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Job Listings

🎯 Job Board

(Senior) Consultant (m/w/d) Arbeitnehmerüberlassung
Tabel GmbH – Laatzen

VOLLZEIT | LAATZEN | 3800€ BIS 4300€ BRUTTO PRO MONAT

Du weißt, wie Zeitarbeit läuft – und vor allem, wie sie gut läuft.

Du kennst diese Momente, in denen alles gleichzeitig passiert: Ein Kunde braucht spontan Unterstützung. Ein Einsatz muss umgeplant werden. Ein Vertrag muss sauber und schnell raus. Ein Mitarbeiter braucht eine klare Ansage. Und parallel willst du sicherstellen, dass die Prozesse stimmen.

Für viele klingt das nach Stress. Für dich klingt es nach Verantwortung – und nach genau dem Job, in dem du aufblühst.

Wir suchen jemanden, der die Arbeitnehmerüberlassung nicht nur kennt, sondern professionell steuert. Jemanden, der operative Stärke mit Prozessverständnis verbindet und Lust hat, eine moderne AÜ aktiv mitzugestalten.

Deine Aufgabe

Als Consultant Arbeitnehmerüberlassung betreust du unseren Standort Hannover operativ und unterstützt gleichzeitig weitere Niederlassungen bei fachlichen und organisatorischen Themen. Du sorgst dafür, dass Einsätze funktionieren, Verträge stimmen und Kunden wie Mitarbeitende sich gut betreut fühlen.

Dazu gehören unter anderem:

  • Operative Betreuung unserer Kunden und Mitarbeitenden

  • Disposition, Einsatzplanung und kurzfristige Lösungen

  • Erstellung und Pflege von AÜ‑Verträgen und Dokumenten

  • Lohnvorbereitung, Zeiterfassung und Fristenkontrolle

  • Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben (AÜG, Equal Pay, Branchenzuschläge)

  • Unterstützung weiterer Standorte bei operativen Fragestellungen

  • Mitarbeit an der Optimierung und Digitalisierung unserer Prozesse

Was wir suchen

Du bist in der Arbeitnehmerüberlassung zu Hause und bringst Routine in den Themen mit, die den Alltag bestimmen:

  • AÜ‑Verträge und Dokumentation

  • Disposition und Einsatzplanung

  • Recruiting und Mitarbeiterbetreuung

  • Tarifwerke, Equal Pay und Branchenzuschläge

  • Lohnvorbereitung und Zeiterfassung

  • kurzfristige Personaleinsätze und operative Lösungen

Du arbeitest strukturiert, kommunizierst klar und behältst auch an turbulenten Tagen den Überblick.

Was dich bei uns erwartet

Wir entwickeln unsere Personaldienstleistung weiter – digitaler, strukturierter, moderner. Du bekommst die Möglichkeit, deine Erfahrung einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten.

Dich erwartet:

  • ein unbefristeter Arbeitsplatz

  • kurze Entscheidungswege

  • moderne Tools und klare Prozesse

  • ein Team, das zusammenarbeitet statt gegeneinander

  • Eigenverantwortung und Vertrauen

  • abwechslungsreiche Aufgaben zwischen operativer Betreuung und zentraler Unterstützung

Das Wichtigste zum Schluss

Wir suchen keinen Lebenslauf. Wir suchen jemanden, der Arbeitnehmerüberlassung beherrscht. Jemanden, der Verantwortung übernimmt, Lösungen findet und die AÜ nicht nur ausführt, sondern weiterdenkt. Jemanden, der Lust hat, gemeinsam mit uns eine moderne, professionelle Personaldienstleistung aufzubauen.

KLINGT NACH DIR

Sende deine Bewerbungsunterlagen einfach über unser Bewerbungsformular oder per E-Mail an ----- KONTAKT BEI FRAGEN

Miguel Schäuble

+49 (0)160 902 151 ----- DIE TABEL GRUPPE

Die TABEL Gruppe ist ein führendes Dienstleistungsunternehmen im Bereich Business Process Outsourcing im fertigungsnahen Umfeld.

Von der Prozessanalyse über die Projektkonzeption bis zur Umsetzung und Begleitung steht das Erreichen der Produktivitätsziele unserer Kunden im Mittelpunkt unseres Handelns.

Mit rund 3.000 Mitarbeitenden an über 30 Standorten unterstützen wir unsere Kunden dabei, Kosten zu senken, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren. Wir hinterfragen Bestehendes, um Prozesse nachhaltig besser zu gestalten – mit Erfahrung, bewährten Methoden, Transparenz und innovativen Lösungen.

Job Ref. Code: MD-TG-WC

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Posted: 2026-08-06

(Senior) Web Analyst (m/f/d)
Spread Group – Leipzig

Who We Are

Spread Group is a renowned global provider of customized apparel and lifestyle products, distinguished by our commitment to made-to-order technology. Our core business model revolves around producing precisely what our customers desire, precisely when they desire it. As pioneers in this space, we combine sustainability with on-demand personalization, enabling individuals and businesses to express their unique identities through bespoke creations. Join us to be part of a global leader in the exciting world of personalized apparel and lifestyle products!

As we continue to expand our business, we are seeking a curious and passionate individual to join our team as the (Senior) Web Analyst (f/m/d) and drive our business forward. 


What Will Your Role Be

We're looking for a Senior Web Analyst to own and evolve our digital measurement ecosystem.
You'll help us understand how millions of users interact with our digital products and turn that understanding into better product and business decisions.You'll work at the intersection of Product, Marketing and Engineering, ensuring that our tracking is accurate, scalable and future-proof. From defining measurement strategies to implementing tracking solutions and uncovering actionable insights, you'll play a key role in improving our digital products and customer experience.

This is not a generic Data Analytics or Data Science role. We're looking for someone with a strong background in Web Analytics, Digital Analytics, Marketing Analytics or Product Analytics who enjoys solving real business problems through reliable data.

What You´ll Do 

  • Own Digital Measurement

    • Own and continuously improve our digital measurement landscape across multiple digital products.

    • Design, implement and optimise client-side and server-side tracking solutions.

    • Ensure accurate, scalable and privacy-compliant data collection.

    Drive Measurement Strategy

    • Translate business questions into measurement concepts and technical tracking requirements.

    • Define KPIs and success metrics together with Product, Marketing and business stakeholders.

    • Develop tracking specifications for new products, features and customer journeys.

    Generate Insights

    • Analyse user behaviour, customer journeys and conversion funnels.

    • Build dashboards and reporting solutions that enable data-informed decision making.

    • Identify optimisation opportunities and provide actionable recommendations.

    Experiment and Optimise

    • Design, implement and evaluate A/B tests and experimentation initiatives.

    • Measure the impact of new features, campaigns and product improvements.

    • Continuously improve tracking quality, measurement standards and analytics processes.

    Collaborate Across Teams

    • Work closely with Product Managers, Engineers and Marketing teams.

    • Present analytical findings in a clear and actionable way to both technical and non-technical stakeholders.

    • Help establish analytics best practices across the organisation.

What You´ll Bring

  • Several years of experience in Web Analytics, Digital Analytics, Marketing Analytics or Product Analytics.

  • Hands-on experience with modern tracking implementations and digital measurement architectures.

  • Practical experience with tag management systems such as Adobe Experience Platform Tags or Google Tag Manager.

  • Experience with Adobe Analytics, Google Analytics 4 or comparable enterprise analytics platforms.

  • Solid knowledge of JavaScript and experience with SQL and/or Python.

  • Experience with client-side and server-side tracking.

  • Strong analytical thinking combined with a pragmatic, solution-oriented mindset.

  • A solid understanding of data quality, tracking validation and analytics governance.

  • Confidence working independently while collaborating closely with cross-functional teams.

  • Excellent written and spoken English.

 

Nice to Have

  • Experience with Product Analytics platforms.

  • Experience with Looker Studio, Power BI or Tableau.

  • Experience with BigQuery, Snowflake or similar cloud data environments.

  • Experience with experimentation platforms.

  • Knowledge of privacy regulations and consent management.

  • Experience in e-commerce or digital consumer products.

Why Should You Join Us

 

  • Autonomy and Impact: We believe in giving people real ownership. You'll have the freedom to make decisions, take action, and see the direct impact of your work on the business.

  • Development and Growth: We believe that the greatest professional and personal growth happens when you're challenged. If you're looking to build your career, you'll find plenty of opportunities to do so.

  • We Win as a Team: Work alongside ambitious, motivated colleagues who challenge and support each other to achieve exceptional results. Through honest feedback, high standards, and shared ambition, we bring out the best in one another.

  • Learn from Proven Entrepreneurs: Work closely with experienced founders and business leaders, gaining first-hand insights into growing a successful international company.

  • Transparency and Involvement: Stay connected to our vision through regular General Assemblies, learn about our processes in our production sites in the Czech Republic and join workshops and cross function initiatives to lead positive change.

  • The Extras That Matter: Enjoy 30 days of paid vacation, attractive employee discounts on our products and partner brands, modern office spaces designed for collaboration, and regular company events where we celebrate our successes together.

 

Equal Opportunity Employer

We value diversity at Spread Group. We are proud of and continue to encourage the increasing diversity of our company culture and community. Your skills, talents, and experience are our focus no matter your age, ethnicity, religion, national origin, gender, sexual orientation, marital or disability status.



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Posted: 2026-08-06

Freelance IT Integration Consultant (m/w/d) DATEV & Cloud-Anbindung
Jessyworks – Munich

Remote

Standort: 100% Remote
Vertragsart: Freelance. KEINE AGENTUREN UND IT BERATUNGEN
Start: Ab sofort

Über Jessy Works

Hi, wir sind Jessy Works – ein AI-Startup, das die Buchhaltung von Grund auf neu denkt.

Steuerberatungskanzleien stehen vor einer der größten Herausforderungen unserer Zeit: dem extremen Fachkräftemangel. Wir bauen die Lösung: AI-powered accounting on autopilot. Unsere KI-Assistenten übernehmen die Finanzbuchhaltung, Routine-Workflows und die Mandantenkommunikation – und vervielfachen damit die Kapazitäten von Kanzleien.

Damit unsere KI-Services bei Kanzleien reibungslos laufen, müssen sie in deren bestehende IT- und DATEV-Landschaften integriert werden. Die Einrichtung der Infrastruktur erfolgt dabei durch die Administratoren der Kanzleien.

Hier kommst du ins Spiel: Wir suchen eine/n Freelance IT Consultant, die/der diese Administratoren managt, den Go-Live sichert und im laufenden Betrieb als technischer Ansprechpartner agiert.

Aufgaben

Deine Rolle & Mission

Als IT Integration Consultant bist du die zentrale technische Schnittstelle zwischen Jessy Works und den IT-Administratoren unserer Kunden. Du musst die Konfigurationen nicht selbst auf den Servern umsetzen – das erledigen die Administratoren. Deine Aufgabe ist es, sie als technischer Sparringspartner durch die Systemanforderungen zu leiten, deren Setups zu validieren, Freigabe-Calls durchzuführen und bei technischen Blockaden passgenaue Lösungspfade aufzuzeigen.

Deine Aufgaben

  • Technische Admin-Steuerung: Du begleitest die IT-Administratoren der Kanzleien durch den Onboarding-Prozess und stellst sicher, dass alle Infrastruktur-Voraussetzungen vor dem Go-Live exakt umgesetzt sind.
  • Installations- & Freigabe-Calls: Du führst strukturierte Abstimmungs-Calls mit den Administratoren durch, gehst die technische Checkliste durch und gibst das Go-Live frei.
  • Technisches Troubleshooting & Sparring auf Augenhöhe: Wenn Administratoren bei der Konfiguration feststecken (z. B. bei Terminalserver-Farmen, Session Pinning, Load Balancern oder SSL/TLS-Inspection), verstehst du die Ursache, gibst gezielte Denkanstöße und schlägst Lösungen vor.
  • Support im laufenden Betrieb: Sollten im laufenden Betrieb Konfigurationskonflikte oder Verbindungsprobleme auftreten, nimmst du direkt Kontakt mit den Administratoren auf, um das Thema schnell und nachhaltig zu klären.

Qualifikation

Das bringst du mit

  • Fundiertes Know-how in Windows- & Server-Infrastrukturen: Du kennst dich bestens aus mit RDS / Terminalservern, Loopback-RDP, Gruppenrichtlinien sowie Netzwerk-Grundlagen (Firewall-Ports, FQDN-Filtering, SSL/TLS-Inspection Bypass, AV/EDR-Software, DNS, NTP, AWS IP-Ranges).
  • DATEV-Erfahrung: Du verstehst das DATEV-Ökosystem und die Funktionsweise von DATEV-Client-Umgebungen auf Terminalserver-Landschaften.
  • Berater-Mindset & Kommunikationsstärke: Du sprichst die Sprache von IT-Administratoren, trittst verbindlich sowie professionell auf und kannst technische Anforderungen klar einfordern.
  • Analytisches Troubleshooting: Du musst nicht selbst im Server-OS klicken, kannst aber Fehlerursachen rasch eingrenzen und den Administratoren lösungsorientierte Wege aufweisen, wenn sie nicht weiterwissen.
  • Arbeitsweise: Du arbeitest eigenverantwortlich als Freelancer und hast flexible Kapazitäten für geplante Onboarding-Calls und gelegentlichen Support nach Bedarf.

Benefits

Was wir dir bieten

  • 100 % Remote & Flexibel: Arbeite vollkommen ortsunabhängig und teile dir deine Zeiten passend zu den Onboardings ein.
  • Strukturierte Prozesse: Wir haben eine klare, bewährte Onboarding-Checkliste und Dokumentation, auf die du direkt aufsetzen kannst.
  • Spannendes AI-Umfeld: Du arbeitest eng mit einem dynamischen, ambitionierten Gründerteam zusammen und hilfst dabei, eine echte Kernbranche zu transformieren.
  • Faire Abrechnung: Transparentes Freelance-Modell auf Stundensatz-Basis.

Interesse?

Dann schick uns bitte dein Profil / deinen CV mit folgenden Angaben:

  1. Deinem Netto-Stundensatz.
  2. Deiner ungefähren wöchentlichen Kapazität.
  3. Einer kurzen Übersicht deiner bisherigen Berührungspunkte mit Windows-Servern, Netzwerk-Infrastruktur oder dem DATEV-Umfeld.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

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Posted: 2026-08-06

Werksleitung (m/w/d)
CARECOS Kosmetik GmbH – Kehl

Die JDA Cosmetic Group ist ein international führender Hersteller von High-End-Wirkstoffkosmetik. Zur Unternehmensgruppe gehören die renommierte Marke JEAN D’ARCEL Cosmétique GmbH & Co. KG sowie der erfahrene Lohnhersteller CARECOS Kosmetik GmbH.

Die CARECOS Kosmetik GmbH befindet sich auf starkem Wachstumskurs und ist seit über 25 Jahren spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung hochwertiger Hautpflegeprodukte – sowohl für die JDA-Produkte als auch für zahlreiche namhafte Premium-Kosmetikmarken in Deutschland und weltweit.

Für unser Team suchen wir aktuell eine:n Werksleiter:in (m/w/d).

Du übernimmst gerne Verantwortung und führst Teams mit Begeisterung. Dabei bringst du idealerweise Erfahrung aus einem produzierenden Unternehmen mit – ganz gleich, ob diese aus einer Brauerei, der Chemiebranche, der Kosmetikindustrie oder einem anderen industriellen Umfeld stammt. Uns ist vor allem wichtig, dass du die Abläufe in einer Produktion verstehst, Prozesse sicher steuern kannst und auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick behältst. Mit deiner Erfahrung und deiner Persönlichkeit schaffst du es, dein Team zu motivieren und gemeinsam erfolgreich zu sein.

Aufgaben

Als Werksleitung (m/w/d) übernimmst du die Gesamtverantwortung für die Bereiche Bulkproduktion, Abfüllung & Konfektionierung sowie Betriebstechnik. Du steuerst diese, entwickelst und optimierst Prozesse kontinuierlich weiter und stellst einen wirtschaftlichen, sicheren sowie GMP-konformen Betrieb sicher. Gemeinsam mit deinem Führungsteam schaffst du die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum, höchste Qualitätsstandards und eine leistungsfähige Produktion. Dabei verantwortest du insbesondere:

  • Die strategische und operative Führung der Bereiche Bulkproduktion, Abfüllung, Konfektionierung und Betriebstechnik einschließlich der Verantwortung für Qualität, Produktivität, Liefertreue und Wirtschaftlichkeit.
  • Die Sicherstellung eines GMP-konformen Produktionsbetriebs unter Einhaltung aller relevanten gesetzlichen, regulatorischen und betrieblichen Anforderungen, insbesondere K-GMP (ISO 22716), IFS HPC sowie der Vorgaben zu Arbeitssicherheit und Hygiene.
  • Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Standortes durch Prozessoptimierungen, Lean-Management, Operational Excellence, Change-Management sowie Investitions- und Kapazitätsausbauprojekte.
  • Die fachliche und disziplinarische Führung, Entwicklung und Förderung der drei direkt unterstellten Führungskräfte sowie ca. 100 Mitarbeitenden einschließlich einer vorausschauenden Personal- und Kapazitätsplanung.
  • Die Steuerung bereichsübergreifender Projekte sowie die enge Zusammenarbeit mit Qualitätsmanagement, Technik, Supply Chain und weiteren Unternehmensbereichen zur Sicherstellung effizienter Wertschöpfungsprozesse.
  • Direkte Berichtserstattung an die Geschäftsführung
  • Die aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie als Mitglied des Managementkreises sowie die Umsetzung strategischer Ziele am Produktionsstandort.
  • Die Förderung einer offenen Kommunikations- und Führungskultur sowie einer nachhaltigen Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
  • Die Mitwirkung im Krisenstab sowie die Sicherstellung einer verantwortungsvollen Unternehmensführung im Einklang mit den Unternehmenswerten und -zielen.

Qualifikation

  • Erfolgreich abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium, ein betriebswirtschaftliches Studium mit technischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in einem produzierenden Industrieunternehmen, davon mindestens fünf Jahre in einer leitenden Führungsfunktion mit Personalverantwortung
  • Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung komplexer Produktionsorganisationen, idealerweise in der Pharma-, Kosmetik-, Chemie-, Lebensmittel- oder Getränkeindustrie
  • Fundierte Kenntnisse der GMP-Anforderungen (ISO 22716); Kenntnisse des IFS HPC sind von Vorteil
  • Erfahrung in der Einführung und Weiterentwicklung von Lean-Management-, Six-Sigma- oder vergleichbaren Methoden
  • Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Entscheidungsstärke sowie unternehmerisches Denken und Handeln
  • Sicheres Auftreten, hohe Sozialkompetenz und ausgeprägte Veränderungsbereitschaft
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie konversationssicheres Fachenglisch
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Benefits

  • Zeit für dein Leben: Mit einer 38,5-Stunden-Woche und Vertrauensarbeitszeit ermöglichen wir dir eine flexible Arbeitsgestaltung. Zusätzlich sorgen 30 Tage Urlaub dafür, dass genug Raum für das bleibt, was dir wichtig ist.
  • Flexibel unterwegs: Ein moderner Dienstwagen steht dir zur Verfügung und sorgt für komfortable Mobilität im Arbeitsalltag und darüber hinaus.
  • Nachhaltig mobil: Über BusinessBike kannst du dein Wunschfahrrad oder E-Bike leasen und von einer modernen sowie nachhaltigen Mobilitätslösung profitieren.
  • Ankommen & dazugehören: Dich erwartet ein strukturierter Einstieg mit persönlichem Paten – wir begleiten dich von Anfang an und lassen dich nicht allein.
  • Flexibilität, die zu dir passt: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten geben dir den Freiraum, den du für eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben brauchst.
  • Finanzielle Sicherheit und attraktive Zusatzleistungen: Freue dich auf ein 13. Gehalt, zusätzliche Leistungen sowie exklusive Rabatte auf unsere Produkte.
  • Gesund bleiben: Ob Sportkurse, Gesundheitstage oder verschiedene Aktionen – dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen.
  • Raum für deine Ideen: Bei uns kannst du aktiv mitgestalten, Verantwortung übernehmen und wirklich etwas bewegen.
  • Gemeinschaft, die verbindet: Regelmäßige Teamevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und Teambuilding stärken unseren Zusammenhalt.
  • Persönlich & nahbar: Als familiengeführtes Unternehmen leben wir eine offene Duzkultur, stehen für Verlässlichkeit und schaffen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.

Bitte sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen und deinem frühestmöglichen Eintrittstermin zu.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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Posted: 2026-08-06

Senior IT Administrator (f/m/d)
zetcom group – Berlin

Die zetcom group entwickelt und bietet global führende Softwarelösungen und Services für eine Vielzahl von Kundenszenarien im Bereich Collection Management Software (SaaS). Über 1100 internationale Kund:innen und weit über 7000 User:innen werden von unseren 100 Mitarbeitenden aus dem Headquarter in der Schweiz sowie unseren Niederlassungen in Deutschland, USA, Frankreich, Spanien, Finnland, Australien und unseren weltweiten Vertriebspartnern betreut.

Du übernimmst die Gesamtverantwortung für unsere interne IT und unterstützt unsere Mitarbeitenden in sieben Ländern. Dabei arbeitest du operativ vor Ort in Berlin sowie eng mit unseren IT-Partnern in Deutschland und der Schweiz zusammen.

Als zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden bist du zugleich technischer Sparringspartner unseres Information Security Officers bei der Aufrechterhaltung unserer ISO-27001-Zertifizierung und steuerst die Zusammenarbeit mit unseren externen IT-Dienstleistern.

Dich erwartet eine solide bestehende IT-Landschaft mit spannenden Weiterentwicklungsprojekten: Dazu gehören der schrittweise Aufbau und die Übernahme von Teilen der Microsoft-365-Administration inhouse, die erfolgreiche Umsetzung laufender Security-Projekte sowie die Modernisierung der IT-Infrastruktur an unserem Berliner Standort.

Aufgaben

Sorge dafür, dass unsere Mitarbeitenden produktiv arbeiten können: Behebe Hard-, Software- und Netzwerkprobleme eigenständig und praxisnah. Dank umfassender Administratorrechte und kurzer Entscheidungswege kannst du schnell und effizient unterstützen.

Verantworte den gesamten Hardware-Lebenszyklus: Von Laptops über Mobilgeräte bis hin zu Firewalls. Dazu gehören Beschaffung, Inventarisierung, Austausch und Entsorgung in Zusammenarbeit mit unseren IT-Partnern.

Administriere unsere Cloud-Systeme: Dazu zählen Microsoft 365, SharePoint, Intune, Atlassian (Jira & Confluence), unser Passwortmanagement-System sowie weitere zentrale IT-Anwendungen.

Arbeite eng mit unserem Information Security Officer zusammen: Unterstütze bei der Umsetzung des Informationssicherheitsmanagementsystems (ISMS) sowie von Cyber-Security-Maßnahmen, beispielsweise Access Reviews, Firewall- und VPN-Richtlinien sowie der Absicherung von Endgeräten.

Steuere unsere externen IT-Dienstleister: Übernimm die Koordination von Anfragen, regelmäßigen Abstimmungsterminen, Kostenkontrolle sowie das Management von Verträgen und Serviceleistungen.

Modernisiere die Netzwerkinfrastruktur unseres Berliner Standorts: Begleite die Weiterentwicklung von Firewall- und Backup-Lösungen und unterstütze die Ablösung der verbleibenden Legacy-Windows-Domäne. Eine spannende IT-Transformation, die du von Anfang an aktiv mitgestalten kannst.

Verantworte das On- und Offboarding unserer Mitarbeitenden: Richte Benutzerkonten, Geräte und Zugriffsrechte ein und stelle sicher, dass vom ersten bis zum letzten Arbeitstag alles reibungslos funktioniert.

Gestalte unsere interne IT-Strategie aktiv mit: Sorge für eine strukturierte und aktuelle Dokumentation, ein gepflegtes Asset-Management sowie eine ordnungsgemäße Verwaltung von Softwarelizenzen.

Qualifikation

Fundierte Erfahrung in der internen IT-Administration oder im IT-Management, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen mit mehreren Standorten.

Sehr gute Kenntnisse in der Administration von Microsoft 365 (insbesondere Entra ID, Intune, Exchange und SharePoint). Erfahrung mit Windows Servern ist von Vorteil, insbesondere im Zusammenhang mit der Ablösung und Modernisierung bestehender Legacy-Umgebungen.

Know-how im Bereich Netzwerke und Firewalls (z. B. pfSense oder vergleichbare Lösungen) sowie ein gutes Verständnis etablierter IT-Sicherheitsstandards und Best Practices. Erfahrungen mit ISO 27001 sind von Vorteil.

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Steuerung von externen IT-Dienstleistern, einschließlich der Koordination von Leistungen, Prioritäten und Servicequalität.

Pragmatische, lösungsorientierte und hands-on Arbeitsweise: Du packst gerne selbst an und findest schnell praktikable Lösungen, anstatt Probleme unnötig zu eskalieren.

Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsstärke: Du arbeitest gerne mit Menschen zusammen und kommunizierst sicher und professionell in deutscher und englischer Sprache.

Benefits

  • Sehr abwechslungsreiche Arbeit in einem internationalen und kollegialenTeam
  • Die Chance, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen
  • Die einmalige Möglichkeit, an der spannenden Schnittstelle zwischen High-Tech und Kultur zu arbeiten
  • Arbeitsplatz in einem innovativen Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsmodellen
  • Workation (4 Wochen pro Jahr)
  • Zuschuss zum Deutschlandticket in Höhe von 30 Euro

Als internationales Unternehmen mit tiefen Wurzeln im Kultursektor verstehen wir Vielfalt als Bereicherung und Erfolgsfaktor. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung, Respekt und Offenheit geprägt ist, und begrüßen Menschen unterschiedlichster Herkunft, Erfahrungen und Perspektiven.

Diese Haltung erwarten wir auch von unseren Mitarbeitenden und Partnern.

Du möchtest etwas bewegen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns Zukunft gestalten? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen. Für Fragen stehen wir Dir gerne zur Verfügung.

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Posted: 2026-08-06

Steuerberater (m/w/d) in Nandlstadt, auf Wunsch mit Partnerperspektive, gesucht - mindestens 90.000€
Taxtalente.de – Nandlstadt

TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Nandlstadt

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

  • Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
  • Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
  • Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
  • Begleitung von Betriebsprüfungen
  • Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
  • Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

  • Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
  • Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
  • Offen für eine digitale Arbeitsweise
  • Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
  • Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

  • Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
  • Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
  • Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
  • Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
  • Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
  • Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

  • Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
  • Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
  • 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
  • Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
  • Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

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Posted: 2026-08-06

Steuerberater (m/w/d) in Halstenbek, auf Wunsch mit Partnerperspektive, gesucht - mindestens 90.000€
Taxtalente.de – Halstenbek

TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Halstenbek

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

  • Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
  • Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
  • Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
  • Begleitung von Betriebsprüfungen
  • Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
  • Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

  • Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
  • Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
  • Offen für eine digitale Arbeitsweise
  • Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
  • Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

  • Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
  • Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
  • Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
  • Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
  • Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
  • Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

  • Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
  • Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
  • 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
  • Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
  • Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Posted: 2026-08-06

Steuerberater (m/w/d) in Kinderbeuern, auf Wunsch mit Partnerperspektive, gesucht - mindestens 90.000€
Taxtalente.de – Kinderbeuern

TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Kinderbeuern

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

  • Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
  • Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
  • Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
  • Begleitung von Betriebsprüfungen
  • Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
  • Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

  • Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
  • Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
  • Offen für eine digitale Arbeitsweise
  • Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
  • Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

  • Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
  • Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
  • Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
  • Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
  • Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
  • Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

  • Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
  • Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
  • 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
  • Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
  • Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

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Posted: 2026-08-06

Steuerberater (m/w/d) in Buttenwiesen, auf Wunsch mit Partnerperspektive, gesucht - mindestens 90.000€
Taxtalente.de – Buttenwiesen

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Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Buttenwiesen

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

  • Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
  • Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
  • Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
  • Begleitung von Betriebsprüfungen
  • Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
  • Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

  • Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
  • Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
  • Offen für eine digitale Arbeitsweise
  • Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
  • Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

  • Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
  • Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
  • Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
  • Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
  • Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
  • Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

  • Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
  • Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
  • 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
  • Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
  • Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

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Posted: 2026-08-06

Steuerberater (m/w/d) in Lahnau, auf Wunsch mit Partnerperspektive, gesucht - mindestens 90.000€
Taxtalente.de – Lahnau

TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Lahnau

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

  • Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
  • Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
  • Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
  • Begleitung von Betriebsprüfungen
  • Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
  • Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

  • Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
  • Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
  • Offen für eine digitale Arbeitsweise
  • Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
  • Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

  • Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
  • Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
  • Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
  • Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
  • Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
  • Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

  • Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
  • Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
  • 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
  • Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
  • Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

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Posted: 2026-08-06

Steuerberater (m/w/d) in Dresden, auf Wunsch mit Partnerperspektive, gesucht - mindestens 90.000€
Taxtalente.de – Dresden

TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Dresden

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

  • Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
  • Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
  • Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
  • Begleitung von Betriebsprüfungen
  • Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
  • Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

  • Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
  • Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
  • Offen für eine digitale Arbeitsweise
  • Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
  • Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

  • Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
  • Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
  • Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
  • Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
  • Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
  • Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

  • Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
  • Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
  • 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
  • Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
  • Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

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Posted: 2026-08-06

Steuerberater (m/w/d) in Haar, auf Wunsch mit Partnerperspektive, gesucht - mindestens 90.000€
Taxtalente.de – Haar

TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Haar

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

  • Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
  • Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
  • Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
  • Begleitung von Betriebsprüfungen
  • Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
  • Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

  • Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
  • Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
  • Offen für eine digitale Arbeitsweise
  • Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
  • Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

  • Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
  • Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
  • Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
  • Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
  • Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
  • Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

  • Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
  • Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
  • 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
  • Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
  • Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Posted: 2026-08-06

Steuerberater (m/w/d) in Grafing, auf Wunsch mit Partnerperspektive, gesucht - mindestens 90.000€
Taxtalente.de – Grafing

TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Grafing

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

  • Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
  • Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
  • Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
  • Begleitung von Betriebsprüfungen
  • Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
  • Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

  • Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
  • Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
  • Offen für eine digitale Arbeitsweise
  • Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
  • Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

  • Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
  • Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
  • Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
  • Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
  • Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
  • Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

  • Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
  • Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
  • 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
  • Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
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Posted: 2026-08-06

Senior Manager, DACH Region - Live & Collect
Fanaticscollectibles – Frankfurt am Main

<div class="content-intro"><h2 class="job-details__description-header text-color-secondary font-family-secondary" data-bind="i18n: 'job-details.employer-description-title'">About Us</h2> <div class="job-details__description-content basic-formatter" data-bind="html: pageData().job.corporateDescription"> <div>Fanatics is building a leading global digital sports platform. We ignite the passions of global sports fans and maximize the presence and reach for our hundreds of sports partners globally by offering products and services across Fanatics Commerce, Fanatics Collectibles, and Fanatics Betting &amp; Gaming, allowing sports fans to Buy, Collect, and Bet. Through the Fanatics platform, sports fans can buy licensed fan gear, jerseys, lifestyle and streetwear products, headwear, and hardgoods; collect physical and digital trading cards, sports memorabilia, and other digital assets; and bet as the company builds its Sportsbook and iGaming platform. Fanatics has an established database of over 100 million global sports fans; a global partner network with approximately 900 sports properties, including major national and international professional sports leagues, players associations, teams, colleges, college conferences and retail partners, 2,500 athletes and celebrities, and 200 exclusive athletes; and over 2,000 retail locations, including its Lids retail stores. Our more than 22,000 employees are committed to relentlessly enhancing the fan experience and delighting sports fans globally.&nbsp;</div> </div> <p>&nbsp;</p></div><p><strong>About the Team</strong></p> <p>Fanatics Collect is a technology company dedicated to revolutionizing the world of collectibles. Every single day our team of experienced product leaders, engineers, creative thinkers, and operators obsesses over how to create the ultimate collector experience - from developing the most fun and entertaining live shopping experience with Fanatics Live, to building the most trusted and dynamic collector-focused marketplace with PWCC (acquired in May 2023).</p> <p>We have the unique advantage of being backed by Fanatics - the world’s largest sports merchandiser, with more than 900 global sports relationships, 90+ million reachable fans, and exclusive licensing deals with the MLB, NFL, and NBA among many others - but we’re a small, nimble, ambitious team building products from the ground up.</p> <p>If you're passionate about building world-class products and share our love for sports fans and collectors, Fanatics Collect offers an exciting opportunity to be part of a dynamic team creating the future of collecting.</p> <p><strong>Role Overview</strong></p> <p>This role combines GM-level ownership with hands-on execution. As Senior Manager, DACH Region, you will:</p> <ul> <li>Define and deliver the DACH market strategy</li> <li>Grow and scale a high-performing network of sellers, creators, and partners</li> <li>Lead commercial, operational, and programming initiatives</li> <li>Act as the voice of the DACH region within the global organization</li> <li>Build the systems, metrics, and processes required for scalable growth</li> </ul> <p>This is a role for a high-impact commercial leader with strong analytical capability, deep cross-functional leadership experience, and a passion for the creator and collector economy.</p> <p><strong>Key Responsibilities</strong></p> <p><strong>Own DACH Market Performance &amp; Commercial Strategy</strong></p> <ul> <li>Own full DACH P&amp;L-style metrics: GMV, revenue contribution, seller growth, retention, and margin</li> <li>Develop and execute the strategic plan for DACH, grounded in market mapping, data analysis, seller insights, and category dynamics</li> <li>Build and maintain strong relationships with top sellers, providing strategic support to enhance performance</li> <li>Lead contract negotiation, renewals, and performance planning with key sellers and partners</li> <li>Define and manage seller incentive budgets, optimizing for ROI and strategic outcomes</li> <li>Manage and develop the DACH commercial team; act as a player-coach operating across all levels</li> </ul> <p><strong>Build &amp; Scale the DACH Seller and Creator Ecosystem</strong></p> <ul> <li>Identify, attract, onboard, and scale high-potential sellers, breakers, and creators</li> <li>Deliver consultative, data-backed coaching to top sellers to improve performance, engagement, and operational excellence</li> <li>Partner with marketing, creators, influencers, agencies, and communities to grow reach and strengthen the ecosystem</li> <li>Build long-term relationships with category-defining partners</li> </ul> <p><strong>Drive Cross-Functional Growth</strong></p> <ul> <li>Collaborate with Marketing on the global calendar, ensuring strong execution of key campaigns (e.g., Topps NFL/NBA releases, Black Friday)</li> <li>Partner with the broader Fanatics ecosystem (Topps, Commerce, partners) to unlock strategic opportunities beyond Live (e.g., WWE, UFC, athlete integrations)</li> <li>Lead cross-functional initiatives addressing structural growth drivers (category expansion, operational improvements, product gaps, process enhancements)</li> </ul> <p><strong>Lead Market-Level Programming &amp; Execution</strong></p> <ul> <li>Adapt global campaigns to DACH audiences and develop locally relevant programming</li> <li>Lead execution of tentpole events, product releases, partnerships, and community activations</li> <li>Ensure high-quality execution across all shows, partnerships, and events (online and offline)</li> <li>Support logistics for offline events and fairs in partnership with sellers</li> </ul> <p><strong>Qualifications</strong></p> <p><strong>Experience &amp; Background</strong></p> <ul> <li>7+ years in strategy, commercial leadership, marketplace operations, partnerships, category management, or a fast-paced tech environment</li> <li>Proven track record of owning and delivering commercial outcomes</li> <li>Strong experience within the DACH market, with deep understanding of local dynamics, consumer behavior, and commercial landscape</li> <li>Experience building and scaling partner ecosystems or seller networks</li> <li>Experience in high-growth, cross-functional environments</li> <li>Experience managing and developing teams (direct or dotted-line)</li> </ul> <p><strong>Skills &amp; Competencies</strong></p> <ul> <li>Strategic operator: able to define strategy and execute hands-on</li> <li>Highly analytical: strong with data, dashboards, and metrics</li> <li>Commercially sharp: understands incentives, portfolio management, and growth drivers</li> <li>Exceptional communicator: clear, structured, and persuasive</li> <li>Strong relationship builder: trusted partner to external and internal stakeholders</li> <li>Operationally rigorous: builds scalable processes and drives accountability</li> <li>Player-coach mindset: leads from the front</li> <li>Bias for action: thrives in ambiguity and moves quickly</li> <li>Fluency in German and English (written and spoken) a must</li> </ul> <p><strong>Nice to Have</strong></p> <ul> <li>Experience in two-sided marketplaces or live commerce</li> <li>Background as a seller, creator, or operator in collectibles or creator economy</li> <li>Familiarity with tools such as SQL, Salesforce, Sigma, Tableau</li> <li>Passion for sports, culture, collecting, or community-driven commerce</li> </ul> <p><strong>Base Salary Range:</strong> €98,334 –€152,417 gross annually. Final offer will depend on skills, experience, internal equity, and location (where applicable).</p> <p class="pf0">&nbsp;</p> <p class="pf0"><em><span class="cf0">The above list of job duties is not exclusive or exhaustive and the post holder will be required to undertake such tasks as may reasonably be expected within the scope and grading of the post.&nbsp;</span></em></p> <p class="pf0"><em><span class="cf0">Subject to applicable laws, Fanatics Collectibles may choose to run a background check.</span></em></p> <p><em>Ensure your Fanatics job offer is legitimate and don’t fall victim to fraud.&nbsp; Fanatics never seeks payment from job applicants. Feel free to ask your recruiter for a phone call or other type of communication for interview, and ensure your communication is coming from a Fanatics email address (including ----- For added security, where possible, apply through our company website at&nbsp;<a href="http://www.fanaticsinc.com/careers">www.fanaticsinc.com/careers</a></em></p><div class="content-conclusion"><p>By submitting your application, you agree to our terms of service and acknowledge you have read our&nbsp;<a href="https://static1.squarespace.com/static/5ff494b9931735466ce28d5b/t/69de53bde2c02c25e9c38758/1776178110037/Candidate+Privacy+Policy+April+2026.pdf" target="_blank">Candidate Privacy Policy.</a></p></div>

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Posted: 2026-08-06

Security Engineer
Qdrant.tech – Germany

Qdrant is an open-source vector search engine powering the next generation of AI applications, from semantic search and retrieval-augmented generation (RAG) to AI agents and real-time recommendations.

Trusted by global leaders like Canva, HubSpot, Tripadvisor, Bosch, and Deutsche Telekom, we’re building the retrieval infrastructure layer for modern AI. Recently raising $50M in Series B funding, we are growing rapidly and committed to transforming how AI understands and interacts with data.

As a remote-first company, we believe diverse backgrounds, perspectives, and experiences fuel innovation. Here, you’ll own meaningful work, tackle challenges, and grow alongside passionate individuals dedicated to shaping the future of AI.

We are looking for a Mid-Level Security Engineer to own the hands-on engineering and operational work within our security program. You will be embedded in the Cloud Engineering team, report into the Security Officer, and work closely together to identify risks, set priorities, and drive security issues through remediation. You will act as a security enabler across all Product & Engineering.

What you will own

  • Run our public bug bounty program: triage reports, reproduce and validate findings, communicate clearly with security researchers, and drive remediation through to closure.

  • Investigate reported vulnerabilities at the code level, including our Rust core, Go and Python tooling.

  • Enable engineers to build secure systems: provide tooling, paved-road defaults, documentation, and practical guidance so security is the easy path, not a checkpoint.

  • Partner with engineering teams to design, review, and verify fixes, and set clear security requirements on changes where the risk warrants it.

  • Harden and maintain our GitHub organization’s security posture, including secret scanning, push protection, branch protection and rulesets, dependency alerts, and code scanning, in partnership with the engineering teams that use these repositories daily.

  • Monitor, investigate, and respond to security alerts across AWS, Kubernetes, CI/CD, and related infrastructure.

  • Track and report security metrics (vulnerability remediation SLAs, MTTR, patch latency, critical findings) and keep reporting current for the Security Officer.

  • Implement, configure, and maintain security tooling across our development and cloud environments.

  • Support security incident response, including investigation, containment, remediation, and follow-up.

  • Maintain clear, complete, and auditable records of vulnerability and incident work in our tracking systems.

  • Build security automation and guardrails that scale across the development lifecycle: CI/CD security checks, policy-as-code, GitHub automation, and automated cloud security controls, so secure defaults are enforced by tooling rather than review.

  • Participate in threat modeling and architecture reviews for new services and major changes.

We are also building out our ISMS, which creates opportunities to contribute to security-tooling evaluations, technical vendor assessments, and proof-of-concept work. Formal compliance ownership, vendor risk assessments, and customer security questionnaires remain with the Security Officer.

This is a hands-on technical role focused on security engineering, vulnerability management, and incident response. The Security Officer owns compliance, formal third-party risk assessments, and customer security questionnaires, allowing you to focus primarily on engineering work. On-call expectations are low: there is no formal rotation, though occasional availability for high-severity incidents is expected.

Who you are

  • You can read and navigate an unfamiliar codebase (Rust, Go, Python) well enough to validate a vulnerability report, trace its impact, and judge whether a proposed fix actually closes it.

  • You write and maintain automation and security tooling comfortably, and can hold a credible technical conversation in code review.

  • Experience triaging vulnerability reports or working with a bug bounty program, vulnerability disclosure program, product security team, or similar function.

  • Practical knowledge of cloud and container security, particularly AWS and Kubernetes.

  • Familiarity with GitHub security features and securing CI/CD pipelines.

  • The ability to investigate alerts and vulnerabilities methodically, distinguish genuine risk from noise, and recommend proportionate remediation.

  • Clear written communication skills for working with external researchers and internal engineering teams.

  • A self-directed approach and comfort independently managing a security queue.

  • 3+ years in a hands-on security engineering, product security, or vulnerability management role.

Nice to have

  • An offensive security background, such as penetration testing, CTF participation, vulnerability research, or exploit analysis.

  • Experience working in an open-source company or contributing security improvements to open-source projects.

  • Familiarity with cloud-native incident response.

Why join us

  • A remote-first, international team working on cutting-edge AI infrastructure.

  • A competitive salary with additional perks.

  • Flexible working hours and async-friendly culture.

  • High ownership and real impact.

  • Open-source, engineering-driven culture.

  • Choose your own laptop equipment.

For US-based candidates, we also offer a comprehensive benefits package including 401k match, health, dental, and vision insurance, plus flexible PTO policy.


Qdrant is an equal-opportunity employer. We believe the best ideas come from diverse teams, and we actively welcome applicants from all backgrounds. If this role excites you but you don't check every single box, we'd still love to hear from you! We don't want to miss out on great people because of a checklist.

Come build with us!

For information on how we handle your personal data, please refer to our Recruitment Privacy Policy


#LI-REMOTE

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Posted: 2026-08-06

Intern Chief of Staff (f/m/d)
Liqid Lig – Berlin

Your Role

At LIQID, we’re redefining modern wealth management, making investment solutions previously reserved for ultra-high-net-worth individuals accessible to affluent investors. As an Intern to Chief of Staff (f/m/d), you will work closely with one of our Chiefs of Staff, supporting strategic planning, execution, and internal communication at the highest level.

Your internship will include:

  • Cross-Functional Exposure: Gain insights into collaboration across teams, high-stakes decision-making, and the operational backbone of a fast-growing fintech.

  • Leadership Support: Help structure leadership meetings and ensure that processes run smoothly at every stage.

  • Operational Enablement: Work hands-on with teams on operational tasks, from coordinating workflows to unblocking day-to-day execution challenges.

  • Strategic Initiatives: Drive forward key projects, contributing to planning, coordination, and implementation.

  • Research & Analysis: Conduct research, prepare analyses, and translate findings into actionable recommendations.

  • Hands-On Learning: Experience firsthand how strategy turns into execution in a company managing over €3 billion in assets.

What you bring:

  • Education: You hold a Bachelor’s degree in Management, Economics, Information Systems, Industrial Engineering, or a related field, and are currently either in a gap year or enrolled in a Master’s program.

  • Practical Experience: You have already gained hands-on experience through a working student position or internship in a fast-paced environment, for example at a tech startup, scale-up, or consulting firm.

  • Mindset: You think analytically, work independently, and enjoy bringing structure to complex topics.

  • Communication Skills: You communicate clearly and confidently – in writing, in presentations, and in person.

  • Tool Affinity: You are comfortable with tools such as Google Sheets, PowerPoint, Notion, Slack, etc., and quickly pick up new systems.

  • Motivation: You are proactive, hands-on, and curious to learn how leadership operates in a high-growth fintech company.


You will be successful in this role If…

  • You thrive in fast-paced, ambiguous environments and are energized by working on multiple priorities.

  • You take ownership of your work, manage deadlines independently, and ask the right questions to move forward.

  • You enjoy researching, preparing crisp summaries, and turning complexity into clarity.

  • You’re excited to contribute to strategic topics, even if you’ve never done it before.

  • You’re motivated by the opportunity to work closely with senior leaders and see the impact of your work directly.

What we offer

  • Diversity: Flat hierarchies and cultural openness make you an integral part of our colorful team of international talents from day one.

  • Flexibility: We don't complicate your life. You'll find the right balance with flexible working models, working hours, and mobile working arrangements. 24 days of vacation and 2 additional days off on December 24 and 31 also give you relaxing breaks.

  • Appreciation: You will help us shape the future of digital wealth management in an innovative, award-winning company with high market relevance and plenty of room for your ideas.

  • Equipment: Macbook, headphones, and display are a given.

  • Well-being: Regional organic products keep you fit at our office on Ku'damm – and our health initiatives such as beach volleyball, the Soccer Startup League, or our Health Assistance Program keep you fit far beyond that.

What happens next

  • First meeting with our Recruiting team: We are eager to learn more about you and your motivation.

  • Video interview with one of our Chiefs of Staff: A discussion with your potential lead to learn more about the position, current projects, and how your skills and interests fit with the role.

  • Get to know the team: An introduction with your future teammates to get to know each other and align expectations.

About us

We are LIQID, one of the fastest-growing fintechs in Europe. Our purpose is to provide creators, entrepreneurs, and thinkers shaping our future with access to the same opportunities as the world’s most successful investors while balancing the demands of people, planet, and profit.

We offer our clients financial peace of mind through exceptional, curated investment solutions – ranging from the world’s best private equity and venture funds to award-winning wealth management solutions. All delivered via an intuitive digital experience with outstanding personal support. With over €3.8 billion in assets, we are backed by leading investors from the digital, private equity, and wealth management space, including LGT, Toscafund, HQ Trust, and Project A.

LIQID is an equal opportunity employer. All qualified applications are considered without regard to race, age, religion, gender, ethnic or national origin, disability, or any other characteristic protected by applicable equal opportunity laws.

 

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Posted: 2026-08-06

Technical Account Manager
Clera – remote

About the Role

Join a fast-moving, early-stage marketing AI company that is automating the marketing services industry — starting with SEO and AI search optimization. As a Technical Account Manager, you'll be the trusted technical partner to a portfolio of fast-growing B2B SaaS startups, helping them unlock measurable growth outcomes from a cutting-edge marketing automation platform.

This is a high-impact, cross-functional role sitting at the intersection of customer success, product, and engineering — ideal for someone who thrives in a hands-on, startup environment and loves turning complex technical problems into clear client wins.

What You'll Do

  • Serve as the primary technical point of contact for clients, driving platform adoption and delivering measurable growth results.

  • Translate client needs into precise technical requirements and coordinate with product and engineering teams to deliver solutions.

  • Onboard and coach customers on platform best practices to help them maximize marketing ROI.

  • Monitor key success metrics across your client portfolio and provide strategic, data-driven recommendations for continuous improvement.

  • Collaborate cross-functionally with product, engineering, and customer success teams to resolve issues and ensure clients realize full platform value.

What We're Looking For

Required:

  • Experience at a fast-growth startup with a demonstrable track record of delivering measurable wins for customers.

  • Hands-on experience with marketing automation tools, data workflows, and integrations.

  • Proven ability to onboard and coach customers toward successful platform adoption and ROI optimization.

  • Ability to translate client needs into technical requirements and collaborate effectively with product and engineering teams.

  • Experience monitoring success metrics and translating insights into strategic recommendations.

  • Impeccable written and verbal communication skills — clear, concise, and persuasive.

  • High technical aptitude paired with strong interpersonal and emotional intelligence.

  • Comfort operating autonomously in a fast-paced, ambiguous environment; a self-starter who rolls up their sleeves.

  • US work authorization required — visa sponsorship is not available.

Nice to Have:

  • Industry experience in marketing services, SEO, or AI search optimization (AEO).

  • Strong CS fundamentals or equivalent problem-solving background.

Compensation & Benefits

  • Salary: $90,000 – $122,000 per year, depending on experience.

  • Early-stage equity opportunity at a well-funded, high-growth startup.

Location

  • On-site in New York City (SoHo), NY — this role requires full-time, in-office presence. No remote option is available.

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Posted: 2026-08-06

Full-Stack Software Engineer
Clera – Berlin

About the Role

A fast-growing, seed-stage enterprise AI platform startup based in Berlin is looking for a Full-Stack Software Engineer to join their small, high-impact engineering team. Founded in 2023 and backed by prominent European and international investors, the company builds a comprehensive, security-first platform that helps organizations adopt and integrate generative AI across their entire operations — including chat, workflows, custom agents, and deep integrations with existing tooling.

This is a full-time, on-site role in Berlin, Germany. Visa sponsorship is available. You'll have substantial ownership over features from conception through production, and direct influence on product and architecture decisions at an early stage.

What You'll Do

  • Design and implement robust backend systems and APIs powering an enterprise-grade AI platform.

  • Build end-to-end solutions spanning backend (Node.js), database layers, and frontend integration.

  • Develop and optimize database schemas, queries, and data models for performance and scalability.

  • Implement API endpoints and integrate with third-party services and AI/ML providers.

  • Collaborate with the team on technical architecture decisions and system design.

  • Maintain and optimize the codebase for performance, reliability, and maintainability.

  • Participate in rotating Support Engineer shifts, where engineers across the team periodically focus on supporting customers and the customer support team.

What We're Looking For

Required:

  • 3+ years of full-stack web development experience.

  • Strong hands-on experience with Node.js, React / Next.js, and TypeScript.

  • Proficiency in PostgreSQL and SQL — data modeling, querying, and query optimization.

  • Proficiency with Tailwind CSS for frontend styling.

  • Experience owning features end-to-end, from conception to production deployment.

  • Experience building AI-powered features or integrating AI/ML services into production applications.

  • Solid understanding of API design and integration with third-party services.

  • Strong CS fundamentals and an ability to contribute to technical architecture and system design discussions.

  • Excellent collaboration and communication skills across product and engineering teams.

  • Willingness to work on-site in Berlin, Germany.

Compensation & Benefits

  • Salary range: $66,000 – $120,000 USD annually (or local equivalent).

  • Visa sponsorship available for eligible candidates.

  • High degree of ownership and direct impact at an early-stage, mission-driven company.

  • Opportunity to shape the product and engineering culture from the ground up.

Location

  • Berlin, Germany — on-site.

  • Visa sponsorship is available.

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Posted: 2026-08-06

Software Engineer
Clera – Berlin

About the Role

Join a small, fast-moving engineering team at a Y Combinator-backed conversational AI voice startup building the infrastructure that powers thousands of AI-driven phone calls every day. This is a high-impact, full-stack engineering role where you'll own projects end-to-end, influence core architecture decisions, and work directly alongside customers to ship meaningful product experiences in an AI-first, communications-enabled platform.

The company is on-site in Berlin, Germany — visa sponsorship is available for the right candidate.

What You'll Do

  • Work closely with customers to deeply understand their problems and design product experiences that solve real challenges.

  • Build and scale backend infrastructure capable of handling thousands of concurrent AI phone calls per day.

  • Craft intuitive front-end user experiences tailored to an AI-first product paradigm.

  • Own high-stakes projects from initial concept through production launch and post-release support.

  • Contribute to core architectural decisions alongside a senior, driven engineering team.

What We're Looking For

Required:

  • 2+ years of professional software engineering experience.

  • Strong PostgreSQL skills — including complex queries, performance tuning, and optimization.

  • Experience designing scalable backend architectures and making core product/architectural decisions.

  • Hands-on experience with scalable async processing or real-time processing systems.

  • Experience building products for AI-first or communications-enabled platforms.

  • Proficiency with TypeScript, React, Node.js, and/or Python.

  • Demonstrated ability to take a product from 0 to 1 and own it end-to-end.

  • Strong collaboration instincts — comfortable translating customer problems into product decisions with cross-functional teams.

  • Willingness to work on-site in Berlin, Germany (this is a dealbreaker requirement).

Nice to Have:

  • Familiarity with Temporal.io, Twilio, or Modal.

  • Prior experience at a startup or early-stage company.

Tech Stack

  • Languages & Frameworks: TypeScript, React, TanStack, Node.js, Python

  • Database: PostgreSQL

  • Infrastructure & Tooling: Temporal.io, Twilio, Modal

Compensation & Benefits

  • Salary: $75,000 – $160,000 USD annually (range reflects experience level)

  • Visa sponsorship available

  • Opportunity to work on a high-growth product from the ground floor with a lean, driven team

Location

This role is on-site in Berlin, Germany. Remote or hybrid arrangements are not available for this position. Visa sponsorship is offered to qualifying candidates.

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Posted: 2026-08-06

Full Stack Engineer
Clera – remote

About the Role

Join a lean, four-person engineering team at a fast-growing Series A fintech startup building an AI-powered investing platform targeted at the next generation of investors. With millions of downloads and a rapidly scaling user base, this is a high-ownership, hands-on role at a critical inflection point in the company's growth.

