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Job Listings

🎯 Job Board

Tech Lead
Clera – remote

About the Role

We're a fast-moving, seed-stage startup building AI-powered voice and text agents that automate customer service and operational workflows for businesses at scale. Our platform handles everything from inbound and outbound call campaigns to appointment scheduling, lead qualification, and CRM integration — all powered by human-like conversational AI.

We're looking for a Tech Lead to join our small but high-impact engineering team on-site in New York City. You'll play a pivotal role in shaping our technical direction, leading engineers, and driving the architecture and delivery of our core AI/ML platform. This is a hands-on leadership role — you'll be writing code and making architectural decisions while mentoring the team around you.

What You'll Do

  • Lead and mentor a team of engineers, fostering a culture of technical excellence and continuous improvement.

  • Own and evolve the architecture of our conversational AI and voice technology systems, ensuring they are reliable, scalable, and production-ready.

  • Drive hands-on development across AI/ML pipelines, NLP/LLM integrations, telephony infrastructure, and cloud deployments.

  • Collaborate cross-functionally with product, operations, and go-to-market teams to translate business requirements into robust technical solutions.

  • Advocate clearly for technical decisions to non-technical stakeholders, including founders and customers.

  • Establish and improve engineering processes, standards, and best practices as the team scales.

  • Evaluate and integrate third-party APIs, CRM connectors, and telephony systems into the core platform.

What We're Looking For

Required

  • Proven experience leading engineering teams, including mentoring engineers and driving engineering strategy.

  • Strong background designing and building AI/ML systems at scale, ideally in cloud-based SaaS or startup environments.

  • Hands-on experience with conversational AI, voice technology, and NLP/LLM applications (e.g. speech-to-text, text-to-speech, dialogue management, LLM orchestration).

  • Proficiency with major cloud platforms (AWS, GCP, or Azure) and deploying ML models in production.

  • Excellent communication and cross-functional collaboration skills — comfortable translating technical complexity for non-technical audiences.

  • Must have the right to work in the United States; no visa sponsorship is available.

Nice to Have

  • Experience with telephony systems, call routing, or VoIP infrastructure.

  • Familiarity with CRM integrations (e.g. HubSpot or similar platforms).

  • Prior experience at a conversational AI, contact center AI, or voice technology company.

  • Comfort operating in a small, fast-paced startup environment with high ownership and ambiguity.

Compensation & Benefits

  • Salary: $220,000 – $250,000 per year

  • Equity participation in a well-funded, early-stage company

  • Opportunity to be a foundational technical leader at a high-growth AI startup

Location

This role is on-site in New York City, NY. Candidates must be based in or willing to relocate to the New York City area. No visa sponsorship is provided.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Posted: 2026-08-06

Senior Software Engineer
Workmotion – Germany

Remote

Senior Software Engineer

Location: Remote (Within +/- 2 hours of CET)
Contract Type: Full-time
Starting Salary: €70K per year gross subjected to Skills and Experience 


Not Your Typical Workplace…

Tired of the 9-to-5 grind? Imagine a world without borders, where opportunities are endless. That's the future of work, and what we're building at WorkMotion.

Our remote-first team spans the globe, helping companies hire, onboard, and manage talent internationally through smart, flexible workforce solutions. Fast-paced, people-driven, and globally connected, we empower businesses to build teams without borders.


More Than a Role

We don't just need another Senior Software Engineer—we're looking for a builder who enjoys solving complex engineering challenges and delivering scalable, high-quality software that creates real business impact.

You'll play a key role in shaping and building the technology powering our Talent Operations platform, working on backend services while contributing to frontend development when needed. You'll influence technical decisions, contribute to system architecture, and collaborate closely with Product, Engineering, and cross-functional stakeholders to deliver reliable, scalable solutions that support our global business.

We're looking for engineers who embrace modern software development practices and actively leverage AI-powered development tools such as Cursor and Claude Code to improve productivity and code quality.


Where Responsibility Meets Real Opportunity…

  • Design, develop, and maintain scalable backend services while contributing to frontend features where required.
  • Build high-quality, well-tested software following modern engineering and DevOps best practices.
  • Contribute to architecture, system design, and technical decision-making across the platform.
  • Collaborate closely with Product Managers, Designers, and Engineers to deliver impactful solutions.
  • Review code, mentor teammates, and continuously improve engineering standards.
  • Troubleshoot production issues and continuously enhance system performance, reliability, and scalability.


What It Takes to Make an Impact Here…

  • 5–6+ years of professional software engineering experience with a strong backend focus and frontend exposure.
  • Strong hands-on experience with Java, Spring Boot, React, Microservices, REST APIs, PostgreSQL, MongoDB, and AWS.
  • Experience designing scalable systems and distributed architectures.
  • Daily experience using AI coding tools such as Cursor and Claude Code.
  • Strong understanding of Test-Driven Development (TDD), software engineering best practices, and clean code principles.
  • Excellent English communication skills, both written and spoken.


Bonus Points If You Bring…

  • Experience with Docker and Kubernetes.
  • Experience working in Agile environments (Scrum or Kanban).
  • Experience building highly scalable SaaS platforms.
  • Passion for continuous learning and adopting modern engineering practices.


Not Your Typical Team…

You'll join our Talent Operations Engineering Team, where we're building the technology that powers global hiring and talent lifecycle operations.

Our fully remote engineering team collaborates across multiple countries, combining deep technical expertise with a strong ownership mindset. We value pragmatic decision-making, continuous improvement, knowledge sharing, and shipping high-quality software that solves real business problems.

If you enjoy working with experienced engineers, influencing technical direction, and building products that have global impact, you'll feel right at home.


The Perks of Being Here…

  • Global, remote, and thriving: We're a global team of talented individuals spread across 26 countries. Our WorkFlex program lets you work from anywhere, anytime. Whether it's a beachside office or a cosy home office, the choice is yours.
  • Your well-being is our priority: We know mental health matters, which is why we offer a dedicated Well-Being Day—a full day off just to recharge and relax.
  • Get fit and stay active: Whether it's yoga, weightlifting, or a quick jog, work out on your terms with our subsidised gym memberships.
  • Learn, grow, and develop: We believe in constant growth. Our Training & Development Allowance helps you continue expanding your skills.
  • Stay connected: Take part in exciting annual team meetups.
  • Diversity is our superpower: We're proud to be an equal opportunity employer committed to fostering a diverse and inclusive workplace.



Benefits vary depending on location due to local laws and regulations.

At WorkMotion, we're proud to be an equal opportunity employer. If you need any accommodations during the recruitment process, simply let our Recruitment Team know at

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Posted: 2026-08-06

Director, Medical Safety Physician Product Lead (m/f/d)
Otsuka Pharma GmbH – Homeoffice

Remote

As Medical Safety Physician Product Lead (Director), you will play a key role in ensuring the safety of our products across their entire lifecycle. You will combine medical expertise with strategic leadership to drive global pharmacovigilance activities, collaborate with cross-functional teams, and shape robust safety and risk management strategies. This position offers broad exposure to international stakeholders and the opportunity to directly contribute to patient safety and regulatory excellence.

  • Lead medical safety strategy for assigned products across the full lifecycle (Phase 1–4)

  • Have special focus on Early Development programs and regulatory filing experience, ensuring robust safety strategies are integrated from first-in-human studies through proof-of-concept and supporting timely, high-quality safety deliverables for global submissions (IND, NDA, MAA)

  • Oversee safety profile, benefit-risk evaluation, and signal detection activities

  • Drive and chair Safety Management Team (SMT) meetings

  • Ensure execution of global pharmacovigilance (PV) activities and governance processes

  • Provide safety leadership in cross-functional global teams (e.g. Regulatory, Clinical, Quality)

  • Act as key contact for Health Authorities (e.g. EMA, FDA) on safety matters

  • Lead preparation and review of safety documents (e.g. PSURs, DSURs, Risk Management Plans, SmPC)

  • Ensure scientific accuracy and regulatory compliance of safety-related submissions

  • Support global regulatory filings and safety-related responses (e.g. NDA, MAA)

  • Contribute to clinical trial activities as PV representative

  • Coach and support team members on safety strategy and deliverables

  • Act as subject matter expert for audits, inspections, and process improvements


  • Medical Doctor with clinical experience

  • Multiple years of experience in pharmacovigilance / medical safety

  • Strong knowledge of global PV regulations (EU GVP, FDA requirements)

  • Experience with global development programs and regulatory submissions

  • Solid understanding of benefit-risk evaluation and safety science

  • Strong analytical thinking and structured working style

  • Excellent communication skills and ability to work in international teams

  • Fluency in English and willingness to travel / collaborate across time zones


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Posted: 2026-08-06

Sales Assistant, Werkstudent (m/w/d), Münster
LAKRIDS BY BÜLOW – Münster, Nordrhein-Westfalen, Germany

Join Our LAKRIDS BY BÜLOW Team - Neueröffnung in Münster!

Für unseren neuen Store in der Münster Innenstadt suchen wir ab dem 02.07.2026 eine/n Werkstudent/in im Verkauf.

LAKRIDS BY BÜLOW wurde 2007 von Johan Bülow in Dänemark gegründet und ist eine der einzigartigsten Marken Skandinaviens.

Alle Gourmet Lakritz Spezialitäten kommen aus unserer eigenen Produktion in Dänemark, werden aus natürlichen Zutaten hergestellt, und sind heute sowohl in unseren eigenen Retail Stores als auch in den besten Food-, Design- und Concept Stores weltweit erhältlich.

Wir bei LAKRIDS BY BÜLOW sind ein großartiges, herzliches und internationales Team mit einem gemeinsamen Ziel: WE MAKE THE WORLD LOVE LIQUORICE.

Für unser Team suchen wir ab sofort kommunikationsstarke, motivierte, und aufgeschlossene Persönlichkeiten.


Was dich erwartet:

  • Als Brand Ambassador begeisterst du unsere Kund*innen jeden Tag von unseren einzigartigen Produkten und von unserer besonderen Geschichte.

  • Durch deine erstklassige und individuelle Beratung kreierst du unvergessliche und persönliche Einkaufserlebnisse.  

  • Du sorgst ebenfalls für den exzellenten und reibungslosen Ablauf unserer operativen Prozesse. Vom Visual Merchandising bis hin zur Kasse und Inventur ist alles dabei – langweilig wird es bei uns nie!

  • Du arbeitest eng mit einem herzlichen und engagierten Team zusammen, um die gemeinsamen Ziele zu erreichen und dich weiterzuentwickeln.

  • Du bringst deine Ideen mit ein und bist Teil von tollen Events uns Aktionen für unsere Kund*innen.

Was wir uns wünschen:

  • Du hast erste Berufserfahrungen im Einzelhandel, idealerweise im Premium- und Lifestylesegment.

  • Du liebst es Gastgeber*in zu sein und begeisterst durch deine Positivität und deinem ausgeprägtem Service- und Beratungsanspruch.

  • Du bist zuverlässig und stehst zu deinem Wort, denn Teamwork ist für dich eine Selbstverständlichkeit.

  • Du bist ein Kommunikationstalent mit Liebe zum Storytelling.

  • Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Benefits:

  • Dein Einstieg erfolgt mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.

  • Dich erwarten regelmäßige Teamevents und ein Team, das dich mit offenen Armen empfängt und unterstützt.

  • Erhalte 50% Mitarbeiterrabatt auf das gesamte Sortiment.

  • Wir bieten dir einen Job, der Spaß macht und niemals langweilig wird.

  • Du arbeitest mit Premium-Qualitäts-Produkten in einem designorientierten Umfeld.

  • Friday Liquorice - jeden Freitag gibt es Lakritz zum Mitnehmen für das ganze Team.

 

Klingt ganz nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Schicke uns hierfür über unser Bewerber-Formular einfach deinen Lebenslauf inklusive deinem frühestmöglichen Starttermin zu - gerne auch mit ein paar Worten zu dir.  

Hinweis: Es können nur Bewerbungen berücksichtigt werden, die uns über unser Job-Portal erreichen.

Bei weiteren Fragen zur Stellenausschreibung kannst Du uns gerne eine E-Mail senden an: ----- und ----- class="MsoNormal"> 

Inclusion & Diversity commitment

Bei LAKRIDS BY BÜLOW setzen wir uns dafür ein, einen vielfältigen, gleichberechtigten und inklusiven Arbeitsplatz in allen Märkten und Funktionsbereichen zu fördern. Wir sind davon überzeugt, dass vielfältige Perspektiven unsere Teams und unsere Ergebnisse stärken.

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Posted: 2026-08-06

Werkstudent / Praktikant - App-Entwicklung für IOS, Android und Windows (m/w/d)
Membrain – München-Unterhaching


Ihre Aufgaben

  • Unterstützung unserer Entwicklungsabteilung in speziellen Projekten (Migration von Windows auf Android)
  • Programmierung bzw. Oberflächenerstellung in .Net, C#, Android, iPhone
  • Direkter Praxiseinstieg durch die Mitarbeit an realen Kundenprojekten

Ihr Profil

  • Sie sind Student (m/w/d) im Bereich Informatik oder in einem vergleichbaren Studiengang mit IT-Bezug
  • Sie verfügen über erste Erfahrungen in der App-Entwicklung für Android/iPhone
  • Kenntnisse in der App-Entwicklung mit .NET sind von Vorteil
  • Sie können uns während des Semesters 15–20 Stunden pro Woche unterstützen, in der vorlesungsfreien Zeit auch mehr
  • Sie besitzen sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir

  • Wir haben flexible Arbeitszeiten, denn Ihr Studium hat für uns Priorität
  • Wir übernehmen Ihr MVG-Ermäßigungsticket (bis zu 50 € pro Monat)
  • Bei uns erwartet Sie eine offene, internationale Arbeitsatmosphäre mit Raum für eigene Ideen und echte Mitgestaltung – in einem Unternehmen, das flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine Duz-Kultur lebt.
  • Sie erreichen uns bequem dank S-Bahn-Nähe und Unternehmensparkplätzen
  • Sie sind bei uns rundum gut versorgt mit kostenlosen Heiß- und Kaltgetränken, frischem Obst sowie attraktiven Corporate Benefits. Außerdem haben wir einen Fitness- und Gameroom, Events für Mitarbeitende und Tischtennis auf der Terrasse – ideal zum Abschalten.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir haben einen unkomplizierten Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten und uns zunächst nur Ihren Lebenslauf einreichen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Jacqueline Müller
Personalreferentin
Tel.: +49 89 520 368 41

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Posted: 2026-08-06

SAP – ABAP Entwickler (m/w/d) mit Schwerpunkt EAM / PM
Membrain – München-Unterhaching


Ihre Aufgaben

  • Sie analysieren fachliche Anforderungen und entwickeln gemeinsam mit dem Kunden konkrete, umsetzbare Konzepte
  • Im SAP-Backend implementieren Sie Methoden und Werkzeuge, die eine Anbindung externer Systeme ermöglichen
  • Sie erstellen durchgängige Anwendungsszenarien, die sowohl funktional als auch präsentationsfähig sind
  • Sie begleiten Kundenprojekte über alle Phasen hinweg – von der Konzeption bis zur Inbetriebnahme
  • Sie entwickeln Prototypen, bereiten überzeugende Präsentationen vor und unterstützen unser Vertriebsteam im Presales-Prozess mit Ihrer technischen Expertise

Ihr Profil

  • Sie verfügen über gute bis sehr gute ABAP-Kenntnisse sowie über Prozessverständnis im Bereich SAP EAM/PM. Kenntnisse in SAP WM/EWM, PP/PP-PI und CS sind von Vorteil
  • Sie haben einen hohen Anspruch an Code-Qualität, Performance, Wartbarkeit und Erweiterbarkeit
  • Kenntnisse und Erfahrung im Projektmanagement (Klassisch/Agil) sind von Vorteil
  • Moderate Reisebereitschaft
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir

  • Attraktive Vergütung sowie ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem expandierenden Unternehmen
  • Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage plus je ½ Tag an Weihnachten und Silvester
  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Zuschuss zum Deutschlandticket / Jobticket (bis zu 50 € monatlich)
  • Jährliches internes und externes Schulungs- und Fortbildungsbudget
  • S-Bahn-Nähe und Unternehmensparkplätze
  • Offene, internationale Arbeitsatmosphäre mit Raum für eigene Ideen und echte Mitgestaltung – in einem Unternehmen, das flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine Duz-Kultur lebt
  • Rundum gut versorgt: Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke, frisches Obst sowie attraktive Corporate Benefits. Zusätzlich haben wir einen Fitness- und Gameroom, Tischtennis auf der Terrasse und Events für Mitarbeitende

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir haben einen unkomplizierten Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten und uns zunächst nur Ihren Lebenslauf einreichen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Jacqueline Müller
Personalreferentin
Tel.: +49 89 520 368 41

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Posted: 2026-08-06

Sales Development Representative / Telesales - B2B Software (m/w/d)
Membrain – München-Unterhaching


Ihre Aufgaben

  • Identifikation sowie aktive Ansprache von Entscheidungsträgern aus mittelständischen und großen Unternehmen über Telefon, LinkedIn, E-Mail und weitere Kanäle 
  • Eigenverantwortliche Recherche von Markt-, Unternehmens- und Kontaktinformationen zur gezielten Ansprache und Qualifizierung potenzieller Zielkunden / Leads 
  • Pflege und strukturierte Dokumentation der Aktivitäten in unserem CRM-System 
  • Mitarbeit bei vertriebsunterstützenden Maßnahmen, z. B. Event-Einladungen, E-Mail-Sequenzen und Kampagnen-Follow-ups
  • Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Sales und Marketing

Ihr Profil

  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Lead-Generierung, z. B. als Inside Sales Representative, Telemarketing-Agent oder einer vergleichbaren Rolle – gerne auch als Wiedereinsteiger nach einer beruflichen Pause 
  • Idealerweise Erfahrung im B2B-Sales mit Interesse an Software und digitalen Lösungen 
  • Hunter-Mentalität mit hoher Eigenmotivation und Freude an Outbound-Telefonie 
  • Hohe Lernbereitschaft und Wunsch nach kontinuierlicher persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung 
  • Freude am Umgang mit Menschen, überzeugende Persönlichkeit sowie die Fähigkeit, unterschiedlichste Gesprächspartner durch Kommunikationsstärke und proaktives Handeln zu gewinnen 
  • Erfahrung mit CRM-Systemen ist von Vorteil
  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2-Niveau) 
  • 20-40 Wochenstunden vor Ort an einem unserer Standorte – kein Home Office  

Das bieten wir

  • Attraktive Vergütung sowie einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem expandierenden Unternehmen
  • Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage plus je ½ Tag an Weihnachten und Silvester
  • Spannende Einblicke in das Herz der deutschen Industrie und in den Enterprise B2B-Sales
  • Erfolgshungriges Telesales- und Salesteam – gemeinsam macht Leads jagen noch mehr Spaß!
  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Jährliches internes und externes Schulungs- und Fortbildungsbudget
  • Zuschuss zum Deutschlandticket/Jobticket (bis zu 50 € monatlich)
  • Gute Erreichbarkeit durch S-Bahn-Nähe und Unternehmensparkplätze (standortabhängig)
  • Offene, internationale Arbeitsatmosphäre mit Raum für eigene Ideen und echte Mitgestaltung – in einem Unternehmen, das flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine Duz-Kultur lebt
  • Rundum gut versorgt: Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke, frisches Obst sowie attraktive Corporate Benefits. Zusätzlich haben wir einen Fitness- und Gameroom, Tischtennis auf der Terrasse und Events für Mitarbeitende (standortabhängig)

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir haben einen unkomplizierten Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten und uns zunächst nur Ihren Lebenslauf einreichen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Jacqueline Müller
Personalreferentin
Tel.: +49 89 520 368 41

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Posted: 2026-08-06

Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
Membrain – München-Unterhaching


Ihre Aufgaben

  • Betreuung und Weiterentwicklung interner IT-Systeme 
  • Unterstützung unserer Kunden bei der Installation der Software auf Servern und mobilen Endgeräten 
  • Kunden-Support in enger Zusammenarbeit mit der Produktentwicklung
  • Anwendung und Weiterentwicklung Deiner Soft Skills, z. B. in Präsentation, Kommunikation, Teamarbeit und Mediation
  • Technischer Austausch mit den Systemadministratoren unserer Kunden 


Ihr Profil

  • Erfolgreicher Abschluss der mittleren Reife, Hoch- oder Fachhochschulreife
  • Technisches Verständnis und Leidenschaft für digitale Lösungen und IT-Themen
  • Erste Erfahrungen im Programmieren – ob aus der Schule, aus eigenen Projekten oder dem Hobbybereich
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir

  • Direkter Praxiseinstieg: Du arbeitest direkt an echten Kundenprojekten mit – keine Langeweile, sondern echtes Lernen in der Praxis
  • Rundum gut versorgt: Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke, frisches Obst – und wenn Du mal abschalten willst: Fitness- und Gameroom sowie Events für Mitarbeitende
  • Teamspirit & Unternehmenskultur: Wir haben eine Duz-Kultur. Dich erwartet eine offene, internationale Arbeitsatmosphäre mit Raum für eigene Ideen und echte Mitgestaltung
  • Top erreichbar: S-Bahn-Nähe und gute Verkehrsanbindung – dazu übernehmen wir Dein MVG-Ermäßigungsticket (bis zu 50.-€ pro Monat)
  • Zusätzliche Benefits: Betriebliche Krankenzusatzversicherung und attraktive Corporate Benefits
  • Flexibilität & Freizeit: Flexible Arbeitszeiten und 28 Urlaubstage plus je ½ Tag an Weihnachten und Silvester

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir haben einen unkomplizierten Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten und uns zunächst nur Ihren Lebenslauf einreichen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Jacqueline Müller
Personalreferentin
Tel.: +49 89 520 368 41

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Posted: 2026-08-06

Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w/d)
Membrain – München-Unterhaching


Ihre Aufgaben

  • Programmierung in .NET (C#)
    • Objektorientierte Programmierung
    • Umgang mit dem .NET Framework und den Modulen (WCF, WPF, WinForms, Xamarin etc.)
  • Anwendungsentwicklung
    • Entwicklung von mobilen Anwendungen sowie Terminal Anwendungen (Touchscreen) und Entwicklung von Maschinenschnittstellen
  • SAP Systeme
    • Anbindung von Schnittstellen (z. B. BAPIs, Webservices)
    • Einblick in die ABAP-Entwicklung
  • Konzeption von Softwarelösungen
    • Mitarbeit bei der Planung und Ausarbeitung individueller Softwarelösungen

Ihr Profil

  • Erfolgreicher Abschluss der mittleren Reife, Hoch- oder Fachhochschulreife
  • Technisches Verständnis und Leidenschaft für digitale Lösungen und IT-Themen
  • Erste Erfahrungen im Programmieren – ob aus der Schule, aus eigenen Projekten oder dem Hobbybereich
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir

  • Direkter Praxiseinstieg: Du arbeitest direkt an echten Kundenprojekten mit – keine Langeweile, sondern echtes Lernen in der Praxis
  • Rundum gut versorgt: Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke, frisches Obst – und wenn Du mal abschalten willst: Fitness- und Gameroom sowie Events für Mitarbeitende
  • Teamspirit & Unternehmenskultur: Wir haben eine Duz-Kultur. Dich erwartet eine offene, internationale Arbeitsatmosphäre mit Raum für eigene Ideen und echte Mitgestaltung
  • Top erreichbar: S-Bahn-Nähe und gute Verkehrsanbindung – dazu übernehmen wir Dein MVG-Ermäßigungsticket (bis zu 50.-€ pro Monat)
  • Zusätzliche Benefits: Betriebliche Krankenzusatzversicherung und attraktive Corporate Benefits
  • Flexibilität & Freizeit: Flexible Arbeitszeiten und 28 Urlaubstage plus je ½ Tag an Weihnachten und Silvester

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir haben einen unkomplizierten Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten und uns zunächst nur Ihren Lebenslauf einreichen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Jacqueline Müller
Personalreferentin
Tel.: +49 89 520 368 41

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Posted: 2026-08-06

Account Executive / Regional Sales Manager (m/w/d) Software B2B
Membrain – München-Unterhaching


Ihre Aufgaben

  • Aufbau neuer Kundenbeziehungen durch überzeugende Präsentation unserer Softwarelösungen und Dienstleistungen auf Entscheider-Level bei Interessenten aus Groß- und mittelständischen Unternehmen sowie Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
  • Identifikation von Wachstumspotenzialen sowie gezieltes Cross- und Upselling zur Steigerung von Umsatz und Marktanteil
  • Eigenständige Planung und Durchführung von Kundenpräsentationen und Webinaren sowie Repräsentation des Unternehmens auf nationalen Fachmessen
  • Führung von Vergabe- und Preisverhandlungen mit Entscheidungsbefugnis und Umsatzverantwortung
  • Enge Zusammenarbeit mit Telesales, Presales und internen Fachbereichen für einen optimalen Vertriebsprozess sowie zur Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit

Ihr Profil

  • Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise für erklärungsbedürftige Software oder SaaS-Lösungen
  • Hohe Vertriebskompetenz mit eigenständiger Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses – von der Gewinnung und dem Abschluss bis zur Pflege von Kundenbeziehungen
  • Ausgeprägte Hunter-Mentalität – zielorientiert, mit exzellenten Akquise- und Pitching-Fähigkeiten sowie klarem Fokus auf neue Leads und Verkaufschancen
  • Selbstständige Arbeitsweise sowie professionelles und kundenorientiertes Auftreten
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2)

Das bieten wir

  • Attraktive Vergütung sowie ein ungedeckeltes Provisionsmodell, durch das das tatsächliche Einkommen bei entsprechender Performance nach oben offen ist
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem expandierenden Unternehmen
  • Professionelles Arbeitsumfeld inkl. Presales und Telesales-Unterstützung für maximalen Fokus auf die Aufgaben als Sales
  • Spannende Einblicke in das Herz der deutschen Industrie
  • Modernes Dienstfahrzeug mit privater Nutzungsmöglichkeit
  • Die Position lebt von Präsenz: Arbeit an einem unserer Standorte vor Ort kombiniert mit regelmäßigen Terminen beim Kunden – werde Teil unseres erfolgshungrigen Salesteams
  • Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage plus je ½ Tag an Weihnachten und Silvester
  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie attraktive Corporate Benefits
  • Jährliches internes und externes Schulungs- und Fortbildungsbudget
  • Offene, internationale Arbeitsatmosphäre mit Raum für eigene Ideen und echte Mitgestaltung – in einem Unternehmen, das flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine Duz-Kultur lebt

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir haben einen unkomplizierten Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten und uns zunächst nur Ihren Lebenslauf einreichen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Jacqueline Müller
Personalreferentin
Tel.: +49 89 520 368 41

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Posted: 2026-08-06

Account Executive (m/w/d) B2B Software & Aufbau einer neuen Vertriebsregion
Membrain – Hannover


Ihre Aufgaben

  • Gewinnung neuer Kunden im B2B-Umfeld mit Fokus auf Groß- und mittelständische Unternehmen sowie eigenständige Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses
  • Übernahme der Gebietsverantwortung für den strategischen Ausbau unserer regionalen Marktpräsenz sowie nachhaltige Entwicklung der regionalen Niederlassung
  • Präsentation unserer B2B-Softwarelösungen und Dienstleistungen auf Entscheider-Ebene sowie Durchführung von Kundenpräsentationen, Webinaren und Fachmessen
  • Führung von Vergabe- und Preisverhandlungen mit Entscheidungsbefugnis und Umsatzverantwortung
  • Identifikation neuer Geschäftspotenziale sowie gezielte Entwicklung von Kundenbeziehungen zur Steigerung von Umsatz und Marktanteil
  • Enge Zusammenarbeit mit Telesales, Presales und internen Fachbereichen für einen optimalen Vertriebsprozess sowie zur Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit

Ihr Profil

  • Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise für erklärungsbedürftige Software- oder SaaS-Lösungen
  • Nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung sowie in der Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses
  • Ausgeprägte Hunter-Mentalität – zielorientiert, mit exzellenten Akquise- und Pitching-Fähigkeiten sowie klarem Fokus auf neue Leads und Verkaufschancen
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie professionelles Auftreten 
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) und gute Englischkenntnisse

Das bieten wir

  • Attraktive Vergütung sowie ein ungedeckeltes Provisionsmodell, durch das das tatsächliche Einkommen bei entsprechender Performance nach oben offen ist
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem expandierenden Unternehmen
  • Professionelles Arbeitsumfeld inkl. Presales und Telesales-Unterstützung für maximalen Fokus auf die Aufgaben als Sales
  • Spannende Einblicke in das Herz der deutschen Industrie
  • Modernes Dienstfahrzeug mit privater Nutzungsmöglichkeit
  • Die Position lebt von Präsenz: Arbeit an einem unserer Standorte vor Ort kombiniert mit regelmäßigen Terminen beim Kunden – werde Teil unseres erfolgshungrigen Salesteams
  • Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage plus je ½ Tag an Weihnachten und Silvester
  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie attraktive Corporate Benefits
  • Jährliches internes und externes Schulungs- und Fortbildungsbudget
  • Offene, internationale Arbeitsatmosphäre mit Raum für eigene Ideen und echte Mitgestaltung – in einem Unternehmen, das flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine Duz-Kultur lebt

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir haben einen unkomplizierten Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten und uns zunächst nur Ihren Lebenslauf einreichen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Jacqueline Müller
Personalreferentin
Tel.: +49 89 520 368 41

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Posted: 2026-08-06

Pflichtpraktikant (m/w/d) Social Media Kinomarketing
LEONINE Holding GmbH – München


Vorstellung Unternehmen

LEONINE Studios steht für Premium Content, starke Geschichten und die ganze Bandbreite moderner Content-Vermarktung. Als eines der führenden unabhängigen Medienunternehmen Deutschlands entwickeln, produzieren, vermarkten und lizenzieren wir Inhalte für Kino, TV, Streaming, Home Entertainment und Social Media. Unser Portfolio reicht von Kinoerfolgen wie DIE SCHULE DER MAGISCHEN TIERE 4 und ALTER WEISSER MANN über international sichtbare Streaming-Titel wie BRICK und FALL FOR ME bis hin zu starken TV- und Doku-Formaten wie KLEIN GEGEN GROSS und GERMAN COCAINE COWBOY. Durch die enge Verzahnung von Produktion, Distribution und Licensing verbinden wir kreative Arbeit mit unternehmerischer Stärke entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Film- und Fernsehbranche. LEONINE Studios ist Teil der Mediawan Gruppe. 


Für unseren Standort in München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Pflichtpraktikant (m/w/d) Social Media Kinomarketing


Die Stelle ist in Vollzeit und für die Dauer von 6 Monaten zu besetzen.


Deine Aufgaben

  • Du unterstützt bei der redaktionellen Recherche, Planung und Umsetzung von Social Media Content und wirkst aktiv an der Pflege sowie Betreuung unserer Kanäle mit
  • Zudem konzipierst und gestaltest du Inhalte für verschiedene Social-Media-Plattformen wie Instagram und TikTok
  • Du recherchierst Content Creator, Trends und hilfst bei der Konzeption von (Marketing)Präsentationen
  • Bei Events bist du vor Ort und begleitest sie via Social Media
  • Wir freuen uns, wenn du deine Ideen und Impulse mit einbringst

Dein Profil

  • Du bist eingeschriebene:r Student:in in einem Studiengang mit Journalismus- oder Medienbezug und möchtest dein Pflichtpraktikum absolvieren
  • Social Media begeistert dich und idealerweise konntest du bereits praktische Erfahrungen in diesem Bereich sammeln
  • Du bist sicher im Umgang mit PowerPoint, Excel, Canva und Microsoft
  • Themen wie Kino, Gesellschaft, Film, Entertainment und Lifestyle begeistern dich und du verfolgst Trends in diesen Bereichen mit großem Interesse
  • Eigenverantwortliches, zuverlässiges und zügiges Arbeiten ist für dich selbstverständlich, selbst in stressigen Situationen behältst du einen kühlen Kopf
  • Kreativität und Teamarbeit bereiten dir Freude und runden dein Profil ab
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab

Unser Angebot an Dich

  • Renommierte Produzent*innen, Expert*innen sowie hervorragende kreative Talente mit umfangreicher Erfahrung in der Medienbranche, die gemeinsam die Vision verfolgen, die führende Marke für Premium-Inhalte weiter voranzubringen.
  • Ein Team, das sich freut, mit Dir zusammen einen richtig guten Job zu machen.
  • Eine Arbeitsatmosphäre, die von Kreativität, Vertrauen und Kollegialität geprägt ist und Dir die Möglichkeit gibt, Dich weiterzuentwickeln.
  • Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
  • Modernste Büroräume, eine Dachterrasse mit Blick über die Skyline Münchens, sowie U-Bahn und Busverbindungen vor der Tür.
  • Betriebliche Sozialleistungen, wie z.B. Mobilitätszuschuss, subventioniertes Mittagessen im hauseigenen Bistro, betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits.
  • Regelmäßige Mitarbeiter*innen-Events und -Schulungen, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein internes Netzwerk zu den Themen Diversität, Gleichstellung, Inklusion und Unternehmenskultur.


Haben wir Dein Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins.

Deine Ansprechpartner:

LEONINE Recruiting -----

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Posted: 2026-08-06

Working Student Operations and Car Handover - Onsite (m/w/d)
FINN – Munich

Your Role

Als Werkstudent:in im Bereich Operations und Handover spielst du eine zentrale Rolle beim Aufbau und der operativen Betreuung unserer physischen FINN Stationen – dem Ort, an dem die Customer Journey greifbar wird. In dieser stark unternehmerisch geprägten Rolle arbeitest du hands-on im täglichen operativen Geschäft vor Ort, begleitest die Fahrzeugübergaben und schaffst ein erstklassiges Abhol- und Rückgabeerlebnis für unsere Kund:innen. Durch deinen proaktiven Einsatz unterstützt du das Station-Team direkt dabei, eines der innovativsten Konzepte von FINN erfolgreich auf die Straße zu bringen.


Your Mission
  • Unterstützung des Stationbetriebs: Du stellst den reibungslosen täglichen Ablauf an der FINN Station sicher, indem du aktiv bei der Vorbereitung des Standorts sowie der operativen Durchführung von Fahrzeugübergaben und -rücknahmen mitwirkst.

  • Begeisterung unserer Kund:innen: Du bist die erste Anlaufstelle für unsere Kund:innen vor Ort, begleitest sie professionell durch den Übergabeprozess und trägst direkt zu einer hervorragenden Kundenzufriedenheit (NPS/CSAT) bei.

  • Sorgfältige Daten- und Stationspflege: Du unterstützt das Team bei der digitalen Erfassung von Fahrzeugzuständen, der gewissenhaften Pflege von Übergabeprotokollen und sorgst dafür, dass die Station jederzeit einen markengerechten Eindruck hinterlässt.

  • Koordination vor Ort: Du hilfst bei der operativen Abstimmung mit Logistikpartnern und Fahrdienstleistern direkt an der Station, um eine pünktliche Fahrzeugbereitstellung zu gewährleisten.

  • Pragmatisches Anpacken im Tagesgeschehen: Bei kurzfristigen Herausforderungen oder Planänderungen im operativen Stationsalltag reagierst du flexibel und hilfst mit schnellen, pragmatischen Lösungen.

  • Schnittstelle für Kundenfeedback: Du sammelst das direkte Feedback der Kund:innen bei den Übergaben und gibst diese wertvollen Insights an das Team weiter, um das Stationskonzept kontinuierlich zu verbessern.


  • Your Profile

    Must have:

  • Laufendes Studium: Du bist an einer Hochschule immatrikuliert und suchst eine langfristige Werkstudententätigkeit (ca. 20 Stunden/Woche während des Semesters).

  • Ausgeprägte Serviceorientierung: Du besitzt eine hohe Kommunikationsstärke sowie spürbare Freude am direkten, professionellen Umgang mit Kund:innen.

  • Hands-on-Mentalität: Eine proaktive Arbeitsweise und die Bereitschaft, im operativen Stationsalltag tatkräftig anzupacken und verlässlich Aufgaben zu übernehmen.

  • Gültige Fahrerlaubnis: Du besitzt einen Führerschein der Klasse B (PKW) und bringst die Bereitschaft für Einsätze vor Ort an der Station in München mit.

  • Nice to have:

  • Erste praktische Erfahrung im Bereich Customer Service, Gastronomie, Hotellerie, Eventmanagement oder in einem operativen Startup-Umfeld. 

  • Fließende Deutschkenntnisse (C2-Niveau) für die direkte Kundeninteraktion sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau) für die interne Kommunikation im internationalen Team.


  • WHY FINN
  • Wachstum & Impact: Nutze die einzigartige Chance, dich in einem hochmotivierten Scale-up-Umfeld schnell weiterzuentwickeln. Du sammelst wertvolle Praxiserfahrung in cross-funktionalen Teams und treibst unseren Erfolg direkt voran.

  • Top Ausstattung: Für deine Arbeit stellen wir dir modernste Arbeitsausstattung zur Verfügung, inklusive eines eigenen MacBooks für administrative Aufgaben.

  • Health & Mindset (Sport & Gesundheit): Deine Energie ist unser Antrieb. Profitiere von einer subventionierten EGYM Wellpass-Mitgliedschaft für Fitness und Sport sowie professionellem Mental Health Support.

  • Hands-on Teamkultur: Erlebe schnellen Austausch, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und echtes Miteinander im operativen Stationsalltag.

  • Team Spirit & Corporate Events: Wir sind mehr als nur Kolleg:innen. Ob Sommer-Events am See oder einfach ein entspannter After-Work-Drink – wir feiern unsere Meilensteine bei regelmäßigen Teamevents gemeinsam.


  • About Us
    Wir bei FINN bauen die Zukunft der Mobilität und machen den Zugang zum eigenen Auto so unkompliziert und nachhaltig wie nie zuvor. Als Deutschlands führende Abo-Plattform bieten wir dir die Chance, in einem der am schnellsten wachsenden Start-ups echte Verantwortung zu übernehmen und unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitzugestalten. Werde Teil eines Teams aus 350+ Kolleg:innen aus über 50 Nationen. Wir fangen gerade erst an!   Weitere Informationen: www.finn.com

     

    Gleiche Chancen für Alle

    FINN steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir begrüßen und feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wir stehen allen Personengruppen offen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Ethnizität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

    Bereit für die Mobilität der Zukunft? Bewirb dich jetzt!

    Komm an Board und werde Teil unserer Hyper-Growth-Story!

    Dein First Point of Contact ist Helena - wir halten die Wege kurz und begleiten dich Schritt für Schritt. Alles, was du über unseren Bewerbungsprozess und unsere Unternehmenskultur wissen musst, erfährst du direkt in Careers -----

    Find Jobs in Germany on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    Senior Accounting Specialist - General Ledger (m/w/d)
    FINN – Munich

    Your Role Als Senior Accounting Specialist - General Ledger (m/w/x) bist du das Rückgrat unseres Finanzwesens und treibst die Skalierbarkeit unserer Hauptbuchhaltung maßgeblich voran. In unserer modernen SAP S/4HANA-Umgebung übernimmst du die Verantwortung für komplexe Abschlussprozesse, sicherst eine makellose Datenqualität unserer Subsysteme und gestaltest Intercompany-Workflows. Mit deiner Accounting-Expertise transformierst du klassische Buchhaltung in hochautomatisierte, zukunftssichere Finanzprozesse und legst das Fundament für FINNs weltweites Wachstum.
    Your Mission
  • Master the General Ledger: Du führst und stimmst die Hauptbücher eigenverantwortlich für ausgewählte Gesellschaften ab und garantierst eine lückenlose, rechtssichere Buchführung nach HGB.
  • Drive financial closings: Du treibst die Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen proaktiv voran und agierst als kompetente Schnittstelle bei Audits sowie steuerlichen Prüfungen.
  • Optimize data & automation: Du sicherst die Datenqualität zwischen operativen Subsystemen und dem Hauptbuch und hebst durch gezielte Kontrollen neue Automatisierungspotenziale.
  • Manage complex structures: Du betreust komplexe Finanzinstrumente und treibst Sonderprojekte, wie beispielsweise die Bilanzierung von ABS-Strukturen oder Forderungsverkäufen, erfolgreich voran.
  • Streamline intercompany workflows: Du verantwortest die reibungslose Abstimmung und Verrechnung zwischen unseren Gesellschaften und etablierst effiziente, konzernweite Finanzprozesse.
  • Ensure compliance & guidelines: Du stellst die strikte Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie unserer internen Richtlinien sicher und agierst als verlässlicher Sparringspartner im Team.

  • Your Profile
    Must have: 
  • Fundierte Accounting-Expertise: Langjährige, praxiserprobte Berufserfahrung in der Hauptbuchhaltung (General Ledger), idealerweise erworben in einem dynamischen Finanzdienstleistungs-, Fintech- oder Scale-up-Umfeld.
  • Starke HGB- & Sonderstruktur-Kenntnisse: Fundiertes Fachwissen in der Bilanzierung nach HGB sowie nachweisbare Erfahrung in der Betreuung komplexer Finanzinstrumente (z. B. ABS-Strukturen oder Forderungsverkauf) gepaart mit einem passenden Studium oder einer Qualifikation als Bilanzbuchhalter (IHK).
  • System- & ERP-Affinität: Fundierte Erfahrung in der Anwendung und Optimierung moderner ERP-Systeme (vorzugsweise SAP S/4HANA) sowie eine stark analytische, strukturierte und zahlenaffine Arbeitsweise.
  • Lösungsorientierte Kommunikationsstärke: Ausgeprägter Teamgeist und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte präzise zu vermitteln – fließend auf Deutsch (C1/C2) sowie mit guten, sicheren Englischkenntnissen.
  • Nice to have:
  • IFRS-Kenntnisse: Erste praktische Berührungspunkte oder fundierte Kenntnisse in der internationalen Bilanzierung nach IFRS. 
  • Prozessautomatisierung: Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Product- oder Tech-Teams zur Automatisierung von Schnittstellen und Finanz-Subsystemen.

  • WHY FINN
  • Shared Success (VSOP Finanzbeteiligung): Wir gewinnen gemeinsam. Über unser Virtual Stock Option Program profitierst du direkt vom langfristigen Wertwachstum und dem Erfolg von FINN.

  • Fuel your Growth (1.500€ Weiterbildungsbudget): Stillstand ist keine Option. Mit deinem jährlichen Development-Budget in Höhe von 1.500€ für Fortbildungen und Seminare entscheidest du selbst, wie du dich persönlich und professionell weiterentwickelst.

  • Family First (Kita-Zuschuss & Flexibilität): Wir unterstützen dich und deine Familie. Profitiere von einem monatlichen Zuschuss zur Kinderbetreuung, exklusiven Zugängen zu Kita-Plätzen in München sowie maximaler Flexibilität, um Berufs- und Familienleben stressfrei zu vereinbaren.
  • Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Wir denken an deine Zukunft. FINN bezuschusst deine betriebliche Altersvorsorge mit einem starken Arbeitgeberanteil von 66 %.

  • Experience our Product (25% Auto-Abo Rabatt): Werde selbst zum FINN-Driver! Du erhältst einen satten Mitarbeiterrabatt von 25% auf dein Auto-Abo oder nutzt alternativ unser attraktives Fahrrad-Leasing (Bike-Leasing).
  • Health & Mindset (Sport & Gesundheit): Deine Energie ist unser Antrieb. Profitiere von einer subventionierten EGYM Wellpass-Mitgliedschaft für Fitness und Sport sowie professionellem Mental Health Support.

  • Munich Office Life: Barista-Kaffee auf Knopfdruck, Matcha und der legendäre Obstkorb erwarten dich in unserem modernen Headquarter in München. On top gibt es einen täglichen Lunch-Zuschuss für dein Mittagessen.
  • Team Spirit & Corporate Events: Wir sind mehr als nur Kolleg:innen. Ob Sommer-Events am See oder einfach ein entspannter After-Work-Drink. Wir feiern unsere Meilensteine bei regelmäßigen Teamevents gemeinsam.


  • About Us
    FINN ist Deutschlands führende Auto-Abo-Plattform und eines der wenigen deutschen Unicorns im Mobility-Sektor. Mit über 400 Kolleg:innen aus mehr als 50 Nationen bauen wir an der Zukunft der Mobilität und machen den Zugang zum eigenen Auto so unkompliziert wie nie zuvor.
    Was uns dabei wirklich stolz macht, sind aber nicht nur die Zahlen, sondern das, was dahintersteckt: unser starker Team-Drive, der Wille, den Status quo zu challengen, und die Ambition, wirklich etwas zu bewegen.
    Bei uns hast du die Möglichkeit, in einem der am schnellsten wachsenden Scale-ups in Deutschland direkt Verantwortung zu übernehmen und unsere Success Story aktiv mitzugestalten. Wir fangen gerade erst an!   Weitere Informationen: www.finn.com

     

    Gleiche Chancen für Alle

    FINN steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir begrüßen und feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wir stehen allen Personengruppen offen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Ethnizität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

    Bereit für die Mobilität der Zukunft? Bewirb dich jetzt!

    Komm an Board und werde Teil unserer Hyper-Growth-Story! 


    Dein First Point of Contact ist Annika - wir halten die Wege kurz und begleiten dich Schritt für Schritt. Alles, was du über unseren Bewerbungsprozess und unsere Unternehmenskultur wissen musst, erfährst du direkt in Careers -----

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    Posted: 2026-08-06

    Forward Deployed Engineer - EMEA
    n8n – Germany

    The AI orchestration of your wildest imagination.

    n8n is the open workflow orchestration platform built for the new era of AI. We give technical teams the freedom of code with the speed of no-code, so they can automate faster, smarter, and without limits. Backed by a fiercely inventive community and 500+ builder-approved integrations, we’re changing the way people bring systems together and scale ideas for impact.

    Since our founding in 2019, we’ve grown into a diverse team of over 260 - working across Europe and the US, connected by a shared builder spirit and with our centre of gravity in Berlin. Along the way, we’ve:

    • Cultivated a community of more than 650,000 active developers and builders

    • Earned 190K+ GitHub stars, making us one of the world’s Top 40 most popular projects

    • Backed by top investors, from Sequoia’s first German seed to our SAP's recent strategic investment - bringing us to a $5.2bn valuation


    That’s the company we’ve built. Now we’d love to see what you can build. If you’re applying, try n8n out - whether you’re technical or not - and share a screenshot of your first workflow with us. The easiest place to start is here: app.n8n.cloud/register.

    We’re in a defining moment of an incredible journey. Come and build with us.

    🎯 Your main goal will be to turn n8n’s most strategic enterprise deployments into production-ready success stories by embedding on-site, solving real customer problems, and building reusable automation patterns that shape our product.

    To do so, you’ll work directly with customers, Deployment Strategists, and Product to make every engagement high-impact, scalable, and repeatable:

    Drive high-impact enterprise deployments

    Embed on-site with enterprise customers for focused 5-day deployment engagements, arriving with a hypothesis and leaving with production workflows in place.

    Partner closely with Deployment Strategists to align technical execution with customer priorities, stakeholder needs, and adoption goals.

    Build trust with technical and non-technical stakeholders by turning complex customer environments into clear, actionable solutions.

    Build production-grade automation solutions

    Design and build workflows, integrations, and custom nodes tailored to each customer’s environment and scalable beyond the initial use case.

    Extend existing n8n nodes or add missing functionality where needed to unlock high-value enterprise use cases.

    Translate ambiguous business problems into concrete automation designs that prioritize real customer value over technical complexity.

    Work across industries and tech stacks, getting productive quickly in new environments.

    Bridge customer needs with Product and Engineering

    Identify when a bespoke customer requirement should become a reusable node improvement, product feature, or platform capability.

    Create a clear feedback loop with Product and Engineering by documenting technical gaps, customer context, implementation learnings, and prioritization signals.

    Contribute reusable learnings, workflows, custom nodes, and integration patterns to an internal playbook library.

    Turn customer learnings into product and playbooks

    Identify when a bespoke customer requirement should become a core product feature and document it clearly for Product.

    Contribute reusable learnings, workflows, and patterns to an internal playbook library.

    Help ensure every engagement makes the next one faster, stronger, and more productized.

    Keep engagements focused and scalable

    Deliver time-boxed customer engagements with clear outcomes, rather than open-ended professional services work.

    Build solutions that customers can own and operate themselves.

    Know when to build, when to simplify, and when to push back to avoid unnecessary complexity.

    REQUIREMENTS

    Must-haves

    🧑‍💻 Strong engineering background: You have solid full-stack or backend engineering experience and have built integrations, APIs, or automation pipelines in production environments.

    🧩 Integration-building expertise: You can create custom nodes, extend existing integrations, and work confidently with APIs, authentication patterns, data models, and event-driven systems.

    🔧 Product-minded technical execution: You can distinguish between a one-off customer workaround, a reusable node improvement, and a product feature worth escalating.

    🤝 Customer-facing confidence: You’re comfortable working directly in customer environments and can build trust with engineers, operators, and non-technical stakeholders.

    🗺️ Solution design skills: You can take a messy operational problem and turn it into a clean, practical technical design.

    ⚖️ Strong technical judgment: You know when to build, when to push back, and how to avoid gold-plating solutions that should stay simple.

    ✈️ Willingness to travel: You’re open to travelling roughly 50-60% of the time for on-site engagements, primarily across Europe.

    ⚡ Speed to productive: You can quickly understand new industries, tech stacks, and customer environments without needing everything to be neatly defined.

    Nice-to-haves

    🔁 Workflow automation experience: You have familiarity with n8n or similar workflow automation tools.

    🏢 Enterprise deployment experience: You’ve worked with strategic enterprise accounts in complex technical environments.

    🧱 Node or connector development: You’ve built custom nodes, connectors, plugins, SDKs, or reusable integration frameworks.

    🚀 Forward deployed experience: You’ve worked in a forward deployed, solutions engineering, or similar role at a product-led technical organization.

    📣 Product feedback experience: You’ve helped turn customer learnings into clear product feedback, roadmap input, or engineering specifications.

    Why join us?

    At n8n, you’ll be the founding Forward Deployed Engineer, helping define how we turn our largest enterprise deployments into long-term, referenceable success stories. Your work won’t sit in a demo environment — you’ll build production workflows with real users, influence our product roadmap, and create the playbooks that shape how this function scales.

    You’ll join one of Europe’s fastest-growing startups at a moment of huge momentum, working with a remote-first team that values autonomy, speed, experimentation, and direct customer impact.

    Sound like a challenge you’re excited to take on?

    Apply now — and help us build the future of automation.

    n8n is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, age, marital status, veteran status, or disability status.

    We can sponsor visas to Germany; for any other country, you need to have existing right to work.

    Our company language is English.

    You care about diversity and inclusion? We do too! Check out our Diversity, Inclusion and Belonging initiatives at n8n (https://www.notion.so/n8n/Diversity-inclusion-and-belonging-n8n-c1bec2fff536422d868b1a438d990e35).

    Location disclaimer: If you see multiple job postings for the same role, it is most likely because we're hiring remotely for this role and posting in different locations to make sure every potential candidate can see the role. Please apply to the location you're the most likely to work from in the future.

    Benefits

    • Competitive compensation 💸 – We offer fair and attractive pay.

    • Ownership 💪 – Our core value is to “empower others,” and we mean it—you’ll get a slice of n8n with equity.

    • Work/life balance 🏖️ – We work hard but ensure you have time to recharge:

      • Europe: 30 days of vacation, plus public holidays wherever you are.

      • US: 20 vacation days, 8 sick days, plus public holidays wherever you are.

    • Health & wellness 🩺 –

      • Europe: We provide benefits according to local country norms.*

      • US: Multiple low-premium, low-deductible medical plans with coverage for individuals and families—plus a no-cost premium HDHP option with a pre-seeded HSA—along with dental and vision coverage.

    • Future planning 💰 –

      • Europe: We provide pension contributions according to local country norms.*

      • US: 401(k) retirement plan with a 4% employer match.

    • Financial security 🛡️ –

      • Europe: We provide benefits according to local country norms.*

      • US: Company-paid short-term and long-term disability insurance, plus life insurance to support you and your loved ones.

    • Career growth 📈 – We hire rising stars who grow with us! You’ll get €1K (or equivalent) per year to spend on courses, books, events, or coaching to level up your skills.

    • A passionate team 🤩 – We love our product, and we prove it with regular hackathons where we see who can build the coolest thing with it!

    • Remote-first 🌏 – Our team works remotely across Europe, with regular off-sites for team bonding. Some roles, like sales in the US, are hybrid—please check the job description.

    • Giving back 🤝 – We're big fans of open source, and you'll get $100 per month to support projects you care about.

    • AI enablement 🤖 – We believe in working smarter—everyone gets an unlimited AI budget to explore and use the best tools to boost productivity and creativity.

    • Transparency 🙏 – We all know what everyone’s working on, how the company is doing—the whole shebang.

    * Country-specific details are provided in your contract.

    Find Jobs in Germany on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    Senior FP&A Manager GTM
    n8n – Berlin Office

    The AI orchestration of your wildest imagination.

    n8n is the open workflow orchestration platform built for the new era of AI. We give technical teams the freedom of code with the speed of no-code, so they can automate faster, smarter, and without limits. Backed by a fiercely inventive community and 500+ builder-approved integrations, we’re changing the way people bring systems together and scale ideas for impact.

    Since our founding in 2019, we’ve grown into a diverse team of over 260 - working across Europe and the US, connected by a shared builder spirit and with our centre of gravity in Berlin. Along the way, we’ve:

    • Cultivated a community of more than 650,000 active developers and builders

    • Earned 190K+ GitHub stars, making us one of the world’s Top 40 most popular projects

    • Backed by top investors, from Sequoia’s first German seed to our SAP's recent strategic investment - bringing us to a $5.2bn valuation


    That’s the company we’ve built. Now we’d love to see what you can build. If you’re applying, try n8n out - whether you’re technical or not - and share a screenshot of your first workflow with us. The easiest place to start is here: app.n8n.cloud/register.

    We’re in a defining moment of an incredible journey. Come and build with us.

    🎯 Your main goal will be to own the forward-looking financial plan for n8n’s commercial engine and help Sales, Marketing, Customer Success, and Partnerships make sharper, data-driven investment decisions.

    To make that happen, you’ll co-own the GTM plan, turn commercial strategy into actionable financial insight, and build the models and operating rhythms that support n8n’s next stage of growth:

    DRIVE GTM PLANNING AND FORECASTING

    • Lead n8n’s annual planning and regular forecasting process for GTM, from top-down target setting and cross-functional alignment through to consolidation into the company plan.

    • Build and maintain an integrated sales-led top-line model that reflects the evolving strategies of Sales, Marketing, Customer Success, and Partnerships.

    • Partner with other FP&A Managers and Controlling to ensure the company’s forward plan and actual performance are connected, consistent, and interpreted with rigor.

    MODEL COMMERCIAL PERFORMANCE

    • Model pipeline health, sales dynamics, funnel economics, and enterprise sales performance to help leadership understand the drivers behind growth.

    • Translate key growth levers such as pipeline generation, conversion, and ACV into clear financial impact and investment trade-offs.

    • Support pricing and packaging analysis, including the impact of commercial decisions on revenue and margin.

    PARTNER WITH GTM LEADERSHIP

    • Own the financial partnership with GTM budget owners, helping them right-size investment and make informed decisions before committing resources.

    • Define the KPIs, reporting cadence, and frameworks that improve decision-making, including a consistent approach to marketing ROI, CAC, conversion, and marketing-sourced bookings.

    • Present clear, concise recommendations to Sales, Marketing, Customer Success, and executive leadership, including board-level audiences when required.

    STRENGTHEN GTM FINANCE OPERATIONS

    • Partner with RevOps on capacity planning, funnel performance, and the financial implications of GTM strategy.

    • Work with Data and Controlling to turn GTM financial reporting into tangible insight and recommendations rather than simply explaining variances.

    • Partner with RevOps and Controlling to forecast sales commission expense as part of the overall GTM budget.

    • Use AI and automation to create repeatable, scalable planning and reporting workflows that reflect how an automation company should operate.

    REQUIREMENTS

    Must-haves

    • 📊 FP&A expertise: You have 7+ years of experience in FP&A or strategic finance, ideally within a fast-paced technology or B2B SaaS environment.

    • 🗂️ Complex planning leadership: You have led multi-entity, multi-stakeholder annual planning, budgeting, and forecasting processes from end to end.

    • 🤝 GTM business partnering: You have partnered closely with Sales and Marketing leaders, ideally supporting a sales-led growth or enterprise sales motion.

    • 📈 Enterprise sales economics: You are fluent in CAC, CAC payback, CLV-to-CAC, pipeline dynamics, funnel conversion, and the economics of enterprise growth.

    • 🧮 Financial modeling: You build sophisticated, integrated financial models that remain reliable as assumptions and business conditions change.

    • 🗣️ Executive communication: You turn complex financial analysis into clear recommendations and are comfortable presenting to GTM leaders, executives, and board audiences.

    • 🤖 AI- and automation-first mindset: You actively use AI and automation platforms such as n8n to improve the quality, speed, and repeatability of your work.

    Nice-to-haves

    • 🎓 Relevant education: You have a degree in Finance, Business Administration, Economics, or a related field.

    • 🏦 Transaction experience: You started your career in transaction advisory, investment banking, or a similarly analytical environment.

    • 🐍 Python skills: You are comfortable using Python to automate modeling, analysis, or reporting workflows.

    • 🧩 Planning platforms: You have worked with financial or headcount planning platforms such as Pigment in complex, multi-entity environments.

    • ☁️ CRM familiarity: You have experience using Salesforce or similar RevOps tooling as a data consumer.

    • 🗄️ SQL capability: You can use SQL or another query language to retrieve and shape data independently.

    • 🌱 PLG familiarity: You understand product-led growth metrics and motions and can collaborate effectively with PLG and R&D finance counterparts.

    • 📊 BI experience: You have worked with dashboarding or BI tools such as Looker, Tableau, or Power BI.

    • ⚙️ Relevant industry exposure: You have experience in workflow automation, developer tools, infrastructure software, or a related SaaS category.

    • 🌍 Distributed collaboration: You are comfortable working in a distributed, async-first team with a high degree of autonomy.

    Why join us?

    At n8n, you’ll directly shape the financial plan behind our enterprise growth motion, with real visibility into sales strategy, marketing investment, and the decisions that determine how we scale. You’ll work closely with GTM leaders, RevOps, Data, Controlling, and a counterpart FP&A Manager covering PLG and R&D, giving you broad influence across the company’s forward plan.

    As n8n continues to grow rapidly and expands its role in AI agent orchestration, you’ll help ensure that every major commercial investment is connected to measurable financial outcomes. You’ll join a remote-first, ambitious team that values autonomy, rigorous thinking, experimentation, and using automation to improve how work gets done.

    Sound like a challenge you’re excited to take on?

    Apply now — and help us build the financial foundations for the future of automation.

    n8n is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, age, marital status, veteran status, or disability status.

    We can sponsor visas to Germany; for any other country, you need to have existing right to work.

    Our company language is English.

    You care about diversity and inclusion? We do too! Check out our Diversity, Inclusion and Belonging initiatives at n8n (https://www.notion.so/n8n/Diversity-inclusion-and-belonging-n8n-c1bec2fff536422d868b1a438d990e35).

    Location disclaimer: If you see multiple job postings for the same role, it is most likely because we're hiring remotely for this role and posting in different locations to make sure every potential candidate can see the role. Please apply to the location you're the most likely to work from in the future.

    Benefits

    • Competitive compensation 💸 – We offer fair and attractive pay.

    • Ownership 💪 – Our core value is to “empower others,” and we mean it—you’ll get a slice of n8n with equity.

    • Work/life balance 🏖️ – We work hard but ensure you have time to recharge:

      • Europe: 30 days of vacation, plus public holidays wherever you are.

      • US: 20 vacation days, 8 sick days, plus public holidays wherever you are.

    • Health & wellness 🩺 –

      • Europe: We provide benefits according to local country norms.*

      • US: Multiple low-premium, low-deductible medical plans with coverage for individuals and families—plus a no-cost premium HDHP option with a pre-seeded HSA—along with dental and vision coverage.

    • Future planning 💰 –

      • Europe: We provide pension contributions according to local country norms.*

      • US: 401(k) retirement plan with a 4% employer match.

    • Financial security 🛡️ –

      • Europe: We provide benefits according to local country norms.*

      • US: Company-paid short-term and long-term disability insurance, plus life insurance to support you and your loved ones.

    • Career growth 📈 – We hire rising stars who grow with us! You’ll get €1K (or equivalent) per year to spend on courses, books, events, or coaching to level up your skills.

    • A passionate team 🤩 – We love our product, and we prove it with regular hackathons where we see who can build the coolest thing with it!

    • Remote-first 🌏 – Our team works remotely across Europe, with regular off-sites for team bonding. Some roles, like sales in the US, are hybrid—please check the job description.

    • Giving back 🤝 – We're big fans of open source, and you'll get $100 per month to support projects you care about.

    • AI enablement 🤖 – We believe in working smarter—everyone gets an unlimited AI budget to explore and use the best tools to boost productivity and creativity.

    • Transparency 🙏 – We all know what everyone’s working on, how the company is doing—the whole shebang.

    * Country-specific details are provided in your contract.

    Find Jobs in Germany on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    Junior UA Manager
    Almedia – Berlin

    This isn’t your regular job. Almedia is a place where those who want to push harder can accelerate their careers faster than anywhere else. We’re aiming to become Germany’s second bootstrapped unicorn. Almedia is already Europe’s #3 fastest-growing company in 2025 (FT1000).

    We are building the future of marketing by rewarding our community of over 70 million users for engaging with our advertisers’ products. We are offering a new way to acquire users for the biggest companies in the world.

    At Almedia, you’ll:

    • Own way more, way earlier — you’ll be trusted with responsibility fast.

    • Push harder, get further — this isn’t a 9–5. We highly reward intensity.

    • Join a rare environment — you will work with ambitious high-speed, high-ownership people.

    • Fully present — we’re 5 days a week in the office to build the energising momentum we need.

    We're seeking a highly motivated and versatile Junior User Acquisition Manager to join our centralized UA department. This is a critical, high-impact role where you will take ownership of diverse, core user acquisition channels.

    This position is ideal for a proactive, data-driven marketer who thrives on cross-functional work, is eager to quickly master new challenges, and wants to be instrumental in scaling our user base across various projects.

    If you are passionate about data-driven growth and excel at turning strategy into execution within a fast-paced environment, this is your opportunity to directly shape the success of a rapidly growing company.

    Junior UA Manager

    Salary range: €45,000-55,000/annum

    What You'll Do 🎯

    • Own and scale core UA channels (AppLovin, Moloco, Unity, Liftoff, TikTok, Snapchat, Reddit, Pinterest and etc.).

    • Analyse ROAS, CPI, LTV, pLTV, retention and payback per channel and per creative type (UGC, gameplay).

    • Own creative uploads, monitor performance, and lead creative testing and scaling.

    • Optimise for pLTV-flagged, IAP-driving users.

    What You'll Bring 💡

    • Enthusiasm for starting a career in mobile UA / performance marketing.

    • Strong analytical instincts, comfortable reading and acting on data.

    • Bias towards doing: builds campaigns and analyses them, picks up new platforms fast.

    What Makes You a Great Fit 🌟

    • Thinks in lifetime value, not day-one numbers.

    • Comfortable across multiple channels and creative formats, builds systems rather than repeating manual work.

    • Proactive owner, motivated by measurable results.

    Why Almedia? 🎁

    • Own Our Growth: We offer all Berlin-based employees equity in Almedia to truly be a part of our success.

    • Scale With Almedia: Grow alongside a startup that has been profitable from day one.

    • Central Berlin Office: Work from a fully-stocked modern office built for collaboration, accessible from all around Berlin.

    • Other Benefits: Transport subsidy, breakfasts and lunches, language learning, Urban Sports Club, and more.

    We believe in fostering talent, evaluating all skill levels during the hiring process, and providing a clear path for growth. Almedia is an equal opportunity employer. We embrace and celebrate diversity, and encourage individuals from all backgrounds to apply.

    Compensation: €45K – €55K • Offers Equity • Offers Bonus

    • • €45K – €55K • Offers Equity • Offers Bonus

    Find Jobs in Germany on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    Social Content Creator
    Almedia – Berlin

    This isn’t your regular job. Almedia is a place where those who want to push harder can accelerate their careers faster than anywhere else. We’re aiming to become Germany’s second bootstrapped unicorn. Almedia is already Europe’s #3 fastest-growing company in 2025 (FT1000).

    We are building the future of marketing by rewarding our community of over 70 million users for engaging with our advertisers’ products. We are offering a new way to acquire users for the biggest companies in the world.

    At Almedia, you’ll:

    • Own way more, way earlier — you’ll be trusted with responsibility fast.

    • Push harder, get further — this isn’t a 9–5. We highly reward intensity.

    • Join a rare environment — you will work with ambitious high-speed, high-ownership people.

    • Fully present — we’re 5 days a week in the office to build the energising momentum we need.

    Social Content Creator

    Salary range: €55,000-65,000/annum

    You are the face of Freecash. You'll be on camera, you'll run our organic social end to end, and you'll turn it into a channel that drives sign-ups — and a community people actually want to be part of. You won't do it alone: you'll work hand in hand with our Organic Growth team and our community manager.

    What You’ll Do

    You'll own every organic social channel for Freecash — from ideation and filming to editing, publishing, testing, and iteration — and you'll be the person on screen. You'll lead across:

    • User acquisition — content that doesn't just rack up views, it converts strangers into sign-ups.

    • User activation & retention — sticky, relevant storytelling that keeps our community engaged and coming back.

    • Product communication — when we launch or change something, you make it land. You turn product updates into content people actually want to watch.

    • Community — a real, two-way community that trusts Freecash and roots for it, built hand in hand with our community manager.Responsibilities

    • Be the face of Freecash on camera — consistently, across our channels.

    • Fully own and run Freecash's organic social presence.

    • Ideate, film, edit, and publish native content daily — you're the creator, not a brief-writer.

    • Turn product launches and feature changes into must-watch announcements.

    • Launch and run full-scale organic campaigns and experiments.

    • Make organic measurable — connect content to sign-ups and activation, and keep improving on what actually drives results, not vanity views.

    • Grow reach, followers, and engagement across TikTok, Instagram, YouTube, Facebook, Snapchat, and X — and build community on Discord and Reddit.

    • Partner with our community manager to grow the community and stay ahead of negative sentiment — you bring the content and the on-camera presence; they own day-to-day community management.

    • Hold a high creative bar — tone of voice, visual polish, pacing.

    What We’re Looking For

    • You're magnetic on camera. This is the heart of the role — you'll be the face of Freecash, so being comfortable and compelling on screen is non-negotiable.

    • Real creator skills — you film, edit, write, and post yourself. You'll have our creative department to lean on when you need it, but the ideal hire can own the whole thing end to end, solo.

    • A proven track record of driving real outcomes (sign-ups, conversions) through organic content — not just impressions.

    • Deep platform fluency: TikTok, Instagram, YouTube, Facebook, Snapchat, X, Discord, Reddit.

    • A data instinct — you can read content performance and think clearly about what's actually driving sign-ups.

    • Comfortable with AI content tools.

    • B2C social experience, ideally in gaming or ad tech.Bonus:

    • A portfolio of on-camera content we can watch (TikTok, Reels, Shorts).

    • You can localize and scale campaigns by market.

    • You're funny, meme-literate, current, and have the "cool social media person" vibe.

    Why Almedia?

    • Own Our Growth: We offer all Berlin-based employees equity in Almedia to truly be a part of our success.

    • Scale With Almedia: Grow alongside a startup that has been profitable from day one.

    • Central Berlin Office: Work from a fully-stocked modern office built for collaboration, accessible from all around Berlin.

    • Other Benefits: Transport subsidy, breakfasts and lunches, language learning, Urban Sports Club, and more.

    We believe in fostering talent, evaluating all skill levels during the hiring process, and providing a clear path for growth. Almedia is an equal opportunity employer. We embrace and celebrate diversity, and encourage individuals from all backgrounds to apply.

    Compensation: €55K – €65K

    • • €55K – €65K

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    Posted: 2026-08-06

    User Acquisition Intern
    Almedia – Berlin

    This isn’t your regular job. Almedia is a place where those who want to push harder can accelerate their careers faster than anywhere else. We’re aiming to become Germany’s second bootstrapped unicorn. Almedia is already Europe’s #3 fastest-growing company in 2025 (FT1000).

    We are building the future of marketing by rewarding our community of over 70 million users for engaging with our advertisers’ products. We are offering a new way to acquire users for the biggest companies in the world.

    We're looking for a User Acquisition Intern to support our UA team as creative production scales to hundreds of videos. This is an operational, hands-on role: you'll keep the upload pipeline organized and moving, so the UA team can stay focused on strategy.
    This isn't a campaign management or data analysis role. It's built for someone who thrives on structure, volume, and getting the details right the first time.

    6-month contract, with possibility to convert to full-time.


