TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.
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Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130
Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.
Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.
Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.
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Posted: 2026-08-06
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Posted: 2026-08-06
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Posted: 2026-08-06
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Posted: 2026-08-06
<div class="content-intro"><h2 class="job-details__description-header text-color-secondary font-family-secondary" data-bind="i18n: 'job-details.employer-description-title'">About Us</h2> <div class="job-details__description-content basic-formatter" data-bind="html: pageData().job.corporateDescription"> <div>Fanatics is building a leading global digital sports platform. We ignite the passions of global sports fans and maximize the presence and reach for our hundreds of sports partners globally by offering products and services across Fanatics Commerce, Fanatics Collectibles, and Fanatics Betting & Gaming, allowing sports fans to Buy, Collect, and Bet. Through the Fanatics platform, sports fans can buy licensed fan gear, jerseys, lifestyle and streetwear products, headwear, and hardgoods; collect physical and digital trading cards, sports memorabilia, and other digital assets; and bet as the company builds its Sportsbook and iGaming platform. Fanatics has an established database of over 100 million global sports fans; a global partner network with approximately 900 sports properties, including major national and international professional sports leagues, players associations, teams, colleges, college conferences and retail partners, 2,500 athletes and celebrities, and 200 exclusive athletes; and over 2,000 retail locations, including its Lids retail stores. Our more than 22,000 employees are committed to relentlessly enhancing the fan experience and delighting sports fans globally. </div> </div> <p> </p></div><p><strong>About the Team</strong></p> <p>Fanatics Collect is a technology company dedicated to revolutionizing the world of collectibles. Every single day our team of experienced product leaders, engineers, creative thinkers, and operators obsesses over how to create the ultimate collector experience - from developing the most fun and entertaining live shopping experience with Fanatics Live, to building the most trusted and dynamic collector-focused marketplace with PWCC (acquired in May 2023).</p> <p>We have the unique advantage of being backed by Fanatics - the world’s largest sports merchandiser, with more than 900 global sports relationships, 90+ million reachable fans, and exclusive licensing deals with the MLB, NFL, and NBA among many others - but we’re a small, nimble, ambitious team building products from the ground up.</p> <p>If you're passionate about building world-class products and share our love for sports fans and collectors, Fanatics Collect offers an exciting opportunity to be part of a dynamic team creating the future of collecting.</p> <p><strong>Role Overview</strong></p> <p>This role combines GM-level ownership with hands-on execution. As Senior Manager, DACH Region, you will:</p> <ul> <li>Define and deliver the DACH market strategy</li> <li>Grow and scale a high-performing network of sellers, creators, and partners</li> <li>Lead commercial, operational, and programming initiatives</li> <li>Act as the voice of the DACH region within the global organization</li> <li>Build the systems, metrics, and processes required for scalable growth</li> </ul> <p>This is a role for a high-impact commercial leader with strong analytical capability, deep cross-functional leadership experience, and a passion for the creator and collector economy.</p> <p><strong>Key Responsibilities</strong></p> <p><strong>Own DACH Market Performance & Commercial Strategy</strong></p> <ul> <li>Own full DACH P&L-style metrics: GMV, revenue contribution, seller growth, retention, and margin</li> <li>Develop and execute the strategic plan for DACH, grounded in market mapping, data analysis, seller insights, and category dynamics</li> <li>Build and maintain strong relationships with top sellers, providing strategic support to enhance performance</li> <li>Lead contract negotiation, renewals, and performance planning with key sellers and partners</li> <li>Define and manage seller incentive budgets, optimizing for ROI and strategic outcomes</li> <li>Manage and develop the DACH commercial team; act as a player-coach operating across all levels</li> </ul> <p><strong>Build & Scale the DACH Seller and Creator Ecosystem</strong></p> <ul> <li>Identify, attract, onboard, and scale high-potential sellers, breakers, and creators</li> <li>Deliver consultative, data-backed coaching to top sellers to improve performance, engagement, and operational excellence</li> <li>Partner with marketing, creators, influencers, agencies, and communities to grow reach and strengthen the ecosystem</li> <li>Build long-term relationships with category-defining partners</li> </ul> <p><strong>Drive Cross-Functional Growth</strong></p> <ul> <li>Collaborate with Marketing on the global calendar, ensuring strong execution of key campaigns (e.g., Topps NFL/NBA releases, Black Friday)</li> <li>Partner with the broader Fanatics ecosystem (Topps, Commerce, partners) to unlock strategic opportunities beyond Live (e.g., WWE, UFC, athlete integrations)</li> <li>Lead cross-functional initiatives addressing structural growth drivers (category expansion, operational improvements, product gaps, process enhancements)</li> </ul> <p><strong>Lead Market-Level Programming & Execution</strong></p> <ul> <li>Adapt global campaigns to DACH audiences and develop locally relevant programming</li> <li>Lead execution of tentpole events, product releases, partnerships, and community activations</li> <li>Ensure high-quality execution across all shows, partnerships, and events (online and offline)</li> <li>Support logistics for offline events and fairs in partnership with sellers</li> </ul> <p><strong>Qualifications</strong></p> <p><strong>Experience & Background</strong></p> <ul> <li>7+ years in strategy, commercial leadership, marketplace operations, partnerships, category management, or a fast-paced tech environment</li> <li>Proven track record of owning and delivering commercial outcomes</li> <li>Strong experience within the DACH market, with deep understanding of local dynamics, consumer behavior, and commercial landscape</li> <li>Experience building and scaling partner ecosystems or seller networks</li> <li>Experience in high-growth, cross-functional environments</li> <li>Experience managing and developing teams (direct or dotted-line)</li> </ul> <p><strong>Skills & Competencies</strong></p> <ul> <li>Strategic operator: able to define strategy and execute hands-on</li> <li>Highly analytical: strong with data, dashboards, and metrics</li> <li>Commercially sharp: understands incentives, portfolio management, and growth drivers</li> <li>Exceptional communicator: clear, structured, and persuasive</li> <li>Strong relationship builder: trusted partner to external and internal stakeholders</li> <li>Operationally rigorous: builds scalable processes and drives accountability</li> <li>Player-coach mindset: leads from the front</li> <li>Bias for action: thrives in ambiguity and moves quickly</li> <li>Fluency in German and English (written and spoken) a must</li> </ul> <p><strong>Nice to Have</strong></p> <ul> <li>Experience in two-sided marketplaces or live commerce</li> <li>Background as a seller, creator, or operator in collectibles or creator economy</li> <li>Familiarity with tools such as SQL, Salesforce, Sigma, Tableau</li> <li>Passion for sports, culture, collecting, or community-driven commerce</li> </ul> <p><strong>Base Salary Range:</strong> €98,334 –€152,417 gross annually. Final offer will depend on skills, experience, internal equity, and location (where applicable).</p> <p class="pf0"> </p> <p class="pf0"><em><span class="cf0">The above list of job duties is not exclusive or exhaustive and the post holder will be required to undertake such tasks as may reasonably be expected within the scope and grading of the post. </span></em></p> <p class="pf0"><em><span class="cf0">Subject to applicable laws, Fanatics Collectibles may choose to run a background check.</span></em></p> <p><em>Ensure your Fanatics job offer is legitimate and don’t fall victim to fraud. Fanatics never seeks payment from job applicants. Feel free to ask your recruiter for a phone call or other type of communication for interview, and ensure your communication is coming from a Fanatics email address (including ----- For added security, where possible, apply through our company website at <a href="http://www.fanaticsinc.com/careers">www.fanaticsinc.com/careers</a></em></p><div class="content-conclusion"><p>By submitting your application, you agree to our terms of service and acknowledge you have read our <a href="https://static1.squarespace.com/static/5ff494b9931735466ce28d5b/t/69de53bde2c02c25e9c38758/1776178110037/Candidate+Privacy+Policy+April+2026.pdf" target="_blank">Candidate Privacy Policy.</a></p></div>
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Posted: 2026-08-06
Qdrant is an open-source vector search engine powering the next generation of AI applications, from semantic search and retrieval-augmented generation (RAG) to AI agents and real-time recommendations.
Trusted by global leaders like Canva, HubSpot, Tripadvisor, Bosch, and Deutsche Telekom, we’re building the retrieval infrastructure layer for modern AI. Recently raising $50M in Series B funding, we are growing rapidly and committed to transforming how AI understands and interacts with data.
As a remote-first company, we believe diverse backgrounds, perspectives, and experiences fuel innovation. Here, you’ll own meaningful work, tackle challenges, and grow alongside passionate individuals dedicated to shaping the future of AI.
We are looking for a Mid-Level Security Engineer to own the hands-on engineering and operational work within our security program. You will be embedded in the Cloud Engineering team, report into the Security Officer, and work closely together to identify risks, set priorities, and drive security issues through remediation. You will act as a security enabler across all Product & Engineering.
Run our public bug bounty program: triage reports, reproduce and validate findings, communicate clearly with security researchers, and drive remediation through to closure.
Investigate reported vulnerabilities at the code level, including our Rust core, Go and Python tooling.
Enable engineers to build secure systems: provide tooling, paved-road defaults, documentation, and practical guidance so security is the easy path, not a checkpoint.
Partner with engineering teams to design, review, and verify fixes, and set clear security requirements on changes where the risk warrants it.
Harden and maintain our GitHub organization’s security posture, including secret scanning, push protection, branch protection and rulesets, dependency alerts, and code scanning, in partnership with the engineering teams that use these repositories daily.
Monitor, investigate, and respond to security alerts across AWS, Kubernetes, CI/CD, and related infrastructure.
Track and report security metrics (vulnerability remediation SLAs, MTTR, patch latency, critical findings) and keep reporting current for the Security Officer.
Implement, configure, and maintain security tooling across our development and cloud environments.
Support security incident response, including investigation, containment, remediation, and follow-up.
Maintain clear, complete, and auditable records of vulnerability and incident work in our tracking systems.
Build security automation and guardrails that scale across the development lifecycle: CI/CD security checks, policy-as-code, GitHub automation, and automated cloud security controls, so secure defaults are enforced by tooling rather than review.
Participate in threat modeling and architecture reviews for new services and major changes.
We are also building out our ISMS, which creates opportunities to contribute to security-tooling evaluations, technical vendor assessments, and proof-of-concept work. Formal compliance ownership, vendor risk assessments, and customer security questionnaires remain with the Security Officer.
This is a hands-on technical role focused on security engineering, vulnerability management, and incident response. The Security Officer owns compliance, formal third-party risk assessments, and customer security questionnaires, allowing you to focus primarily on engineering work. On-call expectations are low: there is no formal rotation, though occasional availability for high-severity incidents is expected.
You can read and navigate an unfamiliar codebase (Rust, Go, Python) well enough to validate a vulnerability report, trace its impact, and judge whether a proposed fix actually closes it.
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The ability to investigate alerts and vulnerabilities methodically, distinguish genuine risk from noise, and recommend proportionate remediation.
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3+ years in a hands-on security engineering, product security, or vulnerability management role.
Nice to have
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A competitive salary with additional perks.
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Qdrant is an equal-opportunity employer. We believe the best ideas come from diverse teams, and we actively welcome applicants from all backgrounds. If this role excites you but you don't check every single box, we'd still love to hear from you! We don't want to miss out on great people because of a checklist.
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Posted: 2026-08-06
At LIQID, we’re redefining modern wealth management, making investment solutions previously reserved for ultra-high-net-worth individuals accessible to affluent investors. As an Intern to Chief of Staff (f/m/d), you will work closely with one of our Chiefs of Staff, supporting strategic planning, execution, and internal communication at the highest level.
Your internship will include:
Cross-Functional Exposure: Gain insights into collaboration across teams, high-stakes decision-making, and the operational backbone of a fast-growing fintech.
Leadership Support: Help structure leadership meetings and ensure that processes run smoothly at every stage.
Operational Enablement: Work hands-on with teams on operational tasks, from coordinating workflows to unblocking day-to-day execution challenges.
Strategic Initiatives: Drive forward key projects, contributing to planning, coordination, and implementation.
Research & Analysis: Conduct research, prepare analyses, and translate findings into actionable recommendations.
Hands-On Learning: Experience firsthand how strategy turns into execution in a company managing over €3 billion in assets.
Education: You hold a Bachelor’s degree in Management, Economics, Information Systems, Industrial Engineering, or a related field, and are currently either in a gap year or enrolled in a Master’s program.
Practical Experience: You have already gained hands-on experience through a working student position or internship in a fast-paced environment, for example at a tech startup, scale-up, or consulting firm.
Mindset: You think analytically, work independently, and enjoy bringing structure to complex topics.
Communication Skills: You communicate clearly and confidently – in writing, in presentations, and in person.
Tool Affinity: You are comfortable with tools such as Google Sheets, PowerPoint, Notion, Slack, etc., and quickly pick up new systems.
Motivation: You are proactive, hands-on, and curious to learn how leadership operates in a high-growth fintech company.
You thrive in fast-paced, ambiguous environments and are energized by working on multiple priorities.
You take ownership of your work, manage deadlines independently, and ask the right questions to move forward.
You enjoy researching, preparing crisp summaries, and turning complexity into clarity.
You’re excited to contribute to strategic topics, even if you’ve never done it before.
You’re motivated by the opportunity to work closely with senior leaders and see the impact of your work directly.
Diversity: Flat hierarchies and cultural openness make you an integral part of our colorful team of international talents from day one.
Flexibility: We don't complicate your life. You'll find the right balance with flexible working models, working hours, and mobile working arrangements. 24 days of vacation and 2 additional days off on December 24 and 31 also give you relaxing breaks.
Appreciation: You will help us shape the future of digital wealth management in an innovative, award-winning company with high market relevance and plenty of room for your ideas.
Equipment: Macbook, headphones, and display are a given.
Well-being: Regional organic products keep you fit at our office on Ku'damm – and our health initiatives such as beach volleyball, the Soccer Startup League, or our Health Assistance Program keep you fit far beyond that.
First meeting with our Recruiting team: We are eager to learn more about you and your motivation.
Video interview with one of our Chiefs of Staff: A discussion with your potential lead to learn more about the position, current projects, and how your skills and interests fit with the role.
Get to know the team: An introduction with your future teammates to get to know each other and align expectations.
We are LIQID, one of the fastest-growing fintechs in Europe. Our purpose is to provide creators, entrepreneurs, and thinkers shaping our future with access to the same opportunities as the world’s most successful investors while balancing the demands of people, planet, and profit.
We offer our clients financial peace of mind through exceptional, curated investment solutions – ranging from the world’s best private equity and venture funds to award-winning wealth management solutions. All delivered via an intuitive digital experience with outstanding personal support. With over €3.8 billion in assets, we are backed by leading investors from the digital, private equity, and wealth management space, including LGT, Toscafund, HQ Trust, and Project A.
LIQID is an equal opportunity employer. All qualified applications are considered without regard to race, age, religion, gender, ethnic or national origin, disability, or any other characteristic protected by applicable equal opportunity laws.
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Posted: 2026-08-06
Join a fast-moving, early-stage marketing AI company that is automating the marketing services industry — starting with SEO and AI search optimization. As a Technical Account Manager, you'll be the trusted technical partner to a portfolio of fast-growing B2B SaaS startups, helping them unlock measurable growth outcomes from a cutting-edge marketing automation platform.
This is a high-impact, cross-functional role sitting at the intersection of customer success, product, and engineering — ideal for someone who thrives in a hands-on, startup environment and loves turning complex technical problems into clear client wins.
Serve as the primary technical point of contact for clients, driving platform adoption and delivering measurable growth results.
Translate client needs into precise technical requirements and coordinate with product and engineering teams to deliver solutions.
Onboard and coach customers on platform best practices to help them maximize marketing ROI.
Monitor key success metrics across your client portfolio and provide strategic, data-driven recommendations for continuous improvement.
Collaborate cross-functionally with product, engineering, and customer success teams to resolve issues and ensure clients realize full platform value.
Required:
Experience at a fast-growth startup with a demonstrable track record of delivering measurable wins for customers.
Hands-on experience with marketing automation tools, data workflows, and integrations.
Proven ability to onboard and coach customers toward successful platform adoption and ROI optimization.
Ability to translate client needs into technical requirements and collaborate effectively with product and engineering teams.
Experience monitoring success metrics and translating insights into strategic recommendations.
Impeccable written and verbal communication skills — clear, concise, and persuasive.
High technical aptitude paired with strong interpersonal and emotional intelligence.
Comfort operating autonomously in a fast-paced, ambiguous environment; a self-starter who rolls up their sleeves.
US work authorization required — visa sponsorship is not available.
Nice to Have:
Industry experience in marketing services, SEO, or AI search optimization (AEO).
Strong CS fundamentals or equivalent problem-solving background.
Salary: $90,000 – $122,000 per year, depending on experience.
Early-stage equity opportunity at a well-funded, high-growth startup.
On-site in New York City (SoHo), NY — this role requires full-time, in-office presence. No remote option is available.
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Posted: 2026-08-06
A fast-growing, seed-stage enterprise AI platform startup based in Berlin is looking for a Full-Stack Software Engineer to join their small, high-impact engineering team. Founded in 2023 and backed by prominent European and international investors, the company builds a comprehensive, security-first platform that helps organizations adopt and integrate generative AI across their entire operations — including chat, workflows, custom agents, and deep integrations with existing tooling.
This is a full-time, on-site role in Berlin, Germany. Visa sponsorship is available. You'll have substantial ownership over features from conception through production, and direct influence on product and architecture decisions at an early stage.
Design and implement robust backend systems and APIs powering an enterprise-grade AI platform.
Build end-to-end solutions spanning backend (Node.js), database layers, and frontend integration.
Develop and optimize database schemas, queries, and data models for performance and scalability.
Implement API endpoints and integrate with third-party services and AI/ML providers.
Collaborate with the team on technical architecture decisions and system design.
Maintain and optimize the codebase for performance, reliability, and maintainability.
Participate in rotating Support Engineer shifts, where engineers across the team periodically focus on supporting customers and the customer support team.
Required:
3+ years of full-stack web development experience.
Strong hands-on experience with Node.js, React / Next.js, and TypeScript.
Proficiency in PostgreSQL and SQL — data modeling, querying, and query optimization.
Proficiency with Tailwind CSS for frontend styling.
Experience owning features end-to-end, from conception to production deployment.
Experience building AI-powered features or integrating AI/ML services into production applications.
Solid understanding of API design and integration with third-party services.
Strong CS fundamentals and an ability to contribute to technical architecture and system design discussions.
Excellent collaboration and communication skills across product and engineering teams.
Willingness to work on-site in Berlin, Germany.
Salary range: $66,000 – $120,000 USD annually (or local equivalent).
Visa sponsorship available for eligible candidates.
High degree of ownership and direct impact at an early-stage, mission-driven company.
Opportunity to shape the product and engineering culture from the ground up.
Berlin, Germany — on-site.
Visa sponsorship is available.
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Posted: 2026-08-06
Join a small, fast-moving engineering team at a Y Combinator-backed conversational AI voice startup building the infrastructure that powers thousands of AI-driven phone calls every day. This is a high-impact, full-stack engineering role where you'll own projects end-to-end, influence core architecture decisions, and work directly alongside customers to ship meaningful product experiences in an AI-first, communications-enabled platform.
The company is on-site in Berlin, Germany — visa sponsorship is available for the right candidate.
Work closely with customers to deeply understand their problems and design product experiences that solve real challenges.
Build and scale backend infrastructure capable of handling thousands of concurrent AI phone calls per day.
Craft intuitive front-end user experiences tailored to an AI-first product paradigm.
Own high-stakes projects from initial concept through production launch and post-release support.
Contribute to core architectural decisions alongside a senior, driven engineering team.
Required:
2+ years of professional software engineering experience.
Strong PostgreSQL skills — including complex queries, performance tuning, and optimization.
Experience designing scalable backend architectures and making core product/architectural decisions.
Hands-on experience with scalable async processing or real-time processing systems.
Experience building products for AI-first or communications-enabled platforms.
Proficiency with TypeScript, React, Node.js, and/or Python.
Demonstrated ability to take a product from 0 to 1 and own it end-to-end.
Strong collaboration instincts — comfortable translating customer problems into product decisions with cross-functional teams.
Willingness to work on-site in Berlin, Germany (this is a dealbreaker requirement).
Nice to Have:
Familiarity with Temporal.io, Twilio, or Modal.
Prior experience at a startup or early-stage company.
Languages & Frameworks: TypeScript, React, TanStack, Node.js, Python
Database: PostgreSQL
Infrastructure & Tooling: Temporal.io, Twilio, Modal
Salary: $75,000 – $160,000 USD annually (range reflects experience level)
Visa sponsorship available
Opportunity to work on a high-growth product from the ground floor with a lean, driven team
This role is on-site in Berlin, Germany. Remote or hybrid arrangements are not available for this position. Visa sponsorship is offered to qualifying candidates.
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Posted: 2026-08-06
Join a lean, four-person engineering team at a fast-growing Series A fintech startup building an AI-powered investing platform targeted at the next generation of investors. With millions of downloads and a rapidly scaling user base, this is a high-ownership, hands-on role at a critical inflection point in the company's growth.
You'll own the technical foundation across iOS, Node.js backend services, and AWS infrastructure — reporting directly to the Head of Engineering from our New York City office. Visa sponsorship is available.
Lead deep investigations into complex production issues spanning iOS, backend services, and cloud infrastructure.
Perform root-cause analysis across API layers, async workflows, data models, third-party integrations, and infrastructure.
Improve backend service reliability, correctness, and performance in Node.js and TypeScript.
Optimize MongoDB queries, indexes, and data access patterns for performance at scale.
Strengthen AWS infrastructure stability across Elastic Beanstalk, EC2, deployments, and monitoring.
Improve observability using structured logging, metrics, and CloudWatch.
Reduce recurring bug classes by improving validation layers, error handling, and system boundaries.
Strengthen CI/CD and release processes to reduce production risk.
Build internal tools and scripts that improve debugging efficiency and engineering velocity.
Partner closely with product and engineering to drive platform-level improvements.
Required:
3–7+ years of engineering experience, including time at a startup and exposure to systems at scale.
Strong production debugging skills — able to trace issues across iOS, backend, database, and AWS layers.
Deep experience building and improving backend services in Node.js and TypeScript.
Solid understanding of MongoDB performance, indexing, and data modeling.
Hands-on experience operating and optimizing systems in AWS environments.
High ownership mentality with clear, structured communication in fast-moving environments.
Based in or willing to relocate to New York City.
Nice to Have:
Comfort navigating and contributing to Swift and SwiftUI codebases.
Background in fintech or payments.
Strong CS fundamentals.
Salary: $170,000 – $220,000 per year
Equity participation in a well-funded, high-growth fintech startup
Visa sponsorship available
This is an on-site role based in New York City, NY. Candidates must be located in NYC or willing to relocate.
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Posted: 2026-08-06
This is a rare opportunity to join a fast-moving, mission-driven robotics company at the ground floor of its people function. As the Founding Lead Recruiter, you'll build the talent and recruiting operation entirely from scratch, own the full candidate lifecycle, and play a direct role in shaping a passionate team working to accelerate the global transition to renewable energy. You'll have meaningful equity and a high-impact seat at the table from day one.
The company develops large-scale robotic systems that automate the most labor-intensive tasks in solar farm construction — a sector experiencing explosive growth and a critical need for the kind of speed and scale only automation can deliver.
Build the talent function and recruiting processes from the ground up, including workflows, tooling, and metrics
Own the end-to-end recruitment lifecycle — sourcing, screening, interviewing, offer negotiation, and closing
Partner closely with hiring managers and cross-functional stakeholders to define roles, hiring strategies, and timelines
Deliver a standout candidate experience from first touch through offer acceptance
Lead and continuously improve the new-hire onboarding experience
Own employer branding initiatives to attract and close top-tier engineering and technical talent
Scale the recruiting function over time, including hiring, mentoring, and developing additional recruiters
Track and report on recruiting metrics to drive data-informed decisions
Required:
Proven experience building an end-to-end recruiting function from scratch at an early-stage startup (Series A or similar), including defining processes and metrics
Experience leading new-hire onboarding programs and owning the initial employee experience
Strong track record partnering with hiring managers and cross-functional teams
Experience scaling a recruiting function or managing a small recruiting team
Ownership of employer branding and candidate experience initiatives, particularly for engineering roles
Ability to thrive in a fast-paced environment, juggle competing priorities, and iterate quickly
Detail-oriented with strong relationship-management and communication skills
ATS proficiency and familiarity with modern HR/recruiting technologies
Authorization to work in the United States without visa sponsorship (sponsorship is not available)
Willingness to work fully on-site in San Leandro, CA (remote work is not available for this role)
Nice to Have:
Recruiting experience or domain knowledge in robotics, hardware engineering, renewable energy, or the climate/solar industry
Background hiring from companies in the robotics or automation space
Competitive salary commensurate with experience
Significant equity compensation reflecting your foundational impact on the company
Opportunity for outsized learning, growth, and ownership in a high-velocity environment
This role is fully on-site in San Leandro, California. Remote and hybrid arrangements are not available. Visa sponsorship is not offered.
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Posted: 2026-08-06
Join a fast-growing AI developer tools company as a Pre-Sales Deployed Engineer based in London. You'll be the technical heartbeat of the sales process — partnering closely with an Account Executive to win enterprise deals by running hands-on technical pilots with customers' engineering teams. This is emphatically not a pure sales role or a pure engineering role: you need to be genuinely capable of both writing production-quality code and closing deals.
The company has proven product-market fit with enterprise customers and is now in scaling mode — making this an exciting moment to join and shape how the go-to-market motion evolves across Europe.
Partner with an Account Executive as the dedicated technical expert throughout the pre-sales cycle, from discovery through to deal close.
Design and run 4-week technical pilots with prospective customers' developer teams, including kickoff calls, office hours, and live pair-programming sessions.
Present the product's vision, benefits, and differentiators to audiences ranging from individual developers to C-suite executives.
Deliver technical training, live demos, and enablement resources (documentation, guides, blogs, videos) that help developers understand and maximise the product's value.
Create and maintain technical collateral tailored to enterprise customers.
Relay critical customer feedback to Product and Engineering teams, directly influencing the roadmap.
Travel to customer sites or industry events as needed to support engagements.
Required
1+ years of solutions or pre-sales engineering experience for a technical product (developer tools strongly preferred).
Strong computer science fundamentals — CS degree or equivalent practical experience.
Strong programming skills in at least one OOP language; comfortable pair-programming with customers to solve real problems in real time.
Proven ability to deliver technical training, live demos, and customer-facing enablement content.
Familiarity with AI-powered developer tools (e.g. AI code completion, LLM-based coding assistants) and genuine excitement for emerging AI/LLM technology.
Fluency in both German and English.
Executive presence — able to lead product kickoffs and earn the trust of senior engineering and business stakeholders alike.
Evidence of, or clear motivation for, moving into a sales-oriented role.
Commitment to long-term employment; preference for early-stage startup experience over large tech company environments.
Nice to Have
Background or degree from a top CS programme.
Experience working in fast-paced, high-growth startup environments.
Willingness and ability to travel across Europe for customer engagements.
Primary location: London, UK — 100% on-site, 5 days per week.
German-based candidates may also be considered; compensation and workplace details may vary accordingly.
Visa sponsorship is available.
Salary range: $108,000 – $140,000 USD annually (London-based; EUR equivalent for Germany-based candidates).
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Posted: 2026-08-06
We are a Berlin-based company looking to fill this position. This is an exciting opportunity to join a growing team and contribute meaningfully from day one.
Contribute to core team objectives and day-to-day operations within your area of expertise.
Collaborate cross-functionally with colleagues to deliver high-quality outcomes.
Help shape processes and practices as the team continues to grow.
Relevant experience and skills aligned with the responsibilities of this role.
Strong communication and collaboration abilities.
A proactive, self-driven mindset with attention to detail.
Compensation details are available upon application. The team offers a supportive work environment with opportunities for professional growth.
This role is based in Berlin, Germany.
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Posted: 2026-08-06
We are a Berlin-based company looking to bring on a motivated professional for this position. While details about the specific scope of this role are limited, you will be joining a growing team and contributing meaningfully from day one.
Contribute to core team objectives and day-to-day operations
Collaborate with cross-functional stakeholders to deliver results
Help shape processes and workflows as the team scales
A proactive, self-starter mindset with strong communication skills
Ability to work effectively in a fast-paced, evolving environment
Relevant experience in the applicable field
Compensation details are not specified for this role. Our team will discuss package details during the interview process.
This role is based in Berlin, Germany. On-site presence is expected.
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Posted: 2026-08-06
We are a company based in Berlin, Germany, looking to bring on a motivated and talented individual for this position. This is an exciting opportunity to join a growing team and make a meaningful impact.
Contribute to core initiatives and day-to-day operations within your area of expertise.
Collaborate closely with cross-functional team members to deliver high-quality outcomes.
Help shape processes, tools, and culture as the team scales.
Relevant experience and skills aligned with the responsibilities of this role.
Strong communication and collaboration abilities.
A proactive, self-driven mindset with attention to detail.
Compensation details are not specified for this role. Benefits and perks will be discussed during the interview process.
This role is based in Berlin, Germany. On-site or hybrid arrangements apply; specific details will be provided during the hiring process.
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Posted: 2026-08-06
Join a fast-growing, Series A/B-backed EdTech company building an AI-powered learning platform used by tens of millions of students across 30+ countries. As an Engineering Intern, you'll work alongside a talented and international engineering team to contribute to real product features that help students learn more effectively — from AI tutoring tools to study resources and beyond.
This is a hands-on internship where you'll be embedded in the team and expected to ship meaningful work. The internship runs for 3–6 months and is based in Berlin, Germany.
Contribute to the development and improvement of features across a mobile-first, AI-driven learning platform
Write clean, well-tested code in one or more languages (e.g. Python, Java, or JavaScript)
Collaborate with engineers and product managers in an agile environment
Participate in code reviews and engineering discussions
Take ownership of scoped tasks and deliver them end-to-end with guidance from senior engineers
Required:
Currently enrolled in a Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Software Engineering, or a closely related field
Proficiency in at least one programming language (e.g. Python, Java, or JavaScript), demonstrated through coursework, personal projects, or a prior internship
Ability to commit to the full internship duration (3–6 months) with a flexible schedule to accommodate project needs
A portfolio or examples of coding work (e.g. a GitHub profile or project repository)
Nice to Have:
Prior experience in a tech startup or product-focused engineering environment
Familiarity with mobile app development (iOS/Android) or web development
Interest in EdTech, AI, or consumer-facing applications
Berlin, Germany — on-site
Visa sponsorship is not available for this role
Compensation details are not specified for this role. You'll gain hands-on experience at a high-growth EdTech company with a strong engineering culture and an international team tackling a meaningful problem in education.
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Posted: 2026-08-06
We are looking for a motivated and detail-oriented individual to join our team in Berlin, Germany. This is an exciting opportunity to contribute to a growing organization and make a meaningful impact from day one.
Collaborate with cross-functional teams to deliver high-quality work
Take ownership of your responsibilities and drive projects forward
Contribute to the continuous improvement of processes and workflows
Communicate effectively with stakeholders and team members
Relevant experience or background in the field
Strong problem-solving and analytical skills
Excellent communication and collaboration abilities
A proactive, self-driven attitude and eagerness to learn
Competitive compensation package
Opportunity for professional growth and development
Collaborative and inclusive team culture
This role is based in Berlin, Germany. On-site presence is expected.