You'll own the technical foundation across iOS, Node.js backend services, and AWS infrastructure — reporting directly to the Head of Engineering from our New York City office. Visa sponsorship is available.

What You'll Do

  • Lead deep investigations into complex production issues spanning iOS, backend services, and cloud infrastructure.

  • Perform root-cause analysis across API layers, async workflows, data models, third-party integrations, and infrastructure.

  • Improve backend service reliability, correctness, and performance in Node.js and TypeScript.

  • Optimize MongoDB queries, indexes, and data access patterns for performance at scale.

  • Strengthen AWS infrastructure stability across Elastic Beanstalk, EC2, deployments, and monitoring.

  • Improve observability using structured logging, metrics, and CloudWatch.

  • Reduce recurring bug classes by improving validation layers, error handling, and system boundaries.

  • Strengthen CI/CD and release processes to reduce production risk.

  • Build internal tools and scripts that improve debugging efficiency and engineering velocity.

  • Partner closely with product and engineering to drive platform-level improvements.

What We're Looking For

Required:

  • 3–7+ years of engineering experience, including time at a startup and exposure to systems at scale.

  • Strong production debugging skills — able to trace issues across iOS, backend, database, and AWS layers.

  • Deep experience building and improving backend services in Node.js and TypeScript.

  • Solid understanding of MongoDB performance, indexing, and data modeling.

  • Hands-on experience operating and optimizing systems in AWS environments.

  • High ownership mentality with clear, structured communication in fast-moving environments.

  • Based in or willing to relocate to New York City.

Nice to Have:

  • Comfort navigating and contributing to Swift and SwiftUI codebases.

  • Background in fintech or payments.

  • Strong CS fundamentals.

Compensation & Benefits

  • Salary: $170,000 – $220,000 per year

  • Equity participation in a well-funded, high-growth fintech startup

  • Visa sponsorship available

Location

This is an on-site role based in New York City, NY. Candidates must be located in NYC or willing to relocate.

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Posted: 2026-08-06

Founding Lead Recruiter
Clera – remote

About the Role

This is a rare opportunity to join a fast-moving, mission-driven robotics company at the ground floor of its people function. As the Founding Lead Recruiter, you'll build the talent and recruiting operation entirely from scratch, own the full candidate lifecycle, and play a direct role in shaping a passionate team working to accelerate the global transition to renewable energy. You'll have meaningful equity and a high-impact seat at the table from day one.

The company develops large-scale robotic systems that automate the most labor-intensive tasks in solar farm construction — a sector experiencing explosive growth and a critical need for the kind of speed and scale only automation can deliver.

What You'll Do

  • Build the talent function and recruiting processes from the ground up, including workflows, tooling, and metrics

  • Own the end-to-end recruitment lifecycle — sourcing, screening, interviewing, offer negotiation, and closing

  • Partner closely with hiring managers and cross-functional stakeholders to define roles, hiring strategies, and timelines

  • Deliver a standout candidate experience from first touch through offer acceptance

  • Lead and continuously improve the new-hire onboarding experience

  • Own employer branding initiatives to attract and close top-tier engineering and technical talent

  • Scale the recruiting function over time, including hiring, mentoring, and developing additional recruiters

  • Track and report on recruiting metrics to drive data-informed decisions

What We're Looking For

Required:

  • Proven experience building an end-to-end recruiting function from scratch at an early-stage startup (Series A or similar), including defining processes and metrics

  • Experience leading new-hire onboarding programs and owning the initial employee experience

  • Strong track record partnering with hiring managers and cross-functional teams

  • Experience scaling a recruiting function or managing a small recruiting team

  • Ownership of employer branding and candidate experience initiatives, particularly for engineering roles

  • Ability to thrive in a fast-paced environment, juggle competing priorities, and iterate quickly

  • Detail-oriented with strong relationship-management and communication skills

  • ATS proficiency and familiarity with modern HR/recruiting technologies

  • Authorization to work in the United States without visa sponsorship (sponsorship is not available)

  • Willingness to work fully on-site in San Leandro, CA (remote work is not available for this role)

Nice to Have:

  • Recruiting experience or domain knowledge in robotics, hardware engineering, renewable energy, or the climate/solar industry

  • Background hiring from companies in the robotics or automation space

Compensation & Benefits

  • Competitive salary commensurate with experience

  • Significant equity compensation reflecting your foundational impact on the company

  • Opportunity for outsized learning, growth, and ownership in a high-velocity environment

Location

This role is fully on-site in San Leandro, California. Remote and hybrid arrangements are not available. Visa sponsorship is not offered.

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Posted: 2026-08-06

Pre-Sales Deployed Engineer
Clera – remote

About the Role

Join a fast-growing AI developer tools company as a Pre-Sales Deployed Engineer based in London. You'll be the technical heartbeat of the sales process — partnering closely with an Account Executive to win enterprise deals by running hands-on technical pilots with customers' engineering teams. This is emphatically not a pure sales role or a pure engineering role: you need to be genuinely capable of both writing production-quality code and closing deals.

The company has proven product-market fit with enterprise customers and is now in scaling mode — making this an exciting moment to join and shape how the go-to-market motion evolves across Europe.

What You'll Do

  • Partner with an Account Executive as the dedicated technical expert throughout the pre-sales cycle, from discovery through to deal close.

  • Design and run 4-week technical pilots with prospective customers' developer teams, including kickoff calls, office hours, and live pair-programming sessions.

  • Present the product's vision, benefits, and differentiators to audiences ranging from individual developers to C-suite executives.

  • Deliver technical training, live demos, and enablement resources (documentation, guides, blogs, videos) that help developers understand and maximise the product's value.

  • Create and maintain technical collateral tailored to enterprise customers.

  • Relay critical customer feedback to Product and Engineering teams, directly influencing the roadmap.

  • Travel to customer sites or industry events as needed to support engagements.

What We're Looking For

Required

  • 1+ years of solutions or pre-sales engineering experience for a technical product (developer tools strongly preferred).

  • Strong computer science fundamentals — CS degree or equivalent practical experience.

  • Strong programming skills in at least one OOP language; comfortable pair-programming with customers to solve real problems in real time.

  • Proven ability to deliver technical training, live demos, and customer-facing enablement content.

  • Familiarity with AI-powered developer tools (e.g. AI code completion, LLM-based coding assistants) and genuine excitement for emerging AI/LLM technology.

  • Fluency in both German and English.

  • Executive presence — able to lead product kickoffs and earn the trust of senior engineering and business stakeholders alike.

  • Evidence of, or clear motivation for, moving into a sales-oriented role.

  • Commitment to long-term employment; preference for early-stage startup experience over large tech company environments.

Nice to Have

  • Background or degree from a top CS programme.

  • Experience working in fast-paced, high-growth startup environments.

  • Willingness and ability to travel across Europe for customer engagements.

Location & Work Arrangement

  • Primary location: London, UK — 100% on-site, 5 days per week.

  • German-based candidates may also be considered; compensation and workplace details may vary accordingly.

  • Visa sponsorship is available.

Compensation

  • Salary range: $108,000 – $140,000 USD annually (London-based; EUR equivalent for Germany-based candidates).

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Posted: 2026-08-06

Zz SkipDedup Collapse Test
Clera – Berlin

About the Role

We are a Berlin-based company looking to fill this position. This is an exciting opportunity to join a growing team and contribute meaningfully from day one.

What You'll Do

  • Contribute to core team objectives and day-to-day operations within your area of expertise.

  • Collaborate cross-functionally with colleagues to deliver high-quality outcomes.

  • Help shape processes and practices as the team continues to grow.

What We're Looking For

  • Relevant experience and skills aligned with the responsibilities of this role.

  • Strong communication and collaboration abilities.

  • A proactive, self-driven mindset with attention to detail.

Compensation & Benefits

Compensation details are available upon application. The team offers a supportive work environment with opportunities for professional growth.

Location

This role is based in Berlin, Germany.

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Posted: 2026-08-06

Zz SkipDedup Collapse Test
Clera – Berlin

About the Role

We are a Berlin-based company looking to bring on a motivated professional for this position. While details about the specific scope of this role are limited, you will be joining a growing team and contributing meaningfully from day one.

What You'll Do

  • Contribute to core team objectives and day-to-day operations

  • Collaborate with cross-functional stakeholders to deliver results

  • Help shape processes and workflows as the team scales

What We're Looking For

  • A proactive, self-starter mindset with strong communication skills

  • Ability to work effectively in a fast-paced, evolving environment

  • Relevant experience in the applicable field

Compensation & Benefits

Compensation details are not specified for this role. Our team will discuss package details during the interview process.

Location

This role is based in Berlin, Germany. On-site presence is expected.

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Posted: 2026-08-06

Zz SkipDedup Collapse Test
Clera – Berlin

About the Role

We are a company based in Berlin, Germany, looking to bring on a motivated and talented individual for this position. This is an exciting opportunity to join a growing team and make a meaningful impact.

What You'll Do

  • Contribute to core initiatives and day-to-day operations within your area of expertise.

  • Collaborate closely with cross-functional team members to deliver high-quality outcomes.

  • Help shape processes, tools, and culture as the team scales.

What We're Looking For

  • Relevant experience and skills aligned with the responsibilities of this role.

  • Strong communication and collaboration abilities.

  • A proactive, self-driven mindset with attention to detail.

Compensation & Benefits

Compensation details are not specified for this role. Benefits and perks will be discussed during the interview process.

Location

This role is based in Berlin, Germany. On-site or hybrid arrangements apply; specific details will be provided during the hiring process.

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Posted: 2026-08-06

Engineering Intern
Clera – Berlin

About the Role

Join a fast-growing, Series A/B-backed EdTech company building an AI-powered learning platform used by tens of millions of students across 30+ countries. As an Engineering Intern, you'll work alongside a talented and international engineering team to contribute to real product features that help students learn more effectively — from AI tutoring tools to study resources and beyond.

This is a hands-on internship where you'll be embedded in the team and expected to ship meaningful work. The internship runs for 3–6 months and is based in Berlin, Germany.

What You'll Do

  • Contribute to the development and improvement of features across a mobile-first, AI-driven learning platform

  • Write clean, well-tested code in one or more languages (e.g. Python, Java, or JavaScript)

  • Collaborate with engineers and product managers in an agile environment

  • Participate in code reviews and engineering discussions

  • Take ownership of scoped tasks and deliver them end-to-end with guidance from senior engineers

What We're Looking For

Required:

  • Currently enrolled in a Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Software Engineering, or a closely related field

  • Proficiency in at least one programming language (e.g. Python, Java, or JavaScript), demonstrated through coursework, personal projects, or a prior internship

  • Ability to commit to the full internship duration (3–6 months) with a flexible schedule to accommodate project needs

  • A portfolio or examples of coding work (e.g. a GitHub profile or project repository)

Nice to Have:

  • Prior experience in a tech startup or product-focused engineering environment

  • Familiarity with mobile app development (iOS/Android) or web development

  • Interest in EdTech, AI, or consumer-facing applications

Location

  • Berlin, Germany — on-site

  • Visa sponsorship is not available for this role

Compensation & Benefits

Compensation details are not specified for this role. You'll gain hands-on experience at a high-growth EdTech company with a strong engineering culture and an international team tackling a meaningful problem in education.

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Posted: 2026-08-06

SkipDedup Collapse Test
Clera – Berlin

About the Role

We are looking for a motivated and detail-oriented individual to join our team in Berlin, Germany. This is an exciting opportunity to contribute to a growing organization and make a meaningful impact from day one.

What You'll Do

  • Collaborate with cross-functional teams to deliver high-quality work

  • Take ownership of your responsibilities and drive projects forward

  • Contribute to the continuous improvement of processes and workflows

  • Communicate effectively with stakeholders and team members

What We're Looking For

  • Relevant experience or background in the field

  • Strong problem-solving and analytical skills

  • Excellent communication and collaboration abilities

  • A proactive, self-driven attitude and eagerness to learn

Compensation & Benefits

  • Competitive compensation package

  • Opportunity for professional growth and development

  • Collaborative and inclusive team culture

Location

This role is based in Berlin, Germany. On-site presence is expected.

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Posted: 2026-08-06

ML Engineer - Robotics
Clera – remote

About the Role

We are a Series A AI company based in Mountain View, CA, building high-quality training and post-training data, robust reinforcement learning environments, and intelligent agents that bridge the gap between AI research and real-world execution. Our work spans multimodal data, agentic systems, and physical intelligence — and we collaborate closely with frontier AI labs and enterprises.

As an ML Engineer – Robotics, you will design, train, and deploy intelligent models that power autonomous systems at the intersection of machine learning, control systems, and real-world robotics. You'll build perception, planning, and decision-making pipelines that make machines truly adaptive, solving hard, interdisciplinary problems that combine data-driven learning with real-world physical constraints.

What You'll Do

  • Develop and optimize ML models for perception, motion planning, and control.

  • Build computer vision and sensor fusion systems using camera, LiDAR, and IMU data.

  • Integrate learning-based models with robotics software stacks (ROS/ROS2).

  • Design pipelines for data collection, simulation, and reinforcement learning workflows.

  • Collaborate with robotics and hardware engineers to deploy models in live, real-world environments.

  • Continuously evaluate model performance and robustness across diverse scenarios and deployments.

What We're Looking For

Required

  • 3–8 years of professional experience in Machine Learning, Robotics, or Computer Vision.

  • Proficiency in Python and C++ for robotics and ML development.

  • Hands-on experience with PyTorch and/or TensorFlow for model development.

  • Proficiency with ROS or ROS2 and integrating ML models into robotics software stacks.

  • Experience with robotics simulation and benchmarking tools such as Gazebo, Isaac Sim, CARLA, MuJoCo, or PyBullet.

  • Experience designing and deploying perception, motion planning, and control pipelines for autonomous systems.

  • Experience with sensor fusion using camera, LiDAR, and IMU data.

  • Experience with data collection pipelines, simulation environments, and reinforcement learning workflows.

  • Strong ability to evaluate model performance and robustness across diverse real-world scenarios.

Nice to Have

  • Familiarity with reinforcement learning, imitation learning, or adaptive control techniques.

  • Background in localization, SLAM, or advanced control systems.

  • Passion for embodied intelligence and pushing the boundaries of autonomous systems.

Eligibility

  • Must be eligible to work in the United States without company visa sponsorship. Visa sponsorship is not available for this role.

Compensation & Benefits

  • Salary: $220,000 – $300,000 USD annually, commensurate with experience.

Location

  • On-site in Mountain View, CA. Local candidates or candidates willing to relocate are required. Remote work is not available for this position.

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Posted: 2026-08-06

Founding Machine Learning Engineer
Clera – remote

About the Role

This is a founding-level Machine Learning Engineer role at a well-funded Series A AI data and services startup based in Mountain View, CA. You will join a small, high-caliber team building and scaling core ML systems from the ground up — bridging research and engineering to design, train, and ship production-grade models for top AI frontier labs. This is a high-ownership position where your work directly shapes the company's technical culture, infrastructure, and long-term ML impact.

The company specializes in high-quality training and post-training data, reinforcement learning environments, and intelligent agents — serving both frontier AI labs and enterprise customers. Visa sponsorship is not available for this role.

What You'll Do

  • Build and optimize end-to-end ML pipelines, from data ingestion through to deployment.

  • Implement and fine-tune LLMs, embeddings, and generative models for real-world applications.

  • Develop efficient training and inference systems leveraging distributed compute.

  • Partner with data and product teams to translate ideas into measurable ML impact.

  • Contribute to model monitoring, evaluation, and continual learning frameworks.

  • Establish best practices in model versioning, reproducibility, and scalability.

What We're Looking For

Required:

  • 3–10 years of experience as an ML Engineer, Applied Scientist, or Research Engineer.

  • Proficiency in Python and at least one major ML framework: PyTorch, TensorFlow, or JAX.

  • Strong grasp of ML fundamentals — data preprocessing, feature engineering, model training, and optimization.

  • Hands-on experience with distributed systems and cloud ML infrastructure (AWS, GCP, or Azure).

  • Familiarity with MLOps tooling such as Weights & Biases or MLflow.

  • Comfort working with large datasets and high-throughput systems.

  • Strong bias for action, ability to work autonomously, and genuine excitement about building from scratch.

Compensation & Benefits

  • Base salary: $220,000 – $300,000 USD annually

  • Equity participation as a founding team member

  • Opportunity to establish technical direction and culture at an early-stage, high-growth company

Location

  • On-site — Mountain View, California, United States

  • Visa sponsorship is not available for this position

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Posted: 2026-08-06

Founding UI/UX & Graphic Designer
Clera – remote

About the Role

A Y Combinator–backed consumer wearable startup is hiring a Founding UI/UX & Graphic Designer to own its entire visual presence. This is a rare, foundational opportunity: you will define how users experience a premium AI-powered wearable brand across every digital touchpoint — from the iOS app to the website, social channels, and beyond.

The company is building a wearable device that reads and analyzes real-time emotional states, helping users develop their emotional intelligence and consistently reach peak flow. The founding team brings deep experience from world-class consumer hardware backgrounds. Prototypes are already on users' wrists. This is a ground-floor role with real ownership and a direct path to leading the design org as the company scales.

What You'll Do

  • Own end-to-end UI/UX design for the iOS app.

  • Lead design across the website, social channels, marketing communications, and email campaigns.

  • Create event invitations, launch collateral, and campaign assets that embody the brand.

  • Define and maintain a unified, premium consumer design language across all touchpoints.

What We're Looking For

  • Outstanding portfolio — this is the single most important factor. It must demonstrate exceptional taste and strong graphic design fundamentals.

  • Experience delivering polished, user-facing design at a consumer company, or equivalent training in a rigorous design environment (e.g. top design school graduate).

  • Exceptional aesthetic sensibility suited to a premium consumer hardware brand.

  • Ability to independently own a broad consumer design stack spanning mobile UI/UX, web, and marketing collateral.

  • Proficiency with Figma and standard brand/graphic design tooling.

  • Comfortable working on-site in London (or San Francisco).

Nice to have: Background at a consumer company known for tasteful design; education from a top design school (e.g. RCA, RISD, or equivalent).

Compensation & Benefits

  • Base salary: ~$150,000 USD (or ~£75,000 GBP for London-based candidates)

  • Equity: Up to 1–2% — meaningful founding-stage ownership

  • Seed-stage company backed by a top-tier accelerator, with a funding round closing imminently

Location & Visa

  • Primary office: London, UK (San Francisco office also available)

  • On-site or remote considered depending on candidate location

  • Visa sponsorship: H-1B transfers only — new visa sponsorship is not available

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Posted: 2026-08-06

Founding Full-Stack iOS Engineer
Clera – remote

About the Role

A Y Combinator-backed consumer wearable AI startup is hiring a Founding Full-Stack iOS Engineer to own the company's companion iOS app from the ground up. This is a high-ownership, founding-team role at the intersection of consumer hardware, real-time AI inference, and emotional intelligence. The company is building a first-of-its-kind wearable that reads and interprets a user's emotional state in real time — think a fitness tracker, but for your emotions and cognitive performance.

You'll be the primary builder of the consumer-facing mobile experience, translating sophisticated AI model outputs (energy, mood, focus signals derived from audio and biometric data) into intuitive, beautiful interfaces. This role comes with significant equity upside and a clear path to leading mobile engineering as the company scales.

The team is distributed, with presence in San Francisco and London. This role is based in London, with flexibility for hybrid or remote working arrangements.

What You'll Do

  • Own the companion iOS app end-to-end — architecture, development, deployment, and ongoing iteration.

  • Surface real-time emotional-state outputs from the company's proprietary AI inference model through clean, intuitive app interfaces.

  • Build and ship a polished, consumer-grade mobile experience that meets high product and design standards.

  • Integrate backend APIs covering authentication, data sync, and data models.

  • Make autonomous technical decisions as a founding engineer, setting patterns and standards for the mobile codebase.

  • Collaborate across time zones with a small, fast-moving distributed team.

What We're Looking For

Required:

  • 3+ years of professional iOS development experience with Swift, with a proven track record of shipping production-ready, consumer iOS apps.

  • Demonstrated end-to-end ownership of mobile features — from concept through release and ongoing maintenance.

  • Strong full-stack capabilities including mobile app development and backend API integration.

  • Experience integrating machine learning model outputs or inferences into a mobile app UX.

  • Ability to deliver polished, consumer-grade UI/UX with attention to performance and smoothness.

  • Comfortable working independently and across time zones as part of a remote/hybrid team.

  • Work authorization to be employed in the UK or US — the company does not offer new visa sponsorship (H-1B transfers considered where applicable).

Nice to Have:

  • Background in data-driven apps that surface complex model outputs through accessible design.

  • Experience at a consumer hardware, wearable, or health/wellness tech company.

  • Strong CS fundamentals and comfort owning architectural decisions autonomously.

Compensation & Benefits

  • Salary: ~$150,000 USD (US) / ~£75,000 GBP (London) depending on location

  • Equity: Meaningful founding-team equity (up to 1–2%)

  • Seed-stage company backed by a top-tier accelerator

  • High-ownership founding role with a clear path to leading the mobile engineering function

Location

Primary location: London, United Kingdom. The team also has a presence in San Francisco, CA. Hybrid and remote flexibility available for the right candidate. No new visa sponsorship — candidates must have existing UK or US work authorization (H-1B transfers considered).

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Posted: 2026-08-06

Product Engineer
Clera – Berlin

About the Role

This is a foundational product engineering role at a small, high-caliber founding team building an AI-native automation platform for private market operations. You will lead the design and build of the core interface where operations teams interact with AI agents — shaping the design system, review workflows, and human-in-the-loop UX that make agent output trustworthy and easy to act on. Your work will have outsized impact on how users experience AI at work, from day one.

The company is based in Berlin, Germany and operates on-site. Visa sponsorship is available.

What You'll Do

  • Develop and maintain the company's design system and UX patterns for complex, workflow-driven applications.

  • Create product interfaces that connect users to AI agents and data sources (ERPs, banking systems, email, file storage, and more).

  • Build human-in-the-loop flows for reviewing, approving, and acting on agent-generated outputs — including journal entries, reconciliations, and reporting packages.

  • Conduct user research with operations stakeholders to identify pain points and iteratively refine product features.

What We're Looking For

Required:

  • 1–7 years of professional frontend development experience.

  • Strong proficiency in TypeScript and React.

  • Hands-on experience with Tailwind CSS for UI styling.

  • Experience developing, documenting, or evolving design systems for complex applications.

  • A track record building workflow-driven interfaces that involve human review, exception handling, or approval steps.

  • Experience conducting user research and usability testing to inform design decisions.

  • Strong product intuition and UX craft.

Nice to have:

  • Interest in AI-agent products and designing for trust when presenting automated outputs.

  • Familiarity with private markets, fund accounting, or financial operations workflows.

  • Enthusiasm for joining a small founding team with a high degree of ownership and autonomy.

Compensation & Benefits

  • Salary: €70,000 – €110,000 per year, depending on experience.

  • Visa sponsorship available for eligible candidates.

  • Early-stage equity opportunity as part of a founding-level team.

Location

This role is on-site in Berlin, Germany. You'll be working closely with a small, senior founding team in a collaborative in-person environment.

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Posted: 2026-08-06

Tech Lead
Clera – remote

About the Role

We're a fast-moving, seed-stage startup building AI-powered voice and text agents that automate customer service and operational workflows for businesses at scale. Our platform handles everything from inbound and outbound call campaigns to appointment scheduling, lead qualification, and CRM integration — all powered by human-like conversational AI.

We're looking for a Tech Lead to join our small but high-impact engineering team on-site in New York City. You'll play a pivotal role in shaping our technical direction, leading engineers, and driving the architecture and delivery of our core AI/ML platform. This is a hands-on leadership role — you'll be writing code and making architectural decisions while mentoring the team around you.

What You'll Do

  • Lead and mentor a team of engineers, fostering a culture of technical excellence and continuous improvement.

  • Own and evolve the architecture of our conversational AI and voice technology systems, ensuring they are reliable, scalable, and production-ready.

  • Drive hands-on development across AI/ML pipelines, NLP/LLM integrations, telephony infrastructure, and cloud deployments.

  • Collaborate cross-functionally with product, operations, and go-to-market teams to translate business requirements into robust technical solutions.

  • Advocate clearly for technical decisions to non-technical stakeholders, including founders and customers.

  • Establish and improve engineering processes, standards, and best practices as the team scales.

  • Evaluate and integrate third-party APIs, CRM connectors, and telephony systems into the core platform.

What We're Looking For

Required

  • Proven experience leading engineering teams, including mentoring engineers and driving engineering strategy.

  • Strong background designing and building AI/ML systems at scale, ideally in cloud-based SaaS or startup environments.

  • Hands-on experience with conversational AI, voice technology, and NLP/LLM applications (e.g. speech-to-text, text-to-speech, dialogue management, LLM orchestration).

  • Proficiency with major cloud platforms (AWS, GCP, or Azure) and deploying ML models in production.

  • Excellent communication and cross-functional collaboration skills — comfortable translating technical complexity for non-technical audiences.

  • Must have the right to work in the United States; no visa sponsorship is available.

Nice to Have

  • Experience with telephony systems, call routing, or VoIP infrastructure.

  • Familiarity with CRM integrations (e.g. HubSpot or similar platforms).

  • Prior experience at a conversational AI, contact center AI, or voice technology company.

  • Comfort operating in a small, fast-paced startup environment with high ownership and ambiguity.

Compensation & Benefits

  • Salary: $220,000 – $250,000 per year

  • Equity participation in a well-funded, early-stage company

  • Opportunity to be a foundational technical leader at a high-growth AI startup

Location

This role is on-site in New York City, NY. Candidates must be based in or willing to relocate to the New York City area. No visa sponsorship is provided.

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Posted: 2026-08-06

Senior Software Engineer
Workmotion – Germany

Remote

Senior Software Engineer

Location: Remote (Within +/- 2 hours of CET)
Contract Type: Full-time
Starting Salary: €70K per year gross subjected to Skills and Experience 


Not Your Typical Workplace…

Tired of the 9-to-5 grind? Imagine a world without borders, where opportunities are endless. That's the future of work, and what we're building at WorkMotion.

Our remote-first team spans the globe, helping companies hire, onboard, and manage talent internationally through smart, flexible workforce solutions. Fast-paced, people-driven, and globally connected, we empower businesses to build teams without borders.


More Than a Role

We don't just need another Senior Software Engineer—we're looking for a builder who enjoys solving complex engineering challenges and delivering scalable, high-quality software that creates real business impact.

You'll play a key role in shaping and building the technology powering our Talent Operations platform, working on backend services while contributing to frontend development when needed. You'll influence technical decisions, contribute to system architecture, and collaborate closely with Product, Engineering, and cross-functional stakeholders to deliver reliable, scalable solutions that support our global business.

We're looking for engineers who embrace modern software development practices and actively leverage AI-powered development tools such as Cursor and Claude Code to improve productivity and code quality.


Where Responsibility Meets Real Opportunity…

  • Design, develop, and maintain scalable backend services while contributing to frontend features where required.
  • Build high-quality, well-tested software following modern engineering and DevOps best practices.
  • Contribute to architecture, system design, and technical decision-making across the platform.
  • Collaborate closely with Product Managers, Designers, and Engineers to deliver impactful solutions.
  • Review code, mentor teammates, and continuously improve engineering standards.
  • Troubleshoot production issues and continuously enhance system performance, reliability, and scalability.


What It Takes to Make an Impact Here…

  • 5–6+ years of professional software engineering experience with a strong backend focus and frontend exposure.
  • Strong hands-on experience with Java, Spring Boot, React, Microservices, REST APIs, PostgreSQL, MongoDB, and AWS.
  • Experience designing scalable systems and distributed architectures.
  • Daily experience using AI coding tools such as Cursor and Claude Code.
  • Strong understanding of Test-Driven Development (TDD), software engineering best practices, and clean code principles.
  • Excellent English communication skills, both written and spoken.


Bonus Points If You Bring…

  • Experience with Docker and Kubernetes.
  • Experience working in Agile environments (Scrum or Kanban).
  • Experience building highly scalable SaaS platforms.
  • Passion for continuous learning and adopting modern engineering practices.


Not Your Typical Team…

You'll join our Talent Operations Engineering Team, where we're building the technology that powers global hiring and talent lifecycle operations.

Our fully remote engineering team collaborates across multiple countries, combining deep technical expertise with a strong ownership mindset. We value pragmatic decision-making, continuous improvement, knowledge sharing, and shipping high-quality software that solves real business problems.

If you enjoy working with experienced engineers, influencing technical direction, and building products that have global impact, you'll feel right at home.


The Perks of Being Here…

  • Global, remote, and thriving: We're a global team of talented individuals spread across 26 countries. Our WorkFlex program lets you work from anywhere, anytime. Whether it's a beachside office or a cosy home office, the choice is yours.
  • Your well-being is our priority: We know mental health matters, which is why we offer a dedicated Well-Being Day—a full day off just to recharge and relax.
  • Get fit and stay active: Whether it's yoga, weightlifting, or a quick jog, work out on your terms with our subsidised gym memberships.
  • Learn, grow, and develop: We believe in constant growth. Our Training & Development Allowance helps you continue expanding your skills.
  • Stay connected: Take part in exciting annual team meetups.
  • Diversity is our superpower: We're proud to be an equal opportunity employer committed to fostering a diverse and inclusive workplace.



Benefits vary depending on location due to local laws and regulations.

At WorkMotion, we're proud to be an equal opportunity employer. If you need any accommodations during the recruitment process, simply let our Recruitment Team know at

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Posted: 2026-08-06

Director, Medical Safety Physician Product Lead (m/f/d)
Otsuka Pharma GmbH – Homeoffice

Remote

As Medical Safety Physician Product Lead (Director), you will play a key role in ensuring the safety of our products across their entire lifecycle. You will combine medical expertise with strategic leadership to drive global pharmacovigilance activities, collaborate with cross-functional teams, and shape robust safety and risk management strategies. This position offers broad exposure to international stakeholders and the opportunity to directly contribute to patient safety and regulatory excellence.

  • Lead medical safety strategy for assigned products across the full lifecycle (Phase 1–4)

  • Have special focus on Early Development programs and regulatory filing experience, ensuring robust safety strategies are integrated from first-in-human studies through proof-of-concept and supporting timely, high-quality safety deliverables for global submissions (IND, NDA, MAA)

  • Oversee safety profile, benefit-risk evaluation, and signal detection activities

  • Drive and chair Safety Management Team (SMT) meetings

  • Ensure execution of global pharmacovigilance (PV) activities and governance processes

  • Provide safety leadership in cross-functional global teams (e.g. Regulatory, Clinical, Quality)

  • Act as key contact for Health Authorities (e.g. EMA, FDA) on safety matters

  • Lead preparation and review of safety documents (e.g. PSURs, DSURs, Risk Management Plans, SmPC)

  • Ensure scientific accuracy and regulatory compliance of safety-related submissions

  • Support global regulatory filings and safety-related responses (e.g. NDA, MAA)

  • Contribute to clinical trial activities as PV representative

  • Coach and support team members on safety strategy and deliverables

  • Act as subject matter expert for audits, inspections, and process improvements


  • Medical Doctor with clinical experience

  • Multiple years of experience in pharmacovigilance / medical safety

  • Strong knowledge of global PV regulations (EU GVP, FDA requirements)

  • Experience with global development programs and regulatory submissions

  • Solid understanding of benefit-risk evaluation and safety science

  • Strong analytical thinking and structured working style

  • Excellent communication skills and ability to work in international teams

  • Fluency in English and willingness to travel / collaborate across time zones


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Posted: 2026-08-06

Sales Assistant, Werkstudent (m/w/d), Münster
LAKRIDS BY BÜLOW – Münster, Nordrhein-Westfalen, Germany

Join Our LAKRIDS BY BÜLOW Team - Neueröffnung in Münster!

Für unseren neuen Store in der Münster Innenstadt suchen wir ab dem 02.07.2026 eine/n Werkstudent/in im Verkauf.

LAKRIDS BY BÜLOW wurde 2007 von Johan Bülow in Dänemark gegründet und ist eine der einzigartigsten Marken Skandinaviens.

Alle Gourmet Lakritz Spezialitäten kommen aus unserer eigenen Produktion in Dänemark, werden aus natürlichen Zutaten hergestellt, und sind heute sowohl in unseren eigenen Retail Stores als auch in den besten Food-, Design- und Concept Stores weltweit erhältlich.

Wir bei LAKRIDS BY BÜLOW sind ein großartiges, herzliches und internationales Team mit einem gemeinsamen Ziel: WE MAKE THE WORLD LOVE LIQUORICE.

Für unser Team suchen wir ab sofort kommunikationsstarke, motivierte, und aufgeschlossene Persönlichkeiten.


Was dich erwartet:

  • Als Brand Ambassador begeisterst du unsere Kund*innen jeden Tag von unseren einzigartigen Produkten und von unserer besonderen Geschichte.

  • Durch deine erstklassige und individuelle Beratung kreierst du unvergessliche und persönliche Einkaufserlebnisse.  

  • Du sorgst ebenfalls für den exzellenten und reibungslosen Ablauf unserer operativen Prozesse. Vom Visual Merchandising bis hin zur Kasse und Inventur ist alles dabei – langweilig wird es bei uns nie!

  • Du arbeitest eng mit einem herzlichen und engagierten Team zusammen, um die gemeinsamen Ziele zu erreichen und dich weiterzuentwickeln.

  • Du bringst deine Ideen mit ein und bist Teil von tollen Events uns Aktionen für unsere Kund*innen.

Was wir uns wünschen:

  • Du hast erste Berufserfahrungen im Einzelhandel, idealerweise im Premium- und Lifestylesegment.

  • Du liebst es Gastgeber*in zu sein und begeisterst durch deine Positivität und deinem ausgeprägtem Service- und Beratungsanspruch.

  • Du bist zuverlässig und stehst zu deinem Wort, denn Teamwork ist für dich eine Selbstverständlichkeit.

  • Du bist ein Kommunikationstalent mit Liebe zum Storytelling.

  • Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Benefits:

  • Dein Einstieg erfolgt mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.

  • Dich erwarten regelmäßige Teamevents und ein Team, das dich mit offenen Armen empfängt und unterstützt.

  • Erhalte 50% Mitarbeiterrabatt auf das gesamte Sortiment.

  • Wir bieten dir einen Job, der Spaß macht und niemals langweilig wird.

  • Du arbeitest mit Premium-Qualitäts-Produkten in einem designorientierten Umfeld.

  • Friday Liquorice - jeden Freitag gibt es Lakritz zum Mitnehmen für das ganze Team.

 

Klingt ganz nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Schicke uns hierfür über unser Bewerber-Formular einfach deinen Lebenslauf inklusive deinem frühestmöglichen Starttermin zu - gerne auch mit ein paar Worten zu dir.  

Hinweis: Es können nur Bewerbungen berücksichtigt werden, die uns über unser Job-Portal erreichen.

Bei weiteren Fragen zur Stellenausschreibung kannst Du uns gerne eine E-Mail senden an: ----- und ----- class="MsoNormal"> 

Inclusion & Diversity commitment

Bei LAKRIDS BY BÜLOW setzen wir uns dafür ein, einen vielfältigen, gleichberechtigten und inklusiven Arbeitsplatz in allen Märkten und Funktionsbereichen zu fördern. Wir sind davon überzeugt, dass vielfältige Perspektiven unsere Teams und unsere Ergebnisse stärken.

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Posted: 2026-08-06

Werkstudent / Praktikant - App-Entwicklung für IOS, Android und Windows (m/w/d)
Membrain – München-Unterhaching


Ihre Aufgaben

  • Unterstützung unserer Entwicklungsabteilung in speziellen Projekten (Migration von Windows auf Android)
  • Programmierung bzw. Oberflächenerstellung in .Net, C#, Android, iPhone
  • Direkter Praxiseinstieg durch die Mitarbeit an realen Kundenprojekten

Ihr Profil

  • Sie sind Student (m/w/d) im Bereich Informatik oder in einem vergleichbaren Studiengang mit IT-Bezug
  • Sie verfügen über erste Erfahrungen in der App-Entwicklung für Android/iPhone
  • Kenntnisse in der App-Entwicklung mit .NET sind von Vorteil
  • Sie können uns während des Semesters 15–20 Stunden pro Woche unterstützen, in der vorlesungsfreien Zeit auch mehr
  • Sie besitzen sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir

  • Wir haben flexible Arbeitszeiten, denn Ihr Studium hat für uns Priorität
  • Wir übernehmen Ihr MVG-Ermäßigungsticket (bis zu 50 € pro Monat)
  • Bei uns erwartet Sie eine offene, internationale Arbeitsatmosphäre mit Raum für eigene Ideen und echte Mitgestaltung – in einem Unternehmen, das flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine Duz-Kultur lebt.
  • Sie erreichen uns bequem dank S-Bahn-Nähe und Unternehmensparkplätzen
  • Sie sind bei uns rundum gut versorgt mit kostenlosen Heiß- und Kaltgetränken, frischem Obst sowie attraktiven Corporate Benefits. Außerdem haben wir einen Fitness- und Gameroom, Events für Mitarbeitende und Tischtennis auf der Terrasse – ideal zum Abschalten.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir haben einen unkomplizierten Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten und uns zunächst nur Ihren Lebenslauf einreichen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Jacqueline Müller
Personalreferentin
Tel.: +49 89 520 368 41

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Posted: 2026-08-06

SAP – ABAP Entwickler (m/w/d) mit Schwerpunkt EAM / PM
Membrain – München-Unterhaching


Ihre Aufgaben

  • Sie analysieren fachliche Anforderungen und entwickeln gemeinsam mit dem Kunden konkrete, umsetzbare Konzepte
  • Im SAP-Backend implementieren Sie Methoden und Werkzeuge, die eine Anbindung externer Systeme ermöglichen
  • Sie erstellen durchgängige Anwendungsszenarien, die sowohl funktional als auch präsentationsfähig sind
  • Sie begleiten Kundenprojekte über alle Phasen hinweg – von der Konzeption bis zur Inbetriebnahme
  • Sie entwickeln Prototypen, bereiten überzeugende Präsentationen vor und unterstützen unser Vertriebsteam im Presales-Prozess mit Ihrer technischen Expertise

Ihr Profil

  • Sie verfügen über gute bis sehr gute ABAP-Kenntnisse sowie über Prozessverständnis im Bereich SAP EAM/PM. Kenntnisse in SAP WM/EWM, PP/PP-PI und CS sind von Vorteil
  • Sie haben einen hohen Anspruch an Code-Qualität, Performance, Wartbarkeit und Erweiterbarkeit
  • Kenntnisse und Erfahrung im Projektmanagement (Klassisch/Agil) sind von Vorteil
  • Moderate Reisebereitschaft
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir

  • Attraktive Vergütung sowie ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem expandierenden Unternehmen
  • Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage plus je ½ Tag an Weihnachten und Silvester
  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Zuschuss zum Deutschlandticket / Jobticket (bis zu 50 € monatlich)
  • Jährliches internes und externes Schulungs- und Fortbildungsbudget
  • S-Bahn-Nähe und Unternehmensparkplätze
  • Offene, internationale Arbeitsatmosphäre mit Raum für eigene Ideen und echte Mitgestaltung – in einem Unternehmen, das flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine Duz-Kultur lebt
  • Rundum gut versorgt: Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke, frisches Obst sowie attraktive Corporate Benefits. Zusätzlich haben wir einen Fitness- und Gameroom, Tischtennis auf der Terrasse und Events für Mitarbeitende

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir haben einen unkomplizierten Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten und uns zunächst nur Ihren Lebenslauf einreichen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Jacqueline Müller
Personalreferentin
Tel.: +49 89 520 368 41

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Posted: 2026-08-06

Sales Development Representative / Telesales - B2B Software (m/w/d)
Membrain – München-Unterhaching


Ihre Aufgaben

  • Identifikation sowie aktive Ansprache von Entscheidungsträgern aus mittelständischen und großen Unternehmen über Telefon, LinkedIn, E-Mail und weitere Kanäle 
  • Eigenverantwortliche Recherche von Markt-, Unternehmens- und Kontaktinformationen zur gezielten Ansprache und Qualifizierung potenzieller Zielkunden / Leads 
  • Pflege und strukturierte Dokumentation der Aktivitäten in unserem CRM-System 
  • Mitarbeit bei vertriebsunterstützenden Maßnahmen, z. B. Event-Einladungen, E-Mail-Sequenzen und Kampagnen-Follow-ups
  • Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Sales und Marketing

Ihr Profil

  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Lead-Generierung, z. B. als Inside Sales Representative, Telemarketing-Agent oder einer vergleichbaren Rolle – gerne auch als Wiedereinsteiger nach einer beruflichen Pause 
  • Idealerweise Erfahrung im B2B-Sales mit Interesse an Software und digitalen Lösungen 
  • Hunter-Mentalität mit hoher Eigenmotivation und Freude an Outbound-Telefonie 
  • Hohe Lernbereitschaft und Wunsch nach kontinuierlicher persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung 
  • Freude am Umgang mit Menschen, überzeugende Persönlichkeit sowie die Fähigkeit, unterschiedlichste Gesprächspartner durch Kommunikationsstärke und proaktives Handeln zu gewinnen 
  • Erfahrung mit CRM-Systemen ist von Vorteil
  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2-Niveau) 
  • 20-40 Wochenstunden vor Ort an einem unserer Standorte – kein Home Office  

Das bieten wir

  • Attraktive Vergütung sowie einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem expandierenden Unternehmen
  • Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage plus je ½ Tag an Weihnachten und Silvester
  • Spannende Einblicke in das Herz der deutschen Industrie und in den Enterprise B2B-Sales
  • Erfolgshungriges Telesales- und Salesteam – gemeinsam macht Leads jagen noch mehr Spaß!
  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Jährliches internes und externes Schulungs- und Fortbildungsbudget
  • Zuschuss zum Deutschlandticket/Jobticket (bis zu 50 € monatlich)
  • Gute Erreichbarkeit durch S-Bahn-Nähe und Unternehmensparkplätze (standortabhängig)
  • Offene, internationale Arbeitsatmosphäre mit Raum für eigene Ideen und echte Mitgestaltung – in einem Unternehmen, das flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine Duz-Kultur lebt
  • Rundum gut versorgt: Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke, frisches Obst sowie attraktive Corporate Benefits. Zusätzlich haben wir einen Fitness- und Gameroom, Tischtennis auf der Terrasse und Events für Mitarbeitende (standortabhängig)

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir haben einen unkomplizierten Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten und uns zunächst nur Ihren Lebenslauf einreichen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Jacqueline Müller
Personalreferentin
Tel.: +49 89 520 368 41

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Posted: 2026-08-06

Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
Membrain – München-Unterhaching


Ihre Aufgaben

  • Betreuung und Weiterentwicklung interner IT-Systeme 
  • Unterstützung unserer Kunden bei der Installation der Software auf Servern und mobilen Endgeräten 
  • Kunden-Support in enger Zusammenarbeit mit der Produktentwicklung
  • Anwendung und Weiterentwicklung Deiner Soft Skills, z. B. in Präsentation, Kommunikation, Teamarbeit und Mediation
  • Technischer Austausch mit den Systemadministratoren unserer Kunden 


Ihr Profil

  • Erfolgreicher Abschluss der mittleren Reife, Hoch- oder Fachhochschulreife
  • Technisches Verständnis und Leidenschaft für digitale Lösungen und IT-Themen
  • Erste Erfahrungen im Programmieren – ob aus der Schule, aus eigenen Projekten oder dem Hobbybereich
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir

  • Direkter Praxiseinstieg: Du arbeitest direkt an echten Kundenprojekten mit – keine Langeweile, sondern echtes Lernen in der Praxis
  • Rundum gut versorgt: Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke, frisches Obst – und wenn Du mal abschalten willst: Fitness- und Gameroom sowie Events für Mitarbeitende
  • Teamspirit & Unternehmenskultur: Wir haben eine Duz-Kultur. Dich erwartet eine offene, internationale Arbeitsatmosphäre mit Raum für eigene Ideen und echte Mitgestaltung
  • Top erreichbar: S-Bahn-Nähe und gute Verkehrsanbindung – dazu übernehmen wir Dein MVG-Ermäßigungsticket (bis zu 50.-€ pro Monat)
  • Zusätzliche Benefits: Betriebliche Krankenzusatzversicherung und attraktive Corporate Benefits
  • Flexibilität & Freizeit: Flexible Arbeitszeiten und 28 Urlaubstage plus je ½ Tag an Weihnachten und Silvester

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir haben einen unkomplizierten Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten und uns zunächst nur Ihren Lebenslauf einreichen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Jacqueline Müller
Personalreferentin
Tel.: +49 89 520 368 41

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Posted: 2026-08-06

Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w/d)
Membrain – München-Unterhaching


Ihre Aufgaben

  • Programmierung in .NET (C#)
    • Objektorientierte Programmierung
    • Umgang mit dem .NET Framework und den Modulen (WCF, WPF, WinForms, Xamarin etc.)
  • Anwendungsentwicklung
    • Entwicklung von mobilen Anwendungen sowie Terminal Anwendungen (Touchscreen) und Entwicklung von Maschinenschnittstellen
  • SAP Systeme
    • Anbindung von Schnittstellen (z. B. BAPIs, Webservices)
    • Einblick in die ABAP-Entwicklung
  • Konzeption von Softwarelösungen
    • Mitarbeit bei der Planung und Ausarbeitung individueller Softwarelösungen

Ihr Profil

  • Erfolgreicher Abschluss der mittleren Reife, Hoch- oder Fachhochschulreife
  • Technisches Verständnis und Leidenschaft für digitale Lösungen und IT-Themen
  • Erste Erfahrungen im Programmieren – ob aus der Schule, aus eigenen Projekten oder dem Hobbybereich
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir

  • Direkter Praxiseinstieg: Du arbeitest direkt an echten Kundenprojekten mit – keine Langeweile, sondern echtes Lernen in der Praxis
  • Rundum gut versorgt: Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke, frisches Obst – und wenn Du mal abschalten willst: Fitness- und Gameroom sowie Events für Mitarbeitende
  • Teamspirit & Unternehmenskultur: Wir haben eine Duz-Kultur. Dich erwartet eine offene, internationale Arbeitsatmosphäre mit Raum für eigene Ideen und echte Mitgestaltung
  • Top erreichbar: S-Bahn-Nähe und gute Verkehrsanbindung – dazu übernehmen wir Dein MVG-Ermäßigungsticket (bis zu 50.-€ pro Monat)
  • Zusätzliche Benefits: Betriebliche Krankenzusatzversicherung und attraktive Corporate Benefits
  • Flexibilität & Freizeit: Flexible Arbeitszeiten und 28 Urlaubstage plus je ½ Tag an Weihnachten und Silvester

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir haben einen unkomplizierten Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten und uns zunächst nur Ihren Lebenslauf einreichen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Jacqueline Müller
Personalreferentin
Tel.: +49 89 520 368 41

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Posted: 2026-08-06

Account Executive / Regional Sales Manager (m/w/d) Software B2B
Membrain – München-Unterhaching


Ihre Aufgaben

  • Aufbau neuer Kundenbeziehungen durch überzeugende Präsentation unserer Softwarelösungen und Dienstleistungen auf Entscheider-Level bei Interessenten aus Groß- und mittelständischen Unternehmen sowie Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
  • Identifikation von Wachstumspotenzialen sowie gezieltes Cross- und Upselling zur Steigerung von Umsatz und Marktanteil
  • Eigenständige Planung und Durchführung von Kundenpräsentationen und Webinaren sowie Repräsentation des Unternehmens auf nationalen Fachmessen
  • Führung von Vergabe- und Preisverhandlungen mit Entscheidungsbefugnis und Umsatzverantwortung
  • Enge Zusammenarbeit mit Telesales, Presales und internen Fachbereichen für einen optimalen Vertriebsprozess sowie zur Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit

Ihr Profil

  • Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise für erklärungsbedürftige Software oder SaaS-Lösungen
  • Hohe Vertriebskompetenz mit eigenständiger Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses – von der Gewinnung und dem Abschluss bis zur Pflege von Kundenbeziehungen
  • Ausgeprägte Hunter-Mentalität – zielorientiert, mit exzellenten Akquise- und Pitching-Fähigkeiten sowie klarem Fokus auf neue Leads und Verkaufschancen
  • Selbstständige Arbeitsweise sowie professionelles und kundenorientiertes Auftreten
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2)

Das bieten wir

  • Attraktive Vergütung sowie ein ungedeckeltes Provisionsmodell, durch das das tatsächliche Einkommen bei entsprechender Performance nach oben offen ist
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem expandierenden Unternehmen
  • Professionelles Arbeitsumfeld inkl. Presales und Telesales-Unterstützung für maximalen Fokus auf die Aufgaben als Sales
  • Spannende Einblicke in das Herz der deutschen Industrie
  • Modernes Dienstfahrzeug mit privater Nutzungsmöglichkeit
  • Die Position lebt von Präsenz: Arbeit an einem unserer Standorte vor Ort kombiniert mit regelmäßigen Terminen beim Kunden – werde Teil unseres erfolgshungrigen Salesteams
  • Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage plus je ½ Tag an Weihnachten und Silvester
  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie attraktive Corporate Benefits
  • Jährliches internes und externes Schulungs- und Fortbildungsbudget
  • Offene, internationale Arbeitsatmosphäre mit Raum für eigene Ideen und echte Mitgestaltung – in einem Unternehmen, das flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine Duz-Kultur lebt

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir haben einen unkomplizierten Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten und uns zunächst nur Ihren Lebenslauf einreichen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Jacqueline Müller
Personalreferentin
Tel.: +49 89 520 368 41

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Posted: 2026-08-06

Account Executive (m/w/d) B2B Software & Aufbau einer neuen Vertriebsregion
Membrain – Hannover


Ihre Aufgaben

  • Gewinnung neuer Kunden im B2B-Umfeld mit Fokus auf Groß- und mittelständische Unternehmen sowie eigenständige Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses
  • Übernahme der Gebietsverantwortung für den strategischen Ausbau unserer regionalen Marktpräsenz sowie nachhaltige Entwicklung der regionalen Niederlassung
  • Präsentation unserer B2B-Softwarelösungen und Dienstleistungen auf Entscheider-Ebene sowie Durchführung von Kundenpräsentationen, Webinaren und Fachmessen
  • Führung von Vergabe- und Preisverhandlungen mit Entscheidungsbefugnis und Umsatzverantwortung
  • Identifikation neuer Geschäftspotenziale sowie gezielte Entwicklung von Kundenbeziehungen zur Steigerung von Umsatz und Marktanteil
  • Enge Zusammenarbeit mit Telesales, Presales und internen Fachbereichen für einen optimalen Vertriebsprozess sowie zur Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit

Ihr Profil

  • Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise für erklärungsbedürftige Software- oder SaaS-Lösungen
  • Nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung sowie in der Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses
  • Ausgeprägte Hunter-Mentalität – zielorientiert, mit exzellenten Akquise- und Pitching-Fähigkeiten sowie klarem Fokus auf neue Leads und Verkaufschancen
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie professionelles Auftreten 
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) und gute Englischkenntnisse

Das bieten wir

  • Attraktive Vergütung sowie ein ungedeckeltes Provisionsmodell, durch das das tatsächliche Einkommen bei entsprechender Performance nach oben offen ist
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem expandierenden Unternehmen
  • Professionelles Arbeitsumfeld inkl. Presales und Telesales-Unterstützung für maximalen Fokus auf die Aufgaben als Sales
  • Spannende Einblicke in das Herz der deutschen Industrie
  • Modernes Dienstfahrzeug mit privater Nutzungsmöglichkeit
  • Die Position lebt von Präsenz: Arbeit an einem unserer Standorte vor Ort kombiniert mit regelmäßigen Terminen beim Kunden – werde Teil unseres erfolgshungrigen Salesteams
  • Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage plus je ½ Tag an Weihnachten und Silvester
  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie attraktive Corporate Benefits
  • Jährliches internes und externes Schulungs- und Fortbildungsbudget
  • Offene, internationale Arbeitsatmosphäre mit Raum für eigene Ideen und echte Mitgestaltung – in einem Unternehmen, das flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine Duz-Kultur lebt

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir haben einen unkomplizierten Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten und uns zunächst nur Ihren Lebenslauf einreichen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Jacqueline Müller
Personalreferentin
Tel.: +49 89 520 368 41

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Posted: 2026-08-06

Pflichtpraktikant (m/w/d) Social Media Kinomarketing
LEONINE Holding GmbH – München


Vorstellung Unternehmen

LEONINE Studios steht für Premium Content, starke Geschichten und die ganze Bandbreite moderner Content-Vermarktung. Als eines der führenden unabhängigen Medienunternehmen Deutschlands entwickeln, produzieren, vermarkten und lizenzieren wir Inhalte für Kino, TV, Streaming, Home Entertainment und Social Media. Unser Portfolio reicht von Kinoerfolgen wie DIE SCHULE DER MAGISCHEN TIERE 4 und ALTER WEISSER MANN über international sichtbare Streaming-Titel wie BRICK und FALL FOR ME bis hin zu starken TV- und Doku-Formaten wie KLEIN GEGEN GROSS und GERMAN COCAINE COWBOY. Durch die enge Verzahnung von Produktion, Distribution und Licensing verbinden wir kreative Arbeit mit unternehmerischer Stärke entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Film- und Fernsehbranche. LEONINE Studios ist Teil der Mediawan Gruppe. 


Für unseren Standort in München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Pflichtpraktikant (m/w/d) Social Media Kinomarketing


Die Stelle ist in Vollzeit und für die Dauer von 6 Monaten zu besetzen.


