Bamberg / Hybrid
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Zahlen sind Ihre Welt? Sie wünschen sich ein Team, das Zusammenhalt wirklich lebt?

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Täglich fahren Millionen Autos durch Deutschland. Mit Platz, der nicht genutzt wird. Wir ändern das.

MUVN verbindet Fahrer:innen mit freiem Laderaum mit Menschen, die etwas transportieren müssen. Günstig, versichert, ohne Umweg. Kein neuer Fuhrpark. Keine neue Logistik. Einfach bessere Nutzung von dem, was schon unterwegs ist.

Du bekommst in drei oder sechs Monaten Praktikum ein eigenes Projekt. Abgestimmt auf dein Profil und das, was MUVN gerade wirklich braucht. Kein Aufgaben-Sammelsurium. Ein echtes Thema, für das du von Anfang bis Ende Verantwortung trägst.

Du brennst für Startups, Business Development und unternehmerisches Denken? Dann bist du bei uns genau richtig! 🚀

Aufgaben

Was du konkret machst, hängt von dir ab. Zu Beginn schauen wir gemeinsam, wo deine Stärken liegen und wo wir den größten Hebel brauchen. Daraus entsteht dein Schwerpunkt. Die Bereiche, in denen wir arbeiten:

• Business Development
  Du identifizierst Wachstumshebel, recherchierst Märkte und Partnerpotenziale und machst aus Ideen konkrete Entscheidungsgrundlagen. Nicht für die Schublade.

• Operations & Prozessoptimierung
  Was noch nicht skaliert, machst du skalierbar. Du erkennst Reibung in Abläufen und baust Lösungen, nicht nur Berichte.

• Marketing & Growth
  Du entwickelst und testest Wachstumsstrategien, arbeitest an Performance Marketing und misst, was wirklich funktioniert. Bauchgefühl ist ein Anfang. Daten sind das Ziel.

• Zusammenarbeit mit den Gründern
  Du arbeitest direkt mit Katharina, Massimo und Emre. Du siehst, wie Entscheidungen entstehen, und bringst deine Perspektive ein.

Qualifikation

Du studierst BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Management oder etwas Ähnliches. Oder du hast einen anderen Hintergrund und kannst trotzdem erklären, warum du genau richtig bist.

Was bei uns funktioniert: Du denkst schnell, arbeitest strukturiert und übernimmst Ownership für dein Thema, ohne dass jemand täglich nachfragen muss. Du willst verstehen, wie Startups wirklich funktionieren, nicht nur wie sie auf LinkedIn klingen.

Driven people > Degrees. Dein Mindset zählt mehr als dein Abschluss.

Benefits

Das bieten wir dir:

• Dein Schwerpunktprojekt: abgestimmt auf dein Profil, mit echter Ownership von Tag 1

• Flexible Arbeitsmodelle: Arbeite, wann und wo es für dich am besten passt.

• Aufwandsentschädigung: Du erhältst eine Aufwandsentschädigung während deinem Praktikum.

• Gründern: kein HR-Filter, keine Hierarchie dazwischen

• Hybrides Arbeiten & Remote: Flexibilität ist bei uns Programm.

• Offsites mit dem Team: Gemeinsam erreichen wir mehr.

• Free MUVN Rides: Für dich entstehen keinerlei Nutzungsgebühren.

• Corporate Benefits: Rabatte in hunderten Onlineshops.

Mehr Infos zu unseren Benefits und unseren Firmenwerten findest du auf unserer Karriereseite.

Schick uns deinen CV und zwei, drei Sätze dazu, welcher Bereich dich am meisten reizt und warum wir bescheuert wären, dich nicht einzuladen.

Oder schick ein kurzes Video. Macht uns ehrlich gesagt noch neugieriger als jedes Anschreiben.

Fragen? Direkt an Katharina.

Let's get it muvn. 🚀

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Für ein inhabergeführtes IT-Systemhaus aus Norddeutschland (rund 70 Mitarbeitende, 30 Jahre am Markt, Kununu Top Company) suche ich den spielenden Kapitän für den Systemhaus-Vertrieb: Du führst ein kleines, eingespieltes Team, berichtest direkt an die Geschäftsführung und bleibst mit rund 60 Prozent deiner Zeit selbst am Kundentisch, mit Managed IT Services, IT-Security und Microsoft 365 für den Mittelstand. Das ehrliche Spannungsfeld: Der Anbieter ist nicht der günstigste in der Region, bietet dafür das stärkere Paket. Die Türen gehen auf, am Abschluss hat es zuletzt öfter gehakt. Hier kommst du ins Spiel: mit Abschlussstärke, frischen Impulsen für Lead-Generierung wie z.B. LinkedIn-Outreach und dem Ziel, den Bereich weiter wachsen zu lassen.

Deine Aufgaben

• Vertrieb auf Entscheiderebene: Du entwickelst Bestandskunden, gewinnst aktiv Neukunden im Mittelstand und verantwortest Angebote, Konditionen und Abschlüsse rund um die Managed-IT-Flatrate.

• Technik im Rücken: Du entwickelst gemeinsam mit dem Teamleiter Technik die passende Lösung für den Kunden, bevor Angebot und Konzept rausgehen. Du verkaufst, die Technik liefert die Machbarkeit.

• Vertrieb neu denken: Du steuerst die Vertriebsaktivitäten, modernisierst Lead-Generierung und Outreach (LinkedIn, KI) und entwickelst Prozesse und Portfolio weiter.

• Team führen und Bereich verantworten: Du führst zwei Mitarbeitende fachlich und disziplinarisch, verantwortest das Ergebnis deines Bereichs und berichtest wöchentlich an die Geschäftsführung.

Dein Profil

• B2B-Außendienst mit Abschlussstärke: Du bringst fundierte Erfahrung im B2B-Außendienst mit, bist hungrig auf den Abschluss und baust langfristige Kundenbeziehungen auf.

• Souverän auf Augenhöhe: Du verhandelst sicher mit Geschäftsführern, trittst klar auf und bleibst nahbar.

• Techaffin und lernhungrig: Du verstehst und verkaufst gern technische Lösungen. Systemhaus-Erfahrung ist ein Plus, kein Muss: Quereinstieg aus beratungsintensivem B2B-Vertrieb ist ausdrücklich willkommen.

• Lust auf Führung: Du möchtest Menschen führen, Wissen weitergeben und Verantwortung tragen. Führungserfahrung ist willkommen, der bewusste erste Schritt in die Führung genauso.

Das erwartet dich

• Gestaltungsfreiheit: Kurze Entscheidungswege ohne Budget-Korsett: Vorschläge gehen direkt in die Geschäftsführungsrunde und werden zeitnah entschieden.

• Stabilität: 30 Jahre Firmengeschichte, inhabergeführt, planbare Umsätze durch laufende Managed-Service-Verträge in einem wachsenden IT-Security-Markt.

• Konditionen & Benefits: Verlässliches Festgehalt plus variabler Anteil (kein kleines Fixum mit großem Bonus), unbefristet, 30 Urlaubstage, Elektro-Dienstwagen auch zur privaten Nutzung mit Ladesäulen am Standort, Kundentermine überwiegend zwischen 8 und 17 Uhr, JobRad und Energiekostenzuschuss.

• Entwicklung & Kultur: Welcome-Day, persönlicher Mentor, Führungskräfteentwicklung im Tandem mit dem Teamleiter Technik und eine familiäre Kultur ohne Ellenbogen.

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SumUp builds simple, affordable financial tools that help small businesses get paid, manage their money, and grow. Beyond payments, we offer a number of financial products - including business banking, card products, lending, and invoicing — giving merchants everything they need to manage their payments and finances in one place.

The Cards squad is a core part of that, owning the systems that power card issuing, lifecycle management, and transaction processing for merchants across Europe. We handle millions of card transactions every day, and we're now scaling those systems to support new product capabilities while laying the foundations for a more global, resilient platform. That's why we're growing the team and looking for a seasoned backend engineer who can take real ownership of complex, high-impact work. If you want to build systems that genuinely matter to small businesses and you're excited by the technical depth that comes with high-throughput, distributed architecture, this is the role for you.

🎥 Join us in our Sofia Team - get a feel for our Sofia office here.

What you'll do

• Own and lead the end-to-end delivery of backend services within the Cards EU domain, including observability, testing, and production support
• Contribute to the technical roadmap by participating in architectural discussions and proposing solutions for complex, distributed systems challenges
• Raise well-scoped pull requests, conduct thorough code reviews, and help maintain high standards of code quality and test coverage across the team
• Collaborate closely with engineers in adjacent squads and with the product manager to shape and refine the squad backlog
• Participate in incident reviews and the on-call rotation, taking accountability for the reliability of the services you build
• Apply and champion AI tooling to accelerate engineering workflows, and help raise the team's overall AI literacy

You'll be great for this role if…

• Solid, hands-on experience delivering production-ready backend services end-to-end, including testing, monitoring, and maintenance, on a modern cloud-native stack
• Production experience with Kotlin and an openness to work with additional languages such as Elixir, Java or Golang.
• Solid understanding of distributed systems, API design, data modelling, and working with relational databases
• Hands on experience in containerisation, orchestration, and CI/CD practices
• Ability to take an ambiguous product problem, define the technical approach, and lead it through to implementation with minimal guidance
• Comfort working across teams and communicating clearly in written and spoken English in a professional setting
• Genuine curiosity about the product domain — comfortable applying a backend lens during feature refinement and thinking beyond the code to understand how your work shapes the user experience

Why you should join SumUp

• 🌍 Opportunity to work with SumUppers globally on large-scale fintech products used by millions of businesses worldwide, from our modern Sofia office. This involves an office-first setup
• 🌈 Commitment to Diversity and Inclusion: be part of a workplace that values and promotes diversity, fostering an inclusive environment where everyone's perspectives are respected and embraced
• 🚀 Enrolment onto our Virtual Stock Option programme: you will own a stake in SumUp's future success
• 📚 A dedicated annual L&D budget of €2000 and 10 paid days of educational leave which can be used to attend conferences and/or advance your career through further education
• 🏖 Generous time off: 25 days of paid leave, plus one extra day per year of service (up to 35), along with public holidays and special leave options
• 🏥 Peace of mind: additional health insurance and life insurance
• 💪 Stay active: on-site yoga and a co-sponsored Multisport card offering access to hundreds of sports facilities
• 🍽 Meal support: benefit from a tax-free food voucher program plus flexibility via our Re:Benefits platform
• 🚌 Easy commute: free shuttle buses connecting directly to Joliot-Curie metro station
• 🌴 Break4me: 1-month sabbatical after 3 years of service
• 🔗 Referral Bonus: earn additional rewards by referring talented individuals to join the SumUp team

About SumUp

Be empowered to do more that matters.

At SumUp, we're on a mission to empower small businesses across the globe by providing simple and affordable tools that allow them to thrive. Today, over 4 million businesses in 37 markets rely on SumUp as their financial partner to manage payments, finance and customer relationships.

Our commitment to small businesses is reflected in our diverse team of over 3,000 SumUppers from over 90 nationalities, united by global collaboration and an innovative mindset. Our core values lay the foundation for who we are and what we stand for, shaping our work culture and driving our success. We foster inclusivity and a continuous learning culture, providing a safe space for personal and professional growth. Our differences make us unique and strong as we strive to create an environment where everyone belongs and feels supported, no matter how they identify.

SumUp is proud to be an Equal Employment Opportunity employer, actively seeking and embracing diversity in our workforce. We don't make hiring or employment decisions based on race, colour, religion or religious belief, ethnic or national origin, nationality, sex, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age or any other basis protected by applicable laws or prohibited by company policy. Our commitment extends beyond recruitment to creating a safe and respectful workplace where harassment of any form is strictly prohibited. Discover more about our culture and opportunities on our careers website, and follow our journey on LinkedIn, Instagram, and TikTok.

Job Application Tip

We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don't tick every box, it's ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.

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Location: Berlin

Employment type: Working student, 20 hours/week

Take a look at where you'll be based: watch the Berlin office tour

Team description

SumUp's Executive Recruiting team finds the critical leaders who help build a global company that is trusted by more than 4 million businesses. Because the best senior talent rarely applies through a job board, every search depends on solid market research, curiosity, and a bit of detective work. 

You'll learn this craft hands-on, working closely with our Executive Recruiter to track down candidates for some of SumUp's most important hires, often before they're even looking for a new role. It's a structured, supported way into Executive Recruiting and broader Talent Acquisition, built for someone who's curious about what makes a person the right fit for SumUp and a great leader.

What you'll do

• Research and map candidates for senior and strategic leadership roles using LinkedIn, our internal database and other sources.
• Shadow the Executive Recruiter on live searches to see firsthand what makes a strong leadership candidate.
• Keep candidate records accurate and up to date.
• Share clear, structured updates on search progress during weekly check-ins with hiring teams.
• Help test new sourcing channels and ideas alongside the Executive Recruiting team.

You'll be great for this role if…

• Genuine curiosity about people and what makes someone the right fit for a role, shown through previous jobs, research projects, coursework, volunteer work, or self-directed learning.
• Persistence and attention to detail, with a track record of keeping structured, accurate records.
• Ability to manage deadlines and multiple tasks in a professional or academic setting.
• Openness to feedback and comfort picking up new tools and ways of working quickly.

Any prior exposure to sourcing or CRM tools is a bonus, not a requirement. Full training will be provided.

Why you should join SumUp

• 🌎 Opportunity to work with SumUppers globally on fintech products used by millions of businesses worldwide, from our Berlin office at Ostbahnhof
• 🌈 Be part of an inclusive and collaborative environment where different perspectives are valued
• 🏖️ 28 days of paid leave plus public holidays and special leave days, pro-rated
• 🚵🏾‍♂️ Access health and well-being support through our Employee Assistance Programme, an Urban Sports Club subsidy, and fitness activities, including on-site gym access, yoga sessions, and team sports
• 🚆 Benefit from subsidised public transport with the Deutschlandticket, offering unlimited travel on local and regional transport across Germany
• 🥗 Enjoy partially subsidised office lunches and weekly breakfast
• 🔗 Receive additional rewards through our employee referral programme when referring talents to join our team

About SumUp

Be empowered to do more that matters.

At SumUp, we're on a mission to empower small businesses across the globe by providing simple and affordable tools that allow them to thrive. Today, over 4 million businesses in 39 markets rely on SumUp as their financial partner to manage payments, finance and customer relationships.

Our commitment to small businesses is reflected in our diverse team of over 4,000 SumUppers from over 90 nationalities, united by global collaboration and an innovative mindset. Our core values lay the foundation for who we are and what we stand for, shaping our work culture and driving our success. We foster inclusivity and a continuous learning culture, providing a safe space for personal and professional growth. Our differences make us unique and strong as we strive to create an environment where everyone belongs and feels supported, no matter how they identify.

SumUp is proud to be an Equal Employment Opportunity employer, actively seeking and embracing diversity in our workforce. We don't make hiring or employment decisions based on race, colour, religion or religious belief, ethnic or national origin, nationality, sex, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age or any other basis protected by applicable laws or prohibited by company policy. Our commitment extends beyond recruitment to creating a safe and respectful workplace where harassment of any form is strictly prohibited. Discover more about our culture and opportunities on our careers website, and follow our journey on LinkedIn, Instagram, and  

Job Application Tip

We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don't tick every box, it's ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.

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Für ein Unternehmen mit über 14.000 Mitarbeitenden und mehr als 1.000 Standorten in fünf Ländern – Zentrale im östlichen Ruhrgebiet – suche ich die erste dedizierte Architekturrolle im Team IT Systems. Die Architekturverantwortung lag bisher bei der Führungsebene – jetzt bekommt sie ein eigenes Gesicht: deins. Du wirst zum Bindeglied zwischen Fachbereich und Umsetzung. Das Umfeld geht Richtung Cloud First: Azure und Microsoft 365 stehen im Fokus, und du entscheidest mit, was wann dorthin wandert. Du bist hier weniger der Zeichner am Reißbrett als der Statiker auf der Baustelle – deine Konzepte müssen tragen, und du legst selbst mit Hand an.

WICHTIG: 100% Remote nach einer 3-6 monatigen Einarbeitung in Unna!

Deine Aufgaben

• Lösungen von A bis Z: Du nimmst fachliche Anforderungen auf, entwickelst daraus gemeinsam mit dem Team Lösungskonzepte und begleitest sie bis in den stabilen Betrieb.

• Cloud First mitgestalten: Du bist federführend mit dabei, Azure, M365 und die hybride Identity weiterzuentwickeln – und denkst mit, welcher Weg dorthin realistisch ist.

• Optionen abwägen: Du schaust dir Lösungswege mit Blick auf Sicherheit, Skalierbarkeit, Wirtschaftlichkeit und Betriebsfähigkeit an und hältst Entscheidungen nachvollziehbar fest.

• Umsetzen und weitergeben: Du baust neue Themen mit auf, statt sie nur zu konzipieren, und nimmst das sechsköpfige Team dabei mit.

Dein Profil

• Microsoft-Cloud im Alltag: Du arbeitest seit einigen Jahren mit Azure und M365 – Identity, Collaboration, Endpoint – und hast Migrationen aus On-Premises-Umgebungen schon begleitet.

• Breite statt Silo: Du kennst dich in mehreren Feldern aus – Infrastruktur, Netzwerk, IT-Security, IAM, Modern Workplace oder standortnahe IT. Niemand bringt alles mit, für den Rest ist Einarbeitungszeit eingeplant.

• Pragmatisch statt dogmatisch: Du denkst tragfähige Zwischenschritte mit, statt allein aufs Zielbild zu setzen, und bringst neue Themen voran, auch wenn du der Erste bist, der sie anfasst.

• Kommunikationsstark: Du übersetzt zwischen Technik und Business, gewinnst Stakeholder ohne Weisungsbefugnis und arbeitest gerne agil – SAFe-Erfahrung ist willkommen, keine Bedingung.

• Sprachanforderungen: Du bringst verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse mit; auch wenn heute maßgeblich auf Deutsch gesprochen wird, wird Englisch mit dem Blick auf das Unternehmenswachstum nachhaltig wichtiger

Das erwartet dich

• Gestaltungsfreiheit: Eine neu geschaffene Position: Du etablierst die Architekturebene und prägst Standards von Anfang an – dein direktes Team has sechs Köpfe, die IT insgesamt rund 75.

• Themenbreite: Von Identity und Modern Workplace über Netzwerk und Security bis zur standortnahen IT – der Zuschnitt ist bewusst breit, und in neue Felder arbeitest du dich ein.

• Der nächste Karriereschritt: Vom Senior Engineer zur ersten Architekturrolle im CV – mit Rückendeckung der IT-Leitung und Schulungen in Abstimmung mit deiner Führungskraft.

• Konditionen & Benefits: Faires Vergütungspaket, 30 Tage Urlaub (Heiligabend & Silvester: halbe Arbeitstage), betriebliche Altersvorsorge und VL, bezuschusstes Betriebsrestaurant, 15 % Personalrabatt und kostenlose Parkplätze.

• Remote-Work & Einarbeitung: Idealerweise bist du offen für eine hybride Tätigkeit (2-3 Tage/ Woche in Unna); falls nicht sind bis zu 100% Remote aus Deutschland möglich. Die Einarbeitung (3-6 Monate) wäre jedoch in Unna vor Ort gesetzt.

Klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt!

In einem ersten Gespräch freue ich mich, dir mehr zum Unternehmen & der Rolle zu erzählen und auch mehr zu dir zu erfahren.

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Deine Zukunft bei der Stadt Dorsten – Gestalte mit uns eine lebenswerte Stadt!

Willst Du etwas bewegen? Dann komm zu uns und mach Dorsten zu Deiner Bühne! Mit Deinen Ideen und Deinem Know-how gestalten wir zusammen eine lebenswerte Stadt, in der Zukunft, Innovation und Gemeinschaft großgeschrieben werden. Egal, ob Stadtplanung, Bauordnung, Tiefbau, Stadtentwässerung, Grünflächen oder Gebäudemanagement – wir suchen kreative Köpfe und tatkräftige Hände, die mit uns Dorstens Entwicklung nachhaltig voranbringen.

Finde Deine passende Position als:

Ingenieur_in,

staatlich geprüfte_r Techniker_in,

Werkstudent_in im Ingenieurwesen
(m/w/d)

bis Entgeltgruppe 11 TVöD (VKA)

- zzgl. individueller Fachkräftezulage -

Vollzeit und Teilzeit

Deine Aufgaben: Wo Du der Schlüssel zur Lösung bist 🔑

Stadtplanung und Stadtentwicklung

• Entwicklung und Gestaltung von Stadträumen, Verkehrs- und Freiräumen

• Schaffung planungsrechtlicher Grundlagen

• Umsetzung von Projekten im Denkmal-, Umwelt- und Klimaschutz

Bauaufsicht und Baurecht

• Prüfung von Bauanträgen auf Grundlage der Landesbauordnung und des Baugesetzbuches

• Ansprechpartner_in für die Bauberatung von Bauherren, Investoren und Architekten

• Bauüberwachung sowie Durchführung von Bauzustandsbesichtigungen von Bauvorhaben

Tiefbau und Infrastruktur

• Planung und Betreuung von Tiefbaumaßnahmen, Stadtentwässerung und Grünflächen

• Ausbau und Instandhaltung von Straßen-, Grün- und Entwässerungsanlagen

• Überwachung und Dokumentation von Tiefbauprojekten

• Entwicklung, Planung und Umsetzung von integralen Maßnahmen der blau-grünen Infrastruktur (Klimawandelfolgenanpassung)

Hochbau

• Planung und Steuerung von Instandhaltungs-, Modernisierungs- und Umbauprojekten

• Umsetzung kommunaler Bauprojekte und Förderprogramme

• Koordination und Überwachung von Bauvorhaben

Werkstudent_innen (für bis zu 20 Stunden/Woche)

• Unterstützung in allen oben genannten Bereichen

• Mitarbeit an Projekten, Erstellung von Unterlagen, Unterstützung bei Bauüberwachung

Über die Stadt Dorsten:

Die kleine Hansestadt Dorsten liegt zwischen Münsterland und Ruhrgebiet und bietet eine wunderbare Mischung aus pulsierender Industriekultur und Naherholungsgebieten. Mit rund 1.200 Mitarbeiter_innen, die in über 60 verschiedenen Berufen tätig sind, ist die Stadt Dorsten eine vielseitige und moderne Arbeitgeberin. Das Arbeiten bei uns ist geprägt von flachen Hierarchien, offener Kommunikation und einer Hands-On-Mentalität – hier zählt jede Meinung, und Eigeninitiative ist uns wichtig. Wir fördern eine konstruktive Fehlerkultur und bieten Dir Raum zur Weiterentwicklung. Bei uns findest Du ein Arbeitsumfeld, das durch Vertrauen, Wertschätzung und Teamgeist geprägt ist.

Dafür musst Du Folgendes mitbringen:

• Für Ingenieur- bzw. Technikerstellen:
  ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in dem jeweils entsprechenden Bereich (z. B. Architektur, Bauingenieurwesen, Verkehrsplanung, Technische Gebäudeausrüstung, Versorgungstechnik, Gebäudetechnik, Tiefbau, Siedlungswasserwirtschaft, Wasserbau, Umwelt, Landschaftsarchitektur, Garten- und Landschaftsbau) oder einen vergleichbaren Abschluss – mit Bezug zu den Tätigkeiten der öffentlichen Verwaltung oder

  • einen Abschluss als staatlich geprüfte_r Techniker_in – idealerweise mit Berufserfahrung in einem der genannten Fachbereiche

  • ggf. entsprechende Fortbildungsbereitschaft

  • fortgeschrittenes Bachelor- oder begonnenes Masterstudium in einem der o. g. Bereiche

• Für Werkstudentenstellen:

  • Immatrikulation in einem ingenieurwissenschaftlichen Studiengang

  • versierter Umgang mit dem MS-Office-Paket ⁻ sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ⁻ idealerweise erste Praxiserfahrungen

Warum die Stadt Dorsten?

🛡️  sicherer Job mit langfristiger Perspektive, auch in turbulenten Zeiten

💰 faire Bezahlung nach TVöD – je nach Position und Qualifikation (ab EG 11 TVöD für Ingenieur_innen, EG 9b TVöD für Techniker_innen bzw. ab EG 5 TVöD für Werkstudent_innen)

🎁 Jahressonderzahlungen und leistungsorientierte Bezahlung (für tariflich Beschäftigte)

👪 Familie und Beruf sind bei uns vereinbar

🛍️ Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten für Dich

🏋️ Umfassendes Gesundheitsmanagement und Sportangebote durch Kooperationen mit dem Atlantis Dorsten

🚲 Fahrradleasing für nachhaltige Mobilität

💸 Finanzielle Flexibilität durch Vorschüsse

🚀 Entwicklungschancen, Weiterbildung und Eigeninitiative sind bei uns keine Floskeln

Dein nächster Schritt: Bewirb Dich jetzt!

Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe der Gesetze, Vorschriften und Rechtsprechung bevorzugt berücksichtigt. Mit der Zusendung der Bewerbung erklärst Du Dich bereit, dass Deine Daten vorübergehend im Rahmen des Bewerbungsverfahrens gespeichert werden.

Bei Fragen sind wir immer für Dich da – wir finden den Job, der zu Dir passt.
Auf der Karriereseite findest Du die jeweiligen direkten Ansprechpartner_innen, die Dir gerne weiterhelfen.

Dorsten wartet auf Dich – Du bist der Schlüssel zur Zukunft!

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Gestalte mit uns die Zukunft der Schichtplanung im Gesundheitswesen 
Du möchtest mit deiner Arbeit wirklich etwas bewegen? 
Bei Swisio entwickeln wir eine der führenden SaaS-Cloud-Lösungen für Workforce Management, Dienst- und Personalplanung – und helfen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen dabei, den Arbeitsalltag für tausende Menschen zu verbessern. 

Das Beste aus zwei Welten 
Bei uns erlebst du die Dynamik, Gestaltungsfreiheit und kurzen Entscheidungswege eines Start-ups – kombiniert mit der Sicherheit einer profitablen Muttergesellschaft aus den Niederlanden, die seit über 20 Jahren nachhaltig erfolgreich am Markt ist. 
So können wir uns voll auf Innovation und nachhaltiges Wachstum konzentrieren – ohne Abhängigkeit von externen Investoren. 

Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt einzusteigen 
Wir befinden uns in einer starken Expansionsphase in Deutschland und der Schweiz. Bereits heute arbeiten renommierte Einrichtungen wie große Universitätskliniken und Krankenhausverbände mit uns – und das Wachstumspotenzial allein im DACH-Gesundheitsmarkt ist enorm.

Mittelfristig werden wir unsere bewährten Lösungen auch in andere Branchen bringen – in den Niederlanden setzen bereits Unternehmen wie Mars, DHL, der Holländische Staat und Tata Steel auf unsere Technologie. Als Teil unseres Teams gestaltest du diese Erfolgsgeschichte aktiv mit.

Deine Rolle bei uns 
Als Project Manager:in übernimmst du eine Schlüsselrolle bei der erfolgreichen Einführung unserer Lösung und gestaltest aktiv die Skalierung von Swisio in der DACH-Region mit. 
 

Dein Impact 

• Projekte steuern: Du leitest anspruchsvolle Kundenprojekte von der Planung bis zur erfolgreichen Implementierung. 

• Teams koordinieren: Du arbeitest eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen, steuerst interdisziplinäre Projektteams und sorgst für effiziente Abläufe. 

• Qualität sichern: Du verantwortest Zeitpläne, Budgets und Qualitätsstandards und sorgst dafür, dass Projekte nachhaltig erfolgreich abgeschlossen werden. 

• Kommunikation gestalten: Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Kunden, moderierst Abstimmungen und begleitest sie partnerschaftlich durch alle Projektphasen. 

• Strukturen aufbauen: Als Teil des Implementierungsteams trägst du dazu bei, unsere Projektmethodik zu standardisieren und skalierbare Prozesse für zukünftige Projekte zu schaffen. 

• Veränderung ermöglichen: Du arbeitest eng mit unseren Implementation Consultants zusammen, um Anwender:innen bestmöglich auf den Produktivbetrieb vorzubereiten. 
   

Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Bewirb dich trotzdem – wir suchen Menschen mit Potenzial, Energie und Gestaltungswillen. 

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im SaaS-, Software- oder Beratungsumfeld 

• Erfahrung in der Steuerung komplexer IT- oder Digitalisierungsprojekte 

• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Denkweise 

• Zertifizierung nach PMI, PRINCE2 oder vergleichbar wünschenswert 

• Freude an Zusammenarbeit, Kommunikation und Verantwortung 

• Reisebereitschaft (ca. 30–50 % in DACH) 

• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und fließendes Englisch

Deine Vorteile bei uns

• Attraktives fixes Jahresgehalt (ohne variable Anteile) 

• Starke Benefits: 

• • 50 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

  • 28 Tage Urlaub

  • 1 Tag Homeoffice pro Woche (Hybridmodell)

  • BahnCard50 auch zur privaten Nutzung

  • Firmenhandy sowie Apple- oder Windows-Laptop – du hast die Wahl

  • Modernes Büro in zentraler Lage am Hackeschen Markt – mit hervorragender ÖPNV-Anbindung und vielen Restaurants & Cafés in der Umgebung

• Sicherheit & Perspektive: Innovatives Arbeitsumfeld mit der Stabilität einer langjährig erfolgreichen Muttergesellschaft 

• Wachstum mitgestalten: Direkter Einfluss auf die Expansion in Deutschland und der Schweiz – und langfristig auch in weitere Branchen 

• Persönliche Entwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, unsere Projektmanagement-Strukturen und Best Practices aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.

Bewirb dich jetzt mit wenigen Klicks – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! 

Wir sind überzeugt: Vielfalt stärkt Teams. Deshalb freuen wir uns über jede Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebensentwurf. 

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Gestalte mit uns die Zukunft der Schichtplanung im Gesundheitswesen

Du möchtest mit deiner Arbeit wirklich etwas bewegen? Bei Swisio entwickeln wir eine der führenden SaaS-Cloud-Lösungen für Workforce Management, Dienst- und Personalplanung – und helfen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen dabei, den Arbeitsalltag für tausende Menschen zu verbessern.

Das Beste aus zwei Welten:
Bei uns erlebst du die Dynamik, Gestaltungsfreiheit und kurzen Entscheidungswege eines Start-ups – kombiniert mit der Sicherheit einer profitablen Muttergesellschaft aus den Niederlanden, die seit über 20 Jahren nachhaltig erfolgreich am Markt ist.
So können wir uns voll auf Innovation und nachhaltiges Wachstum konzentrieren – ohne Abhängigkeit von externen Investoren.

Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt einzusteigen:
Wir befinden uns in einer starken Expansionsphase in Deutschland und der Schweiz. Bereits heute arbeiten renommierte Einrichtungen wie große Universitätskliniken und Krankenhausverbände mit uns – und das Wachstumspotenzial allein im DACH-Gesundheitsmarkt ist enorm.
Mittelfristig werden wir unsere bewährten Lösungen auch in andere Branchen bringen – in den Niederlanden setzen bereits Unternehmen wie Mars, DHL, der Holländische Staat und Tata Steel auf unsere Technologie. Als Teil unseres Teams gestaltest du diese Erfolgsgeschichte aktiv mit.

Dein Impact

• Mitarbeit an der Weiterentwicklung unseres InPlanning-Platforms und seiner Features. 

• Analyse komplexer Szenarien, Erarbeitung von Lösungsansätzen und deren Umsetzung in Code. 

• Enge Zusammenarbeit mit Kunden und dem internen Team, um Anforderungen in technische Lösungen zu überführen. 

• Realisierung technischer Lösungen – von der Konzeption bis zur Auslieferung – zur Erfüllung spezifischer Kundenanforderungen. 

• Entwicklung individueller Lösungen wie komplexe Berechnungen (z. B. aus Tarifverträgen zu Urlaubsansprüchen), Erstellung von Dashboards oder Integration externer Systeme. 

• Analyse von Kundenanforderungen, Erstellung funktionaler Designs und Umsetzung in hochwertige Software. 

• Behebung von Bugs sowie Implementierung neuer Funktionen als Teil des täglichen Workflows. 

Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Bewirb dich trotzdem! Wir suchen Menschen mit Potenzial und Motivation – nicht nur perfekte Lebensläufe.

• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und Leidenschaft für Technik. 

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) in Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung. 

• Erfahrung mit objektorientierten Programmiersprachen, idealerweise Java. Kenntnisse in Jmix, SQL, SQLMesh oder RabbitMQ sind von Vorteil. 

• Fähigkeit, komplexe Softwarearchitekturen zu verstehen und weiterzuentwickeln. 

• Interesse an neuen Technologien und deren praktischer Anwendung. 

• Du kannst sowohl eigenständig als auch im Team arbeiten. 

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse  

Deine Vorteile bei uns

• Attraktives fixes Jahresgehalt (ohne variable Anteile):

• Starke Benefits:

  • 50 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

  • 28 Tage Urlaub

  • 1 Tag Homeoffice pro Woche (Hybridmodell)

  • Apple- oder Windows-Laptop – du hast die Wahl

  • Modernes Büro in zentraler Lage am Hackeschen Markt – mit hervorragender ÖPNV-Anbindung und vielen Restaurants & Cafés in der Umgebung

• Sicherheit & Perspektive: Innovatives Arbeitsumfeld mit der Stabilität einer langjährig erfolgreichen Muttergesellschaft

• Wachstum mitgestalten: Direkter Einfluss auf die Expansion in Deutschland und der Schweiz – und langfristig auch in weitere Branchen

• Persönliche Entwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten & Perspektive auf weitere technische Rollen

Bewirb dich jetzt mit wenigen Klicks – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! 

Wir sind überzeugt: Vielfalt stärkt Teams. Deshalb freuen wir uns über jede Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebensentwurf. 

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Die GBC Group GmbH ist eine inhabergeführte IT-Unternehmensgruppe mit über 500 Mitarbeitenden an mehr als 10 Standorten in Deutschland. Nach dem Buy-and-Build-Prinzip vereinen wir 12 spezialisierte Tochtergesellschaften unter einem Dach, jede mit eigener Expertise und einer gemeinsamen Vision. Wir verstehen uns als starker IT-Partner für den deutschen Mittelstand und bieten unseren Kunden ganzheitliche Lösungen entlang der gesamten IT-Wertschöpfungskette: von Managed Services über Cloud-Infrastruktur bis hin zu IT-Security.

Was uns antreibt? Der Anspruch, mittelständische Unternehmen mit maßgeschneiderter, zuverlässiger IT pragmatisch und partnerschaftlich nach vorne zu bringen.

Als AI Consultant [m/w/d] machst Du aus Geschäftsprozessen belastbare Automatisierungs- und KI-Lösungen.
Dein Ausgangspunkt ist dabei nicht das Tool, sondern der Prozess. Du analysierst, wie ein Prozess tatsächlich funktioniert, zerlegst ihn in Trigger, Entscheidungen, Datenflüsse, Ausnahmen und Schnittstellen und identifizierst, wo Automatisierung und KI einen messbaren und sinnvollen Mehrwert schaffen.
Anschließend übersetzt Du diese Erkenntnisse in robuste Workflows und AI-gestützte Lösungen. Du verbindest Fachbereiche, IT und Management, triffst technische und konzeptionelle Entscheidungen und sorgst dafür, dass aus einer Idee eine produktiv nutzbare Lösung wird.

• Geschäftsprozesse analysieren, strukturieren und Automatisierungspotenziale identifizieren
• KI- und Workflow-Lösungen mit Tools wie n8n, Make oder Zapier konzipieren und umsetzen
• Systeme über APIs und JSON verbinden und saubere Datenflüsse sicherstellen
• LLMs, Prompt Engineering, RAG, Tool Calling und Agentic Workflows sinnvoll in Prozesse integrieren
• Fachliche Anforderungen in klare technische Lösungen übersetzen
• Lösungen eigenständig von der Idee bis zum produktiven Einsatz verantworten
• Ergebnisse messen, bestehende Automatisierungen verbessern und skalierbar machen
• DSGVO, AI Act und Governance-Anforderungen von Beginn an berücksichtigen

• Ausgeprägtes Prozessdenken und ein solides Verständnis von Prozessmodellierung
• Erfahrung mit Low-Code-/No-Code-Automatisierung, idealerweise n8n, Make, Zapier oder Power Automate
• Solide Grundlagen in Datenhaltung & SQL: Praktische Erfahrung mit relationalen Datenbanken, Datenmodellierung und SQL sowie dem Arbeiten mit JSON-Payloads und Webhooks
• Verständnis von eventbasierten Architekturen (Event-Driven Workflows), State Management und resilientem Error Handling in verteilten Systemen
• AI-Assisted Software Development: Erfahrung im schnellen Prototyping und Erstellen leichtgewichtiger Tools/Skripte (z. B. in Python, JavaScript/TypeScript) idealerweise unter Nutzung moderner AI-Coding-Tools (z. B. Claude Code, Cursor)
• AI-Implementierungswissen: Fundiertes Verständnis von LLM-Architekturen, Embeddings, Vektordatenbanken, Chunking-Strategien für RAG und Structured Outputs
• Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu strukturieren und verständlich zwischen Business und IT zu vermitteln
• Eigenständige, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Bereitschaft, Verantwortung für Entscheidungen und Ergebnisse zu übernehmen
• Du misst Deinen Erfolg an Wirkung und Ergebnissen 
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau) für die Kommunikation mit unseren Kunden

• Arbeite von zu Hause oder aus unseren Büros in Bremen, Frankfurt oder Sindelfingen – je nach deiner Preference
• Du hast Zugang zu modernem Tech-Stack
• Du bestimmst deine Lösungen – von der Analyse bis zur produktiven Nutzung. Deine Ergebnisse werden direkt im Kundengeschäft sichtbar und messbar
• Klare Prozesse, definierte Rollen und Unterstützung durch ein erfahrenes Team aus IT, Fachbereichen und Management
• Wettbewerbsentsprechende Vergütung und Arbeitszeitmodelle, die sich an Leistung und Ergebnissen orientieren

• Erstgespräch HR (ca. 30-45 Minuten)
• Fachliches Interview inkl. praxisnahem Use Case
• Persönliches Kennenlernen vor Ort
• Entscheidung & Angebot
• Referenzgespräche führen wir ausschließlich mit Deiner ausdrücklichen Zustimmung

Bei Fragen oder Anliegen zu Bewerbungen oder zum Bewerbungsprozess kontaktiere gerne unser HR-Team per E-Mail unter  oder melde dich telefonisch direkt bei uns: 07031-4146450.

Deine Ansprechpartner: 
Lisa Stöckl 
Alexander Becker

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• Shape the hardware identity: Define how our humanoids look and feel: proportions, surfaces, overall silhouette. You take the design direction we already have and carry it through to physical systems that actually ship.
• Design for passive safety first: Safety sits in the geometry from the first sketch. You work through clearances, pinch points, contact surfaces and fall behavior so the robot is safe around people before software gets involved.
• Integrate complex systems: Package the internals (sensors, cameras, cooling, connectors, cable routing) so the technical parts look intended.
• Physical human machine interaction: Design status signals, touchpoints and small physical cues that tell the people working next to the robot what it is doing and what comes next.
• Build the ecosystem around the robot: Extend the design language to charging docks, transport cases, maintenance gear and packaging.
• From model to CAD: You build physical models fast, see what holds up, and change them until they do. Then you do the surfacing and hand over CAD that engineering can build from directly.
• Materials and processes: Select finishes, review physical samples, and work suppliers on feasibility, cost and lead times. You are willing to try materials that are not standard and to bring in specialized external labs.

• Background: A degree in industrial or product design, or an engineering degree where the design side is clearly the stronger half.
• Experience: Around five years or more designing physical products, in house or at a studio. Robotics, medical devices, lab and industrial equipment, mobility, or another field where the hardware has to hold up in front of people.
• Small series: You have worked on products built in the hundreds rather than the millions, and know how much that changes what a shape can be.
• Safety and regulation: You have designed under mechanical safety requirements before, so guarding, clearances and contact safety are familiar territory rather than a new topic.
• Tools: Surface modeling in Rhino, Onshape, SolidWorks or Fusion, plus 3D printing and enough workshop practice to build your own models.
• Working with engineers: You read mechanical drawings, keep up in technical discussions, and can explain why a design decision matters.
• Languages: Fluent English. German is nice to have, not a requirement.

• Ownership from day one: The physical design and hardware identity of our humanoids is yours. Short decisions, no approval chains, and you work directly with the founders and lead engineers.
• Everything under one roof: Labs, workshop and test rigs are in the same Kreuzberg building. The engineer you need is a walk away, not a ticket.
• Room to get better: Paid learning time and a personal budget for it, projects where something is allowed to not work the first time, and support for portfolio work and conference talks as the company becomes known.
• Benefits: A benefits package you put together yourself, covering mobility, home setup, health or food. Plus one extra paid day off a year for volunteering or a project you care about.

How to Apply

Send us your portfolio and a few lines about one product you took from sketch to production: what changed along the way, and why. No cover letter needed.

Process: Intro call -> Portfolio deep-dive with the founders -> Half-day on-site visit with a small design exercise -> Offer.

We build robots for everyone, so we want a team that reflects that. We hire on what you can do, and we welcome applications from people who are underrepresented in hardware design. If you don't tick every box but think this is your job, apply anyway.

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• Du entwickelst Backend-Systeme und Microservices mit Java, Python oder Node.js.
• Du designst und implementierst RESTful APIs.
• Du integrierst relationale und NoSQL-Datenbanken.
• Du sorgst für Skalierbarkeit, Sicherheit und Performance deiner Services in der Cloud, auch bei lastintensiven Prozessen.
• Du sicherst die Qualität durch Unit- und Integrationstests sowie Code-Reviews.
• Du integrierst KI-basierte Komponenten wie LLMs, RAG und KI-Agenten in bestehende und neue Backend-Systeme.
• Du arbeitest agil im Team, von der Sprint-Planung bis zur Retro, und unterstützt bei Architekturkomponenten und technischen Problemen.

• Für die Kommunikation mit Kunden sind verhandlungssichere Deutschkenntnisse erforderlich
• Erfahrung im Umgang mit Programmiersprachen wie Java, Python oder Node.js
• Erfahrung mit RESTful APIs und Microservices, Datenbanken (relational und NoSQL),
• Sicherer Umgang mit Versionskontrollsysteme wie Git
• Kenntnisse in DevOps-Praktiken und Tools wie Docker und Kubernetes
• Erfahrung mit Cloud-Infrastrukturen und skalierbaren Systemen
• Neugier auf KI-Technologien und Lust, dich in LLMs, RAG, Vektor-Datenbanken und KI-Agenten einzuarbeiten
• Reisebereitschaft von ca. 10–20 % (in der Regel nach Berlin)
• Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität

• Unser eigener Best-of-Breed IntraFind Technologie Stack (Java, Ansible, JavaScript, ElasticSearch, ...)
• State-of-the-Art Technologien rund um SaaS-Produkte (Docker, Kubernetes, …)
• Moderne Artificial Intelligence und Machine Learning Verfahren für Content Analytics
• Cutting-Edge Technologien zum Suchen und Finden von Informationen in Big Data
• Ein agiles und wachsendes Team mit über 70 motivierten Kollegen
• Wir sind gründergeführt und eigenfinanziert und leben ein sehr familiäres aber professionelles Miteinander
• Wir sind seit über 25 Jahren auf dem Markt und marktführend im Bereich Enterprise Search und Insight Engines

Melde dich bei unserer HR Kollegin Helene: -----

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Hamburg · Vollzeit · Befristet auf 2 Jahre

Als (Senior) Manager Projects & Process Excellence (m/w/d) übernimmst du Verantwortung für strategische Veränderungs-, Effizienz- und Softwareprojekte – von der Analyse bis zur Umsetzung. Du strukturierst komplexe Themen, entwickelst belastbare Projektpläne und behältst Meilensteine, Ressourcen, Risiken und Abhängigkeiten im Blick. Dabei bringst du die unterschiedlichen Fachbereiche und das Management zusammen, bereitest klare Entscheidungsgrundlagen vor und steuerst klassische, agile und hybride Projekte. Du bist die Schnittstelle zwischen den Anfordernden aus den Fachabteilungen und dem Technology-Team, entwickelst Prozesse sowie unsere Projektstandards weiter und sorgst dafür, dass aus Konzepten konkrete, messbare Verbesserungen werden. Projektmanagement ist bei uns mehr als Koordination und Administration.

Deine Kernaufgaben sind:

• Strategische Projekte leiten: Du leitest eigenverantwortlich bereichsübergreifende Veränderungs-, Effizienz- und Prozessoptimierungsprojekte sowie Software- und Digitalisierungsprojekte.
• Agile Softwareprojekte steuern: Du arbeitest eng mit Fachbereichen und Entwicklungsteams zusammen, koordinierst Prioritäten und Abhängigkeiten und hilfst, die agile Zusammenarbeit weiter auszubauen.
• Komplexität in umsetzbare Pläne übersetzen: Du klärst Ziele und Umfang, strukturierst Arbeitspakete und steuerst Meilensteine, Zeit, Ressourcen, Budgets, Risiken und Abhängigkeiten: klassisch, agil oder hybrid.
• Entscheidungen vorbereiten und vertreten: Du erstellst entscheidungsreife Management-Updates und Steering-Unterlagen mit Empfehlungen, Szenarien und klaren Entscheidungsbedarfen. Projektergebnisse und Zielkonflikte vertrittst du souverän gegenüber Stakeholdern und Führungskräften.
• Teams zusammenbringen: Du führst interdisziplinäre Projektteams lateral und moderierst Workshops und Entscheidungsprozesse – dabei bringst du unterschiedliche Perspektiven und Prioritäten zusammen.
• Energiewirtschaftliche Projekte voranbringen: Du arbeitest dich in die relevanten Zusammenhänge im Umfeld von Energiehandel, Direktvermarktung und digitalen Lösungen ein, stellst die richtigen Fragen und führst fachliche, technische und operative Anforderungen zu belastbaren Lösungen und konkreten Projektergebnissen zusammen.
• End-to-End-Prozesse verbessern: Du analysierst Abläufe, erkennst Brüche und Verbesserungspotenziale und gestaltest wirksame, effiziente Prozesse mit klaren Verantwortlichkeiten und pragmatischen Lösungen.
• Budgetcontrolling: Du prüfst projektbezogene Stunden und Kosten, koordinierst die Rechnungsfreigabe und behältst das Projektbudget im Blick.

Darüber hinaus gestaltest du unser Projektmanagement weiter:

• Verbesserungen wirklich umsetzen: Du treibst die gemeinsam identifizierten und beschlossenen Effizienz- und Prozessverbesserungen voran und überprüfst, ob die angestrebte Wirkung im Alltag eintritt.
• Projektmanagement weiterentwickeln: Du entwickelst Methoden, Frameworks und Best-Practices weiter, besonders für agile Softwareentwicklungsprojekte, und stärkst damit Qualität, Tempo und Ergebnisorientierung.
• Projektarbeit bereichsübergreifend verankern: Du bindest die relevanten Fachbereiche ein, integrierst die Projektarbeit in den laufenden Geschäftsbetrieb und sorgst für klare Verantwortlichkeiten, verbindliche Entscheidungen und sichtbare Fortschritte. In einer Organisation mit dezentralen Zuständigkeiten entwickelst du unsere Projektmanagement-Strukturen, Rollen und Standards pragmatisch weiter.

Das bringst du mit:

• Mehrjährige Erfahrung in der eigenständigen Leitung komplexer Projekte, idealerweise in Veränderungsprojekten, Prozessoptimierung, Digitalisierung oder Softwareentwicklung.
• Fundierte Praxis im klassischen Projektmanagement, zum Beispiel in Planung und Steuerung von Umfang, Terminen, Ressourcen, Risiken und Abhängigkeiten.
• Vor allem bringst du praktische Erfahrung im agilen Projektmanagement von Softwareentwicklungsprojekten mit und hast idealerweise bereits KI-gestützte Werkzeuge oder Methoden im Projektkontext eingesetzt.
• Erfahrung darin, fachliche Anforderungen mit technischen Teams zu klären und aus komplexen Fragestellungen umsetzbare Arbeitspakete und Entscheidungen zu machen.
• Klare Kommunikation, analytisches und strukturiertes Denken sowie die Fähigkeit, auch bei unterschiedlichen Perspektiven und Prioritäten Orientierung zu schaffen.
• Sicherheit in der Moderation von Workshops und in der lateralen Führung interdisziplinärer Teams.
• Interesse daran, Projektmanagement-Strukturen, Rollen und Standards weiterzuentwickeln. Du bringst Eigeninitiative, Pragmatismus und den Anspruch mit, Konzepte nicht nur zu entwickeln, sondern Ergebnisse gemeinsam mit den Beteiligten in die Praxis zu bringen.
• Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation. Entscheidend ist für uns vor allem deine relevante Projekterfahrung.
• Erfahrung in der Modellierung und Dokumentation von Geschäftsprozessen mit BPMN sowie deren Anwendung im Projektmanagement. 
• Energiewirtschaftliche Erfahrung ist ein Plus, aber keine Voraussetzung. Hilfreich sind Kenntnisse zu erneuerbaren Energien, Direktvermarktung, Stromhandel, Bilanzkreismanagement, PPAs oder virtuellen Kraftwerken. Du solltest jedoch bereit und in der Lage sein, dich zügig in energiewirtschaftliche Zusammenhänge einzuarbeiten, fachliche Anforderungen zu verstehen und gemeinsam mit den Teams in tragfähige Lösungen und umsetzbare Arbeitspakete zu übersetzen.

Als wachsendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien und Energiehandel mit Start-up-Atmosphäre bieten wir dir nicht nur ein vielseitiges Aufgabenfeld, sondern auch echten Gestaltungsspielraum, Verantwortung und die Möglichkeit, aktiv an der Energiewende mitzuwirken.

Unser Angebot:

Rahmenbedingungen
Die Position ist zunächst auf 24 Monate befristet – mit Perspektive auf Verlängerung.

Flexible Arbeitsgestaltung
Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten (bis zu 49 % im Monat) für deine individuelle Work-Life-Balance.

Weiterbildung & Entwicklung
Jährliches Budget für Schulungen, Konferenzen oder Zertifizierungen – wir investieren bewusst in deine Entwicklung.

IT & Tools
Wähle deine Hardware (Windows oder Apple) und arbeite mit modernen Tools auf dem neuesten Stand.

Entwicklung & Organisation
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und regelmäßige Feedback- und Gehaltsgespräche.

Onboarding & Zusammenarbeit
Strukturiertes Onboarding und enge Begleitung in den ersten Monaten – damit du schnell ankommst und durchstartest.

Team & Kultur
Offenes, kollegiales Team, regelmäßige Teamevents und viel Raum für deine Ideen

Für den Alltag
Kaffee, Tee, Wasser und frisches Obst gehen bei uns aufs Haus.

Mobilität & Jobrad
Dein Wunschrad für den Arbeitsweg und deine Freizeit – mit unserem Dienstrad-Leasing.

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• Du berätst Zara Kund*innen mit Leidenschaft, Gespür für Trends und einem hohen Serviceanspruch
• Du sorgst für eine attraktive Warenpräsentation und dafür, dass unsere Kollektionen optimal auf der Verkaufsfläche inszeniert werden.
• Du unterstützt an der Kasse und begleitest Kund*innen während ihres gesamten Einkaufserlebnisses.
• Du übernimmst die Warenauffüllung und stellst sicher, dass die Verkaufsfläche jederzeit ansprechend und verkaufsbereit ist.
• Du behältst den Überblick über den Store und unterstützt aktiv bei allen täglichen Abläufen.
• Du setzt neue Kampagnen, Aktionen und Visual-Merchandising-Konzepte mit Begeisterung um.

• Direkte Festanstellung bei ZARA / Inditex – du wirst Teil eines der weltweit führenden Fashion-Unternehmen und arbeitest nicht über einen Personaldienstleister.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und langfristige Perspektiven in einem internationalen Unternehmen.
• Einstiegsvergütung von mindestens 16 € pro Stunde mit Entwicklungsmöglichkeiten entsprechend deiner Karriere bei uns.
• Jährlicher Bonus von bis zu 1.500 € zusätzlich zu deinem Gehalt.
• Vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb von ZARA und der gesamten Inditex-Gruppe.
• Umfangreiche Einarbeitung und Unterstützung bei deinem Start.
• Mitarbeiterrabatte auf unsere Marken der Inditex-Gruppe.

• Du hast Freude am Umgang mit Kund*innen und überzeugst durch deine serviceorientierte Persönlichkeit.
• Du begeisterst dich für Fashion, Trends und die ZARA-Welt.
• Du arbeitest gerne im Team und bringst eine positive Ausstrahlung mit.
• Du packst mit an, übernimmst Verantwortung und behältst auch in lebhaften Situationen den Überblick.
• Du bist kommunikativ, zuverlässig und flexibel.
• Idealerweise hast du bereits Erfahrung im Verkauf, Einzelhandel oder in der Kundenbetreuung gesammelt. Quereinsteiger*innen sind ebenfalls herzlich willkommen.
• Du verfügst über gute Deutschkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.

Recruiting Team 
069-405625-427
Referenznummer: KP1432

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Als Regionaler Teamleiter bist du bei TMS angestellt und verantwortest die Zielerreichung und KPI-Performance eines laufenden B2C-Sales-Promotion-Projekts in deiner Region.

Du führst ein regionales Team aus Sales Promotern im direkten Konsumentenkontakt und stellst sicher, dass Verkaufsziele, Qualitätsstandards sowie Compliance-Vorgaben konsequent umgesetzt werden.
Du berichtest direkt an den Senior Field Manager und bist die zentrale Steuerungsinstanz für deine Region.

• Regionale Gesamtverantwortung:
  Gesamtverantwortung für Zielerreichung, KPI-Performance und Vertriebsqualität innerhalb deiner Region im Sales-Promotion-Projekt
• Führung & Teamverantwortung:
  Fachliche und disziplinarische Führung eines regionalen Teams aus Sales Promotern / Verkaufsexperten
• Feldbegleitung & Coaching:
  Aktive Feldbegleitung, Coaching und Weiterentwicklung deiner Teammitglieder im täglichen Verkaufsgeschehen
• Qualität & Compliance:
  Sicherstellung einer schulungsgemäßen Umsetzung der Konsumentendialoge sowie der Einhaltung aller Qualitäts- und Compliance-Vorgaben.
• Analyse & Performance-Steuerung:
  Analyse von Verkaufszahlen und KPIs, Ableitung konkreter Maßnahmen und kontinuierliche Performance-Steuerung.
• Abstimmung & Zusammenarbeit:
  Enge Abstimmung mit den anderen Regional Team Managern sowie dem Head of Field Sales.
• Recruiting & Onboarding:
  Unterstützung bei Recruiting, Onboarding und Entwicklung neuer Sales Promoter innerhalb deiner Region.

