People and Business Operations Specialist

Mindpeak – Hamburg

Über Mindpeak

Mindpeak ist ein KI-Unternehmen aus Hamburg mit einer klaren Mission: Krebsdiagnosen genauer, effizienter und personalisierter zu machen.

Wir entwickeln Deep-Learning-Lösungen für die computergestützte Pathologie, die KI direkt in die klinische Praxis bringen. Unsere Technologie wird bereits in mehr als 25 Ländern in der Routinediagnostik eingesetzt und unterstützt führende Pharma- und Biotech-Unternehmen bei der Entwicklung neuer Krebstherapien.

Rund 50 Menschen aus Technologie, Medizin und Wissenschaft arbeiten bei uns gemeinsam an diesem Ziel.

Über die Rolle

Bei Mindpeak arbeiten wir daran, mit KI die Krebsdiagnostik zu verbessern. Damit sie sich auf ihre Arbeit konzentrieren können, braucht es im Hintergrund jemanden, der dafür sorgt, dass unsere People Operations funktionieren.

Genau hier kommst du ins Spiel.

Als People & Business Operations Specialist bist du das operative Rückgrat unserer People- und Business Operations. Du sorgst dafür, dass neue Kolleg:innen einen guten Start haben, Mitarbeiterdaten stimmen, die Payroll vorbereitet ist, Rechnungen und administrative Finanzprozesse zuverlässig bearbeitet werden, Dokumente rechtzeitig vorliegen, Trainings im Blick bleiben und unsere Mitarbeitenden bei administrativen und organisatorischen Fragen schnell Unterstützung bekommen.

Deine Aufgaben

HR-Administration & Personio: Du hältst Mitarbeiterdaten, Abwesenheiten, Arbeitszeitmodelle und Dokumente aktuell und sorgst für eine verlässliche Datenbasis.
On- & Offboarding: Du koordinierst die administrativen Schritte rund um Ein- und Austritte, von Google-Accounts und Hardware bis zu Zugängen und Rückgaben, und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.
Payroll & Finance Administration: Du bereitest die monatliche Payroll vor, bearbeitest Rückerstattungen für Mitarbeitende und unterstützt unsere Finanzadministration, insbesondere bei der vorbereitenden Buchhaltung, Rechnungsbearbeitung und Verwaltung von Firmenkreditkarten.
Business Operations & Prozesskoordination: Du verwaltest administrative Vertragsfristen, hältst Firmenversicherungen aktuell, koordinierst externe Dienstleister und sorgst dafür, dass wiederkehrende administrative Prozesse strukturiert und zuverlässig ablaufen.
HR-Dokumente: Du kümmerst dich um Bescheinigungen, Zeugnisse und weitere administrative Unterlagen.
Vertragsadministration: Du bereitest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Nachträge auf Basis unserer Vorlagen vor und steuerst den Unterschriftenprozess.
Sozialversicherung & Benefits: Du betreust administrative Themen rund um Sozialversicherung, betriebliche Altersvorsorge und Benefits und koordinierst dich mit unseren externen Partnern.
Compliance, Trainings & Arbeitssicherheit: Du administrierst unser Learning Management System, steuerst Pflichttrainings sowie jährliche Unterweisungen zum Arbeits- und Brandschutz und dokumentierst Trainingsnachweise so, dass sie in Audits (z. B. ISO) belastbar sind.
HR-Reporting: Du erstellst Auswertungen zu Themen wie Headcount, Abwesenheiten oder Trainings.
People-Prozesse: Du unterstützt organisatorisch bei Feedback-Zyklen und anderen wiederkehrenden People-Prozessen und kümmerst dich um Teamrituale wie Geburtstage, Jubiläen und Abschiede.
Mitarbeitenden-Support: Du bist eine verlässliche Anlaufstelle für administrative HR-Fragen und sorgst dafür, dass Anliegen nicht liegen bleiben.

Was wir suchen

Du passt gut zu uns, wenn du:

eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringst,
bereits praktische Erfahrung in Business oder HR-Administration, People Operations oder Personalwesen gesammelt hast,
strukturiert, sorgfältig und eigenständig arbeitest und Verantwortung für deine Themen übernimmst,
vertraulich und sorgfältig mit sensiblen Personaldaten umgehst,
auch bei vielen parallelen Aufgaben den Überblick behältst und Dinge zuverlässig zu Ende bringst,
gerne organisierst und Freude daran hast, wenn Prozesse reibungslos funktionieren,
serviceorientiert bist und gerne dafür sorgst, dass andere gut arbeiten können,
sicher mit digitalen Tools arbeitest – Erfahrung mit Personio ist ein Plus,
idealerweise schon in einem regulierten Umfeld gearbeitet hast, z. B. in MedTech oder einem ISO-zertifizierten Unternehmen (kein Muss),
sehr gutes Deutsch und sehr gutes Englisch mitbringst.

Warum diese Rolle wichtig ist

Gute People und Business Operations fallen manchmal erst auf, wenn sie nicht funktionieren. Für uns sind sie deshalb kein Nebenthema, sondern eine wichtige Grundlage für ein gut funktionierendes Unternehmen.

In dieser Rolle hast du direkten Einfluss auf den Arbeitsalltag unseres gesamten Teams. Du schaffst Struktur, Verlässlichkeit und einen guten Service für unsere Mitarbeitenden – und gibst anderen damit den Rücken frei, sich auf ihre eigentliche Arbeit zu konzentrieren.

Was wir bieten

Eine Rolle mit echter Wirkung in einem Unternehmen, das mit KI die Krebsdiagnostik verbessert
Ein Remote-Tag pro Woche – an den übrigen vier Tagen arbeitest du mit dem Team in unserem Büro in Hamburg, mit kurzen Wegen zu allen Kolleginnen und Kollegen
Ein wunderschönes Büro mit Blick auf den Hamburger Hafen
Ein tolles, internationales Team mit kurzen Entscheidungswegen, einer offenen Atmosphäre und gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung
Regelmäßige Team-Events
Guter Kaffee, Müsli und Getränke – für einen guten Start in den Tag und die kleine Pause zwischendurch

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Posted: 2026-10-17

Sales Intern (DACH Market)

Emidat GmbH – Munich

👷🏻‍♀️ What we do 👷🏻‍♀️

At Emidat, we are building the first climate-native product management system for building material manufacturers. We aim to decarbonise building materials, making up 11% of global GHG emissions. We collect data from physical production processes, generate a digital product passport with verified environmental data and make it usable along the value chain. In short: One solution to assess, design, buy, sell and manage products - with environmental impact at the core.

With this, we are building the digital infrastructure to make it faster, easier, and more sustainable to build the world around us.

Find out more about us, the team and our values here.

What you will work on

Your mission

Accelerate Emidat’s growth by acquiring new leads, being Emidat’s first face to the customer and building our predictable, repeatable revenue engine. Work closely with the Sales Development Rep and Account Executive on the go-to-market plan for the country.

As our Sales Intern, you will be driving our revenue pipeline focussing on the DACH market. In this role, you are the first face and voice to our customer, so this role is perfect if you love being around people and have a talent for convincing, understanding and solving their problems.

At Emidat, we see top-of-funnel as equally important if not more so than closing deals. Without leads, there is no revenue. We are searching for a hungry sales person, who is not scared of approaching people actively and being the face of Emidat. Your customers are manufacturers, so you shouldn’t be shy and bring a curiosity for material manufacturing and construction (note: we think visiting steel, cement and glass plants is the coolest thing in the world next to customers holding their product into the Teams call to show us how it’s done).

Your challenge:

Joining our sales development team involves:

Customer Pipeline Development: Build and nurture our customer pipeline, from initial prospecting to booking a demo.
Go-to-Market Strategy: Develop and fine-tune our go-to-market strategy, ensuring alignment with our company objectives.
Revenue Engine: Build and improve our repeatable and predictable revenue engine.
Team Building: Play a key role in building and growing the sales team leading us to 3mn ARR.

Your first 3 months at Emidat (sample)

Any Emidavinci starts with a detailed 3-month OKR sheet, which helps to build clarity and accountability from day 1. This is only a high-level overview how this can look like as a Sales Development Executive, but you will find many of the points on your 3-month list in your first week again.

1. Deeply understand our customer and market

Customer Mastery: Call customers, attend conferences and deeply understand our target customers.
Discovery Calls: Conduct your first discovery calls and schedule at least 20 demos
Demo Shadowing: Shadow at least 10 demos to learn how we close deals.

2. Plan and conduct your own outbound campaigns

Campaign Ownership: Design your own outbound campaign (incl. list, workflows and sequences). Plan and own 3 campaigns in total
RevOps: Analyze and improve email open/reply rates (target: 25%+ open rate, 5%+ reply rate)
Outbound prospecting: Execute on the campaigns (e.g. follow-up with calls, send emails/LinkedIn requests)

3. Get to know and improve our revenue engine design

CRM / RevOps Mastery: Become comfortable with our CRM and sales material
Sales Playbook & Objection Handling: Read through our sales playbook, as well as our objection- and competitor handling, start using it and suggest improvements
Market understanding: Understand ICP, persona and JTBD framework; start using it to include your insights

What you will bring to this role

Minimum Requirements

Language: Fluent in German (C2/Native). Proficiency (B2+) in English.
Sales Experience: Demonstrable experience in a business development, growth or sales role. with quantifiable success selling to business customers.
Market Experience: Experience working with clients / customers in the DACH market in a B2B or B2C capacity.
Strong Communication Skills: Effective communication skills, both verbal and written, to communicate with customers and collaborate with team members.
Education: Recently completed or close to completion of a Bachelors Degree in a relevant field (i.e business administration, marketing, sustainability, mechanical / chemical engineering).

Nice to have’s

Language: Proficiency in another Language relevant to our markets (French, Spanish, Portuguese, Turkish, Italian, Arabic, Hindi).
Startup: Experience in a start up or scale up environment.
Industry: Experience in the construction, material manufacturing or sustainability industries.
Education: Completing or completed a Master Degree in a relevant field.

How we support you

Your team lead will be

Elise Lecocq (Sales Development)

You will work with

Janos Grundling (Team Lead, Growth)
Joey Quest (Sales Development)
Camillo Alemdoust (Account Executive)
Katrina Griese (Sales Development)
Giovanni Genzone (Sales Development)

Meet the rest of the team HERE.

See our full benefits HERE, including:

💸 Attractive compensation package incl commission
🏖️ 25 days of vacation days per year (pro rata)
📚 €500 Learning Budget

Admin:

Start date: As soon as possible
Role type: Full-time Internship. Minimum 4 months.
Location: Munich, Germany
Office Requirement: Office based
Travel Required? Some travel may be required to attend relevant industry events
Visa / Relocation: Preference will be given to candidates already based in Munich and that do not require visa sponsorship. However, we are open to candidates who may need relocation or a visa.

Compensation: €3K – €3.3K per month • €0 – €500 Commission

Sales Intern Salary • Base Salary €3K – €3.3K per month • €0 – €500 Commission

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Posted: 2026-10-17

AFC Operations Intern (f/m/d)

Upvest – Berlin

At Upvest, we are on a mission to make investing as easy as spending money. Upvest empowers businesses to offer a wide range of investment products and the best experience in the field of capital market investment and retirement planning. Upvest’s Investment API is easy to integrate so that fintechs and financial institutions can save resources and fully focus on their core business.

We are proud to partner with Europe’s leading Fintechs and financial institutions such as DKB, Revolut, N26 and Raisin. Founded in 2017 by Martin Kassing, Upvest now brings together over 270 talented professionals from more than 70 nationalities. Upvest is backed by €280M in total funding from world-class investors, including BlackRock, Tencent, Sapphire Ventures, and Bessemer Venture Partners, Earlybird, Notion Capital, and Motive. Our latest €105M funding round in March 2026 - led by Sapphire and Tencent - serves as a massive catalyst for our growth, allowing us to offer premier investment experience.

About the role:

As an AFC (Anti-Financial Crime) Operations Intern at Upvest, you’ll be at the forefront of our financial crime defense, playing a hands-on role in safeguarding our platform and our clients.

You’ll execute Upvest’s first-line-of-defense (1st LoD) AFC processes day to day, the case work that keeps our brokerage infrastructure clean and compliant.

This is a full-time, 6-month internship for someone with a first exposure to AFC / KYC or to the financial sector more broadly, for example through studies, customer support, banking operations, or a previous internship, who is ready to take on a real caseload and grow in autonomy. Depending on performance and business needs, the internship may be extended or converted into a full-time position.

We’re looking for a reliable, detail-oriented person who understands the basics of KYC/AML and is comfortable managing high-volume operational tasks.

What you’ll do:

Conducting PEP and Sanctions screening, researching and dispositioning hits as true matches or false positives, with clear, well-documented rationale.
Performing KYB checks for corporate onboarding.
Carrying out KYC sample checks, transaction monitoring, and managing the resulting follow-ups with our clients.
Executing and maintaining AFC procedures and controls in line with regulatory requirements and internal policy.
Using and helping improve our automation and tooling to make case processing faster and more consistent, for example AI assistants, workflow automation (e.g. n8n), data validation and reporting in the Google Suite (Sheets, Apps Script) and Looker, and basic SQL for querying and cross-checking case data.
Collaborating with the rest of the AFC Ops team and the AML team (2nd LoD) to continuously enhance our AML systems, tools and workflows.

What you bring:

A strong analytical mindset, exceptional attention to detail, and a genuine interest in compliance and financial-crime prevention.
A foundational understanding of KYC/AML concepts, gained through your studies, a previous internship or early work experience in a fintech or financial institution.
Early experience in a regulated environment is a plus, but not required.
Comfort with high-volume, repeatable operational tasks and the discipline to keep quality consistent case after case.
Curiosity about automation and the ability to quickly master new tools, systems and data.
Excellent communication skills and a collaborative, reliable working style.
A completed Bachelor’s degree is preferred but not essential.
Good communication skills in English.

How we Upvest in you:

Impact-driven work: We’re building the infrastructure that will power the future of investing in Europe. It’s complex, ambitious, and meaningful. You’ll work with modern technologies and create something entirely new. No legacy systems, no limits.
Team celebrations: Participate in company-wide events, such as UpFest, dinners, offsites and our Holiday party, to connect with colleagues and celebrate our achievements.
Inclusion: We’re committed to a culture where everyone belongs and thrives. Our Employee Resources Groups foster inclusion and connection, like Upfem Black at Upvest, Up&Out, and UpVergent.

Our Values:

Make it easy for others. We simplify the complex and act with the best intentions
Own the outcome. We are proactive, fast and confident to get the job done, valuing progress over perfection.
Rise to the challenge. We aim high and push the boundaries. We stay curious, learn and celebrate our wins together.
Tell the story. We start with the Why to align on purpose. We are transparent and share knowledge to empower and inspire others.

Upvest is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

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Posted: 2026-10-17

[Munich] Investment & Strategy Associate

Dedale Intelligence – Munich

❗NOTE: This is an new Opportunity — We're Building Our Munich Team 🌍

As Dedale expands to Germany, we are actively looking for exceptional talent to join us at the ground floor of this exciting new chapter. This position remains open year-round — we are not hiring to fill a quota, but to find the right long-term fit for both the role and our culture in Germany.

If you see this posting, it means we are actively reviewing applications and building something great in Munich. We'd love to hear from you! 🚀

About Dedale:

Dedale is the differentiating source of strategic intelligence in the technology space.

With a unique team of over 100 full-time research analysts & planners, Dedale leverages a network of over 10 000 market professionals to deliver on the ground strategic intelligence to investors and corporates, with a core focus around North America and Europe.

Our team gathers top talents with diverse and international backgrounds. Our Research & Investment team has the strongest expertise in the ecosystem on B2B Software due diligence, and we are surrounded by a network of mentors including high-profile tech founders and investors.

Our Culture:

Dedale gathers a group of highly talented international individuals (incl. US, Chinese, Filipino, French, Moroccan, Latvian, Lebanese nationalities among others).

The leadership team is composed of experienced investment professionals & management consultants (ex-McKinsey, BCG Project Leaders & managers).

Our advisory board is extremely high profile, including some of the most successful investors worldwide (incl. Managing Partners of the largest PE and Growth Equity funds, and Tech unicorn entrepreneurs).

We seek to develop a dream team of outstanding investment analysts with strong academic and professional achievements and a passion for investing and technology.

Your Role:

Conduct deep fundamental research on software & technology companies
Perform strategic due diligence and financial analysis on publicly listed and privately owned software & technology companies
Leverage both quantitative modelling and qualitative insights generation through expert interviews
Collaborate with a strong team of peers and experienced ex-Tier 1 management consultants contributing to the research
Deliver high quality and valuable deliverables that will support decision making on multi-million investments
Communicate your research findings internally and externally
Naturally grow in the team to take on more and more responsibilities and develop yourself as a strong professional
Daily monitoring of the already identified companies
Preparation of financial research and analysis, strategic screening and communication materials for our members
Leading interviews in English with professional experts
Support on process improvement and new companies screening

Your Profile:

Across the firm, we attract motivated, intellectually curious, and analytically rigorous young professionals who are passionate about learning and creating impact. The ideal candidate will possess the following traits:

You are Tier 1 engineering/business school young graduate, specializing in Business/Finance/Corporate business/Corporate finance/Engineering/Strategy
You have 3-4 years of relevant experience in strategy, finance, and business (with several internships in finance/tech/startup or corporate company)
You have excellent analysis skills and excellent Excel skill
You have a strong strategic thinking mind - you know how to look for key inputs and do smart correlations
Strong oral and written communication skills in English is a must, and French, German, or Italian language ability is a plus.

Cherry on the Cake:

You like collaborating as a team, and delivering your best as an individual
You are passionate about technology, innovation, and investment

Recruitment Process:

Synthesis and Excel test
1st interview with an Associate
Case Study and Debrief with a Manager
Final on-site interview with Managing Director and the HR team

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Posted: 2026-10-17

Head of People Operations (m/f/d)

Buena – Berlin

Über Buena

Buena (backed by GV) macht alles rund um Immobilien so einfach und transparent wie den Kauf eines ETFs. Ob Suchen, Kaufen oder Finanzieren einer Wohnung. Wir tun das, indem wir Hausverwaltungen in ganz Deutschland übernehmen und in Technologieunternehmen verwandeln. In den vergangenen drei Jahren sind wir mit weniger als 25 Vollzeitmitarbeitern im HQ zur drittgrößten Hausverwaltung Deutschlands geworden.

Über die Rolle

Als Head of People Operations baust du das operative HR-Fundament für unsere bald mehr als 1.000 Mitarbeitenden im Berliner HQ und unseren deutschlandweiten Portfoliounternehmen.

Wir wachsen monatlich durch Zukäufe von Hausverwaltungen. Damit treffen unterschiedliche Verträge, Datenbestände und Arbeitsweisen aufeinander. Du sorgst dafür, dass daraus verlässliche Personalprozesse entstehen, die mit jeder weiteren Übernahme funktionieren.

Dein Schwerpunkt liegt auf Personio, korrekten Mitarbeiterdaten, standardisierten HR-Prozessen und der Bearbeitung konkreter Personal- und Arbeitsrechtsfälle. Du entwirfst die Abläufe, setzt sie selbst um und verantwortest, dass sie im Alltag funktionieren. Bei Kündigungen, Vertragsfragen und Konflikten bist du ein kompetenter Sparringspartner für unsere Geschäftsführer und Führungskräfte und bindest bei Bedarf Legal oder externe Rechtsberatung ein.

Führungskräfteentwicklung, Performance Reviews sowie die Gestaltung von Salary Bands und Benefits liegen bei Operations und den verantwortlichen Führungskräften.

Deine Verantwortlichkeiten

Du verantwortest Personio und unsere Mitarbeiterdaten. Personio läuft bereits deutschlandweit. Du entwickelst die Konfiguration, Berechtigungen und Workflows weiter und sorgst dafür, dass die Daten vollständig, aktuell und belastbar sind.
Du integrierst neue Gesellschaften in unsere People Operations. Du prüfst vorhandene Daten und Prozesse, klärst Unstimmigkeiten und überführst neue Portfoliounternehmen in unsere Systeme und Standards.
Du baust wiederholbare HR-Prozesse und setzt sie um. Von Vertragserstellung und Onboarding über Vertragsänderungen und Beförderungen bis zum Offboarding definierst du klare Zuständigkeiten, Freigaben und Kontrollen.
Du begleitest konkrete arbeitsrechtliche Fälle. Du klärst Sachverhalte, berätst unsere Geschäftsführer und Führungskräfte zu möglichen nächsten Schritten und steuerst die Umsetzung gemeinsam mit den zuständigen Entscheidern und Rechtsberatern.
Du sicherst die Qualität unserer Payroll-Daten. Du sorgst dafür, dass relevante Änderungen korrekt und rechtzeitig bei den Verantwortlichen für die Abrechnung ankommen, und klärst Abweichungen.
Du verbesserst das System hinter dem Einzelfall. Wiederkehrende Probleme übersetzt du in bessere Vorlagen, klare Abläufe und passende Automatisierungen. Mit operativem Reporting machst du Datenlücken, offene Vorgänge und Integrationsfortschritte sichtbar.

Du passt, wenn du

bereits operative HR-Verantwortung für mehrere Hundert Mitarbeitende übernommen hast, idealerweise über mehrere Gesellschaften oder Standorte hinweg.
HR-Prozesse selbst aufgebaut, eingeführt und anschließend im laufenden Betrieb verantwortet hast.
Personio oder ein vergleichbares HR-System eigenständig konfiguriert hast und dich mit Datenmigration, Berechtigungen, Workflows und Datenqualität auskennst.
fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und praktische Erfahrung mit anspruchsvollen Personalmaßnahmen, insbesondere Kündigungen und Konfliktfällen, mitbringst.
erkennst, welche Fälle du eigenständig bearbeiten kannst und wann du rechtliche Unterstützung hinzuziehen musst.
auch bei unvollständigen Informationen klare Prioritäten setzt und Vorgänge zuverlässig bis zum Abschluss steuerst.
Erfahrung in einem schnell wachsenden Unternehmen mitbringst, beispielsweise einem VC-finanzierten Startup, einem PE-finanzierten Unternehmen oder einem Unternehmen mit vielen Zukäufen.
Deutsch auf C2-Niveau sprichst.
jeden Tag vor Ort in unserem Berliner Büro arbeiten möchtest.

Deine Benefits

Aufstiegschancen in einem der am schnellsten wachsenden Startups Europas.
MacBook & Studio Display.
Attraktives Gehalt, inklusive 500 € „Close-to-Office“-Bonus.
110 € Essenszuschuss und 50 € Fitnesszuschuss.
Bücher: Buena zahlt jedes Buch, das du lesen willst.
Tägliches Frühstück und Spezialitätenkaffee im Büro.

Warum jetzt einsteigen

Du gestaltest unser operatives HR-Fundament. Du entwickelst die Systeme und Prozesse, mit denen wir über 1.000 Mitarbeitende zuverlässig betreuen und weitere Gesellschaften integrieren.
Deine Arbeit wirkt direkt im gesamten Portfolio. Bessere Daten, klare Vertragsprozesse und sauber bearbeitete Personalmaßnahmen erleichtern den Alltag unserer Unternehmen.
Wir wachsen schnell mit einem kleinen Team. In den letzten drei Jahren sind wir mit weniger als 25 Vollzeitmitarbeitern im HQ zur drittgrößten Hausverwaltung Deutschlands geworden.
Wer liefert, bekommt Verantwortung. Unser CEO war vor drei Jahren Junior Product Manager, unser COO vor zwei Jahren Chief of Staff.
Wir bauen Buena langfristig auf. Die Wohneigentumsquote in Deutschland liegt weit unter dem europäischen Durchschnitt. Wir ändern das.

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Posted: 2026-10-17

Werkstudent (m/w/d) gesucht als Marketingassistent:in

Klickrendite UG – Leipzig

Wer wir sind
Die Klickrendite UG baut Marketing-Systeme, die aus Klicks Kunden machen: Websites, Tracking, Google Ads und Meta Ads. Wir arbeiten jeden Tag mit KI, vor allem mit Claude Code und ChatGPT Codex. Dadurch setzen wir in Stunden um, wofür andere Wochen brauchen.

Was du machst

Du arbeitest an Kundenprojekten mit: Websites, Landingpages, Tracking, Kampagnen.
Du bist in den WhatsApp-Gruppen mit unseren Kunden und hältst Projekte am Laufen.
Du nimmst an den regelmäßigen Marketing-Meetings mit unseren Kunden teil.
Du baust und testest mit Claude Code und Codex, statt alles von Hand zu machen.

Was du mitbringst

Du studierst in Leipzig oder Umgebung.
Du verstehst, wie Websites aufgebaut sind, und möchtest tiefgehend die Technik dahinter verstehen / oder verstehst es schon.
Du kennst die Grundlagen von Tracking, Google Ads und Meta Ads oder willst sie schnell lernen.
Du bist sehr gut erreichbar, per WhatsApp und Telefon. Schnelle Antworten & Umsetzung extrem wichtig.
Du willst Ergebnisse sehen. Bei uns zählen Tempo und Output.

Was du bekommst

Du verstehst das System, wofür uns Kunden jährlich fünfstellige Beträge überweisen
Du lernst direkt vom Geschäftsführer Oliver Mahrle. Er ist seit 2017 im Online-Marketing und hat unter anderem eine Finanzbildungsakademie von rund 10.000 € Monatsumsatz auf rund 5 Mio. € Jahresumsatz mit aufgebaut.
Du siehst, wie Online-Marketing in der Praxis wirklich funktioniert und wie aus Klicks Rendite wird.
Du arbeitest flexibel, auch zu 100 % von zu Hause oder in unserem Büro in Lützen (bei Leipzig) und passend zu deinem Studienplan. Während der Vorlesungszeit sind es bis zu 20 Stunden pro Woche.
Zur Einarbeitung treffen wir uns in Leipzig oder in unserem Büro in Lützen. Danach läuft das meiste digital.

So bewirbst du dich
Schick uns kurz:

Ein Loom Video von dir / deinen Projekten / deinen Skills ... warum bringst du den größten Mehrwert für die Klickrendite UG und unsere Kunden?
Referenzen oder Projekte, die du schon umgesetzt hast
was du dir von dem Job erwartest
wann und wie du erreichbar bist und wie viele Stunden pro Woche du arbeiten kannst, wie schnell du anfallende Aufgaben in dein Claude kopieren kannst
BITTE KEINE LANGWEILIGEN LEBENSLÄUFE SENDEN - BEWERBUNGEN NUR MIT LEBENSLÄUFEN WERDEN IGNORIERT.

nutze den Bewerben-Button auf dieser Seite.

Wenn du ambitioniert bist, technisch fit und verstehen willst, wie Online-Marketing wirklich funktioniert, dann melde dich.

Oliver Mahrle
Geschäftsführer, Klickrendite UG (haftungsbeschränkt)

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Posted: 2026-10-17

Senior Customer Success Manager (m/w/d)

hellomed – Berlin

hellomed ist die führende digitale Pflege-Apotheke für Pflegeunternehmen – nach dem Motto: Dauermedikation nur in einfach!

Unsere Vision ist es, bis 2030 die jährlichen 250.000 Krankenhauseinweisungen aufgrund von Medikationsfehlern und die damit verbundenen 1,2 Milliarden Euro Folgekosten zu vermeiden und der Pflege wieder zurückzugeben.

Mit unserer innovativen hellomedOS-Software entlasten wir Pflegekräfte bei der täglichen Medikationsversorgung ihrer Patienten und machen diese noch sicherer. Unser revolutionäres Konzept bringen wir mit einem bunten Team aus Apothekern, Pflegeexperten und Entwicklern auf die Straße – namhafte Investoren sind bereits mit an Bord und Pflegekräfte deutschlandweit lieben das Produkt.

Für unsere größeren Kunden – Pflegedienstketten, Heime und Träger mit mehreren Standorten – suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die diese Partnerschaften betreut, ausbaut und unsere Kundenbetreuung mit uns gemeinsam weiterentwickelt.

Aufgaben

Größere Kunden betreuen: Du betreust unsere größeren Kunden wie Pflegedienstketten, Heime und Träger – von der Einführung bis zur langfristigen Zusammenarbeit. Du bist feste Ansprechperson für Geschäftsführungen, Regional- und Pflegedienstleitungen und führst mit ihnen regelmäßige Gespräche: Was läuft gut, wo gibt es Potenzial, was braucht der Kunde als Nächstes?
Nutzung steigern: Du sorgst dafür, dass an den Standorten deiner Kunden möglichst alle Patienten über hellomed versorgt werden, und schulst Pflegeteams und Leitungen im sicheren Umgang mit hellomedOS – vor Ort und digital.
Kundenbeziehungen ausbauen: Du erkennst, wo wir bei bestehenden Kunden weitere Standorte versorgen können, und setzt das gemeinsam mit unserem Vertrieb um. So machst du deine Kundenbeziehungen wirtschaftlich erfolgreicher: mehr Standorte und Patienten pro Kunde, weniger Kündigungen.
Kundenbetreuung mitgestalten: Gemeinsam mit den Gründern entwickelst du unsere Abläufe in der Kundenbetreuung weiter und gibst deine Erfahrung an Kollegen im Team weiter.
Perspektive: Mit wachsendem Team und deinem Erfolg bei unseren Kunden kannst du perspektivisch die Verantwortung für unsere gesamte Customer-Success-Funktion übernehmen.

Qualifikation

Berufserfahrung: Du bringst mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Betreuung oder im Ausbau von Geschäftskunden mit, zum Beispiel als Key Account Manager, Kundenbetreuer oder im Vertrieb, idealerweise im Gesundheitswesen. Alternativ hast du Leitungserfahrung in der Pflege (z. B. als Pflegedienst-, Einrichtungs- oder Regionalleitung) und Freude an Kundenkontakt und Wachstum.
Erfahrung mit größeren Kunden: Du hast bereits Kunden mit mehreren Standorten betreut und trittst gegenüber Geschäftsführungen sicher und überzeugend auf.
Kommunikationsstärke: Du erklärst komplexe Sachverhalte klar und verständlich und baust schnell Vertrauen auf – bei Pflegekräften ebenso wie bei Geschäftsführern.
Strukturierte Arbeitsweise: Du arbeitest zuverlässig und organisiert, behältst auch bei mehreren Kunden mit vielen Standorten den Überblick und hast ein gutes Gespür für Zahlen.
Technische Offenheit: Du arbeitest sicher mit digitalen Anwendungen. Erfahrung mit einem CRM-System oder Pflegesoftware ist von Vorteil.
Reisebereitschaft: Du besuchst unsere Kunden regelmäßig vor Ort (max. 1/3 der Arbeitszeit).
Haltung statt Lebenslauf: Startup-Erfahrung ist keine Voraussetzung – entscheidend sind deine Erfahrung und dein Anspruch an gute Kundenbetreuung.

Benefits

Wir bieten dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Arbeitsplatz in unserem brandneuen Büro am Mehringdamm im Herzen Berlin-Kreuzbergs, mit guter Verkehrsanbindung.
Du profitierst von einer überdurchschnittlichen Bezahlung mit attraktiver Bonuskomponente, die sich am Wachstum deiner Kundenbeziehungen orientiert.
Du übernimmst Verantwortung für eine ganze Funktion und arbeitest direkt an der Seite der hellomed-Gründer – mit kurzen Entscheidungswegen und viel Freiraum für eigene Ideen.
Du erhältst monatlich 50 € steuerfreien Sachbezug (gesetzlicher Höchstbetrag), frei einlösbar bei über 100 Marken wie Amazon, REWE, IKEA oder Urban Sports Club. Alternativ erstatten wir dir dein Deutschlandticket.
Wir verstehen, dass das Leben flexibel sein muss. Daher bieten wir dir flexible Arbeitszeiten mit 2 Tagen Home-Office pro Woche in einer geregelten 5-Tage-Woche.
Bei Bedarf stellen wir dir einen Dienstwagen oder eine Bahncard zur Verfügung, um dich bei Kundenterminen und Reisen optimal zu unterstützen.
Du hast 27 Urlaubstage plus einen zusätzlichen Tag für jedes Jahr Betriebszugehörigkeit.
Wir versorgen dich täglich mit Getränken, und bei regelmäßigen Teamevents sorgen wir für unvergessliche gemeinsame Momente.
Deine persönliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Du hast jederzeit die Möglichkeit, dich weiterzubilden oder Schulungen zu besuchen.

Hast du Interesse? Dann bewirb dich direkt über unser Online-Formular auf JOIN.

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Posted: 2026-10-20

Director, European Government Operations

Rocket Lab Corporation – Munich, Bavaria, Germany

ABOUT ROCKET LAB

Rocket Lab is the end-to-end space company building rockets, spacecraft, and critical subsystems that keep the world connected, protected, expand humanity's reach to the Moon, Mars, and beyond. We move fast, build real hardware for meaningful missions, and make the impossible routine. Come shape the future with us.

DIRECTOR – EUROPEAN GOVERNMENT OPERATIONS

As the Director – European Government Operations, based in Munich/ Berlin, Germany, you will lead Rocket Lab's government affairs strategy across Germany and the broader European region. You will play a critical role in advancing Rocket Lab's business objectives by shaping policy environments, building strategic government relationships, and ensuring alignment between Government Affairs and Business Development. In this role, you will work at the intersection of aerospace innovation, national security, and European public-sector engagement. To be successful, you must be results‑oriented, proactive, politically astute, and deeply comfortable operating in complex, fast‑moving environments. Join a driven team of pioneers relentlessly tackling challenging projects, delivering on the impossible, and making an impact on the future of space.

WHAT YOU'LL GET TO DO

Build and lead Rocket Lab's in‑house European Government Operations function, delivering the same level of strategic support and government engagement the company receives in the U.S. market
Develop and lead Rocket Lab's government affairs strategy in Germany and across Europe, ensuring alignment with corporate priorities and business development objectives
Build and maintain high‑impact relationships with key German federal stakeholders, including the Bundestag, DLR, Ministry of Defense, and relevant regulatory and executive agencies
Establish and grow Rocket Lab's presence with government entities and innovation ecosystems in Munich and other strategic European hubs
Partner closely with the Business Development team to support market expansion, customer engagement, and pursuit of government‑funded programs
Shape and influence policy discussions related to space, defense, launch, and emerging technologies, ensuring Rocket Lab's interests are represented and understood
Provide strategic guidance on political, regulatory, and industrial‑policy developments across Europe, identifying opportunities and risks for business
Represent Rocket Lab in industry associations, working groups, and public‑sector forums to strengthen the company's visibility and credibility
Drive measurable business outcomes through targeted government engagement not only monitoring policy trends but actively shaping them
Serve as a trusted advisor to senior leadership on European political dynamics, defense priorities, and government procurement pathways

YOU'LL BRING THESE QUALIFICATIONS

Bachelor's degree in political science, international relations, public policy, law, economics, engineering, or a related field
12+ years of experience in government affairs, public policy, defense, aerospace, or related strategic roles within Germany or Europe
Professional fluency in German and English
Demonstrated success building and managing relationships with senior government officials, policymakers, and public‑sector institutions
Proven ability to drive business‑aligned outcomes through government engagement, not solely policy monitoring
Strong understanding of European political structures, defense priorities, and government procurement processes
Ability to operate autonomously, set strategy, and execute in a fast‑paced, high‑growth environment
Exceptional communication, negotiation, and stakeholder‑management skills

THESE QUALIFICATIONS WOULD BE NICE TO HAVE

Background in space, aerospace, defense, or dual‑use technology sectors
Experience working with or within institutions such as DLR, MOD, Bundestag committees, EU defense bodies, or national innovation agencies
Prior roles in business development, defense industrial policy, or public‑sector consulting
Experience working in Munich's government, defense, or technology ecosystem
Familiarity with NATO, EU defense initiatives, and cross‑border industrial‑cooperation frameworks

This position may require prolonged periods of sitting, standing, walking, computer work, and occasional exposure to moderate levels of noise, dust, and fumes in production areas.

WHAT TO EXPECT

We're on a mission to unlock the potential of space to improve life on Earth, but that's not an easy task. It takes hard work, determination, relentless innovation, teamwork, grit, and an unwavering commitment to achieving what others often deem impossible. Our people out-think, out-work, and out-pace. We pride ourselves on having each other's backs, checking our egos at the door, and rolling up our sleeves on all tasks big and small. We thrive under pressure, work to tight deadlines, and our focus is always on how we can deliver, rather than dwelling on the challenges that stand in the way.

Important information:

FOR CANDIDATES SEEKING TO WORK IN US OFFICES ONLY:

To conform to U.S. Government space technology export regulations, including the International Traffic in Arms Regulations (ITAR), Rocket Lab Employees must be a U.S. citizen, lawful U.S. permanent resident (i.e., current Green Card holder), or lawfully admitted into the U.S. as a refugee or granted asylum, or be eligible to obtain the required authorizations from the U.S. Department of State and/or the U.S. Department of Commerce, as applicable. Learn more about ITAR here.

Rocket Lab provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state, or local laws. This policy applies to all terms and conditions of employment at Rocket Lab, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, and training.

Applicants requiring a reasonable accommodation for the application/interview process for a job in the United States should contact Giulia Johnson at

FOR CANDIDATES SEEKING TO WORK IN NEW ZEALAND OFFICES ONLY:

For security reasons, background checks will be undertaken prior to any employment offers being made to an applicant. These checks will include nationality checks as it is a requirement of this position that you be eligible to access equipment and data regulated by the United States' International Traffic in Arms Regulations.

Under these Regulations, you may be ineligible for this role if you do not hold citizenship of Australia, Japan, New Zealand, Switzerland, the European Union, or a country that is part of NATO, or if you hold ineligible dual citizenship or nationality. For more information on these Regulations, click here ITAR Regulations.

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Posted: 2026-10-17

Product Manager, Homepage

Wolt - English – Berlin, Germany

About Wolt

At Wolt, we create technology that brings joy, simplicity and earnings to the neighborhoods of the world. In 2014 we started with delivery of restaurant food. Now we're building the delivery of (almost) everything and you'll find us in over 500 cities in 30 countries around the world. In 2022 we joined forces with DoorDash and together we keep on dreaming big and expanding across the globe.

Working at Wolt isn't always easy, but it's definitely exciting. Here you'll learn more, build more, and ship more than in most other companies. You'll be challenged a lot, but also have a lot of fun on the way. So, if you're a self-starter with drive and entrepreneurial spirit, this could be the ride of your life.

Join us in shaping the experience that millions of customers land on every time they open DoorDash, Wolt, or Deliveroo. As part of our Core Consumer organisation, our Homepage team owns one of the single biggest levers we have on what customers find and one of the hardest surfaces in the app to get right.

Working at the intersection of ranking, personalisation, and AI/ML, you'll help decide what each customer sees and why, across three brands and dozens of markets. You'll be building on a global stack, and your roadmap will be a mix: global platform problems that apply worldwide, global capabilities we're accelerating into EMEA, and EMEA-specific problems worth solving properly rather than working around.

We're looking for a Senior Product Manager to join our Homepage team. In this role, you'll shape how customers discover restaurants, grocery and retail venues, dishes and products — and help define what discovery looks like as AI-driven and agentic experiences change the way people decide what to order.

What You'll Be Doing

You'll be joining a team working on one of the most-used surfaces in the app.

Here's what your day-to-day might look like:

Building new end-to-end features and user experiences on Homepage that shape how customers discover restaurants, grocery and retail venues, dishes, and products.
Working on ranking, personalisation, and AI/ML problems in the Homepage domain, including how we decide what each customer sees and why.
Exploring where AI-driven and agentic experiences change the way customers discover what to order.
Making discovery work across three brands and many markets, without flattening into one-size-fits-all.

What You'll Need to Thrive

Our ideal candidate will bring strong product judgment and curiosity to grow into the rest:

Proven experience as a Product Manager on consumer-facing products - discovery, homepage, feed, or ranking-driven experiences are especially relevant.
You are a product manager more than a feature owner. Someone who finds the customer problems that matter most and makes the case for solving them.
You work backwards from the customer problem, and weigh it against what the business needs most right now.
You're comfortable holding several business objectives at once and making a call when they pull in different directions.
You work well with a wide range of stakeholders and build trust with people whose priorities differ from your own.
You think strategically and can move between long-term direction and what we should ship next.
You're comfortable with ambiguity and genuinely flexible (this industry is changing fast, AI most of all).
You're curious about what AI actually changes for customers, and can tell real value from hype.

Next steps

The position will be filled as soon as we find the right person, so make sure to apply as soon as you realize you really, really want to join us!

Our Commitment to Diversity and Inclusion

We're committed to growing and empowering a more inclusive community within our company, industry, and cities. That's why we hire and cultivate diverse teams of people from all backgrounds, experiences, and perspectives. We believe that true innovation happens when everyone has room at the table and the tools, resources, and opportunity to excel.

Beware of recruitment scams: DoorDash, Deliveroo, and Wolt will never ask you to pay money or share sensitive financial information during hiring — learn more about our legitimate recruiting process at Recruitment Scam Awareness - DoorDash .

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Posted: 2026-10-17

Steuerberater (m/w/d) in Laer, auf Wunsch mit Partnerperspektive, gesucht - mindestens 90.000€

Taxtalente.de – Laer

TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Laer

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
Begleitung von Betriebsprüfungen
Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
Offen für eine digitale Arbeitsweise
Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

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Posted: 2026-10-17

Steuerberater (m/w/d) in Merseburg, auf Wunsch mit Partnerperspektive, gesucht - mindestens 90.000€

Taxtalente.de – Merseburg

TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Merseburg

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
Begleitung von Betriebsprüfungen
Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
Offen für eine digitale Arbeitsweise
Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

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Posted: 2026-10-17

Steuerberater (m/w/d) in Windhagen, auf Wunsch mit Partnerperspektive, gesucht - mindestens 90.000€

Taxtalente.de – Windhagen

TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Windhagen

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
Begleitung von Betriebsprüfungen
Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
Offen für eine digitale Arbeitsweise
Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

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Posted: 2026-10-17

Steuerberater (m/w/d) in Michelfeld, auf Wunsch mit Partnerperspektive, gesucht - mindestens 90.000€

Taxtalente.de – Michelfeld

TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Michelfeld

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
Begleitung von Betriebsprüfungen
Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
Offen für eine digitale Arbeitsweise
Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

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Posted: 2026-10-17

Steuerberater (m/w/d) in Ötisheim, auf Wunsch mit Partnerperspektive, gesucht - mindestens 90.000€

Taxtalente.de – Ötisheim

TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Ötisheim

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
Begleitung von Betriebsprüfungen
Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
Offen für eine digitale Arbeitsweise
Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Posted: 2026-10-17

Steuerberater (m/w/d) in Rottendorf, auf Wunsch mit Partnerperspektive, gesucht - mindestens 90.000€

Taxtalente.de – Rottendorf

TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Rottendorf

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
Begleitung von Betriebsprüfungen
Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
Offen für eine digitale Arbeitsweise
Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Posted: 2026-10-17

Steuerberater (m/w/d) in Schwülper, auf Wunsch mit Partnerperspektive, gesucht - mindestens 90.000€

Taxtalente.de – Schwülper

TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Schwülper

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
Begleitung von Betriebsprüfungen
Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
Offen für eine digitale Arbeitsweise
Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

RobCo is building the category of Autonomous Industrial Robotics and we're doing it fast. We believe that automating the ordinary frees humans to do the extraordinary, and we're building the end-to-end robotics infrastructure to make that possible - hardware, software, and AI in one stack that just works.

We are now looking for an ambitious Engineering Manager - Robot Intelligence (m/f/d) to help us establish RobCo as a leading provider of autonomous automation solutions.

In this key role, you will lead the “brain” of our autonomous robots - the physical AI harness that works with different models and skills. Managing a full-stack team of software and machine learning engineers, you will balance applied research with business value delivery on a daily basis.

Your mission is to translate the latest advancements in physical AI foundation models and complex robotic functionality into a stable, scalable product that thrives in real-world factory environments.

Your Responsibilities:

Drive Engineering Excellence: Set rigorous standards for code quality, automated testing, and CI/CD pipelines to ensure 24/7 reliability of our robots.
Lead Senior Talent: Act as a people-first leader for a team of Senior and Staff engineers, fostering a culture of high ownership and steady delivery.
Bridge Software and Hardware: Oversee the lifecycle of products spanning from ML training, AI inference to Linux-based industrial interfaces.
Balance Research and Delivery: Establish a strong applied research and experimentation culture, and build a process where the results directly contribute to delivery and practical outcomes.
Management Framework: Work with real-time metrics and steer the team to continuously improve productivity, predictability and quality of what we ship.
Operational Governance: Manage technical debt and architectural health to ensure long-term system stability as we scale.
Strategic Alignment: Partner with Product Management to transform customer needs into concrete technical requirements and actionable sprints.
Cross-Team Leadership: Mentor junior EMs and help evolve company-wide engineering best practices and software-first principles.

We are looking for someone who has:

Completed a university degree in Computer Science, Robotics, Engineering, Data Science or a related field.
3+ years of experience leading high-performing teams in complex technical environments like robotics or industrial IoT.
Deep experience with AI and machine learning, including dataset curation, model training and optimization techniques and hands on experience building agentic harnesses.
Proven track record of driving an AI-first engineering culture and implementing agentic workflows that measurably accelerate team velocity and system efficiency.
Expert knowledge in modern SDLC practices, with a track record of improving deployment frequency and system stability.
Culture-aligned mindset characterized by hardware empathy, a passion for software-defined hardware, and a strong culture of high ownership.
Strong experience with full-stack software development, robotics engineering is a big plus.
Very good English skills with the ability to navigate complex architectural discussions with Staff engineers while clearly communicating risks to stakeholders.

Why join RobCo?

Develop modular, software-defined robotics solutions with us that set new standards in automation.
Help us build robots equipped with state-of-the-art AI that perceive their environment, analyze data, and make intelligent decisions in real time.
As part of a very dynamic and fast-growing scale-up, you will take on responsibility from day one, drive your own projects, and see the direct impact of your work.
Flat hierarchies, open communication, and regular 360° feedback enable fast decisions and support your professional and personal development.
Wellpass membership (7,200+ studios across Germany), regular team events, and a team that takes both the work and the culture seriously.
Flexible working hours, a modern office, and - depending on the role - the option to work from home.
Regular team events - from relaxed beer & pizza nights on the rooftop terrace to shared experiences on ski trips or at Oktoberfest.

About RobCo

Founded in Munich in 2020, RobCo leads the transition toward fully Autonomous Industrial Robotics. Our mission is to deploy RobCo in every factory - solving the industrial labor shortage through end-to-end robotics that just works. Powered by Physical AI, our solutions combine a scalable modular hardware architecture with intelligent software that adapts to your use case, improves over time, and requires zero upfront investment through our Robotics-as-a-Service (RaaS) model.

We solve our customers' most pressing pain points - labor shortage, cost pressure, workplace safety, and national reshoring - across the full spectrum of Autonomous Industrial Robotics. With $160M raised from investors including Lightspeed, Lingotto Innovation, and Sequoia, 200+ people globally, and 2.5M+ operating hours in the field, we are deploying robots in factories across Europe and the United States - with our US operations headquartered in Austin, TX, and our RobCo Bay Area Demo Lab in San Francisco.

Don’t meet every single requirement? If you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyway. You may be just the right candidate for this or other roles.

At RobCo, applicants are selected regardless of ethnic origin, religion, gender, age, disability, or sexual orientation. All decisions throughout the recruitment process are based solely on applicants’ qualifications, skills, knowledge, and experience, as well as relevant business requirements.

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Posted: 2026-10-17

Senior QA Engineer - Berlin

Resident Advisor – Berlin, Germany

About RA

Resident Advisor has been a home for electronic music culture since 2001. Event discovery, ticketing, news and long-form editorial, artist profiles, original films, and a weekly mix series two decades deep. Around 7 million people use the web platform every month, with a wider audience across our apps and other channels. Underneath the platform sits a network of contributors and city managers across dozens of cities, which is how we stay connected to the scenes we cover rather than reporting on them from a distance. RA is 25 years old, independent, B.Corp certified and intent on being indispensable to the artists, promoters and audiences who make this culture.

Purpose of the role

As our Senior QA Engineer, you'll look after the quality of ra.co, our iOS and Android apps, and RA Scan, the app promoters use to scan tickets at the door. You'll work across five product teams. Each team writes and runs its own tests. You'll help them do it well, keep the automated test suites healthy, and test the riskiest releases yourself.

Some of what we ship carries real risk: payments, checkout, and getting people into venues on the night. Other changes are a line of copy. You'll help us tell the two apart and test each one accordingly. We use AI tools across development, and you'll help the teams use them to write better tests, faster.

Key responsibilities

Keep the web end-to-end test suite healthy: fix flaky tests, add coverage for new features, and make sure a failing suite gets fixed quickly
Grow automated testing for our iOS and Android apps and RA Scan with the app developers, so mobile tests run on every change
Test high-risk releases yourself, such as payments and checkout, including edge cases and what happens when things fail
Review the test plans teams write, and help them improve
Use AI tools to write and maintain tests, help developers do the same, and check what the tools produce
Brief our external testing partner and review the results they send back
Report bugs clearly, and follow them through with developers and product managers
Track a few simple measures, such as bugs that reach production and how reliable the automated tests are

We’re looking for

Several years in QA or test engineering, typically four or more, testing web and mobile products
Hands-on test automation: you've built and maintained automated tests that run in CI, for web (for example Playwright, Cypress or Selenium) and ideally mobile. We use XCUITest on iOS and Espresso with Kotlin on Android
Enough coding to write and fix tests alongside developers, in a language such as JavaScript, TypeScript, Kotlin or Swift
You can test APIs and check data with SQL
Good judgement about risk: what to test deeply, what lightly, and what not at all
You've used AI tools in your testing work, and know where they help and where they don't
Clear writing: bug reports and test plans other people can act on

If you meet most of these but not all, we'd still like to hear from you. Nobody arrives with all of it, and we'll help you grow into the rest.

Nice to have

CircleCI or a similar CI tool
Working with an external testing partner
Payments, checkout or ticketing systems
Testing apps used at live events, with poor networks
Test management tools such as Qase or TestRail

What we offer you

Generous annual leave policies aimed at promoting work-life balance.
Matched pension, or 401k for US staff.
Comprehensive staff wellbeing initiatives, featuring regular activities and workplace programmes to support mental and physical health. This includes discounted ClassPass memberships and custom-fitted earplugs.
Company-led social events, team lunches, and discounts on merch.
Paid annual volunteering allowance, encouraging contributions to community projects and charities you care about.
A transparent internal company culture committed to diversity, equity, and inclusion (see: https://ra.co/about/diversity).
Active involvement in community projects within the electronic music community (see: https://ra.co/about/community).

More about RA

We are independent and we intend to stay that way. 25 years in, RA answers to the culture it came from rather than to outside stakeholders. That is what enables us to make decisions on a long-term basis.

Our staff, contributors and international teams are not observers. They are part of the scenes we cover, and that is what we hire for. Craft first, and then a genuine stake in this music rather than just a job in it.

RA has been B Corp certified since 2024, which holds us to standards on social and environmental impact we would want to meet regardless of the badge.

We especially welcome applicants from diverse backgrounds, abilities, ethnicities, experiences, gender identities, and sexual orientations.

Our values

Electronic music is art.
We celebrate the progressive values that underpin electronic music.
We advocate for a more inclusive and equitable electronic music community.
We honour the past, present and future of electronic music.
We use innovation to empower the community.
We choose honesty over gain and purpose over profit.
We're always front left.

Listing details

This role is a full-time, permanent position, based in Berlin. Please note: this position requires applicants to be based in Berlin and to work from the office three days per week. The annual salary range for this role is €60,000 to €72,000. If you have questions about the role, please contact

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Posted: 2026-10-17

Interim Senior BI Analyst (All Genders)

Shiftmove – Germany

Remote

Across Europe, fleets are under enormous pressure. Fuel costs are rising. Regulatory requirements are tightening. The shift to low-emission vehicles is accelerating. And yet around 70% of European businesses still manage their fleets manually, with spreadsheets, disconnected tools, and processes that were never built for this moment. Shiftmove exists to make this simple.

We are a profitable B2B SaaS company and the fastest-growing fleet management platform in Europe, born from the merger of Avrios and Vimcar, and now serving tens of thousands of corporate customers across Germany, France, Spain, Switzerland, Poland, and beyond. Most recently, we acquired Optimum and Ocean in France, expanding our footprint and doubling down on one of Europe's largest fleet markets. Our AI-powered platform connects real-time vehicle data with intelligent software so that businesses can procure smarter, control costs, stay compliant, and lead the transition to cleaner mobility, all from one place.

About the role:

We are looking for an experienced Interim Senior BI Analyst to join us on an initial three-month contract, with the option to extend for a further three months.

As we integrate two acquired French businesses into our group, we need to bring their data into our standard reporting while transforming how our executive team accesses and uses business intelligence. Our existing Tableau dashboards have evolved over time, and we see an opportunity to make them clearer, more consistent and more actionable.

Reporting to our VP of Operations, Data & BI, you will work closely with the executive team, Head of FP&A, RevOps and Data Engineering. You will take ownership of rebuilding our executive reporting, responding to daily analytical requests and ensuring that acquired-company data is accurately reflected in group-wide reporting.

This is a hands-on role for someone who combines strong technical BI skills with commercial acumen, sound analytical judgement and the confidence to challenge senior stakeholders when the data tells a different story.

What You'll Do

Rebuild executive reporting: Audit our existing Tableau dashboards and the underlying business logic. Decide which dashboards to retain, consolidate, redesign or retire, and rebuild the priority dashboards so executives can quickly understand performance and make informed decisions
Establish consistent metrics: Document and align metric definitions to ensure that business performance is measured consistently across dashboards, teams and entities
Own daily ad hoc reporting: Manage requests through our Jira-based data support queue, prioritising, scoping and delivering analyses on a daily basis. Translate ambiguous requests into clear business questions and identify recurring needs that can be addressed through standard reporting
Integrate acquisition data: Partner with Data Engineering as acquired-company data is migrated into Snowflake. Validate and reconcile data against source systems, build and maintain dbt models, and incorporate the data into existing Tableau dashboards so group reporting reflects all entities
Deliver commercial insights: Translate executive requirements into meaningful analysis of go-to-market performance, including pipeline, bookings, ARR, retention and churn
Partner with Finance: Work closely with the Head of FP&A to reconcile BI reporting with financial figures and establish a consistent view of business performance
Present findings and challenge assumptions: Communicate insights directly to the executive team, explain what the data means for the business, and challenge assumptions where the evidence supports a different conclusion
Enable a smooth handover: Document dashboards, data models, metric definitions and reporting processes so the permanent BI team can take ownership of the work at the end of the interim period

What You Need to Succeed

You bring extensive experience in BI or analytics, including at least three years working at a senior level
You have expert-level Tableau dashboard development skills, including experience redesigning dashboards for executive audiences
You have strong SQL skills and hands-on experience working with Snowflake
You have practical experience with dbt, including building and maintaining data models, tests and documentation
You understand go-to-market performance and are fluent in metrics such as pipeline, bookings, ARR, net and gross retention, and churn
You have a track record of translating executive requirements into analysis that informs business decisions
You have experience integrating acquired, migrated or otherwise disparate data sources into existing reporting environments
You are comfortable managing a Jira ticket queue and delivering reporting requests within daily turnaround expectations
You communicate exceptionally well in written and spoken English and are confident presenting to C-level stakeholders, including challenging assumptions when the data warrants it
You are based in Europe and available to work 35 hours per week for the duration of the contract

Nice to have:

French or German language skills
Experience in a SaaS or subscription-based business
Experience working with Salesforce, HubSpot or NetSuite data models
Experience building a semantic layer or self-service analytics capabilities for executive stakeholders
Experience reporting to private equity investors or preparing board-level reporting packs

What Success Looks Like

We want you to make a tangible impact from the start

By Day 30: Complete an audit of existing dashboards and underlying business logic, with a clear recommendation to retain, consolidate, redesign or retire each dashboard. Take ownership of the Jira queue and establish a reliable daily delivery rhythm
By Day 90: Have the priority executive dashboards rebuilt and in use, agree metric definitions with the Head of FP&A, and bring the first acquired-company data into standard group reporting
By Day 180 (if extended): Complete the rebuild of all in-scope dashboards, incorporate all migrated acquisition data into standard reporting, convert recurring ad hoc requests into standard reports, and complete the handover to the permanent BI team

Why Shiftmove

Why should you join us? At Shiftmove, you can contribute to an established, product-led company focused on delivering real value to its customers, with meaningful recurring revenue and an ambitious agenda for growth

Autonomy: We bring you in for your expertise and give you the ownership and space to deliver meaningful results.
Impact: Play a direct role in shaping executive reporting and integrating acquired businesses into a consistent, group-wide view of performance
Fair and equitable compensation: Interim compensation will be discussed based on your expertise, experience and geographic location
Dog-friendly office: Because furry coworkers make everything better! 🐶

SOUNDS LIKE YOU?

If you don't tick all the boxes but believe you can thrive in this role, we would love to hear from you.

Shiftmove is an equal opportunity employer. We believe diverse experiences and demographic characteristics that have nurtured unique viewpoints benefit our growth and performance. Just be yourself, and maybe you'll bring something valuable to the role we didn't initially think of.

If you need specific accommodations (tools, time, etc.) due to any special needs, and you are happy to disclose this, please let us know. We are happy to make adjustments, as support can make a decisive difference in the application process.

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Posted: 2026-10-17

Junior TikTok Shop Manager - all genders

ADBAKER – Cologne

join the team

Du hast erste Erfahrungen im Affiliate-, eCommerce, Creator- oder Social-Media-Umfeld und willst jetzt eigene Verantwortung übernehmen? Als Junior TikTok Shop Manager baust ihre Creator Communities auf und aus. Dein Fokus: Skalierung.

TikTok Shop verändert gerade den gesamten Social Commerce, und wir sind von Anfang an dabei. Als eine der führenden TikTok Shop Agenturen in Deutschland bauen wir Creator-Netzwerke, die nicht nur Content produzieren, sondern echten Umsatz treiben. Wenn du “Driving the future of Social Commerce by building and scaling high-performance TikTok Shop strategies” liest und denkst “Oh yes, ich möchte Teil der Journey werden”, dann bist du bei uns genau richtig.

der task

Creator Sourcing & Onboarding

Du baust das TikTok Shop Affiliate Netzwerk für deine Kunden auf und machst es skalierbar.
Du identifizierst und gewinnst monatlich neue Creator, die zur Brand, zur Zielgruppe und zum Produkt passen.
Du behältst die Top Creator pro Kunde im Blick und sorgst dafür, dass sie langfristig performen.
Du steuerst den Onboarding-Prozess: von der ersten Kontaktaufnahme über die Vertragsabwicklung bis zum ersten Posting.
Du entwickelst ein Gespür dafür, welcher Creator zu welcher Brand passt und welcher nicht.

Creator Management & Kommunikation

Du bist Ansprechperson für mehrere Affiliates gleichzeitig, hältst die Beziehung warm und gibst klares Feedback.
Du erstellst Briefings, die Creator nicht nur informieren, sondern wirklich aktivieren.
Du koordinierst Content-Produktionen und achtest auf Output-Qualität und Timelines.

Campaign Management

Du planst, setzt auf und wertest Kampagnen für deine Kunden aus.
Du suchst Produkte für die Kampagnen aus und steuerst die Sample-Logistik.
Du übersetzt virale Hits auf TikTok Shop in deine Kampagnen.

Performance & Optimierung

Du trackst die Performance deiner Creator konsequent (GMV, Affiliate-Sales) und weißt, was die Zahlen bedeuten.
Du leitest Maßnahmen ab, optimierst das Creator-Setup kontinuierlich und skalierst, was funktioniert.
Du bringst deine Learnings strukturiert ins Team ein und entwickelst gemeinsam mit uns neue Standards.

you

erste Erfahrung im Affiliate, Creator Management, UGC oder in einem verwandten Marketing-Bereich (Praktika und Werkstudententätigkeiten zählen mit)
Idealerweise Erfahrung in einem schnell wachsenden Umfeld oder in einer Marketing-Agentur
Echtes Interesse an TikTok, Social Commerce und der Frage, wie Creator Commerce funktioniert (TikTok Shop Vorkenntnisse sind nicht nötig)
Organisationstalent: Du behältst den Überblick, auch wenn du mehrere Creator, Brands und Deadlines gleichzeitig managst
Kommunikationsstärke: Du kannst mit Creatorn auf Augenhöhe und mit Kunden professionell sprechen
Datenaffinität: Du arbeitest gerne mit Zahlen und nutzt sie, um bessere Entscheidungen zu treffen
Hands-on-Mentalität: Du wartest nicht auf Anleitung, sondern packst an
Du sprichst fließend Deutsch

das erwartet dich

Strukturiertes Onboarding und persönliches Mentoring, damit du schnell sicher wirst und früh eigene Verantwortung übernimmst
Ein anspruchsvolles, dynamisches Arbeitsumfeld in einer der führenden und größten Meta & TikTok Performance Marketing Agenturen im deutschsprachigen Raum
Zusammenarbeit mit spannenden Brands wie Ankerkraut, More Nutrition, Waterdrop u.v.m.
Ein top ausgestattetes TikTok Shop Studio für die Live Streams unserer Kunden
Ein dynamisches Team mit starker Hands-on-Mentalität und eigeninitiativer Arbeit
450 qm Loftbüro, lockere Arbeitsatmosphäre und die coolsten Teamevents
Die neueste Apple-Technik als Arbeitsausstattung
30 Tage Urlaub
Mobility & Sport: KVB JobTicket, Urban Sports Club Mitgliedschaft, Bikes, Fitnessstudio
Feel Good: Warmes Mittagessen, Healthy Snack Bar, Free Drinks & ADBAKER Kaffee, Gaming-Ecke

dein Ansprechpartner

Lukas Hildebrandt
Business Operations Lead

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Posted: 2026-10-17

Trainee TikTok Shop Management (12 Monate) - all genders

ADBAKER – Cologne

join the team

Du willst in den Social Commerce einsteigen und von Tag eins an Verantwortung übernehmen? Als Trainee TikTok Shop Management lernst du bei uns, wie man Creator Communities für unsere Kunden aufbaut und skaliert. Du wirst Schritt für Schritt an eigene Kunden herangeführt und wächst mit deinen Aufgaben.

TikTok Shop verändert gerade den gesamten Social Commerce, und wir sind von Anfang an dabei. Als eine der führenden TikTok Shop Agenturen in Deutschland bauen wir Creator-Netzwerke, die nicht nur Content produzieren, sondern echten Umsatz treiben. Wenn du “Driving the future of Social Commerce by building and scaling high-performance TikTok Shop strategies” liest und denkst “Oh yes, ich möchte Teil der Journey werden”, dann bist du bei uns genau richtig.

der task

Creator Sourcing & Onboarding

Du unterstützt beim Aufbau und Ausbau des TikTok Shop Affiliate Netzwerks unserer Kunden.
Du identifizierst und gewinnst neue Creator, die zur Brand, zur Zielgruppe und zum Produkt passen.
Du behältst die Top Creator pro Kunde im Blick und hilfst dabei, sie langfristig zu halten.
Du begleitest den gesamten Onboarding-Prozess: von der ersten Kontaktaufnahme über die Vertragsabwicklung bis zum ersten Posting.
Du entwickelst ein Gespür dafür, welcher Creator zu welcher Brand passt und welcher nicht.

Creator Management & Kommunikation

Du wirst Ansprechperson für mehrere Affiliates gleichzeitig, hältst die Beziehung warm und gibst klares Feedback.
Du erstellst Briefings, die Creator nicht nur informieren, sondern wirklich aktivieren.
Du koordinierst Content-Produktionen und achtest auf Output-Qualität und Timelines.

Campaign Management

Du planst, setzt auf und wertest Kampagnen für unsere Kunden aus.
Du suchst Produkte für die Kampagnen aus und steuerst die Sample-Logistik.
Du übersetzt virale Hits auf TikTok Shop in neue Kampagnenideen.

Performance & Optimierung

Du trackst die Performance deiner Creator konsequent (GMV, u.v.m.) und lernst, was die Zahlen bedeuten.
Du leitest Maßnahmen ab, optimierst das Creator-Setup und skalierst, was funktioniert.
Du bringst deine Learnings strukturiert ins Team ein und entwickelst gemeinsam mit uns neue Standards.

you

Erste Erfahrungen im Creator-Umfeld, im Social Media oder Marketing, zum Beispiel durch Praktika, Werkstudententätigkeit, Ausbildung, Studium oder eigene Projekte
Echtes Interesse an TikTok, Social Commerce und der Frage, wie Creator Commerce funktioniert (TikTok Shop Vorkenntnisse sind nicht nötig)
Organisationstalent: Du behältst den Überblick, auch wenn mehrere Creator, Brands und Deadlines gleichzeitig laufen
Kommunikationsstärke: Du kannst mit Creatorn auf Augenhöhe und mit Kunden professionell sprechen
Datenaffinität: Du arbeitest gerne mit Zahlen und nutzt sie, um bessere Entscheidungen zu treffen
Hands-on-Mentalität: Du wartest nicht auf Anleitung, sondern packst an und lernst schnell

das erwartet dich

Strukturiertes Onboarding und persönliches Mentoring, damit du schnell sicher wirst und früh eigene Verantwortung übernimmst
Ein anspruchsvolles, dynamisches Arbeitsumfeld in einer der führenden und größten Meta & TikTok Performance Marketing Agenturen im deutschsprachigen Raum
Zusammenarbeit mit spannenden Brands wie Ankerkraut, More Nutrition, Waterdrop u.v.m.
Ein top ausgestattetes TikTok Shop Studio für die Live Streams unserer Kunden
Ein dynamisches Team mit starker Hands-on-Mentalität und eigeninitiativer Arbeit
450 qm Loftbüro, lockere Arbeitsatmosphäre und die coolsten Teamevents
Die neueste Apple-Technik als Arbeitsausstattung
30 Tage Urlaub
Mobility & Sport: KVB JobTicket, Urban Sports Club Mitgliedschaft, Bikes, Fitnessstudio
Feel Good: Warmes Mittagessen, Healthy Snack Bar, Free Drinks & ADBAKER Kaffee, Gaming-Ecke

Your responsibilities

Own vendor and contract negotiations across Moss's SaaS, tooling, infrastructure and connectivity providers, running competitive evaluations to build commercial leverage and maintaining the renewal calendar and contract repository
Plan and steer the Tech Operations budget, creating cost transparency per team and driving licence right-sizing, optimisation and consolidation across the tool estate
Partner with teams across Moss to understand how tools are actually used, matching licence tiers to real usage and deciding which overlapping tools to keep based on what genuinely serves people, not just cost
Drive down the number of tools Moss runs by finding shadow IT, bringing it into the process or consolidating it, and owning retirement work together with Information Security
Lead company-wide technology migrations and retirements end to end, from business case and migration plan through cutover, communication and training
Bring structure to how work reaches Tech Operations, building a clear intake process and owning the KPIs and monthly management reporting for the domain
Work with Legal on contracts and DPAs and with People Ops on joiners and leavers, owning the commercial relationship and negotiation for the vendors in your portfolio within Moss's existing Vendor Management framework

About you

Several years of experience in IT vendor management, procurement, sourcing, tech operations or IT service management, ideally gained in a scaling company
Proven experience negotiating with vendors and providers, including on service levels and cost
Experience leading at least one company-wide tool migration or consolidation end to end, including decommissioning the old system
A hands-on IT background, enough to keep essential services running from documented runbooks in an emergency
AI is core to how we work. We expect someone with an "AI Driver" toolkit: measurable, real-workflow AI use with concrete before/after impact, ideally including built automations or agents (n8n, Claude skills, or similar).
German at C1 or above, prior experience in a regulated environment (financial services, payments or e-money), exposure to ISO 27001, SOC 2 or DORA, or an ITIL/IAITAM qualification are all a plus

In addition, here are the skills and attributes we are looking for:

A talent for moving things forward through clarity and good process rather than hierarchy
Comfortable owning commercial outcomes inside a governance framework someone else owns
Genuine curiosity about how other teams work, and translating that into better commercial calls than a dashboard would
A structured, documentation-friendly way of working, with an instinct for turning manual work into something that runs itself

About Moss

Moss is the Finance AI platform for Europe's mid-sized businesses, giving companies real-time visibility and full control over their spend. By automating card issuing, invoice management and expenses, Moss simplifies financial workflows and frees finance and accounting teams from manual, administrative work.

Founded in Berlin and used by more than 10,000 businesses including Flink, Schufa, n8n and Auto1, Moss has raised €220+ million to date and operates in Germany, the Netherlands, the UK and further EU markets. In August 2026, Moss closed a €35 million Series C led by Portage, crossing a €1 billion valuation and becoming one of Europe's newest fintech unicorns. Moss is backed by investors including Valar Ventures, Tiger Global, Global Founders Capital, Cherry Ventures, A-Star.

We're a team of 300+ people from 50+ nationalities across 5 offices in Europe and we hire, reward, and grow people based on Moss DNA: playing to win, obsessing over quality, winning as One Moss. If that's how you want to work, we want to hear from you. - here's what else to expect:

Top-of-market compensation package, including equity.
Our vibrant offices are at the heart of our culture, where in-person time fuels collaboration and connection over weekly breakfasts and Friday demos.
Additional benefits include: 20 days “work from abroad”, 600EUR/GBP Learning & Development Budget, and other local benefits.

Unless stated otherwise, benefits apply to full-time positions (interns and working students receive a tailored package).

By applying for the above position, you will confirm that you have reviewed and agreed to our Data Privacy Policy.

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Posted: 2026-10-16

Projektmanager Photovoltaik (m/w/d)

GALVANY – Berlin

Projektmanager Photovoltaik (m/w/d)

Bei GALVANY ist es unser Ziel, klimaneutrales Wohnen für alle zur Realität zu machen. Wir setzen auf Umsetzung und entwickeln konkrete, smarte Lösungen, indem wir Wärmepumpen, Batteriespeicher und Smart Metering einfach zugänglich, zuverlässig und bezahlbar machen.

Wir sind ein profitables Greentech-Startup und glauben, dass nachhaltiger Impact und langfristiges Wachstum nur auf Basis eines gesunden Geschäftsmodells möglich sind. Um unsere ambitionierte Tech Roadmap umzusetzen haben wir im Frühjahr 2026 eine Seed-Finanzierung in Höhe von 10 Millionen Euro mit Set Ventures und AENU abgeschlossen. Getrieben von Kundennutzen, Klarheit und Verantwortung stehen wir für hochwertige Heizlösungen und ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen Verantwortung übernehmen und nachhaltigen Mehrwert schaffen.

Als Projektmanager Photovoltaik (m/w/d) verantwortest du die operative Steuerung unserer PV-Projekte von der Vertragsunterschrift bis zur fertigen Installation auf dem Dach. Du bringst unsere Kund:innen strukturiert, effizient und profitabel durch die gesamte Projektphase und koordinierst dabei eng mit unseren Lieferanten und Installationsbetrieben. Du arbeitest KPI-getrieben, greifst proaktiv ein und lässt kein Projekt liegen.

Deine Aufgaben

Du steuerst PV-Projekte aktiv von Unterschrift bis Abschluss mit dem Ziel, die Cycle Time konsequent zu reduzieren.
Du koordinierst den direkten, operativen Draht zu PV-Modul-Herstellern, Großhändlern und Installationsbetrieben und sorgst für reibungslose Abstimmung bei Beschaffung, Terminierung und Durchführung.
Du greifst proaktiv ein, sobald Zeit-KPIs überschritten werden oder Risiken für Durchlaufzeit, Profitabilität oder Kundenzufriedenheit entstehen.
Du gewährleistest, dass Projekte vollständig, baubar und jederzeit korrekt im System abgebildet sind und kein Projekt verloren geht.
Du behältst die Vollständigkeit der Projektunterlagen im Blick – erkennst frühzeitig, was fehlt, und sorgst dafür, dass es rechtzeitig vorliegt.
Du hast die Profitabilität pro Projekt im Griff: Engpässe und Wartezeiten identifizierst du rechtzeitig, bevor sie auf das Ergebnis drücken.
Du arbeitest eng mit dem Customer Support Team zusammen und übernimmst die proaktive, projektspezifische Kommunikation zu definierten Kontaktpunkten.
Du schaffst transparente und aktuelle Projektstatus und gibst jederzeit Klarheit über Blocker und Handlungsbedarf.
Du baust die Prozesse für PV-Projekte aktiv mit auf und entwickelst sie kontinuierlich weiter, da es sie bei uns in dieser Form noch nicht gibt.

Dein Profil

Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium in einem relevanten Bereich (z. B. Technik, Handwerk, Energie, Wirtschaft) oder vergleichbare Praxiserfahrung im Projekt- oder Operationsumfeld.
Erfahrung im Projektmanagement, in Operations oder in einem technischen Umfeld (z. B. Bau, Handwerk, Energie).
Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift (C2).
Sicherer Umgang mit CRM-Systemen und digitalen Tools.
Erfahrung im Umfeld Photovoltaik, Wärmepumpe oder erneuerbare Energien ist ein Plus.

Zusätzlich sind uns folgende Fähigkeiten und Eigenschaften wichtig:

Ownership – Wenn ein Projekt ins Stocken gerät, hast du das Problem längst erkannt – und bereits gehandelt. Du treibst Projekte intern konsequent voran, adressierst Abhängigkeiten klar und verbindlich gegenüber anderen Teams, und bleibst so lange dran bis das Ergebnis steht.
Expert Operator – Du hast viele Projekte gleichzeitig im Blick – und weißt bei jedem, wo es steht, was als nächstes passieren muss und wo Gefahr droht. Prozesse und Prioritäten sind deine Werkzeuge, um auch bei hohem Volumen handlungsfähig zu bleiben.
Data-Driven Optimizer – Cycle Time, Profitabilität, Terminierungen & Projektfortschritt – du schaust täglich auf deine KPIs, erkennst Muster bevor sie zum Problem werden und nutzt diese Erkenntnisse, um deinen Prozess kontinuierlich zu schärfen.
Commercially Minded – Du weißt, dass Verzögerungen nicht nur Kunden frustrieren – sie fressen direkt in die Profitabilität. Du erkennst frühzeitig, wenn Wartezeiten oder Eskalationen auf das Ergebnis drücken, und steuerst aktiv dagegen.
Proactive Problem Solver – Fehlende Unterlagen, blockierter Installationstermin, unerreichbarer Kunde – du lässt dich davon nicht aufhalten. Du findest einen Weg und sorgst dafür, dass das Projekt weiterläuft.

Benefits

Werde Teil eines schnell wachsenden und profitablen Climate-Tech-Startups
Attraktive und wettbewerbsfähige Vergütung
Unser lebendiges Office ist das Herz unserer Kultur und fördert Zusammenarbeit und Austausch vor Ort
Hybrides Arbeitsmodell mit anteiligem Homeoffice nach der Einarbeitung
Individuelle Benefits, abgestimmt auf deine Bedürfnisse, z. B. Sportmitgliedschaften, ÖPNV-Ticket oder Learning Budget

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Posted: 2026-10-16

Senior Sales Executive, DACH

Siteminder – Berlin

At SiteMinder, we believe our success comes from our people. We build diverse, inclusive teams where different voices, backgrounds and perspectives are valued. Our differences drive innovation for our customers, and our people bring the ideas, expertise and energy that help us keep moving forward. We’re better together.

What we do...

Right now, somewhere in the world, a hotel is taking a booking or increasing their revenue through technology you could help build. SiteMinder is the world’s leading hotel commerce platform. For more than 20 years, we’ve helped hotels attract guests, maximise revenue, forecast demand and perform at their best. Today, our platform supports 56,000+ hotels in 150+ countries, connects to 3,000+ partners and powers more than 140m reservations and AU$85 billion+ in hotel revenue each year.

That’s the kind of impact your work can have here. You’ll solve meaningful challenges with AI, simplify complexity and build solutions that help hotels perform. Supported by clear purpose, a strong platform and teams who care about what they’re building, you’ll have the opportunity to shape the future of an industry that never stands still.

About the Senior Sales Executive role...

Are you ready to take the next step in your SaaS Sales career? Do you want to be part of the technology shaping the future of the travel industry? Join our international, dynamic and outgoing team in Barcelona!

You will become a trusted advisor to hotel owners, building awareness about how our products can benefit their property. You will have the chance to learn about the challenges that accommodation providers face, and offer a solution that will bring value to their day-to-day and bottom line. Joining SiteMinder as the leader in dynamic hotel revenue management, you will be at the forefront of innovation in the sector.

We won't throw you into the deep end - you'll be trained on our products, industry and sales processes. We have a month-long sales training and onboarding program to make sure you are set up for success. You will be supported by a dedicated sales coach and a buddy, as well as your team leader, who will coach and motivate you to achieve your professional goals.

We know that an attractive compensation package is a key motivator in sales. SiteMinder offers you not only this, but also a working environment that represents ambition, collaboration, self-development and customer-centricity. If you identify with our core values (We Hustle, We Come Together, We Grow, We Make Things Simple) and you are a sales hunter at heart, we want to hear from you!

What you'll do...

Client acquisition - Create new opportunities and upsell current customers. You will be responsible for the full sales cycle, from outreach to demo and closing.
Achieving sales KPIs and targets - Working towards daily, weekly and monthly targets and finalize all sales in a timely manner.
Presentation and negotiation – Prepare accurate quotes and develop and present proposals to clients in a professional and confident manner. Negotiate contracts as required, maintaining a balance between optimal service and value for the client and SiteMinder's profit margins.
CRM maintenance – Maintain accurate records of your business development activities on SiteMinder's CRM system.
Client feedback – Provide client feedback on products to the Product Team so that products can be reviewed in line with the feedback.
Partner management – Work with local industry groups and travel associations to promote SiteMinder’s products and brand. Attend key functions and events, requiring occasional travel to client locations to attend meetings with relevant managers.

What you have...

Experience in Software-as-a-Service (SaaS) sales
Fluent in German (min. C2)
Professional proficiency in English
A confident phone presence, fearlessness in leading meetings with prospects, and great listening skills
Strong communication skills professionally with customers, in writing and over the phone
Self-motivation and resilience to show up each day and give your best
Growth mindset - openness to feedback and coaching
Please send us your CV in English!

Our Perks & Benefits…

Remote setup
Equity packages for you to share in SiteMinder's growth and successes
Investment in your personal growth
Uncapped commission that rewards overachievement
Excellence-driven, collaborative culture
Well-being initiatives
Referral bonus for bringing in new talent
Generous parental (including secondary) leave policy
Paid birthday, study and volunteering days off every year
Employee Resource Groups (ERG) to help you connect and get involved

Think this role sounds like you? If so, we’d love to hear from you. Please send us your resume and our Talent Acquisition team will be in touch.

When you apply, feel free to share your pronouns and let us know if you need any adjustments during the interview process, we’re here to support you. We also warmly encourage applications from people from underrepresented backgrounds.

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Posted: 2026-10-16

(Senior) Research Manager – Survey Data & Innovation (m/f/d)

Statista – Hamburg

At Statista, we’re all about facts and data, for we are the world's leading business data platform. By providing reliable and easy-to-use data as well as various data analytics products and services, we empower people worldwide to make fact-based decisions.

Founded in Hamburg in 2007, we have quickly grown into a global company with offices in major cities such as London, New York, Berlin and Tokyo. And we still have a lot of plans. Our constant growth does not only prove our success, but also keeps creating new development and career opportunities for our employees.

We value and celebrate our diverse culture. You are welcome here for who you are, no matter where you come from, what you look like, or whether you prefer bar graphs to pie charts. Your story matters – keep writing it as part of our team.

Are you ready to join us?

Responsibilities

Improve survey operations. Contribute to ongoing survey work and identify opportunities to improve our methods, tools, and processes.
Explore new approaches to consumer data. Lead projects assessing ways to collect or produce consumer data beyond online surveys, including behavioral data integration, data fusion, and synthetic data. Weigh their limitations against their potential value for client use cases.
Design and run pilots: Set clear objectives, test promising approaches, and make evidence-based recommendations about whether and how to use them.
Apply AI to survey workflows. Identify where AI could improve data quality checks, survey production, or other processes. Test practical applications and help implement those that deliver measurable benefits.
Track the market. Follow how competitors and other research providers are developing their methods, data sources, and technologies. Turn relevant developments into proposals we can evaluate or test.
Turn findings into action. Present your conclusions clearly, invite challenge and discussion, and work with colleagues and stakeholders to put agreed improvements into practice.

Requirements

A strong grounding in quantitative market research and hands-on experience with online surveys.
Experience improving a research method, workflow, or data product, including assessing whether the change achieved its goals.
Curiosity about emerging approaches, including AI, and the judgement to recognise both their potential and their limitations.
The ability to assess new approaches independently, think critically about their fit and impact, and work with the team and management to shape methodological decisions.
A collaborative approach to working with experienced colleagues and the ability to communicate findings and recommendations clearly in English.
Experience with Microsoft Excel (Advanced) and keyingress Survey Platform

For the Senior Research Manager level, we’re also looking for a track record of leading methodological change, setting priorities across multiple initiatives, and bringing stakeholders with you from evaluation through implementation.

What we offer

In addition to our great team, culture, and our shared goal of empowering people with data, there are many other things that make Statista a great place to work! Join us and benefit from:

Work from abroad up to 30 calendar days a year
Hybrid work and flex-time
International team and social events
Subsidized urban mobility and access to fitness and wellness options
Free access to Langdock and all its amazing functionalities
Career & training opportunities
Attractive locations and modern offices
Mental health support with OpenUp

Some of the benefits listed here apply only to the German entity and to Junior-level roles or above.

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Posted: 2026-10-16

Data Engineer - Data Platform & Ontology (m/f/d)

Statista – Hamburg or Berlin

At Statista, we’re all about facts and data, for we are the world's leading business data platform. By providing reliable and easy-to-use data as well as various data analytics products and services, we empower people worldwide to make fact-based decisions.

Founded in Hamburg in 2007, we have quickly grown into a global company with offices in major cities such as London, New York, Berlin and Tokyo. And we still have a lot of plans. Our constant growth does not only prove our success, but also keeps creating new development and career opportunities for our employees.

We value and celebrate our diverse culture. You are welcome here for who you are, no matter where you come from, what you look like, or whether you prefer bar graphs to pie charts. Your story matters – keep writing it as part of our team.

Are you ready to join us?

About the Role

As Data Engineer on our Healthcare Platform, you will own the foundational data ingestion, entity-resolution, and platform infrastructure end-to-end. You will design and operate scalable batch/streaming data pipelines, harden platform orchestration, and ensure system reliability, security, and cost efficiency.

A central challenge of this role is building and operationalizing our unified healthcare data ontology—a consistent semantic model covering hospitals, departments, specialties, metrics, and classification standards. Working closely with Analytics Engineers, Data Scientists, and Methodology experts, you will turn heterogeneous, multi-country hospital data into a coherent, highly queryable data asset.

Key Responsibilities

Pipeline Infrastructure & Orchestration: Build, optimize, and operate reliable ELT pipelines (using Python, SQL, and Prefect/Airflow) to ingest data from heterogeneous international sources, APIs, databases, and lakehouse storage (S3, Apache Iceberg).
Healthcare Ontology & Entity Resolution: Drive the implementation of entity resolution and master data management (MDM) for international hospital entities, mapping raw source data to canonical structures and maintaining standardized vocabularies (e.g., ICD/OPS, specialty taxonomies).
Data Contracts & Schema Governance: Establish strict data contracts (Pydantic, dbt contracts) and schema management, ensuring dataset reproducibility, data lineage tracking, and automated validation across all platform pipelines.
Platform Efficiency & Cloud Infrastructure: Optimize data storage, query execution, and compute costs across AWS and Snowflake, keeping data assets performant, secure, and cost-effective.
Automation & CI/CD: Implement automated testing and deployment workflows for data pipelines using GitHub Actions and Infrastructure as Code (Terraform).
Cross-Functional Data Enablement: Partner directly with Analytics Engineers, Data Scientists, and domain experts to deliver documented, research-grade, and production-ready datasets.

Qualifications

Core Requirements (Must-Haves)

Data Ingestion & Pipeline Orchestration: Advanced Python and analytical SQL for complex data ingestion across diverse file formats, REST APIs, databases, and cloud lakes (S3/Iceberg). Hands-on experience with modern orchestrators (Prefect, Airflow, or Dagster).
Entity Resolution & Data Governance: Practical experience with entity resolution/record linkage frameworks (e.g., Splink, dedupe, recordlinkage) and schema management/data contracts (Pydantic, dbt contracts, or JSON Schema).
Cloud Platform & Warehouse Infrastructure: Deep hands-on experience in an AWS production environment (S3, ECS/EC2) combined with cloud data warehouses (Snowflake).
Automated CI/CD & Workflow Automation: Proven track record of automating data pipeline deployments, integration tests, and validation workflows via GitHub Actions.

Nice-to-Haves (What Will Make You Stand Out)

Knowledge Graphs & Healthcare Terminologies: Exposure to ontology/semantic frameworks (RDF/OWL, SKOS, Neo4j, LinkML) or international medical classifications/vocabularies (SNOMED CT, ICD/OPS, FHIR).
Metadata & Lineage Tooling: Experience operating metadata registries and lineage catalogs (e.g., OpenMetadata, DataHub, dbt docs).
Infrastructure as Code (IaC): Proficiency in using Terraform to declaratively manage cloud resources and environments.

Your Profile

Degree: Bachelor's or Master's in Computer Science, Data Science, Software Engineering, or a related quantitative field.
Experience: 3+ years in data engineering building production pipelines and data platforms; including a sustained period within one organization seeing a core platform or product through build → launch → iteration.
Domain Knowledge: Healthcare domain experience is a plus (basic understanding of healthcare KPIs, quality metrics, or benchmarking concepts; familiarity with hospital structures and medical classification systems like ICD/OPS is especially valuable).
Mindset: Strong analytical and systems mindset, with a proven ability to transform messy, heterogeneous international data into a clean, well-governed, and highly structured data asset.
Languages: Fluent in English, German is a plus.
Working Style: Highly structured, curious, detail-oriented, and motivated to collaborate closely with analytics engineers, data scientists, and methodology experts in an international environment.

What we offer

In addition to our great team, culture, and our shared goal of empowering people with data, there are many other things that make Statista a great place to work! Join us and benefit from:

Work from abroad up to 30 calendar days a year
Hybrid work and flex-time
International team and social events
Subsidized urban mobility and access to fitness and wellness options
Free access to Langdock and all its amazing functionalities
Career & training opportunities
Attractive locations and modern offices
Mental health support with OpenUp

Some of the benefits listed here apply only to the German entity and to Junior-level roles or above.

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Posted: 2026-10-16

Talent Scout (German-Speaking)

The Global Talent Co. – Berlin

Talent Scout (German-Speaking, Phone-Based)
Full-time (incl. evenings and weekends), Hybrid (Berlin, Germany)

About Us
At The Global Talent Co., we provide opportunities to work with leading innovative technology companies worldwide, offering stable employment, competitive compensation, career growth, and access to a community of 25,000+ like-minded marketing professionals.

About the Company
You will be joining a fast-growing wellness and massage company that currently operates in five German cities and is expanding to seven. The company is known for a high-quality, above-and-beyond approach to customer service, and its People team is scaling hiring quickly to keep pace with that growth. This hire sits at the very start of the recruitment funnel, where speed and a great first impression make all the difference.

The Role
As a Talent Scout, your job is simple: find the great people hidden in a stream of new applications. You’ll call applicants fast, make them excited about the opportunity, and spot who’s a strong fit.

It’s a people-first, phone-heavy role for someone with a good ear for character and plenty of energy. You’ll work with the Head of People from the Berlin office and home. Previous recruiting experience isn’t required. The right attitude is.

Key Responsibilities

Reach out to new applicants within 24 hours
Deliver an engaging phone pitch about the company and the role
Run initial screening calls and move qualified candidates forward
Handle high-volume outbound calls and timely follow-ups
Cover evenings and weekends to keep response times fast
Keep candidate data accurate in Personio
Work with the Head of People to sharpen outreach and conversion

Ideal Candidate

Native or near-native German (essential)
Fluent spoken and written English (essential)
Based in Berlin with the right to work in Germany, able to work hybrid from the office
Available for evenings and weekends as a regular part of the schedule
Experience in a people-facing role such as sales, customer service, hospitality or recruiting
Builds rapport quickly and reads people well
High energy and resilient across a busy call schedule
Organised and dependable with many conversations in progress

Nice to Have

Previous experience in recruiting or talent acquisition
Experience with Personio or a similar HR system or CRM

Tools & Stack
Personio, phone and video calling tools

Join Our Team Be part of a collaborative, innovative environment where your technical skills and product instincts can make a real impact. We offer competitive compensation, professional development opportunities, and a supportive work culture. Apply now and take the next step in your career.

At The Global Talent Co., our mission is to bridge the gap between leading global tech companies and amazing global talent. We believe everyone deserves equal access to opportunities, regardless of the country they happen to be born in.

Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Posted: 2026-10-16

Recruitment Assistant (German-Speaking)

The Global Talent Co. – Berlin

Recruitment Assistant (German-Speaking)
Full-time (incl. evenings and weekends), Hybrid (Berlin, Germany)

About Us
At The Global Talent Co., we provide opportunities to work with leading innovative technology companies worldwide, offering stable employment, competitive compensation, career growth, and access to a community of 25,000+ like-minded marketing professionals.

About the Company
You will be joining a fast-growing wellness and massage company that currently operates in five German cities and is expanding to seven. The company is known for a high-quality, above-and-beyond approach to customer service, and its People team is scaling hiring quickly to keep pace with that growth. This hire sits at the very start of the recruitment funnel, where speed and a great first impression make all the difference.

The Role
As a Recruitment Assistant, you will support a busy People team by being the first friendly contact for new applicants. You’ll call candidates, tell them about the opportunity, ask a few screening questions, and keep everything organised so hiring runs smoothly.

You don’t need HR or recruiting experience. Full training is provided, and you’ll work closely with the Head of People from the Berlin office and home. This is a great first step for graduates, career changers, or anyone who loves talking to people and wants to grow into HR.

Key Responsibilities

Call new applicants within 24 hours of them applying
Introduce the company and the role in a warm, clear way
Ask structured screening questions and pass suitable candidates to the next stage
Make follow-up calls so no promising candidate is forgotten
Cover evening and weekend shifts on a regular schedule
Keep candidate records tidy and up to date in Personio
Help improve call scripts and processes with the Head of People

Ideal Candidate

Native or near-native German (essential)
Fluent spoken and written English (essential)
Based in Berlin with the right to work in Germany, able to work hybrid from the office
Available for evenings and weekends as a regular part of the schedule
Some people-facing experience, including student jobs, hospitality, retail or customer service
Friendly and confident on the phone
Positive and resilient when making lots of calls in a day
Organised and detail-oriented

Nice to Have

Previous experience in recruiting or talent acquisition
Experience with Personio or a similar HR system or CRM

Tools & Stack
Personio, phone and video calling tools

Join Our Team Be part of a collaborative, innovative environment where your technical skills and product instincts can make a real impact. We offer competitive compensation, professional development opportunities, and a supportive work culture. Apply now and take the next step in your career.

At The Global Talent Co., our mission is to bridge the gap between leading global tech companies and amazing global talent. We believe everyone deserves equal access to opportunities, regardless of the country they happen to be born in.

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Posted: 2026-10-16

Candidate Outreach Specialist (German-Speaking)

The Global Talent Co. – Berlin

Candidate Outreach Specialist (German-Speaking)
Full-time (incl. evenings and weekends), Hybrid (Berlin, Germany)

About Us
At The Global Talent Co., we provide opportunities to work with leading innovative technology companies worldwide, offering stable employment, competitive compensation, career growth, and access to a community of 25,000+ like-minded marketing professionals.

About the Company
You will be joining a fast-growing wellness and massage company that currently operates in five German cities and is expanding to seven. The company is known for a high-quality, above-and-beyond approach to customer service, and its People team is scaling hiring quickly to keep pace with that growth. This hire sits at the very start of the recruitment funnel, where speed and a great first impression make all the difference.

The Role
As a Candidate Outreach Specialist, you will turn new applications into real conversations. You’ll pick up the phone fast, pitch the opportunity with energy, and qualify candidates so only the best move forward.

If you’ve worked in phone sales, customer service or hospitality and enjoy hitting targets through great conversations, this role will feel natural. You’ll work with the Head of People and split your week between the Berlin office and home. Attitude and speed matter far more than job titles here.

Key Responsibilities

Contact every new applicant within 24 hours to maximise conversion
Pitch the company and the role clearly and persuasively over the phone
Qualify candidates on fit and skill level, then book them into the next stage
Manage high-volume outbound calling and structured follow-ups
Provide evening and weekend coverage to keep speed-to-contact high
Log every interaction accurately in Personio
Test and improve call scripts with the Head of People to lift conversion

Ideal Candidate

Native or near-native German (essential)
Fluent spoken and written English (essential)
Based in Berlin with the right to work in Germany, able to work hybrid from the office
Available for evenings and weekends as a regular part of the schedule
Experience in phone sales, customer service, hospitality or another people-facing role (no recruiting experience needed)
Persuasive on the phone and comfortable handling objections
High energy and resilient across high call volumes
Organised and reliable with many conversations running at once

Nice to Have

Previous experience in recruiting or talent acquisition
Experience with Personio or a similar HR system or CRM

Tools & Stack
Personio, phone and video calling tools

Join Our Team Be part of a collaborative, innovative environment where your technical skills and product instincts can make a real impact. We offer competitive compensation, professional development opportunities, and a supportive work culture. Apply now and take the next step in your career.

At The Global Talent Co., our mission is to bridge the gap between leading global tech companies and amazing global talent. We believe everyone deserves equal access to opportunities, regardless of the country they happen to be born in.

Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Posted: 2026-10-16

Junior Recruiter (German-Speaking)

The Global Talent Co. – Berlin

Junior Recruiter (German-Speaking)
Full-time (incl. evenings and weekends), Hybrid (Berlin, Germany)

About Us
At The Global Talent Co., we provide opportunities to work with leading innovative technology companies worldwide, offering stable employment, competitive compensation, career growth, and access to a community of 25,000+ like-minded marketing professionals.

About the Company
You will be joining a fast-growing wellness and massage company that currently operates in five German cities and is expanding to seven. The company is known for a high-quality, above-and-beyond approach to customer service, and its People team is scaling hiring quickly to keep pace with that growth. This hire sits at the very start of the recruitment funnel, where speed and a great first impression make all the difference.

The Role
As a Junior Recruiter, you will be the first voice candidates hear from the company. You will call new applicants quickly, introduce the opportunity with energy and confidence, and run short screening calls so the strongest people move forward without delay.

This is an entry point into recruiting, and no previous recruiting experience is needed. You’ll work closely with the Head of People, splitting your time between the Berlin office and home. It’s ideal for someone who loves talking to people, moves fast, and wants to learn recruiting from the ground up.

Key Responsibilities

Call new applicants within 24 hours to keep interest high
Give a clear, friendly phone introduction to the company and the role
Run short screening calls and pass qualified candidates to the next stage
Handle a high volume of outbound calls and follow-ups so good candidates never go cold
Cover evening and weekend shifts to keep response times fast
Keep candidate information accurate and up to date in Personio
Share feedback with the Head of People to improve call scripts and results

Ideal Candidate

Native or near-native German (essential)
Fluent spoken and written English (essential)
Based in Berlin with the right to work in Germany, able to work hybrid from the office
Available for evenings and weekends as a regular part of the schedule
Some experience in a people-facing role such as sales, customer service, hospitality, retail or call centre work
Confident on the phone and quick to build rapport with all kinds of people
Resilient and upbeat, staying motivated across high call volumes and the occasional “not interested”
Organised and reliable, keeping track of many conversations without letting anything slip

Nice to Have

Previous experience in recruiting or talent acquisition
Experience with Personio or a similar HR system or CRM

Tools & Stack
Personio, phone and video calling tools

Join Our Team Be part of a collaborative, innovative environment where your technical skills and product instincts can make a real impact. We offer competitive compensation, professional development opportunities, and a supportive work culture. Apply now and take the next step in your career.

At The Global Talent Co., our mission is to bridge the gap between leading global tech companies and amazing global talent. We believe everyone deserves equal access to opportunities, regardless of the country they happen to be born in.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Posted: 2026-10-16

Forward Deployed Engineer - m/f/d

Langdock – Berlin

Help Us Change the Way the World Works

Turn AI ambition into production systems that run the business

Langdock exists to change the way the world works, bridging the gap between what technology can do and what people actually do with it. We bring all leading AI models into one secure, model-agnostic platform and make them usable across entire organizations. Over 10,000 companies use our platform every day, from fast-growing startups to some of Europe's largest enterprises.

About the Role

Most enterprises have bought AI. Far fewer have it running their core operations. As a Forward Deployed Engineer at Langdock, you take our most valuable customer use cases from idea to production. You work inside the customer's problem, build the agents, workflows, apps and integrations that solve it, and turn every win into a reusable pattern the whole company can use.

You work as part of Customer Success alongside our Account Owner, and you are the technical partner in the customer's transformation. You will feed what you learn in the field back into our product, and you will have real influence over what we build next.

And you will build with our own platform every day. Everyone at Langdock automates their own work with agents and workflows. You will too.

What You Will Do

Run technical discovery on qualified, high-value use cases: map processes, systems, data flows and constraints with both business and technical stakeholders.
Design and build production-grade agents, workflows, Skills, Apps and integrations on Langdock, from first prototype to company-wide rollout.
Own the implementation of advanced and beta-feature use cases, and of high-profile proofs of concept, together with the Account Owner.
Turn individual solutions you built into reusable patterns, templates and on-platform resources, and maintain the bundles repository.
Measure impact: time saved, costs reduced, tools replaced, quality improved and time to value. Package the results into ROI stories that customers and colleagues can act on.
Support our Partners with architecture reviews, high-profile scoping sessions and targeted enablement, so they can deliver independently.
Be the technical voice of the customer internally, without losing sight of our principle: Product > Customer Success > Marketing > Sales.

You Might Be a Fit If…

You have 3+ years of experience building production software, data or integration systems, ideally in a customer-facing role.
You build with AI, not just talk about it. You have hands-on experience with LLM APIs, agents, tool use, retrieval and workflow automation, and you know how to choose between models and approaches.
You can talk credibly about data privacy, security, identity and integration architecture with CISOs, IT leads and engineers, because you have solved these problems before.
You are good at scoping. You know which work is worth doing, you say no to the rest, and you ship what you commit to.
You translate business problems into technical designs and technical trade-offs into business terms for executives.
You are commercially aware. You understand that your work drives retention and expansion, and you care about that outcome.
You are fluent in German (C1+) and English.
You are a kind person who cares about the people around you.

Bonus: you come from an AI-native company or an early-stage startup. Founder or early-employee experience is a plus, as are public projects such as MCP servers, open-source contributions or AI tooling you have shipped.

The Environment

We work from our office in Berlin, Greifswalder Strasse 212. Everyone works together in person because the hardest problems get solved faster at a whiteboard than in a Slack thread. Days start at 8:30. Lunch and dinner are together. We run, go to the gym, and take care of ourselves. Health is not separate from work here, it is part of how we work well.

The vibe is calm but intense. No one is yelling or panicking. But everyone is working hard on things that matter.

Compensation

Salaries are transparent and tied to levels, not negotiation. All roles include equity. We will figure out the right level together based on your experience and scope. Levels are about the work you own, not your title or years of experience. We narrow down the expected salary range early in the process.

Next steps

We move fast. Most processes complete within two weeks.

If this sounds like your kind of work, we would like to meet you.

Compensation: €90K – €140K • Offers Equity

• Base Salary €90K – €140K • Offers Equity

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Posted: 2026-10-16

Machine Learning Engineer, Applied AI

Bjak – Germany

About

There are over 5 billion users using basic applications today such email, notes, tasks, calendar and they're not AI-native. Our mission is to build proactive applications for anyone in the world, who are not used to complex prompting. We aim to bring intelligence to conversations, errands, organising and workflows, with minimal to no prompting.

Our first application is an agent-first mobile communication app. We believe building applications that users use daily for communication, coordination and collaboration needs will help integrate AI into their lives. The net effect is to eliminate misinformation, achieve low coordination costs, enable high quality tasks and collaboration at scale with minimal or little prompting.

Role

Build and improve ML systems that power our AI-native applications.

Work on classification, retrieval, ranking, personalization and evaluation, taking ownership from model development to production deployment.

This role is for engineers who enjoy solving practical ML problems, improving model quality and shipping reliable systems used by real users.

Focus

Build and improve ML models for classification, ranking, retrieval and personalization.
Develop efficient classifiers and optimize model accuracy, precision, latency and cost.
Improve search relevance and context retrieval using embeddings, hybrid search and reranking.
Build personalization models that learn from user behavior while respecting privacy.
Develop evaluation pipelines, labeled datasets and metrics to measure model quality.
Fine-tune and adapt existing models when supported by sufficient data.
Build and maintain ML training, inference and deployment pipelines.
Debug production issues, monitor model performance and ship improvements based on real-world feedback.

Tech Stack

Python
PyTorch / JAX
Embeddings, vector search and ranking models
Production ML systems and inference pipelines

Ideal Experience

Strong foundations in machine learning and modern neural architectures.
Hands-on experience building and deploying ML models in production.
Experience in classification, ranking, retrieval, recommendation systems or personalization.
Understanding of model evaluation, experimentation and performance metrics.
Comfortable writing production-quality code and working with real-world datasets.
Able to balance model quality, latency, cost and reliability.
Strong ownership, problem-solving skills

Outcomes

ML models in production meet expected accuracy, relevance, latency and reliability targets.
Classification and ranking improvements deliver measurable gains in model quality.
Evaluation pipelines identify regressions and support reliable model releases.
Training, inference and data pipelines are robust, reproducible and maintainable.
Model improvements are driven by real-world feedback and measurable results.
Collaborates effectively with engineering and product teams to deliver reliable ML-powered features.

How We Work

The best products in the world are built by small, world-class teams. We are a high-talent-density, hands-on team. We make decisions collectively and move quickly, balancing high-quality work with continuous learning.

Joining our team requires the ability to bring structure, exercise judgment and execute independently. Our goal is to put a truly magical product into the hands of our users.

Interview Process

If there appears to be a fit, we'll reach out to schedule 3, but no more than 4 interviews.

Applications are evaluated by our technical team members. Interviews will be conducted virtually and/or onsite.

We value transparency and efficiency, so expect a prompt decision. If you've demonstrated the exceptional skills and mindset we're looking for, we'll extend an offer to join us.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Posted: 2026-10-16

Working Student — AI Engineering & Document Intelligence

Tracium GmbH – Berlin

Remote

Location: Hamburg, Germany · Part-time alongside your studies

About Tracium

https://www.linkedin.com/company/tracium/

Tracium builds AI-assisted software that helps technical teams turn complex manuals into structured, traceable information. We combine document intelligence with S1000D authoring, starting with maritime applications.

Your role

Work alongside experienced engineers on practical AI problems involving real technical documents. You will contribute to experiments, evaluation, and product improvements while developing your engineering skills with guidance from the team.

What you’ll do

Explore document parsing, OCR, and structured information extraction.
Build Python scripts and small prototypes using AI models.
Prepare and maintain datasets for testing extraction and retrieval quality.
Compare model outputs with source documents and investigate errors.
Help automate evaluation and regression checks.
Contribute to document processing workflows and internal tools.
Document your findings and share what works, what fails, and why.

What you bring

Current enrolment in computer science, data science, mathematics, engineering, or a related degree.
Hands-on Python development skills.
Hands-on with Git, APIs, and data handling.
Good understanding about LLMs, machine learning, document intelligence.
Attention to detail and a willingness to test assumptions.
Clear communication in English.

What you’ll gain

Practical experience with AI beyond simple chatbot demos.
Guidance, code reviews, and exposure to production engineering.
Ownership of manageable tasks with visible product impact.
Experience working directly with an early-stage founding team.

Follow our journey
Follow Tracium on LinkedIn https://www.linkedin.com/company/tracium/ for product updates, engineering insights, and future opportunities.

Apply

Send your CV, your field of study, expected graduation date, and weekly availability. Include a university or personal project if you have one—a short explanation is enough.

We welcome applicants of all backgrounds. You do not need to meet every listed requirement to apply.

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Posted: 2026-10-17

Full-Stack Engineer — AI Authoring Platform

Tracium GmbH – Hamburg

Remote

About Tracium

https://www.linkedin.com/company/tracium/

Tracium builds AI-assisted technical documentation software for teams working with complex manuals and engineering information. Our platform combines document intelligence with S1000D authoring, initially serving maritime use cases.

We want technical authors to spend less time managing document complexity and more time producing accurate, useful information.

Your role

You will turn our AI and document processing capabilities into a product that technical authors and engineers can use confidently. You will work across the authoring interface, backend services, and integrations.

What you’ll do

Build an intuitive editor that lets users create structured technical documentation without working directly with XML tags.
Develop interfaces for reviewing extracted information and AI suggestions alongside their sources.
Create workflows for editing, validation, version comparison, and document export.
Build backend APIs and integrate document processing and AI services.
Implement access controls, audit history, and reliable handling of long-running tasks.
Improve responsiveness and performance when working with large documents.
Work closely with the founders and domain experts to translate feedback into product improvements.

What you bring

Experience shipping and maintaining production web applications.
Strong TypeScript and React skills, or experience with a comparable modern frontend framework.
Backend development experience with Python or Node.js.
Experience designing APIs and working with relational databases.
A practical approach to testing, security, accessibility, and maintainable code.
An interest in making complex workflows straightforward for users.
Clear communication in English.

Useful additional experience

Rich-text editors, structured content, or collaborative editing.
XML, document standards.
AI interfaces, document viewers, or enterprise software.

Why join Tracium?

Take ownership of meaningful product features, work directly with the founders, and shape how people interact with AI-assisted technical documentation.

Follow our journey
Follow Tracium on LinkedIn https://www.linkedin.com/company/tracium/ for product updates, engineering insights, and future opportunities.

Apply

Send your CV or professional profile and examples of applications you have built. Tell us which parts you owned and one product or engineering decision you are proud of.

We welcome applicants of all backgrounds. You do not need to meet every listed requirement to apply.

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Posted: 2026-10-17

Senior Data Engineer — Document & AI Pipelines

Tracium GmbH – Berlin

Remote

About Tracium

https://www.linkedin.com/company/tracium/

Tracium builds AI-assisted technical documentation software that turns complex manuals and engineering documents into structured, traceable information. Starting with maritime, we help technical teams extract maintenance information and create documentation through document intelligence and S1000D authoring.

Your role

You will build the data foundation connecting source documents, AI processing, human review, and downstream systems. Your focus will be reliable processing, clear data models, and traceability throughout the document lifecycle.