Deine Aufgaben

  • Du unterstützt bei der redaktionellen Recherche, Planung und Umsetzung von Social Media Content und wirkst aktiv an der Pflege sowie Betreuung unserer Kanäle mit
  • Zudem konzipierst und gestaltest du Inhalte für verschiedene Social-Media-Plattformen wie Instagram und TikTok
  • Du recherchierst Content Creator, Trends und hilfst bei der Konzeption von (Marketing)Präsentationen
  • Bei Events bist du vor Ort und begleitest sie via Social Media
  • Wir freuen uns, wenn du deine Ideen und Impulse mit einbringst

Dein Profil

  • Du bist eingeschriebene:r Student:in in einem Studiengang mit Journalismus- oder Medienbezug und möchtest dein Pflichtpraktikum absolvieren
  • Social Media begeistert dich und idealerweise konntest du bereits praktische Erfahrungen in diesem Bereich sammeln
  • Du bist sicher im Umgang mit PowerPoint, Excel, Canva und Microsoft
  • Themen wie Kino, Gesellschaft, Film, Entertainment und Lifestyle begeistern dich und du verfolgst Trends in diesen Bereichen mit großem Interesse
  • Eigenverantwortliches, zuverlässiges und zügiges Arbeiten ist für dich selbstverständlich, selbst in stressigen Situationen behältst du einen kühlen Kopf
  • Kreativität und Teamarbeit bereiten dir Freude und runden dein Profil ab
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab

Unser Angebot an Dich

  • Renommierte Produzent*innen, Expert*innen sowie hervorragende kreative Talente mit umfangreicher Erfahrung in der Medienbranche, die gemeinsam die Vision verfolgen, die führende Marke für Premium-Inhalte weiter voranzubringen.
  • Ein Team, das sich freut, mit Dir zusammen einen richtig guten Job zu machen.
  • Eine Arbeitsatmosphäre, die von Kreativität, Vertrauen und Kollegialität geprägt ist und Dir die Möglichkeit gibt, Dich weiterzuentwickeln.
  • Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
  • Modernste Büroräume, eine Dachterrasse mit Blick über die Skyline Münchens, sowie U-Bahn und Busverbindungen vor der Tür.
  • Betriebliche Sozialleistungen, wie z.B. Mobilitätszuschuss, subventioniertes Mittagessen im hauseigenen Bistro, betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits.
  • Regelmäßige Mitarbeiter*innen-Events und -Schulungen, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein internes Netzwerk zu den Themen Diversität, Gleichstellung, Inklusion und Unternehmenskultur.


Haben wir Dein Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins.

Deine Ansprechpartner:

LEONINE Recruiting -----

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Posted: 2026-08-06

Working Student Operations and Car Handover - Onsite (m/w/d)
FINN – Munich

Your Role

Als Werkstudent:in im Bereich Operations und Handover spielst du eine zentrale Rolle beim Aufbau und der operativen Betreuung unserer physischen FINN Stationen – dem Ort, an dem die Customer Journey greifbar wird. In dieser stark unternehmerisch geprägten Rolle arbeitest du hands-on im täglichen operativen Geschäft vor Ort, begleitest die Fahrzeugübergaben und schaffst ein erstklassiges Abhol- und Rückgabeerlebnis für unsere Kund:innen. Durch deinen proaktiven Einsatz unterstützt du das Station-Team direkt dabei, eines der innovativsten Konzepte von FINN erfolgreich auf die Straße zu bringen.


Your Mission
  • Unterstützung des Stationbetriebs: Du stellst den reibungslosen täglichen Ablauf an der FINN Station sicher, indem du aktiv bei der Vorbereitung des Standorts sowie der operativen Durchführung von Fahrzeugübergaben und -rücknahmen mitwirkst.

  • Begeisterung unserer Kund:innen: Du bist die erste Anlaufstelle für unsere Kund:innen vor Ort, begleitest sie professionell durch den Übergabeprozess und trägst direkt zu einer hervorragenden Kundenzufriedenheit (NPS/CSAT) bei.

  • Sorgfältige Daten- und Stationspflege: Du unterstützt das Team bei der digitalen Erfassung von Fahrzeugzuständen, der gewissenhaften Pflege von Übergabeprotokollen und sorgst dafür, dass die Station jederzeit einen markengerechten Eindruck hinterlässt.

  • Koordination vor Ort: Du hilfst bei der operativen Abstimmung mit Logistikpartnern und Fahrdienstleistern direkt an der Station, um eine pünktliche Fahrzeugbereitstellung zu gewährleisten.

  • Pragmatisches Anpacken im Tagesgeschehen: Bei kurzfristigen Herausforderungen oder Planänderungen im operativen Stationsalltag reagierst du flexibel und hilfst mit schnellen, pragmatischen Lösungen.

  • Schnittstelle für Kundenfeedback: Du sammelst das direkte Feedback der Kund:innen bei den Übergaben und gibst diese wertvollen Insights an das Team weiter, um das Stationskonzept kontinuierlich zu verbessern.


  • Your Profile

    Must have:

  • Laufendes Studium: Du bist an einer Hochschule immatrikuliert und suchst eine langfristige Werkstudententätigkeit (ca. 20 Stunden/Woche während des Semesters).

  • Ausgeprägte Serviceorientierung: Du besitzt eine hohe Kommunikationsstärke sowie spürbare Freude am direkten, professionellen Umgang mit Kund:innen.

  • Hands-on-Mentalität: Eine proaktive Arbeitsweise und die Bereitschaft, im operativen Stationsalltag tatkräftig anzupacken und verlässlich Aufgaben zu übernehmen.

  • Gültige Fahrerlaubnis: Du besitzt einen Führerschein der Klasse B (PKW) und bringst die Bereitschaft für Einsätze vor Ort an der Station in München mit.

  • Nice to have:

  • Erste praktische Erfahrung im Bereich Customer Service, Gastronomie, Hotellerie, Eventmanagement oder in einem operativen Startup-Umfeld. 

  • Fließende Deutschkenntnisse (C2-Niveau) für die direkte Kundeninteraktion sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau) für die interne Kommunikation im internationalen Team.


  • WHY FINN
  • Wachstum & Impact: Nutze die einzigartige Chance, dich in einem hochmotivierten Scale-up-Umfeld schnell weiterzuentwickeln. Du sammelst wertvolle Praxiserfahrung in cross-funktionalen Teams und treibst unseren Erfolg direkt voran.

  • Top Ausstattung: Für deine Arbeit stellen wir dir modernste Arbeitsausstattung zur Verfügung, inklusive eines eigenen MacBooks für administrative Aufgaben.

  • Health & Mindset (Sport & Gesundheit): Deine Energie ist unser Antrieb. Profitiere von einer subventionierten EGYM Wellpass-Mitgliedschaft für Fitness und Sport sowie professionellem Mental Health Support.

  • Hands-on Teamkultur: Erlebe schnellen Austausch, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und echtes Miteinander im operativen Stationsalltag.

  • Team Spirit & Corporate Events: Wir sind mehr als nur Kolleg:innen. Ob Sommer-Events am See oder einfach ein entspannter After-Work-Drink – wir feiern unsere Meilensteine bei regelmäßigen Teamevents gemeinsam.


  • About Us
    Wir bei FINN bauen die Zukunft der Mobilität und machen den Zugang zum eigenen Auto so unkompliziert und nachhaltig wie nie zuvor. Als Deutschlands führende Abo-Plattform bieten wir dir die Chance, in einem der am schnellsten wachsenden Start-ups echte Verantwortung zu übernehmen und unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitzugestalten. Werde Teil eines Teams aus 350+ Kolleg:innen aus über 50 Nationen. Wir fangen gerade erst an!   Weitere Informationen: www.finn.com

     

    Gleiche Chancen für Alle

    FINN steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir begrüßen und feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wir stehen allen Personengruppen offen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Ethnizität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

    Bereit für die Mobilität der Zukunft? Bewirb dich jetzt!

    Komm an Board und werde Teil unserer Hyper-Growth-Story!

    Dein First Point of Contact ist Helena - wir halten die Wege kurz und begleiten dich Schritt für Schritt. Alles, was du über unseren Bewerbungsprozess und unsere Unternehmenskultur wissen musst, erfährst du direkt in Careers -----

    Find Jobs in Germany on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    Senior Accounting Specialist - General Ledger (m/w/d)
    FINN – Munich

    Your Role Als Senior Accounting Specialist - General Ledger (m/w/x) bist du das Rückgrat unseres Finanzwesens und treibst die Skalierbarkeit unserer Hauptbuchhaltung maßgeblich voran. In unserer modernen SAP S/4HANA-Umgebung übernimmst du die Verantwortung für komplexe Abschlussprozesse, sicherst eine makellose Datenqualität unserer Subsysteme und gestaltest Intercompany-Workflows. Mit deiner Accounting-Expertise transformierst du klassische Buchhaltung in hochautomatisierte, zukunftssichere Finanzprozesse und legst das Fundament für FINNs weltweites Wachstum.
    Your Mission
  • Master the General Ledger: Du führst und stimmst die Hauptbücher eigenverantwortlich für ausgewählte Gesellschaften ab und garantierst eine lückenlose, rechtssichere Buchführung nach HGB.
  • Drive financial closings: Du treibst die Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen proaktiv voran und agierst als kompetente Schnittstelle bei Audits sowie steuerlichen Prüfungen.
  • Optimize data & automation: Du sicherst die Datenqualität zwischen operativen Subsystemen und dem Hauptbuch und hebst durch gezielte Kontrollen neue Automatisierungspotenziale.
  • Manage complex structures: Du betreust komplexe Finanzinstrumente und treibst Sonderprojekte, wie beispielsweise die Bilanzierung von ABS-Strukturen oder Forderungsverkäufen, erfolgreich voran.
  • Streamline intercompany workflows: Du verantwortest die reibungslose Abstimmung und Verrechnung zwischen unseren Gesellschaften und etablierst effiziente, konzernweite Finanzprozesse.
  • Ensure compliance & guidelines: Du stellst die strikte Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie unserer internen Richtlinien sicher und agierst als verlässlicher Sparringspartner im Team.

  • Your Profile
    Must have: 
  • Fundierte Accounting-Expertise: Langjährige, praxiserprobte Berufserfahrung in der Hauptbuchhaltung (General Ledger), idealerweise erworben in einem dynamischen Finanzdienstleistungs-, Fintech- oder Scale-up-Umfeld.
  • Starke HGB- & Sonderstruktur-Kenntnisse: Fundiertes Fachwissen in der Bilanzierung nach HGB sowie nachweisbare Erfahrung in der Betreuung komplexer Finanzinstrumente (z. B. ABS-Strukturen oder Forderungsverkauf) gepaart mit einem passenden Studium oder einer Qualifikation als Bilanzbuchhalter (IHK).
  • System- & ERP-Affinität: Fundierte Erfahrung in der Anwendung und Optimierung moderner ERP-Systeme (vorzugsweise SAP S/4HANA) sowie eine stark analytische, strukturierte und zahlenaffine Arbeitsweise.
  • Lösungsorientierte Kommunikationsstärke: Ausgeprägter Teamgeist und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte präzise zu vermitteln – fließend auf Deutsch (C1/C2) sowie mit guten, sicheren Englischkenntnissen.
  • Nice to have:
  • IFRS-Kenntnisse: Erste praktische Berührungspunkte oder fundierte Kenntnisse in der internationalen Bilanzierung nach IFRS. 
  • Prozessautomatisierung: Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Product- oder Tech-Teams zur Automatisierung von Schnittstellen und Finanz-Subsystemen.

  • WHY FINN
  • Shared Success (VSOP Finanzbeteiligung): Wir gewinnen gemeinsam. Über unser Virtual Stock Option Program profitierst du direkt vom langfristigen Wertwachstum und dem Erfolg von FINN.

  • Fuel your Growth (1.500€ Weiterbildungsbudget): Stillstand ist keine Option. Mit deinem jährlichen Development-Budget in Höhe von 1.500€ für Fortbildungen und Seminare entscheidest du selbst, wie du dich persönlich und professionell weiterentwickelst.

  • Family First (Kita-Zuschuss & Flexibilität): Wir unterstützen dich und deine Familie. Profitiere von einem monatlichen Zuschuss zur Kinderbetreuung, exklusiven Zugängen zu Kita-Plätzen in München sowie maximaler Flexibilität, um Berufs- und Familienleben stressfrei zu vereinbaren.
  • Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Wir denken an deine Zukunft. FINN bezuschusst deine betriebliche Altersvorsorge mit einem starken Arbeitgeberanteil von 66 %.

  • Experience our Product (25% Auto-Abo Rabatt): Werde selbst zum FINN-Driver! Du erhältst einen satten Mitarbeiterrabatt von 25% auf dein Auto-Abo oder nutzt alternativ unser attraktives Fahrrad-Leasing (Bike-Leasing).
  • Health & Mindset (Sport & Gesundheit): Deine Energie ist unser Antrieb. Profitiere von einer subventionierten EGYM Wellpass-Mitgliedschaft für Fitness und Sport sowie professionellem Mental Health Support.

  • Munich Office Life: Barista-Kaffee auf Knopfdruck, Matcha und der legendäre Obstkorb erwarten dich in unserem modernen Headquarter in München. On top gibt es einen täglichen Lunch-Zuschuss für dein Mittagessen.
  • Team Spirit & Corporate Events: Wir sind mehr als nur Kolleg:innen. Ob Sommer-Events am See oder einfach ein entspannter After-Work-Drink. Wir feiern unsere Meilensteine bei regelmäßigen Teamevents gemeinsam.


  • About Us
    FINN ist Deutschlands führende Auto-Abo-Plattform und eines der wenigen deutschen Unicorns im Mobility-Sektor. Mit über 400 Kolleg:innen aus mehr als 50 Nationen bauen wir an der Zukunft der Mobilität und machen den Zugang zum eigenen Auto so unkompliziert wie nie zuvor.
    Was uns dabei wirklich stolz macht, sind aber nicht nur die Zahlen, sondern das, was dahintersteckt: unser starker Team-Drive, der Wille, den Status quo zu challengen, und die Ambition, wirklich etwas zu bewegen.
    Bei uns hast du die Möglichkeit, in einem der am schnellsten wachsenden Scale-ups in Deutschland direkt Verantwortung zu übernehmen und unsere Success Story aktiv mitzugestalten. Wir fangen gerade erst an!   Weitere Informationen: www.finn.com

     

    Gleiche Chancen für Alle

    FINN steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir begrüßen und feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wir stehen allen Personengruppen offen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Ethnizität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

    Bereit für die Mobilität der Zukunft? Bewirb dich jetzt!

    Komm an Board und werde Teil unserer Hyper-Growth-Story! 


    Dein First Point of Contact ist Annika - wir halten die Wege kurz und begleiten dich Schritt für Schritt. Alles, was du über unseren Bewerbungsprozess und unsere Unternehmenskultur wissen musst, erfährst du direkt in Careers -----

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    Posted: 2026-08-06

    Forward Deployed Engineer - EMEA
    n8n – Germany

    The AI orchestration of your wildest imagination.

    n8n is the open workflow orchestration platform built for the new era of AI. We give technical teams the freedom of code with the speed of no-code, so they can automate faster, smarter, and without limits. Backed by a fiercely inventive community and 500+ builder-approved integrations, we’re changing the way people bring systems together and scale ideas for impact.

    Since our founding in 2019, we’ve grown into a diverse team of over 260 - working across Europe and the US, connected by a shared builder spirit and with our centre of gravity in Berlin. Along the way, we’ve:

    • Cultivated a community of more than 650,000 active developers and builders

    • Earned 190K+ GitHub stars, making us one of the world’s Top 40 most popular projects

    • Backed by top investors, from Sequoia’s first German seed to our SAP's recent strategic investment - bringing us to a $5.2bn valuation


    That’s the company we’ve built. Now we’d love to see what you can build. If you’re applying, try n8n out - whether you’re technical or not - and share a screenshot of your first workflow with us. The easiest place to start is here: app.n8n.cloud/register.

    We’re in a defining moment of an incredible journey. Come and build with us.

    🎯 Your main goal will be to turn n8n’s most strategic enterprise deployments into production-ready success stories by embedding on-site, solving real customer problems, and building reusable automation patterns that shape our product.

    To do so, you’ll work directly with customers, Deployment Strategists, and Product to make every engagement high-impact, scalable, and repeatable:

    Drive high-impact enterprise deployments

    Embed on-site with enterprise customers for focused 5-day deployment engagements, arriving with a hypothesis and leaving with production workflows in place.

    Partner closely with Deployment Strategists to align technical execution with customer priorities, stakeholder needs, and adoption goals.

    Build trust with technical and non-technical stakeholders by turning complex customer environments into clear, actionable solutions.

    Build production-grade automation solutions

    Design and build workflows, integrations, and custom nodes tailored to each customer’s environment and scalable beyond the initial use case.

    Extend existing n8n nodes or add missing functionality where needed to unlock high-value enterprise use cases.

    Translate ambiguous business problems into concrete automation designs that prioritize real customer value over technical complexity.

    Work across industries and tech stacks, getting productive quickly in new environments.

    Bridge customer needs with Product and Engineering

    Identify when a bespoke customer requirement should become a reusable node improvement, product feature, or platform capability.

    Create a clear feedback loop with Product and Engineering by documenting technical gaps, customer context, implementation learnings, and prioritization signals.

    Contribute reusable learnings, workflows, custom nodes, and integration patterns to an internal playbook library.

    Turn customer learnings into product and playbooks

    Identify when a bespoke customer requirement should become a core product feature and document it clearly for Product.

    Contribute reusable learnings, workflows, and patterns to an internal playbook library.

    Help ensure every engagement makes the next one faster, stronger, and more productized.

    Keep engagements focused and scalable

    Deliver time-boxed customer engagements with clear outcomes, rather than open-ended professional services work.

    Build solutions that customers can own and operate themselves.

    Know when to build, when to simplify, and when to push back to avoid unnecessary complexity.

    REQUIREMENTS

    Must-haves

    🧑‍💻 Strong engineering background: You have solid full-stack or backend engineering experience and have built integrations, APIs, or automation pipelines in production environments.

    🧩 Integration-building expertise: You can create custom nodes, extend existing integrations, and work confidently with APIs, authentication patterns, data models, and event-driven systems.

    🔧 Product-minded technical execution: You can distinguish between a one-off customer workaround, a reusable node improvement, and a product feature worth escalating.

    🤝 Customer-facing confidence: You’re comfortable working directly in customer environments and can build trust with engineers, operators, and non-technical stakeholders.

    🗺️ Solution design skills: You can take a messy operational problem and turn it into a clean, practical technical design.

    ⚖️ Strong technical judgment: You know when to build, when to push back, and how to avoid gold-plating solutions that should stay simple.

    ✈️ Willingness to travel: You’re open to travelling roughly 50-60% of the time for on-site engagements, primarily across Europe.

    ⚡ Speed to productive: You can quickly understand new industries, tech stacks, and customer environments without needing everything to be neatly defined.

    Nice-to-haves

    🔁 Workflow automation experience: You have familiarity with n8n or similar workflow automation tools.

    🏢 Enterprise deployment experience: You’ve worked with strategic enterprise accounts in complex technical environments.

    🧱 Node or connector development: You’ve built custom nodes, connectors, plugins, SDKs, or reusable integration frameworks.

    🚀 Forward deployed experience: You’ve worked in a forward deployed, solutions engineering, or similar role at a product-led technical organization.

    📣 Product feedback experience: You’ve helped turn customer learnings into clear product feedback, roadmap input, or engineering specifications.

    Why join us?

    At n8n, you’ll be the founding Forward Deployed Engineer, helping define how we turn our largest enterprise deployments into long-term, referenceable success stories. Your work won’t sit in a demo environment — you’ll build production workflows with real users, influence our product roadmap, and create the playbooks that shape how this function scales.

    You’ll join one of Europe’s fastest-growing startups at a moment of huge momentum, working with a remote-first team that values autonomy, speed, experimentation, and direct customer impact.

    Sound like a challenge you’re excited to take on?

    Apply now — and help us build the future of automation.

    n8n is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, age, marital status, veteran status, or disability status.

    We can sponsor visas to Germany; for any other country, you need to have existing right to work.

    Our company language is English.

    You care about diversity and inclusion? We do too! Check out our Diversity, Inclusion and Belonging initiatives at n8n (https://www.notion.so/n8n/Diversity-inclusion-and-belonging-n8n-c1bec2fff536422d868b1a438d990e35).

    Location disclaimer: If you see multiple job postings for the same role, it is most likely because we're hiring remotely for this role and posting in different locations to make sure every potential candidate can see the role. Please apply to the location you're the most likely to work from in the future.

    Benefits

    • Competitive compensation 💸 – We offer fair and attractive pay.

    • Ownership 💪 – Our core value is to “empower others,” and we mean it—you’ll get a slice of n8n with equity.

    • Work/life balance 🏖️ – We work hard but ensure you have time to recharge:

      • Europe: 30 days of vacation, plus public holidays wherever you are.

      • US: 20 vacation days, 8 sick days, plus public holidays wherever you are.

    • Health & wellness 🩺 –

      • Europe: We provide benefits according to local country norms.*

      • US: Multiple low-premium, low-deductible medical plans with coverage for individuals and families—plus a no-cost premium HDHP option with a pre-seeded HSA—along with dental and vision coverage.

    • Future planning 💰 –

      • Europe: We provide pension contributions according to local country norms.*

      • US: 401(k) retirement plan with a 4% employer match.

    • Financial security 🛡️ –

      • Europe: We provide benefits according to local country norms.*

      • US: Company-paid short-term and long-term disability insurance, plus life insurance to support you and your loved ones.

    • Career growth 📈 – We hire rising stars who grow with us! You’ll get €1K (or equivalent) per year to spend on courses, books, events, or coaching to level up your skills.

    • A passionate team 🤩 – We love our product, and we prove it with regular hackathons where we see who can build the coolest thing with it!

    • Remote-first 🌏 – Our team works remotely across Europe, with regular off-sites for team bonding. Some roles, like sales in the US, are hybrid—please check the job description.

    • Giving back 🤝 – We're big fans of open source, and you'll get $100 per month to support projects you care about.

    • AI enablement 🤖 – We believe in working smarter—everyone gets an unlimited AI budget to explore and use the best tools to boost productivity and creativity.

    • Transparency 🙏 – We all know what everyone’s working on, how the company is doing—the whole shebang.

    * Country-specific details are provided in your contract.

    Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    Senior FP&A Manager GTM
    n8n – Berlin Office

    The AI orchestration of your wildest imagination.

    n8n is the open workflow orchestration platform built for the new era of AI. We give technical teams the freedom of code with the speed of no-code, so they can automate faster, smarter, and without limits. Backed by a fiercely inventive community and 500+ builder-approved integrations, we’re changing the way people bring systems together and scale ideas for impact.

    Since our founding in 2019, we’ve grown into a diverse team of over 260 - working across Europe and the US, connected by a shared builder spirit and with our centre of gravity in Berlin. Along the way, we’ve:

    • Cultivated a community of more than 650,000 active developers and builders

    • Earned 190K+ GitHub stars, making us one of the world’s Top 40 most popular projects

    • Backed by top investors, from Sequoia’s first German seed to our SAP's recent strategic investment - bringing us to a $5.2bn valuation


    That’s the company we’ve built. Now we’d love to see what you can build. If you’re applying, try n8n out - whether you’re technical or not - and share a screenshot of your first workflow with us. The easiest place to start is here: app.n8n.cloud/register.

    We’re in a defining moment of an incredible journey. Come and build with us.

    🎯 Your main goal will be to own the forward-looking financial plan for n8n’s commercial engine and help Sales, Marketing, Customer Success, and Partnerships make sharper, data-driven investment decisions.

    To make that happen, you’ll co-own the GTM plan, turn commercial strategy into actionable financial insight, and build the models and operating rhythms that support n8n’s next stage of growth:

    DRIVE GTM PLANNING AND FORECASTING

    • Lead n8n’s annual planning and regular forecasting process for GTM, from top-down target setting and cross-functional alignment through to consolidation into the company plan.

    • Build and maintain an integrated sales-led top-line model that reflects the evolving strategies of Sales, Marketing, Customer Success, and Partnerships.

    • Partner with other FP&A Managers and Controlling to ensure the company’s forward plan and actual performance are connected, consistent, and interpreted with rigor.

    MODEL COMMERCIAL PERFORMANCE

    • Model pipeline health, sales dynamics, funnel economics, and enterprise sales performance to help leadership understand the drivers behind growth.

    • Translate key growth levers such as pipeline generation, conversion, and ACV into clear financial impact and investment trade-offs.

    • Support pricing and packaging analysis, including the impact of commercial decisions on revenue and margin.

    PARTNER WITH GTM LEADERSHIP

    • Own the financial partnership with GTM budget owners, helping them right-size investment and make informed decisions before committing resources.

    • Define the KPIs, reporting cadence, and frameworks that improve decision-making, including a consistent approach to marketing ROI, CAC, conversion, and marketing-sourced bookings.

    • Present clear, concise recommendations to Sales, Marketing, Customer Success, and executive leadership, including board-level audiences when required.

    STRENGTHEN GTM FINANCE OPERATIONS

    • Partner with RevOps on capacity planning, funnel performance, and the financial implications of GTM strategy.

    • Work with Data and Controlling to turn GTM financial reporting into tangible insight and recommendations rather than simply explaining variances.

    • Partner with RevOps and Controlling to forecast sales commission expense as part of the overall GTM budget.

    • Use AI and automation to create repeatable, scalable planning and reporting workflows that reflect how an automation company should operate.

    REQUIREMENTS

    Must-haves

    • 📊 FP&A expertise: You have 7+ years of experience in FP&A or strategic finance, ideally within a fast-paced technology or B2B SaaS environment.

    • 🗂️ Complex planning leadership: You have led multi-entity, multi-stakeholder annual planning, budgeting, and forecasting processes from end to end.

    • 🤝 GTM business partnering: You have partnered closely with Sales and Marketing leaders, ideally supporting a sales-led growth or enterprise sales motion.

    • 📈 Enterprise sales economics: You are fluent in CAC, CAC payback, CLV-to-CAC, pipeline dynamics, funnel conversion, and the economics of enterprise growth.

    • 🧮 Financial modeling: You build sophisticated, integrated financial models that remain reliable as assumptions and business conditions change.

    • 🗣️ Executive communication: You turn complex financial analysis into clear recommendations and are comfortable presenting to GTM leaders, executives, and board audiences.

    • 🤖 AI- and automation-first mindset: You actively use AI and automation platforms such as n8n to improve the quality, speed, and repeatability of your work.

    Nice-to-haves

    • 🎓 Relevant education: You have a degree in Finance, Business Administration, Economics, or a related field.

    • 🏦 Transaction experience: You started your career in transaction advisory, investment banking, or a similarly analytical environment.

    • 🐍 Python skills: You are comfortable using Python to automate modeling, analysis, or reporting workflows.

    • 🧩 Planning platforms: You have worked with financial or headcount planning platforms such as Pigment in complex, multi-entity environments.

    • ☁️ CRM familiarity: You have experience using Salesforce or similar RevOps tooling as a data consumer.

    • 🗄️ SQL capability: You can use SQL or another query language to retrieve and shape data independently.

    • 🌱 PLG familiarity: You understand product-led growth metrics and motions and can collaborate effectively with PLG and R&D finance counterparts.

    • 📊 BI experience: You have worked with dashboarding or BI tools such as Looker, Tableau, or Power BI.

    • ⚙️ Relevant industry exposure: You have experience in workflow automation, developer tools, infrastructure software, or a related SaaS category.

    • 🌍 Distributed collaboration: You are comfortable working in a distributed, async-first team with a high degree of autonomy.

    Why join us?

    At n8n, you’ll directly shape the financial plan behind our enterprise growth motion, with real visibility into sales strategy, marketing investment, and the decisions that determine how we scale. You’ll work closely with GTM leaders, RevOps, Data, Controlling, and a counterpart FP&A Manager covering PLG and R&D, giving you broad influence across the company’s forward plan.

    As n8n continues to grow rapidly and expands its role in AI agent orchestration, you’ll help ensure that every major commercial investment is connected to measurable financial outcomes. You’ll join a remote-first, ambitious team that values autonomy, rigorous thinking, experimentation, and using automation to improve how work gets done.

    Sound like a challenge you’re excited to take on?

    Apply now — and help us build the financial foundations for the future of automation.

    n8n is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, age, marital status, veteran status, or disability status.

    We can sponsor visas to Germany; for any other country, you need to have existing right to work.

    Our company language is English.

    You care about diversity and inclusion? We do too! Check out our Diversity, Inclusion and Belonging initiatives at n8n (https://www.notion.so/n8n/Diversity-inclusion-and-belonging-n8n-c1bec2fff536422d868b1a438d990e35).

    Location disclaimer: If you see multiple job postings for the same role, it is most likely because we're hiring remotely for this role and posting in different locations to make sure every potential candidate can see the role. Please apply to the location you're the most likely to work from in the future.

    Benefits

    • Competitive compensation 💸 – We offer fair and attractive pay.

    • Ownership 💪 – Our core value is to “empower others,” and we mean it—you’ll get a slice of n8n with equity.

    • Work/life balance 🏖️ – We work hard but ensure you have time to recharge:

      • Europe: 30 days of vacation, plus public holidays wherever you are.

      • US: 20 vacation days, 8 sick days, plus public holidays wherever you are.

    • Health & wellness 🩺 –

      • Europe: We provide benefits according to local country norms.*

      • US: Multiple low-premium, low-deductible medical plans with coverage for individuals and families—plus a no-cost premium HDHP option with a pre-seeded HSA—along with dental and vision coverage.

    • Future planning 💰 –

      • Europe: We provide pension contributions according to local country norms.*

      • US: 401(k) retirement plan with a 4% employer match.

    • Financial security 🛡️ –

      • Europe: We provide benefits according to local country norms.*

      • US: Company-paid short-term and long-term disability insurance, plus life insurance to support you and your loved ones.

    • Career growth 📈 – We hire rising stars who grow with us! You’ll get €1K (or equivalent) per year to spend on courses, books, events, or coaching to level up your skills.

    • A passionate team 🤩 – We love our product, and we prove it with regular hackathons where we see who can build the coolest thing with it!

    • Remote-first 🌏 – Our team works remotely across Europe, with regular off-sites for team bonding. Some roles, like sales in the US, are hybrid—please check the job description.

    • Giving back 🤝 – We're big fans of open source, and you'll get $100 per month to support projects you care about.

    • AI enablement 🤖 – We believe in working smarter—everyone gets an unlimited AI budget to explore and use the best tools to boost productivity and creativity.

    • Transparency 🙏 – We all know what everyone’s working on, how the company is doing—the whole shebang.

    * Country-specific details are provided in your contract.

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    Posted: 2026-08-06

    Junior UA Manager
    Almedia – Berlin

    This isn’t your regular job. Almedia is a place where those who want to push harder can accelerate their careers faster than anywhere else. We’re aiming to become Germany’s second bootstrapped unicorn. Almedia is already Europe’s #3 fastest-growing company in 2025 (FT1000).

    We are building the future of marketing by rewarding our community of over 70 million users for engaging with our advertisers’ products. We are offering a new way to acquire users for the biggest companies in the world.

    At Almedia, you’ll:

    • Own way more, way earlier — you’ll be trusted with responsibility fast.

    • Push harder, get further — this isn’t a 9–5. We highly reward intensity.

    • Join a rare environment — you will work with ambitious high-speed, high-ownership people.

    • Fully present — we’re 5 days a week in the office to build the energising momentum we need.

    We're seeking a highly motivated and versatile Junior User Acquisition Manager to join our centralized UA department. This is a critical, high-impact role where you will take ownership of diverse, core user acquisition channels.

    This position is ideal for a proactive, data-driven marketer who thrives on cross-functional work, is eager to quickly master new challenges, and wants to be instrumental in scaling our user base across various projects.

    If you are passionate about data-driven growth and excel at turning strategy into execution within a fast-paced environment, this is your opportunity to directly shape the success of a rapidly growing company.

    Junior UA Manager

    Salary range: €45,000-55,000/annum

    What You'll Do 🎯

    • Own and scale core UA channels (AppLovin, Moloco, Unity, Liftoff, TikTok, Snapchat, Reddit, Pinterest and etc.).

    • Analyse ROAS, CPI, LTV, pLTV, retention and payback per channel and per creative type (UGC, gameplay).

    • Own creative uploads, monitor performance, and lead creative testing and scaling.

    • Optimise for pLTV-flagged, IAP-driving users.

    What You'll Bring 💡

    • Enthusiasm for starting a career in mobile UA / performance marketing.

    • Strong analytical instincts, comfortable reading and acting on data.

    • Bias towards doing: builds campaigns and analyses them, picks up new platforms fast.

    What Makes You a Great Fit 🌟

    • Thinks in lifetime value, not day-one numbers.

    • Comfortable across multiple channels and creative formats, builds systems rather than repeating manual work.

    • Proactive owner, motivated by measurable results.

    Why Almedia? 🎁

    • Own Our Growth: We offer all Berlin-based employees equity in Almedia to truly be a part of our success.

    • Scale With Almedia: Grow alongside a startup that has been profitable from day one.

    • Central Berlin Office: Work from a fully-stocked modern office built for collaboration, accessible from all around Berlin.

    • Other Benefits: Transport subsidy, breakfasts and lunches, language learning, Urban Sports Club, and more.

    We believe in fostering talent, evaluating all skill levels during the hiring process, and providing a clear path for growth. Almedia is an equal opportunity employer. We embrace and celebrate diversity, and encourage individuals from all backgrounds to apply.

    Compensation: €45K – €55K • Offers Equity • Offers Bonus

    • • €45K – €55K • Offers Equity • Offers Bonus

    Find Jobs in Germany on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    Social Content Creator
    Almedia – Berlin

    This isn’t your regular job. Almedia is a place where those who want to push harder can accelerate their careers faster than anywhere else. We’re aiming to become Germany’s second bootstrapped unicorn. Almedia is already Europe’s #3 fastest-growing company in 2025 (FT1000).

    We are building the future of marketing by rewarding our community of over 70 million users for engaging with our advertisers’ products. We are offering a new way to acquire users for the biggest companies in the world.

    At Almedia, you’ll:

    • Own way more, way earlier — you’ll be trusted with responsibility fast.

    • Push harder, get further — this isn’t a 9–5. We highly reward intensity.

    • Join a rare environment — you will work with ambitious high-speed, high-ownership people.

    • Fully present — we’re 5 days a week in the office to build the energising momentum we need.

    Social Content Creator

    Salary range: €55,000-65,000/annum

    You are the face of Freecash. You'll be on camera, you'll run our organic social end to end, and you'll turn it into a channel that drives sign-ups — and a community people actually want to be part of. You won't do it alone: you'll work hand in hand with our Organic Growth team and our community manager.

    What You’ll Do

    You'll own every organic social channel for Freecash — from ideation and filming to editing, publishing, testing, and iteration — and you'll be the person on screen. You'll lead across:

    • User acquisition — content that doesn't just rack up views, it converts strangers into sign-ups.

    • User activation & retention — sticky, relevant storytelling that keeps our community engaged and coming back.

    • Product communication — when we launch or change something, you make it land. You turn product updates into content people actually want to watch.

    • Community — a real, two-way community that trusts Freecash and roots for it, built hand in hand with our community manager.Responsibilities

    • Be the face of Freecash on camera — consistently, across our channels.

    • Fully own and run Freecash's organic social presence.

    • Ideate, film, edit, and publish native content daily — you're the creator, not a brief-writer.

    • Turn product launches and feature changes into must-watch announcements.

    • Launch and run full-scale organic campaigns and experiments.

    • Make organic measurable — connect content to sign-ups and activation, and keep improving on what actually drives results, not vanity views.

    • Grow reach, followers, and engagement across TikTok, Instagram, YouTube, Facebook, Snapchat, and X — and build community on Discord and Reddit.

    • Partner with our community manager to grow the community and stay ahead of negative sentiment — you bring the content and the on-camera presence; they own day-to-day community management.

    • Hold a high creative bar — tone of voice, visual polish, pacing.

    What We’re Looking For

    • You're magnetic on camera. This is the heart of the role — you'll be the face of Freecash, so being comfortable and compelling on screen is non-negotiable.

    • Real creator skills — you film, edit, write, and post yourself. You'll have our creative department to lean on when you need it, but the ideal hire can own the whole thing end to end, solo.

    • A proven track record of driving real outcomes (sign-ups, conversions) through organic content — not just impressions.

    • Deep platform fluency: TikTok, Instagram, YouTube, Facebook, Snapchat, X, Discord, Reddit.

    • A data instinct — you can read content performance and think clearly about what's actually driving sign-ups.

    • Comfortable with AI content tools.

    • B2C social experience, ideally in gaming or ad tech.Bonus:

    • A portfolio of on-camera content we can watch (TikTok, Reels, Shorts).

    • You can localize and scale campaigns by market.

    • You're funny, meme-literate, current, and have the "cool social media person" vibe.

    Why Almedia?

    • Own Our Growth: We offer all Berlin-based employees equity in Almedia to truly be a part of our success.

    • Scale With Almedia: Grow alongside a startup that has been profitable from day one.

    • Central Berlin Office: Work from a fully-stocked modern office built for collaboration, accessible from all around Berlin.

    • Other Benefits: Transport subsidy, breakfasts and lunches, language learning, Urban Sports Club, and more.

    We believe in fostering talent, evaluating all skill levels during the hiring process, and providing a clear path for growth. Almedia is an equal opportunity employer. We embrace and celebrate diversity, and encourage individuals from all backgrounds to apply.

    Compensation: €55K – €65K

    • • €55K – €65K

    Find Jobs in Germany on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    User Acquisition Intern
    Almedia – Berlin

    This isn’t your regular job. Almedia is a place where those who want to push harder can accelerate their careers faster than anywhere else. We’re aiming to become Germany’s second bootstrapped unicorn. Almedia is already Europe’s #3 fastest-growing company in 2025 (FT1000).

    We are building the future of marketing by rewarding our community of over 70 million users for engaging with our advertisers’ products. We are offering a new way to acquire users for the biggest companies in the world.

    We're looking for a User Acquisition Intern to support our UA team as creative production scales to hundreds of videos. This is an operational, hands-on role: you'll keep the upload pipeline organized and moving, so the UA team can stay focused on strategy.
    This isn't a campaign management or data analysis role. It's built for someone who thrives on structure, volume, and getting the details right the first time.

    6-month contract, with possibility to convert to full-time.


    WHAT YOU'LL DO 🎯

    • Manage Creative Uploads at Scale: Upload and organize hundreds of video creatives across platforms as production volume grows.

    • Own Folder Structure: Keep creative asset libraries clean, consistent, and easy for the team to navigate.

    • Coordinate with Agencies: Communicate directly with creative agencies on delivery status, formats, and turnaround.

    • Support AI Automation: Help build and maintain upload workflows that cut manual work as volume scales.

    WHAT YOU'LL BRING 💡

    • Operational Rigor: Organised, detail-oriented, and comfortable with repetitive, high-volume work.

    • UA Fundamentals: A working understanding of core UA metrics (CPI, ROAS, CTR). You don't need to have run campaigns, but you know what the numbers mean.

    • Communication Skills: You coordinate clearly with external agencies and internal teams.

    • AI/Data Curiosity: Familiarity with automation tools or basic data work is a strong plus.

    • Full-Time Availability: This is a full-time internship, not a working student position.

    WHAT MAKES YOU A GREAT FIT 🌟

    • You own a process end-to-end.

    • You bring order to volume instead of getting overwhelmed by it.

    • You spot what needs fixing before someone asks you to fix it.

    • You want a foot in UA growth.

    We believe in fostering talent, evaluating all skill levels during the hiring process, and providing a clear path for growth. Almedia is an equal opportunity employer. We embrace and celebrate diversity, and encourage individuals from all backgrounds to apply.

    Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    Head of Product Design
    Almedia – Berlin

    This isn’t your regular job. Almedia is a place where those who want to push harder can accelerate their careers faster than anywhere else. We’re aiming to become Germany’s second bootstrapped unicorn. Almedia is already Europe’s #3 fastest-growing company in 2025 (FT1000).

    We are building the future of marketing by rewarding our community of over 70 million users for engaging with our advertisers’ products. We are offering a new way to acquire users for the biggest companies in the world.

    At Almedia, you’ll:

    • Own way more, way earlier — you’ll be trusted with responsibility fast.

    • Push harder, get further — this isn’t a 9–5. We highly reward intensity.

    • Join a rare environment — you will work with ambitious high-speed, high-ownership people.

    • Fully present — we’re 5 days a week in the office to build the energising momentum we need.

     

    Head of Product Design

    Salary range: €110,000-150,000/annum

    We’re looking for a highly hands-on and influential Head of Product Design to join our team in Berlin. This pivotal role goes beyond execution; you'll lead by example, deeply owning end-to-end product experiences, directly shaping our design strategy, and significantly elevating the overall quality and impact of our user-centric products. If you're passionate about pushing design excellence and ready to dive into the details, we want to hear from you.

     

    What You’ll Do 🎯

    • Lead End-to-End Product Design: Drive the entire design process from discovery and ideation through to detailed implementation, ensuring a relentless focus on quality, speed, and measurable impact.

    • Coach & Elevate Design Quality: Act as a hands-on leader, directly coaching and mentoring a team of designers to continuously raise the bar for visual and interaction design, setting new standards across the product experience.

    • Drive Strategic Design Vision: Collaborate intensely with Product, Engineering, and Data Science to align design with ambitious business goals, drawing on strong product and visual instincts and understanding competitor landscapes to shape a clear, impactful strategy.

    • Deliver Measurable Impact: Champion a data-driven approach, conducting user research and analyzing performance metrics to directly inform design decisions that move key business metrics for users and advertisers.

    • Own & Enhance the Experience: Proactively identify opportunities for improvement across our products (e.g., Freecash), taking full ownership to redesign, refine, and implement solutions that enhance usability, emotional connection, and overall user satisfaction.

    What You’ll Bring 💡

    • Extensive experience (typically 7+ years) in end-to-end product design, with a strong portfolio showcasing impactful UI/UX work across mobile-first products.

    • Exceptional visual and interaction design skills, demonstrating a meticulous eye for detail, hierarchy, and accessibility, coupled with a deep care for quality and polish.

    • Proven ability to lead by example, actively coach designers, and inspire cross-functional teams towards design excellence and high-quality outcomes.

    • Strong product instinct and strategic thinking, enabling you to form clear design strategies that align with business drivers, user needs, and market opportunities.

    • A highly data-driven mindset, with experience using research and analytics to inform decisions, measure success, and understand what truly moves the needle.

     

    What Makes You a Great Fit 🌟

    • Highly Hands-On & Quality-Obsessed: You naturally dive into the details, aren't satisfied until things are polished, and actively fix elements that don't look or feel right.

    • Impact-Driven & Business-Minded: You're passionate about seeing your work directly move real metrics and are deeply curious about how design impacts growth, users, and advertisers.

    • Proactive & Emotionally Intelligent: You take full ownership, proactively seeking out improvements, and consistently think about how users feel, creating rewarding and motivating experiences.

    Why Almedia? 🚀

    • Own Our Growth: We offer all Berlin-based employees equity in Almedia to truly be a part of our success.

    • Scale With Almedia: Grow alongside a startup that has been profitable from day one.

    • Central Berlin Office: Work from a fully-stocked modern office built for collaboration, accessible from all around Berlin.

    • Other Benefits: Transport subsidy, breakfasts and lunches, language learning, Urban Sports Club, and more.

    We believe in fostering talent, evaluating all skill levels during the hiring process, and providing a clear path for growth. Almedia is an equal opportunity employer. We embrace and celebrate diversity, and encourage individuals from all backgrounds to apply.

    Compensation: €110K – €150K • Offers Equity • Offers Bonus

    • • €110K – €150K • Offers Equity • Offers Bonus

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    Posted: 2026-08-06

    Performance Marketing Specialist (SEA/SEM focus)
    Almedia – Berlin

    This isn’t your regular job. Almedia is a place where those who want to push harder can accelerate their careers faster than anywhere else. We’re aiming to become Germany’s second bootstrapped unicorn. Almedia is already Europe’s #3 fastest-growing company in 2025 (FT1000).

    We are building the future of marketing by rewarding our community of over 70 million users for engaging with our advertisers’ products. We are offering a new way to acquire users for the biggest companies in the world.

    At Almedia, you’ll:

    • Own way more, way earlier — you’ll be trusted with responsibility fast.

    • Push harder, get further — this isn’t a 9–5. We highly reward intensity.

    • Join a rare environment — you will work with ambitious high-speed, high-ownership people.

    • Fully present — we’re 5 days a week in the office to build the energising momentum we need.

    Performance Marketing Specialist

    Salary range: €55,000-65,000/annum

    We are seeking a high-caliber Performance Marketing Specialist to take full ownership of our Google Ads ecosystem. This is a critical, high-impact role within our centralized User Acquisition department, specifically designed for a technical expert who excels at scaling Search, Display, and UAC (Universal App Campaigns) at a global level. You will manage significant monthly budgets and be the primary architect of our growth strategy on Google, turning complex data into high-performing campaigns that drive millions of users to Freecash and our partner projects. This role demands a "strategic doer"—someone who can build a sophisticated long-term roadmap while remaining deeply hands-on with daily optimizations.

    What You'll Do 🎯

    • Own the Google Ecosystem: Take end-to-end responsibility for our Google Ads strategy, managing and scaling massive budgets across Search, Display, Discovery, and UAC to meet aggressive ROI and user acquisition targets.

    • Technical Campaign Excellence: Execute hands-on optimizations, including advanced bidding strategies, deep keyword research, audience segmentation, and structural account refinements to maximize efficiency.

    • Data-Driven Roadmap: Analyze deep-funnel performance data to identify growth levers, translate findings into actionable strategies, and maintain a rigorous testing roadmap for creatives and landing pages.

    • Process Engineering: Build and implement scalable marketing processes and reporting frameworks that allow for rapid decision-making and cross-project transparency within the UA department.

    • Cross-Functional Collaboration: Partner closely with our Creative team to iterate on high-performing assets and with our Data/Product teams to ensure attribution accuracy and alignment with broader business KPIs.

    What You'll Bring 💡

    • Senior-Level Expertise: 4+ years of experience specifically managing large-scale Google Ads accounts, with a proven track record of scaling budgets while maintaining target ROAS/CPA.

    • Platform Mastery: In-depth knowledge of Google’s bidding algorithms, tracking requirements (GTM/GA4), and the nuances of mobile app tracking within the Google ecosystem.

    • Analytical Rigor: Exceptional ability to navigate complex datasets using SQL and Excel to uncover trends that others miss.

    • Hands-on Execution: A history of being a "doer" who takes pride in the technical setup and daily performance of campaigns, rather than just managing agencies.

    • Strategic Agility: The ability to pivot between different projects and goals within the UA department, adapting your Google Ads expertise to meet the specific needs of various internal products.

    What Makes You a Great Fit 🌟

    • You are a Proactive Owner: You don’t wait for instructions; you identify inefficiencies in an account and fix them immediately.

    • You are a Systems Thinker: You love building repeatable processes that make scaling easier and more predictable.

    • You are Growth-Obsessed: You thrive on the challenge of hitting ambitious targets and are constantly looking for the next 1% improvement that can lead to massive scale.

    Why Almedia? 🎁

    • Own Our Growth: We offer all Berlin-based employees equity in Almedia to truly be a part of our success.

    • Scale With Almedia: Grow alongside a startup that has been profitable from day one.

    • Central Berlin Office: Work from a fully-stocked modern office built for collaboration, accessible from all around Berlin.

    • Other Benefits: Transport subsidy, breakfasts and lunches, language learning, Urban Sports Club, and more.

    We believe in fostering talent, evaluating all skill levels during the hiring process, and providing a clear path for growth. Almedia is an equal opportunity employer. We embrace and celebrate diversity, and encourage individuals from all backgrounds to apply.

    Compensation: €55K – €65K • Offers Equity • Offers Bonus

    • • €55K – €65K • Offers Equity • Offers Bonus

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    Posted: 2026-08-06

    Pharmacist
    Molecule – Germany

    Molecule and BIO.xyz are building the foundation of Decentralized Science (DeSci) — where biotech meets web3 to make scientific research community-owned, transparent, and faster to market.

    Molecule provides the infrastructure to turn intellectual property (IP) into programmable, on-chain assets through our IP-NFT framework and evolving protocol stack. This enables researchers, patients, and communities to fund and govern biotech projects in new, open ways.

    BIO.xyz is the coordination and economic layer of DeSci, powering BioDAOs through funding, governance, and ecosystem alignment.

    Together, we are creating a new model for scientific discovery — one where breakthroughs are owned and advanced by the communities that believe in them.

    Location: Germany (lab site TBC - right candidate informs final location)

    Type: Senior IC role - no team to manage on day one; you hire your team in year two once the proof exists

    The Role

    Capsules. Tablets. Sterile compounding. We're building precisely-dosed formulations of cognitive, performance, and longevity compounds - modafinil, bromantane, GLP-1 analogs, BPC-157, thymosin α-1, and a growing pipeline of small-molecule and peptide actives.

    You will set our formulation standards, run the bench work, and be the person who can defend every excipient choice, every dissolution curve, and every sterility result. From active properties to qualified drug product - oral, injectable, topical - with documentation that holds up.

    What You'll Do

    • Design oral solid-dose formulations (capsules and tablets) from active properties up - excipient selection, diluents, binders, disintegrants, flow agents, and lubricants matched to each compound's solubility, stability, and dosing profile

    • Design sterile injectable formulations for our peptide pipeline - lyophile design, bulking agents, cryoprotectants, vial fill/finish at small scale, reconstitution protocols, and container-closure compatibility. Hands-on with EU GMP Annex 1 (sterile manufacturing) and applicable AMG/AMWHV requirements

    • Own encapsulation, blending, and aseptic processing end to end: powder characterization, blend uniformity, content uniformity, capsule fill weight control, scale-up from bench to production batches, and sterility assurance for the injectable side

    • Solve hard actives. Bromantane and modafinil bring oral-side challenges - low aqueous solubility, poor flow, dose accuracy at small fill weights. Peptides like BPC-157, GLP-1 analogs, and GHK-Cu bring injectable-side challenges - stability across the lyophile/reconstitution cycle, copper-complex integrity, peptide aggregation. You develop the techniques that make all of them reproducible

    • Build and run the analytical backbone: dissolution testing, assay/potency, content and weight uniformity, sterility (Ph. Eur. 2.6.1), endotoxin (Ph. Eur. 2.6.14), and stability programs (ICH Q1A - accelerated and long-term) to establish shelf life

    • Write documentation that holds up: master formulation records, batch records, specifications, and SOPs. Define what "in spec" means and enforce it. Clean data trails or it didn't happen

    • Partner with sourcing and QC on raw-material specs, incoming API characterization (identity, purity by HPLC, particle size), and supplier qualification. Build a qualified supplier network. Continuously improve - reduce variability, improve stability, lower cost-per-dose without compromising quality

    Who You Are

    • Defends decisions with data. You'd rather run the test than guess. When asked why you chose X over Y, you have a data-grounded answer

    • High bar on accuracy and sterility. It's people's health. Dose accuracy, reproducibility, and sterility are non-negotiable - especially on injectables

    • Expert in the room alone. You work well as the sole expert on day one. No team around you for the first year, and that doesn't slow you down

    • Engineers around complexity. You see the regulatory complexity of the compound classes we work with clearly, and you engineer around it rather than pretending it isn't there

    Required

    • Approbation als Apotheker/in (German pharmacist license), or an EU-recognized pharmacy qualification with a clear path to German licensure. Alternatively: a degree in pharmaceutics, pharmaceutical sciences, or industrial pharmacy (MSc/PhD) with equivalent hands-on formulation depth

    • 5+ years of hands-on formulation experience in pharma, nutraceutical, compounding, or contract manufacturing - covering oral solid dose and at least one of: sterile injectables, topicals

    • Deep working knowledge of excipient functionality and compatibility, and of encapsulation/tableting unit operations

    • Practical command of dissolution, content uniformity, and stability study design and interpretation

    • Experience formulating poorly-soluble or low-dose actives

    • Working command of EU GMP (EudraLex Vol. 4), Annex 1 (sterile manufacturing), and the Apothekenbetriebsordnung (ApBetrO) or equivalent manufacturing-pharmacy framework

    • Rigor with documentation: batch records, specs, SOPs, and a clean data trail

    Strongly Preferred

    • Sterile injectable / lyophilization experience - peptide formulations specifically

    • Background in a German Herstellungsapotheke, hospital pharmacy compounding unit, or EU-licensed contract manufacturer

    • Experience formulating GLP-1 analogs (semaglutide, tirzepatide) or other peptide manufacturing under a quality-grade framework

    • Familiarity with cognitive/performance compounds, or with the broader peptide / longevity therapeutic landscape

    • Hands-on with HPLC, dissolution apparatus, particle sizing, Karl Fischer titration

    • Comfort owning scale-up from R&D batches to production

    • Working proficiency in German (regulatory and documentation context) and English (team working language)

    What We Offer

    • A senior IC seat building the formulation function from scratch at a company at the intersection of biotech, blockchain, and AI

    • Pre-approved capex - you spec the equipment: lyophilizer, capsule filler, balance suite, HPLC, dissolution apparatus, Class II BSC

    • The team you need, once you've proven the foundation

    How to Apply

    Submit your CV and a Cover Letter describing which formulation problem from our pipeline would you most want to solve? Two paragraphs max on each of (a) which problem, (b) why, and (c) what you'd need to do it well.