• Eigenes Vertriebsgebiet:
  Verantwortung für ein eigenes Vertriebsgebiet innerhalb eines nationalen, langfristig angelegten Sales-Promotion-Projekts.
• Starke Marke:
  Anstellung bei TMS, einer erfahrenen Agentur für Sales Promotion und Field Services, mit Umsetzung für eine starke, international etablierte Consumer Brand.
• Nähe zum Team:
  Hohe Nähe zum Team: Du bist präsent im Feld und siehst die direkte Wirkung deiner Arbeit.
• Führungsstruktur & Vertrauen:
  Klare Führungsstruktur, kurze Entscheidungswege und echtes Vertrauen in deine Arbeit.
• Vergütung & Ausstattung:
  Attraktives Fixgehalt plus leistungsorientierte variable Vergütung. Firmenwagen inklusive Tankkarte, auch zur privaten Nutzung.
• Sicherheit & Perspektive:
  Sichere Festanstellung in einem stabilen, wachsenden Umfeld
• Team & Kultur:
  Wertschätzende Unternehmenskultur und echte Entwicklungsperspektiven.
• Onboarding-Days: 
  Wir laden dich in unser Office ein, geben dir einen Überblick über deinen Joballtag, stellen dir die wichtigsten Ansprechpartner vor und lassen dich die TMS-Kultur hautnah erleben!

• Führungserfahrung:
  Mehrjährige Führungserfahrung im Sales-, Promotion- oder Field-Umfeld.
• Ziel- & KPI-Fokus:
  Ausgeprägte Ziel- und KPI-Orientierung sowie analytisches Verständnis.
• Teamsteuerung:
  Erfahrung in der Steuerung regionaler Außendienst- oder Promotion-Teams.
• Kommunikation & Coaching:
  Hohe Kommunikationsstärke, Coaching-Mindset und Empathie.
• Arbeitsweise:
  Strukturierte, zahlenaffine Arbeitsweise.
• Mobilität:
  Reisebereitschaft innerhalb der Region sowie Führerschein erforderlich.

TMS Recruitment
 069-405625-427
 
 Referenznummer: KP 1511

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Als Regionaler Teamleiter bist du bei TMS angestellt und verantwortest die Zielerreichung und KPI-Performance eines laufenden B2C-Sales-Promotion-Projekts in deiner Region.

Du führst ein regionales Team aus Sales Promotern im direkten Konsumentenkontakt und stellst sicher, dass Verkaufsziele, Qualitätsstandards sowie Compliance-Vorgaben konsequent umgesetzt werden.
Du berichtest direkt an den Senior Field Manager und bist die zentrale Steuerungsinstanz für deine Region.

• Regionale Gesamtverantwortung:
  Gesamtverantwortung für Zielerreichung, KPI-Performance und Vertriebsqualität innerhalb deiner Region im Sales-Promotion-Projekt
• Führung & Teamverantwortung:
  Fachliche und disziplinarische Führung eines regionalen Teams aus Sales Promotern / Verkaufsexperten
• Feldbegleitung & Coaching:
  Aktive Feldbegleitung, Coaching und Weiterentwicklung deiner Teammitglieder im täglichen Verkaufsgeschehen
• Qualität & Compliance:
  Sicherstellung einer schulungsgemäßen Umsetzung der Konsumentendialoge sowie der Einhaltung aller Qualitäts- und Compliance-Vorgaben.
• Analyse & Performance-Steuerung:
  Analyse von Verkaufszahlen und KPIs, Ableitung konkreter Maßnahmen und kontinuierliche Performance-Steuerung.
• Abstimmung & Zusammenarbeit:
  Enge Abstimmung mit den anderen Regional Team Managern sowie dem Head of Field Sales.
• Recruiting & Onboarding:
  Unterstützung bei Recruiting, Onboarding und Entwicklung neuer Sales Promoter innerhalb deiner Region.

• Eigenes Vertriebsgebiet:
  Verantwortung für ein eigenes Vertriebsgebiet innerhalb eines nationalen, langfristig angelegten Sales-Promotion-Projekts.
• Starke Marke:
  Anstellung bei TMS, einer erfahrenen Agentur für Sales Promotion und Field Services, mit Umsetzung für eine starke, international etablierte Consumer Brand.
• Nähe zum Team:
  Hohe Nähe zum Team: Du bist präsent im Feld und siehst die direkte Wirkung deiner Arbeit.
• Führungsstruktur & Vertrauen:
  Klare Führungsstruktur, kurze Entscheidungswege und echtes Vertrauen in deine Arbeit.
• Vergütung & Ausstattung:
  Attraktives Fixgehalt plus leistungsorientierte variable Vergütung. Firmenwagen inklusive Tankkarte, auch zur privaten Nutzung.
• Sicherheit & Perspektive:
  Sichere Festanstellung in einem stabilen, wachsenden Umfeld
• Team & Kultur:
  Wertschätzende Unternehmenskultur und echte Entwicklungsperspektiven.
• Onboarding-Days: 
  Wir laden dich in unser Office ein, geben dir einen Überblick über deinen Joballtag, stellen dir die wichtigsten Ansprechpartner vor und lassen dich die TMS-Kultur hautnah erleben!

• Führungserfahrung:
  Mehrjährige Führungserfahrung im Sales-, Promotion- oder Field-Umfeld.
• Ziel- & KPI-Fokus:
  Ausgeprägte Ziel- und KPI-Orientierung sowie analytisches Verständnis.
• Teamsteuerung:
  Erfahrung in der Steuerung regionaler Außendienst- oder Promotion-Teams.
• Kommunikation & Coaching:
  Hohe Kommunikationsstärke, Coaching-Mindset und Empathie.
• Arbeitsweise:
  Strukturierte, zahlenaffine Arbeitsweise.
• Mobilität:
  Reisebereitschaft innerhalb der Region sowie Führerschein erforderlich.

TMS Recruitment
 069-405625-427
 
 Referenznummer: KP 1511

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Du bist PTA und möchtest dein pharmazeutisches Fachwissen nicht nur anwenden, sondern gezielt weitergeben und echten Mehrwert schaffen?

Du suchst eine Rolle, in der du Menschen überzeugst, Wissen vermittelst und nachhaltige Ergebnisse erzielst.
Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze die Haleon Markenwelt rund um Voltaren, Fenistil und Vitasprint.
In dieser abwechslungsreichen Rolle genießt du Benefits wie Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten, Tagesschichten und keine Wochenendarbeit.

• Trainings und Wissensvermittlung:
  Planung und Durchführung von Vor-Ort-Trainings in Apotheken sowie vertiefender Schulungen zu Produkt- und Verkaufsthemen.
• Produktexpertise:
  Vermittlung fundierten Wissens zur Haleon Markenwelt (u. a. Voltaren, Fenistil, Vitasprint) sowie Unterstützung bei der optimalen Platzierung und Präsentation im Handverkauf und Sichtwahlbereich.
• Qualitäts- & Kompetenzentwicklung:
  Nachhaltige Weiterentwicklung der Beratungsqualität im Apothekenteam mit dem Ziel, die aktive Empfehlung am Point of Sale zu stärken.
• Markt- & Wettbewerbsbeobachtung:
  Kontinuierliche Analyse von Marktentwicklungen, Wettbewerbsaktivitäten und Trends im Apothekenumfeld sowie Einbringung relevanter Insights ins Team.
• Projektarbeit & Weiterentwicklung:
  Mitarbeit bei der Entwicklung von Trainingskonzepten, Webinaren und weiteren Lernformaten sowie kontinuierlicher Ausbau der eigenen fachlichen Expertise.

• Work-Life-Balance: 
  Freue dich auf feste Arbeitszeiten ohne Schichtdienst und Wochenendarbeit, zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester sowie flexibler Gestaltungsspielraum für deinen Arbeitsalltag.
• Mobiles Arbeiten & Ausstattung: 
   Im Außendienst sind unsere Teams mit Tablet und Smartphone bestens ausgestattet, um jederzeit und überall einsatzbereit zu sein. Mit einem Firmenwagen inkl. Tankkarte, der auch privat genutzt werden kann, sorgen wir dafür, dass der Point of Sale schnell und sicher erreicht werden kann.
• Sicherheit & Wachstum: 
   Als Deutschlands größte inhabergeführte Sales und Retail Agentur bieten wir dir langfristig einen sicheren Arbeitsplatz.
• Corporate Benefits: 
   Wir arbeiten für die großen Marken und Händler. Über unsere Corporate Benefits kannst du attraktive Rabatte für ausgewählte Marken.
• Was uns auszeichnet:  
   Wir stehen für Toleranz, Offenheit, Respekt und Integrität – Werte, die Vielfalt fördern und ein vertrauensvolles Miteinander stärken. Mit Freude, Mut und Verantwortung schaffen wir eine inspirierende Kultur, die Innovation und nachhaltiges Handeln vereint.
• Onboarding-Days: 
   Wir laden dich in unser Office ein, geben dir einen Überblick über deinen Joballtag, stellen dir die wichtigsten Ansprechpartner vor und lassen dich die TMS-Kultur hautnah erleben!

• Fachliche Qualifikation & Erfahrung:
  Abgeschlossene Ausbildung als PTA bildet die Grundlage, ergänzt idealerweise durch erste Erfahrungen im Training, in der Beratung oder im Außendienst.
• Fachkompetenz & Branchenverständnis:
  Fundiertes pharmazeutisches Wissen, gutes Verständnis regulatorischer Anforderungen sowie Kenntnisse des Apothekenmarkts und betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge.
• Kommunikation & Präsentationsstärke:
  Sicheres Auftreten, ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Inhalte verständlich und zielgruppengerecht zu vermitteln.
• Arbeitsweise & Mobilität:
  Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise kombiniert mit gutem Zeitmanagement und hoher Reisebereitschaft innerhalb der Region (inklusive Führerschein Klasse B).
• Lernbereitschaft & Weiterentwicklung:
  Hohe Motivation zur kontinuierlichen Weiterentwicklung, regelmäßige Teilnahme an Trainings und Fachveranstaltungen sowie eigenständige Erweiterung des fachlichen und vertrieblichen Know-hows.

Recruiting Team 
069-405625-427

Referenznummer: KP 1517

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Du bist PTA oder Apotheker/in und möchtest dein pharmazeutisches Fachwissen nicht nur anwenden, sondern gezielt weitergeben und echten Mehrwert schaffen?

Du suchst eine Rolle, in der du Menschen überzeugst, Wissen vermittelst und nachhaltige Ergebnisse erzielst.
Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze die Haleon Markenwelt rund um Voltaren, Fenistil und Vitasprint.
In dieser abwechslungsreichen Rolle genießt du Benefits wie Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten, Tagesschichten und keine Wochenendarbeit.

• Trainings und Wissensvermittlung:
  Planung und Durchführung von Vor-Ort-Trainings in Apotheken sowie vertiefender Schulungen zu Produkt- und Verkaufsthemen.
• Produktexpertise:
  Vermittlung fundierten Wissens zur Haleon Markenwelt (u. a. Voltaren, Fenistil, Vitasprint) sowie Unterstützung bei der optimalen Platzierung und Präsentation im Handverkauf und Sichtwahlbereich.
• Qualitäts- & Kompetenzentwicklung:
  Nachhaltige Weiterentwicklung der Beratungsqualität im Apothekenteam mit dem Ziel, die aktive Empfehlung am Point of Sale zu stärken.
• Markt- & Wettbewerbsbeobachtung:
  Kontinuierliche Analyse von Marktentwicklungen, Wettbewerbsaktivitäten und Trends im Apothekenumfeld sowie Einbringung relevanter Insights ins Team.
• Projektarbeit & Weiterentwicklung:
  Mitarbeit bei der Entwicklung von Trainingskonzepten, Webinaren und weiteren Lernformaten sowie kontinuierlicher Ausbau der eigenen fachlichen Expertise.

• Work-Life-Balance: 
  Freue dich auf feste Arbeitszeiten ohne Schichtdienst und Wochenendarbeit, zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester sowie flexibler Gestaltungsspielraum für deinen Arbeitsalltag.
• Mobiles Arbeiten & Ausstattung: 
   Im Außendienst sind unsere Teams mit Tablet und Smartphone bestens ausgestattet, um jederzeit und überall einsatzbereit zu sein. Mit einem Firmenwagen inkl. Tankkarte, der auch privat genutzt werden kann, sorgen wir dafür, dass der Point of Sale schnell und sicher erreicht werden kann.
• Sicherheit & Wachstum: 
   Als Deutschlands größte inhabergeführte Sales und Retail Agentur bieten wir dir langfristig einen sicheren Arbeitsplatz.
• Corporate Benefits: 
   Wir arbeiten für die großen Marken und Händler. Über unsere Corporate Benefits kannst du attraktive Rabatte für ausgewählte Marken.
• Was uns auszeichnet:  
   Wir stehen für Toleranz, Offenheit, Respekt und Integrität – Werte, die Vielfalt fördern und ein vertrauensvolles Miteinander stärken. Mit Freude, Mut und Verantwortung schaffen wir eine inspirierende Kultur, die Innovation und nachhaltiges Handeln vereint.
• Onboarding-Days: 
   Wir laden dich in unser Office ein, geben dir einen Überblick über deinen Joballtag, stellen dir die wichtigsten Ansprechpartner vor und lassen dich die TMS-Kultur hautnah erleben!

• Fachliche Qualifikation & Erfahrung:
  Abgeschlossene Ausbildung als PTA bildet die Grundlage, ergänzt idealerweise durch erste Erfahrungen im Training, in der Beratung oder im Außendienst.
• Fachkompetenz & Branchenverständnis:
  Fundiertes pharmazeutisches Wissen, gutes Verständnis regulatorischer Anforderungen sowie Kenntnisse des Apothekenmarkts und betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge.
• Kommunikation & Präsentationsstärke:
  Sicheres Auftreten, ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Inhalte verständlich und zielgruppengerecht zu vermitteln.
• Arbeitsweise & Mobilität:
  Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise kombiniert mit gutem Zeitmanagement und hoher Reisebereitschaft innerhalb der Region (inklusive Führerschein Klasse B).
• Lernbereitschaft & Weiterentwicklung:
  Hohe Motivation zur kontinuierlichen Weiterentwicklung, regelmäßige Teilnahme an Trainings und Fachveranstaltungen sowie eigenständige Erweiterung des fachlichen und vertrieblichen Know-hows.

Recruiting Team 
069-405625-427

Referenznummer: KP 1517

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moebel.de is Europe's leading price comparison site for furniture and home furnishings. Our family of portals operates in nine European countries, including Germany, France, Spain, the Netherlands, Italy and Poland.

Now we are getting started in earnest in the UK: living24.uk is live – our price comparison site for furniture, home furnishings, garden and décor, as well as white goods and home electronics. The launch is done, the technology works. What decides the pace now are the retailers: the more relevant shops list their ranges on living24.uk, the stronger the comparison for users – and the faster the portal grows.

This is not selling from a tidy list of existing accounts. You take on a freshly launched market and build the partner portfolio that living24.uk runs on. Whoever delivers over the next few months will shape what moebel.de looks like in the UK.

That is why we are looking for you as Senior Sales Manager UK.

• Building the market: you build living24.uk's partner portfolio – from first contact through pitch and negotiation to the signed contract. Your targets are UK online retailers in furniture, home furnishings, garden, décor, white goods, home electronics and small appliances.
• Selling a performance model: you show retailers how living24.uk pays off as an additional channel – through cost per click, visibility, feed quality and cost-of-sale.
• Seeing partners through to go-live: product feed, tracking, range checks – together with the team in Hamburg. After go-live our Relationship Management team takes over day-to-day care, so you can focus on winning new partners.
• Presence in the market: retailer visits, trade fairs and industry events across the UK. In a young market, trust is built face to face.
• Ear to the ground: competition, price levels, what UK retailers expect, seasonality – what you learn in the field feeds into product, pricing and priorities.

• Several years of sales experience in UK e-commerce, ideally with a price comparison site, marketplace, affiliate network or performance marketing provider
• A solid network of UK retailers in our categories that you can put to work from day one
• Command of the performance model: CPC, CPO, affiliate, product feeds, ROAS and cost-of-sale are selling points for you, not buzzwords
• A hunter's mindset: you keep your own pipeline full, cold outreach included, and get deals over the line
• An appetite for building: pace and open questions appeal to you more than a field that has already been ploughed
• Working from the numbers, with clean CRM records as the basis for how you steer
• Willingness to travel across the UK and to regular meetings in Hamburg
• Fluent English at negotiation level – German is a plus, not a requirement

Your day is yours to shape

Work when you are most productive. Early bird or night owl: you set your hours flexibly, in agreement with your team. Working from another European country for a while? No problem. Your laptop is your workplace.

Our culture is one of a kind

Here everyone sits on the same couch, regardless of title or role. We live team spirit online and in person – gaming nights, workouts, film evenings and team events.

Four times a year we meet for Company Week

Working together in the office, pushing projects forward, pizza evenings and a party to finish.

In the heart of Hamburg

When you are in Hamburg, our office is waiting for you – centrally located between the main station, Mönckebergstraße and the Binnenalster lake. Perfect for lunch dates, a break by the Alster or a stroll after work.

Please send your application exclusively through our online application form – it goes straight to our recruiting team. You are welcome to submit your CV in English or German, ideally with your salary expectations and earliest possible start date.

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moebel.de ist Europas führender Preisvergleich für Möbel und Einrichtung. Mit unserer Portalfamilie sind wir in neun europäischen Ländern aktiv, darunter Deutschland, Frankreich, Spanien, die Niederlande und Italien.
Jetzt legen wir in Polen richtig los: mobi24.pl ist live – unser Preisvergleich für Möbel, Einrichtung, Garten und Dekoration sowie Weiße Ware und Haushaltselektronik. Der Launch ist geschafft, die Technik läuft. Über das Tempo entscheiden jetzt die Händler: Je mehr relevante Shops mit ihren Sortimenten auf mobi24.pl vertreten sind, desto stärker der Vergleich für die Nutzer und desto schneller wächst das Portal.
Das ist kein Vertrieb aus einer gepflegten Bestandsliste. Du übernimmst einen frisch gestarteten Markt und baust das Partnerportfolio auf, das mobi24.pl trägt. Wer hier in den nächsten Monaten liefert, prägt, wie moebel.de in Polen aussieht.
Dafür suchen wir dich als Senior Sales Manager Polen (m/w/d).

• Marktaufbau: Du baust das Partnerportfolio von mobi24.pl auf – vom Erstkontakt über Pitch und Verhandlung bis zum Vertrag. Zielgruppe sind polnische Online-Händler aus Möbel, Einrichtung, Garten, Dekoration, Weiße Ware, Haushaltselektronik und Elektrokleingeräte.
• Performance-Modell verkaufen: Du erklärst Händlern, wie sich mobi24.pl als zusätzlicher Kanal rechnet – über Klickpreise, Sichtbarkeit, Feed-Qualität und Kosten-Umsatz-Relation.
• Bis zum Livegang begleiten: Produktdatenfeed, Tracking, Sortimentsprüfung – gemeinsam mit dem Team in Hamburg. Danach übernimmt unser Relationship Management die laufende Betreuung, du konzentrierst dich auf neue Partner.
• Präsenz im Markt: Händlerbesuche, Messen und Branchenevents innerhalb Polens. In einem jungen Markt entsteht Vertrauen im persönlichen Gespräch.
• Ohr im Markt: Wettbewerb, Preisniveau, Erwartungen polnische Händler, Saisonalitäten – deine Erkenntnisse fließen in Produkt, Pricing und Priorisierung ein.

• Mehrjährige Vertriebserfahrung im polnische E-Commerce, idealerweise bei Preisvergleich, Marktplatz, Affiliate-Netzwerk oder Performance-Marketing-Anbieter
• Ein belastbares Netzwerk zu polnische Händlern aus unseren Kategorien, das du ab Tag eins nutzt
• Sicherheit im Performance-Modell: CPC, CPO, Affiliate, Produktdatenfeeds, ROAS und KUR sind für dich Argumente, keine Buzzwords
• Hunter-Mentalität: Du hältst deine Pipeline eigenständig voll, auch per Kaltakquise, und bringst Abschlüsse über die Linie
• Lust auf Aufbauarbeit: Tempo und offene Fragen reizen dich mehr als ein fertig bestelltes Feld
• Zahlenbasiertes Arbeiten und saubere CRM-Pflege als Grundlage deiner Steuerung
• Reisebereitschaft innerhalb Polens und für regelmäßige Termine in Hamburg
• Polnisch verhandlungssicher, Englisch sicher im Arbeitsalltag – Deutsch ist ein Plus, keine Voraussetzung

Dein Tagesablauf gehört dir

Arbeite dann, wenn du am produktivsten bist. Ob Früh- oder Spätaufsteher: Bei uns passt du deine Arbeitszeiten flexibel an – in enger Abstimmung mit deinem Team. Zeitweise Arbeiten aus dem europäischen Ausland? Kein Problem. Dein Laptop ist dein Arbeitsplatz.

Unsere Kultur ist einmalig

Hier sitzen alle auf derselben Couch – unabhängig von Titel oder Rolle. Teamspirit leben wir digital und vor Ort, z. B. bei Gaming Nights, Workouts, Filmabenden oder Teamevents.

Viermal im Jahr treffen wir uns zur Company Week

Gemeinsam im Büro arbeiten, Projekte pushen, Pizzabende genießen und mit einer Party abschließen.

Mitten in Hamburg

Bei deinen Aufenthalten in Hamburg erwartet dich unser Büro zentral zwischen Hauptbahnhof, Mönckebergstraße und Binnenalster – perfekt für Lunch-Dates, Pausen an der Alster oder einen Feierabendbummel.

Bitte richte Deine Bewerbungsunterlagen ausschließlich mithilfe unseres Online-Bewerbungsformulars direkt an unser Recruiting Team. Deinen Lebenslauf kannst du gern auf Polnisch, Englisch oder Deutsch einreichen – idealerweise mit Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Starttermin.

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moebel.de ist Europas führender Preisvergleich für Möbel und Einrichtung. Mit unserer Portalfamilie sind wir in neun europäischen Ländern aktiv, darunter Deutschland, Frankreich, Spanien, die Niederlande und Polen.

Jetzt legen wir in Italien richtig los: mobi24.it ist live – unser Preisvergleich für Möbel, Einrichtung, Garten und Dekoration sowie Weiße Ware und Haushaltselektronik. Der Launch ist geschafft, die Technik läuft. Über das Tempo entscheiden jetzt die Händler: Je mehr relevante Shops mit ihren Sortimenten auf mobi24.it vertreten sind, desto stärker der Vergleich für die Nutzer und desto schneller wächst das Portal.

Das ist kein Vertrieb aus einer gepflegten Bestandsliste. Du übernimmst einen frisch gestarteten Markt und baust das Partnerportfolio auf, das mobi24.it trägt. Wer hier in den nächsten Monaten liefert, prägt, wie moebel.de in Italien aussieht.

Dafür suchen wir dich als Senior Sales Manager Italien (m/w/d).

• Marktaufbau: Du baust das Partnerportfolio von mobi24.it auf – vom Erstkontakt über Pitch und Verhandlung bis zum Vertrag. Zielgruppe sind italienische Online-Händler aus Möbel, Einrichtung, Garten, Dekoration, Weiße Ware, Haushaltselektronik und Elektrokleingeräte.

• Performance-Modell verkaufen: Du erklärst Händlern, wie sich mobi24.it als zusätzlicher Kanal rechnet – über Klickpreise, Sichtbarkeit, Feed-Qualität und Kosten-Umsatz-Relation.

• Bis zum Livegang begleiten: Produktdatenfeed, Tracking, Sortimentsprüfung – gemeinsam mit dem Team in Hamburg. Danach übernimmt unser Relationship Management die laufende Betreuung, du konzentrierst dich auf neue Partner.

• Präsenz im Markt: Händlerbesuche, Messen und Branchenevents in Italien. In einem jungen Markt entsteht Vertrauen im persönlichen Gespräch.

• Ohr im Markt: Wettbewerb, Preisniveau, Erwartungen italienischer Händler, Saisonalitäten – deine Erkenntnisse fließen in Produkt, Pricing und Priorisierung ein.

• Mehrjährige Vertriebserfahrung im italienischen E-Commerce, idealerweise bei Preisvergleich, Marktplatz, Affiliate-Netzwerk oder Performance-Marketing-Anbieter
• Ein belastbares Netzwerk zu italienischen Händlern aus unseren Kategorien, das du ab Tag eins nutzt
• Sicherheit im Performance-Modell: CPC, CPO, Affiliate, Produktdatenfeeds, ROAS und KUR sind für dich Argumente, keine Buzzwords
• Hunter-Mentalität: Du hältst deine Pipeline eigenständig voll, auch per Kaltakquise, und bringst Abschlüsse über die Linie
• Lust auf Aufbauarbeit: Tempo und offene Fragen reizen dich mehr als ein fertig bestelltes Feld
• Zahlenbasiertes Arbeiten und saubere CRM-Pflege als Grundlage deiner Steuerung
• Reisebereitschaft innerhalb Italiens und für regelmäßige Termine in Hamburg
• Italienisch verhandlungssicher, Englisch sicher im Arbeitsalltag – Deutsch ist ein Plus, keine Voraussetzung

Dein Tagesablauf gehört dir

Arbeite dann, wenn du am produktivsten bist. Ob Früh- oder Spätaufsteher: Bei uns passt du deine Arbeitszeiten flexibel an – in enger Abstimmung mit deinem Team. Zeitweise Arbeiten aus dem europäischen Ausland? Kein Problem. Dein Laptop ist dein Arbeitsplatz.

Unsere Kultur ist einmalig

Hier sitzen alle auf derselben Couch – unabhängig von Titel oder Rolle. Teamspirit leben wir digital und vor Ort, z. B. bei Gaming Nights, Workouts, Filmabenden oder Teamevents.

Viermal im Jahr treffen wir uns zur Company Week

Gemeinsam im Büro arbeiten, Projekte pushen, Pizzabende genießen und mit einer Party abschließen.

Mitten in Hamburg

Bei deinen Aufenthalten in Hamburg erwartet dich unser Büro zentral zwischen Hauptbahnhof, Mönckebergstraße und Binnenalster – perfekt für Lunch-Dates, Pausen an der Alster oder einen Feierabendbummel.

Bitte richte Deine Bewerbungsunterlagen ausschließlich mithilfe unseres Online-Bewerbungsformulars direkt an unser Recruiting Team. Deinen Lebenslauf kannst du gern auf Italienisch, Englisch oder Deutsch einreichen – idealerweise mit Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Starttermin.

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Paintgun is a dynamic creative agency on a mission to drive innovation by transforming growth plans into high-performing paid ads. Specializing in bold, visually captivating content, we partner with brands to deliver impactful campaigns that inspire, engage, and deliver results. At Paintgun, creativity meets strategy to redefine what’s possible in digital advertising.

We are looking for two talented and creative In-House Content Creators to join our team on a freelance basis. If you are passionate about creating engaging content, have a flair for storytelling, and enjoy working remotely, we want to hear from you!

Tasks

• Develop high-quality content aligned with our brand's voice and objectives.
• Collaborate with internal teams to brainstorm and execute creative ideas.
• Create multimedia content, including text, images, and short-form videos, as needed.
• Ensure content is optimized for digital platforms and meets project deadlines.
• Adapt to feedback quickly and maintain a consistent quality of work.

Requirements

• Proven experience in content creation or a similar role (include links to your social media channels like Tiktok and Instagram).
• Strong creative and communication skills.
• Ability to work independently and manage time effectively in a remote setting.
• Proficiency with content creation tools such as Adobe Creative Suite, Canva, or equivalent.
• Familiarity with social media platforms and trends

Benefits

• Flexibility to work from anywhere.
• Competitive freelance rate.
• Opportunity to collaborate with a dynamic and creative team.

IMPORTANT: Please include links to your social media channels (Tiktok, Instagram) in your CV.

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Account Executive

Festanstellung, Vollzeit · Berlin (HQ)

Deine Mission

Die Energiekosten in Europa sind doppelt so hoch wie in den USA und China. Gleichzeitig wird sich die Stromnachfrage bis 2050 voraussichtlich verdoppeln. Marktpreisvolatilität und zunehmende Komplexität werden uns erhalten bleiben. Damit steht das Rückgrat der europäischen Industrie unter Druck – und Unternehmen müssen jetzt handeln.

trawa entwickelt die Lösung: die erste integrierte B2B-Energieplattform, die Energiebeschaffung, Energiemanagement und die Steuerung von Flexibilitäten in einem Produkt vereint. Supply, Manage, Flex – kombiniert. Diese Integration ermöglicht Einsparungen von bis zu 30 % bei den wiederkehrenden Stromkosten und unterstützt Unternehmen gleichzeitig dabei, auf erneuerbare Energien umzusteigen.

Wir sind Europas am schnellsten wachsende B2B-Energieplattform. Aktuell sind wir in Deutschland und Österreich aktiv und planen, unsere Aktivitäten 2027 auf einen dritten Markt auszuweiten. Unser Ziel ist die europaweite Skalierung. Wir bewegen uns schnell – das Marktfenster ist offen, und wir wollen es nutzen.

Über trawa

trawa ist ein Scale-up mit Sitz in Berlin und rund 100 Mitarbeitenden, davon etwa 30 in Product & Tech. Bis heute haben wir mehr als 35 Millionen Euro eingesammelt, darunter eine Series-A-Finanzierungsrunde über 24 Millionen Euro im Mai 2025. Zu unseren Investoren zählen Balderton, Headline, Speedinvest, AENU, Magnetic und Tiny VC.

Wir suchen eine:n Account Executive, um gemeinsam die nächste Wachstumsstufe zu erreichen. Du berichtest an unseren Head of Sales und arbeitest eng mit unseren Commercial-Teams zusammen.

Die Position ist in Berlin angesiedelt. trawa ist ein Office-First-Unternehmen: In der Regel arbeitest du an fünf Tagen pro Woche aus unserem Büro.

Das Team

Unser Sales Team ist ein zentraler Bestandteil für den kommerziellen Erfolg von trawa. Vom Erstkontakt mit einem Lead bis zum erfolgreichem Abschluss mit einem Kunden, berät das Team mittelständische Unternehmen zu unseren ganzheitlichen Energielösungen.

Wen wir suchen

• Ermögliche signifikante Stromkosteneinsparungen bei unseren Kunden durch gezielte Positionierung unserer Lösungen zur intelligenten Stromversorgung und Steuerung von Batteriespeichern

• Kommuniziere den Mehrwert unserer Produkte klar und überzeugend, indem du die Anforderungen der Kunden auf kommerzieller und technsicher Ebene verstehst

• Übernimm Verantwortung für Geschäfts- und Pipeline-Ziele: Aktive Steuerung und Erreichung der definierten Umsatz- und Wachstumsziele

• Baue nachhaltige Beziehungen zu Entscheidungsträgern auf und entwickle Accounts eingenständig weiter

• Identifiziere Cross- und Upselling-Potenziale und erweitere das Lösungsspektrum bei bestehenden Kunden

• Arbeite eng mit unserem Vertriebsinnendienst zusammen, um effiziente und reibungslose Vertriebsprozesse zu gewährleisten
  
  

Deine Ziele in den ersten 90 Tagen

• Du hast das notwendige Verständnis zu unseren Produkten, zum Energiemarkt, zur Sales Journey unserer Kunden sowie zu relevanten internen Prozessen aufgebaut

• Du hast dich als fester Ansprechpartner für deine Kunden rund um unsere Lösungen etabliert - und berätst sie ganzheitlich und kompetent

• Du hast mehrere Kundenprojekte bereits umfangreich entwickelt, sodass erste vertriebliche Erfolge zeitnah absehbar sind
  
  

Was dir zum Erfolg verhilft

• Erfahrungen in der B2B-Kundenkommunikation, z. B. als Account Executive, Account Manager oder im Business Development Bereich

• Erfahrung in der Energiewirtschaft bzw. Erneuerbare Energien ist ein großes Plus, aber kein Muss

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor)

• Ausgeprägte Überzeugungskraft und ein sicheres Gespür für Gesprächssituationen

• Interesse an energiewirtschaftlichen Lösungen und intrinsische Motivation, die Energiewende aktiv mitzugestalten

• Starkes Organisationstalent und Fähigkeit, Prioritäten in einem dynamischen Arbeitsumfeld zu setzen

• Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  
  

Warum trawa?

Wirkung: Europäische KMU geben jährlich zwischen 150.000 und 10 Millionen Euro für Strom aus – viele davon zahlen zu viel und sind an veraltete Beschaffungsmodelle gebunden. Mit unserem Produkt veränderst du unmittelbar, wie Tausende Unternehmen Energie einkaufen, managen und nutzen. Die Wirkung ist messbar, der Markt ist riesig und der Zeitpunkt ist jetzt.

Verantwortung: Bei uns übernimmst du Verantwortung für deine Themen und treibst Ergebnisse voran – unabhängig von deinem Hintergrund oder deiner bisherigen Berufserfahrung.

Lernen und Entwicklung: Wir stellen dir ein jährliches Weiterbildungsbudget und feste Zeit für deine persönliche und fachliche Entwicklung zur Verfügung. Dich erwarten Mentoring, vielfältige Lernmöglichkeiten und echte Perspektiven für deinen nächsten Karriereschritt.

Vielfalt und Inklusion: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit lebt, und unser Team spiegelt das wider. Menschen aus mehr als 15 Nationen bringen unterschiedliche Sprachen, Erfahrungen und Perspektiven zusammen. Bei trawa ist Familienfreundlichkeit auf allen Ebenen selbstverständlich – in unserem Team und in der Führung arbeiten Eltern. Wir setzen uns für ein inklusives Umfeld ein, in dem alle ihr Bestes geben können.

Vergütung und Benefits: Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit Gehalt und Stock Options, 30 Urlaubstagen sowie zahlreichen Benefits. Dazu gehören Zuschüsse für Internet und Mittagessen, eine Mitgliedschaft im Sport Club, feste Lerntage mit jährlichem Weiterbildungsbudget, ein wöchentliches Team-Mittagessen und regelmäßige Teamevents.

Bei trawa bauen wir einen vielfältigen, inklusiven und authentischen Arbeitsplatz auf. Wenn dich die Position begeistert, dein bisheriger Weg aber nicht in allen Punkten dem Anforderungsprofil entspricht, freuen wir uns trotzdem über deine Bewerbung. Vielleicht bist du genau die richtige Person für diese oder eine andere Position bei uns.

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Expansion Intern | Austria or Netherlands

Internship · Full-time · Berlin (HQ)

Our mission for you

Take trawa beyond borders!

As an Expansion Intern, you'll play a key role in taking trawa into new markets and will experience hands-on what it means to be an operator. You'll work across go-to-market, operations and product, and see up close what it takes to bring a fast-growing energy platform into a new country. We are hiring on a rolling basis, minimum duration is 3 months.

Two markets, one mission:

• Austria: trawa is already live here, and you'll help scale the market: speeding up growth, sharpening our local positioning and turning our Austrian presence into a success story.

• The Netherlands: trawa is preparing its Dutch market entry, and you'll help lay the foundations from day one: understanding the market, positioning trawa, supporting our first sales and commercial activities, and preparing everything for launch.

We staff you on the market where your profile and our needs fit best. Either way, you'll build something that truly matters.

What you'll do, whichever market you work on:

• Supercharge local go-to-market: You research competitors, help define how trawa wins in your market and support early customer acquisition. Your work directly drives our local growth.

• Turn regulation into a competitive edge: Energy markets change constantly. You track legal and regulatory updates, work out what they mean for trawa and help us adapt faster than anyone else.

• Build local operations: You support product rollouts, from contract frameworks to processes, and help adapt what works at our Berlin HQ to the local market.

• Shape the product for new markets: You bring local customer and market insights into our product team and help make sure trawa fits the needs of businesses in your country.

• Become the market expert: You run ad-hoc analyses, build market overviews and quickly become the go-to person for everything specific to your country.

• Collaborate with leadership: You work closely with our expansion leads and senior leadership. You take ownership of your own initiatives and see them through from idea to execution.

• You are a true team player: You understand that humility and performance go hand in hand, and that what counts is the overall success of the team.

Who we are looking for

Standout candidates who want to grow with us:

• Advanced Bachelor's student, in your gap year, Master's student, or recent graduate with outstanding academic achievements.

• You have a strong track record. Analytical skills, an entrepreneurial mindset and a high degree of independence set you apart.

• You’re highly motivated, hands-on, and eager to take real responsibility.

• You have first practical experience in a dynamic startup, top-tier strategy consultancy or investment banking.

• You're curious about the energy transition and are not scared of legal texts.

Market-specific requirements:

• Austrian team: You are fluent in English and German (C1 or higher), and you're based in or willing to move to Berlin.

• Dutch team: You are fluent in English, German and Dutch are a plus, and you're based in or willing to move to Amsterdam.

Why us?

• Your impact: Your work has a direct influence on how trawa grows across Europe, and you get to help shape a new market from the ground up.

• Flexible working: We foster a vibrant company culture where we love to work together, and home office is also an option. With flexible working hours and 30 vacation days, we support your work-life balance.

• Attractive benefits: In addition to a competitive salary, you'll receive lunch vouchers, a learning and development budget and an Urban Sports Club membership.

• Diversity & inclusion: Everyone is welcome at trawa! We are committed to an inclusive workplace that values diversity. We actively encourage people of all genders, ages, sexual orientations, ethnic backgrounds, and physical or neurodiverse abilities to apply.

• Application process: You'll receive feedback within a week. The process includes interviews, a practical challenge and conversations with our team.

Don't worry if you don't meet every single requirement. If you're excited about the role and our mission, we want to hear from you!

About us

trawa is a fast-growing energy start-up that is revolutionizing the way businesses procure and manage their energy consumption and costs. Our mission is to make sustainable energy accessible and affordable for every business. We are seeking talented individuals who are passionate about making a positive impact and contributing to our shared success.

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Customer Success Manager - Renewable Supply

Festanstellung · Vollzeit · Berlin (HQ)

Unsere Mission für dich

Du willst nicht „nur“ Accounts betreuen, sondern echte Wirkung erzielen? Bei trawa gestaltest du mit uns die grüne Energieversorgung von morgen – und sorgst dafür, dass unsere Kund:innen messbar profitieren: weniger Energiekosten, weniger CO₂, mehr Kontrolle.

trawa baut Europas führende B2B-Plattform für saubere Energie. Wir verbinden 100 % erneuerbare Stromversorgungmit Energiemanagement-Software und intelligenter Optimierung von Verbrauch & Flexibilität. Damit helfen wir energieintensiven Unternehmen, in einem volatilen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben – und gleichzeitig nachhaltig zu werden.

In dieser Rolle bist du die zentrale Person für unsere wichtigsten Kund:innen: du sicherst den Erfolg im Bestand, baust Beziehungen auf Entscheider-Ebene aus und entwickelst Accounts strategisch weiter.

Das Team

Unser Customer Success Team begleitet Kund:innen von der ersten Anfrage bis zur langfristigen Partnerschaft – mit dem Ziel, echten Mehrwert zu liefern, Wachstum im Bestand zu treiben und exzellenten Service zu skalieren. Wir stehen unseren Kund:innen nicht nur operativ zur Seite, sondern beraten sie auch aktiv zu Fragen rund um den Energiemarkt – damit sie in einem komplexen, volatilen Umfeld die richtigen Entscheidungen treffen können. Du arbeitest eng mit Sales, Product und Operations zusammen und bist mittendrin, wenn es darum geht, wie trawa seine Kund:innen langfristig erfolgreich macht.

Deine Aufgaben

• Du führst unsere wichtigsten Bestandskund:innen zum Erfolg – von einem strukturierten Onboarding bis zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Expansion im Account.

• Du baust vertrauensvolle Beziehungen auf – mit Entscheider:innen (C-Level/Head-of) und operativen Stakeholdern – und wirst zur ersten Anlaufstelle.

• Du erkennst Wachstumschancen im Bestand (Upsell/Cross-Sell), priorisierst sie nach Business Value und entwickelst klare, überzeugende Business Cases.

• Du löst komplexe, geschäftskritische Themen pragmatisch – wenn’s zählt, bleibst du ruhig, strukturiert und lieferst Lösungen, die wirken.

• Du steuerst intern die Umsetzung: Sales, Product und Operations sitzen mit dir in einem Boot – du koordinierst, bringst Klarheit rein und sorgst für Tempo.

• Du arbeitest mit Customer-Success-Playbooks & QBRs und entwickelst unsere Standards weiter, damit wir skalierbar exzellent bleiben.

• Du trägst kommerzielle Verantwortung für dein Portfolio: Kundenzufriedenheit, Wachstum, Retention – und ein messbar starker Beitrag zum Unternehmenserfolg.

Nach wem wir suchen

Dein Hintergrund

• Du bringst 2-4 Jahre Erfahrung im Key Account Management mit und baust belastbare Beziehungen auf Entscheider‑ und Operativ‑Ebene.

• Dein Hintergrund umfasst im besten Fall Strategieberatung, schnell wachsende Start-ups oder Unternehmen der erneuerbaren Energien.

Deine Fähigkeiten

• Du behältst den Überblick in komplexen Kunden-Setups, übernimmst Verantwortung für Ergebnisse und lieferst effizient in hoher Qualität.

• Du erkennst und bewertest kommerzielle Potenziale (Upsell/Cross‑Sell) datenbasiert, entwickelst Business Cases und verhandelst wertorientiert.

• Du hast nachweisbare Erfolge in Kundenbindung, ‑ausbau und ‑zufriedenheit (z. B. NRR, Churn‑Reduktion, Portfolio‑Expansion).

• Du arbeitest mit ausgeprägter „Farmer‑Mentalität“: ergebnisorientiert, strukturiert, eigenverantwortlich - mit Fokus auf nachhaltige Accounts.

• Du denkst stark analytisch: Du leitest aus Daten klare Handlungsempfehlungen ab, quantifizierst Impact‑Hebel und triffst fundierte, KPI‑gestützte Entscheidungen.

Deine Sprachkenntnisse

• Deutsch auf Muttersprachlerniveau

• Fließend Englisch. Andere europäische Sprachen sind von Vorteil

Deine ersten 90 Tage

Monat 1: Einarbeitung und Orientierung

• Du lernst trawas Produkte, Prozesse und den Energiemarkt kennen und übernimmst erste Kundenaccounts.

• Du baust Beziehungen auf Entscheider- und Operativ-Ebene auf, verstehst die wichtigsten Werttreiber deiner Kund:innen und machst dich mit unseren Tools, Playbooks und internen Abläufen vertraut.

Monat 2: Erste Verantwortung übernehmen

• Du verantwortest eigenständig ein wachsendes Portfolio – von strukturierten Onboardings bis zur laufenden Accountentwicklung.

• Du führst erste QBRs durch, identifizierst kommerzielle Potenziale und bringst deine Perspektive aktiv in die Weiterentwicklung unserer CS-Standards ein.

Monat 3 und danach: Eigenständige Kundenbetreuung

• Du verantwortest ein eigenes Portfolio an Bestandskund:innen end-to-end – mit Fokus auf strategisch wichtige Accounts und Entscheider-Beziehungen auf C-Level.

• Du lieferst messbare Ergebnisse in Kundenzufriedenheit, Retention und Wachstum und gestaltest aktiv mit, wie Customer Success bei trawa skaliert – durch eigene Impulse, Prozessverbesserungen und engen Austausch mit Sales, Product und Operations.

Warum wir?

Gestalte mit uns die Zukunft der Energiewirtschaft und treibe eigenverantwortlich Projekte voran, die echten Einfluss auf unsere Produkte, unsere Kund:innen und die Umwelt haben

• Dein Impact: Du übernimmst Verantwortung im direkten Kundenkontakt und begleitest Interessentinnen auf dem Weg. Du trägst aktiv dazu bei, Unternehmen für innovative Energielösungen zu begeistern und leistest so einen konkreten Beitrag zur Dekarbonisierung der Industrie. Dein Einsatz hat direkten Einfluss – auf unsere Kundinnen, unser Wachstum und die nachhaltige Transformation des Energiesystems.

• Office First Kultur: Unser schönes Office in Berlin Mitte ist das Herz unserer Zusammenarbeit. Wir leben eine Kultur, in der wir als Team vor Ort wirken, voneinander lernen und Geschwindigkeit aufnehmen - das ist uns sehr wichtig. Mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen unserer Office-First-Kultur und 30 Urlaubstagen unterstützen wir dich - ob für Familie, persönliche Projekte oder Erholung.

• Attraktive Benefits: Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt erhältst du Essensgutscheine, steuerfreie Extras und eine Urban Sports-Mitgliedschaft.

• Persönliche Entwicklung: Arbeite mit Spitzentechnologien und lerne von Branchenexpert:innen. Wir bieten dir Weiterbildungstage, ein jährliches L&D-Budget und Coaching-Sessions über Sparrks.

• Vielfalt & Inklusion: Bei uns sind alle willkommen - Wir engagieren uns für einen integrativen Arbeitsplatz, der Vielfalt wertschätzt durch Angebote wie Mitarbeiter:innen- und Diversity-Netzwerke. Daher ermutigen wir Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit und körperlicher oder neurodiverser Vielfalt zur Bewerbung.

Wenn du strategisch denkst, operativ stark bist und gerne Verantwortung übernimmst, dann bewirb dich jetzt! Auch wenn du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst: Wir sind offen für Persönlichkeiten mit Potenzial und Leidenschaft.

Über uns

Willkommen im trawa-Universum! Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, das grüne Versorgungsunternehmen der Zukunft von Grund auf aufzubauen. Wie machen wir das? Wir schaffen einen direkten Zugang zu erneuerbarer Energie für B2B-Industrieunternehmen. Wir entwickeln Software und Technologie, um die Volatilität des Energiemarktes zu bewältigen. Wir professionalisieren die Energiebeschaffung auf der Käuferseite.

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About Andercore

Andercore is the AI-native supplier of industrial materials for energy, infrastructure, and construction in wholesale and beyond.

We trade with global suppliers and distribute to European customers on our own account. Our AI runs the full trade and distribution end-to-end: sourcing, quality, pricing, sales, logistics, and embedded financing. For the customer, it feels like buying from their preferred local supplier; for our partners, it is the most convenient and safe way to do business across borders. Behind it, our software and agentic AI do the heavy lifting that used to take an asset-intensive supply chain with four or five intermediaries and weeks of manual coordination.

Where we are today:

• Strong triple-digit-million euro turnover

• Seven European markets live

• 80+ people across Berlin (HQ), offices in London, Mumbai, and Shanghai

$40M Series B just closed, $75M raised to date from Atomico, Project A, and Inven Capital, institutional financing from international banks.

We are building the world's first and last industrial-grade AI operating system for materials, redefining how global trade works in one of the largest and most essential industries on earth.

Acquisitions are our second growth path. We buy established industrial distribution businesses in the EUR 20-40M revenue range, owners and management stay on board, and we connect them to our platform, our procurement, our financing lines and our AI stack. Three deals are live, two are close to signature, and at run rate we intend to close around five per year out of a mapped universe of roughly 200 targets.

Role Overview

You own what happens after signing.

Origination, valuation and deal execution sit with the CEO and our senior M&A advisor. Your mandate starts the day a company becomes part of Andercore and it ends when that company runs better than it did before.

These are analog businesses. Fifteen years old, owner-led, hemdsärmelig, a well-run P&L and almost no technology underneath it. They are profitable, they are growing, and they are at their operational limit. Our hypothesis is that our platform, our purchasing power, our credit facilities and our automation take them past that limit. Your job is to find out on the ground whether that hypothesis holds, in which order, and at what pace - and then to make it happen with the management team, not to them.

We do not arrive as the saviour with the AI magic box. We say so explicitly to every seller, and you will hold that line.

What You Will Own

Holding Management from Day 1

• Access to accounting and financials from day one, monthly numbers on a fixed close, one reporting framework across all acquired entities.

• Set the baseline: revenue, margin, working capital, cash, customer and supplier concentration. No opinion without the number behind it.

• Pick up the commitments made during due diligence and turn them into the operating rhythm of the first 100 days.

• Run the portfolio as a financial participation first. Both companies are growing. Do not put anything into a skid.

On-the-Ground Diagnosis

• Spend real time inside the acquired businesses and find out where they actually stand, which is never where they say they stand.

• Map the connection points: procurement, pricing, inventory, sales productivity, logistics, financing, ERP, reporting.

• Test our integration theses against reality, quantify the ones that hold, kill the ones that do not, and bring the correction back to the CEO fast.

Value Creation

• Sequence and land the levers with the management team: central procurement, our credit and working-capital facilities, pricing, sales productivity, customer intelligence, automation of manual back office.

• Decide with the CEO what gets centralized, what stays entrepreneurial, and what we take from them - the flow runs in both directions, several of these companies do things better than we do.

• Track every lever against the original investment case in euros.

Owner and Management Relationship

• Be the peer of a Geschäftsführer who built a EUR 30M business himself. Credibility comes from having done operating work, not from a framework.

• Be the one who checks whether things are as good as they are described, and who says it out loud when they are not. The CEO stays the partner; you bring the uncomfortable version.

• Manage expectations in the other direction too: we are not a service provider that solves the acquired company's problems for it.

Playbook and Team

• Codify integration into a repeatable capability: Day-1 checklist, reporting standard, diagnostic framework, lever library, 100-day plan.

• Make the fourth acquisition faster than the first, then build and lead the team that runs them in parallel.

Scope Boundaries / What This Role Is Not

• Not M&A. No origination, no valuation, no LOI, no SPA. That sits with the CEO and our senior M&A advisor.

• Not a PMO. Nobody here sends a 400-line integration plan with traffic lights to an owner-manager. That gets you thrown out of the room, correctly.

• Not a consulting engagement. You are measured on the numbers of the acquired companies, not on the quality of the analysis.

• Not a corporate integration role. These are not hierarchical organizations that execute what the centre decides.

• Not a process you inherit. There is none yet. You build it.

What We Are Looking For

You are an operator out of a private equity value-creation or portfolio operations team, or a generalist from strategy and transformation with real time spent inside operating companies. Roughly eight to twelve years in.

You bring:

• At least one integration or post-close situation you personally carried, where you can name the specific knotty problem you solved and why it worked. We will ask for that story in the first interview.

• Operating substance: you have sat in procurement, pricing, supply chain, finance or sales of a real company, not only next to it.

• Geländegängigkeit. You are comfortable with an entrepreneur who is highly intelligent, rough around the edges, and holds two cars and a boat inside the company. Nothing about that scenario throws you.

• People work as roughly half the job. Influence without formal authority, because these managing directors did not sign up to be managed.

• A strong observer. You read a business and a person quickly and accurately.

• Fluent German and English. German is not optional; these conversations happen in German.

• Fluency with modern AI tooling and the instinct to automate your own work. You do not need to be an engineer.

You do not need five PMI programmes on your CV. We would rather you had none than that you learned to fill in lists instead of thinking.

What Success Looks Like

Within your first 12 months:

• Every acquired entity reports monthly on one framework, on a fixed close, with us having access to accounting.

• Each acquisition has its integration thesis validated or killed with numbers within 90 days of closing.

• The acquired businesses keep growing. No customer, supplier or key person lost to the transaction.

• The first value-creation levers are live and their P&L impact is measurable in euros.

• A documented playbook exists, and the next integration starts faster than the last.

Over time you own integration and value creation for the whole group at a pace of several acquisitions per year, and build the team that delivers it.

Package

• Fixed base plus a variable component tied directly to the success of each integration.

• Virtual equity in Andercore at the current strike, with meaningful upside if we build what we intend to build.

• Direct work with the Founder & CEO, the M&A advisor, the Board and our investors.

We are an equal-opportunity employer and welcome applicants from all backgrounds, regardless of race, ethnicity, gender identity or expression, sexual orientation, religion, age, disability, or any other characteristic.

We are an equal-opportunity employer and welcome applicants from all backgrounds, regardless of race, ethnicity, gender identity or expression, sexual orientation, religion, age, disability, or any other characteristic. We believe that diversity drives innovation, creativity, and collective strength.

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About Andercore

Andercore is the AI-native supplier of industrial materials for energy, infrastructure, and construction in wholesale and beyond.

We trade with global suppliers and distribute to European customers on our own account. Our AI runs the full trade and distribution end-to-end: sourcing, quality, pricing, sales, logistics, and embedded financing. For the customer, it feels like buying from their preferred local supplier; for our partners, it is the most convenient and safe way to do business across borders. Behind it, our software and agentic AI do the heavy lifting that used to take an asset-intensive supply chain with four or five intermediaries and weeks of manual coordination.

Where we are today:

• Strong triple-digit-million euro turnover

• Seven European markets live

• 80+ people across Berlin (HQ), offices in London, Mumbai, and Shanghai

$40M Series B just closed, $75M raised to date from Atomico, Project A, and Inven Capital, institutional financing from international banks.

We are building the world's first and last industrial-grade AI operating system for materials, redefining how global trade works in one of the largest and most essential industries on earth.

Role Overview

As VP Engineering, you own the Engineering organization and turn our platform and AI vision into shipped systems. You report to the Chief Product Officer and partner closely with product, commercial, operations, and finance. You lead our Senior Product Engineers, Staff Engineers and QA, and work closely with our product managers, who own product and design.

This is an execution mandate. You carve our core systems into a modern platform, build our AI agents into one holistic system that runs the trade lifecycle end-to-end, and scale the teams that deliver it. You inherit a working machine at full speed: your job is to rebuild it in flight without losing a day of momentum. In your first year, the priorities are the carve-out of our transaction core and bringing our AI agents into one orchestrating layer.

Key Responsibilities

AI and Automation

• Build our AI agents into one holistic, orchestrating AI layer across sourcing, pricing, quoting, sales, logistics, and financing.

• Drive automation of the full transaction lifecycle, and own automation-rate and no-touch-quote targets as first-class delivery KPIs.

• Work with our data team, which sits with the CPO, on systems that make our trade flows a compounding advantage, so every transaction makes the system smarter.

• Keep us at the practical frontier of agentic AI: ship what creates leverage now, skip what is demo-ware.

• Put the guardrails, evals, and human-in-the-loop controls in place so automation stays reliable where it matters most: money-touching and customer-facing paths, where a wrong output is a real loss, not just a bug.

Platform and Architecture

• Own execution of the target architecture for the Andercore platform, the system of record for industrial trade.

• Lead the carve-out of our transaction core into a modern, modular light ERP (a lean core system for our trade transactions), with a clear migration path and zero disruption to daily trading.

• Shape the role of Salesforce in our landscape: decide what stays on the platform, what moves to the new core, and how the two work together.

• Make pragmatic build-vs-buy calls within the platform strategy and keep technology cost per transaction on a falling curve.

• Make new-market launch a repeatable platform motion: multiple geographies, currencies, languages, and compliance regimes, built in rather than bolted on.

• Keep the platform ready to pass technical due diligence at any moment: architecture, data, and security in shape for the next financing round.

Engineering Organization and Talent

• Lead the Engineering organization: onsite talent in Berlin and a nearshoring team. Team structure and ways of working stay in-house, and you manage the nearshoring team directly and actively, not at arm's length through a vendor.

• Build lean by default. The goal is not to grow headcount but to build a small, high-leverage team and raise output through AI across the engineering workflow. You lead as an AI-first engineering leader.