What you’ll do

Design document ingestion and processing pipelines for PDFs, XML, and related technical data.
Build workflows for parsing, enrichment, validation, indexing, and export.
Define data models for document structure, extracted entities, maintenance tasks, and source references.
Implement document versioning, processing history, and reproducible reprocessing.
Make pipelines resilient through retries, monitoring, automated checks, and clear failure handling.
Work with AI engineers to productionise extraction and retrieval workflows.
Support integrations with authoring tools, customer APIs, and ERP systems.

What you bring

Experience designing and operating production data pipelines.
Strong Python, SQL, and data modelling skills.
Experience with workflow orchestration, asynchronous processing, and object storage.
A practical approach to testing, observability, and data quality.
Experience with cloud infrastructure, containers, and infrastructure as code.
The ability to take ownership from initial design through production support.
Clear communication in English.

Useful additional experience

Document processing, XML.
Search indexes, vector databases, or AI data pipelines.
Multi-tenant platforms and private deployment environments.

Why join Tracium?

Own the data architecture of a growing product and help make complex technical information dependable, searchable, and usable.

Follow our journey
Follow Tracium on LinkedIn https://www.linkedin.com/company/tracium/ for product updates, engineering insights, and future opportunities.

Apply

Send your CV or professional profile and a brief description of a pipeline or data platform you have built, including your contribution and the challenges you solved.

We welcome applicants of all backgrounds. You do not need to meet every listed requirement to apply.

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Posted: 2026-10-17

Senior AI Engineer — Document Intelligence

Tracium GmbH – Berlin

Remote

About Tracium

https://www.linkedin.com/company/tracium/

Tracium builds AI-assisted technical documentation software that turns complex manuals and engineering documents into structured, traceable information. Our initial focus is maritime, with applications across manufacturing, aerospace, and defence.

We combine document intelligence with S1000D authoring to help technical teams extract maintenance information, create documentation, and verify AI-generated suggestions against their sources.

Your role

You will own the AI capabilities behind our document intelligence platform—from understanding complex PDFs to extracting information that engineers can review and use.

What you’ll do

Build pipelines for document parsing, OCR, layout understanding, and extraction from text, tables, and diagrams.
Develop retrieval and AI workflows for technical question answering and maintenance information extraction.
Design structured outputs with validation and references to source documents.
Build evaluation datasets and measure extraction accuracy, retrieval quality, and unsupported outputs.
Improve model performance, processing speed, and cost across cloud and private deployments.
Work with product and engineering colleagues to bring prototypes into production.

What you bring

Experience delivering AI or machine learning systems into production.
Strong Python and software engineering skills.
Practical experience with LLMs, structured extraction, retrieval, and evaluation.
An understanding of document processing challenges, including imperfect scans and complex layouts.
The ability to investigate failures systematically and make clear technical trade-offs.
Clear communication in English.

Useful additional experience

Technical manuals, industrial documentation
Multimodal models, open-source model deployment, or GPU inference.
Private, on-premises, or restricted-network environments.

Why join Tracium?

Help shape the core AI architecture of an early-stage product, work directly with the founders, and solve document problems with clear operational value.

Follow our journey
Follow Tracium on LinkedIn https://www.linkedin.com/company/tracium/ for product updates, engineering insights, and future opportunities.

Apply

Apply with the button on the page, attach your CV or professional profile and a brief example of an AI system you have built. Public repositories, demos, or a short technical write-up are welcome.

We welcome applicants of all backgrounds. You do not need to meet every listed requirement to apply.

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Posted: 2026-10-17

Medizinische Fachangestellte:r (15-30 Stunden in der Woche)

BEfit Health Club – Wuppertal

Als engagierte:r Medizinische:r Fachangestellte:r bei BEfit, einem führenden Anbieter im Bereich Physiotherapie und Gesundheitssport, sind Sie ein zentraler Bestandteil unseres Teams. Sie übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben in der Patientenbetreuung, Terminorganisation und medizinischen Assistenz und tragen damit maßgeblich zu einem reibungslosen Praxisablauf bei. In einem motivierten Umfeld mit erfahrenen Physiotherapeut:innen, Sporttherapeut:innen, Ernährungsberater:innen und Praxismanager:innen fördern wir gemeinsam die ganzheitliche Gesundheit unserer Patient:innen. Mit Ihrer fachlichen Kompetenz, Ihrem Einfühlungsvermögen und Ihrer strukturierten Arbeitsweise sorgen Sie dafür, dass sich unsere Patient:innen jederzeit bestens aufgehoben fühlen. Wenn Sie eine serviceorientierte und teamfähige Persönlichkeit sind, die Freude an medizinischen Tätigkeiten und Organisation hat, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Werden Sie Teil unseres Teams und helfen Sie uns, jeden Tag den bestmöglichen Service zu bieten.

Aufgaben

Ihre Aufgaben umfassen die freundliche Betreuung unserer Patient:innen, die professionelle Durchführung organisatorischer und medizinischer Assistenzaufgaben sowie die Koordination und Verwaltung von Terminen. Sie unterstützen unser Team bei administrativen Tätigkeiten, bereiten Behandlungsräume vor, dokumentieren Patientendaten sorgfältig und sorgen gemeinsam mit Ihren Kolleg:innen für einen reibungslosen Ablauf in der Praxis.

Qualifikation

Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in einer therapeutischen Praxis
Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
Gute Kenntnisse in der Praxissoftware und MS Office
Serviceorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Benefits

Einen modernen Arbeitsplatz in einem wachsenden Gesundheitsunternehmen
Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Ein engagiertes, interdisziplinäres Team mit flachen Hierarchien
Flexible Arbeitszeiten und faire Vergütung
Eigenverantwortliches Arbeiten mit Raum für neue Ideen
Zuschüsse zu Gesundheitsangeboten und Firmenfitness

Werde Teil von BEfit als Medizinische:r Fachangestellte:r und fördere gemeinsam mit uns ganzheitliche Gesundheit in einem dynamischen Team – bring Deine Leidenschaft für Medizin, Service und Organisation ein!

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Posted: 2026-10-16

Senior Product Owner (m/f/d)

Flix – Berlin, Germany

At Flix, we offer a tech-driven environment where innovation meets real-world impact, with competitive pay, strong growth opportunities, and a culture of collaboration and ownership. 

As a Senior Product Owner (m/f/d) in Supply division you will make an impact by owning the problem space of supporting operational staff in the field, driving the full product lifecycle from discovery to outcome measurement, working in close partnership with a global landscape of stakeholders, and shaping the next generation of our products.

At the centre of this problem space is an app supporting bus drivers, train attendants and station staff in their daily operations around the world. This Android application does not only provide key workflows to its users, but also allows Flix to better understand operational compliance in the field so we can guarantee the best possible passenger experience.

We're currently building the next generation of this app, making this an exciting moment to join and shape its long-term direction.

Your engineering counterparts are an Engineering Manager, three Backend engineers, two Mobile engineers and one Data Analyst. Your focus will be on strategy, discovery, and outcomes, while the engineering team owns delivery and ceremonies.

If you're excited about working on a constantly evolving product used by thousands of operational staff around the world, send us your application!

About the Role

Own the product lifecycle end-to-end: from identifying opportunities and running discovery, through shaping solutions and defining requirements, to measuring outcomes and closing the loop
Co-own your problem space with business counterparts, building a joint partnership that replaces handover-based collaboration with shared accountability for outcomes
Define product strategy and priorities for the app, working across teams and problem spaces rather than being bounded by a single team's scope
Drive hypothesis-driven discovery and outcome measurement, defining success metrics before solution work begins and using them to make explicit continue, pivot, or stop decisions
Partner closely with engineering on priorities, requirements, and release, trusting the EM and team to own delivery and ceremonies
Collaborate with peer Product Owners to align on dependencies and deliver outcomes that span individual team boundaries

About You

5+ years as a Product Owner or Product Manager, with a track record of owning products end-to-end: from problem discovery and business alignment to outcome measurement
You think in outcomes and problem spaces; presenting a business case to a stakeholder feels as natural as running a discovery session with users
Proven ability to build strong working relationships with business stakeholders and drive joint decision-making without relying on formal authority
Experience owning product problems that cut across team boundaries, keeping multiple stakeholders aligned on direction and trade-offs
You're energised by strategy, discovery, and outcomes; you understand that delivery coordination sits with the engineering team
Strong analytical foundation; you can connect user research, usability signals, and business metrics to make confident product decisions
Nice-to-have: Experience with mobile app products, ideally in an operational or logistics context

We recognize that everyone carries a unique set of valuable skills and experiences. If you think you could have an impact even though you don't meet 100% of the requirements, we still encourage you to apply. We want to hear from you! 

What We Offer

Travel perks: 12 free Flix vouchers + 12 discount vouchers for friends & family.
Work from (M)Anywhere: Depending on your role, work from another location for up to 60 days per year.
Hybrid work model: We are an office-first company, but we offer flexibility to balance work and life.
Wellbeing support: Access confidential 1:1 counselling, courses, and stress management for yourself and up to four family members.
Learning & Development: Take advantage of language classes, training courses, and expert-led sessions to grow your skills.
Mentoring Program: Connect with experienced colleagues to gain insights and accelerate your career.

To view more local benefits specific to each office location, please check out this link: Locations - Flix Career

Why Join Flix?

At Flix, we empower our teams to push boundaries and shape the future of mobility. As we continue to scale globally, we harness cutting-edge technology to make mobility smarter, more sustainable, and more affordable.

If you're looking for a place where you can drive change and redefine how millions of people travel, Flix is the place where you can lead your journey!

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Posted: 2026-10-16

Head of Urology

Engagedmd – Remote

Remote

We’re EngagedMD, and our patient journey platform has supported more than 3 million users across the United States and internationally. As adoption continues to grow among medical clinics across multiple markets, we remain focused on our mission to help carers carry on caring.

We’re looking for a driven leader with a proven track record of exceeding goals. This is a great opportunity to lead and develop a committed, passionate team while growing a business and strengthening its position within the Urology industry. In this role, you’ll lead the growth of our Urology business, deepen our relationships across the industry, and support the development of our Urology team members. You’ll collaborate closely with Product, Engineering, Video Experience, and other teams to ensure we continue meeting the evolving needs of our clients.

This fully remote role reports to our co-founder/co-CEO, and candidates are required to reside in the United States. This role requires legal authorization to work in the United States. EngagedMD is unable to sponsor current H1B visa holders for this role.

What You’ll Do

Drive revenue growth and own commercial goals in Urology - including, but not limited to, increasing market share, customer retention, product utilization and partnerships
Lead a small sales team, including setting the sales and marketing strategy and owning a personal and departmental quota.
Set and execute the operating strategy for the revenue-generating teams in the Urology group, including Sales and Marketing.
Use your industry expertise to inform client relationship building and maintenance, as well as process creation, improvement, and iteration within the group’s revenue-generating teams
Collaborate with key teams at EngagedMD including Marketing, Product, Video Experience and R&D to launch new products and maximize growth within Urology
Lead, grow, and coach both individuals on the Urology team to achieve group and individual goals

What You’ll Bring

10+ years of experience as a sales, customer success, and /or implementation leader
Deep knowledge and network of clinic relationships within the Urology industry
Experience owning a sales goal with the ability to motivate a sales team.
Proven experience launching and scaling new markets or verticals
Proven history of meeting revenue goals and other business objectives
Experience building teams with a passion for providing mentorship, coaching, and development of the team - ability to influence across departments
An ability to model EngagedMD’s core values and action principles
Prior successful experience working remotely with distributed teams
A mission-driven orientation to all you do
Superior written and verbal communication skills
Ability to thrive in a small, fast-paced organization
Bachelor’s degree or equivalent career experience

It’s Also Nice If You…

Have experience working with healthcare SaaS products in particular
Have an understanding of basic financial principles and a business background

What We Offer

Competitive compensation and equity
Medical, dental, and vision coverage heavily subsidized by the company
Open Paid Time Off
Paid family and medical leave
Generous paid holidays
401(k) retirement savings plan

EngagedMD is an equal opportunity employer. We’re committed to diversity, equity, and inclusion. We believe our company and products are made better by the varied perspectives of our employees, each of whom we seek to empower and support in their individuality. We hire our team members on the basis of merit, qualifications, and the needs of our business in order to best achieve our mission to make life easier for the clinics and patients we serve.

About EngagedMD

EngagedMD is a Patient Journey Management solution for specialty care that helps practices improve patient experience, reduce administrative burden, and convert more patients to care, faster.

We're a mission-driven, collaborative team that values bold thinking, meaningful results, and continuous improvement. We move quickly, work together, and empower our team members to make a real impact. Join us in our mission to help carers carry on caring.

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Posted: 2026-10-16

Regional Fleet Manager (m/f/d) - North-East

Roadsurfer – Berlin

Why roadsurfer?

TEAM SPIRIT & TEAM EVENTS: Look forward to a collegial atmosphere with flat hierarchies, lots of fun and great team spirit, as well as regular team events such as joint sports sessions, pizza & beer evenings, etc.

PERSONAL DEVELOPMENT: We support your personal and professional development through an individual Growth Plan and our Inhouse Academy

CAMPER BUDGET: You get an annual camper budget to experience the #happyroadsurfing lifestyle for yourself

As Regional Fleet Manager you are a key member of the Regional Leadership Team, reporting directly to the Market Fleet Manager, assigned to the Regional Operations Manager of your region.

You’ll lead all Technicians within your region, with indirect oversight of Fleet Managers and Damage Detection Experts for ca. 1000 vehicles at 10 Stations.
Your mission: drive fleet availability, repair turn-around, cost efficiency, and quality across region — keeping our fleet running smoothly and our operations performing at their best.

The role - your passion

Own the Maintenance, Repair and Fleet Transfer budget and ensure cost-efficient, high-quality repairs across the region such as Repair Strategy, Workshop Network, Spare Parts Inventory
Define repair strategies per vehicle based on damage reports and operational priorities.
Maintain strong vehicle availability by coordinating workshop capacity, scheduling, and spare parts flow.
Build and optimize the internal and external workshop network to improve turnaround times and cost efficiency.
Lead and develop fleet teams at the station (technicians, fleet managers, damage detection experts) ensuring consistent performance and technical capability, damage detection rates and sparte parts inventory.
Track key KPIs such as repair cost, time, and damage detection accuracy and driving strategic initiatives to drive continuous improvement.

What You Need To Surf The Wave With Us

Degree or Apprenticeship in Mechanical Engineering, Automotive Technology, or similar technical field.
5+ years of experience in fleet management, maintenance, repair, or workshop management.
3+ years of direct people management experience, preferably in a technical and operational environment
Strong analytical and budgeting skills with a focus on efficiency and quality.
Confident leader with excellent communication and stakeholder management skills.
Comfortable working in a fast-paced, multi-site environment; travel to internal stations and external vendors within the region required.
Fluency in German and English, written and spoken
Proficient in maintenance or fleet management systems (e.g., SAP, Oracle).

Your Salary
We ❤️ transparency. The salary range for this position is between 55,000 EUR and 60,000 EUR gross per year. We are currently introducing salary bands in our job descriptions to ensure that all employees are treated fairly. Once we get to know each other better during the application process and can assess your skills and experience more precisely, we will work together to determine which level within the salary band is the best fit for you. In an annual feedback meeting, your salary will be reviewed at least once a year.

Ready to surf?

You’re perfect for the job? Then we look forward to receiving your application! If you have any questions, feel free to contact us anytime at ----- and we’ll get back to you as quickly as possible.

ABOUT #ROADSURFER

We are more than Europe's largest campervan rental company. In 2021 we launched our platform roadsurfer spots in addition to our other products rent, abo and sales – a platform where you can discover and book unique camping spots. But that’s only the beginning. We are growing fast, so hop on board and join us on our journey. The roadsurfer philosophy is simple: rent an RV, start your adventure, be happy. Come ride the wave with us!

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Posted: 2026-10-16

Regional Fleet Manager (m/f/d) - South-West

Roadsurfer – Frankfurt

Why roadsurfer?

TEAM SPIRIT & TEAM EVENTS: Look forward to a collegial atmosphere with flat hierarchies, lots of fun and great team spirit, as well as regular team events such as joint sports sessions, pizza & beer evenings, etc.

PERSONAL DEVELOPMENT: We support your personal and professional development through an individual Growth Plan and our Inhouse Academy

CAMPER BUDGET: You get an annual camper budget to experience the #happyroadsurfing lifestyle for yourself

As Regional Fleet Manager you are a key member of the Regional Leadership Team, reporting directly to the Market Fleet Manager, assigned to the Regional Operations Manager of your region.

You’ll lead all Technicians within your region, with indirect oversight of Fleet Managers and Damage Detection Experts for ca. 1000 vehicles at 10 Stations.
Your mission: drive fleet availability, repair turn-around, cost efficiency, and quality across region — keeping our fleet running smoothly and our operations performing at their best.

The role - your passion

Own the Maintenance, Repair and Fleet Transfer budget and ensure cost-efficient, high-quality repairs across the region such as Repair Strategy, Workshop Network, Spare Parts Inventory
Define repair strategies per vehicle based on damage reports and operational priorities.
Maintain strong vehicle availability by coordinating workshop capacity, scheduling, and spare parts flow.
Build and optimize the internal and external workshop network to improve turnaround times and cost efficiency.
Lead and develop fleet teams at the station (technicians, fleet managers, damage detection experts) ensuring consistent performance and technical capability, damage detection rates and sparte parts inventory.
Track key KPIs such as repair cost, time, and damage detection accuracy and driving strategic initiatives to drive continuous improvement.

What You Need To Surf The Wave With Us

Degree or Apprenticeship in Mechanical Engineering, Automotive Technology, or similar technical field.
5+ years of experience in fleet management, maintenance, repair, or workshop management.
3+ years of direct people management experience, preferably in a technical and operational environment
Strong analytical and budgeting skills with a focus on efficiency and quality.
Confident leader with excellent communication and stakeholder management skills.
Comfortable working in a fast-paced, multi-site environment; travel to internal stations and external vendors within the region required.
Fluency in German and English, written and spoken
Proficient in maintenance or fleet management systems (e.g., SAP, Oracle).

Your Salary
We ❤️ transparency. The salary range for this position is between 55,000 EUR and 60,000 EUR gross per year. We are currently introducing salary bands in our job descriptions to ensure that all employees are treated fairly. Once we get to know each other better during the application process and can assess your skills and experience more precisely, we will work together to determine which level within the salary band is the best fit for you. In an annual feedback meeting, your salary will be reviewed at least once a year.

Ready to surf?

You’re perfect for the job? Then we look forward to receiving your application! If you have any questions, feel free to contact us anytime at ----- and we’ll get back to you as quickly as possible.

ABOUT #ROADSURFER

We are more than Europe's largest campervan rental company. In 2021 we launched our platform roadsurfer spots in addition to our other products rent, abo and sales – a platform where you can discover and book unique camping spots. But that’s only the beginning. We are growing fast, so hop on board and join us on our journey. The roadsurfer philosophy is simple: rent an RV, start your adventure, be happy. Come ride the wave with us!

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Posted: 2026-10-16

Cybersecurity Intern

Sereact GmbH – Stuttgart Schockenriedstr. 17

Cybersecurity Intern

Company: Sereact GmbH
Location: Stuttgart, Germany

About the role

Help us improve the security and monitoring of our cloud infrastructure and internal systems. A key project will be building and rolling out our SIEM platform for centralized security monitoring and threat detection. You’ll also work on vulnerability management and ISO 27001/SOC 2 controls, while developing security tools and automation using Python, JavaScript, and TypeScript.

You’ll receive technical guidance and gradually take ownership of practical security projects.

Responsibilities

Help build, deploy, and maintain our SIEM platform, integrating logs from cloud infrastructure, applications, identity systems, and network devices.
Configure monitoring dashboards, detection rules, and alerts to monitor infrastructure health and security.
Improve infrastructure security through access reviews, secure configurations, and vulnerability remediation.
Investigate alerts and support incident response.
Develop and maintain security automation and integrate checks into CI/CD workflows.
Support ISO 27001 and SOC 2 controls, audit evidence collection, and documentation.

Requirements

Pursuing a degree in Cybersecurity, Computer Science, or a related field.
Basic knowledge of infrastructure security, networking, Linux, and SIEM concepts.
Familiarity with ISO 27001 and SOC 2.
Practical coding experience with Python and JavaScript/TypeScript, plus familiarity with Git.
Curiosity, clear communication, and a practical approach to problem-solving.

Nice to have

Experience with cloud platforms, Docker, Kubernetes, or Terraform.
Exposure to SIEM, monitoring, vulnerability scanning, or compliance tools such as Vanta.
Experience with CI/CD tools such as GitHub Actions, GitLab CI, or Google Cloud Build.
Experience with REST APIs.

You don’t need experience with every technology listed. We’re looking for curiosity, a willingness to learn, and a practical approach to solving problems.

Our Interview Plan

Recruiter screen: Discuss your background, interests, and availability.
Technical screen: Explore your technical knowledge and problem-solving approach.
Final round: Meet the team leadership and learn more about the role and working environment.

What We Offer

Wellpass gym membership
Flexible working hours
Option to work from home when needed
A motivated team and an open corporate culture
Hands-on security experience in an AI robotics environment
Mentorship and learning opportunities within a fast-paced startup

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Posted: 2026-10-16

Senior AI R&D Engineer - Performance - Pre-training (f/m/d)

Alephalpha – Heidelberg

Our Mission

Aleph Alpha is one of the few companies in Europe doing serious foundation model pre-training like our recently released Kolibri-1 model. Our customers - in finance, manufacturing, public administration - need models that understand German, meet European regulatory requirements, and work reliably in high-stakes settings. We're building that in Heidelberg.

We are hiring a Senior Performance Engineer to grow our pre-training efficiency team. If you are excited about making models fast and scaling them to thousands of GPUs, this is the role for you!

Team Culture

At Aleph Alpha, we foster a culture built on ownership, autonomy, and empowerment. Teams and individual contributors are trusted to take responsibility for their work and drive meaningful impact. We maintain a flat organizational structure with efficient, supportive management that enables quick decision‑making, open communication, and a strong sense of shared purpose.

About the role:

You will engineer the systems required to train foundation models at scale. Your objective is to maximize hardware utilization and training throughput on our large-scale GPU clusters (thousands of NVIDIA Blackwell GPUs). You will work at the intersection of deep learning frameworks, distributed systems, and GPU microarchitecture, eliminating bottlenecks from the Python layer down to the GPU kernel.

This role is for Aleph Alpha Research GmbH.

Your responsibilities:

End-to-End Optimization: Profile training loops using PyTorch Profiler, Nsight Systems and Nsight Compute to identify system- and kernel-level bottlenecks in order to maximize model throughput.
Distributed Strategy and Topology: Configure and tune composite parallelism strategies (e.g. TP, DP, HSDP/FSDP, EP), optimizing load balance, minimizing critical-path bottlenecks, and managing communication-to-computation trade-offs for large-scale LLM training.
Hardware-Aware Modeling: Partner with AI Researchers to define model architectures for hardware efficiency without compromising convergence.

Your Profile

Basic Qualifications

Are proficient in Python and the PyTorch library.
Have a strong engineering background in parallel and/or distributed systems with proven track record of excellence.
Have hands-on experience with modern machine learning techniques (especially large language models and their life cycle).
Deeply understand the CUDA programming model.
Have experience in distributed programming with APIs like NCCL or MPI.
Have experience analysing profiling traces with tools such as PyTorch Profiler and Nvidia Nsight.
Please note this role requires regular on-site collaboration in Heidelberg as a member of the Training Efficiency Team.

Preferred Qualifications

Contributions to modern distributed training frameworks (e.g., TorchTitan, Megatron-LM, DeepSpeed).
Familiarity with low-precision training formats (MXFP4, MXFP8) and their impact on numerical stability and throughput.
A deep understanding of NCCL communication primitives, NVSHMEM or CUDA IPC and their performance.
A proven track record of implementing and optimising modern transformer-based model training.
A proven track record working on the NVIDIA Blackwell architecture.

Compensation and Benefits

Become part of an AI revolution!
30 days of paid vacation
Access to a variety of fitness & wellness offerings via Wellhub
Mental health support through nilo.health
Substantially subsidized company pension plan for your future security
Subsidized Germany-wide transportation ticket
Budget for additional technical equipment
Flexible working hours for better work-life balance and hybrid working model
JobRad® Bike Lease

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Posted: 2026-10-16

Training Operation Specialist (all gender)

Stackfuel – Berlin

Training Operations Specialist (all genders)

Erledigst Du am liebsten Dinge, bevor sie überhaupt zum Problem werden? Behältst Du in unübersichtlichen Prozessen den Überblick, während andere längst den Faden verloren haben, und macht es Dir Freude, aus Daten die richtigen Schlüsse zu ziehen? Als Training Operations Specialist sorgst Du für den reibungslosen Ablauf unserer (geförderten) Weiterbildungsprogramme und hältst mit dem Team eine unserer wichtigsten KPIs – die Absolventenrate – auf einem hohen Niveau.

Du begleitest Teilnehmende auf ihrer Lernreise und sorgst dafür, dass unsere Kunden ihre Trainingsziele erreichen und die bestmögliche Lernerfahrung mit uns haben. Dabei arbeitest Du eng mit Sales, Coaching, Learning und Engineering zusammen, nutzt Dashboards für datenbasierte Entscheidungen und übernimmst eigenständig Verantwortung für Projekte, die unsere Prozesse jeden Tag ein Stück besser machen.

Schwerpunkte Deiner Rolle

Teilnehmendenbegleitung & Support: Du begleitest Teilnehmende organisatorisch durch den gesamten Weiterbildungszyklus – von Onboarding bis Abschluss. Dabei beantwortest du Support-Anfragen zuverlässig und erkennst Abbruchrisiken frühzeitig.
Prozesse & Automatisierung: Du stellst reibungslose Abläufe sicher, optimierst diese kontinuierlich und identifizierst Automatisierungspotenziale zur Effizienzsteigerung interner Prozesse und Weiterentwicklung unserer Workflows
Koordination & Schnittstelle: Du bist eine Kommunikationsschnittstelle zu Teilnehmenden und relevanten Stakeholdern (z. B. Sales, Coaching, Learning, Engineering)
Datenarbeit & Dashboards: Du arbeitest datenorientiert und nutzt täglich Dashboards, um Deine Aufgaben zu steuern und Entscheidungen zu treffen.
Projektverantwortung & Agilität: Du übernimmst eigenständig Projekte, definierst Key Results und arbeitest flexibel in sich ändernden Prozessen.

Das bringst Du mit

Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar) oder vergleichbare Qualifikation sowie ein gutes Verständnis für Daten und den sinnvollen Einsatz von KI zur Automatisierung und Optimierung von Prozessen
Technische Affinität und schnelle Einarbeitung in administrative Tools; idealerweise erste Erfahrung mit Asana, HubSpot/CRM, Slack, und LMS (Learning Management System)
Du hast echtes Interesse an Daten- und KI-Themen und nutzt KI-Tools (z. B. Claude, ChatGPT, Copilot) selbstverständlich in Deinem Arbeitsalltag, um Prozesse und Kommunikation zu optimieren.
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Empathie im Umgang mit Teilnehmenden, Kund:innen und Kolleg:innen (E‑Mail, Telefon, Webinar/Meeting)
Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise, hohe Eigenmotivation, Teamgeist und Freude an agilen Methoden
Vorteil: Erfahrung im Kundenservice, Customer Success oder in der Teilnehmendenbetreuung, idealerweise im Bildungs- oder SaaS-Umfeld.
Sehr gute Deutschkenntnisse (min. C1) und gute Englischkenntnisse

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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Posted: 2026-10-16

Technical ISMS & Compliance Manager (m/w/d)

Nexis GmbH – Regensburg

Über Nexis

Die NEXIS Plattform ist eine führende Identity Visibility and Intelligence Platform (IVIP), die eine einheitliche Sicht über IGA-, PAM- und IAM-Systeme hinweg schafft – für menschliche und nicht-menschliche Identitäten sowie AI-Agenten. Sie ermöglicht KI-gestützte Analysen, Echtzeit-Risikobewertungen und die automatisierte Behebung von Sicherheitsrisiken über die gesamte Identity-Landschaft hinweg.

Deine Aufgaben

Wir bauen unsere Managementsysteme rund um ISO 27001, TISAX und SOC 2 gezielt weiter aus und verankern dabei auditfähige Strukturen nachhaltig im Unternehmen. In dieser Rolle übernimmst du zentrale Verantwortung für Zertifizierungs- und Nachweisthemen, arbeitest eng mit relevanten Stakeholdern zusammen.

Deine Aufgaben im Überblick

Du entwickelst unser ISMS nach ISO 27001 weiter und koordinierst weitere Standards wie beispielsweise TISAX, SOC 2 und ISO 9001.
Du planst und begleitest interne sowie externe Audits einschließlich der Vor- und Nachbereitung.
Du übersetzt Anforderungen in konkrete Maßnahmen und steuerst deren Umsetzung, Fristen und Nachweise.
Du stellst eine aktuelle und auditfähige Dokumentation von Richtlinien, Prozessen und Kontrollen sicher.
Du arbeitest eng mit dem Management und den Fachbereichen sowie externen Prüfern zusammen.

Dein Profil

Relevante Berufserfahrung im Informationssicherheitsmanagement, IT-Audit, IT-Compliance oder Zertifizierungsumfeld
Fundierte Kenntnisse der ISO 27001 und praktische Erfahrung im Aufbau, Betrieb oder in der Weiterentwicklung eines ISMS; Erfahrung mit TISAX, SOC 2 oder weiteren Standards ist wünschenswert
Ein gutes technisches Verständnis und die Fähigkeit, Anforderungen strukturiert in die Praxis zu übertragen
Eigenständige, sorgfältige und verbindliche Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Dein Vorteile

Kaffee, Snacks & Getränke
Givve-Card
Jobradleasing
Betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildung
NEXIS Retreat
Brezen-Mittwoch
Smartphone mit Vertrag

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Posted: 2026-10-16

(Senior) Sales Manager (m/w/d) | Rosenheim

hairfree – Rosenheim

Über uns

Die hairfree GmbH ist Marktführer für dauerhafte Haarentfernung¹ in der DACH-Region. Mit über 70 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie mehr als 100 Mitarbeitenden gehören wir zu den führenden Anbietern im Bereich ästhetischer Dienstleistungen.

Seit über 20 Jahren verbinden wir professionelle Beratung, innovative Behandlungskonzepte und echte Leidenschaft für Beauty. Unser Ziel ist es, Menschen zu einem neuen Hautgefühl zu verhelfen, sicher, individuell und mit höchstem Qualitätsanspruch.

Bei hairfree erwarten dich klare Strukturen, moderne Prozesse, ein starkes Team und echte Entwicklungsmöglichkeiten.

Deine Rolle

Als Beauty Sales Consultant / Kundenberater (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle in unserer Lounge in Rosenheim.

Du bist die erste Ansprechperson für unsere Interessentinnen und begleitest sie vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Abschluss. Dabei geht es nicht nur um Beratung, sondern darum, Vertrauen aufzubauen, Bedürfnisse zu erkennen und unsere Kundinnen für die passende Behandlungslösung zu begeistern.

Das Beste: Du arbeitest ausschließlich mit Hot-Leads. Das bedeutet, du erhältst täglich vorqualifizierte Anfragen von Menschen, die bereits Interesse an dauerhafter Haarentfernung¹ haben.

Was dich bei uns erwartet

Attraktives Grundgehalt plus ungedeckelte Provisionen

Flexible Arbeitszeiten
Hohe Weiterbildungsmöglichkeiten (Coaching, Academy, interne Trainings)
Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Mitarbeiter-Events & Teamkultur
Moderne Arbeitsumgebung & gute Ausstattung
Mitarbeiter-Rabatte / Vergünstigungen
Flache Hierarchien & offene Kommunikation
Klare Aufstiegsmöglichkeiten, zum Beispiel zur Teamleitung
Wertschätzung, Teamgeist und gemeinsame Erfolgserlebnisse
Gute Erreichbarkeit & Parkplätze

Deine Aufgaben

Du berätst warme Leads, die bereits Interesse an hairfree gezeigt haben, und baust durch eine empathische und überzeugende Kommunikation Vertrauen auf.

Du erkennst die Wünsche und Bedürfnisse unserer Interessent*innen und führst sie professionell bis zur verbindlichen Terminbuchung.
Du fasst offene Kontakte zuverlässig nach und stellst sicher, dass kein potenzieller Kunde verloren geht.
Du übernimmst die vertriebliche Verantwortung für deinen Standort und entwickelst ihn gemeinsam mit deinem Team erfolgreich weiter.
Du behältst Umsatzziele, Vertriebskennzahlen und die Auslastung des Standorts jederzeit im Blick und leitest passende Maßnahmen ab.
Du unterstützt deine Mitarbeitenden im Vertriebsalltag, gibst regelmäßig Feedback und förderst ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Du sorgst dafür, dass vereinbarte Vertriebsstandards eingehalten und Kundenanfragen schnell sowie verbindlich bearbeitet werden.
Du dokumentierst Gespräche, Termine und relevante Kundeninformationen sorgfältig in unserem digitalen System.
Du arbeitest eng mit der Vertriebsleitung und den anderen Standorten zusammen und bringst eigene Ideen ein, um Prozesse, Ergebnisse und die Kundenerfahrung kontinuierlich zu verbessern.

Und das Beste: Du wirst Schritt für Schritt eingearbeitet und erhältst regelmäßige Trainings, damit du sicher, professionell und erfolgreich in deine Rolle hineinwächst.

Du hast Freude am Kontakt mit Menschen und kannst durch deine offene, empathische Art schnell Vertrauen aufbauen.

Du bringst Interesse an Beauty, Haut, Ästhetik und dauerhafter Haarentfernung¹ mit.
Du arbeitest gerne vertriebsorientiert und hast Spaß daran, Kund*innen zu beraten, zu überzeugen und zum Abschluss zu begleiten.
Du kommunizierst klar, professionell und wertschätzend – am Telefon, im persönlichen Gespräch und im Team.
Du bist zuverlässig, gut organisiert und behältst auch bei mehreren Kontakten und Terminen den Überblick.
Du arbeitest zielorientiert, motiviert und hast Lust, dich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Erste Erfahrung im Vertrieb, in der Kundenberatung, im Beauty-Bereich, in der Kosmetik oder im Dienstleistungsumfeld ist von Vorteil, aber kein Muss.

Auch Quereinsteiger (m/w/d) mit Verkaufstalent und Begeisterung für Beauty sind herzlich willkommen.

Warum hairfree?

Klingt nach deiner nächsten Herausforderung?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen. Der Bewerbungsprozess ist bei uns unkompliziert und schnell, du musst kein langes Anschreiben vorbereiten, ein kurzer Lebenslauf reicht uns für den Start völlig aus.

Wenn du Fragen zur Position oder zum Team hast, melde dich jederzeit gerne direkt bei uns. Wir geben dir offen und ehrlich einen Einblick in die Rolle und unser Projekt.

Wir melden uns zeitnah bei dir zurück.

Kontakt für Rückfragen:

Ansprechpartner: Marcus Nestle

As a Senior Category Manager (Commercial) (m/w/d), you will own the global commercial success of PERGOLUX's tailormade pergolas, one of our biggest untapped growth opportunities. While roughly 70% of the market demands custom sizing, tailormade currently represents only a small share of our revenue, and your mandate is to change that by driving revenue, contribution margin, and market adoption across all PERGOLUX markets globally. Sitting at the intersection of Product, Marketing, Sales, and E-commerce, you will translate product potential into measurable business results and uncover the product adjustments needed to scale the category.

PERGOLUX designs and sells Scandinavian-inspired outdoor living products, from pergolas to garden furniture, directly to consumers. With around 300 employees, 9-figure revenue, and operations across 8 markets, we combine premium product quality with the pace and ownership culture of a company that has grown consistently across Europe and beyond.

What You'll Do

Own the global commercial performance of tailormade pergolas, including revenue, conversion, and contribution margin, and define the go-to-market and scaling strategy in alignment with Product Management and Country Managers.
Identify and remove commercial bottlenecks across the funnel (traffic, conversion, average order value, attach rate) and continuously optimise based on data and insights across markets.
Ensure optimal product presentation, pricing logic, content, and UX on all Shopify websites, and maintain consistent positioning and branding across every touchpoint.
Pilot and scale new commercial initiatives such as bundles, promotions, upsell logic, and channel experiments, and enable local sales teams with playbooks, training, objection handling, and pricing logic.
Generate industry and user insights that inform product development, and, when it keeps execution speed high, personally deliver first versions of website updates, ad copy, and sales scripts.

What You'll Bring

4+ years of experience in E-commerce, Growth, Business Development, or Commercial Category Management, with a proven track record of driving revenue and margin growth in a complex or global environment.
Fluent German language skills (required).
Strong commercial intuition and an analytical mindset, comfortable working with funnel analytics (traffic, conversion rate, AOV, attach rate, contribution margin) and turning data into action.
High ownership mentality, a clear bias for action, and a hands-on, zero-to-one execution style, paired with strong stakeholder management across global, cross-functional teams.
Nice to have: experience with Shopify UX/content optimisation, GTM playbook creation, and product marketing, plus direct experience in home & garden, outdoor living, DTC furniture/hardware, or custom/tailormade product categories.

🌟 Benefits and Lifestyle

You will take real ownership from the start with direct impact on key business outcomes, and gain fast-track opportunities to grow into senior leadership roles as PERGOLUX scales the tailormade category globally.
Up to 30 vacation days, starting at 27
One week per year remote workation in EU/UK
International, collaborative team, working with colleagues across Europe
Regular team events (summer party, Christmas party, after-work gatherings) and retreats
Modern setup and laptops (Apple or Windows)
Employee discounts on PERGOLUX products
Jobrad / Bike leasing program, promoting sustainable and healthy commuting

How to Apply

If you are ready to own and scale a high-impact commercial category, we would love to hear from you. Apply via our [Career Page](https://pergolux.careers/) or connect with us on [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/pergolux/posts/?feedView=all).

PERGOLUX is an equal opportunity employer. We welcome applicants from all backgrounds, we think it's less about ticking every box and more about what you bring to the table!

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Posted: 2026-10-16

Medical Recruiter

Neko Health – Berlin

Mission

Neko is redefining what prevention means, from treating illness when it arrives, to sustaining health before it's ever at risk. Our mission: make data-driven, preventative care accessible to more people, before symptoms appear.

In a single, non-invasive visit under an hour, proprietary technology and direct clinical care combine to deliver personalised, actionable insights. It's a team that thinks in 10x, not 10%. Every role here plays a part in building a world where prevention is the norm, and where your work genuinely helps people live longer, healthier lives.

Role Purpose

We are looking for a hands-on Medical Recruiter to help us scale our clinical teams in Germany. This is a delivery-focused role: you will own the full recruitment lifecycle, from intake and sourcing through interviews, offer and close, across a range of clinical and medical roles.

Our clinical teams are at the heart of the Neko experience. They deliver the care that helps our members start their preventative health journey, so every hire directly shapes the quality of that care. We are moving quickly, and this hiring is about precision and pace. You will work closely with hiring managers and clinical leaders to hire outstanding healthcare professionals who want to work in a tech-enabled, forward-thinking environment.

What you'll do in the first 6-12 Months

End-to-end recruitment for German clinical and medical roles (e.g. physicians, registered nurses, medical assistants, medical technical assistants, clinical operations), managing a full requisition load against agreed hiring plans.

Source proactively across job boards, direct outreach, referrals, professional networks and events, and adjust channels based on response and conversion data.

Own the candidate experience from first contact to offer, with clear communication and fast turnaround at every stage.

Keep Ashby accurate and current, so pipeline reporting and Workday alignment can be trusted without manual cleanup.

Use data to track pipeline performance, identify bottlenecks, and continuously improve hiring outcomes.

Minimum Requirements

At least 3 years of recruitment experience, with a track record of hiring healthcare professionals in Germany, ideally in high-volume or multi-site environments.

Proven success hiring talent from top-performing companies, scale-ups, or mission-driven organisations.

Strong sourcing capabilities with a creative, research-led approach to finding exceptional talent.

Self-sufficient, proactive and comfortable operating in fast-moving, high-context environments.

Working knowledge of German clinical licensing and credentialing basics (e.g. Approbation, Berufserlaubnis, recognition of foreign qualifications).

Clear, professional communication with clinicians and internal teams alike.

Comfortable using AI tools to speed up sourcing, outreach and admin, and to sharpen your own judgment.

Fluent German and English.

We offer a dynamic work environment with a high degree of autonomy that fosters growth and development. If you are passionate about building a better healthcare system for everyone and you thrive in a fast-paced environment, we would love to hear from you.

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Posted: 2026-10-16

GNC Senior Engineer-Lander

The Exploration Company – Munich, Germany

Here at The Exploration Company, we are building spacecrafts for humanity.

We want you as a talented Senior Guidance Navigation & Control Engineer to contribute to our lander GNC design in the frame of our future systems. You will work on all aspects of the GNC life cycle: mission and vehicle conceptual design, requirement engineering, preliminary design and sizing, modelling and simulation, incl. model validation, detailed algorithm design and software implementation, HiL and flight test, parameter characterization/estimation as well as verification and validation.

Key Responsibilities

In your capacity as Lander GNC Senior Engineer your role will continuously evolve, but initially your day-to-day duties will include:

Requirements engineering

Preliminary design and sizing

Modelling and simulation, incl. model validation

Detailed algorithm / control law design and software implementation

Hardware integration (flight computers, sensors)

Support to HiL and flight tests

Parameter characterization/estimation

Verification and validation

Managing / maintaining the technical baselines to ensure that the design answers the needs of the respective project and the top-level functional definitions

Collaborating with other teams (e.g. Avionics, GNC, Propulsion, HiL, EGSE, ground control) to ensure seamless integration of the software into the test framework

Ensure the delivery on time, on quality and on cost of the work packages in your responsibility

What we would love to see from you

In the role as Lander GNC Senior Engineer ideally, you will have the following:

Bachelor's degree in aerospace engineering, electrical engineering or related field.

5+ years of experience in developing primary flight control systems

Hands-on experience with rocket-engine powered lander vehicles (e.g. planetary landers, reusable launcher)

Deep knowledge and hands-on experience in algorithm / control law design, sensor data fusion as well as modelling and simulation

Strong understanding of entire control system chain: sensors and sensor data fusion, onboard computing, control algorithms, actuators

Proficiency in C++ and Python

Experience in HiL test as well as verification and validation

Experience in parameter characterization/estimation

Excellent problem-solving skills, ability to work a fast-paced, collaborative environment as well as strong communication skills to convey complex technical concepts to diverse audiences

Independent, autonomous, proactive way of working and ability to take end-to-end ownership of development, integration and test activities

Fluent in English

Nice to have

Master’s degree or higher in aerospace engineering, electrical engineering or related field.

Experience in slosh dynamics

Guidance and real-time trajectory optimization

Vision-based navigation

Hands-on experience with low-level embedded software frameworks, ideally with NASA cFS framework

Why you should join us!

What makes us special here at The Exploration Company and why we think you will enjoy working here is:

We’re Agile - we make decisions fast whilst keeping our goals and systems in mind
We’re Open and Collaborative - we are transparent about risks and obstacles, so that we can cooperate to overcome them
We have a lot of Fun - we refuel our energy knowing we are democratising space. It’s a wonderful and rare opportunity, are YOU up for the challenge?

We'd love to hear from you if you wish to be a part of our journey. Please submit your CV now for immediate consideration and we will be in touch shortly.

The Exploration Company is an equal opportunity employer and values diversity. We do not discriminate based on race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status or disability status. Relocation assistance is provided for those willing to relocate including visa sponsorship where applicable.

All offers are contingent upon the successful completion of a background check, which will be subject to the country, role, and project you applied for. By submitting your application, you acknowledge and agree that any offer of employment may be conditional upon successful condition of this check. The Exploration Company partners with Zinc Work Limited located in the UK (Zinc), a third-party provider, to ensure this process as efficient and transparent as possible.

If applicable, you will receive an email from Zinc upon acceptance of your offer with a link to a secure portal where you can provide the required information to Zinc.

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Posted: 2026-10-16

Senior Revenue Operations Manager (m/f/d) - Sales Ops & Strategy

Voize – Berlin

🎤 Why voize? Because we're more than just a job!

At voize, we believe the greatest gift to frontline workers is time - time to care, connect, and be present. Today, that time is lost to busywork and complex systems that pull them away from what matters most: people.

Our vision is to change that by building AI companions that seamlessly take over digital workflows. We don't replace humans with technology - we amplify their impact.

Our mission is backed with a $50M Series A funding led by Balderton Capital, with support from HV Capital, Y Combinator and other leading VCs. Today, 2,000+ facilities trust voize, and over 200,000 users rely on our AI companion to ease their daily workload.

As a dynamic team, we combine first-in-class technology with meaningful social impact. And now, we're looking for you to join us on this mission!

💡 Your Mission: Turn growth into a system!

Hi, I'm Jeremy, I lead RevOps at voize. I'm hiring the person who owns sales operations as we scale: new markets, new segments, and a sales team growing fast in all of them.

As Senior Sales Operations Manager, you build the GTM engine that carries us past €100M ARR, working in close partnership with our sales leaders, with genuinely good tooling and AI ways of working behind you. Joining at this point in our hyper-growth journey is rare: big enough that the problems are real, early enough that you shape how they get solved. What you build now compounds for years, and so does your scope.

This role is roughly 60% building new process and 40% running what exists. If you want a mature machine to optimize, this is not it. If you want to design the machine, for now and for what comes next, it is.

🚀 Your Daily Business - No two days are alike

Territory, compensation & capacity. Own the global account, territory and book-of-business model. Carve books for new AEs, keep segmentation honest as we add hospitals and new geos, and build the capacity and quota model that underpins our fiscal plan.
Forecasting. Run the forecast process end to end with our VP Sales and team leads: weekly hygiene, submit and roll-up, quarterly commit. Diagnose why deals slip, and stand the process up in the US, France and UK as those teams ramp.
Insights the company acts on. Define the sales metrics we run on, then turn pipeline and funnel data into the analysis that steers board meetings, monthly GTM reviews and weekly deal inspection. You define what gets measured; our data and BI team build the layer underneath.
Commercial process. Design how non-standard deals are managed at voize. You set the rules and stand the function up; you will not be the approval queue.
Process and tool enablement. In close collaboration with sales enablement, you make sure what gets built actually gets adopted, partnering with leaders, AEs and SDRs to prioritize the work with the most impact.
The GTM stack, built AI-first. Own the sales side of CRM and the tools around it. Automate the manual layer with Claude, n8n and whatever else earns its place, and take a real position on which tooling we buy next as we scale.

🤝 Your Skillset - What you bring to the table

3+ years in revenue operations, sales operations or GTM strategy, at a fast-growing B2B SaaS company or in strategy/tech consulting, VC or M&A before an operating role. You have seen what breaks as a sales team scales, because you were the one who fixed it.
Exceptional stakeholder skills. You partner with VPs and team leads as an equal, push back with evidence, and get change adopted by people who do not report to you.
Sharp analytical instincts and deep CRM fluency. Expert in spreadsheets, comfortable reading data in a BI tool, and you have owned a HubSpot or Salesforce instance rather than just worked in one. You go deep on data enrichment and spot the patterns that keep our data model trustworthy.
You have supported forecasting. You can talk methodology, where it broke, and what you changed. Same for a territory or quota plan you built and aligned with sales leadership.
Entrepreneurial mindset and hands-on. You are comfortable with no playbook, you prioritize ruthlessly, and you ship rather than produce recommendations.
AI-native as a builder, not just a user. You already use Claude, n8n or similar to remove manual work from your own day, and you can point to something concrete you shipped that way.

🌱 Growing together - what you can expect at voize

We are a fast-growing startup, that means you will take on real problems, grow quickly, and make a real impact, giving frontline workers more time for people
We foster an open, collaborative culture with regular team events, whether you work from our Berlin office or remotely across Germany
Become a co-creator of our success with stock options
Generous perks: 30 vacation days plus your birthday off, Germany Transport Ticket, Urban Sports Club, regular company off-sites, and access to learning platforms such as Blinkist and Audible, plus free language courses
You decide when you work best, that means flexible working hours and a good hybrid set-up.

✨ Ready to talk? Apply now! 🚀

We look forward to your application and can't wait to meet you - no matter who you are or what background you have!

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Posted: 2026-10-16

Senior Engineering Operations Manager

Camunda – Remote

Remote

Camunda is the enterprise platform for agentic orchestration, enabling organizations to coordinate AI agents, people, and systems across complex, end-to-end business processes. With built-in governance, auditability, and human oversight, Camunda gives enterprises the control they need to move AI from pilots to production — safely and at scale. Trusted by over 700 organizations worldwide, including 9 of top 10 US banks, Camunda helps enterprises boost operational efficiency, accelerate time-to-value, and deliver better customer experiences.

Fully remote and global, we are in the middle of something bigger: transforming into an AI-first organisation, built on our own platform. We use Agentic AI to automate, orchestrate intelligent processes, and elevate human contribution across every team.

Named GP Bullhound’s Top 100 Next Unicorn list, 2025 Great Place to Work certified. Visionary in 2025 Gartner® Magic Quadrant™ for Business Orchestration and Automation Technologies. ranked 3rd in Flexa's 2026 Most Flexible Companies, We’re growing fast and looking for top talent to join our team. If you want meaningful work, visible impact and put something genuinely rare on your CV, keep reading.

About the role:

Camunda builds the platform for agentic orchestration, and we want to build our own product the same way. In this role you own how we build products: the Product Development Process (PDP) and the automation behind it. You also build agentic processes on Camunda for the Products department's own work. They use our product the way customers do, so we learn from our own experience. You work across Engineering and Product Strategy. You are hands-on: you design the process, and you also build and run the automation yourself. This is a fully remote role.

Curious about the kind of challenges you'll work on at Camunda? Watch this quick 30-minute talk from our engineers to learn more about the new Camunda Exporter and how we’re solving complex problems at scale

What You’ll Be Doing:

Own the PDP end to end, for both our Core and Experience tracks: process design, stages, board hygiene, and how we define and track an epic.
Align the PDP with Product Strategy so that strategy, initiatives and epics connect, and both divisions trust the process.
Fix and run the PDP automation (built on Camunda 8): source control, tests, a test environment, monitoring, and one shared foundation for both tracks.
Run Camunda Products on Camunda: build agentic processes for our own product work that use our product the way customers do, and feed what we learn back to the product teams.

What You Bring:

Ability and/or willingness to use our product
Product, design and technical skills in one person. You can judge whether a workflow is good for its users and also build it yourself. A product-only background is not enough.
Hands-on engineering: you write code and scripts, work with GitHub, CI/CD and APIs, and can debug integrations.
Process ownership: you have designed and changed a product or engineering process in a software company with 100+ engineers.
Practical AI agent experience: you have built agents or agentic workflows that do real work, not only tried them.
Cross-team influence: you get Product, Engineering and leadership to agree on one way of working.

Nice-to-haves:

Experience with BPMN, Camunda, or other workflow engines.
A background in product operations, developer experience, or platform engineering.

This role is an existing vacancy

#LI-SG1 #LI-Remote #C1

What We Have to Offer:

Compensation

We offer competitive, fair, and transparent compensation. Salary ranges are location-based, with Standard and Major markets (global tech hubs) reflecting local competition.

The Annual Total Target Cash (base salary + 100% variable target, where applicable) shown below spans from the minimum in a Standard market to the maximum in a Major market. Final offers depend on skills, experience, and location, and we typically hire in the first half of the range to allow room for growth:

United States: $137,100.00 to $221,100.00

United Kingdom: £86,100.00 to £141,600.00

Singapore: S$170,300.00 to S$255,400.00

If you’re based elsewhere, you’ll be hired via Remote.com (our global employer partner), and your Talent Acquisition Partner will provide a personalized Total Rewards Calculator after your first interview.

Equity: We also offer equity (where applicable) through our Virtual Stock Option Plan (VSOP).

Benefits & Perks

We invest in your wellbeing, growth, and ability to connect, along with perks that support you no matter where you’re based. Our benefits are globally designed and locally delivered where applicable.

Remote & Flexible: Work from anywhere with the setup that suits you, home office budget, co-working space support, and flexible time off to recharge when you need it.
In Person Connection: We invest in meaningful face time through our Annual Kickoff (Vienna in 2025, Madrid in 2026!), team offsites, and Camundi Connection Budgets, including contributing to meetups while travelling,, and local gatherings with fellow Camundi.
Health & Wellbeing: Access locally tailored healthcare, Modern Health for global mental wellbeing, and our Live Well Lifestyle Spending Account (LSA), a flexible, global benefit that puts you in control of your whole life, not just work, from: staying active, to caring for family, exploring personal passions, meaningful experiences, and investing in your financial wellbeing. The Live Well program launches in 2026 and scales to €1,000 annually from 2027.
Financial Security: Retirement and pension plans (often with company contributions), plus life and disability insurance where relevant.
Professional Growth: Up to $/€/£1,000 per year for self-driven learning: courses, certifications, books, you decide!

AI in our hiring process: Camunda may use AI tools to aid the screening of applications and during the interview process. You can learn more here

”Everyone is welcome at Camunda” — it’s a celebrated component of our culture. We strive to create an inclusive environment that empowers our people. At Camunda, we honour diverse cultures and backgrounds and are proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration without regard to gender, race, ethnicity, religion, belief, sexual orientation, age, disability or any other protected characteristics under applicable law. We are looking forward to your application!

Come join us and be part of Camunda’s incredible journey: Make an impact at a pivotal moment in our story!

Please be aware that scammers may impersonate Camunda by reaching out about job opportunities. Camunda will only contact candidates from an email address ending in @camunda.com or @talent.camunda.com. We will never ask candidates for bank account details, checks, payment, or other sensitive financial information as part of our hiring process. If you receive a suspicious message, please do not respond, click any links, or share personal information.

Note for recruiting and placement agencies: Camunda does not accept unsolicited agency resumes. Please do not forward resumes to our careers site, employees, or any other Camunda contact unless we have specifically engaged your firm for that search. Camunda will not pay fees related to unsolicited resumes.

For information about how your personal data is processed, please refer to Camunda’s Applicant Privacy Policy. We note that phone numbers and SMS opt-in data are not shared, sold, or rented to third parties or affiliates for marketing or promotional purposes.

By opting in to SMS use, please be aware that:

Text message frequency may vary;
Standard text message and data rates may apply; and
By opting in, you will be enrolled directly in ongoing recruiting text messages from Camunda.

To opt-out, simply select 'No' when prompted during your application. You can also change your preferences at any time by contacting ----- style="min-height:1.5em">

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Posted: 2026-10-16

Technical Program Manager III, Automotive

Mapbox – Mapbox Germany

Mapbox is the leading real-time location platform for a new generation of location-aware businesses. Mapbox is the only platform that equips organizations with the full set of tools to power the navigation of people, packages, and vehicles everywhere. More than 4 million registered developers have chosen Mapbox because of the platform’s flexibility, security and privacy compliance. Organizations use Mapbox applications, data, SDKs and APIs to create customized and immersive experiences that delight their customers.

What We Do

At Mapbox, Technical Program Managers (TPMs) ensure successful, on-time launches for Mapbox's key customers by turning complex needs into realized value. TPMs independently develop and execute strategies to maximize customer satisfaction, while minimizing thrash in changes to priorities and roadmap. They provide high-judgement updates to Mapbox leaders–keeping them informed on progress while handling the day-to-day operations independently.

What You'll Do

Mapbox is seeking a Technical Program Manager III (TPM) to lead complex, high-visibility post-sales programs for our large automotive customers. This is a high-impact role in a dynamic environment where you will work both independently and collaboratively alongside a high-performing team of TPMs to deliver successful customer launches. You will drive operational rigor within your programs, acting as a key driver of accountability and consistent, high-quality delivery across cross-functional teams within Mapbox.

In this role you will:

Lead the end-to-end delivery of complex automotive customer launches and programs, serving as the main point of contact for program health, timelines, and execution
Be the primary interface between our key automotive customers and our internal teams, advocating for mutual success by championing the needs of our customers with internal teams (including leadership, product management, engineering, sales, technical support), and representing Mapbox to our customers
Define success for our customer programs, including how we measure it, and how we get there.
Align with Product and Engineering to translate and prioritize customer feedback into actionable insights and roadmap clarity.
Set and uphold a high quality bar, working with technical support, product and engineering teams to ensure effective prioritization and resolution of quality issues, and to synthesize and address overarching quality concerns.

Lead senior-level discussions - both internally and externally - around delivery timelines, trade-offs, scope, and business impact.
Provide calm and decisive program leadership during high-pressure situations with customers.
Provide clear & concise reporting to program key stakeholders and track and manage and report on program risks, working with customers and internal teams to mitigate and/or and escalate for resolution.
Lead or contribute to internal initiatives to improve internal processes across the TPM and Mapbox organizations.
Develop a deep knowledge of Mapbox products and services in order to steer technical discussions and build trust with our customers

What We Believe are Important Traits for This Role

8+ years of experience leading enterprise software implementations in a highly regulated post-sales or professional services environment.
Demonstrated success in the automotive industry managing scope, SOW execution, change management, and high-impact customer escalations.
Proven ownership of complex, multi-stakeholder enterprise deployments from kickoff through production launch.
Travel: Ability to travel to visit customers regularly up to 20%, with occasional spikes of up to 50% during key customer launch milestones.
Delivery-Oriented Leader: You are accountable for outcomes and not just coordination. You build structure in ambiguity and create operational discipline that enables predictable success.
Customer-Centric Operator: You proactively represent the customer internally and ensure their business objectives drive implementation priorities.
Effective Communicator: You engage effectively across audiences from developers to senior executives with clarity, confidence, and precision.
Technically Fluent: You understand cloud architectures, API/SDK integrations, and enterprise technical ecosystems deeply enough to anticipate risk and guide execution credibly.
Cross-Functional Influencer: You navigate matrixed organizations effectively aligning Sales, Product, Engineering, Support, Solutions Architecture, and Executive Leadership to deliver customer outcomes.
Knowledge of Automotive SPICE is desirable

Core Working Hours

Employment Type: Full-time
Weekly Hours: Full-time
Standby / On-Call: As needed with ability to travel to visit customers regularly up to 20%, with occasional spikes of up to 50% during key customer launch milestones.
Location/Hybrid Policy: Remote

What We Value

In addition to our core values, which are not unique to this position and are necessary for Mapbox leaders:

We value high-performing creative individuals who dig into problems and opportunities.
We believe in individuals being their whole selves at work. We commit to this through supportive health care, parental leave, flexibility for the things that come up in life, and innovating on how we think about supporting our people.
We emphasize an environment of teaching and learning to equip employees with the tools needed to be successful in their function and the company.
We strongly believe in the value of growing a diverse team and encourage people of all backgrounds, genders, ethnicities, abilities, and sexual orientations to apply.

How we support you

Hybrid/Remote Options: Enjoy flexibility to work comfortably from home or periodically from an office where applicable.
Country-Specific Care & Coverage: Private health, dental, and income protection plans tailored to elevate your regional statutory benefits.
Family-First Support: Family care, maternity and paternity leave policies to support your growing family.
Lifestyle Spending Account: Contributions to support your health, wellness, and personal growth
Balance & Brainpower: Mental health support for you and your dependents.
Rest & Recharge: Paid time away, company holidays, and generous absence policies.
Time Off to Give Back: Dedicated paid volunteering time in addition to your standard PTO.

By applying for this position, you acknowledge that you have received the Mapbox Non-US Privacy Notice for applicants, which is linked here. Completing this application requires you to provide personal data, such as your name and contact information, which is mandatory for Mapbox to process your application.

We are committed to a fair and equitable hiring process. We do not discriminate against any protected class.

#LI-Remote

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Posted: 2026-10-16

Staff AI Deployment Strategist - DACH

Mistral.ai – Munich

About Mistral

Mistral provides full-stack AI solutions: from frontier models to developer tools, applications, and compute. We partner with enterprises tackling the hardest problems across high-stakes industries like finance, manufacturing, defense, healthcare, and the public sector, co-creating customized AI systems that they can run on their terms.

We are a dynamic, collaborative team passionate about AI and its potential to transform society. Our diverse workforce thrives in competitive environments and is committed to driving innovation. Our teams are distributed between Europe, North America, Asia and the Middle East. We are creative, low-ego and team-spirited.

The Role

As Staff AI Deployment Strategist, you will shape how some of the most ambitious enterprises in the DACH region adopt frontier AI at scale.

This is a senior, high-impact role at the intersection of strategy, technology, and execution. You will work directly on Mistral’s most strategic opportunities and largest deliveries, helping customers move from ambition to measurable business outcomes. You will frame complex AI transformation programs, turn executive priorities into actionable roadmaps, and ensure that Mistral delivers systems that are valuable, scalable, and trusted.

You will also act as a senior sponsor on our most critical customer programs, bringing judgment, structure, and delivery excellence to high-stakes engagements. Your mandate is to raise the ambition and quality of AI adoption: helping customers identify where AI can create step-change value, making the right trade-offs, and ensuring that execution matches the strategic promise.

This role is ideal for an experienced strategy consultant, transformation leader, or senior operator who wants to move from advising on change to building it directly with frontier AI technology.

What You Will Do

Shape high-impact AI transformations
- Partner closely with Mistral’s Sales leadership in DACH to qualify opportunities, align on account strategy, and drive executive engagement.
- Work with senior customer stakeholders to identify where frontier AI can create material business value.
- Structure complex opportunities into clear, credible, and executable transformation programs.
- Translate strategic ambition into delivery roadmaps, success metrics, and operating plans.
- Help customers make the right trade-offs between ambition, feasibility, speed, and long-term scalability.
Sponsor Mistral’s most strategic deliveries
- Act as a senior sponsor on the largest and most complex customer programs, primarily in DACH and potentially cross-region as priorities evolve.
- Ensure delivery quality, executive alignment, and measurable business impact.
- Anticipate risks, unblock decisions, and help teams navigate ambiguity in high-stakes environments.
- Bring senior judgment to moments where scope, resources, timelines, or expected value need to be clarified.
Build repeatable deployment excellence
- Turn lessons from strategic engagements into reusable approaches, playbooks, and patterns.
- Raise the bar for how AI programs are qualified, framed, delivered, and scaled.
- Act as a senior relay for the Solutions organization in the region, helping teams adopt shared best practices, adapt them thoughtfully to local market specificities when needed, and strengthen the quality of execution.
- Work hand in hand with Solutions leadership to connect customer realities, delivery patterns, and field feedback into practical ways of improving how Mistral deploys AI.
- Help codify what great enterprise AI deployment looks like across industries and use cases.
- Contribute to a Solutions culture that combines strategic clarity, technical depth, and strong execution.
Develop and multiply senior DS impact
- Coach Deployment Strategists on strategic problem-solving, executive communication, and delivery leadership.
- Help teams raise the quality of their work on the highest-impact opportunities.
- Identify capability gaps and contribute to hiring, staffing, and development priorities.
- Act as a force multiplier across accounts, teams, and regions where your experience can have the highest leverage.

What We're Looking For

You are a senior, highly capable professional with strong executive presence, excellent business judgment, and a track record of leading complex strategic or transformation work.

Typical indicators we’re looking for include:

8 to 10+ years of professional experience in strategy consulting, digital transformation, AI, enterprise technology, or a similarly demanding environment.
Experience operating at Partner, Principal, Engagement Manager, Director, or equivalent level in a top-tier strategy consulting or transformation context.
A strong ability to structure ambiguous problems, identify value, and turn strategy into execution.
Experience leading large accounts, complex programs, or senior customer relationships.
The credibility to engage with executives and C-level stakeholders on business priorities, trade-offs, and impact.
Strong analytical and commercial judgment, with the ability to challenge assumptions constructively.
Comfort working at the frontier of technology, even when solutions are evolving quickly and the path is not fully defined.
A low-ego, high-ownership mindset and a desire to build with customers and teams, not just advise from a distance.
Fluency in English; German is a strong plus.

We are looking for adaptable, low-ego team players who are passionate about turning AI vision into reality and delivering transformative impact for our customers.

Hiring Process

• Talent Acquisition screening call

• 30min Hiring Manager Interview

• 45min Business Acumen Interview

• 60min Technical Deep Dive on LLMs

• Panel (Home Prep & Restitution)

• 30min Value Talk

• Reference check

What We Offer

We offer a comprehensive benefits package designed to support your well-being, growth, and work-life balance. Benefits vary by country and may include healthcare coverage, parental leave, retirement plans, relocation support, wellness programs, meal and transportation allowances, and other location-specific perks.

For the most up-to-date details on benefits available in your location, please refer to our Benefits page.

Privacy Policy

Your privacy matters to us. You can learn more about how we handle your personal data in our Applicant Privacy Policy.

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Posted: 2026-10-16

Werkstudent Creative Design (m/w/d)

ondevi GmbH – Munich

Wer sind wir?

Wir sind eine stark wachsende Google Ads Agentur mit Sitz in München. Unser dynamisches Team aus Digital Natives betreut die spannendsten E-Commerce Brands und macht sie zu den Marktführern im DACH-Markt.

Um unser ambitioniertes Wachstumsziel im Bereich SEA zu erreichen, suchen wir dich als kreativen Kopf für unser Team. Deine Mission: Du entwirfst herausragende Creatives, die nicht nur ins Auge fallen, sondern auch unsere Kunden im E-Commerce auf Google Ads glänzen lassen. Als zentraler Teil unseres Creative-Teams unterstützt du unsere kreative Leitung und sorgst dafür, dass sowohl Kundenprojekte als auch interne To-dos schnell und in Top-Qualität umgesetzt werden. Wenn du eine Leidenschaft für visuelles Storytelling hast und lernen willst, wie man Designs entwickelt, die wirklich konvertieren, dann bist du hier genau richtig!

Aufgaben

Deine Aufgaben

Als Werkstudent im Grafikdesign bist du die treibende Kraft hinter unseren visuellen Werbemitteln und trägst maßgeblich zum Erfolg unserer Kundenkampagnen bei. Deine täglichen Aufgaben umfassen:

Creative-Erstellung für Google Ads: Du konzipierst und gestaltest wirkungsvolle Werbemittel (statische Grafiken & Videos), die auf Google Ads für hohe Klickraten und Conversions sorgen.
Markenkonsistenz: Du erstellst CI-konforme Online-Werbemittel und sorgst für einen einheitlichen und professionellen Auftritt unserer Kunden über verschiedene Plattformen hinweg.
KI-gestütztes Design: Du nutzt innovative KI-Tools, um den Designprozess zu beschleunigen, neue kreative Möglichkeiten zu erschließen und die Bildbearbeitung zu optimieren.
Strategischer Input: Du entwickelst ein Verständnis für die wichtigsten KPIs, bringst proaktiv kreative Ideen für Kampagnen ein und hilfst dabei, Design-Entscheidungen auf Basis von Daten zu treffen.
Interne Grafik-Power: Du unterstützt das Team schnell und zuverlässig bei internen Design-Aufgaben, von Präsentationen über Social-Media-Grafiken bis hin zu Bannern.

Deine Chance: Du arbeitest direkt mit Heike, unserer kreativen Leitung, zusammen, lernst von den Besten und erhältst tiefe Einblicke in die Welt des Performance-Marketings. Hier kannst du dein theoretisches Wissen praktisch anwenden, über dich hinauswachsen und den Grundstein für deine Karriere im digitalen Marketing legen.

Qualifikation

Kreativität & Leidenschaft: Deine Passion für Design ist ansteckend. Du denkst "out of the box", bringst frische Ideen mit und hast ein Growth Mindset – du siehst Probleme als Chancen und übernimmst gerne Verantwortung.
Design-Skills: Du beherrschst Photoshop oder Figma im Schlaf und hast gute Kenntnisse in der Adobe Creative Cloud (z.B. Illustrator). Erfahrung mit Videobearbeitungstools wie CapCut ist ein großes Plus.
Erfahrung: Du hast idealerweise 1-3 Jahre Berufserfahrung im Grafikbereich, zum Beispiel durch Praktika, eine Ausbildung als Mediengestalter oder erste Jobs in Voll- oder Teilzeit.
Zielgruppen-Empathie: Du kannst dich mühelos in die Zielgruppen und deren "Pain Points" in verschiedensten Branchen hineinversetzen und leitest daraus treffsichere Designs ab.
Neugier & Trendgespür: Du hast ein gutes Verständnis für den Einsatz von KI im Kreativbereich und ein starkes Interesse an aktuellen Design- und Marketingtrends.
Persönlichkeit: Du bist ein organisierter und ergebnisorientierter Teamplayer, der sich weiterentwickeln möchte und strukturiert an Aufgaben herangeht.

Benefits

Die Chance, unser außergewöhnliches Wachstum signifikant mitzugestalten
Agenturgründer, die eine klare Vision für die Agentur haben und das Wachstum aller Mitarbeitenden proaktiv fördern
Ein ambitioniertes Team, in dessen positiven Arbeitsatmosphäre du dich wohlfühlen wirst.
Arbeiten auf Augenhöhe im Team und kurze Entscheidungswege – hier machen deine Ideen und deine Arbeit den Unterschied. Du bist kein kleines Zahnrad im System, sondern kannst Prozesse prägend mitgestalten!
Legendäre Team Events und Workations, die dir in Erinnerung bleiben werden.
Benefits wie neuestes Apple Equipment, Wellpass und das Bezahlen von Kursen & Co. sind für uns selbstverständlich - bei allem anderen: Lass uns einfach darüber reden!

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Posted: 2026-10-16

Weiterbildung zum Visual & Audio Designer (m/w/d) – (100 % förderbar)

velpTEC GmbH – Berlin

Remote

Als Visual & Audio Designer (m/w/d) gestaltest du kreative Bild-, Video- und Audioproduktionen für digitale Medien und unterschiedliche Kommunikationskanäle. In dieser Weiterbildung vertiefst du deine Kenntnisse in der professionellen Mediengestaltung und lernst, wie du moderne Designsoftware, audiovisuelle Produktionstechniken und Künstliche Intelligenz gezielt einsetzt, um überzeugende visuelle und akustische Inhalte zu entwickeln.

Aufgaben

Welche Inhalte erwarten dich in der Weiterbildung?

Adobe Photoshop – professionelle Bildbearbeitung und digitale Bildgestaltung
Adobe Premiere Pro – Videoschnitt und professionelle Videobearbeitung
Adobe After Effects – Animationen, Motion Design und visuelle Effekte
DaVinci Resolve – professionelle Videobearbeitung, Farbkorrektur und Color Grading
Audio Engineering – Audiobearbeitung, Sounddesign und professionelle Tonproduktion
Adobe Generative AI – KI-gestützte Bildgestaltung und kreative Content-Produktion

Qualifikation

Abgeschlossene Ausbildung und/oder abgeschlossenes Studium oder ersatzweise mindestens dreijährige Berufserfahrung in einem relevanten Bereich
Deutschkenntnisse auf Niveau B2
Grundlegende Kenntnisse und erste praktische Erfahrungen im kreativen oder medialen Bereich, idealerweise in der Mediengestaltung bzw. im digitalen Design

Benefits

Wir schauen nach vorne: Bei velpTEC stehen wir für praxis- und zukunftsorientierte Weiterbildungen. Wir helfen dir, dich mit dem digitalen Wandel weiterzuentwickeln.
Wir stellen dir modernste Lehrmethoden und Technologien bereit, mit denen du zukunftsgerichtete Qualifikationen erwirbst.
Du hast lebenslangen Zugriff auf wichtige Theorieinhalte und aktuelle Fachartikel.
Damit du effektiv lernen kannst, erhältst du bei Bedarf während der Laufzeit einen Laptop von uns.
Du lernst lieber vor Ort? Wir haben mehr als 50 Standorte in Deutschland.
Mit unserer eigenen Personalvermittlung unterstützen wir dich aktiv bei deinem Berufseinstieg. Dank aktuell über 1.000 offenen Unternehmensanfragen helfen wir dir, nach Abschluss deiner Weiterbildung einen passenden Job zu finden.

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Posted: 2026-10-16

Facility Manager Gebäudetechnik (m/w/d)

MY Humancapital GmbH – Munich

Facility Manager Gebäudetechnik (m/w/d) – Vollzeit | München | 39 h/Woche

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Facility Manager Gebäudetechnik (m/w/d)".

Aufgaben

Als Facility Manager (m/w/d) überwachen und optimieren Sie gebäudetechnische Anlagen in den Bereichen Klima, Lüftung, Kälte, Stromversorgung und Sicherheitstechnik
Zudem koordinieren und kontrollieren Sie Wartungs-, Inspektions- und Instandsetzungsarbeiten sowie externe Dienstleister
Darüber hinaus analysieren Sie Betriebsdaten, beheben technische Störungen und stellen einen sicheren und effizienten Anlagenbetrieb sicher
Zusätzlich entwickeln Sie technische Betriebsprozesse und das Energiemanagement weiter und optimieren die Energieeffizienz der Gebäude
Dabei überwachen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, dokumentieren technische Maßnahmen und stimmen sich mit internen und externen Ansprechpartnern ab

Qualifikationen

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Versorgungstechnik, Elektrotechnik oder Gebäudetechnik beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation
Besonders passend ist mehrjährige Berufserfahrung als Technischer Gebäudemanager (m/w/d), Facility Manager (m/w/d) oder Ingenieur Gebäudetechnik (m/w/d)
Sie bringen fundierte Kenntnisse im technischen Gebäudemanagement mit, idealerweise in Rechenzentren oder Industriegebäuden
Zusätzlich verfügen Sie über Kenntnisse in der MSR-Technik und Erfahrung mit Gebäudebussystemen
Wichtig sind technisches Verständnis, analytisches Denken sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Benefits

Work-Life-Balance: Auf Sie warten geregelte Arbeitszeiten bei einer 39-h-Woche
Krisensicherheit: Kaum ein Arbeitgeber bietet eine derartige Sicherheit wie der Öffentliche Dienst
Sympathisches Umfeld: Wertschätzendes Miteinander, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
Modernes Umfeld: Sie erwartet eine moderne Arbeitsumgebung mit neuester technischer Ausstattung
Entwicklung: Verantwortungsvolle Jobmöglichkeit sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Für Rückfragen steht Ihnen Simon Schneider gerne unter 089 954 287 111 zur Verfügung.

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Posted: 2026-10-16

Softwareentwickler Automatisierungstechnik SPS (m/w/d)

MY Humancapital GmbH – Munich

Softwareentwickler Automatisierungstechnik SPS (m/w/d) – Vollzeit | Münchner Westen | Direktvermittlung

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens im Münchner Westen suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Softwareentwickler Automatisierungstechnik SPS (m/w/d)“.

Aufgaben

Als SPS-Programmierer (m/w/d) entwickeln und optimieren Sie Steuerungssoftware für Maschinen und Anlagen und nehmen diese im In- und Ausland in Betrieb
Zudem programmieren Sie Automatisierungslösungen mit Siemens S7 und TIA Portal und erstellen Visualisierungen mit WinCC
Darüber hinaus definieren und realisieren Sie Schnittstellen zu übergeordneten Produktionssteuerungssystemen (MES)
Zusätzlich stimmen Sie Softwareanforderungen mit den Fachbereichen ab und koordinieren Änderungen sowie externe Dienstleister
Dabei dokumentieren und sichern Sie Softwarestände, entwickeln bestehende Standards weiter und betreuen vorhandene Softwareplattformen

Qualifikationen

Sie verfügen idealerweise über ein Studium der Automatisierungstechnik, Elektrotechnik oder Informatik, alternativ über eine vergleichbare technische Qualifikation
Besonders passend ist mehrjährige Berufserfahrung als SPS-Programmierer (m/w/d), Softwareentwickler Automatisierungstechnik (m/w/d) oder Automatisierungsingenieur (m/w/d)
Sie bringen fundierte Kenntnisse in Siemens S7, TIA Portal und WinCC sowie in der Anlagen- und Prozessvisualisierung mit
Zusätzlich verfügen Sie über Erfahrung in der Software-Inbetriebnahme komplexer Maschinen und Anlagen
Wichtig sind eine strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und internationale Reisebereitschaft mehrmals im Jahr

Benefits

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
Sicherheit: Unbefristete Festanstellung im Rahmen der Direktvermittlung
Sympathisches Umfeld: Wertschätzendes Miteinander, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
Modernes Umfeld: Sie erwartet eine moderne Arbeitsumgebung mit neuester technischer Ausstattung
Entwicklung: Verantwortungsvolle Jobmöglichkeit sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Für Rückfragen steht Ihnen Simon Schneider gerne unter 089 954 287 111 zur Verfügung.

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Posted: 2026-10-16

Finance Lead (w/d/m)

LIFTED – Berlin

Über LIFTED

LIFTED is a strength training company from Berlin. We run six studios across the city and plan to have 20 by the end of 2027, with Munich, Hamburg, Cologne and Düsseldorf next. Our goal is to become the largest fitness company in Europe. Before LIFTED, the founding team helped build and scale BEAT81. Today we’re profitable and owner-led.

Why this role exists
Today Carl, one of the founders, runs finance alongside managing the company, with bookkeeping at an external tax firm. You take this over and build out the finance function.

What you own

Finance ops. You lead our finance trainee, who handles receipts, invoices and account coding based on clear rules. You review samples, resolve new cases and adapt the rules. You also manage payments, payroll and the month-end and year-end close with our tax firm.
Planning and liquidity. You own our planning model, plan liquidity monthly, and run the annual budget, forecasts and scenarios. Before we sign a new location, you build its business case and add it to the planning model.
Reporting. You set up monthly management reporting that we use in the management meeting.
Financing. You prepare our financing and, over time, lead parts of the conversations with our financing partners.
HR admin. You handle employee data and contracts. Right now that’s a few hours a month.
Team. You build the finance team and help us decide when HR needs its own role.

How we measure success

After 3 months, you’ve taken over finance from Carl, from daily operations and HR admin to planning and liquidity.
After 6 months, management reporting runs every month. You’ve built the business cases for the locations we signed in that time and prepared your first financing.
After 12 months, you run the annual budget, align it with the team leads and review it with us every quarter. You prepare our financing end to end and lead parts of the conversations with our financing partners yourself.

What you bring
You might have done most of this before, or you’re ready to grow into it.

Around 4–6 years in finance, including experience at a startup or scale-up

A strong academic background in business, finance or a similar field
Experience with month-end closes and working with an external tax firm
Experience building or fundamentally rebuilding a planning model in spreadsheets
Sound understanding of account coding
You want to understand how a studio makes money and use the numbers to shape decisions with us
Fluent German, English C1
You live in Berlin or are moving here, and work with us in the office
Hands-on with getting-things-done mentality

Nice to have:

Experience in a fast-growing business with multiple locations
Experience preparing financing, for example bank or development loans
Experience with SKR03, DATEV, Moss, Helu or similar tools
First leadership experience

What we offer

The chance to build our finance team
You work directly with Carl, who coaches you on the business side, from location decisions to financing
A spacious and bright office at Senefelder Platz, between Mitte and Prenzlauer Berg
Free, unlimited membership at all LIFTED studios
Team events like padel and BBQs

How to apply
No cover letter needed. Send us your CV with a short note (3–5 sentences) about something in finance you built or changed yourself: What was the problem, what did you do, and what changed afterwards?

Start
As soon as possible

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Posted: 2026-10-17

Sustainability Account Associate - Junior Level (all genders)

Code Gaia – Berlin

Remote

JOIN US

Bei Code Gaia zu arbeiten bedeutet, dass du an etwas sehr Wichtigem arbeitest: Der Transformation zu einer nachhaltigen Wirtschaft. Wir sind dafür da, dass Nachhaltigkeit nicht mühsam oder zeitaufwendig für Unternehmen ist. Stattdessen wollen wir kleine und mittelständische Unternehmen ermutigen, gemeinsam gegen den Klimawandel und soziale Ungerechtigkeit vorzugehen. Unser Ziel ist es, eine praktische Lösung anzubieten und Unternehmen dabei zu helfen, die Arbeitsabläufe im Nachhaltigkeitsmanagement und -reporting zu automatisieren und gleichzeitig für sie einen wirtschaftlichen Mehrwert zu schaffen. Aufgrund unserer steigenden Kundenzahlen, sowie der bevorstehenden Gesetzgebung brauchen wir Verstärkung im Team und würden dich gerne dabei haben. Auf dich wartet eine spannende Reise zur führenden Sustainability Plattform für SMEs in Europa und du kannst mit dabei sein.

WHAT YOU DO

Die Rolle ist "post-sales" und als solche innerhalb des technischen Nachhaltigkeitsteams unseres Unternehmens angesiedelt
Etwa 70-80 % der Aufgaben konzentrieren sich auf Kundenbetreuung und Kundenmanagement, während die verbleibenden Aufgaben die Auswertung individueller Kundendaten und die Weiterentwicklung von Prozessen umfassen
Du wirst ermutigt und unterstützt, dein eigenes technisches Fachwissen im Bereich der Nachhaltigkeit aufzubauen, um auch Projektinhalte für Kunden zu liefern
Du onboardest neue Kund:innen in unsere Software
Du unterstützt Kund:Innen als "Clearingstelle" für Fragen und Probleme im Zusammenhang mit der Nutzung unserer Produkte und führst ihre technische Beratung im Bereich der Nachhaltigkeit durch
Du interpretierst die Ergebnisse unserer Software (Nachhaltigkeits-KPIs und Inhalte) für Kund:Innen und unterstützt sie bei Entscheidungen zur optimalen Nutzung unserer Tools und Dienstleistungen
Du bist die interne Schnittstelle zwischen unseren Vertriebsteams, der Nachhaltigkeitsfunktion und unseren Softwareingenieuren
Du entwickelst und verwaltest die Tools zur Überwachung von Kundenaktivitäten und reagierst auf diese Überwachung
Die primäre interne Arbeitssprache wird Englisch sein, aber die Kommunikation mit den Kund:Innen erfolgt hauptsächlich auf Deutsch

WHO YOU ARE

Du hast mindestens ein Jahr Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
Du besitzt Arbeitserfahrung mit mindestens einem der folgenden Themen: GHG-Protokoll, GRI, DNK, Ecovadis
Du besitzt Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau
Du arbeitest selbstständig und kundenorientiert
Dich zeichnet eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise aus
Du kommunizierst klar und souverän
Du bist motiviert neue Nachhaltigkeitsinhalte eigenständig zu lernen
Erfahrung mit dem GHG Protokoll ist ein Plus
Du hast verhandlungssichere Englischkenntnisse

WHAT TO EXPECT

Hybrid Work & Freedom | Wir glauben fest daran, dass jedes Arbeitsumfeld ideal und auf die jeweilige Person zugeschnitten sein muss. Aus diesem Grund arbeiten unsere Teammitglieder remote oder in unseren Büros in München oder Berlin - auf ihre eigene Art und Weise. So können wir sicherstellen, dass alle unsere Talente viel Freiraum haben, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

Ownership & Impact | Bei Code Gaia haben alle unsere Teammitglieder eine Stimme. Wir schätzen jede Meinung und ermutigen alle, ihre Meinung zu sagen. Nur mit Teamarbeit können wir etwas Sinnvolles schaffen. Wir glauben an unser Team und geben ihm daher viel Eigenverantwortung. Selbst wenn wir scheitern, lernen wir daraus, stehen wieder auf und arbeiten weiter am Erfolg. Das ist Teil des Spiels und wir wissen es.

Personal & Professional Growth | Deine Entwicklung ist unsere Priorität. Mit unserem intensiven Onboarding, Feedbackgesprächen und Schulungen fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Einer unserer Kernwerte ist "Keep Growing" (Wachsen), den wir in allem, was wir tun, zum Ausdruck bringen.

Best Equipment, Tech Stack & Processes | Du arbeitest mit bewährten Prozessen, bist aber jederzeit eingeladen, diese zu hinterfragen. Außerdem möchten wir, dass du so produktiv wie möglich bist - sag uns, was du brauchst, um produktiv zu sein.

C ompetitive salary package | Wir bieten ein faires Gehalt. Code Gaia ist auf dem besten Weg, in die Höhe zu schießen, und wir möchten, dass du ein Teil davon bist und an unserer Wachstumsreise teilnimmst.

Team Events | Wir wissen, dass es schwierig sein kann, einen starken Teamgeist aufzubauen, wenn man ausschließlich aus der Ferne arbeitet. Bei Code Gaia legen wir jedoch großen Wert auf die Teambildung und veranstalten das ganze Jahr über verschiedene Teamevents. Wir verstehen die Notwendigkeit der Interaktion von Angesicht zu Angesicht und ermutigen sie stark.

Impact driven & passionate team | Zu guter Letzt sind wir das wirkungsorientierteste Team, das du dir vorstellen kannst. Wir lieben die Zusammenarbeit und leben unsere Unternehmenswerte jeden Tag. Darüberhinaus kompensiert Code Gaia natürlich den eigenen CO2-Fußabdruck.

Is it a Match?

Ja?! Dann sende uns gerne deinen Lebenslauf. Wir freuen uns auf dich!

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Posted: 2026-10-16

Legal Product Manager | Legal Engineer (Jurist/in) (x/w/m)

Hopkins Rechtsanwaltsgesellschaft mbH – Berlin

Remote

Hopkins ist eine auf die Rechte von Privatpersonen spezialisierte, deutschlandweit tätige Kanzlei. Gegründet 2019 durch Arend Liese, zuvor Rechtsanwalt bei Freshfields Bruckhaus Deringer, denkt Hopkins das Prinzip Kanzlei und Rechtsdurchsetzung täglich neu - mit großem Fokus auf moderne Technologie und interdisziplinäre Zusammenarbeit. Mit einem Team von mehr als 150 Personen berät und vertritt Hopkins Privatpersonen deutschlandweit in allen rechtlichen Belangen.

Aufgaben

Du bist Teil der Mission, die Zukunft der Rechtsberatung für Privatpersonen neu zu formen
Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung zusammen und optimierst mithilfe unserer proprietären Software juristische Prozesse, erstellst Vorlagen und automatisierst Abläufe, überwiegend mit No-Code-Tools und zunehmend auch durch Programmierung (JavaScript)
Du setzt KI-Tools gezielt ein, entwickelst und testest Prompts und erstellst KI-gestützte Lösungen, die unsere Arbeitsabläufe effizienter machen
Du betreust unsere Softwarekunden, unterstützt sie bei der Arbeit mit unserer Software und löst fachliche wie technische Fragen
Du bist Schnittstelle zu den Stakeholdern des Kerngeschäfts (Anwält/innen, Refas, Engineers etc.), klärst ihre Anforderungen, organisierst und priorisierst den Backlog

Qualifikation

Hast Du Lust, Deine rechtlichen Kenntnisse mit Deiner Begeisterung fürs Programmieren zu verbinden?

Als Jurist/in mit mind. 1. Staatsexamen oder Abschluss eines Studiums in Wirtschaftsjura oder vergleichbaren Studiengängen bringst Du Neugier und Offenheit für Technologien und die Digitalisierung mit. Du hast ein ausgeprägtes Wissen von und Verständnis für juristische Prozesse, bist aber auch in der Lage diese zu hinterfragen. Du hast eine außerordentlich gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise und bist in der Lage, mit verschiedensten Stakeholdern zu kommunizieren.

Neben Deinem juristischen Verständnis hast Du auch ein Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und das Pareto Prinzip ist kein Fremdwort für Dich.

Vorkenntnisse in Javascript oder anderen Programmiersprachen sind ein Vorteil, aber keine Pflicht. Die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse anzueignen, ist nötig.

Benefits

Mehr als ein Job: Wir bieten Dir die Möglichkeit, die Rechtsanwaltskanzlei der Zukunft mitzugestalten juristische Arbeit zu automatisieren
Im kleinen Team Großes bewegen: Du bist Teil eines inspirierenden und diversen Teams mit flachen Hierarchien, einer spannenden Vision, viel Gestaltungsspielraum und eigenen Entwicklungsmöglichkeiten. Regelmäßige Teamevents bieten viel Raum für direkten Austausch
Flexibles Arbeiten: Du arbeitest flexibel von dort, wo Du am produktivsten bist - sei es zu Hause oder in unserem modernen und ergonomischen Berliner Office mit kostenlose Getränke, frisches Obst, Müsli und Co.

Wir freuen uns sehr auf ein Kennenlernen, wenn Dich diese Herausforderung anspricht.

Passen Deine Erfahrungen nicht zu 100% auf die Stelle? Kein Problem. Bewirb Dich trotzdem, denn wir schätzen Initiative und Einsatz und sind auf der Suche nach spannenden Persönlichkeiten. Vielleicht bist Du ja die ideale Besetzung für diese oder eine andere Stelle.

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Posted: 2026-10-16

Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)

MY Humancapital GmbH – Munich

Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) – München | Vollzeit | Festanstellung

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens im Öffentlichen Dienst suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)“.

Aufgaben

Als Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) betreuen Sie die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
Zudem übernehmen Sie die monatliche Gagen- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
Darüber hinaus pflegen Sie Personalstamm- und Bewegungsdaten und stellen deren Aktualität sicher
Zusätzlich erstellen Sie Bescheinigungen sowie gesetzlich vorgeschriebene Meldungen im Steuer- und Sozialversicherungswesen
Dabei stehen Sie den Mitarbeitern als Ansprechpartner für Fragen zur Abrechnung und zu allgemeinen Personalangelegenheiten zur Verfügung

Qualifikation

Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung in der Entgeltabrechnung
Besonders passend ist Berufserfahrung als Personalsachbearbeiter (m/w/d), Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) oder Entgeltabrechner (m/w/d)
Sie bringen praktische Erfahrung in der Personaladministration und Gehaltsabrechnung sowie solide Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht mit
Zusätzlich arbeiten Sie sicher mit MS Office und verfügen idealerweise über Kenntnisse in LOGA
Wichtig sind eine sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise, Diskretion und eine ausgeprägte Serviceorientierung

Benefits

Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten sowie einer anteiligen Homeoffice-Möglichkeit
Sicherheit: Auf Sie wartet ein unbefristeter Arbeitsvertrag im Rahmen der Direktvermittlung in einer krisensicheren Branche
Zentrale Lage: Optimale Verkehrsanbindung im Herzen von München
Entwicklung: Firmenintern gibt es zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Teamspirit: Sie erwarten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ihr Lebenslauf und Zeugnisse reichen aus - ein Anschreiben benötigen wir nicht. Für Rückfragen steht Ihnen Anna-Maria Holz gerne unter 089 954 287 105 zur Verfügung.

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Posted: 2026-10-16

Disponent Materialwirtschaft (m/w/d)

MY Humancapital GmbH – Munich

Disponent Materialwirtschaft (m/w/d) – München | Vollzeit

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Disponent Materialwirtschaft (m/w/d)“.

Aufgaben

Als Materialdisponent (m/w/d) stellen Sie die bedarfsgerechte und termingerechte Versorgung mit Ersatzteilen, Werkzeugen und weiteren Materialien sicher
Zudem ermitteln und prüfen Sie Materialbedarfe und steuern die Freigabe sowie die interne und externe Beschaffung
Darüber hinaus überwachen Sie Bestellungen, Liefertermine und Lagerbestände und koordinieren notwendige Maßnahmen
Zusätzlich prüfen und pflegen Sie Materialstammdaten im ERP-System und optimieren Dispositionsparameter
Dabei analysieren Sie die Materialverfügbarkeit, klären offene Vorgänge mit den Fachbereichen und unterstützen die Versandabwicklung

Qualifikation

Sie verfügen über eine abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Industriekaufmann (m/w/d), Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement (m/w/d) oder Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Besonders passend ist mehrjährige Berufserfahrung als Materialdisponent (m/w/d), Produktionsplaner (m/w/d) oder Einkaufssachbearbeiter (m/w/d)
Sie bringen fundierte Kenntnisse in der Materialdisposition und Bestandssteuerung sowie Erfahrung mit ERP-Systemen, idealerweise SAP, mit
Zusätzlich verfügen Sie über gute Excel-Kenntnisse, Zahlenaffinität und analytisches Denkvermögen
Wichtig sind Organisationstalent, eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie gute Kommunikationsfähigkeit

Benefits

Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
Krisensicherheit beim Marktführer: Kaum ein Unternehmen bietet eine derartige Sicherheit wie dieses
Entwicklung: Firmenintern gibt es zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Vielseitigkeit: Freuen Sie sich auf spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem dynamischen Umfeld
Teamspirit: Sie erwarten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ihr Lebenslauf und Zeugnisse reichen aus - ein Anschreiben benötigen wir nicht. Für Rückfragen steht Ihnen Kaan Akdemir gerne unter 089 954 287 109 zur Verfügung.

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Posted: 2026-10-16

SAP FI Berater (m/w/d)

MY Humancapital GmbH – Munich

SAP FI Berater (m/w/d) - Vollzeit | München | Öffentlicher Dienst

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „SAP FI Berater (m/w/d)“.

Aufgaben

Als SAP FI Berater (m/w/d) analysieren und optimieren Sie SAP-Finanzprozesse mit Schwerpunkt Bankbuchhaltung, Zahlungsverkehr, Cash Management und Treasury
Zudem konfigurieren Sie SAP S/4HANA und entwickeln Lösungen für die elektronische Kontoauszugsverarbeitung, automatisierte Buchungen und den Kontoausgleich
Darüber hinaus unterstützen Sie die Weiterentwicklung von Liquiditätsplanung, Cashflow-Analysen und Reporting sowie den Einsatz automatisierter und KI-gestützter Funktionen
Zusätzlich prüfen und optimieren Sie SAP-Berechtigungen, Anwendungen und Schnittstellen und stimmen technische Anforderungen mit den Fachbereichen ab
Dabei dokumentieren Sie die umgesetzten Lösungen, vermitteln Ihr Fachwissen an interne Mitarbeiter und unterstützen die kontinuierliche Verbesserung der SAP-Prozesse

Qualifikationen

Sie bringen mehrjährige Erfahrung mit SAP S/4HANA Finance mit, insbesondere in Bankbuchhaltung, Cash Management und Treasury
Besonders passend ist Berufserfahrung als SAP FI Berater (m/w/d), SAP Finance Consultant (m/w/d) oder SAP Treasury Consultant (m/w/d)
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der elektronischen Kontoauszugsverarbeitung, im Zahlungsverkehr und im SAP-Customizing
Zusätzlich haben Sie Erfahrung mit SAP Cash Management, SAP Fiori und KI-gestützter Kontoauszugsverarbeitung, idealerweise auch mit SAP Analytics Cloud
Wichtig sind analytisches Denken, eine strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke und die Bereitschaft zur Wissensvermittlung

Benefits

Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten bei einer 39-Stunden-Woche
Zentrale Lage: Moderne Büroräumlichkeiten im Herzen von München
Sicherheit: Krisensicherer Arbeitgeber im Öffentlichen Dienst
Vielseitigkeit: Freuen Sie sich aufspannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem dynamischen Umfeld

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Für Rückfragen steht Simon Schneider gerne unter 089 954 287 111 zur Verfügung.

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Posted: 2026-10-16

Language Technology Manager (m/w/d)

MY Humancapital GmbH – Munich

Language Technology Manager (m/w/d) – München | Vollzeit | Homeoffice

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Language Technology Manager (m/w/d)“.

Aufgaben

Als Übersetzungsmanager (m/w/d) koordinieren Sie Übersetzungsprojekte und steuern die Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Sprachdienstleistern
Zudem pflegen und entwickeln Sie Translation Memories, Terminologiedatenbanken und Glossare weiter und sorgen für eine einheitliche Verwendung von Fachbegriffen
Darüber hinaus optimieren und standardisieren Sie Prozesse im Übersetzungs- und Terminologiemanagement und entwickeln die Qualitätssicherung für Ausgangs- und Zieltexte weiter
Zusätzlich gestalten Sie digitale und automatisierte Lösungen für moderne Sprachprozesse und setzen dabei auch KI-basierte Sprachtechnologien ein
Dabei beobachten und bewerten Sie Entwicklungen rund um maschinelle Übersetzung, Large Language Models und weitere Language-Technologien und übertragen geeignete Ansätze in die Praxis

Qualifikation

Grundlage bildet ein Studium in Übersetzung, Technischer Kommunikation, Computerlinguistik oder einer vergleichbaren sprach- beziehungsweise technologiebezogenen Fachrichtung
Besonders passend ist Berufserfahrung als Übersetzungsmanager (m/w/d), Terminologiemanager (m/w/d) oder Übersetzer (m/w/d) mit Verantwortung für Übersetzungs- und Sprachprozesse
Sie bringen Erfahrung im Übersetzungs- und Terminologiemanagement sowie im Projektmanagement mit und arbeiten sicher mit CAT-Tools wie Trados
Zusätzlich verfügen Sie über Kenntnisse in maschineller Übersetzung und KI-gestützten Sprachlösungen und interessieren sich für Large Language Models und Automatisierung
Wichtig sind sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, hohe Textsicherheit, ausgeprägte IT-Affinität sowie Interesse an technisch anspruchsvollen Produkten und Inhalten

Benefits

Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten sowie eine anteilige Homeoffice-Möglichkeit
Krisensicherheit beim Marktführer: Kaum ein Unternehmen bietet eine derartige Sicherheit wie dieses
Entwicklung: Firmenintern gibt es zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Vielseitigkeit: Freuen Sie sich auf spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem dynamischen Umfeld
Teamspirit: Sie erwarten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns Ihre Unterlagen. Für Rückfragen steht Ihnen Simon Schneider gerne unter 089 954 287 111 zur Verfügung.

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Posted: 2026-10-16

Vertriebsingenieur (m/w/d)

MY Humancapital GmbH – Munich

Vertriebsingenieur (m/w/d) – München | Vollzeit | Festanstellung

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Vertriebsingenieur (m/w/d)“.

Aufgaben

Als Vertriebsingenieur (m/w/d) betreuen Sie bestehende Kunden und entwickeln die Zusammenarbeit langfristig und vertriebsorientiert weiter
Zudem gewinnen Sie neue Kunden und erschließen zusätzliche Absatzmöglichkeiten für technisch anspruchsvolle Produkte und Lösungen
Darüber hinaus bauen Sie ein internationales Netzwerk aus Distributoren auf und entwickeln bestehende Vertriebspartnerschaften gezielt weiter
Zusätzlich gewinnen und betreuen Sie Handelsvertreter und schaffen damit nachhaltige Vertriebsstrukturen in relevanten Märkten
Dabei beobachten Sie Markt- und Kundenpotenziale und leiten daraus geeignete Maßnahmen für die weitere Geschäftsentwicklung ab

Qualifikation

Grundlage bildet ein technisches Studium, beispielsweise in Elektrotechnik, Mechatronik oder Wirtschaftsingenieurwesen
Besonders passend ist Berufserfahrung als Vertriebsingenieur (m/w/d), Sales Engineer (m/w/d) oder Technischer Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)
Sie bringen praktische Erfahrung im technischen Vertrieb sowie in der Betreuung und Gewinnung von Geschäftskunden mit
Zusätzlich verfügen Sie idealerweise über Erfahrung beim Aufbau von Vertriebsstrukturen, Distributorennetzwerken oder Kooperationen mit Handelsvertretern
Wichtig sind ausgeprägte Vertriebs- und Kommunikationsstärke, Eigeninitiative sowie eine selbstständige und unternehmerisch geprägte Arbeitsweise

Benefits

Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten im Gleizeitmodell
Sicherheit: Auf Sie wartet ein unbefristeter Arbeitsvertrag im Rahmen der Direktvermittlung
Weiterentwicklung: Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Onboarding: Umfassende Einarbeitung von erfahrenen Kollegen aus der Abteilung
Teamspirit: Sie erwarten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns Ihre Unterlagen. Für Rückfragen steht Ihnen Simon Schneider gerne unter 089 954 287 111 zur Verfügung.

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Posted: 2026-10-16

AI Solutions Lead

Omnea – London

Our Mission

At Omnea, we’re reinventing how enterprise businesses operate, starting with the most painful parts: procurement – where a single purchase can drag on for months, trigger 50+ emails, and pull in Finance, Legal, Security, and IT just to get something approved.

We’ve raised $75M from Khosla Ventures, Insight Partners, and Accel to change that. Our AI-native platform connects every person, step, and system so buying is fast, safe, and efficient – one place to request, automated approvals and renewals, real-time supplier risk, and complete spend visibility.

The opportunity is massive. Every enterprise on the planet has this problem and nobody has solved it. We’ve 10x’d ARR to double-digit millions in 18 months and are trusted by global enterprises like Spotify, MongoDB, Monzo, and Albertsons. We’re now the 4th fastest growing startup in Europe & the Sunday Times' #1 Best Medium Sized Tech Company To Work for.

Our team previously scaled Tessian (cybersecurity tech, backed by Sequoia, Balderton, Accel, acquired post-Series C), and our team includes ex-founders operators who’ve grown unicorns, shipped world-class products, and executed at the highest levels. You’ll work alongside leaders like Ben, Abs, Sabrina, and Rebe.

Find out more about the team and life at Omnea here.

The Role

AI is changing what it means to deploy enterprise software. Configuring a customer's procurement workflows used to mean weeks of manual setup, integration by integration, edge case by edge case. Increasingly, that first-draft build work can be directed rather than done by hand: AI agents can generate workflow configurations, draft integration mappings, and produce the initial pass on a customer's setup.

The job shifts with it. Instead of building every workflow yourself, you specify exactly what needs to exist, direct AI to build it, and apply the judgment AI can't: is this the right configuration for this customer's approval policy, will Legal and Finance actually sign off on it, does it hold up once real spend starts flowing through it. In practice, that might mean catching that the approval chain AI just drafted works perfectly for HQ, but misses a regional delegation-of-authority rule that would fail an audit in the customer's APAC entity.

As Omnea's AI Solutions Lead, you own deployment of the Omnea platform end to end - typically running 3-5 enterprise deployments concurrently - for some of Europe's most recognisable companies. You advise customers on the best-fit configuration, direct AI-assisted build work to get there fast, and validate every output against what the customer actually needs. You'll also deal with the politics that come with every enterprise rollout: the Legal team wanting one more sign-off, the Finance stakeholder who doesn't trust the new approval flow, the exec sponsor who's gone quiet. You become the internal voice of the customer, and you're judged on outcomes you can point to: time to launch, post-go-live CSAT, and whether that customer becomes a case study or reference.

This is an early hire on Omnea's customer team, working directly with our sales, customer, product, and engineering leadership. The future shape of the role is yours to define!

What You'll Do

Discover and design

Run discovery with customer stakeholders across Procurement, Finance, Legal, and IT, and translate their process into an Omnea configuration
Design the target workflow: approval chains, routing logic, integrations, and the edge cases that make procurement hard
On a deployment with a dozen-plus integrations, you own the sequencing - what has to land first, what blocks what - and the harder calls underneath it: which system is the source of truth for a given entity, and how records reconcile when two systems key that entity differently
Define success criteria and a realistic path to go-live with the customer's project sponsor

Build with AI, not instead of it

You're not just directing AI to draft your own deliverables faster - you're configuring the specialized agents Omnea's customers rely on every day: an intake agent that knows how to ask a procurement analyst the right follow-up question, a risk agent that flags what actually matters to this customer's Legal team
The real leverage comes from chaining agents together - an intake agent that hands clean, structured requests to a risk agent, which in turn routes into approvals with the right context already attached. You design how those agents work as a system, not just individually
Writing a spec for one agent is a skill. Writing one that holds up across a chain of agents - where one agent's output becomes another's input - is the actual bar here
Validate every AI-generated output against the customer's actual process, policy, and edge cases before anything ships
Handle what AI can't: judgment calls on ambiguous requirements, custom logic, and anything that needs a human read on internal politics

Deploy and prove value

Present configured workflows to stakeholders, from procurement analysts to CFOs, working through the pushback and internal politics that come with any enterprise rollout, and win their buy-in
Run multi-day onsite workshops with customers, coordinating dozens of stakeholders across multiple workstreams at once - a different muscle than a single stakeholder meeting
Project-manage the deployment: timelines, blockers, stakeholder alignment, and a clear path to launch, acting as an extension of the customer's team
Track adoption after go-live and keep the configuration working as the customer's process evolves
Work with Product and Engineering during the design phase, not just after something breaks in the field - you're often the earliest signal on whether a new module will hold up for an enterprise customer, and that shapes what gets built next

What's Different About This Role

You'll spend more time specifying and validating than building from scratch. AI produces the first draft; you make sure it's right for this customer
Writing instructions AI can act on precisely is a skill you'll build fast here. Vague requests produce vague configurations
Judgment matters more, not less. AI speeds up the build, but you decide whether the output is right for this contract, this Board, this customer
You'll keep experimenting as our AI tooling evolves, and share what works with the rest of the team

About You

We don't expect you to know how to do all of this on day one. TL;DR: you're ambitious and hard-working, as comfortable directing an AI agent through a tricky configuration as you are presenting a project plan to an exec. You make up for any gap in experience with hunger and a genuine growth mindset. You derive energy from building relationships, shipping projects, and making customers succeed.

4-8 years in a fast-paced, high-bar environment: a startup, scale-up, consulting, banking, or something you built yourself
- Less experience? Check out our Solutions Associate role
Comfortable directing AI tools to produce first-draft work, and confident enough in your own judgment to catch what's wrong. Prior use of tools like ChatGPT, Claude, or Cursor is a strong plus. What matters most is your ability to write clear, specific instructions and evaluate what comes back
Client-facing experience, or the natural gravitas to be excellent at it. You can point to a time you went well beyond what a client expected
A track record of doing something exceptionally well, whether that's work, academia, sport, or anything else you've put your mind to
Comfortable reasoning about system architecture - how data models, primary keys, and integration sequencing interact across a dozen enterprise systems. You don't need to write the integration code, but you need to know why it breaks and be able to reason with the people who do, and you'll need to become an Omnea product expert
You build real relationships with people at any level, from a junior procurement analyst to a CFO, and know how to handle pushback and stakeholder politics, not just build rapport
Comfortable running rooms of stakeholders across a genuinely cross-functional tool - on a single project you'll interface with the CPO, Legal, Finance, AP, InfoSec, and Compliance, plus each of their technical resources, often all with competing priorities on the same decision
Comfortable moving between the detail and the big picture: configuring a workflow in the morning, presenting a project plan to an exec in the afternoon
Entrepreneurial, have high ownership, and want to be part of building something. We've signed up to the Future Founder Promise
An excellent communicator: clear and concise, verbal and written, even when the subject is complicated
Highly organised: comfortable running 3-5 enterprise deployments concurrently, each at a different stage, without dropping any of them

At Omnea, we embrace diversity. To build a product that's loved by everyone, we're best served by a team with all sorts of backgrounds, experiences, and perspectives. We encourage you to apply even if your experience doesn't quite match the full job spec! And regardless of your race, religion, colour, gender, or anything else! If you think you could be a good fit for Omnea, please reach out.

