Neural Frames is a leading AI music video generator, turning any song into a fully produced music video in minutes. We're bootstrapped, profitable, and generating more than $5M in annualized revenue. Our ambition is to build a category-defining company that helps tens of millions of audio creators visualize their content and promote it online. The next target is a $15M run rate.

We're hiring our first product engineer focused on growth. You'll own our marketing pages and the surfaces that turn attention into revenue: free tools, landing pages, signup, onboarding, paywalls, and pricing. You'll also ship on the core product itself. Wherever the biggest lever is, that's where you build.

This is a builder role. You'll ship production code daily, look at the results, decide what to test next, and be one of the people most directly responsible for taking us from $5M to $15M and ultimately to $100M.

As a profitable company, there is no VC drama. We are a small, ambitious group of people striving to build something creators love.

Tasks

• Own our marketing pages: build, maintain, and continuously improve the landing pages and site experiences that bring people into Neural Frames, and keep them fast, high-converting, and visible in traditional search, Google AI Overviews, and AI assistants like ChatGPT, Claude, Gemini, and Perplexity
• Turn our free tools into real product entry points, where users get immediate value and then continue into Neural Frames without losing their song, lyrics, artwork, or progress
• Run conversion experiments across the whole funnel: landing pages, calls to action, signup, onboarding, paywalls, packaging, and pricing
• Ship on the core product when that's where the growth lever is, especially product-native loops: shareable creations, templates, embeds, referrals, and public pages that give creators a reason to spread Neural Frames for us
• Run programmatic SEO experiments without creating low-quality pages, index bloat, or content that exists only for search engines
• Build lifecycle experiments tied to real product behavior: activation, abandoned projects, paywall recovery, feature discovery, re-engagement
• Make sure our Conversion Tracking is set up correctly
• Own growth measurement and data quality across PostHog, Google Search Console, Google Analytics, and our backend payment data: build funnels and dashboards you can trust, investigate unexpected movements, and turn them into decisions

Requirements

• You're a product engineer who can independently ship production experiences with React, Next.js, and TypeScript, and you sweat the details that make pages convert: speed, layout, copy, polish
• You're comfortable moving into backend and data work when necessary. Our backend is written in Python, and you can work with APIs, SQL, event data, and attribution logic
• You think like a marketer as much as an engineer: you have real opinions about headlines, page structure, and pricing pages, and you'd rather be measured on signups and revenue than on tickets closed
• You think through the complete funnel. A page that ranks is not a win if visitors don't activate, pay, and stick around
• You understand experimentation: hypothesis, primary metric, guardrails, and a decision threshold defined before the test goes live
• You have strong product and editorial judgment. You build useful experiences for humans rather than filling the internet with generic AI-generated pages
• You use AI tools as a genuine extension of how you work, with a high bar for accuracy, originality, and brand quality
• You have high agency: you identify the bottleneck, gather the evidence, ship a solution, and communicate results without waiting for a perfectly specified ticket
• You're based in Berlin and can join us in the office at least four days per week

Bonus points:

• You've personally built something that produced meaningful organic or product-led growth: a startup, a free tool, a programmatic SEO engine, or growth ownership at a product company. We care more about attributable revenue than impressive traffic screenshots
• You know technical SEO well: crawling, indexing, structured data, internal linking, canonicalization, and safe migrations

Benefits

VSOPs & Profit Sharing. Bi-weekly team lunches, regular team events, an annual summer offsite, learning & development support, productivity tools, a one-time headphone budget, Deutschlandticket, and a €5,000 referral bonus.

neural frames is dedicated to creating an equitable, inclusive, and supportive work environment that brings people together from diverse backgrounds, experiences, and perspectives. Our strength is in our differences. We're proud to be an equal opportunity employer and welcome all applicants as we're committed to promoting a culture of opportunity for all.

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Du möchtest Talente entdecken, Menschen begeistern und Karrieren mitgestalten? Du hast ein gutes Gespür für passende Persönlichkeiten und möchtest Recruiting eigenständig vorantreiben? Dann werde Recruiting Manager (m/w/d) bei Hello Lemon!

Wir sind eine junge, wachsende Personalberatung in Krefeld und bringen Kandidat mit passenden Unternehmen zusammen. Wir arbeiten direkt, persönlich und mit klaren Zielen. Bei uns bekommst Du Verantwortung, Raum für eigene Ideen und ein Team, das gemeinsam etwas bewegen möchte.

Aufgaben

• Du steuerst den gesamten Recruitingprozess – vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Vermittlung.

• Du identifizierst passende Kandidat und begeisterst sie durch gezielte Direktansprache für unsere offenen Positionen.

• Du führst telefonische und virtuelle Interviews und lernst die Erfahrungen, Wünsche und Ziele Deiner Kandidatkennen.

• Du beurteilst die fachliche und persönliche Passung und erstellst aussagekräftige Kandidatenprofile.

• Du stimmst Anforderungsprofile mit unseren Kunden ab und berätst sie zur Personalauswahl.

• Du begleitest Kandidat und Kunden durch den Auswahlprozess bis zur Vertragsunterzeichnung.

• Du baust Dir ein starkes Kandidatennetzwerk auf und pflegst langfristige Beziehungen.

• Du entwickelst kreative Suchstrategien und bringst eigene Ideen zur Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse ein.

Qualifikation

• Du bringst Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder in der Personalberatung mit.

• Du hast Freude daran, Menschen anzusprechen, ihre Stärken zu erkennen und passende Perspektiven aufzuzeigen.

• Du führst Gespräche souverän und kannst andere für berufliche Möglichkeiten begeistern.

• Du arbeitest eigenständig, strukturiert und behältst mehrere Recruitingprozesse gleichzeitig im Blick.

• Du bist zielorientiert und möchtest mit erfolgreichen Vermittlungen sichtbar zum Teamerfolg beitragen.

• Du gehst sicher mit digitalen Recruiting-Tools und beruflichen Netzwerken um.

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und formulierst mündlich wie schriftlich überzeugend.

Benefits

• Du erhältst ein Fixgehalt von 42.000 € brutto pro Jahr plus einen leistungsorientierten Bonus.

• Du arbeitest in Vollzeit mit 40 Stunden pro Woche.

• Du genießt 30 Urlaubstage zum Abschalten und Auftanken.

• Du arbeitest hybrid – flexibel zwischen unserem Büro in Krefeld und dem Homeoffice.

• Du erhältst nach Erreichen der vereinbarten Zielvorgaben einen Dienstwagen.

• Du übernimmst Verantwortung und gestaltest Deine Recruitingprozesse eigenständig.

• Du profitierst von kurzen Entscheidungswegen und Raum für eigene Ideen.

• Du wirst Teil eines motivierten Teams, das sich gegenseitig unterstützt und Erfolge gemeinsam feiert.

• Du hast die Möglichkeit, Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Klingt das nach Ihrer nächsten Herausforderung? Dann bewerben Sie sich jetzt direkt!

Wir beurteilen qualifizierte Bewerber:innen ohne Rücksicht auf Geschlecht, Herkunft, Kultur, Mentalität, Alter, Behinderung, Religion und sexuelle Orientierung.

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1KOMMA5°

Bei 1KOMMA5° bauen wir Europas führende Energie-Software-Plattform “Heartbeat” und schaffen so ein virtuelles Kraftwerk, das Photovoltaik, Stromspeicher, Wärmepumpen und Ladesäulen der Kunden verknüpft und so die Rentabilität vernetzter Kundenanlagen deutlich erhöht. Wir bieten Kunden zudem einen "One-Stop-Shop" für den Kauf und die Installation individueller und intelligenter Energie-Systemlösungen, damit jeder Haushalt schnell und professionell klimaneutral wohnen, heizen und mobil sein kann. Gleichzeitig arbeiten wir in unserer Technologie-Sparte an der Weiterentwicklung und dem Ausbau der Heartbeat-Software, um Kunden weltweit mit dem Strommarkt zu vernetzen und so immer den günstigsten und saubersten Stromtarif anbieten zu können.

Hast du Lust, die Energierevolution mit uns anzugehen? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unserer Mission!

Deine Position

• Die Auftragsabwicklung des gesamten PV- und Wärmepumpengeschäfts von der Übernahme aus dem Vertrieb bis zur Rechnungsstellung liegt in deiner Verantwortung
• Du bist das Bindeglied zwischen unseren Montage-Teams, Vertrieb und unseren Kund*innen
• Du sorgst für den reibungslosen Ablauf in der Auftragsabwicklung
• Du hast die Material- und Personalverfügbarkeit für unsere Auftrags-Pipeline stets im Blick
• Du stimmst die Montagetermine ab und sorgst für eine fortlaufende positive Kundenkommunikation
• Du baust gemeinsam mit Deinem Team das PV- und Wärmepumpengeschäft
• Koordination und Überwachung der Partnerunternehmen und der Baustellenqualität

Dein Profil

• Ein "Customer First" Mindset, um unseren Kunden in jeder Notlage zu helfen und eigene Bedürfnisse zurückzustellen.
• Ein “Customer Self-Service” Mindset, um unseren Kunden alles an die Hand zu geben, um selbstständig Herausforderungen und Fragen vor Ort zu lösen.
• Berufserfahrung im Customer Support, Customer Success oder Service begeisterst Dich für Technik und Erneuerbare Energie
• Du verbindest hohes Kommunikationsgeschick mit einer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität
• Du bist ein Teamplayer, legst Wert auf einen positiven Teamgeist und hast Lust etwas zu bewegen
• Du bist absolut zuverlässig, scheust keinen hohen Workload, arbeitest eigenständig und sehr genau
• Du verfügst über gute Deutsch und Englischkenntnisse

Benefits

• Mit deiner Arbeit unterstützt Du den Megatrend “Energie- und Mobilitätswende” und leistest einen konkreten Beitrag zum nachhaltigen Umbau unserer Infrastruktur
• Transparente Kommunikation auf Augenhöhe und kurze Entscheidungswege im Betrieb werden bei uns gelebt - bei 1KOMMA5° ziehen wir alle am gleichen Strang!
• Du wirst Teil eines dynamischen Teams mit Leuten, die bewiesen haben, dass sie Dinge bewegen und Unternehmen nach vorne bringen können.
• Du bekommst einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung - bestehend aus einem Festgehalt, Zielbonus und Company Shares
• Ein Gesunder Arbeitsplatz und Fitnessprogramm Wellpass
• lebenslanges Lernen, unsere online Lernplattform Elephant und Sicherheitsschulungen sind unsere vita
• Small Thing Matters: 30 Tage Urlaub, moderne Arbeitsplatzausstattung, modische Arbeitskleidung unter anderem von Engelbert Strauss, Obstkorb, Notdienstpauschale, Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40,00 Euro sind bei uns selbstverständlich

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Gegründet in München, in der Cloud zu Hause: Wir sind Salesfive. Als Full-Service Salesforce Partner begleiten wir Top-Brands & Hidden Champions auf ihrer digitalen Reise. Wir leben Veränderung und stehen niemals still. Eines bleibt aber konstant: Unser Fiver Spirit, der uns jeden Tag antreibt, mit viel Spaß und Leidenschaft unser Bestes zu geben. Bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres agilen, internationalen Teams aus Cloud-Liebhaber:innen, Visionär:innen und Strateg:innen!

Als Tableau Architect (m/f/x) bist Du ein zentrales Mitglied unseres interdisziplinären Projektteams. Du berätst Kund:innen, von Startup bis Konzern, bei der Gestaltung einer unternehmensweiten Analytics-Plattform. Dabei entwirfst Du skalierbare Datenvisualisierungslösungen, legst Best Practices fest und befähigst Teams im gesamten Unternehmen, datengetrieben zu entscheiden. Du arbeitest eng mit Data Engineers, Business Analysts und Stakeholdern zusammen und verwandelst komplexe Daten in klare, handlungsrelevante Erkenntnisse

Aufgaben

• Du entwirfst und baust skalierbare Tableau-Umgebungen, inklusive Server- oder Cloud-Konfiguration, Site-Struktur und Projektorganisation.

• Du definierst und setzt Standards für Dashboard-Design, Datenquellenmanagement, Namenskonventionen und Versionskontrolle durch.

• Du entwirfst Dashboards, Visualisierungen und Berechnungen, die fachliche Anforderungen, Performance-Benchmarks und Row-Level-Security erfüllen.

• Du optimierst Datenmodelle, Extracts und Live-Verbindungen für schnelle und zuverlässige Performance.

• Du entwirfst Datenpipelines, Semantic Layers und Datenquellen, die Analytics-Anforderungen unterstützen.

• Du verwaltest Benutzerzugriffe, Berechtigungen, Lizenzen und Security Governance in den Tableau-Umgebungen.

• Du entwirfst Tableau-Development-Pipelines mit der Tableau Command Line (tabcmd).

• Du arbeitest mit Fachbereichen zusammen und übersetzt Anforderungen in wirksame Datenvisualisierungsstrategien.

Qualifikation

• Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Business Intelligence oder Data Analytics mit, davon mindestens 3 Jahre praktische Arbeit mit Tableau.

• Du hast fundierte Expertise in Tableau Desktop, Tableau Server bzw. Tableau Cloud, Tableau Prep und Tableau Command Line (tabcmd).

• Du besitzt sehr gute SQL-Kenntnisse und Erfahrung mit relationalen Datenbanken und Data Warehouses (z. B. Snowflake, BigQuery, Redshift, SQL Server).

• Du hast nachweislich unternehmensweite Tableau-Architekturen entworfen, inklusive Governance- und Sicherheitsmodellen.

• Du verfügst über ein solides Verständnis von Datenmodellierung, ETL/ELT-Prozessen und Performance-Optimierung.

• Du kommunizierst ausgezeichnet und erklärst technische Konzepte verständlich, sowohl auf Englisch als auch auf Deutsch.

• Eine Zertifizierung als Tableau Certified Architect oder Tableau Certified Data Analyst ist ein Pluspunkt.

Von Vorteil

• Erfahrung mit Scripting oder Automatisierung (Python, REST API, Tableau Metadata API oder TabPy)

• Kenntnisse von Cloud-Plattformen (AWS, Azure oder GCP) und Infrastructure as Code

• Erfahrung mit weiteren BI-Tools (Power BI, MicroStrategy) oder Data-Catalog-Tools

• Hintergrund in Data Governance, Datenqualität oder Master Data Management

Benefits

• Arbeit in einem dynamischen, internationalen Team mit flachen Hierarchien und einer teamorientierten Unternehmenskultur, in der Diversity und Wertschätzung gelebt werden

• Karriereperspektiven in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis

• Ein attraktives Vergütungsmodell inklusive eines erfolgsabhängigen Bonus

• Hybrides Arbeiten mit der flexiblen Wahl von Home-Office oder Büro

• Umfangreiches Onboarding mit anschließendem Academy-Programm, persönlichem Buddy für die ersten Monate und 6 Tage jährlich für Trainings und Vorbereitung auf Salesforce-Zertifizierungen

• Vielfältiges Trainings- und Zertifizierungsangebot inklusive Weiterbildungsbudget

• Teamevents (Weihnachtsfeier, Salesfive & Friends Event und vieles mehr)

• Umfangreiches Paket an attraktiven Zusatzleistungen wie Jobrad, Qualitrain, Lunch- oder Fahrtkostenzuschuss)

• Betriebliche Altersvorsorge

• Vielseitige Möglichkeiten, Dich und Deine Ideen aktiv einzubringen

Klingt gut? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

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Du möchtest neben deinem Studium praktische Erfahrungen im Recruiting sammeln und Talente mit passenden Unternehmen zusammenbringen? Du bist kommunikativ, interessierst dich für Menschen und möchtest Verantwortung übernehmen? Dann werde Teil von Hello Lemon und begleite uns bei der Suche nach den richtigen Kandidat.

Hello Lemon ist eine junge, wachsende Personalberatung mit Sitz in Krefeld. Wir verbinden professionelle Personalarbeit mit Persönlichkeit, Klarheit und Herz. Dich erwarten ein herzliches Team, kurze Entscheidungswege und Raum für deine Ideen.

Aufgaben

• Du unterstützt unser Recruiting-Team bei der Suche und Auswahl passender Kandidat.

• Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und veröffentlichst sie auf geeigneten Plattformen.

• Du recherchierst geeignete Talente und sprichst diese über berufliche Netzwerke gezielt an.

• Du sichtest Bewerbungen und gleichst Profile mit den Anforderungen unserer Kunden ab.

• Du begleitest erste Gespräche mit Kandidat und übernimmst diese nach deiner Einarbeitung zunehmend selbstständig.

• Du bringst eigene Ideen ein, um unsere Kandidatenansprache und Recruiting-Prozesse weiterzuentwickeln.

Qualifikation

• Du bist eingeschriebene Student im Bachelor- oder Masterstudium – idealerweise in BWL, Personalmanagement, Psychologie, Kommunikation oder einem vergleichbaren Studiengang.

• Du interessierst dich für Recruiting und Personalberatung und möchtest praktische Erfahrungen sammeln.

• Du gehst offen auf Menschen zu und hast Freude daran, unterschiedliche berufliche Hintergründe kennenzulernen.

• Du kommunizierst sicher und überzeugend – schriftlich wie telefonisch.

• Du arbeitest zuverlässig, eigenständig und strukturiert.

• Du hast 12–20 Stunden pro Woche Zeit und möchtest unser Team langfristig unterstützen.

Benefits

• Du verdienst zwischen 15 und 18 € pro Stunde – abhängig von deiner bisherigen Berufserfahrung und davon, ob du dich im Bachelor- oder Masterstudium befindest.

• Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, die sich gut mit deinem Studium vereinbaren lassen.

• Du arbeitest in unserem modernen Büro in Krefeld – mit der Möglichkeit, überwiegend remote zu arbeiten.

• Du erhältst eine strukturierte Einarbeitung und wirst von unseren Recruiter eng begleitet.

• Du sammelst wertvolle Praxiserfahrung in der Kandidatenansprache, Interviewführung und Personalauswahl.

• Du bist Teil eines offenen, herzlichen Teams mit kurzen Entscheidungswegen und echtem Zusammenhalt.

• Du freust dich auf Team-Events, moderne Tools und jede Menge gute Stimmung.

Klingt das nach deiner nächsten Herausforderung? Dann bewirb dich jetzt direkt!

Wir beurteilen qualifizierte Bewerber:innen ohne Rücksicht auf Geschlecht, Herkunft, Kultur, Mentalität, Alter, Behinderung, Religion und sexuelle Orientierung.

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Du gehst immer einen Schritt weiter und gibst niemals auf? Du bist zuverlässig und löst Probleme schnell und effektiv? Du gibst auch dann 100 Prozent, wenn es mal stressig wird? Bei uns bist Du richtig! Jetzt bewerben.

Smilodox - das ist Mode für Menschen, die mehr erreichen wollen und tagtäglich Ihre Grenzen überwinden. Wir sind ein junges, dynamisches und inhabergeführtes Unternehmen. Wir kommen aus Hamburg und sind auf dem Weg nach oben – haben uns vom Start-up zur angesagten Marke für Sportbekleidung entwickelt. Wenn Du unsere Leidenschaft teilst und auch bei der Arbeit alles gibst, dann bewirb Dich und werde Teil unseres Teams.

Aufgaben

• Selbstständige visuelle Entwicklung und kreative Umsetzung von Produktkampagnen.
• Optimierung von bestehenden Kampagnen.
• Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Marketingmaßnahmen.
• Grafische Auswahl, Bearbeitung und Erstellung von Inhalten für Social Media, Web und AD Creatives
• Bildbearbeitung.
• Eigenständige Entwicklung von Banner-Sets.
• Entwicklung von Newsletter-Layouts.
• Mitarbeit an der Planung von Messen und Veranstaltungen.

Qualifikation

• Sehr gute Kenntnisse mit Programmen wie Adobe InDesign, Photoshop, Illustrator und MS-Office.
• Ausgeprägter Sinn für Präzision, Qualität und Design.
• Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise.
• Idealerweise erste Erfahrungen als Content-Manager/in.
• Hohes Maß an Kreativität.
• Starke Eigeninitiative und erstklassiges Zeitmanagement.
• Sehr gutes Gespür für Layouts, Form und Farbe.
• Verantwortungsbereitschaft.

Benefits

Unser großzügiges und hochmodernes
Büro im Herzen von Hamburg bietet die perfekte Umgebung für kreatives
und produktives Arbeiten.

• Du wirst Teil eines jungen, dynamischen Teams, das nicht nur während der Arbeitszeit, sondern auch darüber hinaus zusammenhält.
• Unsere geräumige und gut ausgestattete Küche lädt dazu ein, mittags gemeinsam
  mit deinen Kollegen zu kochen und die Mittagspause in geselliger Runde
  zu verbringen.
• Genieße täglich frisches Obst, kostenlose Nahrungsergänzungsmittel sowie
  regelmäßige Entspannung in unseren Massagestühlen. In unserer
  Freizeitlounge warten Tischtennis und Playstation auf dich.
• Unser eigenes Fitnessstudio steht dir vor und nach der Arbeit zur Verfügung –
  für dein persönliches Workout, wann immer es dir passt.
• Wir bieten ein überdurchschnittliches Gehalt sowie spannende
  Aufstiegsmöglichkeiten, um deine Karriere kontinuierlich voranzutreiben.
• Bei uns arbeitest du in einer offenen und zugänglichen Unternehmenskultur,
  in der Praktikanten und Geschäftsführer auf Augenhöhe zusammenarbeiten.
  Jeder kann jederzeit über alles sprechen.
• Wir leben eine offene Gesprächs- und Fehlerkultur, die es ermöglicht, aus Herausforderungen zu lernen und gemeinsam zu wachsen.
• Freue dich auf monatliche Tankgutscheine und viele weitere attraktive Zusatzleistungen.

Wenn du unsere Leidenschaft für Innovation und Exzellenz teilst und bereitbist, bei der Arbeit vollen Einsatz zu zeigen, dann freuen wir unsdarauf, dich kennenzulernen. Bewirb dich jetzt und werde Teil unseresengagierten Teams!

Du möchtest uns und unsere Arbeitsweise liebererst einmal kennenlernen? Kein Problem – wir laden dich herzlich ein,uns unkompliziert vor Ort zu besuchen und einen Tag live bei unsreinzuschnuppern. Überzeuge dich selbst davon, wie wir arbeiten. Wirhaben nichts zu verbergen und freuen uns auf deinen Besuch!

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Projektbeschreibung:

Zur Unterstützung unseres Teams bei eine rennomierten Kunden im Bereich Luft- und Raumfahrt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Safety Engineer (m/w/x) Luftfahrt-Elektronik in Festanstellung bei K-tronik. Klingt das interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Aufgaben:

• Selbstständige Planung, Durchführung und Steuerung von Entwicklungsaktivitäten für komplexe Geräte und Systeme der Luftfahrtindustrie
• Mitgestaltung der Architektur unserer Luftfahrtsysteme über die Sicherheitsanforderungen im Sinne von Safety und Funktionaler Sicherheit
• Spezifikation der Überwachungsfunktionalitäten unserer elektronischen Systeme in der Entwicklung
• Definition, Validierung, Verifikation sicherheitskritischer technischer Anforderungen entsprechend unserer definierten Prozesse, sowie Dokumentation
• Nachweisführungen für sicherheitsrelevante Anforderungen der von uns entwickelten und qualifizierten Luftfahrt-Systeme
• Interdiszilinäre Kommuniketion im Team, mit dem Kunden und/ oder Fremdfirmen über sicherheitskritische technische Inhalte

Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Mechatronik, Physik, Fahrzeugtechnik oder ähnliche Qualifikation
• Erfahrung in der Entwicklung sicherheitskritischer elektronischer System in der Luftfahrtindustrie gemäß der gängigen Luftfahrtnormen und -standards
• Kenntnisse der ARP4761 oder alternativ: Kenntnisse im Bereich funktionaler Sicherheit gem. ISO26262 von Vorteil
• Nachweisbare Erfahrungen in der Erstellung von u.a. FMEA, PESA/ ESA, CMA oder SEE- Analysen/ Tests
• Eigenverantwortliche und selbständige Arbeitsweise
• Hohe analytische Fähigkeiten
• Interdisziplinäre Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse

Benefits:

• Kollegiales und freundschaftliches Arbeitsklima
• Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
• 30 Urlaubstage und flexible Urlaubsplanung
• Regelmäßige Team-Events
• Auszeichnung als Kununu TOP Company
• Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote)
• Kostenlose Getränke
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• 360° Betreuung: Feedbackgespräche, Karriereplanung, Unterstützung bei Umzug, etc.

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Seit über 30 Jahren steht die eeb GmbH aus Filderstadt bei Stuttgart für innovative Individualsoftware. Neben der Herstellung hochwertiger Softwareprodukte sehen wir uns als kompetenter Berater unserer Kunden, unabhängig von Branche und Größe, wenn es um die Lösung zur digitalen Optimierung von Kundenprozessen geht.

In allen Unternehmensbereichen, vom Vertrieb, Finanzen, Verwaltung, über die Produktion bis hin zur Entwicklung setzt die eeb Kundenwünsche und Anforderungen flexibel um. Als Lösungspartner bei anspruchsvollen Automatisierung- und Rationalisierungsaufgaben, entwickeln wir unter anderem Software für die Qualiätssicherung, Shop-Systeme in Spezialbetrieben oder Überwachungssysteme für globale Maschinenparks.

Ab Frühjahr 2027 bieten wir an

Praktikum im Bereich Softwareentwicklung Java

Aufgaben

• Konzeption und Neugestaltung einer Webapplikation in JEE

• Design in Enterprise Architekt

• Umsetzung des Konzeptes in JEE

• Entwicklung mit Vaadin und Hibernate

• Erstellung technischer Dokumentation zum System

Qualifikation

• Immatrikulierter Student im Bereich Informatik oder vergleichbare Studienrichtung

• Kenntnisse in der Programmiersprache Java oder C#

• Erfahrung in der Softwareentwicklung

• Praktische Programmiererfahrung

• Selbstständige Arbeitsweise und Lösungskompetenz

• Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit

• Strukturierte und analytische Vorgehensweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse

Benefits

Wir bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld in familiärer Umgebung. Dazu gehört für uns eigenverantwortliches Arbeiten an spannenden Projekten in kleinen, agil organisierten Teams, flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten.

Weitere Benefits: individuelle Weiterbildungsoptionen, freie Getränke, frisches Obst und regelmäßiger eeb Mittagstisch.

Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung.

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Über wivra

wivra ist ein Corporate Venture der Witzenmann GmbH. Wir entwickeln eine Industrial IoT Monitoring-Lösung für industriellen Rohrleitungssystemen, bestehend aus intelligenter Sensorik und cloudbasierter SaaS-Plattform. Ab sofort suchen wir in der Region Karlsruhe/Pforzheim/Stuttgart eine:n CTO, die/der den Aufbau und die Entwicklung unseres Corporate Ventures verantwortet und maßgeblich prägt.

Deine Rolle

Du verantwortest Technologie und Produktentwicklung des Ventures von Anfang an. Du baust auf einer ersten Produktgeneration mit laufenden Kundenprojekten auf, entwickelst Architektur und Roadmap weiter und formst im Wachstum ein schlagkräftiges Engineering-Team aus Hardware und Software.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die technologische Vision, Strategie und Umsetzung des Ventures

• Enge Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen Geschäftsführer zur Entwicklung eines skalierbaren Plattformmodells

• Verantwortung für Design, Weiterentwicklung und Skalierung einer leistungsfähigen, zukunftssicheren Tech‑Architektur mit hohem Freiheitsgrad bei Technologieentscheidungen

• Aufbau einer technologischen Roadmap im Einklang mit den Geschäftszielen

• Aufbau und Führung eines performanten Engineering-Teams (Hardware & Software)

• Einführung und Etablierung moderner Entwicklungsstandards

• Verantwortung für Time-to-Market, Skalierbarkeit, Sicherheit und Performance der Plattform

• Auswahl und Steuerung externer Partner und Dienstleister zur technischen Weiterentwicklung des Produkts/Services (z. B. Agenturen, Tech-Provider)

Dein Profil

• Begeisterung für die Entwicklung und Skalierung neuer Geschäftsmodelle

• Erste Erfahrung als CTO, Lead Engineer oder in einer vergleichbaren technischen Führungsrolle in einem Startup oder wachstumsstarken Umfeld

• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau skalierbarer digitaler Produkte/Services (idealerweise Plattformen oder SaaS)

• Fundiertes Verständnis moderner Softwarearchitekturen (z. B. Microservices, Cloud-native, API-first)

• Idealerweise Erfahrung in der Elektronikentwicklung von Industrial IoT

• Erfahrung in moderner Softwareentwicklung in der Cloud (insb. Azure Cloud)

• Ausgeprägtes Verständnis für Produktentwicklung, UX und datengetriebene Entscheidungen

• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

• Unternehmerisches Mindset, hohe Eigenverantwortung und „Hands-on“-Mentalität

Freue dich auf

• Eine Schlüsselrolle beim Aufbau eines technologisch getriebenen Corporate Ventures

• Hohes Gestaltungspotential, schnelle Umsetzung, direkter Impact und die Möglichkeit, Technologie‑Standards dauerhaft zu setzen

• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit einem etablierten Familienunternehmen

• Ein attraktives Beteiligungsmodell (Unternehmensanteile)

• Flexibles Arbeiten: Homeoffice, Office, Kundentermine, Messebesuche etc.

• Ein hochmotiviertes und engagiertes Team aus erfahrenen Kolleg:innen

Klingt die Stelle interessant für dich? Dann bewirb dich jetzt bei uns und gestalte als CTO unser Corporate Venture von Grund auf!

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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Du möchtest Informationssicherheit aktiv mitgestalten und in einem internationalen Unternehmensumfeld etwas bewegen? Bei unserem Kunden, einem der führenden Logistikdienstleister mit weltweiter Präsenz, hast du die Möglichkeit, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln, eigene Ideen einzubringen und nachhaltige Veränderungen anzustoßen.

Als Teil eines 4-köpfigen Teams übernimmst du Verantwortung für die Weiterentwicklung des Informationssicherheitsmanagements, die Umsetzung regulatorischer Anforderungen und die kontinuierliche Optimierung bestehender Sicherheitsprozesse.

Deine Aufgaben

• Aufbau, Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung des ISMS

• Durchführung und Nachverfolgung von Risikoanalysen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen

• Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer, gesetzlicher und interner Informationssicherheitsanforderungen (ISO 27001, TISAX, NIS2 etc.)

• Vorbereitung und Begleitung interner und externer Audits, Abstimmung mit Prüfern und Behörden

• Erstellung und Pflege von Informationssicherheitsrichtlinien, Prozessen und Dokumentationen

• Bewertung neuer regulatorischer Anforderungen und Begleitung ihrer Umsetzung

• Nachbereitung von Sicherheitsvorfällen und Betriebsunterbrechungen sowie Unterstützung bei der Risikominimierung

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Informationssicherheit/Aufbau und Betrieb eines ISMS

• Fundierte Kenntnisse relevanter Standards und Regularien (ISO 27001, BSI, TISAX, NIS2)

• Eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Problemlösungskompetenz und Kommunikationsstärke

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Zertifizierungen wie ISO 27001 Lead Implementer/Auditor, CISM oder CISSP von Vorteil

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten

• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch regelmäßige Schulungen und ein Zertifizierungsbudget

• Kantine mit bezuschussten Essen

• Wertschätzende Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung

• Regelmäßige Team-Events und eine offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre

Bei Fragen steht dir Julian Pinto unter +49 6131 8945 218 gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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Remote in Deutschland · Vollzeit · €85.000–100.000 + 1,0–1,5 % Anteile

Warum es diese Stelle gibt

Infinos ist eine der größten Telemedizin-Plattformen für medizinische Abnehmtherapie in Deutschland. Wir machen einen mittleren 7-stelligen Jahresumsatz, sind profitabel und haben bis heute kein Investorengeld genommen. Zwei Gründer, ein Team von rund 8 Leuten, tausende Patienten, die wir jeden Monat behandeln.

Jetzt bereiten wir unsere Seed-Runde vor. Ich bin Jan, der technische Gründer, und bis heute der einzige Vollzeit-Entwickler. Ich suche die Person, die diesen Job von mir übernimmt: den Stack verantworten, Features bauen und deployen, das Team koordinieren und später mit mir das Engineering-Team aufbauen.

Was du machst

• Unseren Stack verantworten: ein TypeScript-Monorepo mit 11 Apps und 32 Packages. Next.js, tRPC, Prisma mit Postgres, Trigger.dev für Hintergrundjobs, eine Expo-App für iOS und Android

• Features von der Idee bis zum Deploy bauen, meistens mehrere pro Tag. Ein Großteil des Codes entsteht bei uns mit AI Coding Tools

• Pull Requests reviewen, auch die, die Agenten geschrieben haben.

• In Produktionsdaten nachschauen, wenn etwas nicht stimmt, und mit KI-Hilfe die Ursache finden.

• Deployment und Infrastruktur: GitHub Actions, Docker, Kubernetes, Postgres, Secrets, Monitoring.

• Unsere Arbeit mit Agenten weiterentwickeln, zum Beispiel Agenten in der CI oder automatisierte Reviews.

Deine ersten 90 Tage

• Woche 1: erster eigener Deploy in Produktion.

• Monat 1: du reviewst alle PRs und kennst das Monorepo.

• Monat 3: du bist für die Infrastruktur verantwortlich, hast bereits mehrere größere Features allein geshippt und sagst uns, was wir als Nächstes bauen sollten.

Wen wir suchen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit produktionsreifer Software, ein guter Teil davon in TypeScript. Du hast schon Verantwortung für Deployments und Infrastruktur getragen.

• Du arbeitest täglich mit KI-Coding-Agenten und kannst zeigen, was du damit gebaut hast. Das fragen wir im ersten Gespräch ab.

• Docker, CI, Cloud oder Kubernetes hast du schon betrieben. Infra-Spezialist musst du nicht sein.

• Du willst Entscheidungen treffen und dafür geradestehen.

• Deutsch oder Englisch fließend.

• Hilfreich, aber nicht nötig: Expo, Vercel AI SDK

Was wir bieten

• €85.000–100.000 Fixgehalt, je nach Erfahrung.

• 1,0–1,5 % virtuelle Unternehmensanteile (VSOP). Im ersten Gespräch rechnen wir dir vor, was das bei verschiedenen Exits wert ist.

• KI-Tooling ohne Budgetgrenze: Claude Code, Cursor, Codex, Frontier-Modelle.

• Remote in Deutschland, regelmäßige Teamtreffen.

• Direkte Zusammenarbeit mit beiden Gründern.

• Wenn das Team wächst, wirst du Head of Engineering.

• 30 Tage Urlaub, Hardware nach Wahl.

So bewirbst du dich

Kein Anschreiben. Schick uns hier über join: einen Link zu etwas, das du gebaut hast, ein paar Sätze, warum diese Rolle, und wie du KI in deinem Arbeitsalltag nutzt.

Wir antworten innerhalb von 3-5 Tagen. Dann:

1. 30 Minuten Videocall mit mir. Ich erzähle dir, was wir bauen, wie die Zahlen aussehen und warum es diese Stelle gibt. Du erzählst mir, was du zuletzt gebaut hast und was du suchst. Danach wissen wir beide, ob es Sinn ergibt weiterzumachen.

2. 60 Minuten technisches Gespräch. In der ersten Hälfte führst du mich durch ein Projekt, das du gebaut hast: Architektur, Entscheidungen, was du heute anders machen würdest. In der zweiten Hälfte öffne ich unser Monorepo, zeige dir, wie wir arbeiten und deployen, und du stellst Fragen. Kein Live-Coding, kein Algorithmen-Quiz.

3. Ein bezahlter Probetag. Du bekommst ein echtes Ticket aus unserem Backlog und eine Entwicklungsumgebung mit Testdaten. Du arbeitest mit deinen eigenen Tools, so wie du es sonst auch tust, und am Ende reviewen wir deinen PR gemeinsam. Den Tag bezahlen wir als Freelance-Auftrag.

4. 30 Minuten mit der Geschäftsführung über die Erwartungen beider Seiten: was wir in den ersten Monaten von dir brauchen, was du von uns brauchst, und wie wir zusammenarbeiten wollen.

5. Schriftliches Angebot - vom ersten Gespräch bis hierhin peilen wir unter zwei Wochen an.

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About GeneralMind

GeneralMind builds AI Systems of Action for complex enterprise workflows. We deploy AI employees that automate messy operational handovers across supply chains - processing orders, validating invoices, coordinating suppliers, and handling exceptions directly on top of enterprise systems like SAP, Oracle, JDE, and Dynamics.

Our platform combines AI agents, operational context graphs, and real transaction data to achieve Autopilot-grade automation in real operational environments.

We work closely with leading global companies across manufacturing, retail, and logistics to deploy AI into mission-critical workflows.

About the role

We are looking for a Senior Product Manager who can operate at the intersection of enterprise operations, AI systems, and platform product strategy.

You will work closely with customers, founders, and engineering teams to understand how large enterprises actually operate: ERP systems, supply chain workflows, approvals, exceptions, emails, spreadsheets, and fragmented operational processes.

This is not a traditional roadmap-management role. A core part of the job is identifying the reusable platform hidden underneath customer-specific operational problems. You will help determine what becomes a platform capability and what stays customer-specific, where configuration ends and engineering begins, where AI can reliably automate workflows, and where humans should remain in the loop.

Tasks

• Work directly with enterprise customers to deeply understand operational workflows and pain points.

• Translate customer realities into scalable product and platform decisions.

• Define roadmap priorities across platform, workflow, and AI capabilities.

• Collaborate closely with engineering teams on architecture and product tradeoffs.

• Drive product thinking around AI agents, workflow orchestration, and enterprise operations.

• Identify recurring patterns across customers and turn them into reusable product abstractions.

• Help define the long-term platform strategy of the company.

• Improve how we capture, operationalise, and learn from customer feedback.
  

Requirements

• Strong product thinking and systems intuition.

• Deep understanding of enterprise operations, supply chain workflows, or ERP systems.

• Ability to operate effectively in highly technical environments.

• Strong communication and stakeholder-management skills.

• Ability to balance customer needs with long-term platform strategy.

• A strong ownership mentality and execution focus.

• Comfort operating in ambiguous, fast-moving startup environments.

• Fluency in English.

• Excitement about AI-native products and autonomous systems.

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Dein Platz in der MAI Group

Du gehst offen auf Menschen zu, knüpfst gerne neue Kontakte und hast richtig Lust auf Vertrieb? Du bist sales-driven, liebst den persönlichen Austausch und möchtest Kund:innen für digitale und technologische Lösungen begeistern? Dann werde Teil unseres Teams als Sales Manager (all genders) in der Business Unit Technology & Data.

Unser Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung und Umsetzung digitaler, technologischer und datengetriebener Lösungen. Dabei unterstützen wir Unternehmen unter anderem bei ihrer digitalen Transformation, der Weiterentwicklung ihrer Geschäftsmodelle und der Optimierung ihrer Prozesse.

Für unser weiteres Wachstum suchen wir eine extrovertierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägtem Vertriebsfokus. Du bist gerne auf Messen, Konferenzen und Veranstaltungen unterwegs, gehst proaktiv auf Kund:innen zu und fühlst dich ebenso wohl im persönlichen Gespräch wie am Telefon oder im Videocall.

MAI ist eine starke Gruppe mit acht Agenturen verteilt auf die Standorte Hamburg, Berlin, Paderborn, Köln, Augsburg, München, Wien – verbunden durch gemeinsame Ziele, gegenseitigen Austausch und die Zusammenarbeit über Standortgrenzen hinweg. Wo Du auch bei uns startest: Du wirst Teil Deines Teams vor Ort und gleichzeitig Teil von MAI.

Was Du bei uns bewegst

• Du gewinnst aktiv neue Kund:innen, entwickelst nachhaltige Geschäftsbeziehungen und erkennst Cross- und Upselling-Potenziale.
• Du identifizierst relevante Unternehmen, Ansprechpartner:innen und konkrete Vertriebschancen und entwickelst diese zu konkreten Verkaufschancen weiter.
• Du gehst proaktiv auf potenzielle Kund:innen zu – auf Messen, Konferenzen, Veranstaltungen, in persönlichen Terminen, am Telefon und in Videocalls.
• Du führst Erst- und Bedarfsgespräche, verstehst die strategischen Herausforderungen unserer Kund:innen und arbeitest den konkreten geschäftlichen Nutzen unserer Leistungen heraus.
• Du agierst beratend und lösungsorientiert, entwickelst bereits in frühen Phasen passende Lösungsansätze und kannst auf Kundenanforderungen flexibel reagieren sowie ad hoc geeignete Lösungsideen aus unserem breiten Portfolio ableiten.
• Du präsentierst unser Leistungsportfolio überzeugend und vermittelst komplexe technologische Themen verständlich und nutzenorientiert.
• Du arbeitest eng mit unseren Expert:innen aus Technologie, Data, Beratung und Delivery zusammen, bindest sie gezielt in den Vertriebsprozess ein und koordinierst die Entwicklung individueller Lösungen.
• Du begleitest Kund:innen vom Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss, führst Verhandlungen, erstellst beziehungsweise koordinierst Angebote und wirkst an Pitches und Ausschreibungen mit.
• Du pflegst deine Kontakte, Aktivitäten und Opportunities im CRM, entwickelst den Sales Funnel konsequent weiter und beobachtest Märkte, Unternehmen und Mitbewerber, um daraus neue Vertriebsansätze abzuleiten.
• Du repräsentierst die Business Unit Technology & Data sowie die MAI Group auf relevanten Messen, Konferenzen und Events und arbeitest eng mit dem Director Strategie & Sales sowie den Account Manager:innen zusammen und unterstützt bei ausgewählten Marketing- und Vertriebsinitiativen.

Was Dich ausmacht

• Du verfügst über 3–5 Jahre konkrete Erfahrung im B2B-Sales, idealerweise im Umfeld von IT, Technologie, Digitalisierung, Data, Beratung oder vergleichbaren Dienstleistungen.
• Du hast große Freude am Verkaufen, möchtest aktiv Kund:innen gewinnen sowie Abschlüsse erzielen, bist sales-driven, zielorientiert und verfolgst deine Vertriebsziele konsequent.
• Du bist extrovertiert, kontaktfreudig und gehst selbstbewusst sowie authentisch auf neue Menschen zu. Du bist ein:e überzeugende:r Netzwerker:in und bewegst dich gerne auf Messen, Konferenzen, Veranstaltungen und in relevanten Business-Netzwerken.
• Falls du schon Erfahrung in Kalt-Akquise gemacht hast, ist das von Vorteil, da du dann schon gezeigt hast, dass du für Sales brennst.
• Du kommunizierst sicher und überzeugend – persönlich, am Telefon, per Videocall und schriftlich und hast ein ausgeprägtes Gespür für Menschen, Situationen und geschäftliche Potenziale.
• Du verstehst strategische Kundenanforderungen, kannst den konkreten Kundennutzen unserer Leistungen herausarbeiten, denkst beratend und lösungsorientiert und verkaufst nicht einfach Einzelleistungen, sondern passende Lösungen für die Herausforderungen unserer Kund:innen.
• Du kannst dich schnell in neue Themen und unser Leistungsportfolio einarbeiten, bereits in frühen Gesprächsphasen erste Lösungsansätze formulieren, passende Lösungsideen ableiten und die richtigen Expert:innen einbinden.
• Du verfügst über ein breites Verständnis für Technologie, Data, Digitalisierung und IT oder hast eine starke Motivation, dir dieses Wissen anzueignen. Du musst kein:e technische:r Spezialist:in sein, bringst aber das Interesse und Selbstvertrauen mit, unsere Leistungen überzeugend zu verkaufen.
• Du kannst komplexe Leistungen verständlich erklären und ihren strategischen sowie wirtschaftlichen Mehrwert vermitteln.
• Du arbeitest eigenständig, verbindlich, strukturiert und mit hoher Umsetzungsstärke, bist hartnäckig im positiven Sinne und bleibst auch bei längeren Sales Cycles am Ball.
• Du hast Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen, idealerweise Hubspot, entwickelst deine Vertriebsaktivitäten datenbasiert weiter und der sichere Umgang mit PowerPoint und Excel ist für dich selbstverständlich.
• Du beherrschst Deutsch auf sehr hohem Niveau und kannst dich auch auf Englisch sicher im beruflichen Kontext verständigen.

Was wir Dir bieten

Eine verantwortungsvolle Sales-Position mit klarem Fokus auf Neukundengewinnung, Geschäftsentwicklung und nachhaltigem Wachstum

Die Möglichkeit, den Vertrieb in der Business Unit Technology & Data aktiv mitzugestalten

Ein spannendes Leistungsportfolio an der Schnittstelle von Technology, Data, Digitalisierung, E-Commerce, Marketing und Vertrieb

Das erwartet Dich:

• Hybrides Arbeiten an unseren MAI Standorten mit vielen weiteren kreativen Menschen
• Angenehme Kund: innen, die ihren Dienstleistern auf Augenhöhe begegnen
• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Workation
• Quartalsmeetings, Workshops, Abendessen oder auch mal Partys. Wir sorgen dafür, dass das breit aufgestellte Team regelmäßig zusammenkommt und wir uns eine gute Zeit machen
• Freie Gerätewahl (Mac / Windows / Linux – auch privat nutzbar)
• JobRad, WorkLifePortal und Corporate Benefits
• 20 % Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Heiligabend & Silvester frei

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About RoboService GmbH

RoboService GmbH brings humanoid robots to industrial facilities. We program robotics applications that work on the manufacturing lines of European manufacturing companies.