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Posted: 2026-08-06
We are a Series A AI company based in Mountain View, CA, building high-quality training and post-training data, robust reinforcement learning environments, and intelligent agents that bridge the gap between AI research and real-world execution. Our work spans multimodal data, agentic systems, and physical intelligence — and we collaborate closely with frontier AI labs and enterprises.
As an ML Engineer – Robotics, you will design, train, and deploy intelligent models that power autonomous systems at the intersection of machine learning, control systems, and real-world robotics. You'll build perception, planning, and decision-making pipelines that make machines truly adaptive, solving hard, interdisciplinary problems that combine data-driven learning with real-world physical constraints.
Develop and optimize ML models for perception, motion planning, and control.
Build computer vision and sensor fusion systems using camera, LiDAR, and IMU data.
Integrate learning-based models with robotics software stacks (ROS/ROS2).
Design pipelines for data collection, simulation, and reinforcement learning workflows.
Collaborate with robotics and hardware engineers to deploy models in live, real-world environments.
Continuously evaluate model performance and robustness across diverse scenarios and deployments.
Required
3–8 years of professional experience in Machine Learning, Robotics, or Computer Vision.
Proficiency in Python and C++ for robotics and ML development.
Hands-on experience with PyTorch and/or TensorFlow for model development.
Proficiency with ROS or ROS2 and integrating ML models into robotics software stacks.
Experience with robotics simulation and benchmarking tools such as Gazebo, Isaac Sim, CARLA, MuJoCo, or PyBullet.
Experience designing and deploying perception, motion planning, and control pipelines for autonomous systems.
Experience with sensor fusion using camera, LiDAR, and IMU data.
Experience with data collection pipelines, simulation environments, and reinforcement learning workflows.
Strong ability to evaluate model performance and robustness across diverse real-world scenarios.
Nice to Have
Familiarity with reinforcement learning, imitation learning, or adaptive control techniques.
Background in localization, SLAM, or advanced control systems.
Passion for embodied intelligence and pushing the boundaries of autonomous systems.
Eligibility
Must be eligible to work in the United States without company visa sponsorship. Visa sponsorship is not available for this role.
Salary: $220,000 – $300,000 USD annually, commensurate with experience.
On-site in Mountain View, CA. Local candidates or candidates willing to relocate are required. Remote work is not available for this position.
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Posted: 2026-08-06
This is a founding-level Machine Learning Engineer role at a well-funded Series A AI data and services startup based in Mountain View, CA. You will join a small, high-caliber team building and scaling core ML systems from the ground up — bridging research and engineering to design, train, and ship production-grade models for top AI frontier labs. This is a high-ownership position where your work directly shapes the company's technical culture, infrastructure, and long-term ML impact.
The company specializes in high-quality training and post-training data, reinforcement learning environments, and intelligent agents — serving both frontier AI labs and enterprise customers. Visa sponsorship is not available for this role.
Build and optimize end-to-end ML pipelines, from data ingestion through to deployment.
Implement and fine-tune LLMs, embeddings, and generative models for real-world applications.
Develop efficient training and inference systems leveraging distributed compute.
Partner with data and product teams to translate ideas into measurable ML impact.
Contribute to model monitoring, evaluation, and continual learning frameworks.
Establish best practices in model versioning, reproducibility, and scalability.
Required:
3–10 years of experience as an ML Engineer, Applied Scientist, or Research Engineer.
Proficiency in Python and at least one major ML framework: PyTorch, TensorFlow, or JAX.
Strong grasp of ML fundamentals — data preprocessing, feature engineering, model training, and optimization.
Hands-on experience with distributed systems and cloud ML infrastructure (AWS, GCP, or Azure).
Familiarity with MLOps tooling such as Weights & Biases or MLflow.
Comfort working with large datasets and high-throughput systems.
Strong bias for action, ability to work autonomously, and genuine excitement about building from scratch.
Base salary: $220,000 – $300,000 USD annually
Equity participation as a founding team member
Opportunity to establish technical direction and culture at an early-stage, high-growth company
On-site — Mountain View, California, United States
Visa sponsorship is not available for this position
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Posted: 2026-08-06
A Y Combinator–backed consumer wearable startup is hiring a Founding UI/UX & Graphic Designer to own its entire visual presence. This is a rare, foundational opportunity: you will define how users experience a premium AI-powered wearable brand across every digital touchpoint — from the iOS app to the website, social channels, and beyond.
The company is building a wearable device that reads and analyzes real-time emotional states, helping users develop their emotional intelligence and consistently reach peak flow. The founding team brings deep experience from world-class consumer hardware backgrounds. Prototypes are already on users' wrists. This is a ground-floor role with real ownership and a direct path to leading the design org as the company scales.
Own end-to-end UI/UX design for the iOS app.
Lead design across the website, social channels, marketing communications, and email campaigns.
Create event invitations, launch collateral, and campaign assets that embody the brand.
Define and maintain a unified, premium consumer design language across all touchpoints.
Outstanding portfolio — this is the single most important factor. It must demonstrate exceptional taste and strong graphic design fundamentals.
Experience delivering polished, user-facing design at a consumer company, or equivalent training in a rigorous design environment (e.g. top design school graduate).
Exceptional aesthetic sensibility suited to a premium consumer hardware brand.
Ability to independently own a broad consumer design stack spanning mobile UI/UX, web, and marketing collateral.
Proficiency with Figma and standard brand/graphic design tooling.
Comfortable working on-site in London (or San Francisco).
Nice to have: Background at a consumer company known for tasteful design; education from a top design school (e.g. RCA, RISD, or equivalent).
Base salary: ~$150,000 USD (or ~£75,000 GBP for London-based candidates)
Equity: Up to 1–2% — meaningful founding-stage ownership
Seed-stage company backed by a top-tier accelerator, with a funding round closing imminently
Primary office: London, UK (San Francisco office also available)
On-site or remote considered depending on candidate location
Visa sponsorship: H-1B transfers only — new visa sponsorship is not available
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Posted: 2026-08-06
A Y Combinator-backed consumer wearable AI startup is hiring a Founding Full-Stack iOS Engineer to own the company's companion iOS app from the ground up. This is a high-ownership, founding-team role at the intersection of consumer hardware, real-time AI inference, and emotional intelligence. The company is building a first-of-its-kind wearable that reads and interprets a user's emotional state in real time — think a fitness tracker, but for your emotions and cognitive performance.
You'll be the primary builder of the consumer-facing mobile experience, translating sophisticated AI model outputs (energy, mood, focus signals derived from audio and biometric data) into intuitive, beautiful interfaces. This role comes with significant equity upside and a clear path to leading mobile engineering as the company scales.
The team is distributed, with presence in San Francisco and London. This role is based in London, with flexibility for hybrid or remote working arrangements.
Own the companion iOS app end-to-end — architecture, development, deployment, and ongoing iteration.
Surface real-time emotional-state outputs from the company's proprietary AI inference model through clean, intuitive app interfaces.
Build and ship a polished, consumer-grade mobile experience that meets high product and design standards.
Integrate backend APIs covering authentication, data sync, and data models.
Make autonomous technical decisions as a founding engineer, setting patterns and standards for the mobile codebase.
Collaborate across time zones with a small, fast-moving distributed team.
Required:
3+ years of professional iOS development experience with Swift, with a proven track record of shipping production-ready, consumer iOS apps.
Demonstrated end-to-end ownership of mobile features — from concept through release and ongoing maintenance.
Strong full-stack capabilities including mobile app development and backend API integration.
Experience integrating machine learning model outputs or inferences into a mobile app UX.
Ability to deliver polished, consumer-grade UI/UX with attention to performance and smoothness.
Comfortable working independently and across time zones as part of a remote/hybrid team.
Work authorization to be employed in the UK or US — the company does not offer new visa sponsorship (H-1B transfers considered where applicable).
Nice to Have:
Background in data-driven apps that surface complex model outputs through accessible design.
Experience at a consumer hardware, wearable, or health/wellness tech company.
Strong CS fundamentals and comfort owning architectural decisions autonomously.
Salary: ~$150,000 USD (US) / ~£75,000 GBP (London) depending on location
Equity: Meaningful founding-team equity (up to 1–2%)
Seed-stage company backed by a top-tier accelerator
High-ownership founding role with a clear path to leading the mobile engineering function
Primary location: London, United Kingdom. The team also has a presence in San Francisco, CA. Hybrid and remote flexibility available for the right candidate. No new visa sponsorship — candidates must have existing UK or US work authorization (H-1B transfers considered).
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Posted: 2026-08-06
This is a foundational product engineering role at a small, high-caliber founding team building an AI-native automation platform for private market operations. You will lead the design and build of the core interface where operations teams interact with AI agents — shaping the design system, review workflows, and human-in-the-loop UX that make agent output trustworthy and easy to act on. Your work will have outsized impact on how users experience AI at work, from day one.
The company is based in Berlin, Germany and operates on-site. Visa sponsorship is available.
Develop and maintain the company's design system and UX patterns for complex, workflow-driven applications.
Create product interfaces that connect users to AI agents and data sources (ERPs, banking systems, email, file storage, and more).
Build human-in-the-loop flows for reviewing, approving, and acting on agent-generated outputs — including journal entries, reconciliations, and reporting packages.
Conduct user research with operations stakeholders to identify pain points and iteratively refine product features.
Required:
1–7 years of professional frontend development experience.
Strong proficiency in TypeScript and React.
Hands-on experience with Tailwind CSS for UI styling.
Experience developing, documenting, or evolving design systems for complex applications.
A track record building workflow-driven interfaces that involve human review, exception handling, or approval steps.
Experience conducting user research and usability testing to inform design decisions.
Strong product intuition and UX craft.
Nice to have:
Interest in AI-agent products and designing for trust when presenting automated outputs.
Familiarity with private markets, fund accounting, or financial operations workflows.
Enthusiasm for joining a small founding team with a high degree of ownership and autonomy.
Salary: €70,000 – €110,000 per year, depending on experience.
Visa sponsorship available for eligible candidates.
Early-stage equity opportunity as part of a founding-level team.
This role is on-site in Berlin, Germany. You'll be working closely with a small, senior founding team in a collaborative in-person environment.
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Posted: 2026-08-06
We're a fast-moving, seed-stage startup building AI-powered voice and text agents that automate customer service and operational workflows for businesses at scale. Our platform handles everything from inbound and outbound call campaigns to appointment scheduling, lead qualification, and CRM integration — all powered by human-like conversational AI.
We're looking for a Tech Lead to join our small but high-impact engineering team on-site in New York City. You'll play a pivotal role in shaping our technical direction, leading engineers, and driving the architecture and delivery of our core AI/ML platform. This is a hands-on leadership role — you'll be writing code and making architectural decisions while mentoring the team around you.
Lead and mentor a team of engineers, fostering a culture of technical excellence and continuous improvement.
Own and evolve the architecture of our conversational AI and voice technology systems, ensuring they are reliable, scalable, and production-ready.
Drive hands-on development across AI/ML pipelines, NLP/LLM integrations, telephony infrastructure, and cloud deployments.
Collaborate cross-functionally with product, operations, and go-to-market teams to translate business requirements into robust technical solutions.
Advocate clearly for technical decisions to non-technical stakeholders, including founders and customers.
Establish and improve engineering processes, standards, and best practices as the team scales.
Evaluate and integrate third-party APIs, CRM connectors, and telephony systems into the core platform.
Required
Proven experience leading engineering teams, including mentoring engineers and driving engineering strategy.
Strong background designing and building AI/ML systems at scale, ideally in cloud-based SaaS or startup environments.
Hands-on experience with conversational AI, voice technology, and NLP/LLM applications (e.g. speech-to-text, text-to-speech, dialogue management, LLM orchestration).
Proficiency with major cloud platforms (AWS, GCP, or Azure) and deploying ML models in production.
Excellent communication and cross-functional collaboration skills — comfortable translating technical complexity for non-technical audiences.
Must have the right to work in the United States; no visa sponsorship is available.
Nice to Have
Experience with telephony systems, call routing, or VoIP infrastructure.
Familiarity with CRM integrations (e.g. HubSpot or similar platforms).
Prior experience at a conversational AI, contact center AI, or voice technology company.
Comfort operating in a small, fast-paced startup environment with high ownership and ambiguity.
Salary: $220,000 – $250,000 per year
Equity participation in a well-funded, early-stage company
Opportunity to be a foundational technical leader at a high-growth AI startup
This role is on-site in New York City, NY. Candidates must be based in or willing to relocate to the New York City area. No visa sponsorship is provided.
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Posted: 2026-08-06
Remote
Location: Remote (Within +/- 2 hours of CET)
Contract Type: Full-time
Starting Salary: €70K per year gross subjected to Skills and Experience
Tired of the 9-to-5 grind? Imagine a world without borders, where opportunities are endless. That's the future of work, and what we're building at WorkMotion.
Our remote-first team spans the globe, helping companies hire, onboard, and manage talent internationally through smart, flexible workforce solutions. Fast-paced, people-driven, and globally connected, we empower businesses to build teams without borders.
We don't just need another Senior Software Engineer—we're looking for a builder who enjoys solving complex engineering challenges and delivering scalable, high-quality software that creates real business impact.
You'll play a key role in shaping and building the technology powering our Talent Operations platform, working on backend services while contributing to frontend development when needed. You'll influence technical decisions, contribute to system architecture, and collaborate closely with Product, Engineering, and cross-functional stakeholders to deliver reliable, scalable solutions that support our global business.
We're looking for engineers who embrace modern software development practices and actively leverage AI-powered development tools such as Cursor and Claude Code to improve productivity and code quality.
You'll join our Talent Operations Engineering Team, where we're building the technology that powers global hiring and talent lifecycle operations.
Our fully remote engineering team collaborates across multiple countries, combining deep technical expertise with a strong ownership mindset. We value pragmatic decision-making, continuous improvement, knowledge sharing, and shipping high-quality software that solves real business problems.
If you enjoy working with experienced engineers, influencing technical direction, and building products that have global impact, you'll feel right at home.
Benefits vary depending on location due to local laws and regulations.
At WorkMotion, we're proud to be an equal opportunity employer. If you need any accommodations during the recruitment process, simply let our Recruitment Team know at
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Posted: 2026-08-06
Remote
As Medical Safety Physician Product Lead (Director), you will play a key role in ensuring the safety of our products across their entire lifecycle. You will combine medical expertise with strategic leadership to drive global pharmacovigilance activities, collaborate with cross-functional teams, and shape robust safety and risk management strategies. This position offers broad exposure to international stakeholders and the opportunity to directly contribute to patient safety and regulatory excellence.
Lead medical safety strategy for assigned products across the full lifecycle (Phase 1–4)
Have special focus on Early Development programs and regulatory filing experience, ensuring robust safety strategies are integrated from first-in-human studies through proof-of-concept and supporting timely, high-quality safety deliverables for global submissions (IND, NDA, MAA)
Oversee safety profile, benefit-risk evaluation, and signal detection activities
Drive and chair Safety Management Team (SMT) meetings
Ensure execution of global pharmacovigilance (PV) activities and governance processes
Provide safety leadership in cross-functional global teams (e.g. Regulatory, Clinical, Quality)
Act as key contact for Health Authorities (e.g. EMA, FDA) on safety matters
Lead preparation and review of safety documents (e.g. PSURs, DSURs, Risk Management Plans, SmPC)
Ensure scientific accuracy and regulatory compliance of safety-related submissions
Support global regulatory filings and safety-related responses (e.g. NDA, MAA)
Contribute to clinical trial activities as PV representative
Coach and support team members on safety strategy and deliverables
Act as subject matter expert for audits, inspections, and process improvements
Medical Doctor with clinical experience
Multiple years of experience in pharmacovigilance / medical safety
Strong knowledge of global PV regulations (EU GVP, FDA requirements)
Experience with global development programs and regulatory submissions
Solid understanding of benefit-risk evaluation and safety science
Strong analytical thinking and structured working style
Excellent communication skills and ability to work in international teams
Fluency in English and willingness to travel / collaborate across time zones
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Posted: 2026-08-06
Join Our LAKRIDS BY BÜLOW Team - Neueröffnung in Münster!
Für unseren neuen Store in der Münster Innenstadt suchen wir ab dem 02.07.2026 eine/n Werkstudent/in im Verkauf.
LAKRIDS BY BÜLOW wurde 2007 von Johan Bülow in Dänemark gegründet und ist eine der einzigartigsten Marken Skandinaviens.
Alle Gourmet Lakritz Spezialitäten kommen aus unserer eigenen Produktion in Dänemark, werden aus natürlichen Zutaten hergestellt, und sind heute sowohl in unseren eigenen Retail Stores als auch in den besten Food-, Design- und Concept Stores weltweit erhältlich.
Wir bei LAKRIDS BY BÜLOW sind ein großartiges, herzliches und internationales Team mit einem gemeinsamen Ziel: WE MAKE THE WORLD LOVE LIQUORICE.
Für unser Team suchen wir ab sofort kommunikationsstarke, motivierte, und aufgeschlossene Persönlichkeiten.
Was dich erwartet:
Als Brand Ambassador begeisterst du unsere Kund*innen jeden Tag von unseren einzigartigen Produkten und von unserer besonderen Geschichte.
Durch deine erstklassige und individuelle Beratung kreierst du unvergessliche und persönliche Einkaufserlebnisse.
Du sorgst ebenfalls für den exzellenten und reibungslosen Ablauf unserer operativen Prozesse. Vom Visual Merchandising bis hin zur Kasse und Inventur ist alles dabei – langweilig wird es bei uns nie!
Du arbeitest eng mit einem herzlichen und engagierten Team zusammen, um die gemeinsamen Ziele zu erreichen und dich weiterzuentwickeln.
Du bringst deine Ideen mit ein und bist Teil von tollen Events uns Aktionen für unsere Kund*innen.
Was wir uns wünschen:
Du hast erste Berufserfahrungen im Einzelhandel, idealerweise im Premium- und Lifestylesegment.
Du liebst es Gastgeber*in zu sein und begeisterst durch deine Positivität und deinem ausgeprägtem Service- und Beratungsanspruch.
Du bist zuverlässig und stehst zu deinem Wort, denn Teamwork ist für dich eine Selbstverständlichkeit.
Du bist ein Kommunikationstalent mit Liebe zum Storytelling.
Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
Benefits:
Dein Einstieg erfolgt mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.
Dich erwarten regelmäßige Teamevents und ein Team, das dich mit offenen Armen empfängt und unterstützt.
Erhalte 50% Mitarbeiterrabatt auf das gesamte Sortiment.
Wir bieten dir einen Job, der Spaß macht und niemals langweilig wird.
Du arbeitest mit Premium-Qualitäts-Produkten in einem designorientierten Umfeld.
Friday Liquorice - jeden Freitag gibt es Lakritz zum Mitnehmen für das ganze Team.
Klingt ganz nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Schicke uns hierfür über unser Bewerber-Formular einfach deinen Lebenslauf inklusive deinem frühestmöglichen Starttermin zu - gerne auch mit ein paar Worten zu dir.
Hinweis: Es können nur Bewerbungen berücksichtigt werden, die uns über unser Job-Portal erreichen.
Bei weiteren Fragen zur Stellenausschreibung kannst Du uns gerne eine E-Mail senden an: ----- und ----- class="MsoNormal">
Inclusion & Diversity commitment
Bei LAKRIDS BY BÜLOW setzen wir uns dafür ein, einen vielfältigen, gleichberechtigten und inklusiven Arbeitsplatz in allen Märkten und Funktionsbereichen zu fördern. Wir sind davon überzeugt, dass vielfältige Perspektiven unsere Teams und unsere Ergebnisse stärken.
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Posted: 2026-08-06
Wir haben einen unkomplizierten Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten und uns zunächst nur Ihren Lebenslauf einreichen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Jacqueline Müller
Personalreferentin
Tel.: +49 89 520 368 41
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Posted: 2026-08-06
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Jacqueline Müller
Personalreferentin
Tel.: +49 89 520 368 41
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Posted: 2026-08-06
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Jacqueline Müller
Personalreferentin
Tel.: +49 89 520 368 41
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Posted: 2026-08-06
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Jacqueline Müller
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Tel.: +49 89 520 368 41
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Posted: 2026-08-06
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Jacqueline Müller
Personalreferentin
Tel.: +49 89 520 368 41
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Posted: 2026-08-06
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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Jacqueline Müller
Personalreferentin
Tel.: +49 89 520 368 41
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Posted: 2026-08-06
Wir haben einen unkomplizierten Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten und uns zunächst nur Ihren Lebenslauf einreichen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Jacqueline Müller
Personalreferentin
Tel.: +49 89 520 368 41
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Posted: 2026-08-06
LEONINE Studios steht für Premium Content, starke Geschichten und die ganze Bandbreite moderner Content-Vermarktung. Als eines der führenden unabhängigen Medienunternehmen Deutschlands entwickeln, produzieren, vermarkten und lizenzieren wir Inhalte für Kino, TV, Streaming, Home Entertainment und Social Media. Unser Portfolio reicht von Kinoerfolgen wie DIE SCHULE DER MAGISCHEN TIERE 4 und ALTER WEISSER MANN über international sichtbare Streaming-Titel wie BRICK und FALL FOR ME bis hin zu starken TV- und Doku-Formaten wie KLEIN GEGEN GROSS und GERMAN COCAINE COWBOY. Durch die enge Verzahnung von Produktion, Distribution und Licensing verbinden wir kreative Arbeit mit unternehmerischer Stärke entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Film- und Fernsehbranche. LEONINE Studios ist Teil der Mediawan Gruppe.
Für unseren Standort in München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Pflichtpraktikant (m/w/d) Social Media Kinomarketing
Die Stelle ist in Vollzeit und für die Dauer von 6 Monaten zu besetzen.
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins.
Deine Ansprechpartner:
LEONINE Recruiting -----
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Posted: 2026-08-06
Als Werkstudent:in im Bereich Operations und Handover spielst du eine zentrale Rolle beim Aufbau und der operativen Betreuung unserer physischen FINN Stationen – dem Ort, an dem die Customer Journey greifbar wird. In dieser stark unternehmerisch geprägten Rolle arbeitest du hands-on im täglichen operativen Geschäft vor Ort, begleitest die Fahrzeugübergaben und schaffst ein erstklassiges Abhol- und Rückgabeerlebnis für unsere Kund:innen. Durch deinen proaktiven Einsatz unterstützt du das Station-Team direkt dabei, eines der innovativsten Konzepte von FINN erfolgreich auf die Straße zu bringen.
Unterstützung des Stationbetriebs: Du stellst den reibungslosen täglichen Ablauf an der FINN Station sicher, indem du aktiv bei der Vorbereitung des Standorts sowie der operativen Durchführung von Fahrzeugübergaben und -rücknahmen mitwirkst.
Begeisterung unserer Kund:innen: Du bist die erste Anlaufstelle für unsere Kund:innen vor Ort, begleitest sie professionell durch den Übergabeprozess und trägst direkt zu einer hervorragenden Kundenzufriedenheit (NPS/CSAT) bei.
Sorgfältige Daten- und Stationspflege: Du unterstützt das Team bei der digitalen Erfassung von Fahrzeugzuständen, der gewissenhaften Pflege von Übergabeprotokollen und sorgst dafür, dass die Station jederzeit einen markengerechten Eindruck hinterlässt.
Koordination vor Ort: Du hilfst bei der operativen Abstimmung mit Logistikpartnern und Fahrdienstleistern direkt an der Station, um eine pünktliche Fahrzeugbereitstellung zu gewährleisten.
Pragmatisches Anpacken im Tagesgeschehen: Bei kurzfristigen Herausforderungen oder Planänderungen im operativen Stationsalltag reagierst du flexibel und hilfst mit schnellen, pragmatischen Lösungen.
Schnittstelle für Kundenfeedback: Du sammelst das direkte Feedback der Kund:innen bei den Übergaben und gibst diese wertvollen Insights an das Team weiter, um das Stationskonzept kontinuierlich zu verbessern.
Laufendes Studium: Du bist an einer Hochschule immatrikuliert und suchst eine langfristige Werkstudententätigkeit (ca. 20 Stunden/Woche während des Semesters).
Ausgeprägte Serviceorientierung: Du besitzt eine hohe Kommunikationsstärke sowie spürbare Freude am direkten, professionellen Umgang mit Kund:innen.
Hands-on-Mentalität: Eine proaktive Arbeitsweise und die Bereitschaft, im operativen Stationsalltag tatkräftig anzupacken und verlässlich Aufgaben zu übernehmen.
Gültige Fahrerlaubnis: Du besitzt einen Führerschein der Klasse B (PKW) und bringst die Bereitschaft für Einsätze vor Ort an der Station in München mit.
Erste praktische Erfahrung im Bereich Customer Service, Gastronomie, Hotellerie, Eventmanagement oder in einem operativen Startup-Umfeld.
Fließende Deutschkenntnisse (C2-Niveau) für die direkte Kundeninteraktion sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau) für die interne Kommunikation im internationalen Team.
Wachstum & Impact: Nutze die einzigartige Chance, dich in einem hochmotivierten Scale-up-Umfeld schnell weiterzuentwickeln. Du sammelst wertvolle Praxiserfahrung in cross-funktionalen Teams und treibst unseren Erfolg direkt voran.
Top Ausstattung: Für deine Arbeit stellen wir dir modernste Arbeitsausstattung zur Verfügung, inklusive eines eigenen MacBooks für administrative Aufgaben.
Health & Mindset (Sport & Gesundheit): Deine Energie ist unser Antrieb. Profitiere von einer subventionierten EGYM Wellpass-Mitgliedschaft für Fitness und Sport sowie professionellem Mental Health Support.
Hands-on Teamkultur: Erlebe schnellen Austausch, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und echtes Miteinander im operativen Stationsalltag.
Team Spirit & Corporate Events: Wir sind mehr als nur Kolleg:innen. Ob Sommer-Events am See oder einfach ein entspannter After-Work-Drink – wir feiern unsere Meilensteine bei regelmäßigen Teamevents gemeinsam.
FINN steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir begrüßen und feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wir stehen allen Personengruppen offen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Ethnizität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Komm an Board und werde Teil unserer Hyper-Growth-Story!
Dein First Point of Contact ist Helena - wir halten die Wege kurz und begleiten dich Schritt für Schritt. Alles, was du über unseren Bewerbungsprozess und unsere Unternehmenskultur wissen musst, erfährst du direkt in Careers -----
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Posted: 2026-08-06
Shared Success (VSOP Finanzbeteiligung): Wir gewinnen gemeinsam. Über unser Virtual Stock Option Program profitierst du direkt vom langfristigen Wertwachstum und dem Erfolg von FINN.
Fuel your Growth (1.500€ Weiterbildungsbudget): Stillstand ist keine Option. Mit deinem jährlichen Development-Budget in Höhe von 1.500€ für Fortbildungen und Seminare entscheidest du selbst, wie du dich persönlich und professionell weiterentwickelst.
Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Wir denken an deine Zukunft. FINN bezuschusst deine betriebliche Altersvorsorge mit einem starken Arbeitgeberanteil von 66 %.
Health & Mindset (Sport & Gesundheit): Deine Energie ist unser Antrieb. Profitiere von einer subventionierten EGYM Wellpass-Mitgliedschaft für Fitness und Sport sowie professionellem Mental Health Support.
Team Spirit & Corporate Events: Wir sind mehr als nur Kolleg:innen. Ob Sommer-Events am See oder einfach ein entspannter After-Work-Drink. Wir feiern unsere Meilensteine bei regelmäßigen Teamevents gemeinsam.
FINN steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir begrüßen und feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wir stehen allen Personengruppen offen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Ethnizität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Komm an Board und werde Teil unserer Hyper-Growth-Story!
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Dein First Point of Contact ist Annika - wir halten die Wege kurz und begleiten dich Schritt für Schritt. Alles, was du über unseren Bewerbungsprozess und unsere Unternehmenskultur wissen musst, erfährst du direkt in Careers -----
Posted: 2026-08-06
The AI orchestration of your wildest imagination.
n8n is the open workflow orchestration platform built for the new era of AI. We give technical teams the freedom of code with the speed of no-code, so they can automate faster, smarter, and without limits. Backed by a fiercely inventive community and 500+ builder-approved integrations, we’re changing the way people bring systems together and scale ideas for impact.
Since our founding in 2019, we’ve grown into a diverse team of over 260 - working across Europe and the US, connected by a shared builder spirit and with our centre of gravity in Berlin. Along the way, we’ve:
Cultivated a community of more than 650,000 active developers and builders
Earned 190K+ GitHub stars, making us one of the world’s Top 40 most popular projects
Backed by top investors, from Sequoia’s first German seed to our SAP's recent strategic investment - bringing us to a $5.2bn valuation
That’s the company we’ve built. Now we’d love to see what you can build. If you’re applying, try n8n out - whether you’re technical or not - and share a screenshot of your first workflow with us. The easiest place to start is here: app.n8n.cloud/register.
We’re in a defining moment of an incredible journey. Come and build with us.
🎯 Your main goal will be to turn n8n’s most strategic enterprise deployments into production-ready success stories by embedding on-site, solving real customer problems, and building reusable automation patterns that shape our product.
To do so, you’ll work directly with customers, Deployment Strategists, and Product to make every engagement high-impact, scalable, and repeatable:
Drive high-impact enterprise deployments
Embed on-site with enterprise customers for focused 5-day deployment engagements, arriving with a hypothesis and leaving with production workflows in place.
Partner closely with Deployment Strategists to align technical execution with customer priorities, stakeholder needs, and adoption goals.
Build trust with technical and non-technical stakeholders by turning complex customer environments into clear, actionable solutions.
Build production-grade automation solutions
Design and build workflows, integrations, and custom nodes tailored to each customer’s environment and scalable beyond the initial use case.
Extend existing n8n nodes or add missing functionality where needed to unlock high-value enterprise use cases.
Translate ambiguous business problems into concrete automation designs that prioritize real customer value over technical complexity.
Work across industries and tech stacks, getting productive quickly in new environments.
Bridge customer needs with Product and Engineering
Identify when a bespoke customer requirement should become a reusable node improvement, product feature, or platform capability.
Create a clear feedback loop with Product and Engineering by documenting technical gaps, customer context, implementation learnings, and prioritization signals.
Contribute reusable learnings, workflows, custom nodes, and integration patterns to an internal playbook library.
Turn customer learnings into product and playbooks
Identify when a bespoke customer requirement should become a core product feature and document it clearly for Product.
Contribute reusable learnings, workflows, and patterns to an internal playbook library.
Help ensure every engagement makes the next one faster, stronger, and more productized.
Keep engagements focused and scalable
Deliver time-boxed customer engagements with clear outcomes, rather than open-ended professional services work.
Build solutions that customers can own and operate themselves.
Know when to build, when to simplify, and when to push back to avoid unnecessary complexity.
Must-haves
🧑💻 Strong engineering background: You have solid full-stack or backend engineering experience and have built integrations, APIs, or automation pipelines in production environments.
🧩 Integration-building expertise: You can create custom nodes, extend existing integrations, and work confidently with APIs, authentication patterns, data models, and event-driven systems.
🔧 Product-minded technical execution: You can distinguish between a one-off customer workaround, a reusable node improvement, and a product feature worth escalating.
🤝 Customer-facing confidence: You’re comfortable working directly in customer environments and can build trust with engineers, operators, and non-technical stakeholders.
🗺️ Solution design skills: You can take a messy operational problem and turn it into a clean, practical technical design.
⚖️ Strong technical judgment: You know when to build, when to push back, and how to avoid gold-plating solutions that should stay simple.
✈️ Willingness to travel: You’re open to travelling roughly 50-60% of the time for on-site engagements, primarily across Europe.