A few things to note:

We offer competitive geo-localised benefits, and you can check out our UK Benefits Package here and our US Benefits Package here.
We work Tuesdays, Wednesdays & Thursdays in-person at our offices. At this early stage of our company life-cycle it's important to us that we get this together-time, and you can read more about why we believe this is a winning move here
We're commercial, ambitious and we don't pretend otherwise! We're actively seeking folks looking to make the most of a career-defining opportunity, with the hunger to be part of building something really impressive. You can see our values here and our Omnea Future Founder's fund here!
We sometimes use AI note-takers to help us transcribe interview notes, so we can be more present in your interview. If you'd like to opt out of us using automatic transcribers, please note this in the free text field in your application, otherwise we'll take your application as confirmation that you're happy for us to use notetakers (whether added to video calls or in the background).

We are proud to be recognised for both our culture and product, and we are just getting started. Join us as we grow!

Legal note: if you are viewing this posting outside of the Omnea careers' page, this may be an auto-generated advertisement and may lack the full range of advertised information - please click through to the posting at https://jobs.ashbyhq.com/omnea to view additional advertised information on this posting.
Additionally, where roles have hard-specified requirements (e.g. [x] days in office, unable to provide visas, etc), if in your application you provide deterministic check-box confirmation that you do not meet the hard-specified requirements, deterministic (not AI or subjective) automatic rejection criteria are in place.

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Posted: 2026-10-17

Frontend Engineering Lead

Omnea – London

Our Mission

At Omnea, we’re reinventing how enterprise businesses operate, starting with the most painful parts: procurement – where a single purchase can drag on for months, trigger 50+ emails, and pull in Finance, Legal, Security, and IT just to get something approved.

We’ve raised $75M from Khosla Ventures, Insight Partners, and Accel to change that. Our AI-native platform connects every person, step, and system so buying is fast, safe, and efficient – one place to request, automated approvals and renewals, real-time supplier risk, and complete spend visibility.

The opportunity is massive. Every enterprise on the planet has this problem and nobody has solved it. We’ve 10x’d ARR to double-digit millions in 18 months and are trusted by global enterprises like Spotify, MongoDB, Monzo, and Albertsons. We’re now the 4th fastest growing startup in Europe & the Sunday Times' #1 Best Medium Sized Tech Company To Work for.

Our team previously scaled Tessian (cybersecurity tech, backed by Sequoia, Balderton, Accel, acquired post-Series C), and our team includes ex-founders operators who’ve grown unicorns, shipped world-class products, and executed at the highest levels. You’ll work alongside leaders like Ben, Abs, Sabrina, and Rebe.

Find out more about the team and life at Omnea here.

What We're Looking For

We're looking for a Frontend Lead Engineer to own the front end at Omnea.

Our design system is growing fast, our front-end architecture is becoming more complex, and right now ownership of these things is distributed. You'd be the person who takes this to the next level.

You'll work across every product team. You'll own the design system, own the front-end architecture, and set the standard for how we build interfaces. We're a tight-knit group of ambitious builders who hold the bar high. It took over 10,000 interviews to hire our first 50 Omneans. Over the next year, our engineering team will double in size, our enterprise customer base will grow from ~180 to 300+, and revenue will triple. The front end has to scale with it.

This is a craft role with real leverage. Almost every engineer at Omnea ships front end. What you build determines how well they do it.

Procurement is a harder interface problem than it sounds. Approval workflows that branch and re-route, dense tables people live in all day, intake forms that adapt to what someone is buying. Getting this right is the difference between software people tolerate and software people actually like using.

What Can You Expect On Our Engineering Team?

Join a Skilled Team. Become part of one of Europe's fastest-growing software companies, working alongside experienced full-stack product engineers and product designers from top technology businesses and startups.
Own the Design System. You'll own our design system outright: components, patterns, tokens, documentation, and adoption. You'll partner closely with Design to turn intent into reusable, high-quality primitives.
Own the Front-End Architecture. Deployment strategy, performance, build tooling, and the conventions everyone else follows. You'll set the direction rather than inherit it, working alongside the engineers and designers closest to each surface rather than owning it in isolation.
Leverage Across Every Team. You'll work with all of our engineering teams on their most front-end-heavy projects. The work you do multiplies across the whole org.
A Real Design Partnership. Every cross-functional team at Omnea has a dedicated Product Manager and Product Designer. You'll be the connective tissue between design intent and what actually ships, and the person designers come to when they want to know what's possible.
Work with Modern Technology. TypeScript everywhere, React and Next.js on the front end, and Meticulous for automated visual regression testing, so you can refactor the design system without fear. Behind it sits Postgres and AWS serverless infrastructure (Lambda, DynamoDB, and EventBridge), managed through Pulumi and deployed via GitHub Actions, with Datadog for observability.
AI-Native Development. AI is core to how we build. Engineers use Claude Code and agentic workflows every day to write, review, and ship code faster, and our product is itself built on AI agents that automate complex procurement workflows.
Continuous Delivery. We deploy small, incremental changes to production multiple times per day, enabling rapid iteration and fast customer feedback loops.
Collaboration and Autonomy. We operate as a high-trust team where individuals are expected to take ownership while collaborating closely to solve difficult problems.
Customers at the Center. We regularly engage directly with customers to understand their problems, gather feedback, and ensure we're building products that create genuine value.

About You

You're deep in React. You've built complex, production React applications and you understand the framework properly, not just the API surface. Rendering behaviour, state, performance, and where things break at scale.
You've owned front-end infrastructure. Rendering strategies, build tooling, bundle performance, and the architectural decisions underneath a large application.
You've built or owned a design system. Not just consumed one. You've made the calls on component APIs, driven adoption across teams, and dealt with the messy reality of migration and versioning.
You have taste. You care how things look and feel, you notice when something is only 90% right, and you can hold a genuine conversation with designers rather than just implementing tickets.
You know CSS deeply. Layout, styling architecture, and building interfaces that hold up across breakpoints, themes, and edge cases. You treat accessibility and motion as part of the craft rather than a checklist at the end.
You're a strong engineer first. Your depth and your interest sit in the front end, and that's the point of this role. But you're fluent in TypeScript generally and comfortable working beyond the browser when a problem calls for it.
You're motivated by impact. You care about what your work actually achieves, not just how it's built. You thrive with the autonomy to make meaningful decisions and take real ownership of outcomes.
You're a team builder. You're excited by maximising team performance, whether that means learning from others or taking the time to explain, give feedback, and level up those around you.
You're comfortable with ambiguity. This role is new. Its shape will be partly yours to define, and you're happy tackling problems without a predefined solution, backed by an experienced team.

Nice-to-Haves

You've worked at design-led companies or somewhere with a genuinely high bar for interface quality.
You've performed exceptionally at something else, be it academics, sport, or work. You've gone above and beyond the norm.
You love engineering. It's more than a job. You've contributed to open source or worked on side projects just because you enjoy it.

Interview Process

Before applying, we strongly encourage you to spend a few minutes in our R&D Candidate Hub. It covers our engineering culture, ways of working, interview process, tech environment, and what it's like to build at Omnea.

>> R&D Candidate Hub: https://omnea.notion.site/R-D-Candidate-Hub-2f688cce658780f1b942c81cd3a032d4

While this is a front-end specialist role, we expect a core level understanding of TypeScript beyond the browser, so you should be comfortable writing general TypeScript in an exercise that will feel more full-stack than front-end. We assess this as part of our pair programming stage, which is the same standard exercise we run for every engineer. Beyond that baseline, we're looking for genuine depth in React, front-end architecture, and design systems.

The process varies slightly by level but generally includes:

Initial screening call with the Talent team (30 mins - remote)
Pair programming interview in TypeScript (1 hour - remote)
Onsite Interviews: front-end system design , engineering culture, engineering leadership interviews (3 hours - in-person)
Final interview with our CEO - meet Ben Freeman (CEO & Founder) - 45 mins remote

We'll assess level throughout and align interview stages accordingly.

We're proud to support visa sponsorship for candidates who need it.

At Omnea, we embrace diversity. To build a product that's loved by everyone, we're best served by a team with all sorts of backgrounds, experiences, and perspectives. We encourage you to apply even if your experience doesn't quite match the full job spec! And regardless of your race, religion, colour, gender, or anything else! If you think you could be a good fit for Omnea, please reach out.

A few things to note:

We offer competitive geo-localised benefits, and you can check out our UK Benefits Package here and our US Benefits Package here.
We work Tuesdays, Wednesdays & Thursdays in-person at our offices. At this early stage of our company life-cycle it's important to us that we get this together-time, and you can read more about why we believe this is a winning move here
We're commercial, ambitious and we don't pretend otherwise! We're actively seeking folks looking to make the most of a career-defining opportunity, with the hunger to be part of building something really impressive. You can see our values here and our Omnea Future Founder's fund here!
We sometimes use AI note-takers to help us transcribe interview notes, so we can be more present in your interview. If you'd like to opt out of us using automatic transcribers, please note this in the free text field in your application, otherwise we'll take your application as confirmation that you're happy for us to use notetakers (whether added to video calls or in the background).

We are proud to be recognised for both our culture and product, and we are just getting started. Join us as we grow!

Legal note: if you are viewing this posting outside of the Omnea careers' page, this may be an auto-generated advertisement and may lack the full range of advertised information - please click through to the posting at https://jobs.ashbyhq.com/omnea to view additional advertised information on this posting.
Additionally, where roles have hard-specified requirements (e.g. [x] days in office, unable to provide visas, etc), if in your application you provide deterministic check-box confirmation that you do not meet the hard-specified requirements, deterministic (not AI or subjective) automatic rejection criteria are in place.

Compensation: £140K – £180K • Offers Equity

L4 - Frontend Engineer • L4 - Frontend Engineer £140K – £180K • Offers Equity

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Posted: 2026-10-17

Senior International Sales Recruiter, UK/EMEA

TRM Labs – United Kingdom

Build a Safer World.

TRM Labs provides AI-powered intelligence solutions that help public and private sector agencies investigate and disrupt crime. TRM's platforms enable investigators to trace illicit activity, build cases, and construct operating pictures of threat networks. Leading agencies and businesses worldwide rely on TRM to make the world safer and more secure.

"At TRM, we believe the people we hire will determine how far and how fast we can go in our mission to build a safer world for billions of people. That’s why we’re building a Talent team that sees recruiting as a craft and a competitive advantage, people who challenge assumptions, move with urgency, and are energized by building exceptional teams to solve incredibly hard problems. If that sounds like you, we’d love to meet you."

– Alicia Strait, VP of Talent, TRM Labs

As TRM expands across EMEA and other global markets, our ability to hire the right sellers, compliance experts, and go-to-market talent in-region determines how fast our blockchain intelligence reaches the institutions and agencies fighting illicit finance worldwide. As an International Sales Recruiter, you'll own high-priority searches across EMEA and beyond — Sales, Post-Sales, Compliance, Marketing, and broader business roles — partnering closely with hiring managers and Talent leadership to define strategy, map regional markets, engage passive candidates, and drive high-quality hiring decisions with speed and precision.

Your success is measured by the quality, velocity, and business impact of the hires you make across TRM's international business functions.

The impact you'll have:

Own full-cycle recruiting for international roles across Sales, Post-Sales, Compliance, Marketing, and other functions.
Act as a strategic talent partner to hiring managers, including advising on market dynamics, candidate calibration, sourcing strategy, and close approach.
Build and execute targeted sourcing strategies that identify, engage, and close exceptional talent across EMEA and other global markets.
Develop regional talent maps across priority markets that include high-performing companies, competitive talent, referral networks, and specialized candidate communities.
Create an exceptional candidate experience where every touchpoint reflects TRM's talent bar, mission, and operating principles.
Use data, market insight, and funnel conversion metrics to diagnose search health, influence hiring teams, and adjust strategy in real time.
Drive urgency and decision quality through clear calibration, structured feedback, and timely hiring decisions.
Continuously improve international recruiting including intake quality, scorecard alignment, sourcing strategy, debrief rigor, and offer execution.
Partner cross-functionally with Talent, People, Finance, Legal, and business leaders to navigate international hiring considerations and keep searches moving.

What we're looking for:

7+ years of recruiting experience, with strong experience supporting international sales hiring in high-growth technology companies.
Proven success hiring across Sales, Post-Sales, Compliance, Marketing, and other business functions.
Strong knowledge of EMEA talent markets, with the ability to adapt strategy by region, function, and candidate profile.
Strong search fundamentals including market mapping, talent intelligence, passive candidate engagement, candidate assessment, and closing.
The ability to quickly understand complex business roles across GTM, compliance, marketing, and operations.
Strong analytical ability to interpret recruiting metrics, funnel health, conversion rates, and pipeline quality and translate them into action.
Exceptional stakeholder management that includes building trust, influencing hiring managers, pushing back thoughtfully, and operating as a strategic advisor.
Excellent written and verbal communication, including synthesizing market insight, candidate tradeoffs, and search progress clearly for stakeholders.
High ownership, autonomy, persistence, and judgment in navigating ambiguous, specialized, business-critical searches.
The ability to operate effectively in a remote, globally distributed environment with strong overlap across EMEA and U.S. business hours.

About the team:

Our talent team is fully remote and async-first. We keep work moving across time zones through Slack, thorough documentation, and proactive updates.
We stay tightly aligned through weekly hiring syncs, team sourcing syncs, and bi-weekly team meetings where we solve challenges together.
We care deeply about our craft: we continuously refine best practices and data quality to deliver an exceptional experience for candidates and internal stakeholders alike, backed by precise, reliable reporting.
We're globally distributed but most of us overlap between 7am–12pm PST for real-time collaboration.
Every team member, wherever they're based, maintains at least a 4-hour overlap with PST business hours.

Learn about TRM Speed in this position:

Within 72 hours of a role opening, you've scheduled the intake, researched and published the role, and brought 5 calibration profiles to the intake for the hiring manager to review.
Within a week of opening the role, you've mapped the total addressable market, built a shortlist of the top 30 profiles, conducted 5–10 recruiter screens, and stood up the full interview process — including the approved questions that define what good looks like on a recruiter screen.
Two weeks after the initial interviews, you analyze the data to identify what is and isn't driving pass rates and conversions, share insights and recommendations with the hiring team, and continue to monitor and adjust until the position is filled.

Our Onboarding Process:

Within your first 30 days, you’ll be fully onboarded, calibrated, and operating as the DRI for your positions.
Within your first 60 days, you’ll have your first sourced candidates reaching final rounds.
Within your first 90 days, you’ll have made 2–3 hires.

The following represents the estimated range of compensation for this role:

Individual pay is determined by skills, qualifications, experience, and location. The compensation details listed in this posting reflect the US base salary only
The estimated base salary range for this role is $153,000 - $172,000.
Additionally, this role may be eligible to participate in TRM’s equity plan.
Please note – we factor in the different costs for geographies outside the United States.

Application Instructions

If you’re interested in joining TRM, we encourage you to apply directly. Every application is reviewed by our Talent team.

Before applying, review the job description carefully and highlight the experience and impact that best demonstrate the required qualifications. Please also provide thoughtful and accurate answers to the application questions, as these will be used to evaluate your skills and qualifications for the role.

If you send your resume directly to someone at TRM, we can’t guarantee it will reach the appropriate hiring team. Applying directly is the best way to ensure your application will be considered.

Interviewing with TRM

Our process is designed to understand how you think, solve problems, and deliver impact, while allowing you to evaluate TRM. Most interview processes include a case study, an AI skills assessment, and a Leadership Principles interview.

Recruiter Intro: Qualifications, motivations, and alignment with the role.
Hiring Manager: Deep dive into your relevant experience, skills, and impact.
First Round: 1–2 interviews focused on the skills most critical to the role.
Final Round: Hands-on case study. This is usually a panel-style session where we go deeper into your craft, problem-solving, and alignment with TRM.
References: Former colleagues who can provide insight into your work and impact.
Offer: Congrats! Your recruiter will present the offer and compensation details.
Welcome to TRM: We're excited to build a safer world with you!

Your recruiter will share your specific interview plan and preparation guidance along the way.

AI Fluency at TRM

AI fluency is a baseline expectation at TRM.

We believe AI meaningfully changes how top performers operate. We expect every team member to use AI to accelerate and reimagine their craft, not just automate surface tasks.

At TRM, AI fluency means you are among the top 10 percent of operators in your function in how you apply AI to:

Accelerate repeatable workflows
Structure and solve problems
Improve output quality
Increase speed and leverage

You will be evaluated on applied AI fluency during the interview process.

Life at TRM

We are building a safer world. That promise shows up in how we work every day.

TRM moves FAST. We are a high-velocity, high-ownership team that expects clarity, follow-through, and impact. People who thrive here are energized by hard problems, experimentation, and continuous feedback. If something takes months elsewhere, it will ship here in days.

Our work sits at the intersection of AI, national security, and fighting crime. The problems are complex, the stakes are real, and the environment evolves quickly. The pace and intensity of the work reflect the importance of the mission. As a result, the way we operate requires a high level of ownership, adaptability, collaboration, and creative problem-solving.

At TRM, you should expect:

Priorities and targets to change quickly
Operating with a high degree of ambiguity
A high level of personal ownership and accountability
Close collaboration across teams and functions
Frequent, high-touch communication
Creative problem-solving and out-of-the-box thinking
A pace that rewards urgency, adaptability, and outcomes

This environment is energizing for people who enjoy building, solving hard problems, and making progress in situations that are not always fully defined. It also requires thriving in ambiguity, adjusting course as new information emerges, and maintaining focus and positivity in a fast-moving and intense environment.

We also recognize that this style of operating is not for everyone. If you are primarily optimizing for predictability or a consistently balanced workload, we encourage you to use the interview process to pressure-test whether this environment is truly the right fit. We want teammates who thrive here, not just survive here.

If you are excited by meaningful problems, motivated by ambitious goals, and energized by working alongside mission-driven colleagues, there is a good chance you will find TRM to be an exceptional place to grow and contribute.

Leadership Principles

We hire and grow against three leadership principles. They’re the standards for how we operate, treat each other, and make decisions.

Impact-Oriented Trailblazer: We put customers first and move with speed, focus, and adaptability. We treat every plan like an experiment – test, ship, measure, and iterate quickly.
Master Craftsperson: We care deeply about our craft. We balance speed with high standards, own outcomes end‑to‑end, and invest in getting better everyday.
Inspiring Colleague: We add clarity and energy, not noise. We bring humility, candor, and a one‑team mindset — giving and receiving feedback to make the team stronger.

Join our Mission

At TRM, we care deeply about our craft. We are looking for individuals who want their work to matter, who experiment with speed and rigor, and who take pride in building a safer world for billions of people. If you’re excited by TRM’s mission but don’t check every box, we encourage you to apply — we hire for slope, judgment, and the will to learn fast.

TRM is a Series C company with $220M in total funding, backed by Goldman Sachs, Bessemer, Y Combinator, Thoma Bravo, and others. Headquartered in San Francisco, TRM operates as a distributed-first company with hubs in Los Angeles, San Francisco, New York, Washington D.C., London, and Singapore.

Privacy Policy and Additional Information

By submitting your application, you agree to allow TRM Labs to process your personal information in accordance with our Privacy Policy.

We collect the information you provide (such as your resume, work history, and contact details) solely for the purpose of evaluating your candidacy for current and future roles at TRM.

Because our hiring cycles for certain positions may span 24 to 36 months, we retain your personal information for up to 36 months from the date of your application. After that period, your data is deleted unless a different retention period is required or permitted by law.

If you are located in the European Economic Area, the United Kingdom, or another jurisdiction with applicable data protection laws, you have the right to access, correct, or request deletion of your personal data at any time before that period ends. To exercise any of these rights, contact us at To notify TRM Labs that you believe this job posting is non-compliant, please submit a report through this form. No response will be provided to inquiries unrelated to job posting compliance.

The use of AI tools of any kind (including but not limited to notetakers, interview assistants, and real-time coaching tools such as Otter.ai, Fireflies, Fathom, Cluey, or similar) during TRM interviews is not permitted without prior approval from TRM. TRM uses its own internal tools for note-taking to ensure a consistent and confidential experience for all candidates.

We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made via this form.

Recruitment agencies

TRM Labs does not accept unsolicited agency resumes. Please do not forward resumes to TRM employees. TRM Labs is not responsible for any fees related to unsolicited resumes and will not pay fees to any third-party agency or company without a signed agreement.

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Posted: 2026-10-17

Strategic Account Manager (UK)

Siena – London

Meet Siena

Siena is the Agent of Record for CX, built for consumer brands like Spanx, FIGS, Brooklinen, and Grüns.

It runs as a connected multi-agent stack on top of a shared intelligence layer: agents that sell, support, listen, handle social and voice across the entire customer journey, turning every conversation into signal you can act on.

The team

We are a small, fully distributed, global team. We have built leverage into how we work, which is what lets a team this size move at the speed we do.

We hire athletes. Everyone here owns real outcomes, defaults to writing over meetings, communicates with directness, and acts the moment they see something worth acting on. Low ego, high standards, fast clock.

If you want to set the bar rather than follow one, keep reading.

The Role

You own the commercial relationship for Siena's highest-value brands: renewals, expansion, executive trust, and knowing your accounts better than anyone. A deployment strategist owns product outcomes for the same accounts, and together you're the Siena pod.

You're accountable for net dollar retention, expansion quota attainment, and executive relationship health across your book. You own our Growth and Strategic segment accounts, not the full customer book, working at the intersection of customer, sales, and your deployment strategist. Expect moderate travel for in-person workshops, account visits, and QBRs.

What You'll Do

Own the commercial relationship end to end for a portfolio of Growth and Strategic accounts, from post-onboarding through long-term growth: build concrete account plans, track impact with data, and hold customers and internal teams accountable when progress stalls
Map every account and build executive trust: maintain a living stakeholder map, build relationships with decision-makers beyond day-to-day contacts, and own the executive cadence so leadership sees Siena's value before renewal conversations start
Drive commercial outcomes: own renewal negotiations, independently identify and close expansion opportunities, and quantify customer ROI in cost savings, efficiency, or revenue impact
Bring product depth to the relationship: understand how Siena's agents work together, explain capabilities confidently, and guide customers on the best strategic use cases
Lead cross-functional execution: turn vague customer problems into clear problem statements and execution plans, partnering with other teams as needed

Who You Are

The Bar: If you're missing any of these, this isn't the role for you.

3+ years in account management with technical, complex software, including at least one independently negotiated $100k+ deal
Startup background: comfortable in fast-paced, ambiguous environments, wearing many hats
E-commerce or CX industry experience: customers respond better to AMs who speak their language
Your customers and your pod are US-based: this role requires overlap with the East Coast

Strong Signal: Not dealbreakers, but what separates a good hire from a great one.

Hands-on AI experience: you've built an agent, automated a workflow, or created a tool, not just used ChatGPT for email
Enterprise experience: managed complex orgs, sold to multiple stakeholders
Close collaboration experience with product and engineering teams
Self-directed: brings solutions, not just problems
Balances empathy with commercial impact, willing to challenge the status quo when it blocks results

Nice to Have: Bonus, not required.

Experience at a native AI technology company
Comfort with API integrations, conversation flow design, and business intelligence tools

Not a Fit If:

You want a fixed playbook and clear SOPs before you start
You'd rather support the commercial conversation than own it
You need close oversight rather than working independently with your deployment strategist as your main partner

Why Siena?

Real ownership. You will own problems, not tasks, with the autonomy to solve them your way and the trust to do it without a manager in your inbox.

Work that ships and matters. What you build reaches real consumer brands fast.

A category we are creating. The Agent of Record is new ground, with unsolved problems and cutting-edge models, not a crowded field to compete in.

A team that respects your judgment. Globally distributed, async-first, low bureaucracy. We hire adults and treat you like one.

Great salary plus equity or stock grants. Own a piece of what you build.

Learning budget. If you are growing, so are we.

AI-fluency by default. Few places will push your work with production AI further or faster.

Our values

The people who thrive here are curious, customer-obsessed, and take ownership without being asked. They fix problems first and explain later. They're direct about feedback - both giving and receiving it - because they care more about getting things right than being polite.

They maintain high standards while moving at startup speed, and they build real relationships with teammates because they know that's how great work gets done. When things get tough, they adapt and keep pushing forward.

Our approach to AI

The people who thrive here treat AI like a natural extension of themselves. They've built their own ecosystem of agents - some for research, others for debugging, writing, analysis, or writing code. They know which AI works best for what problem.

Everyone gets premium accounts (ChatGPT, Claude, Perplexity Pro, Cursor, Lovable) plus a quarterly budget for new tools. But the magic happens in how we share knowledge. Demo days where someone shows off a clever workflows. Slack threads about which model handles a specific use case better. Learning from each other's AI workflows.

At Siena, we're not just looking for people who can do a job. We're looking for people who want to break boundaries, create the future, and reshape industries. If that's you, we look forward to your application.

How we hire

We use AI-assisted screening tools as part of our hiring process. All decisions are made by humans. You can request a human-only review at Siena provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, genetics, sexual orientation, gender identity, or gender expression. We are committed to a diverse and inclusive workforce and welcome people from all backgrounds, experiences, perspectives, and abilities.

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Posted: 2026-10-17

Product and Research Operations Manager, Voices

Cartesia – London

About Cartesia

Our mission is to architect AI that learns from and interacts with the world like humans do.

We're pioneering the model architectures that will make this possible. Our founding team met as PhDs at the Stanford AI Lab, where we invented State Space Models or SSMs, a new primitive for training efficient, large-scale foundation models. Our team combines deep expertise in model innovation and systems engineering paired with a design-minded product engineering team to build and ship cutting edge models and experiences.

We're funded by leading investors at Index Ventures and Lightspeed Venture Partners, along with Factory, Conviction, A Star, General Catalyst, SV Angel, Databricks and others. We're fortunate to have the support of many amazing advisors, and 90+ angels across many industries, including the world's foremost experts in AI.

The Role

We're looking for a Product and Research Operations Manager to run the operational backbone of Cartesia's Voice function - supporting voice production for customers, talent sourcing and logistics, and voice delivery for Go-To-Market and Customer Success. You'll work directly alongside our Voice Production Lead and Voice Library Lead, and provide hands-on support across their respective work-streams.

Part of your time will go toward cross-functional ad-hoc operations, including supporting growth initiatives.

Your Impact

Voice Production & Library - Support execution of voice production runs alongside the Voice Production Lead. Over time, you'll own day-to-day production and library health reporting, take on more locales and volume, and build automations to streamline the process.
Sourcing & Talent logistics - Support voice sourcing alongside the Voice Library Lead. Build the systems to source, vet, and create voices for the voice library with voice acting talent as well as vendors.
Customer Voice Delivery & Enablement - Own customer-facing voice engagements end to end, driving customers to be successful with our models. Drive voice-related GTM enablement.
Ad-hoc Strategy and Growth Projects - Support ad-hoc strategy & operations work, including helping run events and marketing initiatives for Cartesia in London. Support Cartesia’s growth in international markets on a project by project basis.

What We're Looking For

3 - 6 years as an operator at a high-growth tech startup or in strategy consulting (MBB or similar)
High agency - a proactive self-starter who can operate autonomously to get things done in ambiguous environments
Customer-facing chops, with the ability to drive conversations with executives
Semi-technical - comfortable using tools like Cursor, Claude Code, etc to build lightweight systems, and understands core concepts of system design
Genuine interest in operating with founder-level hunger, and real enthusiasm for voice and audio technology - you have opinions on it, not just interest

What makes a strong candidate:

Experience in the AI industry, especially in AI Strategy and Operations or Product Operations roles
A track record of going out of your way to get things done proactively
Builds lightweight systems autonomously
Detail-oriented under volume; maintains attention to detail even with large volume of tasks
Credible in front of GTM teams and customers without needing a lead in the room

More Details

🏢 In-office policy: We’re an in-person team based out of offices in 🇺🇸 San Francisco, 🇬🇧 London and 🇮🇳 Bangalore. We love being in the office, hanging out together, and learning from each other every day.

🌎 Visa sponsorship: We provide visa sponsorship support and assess each circumstance on a case-by-case basis. However, visa sponsorship is dependent on many factors, including the role you are applying for, and the location you are going to be based, and so we can't always guarantee success. Your Recruiter will work with you to understand your visa sponsorship needs from the first call.

🚢 We ship fast. All of our work is novel and cutting edge, and execution speed is paramount. We have a high bar, and we don’t sacrifice quality or design along the way.

🤝 We support each other. We have an open & inclusive culture that’s focused on giving everyone the resources they need to succeed.

Our Benefits (US Employees Only)

💰 Compensation Competitive base salary alongside attractive equity package.

🩺 Health Insurance Fully covered medical insurance along with dental and vision for you and your family.

🧑‍🧑‍🧒‍🧒 Parental Leave 9 weeks paternity & 12 weeks maternity leave

🏦 401(k)

🚆 Commuter Allowance A monthly stipend to help you get to and from the office.

🏖️ Flexible PTO Take as much time as you need to recharge your batteries.

🍲 Meals & Snacks Lunch, dinner and plenty of snacks, provided daily.

🦖 Your own personal Yoshi

Our Commitment to Equal Opportunity

Cartesia is an equal opportunity employer. We consider qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran status, genetic information, or any other legally protected status.

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Posted: 2026-10-17

Senior Data Engineer

Xyz Reality – London Office

About Us
At XYZ Reality, we are an award-winning Series B business scaling across the UK, US and Europe. Our mission is to expand our platform, enhancing features, performance, and scalability while revolutionizing the construction industry.

We are a multi-disciplinary, fast-paced company working across diverse domains, including cloud development, data governance and processing pipelines, electronics, embedded software/hardware, mechanical design/manufacturing, AI & computer vision, and data science, all powering our BIM Platform.

To drive this mission, we are seeking a Data Engineer experienced in data modelling, databases and data pipelines to support our existing tech stack as well as developing new features with performance, scalability in mind. You will work closely with our API/backend development and data pipeline team to create robust and efficient solutions.

Responsibilities

· Design, develop and maintain Python data pipelines.

· Develop SQL queries and procedures to be used by data pipeline and API services.

· Debug, maintain and improve our existing codebase.

· Develop and execute unit tests and integration tests to ensure software reliability.

· Conduct performance profiling and stress testing to optimize system responsiveness.

· Maintain clear, structured documentation for data models and ETL/ELT pipelines and codebases.

· Collaborate closely with cross-functional teams, including client applications and cloud teams.

· Stay adaptable, learning new technologies and contributing to various technical areas as needed.

Required Skills & Experience

· Bachelor’s degree in computer science or a related field or equivalent proven experience in database and data pipeline development.

· Hands-on experience with code-driven data orchestration tools.

· Solid experience with relational databases and SQL.

· Strong Python language and OOP skills.

· Experience in data modelling for both transactional systems and analytical systems.

· Strong debugging, troubleshooting, and performance optimization skills.

· Proficiency with Git, including active participation in code reviews.

· Excellent communication and teamwork skills.

· Keen in developing in-house tech stacks as well as utilizing off-the-shelf components to build a robust solution.

Preferred Qualifications

· Familiarity with CI/CD and database migration tooling.

· Knowledge of REST/GraphQL or other API design methodologies.

· Familiarity with working in Linux based environments.

· Experience with containers and container orchestration.

· Experience in Test-Driven Development (TDD), PyTest and software design patterns.

What We Offer

🏝️ 25 days annual leave + public holidays

🩺 Private healthcare with Vitality

🎄 Christmas shutdown days on top of leave allowance (2-4 per year usually)

🚇 Office located within a 5-minute walk from Angel station

🏠 Hybrid working

🪙 Biannual salary reviews

🥳 Summer & Christmas staff parties

🍣 Free lunch bought in and after-work gathering/drinks every other Thursday in the office

💰 Employee referral scheme

🚀 Make a real-world impact of revolutionising the construction industry

If you'd like to see the products and technology we have created so far on our journey you can view it in action through our YouTube and Website

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Posted: 2026-10-17

Design Operations Lead

Gen Digital – GBR - London

Job Title: Design Operations Lead
Location: London, Hybrid (3 days in office)

About Gen:

We're not just a company; we're a global force. Fiercely committed to ensuring that everyone, everywhere, can live their lives digitally safe. Our family of brands, Norton, Avast, LifeLock, Avira, AVG, ReputationDefender and CCleaner, unite the brightest minds, the sharpest tech and the most diverse thinking to protect over 500 million people. And we've built an inclusive workplace, where your well-being is a priority because true success comes from a place of balance and authenticity. When you're thriving, you're unstoppable. So, bring us your bold ideas and passion that refuses to quit. The digital world isn't some distant reality, it's the world we live in, and we're ready for it. If you're ready to push boundaries and be part of something bigger, join #TeamGen.

How We Work:

Our hybrid work style (3 days in the London office) gives us the face-to-face time to have creative conversations, meaningful meetings, make quick decisions and build relationships. And it's flexible enough to give you the space to do your best work.

About the Role:

As a Design Operations Lead you will support the day-to-day operations of Gen's global product design organisation. You will work alongside product designers, researchers, design leaders, and cross-functional partners to improve the workflows, tools, and systems that help teams do their best work.

You will bring structure to planning, delivery, handoffs, reviews, and team rituals. By making ways of working clearer and easier to scale, you will help the design organisation operate with greater visibility, consistency, and focus and help teams deliver better outcomes for our customers.

About the Team:

You will be part of a global product design organisation working across Gen's family of digital safety brands. The team brings together product designers, researchers, design leaders, and cross-functional partners who collaborate to solve meaningful problems for people navigating the digital world.

Design Operations sits at the centre of this network, helping teams connect their plans, tools, rituals, and documentation so that creative work can move forward with less friction.

Key Responsibilities:

Drive and facilitate core planning and collaboration cadences, including sprint planning, milestone reviews, retrospectives, and design critiques
Identify and implement workflow and process improvements, including automation, documentation, and tooling strategies that improve visibility and reduce friction
Partner with design leads to create clear timelines, milestone plans, and delivery checkpoints that support accountability and informed decision-making
Own and evolve project-tracking systems such as JIRA and Figma ensuring they remain useful, current, and aligned to team needs
Maintain team documentation, briefs, review records, and other operational resources so that information is easy to find and act on
Create structure around design handoffs, stakeholder reviews, and team rituals to empower designers and improve cross-functional collaboration
Support continuous improvement through feedback loops, retrospective facilitation, and structured iteration on processes and ways of working

About You:

You are a thoughtful organiser who understands that strong operations should enable great design, not get in its way. You are comfortable bringing clarity to complex work, coordinating across different perspectives, and improving processes in a fast-moving environment. You have a genuine appreciation for design and can build trust with creative, technical, and business partners.

Education: a degree or equivalent practical experience in design operations, UX, project or programme management, business, or a related field.

Experience:

5-7 years of experience in design operations, UX programme coordination, project management, or a related role
Experience supporting a design, research, product, or similarly collaborative team in a complex organisation
Experience improving workflows, planning cadences, documentation, or operational systems
Experience working with modern design and delivery tools, including Figma, JIRA, ClaudeCode

Skills:

Strong communication and collaboration skills, with the ability to work effectively across teams and levels of seniority
Excellent organisation and attention to detail, with the ability to manage multiple priorities and follow through on commitments
Strong planning, facilitation, and project coordination skills
Ability to analyse how work gets done, identify friction, and turn improvements into practical, repeatable ways of working
Confidence learning and managing tools, systems, and documentation practices that support design teams

Personal Attributes:

Curious, pragmatic, and motivated by continuous improvement
Collaborative and relationship-oriented, with a calm and constructive approach
Proactive and dependable, with strong ownership of details and follow-through
Adaptable and comfortable working in a fast-moving, global environment
Passionate about creating the conditions for designers and partners to do their best work

Benefits:

At Gen Digital, we are committed to supporting our employees' well-being and professional growth. Our comprehensive benefits package for UK team members includes:

Health & Wellbeing: company-paid private medical insurance, dental and vision benefits, plus access to mental health and wellbeing support through our Employee Assistance Programme (EAP)
Financial Security: a Group Personal Pension Plan with auto-enrolment for eligible employees, together with the opportunity to purchase Gen stock through our Employee Stock Purchase Plan (ESPP)
Unlimited Paid Time Off: available once statutory annual leave has been used, plus company holidays and a range of leave options to support personal and family needs
Tuition Reimbursement: up to £5,150 per calendar year for job-related accredited courses that support career development within Gen
Wellness Reimbursement: up to $450 per year to cover fitness-related expenses
Sustainability Allowance: a $500 annual sustainable home improvement allowance
Additional Perks: access to adoption assistance, family support services, legal assistance plans and exclusive employee discounts

What's Next:

Your CV will be reviewed by the recruiter and hiring manager to understand the scope of your work, the impact you've delivered, and how your experience aligns with the role. If shortlisted, the recruiter will be in touch to set up a conversation to learn more about your background, what's motivating you, why you're interested in Gen and our products, and to go through the interview process.

Thought Machine's mission is bold – to properly and permanently rid the world's banks of legacy technology. To achieve this, we have developed the foundations of modern banking through core and payments technology which run natively in the cloud. What we are attempting is hard and means we need great people working together to build great technology.

We have grown rapidly in the past few years – growing our team to more than 550 individuals across offices in London, New York, Singapore, Sydney and our newly established Engineering Hub in Lisbon. We have raised more than £500m in funding and our investors include Molten Ventures, Eurazeo, Intesa Sanpaolo, Temasek, Nyca Partners, JPMorgan Chase Strategic Investments, Standard Chartered Ventures, and more.

We have created a culture that enables our team to produce the best work in the industry while ensuring we have fun along the way. We're regularly cited as having a fantastic workplace culture and have been recognised by Sifted magazine as having one of the highest Glassdoor ratings for a UK fintech company and the industry's most generous employee share package. Named one of the world's most innovative fintechs by Global Finance Magazine, we were also recognised by the Financial Times as one of Europe's fastest-growing companies for two consecutive years—and a UK Best Employer for 2026.

Engineering Managers at Thought Machine lead complex technical projects to deliver on our roadmap. To accomplish this you will manage a group of talented engineers as they identify issues and implement creative solutions to address them. You will manage your own project deliverables, contribute to the vision and strategy of your area and help develop and grow your team. We are particularly excited to hear from people who show strong product ownership and enjoy switching between engineering management and being hands-on with technical work.

Your team’s primary mission is to enable everyone in Thought Machine to productively, safely, and easily solve their business problems with AI tooling. You will have a wide remit to design and implement new platforms, adjust pipelines, and introduce new tools when they are the right choice for the job. You will work closely with your team, senior leadership and internal users to define and execute your roadmap.

Duties

Actively participating in technical discussions and design reviews.
Taking a data driven approach and measuring your team’s impact with the data you can collect directly from your users.
Understanding the needs, challenges and impediments of internal teams so you can identify solutions and measure success
Contributing to the vision and strategy of your platform area, aligning it with broader engineering and business goals.
Contributing to engineering-wide initiatives as part of the engineering management team on anything from recruitment to team processes.
Develop engineers in your team and help them in their career development.
Leading by example: Code reviews and hands on technical work
Championing industry best practices and emerging trends to keep our team ahead of the curve.

Essential

2+ years experience of engineering management in platform teams that include AI tooling and capabilities
Experience of working in a cloud-native environment, using modern technology stacks similar to the stack we use at Thought Machine (Kubernetes, AWS/GCP/Azure, golang/python).
Technical background to drive technical decisions and great interpersonal skills to drive communication with your users. You should enjoy working in environments where you have a high level of responsibility and autonomy.
You are comfortable wearing different Engineering Manager hats that suit the changing needs of a team as it evolves.
You have experience developing platforms and tools that are used by other engineers either internally or externally.

Desirable

Previously led an AI-first team driving organisational change
Experience working in or managing internal platform teams
Previously helped recruit and shape brilliant engineering teams.
Taken an active role in defining and evaluating effective team processes.
Previously worked in a hyper-growth environment.

Benefits

Highly competitive salary
Pension plan (match up to 5%)
Life insurance - three times annual salary
Competitive maternity (six months fully paid) and paternity leave (four weeks fully paid)
Shared parental leave (matched to our maternity leave for the same point in time)
25 days holiday and bank holidays
Flexible working hours
Cycle-to-work scheme
Electric car scheme
Season ticket loan
Access to outstanding learning materials and courses
Sports and hobby clubs, subsidised by Thought Machine
All the latest tech you need
Start the day properly with fresh fruit and cereals
Huge range of healthy (and not-so-healthy) snacks, smoothies and drinks
A talented and experienced team as your colleagues
An environment where we encourage learning and progress
Two charity days a year
Weekly food pop-up

We actively hire candidates who demonstrate technical excellence in their field and welcome people of all ages and backgrounds, providing everyone with equal access to professional development. You are encouraged to apply even if your experience doesn't accurately match the job description. We also encourage applications from those with different abilities, including candidates with ADHD, autism, dyslexia or dyspraxia.

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Posted: 2026-10-17

Account Executive - Enterprise

Stacks – London

This role is based out of our Amsterdam office 🇳🇱 or London office 🇬🇧

We are an office-first company & believe great products are made when we are together.

About Stacks

Stacks is building an AI-native platform that reinvents how modern finance teams run the monthly close. The opportunity is massive: every growing company depends on accurate, timely financial data, yet most are still operating with tools and workflows built for a different era.

In just two years, we’ve grown from a team of 2 to 30+ and are on a rapid trajectory. We’ve raised a $23m Series A led by Lightspeed Venture Partners, and we were recently recognised as one of Harmonic’s Hottest Startups of 2026.

We’re already trusted by leading European scale-ups including Pleo, Freetrade, and Motorway. Our team is a blend of finance, product, and technical experts from top-tier companies like Uber, Plaid, Miro, Mollie, and Bunq, united by the drive to create a game-changing solution.

We’re a team that is deeply customer-obsessed, plays to win, and isn’t afraid to take big, bold bets. We move fast, hold a high bar, and are committed to growing together as we scale.

About the Role

Stacks is looking for a fiercely ambitious, entrepreneurial, and commercially driven Enterprise Account Executive to join our GTM team!

In this high-impact role, you’ll contribute to creating and executing our GTM strategy at Stacks. If you’re excited by the idea of limitless growth and fast-paced challenges, this is a unique opportunity to accelerate your career as you help shape the future of Stacks.

🧱 What You'll Do

Drive Revenue Growth: Own the full sales cycle from outbound prospecting and qualification through to closing and activation. You'll regularly engage with Controllers, VPs of Finance, and CFOs to champion Stacks as the modern close management solution.
Consultative & Strategic Selling: Understand each prospect’s financial close pain points and map them Stacks through tailored, value-driven conversations. Displace legacy vendors through strategic positioning
Finance Stakeholders: Sell to senior finance decision-makers. You’ll navigate complex org structures and buying processes in the Mid-Market & Enterprise space. Build deep account plans across global organisations
Product Mastery: Quickly ramp up on our product and develop a deep understanding of the monthly close workflow.
Cross-functional Collaboration: • Act as quarterback across Product, Security, Legal, and CS
Expand Our Reach: Build relationships with finance teams across Europe as we expand our presence
Make a Strategic Impact: Shape Stacks’ Enterprise GTM motion and field playbooks

🧩 What You Need

4-10 years of SaaS Enterprise Experience: Proven success in a full-cycle, quota-carrying sales role at a high-growth startup or scale-up. You've sold complex B2B SaaS to Mid-Market or Enterprise customers. Repeated six-figure or seven-figure wins
Finance SaaS Selling Experience: You’ve sold into the Office of the CFO, ideally, financial reporting, planning, ERP, or close automation tools, and understand how to speak their language.
Flawless Sales Execution: You know how to prospect, qualify, run discovery, tailor demos, negotiate, and close. Calm operator in longer sales cycles with political complexity
Strong Product Acumen: You're quick to understand complex tools and can explain them in a clear, compelling way that resonates with both finance and technical stakeholders.
Entrepreneurial Energy: You’re excited to build from the ground up. You thrive in ambiguity, move fast, and bring structure where needed. Evidence building territories from scratch
History of Excellence: A consistent record of exceeding quota and standing out in high-performance environments—whether in business, academics, sports, or other pursuits.

🚀 What’s in It for You

Foundational role: Help shape a category-defining company from an early stage, working directly with founders and a small, high-agency team.
Meaningful ownership: Competitive equity in a company scaling rapidly towards $10m ARR, where your impact will directly shape the outcome.
Cutting-edge product and tech: Work at the intersection of AI and finance, building systems that fundamentally change how companies run their financial close.
High-calibre team: Collaborate with people from companies like Uber, Plaid, Miro, and Mollie.
Exceptional workspace: Our London HQ is based in Fora — a modern, design-led space in the heart of the city with access to a gym, classes, and an environment built for focused, in-person building
Strong team culture: We run regular socials and off-sites that bring the team together properly, we recently have our 2-year anniversary party in Amsterdam, with board games, a tarot card reader and live music 🎶

🤝 The Hiring Process

We move fast. Most candidates complete the full process within two weeks

Step 1: 30 min intro chat with our TA team to learn more about Stacks and get genuinely excited about what we are building
Step 2: 30 min chat with Julien (VP Sales) to dive into your commercial experience
Step 3: 45 min deep dive with Anand (Head of Partnerships) into the deals and customers you have worked on
Step 4: 30 min chat with Freddie and Will, our AEs. You can ask your burning questions
Step 5: 60 min onsite case presentation with the team, focused on a real-life discovery + pitch scenario
Step 6: 30 min onsite conversation with our Founder about Stacks culture, values, and the journey ahead
Step 7: Offer. If we have gotten this far, we are excited about you and we will make that clear

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Posted: 2026-10-17

3D Reconstruction Research Scientist/Engineer

Niantic Spatial – London

About Niantic Spatial

AI has learned from almost everything online, but it still struggles with the physical world, where 99.5% of economic activity happens. It doesn’t know where things are, how spaces fit together, or what changes over time.

That’s one of the biggest unsolved problems in AI, and it’s the one we’re solving at Niantic Spatial. We build spatial AI models and services so people and machines can reason, learn and act safely in the physical world. We turn camera imagery, video, sensor data and archives into accurate, AI-readable representations of real places that robots can train in and machines can use to know exactly where they are.

In physical AI, mistakes have real consequences. That’s why we build AI grounded in measured reality, not guesswork, so the people and machines relying on it can trust it to get things right.

Our team built some of the world’s most widely used maps. Now we’re building something bigger: a living, measured record of the real world that machines can query, learn from and use to understand how places change over time. If you want to help AI understand the world we actually live in, come build with us.

About the Role

You’ll join our Research Team in London as a 3D Reconstruction Research Scientist/Engineer — working at both ends of the pipeline, from cutting-edge academic research to shipping directly to customers. Our team builds the reconstruction technology that turns casually captured or domain-specific imagery into high-fidelity 3D reconstructions: everything from Structure-from-Motion through 3D Gaussian Splatting, feed-forward models, and generative models. We’ve shipped 360 splatting to consumers and enterprise customers, developed the splatting tech that runs on phones, and published at CVPR, ICCV, ECCV, and SIGGRAPH — more often than not, our papers end up in production.

You’ll work alongside world-class researchers in computer vision, machine learning, graphics, and robotics on large-scale spatial understanding, localization, reconstruction, scene understanding, and geospatial foundation models. This role is open to junior and senior researchers; scope and responsibility are calibrated to your experience.

What You’ll Do

Research & Publication — Conduct original research in 3D computer vision, machine learning, and spatial AI; publish findings at top-tier venues including CVPR, ICCV, ECCV, and SIGGRAPH.
Algorithm Development — Design, implement, and evaluate novel algorithms across 3D reconstruction, neural scene representations, 3D Gaussian Splatting, SfM, meshing, geometric deep learning, feed-forward models, generative models, and spatial foundation models.
Research-to-Production — Collaborate with research scientists and engineers to transition promising ideas into customer-facing products — working directly with real capture conditions, real hardware constraints, and real customers on short turnarounds.
Large-Scale Experimentation — Build and run large-scale experiments and benchmarking frameworks to rigorously validate and advance new methods.
Cross-Disciplinary Collaboration — Partner with world-class researchers in CV, ML, graphics, and robotics to advance large-scale spatial understanding, localization, reconstruction, and geospatial foundation models.
Rapid Prototyping — Implement and iterate on state-of-the-art methods for both academic publishing and production deployment, delivering working prototypes to enterprise customers with speed and quality.

What You’ll Bring

PhD in Computer Vision, Robotics, Machine Learning, Computer Science, Mathematics, Physics, or a closely related field — or equivalent demonstrated research experience in industry.
A strong research track record in 3D computer vision: reconstruction, depth estimation, novel view synthesis, SfM, SLAM, or closely related areas.
A meaningful publication record at top-tier venues (CVPR, ICCV, ECCV, SIGGRAPH, NeurIPS, or equivalent).
Strong programming skills in Python and hands-on experience with PyTorch.
Evidence that you can carry an idea from research into something real — a shipped feature, a production pipeline, a widely used open-source release, or similar.
The independence to drive research projects from idea generation through experimentation, publication, and handoff.

Nice to Have

Experience with classical reconstruction tooling (COLMAP or similar).
C++ or CUDA experience, and a feel for performance and on-device constraints.
Experience with traditional 3D techniques — meshing, texturing, or bringing modern geometry or generative representations into native 3D.

Compensation & Benefits

Base salary: Competitive market rate. Compensation also includes an annual bonus, equity, and a comprehensive benefits package.

Location & Work Model

This role is based in our London office, with three days per week in office.

Inclusive Application

We know the strongest candidates don’t always tick every box. If you’re excited about this role and believe you could do it well, we encourage you to apply even if your experience doesn’t match every qualification listed — you may be exactly who we’re looking for.

Equal Opportunity

Niantic Spatial is an equal opportunity employer. Individuals seeking employment at Niantic Spatial are considered without regard to race, color, ancestry, national origin, religion, creed, age, gender (including pregnancy, childbirth, breastfeeding or related medical conditions), marital status, physical or mental disability, medical condition, genetic information, military or veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, or any other protected category under applicable laws. Niantic Spatial will also consider qualified applicants with criminal histories in accordance with applicable laws. Please contact your recruiter if you want to request an accommodation for the job application or interview process.

Candidate Privacy

I understand that by submitting my job application, the information I provide as part of that application will be used in accordance with Niantic Spatial’s Privacy Notice for Job Applicants and Candidates https://www.nianticspatial.com/applicant-privacy-notice.

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Posted: 2026-10-17

Corporate Development Analyst

Uforce – United Kingdom | Remote

UFORCE exists to make aggression unaffordable.

Founded in Ukraine and headquartered in London, UFORCE is a defence-technology company with operations across Europe, the United States and Asia.

UFORCE builds uncrewed vessels, ground robotics and aircraft, autonomy software, and the command-and-control layer that operates them together. Each platform is deployable on its own, and stronger as part of the system. Its product lines include the MAGURA family of uncrewed surface vessels, the NEMESIS family of strike platforms, the LIUT family of ground robotic platforms, and counter-UAS systems.

About the Role

We're hiring an M&A / Corporate Development Analyst to join UFORCE's Corporate Development team — the team running strategy, deal execution, M&A sourcing, country builds, fundraising, investor relations, and board reporting across the business. This is an in-house corporate development role at a fast-moving defence startup, not client-facing advisory: you'll provide strong junior-level support across all of the team's workstreams so senior team members can focus on deal execution and strategic decisions.

You'll take a brief and deliver — supporting sector mapping, M&A research and pipeline management, deal and workstream coordination, and investor and board materials — with your output feeding directly into work for senior leadership. This role is based in London. We're not looking for a finished product: we want someone sharp, organized, and genuinely excited about the mission, who we can develop quickly into a core part of the team.

What you will do

Own sector mapping — research, company profiles, and sourcing within defined sectors — building it into the team's living reference for deal sourcing and investor conversations.
Surface and assess M&A targets (ownership, revenue, acquirability), and own the pipeline board and target tracker, keeping it updated without prompting.
Support active acquisitions, joint ventures, and partnerships — coordinating due diligence across legal, finance, and other stakeholders, and organizing company introductions for technical evaluation.
Own the team's action log and cross-department follow-up, helping run the team's day-to-day operating rhythm.
Support board deck preparation, investor materials, and quarterly board reporting.

What we're looking for

Financial modelling — comps, basic DCF, sensitivity analysis.
Prior M&A, VC, or corporate development exposure.
Experience coordinating a data room or multi-party workstream.
Independent research and sourcing skills — can find real companies, structure a landscape, and assess opportunities across multiple sectors without being directed.
Strong ownership and organization — tracks what's in flight, follows up proactively, and flags blockers before they become problems.
Cross-department coordination experience — comfortable keeping legal, finance, technical, and other stakeholders aligned on behalf of a team.
Direct, plain communication — writes and speaks clearly, and delivers real conclusions rather than hedged or consulting-style language.
Genuine interest in the company's mission, not just the role.
Around 1 year into your career — junior enough to want to own execution work, experienced enough to operate without handholding.

The nature of combat has changed.

Tomorrow’s battlefield success depends on autonomy, speed, and adaptability.

And UFORCE is ready.

Are You?

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Posted: 2026-10-17

VP FP&A

Uforce – United Kingdom | Remote

UFORCE exists to make aggression unaffordable.

Founded in Ukraine and headquartered in London, UFORCE is a defence-technology company with operations across Europe, the United States and Asia.

UFORCE builds uncrewed vessels, ground robotics and aircraft, autonomy software, and the command-and-control layer that operates them together. Each platform is deployable on its own, and stronger as part of the system. Its product lines include the MAGURA family of uncrewed surface vessels, the NEMESIS family of strike platforms, the LIUT family of ground robotic platforms, and counter-UAS systems.

About the Role

We're hiring a VP of Financial Planning & Analysis to build and lead our FP&A function. The company has recently raised significant funding, and it needs a hands-on leader to turn that strategy into agreed company targets, realistic budgets, clear spending priorities, and reporting leadership can rely on. You will build the financial model from scratch, set up the planning process, and give the CFO and executive team the numbers and recommendations they need to make decisions. The aim is for the CFO to spend their time on strategic finance, investors, and executive decisions, and less on building models, chasing inputs, or correcting reports.

This role will report to CFO. Over the first six months you will establish the function, and over the following year you will scale it, starting by building a small team and adding people as workload and data quality justify it. You will work closely with Accounting, Controlling, Treasury, Sales, Product, Engineering, Manufacturing, and People. The environment is demanding and not yet fully structured, so you need to be comfortable setting up processes from a blank page, working with incomplete data, and being questioned on your assumptions by the board and investors.

What you will do

Build the integrated financial model, including assumptions, scenarios, documentation, and ongoing maintenance, connecting pipeline, sales capacity, hiring, production, revenue timing, margins, investment, and cash. Keep the model clean and traceable, with clear units, periods, and reconciliation checks, and be able to explain and change it live.
Work with the CFO and CEO to turn company strategy into financial targets, then translate those targets into annual budgets, monthly forecasts, and quarterly reviews. Agree targets before departmental budgets are built, so every budget has a clear basis.
Run the planning process end to end: templates, submission deadlines, challenge sessions, consolidation, version control, and a repeatable forecasting calendar with named budget owners.
Deliver monthly management and board reporting that is reconciled to actuals, explained against budget and forecast, and includes cash implications, risks, and recommendations. Be clear about which figures are final, provisional, or missing, and keep a record of open data issues.
Agree a clear handover of actuals with Accounting and Controlling, including required inputs, reconciliation checks, delivery dates, and escalation routes.
Analyse product, contract, and customer economics with Manufacturing, Product, and Accounting. This covers unit production costs, gross margin, cohort performance, and the drivers of margin differences, separating proven costs from estimates and agreeing owners for missing data.
Link sales forecasts to signed contracts, delivery milestones, recognised revenue, and customer receipts. Keep committed forecasts distinct from closed contracts, and explain changes in amount, stage, timing, and probability. Make the impact of government procurement timing and hardware and software delivery risks explicit.
Track approved budgets against actual and committed spending, remaining funds, and projected overruns. Review hiring and investment cases to make sure the full cost is captured, including first-year cash and ongoing annual cost, with no omissions or double counting.
Work with Treasury to maintain a rolling short-term cash forecast and runway view, including customer receipts, payroll, suppliers, taxes, restricted cash, and entity funding needs.
Turn differences from plan into clear recommendations on what to fund, defer, reduce, or stop. Maintain a decision log and consolidated approval papers showing the decision needed, options, recommendation, approver, deadline, and the work that is blocked.
Review spending ratios and cost trends each quarter, investigate unusual movements with budget owners, and recommend actions with owners and dates, respecting that budget owners remain accountable for their own spend.
Prepare board and investor financial content within the authority agreed with the CFO, and keep the model and supporting evidence ready for future financing or due diligence when the CFO calls for it.
Hire, onboard, and develop a small FP&A team across locations. Set priorities, review quality, hold regular 1:1s, and build managers who resolve routine questions within FP&A without escalating to the CFO.

What we're looking for

Hands-on financial modelling: you have personally built a model from scratch that stood up to investor scrutiny, and you can explain and test every assumption without preparation. You delegate components while keeping ownership of the model logic and final quality.
Budgeting and funding experience: you have led, or worked directly under the accountable lead on, the financial work for a major funding round, and have turned the resulting strategy into targets, budgets, and corrective action. You can defend assumptions with boards and investors and maintain due-diligence evidence.
Strong judgment on prioritization and decisions: you focus on the decisions, deadlines, and cash risks that matter most, and get decisions made through concise options, recommendations, owners, and dates. You make a CFO's workload lighter rather than adding another review layer.
Business and spending judgment: you can challenge budgets constructively, expose omitted or duplicated costs, and tell healthy growth investment apart from structural margin or cash problems.
Reporting discipline: you use reconciled figures, documented definitions, and controlled assumptions, and you make data quality and cross-team dependencies visible. You set owners, deadlines, and follow-through without adding unnecessary bureaucracy.
Commercial understanding of manufacturing, government or defence procurement, deployment costs, and multi-currency operations.
People leadership: you have managed analysts, reviewed their work, set priorities, and developed independent owners, and you address weak output through coaching and accountability.
Hands-on, low ego, and direct, with comfort under scrutiny and with incomplete data. You work closely with operators and handle sensitive information responsibly.
Willingness to check any AI-assisted output yourself and to change and explain the model live.

Nice-to-have:

Experience in defence, aerospace, hardware, or another complex manufacturing business.
Experience building an FP&A function in a fast-growing, post-funding company.
Experience working across multiple entities, countries, or distributed finance teams.

The nature of combat has changed.

Tomorrow’s battlefield success depends on autonomy, speed, and adaptability.

And UFORCE is ready.

Are You?

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Posted: 2026-10-17

Tech Lead - Terminals

Ryftpay – Manchester

About Ryft

Ryft is a regulated payment facilitator and authorised payment institution building the infrastructure layer for modern commerce platforms.

We enable marketplaces, SaaS platforms and multi-party ecosystems to embed and monetise payments natively. Our technology handles onboarding, compliance, orchestration, split payments and revenue sharing, allowing our partners to focus on growth while we manage complexity.

We are now entering the next phase of scale, expanding into new verticals and building a category-defining embedded payments platform.

About the Job

Are you an engineering leader who wants to own the systems that connect physical point-of-sale hardware to a modern, scalable payments platform?

We are looking for a Tech Lead to head up our Card Present (In-Person Payments) squad. You will lead the technical direction and hands-on delivery of the infrastructure that allows our merchants to take physical payments. You'll work across our C#/.NET backend on AWS, shaping how physical card taps and inserts securely communicate with our event-driven services, split funds, and settle correctly.

This is a hands-on, high-impact leadership role. You won't just be managing a Jira board, you'll be deep in the architecture, writing code, mentoring your squad, and owning the technical strategy for our physical terminal estate. You will bridge the gap between cloud infrastructure and physical hardware, ensuring our in-person payment flows are as robust, scalable, and developer-friendly as our online ones.

What You'll Work On

In-person payments architecture: Leading the technical design for our card-present estate, ensuring low-latency, highly reliable communication between physical terminals and our AWS backend.
Terminal & Gateway Integration: Building the critical paths that connect smart payment terminals and Point of Sale (POS) systems into Ryft’s core gateway and marketplace routing logic.
Hardware-to-cloud flows: Handling the unique complexities of physical payments: offline modes, state synchronization, hardware webhooks, and complex failure modes.
Security & Compliance pipelines: Ensuring our physical payment flows remain airtight and fully compliant within heavily regulated environments.
Squad Leadership: Setting the technical standard for the Card Present squad. Breaking down complex product requirements into actionable architecture and guiding engineers through delivery.
The platform itself: Contributing to our broader event-driven C#/.NET service estate, infrastructure-as-code, and observability tooling alongside other Tech Leads.

Responsibilities

Lead technical delivery: Architect, build, and ship end-to-end features for our card-present offering. You are the ultimate technical owner of what your squad ships.
Design for hardware-cloud correctness: Write and architect services that behave under network drops, partial failure, and hardware concurrency. Idempotency and absolute accuracy are the job, not edge cases.
Raise the bar & mentor: Improve the codebase and our engineering practices. Review code rigorously, set conventions, and level up the engineers in your squad.
Own it in production: Take real ownership of what goes live: instrumentation, alerting, and incident response for a system where physical merchants are relying on your uptime to make a living.
Harness AI, stay in control: Use AI-assisted workflows to multiply your output (we invest heavily in them) while remaining in full command of every line you ship and review.
Collaborate: Work day-to-day with your Engineering Manager, Product Managers, hardware vendors, and other squads to deliver seamless omnichannel payment features.

Experience & Skills Required

Technical Leadership: Proven experience leading technical projects, architecting complex backend systems, and guiding small teams of engineers to deliver high-quality software.
Strong backend engineering: Significant commercial experience building and running production backend services. Our backend is C#/.NET, so depth there is ideal, but if you're excellent in another modern typed language and will get fluent fast, we want to hear from you.
AWS in production: Hands-on experience running distributed services on AWS (ECS/Fargate, Lambda, SNS/SQS, DynamoDB or similar) and understanding the operational reality that comes with them.
Distributed systems judgement: Comfortable reasoning about service boundaries, asynchronous messaging, eventual consistency, and building resilient systems that handle downstream provider outages.
AI-augmented, engineer-first: You use AI coding tools effectively to move faster, but you review, understand, and take full ownership of the output. We are not looking for someone who ships code they can't explain.
Fast, self-directed learner: A track record of getting productive quickly in unfamiliar domains. Enthusiasm to master the complexities of hardware-software interactions matters more to us than knowing it all on day one.

Nice to Have

POS & Terminal Integration: Existing experience integrating physical payment terminals, card readers, or Point of Sale (POS) systems into payment gateways.
Android Experience: Familiarity with Android development, specifically in the context of building or maintaining applications for smart payment terminals.
PCI-DSS & Compliance: Deep understanding of payment scheme rules, PCI-DSS compliance, EMV standards, or Point-to-Point Encryption (P2PE).
Infrastructure ownership: Infrastructure-as-code (CloudFormation, CDK, or Terraform), CI/CD pipelines, and containerisation.

Why Ryft? If you want to build the systems that move money in a fast-paced, collaborative environment, we'd love to hear from you. We value engineers who care about the craft, speak up with their ideas, and take pride in what they ship. You'll join a team where your voice is heard, your work matters, and there's plenty of room to grow.

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Posted: 2026-10-17

Business Application Support Analyst

Zilch – Zilch UK

Who we are:

We're one of Europe's fastest-growing fintech companies – on a mission to create the world's most empowering way to pay.

We launched the product in 2020 and achieved double unicorn status, valued at $2 billion, and since then have taken on more than 6 million customers.

Our mission is to become the best way to pay for anything, anywhere and say goodbye to credit costs for everyone. This is huge. Want to join us?

About the role.

This role is responsible for supporting and optimising the business applications that underpin day-to-day operations across the company. Acting as a key point of contact for internal teams, you'll manage application support, resolve incidents, drive continuous improvements, and develop AI-powered automations to enhance efficiency and customer outcomes in a fast-paced, agile environment

Day to day responsibilities:

Working closely with other teams to understand their application needs, help them select best platforms, provision and support them.
Be the main point of contact and expertise on business applications used by other teams (including Intercom, Aircall, Assembled), as well as the core Zilch platform.
Responding to incidents affecting our business applications, communicating the impact to internal teams and finding solutions or workarounds.
Building relationships with our application suppliers, working with them to resolve bugs and request new features.
Continually improving tooling, practices and knowledge in the Business Applications team, including writing documentation and researching new ideas.
Designing and building AI-driven workflows and automations (e.g. prompting for procedures/tasks, agentic workflows), and taking these live in a controlled, tested way.
Working with our data to ensure we store and process information securely and effectively.
Working in an agile environment on systems which are critical for our customers.
Assist in ad-hoc technology support and technology related duties.

We're looking for...

Proven analytical skills and ability to problem solve.
Understanding of business applications and processes; proven track record in supporting the business' usage of those.
Understanding of APIs and integrations.
Ability to learn new concepts and applications quickly by getting stuck in.
Proven ability to implement best practice processes and application usage.
Ability to manage their own work pipeline as well as work as a part of a team, taking initiative to fit in with how we work.
Practical experience with AI and prompting techniques — building AI-assisted workflows or automations, not just an interest in the space.
Good understanding of change management, testing, UAT and release validation.
Ability to explain technical concepts to non-technical stakeholders, and vice versa.
Strong awareness of data security best practices.

Bonus Skills.

Experience working in or supporting Operations/Customer Service teams.
Experience supporting Intercom or similar customer service platforms.
Experience implementing and supporting business applications such as CRM and ERP systems.
Experience supporting telephony systems (like Aircall, Amazon Connect, Ujet).
SQL and/or Python scripting.
Usage of low-code integration/automation platforms like n8n, Zapier, Workato, Hightouch, OutSystems.
Exposure to workflow management systems.
Familiarity with AWS and Datadog (or similar cloud/monitoring tooling).

Benefits, Compensation & Savings:

Pension scheme.
Death in Service scheme.
Income Protection.
Permanent employees enjoy access to our Share Options Scheme.
5% back on in-app purchases.
£200 for WFH Setup.

Health & Wellbeing:

Private Medical Insurance including;
GP consultations (video, telephone or face-to-face).
Prescribed medication.
In-patient, day-patient and out-patient care.
Mental health support.
Optical, dental & audiological cover.
Physiotherapy.
Advanced cancer cover.
Menopause support.
Employee Assistance Programme including:
- Unlimited mental health sessions.
- 24/7 remote GP & physiotherapy.
- 24/7 helpline for emotional & practical support.
Savings & discounts on everyday shopping.
1:1 personalised well-being consultations.
Gym membership discounts.

Family Friendly Policies:

Enhanced maternity pay.
Enhanced paternity pay.
Enhanced adoption pay.
Enhanced shared parental leave.

Learning & Development:

Professional Qualifications.
Professional Memberships.
Learning Suite for e-courses.
Internal Training Programmes.
FCA & Regulatory training.

Workplace Perks:

Hybrid working: office-based Monday, Wednesday, and Thursday; remote working Tuesday and Friday
Casual dress code.
Workplace socials.
Healthy snacks.

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Posted: 2026-10-17

Senior RevOps Manager

Fonoa – London, United Kingdom

Senior Revenue Operations Manager

Build the Operational Engine Behind Autonomous Tax

Fonoa is the Tax Operating System for autonomous tax. AI that tracks every rule, acts on every obligation, and proves every decision, built on modular infrastructure.

Fonoa’s modules cover the full indirect tax lifecycle: tax ID validation, real-time tax determination, e-invoicing, and returns. All on one shared data model and integration, with one audit trail. Each added capability makes the others stronger.

Agents monitor obligations, populate returns, catch anomalies and assemble audit packs in seconds. The system does the work. Humans make the calls. That’s autonomous tax.

We operate across 120+ countries, with clients going live in weeks, if not days.

Trusted by Canva, Netflix, Spotify, Uber, Zoom and Booking.com.

Find out more: www.fonoa.com

The Role

We're looking for a Revenue Operations Manager to help scale the processes, systems, and insights that power Fonoa's go-to-market organisation.

This role sits at the centre of Sales, Marketing, Customer Success, and Partnerships. You'll work closely with GTM leadership to improve how we plan, forecast, measure performance, and execute across the customer lifecycle.

You'll own key operational processes, drive cross-functional initiatives, and ensure our teams have the data, systems, and structure they need to perform at their best.

This is a hands-on role for someone who enjoys solving operational challenges, improving how teams work together, and turning data into better decisions.

What You'll Do

Revenue Operations

Own and improve core GTM processes across Sales, Marketing, Customer Success, and Partnerships
Monitor pipeline health, conversion rates, and funnel performance across the customer lifecycle
Manage forecasting processes and support revenue planning activities
Support territory planning, account ownership, and capacity planning initiatives
Drive weekly, monthly, and quarterly business reviews with GTM leadership

Process & Performance

Identify operational bottlenecks and implement scalable solutions
Standardise processes and ways of working across commercial teams
Build metrics and reporting that improve visibility into business performance
Ensure teams are operating against clear targets, definitions, and performance measures
Support planning cycles and strategic initiatives across the revenue organisation

Systems & Tooling

Own and optimise the GTM technology stack, including Salesforce and supporting platforms
Manage system enhancements, integrations, workflows, and automation projects
Evaluate and implement tools that improve productivity, data quality, and operational efficiency
Partner with stakeholders to ensure systems support evolving business requirements

Business Partnership

Partner with leaders across Sales, Marketing, Customer Success, Finance, and Operations
Deliver analysis and recommendations that influence business decisions
Support executive reporting, forecasting, and board-level insights
Act as a trusted operational advisor to GTM leadership

What We're Looking For

Required

5+ years of experience in Revenue Operations, Business Operations, GTM Operations, or a similar role
Experience supporting high-growth B2B SaaS organisations
Strong Salesforce experience and a deep understanding of commercial processes
Experience building and scaling revenue processes, reporting frameworks, and operational infrastructure
Strong analytical skills with the ability to turn data into actionable recommendations
Experience managing cross-functional projects and stakeholder relationships
Excellent communication and organisational skills

Strong Signals

Experience with Salesforce, HubSpot, Gong, Clay, and modern GTM technology platforms
Familiarity with automation tools and workflow optimisation
Experience with SQL, BI platforms, or advanced spreadsheet modelling
Experience supporting forecasting, territory planning, and executive reporting
Proven ability to improve operational efficiency and drive adoption of new processes

What This Role Is Not

A Salesforce Administrator role with a different title
A reporting-only analyst position
A project management role without operational ownership
A systems engineering position focused primarily on integrations and architecture
A people management role

Why Join Fonoa?

We're building a modern, AI-enabled operating system for tax. Internally, we're applying the same principles: clarity, scalability, automation, and operational excellence.

This is an opportunity to help shape how Fonoa's go-to-market organisation operates as we continue to grow globally. You'll work closely with senior leaders, influence how we measure and improve performance, and play a key role in building the operational foundations that support our next stage of growth.

If you're excited by solving operational challenges, improving commercial performance, and helping teams execute more effectively, we'd love to hear from you.

As part of the recruitment process at Fonoa, we process your personal data in accordance with our Privacy Notice for Job Applicants. This notice explains how and why your data is collected and used, and how you can contact us if you have any concerns.

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Posted: 2026-10-17

Head of Customer Experience

Lovable – London

TL;DR: We're hiring a Head of Customer Experience to own how customers succeed with Lovable end-to-end — from first interaction to enterprise adoption. This isn't a traditional support leadership role: you'll build an agentic-first CX function from the ground up, sitting at the intersection of Product, Engineering, and GTM.

This is an in-office role in Stockholm or London.

Why Lovable?
Lovable is the software creation platform that gives people the power to act on the problems closest to them. For decades, turning an idea into software required so much capital, technical fluency, and time that many ideas never came to life. Lovable is the counterargument: a platform for all people with ideas, ambition, and problems worth solving. From solopreneurs to small business owners to teams at companies like Adidas and Zendesk, people have built over 60 million projects on Lovable since its launch in November 2024. And we’re just getting started.

We’re building a generational company from Stockholm, with growing teams in London, Boston, New York, and San Francisco. Our team is small, talent-dense, and moving quickly, with a culture rooted in extreme ownership, high velocity, and low-ego collaboration. We look for people who care deeply, ship fast, and are eager to make a dent in the world.

Lovable is one of TIME’s 100 Most Influential Companies and has been recognized on the Forbes AI 50 and CNBC Disruptor 50, reflecting our momentum as one of Europe’s fastest-growing AI companies and one of the most ambitious places to build in this next era of software.

The Role
We're hiring a Head of Customer Experience to own the full spectrum of how customers succeed with Lovable, from their first interaction to enterprise adoption.

This is not a traditional support role. You'll own the function that sits at the intersection of Product, Engineering, and GTM and build feedback loops that make Lovable better. Everything you build should be agentic-first. We're not looking for someone who will staff up a classic support org — we want someone who will build this function around AI agents.

What you'll do

CX function — own ticketed support, async support, incident response, and onboarding.
Agentic support infrastructure — architect and build AI-powered systems that resolve issues, surface product signals, and scale coverage without scaling headcount 1:1.
The product feedback loop — you're the clearest signal we have on what's broken, confusing, or missing; you own turning that into structured input for Engineering and Product.
Enterprise CX — build dedicated support motions, office hours, and success touchpoints for our largest customers.
Social support — own Lovable's customer support presence and response across channels like Reddit, Discord, LinkedIn, and Twitter/X.
CX metrics — own and move CSAT, resolution time, time-to-value, and NPS.

What we're looking for

10+ years of experience, with at least 5 in a leadership role owning Customer Experience.
AI-native operator — you're actively building agentic support systems today, not planning to "explore AI" in the future.
Commercially accountable — you've owned NRR, churn, CSAT, or expansion targets and can cite specific results.
Cross-functional fluency at the intersection of Product, Engineering, and GTM.
Proven people leader — you've hired, developed, and retained CX managers and ICs across multiple time zones.
Technical depth — comfortable working inside an engineering org, contributing to product direction, and building tooling.
Preferred: background from AI-native or developer tools companies; experience scaling PLG support at high-growth tech companies; has contributed code or built internal tooling for support/CX infrastructure.

About your application
Please submit your application in English. It's our company language, so you'll be speaking lots of it if you join.

We treat all candidates equally - if you're interested, please apply through our careers portal.

Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Posted: 2026-10-17

Events Marketing Manager - 12 month FTC

Skin Analytics – London hybrid (3 days in office)

Want to join a team of passionate people who want to build a future where no one dies from skin cancer?

👋 About us

Skin Analytics is an award-winning, health tech company that deploys world-leading skin cancer pathways using AI as a medical device, DERM.

Following our recent £15M series B funding, regulatory milestones hit, and doubling from 50 to 100 headcount in 2025, we're ready to scale further internationally, making history for AI in healthcare and the future of dermatology.

We're proud to epitomise AI for good - with a Class III CE mark, DERM is the only AI as a medical device approved to make clinical decisions autonomously in the cancer space, as well as being the first company to receive a NICE recommendation for use across the NHS.*

DERM is deployed at more than 28 NHS organisations where we enable patients to gain significantly quicker access to skin cancer diagnosis. If that's not enough, we also collaborate with some of the largest health insurers to reach patients in their own homes.

We are a team of passionate people on a mission to build a future where no one dies from skin cancer.

Role
This position is a 12 month maternity cover. You will join a high-performing marketing team working cross-functionally to drive brand presence and deliver the event strategy for 2027. Reporting directly to the Marketing Director, you will own our events and outbound activity across the UK, Ireland and European markets (covering the NHS, Private Hospitals and Private Medical Insurers).

This is a versatile, high-impact role spanning strategic planning, hands-on event execution, full lead-lifecycle management via HubSpot, plus agency management.

Key Responsibilities

Brand integration: Integrate and launch our brand’s new creative style across all event touchpoints.
Strategic Ownership: Lead and execute the end-to-end events strategy across UK, Ireland and international markets, spanning external industry conferences, partner events, webinars and in-house roundtables.
Sponsorship Portfolio Management: Seamlessly manage diverse event formats and sponsorship activations - including keynote presentations, expert panel sessions, fireside chats, webinars and exhibition stands.
End-to-End Logistics & Operations: Oversee all event operations, merchandise, shipping, couriers and on-site setup. Partner with our new fulfilment agency to streamline supply chain and logistics execution.
Content & Stakeholder Engagement: Collaborate with internal subject matter experts, commercial leads and senior industry stakeholders to produce compelling speaker briefs, presentation content and messaging that resonates with key audiences (working closely with the Marketing Manager)
HubSpot & Lead Lifecycle: Drive lead generation, capture and segment routing using HubSpot. Ensure clean data transfer, pass sales-ready leads to the Commercial team and build nurturing workflows for longer-term pipeline.
Integrated Outbound Campaigns: Execute multi-touch outbound and email campaigns alongside events to drive registration, pre-event buzz and post-event momentum.
ROI & Analytics: Track, measure and report on campaign and event performance using HubSpot and analytics tools. Continually optimise conversion metrics, cost-per-lead and pipeline impact.
Budget & Vendor Management: Build strong relationships with event organisers, vendors and partners while maintaining strict ownership of the agreed event budgets.

Required Skills & Experience:

Events & Outbound Expertise: Proven track record in an events and outbound marketing role, ideally within regulated B2B health tech, MedTech, digital health or the NHS ecosystem.
Lead Management Systems: Hands-on experience using HubSpot (or equivalent CRM/Marketing Automation tools) to manage lead capture, pipeline scoring, routing to sales and campaign attribution.
End-to-End Delivery: Demonstrated experience handling multi-format sponsorships (booths, panels, speaking slots, webinars) and managing event operations, merch, and fulfilment agency relationships.
Stakeholder & Content Skills: Exceptional written and verbal communication, with the ability to brief executive speakers, engage senior clinicians and write persuasive campaign copy.
Data-Driven & Organised: Comfortable working under pressure, managing multiple concurrent event timelines and making data-backed decisions to demonstrate ROI.
Compliance Awareness: Strong understanding of GDPR and data privacy standards in customer acquisition.

Nice to Have:

Direct experience within the NHS, UK healthcare sector or European healthcare markets.
Hands-on familiarity with content design tools (Canva, Adobe Creative Cloud, Figma) or web platforms (WordPress).

Benefits

💰 Competitive salary

📈 Share options package - all our employees have ownership in the company

🏥 Private healthcare

💸 Company pension incl. salary sacrifice options

🌴 25 days annual leave + 5 day company shutdown in August + bank holidays

👪 Enhanced parental leave - includes adoption & foster

🐣 Yellownest Salary Sacrifice Nursery Scheme - save with workplace nursery scheme

🚲 Bike to work scheme

💻 Training budget

🤝 Weekly catch-ups, monthly meetings to talk about you, your ambitions and work on your development

🎊 Lots of fun social activities!

Our Values

🌱 Building a Strong Foundation

🎓 Always Learning

🏅 Lead from the Front

💪 Tough and Resilient

The Real Stuff

Skin Analytics embraces and is committed to diversity and equal opportunities. We are dedicated to building a team that represents a variety of backgrounds, perspectives, and skills. The more inclusive we are, the better our work will be. If you need any adjustments during our hiring process, you can indicate that at the next step.

AI usage in our hiring process
If you submit an application to us, you will consent to AI playing a role in your hiring process. No hiring decision is ever made by an algorithm alone. Every AI-generated summary, screening result, or note is reviewed, verified, and, if necessary, corrected by a member of our recruitment team. Humans make the final call on who moves forward and who receives an offer.

You can find more information about how we use AI in our hiring process here.

Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Posted: 2026-10-17

Senior Sales Development Representative (German-speaking, UK)

Coder – United Kingdom

Coder is looking for a Senior Sales Development Representative (SDR) to fuel our growth by generating qualified pipeline for our Enterprise Account Managers. You’ll help bring Coder’s Environment-as-a-Service platform to some of the world’s largest companies that are adopting AI-driven development at scale.

This role is all about creating opportunities: finding and engaging the right prospects, uncovering the pain points Coder can help with, and setting up qualification calls that set our EAMs up for success. You’ll play a critical role in driving Coder’s outbound motion and helping large organizations build software faster, more securely, and at scale through the collaboration of AI coding agents and human developers.

What you’ll do here

Generate qualified opportunities for EAMs through targeted outbound prospecting
Conduct multi-channel outreach across phone, email, and LinkedIn using tools like SalesLoft, Sales Navigator, ZoomInfo, 6sense, and Nooks
Research target accounts and key personas to craft personalized and value-driven messaging
Set up qualification calls for EAMs to run and advance through the sales cycle
Work closely with EAMs to strategize account outreach and hand off qualified opportunities seamlessly
Maintain accurate activity and lead data in CRM and engagement platforms
Collaborate with marketing to align messaging and campaigns to drive higher response rates
Stay sharp on developer tooling, platform engineering, and AI-driven development trends to speak credibly with prospects

What we’re looking for

1-3 years in outbound SDR or BDR roles within SaaS or developer-focused technology companies
Proven ability to generate pipeline through outbound cold calling, emailing, and social selling
Experience with SalesLoft, LinkedIn Sales Navigator, ZoomInfo, 6sense, and similar prospecting tools
Strong written and verbal communication skills; able to clearly articulate technical value propositions
Grit, curiosity, and the ability to handle rejection while maintaining a positive, proactive mindset
Highly organized and self-motivated with a focus on measurable goals and continuous improvement
Eagerness to learn about developer tools, DevOps, platform engineering, and AI workflows

Bonus tacos if you have

(Tacos? If you need an ice-breaker, ask how we say thanks by giving tacos!)
Prior experience selling into engineering or DevOps personas
Familiarity with AI and GenAI developer tools
Knowledge of open source ecosystems or cloud-native technologies
Experience collaborating closely with Account Executives in an enterprise sales motion

About Coder

Coder is the leading platform for AI development Infrastructure, enabling enterprises to securely run human and AI-driven development workflows in consistent, governed environments. Coder provides self-hosted, agent-ready workspaces that unify developer productivity and platform governance. With Coder, enterprises can confidently evolve from human-only development to AI-assisted and autonomous workflows, without sacrificing security, compliance, or performance. Learn more at coder.com.

Interview process

We believe that the interview process should be transparent, consistent, and enjoyable. We value your time and hope to complete the interview process in two to four weeks, if schedules allow. Through your interviews, you will meet a mix of individual contributors, managers, and senior leaders.

AI use during the interview process

As an AI company, Coder embraces the use of AI tools, and we want to be transparent about our expectations as you navigate our interview process.

Not permitted: Using AI assistance during conversational interviews.

Permitted: Using AI tooling for take-home assessments. Please flag where and to what extent it was used in your take-home. Your submission will not be penalized for using AI as long as it is done honestly.

Our use of AI in hiring

We use AI tools to help manage our recruitment process efficiently and fairly. Specifically:

Ashby helps us review inbound applications by surfacing candidates who best match the role requirements we've defined. This tool does not make hiring decisions; it helps our team prioritize which applications to review first.
Granola takes notes during our interview calls so our team can focus on the conversation with you.

All hiring decisions are made by humans. Our team reviews applications, conducts interviews, and makes final selections. AI tools assist us but never replace human judgment, and these practices are conducted in compliance with applicable data protection, AI governance, and labor laws. Your data is not used to train AI models.

In accordance with New York City Local Law 144, an independent bias audit has been conducted on "Automated Employment Decision Tools"; results are available for Ashby.

If you're applying for a role at Coder and have questions about how we use AI in our process, or if you'd like to request information about the data we collect, please contact

Coder is a proud Equal Opportunity Employer

We are committed to providing equal employment opportunities to qualified applicants and do not discriminate on the basis of race, color, ancestry, religion, sex, pregnancy, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, national origin, age, marital status, genetic information, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by federal, state, or local laws.

Compensation: £54K – £74K • Offers Equity • Offers Commission • Base plus 30% variable, with commission and accelerator opportunities

United Kingdom • Estimated Base Salary £54K – £74K • Offers Equity • Offers Commission • Base plus 30% variable, with commission and accelerator opportunities

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Posted: 2026-10-17

Senior Software Engineer (Multiple Teams, Europe)

Coder – United Kingdom

As a Senior Software Engineer on Coder’s Engineering team, you’ll build and evolve the systems behind our agentic development experience. You’ll work across the agent harness, integrations, and workflows that connect agents with real development environments.

You’ll stay hands-on, solve complex technical problems, and work closely with Product, Design, and other engineers to ship reliable agentic experiences.

What you’ll do here

Design and build production systems in Go, with work across React and TypeScript where needed.
Improve agent execution, tool use, context management, streaming, and long-running workflows.
Extend our provider-agnostic architecture as models and capabilities change.
Build reliable integrations between agents, workspaces, tools, and developer infrastructure.
Own projects from implementation through rollout and iteration.
Contribute to design reviews, code reviews, and technical discussions.
Partner with Product and Design to turn agent capabilities into useful developer experiences.
Improve the reliability, performance, and operability of agentic systems.

What we’re looking for

Strong experience building and operating production software systems.
Hands-on experience with Go.
Experience with React and TypeScript.
Experience building systems around LLMs or agentic workflows.
Familiarity with model APIs, tool calling, context management, or agent loops.
Good understanding of distributed systems and production reliability.
Working knowledge of AWS.
Strong problem-solving skills and comfort working through technical ambiguity.
Someone who contributes beyond their own code through reviews, collaboration, and knowledge sharing.

Bonus tacos if you have

Experience building coding agents, developer tools, or cloud development environments.
Experience with MCP, agent tools, or multi-agent systems.
Experience with remote execution, sandboxing, or isolated compute.
Experience building integrations across multiple model providers.
Experience with AWS, Kubernetes, Docker, or Linux.
Open-source contributions or experience working directly with customers.

Our tech stack

Backend: Go, Postgres
Frontend: TypeScript, React
Infrastructure: AWS, Kubernetes
Observability: Prometheus, Grafana
CI/CD: GitHub Actions

Coder’s agentic architecture is provider-agnostic. The foundation is built; this role helps extend it, improve it, and ship the next set of agentic capabilities.

About Coder

Coder is the leading platform for AI development Infrastructure, enabling enterprises to securely run human and AI-driven development workflows in consistent, governed environments. Coder provides self-hosted, agent-ready workspaces that unify developer productivity and platform governance. With Coder, enterprises can confidently evolve from human-only development to AI-assisted and autonomous workflows, without sacrificing security, compliance, or performance. Learn more at coder.com.

Interview process

We believe that the interview process should be transparent, consistent, and enjoyable. We value your time and hope to complete the interview process in two to four weeks, if schedules allow. Through your interviews, you will meet a mix of individual contributors, managers, and senior leaders.

AI use during the interview process

As an AI company, Coder embraces the use of AI tools, and we want to be transparent about our expectations as you navigate our interview process.

Not permitted: Using AI assistance during conversational interviews.

Permitted: Using AI tooling for take-home assessments. Please flag where and to what extent it was used in your take-home. Your submission will not be penalized for using AI as long as it is done honestly.

Our use of AI in hiring

We use AI tools to help manage our recruitment process efficiently and fairly. Specifically:

Ashby helps us review inbound applications by surfacing candidates who best match the role requirements we've defined. This tool does not make hiring decisions; it helps our team prioritize which applications to review first.
Granola takes notes during our interview calls so our team can focus on the conversation with you.

All hiring decisions are made by humans. Our team reviews applications, conducts interviews, and makes final selections. AI tools assist us but never replace human judgment, and these practices are conducted in compliance with applicable data protection, AI governance, and labor laws. Your data is not used to train AI models.

In accordance with New York City Local Law 144, an independent bias audit has been conducted on "Automated Employment Decision Tools"; results are available for Ashby.

If you're applying for a role at Coder and have questions about how we use AI in our process, or if you'd like to request information about the data we collect, please contact

Coder is a proud Equal Opportunity Employer

We are committed to providing equal employment opportunities to qualified applicants and do not discriminate on the basis of race, color, ancestry, religion, sex, pregnancy, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, national origin, age, marital status, genetic information, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by federal, state, or local laws.

Compensation: £69K – £126K • Offers Equity • Offers Bonus • Multiple Ranges

United Kingdom • £69K – £126K • Offers Equity • Offers Bonus
Ireland • €111K – €188K • Offers Equity • Offers Bonus
Poland • PLN 372K – PLN 661K • Offers Equity • Offers Bonus

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Posted: 2026-10-16

Lead/Senior Planner - Data Centre (Norway)

Cmr.london – Location TBC

🌟 Position: Lead/ Senior Planner 🌟

📍 Location: Remote UK, travel to Norway 1-2 weeks a month (travel and accommodation covered)

💼 Type: Full-time

📅 Start Date: Immediate

💰 Salary: Competitive

We are currently seeking an experienced Senior Planner with experience in Date Centres to join our dynamic award winning team in Norway, managing and collaborating on integrated schedules.

About us: CMR is an award winning project controls consultancy that is first and foremost a team of people, passionate about the construction industry and changing the way project controls is provided. Our approach and culture have been recognised globally, with CMR named Global Project Controls Small Business of the Year 2025 (Project Controls Expo UK Awards) and one of the UK’s Best Workplaces in 2026 (Great Place to Work)

Our Purpose (Why we exist): Inspiring new ways to help shape our construction industry.

Our Ambition (What we want to achieve): Re-imagine project controls through a digital lens, being the obvious choice for clients and the place to grow together with intention.

🔹 What’s in it for you?

• At CMR you will have the opportunity to professionally develop like nowhere you have worked before.

• If you demonstrate the capability, our merit-based system will enable you to develop fast.

• We use our in-house capability matrix to transparently track your progression and highlight development areas.

• Join our small, dynamic team where every member has the chance to make a significant impact, shaping the future direction of our company and making a real difference.

• We believe in rewarding our team for their achievements, celebrating our successes but equally helping each other when things are tough.

🔹 You'll

Be the client side Planner responsible for the integration of schedules
Develop and maintain the integrated P6 schedule , working closely with workstream leads
Track progress, identify schedule risks and opportunities, and support mitigation planning
Support NEC contract programme reviews, including Compensation Event assessment and delay analysis
Produce progress reporting for programme leadership, incorporating EVM/Planned vs Actual analysis where required
Coordinate with Cost, Risk and Change Control functions to keep schedule, cost and risk aligned
Support governance/tollgate submissions and reporting to the programme board
Contribute to continuous improvement of planning processes across workstreams

🔹 We’re looking for:

Essential

Data Centre Experience
Minimum 8 years' planning/scheduling experience on major infrastructure or construction programmes
Advanced proficiency in Primavera P6 – schedule development, maintenance and critical path analysis
Experience managing and assessing NEC contract programmes (NEC3/NEC4), including Compensation Events and delay analysis
Good understanding of MEPH (Mechanical, Electrical, Public Health) works and sequencing
Strong reporting skills (Excel/PowerPoint) – able to produce clear progress and trend reports for senior stakeholders
Data Centre Experience
Excellent communication
Able to travel 2 weeks a month (travel and accommodation covered)

Desirable

Exposure to sustainability, decarbonisation or net-zero infrastructure programmes
Earned Value Management (EVM) experience – Planned vs Actual reporting
Schedule assurance/quality review experience (e.g. DCMA-14 checks)
Experience supporting PMO governance, planning standards and training materials
Experience integrating multiple workstream schedules into a single programme-level view

🔹 At CMR we have a strong culture driven by our 9 Core Principles. We look to build a community of people that share our values and ambitions. We’re proud that 96% of our team say CMR is a “Great Place to Work” a reflection of our supportive culture, focus on people, and drive to do things differently.

• 👉 Learn more here: https://cmr.london/who-we-are/

📍 Requirements and Location:

• Spend up to 2 weeks a month in Norway

📦 Salary & Benefits

• 25 days holiday (plus Bank Holidays)

• Comprehensive Private Healthcare (Inc Dentist and Optician)

• Life Assurance (x4 Salary)

• Pension: employers' contribution of 4%

• Company and personal performance-based bonus

• Salary Sacrifice Scheme

• Long Service Leave

• Training and professional development

• Regular social events

• Perkbox – employee experience platform

➡️ Next Steps

To apply to our vacancy please submit a copy of your CV for consideration. We look forward to hearing from you!

CMR welcomes and encourages diversity in our workforce. CMR is Disability Confident Committed and an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin or disability or any other protected characteristics. We aim to create a culture where everyone can be themselves and is valued for their strengths and unique perspectives

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Posted: 2026-10-16

Senior Scheduler - Bristol

Cmr.london – Bristol

🌟 Position: Senior Scheduler 🌟
📍 Location: Bristol - 2 Days Office / 3 days home
💼 Type: Full-time
📅 Start Date: Immediate
💰 Salary: Competitive

We are currently seeking an experienced Senior Scheduler/ Planner to join our dynamic award winning team at Cooper Moss Rutland. You will play an important role in developing the detailed schedule that will underpin the delivery of the MEHA scope. You’ll assist in establishing and maintaining a robust performance management baseline, supporting effective tracking, forecasting and reporting throughout the project.

You’ll work closely with project managers, technical specialists, suppliers and other key stakeholders to integrate schedule information, identify risks and support informed decision-making. Your planning expertise and attention to detail will help ensure the project is delivered safely, efficiently and to the highest standards.

About us:
CMR is an award winning project controls consultancy that is first and foremost a team of people, passionate about the construction industry and changing the way project controls is provided. Our approach and culture have been recognised globally, with CMR named Global Project Controls Small Business of the Year 2025 (Project Controls Expo UK Awards) and one of the UK’s Best Workplaces in 2026 (Great Place to Work)

Our Purpose (Why we exist): Inspiring new ways to help shape our construction industry.
Our Ambition (What we want to achieve): Re-imagine project controls through a digital lens, being the obvious choice for clients and the place to grow together with intention.

🔹 The Role

Own and manage planning outputs across a defined project area, ensuring alignment with overall programme objectives and delivery milestones.
Integrate multi-disciplinary inputs into a coherent, fully linked programme that reflects real delivery sequencing.
Ensure schedules are logically sound, fully resourced where required, and reflect actual delivery constraints.
Provide visibility of progress, risks and dependencies to support effective decision-making
Support the continuous improvement of planning standards, tools and outputs across the programme.

🔹 Key Responsibilities

Develop and maintain robust, integrated project schedules in Primavera P6, ensuring the appropriate level of detail, sequencing and alignment with the wider programme.
Drive the development and maturity of schedule information with project managers and subject matter experts, ensuring a clear and reliable performance baseline.
Integrate supplier information into the wider MEHA schedule, maintaining alignment with key interfaces and the Integrated Work Schedule.
Identify and communicate schedule risks, opportunities and potential impacts early, using scenario planning and forecasting to support effective mitigation and decision-making.
Deliver clear performance reporting using schedule metrics, resource and cost information and Earned Value.
Management to provide stakeholders with an accurate view of progress.
Manage schedule change effectively, maintaining appropriate controls, baselines and audit trails whilst assessing the impact of change on milestones and delivery.
Partner with internal teams, clients, contractors and suppliers to promote collaborative planning, strong schedule discipline and visibility of project performance.

🔹 What we’re looking for

Significant planning experience within large, complex infrastructure or major project environments, ideally gained during early-stage project development.
Advanced capability in Primavera P6, including developing and maintaining detailed schedules, baselines, resources, costs and appropriate calendars.
Strong understanding of project controls, including Earned Value Management, schedule integration, forecasting, change control and performance reporting.
Experience working with integrated and supplier schedules, bringing together multiple interfaces to create accurate and robust planning information.
The ability to analyse complex scheduling information, anticipate risks and confidently challenge and support stakeholders to identify practical solutions.
Strong communication and relationship-building skills, with the confidence to engage effectively stakeholders at different levels across a complex project environment.
A proactive, collaborative approach with strong attention to detail, ownership of your work and a commitment to quality and continuous improvement.

🔹 At CMR we have a strong culture driven by our 9 Core Principles. We look to build a community of people that share our values and ambitions. We’re proud that 96% of our team say CMR is a “Great Place to Work” a reflection of our supportive culture, focus on people, and drive to do things differently.
• 👉 Learn more here: https://cmr.london/who-we-are/

📍 Requirements and Location:
• Full right to work in the UK
• 2 Days Office / 3 days hybrid

🔹 What’s in it for you
• 25 days holiday (plus Bank Holidays)
• Comprehensive Private Healthcare (Inc Dentist and Optician)
• Life Assurance (x4 Salary)
• Pension: employers' contribution of 4%
• Company and personal performance-based bonus
• Salary Sacrifice Scheme
• Long Service Leave
• Training and professional development
• Regular social events
• Perkbox – employee experience platform

➡️ Next Steps
To apply to our vacancy please submit a copy of your CV for consideration. We look forward to hearing from you!

CMR welcomes and encourages diversity in our workforce. CMR is Disability Confident Committed and an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin or disability or any other protected characteristics. We aim to create a culture where everyone can be themselves and is valued for their strengths and unique perspectives

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Posted: 2026-10-16

Senior Platform Engineer

Attio – London

Attio is the CRM for agentic revenue. Designed for the most ambitious go-to-market teams, it gives companies the power to understand every customer, automate at scale, and build their go-to-market motion exactly as they need. We've raised $116M from some of the world's best investors: GV (Google Ventures), Redpoint, Balderton, Point Nine, and 01A.

We hire builders who thrive on complex technical challenges, hold themselves to a high bar, and genuinely care about delighting the people who use what they build. The team here brings sharp judgement, real craft, and the drive to do exceptional work. We're obsessed about the details and energized by the frontier.

If you want to do the best work of your career, this is the right place.

About the role

Our Engineering team tackles the toughest challenges, so our users never have to. Real-time infrastructure, AI-native architecture, and a frontend that feels effortless - all powered by a team that moves fast, thinks rigorously, and holds an exceptionally high bar for quality.

We're looking for Platform Engineers who treat the platform as a product, with every engineer at Attio as its customer. You'll own the infrastructure, tooling and pipelines that let the rest of engineering ship quickly and safely, and you'll be accountable for keeping all of it reliable, fast and cost-effective as we scale.

What you'll do

Build and evolve our platform infrastructure as code (Terraform, Kubernetes, GCP), so every environment is reproducible, version-controlled and auditable.
Own our CI/CD pipelines end-to-end, making builds, tests and deploys fast, reliable and secure for every engineer at Attio.
Own our observability stack - metrics, logging and distributed tracing - as the foundation of an exceptional reliability culture.
Define and hold SLOs for latency, availability and error rates, and manage capacity to stay comfortably inside them.
Lead incident response: triage and resolve complex production issues, then run blameless post-mortems and ship the fixes as code.
Partner with product engineering teams to remove manual toil and shorten the path from writing code to running it in production.

What you'll bring

Hands-on experience operating production systems with an SRE mindset: SLOs, error budgets, toil reduction and blameless post-mortems.
Excellent knowledge of modern cloud architectures (either GCP or AWS), including networking, IAM and managed services.
Demonstrable deep expertise with Docker and Kubernetes at scale, covering cluster design, networking, storage and security.
Proficiency in a modern language such as Typescript, Go, Python or Rust, and a track record of writing well-tested automation.
Experience owning mission-critical operational tooling, including centralised logging or APM (e.g. Datadog, Splunk).
Ability to communicate technical ideas to the wider team and influence how other engineers build and operate their services.

What we offer

Competitive salary of £105,000 to £125,000
Equity in an early-stage tech company on an incredible trajectory
25 days holiday plus local public holidays
Apple hardware
Private medical insurance through AXA
Pension contribution through Hargreaves Lansdown
Enhanced family leave
Team off-site in fun places! (We've been to Barcelona, Lisbon, Malta, and Split so far)

Compensation: £105K – £125K • Offers Equity

E3 • Target starting bands, there may be room outside of these decided on a case by case basis £105K – £125K • Offers Equity

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Posted: 2026-10-16

Tech Lead - New Customers Team

iwoca – London

Tech Lead - New Customers Team

Hybrid in London, UK

We’re looking for a Tech Lead.

You'll lead the engineering behind how new businesses become iwoca customers – the application they fill in, the checks they go through, and the offer they get.

The company

Small businesses move fast. Opportunities often don’t wait, and cash flow pressures can appear overnight. To keep going, and growing, SMEs need finance that’s as flexible and responsive as they are.

That's why we built iwoca. Our smart technology, data science and five-star customer service ensures business owners can act with the speed, confidence and control they need, exactly when it's needed.

We’ve already cleared the way for 100,000 businesses with more than £4 billion in funding. Our passionate team is driven to help even more SMEs succeed, through access to better finance and other services that make running a business easier. Our ultimate mission is to support one million SMEs in their defining moments, creating lasting impact for the communities and economies they drive.

The team

The New Customers team owns everything from a business's first application to a funded loan: the application flow, the logic that routes each application, the documents we ask customers for, and the models that set loan amounts and pricing. Its measure of success is the customer lifetime value it adds between sign-up and first loan.

The team sets its own goals and direction. It brings together engineers, data scientists, and product and strategy people. It partners closely with credit risk on the trade-offs behind every lending decision. Knowledge sharing is central to how the team works, supported by regular forums to share findings, and dedicated research and development time.

You'll lead two engineers and report to the head of engineering for iwoca's customer journey, from first application to repeat lending.

The role

As the Tech Lead, you'll spend most of your time building. The team is moving its offer logic out of a legacy monolith into multiple services.. The next phase is yours to lead.

Autonomy and ownership. You'll shape what the team builds, decide how to build it, and own what goes live. You'll set its engineering roadmap, including what to pull out of the monolith, what to rewrite, and in what order.
Technical depth. You'll design the services that turn the team's models and rules into a lending decision for each application. You'll keep them reliable in production and easy to change as the models evolve.
Experimentation and learning. You'll build the systems that let data scientists test new models on live applications. Some experiments run for years, until each loan reaches the end of its term. You'll see the long-term results of the team's lending decisions.
Leadership and growth. You'll line-manage and coach the team's engineers, setting context and helping them own projects end to end. As the team grows, you'll decide the skills and make-up it needs, and hire the engineers to match.

The requirements

Essential:

Technical leadership. You've led a team of engineers for at least two years, including line management, while still remaining hands on.
Backend engineering. You have deep expertise in at least one object-oriented language. You've designed, built, and run customer-facing backend systems in production.
Commercial or product thinking. You take a business goal, get to the root of what's needed and why, and turn it into a technical plan. You can explain a trade-off in terms of what it means for customers and the business.
AI leverage. You've built agentic workflows, or used AI to deliver engineering work you couldn't have done alone. You help your team do the same. You judge where it's useful. You check its output before it reaches production.
Communication. You write and speak clearly, directly, and concisely. You adapt technical detail to your audience.

Bonus:

Lending or payments experience. You've worked in lending, payments, or another domain where engineering decisions carry financial risk.
Experimentation. You've built systems that run controlled experiments, especially long-running ones.
Legacy migration. You've moved business-critical logic out of a complex legacy monolith and kept everything that depends on it working.
Working with data scientists. You've worked with data scientists from prototype to production, and know their work well enough to challenge it.
Python stack. You've worked with Python, Django, and PostgreSQL.
Frontend. You've built frontend features as well as backend services.

The salary

We expect to pay from £90,000 to £120,000 for this role. But, we're open-minded, so definitely include your salary goals with your application. We routinely benchmark salaries against market rates, and run quarterly performance and salary reviews.

The culture

At iwoca, the best idea wins. We model our culture on independent thinking, challenging untested logic, and evidence-based decisions. We prioritise learning and growth, and give people the autonomy to develop in the direction that makes them most effective.

We're a tech company and believe in the power of AI to help us work faster and better. We provide the infrastructure where every iwocan always has access to the best models and where those models have access to all of our data. We will help our people to learn how to use and grow with the new tools available to them.

The offices

We put a lot of effort into making iwoca a great place to work:

Offices in London, Leeds, Berlin, and Frankfurt with plenty of drinks and snacks.
Events and community-led groups, including running groups, padel, and monthly ping-pong and pool competitions.

The benefits

Flexible working hours.
Medical insurance from Vitality, including discounted gym membership.
A private GP service (separate from Vitality) for you, your partner, and your dependents.
25 days’ holiday per year, an extra day off for your birthday, the option to buy or sell an additional five days of annual leave, and unlimited unpaid leave.
A one-month, fully paid sabbatical after four years.
Instant access to external counselling and therapy sessions for team members that need emotional or mental health support.
3% Pension contributions on total earnings.
An employee equity incentive scheme.
Generous parental leave and a nursery tax benefit scheme to help you save money.
Electric car scheme and cycle to work scheme.
Two company retreats a year: we’ve been to France, Italy, Spain, and further afield.

And to make sure we all keep learning, we offer:

A learning and development budget for everyone.
Company-wide talks with internal and external speakers.
Access to learning platforms like Treehouse.

Useful links:

iwoca benefits & policies
Interview welcome pack (TAP)

Compensation: £90K – £120K

• £90K – £120K

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Posted: 2026-10-16

Software Engineer - BYG

iwoca – London

Software Engineer - Customer Operations Platform

Hybrid in London, UK

We’re looking for a software engineer

iwoca’s operational tools and processes are a competitive advantage, allowing us to give great customer service, manage risk, and get money into our customers’ hands as quickly as possible.

You’ll join our growing Customer Operations Platform team to help improve the systems that power these processes, building tailored flows for our Operations teams, automating processes using AI, using ML models to make smarter decisions, and improving the reliability of our communication services.

You’ll work closely with our Operations teams, getting user feedback and input on requirements from users working in the same building, and seeing the impact of your changes on the people you work with.

The company

Small businesses move fast. Opportunities often don’t wait, and cash flow pressures can appear overnight. To keep going, and growing, SMEs need finance that’s as flexible and responsive as they are.

That's why we built iwoca. Our smart technology, data science and five-star customer service ensures business owners can act with the speed, confidence and control they need, exactly when it's needed.

We’ve already cleared the way for 100,000 businesses with more than £4 billion in funding. Our passionate team is driven to help even more SMEs succeed, through access to better finance and other services that make running a business easier. Our ultimate mission is to support one million SMEs in their defining moments, creating lasting impact for the communities and economies they drive.

The role

As an engineer you’d take whole projects end to end, work out what' s actually needed, design it, build it and look after it in production.

Responsibility and Autonomy:

Take on complex projects that span many systems and many stakeholders — e.g. CRM, telephony, contact, and task management
Build a strong understanding of the business context: how our ops teams actually work, how the processes you're automating are supposed to run, and what the people relying on your systems need from them.
Do the detailed technical scoping and prototyping that tells us whether an idea is feasible before it reaches the roadmap.

Delivery and Collaboration

Take on complex coding and architecture problems with a high level of ambiguity and technical complexity.
Write fluent technical documents and developer tickets distilling product requirements into clear and actionable technical work.
Build relationships with key stakeholders including Operations Strategy, Credit Analysts, Account Managers, and Collections teams.

Learning and Growth:

Embody our growth mindset mentality by sharing new technologies and best practices within the team as well as more broadly across the company.