    WHAT YOU'LL DO 🎯

    • Manage Creative Uploads at Scale: Upload and organize hundreds of video creatives across platforms as production volume grows.

    • Own Folder Structure: Keep creative asset libraries clean, consistent, and easy for the team to navigate.

    • Coordinate with Agencies: Communicate directly with creative agencies on delivery status, formats, and turnaround.

    • Support AI Automation: Help build and maintain upload workflows that cut manual work as volume scales.

    WHAT YOU'LL BRING 💡

    • Operational Rigor: Organised, detail-oriented, and comfortable with repetitive, high-volume work.

    • UA Fundamentals: A working understanding of core UA metrics (CPI, ROAS, CTR). You don't need to have run campaigns, but you know what the numbers mean.

    • Communication Skills: You coordinate clearly with external agencies and internal teams.

    • AI/Data Curiosity: Familiarity with automation tools or basic data work is a strong plus.

    • Full-Time Availability: This is a full-time internship, not a working student position.

    WHAT MAKES YOU A GREAT FIT 🌟

    • You own a process end-to-end.

    • You bring order to volume instead of getting overwhelmed by it.

    • You spot what needs fixing before someone asks you to fix it.

    • You want a foot in UA growth.

    We believe in fostering talent, evaluating all skill levels during the hiring process, and providing a clear path for growth. Almedia is an equal opportunity employer. We embrace and celebrate diversity, and encourage individuals from all backgrounds to apply.

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    Posted: 2026-08-06

    Head of Product Design
    Almedia – Berlin

    This isn’t your regular job. Almedia is a place where those who want to push harder can accelerate their careers faster than anywhere else. We’re aiming to become Germany’s second bootstrapped unicorn. Almedia is already Europe’s #3 fastest-growing company in 2025 (FT1000).

    We are building the future of marketing by rewarding our community of over 70 million users for engaging with our advertisers’ products. We are offering a new way to acquire users for the biggest companies in the world.

    At Almedia, you’ll:

    • Own way more, way earlier — you’ll be trusted with responsibility fast.

    • Push harder, get further — this isn’t a 9–5. We highly reward intensity.

    • Join a rare environment — you will work with ambitious high-speed, high-ownership people.

    • Fully present — we’re 5 days a week in the office to build the energising momentum we need.

     

    Head of Product Design

    Salary range: €110,000-150,000/annum

    We’re looking for a highly hands-on and influential Head of Product Design to join our team in Berlin. This pivotal role goes beyond execution; you'll lead by example, deeply owning end-to-end product experiences, directly shaping our design strategy, and significantly elevating the overall quality and impact of our user-centric products. If you're passionate about pushing design excellence and ready to dive into the details, we want to hear from you.

     

    What You’ll Do 🎯

    • Lead End-to-End Product Design: Drive the entire design process from discovery and ideation through to detailed implementation, ensuring a relentless focus on quality, speed, and measurable impact.

    • Coach & Elevate Design Quality: Act as a hands-on leader, directly coaching and mentoring a team of designers to continuously raise the bar for visual and interaction design, setting new standards across the product experience.

    • Drive Strategic Design Vision: Collaborate intensely with Product, Engineering, and Data Science to align design with ambitious business goals, drawing on strong product and visual instincts and understanding competitor landscapes to shape a clear, impactful strategy.

    • Deliver Measurable Impact: Champion a data-driven approach, conducting user research and analyzing performance metrics to directly inform design decisions that move key business metrics for users and advertisers.

    • Own & Enhance the Experience: Proactively identify opportunities for improvement across our products (e.g., Freecash), taking full ownership to redesign, refine, and implement solutions that enhance usability, emotional connection, and overall user satisfaction.

    What You’ll Bring 💡

    • Extensive experience (typically 7+ years) in end-to-end product design, with a strong portfolio showcasing impactful UI/UX work across mobile-first products.

    • Exceptional visual and interaction design skills, demonstrating a meticulous eye for detail, hierarchy, and accessibility, coupled with a deep care for quality and polish.

    • Proven ability to lead by example, actively coach designers, and inspire cross-functional teams towards design excellence and high-quality outcomes.

    • Strong product instinct and strategic thinking, enabling you to form clear design strategies that align with business drivers, user needs, and market opportunities.

    • A highly data-driven mindset, with experience using research and analytics to inform decisions, measure success, and understand what truly moves the needle.

     

    What Makes You a Great Fit 🌟

    • Highly Hands-On & Quality-Obsessed: You naturally dive into the details, aren't satisfied until things are polished, and actively fix elements that don't look or feel right.

    • Impact-Driven & Business-Minded: You're passionate about seeing your work directly move real metrics and are deeply curious about how design impacts growth, users, and advertisers.

    • Proactive & Emotionally Intelligent: You take full ownership, proactively seeking out improvements, and consistently think about how users feel, creating rewarding and motivating experiences.

    Why Almedia? 🚀

    • Own Our Growth: We offer all Berlin-based employees equity in Almedia to truly be a part of our success.

    • Scale With Almedia: Grow alongside a startup that has been profitable from day one.

    • Central Berlin Office: Work from a fully-stocked modern office built for collaboration, accessible from all around Berlin.

    • Other Benefits: Transport subsidy, breakfasts and lunches, language learning, Urban Sports Club, and more.

    We believe in fostering talent, evaluating all skill levels during the hiring process, and providing a clear path for growth. Almedia is an equal opportunity employer. We embrace and celebrate diversity, and encourage individuals from all backgrounds to apply.

    Compensation: €110K – €150K • Offers Equity • Offers Bonus

    • • €110K – €150K • Offers Equity • Offers Bonus

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    Posted: 2026-08-06

    Performance Marketing Specialist (SEA/SEM focus)
    Almedia – Berlin

    This isn’t your regular job. Almedia is a place where those who want to push harder can accelerate their careers faster than anywhere else. We’re aiming to become Germany’s second bootstrapped unicorn. Almedia is already Europe’s #3 fastest-growing company in 2025 (FT1000).

    We are building the future of marketing by rewarding our community of over 70 million users for engaging with our advertisers’ products. We are offering a new way to acquire users for the biggest companies in the world.

    At Almedia, you’ll:

    • Own way more, way earlier — you’ll be trusted with responsibility fast.

    • Push harder, get further — this isn’t a 9–5. We highly reward intensity.

    • Join a rare environment — you will work with ambitious high-speed, high-ownership people.

    • Fully present — we’re 5 days a week in the office to build the energising momentum we need.

    Performance Marketing Specialist

    Salary range: €55,000-65,000/annum

    We are seeking a high-caliber Performance Marketing Specialist to take full ownership of our Google Ads ecosystem. This is a critical, high-impact role within our centralized User Acquisition department, specifically designed for a technical expert who excels at scaling Search, Display, and UAC (Universal App Campaigns) at a global level. You will manage significant monthly budgets and be the primary architect of our growth strategy on Google, turning complex data into high-performing campaigns that drive millions of users to Freecash and our partner projects. This role demands a "strategic doer"—someone who can build a sophisticated long-term roadmap while remaining deeply hands-on with daily optimizations.

    What You'll Do 🎯

    • Own the Google Ecosystem: Take end-to-end responsibility for our Google Ads strategy, managing and scaling massive budgets across Search, Display, Discovery, and UAC to meet aggressive ROI and user acquisition targets.

    • Technical Campaign Excellence: Execute hands-on optimizations, including advanced bidding strategies, deep keyword research, audience segmentation, and structural account refinements to maximize efficiency.

    • Data-Driven Roadmap: Analyze deep-funnel performance data to identify growth levers, translate findings into actionable strategies, and maintain a rigorous testing roadmap for creatives and landing pages.

    • Process Engineering: Build and implement scalable marketing processes and reporting frameworks that allow for rapid decision-making and cross-project transparency within the UA department.

    • Cross-Functional Collaboration: Partner closely with our Creative team to iterate on high-performing assets and with our Data/Product teams to ensure attribution accuracy and alignment with broader business KPIs.

    What You'll Bring 💡

    • Senior-Level Expertise: 4+ years of experience specifically managing large-scale Google Ads accounts, with a proven track record of scaling budgets while maintaining target ROAS/CPA.

    • Platform Mastery: In-depth knowledge of Google’s bidding algorithms, tracking requirements (GTM/GA4), and the nuances of mobile app tracking within the Google ecosystem.

    • Analytical Rigor: Exceptional ability to navigate complex datasets using SQL and Excel to uncover trends that others miss.

    • Hands-on Execution: A history of being a "doer" who takes pride in the technical setup and daily performance of campaigns, rather than just managing agencies.

    • Strategic Agility: The ability to pivot between different projects and goals within the UA department, adapting your Google Ads expertise to meet the specific needs of various internal products.

    What Makes You a Great Fit 🌟

    • You are a Proactive Owner: You don’t wait for instructions; you identify inefficiencies in an account and fix them immediately.

    • You are a Systems Thinker: You love building repeatable processes that make scaling easier and more predictable.

    • You are Growth-Obsessed: You thrive on the challenge of hitting ambitious targets and are constantly looking for the next 1% improvement that can lead to massive scale.

    Why Almedia? 🎁

    • Own Our Growth: We offer all Berlin-based employees equity in Almedia to truly be a part of our success.

    • Scale With Almedia: Grow alongside a startup that has been profitable from day one.

    • Central Berlin Office: Work from a fully-stocked modern office built for collaboration, accessible from all around Berlin.

    • Other Benefits: Transport subsidy, breakfasts and lunches, language learning, Urban Sports Club, and more.

    We believe in fostering talent, evaluating all skill levels during the hiring process, and providing a clear path for growth. Almedia is an equal opportunity employer. We embrace and celebrate diversity, and encourage individuals from all backgrounds to apply.

    Compensation: €55K – €65K • Offers Equity • Offers Bonus

    • • €55K – €65K • Offers Equity • Offers Bonus

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    Posted: 2026-08-06

    Pharmacist
    Molecule – Germany

    Molecule and BIO.xyz are building the foundation of Decentralized Science (DeSci) — where biotech meets web3 to make scientific research community-owned, transparent, and faster to market.

    Molecule provides the infrastructure to turn intellectual property (IP) into programmable, on-chain assets through our IP-NFT framework and evolving protocol stack. This enables researchers, patients, and communities to fund and govern biotech projects in new, open ways.

    BIO.xyz is the coordination and economic layer of DeSci, powering BioDAOs through funding, governance, and ecosystem alignment.

    Together, we are creating a new model for scientific discovery — one where breakthroughs are owned and advanced by the communities that believe in them.

    Location: Germany (lab site TBC - right candidate informs final location)

    Type: Senior IC role - no team to manage on day one; you hire your team in year two once the proof exists

    The Role

    Capsules. Tablets. Sterile compounding. We're building precisely-dosed formulations of cognitive, performance, and longevity compounds - modafinil, bromantane, GLP-1 analogs, BPC-157, thymosin α-1, and a growing pipeline of small-molecule and peptide actives.

    You will set our formulation standards, run the bench work, and be the person who can defend every excipient choice, every dissolution curve, and every sterility result. From active properties to qualified drug product - oral, injectable, topical - with documentation that holds up.

    What You'll Do

    • Design oral solid-dose formulations (capsules and tablets) from active properties up - excipient selection, diluents, binders, disintegrants, flow agents, and lubricants matched to each compound's solubility, stability, and dosing profile

    • Design sterile injectable formulations for our peptide pipeline - lyophile design, bulking agents, cryoprotectants, vial fill/finish at small scale, reconstitution protocols, and container-closure compatibility. Hands-on with EU GMP Annex 1 (sterile manufacturing) and applicable AMG/AMWHV requirements

    • Own encapsulation, blending, and aseptic processing end to end: powder characterization, blend uniformity, content uniformity, capsule fill weight control, scale-up from bench to production batches, and sterility assurance for the injectable side

    • Solve hard actives. Bromantane and modafinil bring oral-side challenges - low aqueous solubility, poor flow, dose accuracy at small fill weights. Peptides like BPC-157, GLP-1 analogs, and GHK-Cu bring injectable-side challenges - stability across the lyophile/reconstitution cycle, copper-complex integrity, peptide aggregation. You develop the techniques that make all of them reproducible

    • Build and run the analytical backbone: dissolution testing, assay/potency, content and weight uniformity, sterility (Ph. Eur. 2.6.1), endotoxin (Ph. Eur. 2.6.14), and stability programs (ICH Q1A - accelerated and long-term) to establish shelf life

    • Write documentation that holds up: master formulation records, batch records, specifications, and SOPs. Define what "in spec" means and enforce it. Clean data trails or it didn't happen

    • Partner with sourcing and QC on raw-material specs, incoming API characterization (identity, purity by HPLC, particle size), and supplier qualification. Build a qualified supplier network. Continuously improve - reduce variability, improve stability, lower cost-per-dose without compromising quality

    Who You Are

    • Defends decisions with data. You'd rather run the test than guess. When asked why you chose X over Y, you have a data-grounded answer

    • High bar on accuracy and sterility. It's people's health. Dose accuracy, reproducibility, and sterility are non-negotiable - especially on injectables

    • Expert in the room alone. You work well as the sole expert on day one. No team around you for the first year, and that doesn't slow you down

    • Engineers around complexity. You see the regulatory complexity of the compound classes we work with clearly, and you engineer around it rather than pretending it isn't there

    Required

    • Approbation als Apotheker/in (German pharmacist license), or an EU-recognized pharmacy qualification with a clear path to German licensure. Alternatively: a degree in pharmaceutics, pharmaceutical sciences, or industrial pharmacy (MSc/PhD) with equivalent hands-on formulation depth

    • 5+ years of hands-on formulation experience in pharma, nutraceutical, compounding, or contract manufacturing - covering oral solid dose and at least one of: sterile injectables, topicals

    • Deep working knowledge of excipient functionality and compatibility, and of encapsulation/tableting unit operations

    • Practical command of dissolution, content uniformity, and stability study design and interpretation

    • Experience formulating poorly-soluble or low-dose actives

    • Working command of EU GMP (EudraLex Vol. 4), Annex 1 (sterile manufacturing), and the Apothekenbetriebsordnung (ApBetrO) or equivalent manufacturing-pharmacy framework

    • Rigor with documentation: batch records, specs, SOPs, and a clean data trail

    Strongly Preferred

    • Sterile injectable / lyophilization experience - peptide formulations specifically

    • Background in a German Herstellungsapotheke, hospital pharmacy compounding unit, or EU-licensed contract manufacturer

    • Experience formulating GLP-1 analogs (semaglutide, tirzepatide) or other peptide manufacturing under a quality-grade framework

    • Familiarity with cognitive/performance compounds, or with the broader peptide / longevity therapeutic landscape

    • Hands-on with HPLC, dissolution apparatus, particle sizing, Karl Fischer titration

    • Comfort owning scale-up from R&D batches to production

    • Working proficiency in German (regulatory and documentation context) and English (team working language)

    What We Offer

    • A senior IC seat building the formulation function from scratch at a company at the intersection of biotech, blockchain, and AI

    • Pre-approved capex - you spec the equipment: lyophilizer, capsule filler, balance suite, HPLC, dissolution apparatus, Class II BSC

    • The team you need, once you've proven the foundation

    How to Apply

    Submit your CV and a Cover Letter describing which formulation problem from our pipeline would you most want to solve? Two paragraphs max on each of (a) which problem, (b) why, and (c) what you'd need to do it well.

    We are an equal opportunity employer. We are committed to equality and weaving a community that values diverse perspectives and experiences and are actively seeking a diverse pool of applicants. All employment decisions are made without regard to race, colour, national origin, ancestry, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, genetic information, religion, disability, medical condition, pregnancy, marital status, family status, veteran status, or any other characteristic protected by law.

    Find Jobs in Germany on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    Senior Technical Onboarding Engineer (x/f/m)
    Doctolib – Berlin, Berlin

    <div class="s-whitespace-pre-wrap s-break-words s-font-normal first:s-pt-0 last:s-pb-0 s-py-1 @md:s-py-2 @md:s-leading-7 s-text-base s-leading-7 s-text-foreground dark:s-text-foreground-night"> <p>Du bringst mehrjährige Erfahrung im technischen Onboarding mit, hast Lust, dein Wissen weiterzugeben, und willst über Deinen eigenen Bereich hinaus Wirkung entfalten? Dann bist Du hier richtig.</p> <p>Im Technical Onboarding sorgst Du nicht nur dafür, dass Praxen und Krankenhäuser von Tag 1 an reibungslos mit Doctolib starten, sondern gestaltest aktiv mit, wie unser gesamtes Team und angrenzende Teams (Sales, Deployment, Product) dabei erfolgreich zusammenarbeiten. Du bist die Person, an die sich andere wenden, wenn es technisch komplex, mehrdeutig oder strategisch wird.</p> <p>Mit Deiner Erfahrung, Deinem technischen Tiefgang und Deinem Blick fürs große Ganze treibst Du Verbesserungen voran, die weit über den einzelnen Case hinaus wirken.</p> <p><span style="font-size: 14pt;"><strong>Deine Aufgaben</strong></span></p> <ul> <li><strong>Komplexe Fälle meistern:</strong> Du übernimmst die technisch anspruchsvollsten Datenmigrations- und Onboarding-Fälle, inklusive komplexer Systemkonfigurationen, API-Anbindungen und Sonderfälle, die andere an Dich eskalieren.</li> <li><strong>Wissen multiplizieren:</strong> Du coachst und mentorst Kolleg:innen, teilst Dein Know-how proaktiv und hebst so das technische Niveau des gesamten Teams.</li> <li><strong>Prozesse skalieren:</strong> Du erkennst systemische Verbesserungspotenziale in unseren Onboarding-Prozessen und treibst Initiativen voran, die nachhaltig und über Dein eigenes Zutun hinaus Wirkung entfalten.</li> <li><strong>Inhouse-Expertise auf höherem Level:</strong> Sales, Deployment und Product verlassen sich auf Dich als zentrale technische Ansprechperson bei strategischen Fragen, nicht nur bei operativen.</li> <li><strong>Standards setzen:</strong> Du definierst Best Practices, Playbooks und Trainingsmaterialien, die Konsistenz und Qualität über das gesamte Team hinweg sicherstellen.</li> <li><strong>Cross-funktionale Projekte leiten:</strong> Du leitest Initiativen, die mehrere Teams und Stakeholder verbinden, schaffst Klarheit in mehrdeutigen Situationen und richtest unterschiedliche Prioritäten auf ein gemeinsames Ziel aus.</li> <li><strong>Datenbasiert entscheiden:</strong> Du nutzt operative Daten und Kundenfeedback, um Prioritäten zu setzen und Verbesserungen zu validieren, statt Dich nur auf Bauchgefühl zu verlassen.</li> <li><strong>Alles verbinden, auf Systemebene:</strong> Du gestaltest, wie unsere All-in-One-Software skalierbar in bestehende Praxisverwaltungssysteme integriert wird, und richtest Schnittstellen so ein, dass sie auch für zukünftige Fälle tragfähig sind.</li> </ul> <p><span style="font-size: 14pt;"><strong>Dein Profil</strong></span></p> <p><strong>Das solltest Du mitbringen:</strong></p> <ul> <li><strong>Mehrjährige Erfahrung:</strong> Du hast bereits mehrere Jahre im technischen Onboarding, Customer Success oder Technical Support gearbeitet, idealerweise im SaaS- oder Health-Tech-Umfeld, und hast dort komplexe Fälle eigenständig gelöst.</li> <li><strong>Technische Tiefe:</strong> Sattelfeste SQL-Kenntnisse, Erfahrung mit APIs, Datenmigrationen in größerem Umfang sowie ein solides Verständnis von IT-Infrastrukturen und Netzwerken.</li> <li><strong>Mentoring-Erfahrung:</strong> Du hast bereits Kolleg:innen angelernt, gecoacht oder Wissen strukturiert weitergegeben, sei es formell oder informell.</li> <li><strong>Umgang mit Ambiguität:</strong> Du schaffst Klarheit und Struktur, auch wenn Zuständigkeiten oder Lösungswege zunächst nicht eindeutig sind.</li> <li><strong>Stakeholder-Management:</strong> Erfahrung in der Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams und der Fähigkeit, unterschiedliche Prioritäten auszubalancieren.</li> <li><strong>Sprachen:</strong> Deutsch fließend und Englisch sicher – Du bewegst Dich souverän in beiden Sprachen, auch bei komplexen technischen und strategischen Themen.</li> <li><strong>Verbesserungsdenken:</strong> Du hast bereits eigenständig Prozesse verbessert oder skaliert und kannst den Impact davon belegen.</li> </ul> <p><strong>Das ist ein Plus – oder Du lernst es bei uns:</strong></p> <ul> <li>Coding-Erfahrung in JavaScript und/oder Python sowie mit SQL-Datenbanken auf fortgeschrittenem Niveau.</li> <li>Kenntnisse in Patientenverwaltungssystemen oder EHR-Systemen.</li> <li>Erfahrung im Aufbau von Trainingsprogrammen, Playbooks oder internen Wissensdatenbanken.</li> <li>Erfahrung mit SaaS- und KI-Tools im operativen Alltag, inklusive deren sinnvoller Integration in Workflows.</li> </ul> <p><em>Falls Du nicht alle Punkte erfüllst, Dich aber trotzdem angesprochen fühlst: Bewirb Dich! Wir suchen Menschen mit dem richtigen Fundament und der Bereitschaft, andere mitzunehmen, nicht die perfekte Abdeckung einer Checkliste.</em></p> </div> <div class="s-whitespace-pre-wrap s-break-words s-font-normal first:s-pt-0 last:s-pb-0 s-py-1 @md:s-py-2 @md:s-leading-7 s-text-base s-leading-7 s-text-foreground dark:s-text-foreground-night"><span style="font-size: 14pt;"><strong>Was wir Dir bieten</strong></span> <ul> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Ein von Doctolib gesponsertes Deutschlandticket, wenn Du aus dem Büro oder im Hybridmodus arbeitest</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Die Möglichkeit, 10 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit einem Arbeitgeberzuschuss von 40 % (15 % während der Probezeit)</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Das Doctolib Parent Care Programm, das extra Elternzeit (1 Monat) u.v.m. enthält</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Kostenlose Mental Health- und Coaching-Sessions über einen externen Partner</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Zusätzlich zu gesunden Snacks und einem regelmäßigen Frühstücksbuffet, bieten wir Essensgutscheine</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung beinhaltet</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Teilnahme an Doctolibs langfristigem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm DoctoGrowth</li> </ul> <span style="font-size: 14pt;"><strong>Der Interviewprozess</strong></span> <ul> <li>Erstes Gespräch mit Talent Acquisition</li> <li>Technical Interview mit Assessment Review</li> <li>Mindestens eine Referenzprüfung</li> </ul> <span style="font-size: 14pt;"><strong>Job Details</strong></span> <ul> <li>Festanstellung</li> <li>Vollzeit</li> <li>Berlin</li> <li>Startdatum ab sofort</li> <li>Hybrid erlaubt (2 Tage Homeoffice / Woche)</li> </ul> <p><em>Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.<br><br>Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir Dich ein, Dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung.&nbsp;<br>Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in Deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!<br><br>Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte <a href="https://doctolib.legal/B2C-Privacy-Policy-Career-DE" target="_blank"><u>hier</u></a>. Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com.</em></p> <p>&nbsp;</p> </div>

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    Posted: 2026-08-06

    Senior Lead Product Marketing (x/f/m)
    Doctolib – Berlin, Berlin

    <p><strong>Gemeinsam gestalten wir die Gesundheitsversorgung der Zukunft </strong><strong><br></strong><br>Als Senior Lead Product Marketing im Medics Cluster arbeitest Du direkt mit, den größten Produktlaunch von Doctolib in Deutschland zu skalieren: Die All-In-One Praxissoftware, mit der Gesundheitsteams Ende zu Ende alle administrativen und klinischen Arbeitsabläufe vor, während und nach dem Termin steuern können. <br>Als Teil unseres lokalen Product Marketing Teams handelst Du wie ein CEO für Deinen Bereich: Du entwickelst die Go-to-Market-Strategie in Deutschland weiter und bist verantwortlich für deren erfolgreiche Umsetzung. Dein Hauptziel ist es, durch innovative Marktstrategien die Ziele für ongeboardete Praxen zu erreichen und die Zufriedenheit unserer Nutzer weiter zu erhöhen.</p> <h2><strong>Deine Aufgaben</strong></h2> <ul> <li>Du entwickelst und setzt Go-to-Market-Strategien für Doctolib’s Produkt- und Feature-Launches um</li> <li>Als Stimme unserer Nutzer verbesserst Du kontinuierlich unseren Product-Market-Fit und gestaltest unsere Product Roadmap</li> <li>Gleichzeitig stellt Du sicher, dass wir die Signale unsere Nutzer entlang der Customer Journey verstehen und darauf aufbauend kontinuierlich unsere Value Delivery, Usage, Trust und Customer Experience verbessern</li> <li>Du analysierst Markttrends und die Wettbewerbslandschaft, um strategische Chancen zu identifizieren</li> <li>Du definierst die Produktpositionierung und -botschaften für den deutschen Markt</li> <li>Du arbeitest eng mit den Teams Marketing, Sales, Customer Success sowie Product &amp; Tech zusammen</li> <li>Du managst Feature Releases und stellst deren erfolgreiche Markteinführung sicher</li> <li>Gemeinsam mit anderen Teams verfolgst du regulatorische und technische Rahmenbedingungen und arbeitest mit daran, ein Umfeld für kunden- und nutzerfreundliche Lösungen zu schaffen</li> </ul> <h2><strong>Dein Profil</strong></h2> <p><em>Du bist der festen Überzeugung, dass Du genau das mitbringst, was es für die Position braucht? Dann ermutigen wir Dich, Dich zu bewerben. Selbst wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, bist Du vielleicht genau die/der richtige zukünftige Doctoliber:in für diese oder andere Stellen!</em></p> <h3>Um Teil unseres Teams zu werden, bringst Du Folgendes mit:&nbsp;</h3> <ul> <li>Du hast mindestens 8 Jahre Berufserfahrung, idealerweise als Manager:in im Product Marketing oder Go-To-Market Strategie, oder mit einem Hintergrund in der Top-Tier-Managementberatung oder VC - kombiniert mit Product Management Erfahrung</li> <li>Du hast eine ausgeprägt strukturierte und analytische Denk- und Arbeitsweise</li> <li>Du hast bereits eng mit Tech &amp; Product Teams gearbeitet</li> <li>Es fällt Dir leicht, Prioritäten zu setzen, Ressourcen sinnvoll zu allokieren und Projekte strukturiert zu führen, um Go-to-Market Strategien effektiv zu entwickeln und umzusetzen.</li> <li>Du bist erfahren im Management seniorer Stakeholder (VP, MD, Executive Committee)</li> <li>Du verfügst über ausgezeichnete verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Ideen klar und überzeugend zu vermitteln</li> <li>Du sprichst fließend deutsch und englisch (jeweils mindestens C1-Niveau)</li> </ul> <h3>Besonders interessant sind für uns außerdem:&nbsp;</h3> <ul> <li>Erfahrung in einem Scale-up-Unternehmen</li> <li>Erfahrung im Medtech-Bereich</li> </ul> <h2><strong>Was wir Dir bieten</strong></h2> <ul> <li>Ein von Doctolib gesponsertes Deutschlandticket, wenn Du aus dem Büro oder im Hybridmodus arbeitest</li> <li>Eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen</li> <li>28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)</li> <li>Teilnahme an Doctolibs langfristigem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm DoctoGrowth</li> <li>Die Möglichkeit, bis zu 10 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten</li> <li>Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit einem Arbeitgeberzuschuss von 40 % (15 % während der Probezeit)&nbsp;</li> <li>Das Doctolib Parent Care Programm, das einen Monat Elternzeit extra u.v.m. enthält</li> <li>Kostenlose Mental Health- und Coaching-Sessions über einen externen Partner&nbsp;</li> <li>Zusätzlich zu gesunden Snacks und einem regelmäßigen Frühstücksbuffet, bieten wir Essensgutscheine</li> <li>Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club</li> <li>Für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung beinhaltet</li> </ul> <h2><strong>Der Interviewprozess</strong><strong> </strong></h2> <ul> <li>Recruiter Interview</li> <li>Hiring Manager Interview</li> <li>Case Study Interview</li> <li>Finales Interview mit dem VP</li> <li>Referenzen</li> </ul> <h2><strong>Job Details</strong></h2> <ul> <li>Festanstellung in Vollzeit mit attraktivem Gehaltspaket</li> <li>Arbeitsort Berlin</li> <li>2 Tage Homeoffice / Woche</li> <li>Startdatum ab sofort</li> </ul> <p><em>Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.</em></p> <p><em>Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir Dich ein, Dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung.&nbsp;</em></p> <p><em>Um Cha</em><em>ncengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen.&nbsp;</em></p> <p><em>Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!</em></p> <p><em>Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte </em><a href="https://doctolib.legal/B2C-Privacy-Policy-Career-DE"><em>hier</em></a><em>. Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com.</em></p>

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    Posted: 2026-08-06

    Senior Account Executive - Praxissoftware (x/f/m)
    Doctolib – München

    <h2><strong>Werde Teil unserer Mission, werde Teil von Doctolib!</strong><strong>&nbsp;</strong></h2> <div class="s-whitespace-pre-wrap s-break-words s-font-normal first:s-pt-0 last:s-pb-0 s-py-1 @md:s-py-2 @md:s-leading-7 s-text-base s-leading-7 s-text-foreground dark:s-text-foreground-night">Wir suchen Dich als <strong class="s-font-semibold s-text-foreground dark:s-text-foreground-night">Senior Account Executive - Praxissoftware (m/w/d)</strong> zur Unterstützung für das <strong class="s-font-semibold s-text-foreground dark:s-text-foreground-night">Sales</strong> Team in <strong>München.</strong></div> <div class="s-whitespace-pre-wrap s-break-words s-font-normal first:s-pt-0 last:s-pb-0 s-py-1 @md:s-py-2 @md:s-leading-7 s-text-base s-leading-7 s-text-foreground dark:s-text-foreground-night">Du bist vertriebsstark und möchtest mit uns den deutschen Markt für Praxissoftware mitgestalten? Dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt: Unsere neue Praxissoftware bringt echte Verbesserungen für Arztpraxen – und Du bringst sie zu den richtigen Kund:innen. Du übernimmst Verantwortung für Deinen Sales-Erfolg und prägst aktiv mit, wie wir Ärzt:innen und Praxisteams im Alltag unterstützen. Wenn Du Vertrieb mit unternehmerischem Denken verbindest und messbare Erfolge schätzt, dann bist Du bei uns genau richtig.</div> <h2><strong>Deine Aufgaben</strong></h2> <ul> <li>Strategische Expansion: Übernehme eine Schlüsselrolle beim erfolgreichen Launch und der Skalierung unserer innovativen Praxissoftware – und das in einem der spannendsten Märkte überhaupt</li> <li>Marktentwicklung: Erschließe neue Marktpotenziale durch enge Zusammenarbeit mit unseren Go-to-Market- und Sales Excellence-Teams, um unser Wachstum voranzutreiben</li> <li>Vertriebsführung &amp; Umsatzziele: Steuere den gesamten Vertriebsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss und verantworte dabei konkrete Umsatzziele (MRR) – mit dem klaren Fokus auf unseren neuen Produktlaunch</li> </ul> <h2><strong>Diese Fähigkeiten und Erfahrungen suchen wir:&nbsp;</strong></h2> <p><em>Du bist der festen Überzeugung, dass Du genau das mitbringst, was es für die Position braucht? Dann ermutigen wir Dich, Dich zu bewerben. Selbst wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, bist Du vielleicht genau die/der richtige zukünftige Doctoliber:in für diese oder andere Stellen!</em></p> <ul> <li>Erfahrung trifft Innovation: Du bringst mindestens 7 Jahre nachweisbare Erfolge im Software-Vertrieb mit (davon mindestens 1 Jahr Vertrieb von Praxissoftware im ärztlichen, niedergelassenen Bereich)</li> <li>Außendienst mit Mehrwert: Deine beruflichen Stationen umfassen den Außendienst im deutschen Gesundheitswesen, insbesondere im Bereich der niedergelassenen Arztpraxen mit einem tiefen Verständnis für deren Aufbau, Strukturen und Prozesse</li> <li>Zahlen, Daten, Fakten: Du verfügst über nachgewiesene ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Erfassung komplexer Strukturen und zur Entwicklung von Lösungen, die den Erfordernissen der Nutzer und unterschiedlicher Personen/Interessengruppen gerecht werden</li> <li>Projektmanagement: Du kannst interne/externe Interessengruppen koordinieren und komplexe Fragestellungen, einschließlich technischer Art, lösen&nbsp;</li> <li>Sprachgewandtheit: Du kommunizierst Deutsch auf muttersprachlichen Niveau</li> </ul> <p><span style="font-size: 12pt;">Besonders interessant sind für uns außerdem:&nbsp;</span></p> <ul> <li>Schnittstellenmanagement: Du bist in der Lage effektiv mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern zu kommunizieren und sicherzustellen, dass die reibungslose Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Schnittstellen gewährleistet ist</li> <li>Kommunikation auf höchstem Niveau: Du hast Erfahrung im Umgang mit Entscheidungsträger:innen auf C-Level und weißt, wie man effektiv mit relevanten Stakeholdern kommuniziert</li> </ul> <h2><strong>Was wir Dir bieten</strong></h2> <ul> <li>Eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen</li> <li>28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)</li> <li>Das Doctolib Parent Care Programm, das extra Elternzeit (1 Monat) u.v.m. enthält</li> <li>Kostenlose Mental Health- und Coaching-Sessions über einen externen Partner&nbsp;</li> <li>Einen Firmenwagen&nbsp;</li> <li>Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club</li> <li>Für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung beinhaltet</li> </ul> <h2>&nbsp;<strong>Der Interview-Prozess</strong>&nbsp;</h2> <ol> <li>Interview mit unserem Talent Team (remote - 30')</li> <li>Kennenlernen mit der/m Hiring Manager:in (remote - 45')</li> <li>Case Study Interview mit Sales Lead Praxissoftware (remote - 60')</li> <li>Final mit Sales Director (remote - 30')</li> <li>Reference Check</li> </ol> <h2><strong>Job Details<br></strong></h2> <ul> <li>Festanstellung</li> <li>Vollzeit in Hybrid</li> <li>Arbeitsort München</li> <li>Ab sofort</li> </ul> <h3><strong>Unsere Philosophie</strong></h3> <p><em>Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.</em></p> <p><em>Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr kann unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern. Deshalb laden wir dich ein, dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung.&nbsp;</em><em>Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in Deiner Bewerbung auf Angaben, wie Fotos, Alter verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. </em></p> <p><em>Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!</em></p> <p><em>Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte </em><a href="https://media.doctolib.com/image/upload/v1664533116/legal/Privacy-policy-Site_Career-Septembre-22-DE.pdf" target="_blank"><em>hier</em></a><em>. </em><em>Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com.</em></p>

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    Posted: 2026-08-06

    Sales Performance Senior Lead (x/f/m)
    Doctolib – Berlin, Berlin

    <p>Doctolib sucht Dich ab sofort als <strong>Sales Performance Senior Lead (x/f/m)</strong> für unseren Standort in Berlin.</p> <p>Doctolib befindet sich in einer dynamischen Wachstumsphase. Dieses Wachstum weiter zu beschleunigen, ist die Mission unseres Sales Operations Teams. Als Sales Performance Senior Lead arbeitest Du eng mit dem Sales Leadership zusammen, entwickelst unsere Vertriebsstrategie weiter und nutzt KI gezielt, um die Arbeit unserer Seller:innen produktiver zu machen. Du bist nah am Puls der Sales-Organisation und bringst gleichzeitig Struktur, Analyse und strategische Klarheit ein. So trägst Du maßgeblich zu unserer Mission bei, die Gesundheitsversorgung für alle zu verbessern.</p> <h2><strong>Deine Aufgaben</strong></h2> <ul> <li><strong>Strategische Steuerung &amp; Wachstumspotenziale:</strong> Du identifizierst Wachstumspotenziale für die deutsche Sales-Organisation, definierst gemeinsam mit dem Sales Leadership die strategische Richtung und sorgst für die cross-funktionale Implementierung durch enge Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.</li> <li><strong>Reporting-Strukturen &amp; Performance Management:</strong> Du baust geeignete Reporting-Strukturen auf (z.B. über Metabase, Salesforce, Tableau), die die erfolgreiche Steuerung des Sales Teams sicherstellen — vom operativen Daily Business bis zum strategischen Review mit Sales Leadership.</li> <li><strong>Datengetriebene Insights &amp; Entscheidungen:</strong> Du nutzt Daten, um Bestehendes zu hinterfragen. Du ziehst aus Deinen Analysen die richtigen Schlüsse und leitest daraus Verbesserungspotenziale ab, die Du in einem cross-funktionalen Setup umsetzt.</li> <li><strong>KI als Hebel für operative Exzellenz:</strong> Du schaust Dir aktuelle Anforderungen an und hinterfragst, wie Du bestehende Geschäftsabläufe durch KI optimieren und automatisieren kannst — mit direktem, spürbarem Impact auf das Daily Business unserer Seller:innen.</li> <li><strong>Stakeholder-Partnerschaft auf Leadership-Ebene:</strong> Du arbeitest Hand in Hand mit dem Sales Leadership, dem VP Customer sowie dem Product Marketing Leadership Team — und übersetzt ihre Anforderungen in konkrete Initiativen auf der Sales Operations Roadmap.</li> </ul> <h2><strong>Dein Profil</strong></h2> <p><em>Du bist der festen Überzeugung, dass Du genau das mitbringst, was es für die Position braucht? Dann ermutigen wir Dich, Dich zu bewerben. Selbst wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, bist Du vielleicht genau die/der richtige zukünftige Doctoliber:in für diese oder andere Stellen!</em></p> <h3>Um Teil unseres Teams zu werden, bringst Du Folgendes mit:</h3> <ul> <li>Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung, davon idealerweise Erfahrungen aus der strategischen Beratung (Consulting), sowie ​​Erfahrungen im Sales nahen Umfeld wie Sales Operations bzw. Sales Performance</li> <li>Starke analytische und datengetriebene Denkweise - Du ziehst aus komplexen Daten die richtigen Schlüsse und übersetzt sie in klare Handlungsempfehlungen</li> <li>Fundierte KI Kenntnisse bzw. AI Fluency - Du hast KI-gestützte Workflows oder Agents bereits selbst konzipiert, aufgebaut und erfolgreich in Produktion gebracht</li> <li>Sicherer Umgang mit Reporting- und Analyse-Tools wie Excel sowie Routine in der Erstellung entscheidungsrelevanter Reports</li> <li>Nachweisbare Erfahrung im Stakeholder Management und in der cross-funktionalen Zusammenarbeit</li> <li>Du sprichst Deutsch auf C2- und Englisch auf C1-Sprachniveau</li> </ul> <h3>Besonders interessant sind für uns außerdem:&nbsp;</h3> <ul> <li>Arbeitserfahrung in einem dynamischen Scale-up-Umfeld</li> <li>Kenntnisse von Tableau &amp; Metabase</li> <li>Kenntnisse von Salesforce und/oder HubSpot</li> </ul> <h2><strong>Was wir Dir bieten</strong></h2> <ul> <li>Ein von Doctolib gesponsertes Deutschlandticket, wenn Du aus dem Büro oder im Hybridmodus arbeitest</li> <li>Eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen</li> <li>28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)</li> <li>Teilnahme an Doctolibs langfristigem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm DoctoGrowth</li> <li>Die Möglichkeit, bis zu 10 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten</li> <li>Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit einem Arbeitgeberzuschuss von 40 % (15 % während der Probezeit)&nbsp;</li> <li>Das Doctolib Parent Care Programm, das einen Monat Elternzeit extra u.v.m. enthält</li> <li>Kostenlose Mental Health- und Coaching-Sessions über einen externen Partner&nbsp;</li> <li>Zusätzlich zu gesunden Snacks und einem regelmäßigen Frühstücksbuffet, bieten wir Essensgutscheine</li> <li>Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club</li> <li>Für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung beinhaltet</li> </ul> <h2><strong>Der Interviewprozess</strong><strong> </strong></h2> <ul> <li>Interview mit Talent</li> <li>Hiring Manager Interview</li> <li>Peer Interview</li> <li>Case Study vor Ort</li> <li>Referenzprüfung</li> <li>Offer</li> </ul> <h2><strong>Job Details</strong><strong><br></strong></h2> <ul> <li>Festanstellung</li> <li>Vollzeit</li> <li>Arbeitsort: Berlin mandatory</li> <li>Startdatum asap</li> <li>Hybrid (2 Tage Homeoffice / Woche)</li> </ul> <p><em>Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.</em></p> <p><em>Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir Dich ein, Dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung.&nbsp;</em></p> <p><em>Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen.&nbsp;</em></p> <p><em>Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!</em></p> <p><em>Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte </em><a href="https://doctolib.legal/B2C-Privacy-Policy-Career-DE"><em>hier</em></a><em>. Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com.</em></p>

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    Posted: 2026-08-06

    Technical Architect
    workato – Berlin

    <div class="content-intro"><h1><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>About Workato</strong></span></h1> <p>Workato delivers enterprise infrastructure for the agentic era, redefining iPaaS and helping enterprises unify data, applications, processes, and AI into a single, governed platform. A leader in Enterprise MCP and trusted by 50% of the Fortune 500, Workato’s cloud-native architecture connects every application, data source, and process to power real-time orchestration at scale. With enterprise-grade security and continuous innovation at its core, Workato provides the trusted foundation for organizations to automate with confidence and operationalize AI across the business. To learn more, visit <span><a href="http://www.workato.com" target="_blank">www.workato.com</a></span></p> <h1><strong>Why join us?</strong></h1> <p><span style="font-weight: 400;">Ultimately, Workato believes in fostering a </span><strong>flexible, trust-oriented culture that empowers everyone to take full ownership of their roles</strong><span style="font-weight: 400;">. We are driven by </span><strong>innovation </strong><span style="font-weight: 400;">and looking for</span><strong> team players </strong><span style="font-weight: 400;">who want to actively build our company.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">But, we also believe in </span><strong>balancing productivity with self-care</strong><span style="font-weight: 400;">. That’s why we offer all of our employees a vibrant and dynamic work environment </span><a href="http://www.workato.com/careers"><span style="font-weight: 400;">along with a multitude of benefits</span></a><span style="font-weight: 400;"> they can enjoy inside and outside of their work lives.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">If this sounds right up your alley, please submit an application. We look forward to getting to know you!</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Also, feel free to check out why:</span></p> <ul> <li style="font-weight: 400;"> <p><a href="https://www.businessinsider.com/47-enterprise-startups-to-bet-your-career-on-in-2020-2019-12"><span style="font-weight: 400;">Business Insider</span></a><span style="font-weight: 400;"> named us an “enterprise startup to bet your career on”</span></p> </li> <li style="font-weight: 400;"> <p><a href="https://www.forbes.com/cloud100/#a57477b5f941"><span style="font-weight: 400;">Forbes’ Cloud 100</span></a><span style="font-weight: 400;"> recognized us as one of the top 100 private cloud companies in the world</span></p> </li> <li style="font-weight: 400;"> <p><a href="https://www2.deloitte.com/us/en/pages/technology-media-and-telecommunications/articles/fast500-winners.html"><span style="font-weight: 400;">Deloitte Tech Fast 500</span></a><span style="font-weight: 400;"> ranked us as the 17th fastest growing tech company in the Bay Area, and 96th in North America</span></p> </li> <li> <p><a href="https://qz.com/work/2053446/the-best-companies-for-working-from-home/"><span style="font-weight: 400;">Quartz</span></a><span style="font-weight: 400;"> ranked us the #1 best company for remote workers</span></p> </li> </ul></div><h1><strong>Responsibilities</strong></h1> <p>On the back of high customer demand and as part of our ongoing and successful Professional Services build out in EMEA, we are looking for an exceptional <strong>Technical Architect, </strong>experienced in SAP projects.</p> <p><span style="font-weight: 400;">In this role, y</span><span style="font-weight: 400;">ou will also be responsible to:</span></p> <ul> <li> <p>Participating as a SAP integration SME and architect in professional services engagements, focused in particular but not only on integration and automation with SAP ecosystem (SAP ECC, S/4HANA, SaaS applications) as well as on migrations from other platforms to Workato</p> </li> <li> <p>Working on customized customer onboarding, statements of work and other customer facing activities.</p> </li> <li> <p>Being a Workato evangelist with the ability to discover and demonstrate how Workato can effectively help companies with their business automation needs across a broad set of industries through professional services engagements.</p> </li> <li> <p>Becoming the trusted technical advisor to customers and partners from an overall solution, architecture and implementation perspective for the Workato platform.</p> </li> <li> <p>Contributing to our global SAP practice by creating or enhancing content such as Workato Community content, reference demos and presentations,, white papers, best practices, architecture patterns, and online courses for use by customers, partners and Workato teams&nbsp;</p> </li> </ul> <p>Through professional services engagements, you will:</p> <ul> <li> <p>Lead business requirements sessions.</p> </li> <li> <p>Develop architectural designs for customer integrations and automations.</p> </li> <li> <p>Conduct recipe reviews.</p> </li> <li> <p>Advise on unit, integration and user acceptance testing best practices.</p> </li> <li> <p>Conduct production readiness assessments.</p> </li> <li> <p>Advise on production deployment procedures.</p> </li> <li> <p>Conduct post-live deployment health checks and guidance on recipe and process optimizations</p> </li> <li> <p>Provide thorough knowledge transfer to customer and partner teams.</p> </li> <li> <p>Apply and advise on frameworks, such as Workato’s GEARS and Workato’s Embedded Product Guide, to align with customer organizations’ needs.</p> </li> <li> <p>Be embedded in customers’ organisations and rapidly understand and absorb their current business process and levers and advise on how they can be improved through automation, orchestration or adoption of other Workato platform features</p> </li> </ul> <h1><strong>Requirements</strong></h1> <h3><strong>Qualifications / Experience / Technical Skills</strong></h3> <ul> <li> <p>5+ years of technology transformation consulting, including implementation experience with one or more common integration or middleware solutions and/or API management solutions</p> </li> <li> <p>Experience in end-to-end solution architecture and implementation on SAP PI/PO and SAP Integration Suite. Knowledge of SAP BC, SAP AIF, SAP iRPA and SAP BTP services (such as AI, SAP Build etc.) is beneficial</p> </li> <li> <p>Strong knowledge of SAP interfacing technologies, configuration and troubleshooting&nbsp; (IDoc, RFC, OData, SOAP WebServices etc.)</p> </li> <li> <p>Familiarity with SAP architecture, key SAP methodologies and frameworks (Clean Core, ISA-M etc.) Proven results leading and overseeing customer and/or partner success in the following domains: front-end and back-end solution architecture, enterprise architecture, development, and test/release management strategies, change management, and direct leadership in designing solutions that meet or exceed customer needs</p> </li> <li> <p>Deep understanding of security and governance needs for large corporations</p> </li> <li> <p>Ability to travel to the client site up to 25%, but may be higher or lower based on prevailing circumstances</p> </li> <li> <p>Business English fluency (written and verbal)</p> </li> </ul> <h3><strong>Nice to Have</strong></h3> <ul> <li> <p>Experience as an Enterprise and/or digital architect preferably in consulting engagements</p> </li> <li> <p>Master’s degree in Computer Science, Software Engineering</p> </li> <li> <p>Knowledge of key applications such as Salesforce, Netsuite, Workday, ServiceNow,&nbsp; EBusiness Suite, Database</p> </li> <li> <p>Knowledge of AWS, Azure, GCP, and programming languages Ruby, ABAP, Java, Groovy, JS</p> </li> <li> <p>Experience having worked in a global start-up environment</p> </li> <li> <p>SAP or other relevant certifications (AWS, Microsoft etc.)</p> </li> <li> <p>German language knowledge B1 and higher</p> </li> </ul> <p><strong>(REQ ID: 2820)</strong></p>

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    Posted: 2026-08-06

    Senior Resource Manager - Capacity Planning
    dept – Berlin, Hamburg

    <p>Berlin / Hamburg</p> <p>Hybrid</p> <p><em>DEPT® is a Growth Invention company built to help the world’s most ambitious brands grow faster. Operating at the intersection of technology and marketing, our 4,000+ specialists deliver growth invention services across Brand &amp; Media, Experience, Commerce, CRM, and Technology &amp; Data. We’re 50|50 tech and marketing, partner-led, and first to move. Clients include Google, Lufthansa, Meta, eBay, and OpenAI. We have been certified B Corp and Climate Neutral since 2021.</em></p> <p><strong>JOB PURPOSE</strong></p> <p>We’re looking for a strategic and experienced Resource Manager to join our EMEA resourcing team for our Experience &amp; Engineering DACH Team (Across Germany and Switzerland). This role is essential in ensuring efficient resource allocation, optimizing utilization, and aligning with business growth in a fast-paced digital environment.</p> <p>You’ll be responsible for matching the right talent to the right projects - balancing team skills, availability, and project needs to deliver high-quality work, on time and on budget. This includes managing billable headcount, supporting dynamic staffing needs, and planning ahead with the Commercial team to align with the business pipeline.</p> <p>A strong understanding of digital project delivery (e.g., websites, e-commerce, mobile apps) and the roles involved - such as UX/UI Design,Strategy, Engineers, QA, Devops, among others.&nbsp;</p> <p>We’re looking for someone with excellent people skills, an analytical mindset, and a proactive approach to team planning - someone who can help us operate with agility, elevate our talent, and support impactful client work.</p> <p>At DEPT®, you’ll work in a creative, fast-moving environment alongside brilliant minds, for a wide range of global clients. We value curiosity, growth, and a drive to make a positive impact.</p> <p><strong>WHAT YOU'LL DO</strong></p> <p><strong>Resource Planning &amp; Optimization</strong></p> <ul> <li>Own and manage the full resourcing lifecycle across Experience &amp; Engineering requests for a pool of ~100 FTE</li> <li>Evaluate capacity, utilization, and bandwidth to optimize allocation, balancing business needs with team wellbeing.</li> <li>Make strategic resourcing decisions considering project margins, business priorities, and talent development</li> </ul> <p><strong>Demand Forecasting &amp; Workforce Planning</strong></p> <ul> <li>Collaborate with Sales, Delivery, Finance and Operation during project intake to build effective staffing plans</li> <li>Develop and maintain accurate short- and long-term demand forecasts</li> <li>Identify skill gaps and workforce needs, partnering with Craft Leads and People &amp; Culture on hiring and training.&nbsp;</li> </ul> <p><strong>Cross-Regional Resourcing &amp; External Support</strong></p> <ul> <li>Coordinate resourcing across EMEA, including nearshore and offshore teams</li> <li>Identify and onboard freelancers or external partners when internal capacity is unavailable</li> <li>Ensure a balanced approach between internal, nearshore/offshore, and freelance resourcing</li> </ul> <p><strong>Stakeholder Management &amp; Collaboration</strong></p> <ul> <li>Act as a key partner to Delivery, Sales, Operations, Project Managers, and Craft Leads</li> <li>Ensure alignment between resourcing strategies and business priorities</li> <li>Bring a consultative approach by advising on alternative profiles or staffing solutions based on project needs</li> </ul> <p><strong>Risk Management &amp; Conflict Resolution</strong></p> <ul> <li>Proactively identify risks in resourcing plans and implement mitigation strategies</li> <li>Manage and resolve resource conflicts, competing priorities, and overlapping demands</li> </ul> <p><strong>Reporting, Data &amp; Governance</strong></p> <ul> <li>Maintain high data quality within resource management tools (e.g., Resource Guru)</li> <li>Ensure compliance with processes such as time tracking, allocations, and reporting</li> <li>Track and report on key metrics (utilization, capacity, bench, freelance/nearshore ratios)</li> <li>Provide regular insights to local, regional, and global leadership</li> </ul> <p><strong>WHAT YOU'll BRING</strong></p> <p><strong>Experience &amp; Background</strong></p> <ul> <li>3+ years of experience in Resource Management, Engineering Resource Management, or Technical/Digital Project Management within a digital agency or product environment</li> <li>Experience working across multiple markets and cultures (EMEA experience is a plus)</li> </ul> <p><strong>Digital &amp; Technical Understanding</strong></p> <ul> <li>Strong knowledge of digital roles (Backend, Frontend, DevOps, QA, Business Analysis, UX/UI, Project Management)</li> <li>Solid understanding of digital product delivery (web, e-commerce, mobile) and cross-functional collaboration</li> <li>Ability to translate project needs into effective staffing plans</li> </ul> <p><strong>Analytical &amp; Tools</strong></p> <ul> <li>Strong analytical and forecasting skills, with experience in reporting tools such as Power BI</li> <li>Proficiency in resource management tools (Resource Guru experience is a plus)</li> </ul> <p><strong>Stakeholder Management &amp; Communication</strong></p> <ul> <li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to influence across teams and seniority levels</li> <li>Comfortable working cross-functionally and acting as a trusted advisor</li> </ul> <p><strong>Ways of Working</strong></p> <ul> <li>Strategic thinker with strong problem-solving and decision-making abilities</li> <li>Highly organized, detail-oriented, and process-driven</li> <li>Able to prioritize effectively in a fast-paced, dynamic environment</li> <li>Proactive, solution-oriented, and comfortable navigating complexity</li> </ul> <p><strong>Mindset &amp; Culture</strong></p> <ul> <li>Collaborative, team-oriented, and hands-on</li> <li>Strong sense of ownership and accountability</li> <li>Resourceful, adaptable, and pragmatic</li> <li>Confident, assertive and clear communication skills.&nbsp;</li> </ul> <p><strong>Language</strong></p> <ul> <li>Business-level English required</li> </ul> <p><strong>WHAT YOU'll GET</strong></p> <ul> <li>Flexible, hybrid working policy (1-2 days at the office, depending on location);</li> <li>Company pension scheme.</li> <li>€50 personal monthly allowance via our dedicated benefits apps for use across daily expenses and lifestyle perks.</li> <li>Lease bike options / JobRad and 25% subsidy for the Deutschlandticket.</li> <li>Occasional breakfast/lunch at the office, Smoothie Tuesdays.</li> <li>Stay happy and healthy with a contribution to your health through the OpenUp platform;</li> <li>Future Bens - Exclusive access to sustainable, healthy products at attractive deals.</li> <li>Social events, plenty of opportunities to connect with colleagues through organised activities and celebrations.</li> <li>A reputation for doing good. DEPT® has been a Certified&nbsp;<a href="https://www.deptagency.com/en-gb/insight/dept-is-a-certified-b-corporation/">B Corp® since 2021</a> and named ‘Agency of the Year’ at both The Lovies and The Webby Awards.</li> <li>Awesome clients. Whether big or small, local or global — at DEPT® you’ll get the opportunity to work with clients of all sizes and across all industries. And we celebrate all of our successes together!</li> <li>The opportunity for possibility. We want to enable you to do what you do best and help you develop your skills further with training, development and certifications.</li> <li>Global annual <a href="https://www.deptagency.com/dept-cares-day-2023/">DEPT® Cares Month</a> in which employees come together and donate their skills to support local charities</li> </ul> <p><strong>WHY DEPT®?</strong></p> <p>We are a Growth Invention company built to help the world’s most ambitious brands grow faster. Operating at the intersection of technology and marketing, we create what is next by pioneering ideas, acting fast, and moving further because standing still just is not in our DNA.</p> <p>We are drawn to people who stay curious, move with intent, and never stop inventing. Our culture runs on three values: better together, relentlessly curious, and get sh*t done. It is how we work, how we grow, and how we make things that matter.</p> <p>At DEPT®, you will find the freedom to explore, the space to collaborate, and the trust to make a real impact for our clients, for each other, and for the world we are helping to build.</p> <p><br><strong>DIVERSITY, EQUITY &amp; INCLUSION&nbsp;<br><br></strong>At DEPT®, we take pride in creating an inclusive workplace where everyone has an equal opportunity to thrive. We actively seek to recruit, develop, nurture, and retain talented individuals from diverse backgrounds, with varying skills and perspectives.<br><br>Not sure you meet all qualifications? Apply, and let us decide! Research shows that women and members of underrepresented groups tend not to apply for jobs when they think they may not meet every requirement, when in fact they do. We believe in giving everyone a fair chance to shine.<br><br>We also encourage you to reach out to us and discuss any reasonable adjustments we can make to support you throughout the recruitment process and your time with us.</p> <p>Want to know more about our dedication to diversity, equity, and inclusion? Check out our efforts&nbsp;<a href="https://www.deptagency.com/the-good-company/">here</a>.</p>

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    Posted: 2026-08-06

    Staff Software Engineer - Context Model Core Team
    celonis – Munich

    <div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p><strong>The Team:</strong><br><br></p> <p>The <strong>Celonis Context Model</strong> provides a real-time digital twin of enterprise operations, serving as the bridge between enterprise systems and AI. It captures how business actually flows across systems, giving organizations and AI agents the context needed to optimize complex workflows in real time.&nbsp;</p> <p>As an engineer on the Context Model Core team, you will shape the foundation powering the future of Enterprise AI and Process Intelligence.</p> <p><strong>The Role:</strong><strong><br></strong>We are looking for a Full Stack Engineer to build the core capabilities to power the Celonis Context Model. In this role, you will build the next generation of user-facing tools and robust backend services that define how the world’s largest enterprises understand their data.</p> <p>You will tackle full-stack engineering challenges end-to-end: from designing scalable microservices in <strong>Java (Spring Boot)</strong> to building rich, interactive UI components in <strong>Angular and TypeScript</strong>. You’ll work closely with product and design to turn abstract data modeling into fast, reliable and joyful user experiences.</p> <p>Your work at Celonis will directly impact companies and people around the globe as they improve their processes to save money, reduce waste, improve automation and generally become more efficient.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>The work you’ll do:</strong>&nbsp;</p> <ul> <li>Define, articulate and drive the execution of the technical vision and strategy for the entire product area, securing necessary buy-in from stakeholders</li> <li>Remain hands-on, leading the development of complex, critical-path components</li> <li>Driving application performance improvement for big data</li> <li>Play an active role in product discussions to shape roadmaps, ensuring technical feasibility aligns with business goals</li> <li>Set an example for technical excellence through rigorous design reviews, setting high coding standards, and taking action to improve developer experience</li> <li>Mentor and grow teammates while helping to define a fun and inclusive engineering culture&nbsp;</li> </ul> <p><strong>The product you’ll work on:</strong></p> <ul> <li>Build the next generation of process mining by developing core platform capabilities that power the Celonis Context Model</li> <li>Enable customers to model business processes as they operate in reality</li> <li>Add semantic meaning to business data and make it efficiently queryable&nbsp;</li> <li>Partner with AI/ML teams to simplify and accelerate context modeling</li> <li>Enable connected, enterprise-wide process insights</li> </ul> <p><strong>The qualifications you’ll typically need:</strong></p> <ul> <li>Bachelor’s degree or equivalent practical experience</li> <li>8+ years of product development experience with strong track record of technical leadership</li> <li>Deep experience in architecting complex, distributed systems with large-scale data performance challenges.&nbsp;</li> <li>Proven success in consistently delivering high-quality output and elevating the performance and quality standards of the broader team.</li> <li>Ability to take vague product requirements and turn them into concrete, executable technical roadmaps.&nbsp;</li> <li>Strong communication and collaboration skills to gather alignment among diverse stakeholders and explain complex technical concepts to non-technical audiences</li> <li>Preferred experience:</li> <ol> <li>Angular TypeScript</li> <li>Java Spring Boot</li> </ol> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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    Posted: 2026-08-06

    Software Engineer - Process Mining Technology
    celonis – Aachen

    <div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p><strong>The Team:</strong></p> <p>The Celonis Process Mining Innovation (PMI) team is a dynamic group of R&amp;D engineers committed to advancing process mining. We focus on hands-on development, creating new solutions and algorithms to continually elevate our platform and push the limits of best-in-class process mining technology.</p> <p><strong>The Role:</strong><strong><br></strong><strong><br></strong>Join the Process Mining Technology division as a Software Engineer for Process Mining Innovation. The division is focused on developing and testing cutting-edge algorithms and approaches for process discovery and data-driven process modeling. In this role, you will specialize in Object-Centric Process Mining (OCPM), a novel, multidimensional approach that is defining the future of process mining. Your responsibilities will include:</p> <ul> <li>Translating requirements and innovative ideas into functional code.</li> <li>Rigorously evaluating the efficacy and performance of the developed code.</li> <li>Implementing and integrating solutions into our existing product suite.</li> <li>Collaborating closely with product managers and other software engineers to ensure successful deployment to production.</li> </ul> <p>We expect you to contribute to the scientific community and our intellectual property portfolio by:</p> <ul> <li>Publishing your research results in top-tier scientific outlets.</li> <li>Patent your inventive work.</li> <li>Support in coordinating (funded) research projects.</li> </ul> <p><strong>Key Responsibilities</strong></p> <ul> <li><strong>Product &amp; Strategy:</strong></li> <ul> <li>Partner with the Process Mining (PMI) team to understand the current state-of-the-art in Object-Centric Process Mining (OCPM) and identify valuable new solutions.</li> <li>Guide and influence the development of OCPM features at Celonis by collaborating with platform product managers and engineers.</li> <li>Define the optimal user experience by working closely with the UX team.</li> </ul> <li><strong>Development &amp; Implementation:</strong></li> <ul> <li>Translate innovative ideas and requirements into high-quality, functional code.</li> <li>Rigorous evaluation of the developed code's efficacy and performance.</li> <li>Implement and integrate new solutions into the existing product suite.</li> <li>Collaborate with product managers and fellow software engineers to ensure successful deployment to production.</li> </ul> <li><strong>Research &amp; Innovation:</strong></li> <ul> <li>Publish research findings in top-tier scientific outlets.</li> <li>Patent inventive work.</li> <li>Support in coordinating funded research projects.</li> </ul> </ul> <p><strong>Required Qualifications:</strong></p> <ul> <li>Degree in Computer Science, Data Science, Mathematics, Business Informatics, or a comparable field.</li> <li>Hands-on experience with Process Mining, Data Analytics, or Business Intelligence tools (e.g., PowerBI, Tableau, Qlik).</li> <li>Initial experience in programming, working with databases, and ETL processes.</li> <li>Strong communication skills, coupled with an interest in engaging with potential customers.</li> <li>Fluent spoken and written English is mandatory.</li> <li>Ability to work independently and demonstrate 'out-of-the-box' thinking are key personal traits sought for this role.</li> </ul> <p><strong>Beneficial/Preferred Qualifications:</strong></p> <ul> <li>Knowledge of German is a plus.</li> <li>Experience with SAP, Oracle, or other ERP systems is advantageous.&nbsp;</li> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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    Posted: 2026-08-06

    Software Engineer - Context Model Core Team
    celonis – Munich

    <div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p><strong>The Team:</strong><br><br></p> <p>The <strong>Celonis Context Model</strong> provides a real-time digital twin of enterprise operations, serving as the bridge between enterprise systems and AI. It captures how business actually flows across systems, giving organizations and AI agents the context needed to optimize complex workflows in real time.&nbsp;</p> <p>As an engineer on the Context Model Core team, you will shape the foundation powering the future of Enterprise AI and Process Intelligence.</p> <p><strong>The Role:</strong><strong><br></strong>We are looking for a Full Stack Engineer to build the core capabilities to power the Celonis Context Model. In this role, you will build the next generation of user-facing tools and robust backend services that define how the world’s largest enterprises understand their data.</p> <p>You will tackle full-stack engineering challenges end-to-end: from designing scalable microservices in <strong>Java (Spring Boot)</strong> to building rich, interactive UI components in <strong>Angular and TypeScript</strong>. You’ll work closely with product and design to turn abstract data modeling into fast, reliable and joyful user experiences.</p> <p>Your work at Celonis will directly impact companies and people around the globe as they improve their processes to save money, reduce waste, improve automation and generally become more efficient.&nbsp;</p> <p><strong>The work you’ll do:</strong></p> <ul> <li>Develop servers using Java Spring Boot</li> <li>Recognize and take action to improve the developer work environment (Nx, Jest, OpenAPI, Docker, shell, etc)</li> <li>Play an active role in product discussions and shaping the roadmap</li> <li>Contribute to and extend the core architecture and components</li> <li>Drive application performance improvements for big data</li> <li>Write clean, understandable, and testable code</li> <li>Provide feedback on the designs and code of peers&nbsp;</li> <li>Build, launch, and maintain features in production</li> <li>Help define a fun and inclusive engineering culture&nbsp;</li> </ul> <p><strong>The product you’ll work on:</strong></p> <ul> <li>Build the next generation of process mining by developing core platform capabilities that power the Celonis Context Model</li> <li>Enable customers to model business processes as they operate in reality</li> <li>Add semantic meaning to business data and make it efficiently queryable&nbsp;</li> <li>Partner with AI/ML teams to simplify and accelerate context modeling</li> <li>Enable connected, enterprise-wide process insights</li> </ul> <p><strong>The qualifications you’ll typically need:</strong></p> <ul> <li>Bachelor’s degree or equivalent practical experience</li> <li>1+ years of product development experience</li> <li>Experience working closely with product and other stakeholders</li> <li>Strong communication and collaboration skills</li> <li>Passion and motivation to learn and grow as a software engineer</li> <li>Preferred experience:</li> <ol> <li>Angular TypeScript</li> <li>Java Spring Boot</li> </ol> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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    Posted: 2026-08-06

    Senior Value Engineer - Manufacturing/Production
    celonis – Munich

    <div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p>The position of the&nbsp;<strong>Senior Value Engineer</strong>&nbsp;is a trusted advisor helping customers achieve their strategic goals and realise significant value using the Celonis Process Intelligence Platform. A Value Engineer has full responsibility for the end-to-end value journey of our customers – landing, expanding, adopting and renewing. Responsibilities include translating customers’ objectives into value assessments or proof-of-value projects, building specific Celonis business cases and demos, running value workshops, and engaging with multiple senior stakeholders to deliver value driven results and secure long term partnership agreements.</p> <p><strong>The Role:</strong></p> <p>You are spearheading our mission of data-driven business transformation with our customers. You will work in partnership with the Celonis Sales Teams and have full responsibility for the end-to-end value journey of our customers. You are our customers' trusted advisor and help them achieve their strategic goals and realize significant value using Celonis Process Intelligence Platform. In collaboration with our partners and Celonis Services, you will drive measurable business impact across various processes and industries and accelerate the adoption of our platform. You will blend deep process and industry expertise with a proven consulting skill set with strong analytical skills at the forefront of one of the fastest-growing tech companies worldwide.</p> <p><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops, conduct executive presentations, and manage stakeholder interactions in German.</strong></p> <p><strong>The work you’ll do:</strong><strong><br><br></strong></p> <p><strong>Identify &amp; Frame Value</strong></p> <ul> <li>Discover and translate customers’ strategic priorities into high-impact Celonis use cases</li> <li>Build demos and business cases, leveraging industry benchmarks and best practices in order to win new customers&nbsp;</li> <li>Undertake Value Assessments or Proof-of-Value Projects and communicate the value opportunity and strategic roadmap to C-Level executive</li> </ul> <p><strong>Realize Value</strong></p> <ul> <li>Facilitate business value workshops and use Celonis to identify and qualify opportunities for process enhancement</li> <li>Derive improvement measures in core business functions and initiate improvement actions and enterprise-wide change initiatives</li> <li>Present results and realized value to senior management and C-level executives</li> </ul> <p><strong>Scale Value</strong></p> <ul> <li>Responsible for the end-to-end customer value journey, landing, expanding, adoption and renewing</li> <li>Build a strategic expansion roadmap for customers embedding Celonis Process Intelligence as a strategic business transformation platform in their organization and therefore drive adoption and expansion</li> <li>Provide feedback to our product development teams to enhance the Celonis platform and Apps based on new use cases</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>The qualifications you need:</strong><strong><br></strong></p> <p><strong>Live for Customer Value: </strong>Experience in an analytical role with the objective to demonstrate or secure value through business data analysis, business process improvement and respective Software deployment. Ideally in a customer-facing role in Solution Consulting, Sales Engineering or IT/Management Consulting with a Business Software / SaaS Provider or a Consultancy. Alternatively in an Inhouse role (e.g. Center of Excellence for Data Mining / Analytics / Intelligence) within an Enterprise.</p> <p><strong>Data, Analytics, Applications &amp; IT: </strong>Good knowledge of Business Software / SaaS applications (e.g. SAP),&nbsp; experience with implementing RPA and/or BI Tools and/or building Dashboards, Apps and Action Flows. Knowledge of <strong>Python</strong> and/or SQL. Experience in collaborating with IT teams.</p> <p><strong>Process Improvement &amp; Value Realization: </strong>Experience in identifying use cases for business process improvement and deploying improvement measures,&nbsp; being a change agent and training users/process owners to realize value</p> <p><strong>Project Management: </strong>Experience in planning and managing project scopes, expectations and timelines. You will manage multiple projects across your aligned accounts that will be at different parts of the value journey. Also, you will leverage partners from the Celonis Ecosystem wherever possible.</p> <p><strong>Executive Stakeholder Management: </strong>Experience in preparing and communicating (value) roadmaps and results to stakeholders and management, both internally and externally. Excellent communication and presentation skills.</p> <p><strong>Business Domain Expertise: </strong>Understanding of the Finance and/or Supply Chain domain as well as strategic transformation initiatives (e.g. Shared Services Transformation or System Transformation)</p> <p><strong>Industry Expertise: </strong>Ideally expertise in one or more industries (e.g. Manufacturing, Automotive, Consumer, Retail, Pharmaceuticals, Chemicals) and the ability to develop a deep understanding of industry trends and strategic opportunities&nbsp; <strong>&nbsp;</strong></p> <p><strong>Degree: </strong>In Technology &amp; Management, Industrial/Business Engineering, Business Informatics, Computer Science, Mathematics, Economics or a comparable degree program</p> <p><strong>Native-level or near-native German language skills (written and spoken), with the ability to confidently engage German-speaking customers, facilitate workshops, and present to executive stakeholders.</strong></p><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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    Senior Software Engineer - Context Model Core Team
    celonis – Munich