⚡ Speed to productive: You can quickly understand new industries, tech stacks, and customer environments without needing everything to be neatly defined.
Nice-to-haves
🔁 Workflow automation experience: You have familiarity with n8n or similar workflow automation tools.
🏢 Enterprise deployment experience: You’ve worked with strategic enterprise accounts in complex technical environments.
🧱 Node or connector development: You’ve built custom nodes, connectors, plugins, SDKs, or reusable integration frameworks.
🚀 Forward deployed experience: You’ve worked in a forward deployed, solutions engineering, or similar role at a product-led technical organization.
📣 Product feedback experience: You’ve helped turn customer learnings into clear product feedback, roadmap input, or engineering specifications.
Why join us?
At n8n, you’ll be the founding Forward Deployed Engineer, helping define how we turn our largest enterprise deployments into long-term, referenceable success stories. Your work won’t sit in a demo environment — you’ll build production workflows with real users, influence our product roadmap, and create the playbooks that shape how this function scales.
You’ll join one of Europe’s fastest-growing startups at a moment of huge momentum, working with a remote-first team that values autonomy, speed, experimentation, and direct customer impact.
Sound like a challenge you’re excited to take on?
Apply now — and help us build the future of automation.
n8n is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, age, marital status, veteran status, or disability status.
We can sponsor visas to Germany; for any other country, you need to have existing right to work.
Our company language is English.
You care about diversity and inclusion? We do too! Check out our Diversity, Inclusion and Belonging initiatives at n8n (https://www.notion.so/n8n/Diversity-inclusion-and-belonging-n8n-c1bec2fff536422d868b1a438d990e35).
Location disclaimer: If you see multiple job postings for the same role, it is most likely because we're hiring remotely for this role and posting in different locations to make sure every potential candidate can see the role. Please apply to the location you're the most likely to work from in the future.
Competitive compensation 💸 – We offer fair and attractive pay.
Ownership 💪 – Our core value is to “empower others,” and we mean it—you’ll get a slice of n8n with equity.
Work/life balance 🏖️ – We work hard but ensure you have time to recharge:
Europe: 30 days of vacation, plus public holidays wherever you are.
US: 20 vacation days, 8 sick days, plus public holidays wherever you are.
Health & wellness 🩺 –
Europe: We provide benefits according to local country norms.*
US: Multiple low-premium, low-deductible medical plans with coverage for individuals and families—plus a no-cost premium HDHP option with a pre-seeded HSA—along with dental and vision coverage.
Future planning 💰 –
Europe: We provide pension contributions according to local country norms.*
US: 401(k) retirement plan with a 4% employer match.
Financial security 🛡️ –
Europe: We provide benefits according to local country norms.*
US: Company-paid short-term and long-term disability insurance, plus life insurance to support you and your loved ones.
Career growth 📈 – We hire rising stars who grow with us! You’ll get €1K (or equivalent) per year to spend on courses, books, events, or coaching to level up your skills.
A passionate team 🤩 – We love our product, and we prove it with regular hackathons where we see who can build the coolest thing with it!
Remote-first 🌏 – Our team works remotely across Europe, with regular off-sites for team bonding. Some roles, like sales in the US, are hybrid—please check the job description.
Giving back 🤝 – We're big fans of open source, and you'll get $100 per month to support projects you care about.
AI enablement 🤖 – We believe in working smarter—everyone gets an unlimited AI budget to explore and use the best tools to boost productivity and creativity.
Transparency 🙏 – We all know what everyone’s working on, how the company is doing—the whole shebang.
* Country-specific details are provided in your contract.
Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow
Posted: 2026-08-06
The AI orchestration of your wildest imagination.
n8n is the open workflow orchestration platform built for the new era of AI. We give technical teams the freedom of code with the speed of no-code, so they can automate faster, smarter, and without limits. Backed by a fiercely inventive community and 500+ builder-approved integrations, we’re changing the way people bring systems together and scale ideas for impact.
Since our founding in 2019, we’ve grown into a diverse team of over 260 - working across Europe and the US, connected by a shared builder spirit and with our centre of gravity in Berlin. Along the way, we’ve:
Cultivated a community of more than 650,000 active developers and builders
Earned 190K+ GitHub stars, making us one of the world’s Top 40 most popular projects
Backed by top investors, from Sequoia’s first German seed to our SAP's recent strategic investment - bringing us to a $5.2bn valuation
That’s the company we’ve built. Now we’d love to see what you can build. If you’re applying, try n8n out - whether you’re technical or not - and share a screenshot of your first workflow with us. The easiest place to start is here: app.n8n.cloud/register.
We’re in a defining moment of an incredible journey. Come and build with us.
🎯 Your main goal will be to own the forward-looking financial plan for n8n’s commercial engine and help Sales, Marketing, Customer Success, and Partnerships make sharper, data-driven investment decisions.
To make that happen, you’ll co-own the GTM plan, turn commercial strategy into actionable financial insight, and build the models and operating rhythms that support n8n’s next stage of growth:
Lead n8n’s annual planning and regular forecasting process for GTM, from top-down target setting and cross-functional alignment through to consolidation into the company plan.
Build and maintain an integrated sales-led top-line model that reflects the evolving strategies of Sales, Marketing, Customer Success, and Partnerships.
Partner with other FP&A Managers and Controlling to ensure the company’s forward plan and actual performance are connected, consistent, and interpreted with rigor.
Model pipeline health, sales dynamics, funnel economics, and enterprise sales performance to help leadership understand the drivers behind growth.
Translate key growth levers such as pipeline generation, conversion, and ACV into clear financial impact and investment trade-offs.
Support pricing and packaging analysis, including the impact of commercial decisions on revenue and margin.
Own the financial partnership with GTM budget owners, helping them right-size investment and make informed decisions before committing resources.
Define the KPIs, reporting cadence, and frameworks that improve decision-making, including a consistent approach to marketing ROI, CAC, conversion, and marketing-sourced bookings.
Present clear, concise recommendations to Sales, Marketing, Customer Success, and executive leadership, including board-level audiences when required.
Partner with RevOps on capacity planning, funnel performance, and the financial implications of GTM strategy.
Work with Data and Controlling to turn GTM financial reporting into tangible insight and recommendations rather than simply explaining variances.
Partner with RevOps and Controlling to forecast sales commission expense as part of the overall GTM budget.
Use AI and automation to create repeatable, scalable planning and reporting workflows that reflect how an automation company should operate.
📊 FP&A expertise: You have 7+ years of experience in FP&A or strategic finance, ideally within a fast-paced technology or B2B SaaS environment.
🗂️ Complex planning leadership: You have led multi-entity, multi-stakeholder annual planning, budgeting, and forecasting processes from end to end.
🤝 GTM business partnering: You have partnered closely with Sales and Marketing leaders, ideally supporting a sales-led growth or enterprise sales motion.
📈 Enterprise sales economics: You are fluent in CAC, CAC payback, CLV-to-CAC, pipeline dynamics, funnel conversion, and the economics of enterprise growth.
🧮 Financial modeling: You build sophisticated, integrated financial models that remain reliable as assumptions and business conditions change.
🗣️ Executive communication: You turn complex financial analysis into clear recommendations and are comfortable presenting to GTM leaders, executives, and board audiences.
🤖 AI- and automation-first mindset: You actively use AI and automation platforms such as n8n to improve the quality, speed, and repeatability of your work.
🎓 Relevant education: You have a degree in Finance, Business Administration, Economics, or a related field.
🏦 Transaction experience: You started your career in transaction advisory, investment banking, or a similarly analytical environment.
🐍 Python skills: You are comfortable using Python to automate modeling, analysis, or reporting workflows.
🧩 Planning platforms: You have worked with financial or headcount planning platforms such as Pigment in complex, multi-entity environments.
☁️ CRM familiarity: You have experience using Salesforce or similar RevOps tooling as a data consumer.
🗄️ SQL capability: You can use SQL or another query language to retrieve and shape data independently.
🌱 PLG familiarity: You understand product-led growth metrics and motions and can collaborate effectively with PLG and R&D finance counterparts.
📊 BI experience: You have worked with dashboarding or BI tools such as Looker, Tableau, or Power BI.
⚙️ Relevant industry exposure: You have experience in workflow automation, developer tools, infrastructure software, or a related SaaS category.
🌍 Distributed collaboration: You are comfortable working in a distributed, async-first team with a high degree of autonomy.
Why join us?
At n8n, you’ll directly shape the financial plan behind our enterprise growth motion, with real visibility into sales strategy, marketing investment, and the decisions that determine how we scale. You’ll work closely with GTM leaders, RevOps, Data, Controlling, and a counterpart FP&A Manager covering PLG and R&D, giving you broad influence across the company’s forward plan.
As n8n continues to grow rapidly and expands its role in AI agent orchestration, you’ll help ensure that every major commercial investment is connected to measurable financial outcomes. You’ll join a remote-first, ambitious team that values autonomy, rigorous thinking, experimentation, and using automation to improve how work gets done.
Sound like a challenge you’re excited to take on?
Apply now — and help us build the financial foundations for the future of automation.
n8n is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, age, marital status, veteran status, or disability status.
We can sponsor visas to Germany; for any other country, you need to have existing right to work.
Our company language is English.
You care about diversity and inclusion? We do too! Check out our Diversity, Inclusion and Belonging initiatives at n8n (https://www.notion.so/n8n/Diversity-inclusion-and-belonging-n8n-c1bec2fff536422d868b1a438d990e35).
Location disclaimer: If you see multiple job postings for the same role, it is most likely because we're hiring remotely for this role and posting in different locations to make sure every potential candidate can see the role. Please apply to the location you're the most likely to work from in the future.
Competitive compensation 💸 – We offer fair and attractive pay.
Ownership 💪 – Our core value is to “empower others,” and we mean it—you’ll get a slice of n8n with equity.
Work/life balance 🏖️ – We work hard but ensure you have time to recharge:
Europe: 30 days of vacation, plus public holidays wherever you are.
US: 20 vacation days, 8 sick days, plus public holidays wherever you are.
Health & wellness 🩺 –
Europe: We provide benefits according to local country norms.*
US: Multiple low-premium, low-deductible medical plans with coverage for individuals and families—plus a no-cost premium HDHP option with a pre-seeded HSA—along with dental and vision coverage.
Future planning 💰 –
Europe: We provide pension contributions according to local country norms.*
US: 401(k) retirement plan with a 4% employer match.
Financial security 🛡️ –
Europe: We provide benefits according to local country norms.*
US: Company-paid short-term and long-term disability insurance, plus life insurance to support you and your loved ones.
Career growth 📈 – We hire rising stars who grow with us! You’ll get €1K (or equivalent) per year to spend on courses, books, events, or coaching to level up your skills.
A passionate team 🤩 – We love our product, and we prove it with regular hackathons where we see who can build the coolest thing with it!
Remote-first 🌏 – Our team works remotely across Europe, with regular off-sites for team bonding. Some roles, like sales in the US, are hybrid—please check the job description.
Giving back 🤝 – We're big fans of open source, and you'll get $100 per month to support projects you care about.
AI enablement 🤖 – We believe in working smarter—everyone gets an unlimited AI budget to explore and use the best tools to boost productivity and creativity.
Transparency 🙏 – We all know what everyone’s working on, how the company is doing—the whole shebang.
* Country-specific details are provided in your contract.
Find Jobs in Germany on Arbeitnow
Posted: 2026-08-06
This isn’t your regular job. Almedia is a place where those who want to push harder can accelerate their careers faster than anywhere else. We’re aiming to become Germany’s second bootstrapped unicorn. Almedia is already Europe’s #3 fastest-growing company in 2025 (FT1000).
We are building the future of marketing by rewarding our community of over 70 million users for engaging with our advertisers’ products. We are offering a new way to acquire users for the biggest companies in the world.
At Almedia, you’ll:
Own way more, way earlier — you’ll be trusted with responsibility fast.
Push harder, get further — this isn’t a 9–5. We highly reward intensity.
Join a rare environment — you will work with ambitious high-speed, high-ownership people.
Fully present — we’re 5 days a week in the office to build the energising momentum we need.
We're seeking a highly motivated and versatile Junior User Acquisition Manager to join our centralized UA department. This is a critical, high-impact role where you will take ownership of diverse, core user acquisition channels.
This position is ideal for a proactive, data-driven marketer who thrives on cross-functional work, is eager to quickly master new challenges, and wants to be instrumental in scaling our user base across various projects.
If you are passionate about data-driven growth and excel at turning strategy into execution within a fast-paced environment, this is your opportunity to directly shape the success of a rapidly growing company.
Salary range: €45,000-55,000/annum
Own and scale core UA channels (AppLovin, Moloco, Unity, Liftoff, TikTok, Snapchat, Reddit, Pinterest and etc.).
Analyse ROAS, CPI, LTV, pLTV, retention and payback per channel and per creative type (UGC, gameplay).
Own creative uploads, monitor performance, and lead creative testing and scaling.
Optimise for pLTV-flagged, IAP-driving users.
Enthusiasm for starting a career in mobile UA / performance marketing.
Strong analytical instincts, comfortable reading and acting on data.
Bias towards doing: builds campaigns and analyses them, picks up new platforms fast.
Thinks in lifetime value, not day-one numbers.
Comfortable across multiple channels and creative formats, builds systems rather than repeating manual work.
Proactive owner, motivated by measurable results.
Own Our Growth: We offer all Berlin-based employees equity in Almedia to truly be a part of our success.
Scale With Almedia: Grow alongside a startup that has been profitable from day one.
Central Berlin Office: Work from a fully-stocked modern office built for collaboration, accessible from all around Berlin.
Other Benefits: Transport subsidy, breakfasts and lunches, language learning, Urban Sports Club, and more.
We believe in fostering talent, evaluating all skill levels during the hiring process, and providing a clear path for growth. Almedia is an equal opportunity employer. We embrace and celebrate diversity, and encourage individuals from all backgrounds to apply.
Compensation: €45K – €55K • Offers Equity • Offers Bonus
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Posted: 2026-08-06
This isn’t your regular job. Almedia is a place where those who want to push harder can accelerate their careers faster than anywhere else. We’re aiming to become Germany’s second bootstrapped unicorn. Almedia is already Europe’s #3 fastest-growing company in 2025 (FT1000).
We are building the future of marketing by rewarding our community of over 70 million users for engaging with our advertisers’ products. We are offering a new way to acquire users for the biggest companies in the world.
At Almedia, you’ll:
Own way more, way earlier — you’ll be trusted with responsibility fast.
Push harder, get further — this isn’t a 9–5. We highly reward intensity.
Join a rare environment — you will work with ambitious high-speed, high-ownership people.
Fully present — we’re 5 days a week in the office to build the energising momentum we need.
Salary range: €55,000-65,000/annum
You are the face of Freecash. You'll be on camera, you'll run our organic social end to end, and you'll turn it into a channel that drives sign-ups — and a community people actually want to be part of. You won't do it alone: you'll work hand in hand with our Organic Growth team and our community manager.
You'll own every organic social channel for Freecash — from ideation and filming to editing, publishing, testing, and iteration — and you'll be the person on screen. You'll lead across:
User acquisition — content that doesn't just rack up views, it converts strangers into sign-ups.
User activation & retention — sticky, relevant storytelling that keeps our community engaged and coming back.
Product communication — when we launch or change something, you make it land. You turn product updates into content people actually want to watch.
Community — a real, two-way community that trusts Freecash and roots for it, built hand in hand with our community manager.Responsibilities
Be the face of Freecash on camera — consistently, across our channels.
Fully own and run Freecash's organic social presence.
Ideate, film, edit, and publish native content daily — you're the creator, not a brief-writer.
Turn product launches and feature changes into must-watch announcements.
Launch and run full-scale organic campaigns and experiments.
Make organic measurable — connect content to sign-ups and activation, and keep improving on what actually drives results, not vanity views.
Grow reach, followers, and engagement across TikTok, Instagram, YouTube, Facebook, Snapchat, and X — and build community on Discord and Reddit.
Partner with our community manager to grow the community and stay ahead of negative sentiment — you bring the content and the on-camera presence; they own day-to-day community management.
Hold a high creative bar — tone of voice, visual polish, pacing.
You're magnetic on camera. This is the heart of the role — you'll be the face of Freecash, so being comfortable and compelling on screen is non-negotiable.
Real creator skills — you film, edit, write, and post yourself. You'll have our creative department to lean on when you need it, but the ideal hire can own the whole thing end to end, solo.
A proven track record of driving real outcomes (sign-ups, conversions) through organic content — not just impressions.
Deep platform fluency: TikTok, Instagram, YouTube, Facebook, Snapchat, X, Discord, Reddit.
A data instinct — you can read content performance and think clearly about what's actually driving sign-ups.
Comfortable with AI content tools.
B2C social experience, ideally in gaming or ad tech.Bonus:
A portfolio of on-camera content we can watch (TikTok, Reels, Shorts).
You can localize and scale campaigns by market.
You're funny, meme-literate, current, and have the "cool social media person" vibe.
Own Our Growth: We offer all Berlin-based employees equity in Almedia to truly be a part of our success.
Scale With Almedia: Grow alongside a startup that has been profitable from day one.
Central Berlin Office: Work from a fully-stocked modern office built for collaboration, accessible from all around Berlin.
Other Benefits: Transport subsidy, breakfasts and lunches, language learning, Urban Sports Club, and more.
We believe in fostering talent, evaluating all skill levels during the hiring process, and providing a clear path for growth. Almedia is an equal opportunity employer. We embrace and celebrate diversity, and encourage individuals from all backgrounds to apply.
Compensation: €55K – €65K
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Posted: 2026-08-06
This isn’t your regular job. Almedia is a place where those who want to push harder can accelerate their careers faster than anywhere else. We’re aiming to become Germany’s second bootstrapped unicorn. Almedia is already Europe’s #3 fastest-growing company in 2025 (FT1000).
We are building the future of marketing by rewarding our community of over 70 million users for engaging with our advertisers’ products. We are offering a new way to acquire users for the biggest companies in the world.
We're looking for a User Acquisition Intern to support our UA team as creative production scales to hundreds of videos. This is an operational, hands-on role: you'll keep the upload pipeline organized and moving, so the UA team can stay focused on strategy.
This isn't a campaign management or data analysis role. It's built for someone who thrives on structure, volume, and getting the details right the first time.
6-month contract, with possibility to convert to full-time.
WHAT YOU'LL DO 🎯
Manage Creative Uploads at Scale: Upload and organize hundreds of video creatives across platforms as production volume grows.
Own Folder Structure: Keep creative asset libraries clean, consistent, and easy for the team to navigate.
Coordinate with Agencies: Communicate directly with creative agencies on delivery status, formats, and turnaround.
Support AI Automation: Help build and maintain upload workflows that cut manual work as volume scales.
WHAT YOU'LL BRING 💡
Operational Rigor: Organised, detail-oriented, and comfortable with repetitive, high-volume work.
UA Fundamentals: A working understanding of core UA metrics (CPI, ROAS, CTR). You don't need to have run campaigns, but you know what the numbers mean.
Communication Skills: You coordinate clearly with external agencies and internal teams.
AI/Data Curiosity: Familiarity with automation tools or basic data work is a strong plus.
Full-Time Availability: This is a full-time internship, not a working student position.
WHAT MAKES YOU A GREAT FIT 🌟
You own a process end-to-end.
You bring order to volume instead of getting overwhelmed by it.
You spot what needs fixing before someone asks you to fix it.
You want a foot in UA growth.
We believe in fostering talent, evaluating all skill levels during the hiring process, and providing a clear path for growth. Almedia is an equal opportunity employer. We embrace and celebrate diversity, and encourage individuals from all backgrounds to apply.
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Posted: 2026-08-06
This isn’t your regular job. Almedia is a place where those who want to push harder can accelerate their careers faster than anywhere else. We’re aiming to become Germany’s second bootstrapped unicorn. Almedia is already Europe’s #3 fastest-growing company in 2025 (FT1000).
We are building the future of marketing by rewarding our community of over 70 million users for engaging with our advertisers’ products. We are offering a new way to acquire users for the biggest companies in the world.
At Almedia, you’ll:
Own way more, way earlier — you’ll be trusted with responsibility fast.
Push harder, get further — this isn’t a 9–5. We highly reward intensity.
Join a rare environment — you will work with ambitious high-speed, high-ownership people.
Fully present — we’re 5 days a week in the office to build the energising momentum we need.
Salary range: €110,000-150,000/annum
We’re looking for a highly hands-on and influential Head of Product Design to join our team in Berlin. This pivotal role goes beyond execution; you'll lead by example, deeply owning end-to-end product experiences, directly shaping our design strategy, and significantly elevating the overall quality and impact of our user-centric products. If you're passionate about pushing design excellence and ready to dive into the details, we want to hear from you.
Lead End-to-End Product Design: Drive the entire design process from discovery and ideation through to detailed implementation, ensuring a relentless focus on quality, speed, and measurable impact.
Coach & Elevate Design Quality: Act as a hands-on leader, directly coaching and mentoring a team of designers to continuously raise the bar for visual and interaction design, setting new standards across the product experience.
Drive Strategic Design Vision: Collaborate intensely with Product, Engineering, and Data Science to align design with ambitious business goals, drawing on strong product and visual instincts and understanding competitor landscapes to shape a clear, impactful strategy.
Deliver Measurable Impact: Champion a data-driven approach, conducting user research and analyzing performance metrics to directly inform design decisions that move key business metrics for users and advertisers.
Own & Enhance the Experience: Proactively identify opportunities for improvement across our products (e.g., Freecash), taking full ownership to redesign, refine, and implement solutions that enhance usability, emotional connection, and overall user satisfaction.
Extensive experience (typically 7+ years) in end-to-end product design, with a strong portfolio showcasing impactful UI/UX work across mobile-first products.
Exceptional visual and interaction design skills, demonstrating a meticulous eye for detail, hierarchy, and accessibility, coupled with a deep care for quality and polish.
Proven ability to lead by example, actively coach designers, and inspire cross-functional teams towards design excellence and high-quality outcomes.
Strong product instinct and strategic thinking, enabling you to form clear design strategies that align with business drivers, user needs, and market opportunities.
A highly data-driven mindset, with experience using research and analytics to inform decisions, measure success, and understand what truly moves the needle.
Highly Hands-On & Quality-Obsessed: You naturally dive into the details, aren't satisfied until things are polished, and actively fix elements that don't look or feel right.
Impact-Driven & Business-Minded: You're passionate about seeing your work directly move real metrics and are deeply curious about how design impacts growth, users, and advertisers.
Proactive & Emotionally Intelligent: You take full ownership, proactively seeking out improvements, and consistently think about how users feel, creating rewarding and motivating experiences.
Own Our Growth: We offer all Berlin-based employees equity in Almedia to truly be a part of our success.
Scale With Almedia: Grow alongside a startup that has been profitable from day one.
Central Berlin Office: Work from a fully-stocked modern office built for collaboration, accessible from all around Berlin.
Other Benefits: Transport subsidy, breakfasts and lunches, language learning, Urban Sports Club, and more.
We believe in fostering talent, evaluating all skill levels during the hiring process, and providing a clear path for growth. Almedia is an equal opportunity employer. We embrace and celebrate diversity, and encourage individuals from all backgrounds to apply.
Compensation: €110K – €150K • Offers Equity • Offers Bonus
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Posted: 2026-08-06
This isn’t your regular job. Almedia is a place where those who want to push harder can accelerate their careers faster than anywhere else. We’re aiming to become Germany’s second bootstrapped unicorn. Almedia is already Europe’s #3 fastest-growing company in 2025 (FT1000).
We are building the future of marketing by rewarding our community of over 70 million users for engaging with our advertisers’ products. We are offering a new way to acquire users for the biggest companies in the world.
Own way more, way earlier — you’ll be trusted with responsibility fast.
Push harder, get further — this isn’t a 9–5. We highly reward intensity.
Join a rare environment — you will work with ambitious high-speed, high-ownership people.
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Salary range: €55,000-65,000/annum
We are seeking a high-caliber Performance Marketing Specialist to take full ownership of our Google Ads ecosystem. This is a critical, high-impact role within our centralized User Acquisition department, specifically designed for a technical expert who excels at scaling Search, Display, and UAC (Universal App Campaigns) at a global level. You will manage significant monthly budgets and be the primary architect of our growth strategy on Google, turning complex data into high-performing campaigns that drive millions of users to Freecash and our partner projects. This role demands a "strategic doer"—someone who can build a sophisticated long-term roadmap while remaining deeply hands-on with daily optimizations.
Own the Google Ecosystem: Take end-to-end responsibility for our Google Ads strategy, managing and scaling massive budgets across Search, Display, Discovery, and UAC to meet aggressive ROI and user acquisition targets.
Technical Campaign Excellence: Execute hands-on optimizations, including advanced bidding strategies, deep keyword research, audience segmentation, and structural account refinements to maximize efficiency.
Data-Driven Roadmap: Analyze deep-funnel performance data to identify growth levers, translate findings into actionable strategies, and maintain a rigorous testing roadmap for creatives and landing pages.
Process Engineering: Build and implement scalable marketing processes and reporting frameworks that allow for rapid decision-making and cross-project transparency within the UA department.
Cross-Functional Collaboration: Partner closely with our Creative team to iterate on high-performing assets and with our Data/Product teams to ensure attribution accuracy and alignment with broader business KPIs.
Senior-Level Expertise: 4+ years of experience specifically managing large-scale Google Ads accounts, with a proven track record of scaling budgets while maintaining target ROAS/CPA.
Platform Mastery: In-depth knowledge of Google’s bidding algorithms, tracking requirements (GTM/GA4), and the nuances of mobile app tracking within the Google ecosystem.
Analytical Rigor: Exceptional ability to navigate complex datasets using SQL and Excel to uncover trends that others miss.
Hands-on Execution: A history of being a "doer" who takes pride in the technical setup and daily performance of campaigns, rather than just managing agencies.
Strategic Agility: The ability to pivot between different projects and goals within the UA department, adapting your Google Ads expertise to meet the specific needs of various internal products.
You are a Proactive Owner: You don’t wait for instructions; you identify inefficiencies in an account and fix them immediately.
You are a Systems Thinker: You love building repeatable processes that make scaling easier and more predictable.
You are Growth-Obsessed: You thrive on the challenge of hitting ambitious targets and are constantly looking for the next 1% improvement that can lead to massive scale.
Own Our Growth: We offer all Berlin-based employees equity in Almedia to truly be a part of our success.
Scale With Almedia: Grow alongside a startup that has been profitable from day one.
Central Berlin Office: Work from a fully-stocked modern office built for collaboration, accessible from all around Berlin.
Other Benefits: Transport subsidy, breakfasts and lunches, language learning, Urban Sports Club, and more.
We believe in fostering talent, evaluating all skill levels during the hiring process, and providing a clear path for growth. Almedia is an equal opportunity employer. We embrace and celebrate diversity, and encourage individuals from all backgrounds to apply.
Compensation: €55K – €65K • Offers Equity • Offers Bonus
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Posted: 2026-08-06
Molecule and BIO.xyz are building the foundation of Decentralized Science (DeSci) — where biotech meets web3 to make scientific research community-owned, transparent, and faster to market.
Molecule provides the infrastructure to turn intellectual property (IP) into programmable, on-chain assets through our IP-NFT framework and evolving protocol stack. This enables researchers, patients, and communities to fund and govern biotech projects in new, open ways.
BIO.xyz is the coordination and economic layer of DeSci, powering BioDAOs through funding, governance, and ecosystem alignment.
Together, we are creating a new model for scientific discovery — one where breakthroughs are owned and advanced by the communities that believe in them.
Location: Germany (lab site TBC - right candidate informs final location)
Type: Senior IC role - no team to manage on day one; you hire your team in year two once the proof exists
Capsules. Tablets. Sterile compounding. We're building precisely-dosed formulations of cognitive, performance, and longevity compounds - modafinil, bromantane, GLP-1 analogs, BPC-157, thymosin α-1, and a growing pipeline of small-molecule and peptide actives.
You will set our formulation standards, run the bench work, and be the person who can defend every excipient choice, every dissolution curve, and every sterility result. From active properties to qualified drug product - oral, injectable, topical - with documentation that holds up.
Design oral solid-dose formulations (capsules and tablets) from active properties up - excipient selection, diluents, binders, disintegrants, flow agents, and lubricants matched to each compound's solubility, stability, and dosing profile
Design sterile injectable formulations for our peptide pipeline - lyophile design, bulking agents, cryoprotectants, vial fill/finish at small scale, reconstitution protocols, and container-closure compatibility. Hands-on with EU GMP Annex 1 (sterile manufacturing) and applicable AMG/AMWHV requirements
Own encapsulation, blending, and aseptic processing end to end: powder characterization, blend uniformity, content uniformity, capsule fill weight control, scale-up from bench to production batches, and sterility assurance for the injectable side
Solve hard actives. Bromantane and modafinil bring oral-side challenges - low aqueous solubility, poor flow, dose accuracy at small fill weights. Peptides like BPC-157, GLP-1 analogs, and GHK-Cu bring injectable-side challenges - stability across the lyophile/reconstitution cycle, copper-complex integrity, peptide aggregation. You develop the techniques that make all of them reproducible
Build and run the analytical backbone: dissolution testing, assay/potency, content and weight uniformity, sterility (Ph. Eur. 2.6.1), endotoxin (Ph. Eur. 2.6.14), and stability programs (ICH Q1A - accelerated and long-term) to establish shelf life
Write documentation that holds up: master formulation records, batch records, specifications, and SOPs. Define what "in spec" means and enforce it. Clean data trails or it didn't happen
Partner with sourcing and QC on raw-material specs, incoming API characterization (identity, purity by HPLC, particle size), and supplier qualification. Build a qualified supplier network. Continuously improve - reduce variability, improve stability, lower cost-per-dose without compromising quality
Defends decisions with data. You'd rather run the test than guess. When asked why you chose X over Y, you have a data-grounded answer
High bar on accuracy and sterility. It's people's health. Dose accuracy, reproducibility, and sterility are non-negotiable - especially on injectables
Expert in the room alone. You work well as the sole expert on day one. No team around you for the first year, and that doesn't slow you down
Engineers around complexity. You see the regulatory complexity of the compound classes we work with clearly, and you engineer around it rather than pretending it isn't there
Approbation als Apotheker/in (German pharmacist license), or an EU-recognized pharmacy qualification with a clear path to German licensure. Alternatively: a degree in pharmaceutics, pharmaceutical sciences, or industrial pharmacy (MSc/PhD) with equivalent hands-on formulation depth
5+ years of hands-on formulation experience in pharma, nutraceutical, compounding, or contract manufacturing - covering oral solid dose and at least one of: sterile injectables, topicals
Deep working knowledge of excipient functionality and compatibility, and of encapsulation/tableting unit operations
Practical command of dissolution, content uniformity, and stability study design and interpretation
Experience formulating poorly-soluble or low-dose actives
Working command of EU GMP (EudraLex Vol. 4), Annex 1 (sterile manufacturing), and the Apothekenbetriebsordnung (ApBetrO) or equivalent manufacturing-pharmacy framework
Rigor with documentation: batch records, specs, SOPs, and a clean data trail
Sterile injectable / lyophilization experience - peptide formulations specifically
Background in a German Herstellungsapotheke, hospital pharmacy compounding unit, or EU-licensed contract manufacturer
Experience formulating GLP-1 analogs (semaglutide, tirzepatide) or other peptide manufacturing under a quality-grade framework
Familiarity with cognitive/performance compounds, or with the broader peptide / longevity therapeutic landscape
Hands-on with HPLC, dissolution apparatus, particle sizing, Karl Fischer titration
Comfort owning scale-up from R&D batches to production
Working proficiency in German (regulatory and documentation context) and English (team working language)
A senior IC seat building the formulation function from scratch at a company at the intersection of biotech, blockchain, and AI
Pre-approved capex - you spec the equipment: lyophilizer, capsule filler, balance suite, HPLC, dissolution apparatus, Class II BSC
The team you need, once you've proven the foundation
Submit your CV and a Cover Letter describing which formulation problem from our pipeline would you most want to solve? Two paragraphs max on each of (a) which problem, (b) why, and (c) what you'd need to do it well.