Your first months at RoboService GmbH

You will be working hands on with humanoid robots. As a robotics engineer, you will work on the software that automates real manufacturing tasks. Embedded in an interdisciplinary team of engineers, you will be working on specific automation projects, as well as the core stack of RoboService. You will work in a team among the best robotic talents.

What you bring

• Experience in robotics and software engineering

• Excitement for humanoid robots and a passion for automation

• Commitment to building reliable systems for industrial applications.

• Qualifications matching the profile description below

Benefits

• Stock Options: You will be compensated in salary and generous stock options -- we want you to feel like an integral part of the success and growth of the company

• Berlin based: We’re an in-person team and we work out of our office in downtown Berlin. If you’re not in Berlin, we would like to help you move here.

• Access to Cutting Edge Tech: Work daily on the latest software and hardware that will shape our future.

• Impact: Work in real projects with manufacturers to bring robots onto manufacturing floors.

• Startup Environment: We are a fast-moving startup with high growth ambitions.

• Team of Experts: We are a team of experts where every voice matters. Work with professionals that are leading their field.

Qualifications

• Education: Bachelor’s or Master’s degree in Robotics, Computer Science, Engineering, or a related field.

• Experience: 1-3+ years of hands-on work experience in robotics;

• Core Skills: Python and agentic coding

• Robotics Stack: ROS2, including navigation, manipulation, and driver integration.

• Simulation: Proven experience with physics-based simulators, specifically NVIDIA Isaac Sim or similar (Gazebo, MuJoCo).

• Pioneering: Experience debugging hardware/software interfaces on non-standard platforms.

• Full working proficiency in English

Your path forward

If you match most of these requirements and are ready to work in a highly paced team from the heart of Berlin, we encourage you to apply.

You will work on the hottest topics in robotics and software.

Apply now!

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About RoboService GmbH

RoboService GmbH brings humanoid robots to industrial facilities. We program robotics applications that work on the manufacturing lines of European manufacturing companies.

Your first months at RoboService GmbH

You will be working hands on with humanoid robots. As a senior robotics engineer, your task is to architect and implement robotics applications for our clients. You will work in a team among the best robotic talents. You will be able to take on responsibility for the full lifecycle of a robotics application, to write and gate the code that the team ships to production.

What you bring

• Extensive experience in robotics and software engineering

• Excitement for humanoid robots and a passion for automation

• Commitment to building reliable systems for industrial applications.

• Qualifications matching the profile description below

Benefits

• Stock Options: You will be compensated in salary and generous stock options -- we want you to feel like an integral part of the success and growth of the company

• Berlin based: We’re an in-person team and we work out of our office in downtown Berlin. If you’re not in Berlin, we would like to help you move here.

• Access to Cutting Edge Tech: Work daily on the latest software and hardware that will shape our future.

• Impact: Work in real projects with manufacturers to bring robots onto manufacturing floors.

• Startup Environment: We are a fast-moving startup with high growth ambitions.

• Team of Experts: We are a team of experts where every voice matters. Work with professionals that are leading their field.

Qualifications

• Education: Bachelor’s or Master’s degree in Robotics, Computer Science, Engineering, or a related field.

• Experience: 3+ years of hands-on work experience in robotics; 5+ years of professional experience

• Core Skills: Python and agentic coding

• Robotics Stack: ROS2, including navigation, manipulation, and driver integration.

• Simulation: Proven experience with physics-based simulators, specifically NVIDIA Isaac Sim or similar (Gazebo, MuJoCo).

• Pioneering: Experience debugging hardware/software interfaces on non-standard platforms.

• Full working proficiency in English

Your path forward

If you match most of these requirements and are ready to work in a highly paced team from the heart of Berlin, we encourage you to apply.

You will work on the hottest topics in robotics and software.

Apply now!

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About GeneralMind

GeneralMind builds AI Systems of Action for complex enterprise workflows. We deploy AI employees that automate messy operational handovers across supply chains - processing orders, validating invoices, coordinating suppliers, and handling exceptions directly on top of enterprise systems like SAP, Oracle, JDE, and Dynamics.

Our platform combines AI agents, operational context graphs, and real transaction data to achieve Autopilot-grade automation in real operational environments.

We work closely with leading global companies across manufacturing, retail, and logistics to deploy AI into mission-critical workflows.

About the role

As an AI Solutions Consultant at GeneralMind, you own the customer relationship end-to-end - from first pitch to close and well beyond. You sit at the heart of our go-to-market motion, working hand in hand with founders, marketing, product, and sales ops to sharpen our approach and move fast.

As part of an early and ambitious team, you will help shape and scale how we win and grow customers across international markets. We are as interested in sharp generalists as we are in experienced sellers - what matters is that you learn fast, understand complex problems, and articulate value clearly.

You will operate at the intersection of AI, SaaS, and operational excellence (e.g. supply chain), and become AI-native by leveraging AI tools to maximise your performance.

What You'll Do

• Own customer interactions from first pitch through close to further upsells.

• Engage and build long-term partnerships with C-level executives and their direct reports across established, complex enterprises.

• Run discovery calls, product demos, and negotiations - translating complex product value into clear business outcomes for buyers who may be new to the category.

• Guide customers through deep dives and product Go-Lives, then nurture and expand the relationship over time.

• Develop a deep understanding of customer challenges, especially in operational domains such as supply chain.

• Partner closely with marketing, product, and founders - feeding market insights back into messaging, strategy, and roadmap.

• Maintain clean pipeline management and accurate forecasting in our CRM.

• Contribute to building and refining our product and go-to-market strategy, and continuously test, learn, and improve your approach.

What we are looking for

• 3-8 years of professional experience, gained in a demanding environment such as top-tier management consulting, venture capital or growth equity, a fast-paced high-growth startup, or B2B SaaS / enterprise software sales.

• Ambitious, fast-learning, and energised by complexity - you want to build, not just execute, and take ownership early.

• Ability to understand complex products and business processes quickly, and to articulate their value clearly to non-technical buyers.

• A structured, analytical, and highly proactive working style.

• A team player who rolls up their sleeves - no task is beneath anyone here, and that mindset is what makes us move fast.

• Strong curiosity for AI tools and a genuine willingness to integrate them into your workflow; excited about shaping how modern go-to-market is done with AI.

• Motivated to grow into a top-performing commercial operator - with or without a pure sales background.

• Above-average academic record; a strong university background is a plus.

• Excellent communication skills in German and English; additional languages are a plus.

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About GeneralMind

GeneralMind builds AI Systems of Action for complex enterprise workflows. We deploy AI employees that automate messy operational handovers across supply chains - processing orders, validating invoices, coordinating suppliers, and handling exceptions directly on top of enterprise systems like SAP, Oracle, JDE, and Dynamics.

Our platform combines AI agents, operational context graphs, and real transaction data to achieve Autopilot-grade automation in real operational environments.

We work closely with leading global companies across manufacturing, retail, and logistics to deploy AI into mission-critical workflows.

About the role

You'll help us build our expansion into the DACH and European Market. You're often the first contact between GeneralMind and the companies we want to work with: you research accounts, write good outbound, and book qualified meetings for our sales team.

This isn't a job where you just work through a call list. You'll build our outbound from the ground up together with the founders and marketing - figure out what messaging works, and pass back what you're hearing from the market. You'll sell to complex, operational buyers (supply chain, logistics, procurement) and need to understand their world well enough to earn a first conversation.

We're building an AI-native sales motion - you'll use AI tools every day to research faster, write better, and prioritise smarter. If you already have Claude or ChatGPT open in another tab, you'll feel right at home.

What You'll do

• Generate qualified pipeline to help 10x GeneralMind's revenue over the next year

• Identify the right enterprise accounts and the right operational buyers within them (supply chain, logistics, procurement)

• Drive outreach across multiple channels including email, LinkedIn and phone

• Build and manage relationships with senior and C-level buyers at large enterprises

• Develop into owning and closing deals end-to-end as early as after 6 months of great performance

• Manage pipeline and keep our CRM clean and reporting accurate

• Shape GeneralMind's GTM motion from the ground up: build a repeatable sales process, test messaging with founders and marketing, and refine outreach strategies
  

What we are looking for

• You have previous sales or commercial experience in startups or other fast-moving environments

• You have consistently exceeded your targets or KPIs

• You have strong business sense to quickly understand complex, operational problems in enterprises

• You're hands-on and not afraid of doing the unglamorous work

• You're a strong communicator in both German and English

• You're genuinely curious about AI and already use AI tools in how you work

• You want to work with smart, ambitious and friendly people with (self-reported) low ego

• You want to work on-site 5 days a week in Berlin

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Bringe Technik in große Bauwerke im Stahlwasserbau!

Hinter beeindruckenden Objekte wie Schleusen, Wehranlagen oder Schiffshebewerken steckt weit mehr als nur Stahl und Beton – erst die Elektrotechnik macht sie funktional. Genau hier kommst du ins Spiel.

Als Projektleiter im Bereich Elektrotechnik gestaltest du bei uns komplexe Anlagen im Stahlwasserbau und bringst innovative Technik in wasserbauliche Anlagen. Von der ersten Planung über technische Berechnungen bis hin zur finalen Umsetzung begleitest du Projekte, die wirklich etwas bewegen – im wahrsten Sinne des Wortes.

Wenn du Lust hast, Elektrotechnik mit spannenden Infrastrukturprojekten zu verbinden und gemeinsam mit einem erfahrenen Team nachhaltige Lösungen zu entwickeln, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Aufgaben

Darauf kannst du dich bei uns freuen

• Planung anspruchsvoller Anlagen
  Du planst und konstruierst elektrische Anlagen im Stahlwasserbau – etwa für Schleusen, Wehranlagen oder Schiffshebewerke – und begleitest die Projekte von der ersten Idee bis zur Umsetzung.
• Technische Berechnungen und Auslegung
  Du dimensionierst Energienetze und sorgst durch fundierte Berechnungen dafür, dass Anlagen effizient, sicher und zuverlässig funktionieren.
• Steuerungs- und Beleuchtungstechnik
  Von der Planung moderner Steuerungstechnik bis hin zu detaillierten Beleuchtungsberechnungen bringst du deine elektrotechnische Expertise in verschiedene Bereiche der Anlagenplanung ein.
• Planung und Dokumentation
  Du erstellst Leistungsbeschreibungen und Leistungsverzeichnisse als Grundlage für die Umsetzung der Projekte und sorgst für eine vollständige und nachvollziehbare technische Dokumentation.
• Technische Zeichnungen und Planung
  Du erstellst, bearbeitest und optimierst technische Zeichnungen sowie Pläne, Grundrisse, Schnitte und Ansichten. Dabei führst du auch Zeichnungskonvertierungen und Anpassungen bestehender Unterlagen durch.
• Präzise Planung bis ins Detail
  Mit deiner strukturierten Arbeitsweise stellst du sicher, dass alle Planungsunterlagen aktuell, vollständig und technisch sauber ausgearbeitet sind.

Qualifikation

Mit diesem Profil bist du die ideale Ergänzung für unser Team

• Du hast ein Studium der Elektrotechnik erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation.
• Idealerweise hast du bereits erste Erfahrung im Planungsumfeld technischer Anlagen gesammelt und bringst Interesse an anspruchsvollen Infrastrukturprojekten mit.
  Erfahrung im Stahlwasserbau ist kein Muss – wichtiger ist uns deine Neugier auf Technik, die große Wassermengen bewegt und steuert.
• Normen, Richtlinien und technische Regelwerke schrecken dich nicht ab – im Gegenteil: Du arbeitest gerne damit und behältst auch im Regelwerksdschungel den Überblick.
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert und behältst auch bei komplexen Aufgaben den Überblick. Gleichzeitig bist du ein Teamplayer, der gerne gemeinsam mit Kollegen und Projektbeteiligten an optimalen Lösungen arbeitet.
• Ein sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen rundet dein Profil ab.

Benefits

Das macht uns besonders

Wir sind überzeugt: Ein guter Arbeitsplatz besteht nicht nur aus spannenden Aufgaben, sondern vor allem aus einem starken Team und einem Umfeld, in dem man sich wohlfühlt.

• Ein Team, das zusammenhält
  Bei uns arbeitest du in einem motivierten und erfahrenen Team, das sich gegenseitig unterstützt. Offene Kommunikation, gegenseitiger Respekt und ein unkompliziertes Miteinander gehören für uns ganz selbstverständlich dazu.
• Projekte, die wirklich etwas bewegen
  Unsere Projekte im Stahlwasserbau sind technisch anspruchsvoll und alles andere als alltäglich. Dadurch erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen du dein Fachwissen einbringen und weiterentwickeln kannst.
• Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen
  Dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege können Ideen schnell umgesetzt werden. Deine Vorschläge finden bei uns immer ein offenes Ohr.
• Arbeiten in moderner Umgebung
  Helle Büroräume, moderne Ausstattung und Parkplätze direkt vor der Tür sorgen für einen angenehmen und unkomplizierten Arbeitsalltag.
• Arbeiten, wie es zu deinem Leben passt
  Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice geben dir den Freiraum, deinen Arbeitsalltag individuell zu gestalten.
• Die Extras, die den Unterschied machen
  Getränke, Kaffee, frisches Obst und Snacks stehen jederzeit kostenfrei bereit. Freitags genießen wir außerdem ein gemeinsames Team-Mittagessen, um die Woche entspannt im Team ausklingen zu lassen. Ein Tankgutschein unterstützt dich zusätzlich bei deinen täglichen Fahrten.
• Zeit für dich – heute und in Zukunft
  Mit 30 Tagen Urlaub hast du ausreichend Zeit zum Abschalten und Auftanken. Überstunden werden selbstverständlich fair vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen. Zusätzlich unterstützen wir dich mit einer betrieblichen Altersvorsorge dabei, frühzeitig für deine Zukunft vorzusorgen.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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Hinterlasse Spuren, die bleiben

Finde die Menschen, die Kindern und Familien Perspektiven schenken. Du bringst fundierte Erfahrung in der Personalbeschaffung mit, brennst für eine erstklassige Bewerbererfahrung und willst Auswahlprozesse gemeinsam mit fachübergreifenden Teams zielgerichtet und strukturiert gestalten? Dann werde Teil unseres Personalteams.

Starte ab sofort in unserer FiPP-Geschäftsstelle in Berlin-Neukölln als Recruiter für pädagogische Berufe (m/w/d) in Vollzeit (39,40 Stunden/ Woche).

So hinterlässt du Spuren

Begegnungen gestalten: Du begleitest Bewerber*innen feinfühlig durch das gesamte Auswahlverfahren und sorgst dafür, dass sie sich von Anfang an wohlfühlen.

Gemeinsam entscheiden: Du stehst unseren Teams beratend zur Seite, um genau die Persönlichkeiten zu finden, die fachlich und menschlich zu uns passen.

Weichen stellen: Du führst die ersten Telefoninterviews, erkennst die Stärken der Kandidat*innen und bereitest die reibungslose Übergabe an die Vertragserstellung vor.

Kontakte pflegen: Du bist unser Gesicht nach außen, ob beim Austausch mit Hochschulen, auf Messen oder im direkten Dialog mit Talenten, die du für uns gewinnst.

Flexibel arbeiten: Du arbeitest hybrid und flexibel entweder direkt vor Ort in den Einrichtungen (zur Teamberatung und für den Praxisbezug) oder mobil von zu Hause (für Interviews und Administration).

Dein passender Schlüssel zu uns

Deine Basis: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalwesen.

Deine Praxis: Du blickst auf mehrjährige Erfahrung in der Personalbeschaffung zurück – wenn du diese bereits im sozialen oder pädagogischen Sektor gesammelt hast, ist das ein großes Plus.

Deine Werkzeuge: Du bewegst dich absolut sicher in modernen Bewerbermanagement-Systemen und hast die gängigen Büroprogramme fest im Griff.

Deine Stärken: Du kombinierst Organisationstalent mit Kommunikationsstärke. Du besitzt ein feines Gespür für Vielfalt, bringst idealerweise Kenntnisse im Anti-Bias-Ansatz mit und nutzt eine gendergerechte Sprache ganz selbstverständlich für eine rundum wertschätzende Bewerber*innen-Erfahrung.

Hier schlägt das Herz unserer Arbeit - Dein zukünftiges Team

Wir sind ein fachübergreifendes Kernteam aus Personalentwicklung, Verwaltung, Personalgewinnung und Organisationsberatung. Uns verbindet eine lösungsorientierte Haltung, jede Menge Gestaltungsfreude, Klarheit und Humor. Wir verstehen uns als strategische Beratungspartner*innen für unsere Führungskräfte und begleiten die Organisation aktiv bei Projekten wie der Einführung digitaler Werkzeuge oder der Weiterentwicklung unserer Feedbackkultur.

Hier entfaltest du deine Wirkung - unsere Geschäftsstelle

Unser modernes Büro liegt im Herzen Berlins direkt am Neuköllner Schifffahrtskanal nahe dem S-Bahnhof Sonnenallee. Hier gestalten rund 90 Kolleg*innen aus den Bereichen „Kita und Ganztag an Grundschule“, „Sozialraum, Jugendhilfe und Schule“, „Kommunikation und Personal“ sowie „Betriebswirtschaft und Infrastruktur“ die Zukunft. Uns verbindet eine partizipative, unterstützende Haltung, eng orientiert an den Lebenswelten von Kindern und Familien. Neben der sinnstiftenden Arbeit prägt ein starkes Miteinander unseren Alltag. Eine wertschätzende Atmosphäre gehört bei uns ebenso dazu wie helle Räume mit ergonomischer Ausstattung. Ein Highlight für flexibles Arbeiten ist unsere Dachterrasse. Sie lädt zu Team-Events oder gemeinsamem Austausch ein und wird im Sommer aktiv als inspirierender Open-Air-Arbeitsplatz genutzt.

Werde auch du ein Teil eines dynamischen Teams, das Professionalität mit Herz verbindet, flache Hierarchien lebt und gemeinsam innovative Impulse setzt.

Unsere Leistungen für dich – unsere „BeneFiPPs“

• Duz-Kultur und wertschätzender kollegialer Umgang

• Kostenfreie Fort- und Weiterbildungen

• 300 € Gesundheitsbudget (z. B. Zuschuss für Brille oder Zahnreinigung) und ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

• Befristeter Vertrag nach TzBfG mit klarer Perspektive auf eine langfristige Zusammenarbeit

• Vergütung angelehnt an den TV-L – je nach Erfahrungsstufe, zzgl. Jahressonderzahlung

• 34 Erholungstage (inkl. Weihnachten, Silvester und zwei „FiPP-Tage“)

• Aktuell 50 % Zuschuss zum Jobticket

• Option auf eine betriebliche Altersvorsorge (20 %) und vermögenswirksame Leistungen

• Digitale Ausstattung zum mobilen Arbeiten und Diensttelefon

Bewirb Dich gleich mit Deinem Lebenslauf, Arbeitsnachweisen und Deiner Gehaltsvorstellung.

Uns erreichst Du unter +49 (0)30 259 28 99 69

Nutze den Bewerben-Button für deine Bewerbung.

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Du gehst zur Schule, machst Dein Abi oder hast ein Studium begonnen und findest die Theorie zu trocken? Du möchtest endlich lernen, wie Software programmiert wird, und sehen, was Dein Code bewegt?

Make your MOVE! Bewirb Dich jetzt und komm ins Team G&S.

Deine Aufgaben:

• Du lernst Schritt für Schritt, Softwareanwendungen zu planen, zu entwickeln und zu testen – von einfachen Programmen bis hin zu komplexeren Anwendungen

• Wir machen Dich fit in verschiedenen Programmiersprachen und Tools, damit Du Anwendungen erstellen und verbessern kannst

• Du lernst, Anwendungen an die Bedürfnisse der späteren Nutzer anzupassen und benutzerfreundliche Oberflächen zu gestalten

• Du hilfst dabei, Programme zu analysieren und Fehler zu identifizieren, um eine zuverlässige Software sicherzustellen

Das zeichnet Dich aus:

• Interesse an der Programmierung von Softwareanwendungen

• Mindestens einen guten Realschulabschluss

• Motivation und Wissbegierde, denn es wartet viel neues Wissen auf Dich

• Ein gutes Verständnis für logische Zusammenhänge und die Fähigkeit, kreative Lösungen zu finden

• Freude an der Arbeit im Team und Lust darauf, Projekte durch Austausch gemeinsam voranzubringen

• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Idealerweise erste Erfahrungen im Programmieren

Das erwartet Dich:

• Flexibilität im Ausbildungsalltag: Flexible Arbeitszeiten geben Dir Spielraum bei der Gestaltung Deines Arbeitstags.

• Begleitung von Anfang an: Ein Mentor steht Dir während Deiner Ausbildung zur Seite. In regelmäßigen Gesprächen geben wir uns gegenseitig Feedback und schauen gemeinsam auf Deine Entwicklung.

• Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Bei uns sind alle per Du und wir legen Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander.

• Gute Leistungen zahlen sich aus: Für gute Leistungen in der Berufsschule und Deiner Abschlussprüfung kannst Du einen Azubi-Bonus erhalten – und nach Deiner Ausbildung hast Du gute Chancen, bei uns übernommen zu werden.

• Benefits rund um Deine Ausbildung: Dich erwarten unter anderem ein Gesundheitskonto, ein eigenes Hardwarebudget, Firmenfitness über Epassi (ehemals Hansefit), BusinessBike-Leasing, eine private Unfallversicherung und vieles mehr.

• Gut versorgt im Arbeitsalltag: Kostenlose Getränke, frisches Obst und unsere Snackbar stehen Dir zur Verfügung. Dein Auto oder Fahrrad kannst Du kostenlos auf unserem Firmenparkplatz abstellen.

Was Du verdienst:

• 1. Ausbildungsjahr: 1.000,00€ brutto

• 2. Ausbildungsjahr: 1.150,00€ brutto

• 3. Ausbildungsjahr: 1.300,00€ brutto

Bei G&S zählt, was Dich bewegt. Make your MOVE!

Verfügbare Stellen:

• Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung 2027 (m/w/d) - 1A14

• Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung 2027 (m/w/d) - 1A15

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Ihre Aufgaben

Du analysierst unsere End-to-End-Kundenprozesse von der ersten Datenaufnahme über Unterlagenbeschaffung, Dienstleistersteuerung und Gutachtenerstellung bis hin zu Rechnung und Mahnwesen. Du findest die Stellen, an denen sich Vorgänge verzögern, Daten doppelt eingegeben werden oder fachliche Energie an Routinearbeit verloren geht. Und dann baust Du. In der Regel mit den jeweiligen Fachteams und KI-Tools.

Die Lösungen entwickelst Du entweder selbst, mit Code, Workflow-Tools, KI-Agenten und APIs, oder mit Hilfe Deines wachsenden Teams. Du bist näher an der Lösung als an der Theorie.

In Deiner täglichen Arbeit stehst Du im engen Austausch mit unseren anderen Teamverantwortlichen. Sie liefern Dir das Fachwissen, Du übersetzt es in Prozesse und Systeme. Gemessen wirst Du an Deinen zentralen Kennzahlen, und machst diese Größen für die gesamte Organisation transparent. Mittelfristig baust Du Dir das Team auf, das Du brauchst, sobald die Potenziale größer werden als das, was Du allein liefern kannst. Wer in welchem Tempo dazu kommt, entscheidest Du datengetrieben.

Ihr Profil

Du bist technisch versiert und arbeitest hands-on mit KI. Du hast hast bereits Systeme und Automatisierungen gebaut, die in echten Geschäftsprozessen laufen. Du musst nicht aus dem Immobilienumfeld kommen, das Fachwissen liefern unsere Expert:innen, Du lieferst die technische Architektur.

Du bist daten- und prozessaffin. Du erkennst Muster in Daten, denkst in Inputs und Outputs und kannst manuelle Abläufe so zerlegen, dass sie automatisierbar und integrierbar werden. Du bist generalistisch, Du kannst Dich in ein Thema reindenken, indem Du Dir erklären lässt, wie es heute manuell gemacht wird, und daraus eine elegante technische Lösung entwickeln.

Du arbeitest eigenverantwortlich und kannst priorisieren. Du wirst von allen Seiten Wünsche bekommen und Du musst entscheiden können, was zuerst gebaut wird. Du kommunizierst in beide Richtungen souverän, sowohl mit Fachverantwortlichen über deren Prozesse als auch über deren technische Umsetzung. Du bringst Führungspotenzial mit. Du startest allein, baust aber mittelfristig ein Team auf. Du musst keine zehn Jahre Führungserfahrung mitbringen, aber den Willen, ein Team aufzubauen und weiterzuentwickeln.

Deutsch sprichst Du fließend, unsere internen Prozesse, Kunden und externen Partner laufen auf Deutsch.

Warum wir?

Wir wachsen schnell und wir wollen es so tun, dass jeder einzelne Vorgang schneller, präziser und reibungsloser läuft als heute. Genau dafür suchen wir Dich.

Bei Certa erstellen wir Immobiliengutachten in einer Geschwindigkeit, Qualität und Skalierbarkeit, die der klassische Markt nicht kennt. Hinter unserem Wachstum stehen Menschen mit klarer Fachexpertise in verschiedenen Teams sowie eine technische Infrastruktur, die das alles zusammenhält. Diese Infrastruktur wollen wir auf das nächste Level heben.

Du übernimmst nicht ein bestehendes Team mit operativer Tagesverantwortung, die liegt bereits in starken Händen.

Du baust eine neue, crossfunktionale Funktion auf, die als Hebel zwischen allen Teams wirkt. Du identifizierst Engpässe, denkst Prozesse neu und sorgst dafür, dass unser Wachstum technologisch getragen wird statt händisch gestemmt zu werden.

Dich erwartet eine echte Gestaltungsrolle. Du baust eine Funktion auf, die es bei uns so noch nicht gibt, mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung.

Du arbeitest mit Menschen, die ihr Handwerk verstehen und froh sind, wenn ihnen jemand die technische Seite ihrer Themen abnimmt. Unser Tech-Stack hat Substanz und wir nutzen das Tool, was das jeweilige Problem am besten löst.

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Du studierst, hast erste Erfahrungen in SEO oder SEA gesammelt und suchst eine Werkstudentenstelle, bei der du an echten Kundenprojekten mitarbeitest? Du willst dein Wissen im Google-Universum vertiefen, mit modernen KI- und LLM-Tools im Marketing arbeiten und verstehen, wie Marken nicht mehr nur in Google, sondern auch in ChatGPT, Perplexity und Google AI Overviews sichtbar werden? Dann bewirb dich bei Mainwebsolutions. Bei uns lernst du klassisches SEO/SEA von Grund auf und steigst direkt in den Bereich KI-Sichtbarkeit (GEO) ein, in dem wir aktuell echte Pionierarbeit leisten.

Was erwartet dich bei uns?

Willkommen bei Mainwebsolutions, der Agentur, die Softwareentwicklung und Onlinemarketing unter einem Dach vereint. Unser Team aus Marketern und Entwicklern startet jeden Tag mit einer Portion Humor und einem morgendlichen Team-Meeting, in dem wir uns über aktuelle Themen und Fortschritte abstimmen. Anschließend tauchen wir in die Projekte ein und arbeiten gemeinsam daran, den Erfolg unserer Kunden weiter zu steigern. Zudem entwickeln wir laufend eigene Produkte und KI-Tools, bei denen du mit deinen Ideen mitwirken kannst. Doch bei uns geht es nicht nur um Arbeit. Wir feiern unsere Erfolge regelmäßig mit coolen Teamevents, von Grillpartys auf der Dachterrasse über Yoga und gemeinsames Kochen bis zu geselligen Weinfesten. Du arbeitest remote? Kein Problem. Transfer- und Übernachtungskosten für Office-Besuche und Teamevents übernehmen wir selbstverständlich. Eines ist sicher: Bei uns steht das Team an erster Stelle. Erlebe den Spirit von Mainwebsolutions! #workatmws

Dein Aufgabenbereich?

Als Werkstudent im SEO/SEA-Team unterstützt du uns dabei, die digitale Sichtbarkeit unserer Kunden zu steigern, sowohl bei Google als auch in KI-Suchen wie ChatGPT, Perplexity und Google AI Overviews. Du arbeitest eng mit dem Team zusammen und übernimmst schrittweise eigene Aufgaben in Kundenprojekten. Du führst SEO- und GEO-Analysen durch, erstellst Keyword-Recherchen und Content-Briefings, kümmerst dich um Content-Optimierung, Technical SEO und Linkbuilding und unterstützt bei der Planung und Optimierung von Google Ads-Kampagnen. Dabei arbeitest du täglich mit unserem hauseigenen KI-Stack: dem AiHub als zentraler KI-Plattform, eigenen SEA-Agenten für Kampagnen-Audits und maßgeschneiderten Claude Skills für GEO-Audits, Topical Cluster, Content-Briefings und mehr. Du erstellst Reportings, leitest daraus konkrete Optimierungspotenziale ab und kannst aktiv an der Weiterentwicklung unserer internen Marketing-Tools mitwirken. Wer Lust hat, eigene Workflows oder neue Claude Skills zu bauen, ist hier genau richtig. Ready for departure? 🚀

Das bringst du mit:

• Eingeschriebenes Studium: Du bist eingeschrieben in einem Studiengang im Bereich E-Commerce, Marketing, Medien, Informatik oder einem vergleichbaren Feld.

• Leidenschaft fürs Onlinemarketing: Du brennst für SEO und SEA und hast den Ehrgeiz, die digitale Sichtbarkeit von Webseiten und Webshops gezielt zu verbessern.

• Fundierte erste SEO-/SEA-Erfahrungen: Du hast bereits praktische Erfahrungen im Bereich Suchmaschinenoptimierung oder Suchmaschinenmarketing gesammelt, etwa in Projekten, Praktika, Nebenjobs oder eigenen Website-Projekten.

• Interesse an KI, LLMs und GEO: Du bist neugierig, wie KI-Suchen und LLM-Tools das Online-Marketing verändern, und hast Lust, diese aktiv im Alltag einzusetzen.

• Erfahrung im Umgang mit Tools: Du hast bereits mit Google Search Console, GA4, Screaming Frog, Sistrix, Ahrefs oder ähnlichen Tools gearbeitet, oder bringst die Motivation mit, dich hier schnell einzuarbeiten.

• Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise: Du arbeitest selbstorganisiert, übernimmst Verantwortung für deine Aufgaben und bringst eigene Ideen ins Team ein.

• Lernbereitschaft und Flexibilität: Du hast Lust, dich fachlich und technologisch ständig weiterzuentwickeln und dich mit wechselnden Themen und Kundenprojekten auseinanderzusetzen.

• Positives Mindset und Teamgeist: Du bringst eine positive Einstellung, Teamspirit und eine ordentliche Portion Humor mit und bist motiviert, dich aktiv in unser Team einzubringen.

Das bieten wir:

• Sicherer und langfristiger Arbeitsplatz: Wir legen großen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit. Unser Ziel ist es, jede Person, die wir einstellen, individuell zu fördern und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, damit du gemeinsam mit uns wachsen kannst.

• Tolle Arbeitsatmosphäre: Der Umgang untereinander ist sehr kollegial und familiär. Unser gemeinsames Ziel ist sowohl die persönliche Weiterentwicklung als auch das Erreichen unserer Firmenziele. Hierfür ziehen wir alle an einem Strang!

• Team Family: Flache Hierarchien, eine offene Feedbackkultur und regelmäßige gemeinsame Teamevents, die du nicht verpassen solltest. Wenn du Full-Remote für uns arbeitest und an einem Teamevent teilnehmen möchtest, übernehmen wir selbstverständlich Transfer- und Hotelkosten für dich.

• Weiterentwicklungsmöglichkeiten: In kaum einer Branche ist die Weiterentwicklung der Mitarbeiter so wichtig, wie in der Digitalbranche. Neben der Möglichkeit der Absolvierung verschiedener Zertifizierungen nehmen wir sowohl an Online- als auch an Offline-Events mit unserem Team teil. Hierfür steht dir jährlich 1.500€ Weiterentwicklungsbudget zur Verfügung.

• Persönliche Entwicklung und Wachstum: Wir unterstützen dich aktiv dabei, deine beruflichen Ziele zu erreichen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Deine Leistungen werden anerkannt, und es bestehen Möglichkeiten für Beförderungen im Rahmen deiner Entwicklung.

• Betriebliche Altersvorsorge (BAV): Wir bieten dir eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, bei der wir als Arbeitgeber bis zu 100% auf deinen Sparbeitrag obendrauf legen. D.h. du erhältst bei uns zusätzlich bis zu 2400€ netto pro Jahr.

• Gutschein als steuerfreier Sachbezug: Um dir im Alltag noch eine kleine Freude zu machen, bekommst du jeden Monat einen 50€ Gutschein deiner Wahl. Hier arbeiten wir mit der Plattform Belonio zusammen. Dadurch erhältst du noch einmal einen finanziellen Vorteil von 600€ im Jahr, zusätzlich zu deinem regulären Gehalt.

• EGYM Wellpass als steuerfreier Sachbezug: Anstatt einem Gutschein lieber in die Gesundheit investieren? EGYM Wellpass ist ein Netzwerk aus über 8.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich. Dazu zählen Fitness- und Yogastudios, Schwimmbäder, Kletter- und Boulderhallen sowie Functional Training Einrichtungen. Mithilfe des EGYM Wellpasses kannst du in allen Partnerstudios unbegrenzt und flexibel trainieren. Eine Übersicht aller nutzbaren Einrichtungen und inkludierten Leistungen findest du auf der Homepage (https://egym-wellpass.com/) in der Studiosuche oder in der Wellpass App.

• Dienstrad-Leasing: Mit unserem Dienstrad-Leasing-Programm kannst du ganz einfach ein hochwertiges Fahrrad oder E-Bike über uns leasen und damit nicht nur umweltfreundlich unterwegs sein, sondern auch deiner Gesundheit etwas Gutes tun. Die Abwicklung erfolgt unkompliziert über unseren Leasingpartner, und du profitierst von attraktiven steuerlichen Vorteilen.

• Individuelles Arbeits-Setup: Wir bieten dir modernste Ausstattung und die Möglichkeit, dein komplettes Setup nach deinen Bedürfnissen zu gestalten – von der Wahl der Geräte bis zum bevorzugten Betriebssystem (Windows, Mac oder Linux), damit du optimal arbeiten kannst.

• Claude Max für jeden Mitarbeiter: Wir stellen jedem im Team einen Claude Max Plan bereit. So arbeitest du täglich mit dem aktuell leistungsstärksten KI-Modell und hast Zugriff auf alle Claude Skills, die wir intern entwickeln.

• Einen ortsunabhängigen Job: Arbeite mit uns im Büro, aus dem Homeoffice oder Full-Remote. Du möchtest mal ein paar Wochen aus dem EU-Ausland arbeiten? Auch das ist kein Problem bei der Mainwebsolutions.

• Flexible Arbeitszeiten: Entscheide selbst, wann du morgens startest. Natürlich haben wir tagsüber auch Termine, aber eine gewisse Flexibilität in den Arbeitszeiten, lässt dich deinen persönlichen Alltag besser gestalten.

• Attraktive und faire Vergütung: Wir bieten dir ein wettbewerbsfähiges Gehalt, das sich an deiner Erfahrung und Qualifikation orientiert. Regelmäßige Feedbackgespräche ermöglichen uns, deine Entwicklung zu reflektieren und eröffnen dir die Option zur Gehaltssteigerung entsprechend deinen Fortschritten und Leistungen.

• Kostenlose Büro-Goodies: Rückengesundheit, Office-Days und regelmäßige Team-Mittagsessen.

• Moderne Büroräume in der Würzburger Innenstadt

Du willst ein paar Eindrücke deiner zukünftigen Kollegen und Kolleginnen? Dann schau doch mal bei Kununu vorbei: https://www.kununu.com/de/mainwebsolutions

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Distribusion is the world’s leading ground transportation marketplace and gives travelers seamless access to ground transportation online, from search to ticket purchase. We have built a cutting-edge B2B technology platform that connects bus, rail, and ferry operators in 70+ countries with the biggest online retailers, including Google Maps and Booking.com.

We are shaping the future of travel and building the largest global network of transport providers and retailers. Having grown 10x in the past year, we are one of the fastest-growing startups in travel. Backed by four leading VCs (TQ Ventures, Creandum, Northzone, and Lightrock), and now, following our recent $80 m Series C, we are ready to push beyond.

We are looking for a Technical Product Manager, API Integrations to join our Supply domain, more specifically in the Integrations team, which is responsible for onboarding carriers onto our system (integrating external systems, harmonizing data structures and building revenue-increasing products for carriers). This is key to scale our business, therefore our focus is on innovation and automation.

What you will do:

• Extend functionalities to enable new opportunities.

• Automate and innovate our existing inventory (our API product is already used by big players).

• Own scoping and management of onboarding new carriers; establish wider scope throughout Asia.

• Take a lead role in defining and challenging strategic decisions.

• Contribute to the team with process improvements (e.g. Jira, reporting etc.).

• Build relationships with key stakeholders (internal/external – C-level).

Workplace: Berlin- hybrid, Germany - remote.

Who you are:

• Product Management background: 3+ years of professional experience, with hands-on exposure to the technical side of the product (APIs / data products) — experience with complex products is a plus.

• Stakeholder management: strong track record influencing without direct authority, while comfortably context-switching and showing proactivity and ownership across your responsibilities.

• Management skills: solid grounding across product, process, project, developed within cross-functional teams.

• Background: technical or Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, or a related field; fluent in English, both verbal and written.

What you can expect:

• Make a global impact. Help shape how millions of people discover and book ground transportation worldwide.

• Own your work. Take responsibility from day one and see the direct impact of your contributions.

• Build with the best tools. We move fast, continuously evolve our tech stack, and invest in modern, efficient solutions.

• Work with industry leaders. Our partners include Booking.com, Google Maps, Amtrak, Deutsche Bahn, Renfe, and SNCF.

• Grow with exceptional people. Join an international team that will challenge, support, and inspire you every day.

• Work your way. Enjoy flexible and remote-friendly working options, relocation opportunities, and plenty of room to grow.
  

Our hiring process for this role:

For any questions, you can contact your Talent Partner (TP), Benedetta, at ().

Do you want to work on a product that is used by millions of people daily with a high load, availability and scalability, and most advanced technology? Come join us!

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Your Impact

At Juit, we enable our customers to eat healthy every day by delivering meals prepared by chefs directly to their homes. Our goal is to become the number 1 brand for healthy meals in Germany by providing our customers with the best online, meal, and delivery experience.

Our customers are already convinced - 4.8 out of 5 stars with over 20k reviews speak for themselves.

Support us in making healthy eating even easier and become (Senior) CRM Manager (m/f/d) at Juit.

As (Senior) CRM Manager (m/f/d), you will be part of the Marketing team and will be the interface to our community. In this role, you will promote continuous contact, provide inspiration, and set impulses to maintain the close relationship with our customers.

Your Responsibilities

• You continuously develop and optimize our CRM and Lifecycle Strategy.
• You build scalable Customer Journeys and Automations and further develop them.
• You are responsible for the CRM Roadmap and drive our Personalization and Segmentation Strategy.
• You develop new CRM initiatives to increase Retention, Customer Lifetime Value, and Loyalty.
• You work closely with cross-functional teams (Marketing, Product, BI, and Tech) to continuously optimize the Customer Experience.
• You establish a data-driven Test and Experimentation Culture within CRM.

Your Strengths

• You work self-directed, are extremely proactive, and possess the problem-solving competence to confidently master challenges.
• You think data-driven, can design analyses, and directly convert these insights into Business Decisions and Campaign Optimization.
• You master the planning, organization, prioritization, and implementation of multiple projects simultaneously.
• You work efficiently and independently, but are also a strong Team Player. You are open to feedback and consistently focus on the results.
• Your communication skills in German and English are excellent.
• You know how to seamlessly coordinate with other teams to optimize the CRM Strategy and all Marketing Activities.

Our Promise

• Impactful work in a growing company with development opportunities
• Committed team with talented and inspiring colleagues
• Well-organized onboarding and responsibility from day one
• A modern workplace
• Employee discount on Juit meals

Our Values

Apply now!

You want to be part of our team and help shape the future of Juit? Then apply now! We are looking forward to your application.

Please note, that for all applications a work permit in Germany is required!

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Einleitung

Wir sind die Solarfarm RE GmbH aus Mainz. Seit 2023 entwickeln wir bundesweit Photovoltaikfreiflächenanlagen und Batteriegroßspeicher, von der ersten Flächenidee bis zur Baureife. Unser Team ist mittlerweile rund 15 Köpfe stark, wir arbeiten mit namhaften Partnern zusammen und haben in kurzer Zeit eine Projektpipeline im Gigawattbereich aufgebaut.

Was uns bisher fehlt, ist ein Auftritt nach außen, der zeigt, was hier jeden Tag passiert. Genau da kommst du ins Spiel: Du baust unseren Social Media Auftritt und unseren Blog mit auf, hast bei deinen Themen den Lead und siehst direkt, was deine Ideen bewirken. Bei uns gibt es keine langen Dienstwege, du sitzt mit den Leuten am Tisch, die die Projekte entwickeln, und holst dir deine Geschichten direkt von ihnen.

Aufgaben

Du baust gemeinsam mit uns unseren Marketingauftritt auf, und zwar hands on. Konkret erwartet dich:

• Ausbau unseres Social Media Auftritts (insbesondere LinkedIn und Instagram): Du überlegst dir Themen und Formate, planst Beiträge, filmst und fotografierst selbst und schneidest kurze Videos. Vor der Kamera stehen unsere Kolleginnen und Kollegen, du hast den Lead hinter der Kamera und bei der Umsetzung

• Ausbau unserer Website mit Blogartikeln, zum Beispiel zu neuen Projekten, Meilensteinen, Partnerschaften und Hintergrundthemen rund um Solarparks und Batteriespeicher

• Einbringen eigener Ideen: Neue Formate, Kanäle und Kampagnen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei Erfolg auch umgesetzt

• Gestaltung von Werbemitteln wie Präsentationen, Flyern, Projektexposés und Unterlagen für Eigentümer, Kommunen und Investoren

• Unterstützung unseres Marketing und Vertriebs im Tagesgeschäft, zum Beispiel bei Eigentümeransprache und Messeauftritten

• Organisation und Versand von Briefen und Mailings an Grundstückseigentümer und Partner

• Kennenlernen des gesamten Teams und unserer Organisation: Du erhältst Einblick in Projektentwicklung, Flächenakquise, Netzanschluss und Vertrieb und verstehst, wie ein Projekt von der Fläche bis zum Verkauf entsteht

Qualifikation

• Du bist eingeschrieben im Studium der Kommunikationswissenschaft, Medienwissenschaft, Marketing, BWL mit Schwerpunkt Marketing, Mediendesign oder einem vergleichbaren Fach und absolvierst ein Pflichtpraktikum laut Studienordnung

• Du hast ein gutes Gespür für Social Media, Bildsprache und Storytelling und weißt, was auf LinkedIn und Instagram funktioniert

• Erste Erfahrung mit dem Filmen und Schneiden von Videos (zum Beispiel mit CapCut, Premiere Pro oder vergleichbaren Tools) sowie mit Canva oder Adobe Creative Cloud ist ein Plus

• Du schreibst gerne und sicher, auch längere Texte für Blog und Website

• Kreativität, Eigeninitiative und Lust, Dinge einfach auszuprobieren

• Interesse an Erneuerbaren Energien und der Energiewende

• Sehr gute Deutschkenntnisse

• Verfügbarkeit in Mainz für mindestens zwei Monate

Benefits

• Echte Verantwortung statt Kaffeekochen: Du hast bei deinen Themen den Lead, und deine Beiträge gehen tatsächlich online

• Viel Freiraum für eigene Ideen und die Chance, einen Marketingauftritt von Grund auf mitzugestalten

• Direkter Draht zur Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege

• Modernes Büro mitten in der Mainzer Altstadt, gut erreichbar mit Bahn und Rad

• Einblick in den gesamten Entwicklungsprozess von Solar und Batteriespeicherprojekten

• Flexible Arbeitszeiten

• Kostenlose Getränke, gemeinsame Mittagspausen und regelmäßige Teamevents

• Sehr gute Chance auf eine anschließende Werkstudentenstelle oder eine Abschlussarbeit bei uns

Noch ein paar Worte zum Schluss

Klingt nach dir? Dann schick uns einfach deinen Lebenslauf, den gewünschten Zeitraum und den Nachweis über dein Pflichtpraktikum. Wenn du schon Beiträge, Videos oder Texte gemacht hast, zeig sie uns gerne, ein Link zu deinem Kanal oder ein kleines Portfolio sagt uns mehr als ein Anschreiben. Wir melden uns schnell zurück. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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Über audius SE

Seit mehr als 35 Jahren immer einen Schritt voraus zählt audius zu den führenden IT- und Softwareunternehmen in Deutschland. Rund 900 Mitarbeiter arbeiten an 20 Standorten weltweit für das Unternehmen, das als langjähriger Microsoft Gold Application Development Partner innovative Softwarelösungen und maßgeschneiderte Serviceleistungen in den Bereichen Managed Services, IT-Security, Professional Services, Consulting sowie Netze und Mobilfunk anbietet.