• Hire and develop senior engineering leaders, including 1–2 Staff Engineers who report to you and own architecture across teams, and raise the talent bar with every hire.

• Build an engineering culture of ownership, speed, and craftsmanship: small teams, high leverage, no bureaucracy.

• Stay hands-on: review designs with your Staff Engineers, pair on the hardest problems, unblock teams, and keep decisions close to the code.

Enablement and Data Integrity

• Enable business teams to build and automate with AI safely. Set the paved paths, standards, and review practices that let non-engineers move fast without compromising quality, security, or the systems underneath.

• Partner with the CPO, who owns data, on data integrity: build systems that keep one source of truth with clear access and quality controls, so that faster building never degrades the data the company runs on.

• Make speed and safety one operating model, not a trade-off, and communicate it across the company so every team knows how to move quickly within clear boundaries.

Delivery and Cross-Functional Partnership

• Act as technical sparring partner to the CPO on architecture, roadmap feasibility, and sequencing.

• Translate the product roadmap into shipped software, and turn front-line needs from commercial and operations into delivery.

• Support the CPO and CEO in technical due diligence with a clear, numbers-backed view of architecture, data, and AI.

• Communicate technical priorities and trade-offs transparently across the company, so everyone understands what we build and why.

What Success Looks Like

• Engineering operates with clear ownership and no loss of delivery speed.

• Our transaction core runs on a modern, modular platform: the carve-out is live and the migration path is executed.

• One orchestrating AI system increases automation rate and transactions per employee, quarter over quarter.

• Technology cost per transaction falls while volume grows.

• Architecture, systems, and AI stand up to any technical due diligence.

• Hiring runs fast and consistently: senior hires close within six weeks, with one bar across interviewers.

What You Bring

• Senior engineering leadership at scale, having run and grown multi-team organizations, ideally across more than one location.

• Deep experience with transactional platforms, ERP-style systems, or comparable systems of record, ideally including regulated financial flows such as payments, lending, or KYC, and re-platforming or carve-outs in a live environment.

• Hands-on track record shipping AI or ML in production, with a real sense for where agentic AI creates leverage today.

• A demonstrated AI-first, lean mindset: you have applied AI in your own engineering organization to raise output without growing headcount, not just talked about it.

• Strong architectural judgment, with security and data protection built into your decisions, and enough technical depth to stay close to the code.

• The judgment to know where reliability must be absolute and where speed wins: you move fast on everything reversible and hold a high correctness bar on the irreversible, money-touching paths.

• A plus: a track record of enabling non-engineering teams to build safely with AI, balancing speed

• against quality and data integrity, and the communication skills to carry that across a whole company.

• A plus: comfort in a company where operations come first and software follows, turning manual services into products.

• A commercial mindset: you anchor engineering decisions in unit economics, working capital, and speed for buyers and suppliers.

• A plus: experience with Salesforce as part of a larger system landscape.

Practical details

• Location: Berlin

• Process: conversations with the CPO, the CEO, Chief of Staff, and members of the engineering team.

We are an equal-opportunity employer and welcome applicants from all backgrounds, regardless of race, ethnicity, gender identity or expression, sexual orientation, religion, age, disability, or any other characteristic. We believe that diversity drives innovation, creativity, and collective strength.

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About Andercore

Andercore is the AI-native supplier of industrial materials for energy, infrastructure, and construction in wholesale and beyond.

We trade with global suppliers and distribute to European customers on our own account. Our AI runs the full trade and distribution end-to-end: sourcing, quality, pricing, sales, logistics, and embedded financing. For the customer, it feels like buying from their preferred local supplier; for our partners, it is the most convenient and safe way to do business across borders. Behind it, our software and agentic AI do the heavy lifting that used to take an asset-intensive supply chain with four or five intermediaries and weeks of manual coordination.

Where we are today:

• Strong triple-digit-million euro turnover

• Seven European markets live

• 80+ people across Berlin (HQ), offices in London, Mumbai, and Shanghai

$40M Series B just closed, $75M raised to date from Atomico, Project A, and Inven Capital, institutional financing from international banks.

We are building the world's first and last industrial-grade AI operating system for materials, redefining how global trade works in one of the largest and most essential industries on earth.

Overview
The Head of Sales –Italy is an empowered role with full ownership of the Italian P&L, responsible for driving GMV growth, margin discipline, pipeline expansion, and leading a high-performing sales team for Italy. You will work closely with the VP of Sales to ensure strategic alignment with company goals while maintaining operational rigor. This role requires deep knowledge of the Italian market, commercial regulations, and GTM practices.

We offer a clear path to multi-region leadership, competitive compensation with performance-based bonus, and a high-performance culture at our Berlin HQ backed by top-tier investors.

Key Responsibilities

1. Strategy & Revenue Growth

• Own commercial performance for Italy — from daily sales activity to monthly and quarterly revenue targets — with full accountability for output, margin, and pipeline quality.

• Define and execute the commercial strategy for the Italian market.

• Identify new verticals, partnerships, or product-mix opportunities to grow market share.

• Partner to collaborate to optimize demand generation, pricing, and product priorities.

• Provide market intelligence and data-driven insights to leadership on trends and performance.

2. Sales Operations Excellence

• Provide input and guidance on scalable sales operations processes to improve efficiency and visibility.

• Continuously improve sales processes in collaboration with Revenue Operations and Sales Leader peers to increase speed, visibility, and profitability.

• Oversee pipeline management and provide recommendations to ensure accurate forecasting and deal progression.

• Contribute to establishing KPIs and dashboards aligned with market goals and sales rhythms.

• Collaborate with Product and Tech to improve AI-assisted sales workflows and tools.

• Ensure Salesforce data integrity to support accurate forecasting and operational efficiency.

3. People & Team Development

• Build, train, and scale the Italian sales team with a clear performance rhythm: daily KPIs, weekly reviews, and monthly pipeline and forecast accuracy checks.

• Recruit, onboard, and develop high-performing sales talent.

• Model an office-only, high-energy culture — coaching, supporting, and challenging your team on the floor, every day.

• Motivate and empower the team to achieve and exceed targets while maintaining employee engagement.

What Success Looks Like

• Italy becomes the top market by GMV and margin within 12 months.

• Forecast accuracy consistently exceeds 90%.

• Activation and reactivation rates steadily improve through disciplined workflows.

• An Italian sales team recognized for speed, precision, and daily improvement.

Who You Are

• 7+ years of B2B sales experience, ideally in marketplaces, digital trade, logistics, or materials distribution.

• Fluent in Italian and English.

• Proven track record of scaling high-velocity sales teams.

• Strong commercial math: pricing, working capital, contribution margin, competitive landscapes.

• Team management experience: effectively leads, mentors, and develops a high-performing sales team while driving pipeline quality and daily execution.

• Strong CRM experience; familiarity with Salesforce is a plus.

• Thrives in a fast-paced, office-only environment with daily execution rhythms.

We are an equal-opportunity employer and welcome applicants from all backgrounds, regardless of race, ethnicity, gender identity or expression, sexual orientation, religion, age, disability, or any other characteristic. We believe that diversity drives innovation, creativity, and collective strength.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

About Andercore

Andercore is the AI-native supplier of industrial materials for energy, infrastructure, and construction in wholesale and beyond.

We trade with global suppliers and distribute to European customers on our own account. Our AI runs the full trade and distribution end-to-end: sourcing, quality, pricing, sales, logistics, and embedded financing. For the customer, it feels like buying from their preferred local supplier; for our partners, it is the most convenient and safe way to do business across borders. Behind it, our software and agentic AI do the heavy lifting that used to take an asset-intensive supply chain with four or five intermediaries and weeks of manual coordination.

Where we are today:

• Strong triple-digit-million euro turnover

• Seven European markets live

• 80+ people across Berlin (HQ), offices in London, Mumbai, and Shanghai

$40M Series B just closed, $75M raised to date from Atomico, Project A, and Inven Capital, institutional financing from international banks.

We are building the world's first and last industrial-grade AI operating system for materials, redefining how global trade works in one of the largest and most essential industries on earth.

Overview
The Head of Sales – France is an empowered role with full ownership of the French P&L, responsible for driving GMV growth, margin discipline, pipeline expansion, and leading a high-performing sales team across France. You will work closely with the VP of Sales to ensure strategic alignment with company goals while maintaining operational rigor. This role requires deep knowledge of the French market, commercial regulations, and GTM practices.

We offer a clear path to multi-region leadership, competitive compensation with performance-based bonus, and a high-performance culture at our Berlin HQ backed by top-tier investors.

Key Responsibilities

1. Strategy & Revenue Growth

• Own commercial performance in France — from daily sales activity to monthly and quarterly revenue targets — with full accountability for output, margin, and pipeline quality.

• Define and execute the commercial strategy for the French market.

• Identify new verticals, partnerships, or product-mix opportunities to grow market share.

• Partner to collaborate to optimize demand generation, pricing, and product priorities.

• Provide market intelligence and data-driven insights to leadership on trends and performance.

2. Sales Operations Excellence

• Provide input and guidance on scalable sales operations processes to improve efficiency and visibility.

• Continuously improve sales processes in collaboration with Revenue Operations and Sales Leader peers to increase speed, visibility, and profitability.

• Oversee pipeline management and provide recommendations to ensure accurate forecasting and deal progression.

• Contribute to establishing KPIs and dashboards aligned with market goals and sales rhythms.

• Collaborate with Product and Tech to improve AI-assisted sales workflows and tools.

• Ensure Salesforce data integrity to support accurate forecasting and operational efficiency.

3. People & Team Development

• Build, train, and scale the French sales team with a clear performance rhythm: daily KPIs, weekly reviews, and monthly pipeline and forecast accuracy checks.

• Recruit, onboard, and develop high-performing sales talent.

• Model an office-only, high-energy culture — coaching, supporting, and challenging your team on the floor, every day.

• Motivate and empower the team to achieve and exceed targets while maintaining employee engagement.

What Success Looks Like

• France becomes the top market by GMV and margin within 12 months.

• Forecast accuracy consistently exceeds 90%.

• Activation and reactivation rates steadily improve through disciplined workflows.

• A French sales team recognized for speed, precision, and daily improvement.

Who You Are

• 7+ years of B2B sales experience, ideally in marketplaces, digital trade, logistics, or materials distribution.

• Fluent in French and English.

• Proven track record of scaling high-velocity sales teams.

• Strong commercial math: pricing, working capital, contribution margin, competitive landscapes.

• Team management experience: effectively leads, mentors, and develops a high-performing sales team while driving pipeline quality and daily execution.

• Strong CRM experience; familiarity with Salesforce is a plus.

• Thrives in a fast-paced, office-only environment with daily execution rhythms.

We are an equal-opportunity employer and welcome applicants from all backgrounds, regardless of race, ethnicity, gender identity or expression, sexual orientation, religion, age, disability, or any other characteristic. We believe that diversity drives innovation, creativity, and collective strength.

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Hi, we’re AMBOSS and we’re searching for a Legal Counsel to support our business in IT & Data Protection matters!

About AMBOSS

AMBOSS is the copilot for medical professionals, empowering them to provide the best possible care through our learning and clinical decision support tool. Our team brings together care, innovative thinking, and cutting-edge AI medical technology. Our founders launched AMBOSS in 2012 with the goal of creating a tool they wished they had during medical school and clinical practice. Since then, we've grown to over 600 employees and are active in over 180 countries - primarily in Germany and the US. Our offices are located in Berlin, Cologne, New York, Cagliari and Cape Town.

Want to learn more about our culture? Watch our video to explore what makes us unique

You will:

• You advise our teams on data protection questions and their implementation.

• You analyze and assess data protection compliance risks at system and process level and develop them further based on recognized standards.

• You analyze relevant data protection requirements from the international context and integrate them into the existing setup.

• You support product development in close collaboration with tech and product teams.

• You review and assess data protection agreements as well as tools and software for data protection compliance.

• You create and continuously update internal data protection policies and procedures (in particular the record of processing activities).

• You handle and coordinate data subject rights requests (e.g. access, rectification and erasure requests) and ensure compliance with data subject rights in collaboration with other departments.

• You work closely with our DPO and General Counsel as well as the entire Legal team.

You bring:

• You are a fully qualified lawyer (Volljurist:in) in Germany

• You have at least 4 years of relevant professional experience at a reputable law firm or as an in-house counsel in the field of IT and data protection.

• You are keen to work in an international context and to grow together with AMBOSS.

• You communicate complex legal requirements clearly and understandably and enjoy drafting legal documents.

• You are fluent in German and English, both spoken and written, and have no difficulty communicating with internal and external stakeholders.

• You are tech-savvy and enjoy working through technical contexts.

• You enjoy working with people from different departments while always remaining solution-oriented and structured.

• Experience at a consumer-facing tech company is a plus.

You enjoy:

• A diverse Legal Portfolio: Drive a fast-evolving mix of IT legal matters, data protection frameworks, and commercial advisory

• Uncharted legal territory: High-stakes regulatory challenges and emerging tech questions where the playbook hasn't been written yet

• High autonomy, real impact: Move past "no" to craft actionable, business-enabling solutions with complete ownership of your domain

• Continuous Improvement: Disrupt outdated legal workflows and refine our operational baseline for scale

• A humorous and high-performing team :)

Benefits:

AMBOSSians tell us that innovative work keeps them energized and employee benefits help them to feel appreciated and empowered. We invest in every AMBOSSian with our employee benefits package, crafted to support financial, physical, and mental health, and work-life harmony.

🌴 Rest & Time Off (30 paid vacation days, AMBOSS holiday, personal purpose day and more)

🥙Food & Office Comfort (Daily healthy breakfast & lunch by in-house chef in Berlin HQ, AMBOSS daycare, work remotely from other office spaces in Cologne, Sardinia, Cape Town)

🏃 Health, Fitness & Mobility (Urban Sports Club -M plan- , Fitbit Versa 3, Deutschland Ticket…)

Check out the full list of benefits below:

https://go.amboss.com/the-amboss-prescription-de

We believe that diversity is a powerful driver of innovation and progress. That’s why we are committed to fostering an inclusive, respectful, and supportive environment where everyone—regardless of gender, age, ethnic or cultural background, religion, disability, sexual orientation, gender identity—is valued and given equal opportunity to thrive. We warmly welcome people of all backgrounds to help us fulfil our mission: empowering all medical professionals to provide the best possible care 🩺

Even if you don’t meet every single point in the job description, we still encourage you to apply. We’d love to hear from you!

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Hi! We are AMBOSS and we are looking for a IT Support to join our team, and shape the future of medical education with us!

This position is a Mini job opportunity.

About AMBOSS

AMBOSS is a dynamic learning and clinical decision support tool committed to empowering medical professionals globally to deliver optimal care. Since our inception in 2012, we've harnessed cutting-edge technology to transform the way physicians acquire and apply scientific knowledge. Each AMBOSSian is passionate about being the champion of clinicians today - this motivates and unites us each day towards success. And what does success look like? When a clinician or med student tells us, “AMBOSS makes practicing medicine easier and enjoyable. I love what I do, and a big part is because of AMBOSS.”

The opportunity

• Ideal Start Date: October 1st.

• Contract type: Mini Job - Fixed-term (1 year).

• Schedule: 10 hours per week (5 hours per day, 2 days per week).

• Location: Onsite - Berlin

You will:

• Manage the cables: Route, bundle, and organize desk wiring, power strips, and cables across workstations and meeting rooms to ensure a clean, hazard-free setup.

• Hardware Maintenance & Repair: Diagnose, troubleshoot, and fix basic hardware issues with office IT equipment (e.g., monitors, peripherals, basic desk hardware).

• Equipment Organization: Keep IT storage spaces tidy, organize tech accessories (adapters, dongles, cables), and maintain basic stock order.

• Desk Maintenance: Assist with workstation adjustments, cable mounting, and setting up hardware for team members.

You bring:

• Prior experience troubleshooting, fixing, and repairing IT hardware/equipment.

• Practical, hands-on attitude with strong attention to detail.

• Familiarity with standard tech connections and basic hardware components (Ethernet, HDMI, USB-C, power cables).

• Ability to work neatly and stay organized independently.

We believe that diversity is a powerful driver of innovation and progress. That’s why we are committed to fostering an inclusive, respectful, and supportive environment where everyone—regardless of gender, age, ethnic or cultural background, religion, disability, sexual orientation, gender identity—is valued and given equal opportunity to thrive. We warmly welcome people of all backgrounds to help us fulfil our mission: empowering all medical professionals to provide the best possible care 🩺

Even if you don’t meet every single point in the job description, we still encourage you to apply. We’d love to hear from you!

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Lexroom is building the AI platform where legal work gets done. In just over two years, we've grown from zero to €25M ARR, and today more than 20,000 legal professionals across Italy, Spain, Germany, France, and Bulgaria rely on Lexroom.

We're backed by $73M from Left Lane Capital, Base10 Partners, and Eurazeo, and we're a team of around 300 builders who move fast, say things straight, and own each outcome.

Our next goal? Become Europe's most-used legal product.

Why Lexroom?

• Shape the Standard: Be part of the team setting the benchmark for legal AI in Europe.

• Work with the Best: Collaborate with exceptional colleagues in a culture that values competence, curiosity, and ambition.

• Deliver Meaningful Results: Your work will directly influence how legal professionals operate—faster, clearer, and more efficiently.

At Lexroom, we leave buzzwords behind. Here, you’ll build something that lasts: a trusted platform, a strong reputation, a new standard for the legal world.

The Role

Lexroom is building its partnership channel and wants it to become a material driver of revenue growth. As Partnership Lead, you will own that channel in your local market (Germany): sourcing, activating and growing relationships with consulting firms and system integrators, supporting co-sell on large enterprise accounts, and contributing to early product partnerships as our API surface develops.

You will turn the partnership strategy into signed agreements and partner-sourced pipeline. This is a hands-on role with high ownership and a direct line to commercial leadership.

Your key responsibilities

• Partner sourcing and activation: identify, qualify and onboard consulting firms, system integrators and enterprise partners, taking them from first contact to signed agreement.

• Relationship ownership: manage a portfolio of strategic partners day to day, running joint account planning and co-sell motions with Sales.

• Deal execution: negotiate co-sell and revenue-share agreements within the commercial framework, working with Finance and Legal on terms.

• Playbook execution: apply and refine processes for partner qualification, engagement rules and co-sell, documenting what works so it can be repeated.

• Partner enablement: deliver training, certification and co-marketing materials so partners can position and sell Lexroom independently.

• Tooling and attribution: keep partner-sourced and partner-influenced pipeline accurate in the CRM and apply the deal registration policy consistently.

• Performance tracking: report on KPIs (pipeline generated, ARR sourced or influenced, partners activated) and prepare quarterly business reviews with key partners.

• Cross-functional alignment: coordinate lead handoff with Sales, and share partner feedback with Product on integration and API opportunities.

What we're looking for

• Partnership track record: 4+ years in business development, alliances or channel roles in B2B SaaS, including hands-on experience managing revenue-accountable relationships with system integrators, consulting firms or enterprise partners.

• Standing and network: a strong professional network in your local market and the credibility to open doors at senior level with consulting firms, system integrators and large enterprises.

• Deal negotiation: experience closing partner or co-sell agreements in multi-stakeholder, long-cycle sales. Familiarity with MEDDICC or Challenger Sale is a plus.

• Builder mindset: comfortable working in an early-stage function where processes are still being defined, and contributing to building them.

• Commercial and analytical rigour: able to track and forecast partner-sourced pipeline, and to prioritise partners and deals based on data.

• Languages: fluent English and native or professional fluency in the local language.

• Nice to have: a legal background and/or an established network in the local legal market.

Rewarding your contribution

• Compensation: €145,000 OTE (€100,000 base + €45,000 variable)

• Equity: meaningful equity on top, in line with the seniority of the role

• Team retreats & off-sites: dedicated time to connect, collaborate and spark bold ideas

At Lexroom, ambition meets discipline and purpose. We’re not just building a product—we’re setting a new standard for the legal world. If you’re ready to contribute to something lasting and meaningful, we’d love to hear from you.

Compensation: €100K – €145K • Offers Equity

• • €100K – €145K • Offers Equity

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About Focused Energy

Focused Energy is an international deep-tech company based in Germany and the US, working to commercialize laser-driven nuclear fusion. Our mission is to provide clean, safe, and virtually unlimited energy to the world. We are rapidly scaling and looking for talented individuals who thrive in building clarity and structure within fast-growing environments.

Join us as a Principal Control Systems Engineer and help to provide the clean energy of the future. In this role, you will help shape the long-term control systems architecture and technical vision, defining standards and leading the end‑to‑end delivery of critical control systems across our experimental and production environments in Germany and the USA, in collaboration with a passionate, cross‑functional team.

What You’ll Do

• Design the system‑level architecture for control systems across facilities, making strategic platform and technology choices in collaboration with program and system owners

• Direct real‑time and embedded control solution implementation, selecting and guiding use of PLC, FPGA and other real‑time platforms, balancing performance, reliability, safety and cost trade‑offs

• Work together with system integrators, electrical engineering, cabinet builders, and technicians to specify, design, review, test, install, and commission control cabinet hardware and field devices

• Work together with the software team to architect and deliver fully integrated SCADA, HMI and data systems for alarms, logging, historian, analytics, data reduction, dashboards, etc., ensuring scalability and high performance

• Orchestrate system integration across multiple complex subsystems and teams; define observability, logging and diagnostic strategies and lead root‑cause investigations and post-mortem studies of active systems to deliver lessons learned and contribute to continuous availability improvement

• Shape requirements, documentation and validation approaches at system level, including design specs, interfaces and test strategies for reliability, safety and long‑term maintainability

• Coach and mentor senior and junior engineers, identify capability gaps, grow technical capabilities in key skill areas, and champion best practices for software engineering, testing, quality, and ways of working within the controls team and beyond

Who You Are

• Degree in Electrical/Electronic Engineering, Control/Automation, Mechatronics/Robotics, Physics or similar; PhD or equivalent experience preferred, with recognition as a technical expert in control/embedded or real‑time systems

• Typically 10+ years in control/embedded systems, factory or plant automation, automated test systems, or complex scientific experimental work, with architectural ownership across multiple projects or products

• Deep experience in at least one relevant domain (e.g., high energy lasers, nuclear, robotics, power/energy, automotive, aerospace, industrial automation) with understanding of domain constraints standards and regulations, as well as supplier ecosystems and main players

• Proven track record specifying control cabinet hardware; defining house standards, ensuring compliance with regulations, liaising with system integrators, and creating test plans and quality control processes

• Proven track record specifying control software and/or SCADA and data acquisition systems; defining interfaces, patterns and coding standards across teams, and guiding technology trade‑offs

• Extensive experience with embedded and real‑time platforms (e.g., PLCs in ST IEC 61131‑3, FPGAs, RTOS‑based systems, robotics), including selecting platforms and scaling architectures with clear RAM vs cost/reliability trade‑offs

• Understanding of software/firmware engineering best practices (version control, branching, design for test, CI/CD, automated testing, defensive programming) and experience introducing or improving these practices, and organizing or conducting training programs across teams or organizations

• Excellent communicator (English), able to influence technical direction at organization level, handle and resolve ambiguities in requirements and processes, and build alignment across hardware, software, product and operations teams in hybrid, cross‑site environments

• Practical, hands‑on approach with a strong track record orchestrating large‑scale HW/SW integration, resolving integration challenges, and leading complex debugging and fault‑finding on real systems

• Desirable skills and knowledge (please highlight any of the following in your application):

  • Deep experience with PLC programming in ST (IEC 61131‑3); Beckhoff PLCs and TwinCAT system design and architecture, multi-PLC distributed control

  • SCADA (especially Ignition) and/or designing and deploying SCADA systems and applying cross-site HMI standards for large-scale and complex systems

  • Embedded or real‑time systems (FPGAs, RTOS, microcontrollers, robotics), including platform selection and long‑term maintainability strategies

  • LabVIEW architect level (CLA) with focus on FPGA and embedded targets,

  • Experience with complex scientific equipment or large‑scale facilities, including diagnostics, vacuum systems, motion platforms and safety interlocks

  • Image processing and machine vision, motion control and robotics, high‑precision stepper/piezo systems and encoders

Focused Energy is an equal opportunity employer committed to creating an inclusive environment. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender perception or identity, national origin, age, marital status, protected veteran status, or disability status.

Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, Focused Energy will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Compensation offered will be determined by factors such as location, level, job-related knowledge, skills, and experience. Certain roles may be eligible for incentive compensation, equity, benefits. 

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About the Role at RobCo

RobCo is building the category of Autonomous Industrial Robotics and we're doing it fast. We believe that automating the ordinary frees humans to do the extraordinary, and we're building the end-to-end robotics infrastructure to make that possible - hardware, software, and AI in one stack that just works.

We’re looking for a Cloud Engineer to join our Infrastructure & Data team as the fifth person in the team and become the go-to person for GitLab and GitOps best practices at RobCo.

You’ll have a clear area to own from day one: shaping and improving the way we work with GitLab across engineering teams, with a strong focus on CI/CD, automation and scalable GitOps practices.

You’ll also get exposure to Terraform, different cloud environments such as GCP and AWS, Kubernetes, MLOps and robot infrastructure. You’ll be working alongside teammates with deeper expertise in those areas, so there’s plenty of room to learn, broaden your technical scope and grow into new parts of the stack.

Your Responsibilities

• Build and maintain GitOps workflows so that Git is the single source of truth for our infrastructure and application deployments.

• Manage promotion flows across environments (dev, production) and out to edge devices.

• Write and maintain Terraform (or similar IaC) for our AWS environment, delivered through pull requests, reviews, and automated pipelines.

• Build and improve CI/CD pipelines (GitLab CI) that test, validate, and deploy changes safely.

• Help keep our platform reliable: set up monitoring, alerting, and dashboards, take part in incident response, and contribute to post-mortems.

• Apply software security best practices in your day-to-day work.

• Automate repetitive operational work and write small tools or services where they help.

• Support engineering teams with deployments, environment setup, and cost visibility.

We're looking for someone who has:

• 3+ years of experience in a Cloud, DevOps, Platform, or Infrastructure engineering role.

• Hands-on experience with GitOps best practices.

• Experience building CI/CD pipelines.

• Familiar with infrastructure-as-code, ideally Terraform.

• Familiar with AWS, including EKS, RDS, S3, and EC2.

• Scripting or programming skills in Python, Go, or a similar language.

• A basic understanding of softwaresoftware security fundamentals and a willingness to deepen it.

Nice to Have

• Basic knowledge of Kubernetes: deploying, operating, and troubleshooting workloads.

• Experience deploying to edge devices or managing fleets of distributed systems.

• Experience with secrets tooling (External Secrets, Sealed Secrets, Vault).

Why join RobCo?

• Develop modular, software-defined robotics solutions with us that set new standards in automation.

• Help us build robots equipped with state-of-the-art AI that perceive their environment, analyze data, and make intelligent decisions in real time.

• As part of a very dynamic and fast-growing scale-up, you will take on responsibility from day one, drive your own projects, and see the direct impact of your work.

• Flat hierarchies, open communication, and regular 360° feedback enable fast decisions and support your professional and personal development.

• Wellpass membership (7,200+ studios across Germany), regular team events, and a team that takes both the work and the culture seriously.

• Flexible working hours, a modern office, and—depending on the role—the option to work from home.

• Regular team events—from relaxed beer & pizza nights on the rooftop terrace to shared experiences on ski trips or at Oktoberfest.

About RobCo

Founded in Munich in 2020, RobCo leads the transition toward fully Autonomous Industrial Robotics. Our mission is to deploy RobCo in every factory - solving the industrial labor shortage through end-to-end robotics that just works. Powered by Physical AI, our solutions combine a scalable modular hardware architecture with intelligent software that adapts to your use case, improves over time, and requires zero upfront investment through our Robotics-as-a-Service (RaaS) model.

We solve our customers' most pressing pain points - labor shortage, cost pressure, workplace safety, and national reshoring - across the full spectrum of Autonomous Industrial Robotics. With $160M raised from investors including Lightspeed, Lingotto Innovation, and Sequoia, 200+ people globally, and 2.5M+ operating hours in the field, we are deploying robots in factories across Europe and the United States - with our US operations headquartered in Austin, TX, and our RobCo Bay Area Demo Lab in San Francisco.

Don’t meet every single requirement? If you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyway. You may be just the right candidate for this or other roles.

At RobCo, applicants are selected regardless of ethnic origin, religion, gender, age, disability, or sexual orientation. All decisions throughout the recruitment process are based solely on applicants’ qualifications, skills, knowledge, and experience, as well as relevant business requirements.

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Jobbeschreibung

ab sofort | Vollzeit | befristet | remote in Deutschland oder in unserem Frankfurter Office

Hallo! Wir sind LILLYDOO. Schön, Dich kennenzulernen!

Unsere Vision ist es, LILLYDOO als Lovebrand im Bereich Babypflege zu etablieren. Unsere Marke findet nicht nur über unsere eigene Webseite den Weg zu unseren Kund*innen, sondern zeigt auch immer mehr Präsenz auf anderen Onlinemarktplätzen und im Drogeriehandel. Gemeinsam wollen wir weiter wachsen. Dafür sind wir auf der Suche nach neuen Talenten für unser innovatives E-Commerce-Unternehmen.

Lass uns gemeinsam durchstarten!

Bitte beachte: Die Stelle ist bis zum 31.12.2027 befristet, eine Verlängerung ist möglich.

DEINE MISSION ALS (JUNIOR) COUNTRY MANGER DACH (M/W/D) BEI LILLYDOO

• Du entwickelst, implementierst und optimierst umfassende Marketingstrategien, die unsere Unternehmensziele unterstützen und Markenbekanntheit sowie Wachstum in der DACH-Region (Deutschland, Österreich und Schweiz) vorantreiben
• Du überwachst und analysierst Marketing-Kennzahlen und triffst datenbasierte Entscheidungen, um Kampagnen zu optimieren und deine KPIs zu erreichen
• Du arbeitest eng mit crossfunktionalen Teams zusammen und hältst dich bei allen relevanten Themen auf dem Laufenden
• Du bist aktiv in das Profit-and-Loss-Management (P&L) für die DACH-Region eingebunden und entwickelst kontinuierlich Ideen, um das Geschäft weiter voranzubringen
• Du führst Marktanalysen durch, um Trends, Chancen und Herausforderungen im DACH-Markt zu identifizieren
• Du behältst unsere Wettbewerber, ihre Produkte und ihre Marketingaktivitäten genau im Blick
• Du bringst dich sowohl kreativ als auch analytisch ein
• Du arbeitest eng mit dem Sales-Team zusammen, um überzeugende Marketingpläne für unsere Handelspartner zu entwickeln – offline und online

WAS WIR DIR BIETEN

Flexibilität und Work-Life-Balance

• 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)
• Arbeite, wie es dir passt: remote oder in unserem Büro in Frankfurt am Main
• Mobiles Arbeiten überall innerhalb Deutschlands
• Verbinde deine Reisewünsche mit einem spannenden Job: Bis zu 60 Tage im Jahr kannst du aus dem Ausland arbeiten
• Nutze unsere “LILLYDOO flexible work offers”: eine umfangreiche Auswahl an Urlaubs- und Teilzeitmodellen
• Flexible Arbeitszeiten
• Regelmäßige Teamevents
• Charity-Initiativen unserer Teams

Persönliche Benefits

• Kostenloses Windelabo für Eltern
• Monatlicher Internetzuschuss von 30 €
• Zugang zur Mental-Health-Plattform Humanoo
• Corporate-Benefits-Account mit attraktiven Angeboten und Rabatten bei vielen verschiedenen Marken
• Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss
• Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit:
• eine -Prepaid-Kreditkarte, die monatlich mit 50 € aufgeladen wird
• JobRad®-Leasing

Darüber hinaus bieten wir dir ein Umfeld, in dem du eigene Ideen für Prozesse und Projekte einbringen und tatsächlich umsetzen kannst.

WAS UNS AUSMACHT

“In unserem internationalen Team suchen wir immer wieder den perfekten Marketing-Mix, um einen Markt wachsen zu lassen. Jeder Markt arbeitet eigenständig, aber wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unsere Ideen und suchen nach neuen Wegen, unsere Märkte erfolgreich zu machen.”

Nadine aus dem Country Management Team

#Marketing

Stellenanforderungen

DEIN SKILLSET

• Ein Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste praktische Erfahrung im Marketing, die du in relevanten Praktika oder in ein bis zwei Jahren in einer ersten Marketingrolle gesammelt hast
• Deutsch auf muttersprachlichem oder nahezu muttersprachlichem Niveau (C2)
• Sicheres Englisch (C1 oder höher) – Englisch ist unsere Unternehmenssprache und die Sprache, in der wir täglich arbeiten
• Du hast mehrere Jahre in Deutschland, Österreich oder der Schweiz gelebt und kennst den Markt aus eigener Erfahrung
• Du arbeitest gern mit Zahlen und in analytischen Zusammenhängen
• Talent für Multitasking, ein kreatives Mindset und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Du bist teamfähig und übernimmst gleichzeitig gern eigenverantwortlich Projekte

* Bei LILLYDOO rekrutieren wir PRO Diversität! Selbstverständlich richten wir uns dabei uneingeschränkt nach dem Leitfaden zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

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Jobbeschreibung

Du willst lernen, wie Fitness- und Ernährungsberatung richtig geht, Teil eines erfahrenen Teams sein und selbst täglich mit neuen Kunden sprechen?

Mein Name ist Jan Bahmann und ich habe Bahmann Coaching vor 4 Jahren gegründet. Wir sind der führende Anbieter für Abnehm-Coachings in Deutschland und sitzen mit unserem 40-köpfigen Team in Hannover.

Da wir wachsen, suchen wir Unterstützung in der Fitness- und Ernährungsberatung. Wir bilden dich aus, bringen dir bei, was ein guter Berater wissen muss, und geben dir alle unsere bewiesenen Prozesse an die Hand.

Wie sieht der Job konkret aus, und was musst du mitbringen, um bei uns Erfolg zu haben?

Aufgaben:

• Kundenkontakt: Du behältst immer den Überblick über deine Kunden und hilfst ihnen jederzeit weiter.
• Wissensvermittlung: Du teilst dein Know-How und hilfst unseren Klienten, ihre Fähigkeiten weiter auszubauen.
• Klare Ziele: Du ermutigst unsere Klienten, sich Ziele zu setzen und diese auch zu erreichen.
• Data Tracking: Du behältst den Fortschritt und die Erfolge unserer Klienten im Blick und hilfst ihnen, auf Kurs zu bleiben.
• Teamplayer: Du gibst offene Fragen an die entsprechenden Kollegen weiter, damit unsere Klienten die bestmögliche Unterstützung erhalten.

Gehalt: 36.000,- Euro Brutto Jahresgehalt.
Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in den nächsten Jahren sind vorhanden.

Benefits:

• Gesundheit und Fitness: Schließe mit uns eine Mitgliedschaft bei Hansefit ab, profitiere von unserem jährlichen Gesundheitsbudget von 900 Euro und bestelle mit 50% Rabatt in unserem Supplement Shop.
• Teamplayer: Wir ziehen alle an einem Strang und haben das gleiche Ziel vor Augen.
• Arbeitszeiten: Geregelte Arbeitszeiten inklusive Gleitzeit
• Weiterbildung: Ab Tag 1 kannst du durch unsere digitale Lernplattform und die Expertise unseres Teams noch Neues über Fitness und Ernährung lernen

Stellenanforderungen

Bisherige Stationen: Du hast bereits erste Berufserfahrung sammeln können und hast keine Schwierigkeiten damit, vom Schreibtisch aus deinen Kunden zu helfen.

• Level: Berufseinsteiger oder bereits mit Erfahrung
• Ausbildung/Studium: Du hast eine Ausbildung als Diätassistent bzw. Diätassistentin, Ernährungsberater oder Ernährungswissenschaftler erfolgreich abgeschlossen, ein Quereinstieg ist aber auch möglich, wenn du dich für Sport und gesunde Ernährung interessierst.
• Kenntnisse: Du weißt, wie du andere Menschen bei Sport- und Ernährungsthemen unterstützen kannst und wie du ehrliches Feedback gut vermittelst.
• Sprachen: Deutsch auf Muttersprachler-Niveau

Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

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Jobbeschreibung

Wir suchen KI-Automatisierungsingenieure (m/w/d) mit dem Schwerpunkt: Prozessautomatisierung & digitale Lösungen

Deine Mission bei uns: Du liebst es, digitale Prozesse zu optimieren und effiziente IT-Lösungen zu entwickeln? Als KI-Automatisierungsingenieur

(m/w/d) gestaltest du bei uns die digitale Zukunft aktiv mit. Dein Fokus: Automatisierung, Integration und die Entwicklung smarter Workflows für unsere verschiedenen Unternehmensbereiche – gerne auch mit Unterstützung von Künstlicher Intelligenz.

Deine Aufgaben:

• Betreuung und Weiterentwicklung unserer (SaaS-)Anwendungen im Unternehmen
• Einrichtung, Installation und Konfiguration von Standard-Software
• Dokumentation und Konzeption digitaler Geschäftsprozesse
• Planung und Einführung neuer Software- und IT-Lösungen
• Entwicklung von Schnittstellen zur Verbindung von Standardlösungen
• Automatisierung wiederkehrender Aufgaben mit Tools wie Make, Zapier oder durch API-Integrationen
• Fehleranalyse, Störungsbeseitigung und kontinuierliche Prozessoptimierung

Tools & Technologien im Fokus:

• Make & Zapier: Diese Low-Code-Plattformen ermöglichen dir, komplexe Workflows zu automatisieren, Systeme miteinander zu verbinden und datengetriebene Prozesse effizient umzusetzen. Du entwickelst automatisierte Abläufe zur Optimierung interner Geschäftsprozesse und sorgst für eine reibungslose Datenintegration zwischen verschiedenen Anwendungen.
• HubSpot: Unterstützung bei der Verwaltung und Optimierung von Marketing-, Vertriebs- und Serviceprozessen. Du implementierst Automatisierungen für Lead-Management, CRM-Prozesse und analysierst die Effektivität der Workflows.
• Airtable: Flexible Datenbanklösung zur Organisation und Automatisierung von Geschäftsprozessen. Du konzipierst smarte Datenstrukturen, verbindest Airtable mit anderen Systemen und automatisierst Berichte sowie Dateneingaben.
• API-Integrationen: Aufbau und Verwaltung von API-Schnittstellen zur nahtlosen Verbindung unterschiedlicher Softwarelösungen. Du entwickelst individuelle Schnittstellenlösungen, um bestehende Tools optimal zu integrieren und Arbeitsabläufe zu vereinfachen.
• Künstliche Intelligenz: Implementierung und Nutzung von KI-basierten Lösungen zur Automatisierung komplexer Aufgaben. Dazu gehört die Integration von Machine-Learning-Modellen oder die Nutzung bestehender KI-Tools zur Prozessoptimierung.

Gehalt: 3800 Euro pro Monat (brutto)

Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglich in den nächsten Jahren sind vorhanden.

Wir bieten:

• Sicherer Arbeitsplatz: Jede Person, die wir einstellen, soll langfristig mit uns wachsen. Das Ziel jeder Einstellung ist eine unbefristete Übernahme. Die Übernahmequote liegt aktuell bei über 95%.
• Tolle Arbeitsatmosphäre: Der Umgang untereinander ist sehr kollegial und familiär. Wir ziehen alle am gleichen Strang und motivieren uns gegenseitig, Bestleistungen zu erzielen und persönlich zu wachsen.
• Leistungsgerechte Vergütung & Karrierechancen: Unsere Mitarbeiter erhalten Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Über die nächsten Jahre werden wir weiter wachsen und expandieren und benötigen weitere Experten und/oder Führungskräfte.

Stellenanforderungen

• Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Automatisierung von Geschäftsprozessen und im Umgang mit API-Schnittstellen ist wünschenswert, aber nicht erforderlich
• Kenntnisse in Tools wie Make, Zapier, HubSpot, Airtable und weiteren Automatisierungslösungen sind wünschenswert, aber nicht erforderlich
• Begeisterung für innovative Technologien, insbesondere Künstliche Intelligenz und deren Anwendung im Unternehmensumfeld
• Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Prozesse zu verstehen und zu optimieren

Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung

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Jobbeschreibung

Wir suchen einen engagierten und motivierten Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Coaching & Kundenbetreuung, der uns beim Coaching, der Beratung und der Betreuung der mittlerweile über 1000 Kunden unserer Online - Ernährungsberatung & Fitnesscoachings unterstützt.

In deiner Rolle als Ernährungs- und Fitnesscoach wirst du eng mit unseren Kunden zusammenarbeiten und ihre Fortschritte kontinuierlich überwachen. Mit deiner positiven, motivierenden und authentischen Art hilfst du unseren Kunden, ihre Ziele noch erfolgreicher zu erreichen.

QUEREINSTIEG MÖGLICH!

Für diese Position sind ein abgeschlossenes Ökotrophologie-Studium oder eine Ausbildung zur Diätassistentin nicht zwingend erforderlich. Vielmehr legen wir Wert auf umfassendes, praktisches Wissen und eine persönliche Leidenschaft für einen gesunden Lebensstil.

Aufgabenbereiche:

• Täglicher telefonischer Kontakt / schriftlicher Whatsappsupport bei Fragen unserer Klienten
• Klienten durch deine Gespräche dazu motivieren, mehr Gas zu geben
• Vermitteln von Wissen und Know-How
• Klienten dazu bringen, sich noch größere Ziele zu setzen
• Motivation der Klienten steigern
• Überwachung der Umsetzung & Erfolge von Klienten
• Einpflegen der am Telefon gesammelten Informationen in unsere Klientendatei (CRM System)
• Weitergabe von offenen Fragen an deine Kollegen (z.B. bei Fragen zu Coachinginhalten, Weiterleitung an den jeweiligen Berater), um die Klienten maximal erfolgreich zu machen)
• Vorbereitung, Unterstützung und/oder Durchführung von Live-Calls

Gehalt Ernährungs- und Fitnesscoach Vollzeit: 3.000,- Euro Brutto-Monatsgehalt.
Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in den nächsten Jahren sind vorhanden.

Wir bieten:

• Sicherer Arbeitsplatz: Jede Person, die wir einstellen soll langfristig mit uns wachsen. Das Ziel jeder Einstellung ist eine unbefristete Übernahme. Die Übernahmequote liegt aktuell bei über 95%.
• Tolle Arbeitsatmosphäre: Im Coaching ist ein positives Umfeld wichtig. Denn nur wer gut gelaunt ist, kann Menschen begeistern und voranbringen. Der Umgang untereinander ist sehr kollegial und familiär. Wir ziehen alle am gleichen Strang und motivieren uns gegenseitig Bestleistungen zu erzielen und persönlich zu wachsen.
• Leistungsgerechte Vergütung & Karrierechancen: Unsere Mitarbeiter erhalten die Chance gemeinsam mit dem Unternehmen aufzusteigen. Über die nächsten Jahre werden wir weiter wachsen und expandieren und benötigen weitere Experten und/oder Führungskräfte.
• Attraktive Arbeitszeiten: Geregelte Arbeitszeiten inklusive Gleitzeit

Stellenanforderungen

Voraussetzungen:

• Abgeschlossene Ausbildung als Diätassistent bzw. Diätassistentin, Ernährungsberater oder Ernährungswissenschaftler ist hilfreich, aber nicht erforderlich.
• Sehr gute Vorkenntnisse im Bereich Ernährung (& ggbf. Sport bzw. Fitness)
• Die Fähigkeit, Leute mit deiner Stimme durch ehrliches Feedback zu motivieren.
• Schnelle Auffassungsgabe.
• Starke kommunikative Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Gespür für Empathie.
• Guter Umgang mit Leistungsdruck.
• Saubere und fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform in Deutsch.
• Vorkenntnisse in den Themen Coaching, Beratung etc. sind von Vorteil, aber nicht notwendig.

Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung

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Jobbeschreibung

Wir suchen Wirtschaftsinformatiker (m/w/d) mit dem Schwerpunkt: Prozessautomatisierung & digitale Lösungen

Deine Mission bei uns: Du liebst es, digitale Prozesse zu optimieren und effiziente IT-Lösungen zu entwickeln? Als Wirtschaftsinformatiker (m/w/d) gestaltest du bei uns die digitale Zukunft aktiv mit. Dein Fokus: Automatisierung, Integration und die Entwicklung smarter Workflows für unsere verschiedenen Unternehmensbereiche – gerne auch mit Unterstützung von Künstlicher Intelligenz.

Deine Aufgaben:

• Betreuung und Weiterentwicklung unserer (SaaS-)Anwendungen im Unternehmen
• Einrichtung, Installation und Konfiguration von Standard-Software
• Dokumentation und Konzeption digitaler Geschäftsprozesse
• Planung und Einführung neuer Software- und IT-Lösungen
• Entwicklung von Schnittstellen zur Verbindung von Standardlösungen
• Automatisierung wiederkehrender Aufgaben mit Tools wie Make, Zapier oder durch API-Integrationen
• Fehleranalyse, Störungsbeseitigung und kontinuierliche Prozessoptimierung

Tools & Technologien im Fokus:

• Make & Zapier: Diese Low-Code-Plattformen ermöglichen dir, komplexe Workflows zu automatisieren, Systeme miteinander zu verbinden und datengetriebene Prozesse effizient umzusetzen. Du entwickelst automatisierte Abläufe zur Optimierung interner Geschäftsprozesse und sorgst für eine reibungslose Datenintegration zwischen verschiedenen Anwendungen.
• HubSpot: Unterstützung bei der Verwaltung und Optimierung von Marketing-, Vertriebs- und Serviceprozessen. Du implementierst Automatisierungen für Lead-Management, CRM-Prozesse und analysierst die Effektivität der Workflows.
• Airtable: Flexible Datenbanklösung zur Organisation und Automatisierung von Geschäftsprozessen. Du konzipierst smarte Datenstrukturen, verbindest Airtable mit anderen Systemen und automatisierst Berichte sowie Dateneingaben.
• API-Integrationen: Aufbau und Verwaltung von API-Schnittstellen zur nahtlosen Verbindung unterschiedlicher Softwarelösungen. Du entwickelst individuelle Schnittstellenlösungen, um bestehende Tools optimal zu integrieren und Arbeitsabläufe zu vereinfachen.
• Künstliche Intelligenz: Implementierung und Nutzung von KI-basierten Lösungen zur Automatisierung komplexer Aufgaben. Dazu gehört die Integration von Machine-Learning-Modellen oder die Nutzung bestehender KI-Tools zur Prozessoptimierung.

Gehalt: 5000 Euro pro Monat (brutto)

Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglich in den nächsten Jahren sind vorhanden.

Wir bieten:

• Sicherer Arbeitsplatz: Jede Person, die wir einstellen, soll langfristig mit uns wachsen. Das Ziel jeder Einstellung ist eine unbefristete Übernahme. Die Übernahmequote liegt aktuell bei über 95%.
• Tolle Arbeitsatmosphäre: Der Umgang untereinander ist sehr kollegial und familiär. Wir ziehen alle am gleichen Strang und motivieren uns gegenseitig, Bestleistungen zu erzielen und persönlich zu wachsen.
• Leistungsgerechte Vergütung & Karrierechancen: Unsere Mitarbeiter erhalten Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Über die nächsten Jahre werden wir weiter wachsen und expandieren und benötigen weitere Experten und/oder Führungskräfte.

Stellenanforderungen

• Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Automatisierung von Geschäftsprozessen und im Umgang mit API-Schnittstellen ist wünschenswert, aber nicht erforderlich
• Kenntnisse in Tools wie Make, Zapier, HubSpot, Airtable und weiteren Automatisierungslösungen sind wünschenswert, aber nicht erforderlich
• Begeisterung für innovative Technologien, insbesondere Künstliche Intelligenz und deren Anwendung im Unternehmensumfeld
• Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Prozesse zu verstehen und zu optimieren

Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung

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Jobbeschreibung

Du willst lernen, wie Fitness- und Ernährungsberatung richtig geht, Teil eines erfahrenen Teams sein und selbst täglich mit neuen Kunden sprechen?

Mein Name ist Jan Bahmann und ich habe Bahmann Coaching vor 4 Jahren gegründet. Wir sind der führende Anbieter für Abnehm-Coachings in Deutschland und sitzen mit unserem 40-köpfigen Team in Hannover.

Da wir wachsen, suchen wir Unterstützung in der Fitness- und Ernährungsberatung. Wir bilden dich aus, bringen dir bei, was ein guter Berater wissen muss, und geben dir alle unsere bewiesenen Prozesse an die Hand.

Wie sieht der Job konkret aus, und was musst du mitbringen, um bei uns Erfolg zu haben?

Aufgaben:

• Kundenkontakt: Du behältst immer den Überblick über deine Kunden und hilfst ihnen jederzeit weiter.
• Wissensvermittlung: Du teilst dein Know-How und hilfst unseren Klienten, ihre Fähigkeiten weiter auszubauen.
• Klare Ziele: Du ermutigst unsere Klienten, sich Ziele zu setzen und diese auch zu erreichen.
• Data Tracking: Du behältst den Fortschritt und die Erfolge unserer Klienten im Blick und hilfst ihnen, auf Kurs zu bleiben.
• Teamplayer: Du gibst offene Fragen an die entsprechenden Kollegen weiter, damit unsere Klienten die bestmögliche Unterstützung erhalten.

Gehalt: 36.000,- Euro Brutto Jahresgehalt.
Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in den nächsten Jahren sind vorhanden.

Benefits:

• Gesundheit und Fitness: Schließe mit uns eine Mitgliedschaft bei Hansefit ab, profitiere von unserem jährlichen Gesundheitsbudget von 900 Euro und bestelle mit 50% Rabatt in unserem Supplement Shop.
• Teamplayer: Wir ziehen alle an einem Strang und haben das gleiche Ziel vor Augen.
• Arbeitszeiten: Geregelte Arbeitszeiten inklusive Gleitzeit
• Weiterbildung: Ab Tag 1 kannst du durch unsere digitale Lernplattform und die Expertise unseres Teams noch Neues über Fitness und Ernährung lernen

Stellenanforderungen

Bisherige Stationen: Du hast bereits erste Berufserfahrung sammeln können und hast keine Schwierigkeiten damit, vom Schreibtisch aus deinen Kunden zu helfen.

• Level: Berufseinsteiger oder bereits mit Erfahrung
• Ausbildung/Studium: Du hast eine Ausbildung als Diätassistent bzw. Diätassistentin, Ernährungsberater oder Ernährungswissenschaftler erfolgreich abgeschlossen, ein Quereinstieg ist aber auch möglich, wenn du dich für Sport und gesunde Ernährung interessierst.
• Kenntnisse: Du weißt, wie du andere Menschen bei Sport- und Ernährungsthemen unterstützen kannst und wie du ehrliches Feedback gut vermittelst.
• Sprachen: Deutsch auf Muttersprachler-Niveau

Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

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Jobbeschreibung

Du willst lernen, wie Fitness- und Ernährungsberatung richtig geht, Teil eines erfahrenen Teams sein und selbst täglich mit neuen Kunden sprechen?

Mein Name ist Jan Bahmann und ich habe Bahmann Coaching vor 4 Jahren gegründet. Wir sind der führende Anbieter für Abnehm-Coachings in Deutschland und sitzen mit unserem 40-köpfigen Team in Hannover.

Da wir wachsen, suchen wir Unterstützung in der Fitness- und Ernährungsberatung. Wir bilden dich aus, bringen dir bei, was ein guter Berater wissen muss, und geben dir alle unsere bewiesenen Prozesse an die Hand.

Wie sieht der Job konkret aus, und was musst du mitbringen, um bei uns Erfolg zu haben?

Aufgaben:

• Kundenkontakt: Du behältst immer den Überblick über deine Kunden und hilfst ihnen jederzeit weiter.
• Wissensvermittlung: Du teilst dein Know-How und hilfst unseren Klienten, ihre Fähigkeiten weiter auszubauen.
• Klare Ziele: Du ermutigst unsere Klienten, sich Ziele zu setzen und diese auch zu erreichen.
• Data Tracking: Du behältst den Fortschritt und die Erfolge unserer Klienten im Blick und hilfst ihnen, auf Kurs zu bleiben.
• Teamplayer: Du gibst offene Fragen an die entsprechenden Kollegen weiter, damit unsere Klienten die bestmögliche Unterstützung erhalten.

Gehalt: 36000,- Euro Brutto Jahresgehalt.
Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in den nächsten Jahren sind vorhanden.

Benefits:

• Gesundheit und Fitness: Schließe mit uns eine Mitgliedschaft bei Hansefit ab, profitiere von unserem jährlichen Gesundheitsbudget von 900 Euro und bestelle mit 50% Rabatt in unserem Supplement Shop.
• Teamplayer: Wir ziehen alle an einem Strang und haben das gleiche Ziel vor Augen.
• Arbeitszeiten: Geregelte Arbeitszeiten inklusive Gleitzeit
• Weiterbildung: Ab Tag 1 kannst du durch unsere digitale Lernplattform und die Expertise unseres Teams noch Neues über Fitness und Ernährung lernen

Stellenanforderungen

Bisherige Stationen: Du hast bereits erste Berufserfahrung sammeln können und hast keine Schwierigkeiten damit, vom Schreibtisch aus deinen Kunden zu helfen.

• Level: Berufseinsteiger oder bereits mit Erfahrung
• Ausbildung/Studium: Du hast eine Ausbildung als Diätassistent bzw. Diätassistentin, Ernährungsberater oder Ernährungswissenschaftler erfolgreich abgeschlossen, ein Quereinstieg ist aber auch möglich, wenn du dich für Sport und gesunde Ernährung interessierst.
• Kenntnisse: Du weißt, wie du andere Menschen bei Sport- und Ernährungsthemen unterstützen kannst und wie du ehrliches Feedback gut vermittelst.
• Sprachen: Deutsch auf Muttersprachler-Niveau

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Language Technology Manager (m/w/d) – München | Vollzeit | Homeoffice

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Language Technology Manager (m/w/d)“.