We are an equal opportunity employer. We are committed to equality and weaving a community that values diverse perspectives and experiences and are actively seeking a diverse pool of applicants. All employment decisions are made without regard to race, colour, national origin, ancestry, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, genetic information, religion, disability, medical condition, pregnancy, marital status, family status, veteran status, or any other characteristic protected by law.
Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow
Posted: 2026-08-06
<div class="s-whitespace-pre-wrap s-break-words s-font-normal first:s-pt-0 last:s-pb-0 s-py-1 @md:s-py-2 @md:s-leading-7 s-text-base s-leading-7 s-text-foreground dark:s-text-foreground-night"> <p>Du bringst mehrjährige Erfahrung im technischen Onboarding mit, hast Lust, dein Wissen weiterzugeben, und willst über Deinen eigenen Bereich hinaus Wirkung entfalten? Dann bist Du hier richtig.</p> <p>Im Technical Onboarding sorgst Du nicht nur dafür, dass Praxen und Krankenhäuser von Tag 1 an reibungslos mit Doctolib starten, sondern gestaltest aktiv mit, wie unser gesamtes Team und angrenzende Teams (Sales, Deployment, Product) dabei erfolgreich zusammenarbeiten. Du bist die Person, an die sich andere wenden, wenn es technisch komplex, mehrdeutig oder strategisch wird.</p> <p>Mit Deiner Erfahrung, Deinem technischen Tiefgang und Deinem Blick fürs große Ganze treibst Du Verbesserungen voran, die weit über den einzelnen Case hinaus wirken.</p> <p><span style="font-size: 14pt;"><strong>Deine Aufgaben</strong></span></p> <ul> <li><strong>Komplexe Fälle meistern:</strong> Du übernimmst die technisch anspruchsvollsten Datenmigrations- und Onboarding-Fälle, inklusive komplexer Systemkonfigurationen, API-Anbindungen und Sonderfälle, die andere an Dich eskalieren.</li> <li><strong>Wissen multiplizieren:</strong> Du coachst und mentorst Kolleg:innen, teilst Dein Know-how proaktiv und hebst so das technische Niveau des gesamten Teams.</li> <li><strong>Prozesse skalieren:</strong> Du erkennst systemische Verbesserungspotenziale in unseren Onboarding-Prozessen und treibst Initiativen voran, die nachhaltig und über Dein eigenes Zutun hinaus Wirkung entfalten.</li> <li><strong>Inhouse-Expertise auf höherem Level:</strong> Sales, Deployment und Product verlassen sich auf Dich als zentrale technische Ansprechperson bei strategischen Fragen, nicht nur bei operativen.</li> <li><strong>Standards setzen:</strong> Du definierst Best Practices, Playbooks und Trainingsmaterialien, die Konsistenz und Qualität über das gesamte Team hinweg sicherstellen.</li> <li><strong>Cross-funktionale Projekte leiten:</strong> Du leitest Initiativen, die mehrere Teams und Stakeholder verbinden, schaffst Klarheit in mehrdeutigen Situationen und richtest unterschiedliche Prioritäten auf ein gemeinsames Ziel aus.</li> <li><strong>Datenbasiert entscheiden:</strong> Du nutzt operative Daten und Kundenfeedback, um Prioritäten zu setzen und Verbesserungen zu validieren, statt Dich nur auf Bauchgefühl zu verlassen.</li> <li><strong>Alles verbinden, auf Systemebene:</strong> Du gestaltest, wie unsere All-in-One-Software skalierbar in bestehende Praxisverwaltungssysteme integriert wird, und richtest Schnittstellen so ein, dass sie auch für zukünftige Fälle tragfähig sind.</li> </ul> <p><span style="font-size: 14pt;"><strong>Dein Profil</strong></span></p> <p><strong>Das solltest Du mitbringen:</strong></p> <ul> <li><strong>Mehrjährige Erfahrung:</strong> Du hast bereits mehrere Jahre im technischen Onboarding, Customer Success oder Technical Support gearbeitet, idealerweise im SaaS- oder Health-Tech-Umfeld, und hast dort komplexe Fälle eigenständig gelöst.</li> <li><strong>Technische Tiefe:</strong> Sattelfeste SQL-Kenntnisse, Erfahrung mit APIs, Datenmigrationen in größerem Umfang sowie ein solides Verständnis von IT-Infrastrukturen und Netzwerken.</li> <li><strong>Mentoring-Erfahrung:</strong> Du hast bereits Kolleg:innen angelernt, gecoacht oder Wissen strukturiert weitergegeben, sei es formell oder informell.</li> <li><strong>Umgang mit Ambiguität:</strong> Du schaffst Klarheit und Struktur, auch wenn Zuständigkeiten oder Lösungswege zunächst nicht eindeutig sind.</li> <li><strong>Stakeholder-Management:</strong> Erfahrung in der Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams und der Fähigkeit, unterschiedliche Prioritäten auszubalancieren.</li> <li><strong>Sprachen:</strong> Deutsch fließend und Englisch sicher – Du bewegst Dich souverän in beiden Sprachen, auch bei komplexen technischen und strategischen Themen.</li> <li><strong>Verbesserungsdenken:</strong> Du hast bereits eigenständig Prozesse verbessert oder skaliert und kannst den Impact davon belegen.</li> </ul> <p><strong>Das ist ein Plus – oder Du lernst es bei uns:</strong></p> <ul> <li>Coding-Erfahrung in JavaScript und/oder Python sowie mit SQL-Datenbanken auf fortgeschrittenem Niveau.</li> <li>Kenntnisse in Patientenverwaltungssystemen oder EHR-Systemen.</li> <li>Erfahrung im Aufbau von Trainingsprogrammen, Playbooks oder internen Wissensdatenbanken.</li> <li>Erfahrung mit SaaS- und KI-Tools im operativen Alltag, inklusive deren sinnvoller Integration in Workflows.</li> </ul> <p><em>Falls Du nicht alle Punkte erfüllst, Dich aber trotzdem angesprochen fühlst: Bewirb Dich! Wir suchen Menschen mit dem richtigen Fundament und der Bereitschaft, andere mitzunehmen, nicht die perfekte Abdeckung einer Checkliste.</em></p> </div> <div class="s-whitespace-pre-wrap s-break-words s-font-normal first:s-pt-0 last:s-pb-0 s-py-1 @md:s-py-2 @md:s-leading-7 s-text-base s-leading-7 s-text-foreground dark:s-text-foreground-night"><span style="font-size: 14pt;"><strong>Was wir Dir bieten</strong></span> <ul> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Ein von Doctolib gesponsertes Deutschlandticket, wenn Du aus dem Büro oder im Hybridmodus arbeitest</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Die Möglichkeit, 10 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit einem Arbeitgeberzuschuss von 40 % (15 % während der Probezeit)</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Das Doctolib Parent Care Programm, das extra Elternzeit (1 Monat) u.v.m. enthält</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Kostenlose Mental Health- und Coaching-Sessions über einen externen Partner</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Zusätzlich zu gesunden Snacks und einem regelmäßigen Frühstücksbuffet, bieten wir Essensgutscheine</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung beinhaltet</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Teilnahme an Doctolibs langfristigem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm DoctoGrowth</li> </ul> <span style="font-size: 14pt;"><strong>Der Interviewprozess</strong></span> <ul> <li>Erstes Gespräch mit Talent Acquisition</li> <li>Technical Interview mit Assessment Review</li> <li>Mindestens eine Referenzprüfung</li> </ul> <span style="font-size: 14pt;"><strong>Job Details</strong></span> <ul> <li>Festanstellung</li> <li>Vollzeit</li> <li>Berlin</li> <li>Startdatum ab sofort</li> <li>Hybrid erlaubt (2 Tage Homeoffice / Woche)</li> </ul> <p><em>Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.<br><br>Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir Dich ein, Dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung. <br>Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in Deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!<br><br>Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte <a href="https://doctolib.legal/B2C-Privacy-Policy-Career-DE" target="_blank"><u>hier</u></a>. Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com.</em></p> <p> </p> </div>
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Posted: 2026-08-06
<p><strong>Gemeinsam gestalten wir die Gesundheitsversorgung der Zukunft </strong><strong><br></strong><br>Als Senior Lead Product Marketing im Medics Cluster arbeitest Du direkt mit, den größten Produktlaunch von Doctolib in Deutschland zu skalieren: Die All-In-One Praxissoftware, mit der Gesundheitsteams Ende zu Ende alle administrativen und klinischen Arbeitsabläufe vor, während und nach dem Termin steuern können. <br>Als Teil unseres lokalen Product Marketing Teams handelst Du wie ein CEO für Deinen Bereich: Du entwickelst die Go-to-Market-Strategie in Deutschland weiter und bist verantwortlich für deren erfolgreiche Umsetzung. Dein Hauptziel ist es, durch innovative Marktstrategien die Ziele für ongeboardete Praxen zu erreichen und die Zufriedenheit unserer Nutzer weiter zu erhöhen.</p> <h2><strong>Deine Aufgaben</strong></h2> <ul> <li>Du entwickelst und setzt Go-to-Market-Strategien für Doctolib’s Produkt- und Feature-Launches um</li> <li>Als Stimme unserer Nutzer verbesserst Du kontinuierlich unseren Product-Market-Fit und gestaltest unsere Product Roadmap</li> <li>Gleichzeitig stellt Du sicher, dass wir die Signale unsere Nutzer entlang der Customer Journey verstehen und darauf aufbauend kontinuierlich unsere Value Delivery, Usage, Trust und Customer Experience verbessern</li> <li>Du analysierst Markttrends und die Wettbewerbslandschaft, um strategische Chancen zu identifizieren</li> <li>Du definierst die Produktpositionierung und -botschaften für den deutschen Markt</li> <li>Du arbeitest eng mit den Teams Marketing, Sales, Customer Success sowie Product & Tech zusammen</li> <li>Du managst Feature Releases und stellst deren erfolgreiche Markteinführung sicher</li> <li>Gemeinsam mit anderen Teams verfolgst du regulatorische und technische Rahmenbedingungen und arbeitest mit daran, ein Umfeld für kunden- und nutzerfreundliche Lösungen zu schaffen</li> </ul> <h2><strong>Dein Profil</strong></h2> <p><em>Du bist der festen Überzeugung, dass Du genau das mitbringst, was es für die Position braucht? Dann ermutigen wir Dich, Dich zu bewerben. Selbst wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, bist Du vielleicht genau die/der richtige zukünftige Doctoliber:in für diese oder andere Stellen!</em></p> <h3>Um Teil unseres Teams zu werden, bringst Du Folgendes mit: </h3> <ul> <li>Du hast mindestens 8 Jahre Berufserfahrung, idealerweise als Manager:in im Product Marketing oder Go-To-Market Strategie, oder mit einem Hintergrund in der Top-Tier-Managementberatung oder VC - kombiniert mit Product Management Erfahrung</li> <li>Du hast eine ausgeprägt strukturierte und analytische Denk- und Arbeitsweise</li> <li>Du hast bereits eng mit Tech & Product Teams gearbeitet</li> <li>Es fällt Dir leicht, Prioritäten zu setzen, Ressourcen sinnvoll zu allokieren und Projekte strukturiert zu führen, um Go-to-Market Strategien effektiv zu entwickeln und umzusetzen.</li> <li>Du bist erfahren im Management seniorer Stakeholder (VP, MD, Executive Committee)</li> <li>Du verfügst über ausgezeichnete verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Ideen klar und überzeugend zu vermitteln</li> <li>Du sprichst fließend deutsch und englisch (jeweils mindestens C1-Niveau)</li> </ul> <h3>Besonders interessant sind für uns außerdem: </h3> <ul> <li>Erfahrung in einem Scale-up-Unternehmen</li> <li>Erfahrung im Medtech-Bereich</li> </ul> <h2><strong>Was wir Dir bieten</strong></h2> <ul> <li>Ein von Doctolib gesponsertes Deutschlandticket, wenn Du aus dem Büro oder im Hybridmodus arbeitest</li> <li>Eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen</li> <li>28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)</li> <li>Teilnahme an Doctolibs langfristigem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm DoctoGrowth</li> <li>Die Möglichkeit, bis zu 10 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten</li> <li>Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit einem Arbeitgeberzuschuss von 40 % (15 % während der Probezeit) </li> <li>Das Doctolib Parent Care Programm, das einen Monat Elternzeit extra u.v.m. enthält</li> <li>Kostenlose Mental Health- und Coaching-Sessions über einen externen Partner </li> <li>Zusätzlich zu gesunden Snacks und einem regelmäßigen Frühstücksbuffet, bieten wir Essensgutscheine</li> <li>Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club</li> <li>Für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung beinhaltet</li> </ul> <h2><strong>Der Interviewprozess</strong><strong> </strong></h2> <ul> <li>Recruiter Interview</li> <li>Hiring Manager Interview</li> <li>Case Study Interview</li> <li>Finales Interview mit dem VP</li> <li>Referenzen</li> </ul> <h2><strong>Job Details</strong></h2> <ul> <li>Festanstellung in Vollzeit mit attraktivem Gehaltspaket</li> <li>Arbeitsort Berlin</li> <li>2 Tage Homeoffice / Woche</li> <li>Startdatum ab sofort</li> </ul> <p><em>Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.</em></p> <p><em>Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir Dich ein, Dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung. </em></p> <p><em>Um Cha</em><em>ncengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. </em></p> <p><em>Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!</em></p> <p><em>Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte </em><a href="https://doctolib.legal/B2C-Privacy-Policy-Career-DE"><em>hier</em></a><em>. Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com.</em></p>
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Posted: 2026-08-06
<h2><strong>Werde Teil unserer Mission, werde Teil von Doctolib!</strong><strong> </strong></h2> <div class="s-whitespace-pre-wrap s-break-words s-font-normal first:s-pt-0 last:s-pb-0 s-py-1 @md:s-py-2 @md:s-leading-7 s-text-base s-leading-7 s-text-foreground dark:s-text-foreground-night">Wir suchen Dich als <strong class="s-font-semibold s-text-foreground dark:s-text-foreground-night">Senior Account Executive - Praxissoftware (m/w/d)</strong> zur Unterstützung für das <strong class="s-font-semibold s-text-foreground dark:s-text-foreground-night">Sales</strong> Team in <strong>München.</strong></div> <div class="s-whitespace-pre-wrap s-break-words s-font-normal first:s-pt-0 last:s-pb-0 s-py-1 @md:s-py-2 @md:s-leading-7 s-text-base s-leading-7 s-text-foreground dark:s-text-foreground-night">Du bist vertriebsstark und möchtest mit uns den deutschen Markt für Praxissoftware mitgestalten? Dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt: Unsere neue Praxissoftware bringt echte Verbesserungen für Arztpraxen – und Du bringst sie zu den richtigen Kund:innen. Du übernimmst Verantwortung für Deinen Sales-Erfolg und prägst aktiv mit, wie wir Ärzt:innen und Praxisteams im Alltag unterstützen. Wenn Du Vertrieb mit unternehmerischem Denken verbindest und messbare Erfolge schätzt, dann bist Du bei uns genau richtig.</div> <h2><strong>Deine Aufgaben</strong></h2> <ul> <li>Strategische Expansion: Übernehme eine Schlüsselrolle beim erfolgreichen Launch und der Skalierung unserer innovativen Praxissoftware – und das in einem der spannendsten Märkte überhaupt</li> <li>Marktentwicklung: Erschließe neue Marktpotenziale durch enge Zusammenarbeit mit unseren Go-to-Market- und Sales Excellence-Teams, um unser Wachstum voranzutreiben</li> <li>Vertriebsführung & Umsatzziele: Steuere den gesamten Vertriebsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss und verantworte dabei konkrete Umsatzziele (MRR) – mit dem klaren Fokus auf unseren neuen Produktlaunch</li> </ul> <h2><strong>Diese Fähigkeiten und Erfahrungen suchen wir: </strong></h2> <p><em>Du bist der festen Überzeugung, dass Du genau das mitbringst, was es für die Position braucht? Dann ermutigen wir Dich, Dich zu bewerben. Selbst wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, bist Du vielleicht genau die/der richtige zukünftige Doctoliber:in für diese oder andere Stellen!</em></p> <ul> <li>Erfahrung trifft Innovation: Du bringst mindestens 7 Jahre nachweisbare Erfolge im Software-Vertrieb mit (davon mindestens 1 Jahr Vertrieb von Praxissoftware im ärztlichen, niedergelassenen Bereich)</li> <li>Außendienst mit Mehrwert: Deine beruflichen Stationen umfassen den Außendienst im deutschen Gesundheitswesen, insbesondere im Bereich der niedergelassenen Arztpraxen mit einem tiefen Verständnis für deren Aufbau, Strukturen und Prozesse</li> <li>Zahlen, Daten, Fakten: Du verfügst über nachgewiesene ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Erfassung komplexer Strukturen und zur Entwicklung von Lösungen, die den Erfordernissen der Nutzer und unterschiedlicher Personen/Interessengruppen gerecht werden</li> <li>Projektmanagement: Du kannst interne/externe Interessengruppen koordinieren und komplexe Fragestellungen, einschließlich technischer Art, lösen </li> <li>Sprachgewandtheit: Du kommunizierst Deutsch auf muttersprachlichen Niveau</li> </ul> <p><span style="font-size: 12pt;">Besonders interessant sind für uns außerdem: </span></p> <ul> <li>Schnittstellenmanagement: Du bist in der Lage effektiv mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern zu kommunizieren und sicherzustellen, dass die reibungslose Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Schnittstellen gewährleistet ist</li> <li>Kommunikation auf höchstem Niveau: Du hast Erfahrung im Umgang mit Entscheidungsträger:innen auf C-Level und weißt, wie man effektiv mit relevanten Stakeholdern kommuniziert</li> </ul> <h2><strong>Was wir Dir bieten</strong></h2> <ul> <li>Eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen</li> <li>28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)</li> <li>Das Doctolib Parent Care Programm, das extra Elternzeit (1 Monat) u.v.m. enthält</li> <li>Kostenlose Mental Health- und Coaching-Sessions über einen externen Partner </li> <li>Einen Firmenwagen </li> <li>Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club</li> <li>Für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung beinhaltet</li> </ul> <h2> <strong>Der Interview-Prozess</strong> </h2> <ol> <li>Interview mit unserem Talent Team (remote - 30')</li> <li>Kennenlernen mit der/m Hiring Manager:in (remote - 45')</li> <li>Case Study Interview mit Sales Lead Praxissoftware (remote - 60')</li> <li>Final mit Sales Director (remote - 30')</li> <li>Reference Check</li> </ol> <h2><strong>Job Details<br></strong></h2> <ul> <li>Festanstellung</li> <li>Vollzeit in Hybrid</li> <li>Arbeitsort München</li> <li>Ab sofort</li> </ul> <h3><strong>Unsere Philosophie</strong></h3> <p><em>Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.</em></p> <p><em>Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr kann unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern. Deshalb laden wir dich ein, dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung. </em><em>Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in Deiner Bewerbung auf Angaben, wie Fotos, Alter verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. </em></p> <p><em>Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!</em></p> <p><em>Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte </em><a href="https://media.doctolib.com/image/upload/v1664533116/legal/Privacy-policy-Site_Career-Septembre-22-DE.pdf" target="_blank"><em>hier</em></a><em>. </em><em>Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com.</em></p>
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Posted: 2026-08-06
<p>Doctolib sucht Dich ab sofort als <strong>Sales Performance Senior Lead (x/f/m)</strong> für unseren Standort in Berlin.</p> <p>Doctolib befindet sich in einer dynamischen Wachstumsphase. Dieses Wachstum weiter zu beschleunigen, ist die Mission unseres Sales Operations Teams. Als Sales Performance Senior Lead arbeitest Du eng mit dem Sales Leadership zusammen, entwickelst unsere Vertriebsstrategie weiter und nutzt KI gezielt, um die Arbeit unserer Seller:innen produktiver zu machen. Du bist nah am Puls der Sales-Organisation und bringst gleichzeitig Struktur, Analyse und strategische Klarheit ein. So trägst Du maßgeblich zu unserer Mission bei, die Gesundheitsversorgung für alle zu verbessern.</p> <h2><strong>Deine Aufgaben</strong></h2> <ul> <li><strong>Strategische Steuerung & Wachstumspotenziale:</strong> Du identifizierst Wachstumspotenziale für die deutsche Sales-Organisation, definierst gemeinsam mit dem Sales Leadership die strategische Richtung und sorgst für die cross-funktionale Implementierung durch enge Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.</li> <li><strong>Reporting-Strukturen & Performance Management:</strong> Du baust geeignete Reporting-Strukturen auf (z.B. über Metabase, Salesforce, Tableau), die die erfolgreiche Steuerung des Sales Teams sicherstellen — vom operativen Daily Business bis zum strategischen Review mit Sales Leadership.</li> <li><strong>Datengetriebene Insights & Entscheidungen:</strong> Du nutzt Daten, um Bestehendes zu hinterfragen. Du ziehst aus Deinen Analysen die richtigen Schlüsse und leitest daraus Verbesserungspotenziale ab, die Du in einem cross-funktionalen Setup umsetzt.</li> <li><strong>KI als Hebel für operative Exzellenz:</strong> Du schaust Dir aktuelle Anforderungen an und hinterfragst, wie Du bestehende Geschäftsabläufe durch KI optimieren und automatisieren kannst — mit direktem, spürbarem Impact auf das Daily Business unserer Seller:innen.</li> <li><strong>Stakeholder-Partnerschaft auf Leadership-Ebene:</strong> Du arbeitest Hand in Hand mit dem Sales Leadership, dem VP Customer sowie dem Product Marketing Leadership Team — und übersetzt ihre Anforderungen in konkrete Initiativen auf der Sales Operations Roadmap.</li> </ul> <h2><strong>Dein Profil</strong></h2> <p><em>Du bist der festen Überzeugung, dass Du genau das mitbringst, was es für die Position braucht? Dann ermutigen wir Dich, Dich zu bewerben. Selbst wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, bist Du vielleicht genau die/der richtige zukünftige Doctoliber:in für diese oder andere Stellen!</em></p> <h3>Um Teil unseres Teams zu werden, bringst Du Folgendes mit:</h3> <ul> <li>Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung, davon idealerweise Erfahrungen aus der strategischen Beratung (Consulting), sowie Erfahrungen im Sales nahen Umfeld wie Sales Operations bzw. Sales Performance</li> <li>Starke analytische und datengetriebene Denkweise - Du ziehst aus komplexen Daten die richtigen Schlüsse und übersetzt sie in klare Handlungsempfehlungen</li> <li>Fundierte KI Kenntnisse bzw. AI Fluency - Du hast KI-gestützte Workflows oder Agents bereits selbst konzipiert, aufgebaut und erfolgreich in Produktion gebracht</li> <li>Sicherer Umgang mit Reporting- und Analyse-Tools wie Excel sowie Routine in der Erstellung entscheidungsrelevanter Reports</li> <li>Nachweisbare Erfahrung im Stakeholder Management und in der cross-funktionalen Zusammenarbeit</li> <li>Du sprichst Deutsch auf C2- und Englisch auf C1-Sprachniveau</li> </ul> <h3>Besonders interessant sind für uns außerdem: </h3> <ul> <li>Arbeitserfahrung in einem dynamischen Scale-up-Umfeld</li> <li>Kenntnisse von Tableau & Metabase</li> <li>Kenntnisse von Salesforce und/oder HubSpot</li> </ul> <h2><strong>Was wir Dir bieten</strong></h2> <ul> <li>Ein von Doctolib gesponsertes Deutschlandticket, wenn Du aus dem Büro oder im Hybridmodus arbeitest</li> <li>Eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen</li> <li>28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)</li> <li>Teilnahme an Doctolibs langfristigem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm DoctoGrowth</li> <li>Die Möglichkeit, bis zu 10 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten</li> <li>Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit einem Arbeitgeberzuschuss von 40 % (15 % während der Probezeit) </li> <li>Das Doctolib Parent Care Programm, das einen Monat Elternzeit extra u.v.m. enthält</li> <li>Kostenlose Mental Health- und Coaching-Sessions über einen externen Partner </li> <li>Zusätzlich zu gesunden Snacks und einem regelmäßigen Frühstücksbuffet, bieten wir Essensgutscheine</li> <li>Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club</li> <li>Für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung beinhaltet</li> </ul> <h2><strong>Der Interviewprozess</strong><strong> </strong></h2> <ul> <li>Interview mit Talent</li> <li>Hiring Manager Interview</li> <li>Peer Interview</li> <li>Case Study vor Ort</li> <li>Referenzprüfung</li> <li>Offer</li> </ul> <h2><strong>Job Details</strong><strong><br></strong></h2> <ul> <li>Festanstellung</li> <li>Vollzeit</li> <li>Arbeitsort: Berlin mandatory</li> <li>Startdatum asap</li> <li>Hybrid (2 Tage Homeoffice / Woche)</li> </ul> <p><em>Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.</em></p> <p><em>Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir Dich ein, Dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung. </em></p> <p><em>Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. </em></p> <p><em>Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!</em></p> <p><em>Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte </em><a href="https://doctolib.legal/B2C-Privacy-Policy-Career-DE"><em>hier</em></a><em>. Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com.</em></p>
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Posted: 2026-08-06
<div class="content-intro"><h1><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>About Workato</strong></span></h1> <p>Workato delivers enterprise infrastructure for the agentic era, redefining iPaaS and helping enterprises unify data, applications, processes, and AI into a single, governed platform. A leader in Enterprise MCP and trusted by 50% of the Fortune 500, Workato’s cloud-native architecture connects every application, data source, and process to power real-time orchestration at scale. With enterprise-grade security and continuous innovation at its core, Workato provides the trusted foundation for organizations to automate with confidence and operationalize AI across the business. To learn more, visit <span><a href="http://www.workato.com" target="_blank">www.workato.com</a></span></p> <h1><strong>Why join us?</strong></h1> <p><span style="font-weight: 400;">Ultimately, Workato believes in fostering a </span><strong>flexible, trust-oriented culture that empowers everyone to take full ownership of their roles</strong><span style="font-weight: 400;">. We are driven by </span><strong>innovation </strong><span style="font-weight: 400;">and looking for</span><strong> team players </strong><span style="font-weight: 400;">who want to actively build our company. </span></p> <p><span style="font-weight: 400;">But, we also believe in </span><strong>balancing productivity with self-care</strong><span style="font-weight: 400;">. That’s why we offer all of our employees a vibrant and dynamic work environment </span><a href="http://www.workato.com/careers"><span style="font-weight: 400;">along with a multitude of benefits</span></a><span style="font-weight: 400;"> they can enjoy inside and outside of their work lives. </span></p> <p><span style="font-weight: 400;">If this sounds right up your alley, please submit an application. We look forward to getting to know you!</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Also, feel free to check out why:</span></p> <ul> <li style="font-weight: 400;"> <p><a href="https://www.businessinsider.com/47-enterprise-startups-to-bet-your-career-on-in-2020-2019-12"><span style="font-weight: 400;">Business Insider</span></a><span style="font-weight: 400;"> named us an “enterprise startup to bet your career on”</span></p> </li> <li style="font-weight: 400;"> <p><a href="https://www.forbes.com/cloud100/#a57477b5f941"><span style="font-weight: 400;">Forbes’ Cloud 100</span></a><span style="font-weight: 400;"> recognized us as one of the top 100 private cloud companies in the world</span></p> </li> <li style="font-weight: 400;"> <p><a href="https://www2.deloitte.com/us/en/pages/technology-media-and-telecommunications/articles/fast500-winners.html"><span style="font-weight: 400;">Deloitte Tech Fast 500</span></a><span style="font-weight: 400;"> ranked us as the 17th fastest growing tech company in the Bay Area, and 96th in North America</span></p> </li> <li> <p><a href="https://qz.com/work/2053446/the-best-companies-for-working-from-home/"><span style="font-weight: 400;">Quartz</span></a><span style="font-weight: 400;"> ranked us the #1 best company for remote workers</span></p> </li> </ul></div><h1><strong>Responsibilities</strong></h1> <p>On the back of high customer demand and as part of our ongoing and successful Professional Services build out in EMEA, we are looking for an exceptional <strong>Technical Architect, </strong>experienced in SAP projects.</p> <p><span style="font-weight: 400;">In this role, y</span><span style="font-weight: 400;">ou will also be responsible to:</span></p> <ul> <li> <p>Participating as a SAP integration SME and architect in professional services engagements, focused in particular but not only on integration and automation with SAP ecosystem (SAP ECC, S/4HANA, SaaS applications) as well as on migrations from other platforms to Workato</p> </li> <li> <p>Working on customized customer onboarding, statements of work and other customer facing activities.</p> </li> <li> <p>Being a Workato evangelist with the ability to discover and demonstrate how Workato can effectively help companies with their business automation needs across a broad set of industries through professional services engagements.</p> </li> <li> <p>Becoming the trusted technical advisor to customers and partners from an overall solution, architecture and implementation perspective for the Workato platform.</p> </li> <li> <p>Contributing to our global SAP practice by creating or enhancing content such as Workato Community content, reference demos and presentations,, white papers, best practices, architecture patterns, and online courses for use by customers, partners and Workato teams </p> </li> </ul> <p>Through professional services engagements, you will:</p> <ul> <li> <p>Lead business requirements sessions.</p> </li> <li> <p>Develop architectural designs for customer integrations and automations.</p> </li> <li> <p>Conduct recipe reviews.</p> </li> <li> <p>Advise on unit, integration and user acceptance testing best practices.</p> </li> <li> <p>Conduct production readiness assessments.</p> </li> <li> <p>Advise on production deployment procedures.</p> </li> <li> <p>Conduct post-live deployment health checks and guidance on recipe and process optimizations</p> </li> <li> <p>Provide thorough knowledge transfer to customer and partner teams.</p> </li> <li> <p>Apply and advise on frameworks, such as Workato’s GEARS and Workato’s Embedded Product Guide, to align with customer organizations’ needs.</p> </li> <li> <p>Be embedded in customers’ organisations and rapidly understand and absorb their current business process and levers and advise on how they can be improved through automation, orchestration or adoption of other Workato platform features</p> </li> </ul> <h1><strong>Requirements</strong></h1> <h3><strong>Qualifications / Experience / Technical Skills</strong></h3> <ul> <li> <p>5+ years of technology transformation consulting, including implementation experience with one or more common integration or middleware solutions and/or API management solutions</p> </li> <li> <p>Experience in end-to-end solution architecture and implementation on SAP PI/PO and SAP Integration Suite. Knowledge of SAP BC, SAP AIF, SAP iRPA and SAP BTP services (such as AI, SAP Build etc.) is beneficial</p> </li> <li> <p>Strong knowledge of SAP interfacing technologies, configuration and troubleshooting (IDoc, RFC, OData, SOAP WebServices etc.)</p> </li> <li> <p>Familiarity with SAP architecture, key SAP methodologies and frameworks (Clean Core, ISA-M etc.) Proven results leading and overseeing customer and/or partner success in the following domains: front-end and back-end solution architecture, enterprise architecture, development, and test/release management strategies, change management, and direct leadership in designing solutions that meet or exceed customer needs</p> </li> <li> <p>Deep understanding of security and governance needs for large corporations</p> </li> <li> <p>Ability to travel to the client site up to 25%, but may be higher or lower based on prevailing circumstances</p> </li> <li> <p>Business English fluency (written and verbal)</p> </li> </ul> <h3><strong>Nice to Have</strong></h3> <ul> <li> <p>Experience as an Enterprise and/or digital architect preferably in consulting engagements</p> </li> <li> <p>Master’s degree in Computer Science, Software Engineering</p> </li> <li> <p>Knowledge of key applications such as Salesforce, Netsuite, Workday, ServiceNow, EBusiness Suite, Database</p> </li> <li> <p>Knowledge of AWS, Azure, GCP, and programming languages Ruby, ABAP, Java, Groovy, JS</p> </li> <li> <p>Experience having worked in a global start-up environment</p> </li> <li> <p>SAP or other relevant certifications (AWS, Microsoft etc.)</p> </li> <li> <p>German language knowledge B1 and higher</p> </li> </ul> <p><strong>(REQ ID: 2820)</strong></p>
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Posted: 2026-08-06
<p>Berlin / Hamburg</p> <p>Hybrid</p> <p><em>DEPT® is a Growth Invention company built to help the world’s most ambitious brands grow faster. Operating at the intersection of technology and marketing, our 4,000+ specialists deliver growth invention services across Brand & Media, Experience, Commerce, CRM, and Technology & Data. We’re 50|50 tech and marketing, partner-led, and first to move. Clients include Google, Lufthansa, Meta, eBay, and OpenAI. We have been certified B Corp and Climate Neutral since 2021.</em></p> <p><strong>JOB PURPOSE</strong></p> <p>We’re looking for a strategic and experienced Resource Manager to join our EMEA resourcing team for our Experience & Engineering DACH Team (Across Germany and Switzerland). This role is essential in ensuring efficient resource allocation, optimizing utilization, and aligning with business growth in a fast-paced digital environment.</p> <p>You’ll be responsible for matching the right talent to the right projects - balancing team skills, availability, and project needs to deliver high-quality work, on time and on budget. This includes managing billable headcount, supporting dynamic staffing needs, and planning ahead with the Commercial team to align with the business pipeline.</p> <p>A strong understanding of digital project delivery (e.g., websites, e-commerce, mobile apps) and the roles involved - such as UX/UI Design,Strategy, Engineers, QA, Devops, among others. </p> <p>We’re looking for someone with excellent people skills, an analytical mindset, and a proactive approach to team planning - someone who can help us operate with agility, elevate our talent, and support impactful client work.</p> <p>At DEPT®, you’ll work in a creative, fast-moving environment alongside brilliant minds, for a wide range of global clients. We value curiosity, growth, and a drive to make a positive impact.</p> <p><strong>WHAT YOU'LL DO</strong></p> <p><strong>Resource Planning & Optimization</strong></p> <ul> <li>Own and manage the full resourcing lifecycle across Experience & Engineering requests for a pool of ~100 FTE</li> <li>Evaluate capacity, utilization, and bandwidth to optimize allocation, balancing business needs with team wellbeing.</li> <li>Make strategic resourcing decisions considering project margins, business priorities, and talent development</li> </ul> <p><strong>Demand Forecasting & Workforce Planning</strong></p> <ul> <li>Collaborate with Sales, Delivery, Finance and Operation during project intake to build effective staffing plans</li> <li>Develop and maintain accurate short- and long-term demand forecasts</li> <li>Identify skill gaps and workforce needs, partnering with Craft Leads and People & Culture on hiring and training. </li> </ul> <p><strong>Cross-Regional Resourcing & External Support</strong></p> <ul> <li>Coordinate resourcing across EMEA, including nearshore and offshore teams</li> <li>Identify and onboard freelancers or external partners when internal capacity is unavailable</li> <li>Ensure a balanced approach between internal, nearshore/offshore, and freelance resourcing</li> </ul> <p><strong>Stakeholder Management & Collaboration</strong></p> <ul> <li>Act as a key partner to Delivery, Sales, Operations, Project Managers, and Craft Leads</li> <li>Ensure alignment between resourcing strategies and business priorities</li> <li>Bring a consultative approach by advising on alternative profiles or staffing solutions based on project needs</li> </ul> <p><strong>Risk Management & Conflict Resolution</strong></p> <ul> <li>Proactively identify risks in resourcing plans and implement mitigation strategies</li> <li>Manage and resolve resource conflicts, competing priorities, and overlapping demands</li> </ul> <p><strong>Reporting, Data & Governance</strong></p> <ul> <li>Maintain high data quality within resource management tools (e.g., Resource Guru)</li> <li>Ensure compliance with processes such as time tracking, allocations, and reporting</li> <li>Track and report on key metrics (utilization, capacity, bench, freelance/nearshore ratios)</li> <li>Provide regular insights to local, regional, and global leadership</li> </ul> <p><strong>WHAT YOU'll BRING</strong></p> <p><strong>Experience & Background</strong></p> <ul> <li>3+ years of experience in Resource Management, Engineering Resource Management, or Technical/Digital Project Management within a digital agency or product environment</li> <li>Experience working across multiple markets and cultures (EMEA experience is a plus)</li> </ul> <p><strong>Digital & Technical Understanding</strong></p> <ul> <li>Strong knowledge of digital roles (Backend, Frontend, DevOps, QA, Business Analysis, UX/UI, Project Management)</li> <li>Solid understanding of digital product delivery (web, e-commerce, mobile) and cross-functional collaboration</li> <li>Ability to translate project needs into effective staffing plans</li> </ul> <p><strong>Analytical & Tools</strong></p> <ul> <li>Strong analytical and forecasting skills, with experience in reporting tools such as Power BI</li> <li>Proficiency in resource management tools (Resource Guru experience is a plus)</li> </ul> <p><strong>Stakeholder Management & Communication</strong></p> <ul> <li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to influence across teams and seniority levels</li> <li>Comfortable working cross-functionally and acting as a trusted advisor</li> </ul> <p><strong>Ways of Working</strong></p> <ul> <li>Strategic thinker with strong problem-solving and decision-making abilities</li> <li>Highly organized, detail-oriented, and process-driven</li> <li>Able to prioritize effectively in a fast-paced, dynamic environment</li> <li>Proactive, solution-oriented, and comfortable navigating complexity</li> </ul> <p><strong>Mindset & Culture</strong></p> <ul> <li>Collaborative, team-oriented, and hands-on</li> <li>Strong sense of ownership and accountability</li> <li>Resourceful, adaptable, and pragmatic</li> <li>Confident, assertive and clear communication skills. </li> </ul> <p><strong>Language</strong></p> <ul> <li>Business-level English required</li> </ul> <p><strong>WHAT YOU'll GET</strong></p> <ul> <li>Flexible, hybrid working policy (1-2 days at the office, depending on location);</li> <li>Company pension scheme.</li> <li>€50 personal monthly allowance via our dedicated benefits apps for use across daily expenses and lifestyle perks.</li> <li>Lease bike options / JobRad and 25% subsidy for the Deutschlandticket.</li> <li>Occasional breakfast/lunch at the office, Smoothie Tuesdays.</li> <li>Stay happy and healthy with a contribution to your health through the OpenUp platform;</li> <li>Future Bens - Exclusive access to sustainable, healthy products at attractive deals.</li> <li>Social events, plenty of opportunities to connect with colleagues through organised activities and celebrations.</li> <li>A reputation for doing good. DEPT® has been a Certified <a href="https://www.deptagency.com/en-gb/insight/dept-is-a-certified-b-corporation/">B Corp® since 2021</a> and named ‘Agency of the Year’ at both The Lovies and The Webby Awards.</li> <li>Awesome clients. Whether big or small, local or global — at DEPT® you’ll get the opportunity to work with clients of all sizes and across all industries. And we celebrate all of our successes together!</li> <li>The opportunity for possibility. We want to enable you to do what you do best and help you develop your skills further with training, development and certifications.</li> <li>Global annual <a href="https://www.deptagency.com/dept-cares-day-2023/">DEPT® Cares Month</a> in which employees come together and donate their skills to support local charities</li> </ul> <p><strong>WHY DEPT®?</strong></p> <p>We are a Growth Invention company built to help the world’s most ambitious brands grow faster. Operating at the intersection of technology and marketing, we create what is next by pioneering ideas, acting fast, and moving further because standing still just is not in our DNA.</p> <p>We are drawn to people who stay curious, move with intent, and never stop inventing. Our culture runs on three values: better together, relentlessly curious, and get sh*t done. It is how we work, how we grow, and how we make things that matter.</p> <p>At DEPT®, you will find the freedom to explore, the space to collaborate, and the trust to make a real impact for our clients, for each other, and for the world we are helping to build.</p> <p><br><strong>DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION <br><br></strong>At DEPT®, we take pride in creating an inclusive workplace where everyone has an equal opportunity to thrive. We actively seek to recruit, develop, nurture, and retain talented individuals from diverse backgrounds, with varying skills and perspectives.<br><br>Not sure you meet all qualifications? Apply, and let us decide! Research shows that women and members of underrepresented groups tend not to apply for jobs when they think they may not meet every requirement, when in fact they do. We believe in giving everyone a fair chance to shine.<br><br>We also encourage you to reach out to us and discuss any reasonable adjustments we can make to support you throughout the recruitment process and your time with us.</p> <p>Want to know more about our dedication to diversity, equity, and inclusion? Check out our efforts <a href="https://www.deptagency.com/the-good-company/">here</a>.</p>