Ihre Aufgaben

Zum Ausbau des Projektteams am Standort Mainz unterstützen Sie in allen anfallenden Störungen im Rahmen des lokalen IT-Service für verschiedene technische Schwerpunkte im Bereich der Client Infrastruktur. Sie sind für den reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäftes unter Einhaltung der Service Level Agreements mit verantwortlich.

Ihr Einsatz bei uns

• Sie unterstützen im Rahmen des lokalen IT-Service alle anfallenden Anfragen und Störungen im Client Umfeld

• Installation/Konfiguration Windows Betriebssysteme

• IMACD Services von PC's, Notebooks und IT-Equipment

• Lösung von Incidents und Service Requests im Client und Applikationsumfeld

• Einführung und Unterstützung der User in Windows und Applikationen

• Vor-Ort User Support

• Local Hands & Eyes Services

• Erfassung und Dokumentation aller Vorgänge im Ticketsystem

• Inventarisierung von IT-Equipment

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung bzw. Berufserfahrung

• Erfahrung im Field Support oder im 1st/2nd Level Support

• Gute Kenntnisse in der Administration und Bedienung von Windows 10 und Microsoft Office

• Hardwarekenntnisse (PC´s, Notebooks, Smartphones, IT-Equipment)

• Kenntnisse im Bereich Netzwerk (Verkabelung)

• Bedienung Ticketsystem sowie ITIL-Kenntnisse von Vorteil

• Fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Führerschein Klasse B erforderlich

Ihre ersten Monate bei audius

In den ersten Monaten lernen Sie die bestehenden Systeme und Abläufe am Standort Mainz kennen und arbeiten sich in Ihre neuen Aufgaben ein. Sie übernehmen die ersten Supportanfragen eigenständig und unterstützen das Team bei anfallenden IT-Projekten. Nach der sechsmonatigen Probezeit sind Sie fest im Tagesgeschäft verankert.

Das wird Ihnen geboten

Wir begrüßen Sie in einem innovativen Umfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer langfristigen Perspektive mit der Möglichkeit, sich auch innerhalb unseres Unternehmens weiterzuentwickeln.

• Inhabergeführt (seit 1991)

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• Interne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie E-Learning Angebote

• audius private Krankenversicherung

• Bikeleasing

• Urban Sports Club

• Corporate Benefits

• Abwechslungsreiche Firmenevents

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expert Brumberg ist seit 125 Jahren in Mendens Nachbarschaft zuhause und fest in der Region verwurzelt. Auf 2000 Quadratmetern bieten wir unseren Kunden von der Spülmaschine bis zur Spielekonsole alles rund um die Haushalts- und Unterhaltungselektronik. Und mehr noch: besten Service und individuelle Beratung – weil unsere Kunden auch unsere Nachbarn sind. Hierfür sind bei uns über 80 engagierte Mitarbeitende und 10 Auszubildende beschäftigt.

Wir suchen dich in Menden als

Mitarbeiter interner Kundenservice / Reparaturannahme (m/w/x)

Darauf kannst du dich freuen

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem coolen Team möglich!

• Stellenzuschlag und Provisionen für jeden Mitarbeiter möglich!

• Mitarbeiterrabatte auf unser gesamtes Sortiment

• Verlässliche Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage

• Wir sind ein sehr familienfreundliches Unternehmen mit hohem Teamgeist

• Betriebliche Altersvorsorge

• Alljährliches Betriebsfest

Das wirst du tun

• Du bist erste Ansprechperson für unsere Kund:innen im Servicefall und trägst mit Geschick und Fingerspitzengefühl wesentlich zur Zufriedenheit unserer Kunden bei

• Du kümmerst dich um die Sicherstellung des reibungslosen und kundenfreundlichen Ablaufs bei Reparatur, Umtausch oder Ersatz, Auftragsbearbeitung

• Du bist für die Service- und Reklamationsannahme zuständig

• Du überwachst die Waren- und Ersatzteilbestellung

• Du gibst Waren aus und koordinierst den Versand

Das bringst du mit

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel - gerne aber auch Quereinsteiger:innen aus anderen serviceorientierten Branchen wie Hotel oder Gastronomie

• Zuverlässiges und eigenverantwortliches Arbeiten

• Gepflegtes, sicheres Auftreten

• Erfahrung im Reklamationsmanagement von Vorteil

• Einen sicheren Umgang mit EDV-Systemen

• Ausgeprägte Kundenorientierung sowie die Fähigkeit, aktiv zuzuhören und professionell und empathisch auf Kund:innen einzugehen

• Gute Organisations- sowie Kommunikationsfähigkeit (Schnittstellenfunktion zwischen Kund:innen und Servicestellen)

Möchtest du Teil der expert-Familie werden und unser Team mit deinen Fähigkeiten verstärken? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung.

Bei Fragen kannst du dich gern an Wassili Paraskevopoulos wenden. Du erreichst ihn unter der 02307/9170-10.

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therapie1 ist heute eine Physiotherapie-Praxis in München-Pasing, und der Anfang von etwas Größerem.

Der Physio-Markt in Deutschland ist stark zersplittert, fast überall gibt es nur kleine Einzelpraxen. Wir wollen diesen Markt disrupten und eine Physio-Kette mit mehreren Standorten aufbauen.

Der nächste Standort ist in Planung, und du steigst genau jetzt ein.

Backed by superangels und ThirtyEight Capital.

Du arbeitest direkt neben Tobi

Tobi hat therapie1 im April 2026 gegründet. Davor hat er bei home24 als SVP und Mitglied des Executive Teams einen Marktplatz aufgebaut, der in zwei Jahren über 150 Mio. € Umsatz erreicht hat. Bei Amazon hat er das New Vendor Management für 17 Kategorien geleitet, bei der Boston Consulting Group war er Project Leader.

Du arbeitest jeden Tag mit ihm zusammen, bist bei Entscheidungen dabei und lernst, wie man ein Unternehmen von Anfang an aufbaut.

Eckdaten

• Start: 1. November 2026 (oder kurz danach)

• Dauer: ab 3 Monaten, Vollzeit, vor Ort in München-Pasing

• Übernahme in eine Festanstellung möglich

• Bezahltes Praktikum, die Vergütung richtet sich nach Praktikumsart und Erfahrung

• Deutsch fließend (mindestens C1)

Woran du in den nächsten Monaten arbeitest

• Neuer Standort: Lagen und Flächen suchen und die Due Diligence machen: Einzugsgebiet, Wettbewerb, Ärzt:innen in der Umgebung, Mietvertrag, Business Case. Am Ende steht eine Entscheidungsvorlage für Tobi.

• Recruiting-Pipeline: Therapeut:innen, Rezeption und Trainer:innen für unser Team finden. Du schreibst die Anzeigen, sprichst Leute direkt an, pflegst die Pipeline im CRM, führst die ersten Gespräche und begleitest den Prozess bis zur Zusage.

• Growth: neue Patient:innen gewinnen, Kampagnen testen, Ergebnisse auswerten

• Social Media und Kommunikation: Instagram und LinkedIn aufbauen, Inhalte planen und umsetzen, Kommunikation im Team verbessern

• Prozesse: Abläufe in Praxis und Verwaltung einführen und dokumentieren, damit sie auch mit dem zweiten Standort funktionieren. Gern mit KI-Tools.

• Projektmanagement: mehrere Projekte gleichzeitig steuern, Deadlines halten, Tobi den Rücken freihalten

• Investor:innen: Du bereitest das wöchentliche Meeting mit den superangels vor (Zahlen, Fortschritt, offene Fragen), bist dabei und setzt die Ergebnisse um.

• und alles, was in der Woche gerade am wichtigsten ist

Was du mitbringst

• Du studierst oder hast gerade abgeschlossen, die Fachrichtung ist egal

• Deutsch fließend, gutes Englisch

• Erste Erfahrung in einem Startup, in der Beratung, im Marketing oder mit einem eigenen Projekt

• Du schaffst selbst Struktur und ziehst Dinge durch

• Du gehst gern auf Menschen zu und kannst andere für eine Idee begeistern

• Gespür für Social Media und gute Kommunikation, Spaß an Zahlen und KI-Tools

Was du bekommst

• Tägliche Zusammenarbeit mit einem Gründer mit Erfahrung bei BCG, Amazon und home24

• Jede Woche direkter Austausch mit den superangels

• Echte Verantwortung vom ersten Tag an

• Gleichzeitig Einblick in Expansion, Recruiting, Growth und Operations

• Die Möglichkeit, fest einzusteigen und den neuen Standort dann mit aufzubauen

• Ein kleines Team mit kurzen Wegen

• Eine Referenz, die etwas zählt

Bewerbung

Schick uns deinen Lebenslauf und 2–3 Sätze dazu: Was hast du aufgebaut, organisiert oder verbessert, worauf du stolz bist? Ein klassisches Anschreiben brauchst du nicht.

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Wir sind führender Hersteller exklusiver und individueller Verpackungslösungen für die Markenartikelindustrie im hochwertigen Konsum- und Luxusgüterbereich. Seit Jahrzehnten begeistern wir unsere anspruchsvollen Kunden mit Kreativität, ausgefeilten Techniken und höchster Qualität. In eigenen Werken werden exquisite und innovative Verpackungen in Form von Kartonagen und Tragetaschen für unsere nationalen und internationalen Kunden entwickelt und produziert. Um diesen hohen Ansprüchen und unseren Wachstumszielen gerecht zu werden, braucht es ein starkes Team!

Aufgaben

Projekt- und Produktentwicklung

• Sie steuern anspruchsvolle Verpackungsentwicklungsprojekte eigenverantwortlich von der Designidee bis zur Serienproduktion

• Sie übersetzen kreative Kundenbriefings in technisch realisierbare und wirtschaftlich überzeugende Verpackungslösungen.

• Sie koordinieren Muster, Mock-ups und Prototypen und stellen die Einhaltung von Termin-, Qualitäts- und Kostenzielen sicher.

• Sie steuern die relevanten Schnittstellen und arbeiten während des gesamten Projektverlaufs eng mit Entwicklung, Einkauf, Produktion und Logistik zusammen.

Kundenbetreuung und Beratung

• Sie sind zentrale Ansprechperson für definierte Kunden und steuern die projektrelevante Zusammenarbeit zwischen Kunden, Agenturen und internen Fachbereichen.

• Sie bereiten Kundenmeetings vor, führen diese eigenständig durch und beraten kompetent zu Materialien, Konstruktionen, Nachhaltigkeit und technischer Umsetzbarkeit.

• Sie entwickeln Lösungsalternativen und Optimierungsvorschläge und begleiten deren Umsetzung bis zur finalen Freigabe.

Geschäftsentwicklung und Wirtschaftlichkeit

• Sie begleiten Angebote und Projektkalkulationen und behalten dabei Margen, Kosten und Wirtschaftlichkeit im Blick.

• Sie identifizieren Cross-Selling- und Upselling-Potenziale und entwickeln bestehende Kunden gemeinsam mit Sales und Key Account Management weiter

• Sie bringen Ihre Projekt- und Kundenkenntnisse aktiv in Preisverhandlungen und wirtschaftliche Entscheidungen ein.

Qualifikation

• Kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium

• Mehrjährige, fundierte Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in einem produzierenden oder technisch geprägten Unternehmen

• Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung komplexer Projekte sowie im professionellen Kundenmanagement

• Ausgeprägtes kaufmännisches und technisches Verständnis sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Verhandlungsstärke, Entscheidungsfähigkeit und souveränes Auftreten gegenüber Kunden, Agenturen und internen Schnittstellen

• Hohe Kommunikations- und Organisationsstärke sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Projekte konsequent voranzutreiben

• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit Warenwirtschafts- bzw. ERP-Systemen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch oder weitere Fremdsprachen sind von Vorteil

Benefits

• Internationales Umfeld:
  Freuen Sie sich auf anspruchsvolle Projekte in einem international tätigen Unternehmen mit namhaften Kunden aus dem Luxussegment.

• Besonderes Arbeitsumfeld:
  Lifestyle, Emotion, Exklusivität, Innovation und Individualität prägen unsere Produkte und Projekte und sorgen für abwechslungsreiche Aufgaben.

• Flexibilität & attraktive Rahmenbedingungen:
  Wir bieten Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld, ein flexibles Arbeitszeitmodell und eine attraktive Vergütung.

• Gemeinsam ankommen & weiterentwickeln:
  Ein strukturiertes Onboarding, regelmäßiger Wissenstransfer und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen Sie vom ersten Tag an.

• Nachhaltigkeit & Miteinander:
  Nachhaltiges Handeln und soziales Engagement sind uns ebenso wichtig wie Teamgeist und gemeinsame Firmenevents.

• Benefits, die den Alltag besser machen:
  Freuen Sie sich unter anderem auf Gesundheitsprävention, Firmenfahrrad, E-Ladesäule und zusätzliche Kind-Krank-Tage sowie eine zentrale Lage mit guter Erreichbarkeit.

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Unser Partner, ein mittelständisches Technologieunternehmen im Retail Umfeld, sucht einen erfahrenen Sales Manager (w/m/d), der den internationalen Vertrieb innovativer Plattform-Lösungen bei Handelsunternehmen im DACH-Raum und auf ausgewählten europäischen Märkten vorantreibt.

Das Unternehmen entwickelt und betreibt eine leistungsstarke Retail-Plattform, die Checkout-, Kassen- und Paymentprozesse großer Handelspartner vereint. Die Lösungen reichen von maßgeschneiderter Softwareentwicklung bis zu skalierbaren SaaS- und Lizenzmodellen – immer mit dem Ziel, komplexe Handelsprozesse effizienter und zukunftsfähiger zu gestalten.

Aufgaben

• Aufbau und strategische Weiterentwicklung von Vertriebsaktivitäten bei großen Retail-Unternehmen in der DACH-Region und Europa

• Identifikation, Qualifizierung und Entwicklung von Enterprise-Accounts mit Fokus auf nachhaltige, partnerschaftliche Kundenbeziehungen

• Steuerung des gesamten Sales Cycles – vom Erstkontakt über Angebotserstellung (inkl. RFI/RFP) bis hin zum Vertragsabschluss

• Enge Zusammenarbeit mit Management, PreSales, Architektur-, Delivery- und Produktteams zur Entwicklung individueller Lösungskonzepte

• Durchführung von Pitches, Präsentationen und Workshops auf C-Level-Ebene

• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Vertriebsstrategie, Marktpositionierung und Partnernetzwerk

• Nutzung und Pflege von CRM-Systemen zur Steuerung von Pipeline, Forecast und Account-Strategien

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb komplexer IT- oder Softwarelösungen an Großkunden (ideal im Retail- oder Omnichannel-Umfeld)

• Fundiertes Verständnis von Retail-Prozessen (POS, Checkout, Payment, Loyalty, ERP-Anbindung, Omnichannel)

• Erfahrung mit Ausschreibungsprozessen (RFI/RFP) und Entscheidungsstrukturen im Enterprise-Segment

• Kommunikations- und Verhandlungsgeschick auf Deutsch und Englisch – souverän auf C-Level

• Hohe Eigenmotivation, Abschlussstärke und strategisches Denken

• Reisebereitschaft innerhalb Europas

• Technisches Verständnis sowie idealerweise ein Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder einem vergleichbaren Bereich

• Kenntnisse in Solution Selling, Value Selling oder Strategic Account Management von Vorteil

• Bestehende Kontakte in der Retail-Branche (z. B. Lebensmittel, Fashion, DIY, Consumer Electronics) sind ein Plus

• Zusammengefasst wäre ideal, wenn du Vertriebserfahrung im Retail-Umfeld, ein Netzwerk im DACH-Raum sowie technisches Verständnis mitbringst, um auf C-Level Niveau kommunizieren zu können.

Benefits

• Du spielst eine Schlüsselrolle im internationalen Vertrieb eines mittelständischen, inhabergeführten Technologieunternehmens

• Du erhälst ein attraktives Vergütungspaket mit Fixgehalt, variablem Anteil und Firmenwagen

• Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage

• Du hast viel Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf Go-to-Market-Strategien

• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und kollegiales Miteinander

• Dich erwartet eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Wertschätzung und Verlässlichkeit basiert

• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten über interne Akademien, Fach-Communities und externe Konferenzen

• Regelmäßige Firmen- und Teamevents, inklusive mehrtägiger Sommerkonferenz mit Familie

Lass uns entspannt über weitere Details verständigen!

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<div class="content-intro"><p><strong>Who We Are </strong></p> <p>Verve has created a more efficient and privacy-focused way to buy and monetize advertising. Verve is an ecosystem of demand and supply technologies fusing data, media, and technology together to deliver results and growth to both advertisers and publishers–no matter the screen or location, no matter who, what, or where a customer is. With offices across the globe and with an eye on servicing forward-thinking advertising customers, Verve’s solutions are trusted by more than 90 of the United States’ top 100 advertisers, 4,000 publishers globally, and the world’s top demand-side platforms. Learn more at <a href="https://verve.com/">verve.com</a>.<strong><br></strong></p></div><p>Der fehlende Wirkungsnachweis ist das größte Problem im stationären Handel für Werbungtreibende.&nbsp;Obwohl Marken Millionen in Werbung am Point of Sale investieren, können sie nicht belegen, ob daraus<br>Käufe wurden.&nbsp;Verve Retail Media (VRM) löst dieses Problem. Wir vermarkten und betreiben digitale Werbe-Screens in&nbsp;mehreren tausend LEH-, Drogerie- und Convenience-Standorten und verbinden sie mit digitalen<br>Coupons, Retargeting im CTV und anderen Offsite-Kanälen. Marken buchen bei uns keine isolierten Werbeformate, sondern 360-Grad-Kampagnen, die zu Hause starten und bis zum Einkaufsregal reichen -eine Closed-Loop-Messung auf Basis realer Kassendaten.<br><br>VRM ist die eigenständige Retail Media Unit der börsennotierten Verve Group SE. Wir arbeiten wie ein&nbsp;schnell skalierendes Startup mit AI-First-Strategie über alle Funktionen und mit Zugriff auf die&nbsp;Infrastruktur eines internationalen AdTech-Unternehmens mit über einer Billionen ausgelieferter&nbsp;Werbeimpressionen pro Jahr. Zur Verve Retail Media gehört seit kurzem der Couponing- und&nbsp;Cashback-Spezialist acardo.<br><br><strong>Die Rolle in einem Satz</strong><br>Du trägst eine Hunter-Mentalität in dir und gewinnst neue Umsätze bei FMCG-Marken, indem du&nbsp;integrierte Shopper Activation Kampagnen verkaufst: d.h. coupon-getriebene Conversion und messbarer&nbsp;Sales Lift, idealerweise erweitert um Screen-Präsenz im Markt.</p> <p><strong>Was du verkaufst</strong></p> <ul> <li>Ein kombiniertes Produkt aus digitaler Sichtbarkeit im Markt Screens an Eingang, Fläche, Kasse), Aktivierung am Point of Sale (über Coupons) und Closed-Loop-Messung auf Basis realer Kassendaten (anstatt isolierter Werbeflächen oder losgelöster Coupons)</li> <li>Kampagnen, die drei Logiken beim Kunden verbinden: Markenreichweite, Abverkauf und Kategorie-Relevanz</li> <li>360Grad-Aktivierung, die über den Markt hinausgeht: (Re)Targeting im CTV und weiteren Offsite-Kanälen als Verlängerung der In-Store-Kampagne</li> <li>Konkrete Beweispunkte aus Pilotprojekten: z.B. 9% Uplift auf Store-Ebene, 20% in ausgewählten Kategorien</li> </ul> <p><strong>An wen du verkaufst<br></strong></p> <ul> <li>Direkt an FMCG-Marken</li> <li>Die Ansprechpartner kommen meist aus Brand und Media (-Planung und -Einkauf) und verwalten <span class="s4">drei Budgettöpfe mit unterschiedlichen Zielen, Freigabelogiken und Erfolgsmetriken</span></li> </ul> <p><strong>Deine Aufgaben</strong></p> <ul> <li>Eigene Pipeline aufbauen, entwickeln, priorisieren und mit belastbarem Forecast führen</li> <li>Neukunden und Stakeholder (horizontal und vertikal) gewinnen und Kunden zu wiederkehrenden Partnern entwickeln</li> <li>Den kompletten Sales-Zyklus verantworten: Erstansprache, Qualifizierung, Bedarfsanalyse, Angebot, Verhandlung und Abschluss. Mit Abschluss erfolgt die Übergabe ans AdOps Team</li> <li>Kundenziele in Media- und Aktivierungskonzepte übersetzen: Touchpoints, Reichweiten, Zielgruppen, Mechaniken Cashback, Gratis-Testen, Kategorie-Trigger), Messansatz</li> <li>Sales-Lift-Daten und Pilotergebnisse als Beweispunkte im Pitch einsetzen, um aus ersten Testbudgets hohe wiederkehrende Volumina zu machen</li> <li>VRM gegenüber konkurrierenden Retail-Media-Formaten klar differenzieren</li> <li>Feedback aus dem Markt in Produkt, Pitchmaterial und Go-to-Market zurückspielen</li> </ul> <p><strong>So ist die Rolle aufgesetzt</strong></p> <ul> <li>Du bist ein Individual Contributor ohne Personalverantwortung</li> <li>Du berichtest direkt an die CSO</li> <li>Du verkaufst eigenständig, aber nicht allein: Media Planning entwickelt das Kampagnen-Setup, Ad Operations steuert die Auslieferung, Data Science liefert den Wirkungsnachweis</li> <li>Dein Fokus ist kommerziell: Pipeline, Abschluss, Kundentiefe, Wiederbuchung</li> </ul> <p><strong>Warum diese Rolle</strong></p> <p>Du liebst es, Dinge von Grund auf mit aufzubauen. Denn bei uns steigst du nicht in eine fertige Vermarktungsmaschine mit festem Produktkatalog ein, sondern du baust eine neue Mediagattung im deutschen Markt mit auf. Die Deals, die du jetzt gewinnst, werden intern und extern zu Referenzen. Sie prägen, wie Marken und Agenturen In-Store Retail Media künftig bewerten und einkaufen.</p> <ul> <li>Echte Ownership: deine Pipeline, deine Kunden, dein Umsatz</li> <li>Direkter Zugang zu CSO und CEO bei strategischen Kunden</li> <li>Ein Produkt, das mehr kann als Reichweite verkaufen: Sichtbarkeit, Aktivierung und messbare Wirkung bis zum Kauf</li> <li>AI-gestützte Tools und Workflows, die deine Produktivität vervielfachen</li> </ul> <p>Wenn du lieber Benchmarks setzt als bestehende Playbooks abarbeitest, ist das die richtige Rolle.</p> <p><em>Verve bietet allen Mitarbeitenden und Bewerber:innen gleiche Beschäftigungschancen und verbietet Diskriminierung und&nbsp;Belästigung jeglicher Art, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität,</em><br><em>Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.</em></p><div class="content-conclusion"><p><span style="font-size: 8pt;">Verve provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws.&nbsp;<br><br>If you are a California resident subject to the California Consumer Privacy Act, <a href="https://verve.com/california-applicant-privacy-notice/" target="_blank">click here</a> to understand how Verve processes your personal information and how you can exercise your rights.<br></span><span style="font-size: 8pt;">If you are located in the EU or UK visit our&nbsp;</span><a style="font-size: 8pt;" href="https://verve.com/applicant-privacy-policy/" target="_blank">privacy policy</a><span style="font-size: 8pt;"> to understand how Verve processes your personal information and how you can exercise your rights.</span></p></div>

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About Us 

Hawk is the leading provider of AI-supported anti-money laundering and fraud detection technology. Banks and payment providers globally are using Hawk’s powerful combination of traditional rules and explainable AI to improve the effectiveness of their AML compliance and fraud prevention by identifying more crime while maximizing efficiency by reducing false positives. With our solution, we are playing a vital role in the global fight against Money Laundering, Fraud, or the financing of terrorism. We offer a culture of mutual trust, support and passion – while providing individuals with opportunities to grow professionally and make a difference in the world. 

Your Mission

As a Frontend Engineer at Hawk, you will build and maintain the user interface of our agentic AI Investigation Agent. This is the product where compliance analysts configure AI workflows, watch autonomous investigations run, and review, question and act on what the agent concludes.

The frontend is a modern TypeScript monorepo made of a host application and a growing set of independently deployable microfrontends. These remotes are designed to be built once and used in two places: our new shadcn/ui-based Investigation Agent and our existing Material UI-based Case Manager. Your job is to understand this codebase deeply, keep it healthy, and ship new features with care, from the component level all the way to how it is built and deployed.

What You'll Work On:

• Features: Build product features end to end in React and TypeScript, such as workflow graph editors, investigation timelines, data-heavy tables and dashboards that make agentic AI output understandable for analysts.

• Microfrontends: Develop and maintain Module Federation remotes, keep remote/host contracts stable, and make sure features fit into both the Investigation Agent and the MUI-based Case Manager.

• Design system and data layer: Contribute to our shared shadcn/ui + Tailwind component library (documented in Storybook), and consume our Python/FastAPI backends through OpenAPI-generated clients with TanStack Query and Router.

• Build, test and deploy: Work in a pnpm + Turborepo monorepo with GitHub Actions CI, Vitest and Playwright tests, and deployments to AWS including per-PR preview environments.

• Collaboration: Work closely with Product, UX, backend engineers and Data Science, and use AI coding tools such as Claude Code or Cursor as part of your everyday workflow.

Your Profile:

• 3–5 years building and maintaining production React applications, with strong TypeScript and modern React skills (hooks, composition, performance, complex state and forms).

• Clean frontend architecture: you structure code around features and clear boundaries. You keep UI components presentational and reusable, put data fetching and business logic in hooks and typed API layers, and keep server state separate from local UI state. You prefer composition, small focused components and strict typing, and you treat cross-module contracts as an API.

• Design-system experience: hands-on work with a component-library approach, ideally shadcn/ui, Radix and Tailwind. Familiarity with Material UI is a strong plus.

• Microfrontends and delivery: Module Federation or similar runtime composition, shared dependencies and host/remote contracts, plus the build and deployment basics behind them: Vite, monorepos (pnpm workspaces, Turborepo or Nx), CI pipelines (GitHub Actions)

• Comfort with ambiguity: you're happy working on problems that aren't fully defined yet. You ask the right questions, make sensible assumptions, build a first version and refine it with Product and UX, without waiting for a perfect spec.

• AI tooling: daily, practical use of AI coding assistants (Claude Code, Cursor, Copilot, etc.).

• Communication: clear communication in English, and the ability to explain technical decisions to both technical and non-technical colleagues.

Bonus:

• Some Python: enough to read a FastAPI endpoint or Pydantic model, run the backend locally, trace a bug across the API boundary, or open a small backend PR. You don't need to be a backend engineer.

• Infrastructure as code: exposure to Terraform or AWS CDK.

• Quality tooling: Storybook-driven development, visual regression testing or accessibility testing.

• Auth: Auth0/OIDC integration in single-page apps.

• Domain interest: UX for AI products, or previous work in fintech, RegTech or compliance.

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About Us
Manex AI is on a mission to enable autonomy for the world's leading organizations and is currently building autonomous factories. After raising our Seed Round from Lightspeed and BlueYard and winning leading enterprise manufacturing customers, we are now focused on scaling operations across all departments. With our world-class team, we are looking for the key individuals who will help take us to the next level and build a truly outstanding organization.

Your Role
As VP Customer Success, you will own how Manex AI delivers measurable impact on the factory floor, from first pilot to global rollout. You combine senior project leadership with a deep understanding of production and data, and you build the team and the relationships that turn our platform into lasting customer value. Industry leaders such as BMW, Audi, BSH, Stellantis, Liebherr, Still, TDK Electronics, and Henkel already rely on Manex AI. You will work with major clients from Day 1, take decisions that shape the company, and build up autonomous factories together with them.

This is a high-impact, full-time leadership position based in Munich within an exceptional team. It requires a high level of personal responsibility, a strategic and analytical mindset, strong drive, high motivation, and a shared ambition to win together.

Your Responsibilities

• Lead and oversee complex customer projects, ensuring delivery from pilot to global rollout

• Drive project management and coordination of integrations across industries

• Guide and mentor sales, ops, and tech stakeholders within cross-functional project teams

• Build and strengthen long-term customer relationships with enterprise stakeholders, from shop floor to C-level

• Strategically expand and manage the Customer Impact Team

• Take an active role in the strategic development of the business model and product

What Sets You Up for Success

• Degree in Industrial Engineering, Mechanical Engineering, or similar (industry PhD a strong plus)

• 5 to 10 years of professional experience in consulting, automotive, manufacturing, or tech

• Good understanding of AI, software, and production processes

• Proven ability to lead cross-functional teams and orchestrate stakeholders

• Business-fluent in German and English

• Based in Munich or willing to relocate, ready to go all-in with us

What We Offer

• A unique opportunity to lead a top-tier team

• Top-of-market compensation with equity package

• A best-in-class network (funding, industry, and talent) across Europe and the US

• A fast-paced environment backed by the world's best investors with the world's leading organizations as customers

Are you ready to lead European autonomy at scale? Apply now!

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Bei GALVANY ist es unser Ziel, klimaneutrales Wohnen für alle zur Realität zu machen. Wir setzen auf Umsetzung und entwickeln konkrete, smarte Lösungen, indem wir Wärmepumpen, Batteriespeicher und Smart Metering einfach zugänglich, zuverlässig und bezahlbar machen.

Wir sind ein profitables Greentech-Startup und glauben, dass nachhaltiger Impact und langfristiges Wachstum nur auf Basis eines gesunden Geschäftsmodells möglich sind. Um unsere ambitionierte Tech Roadmap umzusetzen haben wir im Frühjahr 2026 eine Seed-Finanzierung in Höhe von 10 Millionen Euro mit Set Ventures und AENU abgeschlossen. Getrieben von Kundennutzen, Klarheit und Verantwortung stehen wir für hochwertige Heizlösungen und ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen Verantwortung übernehmen und nachhaltigen Mehrwert schaffen.

Als Venture Developer Photovoltaik (m/w/d) baust du bei GALVANY ein komplett neues Geschäftsfeld von null auf – direkt im CEO-Office und in enger Abstimmung mit unserem Gründer Raik und dem Leadership-Team.

Deine Aufgaben

• End-to-End Operating Model: Du baust die gesamte operative Lieferkette für unser PV-Geschäft auf – vom Vertriebsabschluss über Beschaffung und Lagerung der Module bis zur finalen Installation beim Kunden – und sorgst für einen reibungslosen Ablauf zwischen allen Schritten.

• Lieferanten- & Installateursnetzwerk: Du identifizierst, verhandelst mit und baust belastbare Partnerschaften mit PV-Modul-Herstellern, Großhändlern und Installationsbetrieben auf – und steuerst diese im laufenden Betrieb.

• Prozessaufbau & -optimierung: Du baust die operativen Prozesse entlang der gesamten Journey (Vertrieb → Planung → Beschaffung → Installation → Abnahme) von Grund auf, dokumentierst sie sauber und entwickelst sie kontinuierlich weiter.

• Cross-funktionale Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit Sales, Operations, Product und Customer Success zusammen, um das PV-Geschäft nahtlos in unsere bestehende Customer Journey zu integrieren und Reibungsverluste an den Schnittstellen zu minimieren.

• Research & strategische Analyse: Du führst eigenständig Markt-, Wettbewerbs- und Potenzialanalysen für den PV-Markt durch, leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab und bereitest Ergebnisse für das Leadership-Team auf.

• AI & Automation: Du identifizierst Automatisierungspotenziale entlang der operativen Prozesskette (z. B. Kapazitätsplanung, Installateurs-Scheduling), testest KI-Tools und -Workflows und trägst aktiv dazu bei, wie GALVANY künstliche Intelligenz operativ einsetzt.

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Master Studium an einer Top-Universität in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang.

• Du hast erste praktische Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld gesammelt z. B. in einem Start-up, einer Unternehmensberatung oder einem VC.

• Du denkst strukturiert, analytisch und zahlenaffin und kannst komplexe Sachverhalte schnell durchdringen, sauber aufbereiten und klar kommunizieren.

• Du trittst sicher auf und überzeugst unterschiedliche Stakeholder, intern wie extern, durch präzise, verständliche Kommunikation, auch in anspruchsvollen Situationen.

• Du arbeitest selbstständig, bringst Themen eigenverantwortlich voran und verlierst auch in einem schnellen, sich verändernden Umfeld nicht den Überblick.

• Du bist neugierig auf KI-Tools und Automatisierung und hast idealerweise bereits erste Erfahrungen damit gesammelt oder den Willen, dich schnell einzuarbeiten.

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Zusätzlich sind uns folgende Fähigkeiten und Eigenschaften wichtig:

• Entrepreneurial Mindset – Du übernimmst Verantwortung, handelst proaktiv und machst aus Unklarheit eine Chance.

• Methodical – Du denkst und arbeitest geordnet, klar und nachvollziehbar – in deinen Gedankengängen genauso wie in deiner Dokumentation.

• Strategic Thinker – Du planst über den nächsten Monat hinaus und bringst die richtigen Initiativen zur richtigen Zeit auf den Weg.

• Clear Communicator – Du bereitest komplexe Themen für unterschiedliche Zielgruppen verständlich auf und bleibst auch in schwierigen Situationen sachlich und klar.

• Collaborative – Du arbeitest eng mit verschiedenen Teams zusammen, um Strategie und Umsetzung aufeinander abzustimmen.

Benefits

• Werde Teil eines schnell wachsenden und profitablen Climate-Tech-Startups

• Attraktive und wettbewerbsfähige Vergütung

• Unser lebendiges Office ist das Herz unserer Kultur und fördert Zusammenarbeit und Austausch vor Ort

• Hybrides Arbeitsmodell mit anteiligem Homeoffice nach der Einarbeitung

• Individuelle Benefits, abgestimmt auf deine Bedürfnisse, z. B. Sportmitgliedschaften, ÖPNV-Ticket oder Learning Budget

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Bei GALVANY ist es unser Ziel, klimaneutrales Wohnen für alle zur Realität zu machen. Wir setzen auf Umsetzung und entwickeln konkrete, smarte Lösungen, indem wir Wärmepumpen, Batteriespeicher und Smart Metering einfach zugänglich, zuverlässig und bezahlbar machen.

Wir sind ein profitables Greentech-Startup und glauben, dass nachhaltiger Impact und langfristiges Wachstum nur auf Basis eines gesunden Geschäftsmodells möglich sind. Um unsere ambitionierte Tech Roadmap umzusetzen haben wir im Frühjahr 2026 eine Seed-Finanzierung in Höhe von 10 Millionen Euro mit Set Ventures und AENU abgeschlossen. Getrieben von Kundennutzen, Klarheit und Verantwortung stehen wir für hochwertige Heizlösungen und ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen Verantwortung übernehmen und nachhaltigen Mehrwert schaffen.

Deine Aufgaben:

• Installationsunterstützung, Inbetriebnahme und Wartung von innovativen Wärmepumpen-Systemen bei unseren Kunden

• Unterstützung unserer Installationspartner bei der reibungslosen Integration in bestehende Heizungsanlagen sowie technische Beratung vor Ort

• Planung, Auslegung und kontinuierliche Optimierung hydraulischer Anbindungen

• Analyse und Behebung von Störungen sowie Durchführung von Reparaturen im Außendienst

• Präzise Dokumentation aller Arbeitsschritte und Durchführung verständlicher technischer Einweisungen für Kunden und Partner

• Enge Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement und unserem Technikteam zur erfolgreichen Umsetzung der Projekte
  

Was Du mitbringen solltest:

• Abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker SHK oder vergleichbare Qualifikation

• Fundierte Kenntnisse im Bereich Heizungs-, und Wärmepumpentechnik

• Berufserfahrung im Außendienst von Vorteil

• Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit und Kundenorientierung

• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (mit Firmenfahrzeug) - Führerschein Klasse B erforderlich

• Sicherer Umgang mit digitalen Tools (z. B. mobile Arbeitsberichte)

• Fließende Deutschkenntnisse (mindestens B2/C1)
  

Was wir Dir bieten:

• Attraktive Vergütung

• Hochwertige Arbeitsausstattung: Firmenwagen, Firmenhandy, Firmenlaptop

• Flexible Arbeitszeiten und moderne Homebase in Berlin

• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich erneuerbare Energien

• Offene, unterstützende Teamkultur mit regelmäßigen Teamevents

• Arbeiten an der Spitze der Energiewende: Smarte Technologien und nachhaltige Lösungen

Wenn Du Leidenschaft für Technik und den Wunsch hast, die Zukunft der Energie aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Compensation: €4.5K per month

• • €4.5K per month

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ZEAL Network SE is a leading international provider of online lottery products, operating for over 20 years with brands like LOTTO24 and Tipp24. As Germany’s largest digital lottery operator and a trusted partner of Spain’s ONCE, we are passionate about shaping the future of lottery experiences.

Freiheit+ is one of ZEAL's new German state-licensed social lottery that gives participants the chance to win €5,000 every month for 15 years, plus a one-time prize of €250,000. Every ticket sold supports educational projects, with at least 30% of proceeds directly funding initiatives for a good cause. Freiheit+ perfectly combines the dream of lifelong financial freedom with the opportunity to make a real difference, reflecting ZEAL’s commitment to offering innovative, socially impactful lottery experiences.

As a Senior Quality Assurance Engineer (f/m/d), you'll be the guardian of product quality, ensuring our solutions meet the highest standards throughout the entire development lifecycle.

Your tasks:

• Technically design, develop and maintain automated tests, complemented by manual and exploratory testing, continuously growing our E2E test coverage in step with the product.

• Collaborate within a dynamic, cross-functional team including a Product Owner, Software Engineers and a Designer in our agile environment, actively contributing to the development of new products and frontends.

• Own, shape and refine our test strategies for the frontend, prioritizing based on risk and business impact, with a keen focus on delivering a seamless user experience for our customers while preventing any unwelcome surprises.

• Proactively communicate test coverage, quality status and risks, enabling the team to make informed delivery decisions.

• Act according to security, usability, and performance best practices to guarantee a superb user experience.

• Own, expand and nurture our E2E test pipeline, keeping it stable, fast and reliable, and enabling tests for other teams while offering our own tests for integration into their pipelines.

• Continuously improve our tests using new technologies and approaches.

• Build a solid functional and high-level technical understanding of company-wide processes to effectively test complex user flows and identify edge cases.

What you offer us:

• Several years of experience and a strong background in testing web applications.

• Extensive hands-on experience in creating and maintaining automated frontend tests.

• Thinking outside the box and exploring multiple ways to test, including E2E UI tests, accessibility, page performance, and more.

• Active communication and collaboration with other QAs to share knowledge, exchange best practices, and learn from each other.

• Proficiency in the Playwright test framework using TypeScript, or comparable hands-on experience with other modern E2E frameworks such as Cypress.

• Experience in maintaining and improving CI/CD test pipelines, including diagnosing and resolving flaky tests.

• A solid grasp of working within a microservices environment where features are frequently and rapidly released (continuous delivery).

• An enthusiasm for collaborative work within self-organized teams, coupled with the willingness to take full ownership and responsibility for quality topics.

• A proactive communication style and excellent communication skills in English, fostering a collaborative and cooperative atmosphere; German is appreciated but not required.

What we offer:

• State-of-the-art technologies and an agile environment (Check our Tech Radar: https://lotto24.github.io/tech-radar/)

• A modern, dynamic culture grounded in the success of a leading-edge e-commerce company.

• A talented team of ambitious, like-minded colleagues where your knowledge and ideas truly make an impact.

• Ongoing personal growth, supported by an annual development budget of €1,500 to invest in your professional development.

• Trust and autonomy, no micromanagement, just confidence in your ability to deliver and excel.

• Flexible work options with a hybrid setup focused on results.

• Unlimited vacation days in addition to your yearly 30-day vacation allowance.

• Opportunity for workations abroad using our WorkFlex tool.

• Monthly mobility allowance of €30 to use on the mobility option of your choice (e.g., the Deutschlandticket), plus access to a company bike leasing program.

• Company pension scheme, provided in partnership with Degura, to support your future financial security.

• Subsidized EGYM WELLPASS membership, with a contribution of only €25 per month, giving you access to a wide range of gyms and sports options across Germany.

• Quarterly company events, along with regular team activities and informal gatherings, a favorite being our Healthy Tuesday lunches or Treat Thursdays in the office!

Sounds exciting? Great! We're looking forward to receiving your online application.

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Build something monumental for Healthcare!

At Tandem Health we’re reimagining healthcare by putting clinicians first. Our platform - designed by clinicians, for clinicians - is built on deep insight into real-world pain points, with intuitive medical notes and workflows that truly support patient care.

We’re a fast-scaling health-tech company backed by top investors and expanding globally. We move fast, stay curious, and believe building something that matters starts with an extraordinary team. If you're passionate about impact and innovation, we'd love to meet you!

We are looking for a Project Delivery Lead to join our Implementation team in the DACH region (Germany, Austria and Switzerland). You will own the successful deployment of Tandem in large organisations, from planning through go-live and adoption.
This is a hands-on role with real autonomy. You will coordinate clinicians, hospital leadership, IT teams and colleagues across Tandem to make complex deployments happen. You will own the outcome, while having significant freedom in how you get there.
Because we are scaling quickly, you will also help shape how we implement Tandem. We don't have every process figured out yet, and we want someone who enjoys creating structure, solving problems and making things work better.

Who you are

• You are motivated by improving clinical workflows and reducing clinician admin burden.

• You are structured, proactive and highly accountable. When given a complex objective, you create the plan, figure out what needs to happen and make sure it happens.

• You are operationally strong and capable of running implementation plans end-to-end, including stakeholder alignment and structured project management.

• You work well in a fast-changing environment and know when a situation calls for judgement rather than a standard approach. You enjoy taking ownership and turning complexity into action.

• You are analytical enough to break down complex problems, but practical enough to get into the details. You don't just flag problems. You work out what needs to happen next and drive it forward.

• You likely have 3+ years of experience in a demanding environment such as management consulting, technology, healthcare operations, a start-up or scale-up, or project/programme management.

You bring:

• Strong project management and organisational skills, with a track record of delivering complex projects on time and to scope

• Proven experience delivering projects in hospitals, ideally multi-site rollouts across large hospital groups

• Experience setting up and running project governance, such as steering committees, workstreams and regular status reporting

• Experience leading cross-functional project teams and driving results without direct authority

• Excellent stakeholder management and communication, from clinical staff on the ward to senior leadership

• Experience in change management and driving adoption in clinical environments

• Proven experience with the German-speaking hospital landscape, including hospital IT systems, data protection and compliance approvals, and works or staff council processes

• A strong bias towards action and ownership

• The ability to work independently and structure ambiguous problems

• Professional fluency in German and English (C1 or higher)

What you will do

• Own large, mainly hospital, deployments end-to-end, including project plans, timelines, dependencies, risks and stakeholder alignment

• Coordinate clinicians, hospital leadership, IT, data protection and information security officers, and internal teams to keep deployments moving

• Prepare and support teams through training and go-live, including regular on-site work across Germany, Austria and Switzerland

• Drive adoption after go-live and work with clinical champions to identify and address barriers

• Proactively identify and resolve issues, bringing the right people together when you need support

• Work closely with internal specialists such as MedOps and TechOps, who own parts of the implementation that fit their expertise, while you drive the project and remain accountable for the overall outcome

• Improve our implementation approach by developing better processes, tools and ways of working as we scale

What you will get

• Real ownership and autonomy from day one

• The opportunity to directly shape how AI is adopted in healthcare

• The chance to grow your career while making a meaningful impact on the future of healthcare within a fast-growing European healthtech scale-up

• Exposure to clinicians, hospital leadership, technology and commercial teams

• Competitive salary and quarterly bonus

• Regular team events and an international, high-performing team

Location
We believe the best ideas happen when we're together. This is a full-time role based in Munich, Germany.
This role involves regular travel across the DACH region and may include extended on-site periods during go-lives.

Culture at Tandem

At Tandem, we move fast, think big, and take ownership. We're a high-performing, diverse team with a shared drive to change the future of healthcare - and we’re just getting started.

Our culture is built on action, ambition, and learning. You'll be trusted to take the lead, challenge yourself, and make an impact from day one. We believe real growth happens when you're stretched, supported, and surrounded by smart, passionate teammates who want to win together.

Even though we’re spread across countries, we come together often in Sweden for team meetings, social events, and offsites - blending global reach with real human connection.

We hire for talent, potential, and attitude - valuing different backgrounds and fresh perspectives. Great ideas come from everywhere, and we’re building a team that reflects the world we want to change.

Tandem handles sensitive patient data and will conduct a background check before hiring any candidate.

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At Statista, we’re all about facts and data, for we are the world's leading business data platform. By providing reliable and easy-to-use data as well as various data analytics products and services, we empower people worldwide to make fact-based decisions.

Founded in Hamburg in 2007, we have quickly grown into a global company with offices in major cities such as London, New York, Berlin and Tokyo. And we still have a lot of plans. Our constant growth does not only prove our success, but also keeps creating new development and career opportunities for our employees.