Aufgaben

• Als Übersetzungsmanager (m/w/d) koordinieren Sie Übersetzungsprojekte und steuern die Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Sprachdienstleistern
• Zudem pflegen und entwickeln Sie Translation Memories, Terminologiedatenbanken und Glossare weiter und sorgen für eine einheitliche Verwendung von Fachbegriffen
• Darüber hinaus optimieren und standardisieren Sie Prozesse im Übersetzungs- und Terminologiemanagement und entwickeln die Qualitätssicherung für Ausgangs- und Zieltexte weiter
• Zusätzlich gestalten Sie digitale und automatisierte Lösungen für moderne Sprachprozesse und setzen dabei auch KI-basierte Sprachtechnologien ein
• Dabei beobachten und bewerten Sie Entwicklungen rund um maschinelle Übersetzung, Large Language Models und weitere Language-Technologien und übertragen geeignete Ansätze in die Praxis

Qualifikation

• Grundlage bildet ein Studium in Übersetzung, Technischer Kommunikation, Computerlinguistik oder einer vergleichbaren sprach- beziehungsweise technologiebezogenen Fachrichtung
• Besonders passend ist Berufserfahrung als Übersetzungsmanager (m/w/d), Terminologiemanager (m/w/d) oder Übersetzer (m/w/d) mit Verantwortung für Übersetzungs- und Sprachprozesse
• Sie bringen Erfahrung im Übersetzungs- und Terminologiemanagement sowie im Projektmanagement mit und arbeiten sicher mit CAT-Tools wie Trados
• Zusätzlich verfügen Sie über Kenntnisse in maschineller Übersetzung und KI-gestützten Sprachlösungen und interessieren sich für Large Language Models und Automatisierung
• Wichtig sind sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, hohe Textsicherheit, ausgeprägte IT-Affinität sowie Interesse an technisch anspruchsvollen Produkten und Inhalten

Benefits

• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten sowie eine anteilige Homeoffice-Möglichkeit
• Krisensicherheit beim Marktführer: Kaum ein Unternehmen bietet eine derartige Sicherheit wie dieses
• Entwicklung: Firmenintern gibt es zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Vielseitigkeit: Freuen Sie sich auf spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem dynamischen Umfeld
• Teamspirit: Sie erwarten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns Ihre Unterlagen. Für Rückfragen steht Ihnen Simon Schneider gerne unter 089 954 287 111 zur Verfügung.

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Systems Engineer (m/w/d) – München | Vollzeit

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Systems Engineer (m/w/d)“.

Aufgaben

• Als Systems Engineer (m/w/d) analysieren und spezifizieren Sie Systemanforderungen und entwickeln bestehende Systemarchitekturen kontinuierlich weiter
• Zudem erarbeiten Sie technische Lösungskonzepte und stimmen Anforderungen und Architekturen mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern ab
• Darüber hinaus stellen Sie die Nachverfolgbarkeit von Anforderungen, Architektur und Design sicher und analysieren Änderungen für neue Systemfunktionen
• Zusätzlich koordinieren Sie Systems Engineering, Entwicklung, Test und Systemintegration und sorgen für eine transparente Planung und Statusverfolgung
• Dabei führen Sie Verifikationen auf System- und Komponentenebene durch und stellen die technische Funktionsfähigkeit der entwickelten Systeme sicher

Qualifikation

• Grundlage bildet ein Studium in Systems Engineering, Informatik oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung
• Besonders passend ist mehrjährige Berufserfahrung als Systems Engineer (m/w/d), Requirements Engineer (m/w/d) oder Systemingenieur (m/w/d)
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Requirements und Systems Engineering und bringen idealerweise Erfahrung mit System- oder Softwarearchitekturen sowie Model-based Systems Engineering mit
• Zusätzlich sind Kenntnisse in V-Modell XT und UML gefragt, Erfahrung mit Tools wie DOORS NG oder Enterprise Architect ist von Vorteil
• Wichtig sind sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

Benefits

• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
• Krisensicherheit beim Marktführer: Kaum ein Unternehmen bietet eine derartige Sicherheit wie dieses
• Entwicklung: Firmenintern gibt es zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Vielseitigkeit: Freuen Sie sich auf spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem dynamischen Umfeld
• Teamspirit: Sie erwarten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit

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Vertriebsingenieur (m/w/d) – München | Vollzeit | Festanstellung

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Vertriebsingenieur (m/w/d)“.

Aufgaben

• Als Vertriebsingenieur (m/w/d) betreuen Sie bestehende Kunden und entwickeln die Zusammenarbeit langfristig und vertriebsorientiert weiter
• Zudem gewinnen Sie neue Kunden und erschließen zusätzliche Absatzmöglichkeiten für technisch anspruchsvolle Produkte und Lösungen
• Darüber hinaus bauen Sie ein internationales Netzwerk aus Distributoren auf und entwickeln bestehende Vertriebspartnerschaften gezielt weiter
• Zusätzlich gewinnen und betreuen Sie Handelsvertreter und schaffen damit nachhaltige Vertriebsstrukturen in relevanten Märkten
• Dabei beobachten Sie Markt- und Kundenpotenziale und leiten daraus geeignete Maßnahmen für die weitere Geschäftsentwicklung ab

Qualifikation

• Grundlage bildet ein technisches Studium, beispielsweise in Elektrotechnik, Mechatronik oder Wirtschaftsingenieurwesen
• Besonders passend ist Berufserfahrung als Vertriebsingenieur (m/w/d), Sales Engineer (m/w/d) oder Technischer Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)
• Sie bringen praktische Erfahrung im technischen Vertrieb sowie in der Betreuung und Gewinnung von Geschäftskunden mit
• Zusätzlich verfügen Sie idealerweise über Erfahrung beim Aufbau von Vertriebsstrukturen, Distributorennetzwerken oder Kooperationen mit Handelsvertretern
• Wichtig sind ausgeprägte Vertriebs- und Kommunikationsstärke, Eigeninitiative sowie eine selbstständige und unternehmerisch geprägte Arbeitsweise

Benefits

• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten im Gleizeitmodell
• Sicherheit: Auf Sie wartet ein unbefristeter Arbeitsvertrag im Rahmen der Direktvermittlung
• Weiterentwicklung: Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Onboarding: Umfassende Einarbeitung von erfahrenen Kollegen aus der Abteilung
• Teamspirit: Sie erwarten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit

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PR & Communications Manager (m/w/d) – München | Voll- und Teilzeit

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „PR & Communications Manager (m/w/d)“.

Aufgaben

• Als Kommunikationsmanager (m/w/d) erstellen Sie zielgruppengerechte Inhalte für Website, Presse und Social Media
• Zudem unterstützen Sie die Kommunikation verschiedener Projekte und bereiten auch komplexe Themen verständlich und ansprechend auf
• Darüber hinaus begleiten Sie die Weiterentwicklung und den Relaunch der Unternehmenswebsite und koordinieren die benötigten Inhalte
• Zusätzlich steuern Sie externe Agenturen und Dienstleister und sorgen für eine zuverlässige Abstimmung der Kommunikationsmaßnahmen
• Dabei entwickeln Sie bestehende Kommunikationsinhalte und Formate kontinuierlich weiter und stimmen diese auf unterschiedliche Zielgruppen ab

Qualifikation

• Grundlage bildet ein Studium in Kommunikation, Journalismus, Medienwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Besonders passend ist Berufserfahrung als Kommunikationsmanager (m/w/d), Content Manager (m/w/d) oder Online-Redakteur (m/w/d)
• Sie verfügen über eine sehr gute Schreib- und Textkompetenz und können Inhalte sicher für unterschiedliche Zielgruppen und Kommunikationskanäle aufbereiten
• Zusätzlich bringen Sie Erfahrung in der Unternehmens- oder Projektkommunikation sowie Interesse an der verständlichen Vermittlung technischer Themen mit
• Wichtig sind eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Kommunikationsstärke sowie ein gutes Gespür für relevante und adressatengerechte Inhalte

Benefits

• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten bei Voll- oder Teilzeit
• Zentrale Lage: Top-ausgestattete Büroräumlichkeiten im Herzen von München
• Onboarding: Umfassende Einarbeitung von erfahrenen Kollegen aus der Abteilung
• Teamspirit: Sie erwarten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit

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VOLLZEIT | DONNERSDORF | 4.000 € BIS 5.000 € BRUTTO PRO MONAT

DAS BIETEN WIR DIR

• 4.000 € bis 5.000 € brutto monatlich abhängig von Erfahrung und Qualifikation

• Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit echtem Gestaltungsspielraum

• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege

• Ein eingespieltes, wertschätzendes Umfeld mit klarer operativer Ausrichtung

• Verantwortung für laufende Kundenprojekte im industriellen Umfeld

• Vielseitige Aufgaben zwischen Führung, Planung, Prozesssteuerung und Qualitätsverantwortung

• Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden Unternehmen

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive

ÜBERNIMM VERANTWORTUNG, WO LEISTUNG ENTSTEHT

Du hast bereits Verantwortung in Produktion, Industrie, Logistik oder einem vergleichbaren operativen Umfeld übernommen und möchtest Teams nicht nur verwalten, sondern aktiv weiterentwickeln?

Dann werde Teil unseres Teams als Projektleiter (m/w/d).

Du übernimmst die operative Verantwortung für ein Kundenprojekt im logistischen Umfeld. Dabei sorgst du für stabile Abläufe, eine verlässliche Personalplanung sowie die Erreichung von Qualitäts-, Produktivitäts- und Leistungszielen.

Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Kundenansprechpartnern und Geschäftsführung – mit dem Anspruch, Herausforderungen nicht nur zu melden, sondern nachhaltig zu lösen.

DEINE AUFGABEN

• Du übernimmst die operative Führung eines Logistikteams bei einem unserer Kundenprojekte.

• Du steuerst Personal-, Einsatz- und Kapazitätsplanung und stellst eine verlässliche Projektbesetzung sicher.

• Du sorgst dafür, dass Produktionsziele, Qualitätsvorgaben und vereinbarte Kennzahlen erreicht werden.

• Du analysierst Prozesse, erkennst Verbesserungspotenziale und setzt praktikable Optimierungen um.

• Du steuerst relevante Kennzahlen wie Produktivität, Ausschuss, Qualität, Anwesenheit und Leistungserfüllung.

• Du entwickelst dein Team fachlich und organisatorisch weiter und führst neue Mitarbeitende strukturiert ein.

• Du stellst eine klare Kommunikation zwischen Mitarbeitenden, Kundenansprechpartnern und Geschäftsführung sicher.

• Du reagierst souverän auf Abweichungen, Engpässe und kurzfristige operative Herausforderungen.

• Du dokumentierst Leistungen, Entwicklungen und relevante Abweichungen nachvollziehbar.

• Du bist regelmäßig auf der Fläche präsent und gehst als Führungskraft voran.

DAS BRINGST DU MIT

• Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsfunktion in Produktion, Industrie, Metallverarbeitung, Gießerei, Logistik oder einem vergleichbaren Umfeld.

• Erfahrung als Produktionsleiter, Projektleiter, Teamleiter, Lagerleiter, Schichtleiter, Vorarbeiter oder Gruppenleiter.

• Gute Kenntnisse in der Steuerung von Produktionsabläufen, Personalplanung und operativen Kennzahlen.

• Ein gutes Gespür für Menschen sowie die Fähigkeit, Teams verbindlich, fair und klar zu führen.

• Eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.

• Durchsetzungsstärke, Verantwortungsbewusstsein und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.

• Kommunikationsstärke im Kontakt mit Kunden, Mitarbeitenden und internen Schnittstellen.

• Führerschein Klasse B.

• Projektbezogene Reisebereitschaft.

WARUM DIESE POSITION?

Diese Rolle ist für Menschen, die operative Führung ernst nehmen. Du gestaltest nicht aus der Distanz, sondern direkt dort, wo Leistung entsteht.

Du hast sichtbaren Einfluss auf Abläufe, Qualität, Produktivität und die Entwicklung deines Teams. Gleichzeitig arbeitest du eng mit unseren Kunden und der Geschäftsführung zusammen und kannst Prozesse aktiv weiterentwickeln.

KLINGT NACH DIR?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung, wenn du die genannten Muss-Kriterien erfüllst und bereit bist, bundesweit Verantwortung in unseren Kundenprojekten zu übernehmen.

Sende deine Bewerbungsunterlagen einfach über unser Bewerbungsformular oder per E-Mail an

DEIN KONTAKT BEI FRAGEN

Tarsi, Krisztian
+49 1515 2591381

ÜBER DIE TABEL GRUPPE

Die TABEL Gruppe ist ein führendes Dienstleistungsunternehmen im Bereich Business Process Outsourcing im fertigungsnahen Umfeld.

Von der Prozessanalyse über die Projektkonzeption bis zur Umsetzung und Begleitung steht das Erreichen der Produktivitätsziele unserer Kunden im Mittelpunkt unseres Handelns.

Mit rund 3.000 Mitarbeitenden an über 30 Standorten unterstützen wir unsere Kunden dabei, Kosten zu senken, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren. Wir hinterfragen Bestehendes, um Prozesse nachhaltig besser zu gestalten – mit Erfahrung, bewährten Methoden, Transparenz und innovativen Lösungen.

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Distribusion is the world’s leading ground transportation marketplace and gives travelers seamless access to ground transportation online, from search to ticket purchase. We have built a cutting-edge B2B technology platform that connects bus, rail, and ferry operators in 70+ countries with the biggest online retailers, including Google Maps and Booking.com.
We are shaping the future of travel and building the largest global network of transport providers and retailers. We are one of the fastest growing startups in travel, backed by leading VCs (TQ Ventures, Lightrock, Creandum and Northzone), and now, following our recent $80m Series C funding, we are ready to push beyond.

Distribusion is quickly expanding globally and looking for a (Senior) Technical Partnerships Manager to join the Corporate Travel Partnerships team to drive the strategic growth and performance of some of our key partnerships in the business travel space. This role will require you to wear many hats and certainly not leave you bored!

What you will do:

• Support Pre-Sales: Act as a technical expert during initial engagements to evaluate partner needs and demonstrate our capabilities.

• Consult on API Implementation: Guide partners through their API integration, ensuring a seamless process that meets certification standards.

• Translate Requirements: Gather technical requirements directly from external partners and break them down into actionable specs for internal teams.

• Manage Custom Projects: Drive the end-to-end delivery of custom developments, managing timelines, stakeholders, and go-live execution

• Guide Product Development: Leverage partner feedback and insights to shape the ongoing development of our core API and integration tools.

• Manage Technical Relationships: Own the long-term technical relationship with partners to drive collaboration, product engagement, and brand stickiness.

Workplace: We are mainly looking for this role based in Germany, preferably at our headquarters in Berlin.
We are a remote-first company, with teams around the Globe and our HQ office in Berlin, where the team often meets in the office.

Who you are:

• 5 + years of work experience in a tech company (experience in a technology/software company, travel agency, transportation, and logistics industry is an advantage but not a must). 

• You have had deep exposure to API integrations, and you are confident in navigating documentation, sprint cycles, and system architecture, even if you’re not the one coding.

• A big plus if you have experience in the corporate travel space (any vertical).

• You’re a structured communicator who can translate complexity into clarity for both technical and non-technical stakeholders.

• You take ownership, thrive in ambiguity, and are energised by solving cross-functional coordination challenges.

• You’re fluent in English, both written and spoken. Other languages are a plus.

• You’re open to business travel, as needed.

What you can expect:

• You will join a fast-paced travel tech company and take on a rapidly growing industry.

• You will take on ownership and responsibility from day one and have a direct impact on the success of the company.

• We value agility! We’re constantly updating our tech stack and offer the best possible tools to ensure all of our in-house engineers, partners, and carriers benefit from cutting-edge, efficient solutions.

• You will work with global companies. Our product attracts the biggest names in travel technology, such as Booking.com, Google Maps, and national carriers like Amtrak, Deutsche Bahn, Renfe, and SNCF.

• You will join an international team of talented and driven people with a clear mission. Expect your colleagues to inspire, support and challenge you every day!

• We offer flexible and remote working conditions, relocation opportunities, and career growth in a small and developing company.

Our hiring process for this role:

Your Talent Partner (TP) and point of contact is Masha Marynova, and the Hiring Manager (HM) is Sara Fahrenhorst.
For any queries, please reach out to your Talent Partner at ().

Do you want to work in an advanced tech environment and have an impact on millions of travellers around the globe? Come join us!

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teamative bietet Beratung, Entwicklung und die Umsetzung von IT‑Projekten in Europa und den USA.
 
Mit SAP und ServiceNow als Kernkompetenzen sowie maßgeschneiderter Softwareentwicklung und DevOps helfen wir dabei, Prozesse zu vereinfachen, digitale Lösungen zu implementieren und komplexe Transformationsinitiativen erfolgreich zu steuern. Darüber hinaus ermöglichen wir flexibles Staffing, damit Teams je nach Anforderung schnell angepasst werden können.
 
Rund 400 interne Mitarbeitende und insgesamt mehr als 750 Expert:innen verbinden bei teamative tiefe Inhouse‑Expertise mit bedarfsorientierter Staff Augmentation – sichtbar in langfristigen, vertrauensvollen Partnerschaften mit renommierten Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen.
 
So stehen wir seit über 20 Jahren für Qualität, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz – in Stuttgart, Bratislava, Miami und über zehn europäischen Tech Hubs.

Als Senior SAP SD Consultant begleitest du unsere Kunden bei der Optimierung ihrer Vertriebsprozesse und der Transformation auf SAP S/4HANA. Du analysierst komplexe Anforderungen, entwickelst passende SAP-Lösungen und sorgst dafür, dass Prozesse vom Auftrag bis zur Fakturierung effizient und durchgängig funktionieren.

• Optimiere Vertriebsprozesse: Du analysierst bestehende Prozesse im SAP SD und entwickelst gemeinsam mit unseren Kunden effiziente und zukunftsfähige Lösungen für ihre Vertriebsorganisation. 
• Gestalte S/4HANA-Transformationen: Du begleitest Kunden fachlich und technisch bei der Einführung, Migration und Weiterentwicklung von SAP S/4HANA Sales. 
• Verbessere End-to-End-Prozesse: Du gestaltest und optimierst den gesamten Order-to-Cash-Prozess – von Auftrag und Lieferung bis hin zu Fakturierung und Übergabe an Finance. 
• Verbinde SAP-Prozesse: Du stellst eine reibungslose Integration von SAP SD mit FI, CO, MM und weiteren angrenzenden Bereichen sicher. 
• Mache Anforderungen zu Lösungen: Du analysierst fachliche Anforderungen, führst Kundenworkshops durch und übersetzt Geschäftsprozesse in passende SAP-Lösungen. 
• Übernimm Verantwortung: Du steuerst Arbeitspakete oder Teilprojekte eigenständig und unterstützt unsere Bestandskunden bei SAP-SD-Support, Prozessoptimierung und Weiterentwicklung. 

• Mehrjährige Erfahrung als SAP SD Consultant, SAP Sales Consultant oder SAP Key User mit fundiertem Verständnis von Vertriebsprozessen. 
• Fundierte Kenntnisse in SAP SD sowie idealerweise praktische Erfahrung mit SAP S/4HANA Sales. 
• Gutes Verständnis des Order-to-Cash-Prozesses und idealerweise Erfahrung mit Themen wie Auftragserfassung, Lieferabwicklung, Versand, Fakturierung und Preisfindung. 
• Verständnis für die Integration von SAP SD mit FI, CO und MM sowie angrenzenden End-to-End-Prozessen. 
• Erfahrung in Kundenberatung, Anforderungsanalyse, Workshop-Moderation und Präsentation sowie die Fähigkeit, fachliche Anforderungen in umsetzbare SAP-Lösungen zu übersetzen. 
• Eigenständige und kundenorientierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse; projektabhängige Reisebereitschaft.

• Wohlergehen: Bezuschussung zum Mittagessen, kostenlose Getränke, Obstkorb und Müslibar
• Erholung: flexibler Urlaubsanspruch, standardmäßig 30 Tage pro Jahr
• Your Choice: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• Sportlicher Ausgleich: EGYM-Fitness-Mitgliedschaft
• Mobilität: Dienstwagen oder BahnCard zur flexiblen und nachhaltigen Anreise
• Standort: Ein modernes Büro im Herzen von Stuttgart
• Miteinander: Eine flache Unternehmenshierarchie und ein großartiges Team
• Zukunft: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Willkommen: Qualifizierte Einarbeitung
• Teambuilding: Jährliche Firmenevents im In- und Ausland

DE

Annika Fedler
Talent Acquisition Manager

0711/968811-60
#LI-AF1

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teamative bietet Beratung, Entwicklung und die Umsetzung von IT‑Projekten in Europa und den USA.
 
Mit SAP und ServiceNow als Kernkompetenzen sowie maßgeschneiderter Softwareentwicklung und DevOps helfen wir dabei, Prozesse zu vereinfachen, digitale Lösungen zu implementieren und komplexe Transformationsinitiativen erfolgreich zu steuern. Darüber hinaus ermöglichen wir flexibles Staffing, damit Teams je nach Anforderung schnell angepasst werden können.
 
Rund 400 interne Mitarbeitende und insgesamt mehr als 750 Expert:innen verbinden bei teamative tiefe Inhouse‑Expertise mit bedarfsorientierter Staff Augmentation – sichtbar in langfristigen, vertrauensvollen Partnerschaften mit renommierten Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen.
 
So stehen wir seit über 20 Jahren für Qualität, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz – in Stuttgart, Bratislava, Miami und über zehn europäischen Tech Hubs.

Als Senior SAP Finance Consultant begleitest du unsere Kunden bei der Weiterentwicklung ihrer Finance-Prozesse und der Transformation auf SAP S/4HANA. Dabei verbindest du fachliche Beratung mit technischem Verständnis und sorgst dafür, dass aus komplexen Anforderungen funktionierende, nachhaltige Lösungen werden.

• Optimiere SAP-Finance-Prozesse: Du analysierst bestehende Prozesse in SAP FI, identifizierst Verbesserungspotenziale und entwickelst gemeinsam mit unseren Kunden zukunftsfähige Lösungen. 
• Gestalte S/4HANA-Transformationen: Du begleitest Kunden fachlich und technisch bei der Einführung, Migration und Weiterentwicklung von SAP S/4HANA Finance. 
• Verbinde End-to-End-Prozesse: Du stellst sicher, dass Finance-Prozesse optimal mit angrenzenden Bereichen wie Controlling, Einkauf, Vertrieb oder Logistik zusammenspielen. 
• Mache komplexe Themen verständlich: Du konzipierst und moderierst Kundenworkshops und Schulungen und entwickelst gemeinsam mit den Fachbereichen passgenaue Lösungen. 
• Übernimm Verantwortung: Je nach Erfahrung leitest du Teilprojekte oder komplette Arbeitspakete - von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Umsetzung. 
• Schaffe nachhaltigen Mehrwert: Du unterstützt unsere Bestandskunden auch im SAP Support, löst komplexe Fragestellungen und entwickelst ihre SAP-Landschaft kontinuierlich weiter. 

• Mehrjährige Berufserfahrung als SAP Finance Consultant, SAP FI/CO Consultant oder SAP Key User mit fundiertem Prozessverständnis im Finance-Umfeld. 
• Gute Kenntnisse in SAP FI sowie idealerweise praktische Erfahrung mit SAP S/4HANA Finance und Transformationsprojekten. 
• Du verstehst End-to-End-Prozesse und kannst Anforderungen aus dem Fachbereich in tragfähige SAP-Lösungen übersetzen. 
• Erfahrung in Kundenberatung, Workshop-Moderation, Präsentation oder Schulung sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zusammenzubringen. 
• Du arbeitest eigenständig, lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung für deine Themen und Projekte. 
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie projektabhängige Reisebereitschaft.

• Wohlergehen: Bezuschussung zum Mittagessen, kostenlose Getränke, Obstkorb und Müslibar
• Erholung: flexibler Urlaubsanspruch, standardmäßig 30 Tage pro Jahr
• Your Choice: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• Sportlicher Ausgleich: EGYM-Fitness-Mitgliedschaft
• Mobilität: Dienstwagen oder BahnCard zur flexiblen und nachhaltigen Anreise
• Standort: Ein modernes Büro im Herzen von Stuttgart
• Miteinander: Eine flache Unternehmenshierarchie und ein großartiges Team
• Zukunft: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Willkommen: Qualifizierte Einarbeitung
• Teambuilding: Jährliche Firmenevents im In- und Ausland

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Annika Fedler
Talent Acquisition Manager

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teamative bietet Beratung, Entwicklung und die Umsetzung von IT‑Projekten in Europa und den USA.
 
Mit SAP und ServiceNow als Kernkompetenzen sowie maßgeschneiderter Softwareentwicklung und DevOps helfen wir dabei, Prozesse zu vereinfachen, digitale Lösungen zu implementieren und komplexe Transformationsinitiativen erfolgreich zu steuern. Darüber hinaus ermöglichen wir flexibles Staffing, damit Teams je nach Anforderung schnell angepasst werden können.
 
Rund 400 interne Mitarbeitende und insgesamt mehr als 750 Expert:innen verbinden bei teamative tiefe Inhouse‑Expertise mit bedarfsorientierter Staff Augmentation – sichtbar in langfristigen, vertrauensvollen Partnerschaften mit renommierten Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen.
 
So stehen wir seit über 20 Jahren für Qualität, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz – in Stuttgart, Bratislava, Miami und über zehn europäischen Tech Hubs.

Als Senior SAP CO Consultant begleitest du unsere Kunden bei der Optimierung ihrer Controlling-Prozesse und der Transformation auf SAP S/4HANA. Du verbindest tiefes Prozessverständnis mit SAP-Know-how und entwickelst Lösungen, die Transparenz schaffen und Unternehmen bei fundierten Entscheidungen unterstützen.

• Optimiere Controlling-Prozesse: Du analysierst bestehende Prozesse im SAP CO, identifizierst Verbesserungspotenziale und entwickelst gemeinsam mit unseren Kunden effiziente und zukunftsfähige Lösungen. 
• Gestalte S/4HANA-Transformationen: Du begleitest unsere Kunden fachlich und technisch bei der Einführung, Migration und Weiterentwicklung von SAP S/4HANA Controlling. 
• Schaffe Transparenz: Du entwickelst Lösungen für Kostenstellenrechnung, Kostenartenrechnung, Innenaufträge, Profit-Center-Rechnung und Ergebnisrechnung, die eine verlässliche Steuerung des Unternehmens ermöglichen. 
• Denke End-to-End: Du stellst die optimale Integration von SAP CO mit SAP FI sowie angrenzenden Prozessen wie Einkauf, Vertrieb und Logistik sicher. 
• Mache Anforderungen zu Lösungen: Du führst Kundenworkshops durch, analysierst fachliche Anforderungen und übersetzt sie in passgenaue SAP-Lösungen. 
• Übernimm Verantwortung: Du steuerst Arbeitspakete oder Teilprojekte eigenständig und unterstützt unsere Bestandskunden auch bei komplexen SAP-CO-Support- und Weiterentwicklungsthemen. 

• Mehrjährige Erfahrung als SAP CO Consultant oder SAP Key User mit fundiertem Prozessverständnis im Controlling. 
• Gute Kenntnisse in SAP CO und idealerweise Erfahrung mit SAP S/4HANA Controlling. 
• Fundierte Kenntnisse in mindestens mehreren der Bereiche Kostenstellenrechnung, Innenaufträge, Profit-Center-Rechnung, Ergebnisrechnung oder Planung. 
• Erfahrung in der Kundenberatung, Workshop-Moderation und Anforderungsanalyse sowie die Fähigkeit, fachliche und technische Stakeholder zusammenzubringen. 
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie projektabhängige Reisebereitschaft.

• Wohlergehen: Bezuschussung zum Mittagessen, kostenlose Getränke, Obstkorb und Müslibar
• Erholung: flexibler Urlaubsanspruch, standardmäßig 30 Tage pro Jahr
• Your Choice: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• Sportlicher Ausgleich: EGYM-Fitness-Mitgliedschaft
• Mobilität: Dienstwagen oder BahnCard zur flexiblen und nachhaltigen Anreise
• Standort: Ein modernes Büro im Herzen von Stuttgart
• Miteinander: Eine flache Unternehmenshierarchie und ein großartiges Team
• Zukunft: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Willkommen: Qualifizierte Einarbeitung
• Teambuilding: Jährliche Firmenevents im In- und Ausland

DE

Annika Fedler
Talent Acquisition Manager

0711/968811-60
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teamative bietet Beratung, Entwicklung und die Umsetzung von IT‑Projekten in Europa und den USA.
 
Mit SAP und ServiceNow als Kernkompetenzen sowie maßgeschneiderter Softwareentwicklung und DevOps helfen wir dabei, Prozesse zu vereinfachen, digitale Lösungen zu implementieren und komplexe Transformationsinitiativen erfolgreich zu steuern. Darüber hinaus ermöglichen wir flexibles Staffing, damit Teams je nach Anforderung schnell angepasst werden können.
 
Rund 400 interne Mitarbeitende und insgesamt mehr als 750 Expert:innen verbinden bei teamative tiefe Inhouse‑Expertise mit bedarfsorientierter Staff Augmentation – sichtbar in langfristigen, vertrauensvollen Partnerschaften mit renommierten Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen.
 
So stehen wir seit über 20 Jahren für Qualität, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz – in Stuttgart, Bratislava, Miami und über zehn europäischen Tech Hubs.

Als Lead Consultant übernimmst du eine zentrale Rolle in unseren Kundenprojekten. Du verbindest unsere Kunden, unsere Consulting-Teams und unsere Nearshore-Architekt:innen und sorgst dafür, dass technische Konzepte nicht nur auf dem Papier funktionieren, sondern erfolgreich umgesetzt werden. Dabei übernimmst du fachliche Führung, schaffst klare Strukturen und hältst die verschiedenen Projektbeteiligten auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtet.

• Bringe Projekte erfolgreich ins Ziel: Du übernimmst die fachliche Steuerung komplexer Kundenprojekte und sorgst dafür, dass Anforderungen, Architektur und Umsetzung zusammenpassen. 
• Führe unsere Nearshore-Architekt:innen: Du koordinierst die Zusammenarbeit mit unseren Nearshore-Teams, schaffst klare Verantwortlichkeiten und stellst sicher, dass Architekturentscheidungen verständlich und umsetzbar sind. 
• Schaffe die Verbindung zwischen Kunde und Delivery: Du übersetzt Kundenanforderungen in technische Lösungen und sorgst für einen reibungslosen Informationsfluss zwischen Kundenseite, Onshore-Consulting und Nearshore. 
• Sichere technische Qualität: Du hinterfragst Lösungsansätze, moderierst Architekturentscheidungen und stellst sicher, dass Lösungen skalierbar, nachhaltig und passend zur bestehenden SAP-Landschaft sind. 
• Löse komplexe Herausforderungen: Bei technischen oder organisatorischen Blockaden übernimmst du Verantwortung, bringst die richtigen Personen zusammen und entwickelst pragmatische Lösungen. 
• Entwickle Strukturen weiter: Du etablierst Best Practices für die Zusammenarbeit mit Nearshore und trägst dazu bei, unsere Delivery- und Architekturkompetenz kontinuierlich auszubauen. 

• Mehrjährige Erfahrung als Senior Consultant, Lead Consultant, Solution Architect, Enterprise Architect oder vergleichbar in komplexen SAP-Projekten. 
• Fundiertes technisches Verständnis und die Fähigkeit, Architekturen und komplexe technische Zusammenhänge zu beurteilen und verständlich zu vermitteln. 
• Erfahrung in der fachlichen Führung und Steuerung von Entwickler:innen, Consultants oder Architekt:innen, idealerweise in Nearshore-Teams. 
• Erfahrung darin, unterschiedliche Stakeholder - von technischen Expert:innen bis zum Management - auf gemeinsame Lösungen und Projektziele auszurichten. 
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsstärke sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Entscheidungsfähigkeit und Lösungsorientierung. 
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie projektabhängige Reisebereitschaft.

• Wohlergehen: Bezuschussung zum Mittagessen, kostenlose Getränke, Obstkorb und Müslibar
• Erholung: flexibler Urlaubsanspruch, standardmäßig 30 Tage pro Jahr
• Your Choice: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• Sportlicher Ausgleich: EGYM-Fitness-Mitgliedschaft
• Mobilität: Dienstwagen oder BahnCard zur flexiblen und nachhaltigen Anreise
• Standort: Ein modernes Büro im Herzen von Stuttgart
• Miteinander: Eine flache Unternehmenshierarchie und ein großartiges Team
• Zukunft: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Willkommen: Qualifizierte Einarbeitung
• Teambuilding: Jährliche Firmenevents im In- und Ausland

DE

Annika Fedler
Talent Acquisition Manager

0711/968811-60
#LI-AF1

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Die ZUFALL logistics group ist ein familiengeführtes Logistikunternehmen mit über 2.000 Mitarbeiter:innen an 11 Standorten. Wir bieten unseren Kunden maßgeschneiderte Logistiklösungen und setzen dabei auf moderne Technik und Nachhaltigkeit.

Die Luft- und Seefracht ist ein wichtiger Wachstumsbereich der ZUFALL logistics group. Um unsere Marktposition weiter auszubauen und unsere strategischen Ziele zu erreichen, suchen wir eine Persönlichkeit, die neue Geschäftspotenziale identifiziert, Kunden begeistert und langfristige Partnerschaften aufbaut. Wir suchen daher jemanden, der uns mit Motivation, Erfahrung, Markt- und Branchenkenntnis und einem ausgeprägten Gespür für nachhaltiges Wachstum unterstützt, diesen Weg zu gestalten.

Du kennst die Anforderungen globaler Lieferketten, verfügst über Erfahrung im Vertrieb von Luftfracht- und Seefrachtdienstleistungen und möchtest Deinen Vertriebserfolg in einem familiengeführten Logistikunternehmen mit starken Netzwerken und kurzen Entscheidungswegen weiter ausbauen? Dann freuen wir uns auf Dich.

• Du setzt die Vertriebsstrategie für den Bereich Luft- und Seefracht (Air & Sea) gemeinsam mit dem Senior Manager Air & Sea um
• Du vermarktest unsere Dienstleistungen im Segment Luft- und Seefracht (LCL & FCL) im Bereich Import und Export
• Du identifizierst Marktpotenziale und gewinnst aktiv Neukunden im Bereich internationale Logistik
• Du verantwortest die Erreichung Deiner Vertriebs-, Umsatz- und Wachstumsziele
• Du baust langfristige Kundenbeziehungen auf und entwickelst bestehende Accounts weiter
• Du beobachtest Markt- und Wettbewerbstrends und bringst neue Vertriebsansätze ein
• Du arbeitest eng mit unseren operativen Teams und internationalen Partnern zusammen

• Du bringst einschlägige Erfahrung im Vertrieb von Luft- und Seefracht Dienstleistungen mit
• Du hast nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Kundenumsätzen erzielt
• Du schaffst es dich schnell in ein internationales Partnernetzwerk einzubringen 
• Du verfügst über eine ausgeprägte Affinität „Türen zu öffnen“ und verstehst es dennoch als Team-Player zu agieren
• Du überzeugst mit hervorragenden Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und Englisch 
• Die Nutzung gängiger CRM-Tools und M365 sind für dich selbstverständlich

Hamburg mit der Option auf mobiles Arbeiten an 2-3 Tagen die Woche; 
dazu kommen Dienstreise je nach Bedarf

flexible Arbeitszeiten

• Schneller Einstieg durch einen bestehenden Lead-Pool und gezielte Vertriebsunterstützung
• Zusammenarbeit mit erfahrenen Air & Sea-Expert:innen, eingespielten operativen Teams und einem internationalen Partnernetzwerk
• Spannende Kundenprojekte entlang globaler Lieferketten
• Viel Gestaltungsfreiheit, Eigenverantwortung und Raum für Deinen persönlichen Vertriebserfolg
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung mit langfristigen Perspektiven innerhalb der ZUFALL logistics group
• Attraktive Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing und weitere standortspezifische Angebote
• Die Sicherheit, Werteorientierung und kurzen Entscheidungswege eines erfolgreichen Familienunternehmens
• Dienstwagen aus unserer E-Flotte, auch zur privaten Nutzung, sowie eine moderne Ausstattung für mobiles Arbeiten
• Attraktives Fixgehalt plus leistungsorientierter Bonus 

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Vollzeit mit 40 Wochenstunden | unbefristet | zu sofort

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort Hamburg Unterstützung durch einen Senior System Engineer Microsoft 365 und Automatisierung (m/w/d) mit Verantwortung für den Betrieb, die Weiterentwicklung und die Automatisierung unserer Microsoft-365-, Azure- und Identitätsumgebungen.

Sie betreuen unsere Microsoft-365-Plattform sowie die damit verbundenen hybriden Identitäts- und Verzeichnisdienste. Darüber hinaus analysieren und automatisieren Sie manuelle Abläufe, begleiten technische Projekte und übernehmen eine zentrale Rolle bei der strukturierten Bearbeitung komplexer System-, Synchronisations- und Berechtigungsprobleme.

• Betreuung und Weiterentwicklung von Microsoft 365, Azure und Entra ID sowie Administration hybrider Identitäts- und Verzeichnisdienste einschließlich Synchronisation und Berechtigungen
• Administration von Active Directory, DNS, DHCP, Gruppenrichtlinien und Exchange – On-Premises sowie Online – einschließlich Mailflow, Konnektoren und Migrationen
• Konzeption und Pflege von MFA- und Conditional-Access-Richtlinien
• Analyse und Automatisierung manueller Abläufe mit PowerShell, Microsoft Graph und REST-APIs
• Entwicklung und Dokumentation von Skripten und Workflows für den Benutzerlebenszyklus sowie Anbindung von HR-, Verzeichnis- und Fachsystemen über Schnittstellen
• Analyse und Behebung komplexer Synchronisations-, Authentifizierungs- und Berechtigungsprobleme sowie Übernahme des 3rd-Level-Supports
• Planung, Leitung und technische Umsetzung von IT-Projekten und Migrationen sowie Koordination interner Beteiligter, externer Dienstleister und Hersteller
• Erstellung und Pflege technischer Betriebs- und Notfalldokumentationen sowie fachliche Unterstützung weniger erfahrener Teammitglieder

• Mehrjährige Erfahrung in der Administration von Microsoft 365, Azure und Entra ID
• Fundierte Kenntnisse in Active Directory, hybriden Identitätsumgebungen und Exchange
• Sehr gute PowerShell-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Microsoft Graph und REST-APIs
• Erfahrung in der Planung und Durchführung von Migrationsprojekten
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke im Austausch mit Fachbereichen, Herstellern und Dienstleistern
• Wünschenswert sind Kenntnisse in Exchange-Hybridszenarien, SQL, LDAP, PKI oder weiteren Programmiersprachen sowie Erfahrungen im Incident-, Change- und Problem-Management nach ITIL
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, mindestens auf C1-Niveau oder vergleichbar, die eine zuverlässige interne Kommunikation gewährleisten

• Entwicklung: Flache Hierarchien, direkter Austausch mit der Kanzleiführung und Gestaltungsspielraum für eigene Impulse
• Weiterbildung: Vielfältige Weiterbildungsangebote über die BRL Akademie und externe Anbieter – individuell abgestimmt
• Flexibilität: Flexibel gestaltbare Arbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche und 30 Tage Urlaub
• Familie & Freizeit: Individuelle Teilzeitmodelle und Verständnis für Lebensphasen, in denen Flexibilität besonders zählt
• Kommunikation: Wertschätzende Feedbackkultur, enge Zusammenarbeit im Team und echtes Interesse an persönlicher Entwicklung
• Teamgeist: Ein motiviertes, offenes und herzliches Team mit echter Freude an der Zusammenarbeit, regelmäßige Team- und Kanzleievents inklusive
• Ankommen: Strukturiertes Onboarding mit klarer Einarbeitung und persönlicher Patenschaft
• Sonstiges: Moderne Büros, zentrale Lage, Zuschuss zum Deutschlandticket

Dorothea Besche
HR Manager Talent Acquisition & Onboarding 
 
Xing
LinkedIn

Ihre Bewerbung senden Sie bitte über das Bewerberformular oder alternativ an Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Vollzeit mit 40 Wochenstunden | unbefristet | zu sofort

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort Hamburg Unterstützung durch einen Junior System Engineer Microsoft 365 und Automatisierung (m/w/d). Sie unterstützen den Betrieb, die Weiterentwicklung und die Automatisierung unserer Microsoft-365-, Azure- und Identitätsumgebungen.

Dabei wirken Sie bei der Administration unserer Microsoft-365-Plattform sowie der hybriden Identitäts- und Verzeichnisdienste mit. Sie unterstützen bei der Analyse und Automatisierung manueller Abläufe, begleiten technische Projekte und entwickeln sich schrittweise zur Ansprechperson für komplexe System-, Synchronisations- und Berechtigungsprobleme weiter.

• Unterstützung bei der Betreuung und Weiterentwicklung von Microsoft 365, Azure und Entra ID sowie hybriden Identitäts- und Verzeichnisdiensten
• Mitwirkung bei Synchronisation, Benutzerverwaltung und Berechtigungen sowie bei der Umsetzung und Pflege von MFA- und Conditional-Access-Richtlinien
• Administration von Active Directory, DNS, DHCP und Gruppenrichtlinien
• Unterstützung bei der Administration der Exchange-Infrastruktur – On-Premises und Online – einschließlich Mailflow, Konnektoren und Migrationen
•  Analyse manueller Abläufe sowie Umsetzung und Dokumentation erster Automatisierungen mit PowerShell, Microsoft Graph und REST-APIs
• Entwicklung und Pflege von Skripten und Workflows für Benutzeranlage, Benutzeränderungen und Benutzeraustritte sowie Unterstützung bei Schnittstellenanbindungen
• Analyse und Behebung von Synchronisations-, Authentifizierungs- und Berechtigungsproblemen sowie Unterstützung im 2nd- und 3rd-Level-Support
• Mitwirkung bei IT-Projekten und Migrationen, Zusammenarbeit mit internen Beteiligten und externen Dienstleistern sowie Pflege technischer Dokumentationen

• Erste praktische Erfahrung in der Administration von Microsoft 365, Azure oder Entra ID
• Grundlegende Kenntnisse in Active Directory, hybriden Identitätsumgebungen und Exchange
• Gute PowerShell-Kenntnisse sowie Interesse an Automatisierung und idealerweise erste Erfahrungen mit Microsoft Graph und REST-APIs
• Interesse an der Planung und Durchführung von IT- und Migrationsprojekten
• Erste Erfahrung in der Analyse und Behebung von Synchronisations-, Authentifizierungs- und Berechtigungsproblemen
• Idealerweise Kenntnisse in Exchange On-Premises und hybriden Exchange-Szenarien sowie in SQL, LDAP, PKI oder weiteren Programmiersprachen
• Lernbereitschaft sowie eine eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, mindestens auf C1-Niveau oder vergleichbar, die eine zuverlässige interne Kommunikation gewährleisten; erste Erfahrungen im Incident-, Change- und Problem-Management nach ITIL sind von Vorteil

• Entwicklung: Flache Hierarchien, direkter Austausch mit der Kanzleiführung und Gestaltungsspielraum für eigene Impulse
• Weiterbildung: Vielfältige Weiterbildungsangebote über die BRL Akademie und externe Anbieter – individuell abgestimmt
• Flexibilität: Flexibel gestaltbare Arbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche und 30 Tage Urlaub
• Familie & Freizeit: Individuelle Teilzeitmodelle und Verständnis für Lebensphasen, in denen Flexibilität besonders zählt
• Kommunikation: Wertschätzende Feedbackkultur, enge Zusammenarbeit im Team und echtes Interesse an persönlicher Entwicklung
• Teamgeist: Ein motiviertes, offenes und herzliches Team mit echter Freude an der Zusammenarbeit, regelmäßige Team- und Kanzleievents inklusive
• Ankommen: Strukturiertes Onboarding mit klarer Einarbeitung und persönlicher Patenschaft
• Sonstiges: Moderne Büros, zentrale Lage, Zuschuss zum Deutschlandticket

Dorothea Besche
HR Manager Talent Acquisition & Onboarding 
 
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• Social-Media-Management: Du pflegst und unterstützt bei der Weiterentwicklung unsere Social-Media-Präsenz auf Instagram, Facebook und Pinterest  

• Content-Kreation & Redaktionsplanung: Du erstellst zielgruppengerechte Postings und Captions und pflegst kontinuierlich den Redaktionsplan

• Video-Content: Du produzierst und veröffentlichst ansprechende Produkt- und Markenbeiträge für Instagram (Reels, Stories), mit dem Ziel, organische Reichweite und Engagement nachhaltig zu steigern

• Briefing & Kreativkoordination: Du erstellst Briefings für das Grafikteam zur Umsetzung visuell ansprechender Social-Media-Posts, Stories und weiterer Werbemittel in enger Abstimmung mit deinem Social Media Lead

• Influencer-Marketing: Du unterstützt bei der Akquise und Betreuung geeigneter Influencer-Partner:innen für Instagram - von der Erstansprache über das Briefing bis zum Performance-Monitoring mit dem Ziel einer nachhaltigen Reichweitensteigerung

• Du unterstützt bei der inhaltlichen Pflege unserer Onlineshops, wie etwa das Tauschen von Teasern, Erstellen von Landingpages zu unseren Kampagnen sowie das Hinterlegen von Rabattaktionen

• Du bist eingeschriebene/r Student/in der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Marketing oder Medienkommunikation oder einem vergleichbaren Studienschwerpunkt

• Du hast eine Affinität zu Social Media, aktuellen Plattform-Trends und digitalem Marketing

• Du bringst bereits erste Erfahrungen in der Content-Erstellung (Foto, Video, Text) mit und stehst auch gern selbst vor der Kamera, ist aber kein Muss

• Du bist kreativ, hast ein gutes Gespür für Ästhetik und die Fähigkeit, Zielgruppen zu verstehen und anzusprechen

• Du interessierst dich für Fashion und kennst die neuesten Trends, v.a. im Bereich Taschen

• Du arbeitest gerne im Team und bringst eine selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise mit

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort & Schrift

• Erste Erfahrungen mit der Meta Business Suite, Shopify oder anderen CMS-Systemen sind ein Plus
  

• Mitarbeiterrabatte in unseren Shops Taschenkaufhaus by Sakoi und Impericon
• kostenlose Getränke
• Mitarbeiterangebote Corporate Benefits
• Mitarbeit bei Festivals in Europa
• Unsere Werte: Moral, Respekt, Passion und Weiterentwicklung

Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungs- und Aufstiegschancen, flache Hierarchien, leistungsgerechte Vergütung. Und dies alles in Leipzig, einer Stadt die in den letzten Jahren dank ihrer hoher Lebensqualität eine deutschlandweite Strahlkraft für junge Menschen entwickelt hat.

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ein spannendes Arbeitsumfeld mit vielseitigen Aufgabenbereichen im Bereich unserer Weiterbildungsplattform, der DGNB Akademie:

• Vorbereitung und Betreuung von Veranstaltungen (in Präsenz, digital oder On-Demand Angebote)
• Unterstützung in der Gestaltung und Qualitätssicherung von Schulungsunterlagen (PowerPoint-, Text-, sowie Video-Content) sowie Abstimmung mit DGNB Trainern bzgl. Inhalten der Schulungsangebote
• Verwaltung, Erfassung und Bearbeitung der Daten von den DGNB Zertifizierungsexperten über das CRM System
• Unterstützung in der Auswahl und Vorbereitung von Veranstaltungslocations
• Begleitung und Nachbereitung der Prüfungen über die DGNB Hochschulpartner zu den Grundlagen des nachhaltigen Bauens
• Unterstützung bei der Bearbeitung von Kundenanfragen und Beratung
• Je nach Eignung Schwerpunktsetzung in unterschiedlichen Bereichen möglich

Sie sind immatrikulierter Student oder immatrikulierte Studentin der Fachrichtung Erwachsenenbildung, Nachhaltigkeitsmanagement, Medienbildung, Betriebswirtschaft bzw. Architektur oder Bauingenieurwesen oder ein vergleichbarer Studiengang. Idealerweise verfügen Sie über erste praktische Erfahrungen im Bereich Veranstaltungsmanagement oder Erwachsenenbildung.

Darüber hinaus sind Sie

• motiviert, im Kundenkontakt zu sein und mit den DGNB Trainern in Kontakt zu sein
• interessiert an den Fort- und Weiterbildungsangeboten zum nachhaltigen Bauen und nachhaltigen Immobilienmanagement
• sicher im Umgang mit den gängigen Office-Programmen
• bereit, sich in CRM-, Prüfungssoftware und MS Office-Tools (Forms, Planner) einzuarbeiten oder bringen erste Erfahrungen mit 
• in der Lage, sich schnell in neue Sachverhalte einzuarbeiten
• gut organisiert, zuverlässig und Sie schätzen es, selbstständig zu arbeiten

Sie haben Lust, gemeinsam mit uns die Erfolgsgeschichte des nachhaltigen Bauens weiterzuschreiben und die Transformation aktiv mitzugestalten? Dann sind Sie bei der DGNB genau richtig! Werden Sie Teil unseres vielfältigen, hochmotivierten Teams. Uns alle eint der Wunsch, mit der eigenen Arbeit einen Beitrag zu einer besseren Welt zu leisten. Die DGNB bietet hierfür das perfekte Umfeld: 

• große und spannende Themen- und Aufgabenvielfalt
• gemeinsame Events
• moderne Räumlichkeiten in einem DGNB zertifizierten Gebäude mit in der City
• Arbeit in Remote ebenfalls möglich  

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unsere online Karriereseite. Gerne steht Ihnen Marianna Sip unter der Telefonnummer +49 711 722322-41 für Rückfragen zur Verfügung.

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• Sie sind die (technische) Schnittstelle zwischen Strategie und Umsetzung im Umfeld unserer eigenen Prüf- und Audit-Software. 
• Sie steuern das Produkt und die Umsetzung der Anforderungen mit externen Partnern 
• Sie strukturieren und definieren die Anforderungen und Prozesse der internen und externen Nutzer 
• Sie formulieren User Stories, definieren die Features und verwalten das Backlog  
• Sie verantworten Testing und Qualitätssicherung der umgesetzten Funktionen 
• Sie konzipieren zusammen mit der Product Ownership und dem Dienstleister die Software mit dem Ziel der Entwicklung skalierbarer Systeme, der Vereinfachung bestehender Lösungen und der Identifikation von Optimierungsmöglichkeiten 
• Sie sind der technische Ansprechpartner für interne und externe Nutzer sowie der Analyse von Kundenproblemen 

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbar 
• Erfahrung in der Software-Entwicklung oder technischen Produktverantwortung. 
• Hohes Interesse an Prozessen sowie Begeisterung für innovative Technologien und Digitalisierung im Bauwesen. 
• Idealerweise Erfahrung mit Agile/SCRUM, insbesondere User Story-Erstellung und Backlog-Refinement. 
• Verständnis für System-Architektur, Datenmodellierung und API-Design 
• Erste Erfahrung mit KI-Tools wie Claude Code für Spezifizierung, Coding, Testing oder Dokumentation. 
• Fähigkeit, technische Themen verständlich zu erklären und Anforderungen strukturiert in User Stories zu übersetzen. 
• Proaktive und lösungsorientierte Denkweise, Hinterfragen von Anforderungen und Vorschlagen pragmatischer Lösungen. 
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. 

Sie haben Lust, gemeinsam mit uns die Erfolgsgeschichte des nachhaltigen Bauens weiterzuschreiben und die Transformation aktiv mitzugestalten? Dann sind Sie bei der DGNB genau richtig! Werden Sie Teil unseres vielfältigen, hochmotivierten Teams. Uns alle eint der Wunsch, mit der eigenen Arbeit einen Beitrag zu einer besseren Welt zu leisten. Die DGNB bietet hierfür das perfekte Umfeld: 

• große, spannende und zukunftsorientierte Themen- und Aufgabenvielfalt mit individuellen Entwicklungschancen und einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld (#WirSindDieDGNB) sowie flache Hierarchien, Duz-Kultur und gemeinsame Events und Aktivitäten wie Sportturniere, Lunch-Buddys und Betriebsausflug
• flexible Arbeitsmöglichkeiten im Einklang mit der persönlichen Lebenssituation (u.a. Möglichkeit des mobilen Arbeitens)
• 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche), darüber hinaus zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12. 
• persönliche Einarbeitung durch ein Mitglied unseres Buddy-Teams, Einarbeitungsplan mit priorisierten Aufgaben/Themen und Einarbeitungstag mit Vorstellung der einzelnen Abteilungen
• Vergünstigungen/Zusatzleistungen: monetärer Zuschuss zum Deutschland-Ticket als VVS Jobticket, Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss von 30%, vergünstigte Konditionen für das Firmenfitness-Programm von EGYM Wellpass (nach der Probezeit), Möglichkeit des Fahrrad-Leasings über JobRad (nach der Probezeit)
• moderne Räumlichkeiten in einem DGNB zertifizierten Gebäude mit optimaler Anbindung an den ÖPNV, kostenlosen Getränken wie Fairtrade Kaffee, Tee und Milch in Bio-Qualität und unterschiedlichen Milchalternativen sowie mit wöchentlich frischem saisonalem Obst aus der Region 

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unsere online Karriereseite. Gerne steht Ihnen Marianna Sip unter der Telefonnummer +49 711 722322-41 für Rückfragen zur Verfügung.

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As our Engineer - Data & Platforms (m/f/d), you build and run the internal data products that our investment team, Quantitative Research and AI Engineering rely on every day: the pipelines, datasets, APIs and tools that turn a large and growing pool of financial and alternative data into something investors can act on. Our stack is Python, SQL, AWS, and Databricks.

You report to our Director of Engineering. This is a hands-on engineering role: most of your time goes to designing, building, and shipping. The team is small, so you take ownership of real products early, and you get a manager and colleagues invested in your growth into investment and data-platform topics. You work closely with Quantitative Research, AI Engineering, Product & Data, and the investment team, and we treat agentic AI as a default in how we build.

• Build and improve the internal products the investment and research teams use daily: data pipelines, datasets, APIs, and tooling, on top of our lakehouse and orchestration stack.

• Work directly with the teams you build for: take in their requests, triage and prioritise them, protect the integrity and consistency of the product, and explain features and implementation trade-offs in clear, non-technical language.

• Design, build, and operate reliable data pipelines, ETLs and integrations that handle complex financial and alternative datasets.

• Bring and reinforce good engineering habits in the team: automated testing at several levels, CI/CD, pull requests and code review, and clear documentation.

• Contribute to operational excellence: observability, monitoring, data quality, and secure data handling.

• Use agentic AI across engineering work (coding, review, testing, debugging, documentation) and help the team push these practices forward.

• 3 to 5 years of professional software or data engineering experience, building and operating systems in production.

• Strong Python and strong SQL, with clean, readable code and a good sense for data modelling.

• Proven engineering discipline: you write tests (unit, integration, data quality), work with CI/CD, and use pull requests and code review as a matter of course, and you can show how you helped a team adopt them.

• Clear communication with non-engineers: you can explain what you built, why, and what it will and will not do, and you can say no constructively.

• Hands-on use of AI across engineering functions, including frontier coding systems such as Claude Code and Codex, as a core part of how you work.

• Genuine interest in investing, financial markets and data, and the ambition to grow into these topics.

• Nice to have: Databricks or PySpark; data platform tooling such as orchestration (Airflow, Dagster or similar), lakehouse formats (Parquet, Delta, Iceberg) and AWS; experience with investment, financial or market data; building web frontends or APIs for internal tools; LLM systems in production.

• You prefer fully specified tickets and no contact with users. Here the people you build for sit next to you, ask for things directly, and expect you to weigh in on what should be built and how.

• You treat AI tooling as an occasional helper. We expect agentic AI to be a default in how you build, review, test, and ship, every day, not now and then.

• You are a builder who loves to ship: pragmatic on trade-offs, careful on quality. You move fast, but fast does not mean sloppy.

• You care about correctness, reliability, security, and long-term maintainability, and you leave codebases and teams better than you found them.