    We are an equal opportunity employer. We are committed to equality and weaving a community that values diverse perspectives and experiences and are actively seeking a diverse pool of applicants. All employment decisions are made without regard to race, colour, national origin, ancestry, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, genetic information, religion, disability, medical condition, pregnancy, marital status, family status, veteran status, or any other characteristic protected by law.

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    Posted: 2026-08-06

    Senior Technical Onboarding Engineer (x/f/m)
    Doctolib – Berlin, Berlin

    <div class="s-whitespace-pre-wrap s-break-words s-font-normal first:s-pt-0 last:s-pb-0 s-py-1 @md:s-py-2 @md:s-leading-7 s-text-base s-leading-7 s-text-foreground dark:s-text-foreground-night"> <p>Du bringst mehrjährige Erfahrung im technischen Onboarding mit, hast Lust, dein Wissen weiterzugeben, und willst über Deinen eigenen Bereich hinaus Wirkung entfalten? Dann bist Du hier richtig.</p> <p>Im Technical Onboarding sorgst Du nicht nur dafür, dass Praxen und Krankenhäuser von Tag 1 an reibungslos mit Doctolib starten, sondern gestaltest aktiv mit, wie unser gesamtes Team und angrenzende Teams (Sales, Deployment, Product) dabei erfolgreich zusammenarbeiten. Du bist die Person, an die sich andere wenden, wenn es technisch komplex, mehrdeutig oder strategisch wird.</p> <p>Mit Deiner Erfahrung, Deinem technischen Tiefgang und Deinem Blick fürs große Ganze treibst Du Verbesserungen voran, die weit über den einzelnen Case hinaus wirken.</p> <p><span style="font-size: 14pt;"><strong>Deine Aufgaben</strong></span></p> <ul> <li><strong>Komplexe Fälle meistern:</strong> Du übernimmst die technisch anspruchsvollsten Datenmigrations- und Onboarding-Fälle, inklusive komplexer Systemkonfigurationen, API-Anbindungen und Sonderfälle, die andere an Dich eskalieren.</li> <li><strong>Wissen multiplizieren:</strong> Du coachst und mentorst Kolleg:innen, teilst Dein Know-how proaktiv und hebst so das technische Niveau des gesamten Teams.</li> <li><strong>Prozesse skalieren:</strong> Du erkennst systemische Verbesserungspotenziale in unseren Onboarding-Prozessen und treibst Initiativen voran, die nachhaltig und über Dein eigenes Zutun hinaus Wirkung entfalten.</li> <li><strong>Inhouse-Expertise auf höherem Level:</strong> Sales, Deployment und Product verlassen sich auf Dich als zentrale technische Ansprechperson bei strategischen Fragen, nicht nur bei operativen.</li> <li><strong>Standards setzen:</strong> Du definierst Best Practices, Playbooks und Trainingsmaterialien, die Konsistenz und Qualität über das gesamte Team hinweg sicherstellen.</li> <li><strong>Cross-funktionale Projekte leiten:</strong> Du leitest Initiativen, die mehrere Teams und Stakeholder verbinden, schaffst Klarheit in mehrdeutigen Situationen und richtest unterschiedliche Prioritäten auf ein gemeinsames Ziel aus.</li> <li><strong>Datenbasiert entscheiden:</strong> Du nutzt operative Daten und Kundenfeedback, um Prioritäten zu setzen und Verbesserungen zu validieren, statt Dich nur auf Bauchgefühl zu verlassen.</li> <li><strong>Alles verbinden, auf Systemebene:</strong> Du gestaltest, wie unsere All-in-One-Software skalierbar in bestehende Praxisverwaltungssysteme integriert wird, und richtest Schnittstellen so ein, dass sie auch für zukünftige Fälle tragfähig sind.</li> </ul> <p><span style="font-size: 14pt;"><strong>Dein Profil</strong></span></p> <p><strong>Das solltest Du mitbringen:</strong></p> <ul> <li><strong>Mehrjährige Erfahrung:</strong> Du hast bereits mehrere Jahre im technischen Onboarding, Customer Success oder Technical Support gearbeitet, idealerweise im SaaS- oder Health-Tech-Umfeld, und hast dort komplexe Fälle eigenständig gelöst.</li> <li><strong>Technische Tiefe:</strong> Sattelfeste SQL-Kenntnisse, Erfahrung mit APIs, Datenmigrationen in größerem Umfang sowie ein solides Verständnis von IT-Infrastrukturen und Netzwerken.</li> <li><strong>Mentoring-Erfahrung:</strong> Du hast bereits Kolleg:innen angelernt, gecoacht oder Wissen strukturiert weitergegeben, sei es formell oder informell.</li> <li><strong>Umgang mit Ambiguität:</strong> Du schaffst Klarheit und Struktur, auch wenn Zuständigkeiten oder Lösungswege zunächst nicht eindeutig sind.</li> <li><strong>Stakeholder-Management:</strong> Erfahrung in der Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams und der Fähigkeit, unterschiedliche Prioritäten auszubalancieren.</li> <li><strong>Sprachen:</strong> Deutsch fließend und Englisch sicher – Du bewegst Dich souverän in beiden Sprachen, auch bei komplexen technischen und strategischen Themen.</li> <li><strong>Verbesserungsdenken:</strong> Du hast bereits eigenständig Prozesse verbessert oder skaliert und kannst den Impact davon belegen.</li> </ul> <p><strong>Das ist ein Plus – oder Du lernst es bei uns:</strong></p> <ul> <li>Coding-Erfahrung in JavaScript und/oder Python sowie mit SQL-Datenbanken auf fortgeschrittenem Niveau.</li> <li>Kenntnisse in Patientenverwaltungssystemen oder EHR-Systemen.</li> <li>Erfahrung im Aufbau von Trainingsprogrammen, Playbooks oder internen Wissensdatenbanken.</li> <li>Erfahrung mit SaaS- und KI-Tools im operativen Alltag, inklusive deren sinnvoller Integration in Workflows.</li> </ul> <p><em>Falls Du nicht alle Punkte erfüllst, Dich aber trotzdem angesprochen fühlst: Bewirb Dich! Wir suchen Menschen mit dem richtigen Fundament und der Bereitschaft, andere mitzunehmen, nicht die perfekte Abdeckung einer Checkliste.</em></p> </div> <div class="s-whitespace-pre-wrap s-break-words s-font-normal first:s-pt-0 last:s-pb-0 s-py-1 @md:s-py-2 @md:s-leading-7 s-text-base s-leading-7 s-text-foreground dark:s-text-foreground-night"><span style="font-size: 14pt;"><strong>Was wir Dir bieten</strong></span> <ul> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Ein von Doctolib gesponsertes Deutschlandticket, wenn Du aus dem Büro oder im Hybridmodus arbeitest</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Die Möglichkeit, 10 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit einem Arbeitgeberzuschuss von 40 % (15 % während der Probezeit)</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Das Doctolib Parent Care Programm, das extra Elternzeit (1 Monat) u.v.m. enthält</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Kostenlose Mental Health- und Coaching-Sessions über einen externen Partner</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Zusätzlich zu gesunden Snacks und einem regelmäßigen Frühstücksbuffet, bieten wir Essensgutscheine</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung beinhaltet</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Teilnahme an Doctolibs langfristigem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm DoctoGrowth</li> </ul> <span style="font-size: 14pt;"><strong>Der Interviewprozess</strong></span> <ul> <li>Erstes Gespräch mit Talent Acquisition</li> <li>Technical Interview mit Assessment Review</li> <li>Mindestens eine Referenzprüfung</li> </ul> <span style="font-size: 14pt;"><strong>Job Details</strong></span> <ul> <li>Festanstellung</li> <li>Vollzeit</li> <li>Berlin</li> <li>Startdatum ab sofort</li> <li>Hybrid erlaubt (2 Tage Homeoffice / Woche)</li> </ul> <p><em>Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.<br><br>Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir Dich ein, Dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung.&nbsp;<br>Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in Deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!<br><br>Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte <a href="https://doctolib.legal/B2C-Privacy-Policy-Career-DE" target="_blank"><u>hier</u></a>. Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com.</em></p> <p>&nbsp;</p> </div>

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    Posted: 2026-08-06

    Senior Lead Product Marketing (x/f/m)
    Doctolib – Berlin, Berlin

    <p><strong>Gemeinsam gestalten wir die Gesundheitsversorgung der Zukunft </strong><strong><br></strong><br>Als Senior Lead Product Marketing im Medics Cluster arbeitest Du direkt mit, den größten Produktlaunch von Doctolib in Deutschland zu skalieren: Die All-In-One Praxissoftware, mit der Gesundheitsteams Ende zu Ende alle administrativen und klinischen Arbeitsabläufe vor, während und nach dem Termin steuern können. <br>Als Teil unseres lokalen Product Marketing Teams handelst Du wie ein CEO für Deinen Bereich: Du entwickelst die Go-to-Market-Strategie in Deutschland weiter und bist verantwortlich für deren erfolgreiche Umsetzung. Dein Hauptziel ist es, durch innovative Marktstrategien die Ziele für ongeboardete Praxen zu erreichen und die Zufriedenheit unserer Nutzer weiter zu erhöhen.</p> <h2><strong>Deine Aufgaben</strong></h2> <ul> <li>Du entwickelst und setzt Go-to-Market-Strategien für Doctolib’s Produkt- und Feature-Launches um</li> <li>Als Stimme unserer Nutzer verbesserst Du kontinuierlich unseren Product-Market-Fit und gestaltest unsere Product Roadmap</li> <li>Gleichzeitig stellt Du sicher, dass wir die Signale unsere Nutzer entlang der Customer Journey verstehen und darauf aufbauend kontinuierlich unsere Value Delivery, Usage, Trust und Customer Experience verbessern</li> <li>Du analysierst Markttrends und die Wettbewerbslandschaft, um strategische Chancen zu identifizieren</li> <li>Du definierst die Produktpositionierung und -botschaften für den deutschen Markt</li> <li>Du arbeitest eng mit den Teams Marketing, Sales, Customer Success sowie Product &amp; Tech zusammen</li> <li>Du managst Feature Releases und stellst deren erfolgreiche Markteinführung sicher</li> <li>Gemeinsam mit anderen Teams verfolgst du regulatorische und technische Rahmenbedingungen und arbeitest mit daran, ein Umfeld für kunden- und nutzerfreundliche Lösungen zu schaffen</li> </ul> <h2><strong>Dein Profil</strong></h2> <p><em>Du bist der festen Überzeugung, dass Du genau das mitbringst, was es für die Position braucht? Dann ermutigen wir Dich, Dich zu bewerben. Selbst wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, bist Du vielleicht genau die/der richtige zukünftige Doctoliber:in für diese oder andere Stellen!</em></p> <h3>Um Teil unseres Teams zu werden, bringst Du Folgendes mit:&nbsp;</h3> <ul> <li>Du hast mindestens 8 Jahre Berufserfahrung, idealerweise als Manager:in im Product Marketing oder Go-To-Market Strategie, oder mit einem Hintergrund in der Top-Tier-Managementberatung oder VC - kombiniert mit Product Management Erfahrung</li> <li>Du hast eine ausgeprägt strukturierte und analytische Denk- und Arbeitsweise</li> <li>Du hast bereits eng mit Tech &amp; Product Teams gearbeitet</li> <li>Es fällt Dir leicht, Prioritäten zu setzen, Ressourcen sinnvoll zu allokieren und Projekte strukturiert zu führen, um Go-to-Market Strategien effektiv zu entwickeln und umzusetzen.</li> <li>Du bist erfahren im Management seniorer Stakeholder (VP, MD, Executive Committee)</li> <li>Du verfügst über ausgezeichnete verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Ideen klar und überzeugend zu vermitteln</li> <li>Du sprichst fließend deutsch und englisch (jeweils mindestens C1-Niveau)</li> </ul> <h3>Besonders interessant sind für uns außerdem:&nbsp;</h3> <ul> <li>Erfahrung in einem Scale-up-Unternehmen</li> <li>Erfahrung im Medtech-Bereich</li> </ul> <h2><strong>Was wir Dir bieten</strong></h2> <ul> <li>Ein von Doctolib gesponsertes Deutschlandticket, wenn Du aus dem Büro oder im Hybridmodus arbeitest</li> <li>Eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen</li> <li>28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)</li> <li>Teilnahme an Doctolibs langfristigem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm DoctoGrowth</li> <li>Die Möglichkeit, bis zu 10 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten</li> <li>Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit einem Arbeitgeberzuschuss von 40 % (15 % während der Probezeit)&nbsp;</li> <li>Das Doctolib Parent Care Programm, das einen Monat Elternzeit extra u.v.m. enthält</li> <li>Kostenlose Mental Health- und Coaching-Sessions über einen externen Partner&nbsp;</li> <li>Zusätzlich zu gesunden Snacks und einem regelmäßigen Frühstücksbuffet, bieten wir Essensgutscheine</li> <li>Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club</li> <li>Für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung beinhaltet</li> </ul> <h2><strong>Der Interviewprozess</strong><strong> </strong></h2> <ul> <li>Recruiter Interview</li> <li>Hiring Manager Interview</li> <li>Case Study Interview</li> <li>Finales Interview mit dem VP</li> <li>Referenzen</li> </ul> <h2><strong>Job Details</strong></h2> <ul> <li>Festanstellung in Vollzeit mit attraktivem Gehaltspaket</li> <li>Arbeitsort Berlin</li> <li>2 Tage Homeoffice / Woche</li> <li>Startdatum ab sofort</li> </ul> <p><em>Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.</em></p> <p><em>Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir Dich ein, Dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung.&nbsp;</em></p> <p><em>Um Cha</em><em>ncengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen.&nbsp;</em></p> <p><em>Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!</em></p> <p><em>Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte </em><a href="https://doctolib.legal/B2C-Privacy-Policy-Career-DE"><em>hier</em></a><em>. Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com.</em></p>

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    Posted: 2026-08-06

    Senior Account Executive - Praxissoftware (x/f/m)
    Doctolib – München

    <h2><strong>Werde Teil unserer Mission, werde Teil von Doctolib!</strong><strong>&nbsp;</strong></h2> <div class="s-whitespace-pre-wrap s-break-words s-font-normal first:s-pt-0 last:s-pb-0 s-py-1 @md:s-py-2 @md:s-leading-7 s-text-base s-leading-7 s-text-foreground dark:s-text-foreground-night">Wir suchen Dich als <strong class="s-font-semibold s-text-foreground dark:s-text-foreground-night">Senior Account Executive - Praxissoftware (m/w/d)</strong> zur Unterstützung für das <strong class="s-font-semibold s-text-foreground dark:s-text-foreground-night">Sales</strong> Team in <strong>München.</strong></div> <div class="s-whitespace-pre-wrap s-break-words s-font-normal first:s-pt-0 last:s-pb-0 s-py-1 @md:s-py-2 @md:s-leading-7 s-text-base s-leading-7 s-text-foreground dark:s-text-foreground-night">Du bist vertriebsstark und möchtest mit uns den deutschen Markt für Praxissoftware mitgestalten? Dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt: Unsere neue Praxissoftware bringt echte Verbesserungen für Arztpraxen – und Du bringst sie zu den richtigen Kund:innen. Du übernimmst Verantwortung für Deinen Sales-Erfolg und prägst aktiv mit, wie wir Ärzt:innen und Praxisteams im Alltag unterstützen. Wenn Du Vertrieb mit unternehmerischem Denken verbindest und messbare Erfolge schätzt, dann bist Du bei uns genau richtig.</div> <h2><strong>Deine Aufgaben</strong></h2> <ul> <li>Strategische Expansion: Übernehme eine Schlüsselrolle beim erfolgreichen Launch und der Skalierung unserer innovativen Praxissoftware – und das in einem der spannendsten Märkte überhaupt</li> <li>Marktentwicklung: Erschließe neue Marktpotenziale durch enge Zusammenarbeit mit unseren Go-to-Market- und Sales Excellence-Teams, um unser Wachstum voranzutreiben</li> <li>Vertriebsführung &amp; Umsatzziele: Steuere den gesamten Vertriebsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss und verantworte dabei konkrete Umsatzziele (MRR) – mit dem klaren Fokus auf unseren neuen Produktlaunch</li> </ul> <h2><strong>Diese Fähigkeiten und Erfahrungen suchen wir:&nbsp;</strong></h2> <p><em>Du bist der festen Überzeugung, dass Du genau das mitbringst, was es für die Position braucht? Dann ermutigen wir Dich, Dich zu bewerben. Selbst wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, bist Du vielleicht genau die/der richtige zukünftige Doctoliber:in für diese oder andere Stellen!</em></p> <ul> <li>Erfahrung trifft Innovation: Du bringst mindestens 7 Jahre nachweisbare Erfolge im Software-Vertrieb mit (davon mindestens 1 Jahr Vertrieb von Praxissoftware im ärztlichen, niedergelassenen Bereich)</li> <li>Außendienst mit Mehrwert: Deine beruflichen Stationen umfassen den Außendienst im deutschen Gesundheitswesen, insbesondere im Bereich der niedergelassenen Arztpraxen mit einem tiefen Verständnis für deren Aufbau, Strukturen und Prozesse</li> <li>Zahlen, Daten, Fakten: Du verfügst über nachgewiesene ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Erfassung komplexer Strukturen und zur Entwicklung von Lösungen, die den Erfordernissen der Nutzer und unterschiedlicher Personen/Interessengruppen gerecht werden</li> <li>Projektmanagement: Du kannst interne/externe Interessengruppen koordinieren und komplexe Fragestellungen, einschließlich technischer Art, lösen&nbsp;</li> <li>Sprachgewandtheit: Du kommunizierst Deutsch auf muttersprachlichen Niveau</li> </ul> <p><span style="font-size: 12pt;">Besonders interessant sind für uns außerdem:&nbsp;</span></p> <ul> <li>Schnittstellenmanagement: Du bist in der Lage effektiv mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern zu kommunizieren und sicherzustellen, dass die reibungslose Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Schnittstellen gewährleistet ist</li> <li>Kommunikation auf höchstem Niveau: Du hast Erfahrung im Umgang mit Entscheidungsträger:innen auf C-Level und weißt, wie man effektiv mit relevanten Stakeholdern kommuniziert</li> </ul> <h2><strong>Was wir Dir bieten</strong></h2> <ul> <li>Eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen</li> <li>28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)</li> <li>Das Doctolib Parent Care Programm, das extra Elternzeit (1 Monat) u.v.m. enthält</li> <li>Kostenlose Mental Health- und Coaching-Sessions über einen externen Partner&nbsp;</li> <li>Einen Firmenwagen&nbsp;</li> <li>Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club</li> <li>Für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung beinhaltet</li> </ul> <h2>&nbsp;<strong>Der Interview-Prozess</strong>&nbsp;</h2> <ol> <li>Interview mit unserem Talent Team (remote - 30')</li> <li>Kennenlernen mit der/m Hiring Manager:in (remote - 45')</li> <li>Case Study Interview mit Sales Lead Praxissoftware (remote - 60')</li> <li>Final mit Sales Director (remote - 30')</li> <li>Reference Check</li> </ol> <h2><strong>Job Details<br></strong></h2> <ul> <li>Festanstellung</li> <li>Vollzeit in Hybrid</li> <li>Arbeitsort München</li> <li>Ab sofort</li> </ul> <h3><strong>Unsere Philosophie</strong></h3> <p><em>Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.</em></p> <p><em>Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr kann unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern. Deshalb laden wir dich ein, dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung.&nbsp;</em><em>Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in Deiner Bewerbung auf Angaben, wie Fotos, Alter verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. </em></p> <p><em>Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!</em></p> <p><em>Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte </em><a href="https://media.doctolib.com/image/upload/v1664533116/legal/Privacy-policy-Site_Career-Septembre-22-DE.pdf" target="_blank"><em>hier</em></a><em>. </em><em>Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com.</em></p>

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    Posted: 2026-08-06

    Sales Performance Senior Lead (x/f/m)
    Doctolib – Berlin, Berlin

    <p>Doctolib sucht Dich ab sofort als <strong>Sales Performance Senior Lead (x/f/m)</strong> für unseren Standort in Berlin.</p> <p>Doctolib befindet sich in einer dynamischen Wachstumsphase. Dieses Wachstum weiter zu beschleunigen, ist die Mission unseres Sales Operations Teams. Als Sales Performance Senior Lead arbeitest Du eng mit dem Sales Leadership zusammen, entwickelst unsere Vertriebsstrategie weiter und nutzt KI gezielt, um die Arbeit unserer Seller:innen produktiver zu machen. Du bist nah am Puls der Sales-Organisation und bringst gleichzeitig Struktur, Analyse und strategische Klarheit ein. So trägst Du maßgeblich zu unserer Mission bei, die Gesundheitsversorgung für alle zu verbessern.</p> <h2><strong>Deine Aufgaben</strong></h2> <ul> <li><strong>Strategische Steuerung &amp; Wachstumspotenziale:</strong> Du identifizierst Wachstumspotenziale für die deutsche Sales-Organisation, definierst gemeinsam mit dem Sales Leadership die strategische Richtung und sorgst für die cross-funktionale Implementierung durch enge Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.</li> <li><strong>Reporting-Strukturen &amp; Performance Management:</strong> Du baust geeignete Reporting-Strukturen auf (z.B. über Metabase, Salesforce, Tableau), die die erfolgreiche Steuerung des Sales Teams sicherstellen — vom operativen Daily Business bis zum strategischen Review mit Sales Leadership.</li> <li><strong>Datengetriebene Insights &amp; Entscheidungen:</strong> Du nutzt Daten, um Bestehendes zu hinterfragen. Du ziehst aus Deinen Analysen die richtigen Schlüsse und leitest daraus Verbesserungspotenziale ab, die Du in einem cross-funktionalen Setup umsetzt.</li> <li><strong>KI als Hebel für operative Exzellenz:</strong> Du schaust Dir aktuelle Anforderungen an und hinterfragst, wie Du bestehende Geschäftsabläufe durch KI optimieren und automatisieren kannst — mit direktem, spürbarem Impact auf das Daily Business unserer Seller:innen.</li> <li><strong>Stakeholder-Partnerschaft auf Leadership-Ebene:</strong> Du arbeitest Hand in Hand mit dem Sales Leadership, dem VP Customer sowie dem Product Marketing Leadership Team — und übersetzt ihre Anforderungen in konkrete Initiativen auf der Sales Operations Roadmap.</li> </ul> <h2><strong>Dein Profil</strong></h2> <p><em>Du bist der festen Überzeugung, dass Du genau das mitbringst, was es für die Position braucht? Dann ermutigen wir Dich, Dich zu bewerben. Selbst wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, bist Du vielleicht genau die/der richtige zukünftige Doctoliber:in für diese oder andere Stellen!</em></p> <h3>Um Teil unseres Teams zu werden, bringst Du Folgendes mit:</h3> <ul> <li>Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung, davon idealerweise Erfahrungen aus der strategischen Beratung (Consulting), sowie ​​Erfahrungen im Sales nahen Umfeld wie Sales Operations bzw. Sales Performance</li> <li>Starke analytische und datengetriebene Denkweise - Du ziehst aus komplexen Daten die richtigen Schlüsse und übersetzt sie in klare Handlungsempfehlungen</li> <li>Fundierte KI Kenntnisse bzw. AI Fluency - Du hast KI-gestützte Workflows oder Agents bereits selbst konzipiert, aufgebaut und erfolgreich in Produktion gebracht</li> <li>Sicherer Umgang mit Reporting- und Analyse-Tools wie Excel sowie Routine in der Erstellung entscheidungsrelevanter Reports</li> <li>Nachweisbare Erfahrung im Stakeholder Management und in der cross-funktionalen Zusammenarbeit</li> <li>Du sprichst Deutsch auf C2- und Englisch auf C1-Sprachniveau</li> </ul> <h3>Besonders interessant sind für uns außerdem:&nbsp;</h3> <ul> <li>Arbeitserfahrung in einem dynamischen Scale-up-Umfeld</li> <li>Kenntnisse von Tableau &amp; Metabase</li> <li>Kenntnisse von Salesforce und/oder HubSpot</li> </ul> <h2><strong>Was wir Dir bieten</strong></h2> <ul> <li>Ein von Doctolib gesponsertes Deutschlandticket, wenn Du aus dem Büro oder im Hybridmodus arbeitest</li> <li>Eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen</li> <li>28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)</li> <li>Teilnahme an Doctolibs langfristigem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm DoctoGrowth</li> <li>Die Möglichkeit, bis zu 10 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten</li> <li>Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit einem Arbeitgeberzuschuss von 40 % (15 % während der Probezeit)&nbsp;</li> <li>Das Doctolib Parent Care Programm, das einen Monat Elternzeit extra u.v.m. enthält</li> <li>Kostenlose Mental Health- und Coaching-Sessions über einen externen Partner&nbsp;</li> <li>Zusätzlich zu gesunden Snacks und einem regelmäßigen Frühstücksbuffet, bieten wir Essensgutscheine</li> <li>Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club</li> <li>Für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung beinhaltet</li> </ul> <h2><strong>Der Interviewprozess</strong><strong> </strong></h2> <ul> <li>Interview mit Talent</li> <li>Hiring Manager Interview</li> <li>Peer Interview</li> <li>Case Study vor Ort</li> <li>Referenzprüfung</li> <li>Offer</li> </ul> <h2><strong>Job Details</strong><strong><br></strong></h2> <ul> <li>Festanstellung</li> <li>Vollzeit</li> <li>Arbeitsort: Berlin mandatory</li> <li>Startdatum asap</li> <li>Hybrid (2 Tage Homeoffice / Woche)</li> </ul> <p><em>Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.</em></p> <p><em>Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir Dich ein, Dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung.&nbsp;</em></p> <p><em>Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen.&nbsp;</em></p> <p><em>Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!</em></p> <p><em>Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte </em><a href="https://doctolib.legal/B2C-Privacy-Policy-Career-DE"><em>hier</em></a><em>. Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com.</em></p>

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    Posted: 2026-08-06

    Technical Architect
    workato – Berlin

    <div class="content-intro"><h1><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>About Workato</strong></span></h1> <p>Workato delivers enterprise infrastructure for the agentic era, redefining iPaaS and helping enterprises unify data, applications, processes, and AI into a single, governed platform. A leader in Enterprise MCP and trusted by 50% of the Fortune 500, Workato’s cloud-native architecture connects every application, data source, and process to power real-time orchestration at scale. With enterprise-grade security and continuous innovation at its core, Workato provides the trusted foundation for organizations to automate with confidence and operationalize AI across the business. To learn more, visit <span><a href="http://www.workato.com" target="_blank">www.workato.com</a></span></p> <h1><strong>Why join us?</strong></h1> <p><span style="font-weight: 400;">Ultimately, Workato believes in fostering a </span><strong>flexible, trust-oriented culture that empowers everyone to take full ownership of their roles</strong><span style="font-weight: 400;">. We are driven by </span><strong>innovation </strong><span style="font-weight: 400;">and looking for</span><strong> team players </strong><span style="font-weight: 400;">who want to actively build our company.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">But, we also believe in </span><strong>balancing productivity with self-care</strong><span style="font-weight: 400;">. That’s why we offer all of our employees a vibrant and dynamic work environment </span><a href="http://www.workato.com/careers"><span style="font-weight: 400;">along with a multitude of benefits</span></a><span style="font-weight: 400;"> they can enjoy inside and outside of their work lives.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">If this sounds right up your alley, please submit an application. We look forward to getting to know you!</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Also, feel free to check out why:</span></p> <ul> <li style="font-weight: 400;"> <p><a href="https://www.businessinsider.com/47-enterprise-startups-to-bet-your-career-on-in-2020-2019-12"><span style="font-weight: 400;">Business Insider</span></a><span style="font-weight: 400;"> named us an “enterprise startup to bet your career on”</span></p> </li> <li style="font-weight: 400;"> <p><a href="https://www.forbes.com/cloud100/#a57477b5f941"><span style="font-weight: 400;">Forbes’ Cloud 100</span></a><span style="font-weight: 400;"> recognized us as one of the top 100 private cloud companies in the world</span></p> </li> <li style="font-weight: 400;"> <p><a href="https://www2.deloitte.com/us/en/pages/technology-media-and-telecommunications/articles/fast500-winners.html"><span style="font-weight: 400;">Deloitte Tech Fast 500</span></a><span style="font-weight: 400;"> ranked us as the 17th fastest growing tech company in the Bay Area, and 96th in North America</span></p> </li> <li> <p><a href="https://qz.com/work/2053446/the-best-companies-for-working-from-home/"><span style="font-weight: 400;">Quartz</span></a><span style="font-weight: 400;"> ranked us the #1 best company for remote workers</span></p> </li> </ul></div><h1><strong>Responsibilities</strong></h1> <p>On the back of high customer demand and as part of our ongoing and successful Professional Services build out in EMEA, we are looking for an exceptional <strong>Technical Architect, </strong>experienced in SAP projects.</p> <p><span style="font-weight: 400;">In this role, y</span><span style="font-weight: 400;">ou will also be responsible to:</span></p> <ul> <li> <p>Participating as a SAP integration SME and architect in professional services engagements, focused in particular but not only on integration and automation with SAP ecosystem (SAP ECC, S/4HANA, SaaS applications) as well as on migrations from other platforms to Workato</p> </li> <li> <p>Working on customized customer onboarding, statements of work and other customer facing activities.</p> </li> <li> <p>Being a Workato evangelist with the ability to discover and demonstrate how Workato can effectively help companies with their business automation needs across a broad set of industries through professional services engagements.</p> </li> <li> <p>Becoming the trusted technical advisor to customers and partners from an overall solution, architecture and implementation perspective for the Workato platform.</p> </li> <li> <p>Contributing to our global SAP practice by creating or enhancing content such as Workato Community content, reference demos and presentations,, white papers, best practices, architecture patterns, and online courses for use by customers, partners and Workato teams&nbsp;</p> </li> </ul> <p>Through professional services engagements, you will:</p> <ul> <li> <p>Lead business requirements sessions.</p> </li> <li> <p>Develop architectural designs for customer integrations and automations.</p> </li> <li> <p>Conduct recipe reviews.</p> </li> <li> <p>Advise on unit, integration and user acceptance testing best practices.</p> </li> <li> <p>Conduct production readiness assessments.</p> </li> <li> <p>Advise on production deployment procedures.</p> </li> <li> <p>Conduct post-live deployment health checks and guidance on recipe and process optimizations</p> </li> <li> <p>Provide thorough knowledge transfer to customer and partner teams.</p> </li> <li> <p>Apply and advise on frameworks, such as Workato’s GEARS and Workato’s Embedded Product Guide, to align with customer organizations’ needs.</p> </li> <li> <p>Be embedded in customers’ organisations and rapidly understand and absorb their current business process and levers and advise on how they can be improved through automation, orchestration or adoption of other Workato platform features</p> </li> </ul> <h1><strong>Requirements</strong></h1> <h3><strong>Qualifications / Experience / Technical Skills</strong></h3> <ul> <li> <p>5+ years of technology transformation consulting, including implementation experience with one or more common integration or middleware solutions and/or API management solutions</p> </li> <li> <p>Experience in end-to-end solution architecture and implementation on SAP PI/PO and SAP Integration Suite. Knowledge of SAP BC, SAP AIF, SAP iRPA and SAP BTP services (such as AI, SAP Build etc.) is beneficial</p> </li> <li> <p>Strong knowledge of SAP interfacing technologies, configuration and troubleshooting&nbsp; (IDoc, RFC, OData, SOAP WebServices etc.)</p> </li> <li> <p>Familiarity with SAP architecture, key SAP methodologies and frameworks (Clean Core, ISA-M etc.) Proven results leading and overseeing customer and/or partner success in the following domains: front-end and back-end solution architecture, enterprise architecture, development, and test/release management strategies, change management, and direct leadership in designing solutions that meet or exceed customer needs</p> </li> <li> <p>Deep understanding of security and governance needs for large corporations</p> </li> <li> <p>Ability to travel to the client site up to 25%, but may be higher or lower based on prevailing circumstances</p> </li> <li> <p>Business English fluency (written and verbal)</p> </li> </ul> <h3><strong>Nice to Have</strong></h3> <ul> <li> <p>Experience as an Enterprise and/or digital architect preferably in consulting engagements</p> </li> <li> <p>Master’s degree in Computer Science, Software Engineering</p> </li> <li> <p>Knowledge of key applications such as Salesforce, Netsuite, Workday, ServiceNow,&nbsp; EBusiness Suite, Database</p> </li> <li> <p>Knowledge of AWS, Azure, GCP, and programming languages Ruby, ABAP, Java, Groovy, JS</p> </li> <li> <p>Experience having worked in a global start-up environment</p> </li> <li> <p>SAP or other relevant certifications (AWS, Microsoft etc.)</p> </li> <li> <p>German language knowledge B1 and higher</p> </li> </ul> <p><strong>(REQ ID: 2820)</strong></p>

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    Posted: 2026-08-06

    Senior Resource Manager - Capacity Planning
    dept – Berlin, Hamburg

    <p>Berlin / Hamburg</p> <p>Hybrid</p> <p><em>DEPT® is a Growth Invention company built to help the world’s most ambitious brands grow faster. Operating at the intersection of technology and marketing, our 4,000+ specialists deliver growth invention services across Brand &amp; Media, Experience, Commerce, CRM, and Technology &amp; Data. We’re 50|50 tech and marketing, partner-led, and first to move. Clients include Google, Lufthansa, Meta, eBay, and OpenAI. We have been certified B Corp and Climate Neutral since 2021.</em></p> <p><strong>JOB PURPOSE</strong></p> <p>We’re looking for a strategic and experienced Resource Manager to join our EMEA resourcing team for our Experience &amp; Engineering DACH Team (Across Germany and Switzerland). This role is essential in ensuring efficient resource allocation, optimizing utilization, and aligning with business growth in a fast-paced digital environment.</p> <p>You’ll be responsible for matching the right talent to the right projects - balancing team skills, availability, and project needs to deliver high-quality work, on time and on budget. This includes managing billable headcount, supporting dynamic staffing needs, and planning ahead with the Commercial team to align with the business pipeline.</p> <p>A strong understanding of digital project delivery (e.g., websites, e-commerce, mobile apps) and the roles involved - such as UX/UI Design,Strategy, Engineers, QA, Devops, among others.&nbsp;</p> <p>We’re looking for someone with excellent people skills, an analytical mindset, and a proactive approach to team planning - someone who can help us operate with agility, elevate our talent, and support impactful client work.</p> <p>At DEPT®, you’ll work in a creative, fast-moving environment alongside brilliant minds, for a wide range of global clients. We value curiosity, growth, and a drive to make a positive impact.</p> <p><strong>WHAT YOU'LL DO</strong></p> <p><strong>Resource Planning &amp; Optimization</strong></p> <ul> <li>Own and manage the full resourcing lifecycle across Experience &amp; Engineering requests for a pool of ~100 FTE</li> <li>Evaluate capacity, utilization, and bandwidth to optimize allocation, balancing business needs with team wellbeing.</li> <li>Make strategic resourcing decisions considering project margins, business priorities, and talent development</li> </ul> <p><strong>Demand Forecasting &amp; Workforce Planning</strong></p> <ul> <li>Collaborate with Sales, Delivery, Finance and Operation during project intake to build effective staffing plans</li> <li>Develop and maintain accurate short- and long-term demand forecasts</li> <li>Identify skill gaps and workforce needs, partnering with Craft Leads and People &amp; Culture on hiring and training.&nbsp;</li> </ul> <p><strong>Cross-Regional Resourcing &amp; External Support</strong></p> <ul> <li>Coordinate resourcing across EMEA, including nearshore and offshore teams</li> <li>Identify and onboard freelancers or external partners when internal capacity is unavailable</li> <li>Ensure a balanced approach between internal, nearshore/offshore, and freelance resourcing</li> </ul> <p><strong>Stakeholder Management &amp; Collaboration</strong></p> <ul> <li>Act as a key partner to Delivery, Sales, Operations, Project Managers, and Craft Leads</li> <li>Ensure alignment between resourcing strategies and business priorities</li> <li>Bring a consultative approach by advising on alternative profiles or staffing solutions based on project needs</li> </ul> <p><strong>Risk Management &amp; Conflict Resolution</strong></p> <ul> <li>Proactively identify risks in resourcing plans and implement mitigation strategies</li> <li>Manage and resolve resource conflicts, competing priorities, and overlapping demands</li> </ul> <p><strong>Reporting, Data &amp; Governance</strong></p> <ul> <li>Maintain high data quality within resource management tools (e.g., Resource Guru)</li> <li>Ensure compliance with processes such as time tracking, allocations, and reporting</li> <li>Track and report on key metrics (utilization, capacity, bench, freelance/nearshore ratios)</li> <li>Provide regular insights to local, regional, and global leadership</li> </ul> <p><strong>WHAT YOU'll BRING</strong></p> <p><strong>Experience &amp; Background</strong></p> <ul> <li>3+ years of experience in Resource Management, Engineering Resource Management, or Technical/Digital Project Management within a digital agency or product environment</li> <li>Experience working across multiple markets and cultures (EMEA experience is a plus)</li> </ul> <p><strong>Digital &amp; Technical Understanding</strong></p> <ul> <li>Strong knowledge of digital roles (Backend, Frontend, DevOps, QA, Business Analysis, UX/UI, Project Management)</li> <li>Solid understanding of digital product delivery (web, e-commerce, mobile) and cross-functional collaboration</li> <li>Ability to translate project needs into effective staffing plans</li> </ul> <p><strong>Analytical &amp; Tools</strong></p> <ul> <li>Strong analytical and forecasting skills, with experience in reporting tools such as Power BI</li> <li>Proficiency in resource management tools (Resource Guru experience is a plus)</li> </ul> <p><strong>Stakeholder Management &amp; Communication</strong></p> <ul> <li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to influence across teams and seniority levels</li> <li>Comfortable working cross-functionally and acting as a trusted advisor</li> </ul> <p><strong>Ways of Working</strong></p> <ul> <li>Strategic thinker with strong problem-solving and decision-making abilities</li> <li>Highly organized, detail-oriented, and process-driven</li> <li>Able to prioritize effectively in a fast-paced, dynamic environment</li> <li>Proactive, solution-oriented, and comfortable navigating complexity</li> </ul> <p><strong>Mindset &amp; Culture</strong></p> <ul> <li>Collaborative, team-oriented, and hands-on</li> <li>Strong sense of ownership and accountability</li> <li>Resourceful, adaptable, and pragmatic</li> <li>Confident, assertive and clear communication skills.&nbsp;</li> </ul> <p><strong>Language</strong></p> <ul> <li>Business-level English required</li> </ul> <p><strong>WHAT YOU'll GET</strong></p> <ul> <li>Flexible, hybrid working policy (1-2 days at the office, depending on location);</li> <li>Company pension scheme.</li> <li>€50 personal monthly allowance via our dedicated benefits apps for use across daily expenses and lifestyle perks.</li> <li>Lease bike options / JobRad and 25% subsidy for the Deutschlandticket.</li> <li>Occasional breakfast/lunch at the office, Smoothie Tuesdays.</li> <li>Stay happy and healthy with a contribution to your health through the OpenUp platform;</li> <li>Future Bens - Exclusive access to sustainable, healthy products at attractive deals.</li> <li>Social events, plenty of opportunities to connect with colleagues through organised activities and celebrations.</li> <li>A reputation for doing good. DEPT® has been a Certified&nbsp;<a href="https://www.deptagency.com/en-gb/insight/dept-is-a-certified-b-corporation/">B Corp® since 2021</a> and named ‘Agency of the Year’ at both The Lovies and The Webby Awards.</li> <li>Awesome clients. Whether big or small, local or global — at DEPT® you’ll get the opportunity to work with clients of all sizes and across all industries. And we celebrate all of our successes together!</li> <li>The opportunity for possibility. We want to enable you to do what you do best and help you develop your skills further with training, development and certifications.</li> <li>Global annual <a href="https://www.deptagency.com/dept-cares-day-2023/">DEPT® Cares Month</a> in which employees come together and donate their skills to support local charities</li> </ul> <p><strong>WHY DEPT®?</strong></p> <p>We are a Growth Invention company built to help the world’s most ambitious brands grow faster. Operating at the intersection of technology and marketing, we create what is next by pioneering ideas, acting fast, and moving further because standing still just is not in our DNA.</p> <p>We are drawn to people who stay curious, move with intent, and never stop inventing. Our culture runs on three values: better together, relentlessly curious, and get sh*t done. It is how we work, how we grow, and how we make things that matter.</p> <p>At DEPT®, you will find the freedom to explore, the space to collaborate, and the trust to make a real impact for our clients, for each other, and for the world we are helping to build.</p> <p><br><strong>DIVERSITY, EQUITY &amp; INCLUSION&nbsp;<br><br></strong>At DEPT®, we take pride in creating an inclusive workplace where everyone has an equal opportunity to thrive. We actively seek to recruit, develop, nurture, and retain talented individuals from diverse backgrounds, with varying skills and perspectives.<br><br>Not sure you meet all qualifications? Apply, and let us decide! Research shows that women and members of underrepresented groups tend not to apply for jobs when they think they may not meet every requirement, when in fact they do. We believe in giving everyone a fair chance to shine.<br><br>We also encourage you to reach out to us and discuss any reasonable adjustments we can make to support you throughout the recruitment process and your time with us.</p> <p>Want to know more about our dedication to diversity, equity, and inclusion? Check out our efforts&nbsp;<a href="https://www.deptagency.com/the-good-company/">here</a>.</p>

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    Posted: 2026-08-06

    Staff Software Engineer - Context Model Core Team
    celonis – Munich

    <div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p><strong>The Team:</strong><br><br></p> <p>The <strong>Celonis Context Model</strong> provides a real-time digital twin of enterprise operations, serving as the bridge between enterprise systems and AI. It captures how business actually flows across systems, giving organizations and AI agents the context needed to optimize complex workflows in real time.&nbsp;</p> <p>As an engineer on the Context Model Core team, you will shape the foundation powering the future of Enterprise AI and Process Intelligence.</p> <p><strong>The Role:</strong><strong><br></strong>We are looking for a Full Stack Engineer to build the core capabilities to power the Celonis Context Model. In this role, you will build the next generation of user-facing tools and robust backend services that define how the world’s largest enterprises understand their data.</p> <p>You will tackle full-stack engineering challenges end-to-end: from designing scalable microservices in <strong>Java (Spring Boot)</strong> to building rich, interactive UI components in <strong>Angular and TypeScript</strong>. You’ll work closely with product and design to turn abstract data modeling into fast, reliable and joyful user experiences.</p> <p>Your work at Celonis will directly impact companies and people around the globe as they improve their processes to save money, reduce waste, improve automation and generally become more efficient.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>The work you’ll do:</strong>&nbsp;</p> <ul> <li>Define, articulate and drive the execution of the technical vision and strategy for the entire product area, securing necessary buy-in from stakeholders</li> <li>Remain hands-on, leading the development of complex, critical-path components</li> <li>Driving application performance improvement for big data</li> <li>Play an active role in product discussions to shape roadmaps, ensuring technical feasibility aligns with business goals</li> <li>Set an example for technical excellence through rigorous design reviews, setting high coding standards, and taking action to improve developer experience</li> <li>Mentor and grow teammates while helping to define a fun and inclusive engineering culture&nbsp;</li> </ul> <p><strong>The product you’ll work on:</strong></p> <ul> <li>Build the next generation of process mining by developing core platform capabilities that power the Celonis Context Model</li> <li>Enable customers to model business processes as they operate in reality</li> <li>Add semantic meaning to business data and make it efficiently queryable&nbsp;</li> <li>Partner with AI/ML teams to simplify and accelerate context modeling</li> <li>Enable connected, enterprise-wide process insights</li> </ul> <p><strong>The qualifications you’ll typically need:</strong></p> <ul> <li>Bachelor’s degree or equivalent practical experience</li> <li>8+ years of product development experience with strong track record of technical leadership</li> <li>Deep experience in architecting complex, distributed systems with large-scale data performance challenges.&nbsp;</li> <li>Proven success in consistently delivering high-quality output and elevating the performance and quality standards of the broader team.</li> <li>Ability to take vague product requirements and turn them into concrete, executable technical roadmaps.&nbsp;</li> <li>Strong communication and collaboration skills to gather alignment among diverse stakeholders and explain complex technical concepts to non-technical audiences</li> <li>Preferred experience:</li> <ol> <li>Angular TypeScript</li> <li>Java Spring Boot</li> </ol> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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    Posted: 2026-08-06

    Software Engineer - Process Mining Technology
    celonis – Aachen

    <div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p><strong>The Team:</strong></p> <p>The Celonis Process Mining Innovation (PMI) team is a dynamic group of R&amp;D engineers committed to advancing process mining. We focus on hands-on development, creating new solutions and algorithms to continually elevate our platform and push the limits of best-in-class process mining technology.</p> <p><strong>The Role:</strong><strong><br></strong><strong><br></strong>Join the Process Mining Technology division as a Software Engineer for Process Mining Innovation. The division is focused on developing and testing cutting-edge algorithms and approaches for process discovery and data-driven process modeling. In this role, you will specialize in Object-Centric Process Mining (OCPM), a novel, multidimensional approach that is defining the future of process mining. Your responsibilities will include:</p> <ul> <li>Translating requirements and innovative ideas into functional code.</li> <li>Rigorously evaluating the efficacy and performance of the developed code.</li> <li>Implementing and integrating solutions into our existing product suite.</li> <li>Collaborating closely with product managers and other software engineers to ensure successful deployment to production.</li> </ul> <p>We expect you to contribute to the scientific community and our intellectual property portfolio by:</p> <ul> <li>Publishing your research results in top-tier scientific outlets.</li> <li>Patent your inventive work.</li> <li>Support in coordinating (funded) research projects.</li> </ul> <p><strong>Key Responsibilities</strong></p> <ul> <li><strong>Product &amp; Strategy:</strong></li> <ul> <li>Partner with the Process Mining (PMI) team to understand the current state-of-the-art in Object-Centric Process Mining (OCPM) and identify valuable new solutions.</li> <li>Guide and influence the development of OCPM features at Celonis by collaborating with platform product managers and engineers.</li> <li>Define the optimal user experience by working closely with the UX team.</li> </ul> <li><strong>Development &amp; Implementation:</strong></li> <ul> <li>Translate innovative ideas and requirements into high-quality, functional code.</li> <li>Rigorous evaluation of the developed code's efficacy and performance.</li> <li>Implement and integrate new solutions into the existing product suite.</li> <li>Collaborate with product managers and fellow software engineers to ensure successful deployment to production.</li> </ul> <li><strong>Research &amp; Innovation:</strong></li> <ul> <li>Publish research findings in top-tier scientific outlets.</li> <li>Patent inventive work.</li> <li>Support in coordinating funded research projects.</li> </ul> </ul> <p><strong>Required Qualifications:</strong></p> <ul> <li>Degree in Computer Science, Data Science, Mathematics, Business Informatics, or a comparable field.</li> <li>Hands-on experience with Process Mining, Data Analytics, or Business Intelligence tools (e.g., PowerBI, Tableau, Qlik).</li> <li>Initial experience in programming, working with databases, and ETL processes.</li> <li>Strong communication skills, coupled with an interest in engaging with potential customers.</li> <li>Fluent spoken and written English is mandatory.</li> <li>Ability to work independently and demonstrate 'out-of-the-box' thinking are key personal traits sought for this role.</li> </ul> <p><strong>Beneficial/Preferred Qualifications:</strong></p> <ul> <li>Knowledge of German is a plus.</li> <li>Experience with SAP, Oracle, or other ERP systems is advantageous.&nbsp;</li> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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    Posted: 2026-08-06

    Software Engineer - Context Model Core Team
    celonis – Munich

    <div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p><strong>The Team:</strong><br><br></p> <p>The <strong>Celonis Context Model</strong> provides a real-time digital twin of enterprise operations, serving as the bridge between enterprise systems and AI. It captures how business actually flows across systems, giving organizations and AI agents the context needed to optimize complex workflows in real time.&nbsp;</p> <p>As an engineer on the Context Model Core team, you will shape the foundation powering the future of Enterprise AI and Process Intelligence.</p> <p><strong>The Role:</strong><strong><br></strong>We are looking for a Full Stack Engineer to build the core capabilities to power the Celonis Context Model. In this role, you will build the next generation of user-facing tools and robust backend services that define how the world’s largest enterprises understand their data.</p> <p>You will tackle full-stack engineering challenges end-to-end: from designing scalable microservices in <strong>Java (Spring Boot)</strong> to building rich, interactive UI components in <strong>Angular and TypeScript</strong>. You’ll work closely with product and design to turn abstract data modeling into fast, reliable and joyful user experiences.</p> <p>Your work at Celonis will directly impact companies and people around the globe as they improve their processes to save money, reduce waste, improve automation and generally become more efficient.&nbsp;</p> <p><strong>The work you’ll do:</strong></p> <ul> <li>Develop servers using Java Spring Boot</li> <li>Recognize and take action to improve the developer work environment (Nx, Jest, OpenAPI, Docker, shell, etc)</li> <li>Play an active role in product discussions and shaping the roadmap</li> <li>Contribute to and extend the core architecture and components</li> <li>Drive application performance improvements for big data</li> <li>Write clean, understandable, and testable code</li> <li>Provide feedback on the designs and code of peers&nbsp;</li> <li>Build, launch, and maintain features in production</li> <li>Help define a fun and inclusive engineering culture&nbsp;</li> </ul> <p><strong>The product you’ll work on:</strong></p> <ul> <li>Build the next generation of process mining by developing core platform capabilities that power the Celonis Context Model</li> <li>Enable customers to model business processes as they operate in reality</li> <li>Add semantic meaning to business data and make it efficiently queryable&nbsp;</li> <li>Partner with AI/ML teams to simplify and accelerate context modeling</li> <li>Enable connected, enterprise-wide process insights</li> </ul> <p><strong>The qualifications you’ll typically need:</strong></p> <ul> <li>Bachelor’s degree or equivalent practical experience</li> <li>1+ years of product development experience</li> <li>Experience working closely with product and other stakeholders</li> <li>Strong communication and collaboration skills</li> <li>Passion and motivation to learn and grow as a software engineer</li> <li>Preferred experience:</li> <ol> <li>Angular TypeScript</li> <li>Java Spring Boot</li> </ol> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

    Find Jobs in Germany on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    Senior Value Engineer - Manufacturing/Production
    celonis – Munich

    <div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p>The position of the&nbsp;<strong>Senior Value Engineer</strong>&nbsp;is a trusted advisor helping customers achieve their strategic goals and realise significant value using the Celonis Process Intelligence Platform. A Value Engineer has full responsibility for the end-to-end value journey of our customers – landing, expanding, adopting and renewing. Responsibilities include translating customers’ objectives into value assessments or proof-of-value projects, building specific Celonis business cases and demos, running value workshops, and engaging with multiple senior stakeholders to deliver value driven results and secure long term partnership agreements.</p> <p><strong>The Role:</strong></p> <p>You are spearheading our mission of data-driven business transformation with our customers. You will work in partnership with the Celonis Sales Teams and have full responsibility for the end-to-end value journey of our customers. You are our customers' trusted advisor and help them achieve their strategic goals and realize significant value using Celonis Process Intelligence Platform. In collaboration with our partners and Celonis Services, you will drive measurable business impact across various processes and industries and accelerate the adoption of our platform. You will blend deep process and industry expertise with a proven consulting skill set with strong analytical skills at the forefront of one of the fastest-growing tech companies worldwide.</p> <p><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops, conduct executive presentations, and manage stakeholder interactions in German.</strong></p> <p><strong>The work you’ll do:</strong><strong><br><br></strong></p> <p><strong>Identify &amp; Frame Value</strong></p> <ul> <li>Discover and translate customers’ strategic priorities into high-impact Celonis use cases</li> <li>Build demos and business cases, leveraging industry benchmarks and best practices in order to win new customers&nbsp;</li> <li>Undertake Value Assessments or Proof-of-Value Projects and communicate the value opportunity and strategic roadmap to C-Level executive</li> </ul> <p><strong>Realize Value</strong></p> <ul> <li>Facilitate business value workshops and use Celonis to identify and qualify opportunities for process enhancement</li> <li>Derive improvement measures in core business functions and initiate improvement actions and enterprise-wide change initiatives</li> <li>Present results and realized value to senior management and C-level executives</li> </ul> <p><strong>Scale Value</strong></p> <ul> <li>Responsible for the end-to-end customer value journey, landing, expanding, adoption and renewing</li> <li>Build a strategic expansion roadmap for customers embedding Celonis Process Intelligence as a strategic business transformation platform in their organization and therefore drive adoption and expansion</li> <li>Provide feedback to our product development teams to enhance the Celonis platform and Apps based on new use cases</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>The qualifications you need:</strong><strong><br></strong></p> <p><strong>Live for Customer Value: </strong>Experience in an analytical role with the objective to demonstrate or secure value through business data analysis, business process improvement and respective Software deployment. Ideally in a customer-facing role in Solution Consulting, Sales Engineering or IT/Management Consulting with a Business Software / SaaS Provider or a Consultancy. Alternatively in an Inhouse role (e.g. Center of Excellence for Data Mining / Analytics / Intelligence) within an Enterprise.</p> <p><strong>Data, Analytics, Applications &amp; IT: </strong>Good knowledge of Business Software / SaaS applications (e.g. SAP),&nbsp; experience with implementing RPA and/or BI Tools and/or building Dashboards, Apps and Action Flows. Knowledge of <strong>Python</strong> and/or SQL. Experience in collaborating with IT teams.</p> <p><strong>Process Improvement &amp; Value Realization: </strong>Experience in identifying use cases for business process improvement and deploying improvement measures,&nbsp; being a change agent and training users/process owners to realize value</p> <p><strong>Project Management: </strong>Experience in planning and managing project scopes, expectations and timelines. You will manage multiple projects across your aligned accounts that will be at different parts of the value journey. Also, you will leverage partners from the Celonis Ecosystem wherever possible.</p> <p><strong>Executive Stakeholder Management: </strong>Experience in preparing and communicating (value) roadmaps and results to stakeholders and management, both internally and externally. Excellent communication and presentation skills.</p> <p><strong>Business Domain Expertise: </strong>Understanding of the Finance and/or Supply Chain domain as well as strategic transformation initiatives (e.g. Shared Services Transformation or System Transformation)</p> <p><strong>Industry Expertise: </strong>Ideally expertise in one or more industries (e.g. Manufacturing, Automotive, Consumer, Retail, Pharmaceuticals, Chemicals) and the ability to develop a deep understanding of industry trends and strategic opportunities&nbsp; <strong>&nbsp;</strong></p> <p><strong>Degree: </strong>In Technology &amp; Management, Industrial/Business Engineering, Business Informatics, Computer Science, Mathematics, Economics or a comparable degree program</p> <p><strong>Native-level or near-native German language skills (written and spoken), with the ability to confidently engage German-speaking customers, facilitate workshops, and present to executive stakeholders.</strong></p><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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    Posted: 2026-08-06