We value and celebrate our diverse culture. You are welcome here for who you are, no matter where you come from, what you look like, or whether you prefer bar graphs to pie charts. Your story matters – keep writing it as part of our team.

Are you ready to join us?

Your Job

As Engineering Manager, Data Platform at Statista, you’ll lead the engineers building a platform-as-a-product that helps teams manage and share trusted data. You’ll make it easier for data producers to get started while ensuring the platform is secure, reliable and cost-conscious as it grows.

You’ll work closely with the Senior Platform Product Manager: they lead product vision and priorities; you lead the people, technical delivery and day-to-day operation of the platform. The role spans Snowflake-based data infrastructure and event streaming via Kafka.

What You’ll Do

• Lead and grow the team. Lead a mixed team of DevOps, software and data engineers with shared ownership, on-call and standards. Grow people through clear expectations, regular feedback and real ownership, and hire as the platform grows.

• Run the platform as a product. Partner with the Senior Platform Product Manager, make it easy for teams to put their data on the platform: quick setup, fast reviews, clear documentation, and a say in how the platform develops. Work with data producers, Analytics Engineering and other Statista group companies as partners, not just users.

• Build trust into the platform. Guide the use of access controls, cost safeguards, audits, data contracts and metadata so teams can share data safely with people, APIs and AI-powered applications.

• Own reliable event streaming. Run Kafka as the backbone that distributes data and content across Statista: reliable, well monitored, and easy for teams to publish to and consume from.

• Set technical direction. Guide architecture and build-versus-buy decisions, review designs and pull requests, and use AI and automation where they improve the team's work. You'll stay technically engaged without being expected to code every day.

Your Skills

• At least five years of experience leading engineering teams, ideally in data platforms, platform engineering or infrastructure. You know how to develop senior engineers and unite people with different technical backgrounds.

• A strong foundation in data or platform engineering, with the confidence to contribute to architecture discussions and design reviews. You're familiar with cloud data warehouses, ideally Snowflake, and tools or practices such as dbt and orchestration.

• Hands-on experience with infrastructure as code (IaC) using Terraform. You're comfortable with Kubernetes, CI/CD and AWS.

• Experience operating event-streaming systems such as Kafka, Amazon MSK, Confluent or Redpanda, including a schema registry.

• You understand data governance, including access models, data contracts, catalogues and lineage. You balance useful safeguards with a straightforward experience for the teams using the platform.

• You use AI tools and agentic workflows in your daily work and help your team do the same. You understand how AI agents consume data and know how to make the platform and its data assets work well for agents accessing them through MCP or A2A.

What we offer

In addition to our great team, culture, and our shared goal of empowering people with data, there are many other things that make Statista a great place to work! Join us and benefit from:

• Work from abroad up to 30 calendar days a year

• Hybrid work and flex-time

• International team and social events

• Subsidized urban mobility and access to fitness and wellness options

• Free access to Langdock and all its amazing functionalities

• Career & training opportunities

• Attractive locations and modern offices

• Mental health support with OpenUp

Some of the benefits listed here apply only to the German entity and to Junior-level roles or above.

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At Statista, we’re all about facts and data, for we are the world's leading business data platform. By providing reliable and easy-to-use data as well as various data analytics products and services, we empower people worldwide to make fact-based decisions.

Founded in Hamburg in 2007, we have quickly grown into a global company with offices in major cities such as London, New York, Berlin and Tokyo. And we still have a lot of plans. Our constant growth does not only prove our success, but also keeps creating new development and career opportunities for our employees.

We value and celebrate our diverse culture. You are welcome here for who you are, no matter where you come from, what you look like, or whether you prefer bar graphs to pie charts. Your story matters – keep writing it as part of our team.

Are you ready to join us?

Your role

As Brand Data Production Manager, you are the driving force behind Statista’s brand-related data portfolio. You own the brand data Type as a data product, with decision-making authority over what brand data to produce, develop, maintain, or retire, set priorities and quality bar that guide the teams who build and run the data pipelines.

• Own the end-to-end lifecycle of brand data domains- including brand market shares, consumer awareness, brand perception, and loyalty metrics- defining the strategic direction, target users, and value proposition and serving as the central point of contact for what brand data should cover and why.

• Translate market trends, customer needs and use cases into clear coverage priorities and requirements, turning signals from Revenue, Quality, platform and API usage, customer feedback, and industry developments into a prioritized brand data roadmap.

• Identify data coverage gaps and define pragmatic solutions evaluating potential data sources, proxy data strategies, and methodology trade-offs to close critical gaps, weighing relevance against feasibility in collaboration with production teams.

• Define and track business-facing KPIs such as coverage of priority brands, data quality, and customer impact; establish and maintain quality gates, data governance standards, and escalation processes across the production pipeline, working with the Quality team to drive continuous improvement.

• Review and challenge trade-offs proposed by production and engineering teams (e.g. coverage vs. speed, automation vs. accuracy) from a relevance and customer-value perspective, while production line owners retain responsibility for how data is produced.

• Coordinate cross-functionally with Data Engineering, Content, Product, and commercial stakeholders to resolve dependencies and keep priorities aligned across the organization.

Your Profile

• Strong background in data product management, data operations, market/brand strategy, or business analytics, with the judgment to decide what data matters most and why and a track record of owning and driving a data domain or product area. Degree in a related field and/or equivalent practical experience.

• Solid understanding of data concepts and statistical reasoning, paired with a strong customer-focused business mindset and an understanding of how data creates value for users.

• Comfortable setting direction while depending on others for execution; you lead through clarity, prioritization, and evidence rather than direct control of delivery.

• Strong collaboration and stakeholder management skills, experienced in translating complex business needs into actionable specifications for technical teams and briefing production teams around clear, well-justified priorities. Clear, confident communicator in English who excels at data storytelling and explains complex topics clearly.

• A structured, pragmatic, and curious way of working, with an ownership mindset and the ability to stay calm and decisive under pressure.

• Proficiency in Excel required; SQL and BI tools (Power BI, Tableau, Looker) and project tools (Jira, Confluence) are a plus. Experience with market research or API-sourced data, Python, or cloud data platforms is an additional advantage.

What we offer

In addition to our great team, culture, and our shared goal of empowering people with data, there are many other things that make Statista a great place to work! Join us and benefit from:

• Work from abroad up to 30 calendar days a year

• Hybrid work and flex-time

• International team and social events

• Subsidized urban mobility and access to fitness and wellness options

• Free access to Langdock and all its amazing functionalities

• Career & training opportunities

• Attractive locations and modern offices

• Mental health support with OpenUp

Some of the benefits listed here apply only to the German entity and to Junior-level roles or above.

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At Knuspr, we’re redefining grocery shopping. Delivering fresh, local produce and everyday essentials to thousands of customers daily requires an ultra-efficient operational backbone.

As Flow Lead / Central Flow Lead, you will serve as the central command point for labor allocation and operational flow across our Fulfillment Centers in Germany. Operating from your desk, you will monitor real-time operational performance, dynamically allocate workforce capacity, and coordinate with on-site teams to keep every site running at peak efficiency.

Your mission is simple: turn live data into immediate action. By anticipating bottlenecks, balancing labor across sectors, and keeping operations aligned, you’ll ensure every order is processed seamlessly and delivered on time.

Why this role is exciting

• Impact at scale: Directly influence labor allocation and operational output across Germany’s Fulfillment Centers from a single, centralized control tower.

• Real-time decision-making: Work in a dynamic environment where live data translates directly into high-impact operational adjustments.

• Smart logistics & tech: Drive performance at the intersection of automation, WMS platforms, and data-driven workforce management.

• True ownership: Anticipate disruptions, resolve bottlenecks early, and maintain optimal operational flow under pressure.

What you’ll do

• Control the flow: Monitor real-time dashboards and direct automated labor flow by assigning team members across individual sectors through central control tools.

• Balance capacity dynamically: Adjust workforce distribution and shift plans on the fly in response to fluctuating order volumes and site priorities.

• Drive operational KPIs: Track CPT (Critical Pull Time), SLAs, idle time, and sector efficiency—identifying bottlenecks early and executing timely interventions.

• Keep teams aligned: Partner closely with Area Managers, Operations Managers, and on-site shop floor teams to execute adjustments and maintain consistent operational standards.

• Optimize continuously: Analyze shift performance, identify recurring process gaps, review SOP compliance with site teams, and contribute feedback for next-generation labor management tools.

What we are looking for

• Relevant operational background: Experience in dispatch, logistics, operational planning, supply chain, e-commerce, or fulfillment (experience with automated warehouses or labor scheduling is a plus).

• Control-tower mindset: Strong ability to connect the dots across complex, fast-paced operations and make confident, data-driven decisions under pressure.

• Tech confidence: Comfortable steering operations using real-time dashboards, WMS platforms, and automated labor allocation tools.

• Strong language & communication skills: Very good English for daily operations and reporting, combined with strong Romanian language skills for direct, clear coordination with shop floor teams.

• Shift availability: Willingness to work in a 3-shift system from Monday to Friday.

• Structured & proactive approach: A problem-solver who anticipates disruptions rather than just reacting to them.
  

What we offer on top of your base salary

• Daily meal allowance: An additional €9.00 tax-free meal allowance for every working day

• Daily travel allowance: An additional €5.00 daily subsidy toward your commuting costs

• Semi-annual vouchers: €300.00 in vouchers issued twice a year (€600 total annually)

• Knuspr Xtra Account: 10% cashback on your orders returned directly as Knuspr credits

• CorporateBenefits perks: Great discounts on fitness, travel, event tickets, shopping, and more

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German-Speaking Recruiter
Full-time (incl. evenings and weekends), Berlin, Germany

About Us
At The Global Talent Co., we provide opportunities to work with leading innovative technology companies worldwide, offering stable employment, competitive compensation, career growth, and access to a community of 25,000+ like-minded marketing professionals.

About the Company
You will be joining a fast-growing wellness and massage company that currently operates in five German cities and is expanding to seven. The company is known for a high-quality, above-and-beyond approach to customer service, and its People team is scaling hiring quickly to keep pace with that growth. This hire sits at the very start of the recruitment funnel, where speed and a great first impression make all the difference.

The Role
As a Recruiter, you will be the first voice candidates hear from the company. You will reach out to new applicants quickly, pitch the opportunity with energy and confidence over the phone, and run initial screenings so the strongest candidates move forward without delay.

You’ll work closely with the Head of People and the wider recruitment team, splitting your time between the Berlin office and home. This role is ideal for someone who loves talking to people, moves fast, and cares more about attitude and conversion than job titles. Previous recruiting experience is welcome, but a strong people-facing background and the right energy matter most.

Key Responsibilities

• Act as the first point of contact for new applicants, reaching out within 24 hours to maximise conversion

• Deliver a clear, engaging phone pitch introducing the company and the opportunity

• Run initial screening calls to assess fit and skill level, and pass qualified candidates to the next stage

• Manage high-volume outbound calls and structured follow-ups so promising candidates never go cold

• Provide evening and weekend lead coverage to keep speed-to-contact high

• Move candidates efficiently through each stage of the recruitment process

• Keep candidate data accurate and up to date in the applicant tracking system

• Work with the Head of People to test and improve outreach scripts and conversion

Ideal Candidate

• Fluent German at a native or near-native level (essential)

• Fluent English, spoken and written (essential)

• Based in Berlin and able to work from the office on a hybrid basis, with the right to work in Germany

• Available to work evenings and weekends as a regular part of the schedule

• Experience in a people-facing role such as sales, customer service, hospitality or recruiting

• Confident and persuasive on the phone, building rapport quickly with all kinds of people

• High energy and resilient, staying motivated across high call volumes and the occasional “not interested”

• Organised and reliable, keeping track of many conversations at once without letting anything slip

Nice to Have

• Previous experience in recruiting or talent acquisition

• Hands-on experience with Personio or a similar HR system or CRM

Tools & Stack
Personio, phone and video calling tools

Join Our Team
Be part of a collaborative, innovative environment where your technical skills and product instincts can make a real impact. We offer competitive compensation, professional development opportunities, and a supportive work culture. Apply now and take the next step in your career.

At The Global Talent Co., our mission is to bridge the gap between leading global tech companies and amazing global talent. We believe everyone deserves equal access to opportunities, regardless of the country they happen to be born in.

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Über IONOS

Bei IONOS verwalten wir nicht nur Server, wir prägen mit unseren Lösungen die digitale Zukunft für über 6,2 Millionen Kundinnen und Kunden weltweit. Als Europas führender Hosting-Anbieter und Pionier für unabhängige Cloud-Lösungen bauen wir eine Infrastruktur der nächsten Generation: von souveränen Cloud-Architekturen und hochperformanten GPU-Clustern bis hin zu integrierten KI-Automatisierungstools.

Was uns antreibt: Digitale Entscheidungsfreiheit für Europa und echter Impact für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sowie Großunternehmen. Wir arbeiten in agilen Teams, setzen auf transparente Strukturen und glauben daran, dass Exzellenz und Innovation nur mit echtem Teamgeist entstehen.

Bereit für Deinen nächsten Schritt? Werde ein Teil von IONOS und wachse mit uns.

Als Pricing/ Commercial Strategy Manager bist du für die Preis- und Werbestrategie deiner Produktfamilien über nationale und internationale Marken hinweg verantwortlich. Gemeinsam mit dem Produktmanagement, dem Marketing und weiteren Teams entwickelst du E-Commerce-Strategien, die Umsätze, Wachstum und Marktanteile steigern. Du analysierst Wettbewerber sowie Markttrends und optimierst die Positionierung von Produkten, Preisen und Angeboten.

Du arbeitest an strategisch wichtigen Marken und Produktlinien mit hoher Sichtbarkeit im Management sowie ehrgeizigen Wachstumszielen und treibst die Weiterentwicklung unserer Kommerz- und Preisstrategie voran.

Aufgabenbereich

• Entwicklung und Umsetzung von Online Pricing- und Promotion-Strategien zur Steigerung von Umsatz, Profitabilität, Neukundengewinnung und Marktanteilen.
• Durchführung von Markt-, Wettbewerbs- und Preisanalysen sowie Aufbau und Pflege von Benchmarks zur Bewertung unserer Produkt- und Preispositionierung.
• Planung, Umsetzung und Erfolgsmessung von Pricing- und Promotion-Kampagnen über verschiedene Kanäle.
• Entwicklung und Steuerung von Pricing-Roadmaps im Einklang mit den Unternehmenszielen.
• Analyse relevanter Commercial Performance-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen bei Abweichungen.
• Enge Zusammenarbeit mit Product Management, Marketing, Sales und weiteren Teams.
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Angebote und Kommunikation sowie Beobachtung von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen.

Qualifikationen

• Bachelorabschluss in BWL, VWL, Marketing oder einem vergleichbaren Bereich.
• 3–5 Jahre Berufserfahrung in Pricing, Marketing oder Product Management, idealerweise im Online-, IT-/Technologieumfeld.
• Sehr gute analytische und problemlösungsorientierte Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit komplexen Daten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu steuern.
• Fließende Englisch- sowie und Deutschkenntnisse, Französisch oder Spanisch sind ein Plus.
• Erfahrung und starkes Interesse an der Nutzung von KI-Tools im Arbeitsalltag, z. B. der Einsatz von Generativer KI zur Synthese von Marktanalysen und für die Datenmodellierung.
• Neugierige, offene und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Interesse an einem dynamischen Umfeld.
• Strukturierte, organisierte und hands-on Arbeitsweise mit gutem Priorisierungsvermögen
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.

Benefits

• Hybrides Arbeitsmodell.
• Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
• An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.
• Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
• Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
• Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops.
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.

Hinweis zur Bewerbung

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von z. B. Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität, körperlichen Merkmalen, Familienstand oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht.

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Das ist Dein Aufgabengebiet

Du sorgst dafür, dass patientenbezogene Sonderanfertigungen zuverlässig ihren Weg von der Anfrage bis zur Auslieferung finden. Dabei koordinierst Du Vertrieb, Fertigung und Arbeitsvorbereitung, behältst Termine und Aufträge im Blick und stellst sicher, dass alle Informationen zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind.

• Koordination des vollständigen Prozesses von patientenbezogenen Sonderanfertigungen: Beantwortung von Anfragen, Übernahme und Abwicklung der Auftragsdaten in unser ERP-System, zusätzlich Erstellung fallspezifischer Dokumente, Preiskalkulationen und Angebotserstellung
• Auftragssteuerung: Bearbeitung und Nachverfolgung der Kundenaufträge von der Anfrage bis zur Auslieferung inklusive Rechnungsstellung und Rückwarenbearbeitung
• Schnittstellenkoordination: Steuerung und Abstimmung zwischen Vertrieb, Fertigung und Arbeitsvorbereitung, um einen reibungslosen Informationsfluss sicherzustellen
• Planung und Prozesse: Termin- und Kapazitätsplanung (Abstimmung der Liefertermine, Steuerung und Überwachung der Lieferzeiten), Verfolgung der Auftragsfortschritte sowie pro-aktive Kundeninformation und Einleitung geeigneter Maßnahmen bei Abweichungen/ad hoc auftretenden Problemen
• Enge Zusammenarbeit mit Vertriebspartnern national und international, mit den technischen Mitarbeitern, bereichsübergreifende Kommunikation innerhalb des Unternehmens, sowie Unterstützung bei operativen Angelegenheiten

Das bringst Du mit

• Ausbildung und Berufserfahrung
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Auftragsmanagement, Sachbearbeitung oder in einer organisatorischen Rolle mit kaufmännischem Hintergrund
• Fachwissen
  • Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit den MS-Office Programmen und Erfahrung in der Nutzung von ERP-Systemen
• Arbeitsweise & Motivation
  • Strukturierte, ergebnis- und teamorientierte Arbeitsweise, Fähigkeit, in dynamischen Situationen den Überblick zu behalten
  • Sehr gute und sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch, gerne auch zusätzliche Sprachkenntnisse sowie sehr gute kommunikative und serviceorientierte Fähigkeiten, hohes Maß an Eigeninitiative, Engagement und Verantwortungsbewusstsein
  • Selbstständiges strukturiertes Arbeiten, Überblick auch bei komplexen Aufträgen, sicheres und kundenorientiertes Auftreten

Unsere Stellenausschreibung gibt Dir einen Einblick in die Anforderungen der Position. Falls Du nicht alle Anforderungen mitbringst, kein Problem. Für uns zählst Du als Mensch und Deine Motivation.

Das kannst Du von uns erwarten

• Zukunftsbranche: Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsplatz in der Medizintechnik
• Miteinander: Gemeinsam für das Patientenwohl!
• Onboarding: Du startest mit einer intensiven und strukturierten Einarbeitung durch erfahrene Teammitglieder sowie durch unsere Veranstaltungen BE Link und Hey LINK
• Work-Life-Balance: 37,5 Wochenstunden | 30 Tage Urlaub | Zeitkonto | mobiles Arbeiten
• Zukunft? Gesichert!: Wir sorgen zusammen für Deine Zukunft z.B. mit einer betriebliche Altersvorsorge inkl. Arbeitgeberzuschuss
• C orporate B enefits : Nutze zahlreiche Mitarbeitenden-Rabatte bei zahlreichen Kooperationspartnern
• Mobilität: 25% Zuschuss zum Deutschlandticket | kostenlose Parkplätze | überdachter Fahrradparkplatz | Bikeleasing
• Umzugsstress?: Nicht mit uns - nach Absprache übernehmen wir gern die Kosten Deines Umzugs mit einer steuerfreien Umzugspauschale bis zu einer Höhe von 964€
• Vergütung: Urlaubs- und Weihnachtsgeld | Empfehlungsbonus für neu geworbene Mitarbeitende
• Bewegung: Betriebssportprogramme | gemeinsame Sportevents

Wenn Du Dich von dieser Position angesprochen fühlst und bereit bist, Teil unseres engagierten Teams zu werden, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

WALDEMAR LINK GmbH & Co. KG
Human Resources
David Bahner

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Dein Aufgabengebiet

• Betreuung, Weiterentwicklung und technische Optimierung der SAP-S/4HANA-Private-Cloud-Landschaft mit Schwerpunkt auf Finance und Controlling
• Aufnahme und Bewertung bestehender Abläufe sowie Konzeption digitaler und effizienterer Prozesse gemeinsam mit den Fachbereichen
• Sicherstellung eines zuverlässigen Betriebs der finanzbezogenen SAP-Anwendungen durch Überwachung, Fehleranalyse, Tests und laufende Dokumentation
• Unterstützung bei der Implementierung zusätzlicher SAP-Lösungen, beispielsweise im Bereich Konzernkonsolidierung und Group Reporting
• Beratung der Anwenderinnen und Anwender sowie Durchführung von Schulungen für die Bereiche Finanzwesen und Controlling
• Übernahme der fachlichen Steuerung von Projekten und Teilprojekten inklusive Koordination der beteiligten Schnittstellen

Dein Hintergrund

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare fachliche Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Gestaltung und systemseitigen Abbildung von Finanz- und Controllingprozessen, einschließlich SAP-Customizing
• Idealerweise fundierte Kenntnisse im SAP-S/4HANA-Umfeld sowie in den Modulen beziehungsweise Geschäftsbereichen Finance und Controlling
• Kenntnisse in SAP Group Reporting oder der SAP Analytics Cloud sind von Vorteil
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit ausgeprägter Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1+) sowie gute Englischkenntnisse (B2+)

Deine Benefits

• Mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber in einer zukunftssicheren Branche
• Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit offener und bodenständiger Unternehmenskultur
• Attraktive tarifliche Vergütung inklusive zusätzlicher Sonderzahlungen
• Bis zu 41 freie Tage pro Jahr
• Flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5-Stunden-Woche
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Überdurchschnittlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Option auf Mitarbeiterbeteiligung sowie weitere attraktive Zusatzleistungen

Gender-Hinweis

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

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Über IONOS

Bei IONOS verwalten wir nicht nur Server, wir prägen mit unseren Lösungen die digitale Zukunft für über 6,2 Millionen Kundinnen und Kunden weltweit. Als Europas führender Hosting-Anbieter und Pionier für unabhängige Cloud-Lösungen bauen wir eine Infrastruktur der nächsten Generation: von souveränen Cloud-Architekturen und hochperformanten GPU-Clustern bis hin zu integrierten KI-Automatisierungstools.

Was uns antreibt: Digitale Entscheidungsfreiheit für Europa und echter Impact für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sowie Großunternehmen. Wir arbeiten in agilen Teams, setzen auf transparente Strukturen und glauben daran, dass Exzellenz und Innovation nur mit echtem Teamgeist entstehen.

Bereit für Deinen nächsten Schritt? Werde ein Teil von IONOS und wachse mit uns.

Wir setzen uns für den Erfolg unserer Kunden ein. Wir haben eine lange Tradition darin, Unternehmer, die ihre ersten Schritte im Internet machen, sowie Großunternehmen zu unterstützen, um noch erfolgreicher zu sein.

Eine unserer Hauptaufgaben ist es, unseren Kunden rund um die Uhr einen erstklassigen Service zu bieten. Wir legen großen Wert auf unsere Kunden und arbeiten hart daran, ihr Vertrauen zu gewinnen und zu erhalten. Dadurch schaffen wir für unsere Kunden einen Mehrwert, der ausgezeichnet ist. Wir sind stolz auf unser erstklassiges Kundenservice Team, das bereits mehrfach für die hervorragenden Leistungen mit Awards ausgezeichnet wurde.

Aufgabenbereich

• Hauptaufgabe: Aufrechterhaltung bestehender Kundenbeziehungen.
• Ziel: Durch überzeugenden persönlichen Kontakt bestehende Verträge verlängern.
• Wert und Mehrwert der Angebote und Produkte verdeutlichen.
• Kommunikation mit Kunden via Inbound, Outbound, E-Mail, Chat, Brief.
• Erwartungen der Kunden erfüllen und Anliegen der Kunden adressieren.

Qualifikationen

• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift. Gute Englischkenntnisse sind darüber hinaus von Vorteil.
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, um ein stabiles Vertrauensverhältnis zu unseren Kunden aufzubauen.
• Ein sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools, um in unseren internen Systemen zu navigieren, Kundendaten zu analysieren und Potentiale zur Kundenbindung schnell zu erkennen.
• Du bringst eine große Affinität zum Vertrieb mit, und verfügst über ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, um attraktive Angebote zu offerieren.
• Teamgeist und ein eloquentes Auftreten gehören für Dich zum Standard. Um mit Deinen Kollegen eng und erfolgreich zusammenzuarbeiten, um gemeinsam als Team die Unternehmensziele zu erreichen.

Benefits

• Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit.
• An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.
• Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
• Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
• Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops.
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.

Hinweis zur Bewerbung

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von z. B. Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität, körperlichen Merkmalen, Familienstand oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht.

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Wir bringen die Mobilität der Zukunft schneller auf die Straße

Mit unserer einzigartigen Kombination aus tiefem Automotive Systemverständnis,
modernster Testinfrastruktur und Projektmanagement-Know-how beschleunigen wir
Entwicklungszyklen der Fahrzeugentwicklung und reduzieren Gewährleistungsrisiken für unsere Kunden. So ermöglichen wir unseren Kunden aus Automotive und Energie, neue Technologien in Rekordzeit und höchster Qualität zur Serienreife zu bringen.

Wir:

• sind lösungsorientiert und finden immer einen Weg.

• sind inspirierend, offen gegenüber Menschen und neuen Ideen.

• sind wissbegierig und gehen Herausforderungen mit Freude an.

• sind Teamplayer – einer für alle, alle für einen und teilen gerne unser Wissen.

• haben Drive und übernehmen gerne Verantwortung im Unternehmen.

• haben Spaß an dem, was wir tun und machen die richtigen Dinge richtig.

Aufgaben

Als Mechatroniker (m/w/d) im Bereich Fahrzeugtechnik bist du die Schlüsselperson, die dafür sorgt, dass Versuchsträger, Komponenten und Messtechnik technisch einwandfrei verfügbar sind – genau dann, wenn sie gebraucht werden. Von der Hochrüstung über die Inbetriebnahme bis hin zur technischen Rückmeldung stellst du sicher, dass alles korrekt verbaut, angeschlossen und betriebsbereit ist.

• Software- & Hardwarehochrüstung:
  Du führst eigenständig Software- und Hardwarehochrüstungen durch,
  dokumentierst Freigabestände revisionssicher und stellst sicher, dass
  Fahrzeugdokumentationen stets aktuell sind.

• Technische Einsatzbereitschaft & Materialverwaltung:
  Du prüfst und gewährleistest die Einsatzbereitschaft von Versuchsträgern,
  Komponenten und Messtechnik. Dabei steuerst du Lagerung, Verfügbarkeit
  und Qualität und dokumentierst alle relevanten Prozesse vollständig.

• Umbauten & Inbetriebnahmen:
  Du planst und koordinierst Umrüstungen, Inbetriebnahmen und HW-Analysen in enger Abstimmung mit den Projektbeteiligten.

• Planung & Kommunikation:
  Du organisierst deine Aufgaben eigenverantwortlich, priorisierst sie nach Dringlichkeit und hältst Projektteams transparent über Fortschritte und Blocker informiert.

Kompetenzen

• Analytische & technische Stärke:
  Du hast ein tiefes Verständnis für Fahrzeugtechnik, Messtechnik und Elektrik/Elektronik.

• Methodisches Arbeiten:
  Du dokumentierst Änderungen und Arbeitsschritte vollständig und nachvollziehbar, sodass Freigaben und Übergaben jederzeit überprüfbar sind.

• Kommunikationsfähigkeit:
  Du bringst technische Komplexität präzise auf den Punkt – für Entwickler, Auditoren und Projektleiter.

• Teamplay & Eigeninitiative:
  Du bist die Schnittstelle zwischen Projekt, Werkstatt und Dokumentation, arbeitest eng mit Kollegen zusammen und behältst die Prioritäten im Blick, um reibungslose Abläufe sicherzustellen.

Qualifikation

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Elektronik oder eine vergleichbare Qualifikation.

• Erfahrung in der Fahrzeugumrüstung, Inbetriebnahme und im Umgang mit Diagnosetools.

• Sicherer Umgang mit Dokumentationstools, Freigabeprozessen und Auftragssteuerung.

• Kenntnisse in Lagerverwaltung und Materialhandling sind von Vorteil.

• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit im Projektteam.

• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau)

Benefits

• Flexibel arbeiten, fokussiert liefern: Freiheit im Alltag, Verantwortung im Ergebnis.

• Leistung zählt: Wir investieren in Menschen, die liefern – mit starken Benefits und
  echter Entwicklung.

• Vorausschauend denken: Vermögenswirksame Leistungen & Vorsorge für die, die
  Zukunft gestalten.

• Energie, die antreibt: Vegetarische Mahlzeiten in der V-Lounge – bezuschusst,
  gesund, effizient.

• Mobilität mit Haltung: Lade dein E-Auto mit eigenem PV-Strom, nutze JobRad oder
  unser eigenes Carsharing – Nachhaltigkeit als Selbstverständnis.

Mach den Unterschied und entwickle dich dabei weiter.

VISPIRON SYSTEMS wurde 2002 gegründet und ist ein R&D-Dienstleister mit Sitz in München.
Unsere 250 Macher setzen ihr Entwicklungs- und Projektmanagement-Know-how mit Leidenschaft und Pragmatismus ein, um in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden das Automobil der Zukunft zu entwickeln.

Wir arbeiten auf Basis des Scale-Up-Frameworks. Mit klarem Strategie-Thinking und konsequentem Execution-Planning. Du wirst von Beginn an organisatorische Klarheit und Rollenklarheit in allen Bereichen vorfinden.

In monatlichen 1:1-Gesprächen stehst du im Mittelpunkt und tauschst dich wie in einem Coaching-Prozess über die Core Values, deine individuelle Performance und persönliche Weiterentwicklung aus.

Wir sind performance-orientiert, ambitioniert und lernfreudig. Wir fördern Menschen, die eigenständig Verantwortung übernehmen, Resultate schaffen und stetig besser werden wollen.

Hier zählt nicht, wie lange du dabei bist, sondern welchen Unterschied du machst.

Dein Ansprechpartner

Sophie Lang

Tel.: +49 17615297101

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Du willst nicht einfach nur Kund:innen betreuen. Du willst begeistern.
Als Customer Service Manager bist du bei uns mehr als eine Support-Stimme. Du bist zuständig für den kompletten Antragserstellungsprozess unserer Kund:innen und

Aufgaben

• Volle Verantwortung für unsere Kund:innen: Du bist die erste Ansprechperson für diverse Rückfragen.
• Exzellenter Service als Standard: Du beantwortest E-Mails, nimmst Anrufe entgegen und sorgst dafür, dass sich Kund:innen nicht nur betreut, sondern wirklich verstanden fühlen. Persönlich, verbindlich, klar.
• Schnittstelle statt Flaschenhals: Du hältst das Gespräch zwischen Sales, Beratung und Fördermanagement am Laufen, immer im Sinne der Kund:innen.
• Prozesse? Verbessern wir ständig. Du denkst mit, hinterfragst Bestehendes und bringst eigene Ideen ein, wie wir den Ablauf einfacher, schneller und kundenfreundlicher machen können.

Qualifikation

• Erfahrung im Kundendienst sind wünschenswert
• Kommunikationsstärke, Service-Mindset und Organisationsgeschick
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools & CRM-Systemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Top Büro in Berlin: zentrale Lage und moderne Ausstattung
• Team auf Augenhöhe: Keine Hierarchien, die Service klein halten. Bei uns zählt, was du bewegst.
• Rabatte & Extras: Zugang zu attraktiven Mitarbeiterrabatten (BVG Ticket, Urban Sports, Wellhub, ...) und Vorteilen.
• Feedbackkultur, die lebt: Wir sprechen ehrlich miteinander über das, was gut läuft und das, was besser werden kann.
• Regelmäßige Team-Events: Wir feiern Erfolge gemeinsam und nehmen uns Zeit fürs Miteinander.

Klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt und mach aus Service echte Kundenerlebnisse.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

Chancengleichheit und Vielfalt

Im Einklang mit den Grundsätzen des European Research Council (ERC) fördern wir Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion. Wir begrüßen Bewerbungen aller qualifizierten Personen unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Auswahlentscheidungen erfolgen ausschließlich auf Grundlage der Qualifikation und Eignung.

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Dein Einstieg in die Arbeit mit JTL

Du bringst technische Grundlagen mit und möchtest neben dem Studium praktische Erfahrung sammeln? Bei knowmates unterstütz du uns bei Shop-Updates und Update-Services im Bereich JTL. Du sorgst mit dafür, dass die Shops unserer Kunden aktuell bleiben und nach einem Update alles funktioniert und gut aussieht.

JTL kennst du noch nicht? Kein Problem. Die Aufgaben kannst du bei uns lernen. Wichtig ist, dass du technische Zusammenhänge verstehst, neugierig bist und zuverlässig arbeitest.

Das machst du bei uns

• Du führst Shop-Updates und Update-Services im Bereich JTL durch.

• Du prüfst anschließend Funktionen und Layout. Dabei fällt dir zum Beispiel auf, wenn ein Warenkorb-Button verrutscht ist.

• Du arbeitest selbstständig an deinen Aufgaben und stimmst dich zur Qualitätssicherung direkt mit dem Team ab.

Dich erwarten klare Abläufe und wiederkehrende Aufgaben. Unterschiedliche Kundenshops und die Prüfung von Funktionen und Gestaltung sorgen dabei für Abwechslung. Der Schwerpunkt liegt auf Updates und Qualitätssicherung.

Das bringst du mit

• Technische Grundlagen und Lust, dich in JTL einzuarbeiten.

• Grundkenntnisse in HTML, PHP und CSS.

• Lernbereitschaft und eine zuverlässige Arbeitsweise.

• Ein Auge für Gestaltung und Details.

• Gute Deutschkenntnisse, damit du dich mit unseren Kunden sicher verständigen kannst.

Ein sicherer Umgang mit Template-Engines wie Smarty ist von Vorteil. Auch erste Kenntnisse in relationalen Datenbanken und Sicherheitskonzepten sowie JTL-Kenntnisse sind ein Plus. Du musst das aber nicht alles schon können, um dich bei uns zu bewerben.

So passt der Job in deine Woche

Deine Arbeitstage verteilen sich auf Montag bis Donnerstag. Auch eine Verteilung auf drei Tage pro Woche ist möglich. Der Freitag bleibt für dein Studium oder andere Pläne frei.

Für deinen Einstieg planen wir mit regelmäßigen gemeinsamen Arbeitstagen. So kannst du Fragen direkt klären, die Abläufe kennenlernen und Schritt für Schritt sicherer werden.

Das erwartet dich bei uns

• Ein Arbeitsplatz im Herzen von Leipzig.

• Ein engagiertes Team aus Backend-Entwicklern, Online-Marketern und Projekt-Managern.

• Spannende Kundenprojekte und ein lebendiger Arbeitsalltag.

• Eine entspannte Arbeitsatmosphäre und Home-Office nach Absprache.

• Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege.

• Raum für selbstständiges Arbeiten.

• Weihnachten und Silvester frei sowie ein Urlaubstag an deinem Geburtstag.

• Gelegentliche Teamevents.

Lust, JTL kennenzulernen?

Dann schick uns deinen Lebenslauf und sag uns, wann du frühestens starten kannst. Ein Anschreiben brauchst du nicht. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

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Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die operativen Prozesse im Finanz- und Rechnungswesen
• Sicherstellung eines effizienten Finanz- und Liquiditätsmanagements
• Ansprechpartner für Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Banken sowie die innerbetrieblichen Abteilungen
• Erstellung von Reports, Auswertungen und Planungen
• Unterstützung und Weiterentwicklung des Controllings, einschließlich Budgetplanung, Forecasts und Soll-Ist-Analysen
• Erstellung von Projektabrechnungen für Projekte im internationalen Bereich unseres Unternehmens
• Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Personalwesen

Ihr Profil:

• Sie verfügen über mindestens zwei Jahre Berufspraxis im Finanz- und Rechnungswesen oder Controlling eines mittelständischen Unternehmens.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in den Bereichen Buchhaltung, Rechnungswesen und Controlling.
• Erfahrungen in der Abrechnung und administrativen Betreuung öffentlich geförderter Projekte sind von Vorteil.
• Erste Erfahrungen im Personalwesen (HR) sind wünschenswert.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.
• Erfahrungen mit Odoo oder vergleichbaren ERP-/Finanzbuchhaltungssystemen sind von Vorteil.
• Sie besitzen eine proaktive und selbstständige Arbeitsweise.
• Sie sind analytisch stark, strukturiert, lösungsorientiert und kommunikationsstark.
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.

Es wird Ihnen geboten:

• Eine Gestaltungsaufgabe in einem international ausgerichteten, innovativen Unternehmen in direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Eine interessante und abwechslungsreiche Arbeit mit Gestaltungsspielraum
• Eine leistungsgerechte Vergütung
• Regelmäßige Weiterbildungen
• Ein kollegiales und engagiertes Team, das Sie jederzeit unterstützt

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Für unseren Standort in Bopfingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n engagierte*n

Teiledienst Mitarbeiter (m/w/d)

Aufgaben

• Disposition, Einkauf und Verkauf von Teilen, Reifen und Zubehör

• Lagerhaltungsorganisation (Wareneingang, Warenausgang, Lagerfachorganisation, Rücksendung von Garantie-und Tauschteilen)

• Präsentation von Reifen, Zubehör und Accessoires im Verkaufsraum

• Kontaktgespräche mit dem Service zur Durchführung von Aktionen

• Ansprechpartner der Werkstatt und unserer Kunden

Qualifikation

• Einer erfolgreich abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung optimaler Weise im Automobilbereich

• Sie sind Organisationstalent und haben Freude im Kundenkontakt

• Einer sehr sorgfältigen und selbstständigen Arbeitsweise

• Spaß an der Arbeit im Team und hoher Motivation

• Sie können sich gut auf unterschiedliche Gesprächspartner einstellen und sind in der Lage, klare und deutliche Argumente zu vertreten

• Darüber hinaus besitzen Sie ein hohes Maß an Flexibilität

Benefits

Wir bieten Ihnen:

• eine neue Herausforderung in einem engagierten Team mit modernen und gut ausgestatteten Arbeitsplatz

• leistungsgerechtes Einkommen

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag und praxisorientierte Weiterbildungen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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Join the ride!

As a QA Engineering Intern you learn how we keep our products reliable, from the first
test idea to a release in the app stores. You test our consumer mobile app and our
business web platform alongside experienced engineers.
We build with a lot of AI, and a machine-written test can pass without proving anything.
Careful human checks on real devices make the difference, and that is where you help.

Note: This role is a Berlin based full time internship limited to 6 months.

Your Responsibility

• Test on real iOS and Android devices, by script and by exploration
• Run release checklists before each app release
• Check the web platform against written acceptance criteria and record results with evidence
• Send API requests with Postman and check the responses
• Write and run your first automated tests with Appium or Playwright, with code review
• Write clear, reproducible bug reports and follow them through to a fix
• Maintain test data and test accounts, never using real customer data
• Effectively deploy and use AI agents

Your Experience

• A recent degree or bootcamp in computer science or a related field, or a career change into tech
• At least one of Java, JavaScript or TypeScript
• The basics of HTTP and APIs: requests, responses, status codes and JSON
• Curiosity about how mobile and web apps work and how they break
• Attention to detail and patience with repetitive checks
• Clear writing in English
• Comfortable using both iOS and Android, and open to learning SQL

Highly desired

• First experience with Postman or a similar API client
• First experience with Appium, Playwright or another test automation tool
• Basic Git skills and a project we can look at
• First experience with AI coding tools, and healthy scepticism of their output
• Basic scripting and SQL
• Interest in security testing
• A valid driving licence (EU category B or equivalent)

Don't tick every box? Get in touch anyway. Your drive to learn and grow matters a lot to us.

Benefits

• Mobility: Choose between monthly MILES credits or the Deutschlandticket.
• Fitness: Enjoy a subsidized Urban Sports Club membership for your physical and mental well-being.
• Discounts: Access 1,500+ providers for discounts on sneakers, theater visits, and more.
• Home Office: Enjoy the flexibility of working from our office in Berlin and from home.
• Growth: We prioritize personal development through knowledge sharing and training opportunities (with the support from our HR Team and the Team Leads).
• Social Impact: We dedicate a portion of our revenue to support regional social projects, actively contributing to the well-being of society and the environment. #milescharity

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Dein Impact

Bei Juit ermöglichen wir unseren Kunden, sich jeden Tag gesund zu ernähren, indem wir von Köchen und Köchinnen zubereitete Mahlzeiten direkt nach Hause liefern. Unser Ziel ist es, die Nummer 1 unter den Marken für gesunde Mahlzeiten in Deutschland zu werden, indem wir unseren Kunden das beste Online-, Essens- und Liefererlebnis bieten.

Unsere Kund*innen sind bereits überzeugt - 4,8 von 5 Sternen bei über 20k Bewertungen sprechen für sich.

Unterstütze uns dabei, gesundes Essen noch einfacher zu machen und werde (Senior) CRM Manager (m/w/d) bei Juit.

Als (Senior) CRM Manager (m/w/d) bist du Teil des Marketing-Teams und wirst zur Schnittstelle zu unserer Community. Dabei förderst du den stetigen Kontakt, gibst Inspiration und setzt Impulse um die enge Bindung zu unseren Kund*innen aufrechtzuerhalten.

Deine Aufgaben

• Du entwickelst und optimierst kontinuierlich unsere CRM- und Lifecycle-Strategie.
• Du baust skalierbare Customer Journeys sowie Automatisierungen auf und entwickelst diese weiter.
• Du verantwortest die CRM-Roadmap und treibst unsere Personalisierungs- und Segmentierungsstrategie voran.
• Du entwickelst neue CRM-Initiativen, um die Retention, den Customer Lifetime Value und die Loyalität zu steigern.
• Du arbeitest eng mit funktionsübergreifenden Teams (Marketing, Product, BI und Tech) zusammen, um die Customer Experience stetig zu optimieren.
• Du etablierst eine datengetriebene Test- und Experimentierkultur im CRM.

Deine Stärken

• Du arbeitest selbstgesteuert, bist extrem proaktiv und besitzt die Lösungskompetenz, um Herausforderungen selbstbewusst zu meistern.
• Du denkst datengetrieben, kannst Analysen entwerfen und diese Erkenntnisse direkt in Business Decisions sowie die Optimierung von Kampagnen umwandeln.
• Du beherrschst die Planung, Organisation, Priorisierung und die Umsetzung mehrerer Projekte gleichzeitig.
• Du arbeitest effizient und eigenständig, bist aber gleichzeitig ein starker Teamplayer. Du bist offen für Feedback und richtest Deinen Fokus konsequent auf die Ergebnisse.
• Deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sind hervorragend.
• Du verstehst es, Dich nahtlos mit anderen Teams abzustimmen, um die CRM-Strategie und alle Marketingaktivitäten zu optimieren.

Unser Versprechen

• Wirkungsvolle Arbeit in einem wachsenden Unternehmen mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Engagiertes Team mit talentierten und inspirierenden Kollegen
• Gut organisiertes Onboarding und Verantwortung ab dem ersten Tag
• Ein moderner Arbeitsplatz
• Mitarbeiterrabatt auf Juit-Gerichte

Unsere Werte

Jetzt Bewerben!

Du hast Lust, Teil unseres Teams zu sein und die Zukunft von Juit mitzugestalten? Dann bewerbe Dich jetzt bei uns! Wir freuen uns Dich kennenzulernen.

Bitte beachte, dass für alle Bewerbungen eine Arbeitserlaubnis in Deutschland erforderlich ist.

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Für unseren Standort in Schwäbisch Gmünd suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n engagierte*n

Teiledienst Mitarbeiter (m/w/d)

Aufgaben

• Disposition, Einkauf und Verkauf von Teilen, Reifen und Zubehör

• Lagerhaltungsorganisation (Wareneingang, Warenausgang, Lagerfachorganisation, Rücksendung von Garantie-und Tauschteilen)

• Präsentation von Reifen, Zubehör und Accessoires im Verkaufsraum

• Kontaktgespräche mit dem Service zur Durchführung von Aktionen

• Ansprechpartner der Werkstatt und unserer Kunden

Qualifikation

• Einer erfolgreich abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung optimaler Weise im Automobilbereich

• Sie sind Organisationstalent und haben Freude im Kundenkontakt

• Einer sehr sorgfältigen und selbstständigen Arbeitsweise

• Spaß an der Arbeit im Team und hoher Motivation

• Sie können sich gut auf unterschiedliche Gesprächspartner einstellen und sind in der Lage, klare und deutliche Argumente zu vertreten

• Darüber hinaus besitzen Sie ein hohes Maß an Flexibilität

Benefits

Wir bieten Ihnen:

• eine neue Herausforderung in einem engagierten Team mit modernen und gut ausgestatteten Arbeitsplatz

• leistungsgerechtes Einkommen

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag und praxisorientierte Weiterbildungen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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Join the ride!

You assure quality across our consumer mobile app and our business web platform, from
test design to production monitoring. You build the automation, define what release-
ready means, and contribute to the final human sign-off before each release.
We build fast with AI-assisted tooling, so independent, rigorous checking matters more
than ever. Your work lets every team ship quickly and with confidence.

Note: This role is Berlin based.