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Posted: 2026-08-06
<div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p><strong>The Team:</strong><br><br></p> <p>The <strong>Celonis Context Model</strong> provides a real-time digital twin of enterprise operations, serving as the bridge between enterprise systems and AI. It captures how business actually flows across systems, giving organizations and AI agents the context needed to optimize complex workflows in real time. </p> <p>As an engineer on the Context Model Core team, you will shape the foundation powering the future of Enterprise AI and Process Intelligence.</p> <p><strong>The Role:</strong><strong><br></strong>We are looking for a Full Stack Engineer to build the core capabilities to power the Celonis Context Model. In this role, you will build the next generation of user-facing tools and robust backend services that define how the world’s largest enterprises understand their data.</p> <p>You will tackle full-stack engineering challenges end-to-end: from designing scalable microservices in <strong>Java (Spring Boot)</strong> to building rich, interactive UI components in <strong>Angular and TypeScript</strong>. You’ll work closely with product and design to turn abstract data modeling into fast, reliable and joyful user experiences.</p> <p>Your work at Celonis will directly impact companies and people around the globe as they improve their processes to save money, reduce waste, improve automation and generally become more efficient.</p> <p> </p> <p><strong>The work you’ll do:</strong> </p> <ul> <li>Define, articulate and drive the execution of the technical vision and strategy for the entire product area, securing necessary buy-in from stakeholders</li> <li>Remain hands-on, leading the development of complex, critical-path components</li> <li>Driving application performance improvement for big data</li> <li>Play an active role in product discussions to shape roadmaps, ensuring technical feasibility aligns with business goals</li> <li>Set an example for technical excellence through rigorous design reviews, setting high coding standards, and taking action to improve developer experience</li> <li>Mentor and grow teammates while helping to define a fun and inclusive engineering culture </li> </ul> <p><strong>The product you’ll work on:</strong></p> <ul> <li>Build the next generation of process mining by developing core platform capabilities that power the Celonis Context Model</li> <li>Enable customers to model business processes as they operate in reality</li> <li>Add semantic meaning to business data and make it efficiently queryable </li> <li>Partner with AI/ML teams to simplify and accelerate context modeling</li> <li>Enable connected, enterprise-wide process insights</li> </ul> <p><strong>The qualifications you’ll typically need:</strong></p> <ul> <li>Bachelor’s degree or equivalent practical experience</li> <li>8+ years of product development experience with strong track record of technical leadership</li> <li>Deep experience in architecting complex, distributed systems with large-scale data performance challenges. </li> <li>Proven success in consistently delivering high-quality output and elevating the performance and quality standards of the broader team.</li> <li>Ability to take vague product requirements and turn them into concrete, executable technical roadmaps. </li> <li>Strong communication and collaboration skills to gather alignment among diverse stakeholders and explain complex technical concepts to non-technical audiences</li> <li>Preferred experience:</li> <ol> <li>Angular TypeScript</li> <li>Java Spring Boot</li> </ol> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion & Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>
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<div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p><strong>The Team:</strong></p> <p>The Celonis Process Mining Innovation (PMI) team is a dynamic group of R&D engineers committed to advancing process mining. We focus on hands-on development, creating new solutions and algorithms to continually elevate our platform and push the limits of best-in-class process mining technology.</p> <p><strong>The Role:</strong><strong><br></strong><strong><br></strong>Join the Process Mining Technology division as a Software Engineer for Process Mining Innovation. The division is focused on developing and testing cutting-edge algorithms and approaches for process discovery and data-driven process modeling. In this role, you will specialize in Object-Centric Process Mining (OCPM), a novel, multidimensional approach that is defining the future of process mining. Your responsibilities will include:</p> <ul> <li>Translating requirements and innovative ideas into functional code.</li> <li>Rigorously evaluating the efficacy and performance of the developed code.</li> <li>Implementing and integrating solutions into our existing product suite.</li> <li>Collaborating closely with product managers and other software engineers to ensure successful deployment to production.</li> </ul> <p>We expect you to contribute to the scientific community and our intellectual property portfolio by:</p> <ul> <li>Publishing your research results in top-tier scientific outlets.</li> <li>Patent your inventive work.</li> <li>Support in coordinating (funded) research projects.</li> </ul> <p><strong>Key Responsibilities</strong></p> <ul> <li><strong>Product & Strategy:</strong></li> <ul> <li>Partner with the Process Mining (PMI) team to understand the current state-of-the-art in Object-Centric Process Mining (OCPM) and identify valuable new solutions.</li> <li>Guide and influence the development of OCPM features at Celonis by collaborating with platform product managers and engineers.</li> <li>Define the optimal user experience by working closely with the UX team.</li> </ul> <li><strong>Development & Implementation:</strong></li> <ul> <li>Translate innovative ideas and requirements into high-quality, functional code.</li> <li>Rigorous evaluation of the developed code's efficacy and performance.</li> <li>Implement and integrate new solutions into the existing product suite.</li> <li>Collaborate with product managers and fellow software engineers to ensure successful deployment to production.</li> </ul> <li><strong>Research & Innovation:</strong></li> <ul> <li>Publish research findings in top-tier scientific outlets.</li> <li>Patent inventive work.</li> <li>Support in coordinating funded research projects.</li> </ul> </ul> <p><strong>Required Qualifications:</strong></p> <ul> <li>Degree in Computer Science, Data Science, Mathematics, Business Informatics, or a comparable field.</li> <li>Hands-on experience with Process Mining, Data Analytics, or Business Intelligence tools (e.g., PowerBI, Tableau, Qlik).</li> <li>Initial experience in programming, working with databases, and ETL processes.</li> <li>Strong communication skills, coupled with an interest in engaging with potential customers.</li> <li>Fluent spoken and written English is mandatory.</li> <li>Ability to work independently and demonstrate 'out-of-the-box' thinking are key personal traits sought for this role.</li> </ul> <p><strong>Beneficial/Preferred Qualifications:</strong></p> <ul> <li>Knowledge of German is a plus.</li> <li>Experience with SAP, Oracle, or other ERP systems is advantageous. </li> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion & Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>
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Posted: 2026-08-06
<div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p><strong>The Team:</strong><br><br></p> <p>The <strong>Celonis Context Model</strong> provides a real-time digital twin of enterprise operations, serving as the bridge between enterprise systems and AI. It captures how business actually flows across systems, giving organizations and AI agents the context needed to optimize complex workflows in real time. </p> <p>As an engineer on the Context Model Core team, you will shape the foundation powering the future of Enterprise AI and Process Intelligence.</p> <p><strong>The Role:</strong><strong><br></strong>We are looking for a Full Stack Engineer to build the core capabilities to power the Celonis Context Model. In this role, you will build the next generation of user-facing tools and robust backend services that define how the world’s largest enterprises understand their data.</p> <p>You will tackle full-stack engineering challenges end-to-end: from designing scalable microservices in <strong>Java (Spring Boot)</strong> to building rich, interactive UI components in <strong>Angular and TypeScript</strong>. You’ll work closely with product and design to turn abstract data modeling into fast, reliable and joyful user experiences.</p> <p>Your work at Celonis will directly impact companies and people around the globe as they improve their processes to save money, reduce waste, improve automation and generally become more efficient. </p> <p><strong>The work you’ll do:</strong></p> <ul> <li>Develop servers using Java Spring Boot</li> <li>Recognize and take action to improve the developer work environment (Nx, Jest, OpenAPI, Docker, shell, etc)</li> <li>Play an active role in product discussions and shaping the roadmap</li> <li>Contribute to and extend the core architecture and components</li> <li>Drive application performance improvements for big data</li> <li>Write clean, understandable, and testable code</li> <li>Provide feedback on the designs and code of peers </li> <li>Build, launch, and maintain features in production</li> <li>Help define a fun and inclusive engineering culture </li> </ul> <p><strong>The product you’ll work on:</strong></p> <ul> <li>Build the next generation of process mining by developing core platform capabilities that power the Celonis Context Model</li> <li>Enable customers to model business processes as they operate in reality</li> <li>Add semantic meaning to business data and make it efficiently queryable </li> <li>Partner with AI/ML teams to simplify and accelerate context modeling</li> <li>Enable connected, enterprise-wide process insights</li> </ul> <p><strong>The qualifications you’ll typically need:</strong></p> <ul> <li>Bachelor’s degree or equivalent practical experience</li> <li>1+ years of product development experience</li> <li>Experience working closely with product and other stakeholders</li> <li>Strong communication and collaboration skills</li> <li>Passion and motivation to learn and grow as a software engineer</li> <li>Preferred experience:</li> <ol> <li>Angular TypeScript</li> <li>Java Spring Boot</li> </ol> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion & Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>
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<div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p>The position of the <strong>Senior Value Engineer</strong> is a trusted advisor helping customers achieve their strategic goals and realise significant value using the Celonis Process Intelligence Platform. A Value Engineer has full responsibility for the end-to-end value journey of our customers – landing, expanding, adopting and renewing. Responsibilities include translating customers’ objectives into value assessments or proof-of-value projects, building specific Celonis business cases and demos, running value workshops, and engaging with multiple senior stakeholders to deliver value driven results and secure long term partnership agreements.</p> <p><strong>The Role:</strong></p> <p>You are spearheading our mission of data-driven business transformation with our customers. You will work in partnership with the Celonis Sales Teams and have full responsibility for the end-to-end value journey of our customers. You are our customers' trusted advisor and help them achieve their strategic goals and realize significant value using Celonis Process Intelligence Platform. In collaboration with our partners and Celonis Services, you will drive measurable business impact across various processes and industries and accelerate the adoption of our platform. You will blend deep process and industry expertise with a proven consulting skill set with strong analytical skills at the forefront of one of the fastest-growing tech companies worldwide.</p> <p><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops, conduct executive presentations, and manage stakeholder interactions in German.</strong></p> <p><strong>The work you’ll do:</strong><strong><br><br></strong></p> <p><strong>Identify & Frame Value</strong></p> <ul> <li>Discover and translate customers’ strategic priorities into high-impact Celonis use cases</li> <li>Build demos and business cases, leveraging industry benchmarks and best practices in order to win new customers </li> <li>Undertake Value Assessments or Proof-of-Value Projects and communicate the value opportunity and strategic roadmap to C-Level executive</li> </ul> <p><strong>Realize Value</strong></p> <ul> <li>Facilitate business value workshops and use Celonis to identify and qualify opportunities for process enhancement</li> <li>Derive improvement measures in core business functions and initiate improvement actions and enterprise-wide change initiatives</li> <li>Present results and realized value to senior management and C-level executives</li> </ul> <p><strong>Scale Value</strong></p> <ul> <li>Responsible for the end-to-end customer value journey, landing, expanding, adoption and renewing</li> <li>Build a strategic expansion roadmap for customers embedding Celonis Process Intelligence as a strategic business transformation platform in their organization and therefore drive adoption and expansion</li> <li>Provide feedback to our product development teams to enhance the Celonis platform and Apps based on new use cases</li> </ul> <p> </p> <p><strong>The qualifications you need:</strong><strong><br></strong></p> <p><strong>Live for Customer Value: </strong>Experience in an analytical role with the objective to demonstrate or secure value through business data analysis, business process improvement and respective Software deployment. Ideally in a customer-facing role in Solution Consulting, Sales Engineering or IT/Management Consulting with a Business Software / SaaS Provider or a Consultancy. Alternatively in an Inhouse role (e.g. Center of Excellence for Data Mining / Analytics / Intelligence) within an Enterprise.</p> <p><strong>Data, Analytics, Applications & IT: </strong>Good knowledge of Business Software / SaaS applications (e.g. SAP), experience with implementing RPA and/or BI Tools and/or building Dashboards, Apps and Action Flows. Knowledge of <strong>Python</strong> and/or SQL. Experience in collaborating with IT teams.</p> <p><strong>Process Improvement & Value Realization: </strong>Experience in identifying use cases for business process improvement and deploying improvement measures, being a change agent and training users/process owners to realize value</p> <p><strong>Project Management: </strong>Experience in planning and managing project scopes, expectations and timelines. You will manage multiple projects across your aligned accounts that will be at different parts of the value journey. Also, you will leverage partners from the Celonis Ecosystem wherever possible.</p> <p><strong>Executive Stakeholder Management: </strong>Experience in preparing and communicating (value) roadmaps and results to stakeholders and management, both internally and externally. Excellent communication and presentation skills.</p> <p><strong>Business Domain Expertise: </strong>Understanding of the Finance and/or Supply Chain domain as well as strategic transformation initiatives (e.g. Shared Services Transformation or System Transformation)</p> <p><strong>Industry Expertise: </strong>Ideally expertise in one or more industries (e.g. Manufacturing, Automotive, Consumer, Retail, Pharmaceuticals, Chemicals) and the ability to develop a deep understanding of industry trends and strategic opportunities <strong> </strong></p> <p><strong>Degree: </strong>In Technology & Management, Industrial/Business Engineering, Business Informatics, Computer Science, Mathematics, Economics or a comparable degree program</p> <p><strong>Native-level or near-native German language skills (written and spoken), with the ability to confidently engage German-speaking customers, facilitate workshops, and present to executive stakeholders.</strong></p><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion & Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>
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Posted: 2026-08-06
<div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p><strong>The Team:</strong><br><br></p> <p>The <strong>Celonis Context Model</strong> provides a real-time digital twin of enterprise operations, serving as the bridge between enterprise systems and AI. It captures how business actually flows across systems, giving organizations and AI agents the context needed to optimize complex workflows in real time. </p> <p>As an engineer on the Context Model Core team, you will shape the foundation powering the future of Enterprise AI and Process Intelligence.</p> <p> </p> <p><strong>The Role:</strong><strong><br></strong>We are looking for a Full Stack Engineer to build the core capabilities to power the Celonis Context Model. In this role, you will build the next generation of user-facing tools and robust backend services that define how the world’s largest enterprises understand their data.</p> <p>You will tackle full-stack engineering challenges end-to-end: from designing scalable microservices in <strong>Java (Spring Boot)</strong> to building rich, interactive UI components in <strong>Angular and TypeScript</strong>. You’ll work closely with product and design to turn abstract data modeling into fast, reliable and joyful user experiences.</p> <p>Your work at Celonis will directly impact companies and people around the globe as they improve their processes to save money, reduce waste, improve automation and generally become more efficient.</p> <p><strong>The work you’ll do:</strong></p> <ul> <li>Design and implement large, complex new features in Angular TypeScript</li> <li>Lead projects with frontend technologies and architectures</li> <li>Develop servers using Java Spring Boot</li> <li>Recognize and take action to improve the developer work environment (Nx, Jest, OpenAPI, Docker, shell, etc)</li> <li>Play an active role in product discussions and shaping the roadmap</li> <li>Contribute to and extend the core architecture and components</li> <li>Drive application performance improvements for big data</li> <li>Set an example for and mentor and grow your teammates</li> <li>Write clean, understandable, and testable code</li> <li>Provide feedback on the designs and code of peers </li> <li>Build, launch, and maintain features in production</li> <li>Help define a fun and inclusive engineering culture </li> </ul> <p><strong>The product you’ll work on:</strong></p> <ul> <li>Build the next generation of process mining by developing core platform capabilities that power the Celonis Context Model</li> <li>Enable customers to model business processes as they operate in reality</li> <li>Add semantic meaning to business data and make it efficiently queryable </li> <li>Partner with AI/ML teams to simplify and accelerate context modeling</li> <li>Enable connected, enterprise-wide process insights</li> </ul> <p><strong>The qualifications you’ll typically need:</strong></p> <ul> <li>Bachelor’s degree or equivalent practical experience</li> <li>5+ years of product development experience</li> <li>Experience leading cross-team engineering projects</li> <li>Experience working closely with product and other stakeholders</li> <li>Strong communication and collaboration skills</li> <li>Passion and motivation to learn and grow as a software engineer</li> <li>Preferred experience:</li> </ul> <ul> <ol> <li>Angular TypeScript</li> <li>Java Spring Boot</li> </ol> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion & Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>
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Posted: 2026-08-06
<div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p>The position of the Senior Process Intelligence & Supply Chain Transformation Consultant - Manufacturing/Production (Internal Title: <strong>Senior Value Engineer</strong>) is a trusted advisor helping customers achieve their strategic goals and realise significant value using the Celonis Process Intelligence Platform. A Value Engineer has full responsibility for the end-to-end value journey of our customers – landing, expanding, adopting and renewing. Responsibilities include translating customers’ objectives into value assessments or proof-of-value projects, building specific Celonis business cases and demos, running value workshops, and engaging with multiple senior stakeholders to deliver value driven results and secure long term partnership agreements.</p> <p><strong>The Role:</strong></p> <p>You are spearheading our mission of data-driven business transformation with our customers. You will work in partnership with the Celonis Sales Teams and have full responsibility for the end-to-end value journey of our customers. You are our customers' trusted advisor and help them achieve their strategic goals and realize significant value using Celonis Process Intelligence Platform. In collaboration with our partners and Celonis Services, you will drive measurable business impact across various processes and industries and accelerate the adoption of our platform. You will blend deep process and industry expertise with a proven consulting skill set with strong analytical skills at the forefront of one of the fastest-growing tech companies worldwide.</p> <p><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops, conduct executive presentations, and manage stakeholder interactions in German.</strong></p> <p><strong>The work you’ll do:</strong><strong><br><br></strong></p> <p><strong>Identify & Frame Value</strong></p> <ul> <li>Discover and translate customers’ strategic priorities into high-impact Celonis use cases</li> <li>Build demos and business cases, leveraging industry benchmarks and best practices in order to win new customers </li> <li>Undertake Value Assessments or Proof-of-Value Projects and communicate the value opportunity and strategic roadmap to C-Level executive</li> </ul> <p><strong>Realize Value</strong></p> <ul> <li>Facilitate business value workshops and use Celonis to identify and qualify opportunities for process enhancement</li> <li>Derive improvement measures in core business functions and initiate improvement actions and enterprise-wide change initiatives</li> <li>Present results and realized value to senior management and C-level executives</li> </ul> <p><strong>Scale Value</strong></p> <ul> <li>Responsible for the end-to-end customer value journey, landing, expanding, adoption and renewing</li> <li>Build a strategic expansion roadmap for customers embedding Celonis Process Intelligence as a strategic business transformation platform in their organization and therefore drive adoption and expansion</li> <li>Provide feedback to our product development teams to enhance the Celonis platform and Apps based on new use cases</li> </ul> <p> </p> <p><strong>The qualifications you need:</strong><strong><br></strong></p> <p><strong>Live for Customer Value: </strong>Experience in an analytical role with the objective to demonstrate or secure value through business data analysis, business process improvement and respective Software deployment. Ideally in a customer-facing role in Solution Consulting, Sales Engineering or IT/Management Consulting with a Business Software / SaaS Provider or a Consultancy. Alternatively in an Inhouse role (e.g. Center of Excellence for Data Mining / Analytics / Intelligence) within an Enterprise.</p> <p><strong>Data, Analytics, Applications & IT: </strong>Good knowledge of Business Software / SaaS applications (e.g. SAP), experience with implementing RPA and/or BI Tools and/or building Dashboards, Apps and Action Flows. Knowledge of <strong>Python</strong> and/or SQL. Experience in collaborating with IT teams.</p> <p><strong>Process Improvement & Value Realization: </strong>Experience in identifying use cases for business process improvement and deploying improvement measures, being a change agent and training users/process owners to realize value</p> <p><strong>Project Management: </strong>Experience in planning and managing project scopes, expectations and timelines. You will manage multiple projects across your aligned accounts that will be at different parts of the value journey. Also, you will leverage partners from the Celonis Ecosystem wherever possible.</p> <p><strong>Executive Stakeholder Management: </strong>Experience in preparing and communicating (value) roadmaps and results to stakeholders and management, both internally and externally. Excellent communication and presentation skills.</p> <p><strong>Business Domain Expertise: </strong>Understanding of the Finance and/or Supply Chain domain as well as strategic transformation initiatives (e.g. Shared Services Transformation or System Transformation)</p> <p><strong>Industry Expertise: </strong>Ideally expertise in one or more industries (e.g. Manufacturing, Automotive, Consumer, Retail, Pharmaceuticals, Chemicals) and the ability to develop a deep understanding of industry trends and strategic opportunities <strong> </strong></p> <p><strong>Degree: </strong>In Technology & Management, Industrial/Business Engineering, Business Informatics, Computer Science, Mathematics, Economics or a comparable degree program</p> <p><strong>Native-level or near-native German language skills (written and spoken), with the ability to confidently engage German-speaking customers, facilitate workshops, and present to executive stakeholders.</strong></p><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion & Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>
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Posted: 2026-08-06
<div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p>The position of the Senior Management & Technology Consultant - Manufacturing/Production (Internal Title: <strong>Senior Value Engineer</strong>) is a trusted advisor helping customers achieve their strategic goals and realise significant value using the Celonis Process Intelligence Platform. A Value Engineer has full responsibility for the end-to-end value journey of our customers – landing, expanding, adopting and renewing. Responsibilities include translating customers’ objectives into value assessments or proof-of-value projects, building specific Celonis business cases and demos, running value workshops, and engaging with multiple senior stakeholders to deliver value driven results and secure long term partnership agreements.</p> <p><strong>The Role:</strong></p> <p>You are spearheading our mission of data-driven business transformation with our customers. You will work in partnership with the Celonis Sales Teams and have full responsibility for the end-to-end value journey of our customers. You are our customers' trusted advisor and help them achieve their strategic goals and realize significant value using Celonis Process Intelligence Platform. In collaboration with our partners and Celonis Services, you will drive measurable business impact across various processes and industries and accelerate the adoption of our platform. You will blend deep process and industry expertise with a proven consulting skill set with strong analytical skills at the forefront of one of the fastest-growing tech companies worldwide.</p> <p><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops, conduct executive presentations, and manage stakeholder interactions in German.</strong></p> <p><strong>The work you’ll do:</strong><strong><br><br></strong></p> <p><strong>Identify & Frame Value</strong></p> <ul> <li>Discover and translate customers’ strategic priorities into high-impact Celonis use cases</li> <li>Build demos and business cases, leveraging industry benchmarks and best practices in order to win new customers </li> <li>Undertake Value Assessments or Proof-of-Value Projects and communicate the value opportunity and strategic roadmap to C-Level executive</li> </ul> <p><strong>Realize Value</strong></p> <ul> <li>Facilitate business value workshops and use Celonis to identify and qualify opportunities for process enhancement</li> <li>Derive improvement measures in core business functions and initiate improvement actions and enterprise-wide change initiatives</li> <li>Present results and realized value to senior management and C-level executives</li> </ul> <p><strong>Scale Value</strong></p> <ul> <li>Responsible for the end-to-end customer value journey, landing, expanding, adoption and renewing</li> <li>Build a strategic expansion roadmap for customers embedding Celonis Process Intelligence as a strategic business transformation platform in their organization and therefore drive adoption and expansion</li> <li>Provide feedback to our product development teams to enhance the Celonis platform and Apps based on new use cases</li> </ul> <p> </p> <p><strong>The qualifications you need:</strong><strong><br></strong></p> <p><strong>Live for Customer Value: </strong>Experience in an analytical role with the objective to demonstrate or secure value through business data analysis, business process improvement and respective Software deployment. Ideally in a customer-facing role in Solution Consulting, Sales Engineering or IT/Management Consulting with a Business Software / SaaS Provider or a Consultancy. Alternatively in an Inhouse role (e.g. Center of Excellence for Data Mining / Analytics / Intelligence) within an Enterprise.</p> <p><strong>Data, Analytics, Applications & IT: </strong>Good knowledge of Business Software / SaaS applications (e.g. SAP), experience with implementing RPA and/or BI Tools and/or building Dashboards, Apps and Action Flows. Knowledge of <strong>Python</strong> and/or SQL. Experience in collaborating with IT teams.</p> <p><strong>Process Improvement & Value Realization: </strong>Experience in identifying use cases for business process improvement and deploying improvement measures, being a change agent and training users/process owners to realize value</p> <p><strong>Project Management: </strong>Experience in planning and managing project scopes, expectations and timelines. You will manage multiple projects across your aligned accounts that will be at different parts of the value journey. Also, you will leverage partners from the Celonis Ecosystem wherever possible.</p> <p><strong>Executive Stakeholder Management: </strong>Experience in preparing and communicating (value) roadmaps and results to stakeholders and management, both internally and externally. Excellent communication and presentation skills.</p> <p><strong>Business Domain Expertise: </strong>Understanding of the Finance and/or Supply Chain domain as well as strategic transformation initiatives (e.g. Shared Services Transformation or System Transformation)</p> <p><strong>Industry Expertise: </strong>Ideally expertise in one or more industries (e.g. Manufacturing, Automotive, Consumer, Retail, Pharmaceuticals, Chemicals) and the ability to develop a deep understanding of industry trends and strategic opportunities <strong> </strong></p> <p><strong>Degree: </strong>In Technology & Management, Industrial/Business Engineering, Business Informatics, Computer Science, Mathematics, Economics or a comparable degree program</p> <p><strong>Native-level or near-native German language skills (written and spoken), with the ability to confidently engage German-speaking customers, facilitate workshops, and present to executive stakeholders.</strong></p><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion & Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>
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Posted: 2026-08-06
<div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><h4><strong>Value Engineer (Scale team) </strong></h4> <p><strong>The Team:</strong> The position of Senior Digital Transformation & Process Optimisation Consultant (Senior Value Engineer)! (internal title: Senior Value Engineer - Scale team) is a trusted advisor responsible for driving value, adoption, and customer success across a portfolio of accounts. In this role, you will collaborate closely with customers, partners, and internal teams to strengthen customer engagement and ensure long-term success with the Celonis Process Intelligence Platform. Your responsibilities include building scalable engagement strategies, handling critical touchpoints, identifying expansion opportunities, and mitigating renewal risks, all while fostering a strong relationship with partners and driving value realization across your accounts. All while fostering strong partner relationships, customer self-sufficiency and driving consistent value realization across our entire customer base.</p> <p><strong>The Role:</strong> As a Senior Digital Transformation & Process Optimisation Consultant (Senior Value Engineer)! (Scale team), you will play a key role in helping our customers achieve their strategic goals and realize significant value by leveraging the Celonis Process Intelligence Platform. You will collaborate with regional partners and customers, strengthening their position in the market while ensuring that they receive the guidance and tools needed for long-term success. Your role will involve driving the coordination of account activities, building structured governance at both the account and portfolio levels, and fostering value-driven relationships. In this highly collaborative position, you will work closely with our partners, customers, and internal teams to provide innovative solutions, manage escalations, and ensure the delivery of value at scale. Through the integration of AI solutions into your daily operations you will drive highly efficient, scalable portfolio management.</p> <p><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops and manage stakeholder interactions in German.</strong></p> <h3><strong>The Work You’ll Do:</strong></h3> <ul> <li><strong>Drive value, adoption and sponsorship </strong>serving as the trusted advisor to customers and partners, ensuring successful adoption and value realization across a portfolio.</li> <li><strong>Establish robust Centre of Excellence (CoEs) and coach customers to own their value journey and provide them with self-service offerings.</strong><strong>Strategic Partner management orchestrating and coaching partners to deliver operational account work driving customer health. </strong><strong>1:N program management and scalable motions to generate impact across a community of customers (value bootcamps, 1:1 sprint motions, POV development, Value Sprints and new asset and innovation deployments).</strong></li> <li><strong>Build stakeholder trust</strong> and drive success across a broad portfolio of stakeholders, maximizing your impact through highly efficient, scaled interactions rather than traditional, high-touch 1:1 relationships.</li> <li><strong>Maintain cross-industry fluency</strong> to remain conversant across multiple business sectors, leveraging AI-curated industry briefs to accelerate rapid context-switching across a diverse book of accounts.</li> <li><strong>Drive AI-orchestrated account plans </strong>which leverage platform best practices and partner applications within AI-powered solution designs.</li> <li><strong>Utilize auto-generated programmatic content </strong>including targeted industry briefs and customer-specific presentations, to manage the portfolio efficiently.</li> <li><strong>Work with AI-driven tools </strong>to monitor portfolio health using AI-driven tools to proactively surface renewal risks and health signals across all accounts in parallel.</li> <li><strong>Operate AI agents</strong> to continuously track value realization, adoption signals, and expansion opportunities across the entire portfolio.</li> <li><strong>Deploy automated value reports</strong> and strategic nudges that empower customers to drive their own business outcomes.</li> <li><strong>Act as an AI-fluent operator</strong>, utilizing copilots and intelligent agents to produce necessary technical outputs on demand.</li> <li><strong>Focus on the big-picture</strong> <strong>value </strong>while partnering with our internal technical teams (CoE and Applied Value Engineers) to tackle the highly complex builds.</li> </ul> <p><strong>The qualifications you need:</strong></p> <ul> <li><strong>Experience: </strong>3-5 years of strong programmatic execution and the ability to execute complex products efficiently. You will have worked on end to end post sales customer journeys and value realization for a portfolio of customers </li> <li><strong>Broad Industry & Domain expertise:</strong> Understanding of industry-specific business processes and a proven ability to identify opportunities for improvement, with the agility to context-switch and cross-pollinate best practices across industries.</li> <li><strong>AI & Technical Fluency: </strong>High AI fluency, leveraging copilots and intelligent agents to accelerate workflows, craft business cases, and monitor portfolio health and drive high volume of activities. </li> <li><strong>Strong Stakeholder Management</strong>: Able to quickly build trust and inspire action across both technical users and C-level executives.</li> <li><strong>Scaled Engagement: </strong>An experienced 1:N speaker with proven experience hosting high-energy webinars, leading cohort enablement, and driving community engagement. Passionate about empowering both customers and partners through training, support, and strategic insights.</li> <li><strong>Degree:</strong> Engineering, Computer Science, Mathematics, Business Analytics, comparable technical degree or a Business/Economics degree paired with a technical minor</li> <li><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops, conduct executive presentations, and manage stakeholder interactions in German.</strong></li> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion & Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>