The projects

Here are some of the most recent problems we are solving:

iwocaChat. Operations staff spend a large share of their day assembling context from multiple systems before they can help a customer. iwocaChat uses Claude to answer those questions directly, so staff spend their time on the customer rather than the lookup.
Migrating the monolith. We are incrementally moving business logic out of our Django monolith into smaller, independently deployable services. Because it cuts across every domain, you'd be shaping service boundaries and ownership models that stick around long after the monolith is gone.
Inbox messaging reworking. We are replacing our third party email inbox application with an inhouse solution, utilising AI to enable operations staff to automate the actions of our most frequent customer service enquiries.

The requirements

Essential:

Experience developing and owning shared back end services that other engineering teams contribute to and depend on - being the trusted reviewer for their contributions and shaping how they build on top of your work.
Familiarity with front-end technologies (React, TypeScript) and browser debugging.
Experience building and shaping distributed systems in complex business domains.
Ability to translate complex operational needs into technical architecture.
Strong capability using AI tools to automate routine tasks and research, enabling greater focus on complex system architecture and critical technical decision-making.

Bonus:

Commercial experience with Python frameworks like Django.
Experience with complex data architectures, including event-sourced data models.

The salary

We expect to pay from £70,000 - £90,000 for this role. But, we’re open-minded, so definitely include your salary goals with your application. We routinely benchmark salaries against market rates, and run quarterly performance and salary reviews.

The culture

At iwoca, the best idea wins. We model our culture on independent thinking, challenging untested logic, and evidence-based decisions. We prioritise learning and growth, and give people the autonomy to develop in the direction that makes them most effective.

We're a tech company and believe in the power of AI to help us work faster and better. We provide the infrastructure where every iwocan always has access to the best models and where those models have access to all of our data. We will help our people to learn how to use and grow with the new tools available to them.

The offices

We put a lot of effort into making iwoca a brilliant place to work:

Offices in London, Leeds, Frankfurt, and Berlin with plenty of drinks and snacks.
Events and clubs, like bingo, comedy nights, yoga classes, football, etc.

The benefits

Flexible working.
Medical insurance from Vitality, including discounted gym membership.
A private GP service (separate from Vitality) for you, your partner, and your dependents.
25 days’ holiday, an extra day off for your birthday, the option to buy or sell an additional five days of annual leave, and unlimited unpaid leave.
A one-month, fully paid sabbatical after four years.
Instant access to external counselling and therapy sessions for team members that need emotional or mental health support.
3% pension contributions on total earnings.
An employee equity incentive scheme.
Generous parental leave and a nursery tax benefit scheme to help you save money.
Electric car scheme and cycle to work scheme.
Two company retreats a year, we’ve been to France, Italy, Spain, and further afield.

And to make sure we all keep learning, we offer:

A learning and development budget for everyone.
Company-wide talks with internal and external speakers.
Access to learning platforms like Treehouse.

Useful links:

See iwoca benefits & policies for detail and some additional benefits.
See interview welcome pack to learn more about the process.

Compensation: £70K – £90K

• £70K – £90K

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Posted: 2026-10-16

Software Engineer (Product) - London

Teton – London

About Us

Teton is redefining the role of healthcare workers through cutting-edge AI technology and a great product experience. As populations get older and staff shortages grow, healthcare systems are under pressure. Our mission is to decrease the cost of healthcare while improving the quality of care.

Our product enables care teams to intervene, prevent and operate more efficiently. Our ambient sensors in resident rooms capture activity, sleep, respiration, gait and more. These signals are used both to react fast to risk events, like falls, and for long-term health analysis that care teams can act on.

Teton is scaling fast, operating in the Nordics, UK, DACH and US. We raised a $20M Series A. Expect travel to the US to meet users and team members.

We focus relentlessly on product excellence and user experience, deploying solutions at speed that make a tangible difference for carers. We are an aspiring meritocracy biased towards action, always striving to raise the bar. If you are driven by impact, speed and leveling up, this might be the place for you.

If you are looking for a 9-17 job, perform best with structure and struggle dealing with unknowns, this is not for you. We believe close collaboration between a hard-working, high-agency team enables the fastest and most efficient iteration cycles, helping us build an impactful product that healthcare professionals truly love to use.

The Job

We're looking for a talented and driven Product Engineer to own customer-facing features from the first conversation with a care team to the feature running in production. Care workers rely on our product during every shift and care managers use it to follow up on their residents, on mobile and on the web. This isn't a ticket-taking role. You'll talk to users, cut scope, build across the whole stack, and check afterwards whether what you shipped actually made a shift easier. Your goal is to shrink the time from a customer request to a deployed solution, without cutting corners on reliability or on the privacy of residents' health data.

In this role, you will focus on:

Feature Development: Own features end-to-end, from design discussions through implementation to production rollout across multiple markets and languages, on the web app, the mobile app and the APIs behind them.
Customer Insight: Talk to care staff and our customer success team every week, visit care facilities, and turn what you hear into clearly scoped product changes. Come with ideas, sketch the solution, and push it forward.
Fast Iteration: Break large designs and features into small shippable pieces. Get MVPs in front of users quickly, measure how they're used, and iterate or kill them.
Backend & APIs: Design and build the APIs, data models and services your features need. You will not just consume APIs, you will help shape, improve and fix the systems behind them.
Quality, Privacy & Safety: Ship with care for health data: sensible access control, auditability and privacy by default. Build test coverage and use staged rollouts so new features never get in the way of the alerts care teams depend on.

Qualifications

Strong TypeScript skills: this is the language for everything we build.
Solid production experience with React on the web and/or React Native.
Comfortable working across the stack: you've built backend APIs and worked with relational databases (e.g. Postgres), not just UI.
Great product taste and a keen eye for UX. You work well with designers and can make sensible design decisions yourself when needed.
Comfortable talking directly with non-technical users and turning messy feedback into concrete decisions.
Previous startup experience and/or shipping a product where you owned the outcome, from idea to adoption.
Strong problem-solving skills and the ability to work both independently and in a team.

Nice to Have

Experience with React Native and Expo in production.
AWS or equivalent cloud platform experience.
Familiarity with TanStack, real-time systems or push notifications.
Experience with health data or other regulated, privacy-sensitive domains (e.g. GDPR).
Experience shipping products across multiple markets and languages.

What We Offer

Participation in our warrant program (stock options).
A small team where your decisions directly shape the product.
Work on software that healthcare workers depend on every day, the impact is tangible and immediate.

Join Our Team

We're looking for individuals who share our vision and value ownership and entrepreneurship over a conventional job.

At Teton, you'll have the chance to make a real impact with your work.

If you're ready for more than just a job, come aboard and be part of our mission to transform healthcare.

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Posted: 2026-10-16

Software Engineer (Backend) - London

Teton – London

About Us

Teton is redefining the role of healthcare workers through cutting-edge AI technology and a great product experience. As populations gets older and a shortage in staff, healthcare system is under pressure. Our missions is to decrease the cost of healthcare while improving the quality of care.

Our product enables careteams to intervene, prevent and operator more efficiently. Our ambient sensors in resident rooms captures activity, sleep, respiration, gait and more. These signal used for both react fast to risk events, like falls, and long term health analysis, for care teams to take actions.

Teton is scaling fast, operating in Nordics, UK, DACH and US. Recently raised 20M $$ series A. Expect travel to the US, to meet users and team members.

We focus relentless on product excellence and user experience, deploying solutions at speed that make a tangible difference for cares. We are an aspiring meritocracy biased towards action, striving to always raise the bar. If you are driven by impact, speed and leveling up, this might be the place for you.

If you are looking for a 9-17 job, perform best with structure and struggle dealing with unknowns, this is not for you. We believe close collaboration between a hard working, high agency team enables the fastest and most efficient iteration cycles, helping us build an impactful product that healthcare professionals truly love to use.

The Job

We are looking for a strong backend engineer to help scale the core infrastructure powering Teton’s platform.

Our systems ingest and process continuous streams of real-time data from thousands of deployed edge devices across care facilities. These systems power critical alerts and operational workflows used by healthcare staff around the clock.

You will work across:

Distributed data ingestion systems
Real-time event pipelines
APIs and backend services
Databases and storage systems
MQTT infrastructure and edge communication
Reliability, observability, and system performance
Cloud infrastructure and deployment architecture

Qualifications:

We care more about engineering ability and ownership than specific credentials, but strong candidates will likely have experience with several of the following:

Building and operating large-scale backend or distributed systems
Designing reliable real-time data pipelines
Working with event-driven architectures and asynchronous systems
Scaling APIs and services handling high-throughput workloads
Operating production infrastructure with strong reliability requirements
Database design and performance optimization
Cloud infrastructure and deployment tooling
Debugging complex production issues under pressure

What We Offer

Participation in our warrant program (stock options).
A small team where your decisions directly shape the product.
A Copenhagen-based office with close collaboration, no async-only culture.
Work on software that healthcare workers depend on every day, the impact is tangible and immediate.

Join Our Team

We're looking for individuals who share our vision and value ownership and entrepreneurship over a conventional job.

At Teton, you'll have the chance to make a real impact with your work.

If you're ready for more than just a job, come aboard and be part of our mission to transform healthcare.

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Posted: 2026-10-16

Software Engineer (Fleet) - London

Teton – London

About Us

At Teton, we are redefining the role of healthcare workers through cutting-edge AI technology. Facing a global nursing shortage, our solutions offer vital support to overburdened health systems. With thousands of patient rooms across 4 countries already benefiting from our technology, we are aiming to expand to much more. We distinguish ourselves by focusing relentlessly on product excellence and user experience, rapidly deploying solutions that make a real difference.

The Job

Every patient room we deploy into puts another device on infrastructure we don't control, in a building we can't easily visit, running software that has to keep working. We're looking for an Engineer to own that problem: the systems, tooling, and infrastructure that let us ship to thousands of edge devices confidently and understand what they're doing once they're out there.

In this role, you will focus on the following areas of interest:

Fleet Management: Build and run the systems that provision, monitor, and manage our devices in the field, from first boot in a hospital room to end of life.
OTA & Release Engineering: Own how software gets onto devices: staged rollouts, health checks, automatic rollback, and the confidence that a bad release won't take down a ward.
Observability: Design the telemetry, logging, and alerting that tell us a device is degrading before a nurse notices. Make remote debugging possible so we don't fly to fix things.
Device Bring-Up & Debugging: Work with our hardware and firmware teams on new hardware revisions, reproduce field issues on the bench, and get to the bottom of problems that span kernel, driver, network, and application.
Infrastructure & Tooling: Build the CI/CD, image builds, and internal tools that let the whole engineering team ship to hardware quickly and safely.
Documentation: Maintain clear and detailed documentation of your work to ensure easy collaboration and knowledge sharing within the team.

Qualifications:

Solid experience running Linux systems in production: ideally embedded or edge Linux, not just cloud VMs.
Proficiency in Rust and/or Javascript/Typescript and/or Python
Experience with device fleets at scale: provisioning, OTA update mechanisms (Mender, RAUC, balena, or something you built yourself), and remote access to constrained devices.
Familiarity with Linux internals: systemd, kernel modules, device tree, networking stack, containers.
Experience with observability tooling (Prometheus, Grafana, OpenTelemetry, or similar) and designing what to measure, not just wiring up dashboards.
Comfortable with hardware debugging: serial consoles, working alongside hardware engineers
Understanding of communication protocols and how devices talk to each other and to us: I2C, SPI, UART, Bluetooth, Wi-Fi, MQTT.
Pragmatism about networks you don't control: restrictive hospital IT, VLANs, proxies, flaky Wi-Fi, and long offline periods.
Strong problem-solving skills and the ability to work independently as well as part of a team.
Experience with the NVIDIA Jetson platform and Linux for Tegra is a big plus.
Experience with Yocto, Debian packaging, or custom image builds is a plus.
Experience in the medical device or healthcare technology field is a plus.

What We Offer

Participation in our warrant program (stock options).
Work with state-of-the-art technology in a pioneering field.
A vibrant, learning-focused work environment.
A role where you can make a significant impact on healthcare delivery.

Join Our Team

We're looking for individuals who share our vision and value ownership and entrepreneurship over a conventional job. At Teton, you'll have the chance to make a real impact with your work. If you're ready for more than just a job, come aboard and be part of our mission to transform healthcare.

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Posted: 2026-10-16

Office Manager - Stage

Galadrim – Paris

En tant qu'Office Manager, tu travailleras en étroite collaboration avec Laetitia et Léa, notre équipe RH/Ops, pour assurer le bon fonctionnement de nos bureaux.

Tu seras à un poste clé pour maintenir un environnement de travail agréable et efficace pour les Galadrimeurs !

Vos missions

Tes missions principales :

1 - Gestion des locaux :

Gestion du stock et des commandes
Gestion et aménagement des locaux (Paris - Nantes - Lyon) : plantes, fruits, achat et installation du mobilier et de la décoration
Gestion des fournisseurs et du standard : bailleur, responsables techniques, livreurs
Accueil des visiteurs : clients et candidats

2 - Support aux équipes :

Organisation des événements : séminaires, afterworks, soirées mensuelles, workshop, forums
Disponibilité pour les diverses demandes des Galadrimeurs

3 - Gestion administrative :

Gestion des fournitures de bureau : commandes de matériel IT, kit de bienvenue
Venir en support à Laetitia et Léa sur divers sujets transverses

Vos compétences

Nous recherchons une personne proactive, empathique et dotée d’un excellent sens du service, qui saura répondre efficacement aux besoins des équipes et veiller au bon fonctionnement et à la convivialité des locaux.

Nous recherchons idéalement une personne qui soit présente toutes les semaines (rythme d'alternance hebdomadaire)

Avantages

🍽️ Des tickets restaurant digitalisés grâce à notre partenaire Swile

🚇 Remboursement de 50% de l’abonnement de transport et 75% de l’abonnement vélo

🤸 Participation à 70% des abonnements sportifs jusqu’à 49 € par mois, trois séances offertes avec une nutritionniste, séances organisées chaque semaine avec un coach sportif

🍎 Une corbeille de fruits livrée chaque jour

🥳 Une soirée chaque jeudi et plusieurs team building par mois (laser game, escape game, stand-up, cinéma, sport…)

🎹 Des sièges ergonomiques Herman Miller Aeron, des bureaux assis-debout Autonomous, un piano, un babyfoot et une Switch

Process de recrutement :

Premier appel de 15 minutes pour échanger sur ce que nous proposons et sur tes attentes
Entretien en physique dans nos locaux

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Posted: 2026-10-18

Office Manager - Alternance

Galadrim – Paris

En tant qu'Office Manager, tu travailleras en étroite collaboration avec Laetitia et Léa, notre équipe RH/Ops, pour assurer le bon fonctionnement de nos bureaux.

Tu seras à un poste clé pour maintenir un environnement de travail agréable et efficace pour les Galadrimeurs !

Vos missions

Tes missions principales :

1 - Gestion des locaux :

Gestion du stock et des commandes
Gestion et aménagement des locaux (Paris - Nantes - Lyon) : plantes, fruits, achat et installation du mobilier et de la décoration
Gestion des fournisseurs et du standard : bailleur, responsables techniques, livreurs
Accueil des visiteurs : clients et candidats

2 - Support aux équipes :

Organisation des événements : séminaires, afterworks, soirées mensuelles, workshop, forums
Disponibilité pour les diverses demandes des Galadrimeurs

3 - Gestion administrative :

Gestion des fournitures de bureau : commandes de matériel IT, kit de bienvenue
Venir en support à Laetitia et Léa sur divers sujets transverses

Vos compétences

Nous recherchons une personne proactive, empathique et dotée d’un excellent sens du service, qui saura répondre efficacement aux besoins des équipes et veiller au bon fonctionnement et à la convivialité des locaux.

Nous recherchons idéalement une personne qui soit présente toutes les semaines (rythme d'alternance hebdomadaire)

Avantages

🍽️ Des tickets restaurant digitalisés grâce à notre partenaire Swile

🚇 Remboursement de 50% de l’abonnement de transport et 75% de l’abonnement vélo

🤸 Participation à 70% des abonnements sportifs jusqu’à 49 € par mois, trois séances offertes avec une nutritionniste, séances organisées chaque semaine avec un coach sportif

🍎 Une corbeille de fruits livrée chaque jour

🥳 Une soirée chaque jeudi et plusieurs team building par mois (laser game, escape game, stand-up, cinéma, sport…)

🎹 Des sièges ergonomiques Herman Miller Aeron, des bureaux assis-debout Autonomous, un piano, un babyfoot et une Switch

Process de recrutement :

Premier appel de 15 minutes pour échanger sur ce que nous proposons et sur tes attentes
Entretien en physique dans nos locaux

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Posted: 2026-10-18

[Stage 2 ou 6 mois] Assistant(e) Création de Contenu

Meeting Potes – Paris

À propos de Meeting Potes

Meeting Potes est une plateforme média 360° dédiée à la découverte et à la mise en avant d’expériences culturelles et événementielles. Notre mission : connecter directement les événements aux calendriers personnels des utilisateurs pour leur offrir une expérience simple, fluide et intuitive, impossible à manquer, impossible à oublier.

Grâce à une approche technologique innovante et à une ligne éditoriale forte, nous avons construit un écosystème qui rassemble à date :

• Une communauté hautement engagée de plus de 100 000 membres

• Plus de 1,2 million de personnes uniques touchées chaque mois via nos contenus

• Une équipe dynamique et en pleine expansion composée de 20 collaborateurs, réunissant profils créatifs, tech, éditoriaux et business

Nous évoluons dans un environnement en forte croissance, où chaque membre de l’équipe contribue directement au développement du produit, à l’impact de la marque et à la qualité de l’expérience proposée aux utilisateurs.

Vos missions

Tes missions

Travaillant en étroite collaboration avec Lou et ton binôme, tu seras au centre de la stratégie de communication et marketing digital de notre start-up. Tu participeras à la construction d’une marque forte dans les secteurs du social et de l’événementiel.

1. Production de contenu (mission principale)

• Participation à la création et à la publication de carrousels sur les réseaux sociaux sur l’ensemble de nos comptes ;

• Participation à la création et à la publication de stories sur les réseaux sociaux sur l’ensemble de nos comptes ;

• Participation à la création et à l’adaptation de supports créatifs pour les réseaux sociaux.

2. Veille

• Veille sur les réseaux sociaux et via nos outils internes : concurrents, trends, événements exclus etc. ;

• Sélections des événements pour le pipeline de création de contenu ;

• Participation à l’import d’événements sur l’application mobile.

3. Support créatif

• Aide au tournage de contenu ;

• Participation à du montage vidéo ;

• Participation à la préparation de supports créatifs pour nos partenaires.

Vos compétences

Ton profil

Tu es ultra dynamique et tu veux produire un maximum.

Tu aimes créer du contenu.

Tu apprends vite et tu veux progresser rapidement en design et contenu social.

Tu es à l’aise avec Canva et CapCut.

Tu as un bon œil artistique et tu veux l’améliorer.

Tu n’as pas peur d’un volume élevé de production.

Tu veux rejoindre un vrai pôle communication et toucher à plein de projets.

Tu es fiable, rapide, réactif.

Tu cherches un stage où tu vas apprendre beaucoup en très peu de temps.

Avantages

Pourquoi nous rejoindre

Tu vas produire chaque jour pour des comptes qui grandissent très vite.

Tu vas apprendre la réalité d’un pôle création en startup.

Tu vas monter en compétence en design, production, vidéo et veille.

Tu verras l’impact direct de ton travail (statistiques quotidiennes).

Tu auras un volume énorme d’occasions d’apprendre et de progresser.

Pour toi

Chez Meeting Potes, on veut te faire grandir à nos côtés !

• Tu bénéficieras d’une grande autonomie et tes prises d’initiatives seront encouragées.

• Tu seras épaulé(e) au quotidien par une équipe soudée.

• Tu bénéficieras d’un coaching régulier avec des profils seniors pour te faire encore plus progresser et gagner en maturité.

• L’ambiance qui règne chez Meeting Potes est bienveillante avec une équipe composée de personnalités ouvertes et créatives pour te permettre d’apprendre et de progresser au mieux.

• La promesse d’une expérience unique au sein d’une startup innovante & en pleine croissance.

• Des bureaux en plein cœur de Paris, proche des stations de métro Censier-Daubenton (Ligne 7).

• Et surtout : l’opportunité de participer à la construction d’un produit qui a du sens et touche déjà des millions de personnes.

Process de recrutement

• Candidature à l’adresse mail suivante : • Premier appel de 15 minutes

• Mini-cas opérationnel

• Entretien final de 30 minutes

• Bienvenue dans l’équipe !

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Posted: 2026-10-18

Alternance ou stage ressources humaines F/H - poste basé à Saint Germain Laval 77

Vestack – Saint-Germain-Laval

Vous cherchez un poste challengeant dans une entreprise à impact en plein développement ? Nous sommes l’entreprise qu’il vous faut !

Vestack est une Proptech qui conçoit et construit des bâtiments hors-site bas-carbone, à ossature bois.

Notre entreprise compte deux entités distinctes :
- Une structure composée principalement de cadres (études, ingénierie, fonctions support)
- Une entité opérationnelle avec des profils ouvriers (production, chantiers)

Vos missions

Dans un contexte de fort développement, nous faisons face à une intensification des recrutements, tout en assurant le suivi RH quotidien de nos équipes.

Missions principales :

Sous la supervision de la Responsable RH, le/la stagiaire interviendra sur les missions suivantes :

* Recrutement (environ 50 %)

Rédaction et publication des offres d’emploi (cadres et ouvriers)
- Sourcing et présélection des candidatures
- Organisation des entretiens avec les managers
- Suivi des candidatures dans l’outil de gestion
- Participation à des salons ou forums si opportunité

* Administration RH et vie du personnel (environ 40 %)

Préparation des contrats de travail et des documents d’intégration
- Participation à l’onboarding des nouveaux arrivants
- Mise à jour des dossiers salariés et des tableaux de suivi RH
- Soutien aux réponses aux demandes internes RH

* Projets transverses (environ 10 %)

Contribution à des projets RH en cours (ex : refonte de livret d’accueil, mise en place de processus, etc.)
- Veille sur les bonnes pratiques RH

Vos compétences

Compétences requises

Formation en Ressources Humaines (Bac +4 à Bac +5)
- Une première expérience en RH ou en recrutement est un plus
- À l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Word)
- Autonome, rigoureux(se), dynamique et doté(e) d’un bon relationnel
- Capacité à s’adapter à des interlocuteurs variés (cadres / ouvriers) Télétravail : 1 journée par semaine ou 1 semaine par mois

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Posted: 2026-10-18

Consultant financier

Guillaume Cavarec Patrimoine – Paris

Remote

Je m’appelle Guillaume Cavarec, 42 ans je vis à Saint Brieuc (Bretagne), marié, deux enfants 9 et 11 ans. J'aime le sport , vibrer et pratiquer (handball, running, triathlon, trail). J’ai travaillé dans l’industrie à Saint Gobain pendant 12 ans où je gérais 20 personnes. J’étais très impliqué dans cette entreprise, j’organisais tout : la production, la sécurité, la maintenance, les recrutements.

J’en ai eu marre de gérer des problèmes générés par des personnes qui n’avaient pas la même implication que moi). Et de l’autre côté je donnais beaucoup d’énergie sur des projets d’améliorations mais la direction ne me permettait jamais d’aller au bout faute de budget. Je n’avais ni la reconnaissance financière ni la satisfaction de voir aboutir mon travail. Pour moi c’était injuste. Je suis devenu conseilelr financier et ça a été une révélation. Je trouvais des solutions comme avant mais pour les projets de vie des gens, j’étais utile.

Aujourd’hui, j’ai deux métiers "Passion" : conseiller mes clients à atteindre leurs projets en valorisant leur travail et former des personnes que j‘ai choisi à faire de même à entreprendre. Je développe mon entreprise comme je l’entends dans un modèle juste, équitable et presque sans limite.

Vos missions

1 -Auditer les projets de vies et les ressources des clients.

2- prospecter

3- Constuire la stratégie et mettre en place (après obtention des habilitations)

Vos compétences

Je recrute des futurs chefs d'entreprise (H/F) que je vais acccompagné dans leur lancement et leur développement en mentorat.

Voici les caractéristiques que je recherche :

Prêts à REELLEMENT entreprendre avec ambition
Des profils qui "ont la dalle "
Résilients et patients
Bien câblés et qui apprennent rapidement
Humbles dans l'apprentissage

Vous partirez avec un avantage dans mon recrutement si

Diplomé bac +5
Encore plus avec l'un des codes suivant voir avec Francecompetence
NSF 313 Finances Banque assurance
NSF 128 Droit
NSF 122 Economie
NSF 314 Comptabilité gestion
L'examen AMF est un plus
Bretagne c'est un super bonus !! Mais je reste ouvert

Avantages

Une opportunité construite

1/ Période d’essai pour découvrir le métier en complétant ces revenus (pas d'engagement de votre part, de mon côté je prends du temps de mon entreprise sans retour immédiat)

2/ Mise au point d'un plan de sortie financier et de formation

3/Mon métier, conseil réglementé à temps plein, aucun plafond à la rémunération tout dépend de votre implication et de vos capacités relationnelles

L'aventure est belle, et encore plus quand elle est partagé. Je viens des sports collectifs et je sais à quel point c'est important de vivre les moments difficiles en étant bien entouré et de célébrer les victoires ensembles!!

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Posted: 2026-10-18

Product Tester for Books and Ebooks (m/f/d)

Onix Media GmbH – Paris

Remote

Our publishing house regularly releases new paperbacks and eBooks. We offer cookbooks, non-fiction, guides, children's books, and much more.

To gather honest customer opinions, we are looking for reader-testers who will evaluate the entire process - from purchasing to receiving the book or eBook, as well as the book's content - and provide us with feedback.

Tasks

For this, we are looking for book enthusiasts in France who would like to receive our latest books and eBooks for free. Of course, the books may be kept.

Requirements

- Passionate readers

- Perfect command of the french language

- A french Amazon account (amazon . fr)

- Reliability

We look forward to receiving your application! :)

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Posted: 2026-10-18

Chargé administratif et financier

VIP PLUS – Castelnau-le-Lez

Acteur majeur sur l’Hérault dans les domaines de la serrurerie, menuiserie, génie climatique, automatisme et tous corps d’état. La société VIP PLUS située à Castelnau le Lez a bâti sa notoriété depuis plus de 30 ans auprès de donneurs d’ordres publics et privés, au travers d’offres basées sur une large gamme de produits et services s’adaptant à l’ensemble des marchés et des besoins clients.

Mission principale

Apporter votre support au comptable client dans le suivi administratif et financier des affaires ainsi que sur la partie facturation des clients, la saisie des paiements, les relances clients en cas d’impayés. Vous effectuez également des missions de comptabilité de base telles que les rapprochements bancaires et lettrages des écritures comptables.

Vos missions :

Suivi administratif et financier des affaires.
Mise en place des cautions bancaires et récupération de retenues de garanties.
Facturation clients de la société et des sociétés annexes.
Pointage des comptes clients, suivi des balances âgées et lettrage des factures clients avec les règlements.
Gérer les réclamations et litiges clients en lien avec la direction technique et le service commercial.
Effectuer les relances clients.
Comptabilité de la société et des sociétés annexes.
Réaliser les états de rapprochements bancaires mensuels.
Préparer et comptabiliser les déclarations de TVA

Compétences attendues :

Maîtrise des bases comptables : saisie, lettrage et pointage des comptes.
Connaissance d’un logiciel de comptabilité / ERP (Sage, Cegid, Quadra, etc.) et du Pack Office.
Excellente communication orale et écrite.
Capacité à gérer des situations de litiges.
Discrétion et respect de la confidentialité.

Formation/Expérience :

Une expérience dans le secteur du bâtiment est indispensable.

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Posted: 2026-10-18

Intégrateur/intégratrice de solutions logicielles de gestion de services informatiques et d’entreprise, open source et souverains ITSM/ESM

Synairgis – Toulouse

Vous voulez intégrer un secteur dynamique, au cœur de la gestion des problématiques informatiques du moment ? Vous avez envie d’aider les directions informatiques (DSI) et les services support des organisations à mieux maîtriser et délivrer leurs services aux utilisateurs ? Vous souhaitez mener ou participer à des projets autour de la RSE et du numérique responsable ? L’intégration de progiciels et le monde opensource vous intéresse ?

Le centre de service DISI de SYNAIRGIS recherche son/ses futures collaboratrices et collaborateurs.

Qui sommes-nous ?

SYNAIRGIS est basée en France, à Toulouse pour ce centre de service (iTop) et
à Montpellier. Nous travaillons en étroite collaboration avec notre société sœur située à Montréal au Québec.

Nos collaborateurs et collaboratrices ont en commun d’être très engagés sur les sujets liés au développement durable, sous toutes ses formes.

Nos activités se découpent en plusieurs axes et soutiennent les projets de transformation des organisations :

Activités conseil pour la gestion responsable des services d’entreprise, des technologies et des conditions de travail dans une approche de responsabilité sociétale de l’organisation (RSE)
Développement, intégration et mise en œuvre de solutions logicielles innovantes pour la gestion des services informatiques et d’entreprise
Activités conseil dans le domaine du bâtiment durable et de l’énergie renouvelable

Nous pensons que la qualité et la performance de l’outillage et les processus de gestion des fonctions support au sein de la DSI (ITSM) jouent un rôle clé dans la cybersécurité et dans l’amélioration de l’empreinte environnementale dans les entreprises. Notre rôle est d’aider les entreprises à monter en maturité et à mieux
utiliser leurs ressources.

Vos missions

Qu’allez-vous faire ?

Au sein du centre de service, vous serez amené selon votre expérience
et votre progression à :

Mener des projets etréaliser l’assistance pour nos clients

Participer ou diriger des projets d’intégration d’outillage logiciel de gestion des services informatiques/entreprise (ITSM/ESM)
Animer des ateliers, paramétrer la solution, développer de nouvelles fonctionnalités, intégrer la solution au sein du SI de nos clients, assurer la recette des livraisons avec le client, dispenser des formations
Vous pourrez prendre la responsabilité d’un ou plusieurs clients et suivre leurs évolutions
Vous participerez à des projets en support de vos collègues

Travailler en R&D

Vous participerez au développement de notre gamme de modules externes « Extensyo » pour iTop qui apporte de nouvelles fonctionnalités et outille l’ensemble des fonctions support de la DSI. Cela nécessite d’être à l’écoute des besoins client et d’intervenir dans les processus de conception de développement et d’intégration.

Participer au développement d’affaires

Vous participerez aux activités d’avant vente :

compréhension des besoins
projection dans la solution
estimation du travail à faire
démonstrations
...

Vos compétences

Qui recherchons-nous ?

Une personne de niveau Ingénieur ou bac +4 ou +5 :

avec une bonne autonomie, très rigoureuse et aimant travailler en équipe ;
dotée d’un esprit curieux, innovant et pragmatique ;
avec de bonnes connaissances dans les outils PHP, XML, bases de données (MySQL/MariaDB), Webservices, REST/JSON, Linux ;
ayant la capacité à bien gérer son temps.
Vous avez une excellente maîtrise du français autant à l'oral qu'à l'écrit
Votre niveau en anglais est professionnel et permet d’échanger de manière fluide (animer des ateliers par exemple)
Si vous avez en plus une expérience dans le domaine de l’ITSM/ESM ou une certification ITIL, elles seront appréciées)
Si vous avez en plus un réel intérêt pour le développement durable au sens large du concept, vous serez aussi dans l’ADN de l’entreprise !

Avantages

Nous vous offrons d’intégrer une petite entreprise dynamique axée sur la collaboration, l’excellence et le développement professionnel, avec :

un centre de service situé à Toulouse, en collaboration avec nos équipes présentes à Montpellier et Montréal (Québec)
des déplacement ponctuels possible chez les clients pour établir le contact et faciliter les moments critiques.
échelle salariale : à déterminer en fonction de l’expérience
temps plein 35 h/semaine
du télétravail possible et de la flexibilité
participation de l’entreprise à la mutuelle santé
accès facilité à un service d’auto-partage

Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de motivation, incluant la rémunération attendue, à l’adresse courriel suivante :

Seuls les candidates et les candidats retenus seront contactés.

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Posted: 2026-10-18

Contrat d'apprentissage - Conducteur Routier H/F

PROMOTRANS FPC ARRAS – Saint-Laurent-Blangy

Rejoignez PROMOTRANS FPC ARRAS en tant que Conducteur Routier H/F dans le cadre d'un contrat d'apprentissage et devenez un acteur clé du secteur du transport et de la logistique.

Si vous êtes passionné par le monde du transport et souhaitez évoluer dans un secteur en pleine expansion, cet apprentissage est une opportunité idéale pour lancer votre carrière professionnelle avec succès.

Vos missions

En tant qu’apprenti(e), vous serez formé(e) à :

La conduite sécurisée de véhicules poids lourds
Le respect des réglementations routières et des consignes de sécurité
La gestion des itinéraires et des livraisons
L’entretien courant du véhicule

Vos compétences

Habiter à +/-20 minutes maximum d’Arras

Être motivé(e), ponctuel(le) et rigoureux(se)

Avoir le sens des responsabilités et du service

Permis B obligatoire

Avantages

Une formation complète en alternance

Un accompagnement par des professionnels expérimentés

Une opportunité d’obtenir votre titre professionnel Conducteur Routier

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Posted: 2026-10-18

Chargé de relance clients

VIP PLUS – Castelnau-le-Lez

Acteur majeur sur l’Hérault dans les domaines de la serrurerie, menuiserie, génie climatique, automatisme et tous corps d’état. La société VIP PLUS située à Castelnau le Lez a bâti sa notoriété depuis plus de 30 ans auprès de donneurs d’ordres publics et privés, au travers d’offres basées sur une large gamme de produits et services s’adaptant à l’ensemble des marchés et des besoins clients.

Mission principale

Assurer le suivi et le recouvrement des créances clients afin de garantir le respect des délais de paiement et de réduire les impayés. Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients pour toute question liée à la facturation et aux échéances, et contribuez activement à la bonne santé financière de l’entreprise.

Vos missions :

Suivre quotidiennement les encours clients et les échéances de paiement
Effectuer les relances clients (téléphone, email, courrier)
Documenter chaque action de relance dans le logiciel de gestion (CRM/ERP).
Identifier les clients à risque et les situations d’impayés récurrents
Identifier l’origine des retards de paiement
Mettre en place les actions correctives nécessaires pour éviter la répétition des problèmes
Suivre la clôture des litiges jusqu’à obtention du paiement
Suivre les promesses de paiement et vérifier leur bonne exécution.
Préparer des tableaux de bord mensuels (retards, encours, vieillissement des créances)

Compétences attendues

Maîtrise des outils de gestion (ERP/CRM) et du pack Office
Aisance dans la communication téléphonique, y compris avec des interlocuteurs difficiles
Force de persuasion, fermeté et diplomatie
Excellente communication orale et écrite
Rigueur, organisation et autonomie

Formation / Expérience

Une expérience en relance clients ou service comptabilité client est un vrai plus.
Débutants motivés acceptés si forte aisance téléphonique.

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Posted: 2026-10-18

Opérateur de saisie

VIP PLUS – Castelnau-le-Lez

Acteur majeur sur l’Hérault dans les domaines de la serrurerie, menuiserie, génie climatique, automatisme et tous corps d’état. La société VIP PLUS située à Castelnau le Lez a bâti sa notoriété depuis plus de 30 ans auprès de donneurs d’ordres publics et privés, au travers d’offres basées sur une large gamme de produits et services s’adaptant à l’ensemble des marchés et des besoins clients.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un opérateur de saisie pour rejoindre notre service comptabilité & achats. Vous serez formé(e) et accompagné(e) dans la gestion des tâches quotidiennes.

Vos missions :

Partie achats :

Passer les commandes auprès des fournisseurs
Suivre les commandes : confirmations, relances, gestion des délais
Garantir la disponibilité des stocks
Mettre à jour les données d’achat dans l’ERP
Mettre à jour les listes de prix et les référencements produits
Préparer les comparatifs de prix si nécessaire

Partie comptabilité:

Effectuer la saisie des factures dans l’outil comptable/ERP
Vérifier la concordance facture/commande/livraison
Identifier les écarts et en assurer le traitement
Classer et archiver les documents comptables.

Profil recherché :

Ce poste est fait pour vous si :

Vous avez obligatoirement des notions de comptabilité et BTP
Vous avez une logique comptable et êtes proactif(ve)
Vous appréciez travailler en équipe et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique
La connaissance du logiciel METEOR seraient un plus, mais n’est pas indispensables.

Rémunération : Grille du bâtiment

Durée hebdomadaire : 39h/semaine

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Posted: 2026-10-18

Chargé de support logiciel Junior H/F ( Berre l'étang)

Edl – Berre-l'Étang

Qui sommes-nous

L’histoire d’EDL est portée depuis ses débuts par une passion partagée pour le développement de solutions informatiques, l’innovation, et la satisfaction des utilisateurs.

Fondé en 1994, EDL est une société française leader des progiciels pour les plateaux techniques des établissements de santé publics et privés. La suite d'applications intégrées Xplore répond aux besoins des services de diagnostic médical (radiologie, cardiologie, exploration fonctionnelle...)

La couverture fonctionnelle de nos produits est riche et étendue avec le RIS pour le workflow patient, le PACS pour les images DICOM et la VNA pour les autres documents, le DACS pour la gestion de la dose ionisante, le SIMeN pour la Médecine Nucléaire et la Radiopharmacie, la plateforme de téléradiologie, le portail internet pour les patients et les médecins.

Anticiper les évolutions technologiques et règlementaires, être au plus proche de nos clients et à l’écoute de leurs besoins afin de proposer des solutions toujours plus performantes, robustes et fiables : voilà le leitmotiv qui anime nos équipes au quotidien !

Les missions du poste

Rattaché au Responsable Support basé au siège (13), vous accompagnez nos clients dans la résolutions d'incidents portant sur l'utilisation de nos applications Xplore.

Sédentaire, vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe mais également les équipes R&D et déploiement afin de garantir la satisfaction des utilisateurs, acteurs publics et privés de la Santé.

Votre quotidien dans nos équipes

Assurer l’analyse, le diagnostic et la résolution complète des incidents en garantissant la satisfaction du client quant aux actions menées
Identifier les caractère urgent et important de la demande client et collaborer avec les différents interlocuteurs internes afin d'apporter une réponse rapide, fiable et opérationnelle.
Analyser et escalader les anomalies ou demandes d'évolutions signalées par nos clients auprès des équipes concernées
Maintenir la base de données SQL
Contribuer à l’évaluation et l’amélioration de la satisfaction client
Assurer une veille technologique et formation continue sur les évolutions de nos produits

Le profil recherché

Vos atouts pour réussir :

Titulaire d’un Bac +2 en informatique ou en systèmes et réseaux
Vous disposez d’une première expérience en informatique, alternance comprise.

Curieux(se) et motivé(e), vous avez une réelle envie d’apprendre le métier du support logiciel. Vous possédez une excellente expression orale et écrite, et appréciez le contact avec les utilisateurs. Orienté(e) solutions, vous savez accompagner les clients avec professionnalisme et bienveillance.

Ponctuel(le), rigoureux(se) et organisé(e), vous vous impliquez pleinement dans les missions confiées et contribuez à la qualité de service auprès des utilisateurs.

Les plus :

Une pratique du SQL plus avancée serait un véritable atout.
Une première expérience dans le domaine informatique, notamment en environnement support ou applicatif, est appréciée.

Notre processus de recrutement:

Votre candidature retient notre attention? Vous êtes convié à un entretien RH et opérationnel avec notre responsable RH et le responsable du service concerné. Nous nous engageons à vous faire un retour sous quinzaine!

Ce que nous vous offrons

Un accompagnement et un tutorat personnalisé dès votre intégration
Une entreprise à taille humaine, agile, avec un esprit collaboratif et des perspective d'évolution interne
Des valeurs fortes : autonomie, esprit d’initiative, innovation , diversité

Avantages :

Package de rémunération attractif et évolutif
Plan d’Épargne Entreprise (PEE) avec abondement + Plan d'Epargne Retraite collective
Primes vacances
Plateforme avantages Sport/Culture/loisirs EdenRed
Activités sportives (Yoga, Futsal, weekend ski)

Notre processus de recrutement

Entretien RH et opérationnel avec le responsable RH et le responsable de département
Retour garanti sous 15 jours après l’entretien

Envie de rejoindre une entreprise qui fait avancer la e-santé à la puissance du numérique ?
Postulez dès aujourd’hui et devenez acteur de l’innovation en santé chez EDL.

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Posted: 2026-10-18

Founders Associate (Internship)

Raison – Paris

We are looking at a Founder Associate intern to join us in this journey of reinventing human learning, starting February 2026. You will directly work with Thomas (CEO) and Romain (CTO) daily, on a wide variety of high-impact priorities, from executing the go-to-market strategy to onboarding design partners, to deep-diving on learner analytics and building internal processes so Raison moves and scales faster.

As a close collaborator to Raison’s founders, you’ll be exposed to strategic decision-making and take part in the most crucial projects of the company, at the intersection of growth, marketing, product and data.

This role is perfect for someone with a builder mindset, excited about fast-paced environments, at ease with uncertainty and looking to learn a lot on both tech strategy and execution.

Tasks

Strategy & Growth

Support the founders in their day-to-day activities (e.g. meeting preparation, briefs, project tracking) and participate to strategic conversations
Contribute shaping and executing Raison’s multi-channel go-to-market strategy: inbound, outbound, partnerships

Product & Data

Assist founders in all meetings involving design partners: discovery, demo, onboarding, support
Deep-dive on learner analytics and collect quantitative/qualitative feedbacks about both educators & learners usage
Contribute creating and executing user research on different segments, and contribute shaping product roadmap

Operations

Prepare content for key meetings (e.g. internal notes, commercial deck, fundraising deck)
Help maintain clear documentation and communication flows across the company

Requirements

You’ve completed at least one prior internship, ideally in a fast-paced environment (tech, VC, strategy consulting).
Your fluent in oral and written communication in French and English. Spanish is a plus.
You’re dynamic, action-oriented and have a problem-solver mentality.
You’re proactive, hands-on, and eager to learn in a fast-paced environment.
You’re a strong communicator, comfortable working independently but also have a team-player mindset
Bonus point: you are deeply passionate about something else than work

Benefits

Health insurance package
Transportation benefits
Hybrid work-from-home policy combined to top workstations in our office located in the heart of Paris

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Posted: 2026-10-18

Software Engineer Intern

TwoWay – Paris

TwoWay builds next-gen software with traders, for traders.

We optimize trading workflows in financial institutions, transforming high-volume chat messages into structured market data in real time. This helps traders stay ahead of the market, cut operational risk, and save time — all while fitting into existing workflows and screen space.

We collaborate closely with top-tier EU and US investment banks and other financial institutions to solve real, complex problems that matter.

Our promise:

🔒 Operational efficiency – Reduce manual errors and mitigate operational risk at scale
📈 Performance under pressure – In volatile markets, boost desk efficiency and capture more revenue
🌍 Client & market impact – Help desks deliver sharper prices, serve more clients, and scale with leaner teams

We deeply care about:

🚀 Performance – real-time, zero-latency data processing that enhances decision-making and pricing accuracy.

🎯 Design – user-centric from day one, tailored for the complex realities of trading desks.

🌍 Impact – enabling traders to operate more efficiently in stressful environments and helping banks better serve their clients.

If this resonates with you — if you're excited by our mission, thrive in high-stakes, high-impact environments, and are curious, open, and always learning — we’d love to hear from you.

Vos missions

You will report directly to our CTO, which is an amazing opportunity to learn fast and grow.

As a Software Engineer Intern at TwoWay, you’ll be part of a fast-moving team building critical tools for investment bank traders. This is not a typical internship — you’ll work on real features, contribute to core product decisions, and ship code that goes into production.

You’ll collaborate closely with senior engineers, product designers, and the founders. From day one, you’ll be trusted with meaningful responsibility and given the support to learn and grow quickly.

As a key member of the team, you’ll do the following missions:

Build and improve core features of our web application, from backend logic to frontend UI
Contribute to the design and architecture of new components and APIs
Collaborate with the product team to understand user needs and translate them into clean, maintainable code
Write tests and participate in code reviews to maintain high code quality
Investigate and fix bugs in a fast-paced production environment
Learn best practices in software development, DevOps, and product iteration in a startup setting

We are looking for a 6 to 12-month internship, starting as soon as possible.

Vos compétences

You’d be a great fit if you

Build Fullstack Products: You’re comfortable working across the stack — with experience or strong interest in modern frameworks like SvelteKit on the frontend and NestJS or Node.js on the backend. You love shipping features end-to-end.
Thrive in Fast-Paced Environments: You’re energized by startups. You enjoy learning quickly, taking initiative, and iterating fast in a dynamic, high-growth setting.
Care About UX and Details: You pay attention to UI/UX consistency, performance, and believe the best software feels as good as it works.
Think Long-Term: You understand the importance of clean code, maintainability, and security, even when moving fast.
Stay Curious and Data-Informed: You ask questions, seek feedback, and back decisions with evidence. You’re not afraid to challenge assumptions and improve how things are done.
Are a Strong Communicator: You explain technical ideas clearly, ask for help when needed, and enjoy collaborating with product and design peers.

Avantages

At TwoWay, we’re building category-defining software for global investment banks — and doing it with a team that values speed, ownership, and real impact. If you’re sharp, driven, and thrive in fast-paced, high-stakes environments, you’ll feel right at home.

We’re a small, tight-knit team where:

🧠 Ideas move fast

💪 Talent is trusted

⚡ Execution beats hierarchy

We believe in clarity over fluff, shipping over perfection, and impact over ego.

🌍 TwoWay is a hybrid company with teammates across France and Europe. Our HQ is at Station F in Paris — the world’s largest startup campus and home to a thriving tech ecosystem.

✨ What you’ll get:

🤝 Work with curious, ambitious people who care deeply about what they build
🏦 See your code deployed at top-tier EU & US financial institutions
🔓 Full trust, real autonomy, and the ability to grow faster than anywhere else
🌐 Flexible setup: full remote, full office, or anything in between
💸 Competitive compensation with real upside

🚫 What we don’t care about:

🎓 Fancy résumés or name-drop schools
🧺 Free laundry or gimmicky perks
⏱ Clocking hours — we measure outcomes, not input

Want to build with us? We’d love to hear from you!

Our hiring process

We keep our process fast, clear, and respectful of your time. Here’s what to expect:

Intro call – A 30-minute conversation to get to know each other and align on expectations
Case study – A practical exercise to understand how you think and work
Founder interview – A deeper discussion with one of our cofounders to assess mutual fit and ambition
Offer – If it’s a match, we move fast to get you on board

You’ll get transparent communication at every step. We want this to be as much about you evaluating us as the other way around.

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Posted: 2026-10-18

Directeur Académique / Lead Coach

koteya – Bagnolet

Notre académie de formation professionnelle accompagne talents et entreprises dans le développement de compétences avec des parcours innovants et orientés résultats.

Pour notre lancement, nous recherchons un Directeur Académique / Lead Coach pour piloter la vision pédagogique, structurer nos programmes et assurer l'excellence des contenus et coachs.

Garant de la qualité et de l’impact des formations, il jouera un rôle central dans la construction de notre ADN pédagogique, alliant exigence académique, approche terrain et innovation digitale.

Ce poste s’adresse à un professionnel expérimenté, passionné par la transmission, capable de fédérer une équipe de formateurs et de concevoir des parcours transformants pour un public en évolution ou reconversion.

Vos missions

Pilotage pédagogique

Concevoir et structurer les parcours de formation (objectifs, contenus, évaluations).
Mettre à jour les programmes selon les besoins du marché et des apprenants.
Assurer la cohérence entre théorie, pratique et accompagnement individuel.

Encadrement et management

Recruter, former et animer l’équipe de formateurs et coachs.
Fixer des objectifs pédagogiques et suivre leur atteinte.
Organiser les réunions pédagogiques et instaurer une culture d’amélioration continue.

Suivi de la qualité et performance

Contrôler la qualité des interventions et des livrables pédagogiques.
Mettre en place des indicateurs de performance (taux de satisfaction, taux de réussite, insertion professionnelle).
Gérer les retours apprenants et les actions correctives.

Innovation et partenariats

Intégrer des outils numériques, IA et méthodes innovantes dans les formations.
Développer des partenariats académiques et professionnels pour enrichir l’offre.

Vos compétences

Solide expérience en formation, coaching ou direction pédagogique.

Excellentes compétences en communication et leadership.

Capacité d’analyse et d’adaptation à différents publics.

Maîtrise des outils digitaux et e-learning.

Sens du résultat et de la qualité.

Minimum 5 ans d’expérience en pédagogie, formation ou management d’équipe.

Vision stratégique, sens de l’innovation, rigueur organisationnelle.

Avantages

Contrat : CDI / Freelance selon structure
Lieu : hybride
Rémunération : selon profil

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Posted: 2026-10-18

Community Manager - Stage

Babasport – Paris

Babasport est la plateforme permettant de trouver facilement des activités à réserver pour tous types d’évènements.
Qu’ils soient pros (team building, séminaire..), persos (EVG, EVJF, anniversaire, sortie en famille...) ou pour offrir des activités insolites en cadeaux et des expériences hors du commun.
Fort d’une levée de fond et d’une offre de loisirs de plus de 3000 activités, l’équipe de Babasport a pour ambition de devenir le « booking » des activités fun et insolites.
Plus de 100 000 clients nous ont déjà fait confiance dans cette aventure.

Vos missions

Production de contenu
Créer, monter et publier du contenu natif et engageant pour TikTok, Instagram et LinkedIn
(formats courts, storytelling, tendances, behind-the-scenes, vidéos CEO, coulisses…)
Stratégie éditoriale
Participer à la définition du calendrier éditorial, de la tonalité, des objectifs et des axes de croissance organique
Développement de la communauté
Interagir avec nos audiences, identifier les trends, faire grandir chaque plateforme avec une approche test & learn
Analyse & optimisation
Suivre les KPIs, apprendre ce qui fonctionne, ajuster en continu pour performer toujours mieux

Vos compétences

Tu as déjà construit une communauté engagée sur Instagram, TikTok ou LinkedIn (plusieurs milliers d’abonnés minimum)
Tu maîtrises la création de contenu natif : cadrage, montage, storytelling, publication
Tu comprends les codes de chaque plateforme, les algorithmes, les formats qui performent
Tu es curieux(se), rapide, créatif(ve) et tu sais capter l’attention dès les premières secondes
Tu es autonome, tu aimes prendre des initiatives, mais tu sais aussi t’inscrire dans une vision d’équipe
Tu es à l’aise pour produire autant que pour réfléchir à la stratégie derrière
Tu cherches un tremplin vers un CDI dans une start-up qui t’offre de vraies responsabilités

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Posted: 2026-10-18

Technicien Automaticien H/F

VIP PLUS – Castelnau-le-Lez

Acteur majeur sur l’Hérault dans les domaines de la serrurerie, menuiserie, génie climatique, automatisme et tous corps d’état. La société VIP PLUS située à Castelnau le Lez a bâti sa notoriété depuis plus de 30 ans auprès de donneurs d’ordres publics et privés, au travers d’offres basées sur une large gamme de produits et services s’adaptant à l’ensemble des marchés et des besoins clients.

Nous recherchons un technicien automaticien en contrat CDI.

Seul ou en binôme, vous interviendrez chez divers clients pour :

Réaliser l'installation et la maintenance des systèmes automatisé de portails (portail coulissant, battant, barrière...) chez des particuliers et des résidences.
Intervenir en dépannage sur des portes, portails, barrières
Rendre compte des tâches menées à la direction
Respecter les règles de sécurité

Les qualités et compétences attendues pour ce poste sont les suivantes :

Vous avez l’esprit d’équipe
Vous êtes une personne ponctuelle et fiable
Connaître les système d'accès ( digicode, interphones, lecteur de badge...)
Vous possédez au minimum 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine
Le savoir être est aussi important que le savoir faire

Rémunération : A négocier selon expérience

Durée hebdomadaire : 39h

Horaires :

Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

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Posted: 2026-10-18

PMO spatial

TechConseils – Toulouse

TechConseils est un cabinet spécialisé dans la gestion de projets et la transformation des entreprises.

Son slogan : "100% Tech & 100% Conseils", résume son activité principale.

TechConseils est une société jeune et enthousiaste qui a le souci du bien-être de ses collaborateurs.

Vos missions

Assister le Work Package Manager
Valider les avancées en matière de planning , de coût et de risques.
Construire et maintenir en permanence l'ensemble des KPI nécessaires à une analyse approfondie l'état du projet
Assurer un reporting périodique au Work Package Manager sur tous les aspects avancement, qualité, délais, plan de charge
Coordonner et concaténer les remontées d'avancement des différents services et différents sites
Tracer et gèrer les problèmes rencontrés
Apporter un support à la planification et la gestion des risques
Assurer le suivi du plan d'actions

Vos compétences

Bonnes capacités analytiques requises et bonne capacité de synthèse
Anglais Opérationnel indispensable
Expériences dans des environnements spatiaux complexes
Avoir des connaissances sur Primavera
Capacité à identifier des risques, des besoins et des ressources pour élaborer un prévisionnel budgétaire, le suivre et l’optimiser si besoin
Faire preuve de réactivité et de créativité pour être force de proposition, et assurer une coopération transversale avec son équipe projet
Aisance relationnelle et pédagogique
Savoir s'adapter et faire preuve d'intelligence de situation

Avantages

CE
Mutuelle / prévoyance
Primes de Cooptation et d'apport d'affaires
Management de proximité et esprit Start-up
Télétravail : 1j /semaine minimum

« La seule limite à notre épanouissement de demain sera nos doutes d'aujourd'hui. », Franklin Delano Roosevelt.

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Posted: 2026-10-18

Technicien d'essais sur avion H/F

ENVOI – Colomiers

Dans le cadre de nos différentes activités, nous sommes aujourd’hui reconnus comme des acteurs incontournables dans le domaine des essais aéronautiques sur FAL A320/A330/A321, avant la livraison des avions neufs. Sous-traitant du plus grand constructeur d'avions, notre ambition est d'acquérir de nouveaux marchés et contribuer au quotidien à la satisfaction de nos clients. Pour cela, nous pouvons compter sur nos équipes qui contribuent au quotidien à la performance et à la croissance de notre structure.

Sous la responsabilité du chef d’équipe, les techniciens d’essais aéronautiques réalisent les essais nécessaires en vue de l'attestation de conformité du produit.

Vos missions

𝐑𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐬𝐬𝐚𝐢𝐬 :

- Dérouler les procédures de test sur A320/A330/A321,

- Procéder à la pose & dépose des outillages et équipements nécessaires à la réalisation des essais,

- Réaliser les essais fonctionnels sur les systèmes de l'avion en vue de l'attestation de conformité,

- Rechercher les pannes (recherche de plan, trouble shooting, sonnage, mesure de tension, etc.).

𝐒𝐮𝐢𝐯𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́𝐬 :

- Rédiger les différents avis suite aux problèmes rencontrés,

- Assurer le suivi informatique des essais (attestation des essais, réalisation de reprise d'essais, archivage, etc.),

- Procéder à l'amélioration continue des process industriels,

- Participer aux passages avion pour transferts des points vers les postes suivants,

- Piloter l'activité des assistants essais sur le poste.

Vos compétences

Le type de profil que nous recherchons :

- Formation aéronautique (avionique, mécanique, système) ou électrotechnique, idéalement BAC+2

- Connaissances dans les essais systèmes : commandes de vol, trains….

- Connaissance de la FAL

- Un bon relationnel et une capacité à travailler en équipe

- Un réel intérêt pour le secteur aéronautique

- Des prédispositions et habiletés pour le travail manuel et/ou une expérience en électricité/électronique

Avantages

Panier-repas d'un montant de 6€ par jour travaillé.

Primes d'équipe, participation, intéressement, vacances !

Une mutuelle prise en charge à 100%

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Posted: 2026-10-18

Customer Success Account Manager

HeyTeam – Paris

HeyTeam, la solution incontournable pour une expérience collaborateur réussie !

Nous révolutionnons la gestion des parcours collaborateurs grâce à une plateforme innovante dédiée à l’onboarding, aux campagnes RH et à l’accompagnement des talents à chaque moment clé : mobilité interne, évolution, offboarding, et bien plus encore.

Fondée par un entrepreneur à succès (ancien fondateur de Cafeyn), HeyTeam compte aujourd’hui une trentaine de passionnés, basés près des Champs-Élysées.
Notre solution séduit déjà plus de 200 entreprises, dont de grands noms du CAC40 comme Decathlon, Caisse des Dépôts, SNCF, BPCE, Veolia, Kiloutou, PWC, et bien d’autres.

Notre ambition ? Devenir le leader européen de l’expérience collaborateur.
Pour y parvenir, nous recherchons des talents prêts à relever des défis passionnants, dans un environnement collaboratif, exigeant et bienveillant.

Prêt(e) à embarquer dans l’aventure HeyTeam ? 🚀

Vos missions

Vous rejoignez l’équipe Customer Success Account Management, au cœur de la relation entre HeyTeam et ses clients stratégiques.

Votre rôle va bien au-delà de l’accompagnement : vous êtes le partenaire stratégique de vos clients, garant de leur succès, de la valeur générée et de la croissance du compte.
Vous pilotez un portefeuille de grands comptes en combinant sens du service, vision business et esprit d’analyse.

**Votre mission : maximiser la valeur et le ROI que HeyTeam apporte à leurs enjeux RH, tout en construisant des relations durables et à fort impact.
**

🔹 Vos principales responsabilités

1. Gestion stratégique de compte & relation client

Devenez le partenaire de confiance de vos clients, du DRH au C-level.
Définissez et exécutez un plan de compte stratégique, aligné sur leurs objectifs business et RH.
Pilotez l’adoption et la valeur de la plateforme HeyTeam à travers des plans d’action mesurables et un suivi précis des KPIs.
Créez une relation durable et proactive, centrée sur la réussite et la valeur générée.

2. Pilotage du succès client & valeur d’impact

Identifiez et mesurez les leviers de valeur et de ROI (efficacité opérationnelle, engagement, gains de productivité, etc.).
Animez des QBRs stratégiques (résultats, roadmap, ROI, priorités business).
Surveillez la santé du compte (adoption, usage, satisfaction) et mettez en place des plans d’action proactifs.
Éduquez vos clients sur la roadmap produit et les nouveautés pour anticiper leurs besoins en rédigeant des articles décrivant les fonctionnalités produit

3. Expansion, renouvellement & croissance du portefeuille

Pilotez les renouvellements et les opportunités d’expansion (upsell, cross-sell) en démontrant la valeur créée.
Identifiez les opportunités de croissance dans vos comptes et collaborez avec les équipes Sales pour bâtir une stratégie d’expansion long terme.
Contribuez activement à la croissance du chiffre d’affaires récurrent (ARR) via la fidélisation et l’extension des comptes.

4. Collaboration interservices & amélioration continue

Soyez la voix du client auprès des équipes Produit, Tech, Marketing et Sales.
Participez à la priorisation des développements produits et partagez des feedbacks structurés et actionnables.

Contribuez à la mise en place d’outils, dashboards et process pour améliorer la performance et la scalabilité de l’équipe CSAM.

Vos compétences

5+ ans d’expérience en Customer Success, Account Management ou Consulting, idéalement dans un environnement SaaS / RH Tech / B2B.
Excellentes compétences relationnelles et de communication, à l’écrit comme à l’oral, en français et en anglais.
Expérience confirmée dans la gestion de comptes stratégiques et la collaboration avec des interlocuteurs C-level, avec une appétence pour la partie sales, relation client, et négociation
Forte orientation business, ROI et résultats : vous savez démontrer la valeur et défendre un plan d’action chiffré.
Esprit analytique et structuré, capable de transformer les données en insights et en décisions concrètes.
Autonomie, proactivité et esprit d’équipe : vous aimez prendre des initiatives et travailler en collaboration transverse.
Appétence pour les sujets RH, expérience collaborateur et transformation digitale.

Avantages

Travailler dans une startup en forte croissance aux côtés d’une équipe CSAM passionnée et experte.
Un rôle à forte visibilité et fort impact sur la stratégie clients et la croissance de HeyTeam.
Une hiérarchie horizontale et des décisions rapides.
Des opportunités d’apprentissage constantes (Vente, Produit, Data, RH, Tech…).
Une culture qui valorise la simplicité, la responsabilité et la collaboration.

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Posted: 2026-10-18

Marketing SEO-SEA / Growth Marketer (H/F)

EKNA – Roubaix

Stage non rémunéré – Durée : 2 mois**

À propos d’EKNA**

EKNA est une startup Llilloise fondée en 2022, qui réinvente l’accès au logement grâce à la colocation intelligente.

Notre mission : rendre la colocation plus simple, plus sûre et plus humaine.

Nous avons développé une plateforme innovante qui combine :

Un algorithme de matching relationnel pour créer des colocations harmonieuses,
Un système de scoring locatif pour fiabiliser les dossiers,
Une expérience fluide et intuitive pour les étudiants, jeunes actifs et bailleurs.

EKNA, c’est la rencontre entre la tech et l’humain au service d’un habitat durable et accessible.

L’opportunité

Tu rejoins une startup en pleine croissance pour accélérer notre acquisition digitale et renforcer la visibilité d’EKNA sur le web et les stores d’applications.

Ton objectif : attirer des leads qualifiés (bailleurs, colocataires, coliving)
via des stratégies SEO, SEA et ASO performantes avec une approche
data-driven.

Vos missions

Tes missions

1. SEO – Référencement naturel

Réaliser des audits techniques (vitesse, structure, indexation, Core Web Vitals).
Identifier les mots-clés stratégiques selon les cibles.
Optimiser les contenus et le maillage interne.
Développer une stratégie de netlinking.
Suivre et reporter les positions (Search Console, SEMrush, Ahrefs).

2. SEA – Référencement payant

Gérer les campagnes Google Ads / Meta Ads / LinkedIn Ads.
Créer des landing pages orientées conversion (A/B testing, copywriting).
Analyser les KPI (CPC, CTR, ROAS, CPL) et ajuster les stratégies.

3. ASO – Référencement d’application

Optimiser le positionnement de l’application EKNA sur l’App Store et Google Play.
Gérer les mots-clés, visuels et avis utilisateurs.

4. Analyse & Reporting

Mettre en place un tracking complet (GA4, Tag Manager, Pixels).
Créer des dashboards (Looker Studio) pour suivre les conversions.
Proposer des optimisations concrètes basées sur la data.

5. Collaboration & Growth

Travailler avec le Business Developer.
Participer à la stratégie de contenu SEO (articles, landing pages).
Tester des leviers de growth hacking pour stimuler l’acquisition.

Vos compétences

Profil recherché

Marketing digital, data, e-commerce.
Une bonne expérience en SEO / SEA / Growth marketing (stage, alternance ou projet).
Bon niveau rédactionnel et appétence pour l’analyse de données.
Esprit “test & learn” : tu aimes expérimenter et mesurer.
Autonome, curieux(se) et force de proposition.

Connaissance clés :

SEO : Mots-clés, on-page, netlinking, crawl — outils : SEMrush, Ahrefs, Screaming Frog, Search Console.

SEA : Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, connaissance en Quality Score, segmentation et retargeting.

Analytics : GA4, Tag Manager, Looker Studio, UTM tracking.
ASO : Bonnes pratiques App Store & Google Play.

Outils : Figma, Canva, Trello.
Bonus : notions en HTML/CSS et JAVASCRIPT

Avantages

Ce que tu trouveras chez EKNA

Une startup proptech ambitieuse, incubée à EuraTechnologies Blanchemaille.
Une mission à impact : simplifier et humaniser la colocation.
Des projets concrets à piloter sur le site, l’app et les campagnes d’acquisition.
Un environnement où tes idées ont un vrai impact.
Télétravail partiel possible.

Infos pratiques

Durée : 2 mois
Début : dès que possible
Lieu : 87 rue du Fontenoy, 59100 Roubaix
Horaires : du lundi au vendredi (temps partiel possible)
Candidature : un CV suffit, pas de lettre de motivation.

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Posted: 2026-10-18

Application Support Specialist (H/F)

E-Capinfo – Lissieu

Tu respires la tech, tu aimes résoudre des galères et tu veux voir ton impact au quotidien ?
Capinfo recrute un·e Technicien·ne Support Applicatif (H/F).

Équipe à taille humaine, ambiance saine, users en France & à l’international.

Tu viens pour le support, tu restes pour l’adrénaline des “c’est bon, ça remarche !” ✨

Vos missions

Prendre en main les tickets (prioriser, piloter, fermer proprement)

Trouver la cause (repro, logs, tests) et résoudre en N1

Escalader intelligemment quand il faut (et suivre jusqu’au fix)

Valider avec l’utilisateur (qualité > quantité)

Écrire clair : KB, how-to, tips qui servent vraiment

Préparer/maîtriser le matos (déploiements, MAJ, checks)

Coordonner les interventions terrain (et ne rien laisser au hasard)

Vos compétences

Tu communiques simple, net, efficace (et tu écoutes vraiment)

Tu as le sens du service et l’amour du problème bien clôturé

Tu es carré·e dans l’orga, rapide dans l’action, cool dans la pression

Curieux·se tech, à l’aise avec l’investigation ; allemand = bonus

Avantages

Vraies responsabilités, impact immédiat, zéro bullshit

On t’onboarde & on te forme (tu ne seras pas lâché·e)

Transport pris en charge

Heures sup possibles, WE selon planning, horaires de journée

Boîte en forte croissance = évolution réelle

Chez Capinfo, tu transformes les “help!” en “merci 🙌”.

Si tu veux apprendre vite, résoudre des vrais sujets et laisser ton empreinte : postule maintenant.

Hâte de te voir faire la diff avec nous. 💥

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Posted: 2026-10-18

Responsable Technique France

Freshing – Aix-en-Provence

Nous concevons, installons et exploitons nos kiosques en partenariat avec de grandes enseignes, tout en accompagnant des clients indépendants souhaitant gérer leur propre laverie automatique.

En tant que Responsable Technique France, vous serez responsable de la gestion technique et de la maintenance préventive de l’ensemble du parc machines — qu’il s’agisse des sites exploités par Freshing ou de ceux vendus à nos partenaires.

Vous assurerez la supervision quotidienne des techniciens et la collaboration avec nos fournisseurs afin d’améliorer en continu nos produits et nos process.

Votre rôle, au cœur de notre activité, sera essentiel pour garantir la qualité, la fiabilité et la performance du réseau, et ainsi soutenir la croissance rapide de Freshing en France.

Vos missions

Superviser et coordonner l'installation des laveries automatiques sur les sites partenaires partout en France.
Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements pour garantir leur bon fonctionnement.
Former et encadrer les équipes techniques afin d'assurer un service de qualité optimale.
Collaborer avec les chaînes de distribution partenaires pour optimiser l'intégration des laveries automatiques dans leurs infrastructures.
Analyser les performances techniques des installations et proposer des améliorations continues pour accroître l'efficacité opérationnelle.

Vos compétences

Expérience préalable en gestion technique et maintenance des équipements, de préférence dans le secteur des laveries automatiques.
Compétences avérées en leadership et capacité à gérer une équipe technique ainsi que des sous-traitants répartis sur l'ensemble du territoire national.
Compétences en communication pour collaborer efficacement avec les partenaires externes et les grandes chaînes de distribution.
Maîtrise des normes de sécurité et des réglementations en vigueur dans le secteur de l'électricité et de la plomberie.
Capacité d'analyse et de résolution de problèmes techniques complexes, avec un fort sens du détail et de l'organisation.
Mobilité et disponibilité.

Avantages

Possibilité d'évolution significative au sein d'une structure en forte croissance

Autonomie renforcée dans son travail et prise d'initiative encouragée

Rejoignez Freshing, leader en croissance rapide dans le secteur des laveries automatiques, et apportez votre expertise technique nationale pour transformer le marché avec nous. Postulez dès aujourd'hui !

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Posted: 2026-10-18

Consultant Release Manager & Gestion des transports SAP / ALM

Ovee – Paris

🚀 Qui sommes-nous ?

Ovee est un cabinet de conseil indépendant, spécialisé dans la gestion du cycle de vie des applications (ALM) et la transformation des environnements SAP et digitaux. Nos consultants accompagnent les entreprises dans la gouvernance des releases, la mise en œuvre de solutions ALM (Solution Manager, Cloud ALM, etc.), la sécurisation des processus de transport et l’industrialisation des pratiques DevOps/ITIL.

Chez Ovee, nous cultivons :

L’excellence technique et la curiosité,
L’esprit collaboratif et le partage des savoirs,
L’envie d’innover et de relever des défis dans des environnements stratégiques (énergie, finance, industrie…).

✨ Pourquoi nous rejoindre ?

📌 Vous intégrerez notre équipe de 18 personnes basée à Paris, Lille et Tunis où la confiance, la collaboration et la convivialité sont essentielles.

📌Vous participerez à la vie d’une entreprise où l’humain est au cœur des priorités, avec des échanges réguliers avec la direction, et un séminaire annuel favorisant la cohésion d’équipe.

📌Vous évoluerez dans un cadre professionnel stimulant, où l’expertise, les initiatives et l’esprit de service sont valorisés.

Vos missions

🛠️ Votre rôle

En tant que Release Manager confirmé, vous serez le chef d’orchestre des déploiements et garant de la qualité et de la fluidité des livraisons.

Vos responsabilités incluront :

Piloter le cycle de vie des releases (planification, coordination, suivi et communication)
Assurer la cohérence et la fiabilité des processus de transport dans les environnements applicatifs (SAP et non-SAP)
Définir et faire évoluer les standards de gestion des versions, en lien avec les équipes projet et run
Mettre en place et administrer les outils ALM (SAP Solution Manager, SAP Cloud ALM, Git, etc.)
Préparer et piloter les phases de cutover (planning, coordination, gestion des risques et communication)
Produire et maintenir la documentation (roadmaps de releases, checklists, reporting de qualité, guides de bonnes pratiques)

Vos compétences

👤 Votre profil

➡️ Vous justifiez de 5 à 8 ans d’expérience en Release Management et/ou gestion de transports applicatifs

➡️ Vous êtes diplômé(e) Bac+5 (école d’ingénieur, université, ou équivalent)

➡️ Vous avez une première expérience en contexte de conseil ou d’accompagnement client

➡️ Vous maîtrisez des outils de gestion ALM et DevOps SAP (Solution Manager, Cloud ALM, Git, Jenkins, etc.) et avez une bonne compréhension des environnements SAP et/ou applicatifs complexes

➡️ Anglais professionnel (oral et écrit).

➡️ Vos atouts en plus :

Une certification ITIL, DevOps ou SAP,
Une forte capacité de communication et de coordination,
Une appétence pour l’amélioration continue et l’industrialisation des pratiques.

Avantages

💰 Rémunération attractive

👉 Salaire fixe, établi selon profil et expérience.

👉Part variable motivante, en fonction du chiffre d’affaires réalisé par la vente de nos solutions.

👉Prime d’intéressement, liée aux résultats du cabinet.

👉 Avantages classiques : carte Swile pour vos repas, mutuelle prise en charge à 100%

👉 Télétravail flexible

📍 Poste basé à : Paris

🕒 Contrat : CDI – Temps plein

📅 Date de démarrage : Décembre 2025

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Posted: 2026-10-18

Chef de projet - CDI

Slidor – Bordeaux

Slidor est une agence de design de présentations à forts enjeux pour les entreprises qui réalise les PowerPoint des plus grandes marques de ce monde.

Lancée en 2014 par Jérôme et Jérémy, la start-up révolutionne le monde de la présentation et crée des supports visuels à fort impact sur des sujets où l’enjeu est important et pour lesquels la forme doit être irréprochable (candidature de Paris aux J.O 2024, levées de fonds, plans de marques, politique, appels d’offres, présentations de CEOs, communication interne ou externe, etc.). Slidor adresse donc un segment de marché très exigeant sur des sujets passionnants. En 9 ans, plus de 1000 clients leur font confiance, dont 38 entreprises du CAC40.

Vos missions

Nous recherchons un Chef de Projet ambitieux et rigoureux pour se saisir des missions suivantes :

Etablir le plan de charge de l'entreprise en collaboration avec les dirigeants, proposer des rétroplannings en accord avec les équipes de production
Superviser le déroulement des projets, en étant le point de contact entre les clients et l'équipe de production
Vérifier la bonne exécution des livrables et leur correspondance avec les éléments de brief
Superviser la bonne application des process par l'équipe de production
Participer à la réalisation des devis en renfort de l'équipe commerciale

Vos compétences

Vous avez 1 an d'expérience minimum, Bac +5
Vous disposez d'un esprit analytique et d'une bonne capacité de synthèse, vous êtes organisé et avez le sens des priorités
Les responsabilités et l'autonomie données par une start-up ne vous effraient pas
Votre envie d’apprendre est permanente, vous aimez les défis et vous savez sortir de votre champ de compétences
Vous êtes passionné par les nouvelles technologies, et très à l'aise dans l'utilisation de celles-ci
Vous avez des qualités relationnelles et rédactionnelles, vous êtes particulièrement à l'aise à l'oral et vous savez aller dans le sens du client
Une sensibilité au design, et/ou une première expérience en start-up est un plus
Vous parlez couramment anglais

Start-up à taille humaine, Slidor offre un environnement de travail stimulant où tout est mis en oeuvre pour que notre équipe de talents produise les plus belles présentations au monde.

Avantages

Locaux hyper-spacieux, situés en plein centre de Paris, proche du métro Saint-Georges, dans 210m² d’open-space lumineux
Tickets restaurant
Salle de sport privative
Postes et chaises ergonomiques
Environnement IT à la pointe
Culture du résultat, top profils, grande variété de clients, petite équipe, moyenne d'âge 27 ans.

Si vous pensez avoir le profil, nous nous ferons un plaisir de prendre votre candidature en considération.

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Posted: 2026-10-18

(Stage) - Chargé(e) de marketing & communication digitale H/F

Hygie – Paris

Hygie est une jeune start-up dans le domaine de la foodtech avec une forte croissance.

Nous commercialisons un logiciel en SAAS permettant aux professionnels de la restauration de mieux gérer la traçabilité et l’hygiène en cuisine.

3 Raisons de nous rejoindre :

Un impact concret : ton travail permettra à Hygie de rayonner auprès de nouveaux clients et de renforcer notre image auprès des professionnels de la restauration.
Une entreprise à taille humaine : tu rejoindras une équipe agile et passionnée, où chaque idée compte et peut être mise en place rapidement.
Une aventure collective : tu évolueras au sein d’une équipe soudée, déterminée à relever ensemble des défis ambitieux.

Vos missions

En tant que chargé(e) de marketing & communication digitale, tu participeras activement au développement de notre notoriété et à l’acquisition de nouveaux clients. Tes missions incluront notamment :

Développer et animer nos réseaux sociaux (TikTok, LinkedIn, Facebook, Instagram).
Créer du contenu engageant (vidéos, visuels, posts, articles) adapté à chaque plateforme.
Participer à la conception et au déploiement de campagnes marketing ciblées (emailing, campagnes sponsorisées, contenus sectoriels).
Contribuer à la stratégie de communication interne et externe.
Suivre et analyser les performances des actions mises en place (reporting, recommandations d’amélioration).

Vos compétences

Pas besoin d’un long CV ou d’une expérience impressionnante : nous recherchons avant tout une personnalité créative, motivée et curieuse !

Tu es à l’aise sur les réseaux sociaux et connais leurs codes.
Tu as un esprit créatif, avec une appétence pour la création de contenus (vidéo, graphisme, écriture).
Tu es rigoureux(se), organisé(e) et force de proposition.
Tu sais travailler en autonomie, mais aussi t’intégrer facilement dans une équipe.
Une connaissance de Canva, Photoshop, ou d’outils de montage vidéo est un plus.

Si tu habites en Île-de-France et que tu es passionné(e) par la food et l’univers start-up, tu gagnes déjà des points !

Avantages

Mise à disposition d’un MacBook et d’un téléphone pour ton activité.
Possibilité de souscrire à des abonnements logiciels (montage vidéo, graphisme, création de contenu).
Tickets restaurant pour tes repas du midi.
Tu participeras à la structuration de la stratégie marketing d’Hygie et verras directement l’impact de tes actions.
Tu auras un vrai terrain d’expérimentation pour tester tes idées et les voir rapidement se concrétiser.
Tu évolueras dans un environnement bienveillant, dynamique et formateur.

Date de prise de poste : Dès maintenant

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Posted: 2026-10-18

Ingénieur Thermicien H/F - CDI

EMMEKO – Valence

Lieu : Valence
Type de contrat : CDI
Expérience : 1 an minimum (alternants diplômés bienvenus)
Statut : Cadre – Temps plein
Poste à pourvoir : Dès que possible

Qui sommes-nous ?

EMMEKO est un bureau d’études thermiques et fluides indépendant, fondé en 2025 par deux ingénieurs expérimentés et passionnés.

Notre mission : accompagner la transition énergétique des bâtiments avec des études sérieuses, pédagogiques et sur-mesure.

Nous intervenons principalement sur :

les audits énergétiques (maisons, copropriétés, bâtiments tertiaires),
les plans pluriannuels de travaux (PPPT),
les DPE collectifs,
les études thermiques réglementaires (RE2020),
les projets de rénovation globale,
la maîtrise d’œuvre CVC (chauffage, ventilation, climatisation).

Notre philosophie ? Travailler avec rigueur, clarté et indépendance, au service du confort des occupants et de la performance énergétique.

En croissance continue, nous cherchons à renforcer notre équipe avec un(e) ingénieur(e) thermicien(ne) motivé(e) et impliqué(e).

Vos missions

Vos missions

En lien direct avec les co-gérants, vous participerez activement à toutes les étapes des projets d’études :

Réaliser des audits énergétiques sur copropriétés et bâtiments tertiaires (visites, analyses, modélisations, préconisations).
Établir des Plans Pluriannuels de Travaux (PPPT) avec chiffrages, hiérarchisation et planification des interventions.
Effectuer des études thermiques réglementaires et proposer des solutions techniques adaptées.
Conduire des diagnostics de performance énergétique collectifs et tertiaire (DPE).
Réaliser des modélisations thermiques et simulations dynamiques (STD – Pleiades).
Concevoir et comparer des scénarios de travaux, incluant les gains énergétiques et les coûts associés.
Réaliser des missions de maîtrise d’œuvre CVC en phase conception : dimensionnements, schémas de principe, bilans de puissances, notes de calcul, rédaction de CCTP.
Rédiger des rapports clairs, pédagogiques et illustrés, adaptés aux copropriétaires, bailleurs sociaux ou maîtres d’ouvrage.
Participer aux réunions et échanges clients, avec un rôle de conseil et de vulgarisation technique.
Contribuer à l’amélioration continue des méthodes internes et au développement de la société.

Vos compétences

Profil recherché

Bac+5 ou équivalent (école d’ingénieur, master en thermique/énergétique).
Minimum 1 an d’expérience en bureau d’études thermiques et fluides (alternance incluse).
Maîtrise du logiciel Pleiades exigée.
Connaissances solides en réglementation thermique et en conception CVC.
Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et capacité à vulgariser.
Autonomie, rigueur, organisation et sens du travail bien fait.
Bon relationnel, goût du terrain et envie de s’impliquer dans une structure en développement.

Avantages

Ce que nous offrons

Une équipe expérimentée, bienveillante et à taille humaine.
Un poste varié, concret et à fort impact environnemental.
La possibilité de télétravailler partiellement.
Une montée en compétences rapide, avec un encadrement de qualité.
Une rémunération selon profil.
De réelles perspectives d’évolution vers des postes à responsabilité.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV accompagné de quelques lignes de motivation (ou d’un message vocal si vous préférez !)

Vous souhaitez échanger avant de postuler ? Contactez-nous directement via notre site.

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Posted: 2026-10-18

Consultant administration SAP BC

STMS – Toulouse

STMS est une société de conseil partenaire Gold SAP implantée à Toulouse (Siège), Paris, Bordeaux et Lyon.

Nos consultants SAP interviennent sur des activités de projets d'intégration, de TMA et d’assistance technique. Nous accompagnons nos clients vers la digitalisation et sommes un accélérateur reconnu sur les Projets SAP "Move to S4".

Notre succès auprès de nos clients repose des valeurs fortes portées par nos consultants telles que l’expertise, la proximité et l’écoute.

Vous souhaitez faire partie d’une société à taille humaine, porteuse d’un projet orienté qualité et innovation, en évolution permanente sur les technologies et la roadmap SAP ? Alors rejoignez- nous !

Partenaire DVA SAP, STMS innove en continu : ,SAP BTP ( Gen AI, Clean Core ,intégration Suite , Fiori...); l'ERP S/4 Private and Public Cloud Editions, ainsi que sur les méthodologie projets SAP Activate et la digital adoption.

Pour continuer notre dynamique, nous recherchons des profils de consultants SAP ECC et S/4 HANA pour nos agences (Paris, Toulouse, Lyon et bordeaux)

Pour en savoir plus, découvrez la vie de notre société à travers cette vidéo :

https://www.youtube.com/watch?v=4OqJmA7khGc

Vos missions

• Assurer l’installation, la configuration et la mise à jour des systèmes SAP
• Gérer les performances des systèmes SAP et effectuer les optimisations nécessaires.
• Surveiller et maintenir l'intégrité des environnements SAP (disponibilité, sauvegardes, restauration).
• Mettre en place et gérer les utilisateurs, les autorisations et les rôles.
• Gérer les migrations SAP et les projets de transition vers SAP S/4HANA.
• Collaborer avec les équipes fonctionnelles et techniques pour résoudre les problèmes complexes.
• Assurer la veille technologique sur les solutions SAP et recommander les améliorations adaptées.

Vos compétences

• Minimum 3 ans en administration SAP BC.
• Compétences techniques : Expertise en SAP NetWeaver, SAP HANA, ou S/4HANA.
• Maîtrise des environnements Linux/Unix et bases de données (Oracle, SAP HANA, SQL Server).
• Bonne compréhension des outils de sauvegarde et restauration.
• Connaissance des principes de sécurité SAP.
• Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, esprit d’équipe, sens de la communication.

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Posted: 2026-10-18

REPRISE DU PERSONNEL - 2025/2026

TRANSPORT CLASSE AFFAIRE – Montreuil

Merci de bien vouloir compléter cette fiche avec le plus grand soin.
Les informations que vous indiquerez seront utilisées pour l’édition de vos documents administratifs officiels (contrat de travail, bulletin de paie, attestations, etc.).

Attention : toute erreur ou information inexacte pourrait entraîner des complications (erreur de paie, problèmes de mutuelle, URSSAF, etc.).

Nous vous invitons donc à vérifier soigneusement les données saisies avant de nous remettre cette fiche.

Les données collectées sont strictement confidentielles et utilisées uniquement dans le cadre de la gestion du personnel.

Pour toute question, vous pouvez contacter le service administratif.

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Posted: 2026-10-18

Alternance - Marketing & Growth Coordinator

HeyTeam – Paris

HeyTeam est une scale-up française SaaS en pleine croissance qui accompagne les entreprises dans la digitalisation de l’expérience collaborateur : onboarding, offboarding, gestion documentaire RH, baromètre interne…

Nous travaillons avec des clients comme Decathlon, Veolia, SNCF, PwC ou encore Sodexo Live.

Dans le cadre du plan marketing 2026-2027 nous recherchons un.e alternant.e marketing 360 pour nous accompagner dans l’exécution opérationnelle des initiatives stratégiques. Rattaché.e à la Directrice Marketing, tu auras un rôle central dans l’organisation de nos événements, la communication sur LinkedIn et le suivi de la performance de nos actions marketing.

Vos missions

🎤 Organisation de webinars & événements digitaux

Création de pages d'inscription (via Contrast)
Coordination des intervenants, planning et logistique
Relances inscrits, suivi des taux de participation
Support live (modération, technique), envoi de replay
Rédaction de newsletter
Reporting post-event

📊 Reporting marketing & analyse de performance

Suivi des campagnes Paid / CRM / social media
Construction de tableaux de bord mensuels
Export de données via HubSpot, LinkedIn Ads, Google Ads

💬 Animation LinkedIn corporate (HeyTeam)

Programmation de posts et suivi du calendrier édito
Veille concurrentielle (SaaS RH, onboarding, expérience collaborateur)
Reporting mensuel des performances (reach, clics, engagements)
Proposition de contenus à relayer (clients, produit, vie d’équipe)

➕ En bonus, selon ton profil :

Participation à la coordination du baromètre RH HeyTeam
Appui à la production de contenus (cas clients, newsletters)
Contribution à la structuration de campagnes outbound (CRM, tagging, séquençage)

Vos compétences

🎓 Formation & expérience

Étudiant.e en école de commerce, communication ou équivalent bac+3 à bac+5
Une première expérience en marketing, communication ou événementiel est un plus

💼 Hard skills

Aisance avec les outils numériques (Google Sheets, Notion, Canva, etc.)
Compréhension des bases du marketing digital (emailing, social media, reporting)
Bonne orthographe, esprit de synthèse, capacité à suivre des process

💡 Soft skills

Organisation, rigueur, sens du détail
Curiosité, autonomie, proactivité
Goût pour le travail en équipe et la communication claire
Envie de progresser dans un environnement startup et B2B SaaS

🗣️ Langues

Français courant obligatoire
Anglais professionnel

Avantages

Tu travailleras au plus près de la stratégie marketing dans un environnement agile
Tu participeras à des initiatives visibles, utiles et concrètes (baromètre RH, événements, social media…)
Tu apprendras beaucoup, vite, et avec bienveillance
Tu auras une vraie liberté d’initiative et de propositions

📍 Alternance basée à Paris (présentiel ou hybride possible)

📅 Durée : 12 mois – dès que possible

💰 Gratification : selon profil et niveau d’études

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Posted: 2026-10-18

Offre de Stage ou Service Civique 6 mois

Undrtd Sport – Paris

Communication, Événementiel & Engagement sportif chez Undrtd Sport

Vos missions

Qui sommes-nous ?

Undrtd Sport est une association à but non lucratif qui utilise le sport comme levier d’émancipation sociale, professionnelle et personnelle.

Notre mission : promouvoir la culture basket en France tout en développant des projets à impact, inclusifs et inspirants.

Nous croyons au pouvoir du sport pour rassembler, ouvrir des opportunités et révéler les talents.

Nous portons plusieurs programmes :

Lady Boss : empowerment des jeunes femmes à travers le sport, la formation et des rôles modèles.
Young Boss : job dating sportifs pour connecter jeunes et recruteurs sur les playgrounds.
Podcast & storytelling : mettre en lumière les trajectoires inspirantes issues du monde du sport.

Nous collaborons avec des acteurs comme Ball’N Connect, la ville de Villiers-le-Bel, Snipes ou encore le PSG.

Vos compétences

Tu intégreras une équipe jeune, passionnée et engagée, et tu participeras activement à :

💡 Communication & Création de contenu

Rédaction de contenus pour les réseaux sociaux, newsletters et supports partenaires
Participation à la ligne éditoriale : storytelling, mise en avant des profils inspirants, reporting d’événements

🎤 Événementiel & Projets terrain

Aide à l’organisation d’événements sportifs & inspirants (Boss du Playground, Young Boss Day…)
Mobilisation des bénévoles et coordination des parties prenantes
Suivi logistique des actions de terrain

🤝 Partenariats & Impact

Appui à la relation avec nos partenaires publics et privés
Participation à la structuration de notre impact social (indicateurs, bilan, documentation)

Avantages

🎯 Expérience professionnelle enrichissante

Mission polyvalente : communication, événementiel, partenariats, impact social.
Responsabilités concrètes dès le début, avec des tâches variées (rédaction, logistique, relations partenaires).
Opportunité d’évoluer rapidement dans une structure dynamique.

🧠 Développement de compétences

Rédaction de contenu, storytelling, gestion de projet.
Maîtrise d’outils pro : Canva, Notion, Insta, et éventuellement photo/vidéo.
Communication professionnelle (partenaires publics/privés, bénévoles).

💥 Projet à impact

Association à but non lucratif engagée pour l’émancipation sociale via le sport.
Participation à des projets concrets et inspirants : Lady Boss, Young Boss, podcasts, etc.
Travail aligné avec des valeurs fortes : inclusion, égalité, empowerment, culture urbaine.

🤝 Environnement stimulant

Équipe jeune, passionnée et engagée.
Réseau de partenaires influents : Snipes, PSG, Ball’N Connect, collectivités locales…
Événements riches en rencontres : playgrounds, job dating, podcasts, témoignages inspirants.

🌍 Flexibilité et cadre bienveillant

Télétravail partiel possible.
Indemnisation légale selon statut (stage ou service civique).
Accès à un réseau et à un écosystème en pleine croissance.

✨ Valorisation personnelle et professionnelle

Possibilité de mettre en avant ses projets créatifs ou son Insta à la place d’un CV classique.
Autonomie encouragée : tu peux proposer des idées, documenter le terrain, créer du contenu original.
Tu représentes une cause valorisante, ce qui peut booster ton profil pour de futures opportunités (dans le sport, le social ou la communication).

Tu veux rejoindre un projet humain, engagé et en plein essor.

Tu veux faire bouger les lignes à travers le sport, avoir un vrai impact et progresser vite dans un cadre bienveillant.

Undrtd Sport. L’émancipation par le sport.

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Posted: 2026-10-18

Ingénieur Commercial Belgique H/F

Edl – Berre-l'Étang

Remote

Rejoignez EDL en tant qu’Ingénieur Commercial Belgique (F/H) – CDI – Basé en France en zone transfrontalière

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 30 ans, EDL conçoit des solutions innovantes pour accompagner les professionnels de santé dans l’amélioration continue du diagnostic et du soin. Société française fondée en 1994, EDL est aujourd’hui un acteur majeur des progiciels dédiés aux plateaux techniques des établissements de santé, publics et privés.

Notre suite logicielle XPLORE est utilisée dans de nombreuses spécialités : Radiologie, Médecine Nucléaire, Cardiologie, Explorations Fonctionnelles, Ophtalmologie, etc. Elle comprend notamment un RIS, un PACS, une VNA, un DACS, le module SIMeN, une plateforme de téléradiologie et un portail web pour les patients et les médecins.

Innovation, écoute, fiabilité et impact concret sur le terrain sont au cœur de notre engagement.

Le poste :

Dans le cadre de sa forte croissance, EDL recherche un(e) Ingénieur Commercial(e) pour structurer et développer le marché belge. Vous serez directement rattaché(e) à la direction commerciale et marketing basée en France.

Vous êtes bilingue français/flamand, basé en zone frontalière française, et disposez d’une expérience réussie dans la vente de logiciels de santé (SaaS) ou dans un environnement DSI, laboratoire ou radiologie.

Vous êtes responsable de l’ensemble du cycle de vente : prospection, analyse des besoins, présentation des solutions, réponse aux appels d’offres, négociation, jusqu’à la signature du contrat.

Vos interlocuteurs : hôpitaux, cliniques, centres d’imagerie médicale, directions d’établissement, DSI, cadres de santé, radiologues.

Vos missions principales :

Développer et fidéliser un portefeuille client existant (15 % de votre activité)
Prospecter et gérer le cycle de vente complet jusqu’à la signature (70 % de votre activité)
Répondre aux appels d’offres publics et privés
Participer à des événements et actions de promotion (salons, webinaires, congrès...)

Profil recherché :

Formation : Bac+5 (commerce, santé, ingénierie ou informatique)

Expérience : 3 à 5 ans dans une fonction commerciale équivalente ou Profil junior sorti d'alternance

Langues : Français, Flamand, Anglais

Compétences clés :

Solide expérience dans la vente B2B, idéalement en environnement e-santé
Bonne connaissance du secteur médical et hospitalier
Excellentes capacités d’écoute, de synthèse et de persuasion
Autonomie, dynamisme et esprit de conquête
Mobilité : Déplacements réguliers en Belgique (10 à 15 jours/mois)

Processus de recrutement

Entretien de préqualification
Entretien avec le Responsable Commercial et la direction RH
Tests psychotechniques
Retour assuré sous 15 jours

Pourquoi rejoindre EDL ?

Une entreprise française innovante, en forte croissance dans la e-santé
Une mission concrète sur un marché à fort potentiel
Une équipe passionnée, experte et bienveillante
Un impact direct sur l'amélioration du parcours de soins

Avantages

Rémunération + variable sur ventes
Primes vacances
Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
Subventions sport, culture, loisirs
Séjour ski annuel, cours de sport collectif
Parcours d’onboarding structuré
Opportunité de développement

Envie de contribuer à faire avancer le numérique au service de la santé ? Postulez dès aujourd’hui et rejoignez EDL.

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Posted: 2026-10-18

Assistant(e) Marketing

3M HABITAT – Taverny

Nous, c’est qui ?

Une entreprise qui ne fait pas que rénover : on transforme les logements en espaces éco-responsables et économes en énergie. On installe de l’isolation thermique, des pompes à chaleur et on donne une nouvelle vie aux habitats. Et on veut que tout le monde le sache. 🏡⚡

Vos missions

Et toi, tu ferais quoi ?
🎯 Créer du contenu qui capte l’attention sur Insta, Facebook, TikTok, LinkedIn
📅 Gérer notre planning éditorial comme un(e) chef(fe).
📈 Analyser les stats et nous dire si notre dernière vidéo buzz ou flop.
🤝 Échanger avec notre communauté et faire rayonner notre image.
💡 Être force de proposition pour des campagnes décalées (oui, même avec des jeux de mots sur les pompes à chaleur).

Vos compétences

Profil recherché :

Tu sais que Canva, c’est pas juste un prénom.
Tu es créatif(ve), débrouillard(e)
Tu parles le langage des algorithmes (ou tu n’as pas peur de l’apprendre).
Tu as une sensibilité aux enjeux écologiques et tu crois qu’on peut changer le monde un post à la fois.

Avantages

Ce qu’on t’offre :

✨ Une équipe sympa, engagée

🚀 La liberté de créer, tester, innover.

🌿 Un job avec du sens dans un secteur qui construit le monde de demain.

🍪 (Et des cookies au bureau… parfois.)

📍 Poste basé à Taverny

📩 Envoie-nous ton CV, et pourquoi pas une idée de post fun sur la rénovation énergétique

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Posted: 2026-10-18

Stage 2 mois Community Manager et Réseaux Sociaux

HELLO RECIT – Paris

Hello Récit est une maison d’édition pédagogiques qui accompagne les élèves à l’écriture de livre par le jeu de role
Basée à Station F, Hello Récit commercialise auprès des écoles primaires, collèges et centres sociaux (B to G)

Vos missions

Stratégie de communication :
Création de contenus percutants sur Linkedin, Tik Tok, Instagram, Facebook et Youtube, parfois sponsorisé
Article de blog pour le site internet (Shopify)
Newsletter mensuelle
Gestion des réseaux sociaux :
Relation influenceur
Animation d’un jeu concours

Vos compétences

Recherche créatif avec de fortes compétences en communication, marketing, stratégie (suivi des tendances) avec forte appétence pour le secteur de l’éducation, la rédaction et de l’edition. Esprit d’entreprendre est un plus.

Avantages

Station F (Paris 13e)

Expérience entrepreneuriale forte

Forte créativité

Rejoins HELLO RECIT pour un stage de 2 mois en tant que Community Manager et Réseaux Sociaux. Développe ta créativité dans une équipe dynamique et passionnée. Postule maintenant !

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Posted: 2026-10-18

Ingénieur d'Application Déploiement PACS H/F

Edl – Berre-l'Étang

Les missions du poste

Intégré au sein du service projet, vous accompagnez notre croissance en France et en Europe. Vous êtes l'interlocuteur privilégié pour réaliser l'accompagnement de nos clients, professionnels de santé, dans l'appropriation et la mise en oeuvre de notre logiciel d’imagerie PACS.

Votre quotidien dans nos équipes :

Paramétrage et installation

Coordonner avec le client et les équipes techniques la reprise des données si nécessaire

Mettre en œuvre la solution dans le contexte client par le paramétrage et la personnalisation

Former les référents clients et les assister en phase de personnalisation, de démarrage, et d’optimisation

Formation et assistance

Préparer et animer des sessions de formation à l’utilisation de notre logiciel et des stations d’interprétation Xplore View

Assurer un premier niveau de support aux utilisateurs en phase de démarrage et post démarrage

Assurer le suivi de la relation et la satisfaction client

Développement de la solution

Participer à l’évolution de notre solution via le développement de nouvelles fonctionnalités et modules en partageant votre expérience terrain avec les équipes produits et R&D

Contribuer au développement du Pôle Image EDL

Le profil recherché

L'accompagnement et le tutorat de nos équipes font partie intégrante de votre expérience collaborateur EDL. Notre processus d'intégration et de développement des compétences vous permettra d'appréhender notre environnement, nos solutions Xplore, et vous imprégner de notre culture d'entreprise. Vous serez accompagné sur le terrain par des experts métiers, au siège par un formateur interne et une équipe soudée favorisant le partage du savoir et le développement de vos compétences métiers.
Vos atouts pour réussir

Vous êtes ingénieur Biomédical (Bac+5) et passionné par votre secteur d'activité
Vous avez une première expérience réussie dans le logiciel de santé
Vous appréciez l'itinérance (60% du temps de travail en déplacement France + Europe francophone) et vos capacités d'adaptation sont démontrées
Vous êtes très à l'aise avec la prise de parole en public et maitrisez les techniques d'animation de formations
Vous avez une forte sensibilité pour les solutions informatiques
Vous êtes orienté satisfaction clients et amélioration continue
Vous maitrisez l’anglais dans un cadre professionnel

Les plus
Vous avez déjà expérience dans le monde de l'imagerie médicale
Vous parlez italien et/ou allemand

Infos complémentaires

Chez EDL, nous nous engageons à donner à nos collaborateurs les moyens de s'épanouir dans leurs missions : confiance, autonomie, esprit d'initiative, innovation sont les valeurs partagées par tous.

Nous proposons un package de rémunération attractif et évolutif, une atmosphère de travail dynamique, un esprit PME agréable et stimulant avec un processus décisionnel simplifié et pragmatique.

Plateforme d'avantages EdenRed, Yoga, Futsal, weekend ski subventionnés, Plan d'Epargne Entreprise, primes vacances

Notre processus de recrutement : Votre candidature retient notre attention? Vous êtes convié à un entretien RH et opérationnel avec notre responsable RH et le responsable du département. Nous nous engageons à vous faire un retour sous quinzaine !

Bienvenue chez EDL (Edition et Développement Logiciels)

EDL est une société française indépendante leader des solutions informatiques pour les services d'Imagerie Médicale publics et privés.

EDL édite des applications intégrées couvrant la gestion du service de radiologie, la diffusion des images, la dictée numérique et la reconnaissance vocale des comptes-rendus mais aussi la médecine nucléaire, le stockage et l'interprétation des examens ainsi que la télé-radiologie.
Les solutions sont indépendantes ou intégrées aux stations de diagnostic.

Leader sur le marché français et Suisse francophone, EDL poursuit sa croissance en Europe occidentale : Belgique, Allemagne, Suisse, Autriche.

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Posted: 2026-10-18

Consultant fonctionnel itinérant H/F

Edl – Berre-l'Étang

Rejoignez EDL en tant que Consultant(e) Formateur(trice) Logiciel – CDI – Basé en France avec déplacements fréquents (France, Suisse, Belgique)

Qui sommes-nous ?

EDL (Édition et Développement de Logiciels) est un acteur français indépendant et leader des solutions informatiques pour les services d’imagerie médicale depuis 28 ans.
Nos solutions sont installées dans plus de 600 services médicaux et utilisées par plus de 15 000 professionnels de santé en France et en Europe.

Nous développons une suite logicielle complète couvrant la gestion des services de radiologie, la diffusion des images, la dictée numérique, la reconnaissance vocale, la médecine nucléaire, la téléradiologie et l'intégration de moteurs d’intelligence artificielle.
Notre expertise repose sur l’innovation, la proximité client et une forte capacité d’adaptation aux évolutions technologiques du secteur de la santé.

Le poste

Dans le cadre de notre développement en France et à l’international, nous recherchons un(e) Consultant(e) Formateur(trice) Logiciel pour accompagner nos clients dans la prise en main de nos solutions.

Rattaché(e) au Service Projet, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement, la formation et l’accompagnement des utilisateurs professionnels de santé (radiologues, manipulateurs, secrétaires médicales, etc.).

Vos missions principales

Préparer et animer des formations, en présentiel ou à distance
Former les utilisateurs de nos logiciels directement sur site client
Accompagner les utilisateurs dans les phases de démarrage des projets
Gérer l’administratif lié à vos actions : comptes rendus, saisie des stagiaires, suivi de sessions
Assurer le support fonctionnel et technique en post-projet

Conditions de travail

Poste itinérant : jusqu’à 70 % de déplacements hebdomadaires
Zone : France, Suisse, Belgique (déplacements du lundi au vendredi)

Profil recherché

Formation : Bac+2 à Bac+3 en informatique, biomédical ou domaine médical
Expérience : Une première expérience dans la formation ou le déploiement de logiciels est un atout

Compétences clés :

Très à l’aise à l’oral, sens de la pédagogie
Maîtrise des techniques d’animation de formation
Bonne compréhension des outils informatiques et des environnements logiciels
Bonne connaissance du secteur de la santé
Excellentes capacités relationnelles et sens du service client
Maîtrise de l’anglais impérative
La connaissance de l’italien et/ou de l’allemand est un plus

Ce que nous vous offrons

Un accompagnement et un tutorat personnalisé dès votre intégration
Une entreprise à taille humaine, agile, avec un esprit collaboratif
Des valeurs fortes : autonomie, esprit d’initiative, innovation et confiance

Avantages :

Package de rémunération attractif et évolutif
Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
Primes vacances
Plateforme avantages EdenRed
Activités sportives (Yoga, Futsal, etc.)
Week-ends ski subventionnés

Notre processus de recrutement

Étape 1 – Entretien de pré-qualification
Etape 2 - Entretien RH et opérationnel avec le Responsable RH et le Responsable Support.
Retour garanti sous 15 jours après l’entretien.

Envie de rejoindre une entreprise qui fait avancer la e-santé à la puissance du numérique ?
Postulez dès aujourd’hui et devenez acteur de l’innovation en santé chez EDL.

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Posted: 2026-10-18

Ingénieur support logiciel H/F ( Berre l'étang)

Edl – Berre-l'Étang

Rejoignez EDL en tant qu’Ingénieur Support Applicatif (F/H) – CDI – Basé à Berre l’étang (13)

Qui sommes-nous ?

Depuis 1994, EDL accompagne les établissements de santé publics et privés grâce à des progiciels innovants et performants. Notre suite logicielle XPLORE couvre un large éventail de spécialités médicales : Radiologie, Cardiologie, Explorations Fonctionnelles, Médecine Nucléaire…
RIS, PACS, VNA, DACS, SIMeN, téléradiologie, portail patient/médecin : nos solutions améliorent chaque jour le diagnostic et le parcours de soins.

Anticipation technologique, fiabilité et proximité client sont au cœur de notre engagement.

Le poste :

Dans le cadre du renforcement de notre équipe Support, nous recherchons un(e) Ingénieur(re) Support Applicatif. Rattaché(e) au Responsable Support basé au siège (Berre l’étang – 13), vous accompagnez nos clients dans la résolution d’incidents liés à l’utilisation de notre suite logicielle XPLORE.

Poste sédentaire, en étroite collaboration avec l’équipe Support ainsi qu’avec les pôles R&D et Déploiement, pour garantir une assistance de qualité auprès des professionnels de santé.

Vos missions principales :

Analyser, diagnostiquer et résoudre les incidents en garantissant la satisfaction des clients.
Identifier l’urgence et la criticité des demandes, et collaborer avec les équipes internes pour fournir une réponse fiable et rapide.
Analyser et escalader les anomalies ou demandes d’évolution vers les équipes concernées.
Maintenir et administrer la base de données SQL.
Contribuer à l’évaluation et à l’amélioration de la satisfaction client.
Assurer une veille technologique et suivre les évolutions de nos produits.

Profil recherché :

Formation : bac 3/5 Informatique
Compétences : Connaissances en administration de bases de données / Bon niveau en SQL
Expérience : Expérience support logiciel ( >2-3 ans)
Qualités : Curiosité, rigueur, autonomie, sens du relationnel et dynamisme.
Langues : Bonne maitrise de l’anglais.

Processus de recrutement :

Étape 1 – Entretien de pré-qualification

Etape 2 - Entretien RH et opérationnel avec le Responsable RH et le Responsable Support.

Retour garanti sous 15 jours après l’entretien.

Pourquoi rejoindre EDL ?

Un éditeur de logiciels reconnu dans l’e-santé, en pleine croissance.
Une intégration accompagnée et un tutorat personnalisé.
Une entreprise agile et collaborative offrant des perspectives d’évolution interne.
Des valeurs fortes : autonomie, esprit d’initiative, innovation, diversité.

Avantages :

Package de rémunération attractif et évolutif.
Plan d’Épargne Entreprise (PEE) avec abondement + Plan d’Épargne Retraite collective.
Primes vacances.
Plateforme avantages Sport/Culture/Loisirs (EdenRed).
Activités sportives (yoga, futsal, week-end ski).

Envie de contribuer à faire avancer la e-santé grâce au numérique ? Postulez dès aujourd’hui et rejoignez EDL.

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Posted: 2026-10-18

Esthéticienne / SPA praticienne

Aginum Thermae – Agen

Rejoignez l'Excellence au Spa Aginum Thermae en tant que Spa Praticienne !

Qui sommes-nous ?
Aginum Thermae, véritable écrin de sérénité, est reconnu pour offrir des moments d’exception à nos clients grâce à une approche unique du bien-être. Situé dans un cadre idyllique, notre spa allie raffinement, innovation et tradition pour créer des expériences inoubliables.

Vos missions

Votre mission :
En tant que Spa Praticienne, vous serez une véritable artisane du bien-être, dévouée à offrir à chaque client une expérience personnalisée et mémorable. Vos missions incluent :

Réaliser des soins visage et corps de haute qualité, en respectant nos protocoles d’excellence.
Accueillir, conseiller et accompagner les clients pour répondre à leurs attentes et surpasser leurs exigences.
Veiller au confort et à la satisfaction des clients tout au long de leur parcours.
Contribuer à maintenir l’ambiance apaisante et chaleureuse qui fait notre renommée.

Vos compétences

Profil recherché :

Vous êtes passionné(e) par l’univers du bien-être et des soins, avec une expérience ou une formation en esthétique ou spa (CAP/BP Esthétique ou équivalent).
Vous avez un réel talent pour sublimer chaque soin par votre savoir-faire et votre sens de l’écoute.
Vous êtes dynamique, bienveillant(e) et animé(e) par le désir d'offrir une qualité de service irréprochable.
Votre passion compte plus que tout avec une première expérience en soin , nous vous offrons une formation interne complète pour vous perfectionner.

Avantages

Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrez un spa renommé où l’expérience client est au cœur de nos priorités.
Bénéficiez d’une formation sur-mesure pour maîtriser nos protocoles exclusifs et développer votre expertise.
Évoluez dans un cadre exceptionnel, au sein d’une équipe soudée et bienveillante.
Profitez d’un environnement de travail qui valorise votre passion et votre talent.