Your Responsibility

• Design test strategy and acceptance criteria together with development and product
• Build and maintain mobile and web end-to-end automation and run it in CI
• Test APIs and backend services, including contract and data validation
• Run performance, load and security testing across mobile, web and APIs
• Assist in release validation and the final human sign-off on every release
• Set up production monitoring and follow findings through to a fix
• Effectively deploy and use AI agents

Your Experience

• 5+ years in QA automation, site reliability or a closely related engineering role
• Proficiency in TypeScript or JavaScript and Python, and a firm grasp of backend, frontend and database concepts
• Mobile end-to-end automation with Appium, Detox or Maestro on iOS and Android
• Web end-to-end automation with Playwright; Selenium or Cypress also welcome
• API, performance and security testing, including OWASP basics, with tools such as Postman and k6
• CI pipeline authoring, such as GitLab CI or GitHub Actions, and SQL for data validation
• Clear bug reports and acceptance criteria that others can act on
• A valid driving licence (EU category B or equivalent); testing the product includes trips on the road.

Highly desired

• Experience in mobility, logistics or another operations-heavy consumer product
• Testing payment flows in a consumer or business product
• Monitoring and observability tooling for production systems
• Writing test code in Go or another typed backend language
• GDPR-aware test data handling
• Accessibility and usability testing

Don't tick every box? Get in touch anyway. Your drive to learn and grow matters a lot to us.

Benefits

• Mobility: Choose between monthly MILES credits or the Deutschlandticket.
• Fitness: Enjoy a subsidized Urban Sports Club membership for your physical and mental well-being.
• Discounts: Access 1,500+ providers for discounts on sneakers, theater visits, and more.
• Home Office: Enjoy the flexibility of working from our office in Berlin and from home.
• Retirement: Secure your financial future with our attractive pension plan.
• Growth: We prioritize personal development through knowledge sharing and training opportunities (with the support from our HR Team and the Team Leads).
• Social Impact: We dedicate a portion of our revenue to support regional social projects, actively contributing to the well-being of society and the environment. #milescharity

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Gestalte mit uns ein modernes IT-Asset-Management für die kommunale IT in Leverkusen.

Du weißt, wie aus Gerätebeständen, Vertragsinformationen und vielen einzelnen Arbeitsschritten ein verlässliches IT-Asset-Management wird? Du hast bereits Prozesse neu aufgestellt und Veränderungen erfolgreich in den Arbeitsalltag gebracht? Bei uns kannst Du diese Erfahrung einbringen und einen Bereich nachhaltig weiterentwickeln.

Die ivl ist der IT-Dienstleister für Leverkusen und Umgebung. Wir unterstützen die Stadtverwaltung, kommunale Unternehmen und Schulen mit leistungsfähiger IT. Unser Asset Management wollen wir fachlich, organisatorisch und technologisch neu aufstellen: mit klaren Verantwortlichkeiten, belastbaren Daten und digitalen, möglichst automatisierten Abläufen.

Im Rahmen einer altersbedingten Nachfolge suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die diese Modernisierung konzipiert, gemeinsam mit unseren kaufmännischen und technischen Teams umsetzt und das Asset Management anschließend dauerhaft weiterentwickelt. Dabei arbeitest Du eng mit der kaufmännischen Bereichsleitung zusammen und übernimmst fachliche Prozessverantwortung.

Du möchtest gestalten und Deine Ideen im Betrieb wirksam werden lassen? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen!

Deine Aufgaben

• Du analysierst unsere bestehenden Prozesse, Daten und Werkzeuge im Asset Management und entwickelst daraus ein zukunftsfähiges Zielbild mit einer konkreten, priorisierten Umsetzungsplanung.

• Du gestaltest durchgängige Abläufe über den gesamten Lebenszyklus unserer IT-Assets – von der Beschaffung und Erfassung über die Zuordnung und Nutzung bis zur Rücknahme und Verwertung.

• Du klärst gemeinsam mit den beteiligten Teams die Zuständigkeiten und Schnittstellen zwischen Asset Management, technischer CMDB, Einkauf, IT-Betrieb, Buchhaltung und Controlling.

• Du etablierst einheitliche Datenstandards und verlässliche Pflegeprozesse. Dabei stellst Du sicher, dass für relevante Informationen das führende System und die fachliche Verantwortung festgelegt sind.

• Du definierst die fachlichen Anforderungen an moderne Tools und Schnittstellen und begleitest deren Auswahl und Einführung einschließlich Datenbereinigung, Migration, Tests und Schulungen.

• Du sorgst dafür, dass abrechnungsrelevante Bestandsänderungen und Materialbewegungen vollständig, rechtzeitig und mit dem erforderlichen Kunden-, Vertrags- und Leistungsbezug erfasst werden.

• Du setzt Verbesserungen gemeinsam mit den Kolleg um, begleitest die Einführung neuer Arbeitsweisen und stellst sicher, dass diese im Tagesgeschäft funktionieren.

• Du übernimmst Verantwortung für die Qualität der laufenden Asset-Prozesse, unterstützt bei komplexen operativen Fragestellungen und entwickelst den Bereich anhand geeigneter Kennzahlen kontinuierlich weiter.

Deine Qualifikation

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft, oder eine kaufmännische beziehungsweise IT-bezogene Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.

• Du bringst mehrjährige einschlägige Erfahrung im IT-Asset-Management oder in einer vergleichbaren Funktion an der Schnittstelle zwischen kaufmännischen Prozessen und IT-Betrieb mit.

• Du hast bereits die Modernisierung von Prozessen oder die Einführung eines Asset- beziehungsweise Service-Management-Systems maßgeblich verantwortet – von der Konzeption bis zum funktionierenden Regelbetrieb.

• Du verstehst die wirtschaftlichen Zusammenhänge von Beschaffung, Bestand, Verträgen und Abrechnung und kannst daraus praxistaugliche Anforderungen ableiten.

• Du kennst das Zusammenspiel von IT-Asset-Management, CMDB, IT-Service-Management und ERP-Systemen und kannst Dich mit technischen Fachleuten über Datenmodelle und Schnittstellen verständigen.

• Du arbeitest analytisch und strukturiert, erkennst Prioritäten und verbindest konzeptionelle Stärke mit der Bereitschaft, selbst in Daten und operative Abläufe einzusteigen.

• Du kommunizierst klar, moderierst unterschiedliche Anforderungen und gewinnst Kolleg für verbindliche gemeinsame Prozesse.

• Erfahrungen bei einem IT-Dienstleister sowie mit kundenbezogener Leistungsverrechnung sind von Vorteil.

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Was erwartet dich?

• Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit der kaufmännischen Bereichsleitung.

• Bezahlung auf Grundlage des TV-V (Je nach Qualifikation EG 10 – EG 11) sowie zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung und betriebliche Altersversorgung.

• Eine 39-Stunden-Woche mit flexibler Arbeitszeitgestaltung, Möglichkeiten zum Homeoffice und 30 Urlaubstagen.

• Ein kollegiales Umfeld, in dem wir uns duzen, offen miteinander sprechen und einander wertschätzen.

• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, kostenfreie Parkmöglichkeiten und JobRad.

• Angebote für Deine Gesundheit und ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze.

Wir möchten Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven für die ivl gewinnen. Entscheidend sind Deine Fähigkeiten und Deine Motivation – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Familienstand. Auch eine Besetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Bewerbungen von Frauen begrüßen wir ausdrücklich; bei gleicher Eignung werden sie nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.

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Das sind wir

Surplex ist Teil eines der führenden europäischen Netzwerke für digitale B2B-Auktionen. Wir vermarkten Maschinen, Fahrzeuge, Anlagen und weitere gewerbliche Assets und bringen Verkäufer und Käufer über digitale Prozesse und persönliche Betreuung zusammen.

Im Jahr 2027 möchten wir wachsen. Damit das auch personell funktioniert, braucht es Recruiting, das schnell, verbindlich und nah an Kandidat:innen und Fachbereichen arbeitet. Dafür suchen wir für diese Phase Unterstützung für unser People-&-Culture-Team.

Was dich erwartet

Als Junior Recruiter unterstützt du Alex, unseren Talent Acquisition Manager, im operativen Recruiting und übernimmst von Anfang an direkten Kandidatenkontakt. Gemeinsam arbeitet ihr an unterschiedlichen Positionen – von der ersten Ansprache über Interviews bis zur Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses.

Dabei wirst du nicht einfach ins Tagesgeschäft geworfen: Du lernst unsere Recruiting Best Practices kennen, bekommst unser Vorgehen im Candidate Management vermittelt und baust Schritt für Schritt dein allgemeines Recruiting-Know-how aus. Mit wachsender Erfahrung übernimmst du zunehmend eigene Verantwortung im Prozess und später auch Aufgaben im Onboarding.

Deine Aufgaben

• Durchführung von telefonischen Vorgesprächen
• Begleitung und Durchführung von Interviews
• Active Sourcing für unterschiedliche Rollen
• Regelmäßige Kommunikation mit Kandidat:innen während des gesamten Prozesses
• Pflege und Nachverfolgung laufender Bewerbungsprozesse im ATS
• Enge Abstimmung mit Hiring Managern und internen Ansprechpartnern
• Unterstützung und später eigenständige Moderation von Onboardings

Worauf es in dieser Rolle ankommt

Du musst noch kein vollständig ausgebildeter Recruiter sein. Wichtiger ist, dass du Recruiting grundsätzlich verstehst, gerne mit Menschen arbeitest und Lust hast, schnell Verantwortung zu übernehmen.

Gut passt die Rolle zu dir, wenn du bereits erste Berührungspunkte mit HR oder Recruiting hattest – zum Beispiel durch Studium, Praktikum, Werkstudententätigkeit oder eine erste Junior-Position.

Hilfreich sind insbesondere:

• Grundlegendes Verständnis von Recruiting und HR
• Freude an Telefonaten und direkter Kandidatenkommunikation
• Sehr gutes Deutsch und verhandlungssicheres Englisch
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Neugier auf unterschiedliche Rollen und Fachbereiche
• Hartnäckigkeit und ein gutes Gespür für Follow-ups
• Lockeres, souveränes Auftreten im Gespräch
• Serviceorientierung und Interesse an einer guten Candidate Experience
• Bereitschaft, bei Bedarf kurzfristig ins Düsseldorfer Office zu kommen

Was dich bei Surplex erwartet

Recruiting von Anfang an praktisch lernen

Du arbeitest direkt mit Kandidat:innen, führst Gespräche und bekommst schnell Einblick in echte Recruitingprozesse statt nur administrativ zu unterstützen.

Unterschiedliche Rollen statt enger Spezialisierung

Von operativen bis zu kaufmännischen Positionen lernst du verschiedene Fachbereiche kennen und entwickelst ein breites Recruitingverständnis.

Verantwortung, die mit dir wächst

Mit zunehmender Erfahrung übernimmst du mehr Eigenständigkeit im Prozess und kannst später auch Onboardings selbst moderieren.

Direkte Zusammenarbeit

Du arbeitest eng mit verschiedenen Hiring Managern zusammen und bist Teil unseres (dann) 5-köpfigen People & Culture Teams. Das bedeutet: Kurze Entscheidungswege und direktes Feedback zu deiner Arbeit.

Kurz gesagt

Du möchtest ins Recruiting einsteigen, direkt mit Kandidat:innen arbeiten und innerhalb kurzer Zeit möglichst viel praktische Erfahrung sammeln?

Dann bekommst du bei uns die Möglichkeit, Recruiting wirklich von innen kennenzulernen und dich Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.

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Bist du bereit für deine nächste Herausforderung im Social Media & Event Marketing Bereich?

Dann sind wir genau die richtigen für dich!

Die KplusA Communications GmbH ist eine Eventagentur für Personenmarken und mittelständische Unternehmen. Wir machen Marken erlebbar und helfen durch eigene Business-Events zu mehr Umsatz, mehr Mitarbeitern und einem stärkeren Branding. Mit Hilfe unseres großen Netzwerks beraten und kreieren wir individuelle Eventkonzepte für unsere Kunden.

Wir suchen ab 18 Januar 2027 nach einem engagierten Praktikanten (m/w/d), der uns bei der Planung und Umsetzung verschiedener Social Media Aktivitäten unterstützt. Als Teil unseres Teams erhältst du die einzigartige Gelegenheit, wertvolle praktische Erfahrungen zu sammeln.

Aufgaben

• Du entwickelst Standkonzepte und Präsentationen für Messeauftritte und bringst eigene kreative Ideen ein.

• Du recherchierst Locations und Erlebnisse, von der Bootstour in Hamburg bis zu Aktivierungsideen für Events in Berlin.

• Du kümmerst dich um die Details, die ein Event rund machen: gebrandete Give-aways, Namensschilder, Moderationskarten und Teilnehmermaterialien.

• Du unterstützt im Teilnehmer- und Ausstellermanagement und sorgst dafür, dass vor Ort alles läuft.

• Nach dem Event sicherst du Fotos und Videos und hilfst, Abläufe sauber abzuschließen.

• Im Eventconsulting arbeitest du an Präsentationen und Leadmagneten mit, auch auf Englisch, und nutzt dabei moderne Tools wie ClickUp Brain und Lovable.

• Du packst im Office mit an und hältst Planung und Organisation im Team zusammen.

Qualifikation

• Spaß an digitalen Tools und KI-gestütztem Arbeiten

• Eine Hands-on-Mentalität, auch wenn es mal hektisch wird

• Du hast Spaß am kreativen Arbeiten mit Video und erste Erfahrungen im Schnitt (z. B. mit CapCut, Adobe Premiere oder ähnlichen Tools).

• Du interessierst dich für Social Media, insbesondere Instagram und LinkedIn.

• Du hast ein gutes Gefühl für Bildsprache, Trends und knackige Formulierungen.

• Du arbeitest gerne eigenständig, bist zuverlässig und neugierig auf neue Tools und Formate.

• Du musst kein Profi sein – wichtig ist, dass du Lust hast, dich auszuprobieren und mit uns zu wachsen.

• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen

• Gute kommunikative Fähigkeiten und Teamgeist

• Organisationstalent und Kreativität

• Spaß am Umgang mit Menschen

Benefits

• Attraktive Vergütung: Unsere Mitarbeiter erhalten zusätzlich einen 50€-Zuschuss für das 49€ Ticket oder einen Parkplatz.

• Ausführliche interne Schulungen: Wir unterstützen Deine Weiterentwicklung durch unsere interne Schulungsplattform.

• Moderne Unternehmenskultur: Bei uns herrscht ein starker Zusammenhalt untereinander und du wirst Teil eines gut eingespielten Teams.

• Gute Erreichbarkeit: Unsere Büroräume befinden sich im Herzen von Düsseldorf Benrath und haben eine gute Verkehrsanbindung an die Autobahn und an den ÖPNV.

Füge bitte in das Feld „Möchtest du noch etwas ergänzen die Wörter „Social Media ist super“ ein, um zu zeigen, dass du die Stellenanzeige vollständig gelesen hast. Andernfalls können wir die Bewerbung nicht berücksichtigen, weil wir eine große Anzahl an Anfragen erhalten.

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Über GetMentioned

GetMentioned.com ist die SEO-Plattform für Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen. Agenturen, Inhouse-SEOs und Marketing-Teams erreichen mit uns Top-Rankings für ihre wichtigsten Suchbegriffe und werden in ChatGPT, Perplexity & Co. genannt. Dafür kombinieren wir unsere eigene Content Engine TextRocket mit einem Online-PR-Marktplatz mit über 100.000 Publishern.

Deine Rolle

Du verantwortest das SEO und die KI-Sichtbarkeit von getmentioned.com. Du entscheidest, welche Themen wir besetzen, welche Seiten wir bauen oder verbessern und was als Nächstes passiert. Daneben betreuen wir noch einige wenige SEO-Kunden, denen du bei Fragen und in der strategischen Beratung zur Seite stehst; der Aufwand dafür hält sich in Grenzen.

Dein Impact

Wir verkaufen Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen. Jede Seite, die du nach vorn bringst, bringt Besucher und Anfragen. Und wenn ChatGPT nach dem besten Anbieter für Linkaufbau gefragt wird, soll die Antwort GetMentioned lauten.

Deine Aufgaben

• Du legst fest, welche Suchbegriffe und Fragen wir besetzen, in Google und in KI-Suchen.

• Du planst die Themen, schreibst Briefings und eigene Texte und überarbeitest bestehende Seiten, mit unserer Content Engine TextRocket und KI. Wo es sinnvoll ist, steuerst du Freelancer.

• Du kümmerst dich um Onpage und Technik: interne Verlinkung, Seitenstruktur, Meta-Daten, strukturierte Daten, Indexierung und Ladezeit, gemeinsam mit unserem Entwicklungsteam.

• Du sorgst dafür, dass ChatGPT, Perplexity, Gemini und die AI Overviews GetMentioned nennen, wenn es um Backlinks, Brand Mentions und Digital PR geht.

• Du planst Links, Erwähnungen und Digital PR für die eigene Marke über unseren Marktplatz.

• Du beobachtest Search Console, Rankings und KI-Erwähnungen und weißt jede Woche, was sich bewegt hat und warum.

• Du beantwortest Fragen unserer wenigen SEO-Kunden und gibst ihnen strategische Empfehlungen.

• Du bringst deine SEO-Praxis in die Plattform ein. Du testest neue Funktionen und sagst dem Produktteam, was Kunden wirklich brauchen.

• Du verantwortest das SEO von GetMentioned.com gemeinsam mit der Geschäftsführung.

Woran wir deinen Erfolg messen

• Das eigene SEO hat einen festen Takt: Mindestens 5-10 neue oder überarbeitete Inhalte pro Woche.

• Getmentioned.com wächst in Google: Die organischen Klicks laut Search Console steigen von Quartal zu Quartal.

• GetMentioned wird in KI-Suchen genannt: Wir prüfen jeden Monat ein festes Set an Fragen in ChatGPT, Perplexity und den AI Overviews. GetMentioned wird bei immer mehr davon genannt.

• Aus Besuchern werden Kunden: Die Registrierungen aus der organischen Suche steigen von Quartal zu Quartal.

• Kunden bekommen schnell eine Antwort: Fachliche Kundenfragen sind innerhalb eines Werktags beantwortet und landen nicht mehr beim Geschäftsführer.

Was du allein entscheidest

• Welche Themen und Seiten als Nächstes kommen und wer sie schreibt.

• Was auf getmentioned.com veröffentlicht und überarbeitet wird, innerhalb unserer Markenregeln.

• Freelancer beauftragst du ohne Rückfrage, innerhalb eines Monatsbudgets, das wir gemeinsam festlegen.

• Welche SEO-Empfehlung du unseren Kunden gibst.

• In welcher Reihenfolge du deine Arbeit angehst, solange alle Termine halten.

Unsere Werte

Nach diesen vier Werten stellen wir ein, geben Feedback und entscheiden, wer mehr Verantwortung bekommt.

• Ergebnisse. Jede Aufgabe hat ein Ergebnis und einen Termin. Deine Zahlen kennst du, bevor jemand fragt. Wann und wo du arbeitest, entscheidest du, solange du erreichbar bist. Bewerbungen mit Track-Records sehen wir gern.

• Schnell entscheiden. Fragen sind am selben Tag geklärt. Eine gute Entscheidung heute ist uns lieber als eine perfekte nächste Woche.

• Direktes Feedback. Wir sagen sofort, was gut war und was nicht, in beide Richtungen. Feedback setzt du beim nächsten Versuch um.

• Verantwortung vom ersten Tag. Wer ein Problem sieht, kümmert sich darum. Was zweimal von Hand passiert, baust du beim dritten Mal als festen Ablauf oder als Prozess mit unserem Dev Team oder KI.

Wen wir suchen

• Mindestens 2 Jahre SEO in der Praxis, in einer Agentur oder Inhouse.

• Du hast schon eine Website selbst nach vorn gebracht und kannst die Zahlen dazu zeigen.

• Sicherer Umgang mit der Search Console, mit Sistrix oder Ahrefs und mit einem Content-Tool wie Surfer.

• Du schreibst gute Texte selbst mit KI und erkennst, wann ein KI-Text noch nicht gut genug ist.

• Du priorisierst selbst. Aus zwanzig offenen Themen ziehst du das eine, das jetzt zählt.

• Du denkst selbst. Bei einem Problem, das du noch nie gesehen hast, stellst du die richtigen Fragen, bevor du loslegst.

• Du willst Feedback. Sagt dir jemand, was nicht funktioniert hat, machst du es beim nächsten Mal besser und diskutierst es nicht weg.

• Du nutzt KI jeden Tag und hast Erfahrung in Claude Code / Codex und evtl. auch bereits eigene SEO Tools gebaut

• Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift, Gutes Englisch und Wort und Schrift.

Erfahrung mit KI-Sichtbarkeit, im Linkaufbau oder mit B2B- und SaaS-Websites ist ein Vorteil.
Track-Record bei eigenen Projekten und Kundenprojekten ist ebenfalls ein Vorteil.

Ehrlich kommuniziert vorab

• Die 25 Stunden verteilst du auf alle fünf Werktage, zum Beispiel vormittags. So bist du für das Team und unsere Kunden jeden Tag erreichbar.

• Wer lieber zuarbeitet oder SEO als Checkliste abarbeitet, wird bei uns nicht glücklich.

Was wir bieten

• 25.000 bis 32.000 € brutto im Jahr bei 25 Stunden pro Woche, je nach Erfahrung. Das entspricht 40.000 bis 51.200 € auf Vollzeitbasis.

• 25 Stunden pro Woche, remote.

• Eine eigene SEO-Plattform mit Marktplatz, Content Engine und Daten, die du für unsere eigene Marke voll nutzen kannst.

• Zugang zu Sistrix, Ahrefs und Surfer sowie KI-Tools und eigenen SEO Abläufen, mit denen wir arbeiten.

• Direkter Draht zum Geschäftsführer mit mehr als 10 Jahren SEO Erfahrung. Enorme Entwicklungs-Möglichkeit, sowohl fachlich als auch persönlich.

• Dein nächster Schritt: Wächst die Arbeit, kannst du mehr Stunden übernehmen und die Leitung SEO und AI Search mit eigenem Team aufbauen - auch international.

So läuft die Bewerbung

1. Bewerbung. Dein Lebenslauf inkl. Website, die du nach vorn gebracht hast, mit den Zahlen dazu. Beantworte in deiner Bewerbung in genau drei Sätzen: Warum willst du genau diese Stelle? Wie genau du diese Anleitung befolgst, ist schon Teil der Auswahl.

2. Gespräch per Video mit all unseren und Deinen Fragen.

3. 2 Arbeitsproben & Live-Arbeit. Details folgen in der jeweiligen Runde.

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Hol' dir den Kick als DocCheck

Zahlen im Griff und Neugier im Gepäck? Dann ergänze die Praxis zu deinem Studium und werde Teil des Group Accounting-Teams der DocCheck AG. Bei uns bekommst du einen tiefen Einblick in die buchhalterische Steuerung eines börsennotierten Unternehmens. Praxisnah, abwechslungsreich und mit echtem Entwicklungspotenzial. Du lernst ein Konzernumfeld kennen, das von E-Commerce bis Kreativagentur reicht, übernimmst eigene Themen in der laufenden Buchhaltung, bei Abschlüssen oder Prozessoptimierungen. Dabei begleitet dich unser Team mit kompetenter fachlicher Anleitung. Wenn’s passt, kann dein Weg bei uns auch nach dem Studium weitergehen. DocCheck versetzt den kompletten Gesundheitsmarkt in absolute Effizienz-Ekstase. Egal ob News, Foren, Fachartikel, Medizinshop oder Kreativ-Agentur – DocCheck rührt den Medicals die ultimative Service-Mischung an.

Deine Substanz

Du studierst BWL, VWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftsrecht und interessierst dich für Rechnungswesen und buchhalterische Zusammenhänge. Excel ist für dich kein Neuland, du arbeitest strukturiert und verlierst auch bei vielen Zahlen nicht den Überblick. Außerdem hast du 15 bis 20 Stunden pro Woche Zeit und kommunizierst sicher auf Deutsch – mündlich wie schriftlich.

Dein Trip

Du unterstützt in der laufenden Buchhaltung verschiedener Gesellschaften der DocCheck Gruppe und wirkst an der Erstellung unserer Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB mit. Außerdem hilfst du dabei, Abläufe in deinem Aufgabenbereich zu verbessern, beispielsweise bei der Auftragseingangsprüfung, der Bearbeitung von Zahlungsdateien oder der Wareneingangsprüfung. Du lernst die einzelnen Arbeitsschritte kennen und bringst Ideen ein, wie sie sich vereinfachen und effizienter gestalten lassen. Schritt für Schritt übernimmst du eigene Aufgaben, begleitet von erfahrenen Kolleg:innen, die dir den Rücken stärken.

Dein Boost

Technical Ecstasy von AI bis Z

Erstdosis mit Übernahmepotenzial

Healthcare Flash dank vieler Gesundheitsangebote

Komm gut drauf: Erkunde alle Benefits! werkstudenten.doccheck.com

Dein Klick zum Kick!

Wenn du diesen Trip erleben willst, dann bewirb dich bei uns.
Ich bin Bianca und als Junior Recruiter und Talent Manager dein Tourguide bei deiner Bewerbung.

Mach doch mal Sinn – mit einem Job bei DocCheck.

+49 221 92053-0

DocCheck AG, Vogelsanger Straße 66, 50823 Köln

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About Wolt

At Wolt, we create technology that brings joy, simplicity and earnings to the neighborhoods of the world. In 2014 we started with delivery of restaurant food. Now we're building the delivery of (almost) everything and you'll find us in over 500 cities in 30 countries around the world. In 2022 we joined forces with DoorDash and together we keep on dreaming big and expanding across the globe.

Working at Wolt isn't always easy, but it's definitely exciting. Here you'll learn more, build more, and ship more than in most other companies. You'll be challenged a lot, but also have a lot of fun on the way. So, if you're a self-starter with drive and entrepreneurial spirit, this could be the ride of your life.

About the Company

DoorDash, Deliveroo, and Wolt are one global team building the future of local commerce. Our products power millions of interactions between consumers, merchants, and couriers every day, in cities around the world. Together, we're combining global scale with deep local understanding to deliver what's next. In this role, you may collaborate with teammates, systems, and leaders across all three brands.

About the Team

This role sits within the Global Internal Communications team, a high-impact group focused on engaging and connecting with DoordDash, Deliveroo and Wolt's most important audience: our employees. This role will specifically support the International business (Deliveroo and Wolt) in Europe and the Middle East (EMEA).

We are responsible for leading employee communications centred around our company-wide strategy, business goals, and financial results to ensure employees understand the company's near- and long-term vision. This team works cross-functionally with key business stakeholders, touching every corner of the organisation.

About the Role

Reporting to the Senior Manager, International Internal Communications, you will provide support across the Deliveroo and Wolt businesses including being the key internal comms point of contact for our EMEA country teams, working on change and issues communications, and partnering on content creation and relevant internationally focused projects. 

This role is ideal for someone with between 5-10 years of communications experience who is experienced in working with multiple stakeholders in fast paced but sometimes ambiguous environments. You will partner closely with the Senior Manager to translate complex or evolving information into clear, effective communications for employees.

Day to day you'll be:

• Acting as the main internal comms point of contact for Deliveroo and Wolt (EMEA) country teams and regional communications managers

• Building and maintaining the community of internal communicators across the EMEA footprint, sharing best practice and editorial guidance and keeping consistency with international IC standards.

• Supporting crisis and issues communications across EMEA, partnering with the Senior Director and Senior Managers 

• Providing change management comms support, partnering with the change management comms lead and people team on delivery.

• Creating content to support company level events, such as all hands

• Leading on analytics and measurement for such events for the international internal comms team, working closely with the digital channels team.

• Operating effectively as part of a global team partnering with the international business.

We're excited about you because…

• You have a strong (5yrs +) track record of communications experience.

• You work well with multiple stakeholders across countries and brands, and can build and sustain a network of communicators.

• You thrive in fast paced, sometimes ambiguous environments, and stay effective when situations move quickly.

• You can translate complex or evolving information into clear, effective communications for employees.

• You are comfortable supporting crisis, issues and change communications.

• You are comfortable with data, and can turn engagement reporting into insights.

• You are flexible and can turn your hand to a wide range of comms projects and topics  

Next steps

• Step 1: Apply before Mon 26th October

• Step 2: Screening with our recruitment team

• Step 3: Panel interview with hiring manager and team lead

• Step 4: Written test and final interview

Our Commitment to Diversity and Inclusion

We're committed to growing and empowering a more inclusive community within our company, industry, and cities. That's why we hire and cultivate diverse teams of people from all backgrounds, experiences, and perspectives. We believe that true innovation happens when everyone has room at the table and the tools, resources, and opportunity to excel.

Beware of recruitment scams: DoorDash, Deliveroo, and Wolt will never ask you to pay money or share sensitive financial information during hiring — learn more about our legitimate recruiting process at Recruitment Scam Awareness - DoorDash .

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sovero GmbH, ein renommiertes Unternehmen in der Technologie- und Informationsbranche mit Sitz in Frankfurt am Main, sucht Softwaretester:in (m/w/d) in Vollzeit zur Verstärkung unseres Teams.

Mit unseren engagierten Mitarbeitenden entwickeln wir erfolgreich Softwarelösungen für die digitale Verwaltung von Dokumenten sowie deren Bearbeitung mittels Workflow-Prozessen. Moderne Projektfelder verbinden wir mit fast 50 Jahren Erfahrung und einem zukunftssicheren Firmenhintergrund.

Aufgaben

Unsere Mission ist nicht weniger als die vollständige Umstellung der Verwaltungen auf digitale Geschäftsprozesse. Dafür brauchen wir Menschen, die Freude an Innovationen haben. Als Softwaretester:in leistest Du einen entscheidenden Beitrag zur Qualität unserer Lösungen: Mit Deinem Blick fürs Detail und Deinem Qualitätsanspruch stellst Du sicher, dass die gemeinsam im Team entwickelte Software zuverlässig und fehlerfrei bei unseren tausenden Anwendern ankommt.

EIN SPANNENDES AUFGABENFELD

In dieser Rolle des/der Softwaretesters:in bist Du Teil unserer Qualitätssicherung und übernimmst eine zentrale Aufgabe bei der Sicherstellung der Softwarequalität. Dein Schwerpunkt liegt auf dem manuellen Testen: Du führst bestehende Testszenarien durch, entwickelst neue Testfälle und passt diese kontinuierlich an neue Anforderungen an. Dabei sorgst Du für eine strukturierte und nachvollziehbare Testabdeckung unserer Anwendungen.

Ein Teil Deines Aufgabenbereichs ist die enge Mitarbeit in einem agilen Scrum-Team. Dort begleitest Du die Entwicklung neuer Features aus Testsicht, überprüfst implementierte Funktionalitäten und leitest eigenständig Testfälle aus User Stories und fachlichen Anforderungen ab. Im Rahmen des Test-Driven Development (TDD) wirkst Du außerdem daran mit, frühzeitig passende Testszenarien zu definieren und zu etablieren.

Darüber hinaus arbeitest Du aktiv an der Weiterentwicklung unserer QS-Prozesse mit. Perspektivisch besteht die Möglichkeit, Dich im Bereich der Testautomatisierung weiterzuentwickeln, insbesondere im Umfeld von UI-Tests.

Qualifikation

DAS ERWARTEN WIR VON DIR

• Erste Erfahrung im Software Testing, idealerweise im manuellen Testen
• Fähigkeit, Testszenarien und Testfälle eigenständig aus User Stories und Anforderungen abzuleiten und zu erstellen
• Strukturierte Vorgehensweise bei der Durchführung und Dokumentation von Tests
• Verständnis für Softwareentwicklungsprozesse, idealerweise im agilen Umfeld (Scrum)
• Teamfähigkeit sowie eine sorgfältige und analytische Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Von Vorteil sind außerdem:

• Kenntnisse in der Testautomatisierung, insbesondere im Bereich UI-Tests (z. B. Playwright)
• Erfahrung mit GitLab
• Grundlegendes technisches Verständnis
• Erfahrung im explorativen Testen

Benefits

DAS KANNST DU VON UNS ERWARTEN

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Überdurchschnittliche Vergütung
• 30 Urlaubstage (nach Probezeit)
• Mobiles Arbeiten mit einem Mix aus Home-Office-Anteil (nach Probezeit)
• Bereitstellung von technischem Equipment für das mobile Arbeiten
• Regelmäßige Personalgespräche
• Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Firmenevents
• Kostenlose Getränke und Obstkorb
• Bezuschussung der privaten Internetkosten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheits-Benefit-System FAIRFAMILY
• JobRad
• Parkplätze für Fahrrad und PKW

Deine Bewerbung ist nur ein Klick entfernt!

Du hast noch Fragen? Gerne beantworten wir Deine offenen Fragen. Wir freuen uns über Deinen Anruf unter der Telefonnummer +49-69-3486636-18

Übrigens: Wenn nicht alle Anforderungen auf Dein Profil passen, kannst Du dennoch der/die richtige Kandidat/in für uns sein! Neben Deinen fachlichen Fähigkeiten zählt vor allem, dass Du für Deinen Job brennst und Lust hast, gemeinsam mit uns etwas zu bewegen!

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Aufgaben

• Einnahmen und Ausgaben kontrollieren

• Rechnungen erstellen

• Konten überwachen

• Gehälter machen

• Buchführung

Qualifikation

• abgeschlossene Ausbildung zum Steuerfachangestellten, Buchhalter oder vergleichbarer Qualifikation

• Erfahrung in der Buchhaltung

• Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und selbstständig.

Benefits

• 100% remote

• Feste Arbeitszeiten

• jährlicher Gehaltssprung

• Regelmäßige Schulungen und Meetings

• engagiertes Team

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TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Sulzheim

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
• Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
• Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
• Begleitung von Betriebsprüfungen
• Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
• Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

• Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
• Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
• Offen für eine digitale Arbeitsweise
• Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
• Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

• Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
• Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
• Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
• Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
• Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

• Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
• Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
• 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
• Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
• Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

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TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Gilching

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
• Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
• Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
• Begleitung von Betriebsprüfungen
• Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
• Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

• Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
• Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
• Offen für eine digitale Arbeitsweise
• Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
• Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

• Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
• Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
• Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
• Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
• Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

• Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
• Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
• 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
• Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
• Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

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TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Öhringen

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
• Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
• Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
• Begleitung von Betriebsprüfungen
• Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
• Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

• Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
• Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
• Offen für eine digitale Arbeitsweise
• Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
• Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

• Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
• Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
• Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
• Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
• Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

• Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
• Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
• 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
• Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
• Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Machern

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
• Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
• Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
• Begleitung von Betriebsprüfungen
• Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
• Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

• Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
• Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
• Offen für eine digitale Arbeitsweise
• Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
• Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

• Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
• Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
• Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
• Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
• Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

• Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
• Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
• 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
• Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
• Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

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TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Schkopau

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
• Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
• Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
• Begleitung von Betriebsprüfungen
• Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
• Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

• Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
• Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
• Offen für eine digitale Arbeitsweise
• Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
• Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

• Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
• Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
• Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
• Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
• Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

• Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
• Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
• 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
• Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
• Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

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TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Reichstädt

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
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• Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
• Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

• Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
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• Offen für eine digitale Arbeitsweise
• Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
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• Leidenschaft für steuerliche Themen

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Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

• Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
• Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
• Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
• Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
• Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

• Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
• Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
• 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
• Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
• Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

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TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Vachendorf

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
• Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
• Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
• Begleitung von Betriebsprüfungen
• Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
• Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

• Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
• Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
• Offen für eine digitale Arbeitsweise
• Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
• Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

• Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
• Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
• Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
• Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
• Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

• Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
• Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
• 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
• Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
• Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

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Who are we?

It all starts with the mission: NVISO is here to protect European society from potentially devastating cyber attacks. This means we offer cyber security services to private and governmental organizations to help them better prepare for, prevent, detect and respond to cyber security incidents. All of this is built on four fundamental values that define who we are: We are Proud, We Break Barriers, We Care and No BS!

What will you do?

As Cybersecurity Project Manager (m/w/d) based in Germany, you will lead the delivery of projects that help protect organisations and the people who depend on them across Europe. You will bring together NVISO specialists in security operations, automation, Detection Engineering, Cybersecurity Architecture and incident response to turn customer ambitions into delivered security solutions.

You will manage implementation, integration and improvement projects from kick-off through acceptance and handover to the teams responsible for ongoing operations. You will keep scope, timelines and dependencies aligned, and make sure customers and colleagues know what has been agreed, what comes next and where a decision is needed.

You will work closely with Business Development, senior management and technical experts, organising their contributions and following commitments through. Your cybersecurity knowledge will help you ask informed questions and connect technical dependencies to delivery decisions. Experts retain technical ownership; you bring the people, plans and decisions together to deliver the project.

Typical responsibilities include:

· Managing implementation projects from kick-off to acceptance, with clear scope, milestones, dependencies and responsibilities across NVISO teams and customer stakeholders;

· Securing commitments from capability leads and organising timely support and decisions from Business Development, senior management and technical experts;

· Leading customer meetings and delivery reporting, aligning expectations and communicating progress, risks and next steps in language suited to each audience;

· Managing risks, issues and scope changes, agreeing achievable plans and escalating decisions with clear options and their impact on delivery;

· Tracking effort, budget consumption and forecast-to-complete, and reporting deviations and proposed actions to the senior manager, who retains P&L ownership;

· Coordinating expert validation, customer acceptance and operational handover, then closing the project with follow-up actions assigned and lessons captured.

What we are looking for

• You hold citizenship in one of the 32 NATO member states or the Austrian citizenship;

• Bachelor's or Master's degree in a relevant field, or equivalent professional experience;

• Experience managing multi-team cybersecurity or IT implementation projects, covering planning, dependencies, risks, scope changes and delivery reporting;

• Sound understanding of security operations, detection and response, automation and cybersecurity architecture, sufficient to discuss dependencies with experts and explain their delivery implications;

• Experience tracking effort, budgets and forecasts, and coordinating contributors and decisions across several teams without direct line-management authority;

• Experience in consulting or customer-facing delivery is an advantage; a project management qualification such as PMP or PRINCE2 is welcome;

• Fluent business English and professional fluency in German (at least C1-level).

Your benefits

At NVISO, we care. We are committed to offering you a highly competitive remuneration package including financial and non-financial components:

• Working and learning from the best people in the European cyber security industry. We have multiple SANS Instructors working at NVISO, our staff has presented at popular hacking conferences (BlackHat, BruCON, OWASP, etc) and all of our technical staff can acquire deep technical security certifications (GSE, GXPN, GREM, GCFA, OSCP, etc);

• Generous training budget of 10.000 EUR + 10 man days for attending lectures rolling over 2 years;

• Base salary range (depending on experience and skillset): 70.000 EUR p.a. – 100.000 EUR p.a.;

• Regular team-building and fun events;

• Our commitment to coach and counsel you and help you grow; each employee receives a personal coach within the team, whose role is to ensure your well-being and helps you grow in your career!

• Flexible working hours and home office possibilities (incl. working abroad weeks within the EU);

• Business Bike Leasing;

• BahnCard 50 1st class + public transfer ticket or EGYM WellPass;

• 30 holidays;

• Company Pension Scheme;

• Cool offices in the center of Frankfurt, Munich and Vienna (with BBQ, kicker table, table tennis, playstations, etc.).

Disclaimer for the use of AI tools throughout the application process

Please be aware that the creation and submission of application documents (e.g. CV, cover letter, case studies, etc.) using AI-powered tools is only permitted to a limited extent.

Our expectations:

• Application documents must authentically reflect your own qualifications, personality, and motivation.

• The use of AI for supportive purposes (e.g. spell-checking, improving wording) is acceptable.

• Fully generated application documents created by AI without personal adaptation or review are not permitted.

• Under no circumstances may NVISO information, data, or documents be uploaded to or processed by external AI tools.

We reserve the right to exclude applications from the selection and interview process that are clearly created primarily or exclusively by AI and show no recognizable personal input.

The purpose of this policy is to ensure a fair and transparent recruitment process and to obtain an authentic impression of our applicants.

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About the Company:

Tools for Humanity (TFH) designs and builds technology behind World. World is building a real human network designed to accelerate people in the age of AI. As bots and autonomous agents reshape the internet, people, institutions, and applications need a trusted way to confirm who is a real human while preserving privacy. The TFH and World tech stacks make this possible: the Orb verifies real, unique people, World ID proves it privately, and World App puts these capabilities, and more, in people’s hands. Together, they add a human layer to an AI-driven internet.

World is already running at a global scale. More than 17 million people across 160 countries have verified with World ID, and more new Orb verifications take place each week. World App is already among the most used wallets globally. Developers are integrating World ID to build safer online experiences and create spaces where real people can participate, earn, and be recognized in ways AI simply can’t replicate.

Founded in 2019, TFH has more than 400 people across hardware, software, AI, cryptography, mobile engineering, and global operations. Our teams come from OpenAI, Tesla, SpaceX, Apple, Google, Stripe, Meta, Coinbase, Palantir and MIT Media Lab. We’re backed by leading investors, including a16z, Khosla Ventures, Bain Capital Crypto, Blockchain Capital, Variant, Tiger Global, and Coinbase Ventures, as well as prominent operators and founders across fintech and AI.

TFH and World have been featured on the cover of TIME Magazine, highlighted in Fast Company’s Next 5 in Fintech, and explored in a Bloomberg deep dive. The New York Times, Bankless and TechCrunch have all recognized our collective progress in identity, cryptography, AI, and global-scale hardware deployment. Our leadership is also named to the Time AI 100. Learn more about the newest product launches from our Liftoff event.

About the Team

We are building a planet‑scale biometric recognition system that will serve more than a billion users and enable them to become part of the World protocol. We use cutting-edge Machine Learning models deployed on custom hardware to enable high-quality image acquisition, identification, and fraud prevention, all while requiring minimal user interaction.

We are building a biometric recognition and fraud detection engine that works on the 1bn people scale. Therefore, its performance needs to outperform all the current recognition technologies. We leverage our powerful custom-made iris recognition and presentation attack detection device, the Orb, combined with the latest research from the field of AI and Deep Learning.

To reach our next milestone—continuous, trustworthy ML innovation across millions of edge devices—we’re hiring a Senior ML Platform & Ops Engineer to own the ML lifecycle from data to device. You’ll design and operate production-grade pipelines that transform state-of-the-art ML research into deployed models with clear telemetry, rollback, and reproducibility. If you thrive on building self‑service platforms that turn research ideas into reliable, observable production systems, we’d love to meet you.

Key Responsibilities

• Design, build, and operate reliable, observable infrastructure for training, evaluation, telemetry ingestion, and deployment.

• Maintain CI/CD workflows and automated pipelines.

• Edge‑aware rollout services with staged deployment, A/B experimentation and instant rollback across Orbs, Orb Mini and Mobile Apps.

• Develop secure APIs and backend services that expose governed datasets and model artefacts at scale.

• Implement automated checks, drift detection, and alerting for real-time model monitoring.

• Champion best practices in data lineage, reproducibility, privacy‑by‑design, security and secure edge delivery.

• Collaborate across ML research, product, and firmware teams to streamline delivery and feedback loops.

About You

• 5+ years building ML infrastructure, data platforms, or production ML systems at scale.

• Track record of delivering platforms and CI/CD pipelines used daily by ML or data teams.

• Hands-on experience running large-scale training on multi-tenant GPU clusters to maximize throughput and reliability.

• You’ve built versioned dataset & lineage systems with slice-level provenance and governed access, making every model reproducible to the exact data, features, code, and config used.

• Deep understanding of containerisation (Docker) and orchestration (Kubernetes/EKS) plus Infrastructure‑as‑Code (Terraform/CDK/Cloudformation).

• Strong backend engineering skills in Python and/or Go; you value clean, maintainable code.

• Deep understanding of modern CI/CD, model packaging, and observability practices.

• Comfortable operating production systems, defining SLAs, and handling rollout or incident workflows.

• Comfortable using modern Agentic AI development

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About the Company:

Tools for Humanity (TFH) designs and builds technology behind World. World is building a real human network designed to accelerate people in the age of AI. As bots and autonomous agents reshape the internet, people, institutions, and applications need a trusted way to confirm who is a real human while preserving privacy. The TFH and World tech stacks make this possible: the Orb verifies real, unique people, World ID proves it privately, and World App puts these capabilities, and more, in people’s hands. Together, they add a human layer to an AI-driven internet.

World is already running at a global scale. More than 17 million people across 160 countries have verified with World ID, and more new Orb verifications take place each week. World App is already among the most used wallets globally. Developers are integrating World ID to build safer online experiences and create spaces where real people can participate, earn, and be recognized in ways AI simply can’t replicate.

Founded in 2019, TFH has more than 400 people across hardware, software, AI, cryptography, mobile engineering, and global operations. Our teams come from OpenAI, Tesla, SpaceX, Apple, Google, Stripe, Meta, Coinbase, Palantir and MIT Media Lab. We’re backed by leading investors, including a16z, Khosla Ventures, Bain Capital Crypto, Blockchain Capital, Variant, Tiger Global, and Coinbase Ventures, as well as prominent operators and founders across fintech and AI.

TFH and World have been featured on the cover of TIME Magazine, highlighted in Fast Company’s Next 5 in Fintech, and explored in a Bloomberg deep dive. The New York Times, Bankless and TechCrunch have all recognized our collective progress in identity, cryptography, AI, and global-scale hardware deployment. Our leadership is also named to the Time AI 100. Learn more about the newest product launches from our Liftoff event.