• You are curious about how investment decisions are made and want to understand the data behind them, not just move it.

• You see AI-powered development as a competitive advantage, not a novelty, and use agentic AI as a core part of how you work.

• You communicate clearly on progress, trade-offs, and risk, and you own problems end-to-end.

• Work with petabytes of data and the most cutting-edge tools in and beyond asset management, with Day 1 ownership of challenging, varied work and a steep learning curve.

• Become part of a unique success story in European asset management, alongside the most knowledgeable experts in the industry on one of the most consequential investment themes of the next decade.

• A motivated, highly international team (15 nationalities) that gathers in person at our Berlin HQ and supports each other, with flat hierarchies and direct interaction with our management team and investors.

• Visa sponsorship, relocation support, and a competitive compensation package with a meaningful variable component tied to fund performance.

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Als unser (Senior) Accountant / Buchhalter (m/w/d) verantwortest du die laufende Buchhaltung der BIT Capital, eines regulierten Wertpapierinstituts mit 3 Mrd. € AuM und berichtest an unseren Finance Manager Lachezar Georgiev.

In deiner Rolle fokussierst du dich auf:

• Buchhaltung von A bis Z. Du verbuchst Eingangs- und Ausgangsrechnungen in DATEV, steuerst die Zahlläufe, klärst offene Posten und führst die Anlagenbuchhaltung.

• Der Monatsabschluss. Du bereitest den Monatsabschluss nach HGB vor und übergibst ihn bis zur zweiten Kalenderwoche an das Controlling.

• Unterstützung beim Jahresabschluss. Du hilfst beim Jahresabschluss bis zum 20. Januar und interagierst mit dem Steuerbüro und unserer Wirtschaftsprüfung.

• Reisekosten & Zahlungsverkehr. Du prüfst Reisekosten in Navan, gibst Zahlungen frei und behältst mit einer kurzfristigen Liquiditätsplanung den Überblick über die Zahlungsströme.

• Automatisierung. Du baust Importe und Auswertungen, etwa aus Candis und Excel nach DATEV, und setzt KI dort ein, wo sie manuelle Arbeit ersetzt.

• Meldewesen. Nach der Einarbeitung übernimmst du schrittweise Meldungen wie die AWV-Meldungen und gestaltest diesen Bereich mit.

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung, idealerweise in der regulierten Finanzbranche (ein Plus, kein Muss).

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Rechnungswesen oder ein betriebswirtschaftliches Studium; eine Qualifikation als Bilanzbuchhalter:in (IHK) ist von Vorteil.

• Du hast selbstständig in DATEV gebucht und Monats- und Jahresabschlüsse nach HGB vorbereitet.

• Du arbeitest sicher mit Excel, auch mit großen Exporten, Pivot-Tabellen und SVERWEIS.

• Du arbeitest genau, erkennst Unstimmigkeiten früh und sprichst sie direkt an.

• Du kommunizierst sicher auf Deutsch; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.

• Du suchst eine Rolle in einem großen Buchhaltungsteam, in dem jede Person nur einen Teilbereich betreut? Bei uns verantwortest du die Buchhaltung einer Gesellschaft von Anfang bis Ende und gestaltest die Prozesse dahinter selbst.

• Du möchtest feste Abläufe, die sich über Jahre nicht verändern? Wir bauen unsere Buchhaltung gerade aus und automatisieren sie, und du entscheidest mit, welche Werkzeuge wir dafür einsetzen.

• Du besitzt eine Leidenschaft für Aktien, Finanzmärkte und Technologie.

• Du nutzt KI-Tools selbstverständlich in deinem Arbeitsalltag und denkst in deinem eigenen Aufgabengebiet konsequent an Automatisierung.

• Fristen sind für dich verbindlich, und du planst deine Arbeit so, dass der Abschluss pünktlich steht.

• Du gehst mit vertraulichen Informationen diskret um.

• Du bringst Dinge zu Ende und wartest nicht auf perfekte Rahmenbedingungen.

• Die Verantwortung für die Buchhaltung eines wachsenden, regulierten Vermögensverwalters: Du gestaltest, statt zu verwalten.

• Direkten Zugang zur Geschäftsführung, eine direkte Berichtslinie an Lachezar Georgiev (Finance Manager) und kurze Entscheidungswege in einem Team mit 50 Kolleg:innen aus 15 Nationen.

• Raum, unsere Buchhaltung mit Candis, DATEV und KI weiter zu automatisieren und eigene Workflows aufzubauen.

• Ein Umfeld, in dem das Team signifikant in die eigenen Fonds investiert ist und Technologie im Zentrum steht.

• Flexible Arbeitszeit: Vollzeit oder 35 Stunden, mit der Option, später aufzustocken.

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• Kommunikation auf Vorstands- und Geschäftsführerebene mit deutschen und internationalen Unternehmen;
• Pflege und Dokumentation unserer Kunden-, Interessenten- und Adressdatenbank;
• Koordination und Organisation der Zusammenarbeit mit unseren anderen Fachbereichen sowie die Erstellung begleitender Unterlagen;
• Recherche für unsere verschiedenen Fachbereiche sowie
• Vorbereitung und Begleitung von verschiedenen Veranstaltungen.

• Aktives Studium im Bereich BWL, Marketing, Kommunikation, Wirtschaftspsychologie, Public Relations, International Sales Management, Politik- und Sozialwissenschaften oder vergleichbare Studiengänge;
• Großes Interesse an wirtschaftspolitischen Fragestellungen und politischen Entwicklungen;
• Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, Englischkenntnisse von Vorteil;
• Sicheres und repräsentatives Auftreten, Kommunikativ und Teamfähig;
• Hohes Maß an Selbstständigkeit, Engagement und eine gewisse Portion Ehrgeiz.

Wir bieten eine verantwortungsvolle, attraktive und abwechslungsreiche Stelle in einem dynamischen, modernen und leistungsfähigen Team sowie Zugang zu einem großen Unternehmensnetzwerk. Flache Hierarchien, gutes Betriebsklima, Zugang zu Gesundheits- und Weiterbildungsmaßnahmen, bis zu 30 Urlaubstage, gemeinsame betriebliche Veranstaltungen .Zudem sind der 24. sowie der 31.12. grundsätzlich arbeitsfreie Tage.

Wir freuen uns über Ihr Interesse am Wirtschaftsrat der CDU e.V. Bitte füllen Sie das folgende Formular aus. Sollten Sie Schwierigkeiten mit dem Upload Ihrer Daten oder allgemeine Fragen haben, wende Sie sich gerne per E-Mail an: Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Every industrial company on our customer list, ZF, Schaeffler, Miele, Maersk, Lufthansa, is fighting the same challenge: margin erosion from tariffs, CBAM, and supply chains nobody fully understands anymore. We're not another SaaS tool competing for budget. We're the difference between a board that knows its cost exposure and one that finds out the hard way. As Account Executive, you own that conversation end to end, first call to signed contract, for the deals that actually move the needle.

Why this seat is different
The deals are long-cycle, technical, and multi-stakeholder, procurement, sustainability, and operations all in the room, often with conflicting priorities. If you've sold complex B2B SaaS where the win depends on translating technical value into board-level urgency, this is that seat, at a stage early enough that you'll shape how we do it, not just execute a playbook someone else wrote.

• Own the entire sales cycle: prospecting, qualification, negotiation, close
• Build and run your own outbound strategy across LinkedIn, phone, email, and your own network
• Lead demos and presentations that translate technical product value into business urgency for enterprise buyers
• Navigate multi-stakeholder enterprise deals (procurement, sustainability, technical) without losing momentum
• Keep your pipeline clean and current in our CRM
• Partner closely with Marketing, Product, and Customer Success to keep what we sell aligned with what we can deliver
• Bring market and competitor intel back to the team to sharpen our positioning

• Proven track record running full-cycle enterprise B2B SaaS sales, with a strong trajectory (quota overachievement, fast progression) weighted more heavily than years alone

• Comfortable managing long, multi-stakeholder sales cycles with technical and non-technical buyers

• Experience selling into industrial or regulated sectors (automotive, aerospace, manufacturing, logistics, chemicals) is a strong plus; we're equally interested in strong operators from adjacent complex B2B environments

• Fluent in German and English; most of our enterprise buyers are German-speaking

• Hands-on CRM experience (Salesforce or HubSpot)

• Based in or willing to relocate to Munich, in-person presence 3 days/week, with regular travel to customers

• Unique & Powerful Mission: join a fast-growing and ambitious tech company that is shaping the future of carbon management and fighting climate change
• Compensation & Rewards: a steep learning curve and ownership from day one. We offer an attractive compensation package, including virtual stock options
• Health & Wellbeing: Urban Sports Club subscription to stay healthy & fit.1:1 coaching sessions with Nilohealth for your mental well-being.
• Flexibility & Work-Life Balance:  A hybrid setup with 3 days/week in our Munich office. Real collaboration time with the team, plus the flexibility to structure the rest of your week where you focus best.
• Team Culture: Our transparency, Humility, and Accountability values create a unique and supportive working environment. Be part of a multinational, motivated team that thinks work should be fun!
• Connection & Networking: Summer Offsite, Winter Party, and regular team events We give you plenty of opportunities to connect with people, strengthen cross-functional relationships, and boost collaboration
• Trust & Transparency: monthly All-Hands Meetings, weekly update newsletters, and Founders Q&As. We keep you informed on current company numbers and goals

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Automotive OEMs and Tier 1/2 suppliers aren't tweaking their supply chains anymore: they're tearing them down and rebuilding. Tariffs, defense pivots, cost pressure that doesn't let up. 
As (Senior) Key Account Manager, you're not managing accounts, you're the person automotive leaders call when the choice is protect the margin or lose it. You'll build that trust directly with our CEO and sales leadership, from day one.
What you'll actually do
You'll spend most of your time deepening relationships with existing enterprise accounts (expansion, new use cases, renewals), while opening a smaller number of new strategic accounts in automotive and adjacent supplier industries.

• Own a portfolio of existing automotive enterprise accounts, driving expansion and deepening our footprint
• Identify, develop, and close new strategic accounts in automotive and adjacent supplier industries
• Build multi-threaded relationships across sustainability, procurement, and operations stakeholders at large OEMs and Tier 1/2 suppliers
• Translate our platform into concrete value for automotive-specific challenges: supply chain redesign, cost reduction, margin protection
• Run a consultative, value-based sales process (MEDDIC or SPICED) rather than a feature-led pitch
• Partner closely with our Forward Deployed Engineers to ensure accounts are set up to renew and expand
• Be a thought partner on how outcome-based and AI-driven selling layers on top of traditional SaaS sales

• 3+ years in enterprise SaaS sales or key account management, with a strong trajectory (quota overachievement, fast progression) weighted more heavily than years alone
• Experience selling into automotive OEMs or Tier 1/2 suppliers, and fluency in the transformation challenges the industry is facing
• Background from a PLM, enterprise software, or value-based SaaS environment, ideally with automotive or industrial manufacturing exposure
• Prior startup or high-growth company experience: you know what it's like to build process, not just execute it
• Proven quota attainment and a track record of growing existing accounts, not just closing new ones
• Fluent German and English
• Based in or willing to relocate to Munich: this role requires in-person presence (3 days x week) with the team and close collaboration with customer-facing colleagues.

• Unique & Powerful Mission: join a fast-growing and ambitious tech company that is shaping the future of carbon management and fighting climate change
• Compensation & Rewards: a steep learning curve and ownership from day one. We offer an attractive compensation package, including virtual stock options
• Health & Wellbeing: Urban Sports Club subscription to stay healthy & fit.1:1 coaching sessions with Nilohealth for your mental well-being.
• Flexibility & Work-Life Balance:  A hybrid setup with 3 days/week in our Munich office. Real collaboration time with the team, plus the flexibility to structure the rest of your week where you focus best.
• Team Culture: Our transparency, Humility, and Accountability values create a unique and supportive working environment. Be part of a multinational, motivated team that thinks work should be fun!
• Connection & Networking: Summer Offsite, Winter Party, and regular team events We give you plenty of opportunities to connect with people, strengthen cross-functional relationships, and boost collaboration
• Trust & Transparency: monthly All-Hands Meetings, weekly update newsletters, and Founders Q&As. We keep you informed on current company numbers and goals

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The Head of Accounting is responsible for ensuring accurate and compliant accounting across all Matrix42 entities while leading and developing a team of accounting professionals. The role oversees day-to-day accounting operations, including general and sub-ledger activities, manages the month-end closing process and related analyses, supports the preparation of statutory financial statements, and drives continuous improvement within the accounting function.

• Lead, mentor, and develop a high-performing international accounting team across multiple locations, fostering professional growth and operational excellence.  
• Oversee the timely preparation of high quality consolidated financials statements on a monthly, quarterly and annual basis in accordance with IFRS.
• Ensure the accurate and timely recording of journal entries, including revenue recognition in compliance with applicable accounting standards. 
• Support the preparation and submission of statutory financial statements, IFRS reporting packages, and audit deliverables for the group audit.
• Drive the standardization and continuous improvement of accounting policies, controls, and processes across all Group entities.
• Prepare and deliver financial reporting packages for banks, shareholders, investors, and other key stakeholders.
• Act as primary point of contact for external auditors, tax advisors as well as other external and internal parties; especially Treasury, Tax and FP&A/Controlling 
• Manage and oversee the month-end closing process, including variance analysis and reporting 
• Ensuring the timely reconciliation and alignment of intercompany positions
• Establish, maintain and continuously enhance audit guidelines & processes

MUST HAVE

• University degree in business administration or accounting 
• 10+ years professional experience 
• 3+ years of management experience with teams of 10-15 FTE spread across several locations in different countries
• Experienced in preparing IFRS Group Financial Statements as well as stand-alone financial statements according to IFRS and HGB 
• Strong in VAT knowledge, Excel and in-depth knowledge of ERP systems 
• Strong analytical and communication skills 
• Ability to work with remote teams
• Business Fluent in German and English (Finish or Polish or any other language will be a plus)

• Knowledge of LucaNet 
• Knowledge of Oracle NetSuite
• Knowledge of another local GAAP

We could tell you all about the free fruit and drinks in the office, that you will have flexible working hours, 25 -30 vacation Days (depending of the location) or that remote work is part of everyday life. 
But in our eyes, that's not a benefit, it's standard. Here are some of our benefit offers:

• Learning & Development Opportunities
   - Up to 6 additional days off for personal or professional development
   - Log into our online platforms to expand your knowledge or improve your language skills
• One Social Day for you to assist in social settings or attend events which help improve our environment
• Bicycle leasing, the contract and insurance will run through us
• The possibility to choose an additional benefit that works for you either a fitness membership, jobticket, retirement plan or a monetary bonus
• And many more... ask us about it!

Send us your application, including your salary requirements and earliest possible starting date, directly through our online portal via the "APPLY NOW" button. If you have any questions, please do not hesitate to contact Birgit Busch.
We ask for your understanding that MATRIX42 can only accept applications online via the applicant portal in connection with our applicant management system due to the currently valid EU data protection regulations.

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CargoBeamer wächst und mit uns wächst auch unsere digitale Arbeitswelt. Damit unsere Mitarbeitenden zuverlässig, sicher und effizient arbeiten können, unterstützt du unser IT-Team im Workplace Management.
Du erhältst einen praxisnahen Einblick in die moderne IT-Arbeitsplatzbetreuung und hilfst dabei, neue Endgeräte bereitzustellen, Beschaffungsprozesse zu koordinieren und standardisierte Deployment-Prozesse weiterzuentwickeln. Dabei arbeitest du eng mit unseren Mitarbeitenden, externen IT-Dienstleistern und verschiedenen internen Teams zusammen.

Deine Aufgaben:

• Unterstützung bei der Installation, Konfiguration sowie Bereitstellung von Windows-Endgeräten für neue Mitarbeitende im Rahmen des Onboardings
• Mitarbeit bei standardisierten Deployment- und Rollout-Prozessen
• Pflege von Asset-, Lizenz- und Gerätedaten in den entsprechenden Systemen
• Dokumentation von IT-Arbeitsplätzen sowie Unterstützung bei der Beschaffung, Inventarisierung und Ausgabe von Notebooks, Monitoren, Smartphones und weiterem IT-Equipment
• Koordination von Rückgaben und Reparaturen
• Unterstützung bei der Bearbeitung von IT-Serviceanfragen und Tickets
• Mitarbeit bei der Optimierung und Standardisierung von IT-Workplace-Prozessen
• Erstellung und Pflege von kurzen Anleitungen, Checklisten und How-tos
• Abstimmung mit Mitarbeitenden, Fachbereichen, Einkauf und externen IT-Partnern

• Eingeschriebene:r Student:in, idealerweise in (Wirtschafts-)Informatik, IT-Management, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang
• Idealerweise noch mindestens ein Jahr bis zum Studienabschluss
• Du kannst uns langfristig ca. 15–20 Stunden pro Woche unterstützen (hybrid, 1 Mal die Woche vor Ort in Leipzig im Büro)
• Interesse an IT-Arbeitsplätzen, Terminal-Arbeitsplätzen, Hardware, Software und digitalen Arbeitsprozessen 
• Eine strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Spaß daran, technische Sachverhalte verständlich zu dokumentieren
• Sicherer Umgang mit gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Lernbereitschaft und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Teams

• Ersten Erfahrungen mit Windows-Clients, Microsoft 365 oder Endpoint-Management
• Grundkenntnissen in Microsoft Intune, Entra ID oder vergleichbaren Lösungen
• Ersten Berührungspunkten mit IT-Service-Management oder Ticketsystemen
• Erfahrungen mit Inventarisierung, Geräteverwaltung oder Beschaffungsprozessen
• Grundverständnissen für Datenschutz und IT-Sicherheit

Teil von CargoBeamer zu sein bedeutet, Teil von etwas Großem zu sein. Es bedeutet, die Zukunft der Logistik zu gestalten, die unseres Unternehmens und gleichzeitig Deine eigene. Dich erwartet ein motivierendes Betriebsklima, in dem berufliche Herausforderungen mit unterschiedlichsten Entwicklungschancen an der Tagesordnung sind und Kommunikation auf Augenhöhe gelebt wird. Wir bieten Dir alle Vorteile eines international wachsenden und innovativen Unternehmens in einem starken Team sowie eine attraktive Vergütung für diesen zukunftsorientierten Arbeitsplatz, auch über Dein Studium hinaus.

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CargoBeamer entwickelt seine digitalen Services, IT-Systeme und operativen Prozesse kontinuierlich weiter. Damit unsere IT-Landschaft auch mit dem Wachstum des Unternehmens Schritt hält, schaffen wir Transparenz über bestehende Systeme, Schnittstellen, Datenflüsse und Verantwortlichkeiten.
Als Werkstudent:in (m/w/d) im Bereich IT Enterprise Architecture & System Landscape unterstützt du unser IT- und Architekturteam bei der strukturierten Erfassung und Modellierung unserer IT-Landschaft. Dabei lernst du, wie Geschäftsprozesse, Anwendungen, Daten, Technologien und Integrationen in einem Enterprise-Architecture-Modell zusammengeführt werden. Du arbeitest eng mit dem Enterprise Architect, IT-Verantwortlichen, Fachbereichen, Product Ownern und externen Dienstleistern zusammen. So erhältst du einen praxisnahen Einblick in Enterprise Architecture Management, IT-Governance und die Digitalisierung eines international wachsenden Logistikunternehmens.

Deine Aufgaben:

• Unterstützung bei der strukturierten Erfassung der bestehenden IT-Landschaft
• Aufnahme und Dokumentation von Anwendungen, Systemen, Plattformen, Schnittstellen und technischen Komponenten
• Erfassung von Systemverantwortlichkeiten, Nutzungskontexten, Lebenszyklen und Abhängigkeiten
• Unterstützung bei der Modellierung von Business-, Applikations-, Daten- und Technologiearchitekturen
• Unterstützung und Erstellung und Pflege von zentralen Architektur- und Systemübersichten
• Dokumentation von Datenflüssen, Integrationen und Schnittstellen zwischen Anwendungen
• Vorbereitung und Nachbereitung von Interviews und Workshops mit IT und Fachbereichen
• Aufbereitung von Informationen aus bestehenden Dokumentationen, Tickets, Verträgen und Systemunterlagen
• Identifikation von Informationslücken, Inkonsistenzen und veralteten Einträgen
• Mitwirkung bei der Entwicklung von Standards, Vorlagen und Modellierungsrichtlinien
• Unterstützung bei der Erstellung von Architektur-Dokumentationen, Entscheidungsunterlagen und Management-Übersichten
• Vorbereitung von Auswertungen zur Bewertung von Systemabhängigkeiten, Redundanzen und Modernisierungsbedarfen
• Nachhalten von offenen Punkten und Abstimmungen mit den jeweiligen Systemverantwortlichen

• Eingeschriebene:r Student:in, idealerweise in Informatik, Wirtschaftsinformatik, IT-Management, Digital Business oder einem vergleichbaren Studiengang
• Idealerweise noch mindestens ein Jahr bis zum Studienabschluss
• Du kannst uns langfristig ca. 15–20 Stunden pro Woche unterstützen (hybrid, 1 Mal die Woche vor Ort in Leipzig im Büro)
• Interesse an Enterprise Architecture, IT-Systemlandschaften und digitalen Geschäftsprozessen
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert zu erfassen und verständlich darzustellen
• Sehr sorgfältige, analytische und eigenständige Arbeitsweise
• Freude an Interviews, Workshops und der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel, PowerPoint und Visio oder vergleichbaren Modellierungswerkzeugen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Ersten Kenntnissen in Enterprise Architecture Management oder IT-Governance
• Grundverständnisse des TOGAF-Frameworks oder vergleichbarer Architekturansätzen
• Ersten Grundzügen mit ArchiMate, UML oder anderen Modellierungssprachen
• Grundkenntnissen in Anwendungs-, Daten-, Integrations- oder Technologiearchitektur
• Ersten Erfahrungen in der Dokumentation von Geschäftsprozessen und Systemabhängigkeiten
• Interesse an Cloud-Technologien, APIs, Datenflüssen und Cybersecurity

Teil von CargoBeamer zu sein bedeutet, Teil von etwas Großem zu sein. Es bedeutet, die Zukunft der Logistik zu gestalten, die unseres Unternehmens und gleichzeitig Deine eigene. Dich erwartet ein motivierendes Betriebsklima, in dem berufliche Herausforderungen mit unterschiedlichsten Entwicklungschancen an der Tagesordnung sind und Kommunikation auf Augenhöhe gelebt wird. Wir bieten Dir alle Vorteile eines international wachsenden und innovativen Unternehmens in einem starken Team sowie eine attraktive Vergütung für diesen zukunftsorientierten Arbeitsplatz, auch über Dein Studium hinaus.

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This is a remote-first role based anywhere in Germany, with occasional travel (roughly 10% of your time) for in-person customer or team moments — proximity to our HQ in Tutzing is a plus, not a requirement. We encourage applications from all qualified candidates, regardless of gender identity.

You’ll join a 15-person DACH sales team managing a shared base of 2,000+ existing customers, while also building new business from scratch. We need someone equally comfortable opening a brand-new account and growing one we already have — commercially sharp, technically curious, and credible with both IT stakeholders and business buyers.

• New-business hunting: proactively sourcing and closing new-logo accounts across Germany, Austria and Switzerland — sourcing matters as much as closing here.
• An existing account book: owning and growing a slice of our 2,000+ customer base in DACH, spotting expansion and renewal opportunities alongside your new-business work.
• Technically credible selling: running discovery and value conversations on data integration, EDI and supply-chain workflows, engaging both IT stakeholders and business buyers like supply chain and logistics leaders.
• Full sales-cycle ownership: qualification through close, with accountability for your own pipeline health, forecasting accuracy, and ACV.
• Direct, no-partner-model selling: this territory is direct sales only — you own the relationship end to end, with no channel hand-offs.
• Staying sharp with AI-assisted tooling: our sales workflow uses AI agents for company research and a lead-scoring system, so you spend your time on conversations that matter.

• 5+ years of closing experience in B2B software sales, with a track record you can back up — we check references and verified numbers, not just a good story.
• A genuine blend of hunting and farming: you’ve opened new accounts from scratch, and you’ve grown an existing book — not just one or the other.
• Technical fluency: comfortable in front of IT managers, EDI owners and integration leads, and able to translate that into a business case for a non-technical buyer.
• A platform or data-integration background is a strong plus over point-solution SaaS experience — the independent, use-case-driven selling here is a different motion.
• Domain exposure to logistics, manufacturing or retail is a nice-to-have, not a requirement.
• German native or C1+ level, with fluent English (our internal working language; HQ in Germany).

If you’re excited about this role but don’t meet every qualification, we encourage you to apply!

Lobster is an equal opportunity employer. We are committed to fostering a diverse and inclusive environment where empathy and respect guide our interactions

• A personal, 100% individual quota — no team target to hide behind, and no partner deals to lean on either.
• A fast, low-politics culture that rewards performance quickly: a quarterly bonus plus a year-end accelerator.
• Remote-first flexibility across Germany, with purposeful travel rather than a fixed office routine.
• A genuinely technical product to sell — not another horizontal SaaS tool.
• A personal learning and development budget
• 30 vacation days per year
• Up to 20 days of remote work per year from any EU country
• Bike leasing through our partnership with JobRad
• Team evenings every Thursday, with refreshments covered by the company
• A company pension plan (bAV)
• Subsidised lunches and a modern office with a view of Lake Starnberg in Tutzing, for the days you're on-site

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Our mission at Qwello is to revolutionize the charging industry; we are committed to turning the world from combustion to electric. We design, build, and operate charging infrastructure for the public space. We excel in simplicity, user focus, and engineering excellence. We value diversity of thought, background, and approaches, and foster a culture of belonging. We understand that the best products are built by excellent teams, not individual superstars. Be part of shaping the E-mobility of the future!

 To reach our goal, we are looking for a Backend Developer to join our Backend Team. At Qwello, you will help to design and implement new backend services (typically in Python or Rust) to support our growing fleet of self-designed/built charging stations being deployed across Europe. You will also work on backend-to-backend systems that connect Qwello’s systems to our partners’ services. Reliability and craftsmanship are important to you, so you aim to design with automatic testability, resilience, introspection, and observability in mind. Security is important to you. You are an efficient engineer, focused on executing your tasks well and learning quickly. You are a good communicator and a free thinker with an inquisitive mindset and an eye for detail. You are comfortable working in a startup, collaborating in an interdisciplinary team, and willing to contribute, with your skills, experience, and enthusiasm, to help us build a successful business. As a proactive and committed team member, you’re motivated to continue learning and developing your skills.

Let's power the future together! ⚡

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At Superchat, we're rebuilding how businesses talk to their customers. The phone call, the contact form, the support ticket: all of it is being replaced by messaging and AI. We're building the platform that runs underneath.

Founded in 2020, Superchat has become the platform of choice for 10,000+ businesses worldwide, from globally recognized brands like Allianz, Auto1, Enpal, Danone, and GASAG to the small businesses, dental practices, and one-person startups that need to look bigger than they are. Today, millions of messages flow through Superchat every single day.

We started as a unified inbox: one place for every channel a customer might pick, WhatsApp, email, SMS, Instagram. Then ChatGPT happened, and the second chapter began: AI agents that respond across chat, email, and voice at the quality of the best human teams.

We're 100 people, profitable, and have raised €18M in funding (last round 4.5 years ago, we've been growing on our own money since). Headquartered in Berlin.

In this role you own all of finance at Superchat end to end and report directly to the founders. When the board or our investors have a question about the numbers, you're the one who answers it.
You'll take over our financial model and turn it into something the whole company can steer by. You'll own accounting through to the P&L, run forecasting and liquidity planning, and lead the annual audit.

Who We Want

7+ years of finance experience.
You know the full cycle first-hand, from closing to forecast to board reporting.

Closing and audit expertise.
You independently own monthly and annual closings under HGB, including revenue recognition and accruals, and you coordinate the annual audit with our external auditors through to completed financial statements.

Expert financial modelling.
You build driver-based, integrated three-statement models from scratch and you document them so that others can operate them too.

Forecasting.
You've owned full budget and forecast cycles, you bring together top-down targets and bottom-up input from team leads, and you treat forecast accuracy as a measurable figure that has to improve.

Business partner.
You deliver a reasoned recommendation, not just the numbers and you follow up on whether it gets implemented.

Experience with investors and the board.
You've prepared and presented board materials, and you've been through a financial due diligence - ideally on the company side.
Bridges finance and startup culture. You bring the rigour a finance function demands, while working productively with fast decisions and shifting priorities.

Appetite for automation.
You actively look for ways to take manual work out of the close and the reporting cycle, so the team's time goes into analysis rather than assembly.

Strong communicator.
You translate complex financial data into clear narratives for stakeholders without a finance background, and you're confident in the room with founders, board and investors. Fluent German and English, written and verbal.

Who We Don't Want

Manages the status quo.
You run an inherited function competently, but you don't develop it further.

Reports instead of advising.
You deliver numbers without drawing a recommendation from them, and consider the job done once the report is sent.

Treats the model as personal property.
You build something only you can operate with undocumented logic and manual overrides nobody else can follow. Uncomfortable in front of investors.

Looking for predictability.
You need stable priorities and permanently fixed responsibilities.

Your Day To Day

Financial Model & Steering (~30%)

• You own and maintain our driver-based financial model documented, operable by others, and reconciled to actuals every month
• You own forecasting, budgeting, liquidity and runway planning, and the management of cash conversion
• You own headcount planning together with the founders, People and team leads
• You evaluate business cases for new products, markets and pricing models, and act as a sparring partner to the founders on strategic decisions

Accounting, Tax & Audit (~30%)

• You own bookkeeping and monthly, quarterly and annual closings under HGB, with clean revenue recognition and accruals
• You coordinate the annual audit with our external auditors end to end, through to completed financial statements
• You manage the relationship with our tax advisors and ensure tax obligations are met
• You own AR, AP and payment processes, and a cost centre structure that scales with the company

KPIs & Business Partnering (~20%)

• You define and monitor the metrics each team steers by - engagement, conversion, retention - as inputs to the model rather than a separate reporting exercise
• You sit in the business reviews, translate numbers into concrete recommendations, and follow up on execution
• You deliver month-end variance analysis and management reporting as a clear, action-oriented narrative rather than a data dump
• You analyse revenue, margin and cost development at customer, product and channel level

Funding & Investor Relations (~20%)

• You build and continuously maintain our data room so we're due-diligence-ready at any time
• You lead the financial due diligence on our side and support the next funding round end to end
• You own investor reporting and communication on a monthly and quarterly cadence, as well as the board reporting packages
• You maintain relationships with investors, banks and financing partners

Stakeholders

Founders & Leadership Team: your most important counterpart day-to-day, from annual planning to ongoing prioritisation and the most consequential financial decisions

Team Leads across Sales, Marketing, Product & Customer Success: for KPI definition, budget ownership and business reviews

Board & Investors: for monthly and quarterly reporting, board meetings and funding rounds

External Partners: tax advisors, auditors, banks and financing partners

Benefits & Culture

• Choose between an Urban Sports Club/John Reed membership or a public transport/Dance subscription
• Regular company and team events
• Annual personal development budget of €500 for conferences, courses, books, career coaching, and more
• An inclusive and exciting startup culture that enables fast professional and personal growth
• Beautiful office in the heart of Berlin (Prenzlauer Allee 242) with free snacks, drinks, and top-notch equipment

We want to build a community, not just a company.

It’s important to us to create an environment where people genuinely enjoy spending time together - whether that’s through HYROX training, golfing, beer pong tournaments, running clubs, Warhammer, weekend activities, or whatever kind of community you’d like to help build here!

We're looking for people with passion, grit, and integrity. You're encouraged to apply even if your experience doesn't precisely match the description. At Superchat, we welcome diverse perspectives and people who think rigorously.

Relocating to Berlin? We support you with practical relocation help. You'll feel home in no time.

We look forward to your application!

With your application you agree to our

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Bei Superchat gestalten wir neu, wie Unternehmen mit ihren Kund:innen kommunizieren. KI wird dabei immer mehr zum Motor dieser Kommunikation. Integrationen sind das, was diesem Motor echte Power gibt: die Daten, Tools und Systeme, die aus einem cleveren AI-Agenten einen machen, der Prozesse wirklich automatisiert und Probleme löst.

Gegründet im Jahr 2020, ist Superchat heute die Plattform für über 10.000 Unternehmen weltweit - von bekannten Marken wie Allianz, Auto1, Enpal, Danone und GASAG bis hin zu kleinen Unternehmen, Zahnarztpraxen und Solo-Founder:innen, die professioneller auftreten möchten.

Inzwischen laufen täglich Millionen von Nachrichten über Superchat.

Gestartet sind wir als Unified Inbox - ein zentraler Ort für alle Kommunikationskanäle wie WhatsApp, E-Mail, SMS oder Instagram. Mit dem Aufstieg von ChatGPT begann unser nächstes Kapitel: AI Agents, die über Chat, E-Mail und Voice in einer Qualität kommunizieren, die mit den besten menschlichen Teams mithalten kann.

Heute sind wir ein Team von rund 100 Mitarbeitenden, arbeiten profitabel und haben insgesamt 18 Millionen Euro Funding eingesammelt (unsere letzte Finanzierungsrunde liegt bereits 4,5 Jahre zurück – seitdem wachsen wir aus eigener Kraft weiter).

Unser Hauptsitz ist in Berlin.

Das sind deine Aufgaben:

• Du arbeitest aktiv an der Konzeption und Umsetzung von globalen Online-Marketingmaßnahmen
• Du analysierst und bereitest Kampagnenergebnisse auf, um konkrete Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Performance zu entwickeln
• Du recherchierst und erstellst interessante Inhalten für unsere Paid Social Kanäle wie Instagram, TikTok, Facebook und LinkedIn und unsere Social Media Accounts
• Du behältst aktuelle Content-Marketing-Trends und Marketing News im Blick und integrierst diese bei uns

Das bringst du mit:

• Du hast Spaß daran, digital Inhalte für verschiedene Marketingkanäle zu planen und erstellen
• Du bringst erste praktische Erfahrungen im Bereich Marketing und dem betreuen von verschiedenen Ad-Kanälen oder der Produktion von Videos für Social Media mit
• Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und verfügst über ausgeprägte kreative und analytische Fähigkeiten
• Du sprichst Deutsch auf C2-Niveau und Englisch mindestens auf C1-Niveau, idealerweise noch weitere Sprachen

Why People Choose Us

• Wir glauben an Zusammenarbeit vor Ort: Wir sind gerne gemeinsam im Berliner Office. Genau dort entstehen die besten Ideen, Entscheidungen werden schneller getroffen, wir lernen voneinander und wachsen als Team enger zusammen. Etwas Flexibilität für Remote Work bieten wir, aber unser Default und unsere Energie liegen im gemeinsamen Office-Alltag
• Wir sind ein internationales Team mit unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen und Sprachen - Offenheit, gegenseitiger Respekt und der Austausch verschiedener Perspektiven prägen unsere Zusammenarbeit
• Wir schätzen Ambition und Motivation - wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, Initiative zeigen und Lust haben, sich schnell weiterzuentwickeln
• Wir arbeiten mit hoher Eigenverantwortung und einer starken Lernmentalität - Fragen stellen, neugierig bleiben und sich kontinuierlich verbessern gehört bei uns dazu
• Wir legen Wert auf Humbleness und Teamgeist - no Ego, offenes Feedback und die Bereitschaft voneinander zu lernen sind uns wichtiger als Titel

Benefits & culture

• Regelmäßige Firmen- und Teamevents
• Eine integrative und aufregende Start-up-Kultur, die schnelles berufliches und persönliches Wachstum ermöglicht
• Schönes Büro im Herzen von Berlin (Prenzlauer Berg) mit kostenlosen Snacks, Getränken und bester Ausstattung

We want to build a community, not just a company.

Uns ist wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen wirklich gerne Zeit miteinander verbringen - egal ob beim HYROX-Training, Golfen, Beer-Pong-Turnieren, Running Clubs, Warhammer, gemeinsamen Wochenendaktivitäten oder welcher Community auch immer du hier aufbauen möchtest!

Wir sind davon überzeugt, dass Diversität Unternehmen besser macht. Wir freuen uns über alle Bewerber:innen. Unabhängig von Gender, Herkunft, Nationalität oder Glaube. Fühl dich frei und schicke uns gerne deine Bewerbung!

Mit deiner Bewerbung stimmst du unseren Datenschutzrichtlinien zu.

**Wir freuen uns auf deine Bewerbung! **

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Deine Aufgaben

Die Onepage GmbH ist ein AI-first-SaaS-Unternehmen mit 19.000 zahlenden Kunden und über 250.000 Usern und zählt damit zu den größten Plattformen im Bereich Web-Präsenz im deutschsprachigen Raum. Mit Onepage AI 2.0 entstehen moderne, schnelle und conversionstarke Webseiten und Landingpages per Prompt – und bleiben danach im visuellen Editor vollständig steuerbar.

Onepage ist gründergeführt, eigenfinanziert und profitabel, und wir starten gerade das nächste Kapitel: Aus Onepage wird eine Gruppe. Der Website-Builder bleibt unser Motor. Drumherum bauen wir ein Portfolio aus Software-Brands auf, die für unsere Zielgruppe – kleine und mittlere Unternehmen sowie Agenturen – relevant sind.
Dafür bauen wir eine neue Funktion im Unternehmen auf – und suchen die Person, die sie gemeinsam mit uns aufbaut. Du arbeitest direkt mit dem CEO und dem Finance-Team, baust die Pipeline auf, bewertest Deals und pflegst den Kontakt zu Eigentümern potenzieller Targets.

Du willst nicht nur Deals begleiten, sondern mitdenken, mitverhandeln und mitentscheiden? Komm als M&A Manager (m/w/d) an Bord!

Deine Aufgaben

• Marktscreening & Target Identifikation: Du identifizierst potenzielle Übernahmekandidaten (Targets) und wertest diese gemeinsam mit unserem CEO und Finance-Team nach strategischen Kriterien aus.
• Deal-Flow & Pipeline: Du baust unseren Deal-Flow systematisch auf – über Direktansprache, Broker, Netzwerke und unser Ökosystem aus Kunden und Agenturpartnern – und hältst die Pipeline strukturiert nach.
• Austausch mit Targets: Du stehst im direkten Austausch mit Eigentümern und Management potenzieller Zielunternehmen und baust eine erste Gesprächsbasis auf.
• Deal-Analyse & Bewertung: Du erstellst gemeinsam mit dem Finance-Team Unternehmensbewertungen (u. a. DCF, Multiplikatorverfahren) und Business Cases für mögliche Transaktionen.
• Due Diligence: Du unterstützt bei der kaufmännischen, rechtlichen und steuerlichen Prüfung von Zielunternehmen – in Abstimmung mit CEO, Finance-Team und externen Beratern (Anwälte, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer).
• Verhandlung & Strukturierung: Du bereitest Verhandlungen von Term Sheets, LOIs und Kaufverträgen mit vor und begleitest diese gemeinsam mit dem CEO.
• Transaktionsbegleitung: Du begleitest Transaktionen von der Anbahnung bis zum Signing/Closing in enger Abstimmung mit CEO und Finance.
• Post-Merger-Integration: Du unterstützt bei der Integrationsplanung nach erfolgtem Zukauf und entwickelst mit uns ein Integrations-Playbook, das wir Deal für Deal wiederverwenden.

Dein Profil

• Berufserfahrung: Du hast mehrjährige Berufserfahrung in M&A, Investment Banking, Transaction Services, Corporate Finance oder Strategieberatung.
• Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Finance oder einem vergleichbaren Bereich.
• Know-how: Du hast fundierte Kenntnisse in Unternehmensbewertung und Finanzmodellierung.
• SaaS-Verständnis: Du verstehst, wie Software-Unternehmen ticken – ARR, Net Revenue Retention, Churn, CAC – und kannst daraus eine Bewertungslogik ableiten. Erfahrung mit Buy-&-Build-Modellen oder Software-Deals ist ein großes Plus.
• Due Diligence: Du hast Erfahrung in der Durchführung oder Begleitung von Due-Diligence-Prozessen.
• Kommunikation: Du überzeugst durch verhandlungssicheres Auftreten und Kommunikationsstärke im Umgang mit Geschäftsführern und Eigentümern.
• Arbeitsweise: Du arbeitest selbstständig, strukturiert und mit hoher Eigeninitiative bei der aktiven Ansprache von Targets.
• Netzwerk: Idealerweise bringst du Kontakte in die Software-, Hosting- oder Agenturszene mit – oder die Fähigkeit, sie schnell aufzubauen.
• Sprachen: Du sprichst sehr gutes Deutsch und Englisch.

Worauf du dich freuen kannst:

• Aufbau-Rolle: Du bist die erste Person, die bei Onepage ausschließlich M&A macht. Prozesse, Tools und Playbook entstehen mit dir – nicht vor dir.
• Direkter Draht: Du arbeitest direkt mit dem CEO und dem Finance-Team, Entscheidungen fallen schnell.
• Sichtbarkeit: Deine Arbeit prägt, wie die Onepage-Gruppe in drei Jahren aussieht.
• Remote-First: Arbeite zu 100% remote und genieße maximale Flexibilität in deinem Arbeitsalltag.
• Gesundheit: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen – wir unterstützen dich mit einer Zusatzkrankenversicherung sowie einem Zuschuss zu dem Gesundheitsprogramm von Wellhub.
• Nachhaltige Benefits: Erhalte attraktive Mitarbeiterrabatte in vielen Kategorien über FutureBens.
• Mitgestaltung & Entwicklung: Bringe deine Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse mit und erweitere deine Fähigkeiten durch kontinuierliche Weiterbildung.

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Your mission

Onepage GmbH is an AI-first SaaS company with 19,000 paying customers and over 250,000 users, making it one of the largest web presence platforms in the German-speaking market. With Onepage AI 2.0, modern, fast, and high-converting websites and landing pages are created via prompts – and remain fully controllable in the visual editor afterward.

Onepage is founder-led, self-funded, and profitable, and we're starting our next chapter: Onepage is becoming a group. The website builder remains our engine. Around it, we're building a portfolio of software brands that matter to our target audience – small and medium-sized businesses and agencies.

To do this, we're building a new function within the company – and we're looking for the person who builds it with us. You'll work directly with the CEO and the Finance team, build the pipeline, evaluate deals, and maintain relationships with the owners of potential targets.

You don't just want to support deals — you want to think, negotiate, and decide alongside us? Join us as M&A Manager (m/f/d)!

Your Responsibilities

• Market Screening & Target Identification: You identify potential acquisition candidates (targets) and evaluate them together with our CEO and Finance team based on strategic criteria.
• Deal Flow & Pipeline: You systematically build our deal flow – through direct outreach, brokers, networks, and our ecosystem of customers and agency partners – and keep the pipeline structured and up to date.
• Engagement with Targets: You stay in direct contact with owners and management of potential target companies and build an initial basis for discussion.
• Deal Analysis & Valuation: Together with the Finance team, you prepare company valuations (e.g., DCF, multiples-based methods) and business cases for potential transactions.
• Due Diligence: You support the commercial, legal, and tax review of target companies — in coordination with the CEO, Finance team, and external advisors (lawyers, tax advisors, auditors).
• Negotiation & Structuring: You help prepare negotiations of term sheets, LOIs, and purchase agreements, and support them together with the CEO.
• Transaction Support: You support transactions from initiation through signing/closing, in close coordination with the CEO and Finance team.
• Post-Merger Integration: You support integration planning following a successful acquisition and develop an integration playbook with us that we reuse deal after deal.

Your profile

• Experience: You have several years of experience in M&A, investment banking, transaction services, corporate finance, or strategy consulting.
• Education: You hold a completed degree in business administration, finance, or a comparable field.
• Know-how: You have solid knowledge of company valuation and financial modeling.
• SaaS Understanding: You understand how software companies work – ARR, net revenue retention, churn, CAC – and can derive valuation logic from it. Experience with buy-and-build models or software deals is a big plus.
• Due Diligence: You have experience conducting or supporting due diligence processes.
• Communication: You are confident and persuasive in negotiations, with strong communication skills when engaging with executives and business owners.
• Way of Working: You work independently, in a structured way, and with strong initiative when it comes to actively approaching targets.
• Network: Ideally, you bring contacts in the software, hosting, or agency scene – or the ability to build them quickly.
• Languages: You are fluent in German and English.

Why us?

• Build-up role: You're the first person at Onepage focused exclusively on M&A. Processes, tools, and playbook are created with you – not before you.
• Direct line: You work directly with the CEO and the Finance team; decisions are made quickly.
• Visibility: Your work shapes what the Onepage group looks like in three years.
• Remote-First: Work 100% remotely and enjoy maximum flexibility in your day-to-day work life.
• Health: Your health is important to us – we support you with supplemental health insurance and a subsidy for the Wellhub health program.
• Sustainable Benefits: Receive attractive employee discounts across many categories via FutureBens.
• Collaboration & Growth: Actively contribute your ideas, help shape processes, and expand your skills through continuous learning and development.

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At Superchat, we're rebuilding how businesses talk to their customers. AI is becoming the engine of that communication. Integrations are what give that engine teeth: the data, the tools, the systems that turn a clever agent into one that actually closes loops.

Founded in 2020, Superchat has become the platform of choice for 10,000+ businesses worldwide, from globally recognized brands like Allianz, Auto1, Enpal, Danone, and GASAG to the small businesses, dental practices, and one-person startups that need to look bigger than they are. Today, millions of messages flow through Superchat every single day.

We started as a unified inbox: one place for every channel a customer might pick, WhatsApp, email, SMS, Instagram. Then ChatGPT happened, and the second chapter began: AI agents that respond across chat, email, and voice at the quality of the best human teams.

We're 100 people, profitable, and have raised €18M in funding (last round 4.5 years ago, we've been growing on our own money since). Headquartered in Berlin.

We're looking for a Product Manager to join our Integrations team.

In this role, you'll own the surface that decides whether our AI agents are clever demos or systems that actually do work. CRM sync, appointment bookings, call transfers, custom workflows: every action our agents take in the real world runs through your team. Plus our public API, webhooks, and the developer experience that lets partners build on top of us. If you're excited to design APIs, ship agent tooling, and own a surface that gets more strategic every quarter, this might be a great fit.

We're reshaping our product function around three pillars, AI, Integrations, and Core, with a PM in each, operating directly with our founder and CPO Mika. This role is for Integrations.

This role is technical, but you won't be writing the code

You'll design API surfaces, debate OAuth and webhook patterns, and hold your own with senior engineers and external partner teams. The engineers write the code. Your job is to read it when needed, sketch API designs, argue technical trade-offs, and make sure what we ship is well architected. An engineering background, or serious hands-on coding experience, is what gets you that credibility.

Location & work mode

Berlin-based, minimum 3 days a week in-office, up to 2 days optional home office. We build better in the same room. Decisions happen faster, products ship faster, and the team stays sharper. EU work permit required.

What you'll do

• Own integrations, the public API, and webhooks end-to-end: strategy, spec, build, launch, measure
• Build the tools that turn our AI agents from clever responders into systems that close loops: agent to CRM, agent to appointment, agent to handover, agent to custom workflow
• Stay close to customers and partners every week, in direct calls, by talking to CS, sales, and BD, and by digging into the data yourself
• Embed with 4 to 6 engineers, set the metric, and own whether it moves
• Treat the public API and webhooks as a product, with proper DX, docs, and a real roadmap
• Make integration setup something a customer completes in minutes, alone, without a CSM walking them through it
• Own quality. Engineers test as they build, you give the final go before anything ships
• Own the launch and the awareness that follows. There is no product marketing team. You drive positioning, the in-product moments, and the keynote for the big launches, with marketing and sales behind you
• Work across squads with the AI and Core PMs on the surfaces that touch each other

What we're looking for

• 5+ years experience in Product Management in B2B SaaS
• Background in Software Engineering
• A track record of shipping things people actually use
• Engineering background or strong hands-on coding experience
• Exceptional product and operational judgement
• Fluent in OAuth, webhooks, rate limits, retries, and API versioning. Tool-calling and function-calling patterns a strong plus
• Shameless customer obsession
• Extreme clarity in writing and thinking
• Speed without sloppiness
• Low ego and a builder's instinct

What we offer

• Competitive salary and meaningful VSOP at a profitable, growing company
• Modern Berlin office in Prenzlauer Berg
• Direct work with the founders and a real seat at the product table
• A team that ships fast and doesn't drown in process
• 26 days of paid vacation, plus 2 extra days off for Christmas and New Year's Eve
• Annual personal development budget for conferences, courses, books, or coaching
• Regular team events, off-sites, and the kind of culture that makes you want to be in the office

See how we ship

Every year we publish a Rewind: a public record of everything we built and shipped. Probably the easiest way to see what we've been up to.

We firmly believe that diversity makes companies better. We welcome all applicants - regardless of gender, background, nationality, or religion. Feel free to send us your application!

By submitting your application, you agree to our .

**We look forward to your application! **

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Deine Aufgaben

Unsere Vision – Versicherungen in easy

Stell dir vor, du hast deinen Versicherungsprofi und all deine Verträge jederzeit übersichtlich in deiner Hosentasche: Das ist CLARK! Wir machen es dir leicht, dich optimal zu versichern – und das ganz bequem und transparent direkt über unsere App.
Was uns antreibt? Unsere Kund:innen! Wir sind davon überzeugt: Jeder Mensch verdient es, sich in seiner Welt sicher und relaxed zu fühlen – und das mit CLARK ein Leben lang.
Derzeit arbeiten in Deutschland über 400 CLARKees daran, unseren 600.000 Kund:innen täglich mehr Peace of Mind in Sachen Versicherungen zu bringen. Europaweit sind es sogar 850 Mitarbeitende – und du könntest schon bald einer von ihnen sein.
Du teilst unsere Vision und glaubst auch, dass Versicherungen zu managen so einfach sein sollte wie Online-Shopping? Dann komm zu uns ins Team!

Als Digitaler Bestandskundenbetreuer (Outbound) (m/w/d) übernimmst Du folgende Aufgaben:

• Bestandskundenkontakt: Du nimmst telefonisch Kontakt zu unseren Bestandskund:innen auf und lädst sie zu einem persönlichen Termin ein.
• Kein Verkauf: Dein Fokus liegt nicht auf dem Verkauf von Produkten, sondern auf der Einladung der Kund:innen zu einem persönlichen Beratungstermin. Du schaffst die Gelegenheit für sie, ihre Fragen und Wünsche im direkten Gespräch mit unseren Versicherungsexpert:innen zu besprechen.
• Kundenzufriedenheit sicherstellen: Mit deiner freundlichen und professionellen Art sorgst du dafür, dass sich die Kund:innen wertgeschätzt fühlen und mit einem positiven Eindruck aus dem Gespräch gehen.

Das bringts du mit

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, idealerweise erste Erfahrungen in der Telefonie
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Englischkenntnisse von Vorteil)
• Abgeschlossene Ausbildung im Versicherungsbereich von Vorteil
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
• Freundliches und sicheres Auftreten

Deine Benefits - Warum CLARK

Bei CLARK arbeitest du nicht nur, du gestaltest aktiv mit. Damit du dein Bestes geben kannst, unterstützen wir dich mit einem Paket, das Flexibilität, Sicherheit und persönliches Wachstum vereint.

Wir geben dir echte Wahlfreiheit und Autonomie:

• Arbeite 100 % remote oder in einem hybriden Setup aus unseren modernen Büros in Deutschland.
• Workation-Option von bis zu 182 Tagen innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums aus über 50 Ländern weltweit (unterliegt den geltenden rechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen).
• 30 Urlaubstage, plus jeweils einen halben Tag extra am 24. und 31. Dezember.
• Flexible Arbeitszeiten, damit du deinen Arbeitstag so strukturieren kannst, wie es am besten in dein Leben passt.

Wir investieren in dich, fachlich und persönlich:

• 2 bezahlte Impact Days pro Jahr zur Unterstützung deines ehrenamtlichen oder gesellschaftlichen Engagements.
• Ein breites Angebot an Entwicklungsformaten, darunter Hackathons, Leadership-Programme, interne Trainings und monatliche Lunch & Learn Sessions.
• Zugang zu internen und externen Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Teamspirit: Quartalsweise Workshops und jährliche globale Events stärken unseren Zusammenhalt über die Landesgrenzen hinweg.

Damit du den Kopf frei hast und dich auf die wirklich wichtigen Dinge konzentrieren kannst:

• Attraktive Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Exklusive Mitarbeiterangebote und Partner-Rabatte.

Bei CLARK kannst du einfach du selbst sein! Vielfalt, Chancengleichheit und gegenseitiger Respekt sind für uns keine leeren Phrasen: Sie sind fest darin verankert, wie wir zusammenarbeiten und wie wir Entscheidungen treffen.

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Wer wir sind

Als eines von Europas führenden InsurTechs, mit starken Partnern wie Allianz X, Portage und White Star Capital im Rücken, ist unser Antrieb ganz einfach: Wir schützen die Welt unserer Kund:innen. An unseren europäischen Standorten in Deutschland, Großbritannien und der Schweiz verbinden über 400 CLARKees modernste Technologie mit tiefgreifender menschlicher Expertise, um den ultimativen „Insurance Companion in Your Pocket“ zu erschaffen.

Dein Impact

Bei CLARK wirst du Teil einer Kultur, die von Einfachheit, Verlässlichkeit und echter Wertschätzung geprägt ist. Wir bieten dir das Spielfeld – du sorgst für den Impact. Wir stellen keine Expert:innen ein, um den Status quo zu halten, wir suchen Talente, die uns aufs nächste Level bringen. Bist du bereit, das Spielfeld zu betreten?

So kannst du unsere gemeinsame Reise als CRM Manager (m/w/d) aktiv mitgestalten:

Deine Aufgaben

Als CRM Manager (m/w/d) arbeitest du eng mit unseren Teams aus den Bereichen Marketing, Brand, Sales, Tech, Operations und Service zusammen, um wirkungsvolle CRM-Strategien für Deutschland, die Schweiz und das Vereinigte Königreich zu gestalten und umzusetzen.
Darüber hinaus unterstützt du uns in einem dynamischen Umfeld bei der Harmonisierung unserer CRM-Systeme, mit dem Ziel, ein effizientes und zukunftsfähiges CRM-Framework zu etablieren.