    <div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p><strong>The Team:</strong><br><br></p> <p>The <strong>Celonis Context Model</strong> provides a real-time digital twin of enterprise operations, serving as the bridge between enterprise systems and AI. It captures how business actually flows across systems, giving organizations and AI agents the context needed to optimize complex workflows in real time.&nbsp;</p> <p>As an engineer on the Context Model Core team, you will shape the foundation powering the future of Enterprise AI and Process Intelligence.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>The Role:</strong><strong><br></strong>We are looking for a Full Stack Engineer to build the core capabilities to power the Celonis Context Model. In this role, you will build the next generation of user-facing tools and robust backend services that define how the world’s largest enterprises understand their data.</p> <p>You will tackle full-stack engineering challenges end-to-end: from designing scalable microservices in <strong>Java (Spring Boot)</strong> to building rich, interactive UI components in <strong>Angular and TypeScript</strong>. You’ll work closely with product and design to turn abstract data modeling into fast, reliable and joyful user experiences.</p> <p>Your work at Celonis will directly impact companies and people around the globe as they improve their processes to save money, reduce waste, improve automation and generally become more efficient.</p> <p><strong>The work you’ll do:</strong></p> <ul> <li>Design and implement large, complex new features in Angular TypeScript</li> <li>Lead projects with frontend technologies and architectures</li> <li>Develop servers using Java Spring Boot</li> <li>Recognize and take action to improve the developer work environment (Nx, Jest, OpenAPI, Docker, shell, etc)</li> <li>Play an active role in product discussions and shaping the roadmap</li> <li>Contribute to and extend the core architecture and components</li> <li>Drive application performance improvements for big data</li> <li>Set an example for and mentor and grow your teammates</li> <li>Write clean, understandable, and testable code</li> <li>Provide feedback on the designs and code of peers&nbsp;</li> <li>Build, launch, and maintain features in production</li> <li>Help define a fun and inclusive engineering culture&nbsp;</li> </ul> <p><strong>The product you’ll work on:</strong></p> <ul> <li>Build the next generation of process mining by developing core platform capabilities that power the Celonis Context Model</li> <li>Enable customers to model business processes as they operate in reality</li> <li>Add semantic meaning to business data and make it efficiently queryable&nbsp;</li> <li>Partner with AI/ML teams to simplify and accelerate context modeling</li> <li>Enable connected, enterprise-wide process insights</li> </ul> <p><strong>The qualifications you’ll typically need:</strong></p> <ul> <li>Bachelor’s degree or equivalent practical experience</li> <li>5+ years of product development experience</li> <li>Experience leading cross-team engineering projects</li> <li>Experience working closely with product and other stakeholders</li> <li>Strong communication and collaboration skills</li> <li>Passion and motivation to learn and grow as a software engineer</li> <li>Preferred experience:</li> </ul> <ul> <ol> <li>Angular TypeScript</li> <li>Java Spring Boot</li> </ol> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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    Senior Process Intelligence & Supply Chain Transformation Consultant - Manufacturing/Production
    celonis – Munich

    <div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p>The position of the Senior Process Intelligence &amp; Supply Chain Transformation Consultant - Manufacturing/Production (Internal Title:&nbsp;<strong>Senior&nbsp;Value Engineer</strong>) is a trusted advisor helping customers achieve their strategic goals and realise significant value using the Celonis Process Intelligence Platform. A Value Engineer has full responsibility for the end-to-end value journey of our customers – landing, expanding, adopting and renewing. Responsibilities include translating customers’ objectives into value assessments or proof-of-value projects, building specific Celonis business cases and demos, running value workshops, and engaging with multiple senior stakeholders to deliver value driven results and secure long term partnership agreements.</p> <p><strong>The Role:</strong></p> <p>You are spearheading our mission of data-driven business transformation with our customers. You will work in partnership with the Celonis Sales Teams and have full responsibility for the end-to-end value journey of our customers. You are our customers' trusted advisor and help them achieve their strategic goals and realize significant value using Celonis Process Intelligence Platform. In collaboration with our partners and Celonis Services, you will drive measurable business impact across various processes and industries and accelerate the adoption of our platform. You will blend deep process and industry expertise with a proven consulting skill set with strong analytical skills at the forefront of one of the fastest-growing tech companies worldwide.</p> <p><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops, conduct executive presentations, and manage stakeholder interactions in German.</strong></p> <p><strong>The work you’ll do:</strong><strong><br><br></strong></p> <p><strong>Identify &amp; Frame Value</strong></p> <ul> <li>Discover and translate customers’ strategic priorities into high-impact Celonis use cases</li> <li>Build demos and business cases, leveraging industry benchmarks and best practices in order to win new customers&nbsp;</li> <li>Undertake Value Assessments or Proof-of-Value Projects and communicate the value opportunity and strategic roadmap to C-Level executive</li> </ul> <p><strong>Realize Value</strong></p> <ul> <li>Facilitate business value workshops and use Celonis to identify and qualify opportunities for process enhancement</li> <li>Derive improvement measures in core business functions and initiate improvement actions and enterprise-wide change initiatives</li> <li>Present results and realized value to senior management and C-level executives</li> </ul> <p><strong>Scale Value</strong></p> <ul> <li>Responsible for the end-to-end customer value journey, landing, expanding, adoption and renewing</li> <li>Build a strategic expansion roadmap for customers embedding Celonis Process Intelligence as a strategic business transformation platform in their organization and therefore drive adoption and expansion</li> <li>Provide feedback to our product development teams to enhance the Celonis platform and Apps based on new use cases</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>The qualifications you need:</strong><strong><br></strong></p> <p><strong>Live for Customer Value: </strong>Experience in an analytical role with the objective to demonstrate or secure value through business data analysis, business process improvement and respective Software deployment. Ideally in a customer-facing role in Solution Consulting, Sales Engineering or IT/Management Consulting with a Business Software / SaaS Provider or a Consultancy. Alternatively in an Inhouse role (e.g. Center of Excellence for Data Mining / Analytics / Intelligence) within an Enterprise.</p> <p><strong>Data, Analytics, Applications &amp; IT: </strong>Good knowledge of Business Software / SaaS applications (e.g. SAP),&nbsp; experience with implementing RPA and/or BI Tools and/or building Dashboards, Apps and Action Flows. Knowledge of <strong>Python</strong> and/or SQL. Experience in collaborating with IT teams.</p> <p><strong>Process Improvement &amp; Value Realization: </strong>Experience in identifying use cases for business process improvement and deploying improvement measures,&nbsp; being a change agent and training users/process owners to realize value</p> <p><strong>Project Management: </strong>Experience in planning and managing project scopes, expectations and timelines. You will manage multiple projects across your aligned accounts that will be at different parts of the value journey. Also, you will leverage partners from the Celonis Ecosystem wherever possible.</p> <p><strong>Executive Stakeholder Management: </strong>Experience in preparing and communicating (value) roadmaps and results to stakeholders and management, both internally and externally. Excellent communication and presentation skills.</p> <p><strong>Business Domain Expertise: </strong>Understanding of the Finance and/or Supply Chain domain as well as strategic transformation initiatives (e.g. Shared Services Transformation or System Transformation)</p> <p><strong>Industry Expertise: </strong>Ideally expertise in one or more industries (e.g. Manufacturing, Automotive, Consumer, Retail, Pharmaceuticals, Chemicals) and the ability to develop a deep understanding of industry trends and strategic opportunities&nbsp; <strong>&nbsp;</strong></p> <p><strong>Degree: </strong>In Technology &amp; Management, Industrial/Business Engineering, Business Informatics, Computer Science, Mathematics, Economics or a comparable degree program</p> <p><strong>Native-level or near-native German language skills (written and spoken), with the ability to confidently engage German-speaking customers, facilitate workshops, and present to executive stakeholders.</strong></p><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

    Find Jobs in Germany on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    Senior Management & Technology Consultant - Manufacturing/Production
    celonis – Munich

    <div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p>The position of the Senior Management &amp; Technology Consultant - Manufacturing/Production (Internal Title: <strong>Senior&nbsp;Value Engineer</strong>) is a trusted advisor helping customers achieve their strategic goals and realise significant value using the Celonis Process Intelligence Platform. A Value Engineer has full responsibility for the end-to-end value journey of our customers – landing, expanding, adopting and renewing. Responsibilities include translating customers’ objectives into value assessments or proof-of-value projects, building specific Celonis business cases and demos, running value workshops, and engaging with multiple senior stakeholders to deliver value driven results and secure long term partnership agreements.</p> <p><strong>The Role:</strong></p> <p>You are spearheading our mission of data-driven business transformation with our customers. You will work in partnership with the Celonis Sales Teams and have full responsibility for the end-to-end value journey of our customers. You are our customers' trusted advisor and help them achieve their strategic goals and realize significant value using Celonis Process Intelligence Platform. In collaboration with our partners and Celonis Services, you will drive measurable business impact across various processes and industries and accelerate the adoption of our platform. You will blend deep process and industry expertise with a proven consulting skill set with strong analytical skills at the forefront of one of the fastest-growing tech companies worldwide.</p> <p><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops, conduct executive presentations, and manage stakeholder interactions in German.</strong></p> <p><strong>The work you’ll do:</strong><strong><br><br></strong></p> <p><strong>Identify &amp; Frame Value</strong></p> <ul> <li>Discover and translate customers’ strategic priorities into high-impact Celonis use cases</li> <li>Build demos and business cases, leveraging industry benchmarks and best practices in order to win new customers&nbsp;</li> <li>Undertake Value Assessments or Proof-of-Value Projects and communicate the value opportunity and strategic roadmap to C-Level executive</li> </ul> <p><strong>Realize Value</strong></p> <ul> <li>Facilitate business value workshops and use Celonis to identify and qualify opportunities for process enhancement</li> <li>Derive improvement measures in core business functions and initiate improvement actions and enterprise-wide change initiatives</li> <li>Present results and realized value to senior management and C-level executives</li> </ul> <p><strong>Scale Value</strong></p> <ul> <li>Responsible for the end-to-end customer value journey, landing, expanding, adoption and renewing</li> <li>Build a strategic expansion roadmap for customers embedding Celonis Process Intelligence as a strategic business transformation platform in their organization and therefore drive adoption and expansion</li> <li>Provide feedback to our product development teams to enhance the Celonis platform and Apps based on new use cases</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>The qualifications you need:</strong><strong><br></strong></p> <p><strong>Live for Customer Value: </strong>Experience in an analytical role with the objective to demonstrate or secure value through business data analysis, business process improvement and respective Software deployment. Ideally in a customer-facing role in Solution Consulting, Sales Engineering or IT/Management Consulting with a Business Software / SaaS Provider or a Consultancy. Alternatively in an Inhouse role (e.g. Center of Excellence for Data Mining / Analytics / Intelligence) within an Enterprise.</p> <p><strong>Data, Analytics, Applications &amp; IT: </strong>Good knowledge of Business Software / SaaS applications (e.g. SAP),&nbsp; experience with implementing RPA and/or BI Tools and/or building Dashboards, Apps and Action Flows. Knowledge of <strong>Python</strong> and/or SQL. Experience in collaborating with IT teams.</p> <p><strong>Process Improvement &amp; Value Realization: </strong>Experience in identifying use cases for business process improvement and deploying improvement measures,&nbsp; being a change agent and training users/process owners to realize value</p> <p><strong>Project Management: </strong>Experience in planning and managing project scopes, expectations and timelines. You will manage multiple projects across your aligned accounts that will be at different parts of the value journey. Also, you will leverage partners from the Celonis Ecosystem wherever possible.</p> <p><strong>Executive Stakeholder Management: </strong>Experience in preparing and communicating (value) roadmaps and results to stakeholders and management, both internally and externally. Excellent communication and presentation skills.</p> <p><strong>Business Domain Expertise: </strong>Understanding of the Finance and/or Supply Chain domain as well as strategic transformation initiatives (e.g. Shared Services Transformation or System Transformation)</p> <p><strong>Industry Expertise: </strong>Ideally expertise in one or more industries (e.g. Manufacturing, Automotive, Consumer, Retail, Pharmaceuticals, Chemicals) and the ability to develop a deep understanding of industry trends and strategic opportunities&nbsp; <strong>&nbsp;</strong></p> <p><strong>Degree: </strong>In Technology &amp; Management, Industrial/Business Engineering, Business Informatics, Computer Science, Mathematics, Economics or a comparable degree program</p> <p><strong>Native-level or near-native German language skills (written and spoken), with the ability to confidently engage German-speaking customers, facilitate workshops, and present to executive stakeholders.</strong></p><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

    Find Jobs in Germany on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    Senior Digital Transformation & Process Optimisation Consultant (Senior Value Engineer) - Scale Team
    celonis – Munich

    <div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><h4><strong>Value Engineer (Scale team)&nbsp;</strong></h4> <p><strong>The Team:</strong> The position of Senior Digital Transformation &amp; Process Optimisation Consultant (Senior Value Engineer)! (internal title: Senior Value Engineer - Scale team) is a trusted advisor responsible for driving value, adoption, and customer success across a portfolio of accounts. In this role, you will collaborate closely with customers, partners, and internal teams to strengthen customer engagement and ensure long-term success with the Celonis Process Intelligence Platform. Your responsibilities include building scalable engagement strategies, handling critical touchpoints, identifying expansion opportunities, and mitigating renewal risks, all while fostering a strong relationship with partners and driving value realization across your accounts. All while fostering strong partner relationships, customer self-sufficiency &nbsp;and driving consistent value realization across our entire customer base.</p> <p><strong>The Role:</strong> As a Senior Digital Transformation &amp; Process Optimisation Consultant (Senior Value Engineer)! (Scale team), you will play a key role in helping our customers achieve their strategic goals and realize significant value by leveraging the Celonis Process Intelligence Platform. You will collaborate with regional partners and customers, strengthening their position in the market while ensuring that they receive the guidance and tools needed for long-term success. Your role will involve driving the coordination of account activities, building structured governance at both the account and portfolio levels, and fostering value-driven relationships. In this highly collaborative position, you will work closely with our partners, customers, and internal teams to provide innovative solutions, manage escalations, and ensure the delivery of value at scale. Through the integration of AI solutions into your daily operations you will drive highly efficient, scalable portfolio management.</p> <p><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops and manage stakeholder interactions in German.</strong></p> <h3><strong>The Work You’ll Do:</strong></h3> <ul> <li><strong>Drive value, adoption and sponsorship </strong>serving as the trusted advisor to customers and partners, ensuring successful adoption and value realization across a portfolio.</li> <li><strong>Establish robust Centre of Excellence (CoEs)&nbsp;and coach customers to own their value journey and provide them with self-service offerings.</strong><strong>Strategic Partner management orchestrating and coaching partners to deliver operational account work driving customer health. &nbsp;</strong><strong>1:N program management and scalable motions to generate impact across a community of customers (value bootcamps, 1:1 sprint motions, POV development, Value Sprints and new asset and innovation deployments).</strong></li> <li><strong>Build stakeholder trust</strong> and drive success across a broad portfolio of stakeholders, maximizing your impact through highly efficient, scaled interactions rather than traditional, high-touch 1:1 relationships.</li> <li><strong>Maintain cross-industry fluency</strong> to remain conversant across multiple business sectors, leveraging AI-curated industry briefs to accelerate rapid context-switching across a diverse book of accounts.</li> <li><strong>Drive AI-orchestrated account plans </strong>which leverage platform best practices and partner applications within AI-powered solution designs.</li> <li><strong>Utilize auto-generated programmatic content </strong>including targeted industry briefs and customer-specific presentations, to manage the portfolio efficiently.</li> <li><strong>Work with AI-driven tools </strong>to monitor portfolio health using AI-driven tools to proactively surface renewal risks and health signals across all accounts in parallel.</li> <li><strong>Operate AI agents</strong> to continuously track value realization, adoption signals, and expansion opportunities across the entire portfolio.</li> <li><strong>Deploy automated value reports</strong> and strategic nudges that empower customers to drive their own business outcomes.</li> <li><strong>Act as an AI-fluent operator</strong>, utilizing copilots and intelligent agents to produce necessary technical outputs on demand.</li> <li><strong>Focus on the big-picture</strong> <strong>value </strong>while partnering with our internal technical teams (CoE and Applied Value Engineers) to tackle the highly complex builds.</li> </ul> <p><strong>The qualifications you need:</strong></p> <ul> <li><strong>Experience: </strong>3-5 years of strong programmatic execution and the ability to execute complex products efficiently. You will have worked on end to end post sales customer journeys and value realization for a portfolio of customers&nbsp;</li> <li><strong>Broad Industry &amp; Domain expertise:</strong> Understanding of industry-specific business processes and a proven ability to identify opportunities for improvement, with the agility to context-switch and cross-pollinate best practices across industries.</li> <li><strong>AI &amp; Technical Fluency: </strong>High AI fluency, leveraging copilots and intelligent agents to accelerate workflows, craft business cases, and monitor portfolio health and drive high volume of activities.&nbsp;</li> <li><strong>Strong Stakeholder Management</strong>: Able to quickly build trust and inspire action across both technical users and C-level executives.</li> <li><strong>Scaled Engagement: </strong>An experienced 1:N speaker with proven experience hosting high-energy webinars, leading cohort enablement, and driving community engagement. Passionate about empowering both customers and partners through training, support, and strategic insights.</li> <li><strong>Degree:</strong> Engineering, Computer Science, Mathematics, Business Analytics,&nbsp; comparable technical degree or a Business/Economics degree paired with a technical minor</li> <li><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops, conduct executive presentations, and manage stakeholder interactions in German.</strong></li> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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    Posted: 2026-08-06

    Senior Digital Transformation & Process Optimisation Consultant - Manufacturing/Production
    celonis – Munich

    <div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p>The position of the Senior Digital Transformation &amp; Process Optimisation Consultant (Internal Title: <strong>Senior&nbsp;Value Engineer</strong>) is a trusted advisor helping customers achieve their strategic goals and realise significant value using the Celonis Process Intelligence Platform. A Value Engineer has full responsibility for the end-to-end value journey of our customers – landing, expanding, adopting and renewing. Responsibilities include translating customers’ objectives into value assessments or proof-of-value projects, building specific Celonis business cases and demos, running value workshops, and engaging with multiple senior stakeholders to deliver value driven results and secure long term partnership agreements.</p> <p><strong>The Role:</strong></p> <p>You are spearheading our mission of data-driven business transformation with our customers. You will work in partnership with the Celonis Sales Teams and have full responsibility for the end-to-end value journey of our customers. You are our customers' trusted advisor and help them achieve their strategic goals and realize significant value using Celonis Process Intelligence Platform. In collaboration with our partners and Celonis Services, you will drive measurable business impact across various processes and industries and accelerate the adoption of our platform. You will blend deep process and industry expertise with a proven consulting skill set with strong analytical skills at the forefront of one of the fastest-growing tech companies worldwide.</p> <p><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops, conduct executive presentations, and manage stakeholder interactions in German.</strong></p> <p><strong>The work you’ll do:</strong><strong><br><br></strong></p> <p><strong>Identify &amp; Frame Value</strong></p> <ul> <li>Discover and translate customers’ strategic priorities into high-impact Celonis use cases</li> <li>Build demos and business cases, leveraging industry benchmarks and best practices in order to win new customers&nbsp;</li> <li>Undertake Value Assessments or Proof-of-Value Projects and communicate the value opportunity and strategic roadmap to C-Level executive</li> </ul> <p><strong>Realize Value</strong></p> <ul> <li>Facilitate business value workshops and use Celonis to identify and qualify opportunities for process enhancement</li> <li>Derive improvement measures in core business functions and initiate improvement actions and enterprise-wide change initiatives</li> <li>Present results and realized value to senior management and C-level executives</li> </ul> <p><strong>Scale Value</strong></p> <ul> <li>Responsible for the end-to-end customer value journey, landing, expanding, adoption and renewing</li> <li>Build a strategic expansion roadmap for customers embedding Celonis Process Intelligence as a strategic business transformation platform in their organization and therefore drive adoption and expansion</li> <li>Provide feedback to our product development teams to enhance the Celonis platform and Apps based on new use cases</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>The qualifications you need:</strong><strong><br></strong></p> <p><strong>Live for Customer Value: </strong>Experience in an analytical role with the objective to demonstrate or secure value through business data analysis, business process improvement and respective Software deployment. Ideally in a customer-facing role in Solution Consulting, Sales Engineering or IT/Management Consulting with a Business Software / SaaS Provider or a Consultancy. Alternatively in an Inhouse role (e.g. Center of Excellence for Data Mining / Analytics / Intelligence) within an Enterprise.</p> <p><strong>Data, Analytics, Applications &amp; IT: </strong>Good knowledge of Business Software / SaaS applications (e.g. SAP),&nbsp; experience with implementing RPA and/or BI Tools and/or building Dashboards, Apps and Action Flows. Knowledge of <strong>Python</strong> and/or SQL. Experience in collaborating with IT teams.</p> <p><strong>Process Improvement &amp; Value Realization: </strong>Experience in identifying use cases for business process improvement and deploying improvement measures,&nbsp; being a change agent and training users/process owners to realize value</p> <p><strong>Project Management: </strong>Experience in planning and managing project scopes, expectations and timelines. You will manage multiple projects across your aligned accounts that will be at different parts of the value journey. Also, you will leverage partners from the Celonis Ecosystem wherever possible.</p> <p><strong>Executive Stakeholder Management: </strong>Experience in preparing and communicating (value) roadmaps and results to stakeholders and management, both internally and externally. Excellent communication and presentation skills.</p> <p><strong>Business Domain Expertise: </strong>Understanding of the Finance and/or Supply Chain domain as well as strategic transformation initiatives (e.g. Shared Services Transformation or System Transformation)</p> <p><strong>Industry Expertise: </strong>Ideally expertise in one or more industries (e.g. Manufacturing, Automotive, Consumer, Retail, Pharmaceuticals, Chemicals) and the ability to develop a deep understanding of industry trends and strategic opportunities&nbsp; <strong>&nbsp;</strong></p> <p><strong>Degree: </strong>In Technology &amp; Management, Industrial/Business Engineering, Business Informatics, Computer Science, Mathematics, Economics or a comparable degree program</p> <p><strong>Native-level or near-native German language skills (written and spoken), with the ability to confidently engage German-speaking customers, facilitate workshops, and present to executive stakeholders.</strong></p><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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    Lead/Principal Value Engineer - Manufacturing/Production
    celonis – Munich

    <div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p>The position of the Lead/Principal Value Engineer is a trusted advisor helping customers achieve their strategic goals and realise significant value using the Celonis Process Intelligence Platform. A Value Engineer has full responsibility for the end-to-end value journey of our customers – landing, expanding, adopting and renewing. Responsibilities include translating customers’ objectives into value assessments or proof-of-value projects, building specific Celonis business cases and demos, running value workshops, and engaging with multiple senior stakeholders to deliver value driven results and secure long term partnership agreements.</p> <p><strong>The Role:</strong></p> <p>You are spearheading our mission of data-driven business transformation with our customers. You will work in partnership with the Celonis Sales Teams and have full responsibility for the end-to-end value journey of our customers. You are our customers' trusted advisor and help them achieve their strategic goals and realize significant value using Celonis Process Intelligence Platform. In collaboration with our partners and Celonis Services, you will drive measurable business impact across various processes and industries and accelerate the adoption of our platform. You will blend deep process and industry expertise with a proven consulting skill set with strong analytical skills at the forefront of one of the fastest-growing tech companies worldwide.</p> <p><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops, conduct executive presentations, and manage stakeholder interactions in German.</strong></p> <p>The role is an individual contributor role&nbsp; - the "Lead / Principal" title refers to the seniority in this case which will be assessed during the hiring process.</p> <p><strong>The work you’ll do:</strong><strong><br><br></strong></p> <p><strong>Identify &amp; Frame Value</strong></p> <ul> <li>Discover and translate customers’ strategic priorities into high-impact Celonis use cases</li> <li>Build demos and business cases, leveraging industry benchmarks and best practices in order to win new customers&nbsp;</li> <li>Undertake Value Assessments or Proof-of-Value Projects and communicate the value opportunity and strategic roadmap to C-Level executive</li> </ul> <p><strong>Realize Value</strong></p> <ul> <li>Facilitate business value workshops and use Celonis to identify and qualify opportunities for process enhancement</li> <li>Derive improvement measures in core business functions and initiate improvement actions and enterprise-wide change initiatives</li> <li>Present results and realized value to senior management and C-level executives</li> </ul> <p><strong>Scale Value</strong></p> <ul> <li>Responsible for the end-to-end customer value journey, landing, expanding, adoption and renewing</li> <li>Build a strategic expansion roadmap for customers embedding Celonis Process Intelligence as a strategic business transformation platform in their organization and therefore drive adoption and expansion</li> <li>Provide feedback to our product development teams to enhance the Celonis platform and Apps based on new use cases</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>The qualifications you need:</strong><strong><br></strong></p> <p><strong>Live for Customer Value: </strong>Experience in an analytical role with the objective to demonstrate or secure value through business data analysis, business process improvement and respective Software deployment. Ideally in a customer-facing role in Solution Consulting, Sales Engineering or IT/Management Consulting with a Business Software / SaaS Provider or a Consultancy. Alternatively in an Inhouse role (e.g. Center of Excellence for Data Mining / Analytics / Intelligence) within an Enterprise.</p> <p><strong>Data, Analytics, Applications &amp; IT: </strong>Good knowledge of Business Software / SaaS applications (e.g. SAP),&nbsp; experience with implementing RPA and/or BI Tools and/or building Dashboards, Apps and Action Flows. Knowledge of <strong>Python</strong> and/or SQL. Experience in collaborating with IT teams.</p> <p><strong>Process Improvement &amp; Value Realization: </strong>Experience in identifying use cases for business process improvement and deploying improvement measures,&nbsp; being a change agent and training users/process owners to realize value</p> <p><strong>Project Management: </strong>Experience in planning and managing project scopes, expectations and timelines. You will manage multiple projects across your aligned accounts that will be at different parts of the value journey. Also, you will leverage partners from the Celonis Ecosystem wherever possible.</p> <p><strong>Executive Stakeholder Management: </strong>Experience in preparing and communicating (value) roadmaps and results to stakeholders and management, both internally and externally. Excellent communication and presentation skills.</p> <p><strong>Business Domain Expertise: </strong>Understanding of the Finance and/or Supply Chain domain as well as strategic transformation initiatives (e.g. Shared Services Transformation or System Transformation)</p> <p><strong>Industry Expertise: </strong>Ideally expertise in one or more industries (e.g. Manufacturing, Automotive, Consumer, Retail, Pharmaceuticals, Chemicals) and the ability to develop a deep understanding of industry trends and strategic opportunities&nbsp; <strong>&nbsp;</strong></p> <p><strong>Degree: </strong>In Technology &amp; Management, Industrial/Business Engineering, Business Informatics, Computer Science, Mathematics, Economics or a comparable degree program</p> <p><strong>Native-level or near-native German language skills (written and spoken), with the ability to confidently engage German-speaking customers, facilitate workshops, and present to executive stakeholders.</strong></p><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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    Posted: 2026-08-06

    Senior Systems Engineer, Public Sector (Germany)
    purestorage – Remote

    Remote

    <div class="content-intro"><p>We’re in an unbelievably exciting area of tech and are fundamentally reshaping the data storage industry. Here, you lead with innovative thinking, grow along with us, and join the smartest team in the industry.</p> <p>This type of work—work that changes the world—is what the tech industry was founded on. So, if you're ready to seize the endless opportunities and leave your mark, come join us.</p></div><div> <p><strong>WHAT YOU'LL DO</strong></p> <ul> <li>Develop an exhaustive understanding of what drives&nbsp;<span class="gmail_default">German Public Sector Customers (FED/SLED)</span>&nbsp;and what motivates their decision making</li> <li>Connect the dots from technology solutions, inclusive of the Everpure Storage portfolio and others from the ecosystem, to measurable customer business outcomes</li> <li>Partner closely with account managers, specialists and SI partners to create a seamless and holistic customer experience and strategy to drive revenue growth and net new business</li> <li>Passionately bring to light the advantages of a Everpure Storage solution</li> <li>Refine sales strategy and tactics, taking command of technical responsibilities</li> <li>Delight customers and teammates with your technical leadership and domain expertise on storage products, distributed storage architectures, file systems, and competitive storage offerings in the NAS<span class="gmail_default">,</span>&nbsp;SAN&nbsp;<span class="gmail_default">and Object / S3&nbsp;</span>product spaces</li> <li>Take control of evaluations, &nbsp;benchmarks and system configurations</li> <li>Build and deliver technical product and architecture presentations with vigor to customers and lock in the technical win with clients and prospective accounts</li> <li>Capture requirements and translate Customer’s business needs into innovative solutions to accelerate their growth and capacity</li> <li>Author responses to&nbsp;<span class="gmail_default">German Public Sector&nbsp;</span>RFPs</li> <li>Seek out and spur new opportunities for interoperability, functional, and performance testing/validation</li> <li>Promote mutual roadmap and planning exchanges</li> <li>Liaise with product and technical marketing to produce materials (i.e. whitepaper, web presentations) that support overall alliance plans and objectives</li> <li>Stay current with the competition and ensure that materials accurately reflect the latest, differentiated solution positioning</li> <li>Move with market trends and competitive landscape to promote thought leadership within our organization</li> <li>Lead by example living the Everpure Values: &nbsp;Persistence, Creativity, Teamwork, Ownership and Customer-first&nbsp;&nbsp;</li> </ul> </div> <div> <p><strong>WHAT YOU BRING:</strong></p> <ul> <li>Creativity, empathy, an open mind, curiosity and a desire for continuous learning</li> <li>Pre-sales experience in&nbsp;<span class="gmail_default">Germany Public Sector&nbsp;</span>customers is required</li> <li>5 or more years of relevant experience, mixed among technology, design, and communications required.</li> <li>Strong File Skills around NFS and SMB Protocoll (Certifications like ONTAP NFS Administration<span class="gmail_default">&nbsp;or Netapp NCDA</span>)<span class="gmail_default"> required</span></li> <li>Experience supporting the sales of enterprise storage, networking, systems, cloud, or software to <span class="gmail_default">German Public Sector/ E</span>nterprise accounts&nbsp;r<span class="gmail_default">equired</span></li> <li>Deep understanding of the architecture, design and implementation of multi-tiered client/server and web-based computing solutions</li> <li>Must have a familiarity with modern web architecture a plus (LAMP stack, scale-out vs scale-up architectures, AWS well-architected framework, microservices architecture)</li> <li>Prior experience in targeting new prospects and converting them into clients</li> <li>Contribute significant portions and/or lead responses to&nbsp;<span class="gmail_default">German Public Sector&nbsp;</span>RFPs<span class="gmail_default">.</span></li> <li>Superior knowledge of current and emerging storage architectures (FC, iSCSI, NAS, SAN<span class="gmail_default">, Object/S3</span>)</li> <li>Previous experience with Linux, NFS file systems and Linux distributed network environment</li> <li>Installation/configuration of distributed computing, multiprocessing, virtual memory subsystem, storage subsystems architecture, shared memory architectures, cache architectures, windowing systems</li> <li>Strong knowledge of digital transformation to a Cloud Native architecture, On-Prem, Public Cloud, Provisioning Automation, and Containers</li> <li>Knowledge of VMware, Local Area Networking, Ethernet, TCP/IP and general networking</li> <li>Familiarity with AWS, Azure, GCP, containers, k8s and microservices architectures a plus</li> <li>Curiosity and passion around technology and explaining and showing new technology platforms and concepts to customers</li> <li>Familiarity with storage-intensive applications and their requirements such as structured databases (SQL, Oracle) is highly desirable</li> <li>Excellent verbal and written interpersonal skills<span class="gmail_default">&nbsp;in German Level C2 required</span></li> </ul> </div> <p>#LI-REMOTE</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><strong>WHAT YOU CAN EXPECT FROM US:</strong></p> <ul> <li><strong>Innovation</strong>: We celebrate those who think critically, like a challenge, and aspire to be trailblazers.</li> <li><strong>Growth</strong>: We give you the space and support to grow along with us and to contribute to something meaningful. We have been named Fortune's Best Workplaces in Technology™, Fortune's Best Workplaces in the Bay Area™, and certified as a Great Place to Work®!</li> <li><strong>Team</strong>: We build each other up and set aside ego for the greater good.</li> </ul> <p>And because we understand the value of bringing your full and best self to work, we offer a variety of perks to manage a healthy balance, including flexible time off, wellness resources, and company-sponsored team events. Check out <a href="http://purebenefits.com">purebenefits.com</a> for more information.</p> <p><strong>ACCOMMODATIONS AND ACCESSIBILITY:</strong></p> <p>Candidates with disabilities may request accommodations for all aspects of our hiring process. For more on this, contact us at <a ---------- if you’re invited to an interview.</p> <p><strong>OUR COMMITMENT TO A STRONG AND INCLUSIVE TEAM:</strong></p> <p>We’re forging a future where everyone finds their rightful place and where every voice matters. Where uniqueness isn’t just accepted but embraced. That’s why we are committed to fostering the growth and development of every person, cultivating a sense of community through our Employee Resource Groups and advocating for inclusive leadership.</p> <p>Everpure is proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, transgender status, sexual stereotypes, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, or any other characteristic legally protected by the laws of the jurisdiction in which you are being considered for hire.</p> <p style="text-align: center;"><strong>Join us and bring your best.</strong></p> <p style="text-align: center;"><strong>Bring your bold.</strong></p> <p style="text-align: center;"><strong>Pure and simple.</strong></p></div>

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    Posted: 2026-08-06

    Account Director GSI, (NTT) EMEA & LATAM
    purestorage – Remote

    Remote

    <div class="content-intro"><p>We’re in an unbelievably exciting area of tech and are fundamentally reshaping the data storage industry. Here, you lead with innovative thinking, grow along with us, and join the smartest team in the industry.</p> <p>This type of work—work that changes the world—is what the tech industry was founded on. So, if you're ready to seize the endless opportunities and leave your mark, come join us.</p></div><p><strong>THE ROLE</strong></p> <p>Everpure is looking to hire a Global Systems Integrator Senior Account Director to support the NTT DATA global account across EMEA &amp; LATAM.&nbsp;<br><br>This is a senior-level business development, sales execution and regional partner leadership role, based in Europe, with responsibility for driving Everpure’s growth with NTT DATA across all relevant business units, countries and routes to market in EMEA &amp; LATAM.&nbsp;The GSI business is a key growth engine for Everpure, and NTT DATA is one of Everpure’s most strategically important global partners. This role will work directly with the Global Account Director for NTT DATA, regional Everpure sales teams, partner teams, technical leaders and NTT DATA stakeholders to translate the global account strategy into measurable regional execution.</p> <p>The primary responsibility will be to execute the NTT DATA account strategy across EMEA &amp; LATAM, developing qualified pipeline, supporting strategic pursuits, driving deals to close, and building repeatable sales motions across NTT DATA Technology Solutions, Cloud &amp; Security, managed services, country entities and strategic customer engagements.</p> <p>The Senior Account Executive will be responsible for creating and managing detailed account, stakeholder and closure plans, contributing to the global and regional account plans, and ensuring that EMEA &amp; LATAM execution is aligned to Everpure’s broader NTT DATA growth strategy.</p> <p>The successful candidate should ideally have existing relationships within NTT DATA, broad IT industry experience, strong commercial negotiation skills, and a high degree of business acumen.&nbsp; They must be comfortable operating across a complex matrix of stakeholders, routes to market and countries, while maintaining a strong focus on revenue, pipeline creation and sales execution.</p> <p><strong>WHAT YOU'LL DO</strong></p> <ul> <li>Lead Everpure’s EMEA &amp; LATAM relationship with NTT DATA for strategic sales partnering, field execution and regional growth.</li> <li>Execution of the NTT DATA global account strategy across EMEA &amp; LATAM, ensuring that regional activity supports the wider Global GAM plan.</li> <li>Develop and manage account plans, stakeholder maps, pursuit plans and close plans across multiple NTT DATA entities and countries.</li> <li>Establish yourself as the go-to regional resource for NTT DATA customer-facing engagements, business development opportunities and field alignment across EMEA &amp; LATAM.</li> <li>Drive qualified pipeline creation and deal progression with NTT DATA, working in partnership with Everpure end-user account teams and regional leadership.</li> <li>Support Everpure’s strategic growth priorities with NTT DATA, including resale growth, managed services, Portworx, modern applications, cloud, cyber resilience, AI data services and consumption-led commercial models.</li> <li>Lead and coordinate joint demand generation activities with NTT DATA and Everpure, ensuring activity is targeted, measurable and connected to pipeline outcomes.</li> <li>Build strong relationships across NTT DATA executive teams, sales leadership, technical leadership, delivery, pre-sales, alliances, country teams and strategic account teams.</li> <li>Understand the different NTT DATA routes to market, including sell-to, sell-with, sell-through, managed services, resale, country-led execution and strategic customer influence.</li> <li>Work closely with Everpure’s technical account leadership and solution specialists to create clear, compelling and executable value propositions for NTT DATA and its customers.</li> <li>Support the development and execution of NTT DATA partner programmes, including Tier progression, training, certification, services capability and evidence gathering where relevant.</li> <li>Build global and regional cross-functional relationships across Everpure to drive a seamless technology, market and execution plan.</li> <li>Develop strategies that allow Everpure to capitalise on NTT DATA’s market position, strategic priorities and go-to-market motions across EMEA &amp; LATAM.</li> <li>Maintain a strong operating cadence with the Global Account Director, regional sales leadership, partner leadership, technical teams and operations to track pipeline, forecast, risks, blockers and executive support requirements.</li> </ul> <p><strong>WHAT YOU BRING</strong></p> <ul> <li>12+ years of direct and/or indirect sales experience.</li> <li>Experience selling into, partnering with, or working within a major Global Systems Integrator.</li> <li>Proven experience in a senior sales, partner or business development role with responsibility for complex enterprise technology sales.</li> <li>Strong understanding of Global Systems Integrator value propositions, including sell-to, sell-with, sell-through, managed services, resale and strategic customer engagement models.</li> <li>Experience building trusted relationships at executive, sales, technical, delivery, alliance and country leadership levels.</li> <li>Ability to operate successfully in a complex matrix environment across multiple countries, business units, stakeholders and routes to market.</li> <li>Strong commercial acumen and experience supporting complex deal structures, commercial negotiations and multi-party sales campaigns.</li> <li>Direct or indirect experience working with hyperscalers, cloud companies, marketplace transactions, cloud migration programmes and consumption-based commercial models <em><strong>would be beneficial.</strong></em></li> <li>Ability to balance strategic thinking with hands-on execution and a roll-up-your-sleeves, get-it-done attitude.</li> <li>Familiarity with key Everpure growth areas including modern applications, Portworx, Kubernetes, cloud, cyber resilience, AI data services, managed services and storage-as-a-service <em><strong>would be beneficial.</strong></em></li> <li>Proven track record of delivering results, building pipeline, closing business and creating measurable partner-led growth.</li> <li>Strong business acumen, outstanding communication skills and the ability to build credibility with senior leaders across both Everpure and the targeted partner ecosystem.</li> <li>Ability to deliver regular forecasting, pipeline reporting and Quarterly Business Review cadence, working closely with finance, sales operations and regional leadership.</li> <li>Effective collaboration with multiple cross-functional stakeholders, including sales, alliances, product business units, marketing, legal, operations, technical teams and partner leadership.</li> <li>Availability to travel domestically and internationally as required.</li> <li>Bachelor’s degree required; MBA a plus.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>#LI-REMOTE</p><div class="content-conclusion"><p><strong>WHAT YOU CAN EXPECT FROM US:</strong></p> <ul> <li><strong>Innovation</strong>: We celebrate those who think critically, like a challenge, and aspire to be trailblazers.</li> <li><strong>Growth</strong>: We give you the space and support to grow along with us and to contribute to something meaningful. We have been named Fortune's Best Workplaces in Technology™, Fortune's Best Workplaces in the Bay Area™, and certified as a Great Place to Work®!</li> <li><strong>Team</strong>: We build each other up and set aside ego for the greater good.</li> </ul> <p>And because we understand the value of bringing your full and best self to work, we offer a variety of perks to manage a healthy balance, including flexible time off, wellness resources, and company-sponsored team events. Check out <a href="http://purebenefits.com">purebenefits.com</a> for more information.</p> <p><strong>ACCOMMODATIONS AND ACCESSIBILITY:</strong></p> <p>Candidates with disabilities may request accommodations for all aspects of our hiring process. For more on this, contact us at <a ---------- if you’re invited to an interview.</p> <p><strong>OUR COMMITMENT TO A STRONG AND INCLUSIVE TEAM:</strong></p> <p>We’re forging a future where everyone finds their rightful place and where every voice matters. Where uniqueness isn’t just accepted but embraced. That’s why we are committed to fostering the growth and development of every person, cultivating a sense of community through our Employee Resource Groups and advocating for inclusive leadership.</p> <p>Everpure is proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, transgender status, sexual stereotypes, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, or any other characteristic legally protected by the laws of the jurisdiction in which you are being considered for hire.</p> <p style="text-align: center;"><strong>Join us and bring your best.</strong></p> <p style="text-align: center;"><strong>Bring your bold.</strong></p> <p style="text-align: center;"><strong>Pure and simple.</strong></p></div>

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    Posted: 2026-08-06

    Specialist Account Executive - ZT Branch
    zscaler

    <div class="content-intro"><p>About <strong>Zscaler</strong></p> <p>Zscaler accelerates digital transformation to ensure our customers can be more agile, efficient, resilient, and secure. As an <strong>AI-forward enterprise</strong>, we are constantly pushing the envelope, leveraging the world’s largest security data lake to power our cloud-native Zero Trust Exchange platform. This innovation protects our customers from cyberattacks and data loss by securely connecting users, devices, and applications in any location.</p> <p>Here, <strong>impact in your role matters more than title</strong> and trust is built on results. We say, impact over activity. We seek innovators who actively use AI to amplify their impact and who thrive in an environment where we leverage intelligent systems to stay ahead of evolving threats. We believe in transparency and value <strong>constructive, honest debate</strong>—we’re focused on getting to the best ideas, faster. We build high-performing teams that can make an impact quickly and with high quality. To do this, we are building a culture of execution centered on <strong>customer obsession</strong>, collaboration, ownership, and accountability.</p> <p>We value high-impact, high-accountability with a sense of urgency where you’re enabled to do your best work and embrace your potential. If you’re driven by purpose, thrive on solving complex challenges, and want to be part of the team that’s helping to secure the AI age, we invite you to bring your talents to Zscaler and help shape the future of cybersecurity.</p></div><p><strong>Role</strong></p> <p>We are looking for a Specialist Account Executive to join our team. This is a Remote (Germany, with a preference for Frankfurt or Munich) role, reporting to the Regional Director - Zero Trust Branch in the Sales and Go-to-Market department. You will support the DACH region covering majors accounts, acting as the primary specialist to drive revenue growth within the data security product suite, including SDWAN and advanced network solutions. You will lead the charge in demonstrating the power of cloud transformation to cement our position as a global leader in cloud security.</p> <p><strong>What you’ll do (Role Expectations)</strong></p> <ul> <li>Serve as the primary specialist for customers, partners, and internal teams to drive revenue growth across the Zero Trust Branch product portfolio</li> <li>Partner with domain-expert solution engineers to capture customer requirements and craft compelling value propositions that close complex business deals</li> <li>Own the regional quota and territory achievement by building and implementing account-based strategies to land and expand the Zero Trust Branch product solutions</li> <li>Collaborate synergistically with primary sales teams and leadership to ensure a unified and effective Zscaler presence in the market</li> <li>Engage stakeholders across the organization, selling effectively to both C-suite executives and technical practitioners</li> </ul> <p><strong>Who You Are (Success Profile)</strong></p> <ul> <li>You thrive in ambiguity. You're comfortable building the path as you walk it. You thrive in a dynamic environment, seeing ambiguity not as a hindrance, but as the raw material to build something meaningful.</li> <li>You act like an owner. Your passion for the mission fuels your bias for action. You operate with integrity because you genuinely care about the outcome. True ownership involves leveraging dynamic range: the ability to navigate seamlessly between high-level strategy and hands-on execution.</li> <li>You are a problem-solver. You love running towards the challenges because you are laser-focused on finding the solution, knowing that solving the hard problems delivers the biggest impact.</li> <li>You are a high-trust collaborator. You are ambitious for the team, not just yourself. You embrace our challenge culture by giving and receiving ongoing feedback—knowing that candor delivered with clarity and respect is the truest form of teamwork and the fastest way to earn trust.</li> <li>You are a learner. You have a true growth mindset and are obsessed with your own development, actively seeking feedback to become a better partner and a stronger teammate. You love what you do and you do it with purpose.</li> </ul> <p><strong>What We’re Looking for (Minimum Qualifications)</strong></p> <ul> <li>Foundational understanding of AI/ML technologies and experience leveraging, securing, or positioning AI-driven solutions to optimize outcomes within your functional domain</li> <li>5+ years of full-cycle sales experience within the software or security industry</li> <li>German language fluency</li> <li>Progressive experience engaging with and selling to accounts at the C-level</li> <li>Demonstrated expertise and practical experience with value-based selling methodologies</li> </ul> <p><strong>What Will Make You Stand Out (Preferred Qualifications)</strong></p> <ul> <li>Proven experience positioning AI-driven security analytics or machine learning-powered threat detection capabilities to demonstrate superior business value to enterprise customers</li> <li>Established relationships with current and prospective customers within the enterprise security landscape</li> <li>Direct experience selling SDWAN and advanced networking solutions</li> </ul> <p>#LI-Remote #LI-MM5</p><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description"><p><span data-sheets-root="1">Zscaler’s salary ranges are benchmarked and determined by role and level. The range displayed on this job posting reflects the minimum and maximum target for new hire base salaries for this position across all Germany locations. Individual pay placement within this range is determined based on objective, gender-neutral criteria including job-related skills, relevant experience, and education or training. The base salary range listed for this full-time position excludes commission/bonus/equity (if applicable) and benefits. </span></p></div><div class="title">Base Pay Range</div><div class="pay-range"><span>€85.750</span><span class="divider">&mdash;</span><span>€122.500 EUR</span></div></div></div><div class="content-conclusion"><p data-pm-slice="1 3 []">At Zscaler, we are committed to building a team that reflects the communities we serve and the customers we work with. We foster an inclusive environment that values all backgrounds and perspectives, emphasizing collaboration and belonging. Join us in our mission to make doing business seamless and secure.</p> <p>Our Benefits program is one of the most important ways we support our employees. Zscaler proudly offers comprehensive and inclusive benefits to meet the diverse needs of our employees and their families throughout their life stages, including:</p> <div class="has-nudge" data-nudge-id="5eb9419b-6a4d-4451-bfa6-e2eb96084be0"> <ul> <li>Various health plans</li> <li>Time off plans for vacation and sick time</li> <li>Parental leave options</li> <li>Retirement options</li> <li>Education reimbursement</li> <li>In-office perks, and more!</li> </ul> <div class="has-nudge" data-nudge-id="5eb9419b-6a4d-4451-bfa6-e2eb96084be0"> <p data-pm-slice="1 1 []">Learn more about Zscaler's hybrid working model and benefits&nbsp;<a href="https://www.zscaler.com/candidate-resource-hub" target="_blank">here</a>.</p> </div> </div> <p>By applying for this role, you adhere to applicable laws, regulations, and Zscaler policies, including those related to security and privacy standards and guidelines.</p> <p class="p1">Zscaler is committed to providing equal employment opportunities to all individuals. We strive to create a workplace where employees are treated with respect and have the chance to succeed. All qualified applicants will be considered for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy or related medical conditions), age, national origin, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by federal, state, or local laws. <em>See more information by clicking on the </em><a href="https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf"><em>Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal </em></a><em>link.</em></p> <p>Pay Transparency</p> <p>Zscaler complies with all applicable federal, state, and local pay transparency rules.</p> <p>Zscaler is committed to providing reasonable support (called accommodations or adjustments) in our recruiting processes for candidates who are differently abled, have long term conditions, mental health conditions or sincerely held religious beliefs, or who are neurodivergent or require pregnancy-related support.</p></div>

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    Posted: 2026-08-06

    Working Student - Global Procurement Projects (f/m/d)
    Focused – Germany

    About Focused Energy

    Focused Energy is an international deep-tech company based in Germany and the US, working to commercialize laser-driven nuclear fusion. Our mission is to provide clean, safe, and virtually unlimited energy to the world. We are rapidly scaling and looking for talented individuals who thrive in building clarity and structure within fast-growing environments.

    Join us as a Work Student working on Global Procurement Projects and help to provide the clean energy of the future!

    What You’ll Do

    • Create and maintain supplier master data in the ERP system, ensuring completeness, accuracy, and timely updates

    • Support the administration of the procurement ticketing system, including monitoring incoming requests, responding to stakeholders, and ensuring timely follow-up

    • Create purchase requisitions and purchase orders in line with internal procurement processes and approval workflows

    • Review procurement-related requests for completeness and escalate missing or unclear information where needed

    • Coordinate with internal departments to gather required purchasing information and support smooth order processing

    • Help maintain organized procurement contracts and documentation

    • Contribute to continuous improvement of procurement processes, data quality, and response times

     

    Who You Are

    • You are currently enrolled as a student (e.g., finance, procurement, supply chain, or similar) and available to work part‑time during the semester from our Darmstadt or Berlin office. We are also happy to consider remote students in Germany.

    • A structured and reliable working style, with the ability to manage multiple open topics and follow through

    • Strong communication skills and confidence coordinating across different teams and stakeholders in English

    • Solid practical skills with Excel or Google Sheets and openness to AI toolchains

    • Ability to create clear documentation, trackers, and short process descriptions

    • Comfort learning and working with internal systems and procurement workflows

    • High attention to detail and reliability (POs, delivery dates, documentation matter)

    • Proactive communication and follow‑up

    • Strong organizational skills and good prioritization in a fast‑moving environment

    • A collaborative mindset and ease working with both technical and non‑technical stakeholders


    Why work with Us?

    • Innovative Technology & Mission: Be part of a cutting-edge company working on groundbreaking research in clean energy and scientific discovery.

    • Career Development: We invest in our people. This is an opportunity to join an early, growing company at the forefront of new technology, where you’ll have the opportunity to develop and grow your career.

    • Collaborative Culture: Work with great people in a dynamic, international environment with top-tier scientists, engineers, and professionals passionate about solving global challenges.

    • Ownership: Take ownership from day 1 and drive impact by making decisions, solving challenges, and shaping the future of our company.

    • Events: We organize regular events to foster team bonding, encourage collaboration, and build a strong, supportive company culture. Connect with colleagues across departments, share ideas, and have fun together, both in and outside of the workplace.


    Focused Energy is an equal opportunity employer committed to creating an inclusive environment. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender perception or identity, national origin, age, marital status, protected veteran status, or disability status.

    Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, Focused Energy will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

    Compensation offered will be determined by factors such as location, level, job-related knowledge, skills, and experience. Certain roles may be eligible for incentive compensation, equity, benefits. 

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    Posted: 2026-08-06

    Working Student LIDT Controls (f/m/d)
    Focused – Darmstadt, DE

    About Focused Energy

    Focused Energy is building the future of clean energy through laser-driven inertial fusion. Backed by our $240M Series A - the largest fully secured Series A in the global fusion industry we are scaling rapidly across multiple geographies.

    Based in Germany and the US, we have brought together the top scientific and engineering minds using proven technologies to unlock fusion power at commercial scale. Focused Energy is working to realize game-changing scientific innovation that promises to deliver a clean, sustainable and abundant source of power globally.

    Your Role
    As a Working Student in Controls Engineering, you will support the development, testing, and documentation of control systems and experimental infrastructure within a cutting-edge industrial research environment. You will work alongside experienced engineers on clearly defined technical tasks and contribute to the improvement of LabVIEW-based tools, test setups, signal processing workflows, and broader control system activities.

    This role is ideal for a hands-on, detail-oriented student who is eager to apply engineering knowledge in practice, gain exposure to real-world experimental systems, and build experience in a highly technical and innovative setting.

    What You'll Do

    • Develop, adapt and maintain LabVIEW-based tools or test applications for controls

      engineering, measurement, automation, or hardware interaction.

    • Support the setup, testing, and verification of control system components, including

      sensors, actuators, I/O modules, signal paths, and small experimental test rigs.

    • Help prepare and execute basic commissioning and troubleshooting activities,

      including signal checks, documentation of test results, and investigation of simple

      faults under supervision.

    • Create and maintain clear technical documentation, including test procedures, wiring

      notes, I/O lists, block diagrams, user instructions, and engineering records.

    • Work closely with controls, electrical, mechanical, software, and scientific

      colleagues to understand requirements and contribute to practical, maintainable

      engineering solutions.

    Who You Are

    • Currently enrolled at a German university or university of applied sciences in electrical engineering, automation engineering, mechatronics, physics, computer engineering, mechanical engineering, or a related technical field.

    • Availability to work as a working student in line with German conventions, typically up to 20 hours per week during lecture periods.

    • Basic control systems understanding

    • Basic understanding of measurement, automation, control systems, or hardware/software integration (LabView)

    • Basic electrical and instrumentation understanding

    • Signal testing and technical documentation

    • Test procedure preparation

    • Data acquisition and analysis basics

    • Familiarity with engineering tools and version control

    • Ability to work carefully with technical documentation, diagrams, test procedures, and engineering notes.

    • Hands-on mindset and willingness to work with real hardware, test setups, and laboratory or engineering environments.

    • Reliable, structured working style and ability to ask for clarification when requirements are unclear.

    What We Offer

    • Innovative Technology & Mission: Be part of a cutting-edge company working on groundbreaking research in clean energy and scientific discovery.

    • Career Development: We invest in our people. This is an opportunity to join an early, growing company at the forefront of new technology, where you’ll have the opportunity to develop and grow your career.

    • Collaborative Culture: Work with great people in a dynamic, international environment with top-tier scientists, engineers and professionals passionate about solving global challenges.

    • Ownership: Take ownership from day 1 and drive impact by making decisions, solving challenges and shaping the future of our company.

    • Your Success is our Success: We offer a competitive salary and company ownership in the form of stock options, giving you a direct stake in our success and ownership in what we build together.

    • Vacation Days: We support your work-life-balance by granting you 30 days of vacation per year.

    • Snacks and Drinks: Our office fridges are never empty. Enjoy our healthy snacks and drinks. Our Darmstadt office even offers a canteen with delicious lunch options daily.

    • Retirement Plan: If you decide for a private pension plan, we will finance 20% on top of your monthly contributions, plus loyalty incentives.

    • Equipment: We offer state-of-the-art Windows or Apple Laptops. In addition, you will receive a keyboard, mouse and headset so you are fully equipped from day 1.

    • Events: We organize regular events to foster team bonding, encourage collaboration, and build a strong, supportive company culture. Connect with colleagues across departments, share ideas, and have fun together, both in and outside of the workplace.

    • Mobility with NAVIT: We partner with NAVIT to support your flexible commuting needs—whether it’s a public transportation ticket, taxi rides or car-sharing you choose what fits your lifestyle.


    Focused Energy is an equal opportunity employer committed to creating an inclusive environment. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender perception or identity, national origin, age, marital status, protected veteran status, or disability status.

    Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, Focused Energy will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

    Compensation offered will be determined by factors such as location, level, job-related knowledge, skills, and experience. Certain roles may be eligible for incentive compensation, equity, benefits. 

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    Posted: 2026-08-06

    Head of Program Management (f/m/d)
    Munich Electrification – Munich

    About Munich Electrification

    Munich Electrification is an innovative company founded with the aim of accelerating the transition to electric and connected mobility. We develop innovative electronic control units for electric vehicles and stationary storage systems for our global customers. Our international team is composed of highly motivated and exceptional engineers. As a small and specialized team we are well-aware of the importance of each individual colleague and support and promote each employee according to their abilities and needs. Our office with adjacent prototype and testing lab is located in the heart of Munich at the Heimeranplatz.

    This is what we stand for:

    - Technological Leadership: We challenge norms, innovate quickly, and anticipate future needs. We take smart risks and learn from outcomes to stay ahead.

    - Sustainability: We actively drive change for a sustainable future, aware of our impact and inspiring others to build a better world.

    - Team Culture: We believe work should be enjoyable, fostering a spirit of inspiration, celebration, and teamwork across the globe.

    - Entrepreneurial Spirit: We embrace change, think big, and push limits with passion.

    About the Role

    As the Head of Program Management, you will own the execution of our project portfolio from first concept to series production across Automotive, Commercial Vehicle, and Industrial BESS. That means leading teams of Project Leads, Product Owners, and Field Application Engineers, and reporting directly to the Chief Customer Officer. You are an entrepreneurial leader who thrives on turning complex development roadmaps into tangible, high-quality products while balancing the unique demands of both vehicle-level and grid-scale energy storage safety and performance.

    Your Future Tasks at a glance

    • Operational Excellence: Oversee the end-to-end execution of all projects, ensuring they meet milestones, budget constraints, and resource allocations. Identify cross-project synergies and manage dependencies to mitigate systemic risks.

    • Team Mentorship: Lead Team Leads and senior contributors to foster professional and technical growth.

    • Strategic Staffing: Optimize organizational structure and resource allocation across programs to balance capacity, driving throughput and profitability.

    • Department Alignment: Act as the primary interface for C-level management, aligning departmental goals with the overall company strategy and reporting on KPIs.

    • Governance & Process Design: Define and continuously optimize department processes and interfaces to other departments (Engineering, Operations, Sales, and Quality).

    • Conflict & Escalation Management: Serve as the ultimate internal escalation point for critical project roadblocks, and make the call.

    • Commercial & Technical Stewardship: Ensure that both commercial governance (contracts, deliveries) and technical maturity (e.g. V-cycle, ASPICE) stay on track across all programs.

    Who you are and what you have

    • Experience: 8+ years of leadership in Program or Project Management, specifically in automotive, battery, or power electronics. You have successfully led a "team of teams."

    • Education: A university degree in Engineering, Business Administration, or a related field that combines technical understanding with commercial acumen.

    • The "Advocacy" Trait: You are comfortable pushing back. When cross-functional goals conflict, you can mediate and make firm decisions, acting as a buffer for your team rather than just escalating or deferring.

    • Leadership Skills: Proven ability to lead multidisciplinary teams (interacting with HW, SW, Systems, Operations) and manage leaders (Team Leads).

    • Communication: Exceptional presentation and negotiation skills, with the ability to build trust with international Tier-1 or OEM customers and navigate C-level stakeholders.

    What We Offer

    • Impact: A key leadership role (~30 direct or indirect reports) with the autonomy to shape the future of our program management organization.

    • Culture: A flat hierarchy that values direct, honest communication and fast decision-making over process for process’s sake.

    • Growth: Be at the forefront of the green energy transition, in a high-tech, international, fast-growing company.

    • Flexibility: Modern working conditions with a focus on results.

    Our Offer & Benefits

    The chance to be part of a highly innovative, agile, and unique team with prestigious customers in the automotive and battery storage sector. You will gain a deeper knowledge around connected & electric vehicle batteries, battery management and electronics development and strive in an exciting work environment

    Benefits (Full-time Employees):

    - Trust-based working hours and hybrid work

    - Adequate and competitive compensation

    - Pension Plan/Bonus

    - Free access to the fitness center right next to us or subsidized EGYM Wellpass

    - Free snacks, coffee, drinks and lunch (freshly cooked by our chef) every day

    - Public transport ticket

    - Bike-Leasing via Business Bike

    - Experience various inspiring and fun team events

    - ME-branded clothing

    - Option to "work from anywhere" (6 weeks/year)

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    Posted: 2026-08-06

    Working Student - Microfactory (f/m/d)
    Munich Electrification – Munich

    About Munich Electrification

    Munich Electrification is an innovative company founded with the aim of accelerating the transition to electric and connected mobility. We develop innovative electronic control units for electric vehicles and stationary storage systems for our global customers. Our international team is composed of highly motivated and exceptional engineers. As a small and specialized team we are well-aware of the importance of each individual colleague and support and promote each employee according to their abilities and needs. Our office with adjacent prototype and testing lab is located in the heart of Munich at the Heimeranplatz.

    This is what we stand for:

    - Technological Leadership: We challenge norms, innovate quickly, and anticipate future needs. We take smart risks and learn from outcomes to stay ahead.

    - Sustainability: We actively drive change for a sustainable future, aware of our impact and inspiring others to build a better world.

    - Team Culture: We believe work should be enjoyable, fostering a spirit of inspiration, celebration, and teamwork across the globe.

    - Entrepreneurial Spirit: We embrace change, think big, and push limits with passion.

    About the role

    The Microfactory serves as our advanced internal sample shop, bridging the gap between early product design and global mass production. In this role, your main focus will be supporting day-to-day sample shop operations, executing physical engineering improvement projects, and helping build early product variants. Additionally, you will participate in special projects to support the gradual introduction of Manufacturing 4.0 / Industry 4.0 initiatives (such as smart tools and digital data capture) under the guidance of senior engineers.

    Your future tasks at a glance

    • Sample Shop Support & Build Execution: Assist the engineering team in preparing, physically assembling, and tracking early-stage prototypes, alpha/beta samples, and variant builds within the microfactory.

    • Process Improvement Projects: Proactively identify baseline process bottlenecks or layout inefficiencies on the floor. Bring creative ideas to the team and collaborate directly with engineers to physically implement and execute these workplace improvements.

    • Equipment & Assembly Upgrades: Assist in installing, maintaining, and upgrading physical assembly fixtures, mechanical workbenches, and hardware components inside the microfactory.

    • Manufacturing 4.0 & Traceability Support: Support secondary engineering projects focused on smart factory tool configuration, component tracking integration (e.g., hardware scanning, torque logging), and digital work instructions.

    • Lessons Learned & Documentation: Help capture data, parameter records, and assembly issues encountered during sample builds to compile clear, insightful documentation for our external production partners.

    What you bring with you

    • Current Studies: Enrolled in a Bachelor’s or Master’s degree program in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Industrial Engineering, Mechatronics, Manufacturing Engineering, or a related technical discipline.

    • Hands-On Mindset: Highly motivated by hands-on engineering tasks. You love moving between a technical workspace and a physical assembly bench to build things and tackle technical challenges.

    • Proactive Approach: A self-starter attitude with the ability to look at processes on the shop floor, spot layout or assembly inefficiencies, and pitch action plans.

    • Technical Basics: Familiarity with core Lean principles, cycle times, takt times, and how process constraints impact overall production flow. Exposure to or interest in smart factory elements is beneficial.

    • Communication: Collaborative team player with solid written and verbal communication habits in English.

    Our Offer & Benefits

    The chance to be part of a highly innovative, agile, and unique team with prestigious customers in the automotive and battery storage sector. You will gain a deeper knowledge around connected & electric vehicle batteries, battery management and electronics development and strive in an exciting work environment

    Benefits (Full-time Employees):

    - Trust-based working hours and hybrid work

    - Adequate and competitive compensation

    - Pension Plan/Bonus

    - Free access to the fitness center right next to us or subsidized EGYM Wellpass

    - Free snacks, coffee, drinks and lunch (freshly cooked by our chef) every day

    - Public transport ticket

    - Bike-Leasing via Business Bike

    - Experience various inspiring and fun team events

    - ME-branded clothing

    - Option to "work from anywhere" (6 weeks/year)

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    Posted: 2026-08-06

    Intern M&A / Buy & Build (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    In den nächsten zehn Jahren wechselt ein erheblicher Teil der deutschen Beratungsunternehmen den Eigentümer. Die Nachfolgewelle ist da, die Käufer sind es noch nicht. Wer jetzt strukturiert kauft und sauber integriert, bestimmt, wie diese Branche in zehn Jahren aussieht.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Die Buy-&-Build-Strecke, mit der wir das operativ tun, bauen wir gerade selbst. Du arbeitest daran mit, an echten Transaktionen, nicht an Fallstudien.

    Du studierst noch und interessierst dich für Transaktionen — vielleicht, weil du in Richtung Corporate Finance willst, vielleicht weil dich die Frage reizt, was ein Unternehmen eigentlich wert ist. Du willst nicht in einem Investment-Banking-Praktikum drei Monate lang Comparables pflegen, sondern eine Transaktion von der Ansprache bis zum Abschluss begleiten. Diese Rolle gibt dir genau das — mit dem Vorbehalt, dass du auch die unglamourösen Teile mitmachst, weil sie dazugehören.

    Du berichtest zukünftig an den M&A Lead und arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen. Wer in diesem Praktikum liefert, bekommt das Angebot für den Berufseinstieg im Bereich Corporate Development.

    Deine Verantwortung

    Zielunternehmens-Recherche und Ansprache

    • Recherchiere Zielunternehmen im deutschen Beratungsmarkt und baue die Datenbasis auf, aus der unsere Ansprache läuft — Größe, Standorte, Altersstruktur der Inhaber, Spezialisierung.

    • Bereite die Erstansprache vor und begleite sie. Wer einen Inhaber anspricht, dessen Lebenswerk zur Debatte steht, braucht Fingerspitzengefühl und keine Verkaufsroutine.

    • Halte die Pipeline sauber. Eine Transaktion, die an einem verlorenen Kontaktstand scheitert, ist der teuerste vermeidbare Fehler in diesem Geschäft.

    Bewertung und Prüfung

    • Baue Bewertungsmodelle für Zielunternehmen — normalisierte Ergebnisse, Multiplikatoren, Kaufpreisbrücke.

    • Werte Datenräume aus: Jahresabschlüsse, betriebswirtschaftliche Auswertungen, Personalstruktur, Mandantenstruktur. Auf unzuverlässigen Zahlen werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.

    • Bereite Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung auf, mit einer klaren eigenen Einschätzung zu Chancen und Risiken.

    Integration nach dem Abschluss

    • Begleite die Integration erworbener Standorte — Aufnahme des Ist-Zustands, Abgleich der Abläufe, Übergabe an unsere Operations.

    • Verfolge, ob das eintritt, was in der Bewertung unterstellt war. Der ehrliche Abgleich zwischen Annahme und Ergebnis ist der Teil, den die meisten überspringen.

    • Dokumentiere, was in der Transaktion gut und was schlecht gelaufen ist. Jede Transaktion soll die nächste besser machen.

    Deine Perspektiven

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der Regelweg führt in den Berufseinstieg im Bereich Corporate Development und von dort auf die Manager-Stufe. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Der Aufstieg setzt eigenständig verantwortete Transaktionsarbeit voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du studierst im fortgeschrittenen Bachelor oder im Master — Wirtschaftswissenschaften, Finance, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbares Fach.

    • Du hast dich mit Bewertung, Rechnungswesen oder Corporate Finance bereits ernsthaft beschäftigt — im Studium, in einem Praktikum oder aus eigenem Antrieb.

    • Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst das belegen.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber analytische Substanz und Zahlenverständnis mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerfachangestellte mit laufendem Studium, die Jahresabschlüsse von innen kennen; Mathematik- oder Physikstudierende mit Interesse an Unternehmensbewertung; Studierende, die nebenher ein eigenes Unternehmen aufgebaut oder verkauft haben. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in die Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du beherrschst Excel über Pivot-Tabellen hinaus — Bewertungsmodelle, Szenarien, saubere Datenarchitektur.

    • Du liest einen Jahresabschluss und erkennst, was daran erklärungsbedürftig ist.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche zu Zielunternehmen, Auswertung von Datenraum-Dokumenten, Drafting.

    • Du schreibst so, dass eine Empfehlung erkennbar ist. Analysen ohne Schlussfolgerung sind bei uns unfertige Arbeit.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit. Ein Zahlendreher in einer Bewertung ist kein Schönheitsfehler.

    • Du bringst Respekt vor Unternehmertum mit. Auf der anderen Seite des Tisches sitzt jemand, der dreißig Jahre in dieses Unternehmen gesteckt hat.

    • Du behandelst vertrauliche Informationen selbstverständlich vertraulich, ohne dass es dir jemand sagt.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Investment-Banking-Praktikum mit Comparables-Pflege als Hauptaufgabe. Du begleitest Transaktionen durchgehend, von der Ansprache bis nach dem Abschluss.

