About the Role

Join a small, high-velocity team building an AI-powered pricing platform that helps B2B companies continuously optimize their pricing strategy and improve deal outcomes. The AI recommends prices; expert Pricing Architects stay in the loop on high-stakes calls. Your mandate is to build the evaluation systems and feedback loops that let the AI earn more of that trust over time. This is applied AI on a problem where quality is directly measurable in customer revenue.

What You'll Do

• Design and build eval harnesses and benchmarks that use tracked pricing outcomes as ground truth for AI recommendations.

• Own LLM infrastructure and model routing across multiple frontier providers (Anthropic, Google) with explicit cost/latency/quality tradeoffs.

• Maintain EU data-residency boundaries for EU customer model calls, ensuring compliance with applicable data regulations.

• Extend an MCP server so LLM agents — including customers' own agents — can programmatically drive the platform.

• Build observability and feedback loops that surface where the AI earns or loses trust from human reviewers.

• Bridge non-deterministic engineering concepts clearly to less technical stakeholders (sales, customer success, leadership).

What We're Looking For

Required

• 8+ years of software engineering experience with strong, recent production LLM depth.

• Demonstrated track record of shipping and owning LLM-powered product features in production — not research-only work.

• Has personally built evals and observability for LLM systems (not just consumed someone else's dashboard).

• Comfortable operating across the full stack: TypeScript/Python, FastAPI, GCP, and modern LLM tooling.

• Strong communicator who can make non-deterministic engineering concepts legible to non-technical stakeholders.

Nice to Have

• Experience with MCP or building tools/integrations for LLM agents.

• Familiarity with LangChain, LlamaIndex, Braintrust, Langfuse, or OpenRouter.

• Background in a domain where correctness is audited — pricing, billing, payments, or similar.

• Experience at a seed-stage or founding-team environment; comfort with AI-assisted coding workflows (e.g., Cursor, Claude Code).

Tech Stack

• Languages & Frameworks: TypeScript, React, Python, FastAPI

• Infrastructure: GCP, Pulumi, Cloudflare Pages, MongoDB Atlas

• AI/LLM Tooling: FastMCP, Langfuse, Anthropic Claude, Google Gemini

Compensation & Benefits

• Salary: €130,000 – €165,000 annually

• Equity: Meaningful employee stock option plan (ESOP)

• Visa sponsorship is not available for this role.

Location

This is a fully on-site role based in Amsterdam, Netherlands. Candidates must be able to work on-site; remote work is not available for this position.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

About the Role

We're a fast-growing, Series A/B EdTech company with a global student user base, and we're looking for a Finance Engineer to join our Berlin team. This is a high-impact, hybrid role sitting at the intersection of finance operations and technology — you'll act as a strategic right hand to our Director of Finance & People, combining hands-on financial execution with a builder's mindset to automate, improve, and scale our finance function from the ground up.

If you thrive in fast-paced environments, love eliminating manual work through smart tooling, and want your fingerprints on a growing finance organization, this role is for you.

What You'll Do

• Serve as a strategic force multiplier for the Director of Finance, preparing decision briefs and leading cross-functional initiatives.

• Own and manage key financial processes — including monthly, quarterly, and annual close — and coordinate with external auditors.

• Ensure continuity and integrity of financial reporting across multiple jurisdictions.

• Drive operational controlling: budget planning, financial forecasting, and liquidity management.

• Build and deliver monthly financial reporting; conduct data-driven analyses to inform growth and investment decisions.

• Identify and implement automation opportunities across finance workflows using AI tools, low-code platforms, and smart integrations.

• Support financial modeling for growth and innovation projects; act as a strategic sparring partner to leadership.

• Manage relationships with external advisors (tax, audit, legal) across jurisdictions.

• Serve as a key link between Finance & People and other functions such as Growth and Engineering.

• Help lay the foundation for a digital finance backbone — including intelligent dashboards, predictive KPIs, and scalable ERP/treasury architecture.

What We're Looking For

Required:

• 1–3 years of finance experience, ideally from a Big 4 advisory firm, a high-growth startup, or both.

• Degree in Business, Finance, Accounting, Economics, or a related field from a top-tier university.

• Strong analytical skills and advanced Excel proficiency.

• Hands-on experience across FP&A, budgeting, forecasting, controlling, and liquidity management.

• Solid knowledge of German accounting standards (HGB) and familiarity with IFRS.

• Demonstrated use of AI tools to enhance or automate finance workflows.

• Fluency in both German and English (written and spoken).

• Proactive, self-driven, and comfortable operating with autonomy in a fast-paced startup environment.

• Strong stakeholder management and cross-functional collaboration skills.

• Willingness to work on-site in Berlin.

Nice to Have:

• Familiarity with BI tools (e.g. Tableau, Looker, Power BI) or low-code/no-code platforms.

• Experience supporting or building ERP or treasury system architecture.

Compensation & Benefits

• Salary: €50,000 – €60,000 per year, depending on experience.

• Opportunity to shape and own the finance function at a high-growth technology company.

• Direct collaboration with senior leadership and meaningful strategic impact from day one.

• A dynamic, international team environment in central Berlin.

Please note: visa sponsorship is not available for this role. Candidates must already hold the right to work in Germany.

Location

This is a fully on-site role based in Berlin, Germany. We're looking for candidates who are already located in Berlin or able to relocate.

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Remote (+/- 2hrs from Germany GMT+1). C2 English Language is essential

At Secfix, we’re at the forefront of automating security compliance in Europe. We help companies get and stay ISO 27001, GDPR, TISAX, and SOC 2 fast and easy and reduce hundreds of hours of manual work.

Secfix is run by a 100% remote team with hubs in Munich, Berlin and London. We’re a high-performing team looking for passionate, execution-focused, owners to help us automate security and compliance for modern companies and become the European compliance automation leader.

We’ve just raised our $12M Series A and are backed by top VCs, including Alstin Capital, Neosfer (Commerzbank), and Bayern Capital.

About the Role

We're hiring an ISO 27001 Internal Auditor to own our internal audits end to end. You stay independent from the implementation work. You audit what a customer has built, review their evidence on the Secfix platform, and give them a clear report before their external audit. You assess, you find what is missing, and you tell them in plain language exactly what to do about it. This is a hands-on individual contributor role with full ownership of a function customers trust us with.

What You'll Do:

You will own internal audits to make our customers ready for their certification. We give you full context and best practices, and you own how you deliver the results. You will:

• Own internal audits for our customers end to end, from kickoff through to the final report they take into their external audit

• Review and sample evidence on the Secfix platform and assess it against the relevant ISO 27001 controls

• Run the customer calls and walk customers through your findings and any non-conformities

• Catch the non-conformities that matter, including the easy ones, so nothing avoidable surfaces later in an external audit

• Write findings a non-technical founder can act on: what is missing, why it matters, and what to do next

• Keep several audits moving at once and keep every one on schedule

• Stay neutral to the implementation and hold a clean line between auditing and helping

• Learn our other frameworks (TISAX, ISO 42001) and help build a repeatable audit structure for them

• Help improve framework content on the platform, including evidence examples and guidance

• Share structured product feedback when you spot recurring issues in the platform

About You:

• Up to 2 years of information security background

• Hands-on ISO 27001 internal audit experience, with at least 10+ internal audits you have personally run

• A PECB ISO 27001 Lead Auditor certification or a direct equivalent

• Direct experience auditing inside a modern GRC platform

• Clear, concrete written and spoken English, with the ability to explain complex requirements simply

Nice-to-have:

• Experience auditing or implementing TISAX, ISO 42001, NIS2 or SOC 2

• Experience at an early-stage startup (Seed to Series B)

• Exposure to a modern SaaS product and cross-functional work with product teams

What we offer

• Remote Work: 100% remote work with a virtual office in Gather.

• Competitive Salary: Industry-competitive local salaries.We pay local rates that are at or above the market. We share this philosophy with GitLab.

• Equity: Generous equity package – we’re all owners of Secfix and beneficiaries of our collective success.

• Mentorship: We are backed by top VCs and accelerators and have direct access to world-class mentors.

• Development Budget: €1,000 annual personal development budget.

• Home office Budget: Home office budget and access to co-working spaces.

• Holidays: 26 days holiday + local public holidays.

• Health Insurance: Comprehensive health coverage.

• Annual Retreat: Annual retreat to build connections and inspire ideas (this year we’re headed to Alicante!).

• Company Events: Company-wide events to build relationships and have some fun!

• Tech Equipment: Latest tech equipment (MacBook, monitors, headphones).

Interview Process:

• 45 min - Intro call with Talent team

• Take-home Assessment

• 1.5hr Assessment review and interview with Compliance Team

• 45 min - Final Founder Interview with CTO

Please note: We are an equal-opportunity employer and a remote-only company. At this time, we can support hiring only within EU time zones. We work in sync using Gather as our virtual office. As a small fast-growing company, we believe in the need for an in-sync component of daily communication and therefore cannot support 100% asynchronous work. Read more about our Remote Culture here.

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Remote (+/- 2hrs from Germany GMT+1). C2 German Language is essential

At Secfix, we’re at the forefront of automating security compliance in Europe. We help companies get and stay ISO 27001, GDPR, TISAX, and SOC 2 fast and easy and reduce hundreds of hours of manual work.

Secfix is run by a 100% remote team with hubs in Munich, Berlin and London. We’re a high-performing team looking for passionate, execution-focused, owners to help us automate security and compliance for modern companies and become the European compliance automation leader.

We’ve just raised our $12M Series A and are backed by top VCs, including Alstin Capital, Neosfer (Commerzbank), and Bayern Capital.

About the Role

We're hiring an ISO 27001 Internal Auditor to own our internal audits end to end. You stay independent from the implementation work. You audit what a customer has built, review their evidence on the Secfix platform, and give them a clear report before their external audit. You assess, you find what is missing, and you tell them in plain language exactly what to do about it. This is a hands-on individual contributor role with full ownership of a function customers trust us with.

What You'll Do:

You will own internal audits to make our customers ready for their certification. We give you full context and best practices, and you own how you deliver the results. You will:

• Own internal audits for our customers end to end, from kickoff through to the final report they take into their external audit

• Review and sample evidence on the Secfix platform and assess it against the relevant ISO 27001 controls

• Run the customer calls and walk customers through your findings and any non-conformities

• Catch the non-conformities that matter, including the easy ones, so nothing avoidable surfaces later in an external audit

• Write findings a non-technical founder can act on: what is missing, why it matters, and what to do next

• Keep several audits moving at once and keep every one on schedule

• Stay neutral to the implementation and hold a clean line between auditing and helping

• Learn our other frameworks (TISAX, ISO 42001) and help build a repeatable audit structure for them

• Help improve framework content on the platform, including evidence examples and guidance

• Share structured product feedback when you spot recurring issues in the platform

About You:

• German (C1/C2) and English (fluent) are a must for this role

• Up to 2 years of information security background

• Hands-on ISO 27001 internal audit experience, with at least 10+ internal audits you have personally run

• A PECB ISO 27001 Lead Auditor certification or a direct equivalent

• Direct experience auditing inside a modern GRC platform

• Clear, concrete written and spoken English, with the ability to explain complex requirements simply

Nice-to-have:

• Experience auditing or implementing TISAX, ISO 42001, NIS2 or SOC 2

• Experience at an early-stage startup (Seed to Series B)

• Exposure to a modern SaaS product and cross-functional work with product teams

What we offer

• Remote Work: 100% remote work with a virtual office in Gather.

• Competitive Salary: Industry-competitive local salaries.We pay local rates that are at or above the market. We share this philosophy with GitLab.

• Equity: Generous equity package – we’re all owners of Secfix and beneficiaries of our collective success.

• Mentorship: We are backed by top VCs and accelerators and have direct access to world-class mentors.

• Development Budget: €1,000 annual personal development budget.

• Home office Budget: Home office budget and access to co-working spaces.

• Holidays: 26 days holiday + local public holidays.

• Health Insurance: Comprehensive health coverage.

• Annual Retreat: Annual retreat to build connections and inspire ideas (this year we’re headed to Alicante!).

• Company Events: Company-wide events to build relationships and have some fun!

• Tech Equipment: Latest tech equipment (MacBook, monitors, headphones).

Interview Process:

• 45 min - Intro call with Talent team

• Take-home Assessment

• 1.5hr Assessment review and interview with Compliance Team

• 45 min - Final Founder Interview with CTO

Please note: We are an equal-opportunity employer and a remote-only company. At this time, we can support hiring only within EU time zones. We work in sync using Gather as our virtual office. As a small fast-growing company, we believe in the need for an in-sync component of daily communication and therefore cannot support 100% asynchronous work. Read more about our Remote Culture here.

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Munich-based hybrid with lots of flexibility.
C1 or C2 German language is essential.

At Secfix, we’re at the forefront of automating security compliance in Europe. We help companies get and stay ISO 27001, GDPR, TISAX, and SOC 2 fast and easy and reduce hundreds of hours of manual work.

Secfix is run by a 100% remote team with hubs in Munich, Berlin and London. We’re a high-performing team looking for passionate, execution-focused, owners to help us automate security and compliance for modern companies and become the European compliance automation leader.

We’ve just raised our $12M Series A and are backed by top VCs, including Alstin Capital, Neosfer (Commerzbank), and Bayern Capital.

About the Role

We’re hiring an SMB Account Executive to run our fast-moving SMB sales motion in the DACH region.

This is a plug-and-play, high-velocity motion — around 80% of your pipeline comes to you inbound or pre-qualified by our BDR team, so most of your time is spent qualifying, demoing, and closing rather than prospecting from scratch.

This is an ideal first AE role for a BDR (ideally already promoted to Senior BDR) with ~1–2 years of experience who is hungry to make the jump into a closing role or an experienced AE who enjoys the high-velocity SMB sales cycle.

What You'll Do:

You will play a big role in one of the biggest levers we have for growing the company: generating demand and closing deals. We don’t (and can’t afford to) micro-manage. We have gathered many best practices and will give you full context on things that work. You will:

• Own and drive net-new revenue across SMB accounts in DACH, working primarily from inbound and BDR-sourced pipeline (~80%), while self-generating the rest (~20%)

• Manage the full sales cycle from qualification to close on a fast, ~30-day average sales cycle

• Run structured discovery and demo calls, qualifying leads efficiently against a clear framework

• Engage SMB decision-makers (founders, ops leads, and similar)

• Translate compliance and security topics into clear, fast business value

• Collaborate closely with the BDR team, product, and onboarding

• Maintain accurate pipeline and forecasts in HubSpot

• Share market feedback to help refine SMB qualification, pitch, and playbook

About You:

• ~1–2 years of experience as a BDR, ideally already promoted to Senior BDR, looking for your first AE role; or an experienced AE who enjoys the high-velocity SMB sales cycle

• Competitive and hungry to close deals

• You live sales and are always looking to learn and improve — we’re not looking for a fully “finished” or multi-threading-capable seller, the role will develop that

• Comfortable operating in a fast, high-volume, demo-driven sales motion

• Ability to communicate clearly and confidently in German

• Coachable — you’ll be closely supported and coached by our Head of Sales

• Familiarity with sales tools (HubSpot, Clay, Apollo) is a plus

• Munich-based, or willing to be for in-person interview and onboarding stages

Nice-to-have:

• Some exposure to demo calls or closing, even informally

• Experience in an early-stage startup environment

• Academic or extracurricular track record of high achievement (top university, competitive sports, etc.)

• Exposure to compliance, information security, risk, or GRC topics

What we offer

• Hybrid-Flexible Work: 2-3 days in our new sales office in Munich and added flexibility where needed.

• Competitive Salary: Industry-competitive local salaries. We pay local rates that are at or above the market. We share this philosophy with GitLab.

• Equity: Generous equity package – we’re all owners of Secfix and beneficiaries of our collective success.

• Mentorship: We are backed by top VCs and accelerators and have direct access to world-class mentors.

• Development Budget: €1,000 annual personal development budget.

• Home office Budget: Home office budget and access to co-working spaces.

• Holidays: 26 days holiday + local public holidays.

• Health Insurance: Comprehensive health coverage.

• Annual Retreat: Annual retreat to build connections and inspire ideas (this year we’re headed to Milan!).

• Company Events: Company-wide events to build relationships and have some fun!

• Tech Equipment: Latest tech equipment (MacBook, monitors, headphones).

Interview Process:

• 30 min - Screening call with Talent Team

• 30-45 mins - Hiring Manager interview

• Take-home challenge

• 60–90 min follow up deep dive interview

• Founder interview

Please note: We are an equal-opportunity employer and remote-only company. At this time, we can support hiring only within EU time zones. We work in sync using Gather as our virtual office. As a small fast-growing company, we believe in the need for an in-sync component of daily communication and therefore cannot support 100% asynchronous work. Read more about our Remote Culture here.

Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Remote (+/- 2hrs from Germany GMT+1). C1 or C2 German Language is essential

At Secfix, we’re at the forefront of automating security compliance in Europe. We help companies get and stay ISO 27001, GDPR, TISAX, and SOC 2 fast and easy and reduce hundreds of hours of manual work.

Secfix is run by a 100% remote team with hubs in Munich, Berlin and London. We’re a high-performing team looking for passionate, execution-focused, owners to help us automate security and compliance for modern companies and become the European compliance automation leader. We’re backed by top VCs, including Octopus Ventures, Neosfer (Commerzbank), founders of Signavio and many more business angels.

About the Role

You'll be the second member of our Product Support team, trusted to design processes, set standards, and shape how Support is done at Secfix. If you like ownership and you’re proactive, this opportunity is for you :)

What You'll Do:

As a Product Support Specialist, you will serve as the first point of contact for product-related inquiries, focusing on providing exceptional support to our clients. Key responsibilities include:

• Act as the first line of support on product-related queries via chat, responding with empathy, clarity, and efficiency to resolve issues quickly.

• Document bug reports, review logs, and identify recurring issues; collaborate closely with Product Engineering to escalate and track resolution without the need for direct debugging or code fixes.

• Perform pre-release QA checks to ensure you are uptodate.

• Own and update the knowledge base, including creating help center articles that simplify complex topics for our customers.

• Create videos and own communication on new feature releases and get our users excited about new functionalities

• Continuously refine support processes to optimize customer experiences and improve efficiency.

• Serve as the technical product expert, training Customer Success Managers on product features and common troubleshooting methods to help them handle customer inquiries effectively.

About You:

The ideal candidate has a background in technical product support within a B2B SaaS environment, with a strong understanding of software products. Here’s what we’re looking for:

• 1-4 years of customer-facing experience in technical support or similar roles in a SaaS company

• Familiarity with cloud platforms (AWS, Google Cloud, Microsoft Azure), APIs and a good understanding of support tools like Zendesk/Intercom.

• You should be capable of extracting information and analyzing data using SQL in your day-to-day work.

• Skilled at analyzing issues and collaborating with engineering teams to solve complex technical problems without hands-on coding.

• Exceptional written and verbal communication in English and German, comfortable in customer chat interactions and in crafting detailed knowledge base articles.

• Driven to take full ownership of customer issues from identification to resolution, including documentation.

• Enthusiastic about working in a fast-paced startup environment, quick to learn, and proactive in adopting new tools and technologies.

What we offer

• Remote Work: 100% remote work with a virtual office in Gather.

• Competitive Salary: Industry-competitive local salaries.We pay local rates that are at or above the market. We share this philosophy with GitLab.

• Equity: Generous equity package – we’re all owners of Secfix and beneficiaries of our collective success.

• Mentorship: We are backed by top VCs and accelerators and have direct access to world-class mentors.

• Development Budget: €1,000 annual personal development budget.

• Home office Budget: Home office budget and access to co-working spaces.

• Holidays: 26 days holiday + local public holidays.

• Health Insurance: Comprehensive health coverage.

• Annual Retreat: Annual retreat to build connections and inspire ideas (this year we’re headed to Milan!).

• Company Events: Company-wide events to build relationships and have some fun!

• Tech Equipment: Latest tech equipment (MacBook, monitors, headphones).

Interview Process:

• 20-30 min - Intro call with Talent team

• Take-home Assessment

• 45 min interview with our CS Lead and Founding Product Support Specialist

• 60 min - Final Founder Interview with Co-Founders

Please note: We are an equal-opportunity employer and remote-only company. At this time, we can support hiring only within EU time zones. We work in sync using Gather as our virtual office. As a small fast-growing company, we believe in the need for an in-sync component of daily communication and therefore cannot support 100% asynchronous work. Read more about our Remote Culture here.

Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Remote (+/- 2hrs from Germany GMT+1). C1 or C2 German Language is essential

At Secfix, we’re at the forefront of automating security compliance in Europe. We help companies get and stay ISO 27001, GDPR, TISAX, and SOC 2 fast and easy and reduce hundreds of hours of manual work.

Secfix is run by a 100% remote team with hubs in Munich, Berlin and London. We’re a high-performing team looking for passionate, execution-focused, owners to help us automate security and compliance for modern companies and become the European compliance automation leader. We’ve raised our $12M Series A and are backed by top VCs, including Alstin Capital, Neosfer (Commerzbank), and Bayern Capital.

About the Role

We’re hiring a Mid-Market Customer Success Manager to own and grow a portfolio of higher-value, more complex customers in the DACH region.

This role sits between SMB and mid-market. You’ll manage high-touch mid-market accounts, owning renewals, expansions, and long-term customer outcomes end-to-end. You’ll work closely with Customer Success Lead and other teams to shape how Secfix delivers value, and retains & expands revenue, with larger customers.

This is a commercially accountable CSM role with clear ownership of Net Revenue Retention (NRR) and real influence on how Secfix scales its mid-market customer success motion.

What You'll Do:

You’ll own one of the most critical levers of the business: retention, expansion, and long-term customer value. We don’t micro-manage: you’ll have context, best practices, and strong support, but full ownership of outcomes. You will:

• Own a portfolio of mid-market customers and be fully accountable for renewals and expansion

• Own the end-to-end implementation of compliance frameworks with your customers, guiding them from onboarding through audit readiness

• Become a trusted compliance partner, helping customers translate structured frameworks into practical, auditable processes

• Build and maintain clear account plans for priority customers

• Run structured renewal cycles, including pricing, scope, and procurement discussions

• Proactively identify upsell and expansion opportunities and drive them to close

• Run effective QBRs with clear narratives, outcomes, and next steps

• Translate complex security and compliance topics into business value

• Maintain accurate account health, renewal forecasts, and expansion pipeline in HubSpot

• Create and improve playbooks, templates, and scalable CS processes
  

About You:

• 4+ years of experience as a Customer Success Manager in a B2B SaaS company, ideally between seed and series B stage

• Proven ownership of renewals and expansion, not just relationship management

• Track record of delivering strong Net Revenue Retention in mid-market or upmarket accounts

• Comfortable managing longer cycles, complex stakeholders, and high expectations

• Confident handling tough renewal and commercial conversations

• Strong commercial mindset: you think about expansion in every customer interaction

• Able to communicate complex topics clearly in German (C2) and English

• Highly structured and process-driven, even in fast-moving environments

• Comfortable operating with autonomy and ambiguity in an early-stage company
  

Nice-to- have:

• Exposure to compliance, information security, risk, or GRC topics

• Experience building or improving CS processes and tooling from scratch
  

What we offer

• Remote Work: 100% remote work with a virtual office in Gather.

• Competitive Salary: Industry-competitive local salaries. We pay local rates that are at or above the market. We share this philosophy with GitLab.

• Equity: Generous equity package – we’re all owners of Secfix and beneficiaries of our collective success.

• Mentorship: We are backed by top VCs and accelerators and have direct access to world-class mentors.

• Development Budget: €1,000 annual personal development budget.

• Home office Budget: Home office budget and access to co-working spaces.

• Holidays: 26 days holiday + local public holidays.

• Health Insurance: Comprehensive health coverage.

• Annual Retreat: Annual retreat to build connections and inspire ideas (this year we’re headed to Milan!).

• Company Events: Company-wide events to build relationships and have some fun!

• Tech Equipment: Latest tech equipment (MacBook, monitors, headphones).
  

Interview Process:

1. 20-30 min - Intro call with Talent team

2. 45 min - Interview with CS Lead

3. Take-home Assessment

4. 90 min - Technical interview: assessment review and interview with CS Lead and Co-Founder

   
   

Please note: We are an equal-opportunity employer and remote-only company. At this time, we can support hiring only within EU time zones. We work in sync using Gather as our virtual office. As a small fast-growing company, we believe in the need for an in-sync component of daily communication and therefore cannot support 100% asynchronous work. Read more about our Remote Culture here.

Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Remote (+/- 2hrs from Germany GMT+1). C2 German Language is essential

About Secfix

At Secfix, we’re at the forefront of automating security compliance in Europe. We help companies get and stay ISO 27001, GDPR, TISAX, and SOC 2 fast and easy and reduce hundreds of hours of manual work.

Secfix is run by a 100% remote team with hubs in Munich, Berlin and London. We’re a high-performing team looking for passionate, execution-focused, owners to help us automate security and compliance for modern companies and become the European compliance automation leader. We’ve just raised our $12M Series A and are backed by top VCs, including Alstin Capital, Neosfer (Commerzbank), and Bayern Capital.

About Our Team

We’re a fun, close-knit team on a mission to automate security and compliance for modern companies and become the European compliance automation leader. Our trajectory is fueled by top investors, including Octopus Ventures, Neosfer (Commerzbank), founders of Signavio and many more angels.

We are a team with founders passionate about Y Combinator product principles and building a great remote culture. We are solving a real need with a huge $97bn market and the future is very bright.

About you:

We are seeking a highly motivated Customer Success to join our team and work with our customers from the DACH region. In this role, you will manage the customer lifecycle from day 1 through renewal, ensuring that our customers receive the highest level of service and support. You will improve our CSM processes and set up the infrastructure (tools, processes, way we work) to be highly impactful. You will work cross-functionally with sales, marketing, engineering, and product teams to align on customer needs and company strategy. You will also serve as the point of contact for your customers and drive them to specific business outcomes on their timelines.

Preferred experience & culture:

• Drive customer adoption and ensure successful onboarding to increase customer retention and revenue

• Build and improve our CSM processes and set up the infrastructure to be highly impactful on the customer journey

• Onboard and support Secfix customers through the lifecycle of their certification journey

• Become an expert in ISO 27001, GDPR and other forms of compliance

• Work cross-functionally with sales, marketing, engineering and product teams to align on customer needs and company strategy

• Serve as the point of contact for your customers in the DACH region and drive them to specific business outcomes on their timelines

• Write and record educational and technical content for our knowledge base.

Requirements:

• English (fluent) and German (C2)

• Great time management and organisational skills

• Excellent communication skills

• Ideally 1+ years of experience in customer success, customer experience, or account management roles at a high-growth B2B SaaS company

• Comfortable talking through basic technical concepts with a technical audience

• Proven track record of managing multiple concurrent projects

• Experience working with cross-functional teams (Sales, Support, Engineering, Product)

• Energetic and engaged with remote culture

Nice-to- have:

• Know your way around Intercom, Clickup, Zapier, Google Spreadsheets, Claude and Notion

• Other languages

• Entrepreneurial mindset

We are very proud of our Secfix values - and look for candidates who share them. They are:

• We are obsessed with our customers. We start with the customer and work our way backward to create amazing products they love.

• We build everything in a smart way. We love working by YCombinator's principles and preach those to our team.

• We create trust within our organisation. Transparency and ethics are within our DNA.

• We are hacky. A functional prototype delivered within 2 weeks is worth more than a perfect solution delivered in 2 months.

• We take ownership. Building a startup is about ownership and being accountable for timely delivery.

• We are leaders of remote work. We are passionately building a culture where people can be productive working from anywhere.

What We Offer

• Remote Work: 100% remote work with a virtual office in Gather.

• Competitive Salary: Industry-competitive local salaries.We pay local rates that are at or above the market. We share this philosophy with GitLab.

• Equity: Generous equity package – we’re all owners of Secfix and beneficiaries of our collective success.

• Holidays: 26 days holiday + local public holidays.

• Health Insurance: Comprehensive health coverage.

• Development Budget: €1,000 annual personal development budget.

• Workspace Budget: Remote workspace budget and access to co-working spaces.

• Annual Retreat: Annual retreat to build connections and inspire ideas (this year we’re headed to Milan!).

• Tech Equipment: Latest tech equipment (MacBook, monitors, headphones).

• Company Events: Company-wide events to build relationships and have some fun!

• Mentorship: We are backed by top VCs and accelerators and have direct access to world-class mentors.

Interview Process:

1. 20-30 min - Intro call with Talent team

2. Take-home Assessment

3. 45 min - Interview with CS Lead

4. 60 min - Culture interview with CS Lead and Co-Founder

Please note: We are an equal-opportunity employer and remote-only company. At this time, we can support hiring only within EU time zones. We work in sync using Gather as our virtual office. As a small fast-growing company, we believe in the need for an in-sync component of daily communication and therefore cannot support 100% asynchronous work. Read more about our Remote Culture here.

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Remote (+/- 2hrs from UK, Benelux or Germany GMT+1). English (CEFR C2 level) is essential

At Secfix, we’re at the forefront of automating security compliance in Europe. We help companies get and stay ISO 27001, GDPR, TISAX, and SOC 2 fast and easy and reduce hundreds of hours of manual work.

Secfix is run by a 100% remote team with hubs in Munich, Berlin and London. We’re a high-performing team looking for passionate, execution-focused, owners to help us automate security and compliance for modern companies and become the European compliance automation leader. We’re backed by top VCs, including Octopus Ventures, Neosfer (Commerzbank), founders of Signavio and many more business angels.

About The Role:

We’re hiring a BDR SMB to further expand our SMB segment in the UKI & Benelux region.

You will join our Go-To-Market team and work alongside other team members focused on SMB accounts. Together, you will drive and scale our SMB motion through consistent, high-volume outbound execution.

Your main mission: build pipeline and generate high-quality opportunities for Sales. You will work closely with GTM Leadership and Account Executives to ensure a steady flow of well-qualified meetings.

This is a high-energy, execution-focused role. It is ideal for someone early in their sales career who wants to grow fast, take ownership early, and prove themselves in a performance-driven environment.

What You'll Do:

You will play a key role in building predictable SMB pipeline.

We don’t micromanage — we give context, trust, and ownership. You’ll have the freedom to test, iterate, and improve how we approach SMB expansion, while being fully accountable for your results.

You will:

• Own your dedicated SMB territory in the UKI & Benelux region

• Build net-new pipeline through high-volume outbound execution

• Execute structured multi-channel outreach: cold calling, email outreach, LinkedIn

• Consistently maintain high activity levels and daily outreach targets

• Run discovery and qualification calls with SMB prospects

• Hand over well-qualified opportunities to Account Executives

• Maintain clean CRM hygiene and pipeline tracking in HubSpot

• Identify small automation improvements to increase efficiency

• Use feedback and data to continuously improve outreach performance

This is a numbers-driven hunter role. Success is measured by pipeline generated, meetings booked, activity levels, and targets achieved.

About You:

You are ambitious, resilient, and highly execution-driven. You are not afraid to pick up the phone — repeatedly.

You bring:

• 1+ years of experience (internship, working student, or full-time) in a fast-paced environment (startup, consulting, sales, business development, etc.)

• A completed commercial training (equivalent to e.g. “kaufmännische Ausbildung”) or a Bachelor’s degree

• A strong ownership mindset — you take responsibility for hitting targets

• Excellent English skills (CEFR C2 level)

• Confidence in cold calling and proactive outbound outreach

• High energy, persistence, and comfort with rejection

• A structured and disciplined working style

• A data-driven mindset and comfort working with KPIs

You see this role as the foundation for building a long-term career in Sales.

Nice-to-have:

• First experience in Business Development or Sales

• Exposure to B2B SaaS

• Familiarity with tools like HubSpot or LinkedIn Sales Navigator

• Experience in an early-stage startup (Series A–B)

• First knowledge of the target market UKI / Benelux

What We Offer:

• Remote Work: 100% remote work with a virtual office in Gather.

• Competitive Salary: Industry-competitive local salaries. We pay local rates that are at or above the market. We share this philosophy with GitLab.

• Equity: Generous equity package – we’re all owners of Secfix and beneficiaries of our collective success.

• Mentorship: We are backed by top VCs and accelerators and have direct access to world-class mentors.

• Development Budget: €1,000 annual personal development budget.

• Home office Budget: Home office budget and access to co-working spaces.

• Holidays: 26 days holiday + local public holidays.

• Annual Retreat: Annual retreat to build connections and inspire ideas (last year we’re headed to Costa Brava!).

• Company Events: Company-wide events to build relationships and have some fun!

• Tech Equipment: Latest tech equipment (MacBook, headphones).

Interview Process:

• 20–30 min – Intro call with Talent team

• Take-home assignment

• 60–90 min – Assignment review & interview with GTM Lead

• 45 min – Final interview with Co-Founders

Please note: We are an equal-opportunity employer and remote-only company. At this time, we can support hiring only within EU time zones. We work in sync using Gather as our virtual office. As a small fast-growing company, we believe in the need for an in-sync component of daily communication and therefore cannot support 100% asynchronous work. Read more about our Remote Culture here.

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Senior Product Designer @ Secfix

Location: Remote (EMEA) · CET/CEST timezone

Hi — I'm Grigory, co-founder and CTO at Secfix.

How do you feel about owning a feature from the first customer conversation to the version that's live on production — writing the spec yourself, pairing closely with engineers through the build, and overseeing your design shipped on production exactly the way you designed it? If that sounds like the right shape of the job — designer who owns, not designer who hands off — read on.

I've spent most of my career believing the best designers aren't the ones with the prettiest Figma files. They're the ones who can frame a problem, write a spec, sit with engineers through the build, and own that what shipped is what they designed. Our founding product designer, Ghada, has been doing exactly that since we started. The engineering team has doubled and we're shipping faster than we ever have. We're hiring the second designer because there's more good work to do than one person can hold — and we'd rather ship twice as much than slow down.

Why Secfix exists

Over 1.78 million SMBs in Europe need to comply with security frameworks — ISO 27001, GDPR, TISAX, SOC 2 — just to sell to enterprise customers. The process is manual, painful, and takes over a year. We automated it.

Our platform integrates with a company's full tech stack — AWS, Azure AD, Jira, GitLab, GCP, and more — automatically extracts compliance evidence, and guides teams to certification in weeks instead of months. Our fastest customer certified in 4 weeks instead of the industry-standard 12+ months.

We've raised €17M in total (€12M Series A), backed by Alstin Capital, Neosfer (Commerzbank), and Bayern Capital. We're on a profitable trajectory, growing fast, and building the team that will take us to European market leadership.

This space is not threatened by AI, it's amplified by it. Compliance requires deep domain expertise combined with automation. Our new AI product (CISO AI) is just getting started, and there's a huge amount of product design work ahead: agentic workflows, intelligent evidence collection, context-aware policy generation, and more.

What we believe

Compliance software has historically been built like the audit it automates — heavy, defensive, ugly. We're building something else. The customer is a real person trying to ship audit-ready evidence on a Friday afternoon. The product should respect their time, automate the boring parts, and make the rest feel calm.

Quality is the product. Most of our category competes on feature lists. We compete on craft. A clear empty state, a sync that doesn't lie, a settings page that holds together at eleven permission tiers — these are the things customers feel before they can name them. Design at Secfix is not what wraps the product. It's most of what makes it work.

What the role is

We expect strong design skill, strong product thinking, and the ability to hold your own in a technical discussion. You work in a small team — usually with one or two engineers — and pair closely from the first prototype through to production. You own the project from beginning to end.

Alongside the features you ship, you do three things that make everyone else faster:

• Maintain the components and patterns that make design fast.

• Own how the team ships. We have no PMs. You write the specs, run the ticketing workflow, keep engineers unblocked.

• Build the tools and skills — Cursor rules, design QA skills, prompt templates — that let engineers do good design work without you in the room.

The leverage is doing all four well. Doing only one is the wrong shape.

How we work

• No PMs. Designers and engineers run product. You talk to customers, frame the problem, write the spec, decide what ships.

• Small temporary teams. You plus one or two engineers per project. Whoever is closest to the problem leads.

• Design leads the logic, engineering tests feasibility. You bring the V1. Engineers push back on what's expensive or risky, start ahead with system design. They help spot edge cases. You adjust it fast. We get from v1 to v4 in matter of hours or few days.

• Prototype-grade, not wireframes. Real components, real states, real copy. Sometimes an LLM-built prototype before Figma. The component library stays current because the speed of design depends on it.

• Handoff is the beginning, not the end. You're in the engineering channel. You review the PR. You verify on production. Staging QA is the first gate, not the last.

• In-sync culture with thoughtful coms mindset. Loom for reviews, Notion for specs, quick loops in Gather where written coms doesn’t cut it, all happening in the same time zone. Team mates are reviewing things quick. Engineers and designers spend under two hours weekly meetings.

• AI is part of the craft. We use Claude to pressure-test ideas, draft specs, surface edge cases, write test cases. Not to skip thinking.

The first three months

• Month 1. Ship your first design to production. Get into the codebase, the customer language, the way we write specs. Sit on customer calls.

• Month 2. Own a full feature end-to-end. Customer conversations, problem framing, Figma, spec, engineer pairing, PR review, production verification.

• Month 3 and beyond. Push the design system forward. Start building the tools and skills that make engineers faster at design. Improve the product design process. The bar is yours to defend.

Who you are

• 8+ years designing B2B SaaS desktop applications as Staff/Principal Product Designer or similar. Dense interfaces — tables, filters, permissions, settings pages.

• You've been the only designer, or one of two or three, in companies under 50 people at least once before. You know how to set the bar without a design org behind you.

• Your portfolio is "I," not "we." You can name the engineer you paired with on each feature, the design decision you defended through the build, and what happened when the feature reached users.

• You communicate clearly and concise in English: in Slack, in docs and on a call.

• You're fast in Figma with or without AI. You’re already in a serious relationship with LLMs.

• You treat engineering feasibility as input, not constraint. When an engineer says "three weeks, here's why," you find the version that's 80% as good and ships next week.

• You're comfortable doing product work without the PM title.

• You hear feedback and come back the next day with something better. You don't spend the hour in between defending the version that's already outdated.

Compensation

Salary + equity based on experience. The offered compensation depends on the individual's qualifications assessed during the interview process.

What we offer

• Generous equity. Everyone is an owner.

• 26 days holiday + local public holidays.

• Comprehensive health insurance.

• €1,000 annual personal development budget.

• Remote workspace and co-working budget.

• Latest equipment.

• Team summits 1-2x per year. Recent ones: Costa Brava, Austrian Alps, Milan.

• Local hubs in Munich, Berlin, London. Visa support if you want to relocate.

Interview process

We aim to invite you to a first conversation within a week and give feedback after every stage.

• Intro call with talent team

• Portfolio conversation with product designer (~45 min)

• Take home design exercise and presentation (~3 hours)

• Virtual team onsite (~2 hours)

Order may flex depending on availability. If you make it to the exercise and don't get an offer, we'll tell you specifically what got in the way.

Learn how we think and work

• How we designed remote culture at Secfix

• Thoughtful communication at Secfix

• Building production-grade product with AI in 2026

• Building what customers need, not what they ask for

• Our zero-bug policy

• Crafting quality that endures — Karri Saarinen's Config talk

We are an equal-opportunity employer and a remote-only company. We hire within EU time zones. We work in sync using Gather as our virtual office and don't support fully asynchronous work.

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Munich Hybrid with lots of flexibility.

C2 German Language is essential

Relocation to Munich provided

At Secfix, we’re at the forefront of automating security compliance in Europe. We help companies get and stay ISO 27001, GDPR, TISAX, and SOC 2 fast and easy and reduce hundreds of hours of manual work.

Secfix is run by a 100% remote team with hubs in Munich, Berlin and London. We’re a high-performing team looking for passionate, execution-focused, owners to help us automate security and compliance for modern companies and become the European compliance automation leader.

We’ve just raised our $12M Series A and are backed by top VCs, including Alstin Capital, Neosfer (Commerzbank), and Bayern Capital.

About the Role

We’re hiring a Mid-Market Account Executive to help us build and scale our upmarket motion in the DACH region.

This role sits between SMB and mid-market. You’ll focus on higher-value, more complex deals, while still being hands-on and closing SMB opportunities when needed. You’ll work directly with the Head of Sales, CEO and GTM leadership to shape how Secfix sells into larger customers.

This is a quota-carrying, high-impact role with real influence on how Secfix scales into larger and more regulated customers.

What You'll Do:

You will play a big role in one of the biggest levers we have for growing the company: generating demand and closing deals. We don’t (and can’t afford to) micro-manage. We have gathered many best practices and will give you full context on things that work. You can test things out, but at the end of the day, you have full ownership in how you deliver your results (with a strong support network from within and outside the company). You will:

• Own and drive net-new revenue across mid-market accounts in DACH, with flexibility to close SMB deals when needed

• Manage the full sales cycle from prospecting to close for mid-sized and growing companies

• Build and maintain pipeline through outbound and inbound opportunities

• Lead structured discovery and run consultative sales cycles with multiple stakeholders

• Engage senior decision-makers (CTO, CISO, CIO, Head of IT, COO)

• Translate complex compliance and security topics into clear business value

• Collaborate closely with product, legal, onboarding, and domain experts

• Maintain accurate pipeline and forecasts in HubSpot

• Help define pricing, packaging, qualification, and sales playbooks for mid-market

• Share market feedback to shape positioning, messaging, and roadmap
  

About You:

• 3+ years of closing experience in B2B SaaS, with a strong focus on mid-market or upmarket deals

• Competitive and hungry to win deals

• Proven track record of consistently hitting quota on complex, high-value opportunities

• Experience managing longer sales cycles and multi-stakeholder decision processes

• Strong prospecting skills and the drive to source your own pipeline

• Ability to communicate complex topics clearly in both German and English

• Comfortable selling to C-level buyers (CISO, CIO, CTO, COO)

• Familiarity with SaaS sales methodologies (e.g. MEDDICC) is a plus

• Familiarity with sales tools (HubSpot, Clay, Zapier, Sales Navigator) is a plus

• Experience in an early-stage startup environment is a plus
  

Nice-to- have:

• Experience selling into regulated industries (e.g. financial services, healthtech, legaltech)

• Experience working in an early-stage start-up (Seed - Series B)

• Academic or extracurricular track record of high achievement (top university, competitive sports, etc.)

• Strong existing network in the DACH SMB or mid-market tech ecosystem

• Exposure to compliance, information security, risk, or GRC topics
  

What we offer

• Hybrid-Flexible Work: 2-3 days in our new sales office in Munich and added flexibility where needed.

• Competitive Salary: Industry-competitive local salaries.We pay local rates that are at or above the market. We share this philosophy with GitLab.

• Equity: Generous equity package – we’re all owners of Secfix and beneficiaries of our collective success.

• Mentorship: We are backed by top VCs and accelerators and have direct access to world-class mentors.

• Development Budget: €1,000 annual personal development budget.

• Home office Budget: Home office budget and access to co-working spaces.

• Holidays: 26 days holiday + local public holidays.

• Health Insurance: Comprehensive health coverage.

• Annual Retreat: Annual retreat to build connections and inspire ideas (last year we’re headed to Costa Brava!)

• Company Events: Company-wide events to build relationships and have some fun!

• Tech Equipment: Latest tech equipment (MacBook, headphones).
  

Interview Process:

• 30 min - Intro call with Talent team

• 45 min Call with Head of Sales

• Take-home Assessment followed by a Review and Interview with our Head of Sales + Founding GTM Lead

• 45 min Founder Interview
  

Please note: We are an equal-opportunity employer and remote-only company. At this time, we can support hiring only within EU time zones. We work in sync using Gather as our virtual office. As a small fast-growing company, we believe in the need for an in-sync component of daily communication and therefore cannot support 100% asynchronous work. Read more about our Remote Culture here.

Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Remote (+/- 2hrs from Germany GMT+1). C1 or C2 German Language is essential

At Secfix, we’re at the forefront of automating security compliance in Europe. We help companies get and stay ISO 27001, GDPR, TISAX, and SOC 2 fast and easy and reduce hundreds of hours of manual work.

Secfix is run by a 100% remote team with hubs in Munich, Berlin and London. We’re a high-performing team looking for passionate, execution-focused, owners to help us automate security and compliance for modern companies and become the European compliance automation leader.

We’ve just raised our $12M Series A and are backed by top VCs, including Alstin Capital, Neosfer (Commerzbank), and Bayern Capital.

About the Role

We're hiring a Senior Information Security Specialist to strengthen our compliance function as Secfix scales into more frameworks, mid-market customers, and a growing compliance team. This role sits at the intersection of compliance delivery, content, and team support. You'll own the compliance knowledge that lives inside our platform, mentor our junior compliance specialists, support our customer success team, and act as the senior compliance voice for customers, auditors, and product. You'll work closely with our co-founder & CISO and our CS Lead. This is a high-impact role with real influence on how Secfix delivers compliance: both as a service to customers and as content inside our app.

What You'll Do:

You will own one of the most important pillars of Secfix: the quality and breadth of our compliance offering. We don't (and can't afford to) micro-manage. We've built strong foundations and will give you full context on what works. You can test new approaches, but at the end of the day, you have full ownership of how you deliver results (with a strong support network from within and outside the company). You will:

• Own and drive the compliance roadmap inside the Secfix platform across different compliance frameworks (ISO 27001, TISAX, SOC 2, GDPR, NIS 2, DORA, ISO 27017/27018, ISO 42001, C5, and more as we expand)

• Implement ISO 27001 and adjacent frameworks end-to-end for customers

• Mentor and upskill the compliance team: sharing expertise, reviewing work, and helping drive consistency in audits and customer deliverables

• Conduct internal audits directly for strategic and complex customers, and review the internal audits performed by junior team members to drive quality and consistency

• Act as a compliance partner to CSMs and sales reps: fast, reliable support for customer questions, and joining customer calls when deep expertise is needed

• Own the quality of compliance content in the platform (including creating policies, evidence templates, Compliance enable playbooks for our CSMs, security awareness trainings and more)

• Close framework gaps and incorporate auditor feedback into both team practice and platform improvements

• Partner with product and engineering to translate compliance gaps into structured product work

• Collaborate closely with CS, Product, and Founders to align compliance, customer, and roadmap priorities

• Deepen relationships with our existing certification partners and train auditors on the Secfix platform so they can confidently use it during customer audits

To be qualified for this role, you must have the following:

• German (C1/C2) and English (fluent) is a must for this role

• 5+ years of hands‑on information security and GRC experience in B2B SaaS

• Led 3+ successful ISO 27001 certification projects as an implementer and/or auditor at a startup or mid-market company

• Hands on experience with a GRC platform like Secfix, or similar GRC platforms

• Cloud infrastructure readiness across AWS, Azure, and GCP; experience with posture analysis and remediation planning

• Strong project management skills with the ability to break down ambiguous initiatives into concrete deliverables, prioritizes ruthlessly, and ships

• Excellent written communication, especially in producing clear, precise compliance content for diverse audiences (auditors, founders, engineers)

• Strong ownership mindset: operates as a senior individual contributor without waiting for direction

Bonus:

• Experience implementing one or two additional compliance frameworks (e.g. SOC 2, GDPR, NIS 2, etc.)

• Experience mentoring or coaching colleagues in a compliance, audit, or GRC context

• Experience in a startup environment is a plus

What we offer

• Remote Work: 100% remote work with a virtual office in Gather.

• Competitive Salary: Industry-competitive local salaries. We pay local rates that are at or above the market. We share this philosophy with GitLab.

• Equity: Generous equity package – we’re all owners of Secfix and beneficiaries of our collective success.

• Mentorship: We are backed by top VCs and accelerators and have direct access to world-class mentors.

• Development Budget: €1,000 annual personal development budget.

• Home office Budget: Home office budget and access to co-working spaces.

• Holidays: 26 days holiday + local public holidays.

• Health Insurance: Comprehensive health coverage.

• Annual Retreat: Annual retreat to build connections and inspire ideas (this year we’re headed to Milan!).

• Company Events: Company-wide events to build relationships and have some fun!

• Tech Equipment: Latest tech equipment (MacBook, monitors, headphones).

Interview Process:

• 20-30 min - Intro call with Talent team

• Take-home Assessment

• 1.5hr Assessment review and interview with our CS Lead and CEO

• 45 min - Final Founder Interview with Co-Founders (CTO & CISO)

Please note: We are an equal-opportunity employer and remote-only company. At this time, we can support hiring only within EU time zones. We work in sync using Gather as our virtual office. As a small fast-growing company, we believe in the need for an in-sync component of daily communication and therefore cannot support 100% asynchronous work. Read more about our Remote Culture here.

Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Hybrid in Munich. C2 German Language is essential.

At Secfix, we’re at the forefront of automating security compliance in Europe. We help companies get and stay ISO 27001, GDPR, TISAX, and SOC 2 fast and easy and reduce hundreds of hours of manual work.

Secfix is run by a 100% remote team with hubs in Munich, Berlin and London. We’re a high-performing team looking for passionate, execution-focused, owners to help us automate security and compliance for modern companies and become the European compliance automation leader. We’ve just raised our $12M Series A and are backed by top VCs, including Alstin Capital, Neosfer (Commerzbank), and Bayern Capital.

About The Role:

We’re hiring a BDR to build and grow our mid-market segment in the DACH region.

You will join our Go-To-Market team and work closely with the GTM Lead and Account Executives to develop and execute a structured approach to winning mid-market accounts.

This is a high-ownership role where you won’t just execute outbound — you will help shape how we strategically approach and penetrate more complex accounts.

Your mission: identify, engage, and qualify mid-market accounts, build strong relationships, and generate high-quality pipeline.

We see this role as a fast-track opportunity for high performers. As the segment grows, strong results will translate into expanded ownership, increased strategic responsibility, and clear promotion opportunities.

What You'll Do:

You will play a key role in establishing Secfix’s mid-market presence in DACH.

We don’t micromanage — we give context, trust, and ownership. You’ll have the freedom to test, iterate, and improve how we approach mid-market accounts, while being fully accountable for your results.

You will:

• Own and develop a portfolio of mid-market target accounts

• Identify and prioritize strategic accounts based on ICP, industry focus, and buying signals

• Build net-new pipeline through thoughtful, multi-touch outbound (calls, email, LinkedIn, events)

• Navigate multi-stakeholder buying processes

• Run structured discovery and qualification calls

• Build long-term relationships and nurture accounts beyond initial outreach

• Represent Secfix at relevant industry events

• Collaborate closely with Account Executives to support deal progression

• Maintain high CRM discipline and structured reporting in HubSpot

• Contribute to refining messaging, segmentation, and mid-market playbooks

This is a strategic account-building role. Success is measured not just by volume, but by opportunity quality and long-term account development.

About You:

You are relationship-driven, structured, and commercially sharp. You think beyond individual meetings and understand how accounts are developed over time.

You bring:

• 1+ year of experience (internship, working student, or full-time) in a fast-paced environment (startup, consulting, sales, business development, etc.) preferably in a client-facing role

• Experience working with mid-market accounts or more complex sales cycles

• A strong ownership mindset — you take responsibility for outcomes, not just activities

• Excellent communication skills in German (C2 level) and strong English skills

• Confidence engaging multiple stakeholders across different functions

• Strong relationship-building skills across functions

• A structured, strategic approach to account development

• A data-driven mindset and comfort working with KPIs and CRM systems

• A Bachelor’s/Master’s degree

You are motivated to grow into a Mid-Market AE or leadership role over time.