About the team

The AI & Biometrics team at Tools for Humanity owns the machine learning systems behind the World Network. Our iris and face recognition systems, our anti-spoofing pipeline, and the models running on the Orb and on phones are what make Proof of Personhood actually work at scale.

Within the Face team, we develop systems for face verification, uniqueness and duplicate detection, presentation attack detection, and supporting capabilities such as face detection, image quality assessment, occlusion detection, pose estimation, and others that allow these systems to operate reliably in real-world conditions.

Our work spans the full machine learning lifecycle: defining data-collection and labeling requirements, curating datasets, conducting applied computer-vision research, training and evaluating models, adversarial testing, supporting deployment, investigating production behavior, and monitoring performance after release.

The problems we work on are grounded in real-world conditions. Our systems must handle variation in cameras, lighting, pose, image quality, occlusion, user behavior, and attack methods. They must also operate within strict latency and memory budgets and interact with privacy-preserving systems (Anonymized Multi-Party Computation) that compare users against a growing identity set. At our scale, small regressions can have a meaningful impact, so evaluation, operating-point selection, and production monitoring are central to how we work.

We are pragmatic about our methods. We use deep learning where it provides clear value, classical computer vision and image processing where they are more efficient or reliable, and hybrid approaches when they produce the best system.

The team is well supported. We have a dedicated Mobile subteam that owns deployment to mobile devices, ML Infrastructure and MLOps subteams that own the data pipelines, training clusters, GPU fleet, and much of the underlying tooling, and Face and Iris subteams dedicated to each modality. Face engineers own problem formulation, data requirements, data-quality decisions, model behavior, evaluation methodology, and investigation of model failures for their projects to succeed. We also work closely with the Orb software, Mobile, Proof of Personhood, and Product teams to take ideas to production.

In this role, you will:

• Own face machine learning projects from initial problem definition through data preparation, experimentation, evaluation, production validation, and monitoring, while partnering with different teams.

• Improve our core biometric identification and anti-spoofing models, training and iterating on deep learning architectures, losses, and data pipelines, with model size, latency, and memory budgets as first-class design constraints from day one.

• Use classical computer vision and image processing when they are the right solution, whether as a complete method, a preprocessing stage, a lightweight on-device component, or a diagnostic tool. We are not a deep learning only team, and on-device compute rewards the discipline of using the lighter solution when it fits.

• Lead independent applied ML initiatives end-to-end: form a written hypothesis, design ablations that isolate variables, run experiments, read results honestly, and know when to ship and when to stop chasing the last percentage point

• Work directly with face images and datasets: improve collection and labels, inspect difficult samples, identify failure modes, and use those findings to drive model and evaluation changes.

• Build evaluation pipelines that catch model regressions before they reach production, monitoring that can reveal data drift, score-distribution changes, new attack patterns, cohort-specific regressions, or unexpected model behavior, and improve internal tools for data analysis, model training, evaluation, visualization, red teaming, and monitoring.

• Read and evaluate relevant computer vision and biometrics research, adapting useful ideas to our systems without treating paper reproduction as the objective.

• Write design documents, experiment reports, post-launch analysis and technical proposals that remain useful after the project is complete, and others can understand and build on your work.

• Help shape technical standards across the AI & Biometrics team: evaluation methodology, experimentation discipline, model versioning, monitoring, and across any engineering and scientific standards of the team.

You may be a strong fit if you have:

• Significant hands-on experience training, evaluating, and shipping deep learning systems for computer vision, with practical understanding of latency and memory constraints.

• Experience taking an ambiguous machine learning problem and turning it into a structured technical plan.

• Strong practical knowledge of model training, including data pipelines, augmentations, architecture selection, loss functions, optimization, hyperparameter tuning, and failure analysis.

• Strong foundations in classical computer vision and image processing, with experience including tools such as OpenCV, NumPy, or equivalent libraries. Fluency in Python and a modern deep-learning framework such as PyTorch.

• Experience designing evaluations that support real production decisions, including metric selection, operating thresholds, calibration, dataset construction, slicing, leakage prevention, and regression analysis.

• The ability to write maintainable research and production-quality code.

• A pragmatic, applied-research mindset: rigorous about experiments, but able to determine when a result is ready to ship and when further optimization has diminishing value.

• Strong written communication. You define the problem, requirements, assumptions, experiments, success criteria, and conclusions clearly.

• A collaborative operating style: you work independently without becoming isolated, and you actively share context and knowledge with others, engaging constructively with constraints from neighboring teams rather than treating them as obstacles. We are not looking for a lone wolf, however brilliant.

• An "in-the-driver's-seat" operating style: you take ownership of problems end-to-end, drive your work forward without waiting for direction, and stand behind your decisions once they are in production.

• Additional Nice-to-haves :

  • Direct experience with biometric verification/identification; margin-based metric learning losses and their failure modes; presentation attack and liveness detection; or adversarial evaluation of ML systems.

  • Experience with edge optimization and on-device deployment of ML models. Quantization, pruning, distillation, kernel-level optimization, deployment to mobile NPUs, embedded GPUs, microcontrollers, or other constrained targets.

  • Hands-on experience with Rust for high-performance code paths, and the disposition to optimize for speed rather than treat it as someone else's problem.

  • A background in sensors, imaging, computational photography, or camera ISPs.

  • Familiarity with privacy-preserving computation or machine learning systems that interact with secure multi-party computation.

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Werde Sales Advisor (m/w/d) bei Carwow!

UNSERE MISSION

Carwow ist Europas führende Plattform für den Autowechsel – wir verändern, wie Menschen Autos kaufen, verkaufen, inserieren und leasen. Mit Technologie, Medien und Automotive-Expertise haben wir uns von einer reinen Bewertungsplattform zu einem der größten Online-Marktplätze entwickelt. 2024 wurden über unsere Plattform fast 3 Mrd. £ an Autokäufen und 1,8 Mrd. £ an Fahrzeugverkäufen abgewickelt. Durch die Übernahme von Autovia (AutoExpress und Evo) haben wir unsere Reichweite verdoppelt: 10 Mio. YouTube-Abonnenten, 1,2 Mio. Magazinverkäufe und mehr als 350 Mio. jährliche Online-Leser:innen. Und wir stehen gerade erst am Anfang.

DEINE MISSION

Als Sales Advisor (m/w/d) bist du neben unserem Business Development und dem Account Management der dritte wichtige Baustein unserer Vertriebsspitze. Denn als Sales Advisor sorgst du für ein erstklassiges (Ver)Kaufserlebnis unserer Kund:innen und Partner auf unserer Plattform.

DEINE AUFGABEN

• Du berätst Verkäufer:innen beim Verkauf ihrer Autos über unsere "Sell My Car"-Plattform und stellst den Kontakt zu Partnerhändlern her, um so ein reibungsloses Kundenerlebnis auf beiden Seiten zu schaffen

• Dabei kommunizierst du über verschiedene Kanäle wie zum Beispiel Telefon, E-Mail oder WhatsApp, um einen effizienten Verkaufsprozess zu gewährleisten und steigerst so die Zufriedenheit von Verkäufer:innen und Händlern

• Denn ohne dein Zutun würden viele Verkäufe sprichwörtlich auf der Strecke bleiben, du bist das Bindeglied zwischen Verkäufer:innen und Händlern und sorgst so kontinuierlich für hohe Verkaufsquoten

DEIN PROFIL

Hinweis: Niemand erfüllt alle Anforderungen zu 100 %. Wenn du dich stark mit der Rolle identifizierst und Lust auf Automotive hast, dann freuen wir uns trotzdem auf deine Bewerbung.

• Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten - auch bei unterschiedlichen Zielgruppen

• Erfahrung im Vertrieb, idealerweise aus dem Automotive Retail / Autohandel oder vergleichbaren Rollen, sowie Empathie und zwischenmenschliches Gespür

• Begeisterung für die Automobilbranche: Du bist bestens über Trends und Entwicklungen informiert und weißt, was “da draußen im Markt” passiert

• Analytisches Denken: Die Fähigkeit, Daten zu nutzen, um Chancen und Risiken zu erkennen

• Hands-on-Mentalität, hohe Eigenmotivation und Belastbarkeit in einem dynamischen Scale-up

UNSER INTERVIEWPROZESS

In der Regel kannst du etwa mit zwei bis drei Wochen für den Bewerbungsprozess rechnen.

• Talent Screen (telefonisch) mit unserem Recruiting Team - ca. 30 Minuten

• Video Interview (online) mit dem Fachbereich - ca. 30 Minuten

• Case Study (vor Ort) mit dem Fachbereich - ca. 60 Minuten

• Final Values & Team Fit (vor Ort oder online) nach Möglichkeit im Anschluss an deine Case Study - ca. 30 Minuten
  
  

UND WAS SPRINGT FÜR DICH DABEI RAUS?

• Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket

• 28 Urlaubstage, die mit der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 35 Tage steigen, plus Sonderurlaub für Umzüge, Hochzeiten und mehr!

• Möglichkeit auf bis zu vier Wochen Workcation im Jahr

• Hybrides Arbeiten (3 Tage Office, 2 Tage Home Office – für dessen Ausstattung du noch ein Budget von 500 Euro on top bekommst)

• Neueste Technik: MacBook oder Windows Laptop

• Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge

• ... und eine ehrliche Work-Life-Balance
  
  

Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir freuen uns über jede Bewerbung und treffen unsere Entscheidungen fair, transparent und ausschließlich auf Basis von Fähigkeiten, Erfahrung und Potenzial.

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Werde Sales Consultant (m/w/d) bei Carwow!

UNSERE MISSION

Carwow ist Europas führende Plattform für den Autowechsel – wir verändern, wie Menschen Autos kaufen, verkaufen, inserieren und leasen. Mit Technologie, Medien und Automotive-Expertise haben wir uns von einer reinen Bewertungsplattform zu einem der größten Online-Marktplätze entwickelt. 2024 wurden über unsere Plattform fast 3 Mrd. £ an Autokäufen und 1,8 Mrd. £ an Fahrzeugverkäufen abgewickelt. Durch die Übernahme von Autovia (AutoExpress und Evo) haben wir unsere Reichweite verdoppelt: 10 Mio. YouTube-Abonnenten, 1,2 Mio. Magazinverkäufe und mehr als 350 Mio. jährliche Online-Leser:innen. Und wir stehen gerade erst am Anfang.

DEINE MISSION

Als Sales Consultant (m/w/d) bist du neben unserem Business Development und dem Account Management der dritte wichtige Baustein unserer Vertriebsspitze. Denn als Sales Consultant sorgst du für ein erstklassiges (Ver)Kaufserlebnis unserer Kund:innen und Partner auf unserer Plattform.

DEINE AUFGABEN

• Du berätst Verkäufer:innen beim Verkauf ihrer Autos über unsere "Sell My Car"-Plattform und stellst den Kontakt zu Partnerhändlern her, um so ein reibungsloses Kundenerlebnis auf beiden Seiten zu schaffen

• Dabei kommunizierst du über verschiedene Kanäle wie zum Beispiel Telefon, E-Mail oder WhatsApp, um einen effizienten Verkaufsprozess zu gewährleisten und steigerst so die Zufriedenheit von Verkäufer:innen und Händlern

• Denn ohne dein Zutun würden viele Verkäufe sprichwörtlich auf der Strecke bleiben, du bist das Bindeglied zwischen Verkäufer:innen und Händlern und sorgst so kontinuierlich für hohe Verkaufsquoten

DEIN PROFIL

Hinweis: Niemand erfüllt alle Anforderungen zu 100 %. Wenn du dich stark mit der Rolle identifizierst und Lust auf Automotive hast, dann freuen wir uns trotzdem auf deine Bewerbung.

• Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten - auch bei unterschiedlichen Zielgruppen

• Erfahrung im Vertrieb, idealerweise aus dem Automotive Retail / Autohandel oder vergleichbaren Rollen, sowie Empathie und zwischenmenschliches Gespür

• Begeisterung für die Automobilbranche: Du bist bestens über Trends und Entwicklungen informiert und weißt, was “da draußen im Markt” passiert

• Analytisches Denken: Die Fähigkeit, Daten zu nutzen, um Chancen und Risiken zu erkennen

• Hands-on-Mentalität, hohe Eigenmotivation und Belastbarkeit in einem dynamischen Scale-up

UNSER INTERVIEWPROZESS

In der Regel kannst du etwa mit zwei bis drei Wochen für den Bewerbungsprozess rechnen.

• Talent Screen (telefonisch) mit unserem Recruiting Team - ca. 30 Minuten

• Video Interview (online) mit dem Fachbereich - ca. 30 Minuten

• Case Study (vor Ort) mit dem Fachbereich - ca. 60 Minuten

• Final Values & Team Fit (vor Ort oder online) nach Möglichkeit im Anschluss an deine Case Study - ca. 30 Minuten

UND WAS SPRINGT FÜR DICH DABEI RAUS?

• Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket

• 28 Urlaubstage, die mit der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 35 Tage steigen, plus Sonderurlaub für Umzüge, Hochzeiten und mehr!

• Möglichkeit auf bis zu vier Wochen Workcation im Jahr

• Hybrides Arbeiten (3 Tage Office, 2 Tage Home Office – für dessen Ausstattung du noch ein Budget von 500 Euro on top bekommst)

• Neueste Technik: MacBook oder Windows Laptop

• Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge

• ... und eine ehrliche Work-Life-Balance

Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir freuen uns über jede Bewerbung und treffen unsere Entscheidungen fair, transparent und ausschließlich auf Basis von Fähigkeiten, Erfahrung und Potenzial.

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At Semperis, our mission is to be a Force for Good. Starting with being a great place to work. We believe that when people feel valued, supported, and empowered, they do their best work. That’s why we focus on creating an employee experience rooted in purpose, growth, and balance. Semperis has been recognized as one of America’s Fastest-Growing Cybersecurity Companies by the Inc. 5000, a DUNS 100 Top Startup to Work For, and a multi-year Inc. Best Workplace awardee.

What we are looking for
Semperis is looking for an Associate Vice President, Pre-Sales, EMEA to lead, develop, and scale our Pre-Sales organization across the region.
This is first and foremost a people and business leadership role. You will lead a distributed team of senior Sales Engineers and frontline managers, with responsibility for developing leaders, building a high-performance culture, managing talent and capacity, and driving consistent execution across EMEA.

We are looking for an exceptional leader with strong executive presence, commercial judgment, and technical credibility. Your primary responsibility will be leading the organization rather than acting as an individual contributor, while selectively engaging as an executive technical sponsor on strategic opportunities.
**Location: UK, Germany, or France

What you'll be doing:
Lead and develop the EMEA organization

• Lead, recruit, develop, and retain a high-performing team of senior Sales Engineers and frontline managers across EMEA.

• Coach and develop managers, strengthening leadership capability and building a pipeline of future leaders.

• Set clear goals, expectations, and accountability while creating a culture of trust, collaboration, high performance, and continuous development.

• Own talent strategy, succession planning, organizational design, hiring, capacity planning, and resource allocation.

• Identify performance and capability gaps and address them through coaching, development, and organizational changes.

Partner with Sales and drive execution

• Partner closely with EMEA Sales leadership on regional strategy, pipeline, priorities, and execution.

• Share accountability for technical win rate, opportunity progression, customer confidence, and revenue influence.

• Ensure Pre-Sales resources are focused on the right opportunities and that teams deliver consistent, high-quality customer engagements.

• Act as an executive technical sponsor on selected strategic opportunities and customer engagements.

Build a scalable Pre-Sales organization

• Establish consistent standards and best practices across EMEA for technical discovery, qualification, demonstrations, and evaluations.

• Define and monitor measures of team performance, capacity, and effectiveness.

• Partner with Product, Engineering, Customer Success, and global Pre-Sales leadership to improve execution and bring customer and field insights into the business.

• Represent Semperis with key customers, partners, and at selected industry events.

What you will bring to the table

• Significant experience leading Pre-Sales, Sales Engineering, or Solutions Engineering organizations, ideally within enterprise technology, Identity security and/or cybersecurity.

• Proven experience leading frontline managers and senior technical professionals across multiple countries.

• A strong track record of building, developing, scaling, and retaining high-performing teams.

• Exceptional people leadership and executive presence, with strong coaching, communication, influencing, decision-making, and change leadership skills.

• Experience managing performance, developing leaders, succession planning, organizational design, and capacity and resource planning.

• Strong commercial judgment and experience partnering with senior Sales leaders to drive regional growth.

• Technical credibility gained through previous experience in Sales Engineering, Solutions Engineering, Pre-Sales, or a similar customer-facing technical role.

• Strong working knowledge of Active Directory. Experience with identity security, Entra ID, Azure, Microsoft 365, Okta, or cybersecurity is highly valuable.

• Fluency in English required; additional European languages an advantage.

• Willingness to travel across EMEA.

Bonus points

• Identity and Access Management or cybersecurity experience.

• Security certifications such as CISSP or CISM.

• Experience representing a company at executive or industry events.

#LI-HA1

Why Join Semperis?
You’ll be part of a global team on the front lines of cybersecurity innovation. At Semperis, we celebrate curiosity, integrity, and people who take initiative. If you’re someone who sees the glass as half full, embraces challenges as growth opportunities, and values a healthy balance between work and life—we’d love to meet you.

**Semperis maintains office locations in several cities across the globe. Where the job description specifies a required location, candidates will follow our hybrid work model. This includes working up to three days per week and remotely the remaining days.

Semperis is an equal opportunity employer and will not discriminate against an applicant or employee based on race, color, religion, creed, national origin or ancestry, ethnicity, sex (including gender, pregnancy, sexual orientation, and gender identity), age, physical or mental disability, veteran or military status, genetic information, citizenship, marital status, or any other legally recognized protected basis under federal, state, or local law. The information collected by the Semperis application is solely to determine suitability for employment, verify identity, and maintain employment statistics. 

Applicants with disabilities may be entitled to reasonable accommodation under the Americans with Disabilities Act and/or other applicable state or local laws. A reasonable accommodation is a change in the way things are normally done which will ensure an equal employment opportunity without imposing undue hardship on Semperis. Please inform Semperis representative Anna Taylor, Director of Global Recruiting, if you need assistance completing this application or to otherwise participate in the application process.

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Who We Are

We are a rapidly growing embodied AI company revolutionizing human labor. Leveraging cutting-edge robotics and advanced artificial intelligence, we develop transformative technologies that redefine how work is done across multiple industries — empowering businesses to streamline operations, boost productivity, and unlock new possibilities.

Overview

We're looking for a talented Industrial Designer to shape the look, feel, and usability of our next-generation autonomous robot systems. In this role, you'll translate technical requirements into compelling product designs, working closely with our Mechanical Engineering team to ensure your designs are both visually strong and grounded in engineering reality.

Your Responsibilities

Design and Concept Development:

• Design housings, enclosures, and user-facing components for autonomous robot systems, balancing aesthetics, ergonomics, and brand identity.

• Develop concept sketches, renderings, and 3D models to communicate design intent to stakeholders.

• Translate design concepts into manufacturable geometry in close collaboration with Mechanical Engineers.

Collaboration and Iteration:

• Work hand-in-hand with mechanical, electrical, and software teams to ensure designs integrate seamlessly with internal components.

• Build and evaluate prototypes (foam, 3D-printed, or CNC) to validate form, fit, and user experience.

• Iterate designs based on manufacturability, cost, and technical feedback.

Qualifications & Requirements

• Bachelor's or Master's degree in Industrial Design, Product Design, Mechanical Engineering, or a related field.

• Strong portfolio demonstrating both aesthetic sensibility and technical understanding of materials and manufacturing.

• Proficiency in CAD software (SolidWorks, Rhino, Fusion 360, or similar) and rendering tools (KeyShot, Blender).

• Solid understanding of manufacturing processes (injection molding, sheet metal, CNC, 3D printing).

• Ability to work at the intersection of design and engineering, and to communicate design decisions to a technical audience.

Your Application

• Upload 1 PDF file including 2–3 examples of your design work: drawings, pictures, models, products or similar. Include images and a brief description for each

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Who We Are

We are a rapidly growing embodied AI company revolutionizing human labor. Leveraging cutting-edge robotics and advanced artificial intelligence, we develop transformative technologies that redefine how work is done across multiple industries — empowering businesses to streamline operations, boost productivity, and unlock new possibilities.

Overview

We're looking for a Product Designer with a technical background to help define how our autonomous robot systems look, feel, and are experienced by the people who work alongside them. In this role, you'll own the design language of our products end-to-end — from early concept through to a design that's ready to be engineered and manufactured.

Your Responsibilities

Product Design:

• Define the overall design language and visual identity across our autonomous robot systems product line.

• Create concept designs, sketches, and high-fidelity renderings for new products and product iterations.

• Design for usability and human interaction, considering how operators and technicians engage with the hardware day-to-day.

Technical Integration:

• Partner closely with Mechanical and Hardware teams to ensure design concepts are technically feasible and manufacturable.

• Evaluate trade-offs between form, function, cost, and technical constraints, and make informed design decisions accordingly.

• Support prototyping and testing to validate design choices before handoff to engineering.

Qualifications & Requirements

• Bachelor's or Master's degree in Product Design, Industrial Design, Mechanical Engineering, or a related technical field.

• Strong portfolio showing shipped or near-shipped physical products.

• Proficiency in CAD (SolidWorks, Fusion 360, Rhino) and visualization tools (KeyShot, Blender, Adobe Creative Suite).

• Working knowledge of manufacturing methods and material properties.

• Comfortable working cross-functionally with mechanical, electrical, and software engineers.

Your Application

• Upload 1 PDF file including 2–3 examples of your design work: drawings, pictures, models, products or similar. Include images and a brief description for each

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About Black Forest Labs

We're the team behind Latent Diffusion, Stable Diffusion, and FLUX — foundational technologies that changed how the world creates images and videos. Our FLUX models are among the most advanced in the world, and we're just getting started.

Headquartered in Freiburg, Germany with a growing presence in San Francisco, we're scaling fast while staying true to what makes us different: research excellence, open science, and building technology that expands human creativity.

Why This Role

Our model research moves fast. What's missing is someone accountable for one question: what should our models get better at next, and how will we know when they have?

You’ll lead Product Research, the team between our researchers and the market. You’ll take raw signal from evals, leaderboards, customers and usage data, turn it into a clear measure of where our models stand, and decide which gaps matter most. Your squad of Applied Researchers runs the evals and closes those gaps through post-training. You’ll work closely with Research, Backend, Product and GTM.

What You'll Work On

• Evaluations. Own the product-facing eval taxonomy, eval strategy, and eval runs.

• Priorities. Maintain a ranked list of what our models should get better at, built from evals, leaderboards, customer feedback and usage data, and make sure it shapes every research cycle.

• Applied post-training. Set the priorities for the squad's Applied Researchers, who finetune and run RL to improve our core models and to build variants for specific customers and products. You decide what's worth building, define what success looks like, and check that results hold up with no regressions.

• Data. Define the data we need to measure and improve our models.

• Model releases. Co-lead new model releases. You own the quality go/no-go and the capability claims.

What We're Looking For

• PM experience (product or research) working directly on generative models. You've shaped the model itself rather than building features on top of it.

• Real technical depth. You can read an eval design and spot what's wrong with it, and you understand finetuning and RL well enough to scope and challenge the work. Researchers take you seriously because of what you know.

• Strong judgment on trade-offs made with incomplete signal, and the drive to own prioritization end to end.

• Comfort in an ambiguous, fast-changing research environment, where the right priority shifts as the model and harness evolve.

You've done at least one of these:

• Defined what a generative model should get better at, and got a research team to act on it.

• Turned a messy backlog of model weaknesses into ranked priorities that survived contact with a research org. Sources might include bug reports, leaderboard gaps, and customer complaints.

• Owned evaluation for a model release, including the ship call or the capability claims.

• Scoped and shipped a finetuned model or variant for a specific customer or product need.

• Diagnosed a quality regression or plateau and traced it to a data, training, or eval-design cause.

Nice to have: hands-on eval or ML engineering experience, and experience with diffusion or video models.

How We Work Together

We’re a distributed team with real offices that people actually use. You’ll join us in Freiburg at least 2 days a week (or one full week every other week). We’ll cover reasonable travel costs to make this possible. We think in-person time matters, and we’ve structured things to make it accessible to all. We’ll discuss what this will look like for the role during our interview process.

Everything we do is grounded in four values:

• Obsessed. We are a frontier research lab. The science has to be right, the understanding deep, the product beautiful.

• Low Ego. The work speaks. The best idea wins, no matter who said it. Credit is shared. Nobody is above any task.

• Bold. We take the ambitious bet. We ship, we do not wait for conditions to be perfect.

• Kind. People over politics. We treat each other with genuine warmth. Agency without empathy creates chaos.

If this sounds like work you’d enjoy, we’d love to hear from you.

Compensation : 172K-220K base + equity, depending on profile

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About the role

Founded in 2023, REMATIQ is changing how MedTech product development teams operate with a highly specialised AI platform that helps companies move faster while maintaining quality and compliance.

We work with some of the world’s leading life sciences and MedTech companies, including Philips, Siemens Healthineers, B. Braun, and Novartis. We are backed by exceptional investors, and are now preparing for our next stage of scale and growth.

We are hiring our first GTM Engineer. This is a founding role. You will find the places where our go-to-market team loses time, and then build the automations, agents and internal tools that win it back. You will work closely with Sales, Marketing and the founders, and you will help take REMATIQ from early traction to $20M+ ARR without growing headcount at the same pace as revenue.

We believe in the value of in-person collaboration and work in a hybrid setup, with the team coming together in our office in the heart of Berlin-Mitte typically four days per week.

What you'll do

• Partner with Sales, Marketing and leadership to find the highest-leverage opportunities for automation, then scope, build and ship solutions quickly

• Proactively identify and champion new opportunities to apply AI and automation across our GTM team

• Design and run a scalable, AI-driven prospecting engine that gives our BDRs a steady flow of high-quality, well-researched leads

• Build signal-based workflows that surface high-intent accounts and route them to the right person at the right time

• Develop an AI-SDR motion for long-tail accounts, with clear guardrails, quality controls and compliant outreach

• Improve HubSpot so the data stays clean and reps spend less time on manual entry, through enrichment, automatic CRM updates and smart workflows

• Extend and scale our internal AI knowledge base of validated answers, and use it to automate responses to security questionnaires and RFPs

• Automate how we discover and qualify RFPs

• Build tools that help our team create and present tailored business cases and ROI models

• Work with Product to rapidly prototype roadmap concepts that strengthen our demos

• Own the GTM tool stack, decide what to build versus buy, and document what you build so the team can rely on it

Required qualifications

• 2+ years of relevant experience in GTM engineering, growth engineering, revenue operations or a technical role close to revenue, ideally in a high-growth B2B startup

• Truly AI-native: you have shipped real automations, agents and internal apps that a sales or marketing team actually used, built with tools like Claude, ChatGPT, MCPs, n8n, Clay etc.

• Entrepreneurial: you constantly look for ways to innovate and improve the GTM playbook, and you act on them

• Hands-on experience building integrations and workflows using APIs, webhooks and data, with the ability to troubleshoot and maintain what you ship

• Strong product sense and judgement: you know when to automate, when to buy, and when a process should be fixed before it is automated

• Fast, pragmatic builder who iterates with users and measures impact

• High ownership and comfortable being the first and only person in the function initially

• Fluent English

Nice-to-have’s

• Experience with enterprise sales motions and long, multi-stakeholder sales cycles

• Experience in Life Sciences, MedTech or other regulated industries

• Fluent German

Why join REMATIQ?

• Rare timing: Join one of Europe’s fastest-growing AI companies at a pivotal stage as we scale towards $20M ARR.

• Real ownership: Build the GTM engineering function from scratch, with a direct line to the Head of Sales and the founders.

• AI-first mandate: We expect you to automate before adding headcount, and you will have the freedom to choose and build the tools to do it.

• Purposeful work: Be part of a mission-driven team transforming how medical devices reach the market, in an industry where quality, compliance, and patient safety mean nothing can be left to chance.

• Compensation & growth: Competitive salary, meaningful equity, and room to grow the function as the team scales.

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You'll lead sales in the Germany for Luma as the first dedicated sales hire in-region, owning the full cycle and placing our frontier technology at the heart of the UK's creative ecosystem.

As the first German seller, you'll help evolve the playbook rather than just execute it — primarily outbound, targeting brands, agencies, and media across Europe with a focus on Germany, supported by the Head of EMEA. It fits a hunter who's built new business from scratch. If you need an established pipeline and process, this isn't it.

What You'll Own

• Spearhead a primarily outbound strategy to engage decision-makers at target brand, agency, and media accounts across Europe, with a focus on Germany.

• Own the full-cycle sales process from first contact to close, building the region's foundational pipeline, supported by the Head of EMEA.

• Develop and execute the sales motion for Luma in Germany.

• Turn creative agencies, media companies, and brands into flagship customers and advocates.

First 90 Days

One way the first 90 could unfold.

• Days 1–30 — Immerse & Diagnose: Learn the product and the German/EU market, and start outbound to target accounts.

• Days 30–60 — Ship & Validate: Run full-cycle deals and build a foundational pipeline.

• Days 60–90 — Scale & Systemize: Close early accounts and help shape the Germany sales motion.

What You Bring

• 5+ years of full-cycle sales in a fast-paced, high-growth technology environment.

• A proven hunter who's created new business from scratch through outbound prospecting.

• Experience in the early and hypergrowth phase of a company, ideally as a founding or early sales hire in a new market.

• A high-agency, entrepreneurial executor comfortable in ambiguous, resource-light settings.

• Exceptional communication and the ability to articulate novel technology to creative and business leaders.

Nice to Have

• Selling creative technology, generative AI, or high-growth product-led SaaS.

• A genuine passion for the creative potential of AI.

• Experience in a small team scaling rapidly.

About Luma: Luma's mission is to build unified general intelligence that can generate, understand, and operate in the physical world. We believe multimodality is critical for intelligence — the next step beyond language models comes from vision. Luma is an equal opportunity employer.

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Kertos is the fastest-growing compliance startup in Europe. Following our €14M Series A, backed by leading VCs and business angels, we are building the compliance engine for Europe – faster, smarter, and more automated than ever. With customers like Enpal, Flink, Personio, and Blacklane, leading companies trust our AI-native platform that automates compliance, scales effortlessly, and makes organizations audit-ready in record time. The market is growing by 20% every year, fueled by regulations like GDPR, NIS2, DORA, and the AI Act. We are perfectly positioned to establish Kertos as the European compliance champion. There has never been a better moment to join our team. Come shape the future of compliance in Europe with us.

Deine Mission bei Kertos

Mit deiner Expertise im Bereich Informationssicherheit wirst du ein essentieller Teil unseres Teams. Du bringst dein Fachwissen bei der Betreuung und Beratung unserer Kunden ein und wirkst intern als Architekt*in unserer Prozesse mit, um sie skalierbar zu machen. Unsere Vision ist es Europas führende Compliance Automatisierungslösung zu werden - dafür brauchen wir deine Unterstützung! Werde Teil unseres Teams in dieser spannenden Wachstumsphase und transformiere die Compliance-Welt mit uns.

Dein Aufgabenbereich

• Du begleitest Kertos-Kunden ganzheitlich bei der Einführung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Informationssicherheits-Frameworks und unterstützt sie dabei, regulatorische und organisatorische Anforderungen nachhaltig umzusetzen.

• Mit deiner Expertise in Informationssicherheitsthemen (ISO 27001, SOC2, TISAX, NIS2) bist du nicht nur eine vertrauenswürdige Ansprechperson für unsere Kunden, sondern unterstützt auch unser Produkt- und Sales-Team bei allen Fragen.

• Als Bindeglied zwischen unseren Kunden und unserem Produktteam nutzt du direktes Kundenfeedback, um kontinuierlich Produktverbesserungen und neue Features zu identifizieren.

• Du gestaltest unsere internen Prozesse mit, damit sie mit unserem Unternehmen und den Kundenanforderungen wachsen können.

Deine Skills, Motivation und Mentalität, die dich erfolgreich machen

• Du hast erfolgreich dein Studium im Bereich Cyber Security, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsinformatik oder einem ähnlichen Fachgebiet abgeschlossen und bereits mehrjährige Berufserfahrung gesammelt, idealerweise in der Beratung.

• Du kennst dich bestens mit verschiedenen Informationssicherheits-Frameworks wie ISO 27001, SOC2, TISAX und/oder NIS-2 aus.

• Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kunden, z. B. aus der Beratung, und kannst mehrere Projekte, Stakeholder*innen und Deadlines gleichzeitig managen.

• Dank deiner starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten und deiner fließenden Kommunikation auf Deutsch und Englisch berätst du Kunden selbstbewusst.

• Du bist neugierig, Lösungen für Herausforderungen zu finden, zaubert dir ein Lächeln ins Gesicht und du hast viel Spaß an der Zusammenarbeit mit Kunden.

Warum Kertos

• Dein Erfolg ist unser Erfolg: Du partizipierst am Unternehmenserfolg durch unseren Virtual Share Incentive Plan (VSIP)

• Cutting Edge AI Technologie: Führende VCs haben in unsere Vision und nachhaltiges Wachstum investiert, damit wir nachhaltig verändern, wie Compliance-Maßnahmen gehandhabt werden

• Großer Impact: Bei uns bekommst du Verantwortung ab Tag 1, arbeitest selbstständig an Themen und bringst so Kertos richtig voran

• Starkes Onboarding: Keine Ahnung von Compliance? Kein Problem, wir schlauen dich auf und stellen dir einen Onboarding-Buddy an die Seite

• Regelmäßiges Feedback: Wir leben eine offene Feedbackkultur und unterstützen dich bei deinem Wachstum mit regelmäßigen 1-1s, 360 Grad Feedback, Schulungen und einem Top Netzwerk von Expert*innen

• Mental Health: In Zusammenarbeit mit nilo legen wir Wert auf dein Wohlbefinden und bieten allen Mitarbeitenden individuelle Unterstützung für ihre mentale Gesundheit

• Keep growing: Um deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung zu unterstützen, stellen wir dir ein jährliches Budget von 1.500€ zur Verfügung

• Volle Flexibilität: Ob im Münchner Hauptquartier, Berliner Büro oder aus dem Homeoffice – wir sind flexibel und du happy

• Für Sportsfreund*innen: Wir bezuschussen deine Wellpass-Mitgliedschaft für den sportlichen Ausgleich zum Arbeitsalltag

• Fahrrad Leasing: Neues Fahrrad gefällig? Easy, nutze unser unsere Partnerschaft mit JobRad und lease dir ein Fahrrad

• Gemeinsam stark: Wir arbeiten über unsere Standorte hinweg eng zusammen, unterstützen uns gegenseitig und schaffen durch echtes Miteinander eine starke, einzigartige Kultur, die uns erfolgreich macht.

• Regelmäßige Team-Events: Ob Brunch, Lunch oder After Work, wir nehmen uns regelmäßig Zeit, auch jenseits des Arbeitsalltags gemeinsam Zeit zu verbringen und Spaß zu haben. Dazu kommen legendäre Sommer- und Winterpartys sowie jährliche Offsites

Klingt, als suchen wir nach dir?

Wenn du Lust hast mit uns Compliance und deren Automatisierung neu zu gestalten, dann bewirb dich jetzt. Falls du vorher noch Fragen hast, melde dich jederzeit bei  

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Who we are

Aleph Alpha’s mission is to deliver sovereign, human-centric AI to governmental institutions and large enterprises. To that end, we deliver category-defining AI innovation that enables open, accessible, and trustworthy deployment of GenAI in industrial applications. Our organization develops foundational models and next-generation methods that make it easy and affordable for Aleph Alpha’s customers to increase productivity in development, engineering, logistics, and manufacturing processes.

About the role

We are looking for a (Senior) AI Researcher to join our hallucination reduction capability team to push the boundaries in LLM post-training (SFT and RL).

We're one of the few places in Europe training foundation models from scratch. You will be part of a team of (senior) researchers and PhD interns doing cutting-edge research across pre-, mid- and post-training, grounding and specialized models with hundreds of GPUs at our disposal.

What will you do

• Core Research & Development: Design, execute, and scale post-training methodologies (SFT, RL) specifically aimed at eliminating model hallucinations and making them grounded in evidence.

• Uncertainty & Reliability: Research and implement techniques in uncertainty estimation, calibration, self-consistency, and self-correction mechanisms to enable models to identify and signal when they “don't know”.

• Post-Training Pipelines: Build and optimize high-throughput, distributed fine-tuning and training pipelines across multi-node GPU clusters.

• Evaluation & Benchmarking: Design and implement rigorous evaluation methods to benchmark hallucination rates, truthfulness, and reasoning accuracy.

• Technical Ownership: Drive research projects independently from initial hypothesis to scalable production implementation and technical reports.

Qualifications

• Hands-on experience fine-tuning or post-training LLMs using modern distributed training frameworks.

• Track record of research or implementation in at least one of the following domains:

  • Hallucination mitigation / truthfulness alignment / grounding in RAG

  • Uncertainty estimation, or out-of-distribution detection

  • Retrieval-Augmented Generation evaluation / alignment, refusal behavior calibration, or claim verification

• Strong programming skills (Python & PyTorch).

Compensation and Benefits

• Become part of an AI revolution!

• 30 days of paid vacation

• Access to a variety of fitness & wellness offerings via Wellhub

• Mental health support through nilo.health

• Substantially subsidized company pension plan for your future security

• Subsidized Germany-wide transportation ticket

• Budget for additional technical equipment

• Flexible working hours for better work-life balance and hybrid working model

• JobRad® Bike Lease

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Die Chance

Steuerberatungen rechnen rückwärts. Sie wissen genau, was im letzten Jahr passiert ist, und erstaunlich wenig darüber, welches Mandat, welche Leistung und welcher Mitarbeiter morgen Geld verdient.

Vogel erwirbt eigenständige Beratungsunternehmen und baut sie zur stärksten Adresse ihrer Region aus. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre steuerlichen, kaufmännischen und strategischen Themen an. Wir wachsen aus dem Bestand und durch Übernahmen. Beides stellt dieselbe Frage in zwei Formen: Was verdienen unsere Mandate, Leistungen und Teams tatsächlich, und was folgt daraus für die nächsten zwölf Monate.

Die Rolle ist auf ein bis drei Jahre Beratungserfahrung zugeschnitten. Du treibst die finanzielle Steuerung von der Ertragsseite her. Du siehst auf die Zahlen, erkennst, wo Ertrag liegen bleibt, und gehst damit zu den Menschen, die es ändern können, auch wenn das Gespräch unangenehm wird. So lange, bis die Wirkung in den Zahlen steht. Du berichtest an Moritz Bonacker.

Was du verantwortest

Ertragskraft und Produktivität

• Durchleuchte die Bestände auf den echten Daten des laufenden Rechnungswesens, von der Mandatsgröße bis zum Deckungsbeitrag, und mach sichtbar, was heute stillschweigend miterbracht und nicht abgerechnet wird.

• Bewerte die Produktivität auf beiden Seiten: je Leistungsart, welche ihren Deckungsbeitrag trägt und welche quersubventioniert wird, und je Mitarbeiter, wo Wertschöpfung je eingesetzter Stunde entsteht.

• Dein Maßstab: keine Analyse ohne benannte Maßnahme, benannten Verantwortlichen und benanntes Datum.

Durchsetzung

• Führ die Honorargespräche selbst oder mit einem Berufsträger an deiner Seite. Und sprich auch die unangenehmen Fälle aus: Nicht jedes Mandat hat einen Weg in die Profitabilität.

• Geh mit deinen Zahlen direkt zu den fachlich Verantwortlichen: was ihre Mandate und Teams produzieren, wo Ertrag liegen bleibt, was sich konkret ändern muss.

• Verfolge die Maßnahmen nach, bis das Ergebnis in den Zahlen steht. Auch wenn es unbequem wird.

Zukauf und Vorausschau

• Entwickle je Übernahme den Wertsteigerungsplan auf der finanziellen Seite und verfolge ihn über Jahre statt über hundert Tage. Dein Maßstab: Die dritte Übernahme läuft besser als die erste, weil du beide gemacht hast.

• Verantworte Umsatz- und Ergebnisprognose, Budgets, Szenarien und Abweichungsanalysen über alle Standorte, auch die neu dazugekommenen.

• Automatisiere, was du baust. Keine Auswertung, die jemand monatlich manuell zusammensetzt.

Fragen, auf die du die Antwort findest

• Ein Mandat trägt seinen Deckungsbeitrag nicht, die Beziehung besteht seit fünfzehn Jahren: Wie gehst du in dieses Gespräch, und wo ist deine Grenze?

• Woran unterscheidest du eine Leistung, die zu billig ist, von einer, die zu aufwendig erbracht wird?

• Deine Empfehlung wird von jemandem blockiert, der dir nicht berichtet. Was tust du, wenn das zweite Gespräch auch nichts bringt?

Woran wir Erfolg messen

• Nach 6 Monaten: Der erste Bestand ist vollständig durchgerechnet, Deckungsbeitrag je Mandat und Leistungsart liegen belastbar vor, die erste Auswertung läuft automatisiert, die ersten Honorargespräche hast du selbst geführt.

• Nach 12 Monaten: Die erste Anpassungswelle ist über den Bestand gefahren, das erreichte Honorarniveau nachgewiesen. Die Deckungsbeitragsrechnung wird in Führungsentscheidungen verwendet. Deine Prognose trägt, ihre Abweichung kannst du erklären.

• Nach 24 Monaten: Mehrere Übernahmen begleitet, die spätere lief nachweislich besser als die erste. Die Steuerung läuft weitgehend automatisiert, dein Anteil hat sich von der Aufbereitung zur Interpretation verschoben.

• Wohin es führt: in die Senior-Stufe der fachlichen Expertenlaufbahn, mit größerem Themenfeld und mehr methodischer Autorität. Willst du ein Team aufbauen, steht dir die Führungslaufbahn ebenso offen. Entschieden am Beitrag und nicht am Berufsjahr.

Was du mitbringst

• Du hast ein bis drei Jahre in der Beratung gearbeitet, in der Strategieberatung, in Transaction Services oder in einem Wertsteigerungs-Team: kommerzielle Prüfung, Pricing, Ergebnisverbesserung.

• Du hast Profitabilität auf Kunden-, Produkt- oder Leistungsebene gerechnet und die Ergebnisse gegenüber Entscheidern vertreten, nicht nur aufbereitet.

• Du führst unangenehme Gespräche, statt sie aufzuschieben, ob es um Geld oder um Leistung geht, und hältst deine Position, wenn Widerspruch kommt.

• Du beherrschst Excel jenseits von Pivot-Tabellen und liest eine Buchführung, ohne Steuerberater zu sein. SQL oder Python sind kein Zusatz, sondern der Weg, dieselbe Auswertung nicht zweimal von Hand zu bauen.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug für Datenanalyse, Mustererkennung in Bestandsdaten und Drafting.

• Du bewegst Menschen ohne Weisungsbefugnis, über eine Rechnung, die niemand bestreiten kann, und über einen Ton, der Widerstand nicht erzeugt. Und du setzt in allem den höchsten Standard, weil Mittelmaß für dich keine Option ist.

Ein Plus, keine Bedingung

• Erfahrung aus einem Wertsteigerungsprogramm nach einer Übernahme. Dass du es nie selbst zu Ende umgesetzt hast, ist kein Ausschluss, genau das ist hier die Aufgabe.

• Nähe zur Steuerberatung oder zu einer anderen Dienstleistung, die in Stunden verkauft wird.

• Kein kanonischer Lebenslauf nötig: Steuerberater mit ausgeprägter Zahlen- und Preisneigung, Bank- oder Beteiligungsprofil mit Wunsch nach einer operativen Rolle, Praxismanager, der eine Einheit nachweislich auf Deckungsbeitrag umgestellt hat. Wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala: Das obere Ende steht für den Umfang des verantworteten Themenfelds und für die Fähigkeit, Menschen ohne Weisungsbefugnis zu bewegen. Ein anderer Hintergrund startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau.

Was diese Rolle ist, und was nicht

• Rechnen und sprechen, nicht abgeben. Du gibst das Ergebnis nicht ab, du führst das Gespräch darüber. Wäre das eine Excel-Rolle, wäre sie falsch geschnitten.

• Entscheidungen tragen, nicht dokumentieren. Jede Zahl, die du baust, muss eine Entscheidung tragen. Monatsabschluss-Kommentierung ohne Konsequenz gibt es hier nicht.

• Überzeugen, nicht anweisen. Die Berufsträger und Teams, mit denen du arbeitest, berichten nicht an dich. Wer Widerstand über Hierarchie löst, kommt hier nicht weit.

Warum Vogel

• Die Frage ist im Markt ungelöst. Kaum ein Haus dieser Branche kennt seinen Deckungsbeitrag je Mandat. Du baust die Antwort.

• Du siehst, was aus deiner Empfehlung wird. Hier begleitest du dieselben Mandate über Jahre, statt nach der Abgabe zu gehen.

• Du willst entscheiden: Methode, Kennzahlen und Reihenfolge. Kein Gremium überstimmt dich. Vogel ist hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung. Leistung wird gefeiert, nicht versteckt.