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Posted: 2026-10-18

Conseiller commercial VEFA H/F

INOVEFA – Boulogne-Billancourt

INOVEFA, acteur reconnu des services immobiliers depuis 2012, regroupe cinq entités complémentaires au service des promoteurs, des investisseurs et des particuliers. Dans le cadre du développement de son pôle INOVEFA Vente, spécialisé dans la commercialisation de programmes immobiliers neufs (VEFA), l’entreprise recrute un(e) Conseiller(ère) Commercial(e) terrain pour accompagner les acquéreurs tout au long de leur projet immobilier.

Vos missions

En tant que Conseiller(ère) Commercial(e), vous assurez des permanences sur site (bulle de vente) en Île-de-France. Vous êtes responsable de la gestion et du suivi des prospects, de la relance des contacts et de la présentation des modalités de vente. Vous accompagnez vos clients de la prise de contact jusqu’à la signature de l’acte authentique, en passant par le montage du contrat de réservation et le suivi de l’obtention du financement. Vous travaillez en lien direct avec les équipes internes pour assurer un accompagnement fluide et rassurant à chaque étape du parcours client.

Vos compétences

Vous avez le sens du contact et une forte appétence pour la relation client. Une première expérience dans la vente immobilière, idéalement en VEFA, est un atout. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome. Le permis B est obligatoire pour assurer les déplacements en Île-de-France. Ce poste propose une rémunération motivante (fixe + commissions, primes, 13e mois), des horaires flexibles et une prise en charge du transport quotidien.

Avantages

Mutuelle santé
Ordinateur portable
Participation frais de transports publics
Téléphone portable

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Posted: 2026-10-18

Manager Restaurant Chb Coignieres

FOODY PARTY – Coignières

Envie de travailler dans un environnement dynamique et de développer des compétences variées ? Devenez Manager H/F chez CHB à COIGNIERES !

Vos missions

En tant que Manager de restaurant, sous la responsabilité du directeur, vous gérez l'équipe avec passion et professionnalisme.

Votre objectif est de garantir la planification de la production, la gestion des stocks et le respect des normes.

Pour réussir dans ce rôle, vous devrez être formé(e) à nos produits et nos méthodes de travail afin d'être rapidement autonome.

Vous serez amené(e) à prendre part à :

la production (assemblage, cuisson, finition des produits)
à appliquer et contrôler les normes HACCP,
à réceptionner et contrôler les livraisons, procéder au stockage, réaliser les inventaires, ..
encadrer et manager l'équipe de production,
participer à la vente et au service client,
former les nouveaux arrivants,
assurer des missions de gestion telle que passer les commandes,
gérer les relations fournisseurs,
enregistrer les factures,

Vos compétences

LE PROFIL IDÉAL :
- Vous avez déjà manager une équipe en restauration,
- Vous avez le sens du service et du contact client,
- Vous êtes dynamique, réactif(ve) et aimez le travail en équipe,
- Vous respectez les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.

Avantages

Une expérience dans la restauration est grandement appréciée !

CE QUE NOUS OFFRONS
- Contrat : CDI,
- Prime,
- Possibilités d'évolutions,
- Ambiance conviviale et équipe soudée.

Prêt(e) à enfiler votre uniforme et à rejoindre une équipe dynamique ? Postulez dès maintenant !

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Posted: 2026-10-18

Stage Business Developer

DATARELEVANT – Paris

Remote

Chez Datarelevant, nous transformons la manière dont les entreprises exploitent leurs données grâce à l'IA. Notre solution SaaS combine analyse documentaire intelligente, génération de requêtes SQL assistée et création automatisée de dashboards, le tout au service de la performance des métiers. Start-up dynamique et en forte croissance, nous recherchons un(e) Business Developer pour accompagner notre développement commercial.

Vos missions

Participer à la définition de la stratégie commerciale et d'acquisition clients
Identifier et qualifier de nouveaux prospects (startups, PME, ETI, grands comptes)
Générer des leads et prendre des rendez-vous avec des décideurs
Participer à des démonstrations produits et aider à la construction des offres commerciales
Suivre et relancer les prospects jusqu’à la signature
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe marketing pour améliorer les outils d’aide à la vente (présentations, pitchs, cas clients)
Contribuer activement à l'amélioration continue du process commercial

Vos compétences

Étudiant(e) en école de commerce, de management ou équivalent
Vous avez une appétence forte pour l'innovation, la tech et l'IA
Vous etes orienté(e) résultats, proactif(ve) et enthousiaste
À l'aise à l'écrit comme à l'oral, vous savez convaincre avec naturel
vous avez un excellent niveau de français, et un bon niveau d'anglais est un plus

Avantages

Une expérience au cœur d'une start-up innovante, avec de vraies responsabilités
Une montée en compétences rapide sur la vente B2B dans l’univers tech/IA
Une ambiance bienveillante, entrepreneuriale et tournée vers l'excellence
La possibilité de pré-embauche à la fin du stage
La possibilité de travailler en full remote

Rejoins Datarelevant et participe à l’aventure d’une start-up ambitieuse qui révolutionne l’exploitation de la donnée grâce à l’IA.

Nous n’attendons plus que toi pour grandir ensemble !

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Posted: 2026-10-18

DATA ANALYST (H/F)

Lobellia Conseil – Montrouge

LOBELLIA Conseil et ASTILLIA forment un groupe composé d’une centaine de consultants.

LOBELLIA Conseil est un cabinet de conseil et de service spécialisé dans la valorisation de la donnée : Business Intelligence, Big Data et EPM. Elle accompagne ses clients tout au long de leurs projets DATA et EPM, sur les réflexions en amont des projets et sur l’exécution tant en Assistance à Maitrise d’Ouvrage qu’en Maitrise d’Œuvre. LOBELLIA Conseil est partenaire GOLD JEDOX.

LOBELLIA Conseil intervient pour des clients grands comptes sur des secteurs variés (finances, industrie, services, secteur public, ).. Celles-ci s articulent depuis les études de cadrage jusqu’ à l accompagnement des métiers dans la prise en main des solutions de pilotage et l’implémentation de solutions Data dans des architectures Cloud et/ou on-premise.

LOBELLIA Conseil regroupe au sein de ses équipes, des consultants passionnés par la Data de différents profils (Data Architect, Business Analyst Data, Data Analyst, Data Engineer, …).

Nos collaborateurs interviennent toujours en équipe dédiée en mode projet chez nos clients.

La flexibilité et la réactivité de notre structure à taille humaine alliées à notre expertise forte sur des projets d envergure sont les clefs de la réussite de notre croissance.

ASTILLIA est une société qui conçoit et développe des Logiciels spécialisés sur un métier. Elle porte l offre DIGITALE du groupe.

LOBELLIA Conseil recherche plus particulièrement des Consultant(e)s AMOA/Product Owner/Business Analyst afin d’intervenir auprès de différents clients grands comptes, dans le but de les accompagner dans leur démarche de transformation data et digitale.

Vos missions

Nos postes sont très variés. Nous ne recrutons pas pour une mission, nous recrutons un profil ! Notre vision n’est pas tournée vers le court terme, car nous avons à cœur de vous faire grandir aussi bien professionnellement, que personnellement !
Bien évidemment, si vous êtes sur cette offre, c’est que vous souhaitez en savoir plus.

Voici donc les travaux que vous pourriez être amené à réaliser :

– Animation d’ateliers d’expression de besoin avec les directions Métiers ou IT
– Conception de la solution et rédaction de spécifications fonctionnelles
– Accompagnement des utilisateurs dans le maquettage de leurs Dashboards (Dataviz) et réalisation de Dashboards en lien étroit avec les métiers,
– Gestion du lien entre les besoins métiers et l’équipe de mise en œuvre,
– Préparation, organisation et exécution des tests de qualification de l’ensemble de la solution : rédaction des cahiers de recette et support à la recette utilisateur,
– Organisation et exécution des actions de conduite de changement
– Pilotage et coordination des actions des différents acteurs Projet (MOA et MOE): suivi des actions, consolidation et reporting, suivi des jalons, suivi des développements.

Vous interviendrez ainsi sur les différentes phases projet, de conception, développement, validation et déploiement de la solution.
Afin d’accompagner le développement de l’agence lyonnaise, vous serez aussi amenés à participer à nos publications et à l’activité commerciale de l’agence.

Nous sommes une entreprise à taille humaine qui accompagne activement ses consultants. Vous bénéficierez ainsi de toute l’expertise de LOBELLIA Conseil en termes de conduite et de méthodologie de définition et construction de solutions décisionnelles. Dans ce cadre, vous serez formé et encadré sur l’utilisation de différents outils de Business Intelligence.

EXOCETH CONSULTING – Château-Thierry, Île-de-France, France

Ingénieur Sécurité des Procédés Industriels – HAZOP-LOPA Chairman (H/F)

Référence : 262390S
Démarrage : Novembre 2026
Durée : +6 Mois
Type de contrat : Freelance ou CDIC
Zone géographique : Île-de-France (94)
Déplacements possibles : Oui – déplacements réguliers en Europe (2 à 4 semaines, tous les 2 mois en moyenne) et déplacements internationaux ponctuels
Langue : Anglais courant exigé (oral et écrit)

Contexte de la mission

Dans le cadre de projets d'ingénierie industriels complexes et innovants, nous recherchons un Ingénieur en Sécurité des Procédés Industriels disposant d'une expertise confirmée dans l'animation et la conduite de revues HAZOP-LOPA.

L'objectif est de garantir la sécurité des installations industrielles dès leur conception, lors de leur mise en service et jusqu'à leur transfert à l'exploitant, en limitant les risques liés aux défaillances d'équipements, pertes de confinement, rejets de substances dangereuses, incendies, explosions et autres incidents susceptibles d'entraîner des dommages humains, matériels ou environnementaux.

Missions

Élaborer, avec le support du Process Risk Manager, le plan de management des risques liés aux procédés en phase de conception, en définissant les études et outils d'évaluation appropriés.
Animer et piloter les revues d'identification et d'analyse des risques industriels : HAZID, HAZOP, LOPA, SIL.
Participer à l'identification et à la définition des éléments importants pour la sécurité et des chaînes instrumentées de sécurité.
Réaliser des études de modélisation des phénomènes dangereux (incendies, explosions, surpressions, réactions chimiques, toxicité) à l'aide de DNV PHAST et d'outils de calcul internes.
Définir des solutions adaptées de prévention et de mitigation des risques industriels.
Contribuer à l'élaboration des concepts de détection feu et gaz.
Participer à la localisation des boutons d'arrêt d'urgence et à la classification des zones dangereuses (ATEX).
Réaliser des revues de sécurité pré-démarrage (PSSR) sur les installations en phase de mise en service.
Accompagner les équipes d'ingénierie dans la conception d'installations sûres et leur transfert à l'exploitant.
Assurer la coordination technique et l'animation des workshops HAZOP-LOPA auprès des équipes d'ingénierie européennes.
Effectuer des déplacements réguliers en Europe, pouvant durer de 2 à 4 semaines, ainsi que des déplacements internationaux ponctuels pour les PSSR.

Diplôme universitaire en génie chimique, génie des procédés, sécurité des procédés industriels ou discipline d'ingénierie équivalente.
Minimum 5 à 7 ans d'expérience professionnelle en génie des procédés et/ou dans des domaines connexes.
Minimum 5 ans d'expérience en sécurité des procédés industriels et en animation de workshops HAZOP-LOPA sur des procédés variés et complexes.
Maîtrise avancée du génie chimique et du génie des procédés.
Niveau confirmé en sécurité des procédés industriels.
Expertise en animation d'analyses de risques : HAZID, HAZOP, LOPA.
Connaissances élémentaires en modélisation des conséquences d'accidents industriels.
Connaissance des logiciels spécialisés tels que DNV PHAST.
Capacité à interpréter et évaluer des informations techniques variées, notamment sur des technologies innovantes liées à la transition énergétique.
Curiosité technique, polyvalence, autonomie et esprit d'analyse.
Excellentes compétences en communication, animation et coordination technique.
Leadership affirmé, assertivité et capacité à piloter des échanges techniques.
Fortes compétences organisationnelles et bonnes aptitudes au travail en équipe.
Anglais courant exigé, à l'oral et à l'écrit, pour l'animation des workshops HAZOP-LOPA.
Disponibilité pour des déplacements réguliers en Europe et ponctuellement à l'international.

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Posted: 2026-10-18

Chef d'Equipe de Production H/F

RH Partners – Montaigu, Pays de la Loire, France

Notre client est une entreprise agroalimentaire d'environ 150 collaborateurs, spécialisée dans la production de produits frais. Dans un environnement exigeant en matière de qualité, d'hygiène et de sécurité sanitaire, elle renforce ses équipes et recrute un(e) :

CHEF D'ÉQUIPE DE PRODUCTION H/F

Votre mission

Rattaché(e) au Responsable de Site, vous organisez et pilotez l'activité d'une équipe de 20 à 30 collaborateurs, dans le respect des objectifs de production, de qualité et de sécurité. Véritable manager de terrain, vous assurez notamment les missions suivantes :

Organiser le travail, animer les équipes et développer les compétences.
Planifier l'activité, gérer les priorités et garantir le respect des délais.
Faire appliquer les procédures d'hygiène, de sécurité et de traçabilité.
Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions d'amélioration.
Veiller au bon fonctionnement des équipements, en lien avec la maintenance.

Votre profil

Vous bénéficiez d'une première expérience réussie en management d'équipe, acquise dans un environnement exigeant en matière d'organisation, d'hygiène et de qualité.

Vous venez de l'industrie agroalimentaire, de la restauration rapide, de la restauration collective ou d'une cuisine centrale ? Votre profil nous intéresse !

Au-delà de votre formation, nous recherchons avant tout un manager de proximité, capable de fédérer ses équipes, de gérer les imprévus et de faire respecter les procédures.

Rigueur, réactivité, sens de l'organisation et goût du terrain seront vos meilleurs atouts.

Conditions proposées

Lieu : Montaigu (85)
Rémunération : environ 33 K€ bruts annuels sur 13 mois, selon profil et expérience.
Avantages : prime d'ancienneté et participation.
Temps de travail : 35 h hebdomadaires, horaires du matin (3h30/4h00 – 12h00).

Vous aimez manager, organiser et relever des défis au quotidien ? Rejoignez-nous !

Vous bénéficiez d'une première expérience réussie en management d'équipe, acquise dans un environnement exigeant en matière d'organisation, d'hygiène et de qualité.

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Posted: 2026-10-18

Chef de service adjoint - Service méthodes / Outils / DevOps - 3959 - H/F

Agence de services et de paiement – Limoges, Nouvelle-Aquitaine, France

_______________________

Domaine : Numérique
Nature du poste : Pérenne
Statut : Fonctionnaire cat A- ouvert aux contractuels
Corps : AAE / IAE
Cotation RIFSEEP : G3.A
Cotation Parcours professionnel : 2

Pour les contractuels
Fondement juridique du contrat : L 332-1
Niveau d’études : à partir de Bac +3
Durée du contrat : jusqu’à 3 ans

Date de vacance de l’emploi : Immédiat
Date limite de candidature : 16/11/2026

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Environnement professionnel

L'Agence de services et de paiement (ASP) est un établissement public administratif sous la double tutelle des ministères en charge de l’Agriculture et de l'Emploi. Premier organisme payeur européen des aides agricoles de la Politique agricole commune, l’ASP dispose d’un savoir-faire reconnu en ingénierie administrative, instruction, contrôle, paiement et d’assistance aux utilisateurs de nombreux dispositifs d’aides publiques.

Vous rejoindrez la Direction du numérique et des systèmes d’information (DNSI). Cette direction est constituée d’une sous-direction des Chapitres en charge des infrastructures, des architectures, des data, du réseau, de la sécurité et du support utilisateur, d’une sous-direction des Produits en charges de la MOE dans les lignes produits, des outils méthodes associées et l’exploitation et d’un service des Ressources et du Contrôle Interne.

Vous intégrerez la Sous-Direction des Produits et seconderez le Chef du service transverse en support des lignes produits. Ce service assure l’animation des Tech Lead transverses, la mise en œuvre de la stratégie DevOps sur les aspects méthodes, process et outils, l’animation de la méthode agile avec une équipe de coachs, l’outillage JIRA associé et enfin l’équipe UX.

Objectifs

Sous l’autorité hiérarchique du chef de service, le chef de service adjoint sera chargé de :

Contribuer à l’animation et au pilotage du service en coordonnant les ressources et les activités.
Participer à l’élaboration et la gestion du budget du service.
Favoriser le développement professionnel des équipes.
Assurer la gestion efficace des projets (coût, délais, qualité), la performance des équipes.
Participer à la ligne stratégique de la Sous Direction et contribuer à la transformation digitale.
Assurer la suppléance ou l’intérim du chef de service.
Assurer l’alignement stratégique des activités du service avec les lignes directrice de l’Agence.

Missions

Co-piloter et co-animer les équipes du service
Accompagner le changement, veiller à la cohésion de l’équipe
Assurer et contrôler les travaux de saisie dans les outils informatiques,
Participer à l’élaboration et à la conduite des projets du service,
Assurer le relationnel avec les partenaires internes et externes,
Participer à des groupes de travail,
Animer des réunions,
Suivre les tableaux de bord avec le Chef de service
Veiller au respect des procédures et des méthodes d’assurance de qualité et de sécurité du SI.

Champ relationnel

Les différentes unités de travail,

Les directions régionales de l’agence,

Le siège avec les directions métiers/support,

Les partenaires externes intervenant sur les différents projets de la direction

Savoirs

Maîtrise voire expertise des techniques de management.
Maîtrise des processus informatiques.
Connaissance du code des marchés publics et des règles budgétaires.
Maîtrise des techniques de gestion de projet.
Bonne culture générale en informatique.

Savoir-faire

Bonne connaissance des méthodes, process et outils de la filière numérique.
Maîtrise de la gestion des relations client-fournisseur.
Connaissance de la PSSI et des normes de gestion documentaire en vigueur dans l’Etablissement.
Anglais technique.

Savoir-être

Aptitude à l’écoute et au dialogue, savoir convaincre et communiquer. Rigueur et méthodes.
Forte aptitude de résistance à la pression en cas de crise, savoir se maîtriser dans le conflit.
Capacité d’analyse et à déléguer.
Fédérer, faire preuve de leadership

Conditions particulières d’exercice

Aucune

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Contacts pour tout renseignement

Sébastien ----- NARAIN, Chargée d’action RH de -----

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Posted: 2026-10-18

Responsable de la sécurité des systèmes d'information - RSSI

Université de Technologie de Compiègne – Compiègne, Hauts-de-France, France

Nous recherchons un-e Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) pour rejoindre l’UTC. En tant que RSSI, vous serez chargé-e de veiller à la sécurité et à l’intégrité des données de notre établissement.

Votre mission

Expert-e, vous contribuez à l’élaboration, au pilotage et à la mise en œuvre de la stratégie de sécurisation du système d’information.

Vous participez activement à l’accompagnement de la transformation numérique de l’établissement pour intégrer la sécurité au cœur de chaque projet.

Vos activités

Vous serez chargé-e de :

Définir en concertation, puis piloter en autonomie, le déploiement de la PSSI de l’établissement et la stratégie de mise en conformité des systèmes d’information en lien avec la gouvernance et son évolution cohérente ;

Mettre en place la démarche sécurité des systèmes d’information répondant aux exigences réglementaires, notamment NIS2 ;

Assurer le management de la sécurité de l’information dans une démarche d’amélioration continue et animer les équipes dans sa mise en œuvre ;

Élaborer les prescriptions sécuritaires en matière d’architecture cible en s’assurant de la cohérence des projets avec cette dernière ;

Développer une culture de la sécurité de l’information dans l’établissement ;

Procéder à l’analyse des risques, piloter ou effectuer des audits et contrôles en matière de sécurité de l’information ;

Analyser les résultats des scans de vulnérabilité et de conformité et mettre en œuvre des mesures correctives nécessaires ;

Assurer une veille technologique et réglementaire active pour adapter la stratégie de sécurité aux nouvelles menaces ;

Développer une expertise dans l’établissement et créer un réseau avec différents acteurs nationaux de la cybersécurité ;

Participer à l’urbanisation et aux initiatives de cartographie du SI ;

Accompagner la transformation numérique de l’établissement en intégrant la sécurité dès la conception des projets (security by design) ;

Piloter la gestion des incidents de sécurité et animer le plan de continuité d’activité (PCA) et le plan de reprise d’activité (PRA).

Établissement

Créée en 1972, l’Université de technologie de Compiègne (UTC) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPCSCP) sous le statut d’université de technologie, dont les missions principales sont : la formation d’ingénieurs et le développement de la recherche et de la technologie.

L’UTC est un modèle original reconnu dans le paysage de l’enseignement supérieur et de la recherche français qui conjugue les caractéristiques d’une université et d’une école d’ingénieurs. Elle se distingue par son approche interdisciplinaire, son ouverture sociétale et économique et une forte ouverture à l’international. L’UTC est membre fondateur du groupe UT, réunissant les universités de technologie de Troyes, Belfort-Montbéliard et de Tarbes Occitanie Pyrénées. L’UTC est également membre de l’alliance Sorbonne Université et de l’alliance européenne SUNRISE. L’UTC accueille 4 400 étudiants, dont 3 600 élèves ingénieurs, 760 collaborateurs et plus de 800 vacataires. Elle est dotée d’un budget de 74 000 000 € et bénéficie d’un patrimoine immobilier de 72 000 m² réparti en 40 bâtiments implantés sur deux campus compiégnois.

https://www.utc.fr

Informations complémentaires

Dates pour candidater

Du 15/10/2026 au 16/11/2026

Type de contrat et date prévisionnelle de recrutement

Contrat à durée déterminée - durée prévue de 2 ans - à pourvoir dès que possible

Salaire mensuel brut

Selon profil et expérience

Volume horaire

1 607 heures/an - 37 heures et 30 minutes/semaine

Congés

50 jours de congés, RTT comprise, par année universitaire

Localisation

Campus de Royallieu – Compiègne

Contexte et environnement de travail

Vous exercerez votre mission en collaboration avec un RSSI adjoint. Vous serez en contact avec de nombreux interlocuteurs, le directeur du système d’information, le chargé de mission du numérique, les équipes de la direction du système d’information, le directeur général des services, le fonctionnaire sécurité défense, ainsi que la déléguée à la protection des données.

Doté-e d’une bonne capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs, vous savez faire preuve de professionnalisme dans la communication.

Une mobilité sur les différents sites de l’UTC est à prévoir ainsi que des déplacements ponctuels dans le cadre des missions.

Compétences

Maîtrise des cadres réglementaires relatifs à la sécurité des systèmes d’information ;

Management et conduite de projets ;

Dialogue, écoute et force de conviction ;

Esprit d'analyse et de résolution de problèmes ;

Capacité à anticiper les risques et à mettre en place des mesures préventives efficaces ;

Capacité à gérer une crise ;

Gestion du stress : réactivité et prise de décision, y compris en situation d’incident ou urgence ;

Maîtrise de la langue anglaise : anglais technique courant, capacité à rédiger des rapports et à échanger avec des partenaires internationaux ;

Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés et à faire preuve de pédagogie ;

Expérience de RSSI appréciée ;

Diplôme

Bac + 5

Bac + 3 minimum avec une spécialisation ou expérience professionnelle significative

Domaine

Cybersécurité, IT (administration systèmes, réseaux…).

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Posted: 2026-10-18

Responsable de Vente France SUD

Topcon Agriculture – Saint-Denis

Remote

Le groupe Topcon Positioning conçoit, fabrique et distribue des instruments de précision et solutions matérielles et logicielles pour les marchés de la topographie, de la construction, du génie civil et de l’agriculture.

Le siège du groupe Topcon Positioning est basé à Livermore, en Californie, aux États -Unis . Son siège européen se trouve à Capelle a/d IJssel, aux Pays -Bas

Vos missions

Nous recherchons, pour développer notre activité de vente secteur Construction au sein de la filiale Topcon Positioning France

un Responsable de Vente pour s’occuper de la partie Sud-est de la France

Lieu : France (remote),avec jusqu’à 70 % de déplacements professionnels.

PRINCIPALES MISSIONS

Le responsable des ventes secteur Sud-est de la France sera en charge :

De la gestion des relations avec nos distributeurs potentiels,
De l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de vente,
De la croissance du chiffre d'affaires
De la distribution efficace de nos produits sur le marché.

Vous exercerez au sein de la Société les missions suivants :

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente afin d’augmenter le chiffre d'affaires par le biais des partenaires de distribution dans le secteur assigné.
Gérer les relations avec les partenaires de distribution, y compris
la communication régulière,
la formation
le soutien pour assurer leur succès dans la promotion et la vente de nos produits.
Identifier et rechercher des nouveaux distributeurs et de partenariat afin d'augmenter les ventes sur le marché
Analyser les données de ventes afin d'identifier les tendances, les opportunités et les défis, et élaborer des solutions pour stimuler la croissance des ventes.
Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, notamment dans les domaines du marketing, des opérations et des finances, afin d'assurer une distribution efficace des produits à la clientèle.
Suivre les tendances du marché, les activités concurrentielles et le retour d'information des clients afind'élaborer des stratégies pour rester en tête de la concurrence et optimiser les efforts de distribution
Fournir des reports réguliers à la direction sur les performances des ventes, les tendances du marché et les indicateurs clés liés aux ventes de la distribution.
Développer et maintenir des relations solides avec les principaux clients et partenaires afin de garantir la satisfaction et la fidélisation des clients

Vos compétences

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS

Licence en commerce, ou dans un domaine similaire.
Minimum de 5 ans d'expérience confirmée dans la vente de produits de distribution.

Le candidat idéal devra posséder :

Une solide expérience dans la vente de produits de distribution,
Des compétences reconnues en matière de gestion
La capacité de créer et de maintenir des relations solides avec les partenaires.
Une solide expérience dans la réalisation d'objectifs de vente par des réseaux de distribution
Un grand sens de la communication, et savoir adapter son discours face au public concernés
Une bonne gestion des relations interpersonnelles,
Une grande capacité à savoir établir et entretenir des relations avec les partenaires de distribution et les clients finaux
Être doté d’un grand leadership, avec la capacité de savoir motiver et de développer des relations avec les partenaires de distribution.
Une bonne Capacité à analyser les données relatives aux ventes, les tendances du marché et les réactions des clients afin d'élaborer des stratégies et des plans de vente.
Avoir un esprit synthétique
Une excellente capacité à travailler de manière autonome, à gérer efficacement son temps dans un environnement en constante évolution et à gérer des priorités.
Savoir travailler en équipe distancielle afin de favoriser la collaboration, et l’entraide, avec partage d’expérience.

La connaissance du secteur Construction et/ou de la Machine Control serai un réel avantage

Le candidat doit parler couramment le français
La connaissance de l'anglais sera un réel avantage
Maîtrise des outils Microsoft Office et expérience des logiciels de gestion de la relation client (CRM).
Disponibilitè à voyager dans la région assignée selon les besoins, avec découchage éventuel, et occasionnellement hors de sa région de travail.
Le candidat devrait idéalement résider dans le sud-est de la France.

Avantages

MISE À DISPOSITION

Voiture de fonction
PC et téléphone
Remboursement des frais engagés sur justificatifs

AVANTAGE ENTREPRISE

Accord d’entreprise permettant de bénéficier de 15 jours de RTT supplémentaire / an
Prime annuelle calculée fonction de la lettre d’objectif revue annuellement

REMUNERATION

Statut de cadre au forfait Jour
Rémunération annuelle sur 12 mois

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Posted: 2026-10-18

Directeur(trice) Opérationnel(le) - Conciergerie de Villas Haut de Gamme

Cocons du bassin – La Teste-de-Buch

📍 Bassin d’Arcachon
💼 Partenariat / Associé minoritaire / Freelance
💰 Primes sur performance + Participation aux bénéfices / Commissions

Vos missions

📌 Tâches principales :

Piloter et organiser l’exploitation quotidienne des villas (ménage, maintenance, accueils, check-out)
Recruter, former et encadrer les équipes terrain (prestataires, freelances ou salariés)
Superviser la relation client : communication avant / pendant / après séjour, gestion des urgences
Mettre en place des process qualité, reporting et outils de suivi pour une gestion fluide et scalable
Optimiser la rentabilité de chaque bien via des coûts maîtrisés et une excellence opérationnelle
Travailler en lien direct avec la direction pour le développement de la conciergerie (nouveaux biens, partenariats, services additionnels)
Participer au développement commercial (upsell, fidélisation, développement du portefeuille)

Vos compétences

🎯 Exigences :

✔ Expérience significative en gestion opérationnelle dans l’hôtellerie, l’événementiel ou la conciergerie
✔ Compétences avérées en management, organisation et logistique terrain
✔ Grande rigueur, sens du service client et esprit de résolution
✔ Maîtrise des outils numériques (channel manager, CRM, Google Workspace…)
✔ Capacité à s’adapter à des périodes de forte activité (week-ends, vacances scolaires)
✔ Permis B et autonomie de déplacement sur le Bassin

Avantages

💎 Avantages :

✅ Structure à taille humaine avec une forte culture d’autonomie et de confiance
✅ Rémunération attractive et évolutive en fonction des performances
✅ Perspectives d’évolution rapide vers un rôle de bras droit / associé(e)
✅ Participation possible au capital et aux résultats de la société
✅ Opportunité de participer à un projet entrepreneurial ambitieux dans un cadre de vie exceptionnel

💬 En conclusion :

Tu es un(e) opérationnel(le) dans l’âme, tu adores organiser, faire bouger les choses, gérer des équipes terrain et satisfaire des clients exigeants ? Tu veux participer à un projet en pleine expansion, dans un environnement inspirant ?

👉 Postule dès maintenant ! Envoie-nous ton CV et une lettre de motivation pour nous expliquer ton projet et la valeur que tu peux nous apporter !
📩 Contact : Formulaire JOIN / INSTA / MAIL PRO

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Posted: 2026-10-18

Projektleiter Innenausbau Schreiner gesucht! (FR)

Excellent Go4 – Lucerne

Für ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen im Bereich Schreinerei und Innenausbau suchen wir zur Verstärkung des Teams einen engagierten Projektleiter Innenausbau (m/w/d).

Du kommst aus der Schreinerei, dem Innenausbau oder der Arbeitsvorbereitung und möchtest Projekte selbständig von A bis Z betreuen? Dann könnte diese Stelle sehr gut zu dir passen.

Aufgaben

Selbständige Betreuung und Abwicklung von Innenausbauprojekten
Arbeitsvorbereitung und Projektplanung
Erstellung und Bearbeitung von OffertenMassaufnahmen direkt auf der Baustelle
Koordination und Überwachung von Terminen
Direkter Kontakt mit Kunden, Bauherren und Architekten
Unterstützung im Verkauf und in der Kundenberatung
Begleitung der Aufträge bis zur Rechnungsstellung

Qualifikation

Ausbildung als Schreiner EFZ oder vergleichbare technische Ausbildung
Weiterbildung als Projektleiter, Sachbearbeiter Planung oder Techniker HF von Vorteil
Erfahrung in der Projektleitung, AVOR oder Planung wünschenswert
Kenntnisse im Innenausbau, Türen- oder Schrankbau von Vorteil
Erfahrung mit Borm-PPS und/oder CAD ist ein Plus
Unternehmerisches und lösungsorientiertes Denken
Selbständige, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Freude am direkten Kontakt mit Kunden und Projektpartnern
Führerausweis Kat. B zwingend erforderlich

Benefits

Spannende und abwechslungsreiche Innenausbauprojekte
Viel Eigenverantwortung und selbständiges Arbeiten
Moderne und zeitgemässe Anstellungsbedingungen
Junges, familiäres und eingespieltes Team
Langfristige Perspektive in einem etablierten Unternehmen
Vielseitige Tätigkeit zwischen Büro, Kundenkontakt und Baustelle

Auch wenn du noch nicht sämtliche Anforderungen erfüllst, aber aus der Schreinerei kommst und den nächsten Schritt Richtung Projektleitung machen möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Interessiert?

Dann sende mir unkompliziert deinen Lebenslauf und deine Arbeitszeugnisse. Gerne bespreche ich die Stelle zuerst unverbindlich mit dir und kläre gemeinsam mit dir, ob die Position zu deinen Vorstellungen passt.

Fabian Rölli
Excellent Go4 Hünenberg AG
Bösch 37, 6331 Hünenberg, Schweiz
Telefon: 044 525 00 02
Mobil: 076 343 77 14

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Posted: 2026-10-18

Solution Engineer Finnova

axia ag – Schlieren

Bei dieser Vakanz rekrutieren wir im Namen der Incore Technology AG, Schlieren

Neue Herausforderung in der IT? Nutzen Sie Ihre bankfachlichen Kenntnisse!

Unser Kunde bietet umfassende IT-Lösungen und Dienstleistungen, die speziell auf die Anforderungen von Banken und Finanzdienstleistern zugeschnitten sind. Mit jahrzehntelanger Erfahrung unterstützt er die Digitalisierung und Prozessoptimierung seiner Kunden.

Unser Kunde ist spezialisiert im Betrieb und der Weiterentwicklung von Kernbankensysteme auf der Basis der Finnova-Software. Mit modernsten Umgebungen realisiert er komplexe Projekte und betreibt die notwendigen Plattformen.

Für den Standort Schlieren suchen wir Verstärkung in der Rolle als Solution Engineer

Aufgaben

Als Solution Engineer können Sie sich in verschiedenen Disziplinen betätigen:

Business Analyse
Product Design
Realisierung, Entwicklung
Einführung, Migration
Teilprojektleitung

Mit Themenschwerpunkt "Core Banking" erarbeiten und integrieren Sie moderne Lösungen auf Basis unterschiedlicher Bankenplattformen.

Ihre Aufgaben

Beratung der Kunden hinsichtlich Funktionsumfang und Implementierung
Analyse von Business Anforderungen
Erstellung von Lösungsvorschlägen und Offerten
Definition und Mitgestaltung der funktionalen Weiterentwicklungen
Projektleitung und Koordination mit externen Lieferanten
Führen und Moderieren von fachspezifischen Meetings, Workshops und Schulungen

Qualifikation

Was Sie mitbringen

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH/FH/HF) in Banking, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
Vertiefte bankfachliche Kenntnisse in mindestens einem Fachbereich wie Digital Banking, Börse, Handel usw.
Erfahrung im Bereich Business Analyse, Projektmanagement und/oder Software-Entwicklung.
Kenntnisse einer Core-Bankensoftware wie Finnova, Avaloq usw.
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe IT-Affinität
Kundenorientierte, selbständige und einsatzfreudige Persönlichkeit mit hohem Durchsetzungsvermögen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

Das bietet unser Kunde

Spannendes und zukunftsorientiertes Umfeld in einem sehr kompetenten Team
Attraktive Anstellungsbedingungen wie etwa eine 40 Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten, Home-Office usw.
Idealer Arbeitsort in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Schlieren

Fühlen Sie sich angesprochen? Erfüllen Sie die Bedingungen? Dann senden Sie mir am besten heute noch Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen oder melden sich bei mir.
Ich freue mich auf Sie!

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Posted: 2026-10-18

Technischer Fachspezialist After Sales & Ersatzteilmanagement (w/m/d)

two.jobs – Bubikon

Im Auftrag unseres Kunden ACUTRONIC Switzerland Ltd. suchen wir einen Technischer Fachspezialist After Sales & Ersatzteilmanagement (w/m/d)

Wir sind ein international tätiges Technologieunternehmen mit Standorten in der Schweiz sowie Niederlassungen in den USA, Deutschland, Frankreich und Indien. Unsere interdisziplinären Teams vereinen Expertise aus Mechanik, Elektrotechnik, Software und Informationstechnologie und arbeiten gemeinsam an anspruchsvollen Hightech-Lösungen für die Zukunft. Dabei setzen wir auf Innovation, Zusammenarbeit und den Austausch von Know-how über Länder- und Fachgrenzen hinweg.

Die Acutronic Gruppe zählt weltweit zu den führenden Anbietern von Bewegungssimulatoren für die Luft- und Raumfahrt, Verteidigungs- und Automobilindustrie. Unsere hochpräzisen, mehrdimensionalen Simulationssysteme kombinieren modernste Antriebs-, Regelungs- und Steuerungstechnologien und ermöglichen maximale Realitätsnähe sowie höchste Performance.

Sie erwartet ein spannendes, technologisch anspruchsvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem international erfolgreichen KMU mit globaler Präsenz. Bei uns übernehmen Sie Verantwortung und werden Teil eines engagierten Teams, das die Technologien von morgen mitgestaltet.

Für unser Team am Standort Bubikon suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n

Technischer Fachspezialist After Sales & Ersatzteilmanagement 100% (w/m/d)

Aufgaben

Verantwortung für das technische Ersatzteilmanagement unserer Maschinen und Anlagen über den gesamten Lebenszyklus
Analyse von Kundenanforderungen sowie technische Recherche und Identifikation geeigneter Ersatz- und Verschleissteile
Prüfung von Kompatibilitäten, Nachfolgeartikeln und technischen Alternativen in Zusammenarbeit mit Engineering, Service und Einkauf
Erstellung und Pflege einer strukturierten Ersatzteildokumentation im ERP-System
Aufbau und Weiterentwicklung von standardisierten Ersatzteilpaketen, Servicekits und Wartungsempfehlungen für bestehende Anlagen
Entwicklung von Strategien zur proaktiven Vermarktung und Bevorratung von Ersatzteilen basierend auf Anlagenbestand, Lebenszyklen und Kundenbedürfnissen
Sicherstellung einer hohen Stammdatenqualität sowie kontinuierliche Optimierung der Ersatzteilstrukturen
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Prozessen im Ersatzteilmanagement

Qualifikation

Abgeschlossene technische Grundausbildung z.B. Polymechaniker, Automatiker, Konstrukteur
Weiterbildung als Techniker/in HF, BA Elektrotechnik, Maschinenbau bzw. vergleichbare Qualifikation
Gutes technisches Verständnis für komplexe mechatronische Systeme
Erfahrung im technischen Ersatzteilmanagement, Service, After Sales oder Engineering von Vorteil
Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen und Stammdatenmanagement
Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude an Rechercheaufgaben
Hohe Eigeninitiative und Interesse, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Weitere Sprachen von Vorteil (insbesondere Französisch)

Benefits

Es erwartet Sie eine vielseitige, anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem international erfolgreichen und schnell wachsenden Technologieunternehmen
Individuelle Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Aus- und Weiterbildungen
Ein modernes, kollegiales und dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Eigenverantwortung

Bitte stellen Sie uns mit Ihrem Lebenslauf auch Ihre Zeugnisse und Diplome zu. Herzlichen Dank vorab!

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Posted: 2026-10-18

Leiter:in

TopTeam Engineering GmbH – Schafisheim

Jetzt bewerben und den Schritt in eine sichere Zukunft planen

Du verfügst bereits Berufserfahrung oder hast gerade erst ein technisches Studium abgeschlossen? Wir haben für jeden Kenntnisstand und deine Bedürfnisse den passenden Job! Durch unser branchenübergreifendes Netzwerk habst Du die Möglichkeit in spannenden Projekten in Deutschland oder in der Schweiz mitzuwirken. Unser Arbeitsmodell bietet dir die Chance auf Abwechslung und Herausforderung und gleichzeitig die Sicherheit, einen festen Job zu haben

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams in der Schweiz eine/einen

Gruppenleitertechnik Technik (m/w/d)

Aufgaben

Du führst, förderst und entwickelst dein Team.
Du sorgst für eine maximale Verfügbarkeit unserer automatisierten Anlagen.
Du planst Ressourcen, Schichten und Piketteinsätze vorausschauend.
Du stellst sicher, dass Wartungen, Reparaturen und Instandhaltungsarbeiten effizient umgesetzt werden.
Du arbeitest eng mit der Logistik sowie weiteren internen Schnittstellen zusammen und bist ein geschätzter Ansprechpartner.
Du verantwortest Budget, Kennzahlen sowie die Investitionsplanung deines Bereichs.
Du sorgst dafür, dass Sicherheits-, Qualitäts- und Hygienestandards jederzeit eingehalten werden.

Qualifikation

Eine technische Grundausbildung mit einer passenden Weiterbildung, beispielsweise als Techniker:in HF oder Instandhaltungsleiter:in.
Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einem technischen oder industriellen Umfeld.
Erfahrung in der Instandhaltung automatisierter Anlagen oder komplexer technischer Systeme.
Freude daran, Menschen zu führen, weiterzuentwickeln und gemeinsam Erfolge zu erzielen.
Eine klare Kommunikation, Entscheidungsstärke und Durchsetzungsvermögen.
Eine strukturierte Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken.
Bereitschaft für Pikett sowie Flexibilität in einem 24/7-Betrieb.

Benefits

Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien
Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse
Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten
Kommunikation: interne App für Mitarbeitende
Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement

Bereit für die Herausforderung?

Zeigen Sie uns, warum Sie die perfekte Ergänzung für unser Team sind – bewerben Sie sich jetzt!

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Posted: 2026-10-18

Elektroinstallateur EFZ / Montageelektriker EFZ 80 - 100% (w/m/d)

two.jobs – Pfäffikon

Im Auftrag unseres Kunden Gemeindewerke Pfäffikon ZH suchen wir einen Elektroinstallateur EFZ / Montageelektriker EFZ 80 – 100% (w/m/d)

Die Gemeindewerke sind das dynamische Energieversorgungsunternehmen in der Gemeinde Pfäffikon ZH. Wir handeln äusserst selbständig und verbinden Umweltbewusstsein mit verantwortungsvollem, wirtschaftlichem und weitsichtigem Handeln. Wir stellen die zuverlässige Versorgung von 13’000 Menschen mit Strom, Erdgas, Wärme und Trinkwasser sowie die Siedlungsentwässerung und Abfallentsorgung sicher.

Gestalte mit uns die Energieversorgung von morgen
Zur Verstärkung unseres Teams Bau Betrieb & Strom suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als

Elektroinstallateur EFZ / Montageelektriker EFZ 80 – 100% (w/m/d)
Einsatzgebiet: Region Pfäffikon ZH

Aufgaben

Mitwirken bei diversen Projekten (Rollout intelligente Messsysteme mit Zählermontagen, LWL, Leittechnik, etc.)
Allgemeine Elektroinstallationen an unseren Anlagen
Bau, Unterhalt und Modernisierung der Anlageninfrastruktur, wie Transformatorenstationen, Kabelverteilkabinen, Hausanschlüsse und öffentliche Beleuchtungsanlagen
Leisten von Störungs- und Pikettdienst

Qualifikation

Abgeschlossene Ausbildung als Elektroinstallateur EFZ, Montageelektriker EFZ oder gleichwertig
Flexibilität für abwechslungsreiche Arbeiten sowohl im Installations- als auch im Netzbereich
Eine selbstständige, zuverlässige und exakte Arbeitsweise
Teamfähigkeit und Flexibilität
Führerausweis Kat. B sowie die Motivation, allenfalls die Kategorie BE zu erlangen
Du bist bereit für Pikettdienst, der fair im Team aufgeteilt und gut entschädigt wird

Benefits

Wir bieten Dir die Chance, Teil eines motivierten Teams zu werden und ein vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet zu übernehmen. Dabei geniesst Du umfassende Verantwortung und unternehmerischen Freiraum, um eigene Ideen einzubringen und Entscheidungen aktiv mitzugestalten.

Attraktive Anstellungsbedingungen, ein modernes Arbeitsumfeld und vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung erwarten Dich. Gleichzeitig hast Du die Möglichkeit, die Zukunft und den Erfolg einer zukunftsträchtigen Unternehmung aktiv mitzugestalten.

Bitte stelle uns mit deinem Lebenslauf auch deine Zeugnisse und Diplome zu. Herzlichen Dank vorab!

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Posted: 2026-10-18

Netzelektriker EFZ 80 - 100% (w/m/d)

two.jobs – Pfäffikon

Im Auftrag unseres Kunden Gemeindewerke Pfäffikon ZH suchen wir einen Netzelektriker EFZ 80 – 100% (w/m/d)

Die Gemeindewerke sind das dynamische Energieversorgungsunternehmen in der Gemeinde Pfäffikon ZH. Wir handeln äusserst selbständig und verbinden Umweltbewusstsein mit verantwortungsvollem, wirtschaftlichem und weitsichtigem Handeln. Wir stellen die zuverlässige Versorgung von 13’000 Menschen mit Strom, Erdgas, Wärme und Trinkwasser sowie die Siedlungsentwässerung und Abfallentsorgung sicher.

Gestalte mit uns die Energieversorgung von morgen
Zur Verstärkung unseres Teams Bau Betrieb & Strom suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als

Netzelektriker EFZ 80 – 100% (w/m/d)
Einsatzgebiet: Region Pfäffikon ZH

Aufgaben

Erstellung von Haus-, Bau- und temporären Anschlüssen
Bau und Unterhalt der öffentlichen Beleuchtung
Modernisierung, Unterhalt und Bau von Transformatorenstationen und Kabelverteilkabinen
Kabel- und Anschlussarbeiten im Mittel- und Niederspannungsbereich
Schalthandlungen im Mittel- und Niederspannungsnetz
Ausführung und Dokumentation der Kontroll- und Instandhaltungsarbeiten aller Netzanlagen
Leisten von Störungs- und Pikettdienst

Qualifikation

Abgeschlossene Berufsausbildung als Netzelektriker EFZ oder gleichwertig
Eine selbstständige, zuverlässige und exakte Arbeitsweise
Teamfähigkeit und Flexibilität
Führerausweis Kat. B sowie die Motivation, allenfalls die Kategorie BE zu erlangen
Du bist bereit für Pikettdienst, der fair im Team aufgeteilt und gut entschädigt wird

Benefits

Wir bieten Dir die Chance, Teil eines motivierten Teams zu werden und ein vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet zu übernehmen. Dabei geniesst Du umfassende Verantwortung und unternehmerischen Freiraum, um eigene Ideen einzubringen und Entscheidungen aktiv mitzugestalten.

Attraktive Anstellungsbedingungen, ein modernes Arbeitsumfeld und vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung erwarten Dich. Gleichzeitig hast Du die Möglichkeit, die Zukunft und den Erfolg einer zukunftsträchtigen Unternehmung aktiv mitzugestalten.

Bitte stelle uns mit deinem Lebenslauf auch deine Zeugnisse und Diplome zu. Herzlichen Dank vorab!

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Posted: 2026-10-18

SAP ABAP (Cloud) Entwickler:in

Pertemps ERP – Zürich

Aufgaben

Für ein etabliertes Unternehmen im SAP-Consulting-Umfeld im Raum Zürich suchen wir eine:n erfahrene:n SAP ABAP (Cloud) Entwickler:in. Sie übernehmen die Konzeption und Entwicklung moderner ABAP-Lösungen und arbeiten eng mit Fachbereichen und Kunden an zukunftsweisenden SAP-Projekten.

Qualifikation

Mindestens 3 Jahre eigenständige Hands-on-Erfahrung in der ABAP OO-Entwicklung
Erfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche:
– SAP Fiori/UI5 und OData, oder
– SAP PI/PO, Integration Suite/CPI
Verhandlungssicheres Deutsch (mindestens B2) und fließendes Englisch
Von Vorteil: Kenntnisse im ABAP RESTful Application Programming Model (RAP) sowie Erfahrung mit S/4HANA
EU-Staatsangehörigkeit bei Umzug erwünscht (erleichtert den Arbeitsbewilligungsprozess), alternativ bereits gültige Schweizer Arbeitsbewilligung

Benefits

Attraktives Gehalt: bis zu 140.000 CHF, je nach Erfahrungsstufe
Hybrides Arbeitsmodell: Vor Ort im Raum Zürich mit Home Office
Arbeiten in einem modernen SAP-Umfeld mit Fokus auf S/4HANA und Cloud-Technologien
Raum für fachliche Weiterentwicklung in Richtung Fiori/UI5, RAP und/oder Integration Suite

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Posted: 2026-10-18

SAP PI/PO Consultant

Pertemps ERP – Zürich

Wie stehst du zu neuen Herausforderungen als SAP PI/PO Consultant in der Schweiz????

Einer unserer Stammkunden sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen SAP PI/PO Consultant einzustellen. Wir suchen nach verschiedenen Senioritäten - Consultant, Senior Consultant sowie Principal Consultant. Gehälter bis zu 170.000 CHF im Paket (abhängig von Erfahrung & Seniorität).

Aufgaben

Festanstellung bei einem renommierten Beratungshaus
Spannende Projekte im Bereich SAP Integration Suite
Zugang zu den neuesten SAP Technologien
Hervorragende Karriere- & Weiterbildungsmöglichkeiten
Ein familiäres Team
30 Urlaubstage
Ort: deutschsprachige Schweiz

Qualifikation

Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich SAP Integration
Gute Erfahrung mit PI/PO, BTP, Integration Suite, Integrationsarchitektur
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
Sprache: Deutsch (C1 - ein MUSS)
Reisebereitschaft - 1 bis 2 Tage/Woche

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Posted: 2026-10-18

Kaufmännische/r Mitarbeiter/in Marketing 100%

Perrot Image SA – Nidau

Perrot Image SA ist ein kleines, vielseitiges Unternehmen mit kurzen Wegen und enger Zusammenarbeit zwischen Marketing, Verkauf, Einkauf, E-Commerce und Aussendienst. Für unser Team suchen wir eine kaufmännische Persönlichkeit mit Interesse an Marketing und digitalen Themen, die gerne Verantwortung übernimmt, mitdenkt und gemeinsam mit uns Dinge weiterentwickeln möchte.

Du musst keine ausgebildete Marketingfachperson sein. Wichtig sind uns eine solide kaufmännische Basis, Lernbereitschaft, Eigeninitiative und eine echte Hand-in-Hand-Mentalität.

Aufgaben

Pflege und Aktualisierung von Produktdaten, Produkttexten und Marketinginformationen für Händler und Endkunden
Erstellung und Versand von Newslettern sowie Unterstützung bei Promotions, Kampagnen und weiteren Marketingaktivitäten
Erstellung und Aufbereitung von Content für Webshop, digitale Plattformen, Blog und Social Media
Koordination von Produktneuheiten, Preislisten und Händlerunterlagen
Zusammenarbeit mit Verkauf Innendienst, Aussendienst, Einkauf, E-Commerce, Lieferanten und Händlern
Unterstützung und Stellvertretung im Verkauf Innendienst sowie bei ausgewählten E-Commerce-Aufgaben
Begleitung unseres KV-Lernenden als Berufsbildner/in bzw. Praxisbildner/in

Qualifikation

Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Ausgeprägte Teamfähigkeit und Freude daran, in einem kleinen Team gemeinsam anzupacken
Eigeninitiative und Interesse daran, bestehende Abläufe zu hinterfragen und weiterzuentwickeln
Gute digitale Anwenderkenntnisse und Offenheit für neue Technologien
Kritische Analyse- und Urteilsfähigkeit – insbesondere beim Prüfen von Informationen und KI-generierten Inhalten
Erfahrung in Marketing, Verkauf Innendienst oder E-Commerce ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung
Erfahrung als Berufsbildner/in Kaufleute EFZ, idealerweise mit Kenntnissen der aktuellen KV-Reform, ist ein grosses Plus

Benefits

Vielseitige Tätigkeit mit Einblick in Marketing, E-Commerce, Verkauf und Berufsbildung
Kleines Team mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Zusammenarbeit
Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten
Verantwortung und Gestaltungsspielraum im eigenen Aufgabenbereich
Abwechslungsreiche Zusammenarbeit mit internen Bereichen, Aussendienst, Kunden und Lieferanten
Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln

Du hast eine kaufmännische Ausbildung, interessierst dich für Marketing und möchtest dich fachlich weiterentwickeln? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.

Auch wenn du noch nicht alle genannten Erfahrungen mitbringst, aber gerne Verantwortung übernimmst, digital interessiert bist, im Team mit anpackst und Neues lernen möchtest, freuen wir uns über deine Bewerbung.

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Posted: 2026-10-18

Security Engineer (m/w/d) 80-100%

bexio ag – Rapperswil-Jona

Jobbeschreibung

Mach mit uns Schweizer Kleinunternehmen noch erfolgreicher! Klingt nach einer grossen Vision? Genau das treibt uns jeden Tag an.

Wir bei bexio leben die Philosophie, dass erstklassige, effiziente und smarte Softwarelösungen für jedes KMU zugänglich und erschwinglich sein müssen. Mit dieser Mission sind wir heute die führende Anbieterin für webbasierte Business-Software in der Schweiz.

Unser Expansionskurs geht steil nach oben: Über 100'000 zufriedene Kunden, mehr als 7'000 Treuhand-Partner und ein starkes Team von über 150 motivierten Mitarbeitenden sprechen für sich. Um diese Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben, suchen wir tatkräftige Unterstützung. Genau hier kommst du ins Spiel!

Stellenanforderungen

Was du bei uns bewegst

Du spürst Schwachstellen in unseren Systemen präzise auf, bewertest die Risiken und erarbeitest gemeinsam mit den Teams nachhaltige Fixes.
Du dämmst Sicherheitsvorfälle souverän ein und behebst sie umgehend, um akute Bedrohungen für unsere Infrastruktur schnellstmöglich zu neutralisieren.
Du überwachst unsere Sicherheitsarchitektur kontinuierlich, damit wir Anomalien oder Angriffsversuche frühzeitig erkennen können.
Du treibst unsere Sicherheitsstandards aktiv voran, indem du moderne Security-Tools implementierst, optimierst und automatisierst.
Du sicherst unsere Systeme durch regelmässige Penetrationstests und tiefgehende Analysen der Infrastruktur (z. B. nach OWASP) verlässlich ab.
Du schulst unsere technischen Teams, befähigst sie zu präventiven Schutzmassnahmen und verankerst so technische Guardrails direkt im Entwicklungsalltag.
Du bringst deine eigenen Ideen ein und gestaltest die Sicherheitskultur in unserem dynamischen Greenfield-Umfeld massgeblich mit.

Dein Rucksack für diese Stelle

Du bringst idealerweise 2 bis 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Security Engineering mit.
Du hast ein tiefes Verständnis für moderne Sicherheitskonzepte, Vulnerability Management und gängige Frameworks (z. B. OWASP, CVSS, CVE).
Du bewegst dich sicher in der Welt der Cloud-Sicherheit (z. B. AWS, GCP oder Azure) und hast fundierte Kenntnisse in Containerisierung (Kubernetes) sowie Linux-Infrastrukturen.
Du gehst komplexen Sicherheitsvorfällen bis auf den Grund (Root-Cause-Analyse) und handelst dabei stets lösungsorientiert und pragmatisch.
Du bringst praktische Erfahrung mit Infrastructure-as-Code (IaC), Versionierung (Git) sowie gängigen PenTesting- oder SIEM-Tools mit.
Du kommunizierst klar, proaktiv und teamübergreifend – und das auf verhandlungssicherem Niveau in Englisch (C1).
Du arbeitest eigenverantwortlich und hast grossen Spass daran, dir in einem schnelllebigen Umfeld kontinuierlich neues Wissen anzueignen.

Darauf kannst du dich freuen

Hybrid-Modell und Arbeitszeiten, die sich deinem Leben anpassen.
5 Wochen Ferien plus Option auf unbezahlten Urlaub.
Yoga, Bootcamps, Massagen und legendäre Grill-Sessions.
16 Wochen Mutterschafts- und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub.
bexio übernimmt 63 % deiner Pensionskassenbeiträge – für mehr Netto vom Lohn.

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Posted: 2026-10-18

Junior Payroll Specialist (m/f/d) 80-100%

Paymira – Rapperswil-Jona

Du willst an der Zukunft der Lohnadministration mitbauen? Bei Paymira lernst du von Grund auf, wie moderne, software- und KI-gestützte Payroll funktioniert – und wir begleiten dich Schritt für Schritt in ein Feld mit echter Perspektive.

Aufgaben

Du unterstützt unser Payroll-Team im Tagesgeschäft und lernst die Schweizer Lohnverarbeitung Schritt für Schritt kennen, immer mit Begleitung im Team.

Du bereitest Lohnläufe vor und bearbeitest sie nach: Mutationen erfassen, Lohndaten plausibilisieren, Abrechnungen kontrollieren.
Du klärst einfache Absenzen- und Taggeldfälle (UVG, KTG, EO) über das Ticketing.
Du nimmst Anrufe von Kundinnen und Kunden entgegen, beantwortest einfache Fragen direkt und erfasst alles Weitere sauber als Ticket.
Du übernimmst Aufgaben im Payroll-Team und wächst so laufend in anspruchsvollere Fälle hinein.

Qualifikation

Das bringst du mit

Den echten Willen, dich in die Schweizer Lohnabrechnung einzuarbeiten und dranzubleiben
Eine abgeschlossene Berufsausbildung, gerne kaufmännisch, aber kein Muss
Eine genaue, zuverlässige Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Zahlen
Freude am Kontakt mit Kundinnen und Kunden, auch am Telefon
Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift

Von Vorteil

Erste Erfahrung in Lohnadministration, Personalwesen, Treuhand oder Buchhaltung
Grundkenntnisse der Sozialversicherungen (AHV, UVG, KTG, EO)
Weiterbildung im Personalwesen oder in Payroll begonnen oder geplant
Englischkenntnisse

Benefits

Mitarbeit im A-Team erfahrener Serienunternehmer
Modernes Office direkt am Zürichsee in Rapperswil-Jona
Weiterbildung und persönliche Entwicklung, die wir aktiv fördern
Kollaboratives, innovatives Umfeld mit moderner, KI-gestützter Technologie

Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung

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Posted: 2026-10-18

Senior CQV Expert (Consultant) 100% w/m/d

Azimuth Quality – Basel

Wir sind ein junges, dynamisches Consulting-Unternehmen mit Fokus auf die Life-Science-Industrie und arbeiten täglich an hochwertigen, praxisnahen Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden.

Wir bieten fundiertes Engineering-Quality-Know-how für die Implementierung oder Verbesserung des gesamten technischen Qualitätskonzepts in der Life-Science-Industrie. Von Projekten und Erstfreigaben bis hin zu routinemäßigen Produktionsaufgaben beraten wir Kunden bei der Auswahl verschiedener Strategien und unterstützen diese dabei, ihre Ziele auf eine schlanke und konforme Weise zu erreichen. Unsere Dienstleistungen umfassen die Gestaltung und Umsetzung von Commisioning-, Qualifizierungs- und Validierungsstrategien, Durchführung von Risikobewertungen, Implementierung und Verbesserung von QM-Systemen sowie Vorbereitung und Teilnahme an Audits.

Aufgaben

Du übernimmst eigenverantwortlich anspruchsvolle CQV-Projekte und Projektaufgaben bei unseren Kunden im Pharma- und Life-Sciences-Umfeld.
Du planst und koordinierst Commissioning-, Qualification- & Validation-Aktivitäten und begleitest deren Umsetzung direkt beim Kunden.
Du erstellst und reviewst Qualifizierungs- und Validierungsdokumente gemäss regulatorischen Anforderungen sowie internen und kundenspezifischen Vorgaben, insbesondere DQ, IQ, OQ und PQ.
Du führst technische Reviews und Compliance-Reviews durch und stellst eine GMP-konforme und qualitativ hochwertige Dokumentation sicher.
Du unterstützt unsere Kunden bei der Bearbeitung von Deviations, CAPAs und Change Controls.
Du berätst Kunden kompetent zu CQV-, Compliance- und Qualitätsanforderungen und unterstützt bei Audits und Inspektionen.
Du arbeitest eng mit Engineering, Produktion, QA und weiteren Stakeholdern auf Kundenseite zusammen und fungierst als kompetente Ansprechperson innerhalb deiner Projekte.
Je nach Projekt übernimmst du die fachliche Führung und Koordination von Projektteams und unterstützt weniger erfahrene Consultants mit deiner Expertise.
Du bringst deine Erfahrungen aus Kundenprojekten aktiv ein und unterstützt die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer CQV- und Qualitätsprozesse

Qualifikation

Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Pharmazie, Chemie, Biotechnologie, Life Sciences, Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare technische bzw. naturwissenschaftliche Ausbildung.
Du bringst mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich CQV in einem GMP-regulierten Pharma-Umfeld mit
Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) im Bereich Commissioning, Qualification & Validation (CQV) sowie Erfahrung mit Qualifizierungen von Anlagen, Reinräumen, Mediensystemen und Produktionsanlagen
Du verfügst über sehr gute Kenntnisse der geltenden GMP-Richtlinien (EU GMP, FDA, ICH) sowie Erfahrung mit Deviation Management, CAPA und Change Control
Wenn du auch noch Erfahrung bei Audits und Inspektionen mitbringst, ist dies von grossem Vorteil
Du bist eine selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Persönlichkeit, die über eine hohe Kundenorientierung verfügt
Du kommunizierst souverän mit unterschiedlichen Fachbereichen und Stakeholdern und findest dich schnell in neuen Kundenorganisationen und Projektumgebungen zurecht.
Du bringst die notwendige Flexibilität und Reisebereitschaft für Projekteinsätze innerhalb der Schweiz und Grenzgebiet mit.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ist Voraussetzung

Benefits

Spannende Projekte bei renommierten Pharma- und Biotech-Unternehmen
Ein abwechslungsreiches Beratungsumfeld mit hoher Eigenverantwortung
Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachexperten
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitsmodelle
Moderne Arbeitsmittel
Attraktive Anstellungsbedingungen
Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen

Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern engagierte Persönlichkeiten mit Leidenschaft, Eigeninitiative und dem Wunsch, gemeinsam etwas zu bewegen. Wenn du dich darin wiedererkennst, dann bewirb dich, wir sind gespannt auf dich.

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Posted: 2026-10-18

Praktikum/Trainee: E-Commerce Operations

TOM FLOWERS AG – Schlieren

TOM FLOWERS ist ein moderner und einzigartiger Online-Service für frische Blumen. Neben Tagesfrische stehen wir auch für hervorragenden Service und setzen uns täglich mit grosser Leidenschaft und Dynamik für perfekte Kundenerlebnisse ein.

E-Commerce Praktikum/Trainee: Operations

ab sofort oder nach Vereinbarung, 80-100%, Arbeitsort Schlieren
6-9 Monate mit Potenzial auf Verlängerung und Festanstellung

Aufgaben

Du erhältst umfassende Einblicke in ein dynamisches E-Commerce-Unternehmen, arbeitest aktiv im operativen Tagesgeschäft mit und übernimmst eigenständig Verantwortung.

Aufgaben

Order bzw. Bestell-Management: Unterstützung bei der täglichen Bestellabwicklung
Customer Service und Betreuung unserer Kund:innen per E-Mail und Telefon
Erfassung vo Kundenbestellungen via E-Mail und Telefon
Mitarbeit bei der Sicherstellung eines reibungslosen Tagesbetriebs
Operator-Rolle als Schnittstelle zwischen Kundenservice, Operations und Kurierteam
Planung und Umsetzung eigener Teilprojekte
Zusätzliche Aufgaben je nach Stärken, Interessen und Entwicklung
Stellvertretung innerhalb des Teams

Qualifikation

Idealerweise möchtest du mit diesem Traineeship wertvolle Berufserfahrung sammeln – als Einstieg nach der Ausbildung oder zur gezielten Weiterentwicklung.
Stilsicheres Deutsch und sehr gutes Englisch, weitere Sprachen wie Französisch von Vorteil
Digitalaffin, sicherer Umgang mit moderner Software
Selbständige, pflichtbewusste und exakte Arbeitsweise steht an vorderster Stelle
Schnelle Auffassungsgabe, Service- und Kundenorientierung
Proaktiv, flexibel und hands-on
Motiviert für Einsätze an saisonalen Spitzentagen wie Valentinstag, Muttertag und Kranzzeit

Wir bieten dir eine abwechslungsreiche Aufgabe mit einem Produkt, das Freude bereitet. Dich erwartet ein junges, motiviertes Team, das mit Engagement, Eigenverantwortung und Stolz gemeinsam etwas bewegt. Wir pflegen ein lockeres, kollegiales Miteinander und arbeiten gleichzeitig professionell, strukturiert und lösungsorientiert.

Auch deine Arbeitszeiten sind abwechslungsreich: Mal startest du bereits um 6:00 Uhr und bist am frühen Nachmittag fertig, mal arbeitest du zu regulären Zeiten. Gelegentliche Samstags-Einsätze gehören ebenfalls dazu – dafür profitierst du dann von freien Montagen.

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Posted: 2026-10-18

Kafka Platform Engineer / Operations Specialist

PROSTAFF Schweiz GmbH – Zürich

For a client in the financial services sector in Zurich, we are looking for an experienced Kafka Platform Engineer / Operations Specialist to support a business-critical Data Integration Platform team.

The assignment is intended to strengthen the team for approximately six months and focuses heavily on Kafka platform operations, production support and integration services.

Operate, maintain and support the enterprise Apache Kafka streaming platform
Ensure stability, availability and reliable operation of business-critical integration services
Monitor Kafka clusters and identify performance or availability issues
Troubleshoot and resolve incidents within production environments
Perform platform maintenance and operational engineering activities
Support application and integration teams using the Kafka platform
Analyse logs, platform behaviour and system dependencies during incidents
Contribute to platform optimisation, automation and continuous service improvement
Support the Managed File Transfer service used for secure data exchange with external partners
Work within a DevOps-oriented Data Integration Platform team
Participate in operational processes including incident, problem and change management
Strong hands-on experience with Apache Kafka administration and operations
Experience operating Kafka platforms in enterprise production environments
Strong troubleshooting and incident-resolution skills
Experience with monitoring, platform maintenance and performance optimisation
Strong understanding of distributed systems and integration platforms
Good Linux / Unix administration skills
Experience with DevOps practices and operational automation
Experience supporting business-critical production platforms

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Posted: 2026-10-18

Informatiker:in EFZ, Fachrichtung Applikationsentwicklung, Zug, Lehrstart 2027

TIE International – Zug

TIE International ist ein führendes ICT-Bildungsunternehmen mit drei Standorten in der Schweiz. Wir bilden die ICT-Lernenden unserer Ausbildungspartner während dem ersten und zweiten Lehrjahr aus (Basis- und Praxislehrjahr). Statt klassischem Schulalltag bieten wir hands-on Training und spannende IT-Projekte. Unsere Talentförderung kennt keine Grenzen – ob in New York City 🗽 oder Berlin 🐻 – wir schaffen für Lernende die Möglichkeiten, zu wachsen und echte Berufserfahrungen zu sammeln.

Aufgaben

Deine Lehre bei TIE International startet mit einem Basislehrjahr, wodurch du die Grundlagen der Informatik erlernst. Dabei wirst du bereits nach wenigen Wochen in den produktiven Arbeitsalltag integriert. Zusammen mit deinem Team setzt du Informatikprojekte für unsere Kunden um. Dies sind insbesondere Webapplikationen, Websites und Apps. Währenddessen wirst du fachlich und persönlich von unseren zertifizierten Projektleiter*innen begleitet.

Ab dem zweiten Lehrjahr spezialisierst Du Dich in Richtung Cyber Security und wirst von Fachpersonen dabei begleitet.

Qualifikation

🏫 Sekundarschule A

🗣️ Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

🔢 Mathematisches Verständnis und logisches Denken

👩‍💻 Erste Programmierkenntnisse (von Vorteil)

Benefits

🚄 Attraktiver Arbeitsplatz in der Nähe vom Bahnhof Zug

🗺️ Möglichkeit einer Stage im Ausland

📈 Kontakt mit neuesten Technologien und Trends

🎉 Zahlreiche Events & Aktivitäten

Folgende Dokumente sind zwingend einzureichen:

Motivationsschreiben
Lebenslauf inkl. Portraitfoto
komplette Zeugnisse der Sekundarschule und weiterführenden Schulen
Multicheck (zwingend)
Portfolio an IT-Projekten (optional)

Die weiteren Dokumente (Multicheck usw.) können in einem zweiten Schritt hochgeladen werden.

TIE International rekrutiert ebenfalls für zahlreiche Ausbildungspartner und erlaubt sich, passende Dossiers weiterzuleiten.

Ist etwas unklar oder hast du eine Fragen? Dann schreibe uns jederzeit auf Whatsapp oder ruf uns an unter +41 79 655 74 42 📱 Wir freuen uns auf dich!

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Posted: 2026-10-18

Business Analyst (m/w/d) mit Schwerpunkt Steuerwesen (80-100%) (Ref.Nr.: 47437)

Wavestone Germany AG – Zürich

Für ein langfristiges Projekt bei unserem Kunden in Zürich (mit Remote-Anteil) suchen wir einen Business Analyst (m/w/d) mit Schwerpunkt Steuerwesen (80-100%).

Key Facts
Start: 01.11.2026
Dauer: 12 Monate /
Auslastung: 100 %
Einsatzart:
Einsatzort: Zürich
Einsatzland: Schweiz

Ihre Aufgaben

• Analyse von fachlichen Anforderungen im Steuerwesen und Erarbeitung nachhaltiger sowie zukunftsorientierter Lösungsansätze in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

• Planung, Durchführung und Moderation von Workshops mit Fachspezialisten, Gemeinden und weiteren Stakeholdern zur Erarbeitung gemeinsamer Lösungen

• Aufnahme, Analyse, Strukturierung und Priorisierung von fachlichen und funktionalen Anforderungen sowie deren adressatengerechte Dokumentation

• Modellierung und Optimierung von Geschäftsprozessen, fachlichen Abläufen und Zielarchitekturen zur Unterstützung der digitalen Transformation

• Verantwortung als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen, IT, Enterprise Architecture, UX, Softwarearchitektur und Projektmanagement

• Sicherstellung einer konsistenten, vollständigen und umsetzbaren Anforderungsdefinition sowie fachliche Begleitung der Umsetzung bis zur erfolgreichen Einführung

• Identifikation von Optimierungs- und Digitalisierungspotenzialen sowie aktive Mitgestaltung einer modernen und effizienten Steuerverwaltung

• Anwendung moderner Methoden, Werkzeuge und KI-gestützter Technologien zur effizienten Durchführung von Analysen, Workshops und Dokumentationen

Muss-Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung als Business Analyst oder Requirements Engineer in komplexen Transformations-, Digitalisierungs- oder IT-Projekten

• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Steuerwesens, idealerweise erworben in einer Steuerverwaltung, bei einem Softwareanbieter oder in einem Beratungsumfeld

• Ausgeprägtes Verständnis der Kernprozesse im Steuerwesen, insbesondere in den Bereichen Register, Deklaration, Veranlagung und/oder Bezug

• Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung und Moderation von Workshops sowie in den Bereichen Requirements Engineering, Business Analyse und Prozessmodellierung

• Sicherer Umgang mit etablierten Methoden und Tools wie BPMN, Jira, Azure DevOps oder vergleichbaren Lösungen

• Idealerweise Zertifizierungen wie IREB, HERMES, Scrum, SAFe oder vergleichbare Ausbildungen

• Erfahrung im Einsatz KI-gestützter Arbeitsmethoden und moderner Technologien (z. B. Generative AI, Copilot-Lösungen) zur Unterstützung von Analysen, Dokumentationen und Prozessoptimierungen

• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe fachliche Zusammenhänge verständlich aufzubereiten

• Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern auf Fach- und IT-Seite

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Kann-Anforderungen

-

Weitere Informationen

- Einsatzdauer: 01.09.2026 bis 31.08.2027 mit Option auf Verlängerung

- Pensum: 80-100%

- Einsatzort: Zürich & Remote - pro Woche

Let’s power the future together
Vom Business Case bis hin zur Umsetzung: Als führendes Beratungsunternehmen für strategische Transformationen sind wir vertrauenswürdiger Partner für unsere Kunden - und für unsere Mitarbeitenden. Verantwortungsvoll, leistungsstark und immer mit dem Menschen im Fokus. #WeAreWavestone
Mit unserem 360°-Portfolio an Beratungsleistungen verbinden wir erstklassige Branchenexpertise mit einem breiten Spektrum an branchenübergreifenden Kompetenzen, arbeiten interdisziplinär und denken über den Tellerrand hinaus. Unseren Partnerunternehmen und Freelancern:Freelancerinnen können wir so umfassende Perspektiven innerhalb unserer eigenen Projekte bieten und unterstützen als langjähriger Rahmenvertragspartner bei der Besetzung von Projektvakanzen – zeitnah und direkt.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Ihr direkter Ansprechpartner bei Wavestone
Vivek Kandiah
Telefon: +41 76 223 85 15
E-Mail: -----

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Posted: 2026-10-18

Senior Client Partner – Steuerlösungen Public Sector (w/m/d), 80–100 %

Information Factory – Zürich

Jobbeschreibung

Information Factory steht für Management Consulting, Technologie und datenbasierte Lösungen. Für die Betreuung führender kantonaler Steuerverwaltungen und die Weiterentwicklung unserer etablierten Steuerlösungen suchen wir eine Persönlichkeit, die Kundenbeziehungen, Fachprozesse und Technologie miteinander verbindet.

Deine Mission

Du gestaltest langfristige Kundenbeziehungen, entwickelst gemeinsam mit unseren Kunden fachlich-technische Roadmaps und sorgst dafür, dass unsere geschäftskritischen Lösungen nachhaltigen Nutzen schaffen. Dabei verbindest du Lösungsdesign, Betrieb, Sicherheit, Organisation und die Perspektive der Fachbereiche.

Deine Aufgaben

Wichtige Kundenbeziehungen im kantonalen Steuerumfeld betreuen und weiterentwickeln
Client-Success-Pläne mit messbaren Ergebnissen und klaren Review-Punkten entwickeln
Kundennutzen, Adoption und Beziehungsqualität steuern und Risiken früh erkennen
Fachlich-technische Mehrjahres-Roadmaps mit Fachbereich, IT, Betrieb und Management erarbeiten
Bestehende Steuerlösungen und das Lösungsportfolio im Public Sector weiterentwickeln
Informationssicherheit, Auditierbarkeit, Business Continuity und hohe Verfügbarkeit einbeziehen
Neue Vorhaben identifizieren und Angebote gemeinsam mit dem Account Management entwickeln

Zusammenarbeit mit Solution Delivery

Du verantwortest Kundenbeziehung, Kundenergebnisse, Adoption, gemeinsame Roadmap und Account-Entwicklung. Der Solution Delivery Manager verantwortet Umsetzung, Umfang, Termine, Budget, Qualität, Releases und Betriebsbereitschaft. Gemeinsam sorgt ihr für realistische Zusagen und klare Erwartungen.

Das bringst du mit

Mehrjährige einschlägige Erfahrung oder einen gleichwertigen Leistungsausweis mit komplexen strategischen Kunden
Nachweisbare End-to-End-Verantwortung für ein geschäftskritisches System oder eine vergleichbare Lösungslandschaft im Betrieb
Erfahrung mit Roadmaps, Zielbildern oder Transformationsvorhaben
Praxis in einem regulierten, auditpflichtigen oder hochverfügbaren Umfeld
Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations-, Stakeholder- und Moderationsfähigkeiten
Unternehmerisches Urteilsvermögen mit Fokus auf langfristigen Kundennutzen
Verhandlungssicheres Deutsch, mindestens C1, und Englisch mindestens B2
Bereitschaft zu regelmässigen Kundenterminen in der Schweiz

Besonders wertvoll

Erfahrung im Schweizer Steuerwesen, in einer kantonalen Verwaltung oder im weiteren Public Sector ist ein starker Vorteil, aber keine Voraussetzung. Die Steuerdomäne kann aufgebaut werden. Ebenfalls wertvoll sind Kenntnisse von eGovernment, eCH-Standards, Informationssicherheit, öffentlicher Beschaffung, HERMES oder regulierten Hochverfügbarkeitsumgebungen.

Was dich erwartet

Sinnstiftende Arbeit an langfristigen Lösungen für Bürgerinnen, Bürger und Behörden, direkter Austausch mit Entscheidungsträgern und Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen aus Consulting, Engineering, Delivery und Betrieb. Der Schwerpunkt liegt auf Kundenergebnissen und langfristiger Account-Entwicklung, nicht auf quota-getriebenem Vertrieb.

Dein persönlicher Kontakt

Für weitere Informationen stehen wir Dir gerne und vertraulich zur Verfügung.

Cornelia Pöll (HR) · +41 43 268 39 38

Claudia Conrads (GL) ·

Bewirb Dich jetzt – wir freuen uns auf Dich!

Bewirb Dich online mit einem Foto über die Schaltfläche „Zur Bewerbung“.

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Posted: 2026-10-18

Process Engineer

TreaTech – Préverenges

Join TreaTech, a pioneering company in waste treatment and resource recovery, based in Préverenges, Switzerland. Founded in 2015 by engineers from École Polytechnique Fédérale de Lausanne (EPFL), our team is developing a patented catalytic hydrothermal gasification technology that converts organic waste into valuable resources such as renewable gas, clean water and recoverable minerals.

As part of the development of our next unit, we are looking for a Process Engineer who will play a key role in the design, construction and commissioning of this installation.

Tasks

Reporting to the Chief Project Officer, your mission at TreaTech will be to lead process engineering activities related to the delivery of our next units.

Your main responsibilities will include:

Contribute to process design from concept study through detailed engineering, including preparation of PFDs, P&IDs, functional analyses, mass and energy balances, equipment layout, etc.
Ensure overall process consistency in close collaboration with the Industrialization and R&D teams, incorporating lessons learned from our pilot plant.
Prepare technical equipment specifications, issue RFQs and manage technical follow-up with suppliers.
Actively contribute to technical decisions regarding critical equipment such as high-pressure pumps, heat exchangers, reactors and feed systems.
Contribute to process safety studies including risk assessments, HAZOP, ATEX studies and safety philosophy.
Follow equipment fabrication, installation and assembly activities.
Participate in FAT, SAT and commissioning activities.
Prepare operating procedures (SOPs) and process validation reports.

This position involves occasional travel within Switzerland and abroad.

Requirements

REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE :

Engineering degree or PhD in Process Engineering, Chemical Engineering or Mechanical Engineering.
5 to 10 years of experience in process engineering within the chemical, energy or environmental sectors.
Significant experience in:
Industrial process design, including PFDs, P&IDs and mass & energy balances.
Equipment sizing and specification.
Industrial or pilot-scale project execution.
Good understanding of:
High-pressure / high-temperature processes.
Pressure equipment.
Corrosion, materials selection and mechanical constraints.
Knowledge of:
Process safety analyses such as HAZOP and ATEX.
Commissioning and start-up of industrial units.
Ability to interact effectively with:
Equipment suppliers.
Engineering partners.
Multidisciplinary internal teams.

PERSONNAL ATTRIBUTES:

Pragmatic and hands-on mindset.
Strong analytical and problem-solving skills.
Autonomous, proactive and accountable.
Strong communication skills and ability to work across multiple interfaces.
Strong interest in innovative technologies and industrial scale-up.

EDUCATION

Engineering degree in Process Engineering, Chemical Engineering or Mechanical Engineering.
Working language: French, with very good professional English skills.

LANGUAGES

French: Fluent.
English: Good professional proficiency, minimum B2 level.

Benefits

TreaTech offers:

A stimulating and inspiring working environment where innovation plays a central role in addressing major future challenges related to waste recovery and renewable energy production.
A position where your work will have a direct and significant impact on the development of both the technology and the company.
A positive company culture built around dynamism, flexibility and teamwork.

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Posted: 2026-10-18

AI Engineer

ParetoLabs – Zürich

ParetoLabs is looking for a passionate (Senior) AI Engineer to join our growing team in Zurich.

In this role, you will design, build, and run production-grade AI applications powered by large language models, agentic AI, RAG, and multimodal technologies. You will work across the full engineering lifecycle: from architecture and backend development to cloud deployment and continuous improvement and help shape AI solutions used by leading Swiss companies across different industries.

You will be part of a small, experienced team where you can take real ownership, work directly on customer-facing products, and turn the latest advances in AI into reliable applications used in the real world.

About ParetoLabs

ParetoLabs is a Zurich-based AI software company building customized AI applications for conversation, knowledge, and process automation. We develop solutions ranging from intelligent assistants and enterprise search to agentic AI and next-generation voice applications.

Since 2023, we have been combining cutting-edge AI technologies with the security, reliability, and integration requirements of Swiss companies. As a Microsoft for Startups partner, we work closely with our customers to bring AI solutions from idea to production.

Aufgaben

Design, build, and continuously improve production-grade AI applications powered by LLMs, RAG, agentic workflows, and multimodal AI.
Develop robust Python backend services, APIs, and integrations that connect AI capabilities with enterprise systems and data sources.
Build intelligent agents and end-to-end AI workflows capable of reasoning, using tools, interacting with APIs, and automating complex user requests.
Take ownership of bringing AI solutions into production, including testing, deployment, monitoring, observability, and continuous optimization.
Design scalable and reliable cloud architectures and contribute to the evolution of our shared AI platform and engineering standards.
Evaluate and integrate new models, frameworks, and AI technologies where they create real value for our products and customers.
Collaborate closely with other engineers, product teams, and customers to turn complex requirements into practical AI solutions.
Share your knowledge within our international team and, depending on your experience, mentor other engineers.
Take real ownership and bring your own ideas into products that are used by leading companies in Switzerland.

Qualifikation

Educational Background: A solid foundation in computer science.
Proven Experience: Extensive experience as a full-stack developer with a strong focus on backend technologies (Python preferred) and familiarity with front-end frameworks (React, Angular).
DevOps Proficiency: Expertise in Shell Scripting, CI/CD pipelines, Cloud services (AWS, Azure), Containerization (Docker, Kubernetes), Server Provisioning, and Monitoring & Alerting techniques.
Technical Skills: A good understanding of networking, databases, backup strategies, and disaster recovery scenarios to support robust and scalable applications.
Team Player: An open-minded, solution-oriented team player who thrives in collaborative environments.
Communication Skills: Excellent communication skills in English or German. Capable of interacting effectively with clients and team members alike.

Benefits

Competitive Remuneration: A competitive salary package reflecting your experience and contributions.
Employee Participation: Opportunity to participate in the long-term success and growth of ParetoLabs through our employee participation program.
Pick Your Gear: Choose your preferred devices for work.
Attractive Benefits: Above-market pension benefits and private accident insurance.
Professional Growth: Participation in the Microsoft for Startups program, providing access to valuable resources, events, and support.

If you're a (Senior) AI Engineer and a desire to impact the AI application landscape, we invite you to apply to ParetoLabs. Please send your resume and portfolio showcasing your relevant experience (GitHub links preferred).

Join us in our mission to deliver cutting-edge AI solutions and shape the future of technology across industries!

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Posted: 2026-10-18

Treuhand Sachbearbeiter:in Finanzen / Buchhaltung (m/w/d) (70%-90%)

ConfiTax AG – Basel

ConfiTax ist ein modernes und kundenorientiertes Treuhandunternehmen mit Fokus auf persönliche Beratung, hohe Qualität und nachhaltige Lösungen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine erfahrene und engagierte Treuhand Sachbearbeiterin mit mindestens 5 Jahren Praxiserfahrung.

Ihr Alter: ab 30 Jahren

Stellenprozent: 70-100%

Basel (Region Basel)

Stellenantritt: Per sofort oder nach Vereinbarung

Aufgaben

Selbstständige Betreuung eines eigenen Mandatsportfolios
Führen von Finanz- und Lohnbuchhaltungen
Mithilfe/Erstellen von Jahresabschlüssen (KMU, Einzelfirmen, GmbH, AG)
Ausarbeiten von Steuererklärungen für natürliche und juristische Personen
Abwicklung von MWST-AbrechnungenUnterstützung bei Revisionen und Steuerprüfungen
Allgemeine Treuhand- und Administrationsaufgaben
Immobilienbuchhaltung

Qualifikation

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Weiterbildung im Treuhandbereich (z. B. Sachbearbeiter/in Treuhand oder in Ausbildung zur Treuhänderin FA von Vorteil)
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Treuhandwesen in der Schweiz
Sehr gute Kenntnisse im Rechnungswesen, Steuerrecht und MWSTSelbstständige, exakte und zuverlässige Arbeitsweise
Kundenorientiertes Auftreten und Teamfähigkeit
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Englisch von Vorteil)
Immobilienbuchhaltung von (Vorteil)

Benefits

Viel Gestaltungsfreiheit und kurze Entscheidungswege
Direkter Mandantenkontakt und spannende, abwechslungsreiche Projekte
Kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
Perspektive, die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten Flexible Remote-Arbeit: Du arbeitest ortsunabhängig, wann es für dich passt
Mitarbeiterrabatte
Digitale Prozesse & flache Hierarchien
Wertschätzung & Vertrauen: Wir setzen auf eigenverantwortliches Arbeiten
Möglichkeit zur Stundenaufstockung bei Interesse und wachsendem Bedarf

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.

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Posted: 2026-10-18

Payrollspezialist ABACUS

VIVA HR Consulting – Zürich

Unser Kunde, ein führendes Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen in Zürich, sucht durch uns eine Persönlichkeit als

Payrollspezialist Abacus

Aufgaben

Als Mitglied des Payrollteams betreuen Sie die externen Kunden. Dazu beraten und begleiten Sie die Kunden bei der Prozessanalyse und der Digitalisierung ihrer Geschäftsprozesse. Diese sind von klein bis sehr gross und von CH-KMU bis International. Ein Teil der Tätigkeiten sind auch dem HR und dem Arbeitsrecht zuzuordnen.

Qualifikation

Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung im Bereich Payroll & und Abacus-Administration und kommen aus einem Treuhandunternehmen oder einem Payroll-Service-Provider.

Benefits

Wenn Sie gerne selbstständig und mit Prioritäten arbeiten und hohe Leistungsbereitschaft, Loyalität sowie Flexibilität zu Ihren Stärken zählen und Sie eine neue berufliche Herausforderung bei einem wirklich dynamischen und erfolgreichen Unternehmen suchen. Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Unterlagen per Mail an VIVA HR Consulting, Pfarrgasse 32, CH-8704 Herrliberg
Telefon: +41 79 403 35 14

www.viva-consulting.ch

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Posted: 2026-10-18

Traineeship Community & Growth Manager

Working Bicycle AG – Rheinfelden

Du suchst abwechslungsreiche Aufgaben und ein Traineeship, wo du nicht nur Power-Points für andere erstellst?

Gut. In unserem Team bekommst du ab dem ersten Tag echte Verantwortung – für eine Community aus über 20’000 Radfahrer:innen und für den Aufbau einer komplett neuen App, mit der wir 3 Millionen Radfahr:innen in der Schweiz erreichen wollen.

Working Bicycle ist Marktführerin für mobile Aussenwerbung auf Fahrrädern in der Schweiz. Was viele nicht wissen: Wir arbeiten gerade an einem neuen Geschäftszweig – einer digitalen Mobilitäts- und Loyalty-Plattform (WB 3.0) mit eigener App, Punktesystem und Prämienpartner-Netzwerk. Dabei wirst du eine wichtige Rolle spielen.

Auf der einen Seite betreust du die Community, die uns heute trägt. Auf der anderen Seite gewinnst du aktiv neue Nutzer:innen für WB 3.0. Das ist kein Praktikum mit vorgefertigten Aufgabenlisten. Wir suchen engagierte Menschen, keine Abschlüsse – uns ist wichtig, dass du mitdenkst, Ideen einbringst und selbstständig anpackst, auch wenn's mal chaotisch wird. Wir bieten dir das perfekte Umfeld, um in kurzer Zeit möglichst viel für deine Karriere mitzunehmen.

Aufgaben

Community & Operations

Du bist erste Ansprechperson für unsere Community
Du sorgst dafür, dass OOH-Kampagnen operativ laufen und Sichtbarkeit in den 31 Städten sichergestellt ist
Du bist auch mal draussen unterwegs – Flyering, Boxenmontage, Repräsentation an Events und Messen

WB 3.0 Growth

Du gewinnst aktiv neue App-Nutzer:innen und baust lokale Kooperationen auf (z. B. mit Velohändler, SlowUps, Prämienpartner)
Du planst Wachstumsaktivitäten und Gamification-Aktionen mit, die zum Mitmachen bewegen
Du trackst deine Zahlen selbst – Weekly Active Users, Conversion – und weisst, ob deine Arbeit wirkt
Du packst an, wenn es dich anderswo im Working Bicycle Team gerade braucht

Qualifikation

Sehr hohe Organisationskompetenz und eine selbstständige Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Kontaktfreudigkeit und hohe Dienstleistungsorientierung
Ein gutes Gespür für Zahlen und Interesse an Wachstums-KPIs, um die passenden Erkenntnisse daraus zu ziehen
Überdurchschnittliches Engagement sowie hohe Leistungsmotivation und Eigeninitiative
Verantwortungsbewusstsein in herausfordernden Situationen
Flexibilität und Offenheit für Neues
Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch- oder Italienischkenntnisse von Vorteil

Benefits

Ferien: 6 Wochen im Jahr (davon eine Woche Betriebsferien nach Weihnachten)
Geburtstag: Der gehört dir. Extra frei, ohne Diskussion
Gelebte Start-up-Kultur: Du redest mit den Gründern und Teamleiter:innen, nicht mit drei Ebenen dazwischen
Standort: Rheinfelden, direkt an der Grenze zu Basel. Gut erreichbar und inkl. Parkplatz
Team: Jung und mehrsprachig, kein verstaubter Konzern-Vibe
Raum zum Gestalten: Kein Zuschauen und Abwarten – du gestaltest ein Wachstumsprojekt aktiv mit
Innovation: WB 3.0 entsteht gerade jetzt. Deine Ideen fliessen direkt ein, nicht erst nach drei Freigabe-Runden
Feedback: Ehrlich und konstruktiv – so entwickelst du dich schnell weiter
Spass: Teamevents, die man sich merkt, nicht nur ein Pflichttermin im Kalender

Klingt das nach deinem Ding? Dann schreib uns eine Mail. Kein Anschreiben-Roman nötig, erzähl uns einfach, warum du Interesse hast. Wir freuen uns auf dich!

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Posted: 2026-10-18

Payroll Manager

Forvis Mazars – Lausanne

(100%)

À propos de cette offre

Tu es intéressé(e) par une carrière au sein d’une société dynamique et formatrice, et tu es à la recherche d’un nouveau challenge ? Prends part à l’aventure Forvis Mazars et rejoins notre équipe à Lausanne ou Genève comme Payroll Manager (date d’entrée à définir).

Ta mission

En tant que Payroll Manager, tu joues un rôle clé dans la qualité, la fluidité et le développement de notre activité Payroll. À l’interface entre les équipes, les clients et les différentes fonctions internes, tu contribues à garantir une expérience de haut niveau, tant pour nos collaborateurs que pour nos clients.

Véritable relais du Directeur Payroll, tu combines expertise métier, leadership, orientation client et capacité à faire évoluer l’organisation.

Expérience client, coordination et collaboration

Garantir une expérience client et collaborateur de qualité, en veillant à la bonne organisation de l’activité, à la fluidité de la collaboration entre les équipes et à un niveau élevé de satisfaction client.
Créer du lien entre les équipes et les différentes parties prenantes, faciliter la circulation de l’information et contribuer activement à la résolution des situations complexes ou des éventuels points de blocage.
Collaborer étroitement avec les différentes fonctions internes afin de garantir le respect de nos exigences de qualité, de risque et de conformité lors de l’acceptation et du suivi des mandats clients.

Expertise Payroll, qualité et amélioration continue

Être un référent sur les enjeux Payroll, capable de comprendre les problématiques techniques, de challenger les pratiques, d’apporter son expertise et d’accompagner les équipes dans la recherche de solutions adaptées.
Veiller à la qualité et à la robustesse de nos services, en contribuant à l’amélioration des processus, des standards et des modes de collaboration.
Piloter ou contribuer à des projets de transformation et d’amélioration continue, en identifiant des opportunités pour simplifier nos façons de travailler, améliorer l’efficience et renforcer l’expérience de nos clients et de nos équipes.

Développement de l’activité

Contribuer au développement commercial de l’activité Payroll, notamment en participant à la préparation des offres, propositions commerciales et éléments contractuels, ainsi qu’au suivi des opportunités et des nouveaux mandats.
Anticiper les besoins futurs de l’activité, notamment en matière de ressources et de compétences, et contribuer au recrutement ainsi qu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs en partenariat avec Talent Acquisition.

Leadership et développement des équipes

Développer les compétences et l’autonomie des équipes grâce au coaching, au partage des connaissances, à la formation et à la transmission de l’expertise Payroll.
Créer un environnement de travail exigeant, collaboratif et responsabilisant, dans lequel chacun comprend son rôle, dispose d’un cadre clair et peut prendre des initiatives et progresser.
Faire vivre une culture de collaboration, de partage des bonnes pratiques et d’amélioration continue, en encourageant la coopération entre les équipes et une approche orientée solutions.

Ton profil

Tu bénéficies d’une expérience professionnelle confirmée dans la gestion de salaires en Suisse (minimum 5 années), idéalement au sein d’un cabinet.
Tu disposes d’une solide expérience en management et en développement d’équipe dans un environnement exigeant.
Tu fais preuve d’un leadership fédérateur et sais accompagner le changement ainsi que la croissance d’une équipe.
Tu disposes de bonnes connaissances de Microsoft Office et en particulier Excel.
Tu disposes d’une expérience avec le système de paie Abacus (un plus).
Tu as de très bonnes connaissances en anglais (niveau B2 minimum).
Tu possèdes un excellent sens relationnel et fais preuve de flexibilité et dynamisme.
Tu as une bonne capacité d’adaptation et tu es orienté(e) solution. Pourquoi nous rejoindre
Esprit entrepreneurial
Possibilité de prendre des initiatives et d’être force de proposition
Modèles de travail à temps partiel
Un temps de travail flexible avec possibilité de faire du télétravail
Une évolution de carrière et une formation (financement d’un très large choix de formations continues et internes)
Possibilité de travailler à l’étranger (International Mobility Programme de Forvis Mazars)

Chez Forvis Mazars, l’intégration et la diversité sont au cœur de nos valeurs. Nous considérons qu’être une organisation valorisant l’intégration et la diversité nous rend plus forts en tant qu’entreprise.

Nous cherchons à attirer et à recruter des personnes qui reflètent la pluralité de nos clients et de nos communautés, indépendamment de leur origine sociale, de leur nationalité, de leur handicap, de leur foi ou de leurs croyances, de leur milieu social, de leur âge, de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Forvis Mazars sélectionne les candidats sur la base de leurs compétences, de leurs connaissances, de leurs qualifications et de leur expérience.

Forvis Mazars Group SC est un membre indépendant de Forvis Mazars Global, réseau mondial de référence de services professionnels. Opérant en tant que partnership international intégré dans plus de 100 pays et territoires, Forvis Mazars Group est spécialisé dans l'audit, la fiscalité et le conseil. Le partnership intégré s'appuie sur l'expertise et la diversité culturelle de ses équipes — plus de 40 000 professionnels à travers le monde — pour accompagner des clients de toutes tailles à chaque étape de leur développement. En Suisse, Forvis Mazars s’appuie sur l’expertise de plus de 400 professionnels répartis dans ses dix bureaux, complétée par une présence au Liechtenstein afin d’accompagner les clients locaux.

Agences de placement s’abstenir SVP (nous ne considérons pas les profils envoyés).

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Posted: 2026-10-18

Betriebsmechanikerin / Betriebsmechaniker w/m/d 100%

two.jobs – Herzogenbuchsee

Im Auftrag unseres Kunden UFA AG suchen wir einen Betriebsmechanikerin / Betriebsmechaniker w/m/d 100%

Die UFA AG engagiert sich für erfolgreiche Tierhaltung. Kompetente und motivierte Mitarbeitende arbeiten in regionalen Teams in der ganzen Schweiz und bieten mehr als nur Futter. Moderne und effiziente Werke sind Säulen unseres Erfolges.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine flexible Persönlichkeit.

Aufgaben

Sicherstellung des störungsfreien Betriebs der Produktions- und Infrastrukturanlagen in Teamarbeit
Durchführung von Revisions- und Reparaturarbeiten
Mithilfe bei der Installation und Inbetriebnahme neuer Maschinen und Anlagen
Unterstützung bei Optimierungen bestehender Prozesse und Installationen
Behebung von Produktionsunterbrüchen
Sicherstellung der Pikett-Abdeckung sowie Samstags-Abdeckung im versetzten Arbeitsmodell (5-Tage-Woche)

Qualifikation

Grundausbildung als Mechaniker-in, Landmaschinenmechaniker-in oder Metallbauer-in oder ähnliche abgeschlossene Ausbildung in der Metall/ Maschinenindustrie
Zuverlässige und effiziente Arbeitsweise
Kenntnisse in Pneumatik, Hydraulik und Elektrotechnik
Bereitschaft zur Leistung von Pikett-Diensten und Samstagseinsätzen

Benefits

Gründliche Einführung in das vielseitige Aufgabengebiet
Verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit
Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
Sehr gute Sozialleistungen und zahlreiche Vergünstigungen

Bitte stellen Sie uns mit Ihrem Lebenslauf auch Ihre Zeugnisse und Diplome zu. Herzlichen Dank vorab!

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Posted: 2026-10-18

Projektleiter:in Elektroplanung im Hochbau | Stv. Geschäftsleitung

e-selection AG – Zug

Engineering-Boutique mit Perspektive

Unsere Auftraggeberin ist ein spezialisiertes Ingenieurbüro im Raum Zug. Als kleine, aber feine Engineering-Boutique verbindet sie persönliche Zusammenarbeit, kurze Entscheidungswege und einen grossartigen Teamspirit mit hoher Fachkompetenz in den Bereichen Elektroengineering, Netzwerktechnik und Beleuchtungsplanung. Durch die Beteiligung eines etablierten Schweizer Planungsunternehmens profitiert das Team von einem erweiterten Netzwerk, zusätzlichen Ressourcen und ergänzendem Know-how. Im Zuge des gezielten Teamausbaus und der weiteren Stärkung der Engineering-Kompetenzen suchen wir eine dynamische, engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit als

Projektleiter:in Elektroplanung im Hochbau | Stv. Geschäftsleitung

In dieser anspruchsvollen Funktion verantworten Sie die fachgerechte Umsetzung vielseitiger Elektroplanungsprojekte und führen diese strukturiert sowie lösungsorientiert zum Erfolg. Dabei koordinieren Sie interne und externe Schnittstellen, fördern aktiv den kontinuierlichen Wissenstransfer und ziehen bei Bedarf die Spezialistinnen und Spezialisten des Partnerunternehmens hinzu.

Aufgaben

Leiten und Steuern von Elektroplanungsprojekten – von der Konzeptphase bis zur erfolgreichen Umsetzung
Übernahme der Stellvertretung der Geschäftsleitung am Standort Zug
Koordinieren interner und externer Schnittstellen
Sicherstellen einer strukturierten, lösungsorientierten Projektabwicklung mit Blick für technische Qualität und Effizienz
Einbringen von technischem Know-how in der Elektroplanung
Aktives Mitwirken im operativen Tagesgeschäft und eigenständiges Vorantreiben von Aufgaben in einem modernen, dynamischen Umfeld

Qualifikation

Abgeschlossene Ausbildung im elektrotechnischen Bereich (Elektroplaner:in, Elektrozeichner:in, Elektromonteur:in) mit Weiterbildung als Projektleiter:in, Meister:in, TS/HF oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung in der Elektroplanung sowie nachweisliche Projektleitungspraxis
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie überzeugendes, kommunikatives Auftreten
Strukturierte, lösungsorientierte, selbstständige Arbeitsweise und konzeptionelles Denken
Hohe Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit

Benefits

Exzellente und komplexe Projekte mit Leuchtturmcharakter
Massgeschneiderte Einarbeitung und stetiger Wissenstransfer
Selbstständige Arbeit an abwechslungsreichen, spannenden Projekten
Flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege, teamorientierte Unternehmenskultur und kollegiales, dynamisches Arbeitsumfeld
Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und das fachliche Wissen sowie die persönlichen Fähigkeiten zu erweitern

Möchten Sie in einem kleinen, engagierten Team mit kurzen Entscheidungswegen, grossem Gestaltungsspielraum und starkem Zusammenhalt Verantwortung übernehmen? Dann freut sich Claude Wiesbauer auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen und steht Ihnen für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.

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Posted: 2026-10-18

Software Engineer - Pirate & Architect

Coresystems AG – Zürich

As a Pirate

We’re not looking for a software engineer who works through tickets. We’re looking for someone who can identify, board, and take over a merchant vessel in record time, and who leaves behind a ship where every knot is flawless. AI now handles much of the design, prototyping, and coding. What matters is building fast without leaving chaos behind. Concretely:

Design thinking — you understand the actual problem before writing a single line of code
Rapid prototyping with AI — you don’t treat modern AI tools as a novelty but as a core part of your workflow, going from idea to working prototype in hours instead of weeks
Agentic coding with a firm hand — you let agents code for you, but you keep them on a short leash: strict architecture guidelines, clean design patterns, no sprawl
Speed with foresight — you build fast, but you’re already thinking two releases ahead. Every important design decision is documented and traceable, even when you built at sprint speed

As an Architect

Once the vessel is taken, you take command. Now structure matters more than speed.

Software & feature blueprinting — the plan exists before the building starts
Systems engineering — you think in systems, not isolated components
Software engineering design patterns — core toolkit, not bonus knowledge
Architecture design — you make and own the big decisions, and you know when a microservice earns its keep and when it's just overhead
Cloud-native product architecture — you design products for the cloud, not applications that happen to run there
Code reviews — held to a high standard, but constructive
Extreme attention to structure — loose ends are not a minor offense to you
Broad foundation across databases, data structures, storage, cloud functions, and infrastructure as code — you choose deliberately, not out of habit

Tasks

The work itself, concretely:

Building and maintaining AI agentic workflows — on industry-standard frameworks, with the same architectural discipline you would apply to any other production system
Building and maintaining data processing pipelines — ingestion, transformation and enrichment of customer data: reliable, observable, and safe to reprocess
Shipping features end to end — the React screen, the Python service behind it, and the AWS infrastructure it runs on
Making quality measurable — evaluation sets, tracing, and budgets for latency and cost, so a regression is caught by us and not by a customer
Integrating with our customers’ systems — real business data from real enterprise landscapes, rarely clean and never twice the same

Requirements

Multiple years of experience as a software engineer, ideally with ownership of architecture decisions
Practical, current experience with AI-assisted development (not just “tried it once”)
Understanding of cloud native architecture, ideally on AWS
End-to-end reach — ideally you are at home in the frontend, the backend and the infrastructure, and can take a feature all the way to production without handing it over at every boundary
The rare combination: high speed AND high structural discipline
Strong communication skills to explain and defend architecture decisions — including to agents that “wanted to solve it differently”

Benefits

✨ Shape and own the technical architecture as the company scales

✨ Work within a modern, AI-driven engineering setup

✨ High level of autonomy and real impact from day one

✨ Dynamic, entrepreneurial environment with room to grow

Send us resume / portfolio / GitHub / an example of a project you recently built using an AI-assisted workflow

No cover letter needed. Just show us you can board and clean up.

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Posted: 2026-10-18

Senior Business Analyst (H/F) - Geneva 100%

Enova Consulting – Geneva

Notre client, un acteur majeur du secteur public à Genève, recherche un(e) Analyste Métier Senior pour accompagner plusieurs projets stratégiques de transformation digitale.

Vous évoluerez dans un environnement stimulant, au sein d'équipes pluridisciplinaires, où vous jouerez un rôle clé dans l'analyse des besoins métier, l'amélioration des processus et la mise en œuvre de solutions à forte valeur ajoutée.

Vos missions

Recueillir, analyser et formaliser les besoins des utilisateurs et des parties prenantes.
Animer des ateliers métiers et faciliter les échanges entre les équipes fonctionnelles et techniques.
Modéliser et optimiser les processus métier.
Rédiger les spécifications fonctionnelles, User Stories et critères d'acceptation.
Collaborer avec les équipes de développement, d'architecture, de tests et de gestion de projet.
Accompagner les phases de validation fonctionnelle (UAT) et de mise en production.
Participer à l'amélioration continue des processus et des solutions mises en œuvre.
Assurer la qualité de la documentation fonctionnelle tout au long du cycle de vie des projets.
Participer aux cérémonies Agile et contribuer au bon déroulement des projets.

Vos compétences

Minimum 8 ans d'expérience en Business Analysis ou Analyse Métier.
Solide expérience dans le recueil et l'analyse des besoins métiers.
Excellente maîtrise de la rédaction de spécifications fonctionnelles et de User Stories.
Bonne connaissance de la modélisation des processus (BPMN).
Expérience en environnement Agile (Scrum).
Maîtrise des outils Jira et Confluence.
Expérience dans la coordination des phases de tests fonctionnels (UAT).
Excellent relationnel, esprit d'analyse et sens de la communication.
Français courant et bon niveau d'anglais.

Avantages

Une mission longue durée au sein d'un acteur public reconnu.
Des projets stratégiques à fort impact.
Un environnement de travail collaboratif et stimulant.
Une équipe expérimentée et des méthodes de travail modernes.
Des conditions de travail attractives.

Vous souhaitez mettre votre expertise au service de projets ambitieux et contribuer à la transformation d'une organisation d'envergure ?

Postulez dès maintenant, nous serons ravis d'échanger avec vous sur cette opportunité.

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Posted: 2026-10-18

Lernende:r Informatiker:in Plattformentwicklung (Lehrbeginn: Sommer 2028)

Ascano Informatik AG – St. Gallen

Du interessierst dich für Informatik, Technik und digitale Lösungen? Du möchtest lernen, wie moderne IT Infrastrukturen aufgebaut, betrieben und weiterentwickelt werden?

Dann könnte diese Lehrstelle genau das Richtige für dich sein.

Die Ascano Informatik AG plant, realisiert und betreibt für Unternehmen in der Ostschweiz massgeschneiderte Informatik- und Kommunikationslösungen. Wir begleiten unsere Kunden bei der Digitalisierung und setzen auf langfristige, sichere und alltagstaugliche Lösungen. Dabei legen wir grossen Wert auf einen fairen, persönlichen Umgang und begegnen uns auf Augenhöhe.

Während deiner Lehre erhältst du Einblick in unterschiedlichste Technologien und Kundenumgebungen. Du arbeitest aktiv im Tagesgeschäft mit, unterstützt unser Team bei Projekten und lernst Schritt für Schritt Verantwortung zu übernehmen. Besonders wichtig ist uns dabei der direkte Kontakt zu unseren Kunden, denn technische Kompetenz und guter Service gehören für uns zusammen.