    Senior Software Engineer - Context Model Core Team
    celonis – Munich

    <div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p><strong>The Team:</strong><br><br></p> <p>The <strong>Celonis Context Model</strong> provides a real-time digital twin of enterprise operations, serving as the bridge between enterprise systems and AI. It captures how business actually flows across systems, giving organizations and AI agents the context needed to optimize complex workflows in real time.&nbsp;</p> <p>As an engineer on the Context Model Core team, you will shape the foundation powering the future of Enterprise AI and Process Intelligence.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>The Role:</strong><strong><br></strong>We are looking for a Full Stack Engineer to build the core capabilities to power the Celonis Context Model. In this role, you will build the next generation of user-facing tools and robust backend services that define how the world’s largest enterprises understand their data.</p> <p>You will tackle full-stack engineering challenges end-to-end: from designing scalable microservices in <strong>Java (Spring Boot)</strong> to building rich, interactive UI components in <strong>Angular and TypeScript</strong>. You’ll work closely with product and design to turn abstract data modeling into fast, reliable and joyful user experiences.</p> <p>Your work at Celonis will directly impact companies and people around the globe as they improve their processes to save money, reduce waste, improve automation and generally become more efficient.</p> <p><strong>The work you’ll do:</strong></p> <ul> <li>Design and implement large, complex new features in Angular TypeScript</li> <li>Lead projects with frontend technologies and architectures</li> <li>Develop servers using Java Spring Boot</li> <li>Recognize and take action to improve the developer work environment (Nx, Jest, OpenAPI, Docker, shell, etc)</li> <li>Play an active role in product discussions and shaping the roadmap</li> <li>Contribute to and extend the core architecture and components</li> <li>Drive application performance improvements for big data</li> <li>Set an example for and mentor and grow your teammates</li> <li>Write clean, understandable, and testable code</li> <li>Provide feedback on the designs and code of peers&nbsp;</li> <li>Build, launch, and maintain features in production</li> <li>Help define a fun and inclusive engineering culture&nbsp;</li> </ul> <p><strong>The product you’ll work on:</strong></p> <ul> <li>Build the next generation of process mining by developing core platform capabilities that power the Celonis Context Model</li> <li>Enable customers to model business processes as they operate in reality</li> <li>Add semantic meaning to business data and make it efficiently queryable&nbsp;</li> <li>Partner with AI/ML teams to simplify and accelerate context modeling</li> <li>Enable connected, enterprise-wide process insights</li> </ul> <p><strong>The qualifications you’ll typically need:</strong></p> <ul> <li>Bachelor’s degree or equivalent practical experience</li> <li>5+ years of product development experience</li> <li>Experience leading cross-team engineering projects</li> <li>Experience working closely with product and other stakeholders</li> <li>Strong communication and collaboration skills</li> <li>Passion and motivation to learn and grow as a software engineer</li> <li>Preferred experience:</li> </ul> <ul> <ol> <li>Angular TypeScript</li> <li>Java Spring Boot</li> </ol> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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    Posted: 2026-08-06

    Senior Process Intelligence & Supply Chain Transformation Consultant - Manufacturing/Production
    celonis – Munich

    <div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p>The position of the Senior Process Intelligence &amp; Supply Chain Transformation Consultant - Manufacturing/Production (Internal Title:&nbsp;<strong>Senior&nbsp;Value Engineer</strong>) is a trusted advisor helping customers achieve their strategic goals and realise significant value using the Celonis Process Intelligence Platform. A Value Engineer has full responsibility for the end-to-end value journey of our customers – landing, expanding, adopting and renewing. Responsibilities include translating customers’ objectives into value assessments or proof-of-value projects, building specific Celonis business cases and demos, running value workshops, and engaging with multiple senior stakeholders to deliver value driven results and secure long term partnership agreements.</p> <p><strong>The Role:</strong></p> <p>You are spearheading our mission of data-driven business transformation with our customers. You will work in partnership with the Celonis Sales Teams and have full responsibility for the end-to-end value journey of our customers. You are our customers' trusted advisor and help them achieve their strategic goals and realize significant value using Celonis Process Intelligence Platform. In collaboration with our partners and Celonis Services, you will drive measurable business impact across various processes and industries and accelerate the adoption of our platform. You will blend deep process and industry expertise with a proven consulting skill set with strong analytical skills at the forefront of one of the fastest-growing tech companies worldwide.</p> <p><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops, conduct executive presentations, and manage stakeholder interactions in German.</strong></p> <p><strong>The work you’ll do:</strong><strong><br><br></strong></p> <p><strong>Identify &amp; Frame Value</strong></p> <ul> <li>Discover and translate customers’ strategic priorities into high-impact Celonis use cases</li> <li>Build demos and business cases, leveraging industry benchmarks and best practices in order to win new customers&nbsp;</li> <li>Undertake Value Assessments or Proof-of-Value Projects and communicate the value opportunity and strategic roadmap to C-Level executive</li> </ul> <p><strong>Realize Value</strong></p> <ul> <li>Facilitate business value workshops and use Celonis to identify and qualify opportunities for process enhancement</li> <li>Derive improvement measures in core business functions and initiate improvement actions and enterprise-wide change initiatives</li> <li>Present results and realized value to senior management and C-level executives</li> </ul> <p><strong>Scale Value</strong></p> <ul> <li>Responsible for the end-to-end customer value journey, landing, expanding, adoption and renewing</li> <li>Build a strategic expansion roadmap for customers embedding Celonis Process Intelligence as a strategic business transformation platform in their organization and therefore drive adoption and expansion</li> <li>Provide feedback to our product development teams to enhance the Celonis platform and Apps based on new use cases</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>The qualifications you need:</strong><strong><br></strong></p> <p><strong>Live for Customer Value: </strong>Experience in an analytical role with the objective to demonstrate or secure value through business data analysis, business process improvement and respective Software deployment. Ideally in a customer-facing role in Solution Consulting, Sales Engineering or IT/Management Consulting with a Business Software / SaaS Provider or a Consultancy. Alternatively in an Inhouse role (e.g. Center of Excellence for Data Mining / Analytics / Intelligence) within an Enterprise.</p> <p><strong>Data, Analytics, Applications &amp; IT: </strong>Good knowledge of Business Software / SaaS applications (e.g. SAP),&nbsp; experience with implementing RPA and/or BI Tools and/or building Dashboards, Apps and Action Flows. Knowledge of <strong>Python</strong> and/or SQL. Experience in collaborating with IT teams.</p> <p><strong>Process Improvement &amp; Value Realization: </strong>Experience in identifying use cases for business process improvement and deploying improvement measures,&nbsp; being a change agent and training users/process owners to realize value</p> <p><strong>Project Management: </strong>Experience in planning and managing project scopes, expectations and timelines. You will manage multiple projects across your aligned accounts that will be at different parts of the value journey. Also, you will leverage partners from the Celonis Ecosystem wherever possible.</p> <p><strong>Executive Stakeholder Management: </strong>Experience in preparing and communicating (value) roadmaps and results to stakeholders and management, both internally and externally. Excellent communication and presentation skills.</p> <p><strong>Business Domain Expertise: </strong>Understanding of the Finance and/or Supply Chain domain as well as strategic transformation initiatives (e.g. Shared Services Transformation or System Transformation)</p> <p><strong>Industry Expertise: </strong>Ideally expertise in one or more industries (e.g. Manufacturing, Automotive, Consumer, Retail, Pharmaceuticals, Chemicals) and the ability to develop a deep understanding of industry trends and strategic opportunities&nbsp; <strong>&nbsp;</strong></p> <p><strong>Degree: </strong>In Technology &amp; Management, Industrial/Business Engineering, Business Informatics, Computer Science, Mathematics, Economics or a comparable degree program</p> <p><strong>Native-level or near-native German language skills (written and spoken), with the ability to confidently engage German-speaking customers, facilitate workshops, and present to executive stakeholders.</strong></p><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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    Senior Management & Technology Consultant - Manufacturing/Production
    celonis – Munich

    <div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p>The position of the Senior Management &amp; Technology Consultant - Manufacturing/Production (Internal Title: <strong>Senior&nbsp;Value Engineer</strong>) is a trusted advisor helping customers achieve their strategic goals and realise significant value using the Celonis Process Intelligence Platform. A Value Engineer has full responsibility for the end-to-end value journey of our customers – landing, expanding, adopting and renewing. Responsibilities include translating customers’ objectives into value assessments or proof-of-value projects, building specific Celonis business cases and demos, running value workshops, and engaging with multiple senior stakeholders to deliver value driven results and secure long term partnership agreements.</p> <p><strong>The Role:</strong></p> <p>You are spearheading our mission of data-driven business transformation with our customers. You will work in partnership with the Celonis Sales Teams and have full responsibility for the end-to-end value journey of our customers. You are our customers' trusted advisor and help them achieve their strategic goals and realize significant value using Celonis Process Intelligence Platform. In collaboration with our partners and Celonis Services, you will drive measurable business impact across various processes and industries and accelerate the adoption of our platform. You will blend deep process and industry expertise with a proven consulting skill set with strong analytical skills at the forefront of one of the fastest-growing tech companies worldwide.</p> <p><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops, conduct executive presentations, and manage stakeholder interactions in German.</strong></p> <p><strong>The work you’ll do:</strong><strong><br><br></strong></p> <p><strong>Identify &amp; Frame Value</strong></p> <ul> <li>Discover and translate customers’ strategic priorities into high-impact Celonis use cases</li> <li>Build demos and business cases, leveraging industry benchmarks and best practices in order to win new customers&nbsp;</li> <li>Undertake Value Assessments or Proof-of-Value Projects and communicate the value opportunity and strategic roadmap to C-Level executive</li> </ul> <p><strong>Realize Value</strong></p> <ul> <li>Facilitate business value workshops and use Celonis to identify and qualify opportunities for process enhancement</li> <li>Derive improvement measures in core business functions and initiate improvement actions and enterprise-wide change initiatives</li> <li>Present results and realized value to senior management and C-level executives</li> </ul> <p><strong>Scale Value</strong></p> <ul> <li>Responsible for the end-to-end customer value journey, landing, expanding, adoption and renewing</li> <li>Build a strategic expansion roadmap for customers embedding Celonis Process Intelligence as a strategic business transformation platform in their organization and therefore drive adoption and expansion</li> <li>Provide feedback to our product development teams to enhance the Celonis platform and Apps based on new use cases</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>The qualifications you need:</strong><strong><br></strong></p> <p><strong>Live for Customer Value: </strong>Experience in an analytical role with the objective to demonstrate or secure value through business data analysis, business process improvement and respective Software deployment. Ideally in a customer-facing role in Solution Consulting, Sales Engineering or IT/Management Consulting with a Business Software / SaaS Provider or a Consultancy. Alternatively in an Inhouse role (e.g. Center of Excellence for Data Mining / Analytics / Intelligence) within an Enterprise.</p> <p><strong>Data, Analytics, Applications &amp; IT: </strong>Good knowledge of Business Software / SaaS applications (e.g. SAP),&nbsp; experience with implementing RPA and/or BI Tools and/or building Dashboards, Apps and Action Flows. Knowledge of <strong>Python</strong> and/or SQL. Experience in collaborating with IT teams.</p> <p><strong>Process Improvement &amp; Value Realization: </strong>Experience in identifying use cases for business process improvement and deploying improvement measures,&nbsp; being a change agent and training users/process owners to realize value</p> <p><strong>Project Management: </strong>Experience in planning and managing project scopes, expectations and timelines. You will manage multiple projects across your aligned accounts that will be at different parts of the value journey. Also, you will leverage partners from the Celonis Ecosystem wherever possible.</p> <p><strong>Executive Stakeholder Management: </strong>Experience in preparing and communicating (value) roadmaps and results to stakeholders and management, both internally and externally. Excellent communication and presentation skills.</p> <p><strong>Business Domain Expertise: </strong>Understanding of the Finance and/or Supply Chain domain as well as strategic transformation initiatives (e.g. Shared Services Transformation or System Transformation)</p> <p><strong>Industry Expertise: </strong>Ideally expertise in one or more industries (e.g. Manufacturing, Automotive, Consumer, Retail, Pharmaceuticals, Chemicals) and the ability to develop a deep understanding of industry trends and strategic opportunities&nbsp; <strong>&nbsp;</strong></p> <p><strong>Degree: </strong>In Technology &amp; Management, Industrial/Business Engineering, Business Informatics, Computer Science, Mathematics, Economics or a comparable degree program</p> <p><strong>Native-level or near-native German language skills (written and spoken), with the ability to confidently engage German-speaking customers, facilitate workshops, and present to executive stakeholders.</strong></p><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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    Posted: 2026-08-06

    Senior Digital Transformation & Process Optimisation Consultant (Senior Value Engineer) - Scale Team
    celonis – Munich

    <div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><h4><strong>Value Engineer (Scale team)&nbsp;</strong></h4> <p><strong>The Team:</strong> The position of Senior Digital Transformation &amp; Process Optimisation Consultant (Senior Value Engineer)! (internal title: Senior Value Engineer - Scale team) is a trusted advisor responsible for driving value, adoption, and customer success across a portfolio of accounts. In this role, you will collaborate closely with customers, partners, and internal teams to strengthen customer engagement and ensure long-term success with the Celonis Process Intelligence Platform. Your responsibilities include building scalable engagement strategies, handling critical touchpoints, identifying expansion opportunities, and mitigating renewal risks, all while fostering a strong relationship with partners and driving value realization across your accounts. All while fostering strong partner relationships, customer self-sufficiency &nbsp;and driving consistent value realization across our entire customer base.</p> <p><strong>The Role:</strong> As a Senior Digital Transformation &amp; Process Optimisation Consultant (Senior Value Engineer)! (Scale team), you will play a key role in helping our customers achieve their strategic goals and realize significant value by leveraging the Celonis Process Intelligence Platform. You will collaborate with regional partners and customers, strengthening their position in the market while ensuring that they receive the guidance and tools needed for long-term success. Your role will involve driving the coordination of account activities, building structured governance at both the account and portfolio levels, and fostering value-driven relationships. In this highly collaborative position, you will work closely with our partners, customers, and internal teams to provide innovative solutions, manage escalations, and ensure the delivery of value at scale. Through the integration of AI solutions into your daily operations you will drive highly efficient, scalable portfolio management.</p> <p><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops and manage stakeholder interactions in German.</strong></p> <h3><strong>The Work You’ll Do:</strong></h3> <ul> <li><strong>Drive value, adoption and sponsorship </strong>serving as the trusted advisor to customers and partners, ensuring successful adoption and value realization across a portfolio.</li> <li><strong>Establish robust Centre of Excellence (CoEs)&nbsp;and coach customers to own their value journey and provide them with self-service offerings.</strong><strong>Strategic Partner management orchestrating and coaching partners to deliver operational account work driving customer health. &nbsp;</strong><strong>1:N program management and scalable motions to generate impact across a community of customers (value bootcamps, 1:1 sprint motions, POV development, Value Sprints and new asset and innovation deployments).</strong></li> <li><strong>Build stakeholder trust</strong> and drive success across a broad portfolio of stakeholders, maximizing your impact through highly efficient, scaled interactions rather than traditional, high-touch 1:1 relationships.</li> <li><strong>Maintain cross-industry fluency</strong> to remain conversant across multiple business sectors, leveraging AI-curated industry briefs to accelerate rapid context-switching across a diverse book of accounts.</li> <li><strong>Drive AI-orchestrated account plans </strong>which leverage platform best practices and partner applications within AI-powered solution designs.</li> <li><strong>Utilize auto-generated programmatic content </strong>including targeted industry briefs and customer-specific presentations, to manage the portfolio efficiently.</li> <li><strong>Work with AI-driven tools </strong>to monitor portfolio health using AI-driven tools to proactively surface renewal risks and health signals across all accounts in parallel.</li> <li><strong>Operate AI agents</strong> to continuously track value realization, adoption signals, and expansion opportunities across the entire portfolio.</li> <li><strong>Deploy automated value reports</strong> and strategic nudges that empower customers to drive their own business outcomes.</li> <li><strong>Act as an AI-fluent operator</strong>, utilizing copilots and intelligent agents to produce necessary technical outputs on demand.</li> <li><strong>Focus on the big-picture</strong> <strong>value </strong>while partnering with our internal technical teams (CoE and Applied Value Engineers) to tackle the highly complex builds.</li> </ul> <p><strong>The qualifications you need:</strong></p> <ul> <li><strong>Experience: </strong>3-5 years of strong programmatic execution and the ability to execute complex products efficiently. You will have worked on end to end post sales customer journeys and value realization for a portfolio of customers&nbsp;</li> <li><strong>Broad Industry &amp; Domain expertise:</strong> Understanding of industry-specific business processes and a proven ability to identify opportunities for improvement, with the agility to context-switch and cross-pollinate best practices across industries.</li> <li><strong>AI &amp; Technical Fluency: </strong>High AI fluency, leveraging copilots and intelligent agents to accelerate workflows, craft business cases, and monitor portfolio health and drive high volume of activities.&nbsp;</li> <li><strong>Strong Stakeholder Management</strong>: Able to quickly build trust and inspire action across both technical users and C-level executives.</li> <li><strong>Scaled Engagement: </strong>An experienced 1:N speaker with proven experience hosting high-energy webinars, leading cohort enablement, and driving community engagement. Passionate about empowering both customers and partners through training, support, and strategic insights.</li> <li><strong>Degree:</strong> Engineering, Computer Science, Mathematics, Business Analytics,&nbsp; comparable technical degree or a Business/Economics degree paired with a technical minor</li> <li><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops, conduct executive presentations, and manage stakeholder interactions in German.</strong></li> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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    Posted: 2026-08-06

    Senior Digital Transformation & Process Optimisation Consultant - Manufacturing/Production
    celonis – Munich

    <div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p>The position of the Senior Digital Transformation &amp; Process Optimisation Consultant (Internal Title: <strong>Senior&nbsp;Value Engineer</strong>) is a trusted advisor helping customers achieve their strategic goals and realise significant value using the Celonis Process Intelligence Platform. A Value Engineer has full responsibility for the end-to-end value journey of our customers – landing, expanding, adopting and renewing. Responsibilities include translating customers’ objectives into value assessments or proof-of-value projects, building specific Celonis business cases and demos, running value workshops, and engaging with multiple senior stakeholders to deliver value driven results and secure long term partnership agreements.</p> <p><strong>The Role:</strong></p> <p>You are spearheading our mission of data-driven business transformation with our customers. You will work in partnership with the Celonis Sales Teams and have full responsibility for the end-to-end value journey of our customers. You are our customers' trusted advisor and help them achieve their strategic goals and realize significant value using Celonis Process Intelligence Platform. In collaboration with our partners and Celonis Services, you will drive measurable business impact across various processes and industries and accelerate the adoption of our platform. You will blend deep process and industry expertise with a proven consulting skill set with strong analytical skills at the forefront of one of the fastest-growing tech companies worldwide.</p> <p><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops, conduct executive presentations, and manage stakeholder interactions in German.</strong></p> <p><strong>The work you’ll do:</strong><strong><br><br></strong></p> <p><strong>Identify &amp; Frame Value</strong></p> <ul> <li>Discover and translate customers’ strategic priorities into high-impact Celonis use cases</li> <li>Build demos and business cases, leveraging industry benchmarks and best practices in order to win new customers&nbsp;</li> <li>Undertake Value Assessments or Proof-of-Value Projects and communicate the value opportunity and strategic roadmap to C-Level executive</li> </ul> <p><strong>Realize Value</strong></p> <ul> <li>Facilitate business value workshops and use Celonis to identify and qualify opportunities for process enhancement</li> <li>Derive improvement measures in core business functions and initiate improvement actions and enterprise-wide change initiatives</li> <li>Present results and realized value to senior management and C-level executives</li> </ul> <p><strong>Scale Value</strong></p> <ul> <li>Responsible for the end-to-end customer value journey, landing, expanding, adoption and renewing</li> <li>Build a strategic expansion roadmap for customers embedding Celonis Process Intelligence as a strategic business transformation platform in their organization and therefore drive adoption and expansion</li> <li>Provide feedback to our product development teams to enhance the Celonis platform and Apps based on new use cases</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>The qualifications you need:</strong><strong><br></strong></p> <p><strong>Live for Customer Value: </strong>Experience in an analytical role with the objective to demonstrate or secure value through business data analysis, business process improvement and respective Software deployment. Ideally in a customer-facing role in Solution Consulting, Sales Engineering or IT/Management Consulting with a Business Software / SaaS Provider or a Consultancy. Alternatively in an Inhouse role (e.g. Center of Excellence for Data Mining / Analytics / Intelligence) within an Enterprise.</p> <p><strong>Data, Analytics, Applications &amp; IT: </strong>Good knowledge of Business Software / SaaS applications (e.g. SAP),&nbsp; experience with implementing RPA and/or BI Tools and/or building Dashboards, Apps and Action Flows. Knowledge of <strong>Python</strong> and/or SQL. Experience in collaborating with IT teams.</p> <p><strong>Process Improvement &amp; Value Realization: </strong>Experience in identifying use cases for business process improvement and deploying improvement measures,&nbsp; being a change agent and training users/process owners to realize value</p> <p><strong>Project Management: </strong>Experience in planning and managing project scopes, expectations and timelines. You will manage multiple projects across your aligned accounts that will be at different parts of the value journey. Also, you will leverage partners from the Celonis Ecosystem wherever possible.</p> <p><strong>Executive Stakeholder Management: </strong>Experience in preparing and communicating (value) roadmaps and results to stakeholders and management, both internally and externally. Excellent communication and presentation skills.</p> <p><strong>Business Domain Expertise: </strong>Understanding of the Finance and/or Supply Chain domain as well as strategic transformation initiatives (e.g. Shared Services Transformation or System Transformation)</p> <p><strong>Industry Expertise: </strong>Ideally expertise in one or more industries (e.g. Manufacturing, Automotive, Consumer, Retail, Pharmaceuticals, Chemicals) and the ability to develop a deep understanding of industry trends and strategic opportunities&nbsp; <strong>&nbsp;</strong></p> <p><strong>Degree: </strong>In Technology &amp; Management, Industrial/Business Engineering, Business Informatics, Computer Science, Mathematics, Economics or a comparable degree program</p> <p><strong>Native-level or near-native German language skills (written and spoken), with the ability to confidently engage German-speaking customers, facilitate workshops, and present to executive stakeholders.</strong></p><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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    Posted: 2026-08-06

    Lead/Principal Value Engineer - Manufacturing/Production
    celonis – Munich

    <div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p>The position of the Lead/Principal Value Engineer is a trusted advisor helping customers achieve their strategic goals and realise significant value using the Celonis Process Intelligence Platform. A Value Engineer has full responsibility for the end-to-end value journey of our customers – landing, expanding, adopting and renewing. Responsibilities include translating customers’ objectives into value assessments or proof-of-value projects, building specific Celonis business cases and demos, running value workshops, and engaging with multiple senior stakeholders to deliver value driven results and secure long term partnership agreements.</p> <p><strong>The Role:</strong></p> <p>You are spearheading our mission of data-driven business transformation with our customers. You will work in partnership with the Celonis Sales Teams and have full responsibility for the end-to-end value journey of our customers. You are our customers' trusted advisor and help them achieve their strategic goals and realize significant value using Celonis Process Intelligence Platform. In collaboration with our partners and Celonis Services, you will drive measurable business impact across various processes and industries and accelerate the adoption of our platform. You will blend deep process and industry expertise with a proven consulting skill set with strong analytical skills at the forefront of one of the fastest-growing tech companies worldwide.</p> <p><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops, conduct executive presentations, and manage stakeholder interactions in German.</strong></p> <p>The role is an individual contributor role&nbsp; - the "Lead / Principal" title refers to the seniority in this case which will be assessed during the hiring process.</p> <p><strong>The work you’ll do:</strong><strong><br><br></strong></p> <p><strong>Identify &amp; Frame Value</strong></p> <ul> <li>Discover and translate customers’ strategic priorities into high-impact Celonis use cases</li> <li>Build demos and business cases, leveraging industry benchmarks and best practices in order to win new customers&nbsp;</li> <li>Undertake Value Assessments or Proof-of-Value Projects and communicate the value opportunity and strategic roadmap to C-Level executive</li> </ul> <p><strong>Realize Value</strong></p> <ul> <li>Facilitate business value workshops and use Celonis to identify and qualify opportunities for process enhancement</li> <li>Derive improvement measures in core business functions and initiate improvement actions and enterprise-wide change initiatives</li> <li>Present results and realized value to senior management and C-level executives</li> </ul> <p><strong>Scale Value</strong></p> <ul> <li>Responsible for the end-to-end customer value journey, landing, expanding, adoption and renewing</li> <li>Build a strategic expansion roadmap for customers embedding Celonis Process Intelligence as a strategic business transformation platform in their organization and therefore drive adoption and expansion</li> <li>Provide feedback to our product development teams to enhance the Celonis platform and Apps based on new use cases</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>The qualifications you need:</strong><strong><br></strong></p> <p><strong>Live for Customer Value: </strong>Experience in an analytical role with the objective to demonstrate or secure value through business data analysis, business process improvement and respective Software deployment. Ideally in a customer-facing role in Solution Consulting, Sales Engineering or IT/Management Consulting with a Business Software / SaaS Provider or a Consultancy. Alternatively in an Inhouse role (e.g. Center of Excellence for Data Mining / Analytics / Intelligence) within an Enterprise.</p> <p><strong>Data, Analytics, Applications &amp; IT: </strong>Good knowledge of Business Software / SaaS applications (e.g. SAP),&nbsp; experience with implementing RPA and/or BI Tools and/or building Dashboards, Apps and Action Flows. Knowledge of <strong>Python</strong> and/or SQL. Experience in collaborating with IT teams.</p> <p><strong>Process Improvement &amp; Value Realization: </strong>Experience in identifying use cases for business process improvement and deploying improvement measures,&nbsp; being a change agent and training users/process owners to realize value</p> <p><strong>Project Management: </strong>Experience in planning and managing project scopes, expectations and timelines. You will manage multiple projects across your aligned accounts that will be at different parts of the value journey. Also, you will leverage partners from the Celonis Ecosystem wherever possible.</p> <p><strong>Executive Stakeholder Management: </strong>Experience in preparing and communicating (value) roadmaps and results to stakeholders and management, both internally and externally. Excellent communication and presentation skills.</p> <p><strong>Business Domain Expertise: </strong>Understanding of the Finance and/or Supply Chain domain as well as strategic transformation initiatives (e.g. Shared Services Transformation or System Transformation)</p> <p><strong>Industry Expertise: </strong>Ideally expertise in one or more industries (e.g. Manufacturing, Automotive, Consumer, Retail, Pharmaceuticals, Chemicals) and the ability to develop a deep understanding of industry trends and strategic opportunities&nbsp; <strong>&nbsp;</strong></p> <p><strong>Degree: </strong>In Technology &amp; Management, Industrial/Business Engineering, Business Informatics, Computer Science, Mathematics, Economics or a comparable degree program</p> <p><strong>Native-level or near-native German language skills (written and spoken), with the ability to confidently engage German-speaking customers, facilitate workshops, and present to executive stakeholders.</strong></p><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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    Posted: 2026-08-06

    Senior Systems Engineer, Public Sector (Germany)
    purestorage – Remote

    Remote

    <div class="content-intro"><p>We’re in an unbelievably exciting area of tech and are fundamentally reshaping the data storage industry. Here, you lead with innovative thinking, grow along with us, and join the smartest team in the industry.</p> <p>This type of work—work that changes the world—is what the tech industry was founded on. So, if you're ready to seize the endless opportunities and leave your mark, come join us.</p></div><div> <p><strong>WHAT YOU'LL DO</strong></p> <ul> <li>Develop an exhaustive understanding of what drives&nbsp;<span class="gmail_default">German Public Sector Customers (FED/SLED)</span>&nbsp;and what motivates their decision making</li> <li>Connect the dots from technology solutions, inclusive of the Everpure Storage portfolio and others from the ecosystem, to measurable customer business outcomes</li> <li>Partner closely with account managers, specialists and SI partners to create a seamless and holistic customer experience and strategy to drive revenue growth and net new business</li> <li>Passionately bring to light the advantages of a Everpure Storage solution</li> <li>Refine sales strategy and tactics, taking command of technical responsibilities</li> <li>Delight customers and teammates with your technical leadership and domain expertise on storage products, distributed storage architectures, file systems, and competitive storage offerings in the NAS<span class="gmail_default">,</span>&nbsp;SAN&nbsp;<span class="gmail_default">and Object / S3&nbsp;</span>product spaces</li> <li>Take control of evaluations, &nbsp;benchmarks and system configurations</li> <li>Build and deliver technical product and architecture presentations with vigor to customers and lock in the technical win with clients and prospective accounts</li> <li>Capture requirements and translate Customer’s business needs into innovative solutions to accelerate their growth and capacity</li> <li>Author responses to&nbsp;<span class="gmail_default">German Public Sector&nbsp;</span>RFPs</li> <li>Seek out and spur new opportunities for interoperability, functional, and performance testing/validation</li> <li>Promote mutual roadmap and planning exchanges</li> <li>Liaise with product and technical marketing to produce materials (i.e. whitepaper, web presentations) that support overall alliance plans and objectives</li> <li>Stay current with the competition and ensure that materials accurately reflect the latest, differentiated solution positioning</li> <li>Move with market trends and competitive landscape to promote thought leadership within our organization</li> <li>Lead by example living the Everpure Values: &nbsp;Persistence, Creativity, Teamwork, Ownership and Customer-first&nbsp;&nbsp;</li> </ul> </div> <div> <p><strong>WHAT YOU BRING:</strong></p> <ul> <li>Creativity, empathy, an open mind, curiosity and a desire for continuous learning</li> <li>Pre-sales experience in&nbsp;<span class="gmail_default">Germany Public Sector&nbsp;</span>customers is required</li> <li>5 or more years of relevant experience, mixed among technology, design, and communications required.</li> <li>Strong File Skills around NFS and SMB Protocoll (Certifications like ONTAP NFS Administration<span class="gmail_default">&nbsp;or Netapp NCDA</span>)<span class="gmail_default"> required</span></li> <li>Experience supporting the sales of enterprise storage, networking, systems, cloud, or software to <span class="gmail_default">German Public Sector/ E</span>nterprise accounts&nbsp;r<span class="gmail_default">equired</span></li> <li>Deep understanding of the architecture, design and implementation of multi-tiered client/server and web-based computing solutions</li> <li>Must have a familiarity with modern web architecture a plus (LAMP stack, scale-out vs scale-up architectures, AWS well-architected framework, microservices architecture)</li> <li>Prior experience in targeting new prospects and converting them into clients</li> <li>Contribute significant portions and/or lead responses to&nbsp;<span class="gmail_default">German Public Sector&nbsp;</span>RFPs<span class="gmail_default">.</span></li> <li>Superior knowledge of current and emerging storage architectures (FC, iSCSI, NAS, SAN<span class="gmail_default">, Object/S3</span>)</li> <li>Previous experience with Linux, NFS file systems and Linux distributed network environment</li> <li>Installation/configuration of distributed computing, multiprocessing, virtual memory subsystem, storage subsystems architecture, shared memory architectures, cache architectures, windowing systems</li> <li>Strong knowledge of digital transformation to a Cloud Native architecture, On-Prem, Public Cloud, Provisioning Automation, and Containers</li> <li>Knowledge of VMware, Local Area Networking, Ethernet, TCP/IP and general networking</li> <li>Familiarity with AWS, Azure, GCP, containers, k8s and microservices architectures a plus</li> <li>Curiosity and passion around technology and explaining and showing new technology platforms and concepts to customers</li> <li>Familiarity with storage-intensive applications and their requirements such as structured databases (SQL, Oracle) is highly desirable</li> <li>Excellent verbal and written interpersonal skills<span class="gmail_default">&nbsp;in German Level C2 required</span></li> </ul> </div> <p>#LI-REMOTE</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><strong>WHAT YOU CAN EXPECT FROM US:</strong></p> <ul> <li><strong>Innovation</strong>: We celebrate those who think critically, like a challenge, and aspire to be trailblazers.</li> <li><strong>Growth</strong>: We give you the space and support to grow along with us and to contribute to something meaningful. We have been named Fortune's Best Workplaces in Technology™, Fortune's Best Workplaces in the Bay Area™, and certified as a Great Place to Work®!</li> <li><strong>Team</strong>: We build each other up and set aside ego for the greater good.</li> </ul> <p>And because we understand the value of bringing your full and best self to work, we offer a variety of perks to manage a healthy balance, including flexible time off, wellness resources, and company-sponsored team events. Check out <a href="http://purebenefits.com">purebenefits.com</a> for more information.</p> <p><strong>ACCOMMODATIONS AND ACCESSIBILITY:</strong></p> <p>Candidates with disabilities may request accommodations for all aspects of our hiring process. For more on this, contact us at <a ---------- if you’re invited to an interview.</p> <p><strong>OUR COMMITMENT TO A STRONG AND INCLUSIVE TEAM:</strong></p> <p>We’re forging a future where everyone finds their rightful place and where every voice matters. Where uniqueness isn’t just accepted but embraced. That’s why we are committed to fostering the growth and development of every person, cultivating a sense of community through our Employee Resource Groups and advocating for inclusive leadership.</p> <p>Everpure is proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, transgender status, sexual stereotypes, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, or any other characteristic legally protected by the laws of the jurisdiction in which you are being considered for hire.</p> <p style="text-align: center;"><strong>Join us and bring your best.</strong></p> <p style="text-align: center;"><strong>Bring your bold.</strong></p> <p style="text-align: center;"><strong>Pure and simple.</strong></p></div>

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    Posted: 2026-08-06

    Account Director GSI, (NTT) EMEA & LATAM
    purestorage – Remote

    Remote

    <div class="content-intro"><p>We’re in an unbelievably exciting area of tech and are fundamentally reshaping the data storage industry. Here, you lead with innovative thinking, grow along with us, and join the smartest team in the industry.</p> <p>This type of work—work that changes the world—is what the tech industry was founded on. So, if you're ready to seize the endless opportunities and leave your mark, come join us.</p></div><p><strong>THE ROLE</strong></p> <p>Everpure is looking to hire a Global Systems Integrator Senior Account Director to support the NTT DATA global account across EMEA &amp; LATAM.&nbsp;<br><br>This is a senior-level business development, sales execution and regional partner leadership role, based in Europe, with responsibility for driving Everpure’s growth with NTT DATA across all relevant business units, countries and routes to market in EMEA &amp; LATAM.&nbsp;The GSI business is a key growth engine for Everpure, and NTT DATA is one of Everpure’s most strategically important global partners. This role will work directly with the Global Account Director for NTT DATA, regional Everpure sales teams, partner teams, technical leaders and NTT DATA stakeholders to translate the global account strategy into measurable regional execution.</p> <p>The primary responsibility will be to execute the NTT DATA account strategy across EMEA &amp; LATAM, developing qualified pipeline, supporting strategic pursuits, driving deals to close, and building repeatable sales motions across NTT DATA Technology Solutions, Cloud &amp; Security, managed services, country entities and strategic customer engagements.</p> <p>The Senior Account Executive will be responsible for creating and managing detailed account, stakeholder and closure plans, contributing to the global and regional account plans, and ensuring that EMEA &amp; LATAM execution is aligned to Everpure’s broader NTT DATA growth strategy.</p> <p>The successful candidate should ideally have existing relationships within NTT DATA, broad IT industry experience, strong commercial negotiation skills, and a high degree of business acumen.&nbsp; They must be comfortable operating across a complex matrix of stakeholders, routes to market and countries, while maintaining a strong focus on revenue, pipeline creation and sales execution.</p> <p><strong>WHAT YOU'LL DO</strong></p> <ul> <li>Lead Everpure’s EMEA &amp; LATAM relationship with NTT DATA for strategic sales partnering, field execution and regional growth.</li> <li>Execution of the NTT DATA global account strategy across EMEA &amp; LATAM, ensuring that regional activity supports the wider Global GAM plan.</li> <li>Develop and manage account plans, stakeholder maps, pursuit plans and close plans across multiple NTT DATA entities and countries.</li> <li>Establish yourself as the go-to regional resource for NTT DATA customer-facing engagements, business development opportunities and field alignment across EMEA &amp; LATAM.</li> <li>Drive qualified pipeline creation and deal progression with NTT DATA, working in partnership with Everpure end-user account teams and regional leadership.</li> <li>Support Everpure’s strategic growth priorities with NTT DATA, including resale growth, managed services, Portworx, modern applications, cloud, cyber resilience, AI data services and consumption-led commercial models.</li> <li>Lead and coordinate joint demand generation activities with NTT DATA and Everpure, ensuring activity is targeted, measurable and connected to pipeline outcomes.</li> <li>Build strong relationships across NTT DATA executive teams, sales leadership, technical leadership, delivery, pre-sales, alliances, country teams and strategic account teams.</li> <li>Understand the different NTT DATA routes to market, including sell-to, sell-with, sell-through, managed services, resale, country-led execution and strategic customer influence.</li> <li>Work closely with Everpure’s technical account leadership and solution specialists to create clear, compelling and executable value propositions for NTT DATA and its customers.</li> <li>Support the development and execution of NTT DATA partner programmes, including Tier progression, training, certification, services capability and evidence gathering where relevant.</li> <li>Build global and regional cross-functional relationships across Everpure to drive a seamless technology, market and execution plan.</li> <li>Develop strategies that allow Everpure to capitalise on NTT DATA’s market position, strategic priorities and go-to-market motions across EMEA &amp; LATAM.</li> <li>Maintain a strong operating cadence with the Global Account Director, regional sales leadership, partner leadership, technical teams and operations to track pipeline, forecast, risks, blockers and executive support requirements.</li> </ul> <p><strong>WHAT YOU BRING</strong></p> <ul> <li>12+ years of direct and/or indirect sales experience.</li> <li>Experience selling into, partnering with, or working within a major Global Systems Integrator.</li> <li>Proven experience in a senior sales, partner or business development role with responsibility for complex enterprise technology sales.</li> <li>Strong understanding of Global Systems Integrator value propositions, including sell-to, sell-with, sell-through, managed services, resale and strategic customer engagement models.</li> <li>Experience building trusted relationships at executive, sales, technical, delivery, alliance and country leadership levels.</li> <li>Ability to operate successfully in a complex matrix environment across multiple countries, business units, stakeholders and routes to market.</li> <li>Strong commercial acumen and experience supporting complex deal structures, commercial negotiations and multi-party sales campaigns.</li> <li>Direct or indirect experience working with hyperscalers, cloud companies, marketplace transactions, cloud migration programmes and consumption-based commercial models <em><strong>would be beneficial.</strong></em></li> <li>Ability to balance strategic thinking with hands-on execution and a roll-up-your-sleeves, get-it-done attitude.</li> <li>Familiarity with key Everpure growth areas including modern applications, Portworx, Kubernetes, cloud, cyber resilience, AI data services, managed services and storage-as-a-service <em><strong>would be beneficial.</strong></em></li> <li>Proven track record of delivering results, building pipeline, closing business and creating measurable partner-led growth.</li> <li>Strong business acumen, outstanding communication skills and the ability to build credibility with senior leaders across both Everpure and the targeted partner ecosystem.</li> <li>Ability to deliver regular forecasting, pipeline reporting and Quarterly Business Review cadence, working closely with finance, sales operations and regional leadership.</li> <li>Effective collaboration with multiple cross-functional stakeholders, including sales, alliances, product business units, marketing, legal, operations, technical teams and partner leadership.</li> <li>Availability to travel domestically and internationally as required.</li> <li>Bachelor’s degree required; MBA a plus.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>#LI-REMOTE</p><div class="content-conclusion"><p><strong>WHAT YOU CAN EXPECT FROM US:</strong></p> <ul> <li><strong>Innovation</strong>: We celebrate those who think critically, like a challenge, and aspire to be trailblazers.</li> <li><strong>Growth</strong>: We give you the space and support to grow along with us and to contribute to something meaningful. We have been named Fortune's Best Workplaces in Technology™, Fortune's Best Workplaces in the Bay Area™, and certified as a Great Place to Work®!</li> <li><strong>Team</strong>: We build each other up and set aside ego for the greater good.</li> </ul> <p>And because we understand the value of bringing your full and best self to work, we offer a variety of perks to manage a healthy balance, including flexible time off, wellness resources, and company-sponsored team events. Check out <a href="http://purebenefits.com">purebenefits.com</a> for more information.</p> <p><strong>ACCOMMODATIONS AND ACCESSIBILITY:</strong></p> <p>Candidates with disabilities may request accommodations for all aspects of our hiring process. For more on this, contact us at <a ---------- if you’re invited to an interview.</p> <p><strong>OUR COMMITMENT TO A STRONG AND INCLUSIVE TEAM:</strong></p> <p>We’re forging a future where everyone finds their rightful place and where every voice matters. Where uniqueness isn’t just accepted but embraced. That’s why we are committed to fostering the growth and development of every person, cultivating a sense of community through our Employee Resource Groups and advocating for inclusive leadership.</p> <p>Everpure is proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, transgender status, sexual stereotypes, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, or any other characteristic legally protected by the laws of the jurisdiction in which you are being considered for hire.</p> <p style="text-align: center;"><strong>Join us and bring your best.</strong></p> <p style="text-align: center;"><strong>Bring your bold.</strong></p> <p style="text-align: center;"><strong>Pure and simple.</strong></p></div>

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    Posted: 2026-08-06

    Specialist Account Executive - ZT Branch
    zscaler

    <div class="content-intro"><p>About <strong>Zscaler</strong></p> <p>Zscaler accelerates digital transformation to ensure our customers can be more agile, efficient, resilient, and secure. As an <strong>AI-forward enterprise</strong>, we are constantly pushing the envelope, leveraging the world’s largest security data lake to power our cloud-native Zero Trust Exchange platform. This innovation protects our customers from cyberattacks and data loss by securely connecting users, devices, and applications in any location.</p> <p>Here, <strong>impact in your role matters more than title</strong> and trust is built on results. We say, impact over activity. We seek innovators who actively use AI to amplify their impact and who thrive in an environment where we leverage intelligent systems to stay ahead of evolving threats. We believe in transparency and value <strong>constructive, honest debate</strong>—we’re focused on getting to the best ideas, faster. We build high-performing teams that can make an impact quickly and with high quality. To do this, we are building a culture of execution centered on <strong>customer obsession</strong>, collaboration, ownership, and accountability.</p> <p>We value high-impact, high-accountability with a sense of urgency where you’re enabled to do your best work and embrace your potential. If you’re driven by purpose, thrive on solving complex challenges, and want to be part of the team that’s helping to secure the AI age, we invite you to bring your talents to Zscaler and help shape the future of cybersecurity.</p></div><p><strong>Role</strong></p> <p>We are looking for a Specialist Account Executive to join our team. This is a Remote (Germany, with a preference for Frankfurt or Munich) role, reporting to the Regional Director - Zero Trust Branch in the Sales and Go-to-Market department. You will support the DACH region covering majors accounts, acting as the primary specialist to drive revenue growth within the data security product suite, including SDWAN and advanced network solutions. You will lead the charge in demonstrating the power of cloud transformation to cement our position as a global leader in cloud security.</p> <p><strong>What you’ll do (Role Expectations)</strong></p> <ul> <li>Serve as the primary specialist for customers, partners, and internal teams to drive revenue growth across the Zero Trust Branch product portfolio</li> <li>Partner with domain-expert solution engineers to capture customer requirements and craft compelling value propositions that close complex business deals</li> <li>Own the regional quota and territory achievement by building and implementing account-based strategies to land and expand the Zero Trust Branch product solutions</li> <li>Collaborate synergistically with primary sales teams and leadership to ensure a unified and effective Zscaler presence in the market</li> <li>Engage stakeholders across the organization, selling effectively to both C-suite executives and technical practitioners</li> </ul> <p><strong>Who You Are (Success Profile)</strong></p> <ul> <li>You thrive in ambiguity. You're comfortable building the path as you walk it. You thrive in a dynamic environment, seeing ambiguity not as a hindrance, but as the raw material to build something meaningful.</li> <li>You act like an owner. Your passion for the mission fuels your bias for action. You operate with integrity because you genuinely care about the outcome. True ownership involves leveraging dynamic range: the ability to navigate seamlessly between high-level strategy and hands-on execution.</li> <li>You are a problem-solver. You love running towards the challenges because you are laser-focused on finding the solution, knowing that solving the hard problems delivers the biggest impact.</li> <li>You are a high-trust collaborator. You are ambitious for the team, not just yourself. You embrace our challenge culture by giving and receiving ongoing feedback—knowing that candor delivered with clarity and respect is the truest form of teamwork and the fastest way to earn trust.</li> <li>You are a learner. You have a true growth mindset and are obsessed with your own development, actively seeking feedback to become a better partner and a stronger teammate. You love what you do and you do it with purpose.</li> </ul> <p><strong>What We’re Looking for (Minimum Qualifications)</strong></p> <ul> <li>Foundational understanding of AI/ML technologies and experience leveraging, securing, or positioning AI-driven solutions to optimize outcomes within your functional domain</li> <li>5+ years of full-cycle sales experience within the software or security industry</li> <li>German language fluency</li> <li>Progressive experience engaging with and selling to accounts at the C-level</li> <li>Demonstrated expertise and practical experience with value-based selling methodologies</li> </ul> <p><strong>What Will Make You Stand Out (Preferred Qualifications)</strong></p> <ul> <li>Proven experience positioning AI-driven security analytics or machine learning-powered threat detection capabilities to demonstrate superior business value to enterprise customers</li> <li>Established relationships with current and prospective customers within the enterprise security landscape</li> <li>Direct experience selling SDWAN and advanced networking solutions</li> </ul> <p>#LI-Remote #LI-MM5</p><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description"><p><span data-sheets-root="1">Zscaler’s salary ranges are benchmarked and determined by role and level. The range displayed on this job posting reflects the minimum and maximum target for new hire base salaries for this position across all Germany locations. Individual pay placement within this range is determined based on objective, gender-neutral criteria including job-related skills, relevant experience, and education or training. The base salary range listed for this full-time position excludes commission/bonus/equity (if applicable) and benefits. </span></p></div><div class="title">Base Pay Range</div><div class="pay-range"><span>€85.750</span><span class="divider">&mdash;</span><span>€122.500 EUR</span></div></div></div><div class="content-conclusion"><p data-pm-slice="1 3 []">At Zscaler, we are committed to building a team that reflects the communities we serve and the customers we work with. We foster an inclusive environment that values all backgrounds and perspectives, emphasizing collaboration and belonging. Join us in our mission to make doing business seamless and secure.</p> <p>Our Benefits program is one of the most important ways we support our employees. Zscaler proudly offers comprehensive and inclusive benefits to meet the diverse needs of our employees and their families throughout their life stages, including:</p> <div class="has-nudge" data-nudge-id="5eb9419b-6a4d-4451-bfa6-e2eb96084be0"> <ul> <li>Various health plans</li> <li>Time off plans for vacation and sick time</li> <li>Parental leave options</li> <li>Retirement options</li> <li>Education reimbursement</li> <li>In-office perks, and more!</li> </ul> <div class="has-nudge" data-nudge-id="5eb9419b-6a4d-4451-bfa6-e2eb96084be0"> <p data-pm-slice="1 1 []">Learn more about Zscaler's hybrid working model and benefits&nbsp;<a href="https://www.zscaler.com/candidate-resource-hub" target="_blank">here</a>.</p> </div> </div> <p>By applying for this role, you adhere to applicable laws, regulations, and Zscaler policies, including those related to security and privacy standards and guidelines.</p> <p class="p1">Zscaler is committed to providing equal employment opportunities to all individuals. We strive to create a workplace where employees are treated with respect and have the chance to succeed. All qualified applicants will be considered for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy or related medical conditions), age, national origin, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by federal, state, or local laws. <em>See more information by clicking on the </em><a href="https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf"><em>Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal </em></a><em>link.</em></p> <p>Pay Transparency</p> <p>Zscaler complies with all applicable federal, state, and local pay transparency rules.</p> <p>Zscaler is committed to providing reasonable support (called accommodations or adjustments) in our recruiting processes for candidates who are differently abled, have long term conditions, mental health conditions or sincerely held religious beliefs, or who are neurodivergent or require pregnancy-related support.</p></div>

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    Posted: 2026-08-06

    Working Student - Global Procurement Projects (f/m/d)
    Focused – Germany

    About Focused Energy

    Focused Energy is an international deep-tech company based in Germany and the US, working to commercialize laser-driven nuclear fusion. Our mission is to provide clean, safe, and virtually unlimited energy to the world. We are rapidly scaling and looking for talented individuals who thrive in building clarity and structure within fast-growing environments.

    Join us as a Work Student working on Global Procurement Projects and help to provide the clean energy of the future!

    What You’ll Do

    • Create and maintain supplier master data in the ERP system, ensuring completeness, accuracy, and timely updates

    • Support the administration of the procurement ticketing system, including monitoring incoming requests, responding to stakeholders, and ensuring timely follow-up

    • Create purchase requisitions and purchase orders in line with internal procurement processes and approval workflows

    • Review procurement-related requests for completeness and escalate missing or unclear information where needed

    • Coordinate with internal departments to gather required purchasing information and support smooth order processing

    • Help maintain organized procurement contracts and documentation

    • Contribute to continuous improvement of procurement processes, data quality, and response times

     

    Who You Are

    • You are currently enrolled as a student (e.g., finance, procurement, supply chain, or similar) and available to work part‑time during the semester from our Darmstadt or Berlin office. We are also happy to consider remote students in Germany.

    • A structured and reliable working style, with the ability to manage multiple open topics and follow through

    • Strong communication skills and confidence coordinating across different teams and stakeholders in English

    • Solid practical skills with Excel or Google Sheets and openness to AI toolchains

    • Ability to create clear documentation, trackers, and short process descriptions

    • Comfort learning and working with internal systems and procurement workflows

    • High attention to detail and reliability (POs, delivery dates, documentation matter)

    • Proactive communication and follow‑up

    • Strong organizational skills and good prioritization in a fast‑moving environment

    • A collaborative mindset and ease working with both technical and non‑technical stakeholders


    Why work with Us?

    • Innovative Technology & Mission: Be part of a cutting-edge company working on groundbreaking research in clean energy and scientific discovery.

    • Career Development: We invest in our people. This is an opportunity to join an early, growing company at the forefront of new technology, where you’ll have the opportunity to develop and grow your career.

    • Collaborative Culture: Work with great people in a dynamic, international environment with top-tier scientists, engineers, and professionals passionate about solving global challenges.

    • Ownership: Take ownership from day 1 and drive impact by making decisions, solving challenges, and shaping the future of our company.

    • Events: We organize regular events to foster team bonding, encourage collaboration, and build a strong, supportive company culture. Connect with colleagues across departments, share ideas, and have fun together, both in and outside of the workplace.


    Focused Energy is an equal opportunity employer committed to creating an inclusive environment. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender perception or identity, national origin, age, marital status, protected veteran status, or disability status.

    Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, Focused Energy will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

    Compensation offered will be determined by factors such as location, level, job-related knowledge, skills, and experience. Certain roles may be eligible for incentive compensation, equity, benefits. 

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    Posted: 2026-08-06

    Working Student LIDT Controls (f/m/d)
    Focused – Darmstadt, DE

    About Focused Energy

    Focused Energy is building the future of clean energy through laser-driven inertial fusion. Backed by our $240M Series A - the largest fully secured Series A in the global fusion industry we are scaling rapidly across multiple geographies.

    Based in Germany and the US, we have brought together the top scientific and engineering minds using proven technologies to unlock fusion power at commercial scale. Focused Energy is working to realize game-changing scientific innovation that promises to deliver a clean, sustainable and abundant source of power globally.

    Your Role
    As a Working Student in Controls Engineering, you will support the development, testing, and documentation of control systems and experimental infrastructure within a cutting-edge industrial research environment. You will work alongside experienced engineers on clearly defined technical tasks and contribute to the improvement of LabVIEW-based tools, test setups, signal processing workflows, and broader control system activities.