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<div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p>The position of the Senior Digital Transformation & Process Optimisation Consultant (Internal Title: <strong>Senior Value Engineer</strong>) is a trusted advisor helping customers achieve their strategic goals and realise significant value using the Celonis Process Intelligence Platform. A Value Engineer has full responsibility for the end-to-end value journey of our customers – landing, expanding, adopting and renewing. Responsibilities include translating customers’ objectives into value assessments or proof-of-value projects, building specific Celonis business cases and demos, running value workshops, and engaging with multiple senior stakeholders to deliver value driven results and secure long term partnership agreements.</p> <p><strong>The Role:</strong></p> <p>You are spearheading our mission of data-driven business transformation with our customers. You will work in partnership with the Celonis Sales Teams and have full responsibility for the end-to-end value journey of our customers. You are our customers' trusted advisor and help them achieve their strategic goals and realize significant value using Celonis Process Intelligence Platform. In collaboration with our partners and Celonis Services, you will drive measurable business impact across various processes and industries and accelerate the adoption of our platform. You will blend deep process and industry expertise with a proven consulting skill set with strong analytical skills at the forefront of one of the fastest-growing tech companies worldwide.</p> <p><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops, conduct executive presentations, and manage stakeholder interactions in German.</strong></p> <p><strong>The work you’ll do:</strong><strong><br><br></strong></p> <p><strong>Identify & Frame Value</strong></p> <ul> <li>Discover and translate customers’ strategic priorities into high-impact Celonis use cases</li> <li>Build demos and business cases, leveraging industry benchmarks and best practices in order to win new customers </li> <li>Undertake Value Assessments or Proof-of-Value Projects and communicate the value opportunity and strategic roadmap to C-Level executive</li> </ul> <p><strong>Realize Value</strong></p> <ul> <li>Facilitate business value workshops and use Celonis to identify and qualify opportunities for process enhancement</li> <li>Derive improvement measures in core business functions and initiate improvement actions and enterprise-wide change initiatives</li> <li>Present results and realized value to senior management and C-level executives</li> </ul> <p><strong>Scale Value</strong></p> <ul> <li>Responsible for the end-to-end customer value journey, landing, expanding, adoption and renewing</li> <li>Build a strategic expansion roadmap for customers embedding Celonis Process Intelligence as a strategic business transformation platform in their organization and therefore drive adoption and expansion</li> <li>Provide feedback to our product development teams to enhance the Celonis platform and Apps based on new use cases</li> </ul> <p> </p> <p><strong>The qualifications you need:</strong><strong><br></strong></p> <p><strong>Live for Customer Value: </strong>Experience in an analytical role with the objective to demonstrate or secure value through business data analysis, business process improvement and respective Software deployment. Ideally in a customer-facing role in Solution Consulting, Sales Engineering or IT/Management Consulting with a Business Software / SaaS Provider or a Consultancy. Alternatively in an Inhouse role (e.g. Center of Excellence for Data Mining / Analytics / Intelligence) within an Enterprise.</p> <p><strong>Data, Analytics, Applications & IT: </strong>Good knowledge of Business Software / SaaS applications (e.g. SAP), experience with implementing RPA and/or BI Tools and/or building Dashboards, Apps and Action Flows. Knowledge of <strong>Python</strong> and/or SQL. Experience in collaborating with IT teams.</p> <p><strong>Process Improvement & Value Realization: </strong>Experience in identifying use cases for business process improvement and deploying improvement measures, being a change agent and training users/process owners to realize value</p> <p><strong>Project Management: </strong>Experience in planning and managing project scopes, expectations and timelines. You will manage multiple projects across your aligned accounts that will be at different parts of the value journey. Also, you will leverage partners from the Celonis Ecosystem wherever possible.</p> <p><strong>Executive Stakeholder Management: </strong>Experience in preparing and communicating (value) roadmaps and results to stakeholders and management, both internally and externally. Excellent communication and presentation skills.</p> <p><strong>Business Domain Expertise: </strong>Understanding of the Finance and/or Supply Chain domain as well as strategic transformation initiatives (e.g. Shared Services Transformation or System Transformation)</p> <p><strong>Industry Expertise: </strong>Ideally expertise in one or more industries (e.g. Manufacturing, Automotive, Consumer, Retail, Pharmaceuticals, Chemicals) and the ability to develop a deep understanding of industry trends and strategic opportunities <strong> </strong></p> <p><strong>Degree: </strong>In Technology & Management, Industrial/Business Engineering, Business Informatics, Computer Science, Mathematics, Economics or a comparable degree program</p> <p><strong>Native-level or near-native German language skills (written and spoken), with the ability to confidently engage German-speaking customers, facilitate workshops, and present to executive stakeholders.</strong></p><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion & Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>
Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow
Posted: 2026-08-06
<div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p>The position of the Lead/Principal Value Engineer is a trusted advisor helping customers achieve their strategic goals and realise significant value using the Celonis Process Intelligence Platform. A Value Engineer has full responsibility for the end-to-end value journey of our customers – landing, expanding, adopting and renewing. Responsibilities include translating customers’ objectives into value assessments or proof-of-value projects, building specific Celonis business cases and demos, running value workshops, and engaging with multiple senior stakeholders to deliver value driven results and secure long term partnership agreements.</p> <p><strong>The Role:</strong></p> <p>You are spearheading our mission of data-driven business transformation with our customers. You will work in partnership with the Celonis Sales Teams and have full responsibility for the end-to-end value journey of our customers. You are our customers' trusted advisor and help them achieve their strategic goals and realize significant value using Celonis Process Intelligence Platform. In collaboration with our partners and Celonis Services, you will drive measurable business impact across various processes and industries and accelerate the adoption of our platform. You will blend deep process and industry expertise with a proven consulting skill set with strong analytical skills at the forefront of one of the fastest-growing tech companies worldwide.</p> <p><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops, conduct executive presentations, and manage stakeholder interactions in German.</strong></p> <p>The role is an individual contributor role - the "Lead / Principal" title refers to the seniority in this case which will be assessed during the hiring process.</p> <p><strong>The work you’ll do:</strong><strong><br><br></strong></p> <p><strong>Identify & Frame Value</strong></p> <ul> <li>Discover and translate customers’ strategic priorities into high-impact Celonis use cases</li> <li>Build demos and business cases, leveraging industry benchmarks and best practices in order to win new customers </li> <li>Undertake Value Assessments or Proof-of-Value Projects and communicate the value opportunity and strategic roadmap to C-Level executive</li> </ul> <p><strong>Realize Value</strong></p> <ul> <li>Facilitate business value workshops and use Celonis to identify and qualify opportunities for process enhancement</li> <li>Derive improvement measures in core business functions and initiate improvement actions and enterprise-wide change initiatives</li> <li>Present results and realized value to senior management and C-level executives</li> </ul> <p><strong>Scale Value</strong></p> <ul> <li>Responsible for the end-to-end customer value journey, landing, expanding, adoption and renewing</li> <li>Build a strategic expansion roadmap for customers embedding Celonis Process Intelligence as a strategic business transformation platform in their organization and therefore drive adoption and expansion</li> <li>Provide feedback to our product development teams to enhance the Celonis platform and Apps based on new use cases</li> </ul> <p> </p> <p><strong>The qualifications you need:</strong><strong><br></strong></p> <p><strong>Live for Customer Value: </strong>Experience in an analytical role with the objective to demonstrate or secure value through business data analysis, business process improvement and respective Software deployment. Ideally in a customer-facing role in Solution Consulting, Sales Engineering or IT/Management Consulting with a Business Software / SaaS Provider or a Consultancy. Alternatively in an Inhouse role (e.g. Center of Excellence for Data Mining / Analytics / Intelligence) within an Enterprise.</p> <p><strong>Data, Analytics, Applications & IT: </strong>Good knowledge of Business Software / SaaS applications (e.g. SAP), experience with implementing RPA and/or BI Tools and/or building Dashboards, Apps and Action Flows. Knowledge of <strong>Python</strong> and/or SQL. Experience in collaborating with IT teams.</p> <p><strong>Process Improvement & Value Realization: </strong>Experience in identifying use cases for business process improvement and deploying improvement measures, being a change agent and training users/process owners to realize value</p> <p><strong>Project Management: </strong>Experience in planning and managing project scopes, expectations and timelines. You will manage multiple projects across your aligned accounts that will be at different parts of the value journey. Also, you will leverage partners from the Celonis Ecosystem wherever possible.</p> <p><strong>Executive Stakeholder Management: </strong>Experience in preparing and communicating (value) roadmaps and results to stakeholders and management, both internally and externally. Excellent communication and presentation skills.</p> <p><strong>Business Domain Expertise: </strong>Understanding of the Finance and/or Supply Chain domain as well as strategic transformation initiatives (e.g. Shared Services Transformation or System Transformation)</p> <p><strong>Industry Expertise: </strong>Ideally expertise in one or more industries (e.g. Manufacturing, Automotive, Consumer, Retail, Pharmaceuticals, Chemicals) and the ability to develop a deep understanding of industry trends and strategic opportunities <strong> </strong></p> <p><strong>Degree: </strong>In Technology & Management, Industrial/Business Engineering, Business Informatics, Computer Science, Mathematics, Economics or a comparable degree program</p> <p><strong>Native-level or near-native German language skills (written and spoken), with the ability to confidently engage German-speaking customers, facilitate workshops, and present to executive stakeholders.</strong></p><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion & Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>
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Remote
<div class="content-intro"><p>We’re in an unbelievably exciting area of tech and are fundamentally reshaping the data storage industry. Here, you lead with innovative thinking, grow along with us, and join the smartest team in the industry.</p> <p>This type of work—work that changes the world—is what the tech industry was founded on. So, if you're ready to seize the endless opportunities and leave your mark, come join us.</p></div><div> <p><strong>WHAT YOU'LL DO</strong></p> <ul> <li>Develop an exhaustive understanding of what drives <span class="gmail_default">German Public Sector Customers (FED/SLED)</span> and what motivates their decision making</li> <li>Connect the dots from technology solutions, inclusive of the Everpure Storage portfolio and others from the ecosystem, to measurable customer business outcomes</li> <li>Partner closely with account managers, specialists and SI partners to create a seamless and holistic customer experience and strategy to drive revenue growth and net new business</li> <li>Passionately bring to light the advantages of a Everpure Storage solution</li> <li>Refine sales strategy and tactics, taking command of technical responsibilities</li> <li>Delight customers and teammates with your technical leadership and domain expertise on storage products, distributed storage architectures, file systems, and competitive storage offerings in the NAS<span class="gmail_default">,</span> SAN <span class="gmail_default">and Object / S3 </span>product spaces</li> <li>Take control of evaluations, benchmarks and system configurations</li> <li>Build and deliver technical product and architecture presentations with vigor to customers and lock in the technical win with clients and prospective accounts</li> <li>Capture requirements and translate Customer’s business needs into innovative solutions to accelerate their growth and capacity</li> <li>Author responses to <span class="gmail_default">German Public Sector </span>RFPs</li> <li>Seek out and spur new opportunities for interoperability, functional, and performance testing/validation</li> <li>Promote mutual roadmap and planning exchanges</li> <li>Liaise with product and technical marketing to produce materials (i.e. whitepaper, web presentations) that support overall alliance plans and objectives</li> <li>Stay current with the competition and ensure that materials accurately reflect the latest, differentiated solution positioning</li> <li>Move with market trends and competitive landscape to promote thought leadership within our organization</li> <li>Lead by example living the Everpure Values: Persistence, Creativity, Teamwork, Ownership and Customer-first </li> </ul> </div> <div> <p><strong>WHAT YOU BRING:</strong></p> <ul> <li>Creativity, empathy, an open mind, curiosity and a desire for continuous learning</li> <li>Pre-sales experience in <span class="gmail_default">Germany Public Sector </span>customers is required</li> <li>5 or more years of relevant experience, mixed among technology, design, and communications required.</li> <li>Strong File Skills around NFS and SMB Protocoll (Certifications like ONTAP NFS Administration<span class="gmail_default"> or Netapp NCDA</span>)<span class="gmail_default"> required</span></li> <li>Experience supporting the sales of enterprise storage, networking, systems, cloud, or software to <span class="gmail_default">German Public Sector/ E</span>nterprise accounts r<span class="gmail_default">equired</span></li> <li>Deep understanding of the architecture, design and implementation of multi-tiered client/server and web-based computing solutions</li> <li>Must have a familiarity with modern web architecture a plus (LAMP stack, scale-out vs scale-up architectures, AWS well-architected framework, microservices architecture)</li> <li>Prior experience in targeting new prospects and converting them into clients</li> <li>Contribute significant portions and/or lead responses to <span class="gmail_default">German Public Sector </span>RFPs<span class="gmail_default">.</span></li> <li>Superior knowledge of current and emerging storage architectures (FC, iSCSI, NAS, SAN<span class="gmail_default">, Object/S3</span>)</li> <li>Previous experience with Linux, NFS file systems and Linux distributed network environment</li> <li>Installation/configuration of distributed computing, multiprocessing, virtual memory subsystem, storage subsystems architecture, shared memory architectures, cache architectures, windowing systems</li> <li>Strong knowledge of digital transformation to a Cloud Native architecture, On-Prem, Public Cloud, Provisioning Automation, and Containers</li> <li>Knowledge of VMware, Local Area Networking, Ethernet, TCP/IP and general networking</li> <li>Familiarity with AWS, Azure, GCP, containers, k8s and microservices architectures a plus</li> <li>Curiosity and passion around technology and explaining and showing new technology platforms and concepts to customers</li> <li>Familiarity with storage-intensive applications and their requirements such as structured databases (SQL, Oracle) is highly desirable</li> <li>Excellent verbal and written interpersonal skills<span class="gmail_default"> in German Level C2 required</span></li> </ul> </div> <p>#LI-REMOTE</p> <p> </p><div class="content-conclusion"><p><strong>WHAT YOU CAN EXPECT FROM US:</strong></p> <ul> <li><strong>Innovation</strong>: We celebrate those who think critically, like a challenge, and aspire to be trailblazers.</li> <li><strong>Growth</strong>: We give you the space and support to grow along with us and to contribute to something meaningful. We have been named Fortune's Best Workplaces in Technology™, Fortune's Best Workplaces in the Bay Area™, and certified as a Great Place to Work®!</li> <li><strong>Team</strong>: We build each other up and set aside ego for the greater good.</li> </ul> <p>And because we understand the value of bringing your full and best self to work, we offer a variety of perks to manage a healthy balance, including flexible time off, wellness resources, and company-sponsored team events. Check out <a href="http://purebenefits.com">purebenefits.com</a> for more information.</p> <p><strong>ACCOMMODATIONS AND ACCESSIBILITY:</strong></p> <p>Candidates with disabilities may request accommodations for all aspects of our hiring process. For more on this, contact us at <a ---------- if you’re invited to an interview.</p> <p><strong>OUR COMMITMENT TO A STRONG AND INCLUSIVE TEAM:</strong></p> <p>We’re forging a future where everyone finds their rightful place and where every voice matters. Where uniqueness isn’t just accepted but embraced. That’s why we are committed to fostering the growth and development of every person, cultivating a sense of community through our Employee Resource Groups and advocating for inclusive leadership.</p> <p>Everpure is proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, transgender status, sexual stereotypes, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, or any other characteristic legally protected by the laws of the jurisdiction in which you are being considered for hire.</p> <p style="text-align: center;"><strong>Join us and bring your best.</strong></p> <p style="text-align: center;"><strong>Bring your bold.</strong></p> <p style="text-align: center;"><strong>Pure and simple.</strong></p></div>
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Posted: 2026-08-06
Remote
<div class="content-intro"><p>We’re in an unbelievably exciting area of tech and are fundamentally reshaping the data storage industry. Here, you lead with innovative thinking, grow along with us, and join the smartest team in the industry.</p> <p>This type of work—work that changes the world—is what the tech industry was founded on. So, if you're ready to seize the endless opportunities and leave your mark, come join us.</p></div><p><strong>THE ROLE</strong></p> <p>Everpure is looking to hire a Global Systems Integrator Senior Account Director to support the NTT DATA global account across EMEA & LATAM. <br><br>This is a senior-level business development, sales execution and regional partner leadership role, based in Europe, with responsibility for driving Everpure’s growth with NTT DATA across all relevant business units, countries and routes to market in EMEA & LATAM. The GSI business is a key growth engine for Everpure, and NTT DATA is one of Everpure’s most strategically important global partners. This role will work directly with the Global Account Director for NTT DATA, regional Everpure sales teams, partner teams, technical leaders and NTT DATA stakeholders to translate the global account strategy into measurable regional execution.</p> <p>The primary responsibility will be to execute the NTT DATA account strategy across EMEA & LATAM, developing qualified pipeline, supporting strategic pursuits, driving deals to close, and building repeatable sales motions across NTT DATA Technology Solutions, Cloud & Security, managed services, country entities and strategic customer engagements.</p> <p>The Senior Account Executive will be responsible for creating and managing detailed account, stakeholder and closure plans, contributing to the global and regional account plans, and ensuring that EMEA & LATAM execution is aligned to Everpure’s broader NTT DATA growth strategy.</p> <p>The successful candidate should ideally have existing relationships within NTT DATA, broad IT industry experience, strong commercial negotiation skills, and a high degree of business acumen. They must be comfortable operating across a complex matrix of stakeholders, routes to market and countries, while maintaining a strong focus on revenue, pipeline creation and sales execution.</p> <p><strong>WHAT YOU'LL DO</strong></p> <ul> <li>Lead Everpure’s EMEA & LATAM relationship with NTT DATA for strategic sales partnering, field execution and regional growth.</li> <li>Execution of the NTT DATA global account strategy across EMEA & LATAM, ensuring that regional activity supports the wider Global GAM plan.</li> <li>Develop and manage account plans, stakeholder maps, pursuit plans and close plans across multiple NTT DATA entities and countries.</li> <li>Establish yourself as the go-to regional resource for NTT DATA customer-facing engagements, business development opportunities and field alignment across EMEA & LATAM.</li> <li>Drive qualified pipeline creation and deal progression with NTT DATA, working in partnership with Everpure end-user account teams and regional leadership.</li> <li>Support Everpure’s strategic growth priorities with NTT DATA, including resale growth, managed services, Portworx, modern applications, cloud, cyber resilience, AI data services and consumption-led commercial models.</li> <li>Lead and coordinate joint demand generation activities with NTT DATA and Everpure, ensuring activity is targeted, measurable and connected to pipeline outcomes.</li> <li>Build strong relationships across NTT DATA executive teams, sales leadership, technical leadership, delivery, pre-sales, alliances, country teams and strategic account teams.</li> <li>Understand the different NTT DATA routes to market, including sell-to, sell-with, sell-through, managed services, resale, country-led execution and strategic customer influence.</li> <li>Work closely with Everpure’s technical account leadership and solution specialists to create clear, compelling and executable value propositions for NTT DATA and its customers.</li> <li>Support the development and execution of NTT DATA partner programmes, including Tier progression, training, certification, services capability and evidence gathering where relevant.</li> <li>Build global and regional cross-functional relationships across Everpure to drive a seamless technology, market and execution plan.</li> <li>Develop strategies that allow Everpure to capitalise on NTT DATA’s market position, strategic priorities and go-to-market motions across EMEA & LATAM.</li> <li>Maintain a strong operating cadence with the Global Account Director, regional sales leadership, partner leadership, technical teams and operations to track pipeline, forecast, risks, blockers and executive support requirements.</li> </ul> <p><strong>WHAT YOU BRING</strong></p> <ul> <li>12+ years of direct and/or indirect sales experience.</li> <li>Experience selling into, partnering with, or working within a major Global Systems Integrator.</li> <li>Proven experience in a senior sales, partner or business development role with responsibility for complex enterprise technology sales.</li> <li>Strong understanding of Global Systems Integrator value propositions, including sell-to, sell-with, sell-through, managed services, resale and strategic customer engagement models.</li> <li>Experience building trusted relationships at executive, sales, technical, delivery, alliance and country leadership levels.</li> <li>Ability to operate successfully in a complex matrix environment across multiple countries, business units, stakeholders and routes to market.</li> <li>Strong commercial acumen and experience supporting complex deal structures, commercial negotiations and multi-party sales campaigns.</li> <li>Direct or indirect experience working with hyperscalers, cloud companies, marketplace transactions, cloud migration programmes and consumption-based commercial models <em><strong>would be beneficial.</strong></em></li> <li>Ability to balance strategic thinking with hands-on execution and a roll-up-your-sleeves, get-it-done attitude.</li> <li>Familiarity with key Everpure growth areas including modern applications, Portworx, Kubernetes, cloud, cyber resilience, AI data services, managed services and storage-as-a-service <em><strong>would be beneficial.</strong></em></li> <li>Proven track record of delivering results, building pipeline, closing business and creating measurable partner-led growth.</li> <li>Strong business acumen, outstanding communication skills and the ability to build credibility with senior leaders across both Everpure and the targeted partner ecosystem.</li> <li>Ability to deliver regular forecasting, pipeline reporting and Quarterly Business Review cadence, working closely with finance, sales operations and regional leadership.</li> <li>Effective collaboration with multiple cross-functional stakeholders, including sales, alliances, product business units, marketing, legal, operations, technical teams and partner leadership.</li> <li>Availability to travel domestically and internationally as required.</li> <li>Bachelor’s degree required; MBA a plus.</li> </ul> <p> </p> <p>#LI-REMOTE</p><div class="content-conclusion"><p><strong>WHAT YOU CAN EXPECT FROM US:</strong></p> <ul> <li><strong>Innovation</strong>: We celebrate those who think critically, like a challenge, and aspire to be trailblazers.</li> <li><strong>Growth</strong>: We give you the space and support to grow along with us and to contribute to something meaningful. We have been named Fortune's Best Workplaces in Technology™, Fortune's Best Workplaces in the Bay Area™, and certified as a Great Place to Work®!</li> <li><strong>Team</strong>: We build each other up and set aside ego for the greater good.</li> </ul> <p>And because we understand the value of bringing your full and best self to work, we offer a variety of perks to manage a healthy balance, including flexible time off, wellness resources, and company-sponsored team events. Check out <a href="http://purebenefits.com">purebenefits.com</a> for more information.</p> <p><strong>ACCOMMODATIONS AND ACCESSIBILITY:</strong></p> <p>Candidates with disabilities may request accommodations for all aspects of our hiring process. For more on this, contact us at <a ---------- if you’re invited to an interview.</p> <p><strong>OUR COMMITMENT TO A STRONG AND INCLUSIVE TEAM:</strong></p> <p>We’re forging a future where everyone finds their rightful place and where every voice matters. Where uniqueness isn’t just accepted but embraced. That’s why we are committed to fostering the growth and development of every person, cultivating a sense of community through our Employee Resource Groups and advocating for inclusive leadership.</p> <p>Everpure is proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, transgender status, sexual stereotypes, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, or any other characteristic legally protected by the laws of the jurisdiction in which you are being considered for hire.</p> <p style="text-align: center;"><strong>Join us and bring your best.</strong></p> <p style="text-align: center;"><strong>Bring your bold.</strong></p> <p style="text-align: center;"><strong>Pure and simple.</strong></p></div>
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Posted: 2026-08-06
<div class="content-intro"><p>About <strong>Zscaler</strong></p> <p>Zscaler accelerates digital transformation to ensure our customers can be more agile, efficient, resilient, and secure. As an <strong>AI-forward enterprise</strong>, we are constantly pushing the envelope, leveraging the world’s largest security data lake to power our cloud-native Zero Trust Exchange platform. This innovation protects our customers from cyberattacks and data loss by securely connecting users, devices, and applications in any location.</p> <p>Here, <strong>impact in your role matters more than title</strong> and trust is built on results. We say, impact over activity. We seek innovators who actively use AI to amplify their impact and who thrive in an environment where we leverage intelligent systems to stay ahead of evolving threats. We believe in transparency and value <strong>constructive, honest debate</strong>—we’re focused on getting to the best ideas, faster. We build high-performing teams that can make an impact quickly and with high quality. To do this, we are building a culture of execution centered on <strong>customer obsession</strong>, collaboration, ownership, and accountability.</p> <p>We value high-impact, high-accountability with a sense of urgency where you’re enabled to do your best work and embrace your potential. If you’re driven by purpose, thrive on solving complex challenges, and want to be part of the team that’s helping to secure the AI age, we invite you to bring your talents to Zscaler and help shape the future of cybersecurity.</p></div><p><strong>Role</strong></p> <p>We are looking for a Specialist Account Executive to join our team. This is a Remote (Germany, with a preference for Frankfurt or Munich) role, reporting to the Regional Director - Zero Trust Branch in the Sales and Go-to-Market department. You will support the DACH region covering majors accounts, acting as the primary specialist to drive revenue growth within the data security product suite, including SDWAN and advanced network solutions. You will lead the charge in demonstrating the power of cloud transformation to cement our position as a global leader in cloud security.</p> <p><strong>What you’ll do (Role Expectations)</strong></p> <ul> <li>Serve as the primary specialist for customers, partners, and internal teams to drive revenue growth across the Zero Trust Branch product portfolio</li> <li>Partner with domain-expert solution engineers to capture customer requirements and craft compelling value propositions that close complex business deals</li> <li>Own the regional quota and territory achievement by building and implementing account-based strategies to land and expand the Zero Trust Branch product solutions</li> <li>Collaborate synergistically with primary sales teams and leadership to ensure a unified and effective Zscaler presence in the market</li> <li>Engage stakeholders across the organization, selling effectively to both C-suite executives and technical practitioners</li> </ul> <p><strong>Who You Are (Success Profile)</strong></p> <ul> <li>You thrive in ambiguity. You're comfortable building the path as you walk it. You thrive in a dynamic environment, seeing ambiguity not as a hindrance, but as the raw material to build something meaningful.</li> <li>You act like an owner. Your passion for the mission fuels your bias for action. You operate with integrity because you genuinely care about the outcome. True ownership involves leveraging dynamic range: the ability to navigate seamlessly between high-level strategy and hands-on execution.</li> <li>You are a problem-solver. You love running towards the challenges because you are laser-focused on finding the solution, knowing that solving the hard problems delivers the biggest impact.</li> <li>You are a high-trust collaborator. You are ambitious for the team, not just yourself. You embrace our challenge culture by giving and receiving ongoing feedback—knowing that candor delivered with clarity and respect is the truest form of teamwork and the fastest way to earn trust.</li> <li>You are a learner. You have a true growth mindset and are obsessed with your own development, actively seeking feedback to become a better partner and a stronger teammate. You love what you do and you do it with purpose.</li> </ul> <p><strong>What We’re Looking for (Minimum Qualifications)</strong></p> <ul> <li>Foundational understanding of AI/ML technologies and experience leveraging, securing, or positioning AI-driven solutions to optimize outcomes within your functional domain</li> <li>5+ years of full-cycle sales experience within the software or security industry</li> <li>German language fluency</li> <li>Progressive experience engaging with and selling to accounts at the C-level</li> <li>Demonstrated expertise and practical experience with value-based selling methodologies</li> </ul> <p><strong>What Will Make You Stand Out (Preferred Qualifications)</strong></p> <ul> <li>Proven experience positioning AI-driven security analytics or machine learning-powered threat detection capabilities to demonstrate superior business value to enterprise customers</li> <li>Established relationships with current and prospective customers within the enterprise security landscape</li> <li>Direct experience selling SDWAN and advanced networking solutions</li> </ul> <p>#LI-Remote #LI-MM5</p><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description"><p><span data-sheets-root="1">Zscaler’s salary ranges are benchmarked and determined by role and level. The range displayed on this job posting reflects the minimum and maximum target for new hire base salaries for this position across all Germany locations. Individual pay placement within this range is determined based on objective, gender-neutral criteria including job-related skills, relevant experience, and education or training. The base salary range listed for this full-time position excludes commission/bonus/equity (if applicable) and benefits. </span></p></div><div class="title">Base Pay Range</div><div class="pay-range"><span>€85.750</span><span class="divider">—</span><span>€122.500 EUR</span></div></div></div><div class="content-conclusion"><p data-pm-slice="1 3 []">At Zscaler, we are committed to building a team that reflects the communities we serve and the customers we work with. We foster an inclusive environment that values all backgrounds and perspectives, emphasizing collaboration and belonging. Join us in our mission to make doing business seamless and secure.</p> <p>Our Benefits program is one of the most important ways we support our employees. Zscaler proudly offers comprehensive and inclusive benefits to meet the diverse needs of our employees and their families throughout their life stages, including:</p> <div class="has-nudge" data-nudge-id="5eb9419b-6a4d-4451-bfa6-e2eb96084be0"> <ul> <li>Various health plans</li> <li>Time off plans for vacation and sick time</li> <li>Parental leave options</li> <li>Retirement options</li> <li>Education reimbursement</li> <li>In-office perks, and more!</li> </ul> <div class="has-nudge" data-nudge-id="5eb9419b-6a4d-4451-bfa6-e2eb96084be0"> <p data-pm-slice="1 1 []">Learn more about Zscaler's hybrid working model and benefits <a href="https://www.zscaler.com/candidate-resource-hub" target="_blank">here</a>.</p> </div> </div> <p>By applying for this role, you adhere to applicable laws, regulations, and Zscaler policies, including those related to security and privacy standards and guidelines.</p> <p class="p1">Zscaler is committed to providing equal employment opportunities to all individuals. We strive to create a workplace where employees are treated with respect and have the chance to succeed. All qualified applicants will be considered for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy or related medical conditions), age, national origin, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by federal, state, or local laws. <em>See more information by clicking on the </em><a href="https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf"><em>Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal </em></a><em>link.</em></p> <p>Pay Transparency</p> <p>Zscaler complies with all applicable federal, state, and local pay transparency rules.</p> <p>Zscaler is committed to providing reasonable support (called accommodations or adjustments) in our recruiting processes for candidates who are differently abled, have long term conditions, mental health conditions or sincerely held religious beliefs, or who are neurodivergent or require pregnancy-related support.</p></div>
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Posted: 2026-08-06
Focused Energy is an international deep-tech company based in Germany and the US, working to commercialize laser-driven nuclear fusion. Our mission is to provide clean, safe, and virtually unlimited energy to the world. We are rapidly scaling and looking for talented individuals who thrive in building clarity and structure within fast-growing environments.