Als Unternehmen der SAK Gruppe profitierst du zusätzlich von einem starken Umfeld mit über 400 Mitarbeitenden und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Aufgaben

Planung, Aufbau und Betrieb moderner IT Infrastrukturen
Installation und Konfiguration von PCs, Servern, Netzwerken und Cloud Lösungen
Unterstützung unserer Kunden bei Informatikfragen und technischen Problemen
Analyse und Behebung von Störungen sowie Wartung von IT Systemen
Mitarbeit in spannenden Kundenprojekten rund um Microsoft 365, Security und Digitalisierung
Erstellung und Pflege von technischen Dokumentationen

Qualifikation

Abgeschlossene Sekundarschule, Niveau E
Gute Leistungen in Mathematik, Physik, Informatik und Englisch
Begeisterung für Informatik, Technik und digitale Technologien
Rasche Auffassungsgabe sowie analytisches und logisches Denkvermögen
Logisches Denk- und Vorstellungsvermögen
Motivation, Neues zu lernen, Verantwortung zu übernehmen und sorgfältig zu arbeiten
Freude am Kontakt mit Kunden und an der Arbeit im Team

Benefits

Bei uns erwartet dich eine spannende Ausbildung in einem zukunftsorientierten Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten. Du wirst während deiner Lehrzeit von erfahrenen Berufsbildnern persönlich begleitet, gezielt gefördert und in deiner Entwicklung unterstützt.
Dich erwarten eine attraktive Lehrlingsvergütung, Prämien für gute schulische Leistungen, individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie sechs Wochen Ferien pro Jahr. Zusätzlich profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten, hervorragenden Sozialleistungen, einem GA während deiner Lehrzeit und weiteren attraktiven Mitarbeitervorteilen. Unser zentral gelegener Standort in St. Gallen bietet dir zudem kurze Wege und eine gute Erreichbarkeit.

Fragen zu dieser Lehrstelle beantwortet dir gerne Roman Bollhalder (+41 71 282 83 90)

Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen:

- Lebenslauf mit Foto

- Sekundar-Zeugnisse

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Posted: 2026-10-18

IT-Systemtechniker:in Kassensysteme 80-100%

p3b AG – Bern

Du hältst unseren Kund:innen den Rücken frei und sorgst dafür, dass ihre Kassensysteme im Alltag einfach und verlässlich laufen

Exklusiv bei p3b
Region Bern
Ab sofort oder nach Vereinbarung
80–100%
Unbefristet

Aufgaben

Dein Job

Installation, Konfiguration sowie Support von Kassensystemen (Point-of-Sales-Software)
Du berätst Kund:innen sowie deren IT- und Softwarepartner:innen rund um das System und ihre Prozess
Dabei setzt du individuelle Kundenprojekte ganzheitlich um
Anforderungen der Kund:innen nimmst du auf und priorisierst diese
Du bist die technische Ansprechperson für alle involvierten Parteien
Bei den Kund:innen führst du Produktschulungen durch
Du planst Einsätze vor Ort bei den Kund:innen

Ausserdem

engagierst du dich bei der Evaluation von neuer Hard- und Software
zeigst du dich bereit, Pikettdienst zu übernehmen
bist du interessiert, dich in die Welt der Kassensysteme einzuarbeiten

Qualifikation

Dein Profil

Abgeschlossene Aus-/Weiterbildung in der Informatik als Systemtechniker:in, Supporter:in oder Applikationsbetreuer:in
Du kannst einige Jahre Berufserfahrung im IT-Umfeld ausweisen
Idealerweise verfügst du über SQL-Kenntnisse
Du besitzt einen gültigen Fahrausweis
Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C1/C2) setzen wir voraus
Englisch- und Französischkenntnisse sind ein Plus für deine Bewerbung

Deine Persönlichkeit

Du arbeitest selbstständig, zuverlässig und übernimmst gerne Verantwortung
Du zeichnest dich durch eine strukturierte Arbeitsweise, analytisches Denken und Teamfähigkeit aus
Du bist kunden- und dienstleistungsorientiert und überzeugst mit deinen ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten
Du hast Freude daran, Einsätze bei den Kund:innen vor Ort zu leisten

Benefits

Dein neuer Arbeitgeber

Seit mehr als 20 Jahren erfolgreich im Schweizer Markt in unterschiedlichsten Branchen präsent
Inhabergeführtes Unternehmen mit klarer Ausrichtung
Ein eingespieltes Team von Fachspezialist:innen, die ihr Handwerk verstehen
Internationale Technologiepartner sorgen für die notwendigen Weiterentwicklungsschritte
Bei einem persönlichen Gespräch erzählen wir dir mehr über deinen neuen Arbeitgeber!

Dein Gewinn

Abwechslungsreiches Tätigkeitsgebiet und spannende Projektaufträge
Moderner Arbeitsplatz
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen
40-Stunden-Woche & fünf Wochen Ferien
Teilzeit wird unterstützt
Familiäres Umfeld, in welchem persönliche Anliegen ernst genommen werden
Frische Früchte und Kaffee stehen jederzeit zur Verfügung :-)

Interessiert? Bewirb dich jetzt und wir melden uns bei dir.

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Posted: 2026-10-18

Backend Developer Intern

ParetoLabs – Zürich

ParetoLabs is looking for a motivated and passionate Backend Developer Intern with an interest in DevOps methodologies to join our growing team.

As part of our dynamic team, you will contribute to the backend systems that power our AI-driven applications. You will gain hands-on experience in designing, developing, testing, and deploying software solutions for clients across a wide range of industries.

About ParetoLabs

ParetoLabs is a Zurich-based software studio that develops customized, AI-powered applications for conversational and text-processing use cases. We help companies quickly test, implement, and scale AI applications within their specific business environments.

Founded in 2023, ParetoLabs is a Microsoft for Startups partner that combines innovative AI technologies with the individual requirements of Swiss companies.

Tasks

Contribute to the development and maintenance of modern AI applications, including LLM-powered agents and copilots.
Support the improvement and automation of our build, deployment, testing, and monitoring processes.
Help design, implement, and operate reliable production and development environments.
Collaborate closely with our multicultural team, sharing your ideas and learning from experienced colleagues.
Take ownership of defined tasks and bring your own ideas to projects with real-world impact.

Requirements

Educational Background: Currently pursuing or recently completed a degree in computer science, software engineering, or a related field.
Python Development: Practical experience with Python through university, personal, or professional projects. Familiarity with frameworks such as FastAPI, Flask, or Django is an advantage.
API Development: Basic experience designing, developing, testing, and documenting REST APIs, including authentication, error handling, and integration with external services.
Cloud Technologies: Familiarity with Microsoft Azure or a strong interest in learning how backend applications are deployed, operated, and monitored in the cloud.
DevOps Fundamentals: Initial experience with Git, CI/CD pipelines, Docker, automated testing, and deployment workflows.
Databases: Basic knowledge of relational or NoSQL databases, data modelling, and integrating databases into backend applications.
Technical Foundation: A good understanding of software architecture, networking fundamentals, application security, logging, and monitoring.
Problem-Solving Skills: A curious, proactive, and solution-oriented mindset with a willingness to learn and take ownership of defined tasks.
Teamwork: An open-minded team player who enjoys collaborating in a multicultural and interdisciplinary environment.
Communication Skills: Good communication skills in English or German and the ability to communicate clearly with colleagues and project stakeholders.

Benefits

Competitive Remuneration: A competitive salary package, reflecting your experience and contributions.
Pick Your Gear: Choose your preferred devices for work.
Attractive Benefits: above market pension benefits and a private accident insurance.
Professional Growth: Participation in the Microsoft for Startups program, offering access to valuable resources, events and support.

Interested in backend development, Python, cloud technologies, and AI? We would be happy to hear from you.

Please send us your CV and, if available, links to your GitHub profile or personal projects.

Join ParetoLabs and gain hands-on experience building modern AI applications!

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Posted: 2026-10-18

Software Architect

Zerolook – Zürich

Looking for a role that allows you to architect an engine serving billions of queries per month at sub-second latency? We have that!

Zerolook is changing how air travel is priced by offering an alternative to traditional airfare pricing engines. At the core of the offering is a large-scale infrastructure capable of serving the billions of requests generated by people and AI agents. As an early hire, you get to define the architecture at the center of it all.

Tasks

System Architecture: Define the architecture and design, and lead the implementation of a large-scale, high-performance, cost effective infrastructure.
Enterprise-class application: own the KPIs for non-functional requirements, including security, scalability, availability, business continuity, and disaster recovery.
Technical Leadership: set standards and best practices, and hire, lead and mentor other engineers as the team grows.
Strategic Collaboration: Partner alongside the founders with key organizations in the industry in developing the core Zerolook offering.

Requirements

Education: Bachelors or Masters in Computer Science or related field.
Large scale applications: experience building applications serving over 1K QPS at latencies on the order of 1 sec
Broad Software Architecture experience: 5+ years in leading the design, implementation, and deployment of enterprise class applications.
Engineering Foundation: extensive knowledge of Java and related Enterprise technologies and frameworks, competency in C++, experience with containerization and orchestration
Startup DNA: Comfortable with the "0 to 1" phase-ambiguity, fast iteration, and taking extreme ownership.

Bonus Requirements

Travel Tech: Previous experience with OTAs, metasearch, or GDS/NDC integration is a significant plus.
Frameworks: experience with Helidon SE, and / or Drogon C++ Web Framework
Education: Ph.D. in Computer Science

Benefits

Compensation

CHF 140.000-150.000 + significant stock options

If you are ready to build the infrastructure that will power the next generation of travel search, we want to hear from you.

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Posted: 2026-10-18

Founding Marketing Manager

Anthropos – Chiasso

About Anthropos

Anthropos is the Enterprise AI transformation platform. We help companies map, verify, and develop the skills of their workforce with AI Simulations, AI Labs, AI Interviews, and our AI Academy. Enterprises in energy, transportation, and technology use us to answer a question no HR system can: what can our people actually do, and are they ready for AI?

We are a global team that has been building in the skills and assessment space for more than a decade. Most of us built and scaled a previous company in this exact market to a successful exit. Now we are doing it again, with AI at the core.

The role

You will be our first marketing hire, and you will own marketing.

There is no playbook to inherit and no team to delegate to on day one. You will work side by side with our CEO and founder and with the sales team, from our offices in Chiasso, and your job is to build the machine that grows our pipeline, our brand, and ultimately our revenue.

This is an operator role, not a strategy-only role. You will write the copy, ship the campaign, run the event, look at the data, and decide what to do next. If that excites you more than managing an agency, keep reading.

What you'll do

Demand generation. Design and run campaigns that put qualified enterprise buyers (CHROs, HR and Engineering leaders, CTOs) in front of our sales team. You own the pipeline number with them.
SEO and GEO. Grow our organic presence on search engines and inside AI assistants (ChatGPT, Claude, Perplexity). Being found by AI is as important to us as being found by Google, and we are early enough that you can win here.
Events. Plan and run our presence at conferences, executive dinners, and our own events, end to end: pick them, organize them, work the room, follow up.
Content and brand. Shape how Anthropos sounds and looks in public: website, blog, LinkedIn, email, sales materials. Make the brand feel as good as the product.
Measurement. Instrument what you do, report on what worked, kill what didn't, and double down fast.
Structure. As things start working, turn them into repeatable processes and eventually into a team you help build.

Who you are

An entrepreneur at heart who knows marketing. You treat the function like your own business: you spot opportunities, act without waiting for permission, and own the outcome. Behind that instinct is real experience: years of generalist marketing in startups across demand gen, content, events, and product marketing, so you know which levers actually move pipeline.
Someone who gets things done. You are extremely operational. You default to doing, not briefing someone else to do, and you bring results fast. You like being measured on them.
An expert with Claude Code, or a heavy daily user of it. We use AI in a very advanced way across the whole company, and we expect marketing to work the same way: producing at a pace and volume a traditional marketer can't match. This is a real requirement, not a nice-to-have.
Confident in a startup that moves very fast. We change direction quickly, the bar is high, and some days are stressful. In exchange, you will learn more in a year here than in five anywhere else. You need to genuinely want that trade.
A big risk-taker. You launch things that might fail, test channels nobody assigned you, and own the result either way.
Not looking for a nine-to-five. This is a startup job, and we are honest about what that means: we work quite a lot. If what you want is a predictable 9-to-5, this is not the right fit, and that's okay. If you want the intensity because of what you get to build, own, and learn, you will feel at home.
Fluent in written and spoken English, at a near-perfect level. Most of what you produce will be read by an international audience. Italian is a plus.
Able to work from our offices in Chiasso, Ticino. We work in person, with one remote day per week (Thursdays). Relocation support is available where possible.

What you'll get

CHF 42,000–50,000 per year, plus a very generous stock package. We'd rather be upfront: this is a startup salary paired with real ownership in the company, and the upside grows with the business you help build.
Relocation support, where available, if you are not already in the area.
The ability to grow very fast. You start as our first marketing hire; if you deliver, you build and lead the function. No queue of people ahead of you.
A direct working relationship with the founder and the sales team: short feedback loops, no layers.
The tools to work like it's the AI era: Claude Code, our own platform, and budget for what you need.

How we hire

We use our own product. The process: apply → complete an AI Simulation built for this role → meet the team → offer. It is fast, and you will experience exactly what we sell.

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Posted: 2026-10-18

Senior Java EE Engineer

Coopers Group AG – Lucerne

Remote

................

Für unseren Kunden in Luzern suchen wir eine:n erfahrene:n Senior Java EE Engineer.

In dieser spannenden Rolle arbeitest du an der Weiterentwicklung einer der grössten Archiv-Lösungen der Schweiz mit rund 1,5 Milliarden Dokumenten.
Dabei unterstützt du die Modernisierung der bestehenden Systemlandschaft und trägst aktiv zur digitalen Transformation bei.

Deine Aufgaben:

Weiterentwicklung der bestehenden Archiv-Lösung
Modernisierung des Software-Stacks hin zu einer hochverfügbaren Applikationslandschaft auf Basis von Kubernetes, Docker und modernen DevOps-Ansätzen
Umsetzung und Weiterentwicklung von Business-Anforderungen
Betrieb, Wartung und Optimierung der bestehenden Applikationen
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Product Ownern und Entwicklungsteams in einem agilen Umfeld

Dein Profil:

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung mit Schwerpunkt Java EE
Fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Wartung von Backend-Systemen
Gute DevOps-Kenntnisse sowie Interesse an modernen Cloud- und Container-Technologien
Erfahrung im Arbeiten in agilen Entwicklungsumgebungen
Kenntnisse von SAFe und Scrum, Zertifizierungen sind von Vorteil
Fähigkeit, flexibel auf neue Anforderungen zu reagieren und Veränderungen aktiv mitzugestalten
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit
Fliessend Deutsch- und Englischkenntnisse

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Posted: 2026-10-18

Intern (M/F/D) Product Innovation And Quality Control

FenX AG – Turgi

FenX is a spin-off from ETH Zurich. We tackle the world’s energy and greenhouse gas challenge by bringing technology and innovation to the building insulation market. Our first impact product is a high-performance building insulation panel incorporating mineral waste materials. It is cost effective, fully recyclable and has a low CO2 footprint.

At FenX every day offers a new opportunity to shape the future. To support our Technical Team, we are looking for a talented and passionate intern with knowledge in materials.

Tasks

Co-development of porous minerals, production of prototypes, quality control.
Transfer of R&D formulations to the prototyping plant.
Material characterization and support on material certification.
Planning and improvement of prototype production processes.
Support on operating and maintaining the prototyping line.
Support of the technical team on other issues as required.

Requirements

Ideally BSc in ETH/FH materials science, mechanical, civil engineering or related degrees
Impact driven person with a passion for innovation
Hands-on attitude and technical understanding
Systematic problem-solving skills
Team-oriented and reliable
English and ideally German proficiency
Minimum internship duration 6 months
Swiss work permit

Benefits

Impact: shape society’s future in a creative working environment
Personal growth: experience direct work impact and grow with the daily challenges of a start-up.
Team spirit: become part of a young, impact-driven, diverse, and motivated Team which enjoys the best coffee in Turgi and doesn’t shy away from a ping-pong challenge.

Ready for the next step?

Your path to innovation: Become part of FenX!

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Posted: 2026-10-18

Abacus Consultant Helpdesk / 80-100%

Fidigit – Zürich

Du hast Freude am direkten Kundenkontakt, arbeitest lösungsorientiert und möchtest dich im Bereich ERP-Software spezialisieren? Dann ist diese Position dein idealer Einstieg in die Welt von Abacus und digitaler Unternehmensberatung.

Wir bei Fidigit, ein zertifizierter Abacus-Vertriebspartner und Teil der Fidinam Gruppe, unterstützen Unternehmen in der ganzen Schweiz bei der Einführung, Weiterentwicklung und täglichen Nutzung von Abacus ERP.

Als Helpdesk Consultant bist du erste Ansprechperson für unsere Kunden und Teil eines Teams, das auf Qualität, Zusammenarbeit und Weiterentwicklung setzt.

Aufgaben

Du betreust unsere Kunden bei Fragen und Anliegen rund um Abacus ERP – telefonisch, per E-Mail / Ticketing Portal und via Fernzugriff
Du analysierst Supportfälle und findest rasch passende Lösungen oder koordinierst diese intern mit Spezialist:innen
Du dokumentierst Anfragen strukturiert im Ticketsystem und hilfst mit, den Wissenspool laufend zu erweitern
Du testest kleinere Anpassungen oder Konfigurationen direkt in der Software
Du arbeitest eng mit unseren Consultants, Projektleitern und der Softwareentwicklung zusammen
Du unterstützt bei der Schulung von Anwender:innen und hilfst bei der Weiterentwicklung unserer Supportprozesse

Qualifikation

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (KV EFZ oder vergleichbar)
Idealerweise Erfahrung im Rechnungswesen, in der Buchhaltung oder im Treuhandwesen
Eine Treuhandlehre oder eine Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen ist von Vorteil
Erste Erfahrungen im Support, Helpdesk, ERP-, Finanz- oder Treuhandumfeld sind von Vorteil
Interesse an betriebswirtschaftlichen Prozessen, insbesondere im Finanz- und Rechnungswesen, sowie an digitalen Tools
Abacus-Kenntnisse sind von Vorteil
Lernfreude, Verantwortungsbewusstsein und eine ausgeprägte Serviceorientierung
Freude am Kundenkontakt und an der Arbeit im Team
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch und/oder Italienisch sind von Vorteil

Benefits

Arbeitsmöglichkeiten in einem Unternehmen mit mehr als 60-jähriger Geschichte
Stimulierendes, dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld
Schnelle Übernahme von Verantwortung
Moderne Büroräumlichkeiten, zentral und nah am Bahnhof gelegen
Angemessene Gehaltskonditionen für alle Fähigkeiten und spannende Zusatzleistungen
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten
Umfassende Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
Regelmässige Teamevents und betriebliche Gesundheitsförderung
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen innerhalb des Unternehmens
Kostenlose Getränke, Obst und Snacks
Regelmässiges Feedback und offene Kommunikation
Ein motiviertes und engagiertes Team, das sich auf deine Unterstützung freut

Fidigit ist Teil der Fidinam Gruppe, einem führenden Schweizer Beratungsunternehmen in den Bereichen Steuern, Unternehmensberatung, Immobilien und Digitalberatung – mit über 15 Standorten weltweit und mehr als 250 Fachspezialisten.

Ist dieser Job etwas für Dich? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung zusammen mit Deinen Arbeits- und Ausbildungszeugnissen.

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Posted: 2026-10-18

HR Business Partner (m/w/d) 80-100%

Elis (Suisse) AG – Bern

Willkommen bei Elis – Dein nächster Karriereschritt in einem nachhaltigen, internationalen Umfeld

Als Vorreiter in der Kreislaufwirtschaft bieten wir nachhaltige Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden in 30 Ländern weltweit. Mit rund 1'200 Mitarbeitenden und 18 Standorten sind wir Marktführer in der Schweiz. Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Werten Respekt, Integrität, Verantwortung und Vorbild. Diese Werte prägen unser tägliches Handeln.

Zur Verstärkung unseres Teams am Hauptsitz in Bern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als:

HR Business Partner (m/w/d) 80-100 %

Aufgaben

Strategische und operative HR-Betreuung der 7 zugeteilten Standorte in der Nord- und Ostschweiz sowie Sparringspartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
Beratung und Begleitung der Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles, inklusive Performance Management
Proaktive Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und führungsbezogenen Fragestellungen
Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Mitarbeit an gruppenweiten und lokalen HR-Projekten z. B. Kultur, Werte, Engagement und Arbeitgeberattraktivität
Beratung der Fachbereiche im Recruitingprozess sowie Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience
Unterstützung und Coaching der Führungskräfte bei Themen wie Mitarbeitergesprächen, Konflikten, Absenzenmanagement und Teamentwicklung
Sicherstellung einer korrekten Umsetzung von HR-Prozessen und Richtlinien in Zusammenarbeit mit dem HR-Services-Team
Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Service, Payroll und Talent Acquisition Partner
Erkennen von HR-Bedarfen und Ableitung geeigneter Massnahmen zur Unterstützung und zur Weiterentwicklung der Organisation

Qualifikation

Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im HR auf Stufe Fachmann/-frau oder ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Arbeitspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich
Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Betreuung
Gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit einem HRM-System (Abacus)
Selbstständige, dienstleistungsorientierte und exakte Arbeitsweise
Freude am Kontakt mit Menschen, hohe Diskretion und Teamfähigkeit
Stilsicheres Deutsch sowie gute Kenntnisse in Französisch und/oder Englisch

Benefits

👥 Teamwork
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden

⚖️ Work-Life Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und mobile Arbeitsmöglichkeiten sorgen für die Balance zwischen Beruf und Privatleben

🎉 Firmenevents
Regelmässige Events wie Sommer- oder Winterfeste stärken den Teamgeist und machen Spass

🅿️ Parkplatz
Vergünstigte Mitarbeitendenparkplätze stehen direkt am Standort zur Verfügung

Möchtest Du die Zukunft unseres HR-Teams mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung per E-Mail an Find Jobs in Switzerland on Arbeitnow

Posted: 2026-10-18

Projektleiter/in Hochbau- Ausführung komplexer Hochbauprojekte (80-100%)

two.jobs – Opfikon

Im Auftrag unseres Kunden Allreal-Gruppe suchen wir eine/n Projektleiter/in Hochbau – Ausführung komplexer Hochbauprojekte (80–100%)

Planen allein reicht dir nicht. Du willst Projekte ganzheitlich zum Erfolg führen. Bei uns bewegst du dich sicher in der Planung ebenso wie in der Ausführung und bringst deine Erfahrung dort ein, wo sie gefragt ist.

Aufgaben

Du übernimmst die operative Verantwortung für Hochbauprojekte von der Projektierung bis zur Realisierung.
Du koordinierst und steuerst sämtliche Planungs- und Ausführungsprozesse und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.
Die Führung des Projektteams, der Bauleitung und externer Partner liegt in deinen Händen.
Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen internen Auftraggebern, Planern, Behörden und Unternehmern.
Termin-, Kosten- und Qualitätskontrolle liegen in deiner Verantwortung, wobei ein effizienter Informationsfluss für dich selbstverständlich ist.

Qualifikation

Abgeschlossene Ausbildung als Architekt/in ETH/FH, Bauingenieur/in ETH/FH, dipl. Bauleiter/in, Techniker/in HF-Hochbau oder gleichwertige Ausbildung.
Mehrjährige Erfahrung in der eigenständigen Leitung von Hochbauprojekten in der Schweiz von der Planung bis zur Ausführung.
Du bewegst dich sicher über alle SIA-Phasen und bringst fundierte Erfahrnung sowohl in der Planung als auch in der Realisierung von komplexen Hochbauprojekte mit.
Du nutzt digitale Werkzeuge und Bauadministrationssoftware gezielt für Projektsteuerung und Dokumentation.
Du verhandelst sicher, handelst unternehmerisch und überzeugst mit Eigeninitiative sowie Durchsetzungsvermögen.
Du führst interdisziplinäre Teams mit Klarheit, Teamgeist und Kommunikationsstärke und schaffst es, alle Projektbeteiligten auf Kurs zu halten.

So arbeiten wir zusammen

Wir legen grossen Wert auf eine hohe Eigenverantwortung und fördern sowie fordern die bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe ist uns wichtig.
Wir denken unternehmerisch, haben einen hohen Qualitätsanspruch und zeichnen uns durch eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung aus.
Wir übernehmen Verantwortung in unseren Projekten sowie für Umwelt und Gesellschaft.

Benefits

Bei uns begleitest du anspruchsvolle Hochbauprojekte sowohl in der Planung als auch in der Ausführung.
Dein Einstieg erfolgt in einem anspruchsvollen Grossprojekt im Wohnungsbau. Perspektivisch übernimmst du weitere Projekte mit unterschiedlichen Schwerpunkten und bringst deine Erfahrung über alle SIA-Phasen hinweg ein.
Du erhältst den Freiraum, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und Projekte aktiv mitzugestalten.
Du kombinierst Büro, Baustelle und Homeoffice flexibel – mit bis zu 30 % Homeoffice.
Unsere firmeneigene Pensionskasse bietet dir eine überdurchschnittliche Verzinsung und stärkt deine finanzielle Vorsorge.
Du entscheidest selbst: ZVV-BonusPass oder kostenloser Parkplatz – ganz nach deinem Arbeitsweg.
Mindestens 31 freie Tage pro Jahr – 25 Ferientage und 6 Vorholtage – bieten dir genügend Zeit zur Erholung.

Bitte stelle uns mit deinem Lebenslauf auch deine Zeugnisse und Diplome zu. Herzlichen Dank vorab!

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Posted: 2026-10-18

Consultant / Projektleiter (a) ERP

Schick Personal – Aarau

Unser Kunde, ein etablierter, fachkompetenter und erfolgreicher ABACUS-Partner sucht Sie als jüngere Ergänzung des Projektteams.

Aufgaben

- Beratung und Betreuung der Kunden

- Analyse inkl. Grob- und Detailkonzeption von ERP-Teilprojekten

- Parametrierung der ABACUS Business Software mit den integrierten Customizing-Tools

- Erstellen von individuellen Kunden-Reports

- Schulung der User im Umgang mit dem ABACUS Business Software

- Nachbetreuung und Support der Kunden

Qualifikation

Ausbildung in Informatik / Wirtschaftsinformatik (FA, HF, FH, Uni)
Flair für Informationstechnologien und sehr gutes technisches Verständnis
Projekterfahrung in F&R / Controlling oder Industrie / Handel
Projekterfahrung mit ERP Lösungen ABACUS
Beratungstalent
Strukturiertes und vernetztes Denken
Kundenorientiert und kommunikativ
Gute Umgangsformen
Teamfähig, belastbar und exakt arbeitend

Wir wenden uns an engagierte, integre Persönlichkeiten mit Leistungsbereitschaft und technischem Flair. Sie arbeiten selbständig, denken vernetzt und agieren lösungsorientiert. Dank Ihrer hohen Sozial- und Kommunikationskompetenz finden Sie rasch die Akzeptanz Ihrer Gesprächspartner. Flexibilität, die Bereitschaft zu reger Reisetätigkeit in der Deutschschweiz und die Freude am Umgang mit Menschen sind wichtig.

Benefits

Sehr gut!

Bitte bewerben Sie sich über den Button auf dieser Seite. Wir danken Ihnen und garantieren absolute Diskretion.

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Posted: 2026-10-19

Business Development Intern - 100%

Tethys Robotics AG – Schlieren

Tethys Robotics develops innovative robotic solutions for subsea inspection & investigation operations in challenging conditions. We serve clients such as governmental organizations, large asset operators and industrial service providers operating in high-demand and mission-critical environments.

As an ETH Zürich spin-off, we are a fast-growing pioneer in underwater robotics, rooted in Switzerland. Backed by strong funding and entering an exciting phase of international growth, we are looking for a driven and entrepreneurial person to help scale Tethys Robotics.

Tasks

This is not just about selling robots. As our Business Development Intern, you will get hands-on exposure across sales, marketing, business development, field operations - supporting customer conversations, helping run field demonstrations, and bringing technical understanding into how we position our robots to customers.

This role is ideal for someone with a technical background (engineering, robotics, or similar) looking or even started to move into business and commercial work. No sales experience is needed - what matters is curiosity about how technology becomes business, strong people skills, and the drive to learn fast in a startup environment.

Your Contribution

Support the sales cycle in our priority markets: prospecting, outreach, qualifying leads and preparing customer meetings and bring market insights back into the team
Join customer visits, online meetings, trade shows, and live field demonstrations of our technology
Help create pitch decks, one-pagers, case studies, and demo materials
Help plan and run trade show and demo logistics (booth, invites, follow-ups)
Help mapping new market segments, track competitors, and size opportunities in priority regions
Draft LinkedIn posts, newsletters, or website/blog copy to support demand generation
Help maintaining our CRM data and sales pipeline (HubSpot)

Requirements

Your profile

Curious, structured and proactive, comfortable owning tasks end-to-end - both independently and as part of a team
Currently studying or recently graduated in a related technical field (engineering, robotics, computer science, or similar) or business field
Genuine curiosity for robotics, sensor technology, or maritime technologies, paired with excellent communication skills and intercultural competence
Fluent in professional English and German, both written and spoken; other languages are a strong advantage.
Flexibility for occasional national and international travel to visit customers; driver's license is a plus.

And finally: joy and ability to thrive in a fast-paced start-up team, and motivation to work in challenging outdoor conditions!

Bonus points if you bring:

Previous internship, project, or thesis experience related to robotics in the maritime sector
First experience with CRM tools such as HubSpot
Already studying or worked in the field of business development

Benefits

Hands-on experience across sales, business development, and key account management in one of Europe's most ambitious underwater robotics startups.
Direct mentorship from founders, engineers, and our business team, with real ownership from day one.
Exposure to live demos, international trade shows, and a global customer base.
A dynamic team and a modern office in the Zurich area, close to both the city and the lake.

‍We value diversity:

Tethys Robotics encourages an inclusive culture. We promote equality of opportunity, value diversity and nurture a working and learning environment in which the rights and dignity of all are respected.

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Curious? So are we!

We look forward to receiving your online application as we value the attitude over experience. In any case, please provide a full overview of the following documents – we value the completeness:

Cover letter
Curriculum Vitae
Letter of reference / work certificates
Education certificates

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Please note: We only accept applications via the online portal.

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Posted: 2026-10-18

Teamleiter Kabeltrassenbau (m/w/d) 100%

two.jobs – Münchenstein

Im Auftrag unseres Kunden Selmoni Gruppe suchen wir einen Teamleiter Kabeltrassenbau (m/w/d) 100%

Arbeitgeber: Selmoni Installation AG
Arbeitsort: Münchenstein
Fachgebiet: Elektroinstallation

Du möchtest intelligente, zukunftsweisende Technologien der Elektrotechnik in deine Arbeit integrieren und dabei moderne Projekte für Global Player und Local Heroes vorantreiben, die dir sowohl berufliche und persönliche Anerkennung bieten? Wenn du dazu auf einen starken Teamzusammenhalt und eine positive Arbeitsatmosphäre zählen möchtest, bist du bei uns genau richtig!

Ob Gebäudeautomation, Industrie 4.0, Smarthome, E-Mobility oder Photovoltaik: Bei Selmoni arbeitest du an der Infrastruktur für morgen. Wir möchten das Bauen der Zukunft mit dir prägen und zusammen den spannenden Wandel vom Elektrotechnik- zum Technologie-Unternehmen meistern Unterstützung von unserer betrieblichen Sozialberatung erhalten.

Das klingt spannend? Dann werde Teil der Selmoni Gruppe.

Aufgaben

Du führst und koordinierst mehrere Montageteams auf mittleren und grossen Baustellen.
Kabeltrassen, Halterungen, Stiele, Schienen und weitere mechanische Komponenten montierst du fachgerecht mit deinem Team.
Mit Projektleitung, Bauleitung, deinem Team und weiteren Gewerken stimmst du dich sauber ab.
Planunterlagen, 3D Modelle und AVOR-Grundlagen prüfst du für eine effiziente Umsetzung auf der Baustelle.

Qualifikation

Baustellenführung liegt dir, und du sorgst für klare Abläufe im Team.
Qualität, Sicherheit und Termine behältst du auch bei hoher Dynamik im Blick.
Mitarbeitende leitest du ruhig, verbindlich und praxisnah an.
Digitale Arbeitsmittel wie Tablet, PC und BIM Unterlagen nutzt du offen und pragmatisch.

Diese Fähigkeiten zeichnen dich aus

Du hast Erfahrung im Kabeltrassenbau, in der mechanischen Montage oder mit vergleichbaren Montagesystemen.
Erste Führungserfahrung bringst du als Teamleiter, Chefmonteur, bauleitender Monteur oder Vorarbeiter mit.
Grundkenntnisse im Bereich Elektroinstallationen oder elektrotechnische Baustellenerfahrung sind von Vorteil.
Gute Deutschkenntnisse helfen dir bei Koordination, Sicherheit, Rapporten und klaren Absprachen.

Benefits

Bei uns kannst du zusätzliche Verantwortung übernehmen, deinen Karriereweg aktiv gestalten und dich durch vielfältige interne und externe Weiterbildungsangebote weiterentwickeln.
Alle Mitarbeitenden erhalten exklusive Vergünstigungen bei Haushaltsgeräten über Beleuchtungen, Werkzeuge, Elektroinstallationsmaterial bis hin zu Fahrzeugen.
Auch der Spassfaktor kommt bei unseren unterschiedlichen Events nicht zu kurz - sei es während der jährlichen Selfit-Woche, in geselliger kleiner Runde mit einem Feierabendbier oder bei Teamanlässen der Selmoni Gruppe.
Wer möchte, kann bei persönlichen, familiären oder finanziellen Herausforderungen kostenlose Unterstützung von unserer betrieblichen Sozialberatung erhalten.

Bitte stelle uns mit deinem Lebenslauf auch deine Zeugnisse und Diplome zu. Herzlichen Dank vorab!

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Posted: 2026-10-18

Monteur Kabeltrassenbau (m/w/d) 100%

two.jobs – Münchenstein

Im Auftrag unseres Kunden Selmoni Gruppe suchen wir einen Monteur Kabeltrassenbau (m/w/d) 100%

Arbeitgeber: Selmoni Installation AG
Arbeitsort: Münchenstein
Fachgebiet: Elektroinstallation

Du möchtest intelligente, zukunftsweisende Technologien der Elektrotechnik in deine Arbeit integrieren und dabei moderne Projekte für Global Player und Local Heroes vorantreiben, die dir sowohl berufliche und persönliche Anerkennung bieten? Wenn du dazu auf einen starken Teamzusammenhalt und eine positive Arbeitsatmosphäre zählen möchtest, bist du bei uns genau richtig!

Ob Gebäudeautomation, Industrie 4.0, Smarthome, E-Mobility oder Photovoltaik: Bei Selmoni arbeitest du an der Infrastruktur für morgen. Wir möchten das Bauen der Zukunft mit dir prägen und zusammen den spannenden Wandel vom Elektrotechnik- zum Technologie-Unternehmen meistern.

Das klingt spannend? Dann werde Teil der Selmoni Gruppe.

Aufgaben

Du montierst Kabeltrassen, Halterungen, Stiele, Schienen und weitere mechanische Komponenten.
Dabei arbeitest du nach Plan, Vorgaben und Anweisung des Teamleiters auf der Baustelle.
Mit deiner zuverlässigen Arbeitsweise unterstützt du das Team bei mittleren und grossen Bauprojekten.
Digitale Planunterlagen, 3D Modelle und Tablets nutzt du selbstverständlich in deinem Arbeitsalltag.

Qualifikation

Handwerkliche Arbeit liegt dir, und du packst zuverlässig mit an.
Du arbeitest sorgfältig, sauber und gerne im Team.
Auch auf anspruchsvollen Baustellen bleibst du belastbar und konzentriert.
Moderne Arbeitsmittel interessieren dich, und neue Abläufe lernst du gerne dazu.

Diese Fähigkeiten zeichnen dich aus

Du hast Erfahrung mit Kabeltrassen, Halterungen, Schienen oder vergleichbaren mechanischen Montagesystemen.
Mechanische Montagearbeiten verstehst du gut und bringst praktische Baustellenerfahrung mit.
Grundkenntnisse im Elektrobereich oder Berührungspunkte mit elektrotechnischen Anlagen sind von Vorteil.
Gute Deutschkenntnisse helfen dir bei der Zusammenarbeit im Team, bei Sicherheitsfragen und bei klaren Rückmeldungen.

Benefits

Bei uns kannst du zusätzliche Verantwortung übernehmen, deinen Karriereweg aktiv gestalten und dich durch vielfältige interne und externe Weiterbildungsangebote weiterentwickeln.
Alle Mitarbeitenden erhalten exklusive Vergünstigungen bei Haushaltsgeräten über Beleuchtungen, Werkzeuge, Elektroinstallationsmaterial bis hin zu Fahrzeugen.
Auch der Spassfaktor kommt bei unseren unterschiedlichen Events nicht zu kurz - sei es während der jährlichen Selfit-Woche, in geselliger kleiner Runde mit einem Feierabendbier oder bei Teamanlässen der Selmoni Gruppe.
Wer möchte, kann bei persönlichen, familiären oder finanziellen Herausforderungen kostenlose Unterstützung von unserer betrieblichen Sozialberatung erhalten.

Bitte stelle uns mit deinem Lebenslauf auch deine Zeugnisse und Diplome zu. Herzlichen Dank vorab!

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Posted: 2026-10-18

Senior Mechanical Engineer (F/H)

Enova Consulting – Lausanne

📜 Context

As part of the development of next-generation satellite communication technologies for the aerospace industry, we are looking for a Senior Mechanical Engineer to join an innovative Product Development team based in Lausanne.

You will contribute to the design and development of highly integrated electromechanical systems used in cutting-edge communication solutions. Working in a multidisciplinary R&D environment, you will collaborate with experts in mechanical engineering, electronics, RF, systems engineering, and manufacturing to deliver reliable, high-performance products that meet demanding aerospace requirements.

Tasks

📌 Your Role

As a Senior Mechanical Engineer, you will take ownership of the complete mechanical development lifecycle, from requirements definition and system architecture to design, simulation, testing, and product integration.

You will play a key role in delivering innovative mechanical solutions while working closely with cross-functional engineering teams and external manufacturing partners to ensure product quality, performance, and manufacturability.

🎯 Responsibilities

🔹 Mechanical Design & Development

Design and develop innovative mechanical subsystems for complex electromechanical products. *
Define mechanical architecture and evaluate technical trade-offs. *
Create detailed 3D CAD models and assemblies using SolidWorks. *
Perform mechanical and thermal simulations to optimize product performance and reliability.

🔹 System Integration

Collaborate closely with Mechanical, Electrical, RF, and Systems Engineering teams. *
Ensure seamless integration of mechanical components within highly complex systems. *
Support prototype assembly, testing, validation, and troubleshooting activities.

🔹 Technical Leadership

Define work packages and support project planning and execution. *
Identify technical risks and propose effective mitigation strategies. *
Produce clear technical documentation and communicate engineering solutions effectively.

🔹 Manufacturing & Quality

Apply Design for Manufacturing (DFM), Design for Assembly (DFA), and Quality by Design principles. *
Collaborate with suppliers and manufacturing partners to ensure efficient product industrialization. *
Contribute to product validation, qualification, and continuous improvement initiatives.

Requirements

💼 Your Profile

Bachelor's or Master's degree in Mechanical Engineering or equivalent.

10+ years of experience in mechanical design and product development within a high-tech industry.

Strong expertise with SolidWorks 3D and EPDM. *
Solid experience with thermal simulations and thermal management solutions. *
Experience working on complex systems involving mechanical, electrical, and RF integration. *
Background in designing products for harsh or highly regulated environments such as aerospace, defense, or advanced industrial applications. *
Knowledge of ANSYS Mechanical, Discovery, Icepak, or Mathcad is considered a strong asset. *
Hands-on engineering mindset with excellent analytical and problem-solving skills. *
Strong technical documentation and communication skills. *
Professional proficiency in English, both written and spoken

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Posted: 2026-10-18

Senior Hardware Electronics Engineer (M/F)

Enova Consulting – Lausanne

📜 Context

As part of the development of next-generation satellite communication solutions for the aerospace and aviation industries, we are looking for a Senior Hardware Electronics Engineer to join an international R&D team.

In this role, you will contribute to the design and development of complex embedded electronic hardware used in cutting-edge communication systems. You will collaborate with multidisciplinary teams including Systems, FPGA, RF, Mechanical, Thermal, and Manufacturing Engineers to deliver innovative, high-reliability products that meet demanding industry standards.

Tasks

📜 Context

As part of the development of next-generation satellite communication solutions for the aerospace and aviation industries, we are looking for a Senior Hardware Electronics Engineer to join an international R&D team.

In this role, you will contribute to the design and development of complex embedded electronic hardware used in cutting-edge communication systems. You will collaborate with multidisciplinary teams including Systems, FPGA, RF, Mechanical, Thermal, and Manufacturing Engineers to deliver innovative, high-reliability products that meet demanding industry standards.

🎯 Responsibilities

🔹 Hardware Design

Define the hardware architecture of complex electronic boards. *
Design analog and digital schematics. *
Select electronic components based on system requirements. *
Define PCB stack-ups and routing constraints. *
Supervise PCB layout activities in collaboration with layout engineers.

🔹 Validation & Qualification

Perform hardware bring-up and board validation. *
Troubleshoot hardware issues and conduct Root Cause Analysis. *
Participate in qualification and verification campaigns. *
Ensure successful product validation prior to production release.

🔹 Manufacturing Support

Work closely with suppliers and manufacturing teams. *
Apply Design for Manufacturing (DFM) best practices. *
Support products throughout the manufacturing and industrialization phases.

🔹 Cross-functional Collaboration

Collaborate closely with:

Systems Engineering *
FPGA Engineering *
RF Engineering *
Mechanical Engineering *
Thermal Engineering *
Manufacturing teams

Participate in technical reviews and engineering decision-making. *
Share technical expertise and contribute to continuous product improvement.

Requirements

💼 Your Profile

Master's degree or Engineering degree in Electronics or a related field. *
Minimum 8 years of experience in hardware electronics design. *
Proven experience owning the complete development of complex electronic boards. *
Strong background in analog and digital electronics. *
Excellent knowledge of Altium Designer. *
Experience defining PCB stack-ups and routing rules. *
Solid experience in hardware validation, debugging, and Root Cause Analysis. *
Knowledge of switching power supplies (Buck, Flyback, LLC, etc.). *
Experience working with FPGA-based hardware integration (HDL development not required). *
Understanding of EMI/EMC constraints. *
Experience in Aerospace, Space, Defense, or other highly regulated industries is a strong advantage. *
RF experience is considered a plus but is not mandatory.

🤝 Soft Skills

Strong sense of ownership and accountability. *
Excellent analytical and problem-solving abilities. *
Strong communication and interpersonal skills. *
Ability to work effectively in multidisciplinary teams. *
Technical curiosity and continuous learning mindset. *
Confidence to challenge technical decisions constructively.

Benefits

🏆 Position Details

📍 Location: Lausanne, Switzerland *
🕒 Employment Type: Full-time (100%) *
📅 Start Date: Flexible *
🏠 Hybrid working options available

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Posted: 2026-10-18

Head of Product (m/w/x)

Bring! Labs AG – Zürich

Deine Aufgaben

Als Head of Product (m/w/x) leitest du die gesamte Product-Organisation bei Bring! Labs, einschliesslich Product Management, UX Research, UX Design und Customer Support. In dieser Rolle berichtest du direkt an den CTO und bist Teil des Leadership Teams. Du stellst sicher, dass unsere Produktstrategie, Organisation und Umsetzung die Unternehmensziele optimal unterstützen.

Dabei handelt es sich in erster Linie um eine Führungsfunktion. Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die Klarheit schafft, Verantwortung fördert und leistungsstarke Teams weiterentwickelt. Darüber hinaus übernimmst du eine zentrale Rolle bei der Steuerung strategischer, bereichsübergreifender Initiativen und sorgst für deren erfolgreiche Umsetzung über mehrere Teams hinweg.

Deine Aufgaben

Du führst, coachst und entwickelst die Product-Organisation mit sieben Direct Reports.
Gemeinsam mit den Product Managern übersetzt du die Unternehmensstrategie in eine klare und priorisierte Produkt-Roadmap.
Du definierst und misst den Produkterfolg anhand klarer Ziele, KPIs und datenbasierter Entscheidungen.
Du förderst konsequent eine kundenzentrierte Denkweise und bringst die Bedürfnisse der Nutzerinnen und Nutzer mit den kommerziellen Zielen in Einklang.
Du leitest und koordinierst strategische, bereichsübergreifende Initiativen und sorgst für Abstimmung, Fortschritt und eine erfolgreiche Umsetzung über mehrere Teams hinweg.
Du etablierst und optimierst kontinuierlich unsere Prozesse und Standards in der Produktentwicklung.
Du priorisierst konkurrierende Anforderungen zwischen den Squads und arbeitest eng mit der Engineering-Leitung zusammen.
Du verantwortest die Organisation des Product-Bereichs, das Recruiting, das Budget sowie die langfristige Personalplanung.
Du förderst eine Kultur von Eigenverantwortung, Verantwortungsbewusstsein und hoher Leistungsorientierung innerhalb der gesamten Product-Organisation.

Dein Profil

Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Product Management, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsrolle.
Nachgewiesene Erfahrung in der Führung erfahrener Product Professionals, der erfolgreichen Begleitung von organisatorischen Veränderungen sowie der Umsetzung komplexer bereichsübergreifender Projekte und strategischer Initiativen.
Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von Softwareprodukten oder digitalen Plattformen.
Ausgeprägte Führungskompetenzen mit der Fähigkeit, klare Erwartungen zu formulieren, deren Umsetzung konsequent voranzutreiben und bei Bedarf auch schwierige Entscheidungen zu treffen.
Starkes unternehmerisches und kommerzielles Denken mit der Fähigkeit, Nutzerbedürfnisse, Unternehmensziele und Umsatzpotenziale in Einklang zu bringen sowie erfolgreich mit Sales und weiteren kommerziellen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
Erfahrung darin, Unternehmensstrategien in erfolgreiche Produktinitiativen und deren Umsetzung zu übersetzen.
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sowie ein sicheres Stakeholder-Management auf allen Ebenen.
Fundiertes Verständnis moderner Product-Management-Methoden sowie ausreichendes technisches Verständnis, um effektiv mit Engineering-Teams zusammenzuarbeiten.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Warum wir?

Wir sind ein Tech-Unternehmen mit der Vision, die Kommunikation zwischen Marken und Konsument:innen zu revolutionieren. Bei Bring! Labs legen wir Wert auf eine professionelle und offene Arbeitskultur, in der unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe willkommen sind. Wir bieten dir einen großartigen Arbeitsplatz, an dem du direkten Impact haben und deine Karriere weiterentwickeln kannst. Weiter bieten wir:

Ein attraktives und modernes Arbeitsumfeld im in Zürich Binz, inklusive kostenlosem Barista-Grade Kaffee
Für deine Arbeit bekommst du das neuste MacBook/HP, inklusive Maus, Tastatur und hochwertigen Kopfhörern
Dein Geburtstag wird bei uns gross geschrieben. Daher hast du, ergänzend zu den 25 Tagen Urlaub, an deinem Geburtstag einen zusätzlichen freien Tag
Geniesse die Flexibilität des hybriden Arbeitens: Treffe deine Kollegen in unserem Büro oder arbeite gelegentlich von zu Hause aus
Umweltfreundliche Reisemöglichkeiten, inklusive Halbtax
Wir lieben Social-Events: Alle 6 Monate treffen wir uns als gesamte Company in Zürich für ein geselliges Beisammensein. Klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf frischen Wind, smarte Ideen und deinen Einsatz bei uns!
Willst du mehr wissen?

Wir berücksichtigen Bewerbungen unabhängig von Nationalität, ethnischem Hintergrund, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht, Behinderung oder familiärer Situation. Wir fördern auch die Bewerbungen von Berufsrückkehrern.

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Posted: 2026-10-18

Head of Product (m/f/x)

Bring! Labs AG – Zürich

Your mission

As Head of Product (m/f/x), you lead the Product organization at Bring! Labs, including Product Management, UX Research, UX Design and Customer Support. Reporting to the CTO and as part of the leadership team, you ensure our product strategy, organization and execution support the company's goals.

This is first and foremost a leadership role. We are looking for an experienced people leader who creates clarity, drives accountability and develops high-performing teams. You will also play a key role in driving strategic, cross-functional initiatives and ensuring successful execution across teams.

What you'll do

Lead, coach and develop the Product organization (7 direct reports)
Translate company strategy into a clear, prioritized product roadmap together with your Product Managers
Define and track product success through clear goals, KPIs and data-driven decision making
Champion customer-centric thinking while balancing user needs with commercial objectives
Drive and coordinate strategic, cross-functional initiatives, ensuring alignment, momentum and successful delivery across multiple teams
Establish and continuously improve product development processes and standards
Resolve competing priorities across squads and collaborate closely with Engineering leadership
Own the Product department's organization, hiring, budget and long-term workforce planning
Drive a culture of ownership, accountability and high performance across the Product organization

Your profile

6+ years of Product Management experience, including 3+ years in a leadership role
Proven experience leading senior product professionals, driving organizational change and delivering complex cross-functional projects or strategic initiatives
Experience building and scaling software products or digital platforms
Strong leadership skills with the ability to set clear expectations, drive execution and make tough calls when expectations are not met
A strong commercial mindset with the ability to balance user needs, business goals and revenue opportunities, and to collaborate effectively with Sales and other commercial stakeholders
Experience translating business strategy into successful product execution
Excellent communication and stakeholder management skills
Solid understanding of modern product management practices and sufficient technical literacy to work effectively with Engineering
Business fluent in German and English

Why us?

We're a tech company with the vision of revolutionising the way brands and consumers communicate. At Bring! Labs, we value a professional, open and collaborative work environment where diverse perspectives and backgrounds are welcomed. We offer you a workplace where you can make a real impact while continuously growing your career.

In addition, you can look forward to:

A modern and inspiring office in Zurich Binz, including free barista-quality coffee.
The latest MacBook or HP laptop, along with a mouse, keyboard and premium headphones.
26 days of annual leave – 25 vacation days plus an additional day off to celebrate your birthday.
The flexibility of hybrid working: collaborate with your colleagues in the office or occasionally work from home.
Environmentally friendly commuting support, including a Swiss Half Fare Travelcard (Halbtax).
Regular social events: every six months, our entire company comes together in Zurich to connect, celebrate and have a great time.

Ready to join us?

If this sounds like the right opportunity for you, we'd love to hear from you! Apply now and become part of our team. We’re looking forward to welcoming fresh perspectives, smart ideas and your contribution to Bring! Labs.

Want to learn more? Visit our !

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Posted: 2026-10-18

Projektleiter*in Tiefbau

two.jobs – Zermatt

Im Auftrag unseres Kunden Gemeinde Zermatt suchen wir eine*n Projektleiter*in Tiefbau

Die Einwohnergemeinde Zermatt zählt rund 6‘000 Einwohnerinnen und Einwohner. Sie ist die grösste Tourismusgemeinde im Alpenraum. Rund 170 Personen sorgen für den umfangreichen service public.

Die Abteilung Tiefbau gestaltet und sichert die Infrastruktur von Zermatt für heute und kommende Generationen. Neben der Planung, Umsetzung und dem Unterhalt von Strassen, Brücken und Werkleitungen verantwortet sie anspruchsvolle Projekte im Hochwasserschutz, bei Erschliessungen sowie bei der Sanierung und dem Neubau von Kunstbauten. Die Betreuung von Schutzbauten und Geoinformationssystemen ergänzt das vielseitige Tätigkeitsfeld.

In der Abteilung Tiefbau sind zwei Vollzeitstellen neu zu besetzen. Wir suchen Sie ab sofort oder nach Vereinbarung als:

Projektleiter*in Tiefbau
(100 % - unbefristet)

Aufgaben

Selbstständige Leitung und Umsetzung von kommunalen Tiefbauprojekten in den Bereichen Strassenbau, Kunstbauten, Entwässerungs- und Werkleitungen sowie Schutzbauten
Koordination und Begleitung sämtlicher Projektphasen von der Machbarkeit über die Planung bis zum Projektabschluss
Wahrnehmung der Bauherrenvertretung sowie Überwachung von Kosten, Terminen und Qualität
Durchführung von Zustandsbeurteilungen und Mitwirkung bei der Instandhaltung der kommunalen Infrastruktur
Zusammenarbeit mit Behörden, Ingenieurbüros, Werkeigentümern, Unternehmungen und weiteren Projektpartnern

Qualifikation

Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Tiefbau, mit entsprechender Weiterbildung (Techniker/in HF, Bauleiter/in, Bauingenieur/in oder gleichwertig)
Mehrjährige Berufs- und Projekterfahrung im Tiefbau- oder Infrastrukturbereich
Fundierte Fachkenntnisse im Strassen-, Brücken- und Werkleitungsbau sowie im Projekt-management
Selbstständige, verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigen-initiative
Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Bitte stellen uns mit Ihrem Lebenslauf auch Ihre Zeugnisse und Diplome zu. Herzlichen Dank vorab!

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Posted: 2026-10-18

Projektingenieur:in Schutztechnik

TopTeam Engineering GmbH – Baden

Jetzt bewerben und den Schritt in eine sichere Zukunft planen

Sie verfügen bereits Berufserfahrung oder haben gerade erst ein technisches Studium abgeschlossen? Wir haben für jeden Kenntnisstand und Ihre Bedürfnisse den passenden Job! Durch unser branchenübergreifendes Netzwerk haben Sie die Möglichkeit in spannenden Projekten in Deutschland oder in der Schweiz mitzuwirken. Unser Arbeitsmodell bietet Ihnen die Chance auf Abwechslung und Herausforderung und gleichzeitig die Sicherheit, einen festen Job zu haben

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams in der Schweiz eine/einen

Projektingenieur Schutztechnik (m/w/d)

Aufgaben

Durchführung von periodischen Schutzprüfungen in Netz- und Kraftwerksanlagen (Mittel- & Hochspannung)
Arbeiten an in Betrieb befindlichen Anlagen (Strom-/Spannungswandler, Auslösestromkreise)
Sicherstellung der Funktion von Haupt- und Reserveschutzsystemen
Erstellung und Anpassung automatisierter Prüfabläufe mit Omicron CMC
Analyse und Behebung von Störungen sowie Parametrierung von Schutzsystemen
Dokumentation der Ergebnisse

Qualifikation

Studium Elektrotechnik / Energietechnik oder vergleichbar
Erfahrung in der Schutztechnik und mit Hoch-/Mittelspannungsanlagen
Kenntnisse mit Omicron CMC, DIGSI, PCM600 o. ä.
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
Hohe Sicherheits- und Qualitätsorientierung

Technisches Umfeld

Schutzfunktionen: LDS, SDS, UMZ, SSS, SVS
Technologien: elektromechanisch, analog, digital (numerisch)
Systeme u. a.: Siemens (DIGSI), ABB (PCM600), MiCOM / Easergy, Andritz

Benefits

Einbindung in ein dynamisches Team
Wettbewerbsfähige Vergütung/gute Sozialleistungen
Mindestens 30 Tage Urlaub, über mehr lässt sich reden
Homeoffice – gab es bei uns schon vor Corona
40 Std. Woche – jedoch flexibel auch weniger möglich
Sabbaticals, „work-life-balance“ und sonstige Auszeiten sind möglich
Unbefristeter Vertrag bei uns oder bei Wunsch auch Vermittlung an unsere Kunden
Abwechslung und Herausforderung bei gleichzeitiger Sicherheit
Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
Kein Schichtdienst

Bereit für die Herausforderung?

Zeigen Sie uns, warum Sie die perfekte Ergänzung für unser Team sind – bewerben Sie sich jetzt!

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Posted: 2026-10-18

Business Development Manager - 100%

Tethys Robotics AG – Schlieren

Tethys Robotics develops innovative robotic solutions for subsea inspection & investigation operations in challenging conditions. We serve clients such as governmental organizations, large asset operators and industrial service providers operating in high-demand and mission-critical environments.

As an ETH Zürich spin-off, we are a fast-growing pioneer in underwater robotics, rooted in Switzerland. Backed by strong funding and entering an exciting phase of international growth, we are looking for a driven and entrepreneurial person to help scale Tethys Robotics.

Tasks

This is not just about selling robots. You will take on a three-in-one role across sales, business development, and key account management, understanding customer problems, building long-term trust, running demonstrations in the field, closing complex deals, and bringing operational feedback back into the product.

Working side by side with our founders, engineers, and partners, you will help bring our underwater robots into real-world operations across defense, maritime security and offshore energy. Expect a hands-on role with international travel, live demos, trade shows, and customer visits in challenging operational environments.

We are looking for someone with high ownership, strong people skills, curiosity for robotics, and the ambition to help build something that has not really been done before. If you are excited by cutting-edge technology, enjoy working with people, and want to grow fast in a startup environment, we would love to hear from you.

Your Contribution

Own the full sales cycle in our priority markets: from prospecting and active outreach to closing deals.
Lead contract negotiations and take responsibility for bringing deals across the finish line.
Represent our technology where it counts: customer visits, online meetings, international trade shows, and live demonstrations in the field.
Build long-term relationships with decision-makers, bring market insights back into the team, and help position Tethys Robotics successfully within our target markets.
Co-develop go-to-market and partner strategies together with the biz team and management (e.g. resellers, agencies, distributors).
Develop tailored proposals in close collaboration with our engineering and biz team

Requirements

2-5 years of proven customer-facing experience in B2B sales, consulting, project management or similar roles with technologically sophisticated products
Excellent communication skills, strong negotiation abilities, and intercultural competence, convincing personality with a talent for winning people over
Technical understanding and affinity for operating complex systems, ideally in the fields of robotics, sensor technology, or maritime technologies (ideally with an engineering degree)
Persistent, structured and comfortable owning your outcomes end-to-end with strong experience in professionally managing sales pipelines and CRM processes, preferably in HubSpot
Caring, curious and coachable, committed to continuous improvements
Fluent in professional English, both written and spoken; any other language is a strong advantage
Flexibility and ability for spontaneous national and international business travels in the field of the customers
Driver's license is mandatory

And finally: Joy and ability to thrive in a fast-paced start-up team and motivation to work in challenging outdoor conditions!

‍

Bonus points if you bring:

Ideally a strong and dependable network in the underwater segment or one of our industries
Sales experience in maritime security, defense, robotics or offshore industries
Fluent in professional German

Benefits

A key role in one of Europe’s most ambitious underwater robotics startups
Direct collaboration with founders, engineers, and customers across maritime security and offshore energy
Real ownership, fast decision-making, and the opportunity to shape both the company and your own role as we scale
A dynamic, high-performance team with a strong builder mentality and flat hierarchies
An international work environment with customers and partners around the globe
Frequent international travel, field demonstrations, and trade shows
A modern office in the Zurich area, close to both the city and the lake

‍We value diversity:

Tethys Robotics encourages an inclusive culture. We promote equality of opportunity, value diversity and nurture a working and learning environment in which the rights and dignity of all are respected.

‍

Curious? So are we!

We look forward to receiving your online application as we value the attitude over experience. In any case, please provide a full overview of the following documents – we value the completeness:

Cover letter
Curriculum Vitae
Letter of reference / work certificates
Education certificates

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Please note: We only accept applications via the online portal.

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Posted: 2026-10-18

IT Junior Projektleiter mit technischem Schwerpunkt, 80-100% (m/w/d)

two.jobs – Wängi

Im Auftrag unseres Kunden Optive AG suchen wir einen IT Junior Projektleiter mit technischem Schwerpunkt, 80-100% (m/w/d)

Eine neue berufliche Herausforderung.

Mit deiner Berufserfahrung als IT Junior Projektleiter und deiner kompetenten, selbständigen und zuverlässigen Persönlichkeit bist du genau die richtige Person zur Unterstützung unseres eingespielten Teams. Die Optive AG ist der grösste Implementierungspartner des ECM-Lösungsanbieters ELO in der Schweiz. Wir beschäftigen uns erfolgreich mit innovativen, kundenorientierten Archiv-, DMS- (Dokumenten Management System) und Workflow-Lösungen.

Aufgaben

Verantwortung für Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten
Abstimmung mit Kunden, Management, Lieferanten und internen Schnittstellen
Technische Installationen ELOOffice, ELOprofessional und ELOenterprise
Entwicklung von kundenspezifischen Lösungen auf Basis des ECM-Systems ELO
Migration von Altdaten
Erstellen von Applikationen inkl. Analyse der Kundenbedürfnisse
Programmieren von Scripten (Erweiterung von Anwendungen, Computer und Automatisierung)
Dokumentationen und Schulungen der Anwender
Mitwirken bei der stetigen Weiterentwicklung unser Cloud-Infrastruktur

Qualifikation

Abgeschlossene Informatik Ausbildung oder eine höhere fachliche Qualifikation
Erfahrung bei der Installation und beim Betrieb von On-Premise Fachapplikationen
Idealerweise bringst du Erfahrung in einem oder mehreren dieser Bereiche mit:
Datenbanken (MS SQL, PostgreSQL), Windows Server und Linux, Netzwerk (Proxy, DMZ), Virtualisierung (VMware, Hyper-V), Containerisierung (Docker, Kubernetes)
Erfahrung im Betrieb von Cloud-Applikationen
Du bist in der Lage, Codezeilen zu lesen und deren Funktionalität zu erfassen
Ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Kommunikative Art und guter Kundenumgang
Lösungsorientierte, selbständige und strukturierte Arbeitsweise
Du zeigst Leistungsbereitschaft und Engagement

Benefits

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
5 Wochen Ferien + Geburtstagsfrei
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
Moderne, klimatisierte Büroräumlichkeiten
Gemeinsame Events mit einem tollen, aufgeschlossenen und dynamischen Team
Attraktive Mitarbeiter-Benefits

Bitte stelle uns mit deinem Lebenslauf auch deine Zeugnisse und Diplome zu. Herzlichen Dank vorab!

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Posted: 2026-10-18

Fachperson Personal und Payroll 80 - 100% (m/w/d)

NYDEGGER Personal/Engineering AG – Zürich

Eintritt: Januar 2027

Arbeitsort: Zürich

Aufgaben

Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in sämtlichen Anfragen betreffend Payroll und HR
Selbstständige Verarbeitung des monatlichen Lohnlaufs
Abwicklung des Sozialversicherungsmanagement
Verantwortlich für die Abwicklung sämtlicher Prozesse entlang des Employee-Lifecycles
Unterstützung bei der Zeiterfassung
Mitarbeit in der Rekrutierung
Unterstützung bei der Optimierung der Prozesse

Qualifikation

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Weiterbildung im Bereich Payroll und/oder Personal
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
Muttersprache Deutsch, Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
Versierte EDV-Kenntnisse (MS Office, SwissSalary)
Sie sind eine dienstleistungsorientierte und engagierte Persönlichkeit mit einer strukturierten und genauen Arbeitsweise
Sie verfügen über eine vernetzte Denkweise und eine schnelle Auffassungsgabe sowie über Zahlenflair

Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe und ein motiviertes Team.

Verfügen Sie über die entsprechenden Erfahrungen und arbeiten motiviert und
teamorientiert? Dann sind Sie die richtige Person für unseren Kunden und
wir freuen uns auf Sie!

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Gerne steht Ihnen auch Herr Reto Neukom,
Senior HR Consultant / Mitglied der Geschäftsleitung unter +41 79 832 70 25 / +41 56 249 40 04 oder per Mail zur Verfügung.

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Posted: 2026-10-18

Productmanager @ Vereniging COIN

Sound People BV – Gouda, Zuid-Holland, Nederland

Als Product Manager speel je een sleutelrol in het realiseren van de strategische koers van COIN. Je zorgt ervoor dat onze diensten niet alleen optimaal functioneren, maar ook toekomstbestendig, robuust en continu in ontwikkeling blijven. Daarmee draag je direct bij aan een betrouwbare, veilige en goed werkende telecomsector.

Je beweegt je op het snijvlak van strategie, processen en techniek en vertaalt externe ontwikkelingen (zoals regelgeving en technologie) naar concrete verbeteringen en innovaties in de COIN dienstverlening op het gebied van onder andere Nummerportabiliteit, Overstappen, Identity Management en anti-fraude. Als neutrale en verbindende schakel werk je intensief samen met telecomaanbieders, afnemers en het interne team en geef je richting aan de verdere ontwikkeling van COIN-diensten.

Over COIN

Vereniging COIN verbindt telecomaanbieders en faciliteert gezamenlijke processen en diensten binnen de Nederlandse telecomsector. Vanuit haar onafhankelijke positie brengt COIN marktpartijen samen om gezamenlijke uitdagingen aan te pakken, sectorstandaarden te ontwikkelen en invulling te geven aan maatschappelijke en wettelijke opgaven. Daarmee creëert COIN de voorwaarden voor effectieve en duurzame samenwerking tussen telecomaanbieders, ondanks uiteenlopende commerciële belangen.

Sinds de liberalisering van de telecommarkt ondersteunt COIN de sector met diensten op het gebied van interoperabiliteit, ketensamenwerking en de implementatie van wet- en regelgeving. Samen met haar leden draagt de vereniging zo bij aan betrouwbare, toegankelijke en toekomstbestendige telecomdiensten voor consumenten en bedrijven.

De organisatie opereert vanuit drie samenhangende teams, Business, Service Operations en DevOps, ondersteund door staffuncties.

Voor de periode 2026–2028 werken we vanuit drie strategische pijlers:

· Toekomstalertheid (Verbinden) – ontwikkelingen signaleren en vertalen naar impact

· Robuustheid (Beschermen) – zorgen voor veilige en betrouwbare dienstverlening

· Optimalisatie (Versterken) – continu verbeteren van diensten en samenwerking

Jouw rol

Als Product Manager geef je invulling aan deze pijlers in de praktijk. Je:

· Verbindt: onderhoudt proactief contact met leden en afnemers en fungeert als neutrale schakel binnen de sector

· Beschermt: bewaakt de kwaliteit, continuïteit en veiligheid van de COIN-diensten

· Versterkt: initieert verbeteringen en stuurt op innovatie, optimalisatie en toekomstbestendigheid

Je vertaalt ontwikkelingen in technologie, regelgeving en marktvragen naar concrete acties, roadmaps en verbeteringen in onze dienstverlening.

Wat biedt COIN wij jou?

Een rol met directe impact op de Nederlandse telecomsector en maatschappelijke vraagstukken

· Een unieke combinatie van productmanagement en werken binnen een neutrale verbindende organisatie

· Een klein, betrokken en deskundig team (±20 collega’s)

· Bijdragen aan diensten met een sectorbrede impact

· Een fijne werkomgeving in Gouda, COIN verwacht je minimaal 3 dagen per week in Gouda, met mogelijkheid tot hybride werken.

· Aantrekkelijk salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden met een bonus, thuiswerk mogelijkheden waarbij het maandsalaris zal liggen tussen € 4000,- en € 6000,- per maand (obv 40 uur per week) afhankelijk van ervaringen en kennis.

· Dienstverband van 32–40 uur per week

Waarom deze rol bij COIN?

In deze rol werk je op het snijvlak van technologie, beleid en samenwerking. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor producten en standaarden, maar helpt de sector vooruit door scherpe analyses, goed advies en verbindend vermogen, precies passend bij de rol van COIN als neutrale schakel.

Wat is de procedure?

Na een succesvolle telefonische kennismaking volgt een face to face gesprek met Sven Fremeijer, van Sound People Executive Search. Als we beiden voldoende aanleiding zien om verder te gaan stelt Sound je voor bij COIN.

Hierna volgen twee gespreksrondes met in ieder geval de teamlead Business, de collega Product Manager en de directeur. Daarnaast zullen ook andere collega’s deelnemen aan deze gespreksrondes, zodat we van beide kanten goed kunnen beoordelen of er sprake is van een passende match.

Een onderdeel van het proces kan een ontwikkelassessment zijn, dit geeft COIN en jou als kandidaat inzicht in je eigen (ontwikkel)potentieel.

Slotopmerking

Deze functie is bedoeld voor een daadkrachtige productmanager die procesdiscipline, technische inhoud en pragmatisme combineert. Als jij de vereniging verder wilt professionaliseren en leden en de organisatie wilt helpen nog betere dienstverlening, dan horen we graag van je!

Wil je meer weten? Sven Fremeijer van Sound People bemiddelt deze vacature voor Vereniging COIN en vertelt je er graag meer over.

Hij is bereikbaar via 06-31932830 of

Jouw profiel

Wij zoeken voor COIN een verbindende Product Manager die inhoud en proces samenbrengt en zich comfortabel beweegt in een sector met verschillende belangen.

Je brengt mee:

· HBO/WO werk- en denkniveau

· Circa 2-6 jaar werkervaring als Product Manager, Consultant of vergelijkbare rol

· Ervaring in telecom of een gereguleerde/digitale omgeving

· Goede adviesvaardigheden

· Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk

· Vermogen om externe ontwikkelingen te vertalen naar concrete dienstverlening

· Proactieve, analytische en oplossingsgerichte houding

· Oog voor kwaliteit, detail en procesverbetering

· Gevoel voor juridische en regelgevende kaders

Als persoon zien we graag bij jou terug:

· Oprecht nieuwsgierig naar klant-, gebruikers- en marktbehoeften.

· Doorgrondt complexe vraagstukken snel en vertaalt deze naar concrete productoplossingen.

· Neemt eigenaarschap over productvisie, prioriteiten en ontwikkeling.

· In staat om tegengestelde belangen te herkennen en af te wegen

· Creatief in het verbinden van de klantbehoefte en technische mogelijkheden.

· Combineert resultaatgerichtheid met aanpassingsvermogen.

Jouw verantwoordelijkheden

· Beheren en doorontwikkelen van COIN-diensten, met focus op betrouwbaarheid en continuïteit

· Monitoren van relevante ontwikkelingen (technologisch, maatschappelijk en regelgeving) en vertalen naar impact op diensten

· Opstellen en realiseren van product roadmaps in lijn met de strategische koers

· Onderhouden van een goed relatienetwerk bij leden en andere stakeholders voor jouw diensten

· Adviseren van leden, afnemers en interne stakeholders over vraagstukken, prioriteiten en oplossingsrichtingen voor jouw diensten

· Uitwerken van de roadmap naar verbeteringen in processen, dienstverlening en IT.

· Faciliteren van discussie en besluitvorming in diverse overleggremia met leden en afnemers

· Samenwerken met DevOps, Service Operations en andere experts om wijzigingen door te voeren en begeleiden van de implementatie

· Zorgdragen voor heldere, toegankelijke documentatie en communicatie richting leden en stakeholders

· Bewaken van kosten, baten en prioriteiten (financiële alertheid)

· Zorgdragen voor een transparante en voorspelbare planning richting leden en stakeholders

Uitstekende spreek-en schrijfvaardigheid Nederlands is een vereiste

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Posted: 2026-10-14

Marketing director @ Snelstart

Sound People BV – Amersfoort, Utrecht, Nederland

Vacature: Marketing director (B2B SaaS/fintech) @ Snelstart

Voor onze opdrachtgever Snelstart ( www.snelstart.nl) in Amersfoort zoekt Sound People een marketing director die marketingstrategie, executie en teamontwikkeling verbindt. Met 180.000 gebruikers is het een van de grootste boekhoud en accountancy software platforms van Nederland Snelstart maakt ondernemen al 40+ jaar eenvoudiger met slimme software en wil uitgroeien tot de meest vooruitstrevende fintech‑partner van Nederland. Jij krijgt mandaat om die ambitie te versnellen.

De rol van marketing director bij Snelstart.

· Co-creëer de marketingstrategie met de Sales Director en directie en bewaak de realisatie.

· Leid en coach het team (growth & automation, campagnes, product marketing, design, content).

· Bouw een AI‑gedreven leadfunnel in HubSpot (Breeze AI), gekoppeld aan Dynamics, voor een constante stroom kwalitatieve MQL’s richting sales.

· Vergroot het eigen leadkanaal (‘base’) en verminder afhankelijkheid van externe platformen.

· Zet een schaalbare B2B‑contentmachine op op basis van ICP’s, persona’s en doelgroepdata.

· Stuur campagnes op ROI; elke euro meetbaar en aantoonbaar resultaat.

· Verhoog interne marketingkennis en verminder bureau‑afhankelijkheid; zet AI slim in.

· Manage budget en martech‑stack; rapporteer KPI’s (leadvolume, conversie, CPL/CAC, CLV).

Wat biedt Snelstart jou?

· Brutosalaris €7.500 – €8.500 (40 u/pw), afhankelijk van ervaring.

· 30 vakantiedagen (op basis van 40 uur)

· Een werkplek in de fijne kantoorruimte van SnelStart in het midden van Nederland.

· Maandelijks vakantiegeld en pensioenbijdrage.

· Laptop, ergonomische werkplek (zit‑sta), goede koffie/thee, fruit en noten.

· Veel ruimte voor ontwikkeling, zingeving, veiligheid en vrijheid.

· Een betrokken en dynamisch team.

Wat is de procedure?

Na een succesvolle telefonische kennismaking volgt een face to face gesprek met Sven Fremeijer. Als we beiden voldoende aanleiding zien om verder te gaan stelt Sound je voor bij SnelStart. Daar volgen 2 gesprekrondes.

De eerste gespreksronde wordt gezamenlijk gevoerd door de CCO en HR De tweede ronde zal plaatsvinden met de CCO en een externe adviseur. Als laatste een finale selectie en arbeidsvoorwaarden worden vastgesteld in afstemming met de CEO en het MT.

Slotopmerking

Deze functie is bedoeld voor een daadkrachtige verbinder die marketing discipline met pragmatisme combineert. Als jij de marketing van SnelStart wilt professionaliseren en de organisatie wilt helpen naar een voorspelbare, succesvolle ‘marketingmachine’, dan horen we graag van je!

Neem contact op met Sound People via Sven Fremeijer (

Jouw profiel

· Aantoonbare resultaten in digitale marketing op strategisch niveau (focus op wat je hebt neergezet).

· Ervaring met het leiden/opbouwen van een marketingteam, bij voorkeur in B2B SaaS/tech.

· Bewezen succes met leadfunnel‑bouw en marketingautomatisering.

· Aantoonbare resultaten met product‑led growth.

· Sterk in performance marketing (paid search/social, SEO/SEA, e‑mailautomatisering, retargeting).

· Datagedreven, ROI‑gedreven, vertaalt inzichten naar actie.

· Pré: HubSpot, Dynamics, Userpilot, AI in marketing (o.a. Breeze AI), B2B‑contentstrategie.

Qua motivatie en ambitie zoeken we iemand om marketingkennis intern op te bouwen en afhankelijkheid van bureaus te verkleinen. Die het team neerzet, begeleid en ontwikkeld. Die het ruime marketingbudget inzet en optimaliseert. Daar zit de change en de uitdaging.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand die verbinding maakt met de rest van de organisatie, die kwaliteit, energie en humor brengt; cultuur omarmt en ownership heeft. De cultuur is professioneel en no nonsens, dus we zoeken iemand die daar goed bij past.

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Posted: 2026-10-14

Senior growth marketeer @ Snelstart

Sound People BV – Amersfoort, Utrecht, Nederland

Vacature: Senior Growth Marketeer (B2B SaaS) @ Snelstart

• Impact maken, versnellen en professionaliseren

• Mandaat en vrijheid

• Locatie: Amersfoort

• Uren: 32–40 uur

• Opleidingsniveau: Hbo

• Salaris: €4.800 – €7.000 o.b.v. 40 uur

Voor onze opdrachtgever Snelstart zoekt Sound People een senior growth marketeer die strategie en data naadloos verbindt. Snelstart helpt dagelijks ondernemers, boekhouders en accountants slimmer te werken en groeit hard. Met 180.000 gebruikers is het een van de grootste boekhoud en accountancy software platforms van Nederland Jij wordt eigenaar van de volledige growth-loop: acquisitie, activatie en engagement, en werkt nauw samen met Marketing, Product, Data en Sales.

De rol van senior growth marketeer bij Snelstart

• Ontwikkel, voer uit en schaal de growth-strategie voor self-serve en sales-led acquisitie.

• Ontwerp en run high-impact experimenten over de hele funnel (campagnes, onboarding, pricing, funnels, content, AI-automatisering).

• Analyseer gedrag en data diepgaand; identificeer patronen, kansen en bottlenecks.

• Bouw repeatable growth loops en automatisering voor schaal.

• Optimaliseer paid performance kanalen (creatives, audiences, attributie).

• Co-creëer met Product voor betere activation, onboarding en retention.

• Zet moderne tooling in: AI-personalisatie, marketing automation, tracking, testing, analytics.

• Werk met leadership aan prioritering, rapportage en roadmap-invloed.

Waarom is deze rol interessant voor jou?

Er is veel te doen en je krijgt veel vrijheid én verantwoordelijkheid. Je maakt diepe impact en je mening wordt serieus genomen. Jouw data inzichten en suggesties vormen de basis voor belangrijke beslissingen en keuze die Snelstart gaat maken in de toekomst. Je zit én aan de knoppen én je bepaalt mede de richting voor verdere groei van de organisatie o.a. mbt tot klantinzichten. Daarnaast kun je experimenteren, testen, AI inzetten, optimaliseren en nauw samenwerken met product, marketing automation, marketing director en het MT.

Wat biedt Snelstart

• Brutosalaris €4.800 – €7.000 (40 u/pw), afhankelijk van ervaring.

• 30 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur), maandelijks vakantiegeld en pensioenbijdrage.

• Hybride werken, modern benefits-pakket, laptop en ergonomische werkplek (zit-sta).

• Toegang tot sportschool met bedrijfskorting.

• Cultuur die data, snelheid en creativiteit omarmt; ruimte en budget voor tooling/experimenten.

• Directe invloed op product, strategie en roadmap; doorgroeimogelijkheden in een schaalbare omgeving.

• Een betrokken team met 200+ collega’s.

Spreekt dit jou aan? Neem contact op met Sound People via Sven Fremeijer (

Wat is de procedure?

Na een succesvolle telefonische kennismaking volgt een face to face gesprek met Sven Fremeijer. Als we beiden voldoende aanleiding zien om verder te gaan stelt Sound je voor bij SnelStart. Daar volgen 2 gesprekrondes.

De eerste gespreksronde wordt gezamenlijk gevoerd door de directeur commercie en product en HR. De tweede ronde zal plaatsvinden met de directeur commercie en product en een externe adviseur. Daarna volgt een arbeidsvoorwaarden gesprek.

Slotopmerking

Deze functie is bedoeld voor een daadkrachtige verbinder die marketing discipline met pragmatisme combineert. Als jij de marketing van SnelStart wilt professionaliseren en de organisatie wilt helpen naar een voorspelbare, succesvolle ‘marketingmachine’, dan horen we graag van je!

Jouw profiel

Ervaring en competenties

• Hbo werk- en denkniveau.

• 7+ jaar in growth/performance marketing of vergelijkbare data-gedreven SaaS-rol.

• Sterk in strategie én executie; van visie naar vandaag nog live experimenten.

• Analytisch: hypotheses, statistiek, funnel metrics, cohort analyses, CAC, LTV, incrementality.

• Ervaring met A/B-testing, experiment design, CRO en gedragspsychologie.

• Ervaren in samenwerking met Product, Design en Data; comfortabel in technisch productteam.

• Bekend met GA4, HubSpot, Mixpanel/Amplitude, Looker/Power BI, Segment/Stitch, AI-tooling.

• Creatief, schaal- en impactgericht, pragmatisch, eigenaarschap, hoog tempo.

• Kwaliteitsgericht in de breedste zin.

Motivatie; je optimaliseert wordt blij van groei. En wordt blij van resultaat en je vindt de marketing puzzel leuk en enthousiasmeert je collega’s voor jouw vak en de impact die je maakt.

Persoonlijk: je gedreven en betrokken, oprecht en geeft je mening graag. Je deelt en geeft inzichten en werkt graag samen omdat het dan beter wordt. Je kan omgaan met feedback. Je neemt graag verantwoordelijkheid en neemt de regie voor jouw werk

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Posted: 2026-10-14

Werkstudent

Dealer Totaal Concept B.V. – IJsselstein, Utrecht, Nederland

Wil jij naast je studie waardevolle werkervaring opdoen in een dynamische omgeving waar je écht het verschil maakt? Bij Dealer Totaal Concept (DTC) zoeken we flexibele en gedreven medewerkers voor een leuke bijbaan op ons kantoor in IJsselstein, vooral op zaterdagen. Of je nu goed bent in klantcontact, administratieve taken of commerciële ondersteuning: bij ons draai je direct mee, leer je in de praktijk en krijg je de kans om jouw talenten verder te ontdekken. Zo geef je naast je studie gas op je carrière.

Hoe ziet jouw dag eruit?

Begin je zaterdag met een verse kop koffie op ons kantoor in IJsselstein. Vervolgens spring je in waar je nodig bent, want geen dag is hetzelfde bij DTC.

Werk je op de afdeling financial lease? Dan begeleid je ondernemers bij het vinden van passende leaseoplossingen. Op consumptief krediet help je klanten met financieringsvraagstukken. Of je nu commercieel actief bent op de frontoffice of meer administratief gericht werkt op de backoffice: jij draagt bij aan het succes!

Wat je ook doet, jij bent een onmisbare schakel binnen ons team. Je krijgt volop ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen. Elke dag brengt nieuwe uitdagingen en afwisselende taken.

Wat verwachten wij van jou

Je bent flexibel beschikbaar, met een focus op zaterdagen van, 10:00 tot 17:00 uur.
Je volgt een mbo 4- of hbo-opleiding en wilt relevante werkervaring opdoen.
Je bent communicatief sterk, klantgericht en hebt een proactieve werkhouding.
Je kunt zelfstandig werken, maar bent ook een teamspeler.
Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.

Wat je krijgt

Een aantrekkelijk bruto uurloon, variërend van €8,- tot €17,88, afhankelijk van je leeftijd, ervaring en behaalde certificaten.
8% vakantiebijslag en een vergoeding voor vakantiedagen.
Een flexibele werkplek met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
De leukste en gezelligste personeelsfeesten en borrels die je niet wilt missen!

Dit zijn wij

Bij Dealer Totaal Concept (DTC) in IJsselstein ben je meer dan een werknemer; je wordt onderdeel van een hechte familie. Al sinds 2001 zetten we ons met PASSIE in voor de beste lease-, financierings- en verzekeringsoplossingen voor zowel zakelijke als particuliere klanten. We doen dit met een solide netwerk van aangesloten (auto)dealerbedrijven en ons eigen e-commerce platform. Onze klanten staan altijd centraal, maar dat geldt net zo goed voor onze medewerkers.

Wij geloven in eenvoud, transparantie en persoonlijke service. Dat zie je in onze platte organisatiestructuur, waar we open communicatie en goed samenwerken de norm zijn. In ons gezellige DTC Café ontmoeten collega’s elkaar voor koffie, lunch of een borrel, en versterken we de verbinding tussen teams.

Bij DTC krijg je volop ruimte om te groeien, horizontaal of verticaal. We investeren actief in jouw persoonlijke ontwikkeling, met opleidingsmogelijkheden en kansen om je talenten maximaal te benutten. We moedigen initiatief aan, staan altijd open voor vragen en leren graag van elkaar. Dat maakt ons niet alleen een fijne werkplek, maar ook een organisatie die continu in beweging is.

Onze kernwaarden zijn de basis van ons succes.

Persoonlijk – We zorgen goed voor elkaar en onze klanten.
Ambitieus – We zoeken continu naar verbetering en groei.
Samen – We geloven in de kracht van teamwork.
Servicegericht – We zetten de klant altijd centraal.
Innovatief – We benutten technologie om voorop te blijven lopen.
Eerlijk – We communiceren open en transparant.

Sluit je aan bij DTC en ontdek een unieke werkomgeving waar jij écht het verschil kunt maken, voor jezelf, je collega’s én onze klanten.

Ben je enthousiast?

Leuk! We zien je reactie graag tegemoet. Solliciteer direct en wie weet ben jij binnenkort onderdeel van ons team bij DTC!

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Posted: 2026-10-14

Commerciële meewerkstage Lease

Dealer Totaal Concept B.V. – IJsselstein, Utrecht, Nederland

Wil jij leren hoe je ondernemers adviseert over maatwerk leaseoplossingen? Tijdens jouw meewerkstage maak je écht onderdeel uit van ons leaseteam. Je wordt meegenomen in het hele proces: van aanvraag tot contract. Je leert hoe je financieringsoplossingen vertaalt naar concrete deals en hoe je duurzame relaties opbouwt.

Bij Dealer Totaal Concept (DTC) krijg je de kans om commerciële en financiële kennis direct in de praktijk toe te passen. Kortom, je leert adviseren, schakelt met verschillende partijen en werkt in een professionele én gezellige omgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat.

Hoe ziet jouw dag eruit

Als meewerk stagiair draai je mee als onderdeel van het team. Je wordt meegenomen in het begeleiden van ondernemers die op zoek zijn naar een passende leaseoplossing. Aanvragen komen binnen via e-mail, telefoon of WhatsApp. Samen met je collega’s pak je ze op. Je verzamelt de juiste gegevens, denkt mee over de beste oplossing en werkt voorstellen uit.

Je hebt contact met klanten, autodealers en banken. Zo leer je hoe je de vraag van een ondernemer vertaalt naar een concrete leaseoplossing. Iedere aanvraag is anders. Daardoor ontwikkel je snel jouw commerciële inzicht en communicatieve vaardigheden.

En misschien wel het belangrijkste: je staat er niet alleen voor. Wij begeleiden je intensief, nemen je stap voor stap mee in het vak en zorgen dat je blijft leren. We investeren in jouw ontwikkeling, geven je verantwoordelijkheid die past bij jouw groei en zorgen dat jij het maximale uit je stage haalt.

Wat verwachten wij van jou

Je volgt een mbo niveau 4 of hbo-opleiding in een commerciële richting, zoals commerciële economie of junior accountmanager
Je zoekt een meewerkstage en wilt praktijkervaring opdoen binnen een commerciële omgeving
Je vindt het leuk om klantcontact te hebben en durft de telefoon op te pakken
Je bent communicatief sterk en werkt nauwkeurig
Je hebt een commerciële instelling en denkt in kansen
Je bent leergierig, proactief en wilt jezelf ontwikkelen

Wat je krijgt

Een passende stagevergoeding
Goede begeleiding van ervaren leaseadviseurs
Een leerzame stage waarin je écht meedraait binnen het team
Aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling
Een fijne werksfeer, leuke evenementen en vrijdagmiddagborrels

Dit zijn wij

Bij Dealer Totaal Concept (DTC) in IJsselstein ben je meer dan een werknemer; je wordt onderdeel van een hechte familie. Al sinds 2001 zetten we ons met PASSIE in voor de beste lease-, financierings- en verzekeringsoplossingen voor zowel zakelijke als particuliere klanten. We doen dit met een solide netwerk van aangesloten (auto)dealerbedrijven en ons eigen e-commerce platform. Onze klanten staan altijd centraal, maar dat geldt net zo goed voor onze medewerkers.

Wij geloven in eenvoud, transparantie en persoonlijke service. Dat zie je in onze platte organisatiestructuur, waar we open communicatie en goed samenwerken de norm zijn. In ons gezellige DTC Café ontmoeten collega’s elkaar voor koffie, lunch of een borrel, en versterken we de verbinding tussen teams.

Bij DTC krijg je volop ruimte om te groeien, horizontaal of verticaal. We investeren actief in jouw persoonlijke ontwikkeling, met opleidingsmogelijkheden en kansen om je talenten maximaal te benutten. We moedigen initiatief aan, staan altijd open voor vragen en leren graag van elkaar. Dat maakt ons niet alleen een fijne werkplek, maar ook een organisatie die continu in beweging is.

Onze kernwaarden zijn de basis van ons succes.

Persoonlijk – We zorgen goed voor elkaar en onze klanten.
Ambitieus – We zoeken continu naar verbetering en groei.
Samen – We geloven in de kracht van teamwork.
Servicegericht – We zetten de klant altijd centraal.
Innovatief – We benutten technologie om voorop te blijven lopen.
Eerlijk – We communiceren open en transparant.

Sluit je aan bij DTC en ontdek een unieke werkomgeving waar jij écht het verschil kunt maken, voor jezelf, je collega’s én onze klanten.

Ben je enthousiast?

Wil jij ondernemers helpen met slimme leaseoplossingen en tegelijk zelf groeien in je commerciële rol? Solliciteer dan op deze meewerkstage bij DTC. Samen geven we gas op jouw carrière.

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Posted: 2026-10-14

Senior consultant digitale transformatie in het openbaar bestuur

Berenschot Groep B.V. – Utrecht, Utrecht, Nederland

Jouw vooruitgang begint bij Berenschot

Wil jij met jouw kennis van digitalisering impact maken met technologie en bijdragen aan een betere samenleving? Ben jij nieuwsgierig, maatschappelijk betrokken en klaar om jouw skills in te zetten voor de publieke sector? En krijg je energie van complexe, maatschappelijke vraagstukken binnen het openbaar bestuur? Dan is deze functie echt iets voor jou! Bij Berenschot werk je samen met collega’s aan uitdagende projecten rond digitale transformatie. Je denkt mee over nieuwe oplossingen, werkt aan concrete verbetertrajecten en helpt overheden om hun dienstverlening te moderniseren.

Wij geloven dat digitale transformatie pas écht werkt als je technologische innovatie weet te verbinden aan een bestuurlijke en maatschappelijke context. Daarom brengen we bij Berenschot bestuurskundige, juridische en technologische expertise samen. Zo bouwen we samen aan een overheid die klaar is voor de toekomst. Doe je mee?

Dit ga je doen

Als senior consultant digitale transformatie werk je aan maatschappelijke vraagstukken die een digitale oplossing vragen. Je draait mee in projecten voor ministeries, provincies, gemeenten, waterschappen en non-profitorganisaties. Samen met collega’s vertaal je ambities naar realistische plannen, begeleid je implementaties of ondersteun je bij het opstellen van beleid en visies.

Voorbeelden van opdrachten waaraan je kunt bijdragen:

Het opstellen van een digitale strategie voor een provincie of gemeente.
Het begeleiden van organisaties bij het opzetten van datagedreven werken.
Het evalueren van de impact van nieuwe wet- en regelgeving zoals de Wet open overheid of de NIS2-richtlijn.
Het ondersteunen van programmamanagement op het gebied van digitalisering.
Het inrichten van informatiemanagement binnen een uitvoeringsorganisatie.

Quote

"Ik leer elke dag iets nieuws. Van collega's, van onze opdrachtgevers en van de projecten zelf. Samen zorgen we ervoor dat digitalisering in de publieke sector écht waarde toevoegt." – Consultant digitale transformatie

Hier kom je terecht

Berenschot is een zelfstandig en onafhankelijk Nederlands organisatieadviesbureau in Utrecht, waar we met meer dan 500 gedreven collega’s werken aan duurzame oplossingen voor de vraagstukken van onze opdrachtgevers. We dragen bij aan vooruitgang in organisaties en de maatschappij met onze adviezen en oplossingen. Onze organisatie heeft een platte structuur zonder partners, waardoor je invloed hebt op de projecten die je uitvoert. We streven altijd naar verrassende en vernieuwende oplossingen, wat ons uniek maakt. Met een open en informele cultuur, samenwerking tussen verschillende vakgebieden en veel vrijheid en verantwoordelijkheid vanaf dag één, krijg je de kans om te ontdekken wat je belangrijk vindt, waar je kracht ligt en waarin jij je wilt ontwikkelen.

Dit zijn je directe collega’s

Je komt terecht in ons team Digitale transformatie, dat snel aan het groeien is. Dit team combineert expertise op het gebied van bestuurskunde, juridische kennis en technologie om te werken aan uitdagende vraagstukken rondom digitalisering. We werken nauw samen met teams uit andere domeinen, zoals het fysieke, sociale en veiligheidsdomein. Samen met je collega’s werk je aan projecten voor bestuurders en managers van gemeenten, waterschappen, provincies, ministeries en non-profitorganisaties.

Dit neem je mee

Je hebt een afgeronde wo-master, bijvoorbeeld in bestuurskunde, informatiemanagement, technische bestuurskunde of rechten.
Je hebt minimaal 4 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als consultant of beleidsadviseur op het snijvlak van digitalisering en overheid.
Je hebt affiniteit met technologische ontwikkelingen én met de publieke sector.
Je kunt goed analyseren, samenwerken en adviseren.
Je bent nieuwsgierig, zelfstandig en hebt oog voor maatschappelijke belangen.
Ervaring met projectmatig werken is een pré.

Dit bieden we jou

Bij Berenschot bieden we een unieke commerciële omgeving zonder aandeelhouders of partners. Dit geeft ons veel ruimte en vrijheid om te ondernemen en de mogelijkheid om ons in te zetten voor belangrijke maatschappelijke thema’s. Kenmerkend is onze informele cultuur. Berenschot is een platte organisatie met korte communicatielijnen waar echt naar je geluisterd wordt. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei waarbij jouw initiatief wordt omarmd en gefaciliteerd. Je hebt hier de vrijheid om te ondernemen. Ons diverse en inclusieve personeelsbeleid omarmt diversiteit en biedt iedereen gelijke kansen.

Natuurlijk hebben we daarnaast ook uitstekende arbeidsvoorwaarden en geweldige ontwikkelmogelijkheden:

Een aantrekkelijk salaris tussen € 5.086 en € 8.376 per maand, afhankelijk van je ervaring.
Bij ons krijg je ook een representatievergoeding van €3.000 per jaar netto, zodat je jouw werkzaamheden optimaal kunt uitvoeren
27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om 20 vakantiedagen bij te kopen bij een fulltime dienstverband.
Een vrij in te delen feestdagenbudget.
Reguliere collectieve winstdelingsregeling (afhankelijk van het bedrijfsresultaat ).
Een laptop en telefoon.
Een auto van de zaak óf een mobiliteitsbudget.
Een aantrekkelijke pensioenregeling.
Een jaarcontract, met de absolute intentie om je na één jaar een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden.
De vrijheid om in afstemming met je collega’s te bepalen waar en wanneer je werkt.
Interne én externe opleidingen.

Solliciteer meteen

Wil jij ook een trotse Berenschotter worden? Wacht niet langer en solliciteer. Dat kan door contact op te nemen met Mariëlle Boer via WhatsApp of per mail.

Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature? Collega Luuk Stadhouders beantwoordt al jouw vragen met plezier.

Zo ziet het sollicitatieproces eruit

Heb je gesolliciteerd? Dan ontvang je binnen 1 werkweek een reactie. Is die positief? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking met Mariëlle Boer, recruiter bij Berenschot.

Zijn we na dit gesprek allebei enthousiast? Dan volgt een gesprek met collega-adviseurs en je toekomstige manager. Dat is het moment om jouw laatste vragen te stellen. Gaan die gesprekken goed? Dan vragen we je om onze psychologische test en assessment te doen. Blijkt daaruit dat jij een echte Berenschotter bent? Dan gaan we snel over tot een concreet aanbod. Hierna ben je een echte Berenschotter en heten we je graag welkom in ons team.

Vooruitgang begint bij jou – waar wacht je nog op?

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Posted: 2026-10-14

Senior consultant weerbaarheid en bedrijfscontinuïteitsmanagement (BCM)

Berenschot Groep B.V. – Utrecht, Utrecht, Nederland

Jouw vooruitgang begint bij Berenschot

Wil jij bijdragen aan de nationale veiligheid door publieke organisaties en vitale infrastructuren weerbaar te maken tegen verstoringen, cyberdreigingen en crisissituaties? En wil jij organisaties, zoals ziekenhuizen, helpen hun (zorg)continuïteit te waarborgen, hun paraatheid te verhogen en hun weerbaarheid te vergroten? Krijg je energie van het oplossen van vraagstukken over nationale veiligheid, crisismanagement en publieke samenwerking? En wil je werken op het snijvlak van strategie, organisatie en technologie? Dan is deze functie echt iets voor jou!

Bij Berenschot werk je met je collega’s samen aan projecten waarbij continuïteitsmanagement en risicobeheersing centraal staan. Of het nu gaat om het verbeteren van de operationele continuïteit van een ziekenhuis, het versterken van vitale processen bij een veiligheidsregio of het risicogebaseerd ondersteunen van een waterschap: jij zorgt dat organisaties klaar zijn voor onverwachte uitdagingen. Wij geloven dat bedrijfscontinuïteitsmanagement en weerbaarheid niet alleen gaan over sterke processen en scherpe analyses, maar over het verbinden van bestuurlijke, inhoudelijke en technologische expertise én het daadwerkelijk realiseren van maatregelen. Zo bouwen we samen aan een weerbare overheid en een veilige samenleving. Doe je mee?

Dit ga je doen

Als senior consultant weerbaarheid en bedrijfscontinuïteitsmanagement (BCM) werk je als projectleider of deelprojectleider aan strategische en praktische vraagstukken voor ministeries, provincies, gemeenten, veiligheidsregio’s, zorginstellingen en andere (semi)publieke organisaties. Je leidt strategische BCM-trajecten, vertaalt risicoanalyses naar robuuste continuïteitsstrategieën, implementeert governancestructuren en adviseert over compliance met NIS2, ISO-normen en nationale kaders. Je brengt risico’s in kaart, ontwikkelt oplossingen, begeleidt implementaties en adviseert over samenwerking en inrichting. Daarbij houd je rekening met de nieuwste dreigingen, normen, kaders, wet- en regelgeving (zoals de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten of de Cyberbeveiligingswet) en technologische aspecten en risico’s.

Voorbeelden van BCM-projecten bij Berenschot:

Verbeteren operationele continuïteit van een ziekenhuis: het uitvoeren van een integrale BCM-analyse, inclusief de inrichting van ondersteunende functies zoals crisismanagement, security en privacy met als resultaat het waarborgen van kritieke zorgfuncties zoals IC en SEH bij IT-uitval of een cyberaanval, met directe impact op patiëntveiligheid en operationele continuïteit.
Ondersteuning vitale processen bij een veiligheidsregio: het versterken van de continuïteit van kritieke processen op basis van een vitaalbeoordeling, VeRA en BIA’s als basis voor een weerbare organisatie.

Risicogebaseerd versterken van weerbaarheid van een waterschap: de ontwikkeling van een risicogebaseerde aanpak voor het versterken van de weerbaarheid tegen hybride dreigingen, waaronder een kwetsbaarheidsanalyse en het ontwikkelen van een uitvoerbaar plan van aanpak conform ISO 22301 en relevante wetgeving (Wwke/CER).
Professionaliseren crisismanagement en BCM bij een grote uitvoeringsorganisatie: het doorontwikkelen en professionaliseren van de BCM-organisatie, inclusief het identificeren van kritieke processen, het formuleren van maatregelen en het verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie.

Quote

"Nationale veiligheid is belangrijker dan ooit. In deze rol werk je aan vraagstukken die ertoe doen. We zorgen dat organisaties voorbereid zijn op het onverwachte en altijd kunnen blijven functioneren. Dat geeft directe maatschappelijke impact én professionele voldoening." – Luuk Stadhouders, managing consultant Digitale veiligheid en weerbaarheid

Hier kom je terecht

Berenschot is een zelfstandig en onafhankelijk Nederlands organisatieadviesbureau in Utrecht, waar we met meer dan 500 gedreven collega’s werken aan duurzame oplossingen voor de vraagstukken van onze opdrachtgevers. Bij Berenschot werk je aan vraagstukken die directe impact hebben op de veiligheid en continuïteit van Nederland. Van cyberweerbaarheid tot crisisrespons: jouw werk maakt het verschil in tijden van onzekerheid. Onze organisatie heeft een platte structuur zonder partners, waardoor je invloed hebt op de projecten die je uitvoert. We streven altijd naar verrassende en vernieuwende oplossingen, wat ons uniek maakt. Met een open en informele cultuur, samenwerking tussen verschillende vakgebieden en veel vrijheid en verantwoordelijkheid vanaf dag één, krijg je de kans om te ontdekken wat je belangrijk vindt, waar je kracht ligt en waarin jij je wil ontwikkelen.

Dit zijn je directe collega’s

Je komt terecht in ons team Openbaar bestuur, waar we samenwerken aan complexe maatschappelijke vraagstukken op het gebied van (nationale) veiligheid, digitale transformatie van het openbaar bestuur, continuïteit en governance. We combineren

expertise op bestuurskundig, inhoudelijk en technisch vlak en werken nauw samen met andere domeinen zoals digitale transformatie, het veiligheidsdomein en het sociale domein.

Dit neem je mee

Een afgeronde wo-master, bijvoorbeeld in bestuurskunde, rechten, technische bestuurskunde of veiligheidskunde.
Minimaal vier jaar ervaring in BCM, crisisbeheersing of integrale veiligheid binnen de publieke sector, vitale infrastructuur of nationale veiligheidsdomeinen. Ervaring met risicoanalyses, afhankelijkheids-/impactanalyses, RTO/RPO, NIS2, ISO 22301 en ketencontinuïteit is een pré.
Ervaring met projectmatig werken en het leiden van (deel)projecten.
Kennis van of affiniteit met wet- en regelgeving, normen en kaders (zoals de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten/CER-richtlijn, Cyberbeveiligingswet/NIS2-richtlijn en ISO-standaarden).
Kennis van IT-aspecten van BCM zoals software, hardware en procesinrichting.
Een commerciële en ondernemende houding; je kunt nieuwe opdrachten en klanten aan je binden.

Zelfstandigheid, een analytisch blik en omgevingsbewustzijn.

Dit bieden we jou

Bij Berenschot bieden we een unieke commerciële omgeving zonder aandeelhouders of partners. Dit geeft ons veel ruimte en vrijheid om te ondernemen en de mogelijkheid om ons in te zetten voor belangrijke maatschappelijke thema’s. Kenmerkend is onze informele cultuur. Berenschot is een platte organisatie met korte communicatielijnen waar echt naar je geluisterd wordt. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei waarbij jouw initiatief wordt omarmd en gefaciliteerd. Je hebt hier de vrijheid om te ondernemen. Ons diverse en inclusieve personeelsbeleid omarmt diversiteit en biedt iedereen gelijke kansen.

Natuurlijk hebben we daarnaast ook uitstekende arbeidsvoorwaarden en geweldige ontwikkelmogelijkheden:

Een aantrekkelijk salaris tussen € 5.086 en € 8.376 per maand, afhankelijk van je ervaring.
Bij ons krijg je ook een representatievergoeding van €3.000 per jaar netto, zodat je jouw werkzaamheden optimaal kunt uitvoeren
27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om 20 vakantiedagen bij te kopen bij een fulltime dienstverband.
Een vrij in te delen feestdagenbudget.
Reguliere collectieve winstdelingsregeling (afhankelijk van het bedrijfsresultaat ).
Een laptop en telefoon.
Een auto van de zaak óf een mobiliteitsbudget.
Een aantrekkelijke pensioenregeling.
Een jaarcontract, met de absolute intentie om je na één jaar een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden.
De vrijheid om in afstemming met je collega’s te bepalen waar en wanneer je werkt.
Interne én externe opleidingen.

Solliciteer meteen

Wil jij ook een trotse Berenschotter worden? Wacht niet langer en solliciteer. Dat kan door contact op te nemen met Mariëlle Boer via WhatsApp of per mail. Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature? Collega Luuk Stadhouders beantwoordt al jouw vragen met plezier.

Zo ziet het sollicitatieproces eruit

Na je sollicitatie ontvang je binnen een werkweek reactie. Bij een positief bericht nodigen we je graag uit voor een kennismaking met Mariëlle Boer, recruiter bij Berenschot. Als we na dit gesprek beiden enthousiast zijn, volgt er een gesprek met collega-adviseurs en je toekomstige manager. Dat is het moment om jouw laatste vragen te stellen. Gaan die gesprekken goed? Dan vragen we je om onze psychologische test en assessment te doen. Als daaruit blijkt dat je een echte Berenschotter bent, gaan we snel over tot een concreet aanbod. Hierna heten we je graag welkom in ons team.

Vooruitgang begint bij jou – waar wacht je nog op?

Find more English Speaking Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Posted: 2026-10-14

Senior consultant Financiering en Innovatie

Berenschot Groep B.V. – Utrecht, Utrecht, Nederland

0,8-1fte | Utrecht | Hybride | € 5.086-8.376| transformatie van organisaties | Wo

Jouw vooruitgang begint bij Berenschot

Berenschot is op zoek naar een enthousiaste senior consultant met specifieke kennis van en interesse in technologische innovatie en R&D-samenwerking. Heb je een passie voor deep tech en wil je een actieve rol spelen in het vormgeven van subsidietrajecten voor technologische innovatieprojecten die bepalend zijn voor de economie en samenleving van morgen? Dan past deze functie perfect bij jou.

Dit ga je doen

Als senior consultant geef je richting aan innovatie binnen dynamische samenwerkingsverbanden. Je bent breed inzetbaar op technologische thema’s zoals energie, robotica, fotonica en digitale technologie.

Je werkzaamheden zijn divers en uitdagend. Denk aan:

het schrijven van projectplannen en subsidieaanvragen op nationaal en Europees niveau
het uitvoeren van technische en marktgerichte analyses
het ontwikkelen van roadmaps voor technologische innovatie
het opstellen van businesscases en innovatieplannen
het organiseren van bijeenkomsten voor innovatieclusters
het begeleiden van bedrijven bij hun innovatiestrategie en transformatie.

Je krijgt volop ruimte om jezelf snel en breed te ontwikkelen. We zoeken talenten met ambitie, die willen groeien in het adviesvak zonder dat ze hun privéleven op pauze hoeven te zetten.

Binnen Berenschot werken wij samen aan de ontwikkeling van ‘innovatie-ecosystemen’. Dit is een langdurige samenwerking tussen meerdere stakeholders die vaart op een gemeenschappelijke waardepropositie. Deze samenwerking levert alle betrokken partijen toegevoegde waarde op. Dankzij de flexibele samenstelling van een innovatie-ecosysteem kan er snel en doelgericht worden geïnnoveerd.

Hier kom je terecht

Berenschot is een zelfstandig en onafhankelijk Nederlands organisatieadviesbureau in Utrecht, waar we met meer dan 500 gedreven collega’s werken aan duurzame oplossingen voor de vraagstukken van onze opdrachtgevers. We dragen bij aan vooruitgang in organisaties en de maatschappij met onze adviezen en oplossingen. Onze organisatie heeft een platte structuur zonder partners, waardoor je invloed hebt op de projecten die je uitvoert.

Dit zijn je directe collega’s

Je werkt binnen het team Financiering en Innovatie samen met consultants die net als jij een passie hebben voor technologische vooruitgang. Samen initieer en begeleid je innovatieprojecten van bedrijven, kennisinstellingen en overheden. Hiervoor werk je nauw samen met stakeholders van deze partijen, waarbij je hun belangen verenigt in een gezamenlijke innovatiestrategie.

We zijn actief in nationale en internationale ecosystemen, waaronder PhotonDelta, EPIC, Quantum Delta NL en High Tech NL Robotics.

Dit neem je mee

Wij zoeken iemand die energie krijgt van samenwerking en innovatie en die een sterke interesse heeft in technologie.