Nice-to-have:

• Experience in B2B SaaS, security, compliance, or regulated industries

• Experience leveraging industry events for pipeline generation

• Familiarity with tools like HubSpot, LinkedIn Sales Navigator, Clay, Apollo

• Experience in an early-stage startup (Series A–B)

• Academic or extracurricular track record of high achievement (e.g. top university, competitive sports)

What We Offer:

• Hybrid-Flexible Work: 2-3 days in our new sales office in Munich and added flexibility where needed.

• Competitive Salary: Industry-competitive local salaries. We pay local rates that are at or above the market. We share this philosophy with GitLab.

• Equity: Generous equity package – we’re all owners of Secfix and beneficiaries of our collective success.

• Mentorship: We are backed by top VCs and accelerators and have direct access to world-class mentors.

• Development Budget: €1,000 annual personal development budget.

• Home office Budget: Home office budget and access to co-working spaces.

• Holidays: 26 days holiday + local public holidays.

• Annual Retreat: Annual retreat to build connections and inspire ideas (last year we’re headed to Costa Brava!).

• Company Events: Company-wide events to build relationships and have some fun!

• Tech Equipment: Latest tech equipment (MacBook, headphones).

Interview Process:

• 30 min – Intro call with Talent team

• Hiring Manager Interview

• Take-home assignment

• 60–90 min – Assignment review & Role Play with Head of Sales

• 45 min – Final interview with Co-Founder/s

Please note: We are an equal-opportunity employer and remote-only company. At this time, we can support hiring only within EU time zones. We work in sync using Gather as our virtual office. As a small fast-growing company, we believe in the need for an in-sync component of daily communication and therefore cannot support 100% asynchronous work. Read more about our Remote Culture here.

Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Hybrid in Munich. C2 German Language is essential

At Secfix, we’re at the forefront of automating security compliance in Europe. We help companies get and stay ISO 27001, GDPR, TISAX, and SOC 2 fast and easy and reduce hundreds of hours of manual work.

Secfix is run by a 100% remote team with hubs in Munich, Berlin and London. We’re a high-performing team looking for passionate, execution-focused, owners to help us automate security and compliance for modern companies and become the European compliance automation leader. We’ve just raised our $12M Series A and are backed by top VCs, including Alstin Capital, Neosfer (Commerzbank), and Bayern Capital.

About The Role:

We’re hiring a BDR SMB to further expand our SMB segment in the DACH region.

You will join our Go-To-Market team and work alongside two team members focused on SMB accounts. Together, you will drive and scale our SMB motion through consistent, high-volume outbound execution.

Your main mission: build pipeline and generate high-quality opportunities for Sales. You will work closely with the GTM Lead and Account Executives to ensure a steady flow of well-qualified meetings.

This is a high-energy, execution-focused role. It is ideal for someone early in their sales career who wants to grow fast, take ownership early, and prove themselves in a performance-driven environment.

What You'll Do:

You will play a key role in building predictable SMB pipeline.

We don’t micromanage — we give context, trust, and ownership. You’ll have the freedom to test, iterate, and improve how we approach SMB expansion, while being fully accountable for your results.

You will:

• Own your dedicated SMB territory in the DACH region

• Build net-new pipeline through high-volume outbound execution

• Execute structured multi-channel outreach: cold calling, email outreach, LinkedIn

• Consistently maintain high activity levels and daily outreach targets

• Run discovery and qualification calls with SMB prospects

• Hand over well-qualified opportunities to Account Executives

• Maintain clean CRM hygiene and pipeline tracking in HubSpot

• Identify small automation improvements to increase efficiency

• Use feedback and data to continuously improve outreach performance

This is a numbers-driven hunter role. Success is measured by pipeline generated, meetings booked, activity levels, and targets achieved.

About You:

You are ambitious, resilient, and highly execution-driven. You are not afraid to pick up the phone — repeatedly.

You bring:

• 1+ year of experience (internship, working student, or full-time) in a fast-paced environment (startup, consulting, sales, business development, etc.) preferably in a client-facing role

• A completed commercial training (kaufmännische Ausbildung) or a Bachelor’s degree

• A strong ownership mindset — you take responsibility for hitting targets

• Excellent German skills (C2 level) and strong English skills

• Confidence in cold calling and proactive outbound outreach

• High energy, persistence, and comfort with rejection

• A structured and disciplined working style

• A data-driven mindset and comfort working with KPIs

You see this role as the foundation for building a long-term career in Sales.

Nice-to-have:

• First experience in Business Development or Sales

• Exposure to B2B SaaS

• Familiarity with tools like HubSpot or LinkedIn Sales Navigator

• Experience in an early-stage startup (Series A–B)

What We Offer:

• Hybrid-Flexible Work: 2-3 days in our new sales office in Munich and added flexibility where needed.

• Competitive Salary: Industry-competitive local salaries. We pay local rates that are at or above the market. We share this philosophy with GitLab.

• Equity: Generous equity package – we’re all owners of Secfix and beneficiaries of our collective success.

• Mentorship: We are backed by top VCs and accelerators and have direct access to world-class mentors.

• Development Budget: €1,000 annual personal development budget.

• Home office Budget: Home office budget and access to co-working spaces.

• Holidays: 26 days holiday + local public holidays.

• Annual Retreat: Annual retreat to build connections and inspire ideas (last year we’re headed to Costa Brava!).

• Company Events: Company-wide events to build relationships and have some fun!

• Tech Equipment: Latest tech equipment (MacBook, headphones).

Interview Process:

• 30 min – Intro call with Talent team

• Hiring Manager Interview

• Take-home assignment

• 60–90 min – Assignment review & Role Play with Head of Sales

• 45 min – Final interview with Co-Founder/s

Please note: We are an equal-opportunity employer and remote-only company. At this time, we can support hiring only within EU time zones. We work in sync using Gather as our virtual office. As a small fast-growing company, we believe in the need for an in-sync component of daily communication and therefore cannot support 100% asynchronous work. Read more about our Remote Culture here.

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Willkommen bei Gusti Leder Stores GmbH 🌿

Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit einer klaren Mission: hochwertige, verantwortungsvoll produzierte Ledertaschen und -accessoires in die Welt zu bringen. Transparenz, Qualität und echte Handwerksliebe stehen bei uns im Mittelpunkt.

Für unseren Store in Freiburg im Breisgau suchen wir ab sofort eine motivierte Werkstudentin (15 / 20 h).

Werde Teil unseres Teams und gestalte ein Einkaufserlebnis, das begeistert – mit Produkten, die mehr sind als nur Accessoires, sondern ein Statement für bewussten Konsum setzen.

Was dich bei uns erwartet

💰 Attraktive Vergütung
Ein fairer Stundenlohn (bis zu 14,50 €)– abhängig von Deiner Berufserfahrung – inklusive bezahlter Überstunden.

🎯 Prämiensystem mit Mehrwert
Gesundheitsprämie, Umsatzbeteiligung und weitere Anreize in Form von Bonuszahlungen – Dein Einsatz zahlt sich aus.

🛍️ Starke Benefits
Flexible Arbeitszeiten, Verkaufstraining und bis zu 20 % Mitarbeiterrabatt.

🤝 Offene Teamkultur
Flache Hierarchien, direkte Kommunikation und regelmäßige Teamevents sorgen für ein wertschätzendes Miteinander.

🚂 Gute Anbindung

Unsere Stores liegen alle in unmittelbarer Nähe eines Bahnhofs und können bestens mit den öffentlichen Verkehrsmittel erreicht werden.

Deine Aufgaben

• Freundliche und kompetente Beratung unserer Kund:innen

• Aktiver Verkauf unserer Produkte

• Ansprechende Warenpräsentation im Store

• Sicherstellung von Ordnung und Sauberkeit im Verkaufsraum

• Unterstützung unserer Do-It-Yourself-Aktionen und Produktindividualisierungen

Das bringst du mit

• Eingeschriebene / r Student / in

• Erste Berufserfahrung als Verkäuferin

• Ein freundliches, serviceorientiertes Auftreten

• Teamgeist und Flexibilität

• Grundkenntnisse in MS Office und Offenheit für neue Tools

• Gute Deutschkenntnisse

• Gute Englischkenntnisse wünschenswert

Du liebst den Verkauf, hast ein Gespür für hochwertige Produkte und möchtest Teil eines engagierten Teams werden? 🧡

Dann bewirb Dich jetzt als Verkäuferin und werde Teil von Gusti Leder Stores.

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

Weitere Informationen zur Datenverarbeitung im Bewerbungsverfahren findest Du hier: https://gusti-leder.de/policies/privacy-policy

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GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften ist eine von Bund und Ländern finanzierte, international tätige sozialwissenschaftliche Einrichtung der Leibniz-Gemeinschaft. 
 
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Köln in der Abteilung Computational Social Science (CSS), Team Transparent Social Analytics eine
 
Studentische Hilfskraft
(15,20 € / 16,09 € Stundenlohn, 14 Wochenstunden, befristet)
 
Die Abteilung Computational Social Science (CSS) erhebt digitale Verhaltensdaten und stellt computerbasierte Methoden zur Erhebung und Analyse solcher Daten für die sozialwissenschaftliche Forschung bereit. Flankierend unterstützt sie Wissenschaftler*innen bei der Integration von digitalen Verhaltensdaten in ihre Forschungsdesigns. Forschungsschwerpunkte der Abteilung sind die Qualität digitaler Verhaltensdaten, die Entwicklung und Validierung von Computational Social Science Methoden sowie der Wandel digitaler Gesellschaften.
 
Ziel des Teams Transparent Social Analytics ist es, Erhebungs-, Vorverarbeitungs- und Analysemethoden für digitale Verhaltensdaten zugänglich und transparent zu machen sowie computergestützte sozial-wissenschaftliche Forschung reproduzierbar zu gestalten. Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber wird insbesondere das Team rund um den GESIS Methods Hub dabei unterstützen, KI-Anwendungen zu gestalten, zu erproben und zu evaluieren.

• Erstellung von Analyseskripten für sozialwissenschaftliche Fragestellungen mit Hilfe von R oder Python 
• Generierung und Testen von synthetischen Daten, die die Eigenschaften realer Daten aus der Sozialforschung/ digitalen Verhaltensforschung abbilden, mithilfe von KI-Modellen
• Überprüfung von statistischen Analysen auf ihre Reproduzierbarkeit 

• Abgeschlossenes (oder bald abgeschlossenes) Bachelorstudium in Informatik oder einem verwandten Fach
• Erfahrung in der Programmierung mit R oder Python
• Interesse und Erfahrung mit generativer KI bzw. Large Language Models
• Gute Englisch- oder Deutschkenntnisse

• Aktive Gestaltung an Systemen, die von vielen Wissenschaftler*innen genutzt werden 
• Gelegenheit an wissenschaftlicher Arbeit und Publikationen teilzuhaben 
• Flexible Arbeitszeiten und Regelungen zum mobilen Arbeiten
• Sehr gute Bedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement und die vergünstigte Teilnahme am Sportprogramm der Uni 
• Förderung Ihrer Kompetenzen durch Weiterbildungsmaßnahmen

Für weitere Informationen zu den Aufgabengebieten wenden Sie sich bitte per 
Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich bitte bis einschließlich 06.08.2026 über unser Online-Bewerbungsportal.
Die Kennziffer lautet: SHK-CSS-38

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Du liebst Social Media, Fashion und kreativen Content?

Dann werde Teil von LINA BECKER GERMANY, einer international wachsenden Brautmodenmarke mit Sitz in Wustermark bei Berlin.

Unsere Kollektionen werden von Brautmodengeschäften in ganz Europa verkauft. Damit unsere Marke auf Instagram, TikTok, Pinterest & Co. weiter wächst, suchen wir eine kreative Werkstudentin oder einen kreativen Werkstudenten, die bzw. der unsere Social-Media-Kanäle aktiv mitgestaltet.

Bei uns bekommst du keine langweiligen Routineaufgaben – sondern die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen und Millionen von Brautmode-Fans zu begeistern.

Aufgaben

Aufgaben

• Entwicklung kreativer Content-Ideen für Instagram, TikTok und Pinterest
• Planung und Produktion von Reels, Stories und Kurzvideos
• Unterstützung bei Foto- und Videoshootings
• Bearbeitung von Videos (z. B. CapCut oder Premiere Pro)
• Erstellung von Grafiken und Storys mit Canva oder Adobe Express
• Community Management und Interaktion mit unserer Community
• Recherche aktueller Social-Media-Trends
• Unterstützung bei Influencer- und UGC-Kampagnen
• Analyse der Performance unserer Beiträge und Entwicklung neuer Ideen

Qualifikation

Du bist immatrikulierte/r Student/in im Bereich Marketing, Medien, Kommunikation, Design oder einem vergleichbaren Studiengang.
Du begeisterst dich für Social Media und digitale Trends.
Instagram und TikTok gehören zu deinem Alltag.
Du hast idealerweise bereits erste Erfahrungen mit Content Creation gesammelt.
Du besitzt ein gutes Gespür für Design, Mode und Ästhetik.
Du arbeitest kreativ, eigenständig und zuverlässig.
Erste Kenntnisse in Canva, CapCut oder Adobe Creative Cloud sind von Vorteil.
Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind ein Plus.

Benefits

Mitarbeit an einer internationalen Fashion- und Brautmodenmarke
Flexible Arbeitszeiten (15–20 Stunden/Woche)
Moderne Arbeitsplätze und hochwertige Technik
Eigene Projekte mit viel Gestaltungsspielraum
Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Marketing
Teilnahme an Fotoshootings, Kollektionspräsentationen und Events
Mitarbeiterrabatte

Wir suchen keine perfekte Bewerbung – sondern kreative Menschen mit Leidenschaft für Social Media und Fashion.

Zeig uns gerne deine Instagram-, TikTok- oder Design-Projekte oder schicke uns ein kleines Portfolio mit.

Bewirb dich jetzt und werde Teil von LINA BECKER GERMANY. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

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Als Teamleitung im digitalen Bereich (m/w/d) bei Sport Coaching Life and Fit Vital Balance haben Sie die einzigartige Gelegenheit, unsere Mission zu unterstützen und Menschen auf ihrem Weg zu einem aktiven Lebensstil zu begleiten. In einer dynamischen und innovativen Umgebung fördern Sie Ihre Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Führung und Teamwork. Sie sind verantwortlich für die Leitung eines engagierten Teams, das moderne Gesundheitskonzepte entwickelt und umsetzt. Mit Leidenschaft und Professionalität tragen Sie dazu bei, dass unsere Kunden ihre sportlichen Ziele durch individuelle Betreuung und fortschrittliche Trainings- und Ernährungskonzepte erreichen. Gemeinsam mit Ihrem Team schaffen Sie die Grundlage für nachhaltigen Erfolg und stärken die Werte von Wachstum, Ehrlichkeit und gegenseitigem Respekt. Werden Sie Teil unserer Vision und helfen Sie uns, die Lebensqualität unserer Kunden nachhaltig zu verbessern.

Aufgaben

• Leitung und Koordination des digitalen Teams zur Sicherstellung eines effizienten Arbeitsablaufs.
• Entwicklung und Implementierung digitaler Strategien zur Verbesserung der Trainings- und Ernährungskonzepte.
• Förderung eines offenen und respektvollen Kommunikationsstils innerhalb des Teams, um eine produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
• Überwachung und Analyse der digitalen Projekte und Programme, um die Einhaltung der Unternehmensziele und -werte sicherzustellen.
• Mentoring und Unterstützung der Teammitglieder in ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Qualifikation

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu führen.
• Erfahrung im Bereich digitaler Marketingstrategien und Kenntnisse aktueller digitaler Trends.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

• Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
• Möglichkeit des ortsunabhängigen Arbeitens im Homeoffice
• Umfassende digitale Einarbeitungsprogramme
• Individuelle Unterstützung während der Einarbeitungsphase
• Kollegiales und motiviertes Teamumfeld
• Entwicklungsperspektiven, die sich an Ihren persönlichen Zielen und Leistungen orientieren

Gestalten Sie als Teamleitung im digitalen Bereich (m/w/d) die Zukunft des digitalen Coachings bei Sport Coaching Life and Fit. Werden Sie Teil unseres dynamischen und innovativen Teams!

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Sport Coaching Life and Fit Vital Balance ist ein dynamisches Unternehmen im Bereich Marketing Services, das sich der Förderung eines aktiven Lebensstils und der persönlichen Weiterentwicklung verschrieben hat. Wir suchen engagierte Verstärkung für unser digitales Backoffice, um unsere Mission, Menschen bei der Erreichung ihrer sportlichen Ziele zu unterstützen, weiter voranzutreiben. Als Teil unseres Teams tragen Sie dazu bei, Gesundheit und Lebensqualität durch innovative Sport- und Ernährungskonzepte zu verbessern. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Werten wie Teamgeist, Kommunikation und Leidenschaft. Wir bieten eine flexible, remote Arbeitsumgebung, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie sich kontinuierlich weiterentwickeln können. Wenn Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und in einem Umfeld zu arbeiten, das von Ehrlichkeit, gegenseitigem Respekt und Professionalität geprägt ist, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Pflege und Aktualisierung der digitalen Inhalte auf unserer Plattform, um Kunden aktuelle Informationen zu bieten.
• Koordination und Organisation von Online-Meetings und Webinaren zur Förderung der internen und externen Kommunikation.
• Bearbeitung von E-Mail-Anfragen und Unterstützung der Kundenbetreuung durch Bereitstellung von Informationen und Lösungen.
• Durchführung von Marktforschung und Analyse von Daten, um das Marketingteam mit relevanten Einblicken zu unterstützen.
• Erstellung von Berichten und Präsentationen zur Unterstützung der strategischen Entscheidungen des Managements.

Qualifikation

• Erfahrung im digitalen Backoffice oder vergleichbaren administrativen Tätigkeiten
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift
• Hohe Eigenmotivation und Fähigkeit, selbstständig sowie im Team zu arbeiten
• Affinität zu Sport, Fitness und gesunder Lebensweise
• Sicherer Umgang mit modernen Technologien und digitalen Tools

Benefits

• Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
• Möglichkeit des ortsunabhängigen Arbeitens im Homeoffice
• Umfassende digitale Einarbeitungsprogramme
• Individuelle Unterstützung während der Einarbeitungsphase
• Kollegiales und motiviertes Teamumfeld
• Entwicklungsperspektiven, die sich an Ihren persönlichen Zielen und Leistungen orientieren

Bereichern Sie unser Team als Unterstützung im digitalen Backoffice (m/w/d) – Remote. Fördern Sie mit uns Gesundheit und Fitness in einem dynamischen, digitalen Umfeld. Bewerben Sie sich jetzt!

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Unsere Mission

Wir sind ein Start-up aus Münster, das ehemaligen Schweinehaltern den Anbau von Gemüse in leerstehenden Schweineställen ermöglicht. In den isolierten Ställen kontrollieren die Landwirte die Anbaubedingungen wie die Temperatur und das Licht. So produzieren sie ganzjährig unabhängig von Wetter, Jahreszeiten und Klimawandel.

Unsere Produkte

Wir bieten den Landwirten ein vollständiges Geschäftsfeld vom Anbau bis zur Vermarktung. Zu unseren Produkten gehören u.a. Indoor Farming-Anlagen, Anbaumaterialien und Vermarktungskonzepte.

Unser Impact

Jährlich geben über 1.000 Landwirte die Schweinehaltung auf. Gleichzeitig wird 60 % des Gemüses in Deutschland importiert. Wir ermöglichen den Landwirten ein neues, wirtschaftliches Geschäftsfeld und stärken gleichzeitig die regionale Lebensmittelversorgung. So wirken wir dem Höfesterben entgegen und reduzieren die Abhängigkeit von Gemüseimporten.

Aufgaben

Ausgangslage

Wir haben eine Anlage entwickelt, die Landwirten profitables Indoor Farming ermöglicht. Diese wird im ehemaligen Schweinestall installiert und kümmert sich um die Bewässerung, Düngung, Belichtung und Klimatisierung für optimales Pflanzenwachstum. Aktuell läuft die Steuerung über die Plattform des Relais-Zulieferers.

Dein Impact

Deine Hauptaufgabe wird es sein, eine eigene Steuerung für die Anlage zu entwickeln. Dabei verantwortest du die gesamte Softwarearchitektur von Schnittstellen bis zum Frontend, deine Aufgaben umfassen zum Beispiel:

• Einbindung der Hardware-Komponenten (Relais, Thermo-Hygrometer,...),
• Entwicklung der Logiken zur Automatisierung der Anlagenkomponenten (Bewässerung,...),
• Aufbau eines Frontends zur Überwachung und Bedienung der Anlage,
• Umsetzung von automatisierter Fehlererkennung, Fehlerbehebung und Benachrichtigung.

Den Tech-Stack entwickelst du von Grund auf.

Zusammenarbeit

Du arbeitest direkt mit Judith, Mitgründerin & CTO sowie Pflanzenbiologin, und Lars, unserem Lead Engineer, zusammen. Als Team mit Kompetenzen in Biologie, Technik und Informatik treibt ihr die Weiterentwicklung der Anlage gemeinsam voran.

Umsetzung

Unsere Anlage entwickeln wir auf dem Heimatbetrieb unseres Mitgründers in Borken (Westf.), auf dem auch Testflächen zur Verfügung stehen. Neben der Anlage entwickeln wir hier auch unsere weiteren Produkte unter realen Bedingungen.

Qualifikation

Wir suchen Begeisterung für Informatik. Die Aufgaben sind vielseitig, keine Ausbildung und kein Studium kann alle Themenfelder abdecken. Daher solltest du vor allem die Motivation mitbringen, dich in Neues einzuarbeiten und Verantwortung für ganze Bereiche zu übernehmen.

Must Have

• Fundiertes Informatik-Know-How, erworben durch Studium, Ausbildung oder in der Praxis
• Mehrjährige Erfahrung in der Full-Stack-Entwicklung
• Sinnvoller Einsatz von KI-Tools in der täglichen Arbeit
• Kooperationsfähigkeit mit Teammitgliedern, Dienstleistern und Zulieferern
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Nice to Have

• Erfahrung mit IoT oder Hardware-Anbindung (Relais, Sensorik, MQTT, Matter, Sigbee, Modbus,...)
• Erfahrung im Aufbau von Software in einem frühen Start-up-Umfeld
• Hintergrund in Landleben, Landwirtschaft oder Gartenbau

Arbeitsort

Den Großteil der Zeit kannst du nach eigenem Ermessen im Homeoffice oder in unserem Büro in Münster arbeiten. Bei Bedarf (ca. 2x pro Monat) arbeitest du zur praktischen Umsetzung und zum Austausch auf unserer Entwicklungsfarm in Borken (Westf.). Die Hin- und Rückfahrt kannst du von Münster aus gemeinsam mit anderen Mitarbeitenden von Stallgrün im Auto zurücklegen. In dem Fall werden die Fahrtkosten übernommen und zählt die Fahrtzeit als Arbeitszeit.

Stelle

Die Stelle ist als Vollzeitstelle ausgeschrieben.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung 🪴

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Im Zuge der Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine qualifizierte und engagierte Persönlichkeit (m/w/d) für die Sachbearbeitung in der Abteilung Qualitätssicherung Passiv in Vollzeit oder mind. 30 Wochenstunden.

Die ausgeschriebene Position bietet eine langfristige Entwicklungsperspektive mit dem Ziel,sukzessive Verantwortung für wesentliche Aufgabenbereiche der Abteilung zu übernehmen.

Aufgaben

-Eigenverantwortliche und qualifizierte Sachbearbeitung

-Übernahme von Prüfungs- und Kontrollaufgaben insbesondere in den Bereichen Wertpapiergeschäft, Auslandszahlungsverkehr, Zahlungsverkehr und Geldwäscheprävention

-Aktive Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Wahrnehmung der fachlichen und organisatorischen Aufgaben

-Übernahme und Koordination definierter Aufgaben- und Verantwortungsbereiche innerhalb der Abteilung

-Mitwirkung bei der Umsetzung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen sowie interner Richtlinien und Vorgaben

-Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung interner Prozesse und Kontrollhandlungen

-Fachübergreifende Zusammenarbeit mit den zuständigen Abteilungen und Ansprechpartnern innerhalb der Bank

-Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Prüfungen sowie Unterstützung der Abteilungsleitung bei deren Durchführung

-Mitarbeit bei Prüfungen insbesondere im Bereich Depotgeschäft und Geldwäscheprävention

Qualifikation

-Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation

-Fachliche Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Wertpapiergeschäft

-Idealerweise Kenntnisse in den weiteren relevanten Aufgabenfeldern der Qualitätssicherung Passiv, bzw. die Bereitschaft sich diese umfassend anzueignen

-Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung durch Seminare, Schulungen und geeignete Weiterbildungsmaßnahmen

-Teamfähigkeit, Flexibilität, Engagement und Eigeninitiative

-Interesse an einer langfristigen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

Ihre Entwicklungsperspektive

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich umfassend in die Aufgaben der Qualitätssicherung Passiv vertraut zu machen und schrittweise Verantwortung zu übernehmen. Dabei werden Sie eng in die Aufgaben und Entscheidungsprozesse der Abteilungsleitung eingebunden.

Neben der fachlichen Weiterentwicklung erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre organisatorischen und führungsbezogenen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen und die Weiterentwicklung der Abteilung aktiv mitzugestalten. Ziel der Position ist es, Sie mittel- bis langfristig für die Übernehme der Abteilungsleitung zu qualifizieren.

Wenn Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe suchen, gerne selbständig arbeiten und sich langfristig für eine Führungsfunktion innerhalb unserer Bank entwickeln möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

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Als IT-Systemelektroniker (m/w/d) mit Schwerpunkt Cloud-Telefonanlagen / VoIP übernimmst du die Hauptverantwortung für unseren gesamten Bereich Cloud-Telefonie. Du planst, installierst und betreust moderne Yeastar-Telefonanlagen, entwickelst unsere eigene Cloud-Plattform kontinuierlich weiter und bist der zentrale Ansprechpartner für unsere Kunden. Dich erwarten abwechslungsreiche Projekte, moderne Arbeitsmittel und die Möglichkeit, einen wichtigen Unternehmensbereich aktiv mitzugestalten.

Aufgaben

• Hauptverantwortung für den Bereich Cloud-Telefonanlagen
• Planung, Installation und Konfiguration von VoIP-Telefonanlagen
• Betreuung und Weiterentwicklung unserer eigenen Cloud-Plattform
• Einrichtung von Yeastar- und 3CX-Systemen
• Migration bestehender Telefonanlagen auf moderne Cloud-Lösungen
• Einrichtung von SIP-Trunks, Rufnummern und Endgeräten
• Integration von Softphones, Mobilgeräten und Microsoft Teams (je nach Kundenanforderung)
• Fehleranalyse und Störungsbeseitigung
• Technische Beratung unserer Kunden
• Erstellung und Pflege der technischen Dokumentation

Qualifikation

• Abgeschlossene Ausbildung als IT**-Systemelektroniker,** Informationselektroniker, Fachinformatiker, Elektroniker oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Bereich VoIP- und IP-Telefonie
• Idealerweise Kenntnisse in Yeastar oder vergleichbaren Systemen
• Gute Netzwerkkenntnisse (TCP/IP, VLAN, VPN, Routing)
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Bereitschaft, Verantwortung für den gesamten Bereich Cloud-Telefonie zu
  übernehmen und diesen gemeinsam mit uns kontinuierlich
  weiterzuentwickeln
• Hohe Kunden- und Serviceorientierung
• Lust auf Kundenkontakt, lösungsorientiertes Arbeiten und eigenverantwortliches Handeln
• Führerschein Klasse B

Benefits

Grundlegendes

• Unbefristeter Arbeitsvertrag

Weiterbildungen & Entwicklung

• Fachschulungen, Zertifizierungen
• Persönliche Entwicklungspläne, die zu deinen Stärken passen
• Zeit & Budget für Weiterbildung – Lernen gehört bei uns dazu

Team & Arbeitskultur

• Flache Strukturen, Kollegiales Miteinander und echte Unterstützung im Alltag
• Kurze Entscheidungswege & offenes, ehrliches Feedback
• Gemeinsame Team-Events und ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt

Spannende Projekte & Verantwortung

• Abwechslungsreiche Kundenprojekte in unterschiedlichen Branchen
• Es ist gewünscht, eigene Ideen einzubringen und Lösungen aktiv mitzugestalten
• Verantwortung in deinem Bereich – nicht nur „Abarbeiten“

Moderne Ausstattung

• Hochwertige Hardware, Tools & Software für effizientes Arbeiten
• Ergonomische Arbeitsplätze & moderne technische Infrastruktur

Work-Life-Balance

• 30+ Urlaubstage

Benefits

• Kostenlose Getränke
• Firmenfitness
• Jobrad
• Viele attraktive Vorteile über die Emplu-App

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Du arbeitest in komplexen Projekten, analysierst Systeme und Prozesse mit Tiefe und bringst leicht verständliche Strukturen in das Chaos? Da, wo Kunden sich der Herausforderung ergeben, fängt für dich der Spaß an - und es sind genau diese Aufgaben, die du verstehen, strukturieren und lösen willst. KI nutzt du bereits aktiv, um besser, schneller und dynamischer zu arbeiten, und siehst darin einen echten Hebel, um das Beste aus dir rauszuholen.

Bei uns triffst du auf anspruchsvolle Kundenthemen, relevante Fragestellungen und Projekte mit Substanz – ohne Folienkosmetik und Buzzwords. Wer Beratung ernst meint, strukturiert denkt und moderne Werkzeuge gezielt einsetzt, findet hier ein Umfeld mit Anspruch, Verantwortung und echtem Gestaltungsspielraum.

Wir sind die Coduct Solutions GmbH, ein Tech-Consulting-Unternehmen mit Standorten in Deutschland (Nordrhein-Westfalen und Berlin). Gemeinsam mit unserer Tochtergesellschaft in Vietnam entwickelt unsere Gruppe maßgeschneiderte Software- und KI-Lösungen.

Du arbeitest in vielfältigen internationalen Teams an internen und externen Projekten, die ein breites Spektrum an Themen und Technologien abdecken.

Aufgaben

Analyse, Strukturierung und Prozessaufnahme

• Aufnahme, Analyse und Strukturierung bestehender Geschäftsprozesse beim Kunden
• Identifikation von Schwachstellen, Abhängigkeiten und Optimierungspotenzialen
• Modellierung von Prozessen in strukturierten Darstellungsformen (z. B. BPMN oder vergleichbare Methoden)
• Übersetzung fachlicher Anforderungen in klar strukturierte Anforderungen und Entscheidungsgrundlagen

Beratung im IT‑nahen Umfeld

• Enge Zusammenarbeit mit Projektmanagern*innen, Architekten*innen und Entwicklungsteams
• Verständnis für IT‑Systeme, Datenflüsse und technische Rahmenbedingungen
• Fähigkeit, fachliche Probleme und Anforderungen in techniknahe Lösungskonzepte zu übersetzen
• Aktive Unterstützung bei der Bewertung von Lösungsoptionen und Zielarchitekturen

Workshops, Kommunikation & Moderation

• Planung, Durchführung und Nachbereitung von Kundenworkshops (remote und vor Ort)
• Strukturierte Moderation von Diskussionen mit unterschiedlichen Stakeholder*innen
• Dokumentation von Ergebnissen, Entscheidungen und offenen Punkten
• Aufbau und Weiterentwicklung einer vertrauensvollen Arbeitsbeziehung zum Kunden und echtes Interesse an dessen Herausforderungen

Dokumentation & Content‑Erstellung

• Strukturierte Aufbereitung komplexer Inhalte in Präsentationen, Entscheidungsunterlagen und Whitepapern
• Erstellung klarer, verständlicher und konsistenter Dokumente für Management und Fachbereiche
• Sicherer Umgang mit visuellen und textuellen Darstellungsformen
• Hoher Qualitätsanspruch an Struktur, Nachvollziehbarkeit und Klarheit

Einsatz und Weiterdenken von KI im Arbeitsalltag

• Aktive Nutzung von KI‑Tools im eigenen Arbeitsalltag (z. B. für Analyse, Strukturierung, Dokumentation)
• Interesse daran, KI als Chance zu begreifen und sinnvoll in Projekte und Arbeitsweisen zu integrieren
• Offenheit, neue Methoden und Werkzeuge auszuprobieren und weiterzuentwickeln

Wichtig: Wir suchen bewusst keine Kandidat*innen, die KI nur „spannend finden“, sondern solche, die sie bereits konkret einsetzen und Lust haben, das weiter auszubauen und KI als Chance, die eigenen Fähigkeiten zu boosten, verstehen.

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in einer Beratung oder beratungsnahen Rolle.
• Nachweisliche Erfahrung in der Prozessaufnahme und -strukturierung.
• Arbeitserfahrung im IT‑Umfeld mit Verständnis für technische Zusammenhänge.
• Routine in strukturierten Darstellungen (z. B. BPMN).
• Eigene praktische Nutzung von KI‑Tools im Arbeitsalltag.
• Neugier und Kundennähe mit echtem Interesse an deren Problemen und der Entwicklung passender Lösungen.
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, vielschichtige Probleme zu lösen sowie Prozessoptimierungen und Effizienzsteigerungen zu identifizieren.
• Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch - du kannst komplexe technische und geschäftliche Zusammenhänge für verschiedene Zielgruppen verständlich aufbereiten, insbesondere auf Management- und Kundenebene.
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik, oder eine Qualifikation mit praktischer Erfahrung.

Reisebereitschaft

• Gelegentliche Dienstreisen in die DACH-Regionen (nach Vereinbarung mit dem Kunden).

Sonstiges

• Idealerweise kannst du 2 Mal pro Woche ohne Probleme in unser Office in Berlin oder Kamp-Lintfort kommen.
• Arbeitsmodell: Hybrid (1~2 Tage Office & 3~4 Tage mobiles Arbeiten, nicht jede Woche), auch durchgehend vor Ort möglich; nach individueller Absprache und je nach Arbeitsphase im Unternehmen.
• Arbeitszeit: 32 ~ 40h, werktags.
• Startzeitpunkt: nach individueller Absprache.
• Vertragsart: unbefristet.

Einstellungsprozess

• Vorauswahl durch unseren Recruiter*in (optional).
• Technisches Vorstellungsgespräch.
• Vorstellungsgespräch mit unserem Geschäftsführer.

Benefits

• Wirklich nette und positive Kolleg*innen und Chefs. Wir schauen, wie Dinge gehen und nicht, warum man sie verhindern oder blockieren kann. Mit dir zusammen geht es um das Besser-Machen.
• Aktuelle Technologien und Entwicklungsrichtungen – inklusive KI.
• Wir stellen dir deine Endgeräte und ermöglichen dir auch von zu Hause zu arbeiten.
• Weiterbildung in deinem Arbeitsbereich ist dabei.
• Ein Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und Reaktionszeiten.
• Flexible Arbeitszeiten, damit Privat- und Berufsleben gut unter einen Hut zu bringen sind.

Bei uns findest du ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam seine Ziele verfolgt. Wir setzen auf ehrliche Kommunikation, pragmatische Lösungen und eine Atmosphäre, in der Arbeiten Freude macht. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft innovativer Projekte!

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Du arbeitest in komplexen Projekten, analysierst Systeme und Prozesse mit Tiefe und bringst leicht verständliche Strukturen in das Chaos? Da, wo Kunden sich der Herausforderung ergeben, fängt für dich der Spaß an - und es sind genau diese Aufgaben, die du verstehen, strukturieren und lösen willst. KI nutzt du bereits aktiv, um besser, schneller und dynamischer zu arbeiten, und siehst darin einen echten Hebel, um das Beste aus dir rauszuholen.

Bei uns triffst du auf anspruchsvolle Kundenthemen, relevante Fragestellungen und Projekte mit Substanz – ohne Folienkosmetik und Buzzwords. Wer Beratung ernst meint, strukturiert denkt und moderne Werkzeuge gezielt einsetzt, findet hier ein Umfeld mit Anspruch, Verantwortung und echtem Gestaltungsspielraum.

Wir sind die Coduct Solutions GmbH, ein Tech-Consulting-Unternehmen mit Standorten in Deutschland (Nordrhein-Westfalen und Berlin). Gemeinsam mit unserer Tochtergesellschaft in Vietnam entwickelt unsere Gruppe maßgeschneiderte Software- und KI-Lösungen.

Du arbeitest in vielfältigen internationalen Teams an internen und externen Projekten, die ein breites Spektrum an Themen und Technologien abdecken.

Aufgaben

Analyse, Strukturierung und Prozessaufnahme

• Aufnahme, Analyse und Strukturierung bestehender Geschäftsprozesse beim Kunden
• Identifikation von Schwachstellen, Abhängigkeiten und Optimierungspotenzialen
• Modellierung von Prozessen in strukturierten Darstellungsformen (z. B. BPMN oder vergleichbare Methoden)
• Übersetzung fachlicher Anforderungen in klar strukturierte Anforderungen und Entscheidungsgrundlagen

Beratung im IT‑nahen Umfeld

• Enge Zusammenarbeit mit Projektmanagern*innen, Architekten*innen und Entwicklungsteams
• Verständnis für IT‑Systeme, Datenflüsse und technische Rahmenbedingungen
• Fähigkeit, fachliche Probleme und Anforderungen in techniknahe Lösungskonzepte zu übersetzen
• Aktive Unterstützung bei der Bewertung von Lösungsoptionen und Zielarchitekturen

Workshops, Kommunikation & Moderation

• Planung, Durchführung und Nachbereitung von Kundenworkshops (remote und vor Ort)
• Strukturierte Moderation von Diskussionen mit unterschiedlichen Stakeholder*innen
• Dokumentation von Ergebnissen, Entscheidungen und offenen Punkten
• Aufbau und Weiterentwicklung einer vertrauensvollen Arbeitsbeziehung zum Kunden und echtes Interesse an dessen Herausforderungen

Dokumentation & Content‑Erstellung

• Strukturierte Aufbereitung komplexer Inhalte in Präsentationen, Entscheidungsunterlagen und Whitepapern
• Erstellung klarer, verständlicher und konsistenter Dokumente für Management und Fachbereiche
• Sicherer Umgang mit visuellen und textuellen Darstellungsformen
• Hoher Qualitätsanspruch an Struktur, Nachvollziehbarkeit und Klarheit

Einsatz und Weiterdenken von KI im Arbeitsalltag

• Aktive Nutzung von KI‑Tools im eigenen Arbeitsalltag (z. B. für Analyse, Strukturierung, Dokumentation)
• Interesse daran, KI als Chance zu begreifen und sinnvoll in Projekte und Arbeitsweisen zu integrieren
• Offenheit, neue Methoden und Werkzeuge auszuprobieren und weiterzuentwickeln

Wichtig: Wir suchen bewusst keine Kandidat*innen, die KI nur „spannend finden“, sondern solche, die sie bereits konkret einsetzen und Lust haben, das weiter auszubauen und KI als Chance, die eigenen Fähigkeiten zu boosten, verstehen.

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in einer Beratung oder beratungsnahen Rolle.
• Nachweisliche Erfahrung in der Prozessaufnahme und -strukturierung.
• Arbeitserfahrung im IT‑Umfeld mit Verständnis für technische Zusammenhänge.
• Routine in strukturierten Darstellungen (z. B. BPMN).
• Eigene praktische Nutzung von KI‑Tools im Arbeitsalltag.
• Neugier und Kundennähe mit echtem Interesse an deren Problemen und der Entwicklung passender Lösungen.
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, vielschichtige Probleme zu lösen sowie Prozessoptimierungen und Effizienzsteigerungen zu identifizieren.
• Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch - du kannst komplexe technische und geschäftliche Zusammenhänge für verschiedene Zielgruppen verständlich aufbereiten, insbesondere auf Management- und Kundenebene.
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik, oder eine Qualifikation mit praktischer Erfahrung.

Reisebereitschaft

• Gelegentliche Dienstreisen in die DACH-Regionen (nach Vereinbarung mit dem Kunden).

Sonstiges

• Idealerweise kannst du 2 Mal pro Woche ohne Probleme in unser Office in Berlin oder Kamp-Lintfort kommen.
• Arbeitsmodell: Hybrid (1~2 Tage Office & 3~4 Tage mobiles Arbeiten, nicht jede Woche), auch durchgehend vor Ort möglich; nach individueller Absprache und je nach Arbeitsphase im Unternehmen.
• Arbeitszeit: 32 ~ 40h, werktags.
• Startzeitpunkt: nach individueller Absprache.
• Vertragsart: unbefristet.

Einstellungsprozess

• Vorauswahl durch unseren Recruiter*in (optional).
• Technisches Vorstellungsgespräch.
• Vorstellungsgespräch mit unserem Geschäftsführer.

Benefits

• Wirklich nette und positive Kolleg*innen und Chefs. Wir schauen, wie Dinge gehen und nicht, warum man sie verhindern oder blockieren kann. Mit dir zusammen geht es um das Besser-Machen.
• Aktuelle Technologien und Entwicklungsrichtungen – inklusive KI.
• Wir stellen dir deine Endgeräte und ermöglichen dir auch von zu Hause zu arbeiten.
• Weiterbildung in deinem Arbeitsbereich ist dabei.
• Ein Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und Reaktionszeiten.
• Flexible Arbeitszeiten, damit Privat- und Berufsleben gut unter einen Hut zu bringen sind.

Bei uns findest du ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam seine Ziele verfolgt. Wir setzen auf ehrliche Kommunikation, pragmatische Lösungen und eine Atmosphäre, in der Arbeiten Freude macht. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft innovativer Projekte!

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Jobbeschreibung

Intermate x SAMY – Shaping the State of Social

Intermate gehört zu den größten Social-Media- und Influencer-Agenturen im DACH-Raum. Mit mehr als 250 Mates in Berlin, Hamburg, Köln und Remote entwickeln wir Social-First-Strategien, produzieren Content in eigenen Studios, arbeiten eng mit Creator:innen zusammen und steuern Kampagnen datengetrieben über unsere eigene Technologie. Unsere Kund:innen sind einige der bekanntesten Marken der Welt – von Lifestyle über FMCG bis hin zu Tech.

Als Teil von SAMY, einem globalen Agenturnetzwerk für Social Media und Creator Marketing, sind wir mit über 970 Expert:innen an 20 Standorten vernetzt. Das eröffnet internationale Perspektiven, Projekte in rund 55 Märkten und die Möglichkeit, dich weit über Ländergrenzen hinweg weiterzuentwickeln.

💡 👉 Hinweis: Unser Bewerbungsprozess wird teilweise von einem KI-gestützten Assistenten begleitet, der das erste Kennenlerngespräch führt. Weitere Informationen erhältst du im Verlauf deiner Bewerbung.

Du übernimmst fachliche Verantwortung für unser operatives Accounting – von der laufenden Buchhaltung bis zum abschlussreifen Monatsabschluss nach HGB. Gleichzeitig baust du aktiv mit: Insourcing der Buchhaltung, NetSuite-Einführung (~2027), Prozessdesign. Du verwaltest nicht – du gestaltest.

WAS DU MACHST

• Fachliche Verantwortung für Buchhaltungsvorbereitung und Monatsabschlüsse – sauber, termingerecht, abschlussreif
• Schrittweises Insourcing der aktuell extern geführten Buchhaltung
• Maßgebliche Mitarbeit bei der NetSuite-Einführung: Prozessdesign, Datenmigration, Systemlogik
• Reporting an Geschäftsführung und unsere Muttergesellschaft (SAMY Group)
• Fachlicher Rückhalt und Weiterentwicklung des Accounting-Teams

DAS SOLLTEST DU WISSEN

• Wir sind PE-finanziert (seit 2025) – Reporting-Anforderungen und Prozessumbau laufen parallel. Phasenweise anspruchsvoll
• Operative Mitarbeit ist Realität. Der strategische Anteil wächst – ersetzt Hands-on aber nicht.
• Fachkarriere, keine Führungskarriere. Du gehst fachlich voran und führst über Kompetenz, nicht über Personalverantwortung
• Wir arbeiten vollständig remote – gelebter Alltag, kein Kompromiss. Du kannst also remote arbeiten oder in einem der drei Büros in Berlin, Hamburg oder Köln.

Gleichzeitig bekommst du einen Gestaltungsraum, den die wenigsten Inhouse-Rollen bieten: Du baust das Fundament – Prozesse und Struktur – für das Insourcing und NetSuite von Grund auf mit. Deine Zahlen gehen direkt an die Geschäftsführung und in die SAMY-Group, und du prägst die Automatisierungs- und Reporting-Ebene mit. Kurz: Du baust etwas auf, statt Bestehendes zu verwalten – und wer das über Jahre weiterentwickeln will, ist hier genau richtig.

Stellenanforderungen

WAS DU BRAUCHST

Mehrjährige, tiefgehende Accounting-Erfahrung – sowohl hands-on im laufenden Geschäft als auch im Aufbau und der Weiterentwicklung robuster Prozesse.

• Abschlusssicher nach HGB (Erstellung bzw. abschlussreife Vorbereitung für den StB).
• Solides fachliches Fundament: Dein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen bildet die Basis – alternativ eine eine abgeschlossene Bilanzbuchhalterprüfung mit entsprechender tiefer Berufserfahrung. Entscheidend ist, dass du die Logik und Zusammenhänge hinter den Zahlen verstehst (GuV, Bilanz, doppelte Buchführung), nicht nur die Ausführung einzelner Buchungen.
• Sehr gute IT-Kenntnisse: sicher in Excel/Google Sheets, idealerweise SQL-Anwenderkenntnisse – und zwingend Erfahrung mit ERP-Systemen (idealerweise NetSuite), im Prozessaufbau wie in der operativen Anwendung.
• Souveränes Stakeholdermanagement: Du kannst viele parallele Anforderungen priorisieren und kommst mit knappen Deadlines klar, ohne dabei auf Qualität zu verzichten.
• Deutsch und Englisch verhandlungssicher (Gruppensprache ist Englisch).
• Souveräner, realistischer Umgang mit AI-Tools: du weißt, was sie können, wo ihre Grenzen liegen und wie du sie effizient und zielgerichtet einsetzt.

Nice-to-have

• Erfahrung in Agentur, Scale-up oder mittelständischem Dienstleister.

Persönlich suchen wir jemanden, der eine dynamische und schnelllebige Situation eigenständig strukturiert, fachlich führen kann, ohne Vorgesetzter zu sein (überzeugen statt anordnen), eine hohe Toleranz für Hands-on-Arbeit mitbringt und ehrlich mit eigenen Wissenslücken umgeht. Im Remote-Setup arbeitest du dabei selbstständig, strukturiert, verlässlich und ergebnisorientiert.

WAS WIR DIR BIETEN

• Onboarding & Support
  No one likes to be the new kid. Mit strukturiertem Onboarding, einem persönlichen Mate und Zugang zu Lernmaterialien bist du ab Tag eine:r von uns.
• Erstklassige Ausstattung
  Can’t work without my iPhone. Mit MacBook, iPhone und aktueller Apple-Tech arbeitest du flexibel und effizient. Das gilt für unsere Altbau-Offices genauso wie zuhause oder unterwegs.
• Wachstum & Weiterentwicklung
  Rise & shine, darling! Dein jährliches Weiterbildungsbudget gibt dir die Freiheit, in Workshops, Seminare, zertifizierte Kurse oder Coachings zu investieren. So entwickelst du dich genau in die Richtung, die zu deinen Zielen passt.
• Flexibel arbeiten
  „Ob das bei euch gerade genauso ist? I doubt it!” Bis zu sechs Wochen im Jahr kannst du innerhalb der EU remote arbeiten. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle machen es leicht, Arbeit und Leben in Einklang zu bringen. Bei einem Umzug oder in besonderen Lebenssituationen wie einem Trauerfall erhältst du zusätzliche freie Tage.
• Mehr Freizeit
  „It’s my birthday, I’mma spend my money.“ An deinem Geburtstag heißt es: Laptop zu und genießen. Zusätzlich sind der 24. Dezember und der 31. Dezember frei. Jubiläen und Geburtstage feiern wir mit kleinen Überraschungen.
• Health & Wellbeing
  Hot girl walk or heavy lift? Mit der Urban Sports Club Mitgliedschaft entscheidest du selbst, ob Yoga, Pilates, Schwimmen oder Krafttraining zu deinem Glow Up passt. nilo.health sorgt für mentale Stärke und bietet Sessions mit Psycholog:innen oder Coaches. Über deinen Zugang können auch bis zu fünf Familienmitglieder mitmachen.
• Exklusive Deals & Extras
  It’s giving… perks! Profitiere von attraktiven Rabatten bei Partnern wie plantclub, FutureBens und vielen mehr. Zusätzlich kannst du eines dieser drei Benefits wählen:
• Givve Card – 50 € Guthaben pro Monat, frei einsetzbar für alles, was du liebst.
• Mobiko – 65 € monatliches Mobilitätsbudget, nutzbar für Deutschlandticket, Tankkosten und alles, was kostet, um von A nach B zu kommen.
• Betriebliche Altersvorsorge – 50 € monatlicher Zuschuss zu deiner betrieblichen Altersvorsorge.

Außerdem sind unsere Offices dog-friendly. Snacks, Obst und Drinks stehen allen Mates jederzeit kostenlos zur Verfügung.

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zlyde · Software-Entwicklung für die Sportbranche

Stellenausschreibung

Senior Full-Stack Developer (m/w/d) – Anti-Piracy

React & TypeScript | Anti-Piracy

Senior · Vollzeit (40 Std./Woche) · Köln / remote-friendly

Über zlyde

zlyde ist die Software-Entwicklungs-Firma hinter der Anti-Piracy-Technologie von Athletia Sports. Wir entwickeln und betreiben eigene DRM-Lösungen, die Online-Piraterie von Sportinhalten automatisiert aufspüren und eliminieren – von Social-Media-Plattformen über illegale Live Streams bis hin zu IPTV. Damit schützen wir die Rechte namhafter internationaler Sportverbände, Ligen, Clubs und Broadcaster.

Es erwarten Dich spannende technische Herausforderungen in einem kleinen, agilen Team. Für die Weiterentwicklung unserer Anti-Piracy-Plattformen suchen wir Dich – als Senior Full-Stack Developer mit starkem Fokus auf moderne Web-Entwicklung. Ob Du tief im Frontend verwurzelt bist oder Dich im gesamten Stack zu Hause fühlst: Entscheidend ist für uns weniger das exakte Stellenprofil als der Mensch dahinter – jemand, der eigenverantwortlich arbeitet, Lust auf ein kleines, agiles Team hat und gut zu uns passt.

Aufgaben

Was Du machen wirst

• Weiterentwicklung & Pflege: Ausbau unserer Anti-Piracy-Plattformen mit React, TypeScript und Next.js.
• User Interfaces: Konzeption und Umsetzung performanter, hochgradig nutzerfreundlicher Interfaces zur Erfassung, Auswertung und Meldung von Urheberrechtsverletzungen.
• Datenvisualisierung: Aufbereitung und Visualisierung großer Datenmengen (Millionen potenzieller Treffer) in übersichtlichen Dashboards und Reports.
• Architektur & Qualität: Aktive Mitgestaltung unserer Software-Architektur, Code-Qualität und technischer Richtungsentscheidungen im gesamten Stack.
• Teamarbeit: Enge Zusammenarbeit im kleinen, agilen Team mit kurzen Wegen und direktem Austausch.
• Full-Stack-Integration: Bei Bedarf Anbindung von Backends, APIs sowie Arbeit an der Datenhaltung (u.a. MongoDB, Redis, BigQuery).