• Substanz im Rücken. Ein profitables, wachsendes Unternehmen mit etablierten Mandanten. Was du verbesserst, wirkt auf eine Basis, die bereits trägt.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €80,000 – €110,000 • €22,000 – €30,250 Bonus

• • Fixgehalt €80,000 – €110,000 • €22,000 – €30,250 Bonus

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Deine Rolle

Der Berufseinstieg entscheidet, wie schnell du wirklich etwas kannst. Bei Vogel bekommst du direkt nach dem Studium mehr als Zuarbeit: Du arbeitest von Tag eins an echten Mandaten, kommst früh in den direkten Kontakt mit Geschäftsführern mittelständischer Unternehmen und lernst Beratung dort, wo sie am meisten zählt — nah am Mandanten.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften Deutschlands — mehrere Tausend Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Unsere Arbeit läuft in drei Linien mit jeweils eigener Verantwortung: Steuerberatung, Accounting & Controlling und Digitalisierungsberatung. Genau deshalb können wir dir etwas anbieten, das sonst kaum jemand hat — du musst dich nicht vorher entscheiden.

Du hast dein Studium abgeschlossen oder stehst kurz davor — Wirtschaftswissenschaften, Finance, Steuerrecht, Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbares Fach. Deine ersten zwölf Monate sind bewusst offen: Du arbeitest je rund vier Monate in der Steuerberatung, in Accounting & Controlling und in der Digitalisierungsberatung — jeweils mit eigenen Mandaten und eigener Verantwortung, nicht als Zuschauer. Am Ende dieses Jahres entscheidest du gemeinsam mit uns, wo dein Schwerpunkt liegt. Vogel unterstützt dich anschließend beim passenden Qualifikationsschritt — Master, Führungskarriere oder Berufsexamen, je nach Richtung. Der Weg führt in beiden Linien über eigene Mandate in die Führung eines eigenen Teams.

Deine Verantwortung

Steuerberatung

• Beurteile, wo Handelsrecht und Steuerrecht auseinanderlaufen, und bereite die Steuererklärungen für Gesellschaften und Unternehmerfamilien vor — mit eigener Verantwortung und Review durch deinen Anleiter.

• Begleite Bescheidprüfungen, Rechtsbehelfe und Betriebsprüfungen und lern dabei, wo im Steuerrecht die eigentlichen Streitpunkte liegen.

• Wirk in gestaltender Beratung mit — Umwandlungen, Nachfolgeplanung, Strukturierung. Hier siehst du, dass Steuerberatung im Kern Denkarbeit ist.

Accounting & Controlling

• Trag eigene Mandate im laufenden Rechnungswesen, geh den Auffälligkeiten nach und wirk an Monats- und Jahresabschlüssen mit.

• Bereite die BWA-Besprechung mit dem Unternehmer vor und erklär, was die Zahlen tatsächlich aussagen.

• Arbeite an Forecasts, Planungs- und Liquiditätsbetrachtungen mit — dort, wo die Zahlen anfangen, unternehmerische Fragen zu beantworten.

Digitalisierungsberatung und eigene Werkzeuge

• Implementiere beim Mandanten Systeme und richte sie ein — Schnittstellen, Belegflüsse, die Anbindung an sein Vorsystem. Du sitzt beim Unternehmen und bringst die Technik zum Laufen.

• Betreue Mandanten, die selbst buchen, und schul ihr Personal an den Werkzeugen, mit denen gearbeitet wird.

• Nutz KI selbstverständlich für Recherche, Analyse, Drafting und Plausibilisierung, und bring eigene Ideen ein, wie Mandantenarbeit schneller und besser wird. Wer KI als Bedrohung sieht, ist hier falsch.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du hast die erste deiner drei Stationen abgeschlossen und steckst in der zweiten — in beiden mit eigenen Mandaten, nicht als Zuschauer.

• Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet, mit eigener Vorbereitung und eigenen Wortmeldungen.

• Du beherrschst unsere Arbeitsumgebung sicher und nutzt KI in deiner täglichen Arbeit.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du hast alle drei Stationen abgeschlossen und in jeder an echten Mandaten gearbeitet.

• Du hast deinen Schwerpunkt gewählt und begründen können, warum — auf Basis eigener Arbeit, nicht auf Basis einer Vorstellung.

• Du hast deinen Qualifikationsschritt konkret gestartet, begleitet von Vogel.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

• Du hast eine eigene fachliche Vertiefung gefunden — eine Branche, ein Fachgebiet, ein Werkzeug — und baust dort erkennbar Tiefe auf.

• Du trägst einen Teilmandantenstamm eigenständig; dein Manager ist nur noch Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.

• Du bist konkreter Kandidat für die nächste Stufe in deiner Linie.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Nach der Schwerpunktwahl führt der Weg in die Manager- oder Expert-Stufe deiner Linie — mit Entwicklungspfad in beide Richtungen, fachliche Expertenlaufbahn oder Führungslaufbahn. Der Weg dorthin entsteht am Beitrag, nicht am Berufsjahr; einen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe" kennen wir nicht.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Studium in BWL, VWL, Finance, Wirtschaftsrecht, Steuerrecht oder einem vergleichbaren Fach — idealerweise mit überdurchschnittlichen Leistungen.

• Idealerweise erste einschlägige Praxiserfahrung — ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Beratung oder einem vergleichbar anspruchsvollen Umfeld. Wenn du noch keine hast, ist das kein Ausschluss — genau dafür ist der offene Einstieg gedacht.

• Eigeninitiative außerhalb des Lehrplans — ein Projekt, ein unternehmerisches Engagement, eine Initiative, die du nicht nur besucht, sondern mitgeprägt hast.

• Profile, die nicht in dieses Raster passen, aber substanzielle Fachtiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte mit nachgeholtem Studium; Jura-Absolventen mit Steuerrechts-Schwerpunkt; ehemalige Gründer mit kaufmännischer Substanz. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala. Das untere Ende steht für den Einstieg ohne einschlägige Station. Wer aus dualem Studium oder mehreren Praxisstationen kommt und die Standardfälle einer der drei Linien von Beginn an selbständig trägt, startet im oberen Drittel. Die oben ausgewiesene Range gilt für das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

• Du arbeitest analytisch und strukturiert — du zerlegst eine Aufgabe in Teilschritte, bevor du loslegst, und lieferst nachvollziehbar aufgebaute Ergebnisse.

• Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im ersten Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation.

• Du arbeitest schnell, ohne dass die Qualität leidet — in einem Team ohne Puffer wird das, was du ablieferst, direkt verwendet.

Mindset & Persönlichkeit

• Du willst dich fachlich festlegen — aber erst, wenn du weißt, worauf. Die Offenheit der ersten zwölf Monate ist für dich eine Chance, keine Unsicherheit.

• Du bringst die Demut mit, von erfahrenen Praktikern zu lernen — und gleichzeitig den Anspruch, eigene Beiträge zu liefern, die das Team weiterbringen.

• Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für deine Mandate, nicht für deine Stunden.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Kein Trainee-Programm mit Beobachterstatus. Du rotierst — das ist der Sinn der Sache. Aber in jeder Station trägst du eigene Mandate und lieferst Ergebnisse, die verwendet werden. Keine Hospitation, keine Folien-Aufgaben, kein Warten auf die nächste Station.

• Kein Zuarbeiter-Job, bei dem du dem Manager Belege sortierst. Du arbeitest an echten Mandaten, mit echtem Mandantenkontakt, mit echter Verantwortung.

• Keine Big-Four-Pyramide ohne Mandantenkontakt in den ersten Jahren. Bei uns siehst du Mandanten ab Tag eins.

• Kein Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.

• Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €51K – €66K • €10.2K – €13.2K Bonus

• • Fixgehalt €51K – €66K • €10.2K – €13.2K Bonus

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Deine Rolle

Die meisten mittelständischen Unternehmen bekommen ihre Zahlen Monate zu spät und in einer Form, mit der sie nichts anfangen können. Nicht weil niemand rechnet, sondern weil das Rechnungswesen als Pflichtübung behandelt wird statt als Grundlage für Entscheidungen.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Für diese Unternehmen übernehmen wir das Rechnungswesen vollständig: von der laufenden Verarbeitung über die handelsrechtliche Bilanzierung bis zu Auswertung, Planung und dem Gespräch, in dem der Unternehmer seine Entscheidungen trifft. Du arbeitest von Anfang an auf dieser ganzen Strecke, nicht nur an einem Abschnitt davon.

Du hast dein Studium abgeschlossen oder stehst kurz davor — Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder ein vergleichbares Fach, idealerweise mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Controlling oder Prüfungswesen. Du willst Unternehmen aus ihren Zahlen verstehen und früh selbst mit den Menschen sprechen, die diese Zahlen produzieren — statt in einer Konzern-Berichtslinie zuzuarbeiten, in der du das Unternehmen nie zu Gesicht bekommst. Bei Vogel findest du beides: Strukturen, die tragen — etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — und gleichzeitig ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht.

Du übernimmst ab Tag eins eigene Mandate: Du klärst, was nicht zusammenpasst, baust die Abschlüsse und bereitest die Analysen auf, über die wir mit dem Unternehmer sprechen. Du arbeitest in der Linie eines erfahrenen Kollegen, der dich fachlich anleitet. Vogel unterstützt dich beim nächsten Qualifikationsschritt — finanziell und zeitlich. Der Weg führt über die fachliche Verantwortung für eigene Mandate in die Führung eines eigenen Teams.

Deine Verantwortung

Laufendes Rechnungswesen mit hohem Automatisierungsgrad

• Verantworte das laufende Rechnungswesen deiner Mandate — die Verarbeitung läuft weitgehend automatisiert, deine Arbeit fängt dort an, wo das System an seine Grenze kommt.

• Geh den Auffälligkeiten nach, die aus dem Zeitverlauf und dem Vergleich mit anderen Mandaten hervortreten — mit dem Blick auf die Ursache im Unternehmen, nicht auf die passende Buchung.

• Verantworte den Monatsabschluss deiner Mandate und die Umsatzsteuer-Voranmeldung, und erkenne die Fälle, die eine steuerliche Rückfrage brauchen, bevor sie zum Problem werden.

Abschluss, Analyse und Forecast

• Wirke am handelsrechtlichen Jahresabschluss mit — Abgrenzungen, Rückstellungen, Bestandsveränderungen — und übernimm ihn schrittweise in eigene Verantwortung.

• Bereite die BWA-Besprechung mit dem Unternehmer vor: Analyse, Kennzahlen, die Punkte, die zur Sprache kommen müssen. Dein Maßstab: Er kann danach eine Entscheidung treffen, nicht nur eine Zahl wiederholen.

• Entwickle Forecasts, Kosten- und Leistungsrechnung sowie Liquiditätsbetrachtungen für deine Mandate — dort, wo die Zahlen anfangen, unternehmerische Fragen zu beantworten.

Werkzeuge und Automatisierung

• Arbeite in einer modernen Umgebung: digitale Belegflüsse, automatisierte Verarbeitung, KI-gestützte Plausibilisierung. Wir sind bewusst über DATEV-plus-Excel hinaus.

• Nutz KI selbstverständlich für Recherche, Analyse, Drafting und die Prüfung von Auffälligkeiten.

• Bring eigene Ideen ein, wie die Arbeit an deinen Mandaten schneller und besser wird — und setz sie mit um. Wie weit die Automatisierung geht, ist bei uns keine ausgemachte Sache.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du verantwortest das laufende Rechnungswesen mehrerer Mandate und klärst Auffälligkeiten selbstständig mit dem Unternehmen.

• Du hast die ersten Monatsabschlüsse in deiner Verantwortung abgeschlossen, mit Review durch einen erfahrenen Kollegen.

• Du hast erste BWA-Besprechungen begleitet — Vorbereitung, eigene Wortmeldungen, Nachbereitung.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du verantwortest die Monatsabschlüsse mehrerer Mandate eigenständig — selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation nur bei Sonderthemen.

• Du bereitest die BWA-Besprechung selbst vor und trägst Teile davon beim Unternehmer selbst vor.

• Du hast am handelsrechtlichen Jahresabschluss mehrerer Mandate mitgewirkt und deinen nächsten Qualifikationsschritt konkret gestartet.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

• Du trägst einen Teilmandantenstamm eigenständig und baust den handelsrechtlichen Abschluss unter Review.

• Du hast für mehrere Mandate einen Forecast oder eine Deckungsbeitragsrechnung aufgebaut, die laufend genutzt wird.

• Du führst die BWA-Besprechung bei deinen Mandaten selbst.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt führt in die Manager-Stufe in Accounting & Controlling — mit Entwicklungspfad in beide Richtungen, fachliche Expertenlaufbahn oder Führungslaufbahn. Der Weg dorthin entsteht am Beitrag, nicht am Berufsjahr; einen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe" kennen wir nicht.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Fach — idealerweise mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Controlling oder Prüfungswesen.

• Erste Praxis in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung oder im Rechnungswesen eines Unternehmens — duales Studium, Praktika oder eine Werkstudententätigkeit. Wenn du schon einmal einen Abschluss von innen gesehen hast, umso besser.

• Du hast an einer Stelle schon einmal selbst nachgehakt, weil eine Zahl nicht plausibel war — und die Antwort im Unternehmen gesucht, nicht im Buchungssatz.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanziellen Zugang zu Unternehmenszahlen mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerfachangestellte mit nachgeholtem Studium; Berufseinsteiger, die im Familienbetrieb die kaufmännische Steuerung gemacht haben; Absolventen mit eigener Gründungs- oder Werkstudentenerfahrung, in der sie selbst Liquidität geplant haben. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala. Das untere Ende steht für den Einstieg direkt nach dem Studium. Wer das laufende Rechnungswesen und den Monatsabschluss schon selbständig trägt, startet im oberen Drittel. Die oben ausgewiesene Range gilt für das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

• Du arbeitest analytisch und strukturiert — du zerlegst eine Aufgabe in Teilschritte, bevor du loslegst, und lieferst nachvollziehbar aufgebaute Ergebnisse.

• Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im ersten Gespräch mit einem Unternehmer. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Analyse, Drafting, Plausibilisierung. Repetitive Auswertungen sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

Mindset & Persönlichkeit

• Du willst verstehen, wie ein Unternehmen funktioniert — die Zahlen sind für dich der Zugang, nicht das Ziel.

• Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Der Unternehmer mit dreißig Jahren am Markt und die Kollegin mit langjähriger Mandatskenntnis wissen Dinge über das Geschäft, die in keinem Modell stehen.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

• Du bist bereit, dich auf eigenständige Arbeit am Mandat einzulassen und jeden Tag zu lernen. Wer ausschließlich nach 9-to-5 sucht, sucht woanders.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Kein Belegerfassungs-Job. Die Erfassung läuft weitgehend maschinell. Deine Arbeit fängt dort an, wo das Ergebnis beurteilt werden muss — und geht bis ins Gespräch mit dem Unternehmer.

• Kein Controlling im Konzern-Maschinenraum. Du produzierst keine Reports für ein Management, das du nie triffst. Du sitzt mit dem Unternehmer am Tisch.

• Kein steuerlicher Karrierepfad. Diese Rolle ist wirtschaftlich und bilanziell. Wer das Steuerberater-Examen und die steuerliche Gestaltung sucht, findet das bei uns in der Tax-Linie — mit eigener Ausschreibung.

• Kein fertig durchgeplanter Schreibtisch. Wie weit die Automatisierung geht und wie die Auswertungen aussehen, ist bei uns nicht in Stein gemeißelt — du entwickelst mit, statt eine fertige Maschine zu bedienen.

• Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €51K – €66K • €10.2K – €13.2K Bonus

• • Fixgehalt €51K – €66K • €10.2K – €13.2K Bonus

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Deine Rolle

In den meisten mittelständischen Unternehmen erklärt niemand die Zahlen. Sie werden erstellt, verschickt und abgelegt — und der Inhaber entscheidet weiter aus dem Bauch, weil ihm niemand übersetzt, was in seinem eigenen Rechnungswesen steht.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Für diese Unternehmen übernehmen wir das Rechnungswesen vollständig: laufende Verarbeitung mit hohem Automatisierungsgrad, handelsrechtliche Bilanzierung und darauf aufbauend Auswertung, Planung und Controlling. Du führst deinen Mandantenkreis über diese ganze Strecke — und gibst das Gespräch darüber nicht ab.

Du trägst seit einigen Jahren die Verantwortung für Abschlüsse mittelständischer Mandate — in einer Steuerberatungs- oder Prüfungsgesellschaft oder im Rechnungswesen eines Unternehmens. Du kennst die Situation: Der Abschluss ist fertig, sauber und pünktlich — und das Gespräch darüber führt jemand anders, oder es findet gar nicht statt. Bei Vogel findest du das Gegenteil: Strukturen, die tragen — etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — und gleichzeitig ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht. Kein Konzern-Korsett, kein Erbhof ohne Wachstumsanspruch.

Du übernimmst ab Tag eins einen bestehenden Mandantenkreis und führst ab Tag eins drei bis vier Associates fachlich an. Du berichtest an den Senior Manager Accounting & Controlling, der den Standard der Linie verantwortet. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Manager-Rolle mit eigenständig entwickeltem Mandatsportfolio.

Deine Verantwortung

Mandantenkreis und Abschluss

• Übernimm einen bestehenden Mandantenkreis und führe ihn eigenverantwortlich — laufendes Rechnungswesen, Monats- und Jahresabschlüsse, Ansprechpartner für Inhaber und Geschäftsführer.

• Verantworte den handelsrechtlichen Abschluss deiner Mandate als eigenständiges Ergebnis für den Unternehmer. Du bereitest den handelsrechtlichen Teil vor, unsere Steuerberatung verantwortet den steuerlichen Teil und die Deklaration.

• Treib den Automatisierungsgrad deiner Mandate weiter, statt Handarbeit zu verwalten. Dein Maßstab ist nicht, dass die Zahlen am Ende stimmen, sondern wie wenig manueller Aufwand dafür nötig war.

Steuerung und Beratung des Unternehmers

• Führe das BWA- oder Quartalsgespräch bei deinen Mandaten selbst und übersetze die Zahlen in eine Handlungslinie. Dein Maßstab: Er kann danach eine Entscheidung treffen, nicht nur eine Zahl wiederholen.

• Bau Planung und Steuerung auf dem laufenden Rechnungswesen auf — Forecast, Liquiditätsplanung, Kosten- und Leistungsrechnung, Deckungsbeitrag — und mach daraus Leistungen, die wiederkehrend tragen statt bei jedem Mandat neu erfunden zu werden.

• Erkenne die Anlässe, bei denen ein anderer Bereich gebraucht wird — steuerliche Gestaltung, Finanzierung, Nachfolge, Bewertung — und führ sie aktiv zusammen, statt zu warten, bis der Mandant fragt.

Team-Führung

• Führe deine drei bis vier Associates fachlich an — Review ihrer Arbeit, Mentoring, Eskalations-Entscheidungen, Performance-Gespräche in Abstimmung mit dem Senior Manager.

• Bring die Associates dahin, dass sie das Mandantengespräch selbst führen können — nicht nur die Zahlen liefern.

• Wirk aktiv im Hiring auf Associate-Stufe mit und setz den Ton im Team: hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung. Leistung wird bei uns gefeiert, nicht versteckt — wer gut ist, findet hier den Raum dafür, ohne politische Tarnung und ohne Konsens-Theater.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du betreust den übergebenen Mandantenkreis in voller Eigenverantwortung, inklusive der Jahresabschlüsse.

• Du hast die ersten zehn BWA- oder Steuerungsgespräche ohne Senior-Begleitung geführt.

• Du kennst deine Associates persönlich und hast die ersten Performance-Gespräche selbst geführt.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du hast mindestens zehn deiner Mandate im laufenden Rechnungswesen messbar effizienter gemacht.

• Du hast bei mindestens fünf Mandaten eine Steuerungsleistung über die Finanzbuchführung hinaus etabliert — Forecast, Deckungsbeitrag oder Liquiditätsplanung, die der Unternehmer laufend nutzt.

• Du hast mindestens drei Anlässe in andere Bereiche überführt — steuerliche Gestaltung, Finanzierung, Nachfolge oder Bewertung.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

• Du hast deinen Mandantenkreis eigenständig entwickelt und um eigene Akquise oder Cross-Sell erweitert.

• Du hast eine erkennbare eigene Vertiefung aufgebaut — eine Branche, eine Planungsmethodik, ein Automatisierungsthema.

• Du bist Eskalations-Endpunkt deiner Linie bei Standardfällen und Kandidat für die Senior-Manager-Stufe.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist Senior Manager Accounting & Controlling (Management-Karriere) — das setzt allerdings ein eigenständig entwickeltes Mandatsportfolio voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Wir kennen keinen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe". Über die Senior-Manager-Stufe öffnet sich der Director-Pfad entlang unseres Karriere-Frameworks.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast mehrere Jahre Abschlüsse mittelständischer Kapital- und Personengesellschaften erstellt und verantwortet — in einer Steuerberatungs- oder Prüfungsgesellschaft oder im Rechnungswesen eines Unternehmens.

• Du warst dabei nicht nur im Zahlenwerk, sondern hast Ergebnisse auch selbst beim Mandanten oder bei der Geschäftsführung vertreten.

• Ein Berufsexamen ist ausdrücklich keine Voraussetzung — diese Rolle ist bilanziell und wirtschaftlich, nicht steuerlich. Wenn du das Wirtschaftsprüfer-Examen anstrebst, unterstützen wir dich dabei.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber eigene Abschlussverantwortung mit Beratungsanteil mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Bilanzbuchhalter mit mehrjähriger eigener Abschlussverantwortung, der das Mandantengespräch schon führt; Controller aus dem gehobenen Mittelstand mit belastbarer Bilanzierungspraxis; Steuerberater, dessen Arbeit faktisch überwiegend Rechnungswesen ist. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala. Das untere Ende steht für den Wechsel in die erste Rolle mit eigenem Mandantenkreis und Führungsverantwortung. Wer heute schon einen vergleichbaren Mandantenkreis vollständig trägt und ein Team fachlich führt, startet im oberen Drittel. Die oben ausgewiesene Range gilt für das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

• Du beherrschst die HGB-Bilanzierung im Mittelstand mit ihren echten Streitpunkten — Bestandsbewertung, unfertige Leistungen, Rückstellungen, Gesellschafterkonten.

• Du liest ein Unternehmen aus seinen Zahlen und übersetzt das in eine Handlungslinie, die ein Inhaber versteht und mitgeht.

• Du beherrschst die Mechanik von Planung und Forecast — Szenarien, Liquidität, Deckungsbeitrag — und kannst sie auch in einem Unternehmen aufbauen, das bisher keine hatte.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Plausibilisierung, Analyse von Kontenbewegungen, Aufsetzen von Planungslogiken, Drafting. Repetitive Auswertungen sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

Mindset & Persönlichkeit

• Du bist Zahlenmensch und Beziehungsmensch in einer Person — du gewinnst das Vertrauen eines Unternehmers und unterlegst es mit belastbarer Analyse.

• Du entwickelst jüngere Kollegen gern und siehst deren Fortschritt als Teil deines eigenen Ergebnisses.

• Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Der Unternehmer mit dreißig Jahren am Markt weiß Dinge über sein Geschäft, die in keinem Modell stehen.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Kein Zahlenwerk ohne Gespräch. Wer den Abschluss baut und dann abgibt, ist hier falsch. Du vertritt deine Zahlen selbst beim Unternehmer.

• Kein reines Controlling ohne Bilanzverantwortung. Du trägst den Abschluss selbst. Zahlen interpretieren, ohne für sie einzustehen, gibt es hier nicht.

• Kein Buchhaltungs-Hinterzimmer ohne Gestaltungs-Anteil. Erfassung und Abstimmung laufen weitgehend maschinell. Was bleibt, ist Beurteilung, Beratung und die Frage, wie weit die Automatisierung noch geht.

• Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

• Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar. Kein Management-by-Committee, kein Konsens als Selbstzweck.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €85,000 – €105,000 • €23,375 – €28,875 Bonus

• • Fixgehalt €85,000 – €105,000 • €23,375 – €28,875 Bonus

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Die Chance

Steuerberatung im Mittelstand trägt nur, wenn jemand die fachliche Tiefe hat, vor der auch komplexe Fälle nicht mehr groß sind. In den meisten Häusern ist diese Tiefe an einzelne Menschen gebunden und nirgends als Methode hinterlegt.

Vogel erwirbt eigenständige Beratungsunternehmen und baut sie zur stärksten Adresse ihrer Region aus. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre steuerlichen, kaufmännischen und strategischen Themen an. Steuerberatung ist dabei kein Geschäftsfeld unter vielen, sondern der Kern. Der Weg nach oben führt bei uns über zwei gleichwertige Pfade, fachliche Tiefe und disziplinarische Führung, und diese Rolle ist die fachliche.

Du trägst die komplexesten Mandate des Bereichs und bist die fachliche Anlaufstelle deiner Linie: Eskalations-Endpunkt, Sparringspartner, Methoden-Geber, ohne disziplinarische Führung. Du berichtest an die Bereichsleitung Tax und arbeitest eng mit der Geschäftsführung an den fachlich anspruchsvollsten Themen.

Was du verantwortest

Fachliche Tiefe und Spezialgebiet

• Trag die komplexesten Mandate und Sonderthemen des Bereichs: Betriebsprüfungen, Umwandlungen, gestaltende Beratung, internationale Strukturen.

• Bau dein Spezialgebiet zur sichtbaren Bereichs-Tiefe aus, die Materie, für die Mandanten und Multiplikatoren Vogel beim Namen kennen.

• Verfolg Rechtsprechung und Gesetzgebung in deinem Gebiet eigenständig und mach die Konsequenzen für unsere Mandanten greifbar.

Anlaufstelle und Methodik

• Sei fachlicher Eskalations-Endpunkt der Tax-Linie bei komplexen Fällen und strittigen Bewertungen.

• Entwickle Methoden, Templates und fachliche Standards, die andere Berufsträger nutzen. Dein Maßstab: Die Linie wird als Ganzes besser, nicht nur dein eigenes Mandat.

• Befähige Associates und Kollegen auf Expert-Stufe durch Sparring, Review und die Einarbeitung in deine Themen.

Mandanten und Sichtbarkeit

• Sei direkter Ansprechpartner für die fachlich anspruchsvollsten Mandanten, auf Augenhöhe und mit echter Tiefe.

• Trag dein Spezialgebiet nach außen, über Vorträge, Veröffentlichungen und Mandantenformate, und bau die fachliche Reputation des Bereichs mit auf.

• Lös die Zusammenarbeit über die Vogel-Bereiche aus, wo dein Gebiet andockt: Gestaltungen, Vorbereitung von Transaktionen, finanzielle Steuerung.

Fragen, auf die du die Antwort findest

• Welche deiner Methoden lässt sich so aufschreiben, dass ein anderer Berufsträger sie sicher anwendet, und welche nicht?

• Wo endet die vertretbare Gestaltung, und wie erklärst du diese Grenze einem Unternehmer, der mehr will?

• Was kann KI in deinem Gebiet heute schon tragen, und wo ist der Einsatz fahrlässig?

Woran wir Erfolg messen

• Nach 6 Monaten: Du trägst die komplexesten Mandate des Bereichs fachlich eigenständig und bist die Anlaufstelle deiner Linie. Erste Sonderthemen hast du vollständig durchgezogen, erste Methoden geteilt, und dein Spezialgebiet ist intern sichtbar verankert.

• Nach 12 Monaten: Dein Spezialgebiet zieht Mandate an, die genau diese Tiefe suchen, mit erster externer Sichtbarkeit. Du hast andere Berufsträger befähigt und fachliche Standards gesetzt.

• Nach 24 Monaten: Die Methoden und Standards des Bereichs tragen deine Handschrift, und du bist die fachliche Autorität deines Gebiets, intern wie bei externen Multiplikatoren.

• Wohin es führt: in die firmenweite fachliche Autorität deines Gebiets, gleichwertig zur Director-Stufe auf der Führungsseite. Das ist die IC-Karriere, entschieden an einer nach innen und außen sichtbaren Spezialisierung und nicht am Berufsjahr.

Was du mitbringst

• Du hast das Steuerberater-Examen bestanden und danach mehrere Jahre Mandantenverantwortung mit fachlicher Tiefe getragen.

• Du hast ein klar erkennbares Spezialgebiet aufgebaut, etwa Umwandlungen, internationale Strukturen, Nachfolge oder Personengesellschaften.

• Du hast gemerkt, dass dein Reiz die fachliche Tiefe ist und nicht die disziplinarische Führung, und du verstehst diesen Weg als gleichwertig.

• Du kommunizierst fachlich präzise und zugleich verständlich, im Mandantengespräch wie im Fachbeitrag.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug für Recherche, Drafting und Analyse und hebelst damit die Tiefe deiner Arbeit.

• Du teilst Wissen, statt es zu hüten, und setzt in allem den höchsten Standard, weil Mittelmaß für dich keine Option ist.

Ein Plus, keine Bedingung

• Eine externe Spur in deinem Gebiet: Vorträge, Veröffentlichungen, ein Fachberater-Titel.

• Eine Promotion, wenn sie mit Praxis verbunden ist.

• Kein kanonischer Lebenslauf nötig: Berufsträger aus einer steuerrechtlichen Boutique mit Mittelstands-Wellenlänge, Steuerexperten aus dem Transaktionsumfeld, die eine eigene fachliche Linie aufbauen statt managen wollen. Wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett; die ausgewiesene Spanne bezieht sich auf das Primärprofil, und ein anderer Hintergrund startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau.

Was diese Rolle ist, und was nicht

• Gleichwertig, keine zweite Liga. Senior Expert steht gleichwertig zu Senior Manager: gleiche Vergütung, gleicher Einfluss auf strategische Themen, gleiche Sichtbarkeit.

• Tiefe, keine Personalverantwortung. Du definierst dich über fachliche Wirkung, nicht über eine Führungsspanne, die du nicht willst.

• Spezialisierung, kein Routine-Mandat. Wir bauen Themen-Tiefe. Wer nur verwalten will, ist hier nicht richtig.

Warum Vogel

• Deine Tiefe bekommt Reichweite. Was du als Methode hinterlegst, wenden Berufsträger an mehreren Standorten an. In einer Pyramide bleibt dieselbe Arbeit an deinem Schreibtisch.

• Die Fleißarbeit nimmt dir das System ab. Wir automatisieren die deklaratorische Arbeit selbst, und unser eigener Jahresabschluss mit KI ist der Beleg dafür.

• Du willst entscheiden: Deine fachliche Position ist deine, kein Gremium glättet sie. Vogel ist hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung. Leistung wird gefeiert, nicht versteckt.

• Substanz im Rücken. Ein profitables, wachsendes Unternehmen mit etablierten Mandanten. Die schweren Fälle liegen im Haus, nicht bei einem Dritten.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €120K – €150K • €42K – €52.5K Bonus

• • Fixgehalt €120K – €150K • €42K – €52.5K Bonus

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Die Chance

Steuerberatung im Mittelstand ist Beziehungsarbeit, und sie skaliert nur über Menschen, die andere Berufsträger tragen. In den großen Häusern liegt zwischen dem Berufsträger und dem Unternehmer meist noch eine Schicht, und im kleinen fehlt der Unterbau, der Wachstum überhaupt zulässt.

Vogel erwirbt eigenständige Beratungsunternehmen und baut sie zur stärksten Adresse ihrer Region aus. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre steuerlichen, kaufmännischen und strategischen Themen an. Steuerberatung ist dabei kein Geschäftsfeld unter vielen, sondern der Kern.

Du verantwortest einen Themen- oder Standort-Bereich innerhalb der Steuerberatung: mehrere Mandatsportfolios, die Manager und den Output des Bereichs als Ganzes. Du führst junge Führungskräfte, nicht nur Sachbearbeiter. Du berichtest an die Bereichsleitung Tax und arbeitest eng mit der Geschäftsführung an den strategischen Mandanten- und Wachstumsthemen.

Was du verantwortest

Bereich und Mandate

• Verantworte den Output mehrerer Mandatsportfolios: Qualität, Termintreue und fachliche Tiefe über die ganze Linie, nicht nur im eigenen Mandat.

• Trag selbst die komplexen und strategisch bedeutsamen Mandate deines Bereichs und sei Eskalations-Endpunkt für deine Manager bei allem, was über den Standardfall hinausgeht.

• Bau deine fachliche Spezialisierung zur sichtbaren Bereichs-Tiefe aus, eine Branche oder ein Spezialgebiet, und gewinn die Mandanten, die genau diese Tiefe suchen.

Führung und Entwicklung

• Führ drei bis fünf Menschen, darunter erste Führungskräfte. Du trägst die Entscheidungsverantwortung für Leistung und, wo nötig, für Trennung.

• Entwickle dein Team aktiv weiter: Sparring, Review, Karrierepfade entlang unseres Rahmens.

• Trag die Einstellungsverantwortung deiner Linie im mehrstufigen Vogel-Prozess, von der Ansprache bis zur Entscheidung.

Wachstum

• Leite aus der Firmen- und Bereichsstrategie die konkreten Prioritäten für deinen Bereich ab und setz sie um.

• Mach die Zusammenarbeit über die Vogel-Bereiche hinweg zum Standard in deiner Linie: Gestaltungen, Vorbereitung von Transaktionen, finanzielle Steuerung, Digitalisierung.

• Bring eigene Akquise und Multiplikatoren-Arbeit ein. Du erweiterst den Bereich, du verwaltest ihn nicht.

Fragen, auf die du die Antwort findest

• Welche Spezialisierung trägt in deinem Bereich wirklich Mandate, und welche ist nur ein Titel auf der Website?

• Wie viel eigenes Mandat braucht eine Führungskraft, um ihre Linie noch beurteilen zu können?

• Ein übernommenes Haus arbeitet fachlich anders als wir. Was vereinheitlichst du, und was lässt du bestehen?

Woran wir Erfolg messen

• Nach 6 Monaten: Du trägst den Output deines Bereichs eigenständig, die übergebenen Portfolios laufen in voller Tiefe über deine Linie. Deine Manager hast du persönlich übernommen und die ersten Leistungszyklen selbst geführt. Deine Spezialisierung ist sichtbar verankert, nach innen und nach außen.

• Nach 12 Monaten: Dein Bereich ist messbar gewachsen, über eigene Akquise und entwickelte Mandate statt nur über übergebenen Bestand. Du hast in deiner Linie eingestellt und mindestens eine Führungskraft weiterentwickelt.

• Nach 24 Monaten: Dein Bereich trägt eigenständig zusätzliche Tiefe und ein erkennbares Wachstumsprofil, und du bist als Bereichs-Owner etabliert.

• Wohin es führt: in die Verantwortung für einen ganzen Praxis-Bereich mit eigenem Ergebnisbeitrag. Das ist die Management-Karriere, entschieden an einem eigenständig aufgebauten Bereich und nicht am Berufsjahr.

Was du mitbringst

• Du hast das Steuerberater-Examen bestanden und danach mehrere Jahre Mandantenverantwortung getragen, bei einer der großen Gesellschaften oder in einer gewachsenen Mittelstandspraxis.

• Du hast einen eigenen Mandatsstamm über Jahre geführt und eine fachliche Spezialisierung aufgebaut, die über das Standard-Spektrum hinausgeht.

• Du hast bereits geführt: Manager oder Seniors angeleitet, Leistung verantwortet, im Einstellungsprozess mitgewirkt.

• Du führst Führungskräfte souverän. Du kannst delegieren, ohne den Output aus der Hand zu geben, und entwickelst Menschen über das Fachliche hinaus.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug für Recherche, Drafting, Analyse und Mandantenkommunikation, und machst deine Linie darin besser.

• Du denkst unternehmerisch, verstehst Mandantenarbeit als Beziehungsarbeit und setzt in allem den höchsten Standard, weil Mittelmaß für dich keine Option ist.

Ein Plus, keine Bedingung

• Eine ausgeprägte Branchen- oder Themen-Tiefe, die schon heute Mandate anzieht.

• Erfahrung damit, ein übernommenes Haus fachlich anzubinden.

• Kein kanonischer Lebenslauf nötig: herausragende Manager Tax mit eigenem Portfolio und klarem Führungsanspruch, Berufsträger aus regionalen Spitzenkanzleien mit Wachstumshunger, Steuerberater mit Transaktionsspur und Rückkehrwunsch in operative Bereichsverantwortung. Wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett; die ausgewiesene Spanne bezieht sich auf das Primärprofil, und ein anderer Hintergrund startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau.

Was diese Rolle ist, und was nicht

• Bereichs-Owner, keine Warteschleife. Du wirst es, weil du einen Bereich trägst und entwickelst, nicht weil du Jahre absitzt.

• Führen mit fachlichem Boden. Du bleibst nah an den komplexen Mandaten. Führung ohne eigene Substanz funktioniert hier nicht.

• Ein Unternehmen, keine Partnergesellschaft. Eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar, ohne konkurrierende Eigeninteressen.

Warum Vogel

• Ein Bereich, der wächst, ohne dass du ihn erst erfinden musst. Der Bestand ist da, die Übernahmen bringen laufend neue Mandate, und der Zuschnitt deines Bereichs liegt bei dir.

• Die Fleißarbeit nimmt dir das System ab. Wir automatisieren die deklaratorische Arbeit selbst, und unser eigener Jahresabschluss mit KI ist der Beleg dafür, dass wir es ernst meinen.

• Du willst entscheiden: Zuschnitt, Schwerpunkte und Team deines Bereichs. Vogel ist hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung. Leistung wird gefeiert, nicht versteckt, ohne politische Tarnung und ohne Konsens-Theater.

• Substanz im Rücken. Ein profitables, wachsendes Unternehmen mit etablierten Mandanten und langer Erfahrung. Deine Themen stehen nicht auf einer Wette.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €120K – €150K • Offers Commission • €42K – €52.5K Bonus

• • Fixgehalt €120K – €150K • Offers Commission • €42K – €52.5K Bonus

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Die Chance

Eine Beratung dieser Größe braucht nicht nur Führungskräfte, die Bereiche steuern, sondern fachliche Autoritäten, vor deren Tiefe auch die schwersten Fälle lösbar werden. Im Markt sind diese Menschen meist in Pyramiden gebunden, in denen ihre Wirkung am eigenen Schreibtisch endet.

Vogel erwirbt eigenständige Beratungsunternehmen und baut sie zur stärksten Adresse ihrer Region aus. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre steuerlichen, kaufmännischen und strategischen Themen an. Steuerberatung ist dabei kein Geschäftsfeld unter vielen, sondern der Kern. Der Weg nach oben führt bei uns über zwei gleichwertige Pfade, und diese Rolle steht auf dem fachlichen ganz oben.

Du bist die firmenweite fachliche Autorität deines Gebiets: Du trägst die schwersten Fälle, prägst Methoden und Standards über den eigenen Schreibtisch hinaus und befähigst die Berufsträger der ganzen Tax-Linie. Das ohne disziplinarische Bereichsführung. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Bereichs-Ownern an den anspruchsvollsten Themen.

Was du verantwortest

Fachliche Autorität

• Trag die schwersten Fälle und Sonderthemen in deinem Gebiet, die Mandate, bei denen die fachliche Tiefe über Erfolg oder Risiko entscheidet.

• Sei der firmenweite Eskalations-Endpunkt deines Gebiets, die Person, die man bei der wirklich schweren Frage anruft.

• Halt Vogel in deinem Gebiet auf dem aktuellsten Stand von Rechtsprechung, Gesetzgebung und Gestaltungspraxis und übersetz das in konkrete Mandanten-Konsequenzen.

Methodik und Befähigung

• Präg die fachlichen Standards und Methoden deines Gebiets firmenweit: Templates, Prüfschemata, Beratungslinien, die die ganze Linie nutzt.

• Befähige Berufsträger über alle Standorte hinweg durch Sparring, Schulungen und fachliche Führung ohne disziplinarische Linie.

• Sei fachlicher Sparringspartner der Bereichs-Owner und der Geschäftsführung bei den anspruchsvollsten Mandanten- und Strukturfragen.

Marke und Markt

• Trag dein Gebiet als Vogel-Stärke nach außen, über Veröffentlichungen, Vorträge und Fachformate, und mach uns für diese Tiefe am Markt sichtbar.

• Bind die strategisch wichtigsten Mandanten deines Gebiets persönlich an Vogel.

• Lös die anspruchsvollen bereichsübergreifenden Themen aus, bei denen dein Gebiet der Türöffner ist.

Fragen, auf die du die Antwort findest

• Welche Teile deiner Autorität lassen sich in ein Prüfschema überführen, und welche bleiben an deiner Person?

• Wie hältst du einen firmenweiten fachlichen Standard, ohne Weisungsbefugnis über die Menschen, die ihn anwenden?

• Was kann KI in deinem Gebiet heute schon tragen, und wo ist der Einsatz fahrlässig?

Woran wir Erfolg messen

• Nach 6 Monaten: Du bist firmenweit als fachliche Autorität deines Gebiets etabliert und trägst die schwersten Fälle. Erste firmenweite Methoden sind gesetzt, die strategisch wichtigsten Mandanten deines Gebiets sind persönlich bei dir angebunden.

• Nach 12 Monaten: Dein Gebiet ist als Vogel-Stärke nach außen sichtbar, über Veröffentlichungen, Vorträge und Mandate, die wegen deiner Autorität kommen. Die fachliche Linie deines Gebiets trägt deine Handschrift.

• Nach 24 Monaten: Dein Gebiet ist ein eigenständiger Reputations- und Ergebnisbeitrag, und die Standards der Gruppe darin sind im Kern deine.

• Wohin es führt: in die firmenweite fachliche Linie eines ganzen Themenbereichs, gleichwertig zur Owner-Verantwortung der Führungsspur. Das ist die IC-Karriere, entschieden an Tiefe und Wirkung und nicht am Berufsjahr.

Was du mitbringst

• Du hast das Steuerberater-Examen bestanden und in einem Spezialgebiet eine firmenweit relevante fachliche Autorität aufgebaut.

• Du hast dein Gebiet nach außen getragen, über Veröffentlichungen, Vorträge, einen Fachberater-Titel oder zitierte Positionen.

• Du prägst Methoden und Standards über den eigenen Schreibtisch hinaus und befähigst andere Berufsträger.

• Du machst komplexe Materie greifbar, für Mandanten, für Kolleginnen und für die Fachöffentlichkeit, und bleibst in der laufenden Mandantenarbeit operativ kompetent.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Hebel und prägst, wie deine Linie sie in der fachlichen Tiefe einsetzt.

• Du verstehst fachliche Wirkung als gleichwertig zur Führung, teilst Wissen statt es zu hüten und setzt in allem den höchsten Standard, weil Mittelmaß für dich keine Option ist.

Ein Plus, keine Bedingung

• Eine Promotion oder Habilitation, wenn sie mit Praxis-Standing verbunden ist.

• Erfahrung darin, eine fachliche Linie über mehrere Standorte hinweg zu halten.

• Kein kanonischer Lebenslauf nötig: ehemalige Partner-Anwärter, die fachliche Wirkung über den Personalapparat stellen; renommierte Fachautoren mit Mandatswunsch; Spezialisten aus einer steuerrechtlichen Boutique mit Mittelstands-Wellenlänge. Wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett; die ausgewiesene Spanne bezieht sich auf das Primärprofil, und ein anderer Hintergrund startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau.

Was diese Rolle ist, und was nicht

• Gleichwertig, keine zweite Liga. Lead Expert steht gleichwertig zum Director: gleiche Vergütung, gleicher Einfluss, gleiche Sichtbarkeit.

• Wirkung über Methode, nicht über Personalmacht. Du prägst Standards und befähigst, statt einen Apparat zu führen, den du nicht willst.

• Prägen, nicht zuarbeiten. Dein Gebiet wird eine Vogel-Stärke. Ein Einzelkämpfer-Dasein in fremder Struktur ist etwas anderes.

Warum Vogel

• Deine Tiefe bekommt Reichweite. Was du als Methode hinterlegst, wenden Berufsträger an allen Standorten an, und jede Übernahme erweitert diesen Kreis.

• Die Fleißarbeit nimmt dir das System ab. Wir automatisieren die deklaratorische Arbeit selbst, und unser eigener Jahresabschluss mit KI ist der Beleg. Was bleibt, sind die komplexen Fälle.

• Du willst entscheiden: Deine fachliche Position ist deine, kein Gremium glättet sie. Vogel ist hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung, ohne konkurrierende Eigeninteressen einer Partnergesellschaft.

• Substanz im Rücken. Ein profitables, wachsendes Unternehmen mit etablierten Mandanten. Gestaltung, Nachfolge und Transaktionen liegen im Haus, nicht bei einem Dritten.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €155,000 – €195,000 • €65,875 – €82,875 Bonus

• • Fixgehalt €155,000 – €195,000 • €65,875 – €82,875 Bonus

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Die Chance

Die Steuerberatung ordnet sich neu. Tausende Kanzleien suchen eine Nachfolge, und die meisten Käufer addieren Umsatz, ohne den Bereich darunter zu entwickeln. Wer hier einen Praxis-Bereich baut, baut ihn in einem Markt, der gerade beweglich ist.

Vogel erwirbt eigenständige Beratungsunternehmen und baut sie zur stärksten Adresse ihrer Region aus. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre steuerlichen, kaufmännischen und strategischen Themen an. Steuerberatung ist dabei kein Geschäftsfeld unter vielen, sondern der Kern.