Deine Aufgaben:

• End-to-End Verantwortung für CRM Performance mit klarem Fokus auf Business Impact (z. B. Engagement, Conversion, Umsatzbeitrag entlang des Funnels)
• Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer skalierbaren CRM-Strategie über alle Lifecycle-Phasen hinweg
• Konzeption, Implementierung und Optimierung von komplexen, datengetriebenen Customer Journeys (Multi-Channel: E-Mail, Push, In-App, SMS)
• Eigenständige Steuerung und Priorisierung von CRM-Initiativen basierend auf Business Cases und Performance-Daten
• Nutzung von Daten zur Identifikation von Wachstumshebeln im Funnel sowie Ableitung konkreter Maßnahmen
• Planung, Durchführung und Weiterentwicklung einer strukturierten Testing- und Optimierungsstrategie (A/B-Testing, Segmentierung, Personalisierung)
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der CRM-Systemlandschaft (insbesondere Salesforce Marketing Cloud) inkl. Automatisierung, Datenstruktur und Skalierbarkeit
• Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Sales, Data, Tech und Operations zur Orchestrierung einer konsistenten, kanalübergreifenden Kundenkommunikation
• Beobachtung von Markttrends (insbesondere im Bereich AI & Automation) und Bewertung ihrer Relevanz für CLARK

Das bringts du mit

• Mehrjährige Erfahrung im CRM-/Lifecycle-Marketing (idealerweise 6+ Jahre) mit klarem Fokus auf Business Impact (Conversion, Umsatz, Engagement)
• Fähigkeit, komplexe, mehrstufige Customer Journeys eigenständig zu konzipieren und zu optimieren
• Umfassende praktische Erfahrung mit Salesforce Marketing Cloud – insbesondere in der Umsetzung von automatisierten Journeys
• Verständnis für Datenstrukturen und ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Interpretation von CRM-Daten und Ableitung strategischer Maßnahmen
• Praktische Erfahrungen in der AI-gestützten Analyse, Umsetzung oder Automatisierung von CRM-Kampagnen
• Routiniert darin, in einem dynamischen Umfeld mehrere Prioritäten und Stakeholder gleichzeitig souverän zu managen
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie sichere Englischkenntnisse sind erforderlich

Deine Benefits - Warum CLARK

Bei CLARK arbeitest du nicht nur, du gestaltest aktiv mit. Damit du dein Bestes geben kannst, unterstützen wir dich mit einem Paket, das Flexibilität, Sicherheit und persönliches Wachstum vereint.

Wir geben dir echte Wahlfreiheit und Autonomie:

• Arbeite 100 % remote oder in einem hybriden Setup aus unseren modernen Büros in Deutschland.
• Workation-Option von bis zu 182 Tagen innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums aus über 50 Ländern weltweit (unterliegt den geltenden rechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen).
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• Flexible Arbeitszeiten, damit du deinen Arbeitstag so strukturieren kannst, wie es am besten in dein Leben passt. Wir investieren in dich, fachlich und persönlich:
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• Zugang zu internen und externen Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Die ausgeschriebene Position wird gemäß unserer internen Vergütungsstruktur mit einem Jahresbruttogehalt zwischen 55.000 € und 75.000 € vergütet, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.

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IT-Support First Level (m/w/d) – München | Vollzeit

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „IT-Support First Level (m/w/d)“.

Aufgaben

• Als IT-Support Mitarbeiter (m/w/d) nehmen Sie IT-Störungen und Serviceanfragen entgegen und unterstützen Anwender telefonisch und über weitere Servicekanäle
• Zudem erfassen, priorisieren und dokumentieren Sie Anfragen im Ticketsystem und beheben typische Störungen im Rahmen des First Level Supports
• Darüber hinaus unterstützen Sie bei Anwenderproblemen rund um Windows, Microsoft Office und weitere betriebliche Anwendungen
• Zusätzlich verfolgen Sie offene Tickets, informieren über den Bearbeitungsstand und leiten komplexere Anliegen strukturiert an die zuständigen IT-Fachbereiche weiter
• Dabei dokumentieren Sie wiederkehrende Fehler und Lösungswege und halten die geltenden Service-, Datenschutz- und IT-Sicherheitsprozesse ein

Qualifikation

• Idealerweise bringen Sie praktische Erfahrung im IT-Service Desk, in einer IT-Hotline oder im First Level Support und ein gutes Verständnis für typische Anwenderprobleme mit
• Besonders passend ist Berufserfahrung als IT-Support Mitarbeiter (m/w/d), First Level Supporter (m/w/d) oder IT-Service Desk Mitarbeiter (m/w/d)
• Sie verfügen über gute Kenntnisse in Windows 10/11 und Microsoft Office sowie Erfahrung mit Citrix und idealerweise erste Kenntnisse in SAP R/3
• Zusätzlich sind Sie mit Ticketsystemen und Remote-Support vertraut, Erfahrung mit ServiceNow sowie ITIL-orientierten Serviceprozessen ist von Vorteil
• Wichtig sind sehr gute Deutschkenntnisse, eine ausgeprägte Serviceorientierung sowie eine strukturierte, zuverlässige und kommunikative Arbeitsweise

Benefits

• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5-h-Woche
• Sicherheit: Langfristige Jobmöglichkeit bei einem krisensicheren Arbeitgeber
• Wertschätzende Arbeitskultur: Die Abteilung legt großen Wert auf ein positives Miteinander
• Modernes Umfeld: Sie erwartet eine moderne Arbeitsumgebung, mit neuesten Gerätschaften
• Weiterentwicklung: Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Für Rückfragen steht Simon Schneider gerne unter 089 954 287 111 zur Verfügung.

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HR Business Partner (m/w/d) - Vollzeit | München | Festanstellung

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens im Münchner Süden suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „HR Business Partner (m/w/d)“.

Aufgaben

• Als HR Business Partner (m/w/d) betreuen und beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeiter in Deutschland und Österreich über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Zudem verantworten Sie Recruiting und Onboarding und beraten Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personellen Fragestellungen
• Darüber hinaus begleiten Sie Talent-, Performance- und Personalentwicklungsmaßnahmen und unterstützen bei Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung und Change-Prozessen
• Zusätzlich steuern Sie HR-Reportings und Personalkennzahlen, unterstützen bei jährlichen Performance- und Gehaltsprozessen und stellen eine hohe Qualität der Personaldaten sicher
• Dabei arbeiten Sie eng mit Payroll, Finance, Betriebsrat und internationalen Ansprechpartnern zusammen und entwickeln bestehende HR-Prozesse und Strukturen pragmatisch weiter

Qualifikation

• Grundlage bildet ein Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d), HR Manager (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) mit, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im Retail-Umfeld
• Wichtig sind fundierte praktische Kenntnisse in der Personalbetreuung und im Recruiting sowie ein sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR-Prozessen
• Zusätzlich arbeiten Sie sicher mit MS Office, insbesondere Excel, bringen eine hohe IT-Affinität mit und kommunizieren verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch
• Sie überzeugen durch Eigeninitiative, Beratungskompetenz und Organisationsstärke sowie eine pragmatische, strukturierte und diskrete Arbeitsweise

Benefits

• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten in Vollzeit
• Sicherheit: Unbefristete Festanstellung im Rahmen der Direktvermittlung
• Internationales Umfeld: Auf Sie wartet ein internationales Arbeitsumfeld
• Wertschätzung: Freuen Sie sich auf ein Zusammenarbeiten auf Augenhöhe
• Team-Spirit: Sympathische Kollegen, wertschätzendes Miteinander und kurze Entscheidungswege

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns einfache Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse - Auf ein Anschreiben könne Sie gerne verzichten. Für Rückfragen steht Ihnen Kaan Akdemir gerne unter 089 954 287 109 zur Verfügung.

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IT-Systemadministrator (m/w/d) - Vollzeit | München | Festanstellung

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „IT-Systemadministrator (m/w/d)“.

Aufgaben

• Als IT-Systemadministrator (m/w/d) betreuen und administrieren Sie die gesamte IT-Infrastruktur mit Servern, Netzwerken, Clients und virtualisierten Systemen
• Zudem verwalten Sie Windows-Server, Exchange und weitere zentrale Anwendungen und entwickeln die bestehende Systemumgebung kontinuierlich weiter
• Darüber hinaus übernehmen Sie die Benutzer- und Berechtigungsverwaltung und unterstützen Anwender bei Hard- und Softwareproblemen
• Zusätzlich stellen Sie durch Backup, Patchmanagement, Monitoring und weitere Sicherheitsmaßnahmen einen stabilen und sicheren IT-Betrieb sicher
• Dabei betreuen Sie Hard- und Software, pflegen technische Dokumentationen und arbeiten bei übergreifenden Themen mit externen IT-Dienstleistern zusammen

Qualifikation

• Grundlage bildet eine Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d), IT-System-Elektroniker (m/w/d) oder eine vergleichbare IT-Ausbildung
• Idealerweise bringen Sie drei bis fünf Jahre Berufserfahrung als IT-Systemadministrator (m/w/d), Systemadministrator (m/w/d) oder Netzwerkadministrator (m/w/d) mit
• Sie verfügen über gute Kenntnisse in der Server-, Netzwerk- und Clientadministration sowie praktische Erfahrung mit Windows Server, Exchange und Virtualisierung
• Zusätzlich bringen Sie Kenntnisse in IT-Sicherheit, Backup und Patchmanagement mit
• Wichtig sind sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise

Benefits

• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten in Vollzeit
• Sicherheit: Unbefristete Festanstellung im Rahmen der Direktvermittlung
• Zentrale Lage: Moderne Büroräumlichkeiten in zentraler Lage
• Weiterentwicklung: Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Team-Spirit: Sympathische Kollegen, wertschätzendes Miteinander und kurze Entscheidungswege

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns einfache Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse - Auf ein Anschreiben könne Sie gerne verzichten. Für Rückfragen steht Ihnen Simon Schneider gerne unter 089 954 287 111 zur Verfügung.

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IT-Support Client Management (m/w/d) – München | Vollzeit

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „IT-Support Client Management (m/w/d)“.

Aufgaben

• Als IT-Support Mitarbeiter (m/w/d) betreuen Sie Arbeitsplatzsysteme und Anwendersoftware und sorgen für eine zuverlässige IT-Unterstützung der internen Mitarbeiter
• Zudem unterstützen Sie den ServiceDesk bei IT-Anfragen, technischen Störungen und sicherheitsrelevanten Vorfällen
• Darüber hinaus betreuen und optimieren Sie das Clientmanagement, die Benutzerverwaltung und die Softwareverteilung
• Zusätzlich setzen Sie IT-Sicherheitsanforderungen im Bereich der Arbeitsplatzsysteme um und entwickeln die Clientumgebung kontinuierlich weiter
• Dabei dokumentieren Sie technische Abläufe und Lösungen

Qualifikation

• Grundlage bildet eine Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d), IT-System-Elektroniker (m/w/d) oder eine vergleichbare IT-Qualifikation
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als IT-Support Mitarbeiter (m/w/d), IT-Systemadministrator (m/w/d) oder IT-Administrator (m/w/d) in der Betreuung von Microsoft-Arbeitsplatzsystemen mit
• Wichtig sind sehr gute Kenntnisse in der Administration von Clients und Anwendersoftware sowie Erfahrung mit Softwareverteilung und Benutzerverwaltung
• Zusätzlich verfügen Sie über Erfahrung mit ServiceDesk-Systemen und bringen Kenntnisse im IT-Sicherheitsmanagement mit, Kenntnisse in Baramundi und Jira sind von Vorteil
• Sie überzeugen durch Verantwortungsbewusstsein, eine sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kunden-, Service- und Teamorientierung

Benefits

• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5 h/Woche
• Zentrale Lage: Top-ausgestattete Büroräumlichkeiten im Herzen von München
• Onboarding: Umfassende Einarbeitung von erfahrenen Kollegen aus der Abteilung
• Teamspirit: Sie erwarten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns Ihre Unterlagen. Für Rückfragen steht Ihnen Simon Schneider gerne unter 089 954 287 111 zur Verfügung.

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IT Application Manager (m/w/d) – München | Vollzeit

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „IT Application Manager (m/w/d)“.

Aufgaben

• Als IT Application Manager (m/w/d) betreuen und entwickeln Sie kaufmännische und fachbereichsspezifische Anwendungen weiter und stellen deren zuverlässigen Betrieb sicher
• Zudem unterstützen Sie die Fachbereiche bei der Digitalisierung und Optimierung von Geschäftsprozessen und übertragen fachliche Anforderungen in geeignete IT-Lösungen
• Darüber hinaus betreuen Sie Systemumgebungen und Schnittstellen, überwachen deren Verfügbarkeit und berücksichtigen dabei Anforderungen an die IT-Sicherheit
• Zusätzlich übernehmen Sie Aufgaben in IT-Projekten und koordinieren externe Entwickler und IT-Dienstleister bei der technischen Umsetzung
• Dabei dokumentieren und überwachen Sie relevante Prozesse und Systeme

Qualifikation

• Grundlage bildet eine Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d) oder Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w/d), alternativ ein Studium der Informatik
• Besonders passend ist Berufserfahrung als IT Application Manager (m/w/d), IT-Anwendungsbetreuer (m/w/d) oder IT-Systemadministrator (m/w/d) mit Erfahrung in der Betreuung von Geschäftsanwendungen
• Sie bringen Kenntnisse in der Prozessmodellierung und Systemintegration sowie Erfahrung mit SAP, Datenbanken und der Weiterentwicklung von Applikationsumgebungen mit
• Zusätzlich verfügen Sie über Erfahrung im IT-Projektmanagement und können externe Entwickler und Dienstleister bei der technischen Umsetzung koordinieren
• Wichtig sind ein gutes Verständnis für IT-Sicherheit und Geschäftsprozesse, eine strukturierte Arbeitsweise

Benefits

• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5 h/Woche
• Zentrale Lage: Top-ausgestattete Büroräumlichkeiten im Herzen von München
• Onboarding: Umfassende Einarbeitung von erfahrenen Kollegen aus der Abteilung
• Teamspirit: Sie erwarten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit

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Debitorenbuchhalter (m/w/d) – Münchner Westen | Teilzeit | Festanstellung

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in Gräfelfing suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Debitorenbuchhalter (m/w/d)“.

Aufgaben

• Als Debitorenbuchhalter (m/w/d) betreuen und stimmen Sie die Debitorenkonten ab und unterstützen bei den monatlichen Abschlussarbeiten
• Zudem verbuchen Sie Zahlungseingänge, prüfen Rechnungsdaten und gleichen offene Posten zuverlässig ab
• Darüber hinaus übernehmen Sie das Mahnwesen und kümmern sich um die Abstimmung und Korrespondenz bei überfälligen Forderungen
• Zusätzlich klären Sie Zahlungsdifferenzen gemeinsam mit Kunden und internen Ansprechpartnern
• Dabei führen Sie Bonitätsprüfungen durch und unterstützen bei weiteren Aufgaben rund um Forderungen und Versicherungen

Qualifikation

• Grundlage bildet eine kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Industriekaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) oder Steuerfachangestellter (m/w/d)
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als Debitorenbuchhalter (m/w/d), Finanzbuchhalter (m/w/d) oder Sachbearbeiter Finanzbuchhaltung (m/w/d) mit, idealerweise mit Schwerpunkt Debitoren
• Wichtig sind sichere Kenntnisse in der Finanzbuchhaltung sowie Erfahrung mit offenen Posten, Zahlungseingängen und Mahnwesen
• Zusätzlich arbeiten Sie sicher mit DATEV und MS Office, insbesondere Excel, und verfügen über gute Englischkenntnisse
• Sie überzeugen durch ein gutes Zahlenverständnis sowie eine sorgfältige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Benefits

• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell bei einer 30-h-Woche
• Sicherheit: Auf Sie wartet ein unbefristeter Arbeitsvertrag im Rahmen der Direktvermittlung
• Innovatives Umfeld: Spannendes Aufgabengebiet in einer zukunftsorientierten Branche
• Entwicklung: Firmenintern gibt es zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Teamspirit: Sie erwarten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit

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IT-Systemadministrator Identity & Access Management (m/w/d) – München | Vollzeit

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „IT-Systemadministrator Identity & Access Management (m/w/d)“.

Aufgaben

• Als IT-Systemadministrator (m/w/d) administrieren und betreiben Sie zentrale IT-Systeme im Bereich Benutzer-, Identitäts- und Berechtigungsmanagement
• Zudem konfigurieren und betreuen Sie Schnittstellen zu angebundenen Systemen und sorgen für einen zuverlässigen Datenaustausch
• Darüber hinaus entwickeln und automatisieren Sie Prozesse rund um Benutzerkonten, Rollen, Berechtigungen und regelmäßige Überprüfungen
• Zusätzlich analysieren und beheben Sie technische Störungen im 2nd- und 3rd-Level-Support und stellen eine hohe Datenqualität sicher
• Dabei dokumentieren Sie Systeme und Prozesse und unterstützen bei Audits sowie bei der Umsetzung von IT-Sicherheits- und Compliance-Anforderungen

Qualifikation

• Grundlage bildet ein Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik beziehungsweise eine Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d) mit entsprechender Berufserfahrung
• Besonders passend ist mehrjährige Berufserfahrung als IT-Systemadministrator (m/w/d), Systemadministrator (m/w/d) oder IAM Administrator (m/w/d) mit Schwerpunkt Benutzer- und Berechtigungsmanagement
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in Identity & Access Management, Verzeichnisdiensten sowie Rollen- und Rechtekonzepten und haben idealerweise bereits mit gängigen IGA-Lösungen gearbeitet
• Zusätzlich bringen Sie Erfahrung mit Active Directory und Microsoft Entra ID sowie Kenntnisse in Schnittstellen, Authentifizierungsverfahren und idealerweise PowerShell oder Java mit
• Wichtig sind Erfahrung in der Fehleranalyse und im technischen Support sowie eine selbstständige, strukturierte und sicherheitsbewusste Arbeitsweise

Benefits

• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
• Sicherheit: Langfristige Jobmöglichkeit bei einem krisensicheren Arbeitgeber
• Wertschätzende Arbeitskultur: Die Abteilung legt großen Wert auf ein positives Miteinander. Sie erwartet eine Du-Kultur und ein spürbares Vertrauen der Führungskräfte
• Modernes Umfeld: Sie erwartet eine moderne Arbeitsumgebung, mit neuesten Gerätschaften
• Weiterentwicklung: Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Für Rückfragen steht Simon Schneider gerne unter 089 954 287 111 zur Verfügung.

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Projektcontroller (m/w/d) – Aachen | Voll- und Teilzeit | Homeoffice-Möglichkeit

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens aus dem Öffentlichen Dienst in Aachen suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Projektcontroller (m/w/d)".

Aufgaben

• Als Projektcontroller (m/w/d) planen, kalkulieren und überwachen Sie Budgets für unterschiedliche Projekte und behalten deren wirtschaftliche Entwicklung im Blick
• Zudem beraten Sie Projektverantwortliche bei Budgetplanung, Personaleinsatz und Projektmitteln sowie bei kaufmännischen Fragestellungen
• Darüber hinaus übernehmen Sie Aufgaben in der Debitorenbuchhaltung einschließlich Mahnwesen und unterstützen bei Hochrechnungen und Jahresabschlussarbeiten
• Zusätzlich erstellen Sie Auswertungen und Reportings im Projektcontrolling und sorgen für transparente und aktuelle Projektkennzahlen
• Dabei arbeiten Sie mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und unterstützen bei allgemeinen kaufmännischen und administrativen Aufgaben

Qualifikation

• Grundlage bildet eine kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Industriekaufmann (m/w/d) oder Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), alternativ ein Studium der Wirtschaftswissenschaften
• Besonders passend ist erste Berufserfahrung als Projektcontroller (m/w/d), Controller (m/w/d) oder Kaufmännischer Sachbearbeiter (m/w/d), wobei auch Bewerber mit passenden kaufmännischen Kenntnissen willkommen sind
• Sie bringen ein gutes Zahlenverständnis und analytisches Denkvermögen mit und arbeiten sich sicher in kaufmännische und projektbezogene Zusammenhänge ein
• Zusätzlich wenden Sie MS Office insbesondere Excel sicher an, erste Kenntnisse in SAP sind von Vorteil und Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Wichtig sind eine sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Serviceorientierung

Benefits

• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten sowie anteilige Homeoffice-Möglichkeiten
• Sicherheit: Kaum eine Branche bietet eine Sicherheit wie der Öffentliche Dienst
• Onboarding: Ihre erfahrenen Kollegen stehen Ihnen während der Einarbeitung mit Rat und Tat zur Seite
• Gesundheit: Ergonomische Arbeitsplätze, Sportangebot und hauseigene Kantine mit täglich frischen Gerichten
• Vielseitigkeit: Freuen Sie sich aufspannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem dynamischen Umfeld

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns einfach Ihren Lebenslauf und Zeugnisse zu - auf ein Anschreiben können Sie gerne verzichten. Für Rückfragen steht Ihnen Simon Schneider gerne unter 089 954 287 111 zur Verfügung.

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Referent Steuern & Tax Compliance (m/w/d) – Vollzeit | Münchner Süden | Direktvermittlung

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens im Süden von München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Referent Steuern & Tax Compliance (m/w/d)“.

Aufgaben

• Als Steuerreferent Konzernsteuern (m/w/d) analysieren und beurteilen Sie komplexe steuerliche Sachverhalte und stellen gemeinsam mit externen Beratern die Tax Compliance sicher
• Zudem betreuen Sie Themen rund um Ertrag- und Umsatzsteuern, Steuerdeklarationen und steuerrelevante Vertragsgestaltungen
• Darüber hinaus unterstützen Sie bei steuerlichen Fragestellungen im Rahmen von Jahres- und Quartalsabschlüssen und berücksichtigen dabei HGB und IFRS
• Zusätzlich begleiten Sie Verrechnungspreisthemen und steuerliche Außenprüfungen und verfolgen relevante nationale und internationale Steuerrechtsentwicklungen
• Dabei bringen Sie Ihre steuerliche Expertise in Projekte zur Digitalisierung, Prozessoptimierung und Weiterentwicklung der Steuerfunktion ein

Qualifikationen

• Grundlage bildet ein Studium mit Schwerpunkt Steuern, Rechnungswesen oder Wirtschaftsprüfung beziehungsweise eine Qualifikation als Steuerfachangestellter (m/w/d) oder Bilanzbuchhalter (m/w/d)
• Besonders passend ist Berufserfahrung als Steuerreferent (m/w/d), Tax Manager (m/w/d) oder Steuerfachwirt (m/w/d), idealerweise in einer Konzernsteuerabteilung oder einer Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Steuerrecht, insbesondere bei Ertrag- und Umsatzsteuern, sowie über sichere Bilanzierungskenntnisse nach HGB
• Zusätzlich bringen Sie Kenntnisse in IFRS sowie Erfahrung mit Steuerdeklarationen, Verrechnungspreisen oder steuerlichen Außenprüfungen mit
• Wichtig sind analytisches Denken, eine strukturierte und sehr sorgfältige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und sicher mit unterschiedlichen Ansprechpartnern zu kommunizieren

Benefits

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten sowie anteilige Homeoffice-Möglichkeit
• Sicherheit: Unbefristete Festanstellung im Rahmen der Direktvermittlung
• Sympathisches Umfeld: Wertschätzendes Miteinander, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
• Modernes Umfeld: Sie erwartet eine moderne Arbeitsumgebung mit neuester technischer Ausstattung
• Entwicklung: Verantwortungsvolle Jobmöglichkeit sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Für Rückfragen steht Simon Schneider gerne unter 089 954 287 111 zur Verfügung.

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IT-Systemadministrator Web & Applikationen (m/w/d) - Voll- oder Teilzeit | München | Festanstellung

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „IT-Systemadministrator Web & Applikationen (m/w/d)“.

Aufgaben

• Als IT-Systemadministrator Web & Applikationen (m/w/d) administrieren und betreuen Sie Web- und Applikationsserver und sorgen für einen sicheren und stabilen Betrieb
• Zudem übernehmen Sie Konfigurationen, Updates und Systemanpassungen und entwickeln die bestehende Serverlandschaft kontinuierlich weiter
• Darüber hinaus überwachen Sie die Systeme, analysieren Monitoring- und Logdaten und beheben auftretende Störungen
• Zusätzlich unterstützen Sie Anwendungsentwickler und externe Dienstleister und wirken bei IT-Projekten sowie der Optimierung von Deployment- und Automatisierungsprozessen mit
• Dabei unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur und übernehmen perspektivisch weitere Aufgaben rund um Datenbanken und Cloud-Umgebungen

Qualifikation

• Grundlage bildet eine Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d), Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w/d) oder ein Studium der Informatik
• Besonders passend ist Berufserfahrung als IT-Systemadministrator (m/w/d), Systemadministrator (m/w/d) oder IT-Administrator (m/w/d), idealerweise im Umfeld von Web- und Applikationsservern
• Sie bringen Erfahrung im IT-Infrastrukturmanagement sowie in der Administration gängiger Web- und Applikationsplattformen mit
• Zusätzlich sind Kenntnisse in Scripting, Versionsverwaltung und Automatisierung von Vorteil, ebenso Erfahrung mit relationalen Datenbanken, SQL oder Cloud-Umgebungen
• Wichtig sind ein gutes Verständnis für IT-Sicherheit sowie sichere Deutschkenntnisse

Benefits

• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit (ab 30 h/Woche)
• Sicherheit: Unbefristete Festanstellung im Rahmen der Direktvermittlung
• Zentrale Lage: Moderne Büroräumlichkeiten in zentraler Lage
• Weiterentwicklung: Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Team-Spirit: Sympathische Kollegen, wertschätzendes Miteinander und kurze Entscheidungswege

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns einfache Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse - Auf ein Anschreiben könne Sie gerne verzichten. Für Rückfragen steht Ihnen Kaan Akdemir gerne unter 089 954 287 109 zur Verfügung.

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Softwareentwickler Client-Server-Anwendungen (m/w/d) - Voll- oder Teilzeit | München | Festanstellung

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Softwareentwickler (m/w/d)“.

Aufgaben

• Als Softwareentwickler Client-Server-Anwendungen (m/w/d) konzipieren und entwickeln Sie Softwarelösungen und bestehende Anwendungen kontinuierlich weiter
• Zudem entwickeln und pflegen Sie Schnittstellen und sorgen für einen zuverlässigen Datenaustausch zwischen verschiedenen Systemen
• Darüber hinaus binden Sie externe Geräte und Systeme in die bestehende Softwarelandschaft ein
• Zusätzlich nehmen Sie Kundenanforderungen auf und setzen diese in passende technische Lösungen und Softwarefunktionen um
• Dabei warten und optimieren Sie bestehende Anwendungen und arbeiten eng mit Kunden sowie internen Ansprechpartnern zusammen

Qualifikation

• Grundlage bildet eine Ausbildung als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w/d) oder ein Studium der Informatik beziehungsweise einer vergleichbaren IT-Fachrichtung
• Besonders passend sind Kenntnisse oder Berufserfahrung als Softwareentwickler (m/w/d), Anwendungsentwickler (m/w/d) oder Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w/d)
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in mindestens einer Programmiersprache wie Java, Python oder PL/SQL sowie Erfahrung mit relationalen Datenbanken und SQL
• Vorteilhaft sind Kenntnisse in gängigen Entwicklungsumgebungen und Versionskontrollsystemen sowie Erfahrung mit entsprechenden Datenbank- und Entwicklungstools
• Zusätzlich bringen Sie gute Deutschkenntnisse, Kundenorientierung sowie eine selbstständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise mit

Benefits

• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten
• Sicherheit: Unbefristete Festanstellung im Rahmen der Direktvermittlung
• Zentrale Lage: Moderne Büroräumlichkeiten in zentraler Lage
• Weiterentwicklung: Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Team-Spirit: Sympathische Kollegen, wertschätzendes Miteinander und kurze Entscheidungswege

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns einfache Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse - Auf ein Anschreiben könne Sie gerne verzichten. Für Rückfragen steht Ihnen Kaan Akdemir gerne unter 089 954 287 109 zur Verfügung.

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Softwareentwickler Datenbanken & Schnittstellen (m/w/d) – Vollzeit | München | Festanstellung

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Softwareentwickler (m/w/d)“.

Aufgaben

• Als Softwareentwickler Datenbanken & Schnittstellen (m/w/d) entwickeln Sie bestehende Anwendungen weiter und setzen neue Funktionen um
• Zudem entwickeln und pflegen Sie Schnittstellen für den zuverlässigen Datenaustausch zwischen verschiedenen Systemen
• Darüber hinaus automatisieren und optimieren Sie bestehende Datenverarbeitungsprozesse
• Zusätzlich arbeiten Sie mit relationalen Datenbanken und erstellen sowie optimieren SQL-Abfragen
• Dabei unterstützen Sie die Wartung bestehender Anwendungen und sorgen für stabile und zuverlässige Abläufe

Qualifikation

• Grundlage bildet eine Ausbildung als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w/d) oder ein Studium der Informatik beziehungsweise einer vergleichbaren IT-Fachrichtung
• Besonders passend sind Kenntnisse oder Berufserfahrung als Softwareentwickler (m/w/d), Anwendungsentwickler (m/w/d) oder Datenbankentwickler (m/w/d)
• Sie bringen Erfahrung mit relationalen Datenbanken mit und beherrschen SQL-Abfragen sicher
• Vorteilhaft sind Kenntnisse in C++, PL/SQL oder Java sowie Erfahrung mit Webservices und Technologien wie REST und JSON
• Zusätzlich verfügen Sie über gute Deutschkenntnisse und arbeiten selbstständig, strukturiert und teamorientiert

Benefits

• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten
• Sicherheit: Unbefristete Festanstellung im Rahmen der Direktvermittlung
• Zentrale Lage: Moderne Büroräumlichkeiten in zentraler Lage
• Weiterentwicklung: Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Team-Spirit: Sympathische Kollegen, wertschätzendes Miteinander und kurze Entscheidungswege

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns einfache Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse - Auf ein Anschreiben könne Sie gerne verzichten. Für Rückfragen steht Ihnen Simon Schneider gerne unter 089 954 287 111 zur Verfügung.

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Softwarearchitekt Embedded Systems (m/w/d) – Dresden | Vollzeit | Homeoffice-Möglichkeit

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in Dresden suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Softwarearchitekt Embedded Systems (m/w/d)“.

Aufgaben

• Als Softwarearchitekt Embedded Systems (m/w/d) entwickeln und bewerten Sie Softwarearchitekturen für komplexe Embedded- und Kommunikationssysteme
• Zudem analysieren Sie bestehende Systemlandschaften und entwickeln zukunftsfähige Architekturkonzepte für vernetzte Systeme
• Darüber hinaus konzipieren Sie hardwarenahe Softwarelösungen und berücksichtigen dabei Anforderungen an Leistung, Ressourcen und Echtzeitfähigkeit
• Zusätzlich entwickeln Sie wiederverwendbare Softwarekomponenten, Plattformen und Schnittstellen für skalierbare und langfristig einsetzbare Systemlösungen
• Dabei bringen Sie Ihre technische Expertise in Forschungs- und Entwicklungsprojekte ein und arbeiten eng mit interdisziplinären Teams und Projektpartnern zusammen

Qualifikation

• Grundlage bildet ein Studium der Informatik, Informationssystemtechnik oder Elektrotechnik beziehungsweise einer vergleichbaren technischen Fachrichtung
• Besonders passend ist Berufserfahrung als Softwarearchitekt (m/w/d), Embedded-Software-Entwickler (m/w/d) oder Entwicklungsingenieur Software (m/w/d), idealerweise im Bereich Embedded Systems
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in C/C++ und Python sowie ein gutes Verständnis für hardwarenahe Softwareentwicklung und Embedded-Systeme
• Vorteilhaft sind Kenntnisse in vernetzten Systemen, Echtzeitanwendungen sowie gängigen Betriebssystemen und Hardwareplattformen
• Zusätzlich bringen Sie sichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse, analytisches Denken sowie eine strukturierte, selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise mit

Benefits

• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten mit einer anteiligen Homeoffice-Möglichkeit
• Sicherheit: Langfristige Jobmöglichkeit im Öffentlichen Dienst
• Weiterentwicklung: Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Vielseitigkeit: Freuen Sie sich aufspannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem dynamischen Umfeld

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Für Rückfragen steht Ihnen Kaan Akdemir gerne unter 089 954 287 109 zur Verfügung.

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Hausmeister Haustechnik (m/w/d) gesucht – Vollzeit | Berlin | Langfristig

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in Berlin suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Hausmeister Haustechnik (m/w/d)“.

Aufgaben

• Als Hausmeister in der Gebäudetechnik (m/w/d) betreuen Sie Gebäude und technische Anlagen und sorgen für einen zuverlässigen Betrieb
• Zudem führen Sie regelmäßige Kontroll- und Inspektionsrundgänge durch und erkennen technische Störungen frühzeitig
• Darüber hinaus übernehmen Sie kleinere Reparaturen und unterstützen bei der Wartung und Instandhaltung der Gebäudetechnik
• Zusätzlich melden und koordinieren Sie notwendige Instandsetzungen und stimmen sich hierzu mit der zuständigen Objektleitung ab
• Dabei achten Sie auf die Einhaltung der Sicherheitsvorgaben und stellen eine zuverlässige Ausführung der technischen Leistungen sicher

Qualifikation

• Grundlage bildet eine handwerkliche Ausbildung, beispielsweise als Anlagenmechaniker SHK (m/w/d), Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d) oder Mechatroniker (m/w/d)
• Besonders passend ist Berufserfahrung als Haustechniker (m/w/d), Technischer Hausmeister (m/w/d) oder Anlagenmechaniker (m/w/d) in der Betreuung von Gebäuden und technischen Anlagen
• Idealerweise bringen Sie Kenntnisse in den Bereichen Sanitär, Heizung, Klima, Kälte oder Elektrotechnik mit
• Zusätzlich verfügen Sie über grundlegende EDV- und MS-Office-Kenntnisse sowie einen Führerschein der Klasse B
• Wichtig sind handwerkliches Geschick, eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung

Benefits

• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag
• Zentrale Lage: Betreuung eines fest zugeteilten Bürogebäudes in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung
• Onboarding: Ihre erfahrenen Kollegen stehen Ihnen während der Einarbeitung mit Rat und Tat zur Seite
• Moderne Ausstattung: Ihnen stehen modernste technische Arbeitsgeräte zur Verfügung
• Vielseitigkeit: Freuen Sie sich aufspannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem dynamischen Umfeld

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns Ihre Unterlagen. Für Rückfragen steht Ihnen Kaan Akdemir gerne unter 089 954 287 109 zur Verfügung.

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IT-Systemadministrator (m/w/d) – Dresden | Voll- oder Teilzeit | Homeoffice-Möglichkeit

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in Dresden suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „IT-Systemadministrator (m/w/d)“.

Aufgaben

• Als IT-Systemadministrator (m/w/d) betreuen und entwickeln Sie die bestehende IT-Infrastruktur und sorgen für einen zuverlässigen Betrieb der Systeme
• Zudem administrieren Sie Windows- und Linux-Umgebungen sowie Active Directory und unterstützen bei der Betreuung virtualisierter Systeme
• Darüber hinaus analysieren Sie technische Anforderungen und wirken bei der Einführung und Weiterentwicklung von IT-Lösungen mit
• Zusätzlich unterstützen Sie beim Aufbau effizienter IT-Strukturen und entwickeln bestehende Prozesse nutzerorientiert weiter
• Dabei übernehmen Sie eigenverantwortlich IT-Projekte und arbeiten eng mit internen Fachbereichen und weiteren IT-Ansprechpartnern zusammen

Qualifikation

• Grundlage bildet ein Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren IT-Fachrichtung bzw. eine gleichwertige Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung als IT-Systemadministrator (m/w/d), Systemadministrator (m/w/d) oder IT-Administrator (m/w/d) in der Betreuung von IT-Infrastrukturen mit
• Wichtig sind praktische Kenntnisse in Windows, Linux, Active Directory und Virtualisierung sowie ein breites Verständnis gängiger IT-Technologien
• Zusätzlich bringen Sie erste Erfahrung in der Entwicklung von IT-Strukturen und nutzerorientierten Prozessen sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit
• Sie überzeugen durch Eigeninitiative, eine selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise sowie Freude daran, IT-Projekte und Verbesserungen aktiv voranzutreiben

Benefits

• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten mit einer anteiligen Homeoffice-Möglichkeit
• Sicherheit: Langfristige Jobmöglichkeit im Öffentlichen Dienst
• Weiterentwicklung: Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Vielseitigkeit: Freuen Sie sich aufspannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem dynamischen Umfeld

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Für Rückfragen steht Ihnen Simon Schneider gerne unter 089 954 287 111 zur Verfügung.

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Technischer Anlagenbetreuer Versorgungstechnik (m/w/d) – Münster | Vollzeit | Öffentlicher Dienst

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in Münster suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Technischer Anlagenbetreuer Versorgungstechnik (m/w/d)“.

Aufgaben

• Als Technischer Anlagenbetreuer Versorgungstechnik (m/w/d) betreuen und überwachen Sie technische Anlagen und Versorgungssysteme und stellen deren zuverlässigen Betrieb sicher
• Zudem koordinieren und dokumentieren Sie Wartungen, Inspektionen und Prüfungen und begleiten externe Serviceeinsätze
• Darüber hinaus überwachen Sie technische Betriebs- und Sicherheitsparameter, analysieren Störungen und unterstützen bei einer schnellen und nachhaltigen Fehlerbehebung
• Zusätzlich prüfen Sie Notfall-, Überwachungs- und Versorgungssysteme und sorgen dafür, dass diese jederzeit einsatzbereit sind
• Dabei pflegen Sie die technische Dokumentation und unterstützen bei technischen Störungen und dringenden Einsätzen auch außerhalb der regulären Arbeitszeit

Qualifikation

• Grundlage bildet eine Ausbildung als Mechatroniker (m/w/d), Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) oder Anlagenmechaniker (m/w/d) bzw. eine vergleichbare technische Qualifikation
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung als Betriebstechniker (m/w/d), Instandhaltungstechniker (m/w/d) oder Servicetechniker (m/w/d) in der Betreuung größerer technischer Anlagen oder Versorgungssysteme mit
• Vorteilhaft sind Kenntnisse in der Anlagen- und Versorgungstechnik, Mess-, Steuer- und Regelungstechnik oder im Umgang mit technischen Gasen und kryotechnischen Anlagen
• Zusätzlich verfügen Sie über einen Führerschein der Klasse B
• Wichtig sind technisches Verständnis, ausgeprägtes Sicherheits- und Verantwortungsbewusstsein sowie eine strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise

Benefits

• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten bei einer 39-h-Woche
• Sicherheit: Langfristige Jobmöglichkeit im Öffentlichen Dienst
• Weiterentwicklung: Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Vielseitigkeit: Freuen Sie sich aufspannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem dynamischen Umfeld

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Kreditanalyst Finanzierung & Leasing (m/w/d) gesucht – Vollzeit | München | Unbefristeter Arbeitsvertrag

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens im München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Kreditanalyst Finanzierung & Leasing (m/w/d)“

Aufgaben

• Als Kreditanalyst Finanzierung & Leasing (m/w/d) prüfen und bearbeiten Sie Kreditanfragen und begleiten diese von der Analyse bis zur Genehmigung
• Zudem bewerten Sie Kredit- und Risikodaten, bereiten Entscheidungsgrundlagen vor und überwachen bestehende Kreditengagements
• Darüber hinaus stellen Sie die erforderliche Dokumentation sicher und berücksichtigen dabei interne sowie regulatorische Anforderungen
• Zusätzlich stehen Sie im regelmäßigen Austausch mit Kunden, Vertrieb und internen Fachbereichen und sorgen für eine effiziente Bearbeitung der Finanzierungsvorgänge
• Dabei erstellen Sie Auswertungen und Reportings, pflegen relevante Daten und unterstützen bei allgemeinen Aufgaben im Kreditmanagement

Qualifikation

• Grundlage bildet eine kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Bankkaufmann (m/w/d), Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen (m/w/d) oder Industriekaufmann (m/w/d)
• Sie bringen Berufserfahrung als Kreditanalyst (m/w/d), Kreditsachbearbeiter (m/w/d) oder Credit Analyst (m/w/d) mit, idealerweise in der Kreditprüfung, Finanzierung oder im Risikomanagement
• Vorteilhaft sind Kenntnisse in der Bewertung und Bearbeitung von Kreditengagements sowie ein gutes Verständnis für wirtschaftliche und risikobezogene Zusammenhänge
• Zusätzlich wenden Sie MS Office sicher an und verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Wichtig sind analytisches Denken, eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung

Benefits

• Finanzexpertise – aber außerhalb klassischer Bankstrukturen: Nutzen Sie Ihre Erfahrung aus Kreditprüfung, Finanzierung oder Risikomanagement in einem namhaften Unternehmen
• Flexibilität: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
• Sicherheit: Befristeter Arbeitsvertrag im Rahmen der Direktvermittlung
• Weiterentwicklung: Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Team-Spirit: Sympathische Kollegen, wertschätzendes Miteinander und kurze Entscheidungswege

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns einfache Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse - Auf ein Anschreiben könne Sie gerne verzichten. Für Rückfragen steht Ihnen Simon Schneider gerne unter 089 954 287 111 zur Verfügung.

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Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Mitarbeiter in der IT-Sicherheit (m/w/d)- Makro“.

Aufgaben

• Als Mitarbeiter in der IT-Sicherheit (m/w/d) unterstützen Sie bei der Absicherung von Microsoft-Office-Umgebungen und der Bewertung bestehender Makro-Lösungen

• Sie analysieren und bewerten Office-Makros und VBA-Anwendungen hinsichtlich möglicher Sicherheitsrisiken
• Zudem entwickeln und optimieren Sie Sicherheitskonzepte für Excel, Access und VBA und setzen diese über GPO um
• Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Etablierung und Weiterentwicklung von Makro-Sicherheitsrichtlinien, dem Einsatz signierter Makros sowie der Blockierung unsicherer Inhalte
• Darüber hinaus begleiten Sie die technische Umsetzung der Maßnahmen und stimmen sich dabei eng mit den zuständigen IT-Teams und Fachbereichen ab

Qualifikation

• Sie bringen eine Ausbildung oder ein Studium im IT-Bereich mit, z. B. als Fachinformatiker (m/w/d), IT-Security-Spezialist (m/w/d), Systemadministrator (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in Makro-Sicherheitsrichtlinien & GPOs

• Idealerweise haben Sie Praktische VBA-/Makro-Entwicklung sammeln können
• Sie arbeiten strukturiert, analytisch und verantwortungsbewusst, verfügen über ein hohes Sicherheitsbewusstsein und überzeugen durch Teamfähigkeit und Eigeninitiative
• Sehr gute Deutschkenntnisse zeichnen Sie aus

Benefits

• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten mit hohem Homeoffice-Anteil
• Wertschätzende Arbeitskultur: Die Abteilung legt großen Wert auf ein positives Miteinander. Sie erwartet eine Du-Kultur und ein spürbares Vertrauen der Führungskräfte
• Modernes Umfeld: Sie erwartet eine moderne Arbeitsumgebung, mit neuesten Gerätschaften
• Weiterentwicklung: Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

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Projektingenieur Verfahrenstechnik (m/w/d) – München | Vollzeit | Festanstellung

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Projektingenieur Verfahrenstechnik (m/w/d)“.

Aufgaben

• Als Projektingenieur Verfahrenstechnik (m/w/d) leiten und steuern Sie Entwicklungsprojekte für verfahrenstechnische Systeme und Anlagen
• Zudem übernehmen Sie die Auslegung und Berechnung technischer Lösungen und entwickeln neue Systeme und Anlagenkomponenten
• Darüber hinaus planen und betreuen Sie Prototypen und Versuchsreihen, werten Ergebnisse aus und begleiten die Weiterentwicklung bis zur Serienreife
• Zusätzlich wählen und qualifizieren Sie geeignete Komponenten und Teilsysteme, führen technische Risikoanalysen durch und erstellen die erforderliche Dokumentation
• Dabei steuern Sie interdisziplinäre Projektteams fachlich und unterstützen bei Inbetriebnahmen sowie technischen Kundenprojekten

Qualifikation

• Grundlage bildet ein abgeschlossenes Studium der Verfahrenstechnik, des Chemieingenieurwesens oder des Maschinenbaus mit Schwerpunkt Verfahrenstechnik
• Sie bringen fundierte Berufserfahrung als Projektingenieur Verfahrenstechnik (m/w/d), Entwicklungsingenieur Verfahrenstechnik (m/w/d) oder Ingenieur Anlagenentwicklung (m/w/d) mit
• Erforderlich sind praktische Kenntnisse in der Konzeption, Auslegung und Realisierung komplexer verfahrenstechnischer Systeme sowie in der Planung und Auswertung von Versuchen
• Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in der fachlichen Leitung technischer Projekte oder interdisziplinärer Teams sowie über gute Englischkenntnisse
• Wichtig sind analytisches Denkvermögen, technische Lösungskompetenz und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Benefits

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub
• Sicherheit: Unbefristete Festanstellung im Rahmen der Direktvermittlung
• Sympathisches Umfeld: Wertschätzendes Miteinander, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
• Modernes Umfeld: Sie erwartet eine moderne Arbeitsumgebung mit neuester technischer Ausstattung

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Applikationsingenieur (m/w/d) - Vollzeit | München

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Applikationsingenieur (m/w/d)“.

Aufgaben

• Als Application Engineer (m/w/d) betreuen und beraten Sie internationale Kunden technisch rund um Maschinen und Dispensing-Systeme
• Zudem führen Sie Kundentrainings sowie Tests und Applikationsversuche im eigenen Labor durch und entwickeln passende technische Lösungen
• Darüber hinaus übernehmen Sie Troubleshooting und Reparaturen direkt an den Geräten und unterstützen bei technischen Fragestellungen vor Ort
• Zusätzlich besuchen Sie Kunden im In- und Ausland und begleiten technische Kundentermine sowie Messeauftritte
• Dabei arbeiten Sie praxisnah direkt an Maschinen und Anlagen und erklären komplexe technische Zusammenhänge verständlich und lösungsorientiert

Qualifikation

• Grundlage bildet ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Maschinenbau, Mechatronik oder Elektrotechnik
• Idealerweise bringen Sie Berufserfahrung als Application Engineer (m/w/d), Applikationsingenieur (m/w/d) oder Anwendungstechniker (m/w/d) mit
• Sie verfügen über ausgeprägtes technisches Verständnis und praktische Hands-on-Erfahrung, idealerweise mit Dispensing-Systemen, Maschinen oder vergleichbaren industriellen Anwendungen
• Zusätzlich sind Erfahrungen im Automotive-Umfeld von Vorteil sowie die Bereitschaft zu Kundenbesuchen und internationalen Einsätzen
• Wichtig sind sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte gegenüber internationalen Kunden verständlich zu vermitteln

Benefits

• Work-Life-Balance: Hier erwarten Sie flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
• Krisensicherheit: Unbefristete Festanstellung im Rahmen der Direktvermittlung
• Entwicklung: Firmenintern gibt es zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Vielseitigkeit: Freuen Sie sich aufspannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem dynamischen Umfeld
• Teamspirit: Sie erwarten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit

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Buena (finanziert von Google Ventures) macht alles rund um Immobilien so einfach und transparent wie den Kauf eines ETFs. Wir übernehmen deutschlandweit Hausverwaltungen und machen sie digital. In den vergangenen drei Jahren sind wir mit rund 25 Vollzeitmitarbeitern in Berlin zur zweitgrößten Hausverwaltung Deutschlands geworden.

Aufgaben

Du sorgst dafür, dass unsere IT in Berlin rund läuft. Mittelfristig begleitest du auch die IT-Einbindung neu übernommener Hausverwaltungen. Das machst du gemeinsam mit unserem externen IT-Partner, damit jeder Standort unserem Standard entspricht.

• Du verwaltest unseren Google Workspace: Nutzer, Gruppen, Rechte, Lizenzen und Sicherheitseinstellungen wie die Zwei-Faktor-Anmeldung.
• Du richtest neue Mitarbeitende mit Konten, Laptops und Handys ein. Beim Austritt entziehst du Zugänge, sicherst Daten und nimmst Geräte zurück.
• Du verwaltest alle Geräte in NinjaOne, Apple-Geräte zusätzlich über den Apple Business Manager.
• Du betreust unser UniFi-Netzwerk im Büro und hilfst Kolleginnen und Kollegen vor Ort.
• Du vereinheitlichst diese Abläufe und dokumentierst sie sauber.

Qualifikation

• vor Ort in unserem Büro in Berlin (Prenzlauer Berg) arbeiten willst.
• sehr gut Deutsch und gut Englisch sprichst.
• eine Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration oder eine vergleichbare Qualifikation hast. Einschlägige Praxiserfahrung zählt genauso.
• mehrere Jahre Erfahrung in der Verwaltung von Google Workspace mitbringst.
• NinjaOne oder vergleichbare Software wie Jamf oder Intune kennst.
• dich mit macOS, iOS und dem Apple Business Manager auskennst.
• Grundkenntnisse in Netzwerktechnik hast, idealerweise mit UniFi.

Benefits

• Aufstiegschancen in einem der am schnellsten wachsenden Startups Europas.

• MacBook & Studio Display.

• Attraktives Gehalt, inklusive 500 € „Close-to-Office"-Bonus.

• 110 € Essenszuschuss und 50 € Fitnesszuschuss.

• Bücher: Buena zahlt jedes Buch, das du lesen willst.

• Tägliches Frühstück und Spezialitätenkaffee im Büro.

• Wir wachsen schnell mit einem kleinen Team: In den letzten 3 Jahren zur zweitgrößten Hausverwaltung Deutschlands mit rund 25 Vollzeitmitarbeitern.

• Wir sind meritokratisch: Wer liefert, bekommt Verantwortung. Unser CEO war vor 3 Jahren Junior Product Manager, unser COO vor 2 Jahren Chief of Staff.

• Wir bauen Buena langfristig auf: Die Wohneigentumsquote in Deutschland liegt weit unter dem europäischen Durchschnitt. Buena wird das ändern.

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IT-Systemadministrator (m/w/d) - Vollzeit | München | Öffentlicher Dienst

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „IT-Systemadministrator (m/w/d)“.

Aufgaben

• Als IT-Systemadministrator (m/w/d) betreiben, warten und optimieren Sie Linux- und Windows-Server sowie Active Directory, DNS und DHCP
• Zudem administrieren Sie VMware-vSphere-Umgebungen, Speichersysteme sowie Backup- und Disaster-Recovery-Lösungen mit Veeam
• Darüber hinaus konfigurieren und überwachen Sie LAN-, WAN-, WLAN- und VPN-Infrastrukturen sowie Firewalls und Netzwerkkomponenten
• Zusätzlich stellen Sie durch Monitoring, Patch-Management, Fehleranalysen und geeignete Sicherheitsmaßnahmen die Verfügbarkeit und Sicherheit der IT-Infrastruktur sicher
• Dabei verbessern und standardisieren Sie IT-Prozesse, pflegen technische Dokumentationen und verwalten Softwarelizenzen

Qualifikationen

• Grundlage bildet eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d), IT-Systemelektroniker (m/w/d) oder ein Studium der Informatik
• Idealerweise bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung als IT-Systemadministrator (m/w/d), Systemadministrator (m/w/d) oder Netzwerkadministrator (m/w/d) mit
• Sie verfügen über fundierte Praxiserfahrung mit Linux und Windows Server, Active Directory, VMware vSphere sowie Speicher- und Backup-Lösungen
• Zusätzlich sind Kenntnisse in Netzwerkadministration, Firewalls, VPN, WLAN sowie Container- und Cloud-Technologien wie Kubernetes wünschenswert
• Wichtig sind Ihre strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und Teamfähigkeit sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
• Sicherheit: Kaum eine Branche bietet eine derartige Sicherheit wie der Öffentliche Dienst
• Moderne Ausstattung: Moderne Büroräumlichkeiten mit neuster technischer Ausstattung
• Entwicklung: Firmenintern gibt es zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Teamspirit: Familiäres, kollegiales und teamorientiertes Arbeitsumfeld sowie Kommunikation auf Augenhöhe

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Sachbearbeiter Zoll Import & Export (m/w/d) - Vollzeit | 35 h/Woche | Münchner Westen

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens im Westen von München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Sachbearbeiter Zoll Import & Export (m/w/d)“.

Aufgaben

• Als Zollsachbearbeiter (m/w/d) wickeln Sie Import- und Exportvorgänge eigenständig ab und überführen Waren in die erforderlichen Zollverfahren
• Sie erstellen und überwachen Zoll- sowie Ausfuhranmeldungen und stellen die ordnungsgemäße Dokumentation sicher
• Darüber hinaus prüfen Sie Sanktions- und Embargovorgaben und klassifizieren Waren nach den relevanten Güter- und Zolltarifen
• Sie verwalten Zollbewilligungen und stellen die Einhaltung aller zoll- und exportkontrollrechtlichen Vorgaben sicher
• Zusätzlich stehen Sie Behörden und internen Fachbereichen als kompetente Ansprechperson für Zoll- und Exportthemen zur Verfügung

Qualifikationen

• Sie verfügen über eine Ausbildung als Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung (m/w/d), Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
• Sie bringen bereits Erfahrung als Zollsachbearbeiter (m/w/d), Exportsachbearbeiter (m/w/d), Import-Sachbearbeiter (m/w/d) oder Mitarbeiter Zollabwicklung (m/w/d) mit
• Erforderlich sind mehrjährige Erfahrung in der Import- und Exportabwicklung oder eine entsprechende Zusatzqualifikation im Zollwesen
• Zusätzlich verfügen Sie über Kenntnisse in ATLAS sowie einen sicheren Umgang mit SAP
• Wichtig sind sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine sorgfältige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

Benefits

• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten bei einer 35-h-Woche
• Sicherheit: Langfristige Jobmöglichkeit bei einem krisensicheren Arbeitgeber
• Entwicklung: Verantwortungsvolle Jobmöglichkeit sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Hauseigene Kantine: Täglich frische Gerichte in der subventionierten Kantine vor Ort
• Vielseitigkeit: Freuen Sie sich aufspannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem dynamischen Umfeld

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Für Rückfragen steht Kaan Akdemir gerne unter 089 954 287 109 zur Verfügung.