Unser Entwickler-Workflow

• Eigenes Produkt & Direkter Austausch: Wir entwickeln ein internes Tool für unsere eigenen User und Product Manager. Entwickler und Business Owner arbeiten Hand in Hand und treffen sich regelmäßig.
• Modernes Projektmanagement: Anforderungen werden klar strukturiert in Linear erfasst und gepflegt.
• Agil & Iterativ: Wir arbeiten in einem flexiblen, iterativen Workflow (Agile Arbeitsweise ohne starre Sprints, dafür mit Daily Standup für optimalen Informationsfluss).
• Hohe Code-Qualität: Jedes Code-Review wird im 4-Augen-Prinzip (durch zwei Personen) durchgeführt.
• Continuous Deployment: Neue Features und Optimierungen werden kontinuierlich deployed.
• Nutzer-Feedback-Loop: Direkte Einbindung der Anwender sorgt für schnelle Feedback-Zyklen und kontinuierliche Produktverbesserung.

Qualifikation

Was Du mitbringen solltest

Am wichtigsten sind uns Deine Erfahrung mit unserem Kern-Stack und Deine Arbeitsweise:

• Sprachen: Mehrjährige, fundierte Erfahrung in der Software-Entwicklung mit TypeScript / JavaScript auf Senior-Level.
• Frontend & UI: Sehr gute Kenntnisse in React und fundierte Erfahrung mit TailwindCSS (idealerweise auch ShadCN). Next.js-Kenntnisse sind kein Must-have – wir nutzen Next.js Server Actions und GraphQL, was Du problemlos bei uns lernen kannst!
• Backend & Datenbanken: Erfahrung in der Anbindung und Entwicklung von Backends und APIs (Express, REST, GraphQL) sowie im Umgang mit Datenbanken (u. a. MongoDB).
• Arbeitsweise: Eine selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit dem Drive, Dinge voranzutreiben.
• Teamgeist & Leidenschaft: Lust, in einem kleinen, agilen Team Verantwortung zu übernehmen, sowie eine gewisse Begeisterung für das globale Sportgeschehen und Social-Media-Affinität.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und/oder Englischkenntnisse.

Unser Tech-Stack

Frontend: Next.js (Server Actions), GraphQL, ShadCN, TailwindCSS

• Backend: Express, GraphQL, REST, Node.js (TSX), Bun
• Database: MongoDB, Redis, BigQuery
• CI / CD & Source Control: GitHub Actions, Git & GitHub
• Hosting: AWS Beanstalk, AWS ECS, AWS Lambda, AWS S3, MongoDB Atlas, Vercel
• BI & Analytics: Google BigQuery, Google Data Studio (Looker Studio)
• Testing: Automated Regression Testing mit Unit-, Integrations- & E2E-Tests
• Project Management: Linear
• Logging & APM: Datadog APM, Datadog Logging
• AI Tooling: Modernste Coding-Unterstützung durch KI-Agents – OpenCode (Gemini, GPT-Codex 5.3)

Benefits

Was Dich erwartet

• Sinnstiftendes Produkt: Die Arbeit an einer Plattform, die die Urheberrechte großer internationaler Sport-Partner (Verbände, Ligen, Clubs und Broadcaster) schützt.
• Spannende Tech-Challenges: Herausfordernde Aufgaben rund um Skalierung, Performance und die Verarbeitung massiver Datenmengen.
• Flache Hierarchien: Ein agiles, kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen und echtem Gestaltungsspielraum.
• Echte Flexibilität (Remote-friendly): Arbeite dort, wo Du am produktivsten bist! Wir ermöglichen 100% Remote-Arbeit aus ganz Deutschland (mit regelmäßigen, z. B. monatlichen/quartalsweisen Teamevents und Onsite-Treffen in Köln) oder hybrides Arbeiten in unserem modernen Kölner Büro.
• Sicherheit: Eine unbefristete Vollzeitstelle (40 Std./Woche) mit Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Interesse?

Klingt ganz nach Dir? Dann schreib uns einfach, warum dieser Job zu Dir passt – inklusive Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins.

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Du kennst dich in Microsoft 365 aus und hast Spaß daran, Kunden bei der Einführung neuer Lösungen zu begleiten? Dann bist du bei uns genau richtig.

Bei uns unterstützt du Unternehmen dabei, LEDOX365 erfolgreich in ihre Microsoft-365-Umgebung zu integrieren. Du analysierst bestehende Strukturen, richtest die Lösung ein, bindest vorhandene Systeme an und begleitest unsere Kunden bis zum erfolgreichen Go-Live. Dabei arbeitest du eng mit den Ansprechpartnern unserer Kunden sowie unserem Produktteam zusammen.

Was dich erwartet

• Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
• Spannende Kundenprojekte in unterschiedlichen Branchen
• Flexible Arbeitszeiten und die Freiheit, deinen Arbeitstag eigenverantwortlich zu organisieren
• 30 Tage Urlaub sowie regelmäßige Team-Events
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsmittel und eine offene, unkomplizierte Unternehmenskultur
• Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch im Team
• Nationale und internationale Projekte rund um Microsoft 365

Deine Aufgaben

• Implementierung und Konfiguration von LEDOX365 in den Microsoft-365-Tenants unserer Kunden
• Analyse bestehender Prozesse und Systemlandschaften
• Einrichtung von Single Sign-on über Microsoft Entra ID
• Konfiguration der Datenhaltung auf SharePoint Online
• Integration von Systemen wie DocuSign, Adobe Sign, SAP oder Salesforce über bestehende Connectoren
• Durchführung von Workshops, Anwenderschulungen und Begleitung von Go-Lives
• Unterstützung unserer Kunden bei der Digitalisierung ihrer Vertrags-, Vorgangs- und Compliance-Prozesse
• Mitarbeit in nationalen und internationalen Rollout-Projekten
• Enge Zusammenarbeit mit unserem Produkt- und Entwicklungsteam

Was du mitbringst

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration, ein Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Administration, Betreuung oder Einführung von Microsoft-365-Lösungen
• Gute Kenntnisse in SharePoint Online, Microsoft Teams und Microsoft Entra ID
• Erfahrung mit Cloud-Lösungen und der Integration von Geschäftsanwendungen
• Verständnis für Rollen-, Berechtigungs- und Authentifizierungskonzepte
• Freude am direkten Austausch mit Kunden sowie an beratenden Tätigkeiten
• Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Reisebereitschaft für Kundenprojekte
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Klingt nach dir?

Dann sollten wir uns kennenlernen.

Schick uns einfach deine Bewerbung und erzähl uns, wer du bist, was du bisher gemacht hast und warum du Lust hast, gemeinsam mit uns die digitale Arbeitswelt unserer Kunden ein Stück besser zu machen.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

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Jobbeschreibung

Sales Consultant – Recruiting & Neukundengewinnung (m/w/d)

Du bist im Vertrieb zuhause – und merkst langsam, dass dir etwas fehlt. Vielleicht eine Provision, die nicht bei einem festgelegten Wert endet. Vielleicht ein Produkt, hinter dem du wirklich stehst. Oder einfach der Punkt, an dem der Kunde nach der Unterschrift an jemand anderen übergeben wird und du nie erfährst, ob dein Versprechen gehalten hat.

Bei uns läuft das anders: Du gewinnst den Kunden

und lieferst danach selbst ab. Du berätst Unternehmen zu ihren Recruiting-Problemen, verkaufst die Lösung – und setzt sie anschließend eigenverantwortlich um. Ein Ansprechpartner, ein Verantwortlicher, ein Ergebnis.

Wir sind eine wachsende Recruiting-Beratung mitten in der Bielefelder Innenstadt. Wir helfen Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke sichtbar zu machen und planbar qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen – mit datenbasiertem Recruiting statt Bauchgefühl. Der Markt dafür wächst jedes Jahr weiter, weil Fachkräftemangel und demografischer Wandel nicht kleiner werden.

Was für dich drin ist

• Fixgehalt plus ungedeckelter Bonus – kein Deckel, keine gestaffelten Bremsen. Was du holst, bekommst du.
• Unbefristete Festanstellung – wir bauen langfristig auf dich, in einer Branche, die stabil wächst.
• Zweites Standbein: Recruiting-Know-how – du lernst nicht nur zu verkaufen, sondern auch zu liefern. Das Doppelprofil aus Vertrieb und Recruiting ist im Markt aktuell das gefragteste überhaupt. Entwicklungspfad: Sales Consultant → Senior Consultant.
• Strukturiertes Onboarding & echtes Coaching – Schulungen in Beratung, Vertrieb und Recruiting, dazu regelmäßige Feedback-Sessions statt einmaliger Einarbeitung.
• Arbeitsplatz ohne Kompromisse – höhenverstellbare Tische, Herman-Miller-Stühle, Apple-Technik (MacBook Air/Pro, iMac), Büro in der Bielefelder Innenstadt.
• Premium-Fitnessvertrag im Studio deiner Wahl.
• Versorgung im Office – Faema-E61-Siebträger mit Julius-Meinl-Kaffee, gute Tees und flexibles Lunch-System über Meyer Menü.
• Kurze Wege – direkter Draht zur Geschäftsführung, kollegiale und leistungsorientierte Atmosphäre. Deine Ideen landen nicht in einer Schublade.

Dein Tag bei uns

Du gewinnst die Projekte

• Du sprichst potenzielle Neukunden aktiv an – telefonisch, per Video-Call und über Direktansprache – und weckst Interesse an unseren digitalen Recruiting-Lösungen.
• Du analysierst, woran das Recruiting im jeweiligen Unternehmen hakt, benennst den konkreten Handlungsbedarf und entwickelst daraus eine passende Strategie.
• Du präsentierst deine Lösung und führst den Prozess bis zum Abschluss.

Du setzt sie um

• Nach der Unterschrift steuerst du das Projekt eigenständig weiter – von der Kampagnenplanung bis zur besetzten Stelle.
• Du koordinierst eingehende Bewerbungen, führst die Vorqualifizierung und sorgst dafür, dass Kandidaten einen professionellen Eindruck von deinem Kunden bekommen.

Dein Fundament

• Du pflegst deine Aktivitäten sauber im CRM, behältst deine Pipeline im Blick und arbeitest zielgerichtet auf deine KPIs hin.
• Du arbeitest eng mit Marketing und Geschäftsführung zusammen und bringst eigene Ideen zur Prozessverbesserung ein.

Das solltest du mitbringen

• Vertriebserfahrung – ob Telefonvertrieb, Außendienst, Einzelhandel, Fitness- oder Versicherungsbranche: Wenn du weißt, wie sich ein "Nein" anfühlt und wie man trotzdem weitermacht, passt das.
• Beratungsverständnis – du erkennst Potenziale, stellst die richtigen Fragen und bringst Lösungen strukturiert rüber.
• Menschenkenntnis – du verstehst die Perspektive des Unternehmens genauso wie die des Bewerbers.
• Eigeninitiative und Leistungswille – du arbeitest selbstständig und willst überdurchschnittliche Ergebnisse, nicht durchschnittliche.
• Recruiting-Vorerfahrung ist ein Plus, kein Muss. Das Handwerk bringen wir dir bei. Uns interessiert weniger dein Lebenslauf als das, was du daraus machen willst.

So geht es weiter

1. Bewerben in 2 Minuten – ohne Anschreiben, dein Lebenslauf reicht.
2. Kurzes Kennenlern-Telefonat – wir melden uns innerhalb weniger Tage.
3. Persönliches Gespräch in unserem Office in der Bielefelder Innenstadt.

Nimm deinen Erfolg JETZT selbst in die Hand – wir freuen uns auf dich!

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Du glaubst daran, dass erfolgreiche Digitalisierung beim Menschen beginnt. Mit deiner Expertise rund um das Microsoft-Ökosystem begleitest du Unternehmen verschiedenster Branchen und Größen auf ihrem Weg zu einer modernen, digitalen Arbeitswelt. Du schaffst Orientierung im Wandel, begeisterst Menschen für neue Technologien und sorgst dafür, dass innovative Arbeitsweisen langfristig gelebt werden.

Aufgaben

In dieser spannenden Rolle begleitest du Unternehmen dabei, neue Arbeitsweisen und technologische Innovationen nachhaltig zu etablieren. Dabei liegt dein Fokus nicht auf der Veränderung von Organisationsstrukturen, sondern darauf, Menschen für moderne Technologien zu begeistern und deren erfolgreiche Einführung im Arbeitsalltag sicherzustellen.

Dank deiner umfassenden Expertise im Microsoft-Ökosystem – von Microsoft 365 über Teams und SharePoint bis hin zu Power Platform und Copilot – verstehst du die Möglichkeiten der einzelnen Lösungen im Detail. Du kannst ihre Funktionen verständlich erläutern, ihren Mehrwert aufzeigen und fundiert erklären, welche Vorteile sie gegenüber alternativen Lösungen bieten.

Als Transformation Manager verstehst du es, dich auf unterschiedliche Zielgruppen einzustellen. Ob im Austausch mit Führungskräften, Fachbereichen, IT-Experten oder Anwendern ohne technischen Hintergrund – du findest die passende Sprache, erkennst die jeweiligen Bedürfnisse und beantwortest genau die Fragen, die für deine Gesprächspartner relevant sind.

Da erfolgreiche Transformation weit vor dem eigentlichen Rollout beginnt, bringst du zudem Erfahrung im Projektmanagement mit. Du strukturierst Veränderungsvorhaben methodisch, planst sie gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern und sorgst dafür, dass technologische Veränderungen strategisch vorbereitet, professionell begleitet und nachhaltig im Unternehmen verankert werden.

Qualifikation

• Du verfügst über mindestenes drei Jahre Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Change-Management-Projekten.
• Wir arbeiten nach der Prosci-Methodik (ADKAR). Eine Prosci-Zertifizierung ist von Vorteil.
• Du denkst konzeptionell, arbeitest selbstständig sowie strukturiert und gehst analytische Herausforderungen lösungsorientiert an.
• Du kennst mindestens eine Microsoft-Plattform wie Microsoft 365 oder Dynamics 365 sehr gut und kannst deren Funktionen, Einsatzmöglichkeiten und Mehrwerte über das Anwenderniveau hinaus vermitteln.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Benefits

• Maximale Eigenverantwortung: Du arbeitest autark – mit viel Freiraum für eigene Entscheidungen
• Hohe Flexibilität: Dein Arbeitsplatz? Deutschlandweit im hybriden Modell
• Fokussiertes Umfeld: Ein kleines, hochspezialisiertes Team mit direkter Anbindung an strategische Entscheider
• Perspektive: gezielte Schulungs- und Weiterbildungsprogramme

Du möchtest nicht nur neue Technologien einführen, sondern Menschen dabei unterstützen, sie erfolgreich zu nutzen? Dann bist du hier genau richtig. Freu dich auf abwechslungsreiche Projekte, namhafte Kunden, ein starkes Team und die Möglichkeit, die digitale Transformation aktiv mitzugestalten.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

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acemate is building an AI learning & teaching platform for higher and further education institutions. We have strong traction, secured funding and are entering an exciting growth phase. We're looking for a passionate Software Engineer (Intern / Working Student) to drive our product forward and help us scale.

About acemate

Founded in 2024, acemate has quickly become the leading AI learning platform for higher and further education, trusted by top-tier institutions across four countries, including TU Munich, University of Cologne, WHU and the German Chambers of Commerce and Industry (IHKs).

• Our Mission: Democratizing access to personalized learning. We don't believe that AI will replace educators. Instead, we empower them to design and deliver personalized learning experiences at scale.
• Our Growth: We've raised pre-seed funding and are growing rapidly. While we focus on higher and further education in the DACH area today, we're already expanding into new regions and markets.
• Our Culture: We're a young, driven team passionate about tackling the toughest challenges in education. We embrace builder culture and minimize scheduled meetings for ad-hoc discussions and maximized focus on coding and creating.

Tasks

One role, a few possible directions

Most of this role is product engineering: full-stack work on the features students and educators use every day. But we'd rather shape it around the person than force everyone through the same slot. Depending on where you're strong and what you want to get better at, you could lean towards:

• Product: Talking to users, building features end to end, making AI features feel genuinely useful rather than like another chatbot wrapper.
• Mobile: We're building our React Native app, and there's plenty to own if that's where your interest is.
• Platform and architecture: Effect, clean architecture, type-driven design, the AI pipelines behind everything. If that's the part you find interesting, there's real depth here.

You don't need to know which one you want on day one. Most people find out by building something.

What You'll Be Working On

You'll take ownership of your work and solve real user problems directly. Working alongside the founders and the engineering team, you'll connect what users actually need, how we design it and how we technically pull it off.

• No endless spec docs: Instead of writing long requirements, you'll speak directly with users to find their pain points and immediately start coding a solution.
• Production prototyping: Forget spending hours on Figma mocks when you can just prompt a functional UI quickly. You'll test your ideas by pushing live code rather than sharing static designs.
• Data-backed intuition: You'll use a mix of user empathy and live analytics (PostHog) to find where people get stuck and fix it right away.
• Real ownership: You'll take features from top to bottom, handling the architecture, the actual coding and the final deployment. Your code goes to real students at real institutions, not to a sandbox.
• Ship fast, learn faster: You'll push updates out early to see how users react and use that data to iterate.

Past examples of things you might build:

• A Duolingo-inspired daily quiz system that keeps students engaged with their university materials.
• Complex AI pipelines designed to pull text and visuals from various documents and map those topics into knowledge graphs.
• A custom authorization engine built to manage the increasing complexity of multiple institutional environments.

Tech Stack:

• Frontend: TypeScript, Next.js, Tailwind CSS
• Mobile: TypeScript, React Native, Expo
• Backend: Effect-based TypeScript services
• Database: Supabase (PostgreSQL)
• Infrastructure: Cloudflare (Workers, Pages, Workflows, R2, KV), Google Cloud (Gemini, Cloud Run)
• Tools: Sentry, Langfuse, PostHog, Stripe

If you don't know every single tool listed here from day one, that's completely fine. We trust your ability to pick things up quickly and learn new frameworks as we build.

Requirements

What We're Looking For

• You can already build things: You've built and shipped something real, whether that's a side project, a university project that went further than it had to, or previous work at a company. We care about what you've made, not which semester you're in.
• Commitment to excellence: You're driven to go above and beyond when it matters.
• Curiosity and adaptability: Eager to learn new technologies and stay open to innovation.
• Balanced AI approach: You knew how to code before Cursor and Claude Code, but understand how to leverage them effectively.
• Passion and purpose: High identification with our mission to transform education.

We're flexible on hours and work around your lectures and exam periods. We'll agree on a setup that works for both sides.

Benefits

Benefits

• A nice office in the heart of Berlin with snacks, drinks and an office dog
• Working in a small but driven team built around performance and learning
• Flexible environment with a high degree of autonomy
• Real ownership from week one, not ticket work on the side of the roadmap
• Frequent team events and acemate parties! 🥳

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Du möchtest hinter die Kulissen einer der führenden europäischem D2C-Marken im Home-&-Living-Bereich blicken und aktiv dazu beitragen, das Einkaufserlebnis für Millionen Kund*innen in 16 internationalen Shops zu gestalten? Du arbeitest gewissenhaft, bringst ein Auge fürs Detail mit und hast Lust, moderne KI-Tools direkt in der Praxis einzusetzen? Dann ist das deine Gelegenheit: Bei benuta steigst du vom ersten Tag an voll ein und übernimmst Verantwortung für unsere Customer Experience. Wir bieten dir spannende Einblicke in ein datengetriebenes E-Commerce-Umfeld, flache Hierarchien und viel Freiraum, um wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln!

Deine Aufgaben

• Content-Pflege & KI-Workflows: Du pflegst und aktualisierst Texte, Werbeflächen sowie Visuals in unseren Shops. Zudem unterstützt du bei der KI-gestützten Übersetzung von Inhalten für unsere 16 internationalen Online-Shops und den Newsletter.

• Shop- & Qualitätschecks: Du prüfst unsere internationalen Online-Shops kontinuierlich auf Herz und Nieren, meldest Fehler an die zuständigen Ansprechpersonen und führst Live-Checks bei Kampagnenstarts, Shop-Anpassungen sowie neuen Releases durch.

• Strukturiertes Aufgabenmanagement: Du legst Tasks in unserem Aufgabentool an, dokumentierst Arbeitsprozesse gewissenhaft und stimmst dich zu täglichen Routineaufgaben eng mit deinen Teammitgleidern ab.

Dein Profil

• Studium & Rahmenbedingungen: Du bist an einer Hochschule/Universität eingeschrieben, studierst voraussichtlich noch mindestens ein Jahr und stehst uns mit ca. 18–20 Stunden pro Woche zur Verfügung.

• Praxiserfahrung & KI-Bezug: Du bringst idealerweise erste praktische Erfahrung im E-Commerce oder im Umgang mit Content-Management-Systemen (CMS) mit. Erste Erfahrung mit KI-Tools und Prompting ist ein klares Plus.

• Digital-Affinität & Tool-Skillset: Du besitzt ein exzellentes Sprachgefühl, Interesse an Fremdsprachen und bist absolut sicher im Umgang mit Google Workspace oder MS Office.

• Arbeitsweise & Detailfokus: Du arbeitest zuverlässig, gut organisiert und bringst ein geschultes Auge für Details bei Texten, Formatierungen sowie visuellen Checks mit.

• Sprachkompetenz: Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse zeichnen dich aus.

Deine Benefits

• Präsenz & Flexibilität: Unser Fokus liegt auf der gemeinsamen Arbeit vor Ort an unserem Campus. Für die nötige Flexibilität in deiner Alltagsplanung - sei es für private Termine oder ungestörtes Arbeiten - bieten wir dir ein jährliches Kontingent von 26 Home-Office-Tagen (bei 40 Stunden; bei reduzierter Stundenanzahl anteilig).

• Unser neuer Campus "benuta One": Du arbeitest nicht in irgendeinem Büro. Ab Mitte 2027 ziehen wir in unseren brandneuen, hochmodernen Unternehmenscampus, der genau darauf ausgelegt ist, dass die Arbeit vor Ort Spaß macht - mit State-of-the-Art-Arbeitsplätzen, modernen Meetingräumen und viel Platz für echten Team-Spirit.

• Deine Mobilität: Egal wie du zu uns kommst, wir unterstützen dich. Du hast die Wahl zwischen einem vergünstigten Jobticket oder einer Tankkarte.

• Rundum-Verpflegung: Wir stärken dich im Alltag. Dein Frühstück geht komplett auf uns, und für die Mittagspause bieten wir dir eine bezuschusste Verpflegungsoption. Dazu gibt es jederzeit frisches Obst sowie kostenfreien Kaffee, Hafermilch und eine Auswahl an kalten Getränken.

• Zeit für Erholung: Du erhältst 28 Tage Urlaub (bei 40 Stunden; bei reduzierter Stundenanzahl anteilig) und profitierst von unserem flexiblen Gleitzeitmodell. Weihnachten und Silvester sind bei uns grundsätzlich arbeitsfreie Tage, die nicht von deinem Urlaubskonto abgehen.

• Deine Entwicklung & Kultur: Ein strukturiertes Onboarding ab Tag eins, flache Hierarchien und viel Freiraum für deine eigenen Ideen unterstützen dich bei deinem nächsten Karriereschritt. Übrigens: Bei uns gilt come as you are – und auch dein Hund ist im Büro herzlich willkommen!

Klingt nach deinem nächsten Match? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Lade einfach deinen Lebenslauf und deine relevanten Zeugnisse über unser Online-Portal hoch.

Dein Ansprechpartner ist Moritz Ziegert (Teamlead UX/UI).

*Bei uns zählt der Mensch und seine Motivation - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung. Bewerbungen von Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Über benuta

Seit 2008 revolutionieren wir von Bonn aus den europäischen Teppich- und Home-&-Living-E-Commerce. Mit über 100 Millionen Euro Umsatz, modernster AI-gestützter Produktinszenierung und Kunden in 17 Ländern verbinden wir die Sicherheit eines etablierten Marktführers mit dem Drive und den flachen Hierarchien eines Digital-Pioneers. Unser Ziel ist einfach: Jedes Zuhause noch schöner zu machen. Werde Teil unseres Teams und hilf uns dabei, noch mehr Menschen für unsere Produkte zu begeistern.

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<p>&lt;div&gt;&lt;div class="description content"&gt;&lt;p&gt;Principal data engineers at Thoughtworks are strategic leaders who spearhead data engineering initiatives, tackle complex business challenges and uncover transformative insights. They possess a deep understanding of a client's business ecosystem and partner with executives to align technology strategies with business objectives. By contextualizing emerging trends and Thoughtworks' exploration, they expand the impact of data engineering within the client organization.&lt;/p&gt;<br>&lt;p&gt;They draw upon their profound expertise in developing modern data architectures and infrastructure for the management of data applications. Effective collaboration is paramount, as they adeptly convey their discoveries to both technical and non-technical stakeholders. They stay abreast of industry advancements, ensure data quality and security, and provide mentorship to team members. At Thoughtworks, data engineers leverage deep technical knowledge to solve complex business problems, making a significant impact on client success.&lt;/p&gt;<br>&lt;p&gt;This is a client-facing, builder's leadership role. You will start with a small, senior team and grow it through technical depth, delivery excellence and thought leadership, rather than inheriting a large organisation to manage. The role is based in Germany and requires regular travel to client sites, up to approximately 50% of your time.&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 id='job-responsibilities'&gt;Job responsibilities&lt;/h2&gt;&lt;div class="job-responsibilities content"&gt;&lt;ul&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You will collaborate with sales and pre-sales to clarify requirements, design viable solutions and independently drive complex pursuits with technical and executive stakeholders.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You will establish a clear vision and direction for the data paradigm and practices, aligning it with the overall business strategy.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You will collaborate with executive-level stakeholders to understand their strategic objectives and identify opportunities to leverage data and data quality.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You will consult on complex data platform programs, synchronizing cross-cutting architectural concerns and providing client-facing technical leadership as a data subject-matter expert.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You will create, design and develop intricate data processing pipelines, addressing clients' most challenging problems.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You will collaborate with data scientists to design scalable implementation and production of their models.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You will write clean and iterative code based on TDD and leverage continuous-delivery practices to deploy, support and operate data pipelines.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You will design and implement the strategy around data governance, data security and data privacy to support business and compliance requirements.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You will grow the capability around you, mentoring engineers and building out the next generation of the team.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You lead through influence rather than headcount: growing capability and raising delivery standards inside the organisation, while building our presence in the market through thought leadership, ecosystem initiatives and client-facing points of view.&lt;/li&gt;<br>&lt;/ul&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 id='job-qualifications'&gt;Job qualifications&lt;/h2&gt;&lt;div class="job-qualifications content"&gt;&lt;h3 id='technical-skills'&gt;Technical Skills&lt;/h3&gt;&nbsp;<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &lt;div class="qualifications inner-content"&gt; &lt;ul&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You must have extensive pre-sales experience and a proven ability to independently drive complex pursuits and create winning commercial proposals.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You are equally happy coding and leading a team to implement a solution, and you stay hands-on in at least one or two core technologies.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You have experience in system design using Domain-Driven Design for enterprise organisations with various domains.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;Working with data excites you; you have created big-data architecture, can build and operate data pipelines, and maintain data storage within distributed systems.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You have a deep understanding of data modeling and experience with modern data engineering tools and platforms, along with cloud warehousing tools.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You have built and deployed large-scale data pipelines and data-centric applications using distributed storage and processing platforms in a production setting.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You have experience designing and developing real-time and low-latency data streaming solutions (cloud and locally hosted).&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You have experience with data visualization techniques and can communicate the insights as per the audience.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You have experience defining and implementing data governance and security policies, and knowledge of MLOps and data science concepts.&lt;/li&gt;<br>&lt;/ul&gt;&lt;/div&gt;&lt;h3 id='professional-skills'&gt;Professional Skills&lt;/h3&gt;&nbsp;<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &lt;div class="skills inner-content"&gt; &lt;ul&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You have worked in a consultancy or professional-services environment within the last five years, driving data and AI engagements end to end (recent examples matter more than historical ones).&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You can point to data and AI pursuits you helped win and shape within the last three to five years, including deals from around &amp;euro;3M upwards, and you can speak concretely to their commercial shape, trade-offs and delivery.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You have grown a practice, capability or go-to-market asset, for example a reusable accelerator taken to market, combining solutioning, sales and delivery with tangible business outcomes.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You stay genuinely hands-on: you can build alongside your team when it counts and are comfortable being the deepest engineer in the room.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You bring significant hands-on and leadership experience in data and AI (typically 10+ years) and, above all, the appetite to keep building: growing accounts, teams and capability rather than only overseeing them.&lt;/li&gt;<br>&lt;/ul&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 id='important-things'&gt;Other things to know&lt;/h2&gt;&lt;div class="important-things content"&gt;&lt;h3&gt;Learning &amp;amp; Development&lt;/h3&gt;&lt;div class="inner-content"&gt;&lt;p&gt;There is no one-size-fits-all career path at Thoughtworks: however you want to develop your career is entirely up to you. But we also balance autonomy with the strength of our cultivation culture. This means your career is supported by interactive tools, numerous development programs and teammates who want to help you grow. We see value in helping each other be our best and that extends to empowering our employees in their career journeys.&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 id='responsible-ai-use'&gt;Responsible Use of AI in Recruitment&lt;/h2&gt;&lt;div class="responsible-ai-use content"&gt;&lt;p&gt;At Thoughtworks, we use AI tools to support our recruitment team with administrative tasks such as drafting communications, scheduling interviews and writing job descriptions.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Crucially, our AI tools do not screen, assess, rank or make hiring decisions. Every application is reviewed by our team and all selection decisions are made exclusively by our interviewers and hiring managers.&lt;br&gt;&lt;br&gt;We are committed to fairness and responsible AI. We actively manage our AI systems by testing, monitoring for biased outcomes and implementing mitigation measures. We hold our third-party vendors to these same high standards through a rigorous governance process. For additional information, please see our full &lt;a href="https://www.thoughtworks.com/careers/ai-policy-for-recruitment" target="_blank"&gt;Thoughtworks AI Policy for Recruitment&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 id='about'&gt;About Thoughtworks&lt;/h2&gt;&lt;div class="about content"&gt;&lt;p&gt;Thoughtworks is a dynamic and inclusive community of bright and supportive colleagues who are revolutionizing tech. As a leading technology consultancy, we’re pushing boundaries through our purposeful and impactful work. For 30+ years, we’ve delivered extraordinary impact together with our clients by helping them solve complex business problems with technology as the differentiator. Bring your brilliant expertise and commitment for continuous learning to Thoughtworks. Together, let’s be extraordinary.&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;&lt;p style="display: none;"&gt;#LI-Onsite&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;</p><div class="content-conclusion"><p style="text-align: center;"><a href="https://www.thoughtworks.com/careers/ai-policy-for-recruitment">See here our AI policy.</a></p></div>

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<p>&lt;div&gt;&lt;div class="description content"&gt;&lt;p&gt;Principal data strategists at Thoughtworks are experienced consultants who work with clients to create winning data solutions that meet business goals. They play a pivotal role in developing modern data architecture approaches that directly address our clients' key business objectives. Their responsibilities span in-depth reviews of current data and technology strategy, targeted data strategy, guiding clients to unlock the full potential of data, and providing high-level roadmaps.&lt;/p&gt;<br>&lt;p&gt;This role entails a mix of advisory responsibilities in data strategy and governance, coupled with a solid delivery-lead role and a breadth of data and AI ecosystem expertise.&lt;/p&gt;<br>&lt;p&gt;This is a client-facing, builder's leadership role. You will start with a small, senior team and grow it through technical depth, delivery excellence and thought leadership, rather than inheriting a large organisation to manage. The role is based in Germany and requires regular travel to client sites, up to approximately 50% of your time.&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 id='job-responsibilities'&gt;Job responsibilities&lt;/h2&gt;&lt;div class="job-responsibilities content"&gt;&lt;ul&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You will collaborate closely with clients to understand their business ecosystem and goals, and co-create data and technology strategies aligned with their objectives.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You will help define a clear vision for the client enterprise to become data-driven and aligned with the overall business strategy.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You will consult on complex data programs, providing technical leadership and guidance as a data subject-matter expert.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You will lead and interact with clients across various domains, addressing challenging problems, and collaborate with sales to turn them into viable solutions and winning proposals.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You will act as a translator between business, data and IT, and communicate data strategy to senior client stakeholders, including C-level.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You will own the creation of end-to-end viable data solutions, keeping in mind long-term impacts and overseeing program inceptions for new product development.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You will be responsible for formulating data governance strategies addressing security, privacy and compliance requirements.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You will enable capability building in data strategy and governance, growing the next generation of data strategists.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You will create differentiated assets in data strategy and governance to take to market.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You lead through influence rather than headcount: growing capability and raising delivery standards inside the organisation, while building our presence in the market through thought leadership, ecosystem initiatives and client-facing points of view.&lt;/li&gt;<br>&lt;/ul&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 id='job-qualifications'&gt;Job qualifications&lt;/h2&gt;&lt;div class="job-qualifications content"&gt;&lt;h3 id='technical-skills'&gt;Technical Skills&lt;/h3&gt;&nbsp;<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &lt;div class="qualifications inner-content"&gt; &lt;ul&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You have extensive experience as a consultant, with a proven track record of creating data strategy and solutions that drive business value.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You have solid experience with data platforms and technologies, and can provide advisory and consultative guidance for clients and cross-delivery teams.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You have experience engaging with C-level stakeholders to influence and enable the operationalization of an enterprise-wide data strategy.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You have demonstrated leadership abilities, with the capacity to lead technical teams and drive projects to successful completion.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You are flexible and adaptable across a variety of projects, leveraging technical expertise and leadership to maximise impact.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You have a track record of ensuring proper data governance policies, including data lineage, quality checks and classification.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You have experience with AI and ML use cases and landscapes and can influence the build of the right solutions to harness insights from data.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You have experience building high-level solution frameworks, leveraging paradigms such as data-as-a-product and federated governance where needed.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You have professional working proficiency in German (B2 minimum, C1 strongly preferred) and can build consensus with mostly technical stakeholders. Exceptional candidates with outstanding data and AI consulting credentials may be considered where German is not yet at this level.&lt;/li&gt;<br>&lt;/ul&gt;&lt;/div&gt;&lt;h3 id='professional-skills'&gt;Professional Skills&lt;/h3&gt;&nbsp;<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &lt;div class="skills inner-content"&gt; &lt;ul&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You have worked in a consultancy or professional-services environment within the last five years, driving data and AI engagements end to end (recent examples matter more than historical ones).&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You can point to data and AI pursuits you helped win and shape within the last three to five years, including deals from around &amp;euro;3M upwards, and you can speak concretely to their commercial shape, trade-offs and delivery.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You have grown a practice, capability or go-to-market asset, for example a reusable accelerator taken to market, combining solutioning, sales and delivery with tangible business outcomes.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You stay conversant with the technology and hands-on enough in at least one relevant area to earn technical credibility with client and delivery teams, while leading primarily on strategy and advisory.&lt;/li&gt;<br>&lt;li aria-level="1"&gt;You bring significant hands-on and leadership experience in data and AI (typically 10+ years) and, above all, the appetite to keep building: growing accounts, teams and capability rather than only overseeing them.&lt;/li&gt;<br>&lt;/ul&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 id='important-things'&gt;Other things to know&lt;/h2&gt;&lt;div class="important-things content"&gt;&lt;h3&gt;Learning &amp;amp; Development&lt;/h3&gt;&lt;div class="inner-content"&gt;&lt;p&gt;There is no one-size-fits-all career path at Thoughtworks: however you want to develop your career is entirely up to you. But we also balance autonomy with the strength of our cultivation culture. This means your career is supported by interactive tools, numerous development programs and teammates who want to help you grow. We see value in helping each other be our best and that extends to empowering our employees in their career journeys.&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 id='responsible-ai-use'&gt;Responsible Use of AI in Recruitment&lt;/h2&gt;&lt;div class="responsible-ai-use content"&gt;&lt;p&gt;At Thoughtworks, we use AI tools to support our recruitment team with administrative tasks such as drafting communications, scheduling interviews and writing job descriptions.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Crucially, our AI tools do not screen, assess, rank or make hiring decisions. Every application is reviewed by our team and all selection decisions are made exclusively by our interviewers and hiring managers.&lt;br&gt;&lt;br&gt;We are committed to fairness and responsible AI. We actively manage our AI systems by testing, monitoring for biased outcomes and implementing mitigation measures. We hold our third-party vendors to these same high standards through a rigorous governance process. For additional information, please see our full &lt;a href="https://www.thoughtworks.com/careers/ai-policy-for-recruitment" target="_blank"&gt;Thoughtworks AI Policy for Recruitment&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;&lt;h2 id='about'&gt;About Thoughtworks&lt;/h2&gt;&lt;div class="about content"&gt;&lt;p&gt;Thoughtworks is a dynamic and inclusive community of bright and supportive colleagues who are revolutionizing tech. As a leading technology consultancy, we’re pushing boundaries through our purposeful and impactful work. For 30+ years, we’ve delivered extraordinary impact together with our clients by helping them solve complex business problems with technology as the differentiator. Bring your brilliant expertise and commitment for continuous learning to Thoughtworks. Together, let’s be extraordinary.&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;&lt;p style="display: none;"&gt;#LI-Remote&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;</p><div class="content-conclusion"><p style="text-align: center;"><a href="https://www.thoughtworks.com/careers/ai-policy-for-recruitment">See here our AI policy.</a></p></div>

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<p data-pm-slice="1 1 []">SumUp builds simple, affordable financial tools that help small businesses get paid, manage their money, and grow. Beyond payments, we offer a number of financial products - including business banking, card products, lending, and invoicing - giving merchants everything they need to manage their payments and finances in one place.<br><br>The <strong>Cards squad </strong>is a core part of that, owning the systems that power card issuing, lifecycle management, and transaction processing for merchants across Europe. We handle millions of card transactions every day, and we're now scaling those systems to support new product capabilities while laying the foundations for a more global, resilient platform. That's why we're growing the team and looking for a seasoned backend engineer who can take real ownership of complex, high-impact work. If you want to build systems that genuinely matter to small businesses and you're excited by the technical depth that comes with high-throughput, distributed architecture, this is the role for you.</p> <p data-pm-slice="1 1 []">🎥 Get a feel for our Berlin office <a class="text-primary underline cursor-pointer" href="https://www.youtube.com/watch?v=9DG64C3moeQ" target="_blank">here</a>.</p> <h3 data-pm-slice="1 3 []">What you'll do</h3> <ul> <li>Own the end-to-end delivery of backend services within the Cards EU domain, including observability, testing, and production support</li> <li>Contribute to the technical roadmap by participating in architectural discussions and proposing solutions for complex, distributed systems challenges</li> <li>Raise well-scoped pull requests, conduct thorough code reviews, and help maintain high standards of code quality and test coverage across the team</li> <li>Collaborate closely with engineers in adjacent squads and with the product manager to shape and refine the squad backlog</li> <li>Participate in incident reviews and the on-call rotation, taking accountability for the reliability of the services you build</li> <li>Apply and champion AI tooling to accelerate engineering workflows, and help raise the team's overall AI literacy</li> </ul> <h3 data-pm-slice="1 3 []">You'll be great for this role if…</h3> <ul> <li>Solid, hands-on experience delivering production-ready backend services end-to-end, including testing, monitoring, and maintenance, on a modern cloud-native stack</li> <li>Production <strong>experience with Kotlin</strong> and interest in working with a number of other languages (Java, Golang and Elixir)</li> <li>Solid understanding of distributed systems, API design, data modelling, and working with relational databases</li> <li>Hands on experience in containerisation, orchestration, and CI/CD practices</li> <li>Ability to take an ambiguous product problem, define the technical approach, and lead it through to implementation with minimal guidance</li> <li>Comfort working across teams and communicating clearly in written and spoken English in a professional setting</li> <li>Genuine curiosity about the product domain — comfortable applying a backend lens during feature refinement and thinking beyond the code to understand how your work shapes the user experience <div data-testid="markdown-response"> <div> <p id="message"></p> </div> </div> </li> </ul> <h3 data-pm-slice="1 3 []">Why you should join SumUp</h3> <ul> <li>🌎 Opportunity to work with SumUppers globally on large-scale fintech products used by millions of businesses worldwide, from our Berlin office. This involves an office-first setup</li> <li>🌈 Commitment to Diversity and Inclusion: be part of a workplace that values and promotes diversity, fostering an inclusive environment where everyone's perspectives are respected and embraced</li> <li>🚀 Enrolment onto our Virtual Stock Option programme: you will own a stake in SumUp's future success</li> <li>📚 A dedicated annual L&amp;D budget of €2000 for your individual development, which can be used to attend conferences and/or advance your career through further education</li> <li>💶 A corporate pension scheme where we match up to 20% of your contributions</li> <li>🏖 Generous time off: enjoy 28 days of paid leave plus public holidays and special leave days</li> <li>🏃 Numerous other benefits such as Urban Sports Club subsidy, Kita placement assistance, subsidised office lunches</li> <li>🌴 Break4me: 1-month sabbatical after 3 years of service</li> <li>🔗 Referral Bonus: earn additional rewards by referring talented individuals to join the SumUp team</li> </ul> <h3 data-pm-slice="1 1 []">About SumUp</h3> <p>Be empowered to do more that matters.</p> <p>At SumUp, we're on a mission to empower small businesses across the globe by providing simple and affordable tools that allow them to thrive. Today, over 4 million businesses in 37 markets rely on SumUp as their financial partner to manage payments, finance and customer relationships.</p> <p>Our commitment to small businesses is reflected in <a class="text-primary underline cursor-pointer" href="https://youtu.be/9DG64C3moeQ?si=YpcWuBNBTOQPzeLI" target="_blank">our diverse team</a> of over 3,000 SumUppers from over 90 nationalities, united by global collaboration and an innovative mindset. <a class="text-primary underline cursor-pointer" href="https://www.sumup.com/careers/culture/" target="_blank">Our core values</a> lay the foundation for who we are and what we stand for, shaping our work culture and driving our success. We foster inclusivity and a continuous learning culture, providing a safe space for personal and professional growth. Our differences make us unique and strong as we strive to create an environment where everyone belongs and feels supported, no matter how they identify.</p> <p>SumUp is proud to be an Equal Employment Opportunity employer, actively seeking and embracing diversity in our workforce. We don't make hiring or employment decisions based on race, colour, religion or religious belief, ethnic or national origin, nationality, sex, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age or any other basis protected by applicable laws or prohibited by company policy. Our commitment extends beyond recruitment to creating a safe and respectful workplace where harassment of any form is strictly prohibited. Discover more about our culture and opportunities on our <a class="text-primary underline cursor-pointer" href="https://www.sumup.com/careers/" target="_blank">careers website</a>, and follow our journey on <a class="text-primary underline cursor-pointer" href="https://www.linkedin.com/company/sumup/" target="_blank">LinkedIn</a>, <a class="text-primary underline cursor-pointer" href="https://www.instagram.com/insidesumup/" target="_blank">Instagram</a>, and <a class="text-primary underline cursor-pointer" href="https://www.tiktok.com/@insidesumup" target="_blank">TikTok</a>.</p><div class="content-conclusion"><p><strong>Job Application Tip</strong></p> <p><span style="font-weight: 400;">We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don’t tick every box, it’s ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.</span></p></div>

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<h5>We are looking for a Director of Engineering to join the AI Practice Efficiency team.</h5> <h5>Your mission will be to define and deliver how AI transforms the daily work of healthcare professionals — across intelligent scheduling, automated document processing, smart task management, and AI-assisted patient communication. You will lead teams building AI-powered features across two horizons: augmenting existing practice workflows with intelligent capabilities, and pioneering net-new AI-native products that unlock entirely new value for practitioners and their patients. Working in the tech team at Doctolib means building innovative products and features that improve the daily lives of care teams and patients across Europe.</h5> <h5>What you'll do:</h5> <h5>Your responsibilities include but are not limited to:</h5> <ul> <li> <h5>Lead and scale 1 engineering team owning the AI Practice Efficiency scope: manage teams delivering AI features across practice workflows — intelligent scheduling, automated document processing, smart task management, and AI-assisted patient communication. Champion delivers excellence by unblocking teams, setting high execution standards, and accelerating the pace of experimentation and production release, with an initial focus on the Phone assistant, currently one of Doctolib's most strategic product bets that we need to grow.</h5> </li> <li> <h5>Define and execute the AI product-engineering strategy: in close partnership with Product, Data Science, and Design, set the technical direction for AI Practice Efficiency — deciding when to build vs. buy, how to evaluate and select foundation models, when to fine-tune, and how to architect for safety, explainability, and regulatory compliance. Balance ambitious AI innovation with pragmatic, high-quality execution.</h5> </li> <li> <h5>Own responsible AI delivery in a regulated context: ensure AI features are built with appropriate safeguards for a healthcare environment, covering evaluation frameworks, human-in-the-loop design, data privacy (GDPR/HDS), explainability, and bias mitigation. Serve as the engineering voice ensuring our AI products meet the trust bar that healthcare professionals and patients require. Work together with the VP of Engineering of the Domain to set the AI strategy for the domain.</h5> </li> <li> <h5>Drive cross-domain AI adoption and platform thinking: collaborate with other engineering streams and the broader AI platform teams to ensure shared AI infrastructure, tooling, and evaluation frameworks both benefit from — and contribute to — your teams' work. Champion AI-augmented engineering practices within your own teams as a forcing function for productivity and quality.</h5> </li> </ul> <h5>Who you are</h5> <h5>Before you read on: if you don't have the exact profile described below, but you feel this job description matches your skill set, we still encourage you to apply.</h5> <h5>You'll be a great fit if you:</h5> <ul> <li> <h5>Have at least 12+ years of engineering experience, with significant time leading managers and senior ICs in fast-paced, high-growth technology environments — and a proven ability to run multiple teams across complex, interdependent scopes without losing clarity on outcomes</h5> </li> <li> <h5>Have a track record of shipping AI or ML-powered features to real users at scale, with full lifecycle ownership: from problem framing and data requirements through model evaluation, integration, monitoring, and iteration</h5> </li> <li> <h5>Stay close to the craft: you use AI tools directly, can build working prototypes to pressure-test ideas, and are hands-on with LLM integration, RAG architectures, fine-tuning tradeoffs, evaluation frameworks, and inference constraints — you see prototyping as a leadership tool</h5> </li> <li> <h5>Bring sharp product instinct for where AI creates genuine clinical value, combined with a clear framework for navigating responsible AI delivery in a regulated, high-trust healthcare context (GDPR/HDS, explainability, human oversight)</h5> </li> <li> <h5>Are an exceptional people leader: you deliberately adapt your leadership approach based on context, actively mentor other managers, and build environments where engineers grow and AI craftsmanship continuously rises</h5> </li> <li> <h5>Are fluent in English</h5> </li> </ul> <h5>It would be fantastic if you:</h5> <ul> <li> <h5>Have experience building AI in healthcare, financial services, or another domain where safety, explainability, and auditability are non-negotiable</h5> </li> <li> <h5>Have shipped AI that touches clinical workflows, medical terminology, or patient-facing communications</h5> </li> <li> <h5>Have experience building AI products that work across languages and regulatory frameworks</h5> </li> </ul> <h5>Life at Doctolib Tech</h5> <ul> <li> <h5>Our solutions are built on a single fully cloud-native platform that supports web and mobile app interfaces, multiple languages, and is adapted to country and healthcare specialty requirements.</h5> </li> <li> <h5>Our stack is composed of Rails, TypeScript, Java, Python, Kotlin, Swift, and React Native.</h5> </li> <li> <h5>We leverage AI ethically across our products to empower patients and health professionals. Discover our AI vision <a href="https://careers.doctolib.com/ai-careers/">here</a>.</h5> </li> </ul> <h5>Want to learn more about our tech culture and environment? Visit the<a href="https://careers.doctolib.com/tech-doctolib/"> Doctolib Tech site</a>.</h5> <h5>What we offer</h5> <ul> <li> <h5>A Deutschlandticket (Germany-wide public transport pass) fully paid for by Doctolib</h5> </li> <li> <h5>28 vacation days + 1 additional day for each full calendar year of employment (up to a maximum of 30 days)</h5> </li> <li> <h5>Work from abroad for up to 10 days per year thanks to our flexibility days policy</h5> </li> <li> <h5>Company health insurance with great supplementary benefits through our partner Allianz</h5> </li> <li> <h5>Company pension scheme (bAV) through Allianz with an employer subsidy of 40% (15% within the probationary period)</h5> </li> <li> <h5>The Doctolib Parent Care program, which includes one month additional parental leave and much more</h5> </li> <li> <h5>Enrollment in Doctolib's long-term employee value sharing plan called DoctoGrowth</h5> </li> <li> <h5>Free mental health and coaching services through our partner Moka.care</h5> </li> <li> <h5>Subsidized sports membership through our partner Urban Sports Club</h5> </li> <li> <h5>A flexible workplace policy offering both hybrid and office-based mode</h5> </li> <li> <h5>Alongside healthy snacks and our regular breakfast buffet, we provide a subsidized meal benefit</h5> </li> <li> <h5>For caregivers and workers with disabilities, a package including an adaptation of the remote policy, extra days off for medical reasons, and psychological support</h5> </li> <li> <h5>Relocation support in case of international mobility</h5> </li> <li> <h5>Access to the best AI tools for coding, development and dedicated training</h5> </li> </ul> <h5>We want your experience to be clear, respectful, and transparent. Learn more about our hiring process on our<a href="https://careers.doctolib.com/tech-doctolib/getting-hired/"> candidate experience page</a>.</h5> <h5>Job details</h5> <ul> <li> <h5>Permanent position</h5> </li> <li> <h5>Full-time</h5> </li> <li> <h5>Location: Berlin, Germany</h5> </li> <li> <h5>Hybrid work setup (up to 2 remote days per week)</h5> </li> <li> <h5>Start date: as soon as possible</h5> </li> </ul> <h5>We welcome everyone</h5> <h5>At Doctolib, we are committed to improving access to healthcare for everyone. This translates into our recruitment process. We evaluate candidates based solely on qualifications and motivation, without any form of discrimination.</h5> <h5>The more diverse ideas are heard, the more our product will truly improve healthcare for all. You are welcome to apply to Doctolib, regardless of your gender, religion, age, sexual orientation, ethnicity, or disability.</h5> <h5>To ensure equal opportunities, we invite you to exclude personal information (e.g., pictures, age) from your applications. If you require any accommodation, please let us know for support during the hiring process.</h5> <h5>Join us in building the healthcare we all dream of!</h5>

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<p><strong>Großer Markt, perfektes Timing: Deine Verantwortung</strong></p> <p>Unterfranken zählt zu den wirtschaftsstärksten Gesundheitsregionen Deutschlands – und zu den Märkten, die Digitalisierung am dringendsten brauchen. Wir bei Doctolib machen diesen Wandel möglich: mit einer KI-gestützten All-in-One-Lösung, die Healthcare Professionals entlastet und Patient:innen bessere Versorgung bringt – Praxis für Praxis.</p> <p>Als <strong>Account Executive SaaS / B2B (x/f/m)</strong> führst Du Dein Territory wie ein eigenes Business: von der strategischen Marktbearbeitung bis zum kontinuierlichen Umsatzwachstum. Deine Mission: Ärzt:innen und Praxisteams in Unterfranken für Doctolib zu begeistern, nachhaltiges Umsatzwachstum voranzutreiben und Deine Region zu einem der stärksten Märkte Deutschlands zu entwickeln. Die Chance, die vor uns liegt, ist noch weit größer als das, was wir bisher aufgebaut haben.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Deine Aufgaben</strong></p> <ul> <li><strong>Territory Ownership vom ersten Tag an:</strong> Du trägst die vollständige Verantwortung für Dein Vertriebsgebiet – von der Marktanalyse über gezielte Akquise bis zum erfolgreichen Abschluss. Du entscheidest, wie Du Deine Energie einsetzt, um maximalen Impact zu erzielen.</li> <li><strong>Nachhaltiges Umsatz- und Pipelinewachstum:</strong> Du verantwortest Deinen Erfolg, Deine Pipeline und Dein Netzwerk in der Region – und Du weißt, wie Du alle drei systematisch aufbaust und konsequent entwickelst.</li> <li><strong>Stärke im Neukundengeschäft:</strong> Du verstehst, was Ärzt:innen und Praxisteams bewegt – und machst dieses Verständnis zu Deinem stärksten Argument. Du akquirierst zielgerichtet, pitchst mit Überzeugung und bringst Deals konsequent zum Abschluss.</li> <li><strong>Datengetriebene Vertriebssteuerung:</strong> Du misst Deine Performance konsequent mit Salesforce, analysierst Deine Kennzahlen, erkennst Muster früh und steuerst gezielt nach.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Dein Profil</strong></p> <p><em>Wenn Du nicht jeden der folgenden Punkte erfüllst, aber überzeugt bist, dass diese Stelle zu Dir passt – bewirb Dich. Wir freuen uns auf Deine Perspektive!</em></p> <ul> <li><strong>Nachgewiesene Stärke im Field Sales:</strong> Du bringst Vertriebserfahrung im Außendienst mit – idealerweise im B2B-Umfeld. Die Dynamik komplexer Sales-Zyklen ist Dir vertraut; Entscheider:innen zu überzeugen ist Deine Stärke.</li> <li><strong>Neukundenakquise mit strategischem Blick:</strong> Du liebst es, neue Kund:innen zu gewinnen – und Du gehst dabei nicht nach Bauchgefühl vor. Du analysierst, priorisierst und pitchst mit Präzision.</li> <li><strong>Begeisterung für digitale Transformation im Gesundheitswesen:</strong> Du bist davon überzeugt, dass smarte Technologie den Praxisalltag wirklich verbessern kann – und Du machst diese Überzeugung im Gespräch spürbar. Für Ärzt:innen, für Praxisteams, für den Markt.</li> <li><strong>Kommunikation auf Top-Niveau:</strong> Du drückst Dich sehr gut mündlich und schriftlich auf Deutsch (C1-Niveau oder höher) aus; Deine Englischkenntnisse sind außerdem mindestens auf Konversationsniveau (B1).</li> <li><strong>Präsenz dort, wo es zählt:</strong> Du weißt, dass der größte Impact im direkten Kontakt entsteht – bei Ärzt:innen, in Praxen, in der Region. Ein Wohnort in Unterfranken (oder die Bereitschaft, umzuziehen), <strong>Reisebereitschaft</strong> innerhalb Deines Vertriebsgebiets sowie ein <strong>Führerschein Klasse B</strong> sind daher Voraussetzung.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Was wir Dir bieten</strong></p> <ul> <li>Die Teilnahme an unserem langfristigen Mitarbeiterbeteiligungsprogramm DoctoGrowth</li> <li>Einen Firmenwagen mit Tankkarte – natürlich auch privat nutzbar</li> <li>Erstklassige Fort- und Weiterbildungsangebote – maßgeschneidert auf Dich und Deine Karriereziele</li> <li>Eine betriebliche Krankenzusatzversicherung mit individuellen Leistungen</li> <li>Einen überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) von 40 %</li> <li>Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club</li> <li>Unser Doctolib Parent Care Programm</li> <li>Individuelle Angebote für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen – darunter flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung</li> <li>Kostenlose und vertrauliche Mental Health- und Coaching-Sessions über unseren externen Partner</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>So sieht unser Interviewprozess aus</strong></p> <ol> <li>Interview mit Talent Acquisition (Video Call – ca. 45 Minuten)</li> <li>Interview mit der/dem Regional Manager:in (Video Call – ca. 1 Stunde)</li> <li>DoctoDay (vor Ort in einem unserer Offices - ca. 1,5 Stunden): verbringe Zeit mit Deinem zukünftigen Team und erhalte einen praxisnahen Einblick in die Aufgaben eines Account Executives bei Doctolib</li> <li>Eine Referenzprüfung</li> <li>Unser Angebot an Dich</li> </ol> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Job Details</strong></p> <ul> <li>Unbefristete Festanstellung</li> <li>Vollzeit (40h / Woche)</li> <li>Außendienst in der Region Unterfranken</li> <li>Startdatum: so schnell wie möglich</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><em>Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.</em></p> <p><em>Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir Dich ein, Dich bei uns zu bewerben – unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung.</em></p> <p><em>Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in Deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!</em></p> <p><em>Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte</em><a href="https://doctolib.legal/B2C-Privacy-Policy-Career-DE"><em> </em><em>hier</em></a><em>.</em></p> <p><em>Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com.</em></p>

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About Us

Singular is the leading marketing measurement platform trusted by 1,000+ global brands, including Apple, Microsoft, Uber, DoorDash, Nike, EA, DraftKings, and Robinhood. Ranked as the #1 MMP by G2 for 3 years in a row, Singular enables marketers to make smarter user acquisition decisions and analyze the impact of every ad dollar with full-funnel marketing analytics, advanced cross-device attribution (mobile, web, PC+Console), best-in-class ad fraud prevention, and automatic data exports directly into your BI tools. Singular is also revolutionizing campaign and creative analysis with recent integrations and partnerships with ChatGPT, Claude, and Gemini that deliver marketers with instant, AI-powered marketing insights – no dashboards or SQL needed.