Verder heb je:

minimaal een wo-bachelor in een technische richting
het vermogen om sterk te schakelen in teamverband
scherpe analytische vaardigheden
een vlotte pen en schrijf je heldere teksten
het vermogen complexe technologieën te vertalen naar slimme strategieën én betekenisvolle samenwerking
gevoel voor sociale processen en stakeholderdynamiek
een nieuwsgierige en ondernemende houding
de drive om jezelf voortdurend te ontwikkelen
uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Dit bieden we jou

Bij Berenschot bieden we een unieke commerciële omgeving zonder aandeelhouders of partners. Dit geeft ons veel ruimte en vrijheid om te ondernemen en de mogelijkheid om ons in te zetten voor belangrijke maatschappelijke thema’s. Kenmerkend is onze informele cultuur. Berenschot is een platte organisatie met korte communicatielijnen waar echt naar je geluisterd wordt. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waarbij jouw initiatief wordt omarmd en gefaciliteerd. Je hebt hier de vrijheid om te ondernemen. Ons diverse en inclusieve personeelsbeleid omarmt diversiteit en biedt iedereen gelijke kansen.

Natuurlijk hebben we daarnaast ook uitstekende arbeidsvoorwaarden en geweldige ontwikkelmogelijkheden:

een jaarcontract, met de absolute intentie om je na één jaar een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden
een aantrekkelijk salaris tussen de € 8.086,– en € 8.376,–, afgestemd op jouw kennis en ervaring
een representatievergoeding van € 3.000,- per jaar
een reguliere collectieve winstdelingsregeling (afhankelijk van het resultaat van de onderneming)
een aantrekkelijke pensioenregeling
27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om bij een fulltime dienstverband maximaal 20 vakantiedagen bij te kopen
flexibele feestdagen. We bieden de mogelijkheid om officiële feestdagen te verschuiven naar dagen die voor jou van betekenis zijn.
een mobiliteitsregeling naar keuze: een auto van de zaak of een mobiliteitsbudget
een laptop en telefoon
de vrijheid om, in afstemming met je collega’s, te bepalen waar en wanneer je werkt
volop ruimte voor ontwikkeling via interne én externe opleidingen

Solliciteer meteen

Wil jij een trotse Berenschotter worden? Wacht niet langer en solliciteer. Neem contact op met Vicky Schats via e-mail (), WhatsApp of telefoon 06 25 72 26 12). Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature? Collega Irma Oosterom, Teamlead Funding and Innovation, beantwoordt deze vragen graag via 06-23916751 of .

Zo ziet het sollicitatieproces eruit

Heb je gesolliciteerd? Dan ontvang je binnen één werkweek een reactie. Is die positief? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking. Zijn we na dit gesprek allebei enthousiast? Dan volgt een gesprek met collega-adviseurs en je toekomstige manager. Dat is het moment om jouw laatste vragen te stellen. Gaan die gesprekken goed? Dan vragen we je om ons assessment te doen. Blijkt daaruit dat jij een echte Berenschotter bent? Dan gaan we snel over tot een concreet aanbod. Hierna ben je een echte Berenschotter en heten we je graag welkom in ons team.

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Posted: 2026-10-14

Senior Managing Consultant Energietransitie (Publieke Fikser)

Berenschot Groep B.V. – Utrecht, Utrecht, Nederland

Jouw vooruitgang begint bij Berenschot

Nederland zit midden in een structurele verandering van het energiesysteem. Netcongestie, vergunningstrajecten, ruimtegebrek en botsende belangen zetten de energietransitie onder hoogspanning. In deze context is niet nóg een rapport nodig, maar leiderschap dat beweging organiseert.

Als Senior Managing Consultant Energietransitie – onze ‘Publieke Fikser’ – ben jij degene die vastgelopen dossiers weer in beweging brengt. Jij opereert op het snijvlak van strategie, bestuur en uitvoering. Niet als klassieke adviseur op afstand, maar midden in het speelveld waar besluiten onder druk tot stand moeten komen.

Werkwijze publiek fikser in het kort.

Als Publieke Fikser werk je aan de uitzonderlijke opdrachten: taaie en urgente energietransitievraagstukken die politiek en maatschappelijk onder hoogspanning staan en waar klassieke reflexen zoals een extra onderzoek, een nieuwe commissies of meer capaciteit, onvoldoende effect hebben.

Je wordt ingezet op dossiers waar richting en oplossing nog niet vastliggen, belangen botsen en besluitvorming onder druk staat. In die context breng je snel scherpte aan, verbind je technische, bestuurlijke en maatschappelijke perspectieven en vertaal je analyse direct naar concrete stappen. Samen met opdrachtgevers mét mandaat organiseer je in korte, intensieve sprints zichtbare voortgang, doorbreek je blokkades en bouw je coalities die besluiten mogelijk maken én realiseren.

Door onze ervaringen bij onder meer de stikstofaanpak in Zuid-Holland, de ondersteuning van Remkes (Wat wel kan), het Landbouwakkoord, de Isolatieaanpak Nij Begun in Groningen en Noord-Drenthe en de bestuurlijke regiegroep voor het semiconcluster Arnhem-Nijmegen hebben we een gerichte methode ontwikkeld om écht doorbraken te forceren. Die aanpak blijven we aanscherpen en verrijken in de praktijk; en samen met jou maken we die graag nog beter.

Dit ga je doen

Als Senior Managing Consultant Energietransitie pak jij de regie in politiek en maatschappelijk gevoelige trajecten. Je werkt op bestuursniveau en bent een vertrouwd strategisch sparringpartner voor bestuurders, DG’s en directies – vaak nog vóórdat een vraag formeel is gesteld. Je succes wordt niet gemeten in rapporten, maar in gerealiseerde doorbraken.

Je:

Bouwt en versterkt een strategische klantenportefeuille op bestuursniveau binnen het energie- en leefomgevingsdomein.
Activeert en benut je netwerk om nieuwe doorbraakopgaven vroegtijdig te signaleren en ontwikkelt proposities en meerjarige samenwerkingen rond complexe systeemvraagstukken.
Leidt urgente en politiek gevoelige trajecten in de energietransitie en leefomgeving, waar besluitvorming onder hoge druk plaatsvindt.
Maakt knelpunten in beleid, juridische kaders en processen scherp inzichtelijk en vertaalt deze direct naar concrete interventies.
Organiseert onderhandelingen, bouwt coalities en versnelt besluitvorming in dossiers waar belangen botsen.
Bouwt vertrouwen tussen partijen, maakt weerstand bespreekbaar en escaleert waar nodig om voortgang te borgen.
Stuurt grote multidisciplinaire teams aan en ontwikkelt adviseurs tot professionals die zelf complexe opgaven kunnen leiden.

Quote

“Waar de energietransitie vastloopt, zorg jij dat beweging ontstaat.” - Manager consultant energie & leefomgeving

Hier kom je terecht

Berenschot is een zelfstandig en onafhankelijk Nederlands organisatieadviesbureau in Utrecht, waar we met meer dan 500 gedreven collega’s werken aan duurzame oplossingen voor de vraagstukken van onze opdrachtgevers. We dragen bij aan vooruitgang in organisaties en de maatschappij met onze adviezen en oplossingen. Onze organisatie heeft een platte structuur zonder partners, waardoor je invloed hebt op de projecten die je uitvoert.

Dit zijn je directe collega’s

Je wordt onderdeel van ons Transitieteam Energie en Duurzaamheid, een ervaren en groeiende groep van zo’n 15 bevlogen adviseurs. Binnen deze dynamische omgeving werk je samen met onze adviesgroep Energie en Leefomgeving, bestaande uit zo’n 70 collega’s. Hier vind je specialisten, generalisten, innovators en verbinders die samen werken aan grote maatschappelijke opgaven binnen de fysieke leefomgeving, duurzaamheid en mobiliteit.

Het team kenmerkt zich door inhoudelijke scherpte, betrokkenheid en een goede dosis humor. Daarnaast bieden we volop ruimte voor kennisdeling, samenwerking en persoonlijke groei. En uiteraard vinden we werkplezier net zo belangrijk als het behalen van resultaten.

Dit neem je mee

Een relevant en inzetbaar netwerk op hoog niveau binnen (semi-)overheid en bedrijfsleven.
Aantoonbare ervaring als trusted advisor van bestuurders, DG’s, RvB-leden of CEO’s in politiek gevoelige dossiers.
Een bewezen reputatie als bruggenbouwer en regisseur in maatschappelijke topdossiers.
Grondige kennis van het Nederlandse energiesysteem, het ruimtelijk domein, infrastructuur en/of relevante wet- en regelgeving.
Ervaring met complexe onderhandelingsprocessen en bestuurlijke besluitvorming.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om effectief te opereren in crisissettingen.
Minimaal 15 jaar relevante werkervaring en academisch werk- en denkniveau.
Ervaring binnen consultancy is een pré.

Dit bieden we jou

Bij Berenschot bieden we je een unieke commerciële omgeving zonder aandeelhouders of partners. Dit geeft ons veel ruimte en vrijheid om te ondernemen en de mogelijkheid om ons in te zetten voor belangrijke maatschappelijke thema’s. Kenmerkend is onze informele cultuur. Berenschot is een platte organisatie met korte communicatielijnen waar echt naar je geluisterd wordt. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei waarbij jouw initiatief wordt omarmd en gefaciliteerd. Je hebt hier de vrijheid om te ondernemen. Ons diverse en inclusieve personeelsbeleid omarmt diversiteit en biedt iedereen gelijke kansen.

Natuurlijk hebben we daarnaast ook de volgende uitstekende arbeidsvoorwaarden en geweldige ontwikkelmogelijkheden:

Een aantrekkelijk salaris tussen de € 7.552 en € 10.567 afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
Bij ons krijg je ook een representatievergoeding van €3.000 per jaar netto, zodat je jouw werkzaamheden optimaal kunt uitvoeren
27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om 20 extra dagen bij te kopen (bij een fulltime dienstverband).
Een vrij in te delen feestdagenbudget.
Een collectieve winstdelingsregeling (afhankelijk van het resultaat van de onderneming).
Een laptop en telefoon.
Een mobiliteitsregeling naar keuze: een auto van de zaak, mobiliteitsbudget of NS-Business Card.
Een aantrekkelijke pensioenregeling.
Een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten naar een vast contract.
De vrijheid om zelf te bepalen waar en wanneer je werkt.
Toegang tot interne en externe opleidingsmogelijkheden via onze Berenschot Academy.

Solliciteer meteen

Wil jij een trotse Berenschotter worden? Wacht niet langer en solliciteer! Neem contact op met Vicky Schats via e-mail (), WhatsApp of telefoon (06 25 72 26 12). Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature? Collega Jesse Wiltink beantwoordt de vragen graag

(Zo ziet het sollicitatieproces eruit

Na je sollicitatie ontvang je binnen een werkweek een reactie. Bij een positieve uitkomst nodigen we je uit voor een kennismaking via de telefoon met Vicky Schats. Daarna volgt een gesprek met collega-adviseurs en je toekomstige manager. Als de gesprekken goed verlopen, volgt een psychologische test en assessment. Sluit dat goed aan? Dan krijg je snel een concreet aanbod en verwelkomen we je graag in ons team als nieuwe Berenschotter.

Vooruitgang begint bij jou – waar wacht je nog op?

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Posted: 2026-10-14

Chief Information Security & Privacy Officer

Berenschot Groep B.V. – Utrecht, Utrecht, Nederland

0.8 – 1 fte week | Utrecht | Hybride | Hbo/wo

Jouw vooruitgang begint bij Berenschot

Berenschot is op zoek naar een Chief Information Security & Privacy Officer. Ben jij een expert op het gebied van informatiebeveiliging en privacy en wil je samen met collega's bouwen aan een stevige interne organisatie op dit gebied. Dan zoeken wij jou.

Dit ga je doen

Als Chief Information Security & Privacy Officer bij Berenschot ben je verantwoordelijk voor het signaleren en duiden van risico's op het gebied van informatiebeveiliging en privacy. Vanuit een tweedelijnsrol werk je nauw samen met de Information Security & Privacy Officer (ISO/PO), de Functionaris Gegevensbescherming (FG) en met de collega’s van IT. Je ondersteunt de eerste lijn (onze adviesgroepen) met invulling geven aan hun verantwoordelijkheden op het gebied van informatiebeveiliging en privacy. Je zorgt voor de kaders binnen de organisatie en ziet toe op naleving daarvan. Je bevordert het bewustzijn en de kennis van informatiebeveiliging en privacy binnen de organisatie en ondersteunt bij risicoanalyses en assessments. Ook bied je ondersteuning bij incidenten.

De volgende taken behoren tot de functie:

Het opstellen en onderhouden van het informatiebeveiligingsbeleid en het privacybeleid.
Periodiek rapporteren over informatiebeveiliging en privacy aan de directie en het management.
Zorg dragen voor naleving van relevante normen, wet- en regelgeving en het onderhouden van het Information Security Management Systeem (ISMS).
Bevorderen van bewustzijn en kennis op het gebied van informatiebeveiliging en privacy in de organisatie.
Het uitvoeren van risicoanalyses en DPIA's.
Coördineren en adviseren bij informatiebeveiligingsincidenten en datalekken.
Ondersteunen van de eerste lijn op het gebied van informatiebeveiliging en privacy.
Bewaken van informatiebeveiliging in de keten, waaronder het toetsen van externe leveranciers op beveiligingsmaatregelen.
Gevraagd en ongevraagd advies geven aan de organisatie.

Hier kom je terecht

Berenschot is een zelfstandig en onafhankelijk Nederlands organisatieadviesbureau in Utrecht, waar we met meer dan 500 gedreven collega’s werken aan duurzame oplossingen voor de vraagstukken van onze opdrachtgevers. We dragen bij aan vooruitgang in organisaties en de maatschappij met onze adviezen en oplossingen. Onze organisatie heeft een platte structuur zonder partners, waardoor je invloed hebt op de projecten die je uitvoert.

Dit neem je mee

Als Chief Information Security & Privacy Officer (CISO/PO) bij Berenschot, wordt er van je verwacht dat je beschikt over:

Hbo-werk- en -denkniveau; onder andere op het gebied van securitymanagement, bestuurskunde of bedrijfskunde.
Minimaal vijf jaar ervaring in een functie op het gebied van informatiebeveiliging.
Vakinhoudelijke kennis op het gebied van risicomanagement, techniek, organisatie en processen.
Diepgaande kennis van relevante wetgeving en normenkaders waaronder AVG, BIO, ABRO, NIS2, NEN7510 en ISO 27001;
Strategische, tactische en operationele kennis en vaardigheden.
Analytische en communicatieve vaardigheden.
Overtuigingskracht en leiderschap.
Stakeholdermanagement en organisatiesensitiviteit.

Certificeringen als CISSP, CISM, CISA, CISM, CIPP/E, CIPM en CDPO zijn een pré. We willen in ieder geval graag dat je je hierin wil bekwamen.

Dit bieden we jou

Bij Berenschot bieden we een unieke commerciële omgeving zonder aandeelhouders of partners. Dit geeft ons veel ruimte en vrijheid om te ondernemen en de mogelijkheid om ons in te zetten voor belangrijke maatschappelijke thema’s. Kenmerkend is onze informele cultuur. Berenschot is een platte organisatie met korte communicatielijnen waar echt naar je geluisterd wordt. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waarbij jouw initiatief wordt omarmd en gefaciliteerd. Je hebt hier de vrijheid om te ondernemen. Ons diverse en inclusieve personeelsbeleid omarmt diversiteit en biedt iedereen gelijke kansen.

Natuurlijk hebben we daarnaast ook uitstekende arbeidsvoorwaarden en geweldige ontwikkelmogelijkheden:

een jaarcontract, met de absolute intentie om je na één jaar een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden
een aantrekkelijk marktconform salaris afgestemd op jouw kennis en ervaring
Vakantiegeld; 8% over het brutosalaris.
een reguliere collectieve winstdelingsregeling (afhankelijk van het resultaat van de onderneming)
een aantrekkelijke pensioenregeling
27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om bij een fulltime dienstverband maximaal 20 vakantiedagen bij te kopen
flexibele feestdagen. We bieden de mogelijkheid om officiële feestdagen te verschuiven naar dagen die voor jou van betekenis zijn.
een laptop en telefoon
een NS businesscard of kilometervergoeding van € 0.25 cent per km
thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
de vrijheid om, in afstemming met je collega’s, te bepalen waar en wanneer je werkt
volop ruimte voor ontwikkeling via interne én externe opleidingen

Solliciteer meteen

Wil jij een trotse Berenschotter worden? Wacht niet langer en solliciteer! Neem contact op met Vicky Schats via WhatsApp, e-mail () of telefoon 06 25 72 26 12.

Zo ziet het sollicitatieproces eruit

Heb je gesolliciteerd? Dan ontvang je binnen één werkweek een reactie. Is die positief? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking. Zijn we na dit gesprek allebei enthousiast? Dan volgt een gesprek met collega’s en je toekomstige manager. Dat is het moment om jouw laatste vragen te stellen. Gaan die gesprekken goed? Dan vragen we je om ons assessment te doen. Blijkt daaruit dat jij een echte Berenschotter bent? Dan gaan we snel over tot een concreet aanbod. Hierna ben je een echte Berenschotter en heten we je graag welkom in ons team.

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Posted: 2026-10-14

Senior managing consultant warmtetransitie

Berenschot Groep B.V. – Utrecht, Utrecht, Nederland

Jouw vooruitgang begint bij Berenschot

De warmtetransitie is een van de meest complexe opgaven binnen het klimaatbeleid. De ontwikkeling van warmtenetten blijft achter, terwijl wet- en regelgeving verandert, publieke en private rollen verschuiven en de betaalbaarheid voor eindgebruikers onder druk staat. Dit vraagt om scherpe strategische keuzes, realistische uitvoeringskracht en bestuurlijke regie.

De warmtetransitie slaagt alleen als strategie, beleid en uitvoering met elkaar in balans zijn. Dat betekent: realistische plannen, robuuste governance, financierbare businesscases en oog voor maatschappelijke rechtvaardigheid.

Als adviseur bij Berenschot draag je bij aan deze balans. Je combineert scherpe analyses met bestuurlijke sensitiviteit en vertaalt plannen naar uitvoerbare oplossingen die daadwerkelijk warmteprojecten van de grond krijgen.

Kortom: je werkt aan een systeemverandering met directe impact op gemeenten, bewoners en het klimaat – en zorgt ervoor dat ambities ook daadwerkelijk gerealiseerd worden.

Dit ga je doen

In deze rol combineer je twee verantwoordelijkheden: je bent een toonaangevende adviseur in de warmtetransitie én je neemt het voortouw in de positionering en groei van Berenschot binnen dit domein.

Advies en projecten voor klanten:

Als adviseur werk je aan complexe strategische vraagstukken rond het energiesysteem en in het bijzonder warmtenetten en de verduurzaming van de gebouwde omgeving. Je:

ontwikkelt scenario’s, strategische analyses en handelingsperspectieven die direct invloed hebben op bestuurlijke besluitvorming
adviseert over het opzetten van publieke en publiek-private warmtebedrijven
werkt aan betaalbaarheidsvraagstukken en strategische keuzes voor overheden en energiebedrijven
begeleidt opdrachtgevers bij complexe bestuurlijke besluitvorming en strategische keuzes
bent eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke kwaliteit en impact van adviestrajecten
leidt complexe projecten binnen de warmtetransitie.

Voor Berenschot:

Daarnaast ben je actief in de ontwikkeling van de adviespraktijk:

Je neemt het voortouw in de positionering van Berenschot binnen de warmtetransitie.
Je signaleert kansen in de markt en ontwikkelt proposities.
Je bouwt en onderhoudt duurzame klantrelaties.
Je initieert en verwerft nieuwe opdrachten (acquisitie).
Je ontwikkelt meerjarige samenwerkingen rond systeemvraagstukken.
Je treedt op als zichtbaar boegbeeld in het externe netwerk.
Je draagt bij aan de groei en profilering van het warmteteam.

Voorbeelden van projecten waar wij aan werken:

verkenning beleidsopties financiële aantrekkelijkheid collectieve warmte
kaders voor betaalbaarheid van warmtesystemen
businessplan voor publieke warmtebedrijven
analyse van eindgebruikerskosten in de warmtetransitie
warmtenetstrategie voor gemeenten, zoals Arnhem.

Hier kom je terecht

Berenschot is een zelfstandig en onafhankelijk Nederlands organisatieadviesbureau in Utrecht, waar we met meer dan 500 gedreven collega’s werken aan duurzame oplossingen voor de vraagstukken van onze opdrachtgevers. We dragen bij aan vooruitgang in organisaties en de maatschappij met onze adviezen en oplossingen. Onze organisatie heeft een platte structuur zonder partners, waardoor je invloed hebt op de projecten die je uitvoert.

We streven altijd naar verrassende en vernieuwende oplossingen, wat ons uniek maakt. Met een open en informele cultuur, samenwerking tussen verschillende vakgebieden en veel vrijheid en verantwoordelijkheid vanaf dag één, krijg je de kans om te ontdekken wat je belangrijk vindt, waar je kracht ligt en waarin jij je wilt ontwikkelen.

Dit zijn je directe collega’s

Je wordt onderdeel van de adviesgroep Energie en leefomgeving binnen Berenschot: een groeiende groep van circa 70 bevlogen adviseurs.

Binnen de groep werken specialisten, generalisten, innovators en verbinders samen aan grote maatschappelijke opgaven in de fysieke leefomgeving, duurzaamheid en mobiliteit.

De cultuur kenmerkt zich door inhoudelijke scherpte, betrokkenheid en humor. Er is veel ruimte voor kennisdeling, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling.

Dit neem je mee

Je bent een managing consultant met een sterk strategisch profiel én een bewezen trackrecord in acquisitie en positionering. Daarnaast heb je:

ten minste tien jaar ervaring binnen de energietransitie, met focus op warmtesystemen of het bredere energiesysteem
aantoonbare ervaring met strategische advisering aan publieke en/of semipublieke partijen
bewezen succes in acquisitie en het zelfstandig binnenhalen van opdrachten
een relevant en actief netwerk dat je weet te benutten en uit te bouwen
ervaring met het ontwikkelen en positioneren van proposities of een adviespraktijk/team
kennis van marktordening, governance en relevante wet- en regelgeving (zoals Wgiw en Wcw)
het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar heldere analyses en concrete handelingsperspectieven
leiderschapskwaliteiten: je neemt eigenaarschap en weet anderen mee te nemen
de ambitie om zichtbaar te zijn in de markt en een leidende rol te spelen in groei.

Dit bieden we jou

Bij Berenschot bieden we je een unieke commerciële omgeving zonder aandeelhouders of partners. Dit geeft ons veel ruimte en vrijheid om te ondernemen en de mogelijkheid om ons in te zetten voor belangrijke maatschappelijke thema’s. Kenmerkend is onze informele cultuur. Berenschot is een platte organisatie met korte communicatielijnen waar echt naar je geluisterd wordt. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei waarbij jouw initiatief wordt omarmd en gefaciliteerd. Je hebt hier de vrijheid om te ondernemen. Ons diverse en inclusieve personeelsbeleid omarmt diversiteit en biedt iedereen gelijke kansen.

Natuurlijk hebben we daarnaast de volgende uitstekende arbeidsvoorwaarden en geweldige ontwikkelmogelijkheden:

een jaarcontract, met de absolute intentie om je na één jaar een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden
een aantrekkelijk salaris tussen de € 7.779,- en € 10.884,-, afgestemd op jouw kennis en ervaring
een representatievergoeding van € 3.000,- per jaar
een reguliere collectieve winstdelingsregeling (afhankelijk van het resultaat van de onderneming)
een aantrekkelijke pensioenregeling
27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om bij een fulltime dienstverband maximaal 20 vakantiedagen bij te kopen
flexibele feestdagen; we bieden de mogelijkheid om officiële feestdagen te verschuiven naar dagen die voor jou van betekenis zijn
een mobiliteitsregeling naar keuze: een auto van de zaak of een mobiliteitsbudget
een laptop en telefoon
de vrijheid om, in afstemming met je collega’s, te bepalen waar en wanneer je werkt
volop ruimte voor ontwikkeling via interne én externe opleidingen.

Solliciteer meteen

Wil jij een trotse Berenschotter worden? Wacht niet langer en solliciteer! Neem contact op met Vicky Schats via WhatsApp, telefoon (06 25 72 26 12) of e-mail (). Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature? Collega Rutger Bianchi, teamlead, beantwoordt deze graag via of telefonisch op 06-10 91 93 57.

Zo ziet het sollicitatieproces eruit

Na je sollicitatie ontvang je binnen een werkweek een reactie. Bij een positieve uitkomst nodigen we je uit voor een kennismaking met collega-adviseurs en je toekomstige manager. Daarna volgt een psychologische test en assessment. Blijkt daaruit dat jij een

echte Berenschotter bent? Dan doen we je een concreet aanbod. Hierna heten we je graag welkom in ons team.

Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Posted: 2026-10-14

Stage Learning & Development – Berenschot Academy

Berenschot Groep B.V. – Utrecht, Utrecht, Nederland

Jouw vooruitgang begint bij Berenschot

Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van professionals die het verschil maken in organisaties en de samenleving? Heb je interesse in leren en ontwikkelen, blended learning en didactisch ontwerpen? Dan is deze stage bij de Berenschot Academy iets voor jou!

Met adviezen en oplossingen bouwt Berenschot Academy al meer dan 85 jaar aan de toekomst van Nederland. Onze kennis en ervaring delen we via de Berenschot Academy. Met opleidingen en trainingen helpen we hoogopgeleide managers en professionals bij het toepassen van nieuwe kennis en competenties in hun werk.

Dit ga je doen

Als stagiair Learning & Development werk je mee aan het verder professionaliseren van onze opleidingsprogramma’s. Je richt je op het optimaliseren en structureren van bestaande trainingen en het versterken van de blended leerervaring. Concreet betekent dit dat je:

draaiboeken opstelt van bestaande trainingen en leergangen;
meedenkt over het verbeteren van didactische opbouw en werkvormen;
opdrachten, lesmateriaal, literatuur en artikelen toevoegt aan onze online leeromgeving;
de online leeromgeving zo inzet dat deze het leren tijdens en tussen klassikale bijeenkomsten versterkt;
meewerkt aan de verdere ontwikkeling van onze leermethodiek en formats.

Je werkt nauw samen met onze adviseurs en trainers die inhoudelijk verantwoordelijk zijn voor de trainingen en deze uitvoeren.

Quote

‘‘Kun jij onze adviseurs en trainers overtuigen van jouw innovatieve en slimme verbetersuggesties voor onze opleidingen en trainingen. Dan zoeken we jou!’’ - Pieter-Bas de Gram, Manager Berenschot Academy

Hier kom je terecht

Berenschot is een zelfstandig en onafhankelijk Nederlands organisatieadviesbureau in Utrecht, waar we met meer dan 500 gedreven collega’s werken aan duurzame oplossingen voor de vraagstukken van onze opdrachtgevers. We dragen bij aan vooruitgang in organisaties en de maatschappij met onze adviezen en oplossingen.

Onze organisatie heeft een platte structuur zonder partners, waardoor je invloed hebt op de projecten die je uitvoert. We streven altijd naar verrassende en vernieuwende oplossingen, wat ons uniek maakt. Met een open en informele cultuur, samenwerking tussen verschillende vakgebieden en veel vrijheid en verantwoordelijkheid vanaf dag één, krijg je de kans om te ontdekken wat je belangrijk vindt, waar je kracht ligt en waarin jij je wilt ontwikkelen.

Dit zijn je directe collega’s

Je komt te werken in een klein team van professionals dat onderscheidende leerinterventies ontwikkelt en zorgt voor een vlekkeloze organisatie en administratie van onze opleidings- en trainingsprogramma's.

Dit neem je mee

Je volgt een hbo- of wo-opleiding in Onderwijskunde, Leren & Ontwikkelen, HRD, Toegepaste Psychologie, Communicatiewetenschap of een vergelijkbare richting.
Je hebt affiniteit met blended learning, didactisch ontwerpen en digitale leeromgevingen.
Je werkt zorgvuldig en gestructureerd.
Je hebt een proactieve houding en denkt graag mee over hoe leren effectiever kan worden ingericht.
Je bent gedurende de hele stageperiode ingeschreven bij een opleidingsinstituut

Dit bieden we jou

Bij Berenschot bieden we een unieke commerciële omgeving zonder aandeelhouders of partners. Dit geeft ons veel ruimte en vrijheid om te ondernemen en de mogelijkheid om ons in te zetten voor belangrijke maatschappelijke thema’s. Kenmerkend is onze informele cultuur. Berenschot is een platte organisatie met korte communicatielijnen waar echt naar je geluisterd wordt. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei waarbij jouw initiatief wordt omarmd en gefaciliteerd. Je hebt hier de vrijheid om te ondernemen. Ons diverse en inclusieve personeelsbeleid omarmt diversiteit en biedt iedereen gelijke kansen.

Natuurlijk hebben we daarnaast ook uitstekende arbeidsvoorwaarden en geweldige ontwikkelmogelijkheden:

Een parttime of fulltime stageplek van 4–6 maanden
Een marktconforme stagevergoeding van € 600,- per maand (op fulltime basis)
Een laptop
Flexibele werkmogelijkheden, ook thuis
Regelmatige feedback- en check-inmomenten met je stagebegeleider
Een platte organisatie waarin je écht iets kunt betekenen
Een gezellig team dat werk en plezier goed weet te combineren

Stageplusprogramma

Naast je stage kun je deelnemen aan het Stageplusprogramma van Berenschot: een opleidingsprogramma van circa 3,5 maand dat trainingen biedt op het gebied van advieskennis, -vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling. Dit vraagt gemiddeld één dagdeel per twee weken.

Solliciteer meteen

Wil jij onze nieuwe stagiair worden? Wacht niet langer en solliciteer. Voor meer informatie kan je contact op nemen met Vicky Schats via WhatsApp (06 25722612) of per e-mail ().

Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature? Collega Pieter-Bas de Gram () of (06 57585114) beantwoordt al jouw vragen met plezier.

Zo ziet het sollicitatieproces eruit

Heb je gesolliciteerd? Dan ontvang je binnen één werkweek een reactie. Is die positief? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking bij Berenschot met collega’s en/of je toekomstige manager. Dat is het moment om jouw laatste vragen te stellen. Blijkt daaruit dat jij een echte Berenschotter bent? Dan gaan we snel over tot een concreet aanbod. Hierna ben je een echte Berenschotter en heten we je graag welkom in ons team.

Vooruitgang begint bij jou – waar wacht je nog op?

Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Posted: 2026-10-14

Senior consultant organisatieontwerp

Berenschot Groep B.V. – Utrecht, Utrecht, Nederland

Jouw vooruitgang begint bij Berenschot

Wil jij jouw ruime ervaring in organisatieontwerp inzetten om bestuurders en directies te adviseren over strategische organisatievraagstukken? Heb je veel ervaring met het ontwerpen van organisaties, beschik je over een scherp analytisch vermogen en neem je graag het voortouw in zowel projecten als businessontwikkeling? Richt jij je in de transformatie van organisaties op de ‘harde’ kant: het ontwikkelen van robuuste organisatiemodellen die organisaties sterker, sneller en wendbaarder maken? Dan is de rol als senior consultant organisatieontwerp bij Berenschot jou op het lijf geschreven.

Dit ga je doen

Als senior consultant speel je een leidende rol in complexe organisatieontwerpopdrachten. Je adviseert bestuurders en managementteams op het snijvlak van strategie en structuur door middel van organisatiearchitectuur. Tot jouw werkzaamheden behoren onder meer:

Het leiden van integrale organisatieontwerptrajecten: van diagnose tot en met implementatie.
Het strategisch adviseren van directies en besturen over organisatie-inrichting, governance en besturingsvraagstukken (operating model)
Het verzamelen en verwerken van data voor (kwantitatieve) organisatieanalyses, bijvoorbeeld op het gebied van effectiviteit, efficiëntie en span of control
Het faciliteren van werksessies over organisatiestructuren en processen.
Het aansturen en coachen van junior en medior collega’s binnen projectteams.
Het acquireren van nieuwe opdrachten en uitbouwen van klantrelaties op het gebeid van organisatiearchitectuur.
Het ontwikkelen van proposities en thought leadership op het gebied van organisatieontwerp.

Quote

"Als senior krijg je hier de ruimte om écht richting te geven aan het oplossen van complexe organisatievraagstukken én om collega’s te helpen groeien." – Senior consultant organisatieontwerp

Hier kom je terecht

Berenschot is een onafhankelijk Nederlands organisatieadviesbureau in Utrecht, waar we met meer dan 500 gedreven collega’s werken aan duurzame oplossingen voor de vraagstukken van onze opdrachtgevers. Onze organisatie heeft een platte structuur zonder partners, waardoor je ondernemerschap kunt tonen en invloed hebt op proposities en projecten.

We combineren inhoudelijke diepgang met een pragmatische aanpak en werken multidisciplinair samen met collega’s van onder meer Strategie en operations, Teamontwikkeling, Leiderschap en change en Arbeidsmarkt en mensen. Onze open en informele cultuur biedt veel ruimte voor initiatief, kennisontwikkeling en samenwerking.

Dit zijn je directe collega’s

Je wordt onderdeel van het team Inrichting van organisaties binnen de adviesgroep Transformaties van organisaties. Het team heeft een duidelijke visie op organisatieontwerp en combineert wetenschappelijke inzichten met uitgebreide praktijkervaring.

We zijn actief betrokken bij internationale netwerken, zoals het European Organisation Design Forum (EODF) en lopen voorop bij thema’s als wendbaarheid, zelforganisatie, governance en opgavegericht werken. Als senior consultant speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van het team, zowel inhoudelijk als commercieel.

Dit neem je mee

Je bent een ervaren en ondernemende adviseur met:

minimaal zes tot tien jaar relevante werkervaring na afronding van een academische opleiding, bijvoorbeeld in bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen of economie.
ruime ervaring bij een organisatieadviesbureau of in een (interne) strategische adviesrol binnen een grote organisatie.
aantoonbare expertise in het vertalen van strategie naar robuuste organisatiestructuren, operating models en besturingsmodellen.
ervaring met het aansturen en coachen van collega’s.
een sterk commercieel profiel en ervaring met acquisitie en relatiebeheer.
uitstekende analytische, conceptuele en communicatieve vaardigheden.
overtuigingskracht op directie- en bestuursniveau.

Twijfel je of je volledig aan het profiel voldoet, maar herken je jezelf in de rol? We gaan graag met je in gesprek.

Dit bieden we jou

Bij Berenschot krijg je de ruimte om impact te maken op strategisch niveau én bij te dragen aan de ontwikkeling van collega’s en proposities. Je krijgt:

een aantrekkelijk salaris tussen € 5.086 - € 8.376, afhankelijk van je kennis en ervaring
27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om er maximaal 20 bij te kopen
vrijheid in de invulling van feestdagen
een laptop en telefoon
een mobiliteitsregeling naar keuze: een leaseauto of een mobiliteitsbudget
een aantrekkelijke pensioenregeling
een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
flexibele werklocaties: bij de klant, op kantoor of vanuit huis
ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en kennisdeling
een hecht, deskundig en ambitieus team binnen een platte organisatie, met veel ruimte voor ondernemerschap

Solliciteer meteen

Wil jij als senior consultant organisatieontwerp richting geven aan complexe organisatievraagstukken en bijdragen aan de verdere groei van ons team? Solliciteer dan direct.

Heb je vragen? Neem contact op met Vicky Schats via WhatsApp (06 25 72 26 12) of per e-mail ().
Heb je inhoudelijke vragen? Collega Peter Kuiperij beantwoordt ze graag via WhatsApp (06 20 91 87 32) of per e-mail ().

Zo ziet het sollicitatieproces eruit

Na je sollicitatie ontvang je binnen een werkweek een reactie. Bij een positieve eerste indruk nodigen we je uit voor een kennismaking met collega-adviseurs en je toekomstige manager. Als dat goed aansluit, ontvang je een concreet aanbod.

Vooruitgang begint bij jou – waar wacht je nog op?

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Posted: 2026-10-14

Scrummaster Digital en data

Berenschot Groep B.V. – Utrecht, Utrecht, Nederland

Jouw vooruitgang begint bij Berenschot

Help jij onze teams om waardevolle producten te leveren én om iedere sprint beter te worden? Als scrummaster bij Berenschot creëer je focus, stimuleer je eigenaarschap en help je teams, productowners en stakeholders effectief samenwerken. Je bent niet alleen facilitator van ceremonies, maar vooral coach voor teams en hun omgeving. Daarnaast geef je sturing aan de professionalisering van onze agile manier van werken in de vorm van trainingen en coaching.

Team Digital en data ontwikkelt en verbetert digitale platformen en AI-oplossingen. Daarmee ondersteunen we de digitale transitie van onze organisatie en dragen we bij aan maatschappelijke vraagstukken in onder meer zorg, onderwijs en overheid. We maken bijvoorbeeld de wereldwijde impact van de offgrid-energiesector inzichtelijk, maken honderden integriteitsscans mogelijk en helpen gemeenten bij het inzicht in hun financiën.

Dit ga je doen

Als scrummaster begeleid je één of meerdere teams en werk je samen met onze collega’s aan een gezamenlijke, duurzame agile werkwijze. Je:

ondersteunt teams bij het verbeteren van focus, prioritering, ceremonies, transparantie en het nakomen van afspraken
stimuleert reflectie, helpt anderen om zelf oplossingen te vinden en vergroot het eigenaarschap binnen teams
coacht teamleden, productowners en andere betrokkenen in hun rol, samenwerking en agile mindset
helpt teams om de scrumwerkwijze effectief toe te passen, signaleert teamoverstijgende patronen in de samenwerking en vertaalt deze naar concrete verbeteracties voor de organisatie.
ontwikkelt en verzorgt trainingen, workshops en werksessies om agile kennis en vaardigheden binnen de teams te vergroten.

Hier kom je terecht

Berenschot is een zelfstandig en onafhankelijk Nederlands organisatieadviesbureau in Utrecht, waar we met meer dan 500 gedreven collega’s werken aan duurzame oplossingen voor de vraagstukken van onze opdrachtgevers. We dragen bij aan vooruitgang in organisaties en de maatschappij met onze adviezen en oplossingen. Onze organisatie heeft een platte structuur zonder partners, waardoor je invloed hebt op de projecten die je uitvoert.

Dit zijn je directe collega’s

Je komt terecht in het team Digital en data. Het team bestaat uit een groep van vijftien slimme en enthousiaste ontwikkelaars, met een informele en collegiale sfeer. Samenwerking en kennisdeling staan centraal in deze dynamische omgeving.

Hoe is het om te werken bij Berenschot als adviseur Business?

Dit neem je mee

Je bent een toegankelijke en stevige scrummaster die teams in beweging brengt zonder het eigenaarschap over te nemen. Je kunt schakelen tussen teamdynamiek, procesverbetering en het gesprek met stakeholders. Je:

kunt je goed verplaatsen in de behoeften van individuele teamleden, zonder het gezamenlijke teamdoel uit het oog te verliezen
communiceert helder, draagt bij aan een open en veilige werksfeer en verbindt mensen met verschillende expertises en perspectieven
kunt trainingen en workshops ontwerpen en verzorgen die aansluiten bij de praktijk van teams
hebt een heldere visie op agile werken en durft bestaande werkwijzen constructief ter discussie te stellen, zelfs als anderen daar kritisch tegenover staan
hebt één tot drie jaar ervaring als scrummaster, agile coach of teamcoach. Je hebt teams begeleid bij het toepassen van scrum en het verbeteren van hun processen
beschikt over een relevante certificering, bijvoorbeeld Professional Scrum Master I (PSM I), of bent bereid deze te behalen. Aanvullende certificeringen zoals PSM II of Lean zijn een pré
hebt ervaring met het werken binnen een adviesbureau met softwareontwikkeling en datagedreven werken. Ook kennis van Azure DevOps is een pre.
beheerst de Nederlandse taal op minimaal B2 nivau.

Dit bieden we jou

Bij Berenschot bieden we een unieke commerciële omgeving zonder aandeelhouders of partners. Dit geeft ons veel ruimte en vrijheid om te ondernemen en de mogelijkheid om ons in te zetten voor belangrijke maatschappelijke thema’s. Kenmerkend is onze informele cultuur. Berenschot is een platte organisatie met korte communicatielijnen waar echt naar je geluisterd wordt. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waarbij jouw initiatief wordt omarmd en gefaciliteerd. Je hebt hier de vrijheid om te ondernemen. Ons diverse en inclusieve personeelsbeleid omarmt diversiteit en biedt iedereen gelijke kansen.

Natuurlijk hebben we daarnaast ook uitstekende arbeidsvoorwaarden en geweldige ontwikkelmogelijkheden:

een jaarcontract, met de absolute intentie om je na één jaar een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden
een aantrekkelijk salaris tussen de € 3.889,– tot €6.582,-, afgestemd op jouw kennis en ervaring
een representatievergoeding van € 1.500,- per jaar
een reguliere collectieve winstdelingsregeling (afhankelijk van het resultaat van de onderneming)
een aantrekkelijke pensioenregeling
27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om bij een fulltime dienstverband maximaal 20 vakantiedagen bij te kopen
flexibele feestdagen. We bieden de mogelijkheid om officiële feestdagen te verschuiven naar dagen die voor jou van betekenis zijn.
een mobiliteitsregeling naar keuze: een auto van de zaak of een mobiliteitsbudget
een laptop en telefoon
de vrijheid om, in afstemming met je collega’s, te bepalen waar en wanneer je werkt
volop ruimte voor ontwikkeling via interne én externe opleidingen

Solliciteer meteen

Wil jij een trotse Berenschotter worden? Wacht niet langer en solliciteer! Neem contact op met Vicky Schats via WhatsApp, e-mail () of telefoon (06 25 72 26 12). Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature? Collega Femke Kroes, (senior consultant), beantwoordt deze graag via , of je kan haar bellen via (0683307683).

Zo ziet het sollicitatieproces eruit

Heb je gesolliciteerd? Dan ontvang je binnen één werkweek een reactie. Is die positief? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking. Zijn we na dit gesprek allebei enthousiast? Dan volgt een gesprek met collega-adviseurs en je toekomstige manager. Dat is het moment om jouw laatste vragen te stellen. Gaan die gesprekken goed? Dan vragen we je om ons assessment te doen. Blijkt daaruit dat jij een echte Berenschotter bent? Dan gaan we snel over tot een concreet aanbod. Hierna ben je een echte Berenschotter en heten we je graag welkom in ons team.

Vooruitgang begint bij jou – waar wacht je nog op?

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Posted: 2026-10-14

Senior consultant benchmarking en bedrijfsvoering

Berenschot Groep B.V. – Utrecht, Utrecht, Nederland

Jouw vooruitgang begint bij Berenschot

Wil jij publieke organisaties helpen om beter te sturen en om zelf beter te worden? Krijg je energie van het combineren van data, organisatieanalyse en advies? En vind je het leuk om bestuurders, managers en professionals te helpen bij het maken van onderbouwde keuzes?

Dan maken we graag kennis met je.

Binnen ons team Benchmarking en bedrijfsvoering helpen we organisaties om inzicht te krijgen in hun prestaties en ontwikkelmogelijkheden. Daarbij gebruiken we benchmarking, onderzoek en data-analyse niet als doel op zich, maar als middel om organisaties verder te helpen.

Dit ga je doen

Onze opdrachtgevers willen begrijpen waarom resultaten verschillen, waar knelpunten ontstaan en welke verbeteringen mogelijk zijn. Dat kan gaan over werkdruk, organisatie-inrichting, kosten, dienstverlening, sturing of verandertrajecten.

Als senior consultant werk je aan deze vraagstukken voor opdrachtgevers binnen gemeenten, zorgorganisaties, onderwijsinstellingen, uitvoeringsorganisaties en de Rijksoverheid.

Je rol gaat nadrukkelijk verder dan het uitvoeren van analyses. Je bent geen onderzoeker die aan de zijlijn staat. Je gebruikt inzichten om organisaties vooruit te helpen en helpt bestuurders, managers en professionals om onderbouwde keuzes te maken.

In de praktijk betekent dit dat je:

onderzoeken en analyses uitvoert
interviews, workshops en werksessies begeleidt
resultaten presenteert aan managers, directies en bestuurders
inzichten vertaalt naar concrete verbeteracties
projecten leidt en opdrachtgevers adviseert
kansen signaleert voor nieuwe opdrachten
junior collega’s begeleidt in hun ontwikkeling.

Quote

“Achter iedere benchmark schuilt een organisatieverhaal. Dat verhaal onderzoeken wij. Wij helpen organisaties niet alleen begrijpen hoe ze presteren, maar vooral hoe ze beter kunnen presteren.” – Senior consultant

Hier kom je terecht

Berenschot is een zelfstandig en onafhankelijk Nederlands organisatieadviesbureau in Utrecht, waar we met meer dan 500 gedreven collega’s werken aan duurzame oplossingen voor de vraagstukken van onze opdrachtgevers. We dragen bij aan vooruitgang in organisaties en de maatschappij met onze adviezen en oplossingen. Onze organisatie heeft een platte structuur zonder partners, waardoor je invloed hebt op de projecten die je uitvoert.

Dit zijn je directe collega’s

Je gaat aan de slag binnen een team dat zich dagelijks bezighoudt met vraagstukken op het gebied van bedrijfsvoering, data en organisatieverbetering. Samen met je collega-adviseurs werken jullie aan maatschappelijke opgaven binnen onder andere de zorg, het sociaal domein en de overheid.

We werken in een platte organisatie met korte lijnen, waar ruimte is voor initiatief, ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling.

Hoe is het om te werken bij Berenschot als adviseur Business?

Dit neem je mee

Wij zoeken geen standaard consultant. Wij zoeken een professional die nieuwsgierig is naar organisaties en energie krijgt van complexe vraagstukken binnen de publieke sector.

Je bent analytisch sterk, maar ziet analyses niet als eindproduct. Je weet inzichten te vertalen naar concrete verbeteringen en kunt uiteenlopende stakeholders meenemen in jouw advies.

Je hebt:

minimaal vijf jaar relevante werkervaring
een afgeronde wo-opleiding
ervaring als adviseur, consultant, projectleider, onderzoeker of professional binnen een relevante werkomgeving
een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
affiniteit met publieke organisaties en maatschappelijke vraagstukken.

We staan nadrukkelijk open voor kandidaten met uiteenlopende achtergronden. Ervaring binnen overheid, zorg, onderwijs, finance, control, operations of organisatieontwikkeling kan van grote meerwaarde zijn.

Dit bieden we jou

Bij Berenschot bieden we een unieke commerciële omgeving zonder aandeelhouders of partners. Dit geeft ons veel ruimte en vrijheid om te ondernemen en de mogelijkheid om ons in te zetten voor belangrijke maatschappelijke thema’s. Kenmerkend is onze informele cultuur. Berenschot is een platte organisatie met korte communicatielijnen waar echt naar je geluisterd wordt. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waarbij jouw initiatief wordt omarmd en gefaciliteerd. Je hebt hier de vrijheid om te ondernemen. Ons diverse en inclusieve personeelsbeleid omarmt diversiteit en biedt iedereen gelijke kansen.

Natuurlijk hebben we daarnaast ook uitstekende arbeidsvoorwaarden en geweldige ontwikkelmogelijkheden:

een jaarcontract, met de absolute intentie om je na één jaar een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden
een aantrekkelijk salaris tussen de € 5.086,- - €8.377,-; afgestemd op jouw kennis en ervaring
een representatievergoeding van € 3.000,- per jaar
een reguliere collectieve winstdelingsregeling (afhankelijk van het resultaat van de onderneming)
een aantrekkelijke pensioenregeling
27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om bij een fulltime dienstverband maximaal 20 vakantiedagen bij te kopen
flexibele feestdagen. We bieden de mogelijkheid om officiële feestdagen te verschuiven naar dagen die voor jou van betekenis zijn.
een mobiliteitsregeling naar keuze: een auto van de zaak of een mobiliteitsbudget
een laptop en telefoon
de vrijheid om, in afstemming met je collega’s, te bepalen waar en wanneer je werkt
volop ruimte voor ontwikkeling via interne én externe opleidingen

Solliciteer meteen

Wil jij een trotse Berenschotter worden? Wacht niet langer en solliciteer! Neem contact op met Vicky Schats via WhatsApp, e-mail () of telefoon (06 25 72 26 12). Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature? Collega Hein Vloet, (Senior managing consultant benchmarking en bedrijfsvoering), beantwoordt deze graag via .

Zo ziet het sollicitatieproces eruit

Heb je gesolliciteerd? Dan ontvang je binnen één werkweek een reactie. Is die positief? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking. Zijn we na dit gesprek allebei enthousiast? Dan volgt een gesprek met collega-adviseurs en je toekomstige manager. Dat is het moment om jouw laatste vragen te stellen. Gaan die gesprekken goed? Dan vragen we je om ons assessment te doen. Blijkt daaruit dat jij een echte Berenschotter bent? Dan gaan we snel over tot een concreet aanbod. Hierna ben je een echte Berenschotter en heten we je graag welkom in ons team.

Vooruitgang begint bij jou – waar wacht je nog op?

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Posted: 2026-10-14

Senior adviseur organisatie en inrichting sociaal domein

Berenschot Groep B.V. – Utrecht, Utrecht, Nederland

Jouw vooruitgang begint bij Berenschot

Wil jij je passie voor het sociaal domein inzetten om gemeenten en uitvoeringsorganisaties te helpen om strategische inrichtingskeuzes te maken? Heb jij ervaring met organisatieontwerp en ben je gedreven door de inhoud van het sociaal domein? Denk hierbij aan vraagstukken die betrekking hebben op de positionering van wijkteams, de inrichting van het sociaal domein in de gemeentelijke organisatie en de wijze waarop de samenwerking met de vele stakeholders vorm krijgt.

Dit ga je doen

Als senior consultant organisatie en inrichting werk je aan strategische opdrachten voor bestuurders en managers van gemeenten, samenwerkingsverbanden en uitvoeringsorganisaties. In deze rol help je uiteenlopende organisaties bij het (her)ontwerpen en implementeren van een nieuwe organisatiestructuur. In de praktijk:

begeleid je verander- en transformatieprojecten binnen het sociaal domein
ontwerp je passende organisatiestructuren en samenwerkingsstructuren
adviseer je bestuurders en managers over leiderschaps- en organisatievraagstukken, governance en regionale samenwerking
leid je meerdere projecten tegelijkertijd en werk je in diverse teams, waarbij jij de leiding en regie hebt
werk je samen met inhoudelijke sterke collega’s ontwikkel je proposities, acquireer je nieuwe opdrachten en benut je jouw netwerk om de impact van Berenschot te vergroten.
Voorbeelden van trajecten zijn:
Het adviseren van een gemeente over de governance en structuur omtrent de gemeentelijke toegang tot zorg en ondersteuning (bijvoorbeeld een wijkteam).
Het ontwerpen en begeleiden van een organisatieverandertraject binnen het sociaal domein van een grote gemeente.
Het evalueren van, het inrichten van en/of het uitvoeren van een verbetertraject voor een regionaal samenwerkingsverband.
Het geven van invulling en uitvoering aan regionale samenwerkingsafspraken (bijvoorbeeld rondom het AZWA).`
Het begeleiden van een reorganisatie bij een jeugdzorgaanbieder.

Je werkt nauw samen met collega’s binnen je team én met experts uit andere adviesgroepen binnen Berenschot. Samen ontwikkelen jullie oplossingen die praktisch toepasbaar zijn en daadwerkelijk tot verandering leiden.

Quote

“Gemeenten staan in toenemende mate voor strategische vraagstukken om de taken in het sociaal domein uitvoerbaar en betaalbaar te houden. De toegangsorganisatie en de wijze waarop inwoners worden benaderd en geholpen vormen hierbij een cruciale rol. Hier dragen wij graag aan bij.” Arne Wijnands

Hier kom je terecht

Berenschot is een zelfstandig en onafhankelijk Nederlands organisatieadviesbureau in Utrecht, waar we met meer dan 500 gedreven collega’s werken aan duurzame oplossingen voor de vraagstukken van onze opdrachtgevers. Met onze adviezen en oplossingen dragen we bij aan de vooruitgang in organisaties en in de maatschappij. Berenschot heeft een platte structuur zonder partners, waardoor je invloed hebt op de projecten die je uitvoert. We streven altijd naar verrassende en vernieuwende oplossingen, wat ons uniek maakt. Met een open en informele cultuur, samenwerking tussen de verschillende vakgebieden en veel vrijheid en verantwoordelijkheid vanaf dag één, krijg je de kans om te ontdekken wat je belangrijk vindt, waar je kracht ligt en waarin jij je wilt ontwikkelen.

Dit zijn je directe collega’s

Je gaat aan de slag binnen het team Sociaal domein, onderdeel van de adviesgroep Zorg en maatschappelijke ontwikkeling. We zijn een enthousiast, betrokken en groeiend team van adviseurs met veel kennis van de vraagstukken binnen het brede sociaal domein. Onze opdrachten raken thema’s als ‘schulden’, ‘jeugdhulp’, ‘Wmo en participatie’, ‘en ‘inburgering’. We combineren strategisch advies met implementatiekracht, en werken vaak multidisciplinair met andere teams binnen Berenschot.

https://vimeo.com/reviews/55533da4-4ee7-4706-a43a-0265bb282138/videos/1158808847

Dit neem je mee

Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring binnen organisatieontwikkeling.
Je hebt ervaring met reorganiseren.
Je kent het sociaal domein en de gemeentelijke wereld goed.
Je bent ondernemend en commercieel en hebt een sterk netwerk dat je actief onderhoudt.
Je bent zichtbaar en weet je als adviseur stevig te positioneren.
Je werkt graag met collega’s samen aan vernieuwende oplossingen.
Je denkt groot en handelt snel.

Dit bieden we jou

Bij Berenschot bieden we je een unieke commerciële omgeving aan zonder aandeelhouders of partners. Dit geeft ons veel ruimte en vrijheid om te ondernemen en de mogelijkheid om ons in te zetten voor belangrijke maatschappelijke thema’s. Kenmerkend is onze informele cultuur. Berenschot is een platte organisatie met korte communicatielijnen waar echt naar je geluisterd wordt. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei waarbij jouw initiatief wordt omarmd en gefaciliteerd. Je hebt hier de vrijheid om te ondernemen. Ons diverse en inclusieve personeelsbeleid omarmt diversiteit en biedt iedereen gelijke kansen.

Natuurlijk hebben we daarnaast uitstekende arbeidsvoorwaarden en geweldige ontwikkelmogelijkheden:

Een aantrekkelijk salaris tussen de € 5.086,- en € 8.376,- per maand, afhankelijk van je ervaring.
Bij ons krijg je ook een representatievergoeding van € 3.000,- per jaar netto, zodat je jouw werkzaamheden optimaal kunt uitvoeren.
27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om 20 vakantiedagen bij te kopen bij een fulltime dienstverband.
Een vrij in te delen feestdagenbudget.
Een reguliere collectieve winstdelingsregeling (afhankelijk van het bedrijfsresultaat).
Een laptop en telefoon.
Een auto van de zaak of een mobiliteitsbudget.
Een aantrekkelijke pensioenregeling.
Een jaarcontract, met de absolute intentie om je na één jaar een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden.
De vrijheid om in afstemming met je collega’s te bepalen waar en wanneer je werkt.
Interne en externe opleidingen.

Solliciteer meteen

Wil jij een trotse Berenschotter worden? Wacht niet langer en solliciteer! Neem contact op met Mariëlle Boer via WhatsApp, e-mail () of telefoon (06-10 48 71 59). Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature? Collega Wouter Poels beantwoordt deze graag via of 06-10 66 01 73.

Zo ziet het sollicitatieproces eruit

Na je sollicitatie ontvang je binnen een werkweek een reactie. Bij een positieve eerste indruk nodigen we je uit voor een kennismaking met collega-adviseurs en je toekomstige manager. Als dat goed aansluit, krijg je snel een concreet aanbod en verwelkomen we je graag in ons team als nieuwe Berenschotter.

Vooruitgang begint bij jou – waar wacht je nog op?

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Posted: 2026-10-14

(senior) Managing consultant samenwerking in het openbaar bestuur

Berenschot Groep B.V. – Utrecht, Utrecht, Nederland

Jouw vooruitgang begint bij Berenschot

Overheden staan voor complexe opgaven die de grenzen van organisaties overstijgen. Regionale samenwerking, interbestuurlijke programma’s en publiek-private partnerschappen zijn dan ook niet meer weg te denken uit ons bestuurlijk bestel. Als (senior) managing consultant samenwerking in het openbaar bestuur werk je als projectleider aan strategische opdrachten voor bestuurders en managers van gemeenten, provincies, ministeries, waterschappen en samenwerkingsverbanden. Met jouw bewezen staat van dienst, netwerk en resultaatgerichtheid leid je opdrachten met grote maatschappelijke impact. Klanten zien je als een strategisch sparringpartner die complexe vraagstukken weet te verdiepen en te versnellen.

Dit ga je doen

Als (senior) managing consultant samenwerking in het openbaar bestuur:

• signaleer je de uitdagingen van morgen als het gaat om samenwerking tussen bestuurslagen

• adviseer je bestuurders over vraagstukken rondom gemeentelijke en regionale uitvoeringskracht

• breng je de belangen van partijen samen rondom een gezamenlijke regionale propositie of agenda

• vertaal je strategische vergezichten tot concrete uitvoerings- en investeringsprogramma’s

• ben je in staat om in een complexe context een passende governance te organisere.?

Dit doe je in meerdere projecten tegelijkertijd, in diverse teamsamenstellingen waarin jij een leidende rol hebt.

Als managing consultant ben jij een van onze gezichten naar de markt en zet je jouw eigen ervaring en netwerk in om nieuwe opdrachten te verwerven en proposities te ontwikkelen. Je combineert inhoudelijke expertise met commerciële en procesvaardigheden en weet hoe je draagvlak creëert en samenwerking duurzaam versterkt.

Voorbeelden van projecten zijn:

Begeleiding totstandkoming strategische agenda Flevoland
Onderzoek naar bestuurlijk regionale ecosystemen (BRE’s)
Evaluatie van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag (MRDH)
Opstellen van Regio Deal-proposities en begeleiding tot een convenant
Bouwstenen voor het beleidskader decentraal bestuur

Quote

‘Als Berenschot kunnen we duurzame verbindingen leggen tussen bestuurslagen. Juist omdat we voor alle overheidslagen werken, snappen we niet alleen de Haagse dynamiek, maar ook waar een gemeentesecretaris of concernstrateeg van een provincie dagelijks tegenaan loopt.’ – Annelore Beukema, senior consultant openbaar bestuur

Hier kom je terecht

Berenschot is een zelfstandig en onafhankelijk Nederlands organisatieadviesbureau in Utrecht, waar we met meer dan 500 gedreven collega’s werken aan duurzame oplossingen voor de vraagstukken van onze opdrachtgevers. We dragen bij aan vooruitgang in organisaties en de maatschappij met onze adviezen en oplossingen. Onze organisatie heeft een platte structuur zonder partners, waardoor je invloed hebt op de projecten die je uitvoert.

Dit zijn je directe collega’s

Dit alles doe je natuurlijk niet alleen, maar als onderdeel van de adviesgroep Openbaar bestuur. Het motto van onze adviesgroep luidt: ‘We willen het openbaar bestuur verbeteren. Daarin willen we de beste zijn, en het moet een feest zijn om hier te werken.’. Hier zetten we de schouders onder met ongeveer honderd gedreven consultants, met specialisaties in onder andere bestuurskunde, rechten, politicologie en digitalisering.

Je komt terecht in het team ‘Strategie, samenwerking en organisatieontwikkeling in het openbaar bestuur’ (SSO). Daarin werken zo’n vijftien adviseurs. Elke zes weken zitten we een dagdeel met elkaar om kennis uit te wisselen en te werken aan de ontwikkeling van bestaande en nieuwe proposities. Jij draagt graag bij aan de doorontwikkeling van dit team, onder meer door stevige marktbewerking en het coachen van collega’s in projecten.

Naast hard werken is er ook ruimte voor ontspanning. Zo heeft Berenschot een eigen band en een cabaret, worden er veel sportieve activiteiten ondernomen en organiseren we binnen de adviesgroep Openbaar bestuur én het team SSO regelmatig allerlei activiteiten, zoals lezingen van gerenommeerde sprekers.

Werken bij Berenschot | Hoe is het om te werken bij Berenschot?

Dit neem je mee

Berenschot is een verzameling van persoonlijkheden. We kijken dan ook vooral wie daar een goede toevoeging aan kan zijn. Waar kom je vandaan, wat heb je gedaan en wat kom je brengen? We zijn benieuwd!

De ideale kandidaat voor de functie:

Heeft minimaal 8 jaar ervaring in het openbaar bestuur, waarvan een substantieel deel op het gebied van samenwerking in de regio.
Heeft een stevig bestuurlijk én topambtelijk netwerk met bewezen ervaring in marktbewerking en acquisitie.
Wordt door bestuurders en topambtenaren gezien als strategisch sparringpartner bij complexe samenwerkingsvraagstukken.
Is een ervaren projectleider en is het gewend om meerdere ballen tegelijk in de lucht te houden.
Beschikt over een flinke dosis politiek-bestuurlijke sensitiviteit, strategisch inzicht en sterke procesvaardigheden.
Heeft een wo-master, bij voorkeur bestuurskunde, politicologie, rechten, psychologie of economie.

Dit bieden we jou

Bij Berenschot bieden we een unieke commerciële omgeving zonder aandeelhouders of partners. Dit geeft ons veel ruimte en vrijheid om te ondernemen en de mogelijkheid om ons in te zetten voor belangrijke maatschappelijke thema’s. Kenmerkend is onze informele cultuur. Berenschot is een platte organisatie met korte communicatielijnen waar echt naar je geluisterd wordt. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waarbij jouw initiatief wordt omarmd en gefaciliteerd. Je hebt hier de vrijheid om te ondernemen. Ons diverse en inclusieve personeelsbeleid omarmt diversiteit en biedt iedereen gelijke kansen.

Natuurlijk hebben we daarnaast ook uitstekende arbeidsvoorwaarden en geweldige ontwikkelmogelijkheden:

een jaarcontract, met de absolute intentie om je na één jaar een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden
een aantrekkelijk salaris tussen de € 6.283,– en € 10.884,–, afgestemd op jouw kennis en ervaring
een representatievergoeding van € 3.000,- per jaar
een reguliere collectieve winstdelingsregeling (afhankelijk van het resultaat van de onderneming)
een aantrekkelijke pensioenregeling
27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om bij een fulltime dienstverband maximaal 20 vakantiedagen bij te kopen
flexibele feestdagen. We bieden de mogelijkheid om officiële feestdagen te verschuiven naar dagen die voor jou van betekenis zijn.
een mobiliteitsregeling naar keuze: een auto van de zaak of een mobiliteitsbudget
een laptop en telefoon
de vrijheid om, in afstemming met je collega’s, te bepalen waar en wanneer je werkt
volop ruimte voor ontwikkeling via interne én externe opleidingen

Solliciteer meteen

Wil jij een trotse Berenschotter worden? Wacht niet langer en solliciteer! Neem contact op met Mariëlle Boer via WhatsApp, e-mail () of telefoon (06-10487159). Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature? Collega Sofie Dreef, (Teamlead Samenwerking in het Openbaar bestuur), beantwoordt deze graag via , of je kan haar bellen via 06-14998199.

Zo ziet het sollicitatieproces eruit

Heb je gesolliciteerd? Dan ontvang je binnen één werkweek een reactie. Is die positief? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking. Zijn we na dit gesprek allebei enthousiast? Dan volgt een gesprek met collega-adviseurs en je toekomstige manager. Dat is het moment om jouw laatste vragen te stellen. Gaan die gesprekken goed? Dan vragen we je om ons assessment te doen. Blijkt daaruit dat jij een echte Berenschotter bent? Dan gaan we snel over tot een concreet aanbod. Hierna ben je een echte Berenschotter en heten we je graag welkom in ons team.

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Posted: 2026-10-14

Teamleider Bedrijfsvoering bij Movisie

Berenschot Groep B.V. – Utrecht, Utrecht, Nederland

Draag bij aan de verdere ontwikkeling van Movisie

Movisie heeft de afgelopen jaren de nodige stappen gezet om een relevant en vertrouwd kennisinstituut te blijven. In 2025 is met de inzet van teamleiders invulling gegeven aan de benodigde doorontwikkeling van de organisatiestructuur. De personele verantwoordelijkheid is belegd bij de teamleiders en op inhoud vindt samensturing plaats. Tegelijkertijd werkt Movisie aan een toekomstbestendige bedrijfsvoering die optimaal aansluit bij haar maatschappelijke ambities.

Movisie zoekt een Teamleider Bedrijfsvoering vanwege een interne herpositionering.

Wij zoeken een teamleider die de menselijke maat verbindt aan professioneel en resultaatgericht handelen. Iemand die een mensgerichte houding combineert met zakelijke scherpte. Je geeft ruimte en richting, bewaakt dat doelstellingen worden gerealiseerd en kunt knopen doorhakken wanneer de situatie daarom vraagt.

Je geeft integraal leiding aan de teams Finance, HR, ICT en het Ondersteuningsbureau en levert een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van de organisatie. Je bent zichtbaar aanwezig, stimuleert samenwerking, brengt structuur en voegt professionele zakelijkheid toe waar dat nodig is. Je bent de teamleider van vier teams en de verbindende schakel tussen bedrijfsvoering en de inhoudelijke teams. Als Teamleider Bedrijfsvoering ben je een sparringpartner van de bestuurder en word je bij personele vraagstukken ondersteund door een senior HR-adviseur.

Je bent de vertegenwoordiger van jouw teams tijdens het teamleidersoverleg, het managementoverleg en je vertegenwoordigt het Ondersteuningsbureau tijdens de afstemming met programmaleiders. Samen met zeven andere teamleiders maak je onderdeel uit van het managementoverleg en je rapporteert aan de bestuurder.

De opgave

Als teamleider vervul je een sleutelrol in de doorontwikkeling van jouw teams. Het belangrijkste doel is de inhoudelijke teams goed faciliteren, zodat zij zich maximaal kunnen richten op de primaire opgave, en zorgen dat de organisatie financieel gezond blijft. Aan jou de taak om ervoor te zorgen dat mensen, processen, systemen en informatievoorziening optimaal op elkaar aansluiten. Je brengt samenhang tussen de verschillende onderdelen binnen bedrijfsvoering en zorgt dat de ondersteuning van de organisatie niet alleen betrouwbaar en efficiënt is, maar ook actief bijdraagt aan de doelstellingen van Movisie.

Als teamleider Bedrijfsvoering geef je mede inhoud en vorm aan het verder verbeteren van de financiële administratie en met het ICT-team zorg je ervoor dat automatiserings- en informatiesystemen de werkprocessen en toekomstbestendige keuzen van Movisie optimaal faciliteren.

Wat ga je doen?

Leiderschap en ontwikkeling

Je bent de teamleider van circa 22 professionals binnen Finance, HR, ICT en het Ondersteuningsbureau.
Je begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling, functioneren en inzetbaarheid.
Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele groei.
Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen.
Je zorgt dat de bemensing van de programma’s en de individuele inzet van collega’s binnen het Ondersteuningsbureau inzichtelijk is door een up-to-date capaciteitsplanning.

Versterken, verbinden en beïnvloeden

Je draagt bij aan de doorontwikkeling en optimalisatie van de ondersteunende processen op de vakgebieden financiën, ICT en HR.
Je draagt bij aan uniforme en gebruiksvriendelijke financiële processen en ICT-toepassingen. Specifieke aandachtsgebieden zijn:
- Doorontwikkeling van ondersteunende processen op de terreinen financiën en ICT. Je hebt oog voor ontwikkelingen op het gebied van digitalisering, AI, informatievoorziening en privacy.
- Optimalisatie van processen, versterken van de integraliteit en efficiëntieverbetering van de planning & control-cyclus.
- Je hebt begrijpt hoe werkprocessen op elkaar inwerken en hebt inzicht in de effecten van systeemkeuzen op dagelijkse werkprocessen.
- Meer focus op structureren en uniformeren van processen en resultaatsturing.

Je zorgt voor bruikbare managementinformatie en adequate ondersteuning van de organisatie.
Je bewaakt de samenhang tussen processen, systemen en organisatieontwikkeling.
Je vertegenwoordigt jouw teams tijdens periodieke overleggen met de bestuurder, tijdens het teamleidersoverleg en het MO.
Je creëert verbinding tussen ondersteunende teams en inhoudelijke teams.

Met kundige en betrokken collega’s liggen er mooie kansen om te ontwikkelen en te innoveren. Je bent iemand die graag in samenwerking resultaten bereikt, waarbij je flexibel bent in werkwijzen, maar wel scherp op het tijdig bereiken van voorgenomen en afgesproken resultaten.

Wat breng je mee?

Wij zoeken een ervaren leidinggevende met een stevige bedrijfskundige basis en aantoonbare ervaring met bedrijfsvoering, waarbij het accent ligt op financiën en ICT.

Je begrijpt dat leiderschap binnen een kennisorganisatie vraagt om meer dan hiërarchische sturing alleen. Je bent in staat om professionals mee te nemen vanuit inhoud, vertrouwen en overtuigingskracht.

Je brengt professionele zakelijkheid in een omgeving waar betrokkenheid, maatschappelijke bevlogenheid en inhoudelijke expertise centraal staan. Je weet wanneer je ruimte geeft, wanneer je verbindt en wanneer je een besluit neemt.

Daarnaast beschik je over:

academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in bedrijfskunde, bestuurskunde of economie;
minimaal vijf jaar ervaring met financiële bedrijfsvoering en bedrijfsvoeringsvraagstukken;
ervaring met het leidinggeven aan professionals;
kennis van bedrijfsvoering processen op het gebied van financiën, ICT/IT, HR en projectondersteuning;
danwel ben je in staat om realistische prioriteiten te stellen binnen de koers van Movisie en de strategische doelen. Daarbij is het voor jou vanzelfsprekend planmatig en gestructureerd te werken;
ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
sterke communicatieve vaardigheden, besluitvaardig, daadkrachtig en je hebt overtuigingskracht.

Over Movisie

Movisie is gevestigd in Utrecht en is hét landelijke kennisinstituut voor een samenhangende aanpak van sociale vraagstukken. Met ongeveer 140 professionals ontwikkelt, verrijkt en verspreidt Movisie kennis over wat werkt in het sociaal domein. Daarbij verbindt de organisatie wetenschappelijke kennis, professionele kennis en ervaringskennis om duurzame maatschappelijke veranderingen mogelijk te maken.

De nieuwe meerjarenstrategie ‘Kijk anders!’ vormt de basis voor de koers van Movisie richting 2030. Vanuit zes maatschappelijke focusgebieden werkt de organisatie aan een inclusieve, rechtvaardige samenleving waarin menselijke waardigheid, bestaanszekerheid en gelijke kansen centraal staan. Voor meer informatie over Movisie verwijzen wij door naar de website van Movisie via de volgende link: Movisie

Wat biedt Movisie?

Een betekenisvolle managementfunctie binnen een organisatie met maatschappelijke impact.
Een dienstverband van 32 uur per week, waarvan je tenminste twee dagen per week op kantoor in Utrecht werkzaam bent.
Een salaris van maximaal € 7.972 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur (schaal 12 cao Sociaal Werk) plus aanvullend een individueel keuzebudget van 17%.
Loopbaanbudget à 1,5%.
Een goede pensioenregeling via PFZW.
Een hybride werkomgeving met standplaats Utrecht.

Geïnteresseerd?

De werving en selectie voor deze procedure wordt begeleid door Berenschot. Ben je geïnteresseerd? Stuur dan voor 7 oktober een motivatiebrief en curriculum vitae via onderstaande solliciteerbutton naar Patrick Waardijk van Berenschot Search. Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Patrick via 06-51 23 02 78. Hij vertelt je graag meer over de vacature.

Selectieprocedure

Geïnteresseerde kandidaten worden na een eerste selectie uitgenodigd voor een gesprek bij Berenschot in week 39 en 40. Berenschot komt op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten voor Movisie. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met Movisie in week 42 (12 of 13 oktober) en de 2e gespreksronde vindt plaats op 19 oktober. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Berenschot Search

Het executive-searchbureau binnen Berenschot vindt het juiste leiderschap voor organisaties met een maatschappelijke opgave. Denk aan de werving en selectie van bestuurders, toezichthouders (RvT/RvC), directieleden en managers. Inmiddels hebben we meer dan 100 toekomstmakers geplaatst bij onder andere woningcorporaties, gemeenten, zorg- en cultuurinstellingen.

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Posted: 2026-10-14

Senior adviseur assessment en ontwikkeling (psycholoog)

Berenschot Groep B.V. – Utrecht, Utrecht, Nederland

Jouw vooruitgang begint bij Berenschot

Wij helpen organisaties bij het nemen van doordachte beslissingen over het selecteren en ontwikkelen van hun medewerkers. Zo dragen we bij aan het werkgeluk van mensen én aan het succes van organisaties. Ben jij een assessmentpsycholoog met ervaring en ben je toe aan een volgende stap in je carrière? Lees dan vooral verder!

Bij Berenschot werk je bij een multidisciplinair organisatieadviesbureau (#1 in 2025 volgens de MT500) met volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. Wij combineren psychologische diepgang met digitale expertise en brede hr-kennis. Onze visie? Iedereen verdient een plek waar werken gelukkig maakt en succes vanzelfsprekend is. Spreekt dat jou aan? Dan maken we graag kennis met je.

Dit ga je doen

Als senior adviseur assessment en ontwikkeling breng je talenten in kaart en begeleid je mensen in hun ontwikkeling. Tegelijkertijd help je organisaties hun doelen te realiseren met de juiste mensen en sterke teams. Je combineert het uitvoeren van assessments met het adviseren van klanten, het ontwikkelen van nieuwe proposities en het verder vormgeven van het vakgebied.

Je werkzaamheden zijn onder andere:

Adviseren over selectie-, loopbaan- en ontwikkelvraagstukken.
Zelfstandig uitvoeren van assessments op alle niveaus, van professionals tot directie , en het vertalen van de resultaten naar heldere adviezen.
Assessment- en ontwikkelmethodieken vernieuwen en ontwikkelen.
Bestaande klantrelaties onderhouden, kansen voor vervolgopdrachten signaleren en actief bijdragen aan de verdere groei van onze praktijk.
Het spelen van rollenspellen bij collega’s (interne opleiding).
Werken in projectteams en actief kennis delen met collega’s.
Vrijheid om je werkzaamheden breder in te vullen: bijvoorbeeld trainingen geven, coachen, nieuwe initiatieven ontwikkelen of hr-adviesopdrachten uitvoeren bij een van onze opdrachtgevers.

Quote

‘Wat ik zo fijn vind aan werken bij assessment en ontwikkeling bij Berenschot, is de combinatie van inhoudelijke diepgang en echte vrijheid. Je voert assessments uit op hoog niveau, maar je denkt ook mee over vernieuwing, ontwikkeling en de richting van het vak. Die ruimte om je eigen expertise in te brengen en samen te groeien als team maakt dat ik hier elke dag met plezier werk.’ — Adviseur, team assessment en ontwikkeling

Hier kom je terecht

Berenschot is een zelfstandig en onafhankelijk Nederlands organisatieadviesbureau in Utrecht, waar we met meer dan 500 gedreven collega’s werken aan duurzame oplossingen voor de vraagstukken van onze opdrachtgevers. We dragen bij aan vooruitgang in organisaties en de maatschappij met onze adviezen en oplossingen. Onze organisatie heeft een platte structuur zonder partners, waardoor je invloed hebt op de projecten die je uitvoert. We streven altijd naar verrassende en vernieuwende oplossingen, wat ons uniek maakt. Met een open en informele cultuur, samenwerking tussen de verschillende vakgebieden en veel vrijheid en verantwoordelijkheid vanaf dag één, krijg je de kans om te ontdekken wat je belangrijk vindt, waar je kracht ligt en waarin jij je wilt ontwikkelen.

Dit zijn je directe collega’s

Je maakt deel uit van het team Assessment en ontwikkeling binnen Berenschot: een onafhankelijk Nederlands organisatieadviesbureau met ruim 500 collega’s. Je komt terecht in een hechte groep van zo'n 30 psychologen en ondersteunende professionals, waar we elkaar uitdagen en inspireren door kennisdeling, intervisie en inhoudelijke uitwisseling. Naast onze professionele gedrevenheid maken we ook graag tijd voor informele momenten en gezelligheid met elkaar.

Dit neem je mee

Je bent gepassioneerd over de ontwikkeling van mensen en organisaties. Je bent ondernemend, communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk) en werkt graag samen. Daarnaast heb je:

Een masterdiploma in de psychologie.
Circa 4 tot 10+ jaar ervaring als assessmentpsycholoog, consultant of talentadviseur en bent toe aan een rol met meer impact, ondernemerschap en invloed op de ontwikkeling van het vak.
Inzicht in hr-vraagstukken op het gebied van selectie, loopbaan en ontwikkeling.
Commerciële vaardigheden en een netwerkgerichte mindset.
Het vermogen om scherpe, onafhankelijke en opbouwende adviezen te geven.
Goede schriftelijke vaardigheden.

Twijfel je of je aan alles voldoet, maar ben je wel enthousiast? Dan nodigen we je van harte uit om toch te reageren.

Dit bieden we jou

Bij Berenschot bieden we een unieke commerciële omgeving zonder aandeelhouders of partners. Dit geeft ons veel ruimte en vrijheid om te ondernemen en de mogelijkheid om ons in te zetten voor belangrijke maatschappelijke thema’s. Kenmerkend is onze informele cultuur. Berenschot is een platte organisatie met korte communicatielijnen waar echt naar je geluisterd wordt. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waarbij jouw initiatief wordt omarmd en gefaciliteerd. Je hebt hier de vrijheid om te ondernemen. Ons diverse en inclusieve personeelsbeleid omarmt diversiteit en biedt iedereen gelijke kansen.

Een salaris tussen € 5.086 en € 8.377, afhankelijk van ervaring en ontwikkelpotentieel. We kijken naar een passende instap met ruimte om door te groeien.

27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om er maximaal 20 bij te kopen bij een fulltime dienstverband.
Een laptop, telefoon en mobiliteitsbudget of leaseauto.
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
Flexibele werkplekken: op kantoor, bij de klant of thuis.
Je krijgt de kans om te adviseren bij toonaangevende klanten over vraagstukken die ertoe doen – inhoudelijk en maatschappelijk.
Veel ruimte voor opleiding en doorgroei via onze eigen Academy met trainingen zoals Consulting skills en Commercieel excelleren.
Een platte organisatie met korte lijnen en veel autonomie.
Aansprekende klanten.
Een assessment als onderdeel van de sollicitatieprocedure – meteen een kans om je eigen ontwikkeling in gang te zetten.
Een collegiale werkomgeving waar ideeën en inzet echt worden gewaardeerd.
Regelmatig teamdagen met aandacht voor verbinding en professionele groei.

Solliciteer meteen

Wil jij ons team versterken? Solliciteer dan snel via het onderstaande formulier bij onze recruiter Mariëlle Boer. Voor vragen kun je contact opnemen met Mariëlle via of telefonisch via 06-10 48 71 59. We maken graag snel een afspraak met geschikte kandidaten.

Zo ziet het sollicitatieproces eruit

Na je sollicitatie ontvang je binnen een werkweek een reactie. Bij een positieve uitkomst nodigen we je uit voor een kennismaking met collega’s uit jouw team en je toekomstige manager. Als de gesprekken goed verlopen, volgt er een assessment. Blijkt daaruit dat jij een echte Berenschotter bent? Dan doen we je een concreet aanbod. Hierna heten we je graag welkom in ons team.

Vooruitgang begint bij jou - durf jij de volgende stap te zetten?

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Posted: 2026-10-14

Teamleider Maatschappelijk Vastgoed, Facilitair en Geodesie bij gemeente Veenendaal

Berenschot Groep B.V. – Veenendaal, Utrecht, Nederland

Veenendaal is een levendige gemeente met ruim 70.000 inwoners, centraal gelegen aan de A12. Een jonge stad met een bijzondere geschiedenis en gezonde ambities. De stad ontwikkelt zich snel. Met impactvolle opgaven, waaronder het Integraal Huisvestingsplan (onderwijshuisvesting en sportvoorzieningen), de vernieuwing van het theater, de herinrichting van het gemeentehuis en verduurzaming van het maatschappelijk vastgoed.

Voor het diverse team Maatschappelijk Vastgoed, Facilitair en Geodesie zoeken we een ervaren en energieke leidinggevende die bouwt aan de verdere ontwikkeling van mensen en clusters, en stevig staat in een politiek-bestuurlijke omgeving. Een betrokken peoplemanager met oog voor teamontwikkeling, gevoel voor goed opdrachtgeverschap en affiniteit heeft met de stevige ontwikkelopgaven op het gebied van maatschappelijk vastgoed.

“Een mooie kans voor een ervaren teamleider met energie en daadkracht, die echt het verschil kan maken voor dit team en de belangrijke maatschappelijke opgaven”

Wat ga je doen?

In deze rol geef je leiding aan een relatief nieuw en veelzijdig team van zo’n 25 professionals binnen Maatschappelijk Vastgoed, Facilitair en Geodesie. Drie verschillende disciplines, ieder met een eigen dynamiek en behoefte aan aansturing. Samen zetten zij zich in voor het gebruik, beheer, onderhoud en ontwikkeling van het gemeentelijk vastgoed en het beheer van informatie en data over gemeentelijke gronden en bezittingen.

De grootste uitdaging ligt in het bouwen van één team dat samenwerkt vanuit een gezamenlijke ambitie. Tegelijkertijd geef je richting aan de verdere uitvoering van het Integraal Huisvestingsplan (IHP).

Ook ben je onderdeel van het MT Ruimte, bestaande uit zes teamleiders, opgavemanagers, ambtelijk opdrachtgever en directeur Ruimte.

Je:

geeft zichtbaar en mensgericht leiding, coacht medewerkers, stimuleert talentontwikkeling en pakt personele vraagstukken voortvarend op;
brengt de clusters verder op kracht en zorgt dat de capaciteit binnen het team goed wordt georganiseerd;
stuurt op goed en stevig opdrachtgeverschap richting collega’s van andere teams;
houdt overzicht op politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers en weet wanneer jouw betrokkenheid nodig is;
stimuleert samenwerking binnen en buiten het team en bent transparant over wat nodig is om resultaten te behalen en te professionaliseren;
bewaakt de kwaliteit, planning, financiën en resultaten, inclusief de coördinatie van de planning- en controlcyclus.

Je komt terecht in een veelzijdig team met betrokken professionals, uiteenlopende expertises en verschillende behoeften in leiderschap.

Wie ben je?

Je bent een ervaren leidinggevende die mensen centraal stelt, energie brengt en stevig staat wanneer dat nodig is. Je bent zichtbaar en benaderbaar, geeft vertrouwen en weet medewerkers te stimuleren. Je behoudt het overzicht, bent transparant en creëert de juiste randvoorwaarden, zonder de inhoudelijke werkzaamheden en verantwoordelijkheden van de medewerkers over te nemen.

Daarnaast heb je:

stevige leidinggevende ervaring binnen een overheidscontext;
een faciliterende leiderschapsstijl en aandacht voor professionele ontwikkeling;
het vermogen om verbinding te creëren en om belangen op een zorgvuldige en evenwichtige manier te wegen;
gevoel voor de dynamiek en het stakeholdermanagementveld in het ruimtelijk domein en maatschappelijk vastgoed;
stevigheid wanneer situaties daarom vragen.

Het team zoekt een mensgerichte leidinggevende die richting geeft en stimuleert, spiegelt en ontwikkelt.

Wat breng je mee?

Je hebt een hbo- of wo-werk- en -denkniveau.
Je hebt ruime leidinggevende ervaring in het ruimtelijk, publiek of vastgoeddomein.
Je beschikt over kennis van strategisch vastgoedbeleid en een duidelijke visie op maatschappelijk vastgoed.
Je beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Wat biedt gemeente Veenendaal jou?

Een leidinggevende rol waarin je echt het verschil maakt voor een divers team en de belangrijke maatschappelijke opgaven in Veenendaal.
Veel ruimte om richting te geven en te professionaliseren, onder andere op het gebied van teamontwikkeling en opdrachtgeverschap.
Een informele cultuur en ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Een jaarcontract voor 36 uur per week met een bruto maandsalaris tot maximaal € 7.837 (schaal 13, cao Gemeenten). Voor een kandidaat die qua kennis en ervaring nog net wat meer meebrengt, behoort een arbeidsmarkttoelage tot de mogelijkheden. De intentie is om na een jaar over te gaan naar een contract voor onbepaalde tijd. Lees meer over de arbeidsvoorwaarden van gemeente Veenendaal via deze pagina.

Waar kom je te werken?

Veenendaal is de derde grootste stad in de provincie Utrecht en dé winkelstad voor de regio. Daarnaast is de gemeente onderdeel van Food Valley, de topregio op het gebied van agrifood. Het is een middelgrote gemeente met grootstedelijke opgaven en een levendige cultuur. De lijnen zijn kort, de betrokkenheid groot en de deur staat altijd open. Er is veel ruimte voor eigen professionele afwegingen en een sterk gevoel van samenwerking. Gemeente Veenendaal is meer dan alleen een werkplek; het is een thuisbasis voor alle medewerkers. Diversiteit en inclusie zijn vanzelfsprekend; iedereen voelt zich welkom.

Het team Maatschappelijk Vastgoed, Facilitair en Geodesie brengt verschillende disciplines en expertises samen. Er ligt een mooie kans om de afzonderlijke clusters verder te versterken en samen te bouwen aan de urgente maatschappelijke opgaven in Veenendaal. Er heerst een no-nonsense cultuur waarbij altijd in oplossingen en mogelijkheden wordt gedacht. Meer weten over hoe het is om te werken voor Veenendaal? Kijk dan op www.werkenvoorveenendaal.nl.

Geïnteresseerd?

Gemeente Veenendaal heeft Berenschot Search gevraagd hen te begeleiden bij de werving en selectie van hun nieuwe teamleider Maatschappelijk Vastgoed, Facilitair en Geodesie. Is dit de functie waarin jij je passie, kennis en ambitie kwijt kunt? Stuur dan uiterlijk 30 oktober 2026 je motivatiebrief en cv via de solliciteerbutton. Vragen? Neem gerust contact op met een van de betrokken adviseurs van Berenschot: Dorinda Honkoop (06 48 06 77 62) of Katinka van Dongen (06 51 30 07 01).

Selectieprocedure

De selectieprocedure voor deze vacature ziet er als volgt uit:

Week 44 en 45: oriënterende gesprekken bij Berenschot. In deze ronde wordt een online pre-assessment ingezet.
Week 46: gesprekken met de selectie- en adviescommissie bij gemeente Veenendaal.
Een selectie- of ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Doel is om uiterlijk 30 november 2026 tot een benoeming te komen.

Berenschot Search

Het executive-searchbureau binnen Berenschot vindt het juiste leiderschap voor organisaties met een maatschappelijke opgave. Denk aan de werving en selectie van bestuurders, toezichthouders (RvT/RvC), directieleden en managers. Inmiddels hebben we meer dan 100 toekomstmakers geplaatst bij onder andere woningcorporaties, gemeenten, zorg- en cultuurinstellingen.

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Posted: 2026-10-14

Senior transformatiepartner en programmaregisseur

Berenschot Groep B.V. – Utrecht, Utrecht, Nederland

Jouw vooruitgang begint bij Berenschot

Plannen van papier trekken en daadwerkelijk werkend krijgen in complexe organisaties: dat is waar Berenschot Transformatiepartners voor staat. Organisaties die radicaal moeten veranderen, van structuur en werkprocessen tot werkklimaat en leiderschap, schakelen ons in voor de integrale realisatie. Wij leveren niet alleen de scherpe analyse, maar we staan naast onze opdrachtgevers in de praktijk en voeren de regie van begin tot eind.

Omdat we met Transformatiepartners een jong, groeiend team vormen, stap je in op een bepalend moment. We zijn nog echt in opbouw. Als senior transformatiepartner ben jij de regisseur van grootschalige programma’s. Jij overziet het speelveld, brengt uiteenlopende expertises samen en treedt op als strategisch trusted advisor voor raden van bestuur en directies. Tegelijkertijd ben je een mentor voor collega’s en bouw je actief mee aan de ontwikkeling van methodische fundamenten van onze propositie.

Dit ga je doen

Integrale programmaregie. Je bent eindverantwoordelijk voor de besturing en realisatie van complexe, politiek-gevoelige transformaties bij grote maatschappelijke organisaties.
Disciplines vervlechten. Je knoopt expertises vanuit heel Berenschot (van organisatiekunde en functiewaardering tot cultuurinterventies en data-analyse) aan elkaar tot één effectief programma.
Strategisch sparringpartner. Je bent de stevige gesprekspartner voor C-level stakeholders; je weet draagvlak te creëren, doorbreekt impasses en houdt koers bij tegenstrijdige belangen.
Propositie en coaching. Je bouwt mee aan de methodologie van team Transformatiepartners en coacht junior en medior adviseurs in hun professionele ontwikkeling.

Hier kom je terecht

Berenschot is een zelfstandig en onafhankelijk Nederlands organisatieadviesbureau in Utrecht, waar we met meer dan 500 gedreven collega’s werken aan duurzame oplossingen voor de vraagstukken van onze opdrachtgevers. We dragen bij aan vooruitgang in organisaties en de maatschappij met onze adviezen en oplossingen. Onze organisatie heeft een platte structuur zonder partners, waardoor je invloed hebt op de projecten die je uitvoert.

Dit zijn je directe collega’s

Je komt te werken bij de adviesgroep Transformaties van Organisaties. Deze adviesgroep bestaat uit diverse expertisegebieden die multidisciplinaire teams samenwerken bij onze klanten, vaak onder regie van een transformatiepartner. Wij geloven dat duurzame verandering alleen mogelijk is als strategie, organisatiestructuur, processen en systemen, hr, cultuur én leiderschap in samenhang worden aangepakt. In ons team telt je stem mee; we hebben een platte structuur waar ondernemerschap en eigen initiatief worden toegejuicht.

Dit neem je mee

Academisch werk- en denkniveau met minimaal 6 jaar ervaring in het werken binnen grootschalige veranderings- of reorganisatietrajecten (binnen consultancy of als programmamanager).
Diepgaand inzicht in hoe strategie, organisatie-inrichting, processen, systemen, hr-structuren, cultuur en leiderschap in samenhang functioneren.
Ondernemerschap en netwerk: je ziet kansen in de markt en weet opdrachten te verwerven en uit te bouwen.
Inspirerend, verbindend leiderschap: je brengt rust in chaos en hebt plezier in het samenwerken met collega’s en het ontwikkelen van talent.
Een sterke ambitie om je steeds verder te ontwikkelen. Leergierigheid is een must.

Dit bieden we jou

Bij Berenschot krijg je de ruimte om impact te maken op strategisch niveau én bij te dragen aan de ontwikkeling van collega’s en proposities. Je krijgt:

een aantrekkelijk salaris tussen € 5.086-€ 8.376, afhankelijk van je kennis en ervaring
27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om er maximaal 20 bij te kopen (bij een fulltime dienstverband)
vrijheid in de invulling van feestdagen
een laptop en telefoon
een mobiliteitsregeling naar keuze: een leaseauto of een mobiliteitsbudget
een aantrekkelijke pensioenregeling
een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
flexibele werklocaties: bij de klant, op kantoor of vanuit huis
ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en kennisdeling
een hecht, deskundig en ambitieus team binnen een platte organisatie, met veel ruimte voor ondernemerschap

Solliciteer meteen

Wil jij de spin in het web worden bij onze meest uitdagende transformaties? Wacht niet langer en solliciteer direct!

Heb je vragen over de procedure? Neem contact op met Vicky Schats via .

Zo ziet het sollicitatieproces eruit

Heb je gesolliciteerd? Dan ontvang je binnen één werkweek een reactie. Is die positief? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking. Zijn we na dit gesprek allebei enthousiast? Dan volgt een gesprek met collega-adviseurs en je toekomstige manager. Dat is het moment om jouw laatste vragen te stellen. Gaan die gesprekken goed? Dan vragen we je om ons assessment te doen. Blijkt daaruit dat jij een echte Berenschotter bent? Dan gaan we snel over tot een concreet aanbod. Hierna ben je een echte Berenschotter en heten we je graag welkom in ons team.

Vooruitgang begint bij jou – waar wacht je nog op?

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Posted: 2026-10-14

Senior programmamanager water en ruimtelijke transities

Berenschot Groep B.V. – Utrecht, Utrecht, Nederland

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Vertalen inzichten vanuit wetenschap en praktijk naar bestuurlijke doorbraken

Het klimaat verandert; de zeespiegel stijgt, droge perioden duren langer en zware neerslag komt vaker voor. Dit heeft gevolgen voor onze leefomgeving en vraagt keuzes over de inrichting en het gebruik ervan. We hebben meer ruimte nodig voor water en zullen keuzes moeten maken die passen bij de draagkracht van het water- en bodemsysteem. Dat is een grote uitdaging, want ook woningbouw, de energietransitie, landbouw en economie concurreren om diezelfde ruimte. Dagelijks botsen belangen met elkaar.

Wij zoeken een senior programmamanager die impasses doorbreekt, samenwerking organiseert en beweging brengt in de transitie naar een klimaatbestendig Nederland. Als programmamanager help je het Rijk, provincies, waterschappen, gemeenten en drinkwaterbedrijven bij het ontwikkelen van visies, het maken van beleidskeuzes en het inrichten van programma’s. Je begeleidt teams en opdrachtgevers van probleem naar oplossing en draagt bij aan het verwerven van toonaangevende projecten. Daarbij ben je mentor van en aanjager in een groeiend team van adviseurs op het gebied van water en ruimte.

Dit ga je doen

Proces- en programmamanagement: je treedt op als onafhankelijk programmaleider of procesregisseur bij complexe gebiedsprocessen, reserveringszones rond keringen of regionale adaptatiestrategieën.
Bestuurlijke belangen verbinden: je brengt ministers, gedeputeerden, dijkgraven en directies aan één tafel en helpt hen besluiten te nemen wanneer belangen botsen.
Team- en marktontwikkeling: binnen ons cluster van zeven adviseurs coach je mediors en junioren; daarnaast benut je jouw netwerk om opdrachten en samenwerkingen (onder andere via raamcontract BADI) uit te bouwen.
Strategisch advies: je ontwikkelt governancestructuren en uitvoeringsprogramma’s die bestand zijn tegen politieke wisselingen.

Quote

'In ons werk draait het om het verbinden van belangen en het vertalen van complexe vraagstukken naar werkbare oplossingen. Samen werken we aan de transitie naar een klimaatbestendige leefomgeving.’ – Rens Baltus, teamlead Duurzame Leefomgeving

Hier kom je terecht

Berenschot is een zelfstandig en onafhankelijk Nederlands organisatieadviesbureau in Utrecht, waar we met meer dan 500 gedreven collega’s werken aan duurzame oplossingen voor de vraagstukken van onze opdrachtgevers. We dragen bij aan vooruitgang in organisaties en de maatschappij met onze adviezen en oplossingen. Onze organisatie heeft een platte structuur zonder partners, waardoor je invloed hebt op de projecten die je uitvoert.

Dit zijn je directe collega’s

Je maakt deel uit van het team Duurzame Leefomgeving; een groep van 22 bevlogen adviseurs met specialisaties in ruimtelijke ordening, planologie en bestuurskunde. Dit team is onderdeel van de adviesgroep Energie en Leefomgeving, waarin zeventig adviseurs samenwerken aan diverse vraagstukken in de fysieke leefomgeving. Je werkt in wisselende projectteams om iedere opdracht optimaal te bemensen, waarbij we naast het inhoudelijke vraagstuk ook governance, organisatie-inrichting, veranderopgaven en regionale samenwerking meenemen in onze advisering.

Naast hard werken is er veel ruimte voor persoonlijke groei; de ruimte om jezelf inhoudelijk en professioneel te ontwikkelen is groot. We bieden een breed scala aaninterne en externe opleidingen en dagen je uit om aan de slag te gaan met je eigen ambities. Als je nog niet thuis bent in de adviesbranche helpen we je graag, zodat je snel volledig meedraait. Natuurlijk kun je daarbij altijd terugvallen op je collega’s. Verder is er volop ruimte voor ontspanning. Denk daarbij aan gezamenlijke borrels, teamuitjes, een jaarlijkse cabaretvoorstelling, lunchlezingen en andere activiteiten.

Dit neem je mee

Academisch werk- en denkniveau met minimaal 6 tot 10 jaar relevante ervaring als programmamanager, procesregisseur of strategisch adviseur op het gebied van water en ruimte.
Je kunt richting geven en draagvlak creëren in politiek-bestuurlijke besluitvormingsprocessen
Aantoonbare ervaring met politiek-bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
Een relevant en warm netwerk binnen de water- en ruimtesector (ministeries, waterschappen, provincies, Rijkswaterstaat, drinkwaterbedrijven of koepels zoals UvW en IPO).
Ervaring met het opzetten van governancestructuren en het vlot trekken van vastgelopen onderhandelingen.
Een verbindende persoonlijkheid met oog voor teamdynamiek en de groei van jonge talenten.

Dit bieden we jou

Bij Berenschot bieden we een unieke commerciële omgeving zonder aandeelhouders of partners. Dit geeft ons veel ruimte en vrijheid om te ondernemen en de mogelijkheid om ons in te zetten voor belangrijke maatschappelijke thema’s. Kenmerkend is onze informele cultuur. Berenschot is een platte organisatie met korte communicatielijnen waar echt naar je geluisterd wordt. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waarbij jouw initiatief wordt omarmd en gefaciliteerd. Je hebt hier de vrijheid om te ondernemen. Ons diverse en inclusieve personeelsbeleid omarmt diversiteit en biedt iedereen gelijke kansen.

Natuurlijk hebben we daarnaast ook uitstekende arbeidsvoorwaarden en geweldige ontwikkelmogelijkheden:

een jaarcontract, met de absolute intentie om je na één jaar een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden
een aantrekkelijk salaris tussen de € 5.086,– en € 9.573,–, afgestemd op jouw kennis en ervaring
een representatievergoeding van € 3.000,- per jaar
een reguliere collectieve winstdelingsregeling (afhankelijk van het resultaat van de onderneming)
een aantrekkelijke pensioenregeling
27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om bij een fulltime dienstverband maximaal 20 vakantiedagen bij te kopen
flexibele feestdagen. We bieden de mogelijkheid om officiële feestdagen te verschuiven naar dagen die voor jou van betekenis zijn.
een mobiliteitsregeling naar keuze: een auto van de zaak of een mobiliteitsbudget
een laptop en telefoon
de vrijheid om, in afstemming met je collega’s, te bepalen waar en wanneer je werkt
volop ruimte voor ontwikkeling via interne én externe opleidingen

Solliciteer meteen

Wil jij een trotse Berenschotter worden? Wacht niet langer en solliciteer! Neem contact op met Vicky Schats via e-mail of telefoon 06 25 72 26 12. Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature? Collega Rens Baltus, beantwoordt deze graag via 06 21 51 82 87.

Zo ziet het sollicitatieproces eruit

Heb je gesolliciteerd? Dan ontvang je binnen één werkweek een reactie. Is die positief? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking. Zijn we na dit gesprek allebei enthousiast? Dan volgt een gesprek met collega-adviseurs en je toekomstige manager. Dat is het moment om jouw laatste vragen te stellen. Gaan die gesprekken goed? Dan vragen we je om ons assessment te doen. Blijkt daaruit dat jij een echte Berenschotter bent? Dan gaan we snel over tot een concreet aanbod. Hierna ben je een echte Berenschotter en heten we je graag welkom in ons team.

Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Posted: 2026-10-14

Senior onderzoeker water en ruimte

Berenschot Groep B.V. – Utrecht, Utrecht, Nederland

Vertalen inzichten vanuit wetenschap en praktijk naar bestuurlijke doorbraken

De Autoriteit Financiële Markten waarschuwt dat funderingsschade door bodemdaling en droogte voor honderdduizenden woningeigenaren onbetaalbaar dreigt te worden. De drinkwatersector waarschuwt dat zonder snelle capaciteitsuitbreiding de leveringszekerheid van drinkwater in het geding komt. Tegelijkertijd concludeert de deltacommissaris dat de financiering voor waterveiligheid moet verdubbelen om Nederland bewoonbaar te houden. Om dergelijke taaie vraagstukken op te lossen, is gedegen, onafhankelijk onderzoek onmisbaar.

We zoeken een analytisch zwaargewicht (bijvoorbeeld een gepromoveerde onderzoeker of ervaren data-/beleidsanalist) die complexe water- en bodemvraagstukken tot op de bodem uitzoekt en vertaalt naar bruikbare handelingsperspectieven voor het Rijk, provincies, waterschappen, gemeenten en drinkwaterbedrijven. Daarbij leg je de verbinding tussen wetenschap en praktijk en zorg je voor de onderbouwing van beleid en fundamentele keuzes gericht op een klimaatbestendig Nederland.

Dit ga je doen

Onderzoek leiden en uitvoeren: je voert kwalitatief en kwantitatief beleidsonderzoek uit gericht op opgaven zoals funderingsproblematiek, waterbeschikbaarheid, een toekomstbestendige drinkwatervoorziening en waterkwaliteit (KRW).
Methodologische scherpte inbrengen: je maakt de onderzoeksopzet en evaluatiekaders voor het uitvoeren van onderzoeken voor rekenkamers, ministeries, provincies en waterschappen.
Brug slaan naar beleid: je vertaalt wetenschappelijke bevindingen en beleidsanalyses naar glasheldere adviezen voor wethouders, gedeputeerden en directies van waterschappen.
Kennisontwikkeling: je schrijft mee aan toonaangevende publicaties en vertegenwoordigt Berenschot in kennis- en expertisenetwerken.

Quote

'Gedegen onderzoek en actuele inzichten vanuit wetenschap en praktijk zijn essentieel voor het maken van fundamentele keuzes en het onderbouwen van maatregelen voor het klimaatbestendig maken van Nederland." – Rens Baltus, teamlead Duurzame Leefomgeving

Hier kom je terecht

Berenschot is een zelfstandig en onafhankelijk Nederlands organisatieadviesbureau in Utrecht, waar we met meer dan 500 gedreven collega’s werken aan duurzame oplossingen voor de vraagstukken van onze opdrachtgevers. We dragen bij aan vooruitgang in organisaties en de maatschappij met onze adviezen en oplossingen. Onze organisatie heeft een platte structuur zonder partners, waardoor je invloed hebt op de projecten die je uitvoert.

Dit zijn je directe collega’s

Je maakt deel uit van het team Duurzame Leefomgeving; een groep van 22 bevlogen adviseurs met specialisaties in ruimtelijke ordening, planologie en bestuurskunde. Dit team is onderdeel van de adviesgroep Energie en Leefomgeving, waarin zeventig adviseurs samenwerken aan diverse vraagstukken in de fysieke leefomgeving. Je werkt in wisselende projectteams om iedere opdracht optimaal te bemensen, waarbij we naast het inhoudelijke vraagstuk ook governance, organisatie-inrichting, veranderopgaven en regionale samenwerking meenemen in onze advisering.

Naast hard werken is er veel ruimte voor persoonlijke groei; de ruimte om jezelf inhoudelijk en professioneel te ontwikkelen is groot. We bieden een breed scala aan interne en externe opleidingen en dagen je uit om aan de slag te gaan met je eigen ambities. Als je nog niet thuis bent in de adviesbranche helpen we je graag, zodat je snel volledig meedraait. Natuurlijk kun je daarbij altijd terugvallen op je collega’s. Verder is er volop ruimte voor ontspanning. Denk daarbij aan gezamenlijke borrels, teamuitjes, een jaarlijkse cabaretvoorstelling, lunchlezingen en andere activiteiten.

Dit neem je mee

Academisch werk- en denkniveau; een afgerond promotietraject (PhD) of meerdere jaren aantoonbare ervaring met beleids- of data-onderzoek is een grote pre.
Aantoonbare expertise in een watergerelateerd domein (bijvoorbeeld geohydrologie, milieueconomie, bestuurskunde, planologie, civiele techniek of fysische geografie).
Uitstekende vaardigheden in onderzoeksmethoden (statistisch, kwalitatief of evaluatief onderzoek).
De gave om abstracte materie compact, begrijpelijk en overtuigend te verwoorden.
Nieuwsgierigheid naar het adviesvak: je wil niet alleen observeren, maar ervoor zorgen dat onderzoeksresultaten daadwerkelijk leiden tot beleidsverandering.

Dit bieden we jou

Bij Berenschot bieden we een unieke commerciële omgeving zonder aandeelhouders of partners. Dit geeft ons veel ruimte en vrijheid om te ondernemen en de mogelijkheid om ons in te zetten voor belangrijke maatschappelijke thema’s. Kenmerkend is onze informele cultuur. Berenschot is een platte organisatie met korte communicatielijnen waar echt naar je geluisterd wordt. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waarbij jouw initiatief wordt omarmd en gefaciliteerd. Je hebt hier de vrijheid om te ondernemen. Ons diverse en inclusieve personeelsbeleid omarmt diversiteit en biedt iedereen gelijke kansen.

Natuurlijk hebben we daarnaast ook uitstekende arbeidsvoorwaarden en geweldige ontwikkelmogelijkheden:

een jaarcontract, met de absolute intentie om je na één jaar een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden
een aantrekkelijk salaris tussen de € 5.086,– en € 9.573,–, afgestemd op jouw kennis en ervaring
een representatievergoeding van € 3.000,- per jaar
een reguliere collectieve winstdelingsregeling (afhankelijk van het resultaat van de onderneming)
een aantrekkelijke pensioenregeling
27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om bij een fulltime dienstverband maximaal 20 vakantiedagen bij te kopen
flexibele feestdagen. We bieden de mogelijkheid om officiële feestdagen te verschuiven naar dagen die voor jou van betekenis zijn.
een mobiliteitsregeling naar keuze: een auto van de zaak of een mobiliteitsbudget
een laptop en telefoon
de vrijheid om, in afstemming met je collega’s, te bepalen waar en wanneer je werkt
volop ruimte voor ontwikkeling via interne én externe opleidingen

Solliciteer meteen

Wil jij een trotse Berenschotter worden? Wacht niet langer en solliciteer! Neem contact op met Vicky Schats via e-mail of telefoon 06 25 72 26 12. Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature? Collega Rens Baltus, beantwoordt deze graag via 06 21 51 82 87.