    This role is ideal for a hands-on, detail-oriented student who is eager to apply engineering knowledge in practice, gain exposure to real-world experimental systems, and build experience in a highly technical and innovative setting.

    What You'll Do

    • Develop, adapt and maintain LabVIEW-based tools or test applications for controls

      engineering, measurement, automation, or hardware interaction.

    • Support the setup, testing, and verification of control system components, including

      sensors, actuators, I/O modules, signal paths, and small experimental test rigs.

    • Help prepare and execute basic commissioning and troubleshooting activities,

      including signal checks, documentation of test results, and investigation of simple

      faults under supervision.

    • Create and maintain clear technical documentation, including test procedures, wiring

      notes, I/O lists, block diagrams, user instructions, and engineering records.

    • Work closely with controls, electrical, mechanical, software, and scientific

      colleagues to understand requirements and contribute to practical, maintainable

      engineering solutions.

    Who You Are

    • Currently enrolled at a German university or university of applied sciences in electrical engineering, automation engineering, mechatronics, physics, computer engineering, mechanical engineering, or a related technical field.

    • Availability to work as a working student in line with German conventions, typically up to 20 hours per week during lecture periods.

    • Basic control systems understanding

    • Basic understanding of measurement, automation, control systems, or hardware/software integration (LabView)

    • Basic electrical and instrumentation understanding

    • Signal testing and technical documentation

    • Test procedure preparation

    • Data acquisition and analysis basics

    • Familiarity with engineering tools and version control

    • Ability to work carefully with technical documentation, diagrams, test procedures, and engineering notes.

    • Hands-on mindset and willingness to work with real hardware, test setups, and laboratory or engineering environments.

    • Reliable, structured working style and ability to ask for clarification when requirements are unclear.

    What We Offer

    • Innovative Technology & Mission: Be part of a cutting-edge company working on groundbreaking research in clean energy and scientific discovery.

    • Career Development: We invest in our people. This is an opportunity to join an early, growing company at the forefront of new technology, where you’ll have the opportunity to develop and grow your career.

    • Collaborative Culture: Work with great people in a dynamic, international environment with top-tier scientists, engineers and professionals passionate about solving global challenges.

    • Ownership: Take ownership from day 1 and drive impact by making decisions, solving challenges and shaping the future of our company.

    • Your Success is our Success: We offer a competitive salary and company ownership in the form of stock options, giving you a direct stake in our success and ownership in what we build together.

    • Vacation Days: We support your work-life-balance by granting you 30 days of vacation per year.

    • Snacks and Drinks: Our office fridges are never empty. Enjoy our healthy snacks and drinks. Our Darmstadt office even offers a canteen with delicious lunch options daily.

    • Retirement Plan: If you decide for a private pension plan, we will finance 20% on top of your monthly contributions, plus loyalty incentives.

    • Equipment: We offer state-of-the-art Windows or Apple Laptops. In addition, you will receive a keyboard, mouse and headset so you are fully equipped from day 1.

    • Events: We organize regular events to foster team bonding, encourage collaboration, and build a strong, supportive company culture. Connect with colleagues across departments, share ideas, and have fun together, both in and outside of the workplace.

    • Mobility with NAVIT: We partner with NAVIT to support your flexible commuting needs—whether it’s a public transportation ticket, taxi rides or car-sharing you choose what fits your lifestyle.


    Focused Energy is an equal opportunity employer committed to creating an inclusive environment. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender perception or identity, national origin, age, marital status, protected veteran status, or disability status.

    Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, Focused Energy will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

    Compensation offered will be determined by factors such as location, level, job-related knowledge, skills, and experience. Certain roles may be eligible for incentive compensation, equity, benefits. 

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    Posted: 2026-08-06

    Head of Program Management (f/m/d)
    Munich Electrification – Munich

    About Munich Electrification

    Munich Electrification is an innovative company founded with the aim of accelerating the transition to electric and connected mobility. We develop innovative electronic control units for electric vehicles and stationary storage systems for our global customers. Our international team is composed of highly motivated and exceptional engineers. As a small and specialized team we are well-aware of the importance of each individual colleague and support and promote each employee according to their abilities and needs. Our office with adjacent prototype and testing lab is located in the heart of Munich at the Heimeranplatz.

    This is what we stand for:

    - Technological Leadership: We challenge norms, innovate quickly, and anticipate future needs. We take smart risks and learn from outcomes to stay ahead.

    - Sustainability: We actively drive change for a sustainable future, aware of our impact and inspiring others to build a better world.

    - Team Culture: We believe work should be enjoyable, fostering a spirit of inspiration, celebration, and teamwork across the globe.

    - Entrepreneurial Spirit: We embrace change, think big, and push limits with passion.

    About the Role

    As the Head of Program Management, you will own the execution of our project portfolio from first concept to series production across Automotive, Commercial Vehicle, and Industrial BESS. That means leading teams of Project Leads, Product Owners, and Field Application Engineers, and reporting directly to the Chief Customer Officer. You are an entrepreneurial leader who thrives on turning complex development roadmaps into tangible, high-quality products while balancing the unique demands of both vehicle-level and grid-scale energy storage safety and performance.

    Your Future Tasks at a glance

    • Operational Excellence: Oversee the end-to-end execution of all projects, ensuring they meet milestones, budget constraints, and resource allocations. Identify cross-project synergies and manage dependencies to mitigate systemic risks.

    • Team Mentorship: Lead Team Leads and senior contributors to foster professional and technical growth.

    • Strategic Staffing: Optimize organizational structure and resource allocation across programs to balance capacity, driving throughput and profitability.

    • Department Alignment: Act as the primary interface for C-level management, aligning departmental goals with the overall company strategy and reporting on KPIs.

    • Governance & Process Design: Define and continuously optimize department processes and interfaces to other departments (Engineering, Operations, Sales, and Quality).

    • Conflict & Escalation Management: Serve as the ultimate internal escalation point for critical project roadblocks, and make the call.

    • Commercial & Technical Stewardship: Ensure that both commercial governance (contracts, deliveries) and technical maturity (e.g. V-cycle, ASPICE) stay on track across all programs.

    Who you are and what you have

    • Experience: 8+ years of leadership in Program or Project Management, specifically in automotive, battery, or power electronics. You have successfully led a "team of teams."

    • Education: A university degree in Engineering, Business Administration, or a related field that combines technical understanding with commercial acumen.

    • The "Advocacy" Trait: You are comfortable pushing back. When cross-functional goals conflict, you can mediate and make firm decisions, acting as a buffer for your team rather than just escalating or deferring.

    • Leadership Skills: Proven ability to lead multidisciplinary teams (interacting with HW, SW, Systems, Operations) and manage leaders (Team Leads).

    • Communication: Exceptional presentation and negotiation skills, with the ability to build trust with international Tier-1 or OEM customers and navigate C-level stakeholders.

    What We Offer

    • Impact: A key leadership role (~30 direct or indirect reports) with the autonomy to shape the future of our program management organization.

    • Culture: A flat hierarchy that values direct, honest communication and fast decision-making over process for process’s sake.

    • Growth: Be at the forefront of the green energy transition, in a high-tech, international, fast-growing company.

    • Flexibility: Modern working conditions with a focus on results.

    Our Offer & Benefits

    The chance to be part of a highly innovative, agile, and unique team with prestigious customers in the automotive and battery storage sector. You will gain a deeper knowledge around connected & electric vehicle batteries, battery management and electronics development and strive in an exciting work environment

    Benefits (Full-time Employees):

    - Trust-based working hours and hybrid work

    - Adequate and competitive compensation

    - Pension Plan/Bonus

    - Free access to the fitness center right next to us or subsidized EGYM Wellpass

    - Free snacks, coffee, drinks and lunch (freshly cooked by our chef) every day

    - Public transport ticket

    - Bike-Leasing via Business Bike

    - Experience various inspiring and fun team events

    - ME-branded clothing

    - Option to "work from anywhere" (6 weeks/year)

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    Posted: 2026-08-06

    Working Student - Microfactory (f/m/d)
    Munich Electrification – Munich

    About Munich Electrification

    Munich Electrification is an innovative company founded with the aim of accelerating the transition to electric and connected mobility. We develop innovative electronic control units for electric vehicles and stationary storage systems for our global customers. Our international team is composed of highly motivated and exceptional engineers. As a small and specialized team we are well-aware of the importance of each individual colleague and support and promote each employee according to their abilities and needs. Our office with adjacent prototype and testing lab is located in the heart of Munich at the Heimeranplatz.

    This is what we stand for:

    - Technological Leadership: We challenge norms, innovate quickly, and anticipate future needs. We take smart risks and learn from outcomes to stay ahead.

    - Sustainability: We actively drive change for a sustainable future, aware of our impact and inspiring others to build a better world.

    - Team Culture: We believe work should be enjoyable, fostering a spirit of inspiration, celebration, and teamwork across the globe.

    - Entrepreneurial Spirit: We embrace change, think big, and push limits with passion.

    About the role

    The Microfactory serves as our advanced internal sample shop, bridging the gap between early product design and global mass production. In this role, your main focus will be supporting day-to-day sample shop operations, executing physical engineering improvement projects, and helping build early product variants. Additionally, you will participate in special projects to support the gradual introduction of Manufacturing 4.0 / Industry 4.0 initiatives (such as smart tools and digital data capture) under the guidance of senior engineers.

    Your future tasks at a glance

    • Sample Shop Support & Build Execution: Assist the engineering team in preparing, physically assembling, and tracking early-stage prototypes, alpha/beta samples, and variant builds within the microfactory.

    • Process Improvement Projects: Proactively identify baseline process bottlenecks or layout inefficiencies on the floor. Bring creative ideas to the team and collaborate directly with engineers to physically implement and execute these workplace improvements.

    • Equipment & Assembly Upgrades: Assist in installing, maintaining, and upgrading physical assembly fixtures, mechanical workbenches, and hardware components inside the microfactory.

    • Manufacturing 4.0 & Traceability Support: Support secondary engineering projects focused on smart factory tool configuration, component tracking integration (e.g., hardware scanning, torque logging), and digital work instructions.

    • Lessons Learned & Documentation: Help capture data, parameter records, and assembly issues encountered during sample builds to compile clear, insightful documentation for our external production partners.

    What you bring with you

    • Current Studies: Enrolled in a Bachelor’s or Master’s degree program in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Industrial Engineering, Mechatronics, Manufacturing Engineering, or a related technical discipline.

    • Hands-On Mindset: Highly motivated by hands-on engineering tasks. You love moving between a technical workspace and a physical assembly bench to build things and tackle technical challenges.

    • Proactive Approach: A self-starter attitude with the ability to look at processes on the shop floor, spot layout or assembly inefficiencies, and pitch action plans.

    • Technical Basics: Familiarity with core Lean principles, cycle times, takt times, and how process constraints impact overall production flow. Exposure to or interest in smart factory elements is beneficial.

    • Communication: Collaborative team player with solid written and verbal communication habits in English.

    Our Offer & Benefits

    The chance to be part of a highly innovative, agile, and unique team with prestigious customers in the automotive and battery storage sector. You will gain a deeper knowledge around connected & electric vehicle batteries, battery management and electronics development and strive in an exciting work environment

    Benefits (Full-time Employees):

    - Trust-based working hours and hybrid work

    - Adequate and competitive compensation

    - Pension Plan/Bonus

    - Free access to the fitness center right next to us or subsidized EGYM Wellpass

    - Free snacks, coffee, drinks and lunch (freshly cooked by our chef) every day

    - Public transport ticket

    - Bike-Leasing via Business Bike

    - Experience various inspiring and fun team events

    - ME-branded clothing

    - Option to "work from anywhere" (6 weeks/year)

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    Posted: 2026-08-06

    Intern M&A / Buy & Build (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    In den nächsten zehn Jahren wechselt ein erheblicher Teil der deutschen Beratungsunternehmen den Eigentümer. Die Nachfolgewelle ist da, die Käufer sind es noch nicht. Wer jetzt strukturiert kauft und sauber integriert, bestimmt, wie diese Branche in zehn Jahren aussieht.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Die Buy-&-Build-Strecke, mit der wir das operativ tun, bauen wir gerade selbst. Du arbeitest daran mit, an echten Transaktionen, nicht an Fallstudien.

    Du studierst noch und interessierst dich für Transaktionen — vielleicht, weil du in Richtung Corporate Finance willst, vielleicht weil dich die Frage reizt, was ein Unternehmen eigentlich wert ist. Du willst nicht in einem Investment-Banking-Praktikum drei Monate lang Comparables pflegen, sondern eine Transaktion von der Ansprache bis zum Abschluss begleiten. Diese Rolle gibt dir genau das — mit dem Vorbehalt, dass du auch die unglamourösen Teile mitmachst, weil sie dazugehören.

    Du berichtest zukünftig an den M&A Lead und arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen. Wer in diesem Praktikum liefert, bekommt das Angebot für den Berufseinstieg im Bereich Corporate Development.

    Deine Verantwortung

    Zielunternehmens-Recherche und Ansprache

    • Recherchiere Zielunternehmen im deutschen Beratungsmarkt und baue die Datenbasis auf, aus der unsere Ansprache läuft — Größe, Standorte, Altersstruktur der Inhaber, Spezialisierung.

    • Bereite die Erstansprache vor und begleite sie. Wer einen Inhaber anspricht, dessen Lebenswerk zur Debatte steht, braucht Fingerspitzengefühl und keine Verkaufsroutine.

    • Halte die Pipeline sauber. Eine Transaktion, die an einem verlorenen Kontaktstand scheitert, ist der teuerste vermeidbare Fehler in diesem Geschäft.

    Bewertung und Prüfung

    • Baue Bewertungsmodelle für Zielunternehmen — normalisierte Ergebnisse, Multiplikatoren, Kaufpreisbrücke.

    • Werte Datenräume aus: Jahresabschlüsse, betriebswirtschaftliche Auswertungen, Personalstruktur, Mandantenstruktur. Auf unzuverlässigen Zahlen werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.

    • Bereite Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung auf, mit einer klaren eigenen Einschätzung zu Chancen und Risiken.

    Integration nach dem Abschluss

    • Begleite die Integration erworbener Standorte — Aufnahme des Ist-Zustands, Abgleich der Abläufe, Übergabe an unsere Operations.

    • Verfolge, ob das eintritt, was in der Bewertung unterstellt war. Der ehrliche Abgleich zwischen Annahme und Ergebnis ist der Teil, den die meisten überspringen.

    • Dokumentiere, was in der Transaktion gut und was schlecht gelaufen ist. Jede Transaktion soll die nächste besser machen.

    Deine Perspektiven

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der Regelweg führt in den Berufseinstieg im Bereich Corporate Development und von dort auf die Manager-Stufe. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Der Aufstieg setzt eigenständig verantwortete Transaktionsarbeit voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du studierst im fortgeschrittenen Bachelor oder im Master — Wirtschaftswissenschaften, Finance, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbares Fach.

    • Du hast dich mit Bewertung, Rechnungswesen oder Corporate Finance bereits ernsthaft beschäftigt — im Studium, in einem Praktikum oder aus eigenem Antrieb.

    • Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst das belegen.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber analytische Substanz und Zahlenverständnis mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerfachangestellte mit laufendem Studium, die Jahresabschlüsse von innen kennen; Mathematik- oder Physikstudierende mit Interesse an Unternehmensbewertung; Studierende, die nebenher ein eigenes Unternehmen aufgebaut oder verkauft haben. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in die Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du beherrschst Excel über Pivot-Tabellen hinaus — Bewertungsmodelle, Szenarien, saubere Datenarchitektur.

    • Du liest einen Jahresabschluss und erkennst, was daran erklärungsbedürftig ist.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche zu Zielunternehmen, Auswertung von Datenraum-Dokumenten, Drafting.

    • Du schreibst so, dass eine Empfehlung erkennbar ist. Analysen ohne Schlussfolgerung sind bei uns unfertige Arbeit.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit. Ein Zahlendreher in einer Bewertung ist kein Schönheitsfehler.

    • Du bringst Respekt vor Unternehmertum mit. Auf der anderen Seite des Tisches sitzt jemand, der dreißig Jahre in dieses Unternehmen gesteckt hat.

    • Du behandelst vertrauliche Informationen selbstverständlich vertraulich, ohne dass es dir jemand sagt.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Investment-Banking-Praktikum mit Comparables-Pflege als Hauptaufgabe. Du begleitest Transaktionen durchgehend, von der Ansprache bis nach dem Abschluss.

    • Keine reine Deal-Arbeit ohne Integration. Wer nur bis zur Unterschrift denkt, versteht Buy & Build nicht. Der Wert entsteht danach.

    • Kein Praktikum, in dem du zuarbeitest und auf Aufgaben wartest. Du übernimmst eigene Themen und trägst die Ergebnisse selbst vor.

    • Kein Finanzinvestoren-Modell mit Verkaufsabsicht. Wir kaufen, um zu behalten und zu entwickeln. Wer eine Haltedauer von fünf Jahren im Kopf hat, denkt hier in der falschen Zeitachse.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

    • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

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    Posted: 2026-08-06

    Operations Internship (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Die meisten Beratungsunternehmen in unserer Branche haben ihre eigenen Abläufe nie systematisch hinterfragt. Vieles läuft, weil erfahrene Menschen Workarounds kennen — nicht weil die Prozesse durchdacht sind.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen die operative Mitte, die dieses Wachstum trägt: Prozesse, die bei doppeltem Mandatsvolumen noch funktionieren, und eine Mitarbeiter-Organisation, die mit jedem neuen Standort mitwächst. Beides entsteht gerade. Du arbeitest daran mit.

    Du studierst noch oder stehst kurz vor dem Abschluss und willst wissen, wie ein Unternehmen von innen funktioniert, bevor du dich auf einen Bereich festlegst. Du suchst kein Praktikum, in dem du Präsentationen für andere formatierst, sondern eines, in dem du an Themen arbeitest, die danach weiterlaufen. Genau dafür ist diese Rolle gebaut: breit angelegt, quer durch Implementation und People Operations, mit dem ausdrücklichen Zweck, dass du in drei bis sechs Monaten herausfindest, wo deine Stärke liegt.

    Wer im Praktikum liefert, bekommt bei uns das Angebot für den Berufseinstieg — das ist der Regelfall, nicht die Ausnahme.

    Deine Verantwortung

    Implementation und operative Exzellenz

    • Begleite die Einführung neuer Abläufe an unseren Standorten — von der Aufnahme des Ist-Zustands über die Dokumentation bis zur Schulung der Teams vor Ort.

    • Nimm bestehende Prozesse auf, miss sie und mach sichtbar, wo Zeit verloren geht. Dein Maßstab: Jeder Ablauf, den du beschreibst, muss auch von jemandem verstanden werden, der ihn nicht selbst gebaut hat.

    • Übernimm eigene kleine Teilprojekte mit klarem Ergebnis und trage sie selbst vor — nicht als Zuarbeit, sondern als eigenes Thema.

    People Operations

    • Arbeite am operativen Maschinenraum unserer Mitarbeiter-Erfahrung mit: Onboarding-Strecken, Personio-Pflege, Vertragsabläufe, Standort-Setup, Reisekoordination.

    • Unterstütze die Recruiting-Operations — Ashby-Konfiguration, Terminkoordination, Sauberkeit der Bewerberdaten. Wer bei uns anfängt, soll ab dem ersten Tag ein Setup vorfinden, das funktioniert.

    • Erkenne wiederkehrende Handgriffe und schlage vor, wie sie wegfallen. Repetitive Aufgaben sind hier ein Anlass zur Automatisierung, kein Schicksal.

    Analyse, Dokumentation und Tooling

    • Baue Auswertungen, die Entscheidungen tragen — Durchlaufzeiten, Auslastung, Qualitätskennzahlen. Auf unzuverlässigen Zahlen werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.

    • Pflege und erweitere unsere Prozessdokumentation in Notion, sodass neue Kollegen sich selbst einarbeiten können.

    • Lerne unseren Tooling-Stack kennen und arbeite an seiner Weiterentwicklung mit. Unsere Tech Operations sind aktuell weitgehend ausgelagert — du bekommst die Schnittstelle mit, ohne sie verantworten zu müssen.

    Deine Perspektiven

    Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Operations und von dort auf die Manager-Stufe. Ob du dich dabei in Richtung fachliche Expertenlaufbahn oder Führungslaufbahn entwickelst, entscheidest du nicht heute — beide Wege stehen offen. Der Aufstieg entsteht am Beitrag, nicht an Berufsjahren. Einen Automatismus „mehr Zeit gleich höhere Stufe“ kennen wir nicht.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder etwas Vergleichbares — im besten Fall mit sehr guten bis guten Noten.

    • Du hast in irgendeinem Feld herausragende Ergebnisse erzielt. Welches Feld, ist uns weniger wichtig als die Tatsache, dass du es kannst.

    • Du hast bereits erste Praxiserfahrung gesammelt — Werkstudententätigkeit, eigenes Projekt, Verantwortung in einer Hochschulinitiative oder eine eigene Gründung, erfolgreich oder gescheitert.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Prozessverständnis und Ordnungssinn mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Studierende aus Psychologie oder Soziologie mit Organisations-Interesse; Quereinsteiger aus einer Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit laufendem Studium; Menschen, die nebenher etwas Eigenes aufgebaut und dabei gelernt haben, wie man Abläufe organisiert. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du arbeitest strukturiert und schreibst so, dass andere dir folgen können. Wer einen Prozess nicht aufschreiben kann, hat ihn nicht verstanden.

    • Du beherrschst Excel über Pivot-Tabellen hinaus und schreckst vor einer neuen Software nicht zurück, sondern probierst sie aus.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Prozessanalyse, Drafting, Auswertung von Freitext-Daten.

    • Du bringst Dinge zu Ende. Angefangene Themen ohne Abschluss sind bei uns das einzige, was wirklich stört.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Kollegin mit zwanzig Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihren Ablauf, die in keinem Diagramm stehen.

    • Du hältst eine Position unter Nachfragen, korrigierst sie bei guten Argumenten und nimmst Kritik als Material, nicht als Angriff.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Praktikum, in dem du zuarbeitest und auf Aufgaben wartest. Du übernimmst von Tag eins eigene Themen, trägst Ergebnisse selbst vor und wirst korrigiert, wenn es nötig ist.

    • Kein Kaffeeholen mit Präsentations-Formatierung als Hauptaufgabe. Was du bearbeitest, läuft nach deinem Praktikum weiter — sonst hätten wir es nicht dir gegeben.

    • Kein „wir geben dir Arbeit, wenn jemand frei ist, dich anzuleiten“-Setup. Du bekommst verbindliche Aufgabenpakete mit klarer Anleitung, nicht Lückenfüllung.

    • Kein verstaubter Branchenstand mit Tech-Stand 2010. Wer DATEV-Standard plus Excel als Maximum sieht und sich vor den Implikationen von AI fürchtet, ist hier nicht richtig.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr — das gilt ab dem Praktikum.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

    • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

    Find Jobs in Germany on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    Operations Berufseinstieg (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Beratung ist ein operatives Geschäft. Jede Buchung, jede Lohnabrechnung, jeder Jahresabschluss folgt einem Prozess — und die Qualität dieser Prozesse entscheidet, ob ein Standort mit fünfzig Mitarbeitern funktioniert oder einer mit fünfhundert.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Und das alles bleibt in Bewegung: neue Standorte, neue Beratungsfelder, neue Abläufe. Diese Rolle existiert, weil zwischen dem, was wir uns vornehmen, und dem, was an den Standorten tatsächlich ankommt, jemand stehen muss, der es umsetzt.

    Du hast dein Studium abgeschlossen und willst nicht in eine Konzern-Pyramide, in der du drei Jahre brauchst, um an eine Entscheidung heranzukommen. Du willst sehen, dass deine Arbeit wirkt — an Menschen, an Abläufen, an Zahlen, die sich verändern. Bei Vogel findest du Strukturen, die tragen, und gleichzeitig ein Unternehmen, in dem der operative Unterbau erst entsteht. Kein Konzern-Korsett. Kein Aufbau-Versprechen ohne Boden.

    Du verantwortest von Beginn an einen eigenen Ausschnitt unserer operativen Arbeit — Implementation an den Standorten und People Operations — und berichtest an den Manager Implementation & Operational Excellence. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten auf die Manager-Stufe mit eigenem Verantwortungsbereich.

    Deine Verantwortung

    Implementation und operative Exzellenz

    • Übernimm die Einführung neuer Abläufe an unseren Standorten und begleite sie bis zum Punkt, an dem die Teams vor Ort sie ohne dich beherrschen.

    • Analysiere bestehende Prozesse, entwirf die bessere Version und setze sie gegen den laufenden Betrieb durch. Dein Maßstab: Jeder Prozess muss bei doppeltem Mandatsvolumen funktionieren, ohne doppelt so viele Menschen zu erfordern.

    • Verantworte die Prozessdokumentation für deinen Bereich, sodass jeder neue Kollege sich ohne Zuruf einarbeiten kann.

    Prozessautomatisierung und Technologie

    • Automatisiere wiederkehrende Handgriffe in unseren Abläufen mit Low-Code-Werkzeugen und einfachen Skripten und entscheide begründet, wo sich der Aufwand lohnt und wo nicht. Repetitive Aufgaben sind hier ein Anlass zur Automatisierung, kein Schicksal.

    • Baue AI-gestützte Hilfen für deinen Bereich, wo sie Zeit zurückgeben — von der Dokumentenaufbereitung bis zur Auswertung operativer Daten — und verantworte Prozess- und Qualitätsstandards, an denen du misst, ob es besser wird. Was nicht gemessen wird, verfällt.

    • Halte die Schnittstelle zu unseren aktuell ausgelagerten Tech Operations sauber — Anforderungen präzise formulieren, Ergebnisse fachlich abnehmen, Nacharbeiten einfordern — und bring Technologie-Themen über die Zeit näher an den Betrieb.

    People Operations

    • Verantworte Teile des operativen Maschinenraums unserer Mitarbeiter-Erfahrung: Onboarding-Logistik, Personio-Pflege, Ashby-Konfiguration, Vertragsabläufe, Standort-Setup, Reisekoordination.

    • Baue die Recruiting-Operations so aus, dass Bewerber bei uns schneller und sauberer durch den Prozess kommen als bei jedem Wettbewerber, den sie parallel anschauen.

    • Arbeite am System, nicht am Einzelfall. Personalgespräche führen bei uns die Führungskräfte selbst — deine Aufgabe ist der Unterbau, der ihnen das ermöglicht.

    Deine Perspektiven

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist Manager Implementation & Operational Excellence oder Manager People Operations & Automation. Das setzt einen eigenständig verantworteten Bereich voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Ob du dich danach in die fachliche Expertenlaufbahn oder in die Führungslaufbahn entwickelst, entscheidest du beim ersten Aufstieg — beide Wege sind offen und beide führen bis auf die Director-Stufe.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast ein Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem vergleichbaren Fach abgeschlossen — Universität, Hochschule oder DHBW.

    • Du hast im Studium oder daneben gezeigt, dass du überdurchschnittlich lieferst: als Werkstudent, in einer Hochschulinitiative, in einem eigenen Projekt oder in einer Gründung.

    • Du hast erste Berührung mit operativer Arbeit gehabt — ein Praktikum in Operations, Consulting, einem Scale-up oder einem mittelständischen Unternehmen.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber operative Substanz und Ordnungssinn mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Absolventen aus Psychologie oder Soziologie mit Organisations-Erfahrung; Menschen mit kaufmännischer Ausbildung und anschließendem Studium, die den Betrieb von unten kennen; Gründer, deren Projekt nicht getragen hat, die aber gelernt haben, wie man einen Betrieb organisiert. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du analysierst strukturiert und schreibst präzise. Deine Prozessbeschreibungen sind so, dass jemand anderes danach arbeiten kann.

    • Du beherrschst Excel auf einem Niveau, das über Pivot-Tabellen hinausgeht, und arbeitest dich in neue Software ein, ohne dass es dir jemand erklärt.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Prozessanalyse, Drafting, Auswertung, Multiplikation deiner eigenen Output-Frequenz.

    • Du kommunizierst verbindlich mit Menschen, die deine Veränderung erst einmal nicht wollen. Ein Prozess wird nicht dadurch besser, dass er auf dem Papier stimmt.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hinterlässt Abläufe besser, als du sie vorgefunden hast — nicht nur für dich, sondern für alle.

    • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen, bevor du etwas veränderst. Wer mit der Haltung „ich bringe das Neue" ankommt, scheitert an unseren Standorten zu Recht.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein klassischer HR-Job ohne operative Verantwortung. Strategie zu Vergütung, Performance-Architektur und Kultur findet bei uns in der Geschäftsführung statt. Wer People Operations als konzeptionelle Disziplin sucht, ist hier falsch.

    • Keine Prozessberatung, die Empfehlungen ausspricht und wieder geht. Du verantwortest die Umsetzung, nicht nur die Diagnose — bis zu dem Punkt, an dem der Ablauf ohne dich läuft.

    • Kein Sachbearbeitungs-Hinterzimmer ohne Gestaltungs-Anteil. Du arbeitest sichtbar mit Standortleitungen und Geschäftsführung, nicht in einer Verwaltungsecke.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    • Kein Ausstieg in eine 45-Stunden-Woche. Die Intensität ist hoch. Anders gerichtet als in der Beratung, mit deutlich mehr Ownership — aber nicht geringer.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €64.8K – €79.2K • Fix: €54k – €66k · Bonus: €10,8k – €13,2k · EV: €61,56k – €75,24k

    • • OTE €64.8K – €79.2K • Fix: €54k – €66k · Bonus: €10,8k – €13,2k · EV: €61,56k – €75,24k

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    Posted: 2026-08-06

    Operations & Automation Berufseinstieg (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    In fast jedem Beratungsunternehmen erledigen hochausgebildete Menschen jeden Tag Arbeit, die Technologie besser könnte. Das ist keine Ineffizienz am Rand — das ist der größte ungenutzte Hebel der gesamten Branche.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Mit jedem neuen Standort vervielfacht sich die Zahl der Abläufe, die jemand automatisieren muss, bevor sie uns überrollen. Genau dafür gibt es diese Rolle.

    Du hast dein Studium abgeschlossen und baust Dinge, weil dich der Prozess dahinter interessiert — nicht weil es im Lehrplan stand. Du hast schon Automatisierungen gebaut, die jemand tatsächlich benutzt hat, und weißt, wie befriedigend es ist, eine Tätigkeit dauerhaft abzuschaffen. Du willst das an einem Ort tun, an dem echte Abläufe mit echten Menschen und echten Mandanten hängen — nicht in einem Labor ohne Konsequenz. Bei Vogel findest du beides: gewachsene Substanz, an der sich Automatisierung beweisen muss, und ein Unternehmen, das jeden Tag nach vorne geht.

    Du verantwortest von Beginn an eigene Automatisierungsprojekte. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten auf die Manager-Stufe im Bereich Automation & AI.

    Deine Verantwortung

    Prozessautomatisierung

    • Baue Automatisierungen für unsere operativen Abläufe — Datenübergaben zwischen DATEV, Personio, Ashby und unseren übrigen Systemen, Freigabeschleifen, Benachrichtigungen, wiederkehrende Auswertungen.

    • Entscheide bei jedem Ablauf ehrlich, ob Automatisierung sich lohnt. Dein Maßstab: Was du baust, muss über die eigene Bauzeit hinaus Zeit zurückgeben — sonst ist es Beschäftigung.

    • Verantworte deine Automatisierungen im Betrieb. Was du gebaut hast, reparierst du auch — und dokumentierst es so, dass jemand anderes es nach dir kann.

    AI-Tooling und Low-Code

    • Entwickle AI-gestützte Werkzeuge für die tägliche Arbeit unserer Berater — Dokumentenauswertung, Recherche, Entwurfserstellung, Mustererkennung in operativen Daten.

    • Arbeite mit unserem Low-Code-Stack und erweitere ihn, wo er an Grenzen stößt. Wo Skripte die bessere Lösung sind, schreibst du Skripte.

    • Prüfe neue Werkzeuge, bevor jemand danach fragt, und triff eine begründete Entscheidung darüber, was wir einsetzen und was nicht.

    People Operations und interne Systeme

    • Automatisiere den operativen Maschinenraum unserer Mitarbeiter-Erfahrung mit: Onboarding-Strecken, Vertragsabläufe, Personio-Datenflüsse, Ashby-Konfiguration, Reisekostenprozesse.

    • Sorge dafür, dass unsere internen Systeme sauber miteinander sprechen. Auf unzuverlässigen Daten werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.

    • Halte die Schnittstelle zu unseren ausgelagerten Tech Operations sauber — Anforderungen präzise übergeben, Ergebnisse fachlich abnehmen.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du hast mindestens fünf Automatisierungen produktiv gestellt, die täglich oder wöchentlich laufen.

    • Du hast mindestens eine wiederkehrende manuelle Tätigkeit vollständig abgeschafft und die zurückgewonnene Zeit belegt.

    • Du kennst unsere Systemlandschaft und ihre Bruchstellen besser als die meisten Kollegen, die länger da sind.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du verantwortest eine eigene umfassende Automatisierungsstrecke für einen Kernprozess von der Idee bis zum laufenden Betrieb, ohne dass jemand dich anleitet.

    • Du hast mindestens fünf AI-gestützte Werkzeuge gebaut, die Kollegen freiwillig benutzen — die einzige Kennzahl, die bei internen Werkzeugen zählt.

    • Du hast bei einer Standort-Integration die operative Automatisierungsarbeit verantwortet.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du bist die Adresse für Automatisierungsfragen im Unternehmen und entscheidest mit, welche Werkzeuge wir einsetzen.

    • Du hast Berufseinsteiger und Praktikanten angeleitet und deinen Stack an sie weitergegeben.

    • Du bist Kandidat für die nächste Manager-Position im Bereich Automation & AI.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist Manager Automation & AI. Das setzt eine eigenständig verantwortete Automatisierungslandschaft voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Von dort führen zwei Wege weiter: die fachliche Expertenlaufbahn mit technischer Tiefe und Multiplikator-Wirkung oder die Führungslaufbahn mit eigenem Team. Die Entscheidung fällt beim ersten Aufstieg, nicht heute.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast ein Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Data Science oder einem vergleichbaren Fach abgeschlossen.

    • Du hast bereits selbst automatisiert — mit n8n, Make, Zapier, Power Automate, Python-Skripten oder was auch immer verfügbar war. Entscheidend ist, dass jemand das Ergebnis benutzt hat.

    • Du hast ein eigenes Projekt gebaut, das über eine Studienleistung hinausging, und kannst erklären, woran es gescheitert ist oder warum es funktioniert hat.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Automatisierungs-Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Autodidakten ohne einschlägiges Studium mit belegbarem Track Record im Bauen benutzter Werkzeuge; Steuerfachangestellte, die sich das Automatisieren selbst beigebracht haben und den Ablauf von innen kennen; Absolventen aus Naturwissenschaften mit ausgeprägter Programmier-Praxis. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du arbeitest sicher mit mindestens einer Automatisierungsumgebung und schreibst Skripte, wo Low-Code an Grenzen stößt. Python oder SQL sind ein deutliches Plus.

    • Du verstehst Schnittstellen, Datenmodelle und Fehlerbehandlung. Eine Automatisierung, die im Fehlerfall still versagt, ist schlimmer als keine.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — für die Entwicklung selbst, für Datenauswertung und als Baustein in dem, was du baust.

    • Du kannst einem Berater ohne technischen Hintergrund erklären, was dein Werkzeug tut und wo seine Grenzen liegen.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

    • Du bringst die Demut mit, den Ablauf erst zu verstehen, bevor du ihn ersetzt. Die Kollegin mit zwanzig Jahren Erfahrung kennt die Ausnahmen, die dein Prozessdiagramm nicht abbildet.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Greenfield-Bau in einem leeren Raum. Vogel hat gewachsene Substanz, DATEV läuft, Mandanten erwarten Service. Was du baust, muss neben dem laufenden Betrieb funktionieren.

    • Keine Software-Firma-Erwartung. Wir sind ein Beratungsunternehmen mit Tech-Hebel, kein Produktunternehmen. Was du baust, misst sich daran, ob es unsere Beratungsarbeit besser macht.

    • Kein Automatisierungs-Spielplatz ohne Anwender. Werkzeuge, die niemand benutzt, zählen bei uns als nicht gebaut — egal wie elegant sie sind.

    • Kein Sachbearbeitungs-Hinterzimmer ohne Gestaltungs-Anteil. Du entscheidest mit, was automatisiert wird und was nicht, statt Tickets abzuarbeiten.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €66K – €79.2K • Fix: €55k – €66k · Bonus: €11k – €13,2k · EV: €62,7k – €75,24k

    • • OTE €66K – €79.2K • Fix: €55k – €66k · Bonus: €11k – €13,2k · EV: €62,7k – €75,24k

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    Posted: 2026-08-06

    Internship Growth Marketing (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Beratungsunternehmen im Mittelstand gewinnen ihre Mandanten über Empfehlung. Das funktioniert — bis man an einem neuen Standort anfängt, wo einen niemand kennt. Dann braucht es einen zweiten Weg. Diesen zweiten Weg bauen wir gerade, und du arbeitest daran mit.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Die Nachfrage-Funktion entsteht gerade. In diesen drei bis sechs Monaten siehst du nicht zu, wie ein Kanal aufgebaut wird — du baust mit.

    Du studierst noch und interessierst dich für die messbare Seite des Marketings. Du suchst kein Praktikum, in dem du Beiträge einplanst, sondern eines, in dem du eine Kampagne aufsetzt, sie auswertest und die Konsequenz selbst ziehst. Genau dafür ist diese Rolle gebaut.

    Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und arbeitest eng mit Brand & Content zusammen. Wer im Praktikum liefert, bekommt bei uns das Angebot für den Berufseinstieg.

    Deine Verantwortung

    Kampagnen und bezahlte Kanäle

    • Setze eigene Kampagnen auf und betreue sie im Betrieb — Zielgruppen, Anzeigen, Gebote, Auswertung.

    • Teste Anzeigenvarianten systematisch und dokumentiere, was funktioniert hat und was nicht. Ein Test ohne festgehaltenes Ergebnis war kein Test.

    • Recherchiere Zielgruppen für beide Adressatenkreise: mittelständische Unternehmer und künftige Kollegen.

    Website, Suche und Trichter

    • Baue Landingpages und verbessere sie anhand der Zahlen, die du selbst erhebst.

    • Arbeite an unserer Suchmaschinen-Sichtbarkeit mit — Recherche zu Suchbegriffen, Struktur, Verbesserung bestehender Inhalte.

    • Prüfe unsere Anmeldestrecken auf Bruchstellen und behebe sie. Ein Kontakt, der im Formular verloren geht, ist der teuerste Kontakt überhaupt.

    Messung und Auswertung

    • Verantworte das wöchentliche Reporting zu unseren Kanälen und mach daraus eine Empfehlung, nicht nur eine Zahlenreihe.

    • Hilf beim Aufbau der Zuordnung von Kontakten zu Quellen — die Grundlage dafür, dass wir überhaupt wissen, was wirkt.

    • Dokumentiere deine Aufbauten so, dass nach dir jemand ohne Einarbeitung weitermachen kann.

    Deine Perspektiven

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Growth Marketing und von dort auf die Manager-Stufe. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Marketing, Medien, Wirtschaftsinformatik oder ein vergleichbares Fach.

    • Du hast bereits eine Kampagne geschaltet oder einen Kanal betreut — im Praktikum, für eine Initiative oder für ein eigenes Projekt.

    • Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst erklären, wie.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Trichter-Denken und Zahlen-Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Studierende, die ein eigenes digitales Angebot aufgebaut und vermarktet haben; Naturwissenschaftler mit ausgeprägter Auswertungs-Praxis; Autodidakten mit belegbaren Kampagnen-Ergebnissen. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du findest dich in einem Anzeigen-System zurecht oder arbeitest dich in kurzer Zeit selbst ein.

    • Du beherrschst Excel über Pivot-Tabellen hinaus und schreckst vor unsauberen Daten nicht zurück.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Anzeigenvarianten, Zielgruppenrecherche, Auswertung.

    • Du schreibst Anzeigentexte, die zum Klicken bringen, ohne zu viel zu versprechen.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du erträgst, dass die meisten Versuche nicht funktionieren, und ziehst aus jedem eine Konsequenz.

    • Du sagst selbst, wenn etwas nicht trägt, auch wenn es deine Idee war.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Praktikum als Beitrags-Einplaner. Du setzt eigene Kampagnen auf und trägst die Auswertung selbst vor.

    • Kein reines Reichweiten-Denken. Sichtbarkeit ohne Beitrag zur Pipeline zählt bei uns nicht als Ergebnis.

    • Kein Setup mit fertiger Messung. Du hilfst, den Unterbau überhaupt erst zu bauen.

    • Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

    • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

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    Posted: 2026-08-06

    Internship Design (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Der visuelle Auftritt fast aller Beratungsunternehmen in Deutschland ist austauschbar. Wer eine eigene Handschrift hat und sie durchhält, wird sofort erkannt. In diesem Praktikum arbeitest du an genau dieser Handschrift mit.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir haben ein gestalterisches Fundament und bauen darauf gerade das gesamte System auf. Drei bis sechs Monate lang gestaltest du daran mit.

    Du studierst Gestaltung oder machst eine gestalterische Ausbildung und suchst kein Praktikum, in dem du Bilder freistellst. Du willst eigene Entwürfe machen, die veröffentlicht werden, und dabei lernen, wie aus Einzelstücken ein System wird. Genau das bekommst du hier.

    Deine Verantwortung

    Gestaltung in der Anwendung

    • Gestalte eigene Motive und Anwendungen für unsere Kanäle, unsere Unterlagen und unsere Veranstaltungen — mit deiner Handschrift innerhalb unseres Systems.

    • Übernimm eine größere gestalterische Anwendung über die Praktikumsdauer und verantworte sie von der ersten Skizze bis zur Auslieferung.

    • Bereite Druckdaten auf und begleite die Produktion. Wer einmal einen Druckfehler verantwortet hat, prüft danach anders.

    Vorlagen und System

    • Baue Vorlagen für Präsentationen, Unterlagen und Kanäle, mit denen Kollegen ohne gestalterische Ausbildung zu guten Ergebnissen kommen.

    • Räume unsere Gestaltungsdaten auf: Komponenten, Ebenen, Benennung, Ablage. Ein System, in dem niemand etwas findet, ist kein System.

    • Halte fest, welche Gestaltungsregeln gelten, damit sie nach dir jemand anwenden kann.

    Zusammenarbeit

    • Arbeite mit Redaktion und Bewegtbild zusammen, sodass Text, Bild und Gestaltung zusammenpassen.

    • Begleite Veranstaltungen gestalterisch — von der Vorbereitung bis zum Aufbau vor Ort.

    • Bring eigene Vorschläge ein. Wir sind flach in der Kommunikation: Wer etwas Besseres sieht, sagt es, unabhängig davon, wie lange er da ist.

    Deine Perspektiven

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Design und von dort auf die Manager-Stufe im Bereich Brand Design. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du studierst Kommunikationsdesign, Grafikdesign, Mediendesign oder ein verwandtes Fach — oder machst eine gestalterische Ausbildung.

    • Du hast eine Mappe, die eine Handschrift erkennen lässt. Arbeiten schlagen bei uns Noten.

    • Du hast bereits für jemand anderen gestaltet, dessen Anforderungen du nicht selbst gesetzt hast — und den Unterschied gespürt.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber gestalterische Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Autodidakten mit überzeugender Mappe; Studierende aus Architektur oder Innenarchitektur mit Sinn für Systematik; Menschen aus dem Druckhandwerk mit Gespür für Typografie. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du arbeitest sicher mit den Adobe-Creative-Cloud-Anwendungen und mit Figma und legst deine Dateien so an, dass jemand anderes damit weiterarbeiten kann.

    • Du hast ein Gefühl für Typografie und weißt, dass sie in einer textlastigen Branche über alles entscheidet.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Entwurfsvarianten, Bildbearbeitung, Routinearbeit. Die gestalterische Entscheidung bleibt bei dir.

    • Du hältst Termine ein, auch wenn ein Entwurf aus deiner Sicht noch nicht fertig ist.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast Geschmack und siehst selbst, wann etwas noch nicht stimmt.

    • Du nimmst Kritik an deinen Entwürfen sachlich und unterscheidest zwischen gutem und schlechtem Einwand.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Praktikum als Bildfreisteller. Du machst eigene Entwürfe, die veröffentlicht werden.

    • Kein Agentur-Setup mit zwölf Kunden parallel. Du arbeitest an einer Marke und lernst sie richtig kennen.

    • Kein Umfeld ohne Widerspruch. Deine Entwürfe werden diskutiert, auch von Menschen ohne gestalterische Ausbildung.

    • Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

    • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

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    Posted: 2026-08-06

    Internship Brand & Content (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Beratungsunternehmen in Deutschland kommunizieren fast alle gleich. Wer in dieser Branche etwas zu sagen hat und es gut sagt, fällt sofort auf — weil es so selten passiert. Genau an dieser Stelle setzt dieses Praktikum an.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Was uns fehlt, ist nicht Substanz, sondern ihre Sichtbarkeit. Die Brand-Funktion bei Vogel entsteht gerade, und du arbeitest in diesen drei bis sechs Monaten unmittelbar daran mit.

    Du studierst noch oder stehst kurz vor dem Abschluss und schreibst und produzierst gerne. Du suchst kein Praktikum, in dem du Beiträge für andere terminierst, sondern eines, in dem du selbst veröffentlichst — mit deinem Namen an Arbeiten, die du danach zeigen kannst. Das ist der ausdrückliche Zweck dieser Rolle.

    Deine Verantwortung

    Redaktionelle Mitarbeit

    • Schreibe eigene Beiträge für unsere Kanäle — von der Recherche über das Gespräch mit unseren Fachleuten bis zur fertigen Fassung.

    • Übernimm ein eigenes wiederkehrendes Format über die Dauer des Praktikums und verantworte es vollständig.

    • Redigiere Texte aus dem Haus. Ein großer Teil guter Redaktionsarbeit besteht darin, fremde Entwürfe besser zu machen, ohne sie zu übernehmen.

    Produktion und Bewegtbild

    • Produziere kurze Videoformate mit — Vorbereitung, Dreh, Schnitt, Untertitel.

    • Erstelle Zuschnitte für unterschiedliche Kanäle und lerne dabei, was auf welchem Kanal tatsächlich funktioniert.

    • Baue unser Archiv auf: Aufnahmen, Bildmaterial, Vorlagen so ablegen, dass sie nach dir jemand wiederfindet.

    Auswertung und Zuarbeit

    • Werte aus, welche Beiträge gelesen und gesehen werden, und leite daraus eine konkrete Empfehlung ab.

    • Recherchiere Themen und bereite sie so auf, dass daraus ohne Zwischenschritt ein Beitrag entstehen kann.

    • Unterstütze bei Veranstaltungen in der Dokumentation und der Nachverwertung des Materials.

    Deine Perspektiven

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Brand & Content und von dort auf die Manager-Stufe. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du studierst Kommunikation, Journalistik, Medien, Geisteswissenschaften oder ein verwandtes Fach — oder machst eine journalistische Ausbildung.

    • Du hast bereits veröffentlicht: Studierendenzeitung, eigener Blog, Newsletter, Podcast oder ein Kanal mit Publikum.

    • Du hast selbst geschnitten und veröffentlicht. Arbeiten schlagen bei uns Zertifikate.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Schreibkraft und Produktions-Praxis mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Studierende mit eigenem Kanal und belegbarem Publikum aus fachfremden Studiengängen; Menschen mit Erfahrung im Lokaljournalismus; Studierende, die für eine Initiative die gesamte Kommunikation gemacht haben. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du schreibst sauber und hältst Termine. Ein Format lebt vom Rhythmus.

    • Du beherrschst ein Schnittprogramm und kommst ohne fremde Hilfe zu einem veröffentlichungsfähigen Ergebnis.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Rohentwürfe, Transkription, Kanal-Varianten.

    • Du arbeitest dich in fachliche Themen ein, bis du sie verstanden hast, statt an der Oberfläche zu formulieren.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast Geschmack und erkennst selbst, wann etwas noch nicht gut genug ist.

    • Du nimmst Textkritik als Handwerk, nicht als persönliche Bewertung.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Praktikum als Beitrags-Terminierer. Du veröffentlichst selbst, mit deinem Namen daran.

    • Kein Hochglanz-Agentur-Ablauf. Wir produzieren in kleinen Teams und schrauben am Detail selbst.

    • Kein Meeting-Marketing. Dein Ergebnis ist etwas, das jemand lesen oder sehen kann — keine Briefings und keine Abstimmungsunterlagen.

    • Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

    • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

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    Posted: 2026-08-06

    Growth Operations Internship (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Wachstum sieht von außen nach guten Gesprächen aus. Von innen ist es ein System: Wer wurde wann angesprochen, was kam zurück, wo bleiben Kontakte liegen, welche Quelle trägt tatsächlich. Ohne dieses System ist jede Wachstums-Arbeit Zufall mit besserer Erzählung.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen die Wachstums-Maschine, die neue Mandanten und neue Mitarbeiter gleichzeitig heranbringt, gerade auf. In diesen drei bis sechs Monaten arbeitest du an ihrem Unterbau.

    Du studierst noch, magst Daten und ärgerst dich über Prozesse, die nicht laufen. Du willst nicht den ganzen Tag Gespräche führen, sondern verstehen, was hinter den Gesprächen passieren muss, damit sie überhaupt zustande kommen. Genau dafür ist diese Rolle gebaut — sie ist die technische und analytische Seite der Wachstums-Arbeit.

    Deine Verantwortung

    Pipeline und Systeme

    • Halte unsere Wachstums-Systeme sauber — Ashby für Kandidaten, unser Mandanten-System für die Akquise-Pipeline. Ein System, dem niemand traut, wird nicht benutzt.

    • Baue und pflege Ansprache-Strecken: Sequenzen, Vorlagen, Erinnerungen, Übergaben zwischen den Beteiligten.

    • Erkenne, wo Kontakte im Ablauf liegen bleiben, und mach den Engpass sichtbar, statt ihn zu umgehen.

    Auswertung und Reporting

    • Baue Auswertungen, die eine konkrete Frage beantworten: Welche Quelle bringt gute Kandidaten, welche Ansprache bekommt Antworten, wie lange dauert unser Prozess tatsächlich.

    • Verantworte das wöchentliche Wachstums-Reporting für Mandanten- und Kandidaten-Pipeline. Auf unzuverlässigen Zahlen werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.

    • Weise nach, wenn eine verbreitete Annahme im Haus den Daten nicht standhält. Das ist ausdrücklich Teil der Aufgabe.

    Talent Operations und Automatisierung

    • Unterstütze den laufenden Recruiting-Betrieb — Terminkoordination, Statuspflege, Rückmeldungen an Kandidaten, saubere Übergaben an die Gesprächspartner.

    • Automatisiere wiederkehrende Handgriffe in unseren Wachstums-Abläufen. Repetitive Aufgaben sind hier ein Anlass zur Automatisierung, kein Schicksal.

    • Dokumentiere die Abläufe so, dass jemand nach dir ohne Einarbeitung weitermachen kann.

    Deine Perspektiven

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Growth Operations und von dort auf die Manager-Stufe. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Der Aufstieg setzt eigenständig verantwortete Systeme voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du studierst — Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Data Science, Psychologie mit Methodenschwerpunkt oder ein vergleichbares Fach.

    • Du hast schon mit Daten gearbeitet, über eine Studienleistung hinaus: eine eigene Auswertung, ein Projekt, ein Nebenjob mit Zahlenverantwortung.

    • Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst das belegen.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber analytische Substanz und Systemverständnis mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Studierende aus Naturwissenschaften mit ausgeprägter Auswertungs-Praxis; Autodidakten, die sich Automatisierung selbst beigebracht haben; Studierende, die für eine Initiative die Datenhaltung aufgebaut haben. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du beherrschst Excel über Pivot-Tabellen hinaus und arbeitest dich in neue Software ein, ohne dass sie dir jemand erklärt.

    • Du hast erste Berührung mit Automatisierung gehabt — n8n, Make, Zapier oder Skripte. Wo das fehlt, bringst du erkennbare Lust darauf mit.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Auswertung, Recherche, Drafting, Mustererkennung in Kontaktdaten.

    • Du schreibst Auswertungen so auf, dass eine Schlussfolgerung erkennbar ist. Zahlen ohne Aussage sind unfertige Arbeit.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit und unsaubere Daten.

    • Du hältst eine Position, wenn deine Zahlen einer verbreiteten Annahme widersprechen, und korrigierst dich bei guten Argumenten.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Praktikum als Datenpfleger ohne Gestaltungs-Anteil. Du entscheidest mit, wie unsere Wachstums-Systeme aussehen.

    • Kein Reporting für die Ablage. Deine Auswertungen führen zu Entscheidungen — oder wir bauen sie nicht.

    • Kein Skript-Modus mit Anruf-Kennzahlen. Wir messen, um besser zu werden, nicht um Druck zu erzeugen.