Singular has teams in 12 countries and employees in 65 cities across the globe, including NYC, LA, SF, Austin, Buenos Aires, São Paulo, London, Berlin, Barcelona, Tel Aviv, Bangalore, Beijing, and Seoul. We have raised $50M from Norwest Venture Partners, General Catalyst, Titanium Ventures, and other top-tier Silicon Valley investors.

We have a leading product, an innovative team, and hundreds of satisfied customers in a growing market. Our business and teams are scaling, and we are looking for ambitious, eager, creative, and innovative individuals to join us and help us dominate the marketing measurement space.

The Role

Singular is searching for a Customer Success Manager who is highly motivated and an energetic self-starter to work directly with customers and trial users to ensure they are getting the most value possible out of our product. This role is fully remote and based in either Berlin (Germany) or Spain.

The successful candidate will proactively identify new areas of product features and enhancements that will further increase client engagement with Singular’s platform. They will have a strong understanding of the mobile advertising ecosystem, attribution, and what a mobile marketer goes through on a day-to-day basis.

Key Responsibilities

• Serve as client advocate in all respects of the Singular product, project managing customer onboarding, and overseeing technical solution delivery to ensure proper implementation.

• Regularly meet and engage customers to understand how they use the platform and provide training, guidance, and insights to increase engagement and retention.

• Consistently meet or exceed customer retention goals and success metrics.

• Work closely with internal teams on escalation and resolution of critical customer issues.

• Become a trusted advisor to customers, deeply understanding their needs and helping solve or simplify pain points through Singular’s product.

• Identify incremental revenue opportunities and lead regular QBRs (virtual and, where relevant, onsite).
  
  

What’s Important

• 3+ years of professional experience in a SaaS-based environment in client services, customer success, or account management.

• Prior experience leading technical implementations and managing technical relationships with large companies—experience in mobile user acquisition or mobile product roles is a strong plus.

• Strong understanding of the mobile marketing ecosystem (MMPs, ad networks, ad trackers, exchanges, PMDs, BI/analytics companies).

• Proven track record as a top performer in a customer success or account management role.

• Strong passion for customer-facing roles and complex technology environments.

• Excellent communication, presentation, and interpersonal skills.

• Self-starter mindset with the ability to thrive in a fast-paced, global environment.

• Positive, “can-do” attitude.
  
  

Responsibilities

• Travel onsite to customer locations where appropriate.

• Provide regular updates to Client Success leadership, product teams, and management on customer satisfaction.

• Key success metrics include customer renewals, churn, and account growth.

• Strong knowledge of ad tech, mobile, media, and SaaS business models.

• 3+ years of account management/sales experience with exposure to mobile, online advertising, and international markets.

• Bachelor’s degree in Business, Marketing, or a related field.
  
  

Equal Opportunity

As a proud equal opportunity employer, we're committed to hiring top talent regardless of race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability status, or other legally protected characteristics. We celebrate diversity and believe it strengthens our team, our products, and our community.

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About Singular

Singular is the leading marketing measurement platform trusted by 1,000+ global brands, including Apple, Microsoft, Uber, DoorDash, Nike, EA, DraftKings, and Robinhood. Ranked as the #1 MMP by G2 for 3 years in a row, Singular enables marketers to make smarter user acquisition decisions and analyze the impact of every ad dollar with full-funnel marketing analytics, advanced cross-device attribution (mobile, web, PC+Console), best-in-class ad fraud prevention, and automatic data exports directly into your BI tools. Singular is also revolutionizing campaign and creative analysis with recent integrations and partnerships with ChatGPT, Claude, and Gemini that deliver marketers with instant, AI-powered marketing insights – no dashboards or SQL needed.

Singular has teams in 12 countries and employees in 65 cities across the globe, including NYC, LA, SF, Austin, Buenos Aires, São Paolo, London, Berlin, Barcelona, Tel Aviv, Bangalore, Beijing, and Seoul. We have raised $50M from Norwest Venture Partners, General Catalyst, Titanium Ventures, and other top-tier Silicon Valley investors.

We have a leading product, an innovative team, and hundreds of satisfied customers in a growing market. Our business and teams are scaling, and we are looking for ambitious, eager, creative, and innovative individuals to join us and help us dominate the marketing measurement space.

The role:

We are looking for a hunter with experience in EMEA mobile SaaS to sell a technical product to various business functions - marketing/UA, analytics, product, BI, etc. This role is highly strategic, focused on the largest and most innovative clients across key verticals including Gaming, Commerce, Travel and Lifestyle. You will be the dominant driver of revenue growth, and be on the front lines evangelizing our platform to key stakeholders. This is a remote position, reporting to our CRO

What you’ll do:

• Manage entire sales cycle from client prospecting, conducting meetings, product demos to deal negotiation and customer hand-off to Customer Success. Account Executives will work directly with dedicated Sales Development resources on lead generation efforts.

• Proactively develop lead-generation plan and establish best practices on lead conversion with Sales Development team.

• Consultative selling leveraging previous experience building long term client relationships.

• Consistently meet or exceed monthly and quarterly revenue targets.

• Work closely with Customer Success and Product team to communicate client feedback internally.

• Attend key industry events and trade shows and actively represent Singular’s brand presence.

• Forge trusting relationships with both internal and external partners.

What you’ll need:

• 5+ years in a Sales role, working with or selling into marketing teams of mobile app developers and overall digital marketing teams.

• Strong rolodex within key performance marketing verticals, including but not limited to, Gaming, Commerce, Travel, Lifestyle and Agencies.

• Intimate understanding of mobile marketing ecosystem and the companies in this space including but not limited to ad tracking, analytics, marketing automation, ad networks, DSPs, FMPs, agencies, monetization platforms, SDKs, etc.

• Experience working for companies in the martech/adtech ecosystem, especially in mobile.

• Experience selling SaaS based products/technologies.

• Proven track record of consistently meeting/exceeding revenue targets, with a demonstrated success at maintaining strong & long-term client relationships.

• Proven ability to work in a dynamic, fast-paced startup environment.

• Strong team player mindset.

• Excellent problem-solving skills and impeccable business judgment.

• Excellent interpersonal and communication skills.

• BA/BS degree.

As a proud equal opportunity employer, we're committed to hiring top talent regardless of race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, or other applicable legally protected characteristics. We don't just accept difference - we celebrate you being who you are for the benefit of our employees, our products, and our community.

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🚀 YOUR OPPORTUNITY

Want real hands-on experience in B2B SaaS marketing — running webinars, shaping demand gen campaigns, and building the AI-powered systems that run our marketing team? Then it's an exciting time to join Luminovo!

We help electronics manufacturers and OEMs manage one of the most complex supply chains in the world by bringing sourcing, quoting, and procurement into a single, modern platform. As we scale, our marketing team needs more hands to keep webinars, campaigns, and content moving — and that's where you come in.

Here's what makes this opportunity different: we run "AI by default", and we're one of the first marketing teams making tools like Claude a daily habit, not a nice-to-have. You'll spend real time watching how the team works, spotting the recurring manual tasks, and building the automations and workflows that remove them. Nowhere else will you get this kind of head start on how AI is about to reshape marketing work.

We're hiring for this role in two flavors — pick whichever matches your situation:

• Working student: 20h/week, ongoing

• Intern: 3–6 months, full-time (with the option to convert to a permanent role)

Both cover the same scope and both start 01 September 2026, based hybrid out of our Munich office.

You won't be doing busywork. You'll cut the webinar clips that actually get watched, build the campaign assets that go live, help ship the case studies our sales team uses to close deals, and build the AI workflows that free up the whole team's time. You'll work directly with 7 people across the whole marketing team — so in a few months you'll have touched more of B2B SaaS marketing (and modern AI tooling) than most internships give you in a year.

If you're hungry, a fast learner, and want real mentorship instead of coffee runs, we'd love to hear from you!

👥 WHOM YOU'LL BE WORKING WITH

• Mark, Head of Marketing

• Isabela, Senior Content Engineer & Strategist

• George, Demand Generation Lead

• Cindy, Senior Product Marketing Manager

• Iva, Senior Revenue Operations Manager (Marketing Ops)

• Chris, Website Developer & Designer

• Julie, Brand & Content Designer

• Performance marketing agency

🎯 PERFORMANCE OBJECTIVES

• 🤖 AI & automation: observe the team's recurring, manual tasks and propose what's worth automating; build and ship real automations, workflows, and Claude skills and plugins the team actually uses; document and roll out new AI tooling once it works.

• 🎙 Webinars & content: cut short clips from webinar recordings for LinkedIn, build Canva assets from existing templates, create CMS/on-demand entries for finished webinars, draft per-event email copy (invites, reminders, follow-ups) for review, draft social recap posts, and handle scheduling across the webinar calendar.

• 📈 Field marketing & demand gen: campaign and list admin, processing event attendee lists, translation checks on ad assets (German), reporting & analytics support, and event prospect sourcing.

• 🎨 Product marketing: supporting case studies and customer stories, producing sales enablement assets, product launch support, competitive research legwork, and keeping CMS entries updated and quality-checked.

💬 LANGUAGE REQUIREMENTS

Fluency in German and English is a must. Our webinar program tilts US/UK, so your English needs to be excellent — German is needed for the DACH content stream and recap posts.

💡 SKILLS, KNOWLEDGE, AND EXPERTISE

We purposefully did not create a standard list of minimum qualifications for this role. What matters most: you're currently studying (or recently graduated), curious about B2B/SaaS marketing, tech, and AI, and organized enough to juggle small recurring tasks across different stakeholders. No webinar or automation experience required — this is fully trainable, and being excited to get hands-on with tools like Claude, Canva, and our CMS Framer is a big plus. If you're interested in why we banned requirements from our job descriptions – see here: https://luminovo.com/resources/blog/why-we-banned-requirements-from-our-job-descriptions

⚡️ About Luminovo

Luminovo is the first electronics supply chain platform that unites all data, processes, and stakeholders in the trillion-dollar electronics industry.

We fundamentally believe that technology is the best tool that humankind has developed to tackle the biggest challenges we face as a society today. And we want to do our share in accelerating technological progress.

We bring innovations to life faster and cheaper by creating a more connected and resilient electronics supply chain.

To date, over 300 active customers worldwide are working with us towards this shared goal. Supported by leading investors such as Cherry Ventures, General Catalyst/LaFamiglia, Chalfen Ventures, and others, we have raised more than €20 million.

Our core principles: putting people first & building great things

As a remote-first company headquartered in Munich, our brilliant team is spread across cities including Munich, New York, Austin, Calgary, Berlin, London, Valencia, Nairobi, and Verona, among others. 🌍

Our team includes a mix of product enthusiasts, people advocates, business masterminds, and engineering experts. Among us are graduates from institutions like Stanford University and the University of Cambridge, as well as talented individuals with unconventional CVs. What matters most is their drive to build great things.

We provide an authentic environment based on psychological safety to empower Luminerds from various backgrounds to succeed, grow, and focus on impact. Putting people first means that we deeply care about who our employees are, what makes them unique, and what they excel at.

See what employees and candidates have to say about Luminovo on kununu and Glassdoor.

Compensation: €1,392 – €3,150 per month • Multiple Ranges

• Level 0.1 • Base Salary €1,392 – €2,650 per month
• Level 0.2 • Base Salary €1,566 – €2,900 per month
• Level 0.3 • Base Salary €1,740 – €3,150 per month

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About the role

Luminovo builds software that powers the electronics supply chain — and we're growing our OEM segment across the DACH market. As a BDR based in Munich or Berlin, you'll own the top of the funnel: turning cold outreach into qualified pipeline for our Account Executives.

This is a high-impact role for someone who believes cold calling isn't dead, thrives on outbound, and wants to grow into a closing role in B2B SaaS.

What you'll do

• Run multichannel outbound sequences — email, phone, LinkedIn, and events — targeting technical buyers at OEMs across the DACH region

• Use tools like Apollo, Clay, Lusha, and LinkedIn Sales Navigator to build and work targeted lead lists

• Qualify prospects through cold call sequences to identify ICP fit

• Hand off warm opportunities to Account Executives with clean notes and context

• Track your own metrics and bring frontline market insights back to sales and marketing leadership

Who you are

• BDR/SDR experience in B2B SaaS (or strong hunger to break in)

• Fluent in German and English — you'll be reaching buyers across the DACH region

• Comfortable with rejection and energized by outbound

• Driven to grow into an Account Executive role and willing to earn it

• Bonus: experience or genuine curiosity in electronics, manufacturing, or hardware

Why Luminovo

• Join a well-funded SaaS scaleup at a pivotal growth stage

• Clear path to Account Executive with a team invested in your development

• Hybrid in Munich or Berlin with an international, high-performance team

🤓 Whom you’ll be working with

• Clifton, our VP Global Sales

• Inga, our pioneer AE in the OEM market segment

• Seba, one of our founders, supporting the OEM GTM team

• Max, our Revenue Operations Team Lead, and his team

• Cindy, our Product Marketing Manager, shaping our positioning and messaging towards electronics OEMs

• Our Product Managers, so you fully understand our product roadmap, potential constraints, and share product-related customer feedback

⚡️ Skills, knowledge, and expertise

Just so you know – we purposefully did not create a standard list of minimum qualifications for this role. We care much more about your motivation and ability to help us accelerate technical progress than we care just about your CV. If you're interested to find out more about why we banned requirements from our performance profiles – see here.

⚡️ About Luminovo

Luminovo is the first electronics supply chain platform that unites all data, processes, and stakeholders in the trillion-dollar electronics industry.

We fundamentally believe that technology is the best tool that humankind has developed to tackle the biggest challenges we face as a society today. And we want to do our share in accelerating technological progress.

We bring innovations to life faster and cheaper by creating a more connected and resilient electronics supply chain.

To date, over 300 active customers worldwide are working with us towards this shared goal. Supported by leading investors such as Cherry Ventures, General Catalyst/LaFamiglia, Chalfen Ventures, and others, we have raised more than €20 million.

Our core principles: putting people first & building great things

As a remote-first company headquartered in Munich, our brilliant team is spread across cities including Munich, New York, Austin, Calgary, Berlin, London, Valencia, Nairobi, and Verona, among others. 🌍

Our team includes a mix of product enthusiasts, people advocates, business masterminds, and engineering experts. Among us are graduates from institutions like Stanford University and the University of Cambridge, as well as talented individuals with unconventional CVs. What matters most is their drive to build great things.

We provide an authentic environment based on psychological safety to empower Luminerds from various backgrounds to succeed, grow, and focus on impact. Putting people first means that we deeply care about who our employees are, what makes them unique, and what they excel at.

See what employees and candidates have to say about Luminovo on kununu and Glassdoor.

Compensation: €55K – €120K • Offers Equity • Offers Commission • Multiple Ranges

• Germany | Level 1 • On-Target Earnings €55K – €65K • Offers Equity • Offers Commission
• Germany | Level 2 • On-Target Earnings €70K – €85K • Offers Equity • Offers Commission
• Germany | Level 3 • On-Target Earnings €90K – €120K • Offers Equity • Offers Commission

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Here at The Exploration Company, we are developing, producing, and operating Nyx, a modular and reusable space orbital vehicle that can eventually be refuelled in orbit and that can carry cargo - and potentially humans in the longer run.

We are looking for administrative support to assist our engineering team with day-to-day operational and coordination tasks. The role is intended to offload administrative work from engineers, allowing them to focus on core technical responsibilities.

Key Responsibilities

• Follow up on purchases and orders with subcontractors and vendors

• Manage receipts and invoices using our online expense and accounting tools

• Support travel planning and logistics for team members when required

• Assist with planning and coordinating occasional team and site events

• Handle other ad hoc administrative tasks as needed

Requirements

• Previous experience in an administrative, operations, or support role

• Strong organizational skills and attention to detail

• Comfortable working with online tools for invoicing, expenses, and coordination

• Clear written and verbal communication skills. English is the working language in the company. German is a big plus.

• Ability to work independently and manage recurring workload

Why you should join us!

What makes us special here at The Exploration Company and why we think you will enjoy working here is:  

• We’re Agile - we make decisions fast whilst keeping our goals and systems in mind 

• We’re Open and Collaborative - we are transparent about risks and obstacles, so that we can cooperate to overcome them  

• We have a lot of Fun - we refuel our energy knowing we are democratising space. It’s a wonderful and rare opportunity, are YOU up for the challenge?  

We'd love to hear from you if you wish to be a part of our journey. Please submit your CV now for immediate consideration and we will be in touch shortly. 
 
The Exploration Company is an equal opportunity employer and values diversity. We do not discriminate based on race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status or disability status. Relocation assistance is provided for those willing to relocate including visa sponsorship where applicable.  


All offers are contingent upon the successful completion of a background check, which will be subject to the country, role, and project you applied for. By submitting your application, you acknowledge and agree that any offer of employment may be conditional upon successful condition of this check. The Exploration Company partners with Zinc Work Limited located in the UK (Zinc), a third-party provider, to ensure this process as efficient and transparent as possible.

If applicable, you will receive an email from Zinc upon acceptance of your offer with a link to a secure portal where you can provide the required information to Zinc.

Compensation: €47K – €60K

• • €47K – €60K

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Founded in 2025, Omnisent is a Munich-based defense technology company developing fully autonomous, Counter-UAS system. We are a small, high-output team from Cambridge, Imperial College, MIT, and BCG united by a mission to redefine modern airspace security.

Aufgaben

We are looking for a Marketing & PR Manager to build Omnisent's public presence – from LinkedIn and press coverage to trade shows and marketing materials – as we scale visibility across the defense and dual-use technology sector.

• Own and grow Omnisent's LinkedIn presence and other relevant channels
• Build relationships with journalists and secure press coverage in relevant defense, tech, and business media
• Plan and coordinate Omnisent's presence at trade shows, conferences, and industry events
• Develop marketing materials, including product sheets, presentations, and other external-facing content
• Coordinate with leadership and technical teams to ensure marketing content is accurate and on-brand
• Track and report on the impact of marketing and PR activities

Qualifikation

• Experience in marketing, communications, or PR, ideally in a B2B, tech, or startup environment
• Strong writing skills in English (German a plus), with the ability to translate technical topics into clear, compelling content
• Experience managing social media channels (LinkedIn in particular) and growing engagement
• Comfortable planning and executing event and trade show logistics
• Proactive, organized, and able to manage multiple workstreams independently

Bonus:

• Experience in defense, dual-use technology, or other regulated/technical industries
• Existing relationships with journalists or media covering defense/tech
• Experience with design tools (e.g., Figma, Canva, Adobe) for producing marketing materials

Benefits

• Competitive Compensation: Highly competitive cash comp, along with virtual stock options, that reflect your experience and the value you bring
• Accelerated Learning & Growth: Join a fast-paced environment where you'll take on real responsibility, overcome meaningful challenges, and grow alongside a driven team
• Make a Real Impact: Play a key role in shaping Omnisent's journey and contribute directly to the success of the company

In your cover letter, we'd love to hear about your personal interests, what drives you, why this role feels like the right fit, and most importantly, why Omnisent.

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Gestalte mit uns die Zukunft der Arbeitssicherheit

Du möchtest Unternehmen in der Arbeitssicherheit beraten und gleichzeitig von Homeoffice, flexiblen Arbeitszeiten und modernen digitalen Lösungen profitieren?
Dann bist du bei Argumed genau richtig.
Wir unterstützen Unternehmen deutschlandweit mit einem innovativen Mix aus digitalen Arbeitsschutzlösungen und persönlicher Beratung. Unsere Mission ist es, Arbeitssicherheit einfacher, effizienter und zukunftsfähig zu machen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa) oder einen Sicherheitsingenieur (m/w/d) im hybriden Einsatzmodell mit Homeoffice und Kundeneinsätzen in deiner Region (ca. 7–9 Außendienste pro Monat).

Deine Vorteile bei Argumed

• Unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Sicherheit
• Homeoffice und hybrides Arbeiten mit flexibler Arbeitszeitgestaltung
• Dienstwagen zur privaten Nutzung
• 2–3 Außendiensttage pro Woche in deiner Region
• 27 Tage Urlaub + 1 für Weihnachten
• Bikeleasing, Deutschlandticket, Corporate Benefits und ein berufsspezifischer Englischkurs
• Individuelle Weiterentwicklung und fachliche Spezialisierung
• Ein starkes Team, das Wissen teilt und sich gegenseitig unterstützt

Deine Aufgaben als Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa)

• Betreuung von Unternehmen im Bereich Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
• Durchführung von Erstbegehungen und Betriebsbegehungen
• Erstellung und Aktualisierung von Gefährdungsbeurteilungen
• Beratung zu gesetzlichen Anforderungen im Arbeitsschutz
• Vorbereitung und Teilnahme an ASA-Sitzungen
• Durchführung von Schulungen und Unterweisungen
• Analyse von Arbeitsunfällen und Entwicklung präventiver Maßnahmen
• Unterstützung bei Anfragen von Berufsgenossenschaften und Behörden
• Mitarbeit in Projekten, z. B. Gefahrstoffmanagement, Brandschutz oder Digitalisierung
• Mitgestaltung moderner digitaler Prozesse im Arbeitsschutz

Das bringst du mit

• Abgeschlossene Qualifikation als Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa) oder Sicherheitsingenieur (m/w/d)
• Erfahrung im Arbeitsschutz, in der Arbeitssicherheit oder im betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Freude an der Beratung von Kunden
• Interesse an digitalen Tools und modernen Arbeitsschutzlösungen
• Reisebereitschaft für regionale Kundentermine
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sowie Englischkenntnisse sind von Vorteil

Warum diese SiFa-Stelle besonders ist

Bei Argumed arbeitest du nicht in starren Strukturen. Du kombinierst fachliche Arbeitssicherheit mit digitalen Lösungen, profitierst von effizienten Prozessen und hast mehr Zeit für die persönliche Beratung deiner Kunden.
Statt Papierverwaltung und unnötiger Bürokratie setzen wir auf moderne Systeme, klare Prozesse und ein Team, das Arbeitsschutz gemeinsam weiterentwickelt.

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acemate is building an AI learning & teaching platform for higher and further education institutions. We have strong traction, secured funding and are entering an exciting growth phase. We're looking for a passionate React Native Developer to drive our product forward and help us scale.

About acemate

Founded in 2024, acemate has quickly become the leading AI learning platform for higher and further education, trusted by top-tier institutions across four countries, including TU Munich, University of Cologne, WHU and the German Chambers of Commerce and Industry (IHKs).

• Our Mission: Democratizing access to personalized learning. We don't believe that AI will replace educators. Instead, we empower them to design and deliver personalized learning experiences at scale.
• Our Growth: We've raised pre-seed funding and are growing rapidly. While we focus on higher and further education in the DACH area today, we're already expanding into new regions and markets.
• Our Culture: We're a young, driven team passionate about tackling the toughest challenges in education. We embrace builder culture and minimize scheduled meetings for ad-hoc discussions and maximized focus on coding and creating.

Tasks

What You'll Be Doing

You'll take significant ownership of our app's architecture and user experience. You'll make the key calls on architecture, state management, API integration and performance monitoring, together with the engineers who built the rest of our platform. The API is stable, the backend is mature and most of the feature logic is already proven in our responsive web version, so you're building the mobile layer on a system that works rather than starting from zero. It also means the app won't be a 1:1 copy of the web product, and figuring out what mobile should actually be is a large part of the job.

• Own the product beyond the interface: You'll take full accountability for your features end to end. That means managing complex local state, building smooth user journeys and ensuring native-level performance. You'll write, ship and iterate on your own code.
• Design scalable, smart architecture: You'll build a robust mobile foundation using patterns like MVVM or TCA that connect seamlessly with our Effect-based backend and AI systems. Expect to take on tough engineering challenges around real-time synchronization, offline-first capabilities and streaming AI responses.
• Keep the technical bar high: You'll track down and fix performance issues like sluggish render cycles or slow app startup times. At the same time, you'll push for better maintainability, strict type safety and a consistent UX across the codebase.

Tech Stack

• Mobile: TypeScript, React Native, Expo
• Backend & data: Effect-based TypeScript services, Supabase (PostgreSQL)
• Infrastructure: Cloudflare (Workers, Pages, Workflows, R2, KV), Google Cloud (Gemini, Cloud Run)
• Tools: Sentry, Langfuse, PostHog, Stripe, BetterStack

If you don't know every tool here from day one, that's fine. We trust your ability to pick things up quickly.

Requirements

What We're Looking For

• Solid experience with TypeScript and React Native, including apps you've shipped to the stores and maintained afterwards. You know what OTA updates, native module issues and a rejected store review feel like in practice.
• End-to-End Ownership: You don't throw things over the wall. You own your features until they're running successfully in production and used by real learners.
• Not a lone wolf: You'll be our main mobile person, but you won't be working in isolation. You'll sit close to the backend and product engineers, and you should enjoy defending your technical decisions and changing your mind when someone makes a better case.
• Startup experience: You're at home in fast-paced, evolving environments.
• Balanced AI approach: You knew how to code before Cursor and Claude Code, but you understand how to put them to good use.
• Product passion: Strong identification with our mission to transform education.

Benefits

• Competitive salary package including an equity component
• Fully covered Deutschlandticket
• BusinessBike (bike or e-bike via leasing, private use included)
• A nice office in the heart of Berlin with snacks, drinks and an office dog
• Working in a small but driven team built around performance and learning
• Flexible environment with a high degree of autonomy
• Regular team events and acemate parties!

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About the role

Zenjob's B2B business grows through three motions: winning new customers, rolling out more of their locations, and expanding volume in the locations we already serve.

We can see that growth today. What we can't yet see is how much of it was actually available to us — whether a vertical captured its potential or simply beat an easy comparison. That question has no owner, and no denominator.

You'll build both. You own commercial steering for the B2B business — the numbers the CEO, Commercial Management and CFO decide on, and the baseline that makes those numbers mean something.

What you'll work on

• Commercial steering. Making the B2B organisation steerable: one consistent set of numbers across four verticals, a metrics framework people trust, and early warning before a drift shows up in a quarterly result. Dashboards are how it's delivered, not what the job is.

• The potential baseline. Locations, shift volume and staffing budget per customer — so growth is measured against what was there, not against last year.

• Where capacity goes. The other half of the growth question: whether AM time and sales focus sit on the accounts that justify them. You'll track coverage against potential and revenue per AM hour, and work with the Vertical Heads to rebalance portfolios when they don't line up.

• Forecasting and planning. Existing demand, new pipeline and expansion modelled as three separate lines instead of one blended number — plus a unit-economics-driven, bottom-up revenue plan built together with Finance.

• Targets, incentives and accountability. The target and incentive logic across all four verticals — quota design, bonus mechanics, accelerators — together with the funnel reviews where verticals are held to it. One loop: what we ask for, what we pay for, and where we check. It only works if every rep can explain how their own number comes about.

• From finding to fix. Your analysis doesn't stop at the insight. You work out what's actually driving a gap, hand it to the function that can close it — Enablement for a skill or process fix, our project office for a structural one — and then measure whether it worked.

• The marketplace view. A standing interface with your B2C Steering counterpart, so commercial ambition stays connected to what we can actually fulfill.

What you'll bring

• 4–7 years in commercial analytics, revenue operations, sales strategy or something comparable — ideally B2B SaaS, marketplace or staffing.

• You've owned reporting end-to-end, not just contributed to someone else's.

• You build forecasting and planning models comfortably, and you can defend what they say.

• You can explain a complex commercial dynamic to someone who doesn't work with numbers all day.

• You'd rather build the first version of something than maintain the tenth.

Why this one is interesting

Most steering roles inherit a system and keep it running. This one builds it — you'll define how a four-vertical commercial organisation measures itself, with direct access to the CEO, Commercial Managmenet and CFO.

The remit is deliberately clear rather than all-encompassing: pricing sits with Finance, supply steering with your B2C counterpart, cross-functional project delivery with our Commercial Mgmt Office. Your job is the numbers, and what they tell us to do next.

What We Offer

🏖️ Time to Unwind & Recharge

• 28 vacation days (increases by 1 day every two calendar years, up to a maximum of 30 days)

• 1 paid day of special leave per year for volunteering

• 5 days of paid educational leave

• Option for unpaid leave

• 10 paid days if your child falls ill

🚀 Growth & Learning

• €750 annual personal development budget per employee

• Additional team training budget & internal workshops

• Mentoring, career coaching & Zenjob University

• Free language courses (German & English via Babbel Live)

🏠 Work That Fits Your Life

• Hybrid work model: up to 2 days/week remote (1 day during the first 6 months for the best possible onboarding)

• Flexible working hours

• Modern, light-filled office in Prenzlauer Berg

• Dog-friendly work environment

💪 Health & Well-being

• €30 monthly subsidy for Urban Sports Club

• 25% discount on FitX memberships

• In-house small fitness room in the office

🥗 Food & Office Life

• Monthly Monday Lunch, complimentary drinks, and fresh fruit & vegetable basket

• Up to €115.05/month tax-free meal allowance via Circula

• Snacks & drinks following our All Hands meetings

🚲 Sustainable Mobility

• €40 monthly credit with NAVIT (public transport, bike-sharing, and more)

💼 Finances & Provision

• Company pension scheme via Finsurancy with attractive group terms

• Transfer service for existing company pension contracts

🎉 Culture & Team Spirit

• Quarterly team events, summer & winter parties

• Budget for birthdays and company anniversaries

• Living our core values: Humble, Helpful, Hungry & Honest

If this sounds good, then we’d love to find out more about you! Apply and send in your application.

🎥 Watch our Office Tour video.

We invite you to visit our careers page, follow our LinkedIn page and connect with us on Instagram.

We are proud to be an equal opportunity employer. We are committed to judging every qualified individual on their ability, regardless of age, gender identity, ethnicity, sexual orientation, disability status, or religion. There is no need to add your photo and age to the application.

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Über Uns

Zenjob is an AI-powered flexible staffing platform that has efficiently connected companies and temporary workers since 2015. Companies use our platform to book ready-to-work staff in real time, while students use our app to find part-time jobs that conveniently fit around their studies. Over 40,000 students and 1,000 partner companies from logistics, retail, and hospitality in all major German cities share our belief that good work is not a coincidence. It is the result of innovative technology and genuine commitment. Good work starts here.

Als CRM Manager (w/m/d) bist du für die Entwicklung und Umsetzung der Lifecycle Strategie für unsere Talents (B2C) und für unsere Business Kunden (B2B) zuständig. Du setzt Programme und automatisierte Kampagnen auf, die unsere neuen Kunden willkommen heissen und sie mit der Zenjob Welt vertraut machen. Talents finden mit Hilfe der CRM Kampagnen sicher und schnell ihren nächsten Job. Und Businesses werden zielgerichtet durch die Prozesse geführt, um schnell und verlässlich temporäre studentische Arbeitskräfte zu finden.

Deine Aufgaben

• Du entwickelst, implementiert, optimierst und überwachst unsere automatisierten CRM-Kampagnen (E-Mails & Push Notification sowie In-App-Messages). Hierfür arbeitest du eng mit den anderen Marketing Kollegen, Produkt, Tech, Market Insights und Sales zusammen

• Du entwickelst eigenständig und zusammen im Team Ideen für neue Lifecycle Kampagnen für die Akquisition & Bindung unserer Talents (B2C) und unserer Business Kunden (B2B)

• Du steuerst die kreative Umsetzung mit unserem Inhouse Design Studio und stellst dabei sicher, dass Botschaften, Zielgruppenansprache und Umsetzung unseren Lebenszyklus- und Markenstandards entsprechen

• In enger Zusammenarbeit mit dem MarTech Team und Analytics schaffst du die Grundlagen für die Messbarkeit all deiner Aktivitäten (CRM Reporting) und triffst mit den Daten Ableitungen für die Entwicklung bestehender und neuer Kampagnen

• Du entwickelst regelmäßig Test & Learn Ideen für neue Kanäle, neue technische Ansätze (z.B. AI) oder neue Möglichkeiten der Kundenansprache.

• Zudem entwickelst du die Personalisierungsstrategie weiter in enger Zusammenarbeit mit Product und BI

• Du berichtest an den CRM Lead, der Teil des Marketing Teams ist

Dein Profil

• Deutschkenntnisse auf Muttersprachler-Niveau und fließende Englischkenntnisse

• 2+ Jahre praktische Erfahrung in CRM, einschließlich Erfahrungen mit einschlägigen CRM-Plattformen (Braze, MoEngage, Clevertap, Salesforce)

• Starke analytische Fähigkeiten: klare Zielgruppen Segemtierung, um Kunden adäquat zur richtigen Zeit, mit dem richtigen Content anzusprechen

• Sicherer Umgang mit Daten, inkl. Aufsetzen von Reportings, Definition von Kundendatenbanken, Steuerung von Daten-Streams und Analyse von Daten.

• Idealerweise Erfahrung mit n8n, Snowflake sowie solide HTML/CSS Kenntnisse

• Hands-on-Mentalität, hohe Eigenverantwortung und Eigeninitiative sowie gutes Stakeholder Management

• Kreativität, Innovationsfähigkeit und Entscheidungsfreude

Wir bieten

🏖️ Zeit zum Abschalten & Auftanken

• 28 Urlaubstage (steigen alle zwei Kalenderjahre um 1 auf max. 30 Tage)

• 1 bezahlter Sonderurlaubstag pro Jahr für ehrenamtliche Arbeit

• 5 Tage bezahlter Bildungsurlaub

• Möglichkeit für unbezahlten Urlaub

• 10 bezahlte Tage beim krankheitsbedingten Ausfall deines Kindes

🚀 Weiterentwicklung & Lernen

• 750 € jährliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter:in

• Zusätzliches Team-Trainingsbudget & interne Workshops

• Mentoring, Karrierecoachings & Zenjob University

• Kostenlose Sprachkurse (Deutsch & Englisch über Babbel Live)

🏠 Arbeit, die zu deinem Leben passt

• Hybrides Arbeitsmodell: bis zu 2 Tage/Woche remote (1 Tag in den ersten 6 Monaten für bestmögliches Onboarding)

• Flexible Arbeitszeiten

• Modernes, lichtdurchflutetes Büro in Prenzlauer Berg

• Hundefreundliches Arbeitsumfeld

💪 Gesundheit & Wohlbefinden

• 30 € monatlicher Zuschuss für Urban Sports Club

• 25 % Rabatt auf Mitgliedschaften bei FitX

• Eigener kleiner Fitnessraum im Büro

🥗 Verpflegung & Office-Life

• Monatliches Monday Lunch, kostenlose Getränke, Obst- & Gemüsekorb

• Bis zu 115,05 €/Monat steuerfreier Essenszuschuss über Circula

• Snacks & Drinks nach unseren All Hands Meetings

🚲 Nachhaltige Mobilität

• 40 € monatliches Guthaben bei NAVIT (ÖPNV, Bike-Sharing u.v.m.)

💼 Finanzen & Vorsorge

• Betriebliche Altersvorsorge über Finsurancy zu attraktiven Gruppenkonditionen

• Übertragungsservice für bestehende betriebliche Rentenverträge

🎉 Kultur & Teamspirit

• Vierteljährliche Teamevents, Sommer- & Winterparty

• Budget für Geburtstage & Firmenjubiläen

• Unsere Werte werden gelebt: Humble, Helpful, Hungry & Honest

Bewirb dich und schicke uns deine Unterlagen. Wir freuen uns auf dich!

Wir laden dich ein, unsere Karriereseite zu besuchen, unserer LinkedIn Seite zu folgen und mit uns auf Instagram in Verbindung zu setzen.

Wir sind stolz ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir verpflichten uns, jede qualifizierte Person nach ihren Fähigkeiten zu beurteilen, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion. Es ist nicht erforderlich, dein Foto und dein Alter der Bewerbung hinzuzufügen.

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Please note: For this position, we are unable to offer visa sponsorship or relocation support. Applicants must already hold the legal right to work in Germany (e.g., EU/EEA citizenship or a valid residence/work permit).

About us

Zenjob is an AI-powered flexible staffing platform that has efficiently connected companies and temporary workers since 2015. Companies use our platform to book ready-to-work staff in real time, while students use our app to find part-time jobs that conveniently fit around their studies. Over 40,000 students and 1,000 partner companies from logistics, retail, and hospitality in all major German cities share our belief that good work is not a coincidence. It is the result of innovative technology and genuine commitment. Good work starts here.

About the role

As a Fullstack Engineer (f/m/d) you'll play an important role in building our product at Zenjob. Working across the full stack, including event-driven backend services and user-facing interfaces, you'll collaborate closely with product managers and stakeholders and contribute to our engineering standards along the way. If you thrive in a fast-moving environment and want to make a real impact on a product used by thousands of workers and businesses, we'd love to hear from you.

How you will contribute

• Develop and own features end-to-end, from technical proposal to production deployment and ongoing maintenance.

• Build and evolve backend services and frontend applications using TypeScript and Java, leveraging gRPC as our primary service communication protocol.

• Collaborate cross-functionally with business, product and data to deliver high-value, high-reliability features.

• Contribute to continuous value delivery by caring about quality and helping improve our engineering practices.

• Take part in architectural and process discussions, bringing your perspective to decisions that affect the team.

• Support your fellow engineers through code reviews and knowledge sharing, contributing to a culture of learning and feedback.

• Help improve our tooling, documentation, and shared libraries to make contributing across the codebase easier.

Who you are

• You have consistently contributed to impactful initiatives, owning feature development end-to-end, with the ability to collaborate cross-functionally.

• You can debug effectively and make use of available instrumentation, logging, and tracing to find and fix issues in production.

• You are collaborative and communicative, able to articulate trade-offs and work effectively with both technical and non-technical stakeholders.

• You are self-driven and outcome-oriented, able to take features from ambiguity to delivery with some guidance.

• You take ownership of your work while staying open to input and collaboration.

• You are empathetic and inclusive, with an understanding of the different roles and functions within a product engineering team.

What we offer

• Innovative mission: Together we create something new. Work in a dynamic set-up where you learn a lot and your every idea is heard.

• Unique team spirit: We can rely on each other blindly and celebrate all successes together as a team.

• Vacation: Recreation and further education is important, which is why we offer 28 days of paid vacation (increased by 1 day for every 2 calendar years of service with us, up to a maximum of 30 days), 1 day of special leave for community service, 5 days of paid educational leave, and the possibility of unpaid leave

• Hybrid working model: We love our brand new office in Prenzlauer Berg. But sometimes you need a little more flexibility. Zenjob’s flexible working model combines the best of both worlds, so you can work remotely up to 2 days / week (1 day, during the first 6 months, so we can guarantee you the best onboarding).

• Dog-lover: If you have a dog, feel free to bring it with you. We don’t bite and always have a bowl of water in our range of drinks

• Personal growth: Ongoing focus on your personal development (annual training budget of EUR 750, mentoring opportunities, constant career development conversations)

• Healthy mind in a healthy body: With us you will receive a 30 EUR Urban Sports Club grant to keep you fit. In addition, we have a small sports room in the office ourselves.

• Always mobile: You will receive EUR 40 credit per month for NAVIT, a sustainable mobility tool for public transport, bike sharing and much more.

• Legendary Events: Quarterly team events, winter and summer parties, budget for birthdays and anniversaries of our employees

   

If this sounds good, then we’d love to find out more about you! Apply and send in your application.

🎥 Watch our Office Tour video.

We invite you to visit our careers page, follow our LinkedIn page and connect with us on Instagram.

We are proud to be an equal opportunity employer. We are committed to judging every qualified individual on their ability, regardless of age, gender identity, ethnicity, sexual orientation, disability status, or religion. There is no need to add your photo and age to the application.

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Über Zenjob

Zenjob ist eine KI-gestützte Plattform für flexible Personallösungen, die seit 2015 Unternehmen und temporäre Arbeitskräfte effizient miteinander verbindet. Unternehmen nutzen unsere Plattform, um kurzfristig einsatzbereite Mitarbeitende in Echtzeit zu buchen, während Studierende unsere App nutzen, um Nebenjobs zu finden, die sich optimal mit ihrem Studium vereinbaren lassen. Über 40.000 Studierende und 1.000 Partnerunternehmen aus Logistik, Einzelhandel und Gastronomie in allen großen deutschen Städten teilen unseren Glauben daran, dass gute Arbeit kein Zufall ist. Sie ist das Ergebnis innovativer Technologie und echter Leidenschaft. Gute Arbeit beginnt hier.

Über die Rolle

Als Enterprise Sales & Partner Manager verantwortest die Akquise, den Aufbau und die Entwicklung strategischer Enterprise Kunden und Partnerschaften in diesem Segment.

Du spielst die zentrale Rolle in unserem Vertrieb für dein Vertical. Die Rolle ist spannend und abwechslungsreich, da du sowohl als Hunter als auch als Farmer tätig bist. Mit deiner Sales Power hilfst du dabei, neue Großkunden und Partnerschaften zu akquirieren und entwickelst diese gemeinsam mit dem Account Management deines Verticals weiter und rollst sie national aus. Du arbeitest eigenständig und entwickelst sowie verantwortest deine Vertriebsstrategie in deinem Segment.

Zusammen mit dem Account Management Teamlead hast du End to End Verantwortung für Wachstum, Kundenentwicklung und Expansion im Hospitality & Services Segment.

Führung, Best Practices und strategische Sales Initiativen erhältst du aus unserer zentralen Enterprise Sales & Partner Funktion. In dieser Funktion berichtest du an den Head of Sales.

Was du tun wirst

• Akquise neuer Enterprise Kunden

• Aufbau und Entwicklung strategischer Partnerschaften mit großen Unternehmen und Multi Standort Betreibern

• Gemeinsame Entwicklung und Umsetzung der Go to Market Strategie mit dem Account Management Teamlead deines Verticals

• Ausbau bestehender Enterprise Accounts durch strukturierte Rollout Strategien: Neue Regionen, Neue Standorte, Neue Geschäftsfelder

• Strategischer Ansprechpartner für zentrale Entscheider auf Kundenseite

• End to End Verantwortung für Wachstum, Retention und Forecasting deines Portfolios

• Durchführung von Kunden Executive Check Ins, Partnerschafts Reviews und Account Planning

• Enge Zusammenarbeit mit Product, Marketing und Operations um neue Wachstumspotenziale für Kunden zu erschließen

• Teilnahme an Enterprise Sales Initiativen wie Roadshows, Branchen Events und strategischen Kundenformaten, die aus der Enterprise Sales & Partner Funktion organisiert werden

Deine Erfolgskennzahlen

• Steigender Portfolio Umsatz

• Steigende Customer Retention und Zufriedenheits-Metriken

• Anzahl neuer buchendender Standorten und Neukunden

• Hohe Kundenkontakt Aktivität (Meetings, Calls)

Was du mitbringst

• Dein Herz schlägt für den Vertrieb und du hast Lust mit einem ambitionierten Team Gas zu geben

• Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium (Bachelor) mit

• Du konntest bereits 3 Jahre Berufserfahrung im B2B-Sales Bereich sammeln, bestmöglich im Großkunden Segment

• Du verfügst über unternehmerisches Denken sowie eine analytische und strukturierte Arbeitsweise

• Du bist ein engagierter Netzwerker und verfügst über gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten

• Du verfügst über Deutschkenntnisse auf C2-Niveau und sprichst fließend Englisch

• Du hast eine Leidenschaft für das Consultative Selling und möchtest Dich hierin fachlich weiterentwickeln

• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten

• Bereitschaft zu Reisen (1–3 Roadshows pro Quartal in einer Region in Deutschland)

Was wir bieten

🏖️ Zeit zum Abschalten & Auftanken

• 28 Urlaubstage (steigen alle zwei Kalenderjahre um 1 auf max. 30 Tage)

• 1 bezahlter Sonderurlaubstag pro Jahr für ehrenamtliche Arbeit

• 5 Tage bezahlter Bildungsurlaub

• Möglichkeit für unbezahlten Urlaub

• 10 bezahlte Tage beim krankheitsbedingten Ausfall deines Kindes

🚀 Weiterentwicklung & Lernen

• 750 € jährliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter:in

• Zusätzliches Team-Trainingsbudget & interne Workshops

• Mentoring, Karrierecoachings & Zenjob University

• Kostenlose Sprachkurse (Deutsch & Englisch über Babbel Live)

💼 Strategie & Impact

• Direkter Einfluss auf strategische Entscheidungen und die Weiterentwicklung unseres Großkunden-Segmentes

• Zusammenarbeit mit führenden deutschen Unternehmen

• Stark datengetriebenes Umfeld mit hoher Ownership

🏠 Arbeit, die zu deinem Leben passt

• Hybrides Arbeitsmodell: bis zu 2 Tage/Woche remote (1 Tag in den ersten 6 Monaten für bestmögliches Onboarding)

• Flexible Arbeitszeiten

• Modernes, lichtdurchflutetes Büro in Prenzlauer Berg

• Hundefreundliches Arbeitsumfeld

🚗 Mobilität & Technik

• Firmenwagen – auch zur privaten Nutzung

• Firmenhandy

• 40 € monatliches Guthaben bei NAVIT (ÖPNV, Bike-Sharing u.v.m.)