Zo ziet het sollicitatieproces eruit

Heb je gesolliciteerd? Dan ontvang je binnen één werkweek een reactie. Is die positief? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking. Zijn we na dit gesprek allebei enthousiast? Dan volgt een gesprek met collega-adviseurs en je toekomstige manager. Dat is het moment om jouw laatste vragen te stellen. Gaan die gesprekken goed? Dan vragen we je om ons assessment te doen. Blijkt daaruit dat jij een echte Berenschotter bent? Dan gaan we snel over tot een concreet aanbod. Hierna ben je een echte Berenschotter en heten we je graag welkom in ons team.

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Posted: 2026-10-14

Senior regiebegeleider II | Kwadijkerpark 106 | 32 tot 36 uur | Purmerend

Prinsenstichting – Purmerend, Noord-Holland, Nederland

Ben jij die Senior regiebegeleider met liefde voor de gehandicaptenzorg? Werk jij graag samen met anderen, ga je probleemoplossend te werk en werk je graag op een groep met een diversiteit aan cliënten? Dan is deze vacature iets voor jou!

Waar ga je werken?
Op Kwadijkerpark 106 wonen 10 cliënten in de leeftijd van de 20 t/m 65 jaar. Zij hebben een matig verstandelijke beperking. Veel van de cliënten hebben autisme met bijkomende gedragsproblematiek.

We willen dat cliënten zich thuis voelen: er is altijd begeleiding aanwezig om samen te zijn, een kop koffie te drinken, activiteiten mee te doen of om gewoon even te kletsen. Wij werken volgens het regiemodel. Bij sommige cliënten is de begeleiding vooral ondersteunend, omdat zij in grote mate van zelfstandigheid de regie over hun eigen leven kunnen nemen. Andere cliënten met een intensievere zorgvraag hebben meer behoefte aan ondersteuning bij het uitvoeren van de eigen regie. Op deze manier bieden we zorg op maat en zijn daarmee cliëntvolgend: we kijken naar wat de cliënt nodig heeft en sluiten daarop aan. Het is belangrijk dat jij het leuk vindt om activiteiten te ondernemen met onze cliënten, zoals wandelen of een spelletje doen.

Wat bieden wij?

Een brutosalaris tussen € 3.296,00 en €4.705,00 (FWG 50) op basis van een 36-urige werkweek en arbeidsvoorwaarden conform de cao Gehandicaptenzorg;
Direct een vast contract. Mogelijkheid tot fiscaal voordelige uitruil van €500 per jaar voor bijvoorbeeld sport of een fiets;
Een eindejaarsuitkering (dertiende maand) van 8,33% en 8% vakantiegeld.144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per kalenderjaar op basis van 36 uur;
Een onboardingsweek waarin je nieuwe collega’s leert kennen en waardevolle trainingen volgt, om je dienstverband direct goed van start te laten gaan;
Een CAO-verhoging van 2% vanaf november;

Wat jij brengt;

Als Senior Regie Begeleider ben je verantwoordelijk voor het opstellen van het ondersteuningsplan en het organiseren, regisseren, evalueren en uitvoeren van de ondersteuning en verzorging voor onze cliënten. Je ondersteunt het team in zorgprocessen en coacht en ondersteunt bij het realiseren en coördineren van de afgesproken kwaliteit van zorg. Je houdt de regie in complexe- en crisissituaties en coacht de teams waar nodig op cliënt- en teamniveau. Dit alles doe je in nauwe samenwerking met de betrokken gedragskundige.

Met Gentle Teaching als basis biedt je structuur, rust en duidelijke begeleiding. Je stimuleert zelfredzaamheid, motiveert cliënten en brengt een positieve energie mee. Daarnaast heb je een belangrijke rol in het opnieuw opbouwen en versterken van het team, zodat er een stabiele en professionele basis ontstaat. Je bent iemand die stevig in je schoenen staat en overzicht houdt wanneer situaties complex worden. Je durft beslissingen te nemen en weet tegelijkertijd verbinding met het team te houden. Bij complexe en crisissituaties neem jij de regie. Je analyseert wat er gebeurt, brengt rust en zoekt samen met het team naar oplossingen die aansluiten bij de cliënt.

Je hebt passie en bij voorkeur ervaring in het werken met onze doelgroep en de problematiek die onze doelgroep met zich meebrengt. Je bent positief ingesteld, toont lef en maakt er elke dag het beste van!

Daarnaast is het belangrijk dat jij:

In het bezit bent van een relevante HBO-diploma;
Goede communicatieve vaardigheden bezit, zowel professioneel als binnen de driehoek van zorg;
Goed in staat bent om te reflecteren op eigen handelen;
Beschikt over aanpassings- en relativeringsvermogen;
Aantoonbare ervaring in het opstellen, uitvoeren en evalueren van cliëntplannen;
Coachende vaardigheden bezit

Wil je meer weten?

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Emma Schulte (06 – 57703042). Zij kan jou meer vertellen over de vacature.

Enthousiast?

Dan ontvangen we graag je motivatiebrief graag op Find more English Speaking Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Posted: 2026-10-14

Senior regiebegeleider II | Kwadijkerpark 103 | 32 tot 36 uur | Purmerend

Prinsenstichting – Purmerend, Noord-Holland, Nederland

Ben jij die Senior regiebegeleider met liefde voor de gehandicaptenzorg? Werk jij graag samen met anderen, ga je probleemoplossend te werk en werk je graag op een groep met een diversiteit aan cliënten? Dan is deze vacature iets voor jou!

Waar ga je werken?
KWP 103 heeft 12 cliënten, waarvan 2 logees. Op een reguliere dag zijn er 11 cliënten aanwezig op de groep. De cliënten functioneren op laag- tot middenniveau met gedragsproblematiek en zijn in meer of mindere mate afhankelijk van een duidelijke structuur voor de dagelijkse activiteiten. Ook organiseren we groepsactiviteiten zoals fietsen, wandelen en samen films kijken. Naast de begeleiding bij dagelijkse activiteiten bieden wij ook ADL-zorg, waarbij cliënten ondersteuning ontvangen bij persoonlijke verzorging en andere dagelijkse handelingen, passend bij hun behoeften en mogelijkheden.

Er zijn over het algemeen drie begeleiders overdag aanwezig en drie a vier in de avond in verband met de zorgbehoefte/zorgvraag van de cliënten. Een aantal cliënten krijgt dagbesteding op de woning.

Kwadijkerpark 103 bestaat uit een team met een aantal vaste medewerkers die langer op de woongroep werken, met daaromheen zzp’ers en beginnende collega’s. Wij willen ons team uitbouwen met vaste collega’s zodat we onze cliënten meer rust kunnen bieden. We zoeken een collega die weet van doorpakken maar op zijn tijd ook van een geintje houdt. Relativeren in ons vak is belangrijk en daar draagt humor zeker aan bij! In ons team vinden we het belangrijk dat je zegt wat je doet, en doet wat je zegt.
We begeleiden onze cliënten vanuit de onvoorwaardelijke relatie en laten onze cliënten ervaren dat ze mogen zijn wie ze zijn. We zien het als een meerwaarde als je ervaring hebt met onze doelgroep, maar met de juiste motivatie, reflecterend vermogen en passie voor de gehandicaptenzorg ben je ook meer dan welkom om te solliciteren.

Wat bieden wij?

Een brutosalaris tussen € 3.296,00 en €4.705,00 (FWG 50) op basis van een 36-urige werkweek en arbeidsvoorwaarden conform de cao Gehandicaptenzorg;
Direct een vast contract. Mogelijkheid tot fiscaal voordelige uitruil van €500 per jaar voor bijvoorbeeld sport of een fiets;
Een eindejaarsuitkering (dertiende maand) van 8,33% en 8% vakantiegeld.144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per kalenderjaar op basis van 36 uur;
Een onboardingsweek waarin je nieuwe collega’s leert kennen en waardevolle trainingen volgt, om je dienstverband direct goed van start te laten gaan;
Een CAO-verhoging van 2% vanaf november;

Wat jij brengt;

Als Senior Regie Begeleider ben je verantwoordelijk voor het opstellen van het ondersteuningsplan en het organiseren, regisseren, evalueren en uitvoeren van de begeleiding en verzorging voor onze cliënten. Je ondersteunt het team in zorgprocessen en coacht en ondersteunt bij het realiseren en coördineren van de afgesproken kwaliteit van zorg. Je houdt de regie in complexe- en crisissituaties en coacht het team waar nodig op cliënt- en teamniveau. Dit alles doe je in nauwe samenwerking met de betrokken gedragskundige en manager.

Met Gentle Teaching als basis biedt je structuur, rust en duidelijke begeleiding. Je stimuleert zelfredzaamheid, motiveert cliënten en brengt een positieve energie mee.

Je hebt passie voor en bij voorkeur ervaring in het werken met onze doelgroep en de problematiek die onze doelgroep met zich meebrengt. Je bent positief ingesteld, toont lef en maakt er elke dag het beste van!

Daarnaast is het belangrijk dat jij:

In het bezit bent van een relevant HBO-diploma;
Goede communicatieve vaardigheden bezit, zowel professioneel als binnen de driehoek van zorg;
Goed in staat bent om te reflecteren op eigen handelen;
Beschikt over aanpassings- en relativeringsvermogen;
Aantoonbare ervaring hebt in het opstellen, uitvoeren en evalueren van cliëntplannen;

Wat zoeken wij?

Wij zijn op zoek naar een ervaren collega die coach on the job kan bieden en actief meedraait in de diensten. Je weet hoe je beleid en gemaakte afspraken vertaalt naar de dagelijkse praktijk en kunt collega’s ondersteunen bij hulpvragen rondom cliënten, collega’s en verwanten.

Daarnaast verwachten we dat je jezelf binnen afzienbare termijn zodanig bekwaamt dat je:

· De methodische cyclus op de juiste manier kunt toepassen en, waar nodig, kunt opzetten en structureren.

· Meerzorgaanvragen kunt opstellen, onderbouwen, op- en afbouwen en evalueren.

· Wzd-maatregelen kunt opstellen, afbouwen en evalueren.

· De inzet en bezetting van diensten in kaart kunt brengen en kunt beoordelen of deze passend zijn bij de zorgbehoefte van de cliënten en of er genoeg bezetting is.

· In staat bent om frictie en spanningen binnen het team te signaleren en hier op een positieve en constructieve manier mee om te gaan, zodat de samenwerking binnen het team wordt versterkt.

· Beschikt over goede gesprekstechnieken en deze op het juiste moment effectief kunt inzetten.

Voor deze rol zoeken we nadrukkelijk een ervaren zorgprofessional. Het is belangrijk dat je voldoende ervaring hebt binnen de zorg en bekend bent met de dynamiek van een team en complexe cliëntsituaties. Deze functie is daarom minder geschikt voor iemand die nog maar kort werkzaam is binnen de zorg.

Samenwerking

Je werkt nauw samen met de betrokken gedragsdeskundige, de regiebegeleiders en het team. Samen zorgen jullie ervoor dat de ondersteuning aan cliënten methodisch, professioneel en passend bij hun zorgbehoefte wordt vormgegeven.

Wil je meer weten?

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Emma Schulte (06 - 57703042). Zij kan jou meer vertellen over de vacature.

Enthousiast?

Dan ontvangen we graag je motivatiebrief graag op Find more English Speaking Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Posted: 2026-10-14

Teamleider Instroom & Talentontwikkeling

Prinsenstichting – Purmerend, Noord-Holland, Nederland

Bij Prinsenstichting staat een stevige ontwikkeling van de organisatie op stapel. De organisatie verzelfstandigt, de manier van sturen verandert en binnen Mens & Organisatie worden belangrijke stappen gezet om de HR-dienstverlening na verzelfstandiging weer op te bouwen en verder te professionaliseren. Als Teamleider Instroom & Talentontwikkeling krijg jij daarin een sleutelrol.

Je brengt Recruitment, Leren & Ontwikkelen en het Flexbureau dichter bij elkaar en geeft leiding aan professionals die dagelijks werken aan één van de belangrijkste vraagstukken voor Prinsenstichting: zorgen dat de juiste mensen binnenkomen, zich blijven ontwikkelen en op de juiste plek worden ingezet. Je brengt structuur en samenhang, verbetert en ontwikkelt processen en helpt de verschillende disciplines om steeds meer vanuit één gezamenlijke koers te werken.

Een rol waarin je niet in een gespreid bedje terechtkomt, maar juist veel kunt opbouwen. Je combineert mensgericht leiderschap met inhoudelijke stevigheid en krijgt de ruimte om zichtbaar verschil te maken voor medewerkers én voor de zorg aan cliënten.

Het aanbod

Een jaarsalaris van maximaal € 99.325,- bruto per jaar o.b.v. 36 uur per week inclusief een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantietoeslag.
144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per kalenderjaar bij een fulltime dienstverband.
Een dienstverband van 32 – 36 uur.
Een contract voor onbepaalde tijd.
Deelname aan de pensioenregeling van Pensioenfonds Zorg & Welzijn een verdeling van de premiebetaling tussen werkgever en werknemer.
Een vergoeding voor woon-werkverkeer van €0,20 per kilometer en zakelijke reizen €0,32
Jaarlijks de mogelijkheid om bepaalde arbeidsvoorwaarden uit te ruilen (zoals je salaris, vakantietoeslag of eindejaarsuitkering tegen andere kosten bijvoorbeeld voor een sportschool).
Ruimte en faciliteiten om werk en privé op een passende manier te combineren, waaronder de mogelijkheid om één dag per week vanuit huis te werken.

Jouw kennis en ervaring

Je beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau en hebt een achtergrond binnen HR/M&O, leren & ontwikkelen en/of organisatieontwikkeling.
Je hebt ervaring met het aansturen en ontwikkelen van HR-professionals (functioneel of in projectaansturing) en weet inhoud en leiderschap op een natuurlijke manier te combineren.
Je hebt brede affiniteit met de verschillende onderdelen van het vakgebied: leren & ontwikkelen, recruitment, instroom, flexibele inzet en talentontwikkeling.
Je beschikt over generalistische HR kennis en hebt aantoonbare ervaring met verander- en professionaliseringsvraagstukken.
Je begrijpt wat professioneel leren en ontwikkelen vraagt en kunt meedenken over onder meer leercultuur, opleidingsprogramma's, onboarding en leiderschapsontwikkeling.
Ervaring binnen de zorg of gehandicaptenzorg is welkom, maar geen vereiste. Belangrijker is dat je je snel thuis voelt in een complexe, mensgerichte organisatie en begrijpt wat verandering daar vraagt.

Hoe ben je succesvol in deze rol?

Je stapt in op een interessant moment. Prinsenstichting verzelfstandigt en verandert de inrichting en besturing van de organisatie. Zelforganisatie maakt plaats voor duidelijker leiderschap, er komt een nieuwe managementstructuur. Per oktober zijn er circa 22 nieuwe Teammanagers aangesteld. Ook binnen M&O worden verantwoordelijkheden opnieuw georganiseerd. Recruitment, Leren & Ontwikkelen, het Flexbureau en de Flexpool worden onder jouw leiding samengebracht.

Daar ligt een stevige ontwikkelopgave. Processen zijn historisch vanuit verschillende onderdelen en locaties ontstaan en kunnen uniformer, slimmer en professioneler worden ingericht. Tegelijkertijd wil je behouden wat waardevol is: betrokken professionals met veel kennis van hun vak, cliënten en organisatie. De kunst is dus niet om alles van bovenaf opnieuw te bedenken, maar om richting te geven, expertise te benutten en samen verbeteringen daadwerkelijk te realiseren. Je kijkt daarbij over de grenzen van de afzonderlijke disciplines heen. Hoe zorg je dat recruitment en opleidingen elkaar nog beter vinden rondom zij-instroom? Hoe ontwikkel je leren van losse scholingsactiviteiten naar een structurele leercultuur? Hoe bouw je de interne flexpool verder uit en verminder je de afhankelijkheid van externe inhuur? En hoe gebruik je data en capaciteitsinformatie om betere keuzes te maken?

Je vertaalt het strategische M&O-beleid naar concrete plannen, processen en resultaten en zorgt er vervolgens voor dat die in de praktijk landen. Daarmee bouw je aan een professionele dienstverlening die de organisatie helpt om ook in een krappe arbeidsmarkt voldoende gekwalificeerde medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Dat sluit rechtstreeks aan bij de formele opdracht om onder meer recruitmentbeleid, opleidingsbeleid, interne mobiliteit, flexpool en capaciteitsplanning verder te ontwikkelen.

Herken jij jezelf hierin?

Je bent koersvast en coachend. Je geeft professionals ruimte en vertrouwen, maar bent duidelijk over de richting en de resultaten die je samen wilt bereiken. Je bent mensgericht en zichtbaar. Je wilt weten wat er binnen je teams en in de organisatie speelt, bent benaderbaar en bouwt gemakkelijk relaties op. Je waardeert de kennis en ervaring die er al is en weet mensen vanuit die basis mee te nemen.
Je bent veranderkundig sensitief. Je begrijpt dat nieuwe structuren en uniforme werkwijzen niet vanzelf worden omarmd. Je kunt omgaan met weerstand, luistert goed naar verschillende perspectieven en houdt tegelijkertijd vast aan wat nodig is.
Je bent inhoudelijk nieuwsgierig en overstijgend. Je hoeft niet op ieder deelgebied de grootste specialist te zijn, maar kunt wel met Recruiters, Opleidingsadviseurs en Planners sparren en ziet de samenhang tussen hun werk.
Je bent besluitvaardig. Je durft het gesprek aan te gaan, echt te luisteren naar wat er speelt en bent vervolgens niet bang om beslissingen te nemen. Ook kun je uitleggen waarom je bepaalde keuzes maakt. Je bent samenwerkingsgericht. Je zoekt actief de verbinding met collega’s en andere disciplines, brengt verschillende perspectieven bij elkaar en werkt vanuit een gezamenlijk belang. Je deelt kennis, benut elkaars expertise en zorgt ervoor dat mensen samen verantwoordelijkheid nemen voor het resultaat. En je bent een bouwer. Je krijgt energie van een omgeving waarin nog niet alles af is. Je brengt structuur, maakt keuzes, zet ideeën om in concrete verbeteringen en neemt mensen daarin mee. Je bent daarbij sterk in het doorgronden, verbeteren en borgen van processen.

Jouw verantwoordelijkheden

▪ Je geeft leiding aan de professionals binnen Instroom en Talentontwikkeling, waaronder Recruitment, Leren & Ontwikkelen, het Flexbureau en de Flexpool, en stimuleert samenwerking tussen de verschillende disciplines.

▪ Je vertaalt de M&O-strategie naar meerjaren- en jaarplannen, concrete programma's, processen, doelstellingen en resultaten.

▪ Je ontwikkelt en professionaliseert het beleid en de dienstverlening rond recruitment, arbeidsmarkt, leren & ontwikkelen, interne mobiliteit en flexibele personeelsinzet.

▪ Je bouwt verder aan scholing, een structurele leercultuur en een toekomstbestendig opleidingsportfolio, waaronder ontwikkelpaden, onboarding en leiderschapsontwikkeling.

▪ Je ontwikkelt de interne flexpool verder en stuurt op een effectieve flexibele inzet en vermindering van externe inhuur.

▪ Je brengt meer structuur, uniformiteit en kwaliteit in processen en stimuleert een steeds meer data- en resultaatgerichte manier van werken.

▪ Je adviseert management en organisatie over instroom, ontwikkeling, capaciteit en arbeidsmarktvraagstukken en zorgt dat beleid daadwerkelijk in de praktijk wordt geïmplementeerd.

▪ Je onderhoudt en ontwikkelt relevante externe samenwerkingen, bijvoorbeeld met onderwijsinstellingen, arbeidsmarktpartners en leveranciers.

▪ Je beheert het budget, neemt maatregelen bij afwijkingen en stelt (management) rapportages op.

In welk team ga je werken?

Als Teamleider Instroom & Talentontwikkeling geef je leiding aan 5 opleidingsadviseurs, een praktijkbegeleider en 2 administratieve ondersteuners, 3 recruiters, 4 planners en/of administratief medewerkers van het Flexbureau en een Flexpool van circa 20 zorgmedewerkers. Je rapporteert aan de nieuw te werven Manager M&O.

Daarnaast werken er 4 M&O-adviseurs en 3 verzuimadviseurs die rechtstreeks aan de Manager M&O rapporteren. De personeels- en salarisadministratie wordt vanuit een Shared Services Organisatie uitgevoerd. Je rapporteert aan de Manager M&O.

De verschillende disciplines beschikken over veel vakkennis en werken met een grote mate van zelfstandigheid en betrokkenheid. Tegelijkertijd is er behoefte aan meer gezamenlijke richting, samenhang en professionalisering. Juist daar voeg jij waarde toe: niet door op de stoel van de specialist te gaan zitten, maar door inhoudelijk een goede gesprekspartner te zijn, prioriteiten te stellen en ervoor te zorgen dat goede ideeën ook worden gerealiseerd.

Je werkt nauw samen met de M&O-adviseurs, de nieuwe teammanagers en het management van Prinsenstichting. Daarmee bevindt jouw team zich op een belangrijk kruispunt in de organisatie: vrijwel alle vraagstukken rondom het vinden, ontwikkelen en flexibel inzetten van medewerkers komen hier samen.

Wat je zeker niet mag missen

Prinsenstichting biedt samen met 1200 zorgprofessionals zorg en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking en richt zich steeds nadrukkelijker op cliënten met een complexe en intensieve ondersteuningsvraag. Dat stelt hoge eisen aan de medewerkers die dagelijks naast cliënten staan én aan de manier waarop zij worden geworven, opgeleid en ontwikkeld.

De cultuur is betrokken en sterk cliëntgericht. Veel medewerkers voelen een grote verbondenheid met hun cliënten, collega’s en locatie en werken al lange tijd bij de organisatie. “Prinsenstichting is de thuis van haar cliënten en iedereen draagt eraan bij om hen het leven beter te maken.”Vanaf 1 januari 2027 zal Prinsenstichting zelfstandig verdergaan. Prinsenstichting is nu nog onderdeel van Zorggroep De Opbouw, samen met Silverein en Zideris. In de nieuwe situatie krijgt Prinsenstichting een eigen raad van bestuur en een eigen raad van toezicht. Een deel van de ondersteuning blijft gezamenlijk georganiseerd met de andere twee zorgorganisaties, zodat ondersteunende processen efficiënt geregeld blijven. De verzelfstandiging heeft geen direct effect op de dagelijkse zorg voor cliënten: die gaat door met dezelfde aandacht, kwaliteit en betrokkenheid bij cliënten en hun naasten. Tegelijkertijd maakt de zelfstandige positie het gemakkelijker om snel in te spelen op veranderingen en kansen in de zorg en om de samenwerking in de regio te intensiveren. Dat is belangrijk nu zorgvragen complexer worden en het vinden van voldoende goede collega’s uitdagend blijft. Door de historie van autonomie en zelforganisatie zijn verschillen ontstaan in werkwijzen tussen teams en locaties. De organisatie kiest nu bewust voor meer duidelijkheid, professioneel leiderschap, samenhang en uniformiteit. Dat maakt deze functie bijzonder. Er ligt veel om op voort te bouwen, maar ook veel om te ontwikkelen. Voor iemand die energie krijgt van bouwen, verbinden en professionaliseren, biedt Prinsenstichting daardoor veel ruimte om daadwerkelijk iets neer te zetten.

De procedure

Bureau Blaauw verzorgt de externe search en voorselectie, inclusief het eerste interview. Ook interne kandidaten worden in het proces meegenomen en langs dezelfde criteria beoordeeld als externe kandidaten.

Kandidaten die worden meegenomen in de verdere selectieprocedure bij Prinsenstichting, voeren gesprekken met een adviescommissie en een selectiecommissie. In beide commissies zijn vertegenwoordigers vanuit M&O betrokken.

Bij een positieve afronding van de gesprekken volgt een arbeidsvoorwaardelijk voorstel.

De volgende stap nemen?

Stuur ons je CV en korte motivatie uiterlijk 16 oktober 2026. Neem gerust contact op met onze consultants als je vragen hebt.

Daniëlle van der Vegt

Ilonka van Dijk

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Posted: 2026-10-14

Senior Regiebegeleider EMB-LVB | Seevancksweg 94B | 28 uur | Oosthuizen

Prinsenstichting – Oosthuizen, Noord-Holland, Nederland

Bij Seevancksweg 94B wacht een diversiteit aan cliënten op jouw enthousiasme en zorgzaamheid! Draag jij binnenkort als regiebegeleider bij aan een gezellige, huiselijke en veilige woonomgeving op deze locatie?

Jouw nieuwe werkplek

Welkom bij Seevancksweg 94B, een van de drie woningen van de Arendshoeve in het gezellige Oosthuizen. Hier wonen negen unieke cliënten tussen de 40 en 75 jaar, met uiteenlopende zorgvragen. Denk aan autisme, het syndroom van down en het 22q11 syndroom. De zorgvraag is divers en vaak individueel gericht. De begeleiding is zowel verzorgend als ondersteunend, sturend en stimulerend. De niveaus variëren van licht tot ernstig verstandelijk beperkt. Een huiselijke sfeer, rust en een persoonlijke benadering staan centraal.  

Samen creëren jullie een warme en veilige omgeving. Dagbesteding vindt voornamelijk buiten de woning plaats, met een gevarieerd rooster van vroege, late, dag- en slaapdiensten. 

Wat jij brengt

Als Senior regiebegeleider ben je meewerkend voorman, de stabiele factor voor de cliënten en heb je een voorbeeldfunctie in het uitdragen van de visie. Met Gentle Teaching als basis biedt je structuur, rust en duidelijke begeleiding. Je stimuleert zelfredzaamheid, motiveert cliënten en brengt een positieve energie mee.

Verder vind je het leuk om het team te coachen en ben je een vraagbaak voor de locatie.

Je bent verantwoordelijk dat alle taken worden uitgevoerd.

Jouw profiel:

Heeft een afgeronde mbo 4 opleiding (diploma) of een mbo 4 werk- en denkniveau en behaalt een mbo 4 diploma binnen een gestelde periode;

enkele jaren relevante werkervaring, actuele kennis en kunde van de specifieke doelgroep, coaching en de visie en werkwijze van de organisatie.

Kennis: Bekendheid met Geef Me De Vijf en Gentle Teaching (of de motivatie om dit te leren);

Persoonlijkheid: Enthousiast, zelfstandig, flexibel en daadkrachtig;

Communicatie: Sterke vaardigheden om met cliënten, collega’s en het netwerk van de cliënt in verbinding te staan.

Wat wij jou bieden 
Bij een wederzijdse klik bieden we een contract voor onbepaalde tijd na een proeftijd van twee maanden. Bij Prinsenstichting werken we met zelforganiserende teams waardoor er volop ruimte is voor initiatief. We nodigen je bij indiensttreding uit voor een introductiebijeenkomst en laten je kennis maken met onze mooie organisatie.  
 
Daarnaast krijg je:

veel waardering van onze mooie doelgroep;
ruimte voor persoonlijke ontwikkeling (o.a. door scholing en toegang tot een breed aanbod aan veelzijdige e-learnings) en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie;
een brutosalaris van minimaal € 3.052,00 en maximaal € 4.262,00 (FWG 45 CAO GHZ) op basis van 36 uur;
Twee CAO-verhogingen van 2% in de maand november 2026;
arbeidsvoorwaarden conform de CAO-Gehandicaptenzorg;
een goede pensioenregeling, vakantiegeld 8%, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per kalenderjaar op basis van 36 uur;
een leuke werkplek in een zelf organiserend team met enthousiaste, betrokken collega’s!

Geïnteresseerd:

Bel met Recruiter Patricia Tang 06-16053764. Zij vertelt je graag meer over deze prachtige kans bij Seevancksweg 94B. 

Solliciteer nu en maak het verschil voor onze bijzondere cliënten! 

Over Prinsenstichting

Bij Prinsenstichting werken mensen met hart voor de gehandicaptenzorg. Wij hebben één doel: samen kijken naar wat kan, zodat cliënten kunnen leven zoals zij dat willen. Zo gewoon als mogelijk. Ook als Cliëntbegeleider lever jij hier een belangrijke bijdrage aan.  

We zijn een lerende organisatie en geloven in de kracht van samenwerking. We hebben een veelzijdig aanbod aan vacatures en geven jou als professional de ruimte om je (nog) verder te ontwikkelen. Een loopbaan lang. 

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Posted: 2026-10-14

Accounting Employee (senior)

FincoEnergies – Rotterdam, Zuid-Holland, Netherlands

Do you want to play a key role in keeping our financial administration sharp, while helping accelerate the energy transition?

Join FincoEnergies as Accounting Employee in the Road & Marine division. In this role, you will ensure flawless financial administration across multiple entities and you will be key to accurate and timely reporting. This includes daily financial operations as well as monthly and period-end closing activities, including reconciliations and checks in the accounting system to ensure accurate, complete, and timely financial reporting. You will become part of the Road & Marine finance team based in Rotterdam and report directly to the Teamlead Accounting. Together, you will help shape the future of sustainable transport solutions.

Your responsibilities as (senior) Accounting Employee

Handle daily financial operations: process purchase, sales, and bank transactions, and validate invoices for accuracy.
Posting invoices to the appropriate cost centers, responding to supplier inquiries, and managing internal recharges.
Acounts receivable and payable overdue reporting and follow-up.
Contribute to month- and year-end close, reporting and audits, including booking accruals, preparation of balance sheet files, assisting in VAT filings and explaining results.
Coordinating with commericial backoffice and finance departments within the division and the FincoEnergies group.

Your Talents

Understanding how accounting activities and decisions impact financial reporting and the wider business.
Actively building and maintaining knowledge and experience, sharing and developing expertise, with ambition and flexibility correlating to experience.
Adapting communication and working style to different stakeholders and situations while maintaining focus on objectives.
Proficiency in addressing urgent issues and overcoming obstacles through creative solutions or collaborations to achieve set goals.
Maintaining a strong focus on both goal achievement and process quality to attain the desired results.

As our new Front Runner you bring

A higher educational level (HBO) or working level;
5+ years of work experience in a similar role;
A result-driven, enthusiastic, proactive, and accurate mindset;
Proficiency in Dutch and English, both spoken and written. Applications will only be considered if both language requirements are met;
Experience preparing VAT returns and performing month-end closing activities;
Strong knowledge of Microsoft Excel, including PivotTables and VLOOKUP.
Experience with ERP systems - experience with Microsoft Business Central and Blue10 is considered a plus.
Knowledge of and experience in trading organisations, especially in fuels or energy is a significant plus.

A strong salary based on experience & competencies and attractive yearly bonus potential;
8% holiday allowance;
A collective pension plan with two-thirds covered by FincoEnergies;
A yearly budget of € 900,- gross for your well-being and development;
An annual training budget of € 2000,- gross to support your professional development;
25 vacation days (based on full-time employment);
Flexible & remote work (>60% in the office);
Entrepreneurial and sustainable environment providing growth and development opportunities;
Free daily fresh-made lunch at our offices;
A laptop and phone;
An international and energetic workplace in our new and entirely sustainably designed office in Rotterdam;
Great internal events that blow you away.

About FincoEnergies

We are an independent, leading supplier of (bio)fuels and decarbonisation services for the transport sector. We enable our customers to calculate and reduce their direct and indirect emissions and certify their positive impact.

Our approach is inspired by the adaptive evolution of Darwin’s finches. Whatever external forces are at play – from a rapidly changing market to geopolitical issues – we take them on and evolve. With our strong portfolio of brands and services – GoodFuels, GoodShipping, the Biofuel Swap, and FuelEU Pooling – we empower the transport sector to decarbonise ‘the Good Way’ – by combining experience, expertise and security of supply.

Seize this opportunity and Apply for this job!
Would you like to work in a great, dynamic company with colleagues who share the same drive to contribute to a better world, have fun together, and serve an increasing number of customers who are moving towards more sustainability in the shipping industry?

Then apply for this job by clicking the “apply” button below. After receiving the applications, we will make the selection and inform you as soon as possible.

If you have any questions, please get in touch with Leontien Wijsman, our People & Culture Business Partner, at
Recruitment agencies are asked to refrain from contacting us regarding this vacancy.

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Posted: 2026-10-14

Senior Business Development Manager

The Sharing Group – Oisterwijk, Noord-Brabant, Nederland

Door onze groei zijn wij op zoek naar een Senior Business Development Manager die een sleutelrol speelt in het uitbreiden van onze zakelijke markt.

Als Senior Business Development Manager ben je verantwoordelijk voor het realiseren van commerciële groei binnen de B2B-markt. Je ontwikkelt nieuwe business, bouwt strategische partnerships op en begeleidt complexe salestrajecten van eerste contact tot contract. Je werkt nauw samen met de diverse teams en hebt directe impact op de strategische richting van Drop Mobility.

Over Drop Mobility

Drop Mobility helpt organisaties om mobiliteit slimmer, duurzamer en toegankelijker te maken. Met flexibele deelmobiliteitsoplossingen – zoals e-bikes, slimme hubs en bijbehorende software – ondersteunt Drop bedrijven, onderwijs- en zorginstellingen bij de transitie naar toekomstbestendige (dee)mobiliteit. Wij combineren technologie, service en duurzaamheid in één totaaloplossing.

Wat ga je doen?

Ontwikkelen en uitvoeren van business development strategieën voor de zakelijke markt;
Identificeren en benutten van nieuwe marktkansen en proposities;
Opbouwen en onderhouden van relaties met key accounts en strategische partners;
Begeleiden van complexe sales trajecten en contractonderhandelingen;
Signaleren van markt- en klantbehoeften en vertalen naar commerciële kansen;
Vertegenwoordigen van Drop Mobility bij klanten, partners en events;
Rapporteren over pipeline, resultaten en groeikansen aan het management.

Wat breng jij mee?

Minimaal 5-7 jaar ervaring in business development, sales of commerciële functies (B2B);
Aantoonbare ervaring met complexe verkooptrajecten en strategische partnerships;
Sterke onderhandelings- en communicatieve vaardigheden;
Strategisch denkvermogen gecombineerd met een hands-on mentaliteit;
Affiniteit met duurzame mobiliteit, mobiliteitsdiensten of innovatieve dienstverlening;
Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels;
Ondernemend, resultaatgericht en zelfstandig.

Wat bieden wij jou?

Een sleutelpositie binnen een snelgroeiende en duurzame organisatie;
Veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap;
Directe impact op de groei en koers van het bedrijf;
Marktconform salaris met passende secundaire arbeidsvoorwaarden;
Een succesbonus, gekoppeld aan vooraf vastgestelde individuele doelstellingen;
Een informele, ambitieuze werkomgeving met korte lijnen.

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Posted: 2026-10-14

Full-Stack Engineer

The Sharing Group – Almere, Flevoland, Nederland

Are you excited about working on a modern, state-of-the-art platform used by a large number of customers on a daily basis? Then you might be the person we’re looking for!

About Mijndomein

At Mijndomein, we build and operate an international, high-traffic and high-availability digital platform used daily by a large number of customers. Our technology powers e-commerce, billing and content management systems and is designed with scalability, reliability and quality at its core.

Mijndomein is part of The Sharing Group, a Dutch family-owned group of technology companies focused on long-term value, quality and positive societal impact. We work in an open, people-centred culture where collaboration, ownership and continuous improvement are key.

The Role

As a Senior Full Stack Engineer, you will join one of our multidisciplinary engineering teams and work on our core, customer-facing platform. This platform supports our e-commerce, billing and CMS systems and is built to scale across multiple markets.

You will be part of a full-stack Scrum team, translating requirements into high-quality, maintainable solutions. You collaborate closely with fellow engineers and other departments across the organisation. Operating in a competitive and fast-moving market means adaptability and curiosity are essential.

Our platform serves customers across multiple countries and regions, so you will work with internationalisation, localisation and region-specific requirements. The team is distributed across multiple countries and works comfortably in a remote-first setup. At the same time, we value in-person collaboration and creativity, which is why we ask you to join us at our Almere office at least one day per week.

What you will do

You contribute to building and maintaining a high-traffic, high-availability platform. You collaborate with other engineers on scalable and reliable solutions. You translate functional and technical requirements into clean, well-structured code. You actively participate in code reviews, pair programming and continuous improvement of the codebase.

You enjoy working with modern technologies and architectures and like to experiment with new approaches. AI plays an important role in your daily workflow, whether for prototyping, improving code quality or working more efficiently. You help promote an AI-first mindset within the team, while maintaining high standards for quality, performance and maintainability. You challenge existing choices, propose new ideas and contribute to the growth of both the product and the team.

What we offer

We offer a challenging role within an international and technically mature organisation. You will work with experienced colleagues in an open and informal culture where initiative and new ideas are valued. We work in a hybrid setup with plenty of flexibility, while asking for at least one day per week at our Almere office. In addition, we offer a competitive salary, solid secondary benefits, room for personal development and the opportunity to work on a platform with real scale and impact. As an employee, you automatically earn Share Points, which can be converted into Good Shares. This way, you become a small part owner and share in the success we build together.

Who you are

You are a team player who enjoys collaboration, takes initiative and embraces responsibility. You like being challenged and challenging others in a constructive way. You are analytical, curious and stay up to date with developments in the field. You are comfortable working in multidisciplinary teams and use a critical mindset to continuously improve yourself and the team. You communicate clearly and feel at home in an international working environment. Your English is at an advanced or native level.

You live in the Netherlands and are able to come to our office at least one day per week. Unfortunately, we cannot consider candidates who are not currently based in the Netherlands.

Your experience

You have strong experience with Node.js and TypeScript, React or another modern frontend framework, and digital e-commerce platforms. You are familiar with AI-powered code editors and models, event-based architectures and microservices. You have worked with Docker and Kubernetes, GraphQL, RabbitMQ and SQL.

Experience with Java, Medusa JS, Payload CMS, Kill Bill, Next.js (App Router), Tailwind CSS and modern CSS is considered a plus.

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Posted: 2026-10-14

Senior Platform Engineer

The Sharing Group – Amsterdam, Noord-Holland, Nederland

Leafcloud is a sovereign cloud provider based in the Netherlands. We run real European infrastructure on open standards — OpenStack, Ceph, Kubernetes (Gardener) — for customers who care where their data lives and how their compute is powered.

We are also unusual in how we run our infrastructure. Our Leaf Sites are distributed compute installations placed inside buildings that need heat: data centres that warm offices, hotels, and apartments instead of sending hot air into the sky. The result is genuinely lower-carbon cloud — not a marketing claim, an architectural choice.

We’re a small team in a serious moment. We’re rebuilding our second OpenStack core, adding Leaf Sites, launching managed databases, and laying the groundwork for sovereign AI inference. There’s real ownership available to people who want to shape what European cloud looks like.

About the role

We’re building Leafcloud’s customer-facing platform layer — managed Kubernetes (Gardener), managed databases (CloudNativePG), and the customer portal that ties it all together. This role is the senior engineering anchor for that work.

You’ll partner directly with the CTO on technical direction, and pair with a second platform engineer on delivery. There is no Platform Lead above you. The platform layer is your domain to shape, alongside the CTO, with real authority on architectural decisions.

The first hundred days are about shipping DBaaS — internal beta, external beta with design partners, then GA — while standing up the customer-facing Gardener experience. After that, the customer portal direction lands and the work expands accordingly.

What you’ll do

Architect and deliver our managed database product on top of CloudNativePG and others

Shape the customer-facing Kubernetes experience (Gardener Shoots, lifecycle, onboarding, SLA)

Drive customer portal direction (Skyline, Exosphere, or something custom — open conversation)

Make the calls on operator patterns, API design, and lifecycle automation

Pair with a second platform engineer on delivery; review their work; help them grow

Eventually: contribute to other managed services on our roadmap

Required: - 5+ years operating Kubernetes in production - You’ve built or operated a custom controller or operator at meaningful scale - Strong Go and/or TypeScript; comfortable across the stack - You’ve shipped a multi-tenant SaaS or platform product end-to-end, including its customer-facing UX - Design literacy — you can evaluate UX options and give meaningful feedback on customer-facing flows, even if you’re not writing React yourself - One concrete CNCF or Kubernetes-ecosystem contribution we can look at: an issue, a PR, a blog post, a talk

Strongly preferred: - Gardener specifically - CloudNativePG or another operator-pattern database - OpenStack as a substrate (you don’t need to be an OpenStack engineer; understanding it as the layer below helps) - Customer-facing platform background, not just internal platform - Hands-on React

Not required: - OpenStack engineering, bare-metal, Ceph, or network depth — that sits with our SRE team

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Posted: 2026-10-14

Platform Engineer

The Sharing Group – Amsterdam, Noord-Holland, Nederland

Leafcloud is a sovereign cloud provider based in the Netherlands. We run real European infrastructure on open standards — OpenStack, Ceph, Kubernetes (Gardener) — for customers who care where their data lives and how their compute is powered.

We are also unusual in how we run our infrastructure. Our Leaf Sites are distributed compute installations placed inside buildings that need heat: data centres that warm offices, hotels, and apartments instead of sending hot air into the sky. The result is genuinely lower-carbon cloud — not a marketing claim, an architectural choice.

We’re a small team in a serious moment. We’re rebuilding our second OpenStack core, adding Leaf Sites, launching managed databases, and laying the groundwork for sovereign AI inference. There’s real ownership available to people who want to shape what European cloud looks like.

About the role

This role is the second engineer on Leafcloud’s platform-products team. You’ll pair with the Senior Platform Engineer (and the CTO) on building our managed database service, the customer-facing Kubernetes experience, and the customer portal.

We’re explicitly hiring for one of two complementary profiles:

Profile A — Backend-leaning. You’re Kubernetes-native, comfortable in Go, and at home with operator patterns and control-plane work. You’d own CloudNativePG configurations, Gardener Shoot lifecycle automation, and backend glue across platform components.

Profile B — Fullstack with frontend strength. You’re React/TypeScript first, comfortable in Kubernetes from the user side, and can write backend glue when needed. You’d own the customer portal layer, provisioning flows, account/billing UX, and the API clients between frontend and platform.

Tell us in your application which profile fits you better. We’ll figure out the mix once we see who we meet.

What you’ll do

Common to both profiles:

Pair with the Senior Platform Engineer on platform-product delivery

Build, ship, operate — this is a delivery role, not an architecture role

Participate in platform-product on-call alongside your team

Author runbooks for the systems you build

Profile A specifically: - CloudNativePG operator configurations and Helm charts for DBaaS - Customer-facing Gardener Shoot lifecycle automation - Backend API surfaces and inter-service glue - Strong Go and/or Python

Profile B specifically: - Customer portal extension or build-out (React/TypeScript) - Provisioning flows and lifecycle UX for DBaaS and Kubernetes - Account, billing, quota dashboards - Frontend-side observability and error tracking

Required, both profiles: - 2–4 years in production engineering — you’ve shipped and operated something real - Working Kubernetes experience: kubectl, Helm, manifests, RBAC - Comfortable in code review and pair programming with senior engineers

Required for Profile A: - Strong Go and/or Python - Familiarity with at least one of: GitOps (Flux/ArgoCD), operator pattern, Postgres operations

Required for Profile B: - 3+ years React / TypeScript in production - Has shipped customer-facing UI in a B2B / infra / dev-tools context - Strong UX instincts; pays attention to flows that actually work for users

Strongly preferred (either profile): - Gardener exposure - CloudNativePG or another operator-pattern database (Profile A) - OpenStack ecosystem UI (Skyline, Horizon plugins) or Exosphere (Profile B) - Multi-tenant SaaS experience

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Posted: 2026-10-14

Interim HubSpot Integration Architect (Hands-on)

The Sharing Group – Almere, Flevoland, Nederland

Help shape the future of our customer and data architecture.

At Mijndomein, we're building the next generation of our digital commerce and customer platforms. As we transition to Nucleus, our new central platform for commerce, customer journeys and subscription management, we're looking for an experienced Interim HubSpot & Data Integration Architect to help us get the architecture right.

And this isn't just another migration.

We're taking the opportunity to rethink how HubSpot connects with our wider technology landscape, simplify existing integrations and create a scalable, maintainable data architecture.

That's where you come in.

You'll take ownership of the HubSpot integration workstream, connecting the dots between HubSpot, Nucleus and our developing BI/data platform.

From assessing existing integrations to designing and implementing new solutions, you'll work closely with our Product, Development and BI teams to turn architectural decisions into working solutions.

This is a hands-on architecture role. You'll have the freedom to challenge existing approaches, influence technical decisions and help build something that lasts beyond the migration.

What you'll be working on

You'll play a key role in shaping and delivering our future integration architecture.

Your responsibilities include:

Explore & assess: Review our existing HubSpot environment, integrations and data flows to identify dependencies, inefficiencies and opportunities for improvement.
Design & simplify: Define a scalable integration architecture connecting HubSpot, Nucleus and our BI/data platform, avoiding unnecessary duplication.
Create clarity: Establish data ownership, source-of-truth principles, mappings and synchronisation rules.
Build & implement: Translate architectural decisions into practical solutions, configuring HubSpot and developing or supporting integrations where needed.
Collaborate: Work directly with developers, BI engineers, product owners and business stakeholders to align technical solutions with business needs.
Deliver & validate: Support testing, migration and production readiness, ensuring reliable data exchange between systems.
Share knowledge: Document the architecture and ensure a smooth handover to our internal teams.

Our production go-live is planned for mid-December 2026, so you'll be joining at an exciting and important moment.

By the end of the assignment, we aim to have a validated integration architecture, production-ready integrations and clear documentation that our teams can build upon.

Why this project?

Because you'll have the opportunity to make a real difference.

Rather than maintaining an existing setup, you'll help shape how HubSpot fits into an evolving technology landscape.

You'll work with teams who are actively building the new platform, contribute to meaningful architectural decisions and see your work move into production.

We value people who take ownership, challenge assumptions and turn complex problems into practical solutions.

If you enjoy combining strategic thinking with hands-on delivery, this project offers plenty of opportunities to do both.

What you bring

We're looking for someone who combines strong HubSpot expertise with a solid understanding of system integrations and data architecture.

What matters most:

Proven experience working with complex HubSpot environments, including CRM objects, custom objects, properties, workflows and APIs.
Strong knowledge of API integrations, data synchronisation and system architecture.
Experience designing, improving or implementing CRM integrations or platform migrations.
Understanding of data ownership, source-of-truth principles and reliable data exchange.
The ability to translate architectural decisions into practical implementation.
Confidence working with technical teams and business stakeholders.
A hands-on, pragmatic approach to problem-solving and delivery.

Nice to have:

Experience with modern BI/data platforms, data pipelines or analytical architectures.
Familiarity with subscription-based businesses, SaaS, hosting or e-commerce.
Experience working in environments with multiple interconnected platforms.

You don't need to tick every box. If you have strong HubSpot integration experience and the architectural mindset to connect systems effectively, we'd love to hear from you.

Practical details

Because of our migration timeline, we're looking for someone who:

Can start as soon as possible.
Is available for at least 3–4 days per week until the end of December 2026.
Can work onsite at our Almere office approximately 3–4 days per week during the initial assessment and architecture phase.
Is open to a more hybrid setup once the architecture is established and implementation is progressing.

There may be opportunities to continue working with us on other projects after this assignment.

Interested? Let's talk!

We'd love to hear about your experience and how you approach complex integration challenges.

No lengthy cover letter needed. Instead, tell us a little about:

A comparable HubSpot integration or migration project you've worked on.
Your role in designing and implementing the integration architecture.
Your hands-on experience with HubSpot APIs and integrations.
Your availability and ability to work onsite in Almere during the initial phase.

Concrete examples are more valuable to us than a polished introduction.

Apply and let's explore whether this project is a good match!

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Posted: 2026-10-14

Digital Marketing Content Stage (vanaf jan/feb 2027)

Keune Haircosmetics Manufacturing B.V. – Soest, Utrecht, Nederland

Als contentstagiair ondersteun je de Senior Content Manager en Organic Growth Marketeer bij het creëren van content voor de website van Keune Haircosmetics. Naast het verkopen van professionele haarproducten, willen we mensen ook inspireren met onze kennis over haar. Het is daarom belangrijk dat je een voorliefde hebt voor de haarverzorging en -styling.

Btw, koffie halen en printen kunnen we zelf, daar ben jij niet voor. We vinden het veel belangrijker dat je je stem laat horen en ons omver blaast met je kennis van de beauty-industrie, je goede ideeën en je slimme vragen.

MISSION

Je leert inspirerende en SEO-content te creëren voor de website;
Je leert hoe je online zoekgedrag van consumenten analyseert en dit toepast in je werk;
Je leert hoe je websitecontent kunt optimaliseren voor betere resultaten;
Je leert hoe je een pakkende nieuwsbrief maakt;
Je leert hoe je jouw creativiteit kunt inzetten binnen contentmanagement.

"Als Digital Content stagiair bij Keune creëer je met je eigen creativiteit en op basis van data nieuwsbrieven voor webshop klanten. Verder schrijf je inspirerende blogs over haarverzorging en inspiratie en werk je mee aan de groei van de online zichtbaarheid van Keune. Een uitdagende stage waarin je creatief mag zijn en veel van collega's kan leren!" - Larissa de Vos, studente Communicatie.

YOU

Jij bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar om mee te werken;
Jij bent beschikbaar in de periode van januari/februari 2027 t/m juni 2027
Jij volg een relevante opleiding op HBO/WO niveau;
Jij spreekt en schrijft foutloos Nederlands en Engels;
Jij wacht niet tot iemand iets van je vraagt, maar toont initiatief;
Jij bent flexibel en kunt goed omgaan met last minute veranderingen;
Jij bent grappig (het is ook oké als je dat alleen zelf vindt).

OUR OFFER

Een duurzaamheidsbewust stagebedrijf;
Een inspirerende, bruisende werkomgeving;
Collega's die investeren in jouw talent;
De kans om samen te werken met top notch marketeers;
Laptop in bruikleen;
Hybride werken;
Stagevergoeding van €650,- bruto per maand (bij 5 dagen);
En nooit meer een ‘bad hair day’ dankzij de personeelskortingen op de Keune collectie!

KEUNE

Wij zijn een familiebedrijf met een langetermijnvisie, waar wetenschap het hart van alles is wat we doen. Ons verhaal begon in 1922 in Amsterdam. Vandaag, meer dan 100 jaar later is Keune een van de snelstgroeiende merken in professionele haarverzorgingsproducten. Vanuit ons hoofdkantoor in Soest worden Keune-producten wereldwijd ontwikkeld, geproduceerd en gedistribueerd naar meer dan 90 landen. Met een sterke focus op duurzaamheid en diervriendelijke praktijken, zijn we B-Corp-gecertificeerd en blijven we uitbreiden door jaarlijks een nieuwe locatie te openen.

Onder leiding van Philip Berlijn richten wij ons op het bouwen van een sterk merk, het bevorderen van samenwerking, duurzaamheid en het tonen van karakter in alles wat we doen.

ONZE INZET VOOR DIVERSITEIT, GELIJKHEID EN INCLUSIE

Wij zetten ons in voor een diverse, rechtvaardige en inclusieve werkomgeving. Wij staan open voor kandidaten van alle achtergronden, identiteiten en ervaringen, en wij discrimineren niet op basis van genderidentiteit of -expressie, seksuele geaardheid, etniciteit, nationaliteit, religie, leeftijd, handicap, neurodiversiteit of enig ander beschermd kenmerk. Als u tijdens het wervingsproces aanpassingen nodig heeft, laat het ons dan weten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

KEUNE. Home of the hair pro.

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Posted: 2026-10-14

Senior Hair Color Chemist

Keune Haircosmetics Manufacturing B.V. – Soest, Utrecht, Nederland

Our ideal candidate has extensive knowledge and experience in the formulation and development of hair dyes, bleaches, and professional hair color products. This role requires leading projects, driving innovation, mentoring team members, and collaborating across functions to deliver exceptional products.

MISSION

Develop and optimize formulations for hair dyes, bleaches, and professional hair color products, ensuring high performance, safety, and regulatory compliance.
Lead color development projects from concept through commercialization, ensuring product quality and performance.
Research and identify new ingredients, technologies, and trends in hair color science to drive innovation.
Conduct patent searches and assess freedom to operate to support innovation and product development.
Apply instrumental and analytical techniques to characterize and validate product performance.
Collaborate with cross-functional teams to align development activities with business objectives.
Provide technical leadership, coaching, and mentorship to junior and mid-level team members.
Proactively contribute to departmental success by identifying opportunities for innovation, process improvements, and sustainability initiatives.

YOU

Master's degree in Chemistry, Cosmetic Science, or a related field.
Minimum 7 years of experience in the formulation and development of hair dyes; experience with bleaches and other technical products is a strong advantage.
Proven track record of successfully bringing cosmetic products to market.
Strong leadership, communication, and project management skills.
Ability to communicate complex technical concepts clearly to both technical and non-technical stakeholders.
Strategic mindset with a passion for innovation and continuous improvement.

OUR OFFER

A sustainably-conscious employer;
Travel allowance
27 vacation days per year (based on full-time employment);
A good pension plan;
8% holiday pay;
Never have a "bad hair day" again thanks to staff discounts on the entire Keune collection!
Attention to your mental well-being through unlimited access to OpenUp
Participation in group classes at Personal Fitness Soest

KEUNE

We are a family business with a long-term vision, where science is at the heart of everything we do. Our story begins in 1922, in Amsterdam. Today, KEUNE belongs to one of the fastest growing brands in professional hair care products. From our headquarters in Soest, KEUNE products are developed, produced and distributed worldwide to more than 85 countries. And we have no intention of slowing down! Every year we open a new site of our own. We produce in a sustainable and animal-friendly way and are B Corp-certified. But KEUNE is not just about creating beautiful products - it's about our story and our vision.  KEUNE is led by Philip Berlijn, who is focused on building a strong brand and creating a corporate culture that is all about collaboration, sustainability and showing character.

OUR COMMITMENT TO DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION

We are committed to creating a diverse, equitable, and inclusive work environment. We welcome applications from candidates of all backgrounds, identities, and experiences. We do not discriminate on the basis of gender identity or expression, sexual orientation, ethnicity, nationality, religion or belief, age, disability, neurodiversity, or any other characteristic protected by applicable law. If you require any accommodations during the recruitment process, please let us know, and we will work with you to support your participation.

Acquisition in response to this vacancy is not appreciated.

KEUNE. Home of the hair pro.

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Posted: 2026-10-14

Stagiair Packaging Testing & Innovation (februari 2027)

Keune Haircosmetics Manufacturing B.V. – Soest, Utrecht, Nederland

Ben jij nieuwsgierig, praktisch ingesteld en wil je ervaring opdoen bij een internationaal cosmeticamerk? Dan is dit jouw kans!

Bij Keune Haircosmetics zijn we op zoek naar een enthousiaste stagiair die helpt bij het ontwikkelen, uitvoeren en implementeren van verpakkingstesten. Je werkt nauw samen met onze Packaging Specialist en krijgt een unieke inkijk in de wereld van verpakkingsontwikkeling binnen de cosmetica-industrie.

MISSION

Als stagiair Packaging Testing & Innovation ben jij de schakel tussen theorie en praktijk. Jij bent verantwoordelijk voor het verbeteren van specifieke verpakkingstesten met inzichten uit literatuur en praktijk. Daarbij ben je regelmatig in het laboratorium te vinden.

Onderzoeken van verpakkingsprestaties en mogelijke verbeteringen.
Praktijkervaring opdoen door het uitvoeren van verpakkingstesten.
Verwerken en analyseren van testresultaten.
Ondersteunen bij het implementeren van nieuwe testmethoden.
Maken van rapportages en presentaties van bevindingen.
Samenwerken met R&D, Quality en leveranciers waar nodig.

YOU

Je volgt een relevante hbo- of wo-opleiding, denk aan:
- Industrieel Product Ontwerp
- Chemie
- Materiaalkunde
- Werktuigbouwkunde
Je bent analytisch en werkt nauwkeurig.
Je vindt het leuk om zowel praktisch als theoretisch bezig te zijn.
Je bent nieuwsgierig en durft kritische vragen te stellen.
Je kunt zelfstandig werken en neemt initiatief.
Je beheerst de Nederlandse en/of Engelse taal goed.

OUR OFFER

Een kijkje achter de schermen bij de ontwikkeling van verpakkingen voor premium haarcosmetica;
Een uitdagende stage binnen een internationaal en innovatief familiebedrijf;
Een informele en collegiale werkomgeving waar jouw ideeën worden gewaardeerd;
Stagevergoeding van €650,- bruto per maand o.b.v. fulltime
En nooit meer een ‘bad hair day’ dankzij de personeelskortingen op de gehele Keune collectie!

KEUNE

We zijn een familiebedrijf met een langetermijnvisie, waar wetenschap centraal staat in alles wat we doen. Ons verhaal begint in 1922, in Amsterdam. Vandaag, meer dan 100 jaar later en een koninklijk predicaat rijker, hoort KEUNE bij één van de hardst groeiende merken in professionele haarverzorgingsproducten. Vanuit ons hoofdkantoor in Soest worden KEUNE-producten ontwikkeld, geproduceerd en wereldwijd gedistribueerd naar meer dan 85 landen. En we zijn niet van plan om gas terug te nemen! Ieder jaar openen we een nieuwe eigen vestiging. We produceren op een duurzame en diervriendelijke manier en zijn B Corp-gecertificeerd. Maar bij KEUNE gaat het niet alleen om het creëren van mooie producten - het gaat om ons verhaal en onze visie. KEUNE staat onder leiding van Philip Berlijn, die zich richt op het bouwen van een sterk merk en het creëren van een bedrijfscultuur die draait om samenwerken, duurzaamheid en het tonen van karakter.

ONZE INZET VOOR DIVERSITEIT, GELIJKHEID EN INCLUSIE

Wij zetten ons in voor een diverse, rechtvaardige en inclusieve werkomgeving. Wij staan open voor kandidaten van alle achtergronden, identiteiten en ervaringen, en wij discrimineren niet op basis van genderidentiteit of -expressie, seksuele geaardheid, etniciteit, nationaliteit, religie, leeftijd, handicap, neurodiversiteit of enig ander beschermd kenmerk. Als u tijdens het wervingsproces aanpassingen nodig heeft, laat het ons dan weten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

KEUNE. Home of the hair pro.

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Posted: 2026-10-14

Senior Global Product Manager Color

Keune Haircosmetics Manufacturing B.V. – Soest, Utrecht, Nederland

GEEF RICHTING AAN DE TOEKOMST VAN KEUNE COLOR

Professionele haarkleuring zit in het hart van KEUNE. Het is waar creativiteit, vakmanschap en wetenschap samenkomen. De komende jaren staan belangrijke vernieuwingen in ons Color-portfolio op de planning. Daarom zoeken we iemand die de categorie verder brengt: van scherpe strategische keuzes tot producten waar kappers graag mee werken.

Als Senior Global Product Manager Color ben je verantwoordelijk voor de strategie, innovatieplanning en resultaten van ons wereldwijde professionele Color-portfolio. Je weet wat er speelt in salons en in de markt. Die kennis vertaal je naar duidelijke keuzes, relevante innovaties en commerciële groei.

Je begeleidt projecten van eerste inzicht en businesscase tot ontwikkeling, professionele testen, lancering en evaluatie. Je werkt daarbij nauw samen met specialisten binnen KEUNE en met onze internationale markten. In deze zelfstandige senior rol rapporteer je rechtstreeks aan de Global Head of Product.

De functie is gevestigd op ons hoofdkantoor in Soest. Internationale kandidaten zijn welkom; voor de juiste persoon bespreken we graag de mogelijkheden voor ondersteuning bij een verhuizing.

MISSION

Je bepaalt de strategie en innovatieplanning voor ons professionele Color-portfolio.
Je herkent kansen in salonbehoeften, consumententrends, technologie en marktontwikkelingen en maakt daar concrete plannen van.
Je bouwt aan een sterk portfolio: van permanente, semi- en demi-permanente kleuring tot blondeerproducten, directe kleurpigmenten, developers en professionele diensten.
Je leidt innovatieprojecten van concept en businesscase tot lancering en evaluatie.
Je werkt met R&D en Education aan formules, tinten en prestaties en vertaalt technische resultaten naar voordelen die relevant zijn voor kappers.
Je gebruikt verkoopresultaten en marktinzichten om prioriteiten te stellen en het portfolio te verbeteren.
Je vergelijkt KEUNE met concurrenten op onder meer prestaties, kleursystemen, claims, salondiensten en prijs.
Je werkt met Brand, Creative en Education aan positionering, verpakkingen, kleurenkaarten, stalenboeken en lanceringsmaterialen.
Je betrekt onze internationale markten bij belangrijke keuzes en houdt daarbij oog voor lokale kansen en behoeften

Je brengt structuur in complexe projecten, zorgt dat besluiten worden genomen en houdt mensen en deadlines in beweging. Als je een risico ziet, kom je met een doordachte oplossing.

YOU

Je kent de wereld van professionele haarkleuring goed en weet hoe je mensen uit verschillende disciplines samenbrengt om een idee werkelijkheid te maken. Je combineert gevoel voor het vak met commercieel inzicht en krijgt energie van projecten waarin inhoud, creativiteit en uitvoering samenkomen.

Je achtergrond kan liggen in productmanagement, educatie, technische marketing, innovatie, R&D, category management of de salonbranche. Een specifieke functietitel of een vast aantal jaren productmanagementervaring is voor ons geen vereiste.

Wat we wel belangrijk vinden:

Je begrijpt producten, kleursystemen, salondiensten en de behoeften van kappers.
Je hebt ervaring met het leiden van complexe projecten, van eerste idee tot uitvoering.
Je stelt prioriteiten, creëert overzicht en volgt afspraken consequent op.
Je kunt marktinzichten en resultaten vertalen naar duidelijke commerciële keuzes.
Je werkt gemakkelijk samen met technische, creatieve en commerciële specialisten.
Je durft ideeën constructief ter discussie te stellen en staat zelf ook open voor tegenspraak.
Je communiceert overtuigend, presenteert sterk en beheerst het Engels professioneel.
Je kunt reizen wanneer het werk daarom vraagt.

Ben je kapper, colorist of educator geweest? Dan waarderen we die praktijkervaring enorm. Ook met een andere achtergrond horen we graag van je als je de professionele haarkleurmarkt goed kent en jezelf in deze rol ziet.

OUR OFFER

Een salaris dat past bij je ervaring, expertise en de verantwoordelijkheid van deze internationale rol.
De ruimte om zichtbaar invloed uit te oefenen op een categorie die centraal staat in de toekomst van KEUNE.
8% vakantiegeld, plus 23 vakantiedagen en 4 ATV-dagen op fulltime basis.
Een pensioenregeling via a.s.r., met een werknemersbijdrage van 4,75% van het pensioengevend salaris.
Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer of openbaar vervoer, een laptop en een mobiele telefoon.
Personeelskorting op de volledige KEUNE-collectie.
Onbeperkte toegang tot OpenUp en de mogelijkheid om deel te nemen aan groepslessen bij Personal Fitness Soest.
Een werkgever met een B Corp certificering;

KEUNE

Wij zijn een familiebedrijf met een langetermijnvisie, waar wetenschap het hart van alles is wat we doen. Ons verhaal begon in 1922 in Amsterdam. Vandaag, meer dan 100 jaar later is Keune een van de snelstgroeiende merken in professionele haarverzorgingsproducten. Vanuit ons hoofdkantoor in Soest worden Keune-producten wereldwijd ontwikkeld, geproduceerd en gedistribueerd naar meer dan 90 landen. Met een sterke focus op duurzaamheid en diervriendelijke praktijken, zijn we B-Corp-gecertificeerd en blijven we uitbreiden door jaarlijks een nieuwe locatie te openen.

Onder leiding van Philip Berlijn richten wij ons op het bouwen van een sterk merk, het bevorderen van samenwerking, duurzaamheid en het tonen van karakter in alles wat we doen.

ONZE INZET VOOR DIVERSITEIT, GELIJKHEID EN INCLUSIE

Wij zetten ons in voor een diverse, rechtvaardige en inclusieve werkomgeving. Wij staan open voor kandidaten van alle achtergronden, identiteiten en ervaringen, en wij discrimineren niet op basis van genderidentiteit of -expressie, seksuele geaardheid, etniciteit, nationaliteit, religie, leeftijd, handicap, neurodiversiteit of enig ander beschermd kenmerk. Als u tijdens het wervingsproces aanpassingen nodig heeft, laat het ons dan weten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

KEUNE. Home of the hair pro.

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Posted: 2026-10-14

.NET Backend Developer

S4D – Amsterdam, Noord-Holland, Netherlands

About the Company

S4D is a Software as Service (SaaS) company that provides Quick Service Restaurants (QSRs) with the omnichannel operating system to run their business in the most effective and efficient way. In other words, we help restaurants to get more orders. Our team builds and services innovative products based on the newest technologies, consisting of a wide variety of functionalities and innovative modules while offering our employees flexible working conditions. Our key values are teamwork and ownership. S4D is part of the Deloitte Technology Fast 50 and Saas100 company (selected by MT/Sprout).

About the Role

We are looking for a .NET Backend Developer with 3+ years of experience who combines solid software engineering practices with a passion for building reliable cloud systems. In this role, you will take ownership of core backend features - contributing to solution design, writing high-quality C# code, and deploying resilient microservices across our cloud platforms.

You will collaborate closely with senior engineers and team members to maintain high technical standards, participate in peer code reviews, and continuously improve our codebase.

We also encourage our engineers to utilize modern AI developer tools (such as Cursor or Claude Code) to accelerate daily workflows and streamline problem-solving.

Notice to Recruiters & Agencies: We handle all hiring in-house and do not accept unsolicited agency outreach, candidate submissions, or services. Please do not contact us.

Responsibilities

Feature Ownership: Take ownership of backend services across feature lifecycles- from technical implementation and testing to deployment and operational monitoring.
Service Development: Write clean, modular, and maintainable C# code targeting modern .NET Core runtimes, adhering to established architectural patterns.
Asynchronous Messaging: Build and maintain reliable integrations and event-driven workflows using Azure Service Bus and MassTransit.
Quality & Testing: Write comprehensive unit and integration tests, actively participate in continuous integration workflows, and optimize application performance.
Collaborative Engineering: Participate in constructive code reviews, share technical knowledge with peers, and contribute to technical design discussions alongside senior team members.
AI-Assisted Workflows: Leverage modern AI coding tools to boost productivity, write test cases, and troubleshoot complex bugs effectively.

What You Bring (Mandatory)

3+ years of hands-on backend software engineering experience with C# and .NET Core.
Solid Feature Delivery: Proven experience building and shipping RESTful APIs or microservices to production environments.
Messaging & Event-Driven Patterns: Practical experience with message queues or event brokers (e.g., Azure Service Bus, MassTransit, RabbitMQ, or Kafka).
Azure Cloud Experience: Practical familiarity with core Microsoft Azure services and cloud-native concepts.
Testing & Quality Mindset: Experience with automated unit testing (e.g., xUnit, NUnit) and a strong commitment to clean code principles (SOLID, DRY).
Collaborative Mindset: Strong communication skills and a desire to contribute in an open, feedback-driven engineering environment.
Location & Work Authorization: Must be currently residing in the Netherlands and hold a valid, unrestricted working permit.

Nice-to-Haves

Direct experience with Event driven patterns in production.
Familiarity with containerization (Docker, Kubernetes).
Hands-on experience writing relational database queries and working with SQL Server / Entity Framework Core.
Experience working with modern CI/CD pipelines (Azure DevOps or GitHub Actions).
Exposure to legacy system migration projects (.NET Framework to modern .NET).
Experience incorporating developer AI tooling (e.g., Cursor, Claude Code) into your daily development routine.

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Posted: 2026-10-14

(Senior) Product Owner

bunq – Amsterdam, Noord-Holland, Netherlands

At bunq, we're not just building a banking app; we're reshaping how people around the world experience financial freedom. As a (Senior) Product Owner at bunq, you are the driving force behind a core piece of our user's experience. Your mission is to own your product, understand our users (Eva) inside and out, and ship beautiful, effective features that make their lives easy.

We have several exciting and immediate openings within our Product sector. Submit your application, and our team will work with you to understand your unique skillset and interests, helping you find the perfect current opportunity that suits your career aspirations.

Take ownership

As a (Senior) Product Owner, you will own the end-to-end product vision and roadmap for your domain, whatever that may be. You get it done.

Own the end-to-end product vision and roadmap for your domain, relentlessly focused on solving user problems and creating massive value.
Lead the full product lifecycle, from identifying user needs and defining problems to collaborating with world-class engineers and designers to ship elegant and effective solutions.
Relentlessly use data, A/B testing, and user feedback to measure the impact of your work, ensuring every feature we ship moves us closer to our North Star.

Proven experience in product management, with a track record of owning a product or significant features from concept to launch and beyond.
Experience in either Payments, AI, Business, Wealth, Stocks, Crypto, Savings, Credit, FinCrime & Security, International Expansion, Growth, UX, Retention, or Propositions is a major plus.
A deep, user-obsessed mindset, with a passion for turning complex problems into simple, elegant, and intuitive user experiences.
Strong analytical and data-driven skills. You are comfortable with data, know how to ask the right questions, and can use A/B testing and analytics to guide your product decisions.
A strong technical aptitude and the ability to have credible conversations with engineers. You don't need to be a coder, but you understand how software is built and can work effectively to find simple solutions to complex technical challenges.
Excellent communication and stakeholder management skills in English. You can articulate your vision, get buy-in, and collaborate effectively in a fast-paced, global team.

All new hires are subject to Pre-employment Screening (PES), which includes checks conducted by our third-party partner, Zinc. This is part of our commitment to a secure and trustworthy workplace

Curious to see how we make life easy? - try the bunq app, it only takes 5 minutes to sign up.

Your space to perform

We give you the space and the tools you need to succeed 💪🏼

🤟 Great, international colleagues who share your mindset

👩‍💻 Hybrid setup: after 3 months in-office, work 2 days remote, 3 days in-office weekly.

🧳 Digital Nomad Program: After your first year, enjoy up to 20 days per year to work while traveling, combining flexibility with strong team collaboration

🚀 We reward tenure with a dedicated travel budget: €1.5k after 2 years and €3k after 4 years to visit another core office.

📚 We support growth with bunq Academy and €1500 annual learning budget

🚴 Massive discount with Urban Sports Club 💪

🚌 Travel expenses are covered whether you come walking or by bike, bus or car (though we prefer green choices 🌳)

💻 A MacBook so you can Get Shit Done with us

🥦 Delicious lunches from our fabulous in-house chefs with vegan and vegetarian options

💰 An optional pension plan with monthly contribution from bunq

💸 Monthly contribution to your phone and internet bills

🍻 Friday drinks and other celebrations - bunq style

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Posted: 2026-10-14

Software Architect

Invisix – Eindhoven, Noord-Brabant, Netherlands

About Invisix

Semiconductor manufacturers can't build what they can't measure. Invisix Measuring Systems is a fast-growing scale-up in the high-tech industry, developing next-generation metrology solutions for the semiconductor sector. We reconstruct the detailed 3D geometry of next-generation chips, geometry no one else can see.

We were founded by two former ASML professionals with deep expertise in short wavelength metrology, and we're now scaling to bring that technology to market.

We're a small team, but the depth of knowledge inside Invisix is anything but small. Our culture is professional and fast-paced, with short communication lines and a strong sense of shared purpose. Everyone here is committed, and everyone knows their work directly contributes to something bigger.

The Role

We're looking for a Software Architect to take full technical ownership of a sophisticated, multi-layered software platform. This is advanced work spanning high-performance computing, physics-based algorithms, and complex metrology systems.

You'll own the technical direction of our inference software platform, connecting multiple teams across the full stack. This is not a people-management role. It's a technical lead role, driving architecture and decisions directly, with hands-on involvement at any level of the stack when it matters.

As the product scales, the team will grow around this role, giving you real opportunity to shape how the department develops over time.

Key Responsibilities

Define and maintain software architecture across the full stack, so every subsystem integrates into a scalable, coherent platform
Coordinate technical work across internal and external development teams, aligning scope, deliverables, and timelines with the architecture roadmap
Oversee high-performance computing solutions that process large-scale, complex metrology data
Guide algorithm speed optimization for measurement data interpretation, using our high-performance computing infrastructure
Set clear technical agreements with external development partners on deliverables and qualification, keeping them aligned with the overall architecture
Get hands-on with challenging issues at any level of the stack when it's needed

Is this you?

Strong, proven expertise in software engineering and architecture, ideally in an environment where software engineering, physics, applied mathematics, and computer science intersect
7 to 10 years of professional software development experience with architectural responsibility
3 to 5 years as technical lead for a team or complex software project, driving technical direction and decisions. This is not a people-management role
Strong, equally proficient programming skills in Python and C/C++ (or a comparable systems language), including experience profiling and optimizing performance-critical code

Nice to have, but not required:

PhD in computer science, physics, applied mathematics, or computational science
Familiarity with C#
Experience with high-performance computing, parallel processing, or large-scale data processing
Background in semiconductor physics, metrology, or measurement technologies
Experience with algorithm development, mathematical modeling, inverse problems, or computational physics
Experience with physics-informed machine learning or deep neural networks applied to physical systems

What We Offer

A role at the heart of Invisix's technology, with full ownership of how our software platform is built
Competitive salary and benefits, including an Employee Share Ownership Plan
A learning and development budget to support your growth
Flexible working arrangements, and real autonomy over how you get the work done

The Selection Process

Introductory call with HR
Technical interview with one of our senior metrology engineers
Final interview with our CEO or CTO

Contact us!

If this is not the position for you, but you are interested in registering your interest, reach out to us at

Diversity and Inclusion

At Invisix, we are committed to building a diverse and inclusive culture where ideas and humans thrive. Our recruitment reflects this commitment. We welcome applicants from all backgrounds and will judge every candidate on their merits and what they can contribute to our team.

We value people regardless of race, ethnicity, gender, sexual orientation, age, religion, disability or any other aspect of your identity. We're looking for talented, driven individuals who share our values of integrity, collaboration, and making an impact. If you believe you can thrive with us, we want to hear from you.

Data Processing

When you apply for this position, your information will be processed by Invisix Measuring Systems and held in our applicant tracking system. Your data may be retained to consider you for current and future opportunities at Invisix. Please review our privacy policy to understand how your data is handled.

https://invisix.com/privacybeleid/

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Posted: 2026-10-14

Chief of Staff

Invisix – Eindhoven, Noord-Brabant, Netherlands

About Invisix
Semiconductor manufacturers can't build what they can't measure. Invisix Measuring Systems is a fast-growing scale-up in the high-tech industry, developing next-generation metrology solutions for the semiconductor sector. We work at the intersection of optics, software, and data.
We're a small team, but the depth of knowledge inside Invisix is anything but small. Our culture is professional and fast-paced, with short communication lines and a strong sense of shared purpose. Everyone here is committed, and everyone knows their work directly contributes to something bigger.

The Role
You will be the CEO's strategic right hand. You are a high impact, driven, high energy, deeply intellectually curious, technically strong, & AI savvy Jack or Jill of all trades. You get the board, funding, and finance machinery working, and drive the highest-stakes initiatives from strategy through completion. You thrive on finishing things, not just starting them. You will drive the CEO's agenda and extend her capacity, not manage her calendar. This role calls for exceptional dynamism and a mission-driven attitude, and is not recommended for the faint-hearted. You want a full throttle experience in one of Europe's fastest growing and highest potential startups. You're hungry to prove that the biggest things can be built in Europe when the best talent is assembled.

What You'll Do

Board & communications: own board material preparation end to end (decks, pre-reads, narrative, and follow-up), run the leadership cadence and quarterly planning so decisions close, and help shape the CEO's internal and investor communications.
Finance & systems: work with the CFO and CEO to build out scalable finance operations, and select and implement software that automates workflows, often using AI.
Fundraising & non-dilutive funding: drive equity raises end to end (data room, investor materials, diligence) and lead public and grant applications, such as EIC initiatives, the Dutch Innovation Credit (Innovatiekrediet), and comparable EU/national schemes.
Cross-functional execution: force honest tradeoffs between R&D and commercial, board, or funding timelines; lead special projects that fall between leaders; build KPIs and dashboards that keep the leadership team honest.
Supply chain, HR, IT, and legal are owned by our COO and isn’t part of the job.

Is this you?
We look for judgment, drive, and range over pedigree. A strong Chief of Staff here does not need a technical or science degree. Excellent chiefs of staff in deep-tech come from venture capital, consulting, finance, or operating roles as often as the lab. What matters is enough technical fluency to earn credibility with engineers and follow why a milestone slipped.

6-8+ years in high-intensity environments. Venture capital, MBB-style consulting or banking, or a BizOps/strategy/founder role at a startup. With a track record of owning outcomes in ambiguity.
Financial and analytical horsepower: comfortable owning a financial model and producing board- and investor-grade materials.
Executive-grade, high-signal communication.
An ownership instinct, not an advisory reflex. Energized by the daily reality of building a startup, not just the idea of it, owning outcomes and closing decisions rather than only advising and recommending.
Comfortable working without fixed boundaries or a defined scope. Thrives in uncertainty rather than needing role clarity.
Focused on high-leverage strategic and operational work rather than personal-assistant tasks (though may help hire one, if the need arises early enough).
Leads with humility, not ego, and is here to help.

What We Offer

A role at the heart of Invisix, with real ownership from day one
Competitive salary and benefits, including an Employee Share Ownership Plan
A learning and development budget to support your growth
Flexible working arrangements, and room to grow into adjacent responsibilities as the team scales

Interested?
If this sounds like your kind of challenge, we'd like to hear from you, even if you only recognize yourself in part of this description. Submit your resume, and let's find out together if there's a match.
If this isn't quite the right position for you but you're still interested in Invisix, reach out to us at

Diversity & Inclusion
We're committed to a diverse and inclusive workplace, where ideas and individuals flourish. We welcome applicants from all backgrounds and judge candidates on merit and potential contribution, regardless of race, ethnicity, gender, sexual orientation, age, religion, disability, or other identity characteristics. What we're looking for is talent with integrity, a collaborative mindset, and a drive to make an impact.

Your Data
Your application data is processed by Invisix and kept in our applicant tracking system so we can consider you for this role and future opportunities. See our privacy policy for details: invisix.com/privacybeleid/

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Posted: 2026-10-14

Algorithm Architect

Invisix – Eindhoven, Noord-Brabant, Netherlands

About Invisix

Semiconductor manufacturers can't build what they can't measure. Invisix Measuring Systems is a fast-growing scale-up in the high-tech industry, developing next-generation metrology solutions for the semiconductor sector. We work at the intersection of optics, software, and data.
We're a small team, but the depth of knowledge inside Invisix is anything but small. Our culture is professional and fast-paced, with short communication lines and a strong sense of shared purpose. Everyone here is committed, and everyone knows their work directly contributes to something bigger.

The Role

The Algorithm Architect provides technical leadership for the algorithms that turn raw measurement data into accurate, trusted physical parameters. They own the architecture of the data-processing, data-conditioning and model-based reconstruction algorithms used across the measurement pipeline, and act as the technical anchor for the algorithm engineering team's day-to-day work.

This person sets technical direction, decides which algorithmic approaches to apply and why, identifies improvements and defines the roadmap to meet them. This is an individual-contributor role: you won't have direct reports or formal people-management duties, but technical leadership and mentorship of the algorithm engineering team are a core, explicit part of what you do.

The role works closely with the Software Architect, who owns the software engineering practices and infrastructure the algorithms run on. You'll report directly to our Program Manager Software, Andrea Caponio.

What you will do:

Own architecture and design decisions for the algorithms used in data-conditioning, data-processing and measurement reconstruction.
Translate requirements from other engineering and field-application functions into concrete algorithm requirements.
Define the compute hardware specifications (e.g. CPU/GPU capacity) needed to meet the product's measurement throughput targets.
Collaborate with the Software Architect on engineering standards for the algorithm codebase, and support the team's adoption of them.
Provide technical leadership and mentorship to the algorithm engineering team. Direction-setting, coaching, and unblocking, as a core part of the role.
Define what “good” looks like for algorithm performance. Accuracy, robustness, and convergence criteria, and the roadmap toward trusting results with less manual expert review over time.

Is this you?

PhD in computational physics, applied mathematics, computer science, or a related field (preferred).

8+ years of experience post-PhD, including technical leadership or mentoring of other engineers or scientists.
Deep knowledge of computational optical methods, specifically Fourier optics.
Significant depth in at least one of: solving differential equations, optimization, or machine learning, with solid working judgment across the others.
Background in inverse problems and model-based reconstruction, or a closely adjacent computational field (e.g. computational imaging, tomography, geophysical inversion).
Awareness of good software-engineering practice (testing, reproducibility, versioning).
Experience explaining algorithmic trade-offs clearly to non-specialist audiences.
Applied judgment: you can conceptualize a problem, choose the right algorithmic approach, and justify why, thinking in terms of KPIs rather than a checklist of past projects.
Deadline-oriented, with a strong sense of ownership over end-to-end results.

Your first weeks and months

Get up to speed with Invisix's measurement pipeline, current algorithms, and where the biggest technical bets lie.
Meet the algorithm engineering team and the Software Architect, and start shaping how the two roles work together day to day.
Review the current state of our data-conditioning, data-processing and reconstruction algorithms, and identify where the architecture needs to evolve.
Start defining the roadmap and the success criteria for algorithm performance.

What we offer

A full-time role (40 hours/week) with real technical ownership over Invisix's core algorithms.
A competitive salary and other nice benefits.
The chance to shape the algorithmic backbone of our measurement technology from a senior individual-contributor seat, without management overhead.
A professional, fast-paced scale-up culture built around a shared sense of purpose.

Interested?

If this sounds like your kind of challenge, we'd like to hear from you, even if you only recognize yourself in part of this description. Submit your resume, and let's find out together if there's a match.

If this isn't quite the right position for you but you're still interested in Invisix, reach out to us at ----- style="min-height: 1.7em;">

Diversity & Inclusion

We're committed to a diverse and inclusive workplace, where ideas and individuals flourish. We welcome applicants from all backgrounds and judge candidates on merit and potential contribution, regardless of race, ethnicity, gender, sexual orientation, age, religion, disability, or other identity characteristics. What we're looking for is talent with integrity, a collaborative mindset, and a drive to make an impact.

Your Data

Your application data is processed by Invisix and kept in our applicant tracking system so we can consider you for this role and future opportunities. See our privacy policy for details: invisix.com/privacybeleid.

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Posted: 2026-10-14

Software Design Engineer

Invisix – Eindhoven, Noord-Brabant, Netherlands

About Invisix

Semiconductor manufacturers can't build what they can't measure. Invisix Measuring Systems is a fast-growing scale-up in the high-tech industry, developing next-generation metrology solutions for the semiconductor sector. We work at the intersection of optics, software, and data.

We're a small team, but the depth of knowledge inside Invisix is anything but small. Our culture is professional and fast-paced, with short communication lines and a strong sense of shared purpose. Everyone here is committed, and everyone knows their work directly contributes to something bigger.

The Role

We're looking for a software engineer to build the machine orchestration software for our metrology equipment: hardware coordination, sequencing, machine calibration and alignment amongst others.

Working closely with the architect and our functional experts, this role covers the non-embedded part of the software stack. As part of a small, close-knit team, you'll set technical direction for the machine orchestration software while staying hands-on yourself.

This posting covers multiple positions on the team. Where you land, and how much technical ownership you take on from day one, depends on your experience and where your strengths turn out to be strongest.

Key Responsibilities

Act as technical lead for the equipment control software platform: set direction, make architectural decisions, and coordinate with the architect and engineering team
Turn high-level measurement instructions into precise commands for the machine's hardware, including converting between different positioning reference frames
Develop and refine the automated routines that position, align and calibrate the system, and build the user interface components that operators use to run them
Design and maintain the interfaces between the software that controls the hardware and the software that sits above it, serving as the hub that connects teams and components
Work with the architect to assess deliverables, validate effort estimates, and plan and track progress
Take on adjacent responsibilities as the team grows, such as CI/CD ownership or product-owner-style backlog and stakeholder coordination

Is this you?

Degree in computer science, software engineering, or a related field (or equivalent experience), with 4 to 8 years of professional software development experience
Comfortable taking technical ownership and leading by example in a small, hands-on team, with a startup mindset and a willingness to step into adjacent gaps as the team grows
C# skills, with experience in: WPF, python and familiarity with gRPC and structured text
Actively applies AI tooling across the development lifecycle (coding, testing, DevOps/CI-CD, performance tuning, GUI development, documentation) to boost efficiency

What We Offer

A role at the heart of Invisix's equipment software, with real technical ownership from day one
Competitive salary and benefits, including an Employee Share Ownership Plan
A learning and development budget to support your growth
Flexible working arrangements, and room to grow into adjacent responsibilities as the team scales

Interested?

If this sounds like your kind of challenge, we'd like to hear from you, even if you only recognize yourself in part of this description. Submit your resume, and let's find out together if there's a match.

If this isn't quite the right position for you but you're still interested in Invisix, reach out to us at

We're committed to a diverse and inclusive workplace, where ideas and individuals flourish. We welcome applicants from all backgrounds and judge candidates on merit and potential contribution, regardless of race, ethnicity, gender, sexual orientation, age, religion, disability, or other identity characteristics. What we're looking for is talent with integrity, a collaborative mindset, and a drive to make an impact.

Your Data

Your application data is processed by Invisix and kept in our applicant tracking system so we can consider you for this role and future opportunities. See our privacy policy for details: invisix.com/privacybeleid/

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Posted: 2026-10-14

HPC & Compute Infrastructure Engineer

Invisix – Eindhoven, Noord-Brabant, Netherlands

About Invisix

Semiconductor manufacturers can't build what they can't measure. Invisix Measuring Systems is a fast-growing scale-up in the high-tech industry, developing next-generation metrology solutions for the semiconductor sector. Founded by former ASML professionals, we develop soft X-ray metrology that brings together advanced hardware, physics-based algorithms and software.

We're a small team, but the depth of knowledge inside Invisix is anything but small. Our culture is professional and fast-paced, with short communication lines and a strong sense of shared purpose. Everyone here is committed, and everyone knows their work directly contributes to something bigger.

The Role

We're looking for an HPC & Compute Infrastructure Engineer to own the compute infrastructure behind our metrology equipment and our development environment, from hardware specification and system build-up to performance and supplier management.

Our measurements are reconstructed from raw data using physics-based models and inverse-problem algorithms, which makes our software stack a demanding, GPU-heavy scientific computing workload. Our Algorithm Architect and Software Architect define what the stack needs in throughput and compute; you turn those needs into concrete hardware, build it up and keep it running.

The role is broad, covering both the compute that is part of our product and the infrastructure we run in-house. You'll be the technical lead towards our suppliers, while staying hands-on yourself.

Key Responsibilities

• Own the HPC and compute infrastructure for both our product and our in-house environment: set direction, make design decisions and keep it running

• Translate the compute and throughput needs defined with the Algorithm and Software Architects into hardware specifications, from processing and memory to storage and networking

• Act as technical lead towards suppliers: evaluate options, challenge proposals, and follow deliveries through to installation and acceptance

• Work with the algorithm and software teams to understand how the stack uses its compute, and find where performance can be gained on the hardware side

• Set up and maintain the tooling around the infrastructure, such as provisioning, monitoring and job scheduling

• Support the installation of product compute at customer sites, working within customer IT and security requirements

• Grow into adjacent responsibilities as the team scales, such as capacity planning and budget input

Is this you?

• A degree in computer science, computer engineering or a related field (or equivalent experience), with at least 5 years of experience in HPC or compute infrastructure

• A track record of designing and building up HPC or compute infrastructure, taking it from specification to a running system

• Hands-on experience with Linux systems, GPU or accelerator hardware, high-speed networking and storage, and tools such as Slurm, Ansible or containers

• Active use of AI tooling in your daily work (scripting, automation, monitoring, troubleshooting, documentation) to boost efficiency

• A self-driven attitude and comfort with owning a broad area, with a startup mindset and the curiosity to dig into the software stack that runs on your hardware

Nice to have

• Experience running GPU-accelerated scientific or numerical workloads, such as simulation or model-based reconstruction

• Experience with low-latency interconnects such as InfiniBand or RDMA

• Experience with Kubernetes or other container orchestration

• A background in semiconductor equipment, or in compute integrated into industrial or high-tech systems

What We Offer

• A role at the heart of Invisix's compute infrastructure, with real technical ownership from day one

• Competitive salary and benefits, including an Employee Share Ownership Plan

• A learning and development budget to support your growth

• Flexible working arrangements, and room to grow into adjacent responsibilities as the team scales

Interested?

If this sounds like your kind of challenge, we'd like to hear from you, even if you only recognize yourself in part of this description. Submit your resume, and let's find out together if there's a match.

If this isn't quite the right position for you but you're still interested in Invisix, reach out to us at Diversity & Inclusion

We're committed to a diverse and inclusive workplace, where ideas and individuals flourish. We welcome applicants from all backgrounds and judge candidates on merit and potential contribution, regardless of race, ethnicity, gender, sexual orientation, age, religion, disability, or other identity characteristics. What we're looking for is talent with integrity, a collaborative mindset, and a drive to make an impact.

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Your application data is processed by Invisix and kept in our applicant tracking system so we can consider you for this role and future opportunities. See our privacy policy for details: invisix.com/privacybeleid/

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Posted: 2026-10-14

Product Designer

SkyCell AG – Remote job

Remote

Software is not just vital but a strategic cornerstone of our operations. We’re looking for a Product Designer to set the cross-application UX direction for our commercial software - from pharma cold-chain visibility that helps temperature-sensitive medicines move safely around the world, to ULD tracking for airlines. You’ll define a consistent, high-quality experience across our modules and applications and support our specialised designers in bringing that experience to life, while remaining hands-on in discovery, from the first user conversation through to the final UX.

📍 Location: We are open to candidates based anywhere within the UK, Spain, and the Netherlands, with remote working available within these countries. Hybrid option available in the Netherlands.

Founded in Switzerland in 2012, SkyCell is transforming global pharmaceutical supply chains through a combination of advanced temperature-controlled containers, IoT connectivity, and digital solutions.

Our integrated product ecosystem helps leading pharmaceutical companies reduce risk, improve operational efficiency, and ensure the safe delivery of life-saving medicines worldwide.

Today, SkyCell operates at the intersection of hardware, software, data, and logistics - combining Swiss engineering excellence with a growing digital platform to shape the future of connected pharma supply chains.

Why SkyCell?

🌱 Purpose-Driven Work: Make a real difference by contributing to a more sustainable future in global logistics and healthcare.

🚀 Innovation at Heart: Work with cutting-edge technology and be at the forefront of supply chain innovation.

🌎 Stronger together: Join a supportive team of talented individuals from over 40 countries, where we work together every step of the way.

💡 Growth Opportunities: We believe in investing in our people – continuous learning and development are key pillars of SkyCell.

🏆 Award-Winning Culture: Join a workplace recognized for its commitment to excellence with a ‘Great Place to work’ award, as well as a Platinum Ecovadis rating highlighting our sustainability and employee well-being.

What You'll Do:

A dedicated framework team owns our Design System and Design Guidelines, while embedded designers craft the screens and flows within each product module. Your role is to set the overall direction for the experience they design towards — including experience principles, end-to-end journeys and measurable outcomes that help multiple modules feel like one product.

You will:

Lead discovery end-to-end, including user research and interviews, journey mapping, jobs-to-be-done, pain points and opportunities, and translate research into a shared foundation for UX and product decisions
Create wireframes, mock-ups and prototypes hands-on using Figma and/or code to explore and test concepts during discovery, and run evaluative tests with users and engineers
Define the cross-application UX vision, design principles and success metrics together with Product and Marketing
Support and align our specialised designers - framework and embedded - around a consistent experience across modules and applications
Communicate UX principles and investment priorities to senior leadership, demonstrating the value and potential impact of UX-related roadmap items
Maintain the UX roadmap and prioritise pattern and design investments with the framework team
Produce high-level experience flows and service blueprints that connect journeys across applications and domains
Review Design System and module deliverables for alignment with experience strategy and brand
Support embedded designers from discovery through to delivery by co-framing problems, reviewing flows against the cross-application blueprint and ensuring continuity across user journeys
Set KPIs and use analytics, user research, A/B tests and competitive analysis to inform and refine design decisions
Promote a UX culture centred on user needs, inclusive design and accessibility standards such as WCAG across the organisation
Collaborate with Marketing on tone, terminology and brand consistency across products

What You'll Bring:

Degree in Design, Human-Computer Interaction or a related field, or equivalent practical experience
Experience as a senior or lead product designer working on complex B2B software, ideally within supply chain, logistics, aviation/air cargo or pharma
Strong experience leading discovery, from understanding user needs through research and prototyping to defining and refining UX solutions
Advanced proficiency in Figma, with experience creating and iterating wireframes, mock-ups and prototypes
Experience bringing together multiple designers, including without formal reporting lines, to create a consistent experience across products or modules
Ability to communicate UX strategy, priorities and recommendations clearly to senior stakeholders
Working knowledge of design systems and accessibility standards such as WCAG; experience partnering with design system teams is an advantage
Experience designing for multiple user groups, such as pharma quality/logistics teams and airline cargo operations, is beneficial

If you don’t meet every requirement but bring relevant experience and skills, we’d still like to hear from you.

What's In It For You?

⚡ Flexibility & Balance: Flexible working hours and work-life balance allow you to tailor work to fit your life.

🌟 Recognition & Growth: Opportunities for career advancement in a company that values your contributions.

🌍 Flexible ways of working: Our global teams work across our offices in Zurich, Zug, Hyderabad and Basel, with a mix of on-site, hybrid and remote working. Role-specific locations and working arrangements are detailed above.

🎉 Company-wide Events: Join us for company events to celebrate successes, build teams, and share our vision. Plus, new joiners experience SkyWeek, our immersive onboarding program.

👶 Generous Maternity & Paternity Leave: Support for new parents with competitive maternity and paternity leave.

🏖️ Annual Leave & Bank Holidays: Enjoy a generous annual leave package, plus local bank holidays to recharge and unwind.

Ready to Make an Impact?

We’re not just offering a job; we’re offering a chance to be part of something bigger. At SkyCell, you’ll help build a future where pharmaceutical delivery is efficient, sustainable, and transformative.

Stay Connected with SkyCell

Visit http://www.skycell.ch and explore #WeAreSkyCell on LinkedIn

How to Apply

Simply click ‘apply for this job’ below! We can’t wait to meet you and discuss how you can contribute to our mission! Please note, we are unable to consider applications sent to us via email.

If you have any questions, you can contact our Talent Team (

For this position, if you are not located in, or able to relocate (without sponsorship) to one of the advertised locations, your application cannot be considered.

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Posted: 2026-10-14

Senior Medical Writer | Netherlands

TransPerfect – Remote job

Remote

We’re seeking an organized, motivated, and collaborative individual for our medical writing team.

The senior medical writer will partner cross-functionally with client teams in Clinical Development, Clinical Operations, Biostatistics, Regulatory, and Program Management in leading the planning and preparation of high-quality clinical regulatory documents. The medical writer may produce protocols, publications, study reports, investigator brochures, narratives, and module documents, according to client and agency guidelines, to support drug development under brisk timelines.

Responsibilities:

Lead the execution of documents, including project management tasks such as creating, maintaining, and communicating timelines
Coordinate cross-functional client contributors and stakeholders as well as internal resources (e.g., quality control [QC], publishing) to ensure timely completion of documents
Ensure document development adheres to any relevant client processes, templates, and instructional documents
Serve as an expert on client document management system and related tools, templates, and procedures to ensure efficient document development
Lead document message development in collaboration with client
Interpret data and create shell documents to support authoring
Plan and lead kickoff meetings
Facilitate resolution of review feedback including planning and leading comment resolution meetings (curate review comments to ensure meetings are efficient)
Follow-up with individual team members as needed to resolve outstanding review feedback
Ensure consistency among client programs in terms of messaging, formatting, and presentation of documents
Conduct literature searches as needed
Perform peer QC review as needed

Contribute to medical writing operational initiatives (e.g., templates, style guides, reference management), if needed

Experience (5+ years) as a medical writer in the CRO/biotech/pharmaceutical field
Bachelor’s degree or higher in a relevant field
Oncology, Infectious Disease, or Vaccine experience desired
Experience desired in writing clinical study reports, protocols, protocol amendments, investigator brochures, module 2, and module 5 documents
Flexibility to work across multiple therapeutic areas, if needed
Experience writing documents according to established processes and document templates
Familiarity with lean authoring approaches and structured content management
Familiarity with the requirements for preparation of key clinical and regulatory documents, including ICH and US regulatory requirements; working knowledge of ex-US regulatory requirements is desired
Expertise with Microsoft Word and other Microsoft applications
Experience developing documents using document management systems, collaborative authoring tools, and review tools
Comfortable adapting to new tools and technologies, if needed
Ability to work both independently and collaboratively in the face of competing priorities
Service-oriented and proactive approach to project management
Excellent conflict management and negotiation skills
Comfortable providing suggestions based on previous experience
Strong written and verbal communication skills in English

TransPerfect provides equal employment opportunity to all individuals regardless of their race, color, creed, religion, gender, age, sexual orientation, national origin, disability, veteran status, or any other characteristic protected by state, federal, or local law

For more information on the TransPerfect Family of Companies, please visit our website at www.transperfect.com.

<div class="content-intro">Who we are Samsara (NYSE: IOT) is the pioneer of the Connected Operations™ Cloud, which is a platform that enables organizations that depend on physical operations to harness Internet of Things (IoT) data to develop actionable insights and improve their operations. At Samsara, we are helping improve the safety, efficiency and sustainability of the physical operations that power our global economy. Representing more than 40% of global GDP, these industries are the infrastructure of our planet, including agriculture, construction, field services, transportation, and manufacturing — and we are excited to help digitally transform their operations at scale. Working at Samsara means you’ll help define the future of physical operations and be on a team that’s shaping an exciting array of product solutions, including Video-Based Safety, Vehicle Telematics, Apps and Driver Workflows, and Equipment Monitoring. As part of a recently public company, you’ll have the autonomy and support to make an impact as we build for the long term.</div>About the role: As a member of our Security Operations Team, you will collaborate with a global team of engineers to monitor and respond to security events, lead security incidents as Incident Commander, and lead digital forensic investigations in support of Employee Relations, Legal, Compliance, or Information Security cases. Although you will be focused on security incident response, you will also have the opportunity to create and maintain runbooks, and automated workflows, and assist in process refinement and implementation. You will collaborate with a diverse team of engineers, and key stakeholders on security initiatives across the company. Above all, your focus is bringing Security expertise to the table in a collaborative, humble, and practical manner. Location: This role is open to candidates residing in Netherlands You should apply if: <ul> <li>You want to impact the industries that run our world: Every phone call you answer and every email you send can affect whether truck drivers deliver goods on time and without accidents, whether students get dropped off safely from school, or whether power gets restored quickly after a natural disaster.</li> <li>You thrive the most when solving problems: Our constantly expanding technology and the complexities faced by our customers provide an exciting range of challenges for our Customer Success teams. With a growth mindset and a desire to learn, you will strategically partner with our customers to find unique solutions to help keep their operations safe, efficient, and sustainable.</li> <li>You are a natural relationship builder: Whether the relationship is with our customers or with cross-functional teams in Samsara, you are in constant communication and collaboration with key stakeholders to win as a team.</li> <li>You are the architect of your own career: If you put in the work, this role won’t be your last at Samsara. This Customer Success team is still shaping its future and you will have plenty of autonomy and opportunities to master your craft in a hyper growth environment.</li> <li>You want to be with the best: At Samsara, we win together, celebrate together and support each other. You will be surrounded by the best and brightest professionals out there.</li> </ul> In this role, you will:  <ul> <li>Monitor security events and provide technical analysis on alerts</li> <li>Lead information security incidents and employee insider investigations by developing the incident response strategy, lead the execution through incident closure, while providing incident updates to key stakeholders throughout the incident</li> <li>Deliver security guidance clearly and concisely for incident response and insider threat initiatives</li> <li>Coordinate the building of services, capabilities, integrations, and implementations of technologies to support security operations, incident response, and insider threat</li> <li>Champion, role model, and embed Samsara’s cultural principles (Focus on Customer Success, Build for the Long Term, Adopt a Growth Mindset, Be Inclusive, Win as a Team) as we scale globally and across new offices</li> <li>Participate in our on-call rota covering weekends</li> </ul> Minimum requirements for the role: <ul> <li>5+ years of experience in Security Incident Response</li> <li>Ability to communicate investigative findings and strategies to technical staff, executive leadership, and legal</li> <li>Ability to build scripts or tools to support Samsara’s investigation processes, with proficiency in Python</li> <li>Mentor and train security operation engineers on data collection, analysis, and reporting technical analysis</li> <li>Practical experience acting as a lead during security incident response, including monitoring and triaging alerts, and coordinating across teams</li> <li>Understanding of analysis and forensics techniques on macOS, Windows, and Linux</li> <li>Experience utilizing SIEM tools to perform log reviews</li> <li>Experience in cloud architecture and security (AWS, GCP) and cloud-based services</li> <li>Participation in an on-call rotation, with the potential to work outside standard business hours, including late evenings, when responding to high-severity incidents as part of our global incident response team.</li> <li>This role will be part of our EMEA so your hours will be aligned to the UK. As an operational time you may be expected to work flexible hours around this to support the load of the team</li> </ul> An ideal candidate also has: <ul> <li>2+ years of experience working on insider threat initiatives or employee investigations</li> <li>Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Information Security, or a related field - or relevant industry experience</li> <li>GIAC Certified Incident Handler (GCIH) or similar Certification</li> <li>Familiarity with common security frameworks and standards, including NIST Cybersecurity Framework, ISO 27001, FedRAMP</li> </ul><div class="content-conclusion">Total Rewards At Samsara, we build for the people who keep the global economy moving. We want owners, not passengers, which is why <a href="https://www.samsara.com/company/careers/benefits">our rewards</a> are designed to fuel high-impact builders. Our compensation program delivers above-market total compensation through a combination of base salary, performance-based bonus/variable pay, and equity (for eligible roles) in a high-growth public company. We meaningfully differentiate pay for our top performers, who have the opportunity to earn above-market compensation that can outpace the broader market over time. Beyond compensation, we provide the foundations that enable long-term success: a flexible, employee-led remote model, a professional development stipend, comprehensive health and parental leave plans, and more. If you’re ready to build for the long term and own the outcome, your journey starts here. Flexible Working  At Samsara, we embrace a flexible working model that caters to the diverse needs of our teams. Our offices are open for those who prefer to work in-person and we also support remote work where it aligns with our operational requirements. For certain positions, being close to one of our offices or within a specific geographic area is important to facilitate collaboration, access to resources, or alignment with our service regions. In these cases, the job description will clearly indicate any working location requirements. Our goal is to ensure that all members of our team can contribute effectively, whether they are working on-site, in a hybrid model, or fully remotely. All offers of employment are contingent upon an individual’s ability to secure and maintain the legal right to work at the company and in the specified work location, if applicable. Belonging at Samsara At Samsara, we welcome everyone regardless of their background. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, and other characteristics protected by law. We depend on the unique approaches of our team members to help us solve complex problems and want to ensure that Samsara is a place where people from all backgrounds can make an impact. Accommodations  Samsara is an inclusive work environment, and we are committed to ensuring equal opportunity in employment for qualified persons with disabilities. Please email <a ---------- or <a href="https://forms.gle/DrM6DFQUiSgfPtCVA">click here</a> if you require any reasonable accommodations throughout the recruiting process. Our Commitment to Authenticity We use <a href="https://hiretofu.com/privacyPolicy">Tofu</a>, a fraud detection tool, to validate the authenticity of applications and protect against identity fraud. This ensures we are connecting with real people and allows us to prioritize genuine candidates. Please see Samsara’s <a href="https://www.samsara.com/legal/candidate-privacy-notice">Candidate Privacy Notice</a> for more information. Fraudulent Employment Offers Samsara is aware of scams involving fake job interviews and offers. Please know we do not charge fees to applicants at any stage of the hiring process. Official communication about your application will only come from emails ending in ----- ----- or ----- For more information regarding fraudulent employment offers, please visit our <a href="https://samsara.com/blog/avoiding-fake-job-offers">blog post here</a>.</div>

Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Posted: 2026-10-14

davantage News Guide

Davantage Tutorials Courses

🎯 Job Board

People and Business Operations Specialist

Mindpeak – Hamburg

Über Mindpeak

Über die Rolle

Deine Aufgaben

Was wir suchen

Warum diese Rolle wichtig ist

Was wir bieten

Sales Intern (DACH Market)

Emidat GmbH – Munich

👷🏻‍♀️ What we do 👷🏻‍♀️

What you will work on

Your first 3 months at Emidat (sample)

What you will bring to this role

How we support you

Admin:

AFC Operations Intern (f/m/d)

Upvest – Berlin

[Munich] Investment & Strategy Associate

Dedale Intelligence – Munich

About Dedale:

Our Culture:

Your Role:

Your Profile:

Cherry on the Cake:

Recruitment Process:

Head of People Operations (m/f/d)

Buena – Berlin

Über Buena

Über die Rolle

Deine Verantwortlichkeiten

Du passt, wenn du

Deine Benefits

Warum jetzt einsteigen

Werkstudent (m/w/d) gesucht als Marketingassistent:in

Klickrendite UG – Leipzig

Senior Customer Success Manager (m/w/d)

hellomed – Berlin

Aufgaben

Qualifikation

Benefits

Director, European Government Operations

Rocket Lab Corporation – Munich, Bavaria, Germany

Product Manager, Homepage

Wolt - English – Berlin, Germany

About Wolt

Next steps

Our Commitment to Diversity and Inclusion

Steuerberater (m/w/d) in Laer, auf Wunsch mit Partnerperspektive, gesucht - mindestens 90.000€

Taxtalente.de – Laer

Aufgaben

Qualifikation

Benefits

Steuerberater (m/w/d) in Merseburg, auf Wunsch mit Partnerperspektive, gesucht - mindestens 90.000€

Taxtalente.de – Merseburg

Aufgaben

Qualifikation

Benefits

Steuerberater (m/w/d) in Windhagen, auf Wunsch mit Partnerperspektive, gesucht - mindestens 90.000€

Taxtalente.de – Windhagen

Aufgaben

Qualifikation

Benefits

Steuerberater (m/w/d) in Michelfeld, auf Wunsch mit Partnerperspektive, gesucht - mindestens 90.000€

Taxtalente.de – Michelfeld

Aufgaben

Qualifikation

Benefits

Steuerberater (m/w/d) in Ötisheim, auf Wunsch mit Partnerperspektive, gesucht - mindestens 90.000€

Taxtalente.de – Ötisheim

Aufgaben

Qualifikation

Benefits

Steuerberater (m/w/d) in Rottendorf, auf Wunsch mit Partnerperspektive, gesucht - mindestens 90.000€

Taxtalente.de – Rottendorf

Aufgaben

Qualifikation