    • Kein „wir geben dir Arbeit, wenn jemand frei ist, dich anzuleiten“-Setup. Du bekommst verbindliche Aufgabenpakete mit klarer Anleitung.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

    • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

    Find Jobs in Germany on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    Growth Operations Berufseinstieg (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Wachstum ohne System ist Zufall mit besserer Erzählung. Wer wachsen will — an Mandanten und an Menschen —, braucht eine Maschine dahinter: saubere Pipelines, belastbare Zahlen, Abläufe, die nicht davon abhängen, ob jemand gerade daran denkt.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen neue Standorte auf und stellen in erheblichem Umfang ein. Beide Bewegungen laufen über dieselbe Maschine, und diese Rolle verantwortet sie.

    Du hast dein Studium abgeschlossen, magst Daten und Systeme und willst nicht in einer Konzern-Analyseabteilung landen, in der deine Auswertung durch drei Ebenen geht, bevor jemand daraus etwas ableitet. Du willst sehen, dass deine Arbeit eine Entscheidung verändert. Bei Vogel findest du Strukturen, die tragen, und gleichzeitig eine Wachstums-Funktion, deren Unterbau erst entsteht. Kein Konzern-Korsett. Kein Aufbau-Versprechen ohne Boden.

    Du verantwortest von Beginn an unsere Wachstums-Systeme für Mandanten- und Kandidaten-Pipeline und berichtest an den Lead Talent Growth. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten auf die Manager-Stufe im Bereich Growth.

    Deine Verantwortung

    Pipeline-Architektur und Systeme

    • Verantworte unsere Wachstums-Systeme — Ashby für die Kandidaten-Pipeline, unser Mandanten-System für die Akquise. Datenqualität, Struktur, Berechtigungen, Weiterentwicklung.

    • Baue Ansprache-Strecken für beide Fronten: Sequenzen, Vorlagen, Erinnerungen, saubere Übergaben zwischen Beteiligten.

    • Dein Maßstab: Die Pipeline muss laufen, wenn niemand daran denkt. Ein Ablauf, der von der Aufmerksamkeit einer einzelnen Person abhängt, ist nicht fertig gebaut.

    Auswertung, Reporting und Steuerung

    • Verantworte das Wachstums-Reporting für Mandanten- und Kandidaten-Pipeline und mach daraus eine Steuerungsgrundlage, keine Zahlensammlung.

    • Miss, was tatsächlich wirkt: Antwortquoten je Ansprache-Variante, Ergiebigkeit einzelner Kanäle, Dauer und Abbrüche im Prozess.

    • Widersprich mit Daten, wenn eine verbreitete Annahme im Haus nicht trägt. Wir sind hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation — der Widerspruch gehört ausdrücklich dazu.

    Talent Operations und Automatisierung

    • Verantworte den operativen Recruiting-Betrieb: Prozess-Sauberkeit, Terminlogistik, Rückmeldungen an Kandidaten, Übergaben an die Gesprächspartner.

    • Automatisiere wiederkehrende Handgriffe in beiden Pipelines und entscheide begründet, wo sich der Aufwand lohnt.

    • Sorge dafür, dass jeder Kandidat eine Rückmeldung bekommt. Wie wir mit Absagen umgehen, prägt unseren Ruf am Arbeitsmarkt stärker als jede Anzeige.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du verantwortest das Wachstums-Reporting vollständig und es wird in der Steuerung tatsächlich benutzt.

    • Du hast beide Pipelines auf einen Datenstand gebracht, dem die Beteiligten trauen.

    • Du hast mindestens zwei Ansprache-Strecken produktiv gestellt und ihre Wirkung belegt.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du hast mindestens drei manuelle Abläufe dauerhaft automatisiert und die zurückgewonnene Zeit belegt.

    • Du hast die Durchlaufzeit in unserem Recruiting-Prozess messbar verkürzt, ohne die Qualität zu senken.

    • Deine Auswertungen sind die Grundlage, auf der über den Einsatz von Wachstums-Ressourcen entschieden wird.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du verantwortest die gesamte Wachstums-Systemlandschaft und entscheidest mit, welche Werkzeuge wir einsetzen.

    • Du hast Berufseinsteiger und Praktikanten angeleitet und mindestens einen zu eigenständiger Arbeit gebracht.

    • Du bist Kandidat für die nächste Manager-Position im Bereich Growth.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist eine Manager-Rolle im Bereich Growth mit Verantwortung für Wachstums-Systeme und Talent Operations. Das setzt eine eigenständig verantwortete Systemlandschaft voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast ein Studium abgeschlossen — Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Data Science, Psychologie mit Methodenschwerpunkt oder ein vergleichbares Fach.

    • Du hast bereits mit Daten und Systemen gearbeitet: ein Praktikum in Operations oder Analytics, eine eigene Auswertung, eine Werkstudententätigkeit mit Systemverantwortung.

    • Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst erklären, was du dafür getan hast.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber analytische Substanz und Systemverständnis mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Absolventen aus Naturwissenschaften mit ausgeprägter Auswertungs-Praxis; Autodidakten mit belegbarem Track Record in der Automatisierung, ohne einschlägiges Studium; Recruiting-Quereinsteiger, die den Prozess von innen kennen und ihn technisch besser bauen wollen. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du beherrschst Excel auf einem Niveau, das über Pivot-Tabellen hinausgeht, und arbeitest dich in jedes neue System selbst ein. SQL ist ein deutliches Plus.

    • Du automatisierst mit n8n, Make, Zapier oder Skripten und verstehst Schnittstellen und Fehlerbehandlung.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Auswertung, Recherche, Drafting, Mustererkennung in Pipeline-Daten.

    • Du schreibst Auswertungen mit erkennbarer Schlussfolgerung und kannst sie jemandem erklären, der keine Zahlen mag.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit. Eine Pipeline, der niemand traut, ist schlimmer als keine.

    • Du verstehst, dass hinter jedem Datensatz ein Mensch steht, der auf eine Rückmeldung wartet.

    • Du hältst deine Position, wenn die Zahlen einer verbreiteten Annahme widersprechen, und korrigierst dich bei guten Argumenten.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Reporting für die Ablage. Deine Auswertungen führen zu Entscheidungen — oder wir bauen sie nicht.

    • Keine reine Recruiting-Administration. Du baust das System, statt Termine zu verwalten.

    • Kein Skript-Modus mit wöchentlichem Kennzahlen-Druck. Wir messen, um besser zu werden, nicht um Druck zu erzeugen.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    • Kein Sachbearbeitungs-Hinterzimmer ohne Gestaltungs-Anteil. Du arbeitest sichtbar mit Geschäftsführung und Bereichsleitungen.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €61.2K – €79.2K • Fix: €51k – €66k · Bonus: €10,2k – €13,2k · EV: €58,14k – €75,24k

    • • OTE €61.2K – €79.2K • Fix: €51k – €66k · Bonus: €10,2k – €13,2k · EV: €58,14k – €75,24k

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    Posted: 2026-08-06

    Growth Internship (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Ein Beratungsunternehmen wächst an zwei Fronten gleichzeitig: neue Mandanten und neue Mitarbeiter. In den meisten Unternehmen sind das zwei getrennte Abteilungen, die nichts voneinander wissen. Bei uns ist es dieselbe Arbeit — Menschen finden, ansprechen, eine Beziehung halten.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen gerade die Wachstums-Funktion auf, die dieses Unternehmen in den nächsten Jahren trägt. Du arbeitest in diesen drei bis sechs Monaten unmittelbar daran mit.

    Du studierst noch und willst herausfinden, ob dir die Arbeit mit Menschen liegt, bevor du dich festlegst. Du suchst kein Praktikum, in dem du Listen pflegst, während andere die Gespräche führen. Genau deshalb ist diese Rolle breit angelegt: Du sitzt in Gesprächen mit Unternehmern und in Gesprächen mit Kandidaten und siehst, dass beides dieselbe Fähigkeit verlangt.

    Deine Verantwortung

    Recherche und Ansprache

    • Recherchiere mittelständische Unternehmen, für die unsere Beratung passt, und bereite die Ansprache vor — mit einem konkreten Grund je Unternehmen, nicht mit einer Serienvorlage.

    • Recherchiere Kandidatenprofile für unsere offenen Stellen und bereite die Erstansprache vor.

    • Bereite Gespräche inhaltlich vor, sodass die Person, die das Gespräch führt, nichts mehr nachschlagen muss.

    Gespräche und Talent Operations

    • Begleite Erstgespräche mit potenziellen Mandanten und mit Kandidaten und übernimm über die Zeit eigene Teile davon.

    • Verantworte die Nachbereitung: Gesprächsnotizen, nächste Schritte, Termine. Was nach dem Gespräch nicht festgehalten wird, ist nicht passiert.

    • Unterstütze die Recruiting-Operations — Terminkoordination, Ashby-Pflege, Rückmeldungen an Kandidaten. Wie wir mit Absagen umgehen, prägt unseren Ruf stärker als jede Anzeige.

    Veranstaltungen und Auswertung

    • Arbeite bei unseren Formaten mit — Vorbereitung, Ablauf vor Ort, Nachverfolgung der Kontakte.

    • Werte aus, was funktioniert: Welche Ansprache bekommt Antworten, welche Quelle bringt gute Kandidaten, welches Format trägt.

    • Halte die Pipeline sauber und mach sichtbar, wo Kontakte liegen bleiben.

    Deine Perspektiven

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Growth und von dort auf die Manager-Stufe in Business Development & Client Growth oder in Talent Growth. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du studierst — Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation, Psychologie, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder etwas anderes, das du gut machst.

    • Du hast bereits mit Menschen gearbeitet, die dir nichts schulden: Nebenjob im Verkauf, Veranstaltungsorganisation, Vereinsarbeit, eine eigene Initiative.

    • Du bist in irgendeinem Feld über den Durchschnitt hinausgegangen und kannst erklären, wie.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Beziehungs-Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Studierende aus dem Leistungssport mit eigener Sponsoring- oder Vereinsverantwortung; Menschen mit Erfahrung in Gastronomie oder Hotellerie; Studierende, die eine Hochschulinitiative aufgebaut und Menschen dafür gewonnen haben. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du schreibst Nachrichten, auf die Menschen antworten — konkret, kurz, mit einem erkennbaren Grund für den Kontakt.

    • Du hörst zu und stellst die zweite Frage.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche zu Unternehmen und Kandidaten, Vorbereitung, Drafting.

    • Du arbeitest sauber im System und lässt keine Kontakte liegen.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du erträgst Absagen und lernst aus jeder einzelnen etwas Konkretes.

    • Du bringst Respekt vor Unternehmertum mit — auf der anderen Seite sitzt jemand mit persönlichem Risiko.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Praktikum als Listenpfleger. Du sitzt in den Gesprächen, statt sie nur vorzubereiten.

    • Kein Skript-Modus mit Anruf-Kennzahlen. Im Mittelstand entsteht Vertrauen über Zeit, nicht über Frequenz.

    • Keine reine Recruiting-Funktion. Du arbeitest an beiden Wachstums-Fronten — Mandanten und Menschen.

    • Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

    • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

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    Posted: 2026-08-06

    Growth Berufseinstieg (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Ein Beratungsunternehmen wächst an zwei Fronten gleichzeitig: neue Mandanten und neue Mitarbeiter. Beide Bewegungen folgen derselben Mechanik — jemand muss die richtigen Menschen finden, ansprechen und über Monate eine Beziehung halten, bevor überhaupt etwas passiert. Wer nur eine der beiden Seiten bedient, wächst schief.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen neue Standorte auf und neue Beratungsfelder. Beides funktioniert nur, wenn die Pipeline läuft: die für Mandanten und die für Menschen.

    Du hast dein Studium abgeschlossen und kannst mit Menschen. Nicht im Sinne von Small Talk, sondern im Sinne von echtem Interesse an dem, was jemand tutund warum. Du willst nicht in ein Vertriebs-Setup mit Wochenzielen und Anrufskript, in dem Beziehungsaufbau zur Nebensache wird. Bei Vogel arbeitest du an beiden Wachstums-Fronten und bekommst dafür Zeit und Technologie, die im klassischen Vertrieb niemand gibt — weil Mittelstands-Mandanten und gute Kandidaten sich nicht in vier Wochen mit manueller Arbeit gewinnen lassen.

    Deine Verantwortung

    Client Growth und Business Development

    • Identifiziere und sprich mittelständische Unternehmen an, für die unsere Beratung tatsächlich einen Unterschied macht — und begründe für jedes einzelne, warum.

    • Begleite Erstgespräche gemeinsam mit unseren Beratern und übernimm mit wachsender Sicherheit eigene Teile davon.

    • Baue unser Netzwerk aus Multiplikatoren aus: Banken, Rechtsanwälte, Verbände, lokale Netzwerke. Mandanten kommen im Mittelstand über Empfehlung und Vertrauen, nicht über Werbedruck.

    Talent Operations

    • Sprich Kandidaten für unsere offenen Stellen an und führe die ersten Gespräche. Die zweite Wachstums-Front ist die für Menschen — sie ist genauso anspruchsvoll wie die für Mandanten und genauso wichtig.

    • Baue Beziehungen zu Kandidaten auf, die heute nicht wechseln, aber in einem Jahr. Ein Großteil unserer besten Einstellungen entsteht aus Gesprächen, die Monate vorher begonnen haben.

    • Halte den Kontakt zu Hochschulen, Lehrstühlen und studentischen Initiativen und bring uns dort in die Sichtbarkeit, wo unsere künftigen Kollegen tatsächlich sind.

    Formate, Veranstaltungen und Sichtbarkeit

    • Organisiere in Abstimmung mit Event Management Formate, bei denen Mandanten, Kandidaten und Multiplikatoren zusammenkommen — von der Konzeption bis zum Ablauf vor Ort.

    • Verantworte die Nachbereitung. Eine Veranstaltung ohne konsequente Nachverfolgung ist verlorenes Geld, und das passiert öfter, als irgendjemand zugibt.

    • Sorge dafür, dass jeder Kontakt sauber im System landet. Wir sind hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation und autonom in der Ausführung — Autonomie funktioniert nur mit sauberen Daten.

    Deine Perspektiven

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist Manager Business Development & Client Growth oder eine Manager-Rolle im Bereich Talent Growth. Das setzt ein eigenständig entwickeltes Netzwerk und belegbare Ergebnisse voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen — die Entscheidung fällt beim ersten Aufstieg.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast ein Studium abgeschlossen — Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation, Psychologie, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder etwas anderes, das du gut gemacht hast.

    • Du hast bereits mit Menschen gearbeitet, die dir nichts schulden: Vertrieb, Beratung, Recruiting, Veranstaltungen, ein eigenes Projekt, ehrenamtliche Verantwortung.

    • Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst erklären, was du dafür getan hast.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Beziehungs-Substanz und Beharrlichkeit mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du schreibst Nachrichten, auf die Menschen antworten. Der Unterschied zwischen einer generischen und einer konkreten Erstansprache ist der ganze Job.

    • Du hörst zu und stellst die zweite Frage. Wer nach der ersten Antwort schon die nächste Aussage vorbereitet, kommt im Mittelstand nicht weit.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche zu Unternehmen und Kandidaten, Vorbereitung von Gesprächen, Drafting von Ansprachen.

    • Du arbeitest sauber im System. Ein Kontakt ohne Notiz ist ein verlorener Kontakt.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hältst Kontakte über Monate, ohne dass sofort etwas dabei herauskommt. Wer nur bei akuter Aussicht auf Abschluss investiert, wird im Mittelstand durchschaut.

    • Du bringst Respekt vor Unternehmertum mit. Der Inhaber, mit dem du sprichst, trägt persönliches Risiko und hat über Jahrzehnte Substanz aufgebaut.

    • Du erträgst Absagen, ohne dich davon beeindrucken zu lassen, und lernst aus jeder einzelnen etwas Konkretes.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Skript-Modus mit wöchentlichem Kennzahlen-Druck. Mittelstands-Mandanten kommen über Empfehlung, Vertrauensaufbau und konsistente Präsenz — nicht über einen Demo-Funnel.

    • Kein klassisches Tech-Vertriebsmodell, in dem Beziehungsaufbau zur Nebensache wird. Beratung ist Beziehungsarbeit, auch im Business Development.

    • Keine reine Recruiting-Funktion. Talent Operations ist bei uns die eine Hälfte des Wachstums, nicht eine Serviceabteilung daneben.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    • Kein Ausstieg in eine 45-Stunden-Woche. Veranstaltungen finden abends statt, gute Gespräche lassen sich nicht in ein Zeitfenster pressen.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €61.2K – €79.2K • Fix: €51k – €66k · Bonus: €10,2k – €13,2k · EV: €58,14k – €75,24k

    • • OTE €61.2K – €79.2K • Fix: €51k – €66k · Bonus: €10,2k – €13,2k · EV: €58,14k – €75,24k

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    Posted: 2026-08-06

    Founder’s Associate Intern (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Die deutsche Mittelstandsberatung steht vor ihrer größten Umwälzung seit Jahrzehnten — Nachfolgewelle, Konsolidierung, technologischer Bruch. Die meisten Studierenden erfahren davon aus Fallstudien. Hier siehst du zu, wie die Entscheidungen tatsächlich getroffen werden.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Vogel ist inhabergeführt: Joachim und Moritz Vogel entscheiden selbst. In diesem Praktikum arbeitest du drei bis sechs Monate lang unmittelbar an ihren Themen mit.

    Du studierst noch und suchst kein Praktikum, in dem du Datenbanken pflegst, während die Interessanten im Nebenraum sitzen. Du willst wissen, wie Entscheidungen in einem Unternehmen tatsächlich entstehen — mit unvollständigen Daten, unter Zeitdruck, mit Menschen, die unterschiedlicher Meinung sind. Genau das bekommst du hier, und zwar in der ersten Reihe.

    Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und arbeitest quer über alle Bereiche. Wer in diesem Praktikum liefert, bekommt das Angebot für den Berufseinstieg als Founder's Associate — das ist der ausdrückliche Zweck dieser Rolle.

    Deine Verantwortung

    Analyse und Recherche für anstehende Entscheidungen

    • Recherchiere Märkte, Wettbewerber und Zielunternehmen und verdichte das Ergebnis auf zwei Seiten mit einer eigenen Einschätzung.

    • Baue Auswertungen aus unseren Zahlen, die eine konkrete Frage beantworten. Dein Maßstab: Wer deine Auswertung liest, muss danach entscheiden können.

    • Prüfe Annahmen nach, die im Haus für gesetzt gelten. Ein Teil dieser Arbeit besteht darin, freundlich festzustellen, dass etwas nicht stimmt.

    Eigene Projekte mit sichtbarem Ergebnis

    • Übernimm ein bis zwei eigene Themen über die Dauer des Praktikums und trage die Ergebnisse selbst vor — vor der Geschäftsführung, nicht über eine Zwischenebene.

    • Arbeite an laufenden Projekten quer durch das Unternehmen mit: Standort-Integration, Aufbau eines Beratungsfeldes, Einführung eines Werkzeugs.

    • Dokumentiere so, dass nach dir jemand weiterarbeiten kann. Was nur in deinem Kopf existiert, ist nicht geliefert.

    Mitarbeit am Unternehmensaufbau

    • Unterstütze bei internen Formaten — Berichtswege, Kennzahlen, Entscheidungsvorlagen, interne Kommunikation.

    • Wirke im Recruiting mit: Sichtung, Terminkoordination, eigene Einschätzung zu Kandidaten.

    • Bring eigene Beobachtungen ein. Wir sind flach in der Kommunikation — wer etwas sieht, sagt es, unabhängig davon, wie lange er da ist.

    Deine Perspektiven

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der Regelweg führt in den Berufseinstieg als Founder's Associate und von dort nach 24 bis 36 Monaten in eine Fachrolle auf Manager-Stufe oder in eine Aufbau-Verantwortung an einem Standort. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du studierst im fortgeschrittenen Bachelor oder im Master — Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Jura, Naturwissenschaften oder etwas anderes, das du sehr gut machst.

    • Du hast überdurchschnittliche Noten oder einen anderen belegbaren Ausweis dafür, dass du in deinem Feld herausstichst.

    • Du hast bereits erste Praxis gesammelt — Praktikum, Werkstudententätigkeit, Hochschulinitiative oder ein eigenes Projekt.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Denkschärfe und Umsetzungskraft mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Geistes- und Sozialwissenschaftler mit belegbarer analytischer Substanz; Studierende, die nebenher etwas Eigenes aufgebaut haben; Menschen aus Leistungssport oder Musik, die wissen, was tägliche Disziplin bedeutet. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in die Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du schreibst klar und knapp. Zwei gute Seiten schlagen bei uns zwanzig vollständige.

    • Du rechnest sicher und arbeitest dich in Excel-Modelle ein, ohne dass jemand daneben sitzt.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Analyse, Drafting.

    • Du machst Annahmen explizit, wenn eine Aufgabe offen formuliert ist, schlägst eine Richtung ein und justierst unterwegs. Wer bei fehlender Anweisung stehen bleibt, hat es hier schwer.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du verträgst direkte Zuarbeit für die Geschäftsführung — schnelle Iteration, hohe Eigenständigkeit, auch Aufgaben ohne Glanz.

    • Du nimmst Kritik als Material für deine Entwicklung, nicht als persönlichen Angriff.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Praktikum, in dem du zuarbeitest und auf Aufgaben wartest. Du übernimmst eigene Themen und trägst sie selbst vor.

    • Keine Konzern-Strategieabteilung, die Folien für andere produziert. Was du schreibst, geht in eine Entscheidung, die diese Woche fällt.

    • Kein Praktikanten-Pool ohne Anleitung. Du arbeitest unmittelbar mit der Geschäftsführung, nicht in einer Zwischenschicht.

    • Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

    • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

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    Posted: 2026-08-06

    Finance Automation Internship (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    In den meisten Unternehmen entsteht der Monatsabschluss aus einer Kette manueller Handgriffe, die niemand vollständig dokumentiert hat. Wer verstehen will, wie Unternehmenszahlen tatsächlich zustande kommen, muss diese Kette einmal von innen gesehen haben.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Unsere Finanzstruktur wächst mit. In diesen drei bis sechs Monaten arbeitest du an Abschluss, Planung und Automatisierung gleichzeitig — und bei Zukäufen an der Prüfung der Zahlen des Zielunternehmens mit.

    Du studierst noch, kannst mit Zahlen und suchst kein Praktikum, in dem du Belege sortierst. Du willst an echten Abschlüssen mitarbeiten, eigene Auswertungen bauen und dabei lernen, wo in einem Finanzbetrieb die Zeit verloren geht. Genau das bekommst du hier.

    Du berichtest an den Manager Finance & Accounting und arbeitest bei Transaktionen mit dem M&A Lead zusammen. Wer im Praktikum liefert, bekommt bei uns das Angebot für den Berufseinstieg.

    Deine Verantwortung

    Accounting und Abschluss

    • Arbeite im Monatsabschluss unserer Gesellschaften mit — Abstimmungen, Abgrenzungen, Zuarbeiten zur Konsolidierung.

    • Übernimm eigene Abschlussbereiche mit klarem Umfang und bring sie zum Termin.

    • Dokumentiere deine Arbeitsschritte so, dass ein Dritter sie ohne dich nachvollziehen kann.

    Planung, Auswertung und Prüfung von Zielunternehmen

    • Baue Auswertungen zu Standort-Ergebnissen, Kostenstellen und Auslastung und leite daraus eine Aussage ab, nicht nur eine Tabelle.

    • Arbeite bei der Prüfung erworbener oder zu erwerbender Gesellschaften mit — Aufbereitung der Jahresabschlüsse, Normalisierung der Ergebnisse, Plausibilisierung der Zahlen.

    • Prüfe Annahmen nach, die im Haus für gesetzt gelten. Freundlich festzustellen, dass eine Zahl nicht stimmt, gehört ausdrücklich zur Aufgabe.

    Automatisierung

    • Automatisiere wiederkehrende Schritte in unseren Finanzabläufen — Datenübernahmen, Abstimmungsroutinen, Berichtserstellung.

    • Miss, wie viel Zeit deine Automatisierung tatsächlich zurückgibt, und sei ehrlich, wenn es weniger ist als gedacht.

    • Halte fest, wie deine Aufbauten funktionieren, damit sie nach dir jemand betreiben kann.

    Deine Perspektiven

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der Regelweg führt in den Berufseinstieg im Bereich Finance und von dort auf die Manager-Stufe. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du studierst mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Controlling, Finance oder Wirtschaftsinformatik — Universität, Hochschule oder DHBW.

    • Du hast dich mit Rechnungswesen ernsthaft beschäftigt und verstehst, wie ein Jahresabschluss aufgebaut ist.

    • Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst das belegen.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Zahlen-Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerfachangestellte mit laufendem Studium, die Finanzbuchführung von innen kennen; Studierende aus Mathematik oder Physik mit Rechnungswesen-Interesse; Menschen, die sich Automatisierung selbst beigebracht haben und sie auf kaufmännische Abläufe anwenden wollen. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du beherrschst Excel über Pivot-Tabellen hinaus und baust Modelle, die auch jemand anderes bedienen kann.

    • Du hast erste Berührung mit Automatisierung gehabt — Skripte, Power Query, eine Automatisierungsumgebung. Wo das fehlt, bringst du erkennbare Lust darauf mit.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Auswertung, Dokumentenprüfung, Abstimmungsroutinen, Drafting von Erläuterungen.

    • Du arbeitest sorgfältig. Im Rechnungswesen ist ein Zahlendreher kein Schönheitsfehler.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit und gehst Abweichungen nach, bis du sie verstanden hast.

    • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Kollegin, die den Abschluss seit fünfzehn Jahren macht, kennt die Ausnahmen.

    • Du behandelst vertrauliche Zahlen selbstverständlich vertraulich, ohne dass es dir jemand sagt.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Praktikum als Belegsortierer. Du arbeitest an realen Abschlüssen mit und verantwortest eigene Bereiche.

    • Kein reines Buchhaltungs-Hinterzimmer. Du siehst, wie aus Zahlen Entscheidungen werden, und arbeitest bei Transaktionen mit.

    • Kein Setup, in dem Automatisierung als Sonderprojekt läuft. Automatisierung gehört zu deiner täglichen Arbeit.

    • Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

    • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

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    Posted: 2026-08-06

    Finance Automation Berufseinstieg (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    In den meisten Unternehmen entsteht der Monatsabschluss aus einer Kette manueller Handgriffe, die niemand vollständig dokumentiert hat. Er funktioniert, solange dieselben Menschen ihn machen. Sobald ein Standort dazukommt, bricht er.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Jede Akquisition bringt neue Gesellschaften, neue Konsolidierungskreise und neue Berichtsanforderungen mit. Diese Rolle sorgt dafür, dass unser Finanzbereich das aushält, ohne mit jedem Standort um eine Stelle zu wachsen.

    Du hast dein Studium abgeschlossen, kannst mit Zahlen und ärgerst dich über Arbeit, die eine Maschine besser machen würde. Du willst nicht in eine Konzern-Finanzabteilung, in der du drei Jahre denselben Berichtsteil erstellst. Du willst verstehen, wie Zahlen entstehen, und dann dafür sorgen, dass sie schneller und sauberer entstehen. Bei Vogel findest du eine gewachsene Finanzstruktur, an der sich das beweisen muss, und ein Unternehmen, das jeden Tag nach vorne geht.

    Deine Verantwortung

    Accounting und Abschlussarbeit

    • Arbeite im Monats- und Jahresabschluss unserer Gesellschaften mit — Abgrenzungen, Abstimmungen, Konsolidierungsschritte.

    • Verantworte eigene Abschlussbereiche und bring sie zuverlässig zum Termin. Ein Abschluss, der zwei Tage zu spät fertig wird, ist für Entscheidungen wertlos.

    • Halte die Prüfungsfähigkeit deiner Arbeit sicher. Was du buchst, muss ein Dritter ohne dich nachvollziehen können.

    Planung, Auswertung und Kennzahlen

    • Baue und pflege unsere Planungs- und Auswertungsmodelle — Kostenstellen, Standort-Ergebnisse, Auslastung, Abweichungsanalysen.

    • Bereite Kennzahlen für die Geschäftsführung so auf, dass daraus eine Entscheidung folgt und nicht nur eine Kenntnisnahme.

    • Erkläre Abweichungen, statt sie zu berichten. Eine Zahl ohne Ursache ist eine halbe Antwort.

    Automatisierung des Finanzbetriebs

    • Automatisiere wiederkehrende Schritte in unseren Finanzabläufen — Datenübernahmen aus DATEV, Abstimmungsroutinen, Berichtserstellung, Rechnungsfreigaben.

    • Baue die Datenstrecken so, dass Auswertungen nicht jedes Mal von Hand zusammengesetzt werden. Repetitive Aufgaben sind hier ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

    • Dokumentiere jede Automatisierung so, dass sie jemand nach dir betreiben und reparieren kann.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du verantwortest eigene Abschlussbereiche und bringst sie ohne Nachfrage zum Termin.

    • Du hast unsere Auswertungsmodelle übernommen und mindestens fünf davon erkennbar verbessert.

    • Du hast mindestens drei wiederkehrende manuelle Tätigkeit im Abschluss automatisiert.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du hast die Durchlaufzeit unseres Monatsabschlusses messbar verkürzt und kannst belegen, wodurch.

    • Du verantwortest die Kennzahlen-Aufbereitung für mindestens fünf Standorte vollständig.

    • Du hast mindestens zehn Automatisierungen im Finanzbetrieb produktiv gestellt.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du verantwortest einen abgegrenzten Bereich unseres Finanzbetriebs eigenständig und bist dort Ansprechperson.

    • Du hast bei der Integration einer erworbenen Gesellschaft die Finanzseite mitverantwortet.

    • Du bist Kandidat für die nächste Manager-Position im Bereich Finance.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist Manager Finance & Accounting. Das setzt einen eigenständig verantworteten Bereich voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Von dort führen zwei Wege weiter: die fachliche Expertenlaufbahn mit Tiefe in Konsolidierung und Modellierung oder die Führungslaufbahn mit eigenem Team.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Controlling, Finance oder Wirtschaftsinformatik abgeschlossen.

    • Du hast erste Praxis im Rechnungswesen gesammelt — ein Praktikum in Accounting, Controlling, Wirtschaftsprüfung oder Transaktionsberatung.

    • Du hast bereits mit Zahlen gearbeitet, für die jemand anderes Verantwortung trug, und weißt, was Sorgfalt in diesem Feld bedeutet.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Zahlen-Substanz und Automatisierungs-Praxis mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerfachangestellte mit anschließendem Studium, die Finanzbuchführung von innen kennen; Absolventen aus Mathematik, Physik oder Wirtschaftsinformatik mit Rechnungswesen-Interesse; Menschen, die sich Automatisierung selbst beigebracht und in einer kaufmännischen Rolle angewendet haben. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du beherrschst Excel auf einem Niveau, das über Pivot-Tabellen hinausgeht — dynamische Konsolidierungslogiken, Szenariomodelle, robuste Datenarchitekturen.

    • Du automatisierst mit Skripten oder einer Automatisierungsumgebung. Python oder SQL sind ein deutliches Plus, DATEV-Kenntnisse ebenfalls.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Auswertung, Abstimmungsroutinen, Dokumentenprüfung, Drafting von Erläuterungen.

    • Du erklärst Zahlen so, dass jemand ohne Rechnungswesen-Hintergrund die Konsequenz versteht.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit — auf unzuverlässigen Zahlen werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.

    • Du gehst einer Abweichung nach, bis du sie verstanden hast, statt sie als Rundungsdifferenz abzulegen.

    • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Kollegin, die den Abschluss seit fünfzehn Jahren macht, kennt die Ausnahmen, die dein Modell nicht abbildet.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein reines Buchhaltungs-Hinterzimmer. Du arbeitest sichtbar mit Geschäftsführung, Corporate Development und Operations — Finance ist hier eine gestaltende Funktion.

    • Keine Konzern-Finanzabteilung mit demselben Berichtsteil über drei Jahre. Dein Verantwortungsbereich wächst mit jedem Standort, den wir dazunehmen.

    • Kein Setup, in dem Automatisierung als Sonderprojekt läuft. Automatisierung ist Teil deiner täglichen Arbeit, nicht ein Thema für ruhige Wochen.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    • Kein Ausstieg in eine 45-Stunden-Woche. Abschlusszeiten sind Abschlusszeiten. Dafür ist der Rest des Monats anders getaktet.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €66K – €79.2K • Fix: €55k – €66k · Bonus: €11k – €13,2k · EV: €62,7k – €75,24k

    • • OTE €66K – €79.2K • Fix: €55k – €66k · Bonus: €11k – €13,2k · EV: €62,7k – €75,24k

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    Posted: 2026-08-06

    Berufseinstieg Growth Marketing (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Beratungsunternehmen im Mittelstand gewinnen ihre Mandanten seit Jahrzehnten über Empfehlung. Das funktioniert — bis man an einem neuen Standort anfängt, wo einen niemand kennt. Dann braucht es einen zweiten Weg, auf dem Menschen uns finden, bevor jemand sie empfiehlt.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen neue Standorte auf und besetzen neue Beratungsfelder. Diese Rolle baut den Nachfrage-Kanal, der beides trägt.

    Du hast dein Studium abgeschlossen und denkst in Kanälen, Trichtern und Zahlen. Du willst nicht in eine Agentur, in der du Budgets fremder Kunden verwaltest, und nicht in eine Konzern-Marketingabteilung, in der zwischen deiner Idee und ihrer Schaltung sechs Wochen Abstimmung liegen. Du willst einen Kanal von null aufbauen und an den Zahlen sehen, ob er trägt. Bei Vogel bekommst du dafür ein Produkt mit echter Substanz — und einen Markt, in dem fast niemand gutes Nachfrage-Marketing macht.

    Deine Verantwortung

    Nachfrage-Kanäle und bezahlte Reichweite

    • Baue und verantworte unsere bezahlten Kanäle — LinkedIn, Google, gegebenenfalls weitere — von der Zielgruppendefinition über die Anzeigen bis zur Auswertung.

    • Entscheide über die Verteilung des Budgets auf Basis von Ergebnissen, nicht von Gewohnheit. Dein Maßstab: Jeder eingesetzte Betrag muss einen nachvollziehbaren Beitrag zur Pipeline leisten.

    • Baue Zielgruppen für zwei unterschiedliche Adressatenkreise: mittelständische Unternehmer und künftige Kollegen. Beide Wachstums-Fronten laufen über dieselben Kanäle.

    Website, Suchmaschinen und Trichter

    • Verantworte die Suchmaschinen-Sichtbarkeit unserer Themen — Struktur, Inhalte, technische Grundlagen, Verlinkung.

    • Baue Landingpages und Anmeldestrecken und verbessere sie systematisch. Ein Trichter, der nicht getestet wird, ist geraten.

    • Sorge dafür, dass jeder eingehende Kontakt sauber in unserer Pipeline landet und der richtige Mensch ihn innerhalb eines Tages sieht.

    Messung und Steuerung

    • Baue die Messung auf, mit der wir überhaupt erst wissen, was wirkt: Zuordnung von Kontakten zu Quellen, Kosten je Kontakt, Weiterentwicklung entlang des Trichters.

    • Verantworte das Nachfrage-Reporting und leite daraus Empfehlungen ab, nicht nur Zahlen. Auf unzuverlässigen Daten werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.

    • Widersprich, wenn ein Kanal nicht trägt, auch wenn er im Haus beliebt ist. Wir sind hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation — der Widerspruch gehört dazu.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du hast mindestens drei bezahlte Kanäle produktiv weiterentwickelt und die ersten belastbaren Ergebnisse belegt.

    • Du hast die Zuordnung von Kontakten zu Quellen aufgebaut und automatisiert, sodass wir genau wissen, woher Anfragen kommen.

    • Du hast mindestens zehn Landingpages gebaut und getestet.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du hast fünf Kanäle so weit gebracht, dass sie verlässlich qualifizierte Leads liefern , und kannst die Kosten je Kontakt beziffern.

    • Du hast unsere Suchmaschinen-Sichtbarkeit für mindestens zehnThemenfelder messbar verbessert.

    • Du hast einen Kanal, der nicht getragen hat, begründet eingestellt.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du verantwortest unser gesamtes Nachfrage-Marketing und die Budgetverteilung darin.

    • Du hast Praktikanten oder Berufseinsteiger angeleitet und deinen Stack weitergegeben.

    • Du bist Kandidat für die nächste Manager-Position im Bereich Growth Marketing.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist eine Manager-Rolle im Bereich Growth Marketing. Das setzt einen eigenständig aufgebauten Kanal mit belegbarem Beitrag zur Pipeline voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast ein Studium abgeschlossen — Wirtschaftswissenschaften, Marketing, Medien, Wirtschaftsinformatik oder ein vergleichbares Fach.

    • Du hast bereits selbst Kampagnen geschaltet und ausgewertet — in einem Praktikum, einer Agentur, einer Werkstudententätigkeit oder für ein eigenes Projekt.

    • Du hast schon einmal einen Kanal von null aufgebaut. Es zählt auch, wenn es dein eigener war und niemand dafür bezahlt hat.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Trichter-Denken und Zahlen-Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Menschen, die einen eigenen Onlineshop oder ein eigenes digitales Angebot aufgebaut und vermarktet haben; Absolventen aus Naturwissenschaften mit ausgeprägter Auswertungs-Praxis und Marketing-Interesse; Autodidakten mit belegbaren Kampagnen-Ergebnissen ohne einschlägiges Studium. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du arbeitest sicher in mindestens einem Anzeigen-System und verstehst Gebotslogik, Zielgruppen und Auswertung.

    • Du beherrschst Data Analytics über Pivot-Tabellen hinaus und richtest Messung selbst ein, statt darauf zu warten, dass jemand sie liefert.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Anzeigenvarianten, Zielgruppenrecherche, Auswertung, Inhalte für Landingpages.

    • Du schreibst Anzeigentexte, die funktionieren, und erkennst den Unterschied zwischen einer guten und einer nur gefälligen Formulierung.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du erträgst es, dass die meisten deiner Versuche nicht funktionieren, und ziehst aus jedem einzelnen eine Konsequenz.

    • Du bringst Respekt vor Unternehmertum mit. Am anderen Ende deiner Kampagne sitzt ein Inhaber mit persönlichem Risiko, kein Klickziel.

    • Du sagst es selbst, wenn ein Kanal nicht trägt — auch wenn du ihn aufgebaut hast.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Agentur-Setup, in dem du fremde Budgets verwaltest. Du verantwortest unser eigenes Budget und die Ergebnisse daraus.

    • Kein Meeting-Marketing. Dein Ergebnis sind laufende Kanäle und belegbare Zahlen — keine Abstimmungsunterlagen.

    • Kein reines Reichweiten-Denken. Sichtbarkeit ohne Beitrag zur Pipeline zählt bei uns nicht als Ergebnis.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    • Kein Setup mit fertiger Messung und fertigen Kanälen. Du baust den Unterbau selbst, bevor du ihn optimierst.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €57.6K – €72K • Fix: €48k – €60k · Bonus: €9,6k – €12k · EV: €54,72k – €68,4k

    • • €57.6K – €72K • Fix: €48k – €60k · Bonus: €9,6k – €12k · EV: €54,72k – €68,4k

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    Posted: 2026-08-06

    Berufseinstieg Design (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Der visuelle Auftritt fast aller Beratungsunternehmen in Deutschland ist austauschbar. Dieselben langweiligen Bilddatenbanken, dieselbe Typografie, dieselbe Farbwelt. Wer in dieser Branche eine eigene visuelle Sprache hat und sie diszipliniert durchhält, wird sofort erkannt.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir haben ein eigenes gestalterisches Fundament und bauen darauf gerade das gesamte System auf: Corporate Design, Bildwelt, Veranstaltungen, Videos, Websites. Diese Rolle ist eine der ersten ihrer Art bei uns.

    Du hast ein Gestaltungsstudium oder eine gestalterische Ausbildung abgeschlossen und willst nicht in eine Agentur, in der du für zwölf Kunden zwölf Handschriften bedienst. Du willst eine Marke über Jahre entwickeln und dabei sehen, wie aus einzelnen Entwürfen ein System wird, das andere benutzen können. Bei Vogel findest du ein Fundament, das trägt, und gleichzeitig sehr viel unbestelltes Feld.

    Deine Verantwortung

    Markenführung und visuelles System

    • Entwickle unser visuelles System weiter — Typografie, Farbe, Raster, Bildsprache, Anwendungslogik — und halte es über alle Anwendungen hinweg konsistent.

    • Baue Vorlagen, mit denen Kollegen ohne gestalterische Ausbildung Ergebnisse erzielen, die dem Standard entsprechen. Dein Maßstab: Das System muss auch dann tragen, wenn du nicht daneben sitzt.

    • Dokumentiere Gestaltungsregeln so, dass sie anwendbar sind. Ein Handbuch, das niemand aufschlägt, ist keine Markenführung.

    Gestaltung in der Anwendung

    • Gestalte unsere Unterlagen und Anwendungen — Präsentationen, Mandanteninformationen, Berichte, Drucksachen, Beschilderung an unseren Standorten.

    • Entwickle die visuelle Umsetzung für unsere Kanäle und für unsere Veranstaltungen, vom Einzelmotiv bis zur Raumgestaltung.

    • Arbeite an unserem Webauftritt mit — Gestaltung, Struktur, Umsetzung gemeinsam mit unseren Entwicklern.

    Zusammenarbeit und gestalterischer Anspruch

    • Arbeite eng mit Redaktion und Bewegtbild zusammen, sodass Text, Bild und Gestaltung dieselbe Sprache sprechen.

    • Vertritt gestalterische Entscheidungen gegenüber Kollegen mit Argumenten, nicht mit Geschmacksbehauptung — und korrigiere dich, wenn das Gegenargument besser ist.

    • Halte die Ausführungsqualität hoch. Bei uns wird Leistung gesehen und nicht versteckt, und schlechte Ausführung fällt genauso auf wie gute.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du hast unser Vorlagen-System für die wichtigsten Anwendungen ausgebaut, und es wird im Haus tatsächlich benutzt.

    • Du hast mindestens drei größere Anwendungen vollständig gestaltet — Veranstaltung, Publikation oder Webauftritt.

    • Du bist die erste Adresse für gestalterische Fragen im Haus.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Unser Auftritt ist über alle Kanäle hinweg erkennbar aus einem Guss, und du kannst zeigen, woran das liegt.

    • Du hast unsere Gestaltungsregeln dokumentiert und mindestens einmal im Haus geschult.

    • Du hast gestalterische Elemente entwickelt, die über Branchengrenzen hinweg für Aufmerksamkeit sorgen.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du verantwortest unsere visuelle Markenführung eigenständig und entscheidest über gestalterische Grundsatzfragen mit.

    • Du hast Praktikanten angeleitet und deine Standards weitergegeben.

    • Du bist Kandidat für die nächste Manager-Position im Bereich Brand Design.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist eine Manager-Rolle im Bereich Brand Design. Das setzt ein eigenständig entwickeltes und im Haus getragenes Gestaltungssystem voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Von dort führen zwei Wege weiter: die fachliche Expertenlaufbahn mit gestalterischer Tiefe und Multiplikator-Wirkung oder die Führungslaufbahn mit eigenem Team.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast Kommunikationsdesign, Grafikdesign, Mediendesign oder ein verwandtes Fach studiert — oder eine gestalterische Ausbildung abgeschlossen.

    • Du hast eine Mappe, die eine Handschrift erkennen lässt. Wir schauen auf die Arbeiten, nicht auf die Note.

    • Du hast bereits für einen realen Auftraggeber gestaltet, dessen Anforderungen du nicht selbst gesetzt hast.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber gestalterische Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Autodidakten mit überzeugender Mappe ohne formale Ausbildung; Menschen aus Architektur oder Innenarchitektur mit ausgeprägtem Sinn für Systematik; Quereinsteiger aus dem Druckhandwerk mit Gespür für Typografie. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du beherrschst die Adobe-Creative-Cloud-Anwendungen und Figma sicher und arbeitest sauber in Ebenen, Komponenten und Systemen.

    • Du beherrschst Typografie. In einer Branche voller Text ist das die wichtigste einzelne Fähigkeit in dieser Rolle.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Entwurfsvarianten, Bildbearbeitung, Freistellung, Beschleunigung der Routinearbeit. Die gestalterische Entscheidung bleibt bei dir.

    • Du denkst in Systemen, nicht in Einzelstücken. Ein gutes Motiv ist schön, eine gute Vorlage ist wertvoll.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast Geschmack und erkennst, wann etwas stimmt, ohne die Regel dafür nennen zu müssen.

    • Du erträgst es, dass fachlich exzellente Menschen ohne gestalterischen Hintergrund deine Arbeit kommentieren — und du unterscheidest zwischen gutem und schlechtem Einwand.

    • Du achtest auf Details bis zum letzten Millimeter, ohne den Abgabetermin zu verlieren.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Agentur-Setup mit zwölf Kunden parallel. Du arbeitest an einer Marke, über Jahre, in die Tiefe.

    • Kein reiner Ausführungsjob nach fertigem Handbuch. Du entwickelst das System selbst weiter, statt Vorgaben umzusetzen.

    • Kein Hochglanz-Agentur-Ablauf. Wir iterieren in kurzen Zyklen und schrauben am Detail selbst — auch am Tag vor der Veranstaltung.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    • Kein Umfeld ohne Widerspruch. Deine Entwürfe werden diskutiert, auch von Menschen ohne gestalterische Ausbildung. Du brauchst Argumente, nicht nur Geschmack.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €57.6K – €72K • Fix: €48k – €60k · Bonus: €9,6k – €12k · EV: €54,72k – €68,4k

    • • €57.6K – €72K • Fix: €48k – €60k · Bonus: €9,6k – €12k · EV: €54,72k – €68,4k

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    Posted: 2026-08-06

    Berufseinstieg Brand & Content (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    B2B-Firmen und insbesondere Beratungsunternehmen in Deutschland kommunizieren fast alle gleich: Fachbeiträge, die niemand liest, Bilder aus der Datenbank, ein Auftritt, den man gegen jeden Wettbewerber austauschen könnte. Wer in dieser Branche etwas zu sagen hat und es gut sagt, fällt sofort auf — weil es so selten passiert.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Was uns fehlt, ist nicht die Substanz, sondern ihre Sichtbarkeit. Diese Rolle existiert, um das zu ändern, und sie ist eine der ersten ihrer Art bei uns.

    Du hast dein Studium abgeschlossen oder eine journalistische oder gestalterische Ausbildung hinter dir und schreibst und produzierst gerne selbst. Du willst nicht in eine Agentur, in der du Briefings für andere schreibst, und nicht in eine Konzern-Kommunikationsabteilung, in der jeder Satz durch vier Freigaben geht. Du willst Themen finden, sie in Text und Bewegtbild übersetzen und sehen, was zurückkommt. Bei Vogel bekommst du dafür einen Themenvorrat, der in dieser Branche seinesgleichen sucht — und die Freiheit, ihn selbst zu heben.

    Die Brand-Funktion bei Vogel entsteht gerade, du gehörst zur ersten Besetzung. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten auf die Manager-Stufe im Bereich Brand & Content.

    Deine Verantwortung

    Strategie und Formate

    • Verantworte eigene Formate von der Idee bis zur Veröffentlichung — Fachbeiträge, Newsletter, LinkedIn-Strecken, Mandanteninformationen.

    • Führe Gespräche mit unseren Berufsträgern und Beratern und übersetze deren fachliche Substanz in Texte, die auch jemand liest, der kein Fachmann ist. Dein Maßstab: Wer den Text liest, muss danach etwas verstanden haben, das er vorher nicht wusste.

    • Baue einen Themenvorrat auf und führe eine Redaktionsplanung, die auch dann trägt, wenn es operativ eng wird.

    Bewegtbild und Produktion

    • Produziere Videoformate selbst — Konzept, Dreh, Schnitt, Vertonung. Du bist Produzent, nicht Auftraggeber.

    • Entwickle Formate, die zu unserer Substanz passen: Erklärstücke zu fachlichen Themen, Gespräche mit Unternehmern, Einblicke in unsere Arbeit.

    • Halte die Produktionsqualität hoch, ohne den Takt zu verlieren. Wir iterieren in kurzen Zyklen und schrauben am Detail selbst.

    Kanäle, Verteilung und Wirkung

    • Verantworte die Verteilung über unsere Kanäle und passe Inhalte an das jeweilige Format an, statt überall dasselbe zu posten.

    • Miss, was gelesen und gesehen wird, und zieh Konsequenzen daraus. Ein Format, das nach drei Monaten niemanden erreicht, wird eingestellt und nicht verteidigt.

    • Arbeite mit dem Bereich Growth zusammen, damit Inhalte auf Mandanten- und auf Kandidaten-Ansprache einzahlen — beide Seiten unseres Wachstums brauchen dieselben guten Geschichten.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du verantwortest mindestens fünf laufende Formate vollständig, von der Idee bis zur Verteilung.

    • Du hast eigene Videoproduktionen verantwortet, die veröffentlicht wurden.

    • Du hast mindestens ein Element in die Marke Vogel nachhaltig eingebraucht, was diese von Wettbewerbern abhebt.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du hast unsere Sichtbarkeit in mindestens einem Kanal messbar erhöht und kannst belegen, wodurch.

    • Du bist die Person, an die unsere Berater von sich aus mit Themen herantreten.

    • Du hast mindestens fünf Formate entwickelt, die es vorher nicht gab und die inzwischen fest zum Bestand gehört.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du verantwortest unsere redaktionelle Linie und entscheidest mit, welche Themen wir besetzen.

    • Du hast Praktikanten angeleitet und deine Produktionsstandards weitergegeben.

    • Du bist Kandidat für die nächste Manager-Position im Bereich Brand & Content.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist eine Manager-Rolle im Bereich Brand & Content. Das setzt eigenständig entwickelte Formate mit belegbarer Wirkung voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Von dort führen zwei Wege weiter: die fachliche Expertenlaufbahn mit redaktioneller und produktionstechnischer Tiefe oder die Führungslaufbahn mit eigenem Team.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast ein Studium in Kommunikation, Journalistik, Medien, Geisteswissenschaften oder einem verwandten Fach abgeschlossen — oder eine journalistische Ausbildung.

    • Du hast bereits selbst veröffentlicht: Studierendenzeitung, eigener Newsletter, Blog, Podcast, ein Kanal mit Publikum oder Beiträge für ein Medium.

    • Du hast selbst produziert — geschnitten, vertont, veröffentlicht. Zeig uns Arbeiten, nicht Zertifikate.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Schreibkraft und Produktions-Praxis mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Menschen mit eigenem Kanal und belegbarem Publikum ohne einschlägiges Studium; Quereinsteiger aus dem Verlagswesen oder Lokaljournalismus; Absolventen aus ganz anderen Fächern, die nebenher konsequent produziert haben. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du schreibst gut und schnell. Beides zusammen, nicht das eine auf Kosten des anderen.

    • Idealerweise beherrschst du Schnitt und Bewegtbild-Produktion auf einem Niveau, das ohne externe Hilfe zu veröffentlichungsfähigen Ergebnissen führt.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Rohentwürfe, Transkription, Varianten für unterschiedliche Kanäle. Der letzte Schliff bleibt bei dir.

    • Du arbeitest dich in fachliche Themen ein, bis du sie verstanden hast. Wer über Steuerthemen schreibt, ohne sie zu durchdringen, wird von unseren Lesern sofort erkannt.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast Geschmack. Du erkennst, wann ein Text oder ein Schnitt gut ist, ohne dass dir jemand die Kriterien nennt.

    • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Der Berufsträger mit zwanzig Jahren Praxis hat die Geschichten — du hast das Handwerk, sie zu erzählen.

    • Du hältst dein Wort bei Terminen. Ein Format lebt vom Rhythmus, nicht von einzelnen guten Ausgaben.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Marketing-Job, bei dem du Agenturen beauftragst und Auswertungen durchsiehst. Wir produzieren selbst — Texte, Videos, Formate. Du bist Produzent, kein Kundenbetreuer.

    • Kein Hochglanz-Agentur-Ablauf. Wir iterieren in kurzen Zyklen, produzieren in kleinen Teams und schrauben am Detail selbst.

    • Kein Freigabe-Marathon durch vier Ebenen. Du veröffentlichst mit kurzer Abstimmung — und trägst dafür die Verantwortung für das, was draußen steht.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    • Kein reines Schreibtisch-Setup. Du bist bei Terminen, Veranstaltungen und Drehs dabei, auch wenn das nicht immer in den Kalender passt.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €57.6K – €72K • Fix: €48k – €60k · Bonus: €9,6k – €12k · EV: €54,72k – €68,4k

    • • €57.6K – €72K • Fix: €48k – €60k · Bonus: €9,6k – €12k · EV: €54,72k – €68,4k

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    Posted: 2026-08-06

    Berufseinstieg nach Wirtschaftsstudium (m/w/d)
    Vogel – Aalen

    Deine Rolle

    Der Berufseinstieg entscheidet, wie schnell du wirklich etwas kannst. Bei Vogel bekommst du direkt nach dem Studium mehr als Zuarbeit: du arbeitest von Tag eins an echten Mandaten mit, kommst früh in den direkten Kontakt mit Geschäftsführern mittelständischer Unternehmen und lernst Beratung dort, wo sie am meisten zählt — nah am Mandanten. Eigene Mandantenverantwortung übernimmst du Schritt für Schritt — spürbar schneller als in großen Häusern, in denen Berufseinsteiger erst jahrelang zuarbeiten.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften Deutschlands — mehrere Tausend Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an — und entwickelt daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Dein inhaltlicher Kern ist die Steuerberatung: der Bereich, in dem du fachlich am schnellsten wächst und der die Grundlage für jeden weiteren Karriereschritt legt.