Join us as a Work Student working on Global Procurement Projects and help to provide the clean energy of the future!
Create and maintain supplier master data in the ERP system, ensuring completeness, accuracy, and timely updates
Support the administration of the procurement ticketing system, including monitoring incoming requests, responding to stakeholders, and ensuring timely follow-up
Create purchase requisitions and purchase orders in line with internal procurement processes and approval workflows
Review procurement-related requests for completeness and escalate missing or unclear information where needed
Coordinate with internal departments to gather required purchasing information and support smooth order processing
Help maintain organized procurement contracts and documentation
Contribute to continuous improvement of procurement processes, data quality, and response times
You are currently enrolled as a student (e.g., finance, procurement, supply chain, or similar) and available to work part‑time during the semester from our Darmstadt or Berlin office. We are also happy to consider remote students in Germany.
A structured and reliable working style, with the ability to manage multiple open topics and follow through
Strong communication skills and confidence coordinating across different teams and stakeholders in English
Solid practical skills with Excel or Google Sheets and openness to AI toolchains
Ability to create clear documentation, trackers, and short process descriptions
Comfort learning and working with internal systems and procurement workflows
High attention to detail and reliability (POs, delivery dates, documentation matter)
Proactive communication and follow‑up
Strong organizational skills and good prioritization in a fast‑moving environment
A collaborative mindset and ease working with both technical and non‑technical stakeholders
Innovative Technology & Mission: Be part of a cutting-edge company working on groundbreaking research in clean energy and scientific discovery.
Career Development: We invest in our people. This is an opportunity to join an early, growing company at the forefront of new technology, where you’ll have the opportunity to develop and grow your career.
Collaborative Culture: Work with great people in a dynamic, international environment with top-tier scientists, engineers, and professionals passionate about solving global challenges.
Ownership: Take ownership from day 1 and drive impact by making decisions, solving challenges, and shaping the future of our company.
Events: We organize regular events to foster team bonding, encourage collaboration, and build a strong, supportive company culture. Connect with colleagues across departments, share ideas, and have fun together, both in and outside of the workplace.
Focused Energy is an equal opportunity employer committed to creating an inclusive environment. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender perception or identity, national origin, age, marital status, protected veteran status, or disability status.
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, Focused Energy will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.
Compensation offered will be determined by factors such as location, level, job-related knowledge, skills, and experience. Certain roles may be eligible for incentive compensation, equity, benefits.
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Posted: 2026-08-06
About Focused Energy
Focused Energy is building the future of clean energy through laser-driven inertial fusion. Backed by our $240M Series A - the largest fully secured Series A in the global fusion industry we are scaling rapidly across multiple geographies.
Based in Germany and the US, we have brought together the top scientific and engineering minds using proven technologies to unlock fusion power at commercial scale. Focused Energy is working to realize game-changing scientific innovation that promises to deliver a clean, sustainable and abundant source of power globally.
Your Role
As a Working Student in Controls Engineering, you will support the development, testing, and documentation of control systems and experimental infrastructure within a cutting-edge industrial research environment. You will work alongside experienced engineers on clearly defined technical tasks and contribute to the improvement of LabVIEW-based tools, test setups, signal processing workflows, and broader control system activities.
This role is ideal for a hands-on, detail-oriented student who is eager to apply engineering knowledge in practice, gain exposure to real-world experimental systems, and build experience in a highly technical and innovative setting.
What You'll Do
Develop, adapt and maintain LabVIEW-based tools or test applications for controls
engineering, measurement, automation, or hardware interaction.
Support the setup, testing, and verification of control system components, including
sensors, actuators, I/O modules, signal paths, and small experimental test rigs.
Help prepare and execute basic commissioning and troubleshooting activities,
including signal checks, documentation of test results, and investigation of simple
faults under supervision.
Create and maintain clear technical documentation, including test procedures, wiring
notes, I/O lists, block diagrams, user instructions, and engineering records.
Work closely with controls, electrical, mechanical, software, and scientific
colleagues to understand requirements and contribute to practical, maintainable
engineering solutions.
Who You Are
Currently enrolled at a German university or university of applied sciences in electrical engineering, automation engineering, mechatronics, physics, computer engineering, mechanical engineering, or a related technical field.
Availability to work as a working student in line with German conventions, typically up to 20 hours per week during lecture periods.
Basic control systems understanding
Basic understanding of measurement, automation, control systems, or hardware/software integration (LabView)
Basic electrical and instrumentation understanding
Signal testing and technical documentation
Test procedure preparation
Data acquisition and analysis basics
Familiarity with engineering tools and version control
Ability to work carefully with technical documentation, diagrams, test procedures, and engineering notes.
Hands-on mindset and willingness to work with real hardware, test setups, and laboratory or engineering environments.
Reliable, structured working style and ability to ask for clarification when requirements are unclear.
What We Offer
Innovative Technology & Mission: Be part of a cutting-edge company working on groundbreaking research in clean energy and scientific discovery.
Career Development: We invest in our people. This is an opportunity to join an early, growing company at the forefront of new technology, where you’ll have the opportunity to develop and grow your career.
Collaborative Culture: Work with great people in a dynamic, international environment with top-tier scientists, engineers and professionals passionate about solving global challenges.
Ownership: Take ownership from day 1 and drive impact by making decisions, solving challenges and shaping the future of our company.
Your Success is our Success: We offer a competitive salary and company ownership in the form of stock options, giving you a direct stake in our success and ownership in what we build together.
Vacation Days: We support your work-life-balance by granting you 30 days of vacation per year.
Snacks and Drinks: Our office fridges are never empty. Enjoy our healthy snacks and drinks. Our Darmstadt office even offers a canteen with delicious lunch options daily.
Retirement Plan: If you decide for a private pension plan, we will finance 20% on top of your monthly contributions, plus loyalty incentives.
Equipment: We offer state-of-the-art Windows or Apple Laptops. In addition, you will receive a keyboard, mouse and headset so you are fully equipped from day 1.
Events: We organize regular events to foster team bonding, encourage collaboration, and build a strong, supportive company culture. Connect with colleagues across departments, share ideas, and have fun together, both in and outside of the workplace.
Mobility with NAVIT: We partner with NAVIT to support your flexible commuting needs—whether it’s a public transportation ticket, taxi rides or car-sharing you choose what fits your lifestyle.
Focused Energy is an equal opportunity employer committed to creating an inclusive environment. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender perception or identity, national origin, age, marital status, protected veteran status, or disability status.
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, Focused Energy will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.
Compensation offered will be determined by factors such as location, level, job-related knowledge, skills, and experience. Certain roles may be eligible for incentive compensation, equity, benefits.
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Posted: 2026-08-06
About Munich Electrification
Munich Electrification is an innovative company founded with the aim of accelerating the transition to electric and connected mobility. We develop innovative electronic control units for electric vehicles and stationary storage systems for our global customers. Our international team is composed of highly motivated and exceptional engineers. As a small and specialized team we are well-aware of the importance of each individual colleague and support and promote each employee according to their abilities and needs. Our office with adjacent prototype and testing lab is located in the heart of Munich at the Heimeranplatz.
This is what we stand for:
- Technological Leadership: We challenge norms, innovate quickly, and anticipate future needs. We take smart risks and learn from outcomes to stay ahead.
- Sustainability: We actively drive change for a sustainable future, aware of our impact and inspiring others to build a better world.
- Team Culture: We believe work should be enjoyable, fostering a spirit of inspiration, celebration, and teamwork across the globe.
- Entrepreneurial Spirit: We embrace change, think big, and push limits with passion.
As the Head of Program Management, you will own the execution of our project portfolio from first concept to series production across Automotive, Commercial Vehicle, and Industrial BESS. That means leading teams of Project Leads, Product Owners, and Field Application Engineers, and reporting directly to the Chief Customer Officer. You are an entrepreneurial leader who thrives on turning complex development roadmaps into tangible, high-quality products while balancing the unique demands of both vehicle-level and grid-scale energy storage safety and performance.
Operational Excellence: Oversee the end-to-end execution of all projects, ensuring they meet milestones, budget constraints, and resource allocations. Identify cross-project synergies and manage dependencies to mitigate systemic risks.
Team Mentorship: Lead Team Leads and senior contributors to foster professional and technical growth.
Strategic Staffing: Optimize organizational structure and resource allocation across programs to balance capacity, driving throughput and profitability.
Department Alignment: Act as the primary interface for C-level management, aligning departmental goals with the overall company strategy and reporting on KPIs.
Governance & Process Design: Define and continuously optimize department processes and interfaces to other departments (Engineering, Operations, Sales, and Quality).
Conflict & Escalation Management: Serve as the ultimate internal escalation point for critical project roadblocks, and make the call.
Commercial & Technical Stewardship: Ensure that both commercial governance (contracts, deliveries) and technical maturity (e.g. V-cycle, ASPICE) stay on track across all programs.
Experience: 8+ years of leadership in Program or Project Management, specifically in automotive, battery, or power electronics. You have successfully led a "team of teams."
Education: A university degree in Engineering, Business Administration, or a related field that combines technical understanding with commercial acumen.
The "Advocacy" Trait: You are comfortable pushing back. When cross-functional goals conflict, you can mediate and make firm decisions, acting as a buffer for your team rather than just escalating or deferring.
Leadership Skills: Proven ability to lead multidisciplinary teams (interacting with HW, SW, Systems, Operations) and manage leaders (Team Leads).
Communication: Exceptional presentation and negotiation skills, with the ability to build trust with international Tier-1 or OEM customers and navigate C-level stakeholders.
Impact: A key leadership role (~30 direct or indirect reports) with the autonomy to shape the future of our program management organization.
Culture: A flat hierarchy that values direct, honest communication and fast decision-making over process for process’s sake.
Growth: Be at the forefront of the green energy transition, in a high-tech, international, fast-growing company.
Flexibility: Modern working conditions with a focus on results.
Our Offer & Benefits
The chance to be part of a highly innovative, agile, and unique team with prestigious customers in the automotive and battery storage sector. You will gain a deeper knowledge around connected & electric vehicle batteries, battery management and electronics development and strive in an exciting work environment
Benefits (Full-time Employees):
- Trust-based working hours and hybrid work
- Adequate and competitive compensation
- Pension Plan/Bonus
- Free access to the fitness center right next to us or subsidized EGYM Wellpass
- Free snacks, coffee, drinks and lunch (freshly cooked by our chef) every day
- Public transport ticket
- Bike-Leasing via Business Bike
- Experience various inspiring and fun team events
- ME-branded clothing
- Option to "work from anywhere" (6 weeks/year)
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Posted: 2026-08-06
About Munich Electrification
Munich Electrification is an innovative company founded with the aim of accelerating the transition to electric and connected mobility. We develop innovative electronic control units for electric vehicles and stationary storage systems for our global customers. Our international team is composed of highly motivated and exceptional engineers. As a small and specialized team we are well-aware of the importance of each individual colleague and support and promote each employee according to their abilities and needs. Our office with adjacent prototype and testing lab is located in the heart of Munich at the Heimeranplatz.
This is what we stand for:
- Technological Leadership: We challenge norms, innovate quickly, and anticipate future needs. We take smart risks and learn from outcomes to stay ahead.
- Sustainability: We actively drive change for a sustainable future, aware of our impact and inspiring others to build a better world.
- Team Culture: We believe work should be enjoyable, fostering a spirit of inspiration, celebration, and teamwork across the globe.
- Entrepreneurial Spirit: We embrace change, think big, and push limits with passion.
About the role
The Microfactory serves as our advanced internal sample shop, bridging the gap between early product design and global mass production. In this role, your main focus will be supporting day-to-day sample shop operations, executing physical engineering improvement projects, and helping build early product variants. Additionally, you will participate in special projects to support the gradual introduction of Manufacturing 4.0 / Industry 4.0 initiatives (such as smart tools and digital data capture) under the guidance of senior engineers.
Your future tasks at a glance
Sample Shop Support & Build Execution: Assist the engineering team in preparing, physically assembling, and tracking early-stage prototypes, alpha/beta samples, and variant builds within the microfactory.
Process Improvement Projects: Proactively identify baseline process bottlenecks or layout inefficiencies on the floor. Bring creative ideas to the team and collaborate directly with engineers to physically implement and execute these workplace improvements.
Equipment & Assembly Upgrades: Assist in installing, maintaining, and upgrading physical assembly fixtures, mechanical workbenches, and hardware components inside the microfactory.
Manufacturing 4.0 & Traceability Support: Support secondary engineering projects focused on smart factory tool configuration, component tracking integration (e.g., hardware scanning, torque logging), and digital work instructions.
Lessons Learned & Documentation: Help capture data, parameter records, and assembly issues encountered during sample builds to compile clear, insightful documentation for our external production partners.
What you bring with you
Current Studies: Enrolled in a Bachelor’s or Master’s degree program in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Industrial Engineering, Mechatronics, Manufacturing Engineering, or a related technical discipline.
Hands-On Mindset: Highly motivated by hands-on engineering tasks. You love moving between a technical workspace and a physical assembly bench to build things and tackle technical challenges.
Proactive Approach: A self-starter attitude with the ability to look at processes on the shop floor, spot layout or assembly inefficiencies, and pitch action plans.
Technical Basics: Familiarity with core Lean principles, cycle times, takt times, and how process constraints impact overall production flow. Exposure to or interest in smart factory elements is beneficial.
Communication: Collaborative team player with solid written and verbal communication habits in English.
Our Offer & Benefits
The chance to be part of a highly innovative, agile, and unique team with prestigious customers in the automotive and battery storage sector. You will gain a deeper knowledge around connected & electric vehicle batteries, battery management and electronics development and strive in an exciting work environment
Benefits (Full-time Employees):
- Trust-based working hours and hybrid work
- Adequate and competitive compensation
- Pension Plan/Bonus
- Free access to the fitness center right next to us or subsidized EGYM Wellpass
- Free snacks, coffee, drinks and lunch (freshly cooked by our chef) every day
- Public transport ticket
- Bike-Leasing via Business Bike
- Experience various inspiring and fun team events
- ME-branded clothing
- Option to "work from anywhere" (6 weeks/year)
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Posted: 2026-08-06
In den nächsten zehn Jahren wechselt ein erheblicher Teil der deutschen Beratungsunternehmen den Eigentümer. Die Nachfolgewelle ist da, die Käufer sind es noch nicht. Wer jetzt strukturiert kauft und sauber integriert, bestimmt, wie diese Branche in zehn Jahren aussieht.
Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Die Buy-&-Build-Strecke, mit der wir das operativ tun, bauen wir gerade selbst. Du arbeitest daran mit, an echten Transaktionen, nicht an Fallstudien.
Du studierst noch und interessierst dich für Transaktionen — vielleicht, weil du in Richtung Corporate Finance willst, vielleicht weil dich die Frage reizt, was ein Unternehmen eigentlich wert ist. Du willst nicht in einem Investment-Banking-Praktikum drei Monate lang Comparables pflegen, sondern eine Transaktion von der Ansprache bis zum Abschluss begleiten. Diese Rolle gibt dir genau das — mit dem Vorbehalt, dass du auch die unglamourösen Teile mitmachst, weil sie dazugehören.
Du berichtest zukünftig an den M&A Lead und arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen. Wer in diesem Praktikum liefert, bekommt das Angebot für den Berufseinstieg im Bereich Corporate Development.
Zielunternehmens-Recherche und Ansprache
Recherchiere Zielunternehmen im deutschen Beratungsmarkt und baue die Datenbasis auf, aus der unsere Ansprache läuft — Größe, Standorte, Altersstruktur der Inhaber, Spezialisierung.
Bereite die Erstansprache vor und begleite sie. Wer einen Inhaber anspricht, dessen Lebenswerk zur Debatte steht, braucht Fingerspitzengefühl und keine Verkaufsroutine.
Halte die Pipeline sauber. Eine Transaktion, die an einem verlorenen Kontaktstand scheitert, ist der teuerste vermeidbare Fehler in diesem Geschäft.
Bewertung und Prüfung
Baue Bewertungsmodelle für Zielunternehmen — normalisierte Ergebnisse, Multiplikatoren, Kaufpreisbrücke.
Werte Datenräume aus: Jahresabschlüsse, betriebswirtschaftliche Auswertungen, Personalstruktur, Mandantenstruktur. Auf unzuverlässigen Zahlen werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.
Bereite Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung auf, mit einer klaren eigenen Einschätzung zu Chancen und Risiken.
Integration nach dem Abschluss
Begleite die Integration erworbener Standorte — Aufnahme des Ist-Zustands, Abgleich der Abläufe, Übergabe an unsere Operations.
Verfolge, ob das eintritt, was in der Bewertung unterstellt war. Der ehrliche Abgleich zwischen Annahme und Ergebnis ist der Teil, den die meisten überspringen.
Dokumentiere, was in der Transaktion gut und was schlecht gelaufen ist. Jede Transaktion soll die nächste besser machen.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der Regelweg führt in den Berufseinstieg im Bereich Corporate Development und von dort auf die Manager-Stufe. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Der Aufstieg setzt eigenständig verantwortete Transaktionsarbeit voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre.
Erfahrung & Track Record
Du studierst im fortgeschrittenen Bachelor oder im Master — Wirtschaftswissenschaften, Finance, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbares Fach.
Du hast dich mit Bewertung, Rechnungswesen oder Corporate Finance bereits ernsthaft beschäftigt — im Studium, in einem Praktikum oder aus eigenem Antrieb.
Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst das belegen.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber analytische Substanz und Zahlenverständnis mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerfachangestellte mit laufendem Studium, die Jahresabschlüsse von innen kennen; Mathematik- oder Physikstudierende mit Interesse an Unternehmensbewertung; Studierende, die nebenher ein eigenes Unternehmen aufgebaut oder verkauft haben. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in die Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.
Skills & Arbeitsweise
Du beherrschst Excel über Pivot-Tabellen hinaus — Bewertungsmodelle, Szenarien, saubere Datenarchitektur.
Du liest einen Jahresabschluss und erkennst, was daran erklärungsbedürftig ist.
Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche zu Zielunternehmen, Auswertung von Datenraum-Dokumenten, Drafting.
Du schreibst so, dass eine Empfehlung erkennbar ist. Analysen ohne Schlussfolgerung sind bei uns unfertige Arbeit.
Mindset & Persönlichkeit
Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit. Ein Zahlendreher in einer Bewertung ist kein Schönheitsfehler.
Du bringst Respekt vor Unternehmertum mit. Auf der anderen Seite des Tisches sitzt jemand, der dreißig Jahre in dieses Unternehmen gesteckt hat.
Du behandelst vertrauliche Informationen selbstverständlich vertraulich, ohne dass es dir jemand sagt.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Kein Investment-Banking-Praktikum mit Comparables-Pflege als Hauptaufgabe. Du begleitest Transaktionen durchgehend, von der Ansprache bis nach dem Abschluss.
Keine reine Deal-Arbeit ohne Integration. Wer nur bis zur Unterschrift denkt, versteht Buy & Build nicht. Der Wert entsteht danach.
Kein Praktikum, in dem du zuarbeitest und auf Aufgaben wartest. Du übernimmst eigene Themen und trägst die Ergebnisse selbst vor.
Kein Finanzinvestoren-Modell mit Verkaufsabsicht. Wir kaufen, um zu behalten und zu entwickeln. Wer eine Haltedauer von fünf Jahren im Kopf hat, denkt hier in der falschen Zeitachse.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate
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Posted: 2026-08-06
Die meisten Beratungsunternehmen in unserer Branche haben ihre eigenen Abläufe nie systematisch hinterfragt. Vieles läuft, weil erfahrene Menschen Workarounds kennen — nicht weil die Prozesse durchdacht sind.
Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen die operative Mitte, die dieses Wachstum trägt: Prozesse, die bei doppeltem Mandatsvolumen noch funktionieren, und eine Mitarbeiter-Organisation, die mit jedem neuen Standort mitwächst. Beides entsteht gerade. Du arbeitest daran mit.
Du studierst noch oder stehst kurz vor dem Abschluss und willst wissen, wie ein Unternehmen von innen funktioniert, bevor du dich auf einen Bereich festlegst. Du suchst kein Praktikum, in dem du Präsentationen für andere formatierst, sondern eines, in dem du an Themen arbeitest, die danach weiterlaufen. Genau dafür ist diese Rolle gebaut: breit angelegt, quer durch Implementation und People Operations, mit dem ausdrücklichen Zweck, dass du in drei bis sechs Monaten herausfindest, wo deine Stärke liegt.
Wer im Praktikum liefert, bekommt bei uns das Angebot für den Berufseinstieg — das ist der Regelfall, nicht die Ausnahme.
Implementation und operative Exzellenz
Begleite die Einführung neuer Abläufe an unseren Standorten — von der Aufnahme des Ist-Zustands über die Dokumentation bis zur Schulung der Teams vor Ort.
Nimm bestehende Prozesse auf, miss sie und mach sichtbar, wo Zeit verloren geht. Dein Maßstab: Jeder Ablauf, den du beschreibst, muss auch von jemandem verstanden werden, der ihn nicht selbst gebaut hat.
Übernimm eigene kleine Teilprojekte mit klarem Ergebnis und trage sie selbst vor — nicht als Zuarbeit, sondern als eigenes Thema.
People Operations
Arbeite am operativen Maschinenraum unserer Mitarbeiter-Erfahrung mit: Onboarding-Strecken, Personio-Pflege, Vertragsabläufe, Standort-Setup, Reisekoordination.
Unterstütze die Recruiting-Operations — Ashby-Konfiguration, Terminkoordination, Sauberkeit der Bewerberdaten. Wer bei uns anfängt, soll ab dem ersten Tag ein Setup vorfinden, das funktioniert.
Erkenne wiederkehrende Handgriffe und schlage vor, wie sie wegfallen. Repetitive Aufgaben sind hier ein Anlass zur Automatisierung, kein Schicksal.
Analyse, Dokumentation und Tooling
Baue Auswertungen, die Entscheidungen tragen — Durchlaufzeiten, Auslastung, Qualitätskennzahlen. Auf unzuverlässigen Zahlen werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.
Pflege und erweitere unsere Prozessdokumentation in Notion, sodass neue Kollegen sich selbst einarbeiten können.
Lerne unseren Tooling-Stack kennen und arbeite an seiner Weiterentwicklung mit. Unsere Tech Operations sind aktuell weitgehend ausgelagert — du bekommst die Schnittstelle mit, ohne sie verantworten zu müssen.
Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Operations und von dort auf die Manager-Stufe. Ob du dich dabei in Richtung fachliche Expertenlaufbahn oder Führungslaufbahn entwickelst, entscheidest du nicht heute — beide Wege stehen offen. Der Aufstieg entsteht am Beitrag, nicht an Berufsjahren. Einen Automatismus „mehr Zeit gleich höhere Stufe“ kennen wir nicht.
Erfahrung & Track Record
Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder etwas Vergleichbares — im besten Fall mit sehr guten bis guten Noten.
Du hast in irgendeinem Feld herausragende Ergebnisse erzielt. Welches Feld, ist uns weniger wichtig als die Tatsache, dass du es kannst.
Du hast bereits erste Praxiserfahrung gesammelt — Werkstudententätigkeit, eigenes Projekt, Verantwortung in einer Hochschulinitiative oder eine eigene Gründung, erfolgreich oder gescheitert.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Prozessverständnis und Ordnungssinn mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Studierende aus Psychologie oder Soziologie mit Organisations-Interesse; Quereinsteiger aus einer Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit laufendem Studium; Menschen, die nebenher etwas Eigenes aufgebaut und dabei gelernt haben, wie man Abläufe organisiert. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.
Skills & Arbeitsweise
Du arbeitest strukturiert und schreibst so, dass andere dir folgen können. Wer einen Prozess nicht aufschreiben kann, hat ihn nicht verstanden.
Du beherrschst Excel über Pivot-Tabellen hinaus und schreckst vor einer neuen Software nicht zurück, sondern probierst sie aus.
Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Prozessanalyse, Drafting, Auswertung von Freitext-Daten.
Du bringst Dinge zu Ende. Angefangene Themen ohne Abschluss sind bei uns das einzige, was wirklich stört.
Mindset & Persönlichkeit
Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Kollegin mit zwanzig Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihren Ablauf, die in keinem Diagramm stehen.
Du hältst eine Position unter Nachfragen, korrigierst sie bei guten Argumenten und nimmst Kritik als Material, nicht als Angriff.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Kein Praktikum, in dem du zuarbeitest und auf Aufgaben wartest. Du übernimmst von Tag eins eigene Themen, trägst Ergebnisse selbst vor und wirst korrigiert, wenn es nötig ist.
Kein Kaffeeholen mit Präsentations-Formatierung als Hauptaufgabe. Was du bearbeitest, läuft nach deinem Praktikum weiter — sonst hätten wir es nicht dir gegeben.
Kein „wir geben dir Arbeit, wenn jemand frei ist, dich anzuleiten“-Setup. Du bekommst verbindliche Aufgabenpakete mit klarer Anleitung, nicht Lückenfüllung.