    • Keine reine Deal-Arbeit ohne Integration. Wer nur bis zur Unterschrift denkt, versteht Buy & Build nicht. Der Wert entsteht danach.

    • Kein Praktikum, in dem du zuarbeitest und auf Aufgaben wartest. Du übernimmst eigene Themen und trägst die Ergebnisse selbst vor.

    • Kein Finanzinvestoren-Modell mit Verkaufsabsicht. Wir kaufen, um zu behalten und zu entwickeln. Wer eine Haltedauer von fünf Jahren im Kopf hat, denkt hier in der falschen Zeitachse.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

    • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

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    Posted: 2026-08-06

    Operations Internship (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Die meisten Beratungsunternehmen in unserer Branche haben ihre eigenen Abläufe nie systematisch hinterfragt. Vieles läuft, weil erfahrene Menschen Workarounds kennen — nicht weil die Prozesse durchdacht sind.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen die operative Mitte, die dieses Wachstum trägt: Prozesse, die bei doppeltem Mandatsvolumen noch funktionieren, und eine Mitarbeiter-Organisation, die mit jedem neuen Standort mitwächst. Beides entsteht gerade. Du arbeitest daran mit.

    Du studierst noch oder stehst kurz vor dem Abschluss und willst wissen, wie ein Unternehmen von innen funktioniert, bevor du dich auf einen Bereich festlegst. Du suchst kein Praktikum, in dem du Präsentationen für andere formatierst, sondern eines, in dem du an Themen arbeitest, die danach weiterlaufen. Genau dafür ist diese Rolle gebaut: breit angelegt, quer durch Implementation und People Operations, mit dem ausdrücklichen Zweck, dass du in drei bis sechs Monaten herausfindest, wo deine Stärke liegt.

    Wer im Praktikum liefert, bekommt bei uns das Angebot für den Berufseinstieg — das ist der Regelfall, nicht die Ausnahme.

    Deine Verantwortung

    Implementation und operative Exzellenz

    • Begleite die Einführung neuer Abläufe an unseren Standorten — von der Aufnahme des Ist-Zustands über die Dokumentation bis zur Schulung der Teams vor Ort.

    • Nimm bestehende Prozesse auf, miss sie und mach sichtbar, wo Zeit verloren geht. Dein Maßstab: Jeder Ablauf, den du beschreibst, muss auch von jemandem verstanden werden, der ihn nicht selbst gebaut hat.

    • Übernimm eigene kleine Teilprojekte mit klarem Ergebnis und trage sie selbst vor — nicht als Zuarbeit, sondern als eigenes Thema.

    People Operations

    • Arbeite am operativen Maschinenraum unserer Mitarbeiter-Erfahrung mit: Onboarding-Strecken, Personio-Pflege, Vertragsabläufe, Standort-Setup, Reisekoordination.

    • Unterstütze die Recruiting-Operations — Ashby-Konfiguration, Terminkoordination, Sauberkeit der Bewerberdaten. Wer bei uns anfängt, soll ab dem ersten Tag ein Setup vorfinden, das funktioniert.

    • Erkenne wiederkehrende Handgriffe und schlage vor, wie sie wegfallen. Repetitive Aufgaben sind hier ein Anlass zur Automatisierung, kein Schicksal.

    Analyse, Dokumentation und Tooling

    • Baue Auswertungen, die Entscheidungen tragen — Durchlaufzeiten, Auslastung, Qualitätskennzahlen. Auf unzuverlässigen Zahlen werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.

    • Pflege und erweitere unsere Prozessdokumentation in Notion, sodass neue Kollegen sich selbst einarbeiten können.

    • Lerne unseren Tooling-Stack kennen und arbeite an seiner Weiterentwicklung mit. Unsere Tech Operations sind aktuell weitgehend ausgelagert — du bekommst die Schnittstelle mit, ohne sie verantworten zu müssen.

    Deine Perspektiven

    Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Operations und von dort auf die Manager-Stufe. Ob du dich dabei in Richtung fachliche Expertenlaufbahn oder Führungslaufbahn entwickelst, entscheidest du nicht heute — beide Wege stehen offen. Der Aufstieg entsteht am Beitrag, nicht an Berufsjahren. Einen Automatismus „mehr Zeit gleich höhere Stufe“ kennen wir nicht.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder etwas Vergleichbares — im besten Fall mit sehr guten bis guten Noten.

    • Du hast in irgendeinem Feld herausragende Ergebnisse erzielt. Welches Feld, ist uns weniger wichtig als die Tatsache, dass du es kannst.

    • Du hast bereits erste Praxiserfahrung gesammelt — Werkstudententätigkeit, eigenes Projekt, Verantwortung in einer Hochschulinitiative oder eine eigene Gründung, erfolgreich oder gescheitert.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Prozessverständnis und Ordnungssinn mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Studierende aus Psychologie oder Soziologie mit Organisations-Interesse; Quereinsteiger aus einer Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit laufendem Studium; Menschen, die nebenher etwas Eigenes aufgebaut und dabei gelernt haben, wie man Abläufe organisiert. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du arbeitest strukturiert und schreibst so, dass andere dir folgen können. Wer einen Prozess nicht aufschreiben kann, hat ihn nicht verstanden.

    • Du beherrschst Excel über Pivot-Tabellen hinaus und schreckst vor einer neuen Software nicht zurück, sondern probierst sie aus.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Prozessanalyse, Drafting, Auswertung von Freitext-Daten.

    • Du bringst Dinge zu Ende. Angefangene Themen ohne Abschluss sind bei uns das einzige, was wirklich stört.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Kollegin mit zwanzig Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihren Ablauf, die in keinem Diagramm stehen.

    • Du hältst eine Position unter Nachfragen, korrigierst sie bei guten Argumenten und nimmst Kritik als Material, nicht als Angriff.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Praktikum, in dem du zuarbeitest und auf Aufgaben wartest. Du übernimmst von Tag eins eigene Themen, trägst Ergebnisse selbst vor und wirst korrigiert, wenn es nötig ist.

    • Kein Kaffeeholen mit Präsentations-Formatierung als Hauptaufgabe. Was du bearbeitest, läuft nach deinem Praktikum weiter — sonst hätten wir es nicht dir gegeben.

    • Kein „wir geben dir Arbeit, wenn jemand frei ist, dich anzuleiten“-Setup. Du bekommst verbindliche Aufgabenpakete mit klarer Anleitung, nicht Lückenfüllung.

    • Kein verstaubter Branchenstand mit Tech-Stand 2010. Wer DATEV-Standard plus Excel als Maximum sieht und sich vor den Implikationen von AI fürchtet, ist hier nicht richtig.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr — das gilt ab dem Praktikum.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

    • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

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    Posted: 2026-08-06

    Operations Berufseinstieg (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Beratung ist ein operatives Geschäft. Jede Buchung, jede Lohnabrechnung, jeder Jahresabschluss folgt einem Prozess — und die Qualität dieser Prozesse entscheidet, ob ein Standort mit fünfzig Mitarbeitern funktioniert oder einer mit fünfhundert.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Und das alles bleibt in Bewegung: neue Standorte, neue Beratungsfelder, neue Abläufe. Diese Rolle existiert, weil zwischen dem, was wir uns vornehmen, und dem, was an den Standorten tatsächlich ankommt, jemand stehen muss, der es umsetzt.

    Du hast dein Studium abgeschlossen und willst nicht in eine Konzern-Pyramide, in der du drei Jahre brauchst, um an eine Entscheidung heranzukommen. Du willst sehen, dass deine Arbeit wirkt — an Menschen, an Abläufen, an Zahlen, die sich verändern. Bei Vogel findest du Strukturen, die tragen, und gleichzeitig ein Unternehmen, in dem der operative Unterbau erst entsteht. Kein Konzern-Korsett. Kein Aufbau-Versprechen ohne Boden.

    Du verantwortest von Beginn an einen eigenen Ausschnitt unserer operativen Arbeit — Implementation an den Standorten und People Operations — und berichtest an den Manager Implementation & Operational Excellence. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten auf die Manager-Stufe mit eigenem Verantwortungsbereich.

    Deine Verantwortung

    Implementation und operative Exzellenz

    • Übernimm die Einführung neuer Abläufe an unseren Standorten und begleite sie bis zum Punkt, an dem die Teams vor Ort sie ohne dich beherrschen.

    • Analysiere bestehende Prozesse, entwirf die bessere Version und setze sie gegen den laufenden Betrieb durch. Dein Maßstab: Jeder Prozess muss bei doppeltem Mandatsvolumen funktionieren, ohne doppelt so viele Menschen zu erfordern.

    • Verantworte die Prozessdokumentation für deinen Bereich, sodass jeder neue Kollege sich ohne Zuruf einarbeiten kann.

    Prozessautomatisierung und Technologie

    • Automatisiere wiederkehrende Handgriffe in unseren Abläufen mit Low-Code-Werkzeugen und einfachen Skripten und entscheide begründet, wo sich der Aufwand lohnt und wo nicht. Repetitive Aufgaben sind hier ein Anlass zur Automatisierung, kein Schicksal.

    • Baue AI-gestützte Hilfen für deinen Bereich, wo sie Zeit zurückgeben — von der Dokumentenaufbereitung bis zur Auswertung operativer Daten — und verantworte Prozess- und Qualitätsstandards, an denen du misst, ob es besser wird. Was nicht gemessen wird, verfällt.

    • Halte die Schnittstelle zu unseren aktuell ausgelagerten Tech Operations sauber — Anforderungen präzise formulieren, Ergebnisse fachlich abnehmen, Nacharbeiten einfordern — und bring Technologie-Themen über die Zeit näher an den Betrieb.

    People Operations

    • Verantworte Teile des operativen Maschinenraums unserer Mitarbeiter-Erfahrung: Onboarding-Logistik, Personio-Pflege, Ashby-Konfiguration, Vertragsabläufe, Standort-Setup, Reisekoordination.

    • Baue die Recruiting-Operations so aus, dass Bewerber bei uns schneller und sauberer durch den Prozess kommen als bei jedem Wettbewerber, den sie parallel anschauen.

    • Arbeite am System, nicht am Einzelfall. Personalgespräche führen bei uns die Führungskräfte selbst — deine Aufgabe ist der Unterbau, der ihnen das ermöglicht.

    Deine Perspektiven

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist Manager Implementation & Operational Excellence oder Manager People Operations & Automation. Das setzt einen eigenständig verantworteten Bereich voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Ob du dich danach in die fachliche Expertenlaufbahn oder in die Führungslaufbahn entwickelst, entscheidest du beim ersten Aufstieg — beide Wege sind offen und beide führen bis auf die Director-Stufe.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast ein Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem vergleichbaren Fach abgeschlossen — Universität, Hochschule oder DHBW.

    • Du hast im Studium oder daneben gezeigt, dass du überdurchschnittlich lieferst: als Werkstudent, in einer Hochschulinitiative, in einem eigenen Projekt oder in einer Gründung.

    • Du hast erste Berührung mit operativer Arbeit gehabt — ein Praktikum in Operations, Consulting, einem Scale-up oder einem mittelständischen Unternehmen.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber operative Substanz und Ordnungssinn mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Absolventen aus Psychologie oder Soziologie mit Organisations-Erfahrung; Menschen mit kaufmännischer Ausbildung und anschließendem Studium, die den Betrieb von unten kennen; Gründer, deren Projekt nicht getragen hat, die aber gelernt haben, wie man einen Betrieb organisiert. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du analysierst strukturiert und schreibst präzise. Deine Prozessbeschreibungen sind so, dass jemand anderes danach arbeiten kann.

    • Du beherrschst Excel auf einem Niveau, das über Pivot-Tabellen hinausgeht, und arbeitest dich in neue Software ein, ohne dass es dir jemand erklärt.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Prozessanalyse, Drafting, Auswertung, Multiplikation deiner eigenen Output-Frequenz.

    • Du kommunizierst verbindlich mit Menschen, die deine Veränderung erst einmal nicht wollen. Ein Prozess wird nicht dadurch besser, dass er auf dem Papier stimmt.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hinterlässt Abläufe besser, als du sie vorgefunden hast — nicht nur für dich, sondern für alle.

    • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen, bevor du etwas veränderst. Wer mit der Haltung „ich bringe das Neue" ankommt, scheitert an unseren Standorten zu Recht.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein klassischer HR-Job ohne operative Verantwortung. Strategie zu Vergütung, Performance-Architektur und Kultur findet bei uns in der Geschäftsführung statt. Wer People Operations als konzeptionelle Disziplin sucht, ist hier falsch.

    • Keine Prozessberatung, die Empfehlungen ausspricht und wieder geht. Du verantwortest die Umsetzung, nicht nur die Diagnose — bis zu dem Punkt, an dem der Ablauf ohne dich läuft.

    • Kein Sachbearbeitungs-Hinterzimmer ohne Gestaltungs-Anteil. Du arbeitest sichtbar mit Standortleitungen und Geschäftsführung, nicht in einer Verwaltungsecke.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    • Kein Ausstieg in eine 45-Stunden-Woche. Die Intensität ist hoch. Anders gerichtet als in der Beratung, mit deutlich mehr Ownership — aber nicht geringer.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €64.8K – €79.2K • Fix: €54k – €66k · Bonus: €10,8k – €13,2k · EV: €61,56k – €75,24k

    • • OTE €64.8K – €79.2K • Fix: €54k – €66k · Bonus: €10,8k – €13,2k · EV: €61,56k – €75,24k

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    Posted: 2026-08-06

    Operations & Automation Berufseinstieg (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    In fast jedem Beratungsunternehmen erledigen hochausgebildete Menschen jeden Tag Arbeit, die Technologie besser könnte. Das ist keine Ineffizienz am Rand — das ist der größte ungenutzte Hebel der gesamten Branche.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Mit jedem neuen Standort vervielfacht sich die Zahl der Abläufe, die jemand automatisieren muss, bevor sie uns überrollen. Genau dafür gibt es diese Rolle.

    Du hast dein Studium abgeschlossen und baust Dinge, weil dich der Prozess dahinter interessiert — nicht weil es im Lehrplan stand. Du hast schon Automatisierungen gebaut, die jemand tatsächlich benutzt hat, und weißt, wie befriedigend es ist, eine Tätigkeit dauerhaft abzuschaffen. Du willst das an einem Ort tun, an dem echte Abläufe mit echten Menschen und echten Mandanten hängen — nicht in einem Labor ohne Konsequenz. Bei Vogel findest du beides: gewachsene Substanz, an der sich Automatisierung beweisen muss, und ein Unternehmen, das jeden Tag nach vorne geht.

    Du verantwortest von Beginn an eigene Automatisierungsprojekte. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten auf die Manager-Stufe im Bereich Automation & AI.

    Deine Verantwortung

    Prozessautomatisierung

    • Baue Automatisierungen für unsere operativen Abläufe — Datenübergaben zwischen DATEV, Personio, Ashby und unseren übrigen Systemen, Freigabeschleifen, Benachrichtigungen, wiederkehrende Auswertungen.

    • Entscheide bei jedem Ablauf ehrlich, ob Automatisierung sich lohnt. Dein Maßstab: Was du baust, muss über die eigene Bauzeit hinaus Zeit zurückgeben — sonst ist es Beschäftigung.

    • Verantworte deine Automatisierungen im Betrieb. Was du gebaut hast, reparierst du auch — und dokumentierst es so, dass jemand anderes es nach dir kann.

    AI-Tooling und Low-Code

    • Entwickle AI-gestützte Werkzeuge für die tägliche Arbeit unserer Berater — Dokumentenauswertung, Recherche, Entwurfserstellung, Mustererkennung in operativen Daten.

    • Arbeite mit unserem Low-Code-Stack und erweitere ihn, wo er an Grenzen stößt. Wo Skripte die bessere Lösung sind, schreibst du Skripte.

    • Prüfe neue Werkzeuge, bevor jemand danach fragt, und triff eine begründete Entscheidung darüber, was wir einsetzen und was nicht.

    People Operations und interne Systeme

    • Automatisiere den operativen Maschinenraum unserer Mitarbeiter-Erfahrung mit: Onboarding-Strecken, Vertragsabläufe, Personio-Datenflüsse, Ashby-Konfiguration, Reisekostenprozesse.

    • Sorge dafür, dass unsere internen Systeme sauber miteinander sprechen. Auf unzuverlässigen Daten werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.

    • Halte die Schnittstelle zu unseren ausgelagerten Tech Operations sauber — Anforderungen präzise übergeben, Ergebnisse fachlich abnehmen.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du hast mindestens fünf Automatisierungen produktiv gestellt, die täglich oder wöchentlich laufen.

    • Du hast mindestens eine wiederkehrende manuelle Tätigkeit vollständig abgeschafft und die zurückgewonnene Zeit belegt.

    • Du kennst unsere Systemlandschaft und ihre Bruchstellen besser als die meisten Kollegen, die länger da sind.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du verantwortest eine eigene umfassende Automatisierungsstrecke für einen Kernprozess von der Idee bis zum laufenden Betrieb, ohne dass jemand dich anleitet.

    • Du hast mindestens fünf AI-gestützte Werkzeuge gebaut, die Kollegen freiwillig benutzen — die einzige Kennzahl, die bei internen Werkzeugen zählt.

    • Du hast bei einer Standort-Integration die operative Automatisierungsarbeit verantwortet.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du bist die Adresse für Automatisierungsfragen im Unternehmen und entscheidest mit, welche Werkzeuge wir einsetzen.

    • Du hast Berufseinsteiger und Praktikanten angeleitet und deinen Stack an sie weitergegeben.

    • Du bist Kandidat für die nächste Manager-Position im Bereich Automation & AI.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist Manager Automation & AI. Das setzt eine eigenständig verantwortete Automatisierungslandschaft voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Von dort führen zwei Wege weiter: die fachliche Expertenlaufbahn mit technischer Tiefe und Multiplikator-Wirkung oder die Führungslaufbahn mit eigenem Team. Die Entscheidung fällt beim ersten Aufstieg, nicht heute.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast ein Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Data Science oder einem vergleichbaren Fach abgeschlossen.

    • Du hast bereits selbst automatisiert — mit n8n, Make, Zapier, Power Automate, Python-Skripten oder was auch immer verfügbar war. Entscheidend ist, dass jemand das Ergebnis benutzt hat.

    • Du hast ein eigenes Projekt gebaut, das über eine Studienleistung hinausging, und kannst erklären, woran es gescheitert ist oder warum es funktioniert hat.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Automatisierungs-Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Autodidakten ohne einschlägiges Studium mit belegbarem Track Record im Bauen benutzter Werkzeuge; Steuerfachangestellte, die sich das Automatisieren selbst beigebracht haben und den Ablauf von innen kennen; Absolventen aus Naturwissenschaften mit ausgeprägter Programmier-Praxis. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du arbeitest sicher mit mindestens einer Automatisierungsumgebung und schreibst Skripte, wo Low-Code an Grenzen stößt. Python oder SQL sind ein deutliches Plus.

    • Du verstehst Schnittstellen, Datenmodelle und Fehlerbehandlung. Eine Automatisierung, die im Fehlerfall still versagt, ist schlimmer als keine.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — für die Entwicklung selbst, für Datenauswertung und als Baustein in dem, was du baust.

    • Du kannst einem Berater ohne technischen Hintergrund erklären, was dein Werkzeug tut und wo seine Grenzen liegen.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

    • Du bringst die Demut mit, den Ablauf erst zu verstehen, bevor du ihn ersetzt. Die Kollegin mit zwanzig Jahren Erfahrung kennt die Ausnahmen, die dein Prozessdiagramm nicht abbildet.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Greenfield-Bau in einem leeren Raum. Vogel hat gewachsene Substanz, DATEV läuft, Mandanten erwarten Service. Was du baust, muss neben dem laufenden Betrieb funktionieren.

    • Keine Software-Firma-Erwartung. Wir sind ein Beratungsunternehmen mit Tech-Hebel, kein Produktunternehmen. Was du baust, misst sich daran, ob es unsere Beratungsarbeit besser macht.

    • Kein Automatisierungs-Spielplatz ohne Anwender. Werkzeuge, die niemand benutzt, zählen bei uns als nicht gebaut — egal wie elegant sie sind.

    • Kein Sachbearbeitungs-Hinterzimmer ohne Gestaltungs-Anteil. Du entscheidest mit, was automatisiert wird und was nicht, statt Tickets abzuarbeiten.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €66K – €79.2K • Fix: €55k – €66k · Bonus: €11k – €13,2k · EV: €62,7k – €75,24k

    • • OTE €66K – €79.2K • Fix: €55k – €66k · Bonus: €11k – €13,2k · EV: €62,7k – €75,24k

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    Posted: 2026-08-06

    Internship Growth Marketing (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Beratungsunternehmen im Mittelstand gewinnen ihre Mandanten über Empfehlung. Das funktioniert — bis man an einem neuen Standort anfängt, wo einen niemand kennt. Dann braucht es einen zweiten Weg. Diesen zweiten Weg bauen wir gerade, und du arbeitest daran mit.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Die Nachfrage-Funktion entsteht gerade. In diesen drei bis sechs Monaten siehst du nicht zu, wie ein Kanal aufgebaut wird — du baust mit.

    Du studierst noch und interessierst dich für die messbare Seite des Marketings. Du suchst kein Praktikum, in dem du Beiträge einplanst, sondern eines, in dem du eine Kampagne aufsetzt, sie auswertest und die Konsequenz selbst ziehst. Genau dafür ist diese Rolle gebaut.

    Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und arbeitest eng mit Brand & Content zusammen. Wer im Praktikum liefert, bekommt bei uns das Angebot für den Berufseinstieg.

    Deine Verantwortung

    Kampagnen und bezahlte Kanäle

    • Setze eigene Kampagnen auf und betreue sie im Betrieb — Zielgruppen, Anzeigen, Gebote, Auswertung.

    • Teste Anzeigenvarianten systematisch und dokumentiere, was funktioniert hat und was nicht. Ein Test ohne festgehaltenes Ergebnis war kein Test.

    • Recherchiere Zielgruppen für beide Adressatenkreise: mittelständische Unternehmer und künftige Kollegen.

    Website, Suche und Trichter

    • Baue Landingpages und verbessere sie anhand der Zahlen, die du selbst erhebst.

    • Arbeite an unserer Suchmaschinen-Sichtbarkeit mit — Recherche zu Suchbegriffen, Struktur, Verbesserung bestehender Inhalte.

    • Prüfe unsere Anmeldestrecken auf Bruchstellen und behebe sie. Ein Kontakt, der im Formular verloren geht, ist der teuerste Kontakt überhaupt.

    Messung und Auswertung

    • Verantworte das wöchentliche Reporting zu unseren Kanälen und mach daraus eine Empfehlung, nicht nur eine Zahlenreihe.

    • Hilf beim Aufbau der Zuordnung von Kontakten zu Quellen — die Grundlage dafür, dass wir überhaupt wissen, was wirkt.

    • Dokumentiere deine Aufbauten so, dass nach dir jemand ohne Einarbeitung weitermachen kann.

    Deine Perspektiven

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Growth Marketing und von dort auf die Manager-Stufe. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Marketing, Medien, Wirtschaftsinformatik oder ein vergleichbares Fach.

    • Du hast bereits eine Kampagne geschaltet oder einen Kanal betreut — im Praktikum, für eine Initiative oder für ein eigenes Projekt.

    • Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst erklären, wie.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Trichter-Denken und Zahlen-Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Studierende, die ein eigenes digitales Angebot aufgebaut und vermarktet haben; Naturwissenschaftler mit ausgeprägter Auswertungs-Praxis; Autodidakten mit belegbaren Kampagnen-Ergebnissen. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du findest dich in einem Anzeigen-System zurecht oder arbeitest dich in kurzer Zeit selbst ein.

    • Du beherrschst Excel über Pivot-Tabellen hinaus und schreckst vor unsauberen Daten nicht zurück.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Anzeigenvarianten, Zielgruppenrecherche, Auswertung.

    • Du schreibst Anzeigentexte, die zum Klicken bringen, ohne zu viel zu versprechen.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du erträgst, dass die meisten Versuche nicht funktionieren, und ziehst aus jedem eine Konsequenz.

    • Du sagst selbst, wenn etwas nicht trägt, auch wenn es deine Idee war.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Praktikum als Beitrags-Einplaner. Du setzt eigene Kampagnen auf und trägst die Auswertung selbst vor.

    • Kein reines Reichweiten-Denken. Sichtbarkeit ohne Beitrag zur Pipeline zählt bei uns nicht als Ergebnis.

    • Kein Setup mit fertiger Messung. Du hilfst, den Unterbau überhaupt erst zu bauen.

    • Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

    • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

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    Posted: 2026-08-06

    Internship Design (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Der visuelle Auftritt fast aller Beratungsunternehmen in Deutschland ist austauschbar. Wer eine eigene Handschrift hat und sie durchhält, wird sofort erkannt. In diesem Praktikum arbeitest du an genau dieser Handschrift mit.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir haben ein gestalterisches Fundament und bauen darauf gerade das gesamte System auf. Drei bis sechs Monate lang gestaltest du daran mit.

    Du studierst Gestaltung oder machst eine gestalterische Ausbildung und suchst kein Praktikum, in dem du Bilder freistellst. Du willst eigene Entwürfe machen, die veröffentlicht werden, und dabei lernen, wie aus Einzelstücken ein System wird. Genau das bekommst du hier.

    Deine Verantwortung

    Gestaltung in der Anwendung

    • Gestalte eigene Motive und Anwendungen für unsere Kanäle, unsere Unterlagen und unsere Veranstaltungen — mit deiner Handschrift innerhalb unseres Systems.

    • Übernimm eine größere gestalterische Anwendung über die Praktikumsdauer und verantworte sie von der ersten Skizze bis zur Auslieferung.

    • Bereite Druckdaten auf und begleite die Produktion. Wer einmal einen Druckfehler verantwortet hat, prüft danach anders.

    Vorlagen und System

    • Baue Vorlagen für Präsentationen, Unterlagen und Kanäle, mit denen Kollegen ohne gestalterische Ausbildung zu guten Ergebnissen kommen.

    • Räume unsere Gestaltungsdaten auf: Komponenten, Ebenen, Benennung, Ablage. Ein System, in dem niemand etwas findet, ist kein System.

    • Halte fest, welche Gestaltungsregeln gelten, damit sie nach dir jemand anwenden kann.

    Zusammenarbeit

    • Arbeite mit Redaktion und Bewegtbild zusammen, sodass Text, Bild und Gestaltung zusammenpassen.

    • Begleite Veranstaltungen gestalterisch — von der Vorbereitung bis zum Aufbau vor Ort.

    • Bring eigene Vorschläge ein. Wir sind flach in der Kommunikation: Wer etwas Besseres sieht, sagt es, unabhängig davon, wie lange er da ist.

    Deine Perspektiven

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Design und von dort auf die Manager-Stufe im Bereich Brand Design. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du studierst Kommunikationsdesign, Grafikdesign, Mediendesign oder ein verwandtes Fach — oder machst eine gestalterische Ausbildung.

    • Du hast eine Mappe, die eine Handschrift erkennen lässt. Arbeiten schlagen bei uns Noten.

    • Du hast bereits für jemand anderen gestaltet, dessen Anforderungen du nicht selbst gesetzt hast — und den Unterschied gespürt.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber gestalterische Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Autodidakten mit überzeugender Mappe; Studierende aus Architektur oder Innenarchitektur mit Sinn für Systematik; Menschen aus dem Druckhandwerk mit Gespür für Typografie. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du arbeitest sicher mit den Adobe-Creative-Cloud-Anwendungen und mit Figma und legst deine Dateien so an, dass jemand anderes damit weiterarbeiten kann.

    • Du hast ein Gefühl für Typografie und weißt, dass sie in einer textlastigen Branche über alles entscheidet.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Entwurfsvarianten, Bildbearbeitung, Routinearbeit. Die gestalterische Entscheidung bleibt bei dir.

    • Du hältst Termine ein, auch wenn ein Entwurf aus deiner Sicht noch nicht fertig ist.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast Geschmack und siehst selbst, wann etwas noch nicht stimmt.

    • Du nimmst Kritik an deinen Entwürfen sachlich und unterscheidest zwischen gutem und schlechtem Einwand.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Praktikum als Bildfreisteller. Du machst eigene Entwürfe, die veröffentlicht werden.

    • Kein Agentur-Setup mit zwölf Kunden parallel. Du arbeitest an einer Marke und lernst sie richtig kennen.

    • Kein Umfeld ohne Widerspruch. Deine Entwürfe werden diskutiert, auch von Menschen ohne gestalterische Ausbildung.

    • Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

    • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

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    Posted: 2026-08-06

    Internship Brand & Content (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Beratungsunternehmen in Deutschland kommunizieren fast alle gleich. Wer in dieser Branche etwas zu sagen hat und es gut sagt, fällt sofort auf — weil es so selten passiert. Genau an dieser Stelle setzt dieses Praktikum an.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Was uns fehlt, ist nicht Substanz, sondern ihre Sichtbarkeit. Die Brand-Funktion bei Vogel entsteht gerade, und du arbeitest in diesen drei bis sechs Monaten unmittelbar daran mit.

    Du studierst noch oder stehst kurz vor dem Abschluss und schreibst und produzierst gerne. Du suchst kein Praktikum, in dem du Beiträge für andere terminierst, sondern eines, in dem du selbst veröffentlichst — mit deinem Namen an Arbeiten, die du danach zeigen kannst. Das ist der ausdrückliche Zweck dieser Rolle.

    Deine Verantwortung

    Redaktionelle Mitarbeit

    • Schreibe eigene Beiträge für unsere Kanäle — von der Recherche über das Gespräch mit unseren Fachleuten bis zur fertigen Fassung.

    • Übernimm ein eigenes wiederkehrendes Format über die Dauer des Praktikums und verantworte es vollständig.

    • Redigiere Texte aus dem Haus. Ein großer Teil guter Redaktionsarbeit besteht darin, fremde Entwürfe besser zu machen, ohne sie zu übernehmen.

    Produktion und Bewegtbild

    • Produziere kurze Videoformate mit — Vorbereitung, Dreh, Schnitt, Untertitel.

    • Erstelle Zuschnitte für unterschiedliche Kanäle und lerne dabei, was auf welchem Kanal tatsächlich funktioniert.

    • Baue unser Archiv auf: Aufnahmen, Bildmaterial, Vorlagen so ablegen, dass sie nach dir jemand wiederfindet.

    Auswertung und Zuarbeit

    • Werte aus, welche Beiträge gelesen und gesehen werden, und leite daraus eine konkrete Empfehlung ab.

    • Recherchiere Themen und bereite sie so auf, dass daraus ohne Zwischenschritt ein Beitrag entstehen kann.

    • Unterstütze bei Veranstaltungen in der Dokumentation und der Nachverwertung des Materials.

    Deine Perspektiven

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Brand & Content und von dort auf die Manager-Stufe. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du studierst Kommunikation, Journalistik, Medien, Geisteswissenschaften oder ein verwandtes Fach — oder machst eine journalistische Ausbildung.

    • Du hast bereits veröffentlicht: Studierendenzeitung, eigener Blog, Newsletter, Podcast oder ein Kanal mit Publikum.

    • Du hast selbst geschnitten und veröffentlicht. Arbeiten schlagen bei uns Zertifikate.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Schreibkraft und Produktions-Praxis mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Studierende mit eigenem Kanal und belegbarem Publikum aus fachfremden Studiengängen; Menschen mit Erfahrung im Lokaljournalismus; Studierende, die für eine Initiative die gesamte Kommunikation gemacht haben. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du schreibst sauber und hältst Termine. Ein Format lebt vom Rhythmus.

    • Du beherrschst ein Schnittprogramm und kommst ohne fremde Hilfe zu einem veröffentlichungsfähigen Ergebnis.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Rohentwürfe, Transkription, Kanal-Varianten.

    • Du arbeitest dich in fachliche Themen ein, bis du sie verstanden hast, statt an der Oberfläche zu formulieren.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast Geschmack und erkennst selbst, wann etwas noch nicht gut genug ist.

    • Du nimmst Textkritik als Handwerk, nicht als persönliche Bewertung.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Praktikum als Beitrags-Terminierer. Du veröffentlichst selbst, mit deinem Namen daran.

    • Kein Hochglanz-Agentur-Ablauf. Wir produzieren in kleinen Teams und schrauben am Detail selbst.

    • Kein Meeting-Marketing. Dein Ergebnis ist etwas, das jemand lesen oder sehen kann — keine Briefings und keine Abstimmungsunterlagen.

    • Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

    • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

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    Posted: 2026-08-06

    Growth Operations Internship (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Wachstum sieht von außen nach guten Gesprächen aus. Von innen ist es ein System: Wer wurde wann angesprochen, was kam zurück, wo bleiben Kontakte liegen, welche Quelle trägt tatsächlich. Ohne dieses System ist jede Wachstums-Arbeit Zufall mit besserer Erzählung.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen die Wachstums-Maschine, die neue Mandanten und neue Mitarbeiter gleichzeitig heranbringt, gerade auf. In diesen drei bis sechs Monaten arbeitest du an ihrem Unterbau.

    Du studierst noch, magst Daten und ärgerst dich über Prozesse, die nicht laufen. Du willst nicht den ganzen Tag Gespräche führen, sondern verstehen, was hinter den Gesprächen passieren muss, damit sie überhaupt zustande kommen. Genau dafür ist diese Rolle gebaut — sie ist die technische und analytische Seite der Wachstums-Arbeit.

    Deine Verantwortung

    Pipeline und Systeme

    • Halte unsere Wachstums-Systeme sauber — Ashby für Kandidaten, unser Mandanten-System für die Akquise-Pipeline. Ein System, dem niemand traut, wird nicht benutzt.

    • Baue und pflege Ansprache-Strecken: Sequenzen, Vorlagen, Erinnerungen, Übergaben zwischen den Beteiligten.

    • Erkenne, wo Kontakte im Ablauf liegen bleiben, und mach den Engpass sichtbar, statt ihn zu umgehen.

    Auswertung und Reporting

    • Baue Auswertungen, die eine konkrete Frage beantworten: Welche Quelle bringt gute Kandidaten, welche Ansprache bekommt Antworten, wie lange dauert unser Prozess tatsächlich.

    • Verantworte das wöchentliche Wachstums-Reporting für Mandanten- und Kandidaten-Pipeline. Auf unzuverlässigen Zahlen werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.

    • Weise nach, wenn eine verbreitete Annahme im Haus den Daten nicht standhält. Das ist ausdrücklich Teil der Aufgabe.

    Talent Operations und Automatisierung

    • Unterstütze den laufenden Recruiting-Betrieb — Terminkoordination, Statuspflege, Rückmeldungen an Kandidaten, saubere Übergaben an die Gesprächspartner.

    • Automatisiere wiederkehrende Handgriffe in unseren Wachstums-Abläufen. Repetitive Aufgaben sind hier ein Anlass zur Automatisierung, kein Schicksal.

    • Dokumentiere die Abläufe so, dass jemand nach dir ohne Einarbeitung weitermachen kann.

    Deine Perspektiven

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Growth Operations und von dort auf die Manager-Stufe. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Der Aufstieg setzt eigenständig verantwortete Systeme voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du studierst — Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Data Science, Psychologie mit Methodenschwerpunkt oder ein vergleichbares Fach.

    • Du hast schon mit Daten gearbeitet, über eine Studienleistung hinaus: eine eigene Auswertung, ein Projekt, ein Nebenjob mit Zahlenverantwortung.

    • Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst das belegen.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber analytische Substanz und Systemverständnis mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Studierende aus Naturwissenschaften mit ausgeprägter Auswertungs-Praxis; Autodidakten, die sich Automatisierung selbst beigebracht haben; Studierende, die für eine Initiative die Datenhaltung aufgebaut haben. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du beherrschst Excel über Pivot-Tabellen hinaus und arbeitest dich in neue Software ein, ohne dass sie dir jemand erklärt.

    • Du hast erste Berührung mit Automatisierung gehabt — n8n, Make, Zapier oder Skripte. Wo das fehlt, bringst du erkennbare Lust darauf mit.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Auswertung, Recherche, Drafting, Mustererkennung in Kontaktdaten.

    • Du schreibst Auswertungen so auf, dass eine Schlussfolgerung erkennbar ist. Zahlen ohne Aussage sind unfertige Arbeit.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit und unsaubere Daten.

    • Du hältst eine Position, wenn deine Zahlen einer verbreiteten Annahme widersprechen, und korrigierst dich bei guten Argumenten.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Praktikum als Datenpfleger ohne Gestaltungs-Anteil. Du entscheidest mit, wie unsere Wachstums-Systeme aussehen.

    • Kein Reporting für die Ablage. Deine Auswertungen führen zu Entscheidungen — oder wir bauen sie nicht.

    • Kein Skript-Modus mit Anruf-Kennzahlen. Wir messen, um besser zu werden, nicht um Druck zu erzeugen.

    • Kein „wir geben dir Arbeit, wenn jemand frei ist, dich anzuleiten“-Setup. Du bekommst verbindliche Aufgabenpakete mit klarer Anleitung.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

    • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

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    Posted: 2026-08-06

    Growth Operations Berufseinstieg (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Wachstum ohne System ist Zufall mit besserer Erzählung. Wer wachsen will — an Mandanten und an Menschen —, braucht eine Maschine dahinter: saubere Pipelines, belastbare Zahlen, Abläufe, die nicht davon abhängen, ob jemand gerade daran denkt.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen neue Standorte auf und stellen in erheblichem Umfang ein. Beide Bewegungen laufen über dieselbe Maschine, und diese Rolle verantwortet sie.

    Du hast dein Studium abgeschlossen, magst Daten und Systeme und willst nicht in einer Konzern-Analyseabteilung landen, in der deine Auswertung durch drei Ebenen geht, bevor jemand daraus etwas ableitet. Du willst sehen, dass deine Arbeit eine Entscheidung verändert. Bei Vogel findest du Strukturen, die tragen, und gleichzeitig eine Wachstums-Funktion, deren Unterbau erst entsteht. Kein Konzern-Korsett. Kein Aufbau-Versprechen ohne Boden.

    Du verantwortest von Beginn an unsere Wachstums-Systeme für Mandanten- und Kandidaten-Pipeline und berichtest an den Lead Talent Growth. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten auf die Manager-Stufe im Bereich Growth.

    Deine Verantwortung

    Pipeline-Architektur und Systeme

    • Verantworte unsere Wachstums-Systeme — Ashby für die Kandidaten-Pipeline, unser Mandanten-System für die Akquise. Datenqualität, Struktur, Berechtigungen, Weiterentwicklung.

    • Baue Ansprache-Strecken für beide Fronten: Sequenzen, Vorlagen, Erinnerungen, saubere Übergaben zwischen Beteiligten.

    • Dein Maßstab: Die Pipeline muss laufen, wenn niemand daran denkt. Ein Ablauf, der von der Aufmerksamkeit einer einzelnen Person abhängt, ist nicht fertig gebaut.

    Auswertung, Reporting und Steuerung

    • Verantworte das Wachstums-Reporting für Mandanten- und Kandidaten-Pipeline und mach daraus eine Steuerungsgrundlage, keine Zahlensammlung.

    • Miss, was tatsächlich wirkt: Antwortquoten je Ansprache-Variante, Ergiebigkeit einzelner Kanäle, Dauer und Abbrüche im Prozess.

    • Widersprich mit Daten, wenn eine verbreitete Annahme im Haus nicht trägt. Wir sind hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation — der Widerspruch gehört ausdrücklich dazu.

    Talent Operations und Automatisierung

    • Verantworte den operativen Recruiting-Betrieb: Prozess-Sauberkeit, Terminlogistik, Rückmeldungen an Kandidaten, Übergaben an die Gesprächspartner.

    • Automatisiere wiederkehrende Handgriffe in beiden Pipelines und entscheide begründet, wo sich der Aufwand lohnt.

    • Sorge dafür, dass jeder Kandidat eine Rückmeldung bekommt. Wie wir mit Absagen umgehen, prägt unseren Ruf am Arbeitsmarkt stärker als jede Anzeige.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du verantwortest das Wachstums-Reporting vollständig und es wird in der Steuerung tatsächlich benutzt.

    • Du hast beide Pipelines auf einen Datenstand gebracht, dem die Beteiligten trauen.

    • Du hast mindestens zwei Ansprache-Strecken produktiv gestellt und ihre Wirkung belegt.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du hast mindestens drei manuelle Abläufe dauerhaft automatisiert und die zurückgewonnene Zeit belegt.

    • Du hast die Durchlaufzeit in unserem Recruiting-Prozess messbar verkürzt, ohne die Qualität zu senken.

    • Deine Auswertungen sind die Grundlage, auf der über den Einsatz von Wachstums-Ressourcen entschieden wird.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du verantwortest die gesamte Wachstums-Systemlandschaft und entscheidest mit, welche Werkzeuge wir einsetzen.

    • Du hast Berufseinsteiger und Praktikanten angeleitet und mindestens einen zu eigenständiger Arbeit gebracht.

    • Du bist Kandidat für die nächste Manager-Position im Bereich Growth.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist eine Manager-Rolle im Bereich Growth mit Verantwortung für Wachstums-Systeme und Talent Operations. Das setzt eine eigenständig verantwortete Systemlandschaft voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast ein Studium abgeschlossen — Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Data Science, Psychologie mit Methodenschwerpunkt oder ein vergleichbares Fach.

    • Du hast bereits mit Daten und Systemen gearbeitet: ein Praktikum in Operations oder Analytics, eine eigene Auswertung, eine Werkstudententätigkeit mit Systemverantwortung.

    • Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst erklären, was du dafür getan hast.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber analytische Substanz und Systemverständnis mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Absolventen aus Naturwissenschaften mit ausgeprägter Auswertungs-Praxis; Autodidakten mit belegbarem Track Record in der Automatisierung, ohne einschlägiges Studium; Recruiting-Quereinsteiger, die den Prozess von innen kennen und ihn technisch besser bauen wollen. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du beherrschst Excel auf einem Niveau, das über Pivot-Tabellen hinausgeht, und arbeitest dich in jedes neue System selbst ein. SQL ist ein deutliches Plus.

    • Du automatisierst mit n8n, Make, Zapier oder Skripten und verstehst Schnittstellen und Fehlerbehandlung.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Auswertung, Recherche, Drafting, Mustererkennung in Pipeline-Daten.

    • Du schreibst Auswertungen mit erkennbarer Schlussfolgerung und kannst sie jemandem erklären, der keine Zahlen mag.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit. Eine Pipeline, der niemand traut, ist schlimmer als keine.

    • Du verstehst, dass hinter jedem Datensatz ein Mensch steht, der auf eine Rückmeldung wartet.

    • Du hältst deine Position, wenn die Zahlen einer verbreiteten Annahme widersprechen, und korrigierst dich bei guten Argumenten.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Reporting für die Ablage. Deine Auswertungen führen zu Entscheidungen — oder wir bauen sie nicht.

    • Keine reine Recruiting-Administration. Du baust das System, statt Termine zu verwalten.

    • Kein Skript-Modus mit wöchentlichem Kennzahlen-Druck. Wir messen, um besser zu werden, nicht um Druck zu erzeugen.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    • Kein Sachbearbeitungs-Hinterzimmer ohne Gestaltungs-Anteil. Du arbeitest sichtbar mit Geschäftsführung und Bereichsleitungen.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €61.2K – €79.2K • Fix: €51k – €66k · Bonus: €10,2k – €13,2k · EV: €58,14k – €75,24k

    • • OTE €61.2K – €79.2K • Fix: €51k – €66k · Bonus: €10,2k – €13,2k · EV: €58,14k – €75,24k

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    Posted: 2026-08-06

    Growth Internship (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Ein Beratungsunternehmen wächst an zwei Fronten gleichzeitig: neue Mandanten und neue Mitarbeiter. In den meisten Unternehmen sind das zwei getrennte Abteilungen, die nichts voneinander wissen. Bei uns ist es dieselbe Arbeit — Menschen finden, ansprechen, eine Beziehung halten.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen gerade die Wachstums-Funktion auf, die dieses Unternehmen in den nächsten Jahren trägt. Du arbeitest in diesen drei bis sechs Monaten unmittelbar daran mit.

    Du studierst noch und willst herausfinden, ob dir die Arbeit mit Menschen liegt, bevor du dich festlegst. Du suchst kein Praktikum, in dem du Listen pflegst, während andere die Gespräche führen. Genau deshalb ist diese Rolle breit angelegt: Du sitzt in Gesprächen mit Unternehmern und in Gesprächen mit Kandidaten und siehst, dass beides dieselbe Fähigkeit verlangt.

    Deine Verantwortung

    Recherche und Ansprache

    • Recherchiere mittelständische Unternehmen, für die unsere Beratung passt, und bereite die Ansprache vor — mit einem konkreten Grund je Unternehmen, nicht mit einer Serienvorlage.

    • Recherchiere Kandidatenprofile für unsere offenen Stellen und bereite die Erstansprache vor.

    • Bereite Gespräche inhaltlich vor, sodass die Person, die das Gespräch führt, nichts mehr nachschlagen muss.

    Gespräche und Talent Operations

    • Begleite Erstgespräche mit potenziellen Mandanten und mit Kandidaten und übernimm über die Zeit eigene Teile davon.

    • Verantworte die Nachbereitung: Gesprächsnotizen, nächste Schritte, Termine. Was nach dem Gespräch nicht festgehalten wird, ist nicht passiert.

    • Unterstütze die Recruiting-Operations — Terminkoordination, Ashby-Pflege, Rückmeldungen an Kandidaten. Wie wir mit Absagen umgehen, prägt unseren Ruf stärker als jede Anzeige.

    Veranstaltungen und Auswertung

    • Arbeite bei unseren Formaten mit — Vorbereitung, Ablauf vor Ort, Nachverfolgung der Kontakte.

    • Werte aus, was funktioniert: Welche Ansprache bekommt Antworten, welche Quelle bringt gute Kandidaten, welches Format trägt.

    • Halte die Pipeline sauber und mach sichtbar, wo Kontakte liegen bleiben.

    Deine Perspektiven

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Growth und von dort auf die Manager-Stufe in Business Development & Client Growth oder in Talent Growth. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du studierst — Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation, Psychologie, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder etwas anderes, das du gut machst.

    • Du hast bereits mit Menschen gearbeitet, die dir nichts schulden: Nebenjob im Verkauf, Veranstaltungsorganisation, Vereinsarbeit, eine eigene Initiative.

    • Du bist in irgendeinem Feld über den Durchschnitt hinausgegangen und kannst erklären, wie.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Beziehungs-Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Studierende aus dem Leistungssport mit eigener Sponsoring- oder Vereinsverantwortung; Menschen mit Erfahrung in Gastronomie oder Hotellerie; Studierende, die eine Hochschulinitiative aufgebaut und Menschen dafür gewonnen haben. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du schreibst Nachrichten, auf die Menschen antworten — konkret, kurz, mit einem erkennbaren Grund für den Kontakt.

    • Du hörst zu und stellst die zweite Frage.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche zu Unternehmen und Kandidaten, Vorbereitung, Drafting.

    • Du arbeitest sauber im System und lässt keine Kontakte liegen.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du erträgst Absagen und lernst aus jeder einzelnen etwas Konkretes.

    • Du bringst Respekt vor Unternehmertum mit — auf der anderen Seite sitzt jemand mit persönlichem Risiko.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Praktikum als Listenpfleger. Du sitzt in den Gesprächen, statt sie nur vorzubereiten.

    • Kein Skript-Modus mit Anruf-Kennzahlen. Im Mittelstand entsteht Vertrauen über Zeit, nicht über Frequenz.

    • Keine reine Recruiting-Funktion. Du arbeitest an beiden Wachstums-Fronten — Mandanten und Menschen.

    • Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

    • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

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    Posted: 2026-08-06

    Growth Berufseinstieg (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Ein Beratungsunternehmen wächst an zwei Fronten gleichzeitig: neue Mandanten und neue Mitarbeiter. Beide Bewegungen folgen derselben Mechanik — jemand muss die richtigen Menschen finden, ansprechen und über Monate eine Beziehung halten, bevor überhaupt etwas passiert. Wer nur eine der beiden Seiten bedient, wächst schief.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen neue Standorte auf und neue Beratungsfelder. Beides funktioniert nur, wenn die Pipeline läuft: die für Mandanten und die für Menschen.

    Du hast dein Studium abgeschlossen und kannst mit Menschen. Nicht im Sinne von Small Talk, sondern im Sinne von echtem Interesse an dem, was jemand tutund warum. Du willst nicht in ein Vertriebs-Setup mit Wochenzielen und Anrufskript, in dem Beziehungsaufbau zur Nebensache wird. Bei Vogel arbeitest du an beiden Wachstums-Fronten und bekommst dafür Zeit und Technologie, die im klassischen Vertrieb niemand gibt — weil Mittelstands-Mandanten und gute Kandidaten sich nicht in vier Wochen mit manueller Arbeit gewinnen lassen.

    Deine Verantwortung

    Client Growth und Business Development

    • Identifiziere und sprich mittelständische Unternehmen an, für die unsere Beratung tatsächlich einen Unterschied macht — und begründe für jedes einzelne, warum.

    • Begleite Erstgespräche gemeinsam mit unseren Beratern und übernimm mit wachsender Sicherheit eigene Teile davon.

    • Baue unser Netzwerk aus Multiplikatoren aus: Banken, Rechtsanwälte, Verbände, lokale Netzwerke. Mandanten kommen im Mittelstand über Empfehlung und Vertrauen, nicht über Werbedruck.

    Talent Operations

    • Sprich Kandidaten für unsere offenen Stellen an und führe die ersten Gespräche. Die zweite Wachstums-Front ist die für Menschen — sie ist genauso anspruchsvoll wie die für Mandanten und genauso wichtig.

    • Baue Beziehungen zu Kandidaten auf, die heute nicht wechseln, aber in einem Jahr. Ein Großteil unserer besten Einstellungen entsteht aus Gesprächen, die Monate vorher begonnen haben.

    • Halte den Kontakt zu Hochschulen, Lehrstühlen und studentischen Initiativen und bring uns dort in die Sichtbarkeit, wo unsere künftigen Kollegen tatsächlich sind.

    Formate, Veranstaltungen und Sichtbarkeit

    • Organisiere in Abstimmung mit Event Management Formate, bei denen Mandanten, Kandidaten und Multiplikatoren zusammenkommen — von der Konzeption bis zum Ablauf vor Ort.

    • Verantworte die Nachbereitung. Eine Veranstaltung ohne konsequente Nachverfolgung ist verlorenes Geld, und das passiert öfter, als irgendjemand zugibt.

    • Sorge dafür, dass jeder Kontakt sauber im System landet. Wir sind hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation und autonom in der Ausführung — Autonomie funktioniert nur mit sauberen Daten.

    Deine Perspektiven

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist Manager Business Development & Client Growth oder eine Manager-Rolle im Bereich Talent Growth. Das setzt ein eigenständig entwickeltes Netzwerk und belegbare Ergebnisse voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen — die Entscheidung fällt beim ersten Aufstieg.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast ein Studium abgeschlossen — Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation, Psychologie, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder etwas anderes, das du gut gemacht hast.

    • Du hast bereits mit Menschen gearbeitet, die dir nichts schulden: Vertrieb, Beratung, Recruiting, Veranstaltungen, ein eigenes Projekt, ehrenamtliche Verantwortung.

    • Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst erklären, was du dafür getan hast.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Beziehungs-Substanz und Beharrlichkeit mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du schreibst Nachrichten, auf die Menschen antworten. Der Unterschied zwischen einer generischen und einer konkreten Erstansprache ist der ganze Job.

    • Du hörst zu und stellst die zweite Frage. Wer nach der ersten Antwort schon die nächste Aussage vorbereitet, kommt im Mittelstand nicht weit.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche zu Unternehmen und Kandidaten, Vorbereitung von Gesprächen, Drafting von Ansprachen.

    • Du arbeitest sauber im System. Ein Kontakt ohne Notiz ist ein verlorener Kontakt.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hältst Kontakte über Monate, ohne dass sofort etwas dabei herauskommt. Wer nur bei akuter Aussicht auf Abschluss investiert, wird im Mittelstand durchschaut.

    • Du bringst Respekt vor Unternehmertum mit. Der Inhaber, mit dem du sprichst, trägt persönliches Risiko und hat über Jahrzehnte Substanz aufgebaut.

    • Du erträgst Absagen, ohne dich davon beeindrucken zu lassen, und lernst aus jeder einzelnen etwas Konkretes.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Skript-Modus mit wöchentlichem Kennzahlen-Druck. Mittelstands-Mandanten kommen über Empfehlung, Vertrauensaufbau und konsistente Präsenz — nicht über einen Demo-Funnel.

    • Kein klassisches Tech-Vertriebsmodell, in dem Beziehungsaufbau zur Nebensache wird. Beratung ist Beziehungsarbeit, auch im Business Development.

    • Keine reine Recruiting-Funktion. Talent Operations ist bei uns die eine Hälfte des Wachstums, nicht eine Serviceabteilung daneben.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    • Kein Ausstieg in eine 45-Stunden-Woche. Veranstaltungen finden abends statt, gute Gespräche lassen sich nicht in ein Zeitfenster pressen.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €61.2K – €79.2K • Fix: €51k – €66k · Bonus: €10,2k – €13,2k · EV: €58,14k – €75,24k

    • • OTE €61.2K – €79.2K • Fix: €51k – €66k · Bonus: €10,2k – €13,2k · EV: €58,14k – €75,24k

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    Posted: 2026-08-06

    Founder’s Associate Intern (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Die deutsche Mittelstandsberatung steht vor ihrer größten Umwälzung seit Jahrzehnten — Nachfolgewelle, Konsolidierung, technologischer Bruch. Die meisten Studierenden erfahren davon aus Fallstudien. Hier siehst du zu, wie die Entscheidungen tatsächlich getroffen werden.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Vogel ist inhabergeführt: Joachim und Moritz Vogel entscheiden selbst. In diesem Praktikum arbeitest du drei bis sechs Monate lang unmittelbar an ihren Themen mit.

    Du studierst noch und suchst kein Praktikum, in dem du Datenbanken pflegst, während die Interessanten im Nebenraum sitzen. Du willst wissen, wie Entscheidungen in einem Unternehmen tatsächlich entstehen — mit unvollständigen Daten, unter Zeitdruck, mit Menschen, die unterschiedlicher Meinung sind. Genau das bekommst du hier, und zwar in der ersten Reihe.

    Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und arbeitest quer über alle Bereiche. Wer in diesem Praktikum liefert, bekommt das Angebot für den Berufseinstieg als Founder's Associate — das ist der ausdrückliche Zweck dieser Rolle.

    Deine Verantwortung

    Analyse und Recherche für anstehende Entscheidungen

    • Recherchiere Märkte, Wettbewerber und Zielunternehmen und verdichte das Ergebnis auf zwei Seiten mit einer eigenen Einschätzung.

    • Baue Auswertungen aus unseren Zahlen, die eine konkrete Frage beantworten. Dein Maßstab: Wer deine Auswertung liest, muss danach entscheiden können.

    • Prüfe Annahmen nach, die im Haus für gesetzt gelten. Ein Teil dieser Arbeit besteht darin, freundlich festzustellen, dass etwas nicht stimmt.

    Eigene Projekte mit sichtbarem Ergebnis

    • Übernimm ein bis zwei eigene Themen über die Dauer des Praktikums und trage die Ergebnisse selbst vor — vor der Geschäftsführung, nicht über eine Zwischenebene.

    • Arbeite an laufenden Projekten quer durch das Unternehmen mit: Standort-Integration, Aufbau eines Beratungsfeldes, Einführung eines Werkzeugs.

    • Dokumentiere so, dass nach dir jemand weiterarbeiten kann. Was nur in deinem Kopf existiert, ist nicht geliefert.

    Mitarbeit am Unternehmensaufbau

    • Unterstütze bei internen Formaten — Berichtswege, Kennzahlen, Entscheidungsvorlagen, interne Kommunikation.

    • Wirke im Recruiting mit: Sichtung, Terminkoordination, eigene Einschätzung zu Kandidaten.

    • Bring eigene Beobachtungen ein. Wir sind flach in der Kommunikation — wer etwas sieht, sagt es, unabhängig davon, wie lange er da ist.

    Deine Perspektiven

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der Regelweg führt in den Berufseinstieg als Founder's Associate und von dort nach 24 bis 36 Monaten in eine Fachrolle auf Manager-Stufe oder in eine Aufbau-Verantwortung an einem Standort. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du studierst im fortgeschrittenen Bachelor oder im Master — Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Jura, Naturwissenschaften oder etwas anderes, das du sehr gut machst.

    • Du hast überdurchschnittliche Noten oder einen anderen belegbaren Ausweis dafür, dass du in deinem Feld herausstichst.

    • Du hast bereits erste Praxis gesammelt — Praktikum, Werkstudententätigkeit, Hochschulinitiative oder ein eigenes Projekt.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Denkschärfe und Umsetzungskraft mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Geistes- und Sozialwissenschaftler mit belegbarer analytischer Substanz; Studierende, die nebenher etwas Eigenes aufgebaut haben; Menschen aus Leistungssport oder Musik, die wissen, was tägliche Disziplin bedeutet. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in die Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du schreibst klar und knapp. Zwei gute Seiten schlagen bei uns zwanzig vollständige.

    • Du rechnest sicher und arbeitest dich in Excel-Modelle ein, ohne dass jemand daneben sitzt.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Analyse, Drafting.

    • Du machst Annahmen explizit, wenn eine Aufgabe offen formuliert ist, schlägst eine Richtung ein und justierst unterwegs. Wer bei fehlender Anweisung stehen bleibt, hat es hier schwer.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du verträgst direkte Zuarbeit für die Geschäftsführung — schnelle Iteration, hohe Eigenständigkeit, auch Aufgaben ohne Glanz.

    • Du nimmst Kritik als Material für deine Entwicklung, nicht als persönlichen Angriff.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Praktikum, in dem du zuarbeitest und auf Aufgaben wartest. Du übernimmst eigene Themen und trägst sie selbst vor.

    • Keine Konzern-Strategieabteilung, die Folien für andere produziert. Was du schreibst, geht in eine Entscheidung, die diese Woche fällt.

    • Kein Praktikanten-Pool ohne Anleitung. Du arbeitest unmittelbar mit der Geschäftsführung, nicht in einer Zwischenschicht.

    • Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

    • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

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    Posted: 2026-08-06

    Finance Automation Internship (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    In den meisten Unternehmen entsteht der Monatsabschluss aus einer Kette manueller Handgriffe, die niemand vollständig dokumentiert hat. Wer verstehen will, wie Unternehmenszahlen tatsächlich zustande kommen, muss diese Kette einmal von innen gesehen haben.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Unsere Finanzstruktur wächst mit. In diesen drei bis sechs Monaten arbeitest du an Abschluss, Planung und Automatisierung gleichzeitig — und bei Zukäufen an der Prüfung der Zahlen des Zielunternehmens mit.

    Du studierst noch, kannst mit Zahlen und suchst kein Praktikum, in dem du Belege sortierst. Du willst an echten Abschlüssen mitarbeiten, eigene Auswertungen bauen und dabei lernen, wo in einem Finanzbetrieb die Zeit verloren geht. Genau das bekommst du hier.

    Du berichtest an den Manager Finance & Accounting und arbeitest bei Transaktionen mit dem M&A Lead zusammen. Wer im Praktikum liefert, bekommt bei uns das Angebot für den Berufseinstieg.

    Deine Verantwortung

    Accounting und Abschluss

    • Arbeite im Monatsabschluss unserer Gesellschaften mit — Abstimmungen, Abgrenzungen, Zuarbeiten zur Konsolidierung.

    • Übernimm eigene Abschlussbereiche mit klarem Umfang und bring sie zum Termin.

    • Dokumentiere deine Arbeitsschritte so, dass ein Dritter sie ohne dich nachvollziehen kann.

    Planung, Auswertung und Prüfung von Zielunternehmen

    • Baue Auswertungen zu Standort-Ergebnissen, Kostenstellen und Auslastung und leite daraus eine Aussage ab, nicht nur eine Tabelle.

    • Arbeite bei der Prüfung erworbener oder zu erwerbender Gesellschaften mit — Aufbereitung der Jahresabschlüsse, Normalisierung der Ergebnisse, Plausibilisierung der Zahlen.

    • Prüfe Annahmen nach, die im Haus für gesetzt gelten. Freundlich festzustellen, dass eine Zahl nicht stimmt, gehört ausdrücklich zur Aufgabe.

    Automatisierung

    • Automatisiere wiederkehrende Schritte in unseren Finanzabläufen — Datenübernahmen, Abstimmungsroutinen, Berichtserstellung.

    • Miss, wie viel Zeit deine Automatisierung tatsächlich zurückgibt, und sei ehrlich, wenn es weniger ist als gedacht.

    • Halte fest, wie deine Aufbauten funktionieren, damit sie nach dir jemand betreiben kann.

    Deine Perspektiven

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der Regelweg führt in den Berufseinstieg im Bereich Finance und von dort auf die Manager-Stufe. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du studierst mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Controlling, Finance oder Wirtschaftsinformatik — Universität, Hochschule oder DHBW.

    • Du hast dich mit Rechnungswesen ernsthaft beschäftigt und verstehst, wie ein Jahresabschluss aufgebaut ist.

    • Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst das belegen.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Zahlen-Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerfachangestellte mit laufendem Studium, die Finanzbuchführung von innen kennen; Studierende aus Mathematik oder Physik mit Rechnungswesen-Interesse; Menschen, die sich Automatisierung selbst beigebracht haben und sie auf kaufmännische Abläufe anwenden wollen. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du beherrschst Excel über Pivot-Tabellen hinaus und baust Modelle, die auch jemand anderes bedienen kann.

    • Du hast erste Berührung mit Automatisierung gehabt — Skripte, Power Query, eine Automatisierungsumgebung. Wo das fehlt, bringst du erkennbare Lust darauf mit.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Auswertung, Dokumentenprüfung, Abstimmungsroutinen, Drafting von Erläuterungen.

    • Du arbeitest sorgfältig. Im Rechnungswesen ist ein Zahlendreher kein Schönheitsfehler.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit und gehst Abweichungen nach, bis du sie verstanden hast.

    • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Kollegin, die den Abschluss seit fünfzehn Jahren macht, kennt die Ausnahmen.

    • Du behandelst vertrauliche Zahlen selbstverständlich vertraulich, ohne dass es dir jemand sagt.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Praktikum als Belegsortierer. Du arbeitest an realen Abschlüssen mit und verantwortest eigene Bereiche.

    • Kein reines Buchhaltungs-Hinterzimmer. Du siehst, wie aus Zahlen Entscheidungen werden, und arbeitest bei Transaktionen mit.

    • Kein Setup, in dem Automatisierung als Sonderprojekt läuft. Automatisierung gehört zu deiner täglichen Arbeit.

    • Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

    • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

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    Posted: 2026-08-06

    Finance Automation Berufseinstieg (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    In den meisten Unternehmen entsteht der Monatsabschluss aus einer Kette manueller Handgriffe, die niemand vollständig dokumentiert hat. Er funktioniert, solange dieselben Menschen ihn machen. Sobald ein Standort dazukommt, bricht er.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Jede Akquisition bringt neue Gesellschaften, neue Konsolidierungskreise und neue Berichtsanforderungen mit. Diese Rolle sorgt dafür, dass unser Finanzbereich das aushält, ohne mit jedem Standort um eine Stelle zu wachsen.

    Du hast dein Studium abgeschlossen, kannst mit Zahlen und ärgerst dich über Arbeit, die eine Maschine besser machen würde. Du willst nicht in eine Konzern-Finanzabteilung, in der du drei Jahre denselben Berichtsteil erstellst. Du willst verstehen, wie Zahlen entstehen, und dann dafür sorgen, dass sie schneller und sauberer entstehen. Bei Vogel findest du eine gewachsene Finanzstruktur, an der sich das beweisen muss, und ein Unternehmen, das jeden Tag nach vorne geht.

    Deine Verantwortung

    Accounting und Abschlussarbeit

    • Arbeite im Monats- und Jahresabschluss unserer Gesellschaften mit — Abgrenzungen, Abstimmungen, Konsolidierungsschritte.

    • Verantworte eigene Abschlussbereiche und bring sie zuverlässig zum Termin. Ein Abschluss, der zwei Tage zu spät fertig wird, ist für Entscheidungen wertlos.

    • Halte die Prüfungsfähigkeit deiner Arbeit sicher. Was du buchst, muss ein Dritter ohne dich nachvollziehen können.

    Planung, Auswertung und Kennzahlen

    • Baue und pflege unsere Planungs- und Auswertungsmodelle — Kostenstellen, Standort-Ergebnisse, Auslastung, Abweichungsanalysen.

    • Bereite Kennzahlen für die Geschäftsführung so auf, dass daraus eine Entscheidung folgt und nicht nur eine Kenntnisnahme.

    • Erkläre Abweichungen, statt sie zu berichten. Eine Zahl ohne Ursache ist eine halbe Antwort.

    Automatisierung des Finanzbetriebs

    • Automatisiere wiederkehrende Schritte in unseren Finanzabläufen — Datenübernahmen aus DATEV, Abstimmungsroutinen, Berichtserstellung, Rechnungsfreigaben.

    • Baue die Datenstrecken so, dass Auswertungen nicht jedes Mal von Hand zusammengesetzt werden. Repetitive Aufgaben sind hier ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

    • Dokumentiere jede Automatisierung so, dass sie jemand nach dir betreiben und reparieren kann.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du verantwortest eigene Abschlussbereiche und bringst sie ohne Nachfrage zum Termin.

    • Du hast unsere Auswertungsmodelle übernommen und mindestens fünf davon erkennbar verbessert.

    • Du hast mindestens drei wiederkehrende manuelle Tätigkeit im Abschluss automatisiert.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du hast die Durchlaufzeit unseres Monatsabschlusses messbar verkürzt und kannst belegen, wodurch.

    • Du verantwortest die Kennzahlen-Aufbereitung für mindestens fünf Standorte vollständig.

    • Du hast mindestens zehn Automatisierungen im Finanzbetrieb produktiv gestellt.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du verantwortest einen abgegrenzten Bereich unseres Finanzbetriebs eigenständig und bist dort Ansprechperson.

    • Du hast bei der Integration einer erworbenen Gesellschaft die Finanzseite mitverantwortet.

    • Du bist Kandidat für die nächste Manager-Position im Bereich Finance.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist Manager Finance & Accounting. Das setzt einen eigenständig verantworteten Bereich voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Von dort führen zwei Wege weiter: die fachliche Expertenlaufbahn mit Tiefe in Konsolidierung und Modellierung oder die Führungslaufbahn mit eigenem Team.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Controlling, Finance oder Wirtschaftsinformatik abgeschlossen.

    • Du hast erste Praxis im Rechnungswesen gesammelt — ein Praktikum in Accounting, Controlling, Wirtschaftsprüfung oder Transaktionsberatung.

    • Du hast bereits mit Zahlen gearbeitet, für die jemand anderes Verantwortung trug, und weißt, was Sorgfalt in diesem Feld bedeutet.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Zahlen-Substanz und Automatisierungs-Praxis mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerfachangestellte mit anschließendem Studium, die Finanzbuchführung von innen kennen; Absolventen aus Mathematik, Physik oder Wirtschaftsinformatik mit Rechnungswesen-Interesse; Menschen, die sich Automatisierung selbst beigebracht und in einer kaufmännischen Rolle angewendet haben. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du beherrschst Excel auf einem Niveau, das über Pivot-Tabellen hinausgeht — dynamische Konsolidierungslogiken, Szenariomodelle, robuste Datenarchitekturen.

    • Du automatisierst mit Skripten oder einer Automatisierungsumgebung. Python oder SQL sind ein deutliches Plus, DATEV-Kenntnisse ebenfalls.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Auswertung, Abstimmungsroutinen, Dokumentenprüfung, Drafting von Erläuterungen.

    • Du erklärst Zahlen so, dass jemand ohne Rechnungswesen-Hintergrund die Konsequenz versteht.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit — auf unzuverlässigen Zahlen werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.

    • Du gehst einer Abweichung nach, bis du sie verstanden hast, statt sie als Rundungsdifferenz abzulegen.

    • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Kollegin, die den Abschluss seit fünfzehn Jahren macht, kennt die Ausnahmen, die dein Modell nicht abbildet.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein reines Buchhaltungs-Hinterzimmer. Du arbeitest sichtbar mit Geschäftsführung, Corporate Development und Operations — Finance ist hier eine gestaltende Funktion.

    • Keine Konzern-Finanzabteilung mit demselben Berichtsteil über drei Jahre. Dein Verantwortungsbereich wächst mit jedem Standort, den wir dazunehmen.