💪 Gesundheit & Wohlbefinden

• 30 € monatlicher Zuschuss für Urban Sports Club

• 25 % Rabatt auf Mitgliedschaften bei FitX

• Eigener kleiner Fitnessraum im Büro

🥗 Verpflegung & Office-Life

• Monatliches Monday Lunch, kostenlose Getränke, Obst- & Gemüsekorb

• Bis zu 112,50 €/Monat steuerfreier Essenszuschuss über Circula

• Snacks & Drinks nach unseren All Hands Meetings

💰 Finanzen & Vorsorge

• Betriebliche Altersvorsorge über Finsurancy zu attraktiven Gruppenkonditionen

• Übertragungsservice für bestehende betriebliche Rentenverträge

🎉 Kultur & Teamspirit

• Vierteljährliche Teamevents, Sommer- & Winterparty

• Budget für Geburtstage & Firmenjubiläen

• Unsere Werte werden gelebt: Humble, Helpful, Hungry & Honest

Bewirb dich und schicke uns deine Unterlagen. Wir freuen uns auf dich!

Wir laden dich ein, unsere Karriereseite zu besuchen, unserer LinkedIn Seite zu folgen und mit uns auf Instagram in Verbindung zu setzen.

Wir sind stolz ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir verpflichten uns, jede qualifizierte Person nach ihren Fähigkeiten zu beurteilen, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion. Es ist nicht erforderlich, dein Foto und dein Alter der Bewerbung hinzuzufügen.

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About us

Zenjob is an AI-powered flexible staffing platform that has efficiently connected companies and temporary workers since 2015. Companies use our platform to book ready-to-work staff in real time, while students use our app to find part-time jobs that conveniently fit around their studies. Over 40,000 students and 1,000 partner companies from logistics, retail, and hospitality in all major German cities share our belief that good work is not a coincidence. It is the result of innovative technology and genuine commitment. Good work starts here.

The role

Data is at the core of Zenjob’s marketplace, and we’re looking for a collaborative, forward-thinking Head of Analytics & Data Science to guide our next chapter. In this role, you will lead and mature our data and analytics function, helping the team unlock actionable insights and scale their impact across the company. You will help us integrate Artificial Intelligence further into our everyday work—both in how we optimize our platform and how we improve our internal workflows. If you are a pragmatic leader who loves mentoring developing talent, solving marketplace puzzles, and exploring practical AI applications, we’d love to meet you.

What you'll do

• Nurture and Grow the Team: Coach and develop our team of Data Scientists and Analysts. You will foster a healthy, collaborative culture rooted in continuous learning, best practices, and practical business impact.

• Integrate AI into Everyday Work: Guide the team in adopting modern AI tools and methodologies to improve our daily workflows, while helping identify smart opportunities to leverage AI.

• Drive Pragmatic Execution: Manage the roadmap for data initiatives. You will keep a steady delivery pace, ensuring the team's output translates into clear, measurable value for Zenjob.

• Collaborate Across Teams: Partner closely with Data, Engineering and Business stakeholders to ensure we are building a collaborative, reliable, and accessible data ecosystem.

• Focus on What Matters: Help the team prioritize high-impact initiatives, ensuring we are solving mission-critical business problems rather than getting lost in the noise.

What you bring

• Team Leadership Experience: A proven track record of managing and developing data professionals (analysts and/or data scientists) in a fast-paced environment.

• An Open Mind Toward AI: Curiosity and practical experience with modern AI tools, with a clear view of how to use them to automate workflows and enhance analytical capabilities.

• Marketplace Intuition: Prior experience or a deep understanding of two-sided marketplace dynamics (supply, demand, and matching optimization) is highly valued.

• Strong Business Translation: The ability to bridge the gap between technical data work and business reality, turning complex analysis into simple, actionable insights for stakeholders.

• Solid Technical Foundations: A strong background in data modeling, analytical methodologies, and experimentation, combined with a highly pragmatic approach to problem-solving.

• Great Communication Skills: An empathetic communication style that allows you to influence stakeholders, build trust, and bring people along on the data journey.

What we offer

• Innovative mission: Together we create something new. Work in a dynamic set-up where you learn a lot and your every idea is heard.

• Unique team spirit: We can rely on each other blindly and celebrate all successes together as a team.

• Vacation: Recreation and further education is important, which is why we offer 28 days of paid vacation (increased by 1 day for every 2 calendar years of service with us, up to a maximum of 30 days), 1 day of special leave for community service, 5 days of paid educational leave, and the possibility of unpaid leave

• Hybrid working model: We love our brand new office in Prenzlauer Berg. But sometimes you need a little more flexibility. Zenjob’s flexible working model combines the best of both worlds, so you can work remotely up to 2 days / week (1 day, during the first 6 months, so we can guarantee you the best onboarding).

• Dog-lover: If you have a dog, feel free to bring it with you. We don’t bite and always have a bowl of water in our range of drinks

• Personal growth: Ongoing focus on your personal development (annual training budget of EUR 1000, mentoring opportunities, constant career development conversations)

• Healthy mind in a healthy body: With us you will receive a 30 EUR Urban Sports Club grant to keep you fit. In addition, we have a small sports room in the office ourselves.

• Always mobile: You will receive EUR 40 credit per month for NAVIT, a sustainable mobility tool for public transport, bike sharing and much more.

• Legendary Events: Quarterly team events, winter and summer parties, budget for birthdays and anniversaries of our employees

If this sounds good, then we’d love to find out more about you! Apply and send in your application.

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We invite you to visit our careers page, follow our LinkedIn page and connect with us on Instagram.

We are proud to be an equal opportunity employer. We are committed to judging every qualified individual on their ability, regardless of age, gender identity, ethnicity, sexual orientation, disability status, or religion. There is no need to add your photo and age to the application.

Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

About us

Zenjob is an AI-powered flexible staffing platform that has efficiently connected companies and temporary workers since 2015. Companies use our platform to book ready-to-work staff in real time, while students use our app to find part-time jobs that conveniently fit around their studies. Over 40,000 students and 1,000 partner companies from logistics, retail, and hospitality in all major German cities share our belief that good work is not a coincidence. It is the result of innovative technology and genuine commitment. Good work starts here.

The role

We're looking for an Engineering Manager to lead our Supply engineering team – the team that owns the talent side of our marketplace. Your team of 5-7 engineers builds the experience our Zenjobbers use to discover, book, and get paid for jobs, and the services that keep the supply side of the marketplace healthy.

You'll partner closely with your product counterpart. This is a player-coach role: we're looking for someone who leads through people but stays close enough to the code to guide architecture decisions, unblock the team, and keep the technical bar high.

What you'll do

• Lead, coach, and grow a cross-functional team of full-stack engineers – owning their development, engagement, and performance

• Own delivery for the Supply domain: shape the roadmap with your product partner, break down complex initiatives, and ensure the team ships predictably and with quality

• Engage deeply with the product: question assumptions, challenge proposals, and bring ideas of your own – constructively, and always with the business impact in mind

• Embrace how AI keeps reshaping engineering as a craft: advocate for the increased autonomy these tools bring, and support your team by role-modelling their usage

• Stay hands-on: guide system design and architecture decisions, review code where it matters, and contribute when it accelerates the team

• Drive operational excellence – monitoring, incident response, and continuous improvement of the team's engineering practices

• Hire and onboard engineers as the team evolves, and contribute to engineering-wide initiatives beyond your team

• Collaborate with other Engineering Managers and stakeholders across Product, Operations, and Marketing to align the supply side of the marketplace with company goals

What you bring

• Several years of experience leading software engineers as a people manager, ideally in a product-led B2C or marketplace environment

• A strong technical foundation: you've worked as a senior engineer yourself and can still credibly engage on architecture, code, and technical trade-offs

• Comfort with our stack: we build in TypeScript across both backend and frontend, with some older services still in Java and Groovy

• A product mindset: you care about outcomes over output and know how to connect engineering work to user and business impact

• Experience growing engineers across levels – coaching, feedback, and performance management hold no secrets for you

• Pragmatism in balancing delivery speed, quality, and maintainability

• Fluent English (our company language); German is a plus

Engineering at Zenjob

Our product engineering teams are cross-functional and full-stack, each owning one of the business domains our marketplace is built around – Supply, Staffing, and Demand. We build in TypeScript across both backend and frontend, with some older services still in Java and Groovy.

We run a pragmatic engineering culture: outcomes over output, ownership over process, and direct feedback over comfortable silence. Engineers are expected to engage with the product, not just implement it. And we're leaning into how AI is changing the way software gets built – we invest in the tools and expect everyone, managers included, to use them and push what they make possible.

What we offer

• Innovative mission: Together we create something new. Work in a dynamic set-up where you learn a lot and your every idea is heard.

• Unique team spirit: We can rely on each other blindly and celebrate all successes together as a team.

• Vacation: Recreation and further education is important, which is why we offer 28 days of paid vacation (increased by 1 day for every 2 calendar years of service with us, up to a maximum of 30 days), 1 day of special leave for community service, 5 days of paid educational leave, and the possibility of unpaid leave

• Hybrid working model: We love our brand new office in Prenzlauer Berg. But sometimes you need a little more flexibility. Zenjob’s flexible working model combines the best of both worlds, so you can work remotely up to 2 days / week (1 day, during the first 6 months, so we can guarantee you the best onboarding).

• Dog-lover: If you have a dog, feel free to bring it with you. We don’t bite and always have a bowl of water in our range of drinks

• Personal growth: Ongoing focus on your personal development (annual training budget of EUR 1000, mentoring opportunities, constant career development conversations)

• Healthy mind in a healthy body: With us you will receive a 30 EUR Urban Sports Club grant to keep you fit. In addition, we have a small sports room in the office ourselves.

• Always mobile: You will receive EUR 40 credit per month for NAVIT, a sustainable mobility tool for public transport, bike sharing and much more.

• Legendary Events: Quarterly team events, winter and summer parties, budget for birthdays and anniversaries of our employees

If this sounds good, then we’d love to find out more about you! Apply and send in your application.

🎥 Watch our Office Tour video.

We invite you to visit our careers page, follow our LinkedIn page and connect with us on Instagram.

We are proud to be an equal opportunity employer. We are committed to judging every qualified individual on their ability, regardless of age, gender identity, ethnicity, sexual orientation, disability status, or religion. There is no need to add your photo and age to the application.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Über uns:

Zenjob ist eine KI-gestützte Plattform für flexible Personallösungen, die seit 2015 Unternehmen und temporäre Arbeitskräfte effizient miteinander verbindet. Unternehmen nutzen unsere Plattform, um kurzfristig einsatzbereite Mitarbeitende in Echtzeit zu buchen, während Studierende unsere App nutzen, um Nebenjobs zu finden, die sich optimal mit ihrem Studium vereinbaren lassen. Über 40.000 Studierende und 1.000 Partnerunternehmen aus Logistik, Einzelhandel und Gastronomie in allen großen deutschen Städten teilen unseren Glauben daran, dass gute Arbeit kein Zufall ist. Sie ist das Ergebnis innovativer Technologie und echter Leidenschaft. Gute Arbeit beginnt hier.

Über die Rolle

Als Program Manager im Talent Training & Enablement Team sorgst du dafür, dass unsere Zenjobber nicht einfach nur einen Job bekommen – sondern bestens vorbereitet, sicher und mit den richtigen Skills an den Start gehen. Du denkst Enablement end to end: von der allerersten Schicht bis zum nächsten Schritt auf der Karriereleiter. Du baust die Programme, die unsere Talents wirklich weiterbringen – kreativ, datengetrieben und mit echtem Gespür für Menschen.

Deine Aufgaben

• End-to-end Ownership: Du verantwortest Enablement- und Upskilling-Initiativen von der ersten Idee über Konzept und Rollout bis zur Messung des Impacts.

• Programme entlang des Lifecycles: Du entwickelst Trainings- und Lernformate für jeden Schritt der Talent Journey - vom Onboarding über die erste Schicht bis zum gezielten Upskilling erfahrener Zenjobber.

• Cross-funktionale Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit Operations, Product und weiteren Teams zusammen, um Enablement nahtlos in unsere Prozesse einzubetten.

• Impact messbar machen: Du definierst die richtigen KPIs, analysierst, was funktioniert, und iterierst mutig statt im Blindflug zu fliegen.

• Skalierbar bauen: Du schaffst nachhaltige Strukturen und automatisierst dort, wo es Sinn ergibt, damit gute Lösungen mit uns mitwachsen.

• LMS-Admin: Du teilst dir die Administration, Konfiguration und kontinuierliche Optimierung unseres Learning Management System (LMS) mit dem Team.

• Weitere Tools: Nutzung und Pflege von Google Suite, LMS, Asana, n8n und internen Systemen.

Dein Profil

• Erfahrung: 1–3 Jahre im Programm-/Projektmanagement, Learning & Development, Enablement, Operations oder einer vergleichbaren Rolle - gerne in einem schnell wachsenden Startup.

• Projektmanagement-Skills: Du strukturierst komplexe Initiativen, jonglierst mehrere Stakeholder und lieferst zuverlässig ab – auch wenn alles gleichzeitig kommt.

• Kreativität & Neugier: Du liebst es, Neues zu gestalten, und fragst instinktiv „Wie könnte das noch besser gehen?“.

• Struktur & Organisationstalent: Wo andere Chaos sehen, schaffst du Klarheit, Übersicht und ein sauberes Setup.

• Kommunikations- & didaktisches Gespür: Du bringst komplexe Inhalte einfach und ansprechend rüber. Egal ob im Trainingskonzept, im Workshop oder im Stakeholder-Update.

• Datenaffinität: Du triffst Entscheidungen auf Basis von Zahlen und scheust dich nicht, Wirkung zu messen.

• Ownership & Hands-on-Mentalität: Du übernimmst Verantwortung für deine Themen und kommst ins Machen, statt auf den perfekten Plan zu warten.

• Sprachen: Du verfügst über Deutschkenntnisse auf C2-Niveau sowie gute Englischkenntnisse.

Wünschenswert

• Erfahrung in Learning & Development, Instructional Design oder der Konzeption von Trainings, sowie der Betreuung, Administration und Weiterentwicklung von LMS-Systemen.

• Erfahrung mit Marketplace-Geschäftsmodellen, wo B2C und B2B aufeinandertreffen.

• Erste Erfahrung mit KI- & Automatisierungs-Tools.

Was wir bieten

• Innovative Mission: Gemeinsam schaffen wir Neues. Arbeite in einem dynamischen Umfeld, in dem du viel lernst und jede deiner Ideen gehört wird.

• Einzigartiger Teamgeist: Wir können blind aufeinander vertrauen und feiern alle Erfolge gemeinsam als Team.

• Urlaub: Erholung und Weiterbildung sind uns wichtig. Deshalb bieten wir 28 Tage bezahlten Urlaub (plus 1 Tag für jeweils 2 Kalenderjahre Betriebszugehörigkeit, maximal 30 Tage), 1 Tag Sonderurlaub für ehrenamtliches Engagement, 5 Tage bezahlten Bildungsurlaub sowie die Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub.

• Hybrides Arbeitsmodell: Wir lieben unser nagelneues Büro in Prenzlauer Berg. Manchmal braucht man jedoch ein wenig mehr Flexibilität. Das flexible Arbeitsmodell von Zenjob vereint das Beste aus beiden Welten: Du kannst bis zu 2 Tage pro Woche remote arbeiten (in den ersten 6 Monaten 1 Tag, um ein optimales Onboarding zu gewährleisten).

• Hunde sind bei uns im Office immer herzlich willkommen.

• Persönliche Weiterentwicklung: Kontinuierliche Förderung deiner persönlichen Entwicklung (jährliches Weiterbildungsbudget von 750 EUR, Mentoring-Möglichkeiten, regelmäßige Gespräche zur Karriereentwicklung).

• Gesunder Geist im gesunden Körper: Bei uns erhältst du einen Urban Sports Club Zuschuss von 30 EUR, um dich fit zu halten.

• Immer mobil: Du erhältst monatlich 40 EUR Guthaben für NAVIT, ein nachhaltiges Mobilitätstool für öffentliche Verkehrsmittel, Bike-Sharing und vieles mehr.

• Legendäre Events: Quartalsweise Team-Events, Winter- und Sommerpartys, Budget für Geburtstage und Jubiläen unserer Mitarbeitenden.

   

Bewirb dich und schicke uns deine Unterlagen.Wir freuen uns auf dich!

🎥 Schau dir unser Office Tour Video an.

Wir laden dich ein, unsere Karriereseite zu besuchen, unserer LinkedIn Seite zu folgen und mit uns auf Instagram in Verbindung zu setzen.

Wir sind stolz ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir verpflichten uns, jede qualifizierte Person nach ihren Fähigkeiten zu beurteilen, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion. Es ist nicht erforderlich, dein Foto und dein Alter der Bewerbung hinzuzufügen.

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Über Zenjob

Zenjob ist eine AI-gestützte Plattform für flexible Personalbesetzung. Wir verbinden Unternehmen mit kurzfristigen Arbeitskräften, schnell, zuverlässig und datenbasiert. Mehr als 5.000 Unternehmen arbeiten mit uns. Wir wachsen profitabel und sind an einem Wendepunkt: von der Buchungsplattform zum strategischen Workforce-Partner.

Was dich erwartet

Du übernimmst ein Portfolio bestehender Kunden und trägst die volle Verantwortung für die Kundenbeziehung und das Wachstum im Bestand dieses Kunden.

Du berätst Unternehmen zu ihrer Personalstrategie. Das bedeutet: Du entwickelst individuelle Staffing-Konzepte, bist täglich nah am Kunden und vertrittst deren Interessen intern bei Zenjob. Du bist die Verbindung zwischen dem, was der Markt und Kunden braucht, und dem, was wir als Unternehmen liefern.

Zenjob wächst und baut gerade die kommerzielle Organisation um. Von einem regionalen Modell in vier spezialisierte Verticals. Werde Teil der “Customer first” Zukunft bei Zenjob.

Was du tust

• Portfolio-Steuerung: Du steuert dein Portfolio wie ein Unternehmen und bist täglich im Austausch mit deinen Kunden zu ihrer Personalstrategie und - planung. Du weißt, welche Standorte wachsen, welche Kapazitäten geplant sind und wo Wachstumspotenzial liegt.

• Analyse & Priorisierung: Du analysierst und steuerst dein Portfolio: Wachstumspotenziale, Buchungsvolumen, Besetzungsquoten und Umsatzentwicklung pro Account und Standort. Daraus leitest du ab, welche Accounts Priorität haben, um Wachstumspotenziale zu realisieren.

• Konzeptentwicklung: Du entwickelst individuelle Konzepte. Wenn ein Lebensmitteleinzelhändler in der Vorweihnachtszeit 40 zusätzliche Schichten pro Woche braucht, erarbeitest du gemeinsam mit dem Kunden, wie das strukturiert abgedeckt werden kann: Jobprofile, Vorlaufzeiten, Standortverteilung. Das Konzept kommt von dir, nicht vom Kunden.

• Wachstum im Bestand: Du identifizierst Wachstumsmöglichkeiten im Bestand: neue Standorte desselben Kunden anbinden, Einsatzbereiche ausweiten, saisonale Bedarfe frühzeitig strukturieren. Du sprichst diese Potenziale aktiv an und erarbeitest einen konkreten Plan zur Umsetzung.

• Preisverhandlung: Du verhandelst Preise und Konditionen mit deinen Kunden — auf Augenhöhe und mit klarer Marge im Blick. Verhandlung ist Teil deines Alltags, nicht eine Ausnahme.

• “Voice of the customer”: Du vertrittst die Interessen deiner Kunden intern bei Zenjob. Wenn ein Account operative Probleme hat, schlechte Besetzungsquoten, Qualitätsprobleme, zu lange Reaktionszeiten, bringst du das mit konkretem Kontext ins Operations-Team und treibst die Lösung voran. Du bist DIE Stimme des Kunden bei Zenjob

• Marktinformationen teilen: Du gibst Marktinformationen aus deinen Kundengesprächen proaktiv und strukturiert weiter, an Marketing, Product und Operations. Wenn mehrere Kunden dasselbe Problem nennen oder ein Wettbewerber ein neues Angebot macht, landet das konsolidiert bei den richtigen Stakeholdern.

• Reaktivierung: Du reaktivierst inaktive Accounts systematisch. Du weißt, welche Kunden in deinem Portfolio nicht mehr buchen, kennst den Grund und hast einen konkreten Plan zur Reaktivierung.

• Business Reviews: Du führst strukturierte Business Reviews: Entwicklung des Buchungsvolumens, Fulfillment-Performance, Planung für das nächste Quartal, mit Daten, klarer Einschätzung und vereinbarten Maßnahmen.

• Coaching: Du bist Sparringspartner für Junior & Midlevel AMs bei schwierigen Kundengesprächen, Wachstumskonzepten oder Präsentationen und gibst direkte Rückmeldung zu Gesprächsführung und Konzeptqualität.

Was du mitbringst

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Account Management oder Key Account Management - mit nachweisbarem Portfolio Wachstum, nicht nur stabiler Retention. Idealerweise im Zeitarbeits- oder Personaldienstleistungs Umfeld.

• Entscheider-Zugang: Du hast bereits auf Ebene Standortleitung, Geschäftsführung oder Einkauf verhandelt und kommerzielle Ergebnisse erzielt — nicht nur gute Beziehungen gepflegt.

• Beratung Stärke: Du entwickelst Lösungen, die auf die Situation des Kunden zugeschnitten sind — kein Standardangebot, sondern ein durchdachtes Konzept.

• Portfolio-Sicht: Du priorisiert aktiv. Du weißt, welche Accounts dieses Quartal den Unterschied machen, und lässt dich nicht vom lautesten Kunden treiben.

• Analytische Stärke: Du liest deine eigenen Daten, baust Argumente aus Zahlen, präsentierst mit Substanz.

• Strukturiertes Arbeiten: Accounts sind bei dir dokumentiert, CRM ist aktuell, Übergaben sind klar.

• Du hast Junior oder Mid-Level-Kollegen begleitet und weißt, wie man Feedback gibt, das weiterhilft - direkt, ohne Umwege.

• Fließendes Deutsch, solides Englisch.

Kein Muss, aber stark: Erfahrung in einer der Branchen: Food Retail, Non-Food Retail, Logistik oder Hospitality

Was du bei uns findest

• Ein Portfolio mit echtem Wachstumspotenzial — kein Verwalten auf Bestandsniveau.

• Entscheidungskompetenz im eigenen Portfolio — keine fünf Freigabestufen für eine kommerzielle Entscheidung.

• Ein Team, das gerade umgebaut wird: klare Verantwortung statt Zuständigkeits-Lücken, Branchen-Fokus statt regionale Streuung.

• Direkte Zusammenarbeit mit Führung - Zenjob ist kein Konzern.

• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket mit variablem Anteil, der sich am Portfolio Wachstum orientiert.

Das bieten wir

🏖️ Zeit zum Abschalten & Auftanken

• 28 Urlaubstage (steigen alle zwei Kalenderjahre um 1 auf max. 30 Tage)

• 1 bezahlter Sonderurlaubstag pro Jahr für ehrenamtliche Arbeit

• 5 Tage bezahlter Bildungsurlaub

• Möglichkeit für unbezahlten Urlaub

• 10 bezahlte Tage beim krankheitsbedingten Ausfall deines Kindes

🚀 Weiterentwicklung & Lernen

• 750 € jährliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter:in

• Zusätzliches Team-Trainingsbudget & interne Workshops

• Mentoring, Karrierecoachings & Zenjob University

• Kostenlose Sprachkurse (Deutsch & Englisch über Babbel Live)

🏠 Arbeit, die zu deinem Leben passt

• Hybrides Arbeitsmodell: bis zu 2 Tage/Woche remote (1 Tag in den ersten 6 Monaten für bestmögliches Onboarding)

• Flexible Arbeitszeiten

• Modernes, lichtdurchflutetes Büro in Prenzlauer Berg

• Hundefreundliches Arbeitsumfeld

💪 Gesundheit & Wohlbefinden

• 30 € monatlicher Zuschuss für Urban Sports Club

• 25 % Rabatt auf Mitgliedschaften bei FitX

• Eigener kleiner Fitnessraum im Büro

🥗 Verpflegung & Office-Life

• Monatliches Monday Lunch, kostenlose Getränke, Obst- & Gemüsekorb

• Bis zu 112,50 €/Monat steuerfreier Essenszuschuss über Circula

• Snacks & Drinks nach unseren All Hands Meetings

🚲 Nachhaltige Mobilität

• 40 € monatliches Guthaben bei NAVIT (ÖPNV, Bike-Sharing u.v.m.)

💼 Finanzen & Vorsorge

• Betriebliche Altersvorsorge über Finsurancy zu attraktiven Gruppenkonditionen

• Übertragungsservice für bestehende betriebliche Rentenverträge

🎉 Kultur & Teamspirit

• Vierteljährliche Teamevents, Sommer- & Winterparty

• Budget für Geburtstage & Firmenjubiläen

• Unsere Werte werden gelebt: Humble, Helpful, Hungry & Honest

Bewirb dich und schicke uns deine Unterlagen. Wir freuen uns auf dich!

Wir laden dich ein, unsere Karriereseite zu besuchen, unserer LinkedIn Seite zu folgen und mit uns auf Instagram in Verbindung zu setzen.

Wir sind stolz ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir verpflichten uns, jede qualifizierte Person nach ihren Fähigkeiten zu beurteilen, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion. Es ist nicht erforderlich, dein Foto und dein Alter der Bewerbung hinzuzufügen.

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Über Zenjob

Zenjob ist eine AI-gestützte Plattform für flexible Personalbesetzung. Wir verbinden Unternehmen mit kurzfristigen Arbeitskräften, schnell, zuverlässig und datenbasiert. Mehr als 5.000 Unternehmen arbeiten mit uns. Wir wachsen profitabel und sind an einem Wendepunkt: von der Buchungsplattform zum strategischen Workforce-Partner.

Was dich erwartet

Du übernimmst ein Portfolio bestehender Kunden und trägst die volle Verantwortung für die Kundenbeziehung und das Wachstum im Bestand dieses Kunden.

Du berätst Unternehmen zu ihrer Personalstrategie. Das bedeutet: Du entwickelst individuelle Staffing-Konzepte, bist täglich nah am Kunden und vertrittst deren Interessen intern bei Zenjob. Du bist die Verbindung zwischen dem, was der Markt und Kunden braucht, und dem, was wir als Unternehmen liefern.

Zenjob wächst und baut gerade die kommerzielle Organisation um. Von einem regionalen Modell in vier spezialisierte Verticals. Werde Teil der “Customer first” Zukunft bei Zenjob.

Was du tust

• Portfolio-Steuerung: Du steuert dein Portfolio wie ein Unternehmen und bist täglich im Austausch mit deinen Kunden zu ihrer Personalstrategie und - planung. Du weißt, welche Standorte wachsen, welche Kapazitäten geplant sind und wo Wachstumspotenzial liegt.

• Analyse & Priorisierung: Du analysierst und steuerst dein Portfolio: Wachstumspotenziale, Buchungsvolumen, Besetzungsquoten und Umsatzentwicklung pro Account und Standort. Daraus leitest du ab, welche Accounts Priorität haben, um Wachstumspotenziale zu realisieren.

• Konzeptentwicklung: Du entwickelst individuelle Konzepte. Wenn ein Lebensmitteleinzelhändler in der Vorweihnachtszeit 40 zusätzliche Schichten pro Woche braucht, erarbeitest du gemeinsam mit dem Kunden, wie das strukturiert abgedeckt werden kann: Jobprofile, Vorlaufzeiten, Standortverteilung. Das Konzept kommt von dir, nicht vom Kunden.

• Wachstum im Bestand: Du identifizierst Wachstumsmöglichkeiten im Bestand: neue Standorte desselben Kunden anbinden, Einsatzbereiche ausweiten, saisonale Bedarfe frühzeitig strukturieren. Du sprichst diese Potenziale aktiv an und erarbeitest einen konkreten Plan zur Umsetzung.

• Preisverhandlung: Du verhandelst Preise und Konditionen mit deinen Kunden — auf Augenhöhe und mit klarer Marge im Blick. Verhandlung ist Teil deines Alltags, nicht eine Ausnahme.

• “Voice of the customer”: Du vertrittst die Interessen deiner Kunden intern bei Zenjob. Wenn ein Account operative Probleme hat, schlechte Besetzungsquoten, Qualitätsprobleme, zu lange Reaktionszeiten, bringst du das mit konkretem Kontext ins Operations-Team und treibst die Lösung voran. Du bist DIE Stimme des Kunden bei Zenjob

• Marktinformationen teilen: Du gibst Marktinformationen aus deinen Kundengesprächen proaktiv und strukturiert weiter, an Marketing, Product und Operations. Wenn mehrere Kunden dasselbe Problem nennen oder ein Wettbewerber ein neues Angebot macht, landet das konsolidiert bei den richtigen Stakeholdern.

• Reaktivierung: Du reaktivierst inaktive Accounts systematisch. Du weißt, welche Kunden in deinem Portfolio nicht mehr buchen, kennst den Grund und hast einen konkreten Plan zur Reaktivierung.

• Business Reviews: Du führst strukturierte Business Reviews: Entwicklung des Buchungsvolumens, Fulfillment-Performance, Planung für das nächste Quartal, mit Daten, klarer Einschätzung und vereinbarten Maßnahmen.

• Coaching: Du bist Sparringspartner für Junior & Midlevel AMs bei schwierigen Kundengesprächen, Wachstumskonzepten oder Präsentationen und gibst direkte Rückmeldung zu Gesprächsführung und Konzeptqualität.

Was du mitbringst

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Account Management oder Key Account Management - mit nachweisbarem Portfolio Wachstum, nicht nur stabiler Retention. Idealerweise im Zeitarbeits- oder Personaldienstleistungs Umfeld.

• Entscheider-Zugang: Du hast bereits auf Ebene Standortleitung, Geschäftsführung oder Einkauf verhandelt und kommerzielle Ergebnisse erzielt — nicht nur gute Beziehungen gepflegt.

• Beratung Stärke: Du entwickelst Lösungen, die auf die Situation des Kunden zugeschnitten sind — kein Standardangebot, sondern ein durchdachtes Konzept.

• Portfolio-Sicht: Du priorisiert aktiv. Du weißt, welche Accounts dieses Quartal den Unterschied machen, und lässt dich nicht vom lautesten Kunden treiben.

• Analytische Stärke: Du liest deine eigenen Daten, baust Argumente aus Zahlen, präsentierst mit Substanz.

• Strukturiertes Arbeiten: Accounts sind bei dir dokumentiert, CRM ist aktuell, Übergaben sind klar.

• Du hast Junior oder Mid-Level-Kollegen begleitet und weißt, wie man Feedback gibt, das weiterhilft - direkt, ohne Umwege.

• Fließendes Deutsch, solides Englisch.

Kein Muss, aber stark: Erfahrung in einer der Branchen: Food Retail, Non-Food Retail, Logistik oder Hospitality.

Was du bei uns findest

• Ein Portfolio mit echtem Wachstumspotenzial — kein Verwalten auf Bestandsniveau.

• Entscheidungskompetenz im eigenen Portfolio — keine fünf Freigabestufen für eine kommerzielle Entscheidung.

• Ein Team, das gerade umgebaut wird: klare Verantwortung statt Zuständigkeits-Lücken, Branchen-Fokus statt regionale Streuung.

• Direkte Zusammenarbeit mit Führung - Zenjob ist kein Konzern.

• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket mit variablem Anteil, der sich am Portfolio Wachstum orientiert.

Das bieten wir

🏖️ Zeit zum Abschalten & Auftanken

• 28 Urlaubstage (steigen alle zwei Kalenderjahre um 1 auf max. 30 Tage)

• 1 bezahlter Sonderurlaubstag pro Jahr für ehrenamtliche Arbeit

• 5 Tage bezahlter Bildungsurlaub

• Möglichkeit für unbezahlten Urlaub

• 10 bezahlte Tage beim krankheitsbedingten Ausfall deines Kindes

🚀 Weiterentwicklung & Lernen

• 750 € jährliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter:in

• Zusätzliches Team-Trainingsbudget & interne Workshops

• Mentoring, Karrierecoachings & Zenjob University

• Kostenlose Sprachkurse (Deutsch & Englisch über Babbel Live)

🏠 Arbeit, die zu deinem Leben passt

• Hybrides Arbeitsmodell: bis zu 2 Tage/Woche remote (1 Tag in den ersten 6 Monaten für bestmögliches Onboarding)

• Flexible Arbeitszeiten

• Modernes, lichtdurchflutetes Büro in Prenzlauer Berg

• Hundefreundliches Arbeitsumfeld

💪 Gesundheit & Wohlbefinden

• 30 € monatlicher Zuschuss für Urban Sports Club

• 25 % Rabatt auf Mitgliedschaften bei FitX

• Eigener kleiner Fitnessraum im Büro

🥗 Verpflegung & Office-Life

• Monatliches Monday Lunch, kostenlose Getränke, Obst- & Gemüsekorb

• Bis zu 112,50 €/Monat steuerfreier Essenszuschuss über Circula

• Snacks & Drinks nach unseren All Hands Meetings

🚲 Nachhaltige Mobilität

• 40 € monatliches Guthaben bei NAVIT (ÖPNV, Bike-Sharing u.v.m.)

💼 Finanzen & Vorsorge

• Betriebliche Altersvorsorge über Finsurancy zu attraktiven Gruppenkonditionen

• Übertragungsservice für bestehende betriebliche Rentenverträge

🎉 Kultur & Teamspirit

• Vierteljährliche Teamevents, Sommer- & Winterparty

• Budget für Geburtstage & Firmenjubiläen

• Unsere Werte werden gelebt: Humble, Helpful, Hungry & Honest

Bewirb dich und schicke uns deine Unterlagen. Wir freuen uns auf dich!

Wir laden dich ein, unsere Karriereseite zu besuchen, unserer LinkedIn Seite zu folgen und mit uns auf Instagram in Verbindung zu setzen.

Wir sind stolz ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir verpflichten uns, jede qualifizierte Person nach ihren Fähigkeiten zu beurteilen, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion. Es ist nicht erforderlich, dein Foto und dein Alter der Bewerbung hinzuzufügen.

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Über uns:

Zenjob ist eine KI-gestützte Plattform für flexible Personallösungen, die seit 2015 Unternehmen und temporäre Arbeitskräfte effizient miteinander verbindet. Unternehmen nutzen unsere Plattform, um kurzfristig einsatzbereite Mitarbeitende in Echtzeit zu buchen, während Studierende unsere App nutzen, um Nebenjobs zu finden, die sich optimal mit ihrem Studium vereinbaren lassen. Über 40.000 Studierende und 1.000 Partnerunternehmen aus Logistik, Einzelhandel und Gastronomie in allen großen deutschen Städten teilen unseren Glauben daran, dass gute Arbeit kein Zufall ist. Sie ist das Ergebnis innovativer Technologie und echter Leidenschaft. Gute Arbeit beginnt hier.

Über die Rolle:

Als Operations Manager bist du das Herzstück unseres Teams. Du stellst sicher, dass Projekte schnell, smart und effizient mit den richtigen Zenjobbern besetzt werden. Mit klarer Übersicht, hoher Serviceorientierung und einem Blick fürs große Ganze.

Deine Aufgaben:

• Du übernimmst die operative Steuerung und Kapazitätsplanung für das Staffing in einem Kundensegment. Dafür koordinierst du ein Team aus motivierten Werkstudenten.

• Gemeinsam mit deinem Team überwachst du Kundenzufriedenheit auf B2B und B2C Seite.

• Verantworte große strategische Projekte mit verschiedenen Teams zur Optimierung der Skalierbarkeit unserer Staffing Prozesse. Du automatisiert und baust nachhaltige Systeme.

• Nutzung und Pflege verschiedener Tools: Google Suite, Slack, Aircall, Asana, n8n und interne Systeme

Dein Profil:

• 2–3 Jahre einschlägige Erfahrung im operativen Geschäft schnell wachsender Startups oder vergleichbarer Rollen.

• Operatives Chaos ist für dich kein Stressfaktor, sondern dein Element. Du läufst darin zur Hochform auf, statt zu verzweifeln: Du strukturierst Probleme, löst sie pragmatisch und schaffst Klarheit. So hinterlässt du nachhaltige Lösungen und sorgst dafür, dass dieselben Probleme nächste Woche nicht wieder auftauchen.

• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und Freude an Prozessoptimierung.

• Du fühlst dich sicher im professionellen Kundenkontakt auf Deutsch und interner Zusammenarbeit teilweise auf Englisch.

Wünschenswert:

• Erfahrung mit Marketplace Geschäftsmodellen, wo B2C- und B2B aufeinander treffen.

• Erste Erfahrung mit KI & Automatisierungs-Tools.

Was wir bieten

• Innovative Mission: Gemeinsam schaffen wir Neues. Arbeite in einem dynamischen Umfeld, in dem du viel lernst und jede deiner Ideen gehört wird.

• Einzigartiger Teamgeist: Wir können blind aufeinander vertrauen und feiern alle Erfolge gemeinsam als Team.

• Urlaub: Erholung und Weiterbildung sind uns wichtig. Deshalb bieten wir 28 Tage bezahlten Urlaub (plus 1 Tag für jeweils 2 Kalenderjahre Betriebszugehörigkeit, maximal 30 Tage), 1 Tag Sonderurlaub für ehrenamtliches Engagement, 5 Tage bezahlten Bildungsurlaub sowie die Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub.

• Hybrides Arbeitsmodell: Wir lieben unser nagelneues Büro in Prenzlauer Berg. Manchmal braucht man jedoch ein wenig mehr Flexibilität. Das flexible Arbeitsmodell von Zenjob vereint das Beste aus beiden Welten: Du kannst bis zu 2 Tage pro Woche remote arbeiten (in den ersten 6 Monaten 1 Tag, um ein optimales Onboarding zu gewährleisten).

• Hunde sind bei uns im Office immer herzlich willkommen.

• Persönliche Weiterentwicklung: Kontinuierliche Förderung deiner persönlichen Entwicklung (jährliches Weiterbildungsbudget von 750 EUR, Mentoring-Möglichkeiten, regelmäßige Gespräche zur Karriereentwicklung).

• Gesunder Geist im gesunden Körper: Bei uns erhältst du einen Urban Sports Club Zuschuss von 30 EUR, um dich fit zu halten.

• Immer mobil: Du erhältst monatlich 40 EUR Guthaben für NAVIT, ein nachhaltiges Mobilitätstool für öffentliche Verkehrsmittel, Bike-Sharing und vieles mehr.

• Legendäre Events: Quartalsweise Team-Events, Winter- und Sommerpartys, Budget für Geburtstage und Jubiläen unserer Mitarbeitenden.

Bewirb dich und schicke uns deine Unterlagen.Wir freuen uns auf dich!

🎥 Schau dir unser Office Tour Video an.

Wir laden dich ein, unsere Karriereseite zu besuchen, unserer LinkedIn Seite zu folgen und mit uns auf Instagram in Verbindung zu setzen.

Wir sind stolz ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir verpflichten uns, jede qualifizierte Person nach ihren Fähigkeiten zu beurteilen, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion. Es ist nicht erforderlich, dein Foto und dein Alter der Bewerbung hinzuzufügen.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Über Zenjob

Zenjob ist eine KI-gestützte Plattform für flexible Personallösungen, die seit 2015 Unternehmen und temporäre Arbeitskräfte effizient miteinander verbindet. Unternehmen nutzen unsere Plattform, um kurzfristig einsatzbereite Mitarbeitende in Echtzeit zu buchen, während Studierende unsere App nutzen, um Nebenjobs zu finden, die sich optimal mit ihrem Studium vereinbaren lassen. Über 40.000 Studierende und 1.000 Partnerunternehmen aus Logistik, Einzelhandel und Gastronomie in allen großen deutschen Städten teilen unseren Glauben daran, dass gute Arbeit kein Zufall ist. Sie ist das Ergebnis innovativer Technologie und echter Leidenschaft. Gute Arbeit beginnt hier.

Über die Rolle

Als Werkstudent*in im Account Management bist du die rechte Hand unserer Account Manager. Du unterstützt dabei, unsere Kunden in den Bereichen Logistik, Retail, Food Retail oder Hospitality nicht nur zu verwalten, sondern als echter Partner deren Erfolg auf unserer Plattform zu sichern. Du lernst das Prinzip „One Customer, One Owner“ kennen und hilfst dabei, die Servicequalität und Kundenzufriedenheit auf ein Maximum zu heben.

Das machst du (Aufgaben)

1. Operative Exzellenz

• Du bist verantwortlich für die reibungslose Umsetzung unserer operativen Prozesse.

• Du bist im direkten Austausch (Telefon/E-Mail) mit unseren Geschäftskunden sowie unseren Zenjobbern, um Anfragen schnell und lösungsorientiert zu klären.

• Du pflegst unsere CRM-Systeme (Salesforce), damit alle Kundendaten und Lebenszyklus-Phasen stets auf dem neuesten Stand sind.

2. Account Management & Wachstum

• Du unterstützt bei der Vorbereitung von Business Reviews und Leistungsanalysen für unsere wichtigsten Kunden.

• Du hilfst dabei, Up- und Cross-Selling-Potenziale in deinem Vertical zu identifizieren.

• Du wirkst bei der Erstellung von Best-Practice-Unterlagen für Kunden innerhalb der Verticals mit.

3. Teamkultur & Projektarbeit

• Du übernimmst Verantwortung für kleinere Teilprojekte (z. B. Optimierung von Feedback-Schleifen).

• Du bringst deine Hands-on-Mentalität ein und unterstützt das Team dort, wo gerade Bedarf besteht – getreu dem Motto „Gewinn vor Prestige“.

Das bringst du mit (Profil)

Das bringst du mit:

• Studium: Du bist eingeschriebener Student (m/w/d) – bitte kläre vorab deine individuellen Verdienstgrenzen (z. B. bzgl. BAföG).

• Serviceorientierung: Du hast Freude am Umgang mit Menschen, bist kommunikativ und der Servicegedanke steht für dich stets im Vordergrund.

• Arbeitsweise: Du arbeitest lösungsorientiert, selbstständig und kannst neu erlerntes Wissen schnell in die Praxis umsetzen.

• Kommunikation: Du bist kommunikationsstark, trittst sicher auf und sprichst fließend Deutsch und Englisch.

• Denkweise: Du bist ein Organisationstalent, denkst mit und hast keine Scheu, zum Hörer zu greifen oder neue Prozesse voranzutreiben.

Von Vorteil:

• Erste Erfahrung im Vertrieb, Kundenservice oder in einem Start-up.

• Erfahrung mit CRM-Tools wie Salesforce.

• Du hast selbst schon einmal über Zenjob (oder ähnliche Plattformen) gejobbt und kennst die Kandidatenseite.

Was wir bieten

• Steile Lernkurve im Account Management und Sales-Operations.

• Ein hochmotiviertes Team und eine offene Feedbackkultur.

• Flexible Arbeitszeiten (ca. 16–20 Std./Woche), die sich gut mit deinem Studium vereinbaren lassen.

• Ein offenes und tolles Team, das dir von Tag 1 an den Rücken stärken wird

• Ausgiebige Einarbeitung: Company Onboarding, regelmäßige Trainings und offene Feedbackkultur

• Hybrides Arbeitsmodell, das die Arbeit im Büro und Remote ermöglicht, flexible Arbeitsstunden und die Möglichkeit deinen Hund mit ins Büro zu bringen

• 30 EUR Urban Sports Club Zuschuss, 25% Rabatt auf Fit X Mitgliedschaft.

• Vierteljährliche Teamevents, Winter- und Sommerparty, Budget für Geburtstage und Jahrestage unserer Mitarbeitern

Bewirb dich und schicke uns deine Unterlagen. Wir freuen uns auf dich!

Wir laden dich ein, unsere Karriereseite zu besuchen, unserer LinkedIn Seite zu folgen und mit uns auf Instagram in Verbindung zu setzen.

Wir sind stolz ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir verpflichten uns, jede qualifizierte Person nach ihren Fähigkeiten zu beurteilen, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion. Es ist nicht erforderlich, dein Foto und dein Alter der Bewerbung hinzuzufügen.

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Who are Heidi

Heidi is building an AI Care Partner that supports clinicians every step of the way, from documentation to delivery of care.

We exist to double healthcare’s capacity while keeping care deeply human. In 18 months, Heidi has returned more than 18 million hours to clinicians and supported over 73 million patient visits. Today, more than two million patient visits each week are powered by Heidi across 116 countries and over 110 languages.

Founded by clinicians, Heidi brings together clinicians, engineers, designers, scientists, creatives, and mathematicians, working with a shared purpose: to strengthen the human connection at the heart of healthcare.

Backed by nearly $100 million in total funding, Heidi is expanding across ANZ, the USA, UK, Canada, and Europe, partnering with major health systems

We move quickly where it matters and stay grounded in what’s proven, shaping healthcare’s next era. Ready for the challenge?

The Role

As a Customer Success Manager at Heidi Health, you’ll be the bridge between technology and care - helping hospitals, clinics, and clinicians across Germany adopt and love Heidi.

You’ll manage the full customer journey for both public and private hospital deployments, ensuring seamless implementation, strong clinician engagement, and measurable impact on patient care.

This role is ideal for someone with a medical background (e.g. former doctor, nurse, or allied health professional) who’s excited to drive digital transformation in healthcare.

What you’ll do:

• Own customer outcomes: Be the strategic partner for a portfolio of Heidi’s customers, ensuring they achieve measurable success and realise value.

• Lead onboarding & training: Lead onboarding of new customers from planning, training through to go-live, delivering seamless integrations into customer workflows.

• Track and improve metrics along customer journey like time-to-first-value and early activation.

• Drive strategic adoption: Develop and execute tailored adoption plans to maximise user engagement and satisfaction, enhancing the continued love for Heidi among clinicians.

• Enhance Retention & Growth: Identify expansion opportunities, mitigate churn risks and work cross-functionally to deepen product engagement.

• Customer advocacy: Build executive-level relationships and become the voice of the customer internally, advocating for their needs and priorities and showcasing wins.

• Continuous engagement: Deliver value at every touchpoint through proactive check-ins, success planning, and education strategies. Think and act strategically to scale your impact.

• Resolve operational blockers: Collaborate with product, engineering, and support teams to ensure a smooth customer experience.

• Feedback insights: Gather and share insights to influence product development and feature prioritisation.

What We’re Looking For

• 2+ years in a customer success role at a SaaS company, with proven ability to own the full lifecycle

• Familiarity with Germany’s healthcare ecosystem (both public and private).

• Exceptional communication and collaboration skills, with the ability to effortlessly set and manage expectations with customers and cross-functional teams.

• Highly organised and can confidently manage multiple projects and competing priorities, while maintaining attention to detail and quality.

• Self-starter with a bias for action, comfortable navigating fast-paced and ambiguous environments.

Attitude is more important than experience - if you are hungry, competitive, and motivated, with a knack for problem solving and relationship-building, we want to hear from you.

What do we believe in?

Heidi builds for the future of healthcare, not just the next quarter, and our goals are ambitious because the world’s health demands it. We believe in progress built through precision, pace, and ownership.

• Live Forever - Every release moves care forward: measured, safe, and built to last. Data guides us, but patients define the truth that matters.

• Practice Ownership - Decisions follow logic and proof, not hierarchy. Exceptional care demands exceptional standards in our work, our thinking, and our character.

• Small Cuts Heal Faster - Stability earns trust, speed delivers impact. Progress is about learning fast without breaking what people depend on.

• Make others better - Feedback is direct, kindness is constant, and excellence lifts everyone. Our success is measured by collective growth, not individual output.

Our mission is clear: expand the world’s capacity to care, and do it without losing the humanity that makes care worth delivering.

Why you will flourish with us 🚀?

• Additional paid day off for your birthday and wellness days

• A generous personal development budget of $500 per annum

• Learn from some of the best engineers and creatives, joining a diverse team

• The rare chance to create a global impact as you immerse yourself in one of Australia’s leading healthtech startups

• If you have an impact quickly, the opportunity to fast track your startup career!

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Wer ist Heidi

Heidi entwickelt einen KI-Versorgungspartner, der Ärztinnen und Ärzte in jedem Schritt ihrer Arbeit unterstützt, von der Dokumentation bis zur Patientenversorgung.

Unser Ziel ist es, die Kapazität des Gesundheitssystems zu verdoppeln, ohne dabei die Menschlichkeit in der Versorgung zu verlieren. In nur 18 Monaten hat Heidi über 18 Millionen Stunden an medizinisches Personal zurückgegeben und mehr als 73 Millionen Patientenkontakte unterstützt. Heute werden jede Woche über zwei Millionen Patientenkontakte in 116 Ländern und über 110 Sprachen von Heidi begleitet.

Gegründet von Ärztinnen und Ärzten vereint Heidi Mediziner:innen, Ingenieur:innen, Designer:innen, Wissenschaftler:innen, Kreative und Mathematiker:innen – alle mit einem gemeinsamen Ziel: die menschliche Verbindung im Herzen der Medizin zu stärken.

Mit einer Gesamtfinanzierung von fast 100 Millionen US-Dollar expandiert Heidi derzeit in Australien/Neuseeland, den USA, Großbritannien, Kanada und Europa, in Zusammenarbeit mit führenden Gesundheitssystemen.

Wir bewegen uns schnell, wo es zählt, und bleiben dabei in dem verwurzelt, was sich bewährt hat – um die nächste Ära des Gesundheitswesens zu gestalten.

Bereit für die Herausforderung?

Die Rolle

Als Customer Success Manager bei Heidi Health bist du die Brücke zwischen Technologie und Versorgung – du hilfst Krankenhäusern, Kliniken und Ärztinnen/Ärzten in ganz Deutschland, Heidi zu implementieren und zu lieben.

Du begleitest die gesamte Customer Journey – von Implementierung und Schulung bis zur nachhaltigen Nutzung – und stellst sicher, dass Heidi nahtlos eingeführt wird, Ärztinnen und Ärzte begeistert und die Versorgung messbar verbessert.

Diese Rolle ist ideal für jemanden mit medizinischem Hintergrund (z. B. Ärztin/Arzt, Pflegekraft oder Therapeut:in), der oder die Lust hat, die digitale Transformation im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten.

Deine Aufgaben

• Kundenerfolg sicherstellen: Du bist strategische:r Partner:in für ein Portfolio an Heidi-Kund:innen und sorgst dafür, dass sie messbare Ergebnisse erzielen und echten Mehrwert erfahren.

• Onboarding & Training: Du leitest das Onboarding neuer Kund:innen – von der Planung über die Schulung bis zum Go-Live – und integrierst Heidi reibungslos in bestehende Arbeitsabläufe.

• Kennzahlen verbessern: Du verfolgst und optimierst Kennzahlen entlang der Customer Journey, z. B. Time-to-First-Value und Aktivierungsraten.

• Strategische Nutzung fördern: Du entwickelst und setzt maßgeschneiderte Adoptionspläne um, um die Nutzung und Zufriedenheit zu maximieren und Heidi langfristig zu etablieren.