    Du hast dein Studium abgeschlossen oder stehst kurz davor — Wirtschaftswissenschaften, Steuerrecht, Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbares Fach — idealerweise mit erster Praxiserfahrung. Du arbeitest ab Tag eins an echten Mandaten unter der fachlichen Anleitung eines Manager Tax. Vogel unterstützt dich finanziell und zeitlich beim Masterstudium oder Steuerberater-Examen — etwa mit einem Fortbildungsbudget von 25.000 € für das Steuerberater-Examen. Die Entwicklung führt in rund zwei bis vier Jahren in eine Manager- oder Expert-Rolle.

    Deine Verantwortung

    Mandantenarbeit ab Tag eins

    • Erstelle handelsrechtliche Jahresabschlüsse für mittelständische Kapital- und Personengesellschaften — eigenständig, mit fachlicher Sparring-Begleitung durch deinen Manager.

    • Bereite Steuererklärungen für Gesellschaften und Unternehmerfamilien vor und trag deine Ergebnisse selbst vor.

    • Begleite die laufende Mandantenbetreuung — fachliche Klärungen, Vorbereitung von Beratungsgesprächen, Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren. Du bist von Anfang an im Mandantenkontakt, nicht im Hinterzimmer.

    Fachliche Tiefe und Gestaltung

    • Wirke in gestaltender Beratung mit — Umwandlungen, Nachfolgeplanung, Strukturierung. Hier lernst du, dass Steuerberatung im Kern Denkarbeit ist, nicht Belegerfassung.

    • Bau eine erste eigene fachliche Vertiefung auf — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — an der man dich erkennt.

    • Treib deine Examensvorbereitung aktiv voran. Vogel begleitet dich dabei, aber den Anspruch bringst du mit.

    Tooling und Automation

    • Du arbeitest in einer modernen Tax-Tech-Umgebung: digitale Belegflüsse, automatisierte Auswertungen und KI-Werkzeuge gehören bei uns zum Alltag, nicht zur Zukunftsmusik.

    • Nutze KI selbstverständlich für Recherche, Drafting, Analyse und Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

    • Bring eigene Ideen ein, wie Mandantenarbeit schneller und besser wird — und setz sie in unseren Digitalisierungs-Initiativen mit um.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du arbeitest an eigenen Mandaten mit und übernimmst erste Jahresabschlüsse in deiner Verantwortung mit Senior-Review.

    • Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Vorbereitung, eigene Wortmeldungen, Nachbereitung.

    • Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung sicher und nutzt KI in deiner täglichen Arbeit.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du verantwortest die Monatsabschlüsse mehrerer Mandanten eigenständig — selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation nur bei Sonderthemen.

    • Du übernimmst erste Anleitungs- und Sparring-Verantwortung für Werkstudenten und Praktikanten.

    • Du hast deinen Master- oder Examensplan konkret gestartet — begleitet von Vogel.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du hast eine eigene fachliche Vertiefung gefunden — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — und baust dort erkennbar Tiefe auf.

    • Du trägst einen Teilmandantenstamm eigenständig; der Manager Tax ist nur noch Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.

    • Du bist konkreter Kandidat für die nächste Stufe.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt nach dem Steuerberater-Examen ist Manager Tax (Management-Karriere) oder Expert Tax (Fachkarriere) — beide gleichwertig. Der Weg dorthin entsteht am Beitrag, nicht am Berufsjahr; einen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe“ kennen wir nicht.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsrecht, Steuerrecht oder einem vergleichbaren Fach — idealerweise mit überdurchschnittlichen Leistungen.

    • Idealerweise erste einschlägige Praxiserfahrung — ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Beratung, TAS oder einem vergleichbar anspruchsvollen Umfeld. Wenn du schon einmal echte Mandanten- oder Facharbeit angefasst hast, umso besser.

    • Eigeninitiative außerhalb des Lehrplans — ein Projekt, ein unternehmerisches Engagement, eine Initiative, die du nicht nur besucht, sondern mitgeprägt hast.

    • Profile, die nicht in dieses Raster passen, aber substanzielle Steuer- oder Fachtiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte mit nachgeholtem Studium, Quereinsteiger mit klarer Motivation fürs Steuerrecht, Jura-Absolventen mit Steuerrechts-Schwerpunkt.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du arbeitest analytisch und strukturiert — du zerlegst eine Aufgabe in Teilschritte, bevor du loslegst, und lieferst nachvollziehbar aufgebaute Ergebnisse.

    • Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im ersten Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.

    • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Wer KI als Bedrohung sieht, ist hier falsch.

    • Du arbeitest schnell, ohne dass die Qualität leidet — in einem Team ohne Puffer wird das, was du ablieferst, direkt verwendet.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast Freude an der fachlichen Tiefe der Steuerberatung und siehst sie nicht als Übergangsphase zu einer anderen Karriere.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    • Du bringst die Demut mit, von erfahrenen Praktikern zu lernen — und gleichzeitig den Anspruch, eigene Beiträge zu liefern, die das Team weiterbringen.

    • Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für deine Mandate, nicht für deine Stunden.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Zuarbeiter-Job, bei dem du dem Manager Belege sortierst. Du arbeitest an echten Mandaten, mit echtem Mandantenkontakt, mit echter Verantwortung.

    • Kein klassisches Trainee-Programm. Du rotierst nicht über drei Stationen mit Folien-Aufgaben. Du startest in der Mandantenarbeit und übernimmst dort von Tag eins Verantwortung.

    • Keine Big-Four-Pyramide ohne Mandantenkontakt in den ersten Jahren. Bei uns siehst du Mandanten ab Tag eins.

    • Kein Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k

    • • €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k

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    Posted: 2026-08-06

    Berufseinstieg nach Finance-Studium (m/w/d)
    Vogel – Aalen

    Deine Rolle

    Der Berufseinstieg entscheidet, wie schnell du wirklich etwas kannst. Bei Vogel bekommst du direkt nach dem Studium mehr als Zuarbeit: du arbeitest von Tag eins an echten Mandaten mit, kommst früh in den direkten Kontakt mit Geschäftsführern mittelständischer Unternehmen und lernst Beratung dort, wo sie am meisten zählt — nah am Mandanten. Eigene Mandantenverantwortung übernimmst du Schritt für Schritt — spürbar schneller als in großen Häusern, in denen Berufseinsteiger erst jahrelang zuarbeiten.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften Deutschlands — mehrere Tausend Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an — und entwickelt daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Dein inhaltlicher Kern ist die Steuerberatung: der Bereich, in dem du fachlich am schnellsten wächst und der die Grundlage für jeden weiteren Karriereschritt legt.

    Du hast dein Studium abgeschlossen oder stehst kurz davor — Wirtschaftswissenschaften, Steuerrecht, Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbares Fach — idealerweise mit erster Praxiserfahrung. Du arbeitest ab Tag eins an echten Mandaten unter der fachlichen Anleitung eines Manager Tax. Vogel unterstützt dich finanziell und zeitlich beim Masterstudium oder Steuerberater-Examen — etwa mit einem Fortbildungsbudget von 25.000 € für das Steuerberater-Examen. Die Entwicklung führt in rund zwei bis vier Jahren in eine Manager- oder Expert-Rolle.

    Deine Verantwortung

    Mandantenarbeit ab Tag eins

    • Erstelle handelsrechtliche Jahresabschlüsse für mittelständische Kapital- und Personengesellschaften — eigenständig, mit fachlicher Sparring-Begleitung durch deinen Manager.

    • Bereite Steuererklärungen für Gesellschaften und Unternehmerfamilien vor und trag deine Ergebnisse selbst vor.

    • Begleite die laufende Mandantenbetreuung — fachliche Klärungen, Vorbereitung von Beratungsgesprächen, Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren. Du bist von Anfang an im Mandantenkontakt, nicht im Hinterzimmer.

    Fachliche Tiefe und Gestaltung

    • Wirke in gestaltender Beratung mit — Umwandlungen, Nachfolgeplanung, Strukturierung. Hier lernst du, dass Steuerberatung im Kern Denkarbeit ist, nicht Belegerfassung.

    • Bau eine erste eigene fachliche Vertiefung auf — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — an der man dich erkennt.

    • Treib deine Examensvorbereitung aktiv voran. Vogel begleitet dich dabei, aber den Anspruch bringst du mit.

    Tooling und Automation

    • Du arbeitest in einer modernen Tax-Tech-Umgebung: digitale Belegflüsse, automatisierte Auswertungen und KI-Werkzeuge gehören bei uns zum Alltag, nicht zur Zukunftsmusik.

    • Nutze KI selbstverständlich für Recherche, Drafting, Analyse und Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

    • Bring eigene Ideen ein, wie Mandantenarbeit schneller und besser wird — und setz sie in unseren Digitalisierungs-Initiativen mit um.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du arbeitest an eigenen Mandaten mit und übernimmst erste Jahresabschlüsse in deiner Verantwortung mit Senior-Review.

    • Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Vorbereitung, eigene Wortmeldungen, Nachbereitung.

    • Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung sicher und nutzt KI in deiner täglichen Arbeit.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du verantwortest die Monatsabschlüsse mehrerer Mandanten eigenständig — selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation nur bei Sonderthemen.

    • Du übernimmst erste Anleitungs- und Sparring-Verantwortung für Werkstudenten und Praktikanten.

    • Du hast deinen Master- oder Examensplan konkret gestartet — begleitet von Vogel.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du hast eine eigene fachliche Vertiefung gefunden — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — und baust dort erkennbar Tiefe auf.

    • Du trägst einen Teilmandantenstamm eigenständig; der Manager Tax ist nur noch Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.

    • Du bist konkreter Kandidat für die nächste Stufe.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt nach dem Steuerberater-Examen ist Manager Tax (Management-Karriere) oder Expert Tax (Fachkarriere) — beide gleichwertig. Der Weg dorthin entsteht am Beitrag, nicht am Berufsjahr; einen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe“ kennen wir nicht.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsrecht, Steuerrecht oder einem vergleichbaren Fach — idealerweise mit überdurchschnittlichen Leistungen.

    • Idealerweise erste einschlägige Praxiserfahrung — ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Beratung, TAS oder einem vergleichbar anspruchsvollen Umfeld. Wenn du schon einmal echte Mandanten- oder Facharbeit angefasst hast, umso besser.

    • Eigeninitiative außerhalb des Lehrplans — ein Projekt, ein unternehmerisches Engagement, eine Initiative, die du nicht nur besucht, sondern mitgeprägt hast.

    • Profile, die nicht in dieses Raster passen, aber substanzielle Steuer- oder Fachtiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte mit nachgeholtem Studium, Quereinsteiger mit klarer Motivation fürs Steuerrecht, Jura-Absolventen mit Steuerrechts-Schwerpunkt.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du arbeitest analytisch und strukturiert — du zerlegst eine Aufgabe in Teilschritte, bevor du loslegst, und lieferst nachvollziehbar aufgebaute Ergebnisse.

    • Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im ersten Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.

    • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Wer KI als Bedrohung sieht, ist hier falsch.

    • Du arbeitest schnell, ohne dass die Qualität leidet — in einem Team ohne Puffer wird das, was du ablieferst, direkt verwendet.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast Freude an der fachlichen Tiefe der Steuerberatung und siehst sie nicht als Übergangsphase zu einer anderen Karriere.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    • Du bringst die Demut mit, von erfahrenen Praktikern zu lernen — und gleichzeitig den Anspruch, eigene Beiträge zu liefern, die das Team weiterbringen.

    • Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für deine Mandate, nicht für deine Stunden.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Zuarbeiter-Job, bei dem du dem Manager Belege sortierst. Du arbeitest an echten Mandaten, mit echtem Mandantenkontakt, mit echter Verantwortung.

    • Kein klassisches Trainee-Programm. Du rotierst nicht über drei Stationen mit Folien-Aufgaben. Du startest in der Mandantenarbeit und übernimmst dort von Tag eins Verantwortung.

    • Keine Big-Four-Pyramide ohne Mandantenkontakt in den ersten Jahren. Bei uns siehst du Mandanten ab Tag eins.

    • Kein Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k

    • • €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k

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    Posted: 2026-08-06

    Automation Engineer (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Mittelstandsberatung ist ein operatives Geschäft. Jede Buchung, jede Lohnabrechnung, jede Steuererklärung folgt einem Prozess — und die Qualität dieser Prozesse bestimmt, ob ein Beratungsunternehmen mit fünfzig Mitarbeitern trägt oder mit fünfhundert. Die meisten Einheiten in unserer Branche haben diese Prozesse nie systematisch hinterfragt. Sie funktionieren, weil erfahrene Menschen Workarounds kennen — nicht weil die Abläufe durchdacht sind. Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — und gleichzeitig ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht.

    Du baust seit zwei bis fünf Jahren Workflows und Automatisierungen für interne Operatoren — in einer Workflow-Beratung, einer Automatisierungs-Agentur, als Internal Platform Engineer in einem Scaleup oder als Forward Deployed Engineer (intern). Du hast mindestens fünf produktive Workflows live geschickt, die heute Stunden am Tag sparen — gemessen, dokumentiert, geowned. n8n, Make oder Claude Code sind dir hands-on vertraut, Python oder JavaScript auf Skript-Niveau gehören zu deinem Werkzeug, mindestens einen LLM-API hast du in Production verbaut. Du wechselst, weil dir die Phase, in der du Workflows für ein Tech-Produkt baust, zu eng geworden ist — du willst denselben Hebel jetzt in einer Branche anwenden, in der jede Stunde Automatisierung direkten Mandantennutzen trägt. Bei Vogel berichtest du direkt an die Geschäftsführung — Joachim und Moritz Vogel als sichtbare Personen, mit namentlicher Verantwortung — weil die Operations-Schicht hier neu aufgebaut wird. Strukturen, die tragen — etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — und gleichzeitig ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht. Kein Konzern-Korsett. Kein Greenfield ohne Boden.

    Du bist Hands-on Builder mit Aufbau-Verantwortung: rund 80 bis 90 Prozent deiner Zeit baust du selbst — Workflows, Integrationen, kleine interne Tools für die Vogel-Operatoren (Steuerberaterinnen, Steuerfachangestellte, Lohnbuchhalter, künftig auch Berater in Finance und Advisory). Die übrigen 10 bis 20 Prozent baust du das Team auf: zwei bis drei Associates Automation & AI, die mit dir gemeinsam liefern. Du sprichst nicht direkt mit Mandanten — deine Nutzer sitzen intern. Du übernimmst die operative Exzellenz des Kerngeschäfts von Tag eins, in Rechnungswesen, Lohnbuchführung und Advisory. Die natürliche Entwicklung führt nach vierundzwanzig bis sechsunddreißig Monaten in eine Senior Manager Automation & AI-Rolle (Management-Karriere) mit Ownership über Prozessstandards, Automatisierung und operative Integration über alle Standorte.

    Deine Verantwortung

    Workflows bauen und in Production halten

    • Identifiziere die operativen Engpässe in den Vogel-Kernprozessen (Rechnungswesen, Lohnbuchführung, Advisory) über alle Standorte hinweg. Wo wartet ein Mensch auf einen anderen Menschen, wo erfasst jemand Daten doppelt, wo bricht der Prozess unter Stress?

    • Baue selbst in n8n, Make oder Claude Code die Workflows, die diese Engpässe wegnehmen. Dein Maßstab: produktiv laufend mit Error-Handling, Retry-Logik und Monitoring, nicht Konzept im Slide-Deck.

    • Etabliere Production-Disziplin von Tag eins: Test-Mandant vor Live-Mandant, versionierte Workflows, dokumentierte Verträge gegen DATEV, Personio und die Vogel-internen Systeme. Beim siebten Workflow darf nichts mehr schweigend brechen.

    Team-Aufbau

    • Stelle zwei bis drei Associates Automation & AI selbst ein und arbeite Hand in Hand mit ihnen. Du übernimmst Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung — Power-User-Profile mit Builder-Spuren, nicht reine BWLer mit Digitalisierungs-Interesse.

    • Du übernimmst die disziplinarische Verantwortung für deine Associates in Abstimmung mit der Geschäftsführung — Performance-Bewertungen, Eskalations-Entscheidungen, Hiring-Mitarbeit.

    • Etabliere die Operations-Routinen — Wochenrhythmus, Standards der Workflow-Dokumentation, Tool-Konventionen — die später auf alle Standorte ausgerollt werden.

    Tool-Architektur und Akquisitions-Integration

    • Entscheide den Tool-Stack für das operative Kerngeschäft — n8n vs. Make, Custom-Code-Anteile, DATEV-Schnittstellen, eigene Integrations-Schicht. Dabei arbeitest du auch mit externen Dienstleistern im Tech-Bereich zusammen.

    • Entwickle Integrations-Playbooks für die operative Eingliederung akquirierter Einheiten bei künftigen Akquisitionen. Jede Akquisition ist ein Stresstest für deine Workflows — neue Standorte arbeiten innerhalb von Wochen nach den Vogel-Patterns.

    • Koordiniere mit Corporate Development, damit die im Business Case definierten operativen Synergien aus jeder Akquisition tatsächlich realisiert werden.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du hast die zehn größten operativen Engpässe in Rechnungswesen, Lohnbuchführung und Advisory kartiert. Drei davon sind durch produktive Workflows bereits aufgelöst — mit Error-Handling, Monitoring, Mandantennutzen.

    • Du hast den ersten Associate Automation & AI eingestellt — Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung, Onboarding.

    • Du hast eine erste Tool-Stack-Architektur-Entscheidung getroffen (n8n vs. Make, DATEV-Integrations-Schicht, LLM-API-Setup) und schriftlich dokumentiert.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du hast deine Operations-Schicht mit zwei bis drei Associates aufgebaut. Du führst sie fachlich und disziplinarisch in Abstimmung mit der Geschäftsführung, hast eigene Quartals-Feedback-Gespräche durchlaufen.

    • Du hast mindestens zehn produktiv laufende Workflows mit messbarer Stunden-Ersparnis pro Mandantenbeziehung — in den Quartalsberichten sichtbar.

    • Du hast das Integrations-Playbook für mindestens eine Akquisition durchlaufen — operative Eingliederung neuer Mandate, Tool-Migration, Workflow-Anpassung.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Deine Operations-Schicht trägt nachweisbar das Wachstum — Mandatszahl und Komplexität sind gestiegen, die Personalkurve ist flacher. Konkrete Auswirkung im Konzernreporting belegbar.

    • Du bist Eskalations-Endpunkt für operative Standardfälle und Architektur-Entscheidungen über alle Standorte. Die Workflows aus deinem Bereich sind die Vorlage für die anderen Standorte.

    • Du bist Kandidat für Senior Manager Automation & AI — durch eigenständig aufgebaute Operations-Schicht und nachweisbare Skaleneffekte, nicht durch Berufsjahre.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist Senior Manager Automation & AI (Management-Karriere) — das setzt allerdings eine eigenständig aufgebaute Operations-Schicht und nachweisbare Skaleneffekte voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Über die Senior-Manager-Stufe öffnet sich der Director- und perspektivisch VP-Pfad entlang unseres Karriere-Frameworks.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast zwei bis fünf Jahre Vollzeit hands-on Workflow- und Automatisierungs-Bau gemacht — in einer Workflow-Beratung oder Automatisierungs-Agentur, bei einem B2B-Scaleup als Internal Platform Engineer oder Internal-Tools-Lead, als Forward Deployed Engineer (intern) oder als Senior RevOps mit nachweisbarem eigenem Tool-Track.

    • Du hast mindestens fünf produktive Workflows live geschickt, die heute Stunden am Tag sparen. Beleg: Loom-Walkthrough oder konkrete Implementierungs-Referenzen im CV.

    • Du hast schon einmal ein Team von zwei bis drei Junior Buildern fachlich angeleitet — Workflow-Review und Coaching reicht, formelles People-Management ist nicht Voraussetzung.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Workflow-/Automatisierungs-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgeschriebene Range kalibriert auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Tool-Fluency: hands-on in mindestens zwei aus n8n, Make, Zapier, Claude Code, dazu Python oder JavaScript auf Skript-Niveau für API-Calls und Datentransformationen, SQL solide, REST-APIs lesen und schreiben.

    • LLM-Integration: mindestens einen LLM-API (OpenAI, Anthropic, Mistral) in Production verbaut — mit Prompt-Hygiene, Retry-Logik, Cost-Awareness.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — für Prozessanalyse, Drafting, Code-Generation, Mustererkennung in operativen Daten. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

    • Du zerlegst Prozesse aus dem Bauchgefühl: Wo sind die drei dummen Schritte, welche zwei lassen sich kollabieren, was bleibt? Das ist Denkweise, nicht erlernter Skill.

    • Du kannst dich schnell in operative Domänen einarbeiten, die dir bisher fremd sind — Steuerberatung, Lohnbuchführung, DATEV. Du musst das nicht kennen, aber die Prozesslogik wirst du innerhalb weniger Wochen durchdringen.

    • Du kommunizierst so, dass langjährige Vogel-Operatoren dir vertrauen — du veränderst die Arbeitsweise von Menschen, die ihren Job seit zwanzig Jahren machen, ohne sie zu beleidigen oder zu überfahren.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    • Du hast Builder-Identität, nicht Berater-Identität — du misst dich am laufenden Workflow, nicht am Konzept-Slide. Wer im Interview als Beleg eine PowerPoint zeigt statt einen Loom mit lauffähigem Tool, sitzt am falschen Tisch.

    • Du bist komfortabel mit Ambiguität — du bekommst „die Buchhaltung ist langsam, mach sie schneller" und brauchst kein Projektbrief.

    • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin mit zwanzig Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihren Prozess, die in keinem Diagramm stehen.

    • Vogel ist hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung. Leistung wird gefeiert, nicht versteckt — wer vorankommen will, weil er gut ist, findet hier den Raum dafür, ohne politische Tarnung und ohne Konsens-Theater.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Keine Strategieberatungs-Stelle in Verkleidung. Wenn dein letzter Job MBB war und du PowerPoints schreibst, die andere umsetzen sollen, ist das hier der falsche Tisch. Wir bauen, wir delegieren nicht.

    • Kein Kundenkontakt. Deine Nutzer sind intern (Steuerberater, Steuerfachangestellte, Lohnbuchhalter). Mandanten sprechen mit den Domain-Profis, nicht mit Automation & AI.

    • Kein Greenfield-Plattform-Bau in einem leeren Raum. Vogel hat über hundert Mitarbeiter, etablierte Mandanten, DATEV läuft. Was du baust, muss neben dem laufenden Betrieb funktionieren — nicht in einer Sandbox.

    • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar. Kein Management-by-Committee, kein Konsens als Selbstzweck.

    • Kein Ausstieg aus dem Bauen in eine reine Manager-Rolle. Du baust selbst — mit 80 bis 90 Prozent deiner Zeit. Wer reine People-Management-Karriere sucht, sucht eine andere Stelle.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €114,750 – €146,625 • Fix: €90k - €115k · Bonus: €24,75k - €31,625k · EV: €105,3k - €134,55k

    • • OTE €114,750 – €146,625 • Fix: €90k - €115k · Bonus: €24,75k - €31,625k · EV: €105,3k - €134,55k

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    Posted: 2026-08-06

    Head of Operations (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Vogel baut die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand auf — durch Konsolidierung eines fragmentierten Marktes und die gleichzeitige Transformation der zugrundeliegenden Strukturen. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns. Mit jeder Akquisition entsteht eine konkrete Implementation-Aufgabe — Mandantenstämme migrieren, Prozesse anpassen, IT integrieren — und parallel läuft die laufende Bestandsoptimierung der bestehenden Standorte (Aalen, München, Schwäbisch Gmünd). Diese Implementation-Arbeit ist der unsichtbare Hebel, über den jede Akquisition Wert produziert und jeder bestehende Standort jeden Monat besser wird.

    Du bringst zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in Implementation, Process Migration oder einem Post-Merger-Integration-Mandat mit — ob aus einer Beratung mit PMI-Schwerpunkt, einem Tech-Scaleup mit M&A-Aktivität oder einer Konzerntochter mit Integrationserfahrung. Du hast dort gelernt, dass Implementation kein Folien-Spiel ist, sondern operative Detailarbeit unter Zeitdruck. Du wechselst, weil dir die Phase, in der du PMI-Konzepte schreibst und sie anderen zum Umsetzen übergibst, zu eng geworden ist — du willst die operative Entwicklung eines Standorts langfristig besitzen, nicht nur bis zur Integration, und parallel ein eigenes Team aufbauen.

    Du verantwortest die operative Entwicklung aller Vogel-Standorte — der bestehenden wie der neuen — dauerhaft. Nicht der 100-Tage-Zyklus ist der Kern, sondern die laufende Arbeit: neue Prozesse einführen und dranbleiben, bis sie wirklich laufen; die Nutzung von Tools und KI vorantreiben; die operativen Kennzahlen heben. Mit jeder Akquisition kommt die Integration als ein Strang dazu, den du koordinierst. Du besitzt die operative Entwicklung jedes Standorts langfristig, nicht nur bis zur Integration. Du berichtest direkt an Joachim und Moritz Vogel, weil die Funktion hier neu aufgebaut wird, und arbeitest eng mit der Geschäftsführung (Business Case, 100-Tage-Plan), dem Manager Automation & AI (Prozessstandards, Tooling) und dem Manager Finance & Accounting (Konsolidierung). Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Implementation-Lead-Rolle mit Verantwortung für mehrere parallele Integrations-Programme und ein erweitertes Team.

    Deine Verantwortung

    Operative Steuerung über Kennzahlen

    • Du verantwortest die umsatztreibenden Leading-Kennzahlen je Standort und Team — Digitalisierungsgrad, Adoptionsrate neuer Tools und KI, Durchlaufzeiten. In der Aufbauphase bereitest du die Zahlen selbst auf, gehst den Ursachen selbst nach — ‚Warum ist die Automatisierungsquote in diesem Team nicht höher?' — und setzt dich mit den Menschen hin, statt über ein Reporting zu steuern. Den Umsatz selbst verantwortest du nicht (Practice/Growth); du ownst die Hebel davor.

    Akquisitions-Integration und Standort-Aufnahme

    • Verantworte die operative Übernahme von Mandantenstämmen aus akquirierten Einheiten — Datenüberleitung, Vertrags-Sichtung, Honorar-Anpassung, Kommunikation an die Mandantschaft.

    • Koordiniere alle Integrations-Workstreams ab Closing — Sequenzierung, 100-Tage-Plan, Nachhalten der Synergien. Die Durchführung liegt bei den Fachteams: IT bei Tech Operations, HR bei People Operations, Finance bei der Finance-Unit, das Fachliche bei der Practice. Du orchestrierst und bist die operative Präsenz vor Ort — Mannschaft begleiten, Adoption treiben, auf Prozessebene coachen — die funktionale Ausführung führst du nicht selbst.

    • Begleite die operative Mannschaft akquirierter Einheiten in den ersten Wochen und Monaten vor Ort — Briefings, Trainings, gemeinsame Mandantenarbeit, Coaching auf der Prozessebene.

    • Sichere, dass die Integration den Business Case trägt: gemeinsam mit der Geschäftsführung verfolgst du die zugesagten operativen Synergien und triggerst Korrekturen, wenn etwas wegläuft.

    Bestandsoptimierung im laufenden Betrieb

    • Arbeite die bestehenden Vogel-Standorte systematisch durch — Mandant für Mandant, Workflow für Workflow, Mitarbeiter für Mitarbeiter — und hebe Prozessqualität, Mandantenservice und Auslastung kontinuierlich.

    • Erkenne Frühwarnsignale im operativen Tagesgeschäft (Honorar-Drift, Workflow-Brüche, Eskalationen) und löse sie, bevor sie aus den Quartalsberichten sichtbar werden.

    • Synchronisiere Best Practices zwischen den Standorten — was in Aalen funktioniert, gehört nach München, was in Schwäbisch Gmünd schiefläuft, wird gemeinsam mit den Owner-Teams gerade gezogen.

    • Identifiziere Best Practices aus akquirierten Einheiten, die besser sind als unsere eigenen, und führe sie in den Gesamtstandard zurück.

    • Wenn Automation & AI oder Tech Operations einen neuen Prozess, ein Tool oder ein KI-System ausrollen: Du schaust, wer es nutzt und wer nicht, gehst den Gründen nach und setzt dich mit genau diesen Menschen hin, um es mit ihnen gemeinsam zum Laufen zu bringen — nicht delegieren, sondern vormachen und mitmachen. Erkenntnisse spiegelst du zurück in Automation & AI.

    Team-Aufbau und Führung

    • Baue ab Tag eins deine Associate-Schicht auf — Associates Implementation & Operational Excellence, die mit dir vor Ort liefern. Wie sich ihre Spezialisierung ausprägt — nach Geschäftsbereich (Rechnungswesen, Advisory, Payroll) oder nach Standort — entwickelt sich mit dem Aufbau und ist bewusst offen.

    • Übernimm Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung und Onboarding deiner Associates — Operating-Profile mit Detail-Hand und Reisebereitschaft, nicht reine Konzept-Talente.

    • Du übernimmst die disziplinarische Verantwortung für deine Associates in Abstimmung mit der Geschäftsführung — Performance-Bewertungen, Eskalations-Entscheidungen, Hiring-Mitarbeit.

    • Etabliere die Implementation-Routinen über alle Standorte — Wochenrhythmus, Standards der Standort-Dokumentation, Eskalations-Pfade — die später auf weitere Akquisitionen ausgerollt werden.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du hast den 100-Tage-Plan für mindestens eine Integration durchgezogen — Mandanten-Migration, Prozess-Anpassung, IT-Integration produktiv.

    • Du hast in den bestehenden Standorten erste Bestandsoptimierungen produktiv gemacht — sichtbar in Workflow-Qualität oder Mandanten-Feedback.

    • Du hast den ersten Associate Implementation & Operational Excellence eingestellt — Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung, Onboarding.

    • Du bist Eskalations-Endpunkt für operative Standortthemen — Mandanten, Mitarbeitende, lokale Owner kennen dich und vertrauen dir.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du hast mindestens zwei Integrationen verantwortet, davon eine in voller Eigenverantwortung mit messbarem Business-Case-Outcome.

    • Du hast deine Implementation-Schicht mit zwei bis drei Associates aufgebaut. Du führst sie fachlich und disziplinarisch in Abstimmung mit der Geschäftsführung, hast eigene Quartals-Feedback-Gespräche durchlaufen.

    • Du hast Best Practices aus akquirierten Einheiten und aus den Bestandsstandorten in den Vogel-Standard zurückgeführt — sichtbar in Prozessen und Tooling.

    • Du arbeitest sichtbar mit Geschäftsführung und Corporate Development an der Auswahl und Bewertung weiterer Akquisitionsziele aus Implementation-Perspektive.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du trägst die Implementation-Funktion der Gruppe — mehrere parallele Integrationen unter dir, die Bestandsoptimierung läuft systematisch über alle Standorte, klare Eskalations-Logik, eigenständige Entscheidungs-Fähigkeit.

    • Dein Team trägt das Wachstum — Mandatszahl und Standort-Komplexität sind gestiegen, die Personalkurve ist flacher.

    • Du bist konkreter Kandidat für die Senior-Implementation-Lead-Stufe.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist Senior Implementation Lead — Verantwortung für mehrere parallele Integrations-Programme und ein erweitertes Implementation-Team. Über die Senior-Stufe öffnet sich der Lead/Director-Pfad entlang unseres Career Frameworks.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast bestenfalls zwei bis drei Jahre in Implementation, Process Migration oder einem PMI-Mandat in einer Beratung mit Integrations-Schwerpunkt, einem Tech-Scaleup mit M&A-Aktivität oder einer Konzerntochter gearbeitet.

    • Du hast einen exzellenten Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Fach.

    • Du hast mindestens einmal eine Integration vor Ort verantwortet — nicht nur ein PMI-Konzept geschrieben.

    • Du hast schon einmal ein kleines Team fachlich angeleitet — Junior-Team-Mitglieder, Praktikanten oder Werkstudenten reicht, formelles People-Management ist nicht Voraussetzung.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Operating-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerberater mit Operations-Tiefe und nachweislichem Standort-Aufbau im eigenen Lebenslauf; Industrieingenieur mit M&A-Integrations-Erfahrung in Mittelstandsumfeld; ehemaliger Founder mit Wechsel-Wunsch in eine Aufbau-Rolle.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du arbeitest analytisch und strukturiert, kannst aber gleichzeitig im operativen Detail mit anpacken — Implementation ist beides.

    • Du kannst dich schnell in operative Domänen einarbeiten, die dir bisher fremd sind — Steuerberatung, Lohnbuchführung, DATEV. Du musst das nicht kennen, aber du wirst die Logik innerhalb weniger Wochen durchdringen.

    • Du bist technisch versiert genug, um IT-/Daten-Migrationen zu steuern — du musst nicht selbst Code schreiben, aber du musst mit Engineers auf Augenhöhe sprechen können.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug für Prozessanalyse, Dokumentation und Workflow-Optimierung.

    • Du kommunizierst so, dass Mitarbeitende vor Ort dir vertrauen — du veränderst die Arbeitsweise von Menschen, die ihren Job seit Jahren machen.

    • Du führst Junior-Profile, ohne sie zu mikromanagen — Coaching, Conviction-Empfehlung, klare Eskalations-Logik.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast eine Leidenschaft für Implementation — du fühlst dich wohl, wenn du den Sitz wechselst und vor Ort arbeitest, statt aus der Zentrale zu beraten.

    • Du bringst die Reisebereitschaft mit, die ein Multi-Standort-Mandat erfordert — und genießt es, mit den jeweiligen Teams gemeinsam Probleme zu lösen.

    • Du willst ein Team aufbauen und führen, nicht eine bestehende Funktion verwalten.

    • Du bist komfortabel mit Ambiguität — Integrationen sind nie vollständig planbar, du triffst Entscheidungen unter Unsicherheit, statt zu warten.

    • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin mit 20 Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihre Prozesse, die in keinem Diagramm stehen.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Keine Prozessberatung, die Empfehlungen ausspricht und wieder geht. Du verantwortest die Umsetzung vor Ort, nicht nur die Konzeption.

    • Keinen klassischen PMI-Beraterpfad ohne Operating-Verantwortung. Du gehst nicht zum nächsten Case — du besitzt die operative Entwicklung des Standorts langfristig, nicht nur bis zur Integration, und führst dein Team über Jahre.

    • Kein Value-Creation-/Transformation-Mandat, das Hebel identifiziert und die Umsetzung anderen überlässt — auch nicht unter PMI- oder Transformation-Etikett. Du trägst die Umsetzung selbst, mit der Hand im Detail.

    • Keine reine Konzept-Rolle ohne Team-Aufbau. Du baust deine Associate-Schicht ab Tag eins selbst — wer reine Einzelkämpfer-Rolle sucht, ist hier falsch.

    • Keinen PhD-Themen-Spielplatz. Du arbeitest an Integrationen und Standortoptimierungen, die in den nächsten zwölf Monaten produktiv tragen müssen — nicht an Konzepten ohne operative Folgen.

    • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €114,750 – €127,500 • Fix: €90k - €100k · Bonus: €24,75k - €27,5k · EV: €105,3k- €117k

    • • OTE €114,750 – €127,500 • Fix: €90k - €100k · Bonus: €24,75k - €27,5k · EV: €105,3k- €117k

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    Posted: 2026-08-06

    Manager Operations (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Vogel baut die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand auf — durch Konsolidierung eines fragmentierten Marktes und die gleichzeitige Transformation der zugrundeliegenden Strukturen. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns. Mit jeder Akquisition entsteht eine konkrete Implementation-Aufgabe — Mandantenstämme migrieren, Prozesse anpassen, IT integrieren — und parallel läuft die laufende Bestandsoptimierung der bestehenden Standorte (Aalen, München, Schwäbisch Gmünd). Diese Implementation-Arbeit ist der unsichtbare Hebel, über den jede Akquisition Wert produziert und jeder bestehende Standort jeden Monat besser wird.

    Du bringst zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in Implementation, Process Migration oder einem Post-Merger-Integration-Mandat mit — ob aus einer Beratung mit PMI-Schwerpunkt, einem Tech-Scaleup mit M&A-Aktivität oder einer Konzerntochter mit Integrationserfahrung. Du hast dort gelernt, dass Implementation kein Folien-Spiel ist, sondern operative Detailarbeit unter Zeitdruck. Du wechselst, weil dir die Phase, in der du PMI-Konzepte schreibst und sie anderen zum Umsetzen übergibst, zu eng geworden ist — du willst die operative Entwicklung eines Standorts langfristig besitzen, nicht nur bis zur Integration, und parallel ein eigenes Team aufbauen.

    Du verantwortest die operative Entwicklung aller Vogel-Standorte — der bestehenden wie der neuen — dauerhaft. Nicht der 100-Tage-Zyklus ist der Kern, sondern die laufende Arbeit: neue Prozesse einführen und dranbleiben, bis sie wirklich laufen; die Nutzung von Tools und KI vorantreiben; die operativen Kennzahlen heben. Mit jeder Akquisition kommt die Integration als ein Strang dazu, den du koordinierst. Du besitzt die operative Entwicklung jedes Standorts langfristig, nicht nur bis zur Integration. Du berichtest direkt an Joachim und Moritz Vogel, weil die Funktion hier neu aufgebaut wird, und arbeitest eng mit der Geschäftsführung (Business Case, 100-Tage-Plan), dem Manager Automation & AI (Prozessstandards, Tooling) und dem Manager Finance & Accounting (Konsolidierung). Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Implementation-Lead-Rolle mit Verantwortung für mehrere parallele Integrations-Programme und ein erweitertes Team.

    Deine Verantwortung

    Operative Steuerung über Kennzahlen

    • Du verantwortest die umsatztreibenden Leading-Kennzahlen je Standort und Team — Digitalisierungsgrad, Adoptionsrate neuer Tools und KI, Durchlaufzeiten. In der Aufbauphase bereitest du die Zahlen selbst auf, gehst den Ursachen selbst nach — ‚Warum ist die Automatisierungsquote in diesem Team nicht höher?' — und setzt dich mit den Menschen hin, statt über ein Reporting zu steuern. Den Umsatz selbst verantwortest du nicht (Practice/Growth); du ownst die Hebel davor.

    Akquisitions-Integration und Standort-Aufnahme

    • Verantworte die operative Übernahme von Mandantenstämmen aus akquirierten Einheiten — Datenüberleitung, Vertrags-Sichtung, Honorar-Anpassung, Kommunikation an die Mandantschaft.

    • Koordiniere alle Integrations-Workstreams ab Closing — Sequenzierung, 100-Tage-Plan, Nachhalten der Synergien. Die Durchführung liegt bei den Fachteams: IT bei Tech Operations, HR bei People Operations, Finance bei der Finance-Unit, das Fachliche bei der Practice. Du orchestrierst und bist die operative Präsenz vor Ort — Mannschaft begleiten, Adoption treiben, auf Prozessebene coachen — die funktionale Ausführung führst du nicht selbst.

    • Begleite die operative Mannschaft akquirierter Einheiten in den ersten Wochen und Monaten vor Ort — Briefings, Trainings, gemeinsame Mandantenarbeit, Coaching auf der Prozessebene.

    • Sichere, dass die Integration den Business Case trägt: gemeinsam mit der Geschäftsführung verfolgst du die zugesagten operativen Synergien und triggerst Korrekturen, wenn etwas wegläuft.

    Bestandsoptimierung im laufenden Betrieb

    • Arbeite die bestehenden Vogel-Standorte systematisch durch — Mandant für Mandant, Workflow für Workflow, Mitarbeiter für Mitarbeiter — und hebe Prozessqualität, Mandantenservice und Auslastung kontinuierlich.

    • Erkenne Frühwarnsignale im operativen Tagesgeschäft (Honorar-Drift, Workflow-Brüche, Eskalationen) und löse sie, bevor sie aus den Quartalsberichten sichtbar werden.

    • Synchronisiere Best Practices zwischen den Standorten — was in Aalen funktioniert, gehört nach München, was in Schwäbisch Gmünd schiefläuft, wird gemeinsam mit den Owner-Teams gerade gezogen.

    • Identifiziere Best Practices aus akquirierten Einheiten, die besser sind als unsere eigenen, und führe sie in den Gesamtstandard zurück.

    • Wenn Automation & AI oder Tech Operations einen neuen Prozess, ein Tool oder ein KI-System ausrollen: Du schaust, wer es nutzt und wer nicht, gehst den Gründen nach und setzt dich mit genau diesen Menschen hin, um es mit ihnen gemeinsam zum Laufen zu bringen — nicht delegieren, sondern vormachen und mitmachen. Erkenntnisse spiegelst du zurück in Automation & AI.

    Team-Aufbau und Führung

    • Baue ab Tag eins deine Associate-Schicht auf — Associates Implementation & Operational Excellence, die mit dir vor Ort liefern. Wie sich ihre Spezialisierung ausprägt — nach Geschäftsbereich (Rechnungswesen, Advisory, Payroll) oder nach Standort — entwickelt sich mit dem Aufbau und ist bewusst offen.

    • Übernimm Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung und Onboarding deiner Associates — Operating-Profile mit Detail-Hand und Reisebereitschaft, nicht reine Konzept-Talente.

    • Du übernimmst die disziplinarische Verantwortung für deine Associates in Abstimmung mit der Geschäftsführung — Performance-Bewertungen, Eskalations-Entscheidungen, Hiring-Mitarbeit.

    • Etabliere die Implementation-Routinen über alle Standorte — Wochenrhythmus, Standards der Standort-Dokumentation, Eskalations-Pfade — die später auf weitere Akquisitionen ausgerollt werden.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du hast den 100-Tage-Plan für mindestens eine Integration durchgezogen — Mandanten-Migration, Prozess-Anpassung, IT-Integration produktiv.

    • Du hast in den bestehenden Standorten erste Bestandsoptimierungen produktiv gemacht — sichtbar in Workflow-Qualität oder Mandanten-Feedback.

    • Du hast den ersten Associate Implementation & Operational Excellence eingestellt — Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung, Onboarding.

    • Du bist Eskalations-Endpunkt für operative Standortthemen — Mandanten, Mitarbeitende, lokale Owner kennen dich und vertrauen dir.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du hast mindestens zwei Integrationen verantwortet, davon eine in voller Eigenverantwortung mit messbarem Business-Case-Outcome.

    • Du hast deine Implementation-Schicht mit zwei bis drei Associates aufgebaut. Du führst sie fachlich und disziplinarisch in Abstimmung mit der Geschäftsführung, hast eigene Quartals-Feedback-Gespräche durchlaufen.

    • Du hast Best Practices aus akquirierten Einheiten und aus den Bestandsstandorten in den Vogel-Standard zurückgeführt — sichtbar in Prozessen und Tooling.

    • Du arbeitest sichtbar mit Geschäftsführung und Corporate Development an der Auswahl und Bewertung weiterer Akquisitionsziele aus Implementation-Perspektive.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du trägst die Implementation-Funktion der Gruppe — mehrere parallele Integrationen unter dir, die Bestandsoptimierung läuft systematisch über alle Standorte, klare Eskalations-Logik, eigenständige Entscheidungs-Fähigkeit.

    • Dein Team trägt das Wachstum — Mandatszahl und Standort-Komplexität sind gestiegen, die Personalkurve ist flacher.

    • Du bist konkreter Kandidat für die Senior-Implementation-Lead-Stufe.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist Senior Implementation Lead — Verantwortung für mehrere parallele Integrations-Programme und ein erweitertes Implementation-Team. Über die Senior-Stufe öffnet sich der Lead/Director-Pfad entlang unseres Career Frameworks.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast bestenfalls zwei bis drei Jahre in Implementation, Process Migration oder einem PMI-Mandat in einer Beratung mit Integrations-Schwerpunkt, einem Tech-Scaleup mit M&A-Aktivität oder einer Konzerntochter gearbeitet.

    • Du hast einen exzellenten Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Fach.

    • Du hast mindestens einmal eine Integration vor Ort verantwortet — nicht nur ein PMI-Konzept geschrieben.

    • Du hast schon einmal ein kleines Team fachlich angeleitet — Junior-Team-Mitglieder, Praktikanten oder Werkstudenten reicht, formelles People-Management ist nicht Voraussetzung.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Operating-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerberater mit Operations-Tiefe und nachweislichem Standort-Aufbau im eigenen Lebenslauf; Industrieingenieur mit M&A-Integrations-Erfahrung in Mittelstandsumfeld; ehemaliger Founder mit Wechsel-Wunsch in eine Aufbau-Rolle.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du arbeitest analytisch und strukturiert, kannst aber gleichzeitig im operativen Detail mit anpacken — Implementation ist beides.

    • Du kannst dich schnell in operative Domänen einarbeiten, die dir bisher fremd sind — Steuerberatung, Lohnbuchführung, DATEV. Du musst das nicht kennen, aber du wirst die Logik innerhalb weniger Wochen durchdringen.

    • Du bist technisch versiert genug, um IT-/Daten-Migrationen zu steuern — du musst nicht selbst Code schreiben, aber du musst mit Engineers auf Augenhöhe sprechen können.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug für Prozessanalyse, Dokumentation und Workflow-Optimierung.

    • Du kommunizierst so, dass Mitarbeitende vor Ort dir vertrauen — du veränderst die Arbeitsweise von Menschen, die ihren Job seit Jahren machen.

    • Du führst Junior-Profile, ohne sie zu mikromanagen — Coaching, Conviction-Empfehlung, klare Eskalations-Logik.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast eine Leidenschaft für Implementation — du fühlst dich wohl, wenn du den Sitz wechselst und vor Ort arbeitest, statt aus der Zentrale zu beraten.

    • Du bringst die Reisebereitschaft mit, die ein Multi-Standort-Mandat erfordert — und genießt es, mit den jeweiligen Teams gemeinsam Probleme zu lösen.

    • Du willst ein Team aufbauen und führen, nicht eine bestehende Funktion verwalten.

    • Du bist komfortabel mit Ambiguität — Integrationen sind nie vollständig planbar, du triffst Entscheidungen unter Unsicherheit, statt zu warten.

    • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin mit 20 Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihre Prozesse, die in keinem Diagramm stehen.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Keine Prozessberatung, die Empfehlungen ausspricht und wieder geht. Du verantwortest die Umsetzung vor Ort, nicht nur die Konzeption.

    • Keinen klassischen PMI-Beraterpfad ohne Operating-Verantwortung. Du gehst nicht zum nächsten Case — du besitzt die operative Entwicklung des Standorts langfristig, nicht nur bis zur Integration, und führst dein Team über Jahre.

    • Kein Value-Creation-/Transformation-Mandat, das Hebel identifiziert und die Umsetzung anderen überlässt — auch nicht unter PMI- oder Transformation-Etikett. Du trägst die Umsetzung selbst, mit der Hand im Detail.

    • Keine reine Konzept-Rolle ohne Team-Aufbau. Du baust deine Associate-Schicht ab Tag eins selbst — wer reine Einzelkämpfer-Rolle sucht, ist hier falsch.

    • Keinen PhD-Themen-Spielplatz. Du arbeitest an Integrationen und Standortoptimierungen, die in den nächsten zwölf Monaten produktiv tragen müssen — nicht an Konzepten ohne operative Folgen.

    • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €114,750 – €127,500 • Fix: €90k - €100k · Bonus: €24,75k - €27,5k · EV: €105,3k- €117k

    • • OTE €114,750 – €127,500 • Fix: €90k - €100k · Bonus: €24,75k - €27,5k · EV: €105,3k- €117k

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    Posted: 2026-08-06

    Associate Finance – Fokus Jahresabschluss (m/w/d)
    Vogel – Aalen

    Deine Rolle

    Steuerberatung im Mittelstand ist Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben über Jahrzehnte — nicht wegen Preisen, sondern weil sie verstanden werden. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns — wir entwickeln das Modell jetzt in eine deutschlandweite Beratungsplattform weiter. Steuerberatung ist dabei kein Geschäftsfeld unter vielen, sondern der Kern.

    Du bist Berufseinsteiger nach einem wirtschaftswissenschaftlichen Studium — BWL, VWL, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar. Du hast erste Praxiserfahrung gesammelt: ein duales Studium, mehrere Praktika, eine Werkstudententätigkeit in Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung. Du fängst bei Vogel an, weil du in den ersten drei Berufsjahren fachliche Tiefe und Mandantenverantwortung willst — nicht Zuarbeiter-Position in einer Big-Four-Pyramide, nicht Routine-Mittelstands-Erbhof.

    Du arbeitest ab Tag eins an echten Mandantenmandaten mit — Jahresabschlüsse, Steuererklärungen, laufende Beratung. Du bist Teil der Linie eines Manager Tax, der dich fachlich anleitet. Vogel unterstützt dich finanziell und zeitlich beim Masterstudium oder Steuerberater-Examen — das ist der natürliche Pfad zur Manager-Tax- oder Expert-Tax-Rolle.

    Deine Verantwortung

    Mandantenarbeit

    • Erstellung handelsrechtlicher Jahresabschlüsse für mittelständische Kapital- und Personengesellschaften — eigenständig, mit fachlicher Sparring-Begleitung durch deinen Manager.

    • Vorbereitung von Steuererklärungen für Kapital- und Personengesellschaften.

    • Unterstützung in der laufenden Mandantenbetreuung — fachliche Klärungen, Vorbereitung von Beratungsgesprächen, Begleitung von Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren.

    Fachliches Wachstum

    • Mitwirkung in gestaltender Beratung (Strukturierung, Umwandlungen, Nachfolgeplanung) — du lernst die Tiefe der Beratungsarbeit auf konkreten Mandaten kennen.

    • Betreuung privater steuerlicher Angelegenheiten von Unternehmerfamilien — ein eigenes Lernfeld neben der Gesellschafts-Steuerberatung.

    • Eigene fachliche Vertiefung über Schulungen, Sparring mit Senior-Kolleginnen und -Kollegen, Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt (Masterstudium, Steuerberater-Examen).

    Tooling & Automation

    • Eigenständige Arbeit mit unserer Tax-Tech-Umgebung — wir sind bewusst über DATEV-plus-Excel hinaus.

    • Nutzung von KI-Werkzeugen als selbstverständlicher Teil der Arbeit — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Wer KI als Bedrohung sieht, ist hier falsch.

    • Mitwirkung an internen Digitalisierungs- und Automatisierungs-Initiativen — du bringst eigene Ideen ein, wie Mandantenarbeit effizienter wird.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du arbeitest an eigenen Mandantenmandaten mit und übernimmst erste Jahresabschlüsse in deiner Verantwortung mit Senior-Review.

    • Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Notizen, Vorbereitung, Nachbereitung, eigene Wortmeldungen.

    • Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung sicher und nutzt KI-Werkzeuge in deiner täglichen Arbeit.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du betreust eine erste eigene Mandantenrolle in der Linie — selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation an Manager nur bei Sonderthemen.

    • Du hast eine erste fachliche Vertiefung gefunden — ein Branchenmandant, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — und baust dort Tiefe auf.

    • Du hast den Masterstudium-Plan oder die Steuerberater-Examensplanung konkret gestartet — Vogel begleitet finanziell und zeitlich.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du trägst einen Teilmandantenstamm eigenständig, Manager Tax ist nur Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.

    • Du übernimmst erste fachliche Sparring-Aufgaben für jüngere Associates und Werkstudenten.

    • Du bist konkreter Kandidat für die Manager-Tax- oder Expert-Tax-Stufe nach dem Steuerberater-Examen — der nächste Karriereschritt ist sichtbar.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Karriereschritt nach dem Steuerberater-Examen ist Manager Tax (Pioneer, disziplinarische Führung) oder Expert Tax (Mastery, fachliche Tiefe) — beide gleichwertig. Vogel unterstützt dich auf dem Weg dorthin: finanziell und zeitlich beim Examen, mit klarer Karriereperspektive entlang unseres Career Frameworks.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Abgeschlossenes oder kurz vor Abschluss stehendes Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsrecht oder einem vergleichbaren wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang.

    • Erste praktische Erfahrung in Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung — duales Studium, mehrere Praktika, Werkstudententätigkeit. Wir suchen Berufseinsteiger, die schon einmal echte Mandantenarbeit angefasst haben.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Steuer-Erfahrung mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte, Quereinsteiger mit Motivation für das Steuerrecht oder Berufseinsteiger nach Steuerrechts-Schwerpunkt im Jurastudium.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du hast Freude an der fachlichen Tiefe der Steuerberatung und siehst sie nicht als Übergangsphase zu einer anderen Karriere.

    • Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im ersten Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.

    • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für deine Mandate, nicht für deine Stunden.

    • Du verstehst Mandantenarbeit als Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben nicht wegen Preisen, sondern wegen Vertrauen.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    • Du bist bereit dich auf die eigenständige Arbeit am Mandant einzulassen und jeden Tag zu lernen. Wer ausschließlich nach 9-to-5 sucht, sucht woanders.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Keinen Zuarbeiter-Job, bei dem du dem Manager Belege sortierst. Du arbeitest an echten Mandanten, mit echtem Mandantenkontakt, mit echter Verantwortung.

    • Keine Big-Four-Pyramide ohne Mandantenkontakt in den ersten drei Jahren. Bei Vogel siehst du Mandanten ab Tag eins.

    • Kein Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.

    • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €61.2K – €79.2K • Fix: €51k - €66k · Bonus: €10,2k - €13,2k · EV: €58,14k - €75,24k

    • • OTE €61.2K – €79.2K • Fix: €51k - €66k · Bonus: €10,2k - €13,2k · EV: €58,14k - €75,24k

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    Posted: 2026-08-06

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