    • Kein Setup, in dem Automatisierung als Sonderprojekt läuft. Automatisierung ist Teil deiner täglichen Arbeit, nicht ein Thema für ruhige Wochen.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    • Kein Ausstieg in eine 45-Stunden-Woche. Abschlusszeiten sind Abschlusszeiten. Dafür ist der Rest des Monats anders getaktet.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €66K – €79.2K • Fix: €55k – €66k · Bonus: €11k – €13,2k · EV: €62,7k – €75,24k

    • • OTE €66K – €79.2K • Fix: €55k – €66k · Bonus: €11k – €13,2k · EV: €62,7k – €75,24k

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    Posted: 2026-08-06

    Berufseinstieg Growth Marketing (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Beratungsunternehmen im Mittelstand gewinnen ihre Mandanten seit Jahrzehnten über Empfehlung. Das funktioniert — bis man an einem neuen Standort anfängt, wo einen niemand kennt. Dann braucht es einen zweiten Weg, auf dem Menschen uns finden, bevor jemand sie empfiehlt.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen neue Standorte auf und besetzen neue Beratungsfelder. Diese Rolle baut den Nachfrage-Kanal, der beides trägt.

    Du hast dein Studium abgeschlossen und denkst in Kanälen, Trichtern und Zahlen. Du willst nicht in eine Agentur, in der du Budgets fremder Kunden verwaltest, und nicht in eine Konzern-Marketingabteilung, in der zwischen deiner Idee und ihrer Schaltung sechs Wochen Abstimmung liegen. Du willst einen Kanal von null aufbauen und an den Zahlen sehen, ob er trägt. Bei Vogel bekommst du dafür ein Produkt mit echter Substanz — und einen Markt, in dem fast niemand gutes Nachfrage-Marketing macht.

    Deine Verantwortung

    Nachfrage-Kanäle und bezahlte Reichweite

    • Baue und verantworte unsere bezahlten Kanäle — LinkedIn, Google, gegebenenfalls weitere — von der Zielgruppendefinition über die Anzeigen bis zur Auswertung.

    • Entscheide über die Verteilung des Budgets auf Basis von Ergebnissen, nicht von Gewohnheit. Dein Maßstab: Jeder eingesetzte Betrag muss einen nachvollziehbaren Beitrag zur Pipeline leisten.

    • Baue Zielgruppen für zwei unterschiedliche Adressatenkreise: mittelständische Unternehmer und künftige Kollegen. Beide Wachstums-Fronten laufen über dieselben Kanäle.

    Website, Suchmaschinen und Trichter

    • Verantworte die Suchmaschinen-Sichtbarkeit unserer Themen — Struktur, Inhalte, technische Grundlagen, Verlinkung.

    • Baue Landingpages und Anmeldestrecken und verbessere sie systematisch. Ein Trichter, der nicht getestet wird, ist geraten.

    • Sorge dafür, dass jeder eingehende Kontakt sauber in unserer Pipeline landet und der richtige Mensch ihn innerhalb eines Tages sieht.

    Messung und Steuerung

    • Baue die Messung auf, mit der wir überhaupt erst wissen, was wirkt: Zuordnung von Kontakten zu Quellen, Kosten je Kontakt, Weiterentwicklung entlang des Trichters.

    • Verantworte das Nachfrage-Reporting und leite daraus Empfehlungen ab, nicht nur Zahlen. Auf unzuverlässigen Daten werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.

    • Widersprich, wenn ein Kanal nicht trägt, auch wenn er im Haus beliebt ist. Wir sind hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation — der Widerspruch gehört dazu.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du hast mindestens drei bezahlte Kanäle produktiv weiterentwickelt und die ersten belastbaren Ergebnisse belegt.

    • Du hast die Zuordnung von Kontakten zu Quellen aufgebaut und automatisiert, sodass wir genau wissen, woher Anfragen kommen.

    • Du hast mindestens zehn Landingpages gebaut und getestet.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du hast fünf Kanäle so weit gebracht, dass sie verlässlich qualifizierte Leads liefern , und kannst die Kosten je Kontakt beziffern.

    • Du hast unsere Suchmaschinen-Sichtbarkeit für mindestens zehnThemenfelder messbar verbessert.

    • Du hast einen Kanal, der nicht getragen hat, begründet eingestellt.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du verantwortest unser gesamtes Nachfrage-Marketing und die Budgetverteilung darin.

    • Du hast Praktikanten oder Berufseinsteiger angeleitet und deinen Stack weitergegeben.

    • Du bist Kandidat für die nächste Manager-Position im Bereich Growth Marketing.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist eine Manager-Rolle im Bereich Growth Marketing. Das setzt einen eigenständig aufgebauten Kanal mit belegbarem Beitrag zur Pipeline voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast ein Studium abgeschlossen — Wirtschaftswissenschaften, Marketing, Medien, Wirtschaftsinformatik oder ein vergleichbares Fach.

    • Du hast bereits selbst Kampagnen geschaltet und ausgewertet — in einem Praktikum, einer Agentur, einer Werkstudententätigkeit oder für ein eigenes Projekt.

    • Du hast schon einmal einen Kanal von null aufgebaut. Es zählt auch, wenn es dein eigener war und niemand dafür bezahlt hat.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Trichter-Denken und Zahlen-Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Menschen, die einen eigenen Onlineshop oder ein eigenes digitales Angebot aufgebaut und vermarktet haben; Absolventen aus Naturwissenschaften mit ausgeprägter Auswertungs-Praxis und Marketing-Interesse; Autodidakten mit belegbaren Kampagnen-Ergebnissen ohne einschlägiges Studium. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du arbeitest sicher in mindestens einem Anzeigen-System und verstehst Gebotslogik, Zielgruppen und Auswertung.

    • Du beherrschst Data Analytics über Pivot-Tabellen hinaus und richtest Messung selbst ein, statt darauf zu warten, dass jemand sie liefert.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Anzeigenvarianten, Zielgruppenrecherche, Auswertung, Inhalte für Landingpages.

    • Du schreibst Anzeigentexte, die funktionieren, und erkennst den Unterschied zwischen einer guten und einer nur gefälligen Formulierung.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du erträgst es, dass die meisten deiner Versuche nicht funktionieren, und ziehst aus jedem einzelnen eine Konsequenz.

    • Du bringst Respekt vor Unternehmertum mit. Am anderen Ende deiner Kampagne sitzt ein Inhaber mit persönlichem Risiko, kein Klickziel.

    • Du sagst es selbst, wenn ein Kanal nicht trägt — auch wenn du ihn aufgebaut hast.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Agentur-Setup, in dem du fremde Budgets verwaltest. Du verantwortest unser eigenes Budget und die Ergebnisse daraus.

    • Kein Meeting-Marketing. Dein Ergebnis sind laufende Kanäle und belegbare Zahlen — keine Abstimmungsunterlagen.

    • Kein reines Reichweiten-Denken. Sichtbarkeit ohne Beitrag zur Pipeline zählt bei uns nicht als Ergebnis.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    • Kein Setup mit fertiger Messung und fertigen Kanälen. Du baust den Unterbau selbst, bevor du ihn optimierst.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €57.6K – €72K • Fix: €48k – €60k · Bonus: €9,6k – €12k · EV: €54,72k – €68,4k

    • • €57.6K – €72K • Fix: €48k – €60k · Bonus: €9,6k – €12k · EV: €54,72k – €68,4k

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    Posted: 2026-08-06

    Berufseinstieg Design (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Der visuelle Auftritt fast aller Beratungsunternehmen in Deutschland ist austauschbar. Dieselben langweiligen Bilddatenbanken, dieselbe Typografie, dieselbe Farbwelt. Wer in dieser Branche eine eigene visuelle Sprache hat und sie diszipliniert durchhält, wird sofort erkannt.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir haben ein eigenes gestalterisches Fundament und bauen darauf gerade das gesamte System auf: Corporate Design, Bildwelt, Veranstaltungen, Videos, Websites. Diese Rolle ist eine der ersten ihrer Art bei uns.

    Du hast ein Gestaltungsstudium oder eine gestalterische Ausbildung abgeschlossen und willst nicht in eine Agentur, in der du für zwölf Kunden zwölf Handschriften bedienst. Du willst eine Marke über Jahre entwickeln und dabei sehen, wie aus einzelnen Entwürfen ein System wird, das andere benutzen können. Bei Vogel findest du ein Fundament, das trägt, und gleichzeitig sehr viel unbestelltes Feld.

    Deine Verantwortung

    Markenführung und visuelles System

    • Entwickle unser visuelles System weiter — Typografie, Farbe, Raster, Bildsprache, Anwendungslogik — und halte es über alle Anwendungen hinweg konsistent.

    • Baue Vorlagen, mit denen Kollegen ohne gestalterische Ausbildung Ergebnisse erzielen, die dem Standard entsprechen. Dein Maßstab: Das System muss auch dann tragen, wenn du nicht daneben sitzt.

    • Dokumentiere Gestaltungsregeln so, dass sie anwendbar sind. Ein Handbuch, das niemand aufschlägt, ist keine Markenführung.

    Gestaltung in der Anwendung

    • Gestalte unsere Unterlagen und Anwendungen — Präsentationen, Mandanteninformationen, Berichte, Drucksachen, Beschilderung an unseren Standorten.

    • Entwickle die visuelle Umsetzung für unsere Kanäle und für unsere Veranstaltungen, vom Einzelmotiv bis zur Raumgestaltung.

    • Arbeite an unserem Webauftritt mit — Gestaltung, Struktur, Umsetzung gemeinsam mit unseren Entwicklern.

    Zusammenarbeit und gestalterischer Anspruch

    • Arbeite eng mit Redaktion und Bewegtbild zusammen, sodass Text, Bild und Gestaltung dieselbe Sprache sprechen.

    • Vertritt gestalterische Entscheidungen gegenüber Kollegen mit Argumenten, nicht mit Geschmacksbehauptung — und korrigiere dich, wenn das Gegenargument besser ist.

    • Halte die Ausführungsqualität hoch. Bei uns wird Leistung gesehen und nicht versteckt, und schlechte Ausführung fällt genauso auf wie gute.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du hast unser Vorlagen-System für die wichtigsten Anwendungen ausgebaut, und es wird im Haus tatsächlich benutzt.

    • Du hast mindestens drei größere Anwendungen vollständig gestaltet — Veranstaltung, Publikation oder Webauftritt.

    • Du bist die erste Adresse für gestalterische Fragen im Haus.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Unser Auftritt ist über alle Kanäle hinweg erkennbar aus einem Guss, und du kannst zeigen, woran das liegt.

    • Du hast unsere Gestaltungsregeln dokumentiert und mindestens einmal im Haus geschult.

    • Du hast gestalterische Elemente entwickelt, die über Branchengrenzen hinweg für Aufmerksamkeit sorgen.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du verantwortest unsere visuelle Markenführung eigenständig und entscheidest über gestalterische Grundsatzfragen mit.

    • Du hast Praktikanten angeleitet und deine Standards weitergegeben.

    • Du bist Kandidat für die nächste Manager-Position im Bereich Brand Design.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist eine Manager-Rolle im Bereich Brand Design. Das setzt ein eigenständig entwickeltes und im Haus getragenes Gestaltungssystem voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Von dort führen zwei Wege weiter: die fachliche Expertenlaufbahn mit gestalterischer Tiefe und Multiplikator-Wirkung oder die Führungslaufbahn mit eigenem Team.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast Kommunikationsdesign, Grafikdesign, Mediendesign oder ein verwandtes Fach studiert — oder eine gestalterische Ausbildung abgeschlossen.

    • Du hast eine Mappe, die eine Handschrift erkennen lässt. Wir schauen auf die Arbeiten, nicht auf die Note.

    • Du hast bereits für einen realen Auftraggeber gestaltet, dessen Anforderungen du nicht selbst gesetzt hast.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber gestalterische Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Autodidakten mit überzeugender Mappe ohne formale Ausbildung; Menschen aus Architektur oder Innenarchitektur mit ausgeprägtem Sinn für Systematik; Quereinsteiger aus dem Druckhandwerk mit Gespür für Typografie. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du beherrschst die Adobe-Creative-Cloud-Anwendungen und Figma sicher und arbeitest sauber in Ebenen, Komponenten und Systemen.

    • Du beherrschst Typografie. In einer Branche voller Text ist das die wichtigste einzelne Fähigkeit in dieser Rolle.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Entwurfsvarianten, Bildbearbeitung, Freistellung, Beschleunigung der Routinearbeit. Die gestalterische Entscheidung bleibt bei dir.

    • Du denkst in Systemen, nicht in Einzelstücken. Ein gutes Motiv ist schön, eine gute Vorlage ist wertvoll.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast Geschmack und erkennst, wann etwas stimmt, ohne die Regel dafür nennen zu müssen.

    • Du erträgst es, dass fachlich exzellente Menschen ohne gestalterischen Hintergrund deine Arbeit kommentieren — und du unterscheidest zwischen gutem und schlechtem Einwand.

    • Du achtest auf Details bis zum letzten Millimeter, ohne den Abgabetermin zu verlieren.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Agentur-Setup mit zwölf Kunden parallel. Du arbeitest an einer Marke, über Jahre, in die Tiefe.

    • Kein reiner Ausführungsjob nach fertigem Handbuch. Du entwickelst das System selbst weiter, statt Vorgaben umzusetzen.

    • Kein Hochglanz-Agentur-Ablauf. Wir iterieren in kurzen Zyklen und schrauben am Detail selbst — auch am Tag vor der Veranstaltung.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    • Kein Umfeld ohne Widerspruch. Deine Entwürfe werden diskutiert, auch von Menschen ohne gestalterische Ausbildung. Du brauchst Argumente, nicht nur Geschmack.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €57.6K – €72K • Fix: €48k – €60k · Bonus: €9,6k – €12k · EV: €54,72k – €68,4k

    • • €57.6K – €72K • Fix: €48k – €60k · Bonus: €9,6k – €12k · EV: €54,72k – €68,4k

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    Posted: 2026-08-06

    Berufseinstieg Brand & Content (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    B2B-Firmen und insbesondere Beratungsunternehmen in Deutschland kommunizieren fast alle gleich: Fachbeiträge, die niemand liest, Bilder aus der Datenbank, ein Auftritt, den man gegen jeden Wettbewerber austauschen könnte. Wer in dieser Branche etwas zu sagen hat und es gut sagt, fällt sofort auf — weil es so selten passiert.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Was uns fehlt, ist nicht die Substanz, sondern ihre Sichtbarkeit. Diese Rolle existiert, um das zu ändern, und sie ist eine der ersten ihrer Art bei uns.

    Du hast dein Studium abgeschlossen oder eine journalistische oder gestalterische Ausbildung hinter dir und schreibst und produzierst gerne selbst. Du willst nicht in eine Agentur, in der du Briefings für andere schreibst, und nicht in eine Konzern-Kommunikationsabteilung, in der jeder Satz durch vier Freigaben geht. Du willst Themen finden, sie in Text und Bewegtbild übersetzen und sehen, was zurückkommt. Bei Vogel bekommst du dafür einen Themenvorrat, der in dieser Branche seinesgleichen sucht — und die Freiheit, ihn selbst zu heben.

    Die Brand-Funktion bei Vogel entsteht gerade, du gehörst zur ersten Besetzung. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten auf die Manager-Stufe im Bereich Brand & Content.

    Deine Verantwortung

    Strategie und Formate

    • Verantworte eigene Formate von der Idee bis zur Veröffentlichung — Fachbeiträge, Newsletter, LinkedIn-Strecken, Mandanteninformationen.

    • Führe Gespräche mit unseren Berufsträgern und Beratern und übersetze deren fachliche Substanz in Texte, die auch jemand liest, der kein Fachmann ist. Dein Maßstab: Wer den Text liest, muss danach etwas verstanden haben, das er vorher nicht wusste.

    • Baue einen Themenvorrat auf und führe eine Redaktionsplanung, die auch dann trägt, wenn es operativ eng wird.

    Bewegtbild und Produktion

    • Produziere Videoformate selbst — Konzept, Dreh, Schnitt, Vertonung. Du bist Produzent, nicht Auftraggeber.

    • Entwickle Formate, die zu unserer Substanz passen: Erklärstücke zu fachlichen Themen, Gespräche mit Unternehmern, Einblicke in unsere Arbeit.

    • Halte die Produktionsqualität hoch, ohne den Takt zu verlieren. Wir iterieren in kurzen Zyklen und schrauben am Detail selbst.

    Kanäle, Verteilung und Wirkung

    • Verantworte die Verteilung über unsere Kanäle und passe Inhalte an das jeweilige Format an, statt überall dasselbe zu posten.

    • Miss, was gelesen und gesehen wird, und zieh Konsequenzen daraus. Ein Format, das nach drei Monaten niemanden erreicht, wird eingestellt und nicht verteidigt.

    • Arbeite mit dem Bereich Growth zusammen, damit Inhalte auf Mandanten- und auf Kandidaten-Ansprache einzahlen — beide Seiten unseres Wachstums brauchen dieselben guten Geschichten.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du verantwortest mindestens fünf laufende Formate vollständig, von der Idee bis zur Verteilung.

    • Du hast eigene Videoproduktionen verantwortet, die veröffentlicht wurden.

    • Du hast mindestens ein Element in die Marke Vogel nachhaltig eingebraucht, was diese von Wettbewerbern abhebt.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du hast unsere Sichtbarkeit in mindestens einem Kanal messbar erhöht und kannst belegen, wodurch.

    • Du bist die Person, an die unsere Berater von sich aus mit Themen herantreten.

    • Du hast mindestens fünf Formate entwickelt, die es vorher nicht gab und die inzwischen fest zum Bestand gehört.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du verantwortest unsere redaktionelle Linie und entscheidest mit, welche Themen wir besetzen.

    • Du hast Praktikanten angeleitet und deine Produktionsstandards weitergegeben.

    • Du bist Kandidat für die nächste Manager-Position im Bereich Brand & Content.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist eine Manager-Rolle im Bereich Brand & Content. Das setzt eigenständig entwickelte Formate mit belegbarer Wirkung voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Von dort führen zwei Wege weiter: die fachliche Expertenlaufbahn mit redaktioneller und produktionstechnischer Tiefe oder die Führungslaufbahn mit eigenem Team.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast ein Studium in Kommunikation, Journalistik, Medien, Geisteswissenschaften oder einem verwandten Fach abgeschlossen — oder eine journalistische Ausbildung.

    • Du hast bereits selbst veröffentlicht: Studierendenzeitung, eigener Newsletter, Blog, Podcast, ein Kanal mit Publikum oder Beiträge für ein Medium.

    • Du hast selbst produziert — geschnitten, vertont, veröffentlicht. Zeig uns Arbeiten, nicht Zertifikate.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Schreibkraft und Produktions-Praxis mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Menschen mit eigenem Kanal und belegbarem Publikum ohne einschlägiges Studium; Quereinsteiger aus dem Verlagswesen oder Lokaljournalismus; Absolventen aus ganz anderen Fächern, die nebenher konsequent produziert haben. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du schreibst gut und schnell. Beides zusammen, nicht das eine auf Kosten des anderen.

    • Idealerweise beherrschst du Schnitt und Bewegtbild-Produktion auf einem Niveau, das ohne externe Hilfe zu veröffentlichungsfähigen Ergebnissen führt.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Rohentwürfe, Transkription, Varianten für unterschiedliche Kanäle. Der letzte Schliff bleibt bei dir.

    • Du arbeitest dich in fachliche Themen ein, bis du sie verstanden hast. Wer über Steuerthemen schreibt, ohne sie zu durchdringen, wird von unseren Lesern sofort erkannt.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast Geschmack. Du erkennst, wann ein Text oder ein Schnitt gut ist, ohne dass dir jemand die Kriterien nennt.

    • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Der Berufsträger mit zwanzig Jahren Praxis hat die Geschichten — du hast das Handwerk, sie zu erzählen.

    • Du hältst dein Wort bei Terminen. Ein Format lebt vom Rhythmus, nicht von einzelnen guten Ausgaben.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Marketing-Job, bei dem du Agenturen beauftragst und Auswertungen durchsiehst. Wir produzieren selbst — Texte, Videos, Formate. Du bist Produzent, kein Kundenbetreuer.

    • Kein Hochglanz-Agentur-Ablauf. Wir iterieren in kurzen Zyklen, produzieren in kleinen Teams und schrauben am Detail selbst.

    • Kein Freigabe-Marathon durch vier Ebenen. Du veröffentlichst mit kurzer Abstimmung — und trägst dafür die Verantwortung für das, was draußen steht.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    • Kein reines Schreibtisch-Setup. Du bist bei Terminen, Veranstaltungen und Drehs dabei, auch wenn das nicht immer in den Kalender passt.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €57.6K – €72K • Fix: €48k – €60k · Bonus: €9,6k – €12k · EV: €54,72k – €68,4k

    • • €57.6K – €72K • Fix: €48k – €60k · Bonus: €9,6k – €12k · EV: €54,72k – €68,4k

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    Posted: 2026-08-06

    Berufseinstieg nach Wirtschaftsstudium (m/w/d)
    Vogel – Aalen

    Deine Rolle

    Der Berufseinstieg entscheidet, wie schnell du wirklich etwas kannst. Bei Vogel bekommst du direkt nach dem Studium mehr als Zuarbeit: du arbeitest von Tag eins an echten Mandaten mit, kommst früh in den direkten Kontakt mit Geschäftsführern mittelständischer Unternehmen und lernst Beratung dort, wo sie am meisten zählt — nah am Mandanten. Eigene Mandantenverantwortung übernimmst du Schritt für Schritt — spürbar schneller als in großen Häusern, in denen Berufseinsteiger erst jahrelang zuarbeiten.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften Deutschlands — mehrere Tausend Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an — und entwickelt daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Dein inhaltlicher Kern ist die Steuerberatung: der Bereich, in dem du fachlich am schnellsten wächst und der die Grundlage für jeden weiteren Karriereschritt legt.

    Du hast dein Studium abgeschlossen oder stehst kurz davor — Wirtschaftswissenschaften, Steuerrecht, Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbares Fach — idealerweise mit erster Praxiserfahrung. Du arbeitest ab Tag eins an echten Mandaten unter der fachlichen Anleitung eines Manager Tax. Vogel unterstützt dich finanziell und zeitlich beim Masterstudium oder Steuerberater-Examen — etwa mit einem Fortbildungsbudget von 25.000 € für das Steuerberater-Examen. Die Entwicklung führt in rund zwei bis vier Jahren in eine Manager- oder Expert-Rolle.

    Deine Verantwortung

    Mandantenarbeit ab Tag eins

    • Erstelle handelsrechtliche Jahresabschlüsse für mittelständische Kapital- und Personengesellschaften — eigenständig, mit fachlicher Sparring-Begleitung durch deinen Manager.

    • Bereite Steuererklärungen für Gesellschaften und Unternehmerfamilien vor und trag deine Ergebnisse selbst vor.

    • Begleite die laufende Mandantenbetreuung — fachliche Klärungen, Vorbereitung von Beratungsgesprächen, Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren. Du bist von Anfang an im Mandantenkontakt, nicht im Hinterzimmer.

    Fachliche Tiefe und Gestaltung

    • Wirke in gestaltender Beratung mit — Umwandlungen, Nachfolgeplanung, Strukturierung. Hier lernst du, dass Steuerberatung im Kern Denkarbeit ist, nicht Belegerfassung.

    • Bau eine erste eigene fachliche Vertiefung auf — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — an der man dich erkennt.

    • Treib deine Examensvorbereitung aktiv voran. Vogel begleitet dich dabei, aber den Anspruch bringst du mit.

    Tooling und Automation

    • Du arbeitest in einer modernen Tax-Tech-Umgebung: digitale Belegflüsse, automatisierte Auswertungen und KI-Werkzeuge gehören bei uns zum Alltag, nicht zur Zukunftsmusik.

    • Nutze KI selbstverständlich für Recherche, Drafting, Analyse und Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

    • Bring eigene Ideen ein, wie Mandantenarbeit schneller und besser wird — und setz sie in unseren Digitalisierungs-Initiativen mit um.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du arbeitest an eigenen Mandaten mit und übernimmst erste Jahresabschlüsse in deiner Verantwortung mit Senior-Review.

    • Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Vorbereitung, eigene Wortmeldungen, Nachbereitung.

    • Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung sicher und nutzt KI in deiner täglichen Arbeit.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du verantwortest die Monatsabschlüsse mehrerer Mandanten eigenständig — selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation nur bei Sonderthemen.

    • Du übernimmst erste Anleitungs- und Sparring-Verantwortung für Werkstudenten und Praktikanten.

    • Du hast deinen Master- oder Examensplan konkret gestartet — begleitet von Vogel.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du hast eine eigene fachliche Vertiefung gefunden — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — und baust dort erkennbar Tiefe auf.

    • Du trägst einen Teilmandantenstamm eigenständig; der Manager Tax ist nur noch Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.

    • Du bist konkreter Kandidat für die nächste Stufe.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt nach dem Steuerberater-Examen ist Manager Tax (Management-Karriere) oder Expert Tax (Fachkarriere) — beide gleichwertig. Der Weg dorthin entsteht am Beitrag, nicht am Berufsjahr; einen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe“ kennen wir nicht.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsrecht, Steuerrecht oder einem vergleichbaren Fach — idealerweise mit überdurchschnittlichen Leistungen.

    • Idealerweise erste einschlägige Praxiserfahrung — ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Beratung, TAS oder einem vergleichbar anspruchsvollen Umfeld. Wenn du schon einmal echte Mandanten- oder Facharbeit angefasst hast, umso besser.

    • Eigeninitiative außerhalb des Lehrplans — ein Projekt, ein unternehmerisches Engagement, eine Initiative, die du nicht nur besucht, sondern mitgeprägt hast.

    • Profile, die nicht in dieses Raster passen, aber substanzielle Steuer- oder Fachtiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte mit nachgeholtem Studium, Quereinsteiger mit klarer Motivation fürs Steuerrecht, Jura-Absolventen mit Steuerrechts-Schwerpunkt.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du arbeitest analytisch und strukturiert — du zerlegst eine Aufgabe in Teilschritte, bevor du loslegst, und lieferst nachvollziehbar aufgebaute Ergebnisse.

    • Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im ersten Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.

    • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Wer KI als Bedrohung sieht, ist hier falsch.

    • Du arbeitest schnell, ohne dass die Qualität leidet — in einem Team ohne Puffer wird das, was du ablieferst, direkt verwendet.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast Freude an der fachlichen Tiefe der Steuerberatung und siehst sie nicht als Übergangsphase zu einer anderen Karriere.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    • Du bringst die Demut mit, von erfahrenen Praktikern zu lernen — und gleichzeitig den Anspruch, eigene Beiträge zu liefern, die das Team weiterbringen.

    • Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für deine Mandate, nicht für deine Stunden.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Zuarbeiter-Job, bei dem du dem Manager Belege sortierst. Du arbeitest an echten Mandaten, mit echtem Mandantenkontakt, mit echter Verantwortung.

    • Kein klassisches Trainee-Programm. Du rotierst nicht über drei Stationen mit Folien-Aufgaben. Du startest in der Mandantenarbeit und übernimmst dort von Tag eins Verantwortung.

    • Keine Big-Four-Pyramide ohne Mandantenkontakt in den ersten Jahren. Bei uns siehst du Mandanten ab Tag eins.

    • Kein Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k

    • • €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k

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    Posted: 2026-08-06

    Berufseinstieg nach Finance-Studium (m/w/d)
    Vogel – Aalen

    Deine Rolle

    Der Berufseinstieg entscheidet, wie schnell du wirklich etwas kannst. Bei Vogel bekommst du direkt nach dem Studium mehr als Zuarbeit: du arbeitest von Tag eins an echten Mandaten mit, kommst früh in den direkten Kontakt mit Geschäftsführern mittelständischer Unternehmen und lernst Beratung dort, wo sie am meisten zählt — nah am Mandanten. Eigene Mandantenverantwortung übernimmst du Schritt für Schritt — spürbar schneller als in großen Häusern, in denen Berufseinsteiger erst jahrelang zuarbeiten.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften Deutschlands — mehrere Tausend Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an — und entwickelt daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Dein inhaltlicher Kern ist die Steuerberatung: der Bereich, in dem du fachlich am schnellsten wächst und der die Grundlage für jeden weiteren Karriereschritt legt.

    Du hast dein Studium abgeschlossen oder stehst kurz davor — Wirtschaftswissenschaften, Steuerrecht, Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbares Fach — idealerweise mit erster Praxiserfahrung. Du arbeitest ab Tag eins an echten Mandaten unter der fachlichen Anleitung eines Manager Tax. Vogel unterstützt dich finanziell und zeitlich beim Masterstudium oder Steuerberater-Examen — etwa mit einem Fortbildungsbudget von 25.000 € für das Steuerberater-Examen. Die Entwicklung führt in rund zwei bis vier Jahren in eine Manager- oder Expert-Rolle.

    Deine Verantwortung

    Mandantenarbeit ab Tag eins

    • Erstelle handelsrechtliche Jahresabschlüsse für mittelständische Kapital- und Personengesellschaften — eigenständig, mit fachlicher Sparring-Begleitung durch deinen Manager.

    • Bereite Steuererklärungen für Gesellschaften und Unternehmerfamilien vor und trag deine Ergebnisse selbst vor.

    • Begleite die laufende Mandantenbetreuung — fachliche Klärungen, Vorbereitung von Beratungsgesprächen, Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren. Du bist von Anfang an im Mandantenkontakt, nicht im Hinterzimmer.

    Fachliche Tiefe und Gestaltung

    • Wirke in gestaltender Beratung mit — Umwandlungen, Nachfolgeplanung, Strukturierung. Hier lernst du, dass Steuerberatung im Kern Denkarbeit ist, nicht Belegerfassung.

    • Bau eine erste eigene fachliche Vertiefung auf — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — an der man dich erkennt.

    • Treib deine Examensvorbereitung aktiv voran. Vogel begleitet dich dabei, aber den Anspruch bringst du mit.

    Tooling und Automation

    • Du arbeitest in einer modernen Tax-Tech-Umgebung: digitale Belegflüsse, automatisierte Auswertungen und KI-Werkzeuge gehören bei uns zum Alltag, nicht zur Zukunftsmusik.

    • Nutze KI selbstverständlich für Recherche, Drafting, Analyse und Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

    • Bring eigene Ideen ein, wie Mandantenarbeit schneller und besser wird — und setz sie in unseren Digitalisierungs-Initiativen mit um.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du arbeitest an eigenen Mandaten mit und übernimmst erste Jahresabschlüsse in deiner Verantwortung mit Senior-Review.

    • Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Vorbereitung, eigene Wortmeldungen, Nachbereitung.

    • Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung sicher und nutzt KI in deiner täglichen Arbeit.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du verantwortest die Monatsabschlüsse mehrerer Mandanten eigenständig — selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation nur bei Sonderthemen.

    • Du übernimmst erste Anleitungs- und Sparring-Verantwortung für Werkstudenten und Praktikanten.

    • Du hast deinen Master- oder Examensplan konkret gestartet — begleitet von Vogel.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du hast eine eigene fachliche Vertiefung gefunden — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — und baust dort erkennbar Tiefe auf.

    • Du trägst einen Teilmandantenstamm eigenständig; der Manager Tax ist nur noch Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.

    • Du bist konkreter Kandidat für die nächste Stufe.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt nach dem Steuerberater-Examen ist Manager Tax (Management-Karriere) oder Expert Tax (Fachkarriere) — beide gleichwertig. Der Weg dorthin entsteht am Beitrag, nicht am Berufsjahr; einen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe“ kennen wir nicht.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsrecht, Steuerrecht oder einem vergleichbaren Fach — idealerweise mit überdurchschnittlichen Leistungen.

    • Idealerweise erste einschlägige Praxiserfahrung — ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Beratung, TAS oder einem vergleichbar anspruchsvollen Umfeld. Wenn du schon einmal echte Mandanten- oder Facharbeit angefasst hast, umso besser.

    • Eigeninitiative außerhalb des Lehrplans — ein Projekt, ein unternehmerisches Engagement, eine Initiative, die du nicht nur besucht, sondern mitgeprägt hast.

    • Profile, die nicht in dieses Raster passen, aber substanzielle Steuer- oder Fachtiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte mit nachgeholtem Studium, Quereinsteiger mit klarer Motivation fürs Steuerrecht, Jura-Absolventen mit Steuerrechts-Schwerpunkt.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du arbeitest analytisch und strukturiert — du zerlegst eine Aufgabe in Teilschritte, bevor du loslegst, und lieferst nachvollziehbar aufgebaute Ergebnisse.

    • Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im ersten Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.

    • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Wer KI als Bedrohung sieht, ist hier falsch.

    • Du arbeitest schnell, ohne dass die Qualität leidet — in einem Team ohne Puffer wird das, was du ablieferst, direkt verwendet.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast Freude an der fachlichen Tiefe der Steuerberatung und siehst sie nicht als Übergangsphase zu einer anderen Karriere.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    • Du bringst die Demut mit, von erfahrenen Praktikern zu lernen — und gleichzeitig den Anspruch, eigene Beiträge zu liefern, die das Team weiterbringen.

    • Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für deine Mandate, nicht für deine Stunden.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Zuarbeiter-Job, bei dem du dem Manager Belege sortierst. Du arbeitest an echten Mandaten, mit echtem Mandantenkontakt, mit echter Verantwortung.

    • Kein klassisches Trainee-Programm. Du rotierst nicht über drei Stationen mit Folien-Aufgaben. Du startest in der Mandantenarbeit und übernimmst dort von Tag eins Verantwortung.

    • Keine Big-Four-Pyramide ohne Mandantenkontakt in den ersten Jahren. Bei uns siehst du Mandanten ab Tag eins.

    • Kein Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k

    • • €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k

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    Posted: 2026-08-06

    Automation Engineer (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Mittelstandsberatung ist ein operatives Geschäft. Jede Buchung, jede Lohnabrechnung, jede Steuererklärung folgt einem Prozess — und die Qualität dieser Prozesse bestimmt, ob ein Beratungsunternehmen mit fünfzig Mitarbeitern trägt oder mit fünfhundert. Die meisten Einheiten in unserer Branche haben diese Prozesse nie systematisch hinterfragt. Sie funktionieren, weil erfahrene Menschen Workarounds kennen — nicht weil die Abläufe durchdacht sind. Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — und gleichzeitig ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht.

    Du baust seit zwei bis fünf Jahren Workflows und Automatisierungen für interne Operatoren — in einer Workflow-Beratung, einer Automatisierungs-Agentur, als Internal Platform Engineer in einem Scaleup oder als Forward Deployed Engineer (intern). Du hast mindestens fünf produktive Workflows live geschickt, die heute Stunden am Tag sparen — gemessen, dokumentiert, geowned. n8n, Make oder Claude Code sind dir hands-on vertraut, Python oder JavaScript auf Skript-Niveau gehören zu deinem Werkzeug, mindestens einen LLM-API hast du in Production verbaut. Du wechselst, weil dir die Phase, in der du Workflows für ein Tech-Produkt baust, zu eng geworden ist — du willst denselben Hebel jetzt in einer Branche anwenden, in der jede Stunde Automatisierung direkten Mandantennutzen trägt. Bei Vogel berichtest du direkt an die Geschäftsführung — Joachim und Moritz Vogel als sichtbare Personen, mit namentlicher Verantwortung — weil die Operations-Schicht hier neu aufgebaut wird. Strukturen, die tragen — etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — und gleichzeitig ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht. Kein Konzern-Korsett. Kein Greenfield ohne Boden.

    Du bist Hands-on Builder mit Aufbau-Verantwortung: rund 80 bis 90 Prozent deiner Zeit baust du selbst — Workflows, Integrationen, kleine interne Tools für die Vogel-Operatoren (Steuerberaterinnen, Steuerfachangestellte, Lohnbuchhalter, künftig auch Berater in Finance und Advisory). Die übrigen 10 bis 20 Prozent baust du das Team auf: zwei bis drei Associates Automation & AI, die mit dir gemeinsam liefern. Du sprichst nicht direkt mit Mandanten — deine Nutzer sitzen intern. Du übernimmst die operative Exzellenz des Kerngeschäfts von Tag eins, in Rechnungswesen, Lohnbuchführung und Advisory. Die natürliche Entwicklung führt nach vierundzwanzig bis sechsunddreißig Monaten in eine Senior Manager Automation & AI-Rolle (Management-Karriere) mit Ownership über Prozessstandards, Automatisierung und operative Integration über alle Standorte.

    Deine Verantwortung

    Workflows bauen und in Production halten

    • Identifiziere die operativen Engpässe in den Vogel-Kernprozessen (Rechnungswesen, Lohnbuchführung, Advisory) über alle Standorte hinweg. Wo wartet ein Mensch auf einen anderen Menschen, wo erfasst jemand Daten doppelt, wo bricht der Prozess unter Stress?

    • Baue selbst in n8n, Make oder Claude Code die Workflows, die diese Engpässe wegnehmen. Dein Maßstab: produktiv laufend mit Error-Handling, Retry-Logik und Monitoring, nicht Konzept im Slide-Deck.

    • Etabliere Production-Disziplin von Tag eins: Test-Mandant vor Live-Mandant, versionierte Workflows, dokumentierte Verträge gegen DATEV, Personio und die Vogel-internen Systeme. Beim siebten Workflow darf nichts mehr schweigend brechen.

    Team-Aufbau

    • Stelle zwei bis drei Associates Automation & AI selbst ein und arbeite Hand in Hand mit ihnen. Du übernimmst Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung — Power-User-Profile mit Builder-Spuren, nicht reine BWLer mit Digitalisierungs-Interesse.

    • Du übernimmst die disziplinarische Verantwortung für deine Associates in Abstimmung mit der Geschäftsführung — Performance-Bewertungen, Eskalations-Entscheidungen, Hiring-Mitarbeit.

    • Etabliere die Operations-Routinen — Wochenrhythmus, Standards der Workflow-Dokumentation, Tool-Konventionen — die später auf alle Standorte ausgerollt werden.

    Tool-Architektur und Akquisitions-Integration

    • Entscheide den Tool-Stack für das operative Kerngeschäft — n8n vs. Make, Custom-Code-Anteile, DATEV-Schnittstellen, eigene Integrations-Schicht. Dabei arbeitest du auch mit externen Dienstleistern im Tech-Bereich zusammen.

    • Entwickle Integrations-Playbooks für die operative Eingliederung akquirierter Einheiten bei künftigen Akquisitionen. Jede Akquisition ist ein Stresstest für deine Workflows — neue Standorte arbeiten innerhalb von Wochen nach den Vogel-Patterns.

    • Koordiniere mit Corporate Development, damit die im Business Case definierten operativen Synergien aus jeder Akquisition tatsächlich realisiert werden.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du hast die zehn größten operativen Engpässe in Rechnungswesen, Lohnbuchführung und Advisory kartiert. Drei davon sind durch produktive Workflows bereits aufgelöst — mit Error-Handling, Monitoring, Mandantennutzen.

    • Du hast den ersten Associate Automation & AI eingestellt — Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung, Onboarding.

    • Du hast eine erste Tool-Stack-Architektur-Entscheidung getroffen (n8n vs. Make, DATEV-Integrations-Schicht, LLM-API-Setup) und schriftlich dokumentiert.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du hast deine Operations-Schicht mit zwei bis drei Associates aufgebaut. Du führst sie fachlich und disziplinarisch in Abstimmung mit der Geschäftsführung, hast eigene Quartals-Feedback-Gespräche durchlaufen.

    • Du hast mindestens zehn produktiv laufende Workflows mit messbarer Stunden-Ersparnis pro Mandantenbeziehung — in den Quartalsberichten sichtbar.

    • Du hast das Integrations-Playbook für mindestens eine Akquisition durchlaufen — operative Eingliederung neuer Mandate, Tool-Migration, Workflow-Anpassung.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Deine Operations-Schicht trägt nachweisbar das Wachstum — Mandatszahl und Komplexität sind gestiegen, die Personalkurve ist flacher. Konkrete Auswirkung im Konzernreporting belegbar.

    • Du bist Eskalations-Endpunkt für operative Standardfälle und Architektur-Entscheidungen über alle Standorte. Die Workflows aus deinem Bereich sind die Vorlage für die anderen Standorte.

    • Du bist Kandidat für Senior Manager Automation & AI — durch eigenständig aufgebaute Operations-Schicht und nachweisbare Skaleneffekte, nicht durch Berufsjahre.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist Senior Manager Automation & AI (Management-Karriere) — das setzt allerdings eine eigenständig aufgebaute Operations-Schicht und nachweisbare Skaleneffekte voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Über die Senior-Manager-Stufe öffnet sich der Director- und perspektivisch VP-Pfad entlang unseres Karriere-Frameworks.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast zwei bis fünf Jahre Vollzeit hands-on Workflow- und Automatisierungs-Bau gemacht — in einer Workflow-Beratung oder Automatisierungs-Agentur, bei einem B2B-Scaleup als Internal Platform Engineer oder Internal-Tools-Lead, als Forward Deployed Engineer (intern) oder als Senior RevOps mit nachweisbarem eigenem Tool-Track.

    • Du hast mindestens fünf produktive Workflows live geschickt, die heute Stunden am Tag sparen. Beleg: Loom-Walkthrough oder konkrete Implementierungs-Referenzen im CV.

    • Du hast schon einmal ein Team von zwei bis drei Junior Buildern fachlich angeleitet — Workflow-Review und Coaching reicht, formelles People-Management ist nicht Voraussetzung.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Workflow-/Automatisierungs-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgeschriebene Range kalibriert auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Tool-Fluency: hands-on in mindestens zwei aus n8n, Make, Zapier, Claude Code, dazu Python oder JavaScript auf Skript-Niveau für API-Calls und Datentransformationen, SQL solide, REST-APIs lesen und schreiben.

    • LLM-Integration: mindestens einen LLM-API (OpenAI, Anthropic, Mistral) in Production verbaut — mit Prompt-Hygiene, Retry-Logik, Cost-Awareness.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — für Prozessanalyse, Drafting, Code-Generation, Mustererkennung in operativen Daten. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

    • Du zerlegst Prozesse aus dem Bauchgefühl: Wo sind die drei dummen Schritte, welche zwei lassen sich kollabieren, was bleibt? Das ist Denkweise, nicht erlernter Skill.

    • Du kannst dich schnell in operative Domänen einarbeiten, die dir bisher fremd sind — Steuerberatung, Lohnbuchführung, DATEV. Du musst das nicht kennen, aber die Prozesslogik wirst du innerhalb weniger Wochen durchdringen.

    • Du kommunizierst so, dass langjährige Vogel-Operatoren dir vertrauen — du veränderst die Arbeitsweise von Menschen, die ihren Job seit zwanzig Jahren machen, ohne sie zu beleidigen oder zu überfahren.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    • Du hast Builder-Identität, nicht Berater-Identität — du misst dich am laufenden Workflow, nicht am Konzept-Slide. Wer im Interview als Beleg eine PowerPoint zeigt statt einen Loom mit lauffähigem Tool, sitzt am falschen Tisch.

    • Du bist komfortabel mit Ambiguität — du bekommst „die Buchhaltung ist langsam, mach sie schneller" und brauchst kein Projektbrief.

    • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin mit zwanzig Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihren Prozess, die in keinem Diagramm stehen.

    • Vogel ist hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung. Leistung wird gefeiert, nicht versteckt — wer vorankommen will, weil er gut ist, findet hier den Raum dafür, ohne politische Tarnung und ohne Konsens-Theater.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Keine Strategieberatungs-Stelle in Verkleidung. Wenn dein letzter Job MBB war und du PowerPoints schreibst, die andere umsetzen sollen, ist das hier der falsche Tisch. Wir bauen, wir delegieren nicht.

    • Kein Kundenkontakt. Deine Nutzer sind intern (Steuerberater, Steuerfachangestellte, Lohnbuchhalter). Mandanten sprechen mit den Domain-Profis, nicht mit Automation & AI.

    • Kein Greenfield-Plattform-Bau in einem leeren Raum. Vogel hat über hundert Mitarbeiter, etablierte Mandanten, DATEV läuft. Was du baust, muss neben dem laufenden Betrieb funktionieren — nicht in einer Sandbox.

    • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar. Kein Management-by-Committee, kein Konsens als Selbstzweck.

    • Kein Ausstieg aus dem Bauen in eine reine Manager-Rolle. Du baust selbst — mit 80 bis 90 Prozent deiner Zeit. Wer reine People-Management-Karriere sucht, sucht eine andere Stelle.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €114,750 – €146,625 • Fix: €90k - €115k · Bonus: €24,75k - €31,625k · EV: €105,3k - €134,55k

    • • OTE €114,750 – €146,625 • Fix: €90k - €115k · Bonus: €24,75k - €31,625k · EV: €105,3k - €134,55k

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    Posted: 2026-08-06

    Head of Operations (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Vogel baut die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand auf — durch Konsolidierung eines fragmentierten Marktes und die gleichzeitige Transformation der zugrundeliegenden Strukturen. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns. Mit jeder Akquisition entsteht eine konkrete Implementation-Aufgabe — Mandantenstämme migrieren, Prozesse anpassen, IT integrieren — und parallel läuft die laufende Bestandsoptimierung der bestehenden Standorte (Aalen, München, Schwäbisch Gmünd). Diese Implementation-Arbeit ist der unsichtbare Hebel, über den jede Akquisition Wert produziert und jeder bestehende Standort jeden Monat besser wird.

    Du bringst zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in Implementation, Process Migration oder einem Post-Merger-Integration-Mandat mit — ob aus einer Beratung mit PMI-Schwerpunkt, einem Tech-Scaleup mit M&A-Aktivität oder einer Konzerntochter mit Integrationserfahrung. Du hast dort gelernt, dass Implementation kein Folien-Spiel ist, sondern operative Detailarbeit unter Zeitdruck. Du wechselst, weil dir die Phase, in der du PMI-Konzepte schreibst und sie anderen zum Umsetzen übergibst, zu eng geworden ist — du willst die operative Entwicklung eines Standorts langfristig besitzen, nicht nur bis zur Integration, und parallel ein eigenes Team aufbauen.

    Du verantwortest die operative Entwicklung aller Vogel-Standorte — der bestehenden wie der neuen — dauerhaft. Nicht der 100-Tage-Zyklus ist der Kern, sondern die laufende Arbeit: neue Prozesse einführen und dranbleiben, bis sie wirklich laufen; die Nutzung von Tools und KI vorantreiben; die operativen Kennzahlen heben. Mit jeder Akquisition kommt die Integration als ein Strang dazu, den du koordinierst. Du besitzt die operative Entwicklung jedes Standorts langfristig, nicht nur bis zur Integration. Du berichtest direkt an Joachim und Moritz Vogel, weil die Funktion hier neu aufgebaut wird, und arbeitest eng mit der Geschäftsführung (Business Case, 100-Tage-Plan), dem Manager Automation & AI (Prozessstandards, Tooling) und dem Manager Finance & Accounting (Konsolidierung). Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Implementation-Lead-Rolle mit Verantwortung für mehrere parallele Integrations-Programme und ein erweitertes Team.

    Deine Verantwortung

    Operative Steuerung über Kennzahlen

    • Du verantwortest die umsatztreibenden Leading-Kennzahlen je Standort und Team — Digitalisierungsgrad, Adoptionsrate neuer Tools und KI, Durchlaufzeiten. In der Aufbauphase bereitest du die Zahlen selbst auf, gehst den Ursachen selbst nach — ‚Warum ist die Automatisierungsquote in diesem Team nicht höher?' — und setzt dich mit den Menschen hin, statt über ein Reporting zu steuern. Den Umsatz selbst verantwortest du nicht (Practice/Growth); du ownst die Hebel davor.

    Akquisitions-Integration und Standort-Aufnahme

    • Verantworte die operative Übernahme von Mandantenstämmen aus akquirierten Einheiten — Datenüberleitung, Vertrags-Sichtung, Honorar-Anpassung, Kommunikation an die Mandantschaft.

    • Koordiniere alle Integrations-Workstreams ab Closing — Sequenzierung, 100-Tage-Plan, Nachhalten der Synergien. Die Durchführung liegt bei den Fachteams: IT bei Tech Operations, HR bei People Operations, Finance bei der Finance-Unit, das Fachliche bei der Practice. Du orchestrierst und bist die operative Präsenz vor Ort — Mannschaft begleiten, Adoption treiben, auf Prozessebene coachen — die funktionale Ausführung führst du nicht selbst.

    • Begleite die operative Mannschaft akquirierter Einheiten in den ersten Wochen und Monaten vor Ort — Briefings, Trainings, gemeinsame Mandantenarbeit, Coaching auf der Prozessebene.

    • Sichere, dass die Integration den Business Case trägt: gemeinsam mit der Geschäftsführung verfolgst du die zugesagten operativen Synergien und triggerst Korrekturen, wenn etwas wegläuft.

    Bestandsoptimierung im laufenden Betrieb

    • Arbeite die bestehenden Vogel-Standorte systematisch durch — Mandant für Mandant, Workflow für Workflow, Mitarbeiter für Mitarbeiter — und hebe Prozessqualität, Mandantenservice und Auslastung kontinuierlich.

    • Erkenne Frühwarnsignale im operativen Tagesgeschäft (Honorar-Drift, Workflow-Brüche, Eskalationen) und löse sie, bevor sie aus den Quartalsberichten sichtbar werden.

    • Synchronisiere Best Practices zwischen den Standorten — was in Aalen funktioniert, gehört nach München, was in Schwäbisch Gmünd schiefläuft, wird gemeinsam mit den Owner-Teams gerade gezogen.

    • Identifiziere Best Practices aus akquirierten Einheiten, die besser sind als unsere eigenen, und führe sie in den Gesamtstandard zurück.

    • Wenn Automation & AI oder Tech Operations einen neuen Prozess, ein Tool oder ein KI-System ausrollen: Du schaust, wer es nutzt und wer nicht, gehst den Gründen nach und setzt dich mit genau diesen Menschen hin, um es mit ihnen gemeinsam zum Laufen zu bringen — nicht delegieren, sondern vormachen und mitmachen. Erkenntnisse spiegelst du zurück in Automation & AI.

    Team-Aufbau und Führung

    • Baue ab Tag eins deine Associate-Schicht auf — Associates Implementation & Operational Excellence, die mit dir vor Ort liefern. Wie sich ihre Spezialisierung ausprägt — nach Geschäftsbereich (Rechnungswesen, Advisory, Payroll) oder nach Standort — entwickelt sich mit dem Aufbau und ist bewusst offen.

    • Übernimm Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung und Onboarding deiner Associates — Operating-Profile mit Detail-Hand und Reisebereitschaft, nicht reine Konzept-Talente.

    • Du übernimmst die disziplinarische Verantwortung für deine Associates in Abstimmung mit der Geschäftsführung — Performance-Bewertungen, Eskalations-Entscheidungen, Hiring-Mitarbeit.

    • Etabliere die Implementation-Routinen über alle Standorte — Wochenrhythmus, Standards der Standort-Dokumentation, Eskalations-Pfade — die später auf weitere Akquisitionen ausgerollt werden.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du hast den 100-Tage-Plan für mindestens eine Integration durchgezogen — Mandanten-Migration, Prozess-Anpassung, IT-Integration produktiv.

    • Du hast in den bestehenden Standorten erste Bestandsoptimierungen produktiv gemacht — sichtbar in Workflow-Qualität oder Mandanten-Feedback.

    • Du hast den ersten Associate Implementation & Operational Excellence eingestellt — Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung, Onboarding.

    • Du bist Eskalations-Endpunkt für operative Standortthemen — Mandanten, Mitarbeitende, lokale Owner kennen dich und vertrauen dir.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du hast mindestens zwei Integrationen verantwortet, davon eine in voller Eigenverantwortung mit messbarem Business-Case-Outcome.

    • Du hast deine Implementation-Schicht mit zwei bis drei Associates aufgebaut. Du führst sie fachlich und disziplinarisch in Abstimmung mit der Geschäftsführung, hast eigene Quartals-Feedback-Gespräche durchlaufen.

    • Du hast Best Practices aus akquirierten Einheiten und aus den Bestandsstandorten in den Vogel-Standard zurückgeführt — sichtbar in Prozessen und Tooling.

    • Du arbeitest sichtbar mit Geschäftsführung und Corporate Development an der Auswahl und Bewertung weiterer Akquisitionsziele aus Implementation-Perspektive.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du trägst die Implementation-Funktion der Gruppe — mehrere parallele Integrationen unter dir, die Bestandsoptimierung läuft systematisch über alle Standorte, klare Eskalations-Logik, eigenständige Entscheidungs-Fähigkeit.

    • Dein Team trägt das Wachstum — Mandatszahl und Standort-Komplexität sind gestiegen, die Personalkurve ist flacher.

    • Du bist konkreter Kandidat für die Senior-Implementation-Lead-Stufe.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist Senior Implementation Lead — Verantwortung für mehrere parallele Integrations-Programme und ein erweitertes Implementation-Team. Über die Senior-Stufe öffnet sich der Lead/Director-Pfad entlang unseres Career Frameworks.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast bestenfalls zwei bis drei Jahre in Implementation, Process Migration oder einem PMI-Mandat in einer Beratung mit Integrations-Schwerpunkt, einem Tech-Scaleup mit M&A-Aktivität oder einer Konzerntochter gearbeitet.

    • Du hast einen exzellenten Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Fach.

    • Du hast mindestens einmal eine Integration vor Ort verantwortet — nicht nur ein PMI-Konzept geschrieben.

    • Du hast schon einmal ein kleines Team fachlich angeleitet — Junior-Team-Mitglieder, Praktikanten oder Werkstudenten reicht, formelles People-Management ist nicht Voraussetzung.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Operating-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerberater mit Operations-Tiefe und nachweislichem Standort-Aufbau im eigenen Lebenslauf; Industrieingenieur mit M&A-Integrations-Erfahrung in Mittelstandsumfeld; ehemaliger Founder mit Wechsel-Wunsch in eine Aufbau-Rolle.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du arbeitest analytisch und strukturiert, kannst aber gleichzeitig im operativen Detail mit anpacken — Implementation ist beides.

    • Du kannst dich schnell in operative Domänen einarbeiten, die dir bisher fremd sind — Steuerberatung, Lohnbuchführung, DATEV. Du musst das nicht kennen, aber du wirst die Logik innerhalb weniger Wochen durchdringen.

    • Du bist technisch versiert genug, um IT-/Daten-Migrationen zu steuern — du musst nicht selbst Code schreiben, aber du musst mit Engineers auf Augenhöhe sprechen können.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug für Prozessanalyse, Dokumentation und Workflow-Optimierung.

    • Du kommunizierst so, dass Mitarbeitende vor Ort dir vertrauen — du veränderst die Arbeitsweise von Menschen, die ihren Job seit Jahren machen.

    • Du führst Junior-Profile, ohne sie zu mikromanagen — Coaching, Conviction-Empfehlung, klare Eskalations-Logik.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast eine Leidenschaft für Implementation — du fühlst dich wohl, wenn du den Sitz wechselst und vor Ort arbeitest, statt aus der Zentrale zu beraten.

    • Du bringst die Reisebereitschaft mit, die ein Multi-Standort-Mandat erfordert — und genießt es, mit den jeweiligen Teams gemeinsam Probleme zu lösen.

    • Du willst ein Team aufbauen und führen, nicht eine bestehende Funktion verwalten.

    • Du bist komfortabel mit Ambiguität — Integrationen sind nie vollständig planbar, du triffst Entscheidungen unter Unsicherheit, statt zu warten.

    • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin mit 20 Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihre Prozesse, die in keinem Diagramm stehen.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Keine Prozessberatung, die Empfehlungen ausspricht und wieder geht. Du verantwortest die Umsetzung vor Ort, nicht nur die Konzeption.

    • Keinen klassischen PMI-Beraterpfad ohne Operating-Verantwortung. Du gehst nicht zum nächsten Case — du besitzt die operative Entwicklung des Standorts langfristig, nicht nur bis zur Integration, und führst dein Team über Jahre.

    • Kein Value-Creation-/Transformation-Mandat, das Hebel identifiziert und die Umsetzung anderen überlässt — auch nicht unter PMI- oder Transformation-Etikett. Du trägst die Umsetzung selbst, mit der Hand im Detail.

    • Keine reine Konzept-Rolle ohne Team-Aufbau. Du baust deine Associate-Schicht ab Tag eins selbst — wer reine Einzelkämpfer-Rolle sucht, ist hier falsch.

    • Keinen PhD-Themen-Spielplatz. Du arbeitest an Integrationen und Standortoptimierungen, die in den nächsten zwölf Monaten produktiv tragen müssen — nicht an Konzepten ohne operative Folgen.

    • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €114,750 – €127,500 • Fix: €90k - €100k · Bonus: €24,75k - €27,5k · EV: €105,3k- €117k

    • • OTE €114,750 – €127,500 • Fix: €90k - €100k · Bonus: €24,75k - €27,5k · EV: €105,3k- €117k

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    Posted: 2026-08-06

    Manager Operations (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Vogel baut die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand auf — durch Konsolidierung eines fragmentierten Marktes und die gleichzeitige Transformation der zugrundeliegenden Strukturen. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns. Mit jeder Akquisition entsteht eine konkrete Implementation-Aufgabe — Mandantenstämme migrieren, Prozesse anpassen, IT integrieren — und parallel läuft die laufende Bestandsoptimierung der bestehenden Standorte (Aalen, München, Schwäbisch Gmünd). Diese Implementation-Arbeit ist der unsichtbare Hebel, über den jede Akquisition Wert produziert und jeder bestehende Standort jeden Monat besser wird.

    Du bringst zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in Implementation, Process Migration oder einem Post-Merger-Integration-Mandat mit — ob aus einer Beratung mit PMI-Schwerpunkt, einem Tech-Scaleup mit M&A-Aktivität oder einer Konzerntochter mit Integrationserfahrung. Du hast dort gelernt, dass Implementation kein Folien-Spiel ist, sondern operative Detailarbeit unter Zeitdruck. Du wechselst, weil dir die Phase, in der du PMI-Konzepte schreibst und sie anderen zum Umsetzen übergibst, zu eng geworden ist — du willst die operative Entwicklung eines Standorts langfristig besitzen, nicht nur bis zur Integration, und parallel ein eigenes Team aufbauen.

    Du verantwortest die operative Entwicklung aller Vogel-Standorte — der bestehenden wie der neuen — dauerhaft. Nicht der 100-Tage-Zyklus ist der Kern, sondern die laufende Arbeit: neue Prozesse einführen und dranbleiben, bis sie wirklich laufen; die Nutzung von Tools und KI vorantreiben; die operativen Kennzahlen heben. Mit jeder Akquisition kommt die Integration als ein Strang dazu, den du koordinierst. Du besitzt die operative Entwicklung jedes Standorts langfristig, nicht nur bis zur Integration. Du berichtest direkt an Joachim und Moritz Vogel, weil die Funktion hier neu aufgebaut wird, und arbeitest eng mit der Geschäftsführung (Business Case, 100-Tage-Plan), dem Manager Automation & AI (Prozessstandards, Tooling) und dem Manager Finance & Accounting (Konsolidierung). Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Implementation-Lead-Rolle mit Verantwortung für mehrere parallele Integrations-Programme und ein erweitertes Team.

    Deine Verantwortung

    Operative Steuerung über Kennzahlen

    • Du verantwortest die umsatztreibenden Leading-Kennzahlen je Standort und Team — Digitalisierungsgrad, Adoptionsrate neuer Tools und KI, Durchlaufzeiten. In der Aufbauphase bereitest du die Zahlen selbst auf, gehst den Ursachen selbst nach — ‚Warum ist die Automatisierungsquote in diesem Team nicht höher?' — und setzt dich mit den Menschen hin, statt über ein Reporting zu steuern. Den Umsatz selbst verantwortest du nicht (Practice/Growth); du ownst die Hebel davor.

    Akquisitions-Integration und Standort-Aufnahme

    • Verantworte die operative Übernahme von Mandantenstämmen aus akquirierten Einheiten — Datenüberleitung, Vertrags-Sichtung, Honorar-Anpassung, Kommunikation an die Mandantschaft.

    • Koordiniere alle Integrations-Workstreams ab Closing — Sequenzierung, 100-Tage-Plan, Nachhalten der Synergien. Die Durchführung liegt bei den Fachteams: IT bei Tech Operations, HR bei People Operations, Finance bei der Finance-Unit, das Fachliche bei der Practice. Du orchestrierst und bist die operative Präsenz vor Ort — Mannschaft begleiten, Adoption treiben, auf Prozessebene coachen — die funktionale Ausführung führst du nicht selbst.

    • Begleite die operative Mannschaft akquirierter Einheiten in den ersten Wochen und Monaten vor Ort — Briefings, Trainings, gemeinsame Mandantenarbeit, Coaching auf der Prozessebene.

    • Sichere, dass die Integration den Business Case trägt: gemeinsam mit der Geschäftsführung verfolgst du die zugesagten operativen Synergien und triggerst Korrekturen, wenn etwas wegläuft.

    Bestandsoptimierung im laufenden Betrieb

    • Arbeite die bestehenden Vogel-Standorte systematisch durch — Mandant für Mandant, Workflow für Workflow, Mitarbeiter für Mitarbeiter — und hebe Prozessqualität, Mandantenservice und Auslastung kontinuierlich.

    • Erkenne Frühwarnsignale im operativen Tagesgeschäft (Honorar-Drift, Workflow-Brüche, Eskalationen) und löse sie, bevor sie aus den Quartalsberichten sichtbar werden.

    • Synchronisiere Best Practices zwischen den Standorten — was in Aalen funktioniert, gehört nach München, was in Schwäbisch Gmünd schiefläuft, wird gemeinsam mit den Owner-Teams gerade gezogen.

    • Identifiziere Best Practices aus akquirierten Einheiten, die besser sind als unsere eigenen, und führe sie in den Gesamtstandard zurück.

    • Wenn Automation & AI oder Tech Operations einen neuen Prozess, ein Tool oder ein KI-System ausrollen: Du schaust, wer es nutzt und wer nicht, gehst den Gründen nach und setzt dich mit genau diesen Menschen hin, um es mit ihnen gemeinsam zum Laufen zu bringen — nicht delegieren, sondern vormachen und mitmachen. Erkenntnisse spiegelst du zurück in Automation & AI.

    Team-Aufbau und Führung

    • Baue ab Tag eins deine Associate-Schicht auf — Associates Implementation & Operational Excellence, die mit dir vor Ort liefern. Wie sich ihre Spezialisierung ausprägt — nach Geschäftsbereich (Rechnungswesen, Advisory, Payroll) oder nach Standort — entwickelt sich mit dem Aufbau und ist bewusst offen.

    • Übernimm Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung und Onboarding deiner Associates — Operating-Profile mit Detail-Hand und Reisebereitschaft, nicht reine Konzept-Talente.

    • Du übernimmst die disziplinarische Verantwortung für deine Associates in Abstimmung mit der Geschäftsführung — Performance-Bewertungen, Eskalations-Entscheidungen, Hiring-Mitarbeit.

    • Etabliere die Implementation-Routinen über alle Standorte — Wochenrhythmus, Standards der Standort-Dokumentation, Eskalations-Pfade — die später auf weitere Akquisitionen ausgerollt werden.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du hast den 100-Tage-Plan für mindestens eine Integration durchgezogen — Mandanten-Migration, Prozess-Anpassung, IT-Integration produktiv.

    • Du hast in den bestehenden Standorten erste Bestandsoptimierungen produktiv gemacht — sichtbar in Workflow-Qualität oder Mandanten-Feedback.

    • Du hast den ersten Associate Implementation & Operational Excellence eingestellt — Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung, Onboarding.

    • Du bist Eskalations-Endpunkt für operative Standortthemen — Mandanten, Mitarbeitende, lokale Owner kennen dich und vertrauen dir.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du hast mindestens zwei Integrationen verantwortet, davon eine in voller Eigenverantwortung mit messbarem Business-Case-Outcome.

    • Du hast deine Implementation-Schicht mit zwei bis drei Associates aufgebaut. Du führst sie fachlich und disziplinarisch in Abstimmung mit der Geschäftsführung, hast eigene Quartals-Feedback-Gespräche durchlaufen.

    • Du hast Best Practices aus akquirierten Einheiten und aus den Bestandsstandorten in den Vogel-Standard zurückgeführt — sichtbar in Prozessen und Tooling.

    • Du arbeitest sichtbar mit Geschäftsführung und Corporate Development an der Auswahl und Bewertung weiterer Akquisitionsziele aus Implementation-Perspektive.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du trägst die Implementation-Funktion der Gruppe — mehrere parallele Integrationen unter dir, die Bestandsoptimierung läuft systematisch über alle Standorte, klare Eskalations-Logik, eigenständige Entscheidungs-Fähigkeit.

    • Dein Team trägt das Wachstum — Mandatszahl und Standort-Komplexität sind gestiegen, die Personalkurve ist flacher.

    • Du bist konkreter Kandidat für die Senior-Implementation-Lead-Stufe.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist Senior Implementation Lead — Verantwortung für mehrere parallele Integrations-Programme und ein erweitertes Implementation-Team. Über die Senior-Stufe öffnet sich der Lead/Director-Pfad entlang unseres Career Frameworks.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast bestenfalls zwei bis drei Jahre in Implementation, Process Migration oder einem PMI-Mandat in einer Beratung mit Integrations-Schwerpunkt, einem Tech-Scaleup mit M&A-Aktivität oder einer Konzerntochter gearbeitet.

    • Du hast einen exzellenten Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Fach.

    • Du hast mindestens einmal eine Integration vor Ort verantwortet — nicht nur ein PMI-Konzept geschrieben.

    • Du hast schon einmal ein kleines Team fachlich angeleitet — Junior-Team-Mitglieder, Praktikanten oder Werkstudenten reicht, formelles People-Management ist nicht Voraussetzung.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Operating-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerberater mit Operations-Tiefe und nachweislichem Standort-Aufbau im eigenen Lebenslauf; Industrieingenieur mit M&A-Integrations-Erfahrung in Mittelstandsumfeld; ehemaliger Founder mit Wechsel-Wunsch in eine Aufbau-Rolle.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du arbeitest analytisch und strukturiert, kannst aber gleichzeitig im operativen Detail mit anpacken — Implementation ist beides.

    • Du kannst dich schnell in operative Domänen einarbeiten, die dir bisher fremd sind — Steuerberatung, Lohnbuchführung, DATEV. Du musst das nicht kennen, aber du wirst die Logik innerhalb weniger Wochen durchdringen.

    • Du bist technisch versiert genug, um IT-/Daten-Migrationen zu steuern — du musst nicht selbst Code schreiben, aber du musst mit Engineers auf Augenhöhe sprechen können.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug für Prozessanalyse, Dokumentation und Workflow-Optimierung.

    • Du kommunizierst so, dass Mitarbeitende vor Ort dir vertrauen — du veränderst die Arbeitsweise von Menschen, die ihren Job seit Jahren machen.

    • Du führst Junior-Profile, ohne sie zu mikromanagen — Coaching, Conviction-Empfehlung, klare Eskalations-Logik.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast eine Leidenschaft für Implementation — du fühlst dich wohl, wenn du den Sitz wechselst und vor Ort arbeitest, statt aus der Zentrale zu beraten.

    • Du bringst die Reisebereitschaft mit, die ein Multi-Standort-Mandat erfordert — und genießt es, mit den jeweiligen Teams gemeinsam Probleme zu lösen.

    • Du willst ein Team aufbauen und führen, nicht eine bestehende Funktion verwalten.

    • Du bist komfortabel mit Ambiguität — Integrationen sind nie vollständig planbar, du triffst Entscheidungen unter Unsicherheit, statt zu warten.

    • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin mit 20 Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihre Prozesse, die in keinem Diagramm stehen.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Keine Prozessberatung, die Empfehlungen ausspricht und wieder geht. Du verantwortest die Umsetzung vor Ort, nicht nur die Konzeption.

    • Keinen klassischen PMI-Beraterpfad ohne Operating-Verantwortung. Du gehst nicht zum nächsten Case — du besitzt die operative Entwicklung des Standorts langfristig, nicht nur bis zur Integration, und führst dein Team über Jahre.

    • Kein Value-Creation-/Transformation-Mandat, das Hebel identifiziert und die Umsetzung anderen überlässt — auch nicht unter PMI- oder Transformation-Etikett. Du trägst die Umsetzung selbst, mit der Hand im Detail.

    • Keine reine Konzept-Rolle ohne Team-Aufbau. Du baust deine Associate-Schicht ab Tag eins selbst — wer reine Einzelkämpfer-Rolle sucht, ist hier falsch.

    • Keinen PhD-Themen-Spielplatz. Du arbeitest an Integrationen und Standortoptimierungen, die in den nächsten zwölf Monaten produktiv tragen müssen — nicht an Konzepten ohne operative Folgen.

    • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €114,750 – €127,500 • Fix: €90k - €100k · Bonus: €24,75k - €27,5k · EV: €105,3k- €117k

    • • OTE €114,750 – €127,500 • Fix: €90k - €100k · Bonus: €24,75k - €27,5k · EV: €105,3k- €117k

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    Posted: 2026-08-06

    Associate Finance – Fokus Jahresabschluss (m/w/d)
    Vogel – Aalen

    Deine Rolle

    Steuerberatung im Mittelstand ist Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben über Jahrzehnte — nicht wegen Preisen, sondern weil sie verstanden werden. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns — wir entwickeln das Modell jetzt in eine deutschlandweite Beratungsplattform weiter. Steuerberatung ist dabei kein Geschäftsfeld unter vielen, sondern der Kern.