• Retention & Wachstum: Du identifizierst Expansionsmöglichkeiten, minimierst Abwanderungsrisiken und arbeitest funktionsübergreifend, um die Produktbindung zu vertiefen.

• Kundenvertretung: Du baust Beziehungen auf Führungsebene auf, vertrittst die Stimme der Kund:innen intern und hebst ihre Erfolge hervor.

• Kontinuierliches Engagement: Du schaffst Mehrwert bei jedem Kontaktpunkt – durch proaktive Check-ins, Erfolgsplanung und Wissensvermittlung.

• Operative Hürden lösen: Du arbeitest eng mit Produkt-, Engineering- und Support-Teams zusammen, um ein reibungsloses Kundenerlebnis zu gewährleisten.

• Feedback & Insights: Du sammelst Kundenfeedback und leitest daraus Impulse für Produktentwicklung und Priorisierung ab.

Was wir suchen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer Customer-Success-Rolle in einem SaaS-Unternehmen, mit nachweislicher Verantwortung über den gesamten Kundenlebenszyklus

• Vertrautheit mit dem deutschen Gesundheitssystem (öffentlich und privat)

• Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Erwartungen mit Kund:innen und internen Teams souverän zu steuern

• Hohe Organisationsfähigkeit – du kannst mehrere Projekte gleichzeitig managen, ohne Qualität und Details aus den Augen zu verlieren

• Eigeninitiative und Umsetzungsstärke, mit Wohlfühlen in dynamischen, teils unklaren Umgebungen
  

Einstellung ist wichtiger als Erfahrung – wenn du ehrgeizig, lösungsorientiert, wettbewerbsfreudig und beziehungsstark bist, möchten wir dich kennenlernen!

Woran wir glauben

Heidi baut für die Zukunft des Gesundheitswesens, nicht nur für das nächste Quartal. Unsere Ziele sind ehrgeizig, weil die Weltgesundheit es verlangt.

Wir glauben an Fortschritt durch Präzision, Tempo und Eigenverantwortung.

• Live Forever: Jede Veröffentlichung bringt die Versorgung voran – sicher, messbar und nachhaltig. Daten leiten uns, aber Patient:innen definieren, was wirklich zählt.

• Practice Ownership: Entscheidungen folgen Logik und Beweis, nicht Hierarchie. Exzellente Versorgung verlangt exzellente Standards – in Arbeit, Denken und Charakter.

• Small Cuts Heal Faster: Stabilität schafft Vertrauen, Geschwindigkeit bewirkt Fortschritt. Lernen geht vor Perfektion – ohne das zu gefährden, worauf Menschen vertrauen.

• Make Others Better: Feedback ist direkt, Freundlichkeit konstant, Exzellenz ansteckend. Erfolg messen wir an gemeinsamem Wachstum, nicht an individueller Leistung.

Unsere Mission ist klar: die weltweite Versorgungskapazität zu erweitern – ohne die Menschlichkeit zu verlieren, die sie ausmacht.

Warum du bei uns aufblühen wirst 🚀

• Zusätzlicher bezahlter Urlaubstag zu deinem Geburtstag sowie Wellbeing Days

• Jährliches Weiterbildungsbudget von 500 USD

• Lerne von einigen der besten Ingenieur:innen und Kreativen in einem vielfältigen Team

• Eine seltene Gelegenheit, globalen Einfluss zu nehmen – als Teil eines der führenden australischen Healthtech-Startups

• Wenn du schnell Wirkung zeigst: die Chance, deine Karriere im Startup-Bereich rasant voranzutreiben

• Hilf uns, die Primärversorgung neu zu denken – in Australien, Deutschland und weltweit.
  

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<div class="content-intro"><p>At IONOS, the leading European provider of cloud infrastructure, cloud services and hosting services, you will work together with a wide range of teams. We are characterized by open structures, a friendly working culture and flat hierarchies with a strong team spirit. We firmly believe that work and fun are compatible, and offer you the right environment for this. Our constant growth means that we are always looking for new colleagues. Become part of IONOS and grow with us.</p></div><p>Our <strong>DNS squad</strong> runs the naming, addressing and time services the rest of the internet quietly assumes will always be there: authoritative and recursive DNS, DHCP, forward proxy and NTP, together with the IP address management that ties them together. Our authoritative platform serves roughly <strong>20 million zones</strong> from <strong>12 anycast locations</strong> across <strong>two autonomous systems</strong>. Our DNS/DHCP/IPAM management system, <strong>DIM, is open source</strong> (github.com/ionos-core/dim) - what we build here, others run too.</p> <h4>Tasks</h4> <p><strong>What You Will Do</strong></p> <ul> <li>Operate, harden and evolve our authoritative and recursive DNS, DHCP, forward-proxy, DNS and IP Management (DIM) and NTP services so they stay boringly reliable at internet scale.</li> <li>Automate everything that should be automated - infrastructure as code in Puppet, reviewed and version-controlled - and remove the toil that does not need a human.</li> <li>Instrument and measure: build the metrics, dashboards and signals that tell us what our services are actually doing, because we cannot improve what we cannot see.</li> <li>Drive root-cause analysis and lasting fixes through structured ITIL Incident, Problem, Risk and Change management - we make our work and our challenges transparent on purpose.</li> <li>Take part in the team's <strong>on-call rotation</strong> for this KRITIS/NIS2 infrastructure (your turn comes up roughly once a month - mandatory and separately compensated) and use what you learn on-call to make the next on-call quieter.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <p><strong>Tools of the Trade</strong></p> <p>You will work with the protocol implementations and the tooling we use to deliver these services and keep them stable:</p> <ul> <li><strong>DNS / DHCP / proxy / time:</strong> PowerDNS (authoritative, recursor, dnsdist), ISC DHCP (experience with or appetite for Kea is welcome), Squid, chrony.</li> <li><strong>Platform &amp; automation:</strong> Enterprise Linux 9, Puppet (GitOps), BIRD, rsyslog, collectd.</li> <li><strong>Languages:</strong> Python, Go, Java, Bash — plus the classic unix toolbelt (awk, sed, git) that still does more than people expect.</li> <li><strong>Data:</strong> ClickHouse, MariaDB, PostgreSQL.</li> </ul> <p>You do not need to have mastered all of these on day one. You do need to be the kind of engineer who is comfortable reaching for the right one and going deep when it matters.</p> <p><strong>Nice to have</strong></p> <p>We care less about a perfect CV than about how you think. We work by a few principles, and we mean them:</p> <ul> <li><strong>"If you can't measure it, you can't improve it."</strong> We make data-driven decisions and monitor continuously.</li> <li><strong>"Do it once, do it right."</strong> Quality and attention to detail matter to us - shortcuts come back as incidents.</li> <li><strong>"Perfection is achieved not when there is nothing more to add, but when there is nothing left to take away."</strong> We strive for simplicity and efficiency in every solution; the best fix is often the one that deletes complexity.</li> </ul> <p><strong>We appreciate candidates who:</strong></p> <ul> <li>Have operated DNS, DHCP or comparable network services in production, ideally at scale and under real reliability obligations.</li> <li>Read RFCs for fun, debug with packet captures, and are not satisfied by "it works again" without knowing <em>why</em> it broke.</li> <li>Automate by default and treat configuration as code.</li> <li>Bring radical candor - say the uncomfortable thing early, in service of the work, not the ego.</li> <li>Think in terms of blast radius. We use AI-assisted tooling in our development and test workflow, but production changes are always human-gated - risk awareness is a feature, not a brake.</li> </ul> <p>If you have ever caused (or narrowly avoided) an interesting outage and learned something durable from it, tell us about it. That is operational experience, not a red flag.</p> <h4>Benefits</h4> <ul> <li>Hybrid working model.</li> <li>Flexible working hours through trust-based working hours.</li> <li>At some locations a subsidized canteen and various free drinks.</li> <li>Modern office space with very good transport connections.</li> <li>Various employee discounts for activities and products.</li> <li>Employee events such as summer and winter parties, as well as workshops.</li> <li>Numerous training and development opportunities.</li> <li>Various health offers, such as sports and health courses.</li> </ul><div class="content-conclusion"><h4>About IONOS</h4> <p class="content-paragraph">IONOS is the leading European digitalization partner for small and medium-sized businesses (SMB). The company serves around six million customers and operates across 18 markets in Europe and North America, with its services being accessible worldwide. With its Web Presence &amp; Productivity portfolio, IONOS acts as a 'one-stop shop' for all digitalization needs: from domains and web hosting to classic website builders and do-it-yourself solutions, from e-commerce to online marketing tools. In addition, the company offers Cloud Solutions to enterprises who are looking to move to the cloud as their businesses evolve.&nbsp;</p> <p class="content-paragraph">We value diversity and welcome all applications - regardless of,&nbsp;for example, gender, nationality, ethnic&nbsp;or&nbsp;social origin, religion, disability, age as well as sexual orientation and identity, physical characteristics, marital status or any other irrelevant factor subject to applicable law.</p> <p>&nbsp;</p></div>

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<div class="content-intro"><p>At IONOS, the leading European provider of cloud infrastructure, cloud services and hosting services, you will work together with a wide range of teams. We are characterized by open structures, a friendly working culture and flat hierarchies with a strong team spirit. We firmly believe that work and fun are compatible, and offer you the right environment for this. Our constant growth means that we are always looking for new colleagues. Become part of IONOS and grow with us.</p></div><h4>Tasks</h4> <ul> <li>You lead and develop a software engineering team of approximately 15 engineers building our Website Builder Application – driving roadmap delivery, technical excellence and team performance.</li> <li>You are accountable for the architectural direction, code quality, reliability and continuous evolution of the Website Builder Application in close collaboration with Product Management and stakeholders.</li> <li>You educate, coach and grow your engineers, set clear goals and create an environment in which people do their best work and continuously develop.</li> <li>You drive our “AI first” initiative within your team and embed AI methods and tools deeply into daily engineering and product work.</li> <li>You design and run continuous learning, training and enablement formats so every team member builds AI fluency and applies it confidently in their day-to-day.</li> <li>You collaborate closely with Product Management, Design, other engineering teams and stakeholders to shape priorities, unblock delivery and create business impact.</li> <li>As a secondary responsibility, you act as the on-site representative for our Cologne development office and take care of selected operational and organizational topics around office, culture and employee experience.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Several years of experience leading software engineering teams of 15+ people, ideally in web applications, SaaS or website builder products.</li> <li>Strong technical background in modern web technologies, distributed systems and agile delivery – credible and impactful with senior engineers.</li> <li>Proven track record of shipping high-quality web or SaaS products at scale and continuously improving engineering practices, quality and velocity.</li> <li>Hands-on experience with AI and GenAI tools and a clear vision for how AI changes engineering and product workflows.</li> <li>Strong people leadership skills: hiring, coaching, performance management and the ability to build a strong, inclusive team culture.</li> <li>Hands-on mentality and ownership combined with the ability to balance technical depth with strategic thinking and clear prioritization.</li> <li><strong>Strong verbal and written German skills </strong>(English is a big plus), and willingness to take on light operational site-representative duties for the Cologne office.</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <ul> <li>Hybrid working model.</li> <li>Flexible working hours through trust-based working hours.</li> <li>At some locations a subsidized canteen and various free drinks.</li> <li>Modern office space with very good transport connections.</li> <li>Various employee discounts for activities and products.</li> <li>Employee events such as summer and winter parties, as well as workshops.</li> <li>Numerous training and development opportunities.</li> <li>Various health offers, such as sports and health courses.</li> </ul><div class="content-conclusion"><h4>About IONOS</h4> <p class="content-paragraph">IONOS is the leading European digitalization partner for small and medium-sized businesses (SMB). The company serves around six million customers and operates across 18 markets in Europe and North America, with its services being accessible worldwide. With its Web Presence &amp; Productivity portfolio, IONOS acts as a 'one-stop shop' for all digitalization needs: from domains and web hosting to classic website builders and do-it-yourself solutions, from e-commerce to online marketing tools. In addition, the company offers Cloud Solutions to enterprises who are looking to move to the cloud as their businesses evolve.&nbsp;</p> <p class="content-paragraph">We value diversity and welcome all applications - regardless of,&nbsp;for example, gender, nationality, ethnic&nbsp;or&nbsp;social origin, religion, disability, age as well as sexual orientation and identity, physical characteristics, marital status or any other irrelevant factor subject to applicable law.</p> <p>&nbsp;</p></div>

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<h1>Senior Backend Engineer — Global Expansion</h1> <h2>About the team</h2> <p>The Global Expansion Acquiring Squad is the engine behind SumUp's growth into new markets — integrating local payment acquirers, enabling merchant onboarding, and ensuring transactions flow reliably across countries like Mexico, Canada, New Zealand, and Australia. This role sits at the heart of that mission, owning critical backend systems while also shaping how the squad works — building AI agents and developer tooling that make the entire team faster and smarter. If you're a backend engineer who wants real ownership, enjoys working in ambiguous and complex environments, and is genuinely excited about teaching AI how your codebase works (not just using it for autocomplete), this role is for you.</p> <h2>What you'll do</h2> <ul> <li>Design and build scalable backend services in Golang and Kotlin, covering merchant onboarding, transaction processing, and reconciliation across multiple acquirers and markets</li> <li>Lead technical investigations for new market launches and mentor engineers on the team</li> <li>Configure and maintain AI coding assistants (Cursor, Copilot, Continue) with team-specific rules, framework conventions, and testing patterns — so generated code fits our systems, not generic templates</li> <li>Build AI agents that automate repetitive development tasks, such as generating integration stubs, updating OpenAPI specs, and flagging idempotency violations</li> <li>Keep documentation accurate and AI-accessible, so the team spends less time answering "how does X work?" and more time shipping</li> </ul> <h2>You'll be great for this role if…</h2> <ul> <li>Strong proficiency in Golang (primary) or a JVM language such as Java or Kotlin, with experience building distributed, fault-tolerant backend systems</li> <li>Experience configuring AI coding assistants at a team level — defining rules, prompts, and context packages that produce consistent, framework-compliant output</li> <li>Solid understanding of idempotency, retry policies, and transaction safety in payment or financial systems</li> <li>Comfort working across multiple teams and domains simultaneously, navigating ambiguity and influencing without direct authority</li> <li>A track record of taking ownership in complex, cross-functional environments where the scope isn't always clearly defined</li> </ul> <h2>Why you should join SumUp</h2> <ul> <li>🌎 Opportunity to work with SumUppers globally on large-scale fintech products used by millions of businesses worldwide, from our Berlin office. This involves an office-first setup</li> <li>🌈 Commitment to Diversity and Inclusion: be part of a workplace that values and promotes diversity, fostering an inclusive environment where everyone's perspectives are respected and embraced</li> <li>🚀 Enrolment onto our Virtual Stock Option programme: you will own a stake in SumUp's future success</li> <li>📚 A dedicated annual L&amp;D budget of €2,000 for your individual development, which can be used to attend conferences and/or advance your career through further education</li> <li>💶 A corporate pension scheme where we match up to 20% of your contributions</li> <li>🏖️ Generous time off: enjoy 28 days of paid leave plus public holidays and special leave days</li> <li>🏋️ Numerous other benefits such as Urban Sports Club subsidy, Kita placement assistance, subsidised office lunches</li> <li>🌴 Break4me: 1-month sabbatical after 3 years of service</li> <li>🔗 Referral Bonus: earn additional rewards by referring talented individuals to join the SumUp team</li> </ul> <h2>About SumUp</h2> <p>Be empowered to do more that matters.</p> <p>At SumUp, we're on a mission to empower small businesses across the globe by providing simple and affordable tools that allow them to thrive. Today, over 4 million businesses in 37 markets rely on SumUp as their financial partner to manage payments, finance and customer relationships.</p> <p>Our commitment to small businesses is reflected in our diverse team of over 3,000 SumUppers from over 90 nationalities, united by global collaboration and an innovative mindset. Our core values lay the foundation for who we are and what we stand for, shaping our work culture and driving our success. We foster inclusivity and a continuous learning culture, providing a safe space for personal and professional growth. Our differences make us unique and strong as we strive to create an environment where everyone belongs and feels supported, no matter how they identify.</p> <p>SumUp is proud to be an Equal Employment Opportunity employer, actively seeking and embracing diversity in our workforce. We don't make hiring or employment decisions based on race, colour, religion or religious belief, ethnic or national origin, nationality, sex, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age or any other basis protected by applicable laws or prohibited by company policy. Our commitment extends beyond recruitment to creating a safe and respectful workplace where harassment of any form is strictly prohibited. Discover more about our culture and opportunities on our careers website, and follow our journey on LinkedIn, Instagram, and TikTok.</p><div class="content-conclusion"><p><strong>Job Application Tip</strong></p> <p><span style="font-weight: 400;">We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don’t tick every box, it’s ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.</span></p></div>

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<h1>Senior Product Designer – Sell Online</h1> <h2>About the team</h2> <p>The Sell Online team builds the products that help small business owners run and grow their businesses online — from appointment bookings and online stores to customer management. We're a cross-functional design team embedded across multiple product squads, working closely with product managers and engineers to shape experiences used by millions of merchants worldwide. As we expand our portfolio and grow our engineering capacity, we're looking for a Senior Product Designer who can bring strong visual craft, product thinking, and the confidence to own complex design challenges across several product areas simultaneously.<br><br></p> <p>🎥 Get a feel for our Berlin office: <a href="https://www.youtube.com/watch?v=9DG64C3moeQ">Take a look</a></p> <h2>What you'll do</h2> <ul> <li>Own end-to-end design across our Bookings and Online Store products — from early-stage concepts and user flows through to polished, high-fidelity UI ready for development</li> <li>Craft visually compelling interfaces, including iconography and illustrations, that raise the bar for quality and consistency across the portfolio</li> <li>Work across multiple squads simultaneously, collaborating closely with product managers, engineers and other designers to keep design and delivery in sync</li> <li>Contribute to and evolve our design system, ensuring consistency and scalability as the product portfolio grows</li> <li>Use qualitative research and user data to inform design decisions and validate solutions — bringing a user-centred lens to everything you ship</li> </ul> <h2>You'll be great for this role if…</h2> <ul> <li>You have a strong portfolio demonstrating end-to-end product design — from wireframes and user flows to high-fidelity UI — with a clear emphasis on visual craft, typography, and layout</li> <li>You have experience designing for customer-facing products on both web and mobile, ideally in e-commerce, bookings, or similar consumer contexts</li> <li>You have proven ability to work with and contribute to design systems at scale</li> <li>You are comfortable with managing multiple workstreams and stakeholders across different product areas at the same time</li> <li>You have a collaborative, curious mindset — someone who listens well, adapts quickly, and can navigate ambiguity without losing momentum</li> </ul> <h2>Why you should join SumUp</h2> <p>🌎 Opportunity to work with SumUppers globally on large-scale fintech products used by millions of businesses worldwide, from our Berlin office. This involves an office-first setup<br>🌈 Commitment to Diversity and Inclusion: be part of a workplace that values and promotes diversity, fostering an inclusive environment where everyone's perspectives are respected and embraced<br>🚀 Enrolment onto our Virtual Stock Option programme: you will own a stake in SumUp's future success<br>📚 A dedicated annual L&amp;D budget of €2000 for your individual development, which can be used to attend conferences and/or advance your career through further education<br>💶 A corporate pension scheme where we match up to 20% of your contributions<br>🏖 Generous time off: enjoy 28 days of paid leave plus public holidays and special leave days<br>🏋️ Numerous other benefits such as Urban Sports Club subsidy, Kita placement assistance, subsidised office lunches<br>🌴 Break4me: 1-month sabbatical after 3 years of service<br>🔗 Referral Bonus: earn additional rewards by referring talented individuals to join the SumUp team</p> <h2>About SumUp</h2> <p>Be empowered to do more that matters.</p> <p>At SumUp, we're on a mission to empower small businesses across the globe by providing simple and affordable tools that allow them to thrive. Today, over 4 million businesses in 37 markets rely on SumUp as their financial partner to manage payments, finance and customer relationships.</p> <p>Our commitment to small businesses is reflected in <a href="https://youtu.be/9DG64C3moeQ?si=YpcWuBNBTOQPzeLI">our diverse team</a> of over 3,000 SumUppers from over 90 nationalities, united by global collaboration and an innovative mindset. <a href="https://www.sumup.com/careers/culture/">Our core values</a> lay the foundation for who we are and what we stand for, shaping our work culture and driving our success. We foster inclusivity and a continuous learning culture, providing a safe space for personal and professional growth. Our differences make us unique and strong as we strive to create an environment where everyone belongs and feels supported, no matter how they identify.</p> <p>SumUp is proud to be an Equal Employment Opportunity employer, actively seeking and embracing diversity in our workforce. We don't make hiring or employment decisions based on race, colour, religion or religious belief, ethnic or national origin, nationality, sex, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age or any other basis protected by applicable laws or prohibited by company policy. Our commitment extends beyond recruitment to creating a safe and respectful workplace where harassment of any form is strictly prohibited. <br><br>Discover more about our culture and opportunities on our <a href="https://www.sumup.com/careers/">careers website</a>, and follow our journey on <a href="https://www.linkedin.com/company/sumup/">LinkedIn</a>, <a href="https://www.instagram.com/insidesumup/">Instagram</a>, and <a ----- class="content-conclusion"><p><strong>Job Application Tip</strong></p> <p><span style="font-weight: 400;">We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don’t tick every box, it’s ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.</span></p></div>

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<p><strong>Working Student - Product Engineer</strong></p> <p>Over 4 million merchants use our card readers to process payments in 34 countries. As we build a world where every business can thrive, we continually expand our range of products and services. We are a truly global fintech company, with 3,000+ people from 93 nationalities spread across 22 offices on four continents.</p> <p>As the People Tech team, our mission is to enable long-term scalability by fostering a data-informed culture through seamless systems and a people-centric employee experience. As our Product Engineer - Working Student, your first mission will be to help us rethink Feedback and Team Reviews: learn how the process works today, find the friction and turn promising ideas into product experiences that colleagues can test.</p> <p>The work starts frontend-first: build realistic prototypes in React, Next.js or similar and explore a simpler product layer over Workday, our system of record. If a direction proves valuable, you may help grow it into a standalone internal app - from interface and APIs to data models, authentication and integrations - alongside People Tech and engineering partners.</p> <p>This is a real product challenge, not a side quest: you will learn across discovery, UX, frontend, testing and product decisions, supported by mentorship and code review. You will collaborate with Product Owners, process owners, people tech and workday specialists, sumuppers, managers, people partners, people analytics and senior stakeholders, with potential exposure to backend development, integrations and production delivery. If your favourite way to answer “what if?” is to build it, you will fit right in.</p> <p><strong>What you’ll do</strong></p> <ul> <li><strong>Find the right problem: </strong>Speak with process owners, employees and managers to understand Feedback and Team Reviews, identify friction and decide what is worth solving first.</li> <li><strong>Shape a focused product slice: </strong>Turn requirements, questions and constraints into clear user journeys and an MVP that can teach us something useful.</li> <li><strong>Prototype and iterate quickly: </strong>Build realistic frontend experiences in React, Next.js or similar; compare directions, test assumptions and adjust when the evidence points somewhere better.</li> <li><strong>Design for different kinds of work:&nbsp; </strong>Create accessible, intuitive flows for office-based teams, metrics-driven Field Sales colleagues and on-site teams without building three separate products.</li> <li><strong>Think end to end:&nbsp; </strong>If the concept is validated, help evolve it towards a standalone app while considering APIs, data, authentication, privacy, deployment, integrations and what should remain in Workday.</li> <li><strong>Use AI as a co-pilot, not an alibi:&nbsp; </strong>Use tools such as Cursor, GitHub Copilot, v0, Lovable or similar to accelerate development while still understanding, checking and owning the result.</li> <li><strong>Make the learning visible: </strong>Demo your work, explain decisions and trade-offs, respond to feedback and document the findings and technical choices that should shape the next version.</li> </ul> <p><strong>You’ll be great for this role if</strong></p> <ul> <li><strong>Student status. </strong>You are currently enrolled at a university and available for a part-time role based in Berlin.</li> <li><strong>Modern web development skills. </strong>You have built web applications with React, Next.js or a similar frontend framework. Coursework, internships, hackathons, personal projects and portfolio work all count.</li> <li><strong>Product-minded builder. </strong>You care about the user’s goal and accessibility, and can turn an ambiguous problem into the simplest useful solution, test it and iterate.</li> <li><strong>Full-stack and AI curiosity. </strong>You want to learn how APIs, data and services turn an interface into a reliable product, and can use AI-assisted tools while still understanding, checking and owning the result.</li> <li><strong>Clear, team-first communication. </strong>You can explain what you built end to end, make technical choices understandable, ask for input and respond well to feedback.</li> </ul> <p><strong>Nice to have</strong></p> <ul> <li><strong>Backend and integration foundations. </strong>Some experience with Node.js, TypeScript, Python, databases, APIs, serverless functions, Supabase, Firebase, AWS or comparable technologies.</li> <li><strong>Identity and data concepts. </strong>A basic understanding of OAuth, SSO, permissions or responsible data handling.</li> <li><strong>What we don't expect:</strong> years of professional experience, previous Workday knowledge or a perfect first attempt. If you do not tick every box, please apply anyway and show us what you can build, how you think and how you learn.</li> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>Job Application Tip</strong></p> <p><span style="font-weight: 400;">We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don’t tick every box, it’s ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.</span></p></div>

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Hey Du! Das sind wir: Nina ist immer auf der Suche nach dem nächsten Reiseziel und hat eine Weltreise von ihrer Bucketlist gestrichen. Allen mag nicht nur seine Katze, sondern auch Spaghetti mit Tomatensauce - sein Hund übrigens auch. Ali liebt Gaming und Serienmarathons. Phillip sucht mit seiner Hündin bei einer Hilfsorganisation nach vermissten Menschen. Und Hazal? Bei ihr ist Networking kein Skill, sondern ein Lebensstil. Wer uns im Team noch fehlt? Bist Du! Wir suchen Dich als:

(Senior) Talent Acquisition Partner (m/w/d) - Berlin / Full Remote Germany

Für unser Group TA Team suchen wir Dich als Talent Acquisition Partner (m/w/d) - full remote in Deutschland oder hybrid aus unserem HQ in Berlin. In dieser Rolle verantwortest Du das End-to-End-Recruiting für unsere Tochtergesellschaften, mit Schwerpunkt Volumenrecruiting. Dabei arbeitest Du eng mit Hiring Managern und internen Stakeholdern zusammen und gestaltest Recruiting-Prozesse, die zu unserem Wachstum passen.

Die Arsipa Gruppe ist eine schnell wachsende, PE-backed Unternehmensgruppe im Bereich Health, Safety & Environment, unterstützt von Warburg Pincus. Mit über 1.000 Mitarbeitenden, 20+ Tochtergesellschaften und 48 Standorten in Deutschland und Österreich bauen wir im Rahmen einer klaren Buy-&-Build-Strategie eine skalierbare Plattform mit nachhaltiger Wertschöpfung. Unser Ziel: eine der führenden Anbieterinnen im deutschsprachigen Markt - unterstützt durch zentrale Funktionen wie Finance, HR, Marketing und IT am Standort Berlin.

Deine Aufgaben:

• Recruiting mit Ownership

  • In Deiner Rolle verantwortest Du End-to-End-Recruiting-Prozesse für unsere Tochtergesellschaften innerhalb der Arsipa Gruppe.

  • Ein besonderer Fokus liegt auf Recruiting-Prozessen im Bereich Arbeitsmedizin, Betriebsmedizin und angrenzenden operativen Rollen.

  • Gemeinsam mit Hiring Managern klärst Du Anforderungen, definierst Suchstrategien und sorgst für klare, strukturierte Auswahlprozesse.

  • Strukturierte Interviews, professionelle Einschätzungen und eine wertschätzende Candidate Experience gehören für Dich selbstverständlich dazu.

  • Auch bei mehreren parallelen Vakanzen behältst Du den Überblick - mit Struktur, Priorisierung und einer gesunden Portion Pragmatismus.

• Active Sourcing & Talent Attraction

  • Passende Talente identifizierst Du über relevante Kanäle und sprichst sie zielgruppengerecht an.

  • Für anspruchsvolle und volumenstarke Rollen entwickelst Du kreative Sourcing-Strategien.

  • Talent Pools baust Du nachhaltig auf und pflegst langfristige Beziehungen zu spannenden Kandidat:innen.

  • Eigene Ideen für eine sichtbarere, nahbarere und überzeugendere Arbeitgebermarke im Recruiting sind ausdrücklich willkommen.

  • Unser Ziel: Kandidat:innen sollen nicht nur wissen, was Arsipa macht — sondern auch verstehen, warum es spannend ist, Teil unserer Reise zu werden.

• Beratung, Steuerung & Weiterentwicklung

  • Als Sparringspartner/in berätst Du Hiring Manager, Geschäftsführungen und interne Stakeholder rund um Recruiting, Marktansprache und Auswahlentscheidungen.

  • Externe Recruiting-Partner steuerst Du bei Bedarf souverän und stellst sicher, dass Qualität, Geschwindigkeit und Kommunikation stimmen.

  • Recruiting-Kennzahlen analysierst Du regelmäßig und leitest daraus konkrete Verbesserungen für Prozesse, Kanäle und Suchstrategien ab.

  • An der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Interviewstandards, Reporting, Candidate Experience und Employer Branding wirkst Du aktiv mit.

  • In Teamprojekten bringst Du Dich ein und hilfst uns, Recruiting innerhalb einer wachsenden Unternehmensgruppe skalierbar, professionell und trotzdem menschlich zu gestalten.

Deine Startvoraussetzungen:

• Das bringst Du mit:

  • Fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Volumenrecruiting oder GTM Rollen.

  • Starke Expertise im Active Sourcing und in der zielgruppengerechten Direktansprache. Der Umgang mit ATS, modernen Recruiting-Tools, KI-Anwendungen und guten Prompts ist Dir vertraut.

  • Sehr gute Beratungskompetenz im Umgang mit Hiring Managern, Geschäftsführungen und internen Stakeholdern. Dabei arbeitest Du strukturiert, eigenständig und verbindlich.

  • Ein gutes Gespür für Menschen, Kommunikation und unterschiedliche Zielgruppen. Du hast Freude daran, operative Recruiting-Prozesse zu übernehmen und gleichzeitig Prozesse, Standards und Strukturen weiterzuentwickeln. Du kommunizierst sicher auf Deutsch; Englischkenntnisse sind ein Plus.

• Das hilft Dir, schneller erfolgreich zu sein:

  • Erfahrung im Recruiting für GTM-Rollen, Arbeitsmedizin, Betriebsmedizin, Health & Safety, Healthcare oder vergleichbare Fachbereiche.

  • Erfahrung im Aufbau skalierbarer Recruiting-Strukturen in einer wachsenden Organisation.

  • Agenturerfahrung oder Erfahrung in einem sehr dynamischen Recruiting-Umfeld.

  • Kenntnisse im Employer Branding, Recruiting-Marketing oder in der Entwicklung von zielgruppenspezifischen Kampagnen.

  • Affinität zu KPIs, Reporting und datengetriebenem Recruiting.

  • Verständnis für Multi-Entity-, Buy-and-Build- oder stark wachsende Unternehmensstrukturen.

Unsere Benefits:

• 30 Tage Jahresurlaub, Heiligabend und Silvester jeweils einen halben Tag frei sowie ein unbefristeter Arbeitsvertrag.

• Full Remote in Deutschland oder hybrides Arbeiten am Standort Berlin.

• Aktive Mitgestaltung von Prozessen und Strukturen in einer krisensicheren, rasant wachsenden Unternehmensgruppe - unterstützt durch einen der weltweit führenden Investoren, Warburg Pincus.

• Offene und wertschätzende Unternehmenskultur, begleitet von regelmäßigen Stand-Ups, sowie monatlichen All-Hands Meetings mit dem gesamten Team, für transparente Kommunikation und zum Feiern der gemeinsamen Erfolge.

• Gemeinsame Events zur Stärkung des Teamgeistes sowie zur Förderung der positiven und kollegialen Arbeitsatmosphäre.

Unser Bewerbungsprozess:

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Stellenportal. Nach der Prüfung Deines CVs erwartet Dich ein dreistufiger Bewerbungsprozess. Zum Start lernst Du Allen (Sr. TA Partner) in einem ersten Austausch kennen. Danach folgt ein Video-Call mit Phillip (Lead Group TA). Im finalen Schritt hast Du die Möglichkeit, Christine (VP People) kennenzulernen und noch tiefere Einblicke in unsere People-Organisation zu bekommen. Werde Teil unserer spannenden Reise!

Wir freuen uns auf Dich!

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ABOUT THE TEAM

Every day, the Technical Solutions team at Mural makes sure that we're not just "built for the Enterprise" - we are "built for your Enterprise." Through thoughtful discovery, we uncover our customers’ real challenges and design solutions that land right the first time, always considering security and scalability. Our work is vital to driving mutual success for our customers and for Mural. We achieve this in partnership with a diverse, fun team spanning Sales, Customer Success, Product, Engineering, Marketing, Legal, and Security & Compliance.

YOUR MISSION

As a Senior Solutions Engineer for the DACH region, you’ll serve as a trusted technical partner for prospective and existing enterprise customers. Customers in this region are sophisticated buyers with structured purchasing processes and a multitude of security and compliance requirements. You’ll lead discovery sessions with executive stakeholders focused on business value, craft best‑practice solutions, and guide customers through technical, security, integration, and compliance considerations.

This role is ideal for someone with deep SaaS sales experience, strong judgment, and the ability to operate autonomously while working with teammates around the globe. You’ll be a reliable source of knowledge for customers and colleagues alike, helping enterprise teams adopt and scale Mural in ways that are secure, practical, and built for how they actually work.

WHAT YOU'LL DO

• Drive Strategic Engagements: Act as the primary technical authority for complex Enterprise deals, translating business objectives into scalable Mural solutions.

• Influence Product Direction: Serve as the "Voice of the Customer," synthesizing regional market feedback to directly inform the product roadmap and go-to-market strategy.

• Lead Technical Governance: Guide Enterprise stakeholders through complex security, compliance, and integration requirements.

• Optimize Sales Velocity: Partner with Sales and Customer Success leadership to refine discovery and demo motions, ensuring high-value technical wins in the EMEA market.

• Elevate Technical Standards: Champion best practices for solution design and documentation across the global SE team, serving as a mentor and escalation point for technical inquiries.

    WHAT YOU'LL BRING

• A proactive mindset and ability to devise creative solutions, comfortable in both business and technical contexts, with a passion for continuous learning and helping customers maximize the value of Mural’s full product suite.

• 5-7+ years of experience in Solutions/Sales Engineering and technical implementation ideally in enterprise SaaS environments

• Comfortable working primarily within Central European Time (CET) and traveling occasionally within EMEA for key customer engagements.

• Fluent German (C1/C2 or native) and professional English, with the ability to confidently conduct discovery sessions, deliver demos, and manage technical, security, and compliance discussions in both languages.

• Create and deliver compelling product demonstrations and solution narratives that connect Mural’s capabilities to customer outcomes, use cases, deployment considerations, and scalable adoption.

• Exceptional written communication skills with strong attention to detail, particularly when preparing technical documentation, RFP responses, and security questionnaires.

• Deep understanding of how SaaS products are designed, built, and implemented, with experience advising customers on integrations and RESTful APIs.

• Experience navigating enterprise security, compliance, and legal environments, including familiarity with regulatory frameworks such as GDPR and other data protection standards, and systems related to user lifecycle management, data retention, eDiscovery, auditing, and monitoring.

Equal Opportunity 

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

Compensation: €112,500 – €170,336 • Multiple Ranges

• Spain Compensation Range • On-target Earning €112,500 – €140,625
• Ireland Compensation Range • On-target Earning €127,720 – €159,650
• Germany Compensation Range • On-target Earning €130,641 – €163,301
• Netherlands Compensation Range • On-target Earning €136,269 – €170,336
• UK Compensation Range • On-target Earning £127,656 – £159,570

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Register Here!

Camunda is the enterprise platform for agentic orchestration, enabling organizations to coordinate AI agents, people, and systems across complex, end-to-end business processes. With built-in governance, auditability, and human oversight, Camunda gives enterprises the control they need to move AI from pilots to production — safely and at scale. Trusted by over 700 organizations worldwide, including 9 of top 10 US banks, Camunda helps enterprises boost operational efficiency, accelerate time-to-value, and deliver better customer experiences.

Fully remote and global, we are in the middle of something bigger: transforming into an AI-first organisation, built on our own platform. We use Agentic AI to automate, orchestrate intelligent processes, and elevate human contribution across every team.

Named GP Bullhound’s Top 100 Next Unicorn list, 2025 Great Place to Work certified. Visionary in 2025 Gartner® Magic Quadrant™ for Business Orchestration and Automation Technologies. ranked 3rd in Flexa's 2026 Most Flexible Companies, We’re growing fast and looking for top talent to join our team. If you want meaningful work, visible impact and put something genuinely rare on your CV, keep reading.

About the Role:

At Camunda, our Technical Account Managers (TAMs) are trusted technical advisors, partnering closely with our most strategic customers to help them turn their process orchestration vision into measurable business value. In this highly impactful role, you’ll be “in the boat together” with clients from day one – navigating technical challenges, providing expert guidance, and ensuring smooth adoption of our platform at scale. Success means building lasting relationships, accelerating customer outcomes, and making complex technology feel approachable for diverse teams. If you thrive on collaboration, love solving unique challenges, and are excited to empower companies across industries, we want you on our fast-growing, innovative Customer Success team.

What you'll be doing:

•  Serve as the primary technical contact and trusted advisor for designated enterprise customers, leading them through all stages of their Camunda adoption journey

• Guide the creation and execution of tailored technical adoption plans, designed to maximize business outcomes and ensure long-term success

• Deliver hands-on technical guidance, best practices, and advisory services to both business and technical stakeholders – from onboarding through ongoing operations

• Identify and remove execution risks by proactively conducting platform and solution health checks, facilitating escalation management, and advocating for customer needs internally

• Foster strong, collaborative relationships with cross-functional Camunda teams such as Customer Success Managers, Consulting, Support, Product, Engineering, Sales and Pre-Sales to drive measurable customer outcomes at scale

• Regularly spend time on-site with accounts for key milestone interactions (as needed, up to 50% during busy periods) to deepen partnerships and accelerate strategic initiatives

• Work with public sector accounts who require security clearance (non-exclusively, your portfolio may also contain other accounts across the UK or Europe)

What you bring:

• At least 3 years of experience as a Technical Account Manager or a directly comparable role in enterprise software

• Demonstrated technical expertise: hands-on with a high-level programming language (such as Java, C#, or Python) and relevant enterprise software frameworks

• Solid understanding of modern solution architectures and associated paradigms, including DevOps topics (especially Kubernetes)

• A proven track record of building trusted relationships and providing advisory services to both technical and business stakeholders—able to synthesize and explain complex issues clearly to varied audiences

• Strategic problem solving competencies with a collaborative, impact-driven mindset; comfortable tailoring approaches to unique customer situations

• Willingness and flexibility to spend time on-site with clients as account needs dictate (up to 50% during busy periods)

• Ability and/or willingness to use our product.

Nice-to-haves:

• Experience in enterprise automation, business process management, process orchestration, or robotic process automation

• Relevant industry certifications (AWS Certified Solutions Architect, Azure Solutions Architect Expert, CKAD, CKA, etc.)

• Familiarity with Camunda products

This role is an existing vacancy

#LI-AL1 #LI-Remote

What We Have to Offer:

Compensation

We offer competitive, fair, and transparent compensation. Salary ranges are location-based, with Standard and Major markets (global tech hubs) reflecting local competition.

The Annual Total Target Cash (base salary + 100% variable target, where applicable) shown below spans from the minimum in a Standard market to the maximum in a Major market. Final offers depend on skills, experience, and location, and we typically hire in the first half of the range to allow room for growth:

• United States: $150,100.00 to $242,000.00

• United Kingdom: £94,200.00 to £155,000.00

• Singapore: S$186,400.00 to S$279,600.00

If you’re based elsewhere, you’ll be hired via Remote.com (our global employer partner), and your Talent Acquisition Partner will provide a personalized Total Rewards Calculator after your first interview.

Equity: We also offer equity (where applicable) through our Virtual Stock Option Plan (VSOP).

Benefits & Perks

We invest in your wellbeing, growth, and ability to connect, along with perks that support you no matter where you’re based. Our benefits are globally designed and locally delivered where applicable.

• Remote & Flexible: Work from anywhere with the setup that suits you, home office budget, co-working space support, and flexible time off to recharge when you need it.

• In Person Connection: We invest in meaningful face time through our Annual Kickoff (Vienna in 2025, Madrid in 2026!), team offsites, and Camundi Connection Budgets, including contributing to meetups while travelling,, and local gatherings with fellow Camundi.

• Health & Wellbeing: Access locally tailored healthcare, Modern Health for global mental wellbeing, and our Live Well Lifestyle Spending Account (LSA), a flexible, global benefit that puts you in control of your whole life, not just work, from: staying active, to caring for family, exploring personal passions, meaningful experiences, and investing in your financial wellbeing. The Live Well program launches in 2026 and scales to €1,000 annually from 2027.

• Financial Security: Retirement and pension plans (often with company contributions), plus life and disability insurance where relevant.

• Professional Growth: Up to $/€/£1,000 per year for self-driven learning: courses, certifications, books, you decide!

AI in our hiring process: Camunda may use AI tools to aid the screening of applications and during the interview process. You can learn more here

”Everyone is welcome at Camunda” — it’s a celebrated component of our culture. We strive to create an inclusive environment that empowers our people. At Camunda, we honour diverse cultures and backgrounds and are proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration without regard to gender, race, ethnicity, religion, belief, sexual orientation, age, disability or any other protected characteristics under applicable law. We are looking forward to your application!

Come join us and be part of Camunda’s incredible journey: Make an impact at a pivotal moment in our story!

Please be aware that scammers may impersonate Camunda by reaching out about job opportunities. Camunda will only contact candidates from an email address ending in @camunda.com. We will never ask candidates for bank account details, checks, payment, or other sensitive financial information as part of our hiring process. If you receive a suspicious message, please do not respond, click any links, or share personal information.

Note for recruiting and placement agencies: Camunda does not accept unsolicited agency resumes. Please do not forward resumes to our careers site, employees, or any other Camunda contact unless we have specifically engaged your firm for that search. Camunda will not pay fees related to unsolicited resumes.

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Omaze is reinventing fundraising by offering people the chance to win once-in-a-lifetime prizes while raising millions for charities around the world. Since launching in the UK in 2020, we've become one of the fastest-growing companies in the country and now, we’re scaling our impact across Europe.

We launched in Germany in June 2025 with ambitious growth goals and a clear mission: raise significant funds for local charities while delivering unforgettable experiences to our customers. In the UK alone, we've raised nearly £100 million for charity, and created over 40 new millionaires.

Now, we’re building a standout team in Germany – and we need your help to do it.

Learn more at omaze.de.

🔑 About The Job

We're looking for a commercially minded Finance Business Partner - Germany to help shape the financial future of our growing German business.

You'll partner closely with leaders across Germany and the wider Finance team to deliver meaningful insights, improve financial performance, and support strategic decision making. This is far more than producing reports, you'll influence business decisions, challenge assumptions, build robust financial models, and help ensure we're investing in the right opportunities.

As Germany continues to grow, you'll play a key role in establishing scalable financial planning processes while acting as a trusted business partner across multiple functions.

🔧 What You’ll Be Doing

• Play an active role in planning, forecasting and long-range planning for the German business.

• Produce monthly financial reporting, variance analysis and actionable insights for senior stakeholders.

• Build and maintain financial models to support commercial decisions, investment cases and strategic initiatives.

• Partner with leaders across Property, Marketing, Operations, Product, Customer Experience and Commercial teams to understand performance drivers and identify opportunities.

• Analyse sales, customer, marketing and operational metrics to improve forecasting accuracy and business performance.

• Support month-end close by partnering with Accounting to ensure accurate reporting.

• Prepare board, leadership and investor-quality presentations and reporting packs.

• Drive continuous improvements to FP&A processes, reporting automation and planning tools.

• Support scenario planning, sensitivity analysis and business case development for new initiatives.

• Help establish best-in-class finance processes as the German business continues to scale.

🫵 About You

You're naturally curious and enjoy digging into data to uncover the story behind the numbers. You're equally comfortable building detailed financial models as you are presenting recommendations to senior stakeholders.

You thrive in fast-paced, high-growth environments where priorities evolve, and you enjoy partnering with people across the business to solve complex problems.

You'll likely bring:

• Significant experience in Financial Planning & Analysis, Commercial Finance or Strategic Finance.

• Strong financial modelling and forecasting experience.

• Advanced Excel skills and a proven AI forward mindset

• Experience with planning or BI tools such as Anaplan, Adaptive Planning, Power BI, Tableau or similar is preferable

• Experience partnering with senior stakeholders and influencing commercial decisions.

• Strong analytical skills with excellent attention to detail.

• Confidence presenting financial information in a clear and engaging way.

• A proactive mindset with a passion for improving processes and driving efficiency.

• Experience working within an international or multi-entity business would be advantageous.

• Professional accounting qualification (HGB) or equivalent FP&A/Commercial Finance experience is desirable.

Extra information:

⭐ Office Policy: 3 days in person, 2 days at home each week

📝 Contract type: Permanent, full time

💬 Language Requirements: German and English business fluent

We actively seek out diversity of thought and experience to drive innovation. We welcome all backgrounds, identities, and perspectives and work hard to ensure that every Omaze employee can bring their authentic self to work at all times.

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At Moss, we give finance professionals the power to automate their day-to-day and make forward-thinking decisions.

Our team and culture make us unique — we’re driven by impact and growth, where every one of us strives to learn and excel. Recognised by Sifted’s Rising 100 and LinkedIn's Top Startups, we’re here to help propel your career and together, make Moss a lasting success.

About the role

Compliance at Moss is the second line of defence for our regulated entity, Moss GmbH, a licensed e-money institution under the ZAG. We keep Moss safe and trusted as it scales - and we treat compliance as an enabler of growth, not a brake.

We're looking for an experienced AFC and compliance professional to join our small, high-ownership Compliance team and work directly alongside our Director of Compliance / MLRO. You'll cover the full breadth of our mandate - AFC/AML, regulatory compliance (ZAG-MaRisk), and card fraud - and act as a genuine deputy: someone who can step in and represent the function end-to-end.

After a successful probation period, you will be appointed Deputy MLRO (stellv. Geldwäschebeauftragte:r, § 7 GwG) and Deputy Compliance Officer (stellv. Compliance-Beauftragte:r, ZAG-MaRisk).

This is a senior individual-contributor role with real scope, autonomy, and regulatory responsibility.

What you'll do

Anti-Financial Crime (AML & CTF)

• Contribute to and quality-assure the AFC risk analysis (§ 5 GwG), the MLRO report, and further regulatory assessments.

• Perform second-level controls and spot checks on our AFC measures.

• Investigate hand-on, monitor transactions, file SARs, assess EDDs.

Card Fraud

• Own and strengthen our card-fraud detection and monitoring, including rule optimisation.

• Improve the operational disputes and chargeback process. This is a focus area where we expect you to lead.

Compliance (ZAG-MaRisk)

• Develop and continuously improve our compliance management system and written procedures (SFO) - including implementation of the new EU AML Regulation.

• Advise business units on the regulatory implications of new products and services (NPP).

Process & AI

• Actively use AI to improve how compliance work gets done - and, over time, build and share n8n-workflow automations and Claude skills that make our AFC and compliance processes faster and more scalable.

• Provide guidance and training to KYC Operations and other teams, building compliance awareness across Moss.

What you bring:

• Strong hands-on experience (typically 3+ years) in AML / financial crime / compliance, ideally in payments, e-money, fintech, or banking - including real casework, escalations, and SAR reporting.

• Proven track record of complex project management across multiple stakeholders.

• Comprehensive knowledge of relevant Money Laundering Regulation (AMLR, GwG, FATF, EBA Guidelines, etc.).

• German and English at least at C1 level, both written and spoken.

Nice to have

• Relevant certification such as CCP (Certified Compliance Professional), CCO (Certified Compliance Officer), ACAMS/CAMS, or an equivalent AML/fraud qualification.

• A mix of in-house fintech/bank, consultancy and/or auditor experience.

• Direct exposure to card-scheme fraud, transaction-monitoring tooling, and data/analytics (e.g. SQL, Metabase).

• A degree in law, finance, business, or a related field.

AI at Moss

AI is core to how we work. For this role we expect an "AI Driver": you already use AI to improve real workflows (not just personal productivity), can point to concrete before/after examples with measurable impact, and share what works with the team. A track record of building automations/agents/tooling (n8n, Claude skills, or similar) is a strong plus - and if you're not there yet, we'll actively support you in getting there. In the process you can expect a short practical case study.

About Moss

Moss is a SaaS scale-up founded in Berlin, with a team of 300+ people from 50+ nationalities in 5 offices across Europe. 

Our ambition is bold: to power every SMB’s spend across Europe - fully digital, AI-driven, and seamlessly integrated for complete control. To date, over 5000 businesses in Germany, Netherlands and the UK use Moss’ leading spend management product, with modules such as corporate cards, accounts payables, employee cash reimbursements and procurement.

Moss has raised a total of €180 million in funding and is backed by the most renowned tech investors including Valar Ventures, Tiger Global, Global Founders Capital, Cherry Ventures and A-Star.

Be part of a culture that thrives on impact and speed, where you can take bold moves, learn fast and accomplish more. We’re a place where you can fast track your career - here's what else to expect:

• Top-of-market compensation package, including equity. 

• Our vibrant offices are at the heart of our culture, where in-person time fuels collaboration and connection over weekly breakfasts and Friday demos.

• Additional benefits include: 20 days “work from abroad”, 600EUR/GBP Learning & Development Budget, and other local benefits.

Unless stated otherwise, benefits apply to full-time positions (interns and working students receive a tailored package).

By applying for the above position, you will confirm that you have reviewed and agreed to our Data Privacy Policy.

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Who are we?

Cohere is the leading security-first enterprise AI company. We build cutting-edge foundation AI models and end-to-end products that are designed to solve real-world business problems.

We’re training and deploying frontier models for enterprises who are building AI systems. We believe that our work is instrumental to the widespread adoption of AI and we are looking for folks that want to be part of that.

We obsess over what we build. Each one of us is responsible for contributing to increasing the capabilities of our models and the value they drive for our customers. Cohere is a team of researchers, engineers, designers, and more, who are all passionate about their craft.

We are a global technology company co-headquartered in Toronto and San Francisco, with key offices in London, New York City, Montreal, Seoul, Germany and Paris. Join us!

Head of EMEA Public Sector (Germany)

Why this role?

As our Head of Sales EMEA Public Sector you will spearhead year-over-year revenue growth by developing and executing on enterprise level PUBSEC customer acquisition strategies across the region. You will drive long-term success through strategic development, coaching, and expanding Cohere’s presence in EMEA public sector, anchored in Defense. In this pivotal leadership role, you will cultivate and guide our EMEA PUBSEC sales team to exceed revenue targets and organizational goals, while fostering a culture of excellence and innovation.

Candidates must be based in Germany to be considered for this career opportunity.