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<div class="content-intro"><p><span data-contrast="auto">Established in 2004, </span><strong><span data-contrast="none">OLIVER</span></strong><span data-contrast="auto"> is the world’s first and only specialist in designing, building, and running bespoke in-house agencies and marketing ecosystems for brands. We partner with over 300 clients in 40+ countries and counting. Our unique model drives creativity and efficiency, allowing us to deliver tailored solutions that resonate deeply with audiences.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">As a part of </span><strong><span data-contrast="none">The Brandtech Group</span></strong><span data-contrast="auto">, we're at the forefront of leveraging cutting-edge AI technology to revolutionise how we create and deliver work. Our </span><strong><span data-contrast="none">AI solutions</span></strong><span data-contrast="auto"> enhance efficiency, spark creativity, and drive insightful decision-making, empowering our teams to produce innovative and impactful results.</span>&nbsp;</p></div><p><strong><span data-contrast="auto">Role:&nbsp;</span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134233279&quot;:true}">Social &amp; Influence Director</span></p> <p><strong><span data-contrast="auto">Location: </span></strong><span data-contrast="auto">London, United Kingdom - <strong>6 month FTC</strong></span></p> <p><strong><span data-contrast="auto">About the role:</span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:240}">&nbsp;</span></p> <p>Sitting on the client Global Leadership Team, you'll define how one of the world's most iconic brands shows up on social — and lead the multi-market team that delivers it. You'll oversee social media managers, creator leads, and senior social experts across markets, building capability, setting standards, and driving a programme that is native to platform, culture, and audience. As the senior social adviser to the client's global team, you'll translate platform expertise into confident, clear strategic direction.</p> <p><strong><span data-contrast="auto">What you will be doing:</span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:240}">&nbsp;</span></p> <p class="mb-2 whitespace-pre-wrap"><strong>Social Platform Leadership</strong></p> <ul> <li>Define global social frameworks, standards, and best practice across client Social Studios</li> <li>Identify platform opportunities, cultural moments, and emerging formats — and translate them into clear strategic action</li> <li>Act as the studio's social authority, championing platform-native thinking across creative and content output</li> </ul> <p class="mb-2 whitespace-pre-wrap"><strong>Creator &amp; Influencer Strategy</strong></p> <ul> <li>Own the client's end-to-end creator and influence programme — from strategy design through to delivery</li> <li>Evolve the programme in line with audience behaviour, platform developments, and brand values</li> <li>Oversee creator managers and a large UGC network, maintaining creative quality, brand alignment, and scalable delivery</li> <li>Coordinate creator activity across markets and ensure consistent use of the Creator Bench</li> </ul> <p class="mb-2 whitespace-pre-wrap"><strong>Team Leadership &amp; Capability</strong></p> <ul> <li>Lead and develop a global, multi-disciplinary team of social media managers, creator managers, and senior social experts</li> <li>Set clear objectives and build a culture of curiosity, craft, and continuous improvement</li> <li>Coach talent at all levels; create visible pathways for professional growth</li> </ul> <p class="mb-2 whitespace-pre-wrap"><strong>Client Partnership</strong></p> <ul> <li>Serve as the primary social-craft partner to senior client stakeholders globally</li> <li>Translate platform expertise and audience insight into strategic counsel, platform reviews, and brand presentations</li> <li>Build trusted relationships with senior stakeholders, operating credibly at global marketing director level and above</li> </ul> <p class="mb-2 whitespace-pre-wrap"><strong>Content &amp; Campaign Planning</strong></p> <ul> <li>Put social insight, audience behaviour, and platform understanding at the centre of content and campaign planning</li> <li>Set community management standards that consistently reflect the client's voice, values, and purpose</li> </ul> <p class="mb-2 whitespace-pre-wrap"><strong>Commercial &amp; Budget Accountability</strong></p> <ul> <li>Oversee studio-level and creator programme budgets; present financial performance to client and OLIVER senior stakeholders</li> <li>Drive cost-effective delivery across a multi-market creator ecosystem — balancing quality, scale, and commercial health</li> <li>Accountable for the financial health of the social and creator discipline within the studio</li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto">What you need to be great in this role:</span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true}">&nbsp;</span></p> <ul> <li>Proven leadership of social media at scale — across multiple markets, within a large brand, in-house studio, or agency environment</li> <li>Deep expertise across major and emerging social platforms, with a strong, current read on the evolving landscape</li> <li>Track record of building and managing large creator ecosystems and influencer programmes, end to end</li> <li>Senior client leadership skills — the credibility and clarity to advise at global marketing director level and above</li> <li>Operational rigour: the ability to bring structure and clarity to complex, multi-market programmes</li> <li>Experience managing and developing multi-disciplinary social teams across geographies</li> <li>Experience overseeing annual content or studio budgets and presenting financial performance to senior internal and client stakeholders</li> <li>Demonstrated ability to manage creator or production spend at scale — balancing quality, efficiency, and commercial accountability</li> <li>Strategic integration of Gen AI tools across studio operations — including ideation, social listening, trend detection, creator sourcing, and community workflows</li> <li>Experience setting AI governance frameworks, quality standards, and brand-safety guardrails at studio level</li> <li>Agentic approach to complex, multi-market challenges: systematic, outcome-focused, and adaptable under ambiguity</li> <li>Drives AI literacy and best practice across teams; articulates AI's role clearly to clients and senior stakeholders</li> <li>Strong critical judgement: evaluates AI-generated output for cultural nuance, brand fit, and the moments when human craft must lead</li> </ul> <p><span data-contrast="auto">Req ID:</span><span data-ccp-props="{}"> 18731</span></p> <p><span style="color: rgb(255, 255, 255);" data-ccp-props="{}">#LI-RW1 #LI-Director #LI-Hybrid</span></p><div class="content-conclusion"><p><span data-contrast="auto">Our values shape everything we do:</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Be</span><strong><span data-contrast="auto"> Ambitious</span></strong><span data-contrast="auto"> to succeed &nbsp;</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Be </span><strong><span data-contrast="auto">Imaginative</span></strong><span data-contrast="auto"> to push the boundaries of what’s possible &nbsp;</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Be </span><strong><span data-contrast="auto">Inspirational</span></strong><span data-contrast="auto"> to do groundbreaking work &nbsp;</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Be </span><strong><span data-contrast="auto">always learning and listening</span></strong><span data-contrast="auto"> to understand &nbsp;</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Be </span><strong><span data-contrast="auto">Results-focused </span></strong><strong> </strong><span data-contrast="auto">to exceed expectations &nbsp;</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Be </span><strong><span data-contrast="auto">actively pro-inclusive and anti-racist</span></strong><span data-contrast="auto"> across our community, clients and creations  </span>&nbsp;</p> <p><em><span data-teams="true">Our recruitment process does not employ artificial intelligence for selection. We use AI to support efficiency and consistency, not to replace human judgement.&nbsp;Candidate evaluation and selection are conducted without AI-supported screening or decision-making. We are committed to a fair, thoughtful, and equitable experience for every candidate.</span></em></p> <p><em><span data-contrast="auto">OLIVER,</span></em><em> </em><em><span data-contrast="auto">a part of the Brandtech Group, is an equal opportunity employer committed to creating an inclusive working environment where all employees are encouraged to reach their full potential, and individual differences are valued and respected. All applicants shall be considered for employment without regard to race, ethnicity, religion, gender, sexual orientation, gender identity, age, neurodivergence, disability status, or any other characteristic protected by local laws. &nbsp;</span></em><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><em><span data-contrast="auto"> OLIVER has set ambitious environmental goals around sustainability, with science-based emissions reduction targets. Collectively, we work towards our mission, embedding sustainability into every department and through every stage of the project lifecycle.</span></em></p></div>

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<div>At Qualtrics, we create software the world’s best brands use to deliver exceptional frontline experiences, build high-performing teams, and design products people love. But we are more than a platform—we are the creators and stewards of the Experience Management category serving over 18K clients globally. Building a category takes grit, determination, and a disdain for convention—but most of all it requires close-knit, high-functioning teams with an unwavering dedication to serving our customers. <br><br>When you join one of our teams, you’ll be part of a nimble group that’s empowered to set aggressive goals and move fast to achieve them. Strategic risks are encouraged and complex problems are solved together, by passing the microphone and iterating until the best solution comes to light. You won’t have to look to find growth opportunities—ready or not, they’ll find you. From retail to government to healthcare, we’re on a mission to bring humanity, connection, and empathy back to business. Join over 5,000 people across the globe who think that’s work worth doing.</div> <div>&nbsp;</div> <div style="text-align: center;"><strong>Principal Analyst II, Revenue Operations</strong></div> <p><strong>Why We Have This Role</strong></p> <div> <div>The Revenue Strategy &amp; Operations team ensures that our global sales/revenue organization is positioned to achieve their highest potential by optimizing revenue opportunities across the globe. We do this by leveraging data from many sources, including internal customer purchasing and usage information as well as firmographic, technographic, and intent data from 3rd party sources. We set high targets for our revenue teams and work to exceed them every quarter. Part of our success comes from having world-class business processes, systems, and tools. We love data and we love to show results in the form of more Sales success. We have impressive members on this team, and will continue to add more top talent!</div> <div>Qualtrics is seeking a Field Operations Partner to support our EMEA Sales Teams, responsible for setting new business and renewal targets, optimizing territories to ensure the greatest opportunity for each individual rep's success, and leading other key strategic revenue-enhancing initiatives.</div> </div> <p><strong>How You’ll Find Success</strong></p> <ul> <li>Love working with data and learning new things</li> <li>Love helping others find solutions to problems</li> <li>Excellent problem solving, decision-making and analytical skills</li> <li>Ability to collaborate with teams across the organization while also being able to work independently and as a self-starter</li> <li>Proven ability to meet aggressive deadlines</li> </ul> <p><strong>How You’ll Grow</strong></p> <ul> <li>Leadership Exposure: significant exposure to key leaders in the EMEA sales organization, providing the opportunity to work closely with them as a trusted advisor. Helping you develop strong leadership and communication skills, as well as a deep understanding of the company's strategic vision.</li> <li>Strategic Thinking: The role involves collaborating with leadership to develop and implement go-to-market strategies. This strategic involvement will allow you to expand your strategic thinking and planning capabilities, which are highly valuable skills for career growth.</li> <li>GTM (Go-To-Market) Expertise: As the role involves working closely with sales &amp; success leaders and monitoring performance metrics, it provides an ideal environment for someone looking to deepen their understanding of the GTM processes and methodologies.</li> </ul> <p><strong>Things You’ll Do</strong></p> <ul> <li>Serve as trusted advisor to EMEA leadership, shaping go-to-market strategy across a diverse set of countries and market maturities.</li> <li>Drive forecasting rigor across a multi-country book of business - accounting for currency, seasonality, and market-specific buying cycles.</li> <li>Monitor pipeline development, conversion rates, and rep productivity by country/sub-region; partner with leaders to close performance gaps.</li> <li>Own annual and quarterly GTM planning - business modeling, quota setting, headcount/capacity modeling, and territory design across direct and partner-led markets.</li> <li>Partner with Ecosystem teams to mature channel programs in markets where a direct sales model isn't viable, and govern partner performance and reporting.</li> <li>Drive adoption of tools, processes, and operating rhythms - accounting for language, timezone, and cultural differences - from front line to senior leadership.</li> <li>Build cross-functional relationships with Finance, Marketing, Enablement, and Ecosystem teams to align regional strategy with execution.</li> <li> <div>Key Metrics You’ll Own. Own performance reporting and executive insights across for all revenue. Key metrics include:</div> <ul> <li>New ACV and Renewals</li> <li>Forecast accuracy across a multi-currency, multi-country pipeline</li> <li>Pipeline creation, coverage, and conversion</li> <li>Average deal size and sales cycle length</li> <li>Sales productivity &amp; win rates</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>What We’re Looking For On Your Resume</strong></p> <ul> <li>7+ years of relevant experience in Sales, Sales Operations, Finance, or Management Consulting with a focus on the following: Forecasting, go-to-market (GTM) execution, sales compensation and incentive plan creation, and partnering with senior sales leaders</li> <li>At least 5 years of experience in the software industry and cloud platform businesses</li> <li>Salesforce.com (SFDC) reporting and analytics experience required</li> <li>Experience with Power BI or Tableau, or other data visualization tools</li> <li>Experience operating in a multi-country, multi-currency environment, ideally spanning both direct and partner-led markets</li> <li>Familiarity with GDPR and local compliance considerations as they affect compensation design and data reporting</li> </ul> <p><strong>What You Should Know About This Team</strong></p> <div> <ul> <li>Supportive environment with opportunities to work both autonomously and collaboratively</li> <li>Fun, inviting, and inclusive team made up of passionate, kind, and smart people who exemplify what it means to be Customer Obsessed</li> <li>Continuous Improvement guides our path forward</li> </ul> </div> <p><strong>Our Team’s Favorite Perks and Benefits</strong></p> <ul> <li>Wellness Reimbursement each quarter to reimburse wellness activities including gym memberships, massages, workout equipment, meditation apps, and more</li> <li>Amazing QGroup Communities; MOSAIQ, Green Team, Qualtrics Pride, Q&amp;Able, Qualtrics Salute, and Women’s Leadership Development, which exist as places for support, allyship, and advocacy.</li> <li>Competitive benefits packages</li> </ul> <div><strong>The Qualtrics Hybrid Work Model</strong>: Our hybrid work model is elegantly simple: we all gather in the office three days a week; Mondays and Thursdays, plus one day selected by your organizational leader. These purposeful in-person days in thoughtfully designed offices help us do our best work and harness the power of collaboration and innovation. For the rest of the week, work where you want, owning the integration of work and life. #hybrid</div> <div>&nbsp;</div> <div><em>Qualtrics is an equal opportunity employer meaning that all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other protected characteristic.</em></div> <div>&nbsp;</div> <div><em>​​​​​​​Applicants in the United States of America have rights under Federal Employment Laws:<a href="https://www.dol.gov/agencies/whd/posters/fmla">Family &amp; Medical Leave Act</a>, <a href="https://www.eeoc.gov/poster">Equal Opportunity Employment</a>, <a href="https://www.dol.gov/agencies/whd/posters/employee-polygraph-protection-act">Employee Polygraph Protection Act</a></em></div> <div>&nbsp;</div> <div><em>Qualtrics is committed to the inclusion of all qualified individuals. As part of this commitment, Qualtrics will ensure that persons with disabilities are provided with reasonable accommodations. If reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and/or to receive other benefits and privileges of employment, please let your Qualtrics contact/recruiter know.</em></div> <div>&nbsp;</div> <div><em>Not finding a role that’s the right fit for now? Qualtrics Insiders is the one-stop shop for all things Qualtrics Life. Sign up for exclusive access to content created with you in mind and get the scoop on what we have going on at Qualtrics - upcoming events, behind the scenes stories from the team, interview tips, hot jobs, and more. No spam - we promise! You'll hear from us two times a month max with fresh, totally tailored info - so be sure to stay connected as you explore your best role and company fit.</em></div> <p>&nbsp;</p>

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<div> <div class="description content"> <p>The Solution architect for Enterprise Modernization in Europe is a senior subject matter expert responsible for technical excellence, solution integrity, and capability development within the service line.</p> <p>This hands-on role leads high-impact client engagements, contributes to pre-sales and solution design, and ensures the regional adoption and evolution of service-specific delivery frameworks, tools, and best practices. The role brings deep expertise in modernization strategies and execution in large legacy systems modernization programs, serving as a trusted technical advisor to both clients and internal teams. This role is key to ensuring delivery quality, enabling service adoption, and evolving the technical maturity of the offering.</p> </div> <h2 id="job-responsibilities">Job responsibilities</h2> <div class="job-responsibilities content"> <ul> <li>Provides technical guidance on Enterprise Systems Modernization.</li> <li>Supports delivery teams in solving complex client problems.</li> <li>Contributes to solution design, proposals, and pre-sales activities.</li> <li>Develops and refines service accelerators and reference architectures.</li> <li>Mentors engineers and architects within the service domain.</li> <li>Acts as a bridge between delivery teams and global service development.</li> <li>Measures success by technical quality, asset adoption, and talent uplift.</li> <li>Requires 10+ years of experience in software engineering or technical consulting.</li> <li>Requires 3+ years in Enterprise Systems Modernization advisory.</li> <li>Focuses on technical depth in modernization strategies and enterprise solution architecture.</li> </ul> </div> <h2 id="job-qualifications">Job qualifications</h2> <div class="job-qualifications content"> <h3 id="technical-skills">Technical Skills</h3> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; <div class="qualifications inner-content"> <ul> <li>Experience supporting solution design and technical delivery in complex enterprise environments.</li> <li>Proven ability to build, extend, and support delivery tools, frameworks, and reusable assets.</li> <li>Deep technical expertise in modernization strategies, cloud architecture, and platform thinking.</li> <li>Strong engineering skills, architecture patterns knowledge, and toolchain understanding.</li> <li>Excellent communication to translate technical insights into actionable business decisions.</li> <li>Collaborative with mentorship abilities and solution-oriented with asset contribution commitment.</li> </ul> </div> <h3 id="professional-skills">Professional Skills</h3> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; <div class="skills inner-content"> <ul> <li>10+ years in software engineering, platform delivery, or technical consulting roles.</li> <li>3+ years in a subject matter expert or senior technical advisory role within Enterprise Systems Modernization.</li> <li>Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Engineering, or a related technical field.</li> <li>Certifications in relevant platforms, tools, or frameworks for the Enterprise Systems Modernization domain.</li> <li>Experience contributing to internal accelerators, open-source projects, or client-aligned IP development.</li> <li>Familiarity with enterprise transformation programs and the consulting delivery lifecycle.</li> </ul> </div> </div> <h2 id="important-things">Other things to know</h2> <div class="important-things content"> <h3>Learning &amp; Development</h3> <div class="inner-content"> <p>There is no one-size-fits-all career path at Thoughtworks: however you want to develop your career is entirely up to you. But we also balance autonomy with the strength of our cultivation culture. This means your career is supported by interactive tools, numerous development programs and teammates who want to help you grow. We see value in helping each other be our best and that extends to empowering our employees in their career journeys.</p> </div> </div> <h2 id="responsible-ai-use">Responsible Use of AI in Recruitment</h2> <div class="responsible-ai-use content"> <p>At Thoughtworks, we use AI tools to support our recruitment team with administrative tasks such as drafting communications, scheduling interviews and writing job descriptions.<br><br>Crucially, our AI tools do not screen, assess, rank or make hiring decisions. Every application is reviewed by our team and all selection decisions are made exclusively by our interviewers and hiring managers.<br><br>We are committed to fairness and responsible AI. We actively manage our AI systems by testing, monitoring for biased outcomes and implementing mitigation measures. We hold our third-party vendors to these same high standards through a rigorous governance process. For additional information, please see our full <a href="https://www.thoughtworks.com/careers/ai-policy-for-recruitment" target="_blank">Thoughtworks AI Policy for Recruitment</a>.</p> </div> <h2 id="about">About Thoughtworks</h2> <div class="about content"> <p>Thoughtworks is a dynamic and inclusive community of bright and supportive colleagues who are revolutionizing tech. As a leading technology consultancy, we’re pushing boundaries through our purposeful and impactful work. For 30+ years, we’ve delivered extraordinary impact together with our clients by helping them solve complex business problems with technology as the differentiator. Bring your brilliant expertise and commitment for continuous learning to Thoughtworks. Together, let’s be extraordinary.</p> </div> <p style="display: none;">#LI-Hybrid</p> </div><div class="content-conclusion"><p style="text-align: center;"><a href="https://www.thoughtworks.com/careers/ai-policy-for-recruitment">See here our AI policy.</a></p></div>

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<div> <div class="description content"> <p>We are seeking to expand our Go-To-Market team in RCTT (short for Retail, Consumer, Travel and Transportation) in Europe with a special focus on the Retail sector in the UK&amp;I.&nbsp;</p> <p>Specifically, we are looking for a leader who is experienced with selling and delivering digital transformations encompassing our core offerings of Customer Experience, Product Innovation, Enterprise Platform Modernization, Data Modernization, AI Readiness, Engineering Excellence and Digital Application and Maintenance Operations (DAMO).&nbsp;</p> <p>You will be inheriting one large portfolio in the Retail space based on which you will grow the existing account, and acquire new accounts based on your network, your industry expertise and our marketing activities and in close collaboration with your account team, our industry and service line specialists and the RCTT market organization.&nbsp;</p> <p>As a Client Principals, you are responsible for the entire sales cycle (lead generation through proposal, contract negotiation and closure) as well as client relationship management, account strategy and planning, joint delivery governance and project reviews.&nbsp;</p> <p>This includes e.g.&nbsp;</p> <p>● Understand the industry context, the customer problem and define mutual value ● Develop and execute on key account plans and overall go-to-market&nbsp;</p> <p>● Acquire and nurture senior client relationships on strategic accounts&nbsp;</p> <p>● Achieve established revenue and profitability targets&nbsp;</p> <p>● Work closely with the account leadership team (consisting e.g. of the account tech director and account delivery director)&nbsp;</p> <p>● Actively participate in the go-to-market plan creation/refinement for your account as well as for the industry vertical (RCTT), and&nbsp;</p> <p>● Report account activity, opportunity status and other details to the RCTT leadership (portfolio director)</p> </div> <h2 id="job-responsibilities">Job responsibilities</h2> <div class="job-responsibilities content"> <ul> <li>&nbsp;Establish, build, and maintain long-term, value-based relationships with a growing number of senior client stakeholders.</li> <li>&nbsp;Farm and manage between one and three accounts at a time (including 1-2 prospect accounts).&nbsp;</li> <li>&nbsp;Drive $20 million to $50 million in revenue per year from accounts to meet or exceed profitability targets.&nbsp;</li> <li>Ensure the creation and execution of existing account strategies, and build “win-win” value propositions at the company and individual levels.&nbsp;</li> <li>Help develop a range of IP and best practices around client and portfolio development in order to build the client base into a significant strategic asset.&nbsp;</li> <li>Approach client executives as true business partners versus software delivery partners, expanding the company’s breadth and depth to its full potential.&nbsp;</li> <li>&nbsp;Work on continuous margin improvement in sold and delivered margin.</li> </ul> </div> <h2 id="job-qualifications">Job qualifications</h2> <div class="job-qualifications content"> <h3 id="technical-skills">Technical Skills</h3> <div class="qualifications inner-content"> <ul> <li>&nbsp;A deep understanding of the retail (and ideally also the consumer goods) industry, familiarity with the main industry trends and drivers as well as relevant players (e.g. eco-system partners).&nbsp;</li> <li>A strong network in the industry.&nbsp;</li> <li>&nbsp;Experience working in many different executive revenue-generating roles requiring strong business acumen.&nbsp;</li> <li>Success managing and developing sophisticated senior client relationships and strategic business partnerships across the C-suite.&nbsp;</li> <li>Experience contributing to a clients’ business using a highly consultative and solution-oriented approach.&nbsp;</li> <li>Ability to drive thought leadership and innovation experience for clients.</li> <li>Ability to influence decisions by bringing in relevant industry trends and client stories on innovation and digital disruption.&nbsp;</li> <li>Experience in agile (custom) software development project delivery with the ability to understand the momentum of technical projects and the challenges a highly technical team will face in project execution.</li> </ul> </div> <h3 id="professional-skills">Professional Skills</h3> <div class="skills inner-content"> <ul> <li>&nbsp;A strategic thinker, with the ability to translate concepts and ideas into practical and tactical action and the skills to create value propositions for clients.&nbsp;</li> <li>&nbsp;A goal-oriented self-starter, with strong consultative instincts and skills who quickly and easily establishes rapport and credibility.&nbsp;</li> <li>Comfortable seeking out and interfacing with external constituents, and has the personal and social attributes to create and then manage effective long-lasting relationships.</li> <li>&nbsp;Skilled at negotiation and working in an ecosystem with external partners.</li> <li>&nbsp;Must be able to craft visions and adopt progressive points of view regarding the future, and rally people around the agendas that drive change.&nbsp;</li> <li>Thinks strategically, but also is highly skilled at execution in a complex environment with multiple stakeholders.&nbsp;</li> <li>A leader who inspires and grows a team who understands what it means to “put the team over self” .</li> <li>&nbsp;The ability to lead and motivate account and software development teams with creativity,imagination, energy, and enthusiasm.&nbsp;</li> </ul> </div> <div class="inner-content"> <p><strong>Important things to know</strong></p> <p>Projects are almost exclusively on customer site, so candidates should be flexible and open to travel.&nbsp;</p> <p>Not quite ready to apply? Or maybe this isn’t the right role for you? That’s OK, you can stay in touch with our digital leaders by joining Perspectives, our network for business insights in technology&nbsp;</p> <p>It is the policy of ThoughtWorks, Inc. to provide a work environment free of discrimination. The Company will take affirmative action to ensure applicants and ThoughtWorks employees are treated without regard to race, color, religion, sex, national origin, ethnic origin, veteran status, family status, disability, sexual orientation, gender expression or gender identity. This also includes individuals who are perceived to have any of the aforementioned attributes. ThoughtWorks will adhere to all federal, state, and municipal laws and regulations governing employment.</p> <p>&nbsp;</p> </div> </div> <h2 id="important-things">Other things to know</h2> <div class="important-things content"> <h3>Learning &amp; Development</h3> <div class="inner-content"> <p>There is no one-size-fits-all career path at Thoughtworks: however you want to develop your career is entirely up to you. But we also balance autonomy with the strength of our cultivation culture. This means your career is supported by interactive tools, numerous development programs and teammates who want to help you grow. We see value in helping each other be our best and that extends to empowering our employees in their career journeys.</p> </div> </div> <h2 id="responsible-ai-use">Responsible Use of AI in Recruitment</h2> <div class="responsible-ai-use content"> <p>At Thoughtworks, we use AI tools to support our recruitment team with administrative tasks such as drafting communications, scheduling interviews and writing job descriptions.<br><br>Crucially, our AI tools do not screen, assess, rank or make hiring decisions. Every application is reviewed by our team and all selection decisions are made exclusively by our interviewers and hiring managers.<br><br>We are committed to fairness and responsible AI. We actively manage our AI systems by testing, monitoring for biased outcomes and implementing mitigation measures. We hold our third-party vendors to these same high standards through a rigorous governance process. For additional information, please see our full <a href="https://www.thoughtworks.com/careers/ai-policy-for-recruitment" target="_blank">Thoughtworks AI Policy for Recruitment</a>.</p> </div> <h2 id="about">About Thoughtworks</h2> <div class="about content"> <p>Thoughtworks is a dynamic and inclusive community of bright and supportive colleagues who are revolutionizing tech. As a leading technology consultancy, we’re pushing boundaries through our purposeful and impactful work. For 30+ years, we’ve delivered extraordinary impact together with our clients by helping them solve complex business problems with technology as the differentiator. Bring your brilliant expertise and commitment for continuous learning to Thoughtworks. Together, let’s be extraordinary.</p> </div> <p style="display: none;">#LI-Remote</p> </div><div class="content-conclusion"><p style="text-align: center;"><a href="https://www.thoughtworks.com/careers/ai-policy-for-recruitment">See here our AI policy.</a></p></div>

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<h1>Sr. Software Engineer</h1> <h2>The Team + The Role</h2> <p>Pendo's engineering teams build the product experiences that help customers understand, improve, and act on product usage data. This team is focused on AI-powered features that turn raw usage signals into automatic, actionable suggestions, reducing the manual work customers need to do before they can get value from Pendo.</p> <p>As a Senior Software Engineer, you will help shape and ship intelligent product experiences from discovery through delivery. You will work full-stack with a lean toward frontend, using TypeScript, Vue.js, backend services, and AI coding tools to build high-quality features on a small, fast-moving team. This role also owns product judgment: validating problems with customers, sizing opportunities, defining success metrics, and making pragmatic tradeoffs in ambiguous spaces.</p> <p>This role is based in our Sheffield office.</p> <h2>What this looks like day-to-day</h2> <ul> <li><strong>AI-powered feature delivery:</strong> Build and ship features that use AI to turn product usage data into actionable suggestions for customers. You will work end to end across the experience, with attention to quality, usability, and the unique failure modes of AI-backed products.</li> <li><strong>Full-stack engineering:</strong> Own delivery across the frontend and backend, with a strong lean toward TypeScript, Vue.js, DOM-level work, component architecture, and in-browser data capture. You will reason about backend services and APIs while building polished, reliable customer-facing experiences.</li> <li><strong>Product discovery:</strong> Help validate problems, shape scope, and test direction before and while building. You will join customer calls, test prototypes, and use real feedback to make sure the team is solving meaningful problems.</li> <li><strong>Success metrics and iteration:</strong> Define what success looks like for the features you build and use product usage data to guide iteration. You will not just close tickets; you will measure whether the work is creating the intended customer impact.</li> <li><strong>AI-enabled development:</strong> Use AI coding tools such as Cursor and Claude Code as a core part of your daily workflow. You will apply strong engineering judgment, review rigor, and accountability to AI-generated code just as you would to your own.</li> <li><strong>AI product quality:</strong> Ship AI-backed features with careful attention to latency, hallucination, inconsistent output, and user trust. You will help ensure intelligent experiences are useful, understandable, and reliable for customers.</li> <li><strong>Cross-functional collaboration:</strong> Work directly with product, design, and fellow engineers in a small team where ownership and leverage matter. You will help make pragmatic tradeoffs against ambiguous, fast-moving requirements instead of waiting for a fully defined spec.</li> <li><strong>Engineering standards:</strong> Raise the quality of the team through code review, mentorship, and unblocking teammates. You will communicate clearly, share context, and help others grow while keeping delivery moving.</li> </ul> <h2>Who You Are</h2> <p>Beyond the qualifications, we hire through a specific lens. These aren't buzzwords; they're the things we'll actually look for in how you talk about your work.</p> <p>You're a builder, not a maintainer.</p> <p>You're most energized when there isn't a clear path yet, and you get to define it. You don't wait for direction; you identify gaps, shape solutions, and drive them forward. At Pendo, great Senior Software Engineers don't just follow instructions; they operate as strategic advisors, influencing decisions, guiding stakeholders, and elevating how we work.</p> <p>You're AI-curious - genuinely.</p> <p>You're not using AI tools occasionally. You're rewiring how you work around them. You're faster, sharper, and more prolific because of it, and you bring that energy to everything — how you approach your work, how you prep, how you communicate, how you think. We want someone who sees AI as a multiplier, not a shortcut.</p> <h2>Must-haves</h2> <ul> <li>Hands-on experience building with LLMs and AI agents, whether through production work or personal projects. You have built something with these technologies, not just used them as tools.</li> <li>Full-stack engineering experience with a frontend lean, including strong TypeScript skills, comfort working with the DOM, and the ability to reason about backend services.</li> <li>3+ years of experience building and scaling web applications.</li> <li>Strong product judgment, including comfort owning ambiguous problems, shaping scope, and making decisions without a fully specified brief.</li> <li>Experience defining success metrics for a feature and iterating based on real usage data.</li> <li>Experience engaging directly with customers or end users to validate problems and assess impact after launch.</li> <li>Strong grasp of software architecture, design principles, and API development.</li> <li>Clear communication skills and the ability to mentor others, unblock teammates, and support the growth of the engineering team.</li> </ul> <h2>Nice-to-haves</h2> <ul> <li>Experience working as, or closely alongside, a product manager, including writing specs, prioritizing a roadmap, or running discovery.</li> <li>Familiarity with product analytics tools such as Pendo, Amplitude, or Mixpanel to measure feature impact.</li> <li>Experience designing or running experiments, including A/B tests or betas, to validate product decisions.</li> <li>Experience with browser DOM inspection or automation.</li> <li>Familiarity with Model Context Protocol or building tools for LLM agents.</li> <li>Familiarity with real-time data pipelines or streaming architectures.</li> <li>Accessibility experience.</li> <li>Passion for continuous learning and sharing insights with the team.</li> </ul> <h2>About Pendo</h2> <p>Pendo was founded in 2013 by former product managers, who combined their heads and hearts to build something they wanted but never had as product managers: a simple way to understand and attack what truly drives product success. Our mission is to improve society's experience with software. Come join one of the fastest-growing startups, supported by best-in-class institutions like Battery Ventures, Salesforce Ventures, Spark Capital and Meritech.</p> <p><strong>Pendo Core Values:</strong> Bias to Act, Hone Your Craft, The Team is Pendo, and Maniacal Focus.</p> <p><strong>Location:</strong> Pendo is a hybrid culture. In-office 3 days per week unless designated remote.</p> <p><strong>Compensation:</strong> The expected salary range for this role to be performed in Sheffield, United Kingdom is £60,000 - £78,000.</p> <p><strong>Benefits:</strong> Comprehensive, top-tier coverage in the United Kingdom, including medical, dental, and life coverage, combined with pension match, equity, and high-value lifestyle perks.</p> <p><strong>EEOC:</strong> We are an equal opportunity employer and believe having diverse teams where everyone brings their whole self to Pendo is key to our success. We welcome all people of different backgrounds, experiences, abilities and perspectives.</p> <p><strong>Accessibility:</strong> Pendo is committed to working with, and providing access and reasonable accommodation to, applicants with mental and/or physical disabilities. If you think you may require an accommodation for any part of the recruitment process, please send a request to: ----- All requests for accommodations are treated discreetly and confidentially, as practical and permitted by law.</p>

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<h2>The Team + The Role</h2> <p>Pendo’s <strong>Customer Engineering team</strong> is the technical backbone of the&nbsp;<em><strong>pre- and post-sales customer motion.</strong></em></p> <p>The team brings together work across Customer Success, Technical Account Management, and Solutions Engineering into one full-lifecycle technical owner. Customer Engineering helps customers connect technical execution to business outcomes and realize the value of their investment in Pendo.</p> <p>As a&nbsp;<em><strong>Senior Customer Engineer&nbsp;</strong></em>&nbsp;you will own strategic and complex Enterprise accounts across acquisition, implementation, adoption, expansion, and escalation. You will lead technical strategy for complex deployments, resolve ambiguous customer challenges, and partner closely with account teams to drive retention, expansion, and customer value. Your impact will extend beyond your own accounts through playbooks, coaching, repeatable fixes, and workflow improvements that raise the capability of the broader Customer Engineering team.</p> <p>This role is based in our&nbsp;<strong>London office.&nbsp;</strong></p> <h2>What this looks like day-to-day</h2> <ul> <li><strong>New customer acquisition and selling:</strong>&nbsp;Partner with Account Directors on&nbsp;<strong>pre-sales&nbsp;</strong>motions for&nbsp;<em><strong>new customer acquisition, product expansion, and growth across lines of business.</strong></em>&nbsp;You identify customer pain, craft and deliver tailored demos, and lead technical evaluations through requirements gathering, success criteria, installation guidance, and hands-on workshops.</li> <li><strong>Quarterly business outcomes:</strong>&nbsp;Drive measurable improvement in customer health, retention, expansion, and technical resolution across strategic accounts. You contribute at least one reusable framework, playbook, or process that other Customer Engineers use and become a trusted advisor to Account Directors on account health and technical strategy.</li> <li><strong>Adoption, expansion, and growth:</strong>&nbsp;Identify opportunities to&nbsp;<em><strong>expand adoption&nbsp;</strong></em>across underutilized features, untapped products, and new lines of business. When adoption stalls, you diagnose root causes, design a path forward, and connect technical work to measurable business outcomes.</li> <li><strong>Complex implementations and value realization:</strong>&nbsp;Lead onboarding for strategic customers, including planning, implementation, integrations, and training. You build customer-specific implementation playbooks, guide complex deployments with executive visibility, and ensure customers realize value during onboarding and over time.</li> <li><strong>Team capability building:</strong>&nbsp;Build playbooks, document repeatable fixes, coach peers, and improve how Customer Engineering work gets done across the team. You use AI tools to accelerate content creation, surface patterns across accounts, and share practical workflow findings with the broader team.</li> <li><strong>Early account impact:</strong>&nbsp;Assess account health, risks, stakeholder relationships, and the highest-priority problems to solve within your portfolio. You establish trust with Account Directors and customer stakeholders, then independently lead complex customer interactions that move accounts forward.</li> <li><strong>Technical escalation:</strong>&nbsp;Serve as an escalation point for complex technical challenges raised by other Customer Engineers. You resolve ambiguous problems with multiple variables and tradeoffs, involving Product or Engineering only when truly needed.</li> </ul> <h2>Who You Are</h2> <p>Beyond the qualifications, we hire through a specific lens. These aren't buzzwords; they're the things we'll actually look for in how you talk about your work.</p> <p><em><strong>You're a builder, not a maintainer.<br></strong></em>You're most energized when there isn't a clear path yet, and you get to define it. You don't wait for direction; you identify gaps, shape solutions, and drive them forward. At Pendo, great Senior Customer Engineers don't just follow instructions; they operate as strategic advisors, influencing decisions, guiding stakeholders, and elevating how we work.</p> <p><em><strong>You're AI-curious - genuinely.<br></strong></em>You're not using AI tools occasionally. You're rewiring how you work around them. You're faster, sharper, and more prolific because of it, and you bring that energy to everything — how you approach your work, how you prep, how you communicate, how you think. We want someone who sees AI as a multiplier, not a shortcut.</p> <h2>Must-haves</h2> <ul> <li>Passion for working with customers and building strong and impactful customer relationships</li> <li>5 to 8 years of experience in a customer-facing technical role such as Solutions Engineering, Technical Account Management, Customer Engineering, implementation, professional services, or solutions architecture.</li> <li>Deep hands-on experience with web technologies including HTML, CSS, JavaScript, and REST APIs, with the ability to architect and troubleshoot complex front-end implementations.</li> <li>Proven experience managing strategic Enterprise accounts with executive-level stakeholders, competing priorities, and complex technical or business requirements.</li> <li>Demonstrated ability to solve ambiguous problems involving multiple variables, constraints, and tradeoffs.</li> <li>Experience connecting technical execution to business outcomes such as retention, expansion, ROI, and value realization.</li> <li>Hands-on use of AI tools for account research, content creation, or workflow automation, with demonstrated integration into day-to-day work rather than light experimentation.</li> <li>Experience mentoring or coaching more junior technical team members.</li> </ul> <h2>Nice-to-haves</h2> <ul> <li>Experience with Pendo, digital adoption platforms, product analytics, or in-app experience tooling in an enterprise environment.</li> <li>Hands-on experience with mobile app development, including Swift, Android, or React Native.</li> <li>Familiarity with data architecture, AI or machine learning concepts, or advanced analytics instrumentation.</li> <li>Track record of building reusable frameworks, playbooks, or processes that were adopted by a broader team.</li> </ul> <h2>About Pendo</h2> <p>Pendo was founded in 2013 by former product managers, who combined their heads and hearts to build something they wanted but never had as product managers: a simple way to understand and attack what truly drives product success. Our mission is to improve society's experience with software. Come join one of the fastest-growing startups, supported by best-in-class institutions like Battery Ventures, Salesforce Ventures, Spark Capital and Meritech.</p> <p><strong>Pendo Core Values:</strong>&nbsp;Bias to Act, Hone Your Craft, The Team is Pendo, and Maniacal Focus.</p> <p><strong>Location:</strong> Pendo is a hybrid culture. In-office 3 days per week in London, UK&nbsp;</p> <p><strong>Compensation:</strong>&nbsp;Our salary ranges are based on paying competitively for our size and industry, and are one part of many compensation, benefits and other reward opportunities we provide.</p> <p><strong>Benefits:</strong> Comprehensive, top-tier coverage (medical, dental, life) combined with pension match, equity, and high-value lifestyle perks.</p> <p><strong>EEOC:</strong>&nbsp;We are an equal opportunity employer and believe having diverse teams where everyone brings their whole self to Pendo is key to our success. We welcome all people of different backgrounds, experiences, abilities and perspectives.</p> <p><strong>Accessibility:</strong>&nbsp;Pendo is committed to working with, and providing access and reasonable accommodation to, applicants with mental and/or physical disabilities. If you think you may require an accommodation for any part of the recruitment process, please send a request to: ----- All requests for accommodations are treated discreetly and confidentially, as practical and permitted by law.</p>

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<div class="content-intro"><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>ABOUT QUINCE</strong></span></p> <p>Quince is a destination for builders, creators, innovators, and operators who want to come together and challenge the status quo. Our mission is simple: make really high quality essentials for really low prices, fairly and sustainably. We deliver on that mission through a unique manufacturer-to-consumer (M2C) model eliminating the layers of traditional retail that add cost and result in consumers paying more than they need to. We find, build relationships with, and work directly with the manufacturing partners behind some of the world’s finest products. From there, our teams design smart, efficient operational processes&nbsp; and build and deploy proprietary technology, AI, and analytics to help us scale fast.</p> <p>What began with a small assortment of elevated basics has quickly grown into a cross-category brand spanning apparel, accessories, home goods, and more. Today, tens of millions of people across a growing number of countries come – and return – to Quince because they trust us to deliver.</p> <p><span style="text-decoration: underline;"><strong>OUR CULTURE</strong></span></p> <p>Quince is a culture built for builders by builders. Our way of working starts with a blank sheet of paper. We question conventional thinking, use technology and data to uncover new opportunities, and move quickly to turn ideas into reality. We aren’t interested in replicating how others do retail. We’re building a better way – at a speed and scale unlike anything that’s been done before.</p> <ul> <li>We dream big and chase the hard problems others shy away from. Rejecting long-held assumptions is part of our company's DNA.&nbsp; Where conventional wisdom says you have to choose – soft or durable, speed or rigor, quality or price – we ask why that trade-off has to exist in the first place.</li> <li>Our pace is fast and the bar is high because our customers expect a lot from us and we refuse to let them down. We believe the best results come from challenging ourselves, learning from one another, and building on each other's strengths.&nbsp;</li> <li>Here, responsibility is not determined by role, tenure, or seniority. Every team member - no matter their level - has the opportunity to drive our business and shape our trajectory.&nbsp;</li> </ul> <p>If you’re someone who likes to imagine new possibilities and build better systems rather than plug-in to outdated ones, Quince is the place for you.</p></div><p>Europe is Quince's next growth engine. We have launched in the UK, with further European markets on the roadmap, and organic discovery is one of the biggest untapped levers we have.</p> <p>We are looking for an SEO Manager, UK &amp; EU. You will own the organic strategy for our European markets across both traditional search and generative engines (AEO), building our European playbook.</p> <p>This is a cross-market, hands-on role with an unusual amount of ownership. Technical SEO standards and platform-level architecture come primarily from our global SEO team in the US; you are the person who translates those foundations into a European strategy, identifies where Europe needs something different, and makes the case for it. You will work day to day with storefront, copywriting, merchandising, growth marketing, engineering and data — and you will be the main driver for organic growth in the region.</p> <p>If you want to build an organic program from the ground up in markets where the brand is still being established, this is that job.</p> <p><span style="text-decoration: underline;"><strong>What you'll do</strong></span></p> <ul> <li><strong>Own the UK/EU SEO &amp; AEO strategy.</strong> Build and maintain a market-level roadmap that reflects the real competitive dynamics of each country rather than a copy of the US plan. Decide where we play, which categories we go after first, and what winning looks like in each market.</li> <li><strong>Partner closely with the global SEO team.</strong> Adopt and apply global technical standards, feed European requirements into the global roadmap, and flag where a one-size-fits-all approach breaks down in-market.</li> <li><strong>Drive answer engine optimisation across Europe.</strong> Build Quince's presence in AI Overviews, ChatGPT, Perplexity, Gemini and the surfaces that follow. Own structured data coverage, entity and brand consistency, citation-worthy content, and the measurement approach that tells us whether any of it is working.</li> <li><strong>Make localisation a search advantage, not an afterthought.</strong> Work with copywriting and localisation to ensure category, PDP and editorial content targets genuine local search demand — not translated US keywords. Build the keyword and demand research foundation for each market and turn it into briefs writers can act on.</li> <li><strong>Own international search architecture in-market.</strong> Hreflang and market targeting, URL and domain structure, canonical logic, indexation of localised catalogues, and the crawl health of each European storefront — specced and QA'd with global SEO and engineering, with you accountable for the outcome.</li> <li><strong>Shape the storefront with merchandising and site merch.</strong> Influence category taxonomy, navigation, on-site search and PLP structure so that pages serve organic discovery as well as conversion. Partner on how content is modelled in our CMS and how listing pages are built and ranked.</li> <li><strong>Work in lockstep with growth marketing.</strong> Understand where organic and paid overlap, where they cannibalise, and where organic can take load off paid spend. Bring an incrementality mindset to the way we report and invest.</li> <li><strong>Own SEO/AEO readiness for new market launches.</strong> Define the checklist, run it, and make sure every new European storefront goes live search-ready rather than being retrofitted six months later.</li> <li><strong>Measure, report and build the case for investment.</strong> Own market-level organic reporting and the quarterly narrative for European and global leadership.</li> </ul> <h3>&nbsp;</h3> <p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Required experience</strong></span></p> <ul> <li>5+ years in SEO, ideally in ecommerce, retail or consumer brands, with meaningful ownership of organic performance.</li> <li>Demonstrable experience running SEO across more than one country or language.</li> <li>Strong working knowledge of technical SEO: crawl and indexation, site architecture, structured data, page performance.&nbsp;</li> <li>Content-led SEO experience: keyword and demand research, content strategy, briefing writers, and building category and editorial content that ranks and converts.</li> <li>Practical exposure to AEO — structured data, entity management, and a real point of view on how Quince should show up in AI-driven discovery.</li> <li>Comfortable in the data: Google Search Console, GA4, and the standard SEO toolset (Ahrefs, Semrush, Screaming Frog or similar).</li> <li>Excellent communicator in English, and effective working asynchronously with a headquarters team in another time zone.</li> <li>A bias for shipping. You are happy operating without a large team, deciding what matters most this quarter, and doing the work yourself.</li> </ul> <p><strong><span style="text-decoration: underline;">Preferred</span></strong></p> <ul> <li>Working proficiency in English and, preferably, a second language (e.g. German, French, or Spanish).</li> <li>Experience launching ecommerce storefronts in new countries.</li> <li>Familiarity with headless CMS and search stacks (e.g. Contentful, Algolia) and translation management platforms (e.g. Smartling).</li> <li>Experience using AI-assisted tooling to produce or optimise content, metadata and structured data at scale.</li> <li>Apparel, home or lifestyle retail experience in the European market.</li> </ul> <p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Who you are</strong></span></p> <ul> <li>You think in systems. You would rather build a repeatable process that scales to five markets than win one category by hand.</li> <li>You are genuinely curious about how discovery is changing, and you are already testing how AI-driven search behaves in your own markets.</li> <li>You are persuasive without authority. Much of your impact comes from convincing merchandisers, writers, engineers and a global team to prioritise your work.</li> <li>You are commercially minded. You connect organic performance to revenue, not just to rankings.</li> <li>You are comfortable with ambiguity and with being early. Europe is not a finished operation, and you will help decide what it becomes.</li> </ul><div class="content-conclusion"><p data-renderer-start-pos="3319"><strong data-renderer-mark="true"><u data-renderer-mark="true">WHY QUINCE?</u></strong></p> <p data-renderer-start-pos="3352">Joining Quince means being part of a mission-driven team reshaping retail. You will work alongside talented colleagues, tackle meaningful challenges, and contribute to building a more sustainable, accessible future for customers and partners alike.</p> <p data-renderer-start-pos="3604"><strong data-renderer-mark="true"><u data-renderer-mark="true">EQUAL OPPORTUNITY &amp; HIRING INTEGRITY</u></strong></p> <p data-renderer-start-pos="3662">Quince provides equal employment opportunities to all employees and applications for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran or military status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state, or local laws.&nbsp;</p> <p data-renderer-start-pos="4074">Quince is committed to providing reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to complete your application or to perform the essential functions of a role at Quince, please let us know by completing <a href="https://forms.gle/DpJ11jHa1WbqfUWB9">this accommodation form</a>. We review all requests individually and will work with you to determine appropriate accommodations on a case-by-case basis.</p> <p data-renderer-start-pos="4428">Employment is contingent upon successful completion of a background check. Quince will conduct background checks in compliance with applicable federal, state, and local laws.</p> <p data-renderer-start-pos="4604"><em data-renderer-mark="true">Security Advisory: Beware of Frauds</em></p> <p data-renderer-start-pos="4641">At Quince, we're dedicated to recruiting top talent who share our drive for innovation. To safeguard candidates, Quince emphasizes legitimate recruitment practices. Initial communication is primarily via official Quince email addresses and LinkedIn; beware of deviations. Personal data and sensitive information will not be solicited during the application phase. Interviews are conducted via phone, in person, or through the approved platforms Google Meets or Zoom—never via messaging apps or other calling services. Offers are merit-based, communicated verbally, and followed up in writing. If personal information is requested to initiate the hiring process, rest assured it will be through secure and protected means.</p> <p data-renderer-start-pos="5364">&nbsp;</p></div>

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<div class="content-intro"><p><strong>About Nebius:</strong></p> <p>Nebius is leading a new era in cloud infrastructure for the global AI economy. We are building a full-stack AI cloud platform that supports developers and enterprises from data and model training through to production deployment, without the cost and complexity of building large in-house AI/ML infrastructure.</p> <p>Built by engineers, for engineers. From large-scale GPU orchestration to inference optimization, we own the hard problems across compute, storage, networking and applied AI.</p> <p>Listed on Nasdaq (NBIS) and headquartered in Amsterdam, we have a global footprint with R&amp;D hubs across Europe, the UK, North America and Israel. Our team of 1,500+ includes hundreds of engineers with deep expertise across hardware, software and AI R&amp;D.</p></div><div class="flex h-svh w-screen flex-col"> <h2 class="relative z-0 flex min-h-0 w-full flex-1">The role</h2> <p>#LI-MM1</p> <div> <p data-start="128" data-end="216"><strong>The YDB Development Team at Nebius is looking for Mid and Senior Software Developer with a strong expertise in C++.</strong></p> <p>YDB is an open-source product that serves two main purposes within Nebius:</p> <ul> <li>A <strong>scalable and reliable binary object storage foundation</strong> powering S3 Object Storage, Filestore, Network Block Storage Tailored to process AI- related Workloads</li> <li>A <strong>distributed relational database and message broker</strong> supporting Nebius cloud operations such as IAM, Billing, Audit Trails and Logging</li> </ul> <p data-start="647" data-end="688">How You Will Change the World with Us</p> <ul> <li>Adapt YDB to leverage modern hardware to its fullest potential: QLC NVMe drives, Dual 800Gb/s network adapters, BlueField DPUs</li> <li>Maximize performance on widely used devices such as HDDs and TLC NVMe</li> <li>Reengineer YDB components with more efficient algorithms to solve complex system challenges</li> </ul> <p data-start="1011" data-end="1027">Requirements</p> <ul> <li>5+ years of experience in C/C++ programming for highly loaded systems</li> <li>Understanding of core dumps, flamegraphs, and sanitized builds</li> <li>Experience developing high-performance, low-latency components</li> <li>Understanding of CPU caches, Modern CPU atomic operations and NUMA architectures</li> </ul> <p data-start="1430" data-end="1446">Nice to Have</p> <ul> <li>Experience with on-disk data structures (LSM trees, B+ trees)</li> <li>Hands-on experience with debugging and profiling tools such as perf, VTune, bpftrace, gdb</li> <li>Knowledge of storage-related algorithms (erasure coding, checksumming)</li> <li>Understanding of storage device internals (NVMe, HDD)</li> <li>Familiarity with Linux kernel, SPDK/DPDK, libaio, io_uring</li> <li>Knowledge of networking concepts and protocols (IP, TCP, UDP, DNS, ideally InfiniBand, RoCE/RDMA)</li> <li>Experience with Kubernetes and Grafana</li> <li>Track record of active participation in incident resolution</li> <li>Experience designing production-grade distributed storage components</li> <li>Knowledge of availability and durability calculations</li> </ul> <p><em>We conduct coding interviews as part of the process.</em></p> </div> </div><div class="content-conclusion"><p><strong>Benefits &amp; Perks:</strong></p> <ul> <li>Competitive compensation</li> <li>Career growth and learning opportunities</li> <li>Flexibility and ownership</li> <li>Collaborative and innovative culture</li> <li>Opportunity to work on impactful AI projects</li> <li>International environment and talented teams</li> </ul> <p><strong>What's it like to work at Nebius:</strong></p> <p>Fast moving&nbsp;- Bold thinking&nbsp;- Constant growth&nbsp;- Meaningful impact&nbsp;- Trust and real ownership&nbsp;- Opportunity to shape the future of AI&nbsp;</p> <p><strong>Equal Opportunity Statement:</strong></p> <p>Nebius is an equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive and diverse workplace and to providing equal employment opportunities in all aspects of employment. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, ancestry, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by applicable law.</p> <p>Applicants must be authorized to work in the country in which they apply and will be required to provide proof of employment eligibility as a condition of hire.&nbsp;</p> <p>If you need accommodations during the application process, please let us know.</p></div>

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Soho, London 

Hybrid working: 3 days a week in the office Tues - Thurs

The Role 

Sitting within LiveScore Media's Acquisition team, this role focuses driving user growth and supporting commercial revenue across key markets. You will manage and scale performance marketing campaigns across digital channels, with a primary focus on driving app downloads. Working closely with cross-functional teams, you will turn growth plans into measurable campaigns that engage sports fans.

This position gives you the opportunity to test new channels and acquisition tactics aswe strengthen our global footprint. Adapting platform algorithm changes and tailoring campaigns to distinct local audiences represent the core challenges of the role. Success is evaluated through achieving acquisition volume and CPA/ROAS targets, while ensuring efficient budget allocation and continuous improvement in campaign performance.

At LiveScore Group, we're the proud home of three of the most exciting brands in the sports and gaming world: LiveScore, LiveScore Bet and Virgin Bet. A fully owned and operated ecosystem that converges the two worlds of sports media and sports betting. We're proud of the high ratings for our commitment to excellence and our passion drives us to the top. We don't just lead; we innovate. Our cutting-edge products and immersive experiences set the standard, but it's our people who truly make the difference. Every day, our team embody our values: adaptability, teamwork, a fan-driven approach, and an ever-curious mindset that fuels our ambition. As we scale and continue to create a culture that allows all employees to thrive, we know we need the most talented people with diverse backgrounds, perspectives and skills. If you're good at what you do, come and join us. The more inclusive we are, the more amazing experiences we can create for our users.

We know that job descriptions can sometimes seem daunting, and you might not feel you tick every box. But, if you're passionate about the role and have relevant experience, we want to hear from you!

Key Responsibilities 

• Manage and optimise performance marketing campaigns across app marketing, paid social, and display channels to drive user acquisition.
• Collaborate with brand and creative teams to produce, review, and deliver marketing assets that align with brand standards and drive conversions.
• Track and allocate digital marketing budgets across channels to meet commercial acquisition targets while maintaining spend efficiency.
• Set up and evaluate A/B and multivariate tests across creative assets, messaging, and landing pages to improve campaign performance.
• Analyse campaign data and conversion funnels to share clear, actionable performance reports with team leads and key stakeholders.
• Handle routine campaign financial administration, including raising purchase orders and processing invoices with internal finance teams.
• Ensure all digital advertising campaigns strictly comply with applicable industry regulations, territorial licensing guidelines, and age verification standards.
• Work collaboratively with external media partners, ad platforms, and creative agencies to coordinate campaign launches smoothly.
• Test and evaluate emerging digital marketing channels and audience targeting methods to support ongoing user growth.

Skills, Knowledge and Experience 

• Experience running and optimising paid acquisition campaigns across mobile app marketing, paid social, or display channels.
• Experience managing digital media spend against agreed CPA and ROAS performance targets.
• Practical understanding of conversion tracking mechanics, attribution models, and event mapping.
• Clear understanding of digital marketing measurement and attribution methodologies, including conversion tracking and the ability to interpret campaign performance data. Experience with Mobile Measurement Partners (MMPs) is highly desirable.
• Experience designing and running A/B tests to improve ad performance and conversion rates.
• Demonstrated ability to take ownership of campaign deliverables and manage project timelines independently.
• Clear communication and collaboration skills when working with cross-functional teams and external suppliers.
• A proactive, curious and adaptable approach, with a willingness to learn new platforms, embrace AI-powered tools, explore emerging technologies and continuously develop digital marketing expertise.

What can we offer? 