    Du bist Berufseinsteiger nach einem wirtschaftswissenschaftlichen Studium — BWL, VWL, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar. Du hast erste Praxiserfahrung gesammelt: ein duales Studium, mehrere Praktika, eine Werkstudententätigkeit in Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung. Du fängst bei Vogel an, weil du in den ersten drei Berufsjahren fachliche Tiefe und Mandantenverantwortung willst — nicht Zuarbeiter-Position in einer Big-Four-Pyramide, nicht Routine-Mittelstands-Erbhof.

    Du arbeitest ab Tag eins an echten Mandantenmandaten mit — Jahresabschlüsse, Steuererklärungen, laufende Beratung. Du bist Teil der Linie eines Manager Tax, der dich fachlich anleitet. Vogel unterstützt dich finanziell und zeitlich beim Masterstudium oder Steuerberater-Examen — das ist der natürliche Pfad zur Manager-Tax- oder Expert-Tax-Rolle.

    Deine Verantwortung

    Mandantenarbeit

    • Erstellung handelsrechtlicher Jahresabschlüsse für mittelständische Kapital- und Personengesellschaften — eigenständig, mit fachlicher Sparring-Begleitung durch deinen Manager.

    • Vorbereitung von Steuererklärungen für Kapital- und Personengesellschaften.

    • Unterstützung in der laufenden Mandantenbetreuung — fachliche Klärungen, Vorbereitung von Beratungsgesprächen, Begleitung von Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren.

    Fachliches Wachstum

    • Mitwirkung in gestaltender Beratung (Strukturierung, Umwandlungen, Nachfolgeplanung) — du lernst die Tiefe der Beratungsarbeit auf konkreten Mandaten kennen.

    • Betreuung privater steuerlicher Angelegenheiten von Unternehmerfamilien — ein eigenes Lernfeld neben der Gesellschafts-Steuerberatung.

    • Eigene fachliche Vertiefung über Schulungen, Sparring mit Senior-Kolleginnen und -Kollegen, Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt (Masterstudium, Steuerberater-Examen).

    Tooling & Automation

    • Eigenständige Arbeit mit unserer Tax-Tech-Umgebung — wir sind bewusst über DATEV-plus-Excel hinaus.

    • Nutzung von KI-Werkzeugen als selbstverständlicher Teil der Arbeit — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Wer KI als Bedrohung sieht, ist hier falsch.

    • Mitwirkung an internen Digitalisierungs- und Automatisierungs-Initiativen — du bringst eigene Ideen ein, wie Mandantenarbeit effizienter wird.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du arbeitest an eigenen Mandantenmandaten mit und übernimmst erste Jahresabschlüsse in deiner Verantwortung mit Senior-Review.

    • Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Notizen, Vorbereitung, Nachbereitung, eigene Wortmeldungen.

    • Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung sicher und nutzt KI-Werkzeuge in deiner täglichen Arbeit.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du betreust eine erste eigene Mandantenrolle in der Linie — selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation an Manager nur bei Sonderthemen.

    • Du hast eine erste fachliche Vertiefung gefunden — ein Branchenmandant, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — und baust dort Tiefe auf.

    • Du hast den Masterstudium-Plan oder die Steuerberater-Examensplanung konkret gestartet — Vogel begleitet finanziell und zeitlich.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du trägst einen Teilmandantenstamm eigenständig, Manager Tax ist nur Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.

    • Du übernimmst erste fachliche Sparring-Aufgaben für jüngere Associates und Werkstudenten.

    • Du bist konkreter Kandidat für die Manager-Tax- oder Expert-Tax-Stufe nach dem Steuerberater-Examen — der nächste Karriereschritt ist sichtbar.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Karriereschritt nach dem Steuerberater-Examen ist Manager Tax (Pioneer, disziplinarische Führung) oder Expert Tax (Mastery, fachliche Tiefe) — beide gleichwertig. Vogel unterstützt dich auf dem Weg dorthin: finanziell und zeitlich beim Examen, mit klarer Karriereperspektive entlang unseres Career Frameworks.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Abgeschlossenes oder kurz vor Abschluss stehendes Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsrecht oder einem vergleichbaren wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang.

    • Erste praktische Erfahrung in Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung — duales Studium, mehrere Praktika, Werkstudententätigkeit. Wir suchen Berufseinsteiger, die schon einmal echte Mandantenarbeit angefasst haben.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Steuer-Erfahrung mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte, Quereinsteiger mit Motivation für das Steuerrecht oder Berufseinsteiger nach Steuerrechts-Schwerpunkt im Jurastudium.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du hast Freude an der fachlichen Tiefe der Steuerberatung und siehst sie nicht als Übergangsphase zu einer anderen Karriere.

    • Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im ersten Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.

    • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für deine Mandate, nicht für deine Stunden.

    • Du verstehst Mandantenarbeit als Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben nicht wegen Preisen, sondern wegen Vertrauen.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    • Du bist bereit dich auf die eigenständige Arbeit am Mandant einzulassen und jeden Tag zu lernen. Wer ausschließlich nach 9-to-5 sucht, sucht woanders.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Keinen Zuarbeiter-Job, bei dem du dem Manager Belege sortierst. Du arbeitest an echten Mandanten, mit echtem Mandantenkontakt, mit echter Verantwortung.

    • Keine Big-Four-Pyramide ohne Mandantenkontakt in den ersten drei Jahren. Bei Vogel siehst du Mandanten ab Tag eins.

    • Kein Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.

    • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €61.2K – €79.2K • Fix: €51k - €66k · Bonus: €10,2k - €13,2k · EV: €58,14k - €75,24k

    • • OTE €61.2K – €79.2K • Fix: €51k - €66k · Bonus: €10,2k - €13,2k · EV: €58,14k - €75,24k

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    Posted: 2026-08-06

    Berufseinstieg nach BWL-Studium (m/w/d)
    Vogel – Aalen

    Deine Rolle

    Der Berufseinstieg entscheidet, wie schnell du wirklich etwas kannst. Bei Vogel bekommst du direkt nach dem Studium mehr als Zuarbeit: du arbeitest von Tag eins an echten Mandaten mit, kommst früh in den direkten Kontakt mit Geschäftsführern mittelständischer Unternehmen und lernst Beratung dort, wo sie am meisten zählt — nah am Mandanten. Eigene Mandantenverantwortung übernimmst du Schritt für Schritt — spürbar schneller als in großen Häusern, in denen Berufseinsteiger erst jahrelang zuarbeiten.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften Deutschlands — mehrere Tausend Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an — und entwickelt daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Dein inhaltlicher Kern ist die Steuerberatung: der Bereich, in dem du fachlich am schnellsten wächst und der die Grundlage für jeden weiteren Karriereschritt legt.

    Du hast dein Studium abgeschlossen oder stehst kurz davor — Wirtschaftswissenschaften, Steuerrecht, Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbares Fach — idealerweise mit erster Praxiserfahrung. Du arbeitest ab Tag eins an echten Mandaten unter der fachlichen Anleitung eines Manager Tax. Vogel unterstützt dich finanziell und zeitlich beim Masterstudium oder Steuerberater-Examen — etwa mit einem Fortbildungsbudget von 25.000 € für das Steuerberater-Examen. Die Entwicklung führt in rund zwei bis vier Jahren in eine Manager- oder Expert-Rolle.

    Deine Verantwortung

    Mandantenarbeit ab Tag eins

    • Erstelle handelsrechtliche Jahresabschlüsse für mittelständische Kapital- und Personengesellschaften — eigenständig, mit fachlicher Sparring-Begleitung durch deinen Manager.

    • Bereite Steuererklärungen für Gesellschaften und Unternehmerfamilien vor und trag deine Ergebnisse selbst vor.

    • Begleite die laufende Mandantenbetreuung — fachliche Klärungen, Vorbereitung von Beratungsgesprächen, Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren. Du bist von Anfang an im Mandantenkontakt, nicht im Hinterzimmer.

    Fachliche Tiefe und Gestaltung

    • Wirke in gestaltender Beratung mit — Umwandlungen, Nachfolgeplanung, Strukturierung. Hier lernst du, dass Steuerberatung im Kern Denkarbeit ist, nicht Belegerfassung.

    • Bau eine erste eigene fachliche Vertiefung auf — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — an der man dich erkennt.

    • Treib deine Examensvorbereitung aktiv voran. Vogel begleitet dich dabei, aber den Anspruch bringst du mit.

    Tooling und Automation

    • Du arbeitest in einer modernen Tax-Tech-Umgebung: digitale Belegflüsse, automatisierte Auswertungen und KI-Werkzeuge gehören bei uns zum Alltag, nicht zur Zukunftsmusik.

    • Nutze KI selbstverständlich für Recherche, Drafting, Analyse und Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

    • Bring eigene Ideen ein, wie Mandantenarbeit schneller und besser wird — und setz sie in unseren Digitalisierungs-Initiativen mit um.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du arbeitest an eigenen Mandaten mit und übernimmst erste Jahresabschlüsse in deiner Verantwortung mit Senior-Review.

    • Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Vorbereitung, eigene Wortmeldungen, Nachbereitung.

    • Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung sicher und nutzt KI in deiner täglichen Arbeit.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du verantwortest die Monatsabschlüsse mehrerer Mandanten eigenständig — selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation nur bei Sonderthemen.

    • Du übernimmst erste Anleitungs- und Sparring-Verantwortung für Werkstudenten und Praktikanten.

    • Du hast deinen Master- oder Examensplan konkret gestartet — begleitet von Vogel.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du hast eine eigene fachliche Vertiefung gefunden — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — und baust dort erkennbar Tiefe auf.

    • Du trägst einen Teilmandantenstamm eigenständig; der Manager Tax ist nur noch Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.

    • Du bist konkreter Kandidat für die nächste Stufe.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt nach dem Steuerberater-Examen ist Manager Tax (Management-Karriere) oder Expert Tax (Fachkarriere) — beide gleichwertig. Der Weg dorthin entsteht am Beitrag, nicht am Berufsjahr; einen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe“ kennen wir nicht.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsrecht, Steuerrecht oder einem vergleichbaren Fach — idealerweise mit überdurchschnittlichen Leistungen.

    • Idealerweise erste einschlägige Praxiserfahrung — ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Beratung, TAS oder einem vergleichbar anspruchsvollen Umfeld. Wenn du schon einmal echte Mandanten- oder Facharbeit angefasst hast, umso besser.

    • Eigeninitiative außerhalb des Lehrplans — ein Projekt, ein unternehmerisches Engagement, eine Initiative, die du nicht nur besucht, sondern mitgeprägt hast.

    • Profile, die nicht in dieses Raster passen, aber substanzielle Steuer- oder Fachtiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte mit nachgeholtem Studium, Quereinsteiger mit klarer Motivation fürs Steuerrecht, Jura-Absolventen mit Steuerrechts-Schwerpunkt.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du arbeitest analytisch und strukturiert — du zerlegst eine Aufgabe in Teilschritte, bevor du loslegst, und lieferst nachvollziehbar aufgebaute Ergebnisse.

    • Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im ersten Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.

    • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Wer KI als Bedrohung sieht, ist hier falsch.

    • Du arbeitest schnell, ohne dass die Qualität leidet — in einem Team ohne Puffer wird das, was du ablieferst, direkt verwendet.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast Freude an der fachlichen Tiefe der Steuerberatung und siehst sie nicht als Übergangsphase zu einer anderen Karriere.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    • Du bringst die Demut mit, von erfahrenen Praktikern zu lernen — und gleichzeitig den Anspruch, eigene Beiträge zu liefern, die das Team weiterbringen.

    • Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für deine Mandate, nicht für deine Stunden.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Zuarbeiter-Job, bei dem du dem Manager Belege sortierst. Du arbeitest an echten Mandaten, mit echtem Mandantenkontakt, mit echter Verantwortung.

    • Kein klassisches Trainee-Programm. Du rotierst nicht über drei Stationen mit Folien-Aufgaben. Du startest in der Mandantenarbeit und übernimmst dort von Tag eins Verantwortung.

    • Keine Big-Four-Pyramide ohne Mandantenkontakt in den ersten Jahren. Bei uns siehst du Mandanten ab Tag eins.

    • Kein Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k

    • • €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k

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    Posted: 2026-08-06

    Gestaltungsberatung I Manager I Steuerberater (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Die Vogel-Gruppe konsolidiert den deutschen Steuerberatungsmarkt — mit dem Ziel, bis 2030 die führende Beratungsplattform für den Mittelstand aufzubauen. Steuerberatung ist dabei nicht ein Geschäftsfeld unter vielen, sondern der Kern: 60 Jahre Substanz, bestehende Mandate über mehrere Generationen, ein neuer Standort im Aufbau in München. Diese Stelle ist Teil dieses Aufbaus und gleichzeitig Antwort auf die Frage, was Steuerberatung sein kann, wenn sie nicht in der Pyramidenstruktur einer Big-Four-Praxis und nicht in der Beliebigkeit einer klassischen Mittelstandskanzlei stattfindet.

    Du bist Steuerberater oder kurz vor dem Examen. Du hast nach deinem Examen ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt — bei einer Big Four, einer Next-6-Kanzlei oder einer fokussierten Mittelstands-Praxis. Du übernimmst ab Tag eins einen bestehenden Mandantenkreis aus dem Vogel-Portfolio, entwickelst diesen weiter und unterstützt aktiv beim Aufbau neuer Mandate aus unserer Akquise-Pipeline. Dein Arbeitsort ist unser neuer Standort in München — komplett vor Ort, keine Remote- oder Hybrid-Option. Genau das ist Teil des Designs: Du wirkst am Aufbau dieses Standorts aktiv mit und hast von Anfang an deutliche Gestaltungsfreiheiten — bei Prozessen, Tools, Mandantenarchitektur und Teamaufbau. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung der Vogel-Gruppe — keine Senior-Strukturen dazwischen, kurzer und direkter Berichtsweg — und baust mittelfristig eine eigene Associate-Schicht unter dir auf.

    Deine Verantwortung

    Mandantenführung

    • Übernimm einen bestehenden Mandantenkreis aus dem Vogel-Portfolio und betreue ihn eigenverantwortlich — Jahresabschlüsse, Steuererklärungen, laufende Beratung.

    • Sei direkter Ansprechpartner für Inhaber und Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen. Ein Gespräch auf Augenhöhe ist der Standard, nicht die Ausnahme.

    • Entwickle deinen Mandantenkreis aktiv weiter — Erweiterung der Mandate, Cross-Sell in den Vogel-Verbund (Gestaltungen, FP&A, M&A-Vorbereitung).

    Mandantenakquise

    • Unterstütze die Akquise neuer Mandate gemeinsam mit der Geschäftsführung und dem Business-Development-Team — Erstgespräche, fachliche Einschätzung, Übergabe in die laufende Betreuung.

    • Bringe eigene Netzwerk-Aktivität ein — Branchenveranstaltungen, Verbände, lokale Multiplier.

    • Übernimm Lead-Pipeline aus unserem Buy-&-Build-Funnel, sobald Mandate über akquirierte Kanzleien zu uns wechseln.

    Team-Aufbau

    • Baue über die nächsten zwölf bis 24 Monate eine Associate-Schicht unter dir auf — Berufseinsteiger, Werkstudenten, Praktikanten.

    • Übernimm fachliche Anleitung und persönliche Entwicklung der dir zugeordneten Profile.

    • Sichere die Qualität deiner Linie über klare Vorgaben, regelmäßiges Feedback und konsequente Nachsteuerung.

    Vogel-Plattform

    • Sei Teil der Weiterentwicklung unserer Tax-Standards — von der Mandantenarchitektur über das Tooling bis zur internen Wissensbasis.

    • Arbeite an der Schnittstelle zu zentralen Funktionen — Operations, Tech, FP&A, M&A-Integration neu akquirierter Einheiten.

    Was diese Rolle nicht ist

    • Kein Big-Four-Manager-Job mit Pyramidenstruktur. Du verantwortest deinen Mandantenstamm direkt — kein Senior Manager dazwischen, der dir die schwierigen Themen abnimmt.

    • Kein Konzern-Steuermandat ohne Mandantenkontakt. Die Arbeit ist Mandantenarbeit. Wer in den letzten Jahren ausschließlich an Konzern-Compliance gesessen hat und das fortsetzen möchte, sitzt hier am falschen Schreibtisch.

    • Kein klassischer Mittelstands-Steuerberater-Job ohne Wachstumsanspruch. Wir sind kein Erbhof-Modell. Wer den Mandantenkreis nur verwalten will, ist hier nicht richtig.

    • Kein PhD-Themen-Spielplatz und keine reine Compliance-Bearbeitung. Du arbeitest am Mandanten, an der Akquise und am Team — nicht an theoretischen Steuerrechtsfragen ohne Mandantenbezug.

    • Kein Remote- oder Hybrid-Job. Wir bauen einen neuen Standort in München auf. Das geht nicht von zu Hause aus.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast das Steuerberater-Examen bestanden — oder stehst kurz vor dem Examen und übernimmst die Manager-Tax-Rolle direkt im Anschluss. Für den Titel Manager Tax ist das bestandene Examen Voraussetzung.

    • Du hast nach dem Examen ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt — Big Four, Next 6 oder eine fokussierte Mittelstandskanzlei. Erfahrene Steuerberater aus dem Mittelstand mit eigenem Mandantenstamm sind ebenfalls willkommen.

    • Du hast bereits Mandantenverantwortung getragen — nicht ausschließlich als Zuarbeiter eines Partners.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du hast steuerliche Tiefe in mindestens einem Schwerpunkt — Mittelstand, Personengesellschaften, Nachfolge, internationale Strukturen oder eine andere klar erkennbare Spezialisierung.

    • Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor schwierigen Themen mit Geschäftsführern.

    • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für dein Portfolio, nicht für deine Stunden.

    • Du verstehst Mandantenarbeit als Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben nicht wegen Preisen, sondern wegen Vertrauen.

    • Du bist bereit, an einem Aufbau mitzuwirken — neue Standards, neue Tools, neue Standorte. Wer einen Job mit fertigen Prozessen sucht, sollte sich woanders umsehen.

    Perspektiven

    Die Stelle entwickelt sich entlang deines Mandantenstamms und deines Teams. Mit zunehmender Größe wächst die fachliche Tiefe und die wirtschaftliche Verantwortung. Der nächste Schritt ist Senior Manager Tax — das setzt allerdings ein eigenständig entwickeltes Mandatsportfolio voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Wir kennen keinen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe".

    Über das Cash-Vergütungspaket hinaus gilt unsere Empfehlungsprämie von 2.500 EUR für jede erfolgreich vermittelte Einstellung in der Vogel-Gruppe.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €114,750 – €140,250 • Fix: €90k - €110k · Bonus: €24,75k - €30,25k · EV: €105,3k - €128,7k

    • OTE • €114,750 – €140,250 • Fix: €90k - €110k · Bonus: €24,75k - €30,25k · EV: €105,3k - €128,7k

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    Posted: 2026-08-06

    Berufseinstieg nach Studium in Wirtschaftsrecht (m/w/d)
    Vogel – Aalen

    Deine Rolle

    Der Berufseinstieg entscheidet, wie schnell du wirklich etwas kannst. Bei Vogel bekommst du direkt nach dem Studium mehr als Zuarbeit: du arbeitest von Tag eins an echten Mandaten mit, kommst früh in den direkten Kontakt mit Geschäftsführern mittelständischer Unternehmen und lernst Beratung dort, wo sie am meisten zählt — nah am Mandanten. Eigene Mandantenverantwortung übernimmst du Schritt für Schritt — spürbar schneller als in großen Häusern, in denen Berufseinsteiger erst jahrelang zuarbeiten.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften Deutschlands — mehrere Tausend Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an — und entwickelt daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Dein inhaltlicher Kern ist die Steuerberatung: der Bereich, in dem du fachlich am schnellsten wächst und der die Grundlage für jeden weiteren Karriereschritt legt.

    Du hast dein Studium abgeschlossen oder stehst kurz davor — Wirtschaftswissenschaften, Steuerrecht, Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbares Fach — idealerweise mit erster Praxiserfahrung. Du arbeitest ab Tag eins an echten Mandaten unter der fachlichen Anleitung eines Manager Tax. Vogel unterstützt dich finanziell und zeitlich beim Masterstudium oder Steuerberater-Examen — etwa mit einem Fortbildungsbudget von 25.000 € für das Steuerberater-Examen. Die Entwicklung führt in rund zwei bis vier Jahren in eine Manager- oder Expert-Rolle.

    Deine Verantwortung

    Mandantenarbeit ab Tag eins

    • Erstelle handelsrechtliche Jahresabschlüsse für mittelständische Kapital- und Personengesellschaften — eigenständig, mit fachlicher Sparring-Begleitung durch deinen Manager.

    • Bereite Steuererklärungen für Gesellschaften und Unternehmerfamilien vor und trag deine Ergebnisse selbst vor.

    • Begleite die laufende Mandantenbetreuung — fachliche Klärungen, Vorbereitung von Beratungsgesprächen, Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren. Du bist von Anfang an im Mandantenkontakt, nicht im Hinterzimmer.

    Fachliche Tiefe und Gestaltung

    • Wirke in gestaltender Beratung mit — Umwandlungen, Nachfolgeplanung, Strukturierung. Hier lernst du, dass Steuerberatung im Kern Denkarbeit ist, nicht Belegerfassung.

    • Bau eine erste eigene fachliche Vertiefung auf — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — an der man dich erkennt.

    • Treib deine Examensvorbereitung aktiv voran. Vogel begleitet dich dabei, aber den Anspruch bringst du mit.

    Tooling und Automation

    • Du arbeitest in einer modernen Tax-Tech-Umgebung: digitale Belegflüsse, automatisierte Auswertungen und KI-Werkzeuge gehören bei uns zum Alltag, nicht zur Zukunftsmusik.

    • Nutze KI selbstverständlich für Recherche, Drafting, Analyse und Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

    • Bring eigene Ideen ein, wie Mandantenarbeit schneller und besser wird — und setz sie in unseren Digitalisierungs-Initiativen mit um.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du arbeitest an eigenen Mandaten mit und übernimmst erste Jahresabschlüsse in deiner Verantwortung mit Senior-Review.

    • Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Vorbereitung, eigene Wortmeldungen, Nachbereitung.

    • Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung sicher und nutzt KI in deiner täglichen Arbeit.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du verantwortest die Monatsabschlüsse mehrerer Mandanten eigenständig — selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation nur bei Sonderthemen.

    • Du übernimmst erste Anleitungs- und Sparring-Verantwortung für Werkstudenten und Praktikanten.

    • Du hast deinen Master- oder Examensplan konkret gestartet — begleitet von Vogel.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du hast eine eigene fachliche Vertiefung gefunden — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — und baust dort erkennbar Tiefe auf.

    • Du trägst einen Teilmandantenstamm eigenständig; der Manager Tax ist nur noch Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.

    • Du bist konkreter Kandidat für die nächste Stufe.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt nach dem Steuerberater-Examen ist Manager Tax (Management-Karriere) oder Expert Tax (Fachkarriere) — beide gleichwertig. Der Weg dorthin entsteht am Beitrag, nicht am Berufsjahr; einen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe“ kennen wir nicht.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsrecht, Steuerrecht oder einem vergleichbaren Fach — idealerweise mit überdurchschnittlichen Leistungen.

    • Idealerweise erste einschlägige Praxiserfahrung — ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Beratung, TAS oder einem vergleichbar anspruchsvollen Umfeld. Wenn du schon einmal echte Mandanten- oder Facharbeit angefasst hast, umso besser.

    • Eigeninitiative außerhalb des Lehrplans — ein Projekt, ein unternehmerisches Engagement, eine Initiative, die du nicht nur besucht, sondern mitgeprägt hast.

    • Profile, die nicht in dieses Raster passen, aber substanzielle Steuer- oder Fachtiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte mit nachgeholtem Studium, Quereinsteiger mit klarer Motivation fürs Steuerrecht, Jura-Absolventen mit Steuerrechts-Schwerpunkt.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du arbeitest analytisch und strukturiert — du zerlegst eine Aufgabe in Teilschritte, bevor du loslegst, und lieferst nachvollziehbar aufgebaute Ergebnisse.

    • Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im ersten Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.

    • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Wer KI als Bedrohung sieht, ist hier falsch.

    • Du arbeitest schnell, ohne dass die Qualität leidet — in einem Team ohne Puffer wird das, was du ablieferst, direkt verwendet.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast Freude an der fachlichen Tiefe der Steuerberatung und siehst sie nicht als Übergangsphase zu einer anderen Karriere.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    • Du bringst die Demut mit, von erfahrenen Praktikern zu lernen — und gleichzeitig den Anspruch, eigene Beiträge zu liefern, die das Team weiterbringen.

    • Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für deine Mandate, nicht für deine Stunden.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Zuarbeiter-Job, bei dem du dem Manager Belege sortierst. Du arbeitest an echten Mandaten, mit echtem Mandantenkontakt, mit echter Verantwortung.

    • Kein klassisches Trainee-Programm. Du rotierst nicht über drei Stationen mit Folien-Aufgaben. Du startest in der Mandantenarbeit und übernimmst dort von Tag eins Verantwortung.

    • Keine Big-Four-Pyramide ohne Mandantenkontakt in den ersten Jahren. Bei uns siehst du Mandanten ab Tag eins.

    • Kein Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k

    • • €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k

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    Posted: 2026-08-06

    Forward Deployed Engineer (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Mittelstandsberatung ist ein operatives Geschäft. Jede Buchung, jede Lohnabrechnung, jede Steuererklärung folgt einem Prozess — und die Qualität dieser Prozesse bestimmt, ob ein Beratungsunternehmen mit fünfzig Mitarbeitern trägt oder mit fünfhundert. Die meisten Einheiten in unserer Branche haben diese Prozesse nie systematisch hinterfragt. Sie funktionieren, weil erfahrene Menschen Workarounds kennen — nicht weil die Abläufe durchdacht sind. Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — und gleichzeitig ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht.

    Du baust seit zwei bis fünf Jahren Workflows und Automatisierungen für interne Operatoren — in einer Workflow-Beratung, einer Automatisierungs-Agentur, als Internal Platform Engineer in einem Scaleup oder als Forward Deployed Engineer (intern). Du hast mindestens fünf produktive Workflows live geschickt, die heute Stunden am Tag sparen — gemessen, dokumentiert, geowned. n8n, Make oder Claude Code sind dir hands-on vertraut, Python oder JavaScript auf Skript-Niveau gehören zu deinem Werkzeug, mindestens einen LLM-API hast du in Production verbaut. Du wechselst, weil dir die Phase, in der du Workflows für ein Tech-Produkt baust, zu eng geworden ist — du willst denselben Hebel jetzt in einer Branche anwenden, in der jede Stunde Automatisierung direkten Mandantennutzen trägt. Bei Vogel berichtest du direkt an die Geschäftsführung — Joachim und Moritz Vogel als sichtbare Personen, mit namentlicher Verantwortung — weil die Operations-Schicht hier neu aufgebaut wird. Strukturen, die tragen — etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — und gleichzeitig ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht. Kein Konzern-Korsett. Kein Greenfield ohne Boden.

    Du bist Hands-on Builder mit Aufbau-Verantwortung: rund 80 bis 90 Prozent deiner Zeit baust du selbst — Workflows, Integrationen, kleine interne Tools für die Vogel-Operatoren (Steuerberaterinnen, Steuerfachangestellte, Lohnbuchhalter, künftig auch Berater in Finance und Advisory). Die übrigen 10 bis 20 Prozent baust du das Team auf: zwei bis drei Associates Automation & AI, die mit dir gemeinsam liefern. Du sprichst nicht direkt mit Mandanten — deine Nutzer sitzen intern. Du übernimmst die operative Exzellenz des Kerngeschäfts von Tag eins, in Rechnungswesen, Lohnbuchführung und Advisory. Die natürliche Entwicklung führt nach vierundzwanzig bis sechsunddreißig Monaten in eine Senior Manager Automation & AI-Rolle (Management-Karriere) mit Ownership über Prozessstandards, Automatisierung und operative Integration über alle Standorte.

    Deine Verantwortung

    Workflows bauen und in Production halten

    • Identifiziere die operativen Engpässe in den Vogel-Kernprozessen (Rechnungswesen, Lohnbuchführung, Advisory) über alle Standorte hinweg. Wo wartet ein Mensch auf einen anderen Menschen, wo erfasst jemand Daten doppelt, wo bricht der Prozess unter Stress?

    • Baue selbst in n8n, Make oder Claude Code die Workflows, die diese Engpässe wegnehmen. Dein Maßstab: produktiv laufend mit Error-Handling, Retry-Logik und Monitoring, nicht Konzept im Slide-Deck.

    • Etabliere Production-Disziplin von Tag eins: Test-Mandant vor Live-Mandant, versionierte Workflows, dokumentierte Verträge gegen DATEV, Personio und die Vogel-internen Systeme. Beim siebten Workflow darf nichts mehr schweigend brechen.

    Team-Aufbau

    • Stelle zwei bis drei Associates Automation & AI selbst ein und arbeite Hand in Hand mit ihnen. Du übernimmst Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung — Power-User-Profile mit Builder-Spuren, nicht reine BWLer mit Digitalisierungs-Interesse.

    • Du übernimmst die disziplinarische Verantwortung für deine Associates in Abstimmung mit der Geschäftsführung — Performance-Bewertungen, Eskalations-Entscheidungen, Hiring-Mitarbeit.

    • Etabliere die Operations-Routinen — Wochenrhythmus, Standards der Workflow-Dokumentation, Tool-Konventionen — die später auf alle Standorte ausgerollt werden.

    Tool-Architektur und Akquisitions-Integration

    • Entscheide den Tool-Stack für das operative Kerngeschäft — n8n vs. Make, Custom-Code-Anteile, DATEV-Schnittstellen, eigene Integrations-Schicht. Dabei arbeitest du auch mit externen Dienstleistern im Tech-Bereich zusammen.

    • Entwickle Integrations-Playbooks für die operative Eingliederung akquirierter Einheiten bei künftigen Akquisitionen. Jede Akquisition ist ein Stresstest für deine Workflows — neue Standorte arbeiten innerhalb von Wochen nach den Vogel-Patterns.

    • Koordiniere mit Corporate Development, damit die im Business Case definierten operativen Synergien aus jeder Akquisition tatsächlich realisiert werden.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du hast die zehn größten operativen Engpässe in Rechnungswesen, Lohnbuchführung und Advisory kartiert. Drei davon sind durch produktive Workflows bereits aufgelöst — mit Error-Handling, Monitoring, Mandantennutzen.

    • Du hast den ersten Associate Automation & AI eingestellt — Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung, Onboarding.

    • Du hast eine erste Tool-Stack-Architektur-Entscheidung getroffen (n8n vs. Make, DATEV-Integrations-Schicht, LLM-API-Setup) und schriftlich dokumentiert.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du hast deine Operations-Schicht mit zwei bis drei Associates aufgebaut. Du führst sie fachlich und disziplinarisch in Abstimmung mit der Geschäftsführung, hast eigene Quartals-Feedback-Gespräche durchlaufen.

    • Du hast mindestens zehn produktiv laufende Workflows mit messbarer Stunden-Ersparnis pro Mandantenbeziehung — in den Quartalsberichten sichtbar.

    • Du hast das Integrations-Playbook für mindestens eine Akquisition durchlaufen — operative Eingliederung neuer Mandate, Tool-Migration, Workflow-Anpassung.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Deine Operations-Schicht trägt nachweisbar das Wachstum — Mandatszahl und Komplexität sind gestiegen, die Personalkurve ist flacher. Konkrete Auswirkung im Konzernreporting belegbar.

    • Du bist Eskalations-Endpunkt für operative Standardfälle und Architektur-Entscheidungen über alle Standorte. Die Workflows aus deinem Bereich sind die Vorlage für die anderen Standorte.

    • Du bist Kandidat für Senior Manager Automation & AI — durch eigenständig aufgebaute Operations-Schicht und nachweisbare Skaleneffekte, nicht durch Berufsjahre.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist Senior Manager Automation & AI (Management-Karriere) — das setzt allerdings eine eigenständig aufgebaute Operations-Schicht und nachweisbare Skaleneffekte voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Über die Senior-Manager-Stufe öffnet sich der Director- und perspektivisch VP-Pfad entlang unseres Karriere-Frameworks.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast zwei bis fünf Jahre Vollzeit hands-on Workflow- und Automatisierungs-Bau gemacht — in einer Workflow-Beratung oder Automatisierungs-Agentur, bei einem B2B-Scaleup als Internal Platform Engineer oder Internal-Tools-Lead, als Forward Deployed Engineer (intern) oder als Senior RevOps mit nachweisbarem eigenem Tool-Track.

    • Du hast mindestens fünf produktive Workflows live geschickt, die heute Stunden am Tag sparen. Beleg: Loom-Walkthrough oder konkrete Implementierungs-Referenzen im CV.

    • Du hast schon einmal ein Team von zwei bis drei Junior Buildern fachlich angeleitet — Workflow-Review und Coaching reicht, formelles People-Management ist nicht Voraussetzung.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Workflow-/Automatisierungs-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgeschriebene Range kalibriert auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Tool-Fluency: hands-on in mindestens zwei aus n8n, Make, Zapier, Claude Code, dazu Python oder JavaScript auf Skript-Niveau für API-Calls und Datentransformationen, SQL solide, REST-APIs lesen und schreiben.

    • LLM-Integration: mindestens einen LLM-API (OpenAI, Anthropic, Mistral) in Production verbaut — mit Prompt-Hygiene, Retry-Logik, Cost-Awareness.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — für Prozessanalyse, Drafting, Code-Generation, Mustererkennung in operativen Daten. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

    • Du zerlegst Prozesse aus dem Bauchgefühl: Wo sind die drei dummen Schritte, welche zwei lassen sich kollabieren, was bleibt? Das ist Denkweise, nicht erlernter Skill.

    • Du kannst dich schnell in operative Domänen einarbeiten, die dir bisher fremd sind — Steuerberatung, Lohnbuchführung, DATEV. Du musst das nicht kennen, aber die Prozesslogik wirst du innerhalb weniger Wochen durchdringen.

    • Du kommunizierst so, dass langjährige Vogel-Operatoren dir vertrauen — du veränderst die Arbeitsweise von Menschen, die ihren Job seit zwanzig Jahren machen, ohne sie zu beleidigen oder zu überfahren.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    • Du hast Builder-Identität, nicht Berater-Identität — du misst dich am laufenden Workflow, nicht am Konzept-Slide. Wer im Interview als Beleg eine PowerPoint zeigt statt einen Loom mit lauffähigem Tool, sitzt am falschen Tisch.

    • Du bist komfortabel mit Ambiguität — du bekommst „die Buchhaltung ist langsam, mach sie schneller" und brauchst kein Projektbrief.

    • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin mit zwanzig Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihren Prozess, die in keinem Diagramm stehen.

    • Vogel ist hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung. Leistung wird gefeiert, nicht versteckt — wer vorankommen will, weil er gut ist, findet hier den Raum dafür, ohne politische Tarnung und ohne Konsens-Theater.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Keine Strategieberatungs-Stelle in Verkleidung. Wenn dein letzter Job MBB war und du PowerPoints schreibst, die andere umsetzen sollen, ist das hier der falsche Tisch. Wir bauen, wir delegieren nicht.

    • Kein Kundenkontakt. Deine Nutzer sind intern (Steuerberater, Steuerfachangestellte, Lohnbuchhalter). Mandanten sprechen mit den Domain-Profis, nicht mit Automation & AI.

    • Kein Greenfield-Plattform-Bau in einem leeren Raum. Vogel hat über hundert Mitarbeiter, etablierte Mandanten, DATEV läuft. Was du baust, muss neben dem laufenden Betrieb funktionieren — nicht in einer Sandbox.

    • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar. Kein Management-by-Committee, kein Konsens als Selbstzweck.

    • Kein Ausstieg aus dem Bauen in eine reine Manager-Rolle. Du baust selbst — mit 80 bis 90 Prozent deiner Zeit. Wer reine People-Management-Karriere sucht, sucht eine andere Stelle.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €114,750 – €146,625 • Fix: €90k - €115k · Bonus: €24,75k - €31,625k · EV: €105,3k - €134,55k

    • • OTE €114,750 – €146,625 • Fix: €90k - €115k · Bonus: €24,75k - €31,625k · EV: €105,3k - €134,55k

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    Posted: 2026-08-06

    Cloud Infrastructure Lead (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Ein Beratungsunternehmen, das auf KI und Automatisierung setzt, ist nur so gut wie die Infrastruktur darunter — und in den meisten Einheiten unserer Branche ist diese Infrastruktur über Jahre gewachsen, nie gebaut worden.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Wir bauen dieses Modell zu einem deutschlandweiten Beratungsunternehmen aus, das KI und Automatisierung zum Kern macht. Damit das trägt, braucht es eine Systemlandschaft, die bewusst gebaut ist — sicher, automatisiert, skalierbar. Diese technische Grundlage verantwortest du.

    Du kommst aus dem Cloud- und Infrastruktur-Engineering, Azure-zentriert, und denkst IT-Administration als Produkt, nicht als Ticket-Stapel. Du wechselst, weil reines Betreiben und Server-am-Laufen-Halten dir zu eng geworden ist und du die technische Architektur eines wachsenden Unternehmens selbst verantworten willst — mit Strukturen, die tragen, und gleichzeitig einem Setup, das jeden Tag nach vorne geht.

    Du verantwortest die gesamte System- und IT-Infrastruktur von Vogel — von Identity und M365 über die DATEV-Landschaft bis zu Cloud-Architektur, Sicherheit und Bereitstellung. Du berichtest an den Head of Operations und arbeitest eng mit Automation & AI, das auf deiner Grundlage baut. Die natürliche Entwicklung führt in die fachliche und disziplinarische Leitung eines wachsenden Tech-Operations-Bereichs.

    Deine Verantwortung

    Infrastruktur-Architektur und Bereitstellung

    • Du verantwortest die gesamte Systemlandschaft — Identity, M365, Endgeräte-Management, Netzwerk, die DATEV-Infrastruktur und die Cloud-Umgebung auf Azure.

    • Du baust Bereitstellung und Administration so, dass neue Mitarbeiter, neue Standorte und neue Mandate ohne manuelle Sonderläufe online gehen. Dein Maßstab: Jedes System muss bei doppelter Mitarbeiterzahl funktionieren, ohne doppelt so viel Handarbeit zu erfordern.

    • Du entscheidest die Architektur-Fragen, auf denen alles andere aufsetzt — als bewusste Entscheidung, nicht als historisch gewachsener Kompromiss.

    Sicherheit, Automatisierung und KI-Grundlage

    • Du verantwortest Informationssicherheit und Datenschutz auf Infrastruktur-Ebene — als Steuerberatungsunternehmen tragen wir Mandantendaten mit höchster Vertraulichkeit.

    • Du automatisierst Provisionierung, Konfiguration und Routine-Administration über Infrastructure-as-Code statt Klick-Arbeit.

    • Du legst die technische Grundlage, auf der unsere KI- und Automatisierungs-Initiativen laufen — sichere Daten-Zugänge, Rechenumgebungen, Schnittstellen.

    Tech-Operations-Team und Standort-Integration

    • Du führst das Tech-Operations-Team fachlich und disziplinarisch und baust es entlang unseres Wachstums weiter aus — Hiring, Anleitung, Standards.

    • Bei jeder Akquisition verantwortest du den IT-Cutover des neuen Standorts — Systeme, Identitäten und Daten sauber in unsere Landschaft überführt.

    • Du arbeitest in einem Umfeld, das hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation und autonom in der Ausführung ist — Leistung wird gefeiert, nicht versteckt.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du hast die bestehende Infrastruktur vollständig erfasst und die kritischen Risiken in Sicherheit, Verfügbarkeit und Wartbarkeit behoben.

    • Du hast die Bereitstellung neuer Mitarbeiter automatisiert — ein neuer Kollege ist am ersten Tag voll arbeitsfähig, ohne manuelle Sonderläufe.

    • Du hast einen klaren Architektur-Zielzustand für die Cloud- und Identity-Landschaft definiert und die ersten Schritte umgesetzt.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Die Kern-Systeme laufen automatisiert bereitgestellt und überwacht — Routine-Administration ist weitgehend Code, nicht Handarbeit.

    • Du hast die Infrastruktur-Grundlage für unsere KI- und Automatisierungs-Initiativen bereitgestellt und betreibst sie sicher.

    • Du hast die ersten Tech-Operations-Mitarbeiter eingestellt und angeleitet.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du führst ein Tech-Operations-Team im laufenden Betrieb und bist Eskalations-Endpunkt für alle Infrastruktur-Themen.

    • Du hast mindestens einen Standort-Cutover im Rahmen einer Akquisition verantwortet und sauber abgeschlossen.

    • Deine Systemlandschaft skaliert nachweisbar mit dem Wachstum, ohne proportional mehr Personal zu binden.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist die Leitung eines breiteren Tech-Operations-Bereichs (Management-Karriere) — das setzt voraus, dass deine Systemlandschaft nachweislich trägt und dein Team eigenständig liefert, nicht nur zusätzliche Berufsjahre.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast IT-Infrastruktur und Systeme im Cloud-Umfeld gebaut und betrieben — Azure-zentriert, mit Identity (Entra/AD), M365 und Endgeräte-Management.

    • Du hast Infrastruktur automatisiert — Infrastructure-as-Code, Skripting, Provisionierungs-Pipelines — und nicht nur manuell administriert.

    • Du hast Informationssicherheit auf Infrastruktur-Ebene verantwortet und verstehst, was Vertraulichkeit in einem regulierten Umfeld bedeutet.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber nachweisbare Infrastruktur-Tiefe und einen Bau-statt-Betreiben-Track-Record mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgeschriebene Range kalibriert auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du beherrschst Cloud-Architektur und -Betrieb auf einem Niveau, das über Konfiguration hinausgeht — du entwirfst Systeme, die andere bedienen können.

    • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — für Automatisierung, Diagnose, Skripting und die Multiplikation deiner eigenen Output-Frequenz. Repetitive Administration ist dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

    • Du kommunizierst technische Sachverhalte klar an Nicht-Techniker — Geschäftsführung, Fachbereiche, neue Standorte.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du denkst Infrastruktur als Produkt mit Nutzern, nicht als Backoffice, das nur auffällt, wenn etwas kaputt ist.

    • Du willst weiterdenken als der Status quo deiner Branche — du siehst KI und Automatisierung als Hebel, nicht als Bedrohung.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein klassischer Systemadministrator-Job, der Tickets abarbeitet und Server am Laufen hält. Wir suchen jemanden, der Systeme baut und automatisiert, nicht nur betreibt.

    • Kein verstaubter Branchenstand mit Tech-Stand 2010. Wer DATEV-Standard plus Excel als Maximum sieht und sich vor KI-Implikationen fürchtet, ist hier nicht richtig.

    • Kein Greenfield-Plattformbau in einem leeren Raum. Vogel hat über 100 Mitarbeiter, DATEV läuft, Mandanten erwarten Service. Was du baust, muss neben dem laufenden Betrieb funktionieren.

    • Kein Konzern-IT-Korsett, in dem du auf Freigaben und Beförderungen wartest. Du triffst die Architektur-Entscheidungen selbst und trägst sie.

    • Kein Ausstieg in eine 45-Stunden-Woche. Die Intensität bleibt hoch — anders gerichtet, mit deutlich mehr Ownership, aber nicht weniger.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €114,750 – €146,625 • Fix: €90k - €115k · Bonus: €24,75k - €31,625k · EV: €105,3k - €134,55k

    • • OTE €114,750 – €146,625 • Fix: €90k - €115k · Bonus: €24,75k - €31,625k · EV: €105,3k - €134,55k

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    Posted: 2026-08-06

    People Ops Engineer (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Vogel baut die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand auf — durch Konsolidierung eines fragmentierten Marktes und die gleichzeitige Transformation der zugrundeliegenden Strukturen. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns. People Operations bei Vogel ist bewusst keine eigenständige HR-Unit. People Development liegt bei den Führungskräften, Kultur bei der Geschäftsführung. Du bist die operative Schnittstelle, die sicherstellt, dass die Plattform mit jeder Akquisition und jedem Hire personaladministrativ tragfähig bleibt — von Onboarding über Payroll bis Entgelttransparenz.

    Du bringst zwei bis vier Jahre Berufserfahrung als People Operations Manager, HR Operations Manager oder Senior HR Generalist bei einem Tech-Scaleup, einer Professional-Services-Firma oder einer mittelstandsnahen Service-Brand mit. Du hast dort gelernt, dass People Operations vor allem ein Operations-Job ist — saubere Prozesse, präzise Daten, verlässliche Verträge, korrekte Lohnabrechnung — und kein Strategie-HR-BP-Track. Du wechselst, weil dein aktuelles Setup in den HR-Generalisten-Modus gerutscht ist und dein Handwerk verflacht.

    Du verantwortest die operative People-Schicht der Vogel-Gruppe — Onboarding, Vertrags-Workflow, Personio-Pflege, Ashby-Integration, Payroll-Schnittstelle, Comp-Implementierung, Entgelttransparenz-Dokumentation, gesetzliche Compliance. Du berichtest direkt an Moritz Vogel, weil die People-Operations-Funktion hier neu aufgebaut wird, und arbeitest eng mit Manager Operations & Automation und Manager Finance & Accounting an einer skalierbaren People-Operations-Architektur. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-People-Ops-Rolle mit Verantwortung für die gesamte People-Operations-Funktion über alle Standorte hinweg.

    Deine Verantwortung

    Onboarding, Vertrags-Workflow und Personio-Pflege

    • Verantworte den End-to-End-Onboarding-Prozess vom unterschriebenen Vertrag bis zum produktiven Tag eins — Vertragsdokumente, IT-Setup-Trigger, Welcome-Material, erste Wochen.

    • Pflege Personio als zentrales Datensystem — Stammdaten, Verträge, Abwesenheiten, organisatorische Zuordnung — sauber und prüfungsfest.

    • Verwalte unsere Recruitingprozess in Ashby und arbeite an Automatisierungen, die unser Wachstum skalieren.

    • Halte die People-Workflows automatisiert und skalierbar — repetitive Aufgaben gehören in Tools, nicht in Stellenmehrbedarf.

    Payroll, Compensation und Compliance

    • Verantworte die Payroll-Schnittstelle der Gruppe — saubere Datenübergabe für Lohnbuchhaltung, monatlicher Lauf-Check, Korrektur-Mechanik bei Abweichungen, Datenkonsistenz zwischen Personio, Verträgen und Lohnsystem. Bei Vogel besonders sensibel: Lohnbuchführung gehört selbst zu unserem Mandantengeschäft, der eigene Payroll-Prozess muss vorbildlich laufen.

    • Setze die Vogel-Vergütungs-Bandlogik operativ um — Vertragsbausteine, Anpassungslogiken, jährliche Reviews.

    • Führe die Entgelttransparenz-Dokumentation prüfungsfest und sorge dafür, dass wir der gesetzlichen Pflicht zur Entgelttransparenz jederzeit sauber begegnen können.

    • Halte die People-Compliance der Gruppe sauber — arbeitsrechtliche Hygiene, sozialversicherungsrechtliche Themen, Lohnsteuer-Schnittstellen — in enger Verzahnung mit Finance und externer Rechtsberatung.

    Integration nach Akquisitionen und People-Operations-Architektur

    • Verantworte die personaladministrative Integration akquirierter Einheiten — Vertragsharmonisierung, Personio-Migration, Comp-Anpassung, Payroll-Übernahme, Compliance-Sichtung.

    • Entwickle eine People-Operations-Architektur, die mit jeder Akquisition skaliert, ohne dass die Funktion linear mitwachsen muss — automatisierte Workflows, dokumentierte Prozesse, klare Ownership.

    • Arbeite mit Manager Operations & Automation an Tools und Schnittstellen, die People-Daten produktiv mit anderen Datenflüssen verbinden — Personio, Lohnsystem, DATEV-Mandanten-Lohn, Reporting-Layer.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Onboarding läuft strukturiert vom unterschriebenen Vertrag bis Tag eins, Personio ist sauber gepflegt, Payroll-Schnittstelle läuft fehlerfrei.

    • Du hast mindestens eine personaladministrative Akquisitions-Integration durchgezogen — Vertragsharmonisierung, Personio-Migration, Comp-Anpassung, Payroll-Übernahme.

    • Du hast erste Automatisierungs-Schritte in der People-Operations-Schicht produktiv gemacht.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du hast mindestens drei personaladministrative Akquisitions-Integration abgeschlossen.

    • Die People-Operations-Workflows sind dokumentiert und automatisiert — neue Standorte und Hires werden schneller produktiv.

    • Du arbeitest sichtbar mit der Geschäftsführung an Comp-Bandlogik, Performance-Cycles und People-Compliance.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Die People-Operations-Schicht der Vogel-Gruppe trägt das Wachstum — Hires, Akquisitionen, Standorte werden personaladministrativ aufgenommen, ohne dass die Funktion linear mitwächst.

    • Du übernimmst erste fachliche Sparring-Aufgaben für jüngere People-Ops-Profile.

    • Du bist konkreter Kandidat für die Senior-People-Ops-Stufe.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist Senior People Operations Manager — Verantwortung für die gesamte People-Operations-Funktion über alle Standorte. Über die Senior-Stufe öffnet sich der Lead/Director-Pfad entlang unseres Career Frameworks.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast bestenfalls zwei bis vier Jahre als People Operations Manager, HR Operations Manager oder Senior HR Generalist bei einem Tech-Scaleup (Personio, Pleo, Celonis, Forto, vergleichbare Marken), einer Professional-Services-Firma oder einer mittelstandsnahen Service-Brand gearbeitet.

    • Du hast Personio (oder ein vergleichbares HRIS) operativ verantwortet und kennst die typischen Probleme im Detail.

    • Du kennst Ashby oder bist motiviert dich selbstständig einzuarbeiten.

    • Du hast mindestens einmal eine Vertrags-, Payroll- oder Comp-Migration in einer wachsenden oder akquirierenden Organisation begleitet.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Operations-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Operations-Profile aus Vertical SaaS mit People-Ops-Aufbau-Erfahrung; ehemalige Steuerfachangestellte mit Lohnbuchführungs-Tiefe und Wechsel in People Ops; juristische Profile (LL.M. Arbeitsrecht) mit operativem Hand und Wechsel aus Kanzlei in Inhouse-Funktion.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du arbeitest analytisch und strukturiert — eine Vertrags- oder Payroll-Harmonisierung über mehrere Gesellschaften ist ein Prozess, kein Bauchgefühl.

    • Du beherrschst Personio (oder ein vergleichbares HRIS) auf einem Niveau, das über Standardklicks hinausgeht — Workflows, Reports, Schnittstellen zur Payroll.

    • Du gehst sauber mit Payroll, Lohnabrechnung, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen um — nicht als juristische Tiefe, sondern als operative Sicherheit. Du kennst den Unterschied zwischen Brutto-Netto-Logik, Pauschalierungs-Mechaniken und Lohnsteuer-Anmeldungen.

    • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug für Recherche, Drafting, Dokumentation und Workflow-Automation.

    • Du kommunizierst Compliance-, Vertrags- und Payroll-Fragen so, dass Geschäftsführung und Mitarbeitende sie verstehen und handeln können.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du verstehst People Operations als Operations — saubere Daten, klare Prozesse, verlässliche Compliance, korrekte Payroll — und nicht als Coaching- oder Strategie-HR-Rolle.

    • Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit — auf unzuverlässigen Personaldaten oder fehlerhaften Lohnabrechnungen werden weder zuverlässige Vertrags- noch Comp-Entscheidungen getroffen.

    • Du willst Prozesse aufbauen, die mit Akquisitionen mitskalieren — nicht eine HR-Funktion verwalten, die mit jeder Akquisition linear wächst.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Keine klassische HR-Rolle in einer Personalabteilung. Wir haben bewusst keine People-Unit. Du bist die operative Schnittstelle, kein Strategie-HR-BP.

    • Kein People-Development-Mandat. Mitarbeiterentwicklung liegt bei den Führungskräften, Kultur bei der Geschäftsführung — du baust die operative Infrastruktur darunter.

    • Keinen Themen-Spielplatz. Du arbeitest an Prozessen, die in den nächsten zwölf Monaten produktiv tragen müssen — nicht an Konzepten, die intellektuell schön, aber operativ folgenlos sind.

    • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €95,625 – €114,750 • Fix: €75k - €90k · Bonus: €20,625k - €24,75k · EV: €87,75k - €105,3k

    • • OTE €95,625 – €114,750 • Fix: €75k - €90k · Bonus: €20,625k - €24,75k · EV: €87,75k - €105,3k

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    Posted: 2026-08-06

    Videograf & Bewegtbild Producer
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Mittelständische Beratungsunternehmen sehen im Bewegtbild fast überall gleich aus — Stock-Aufnahmen, eine Logo-Animation, alle drei Jahre ein Imagefilm von einer Agentur. Video ist in der Branche selten eine eigene Sprache. Genau dort liegt der Hebel: Wer Beratung in Deutschland neu denkt, muss auch neu aussehen und sich neu anfühlen — im Recruiting, gegenüber Mandanten, in jeder Geschichte, die wir erzählen.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Design und Content sind bei uns kein Anhängsel einer Fachabteilung, sondern im Herzen des Unternehmens verankert — und wir bauen gerade die gesamte Bewegtbild-Infrastruktur dafür auf. Diese Rolle existiert, weil wir Video nicht einkaufen, sondern selbst produzieren wollen: in eigener Handschrift, in einer Frequenz, die eine Agentur nie tragen könnte, und auf einem visuellen Niveau, das man von den besten Modehäusern und Technologiemarken kennt — und in unserer Branche niemand erwartet. Genau das ist der Reiz: der Beweis, dass hier jemand versteht, was gutes Bild und gutes Design ausmacht.

    Du bist Bildgestalter mit technischem Fundament — jemand, der Kameraführung, Licht und Ton beherrscht und für schöne Bilder lebt. Du hast drei bis fünf Jahre Bewegtbild von der Kamera bis zur Postproduktion verantwortet — in einem Produktionshaus, einem In-house-Content-Team einer Marke mit hohem visuellen Anspruch, einer Kreativ-Agentur oder selbstständig mit eigenen Arbeiten. Du wechselst aus der Auftrags- und Projektlogik, in der du fremde Vorgaben umsetzt und nach dem letzten Cut zum nächsten Kunden weiterziehst — und willst jetzt eine eigene Video-Pipeline von Grund auf bauen, mit einer Bildsprache, die deine Handschrift trägt, und Formaten, die bleiben. Bei Vogel findest du Strukturen, die tragen — etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — und eine Content-Kultur im Aufbau, die du von Anfang an mitgestaltest.

    Du arbeitest in München als Teil des Brand, Content & Demand Teams und berichtest an den Brand, Content & Demand Lead. Dein Team kommt aus der Design-, Marketing- und Agenturwelt — Menschen, die wissen, was guter Content und gutes Design sind, und die dich in deiner Arbeit fordern, statt dich zu verwalten. Du verantwortest alle Bewegtbildformate von Vogel — von der Idee bis zur Postproduktion — vom wöchentlichen Social-Clip über Recruiting- und Mandanten-Formate bis zum Dokumentarfilm. Gemeinsam mit dem Team und Moritz Vogel prägst du den visuellen Stil der Marke mit: Wie übersetzt sich die Vogel-Markenstrategie in Bewegtbild? Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Rolle wie Lead Video mit eigenem kleinen Team.

    Deine Verantwortung

    Formate von der Idee bis zur Postproduktion

    • Verantworte den kompletten Produktionsweg in einer Hand — Konzept und Storyboard, Kameraführung und Licht am Set, Schnitt, Color Grading und Sounddesign in der Post. Vom Bild im Kopf bis zum fertigen Export.

    • Steuere bei größeren Drehs bei Bedarf eine Dreh-Assistenz oder ein kleines Team, das dir zuarbeitet.

    • Trage die laufende Cadence — wöchentliche Social-Media-Clips und vier bis acht Drehs pro Monat, mindestens sechs Mandanten-Dokumentationen im Jahr. Formate, die wiederkehren und trotzdem nie beliebig aussehen.

    • Drehe die großen Stücke: Recruiting- und Mandanten-Formate, Talk-Formate für YouTube und die Aufbereitung als Podcast sowie Dokumentarfilme, die zeigen, wer hinter den Unternehmen steht, die wir beraten. Anspruch statt Imagefilm von der Stange.

    Die Video-Pipeline und der visuelle Stil der Marke

    • Bau die Video-Content-Pipeline von Grund auf — Produktions-Workflow, wiederverwendbare Format-Templates, Asset- und Rohmaterial-Management, Export-Standards. Die volle Produktion läuft ab den ersten Wochen; was über die Zeit reift, sind Workflow, Tempo und Wiederholbarkeit, nicht die Menge.

    • Präge den visuellen Stil der Vogel-Bewegtbildsprache aktiv mit — Bildlook, Schnittrhythmus, Farbwelt, Ton. Du übersetzt die Vogel-Markenstrategie in Bewegtbild und machst daraus eine unverwechselbare Handschrift auf einem Niveau, das in der Beratungsbranche niemand erwartet.

    • Verantworte das professionelle Equipment, das dir gestellt wird — Kamera-, Licht- und Ton-Stack. Du entscheidest, was du brauchst, und holst das Maximum aus dem Setup.

    Event-Verwertung und Zusammenarbeit im Content-Team

    • Übertrage Live-Formate in digitalen Content — dokumentiere unsere Anlässe (Webinare, Town Halls, Mitarbeiterevents, ab 2027 die Aalen-Mittelstandskonferenz) und mach aus jedem Event wiederverwertbare Formate.

    • Arbeite eng mit dem Editorial & Community Associate und dem Junior Content Creator zusammen — Bewegtbild ist Teil einer größeren Content-Maschine, kein Solo-Silo.

    • Stimm den visuellen Stil regelmäßig mit dem Brand, Content & Demand Lead und Moritz Vogel ab — schnelle Iteration, gestalterischer Freiraum, gemeinsame Format-Roadmap.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Die volle Produktions-Cadence läuft — wöchentliche Social-Clips, vier bis acht Drehs pro Monat, die ersten Mandanten-Dokumentationen abgedreht und geschnitten. Das läuft ab den ersten Wochen, nicht erst nach einer langen Anlaufphase.

    • Du hast mehrere fertige Formate abgeliefert, die sichtbar auf Niveau sind — Employer-Brand, Mandanten-Portrait, Event-Verwertung — und die erste Version deines Produktions-Workflows steht.

    • Dein Kamera-, Licht- und Ton-Stack ist aufgebaut, und du hast die ersten Talk-Formate produziert und für YouTube sowie als Podcast aufbereitet.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Die Video-Pipeline steht robust — die wöchentliche Cadence und vier bis acht Drehs pro Monat laufen verlässlich, mindestens sechs Mandanten-Dokumentationen im Jahr sind produziert, die Event-Verwertung ist eingespielt.

    • Deine visuelle Handschrift ist in der Vogel-Bewegtbildsprache klar erkennbar — auf einem Niveau, das man einer Beratung nicht zutraut, abgestimmt mit Team und Moritz Vogel.

    • Du hast die Aalen-Mittelstandskonferenz 2027 bewegtbild-seitig konzipiert — von der Dreh-Planung bis zur Übertragung der Live-Formate in digitalen Content.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Vogel-Bewegtbild hat eine sichtbare, unverwechselbare Bildsprache mit Reputation in der Kreativ- und Video-Szene — ein Name, den Filmschaffende kennen. Videos, die man teilt, weil sie gut sind, nicht weil sie von uns kommen.

    • Die Dokumentarfilm- und Talk-Formate über Mandanten laufen als wiederkehrende Reihen.

    • Du bist Kandidat für die nächste Stufe — eine Lead-Rolle mit eigener Bewegtbild-Architektur.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist eine Senior-Rolle wie Lead Video (IC-Karriere) — das setzt eine eigenständig aufgebaute Pipeline und eine sichtbare Vogel-Bildsprache voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Über weitere Verantwortung öffnet sich der Pfad entlang unseres Karriere-Frameworks, perspektivisch mit einem eigenen kleinen Produktionsteam oder einem Netzwerk externer Gewerke unter deiner kreativen Führung.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast drei bis fünf Jahre Bewegtbild end-to-end verantwortet — in einem Produktionshaus, einem In-house-Content-Team einer Marke mit hohem visuellen Anspruch, einer Kreativ- oder Filmagentur oder selbstständig.

    • Du beherrschst Kameraführung, Licht und Ton am Set genauso wie die Postproduktion — Schnitt, Color Grading, Sounddesign. Beides in einer Person, nicht arbeitsteilig delegiert.

    • Du zeigst uns ein paar starke visuelle Arbeitsproben — egal welcher Inhalt: Musikvideo, Dokumentation, Social Clips, Podcast, Eventfilm. Kein aufpoliertes Showreel nötig, aber das Visuelle muss stimmen. Daran werden wir gemessen, und daran messen wir dich.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber echtes bildgestalterisches Können und Postproduktions-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgeschriebene Range kalibriert auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du hast Bildgeschmack — du erkennst intuitiv, wann eine Einstellung, ein Schnitt oder ein Grade trägt und wann er kippt, ohne dass dir jemand die Regel nennt.

    • Du beherrschst deinen Postproduktions-Stack sicher — Premiere oder DaVinci Resolve, After Effects, Grundlagen im Sounddesign — und arbeitest sauber und organisiert im Rohmaterial.

    • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — für Recherche und Moodboards, Skript- und Storyboard-Drafts, Transkription und Untertitel, Rough-Cuts und Asset-Organisation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

    • Du iterierst eigenständig und schnell — du bringst eine Bildidee in den ersten Termin mit, statt auf ein Briefing zu warten, und drehst schlank statt mit großem Apparat.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    • Du hast Stil und Geschmack — nicht nur im Bild, sondern in allem, was du machst. Du erkennst, was Klasse hat und was nur teuer aussieht.

    • Du misst dich an den Besten — an Marken und Studios, die visuell Maßstäbe setzen, nicht an dem, was in der Beratungsbranche üblich ist.

    • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin und der Unternehmer vor deiner Kamera wissen Dinge über ihre Welt, die in keinem Storyboard stehen — die besten Bilder entstehen, wenn du zuhörst.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Auftraggeber-Modus, in dem du Agenturen briefst und Ergebnisse abnimmst. Wir produzieren selbst — Kamera, Schnitt, Color und Ton in deiner Hand. Du bist Bildgestalter, kein Account-Manager.

    • Kein Hochglanz-Agentur-Workflow mit großem Crew-Apparat und monatelangem Vorlauf. Wir iterieren in kurzen Zyklen und drehen schlank — bei größeren Produktionen mit Assistenz, aber immer mit dem Anspruch, am Detail selbst zu schrauben.

    • Kein reiner Schnittplatz ohne Kamera — und keine reine Kamera ohne Post. Du verantwortest den ganzen Weg. Wer nur eine Hälfte des Handwerks will, sitzt hier am falschen Schreibtisch.

    • Kein Corporate-Video nach Freigabe-Matrix. Du bekommst gestalterischen Freiraum und Raum für visuelle Experimente — und trägst dafür die Verantwortung, dass jedes Format wirkt. Wer nur abgezeichnete Briefings abarbeiten will, ist hier nicht richtig.

    • Kein Karriere-Aufstieg durch Personalspanne. Du wächst durch die Tiefe deines Handwerks und die Sichtbarkeit deiner Bildsprache, nicht durch immer mehr Direct Reports.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €71.4K – €91.8K • Fix: €56k – €72k · Bonus: €15,4k – €19,8k · EV: €65,52k – €84,24k

    • • OTE €71.4K – €91.8K • Fix: €56k – €72k · Bonus: €15,4k – €19,8k · EV: €65,52k – €84,24k

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    Posted: 2026-08-06

    Manager Tech Operations (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Ein Beratungsunternehmen, das auf KI und Automatisierung setzt, ist nur so gut wie die Infrastruktur darunter — und in den meisten Einheiten unserer Branche ist diese Infrastruktur über Jahre gewachsen, nie gebaut worden.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Wir bauen dieses Modell zu einem deutschlandweiten Beratungsunternehmen aus, das KI und Automatisierung zum Kern macht. Damit das trägt, braucht es eine Systemlandschaft, die bewusst gebaut ist — sicher, automatisiert, skalierbar. Diese technische Grundlage verantwortest du.

    Du kommst aus dem Cloud- und Infrastruktur-Engineering, Azure-zentriert, und denkst IT-Administration als Produkt, nicht als Ticket-Stapel. Du wechselst, weil reines Betreiben und Server-am-Laufen-Halten dir zu eng geworden ist und du die technische Architektur eines wachsenden Unternehmens selbst verantworten willst — mit Strukturen, die tragen, und gleichzeitig einem Setup, das jeden Tag nach vorne geht.

    Du verantwortest die gesamte System- und IT-Infrastruktur von Vogel — von Identity und M365 über die DATEV-Landschaft bis zu Cloud-Architektur, Sicherheit und Bereitstellung. Du berichtest an den Head of Operations und arbeitest eng mit Automation & AI, das auf deiner Grundlage baut. Die natürliche Entwicklung führt in die fachliche und disziplinarische Leitung eines wachsenden Tech-Operations-Bereichs.

    Deine Verantwortung

    Infrastruktur-Architektur und Bereitstellung

    • Du verantwortest die gesamte Systemlandschaft — Identity, M365, Endgeräte-Management, Netzwerk, die DATEV-Infrastruktur und die Cloud-Umgebung auf Azure.

    • Du baust Bereitstellung und Administration so, dass neue Mitarbeiter, neue Standorte und neue Mandate ohne manuelle Sonderläufe online gehen. Dein Maßstab: Jedes System muss bei doppelter Mitarbeiterzahl funktionieren, ohne doppelt so viel Handarbeit zu erfordern.

    • Du entscheidest die Architektur-Fragen, auf denen alles andere aufsetzt — als bewusste Entscheidung, nicht als historisch gewachsener Kompromiss.

    Sicherheit, Automatisierung und KI-Grundlage

    • Du verantwortest Informationssicherheit und Datenschutz auf Infrastruktur-Ebene — als Steuerberatungsunternehmen tragen wir Mandantendaten mit höchster Vertraulichkeit.

    • Du automatisierst Provisionierung, Konfiguration und Routine-Administration über Infrastructure-as-Code statt Klick-Arbeit.

    • Du legst die technische Grundlage, auf der unsere KI- und Automatisierungs-Initiativen laufen — sichere Daten-Zugänge, Rechenumgebungen, Schnittstellen.

    Tech-Operations-Team und Standort-Integration

    • Du führst das Tech-Operations-Team fachlich und disziplinarisch und baust es entlang unseres Wachstums weiter aus — Hiring, Anleitung, Standards.

    • Bei jeder Akquisition verantwortest du den IT-Cutover des neuen Standorts — Systeme, Identitäten und Daten sauber in unsere Landschaft überführt.

    • Du arbeitest in einem Umfeld, das hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation und autonom in der Ausführung ist — Leistung wird gefeiert, nicht versteckt.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du hast die bestehende Infrastruktur vollständig erfasst und die kritischen Risiken in Sicherheit, Verfügbarkeit und Wartbarkeit behoben.

    • Du hast die Bereitstellung neuer Mitarbeiter automatisiert — ein neuer Kollege ist am ersten Tag voll arbeitsfähig, ohne manuelle Sonderläufe.

    • Du hast einen klaren Architektur-Zielzustand für die Cloud- und Identity-Landschaft definiert und die ersten Schritte umgesetzt.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Die Kern-Systeme laufen automatisiert bereitgestellt und überwacht — Routine-Administration ist weitgehend Code, nicht Handarbeit.

    • Du hast die Infrastruktur-Grundlage für unsere KI- und Automatisierungs-Initiativen bereitgestellt und betreibst sie sicher.

    • Du hast die ersten Tech-Operations-Mitarbeiter eingestellt und angeleitet.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du führst ein Tech-Operations-Team im laufenden Betrieb und bist Eskalations-Endpunkt für alle Infrastruktur-Themen.

    • Du hast mindestens einen Standort-Cutover im Rahmen einer Akquisition verantwortet und sauber abgeschlossen.

    • Deine Systemlandschaft skaliert nachweisbar mit dem Wachstum, ohne proportional mehr Personal zu binden.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist die Leitung eines breiteren Tech-Operations-Bereichs (Management-Karriere) — das setzt voraus, dass deine Systemlandschaft nachweislich trägt und dein Team eigenständig liefert, nicht nur zusätzliche Berufsjahre.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast IT-Infrastruktur und Systeme im Cloud-Umfeld gebaut und betrieben — Azure-zentriert, mit Identity (Entra/AD), M365 und Endgeräte-Management.

    • Du hast Infrastruktur automatisiert — Infrastructure-as-Code, Skripting, Provisionierungs-Pipelines — und nicht nur manuell administriert.