As our Head of EMEA PUBSEC you will:

• Develop, execute, and lead a comprehensive go-to-market growth strategy and sales plan for EMEA PUBSEC, driving revenue growth and market expansion working with the North American Public Sector and other regional sales teams.

• Provide sales and operational leadership to Cohere’s EMEA PUBSEC sales team, ensuring alignment with company objectives and priorities.

• Partner with Marketing, Product, and Engineering teams to synchronize sales efforts with broader company goals.

• Represent Cohere at EMEA PUBSEC industry events, conferences, and networking opportunities, as well as with regulators and government agencies, in collaboration with other regional and global leaders in Cohere.

• Manage and nurture relationships with government decision-makers and partners to ensure Cohere’s success in the region. Identify and pursue new business opportunities, negotiating and closing high-value deals.

• Collaborate with global teams to strengthen anchor relationships and establish best practices for enterprise-level project implementations, ensuring strong client engagement throughout project lifecycles.

This career opportunity may be a good match for you if you:

• Have 10+ years of PUBSEC sales and leadership experience leading go-to-market efforts and driving revenue growth for fast paced technology organizations.

• Have an established network in Germany and EMEA region, including federal agencies, prime contractors, and industry associations.

• Possess a proven track record of leading capture and sales efforts for consultative solution sales and business development efforts, with a deep understanding of regional procurement and budget cycles, customer success, and resource allocation.

• Have exceptional communication and leadership skills, with the ability to build cross-functional relationships and influence at all levels.

• Are comfortable operating in a matrix environment, coordinating efforts across cross-functional teams and regions without the need for a large direct organization.

• Are a self-starter with an entrepreneurial mindset, capable of working independently, rolling up sleeves, and driving impact as a ‘builder.’

• Experience in AI or a related industry is highly desirable.

• English and German language skills are essential.

• Must be based in Germany with willingness to travel (25-35%).

Full-Time Employees at Cohere enjoy these Perks:

• A weekly lunch stipend of $75/£75 or equivalent in your local currency for lunch.

• Full health and dental benefits, including a separate budget for mental health.

• RRSP matching, 401K, Pension Scheme.

• 100% Parental Leave top-up for up to 6 months, for either parent.

• Annual enrichment benefits:

  Arts & culture, fitness/wellness, quality time, and a workspace improvement credit.

  Education & learning stipend for conferences, courses, and coaching.

• 6 weeks of paid vacation (30 working days!)

• Budget for traveling to other offices if you are remote, plus an annual company offsite.

How and Where We Work:

• Cohere is remote-friendly. We have offices in Toronto, San Francisco, New York City, London, Paris, Montreal, and more coming soon.

• For those in the office: a daily lunch program, plenty of snacks, and regular community and social events.

• For those not near an office: a co-working benefit so you can work alongside others in your city.

• Everyone receives a $500 home office stipend to set up your workspace properly.

If any of the above doesn’t line up exactly with your experience, we still encourage you to apply.

We strive to create an inclusive work environment for all; we welcome applicants from all backgrounds and are committed to providing equal opportunities. Should you require any accommodations during the recruitment process, please submit an Accommodations Request Form, and we will work together to meet your needs.

We may use AI-enabled tools to screen and assess applicants against the criteria for this position. This helps our recruiters identify potentially qualified candidates, but it doesn't limit the applications our recruiters may review or consider.

Beware of Scams: Cohere will never ask for payment or third-party services (e.g., CV writing) as part of our hiring process. All legitimate roles are listed on the Cohere careers page and LinkedIn only, with all communications from Cohere employees coming from an ----- or ----- email alias. If jobs are viewed on other sites then please verify these through our official careers page.

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Aleph Alpha is one of the few companies in Europe doing serious foundation model training. Our mission is to deliver category-defining AI innovation that enables open, accessible, and trustworthy deployment of GenAI in industrial applications.

About the role

The Talent Acquisition Manager is an individual contributor role responsible for day-to-day recruitment activities that support Aleph Alpha’s growth and hiring goals. In this role, you will partner with our Tech teams, including researchers, engineers, and business leaders, to identify their hiring needs and develop hiring plans to attract, hire, and retain top talent.

Key Responsibilities:

• Develop and implement talent attraction strategies that align with business and team goals.

• Manage full-cycle, data-driven, best-in-class recruitment with a strong focus on candidate experience

• Utilize recruitment analytics and key performance metrics to track recruitment effectiveness, assess talent acquisition strategies, and drive data-based hiring decisions for continuous improvement.

• Build and maintain a pipeline of qualified candidates for key roles by proactively sourcing talent, networking and building relationships to meet future hiring needs.

• Enhance Aleph Alpha’s employer brand awareness by highlighting our mission, culture, and values through targeted recruitment marketing initiatives that engage and inspire top talent.

What you'll bring :

• Proven experience in hiring top talent, ideally supporting highly specialized technical teams

• Strong technical aptitude to assess and understand complex AI and deep-tech talent profiles, with a proactive approach to staying current on industry developments and talent market trends.

• Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to act as a trusted talent advisor, guiding and mentoring teams on hiring topics

• Ability to thrive in a fast-paced environment, maintain strong organizational skills, and effectively leverage ATS tools to drive collaboration and hiring efficiency. Here in Aleph Alpha we are using Ashby.

• Creative thinking, problem-solving skills, and a focus on innovative recruitment practices.

• You are fluent in English; German is a plus.

• Please note this is a hybrid role based in our Heidelberg office, requiring a minimum of 50% in-office attendance (approximately 2–3 days per week).

This position is a maternity cover and is offered on a one-year fixed-term contract.

What you can expect from us:

• Become part of an AI revolution!

• 30 days of paid vacation

• Access to a variety of fitness & wellness offerings via Wellhub

• Mental health support through nilo.health

• JobRad® Bike Lease

• Substantially subsidized company pension plan for your future security

• Subsidized Germany-wide transportation ticket

• Budget for additional technical equipment

• Flexible working hours for better work-life balance and hybrid working model

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We are looking for a motivated, highly-organized and detail-oriented (Senior) Executive Assistant to support one of our two Co-CROs. The role can be full or part-time in our Heidelberg HQ, perfect for an experienced EA looking for a change or returning to the workforce.

You will work as part of the CRO Office within a collaborative support team, ensuring the Co-CRO’s day-to-day operations run smoothly. While you will have guidance from the broader team, we value someone who is eager to take ownership of their tasks and who brings a proactive and flexible "can-do" attitude to every challenge.

Your responsibilities:

• Calendar Coordination: Manage a busy calendar, scheduling meetings, and ensuring the Co-CRO is well-prepared for their daily appointments.

• Inbox Management: Support with organization and prioritization of incoming e-mails.

• Travel Arrangements: Organize domestic and international travel, including booking flights, hotels, and local transport, and preparing clear itineraries.

• Expense Handling: Organize and submit monthly expense reports accurately and on time.

• Meeting Support: Help collect and prepare meeting materials and presentations. Track action items and remind the team of upcoming deadlines.

• Project Management: Step in on behalf of the CRO and run contained internal-facing projects across various topic areas such as P&C, striving to define sustainable processes where possible.

• Team Support: Provide organizational expertise to the broader Research organization for team meetings, special events, offsites, and the like.

Your profile:

• Significant prior Experience as an Executive Assistant in 1-2 fast-paced environments, can include project management or similar tasks.

• Language Skills: Professional working proficiency in both German and English

• Reliability & Detail: You are someone who catches the "small things" and takes pride in delivering high-quality and accurate work.

• Proactive Mindset: You don't wait to be told what to do; you look for ways to be helpful and enjoy solving problems independently.

• Discretion: You understand the importance of confidentiality and handle sensitive information with the utmost integrity.

• Tech Savvy: Comfortable using the Google Suite, Slack and Jira and quick to learn new digital tools.

• Quick-Thinking & Adaptable: You stay calm when plans change and pivot between different tasks quickly and easily.
  

What you can expect from us:

• Become part of an AI revolution!

• 30 days of paid vacation

• Access to a variety of fitness & wellness offerings via Wellhub

• Mental health support through nilo.health

• JobRad® Bike Lease

• Substantially subsidized company pension plan for your future security

• Subsidized Germany-wide transportation ticket

• Budget for additional technical equipment

• Flexible working hours for better work-life balance and hybrid working model

• Virtual Stock Option Plan

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Zur Verstärkung unserer Crew suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) Controller – Produktion & Supply Chain Management (m/w/d).

Wer wir sind? Na, wer kennt uns nicht? Im wahrsten Sinne des Wortes sind wir in aller Munde. Unser Gewürz Ketchup - ja, der mit dem grünen Deckel - ist eine echte Legende. Aber wusstest du, dass wir noch viel mehr zu bieten haben? Mit über 600 Crew-Mitgliedern an zehn Standorten weltweit sind wir in der Gewürzwelt zuhause. Bei uns heißt es: Immer einen Schritt voraus sein, Herausforderungen spielend meistern & Genuss neu erleben. Genau diese Grundsätze machen uns zu einem zuverlässigen Lieferanten von hochwertigen Produkten in der Lebensmittelherstellung.
 

Deine Rolle: Die Brücke zwischen Shopfloor und Zahlenwelt

Um es gleich vorwegzunehmen: Wir suchen nicht die berühmte „eierlegende Wollmilchsau“. Niemand bringt von Tag eins an alles perfekt mit. Uns ist viel wichtiger, dass Du in einem unserer Kernbereiche – sei es Supply Chain Management, Lean Management oder operatives Controlling – bereits tiefgehende Erfahrungen gesammelt hast und für die angrenzenden Themen das nötige prozessuale und kaufmännische Verständnis mitbringst.

In dieser Rolle agierst Du als Business Partner für unsere Fachbereiche. Du verbindest operatives Know-how mit Weitblick und hilfst uns dabei, unsere gesamte Wertschöpfungskette – vom Einkauf über die Produktion bis zur Logistik – im anspruchsvollen Lebensmittelumfeld effizient zu steuern. Was Dir an spezifischem Fachwissen im ein oder anderen Bereich noch fehlt, erarbeiten wir uns gemeinsam!

Klingt spannend? Dann nichts wie los! Werde Teil unserer Hela Crew & erlebe selbst, wie es ist, in einem Unternehmen zu arbeiten, das wirklich schmeckt. Bewirb dich jetzt – wir freuen uns auf Dich!

Hier gestaltest Du aktiv mit:

• Prozesse verstehen & strukturieren: Du nimmst unsere Prozesse entlang der Wertschöpfung (Einkauf, Produktion und Logistik) auf, dokumentierst sie und behältst Schnittstellen sowie Mengengerüste im Blick.

• Zahlen-zu-Prozess-Denken: Du begleitest unsere Lean- und Continuous-Improvement-Initiativen. Dabei hilfst Du, Optimierungspotenziale im Werk aufzudecken und sie in belastbaren Zahlen greifbar zu machen.

• Performance Measurement & SCM: Du identifizierst sinnvolle Messpunkte (z. B. Rüstvorgänge, Wareneingänge) und baust gemeinsam mit den Fachbereichen aussagekräftige Kennzahlen (wie OEE oder Materialverbrauch) auf. Gleichzeitig hast Du Lagerbestände und Logistikkosten im Blick.

• Datenbeschaffung & Kalkulation: Du führst Kosten- und Mengendaten aus unseren Systemen (ERP/BI) zusammen, plausibilisierst diese und wirkst daran mit, prozessorientierte Kostensätze und transparente Rechenlogiken abzuleiten.

• Analysen & Handlungsempfehlungen: Identifikation von Kostentreibern und Effizienzpotenzialen im Werk sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für die Produktion, Logistik und Einkauf sowie angrenzende Bereiche

• Deine Basis: Du hast bereits fundierte Berufserfahrung in mindestens einem dieser Bereiche gesammelt: Supply Chain Management, Lean Management/Produktion oder operatives Produktionscontrolling.

• Das richtige Mindset: Du musst kein reiner Finanz-Experte und Lean-Profi in einer Person sein. Wichtig ist, dass Du das Zusammenspiel der Prozesse (Einkauf, Produktion, SCM) verstehst und die Sprache der Operations genauso sprichst wie die der Zahlen.

• System-Know-how: Du gehst souverän mit Excel um und bringst eine generelle IT-Affinität für ERP-Systeme (z. B. SAP oder vergleichbar) sowie idealerweise für moderne BI-Tools (z. B. Power BI) mit.

• Persönlichkeit: Eine strukturierte, analytische Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und eine positive, lösungsorientierte Denkweise. Du bist belastbar, zuverlässig und kommunizierst sicher mit internen und externen Ansprechpartnern.

• Branchenwissen (Nice-to-have): Erfahrung im Lebensmittel- oder FMCG-Umfeld ist ein Plus, aber kein Muss. Auch kluge Köpfe aus anderen produzierenden Branchen (z. B. Automotive, Maschinenbau, Chemie) passen hervorragend zu uns, wenn sie Freude daran haben, sich in unsere Prozesse einzuarbeiten.

Deine Vorteile

• Ein attraktives, marktgerechtes Gehaltspaket

• Ein familiäres Arbeitsumfeld in einem Unternehmen mit mehr als 120 Jahren Tradition

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

• Mobiles Arbeiten

• 36,75 Std. Woche inkl. Arbeitszeitkonto

• Weihnachts- und Urlaubsprämie

• 29 Tage Urlaub sowie zusätzlichen Sonderurlaub am 24.12. und 31.12.

• Individuelle Einarbeitung & Onboarding

• Gute Verkehrsanbindung & Parkplätze

• Corporate benefits

• Wellpass

• Events für Mitarbeitende

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Bike-Leasing, betriebliche Altersversorgung / Berufsunfähigkeitsversicherung

• Abwechslungsreiche Mitarbeiterverpflegung in unserem subventionierten Betriebsrestaurant

• Vergünstigtes HVV-Profi-Ticket

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Ready to become part of the most important mission on this planet?

We are rebuy, pioneers in the sustainable reuse of electronics and media, and we are looking for you! Our mission: to make circular living accessible to all, one transaction at a time. By giving products a second chance, we reduce resource consumption and avoid unnecessary e-waste.

Our global team of 500 drives things forward collaboratively, takes personal responsibility, values constructive critical thinking, and is dedicated to serving our customers and planet.

The Role

We are looking for a Senior Data Scientist to join our Data Science & Analytics team. You will own the forecasting and price elasticity models at the core of rebuy's pricing engine models that directly shape commercial decisions across the business. We care about outcomes, not just predictions: the work you do ships and moves the numbers that matter. We're scaling our impact significantly and need your expertise to take these models further.

You'll own the full end-to-end lifecycle: from business context and model research to automated pipelines and retraining, working closely with senior leadership to translate model insights into commercial strategy.

Key Responsibilities:

• Own the end-to-end forecasting and price-elasticity models at the core of our pricing engine — from feature and model research through evaluation, deployment, and continuous monitoring

• Scale the forecasting architecture to meet growing demand for granular, product-level forecasts

• Design and run pricing experiments and A/B tests, and turn the results into clear, strategic recommendations for leadership

• Generate commercial insights through deep-dive analyses of pricing elasticity, customer behavior, market dynamics, and competitive positioning

• Partner with senior stakeholders across Commercial, Marketing, Product, and Operations to surface opportunities and solve complex business problems

• Establish best practices for analytics, experimentation, commercial decision-making, and AI usage — and automate the reporting that keeps models and decisions visible

Requirements:

• 5+ years in a Data Science role, ideally in e-commerce or marketplace environments, solving a range of real business problems (we care about what you've built, not your exact title or tenure)

• A quantitative degree in Machine Learning, Computer Science, Mathematics, Physics, or a related field

• Strong foundations in statistics, predictive modeling, and machine learning, with hands-on Python and SQL

• Hands-on experience with time series forecasting — modeling, feature engineering, and evaluation

• Experience designing and running A/B tests and experiments with measurable business impact

• A proactive, self-starting mindset — you own a domain end-to-end and care about pricing, forecasting, and e-commerce dynamics

• Strong stakeholder management and comfort presenting to and influencing senior leadership

Preferred:

• You use AI tools daily to work faster and push what's possible

• Knowledge of causal inference methods and advanced experimental design

• Familiarity with data visualization tools (e.g., Tableau, Looker, Power BI)

• Experience in sustainability-focused or circular economy businesses

Location:

• Berlin

• Hybrid model (Must be willing to work from the office at least 2 days a week)

Purpose, a great company culture and incredible benefits - what to expect at rebuy:

• Work with a friendly team that is passionate about circularity and wants to make the world a little more sustainable, one transaction at a time.

• Feel comfortable in an environment where independence and new ideas are welcome.

• Benefit from flat hierarchies and the greatest possible transparency so that things don't take longer than they have to and you always feel well informed.

• Enjoy our centrally located office in Berlin (Erkelenzdamm 11 - 13, 10999 Berlin).

• Benefit from our family-friendly, flexible environment and paid child sick leave.

• Bring your dog to the office: we love animals and want to cuddle yours, too!

• Use employee discounts on rebuy.de, sustainable products at Futurebens, offers for sustainable micro-mobility and massages directly in our office.

• Have fun at our legendary team and company events.

• Use our mental health offers as part of a cooperation with Nilo. 

• Take care of your work-life balance with 30 vacation days.

• Stay active with our own gym located directly in the building, making it easy to fit workouts into your daily routine.

• Benefit from an on-site daycare in the building, supporting a truly family friendly and flexible working environment.

*At rebuy all people are welcome and supported! We would like to talk, regardless of age, disability, national and social origin, skin color, religion, gender identity and sexual orientation. Just be who you are.

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We are rebuy, pioneers in the sustainable reuse of electronics and media, and we are looking for you! Our mission: to make circular living accessible to all, one transaction at a time. By giving products a second chance, we reduce resource consumption and avoid unnecessary e-waste.

Our global team of 500 drives things forward collaboratively, takes personal responsibility, values constructive critical thinking, and is dedicated to serving our customers and planet.

The Role

We are looking for a Freelance Senior Data Scientist to join our Data Science & Analytics team. You will own the forecasting and price elasticity models at the core of rebuy's pricing engine models that directly shape commercial decisions across the business. We care about outcomes, not just predictions: the work you do ships and moves the numbers that matter. We're scaling our impact significantly and need your expertise to take these models further.

You'll own the full end-to-end lifecycle: from business context and model research to automated pipelines and retraining, working closely with senior leadership to translate model insights into commercial strategy.

Key Responsibilities:

• Own the end-to-end forecasting and price-elasticity models at the core of our pricing engine — from feature and model research through evaluation, deployment, and continuous monitoring

• Scale the forecasting architecture to meet growing demand for granular, product-level forecasts

• Design and run pricing experiments and A/B tests, and turn the results into clear, strategic recommendations for leadership

• Generate commercial insights through deep-dive analyses of pricing elasticity, customer behavior, market dynamics, and competitive positioning

• Partner with senior stakeholders across Commercial, Marketing, Product, and Operations to surface opportunities and solve complex business problems

• Establish best practices for analytics, experimentation, commercial decision-making, and AI usage — and automate the reporting that keeps models and decisions visible

Requirements:

• 5+ years in a Data Science role, ideally in e-commerce or marketplace environments, solving a range of real business problems (we care about what you've built, not your exact title or tenure)

• A quantitative degree in Machine Learning, Computer Science, Mathematics, Physics, or a related field

• Strong foundations in statistics, predictive modeling, and machine learning, with hands-on Python and SQL

• Hands-on experience with time series forecasting — modeling, feature engineering, and evaluation

• Experience designing and running A/B tests and experiments with measurable business impact

• A proactive, self-starting mindset — you own a domain end-to-end and care about pricing, forecasting, and e-commerce dynamics

• Strong stakeholder management and comfort presenting to and influencing senior leadership

Preferred:

• You use AI tools daily to work faster and push what's possible

• Knowledge of causal inference methods and advanced experimental design

• Familiarity with data visualization tools (e.g., Tableau, Looker, Power BI)

• Experience in sustainability-focused or circular economy businesses

Location:

• Germany (Preferably in Berlin)

• Contract Type: Freelance

• Duration: 3-6 Months

Purpose, a great company culture and incredible benefits - what to expect at rebuy:

• Work with a friendly team that is passionate about circularity and wants to make the world a little more sustainable, one transaction at a time.

• Feel comfortable in an environment where independence and new ideas are welcome.

• Benefit from flat hierarchies and the greatest possible transparency so that things don't take longer than they have to and you always feel well informed.

• Enjoy our centrally located office in Berlin (Erkelenzdamm 11 - 13, 10999 Berlin).

• Benefit from our family-friendly, flexible environment and paid child sick leave.

• Bring your dog to the office: we love animals and want to cuddle yours, too!

• Use employee discounts on rebuy.de, sustainable products at Futurebens, offers for sustainable micro-mobility and massages directly in our office.

• Have fun at our legendary team and company events.

• Use our mental health offers as part of a cooperation with Nilo. 

• Take care of your work-life balance with 30 vacation days.

• Stay active with our own gym located directly in the building, making it easy to fit workouts into your daily routine.

• Benefit from an on-site daycare in the building, supporting a truly family friendly and flexible working environment.

*At rebuy all people are welcome and supported! We would like to talk, regardless of age, disability, national and social origin, skin color, religion, gender identity and sexual orientation. Just be who you are.

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Purpose: A comprehensive network of content partners, efficiently managed and satisfied with 3SS partnership.
Set 3Ready as a premium, intuitive entertainment platform that maximizes content engagement while ensuring strong OEM relationships and high-quality UX across all car projects.

Description:

Build, scale, and strategically manage a high-quality ecosystem of global content partners that strengthens 3SS’s automotive offering and directly supports OEM use cases, platform adoption, and long-term business growth.

The role sits at the intersection of content strategy, OEM needs, and commercial execution, ensuring that content partnerships are not only operationally sound, but also relevant, differentiated, and aligned with automotive-specific use cases. The Senior Content Partnerships Manager actively shapes how content is positioned, packaged, and deployed across 3SS platforms.

Responsibilities:

• Act as a strategic partner to the Head of Content Partnerships in shaping and executing the automotive content partnership strategy.
• Identify, evaluate, and onboard new content providers that strengthen 3SS’s automotive value proposition and content bundles.
• Own and drive content partnership discussions end-to-end, including positioning, negotiation, alignment on scope, and long-term collaboration models.
• Handle legal and commercial aspects of content partnerships, including term sheets, contracts, compliance, and coordination with legal stakeholders
• Develop compelling automotive-specific use cases that connect content provider offerings with OEM needs and in-vehicle experiences.
• Create and present tailored pitch decks, case studies, and narratives for content providers, OEMs, and internal stakeholders.
• Maintain and grow relationships with key global content providers, acting as a trusted point of contact and strategic counterpart.
• Secure strategic commitments from relevant content partners to support content bundles, pilots, and OEM projects.
• Coordinate content partner activations and initiatives in line with broader platform and business strategy.
• Independently drive initiatives and projects, ensuring clear ownership, timely execution, and measurable outcomes.
• Maintain a hands-on approach where needed, including document creation, partner outreach, internal alignment, and follow-ups.

Requirements

• 3-5 years of experience in content partnerships, platform partnerships or a related field.
• Proven experience in managing relationships with content providers.
• Strong network with major global content providers.
• Experience in strategic planning, combined with hands-on  and execution.
• Proficiency in creating persuasive materials (pitch decks, case studies, ROI analyses)
• Autonomous and results-driven with strong decision-making skills.
• Ability to manage multiple initiatives and priorities simultaneously.
• Strong stakeholder management skills, with confidence engaging both content partners and internal senior stakeholders.
• Structured, proactive, and comfortable operating in an environment with evolving requirements and long sales cycles.

Benefits

You get:

• The opportunity to grow and develop alongside us and work in a dynamic, stable environment
• To work in cross-functional teams with a lot of heart and brains
• To be a member of the #LearningOrganization and to develop into the professional you look up to now

• Work From Home
• Paid Time Off
• Private Health Insurance
• Training & Development

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Set 3Ready as a premium, intuitive entertainment platform that maximizes content engagement while ensuring strong OEM relationships and high-quality UX across all car projects.

Responsibilities

• Own content and platform configuration in 3Ready Control Center for each OEM project, including content sourcing, targeting logic, and page/module structure.
• Manage the end-to-end content provider relationship - onboarding, integration, and ongoing optimization - to keep each OEM's content current, reliable, and consistent.
• Champion automation opportunities that streamline content onboarding and configuration as the OEM portfolio grows, working closely with the platform team on new features.
• Build reusable setup patterns and templates that speed up delivery of new OEM and demo projects.
• Lead OEM enablement, training regional teams to manage their own content and take ownership of day-to-day editorial work.
• Own engagement reporting per OEM, ensure customer feedback shapes the roadmap, and translate data into actionable insights.
• Act as the link between OEMs and internal 3SS teams — communicating customer content needs, supporting Account Management and Content Team post-launch, and managing product marketing communication.
• Support monetization configuration and sales/partnership demos.

Requirements

• 3+ years experience in product management, UX, content engagement, or automotive digital products.
• Hands-on experience configuring or administering a CMS/content platform (metadata, targeting rules, content sources).
• Genuine passion for streaming media and entertainment platforms, with curiosity about where the industry is heading.
• Experience with user research, feedback analysis, and experiment-driven optimization.
• Experience managing multiple concurrent projects or client accounts, prioritizing across a portfolio.
• Ability to collaborate across Product, Design, Content, Engineering, and OEM partners.
• Strong communication and stakeholder management skills.
• Comfort working with structured data and complex configuration workflows, with strong attention to detail.
• Familiarity with AI-assisted or automated tooling in an operational context.
• Experience managing external content or technology partners/vendors, including onboarding and ongoing relationship management is a plus.

Experience in content industry or automotive is a plus.

Benefits

You get:

• The opportunity to grow and develop alongside us and work in a dynamic, stable environment
• To work in cross-functional teams with a lot of heart and brains
• To be a member of the #LearningOrganization and to develop into the professional you look up to now

• Work From Home
• Paid Time Off
• Private Health Insurance
• Training & Development

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Your mission

We are entering a multi-year collaboration with a major vehicle manufacturer to design advanced in-vehicle digital experiences. Our work spans early R&D exploration through to production-grade design delivery, supporting several parallel development tracks and working closely with internal product and engineering teams.

• Design intuitive, future-oriented HMI interfaces across multiple (in-vehicle) displays
• Create excellent UI designs for complex (in-vehicle) displays
• Develop components, icons, visual elements and screen layouts aligned with the design system
• Translate UX requirements and interaction flows into clear, production-ready visual concepts
• Collaborate with UX designers, prototypers, motion designers and engineering teams
• Maintain visual consistency across multiple surfaces, resolutions and themes
• Support handover by preparing documentation, specs and visual assets for development

Your Profile

• Automotive & HMI Experience (such as Android Automotive OS, infotainment, navigation, ADAS, HMI, connected services, mobility or other future mobility services)
• Experience with complex, scaled product development or delivery programs (ideally Automotive & Mobility experience working with OEM, Tier1 or Agency/Consultancy)
• Understanding of driver context, cognitive load and specific test conditions
• Quality, Safety and Compliance Mindset (Commercial Vehicles HMI ≠ Consumer Apps)
• Strong visual design skills and a portfolio demonstrating complex UI work
• Excellent proficiency in Figma, including components, variants and design systems
• Ability to create clean, scalable visual assets suited for embedded or automotive environments
• Strong understanding of typography, color, layout, contrast and hierarchy

Bonus

• Basic familiarity with ISO standards 
• Experience with commercial vehicles 
• Ability to create iconography or illustration tailored to HMI contexts
• Familiarity with motion design for functional transitions
• Understanding of automotive constraints (legibility, luminance, themes, day/night modes)
• Experience preparing assets for embedded or real-time rendering systems
• Experience designing for VR/AR

• A central role in a dynamic, independent design consultancy with an international portfolio spanning enterprise product design, city identity, design systems, and regulated industries
• Direct access to partners and senior leadership - flat hierarchies, real autonomy, and room to shape how we do product strategy
• A dedicated team of high-profile designers and strategists driven by a no-ego, high-craft culture
• Personal responsibility, space for your own ideas, and the opportunity to grow with the company and the practice
• 30 days paid vacation, hybrid work, and a dog-friendly Berlin office
• Work-life balance support including a potential four-day week if needed
• Benefits including Urban Sports Club, food club, and ESPI cuisine
• Regular team gatherings and in-house coaching and mentoring

We value diversity and therefore welcome all applications – regardless of gender, nationality, ethnic and social origin, religion/beliefs, disability, age, and sexual orientation and identity.

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"Das Streben nach Perfektion ist ein kontinuierlicher Prozess und ein langer Weg,

welchen wir gerne mit unseren Kunden gemeinsam gehen."

Aufgaben

Aufgabenbeschreibung Scan-/Erfassungstätigkeiten

Scan (Digitalisierung) von Unterlagen (Bestandsdokumentation) in den Formaten DIN-A4 bis DIN-A0

nach Vorgaben der zuständigen Fachabteilung und unter Berücksichtigung der anzuwendenden

Prozessanweisungen

Vorbereitung der zu erfassenden Unterlagen (z.B. Entklammern, Sortieren, Prüfen, etc.)

Ablage der Scans entweder in einer vorgegebenen Ordnerstruktur oder im hauseigenen

Archivsystem (Dokumentenmanagementsystem)

Austausch und Übergabe der Unterlagen an die Fachabteilungen und/oder das Archiv

Eigenverantwortliche Koordination der Scan-/Erfassungsaufgaben gegenüber den Archiven bzw.

den betreffenden Fachabteilungen

Selbstständige Qualitätskontrolle der Arbeit und Ergebnisse

Aufgabenbeschreibung Erfassung von Eingangsrechnungen

Eingangsrechnungen liegen sowohl in analoger wie auch in digitaler Form vor. Vor einer Bearbeitung in der

Buchhaltung, müssen Eingangsrechnungen in einer geeigneten Weise auf deren digitale

Weiterverarbeitung in den nachgelagerten Prozessen vorbereitet werden.

Scan (Digitalisierung) von Eingangsrechnungen (vergleichbar dem o.g. Prozess) und Übergabe an

nachgelagerte Prozesse.

Empfang und Verarbeitung von elektronischen Rechnungen (per E-Mail oder Portal in Form von

PDFs oder xml-Formaten) und Übergabe an nachgelagerte Prozesse.

Eigenverantwortliche Koordination der Scan-/Erfassungsaufgaben gegenüber den nachgelagerten

Fachabteilungen

Selbstständige Qualitätskontrolle der Arbeit und Ergebnisse

Qualifikation

- Einschlägige Kenntnisse und Erfahrung im Bereich der Post- und Posterfassung (zum Einsatz kommende Gerätschaften, typische

Arbeitsabläufe, Regularien, etc.)

- Kenntnisse von Systemen zur elektronischen Scan und Erfassung von Unterlagen (vorzugsweise Crosscap der Fa. SRZ)

- Gute EDV-Kenntnisse (gängige MS-Office-Produkte)

- Einschlägige Erfahrung im Umgang mit Dokumentenmanagement-Systemen (vorzugsweise nscale der Fa. Ceyoniq)

- Erfahrungen im Umgang mit rein elektronischer Verarbeitung von Unterlagen

- Kenntnisse im Bereich elektronischer Signaturen für Dokumente

- Hilfreich erachtet werden darüber hinaus technische Grundkenntnisse, im Idealfall aus dem Bereich kerntechnischer Anlagen

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Du steckst mitten im Studium, bevorzugt mit Fokus auf Personal, Recht oder Betriebswirtschaft. Du suchst nach einer Gelegenheit, praktische Erfahrungen im Berufsalltag zu sammeln und tiefe Einblicke in die Arbeitswelt zu gewinnen.

Mit deinem Organisationstalent, deiner Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und deinem Interesse am Personalmanagement bist du hier genau richtig. Als zuverlässige und energiegeladene Persönlichkeit übernimmst du gerne Verantwortung.

Bereit, in einem jungen und dynamischen Unternehmen durchzustarten? Dann zögere nicht, unserem Team beizutreten als Praktikant*in (3-6 Monate möglich).

Das macht uns aus

Wir als Health & Safety Experts sind ein junges, hochmotiviertes und etabliertes Unternehmen aus Berlin. Wir bieten exzellente Dienstleistungen im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Als Health & Safety Experts analysieren und überprüfen wir Arbeitsumgebungen und -abläufe, entwerfen Präventionsprogramme, untersuchen Vorfälle, ermitteln Ursachen und schulen Mitarbeiter*innen für Notfälle.

Heute sichern wir die Standorte und Projekte von Unternehmen in zahlreichen Branchen und Städten europaweit.

Unsere Mission: Praktischer Arbeits- und Gesundheitsschutz, der die Arbeitsplätze unserer Kunden absichert.

Das erwartet dich

Du bist die treibende Kraft hinter dem Aufbau des Active Sourcing, immer mit dem Ziel, eine positive Candidate Experience zu gestalten

• Du übernimmst Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess deiner akquirierten Bewerber – vom Bewerbermanagement bis zur Koordination und Durchführung von Erstinterviews
• Du stimmst dich mit den Fachbereichen über Stellenanforderungen ab und erstellst aussagekräftige Stellenbeschreibungen
• Du sorgst für eine Talentpipeline: Pflege des Talentpools und unseres Partner- und Expertennetzwerks für aktuelle und zukünftige Bedarfe
• Als Plus hast du Lust auf Projektmanagement: Steuerung eigener Projekte (z.B.: Definition von KPIs im Recruiting), um unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern
• Du begleitest den Employee Life Circle, vom Onboarding über Feedbackgespräche, Unterstützung bei Weiterbildungen und Zeugniserstellung
• Du unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen und -Prozesse – sowohl operativ in unserem HR-Tool als auch im Rahmen strategischer Projekte (z. B. Ausbau von Employer Branding, Trainingskonzepten und internen Entwicklungsformaten)

Das bist du

• Du meisterst dein Studium in Personal-, Wirtschafts- oder , Sozialwirtschaft bzw. einem verwandten Feld mit Fokus auf HR
• Du liebst administrative Aufgaben, bringst Zuverlässigkeit und Motivation mit
• Idealerweise konntest du bereits erste Erfahrungen im HR-Bereich sammeln
• Serviceorientierung und Organisationstalent zeichnen dich aus
• Mit souveränem Auftreten pflegst du den Kontakt und die Kommunikation mit verschiedenen Menschen
• Du beherrschst MS-Office oder die G-Suite und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse
• Du suchst ein Vollzeitpraktikum oder ein Pflichtpraktikum im Rahmen deines Praxissemesters (3-6 Monate)

Das bieten wir

• Arbeite nach deinem eigenen Rhythmus mit flexiblen Arbeitszeiten (ja, Home-Office ist möglich!)
• Genieße eine Vergütung, die deine Leistung honoriert
• Bei uns bekommst du Einblicke in vielfältige Bereiche des Personalmanagements
• Positive, inspirierende Arbeitsatmosphäre
• Erlebe eine positive und inspirierende Arbeitsatmosphäre, in der Raum für deine eigene Arbeitsgestaltung und die Umsetzung eigener Ideen selbstverständlich ist
• Bei uns lebt eine Kultur des familiären und wertschätzenden Miteinanders

Bist du dabei?

Wir sind gespannt auf deine Bewerbung! Sende diese bitte zusammen mit deinem aktuellen Lebenslauf und Anschreiben unter Angabe deines frühestmöglichen Starttermins an:

Wir freuen uns auf dich!

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Mit aktuell 200 MitarbeiterInnen bereichern wir seit 80 Jahren den Büroalltag unzähliger Unternehmen und sind damit eines der führenden Handels- und Dienstleistungsunternehmen der Bürobranche in NRW. Das eher staubige Image dieser Branche wird uns allerdings nicht gerecht.

Sobald Du uns näher kennenlernst, wirst Du schnell merken, dass wir - ganz frei heraus gesagt - ein bisschen verrückt sind. Wir sind Wietholt, wir sind die Büromanen®. 😎

In den letzten Jahren hat sich bei uns einiges getan: Neben unserem Büromarkt in Coesfeld ist seit 2024 auch Franke & Franke in Münster die perfekte Adresse für büromanische Produkte und Lösungen. 2025 kam dann noch ein weiterer Meilenstein hinzu: Mit Steffers haben wir nicht nur zwei neue Standorte in Münster und Ochtrup gewonnen, sondern auch neue Energie für die Büromanie.

Unser Headquarter bleibt weiterhin in Velen – der Ort, an dem all unsere Ideen und Projekte ihren Ursprung finden.

Das bedeutet: Mehr Büromanen, mehr Standorte und mehr Möglichkeiten für Dich. 🚀

Du liebst Gestaltung, denkst digital und hast Print trotzdem voll im Griff? Dann sollten wir uns kennenlernen. 😊

Aufgaben

Als Mediengestalter (m/w/d) bist du unsere erste Ansprechperson rund um das Thema Mediengestaltung und sorgst dafür, dass unsere Marken überall einen starken Auftritt hinlegen:

• Entwickle kreative Gestaltungsideen und setze sie von der ersten Idee bis zum fertigen Ergebnis selbst um.
• Gestalte Broschüren, Flyer, Anzeigen, Präsentationen sowie digitale Inhalte für unsere Marken.
• Begleite Printprojekte bis zur druckfertigen Umsetzung und entwickle unser Corporate Design kontinuierlich weiter.
• Gestalte und pflege unsere Websites und unterstütze das Online-Marketing bei Landingpages, Kampagnen und digitalen Projekten.
• Erstelle kreativen Content für Social Media und bring unsere Marken auf Instagram, LinkedIn, TikTok & Co. nach vorne.
• Bring neue Ideen, moderne Tools und frischen Wind mit ein und perfektioniere unsere Gestaltung.
• Betreue schwerpunktmäßig unsere Bereiche Büro- und Medientechnik – und schau dabei auch gerne mal über den eigenen Schreibtischrand hinaus.

Qualifikation

• Eine Ausbildung als Mediengestalter Digital & Print, ein Studium im Bereich Kommunikations-, Grafik- oder Mediendesign oder eine vergleichbare Qualifikation bringst du mit.
• Mehrjährige Berufserfahrung und ein aussagekräftiges Portfolio gehören zu deinem beruflichen Hintergrund.
• Typografie, Farben, Bildwelten und Marken sind genau dein Ding.
• Mit InDesign, Illustrator und Photoshop arbeitest du sicher und Reinzeichnung sowie Druckdaten gehören für dich zum Alltag.
• Digitale Medien, Social Content und Websites sind dir ebenso vertraut wie neue Tools und moderne Arbeitsweisen.
• Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Lust, Ideen eigenverantwortlich umzusetzen, runden dein Profil ab.

Benefits

• Ein buntes Aufgabenfeld, bei dem du mit einem tollen Team zusammenarbeitest.
• Ein modernes Arbeitsumfeld, das echt Spaß macht (denk an cooles Equipment, Kaffee und Wasser en masse, frisches Obst und chillige Rückzugsorte).
• 30 Tage Urlaub zum Abschalten.
• Extra Kohle zu Weihnachten und im Urlaub.
• Altersvorsorge mit extra Unterstützung
• Hol dir dein eigenes Jobrad und nutze es, wann du willst.
• Weiterbildung ganz nach deinem Geschmack.
• Gemeinsame Teamevents, Grillpartys und ein Feierabendbierchen zum Entspannen ;-)

Du möchtest noch mehr über uns erfahren? Schaue Dir am besten gleich unsere Website und unseren Imagefilm an. Auch ein Blick auf unsere Social Media-Kanäle kann nicht schaden. 😉

Bei Wietholt erlebst du Kaffee im Überfluss und eine Prise Verrücktheit. Werde Teil unseres Teams! 😎

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Apaleo is the world's most open, API-first property management platform powering the next generation of hospitality operations. Its modular, AI-powered infrastructure enables hoteliers to customise their tech stack, automate routine work, and deliver seamless, personalised guest experiences, powered by best-in-class apps and autonomous AI agents that adapt to every stay.

As the hospitality industry enters the age of Agentic AI, where autonomous agents handle everything from revenue optimisation to guest communication, we need someone who can translate our deep technical capabilities into compelling, differentiated value for every segment and market we serve.

As a Senior Product Marketing Manager at Apaleo, you connect the dots between our platform, our market, and the teams that bring both together. You build deep product knowledge and turn it into sharp, differentiated positioning that helps us win in the segments and markets we focus on.

You work closely with our existing content team, adding product and solution depth to what they create. But your impact goes beyond content. You orchestrate how Revenue, Product, and Marketing move together around key moments and decisions, from product launches to new market entry.

What You'll Do

Make our value tangible

Build deep product knowledge and turn it into positioning that lands well before a demo. Draw on real customer outcomes to make Apaleo's impact concrete and credible across segments, verticals, and markets.

Equip our commercial teams to win

Develop the narratives and materials that help our commercial teams communicate Apaleo's value consistently across the full funnel, from first touch to close and beyond.

Drive launches as a system

Lead product launches and key market moments end to end. Brief and align all teams involved, ensure consistency across every touchpoint, and feed learnings back into product decisions.

Secure AI leadership

Strenghten and strategically expand our AI positioning as hospitality enters the age of Agentic AI - where autonomous agents handle everything from revenue optimisation to guest communication.

What We're Looking For

Must-Have

• Vast experience in B2B SaaS product marketing, with a track record of building and owning positioning and messaging frameworks
• Ability to build deep product knowledge fast and turn it into narratives that make complex platform capabilities tangible for both technical and commercial audiences
• Proactive and collaborative across functions: you know how to align people, initiate new ways of working, and drive momentum across teams
• A genuine curiosity for new technology, particularly AI, and an appetite to stay ahead of where the market is heading
• Excellent written and verbal communication in English

Good to Have

• Background in hospitality tech or a working knowledge of how properties operate and make technology decisions, which shortens the path to real depth significantly
• Familiarity with API-first or platform products and the ability to make technical architecture a compelling selling point
• Experience working in international markets, particularly in Europe (DACH, UK, FR)
• German or French language skills is a plus

Why Apaleo

• A diverse & international team work alongside passionate experts from various disciplines and backgrounds, fostering a truly global perspective.
• Flat hierarchy & flexible structure enjoy autonomy and ownership in an environment that values collaboration over rigid hierarchies.
• A key role in a fast-growing start up be part of one of the most promising international startups in the hospitality industry, right in the heart of Munich.
• Fair & transparent compensation benefit from a clear peer review system and career progression plan designed to reward your growth.
• Flexible working style we support flexible hours and hybrid work from our Munich office.
• Engaging team events from cocktail club nights and team dinners to meet-ups and the legendary Oktoberfest celebrations.

Perks & Lifestyle

• Flexible & Remote Work Options: We focus on results, not clocking hours. You can work from home, the office or in a hybrid setup, with flexibility to adapt your schedule as long as it makes sense for your role, your team and our business.
• Free Public Transport: Travel across Germany with ease using our fully covered Deutschland Ticket.
• Team Connection: Strong connections fuel collaboration. We celebrate and connect through regular team dinners, company meetups, Oktoberfest celebrations, Christmas parties, and other offsite events.
• Paid Time Off: Enjoy 30 days of vacation to fully disconnect, recharge, and return inspired.
• Health & Wellbeing: Prioritize your health with access to hundreds of gyms, fitness studios, and wellness options through our EGYM Wellpass membership.

How you make an impact joining Apaleo: Joining Apaleo means more than just taking on a role it's about driving real change in the hospitality industry. Your contributions will directly shape our innovative platform, influence company-wide decisions, and help redefine the future of hospitality tech. At Apaleo, your voice matters, your ideas are valued, and your impact is tangible. Be part of a team where your work fuels progress, collaboration sparks innovation, and growth is a shared journey.

We are proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer, committed to fostering a diverse, inclusive, and welcoming workplace. We encourage applications from individuals of all backgrounds, regardless of race, color, religion, gender identity or expression, sex, national origin, age, marital status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Your personal data will be handled with the utmost care and in compliance with GDPR and relevant data protection regulations. We celebrate differences and believe that diversity enriches our team and drives innovation.

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Apaleo is the world's most open, API-first property management platform powering the next generation of hospitality operations. Its modular, AI-powered infrastructure enables hoteliers to customise their tech stack, automate routine work, and deliver seamless, personalised guest experiences, powered by best-in-class apps and autonomous AI agents that adapt to every stay.

As the hospitality industry enters the age of Agentic AI, where autonomous agents handle everything from revenue optimisation to guest communication, we need someone who can translate our deep technical capabilities into compelling, differentiated value for every segment and market we serve.

As a Senior Product Marketing Manager at Apaleo, you connect the dots between our platform, our market, and the teams that bring both together. You build deep product knowledge and turn it into sharp, differentiated positioning that helps us win in the segments and markets we focus on.

You work closely with our existing content team, adding product and solution depth to what they create. But your impact goes beyond content. You orchestrate how Revenue, Product, and Marketing move together around key moments and decisions, from product launches to new market entry.

What You'll Do

Make our value tangible

Build deep product knowledge and turn it into positioning that lands well before a demo. Draw on real customer outcomes to make Apaleo's impact concrete and credible across segments, verticals, and markets.

Equip our commercial teams to win

Develop the narratives and materials that help our commercial teams communicate Apaleo's value consistently across the full funnel, from first touch to close and beyond.

Drive launches as a system

Lead product launches and key market moments end to end. Brief and align all teams involved, ensure consistency across every touchpoint, and feed learnings back into product decisions.

Secure AI leadership

Strenghten and strategically expand our AI positioning as hospitality enters the age of Agentic AI - where autonomous agents handle everything from revenue optimisation to guest communication.

What We're Looking For

Must-Have

• Vast experience in B2B SaaS product marketing, with a track record of building and owning positioning and messaging frameworks
• Ability to build deep product knowledge fast and turn it into narratives that make complex platform capabilities tangible for both technical and commercial audiences
• Proactive and collaborative across functions: you know how to align people, initiate new ways of working, and drive momentum across teams
• A genuine curiosity for new technology, particularly AI, and an appetite to stay ahead of where the market is heading
• Excellent written and verbal communication in English

Good to Have

• Background in hospitality tech or a working knowledge of how properties operate and make technology decisions, which shortens the path to real depth significantly
• Familiarity with API-first or platform products and the ability to make technical architecture a compelling selling point
• Experience working in international markets, particularly in Europe (DACH, UK, FR)
• German or French language skills is a plus

Why Apaleo

• A diverse & international team work alongside passionate experts from various disciplines and backgrounds, fostering a truly global perspective.
• Flat hierarchy & flexible structure enjoy autonomy and ownership in an environment that values collaboration over rigid hierarchies.
• A key role in a fast-growing start up be part of one of the most promising international startups in the hospitality industry, right in the heart of Munich.
• Fair & transparent compensation benefit from a clear peer review system and career progression plan designed to reward your growth.
• Flexible working style we support flexible hours and hybrid work from our Munich office.
• Engaging team events from cocktail club nights and team dinners to meet-ups and the legendary Oktoberfest celebrations.

Perks & Lifestyle

• Flexible & Remote Work Options: We focus on results, not clocking hours. You can work from home, the office or in a hybrid setup, with flexibility to adapt your schedule as long as it makes sense for your role, your team and our business.
• Free Public Transport: Travel across Germany with ease using our fully covered Deutschland Ticket.
• Team Connection: Strong connections fuel collaboration. We celebrate and connect through regular team dinners, company meetups, Oktoberfest celebrations, Christmas parties, and other offsite events.
• Paid Time Off: Enjoy 30 days of vacation to fully disconnect, recharge, and return inspired.
• Health & Wellbeing: Prioritize your health with access to hundreds of gyms, fitness studios, and wellness options through our EGYM Wellpass membership.

How you make an impact joining Apaleo: Joining Apaleo means more than just taking on a role it's about driving real change in the hospitality industry. Your contributions will directly shape our innovative platform, influence company-wide decisions, and help redefine the future of hospitality tech. At Apaleo, your voice matters, your ideas are valued, and your impact is tangible. Be part of a team where your work fuels progress, collaboration sparks innovation, and growth is a shared journey.

We are proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer, committed to fostering a diverse, inclusive, and welcoming workplace. We encourage applications from individuals of all backgrounds, regardless of race, color, religion, gender identity or expression, sex, national origin, age, marital status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Your personal data will be handled with the utmost care and in compliance with GDPR and relevant data protection regulations. We celebrate differences and believe that diversity enriches our team and drives innovation.

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Working Student - Product Engineer

Over 4 million merchants use our card readers to process payments in 34 countries. As we build a world where every business can thrive, we continually expand our range of products and services. We are a truly global fintech company, with 3,000+ people from 93 nationalities spread across 22 offices on four continents.

As the People Tech team, our mission is to enable long-term scalability by fostering a data-informed culture through seamless systems and a people-centric employee experience. As our Product Engineer - Working Student, your first mission will be to help us rethink Feedback and Team Reviews: learn how the process works today, find the friction and turn promising ideas into product experiences that colleagues can test.

The work starts frontend-first: build realistic prototypes in React, Next.js or similar and explore a simpler product layer over Workday, our system of record. If a direction proves valuable, you may help grow it into a standalone internal app - from interface and APIs to data models, authentication and integrations - alongside People Tech and engineering partners.

This is a real product challenge, not a side quest: you will learn across discovery, UX, frontend, testing and product decisions, supported by mentorship and code review. You will collaborate with Product Owners, process owners, people tech and workday specialists, sumuppers, managers, people partners, people analytics and senior stakeholders, with potential exposure to backend development, integrations and production delivery. If your favourite way to answer "what if?" is to build it, you will fit right in.

What you'll do

• Find the right problem: Speak with process owners, employees and managers to understand Feedback and Team Reviews, identify friction and decide what is worth solving first.
• Shape a focused product slice: Turn requirements, questions and constraints into clear user journeys and an MVP that can teach us something useful.
• Prototype and iterate quickly: Build realistic frontend experiences in React, Next.js or similar; compare directions, test assumptions and adjust when the evidence points somewhere better.
• Design for different kinds of work:  Create accessible, intuitive flows for office-based teams, metrics-driven Field Sales colleagues and on-site teams without building three separate products.
• Think end to end:  If the concept is validated, help evolve it towards a standalone app while considering APIs, data, authentication, privacy, deployment, integrations and what should remain in Workday.
• Use AI as a co-pilot, not an alibi:  Use tools such as Cursor, GitHub Copilot, v0, Lovable or similar to accelerate development while still understanding, checking and owning the result.
• Make the learning visible: Demo your work, explain decisions and trade-offs, respond to feedback and document the findings and technical choices that should shape the next version.

You'll be great for this role if

• Student status. You are currently enrolled at a university and available for a part-time role based in Berlin.
• Modern web development skills. You have built web applications with React, Next.js or a similar frontend framework. Coursework, internships, hackathons, personal projects and portfolio work all count.
• Product-minded builder. You care about the user's goal and accessibility, and can turn an ambiguous problem into the simplest useful solution, test it and iterate.
• Full-stack and AI curiosity. You want to learn how APIs, data and services turn an interface into a reliable product, and can use AI-assisted tools while still understanding, checking and owning the result.
• Clear, team-first communication. You can explain what you built end to end, make technical choices understandable, ask for input and respond well to feedback.