Du trägst einen ganzen Praxis-Bereich der Steuerberatung: Strategie, Output, Aufbau und Wachstum in vollem Umfang. Du bist Eskalations-Endpunkt für deinen Bereich und eskalierst nur, was firmenstrategische Bedeutung hat. Die Bereichsstrategie entwickelst du eigenständig und bringst deine Themen aktiv in die Unternehmensstrategie ein.

Was du verantwortest

Bereich und Wachstum

• Verantworte einen eigenständigen Praxis-Bereich oder Standort in vollem Umfang, von der Strategie über den Output bis zum Beitrag zum Geschäftsergebnis.

• Entwickle die Bereichsstrategie eigenständig und bring deine Themen in die Unternehmensstrategie ein.

• Treib das Wachstum über eigene Akquise, die Zusammenarbeit über alle Vogel-Bereiche und die fachliche Anbindung übernommener Mandatsstämme.

Führung der Linie

• Führ eine eigene Führungslinie über mehrere Teams, drei bis fünf Menschen auf Bereichs-Niveau, mit tiefer indirekter Verantwortung für die Portfolios darunter.

• Trag die volle Personalverantwortung deines Bereichs: Einstellungen im mehrstufigen Vogel-Prozess, Entwicklung deiner Senior Manager, Leistung und, wo nötig, Trennung.

• Setz die fachlichen Standards und die Methodik deines Bereichs. Du bist Methoden-Autorität und bleibst operativ kompetent.

Mandanten und Markt

• Bleib persönlicher Ansprechpartner für die strategisch wichtigsten Mandanten und Inhaber deines Portfolios.

• Repräsentier Vogel nach außen, in Netzwerken, in der Branchenöffentlichkeit und in Verbänden, und bau die Reputation deines Bereichs auf.

• Setz Impulse für unsere Positionierung, statt auf sie zu warten.

Fragen, auf die du die Antwort findest

• Welcher Zuschnitt macht aus deinem Bereich mehr als die Summe seiner Portfolios?

• Wie viel eigenes Mandat brauchst du, um deine Linie noch beurteilen zu können, ohne sie zu blockieren?

• Ein übernommenes Haus bringt einen eigenen fachlichen Stil mit. Was vereinheitlichst du, und was übernimmst du von dort?

Woran wir Erfolg messen

• Nach 6 Monaten: Du trägst deinen Bereich eigenständig, die Linie läuft über dich, ohne dass die Geschäftsführung in den Standardbetrieb eingreift. Deine Senior Manager hast du in dein Team integriert und eine eigene Wachstumslinie vorgelegt.

• Nach 12 Monaten: Dein Bereich wächst messbar, über Akquise, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und angebundene Mandatsstämme. Du hast deine Führungslinie weiterentwickelt und auf Bereichs-Ebene eingestellt.

• Nach 24 Monaten: Dein Bereich trägt einen erkennbaren, eigenständigen Beitrag zum Geschäftsergebnis, die fachlichen Standards sind gesetzt und nach außen ist Reputation aufgebaut.

• Wohin es führt: in die unternehmerische Verantwortung für eine ganze strategische Säule samt Mitverantwortung für die Unternehmensstrategie. Das ist die Management-Karriere in ihrer konsequenten Form, entschieden am Beitrag und nicht am Berufsjahr.

Was du mitbringst

• Du hast das Steuerberater-Examen bestanden und danach auf Bereichs-Ebene geführt: eine Sub-Organisation, mehrere Teams oder einen Standort.

• Du hast einen Bereich nicht nur geführt, sondern wachsen lassen, mit nachweisbarem Beitrag zu Output und Ergebnis.

• Du hast Führungskräfte geführt, fachliche Standards gesetzt und Personalverantwortung in der Tiefe getragen.

• Du beherrschst die Mechanik eines Tax-Geschäfts, von der Mandatsführung über die Auslastung bis zum Ergebnis, und steuerst sie über mehrere Teams.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Hebel und treibst die Automatisierung deines Bereichs, statt sie abzuwarten.

• Du denkst unternehmerisch, begegnest mittelständischen Inhabern auf Augenhöhe und setzt für dich und deine Linie den höchsten Standard, weil Mittelmaß für dich keine Option ist.

Ein Plus, keine Bedingung

• Erfahrung mit der Anbindung eines übernommenen Hauses an eine bestehende Linie.

• Eine eigene Branchen- oder Themen-Tiefe, die dem Bereich ein Profil gibt.

• Kein kanonischer Lebenslauf nötig: Director oder Partner-Anwärter aus einem großen Haus mit Mittelstands-Wellenlänge, Kanzlei-Führungskraft am Sprung zur eigenen Bereichsverantwortung, Inhaber, der seine Praxis einbringen und als Bereichs-Owner weiterbauen will. Wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett; die ausgewiesene Spanne bezieht sich auf das Primärprofil, und ein anderer Hintergrund startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau.

Was diese Rolle ist, und was nicht

• Owner, kein Titel. Du trägst Strategie, Output und Ergebnis deines Bereichs, nicht ein Schild an der Tür.

• Nah an der Linie, nicht aus der Distanz. Du bleibst an den wichtigsten Mandanten selbst nah dran. Reine Steuerung von oben gibt es hier nicht.

• Wachstum, kein Erbhof. Dein Auftrag ist der Ausbau des Bereichs, nicht die Verwaltung des Bestands.

Warum Vogel

• Ein Bereich, der wächst, ohne dass du ihn erfinden musst. Der Bestand trägt, und jede Übernahme bringt Mandate, die in deine Linie kommen.

• Die Fleißarbeit nimmt dem Bereich das System ab. Wir automatisieren die deklaratorische Arbeit selbst, und unser eigener Jahresabschluss mit KI ist der Beleg. Deine Linie gewinnt damit Zeit für Beratung.

• Du willst entscheiden: Zuschnitt, Standards und Wachstumslinie deines Bereichs. Vogel ist hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung, ohne konkurrierende Eigeninteressen einer Partnergesellschaft.

• Substanz im Rücken. Ein profitables, wachsendes Unternehmen mit etablierten Mandanten und langer Erfahrung.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €180K – €240K • €76.5K – €102K Bonus

• • Fixgehalt €180K – €240K • €76.5K – €102K Bonus

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Über GetMentioned

GetMentioned.com ist die SEO-Plattform für Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen. Agenturen, Inhouse-SEOs und Marketing-Teams erreichen mit uns Top-Rankings für ihre wichtigsten Suchbegriffe und werden in ChatGPT, Perplexity & Co. genannt. Dafür kombinieren wir unsere eigene Content Engine TextRocket mit einem Online-PR-Marktplatz mit über 100.000 Publishern.

Deine Mission

Du sorgst dafür, dass unsere Kunden schnell, sauber und profitabel die Offpage-Ergebnisse bekommen, für die sie uns bezahlen: präzise Buchungen, stabile Publisher-Beziehungen und messbare SEO-Effekte.

Wichtiger Hinweis zur Rolle

Mindestens 70–80 % deiner Zeit sind konzentrierte Abarbeitung:

• volle Inbox runterarbeiten (Kunden- & Publisher-Mails)

• Buchungen korrekt durchziehen

• Pläne bauen, nachhalten, kontrollieren

Wenn du Freude an strukturierter, teils monotoner Arbeit mit hohem Durchsatz hast, wirst du diese Rolle lieben. Wenn du nur brainstormen willst ist das hier nichts für dich.

Deine Aufgaben

• Buchungen und Kampagnenaufträge unserer Kunden im System aufnehmen, prüfen und sauber abwickeln

• Passende Publisher für Kundenprojekte auswählen, anfragen und Konditionen innerhalb der Vorgaben klären

• Full‑Service‑Offpage‑Pläne für Kunden ausarbeiten (Linkpakete, Platzierungspläne, Timings)

• Laufende Kommunikation mit Kunden und Publishern (E‑Mail, Plattform, Calls)

• Lektorat von SEO Texten auf Deutsch & Englisch

• Qualität der Placements sichern: Themen‑Fit, KPIs, Verlinkung, Prüfung, Reporting

• Bestehende Publisher-Beziehungen pflegen und neue relevante Quellen identifizieren

• Datenpflege & Auswertungen in unseren Tools (z. B. Eigene Plattform, CRM, SEO‑Tools)

• Prozesse mitdenken: Engpässe erkennen, Verbesserungsvorschläge machen und mit uns umsetzen

Was du mitbringst

• 1–2+ Jahre Erfahrung in Offpage‑SEO / Linkbuilding / Digital PR oder Publisher‑Management

• Sehr gutes Deutsch in Wort UND Schrift

• Gutes Englisch; Französisch ist ein Plus

• Erfahrung mit mind. einem SEO‑Tool (z. B. Ahrefs, Sistrix, Semrush o. Ä.)

• Du hast kein Problem damit, täglich viele Vorgänge diszipliniert abzuarbeiten

• Du nutzt KI jeden Tag. Mit ChatGPT, Claude oder ähnlichen Werkzeugen machst du Mails, Texte und Auswertungen schneller, und du prüfst, was sie liefern.

• Du meldest Probleme, bevor jemand fragt, und wartest nicht auf Anweisungen.

• Du willst Feedback. Sagt dir jemand, was nicht funktioniert hat, machst du es beim nächsten Mal besser.

• Du bezeichnest dich selbst als zuverlässig, schnell, hungrig, entwicklungsbereit

Was wir dir bieten

• Klare Verantwortlichkeit für einen Kernbereich unseres Geschäfts (Fulfillment, Offpage & Publisher)

• Klare Ziele statt Micromanagement: du bekommst KPIs und den Rahmen, den Rest regelst du

• Entwicklungsoptionen Richtung Lead Offpage SEO / Teamlead Publisher Management

• Flexible Arbeitszeiten mit fester Erreichbarkeit, Remote‑Option, 40h/Woche

• Faires, transparentes Gehaltspaket mit Entwicklungsmöglichkeit (Range: 35.000 € - 45.000 € brutto jährlich, je nach Erfahrung)

Unsere Werte

Nach diesen vier Werten stellen wir ein, geben Feedback und entscheiden, wer mehr Verantwortung bekommt.

• Ergebnisse zählen. Jede Aufgabe hat ein Ergebnis und einen Termin. Deine Zahlen kennst du, bevor jemand fragt.

• Schnell entscheiden. Fragen sind am selben Tag geklärt. Eine gute Entscheidung heute ist uns lieber als eine perfekte nächste Woche.

• Direktes Feedback. Wir sagen sofort, was gut war und was nicht, in beide Richtungen. Feedback setzt du beim nächsten Versuch um.

• Verantwortung vom ersten Tag. Wer ein Problem sieht, kümmert sich darum. Was zweimal von Hand passiert, baust du beim dritten Mal als festen Ablauf oder gemeinsam mit unserer DEV-Abteilung als Prozess.

So bewirbst du dich

Nutzen Sie den Bewerben-Button auf dieser Seite, um uns Ihre Unterlagen zu senden.

Danach geht es so weiter:

• Runde 1: Gespräch per Video, 15 Minuten. Wir stellen Rolle, Ziele und Werte vor und stellen/beantworten alle Fragen.

• Runde 2: Arbeitsprobe. Du bekommst ein echtes Kundenprojekt und eine Liste von Domains. Du wählst die passenden Publisher aus, begründest die Auswahl und baust daraus einen kleinen Plan. Ebenfalls stellen wir Dir 2 weitere Test-Aufgaben zur Verfügung.

• Runde 3: Live-Übung per Video, 30 Minuten.

Gewünschter Arbeitsbeginn: Ab 01.11.2026 bis spätestens 01.01.2027

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Über SEOMATIK GmbH

Die SEOMATIK GmbH ist eine der führenden Online-Marketing-Agenturen in Europa mit Hauptsitz in Bielefeld.

Ihre Aufgaben im Projektmanagement

In den ersten Monaten erhalten Sie Einblicke in unsere Agenturprozesse und unterstützen unser Team bei konkreten Projekten im Online-Marketing, im allgemeinen Marketing sowie im Projektmanagement.

Was Sie mitbringen

Für diesen 3-monatigen, auf 40 Stunden ausgelegten Praktikumsplatz mit einer Probezeit von einem Monat bringen Sie Motivation und Interesse an digitalen Marketingprozessen mit.

Ihre ersten Monate bei SEOMATIK GmbH

Sie werden sich in bestehende Projektstrukturen einarbeiten, interne Abläufe kennenlernen und aktiv an der Umsetzung von Marketing- und Projektmanagementaufgaben mitwirken.

Vorteile

Nutzen Sie bezahlte Co-Working-Optionen und Homeoffice-Möglichkeiten bei flexiblen Arbeitszeiten, arbeiten Sie komplett remote oder nutzen Sie Unterkünfte vor Ort. Profitieren Sie von persönlichem Mentoring, einem barrierefreien Zugang und einem Firmenlaptop. Freuen Sie sich auf kostenlose Getränke, erlaubte Haustiere, kostenloses Parken und eine lockere Kleiderordnung. Zudem erhalten Sie eine Entschädigung für Reisekosten und Aktienoptionen des Unternehmens.

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Jobbeschreibung

StackFuel ist seit Jahren einer der führenden Anbieter für Daten- und KI-Weiterbildung in Deutschland. Seit Anfang 2026 sind wir Teil von Multiverse, Europas einzigem EdTech-Unicorn und der größten AI-Upskilling-Plattform des Kontinents. Gemeinsam verfolgen wir ein klares Ziel: 100.000 Beschäftigte in Deutschland fit für KI zu machen und so die Daten- und KI-Kompetenzlücke im Land zu schließen.

Gerade jetzt stehen wir an einem spannenden Punkt: Als Scale-up migrieren und konsolidieren wir unsere Infrastruktur von einzelnen Systemen auf einen skalierbaren Cloud-Stack, bei laufendem Betrieb, ohne Abstriche bei Uptime und Performance. Dafür suchen wir einen Tech Lead AI DevOps / Infrastructure (w/m/d), der unsere Infrastruktur ganzheitlich verantwortet: Du baust sie auf, skalierst sie und schaffst damit die Grundlage, auf der unser Team wachsen kann. Das machst du mit einem kleinen DevOps-Team, das du führst. Langfristig sorgst du mit deinem Team dafür, dass unsere Engineering-Teams im Rahmen eines Agentic SDLC ihre Produkte effizient auf sicherer und skalierbarer Infrastruktur shippen können.

Deine Aufgaben

• Du arbeitest als DevOps Tech Lead, das heißt du bist aktiver Contributor (Player & Coach) mit Führungsverantwortung für ein kleines Team und berichtest direkt an unseren Head of Engineering

• Du verantwortest die Skalierung, Wartung und Sicherung unserer gesamten Cloud-Infrastruktur, von der laufenden Migration bis zum stabilen Tagesbetrieb, und legst damit das Fundament, auf dem Team und Produkt wachsen können

• Du baust saubere Prozesse für Monitoring, Uptime, Backups und Recovery, Access Management, Security-Updates und Kostenkontrolle auf, wo heute noch vieles gewachsen und unstrukturiert ist

• Du setzt AI gezielt im DevOps-Alltag ein, von Incident-Analyse über Infrastruktur-Code bis hin zu Runbooks, und automatisierst wiederkehrende Betriebsaufgaben konsequent, damit ein kleines Team maximale Wirkung erzielt

• Du stellst sicher, dass interne und externe Entwicklung zuverlässig von DevOps unterstützt wird

• Du bereitest die Weiterentwicklung des Teams hin zu Platform Engineering für unseren Standort Berlin vor.

Was du mitbringst

• 5+ Jahre Erfahrung in DevOps, SRE oder Platform Engineering, davon erste Lead-Verantwortung (Architektur, technische Entscheidungen, Mentoring)

• Praktische Erfahrung mit AI-gestütztem DevOps, also dem Einsatz von AI zur Automatisierung und Sicherung von Betrieb und Infrastruktur

• Fundierte Kenntnisse in Infrastructure as Code und Container-Orchestrierung, z. B. mit Terraform, Kubernetes und Ansible

• Erfahrung im Betrieb eines Enterprise-Stacks mit vielen Komponenten (Data Warehouses, Applikationen, Datenbanken, Logging, Security Audits, Berechtigungssysteme) und ein sicheres Gefühl für Security, Backups und Recovery.

• Disziplin bei CI/CD, Monitoring und Observability (z. B. GitHub Actions, Grafana, Prometheus o. ä.)

• Erfahrung darin, in schnell wachsenden Umgebungen zu agieren und für Struktur und Skalierung zu sorgen

• Du sprichst Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau

Passt eher nicht zu dir, wenn …

Diese Rolle ist wahrscheinlich nicht das Richtige für dich, wenn du lieber führst, als selbst Hand anzulegen. Mit einem kleinen Team bist du Tech Lead und Engineer zugleich und bleibst selbst tief im System, im Design und im Code. Sie passt auch nicht gut, wenn du eine aufgeräumte Umgebung mit fertigen Prozessen erwartest: Vieles bei uns ist gewachsen, und genau dort Struktur zu schaffen, ist ein Kern deiner Aufgabe. Und wenn du AI-Tools eher als nettes Produktivitäts-Extra siehst und nicht als etwas, das die Arbeitsweise eines ganzen Teams grundlegend verändert, wirst du hier eher nicht glücklich.

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur

Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership

Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten

Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation

Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch

Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung

Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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Jobbeschreibung

StackFuel ist seit Jahren einer der führenden Anbieter für Daten- und KI-Weiterbildung in Deutschland. Seit Anfang 2026 sind wir Teil von Multiverse, Europas einzigem EdTech-Unicorn und der größten AI-Upskilling-Plattform des Kontinents. Gemeinsam verfolgen wir ein klares Ziel: 100.000 Beschäftigte in Deutschland fit für KI zu machen und so die Daten- und KI-Kompetenzlücke im Land zu schließen.

Damit das gelingt, bauen wir von Berlin aus eine adaptive Lernplattform der nächsten Generation, AI-first von Grund auf. Daneben entwickeln wir Software-Tools und Automatisierungen, die sich in die B2B-Plattformen unserer Kunden integrieren. Als Senior Fullstack AI Engineer (m/w/d) gestaltest du diese Plattform und Software-Tools maßgeblich mit, von der Datenbank bis zum Frontend. Deine Arbeit erreicht direkt Tausende Lernende und trägt zur Transformation im Mittelstand und großen deutschen Unternehmen bei.

Deine Aufgaben

• Du entwickelst unsere adaptive AI-first Lernplattform sowie software-gestützte KI-Lösungen End-to-End und triffst dabei selbständig wichtige technische Architekturentscheidungen

• Du setzt neue Features und Anforderungen in unserem bestehenden Learning Framework um und hältst Neu- und Weiterentwicklung in Balance

• Du baust AI-Features in die Plattform ein, z. B. LLM-gestützte Lernbegleitung, adaptive Lernpfade oder automatisierte Content-Generierung, und sorgst dafür, dass sie zuverlässig, messbar und kosteneffizient laufen

• Du baust interne Tools und KI-Automatisierungen für Learning Coaches, Client Operations und Sales, damit diese Teams effizienter arbeiten

• Du arbeitest eng mit dem gesamten Engineering-Team, unserem Content Engineering und den Portfolio Leads zusammen

Was du mitbringst

• 5+ Jahre Erfahrung in der Full-Stack-Entwicklung, davon mehrere in Senior-Verantwortung (Architektur, technische Entscheidungen, Mentoring)

• Du arbeitest AI-first und nutzt AI-Tools selbstverständlich im Engineering-Alltag, der Agentic SDLC ist kein Fremdwort, sondern ein Zielbild

• Praktische Erfahrung mit LLM-APIs in Produkten: Prompt-Design, Structured Outputs, Tool Use, Evaluation von Modellausgaben

• Erfahrung mit End-to-End-Entwicklung mit Python (FastAPI oder Django) und TypeScript/React

• Sicherer Umgang mit PostgreSQL und Schema-Migrationen

• Disziplin bei Testing und CI (z. B. Pytest, typisierter Code, GitHub Actions o. Ä.)

• Erfahrung mit Docker-basiertem Deployment und Grundlagen in Observability

• Du sprichst verhandlungssicheres Englisch und idealerweise Deutsch auf B1–B2-Niveau

Passt eher nicht zu dir, wenn …

Diese Rolle ist wahrscheinlich nicht das Richtige für dich, wenn du nur auf der grünen Wiese arbeiten möchtest. Neben dem Aufbau unserer neuen Plattform entwickelst du auch unser bestehendes Learning Framework weiter, und beides gehört gleichwertig dazu. Sie passt auch nicht gut, wenn du AI-Tools eher als nettes Extra siehst und nicht als etwas, das grundlegend verändert, wie wir Software bauen. Und wenn dich interne Tools weniger reizen als das große Produkt, wirst du hier eher nicht glücklich: Das Backoffice für Learning Coaches, Client Operations und Sales ist ein zentraler Teil der Rolle, und gerade dort spürst du deinen Impact oft am schnellsten.

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur

Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership

Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten

Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation

Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch

Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung

Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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Job Description

For years, StackFuel has been one of Germany’s leading providers of data and AI training. Since early 2026, we have been part of Multiverse, Europe’s only EdTech unicorn and the continent’s largest AI upskilling platform. Together, we are pursuing a clear goal: to make 100,000 employees in Germany AI-ready and close the country’s data and AI skills gap.

We’re at an exciting point right now: as a scale-up, we are migrating and consolidating our infrastructure from individual systems to a scalable cloud stack, while keeping everything running and without compromising on uptime or performance. To make this happen, we’re looking for a Tech Lead AI DevOps / Infrastructure (f/m/d) to take full ownership of our infrastructure: you’ll build it, scale it, and create the foundation our team can grow on. You’ll do this with a small DevOps team that you lead. In the long term, you and your team will ensure that our engineering teams can efficiently ship their products on secure, scalable infrastructure as part of an agentic SDLC.

Your Responsibilities

• Work as DevOps Tech Lead, meaning you’re an active contributor (player & coach) with leadership responsibility for a small team, reporting directly to our Head of Engineering

• Own the scaling, maintenance, and security of our entire cloud infrastructure, from the ongoing migration to stable day-to-day operations, laying the foundation for team and product growth

• Establish clean processes for monitoring, uptime, backups and recovery, access management, security updates, and cost control, in areas that have grown organically and are still largely unstructured today

• Use AI deliberately in day-to-day DevOps work, from incident analysis to infrastructure code to runbooks, and consistently automate recurring operational tasks so a small team can achieve maximum impact

• Ensure that internal and external development is reliably supported by DevOps

• Prepare the team’s evolution toward platform engineering for our Berlin location

What You Bring

• 5+ years of experience in DevOps, SRE, or platform engineering, including initial lead responsibility (architecture, technical decisions, mentoring)

• Hands-on experience with AI-assisted DevOps, i.e. using AI to automate and safeguard operations and infrastructure

• Solid knowledge of infrastructure as code and container orchestration, e.g. with Terraform, Kubernetes, and Ansible

• Experience operating an enterprise stack with many components (data warehouses, applications, databases, logging, security audits, permission systems) and a strong sense for security, backups, and recovery

• Discipline in CI/CD, monitoring, and observability (e.g. GitHub Actions, Grafana, Prometheus, or similar)

• Experience operating in fast-growing environments and bringing structure and scalability to them

• Business-fluent German and English

This Role Probably Isn’t for You If…

This role is probably not the right fit if you’d rather lead than get hands-on yourself. With a small team, you’re both Tech Lead and engineer, staying deeply involved in the system, the design, and the code. It’s also not a good fit if you expect a tidy environment with established processes: a lot of what we have has grown organically, and creating structure exactly there is a core part of your job. And if you see AI tools as a nice productivity extra rather than something that fundamentally changes how an entire team works, you probably won’t be happy here.

What We Offer

Work culture

A solution-oriented, data-driven way of working, an open feedback culture, and strong team spirit. Two Trustees, elected by the entire StackFuel team, act as a neutral, confidential point of contact for your questions and concerns.

Ownership

Take on responsibility from day one, actively contribute your own ideas, shape processes sustainably, and have a real influence on how we work.

Hybrid working

We work in a hybrid model and are usually in our Berlin office 3 days a week.

Workation

Work from anywhere in the EU, the EEA, and Turkey for up to 10 days per year.

Room for exchange

Regular team exchanges, seasonal celebrations, and an always well-stocked kitchen make for a lively atmosphere.

Professional development

Take our online trainings to expand your skills and become an expert in data and AI.

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Job Description

For years, StackFuel has been one of Germany’s leading providers of data and AI training. Since early 2026, we have been part of Multiverse, Europe’s only EdTech unicorn and the continent’s largest AI upskilling platform. Together, we are pursuing a clear goal: to make 100,000 employees in Germany AI-ready and close the country’s data and AI skills gap. You’ll join as one of the first people in our new FDE unit, which we plan to expand significantly over the coming years, giving you plenty of room to shape things and the opportunity to take on responsibility for the team and methodology early on.

As a Senior Forward Deployed Engineer (f/m/d), you’ll work exactly where this goal becomes reality: directly with our internal and external customers, at the intersection of technology and real business needs. You enjoy taking end-to-end ownership, understand what large companies and their business units need, and turn that into AI solutions that run in production and deliver measurable impact.

Your Responsibilities

• Work directly with customers and business units, translating their requirements into concrete end-to-end technical solutions

• Develop customer solutions and products that interface directly with our internal systems and platforms

• Build AI prototypes and solutions, integrating AI end-to-end, from backend to frontend

• Reliably bring solutions into production, including deployment, monitoring, and testing

• Ensure our solutions are privacy-compliant and suitable for use in the EU

• Enable our customers to operate and further develop your solutions independently

• Feed learnings from customer projects back to Product and Engineering

What you bring

• 5+ years of professional experience in software development, at least 2 of them in customer-facing or full-stack roles. Experience as a “Solution Engineer” or “AI Engineer” is a plus.

• You work AI-first and naturally use AI tools in your day-to-day engineering. You’re also able to share your knowledge and bring it into the team.

• Experience with end-to-end development using Python (FastAPI or Django) and TypeScript/React

• Confident with PostgreSQL, schema migrations, testing, and CI (pytest, typed code, GitHub or similar)

• Experience with Docker-based deployment and solid knowledge of observability

• Experience in customer-facing delivery: you have already turned requirements from business units into working solutions

• Business-fluent German and very good English communication skills

• Experience with GDPR, business acumen, and solution engineering are a plus

• Willingness to travel to discuss and implement solutions with customers

This role probably isn’t for You if…

This role is probably not the right fit if you prefer working with clearly defined tickets and would rather leave customer conversations to others. As a Forward Deployed Engineer, you’ll sit at the table with business units yourself, ask the right questions, and figure out what’s actually needed.

What We Offer

Work culture

A solution-oriented, data-driven way of working, an open feedback culture, and strong team spirit. Two Trustees, elected by the entire StackFuel team, act as a neutral, confidential point of contact for your questions and concerns.

Ownership

Take on responsibility from day one, actively contribute your own ideas, shape processes sustainably, and have a real influence on how we work.

Hybrid working

We work in a hybrid model and are usually in our Berlin office 3 days a week.

Workation

Work from anywhere in the EU, the EEA, and Turkey for up to 10 days per year.

Room for exchange

Regular team exchanges, seasonal celebrations, and an always well-stocked kitchen make for a lively atmosphere.

Professional development

Take our online trainings to expand your skills and become an expert in data and AI.

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Jobbeschreibung

StackFuel ist seit Jahren einer der führenden Anbieter für Daten- und KI-Weiterbildung in Deutschland. Seit Anfang 2026 sind wir Teil von Multiverse, Europas einzigem EdTech-Unicorn und der größten AI-Upskilling-Plattform des Kontinents. Gemeinsam verfolgen wir ein klares Ziel: 100.000 Beschäftigte in Deutschland fit für KI zu machen und so die Daten- und KI-Kompetenzlücke im Land zu schließen. Du steigst als eine der ersten Personen in unsere neue FDE-Unit ein, die wir in den nächsten Jahren deutlich ausbauen wollen, mit entsprechendem Gestaltungsspielraum und der Perspektive, früh Verantwortung für Team und Methodik zu übernehmen.

Als Senior Forward Deployed Engineer (f/m/d) arbeitest du genau dort, wo dieses Ziel Wirklichkeit wird: direkt bei unseren internen und externen Kunden, an der Schnittstelle zwischen Technik und echten Geschäftsanforderungen. Du übernimmst gerne End-to-End-Ownership, verstehst, was große Unternehmen und ihre Fachbereiche brauchen, und baust daraus AI-Lösungen, die in Produktion laufen und messbar wirken.

Deine Aufgaben

• Du arbeitest direkt mit Kunden und Fachbereichen zusammen und übersetzt deren Anforderungen in konkrete technische End-to-End-Lösungen

• Du entwickelst Kundenlösungen und Produkte mit direkter Schnittstelle zu unseren internen Systemen und Plattformen.

• Du entwickelst AI-Prototypen und -Lösungen und integrierst AI End-to-End in deine Lösungen, vom Backend bis zum Frontend

• Du bringst Lösungen zuverlässig in Produktion, inklusive Deployment, Monitoring und Tests

• Du achtest darauf, dass unsere Lösungen datenschutzkonform und für den Einsatz in der EU geeignet sind

• Du befähigst unsere Kunden, deine Lösungen eigenständig zu betreiben und weiterzuentwickeln

• Du gibst Learnings aus Kundenprojekten an Produkt und Engineering zurück

Was du mitbringst

• 5+ Jahre professionelle Erfahrung in dem Bereich in der Softwareentwicklung, davon mindestens 2 in kundennahen oder Full-Stack-Rollen. Erfahrung als “Solution Engineer” oder “AI Engineer” von Vorteil.

• Du arbeitest AI-first und nutzt AI-Tools selbstverständlich im Engineering-Alltag. Darüber hinaus kannst du dein Wissen teilen und ins Team tragen.

• Erfahrung mit End-to End-Entwicklung mit Python (FastAPI oder Django) und TypeScript/React

• Sicherer Umgang mit PostgreSQL, Schema-Migrationen, Testing und CI (pytest, typisierter Code, GitHub o. Ä.)

• Erfahrung mit Docker-basiertem Deployment und sicher in Observability

• Erfahrung in kundennaher Delivery: Du hast bereits Anforderungen aus Fachbereichen in funktionierende Lösungen übersetzt

• Du sprichst verhandlungssicheres Deutsch und kommunizierst sehr gut in englischer Sprache

• Erfahrung im Bereich der DSGVO, betriebswirtschaftliches Verständnis und im Solution Engineering sind ein Plus

• Reisebereitschaft um mit Kunden Lösungen zu besprechen und zu implementieren

Passt eher nicht zu dir, wenn …

Diese Rolle ist wahrscheinlich nicht das Richtige für dich, wenn du am liebsten mit klar ausformulierten Tickets arbeitest und Kundengespräche lieber anderen überlässt. Als Forward Deployed Engineer sitzt du selbst mit Fachbereichen am Tisch, stellst die richtigen Fragen und findest heraus, was eigentlich gebraucht wird.

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur

Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership

Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten

Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation

Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch

Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung

Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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Job description

For years, StackFuel has been one of Germany’s leading providers of data and AI training. Since early 2026, we have been part of Multiverse, Europe’s only EdTech unicorn and the continent’s largest AI upskilling platform. Together, we are pursuing a clear goal: to make 100,000 employees in Germany AI-ready and close the country’s data and AI skills gap.

To make this happen, we are building a next-generation adaptive learning platform from Berlin, AI-first from the ground up. Alongside this, we develop software tools and automations that integrate into our customers’ B2B platforms. As a Senior Fullstack AI Engineer (m/f/d), you’ll play a key role in shaping this platform and these software tools, from the database to the frontend. Your work directly reaches thousands of learners and contributes to the transformation of mid-sized and large German companies.

Your responsibilities

• Develop our adaptive, AI-first learning platform and software-based AI solutions end-to-end, independently making key technical architecture decisions

• Implement new features and requirements in our existing learning framework, balancing new development with ongoing improvements

• Build AI features into the platform, such as LLM-powered learning support, adaptive learning paths, or automated content generation, and ensure they run reliably, measurably, and cost-efficiently

• Build internal tools and AI automations for Learning Coaches, Client Operations, and Sales to help these teams work more efficiently

• Work closely with the entire engineering team, our Content Engineering team, and the Portfolio Leads

What you bring

• 5+ years of experience in full-stack development, several of them with senior responsibility (architecture, technical decisions, mentoring)

• You work AI-first and naturally use AI tools in your day-to-day engineering; the agentic SDLC isn’t a foreign concept to you but a target vision

• Hands-on experience with LLM APIs in products: prompt design, structured outputs, tool use, and evaluation of model outputs

• Experience with end-to-end development using Python (FastAPI or Django) and TypeScript/React

• Confident with PostgreSQL and schema migrations

• Discipline in testing and CI (e.g. pytest, typed code, GitHub Actions or similar)

• Experience with Docker-based deployment and a foundation in observability

• Business-fluent English and ideally German at B1–B2 level

This role probably isn’t for you if…

This role is probably not the right fit if you only want to work on greenfield projects. Alongside building our new platform, you’ll also continue developing our existing learning framework, and both are equally part of the job. It’s also not a good fit if you see AI tools as a nice extra rather than something that fundamentally changes how we build software. And if internal tools appeal to you less than the big product, you probably won’t be happy here: the back office for Learning Coaches, Client Operations, and Sales is a central part of the role, and it’s often where you’ll feel your impact most quickly.

What we offer

Work culture

A solution-oriented, data-driven way of working, an open feedback culture, and strong team spirit. Two Trustees, elected by the entire StackFuel team, act as a neutral, confidential point of contact for your questions and concerns.

Ownership

Take on responsibility from day one, actively contribute your own ideas, shape processes sustainably, and have a real influence on how we work.

Hybrid working

We work in a hybrid model and are usually in our Berlin office 3 days a week.

Workation

Work from anywhere in the EU, the EEA, and Turkey for up to 10 days per year.

Room for exchange

Regular team exchanges, seasonal celebrations, and an always well-stocked kitchen make for a lively atmosphere.

Professional development

Take our online trainings to expand your skills and become an expert in data and AI.

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OUR PURPOSE AT PLANCRAFT

Building the backbone of European trades – together, with modern software and smart AI solutions.
We don’t just develop software – we’re on a mission to give tradespeople and contractors more room to focus on what matters. We do this by providing a practical SaaS solution that works the way they do: fast, efficient, and without unnecessary administrative overhead. Supported by smart AI features exactly where they make a real difference in everyday work.
Backed by Tier 1 investors from Europe and the US such as Headline and Creandum, and with more than 30,000 craftspeople as our customer base, we are scaling across Europe to turn individual, scattered businesses into connected and successful communities.
We believe in zero admin, not zero personality – and we build every feature with the people wearing safety boots in mind, not suits. We’re excited to shape the future together as a team, staying grounded in our mission to empower the builders and makers of tomorrow.

YOUR MISSION AT PLANCRAFT

As a Working Student / Intern GTM AI Growth Engineering, you build and launch AI-powered growth experiments that create new qualified demand for plancraft across Europe. From interactive calculators and landing pages to AI-powered tools, you turn ideas into live experiments, measure their impact on revenue, and scale what works. You help build an automated, intelligence-driven go-to-market engine that grows without adding manual work.

Your Responsibilities

• Build and launch AI-powered acquisition experiments using tools like Lovable, Claude Code, and Cursor – from interactive calculators and landing pages to simple AI widgets.

• Own the experiment pipeline – collect ideas, prioritize them by expected revenue impact and effort, and continuously prepare the next tests.

• Measure what works – define clear hypotheses, set up tracking with GA4, Mixpanel, and HubSpot, and evaluate experiments based on qualified leads, pipeline, and conversion.

• Automate lead generation – connect experiments to HubSpot, ensuring leads are captured, qualified, and routed with clean data and minimal manual effort.

• Scale successful experiments internationally – adapt winning tools and campaigns for international markets like Italy, Spain, and the Netherlands.

• Document learnings and share results – write concise experiment briefs, report outcomes transparently, and present your latest experiments in our weekly RevOps meeting.

• Turn experiments into scalable solutions – hand over successful initiatives to the responsible teams and shut down unsuccessful tests efficiently.

• Collaborate across Marketing, Sales, and RevOps to ensure experiments follow our brand, tracking, and data standards while generating actionable insights for future growth.

YOUR PROFILE

Must-haves:

• You’re currently enrolled in a Bachelor's or Master's program (at least two semesters completed), ideally in Industrial Engineering, Business Information Systems, or a related technical or business-technical field.

• You've already built and launched something independently – whether an app, website, automation, or side project. It doesn't need to be perfect, but it needs to work.

• You're comfortable using at least one AI building tool such as Lovable, Claude, or Cursor and can understand basic HTML, JavaScript, and API documentation.

• You understand the fundamentals of digital acquisition funnels and can connect an experiment hypothesis to a measurable outcome.

• You take ownership from idea to execution, learn new tools independently, and prioritize shipping and learning over unnecessary perfection.

• You communicate clearly, document your work concisely, and are comfortable sharing results openly – including experiments that didn't succeed.

• You have fluent English communication skills, both written and spoken.

• You're available for 16–20 hours per week during the semester and remain enrolled at university throughout your working student contract. For an internship, you can commit to at least four months, ideally six months.

• You are based in Hamburg or willing to relocate to Hamburg for the duration of your internship or working student position.

Nice-to-haves:

• Initial experience with GA4, Mixpanel, landing page optimization, SEO, copywriting, or conversion tracking.

• Experience with automation tools like n8n or working with APIs.

• Familiarity with HubSpot, Webflow, Figma, Linear, GitHub, Asana, or Claude Code.

• Experience launching a project with real users – whether through a startup, university initiative, personal project, or public launch.

• Interest in tradespeople, small businesses, and understanding how digital tools can improve their daily work.

• German skills at C1 level or additional language skills in Italian, Spanish, Dutch, or Polish.

WHY PLANCRAFT?

• Team Spirit: We’re driven by passion, commitment, and a shared mission. Team spirit matters to us — and we make it visible: with four major team event weeks per year, casual monthly on-site and remote formats, and a strong recognition culture where we regularly celebrate both the big and small wins together.

• Ownership: You’re encouraged to take ownership from day one. In a flat hierarchy and high-trust environment, you’re empowered to make meaningful decisions and drive real impact.

• Learning & Growth: We invest in your personal and professional development through a strong feedback culture with 6-monthly 360° growth reviews, a personal learning budget (1.500€/year), 2 paid days of educational leave, and targeted enablement formats. Our goal is to help you unlock your full potential.

• AI Enablement: Our internal tools and workflows are AI-enabled by design. We support every team and individual in applying AI at the next level in their daily work.

• Tech & Tooling: You’ll receive a MacBook, premium headphones, and everything else you need — from hardware to tools — to be effective in your daily doing.

• Recharge: To ensure the needed rest, we offer 30 vacation days per year (based on a 5-day week) plus Dec 24th off. We also subsidize your Urban Sports Club membership and organize internal sport meetups.

• Mobility: You can lease a "JobRad" (Bike) and get a subsidized "Deutschlandticket" or "BahnCard" for public transport to be supported in your commute.

• International Environment: We’re becoming more international every month, with team members already in Italy, Spain, the Netherlands, and Austria — which is why English is our internal company language.

We’re #stoked to shape the future, #together as a team, and #humble in our mission to support the builders of tomorrow. For a first impression of us, take a look at our Instagram and LinkedIn page.

Diversity makes us better.
We welcome people of all backgrounds, identities, abilities, and experiences, and we believe that different perspectives lead to better ideas, stronger products, and a healthier workplace. If you’re excited about our mission but your experience doesn’t align perfectly with every requirement, we encourage you to apply anyway. You might be exactly who we’re looking for.

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On the application process
We want your candidate experience with us to be smooth, transparent, and enjoyable. We aim to get back to you regarding your application within 5 business days. Our interview process typically takes about 4 weeks from start to finish, though this may vary by role. You can learn more about our process here. If you need adjustments or flexibility at any stage, please don’t hesitate to let us know — we’ll do our best to make it work for you.

Note on creating a test account:
If you would like to create a test account as part of the challenge, please enter "Applicant" in the relevant field during registration and select "Other" under Trade. This ensures that our sales team does not mistakenly register you as a craft business and reach out to you unnecessarily.

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Als Verkaufsberater im Flagship Store machst du unsere Pergolen für Kund erlebbar und begleitest sie vom ersten Gespräch bis zum Kaufabschluss. Du verstehst ihre Wünsche, präsentierst Produkte und Zubehör und empfiehlst die passende Lösung für ihren Außenbereich. Dabei betreust du deine Kundenkontakte eigenverantwortlich, fasst Angebote verbindlich nach und gestaltest mit, wie Kund PERGOLUX in unserem Flagship Store erleben.

PERGOLUX entwirft und verkauft skandinavisch inspirierte Outdoor-Living-Produkte wie Pergolen und Gartenmöbel direkt an Endkund. Mit rund 300 Mitarbeiter, einem neunstelligen Umsatz und Aktivitäten in acht Märkten sind wir über die Jahre stetig gewachsen – in Europa und darüber hinaus.

Deine Aufgaben

• Kund beraten: Du findest heraus, was unsere Kund für ihren Außenbereich brauchen, und empfiehlst passende Pergolen, Ausstattungsvarianten und Zubehör.

• Produkte erlebbar machen: Du führst unsere Produkte im Flagship Store vor und erklärst Funktionen, Materialien und Maße verständlich und anschaulich.

• Abschlüsse erzielen: Du erstellst Angebote, klärst Rückfragen und fasst verbindlich nach – persönlich, telefonisch und per E-Mail. Deine Verkaufsgespräche begleitest du eigenverantwortlich bis zum Abschluss.

• Den Überblick behalten: Du dokumentierst Kundenwünsche, Angebote, Termine und nächste Schritte im CRM und hältst vereinbarte Rückmeldungen zuverlässig ein.

• Mit anpacken: Du hältst den Flagship Store gepflegt und vorführbereit, bringst Ideen für die Produktpräsentation ein und unterstützt Verkaufsaktionen.
  

Dein Profil

• Freude am Verkauf: Du gehst offen auf Menschen zu, hörst aufmerksam zu und überzeugst mit Lösungen, die zu ihren Bedürfnissen passen.

• Passende Erfahrung: Idealerweise bringst du Erfahrung im beratungsintensiven Verkauf mit – etwa mit Terrassenüberdachungen, Fenstern, Türen, Wintergärten, Bauelementen, Möbeln oder Küchen.

• Technisches Verständnis: Du kannst mit Maßen, Materialien und Produktdetails umgehen und möchtest dir fundiertes Wissen über unsere Pergolen aneignen.

• Eigenverantwortung und Kommunikationsstärke: Du organisierst deine Aufgaben zuverlässig, bleibst an Kundenanfragen dran, kommunizierst sicher auf Deutsch und findest dich in digitalen Tools zurecht.

• Motivation für den Quereinstieg: Du kommst aus dem Handwerk und möchtest deine Erfahrung in die Kundenberatung einbringen? Freude am Verkauf und Lernbereitschaft sind dafür eine gute Grundlage.
  

💼 Vergütung

• Attraktives Gehalt, das deine Erfahrung berücksichtigt und Verkaufserfolge honoriert

• Betriebliche Altersvorsorge

🚀 Einarbeitung und Entwicklung

• Fundierte Einarbeitung in Produkte und Verkauf, damit du sicher beraten kannst – auch als Quereinsteiger

• Eigenverantwortliche Betreuung deiner Kundenkontakte und direkter Einfluss auf den Verkaufserfolg des Flagship Stores

• Die Möglichkeit, unseren Flagship Store von Beginn an mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen

• Zusammenarbeit und Austausch mit Kolleg in ganz Europa

• Die Perspektive, mit PERGOLUX zu wachsen und künftig mehr Verantwortung bis hin zu Führungsaufgaben zu übernehmen

⏰ Arbeitszeit und Urlaub

• 27 Urlaubstage, steigend auf bis zu 30

🌟 Benefits

• Moderne Ausstattung für deinen Arbeitsalltag

• Mitarbeiterrabatte auf PERGOLUX-Produkte

• JobRad / Bike-Leasing für nachhaltiges und gesundes Pendeln
  

So bewirbst du dich

Klingt nach dir? Dann bewirb dich mit deinem Lebenslauf über unsere Karriereseite. Weitere Einblicke in unser Team und den Arbeitsalltag bei PERGOLUX findest du auf LinkedIn.

PERGOLUX steht für Chancengleichheit. Wir begrüßen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen. Du erfüllst noch nicht jedes Kriterium? Bewirb dich trotzdem – für uns zählen deine Fähigkeiten, deine Motivation und deine Bereitschaft, Neues zu lernen.

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We're hiring a Principal Backend Engineer to lead the engineering team behind Push, Aave Labs' regulated, non-custodial on-ramp and off-ramp.

This is a hands-on technical leadership role spanning the systems that connect banking and open-banking partners, identity and compliance controls, payment processing, blockchain settlement, customer wallets, and the applications through which customers access Push.

You'll set the technical direction for a high-stakes financial product where correctness, security, auditability, and operational resilience directly affect customer funds and regulatory obligations. Alongside designing and building critical systems, you'll provide day-to-day leadership to the engineering team, create clarity from product and regulatory requirements, and ensure the team can deliver safely at pace.

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