    • Du hast Informationssicherheit auf Infrastruktur-Ebene verantwortet und verstehst, was Vertraulichkeit in einem regulierten Umfeld bedeutet.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber nachweisbare Infrastruktur-Tiefe und einen Bau-statt-Betreiben-Track-Record mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgeschriebene Range kalibriert auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du beherrschst Cloud-Architektur und -Betrieb auf einem Niveau, das über Konfiguration hinausgeht — du entwirfst Systeme, die andere bedienen können.

    • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — für Automatisierung, Diagnose, Skripting und die Multiplikation deiner eigenen Output-Frequenz. Repetitive Administration ist dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

    • Du kommunizierst technische Sachverhalte klar an Nicht-Techniker — Geschäftsführung, Fachbereiche, neue Standorte.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du denkst Infrastruktur als Produkt mit Nutzern, nicht als Backoffice, das nur auffällt, wenn etwas kaputt ist.

    • Du willst weiterdenken als der Status quo deiner Branche — du siehst KI und Automatisierung als Hebel, nicht als Bedrohung.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein klassischer Systemadministrator-Job, der Tickets abarbeitet und Server am Laufen hält. Wir suchen jemanden, der Systeme baut und automatisiert, nicht nur betreibt.

    • Kein verstaubter Branchenstand mit Tech-Stand 2010. Wer DATEV-Standard plus Excel als Maximum sieht und sich vor KI-Implikationen fürchtet, ist hier nicht richtig.

    • Kein Greenfield-Plattformbau in einem leeren Raum. Vogel hat über 100 Mitarbeiter, DATEV läuft, Mandanten erwarten Service. Was du baust, muss neben dem laufenden Betrieb funktionieren.

    • Kein Konzern-IT-Korsett, in dem du auf Freigaben und Beförderungen wartest. Du triffst die Architektur-Entscheidungen selbst und trägst sie.

    • Kein Ausstieg in eine 45-Stunden-Woche. Die Intensität bleibt hoch — anders gerichtet, mit deutlich mehr Ownership, aber nicht weniger.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €114,750 – €146,625 • Fix: €90k - €115k · Bonus: €24,75k - €31,625k · EV: €105,3k - €134,55k

    • • OTE €114,750 – €146,625 • Fix: €90k - €115k · Bonus: €24,75k - €31,625k · EV: €105,3k - €134,55k

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    Posted: 2026-08-06

    Manager Digitalisierungs- und Prozessberatung (m/w/d)
    Vogel – Aalen

    Deine Rolle

    Die Digitalisierung des Rechnungswesens entscheidet im Mittelstand gerade darüber, welche Unternehmen in den nächsten Jahren sauber steuerbar bleiben — und welche im Belegchaos und in Medienbrüchen hängen bleiben. E-Rechnungs-Pflicht, neue DATEV-Generationen, Schnittstellen zu Vorsystemen: Die Anforderungen steigen schneller, als die meisten Unternehmen und viele Kanzleien nachkommen. Genau hier entsteht Beratungsbedarf, der nicht abreißt.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die Digitalisierungs- und Prozessberatung als eigene Beratungssäule aus: die komplette Abwicklung DATEV-naher Projekte beim Mandanten — von der Einführung des digitalen Rechnungswesens und von Auftragswesen Next über die Umstellung auf E-Rechnung bis zu Schnittstellen in Vorsysteme und dem laufenden Support im Tagesgeschäft. Du baust diese Säule und ihr Team aus und bestimmst mit, wie Mandanten-Digitalisierung im Mittelstand künftig aussieht — dein Beitrag bleibt in der Architektur erkennbar.

    Du kommst aus der DATEV- oder Prozess-/Systemberatung, aus einem DATEV-Systemhaus, aus der Digitalisierungseinheit einer Kanzlei oder aus einer rechnungswesennahen Implementierungsrolle. Du siehst seit Jahren, wie viel an schlechten Prozessen und halben Tool-Einführungen verloren geht — und stößt jedes Mal an die Grenze deiner Rolle: Du erkennst den Hebel, aber du verantwortest nur das Projekt, nicht den Mandanten und nicht den Geschäftsbereich. Du willst die Beratung selbst tragen, nah am Mandanten, mit einem Team und mit Umsatzverantwortung. Bei Vogel findest du das: Strukturen, die tragen — etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — und gleichzeitig ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht. Kein Konzern-Korsett. Kein Aufbau-Versprechen ohne Boden.

    Du verantwortest den Aufbau der Digitalisierungs- und Prozessberatung — du öffnest den bestehenden Mandantenkreis für diese Themen, wickelst die Projekte beim Mandanten ab, designst wiederkehrende Beratungs- und Betreuungsangebote und trägst die Umsatzverantwortung für den Bereich. Ab Tag eins gibst du den jungen Kollegen, die bereits an Bord sind, fachlich den Takt vor. Du berichtest an die Geschäftsführung, die den Aufbau dieser Säule eng begleitet. Die natürliche Entwicklung führt in eine Senior-Manager-Rolle mit voller Verantwortung für die Digitalisierungs- und Prozessberatung — eine Management-Karriere, kein Verwaltungsposten.

    Deine Verantwortung

    Abwicklung DATEV-naher Mandantenprojekte

    • Verantworte die komplette Abwicklung DATEV-naher Projekte beim Mandanten — Einführung des digitalen Rechnungswesens (DATEV Rechnungswesen, Unternehmen online), Implementierung von Auftragswesen Next, Umstellung auf E-Rechnung und Anbindung von Vorsystemen (Warenwirtschaft, Kassen, Lohn-Vorsysteme) über Schnittstellen.

    • Begleite den Mandanten von der Prozessaufnahme über die Einrichtung bis in den stabilen Betrieb — inklusive des laufenden Supports im Tagesgeschäft, von „Wie buche ich das am besten?“ bis zur Umstellung oder Erweiterung des Kontenrahmens.

    • Deck Medienbrüche und Automatisierungspotenziale auf und übersetze zwischen Fach (Rechnungswesen, Lohn, Steuer) und Technik — sauber dokumentiert in Verfahrensdokumentationen und Prozessbeschreibungen. Dein Maßstab: Jeder eingeführte Prozess muss beim Mandanten auch ohne dich laufen — und bei doppeltem Projektvolumen tragen, ohne doppelt so viel Beratungszeit pro Fall zu verschlingen.

    Aufbau des Geschäftsbereichs und Umsatzverantwortung

    • Öffne den bestehenden Mandantenkreis aktiv für die Digitalisierungs- und Prozessberatung — du erkennst, wo Digitalisierung der nächste Hebel ist, sprichst Inhaber und Geschäftsführer aktiv darauf an und machst aus Beratungsbedarf abrechenbare Mandate.

    • Entwickle wiederkehrende, produktisierte Angebote, die auf dem laufenden Rechnungswesen aufsetzen und skalieren — Digitalisierungs-Check, E-Rechnungs-Readiness, Schnittstellen-Setup, Prozess-Audit, laufende digitale Betreuung als Retainer.

    • Trag die Umsatzverantwortung für den Bereich — du formst aus Einzelprojekten eine tragende, wiederkehrende Umsatzlinie und entwickelst die Säule perspektivisch über das rechnungswesennahe Feld hinaus.

    Fachliche Führung des Teams und eine Kultur, die Leistung sichtbar macht

    • Führe und entwickle die jungen Teammitglieder fachlich, die bereits an Bord sind — du gibst den Takt vor, reviewst ihre Arbeit beim Mandanten, gibst Orientierung und machst sie an echten Projekten besser.

    • Bau das Team der Digitalisierungs- und Prozessberatung mit der Geschäftsführung schrittweise weiter aus — du wirkst im Hiring mit, von der fachlichen Einschätzung bis zur Conviction-Empfehlung.

    • Setz den Ton im Team: hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung. Leistung wird bei uns gefeiert, nicht versteckt — wer gut ist, findet hier den Raum dafür, ohne politische Tarnung und ohne Konsens-Theater.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du hast die laufenden DATEV-nahen Projekte übernommen und führst sie eigenverantwortlich beim Mandanten zu Ende — Einführungen, E-Rechnungs-Umstellungen, Schnittstellen-Anbindungen.

    • Du hast den bestehenden Mandantenkreis gesichtet und die erste Welle an Unternehmen identifiziert und angesprochen, bei denen Digitalisierung der nächste Hebel ist.

    • Du arbeitest mit den jungen Teammitgliedern eingespielt — sie liefern entlang deiner fachlichen Vorgabe, die ersten Mandantenergebnisse habt ihr gemeinsam verantwortet.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du hast aus Einzelprojekten erste wiederkehrende, abrechenbare Angebote geformt und daraus eine tragende Umsatzlinie aufgebaut, die mehrere Mandanten zahlen.

    • Du hast die DATEV-Tiefe aufgebaut, die die Rolle braucht, und bist für Mandanten wie Kollegen der Ansprechpartner für die digitale Abwicklung des Rechnungswesens.

    • Du hast die Standards des Bereichs gesetzt — Vorgehen, Dokumentation, Qualitätsmaßstab — sodass Projekte wiederholbar und nicht von Einzelpersonen abhängig sind.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du hast ein tragfähiges Angebots-Portfolio etabliert, das wiederkehrend abgerechnet wird und mit wachsendem Mandatsvolumen skaliert.

    • Du bist der fachliche Eskalations-Endpunkt für die Digitalisierungs- und Prozessberatung und hast das Team über die ersten Mitglieder hinaus erweitert.

    • Du bist Kandidat für die nächste Senior-Manager-Position im Bereich.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist Senior Manager Digitalisierungs- und Prozessberatung (Management-Karriere) — das setzt allerdings einen eigenständig entwickelten, wiederkehrend tragenden Geschäftsbereich voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Wir kennen keinen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe“. Über die Senior-Manager-Stufe öffnet sich der Director- und perspektivisch VP-Pfad entlang unseres Karriere-Frameworks.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast Prozess- und Systemtiefe aus der Praxis — aus der DATEV- oder Prozessberatung, einem DATEV-Systemhaus, der Digitalisierungseinheit einer Kanzlei oder einer rechnungswesennahen Implementierungsrolle.

    • Du hast Rechnungswesen verstanden — nicht als Theoretiker, sondern weil du Buchführungs-, Lohn- oder Auftragsprozesse schon real eingeführt, umgestellt oder automatisiert hast.

    • Du hast digitale Projekte beim Kunden oder Mandanten von der Analyse bis in den Betrieb verantwortet — nicht nur zugearbeitet.

    • DATEV musst du nicht in- und auswendig kennen. Was zählt, ist die Bereitschaft, dich voll ins DATEV-Ökosystem reinzuknien und darin in kurzer Zeit richtig gut zu werden — die Tiefe baust du bei uns auf.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Prozess- und System-Implementierungsnähe am Rechnungswesen mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ERP- oder FiBu-Consultants aus einem anderen Tool-Umfeld mit Lust auf DATEV-Tiefe; Bilanzbuchhalter oder Steuerfachwirte mit ausgeprägter Prozess- und Tool-Affinität, die Projekte schon getrieben haben; E-Rechnungs- oder Schnittstellen-Spezialisten mit Beratungstrieb. Die oben ausgewiesene Range gilt für das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du übersetzt zwischen Fach und Technik — du verstehst, was ein Buchhalter, ein Lohnsachbearbeiter oder ein Steuerberater wirklich braucht, und übersetzt es in einen sauberen, digitalen Prozess.

    • Du beherrschst die Mechanik der Mandanten-Digitalisierung: digitales Rechnungswesen, Beleg- und Rechnungseingangs-Workflows, E-Rechnung, Schnittstellen zwischen Vorsystemen und Buchführung, Kontenrahmen-Logik.

    • Du denkst in Produkten, nicht in Einzelaufträgen — du kannst eine wiederkehrende Beratungs- und Betreuungsleistung so zuschneiden, dass sie auf dem laufenden Rechnungswesen aufsetzt, skaliert und abrechenbar wird.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — für Prozessanalyse, Dokumentation, Datenmigration und Recherche. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast Freude am direkten Mandantenkontakt — du erklärst auch einem skeptischen Inhaber oder einer langjährigen Buchhalterin verständlich, warum ein neuer Prozess besser ist, und nimmst sie mit.

    • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Buchhalterin mit zwanzig Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihren Prozess, die in keinem Tool-Handbuch stehen — du baust darauf auf, statt darüber hinweg.

    • Du siehst im Wandel der Branche eine Chance, nicht eine Bedrohung, und hast Lust, einen Geschäftsbereich zu bauen, den es so noch nicht gibt.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein reiner IT- oder Tool-Job ohne Mandantenverantwortung. Du administrierst keine Systeme im Hintergrund — du berätst Mandanten, führst Projekte und trägst Beziehung und Umsatz.

    • Keine Digitalisierungsberatung, die Empfehlungen ausspricht und wieder geht. Du verantwortest die Umsetzung beim Mandanten bis in den laufenden Betrieb, nicht nur die Diagnose und das Konzept.

    • Kein fertig durchgeplanter Schreibtisch. Diese Säule entsteht gerade. Angebote, Standards und Zuschnitt entwickelst du mit, statt eine fertige Maschine zu bedienen.

    • Kein verstaubter Branchenstand mit Tech-Stand 2010. Wer DATEV-Standard plus Excel als Maximum sieht und sich vor KI und Automatisierung fürchtet, ist hier nicht richtig.

    • Kein Ausstieg aus der Beratung in eine 45-Stunden-Woche. Die Intensität bleibt hoch. Anders gerichtet, mit deutlich mehr Ownership — aber nicht weniger.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €95,625 – €107,100 • Fix: €75k - €84k · Bonus: €20,625k - €23,1k · EV: €87,75k - €98,28k

    • • OTE €95,625 – €107,100 • Fix: €75k - €84k · Bonus: €20,625k - €23,1k · EV: €87,75k - €98,28k

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    Posted: 2026-08-06

    M&A Lead (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Vogel baut die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand auf — durch Konsolidierung eines fragmentierten Marktes und die gleichzeitige Transformation der zugrundeliegenden Strukturen. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Jede Akquisition ist beides: ein gewachsener Mandantenstamm und ein Skaleneffekt-Hebel für die Plattform. Du treibst diese Buy-&-Build-Pipeline operativ — von der Ansprache bis zum Closing.

    Du bringst einen Transaktions-Hintergrund aus einem großen Haus mit — Deals oder Transaction Advisory bei einer der Big Four, als Senior Manager oder als junger Wirtschaftsprüfer mit Transaktions-Track. Du denkst jung, nutzt AI mit Begeisterung als Hebel und ersetzt damit das, wofür anderswo ein Analysten-Team sitzt. Vor allem aber begegnest du selbstständigen Unternehmern mit echtem Respekt und auf Augenhöhe — wer sein Unternehmen über Jahrzehnte aufgebaut hat, bringt eine Lebensleistung mit, der man mit Demut begegnet, nicht mit Konzern-Attitüde. Du wechselst, weil du einen Buy-&-Build-Motor selbst bauen willst, statt Deals nur passiv zuzuarbeiten.

    Du verantwortest die Buy-&-Build-Pipeline als Keimzelle der Corporate Development im CEO Office und berichtest direkt an die Geschäftsführung. Bewusst lean: kein Team unter dir — vieles, was klassisch Hände bräuchte, hebelst du mit AI. Die Verkäufergespräche führst du am Anfang gemeinsam mit der Geschäftsführung; im besten Fall übernimmst du sie innerhalb von sechs bis zwölf Monaten zunehmend selbst. Du bist der Kopf hinter den Deals - die finale Entscheidung über Konditionen und Abschluss bleibt bei der Geschäftsführung.

    Deine Verantwortung

    Origination und Pipeline

    • Identifiziere und screene Akquisitionsziele entlang unserer Kriterien (inklusive harter Qualifikatoren wie DATEV) und pflege die Buy-&-Build-Pipeline in unserem CRM.

    • Qualifiziere Targets gegen den M&A-Filter — Mandantenstamm-Akquise, Erweiterung Leistungsportfolio und Skaleneffekte.

    • Baue Beziehungen zu potenziellen Verkäufern auf — beratend, geduldig, auf Augenhöhe. Du begleitest die Gespräche zunehmend, anfangs gemeinsam mit der Geschäftsführung.

    Bewertung und Financial Due Diligence

    • Erstelle indikative Bewertungen (auf Basis des Vogel-Bewertungsrechners), den Business Case und die Datenraum-Struktur.

    • Verantworte die Financial Due Diligence selbst — du führst sie und stellst die Ergebnisse dar. Finance liefert Kapazität im dichten Prüfungsfenster; die Hand und der Lead liegen bei dir. Eine Steuerberatungs-FDD ist anspruchsvoll im Tempo, aber beherrschbar in der Komplexität.

    Deal-Execution und Verhandlung

    • Steuere LOI- und SPA-Prozess gemeinsam mit Legal Inhouse, halte Timeline und Closing zusammen.

    • Übernimm zunehmend die strukturierte Verhandlungsführung. Die finale Konditions- und Abschlussentscheidung bleibt bei der Geschäftsführung.

    Übergabe an die Integration

    • Übergib jede Transaktion sauber an Adoption & Integration — 100-Tage-Plan, die im Business Case zugesagten Synergien, die kritischen Übergabepunkte.

    • Bleib die kommerziell-strategische Klammer über den Closing hinaus, ohne die operative Integration selbst zu führen.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du führst erste Verkäufergespräche eigenständig — die Pipeline läuft bereits und poppt laufend interessante Targets auf.

    • Mindestens eine Transaktion im Lead verantwortet.

    • Bewertung, Financial Due Diligence und Datenraum für laufende Prozesse eigenständig dargestellt.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Mindestens drei Transaktionen verantwortet — von der Ansprache über FDD und Verhandlung bis zur Übergabe an Adoption & Integration.

    • Die Pipeline trägt mehrere parallele Prozesse, ohne dass ein Team dahinter nötig wäre — AI-gehebelt.

    • Du führst die Verkäufergespräche überwiegend eigenständig.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du trägst die Buy-&-Build-Execution eigenständig — die Geschäftsführung steigt nur noch dort ein, wo es die Beziehung wirklich verlangt.

    • Fünf bis zehn abgeschlossene Transaktionen mit nachweisbarem Wertbeitrag.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Du baust an dem, worauf Vogel zielt: die führende Gruppe für Mittelstandsberatung in Deutschland. Die Rolle wächst mit dem Transaktionsvolumen — perspektivisch in eine breitere Verantwortung für das komplette Corporate Development der Gruppe. Über die Cash-Vergütung hinaus gibt es das Potenzial, unternehmerisch am geschaffenen Mehrwert zu partizipieren.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast einen Transaktions-Hintergrund aus einem großen Haus — Deals, Transaction Advisory oder M&A bei einer der Big Four —, als Senior Manager und/oder als herausragender junger Wirtschaftsprüfer mit klarem Transaktions-Track.

    • Du hast Financial Due Diligence selbst geführt — nicht nur zugearbeitet — und kannst Bewertung, Datenraum und Findings eigenständig darstellen.

    • Du hast an Verhandlungen und am SPA-Prozess mitgewirkt und verstehst, wie ein Deal von der Ansprache bis zum Closing läuft.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber die geforderte Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: herausragender junger Wirtschaftsprüfer oder Manager mit Deals-Track und Wechsel-Wunsch ins unternehmerische Operating; Transaction-Profil aus Boutique oder Corporate M&A mit Mittelstands-Bezug. Die ausgeschriebene Range kalibriert auf das Primärprofil — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du beherrschst Bewertung und Financial Due Diligence im Handwerk — und hebelst mit AI, was anderswo ein Analysten-Team bindet.

    • Du arbeitest strukturiert unter Zeitdruck — eine FDD verdichtet Wochen in Tage, und du hältst Qualität und Tempo gleichzeitig.

    • Du kommunizierst auf zwei Registern souverän — präzise und professionell im Datenraum, warm und auf Augenhöhe mit einem Inhaber, der über den Verkauf seines Lebenswerks nachdenkt.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Research, Bewertung, Datenraum-Analyse, Dokumentation.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast echten Respekt vor Selbstständigen — du weißt, dass ein Unternehmer, der über Jahrzehnte etwas aufgebaut hat, dir in seiner Lebensleistung oft voraus ist. Du gehst damit sorgsam um.

    • Du denkst jung und baust gern von Grund auf — eine lean aufgesetzte Funktion reizt dich mehr als ein großer Apparat.

    • Du bist komfortabel mit der Doppelrolle aus analytischer Tiefe und menschlicher Beziehungsarbeit.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Deal-Fließband in einer Pyramide. Du arbeitest nicht einem Partner zu — du trägst den Prozess von der Ansprache bis zur Übergabe.

    • Kein großer Apparat unter dir. Bewusst lean, AI-gehebelt. Du baust und führst die Funktion, du verwaltest kein großes Team.

    • Nicht die finale Konditions- und Abschlussentscheidung. Die bleibt bei der Geschäftsführung — du bereitest sie vor und verhandelst.

    • Keine reine Advisory-Rolle ohne Umsetzung. Du verantwortest reale Transaktionen mit realen Konsequenzen, nicht Konzepte.

    • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €149.5K – €188.5K • Fix: €115k – €145k · Bonus: €34,5k – €43,5k · EV: €135,7k – €171,1k

    • • OTE €149.5K – €188.5K • Fix: €115k – €145k · Bonus: €34,5k – €43,5k · EV: €135,7k – €171,1k

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    Posted: 2026-08-06

    Manager Implementation & Operational Excellence
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Vogel baut die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand auf — durch Konsolidierung eines fragmentierten Marktes und die gleichzeitige Transformation der zugrundeliegenden Strukturen. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns. Mit jeder Akquisition entsteht eine konkrete Implementation-Aufgabe — Mandantenstämme migrieren, Prozesse anpassen, IT integrieren — und parallel läuft die laufende Bestandsoptimierung der bestehenden Standorte (Aalen, München, Schwäbisch Gmünd). Diese Implementation-Arbeit ist der unsichtbare Hebel, über den jede Akquisition Wert produziert und jeder bestehende Standort jeden Monat besser wird.

    Du bringst zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in Implementation, Process Migration oder einem Post-Merger-Integration-Mandat mit — ob aus einer Beratung mit PMI-Schwerpunkt, einem Tech-Scaleup mit M&A-Aktivität oder einer Konzerntochter mit Integrationserfahrung. Du hast dort gelernt, dass Implementation kein Folien-Spiel ist, sondern operative Detailarbeit unter Zeitdruck. Du wechselst, weil dir die Phase, in der du PMI-Konzepte schreibst und sie anderen zum Umsetzen übergibst, zu eng geworden ist — du willst die operative Entwicklung eines Standorts langfristig besitzen, nicht nur bis zur Integration, und parallel ein eigenes Team aufbauen.

    Du verantwortest die operative Entwicklung aller Vogel-Standorte — der bestehenden wie der neuen — dauerhaft. Nicht der 100-Tage-Zyklus ist der Kern, sondern die laufende Arbeit: neue Prozesse einführen und dranbleiben, bis sie wirklich laufen; die Nutzung von Tools und KI vorantreiben; die operativen Kennzahlen heben. Mit jeder Akquisition kommt die Integration als ein Strang dazu, den du koordinierst. Du besitzt die operative Entwicklung jedes Standorts langfristig, nicht nur bis zur Integration. Du berichtest direkt an Joachim und Moritz Vogel, weil die Funktion hier neu aufgebaut wird, und arbeitest eng mit der Geschäftsführung (Business Case, 100-Tage-Plan), dem Manager Automation & AI (Prozessstandards, Tooling) und dem Manager Finance & Accounting (Konsolidierung). Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Implementation-Lead-Rolle mit Verantwortung für mehrere parallele Integrations-Programme und ein erweitertes Team.

    Deine Verantwortung

    Operative Steuerung über Kennzahlen

    • Du verantwortest die umsatztreibenden Leading-Kennzahlen je Standort und Team — Digitalisierungsgrad, Adoptionsrate neuer Tools und KI, Durchlaufzeiten. In der Aufbauphase bereitest du die Zahlen selbst auf, gehst den Ursachen selbst nach — ‚Warum ist die Automatisierungsquote in diesem Team nicht höher?' — und setzt dich mit den Menschen hin, statt über ein Reporting zu steuern. Den Umsatz selbst verantwortest du nicht (Practice/Growth); du ownst die Hebel davor.

    Akquisitions-Integration und Standort-Aufnahme

    • Verantworte die operative Übernahme von Mandantenstämmen aus akquirierten Einheiten — Datenüberleitung, Vertrags-Sichtung, Honorar-Anpassung, Kommunikation an die Mandantschaft.

    • Koordiniere alle Integrations-Workstreams ab Closing — Sequenzierung, 100-Tage-Plan, Nachhalten der Synergien. Die Durchführung liegt bei den Fachteams: IT bei Tech Operations, HR bei People Operations, Finance bei der Finance-Unit, das Fachliche bei der Practice. Du orchestrierst und bist die operative Präsenz vor Ort — Mannschaft begleiten, Adoption treiben, auf Prozessebene coachen — die funktionale Ausführung führst du nicht selbst.

    • Begleite die operative Mannschaft akquirierter Einheiten in den ersten Wochen und Monaten vor Ort — Briefings, Trainings, gemeinsame Mandantenarbeit, Coaching auf der Prozessebene.

    • Sichere, dass die Integration den Business Case trägt: gemeinsam mit der Geschäftsführung verfolgst du die zugesagten operativen Synergien und triggerst Korrekturen, wenn etwas wegläuft.

    Bestandsoptimierung im laufenden Betrieb

    • Arbeite die bestehenden Vogel-Standorte systematisch durch — Mandant für Mandant, Workflow für Workflow, Mitarbeiter für Mitarbeiter — und hebe Prozessqualität, Mandantenservice und Auslastung kontinuierlich.

    • Erkenne Frühwarnsignale im operativen Tagesgeschäft (Honorar-Drift, Workflow-Brüche, Eskalationen) und löse sie, bevor sie aus den Quartalsberichten sichtbar werden.

    • Synchronisiere Best Practices zwischen den Standorten — was in Aalen funktioniert, gehört nach München, was in Schwäbisch Gmünd schiefläuft, wird gemeinsam mit den Owner-Teams gerade gezogen.

    • Identifiziere Best Practices aus akquirierten Einheiten, die besser sind als unsere eigenen, und führe sie in den Gesamtstandard zurück.

    • Wenn Automation & AI oder Tech Operations einen neuen Prozess, ein Tool oder ein KI-System ausrollen: Du schaust, wer es nutzt und wer nicht, gehst den Gründen nach und setzt dich mit genau diesen Menschen hin, um es mit ihnen gemeinsam zum Laufen zu bringen — nicht delegieren, sondern vormachen und mitmachen. Erkenntnisse spiegelst du zurück in Automation & AI.

    Team-Aufbau und Führung

    • Baue ab Tag eins deine Associate-Schicht auf — Associates Implementation & Operational Excellence, die mit dir vor Ort liefern. Wie sich ihre Spezialisierung ausprägt — nach Geschäftsbereich (Rechnungswesen, Advisory, Payroll) oder nach Standort — entwickelt sich mit dem Aufbau und ist bewusst offen.

    • Übernimm Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung und Onboarding deiner Associates — Operating-Profile mit Detail-Hand und Reisebereitschaft, nicht reine Konzept-Talente.

    • Du übernimmst die disziplinarische Verantwortung für deine Associates in Abstimmung mit der Geschäftsführung — Performance-Bewertungen, Eskalations-Entscheidungen, Hiring-Mitarbeit.

    • Etabliere die Implementation-Routinen über alle Standorte — Wochenrhythmus, Standards der Standort-Dokumentation, Eskalations-Pfade — die später auf weitere Akquisitionen ausgerollt werden.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du hast den 100-Tage-Plan für mindestens eine Integration durchgezogen — Mandanten-Migration, Prozess-Anpassung, IT-Integration produktiv.

    • Du hast in den bestehenden Standorten erste Bestandsoptimierungen produktiv gemacht — sichtbar in Workflow-Qualität oder Mandanten-Feedback.

    • Du hast den ersten Associate Implementation & Operational Excellence eingestellt — Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung, Onboarding.

    • Du bist Eskalations-Endpunkt für operative Standortthemen — Mandanten, Mitarbeitende, lokale Owner kennen dich und vertrauen dir.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du hast mindestens zwei Integrationen verantwortet, davon eine in voller Eigenverantwortung mit messbarem Business-Case-Outcome.

    • Du hast deine Implementation-Schicht mit zwei bis drei Associates aufgebaut. Du führst sie fachlich und disziplinarisch in Abstimmung mit der Geschäftsführung, hast eigene Quartals-Feedback-Gespräche durchlaufen.

    • Du hast Best Practices aus akquirierten Einheiten und aus den Bestandsstandorten in den Vogel-Standard zurückgeführt — sichtbar in Prozessen und Tooling.

    • Du arbeitest sichtbar mit Geschäftsführung und Corporate Development an der Auswahl und Bewertung weiterer Akquisitionsziele aus Implementation-Perspektive.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du trägst die Implementation-Funktion der Gruppe — mehrere parallele Integrationen unter dir, die Bestandsoptimierung läuft systematisch über alle Standorte, klare Eskalations-Logik, eigenständige Entscheidungs-Fähigkeit.

    • Dein Team trägt das Wachstum — Mandatszahl und Standort-Komplexität sind gestiegen, die Personalkurve ist flacher.

    • Du bist konkreter Kandidat für die Senior-Implementation-Lead-Stufe.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist Senior Implementation Lead — Verantwortung für mehrere parallele Integrations-Programme und ein erweitertes Implementation-Team. Über die Senior-Stufe öffnet sich der Lead/Director-Pfad entlang unseres Career Frameworks.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast bestenfalls zwei bis drei Jahre in Implementation, Process Migration oder einem PMI-Mandat in einer Beratung mit Integrations-Schwerpunkt, einem Tech-Scaleup mit M&A-Aktivität oder einer Konzerntochter gearbeitet.

    • Du hast einen exzellenten Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Fach.

    • Du hast mindestens einmal eine Integration vor Ort verantwortet — nicht nur ein PMI-Konzept geschrieben.

    • Du hast schon einmal ein kleines Team fachlich angeleitet — Junior-Team-Mitglieder, Praktikanten oder Werkstudenten reicht, formelles People-Management ist nicht Voraussetzung.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Operating-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerberater mit Operations-Tiefe und nachweislichem Standort-Aufbau im eigenen Lebenslauf; Industrieingenieur mit M&A-Integrations-Erfahrung in Mittelstandsumfeld; ehemaliger Founder mit Wechsel-Wunsch in eine Aufbau-Rolle.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du arbeitest analytisch und strukturiert, kannst aber gleichzeitig im operativen Detail mit anpacken — Implementation ist beides.

    • Du kannst dich schnell in operative Domänen einarbeiten, die dir bisher fremd sind — Steuerberatung, Lohnbuchführung, DATEV. Du musst das nicht kennen, aber du wirst die Logik innerhalb weniger Wochen durchdringen.

    • Du bist technisch versiert genug, um IT-/Daten-Migrationen zu steuern — du musst nicht selbst Code schreiben, aber du musst mit Engineers auf Augenhöhe sprechen können.

    • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug für Prozessanalyse, Dokumentation und Workflow-Optimierung.

    • Du kommunizierst so, dass Mitarbeitende vor Ort dir vertrauen — du veränderst die Arbeitsweise von Menschen, die ihren Job seit Jahren machen.

    • Du führst Junior-Profile, ohne sie zu mikromanagen — Coaching, Conviction-Empfehlung, klare Eskalations-Logik.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast eine Leidenschaft für Implementation — du fühlst dich wohl, wenn du den Sitz wechselst und vor Ort arbeitest, statt aus der Zentrale zu beraten.

    • Du bringst die Reisebereitschaft mit, die ein Multi-Standort-Mandat erfordert — und genießt es, mit den jeweiligen Teams gemeinsam Probleme zu lösen.

    • Du willst ein Team aufbauen und führen, nicht eine bestehende Funktion verwalten.

    • Du bist komfortabel mit Ambiguität — Integrationen sind nie vollständig planbar, du triffst Entscheidungen unter Unsicherheit, statt zu warten.

    • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin mit 20 Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihre Prozesse, die in keinem Diagramm stehen.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Keine Prozessberatung, die Empfehlungen ausspricht und wieder geht. Du verantwortest die Umsetzung vor Ort, nicht nur die Konzeption.

    • Keinen klassischen PMI-Beraterpfad ohne Operating-Verantwortung. Du gehst nicht zum nächsten Case — du besitzt die operative Entwicklung des Standorts langfristig, nicht nur bis zur Integration, und führst dein Team über Jahre.

    • Kein Value-Creation-/Transformation-Mandat, das Hebel identifiziert und die Umsetzung anderen überlässt — auch nicht unter PMI- oder Transformation-Etikett. Du trägst die Umsetzung selbst, mit der Hand im Detail.

    • Keine reine Konzept-Rolle ohne Team-Aufbau. Du baust deine Associate-Schicht ab Tag eins selbst — wer reine Einzelkämpfer-Rolle sucht, ist hier falsch.

    • Keinen PhD-Themen-Spielplatz. Du arbeitest an Integrationen und Standortoptimierungen, die in den nächsten zwölf Monaten produktiv tragen müssen — nicht an Konzepten ohne operative Folgen.

    • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €114,750 – €127,500 • Fix: €90k - €100k · Bonus: €24,75k - €27,5k · EV: €105,3k- €117k

    • • OTE €114,750 – €127,500 • Fix: €90k - €100k · Bonus: €24,75k - €27,5k · EV: €105,3k- €117k

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    Posted: 2026-08-06

    Event Management & Brand Experience Expert (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Mittelstandsmandanten erleben Beratungsdienstleister meist in einer fast austauschbaren Eventsprache — schmucklose Konferenzhotels, Standard-Catering, Programm-Logik, die in jedem Raum gleich aussieht. Die Begegnung mit Beratungsfirmen ist selten ein Erlebnis. Genau dort liegt der Hebel für ein anderes Modell — über alle Anlass-Größen hinweg, vom Webinar bis zur Mittelstandskonferenz.

    Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Wir bauen gerade die Event-Infrastruktur für dieses Beziehungsnetzwerk: Roundtables, Wein- und Ski-Retreats, Salon-Formate, individualisierte Mandanten-Dinner, perspektivisch eine eigene Mittelstandskonferenz in Aalen mit mehren hundert Teilnehmern, plus eine laufende Webinar-Cadence und sorgfältig kuratierte Messeauftritte. Auch unsere internen Mitarbeiterevents — Town Halls, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Off-sites — sollen Vogel-Erlebnisse sein, nicht Standard-Firmenfeste. Jeder Anlass, ob extern oder intern, ist geprägt von warmer Tischkultur, kuratierter Gästedichte, materiellem Detail und einem Sense of Place, der in der Beratungslandschaft selten ist.

    Du bist Hospitality-Profi mit echter Premium-DNA — drei bis fünf Jahre in einer Premium-Hotelmarke wie Aman, Rosewood oder Soho House, in einem gehobenen Restaurant oder bei einer Premium-Event-Brand mit Family-Office- oder Premium-Konferenz-Anspruch. Du hast neben Flagship-Anlässen auch die operative Cadence gelernt — Veranstaltungen in hoher Frequenz mit gleichem Detail-Standard. Du wechselst aus dem reinen Operations-Modus eines Top-Hotels in eine Rolle, in der du Format-Mit-Architektin wirst, nicht Umsetzungs-Vehikel. Bei Vogel findest du Strukturen, die tragen — etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — plus eine Hospitality-Architektur im Aufbau, die du von Anfang an mitbaust.

    Du verantwortest die gesamte eventgetriebene Hospitality- und Brand-Experience der Vogel-Marke — Flagship-Anlässe für Mandanten; die laufende Webinar-Cadence; die internen Mitarbeiterevents; sowie ausgewählte Messeauftritte. Du arbeitest in München als Teil des Brand & Content Teams, berichtest an den Brand & Content Lead und arbeitest im Aufbau-Charakter dieser Erstrolle eng direkt mit Moritz Vogel an ausgewählten Veranstaltungen und Formaten. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Rolle wie Lead Event & Brand Experience mit eigener Hospitality-Architektur über mehrere Standorte.

    Deine Verantwortung

    Flagship-Anlässe und individualisierte Formate

    • Entwirf und trage die Vogel-Flagship-Format-Library — Salon, kuratierte Dinner, Roundtable, Wein- und Ski-Retreat, Mandanten-Dinner-Standardisierung — vom Konzept bis zum letzten Detail. Fünfzehn bis zwanzig Flagship-Anlässe pro Jahr in München, Aalen und weiteren Standorten.

    • Architektiere die Aalen-Mittelstandskonferenz — Bühne, Programm, Catering, Eingangserlebnis, Brand-DNA-Konsistenz. Vorlauf ab Q4 2026, erste Auflage 2027.

    • Trage individualisierte Eins-zu-eins- und Small-Group-Formate — Premium-Mandanten-Dinner mit Branchen-Cut, persönliche Multiplier-Termine, kuratierte Salons in kleinem Kreis. Mass-Customized statt skaliert.

    Operative Cadence — Webinare, Mitarbeiterevents, Messen

    • Trage die kontinuierliche Webinar-Cadence von zwei bis drei Anlässen pro Woche. Die Berater halten inhaltlich, du koordinierst den kompletten Ablauf und sicherst, dass jedes Webinar im ästhetischen Anspruch unserem Standard genügt — Bewerbung in Abstimmung mit dem Editorial & Community Associate, Tech-Setup, Run-of-Show, Nachgang (Recording-Bearbeitung, Follow-Up-Mails, Social-Snippets, Lead-Verfolgung in Attio).

    • Verantworte den Rahmen unserer internen Mitarbeiterevents — Town Halls, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Off-sites, Standort-Treffen, Onboarding-Cohorts. Innen-Hospitality auf demselben Detail-Standard wie außen, weil das Erlebnis dort genauso prägend ist wie für Mandanten.

    • Steuere die Vogel-Präsenz auf ausgewählten Mittelstands- und Branchenmessen — Stand-Konzeption gegen das Stylebook, Logistik, Vor-Ort-Präsenz. Vogel-Ästhetik statt Standard-Konferenz-Booth.

    Brand-Quality-Gate und Operations-Standards

    • Halte jede Veranstaltung gegen die Vogel-Brand-DNA als laufender Filter — warme Tischkultur und archaische Reduktion als Polarität, Material-Vokabular (Cortenstahl, Travertin, geöltes Eichenholz, Leinen, Petrolgrün). Bei Decks für Webinare und Live-Events: enge Abstimmung mit dem Brand & Content Lead.

    • Pflege die Gästeliste in Kuratur-Modus — Multiplier, Mandanten, Senior-Mitarbeiter — gemeinsam mit Moritz Vogel, Business Development und dem Brand & Content Lead.

    • Dokumentiere wiederverwendbare Vogel-Hospitality-Standards (Eingangsritual, Service-Choreografie, Webinar-Run-of-Show, Mitarbeiterevent-Playbook, Messestand-Spec) als Brand-Asset. Iteriere täglich mit dem Brand & Content Lead, regelmäßig mit Moritz an der Format-Roadmap.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du hast die ersten Flagship-Roundtables und -Retreats eigenständig getragen und parallel die Webinar-Cadence übernommen — alle Anlässe vor- und nachbereitet.

    • Du hast den Aalen-Konferenz-Vorlaufplan in eigener Skizze vorgelegt (Location-Shortlist, Format-Architektur, Multiplier-Mapping).

    • Du hast eine eigene Format-Library aufgebaut — Flagship, Webinar-Run-of-Show, Mitarbeiterevent-Playbook.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du trägst fünfzehn bis zwanzig Flagship-Anlässe plus die laufende Webinar-Cadence eigenständig.

    • Du hast die Aalen-Konferenz 2027 architektonisch aufgesetzt — Bühne, Programm, Catering, Eingangserlebnis, Brand-DNA-Konsistenz.

    • Du hast die internen Mitarbeiterevents — Town Hall, Sommerfest, Off-sites — auf Vogel-Hospitality-Standard gehoben.

    • Du hast Vogel-Messeauftritte mit eigenem Stand-Konzept umgesetzt.

    • Du hast eine eigene Multiplier-Sourcing-Mechanik für Einladungen entwickelt — kuratiert, in der Vogel-Tischkultur, ohne Massenversand.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Die Aalen-Konferenz ist als sichtbarer Erfolg gelaufen, mit nachweisbarer Reputation in der mittelständischen Beratungs- und Mandanten-Welt.

    • Du bist Mit-Architektin der Hospitality- und Brand-Experience-Architektur über mehrere Standorte (München, Aalen, perspektivisch weitere).

    • Du bist Kandidatin für die nächste Lead-Stufe (Lead Event & Brand Experience).

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist eine Senior-Rolle wie Lead Event & Brand Experience (IC-Karriere) — das setzt eine eigenständig getragene Hospitality-Architektur und sichtbare Vogel-Format-Reputation voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Über weitere Verantwortung öffnet sich der Pfad entlang unseres Karriere-Frameworks.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast drei bis fünf Jahre Erfahrung in Premium-Hospitality gesammelt — in einer Premium-Hotelmarke (Aman, Rosewood, Soho House oder vergleichbar), einem gehobenen Restaurant mit Service-Anspruch oder bei einer Premium-Event-Brand mit Family-Office- oder Premium-Konferenz-Profil (Stripe Sessions, Hill House Vintage oder vergleichbar).

    • Du hast nicht nur Flagship-Anlässe verantwortet, sondern auch operative Cadence in hoher Frequenz — Webinare, Hosted Online-Sessions, Premium-Veranstaltungsreihen, die im gleichen Detail-Standard wiederkehrend funktionieren.

    • Du hast Detail-Ownership — Eingangsritual, Beleuchtungs-Sensibilität, Tischwein-Auswahl, Service-Choreografie. Diese Detail-Sprache ist deine Reference-Class, nicht „Eventmanagement" im generischen Sinn.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Format-Architektur und Premium-Detail-Sensibilität mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Innenarchitekten mit Eventbau-Praxis, Producer aus Editorial-Magazinen mit Live-Format-Erfahrung, Die ausgeschriebene Range kalibriert auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du hast Detail-Geschmack — du erkennst im Catering-Briefing, im Lichtkonzept oder in der Bestuhlungs-Logik intuitiv, was trägt und was kippt.

    • Du sprichst Premium-Hospitality-Vokabular — du verstehst, warum Aman, Soho House und Drei-Sterne-Restaurants anders funktionieren als Standard-Konferenzhotellerie.

    • Du beherrschst die operative Cadence — Webinar-Tooling (Zoom, Hopin, Teams Live oder vergleichbar), Run-of-Show-Logik, Tech-Setup, Multi-Tracking. Operative Engpässe löst du selbst, statt sie zu eskalieren.

    • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug für Recherche (Location-Sourcing, Multiplier-Listen), Drafting (Einladungs-Texte, Run-of-Show-Schablonen) und Format-Iteration.

    • Du iterierst eigenständig und schnell — Format-Skizzen in Stunden, nicht Tagen oder Wochen. Du wartest nicht auf Briefings, sondern bringst die Idee in den ersten Termin mit.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Mandanten, Senior-Berater und die Geschäftsführung wissen Dinge über die Mittelstands-Welt, die in keinem Hospitality-Playbook stehen.

    • Du verträgst direkte Zuarbeit für die Geschäftsführung — das heißt schnelle Iteration, hohe Eigenständigkeit und Detail-Verantwortung, die andere für Selbstverständlichkeit halten.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein klassischer Event-Manager-Job mit ausgelagerter Logistik. Du machst Format-Architektur und Operations gleichzeitig — vom Konzept bis zur Eingangs-Choreografie, vom Webinar-Tech-Setup bis zum Recording-Cut.

    • Kein reines Webinar-Marketing. Du machst nicht nur Tooling-Setup für Online-Sessions — du verantwortest die gesamte Brand-Experience über alle Anlass-Größen.

    • Kein Hochglanz-Agentur-Workflow. Wir iterieren in kurzen Zyklen, produzieren in kleinen Teams und schrauben am Detail selbst.

    • Kein klassischer Mittelstands-Beratungs-Eventmanager-Job mit Standard-Konferenzhotellerie. Wer Format-Architektur als Add-on zum Logistik-Setup sieht, sitzt hier am falschen Schreibtisch.

    • Kein Karriere-Aufstieg durch Personalspanne. Du wächst durch fachliche Tiefe in Hospitality und Mit-Architektur der Vogel-Marke, nicht durch immer mehr Direct Reports — Mastery-Karriere heißt sichtbar werden in der Methodik, nicht in der Teamgröße.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €84,150 – €107,100 • Fix: €66k - €84k · Bonus: €18,15k - €23,1k · EV: €77,22k - €98,28k

    • • OTE €84,150 – €107,100 • Fix: €66k - €84k · Bonus: €18,15k - €23,1k · EV: €77,22k - €98,28k

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    Posted: 2026-08-06

    Editorial & Community Associate (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Vogel wird in den kommenden Jahren die führende Operating Company im deutschen Beratungsmarkt aufbauen — Steuerberatung als Anker, Breite über angrenzende Beratungsfelder, mehrere Tausend mittelständische Unternehmen, die uns ihre Themen anvertrauen. Im CEO Office laufen die Fragen zusammen, die kein klassisches Ressort abdeckt: Wie gestalten wir eine Vergütungs-Architektur, die Leistung belohnt, ohne Team-Dynamik zu zerstören? Welche Organisationsstruktur trägt bei fünfhundert Mitarbeitern? Wie integrieren wir akquirierte Einheiten kulturell, ohne ihre Stärken zu zerstören?

    Du hast deinen Master an einer Top-Universität abgeschlossen — überdurchschnittlich, mit einer eigenen erkennbaren Spur. Vielleicht hast du parallel publiziert, ein Side-Project getragen oder eine studentische Initiative mitgeprägt. Vielleicht hast du danach ein bis zwei Jahre in der Strategieberatung, im VC, in der Corporate Strategy oder als Founder's Associate gearbeitet. Du wechselst, weil dir die politisch optimierte Karrierestrecke einer Beratungs-Pyramide den Mut zur Eigenverantwortung nimmt — und weil du als Sparringspartner für Unternehmer arbeiten willst, nicht als Slide-Lieferant für die nächste Bereichsleitung.

    Du arbeitest direkt im CEO Office an Querschnittsthemen — Entscheidungsvorlagen, Memos, kulturelle Integration akquirierter Einheiten, Organisations-Architektur, Recruiting als Cultural Gate. Du berichtest direkt an Moritz Vogel und übernimmst eigene Themenfelder, sobald du dafür stehst. Die natürliche Entwicklung führt nach 12 bis 24 Monaten in die Manager-Strategy-/Chief-of-Staff-Rolle (Management-Karriere) oder in die Strategy & Culture Expert-Rolle (IC-Karriere) — die Track-Wahl folgt deiner eigenen Substanz, nicht einem Automatismus.

    Deine Verantwortung

    Recherche, Analyse und Memos

    • Recherchiere und analysiere Grundsatzfragen aus Strategie, Organisation und Kultur — von Vergütungsdesign über Onboarding-Architekturen bis zu Organisationsmodellen, die bei fünfhundert Mitarbeitern tragen.

    • Schreibe Memos, mit denen die Geschäftsführung am nächsten Tag arbeitet — knapp, präzise, mit klarer Empfehlung. Substanz vor Form, Form vor Floskel.

    • Bereite Entscheidungen vor, indem du Optionen strukturierst, Gegenargumente identifizierst und Empfehlungen formulierst — nicht Tatbestände referierst.

    Kulturelle Integration und Cultural Gate

    • Begleite die kulturelle Integration akquirierter Einheiten operativ — Onboarding-Materialien, Kultur-Mappings, Feedback-Schleifen, die Detailarbeit, die zwischen den Units sonst liegen bleibt.

    • Führe Erstgespräche mit Bewerbern als Cultural Gate — du bist die Person, die als erste prüft, ob ein Profil zur Vogel-Tonalität passt, und du spiegelst Erkenntnisse aus dem Funnel zurück in unsere Outreach- und Stellen-Logik.

    • Übersetze abstrakte Kulturprinzipien in konkrete Mechanismen — Templates, Routinen, Briefings, an denen sich der Alltag orientiert.

    Sparring und Operations im CEO Office

    • Sammle Perspektiven für die Geschäftsführung, identifiziere blinde Flecken und stelle sicher, dass Entscheidungsgrundlagen tragen.

    • Übernimm eigene Querschnittsprojekte, sobald du dafür bereit bist — Sondervorhaben, die zwischen den Bereichen liegen und Detailarbeit erfordern, die niemand sonst leistet.

    • Pflege die Steuerungsmechanik des CEO Office — Themen, Termine, Follow-Ups — mit derselben Sorgfalt wie deine Analyseaufträge.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du übernimmst eigenständige Memo-Aufträge ohne Doppelschleife — die Geschäftsführung kann mit deiner ersten Version arbeiten.

    • Du hast zwei bis drei substanzielle Querschnitts-Themen bis zur Entscheidungs-Vorlage gebracht.

    • Du führst Cultural-Gate-Erstgespräche mit Bewerbern und spielst Erkenntnisse zurück in Outreach und Stellen-Texte.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du trägst ein eigenes Querschnitts-Portfolio mit zwei bis drei Themenfeldern — keine reaktive Zuarbeit mehr.

    • Du hast eine eigenständige Format-Architektur entwickelt (Memo-Struktur, Briefing-Template oder Onboarding-Strecke) und in den Alltag integriert.

    • Du wirst von der Geschäftsführung als Sparringspartner gerufen, nicht nur als Zuarbeiter.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Du bist Kandidat für die nächste Stufe — Manager Strategy & Culture / Chief of Staff (Management-Karriere) oder Strategy & Culture Expert (IC-Karriere).

    • Eines deiner Themen hat nachweisbare Vogel-weite Wirkung — Hiring-Bar-Standard, Onboarding-Architektur, kulturelle Integration einer Akquisition.

    • Du hast die operative Mitte des CEO Office in einem Tool-, Template- oder Mechanik-Kapitel mit-gebaut.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist Manager Strategy & Culture / Chief of Staff oder Strategy & Culture Expert. Die Track-Wahl folgt deiner eigenen Substanz beim ersten Aufstieg, nicht einem Automatismus durch Berufsjahre. Über die Manager-Stufe öffnet sich der Senior-Manager- und perspektivisch Director-Pfad entlang unseres Karriere-Frameworks.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast einen Master-Abschluss von einer Top-Universität in einem analytisch anspruchsvollen Fach — Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Philosophie, Politikwissenschaft oder vergleichbar.

    • Du hast außerhalb des Lehrplans Initiative gezeigt — eigene Veröffentlichung, eigenes Projekt, mitgeprägte studentische Initiative, unternehmerisches Engagement. Etwas, an dem man dich erkennt.

    • Idealerweise hast du danach null bis zwei Jahre Berufserfahrung gesammelt — Strategieberatung (MBB oder vergleichbar), Venture Capital, Corporate Strategy, Founder's Associate oder ein vergleichbar anspruchsvoller Kontext. Direkter Einstieg nach dem Master ist möglich.

    • Profile, die nicht aus klassischer Strategieberatung kommen, aber konzeptionelles Denken und ein Gespür für Kultur und Organisation mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Philosophie-, Soziologie- oder Politik-Profile mit Praxiserfahrung in organisationaler Beratung oder Forschung; Marketing-Profile mit Freude an Recruiting-Strategie und Employer Brand; junge Profile aus Investigativ-Journalismus oder Policy-Umfeld mit hartem analytischen Schreibhandwerk.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du kannst schreiben — im Sinne von: Du formulierst einen Gedanken so, dass er beim Lesen sofort verstanden wird. Schreiben ist dein primäres Werkzeug.

    • Du arbeitest analytisch und strukturiert. Bekommst du eine Aufgabe, zerlegst du sie in Teilschritte, bevor du loslegst.

    • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug für Recherche, Analyse, Drafting und Mustererkennung — als Multiplikator deiner Output-Frequenz, nicht als Spielerei.

    • Du wechselst zwischen strategischer Recherche und operativem Doing ohne innere Reibung.

    • Du lieferst schnell und sauber — im CEO Office gibt es keinen Puffer; was du ablieferst, wird unmittelbar verwendet.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du hast ein genuines Interesse an der Frage, wie Organisationen funktionieren — und verstehst, dass Kultur kein weicher Nebenstrang ist, sondern ein hartes Steuerungsfeld.

    • Du erträgst es, in einem Themenfeld zu arbeiten, das keine Standardantworten kennt — und triffst trotzdem Entscheidungen, statt zu warten.

    • Der Gedanke, nach einem Jahr nichts Vorzeigbares produziert zu haben, ist dir unerträglich.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Kein Karriere-Sprungbrett ohne Eigenleistung. Aufstieg gibt es bei nachweislicher Output-Qualität, nicht nach Dienstjahr. Wer eine Trainee-Logik sucht, ist hier falsch.

    • Keine Konzern-Strategieabteilung, die Folien für andere produziert. Du schreibst Memos, mit denen die Geschäftsführung am nächsten Tag arbeitet — kein Material für die nächste Bereichsleitung.

    • Kein strategischer Elfenbeinturm. Du arbeitest als Problemlöser, nicht als Konzept-Produzent — Empfehlungen ohne unmittelbare Umsetzungsverantwortung gehören nicht hierher.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar. Kein Management-by-Committee, kein Konsens als Selbstzweck.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €61.2K – €79.6K

    • • OTE €61.2K – €79.6K

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    Posted: 2026-08-06

    Steuerberater I Expert Tax (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Steuerberatung im Mittelstand ist Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben über Jahrzehnte — nicht wegen Preisen, sondern weil sie verstanden werden. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns — wir entwickeln das Modell jetzt in eine deutschlandweite Beratungsplattform weiter. Steuerberatung ist dabei kein Geschäftsfeld unter vielen, sondern der Kern.

    Bei Vogel führt der Weg nach oben über zwei gleichwertige Pfade: Mastery für fachliche Tiefe und Pioneer für disziplinarische Führung. Du gehst den Mastery-Weg. Du bist Steuerberater mit ein bis drei Jahren Erfahrung nach dem Examen — Big4 (KPMG, EY, PwC, Deloitte), Next 6 oder fokussierte Mittelstandskanzlei. Du wechselst, weil dir die Pyramide bei Big4 den direkten Mandantenkontakt erstickt oder weil der Mittelstands-Routinebetrieb keine fachliche Vertiefung erlaubt. Vor allem aber, weil du Steuerberatung wirklich kannst und das auch dein Karriereanker werden soll — du willst Expert sein, nicht Manager.

    Du übernimmst ab Tag eins einen anspruchsvollen Mandantenkreis und entwickelst ihn fachlich weiter. Du bist fachliche Anlaufstelle für die Associates deiner Linie — Sparring, Review, Eskalations-Endpunkt — ohne disziplinarische Führungsverantwortung. Du berichtest an den Senior Manager Tax und arbeitest eng mit der Geschäftsführung an strategischen Mandanten-Themen. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Expert-Rolle mit eigener Branchen- oder Themen-Spezialisierung.

    Deine Verantwortung

    Mandantenführung

    • Übernimm einen bestehenden Mandantenkreis und betreue ihn eigenverantwortlich — Jahresabschlüsse, Steuererklärungen, laufende Beratung mit fachlicher Tiefe.

    • Sei direkter Ansprechpartner für Inhaber und Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen. Ein Gespräch auf Augenhöhe ist der Standard, nicht die Ausnahme.

    • Begleite anspruchsvolle Sonderthemen — Betriebsprüfungen, Einspruchsverfahren, gestaltende Beratung, internationale Strukturen.

    Fachliche Tiefe

    • Entwickle deinen Mandantenkreis fachlich weiter — Branchenexpertise (z. B. Healthcare, Family Office, Bauwirtschaft) oder steuerliches Spezialgebiet (Nachfolge, internationale Strukturen, M&A-Tax). Du baust die Tiefe auf, die Vogel als Beratungsmarke trägt.

    • Verfolge eigenständig Rechtsprechung und Gesetzesänderungen für dein Spezialgebiet — und mach die Konsequenzen für unsere Mandanten greifbar.

    • Trage zur Wissensbasis von Vogel bei — interne Schulungen, Mandanten-Newsletter, Beratungs-Templates.

    Sparring & Review

    • Sei fachliche Anlaufstelle für die Associates der Tax-Linie — Eskalations-Endpunkt für komplexe Fälle, Sparring bei strittigen Bewertungen, Review der Mandantenarbeit.

    • Wirke aktiv im Hiring auf Associate-Stufe mit — Interviews, fachliche Einschätzung, Conviction-Empfehlung.

    • Onboarding fachlicher Themen bei neuen Tax-Kolleginnen und -Kollegen.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Du betreust den dir übergebenen Mandantenstamm in voller fachlicher Eigenverantwortung.

    • Du hast deine ersten zehn Abschlussbesprechungen ohne Senior-Begleitung geführt.

    • Du bist erste fachliche Anlaufstelle für drei bis vier Associates bei komplexen Mandantenthemen.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du hast deinen Mandantenstamm spürbar fachlich vertieft — neue Beratungsthemen identifiziert, davon mindestens drei cross-sell in andere Vogel-Bereiche (Gestaltungen, M&A-Vorbereitung, FP&A) ausgelöst und übergeben.

    • Erste Anzeichen einer Branchen- oder Themen-Spezialisierung sind sichtbar — interne Sichtbarkeit aufgebaut, erste Mandanten suchen genau diese Tiefe.

    • Beitrag zur internen Wissensbasis: mindestens eine fachliche Schulung oder Mandanten-Veröffentlichung in deinem Spezialgebiet.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Dein Mandatsportfolio trägt nachweisbar zusätzliche Subsegment-Tiefe — eine klar erkennbare Spezialisierung, die externe Multiplier bei Namen kennen.

    • Du bist Eskalations-Endpunkt für deine fachliche Linie bei allen Standardfällen und einem Großteil der Sonderthemen.

    • Du bist Kandidat für die nächste Senior-Expert-Position.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist Senior Expert Tax — fachliche Lead-Funktion in deinem Spezialgebiet, ohne disziplinarische Führung, Vergütung gleichwertig mit Senior Manager. Über die Senior-Expert-Stufe öffnet sich der Lead/Director-Pfad entlang unseres Karriere-Frameworks.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast das Steuerberater-Examen bestanden — oder stehst kurz vor dem Examen und übernimmst die Expert-Tax-Rolle direkt im Anschluss. Für den Titel Expert Tax ist das bestandene Examen Voraussetzung.

    • Du hast bestenfalls nach dem Examen ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt — Big4 (KPMG, EY, PwC, Deloitte), Next 6 oder eine fokussierte Mittelstandskanzlei.

    • Du hast bereits Mandantenverantwortung getragen — und merkst, dass dein eigentlicher Reiz die fachliche Tiefe ist, nicht die disziplinarische Führung.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Mandantenverantwortung und ein klares Spezialisierungs-Ziel mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerberater mit M&A- oder TAS-Hintergrund, die zurück in operative Mandantenarbeit mit Spezialisierung wollen; StB aus regionalen Top-Kanzleien mit klar erkennbarem Themen-Schwerpunkt; StB mit Promotionsabschluss und Praxis-Wunsch.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du hast steuerliche Tiefe in mindestens einem Schwerpunkt — Personengesellschaften, Nachfolge, internationale Strukturen, Umstrukturierungen oder eine andere klar erkennbare Spezialisierung.

    • Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor schwierigen Themen mit Geschäftsführern.

    • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für dein Portfolio und dein Spezialgebiet, nicht für deine Stunden.

    • Du verstehst Mastery als gleichwertigen Karrierepfad, nicht als Hilfslinie für die, die kein Manager werden können. Dein fachliches Profil ist dein Differenzierer.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    • Vogel ist hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung. Leistung wird gefeiert, nicht versteckt — wer fachlich vorankommen will, weil er gut ist, findet hier den Raum dafür, ohne politische Tarnung und ohne Konsens-Theater.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Keinen Spezalisten-Track, der heimlich die zweite Liga ist. Expert und Senior Expert sind gleichwertig zu Manager und Senior Manager — gleiche Vergütung, gleicher Einfluss auf strategische Mandanten-Themen, gleiche Sichtbarkeit. Fachlaufbahn ist hier kein Trostpreis.

    • Kein Routine-Mittelstands-Steuerberater-Job ohne Spezialisierungs-Anspruch. Wir bauen Branchen- und Themen-Tiefe. Wer den Mandantenkreis verwalten will, ohne fachlich tiefer zu gehen, ist hier nicht richtig.

    • Kein Konzern-Steuermandat ohne Mandantenkontakt. Die Arbeit ist Mandantenarbeit mit fachlicher Tiefe. Wer ausschließlich an Konzern-Compliance gesessen hat und das fortsetzen möchte, sitzt hier am falschen Schreibtisch.

    • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

    • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €98,175 – €127,500 • Fix: €77k - €100k · Bonus: €21,175k - €27,5k · EV: €90,09k - €117k

    • • OTE €98,175 – €127,500 • Fix: €77k - €100k · Bonus: €21,175k - €27,5k · EV: €90,09k - €117k

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    Posted: 2026-08-06

    Manager People Operations & Automation (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Vogel baut die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand auf — durch Konsolidierung eines fragmentierten Marktes und die gleichzeitige Transformation der zugrundeliegenden Strukturen. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns. People Operations bei Vogel ist bewusst keine eigenständige HR-Unit. People Development liegt bei den Führungskräften, Kultur bei der Geschäftsführung. Du bist die operative Schnittstelle, die sicherstellt, dass die Plattform mit jeder Akquisition und jedem Hire personaladministrativ tragfähig bleibt — von Onboarding über Payroll bis Entgelttransparenz.

    Du bringst zwei bis vier Jahre Berufserfahrung als People Operations Manager, HR Operations Manager oder Senior HR Generalist bei einem Tech-Scaleup, einer Professional-Services-Firma oder einer mittelstandsnahen Service-Brand mit. Du hast dort gelernt, dass People Operations vor allem ein Operations-Job ist — saubere Prozesse, präzise Daten, verlässliche Verträge, korrekte Lohnabrechnung — und kein Strategie-HR-BP-Track. Du wechselst, weil dein aktuelles Setup in den HR-Generalisten-Modus gerutscht ist und dein Handwerk verflacht.

    Du verantwortest die operative People-Schicht der Vogel-Gruppe — Onboarding, Vertrags-Workflow, Personio-Pflege, Ashby-Integration, Payroll-Schnittstelle, Comp-Implementierung, Entgelttransparenz-Dokumentation, gesetzliche Compliance. Du berichtest direkt an Moritz Vogel, weil die People-Operations-Funktion hier neu aufgebaut wird, und arbeitest eng mit Manager Operations & Automation und Manager Finance & Accounting an einer skalierbaren People-Operations-Architektur. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-People-Ops-Rolle mit Verantwortung für die gesamte People-Operations-Funktion über alle Standorte hinweg.

    Deine Verantwortung

    Onboarding, Vertrags-Workflow und Personio-Pflege

    • Verantworte den End-to-End-Onboarding-Prozess vom unterschriebenen Vertrag bis zum produktiven Tag eins — Vertragsdokumente, IT-Setup-Trigger, Welcome-Material, erste Wochen.

    • Pflege Personio als zentrales Datensystem — Stammdaten, Verträge, Abwesenheiten, organisatorische Zuordnung — sauber und prüfungsfest.

    • Verwalte unsere Recruitingprozess in Ashby und arbeite an Automatisierungen, die unser Wachstum skalieren.

    • Halte die People-Workflows automatisiert und skalierbar — repetitive Aufgaben gehören in Tools, nicht in Stellenmehrbedarf.

    Payroll, Compensation und Compliance

    • Verantworte die Payroll-Schnittstelle der Gruppe — saubere Datenübergabe für Lohnbuchhaltung, monatlicher Lauf-Check, Korrektur-Mechanik bei Abweichungen, Datenkonsistenz zwischen Personio, Verträgen und Lohnsystem. Bei Vogel besonders sensibel: Lohnbuchführung gehört selbst zu unserem Mandantengeschäft, der eigene Payroll-Prozess muss vorbildlich laufen.

    • Setze die Vogel-Vergütungs-Bandlogik operativ um — Vertragsbausteine, Anpassungslogiken, jährliche Reviews.

    • Führe die Entgelttransparenz-Dokumentation prüfungsfest und sorge dafür, dass wir der gesetzlichen Pflicht zur Entgelttransparenz jederzeit sauber begegnen können.

    • Halte die People-Compliance der Gruppe sauber — arbeitsrechtliche Hygiene, sozialversicherungsrechtliche Themen, Lohnsteuer-Schnittstellen — in enger Verzahnung mit Finance und externer Rechtsberatung.

    Integration nach Akquisitionen und People-Operations-Architektur

    • Verantworte die personaladministrative Integration akquirierter Einheiten — Vertragsharmonisierung, Personio-Migration, Comp-Anpassung, Payroll-Übernahme, Compliance-Sichtung.

    • Entwickle eine People-Operations-Architektur, die mit jeder Akquisition skaliert, ohne dass die Funktion linear mitwachsen muss — automatisierte Workflows, dokumentierte Prozesse, klare Ownership.

    • Arbeite mit Manager Operations & Automation an Tools und Schnittstellen, die People-Daten produktiv mit anderen Datenflüssen verbinden — Personio, Lohnsystem, DATEV-Mandanten-Lohn, Reporting-Layer.

    Deine Perspektiven

    Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

    • Onboarding läuft strukturiert vom unterschriebenen Vertrag bis Tag eins, Personio ist sauber gepflegt, Payroll-Schnittstelle läuft fehlerfrei.

    • Du hast mindestens eine personaladministrative Akquisitions-Integration durchgezogen — Vertragsharmonisierung, Personio-Migration, Comp-Anpassung, Payroll-Übernahme.

    • Du hast erste Automatisierungs-Schritte in der People-Operations-Schicht produktiv gemacht.

    Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

    • Du hast mindestens drei personaladministrative Akquisitions-Integration abgeschlossen.

    • Die People-Operations-Workflows sind dokumentiert und automatisiert — neue Standorte und Hires werden schneller produktiv.

    • Du arbeitest sichtbar mit der Geschäftsführung an Comp-Bandlogik, Performance-Cycles und People-Compliance.

    Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

    • Die People-Operations-Schicht der Vogel-Gruppe trägt das Wachstum — Hires, Akquisitionen, Standorte werden personaladministrativ aufgenommen, ohne dass die Funktion linear mitwächst.

    • Du übernimmst erste fachliche Sparring-Aufgaben für jüngere People-Ops-Profile.

    • Du bist konkreter Kandidat für die Senior-People-Ops-Stufe.

    Wohin sich die Stelle entwickelt:

    Der nächste Schritt ist Senior People Operations Manager — Verantwortung für die gesamte People-Operations-Funktion über alle Standorte. Über die Senior-Stufe öffnet sich der Lead/Director-Pfad entlang unseres Career Frameworks.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast bestenfalls zwei bis vier Jahre als People Operations Manager, HR Operations Manager oder Senior HR Generalist bei einem Tech-Scaleup (Personio, Pleo, Celonis, Forto, vergleichbare Marken), einer Professional-Services-Firma oder einer mittelstandsnahen Service-Brand gearbeitet.

    • Du hast Personio (oder ein vergleichbares HRIS) operativ verantwortet und kennst die typischen Probleme im Detail.

    • Du kennst Ashby oder bist motiviert dich selbstständig einzuarbeiten.

    • Du hast mindestens einmal eine Vertrags-, Payroll- oder Comp-Migration in einer wachsenden oder akquirierenden Organisation begleitet.

    • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Operations-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Operations-Profile aus Vertical SaaS mit People-Ops-Aufbau-Erfahrung; ehemalige Steuerfachangestellte mit Lohnbuchführungs-Tiefe und Wechsel in People Ops; juristische Profile (LL.M. Arbeitsrecht) mit operativem Hand und Wechsel aus Kanzlei in Inhouse-Funktion.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du arbeitest analytisch und strukturiert — eine Vertrags- oder Payroll-Harmonisierung über mehrere Gesellschaften ist ein Prozess, kein Bauchgefühl.

    • Du beherrschst Personio (oder ein vergleichbares HRIS) auf einem Niveau, das über Standardklicks hinausgeht — Workflows, Reports, Schnittstellen zur Payroll.

    • Du gehst sauber mit Payroll, Lohnabrechnung, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen um — nicht als juristische Tiefe, sondern als operative Sicherheit. Du kennst den Unterschied zwischen Brutto-Netto-Logik, Pauschalierungs-Mechaniken und Lohnsteuer-Anmeldungen.

    • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug für Recherche, Drafting, Dokumentation und Workflow-Automation.

    • Du kommunizierst Compliance-, Vertrags- und Payroll-Fragen so, dass Geschäftsführung und Mitarbeitende sie verstehen und handeln können.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du verstehst People Operations als Operations — saubere Daten, klare Prozesse, verlässliche Compliance, korrekte Payroll — und nicht als Coaching- oder Strategie-HR-Rolle.

    • Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit — auf unzuverlässigen Personaldaten oder fehlerhaften Lohnabrechnungen werden weder zuverlässige Vertrags- noch Comp-Entscheidungen getroffen.

    • Du willst Prozesse aufbauen, die mit Akquisitionen mitskalieren — nicht eine HR-Funktion verwalten, die mit jeder Akquisition linear wächst.

    • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

    Was du bei uns nicht finden wirst

    • Keine klassische HR-Rolle in einer Personalabteilung. Wir haben bewusst keine People-Unit. Du bist die operative Schnittstelle, kein Strategie-HR-BP.

    • Kein People-Development-Mandat. Mitarbeiterentwicklung liegt bei den Führungskräften, Kultur bei der Geschäftsführung — du baust die operative Infrastruktur darunter.

    • Keinen Themen-Spielplatz. Du arbeitest an Prozessen, die in den nächsten zwölf Monaten produktiv tragen müssen — nicht an Konzepten, die intellektuell schön, aber operativ folgenlos sind.

    • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €95,625 – €114,750 • Fix: €75k - €90k · Bonus: €20,625k - €24,75k · EV: €87,75k - €105,3k

    • • OTE €95,625 – €114,750 • Fix: €75k - €90k · Bonus: €20,625k - €24,75k · EV: €87,75k - €105,3k

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    Posted: 2026-08-06

    Manager Tax I Steuerberater (m/w/d)
    Vogel – München

    Deine Rolle

    Die Vogel-Gruppe konsolidiert den deutschen Steuerberatungsmarkt — mit dem Ziel, bis 2030 die führende Beratungsplattform für den Mittelstand aufzubauen. Steuerberatung ist dabei nicht ein Geschäftsfeld unter vielen, sondern der Kern: 60 Jahre Substanz, bestehende Mandate über mehrere Generationen, ein neuer Standort im Aufbau in München. Diese Stelle ist Teil dieses Aufbaus und gleichzeitig Antwort auf die Frage, was Steuerberatung sein kann, wenn sie nicht in der Pyramidenstruktur einer Big-Four-Praxis und nicht in der Beliebigkeit einer klassischen Mittelstandskanzlei stattfindet.

    Du bist Steuerberater oder kurz vor dem Examen. Du hast nach deinem Examen ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt — bei einer Big Four, einer Next-6-Kanzlei oder einer fokussierten Mittelstands-Praxis. Du übernimmst ab Tag eins einen bestehenden Mandantenkreis aus dem Vogel-Portfolio, entwickelst diesen weiter und unterstützt aktiv beim Aufbau neuer Mandate aus unserer Akquise-Pipeline. Dein Arbeitsort ist unser neuer Standort in München — komplett vor Ort, keine Remote- oder Hybrid-Option. Genau das ist Teil des Designs: Du wirkst am Aufbau dieses Standorts aktiv mit und hast von Anfang an deutliche Gestaltungsfreiheiten — bei Prozessen, Tools, Mandantenarchitektur und Teamaufbau. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung der Vogel-Gruppe — keine Senior-Strukturen dazwischen, kurzer und direkter Berichtsweg — und baust mittelfristig eine eigene Associate-Schicht unter dir auf.

    Deine Verantwortung

    Mandantenführung

    • Übernimm einen bestehenden Mandantenkreis aus dem Vogel-Portfolio und betreue ihn eigenverantwortlich — Jahresabschlüsse, Steuererklärungen, laufende Beratung.

    • Sei direkter Ansprechpartner für Inhaber und Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen. Ein Gespräch auf Augenhöhe ist der Standard, nicht die Ausnahme.

    • Entwickle deinen Mandantenkreis aktiv weiter — Erweiterung der Mandate, Cross-Sell in den Vogel-Verbund (Gestaltungen, FP&A, M&A-Vorbereitung).

    Mandantenakquise

    • Unterstütze die Akquise neuer Mandate gemeinsam mit der Geschäftsführung und dem Business-Development-Team — Erstgespräche, fachliche Einschätzung, Übergabe in die laufende Betreuung.

    • Bringe eigene Netzwerk-Aktivität ein — Branchenveranstaltungen, Verbände, lokale Multiplier.

    • Übernimm Lead-Pipeline aus unserem Buy-&-Build-Funnel, sobald Mandate über akquirierte Kanzleien zu uns wechseln.

    Team-Aufbau

    • Baue über die nächsten zwölf bis 24 Monate eine Associate-Schicht unter dir auf — Berufseinsteiger, Werkstudenten, Praktikanten.

    • Übernimm fachliche Anleitung und persönliche Entwicklung der dir zugeordneten Profile.

    • Sichere die Qualität deiner Linie über klare Vorgaben, regelmäßiges Feedback und konsequente Nachsteuerung.

    Vogel-Plattform

    • Sei Teil der Weiterentwicklung unserer Tax-Standards — von der Mandantenarchitektur über das Tooling bis zur internen Wissensbasis.

    • Arbeite an der Schnittstelle zu zentralen Funktionen — Operations, Tech, FP&A, M&A-Integration neu akquirierter Einheiten.

    Was diese Rolle nicht ist

    • Kein Big-Four-Manager-Job mit Pyramidenstruktur. Du verantwortest deinen Mandantenstamm direkt — kein Senior Manager dazwischen, der dir die schwierigen Themen abnimmt.

    • Kein Konzern-Steuermandat ohne Mandantenkontakt. Die Arbeit ist Mandantenarbeit. Wer in den letzten Jahren ausschließlich an Konzern-Compliance gesessen hat und das fortsetzen möchte, sitzt hier am falschen Schreibtisch.

    • Kein klassischer Mittelstands-Steuerberater-Job ohne Wachstumsanspruch. Wir sind kein Erbhof-Modell. Wer den Mandantenkreis nur verwalten will, ist hier nicht richtig.

    • Kein PhD-Themen-Spielplatz und keine reine Compliance-Bearbeitung. Du arbeitest am Mandanten, an der Akquise und am Team — nicht an theoretischen Steuerrechtsfragen ohne Mandantenbezug.

    • Kein Remote- oder Hybrid-Job. Wir bauen einen neuen Standort in München auf. Das geht nicht von zu Hause aus.

    Das bringst du mit

    Erfahrung & Track Record

    • Du hast das Steuerberater-Examen bestanden — oder stehst kurz vor dem Examen und übernimmst die Manager-Tax-Rolle direkt im Anschluss. Für den Titel Manager Tax ist das bestandene Examen Voraussetzung.

    • Du hast nach dem Examen ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt — Big Four, Next 6 oder eine fokussierte Mittelstandskanzlei. Erfahrene Steuerberater aus dem Mittelstand mit eigenem Mandantenstamm sind ebenfalls willkommen.

    • Du hast bereits Mandantenverantwortung getragen — nicht ausschließlich als Zuarbeiter eines Partners.

    Skills & Arbeitsweise

    • Du hast steuerliche Tiefe in mindestens einem Schwerpunkt — Mittelstand, Personengesellschaften, Nachfolge, internationale Strukturen oder eine andere klar erkennbare Spezialisierung.

    • Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor schwierigen Themen mit Geschäftsführern.

    • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

    Mindset & Persönlichkeit

    • Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für dein Portfolio, nicht für deine Stunden.

    • Du verstehst Mandantenarbeit als Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben nicht wegen Preisen, sondern wegen Vertrauen.

    • Du bist bereit, an einem Aufbau mitzuwirken — neue Standards, neue Tools, neue Standorte. Wer einen Job mit fertigen Prozessen sucht, sollte sich woanders umsehen.

    Perspektiven

    Die Stelle entwickelt sich entlang deines Mandantenstamms und deines Teams. Mit zunehmender Größe wächst die fachliche Tiefe und die wirtschaftliche Verantwortung. Der nächste Schritt ist Senior Manager Tax — das setzt allerdings ein eigenständig entwickeltes Mandatsportfolio voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Wir kennen keinen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe".

    Über das Cash-Vergütungspaket hinaus gilt unsere Empfehlungsprämie von 2.500 EUR für jede erfolgreich vermittelte Einstellung in der Vogel-Gruppe.

    FAQ

    1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

    Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

    2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

    Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

    3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

    Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

    4. Wie läuft die Bewerbung?

    Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

    5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

    Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

    6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

    Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

    7. Team, Kultur, Urlaub?

    Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

    8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

    Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

    Compensation: €114,750 – €140,250 • Fix: €90k - €110k · Bonus: €24,75k - €30,25k · EV: €105,3k - €128,7k

    • OTE • €114,750 – €140,250 • Fix: €90k - €110k · Bonus: €24,75k - €30,25k · EV: €105,3k - €128,7k

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    Posted: 2026-08-06

    Visiting Finance Associate
    Peec AI – Berlin

    About Peec AI

    Peec AI is a Berlin-based Series A startup building analytics and intelligence tools for modern SEO and growth teams. As AI reshapes how people discover information online, companies need new ways to understand where they appear, how they perform, and where the next growth opportunities lie. Peec AI helps teams track their visibility across AI search, measure performance, and uncover opportunities to grow their organic presence in an increasingly complex search landscape.

    About the role

    We’re looking for a Visiting Finance Associate to work closely with our founders and finance team on the financial and strategic foundations of Peec AI as we scale. In this role, you’ll help build financial models, analyze key SaaS metrics, support budgeting and forecasting, and contribute to investor reporting and strategic projects. You’ll gain hands-on exposure to how a high-growth startup operates, from financial planning and operational analysis to fundraising and board reporting, while taking ownership of meaningful finance projects from analysis through to insights and recommendations.

    What you’ll do

    • Support the founders and leadership team on financial planning, analysis, and strategic decision-making at Peec AI

    • Work closely with the founders and our Head of Finance on budgeting, forecasting, performance tracking, and day-to-day finance operations such as month-end close processes and invoice tracking.

    • Build and maintain financial models related to revenue, pricing, unit economics, and growth scenarios

    • Analyze key financial and operational metrics (ARR, churn, CAC, LTV, burn, runway) and turn data into clear insights and recommendations

    • Assist with monthly reporting, board materials, and investor updates

    • Support (external) fundraising and grant applications, investor diligence, and ad-hoc strategic analyses as needed

    • Take ownership of finance-related projects end-to-end, from problem framing to execution and presentation

    What we’re looking for

    • Currently pursuing a Bachelor’s or Master’s degree, ideally in Finance, Economics, Business, Mathematics, or a related field

    • Proven experience through 1–2 internships or roles in venture capital, private equity, investment banking, consulting

    • Strong analytical and structured thinking, with the ability to break down complex problems and work with numbers confidently

    • Excellent written and verbal communication skills, you can clearly explain financial insights to non-finance stakeholders

    • Curiosity about startups, technology, and how high-growth companies are built and scaled

    • Low-ego team player who’s comfortable working closely with founders and getting hands-on with operational work

    Bonus points

    • Experience building financial models, forecasts, or dashboards

    • Exposure to SaaS metrics, subscription businesses, or usage-based pricing models

    • Familiarity with accounting basics, financial statements, or reporting processes

    • Experience in a fast-paced or high-ownership environment

    • Strong interest in venture-backed companies, and the startup ecosystem

    What we offer

    • A rolling internship program with flexible start dates (beginning September, minimum 3-month duration)

    • Exciting and challenging work with real impact and ownership at one of Europe’s fastest-growing Series A startups

    • Direct exposure to the founders, with a front-row seat to company strategy, fundraising, and decision-making

    • Steep learning curve across finance, strategy, and company-building fundamentals

    • Regular team events and off-sites

    • Paid Meal & Uber rides when working late

    • The most beautiful office space and work environment in Berlin

    Compensation: €3K per month

    • • €3K per month

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    Posted: 2026-08-06

    AI Search Manager
    Peec AI – Berlin

    About Peec AI

    Peec AI is a Berlin-based Series A startup building analytics and intelligence tools for modern SEO and growth teams. As AI reshapes how people discover information online, companies need better ways to understand where they appear, how they perform, and where the next growth opportunities lie. Peec AI helps teams track their visibility AI across search, measure performance, and uncover opportunities to grow their organic presence in an increasingly complex search landscape.

    About the role

    We’re looking for an AI Search Manager to help our customers succeed in the new era of AI-driven search. In this role, you’ll work closely with brands and agencies, onboarding new clients and advising them on how to use our products to improve their visibility across search engines, AI assistants, and emerging generative surfaces. You’ll combine SEO expertise with a commercial and sales driven mentality, taking demo calls, setting up accounts for prospects and working with them on their AI Search success.

    What you’ll do

    • Onboard and activate new key clients, educating them on how to best leverage Peec AI to become top-ranked in AI search

    • Review websites, content, and search performance of key clients to identify AI-search-related opportunities across platforms (search, AI assistants, and emerging generative surfaces)

    • Run advisory sessions with leading brands and agencies, turning their growth and brand goals into actionable GEO strategies and roadmaps

    • Sell our AI search products, managing the full sales cycle from inbound to close, while meeting a sales quota

    What we’re looking for

    • 1–3 years of hands-on SEO or organic growth experience, ideally at a top-tier SEO agency

    • Deep understanding of technical SEO, content strategy, search intent, and how organic performance translates into business outcomes

    • Strong consulting skills: you’re used to advising clients, presenting strategic recommendations, and constructively challenging their thinking

    • Ability to explain SEO concepts in simple, actionable language for marketing and brand teams

    • Excitement about the shift from “10 blue links” to generative search, and motivation to be at the frontier of that change

    • Confident verbal and written communication skills in English for high-quality client calls, workshops, and written recommendations

    Bonus points

    • Experience building frameworks: SEO playbooks, content strategies, or measurement models for clients

    • Initial experience with AI search

    • Any experience in sales, particularly in a B2B, SaaS or SEO context

    • Experience in a high-growth, venture-backed SaaS or marketing tech environment

    • Confident verbal and written communications skills in German, French or Spanish

    What we offer

    • Exciting and challenging work with real impact and ownership at one of Europe’s fastest-growing Series A startups

    • Regular team events and off-sites

    • Aggressive equity compensation package

    • Paid Meal & Uber home when working late

    • The most beautiful office space and work environment in Berlin

    Compensation: €70K – €100K • Offers Equity • Offers Commission

    • • €70K – €100K • Offers Equity • Offers Commission

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    Posted: 2026-08-06

    Working Student Quality- & Compliance Management (m/f/d)
    Quantum-Systems GmbH – Gilching, Bayern, Germany

    As Working Student, you will be a key part of our Quality Management Team to Ensure the Quality of our System. Together with our World-Class-Team, currently 2 team members, you will take an empowering role: pushing the boundaries of drone technologies.

    You will be working closely with stakeholders from all departments to Support and improve our daily Work.


    What is your Day to Day Mission:

    • Support with the administration of our measurement equipment management

    • Support for inspections to maintain infrastructure (e.g., DGUV-V3)

    • Support in Projects to improve Quality Management Processes

    • Create and Change Work instructions and Procedures

    • Management of Nonconformities and dealing with Tickets

    • Support in Training of Employees in different Topics


    What you bring to the team:

    • You are currently studying Process management, Quality or similar

    • You already have practical experience in Quality- or Process Management

    • You are privately interested in Drones or Model Flight

    • Due to your open, communicative, friendly and competent attitude, it is easy for you to be considered as an internal expert.

    • You are highly self-motivated and drive your area of responsibility independently.

    • Communication in English and German is a matter of course for you.

    • You find it easy to work on multiple tasks at the same time while setting the right priorities

    Why Quantum-Systems:

    We believe in the power of combined efforts: straightforward tech expertise paired with a customer-centric focus.

    We are industry pioneers who are ambitious, bold, and visionary.

    We push limits, think outside-the-box and strive for technological excellence to shape the future of aerial data.

    We promise to be your runway for individual and professional growth.

    Our benefits:

    Flexible working hours: With trust-based working hours, you are not only responsible for your working hours, but also for your work-life balance.

    Mobile working: If it gets too turbulent for you in our office, you can get the necessary balance through mobile working.

    Stay active: With EGYM Wellpass, you get access to thousands of fitness and sports facilities — and of course, we subsidize the membership.

    Corporate Benefits: Your opportunity for attractive offers and discounts from well-known suppliers and brands, e.g. Adidas, Apple, Expedia.

    Employee events: We not only want to grow together, but also celebrate our successes together.

    Lunch-Card: Be powerful with delicious energy, daily lunch budget is sponsored.

    Company Shuttle: Enjoy our convenient shuttle service that picks you up from Laim in Munich and brings you to our location, with return trips at the end of the workday.

    About us:

    Quantum Systems specialises in the development, design, and production of small Unmanned Aerial Systems (sUAS). The company’s range of electric vertical take-off and landing (eVTOL) sUAS are built to maximize range and versatility and to provide operators with a seamless user experience. By integrating cutting-edge software capabilities, like edge computing and real-time AI-powered data processing, Quantum Systems is building next-generation UAS for clients in defence, security, public sectors.

    Our commitment:

    We are an open-minded company that not only values diversity, but actively promotes it. Regardless of gender, age, ethnic origin, religion, sexual orientation or disability, we firmly believe that the diversity of our employees is an essential part of our success.

    At our company, every voice is heard and every perspective is valued. We believe that our differences enrich us and help us to find creative solutions and generate innovative ideas. We pride ourselves on creating an inclusive work environment where all employees can reach their full potential.

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    Posted: 2026-08-06

    Senior ML Engineer (f/m/x) - Computer Vision for Earth Observation
    LiveEO GmbH – LiveEO GmbH Berlin Office (Hybrid)

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    Posted: 2026-08-06

    Data Engineer (f/m/x)
    LiveEO GmbH – LiveEO GmbH Berlin Office (Hybrid)

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    Posted: 2026-08-06

    Working Student “Packaging Data & Specifications” (w/m/d) I Berlin (hybrid)
    Packmatic – Berlin

    Als Werkstudent:in im Bereich Packaging Specifications wirst du ein zentraler Teil unseres Packagingteams und unterstützt aktiv dabei, die Verpackungsdaten unserer Kund:innen in unsere selbstentwickelte, KI-gestützte Softwarelösung Packa zu überführen. Dabei geht es nicht nur um Struktur und Qualität – du hilfst auch, Datenlücken (Data Gaps) zu schließen, die für digitale ESG-Analysen, Nachhaltigkeitsziele und regulatorische Anforderungen wie die PPWR entscheidend sind.

    Du bringst dein Verpackungs-Know-how gezielt ein, baust komplexe Datenstrukturen sinnvoll auf und erkennst, wo unsere Software noch smarter werden kann. So verbindest du Theorie mit Praxis, entwickelst ein tiefes Verständnis für moderne Verpackungsprozesse – und leistest einen echten Beitrag zur Digitalisierung und Nachhaltigkeit der Branche.

    Profitiere dabei von flachen Hierarchien, einem modernen Tech-Setup und der Möglichkeit, deinen Arbeitsalltag flexibel nach deinem Stundenplan zu gestalten.


    Deine Aufgaben
  • Du strukturierst und pflegst Verpackungsspezifikationen selbstständig und qualitätsgesichert in unsere Software ein – mit Fokus auf regulatorisch relevante Datenpunkte (z. B. für PPWR, Rezyklatgehalt, Materialherkunft)
  • Du unterstützt Kund:innen dabei, datenbasierte Nachhaltigkeitsziele zu verfolgen, und hilfst ihnen, digitale Verpackungsdaten für ESG-Reporting und Compliance nutzbar zu machen
  • Du arbeitest eng mit unserem Produktteam zusammen, gibst wertvolles Feedback aus der Anwendung und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Software ein
  • Du recherchierst gelegentlich zu regulatorischen Entwicklungen oder technischen Trends (z. B. PPWR, EUDR) und übersetzt diese in konkrete Anforderungen für Packa
  • Du arbeitest flexibel nach deinem Zeitplan – im Home-Office oder bei uns im Berliner Office, je nachdem, was für dich passt – immer in enger Abstimmung mit unserem Onboarding- & Packaging-Team

  • Deine Erfahrung & Persönlichkeit
  • Idealerweise hast du ein Bachelorstudium bereits abgeschlossen, alternativ bringst du mindestens 2 Jahre Studienerfahrung im Bereich der Verpackungstechnik mit
  • Du arbeitest effizient, aber mit Auge für’s Detail
  • Du bist in der Lage, dich ohne viel Anleitung sehr gut selbst zu strukturieren
  • Gute Kommunikationsfähigkeit (in Deutsch und Englisch)
  • Du passt nicht zu 100 % zu uns, aber hast Fähigkeiten, von denen wir unbedingt wissen müssen? Wir freuen uns immer darauf, einzigartige Kandidaten kennenzulernen, also zögere bitte nicht, dich trotzdem zu bewerben. Wir stellen auch nach Einstellung, Werten und Persönlichkeit ein und würden gerne unsere Fähigkeiten gemeinsam mit dir weiterentwickeln.


    Warum Packmatic

    Bei Packmatic bist du Teil eines großartigen Teams, in dem die Arbeit jedes Einzelnen geschätzt und gewürdigt wird. Darüber hinaus sind uns eine enge Kommunikation, eine produktive und wertschätzende Zusammenarbeit, ein ständiges Voneinander-Lernen und Spaß an der Arbeit wichtig. Außerdem...

  • Ownership: Du bist Teil eines hoch motivierten, vielseitigen und funktionsübergreifenden Packaging-Teams und hast von Anfang an ein hohes Maß an Freiheit und Verantwortung
  • Impact: Steige frühzeitig ins Team ein, gestalte unsere Produkte mit und arbeite mit einem außergewöhnlichen Team zusammen!
  • Flexibilität: Profitiere von der Möglichkeit auch Home-Office machen zu können und Flexibilität bei der Urlaubsplanung
  • Leadership: Du arbeitest in einem Unternehmen mit einer inspirierenden Vision, geführt von einem erfahrenen Gründerteam und unterstützt von führenden Investoren!
  • Wertschätzung und Engagement: Wir glauben an eine faire Vergütung und du wirst von einem klaren Wachstums- und Entwicklungspfad profitieren
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    Posted: 2026-08-06

    Senior Decision Scientist, Marketing
    Vinteden – Berlin

    <div class="content-intro"><h2><strong>Brief info about Vinted&nbsp;</strong></h2> <p data-renderer-start-pos="1"><span data-sheets-root="1">Our mission is to make second-hand the first choice, and we're looking for people who want to help us get there. Every day, we work together to help our members buy and sell pre-loved clothing and lifestyle items, giving each piece a second life – or even a third. <br>The Vinted Group is made up of three business units that support this mission:<br><br><strong><a href="https://careers.vinted.com/marketplace" target="_blank">Vinted Marketplace</a></strong> is Europe’s leading platform for second-hand fashion and a go-to destination for all kinds of pre-loved items, with a growing range of categories. Our platform connects millions of members across 20+ markets, helping great items find a new life.<br><br><a href="https://careers.vinted.com/vintedgo" target="_blank"><strong>Vinted Go</strong></a> enhances the shipping experience with a vast network of over 500,000 pick-up and drop-off points, partnering with more than 60 carriers across Europe, with added services like item verification for peace of mind on high-value pieces.<br><br><a href="https://careers.vinted.com/vintedpay" target="_blank"><strong>Vinted Pay</strong></a> is the newest part of the Vinted Group, dedicated to bringing secure, reliable payments to buyers and sellers across Europe. Seamlessly integrated into the Vinted app, it helps keep every transaction safe, efficient, and easy for our members.<br><br>Founded in 2008 in Lithuania, Vinted began as a way for friends to find new homes for clothes they no longer needed. In 2019, we became Lithuania's first unicorn! Today, our headquarters remain in Vilnius, and we've grown with offices across Europe, supported by a team of over 2,000 people.&nbsp;</span></p></div><h2><strong>Information about the position&nbsp;</strong></h2> <p>As a Decision Scientist at Vinted, your work will have a tangible impact on the real world, empowering Vinted’s members to lead more sustainable lives. You will play a key role in shaping our product and business strategy by leveraging data to drive impactful decision-making.</p> <p>Decision Scientists at Vinted are distributed across our family of domains: Strategy &amp; Planning, Marketing, Member Lifecycle, Buyer, Seller, Pricing &amp; Revenue, Purchase, Order, Payments, Trust &amp; Safety, Security, Help Experience, Vinted Go OpsTech, Vinted Go Points, and Vinted Go Network, either embedded in cross-functional product teams or as part of data teams, collaborating closely with colleagues to identify opportunities, generate insights, and improve member experiences.</p> <p>Vinted’s Marketing domain is growing - we’re on a mission to make Vinted known and loved as the go-to destination for everything second-hand. Marketing is one of the primary drivers behind our biggest strategic goals, from winning the USA market to expanding beyond fashion into a multi-vertical platform.</p> <p>We’re looking for a Decision Scientist to join our Marketing team to help guide high-stakes decisions across our channels and markets. As part of this team, you will shape data-driven media investment decisions through (Bayesian) Media Mix Modelling, uplift testing and attribution modelling. You will apply statistical and econometric techniques to untangle causal relationships that translate to clear insights and decisions.</p> <h2><strong>In this position, you’ll&nbsp;</strong></h2> <ul> <li><strong>Improve Marketing Intelligence:</strong> Lead the development of our attribution modelling, (Bayesian) Media Mix Models (MMM) and member engagement marketing measurement, partnering with experts to evolve our ROI and payback frameworks.</li> <li><strong>Guide Investment Decisions:</strong> Bring data-driven input to high-stakes investment decisions across channels and markets, working closely with marketing leaders.</li> <li><strong>Validate Strategic Bets:</strong> Identify growth opportunities and answer critical business questions by designing rigorous tests and analysing impact using advanced statistical methods.</li> <li><strong>Scale Decision-Making:</strong> Design and deploy automated data products and self-service tools that empower the domain to make data-driven decisions independently and at scale.</li> <li><strong>Champion Data Excellence:</strong> Oversee key performance indicators and promote analytics best practices, ensuring our data culture translates directly into business results.</li> </ul> <h2><strong>About you&nbsp;</strong></h2> <ul> <li><strong>Strong foundational experience (4-8 years)</strong> in data science, analytics, or a similar field. Experience in marketing analytics and measurement is a great benefit, but not a must.</li> <li><strong>A strategic mindset:</strong> You don't just provide data; you connect scientific findings to pragmatic business solutions that drive real-world growth.</li> <li><strong>Comfortable with ambiguity:</strong> You can define the right problem to solve and the right approach, even when the path isn't laid out for you.</li> <li><strong>Great communicator:</strong> You are skilled at influencing stakeholders and can present complex modelling results in a persuasive way to both technical and non-technical audiences.</li> <li><strong>Strong technical proficiency:</strong> Proficient in Python and SQL, with hands-on experience using dbt and BI tools (like Looker or Tableau) to build scalable data products.</li> <li><strong>Strong theoretical foundation:</strong> Deep knowledge of principles behind data science, including statistical modelling, regression analysis and causal inference.</li> <li><strong>Educational background:</strong> A graduate degree in Data Science, Statistics, Math, Economics, Econometrics or a related quantitative field.</li> <li>Excellent written and spoken English.</li> <li><em>Advantage:</em> Previous experience with Media Mix Modelling (MMM), advanced attribution methods, CRM analytics and Bayesian statistics.</li> </ul> <h2><strong>Work perks&nbsp; </strong></h2> <ul> <li>The opportunity to benefit from our share options programme</li> <li>30 days of paid annual leave</li> <li>Newest MacBook models</li> <li>Confidential Employee Assistance Program (EAP) for you and your family</li> <li>Home office support: we provide IT workstation equipment and a personal budget of up to €540 for home workplace furniture</li> <li>Lunch benefit per your workday</li> <li>Frequent team-building events</li> <li>A personal monthly budget for shopping on Vinted</li> <li>Access to a discounted gym membership plan</li> <li>Pension Plan with Vinted matching 150% of your chosen contribution</li> <li>Supplemental Private Health Insurance</li> <li>Life and Disability insurance</li> <li>A subsidised Deutschlandticket for your commute to the office by public transport</li> <li>The opportunity to spend up to 90 days per year - 21 of which can be spent working outside of the EU - on workation</li> <li>A dog-friendly office</li> </ul> <h2><strong>Working at Vinted&nbsp;</strong></h2> <p><strong>Individual Learning Budget</strong></p> <p>We invest in your professional growth! As part of our commitment to continuous learning, we offer an annual learning budget to support your personal and career development through courses, certifications, workshops and more.</p> <p><strong>Hybrid Work</strong></p> <p>We’ve adopted a hybrid workplace model where 2 days in the office are recommended but not enforced. It’s up to you and your team to decide on the exact days you’ll spend working together in person.</p> <p><strong>Equal Opportunity</strong></p> <p>The Vinted Group is committed to building an inclusive workplace where people from all walks of life feel a sense of belonging. We welcome applications from people of all backgrounds, identities and life experiences. At Vinted, all applicants are treated fairly without regard to their race, age, religion or belief, sex, national origin, citizenship, gender identity, sexual orientation, disability, or any other protected characteristic.</p><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="title">The annual gross salary range for this position is:</div><div class="pay-range"><span>€74.000</span><span class="divider">&mdash;</span><span>€100.100 EUR</span></div></div></div>

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    Posted: 2026-08-05

    (Junior) Consultant Information Security (m/f/d)
    Dataguard – Munich

    YOUR JOB

    Do you want to rethink information security consulting with the help of AI? Are you excited to solve complex customer challenges while working smarter, faster, and at scale? Do you enjoy combining hands-on expertise with AI-powered automation to continuously improve how security is delivered? And do you thrive in an environment that encourages efficiency and challenges the status quo? Then join us on our journey.

    WE PROTECT THE PEOPLE BEHIND THE DATA

    We are a fast-growing security and compliance tech company with a clear purpose: we protect the people behind the data. With over 200 team members worldwide and with offices in Munich, Berlin, London, Stockholm, and Vienna, we help more than 4,000 global customers get certified fast and build a strong and scalable risk posture. With AI-powered automation, self-serve capabilities, and additional tailored expert advice, we offer our customers a seamless security and compliance experience to stay ahead of the rapidly evolving security landscape and challenges like the surge in cyber-attacks.

    WHAT YOU'LL BE DOING

    • You actively shape DataGuard’s growth by managing and expanding the full customer lifecycle for our InfoSec-SaaS product.

    • You advise customers on information security using our platform and build scalable ISMS solutions from scratch.

    • You act as a trusted partner, guiding customers through audits (e.g. ISO 27001 or TISAX®)

    • You leverage AI-powered tooling to deliver faster, more consistent, and higher-quality security consulting outcomes.

    • You support Sales and Customer Success with cross-selling and up-selling opportunities for existing customers.

    • You drive the evolution of our InfoSec solution by translating customer insights into actionable product feedback.

    WHAT YOU'LL GET IN RETURN

    • The freedom, trust, and tools to do what you love and make an impact in a purpose-driven company, committed to doing genuine good in the digital world.

    • Enjoy a high degree of flexibility with tailored working hours, choice of work location, and benefits that support your lifestyle, health, and family needs.

    • Join a secure, future-focused role in a dynamic scale-up positioned to make a major impact in the rapidly expanding Security & Compliance market.

    • Grow along expert or leadership paths with support from employee accelerator programs, bi-annual feedback cycles, and a personal training budget.

    • Work in an environment that values autonomy, rapid decision-making, a flat hierarchy, and collaborative, eye-level communication to keep things moving forward.

    THE QUALITIES YOU'LL NEED FOR A SUCCESSFUL CAREER AT DATAGUARD

    • You have at least 1 year of professional experience in IT, information security, compliance, or have a lead-implementer or auditor certificate

    • You are passionate about technology, security, AI, and how companies can operate safely in a digital world.

    • You have a basic understanding of information security frameworks such as ISO 27001, SOC2, TISAX®, NIST or other management frameworks

    • You enjoy working with customers and can explain complex topics in a simple and structured way.

    • You are comfortable using AI tools to work smarter, learn faster and continuously improve how work gets done.

    • You have excellent German and English communication skills

    LAST BUT NOT LEAST. FROM THE BOTTOM OF OUR HEARTS:

    No matter your origin, ethnicity, gender identity, religion or individual requirements; at DataGuard, all that counts is the person you are. As Guards and Guardettes, we are united not only by our dedication, but also by our shared belief in our purpose: Protect the people behind the data. Convince us with your personality and your skills – and together we will make great things happen. We are looking forward to meeting you!

    *TISAX® is a registered trademark of the ENX Association. DataGuard has no business affiliation with ENX. We solely provide consulting and support services to help prepare for the TISAX® assessment. The ENX Association is not responsible for the content presented on the DataGuard website.

    #LI-DNI

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    Posted: 2026-08-05

    IT Operations & Support - Working Student (m/f/d)
    Dataguard – Munich

    YOUR JOB

    Are you curious about how a modern IT environment works behind the scenes and ready to take real ownership from day one? At DataGuard, you won’t just observe – you’ll actively keep things running. You’ll take care of day-to-day IT topics, solve issues independently, and make sure our team can rely on a smooth setup at all times.

    If you’ve ever said “wait, let me try something” before fixing a tech problem, we’d love to meet you.

    WE PROTECT THE PEOPLE BEHIND THE DATA

    We are a fast-growing security and compliance tech company with a clear purpose: we protect the people behind the data. With over 200 team members worldwide and with offices in Munich, Berlin, London, Stockholm, and Vienna, we help more than 4,000 global customers get certified fast and build a strong and scalable risk posture. With AI-powered automation, self-serve capabilities, and additional tailored expert advice, we offer our customers a seamless security and compliance experience to stay ahead of the rapidly evolving security landscape and challenges like the surge in cyber-attacks.

    WHAT YOU'LL BE DOING

    • You take ownership of first-level IT support and resolve day-to-day issues across devices, tools, and access

    • You independently set up laptops and accounts for new joiners and ensure smooth onboarding

    • You manage user accounts and access in Microsoft 365 and Entra ID

    • You keep track of our IT equipment and ensure everything is ready to use and up to date

    • You ensure our meeting rooms and setups run smoothly and step in when things break

    WHAT YOU'LL GET IN RETURN

    • Real ownership from day one
      You won’t just support, you’ll take care of real IT topics that keep the company running

    • A steep learning curve in a modern IT setup
      Get hands-on experience with tools like Microsoft 365, Entra ID, and Intune device management in a cloud-first environment

    • The chance to figure things out independently
      You’ll learn how to solve problems on your own, make decisions, and take initiative in a fast-paced setup

    • Direct exposure to a fast-growing tech company
      Understand how IT enables teams across different countries and functions

    • A role where your work actually matters
      What you do has a direct impact on how smoothly the team can work every day

    • Flexibility that fits your life
      Hybrid setup and working hours that allow you to balance studies and work

    THE QUALITIES YOU'LL NEED FOR A SUCCESSFUL CAREER AT DATAGUARD

    • You are currently studying in IT, computer science, or a related field (or have strong practical interest)

    • You have a basic understanding of IT systems (Windows, macOS, or similar)

    • You are highly proactive, hands-on, and take ownership instead of waiting for instructions

    • You are confident figuring things out independently and not afraid to troubleshoot

    • You enjoy solving problems and making things work reliably

    • You take pride in fixing problems quickly and thoroughly

    • If you’ve ever said “wait, let me try something” before fixing a tech problem, we’d love to meet you.

    LAST BUT NOT LEAST. FROM THE BOTTOM OF OUR HEARTS:

    No matter your origin, ethnicity, gender identity, religion or individual requirements; at DataGuard, all that counts is the person you are. As Guards and Guardettes, we are united not only by our dedication, but also by our shared belief in our purpose: Protect the people behind the data. Convince us with your personality and your skills – and together we will make great things happen. We are looking forward to meeting you!

    #LI-DNI

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    Posted: 2026-08-05

    Enterprise Account Executive (DACH)
    Sanity – Remote in Germany

    At Sanity.io, we’re building the future of AI-powered Content Operations. Our AI Content Operating System gives teams the freedom to model, create, and automate content the way their business works, accelerating digital development and supercharging content operations efficiency. Companies like PUMA, Carhartt WIP, Anthropic, Just Eat Takeaway, Spotify, HiPP, and Mercedes AMG are using Sanity to power and automate their content operations.

    As an Enterprise Account Executive at Sanity, you'll own the full sales cycle, from identifying the right prospects to closing deals with some of Europe's most ambitious companies. You'll work closely with SEs, SDRs, and marketing to build genuine relationships with enterprise customers and help them understand the real business value of structured content. It's a role with real autonomy, clear progression, and strong earning potential at a company that just raised $85M and is scaling fast.

    What you would do

    • Take warm opportunities from our SDR and Marketing teams and run with them, your job is to close, not to chase cold leads all day

    • Get under the skin of every prospect: understand their real business challenges and show them exactly how Sanity solves them

    • Pitch, negotiate, and close enterprise deals and get well rewarded when you do

    • Map organisations from the inside out, building relationships across teams from developers to the C-suite

    • Work through procurement and contracts without losing your mind (we'll help)

    • Be the voice of the customer internally - your feedback shapes product, messaging, and strategy

    • Keep your pipeline tight: accurate forecasting, clean Salesforce data, and deal reviews that actually reflect reality


    About you

    • You're based in Germany and fluent in both German and English - You can close a deal in either language without breaking a sweat

    • You've sold a complex SaaS product before and you know how to navigate technical buyers, marketing leaders, and enterprise procurement all at once

    • You have experience selling into large enterprises and are comfortable managing big, multi-stakeholder deals from first call to signed contract

    • You're genuinely curious, about technology, about your customers' businesses, and about finding smarter ways to sell

    • You pick up new products quickly and can translate complexity into a compelling story

    • You're honest, high-integrity, and the kind of person colleagues actually enjoy working with

    • You thrive when things move fast and you're not waiting around for someone to tell you what to do

    What we can offer

    • A highly-skilled, inspiring, and supportive team

    • Positive, flexible, and trust-based work environment that encourages long-term professional and personal growth

    • A global, multi-culturally diverse group of colleagues and customers

    • Comprehensive health plans and perks

    • A healthy work-life balance that accommodates individual and family needs

    • Competitive location-based salary and stock options program

    Who we are

    Sanity.io is a modern, flexible content operating system that replaces rigid legacy content management systems. One of our big differentiators is treating content as data so that it can be stored in a single source of truth, but seamlessly adapted and personalized for any channel without extra effort. Forward-thinking companies choose Sanity because they can create tailored content authoring experiences, customized workflows, and content models that reflect their business.

    Sanity recently raised a $85m Series C led by GP Bullhound and is also backed by leading investors like ICONIQ Growth, Threshold Ventures, Heavybit and Shopify, as well as founders of companies like Vercel, WPEngine, Twitter, Mux, Netlify and Heroku. This funding round has put Sanity in a strong position for accelerated growth in the coming years.

    You can only build a great company with a great culture. Sanity is a 200+ person company with highly committed and ambitious people. We are pioneers, we exist for our customers, we are hel ved, and we love type two fun! Read more about our values here!

    Sanity.io pledges to be an organization that reflects the globally diverse audience that our product serves. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas, and cultures leads to the creation of better products and services. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, marital status, disability, or gender identity.

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    Posted: 2026-08-05

    Praktikant*in Brand & Product Marketing (m/w/d)
    Amperecloud GmbH – Berlin , Berlin, Germany

    Das Betriebssystem für die erneuerbaren Energien zu entwickeln, um nahtlose und effiziente Workflows zu gewährleisten, das ist unsere Mission. Unsere Mission ist systemrelevant. Sie maximiert die Performance der Erneuerbaren und somit deren Wirtschaftlichkeit. Unser großes Ziel dabei: eine Welt, in der grüne Energie das Wachstum sichert – der Erfolg der globalen Energiewende.

    Als Praktikant*in im Brand & Product Marketing arbeitest du an der Schnittstelle von Produkt, Marketing und Sales. Du übersetzt komplexe Technologie in klare Botschaften, baust Content, der wirkt, und hilfst dabei, Amperecloud als führende Marke im Software-Markt für erneuerbare Energien zu etablieren.

    Hiring Manager: Christian Schmelzer

    Recruiter: Victor Pels-Leusden

    Vertragsart: Praktikum, Vollzeit (mindestens 4 Monate)

    Arbeitsort: Berlin

    #Deine Aufgaben

    • Content, der wirkt: Du recherchierst Themen, schreibst Texte und entwickelst Storys für Website, Newsletter, Whitepaper und Case Studies – vom ersten Entwurf bis zur Veröffentlichung.

    • Product Marketing aufbauen: Gemeinsam mit Product und Sales übersetzt du Features in Positionierung, Messaging und Inhalte, die unsere Marke stärken und Leads generieren.

    • Social Media Ownership: Du planst, erstellst und veröffentlichst Posts auf LinkedIn und weiteren Kanälen und verantwortest Community Management und Monitoring.

    • Content Creation: Du produzierst authentische Fotos und Videos von Team, Produkt und Kund*innen – vor Ort, schnell und kreativ.

    • Events und Messen: Du unterstützt bei der Vorbereitung und Gestaltung unserer Messeauftritte.

    • Analyse und Wachstum: Du misst Wirkung, leitest Learnings ab, testest neue Formate und bringst eigene Ideen ein. Du nutzt AI-Tools, um manuelle Arbeit zu reduzieren und schneller zu werden.

    #Das bieten wir dir

    • Hohe Sichtbarkeit bei Produkt-, Go-to-Market- und Leadership-Themen.

    • Ownership ab Tag eins.

    • Raum zu wachsen – gestalte deine Rolle aktiv mit.

    • Weiterentwicklung: Anspruchsvolle Aufgaben, steile Lernkurve, Bildungsurlaub.

    • Impact: Gestalte die Zukunft der erneuerbaren Energien mit.

    • Team & Kultur: Regelmäßige Offsites, inspirierende Events, hundefreundliches Büro.

    • Mobilität: JobRad-Leasing sowie ein bis zu 100 % bezuschusstes Deutschlandticket.

    • Gesundheit & Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Wellpass/Urban Sports.

    • Flexibilität: Arbeit aus unserem modernen Berliner Büro mit flexiblen Arbeitszeiten.


    #Das bringst du mit

    • Bachelor oder Master (oder laufendes Studium) in Kommunikation, Wirtschaft, Ingenieurwissenschaften oder einem vergleichbaren Fach; idealerweise Top 20 % an einer Top-Universität/Business School oder klare Belege für Exzellenz (z. B. Auszeichnungen, Wettbewerbe, eigene Projekte, veröffentlichte Arbeiten).

    • Erste Praktika oder Werkstudentenrollen in leistungsstarken Umfeldern – High-Growth-Startup/Scaleup, Agentur mit anspruchsvollen Kunden, Consulting oder vergleichbare Intensität.

    • Echten Anspruch, Product und Content Marketing aufzubauen, nicht nur Aufgaben abzuarbeiten: Du willst Themen end-to-end verantworten und sichtbare Ergebnisse liefern.

    • Starkes Schreiben auf Deutsch und Englisch – du machst aus technischer Komplexität klare, überzeugende Botschaften.

    • Tool-Kompetenz: Adobe Creative Suite oder vergleichbare Design-Tools, SEO-Grundlagen, idealerweise HubSpot; sicherer Umgang mit AI-Tools.

    • Teamorientiert, low ego, verlässliche Umsetzung – du erkennst, priorisierst und erledigst Aufgaben eigenständig.

    • Interesse an Energie, Klima und B2B-Software.

    Neugierig geworden? Dann schicke uns noch heute deine Bewerbung – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

    Wir verpflichten uns, jede qualifizierte Person nach ihren Fähigkeiten zu beurteilen, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion.

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    Posted: 2026-08-05

    Working Student - Category Management (m/f/x)
    rebuy – Berlin, Berlin, Germany

    Ready to become part of the most important mission on this planet? We are rebuy, pioneers in the sustainable reuse of electronics and media. and we are looking for you! Our mission: to make circular living accessible to all, one transaction at a time. By giving products a second chance, we reduce resource consumption and avoid unnecessary e-waste.


    Our team of 500 comes from all corners of the world; we drive things forward collaboratively, take personal responsibility, value positive critical thinking, and persistently serve our customers and planet.

    The Role

    We’re looking for a motivated and analytical Working Student to join our dynamic Consumer Electronics team. This is a fantastic opportunity to gain hands-on experience in Category Management, where your passion for numbers and problem-solving will directly impact our success. If you’re ready to immerse yourself in an open-minded environment and contribute meaningfully to the team, we encourage you to apply and grow with us. You’ll play a pivotal role in helping us meet our objectives, while gaining invaluable professional experience.

    As a Category Management Working Student, you will work closely with our Category Managers to support key operational activities within the Consumer Electronics team. On top of that, you will be responsible for several processes in international markets management. This role offers exposure to a wide range of tasks that influence market strategy, campaigns and pricing. 

    Key Responsibilities:

    • Analyze sales data across international markets to uncover trends, monitor KPIs, and report on performance at both the team and company level

    • Manage the day-to-day administrative tasks required for international market maintenance

    • Identify opportunities for market expansion or performance improvement and propose actionable changes to drive growth in specific markets

    • Prepare reports and data insights to support decision-making processes

    • Support category management functions including sales and purchases tracking, data analysis, inventory management, and pricing optimization

    • Identify opportunities to automate routine tasks and leverage AI tools to streamline daily workflows.


    Requirements:

    • Must be a student (Business Administration, Marketing, Economics, Finance or similar) based in Berlin

    • Basic knowledge of Excel/Google Sheets required 

    • Strong analytical and problem-solving skills

    • Very good English speaking and writing skills, another European language fluency (especially Spanish, French, Italian, Dutch) would be a strong plus

    • Ease of use with everyday AI tools (e.g., ChatGPT, Copilot) to enhance personal productivity and automate basic tasks 

    • Highly organized and detail-oriented, can work autonomously

    • Passionate about sustainability and reducing electronic waste

    Location:

    • Berlin (We expect the working student to be in the office at least 2 days in a week).

    • Hybrid model


    Purpose, a great company culture and incredible benefits - what to expect at rebuy:

    • Work with a friendly team that is passionate about circularity and wants to make the world a little more sustainable, one transaction at a time.

    • Feel comfortable in an environment where independence and new ideas are welcome.

    • Benefit from flat hierarchies and the greatest possible transparency so that things don't take longer than they have to and you always feel well informed.

    • Enjoy our centrally located office in Berlin (Erkelenzdamm 11 - 13, 10999 Berlin).

    • Benefit from our family-friendly, flexible environment and paid child sick leave.

    • Bring your dog to the office: we love animals and want to cuddle yours, too!

    • Use employee discounts on rebuy.de, sustainable products at Futurebens, offers for sustainable micro-mobility and massages directly in our office.

    • Have fun at our legendary team and company events.

    • Use our mental health offers as part of a cooperation with Nilo. 

    • Take care of your work-life balance with 20 vacation days.

    • Stay active with our own gym located directly in the building, making it easy to fit workouts into your daily routine.

    • Benefit from an on-site daycare in the building, supporting a truly family friendly and flexible working environment.

    *At rebuy all people are welcome and supported! We would like to talk, regardless of age, disability, national and social origin, skin color, religion, gender identity and sexual orientation. Just be who you are.

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    Posted: 2026-08-05

    Customer Success Architect, CEUR
    Gitlab – Remote

    Remote

    <div class="content-intro"><p>GitLab is the intelligent orchestration platform for DevSecOps. GitLab enables organizations to increase developer productivity, improve operational efficiency, reduce security and compliance risk, and accelerate digital transformation. More than 50 million registered users and more than 50% of the Fortune 100* trust GitLab to ship better, more secure software faster.</p> <p>The same principles built into our products are reflected in how our team works: we embrace AI as a core productivity multiplier, with all team members expected to incorporate AI into their daily workflows to drive efficiency, innovation, and impact. GitLab is where careers accelerate, innovation flourishes, and every voice is valued. Our high-performance culture is driven by our values&nbsp;and continuous knowledge exchange, enabling our team members to reach their full potential while collaborating with industry leaders to solve complex problems. <a href="https://www.youtube.com/watch?v=OuZIb5zszQI">Co-create the future with us</a> as we build technology that transforms how the world develops software.</p> <p>*<em>Fortune 500® is a registered trademark of Fortune Media IP Limited, used under license. Claim based on GitLab data. Fortune 100 refers to the top 20% ranked companies in the 2025 Fortune 500 list, published in June 2025. Fortune and Fortune Media IP Limited are not affiliated with, and do not endorse products or services of GitLab.</em></p></div><p>The CSA role is a pivotal addition to our customer success team, focusing on building strong, consultative relationships with our key customers. Our CSAs will serve as trusted advisors, leveraging their deep understanding of DevSecOps best practices, industry trends and our software capabilities to help customers navigate complex challenges and achieve their desired outcomes.</p> <p>Additionally, our team serves as liaisons between the customer and the GitLab ecosystem, streamlining collaboration with Product Management, Engineering, Sales, Professional Services, and others.&nbsp;<a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/customer-success/csm/">CSM handbook</a>.&nbsp;</p> <p><strong>What You’ll Do</strong>&nbsp;&nbsp;</p> <ul> <li>Partner with our customers in taking what was established in the pre-sales command plan, and turning the customers desired positive business outcomes into actionable objectives</li> <li>Know the GitLab platform, our more common best practices, and use cases in order to guide the customer</li> <li>Understand the customer journey and be able to guide them on future adoption</li> <li>Act as the GitLab liaison for GitLab questions, issues, or escalations. Work with GitLab Support, Product Management (i.e., roadmaps), or other teams as needed</li> <li>Own a book of assigned customers, with a focus on increasing adoption, ensuring retention and growth, and overall customer satisfaction</li> <li>Remain knowledgeable and up-to-date on GitLab releases</li> <li>Provide immediate onboarding activities</li> <li>Work with assigned customers to build Customer Success Plans, establishing critical goals, or other key performance indicators and aid the customer in achieving their goals</li> <li>Program manage account escalations Provide insights with respect to the availability and applicability of new features in GitLab as relevant</li> <li>Support GitLab Services in identifying and recommending training opportunities</li> </ul> <p><strong>What You’ll Bring&nbsp;</strong></p> <ul> <li>Understanding of Git and typical branching strategies</li> <li>Knowledge of software development lifecycle and development pipeline</li> <li>Understanding of continuous integration, continuous deployment, DevSecOps</li> <li>Prior experience in Customer Success or equivalent history of increasing satisfaction, adoption, and retention</li> <li>Experience partnering with customers to define and achieve business outcomes</li> <li>Familiarity working with customers of sizes relevant to the assigned segment</li> <li>Exceptional verbal, written, organizational, presentation, and communications skills</li> <li>Detailed oriented and analytical Strong team player but self-starter</li> <li>Project management experience &amp; skills</li> <li>Strong technical, analytic, and problem-solving skills</li> <li>Alignment with our values, and willingness to work in accordance with those values</li> <li>Ability to travel if needed and comply with the company’s travel policy</li> <li>Demonstrated progressive experience in a related function is required with direct customer advocacy and engagement experience in post-sales or professional services functions</li> <li>Fluent German</li> </ul> <p><strong>About the team</strong></p> <p>The Customer Success Architect (CSA) team focuses on hands-on technical enablement, adoption, utilization and maturity - while maintaining strong customer relationships and business alignment.</p><div class="content-conclusion"><h4><strong>How GitLab Supports Full-Time Employees</strong></h4> <ul> <li><a href="https://about.gitlab.com/handbook/total-rewards/benefits/general-and-entity-benefits/">Benefits to support your health, finances, and well-being</a></li> <li><a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/time-off-and-absence/time-off-types/#flexible-paid-time-off-pto">Flexible Paid Time Off&nbsp;</a></li> <li><a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-tmag/">Team Member Resource Groups</a></li> <li><a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/total-rewards/stock-options/">Equity Compensation &amp; Employee Stock Purchase Plan</a></li> <li><a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/growth-and-development/">Growth and Development Fund</a></li> <li><a href="https://about.gitlab.com/handbook/total-rewards/benefits/general-and-entity-benefits/#parental-leave">Parental Leave</a>&nbsp;</li> </ul> <p>Please note that we welcome interest from candidates with varying levels of experience; many successful candidates do not meet every single requirement. Additionally, studies have shown that people from <a href="https://about.gitlab.com/company/culture/inclusion/#examples-of-select-underrepresented-groups">underrepresented groups</a> are less likely to apply to a job unless they meet every single qualification. If you're excited about this role, please apply and allow our recruiters to assess your application.</p> <hr> <p><strong>Country Hiring Guidelines: </strong>GitLab hires new team members in countries around the world. All of our roles are remote, however some roles may carry specific location-based eligibility requirements. Our Talent Acquisition team can help answer any questions about location after starting the recruiting process.&nbsp;&nbsp;</p> <p><strong>Privacy Policy: </strong>Please review our <a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/hiring/candidate-faq/recruitment-privacy-policy/" target="_blank">Recruitment Privacy Policy.</a> Your privacy is important to us.</p> <p>GitLab is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. GitLab’s policies and practices relating to recruitment, employment, career development and advancement, promotion, and retirement are based solely on merit, regardless of race, color, religion, ancestry, sex (including pregnancy, lactation, sexual orientation, gender identity, or gender expression), national origin, age, citizenship, marital status, mental or physical disability, genetic information (including family medical history), discharge status from the military, protected veteran status (which includes disabled veterans, recently separated veterans, active duty wartime or campaign badge veterans, and Armed Forces service medal veterans), or any other basis protected by law. GitLab will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. See also&nbsp;<a href="https://about.gitlab.com/handbook/people-policies/inc-usa/#equal-employment-opportunity-policy" target="_blank">GitLab’s EEO Policy</a>&nbsp;and&nbsp;<a href="https://about.gitlab.com/handbook/labor-and-employment-notices/#eeoc-us-equal-employment-opportunity-commission-notices" target="_blank">EEO is the Law</a>. If you have a disability or special need that requires&nbsp;<a href="https://about.gitlab.com/handbook/people-policies/inc-usa/#reasonable-accommodation" target="_blank">accommodation</a>, please let us know during the&nbsp;<a href="https://about.gitlab.com/handbook/hiring/interviewing/#adjustments-to-our-interview-process" target="_blank">recruiting process</a>.</p></div>

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    Posted: 2026-08-05

    Growth Marketing Architect (f/m/d)
    Apaleo – Berlin, Germany

    We created Apaleo to change the hospitality industry in a meaningful way. Our API-first property management platform empowers accommodation providers to design a technology stack that creates unique digital guest and staff experiences. At Apaleo, you'll find a diverse, international team united by a passion for learning and building - and we move fast.

    We're looking for a Growth Marketing Architect (f/m/d) to join our team in Munich, Germany.

    You won't just use AI tools - you'll design and operate the systems that turn marketing into a predictable growth engine: more intelligent, more autonomous, and measurably better at creating demand and pipeline. You'll build on what the team has already started and work shoulder-to-shoulder with channel owners - thinking in workflows, building in pipelines, and measuring everything against one thing: commercial impact, expressed as demand and pipeline.

    Your mission

    Build the data foundation marketing runs on

    • Audit where marketing data lives today - HubSpot, Google Analytics, LinkedIn, Contentful, etc. - and map how it actually flows (or doesn't) between systems
    • Design clean, structured data connections so every AI workflow downstream has reliable inputs - and so demand and pipeline become measurable end to end
    • Work hand-in-hand with Marketing channel owners to connect what's already there into one coherent commercial data layer that ties activity to pipeline

    Build the campaign intelligence layer

    • Architect the campaign lifecycle framework that probably doesn't yet exist: which signals predict demand at each stage, how content maps to pipeline progression, what real-time campaign performance actually requires technically
    • Automate the assembly work - pulling, structuring, and summarising performance data across channels - so the team acts on insight rather than chasing it, and can see what's actually driving pipeline
    • Own and scale the campaign performance analysis pipeline from experiment to production, with demand and pipeline contribution as the headline metric

    Build AI workflows that run without you

    • Design prompts, agents, and automated sequences that produce reliable outputs for repeatable marketing tasks without needing constant supervision
    • Build systems the broader marketing team can operate and iterate on independently - so the impact stays even as you move on to the next thing
    • Build toward the long-term vision: a two-way marketing intelligence loop where competitive signals automatically inform messaging, underperforming campaigns trigger content updates, and marketing shifts from reactive to continuously adaptive - compounding into a self-improving demand and pipeline engine

    You'd be a great fit if you

    • Think in systems - you map a workflow before you build it, and you can clearly distinguish between steps that should be automated and steps that need a human
    • Have hands-on experience building AI-powered marketing or GTM workflows - content pipelines, enrichment flows, analytics automations, or similar
    • Connect everything to growth - you instinctively tie technical and campaign decisions to demand and pipeline, and you think in funnels, conversion, and pipeline contribution
    • Are comfortable with APIs - you can read documentation, make calls, understand endpoints and data structures, without needing an engineer beside you
    • Can write prompts that work reliably at scale
    • Understand data connectivity: you know how systems like HubSpot, GA, and marketing platforms pass data between each other, and you can design flows that don't break
    • Have a strong commercial instinct - you speak the language of B2B SaaS growth and connect every decision to a business outcome
    • Are comfortable operating in ambiguity - this is a new function and you'll be defining it as much as filling it
    • Are genuinely curious about hospitality technology and the intersection of AI and GTM
    • Write and communicate fluently in English; German is a strong plus

    Culture & Growth

    • A Diverse & International Team: Work alongside passionate professionals from over 20 nationalities, bringing unique cultural perspectives, backgrounds, and experiences to shape the future of hospitality tech.
    • Growth & Development: As we scale, so do your opportunities. You'll benefit from 360° feedback reviews, a dedicated learning budget, and plenty of chances to take on more responsibility. Our evolving career framework ensures you have increasing opportunities to learn new skills, advance your career, and make an impact.
    • Autonomy & Ownership: Great ideas can come from anywhere. We empower you to take responsibility, make decisions, and contribute directly in an environment built on trust, transparency, and collaboration.
    • Shape the Future of Hospitality Tech: Be part of a fast-growing scale-up transforming the hospitality industry. From day one, your work drives real impact and you'll have the freedom to bring your ideas to life.
    • Competitive & Fair Compensation: We believe great work deserves great pay. Our salaries are competitive and guided by benchmarking data to ensure fairness across all roles and teams. We make sure to recognize and reward performance and contribution.

    Perks & Lifestyle

    • Flexible & Remote Work Options: We focus on results, not clocking hours. You can work from home, the office or in a hybrid setup, with flexibility to adapt your schedule as long as it makes sense for your role, your team and our business.
    • Free Public Transport: Travel across Germany with ease using our fully covered Deutschland Ticket.
    • Team Connection: Strong connections fuel collaboration. We celebrate and connect through regular team dinners, company meetups, Oktoberfest celebrations, Christmas parties, and other offsite events.
    • Paid Time Off: Enjoy 30 days of vacation to fully disconnect, recharge, and return inspired.
    • Health & Wellbeing: Prioritize your health with access to hundreds of gyms, fitness studios, and wellness options through our EGYM Wellpass membership.

    How you make an impact joining Apaleo: Joining Apaleo means more than just taking on a role it's about driving real change in the hospitality industry. Your contributions will directly shape our innovative platform, influence company-wide decisions, and help redefine the future of hospitality tech. At Apaleo, your voice matters, your ideas are valued, and your impact is tangible. Be part of a team where your work fuels progress, collaboration sparks innovation, and growth is a shared journey.

    We are proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer, committed to fostering a diverse, inclusive, and welcoming workplace. We encourage applications from individuals of all backgrounds, regardless of race, color, religion, gender identity or expression, sex, national origin, age, marital status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Your personal data will be handled with the utmost care and in compliance with GDPR and relevant data protection regulations. We celebrate differences and believe that diversity enriches our team and drives innovation.

    Find Jobs in Germany on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    Growth Marketing Architect (f/m/d)
    Apaleo – München, Bavaria, Germany

    We created Apaleo to change the hospitality industry in a meaningful way. Our API-first property management platform empowers accommodation providers to design a technology stack that creates unique digital guest and staff experiences. At Apaleo, you'll find a diverse, international team united by a passion for learning and building - and we move fast.

    We're looking for a Growth Marketing Architect (f/m/d) to join our team in Munich, Germany.

    You won't just use AI tools - you'll design and operate the systems that turn marketing into a predictable growth engine: more intelligent, more autonomous, and measurably better at creating demand and pipeline. You'll build on what the team has already started and work shoulder-to-shoulder with channel owners - thinking in workflows, building in pipelines, and measuring everything against one thing: commercial impact, expressed as demand and pipeline.

    Your mission

    Build the data foundation marketing runs on

    • Audit where marketing data lives today - HubSpot, Google Analytics, LinkedIn, Contentful, etc. - and map how it actually flows (or doesn't) between systems
    • Design clean, structured data connections so every AI workflow downstream has reliable inputs - and so demand and pipeline become measurable end to end
    • Work hand-in-hand with Marketing channel owners to connect what's already there into one coherent commercial data layer that ties activity to pipeline

    Build the campaign intelligence layer

    • Architect the campaign lifecycle framework that probably doesn't yet exist: which signals predict demand at each stage, how content maps to pipeline progression, what real-time campaign performance actually requires technically
    • Automate the assembly work - pulling, structuring, and summarising performance data across channels - so the team acts on insight rather than chasing it, and can see what's actually driving pipeline
    • Own and scale the campaign performance analysis pipeline from experiment to production, with demand and pipeline contribution as the headline metric

    Build AI workflows that run without you

    • Design prompts, agents, and automated sequences that produce reliable outputs for repeatable marketing tasks without needing constant supervision
    • Build systems the broader marketing team can operate and iterate on independently - so the impact stays even as you move on to the next thing
    • Build toward the long-term vision: a two-way marketing intelligence loop where competitive signals automatically inform messaging, underperforming campaigns trigger content updates, and marketing shifts from reactive to continuously adaptive - compounding into a self-improving demand and pipeline engine

    You'd be a great fit if you

    • Think in systems - you map a workflow before you build it, and you can clearly distinguish between steps that should be automated and steps that need a human
    • Have hands-on experience building AI-powered marketing or GTM workflows - content pipelines, enrichment flows, analytics automations, or similar
    • Connect everything to growth - you instinctively tie technical and campaign decisions to demand and pipeline, and you think in funnels, conversion, and pipeline contribution
    • Are comfortable with APIs - you can read documentation, make calls, understand endpoints and data structures, without needing an engineer beside you
    • Can write prompts that work reliably at scale
    • Understand data connectivity: you know how systems like HubSpot, GA, and marketing platforms pass data between each other, and you can design flows that don't break
    • Have a strong commercial instinct - you speak the language of B2B SaaS growth and connect every decision to a business outcome
    • Are comfortable operating in ambiguity - this is a new function and you'll be defining it as much as filling it
    • Are genuinely curious about hospitality technology and the intersection of AI and GTM
    • Write and communicate fluently in English; German is a strong plus

    Culture & Growth

    • A Diverse & International Team: Work alongside passionate professionals from over 20 nationalities, bringing unique cultural perspectives, backgrounds, and experiences to shape the future of hospitality tech.
    • Growth & Development: As we scale, so do your opportunities. You'll benefit from 360° feedback reviews, a dedicated learning budget, and plenty of chances to take on more responsibility. Our evolving career framework ensures you have increasing opportunities to learn new skills, advance your career, and make an impact.
    • Autonomy & Ownership: Great ideas can come from anywhere. We empower you to take responsibility, make decisions, and contribute directly in an environment built on trust, transparency, and collaboration.
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    • Health & Wellbeing: Prioritize your health with access to hundreds of gyms, fitness studios, and wellness options through our EGYM Wellpass membership.

    How you make an impact joining Apaleo: Joining Apaleo means more than just taking on a role it's about driving real change in the hospitality industry. Your contributions will directly shape our innovative platform, influence company-wide decisions, and help redefine the future of hospitality tech. At Apaleo, your voice matters, your ideas are valued, and your impact is tangible. Be part of a team where your work fuels progress, collaboration sparks innovation, and growth is a shared journey.

    We are proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer, committed to fostering a diverse, inclusive, and welcoming workplace. We encourage applications from individuals of all backgrounds, regardless of race, color, religion, gender identity or expression, sex, national origin, age, marital status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Your personal data will be handled with the utmost care and in compliance with GDPR and relevant data protection regulations. We celebrate differences and believe that diversity enriches our team and drives innovation.

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    Posted: 2026-08-05

    Director Brand Marketing & Community (all genders)
    Urban Sports Club – Berlin, Germany

    Meet Urban Sports Club

    We are among the leading platforms for sports and wellness in Europe, dedicated to inspiring people to live active, healthy lives. With just one membership we offer access to thousands of fitness and wellness experiences across the continent.

    But what truly sets us apart? We believe our people are at the heart of everything we do. If you're curious about how we work, what we value and how you might grow with us, explore our Culture Hub & Career Opportunities.

    *Big news: Wellhub and Urban Sports Club unite!*
    Urban Sports Club is now a proud part of Wellhub, creating a global wellbeing ecosystem. Together, we connect 39,000 corporate clients and 97,000 wellness partners across 18 countries, offering millions of people even more ways to stay active and take care of their health.

     

    The opportunity 

    We look for a visionary Director of Brand & Community to report directly to our CEO. This is an extraordinary opportunity to shape the next chapter of an already immensely strong brand. As we enjoy incredible brand equity and awareness – particularly in our home market of Germany – you won't be starting from zero. Instead, you will inherit a premium, high-performing base to steer our consumer brand into its next major iteration: moving toward a broader, lifestyle and community-driven positioning.

    A core focus of this role will be emphasizing the "Club" in Urban Sports Club. We are a community-driven concept, not just a utility app for solo check-ins. In this hybrid role, you will sit firmly on both the strategic/conceptual side and the operational frontlines. You will champion the evolution of the brand to maximize consumer appeal, while simultaneously developing and executing the concrete marketing strategies that bring our community vision to life. Your most exciting challenge? Internationalization – translating our proven local formula into scalable, culturally resonant consumer strategies for diverse international markets.

    What you will do

    • Drive Brand Evolution: Architect the long-term conceptual development and narrative of Urban Sports Club, pivoting the brand toward a holistic, community-centric consumer lifestyle identity. You'll define the brand positioning, value propositions, messaging frameworks and audience strategies in collaboration with our Strategy team.
    • Strengthen the "Club": Ensure campaigns and activations reinforce the community aspect of our brand, creating emotional connections that highlight shared experiences and lifestyle rather than just functional access. We see community as driving both new member acquisition as well as member engagement.
    • Balance Strategy & Execution: Own the brand marketing strategy end-to-end, steering its execution across multi-channel campaigns, PR, Content, and Social Media.
    • Lead Internationalization: Translate, adapt, and scale the core brand strategy across international B2C markets, balancing global consistency with deep local cultural relevance.
    • Steer the Creative Studio & Teams: Oversee and mentor our multi-disciplinary brand teams and internal creative studio, fostering innovation, efficiency, and high-impact creative excellence.
    • Cross-Functional Collaboration: Act as the primary strategic brand stakeholder across the organization, collaborating closely with all marketing leaders to align brand priorities with business objectives.
    • Insights & Budget Management: Efficiently manage the global brand budget while monitoring key health metrics (awareness, sentiment, share of voice) to turn consumer insights into optimized campaign performance.

    What you will need to succeed

    • 10+ years of experience leading brand management, marketing, or integrated communications, ideally within lifestyle, community or fast-paced B2C consumer industries.
    • Proven track record of developing scalable international brand strategies and managing large-scale, multi-channel campaigns.
    • Strategic & Execution Hybrid Mindset: Ability to alternate seamlessly between high-level conceptual brand building and concrete, hands-on campaign delivery.
    • Community-First Approach: A strong understanding of consumer brand positioning, audience engagement, and culturally relevant storytelling that builds community.
    • Exceptional Leadership: Strong experience leading cross-functional creative teams, PR specialists, and content creators, alongside managing external agencies.
    • Analytical & Financial Rigor: A data-driven approach to tracking brand performance metrics, translating market research into action, and managing complex global budgets.
    • Language Proficiency: Full fluency in English is required; German language skills are a significant plus.

    What's in it for you 

    • Free Urban Sports Club L Pro Membership + Friends and Family Discount: Stay active with free membership, plus discounts for friends and family.
    • Flexible Work Model: Enjoy a hybrid work setup, balancing on-site and remote work options to fit your lifestyle.
    • Extended Remote Work Options: Work up to 120 days remotely within the EU, the UK, and Switzerland, including 30 days outside the EU. You'll also have the option to desk-swap at our other European offices.
    • WorkOUT Life Balance: Take advantage of 30 days of paid vacation annually, plus two additional days for volunteering, flexible working hours, and complimentary access to our mental health provider Open Up.
    • Personal Development: Receive an annual budget of €1,000 for professional growth, with regular internal training sessions and weekly German and English language classes.
    • Engaging Team Culture: Participate in regular team and company events along with wellness initiatives that help you stay productive, healthy, and engaged in a hybrid work environment.

    Urban Sports Club is committed to providing a friendly, safe, and welcoming environment for everyone who applies for a position or already works with us, regardless of their sports preferences, gender, gender identity and expression, sexual orientation, disability, physical appearance, body size, race, age, or religion (or lack thereof).

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    Posted: 2026-08-05

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