• Company Performance Bonus
• Flexible Working Agreements where applicable
• Private Healthcare Scheme + Employee Enhanced Assistance
• Enhanced Family Leave - Maternity, Shared Parental & Adoption Leave: up to 6 months at full pay and 6 months at half pay. Paternity leave: up to 4 weeks at full pay
• Subsidised Gym Membership
• Annual Travel Card Loan & Ride to Work Scheme
• Life Assurance (x3 salary)
• Contributory Pension Plan
• Virgin Family: Giving you access to exclusive Virgin offers and experiences
• Thursday drinks in the office and regular socials

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Soho, London
Hybrid working: 2 days per week in the office (rota includes working evenings and weekends to attend matches, events, shoots, sponsor activations and key sporting moments where required to support content creation and social coverage.) 

The Role

The Senior Social Media Executive plays a key role in creating content and helping to shape and deliver LiveScore Group's social media strategy. The role requires strong editorial judgement, excellent football knowledge and the ability to create engaging social content across a range of formats. Working closely with and supporting the Social Media Lead, the role acts as a senior member of the team, contributing to daily content planning and creation, wider content strategy and the continued growth and performance of LiveScore's social channels. 

At LiveScore Group, we're the proud home of three of the most exciting brands in the sports and gaming world: LiveScore, LiveScore Bet and Virgin Bet. A fully owned and operated ecosystem that converges the two worlds of sports media and sports betting. We're proud of the high ratings for our commitment to excellence and fueling fan's passion for sport driving us to the top.

We don't just lead; we innovate. Our cutting-edge products and immersive experiences set the standard, but it's our people who truly make the difference. Every day, our team embody our values: adaptability, teamwork, a fan-driven approach, and an ever-curious mindset that fuels our ambition.

As we scale and continue to create a culture that allows all employees to thrive, we know we need the most talented people with diverse backgrounds, perspectives and skills. If you're good at what you do, come and join us. The more inclusive we are, the more amazing experiences we can create for our users.

We know that job descriptions can sometimes seem daunting and you might not feel you tick every box. But, if you're passionate about the role and have relevant experience, we want to hear from you!

Key Responsibilities 

• Help develop and execute LiveScore Group's content-led social media strategy, working closely with the Social Media Lead on strategic planning and key projects.  
• Use strong editorial judgement and football knowledge to help shape daily content priorities and maintain forward-looking content calendars across Facebook, X, Instagram, TikTok and YouTube.  
• Identify key football stories, trends and moments that can be turned into timely, engaging and highly shareable social content.  
• Create high-quality social content using Photoshop templates, with the ability to adapt existing templates and create new ones when required.  
• Drive audience growth, engagement, and product interaction through innovative content tailored to individual social platforms and markets.  
• Analyse performance across video and editorial content, regularly reporting against KPIs and OKRs and turning insights into actionable recommendations.  
• Stay up to date with emerging social platforms, formats and technologies, identifying opportunities to improve content performance and audience growth.  
• Work with content agencies and internal teams, including Sponsorship, Commercial and Acquisition Marketing, to develop and execute campaigns and creative social content.  
• Act as a senior point of contact within the social team, providing editorial guidance and support to other team members.  
• Attend matches and events for content capture where required, including conducting interviews, filming and presenting to camera.  

Skills, Knowledge and Experience

• Strong understanding of social media strategy, content planning and publishing across Facebook, X, Instagram, TikTok and YouTube.  
• Excellent football knowledge and strong editorial judgement, with an instinct for the stories and moments that will resonate with football fans. 
• Proven analytical skills, with the ability to measure content performance, track KPIs/OKRs and turn data into actionable insights.  
• Understanding of platform-specific content formats, algorithms and best practices. 
• Proficiency in Photoshop, with the ability to independently create high-quality social content as well as adapt and develop existing templates.  
• Comfortable capturing high-quality social-first content using a smartphone, including basic filming, photography and interview capture.  
• Creative thinker with the ability to develop engaging and original social content ideas. 
• Excellent communication and interpersonal skills, with the confidence to work effectively across teams and external partners. 
• Able to work quickly, prioritise effectively and make strong editorial decisions in a fast-paced, reactive environment. 
• Proactive and collaborative, comfortable providing guidance and support to the wider social team while identifying new content opportunities.  
• Desirable but not essential: Experience in long video content and YouTube, with an understanding of audience growth, content strategy and what drives performance on the platform.

What can we offer? 

• Company Performance Bonus
• Flexible Working Agreements where applicable
• Private Healthcare Scheme + Employee Enhanced Assistance
• Enhanced Family Leave - Maternity, Shared Parental & Adoption Leave: up to 6 months at full pay and 6 months at half pay. Paternity leave: up to 4 weeks at full pay
• Subsidised Gym Membership
• Annual Travel Card Loan & Ride to Work Scheme
• Life Assurance (x3 salary)
• Contributory Pension Plan
• Virgin Family: Giving you access to exclusive Virgin offers and experiences
• Thursday drinks in the office and regular socials

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Mission

Neko is redefining what prevention means, from treating illness when it arrives, to sustaining health before it's ever at risk. Our mission: make data-driven, preventative care accessible to more people, before symptoms appear.

In a single, non-invasive visit under an hour, proprietary technology and direct clinical care combine to deliver personalised, actionable insights. It's a team that thinks in 10x, not 10%. Every role here plays a part in building a world where prevention is the norm, and where your work genuinely helps people live longer, healthier lives.

Role Purpose

In your role as a nurse, you will be at the centre of our mission. As the first point of contact for our members, you need to be service-minded and enjoy meeting people. This position will be perfect for you if you thrive in a people-oriented environment. You will work closely with a team of skilled operators and experienced doctors, while also having the opportunity to take initiative and work independently. Your contributions will be vital to our success, and your role will be key in maintaining the high standards we strive for.

What You’ll Deliver in the First 6–12 Months

Your main tasks will include performing clinical examinations, performing ECG, measuring grip strength, eye pressure, taking blood samples, analysing blood samples, and managing administrative documentation. You will be a key person in ensuring the smooth operation and high quality of results for our members.

Minimum Requirements

• NMC registration

• Amazing phlebotomy skills

• Experience performing and interpreting ECGs

• Detail-oriented and takes responsibility for their work.

• Positive and service-minded

• Solution-oriented and driven

• Ready for new challenges

• Accommodating and professional in their role

• Driven to deliver quality in everything they do

• Curious and willing to learn

• Interest in new technology

• Excellent knowledge of English in both speech and writing

Preferred

• Experience using point of care testing devices

• Experience in the hospitality industry

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Mission

Neko is redefining what prevention means, from treating illness when it arrives, to sustaining health before it's ever at risk. Our mission: make data-driven, preventative care accessible to more people, before symptoms appear.

In a single, non-invasive visit under an hour, proprietary technology and direct clinical care combine to deliver personalised, actionable insights. It's a team that thinks in 10x, not 10%. Every role here plays a part in building a world where prevention is the norm, and where your work genuinely helps people live longer, healthier lives.

Role Purpose

In your role as a healthcare assistant, you will be at the centre of our mission. As the first point of contact for our members, you need to be service-minded and enjoy meeting people. This position will be perfect for you if you thrive in a people-oriented environment. You will work closely with a team of skilled operators and experienced doctors, while also having the opportunity to take initiative and work independently. Your contributions will be vital to our success, and your role will be key in maintaining the high standards we strive for.

What You’ll Deliver in the First 6–12 Months

Your main tasks will include performing clinical examinations, performing ECG, measuring grip strength, eye pressure, taking blood samples, analysing blood samples, and managing administrative documentation. You will be a key person in ensuring the smooth operation and high quality of results for our members.

Minimum Requirements

• Detail-oriented and takes responsibility for their work. 

• Positive and service-minded 

• Solution-oriented and driven  

• Ready for new challenges  

• Accommodating and professional in their role  

• Driven to deliver quality in everything they do  

• Curious and willing to learn

• Interest in new technology 

• Excellent knowledge of English in both speech and writing 

• Amazing phlebotomy skills 

Preferred

• Experience performing and interpreting ECGs 

• Experience using point of care testing devices 

• NMC registration

• Experience in the hospitality industry

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Mission

Neko is redefining what prevention means, from treating illness when it arrives, to sustaining health before it's ever at risk. Our mission: make data-driven, preventative care accessible to more people, before symptoms appear.

In a single, non-invasive visit under an hour, proprietary technology and direct clinical care combine to deliver personalised, actionable insights. It's a team that thinks in 10x, not 10%. Every role here plays a part in building a world where prevention is the norm, and where your work genuinely helps people live longer, healthier lives.

Role Purpose

A brand strategy is only real once it's built, made and shipped. This role is about building that: the creative system, the content, the craft that makes Neko's brand tangible everywhere it appears.

As Brand Creative Director, you'll own the creative expression of Neko's brand: the visual identity system, copy, video and content craft, translated consistently and coherently across every channel.

You'll partner with our Brand Strategy, who set the strategy, positioning and narrative, while you build the team, the creative system, its expression and the production engine that makes it real, at a craft bar worthy of Neko.

You'll report to the Head of Creative, lead the Brand Creative Studio, and work closely with Brand Strategy, Marketing & Comms, and the Architecture and Product Design studios across Creative.

What You'll Deliver in the First 3–6 Months

• Build team capability across visual, video and copy, growing the pod into a larger creative bench.

• Review and rebuild the foundational blocks of the brand design system, aligned to the positioning and brand architecture set by Brand Strategy.

• Deliver on major marketing/comms initiatives concurrently with team-building, with no separate ramp-up phase.

• Consolidate brand work intake into one prioritised pipeline.

• Decide and execute the resourcing model for production, covering freelance-to-FTE conversion, Producers and a Digital Asset Manager, in partnership with Creative Ops.

Minimum Qualifications

• Outstanding track record in brand creative and leadership. You have built or scaled the brand expression at consumer-facing companies, ideally across health, consumer tech, or lifestyle.

• Proven operator. You have built, scaled and retained world-class creative teams, not just managed existing ones.

• A brand builder. You have played a central, driving role building a new brand or revolutionising an existing one, from an agency or an in-house brand team, with the mindset of a builder rather than a maintainer of someone else's system.

• Exceptional craft. Deep craft across visual identity, content and production. Understanding of social media and content creative is a strong plus.

• A systems thinker. You have built brand systems and creative standards that scale across new products, markets and partnerships without diluting the brand.

• An exceptional team-builder. You hire, develop and retain specialist creative talent across art direction, visual design, copy and video.

Why Neko

• Work on a mission that matters. Preventive health has the potential to fundamentally change how long and how well people live.

• A senior role in Creative. Build in close partnership with the Head of Creative and senior leadership from day one.

• Build something new. This is a greenfield opportunity for the team you'll lead.

• Exceptional colleagues. We hire people who are rigorous, curious, and deeply committed to doing things right.

• Competitive compensation and equity.

About titles at Neko

We use a simplified internal title framework that prioritises clarity over hierarchy, so internal titles may differ from market-facing role titles. Scope, impact and level of the role are fully aligned and will be clearly discussed throughout the process.

Hiring Process

Candidates progress from application and structured screening through thoughtfully designed interviews culminating in a formal offer and final pre-employment checks before joining the team.

Equal Opportunity & Inclusion Statement

Neko Health is committed to inclusive hiring and member-first care. We welcome candidates from all backgrounds and encourage you to request reasonable adjustments to support your application.

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Mission

Neko is redefining what prevention means, from treating illness when it arrives, to sustaining health before it's ever at risk. Our mission: make data-driven, preventative care accessible to more people, before symptoms appear.

In a single, non-invasive visit under an hour, proprietary technology and direct clinical care combine to deliver personalised, actionable insights. It's a team that thinks in 10x, not 10%. Every role here plays a part in building a world where prevention is the norm, and where your work genuinely helps people live longer, healthier lives.

Role Purpose

Neko is moving from teaching people to build with AI to reinventing its largest workflows, aiming for step changes and not 10% gains (Chase 10X, not 10%). The AI Acceleration Specialist is a consultant builder who works with teams across Neko: they build the thing, teach the team to build it, or design the solution and hand it over. The role helps run the internal product development lifecycle (discovery, building, distribution, adoption, iteration) and is judged on adoption, not on building (Impact, not activity). The longer-term aim is an embedded AI builder in each team, as the People team already has.

What You'll Deliver in the First 6-12 Months

• Fluency in the internal product development lifecycle, applied in every engagement without step-by-step direction.

• Workflows you own from discovery to adoption stay in use. Success is adoption, not building, with tracking in place from the start. The target figure depends on the size of each build and is still to be set. (Impact, not activity)

• Consulting engagement, tracked: how many one-to-ones and team sessions helped others learn or unblock. (Tech-enabled, human-centred)

• At least two high-value workflows mapped and redesigned with the teams that own them, with a before-and-after in hours or money agreed with the owner. (Chase 10X, not 10%)

• AI Acceleration's own intake and tracking running with less manual coordination, owned end to end within a defined remit.

Minimum Qualifications

• One to three examples of taking a business problem, listening to it, and building and deploying a solution, with at least one owned end to end on moderate complexity and limited guidance. Internships, early roles and strong projects count.

• High trainability and a growth mindset: learns fast and applies it without being asked.

• Process mapping, or visible willingness to learn it quickly. A short course is available.

• Working familiarity with applied AI: large language models, context, retrieval, agents, connectors and evaluation.

• A bias toward adoption: goes back, watches the team work with it, and helps work out what is not landing.

Preferred Qualifications

• A background in GTM engineering, solutions consulting or AI operations.

• Empathy and a supportive instinct: can teach non-engineers and stay with a team through a build.

• An interest in systems: sees AI Acceleration as itself a workflow worth improving.

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Multiverse is the upskilling platform for AI and Tech adoption.

We have partnered with 1,500+ companies to deliver a new kind of learning that's transforming today’s workforce.

Our upskilling apprenticeships are designed for people of any age and career stage to build critical AI, data, and tech skills. Our learners have driven $2bn+ ROI for their employers, using the skills they’ve learned to improve productivity and measurable performance.

In April 2026, we announced $70 million in strategic funding, led by Schroders Capital, with participation from StepStone Group, Lightspeed Venture Partners and General Catalyst. At an increased valuation of $2.1bn, the round makes us Europe’s first EdTech double unicorn.

But we aren’t stopping there. With a strong operational footprint and 800+ employees, we have ambitious plans to continue scaling. We’re building a world where tech skills unlock people’s potential and output.

Join Multiverse and power our mission to equip the workforce to win in the AI era.

6 month FTC

Multiverse is at an exciting juncture, one that requires transformation of both scale (10,000 to 100,000 apprentice learners) and technology (recognising potential of our expanded product, platform and AI offerings). Success in the short to mid-term will be defined by how well we execute against our strategy, how capable we are to continuously improve core operating metrics and process and how supported our 300+ coaches are to have a daily, positive impact to our apprentices and learners.

As a Post-Gateway Success Coach, your primary focus will be on providing essential support and guidance to our apprentices as they prepare for their End Point Assessment (EPA) and resits. You will play a pivotal role in supporting our learners as they transition from on-programme learning to the successful completion of their EPA. You will be responsible for ensuring that learners are well-prepared, motivated, and engaged throughout this critical phase of their apprenticeship. Your role involves tracking engagement, facilitating EPA preparation, providing 1:1 support to Apprentices and, when needed, facilitating resubmissions. Additionally, you manage learner escalations and escalate when necessary. Your work contributes to learners succeeding in their EPA and continue their journey toward professional growth.

Key Responsibilities

• Develop and oversee all post-gateway communications, experiences and escalations for learners focusing on an ultimate success metric of timely End Point Assessment pass.

• Monitor the engagement of all apprentices in your assigned caseload and develop scalable intervention strategies to ensure apprentices stand the best chance of succeeding

• Simplify administrative processes to maximise your time spent with apprentices to drive customer value

• Work closely with the Certification Operations team to ensure any necessary special considerations and documentation relevant to the apprentice are completed in a timely manner

• Act as a first port of call for inbound apprentice queries including offering 1:1 support for apprentices seeking additional guidance on the EPA process, turning key trends in their questions into resources accessible to all apprentices.

• Share insights with the wider Multiverse Delivery team relating to EPA-specific trends and opportunities to enhance timely, first-time pass rates and reduce technical fails, encouraging

What We're Looking For

• 2+ years of professional experience in coaching

• Exceptional written, verbal and on-camera communication and presentation skills

• Practical experience teaching, mentoring or coaching professionals in an academic or commercial environment

• Demonstrated mastery of coaching best practices and/or openness to develop in this area

• Passion for delivering the best learning opportunities and supporting others on their development journey, passionate about social mobility and equity with continual curiosity in AI and proactively engaging in upskilling.

• Experience managing and developing positive stakeholder relationships

• Belief in the principles of applied learning: supporting learners to develop the knowledge, skills and behaviours to generate real business outcomes as quickly as possible

• Commitment to continuous professional development and staying current with industry trends, e.g. you think about how AI would do a task before starting any process improvement.

• You are results orientated with a data-driven approach and ensure you measure success by customer outcomes (e.g. problems solved, number of EPAs successfully passed) rather than just outputs (number of 1:1s or enquiries answered).

• You are a Driver, Not a Passenger, taking accountability for outcomes. You own hard conversations where required, and celebrate achievements and positive outcomes of your apprentices.

Benefits

• Time off - 27 days holiday, plus 5 additional days off: 1 life event day, 2 volunteer days, 2 company-wide wellbeing days (M-Powered Weekend) and 8 bank holidays per year

• Health & Wellness- private medical Insurance with Bupa, a medical cashback scheme, life insurance, gym membership & wellness resources through Wellhub and access to Spill - all in one mental health support

• Hybrid work offering - we collaborate in the office 1 day a month in Paddington

• Work-from-anywhere scheme - you'll have the opportunity to work from anywhere, up to 10 days per year

• Team fun - weekly socials, company wide events and office snacks!

Benefits

• Time off - 27 days holiday, plus 5 additional days off: 1 life event day, 2 volunteer days, 2 company-wide wellbeing days (M-Powered Weekend) and 8 bank holidays per year

• Health & Wellness- private medical Insurance with Bupa, a medical cashback scheme, life insurance, gym membership & wellness resources through Wellhub and access to Spill - all in one mental health support

• Hybrid work offering - for most roles we collaborate in the office three days per week with the exception of Coaches and Instructors who collaborate in the office once a month

• Work-from-anywhere scheme - you'll have the opportunity to work from anywhere, up to 10 days per year

• Space to connect: Beyond the desk, we make time for weekly catch-ups, seasonal celebrations, and have a kitchen that’s always stocked!

Our Commitment to Diversity, Equity and Inclusion

We’re an equal opportunities employer. And proud of it. Every applicant and employee is afforded the same opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender, gender identity or expression, or veteran status. This will never change. Read our Equality, Diversity & Inclusion policy here.

Our Commitment to Safeguarding

Multiverse is committed to safeguarding and promoting the welfare of our learners. We expect all employees to share this commitment and adhere to our Safeguarding Policy, our Prevent Policy and all other Multiverse company policies. Successful applicants will be required to undertake at least a Basic check via the Disclosure Barring Service (DBS).

For roles that will involve a Regulated Activity, successful applicants must also undergo an Enhanced DBS check, including a Children’s Barred List check and a Prohibition Order check. Roles involving Regulated Activity may interact with vulnerable groups, therefore are exempt from the Rehabilitation of Offenders Act 1974 meaning applicants are required to declare any convictions, cautions, reprimands, and final warnings.

Providing false information is an offence and could result in the application being rejected or summary dismissal if the applicant has been selected, and possible referral to the police and the DBS.

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Multiverse is the upskilling platform for AI and Tech adoption.

We have partnered with 1,500+ companies to deliver a new kind of learning that's transforming today’s workforce.

Our upskilling apprenticeships are designed for people of any age and career stage to build critical AI, data, and tech skills. Our learners have driven $2bn+ ROI for their employers, using the skills they’ve learned to improve productivity and measurable performance.

In April 2026, we announced $70 million in strategic funding, led by Schroders Capital, with participation from StepStone Group, Lightspeed Venture Partners and General Catalyst. At an increased valuation of $2.1bn, the round makes us Europe’s first EdTech double unicorn.

But we aren’t stopping there. With a strong operational footprint and 800+ employees, we have ambitious plans to continue scaling. We’re building a world where tech skills unlock people’s potential and output.

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The opportunity

This is an exceptional opportunity for a standout candidate to join the CEO Office of one of the fastest-growing, most successful startups in the UK. We are a small team with an outsized remit: defining and driving the company strategy, diversifying our revenue through international expansion and taking bets on new routes to market. You will support the Chief of Staff and Deputy Chief of Staff across all of these workstreams. You will also project manage critical cross-functional work, giving you exposure to every part of the business and a hands-on role in our continued transformation as we scale at pace.

This is a chance to be at the forefront of workforce transformation, working inside a company that sits at the centre of how organisations adapt to AI. The analysis you produce will be used to shape the future strategy of the business, and you will work closely with the CEO and the leadership team from day one. It is an unusually fast way to learn what it takes to run and scale a business, and a strong launchpad into corporate development, international growth or an operational role.

What you will do

Corporate development: International expansion and strategic bets

• Assess markets we might enter: sizing, competitor and regulatory landscape, entry model options, recommendations

• Assess companies we might invest in, partner with or acquire: meet with them, undertake desk research, build the commercial case, evaluate fit and risks

• Coordinate and input to deal execution, including due diligence work streams across finance, legal, product and operations

• Support post-acquisition integration, tracking milestones and keeping the work moving across teams

• Help define the new strategic bets we take, from new routes to market to the rollout of our new platform

• Build business cases and track progress against OKRs

Cross-functional project management

• Project manage critical strategic work streams across the business, working with leaders in product, GTM, delivery, finance and beyond

• Set clear owners, milestones and timelines, and keep work moving without waiting to be chased

• Surface blockers early and bring the CEO Office in only where it adds value

• Support the changes needed as we scale, from new ways of working to the launch of new products and markets

About you

• 3 to 5 years at a leading strategy consultancy, ideally with exposure to growth, market entry or corporate development. Backgrounds in venture capital, private equity, investment banking or high-growth operating roles will also be considered

• Very AI literate. You use AI tools across all of your work, not just a chatbot.

• A scrappy, entrepreneurial approach – you’re comfortable wearing multiple hats and solving problems creatively. You are not a consultant in a startup, you get things done

• Highly commercial, strategic and a rigorous analyst. Your work informs decisions that shape the future strategy of the business, so it needs to be accurate, clear, and able to stand up to challenge from the CEO, board and investors

• Exceptionally organised. You never drop a ball, and people trust you to track everything

• Genuine interest in our space. You are drawn to workforce transformation, startups, and being at the forefront of organisational change

Benefits

• Time off - 27 days holiday, plus 5 additional days off: 1 life event day, 2 volunteer days, 2 company-wide wellbeing days (M-Powered Weekend) and 8 bank holidays per year

• Health & Wellness- private medical Insurance with Bupa, a medical cashback scheme, life insurance, gym membership & wellness resources through Wellhub and access to Spill - all in one mental health support

• Hybrid work offering - for most roles we collaborate in the office three days per week with the exception of Coaches and Instructors who collaborate in the office once a month

• Work-from-anywhere scheme - you'll have the opportunity to work from anywhere, up to 10 days per year

• Space to connect: Beyond the desk, we make time for weekly catch-ups, seasonal celebrations, and have a kitchen that’s always stocked!

Our Commitment to Diversity, Equity and Inclusion

We’re an equal opportunities employer. And proud of it. Every applicant and employee is afforded the same opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender, gender identity or expression, or veteran status. This will never change. Read our Equality, Diversity & Inclusion policy here.

Our Commitment to Safeguarding

Multiverse is committed to safeguarding and promoting the welfare of our learners. We expect all employees to share this commitment and adhere to our Safeguarding Policy, our Prevent Policy and all other Multiverse company policies. Successful applicants will be required to undertake at least a Basic check via the Disclosure Barring Service (DBS).

For roles that will involve a Regulated Activity, successful applicants must also undergo an Enhanced DBS check, including a Children’s Barred List check and a Prohibition Order check. Roles involving Regulated Activity may interact with vulnerable groups, therefore are exempt from the Rehabilitation of Offenders Act 1974 meaning applicants are required to declare any convictions, cautions, reprimands, and final warnings.

Providing false information is an offence and could result in the application being rejected or summary dismissal if the applicant has been selected, and possible referral to the police and the DBS.

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Multiverse is the upskilling platform for AI and Tech adoption.

We have partnered with 1,500+ companies to deliver a new kind of learning that's transforming today’s workforce.

Our upskilling apprenticeships are designed for people of any age and career stage to build critical AI, data, and tech skills. Our learners have driven $2bn+ ROI for their employers, using the skills they’ve learned to improve productivity and measurable performance.

In April 2026, we announced $70 million in strategic funding, led by Schroders Capital, with participation from StepStone Group, Lightspeed Venture Partners and General Catalyst. At an increased valuation of $2.1bn, the round makes us Europe’s first EdTech double unicorn.

But we aren’t stopping there. With a strong operational footprint and 800+ employees, we have ambitious plans to continue scaling. We’re building a world where tech skills unlock people’s potential and output.

Join Multiverse and power our mission to equip the workforce to win in the AI era.

Once you're here, you will:

• Own the canonical story Multiverse tells itself: maintain a living messaging framework that captures who we are, what we do, and why it matters, keeping it current as the business evolves

• Be the trusted advisor to the CEO and his immediate team as Multiverse transitions into the next stage of its journey

• Produce outstanding internal communications content. For example:

  • Internal briefing materials ahead of major external moments like regulatory decisions, product launches, policy developments, so leadership is never scrambling and every Multiverser finds out what they need to know, first.

  • The internal FAQ and "what to say if asked" resources that equip every colleague to be an informed and confident ambassador for the business

  • Editorial ownership of All Hands: theme, narrative arc, content commissioning, and speaker preparation, ensuring it consistently moves the needle on alignment and energy

• Partner with the People team on key cultural moments so messaging is coherent and consistently on-brand

• Own and optimise our internal channels (Slack, intranet, email newsletters), deciding what goes where, at what frequency, and in what format, and build measurement into the channel strategy through open rates, engagement, and feedback loops

• Build a simple framework for measuring whether internal comms is working — do people feel informed, do they understand the strategy, can they articulate the narrative — and report quarterly to the Director of Communications on channel health and narrative consistency

About you:

• You embody the mission. You believe in equipping workers to win in the AI era, and you want every colleague to feel that purpose in how they show up at work

• You have hands-on experience leading internal communications in a fast-moving, complex organisation, and you've owned narrative, channels, and leadership comms

• You understand that internal comms is not a downstream function. You sit at the intersection of Data & Insights, Product, and external Comms

• You're a strong, instinctive writer and editor, able to sharpen a leadership message, a town hall script, or a sensitive change announcement with equal confidence

• You know how to translate data into story: you can take customer ROI evidence, learner outcomes, or operational performance figures and turn them into something every Multiverser can articulate and believe in

• You're fluent in AI tools and use them to move faster and think bigger, but you apply rigorous human judgement to everything that goes out under Multiverse's name

• You're calm and clear-headed under pressure: comfortable drafting sensitive internal communications in real time when external scrutiny spikes, and confident telling leadership what needs to be said and when

• You're operationally strong on channels - Slack, intranet, email

• You partner well with senior leaders: you can hold your own in a room with the exec team, give honest counsel on tone and timing, and earn trust quickly

• You thrive in networked organisations, collaborating fluidly with People, Product, Tech, Data & Insights, and the wider Comms team

• You see All Hands and leadership comms as strategic levers, not logistical exercises, and you have a track record of using them to drive genuine alignment

Benefits

• Time off - 27 days holiday, plus 5 additional days off: 1 life event day, 2 volunteer days, 2 company-wide wellbeing days (M-Powered Weekend) and 8 bank holidays per year

• Health & Wellness- private medical Insurance with Bupa, a medical cashback scheme, life insurance, gym membership & wellness resources through Wellhub and access to Spill - all in one mental health support

• Hybrid work offering - for most roles we collaborate in the office three days per week with the exception of Coaches and Instructors who collaborate in the office once a month

• Work-from-anywhere scheme - you'll have the opportunity to work from anywhere, up to 10 days per year

• Space to connect: Beyond the desk, we make time for weekly catch-ups, seasonal celebrations, and have a kitchen that’s always stocked!

Our Commitment to Diversity, Equity and Inclusion

We’re an equal opportunities employer. And proud of it. Every applicant and employee is afforded the same opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender, gender identity or expression, or veteran status. This will never change. Read our Equality, Diversity & Inclusion policy here.

Our Commitment to Safeguarding

Multiverse is committed to safeguarding and promoting the welfare of our learners. We expect all employees to share this commitment and adhere to our Safeguarding Policy, our Prevent Policy and all other Multiverse company policies. Successful applicants will be required to undertake at least a Basic check via the Disclosure Barring Service (DBS).

For roles that will involve a Regulated Activity, successful applicants must also undergo an Enhanced DBS check, including a Children’s Barred List check and a Prohibition Order check. Roles involving Regulated Activity may interact with vulnerable groups, therefore are exempt from the Rehabilitation of Offenders Act 1974 meaning applicants are required to declare any convictions, cautions, reprimands, and final warnings.

Providing false information is an offence and could result in the application being rejected or summary dismissal if the applicant has been selected, and possible referral to the police and the DBS.

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Multiverse is the upskilling platform for AI and Tech adoption.

We have partnered with 1,500+ companies to deliver a new kind of learning that's transforming today’s workforce.

Our upskilling apprenticeships are designed for people of any age and career stage to build critical AI, data, and tech skills. Our learners have driven $2bn+ ROI for their employers, using the skills they’ve learned to improve productivity and measurable performance.

In April 2026, we announced $70 million in strategic funding, led by Schroders Capital, with participation from StepStone Group, Lightspeed Venture Partners and General Catalyst. At an increased valuation of $2.1bn, the round makes us Europe’s first EdTech double unicorn.

But we aren’t stopping there. With a strong operational footprint and 800+ employees, we have ambitious plans to continue scaling. We’re building a world where tech skills unlock people’s potential and output.

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The role

Multiverse is expanding its Early Talent (ET) offering in England, with the goal of delivering more apprenticeships to people at the start of their career. The Early Talent Lead owns the strategy and its delivery across the business. They are part of the CEO Office, reporting to the Chief of Staff, as a part of our Growth workstreams.

The role is both commercial and operational. It leads a cross-functional squad across the end-to-end business, succeeding through influence rather than line management. The right person will be highly strategic and able to think big picture, but also not afraid to roll their sleeves up to quickly get things done. They will care deeply about create opportunities for young people, whilst understanding how to navigate the realities of business to turn this into a sustainable product.

Key responsibilities

Define the strategy

• Design and own the plan for how we grow our ET products in a scalable and commercial way

• Be the eyes and ears of ET in the market, understanding customer feedback to help us iterate and improve upon our offer

• Keep across all developments in the space from a policy and regulatory perspective, in collaboration with our Policy team

Design the end-to-end operational journey and lead the cross-functional squad to deliver on it

• This to include designing, managing and overseeing the end-to-end processes with:

  • Marketing to drive lead generation

  • Sales leadership and the account executives

  • Fulfilment, owning funnel conversation and launch

  • Operations, owning customisations and coaching structure

  • Learning designing the programmes

  • Safeguarding

  • Product designing the tech customisations

  • PR / comms

Partner, build or buy adjacent ET plays in response to market demand

• Scope alternative routes to market beyond apprenticeships that could enhance our products

• Own the end-to-end deal and implementation process with support from the relevant cross-functional teams

Be the external face of Early Talent

• Promote Multiverse’s ET offer on panels and at relevant events

• Work with comms to build our ET brand in a way that compliments our broader AI workforce transformation narrative

About you

• A builder’s mindset – you thrive in fast-paced, ambiguous environments and are excited to shape processes as you go

• Strong relationship-building skills – you excel at identifying opportunities, developing trust, and influencing decision-makers

• A scrappy, entrepreneurial approach – you’re comfortable wearing multiple hats and solving problems creatively

• A commercial and operational track record, including budget or P&L ownership and launching new products to market

• Proven ability to lead cross-functional teams without direct authority, with an ability to strategically navigate tradeoffs in support of the organisation’s goals (not just those of the workstream you own)

• Highly credible with HR and Talent leaders, and comfortable representing Multiverse externally

• Deep experience in entry-level hiring and training, ideally in the Enterprise space, and the challenges that are faced by both businesses in hiring career-starters and the young people themselves.

Benefits

• Time off - 27 days holiday, plus 5 additional days off: 1 life event day, 2 volunteer days, 2 company-wide wellbeing days (M-Powered Weekend) and 8 bank holidays per year

• Health & Wellness- private medical Insurance with Bupa, a medical cashback scheme, life insurance, gym membership & wellness resources through Wellhub and access to Spill - all in one mental health support

• Hybrid work offering - for most roles we collaborate in the office three days per week with the exception of Coaches and Instructors who collaborate in the office once a month

• Work-from-anywhere scheme - you'll have the opportunity to work from anywhere, up to 10 days per year

• Space to connect: Beyond the desk, we make time for weekly catch-ups, seasonal celebrations, and have a kitchen that’s always stocked!

Our Commitment to Diversity, Equity and Inclusion

We’re an equal opportunities employer. And proud of it. Every applicant and employee is afforded the same opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender, gender identity or expression, or veteran status. This will never change. Read our Equality, Diversity & Inclusion policy here.

Our Commitment to Safeguarding

Multiverse is committed to safeguarding and promoting the welfare of our learners. We expect all employees to share this commitment and adhere to our Safeguarding Policy, our Prevent Policy and all other Multiverse company policies. Successful applicants will be required to undertake at least a Basic check via the Disclosure Barring Service (DBS).

For roles that will involve a Regulated Activity, successful applicants must also undergo an Enhanced DBS check, including a Children’s Barred List check and a Prohibition Order check. Roles involving Regulated Activity may interact with vulnerable groups, therefore are exempt from the Rehabilitation of Offenders Act 1974 meaning applicants are required to declare any convictions, cautions, reprimands, and final warnings.

Providing false information is an offence and could result in the application being rejected or summary dismissal if the applicant has been selected, and possible referral to the police and the DBS.

Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

About Us

Constructor is the next-generation platform for search and discovery in ecommerce, built to explicitly optimize for metrics like revenue, conversion rate, and profit. Our search engine is entirely invented in-house utilizing transformers and generative LLMs, and we use its core and personalization capabilities to power everything from search itself to recommendations to shopping agents. Engineering is by far our largest department, and we’ve built our proprietary engine to be the best on the market, having never lost an A/B test to a competitive technology. We’re passionate about maintaining this and work on the bleeding edge of AI to do so.

Out of necessity, our engine is built for extreme scale and powers over 1 billion queries every day across 150 languages and roughly 100 countries. It is used by some of the biggest ecommerce companies in the world like Sephora, Under Armour, and Petco.

We’re a passionate team who love solving problems and want to make our customers’ and coworkers’ lives better. We value empathy, openness, curiosity, continuous improvement, and are excited by metrics that matter. We believe that empowering everyone in a company to do what they do best can lead to great things.

Constructor is a U.S. based company that has been in the market since 2019. It was founded by Eli Finkelshteyn and Dan McCormick who still lead the company today.

About the Team

The Retail Media team is building a platform for connecting ecommerce retailers and brands. In a nutshell, retail media is the product that allows a brand to buy a placement within our customer’s search, browse, recommendations, collections, or quizzes results. A comprehensive retail media platform integrates seamlessly with online retailers, offering advanced targeting, bidding, and analytics capabilities. This platform aims to enhance ad visibility, optimize ad placement, and provide robust performance analytics. We're a passionate team of cross-functional engineers who love challenges and want to make people’s lives better. We value openness, curiosity, continuous improvement, and great code. We believe that empowering everyone in a company to do what they think is best can lead to great things.

The Retail Media team is new and looking for Senior Full Stack engineers who will help us build a great Customer Dashboard interface for both retailers and brands to support them.

About the Job

The primary focus of this job is to design, deliver & maintain a web application in close collaboration with other engineers.

• Work collaboratively with Product and Design teams to build Retail Media functionality.

• Collaborate with technical and non-technical business partners to develop / update functionalities.

• Communicate with stakeholders within and outside the team.

• Deliver Customer dashboard features using Typescript and React, collaborating with backend services (Python and FastAPI).

Requirements

• Strong foundation with client-side JavaScript, computer science background & familiarity with networking principles.

• Solid experience with Typescript and frontend frameworks like React.

• Experience building, maintaining, and debugging full-stack web applications.

• Experience with Python and one of the backend frameworks like FastAPI, Flask, or Django, or willingness to learn and work with this stack.

• Good understanding of API design principles.

• Familiarity with Service-Oriented Architecture.

• Experience with relational databases, distributed systems, and caching solutions (MySQL/PostgreSQL).

• Analytical skills and experience with SQL to gather insights into dashboard reports and solutions (ClickHouse, Athena).

• Experience with any of the major public cloud service providers: AWS, Azure, GCP.

• Experience collaborating in cross-functional teams.

• Excellent English communication skills.

• Ideal candidate has previous experience building ad tech solutions.

Benefits

• 🏝️ Unlimited vacation time - we strongly encourage all of our employees take at least 3 weeks per year

• 🌎 Fully remote team - choose where you live

• 🛋️ Work from home stipend! We want you to have the resources you need to set up your home office

• 💻 Apple laptops provided for new employees

• 🧑‍🎓 Training and development budget for every employee, refreshed each year

• 👪 Maternity & Paternity leave for qualified employees

• 🧠 Work with smart people who will help you grow and make a meaningful impact

• 💵 Base salary: $80k–$120k USD, depending on knowledge, skills, experience, and interview results

• 📈 Stock options - offered in addition to the base salary

• 🎉 Regular team offsites to connect and collaborate

Diversity, Equity, and Inclusion at Constructor

At Constructor.io we are committed to cultivating a work environment that is diverse, equitable, and inclusive. As an equal opportunity employer, we welcome individuals of all backgrounds and provide equal opportunities to all applicants regardless of their education, diversity of opinion, race, color, religion, gender, gender expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, veteran status or affiliation in any other protected group.

Studies have shown that women and people of color may be less likely to apply for jobs unless they meet every one of the qualifications listed. Our primary interest is in finding the best candidate for the job. We encourage you to apply even if you don’t meet all of our listed qualifications.

How we handle your data. By submitting this application, you acknowledge that Constructor will collect and process the personal data you provide for the purpose of evaluating your candidacy for this role. If you are not selected, we will retain your data for a limited period as described in our Recruitment Privacy Notice. After that period your data will be deleted or anonymized.

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About You

You’re a self-driven, highly capable recruiter who thrives in fast-moving environments and is energized by the challenge of finding talent that can build the best products. You’re deeply curious, technically fluent, and confident engaging with engineering and product candidates who are solving some of the hardest problems in AI and personalization. You are comfortable owning every part of the process and serving as a thoughtful brand ambassador from first outreach to offer. You are excited to help scale a team that’s redefining the future of ecommerce.

About Us

Constructor is the next-generation platform for search and discovery in ecommerce, built to explicitly optimize for metrics like revenue, conversion rate, and profit. Our search engine is entirely invented in-house utilizing transformers and generative LLMs, and we use its core and personalization capabilities to power everything from search itself to recommendations to shopping agents. Engineering is by far our largest department, and we’ve built our proprietary engine to be the best on the market, having never lost an A/B test to a competitive technology. We’re passionate about maintaining this and work on the bleeding edge of AI to do so.

Out of necessity, our engine is built for extreme scale and powers over 1 billion queries every day across 150 languages and with customers across many countries. It is used by some of the biggest ecommerce companies in the world like Sephora, Under Armour, and Petco.

We’re a passionate team who love solving problems and want to make our customers’ and coworkers’ lives better. We value empathy, openness, curiosity, continuous improvement, and are excited by metrics that matter. We believe that empowering everyone in a company to do what they do best can lead to great things.

Constructor is a U.S. based company that has been in the market since 2019. It was founded by Eli Finkelshteyn and Dan McCormick who still lead the company today.

Recruiting at Constructor

Constructor has grown headcount over 180% in the last two and a half years with a lean team: a small recruiting team and the support of our hiring managers. We’re excited to continue growing and to bring on a Technical Recruiter that will focus on roles across our Engineering and or Product team. These teams are distributed across North America, APAC, LATAM, and EMEA. Given the technical nature of our product, prior experience recruiting for technical roles is required. We're looking for someone excited to partner closely with hiring managers and help us scale intentionally and effectively across regions.

Responsibilities:

• Own full-cycle recruiting for highly technical engineering and product roles, from sourcing through to offer and close

• Source and engage top-tier engineering and product talent across North America, LATAM, EMEA, and APAC

• Deliver a high-quality candidate experience that reflects Constructor’s values and culture

• Partner closely with hiring managers to define role criteria and success profiles

• Provide weekly updates to hiring managers on pipeline progress, challenges, and key metrics

• Manage interview logistics and ensure smooth scheduling and debriefs across time zones

• Build pipelines for current and future hiring needs across technical and adjacent teams

• Assess candidate fit for technical capabilities, communication, and success in our fast-moving remote environment

• Continuously evaluate and improve recruiting processes, tools, and reporting

• Represent Constructor as a thoughtful and enthusiastic brand ambassador in every candidate interaction

Requirements:

• Proven success hiring for technical roles such as backend, frontend, data/ML, and product management, and product design

• Proactive and self-directed with a strong sense of ownership and follow-through

• Flexible and responsive to candidate needs, including scheduling across global time zones

• Demonstrated success in fast-paced environments, ideally at growth-stage startups

• Strong track record of retaining hires and building trust with hiring teams

• Deep comfort using LinkedIn Recruiter and adapting to new tools

• Highly organized with strong attention to detail

• Excellent written and verbal communication skills with strong interpersonal skills

• Empathetic, thoughtful, and clear when interacting with candidates and internal stakeholders

• Demonstrated experience working with applicant tracking systems (ATS)

• Comfortable leveraging and iterating with AI tools to streamline recruiting workflows and sourcing

This role is fully remote and you are ideally based in or able to overlap with US and EMEA time zones. (ex. Portugal, London, Spain)

Nice-to-Haves:

• Prior experience using Ashby

• Prior experience using Juicebox

Benefits

🏝️ Unlimited vacation time - we strongly encourage all of our employees take at least 3 weeks per year

💰 A competitive compensation package including stock options

🌎 Fully remote team - choose where you live

🛋️ Work from home stipend! We want you to have the resources you need to set up your home office

💻 Apple laptops provided for new employees

🧑‍🎓 Training and development budget for every employee, refreshed each year

👪 Maternity & Paternity leave for qualified employees

🧠 Work with smart people who will help you grow and make a meaningful impact

Diversity, Equity, and Inclusion at Constructor

At Constructor.io we are committed to cultivating a work environment that is diverse, equitable, and inclusive. As an equal opportunity employer, we welcome individuals of all backgrounds and provide equal opportunities to all applicants regardless of their education, diversity of opinion, race, color, religion, gender, gender expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, veteran status or affiliation in any other protected group.

How we handle your data. By submitting this application, you acknowledge that Constructor will collect and process the personal data you provide for the purpose of evaluating your candidacy for this role. If you are not selected, we will retain your data for a limited period as described in our Recruitment Privacy Notice. After that period your data will be deleted or anonymized.

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About the Team

Launched in 2019, Constructor is an AI-first ecommerce search and discovery platform that helps shoppers find the right products at the right time and enables leading global e-commerce brands to drive meaningful revenue and conversion gains.

As a member of the Personalization team, you will improve the e-commerce experience for hundreds of millions of users across the world by designing, delivering & maintaining high-load real-time services in close collaboration with great engineers both within the team and across other teams such as the Ranking team. The general goal of the Personalization team is providing best-in-class personalization for all e-commerce experiences provided by Constructor. The job can consist of, but is not limited to:

• Improve personalized experience across different products, domain verticals and platforms

• Improve business KPIs by validating hypotheses around personalization

• Research different personalization approaches to provide the best outcome to the business

• Model user interactions to provide the best experience to shoppers

• Collaborate with technical and non-technical business partners to develop and update personalization capabilities

• Communicate with stakeholders within and outside the team

We love working together to help each other succeed, and are committed to maintaining an open, cooperative culture as we grow. We get to the right answer with empathy, ownership and passion for making an impact.

Requirements

Hard skills

• 3+ years of professional experience in applied machine learning

• Proficiency with Python, SQL and the big data stack for end-to-end ML product development

• Experience building, shipping, and maintaining personalization / recommender / ranking systems in production

• Experience with any of the major public cloud platforms will be a plus

• Experience with design and analysis of A/B tests

• Great skills delivering & communicating business value to stakeholders

Soft skills

• Excellent English communication skills

• Experience collaborating in cross-functional teams

• Ability to deep dive into problems and provide actionable outcomes

• Ability to work autonomously and independently

• Proactivity

Benefits

• 🧠 Work with smart and empathetic people who will help you grow and make a meaningful impact.

• 🎉 Regular team offsite events to connect and collaborate.

• 🌎 Fully remote team - choose where you live.

• 🏝️ Unlimited vacation time - we strongly encourage all of our employees take at least 3 weeks per year.

• 🛋️ Work from home stipend! We want you to have the resources you need to set up your home office.

• 💻 Apple laptops provided for new employees.

• 🧑‍🎓 Training and development budget for every employee, refreshed each year.

• 👪 Maternity & Paternity leave for qualified employees.

• 💵 Base salary: $80k–$120K USD, depending on knowledge, skills, experience, and interview results

• 📈 Stock options - offered in addition to the base salary

Diversity, Equity, and Inclusion at Constructor

At Constructor.io we are committed to cultivating a work environment that is diverse, equitable, and inclusive. As an equal opportunity employer, we welcome individuals of all backgrounds and provide equal opportunities to all applicants regardless of their education, diversity of opinion, race, color, religion, gender, gender expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, veteran status or affiliation in any other protected group.

Studies have shown that women and people of color may be less likely to apply for jobs unless they meet every one of the qualifications listed. Our primary interest is in finding the best candidate for the job. We encourage you to apply even if you don’t meet all of our listed qualifications.

How we handle your data. By submitting this application, you acknowledge that Constructor will collect and process the personal data you provide for the purpose of evaluating your candidacy for this role. If you are not selected, we will retain your data for a limited period as described in our Recruitment Privacy Notice. After that period your data will be deleted or anonymized.

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About Us

Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar.

Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes.

2,100+ customers across 80+ countries trust us, including Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons, and Barclays. We’ve scaled to $200M+ in ARR, with teams across Europe, North America and APAC, and continue to expand through acquisitions including Qura, Walter AI, Graceview, Cadastral, and Wexler.

We partner with world-class performers: including Aaron Judge and the New York Yankees, Ludvig Åberg (and his caddie), and campaigns featuring Jude Law.

Joining Legora means three things.

• We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions.

• We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback.

• We grow together: as a team and with our customers.

Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts.

If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place.

As a Staff Product Designer, you’ll be the first designer in our London office, taking on some of our most complex product challenges and setting a high bar for design quality across products and teams.

You’ll partner closely with product and engineering to shape direction, bring clarity to ambiguous problems, and deliver best-in-class interaction and visual design. This is a highly hands-on role for a designer who can move between product strategy and craft, and whose work raises the quality of the team around them.

What you’ll do

• Lead design across multiple product areas, creating coherence across complex workflows and experiences.

• Shape product strategy: frame the hardest problems, influence roadmaps, and turn ambiguity into bold, practical solutions.

• Set and raise the bar for design craft, accessibility, and usability across Legora’s product.

• Partner with product and engineering to make smart tradeoffs that protect the experience while shipping quickly.

• Explore new product directions, from zero-to-one concepts to scaled launches.

• Explore and implement new ways of working with AI to produce better design outcomes, faster.

• Help make Legora a destination for exceptional design talent in London.

About you

• Extensive product design experience with a track record of shipping complex, high-impact products.

• Exceptional craft in interaction and visual design, with the ability to connect the details to the bigger picture.

• Comfortable owning complex, ambiguous problems and creating clarity across teams and product areas.

• Skilled at moving seamlessly between hands-on design and product strategy.

• Strong product judgment and communication skills; you influence direction and inspire confidence across product, engineering, and leadership.

What’s in it for you

• Career development opportunities in a rapidly evolving entrepreneurial environment.

• Direct collaboration with senior leadership and the opportunity to impact company growth and strategy.

• A collaborative, high-energy team where your ideas and contributions are valued and implemented.

• Competitive salary complemented by a transparent and highly competitive options program.

Legora is an Equal Opportunity Employer

At Legora, we believe great teams are built on diversity of thought and experience. We’re proud to be an equal opportunity employer and committed to creating an inclusive, high-performance culture where everyone can do their best work. We welcome people of all backgrounds and don’t discriminate based on race, color, religion, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by law.

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About Us

Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar.

Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes.

2,100+ customers across 80+ countries trust us, including Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons, and Barclays. We’ve scaled to $200M+ in ARR, with teams across Europe, North America and APAC, and continue to expand through acquisitions including Qura, Walter AI, Graceview, Cadastral, and Wexler.

We partner with world-class performers: including Aaron Judge and the New York Yankees, Ludvig Åberg (and his caddie), and campaigns featuring Jude Law.

Joining Legora means three things.

• We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions.

• We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback.

• We grow together: as a team and with our customers.

Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts.

If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place.

The Role

The Workplace Program Manager is responsible for leading and scaling the programs that span Legora's Workplace organization — the initiatives that help employees move faster, have a better day-to-day experience, and keep our offices running within budget as we grow into new markets. This role operates across functions and geographies, owning programs end-to-end while building the structure, processes, and tools that let the Workplace team operate consistently and at scale without slowing down.

This is a cross-functional role that requires strong program management fundamentals, independent judgment, and the ability to influence stakeholders without direct authority. You'll work closely with the Workplace team — Managers, Coordinators, and Design/Build — to turn their vision for what a great office experience looks like into programs that are actually launched, adopted, and improving over time. The ideal candidate is comfortable working in ambiguous, fast-growing environments, skilled at building clarity and alignment, and motivated by improving how the Workplace team delivers for employees globally.

If you love the moment a good idea becomes a program employees actually notice and love, this is your role.

What You'll Do

• Own and manage a portfolio of cross-functional Workplace programs with global scope, driving delivery from scoping through launch, ongoing operation, and continuous improvement

• Collaborate deeply with Regional Workplace Managers and Workplace Managers to design programs, events and experiences that make employees' day-to-day faster and better — from travel to winter parties and physical security

• Develop and maintain program-level processes, playbooks, and operating standards that let the Workplace team deliver consistently across regions and offices

• Lead cross-functional workstreams in partnership with Real Estate, Finance, IT, and Security, ensuring Workplace priorities are clearly represented, aligned, and delivered

• Identify gaps in current programs and proactively design and launch solutions, often without an established playbook

• Build and scale tooling, workflows, and internal resources that improve team effectiveness and the consistency of the employee-facing experience

• Own the budget for programs under your management — building the business case, tracking spend against plan, and flagging drift before it becomes a problem

• Manage vendor relationships and provide direction where relevant to program delivery, ensuring alignment to Legora's standards

• Help monitor and control budget across the broader Workplace portfolio, and step in to unblock global procurement and vendor issues as they come up

• Serve as a thought partner to Workplace leadership on priorities, team capacity, and program strategy

• Communicate clearly across all levels of the organization, translating complex operational topics into guidance employees actually understand

Who You Are

• You get energy from watching an idea become something employees actually use and love

• You'd rather build the plan yourself than wait for someone to hand you a template

• You partner well — you make the Workplace team's vision better, not just execute it

• You move fast without losing sight of the budget or the details that make a program actually work

• You're motivated by impact on real people's day-to-day experience, not just ticking off a delivery date

What We're Looking For

• 7+ years designing, launching, or running employee-facing programs — workplace, people ops, program management, or a related field

• A track record of taking a program from idea to launch, including owning the budget

• Experience improving or relaunching an existing program based on data or feedback, not just building new ones

• Comfort partnering across Real Estate, Finance, IT, and Security without needing a governance structure to get things moving

• Global or multi-office experience is a plus, but not required

Legora is an Equal Opportunity Employer

At Legora, we believe great teams are built on diversity of thought and experience. We’re proud to be an equal opportunity employer and committed to creating an inclusive, high-performance culture where everyone can do their best work. We welcome people of all backgrounds and don’t discriminate based on race, color, religion, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by law.

Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

About Us

Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar.

Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes.

2,100+ customers across 80+ countries trust us, including Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons, and Barclays. We’ve scaled to $200M+ in ARR, with teams across Europe, North America and APAC, and continue to expand through acquisitions including Qura, Walter AI, Graceview, Cadastral, and Wexler.

We partner with world-class performers: including Aaron Judge and the New York Yankees, Ludvig Åberg (and his caddie), and campaigns featuring Jude Law.

Joining Legora means three things.

• We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions.

• We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback.

• We grow together: as a team and with our customers.

Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts.

If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place.

The role

We’re hiring a Global Payroll Specialist to help build and scale payroll as Legora continues to grow internationally. Working closely with our Global Payroll Manager, you’ll help ensure payroll runs smoothly across multiple countries while also shaping the processes, controls, and ways of working that will support our continued expansion.

This is not a role where you’ll spend most of your time processing payroll yourself. Instead, you’ll coordinate with external payroll providers, review and quality-check their work, and help improve how we work as we enter new markets. As the function develops, there will also be room to shape parts of the role based on your strengths and interests.

What You Will Be Doing

• Coordinate monthly payroll cycles across multiple countries

• Act as a key contact for external payroll providers

• Make sure payroll is delivered accurately and on time

• Carry out validations, reconciliations, and checks before payroll is finalized

• Help ensure payroll follows local regulations and internal processes

• Support audits by keeping documentation clear and up to date

• Help build and improve payroll processes as we grow into new countries

• Create clear workflows and documentation so our ways of working can scale

• Work with payroll data from HiBob and ensure inputs are accurate and complete

• Partner closely with HR, Finance, and external vendors

• Step in as backup to the Global Payroll Manager when needed

Who You Are

What matters most is your mindset: you are curious, eager to keep learning, and excited by the opportunity to grow in a global payroll role. We are looking for someone who brings structure, ownership, and a willingness to figure things out in a fast-moving environment.

You also bring:

• 5+ years of payroll experience

• Strong understanding of payroll controls and processes

• Detail-oriented with strong analytical skills

• Comfortable working with HRIS and payroll systems

Legora is an Equal Opportunity Employer

At Legora, we believe great teams are built on diversity of thought and experience. We’re proud to be an equal opportunity employer and committed to creating an inclusive, high-performance culture where everyone can do their best work. We welcome people of all backgrounds and don’t discriminate based on race, color, religion, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by law.

Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

About Us

Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar.

Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes.

2,100+ customers across 80+ countries trust us, including Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons, and Barclays. We’ve scaled to $200M+ in ARR, with teams across Europe, North America and APAC, and continue to expand through acquisitions including Qura, Walter AI, Graceview, Cadastral, and Wexler.

We partner with world-class performers: including Aaron Judge and the New York Yankees, Ludvig Åberg (and his caddie), and campaigns featuring Jude Law.

Joining Legora means three things.

• We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions.

• We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback.

• We grow together: as a team and with our customers.

Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts.

If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place.

What You'll Do