Nice to have

• Backend and integration foundations. Some experience with Node.js, TypeScript, Python, databases, APIs, serverless functions, Supabase, Firebase, AWS or comparable technologies.
• Identity and data concepts. A basic understanding of OAuth, SSO, permissions or responsible data handling.
• What we don't expect: years of professional experience, previous Workday knowledge or a perfect first attempt. If you do not tick every box, please apply anyway and show us what you can build, how you think and how you learn.

Job Application Tip

We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don't tick every box, it's ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.

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Senior Product Designer – Sell Online

About the team

The Sell Online team builds the products that help small business owners run and grow their businesses online — from appointment bookings and online stores to customer management. We're a cross-functional design team embedded across multiple product squads, working closely with product managers and engineers to shape experiences used by millions of merchants worldwide. As we expand our portfolio and grow our engineering capacity, we're looking for a Senior Product Designer who can bring strong visual craft, product thinking, and the confidence to own complex design challenges across several product areas simultaneously.

🎥 Get a feel for our Berlin office: Take a look

What you'll do

• Own end-to-end design across our Bookings and Online Store products — from early-stage concepts and user flows through to polished, high-fidelity UI ready for development
• Craft visually compelling interfaces, including iconography and illustrations, that raise the bar for quality and consistency across the portfolio
• Work across multiple squads simultaneously, collaborating closely with product managers, engineers and other designers to keep design and delivery in sync
• Contribute to and evolve our design system, ensuring consistency and scalability as the product portfolio grows
• Use qualitative research and user data to inform design decisions and validate solutions — bringing a user-centred lens to everything you ship

You'll be great for this role if…

• You have a strong portfolio demonstrating end-to-end product design — from wireframes and user flows to high-fidelity UI — with a clear emphasis on visual craft, typography, and layout
• You have experience designing for customer-facing products on both web and mobile, ideally in e-commerce, bookings, or similar consumer contexts
• You have proven ability to work with and contribute to design systems at scale
• You are comfortable with managing multiple workstreams and stakeholders across different product areas at the same time
• You have a collaborative, curious mindset — someone who listens well, adapts quickly, and can navigate ambiguity without losing momentum

Why you should join SumUp

🌎 Opportunity to work with SumUppers globally on large-scale fintech products used by millions of businesses worldwide, from our Berlin office. This involves an office-first setup
🌈 Commitment to Diversity and Inclusion: be part of a workplace that values and promotes diversity, fostering an inclusive environment where everyone's perspectives are respected and embraced
🚀 Enrolment onto our Virtual Stock Option programme: you will own a stake in SumUp's future success
📚 A dedicated annual L&D budget of €2000 for your individual development, which can be used to attend conferences and/or advance your career through further education
💶 A corporate pension scheme where we match up to 20% of your contributions
🏖 Generous time off: enjoy 28 days of paid leave plus public holidays and special leave days
🏋️ Numerous other benefits such as Urban Sports Club subsidy, Kita placement assistance, subsidised office lunches
🌴 Break4me: 1-month sabbatical after 3 years of service
🔗 Referral Bonus: earn additional rewards by referring talented individuals to join the SumUp team

About SumUp

Be empowered to do more that matters.

At SumUp, we're on a mission to empower small businesses across the globe by providing simple and affordable tools that allow them to thrive. Today, over 4 million businesses in 37 markets rely on SumUp as their financial partner to manage payments, finance and customer relationships.

Our commitment to small businesses is reflected in our diverse team of over 3,000 SumUppers from over 90 nationalities, united by global collaboration and an innovative mindset. Our core values lay the foundation for who we are and what we stand for, shaping our work culture and driving our success. We foster inclusivity and a continuous learning culture, providing a safe space for personal and professional growth. Our differences make us unique and strong as we strive to create an environment where everyone belongs and feels supported, no matter how they identify.

SumUp is proud to be an Equal Employment Opportunity employer, actively seeking and embracing diversity in our workforce. We don't make hiring or employment decisions based on race, colour, religion or religious belief, ethnic or national origin, nationality, sex, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age or any other basis protected by applicable laws or prohibited by company policy. Our commitment extends beyond recruitment to creating a safe and respectful workplace where harassment of any form is strictly prohibited.

Discover more about our culture and opportunities on our careers website, and follow our journey on LinkedIn, Instagram, and

Job Application Tip

We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don't tick every box, it's ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.

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Das bewegen Sie bei uns:

• In Ihrer Rolle erstellen Sie die jährlichen Nebenkostenabrechnungen für Ihre Objekte – von der Belegprüfung über die Kostenzuordnung bis zur Anwendung der passenden Umlageschlüssel.
• Eingehende Widersprüche prüfen Sie sorgfältig, klären offene Punkte und beantworten sie fristgerecht.
• Bei Rückfragen zu Abrechnungen sind Sie erste Ansprechperson für Mieter und Eigentümer.
• Nachzahlungen und Guthaben stimmen Sie mit der Buchhaltung ab und sorgen für eine saubere Verbuchung.
• Abrechnungsrelevante Stammdaten wie Verträge, Flächen und Zählerstände pflegen Sie gewissenhaft und halten sie aktuell.

Das bringen Sie mit:

• Sie haben eine wohnungswirtschaftliche Ausbildung abgeschlossen, zum Beispiel als Immobilienkaufmann/-frau.
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Nebenkosten- bzw. Betriebskostenabrechnung bringen Sie mit.
• Im Betriebskostenrecht bewegen Sie sich sicher und wenden Umlageschlüssel routiniert an.
• Eine sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise und ein Blick fürs Detail zeichnen Sie aus.
• Zudem verfügen Sie über sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau in Wort und Schrift.

Das bieten wir Ihnen:

• Unbefristete Festanstellung mit sicheren Perspektiven.
• Geregelte Arbeitszeiten, flexible Gleitzeit und Option auf mobiles Arbeiten.
• Flache Hierarchien, abwechslungsreiche Aufgaben und ein starkes Teamgefühl.
• Gestaltungsspielraum sowie Weiterentwicklung durch regelmäßige Weiterbildungen.
• Moderner Arbeitsplatz und zeitgemäße Technik.
• Monatlicher Einkaufsgutschein im Wert von 50€.
• Zentrale Bürolage mit Parkplatz.

Ihre Ansprechpartnerin:

Theresa Jakob, HR Generalist
+49 151 58152451

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Du arbeitest gerne strukturiert, hast Zahlen im Blick und sorgst dafür, dass im Hintergrund alles reibungslos läuft? Dann bist du bei uns genau richtig.

Für unsere etablierte Bar in der Bonner Innenstadt suchen wir Unterstützung im Bereich Finanzmanagement und Buchhaltung. Du behältst Einnahmen, Ausgaben und Liquidität im Blick und trägst maßgeblich dazu bei, dass unsere kaufmännischen Prozesse zuverlässig funktionieren.

Aufgaben

• Prüfung, Erfassung und Verwaltung von Eingangsrechnungen
  Vorbereitung der Buchhaltung und Zusammenarbeit mit unserem Steuerberater
• Kontrolle von Kassenbeständen und Bargeldbewegungen
• Überwachung des Cashflows und der Liquidität
• Erstellung und Pflege von Auswertungen, Übersichten und Kennzahlen
• Kontrolle von Zahlungsein- und ausgängen
• Abstimmung von Konten und Klärung offener Posten
• Unterstützung bei Monatsabschlüssen
• Identifikation von Einsparpotenzialen und Auffälligkeiten
• Weiterentwicklung interner Finanzprozesse
• Sicherstellung einer vollständigen und ordentlichen Dokumentation

Qualifikation

• Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
  Erfahrung in Buchhaltung, Controlling oder Finanzverwaltung
• Sicherer Umgang mit Excel bzw. Google Sheets
• Sehr sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Zahlenaffinität und analytisches Denken
• Eigenständiges Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein
• Diskretion im Umgang mit sensiblen Unternehmensdaten
• Erfahrung mit Buchhaltungssoftware ist von Vorteil

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Vertrauen
• Moderne digitale Arbeitsprozesse
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Spannendes Arbeitsumfeld
• Kostenlose Getränke während der Arbeitszeit
• Mitarbeiterrabatte
• Viel Gestaltungsspielraum bei der Optimierung interner Prozesse

Du arbeitest gerne mit Zahlen, denkst unternehmerisch und möchtest Verantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Zeig uns gerne kurz, warum genau du die richtige Person für diese Position bist.

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Founded in 2025, Omnisent is a Munich-based defense technology company developing fully autonomous, Counter-UAS system. We are a small, high-output team from Cambridge, Imperial College, MIT, and BCG united by a mission to redefine modern airspace security.

Aufgaben

We are looking for a Lab Manager to lead our makerspace – owning the tools, equipment, and procurement processes that keep our hardware and engineering teams building without friction.

• Manage and maintain our lab and makerspace, including tools, equipment, and workspace organization
• Own procurement of lab equipment, components, and consumables
• Operate lab equipment and support engineering teams with hands-on fabrication and testing needs
• Set up and maintain processes for inventory management and equipment upkeep
• Ensure the lab meets safety and operational standards as the team scales

Qualifikation

• Hands-on experience managing a lab, workshop, or makerspace environment
• Experience with procurement processes for technical equipment and components
• Comfortable operating a range of lab/workshop equipment
• Highly organized, proactive, and able to anticipate the team's operational needs
• EU work authorization

Benefits

• Experience in a hardware startup or engineering lab environment
• Technical background (electronics, mechanical, or similar) that helps you understand what the team needs

In your cover letter, we'd love to hear about your personal interests, what drives you, why this role feels like the right fit, and most importantly, why Omnisent.

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Founded in 2025, Omnisent is a Munich-based defense technology company developing fully autonomous, Counter-UAS system. We are a small, high-output team from Cambridge, Imperial College, MIT, and BCG united by a mission to redefine modern airspace security.

Tasks

We are looking for a Data Engineer to build and maintain the data infrastructure behind our flight testing and acoustic sensor development – turning raw field data into structured, actionable insights for our hardware and ML teams.

• Design, build, and maintain databases and pipelines for acoustic device parameters and flight test data using SQL and Postgres
• Structure and manage large volumes of field-collected sensor and flight test data
• Build tools and processes to make test data accessible and usable across hardware, ML, and flight test teams
• Translate raw flight test results into structured, actionable datasets and insights
• Collaborate with flight test engineers and ML engineers to ensure data quality and completeness from collection through analysis

Requirements

• Strong proficiency with SQL and Postgres, and experience designing data pipelines and infrastructure
• Experience working with sensor, test, or field-collected data
• Comfortable structuring and cleaning large, messy real-world datasets
• Strong collaboration skills, able to work closely with hardware, flight test, and ML teams
• EU work authorization

Bonus:

• Experience with acoustic or sensor data specifically
• Background supporting flight test or hardware test programs
• Experience with ML data pipelines (labeling, dataset versioning, etc.)

Benefits

• Competitive Compensation: Highly competitive cash comp, along with virtual stock options, that reflect your experience and the value you bring.
• Accelerated Learning & Growth: Join a fast-paced environment where you'll take on real responsibility, overcome meaningful challenges, and grow alongside a driven team.Make a Real Impact: Play a key role in shaping Omnisent's journey and contribute directly to the success of the company.

In your cover letter, we'd love to hear about your personal interests, what drives you, why this role feels like the right fit, and most importantly, why Omnisent.

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Founded in 2025, Omnisent is a Munich-based defense technology company developing fully autonomous, Counter-UAS system. We are a small, high-output team from Cambridge, Imperial College, MIT, and BCG united by a mission to redefine modern airspace security.

Tasks

We are looking for a Cloud Engineer to lead Omnisent's cloud infrastructure from first principles, building a secure, EU-sovereign foundation for our ML and product systems.

• Lead the design and development of Omnisent's cloud infrastructure and strategy
• Set up cloud infrastructure from first principles using AWS and infrastructure-as-code tools such as Terraform
• Build and maintain ML infrastructure to support model training, deployment, and monitoring
• Ensure infrastructure decisions account for EU data sovereignty requirements
• Act as the primary point of contact for external cloud and infrastructure partners
• Coordinate cloud development efforts across the Omnisent engineering team

Requirements

• Strong experience with AWS and cloud infrastructure design
• Hands-on experience with infrastructure-as-code (Terraform or equivalent)
• Understanding of EU data sovereignty and compliance requirements
• Experience building ML infrastructure
• Comfortable owning infrastructure strategy end-to-end, from architecture to partner coordination
• EU work authorization

Bonus:

• Experience in regulated or defense-adjacent industries
• Background setting up infrastructure for early-stage startups

Benefits

• Competitive Compensation: Highly competitive cash comp, along with virtual stock options, that reflect your experience and the value you bring.
• Accelerated Learning & Growth: Join a fast-paced environment where you'll take on real responsibility, overcome meaningful challenges, and grow alongside a driven team.
• Make a Real Impact: Play a key role in shaping Omnisent's journey and contribute directly to the success of the company.

In your cover letter, we'd love to hear about your personal interests, what drives you, why this role feels like the right fit, and most importantly, why Omnisent.

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1KOMMA5°

Bei 1KOMMA5° bauen wir Europas führende Energie-Software-Plattform “Heartbeat” und schaffen so ein virtuelles Kraftwerk, das Photovoltaik, Stromspeicher, Wärmepumpen und Ladesäulen der Kunden verknüpft und so die Rentabilität vernetzter Kundenanlagen deutlich erhöht. Wir bieten Kunden zudem einen "One-Stop-Shop" für den Kauf und die Installation individueller und intelligenter Energie-Systemlösungen, damit jeder Haushalt schnell und professionell klimaneutral wohnen, heizen und mobil sein kann. Gleichzeitig arbeiten wir in unserer Technologie-Sparte an der Weiterentwicklung und dem Ausbau der Heartbeat-Software, um Kunden weltweit mit dem Strommarkt zu vernetzen und so immer den günstigsten und saubersten Stromtarif anbieten zu können.

Hast du Lust, die Energierevolution mit uns anzugehen? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unserer Mission!

Deine Position

• Du wirst Teil des Brand & Design Teams innerhalb des Marketings und unterstützt hier den Bereich Event
• Dein Arbeitsplatz ist direkt in unserem Showroom/Office in Hamburg, einer unserer Haupteventflächen am Ballindamm
• Du planst und organisierst interne und externe Veranstaltungen zusammen mit dem Head of Event Management
• Du sorgst für die Koordination von Dienstleistern, Partnern
• Du erstellst Event Konzepte, Zeitpläne, Factsheets etc. und hilfst bei der Jahres-Budgetverwaltung
• Du leistest Event Support bei Veranstaltungen in unseren Flagship-Showrooms (HAM, BER, MUC) und nimmst an diversen Veranstaltungsformaten teil
• Du kümmerst dich um bestehende Brand Partnerships und suchst nach neuen Kooperationspartnern
• Du supportest auch internationale Standorte in Bezug auf Eventformate

Dein Profil

• Du bist noch mindestens zwei Semester an einer deutschen Hochschule immatrikuliert und kannst uns 15-20 Stunden pro Woche unterstützen
• Du konntest bereits erste Erfahrungen im Event Bereich sammeln und liebst die Branche und das daily Business
• Du bist sehr kommunikativ, offen, freundlich und respektvoll und gehst sehr gerne proaktiv auf andere zu
• Du bist ein absolut strukturiertes Organisationstalent mit gutem Zeitmanagement und arbeitest übersichtlich/ diszipliniert
• Du besitzt ein gutes Netzwerk, kennst Trends und Content Creators und spannende Marken
• Du kommunizierst sicher in Deutsch (C-Level) und Englisch (fließend)
• Du zeichnest dich durch viel Eigeninitiative und deine Hands-On-Mentalität aus und packst gerne überall tatkräftig mit an
• Du schätzt Projektmanagement Tools, digitale Ablagen, Checklisten, Function Sheets usw.
• Du freust dich aufs Reisen (auch am Wochenende) - insbesondere zu unseren 4 Flagship-Showrooms und bist zeitlich generell sehr flexibel und belastbar

Benefits

• Du hast die Möglichkeit in unserem brandneuen Büro in der Hamburger Innenstadt zu arbeiten und hybrid
• Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit deinem Studium vereinbaren lassen
• Nutze dein technisches Equipment auch abseits der Arbeit in deiner Freizeit
• Viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit eigene Themen zu übernehmen
• Du bewegst dich in flachen Hierarchien mit viel Entwicklungspotenzi al
• Mit deiner Arbeit unterstützt du den Megatrend “Energie- und Mobilitätswende” und leistest einen konkreten Beitrag zum nachhaltigen Umbau unserer Energie-Infrastruktur
• Sei aktiv und nutze das Angebot von über 7.600 Sportpartnern mit dem EGYM-Wellpass
• Profitiere von Benefits & Rabatten durch Futurebens

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Deine Mission

Als Werkstudent:in B2B Marketing arbeitest du direkt unserer B2B Marketing Managerin zu und bekommst mit, wie Marketing für ein erklärungsbedürftiges Produkt in einem regulierten Markt funktioniert. Unsere Partner sind Solar-, SHK- und Elektrobetriebe — Du hilfst dabei, dass sie und unser Sales-Team die richtigen Materialien an der Hand haben.

Deine Verantwortlichkeiten

• Sales Enablement: Du hilfst beim Aufbau unseres zentralen Marketing-Anlaufpunkts für das Sales-Team und sorgst dafür, dass Anfragen aus dem Vertrieb strukturiert und umgesetzt werden.
• Partner-Materialien: Du unterstützt konkret bei der Erstellung von Marketingmaterialien für unsere Partnerbetriebe (One-Pager, Flyer, Co-Branding-Assets etc.).
• Messen und Veranstaltungen: Du unterstützt bei der Organisation unserer Messeauftritte und Events, von der Vorbereitung der Materialien bis zur Nachbereitung.
• Marketingkooperationen: Du wirkst bei gemeinsamen Aktionen mit Partnerbetrieben mit - Terminkoordination, Abstimmungen und das Nachhalten von Assets.
• Recherche: Du recherchierst zu Markt-, Wettbewerbs- und Branchenthemen im B2B-Umfeld, bereitest die Ergebnisse verständlich auf und bringst eigene Ideen ein, wie wir mit unseren Partnerbetrieben noch enger zusammenrücken können.

Dein Profil

• Du bist eingeschriebene:r Student:in in BWL, Marketing, Kommunikation, - Energie oder Nachhaltigkeit, oder etwas Vergleichbarem, bei dem Du mit Marketing- und Vertriebsthemen in Berührung kommst
• Du behältst mehrere parallele Themen im Blick und lässt nichts liegen
• Du schreibst sauberes Deutsch und kannst auch technisch komplexe Produkte verständlich formulieren•
• Erste Berührungspunkte mit Tools wie Canva oder HubSpot sind ein Plus, aber kein Muss. Wichtiger ist, dass Du bereit bist, Dich in verschiedene Tools reinzufuchsen
• Du nutzt KI-Tools selbstverständlich in Deinem Arbeitsalltag und hast Lust, Prozesse damit schneller zu machen
• Du hast Lust auf ein technisches Produkt und bist bereit, Dich in das Thema Energie einzuarbeiten

Unser Offer

• Mission & Impact: Werde Teil eines missionsorientierten Start-ups, das die Energiewende aktiv vorantreibt und echten Unterschied macht.
• Gestaltungsspielraum: Du hilfst dabei Marketing bei SpotmyEnergy auf das nächste Level zu heben – mit viel Freiheit für eigene Ideen und Formate.
• Lern- & Wachstumskurve: Von Strategie bis Umsetzung – hier bekommst du die volle Bandbreite und die Chance, dich persönlich und fachlich stark weiterzuentwickeln.
• Spot Spirit: Ein motiviertes, wertschätzendes Team mit kurzen Wegen, offener Kommunikation und regelmäßigen Events.
• Flexibilität: Moderne, hybrid-friendly Arbeitsumgebung mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung.

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Founded in 2025, Omnisent is a Munich-based defense technology company developing fully autonomous, Counter-UAS system. We are a small, high-output team from Cambridge, Imperial College, MIT, and BCG united by a mission to redefine modern airspace security.

Tasks

We are looking for an ML Engineer to develop the acoustic sensing and sensor fusion algorithms that power OmniDome's detection and classification capabilities, from early research through deployment on edge hardware.

• Develop and optimize models for acoustics-based detection, sensor fusion, and swarm intelligence
• Work with computer vision models, testing different architectures to optimize performance
• Bring models onto edge hardware through optimization, quantization, and model distillation techniques
• Iterate on model architecture based on real-world field data and performance benchmarks
• Collaborate with hardware and firmware engineers to ensure models run efficiently on deployed sensors

Requirements

• Strong foundation in machine learning, with experience across acoustics, sensor fusion, or computer vision
• Practical experience optimizing and deploying models on edge/embedded hardware
• Familiarity with model distillation and compression techniques
• Comfortable running experiments across multiple model architectures and iterating quickly
• For internship candidates: strong academic background in ML/AI with hands-on project experience
• EU work authorization

Bonus Points:

• Experience with network or swarm intelligence algorithms
• Background in defense, robotics, or autonomous systems

Benefits

• Competitive Compensation: Highly competitive cash comp, along with virtual stock options, that reflect your experience and the value you bring.
• Accelerated Learning & Growth: Join a fast-paced environment where you'll take on real responsibility, overcome meaningful challenges, and grow alongside a driven team.
• Make a Real Impact: Play a key role in shaping Omnisent's journey and contribute directly to the success of the company.

In your cover letter, we'd love to hear about your personal interests, what drives you, why this role feels like the right fit, and most importantly, why Omnisent.

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planinja ist eine Marketing-Beratung aus Köln mit den Angebotsbereichen Consulting, Agency und Education. Wir arbeiten für ganz unterschiedliche Kunden/Marken/Branchen/Zeilgruppen (das macht es spannend!). Dazu gehört Beratung, dazu gehört Umsetzung, und dazu gehört, dass wir ehrlich sagen, wenn eine Idee nichts bringt.

Die wichtigsten Eigenschaften, die man als Neu-Ninja mitbringen sollte: strukturiertes Denken, eine gehörige Portion Eigenmotivation und Lust darauf, aktiv mitzugestalten. Wir arbeiten intern nicht nach dem Push-Prinzip („Tu dies“, „tu das“, „tu jenes“, „hier ist deine Aufgabe“), sondern nach dem Pull-Prinzip („Ich möchte dieses Projekt bearbeiten.“ „Ich würde mich gerne beteiligen.“ „Das ist etwas, was ich machen möchte.“).

Nicht für jede/n ist diese Arbeitsweise das Richtige – wenn das aber auf dich zutrifft, dann her mit deiner Bewerbung! Denn aktuell sind wir auf der Suche nach einem neuen Ninja, der unseren Agency-Bereich als Digital Marketing Manager weiter vorantreibt. Komm doch ins Team! :)

Aufgaben

• Du setzt Kundenprojekte um. Von der Landingpage über die Kampagne bis zum Newsletter-Flow. Du arbeitest dabei eng mit unseren Consultants zusammen: Sie entwickeln die Strategie, Du machst daraus etwas, das live geht.
• Du führst Deine Projekte. Timings, Abstimmungen, Freigaben, Dienstleister. Du weißt, wo ein Projekt steht, ohne dass jemand danach fragen muss.
• Du bist im direkten Kundenkontakt. Du stimmst Details ab, holst Feedback ein und lernst früh, wie man Ergebnisse erklärt und auch mal begründet ablehnt.
• Du arbeitest mit KI-Tools als Standard. Content-Produktion, Recherche, Analyse, Automatisierung. Wir bauen bei planinja eigene Skills und Workflows, und Du entwickelst sie mit.
• Du schaust auf Zahlen. GA4, Search Console, Sistrix, SE Ranking, Kampagnen-Dashboards. Du erkennst, ob etwas funktioniert, und sagst es auch, wenn es nicht funktioniert.
• Du bringst Deine eigenen Themen ein. Wer bei uns eine gute Idee für einen Kunden oder für unser eigenes Marketing hat, darf sie umsetzen.

Qualifikation

• Erste Marketing-Praxis, gerne aus einer Agentur: Praktikum, Werkstudium, Volontariat, Trainee. Kein Muss, aber Du solltest wissen, wie Kundenprojekte laufen, oder es sehr schnell lernen wollen.
• Projektmanagement liegt Dir. Du hältst Fäden zusammen, denkst an Deadlines, bevor sie brennen, und ziehst Dinge von A bis Z durch.
• Hohes Verantwortungsgefühl. Wenn Dir etwas übertragen wird, liegt es bei Dir, und Du gibst es fertig zurück.
• Du schreibst gut und verständlich auf Deutsch. Bei uns bedeutet das: klar, ohne Buzzwords und zielgruppengerecht.
• KI-Affinität. Du hast ChatGPT, Claude & Co. nicht nur einmal ausprobiert, sondern nutzt sie im Arbeitsalltag und hast eine Meinung dazu, wo sie gut sind und wo nicht.
• Praktische Kenntnisse in mindestens einem Bereich: SEO, Paid, E-Mail-Marketing, Web/CMS oder Social. Den Rest lernst Du hier.
• Studium oder Ausbildung im Marketing-Umfeld ist willkommen. Ein überzeugender Quereinstieg aber genauso.

Benefits

• Kundenprojekte mit echtem Volumen. Von der Medienrechtskanzlei mit einem der reichweitenstärksten Jura-YouTube-Kanäle bis zum internationalen Industriekonzern. Du sammelst in einem Jahr mehr Cases als in drei Jahren Inhouse.
• Kurze Wege. Zwei Geschäftsführende, kein Hierarchie-Baum. Jeder arbeitet mit jedem in klar strukturierten Projekt-Rollen.
• Weiterbildung ohne Limit – kein Jahresbudget, interne Weiterbildungschats & Workshops, Konferenzen, Meetups
• Pull statt Push – Du sagst, welches Projekt Du übernimmst; Wochenziele gemeinsam priorisiert, Ideen gepitcht
• Ninjutsu (unser eigenes Feedbackformat, in beide Richtungen) - Reflektion ist für uns kein Fremdwort, wir wollen gemeinsam wachsen
• Büro am Rudolfplatz – Dachterrasse, Wohnzimmer-Flair, gemeinsames Kochen, Bürohund, Homeoffice normal
• Urban Sports Club - gemeinsames Sporteln gehört dazu ;)
• Zuschuss für Rad Firmenwagen oder Bahn
• eigene Ninja-Kreditkarte mit steuerfreiem Gehalts-Plus
• eigene Physio-Therapeutin - Steffi kommt regelmäßig zur Behandlung von Wehwehchen vorbei
• **jährliche Workation -**Mallorca, Kroatien, Slowenien, wo gehts beim nächsten Mal hin?
• Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensverantwortung

Werd doch Ninja! Wir freuen uns über deine Bewerbung!

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KI sinnvoll einsetzen und Prozesse nachhaltig automatisieren.

Für ein etabliertes Unternehmen aus dem Lebensmittelgroßhandel suchen wir eine motivierte Persönlichkeit mit Interesse an Künstlicher Intelligenz, Automatisierung und digitalen Prozessen.

Aufgaben

• Entwicklung und Betreuung von Schnittstellen für einen zuverlässigen und automatisierten Datenaustausch zwischen verschiedenen Systemen.

• Erstellung von Reports und Auswertungen als Entscheidungsgrundlage für die Fachbereich

• Analyse bestehender Prozesse sowie Identifikation von Automatisierungspotenzialen mithilfe moderner KI- und Automatisierungslösungen

• Weiterentwicklung interner Web-Tools, die im operativen Tagesgeschäft eingesetzt werden.

• Evaluation neuer KI-Technologien und Unterstützung bei deren Integration in bestehende Arbeitsabläuf

• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um digitale Lösungen praxisnah zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen

• Begleitung von Projekten – von der Idee über die Implementierung bis zum produktiven Einsatz

• Kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse und Anwendungen mit Fokus auf Effizienz und Nachhaltigkeit

Qualifikation

• Abgeschlossene Ausbildung, z. B. als Fachinformatiker, oder eine vergleichbare Qualifikation

• Großes Interesse an Künstlicher Intelligenz, Automatisierung und neuen Technologien

• Erste Erfahrungen mit KI-Tools oder Automatisierungsplattformen sind wünschenswert

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Neugier sowie die Bereitschaft, sich kontinuierlich in neue Themen einzuarbeiten

• Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen

• Motivation, Projekte eigenverantwortlich bis zum erfolgreichen Abschluss zu begleiten

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice

• Attraktives Gehalt von bis zu 60.000 €, abhängig von Erfahrung

• Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung

• Direkter Zugang zu modernen KI-Tools und Technologien

• Möglichkeit, eigene Ideen von der Konzeption bis zur produktiven Umsetzung einzubringen

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

• Sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen

• Betriebskantine zu vergünstigten Konditionen

• Betriebliche Altersvorsorge

• Gesundheitsangebote wie JobRad sowie Mitgliedschaften bei FitX oder Urban Sports Club

• Regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen

• Angenehme Unternehmenskultur mit regelmäßigen Mitarbeiterevents

Interesse geweckt?

Dann lass uns unverbindlich sprechen.

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SMARTVÉLO ist ein stark wachsendes Unternehmen für nachhaltige E-Mobilitäts-Lösungen. Wir entwickeln E-Bikes, die den urbanen Alltag revolutionieren, und setzen auf höchste Qualität sowie exzellenten Service. Werde Teil dieser Vision!

Bei uns gestaltest Du die nächste Generation von Cargo-E-Bikes: technisch anspruchsvoll, langlebig und gebaut für den harten Einsatz im Alltag. In unserem kleinen, schlagkräftigen Produktteam übernimmst Du vom ersten Tag an Verantwortung und bringst Deine eigenen Ideen ein.

So kannst Du bei uns einsteigen:

• Praktikum: Pflicht- oder freiwilliges Praktikum, idealerweise 6 Monate
• Praxisprojekt oder Abschlussarbeit: Bachelor oder Master, gerne auch kombiniert mit einem Praktikum
• Start flexibel, ab sofort möglich

Eine Abschlussarbeit ist ausdrücklich kein Muss. Wenn Du technisch denkst und Lust hast, ein Produkt wirklich mitzuentwickeln, passt Du zu uns.

Aufgaben

• Unterstützung unseres Produktentwicklungs- und Produktmanagement-Teams
• Konzeption und Durchführung von Entwicklungstests
• Markt- und Wettbewerbsanalysen
• Marktrecherchen rund um Cargo-E-Bikes, Komponenten und Technologien

Lust auf mehr? Deine Abschlussarbeit bei uns

Du möchtest ein Thema wissenschaftlich vertiefen, als Bachelor-/Masterarbeit oder als eigenständiges Projekt? Wir bieten Dir echte Fragestellungen aus der Produktentwicklung, u. a.:

• Komponenten-Einflussanalysen und ihre Auswirkung auf Fahrverhalten und Haltbarkeit
• Reichweitentests und -analysen unter realen Einsatzbedingungen
• Product Compliance für Cargo-E-Bikes
• Akku-Technologie und Weiterentwicklung unserer Energiesysteme
• Bike-Benchmarking im Wettbewerbsumfeld
• Optimierung eines modularen Gepäcksystems
• Entwicklung eines Trailers
• Entwicklung eines Frontracksystems

Qualifikation

• Du studierst ein technisches Fach, z. B. Maschinenbau, Fahrzeug- oder Automobiltechnik, Elektrotechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen
• Du hast fundierte Kenntnisse in den Grundlagen des Ingenieurwesens
• Du hast erste Kenntnisse über Mess- und Prüfverfahren
• Du bist neugierig, teilst Dein Wissen gern und hast Lust, gemeinsam etwas aufzubauen
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office

Benefits

• Vergütung je nach Einstiegsformat: Pflichtpraktikum und Abschlussarbeit 750 bis 1.500 € im Monat, freiwilliges Praktikum mindestens Mindestlohn
• Ein Thema mit echtem Produktbezug, keine Arbeit für die Schublade
• Hohe Eigenverantwortung und direkte Entscheidungswege
• Enge Zusammenarbeit mit unserem ambitionierten Produktteam
• Startup-Kultur in einem wachsenden Unternehmen aus Köln

Du willst nicht nur ein Praktikum, ein Praxisprojekt oder eine Abschlussarbeit abliefern, sondern etwas bewegen? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Schick uns einfach Deinen Lebenslauf und drei Sätze dazu, was Dich an dem Thema reizt. Ein Anschreiben brauchst Du nicht.

Wir freuen uns auf Dich – make it ride!

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Erstklassigen IT-Service in einer der führenden Wirtschaftskanzleien Deutschlands gestalten.

Unser Mandant zählt zu den renommiertesten Wirtschaftskanzleien Deutschlands und berät nationale sowie internationale Unternehmen in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts. Für den Standort Düsseldorf wird das lokale IT-Onsite-Team verstärkt. Gesucht wird eine serviceorientierte Persönlichkeit, die Anwender im Arbeitsalltag unterstützt und gemeinsam mit dem Team für einen reibungslosen IT-Betrieb sorgt.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für alle IT-Anliegen der Mitarbeitenden am Standort Düsseldorf

• Unterstützung bei Hard- und Softwareproblemen im täglichen Betrieb

• Betreuung der Windows 11- und Microsoft 365-Umgebungen

• Support für Mobile Endgeräte, Telefonie sowie Videokonferenzsysteme

• Analyse, Bearbeitung und Dokumentation von Incidents und Service Requests in ServiceNow

• Enge Zusammenarbeit mit den zentralen IT-Teams zur nachhaltigen Fehlerbehebung

• Unterstützung beim Rollout, Test und der Einführung neuer IT-Lösungen

• Steuerung und Koordination externer Dienstleister

• Sicherstellung eines exzellenten IT-Service für die Anwender vor Ort

Qualifikation

• Erste Berufserfahrung im IT-Support oder Onsite Service (eine abgeschlossene IT-Ausbildung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung)

• Gute Kenntnisse auf der Systemseite von Windows 11 und Microsoft 365

• Ausgeprägte Serviceorientierung und Freude am direkten Kontakt mit Anwendern

• Hands-on-Mentalität sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Teamfähigkeit und eine offene, zuverlässige Persönlichkeit

• Einwandfreie Deutschkenntnisse (mind. C1)

Benefits

• Unbefristete Festanstellung

• Attraktives Gehalt zwischen 45.000 € und 59.000 € je nach Erfahrung

• Moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage in Düsseldorf

• Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

• Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien

• Mitarbeit in einer der angesehensten Wirtschaftskanzleien Deutschlands

Interesse geweckt?

Dann lass uns unverbindlich sprechen.

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Du willst nicht einfach Kampagnen verwalten, sondern mit einer starken Brand richtig was bewegen? Du denkst in Wachstum, Performance und Conversion, hast ein Gespür für starke Kommunikation und Bock, Marketing mit echtem Impact zu machen? Dann könnte das hier genau dein Ding sein.

Aufgaben

• Du verantwortest unsere gesamte Marketing-Performance und steuerst auf Umsatz, ROAS, CAC und Wiederkaufsrate.
• Du planst, steuerst und optimierst unsere Kampagnen über Meta, Google, Amazon und weitere relevante Kanäle.
• Du entwickelst starke Angebote, Funnel und Kampagnen, die nicht nur gut aussehen, sondern verkaufen.
• Du testest Creatives, Zielgruppen und Werbebotschaften und skalierst, was funktioniert.
• Du denkst Customer Journey ganzheitlich – von der Ad über die Landingpage bis zum Checkout und CRM.
• Du baust E-Mail- und CRM-Marketing als relevanten Umsatzkanal weiter aus.
• Du führst unser Marketing-Team und steuerst externe Partner, Freelancer und Dienstleister.
• Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung sowie Produkt, Einkauf und Logistik zusammen.

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im Performance Marketing mit echter Umsatzverantwortung.
• Sehr gute Praxis in Meta Ads und Google Ads.
• Erfahrung im D2C-/E-Commerce-Umfeld.
• Ein starkes Verständnis für Verkaufspsychologie, Conversion und Direct-Response.
• Sicherheit im Umgang mit Kennzahlen wie ROAS, CAC, LTV und Deckungsbeitrag.
• Hands-on-Mentalität: Du denkst strategisch, packst aber auch selbst mit an.
• Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift.

Benefits

• Eine starke Brand mit echtem Potenzial und viel Raum, Dinge groß zu machen.
• Viel Verantwortung, viel Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf unser Wachstum.
• Kurze Wege, schnelle Entscheidungen und direkter Austausch mit der Geschäftsführung.
• Ein Team, das ambitioniert ist, anpackt und richtig Bock hat.
• Flexible Arbeitsweise – remote oder im Office in Neuss.
• Moderne Tools, klare Ziele und ein Umfeld, in dem gute Ideen schnell umgesetzt werden.

Klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann bewirb dich bei uns!

Wir melden uns in der Regel innerhalb weniger Tage mit einem kurzen Video- oder Telefon-Call für das erste Kennenlernen.

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Über das Unternehmen

Unser Auftraggeber ist ein seit über einem Jahrhundert etablierter Schweizer Hersteller mit Spezialisierung auf Isolationstechnologie und Komponenten für die Energieübertragung. Das Unternehmen entwickelt und fertigt massgeschneiderte Systemlösungen für Kunden weltweit — von der Konzeptphase bis zur Inbetriebnahme. Schweizer Fertigungsqualität, tiefes Anwendungs-Know-how und ein familiäres, international geprägtes Arbeitsumfeld zeichnen den Arbeitgeber aus.

Die Rolle
In dieser Position verbindest du technisches Verständnis mit vertrieblicher Verantwortung. Du betreust anspruchsvolle Projekte im Bereich Energieübertragungssysteme — keine Katalogware, sondern individuelle Lösungen, die du gemeinsam mit dem Kunden und den internen Fachbereichen entwickelst. Projektlaufzeiten von mehreren Monaten bis Jahren sind die Regel. Der Fokus liegt auf langfristigen Kundenbeziehungen, ergänzt durch den gezielten Ausbau neuer Geschäftspotenziale.

Aufgaben

Aufgaben

• Du berätst Kunden technisch fundiert bei der Auswahl und Auslegung von Systemlösungen für die Energieübertragung
• Rund 70 % deiner Zeit widmest du der Pflege und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen, 30 % dem systematischen Aufbau neuer Geschäftsfelder
• Technische Anforderungen analysierst du gemeinsam mit Entwicklung, Konstruktion und Fertigung und übersetzt sie in passgenaue Angebote
• Den gesamten Vertriebszyklus verantwortest du eigenständig — von der ersten Anfrage über Kalkulation und Verhandlung bis zum Vertragsabschluss
• Internationale Vertriebspartner steuerst du aktiv und begleitest Projekte in Europa und darüber hinaus
• Du arbeitest eng mit Innendienst, Projektmanagement, Logistik und Montage zusammen und sorgst für reibungslose Übergaben
• Bei Kunden vor Ort, auf Fachmessen und in Schlüsselverhandlungen repräsentierst du das Unternehmen

Qualifikation

Anforderungen

• Technisches Studium oder technische Ausbildung mit Weiterbildung — z. B. Elektrotechnik, Energietechnik, Maschinenbau oder verwandte Fachrichtungen
• Praxis im technisch geprägten Lösungsvertrieb, idealerweise im Umfeld Energieübertragung, Schaltanlagen, Transformatoren oder vergleichbare Infrastrukturkomponenten
• Du verstehst es, komplexe, projektbasierte Kundenlösungen zu entwickeln — nicht Produkte abzuverkaufen
• Sicheres, professionelles Auftreten im internationalen Umfeld gepaart mit Verhandlungsstärke
• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise mit Freude an selbstständigem Gestalten
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch, gute Französischkenntnisse
• Reisebereitschaft im Umfang von ca. 20–30 %

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KI wirksam einsetzen – als Enabler für modernes Software Engineering.

Künstliche Intelligenz verändert die Softwareentwicklung grundlegend. In dieser Rolle unterstützt du ein etabliertes Finanzunternehmen dabei, KI gezielt, verantwortungsvoll und mit messbarem Mehrwert einzusetzen – mit Fokus auf tragfähige Lösungen, die sich in bestehende Entwicklungsprozesse, Toolchains und regulierte Umgebungen integrieren lassen.

Der Arbeitgeber ist im Finanzumfeld tätig (Brokerage) und war bzw. ist First Mover im Tech-Bereich seiner Branche. Im Zentrum der Rolle steht der Aufbau eines modernen, KI-gestützten Engineering-Ansatzes – insbesondere im Bereich Coding Enablement mit Claude AI. Bereits heute wird Claude u. a. für DevOps-, GitOps- und Workflow-Optimierung eingesetzt; es geht nicht um punktuelle Automatisierung, sondern um die systematische Integration von KI in Entwicklungs-, DevOps- und Geschäftsprozesse.

Die Rolle ist bewusst hybrid angelegt: eine Kombination aus Softwarearchitektur und KI-Development mit starkem Fokus auf praktische Umsetzung, Skalierbarkeit, Orchestrierung und nachhaltige Integration.

Aufgaben

• KI im Engineering etablieren: Weiterentwicklung von KI entlang der gesamten Softwareentwicklung, mit Fokus auf Innovation, praktische Umsetzung, Skalierbarkeit und nachhaltige Integration
• Agentenbasierte Systeme orchestrieren: Konzeption, Aufbau und Steuerung von AI-Agenten sowie deren Zusammenspiel innerhalb komplexer Systemlandschaften
• Use Cases und Architekturen gestalten: Identifikation sinnvoller Einsatzfelder und Entwicklung skalierbarer Architekturansätze
• Prototypen in die Praxis überführen: Überführung von Ideen und PoCs in produktive, stabile Lösungen
• DevOps & Workflows optimieren: Einsatz von KI zur Verbesserung von Entwicklungsprozessen, CI/CD, GitOps und operativen Abläufen
• Technisch gestalten: Entwicklung und Integration moderner KI-Lösungen (LLMs, RAG-Systeme, agentische Architekturen)
• Eigenes Framework weiterentwickeln: Arbeit mit und Ausbau eines bestehenden internen Frameworks für KI-gestützte Entwicklung und Automatisierung
• Qualität und Compliance sicherstellen: Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen, Nachvollziehbarkeit, Sicherheit und Testing

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in Softwarearchitektur, komplexen Systemlandschaften (DevOps) und modernen Entwicklungsprozessen
• Praktische Erfahrung im Aufbau und Einsatz von KI-Systemen, insbesondere LLMs und agentenbasierten Ansätzen
• Verständnis für Multi-Agenten-Systeme, Workflows und deren Integration in bestehende Systeme
• Kenntnisse in CI/CD, GitOps und automatisierten Entwicklungsprozessen
• Hands-on-Mentalität: Fähigkeit, Konzepte selbst umzusetzen und produktiv zu bringen
• Analytisches, strukturiertes Denken zur Bewertung von Technologien hinsichtlich Nutzen, Risiken und Skalierbarkeit
• Souveräne Kommunikation mit technischen und fachlichen Stakeholdern
• Erfahrung im regulierten Umfeld (Finanz- oder sicherheitskritischer Kontext) von Vorteil
• Erfahrung mit Scrum von Vorteil
• Deutschkenntnisse mindestens C1 !

Benefits

• Echtes Greenfield innerhalb eines etablierten, starken Finanzunternehmens
• Moderner, innovativer CTO als Sparringspartner
• 2 Tage remote work pro Woche
• Sehr gutes Gehalt

Interesse geweckt?

Dann lass uns unverbindlich über deine Ziele und Herausforderungen sprechen.

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Your tasks

• You monitor and troubleshoot robotic systems remotely, resolving issues as they arise.
• You communicate effectively, both internally and with clients, ensuring smooth operations.
• You identify patterns in errors and performance, helping improve our robot fleet.
• You collaborate with engineers, providing feedback to refine processes.

Requirements

• You are enrolled in your studies and are passionate about robotics, computer science, mechatronics, electrical engineering, industrial engineering, or similar.
• You understand robotic systems, ideally with ROS (Robot Operating System) experience.
• You are fluent in English, and very good German is an advantage.
• The job is mostly done on-site, so ideally you live in/close to Munich.

What we have to offer

• Cutting-edge technology: As pioneers in robotics we are able to navigate and manipulate without rails and guides and offer solutions to processes that no one could automate ever before!
• Team: We are an international team with more than 25 nationalities. You’ll work in a team with exceptionally smart, humble, collaborative and hardworking individuals.
• Culture: Come as you are! Join a vibrant, inventive, and diverse team that values collaboration over hierarchy. To innovate you need to fail from time to time — we always learn and improve.
• Workplace: Our office is located near the S‑Bahn station “Hirschgarten”. We work in a loft-style office with great equipment, our own workshop and testing area.
• Full Board: You don’t feel like thinking about what you want to have for lunch tomorrow, not to mention preparing it? Luckily, our french cook treats us with a freshly cooked free lunch everyday! And as the cherry on top, there is a packed fridge with drinks, fresh fruits and of course coffee!
• Flexibility: Flexibility is a top priority for us. Our hybrid working model for positions where presence is dispensable helps to achieve a healthy work-life balance.

At Magazino fostering inclusivity is very important to us. We are dedicated to create an inclusive environment for all candidates and provide equal opportunities to all qualified applicants regardless of gender, ethnicity, age, national origin, sexual orientation, culture, or education. If you need any reasonable adjustments to make the application process accessible for you, we’ll do our best to accommodate you. Feel free to approach us for that!

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Deine Aufgaben

• Du überwachst unsere Roboter Flotte und löst auftretende Fehler.
• Du kommunizierst Probleme und Lösungen an unsere Kunden und Kollegen um die Flottenperformance zu sichern.
• Du erkennst Problemmuster und Leistungsengpässe, sodass wir unsere Flotte verbessern können.
• Du arbeitest zusammen mit unseren Support-Ingenieuren an Verbesserungen unserer Prozesse.

Dein Profil

• Du bist in einem Studiengang eingeschrieben und begeisterst dich für Robotik, Informatik, Mechatronik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, oder ähnliche Disziplinen.
• Du hast ein grundlegendes Verständnis von Robotern, idealerweise bereits ROS Erfahrung.
• Du sprichst Englisch, Deutschkenntnis sind von Vorteil.
• Du lebst in München oder Umgebung, da die Arbeit in Präsenz ausgeführt wird (Homeoffice möglich).

Was wir bieten

• Spitzentechnologie: Als Pioniere der Robotik sind wir in der Lage, ohne Schienen und Leitlinien zu navigieren und zu manipulieren, und bieten Lösungen für Prozesse, die noch nie jemand zuvor automatisieren konnte!
• Team: Wir sind ein internationales Team mit mehr als 25 Nationalitäten. Du wirst in einem Team mit sehr smarten, bescheidenen, kooperativen und fleißigen Menschen arbeiten.
• Kultur: Sei einfach Du selbst! Werde Teil eines dynamischen, innovativenund vielfältigen Teams, das Zusammenarbeit über Hierarchie stellt. Um innovativ zu sein, muss man ab und zu scheitern – wir lernen und verbessern uns ständig.
• Arbeitsplatz: Unser Büro befindet sich in der Nähe der S‑Bahn-Station „Hirschgarten“. Wir arbeiten in einem Büro im Loft-Stil mit toller Ausstattung, eigener Werkstatt und Testbereich.
• Vollverpflegung: Du hast keine Lust darüber nachzudenken, was Du morgen zu Mittag essen willst, geschweige denn, es vorzubereiten? Zum Glück verwöhnt uns unser französischer Koch jeden Tag mit einem frisch gekochten kostenlosen Mittagessen! Und als Sahnehäubchen gibt es einen gefüllten Kühlschrank mit Getränken, frischem Obst und natürlich Kaffee!
• Flexibilität: Flexibilität wird bei uns großgeschrieben. Unser hybrides Arbeitsmodell für Positionen, bei denen Anwesenheit verzichtbar ist, trägt zu einer gesunden Work-Life-Balance bei.
• Benefits: Wir bieten attraktive Urlaubs‑, Gesundheits-, Wellpass- und Vergütungsleistungen.

Für uns bei Magazino ist die Förderung der Inklusion sehr wichtig. Wir sind daher bestrebt, ein inklusives Umfeld für alle Kandidaten zu schaffen und bieten allen qualifizierten Bewerbern unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Kultur oder Bildung gleiche Chancen. Wenn Du gewisse Anpassungen benötigst, um den Rekruitingprozess für Dich zugänglich zu machen, werden wir unser Bestes tun, um Dir entgegenzukommen. Sprich uns gerne darauf an!

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📍 München | ⏱️ Vollzeit | 🚀 Start: ab sofort

Du brennst für Social Media, kennst die neuesten Trends auf Instagram, TikTok & Co. und möchtest mit hochwertigen, veganen Produkten eine Community begeistern? Dann bist du bei uns genau richtig!

Mit unseren Marken Lini's Bites und getvuel bieten wir innovative, gesunde Snacks – voller Genuss, ganz ohne Kompromisse.

Aufgaben

• Du planst, erstellst und veröffentlichst Content für unsere Social-Media-Kanäle.
  Du entwickelst kreative Kampagnen und bringst neue Ideen ein, um unsere Marke weiter wachsen zu lassen
• Du analysierst die Performance unserer Kanäle und leitest daraus Optimierungspotenziale ab
• Du arbeitest eng mit unserem Design-, Content- und Performance-Marketing-Team sowie externen Partnern zusammen
• Du planst, koordinierst und steuerst eigenverantwortlich Marketingprojekte – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung
• Du behältst auch bei mehreren parallelen Projekten den Überblick, setzt Prioritäten und sorgst dafür, dass alle Projekte termingerecht umgesetzt werden
• Du übernimmst Verantwortung für deine Projekte und stellst sicher, dass alle Beteiligten optimal zusammenarbeiten
• Du erkennst Optimierungspotenziale und entwickelst unsere Marketingprozesse kontinuierlich weiter.

Qualifikation

• Du bringst mindestens 2 Jahre Erfahrung im Social-Media- oder Content-Marketing mit – idealerweise im FMCG- oder Food-Bereich
• Du bist kreativ, hast ein gutes Gespür für Storytelling und weißt, wie man Content viral gehen lässt
• Du hast Erfahrung mit Social-Media-Tools (z. B. Later, Canva, Adobe Suite, CapCut) und gängigen Analyse-Tools
• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Marketing, Kommunikation, Medien oder einem vergleichbaren Bereich (oder relevante Praxiserfahrung)
• Du überzeugst durch ein kommunikatives, kreatives und empathisches Auftreten
• Du arbeitest strukturiert, eigenständig und lösungsorientiert
• Du bringst Teamgeist, Flexibilität und Begeisterung für unsere Produkte und Mission mit
• Du hast sehr gute Deutsch- (mind. C1) und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)

Benefits

• Echtes Teamgefühl: Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien und respektvoller Umgang auf Augenhöhe
• Moderne Ausstattung: Technisch gut ausgestatteter Arbeitsplatz in unserer neuen Produktionsstätte
• Sicherheit & Perspektive: Unbefristeter Arbeitsvertrag, faire Vergütung, 28 Urlaubstage und Entwicklungsmöglichkeiten
• Benefits: Deutschlandticket, Mitarbeiterrabatt, regelmäßige Teamevents – und jede Menge gesunde Snacks 😊

Dann sende uns deine Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf, möglichem Eintrittsdatum und Gehaltsvorstellung – wir freuen uns auf dich!

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