Kein verstaubter Branchenstand mit Tech-Stand 2010. Wer DATEV-Standard plus Excel als Maximum sieht und sich vor den Implikationen von AI fürchtet, ist hier nicht richtig.
Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr — das gilt ab dem Praktikum.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate
Find Jobs in Germany on Arbeitnow
Posted: 2026-08-06
Beratung ist ein operatives Geschäft. Jede Buchung, jede Lohnabrechnung, jeder Jahresabschluss folgt einem Prozess — und die Qualität dieser Prozesse entscheidet, ob ein Standort mit fünfzig Mitarbeitern funktioniert oder einer mit fünfhundert.
Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Und das alles bleibt in Bewegung: neue Standorte, neue Beratungsfelder, neue Abläufe. Diese Rolle existiert, weil zwischen dem, was wir uns vornehmen, und dem, was an den Standorten tatsächlich ankommt, jemand stehen muss, der es umsetzt.
Du hast dein Studium abgeschlossen und willst nicht in eine Konzern-Pyramide, in der du drei Jahre brauchst, um an eine Entscheidung heranzukommen. Du willst sehen, dass deine Arbeit wirkt — an Menschen, an Abläufen, an Zahlen, die sich verändern. Bei Vogel findest du Strukturen, die tragen, und gleichzeitig ein Unternehmen, in dem der operative Unterbau erst entsteht. Kein Konzern-Korsett. Kein Aufbau-Versprechen ohne Boden.
Du verantwortest von Beginn an einen eigenen Ausschnitt unserer operativen Arbeit — Implementation an den Standorten und People Operations — und berichtest an den Manager Implementation & Operational Excellence. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten auf die Manager-Stufe mit eigenem Verantwortungsbereich.
Implementation und operative Exzellenz
Übernimm die Einführung neuer Abläufe an unseren Standorten und begleite sie bis zum Punkt, an dem die Teams vor Ort sie ohne dich beherrschen.
Analysiere bestehende Prozesse, entwirf die bessere Version und setze sie gegen den laufenden Betrieb durch. Dein Maßstab: Jeder Prozess muss bei doppeltem Mandatsvolumen funktionieren, ohne doppelt so viele Menschen zu erfordern.
Verantworte die Prozessdokumentation für deinen Bereich, sodass jeder neue Kollege sich ohne Zuruf einarbeiten kann.
Prozessautomatisierung und Technologie
Automatisiere wiederkehrende Handgriffe in unseren Abläufen mit Low-Code-Werkzeugen und einfachen Skripten und entscheide begründet, wo sich der Aufwand lohnt und wo nicht. Repetitive Aufgaben sind hier ein Anlass zur Automatisierung, kein Schicksal.
Baue AI-gestützte Hilfen für deinen Bereich, wo sie Zeit zurückgeben — von der Dokumentenaufbereitung bis zur Auswertung operativer Daten — und verantworte Prozess- und Qualitätsstandards, an denen du misst, ob es besser wird. Was nicht gemessen wird, verfällt.
Halte die Schnittstelle zu unseren aktuell ausgelagerten Tech Operations sauber — Anforderungen präzise formulieren, Ergebnisse fachlich abnehmen, Nacharbeiten einfordern — und bring Technologie-Themen über die Zeit näher an den Betrieb.
People Operations
Verantworte Teile des operativen Maschinenraums unserer Mitarbeiter-Erfahrung: Onboarding-Logistik, Personio-Pflege, Ashby-Konfiguration, Vertragsabläufe, Standort-Setup, Reisekoordination.
Baue die Recruiting-Operations so aus, dass Bewerber bei uns schneller und sauberer durch den Prozess kommen als bei jedem Wettbewerber, den sie parallel anschauen.
Arbeite am System, nicht am Einzelfall. Personalgespräche führen bei uns die Führungskräfte selbst — deine Aufgabe ist der Unterbau, der ihnen das ermöglicht.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der nächste Schritt ist Manager Implementation & Operational Excellence oder Manager People Operations & Automation. Das setzt einen eigenständig verantworteten Bereich voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Ob du dich danach in die fachliche Expertenlaufbahn oder in die Führungslaufbahn entwickelst, entscheidest du beim ersten Aufstieg — beide Wege sind offen und beide führen bis auf die Director-Stufe.
Erfahrung & Track Record
Du hast ein Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem vergleichbaren Fach abgeschlossen — Universität, Hochschule oder DHBW.
Du hast im Studium oder daneben gezeigt, dass du überdurchschnittlich lieferst: als Werkstudent, in einer Hochschulinitiative, in einem eigenen Projekt oder in einer Gründung.
Du hast erste Berührung mit operativer Arbeit gehabt — ein Praktikum in Operations, Consulting, einem Scale-up oder einem mittelständischen Unternehmen.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber operative Substanz und Ordnungssinn mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Absolventen aus Psychologie oder Soziologie mit Organisations-Erfahrung; Menschen mit kaufmännischer Ausbildung und anschließendem Studium, die den Betrieb von unten kennen; Gründer, deren Projekt nicht getragen hat, die aber gelernt haben, wie man einen Betrieb organisiert. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.
Skills & Arbeitsweise
Du analysierst strukturiert und schreibst präzise. Deine Prozessbeschreibungen sind so, dass jemand anderes danach arbeiten kann.
Du beherrschst Excel auf einem Niveau, das über Pivot-Tabellen hinausgeht, und arbeitest dich in neue Software ein, ohne dass es dir jemand erklärt.
Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Prozessanalyse, Drafting, Auswertung, Multiplikation deiner eigenen Output-Frequenz.
Du kommunizierst verbindlich mit Menschen, die deine Veränderung erst einmal nicht wollen. Ein Prozess wird nicht dadurch besser, dass er auf dem Papier stimmt.
Mindset & Persönlichkeit
Du hinterlässt Abläufe besser, als du sie vorgefunden hast — nicht nur für dich, sondern für alle.
Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen, bevor du etwas veränderst. Wer mit der Haltung „ich bringe das Neue" ankommt, scheitert an unseren Standorten zu Recht.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Kein klassischer HR-Job ohne operative Verantwortung. Strategie zu Vergütung, Performance-Architektur und Kultur findet bei uns in der Geschäftsführung statt. Wer People Operations als konzeptionelle Disziplin sucht, ist hier falsch.
Keine Prozessberatung, die Empfehlungen ausspricht und wieder geht. Du verantwortest die Umsetzung, nicht nur die Diagnose — bis zu dem Punkt, an dem der Ablauf ohne dich läuft.
Kein Sachbearbeitungs-Hinterzimmer ohne Gestaltungs-Anteil. Du arbeitest sichtbar mit Standortleitungen und Geschäftsführung, nicht in einer Verwaltungsecke.
Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.
Kein Ausstieg in eine 45-Stunden-Woche. Die Intensität ist hoch. Anders gerichtet als in der Beratung, mit deutlich mehr Ownership — aber nicht geringer.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €64.8K – €79.2K • Fix: €54k – €66k · Bonus: €10,8k – €13,2k · EV: €61,56k – €75,24k
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Posted: 2026-08-06
In fast jedem Beratungsunternehmen erledigen hochausgebildete Menschen jeden Tag Arbeit, die Technologie besser könnte. Das ist keine Ineffizienz am Rand — das ist der größte ungenutzte Hebel der gesamten Branche.
Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Mit jedem neuen Standort vervielfacht sich die Zahl der Abläufe, die jemand automatisieren muss, bevor sie uns überrollen. Genau dafür gibt es diese Rolle.
Du hast dein Studium abgeschlossen und baust Dinge, weil dich der Prozess dahinter interessiert — nicht weil es im Lehrplan stand. Du hast schon Automatisierungen gebaut, die jemand tatsächlich benutzt hat, und weißt, wie befriedigend es ist, eine Tätigkeit dauerhaft abzuschaffen. Du willst das an einem Ort tun, an dem echte Abläufe mit echten Menschen und echten Mandanten hängen — nicht in einem Labor ohne Konsequenz. Bei Vogel findest du beides: gewachsene Substanz, an der sich Automatisierung beweisen muss, und ein Unternehmen, das jeden Tag nach vorne geht.
Du verantwortest von Beginn an eigene Automatisierungsprojekte. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten auf die Manager-Stufe im Bereich Automation & AI.
Prozessautomatisierung
Baue Automatisierungen für unsere operativen Abläufe — Datenübergaben zwischen DATEV, Personio, Ashby und unseren übrigen Systemen, Freigabeschleifen, Benachrichtigungen, wiederkehrende Auswertungen.
Entscheide bei jedem Ablauf ehrlich, ob Automatisierung sich lohnt. Dein Maßstab: Was du baust, muss über die eigene Bauzeit hinaus Zeit zurückgeben — sonst ist es Beschäftigung.
Verantworte deine Automatisierungen im Betrieb. Was du gebaut hast, reparierst du auch — und dokumentierst es so, dass jemand anderes es nach dir kann.
AI-Tooling und Low-Code
Entwickle AI-gestützte Werkzeuge für die tägliche Arbeit unserer Berater — Dokumentenauswertung, Recherche, Entwurfserstellung, Mustererkennung in operativen Daten.
Arbeite mit unserem Low-Code-Stack und erweitere ihn, wo er an Grenzen stößt. Wo Skripte die bessere Lösung sind, schreibst du Skripte.
Prüfe neue Werkzeuge, bevor jemand danach fragt, und triff eine begründete Entscheidung darüber, was wir einsetzen und was nicht.
People Operations und interne Systeme
Automatisiere den operativen Maschinenraum unserer Mitarbeiter-Erfahrung mit: Onboarding-Strecken, Vertragsabläufe, Personio-Datenflüsse, Ashby-Konfiguration, Reisekostenprozesse.
Sorge dafür, dass unsere internen Systeme sauber miteinander sprechen. Auf unzuverlässigen Daten werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.
Halte die Schnittstelle zu unseren ausgelagerten Tech Operations sauber — Anforderungen präzise übergeben, Ergebnisse fachlich abnehmen.
Was du nach 6 Monaten geliefert hast:
Du hast mindestens fünf Automatisierungen produktiv gestellt, die täglich oder wöchentlich laufen.
Du hast mindestens eine wiederkehrende manuelle Tätigkeit vollständig abgeschafft und die zurückgewonnene Zeit belegt.
Du kennst unsere Systemlandschaft und ihre Bruchstellen besser als die meisten Kollegen, die länger da sind.
Was du nach 12 Monaten geliefert hast:
Du verantwortest eine eigene umfassende Automatisierungsstrecke für einen Kernprozess von der Idee bis zum laufenden Betrieb, ohne dass jemand dich anleitet.
Du hast mindestens fünf AI-gestützte Werkzeuge gebaut, die Kollegen freiwillig benutzen — die einzige Kennzahl, die bei internen Werkzeugen zählt.
Du hast bei einer Standort-Integration die operative Automatisierungsarbeit verantwortet.
Was du nach 24 Monaten geliefert hast:
Du bist die Adresse für Automatisierungsfragen im Unternehmen und entscheidest mit, welche Werkzeuge wir einsetzen.
Du hast Berufseinsteiger und Praktikanten angeleitet und deinen Stack an sie weitergegeben.
Du bist Kandidat für die nächste Manager-Position im Bereich Automation & AI.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der nächste Schritt ist Manager Automation & AI. Das setzt eine eigenständig verantwortete Automatisierungslandschaft voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Von dort führen zwei Wege weiter: die fachliche Expertenlaufbahn mit technischer Tiefe und Multiplikator-Wirkung oder die Führungslaufbahn mit eigenem Team. Die Entscheidung fällt beim ersten Aufstieg, nicht heute.
Erfahrung & Track Record
Du hast ein Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Data Science oder einem vergleichbaren Fach abgeschlossen.
Du hast bereits selbst automatisiert — mit n8n, Make, Zapier, Power Automate, Python-Skripten oder was auch immer verfügbar war. Entscheidend ist, dass jemand das Ergebnis benutzt hat.
Du hast ein eigenes Projekt gebaut, das über eine Studienleistung hinausging, und kannst erklären, woran es gescheitert ist oder warum es funktioniert hat.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Automatisierungs-Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Autodidakten ohne einschlägiges Studium mit belegbarem Track Record im Bauen benutzter Werkzeuge; Steuerfachangestellte, die sich das Automatisieren selbst beigebracht haben und den Ablauf von innen kennen; Absolventen aus Naturwissenschaften mit ausgeprägter Programmier-Praxis. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.
Skills & Arbeitsweise
Du arbeitest sicher mit mindestens einer Automatisierungsumgebung und schreibst Skripte, wo Low-Code an Grenzen stößt. Python oder SQL sind ein deutliches Plus.
Du verstehst Schnittstellen, Datenmodelle und Fehlerbehandlung. Eine Automatisierung, die im Fehlerfall still versagt, ist schlimmer als keine.
Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — für die Entwicklung selbst, für Datenauswertung und als Baustein in dem, was du baust.
Du kannst einem Berater ohne technischen Hintergrund erklären, was dein Werkzeug tut und wo seine Grenzen liegen.
Mindset & Persönlichkeit
Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.
Du bringst die Demut mit, den Ablauf erst zu verstehen, bevor du ihn ersetzt. Die Kollegin mit zwanzig Jahren Erfahrung kennt die Ausnahmen, die dein Prozessdiagramm nicht abbildet.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Kein Greenfield-Bau in einem leeren Raum. Vogel hat gewachsene Substanz, DATEV läuft, Mandanten erwarten Service. Was du baust, muss neben dem laufenden Betrieb funktionieren.
Keine Software-Firma-Erwartung. Wir sind ein Beratungsunternehmen mit Tech-Hebel, kein Produktunternehmen. Was du baust, misst sich daran, ob es unsere Beratungsarbeit besser macht.
Kein Automatisierungs-Spielplatz ohne Anwender. Werkzeuge, die niemand benutzt, zählen bei uns als nicht gebaut — egal wie elegant sie sind.
Kein Sachbearbeitungs-Hinterzimmer ohne Gestaltungs-Anteil. Du entscheidest mit, was automatisiert wird und was nicht, statt Tickets abzuarbeiten.
Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €66K – €79.2K • Fix: €55k – €66k · Bonus: €11k – €13,2k · EV: €62,7k – €75,24k
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Posted: 2026-08-06
Beratungsunternehmen im Mittelstand gewinnen ihre Mandanten über Empfehlung. Das funktioniert — bis man an einem neuen Standort anfängt, wo einen niemand kennt. Dann braucht es einen zweiten Weg. Diesen zweiten Weg bauen wir gerade, und du arbeitest daran mit.
Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Die Nachfrage-Funktion entsteht gerade. In diesen drei bis sechs Monaten siehst du nicht zu, wie ein Kanal aufgebaut wird — du baust mit.
Du studierst noch und interessierst dich für die messbare Seite des Marketings. Du suchst kein Praktikum, in dem du Beiträge einplanst, sondern eines, in dem du eine Kampagne aufsetzt, sie auswertest und die Konsequenz selbst ziehst. Genau dafür ist diese Rolle gebaut.
Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und arbeitest eng mit Brand & Content zusammen. Wer im Praktikum liefert, bekommt bei uns das Angebot für den Berufseinstieg.
Kampagnen und bezahlte Kanäle
Setze eigene Kampagnen auf und betreue sie im Betrieb — Zielgruppen, Anzeigen, Gebote, Auswertung.
Teste Anzeigenvarianten systematisch und dokumentiere, was funktioniert hat und was nicht. Ein Test ohne festgehaltenes Ergebnis war kein Test.
Recherchiere Zielgruppen für beide Adressatenkreise: mittelständische Unternehmer und künftige Kollegen.
Website, Suche und Trichter
Baue Landingpages und verbessere sie anhand der Zahlen, die du selbst erhebst.
Arbeite an unserer Suchmaschinen-Sichtbarkeit mit — Recherche zu Suchbegriffen, Struktur, Verbesserung bestehender Inhalte.
Prüfe unsere Anmeldestrecken auf Bruchstellen und behebe sie. Ein Kontakt, der im Formular verloren geht, ist der teuerste Kontakt überhaupt.
Messung und Auswertung
Verantworte das wöchentliche Reporting zu unseren Kanälen und mach daraus eine Empfehlung, nicht nur eine Zahlenreihe.
Hilf beim Aufbau der Zuordnung von Kontakten zu Quellen — die Grundlage dafür, dass wir überhaupt wissen, was wirkt.
Dokumentiere deine Aufbauten so, dass nach dir jemand ohne Einarbeitung weitermachen kann.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Growth Marketing und von dort auf die Manager-Stufe. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.
Erfahrung & Track Record
Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Marketing, Medien, Wirtschaftsinformatik oder ein vergleichbares Fach.
Du hast bereits eine Kampagne geschaltet oder einen Kanal betreut — im Praktikum, für eine Initiative oder für ein eigenes Projekt.
Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst erklären, wie.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Trichter-Denken und Zahlen-Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Studierende, die ein eigenes digitales Angebot aufgebaut und vermarktet haben; Naturwissenschaftler mit ausgeprägter Auswertungs-Praxis; Autodidakten mit belegbaren Kampagnen-Ergebnissen. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.
Skills & Arbeitsweise
Du findest dich in einem Anzeigen-System zurecht oder arbeitest dich in kurzer Zeit selbst ein.
Du beherrschst Excel über Pivot-Tabellen hinaus und schreckst vor unsauberen Daten nicht zurück.
Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Anzeigenvarianten, Zielgruppenrecherche, Auswertung.
Du schreibst Anzeigentexte, die zum Klicken bringen, ohne zu viel zu versprechen.
Mindset & Persönlichkeit
Du erträgst, dass die meisten Versuche nicht funktionieren, und ziehst aus jedem eine Konsequenz.
Du sagst selbst, wenn etwas nicht trägt, auch wenn es deine Idee war.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Kein Praktikum als Beitrags-Einplaner. Du setzt eigene Kampagnen auf und trägst die Auswertung selbst vor.
Kein reines Reichweiten-Denken. Sichtbarkeit ohne Beitrag zur Pipeline zählt bei uns nicht als Ergebnis.
Kein Setup mit fertiger Messung. Du hilfst, den Unterbau überhaupt erst zu bauen.
Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate
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Posted: 2026-08-06
Der visuelle Auftritt fast aller Beratungsunternehmen in Deutschland ist austauschbar. Wer eine eigene Handschrift hat und sie durchhält, wird sofort erkannt. In diesem Praktikum arbeitest du an genau dieser Handschrift mit.
Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir haben ein gestalterisches Fundament und bauen darauf gerade das gesamte System auf. Drei bis sechs Monate lang gestaltest du daran mit.
Du studierst Gestaltung oder machst eine gestalterische Ausbildung und suchst kein Praktikum, in dem du Bilder freistellst. Du willst eigene Entwürfe machen, die veröffentlicht werden, und dabei lernen, wie aus Einzelstücken ein System wird. Genau das bekommst du hier.
Gestaltung in der Anwendung
Gestalte eigene Motive und Anwendungen für unsere Kanäle, unsere Unterlagen und unsere Veranstaltungen — mit deiner Handschrift innerhalb unseres Systems.
Übernimm eine größere gestalterische Anwendung über die Praktikumsdauer und verantworte sie von der ersten Skizze bis zur Auslieferung.
Bereite Druckdaten auf und begleite die Produktion. Wer einmal einen Druckfehler verantwortet hat, prüft danach anders.
Vorlagen und System
Baue Vorlagen für Präsentationen, Unterlagen und Kanäle, mit denen Kollegen ohne gestalterische Ausbildung zu guten Ergebnissen kommen.
Räume unsere Gestaltungsdaten auf: Komponenten, Ebenen, Benennung, Ablage. Ein System, in dem niemand etwas findet, ist kein System.
Halte fest, welche Gestaltungsregeln gelten, damit sie nach dir jemand anwenden kann.
Zusammenarbeit
Arbeite mit Redaktion und Bewegtbild zusammen, sodass Text, Bild und Gestaltung zusammenpassen.
Begleite Veranstaltungen gestalterisch — von der Vorbereitung bis zum Aufbau vor Ort.
Bring eigene Vorschläge ein. Wir sind flach in der Kommunikation: Wer etwas Besseres sieht, sagt es, unabhängig davon, wie lange er da ist.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Design und von dort auf die Manager-Stufe im Bereich Brand Design. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.
Erfahrung & Track Record
Du studierst Kommunikationsdesign, Grafikdesign, Mediendesign oder ein verwandtes Fach — oder machst eine gestalterische Ausbildung.
Du hast eine Mappe, die eine Handschrift erkennen lässt. Arbeiten schlagen bei uns Noten.
Du hast bereits für jemand anderen gestaltet, dessen Anforderungen du nicht selbst gesetzt hast — und den Unterschied gespürt.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber gestalterische Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Autodidakten mit überzeugender Mappe; Studierende aus Architektur oder Innenarchitektur mit Sinn für Systematik; Menschen aus dem Druckhandwerk mit Gespür für Typografie. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.
Skills & Arbeitsweise
Du arbeitest sicher mit den Adobe-Creative-Cloud-Anwendungen und mit Figma und legst deine Dateien so an, dass jemand anderes damit weiterarbeiten kann.
Du hast ein Gefühl für Typografie und weißt, dass sie in einer textlastigen Branche über alles entscheidet.
Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Entwurfsvarianten, Bildbearbeitung, Routinearbeit. Die gestalterische Entscheidung bleibt bei dir.
Du hältst Termine ein, auch wenn ein Entwurf aus deiner Sicht noch nicht fertig ist.
Mindset & Persönlichkeit
Du hast Geschmack und siehst selbst, wann etwas noch nicht stimmt.
Du nimmst Kritik an deinen Entwürfen sachlich und unterscheidest zwischen gutem und schlechtem Einwand.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Kein Praktikum als Bildfreisteller. Du machst eigene Entwürfe, die veröffentlicht werden.
Kein Agentur-Setup mit zwölf Kunden parallel. Du arbeitest an einer Marke und lernst sie richtig kennen.
Kein Umfeld ohne Widerspruch. Deine Entwürfe werden diskutiert, auch von Menschen ohne gestalterische Ausbildung.
Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate
Find Jobs in Germany on Arbeitnow
Posted: 2026-08-06
Beratungsunternehmen in Deutschland kommunizieren fast alle gleich. Wer in dieser Branche etwas zu sagen hat und es gut sagt, fällt sofort auf — weil es so selten passiert. Genau an dieser Stelle setzt dieses Praktikum an.
Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Was uns fehlt, ist nicht Substanz, sondern ihre Sichtbarkeit. Die Brand-Funktion bei Vogel entsteht gerade, und du arbeitest in diesen drei bis sechs Monaten unmittelbar daran mit.
Du studierst noch oder stehst kurz vor dem Abschluss und schreibst und produzierst gerne. Du suchst kein Praktikum, in dem du Beiträge für andere terminierst, sondern eines, in dem du selbst veröffentlichst — mit deinem Namen an Arbeiten, die du danach zeigen kannst. Das ist der ausdrückliche Zweck dieser Rolle.
Redaktionelle Mitarbeit
Schreibe eigene Beiträge für unsere Kanäle — von der Recherche über das Gespräch mit unseren Fachleuten bis zur fertigen Fassung.
Übernimm ein eigenes wiederkehrendes Format über die Dauer des Praktikums und verantworte es vollständig.
Redigiere Texte aus dem Haus. Ein großer Teil guter Redaktionsarbeit besteht darin, fremde Entwürfe besser zu machen, ohne sie zu übernehmen.
Produktion und Bewegtbild
Produziere kurze Videoformate mit — Vorbereitung, Dreh, Schnitt, Untertitel.
Erstelle Zuschnitte für unterschiedliche Kanäle und lerne dabei, was auf welchem Kanal tatsächlich funktioniert.
Baue unser Archiv auf: Aufnahmen, Bildmaterial, Vorlagen so ablegen, dass sie nach dir jemand wiederfindet.
Auswertung und Zuarbeit
Werte aus, welche Beiträge gelesen und gesehen werden, und leite daraus eine konkrete Empfehlung ab.
Recherchiere Themen und bereite sie so auf, dass daraus ohne Zwischenschritt ein Beitrag entstehen kann.
Unterstütze bei Veranstaltungen in der Dokumentation und der Nachverwertung des Materials.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Brand & Content und von dort auf die Manager-Stufe. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.
Erfahrung & Track Record
Du studierst Kommunikation, Journalistik, Medien, Geisteswissenschaften oder ein verwandtes Fach — oder machst eine journalistische Ausbildung.
Du hast bereits veröffentlicht: Studierendenzeitung, eigener Blog, Newsletter, Podcast oder ein Kanal mit Publikum.
Du hast selbst geschnitten und veröffentlicht. Arbeiten schlagen bei uns Zertifikate.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Schreibkraft und Produktions-Praxis mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Studierende mit eigenem Kanal und belegbarem Publikum aus fachfremden Studiengängen; Menschen mit Erfahrung im Lokaljournalismus; Studierende, die für eine Initiative die gesamte Kommunikation gemacht haben. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.
Skills & Arbeitsweise
Du schreibst sauber und hältst Termine. Ein Format lebt vom Rhythmus.
Du beherrschst ein Schnittprogramm und kommst ohne fremde Hilfe zu einem veröffentlichungsfähigen Ergebnis.
Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Rohentwürfe, Transkription, Kanal-Varianten.
Du arbeitest dich in fachliche Themen ein, bis du sie verstanden hast, statt an der Oberfläche zu formulieren.
Mindset & Persönlichkeit
Du hast Geschmack und erkennst selbst, wann etwas noch nicht gut genug ist.
Du nimmst Textkritik als Handwerk, nicht als persönliche Bewertung.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Kein Praktikum als Beitrags-Terminierer. Du veröffentlichst selbst, mit deinem Namen daran.
Kein Hochglanz-Agentur-Ablauf. Wir produzieren in kleinen Teams und schrauben am Detail selbst.
Kein Meeting-Marketing. Dein Ergebnis ist etwas, das jemand lesen oder sehen kann — keine Briefings und keine Abstimmungsunterlagen.
Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate
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Posted: 2026-08-06
Wachstum sieht von außen nach guten Gesprächen aus. Von innen ist es ein System: Wer wurde wann angesprochen, was kam zurück, wo bleiben Kontakte liegen, welche Quelle trägt tatsächlich. Ohne dieses System ist jede Wachstums-Arbeit Zufall mit besserer Erzählung.
Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen die Wachstums-Maschine, die neue Mandanten und neue Mitarbeiter gleichzeitig heranbringt, gerade auf. In diesen drei bis sechs Monaten arbeitest du an ihrem Unterbau.
Du studierst noch, magst Daten und ärgerst dich über Prozesse, die nicht laufen. Du willst nicht den ganzen Tag Gespräche führen, sondern verstehen, was hinter den Gesprächen passieren muss, damit sie überhaupt zustande kommen. Genau dafür ist diese Rolle gebaut — sie ist die technische und analytische Seite der Wachstums-Arbeit.
Pipeline und Systeme
Halte unsere Wachstums-Systeme sauber — Ashby für Kandidaten, unser Mandanten-System für die Akquise-Pipeline. Ein System, dem niemand traut, wird nicht benutzt.
Baue und pflege Ansprache-Strecken: Sequenzen, Vorlagen, Erinnerungen, Übergaben zwischen den Beteiligten.
Erkenne, wo Kontakte im Ablauf liegen bleiben, und mach den Engpass sichtbar, statt ihn zu umgehen.
Auswertung und Reporting
Baue Auswertungen, die eine konkrete Frage beantworten: Welche Quelle bringt gute Kandidaten, welche Ansprache bekommt Antworten, wie lange dauert unser Prozess tatsächlich.
Verantworte das wöchentliche Wachstums-Reporting für Mandanten- und Kandidaten-Pipeline. Auf unzuverlässigen Zahlen werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.
Weise nach, wenn eine verbreitete Annahme im Haus den Daten nicht standhält. Das ist ausdrücklich Teil der Aufgabe.
Talent Operations und Automatisierung
Unterstütze den laufenden Recruiting-Betrieb — Terminkoordination, Statuspflege, Rückmeldungen an Kandidaten, saubere Übergaben an die Gesprächspartner.
Automatisiere wiederkehrende Handgriffe in unseren Wachstums-Abläufen. Repetitive Aufgaben sind hier ein Anlass zur Automatisierung, kein Schicksal.
Dokumentiere die Abläufe so, dass jemand nach dir ohne Einarbeitung weitermachen kann.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Growth Operations und von dort auf die Manager-Stufe. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Der Aufstieg setzt eigenständig verantwortete Systeme voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre.
Erfahrung & Track Record
Du studierst — Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Data Science, Psychologie mit Methodenschwerpunkt oder ein vergleichbares Fach.
Du hast schon mit Daten gearbeitet, über eine Studienleistung hinaus: eine eigene Auswertung, ein Projekt, ein Nebenjob mit Zahlenverantwortung.
Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst das belegen.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber analytische Substanz und Systemverständnis mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Studierende aus Naturwissenschaften mit ausgeprägter Auswertungs-Praxis; Autodidakten, die sich Automatisierung selbst beigebracht haben; Studierende, die für eine Initiative die Datenhaltung aufgebaut haben. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.
Skills & Arbeitsweise
Du beherrschst Excel über Pivot-Tabellen hinaus und arbeitest dich in neue Software ein, ohne dass sie dir jemand erklärt.
Du hast erste Berührung mit Automatisierung gehabt — n8n, Make, Zapier oder Skripte. Wo das fehlt, bringst du erkennbare Lust darauf mit.
Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Auswertung, Recherche, Drafting, Mustererkennung in Kontaktdaten.
Du schreibst Auswertungen so auf, dass eine Schlussfolgerung erkennbar ist. Zahlen ohne Aussage sind unfertige Arbeit.
Mindset & Persönlichkeit
Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit und unsaubere Daten.
Du hältst eine Position, wenn deine Zahlen einer verbreiteten Annahme widersprechen, und korrigierst dich bei guten Argumenten.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Kein Praktikum als Datenpfleger ohne Gestaltungs-Anteil. Du entscheidest mit, wie unsere Wachstums-Systeme aussehen.
Kein Reporting für die Ablage. Deine Auswertungen führen zu Entscheidungen — oder wir bauen sie nicht.
Kein Skript-Modus mit Anruf-Kennzahlen. Wir messen, um besser zu werden, nicht um Druck zu erzeugen.
Kein „wir geben dir Arbeit, wenn jemand frei ist, dich anzuleiten“-Setup. Du bekommst verbindliche Aufgabenpakete mit klarer Anleitung.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate
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Posted: 2026-08-06
Wachstum ohne System ist Zufall mit besserer Erzählung. Wer wachsen will — an Mandanten und an Menschen —, braucht eine Maschine dahinter: saubere Pipelines, belastbare Zahlen, Abläufe, die nicht davon abhängen, ob jemand gerade daran denkt.
Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen neue Standorte auf und stellen in erheblichem Umfang ein. Beide Bewegungen laufen über dieselbe Maschine, und diese Rolle verantwortet sie.
Du hast dein Studium abgeschlossen, magst Daten und Systeme und willst nicht in einer Konzern-Analyseabteilung landen, in der deine Auswertung durch drei Ebenen geht, bevor jemand daraus etwas ableitet. Du willst sehen, dass deine Arbeit eine Entscheidung verändert. Bei Vogel findest du Strukturen, die tragen, und gleichzeitig eine Wachstums-Funktion, deren Unterbau erst entsteht. Kein Konzern-Korsett. Kein Aufbau-Versprechen ohne Boden.
Du verantwortest von Beginn an unsere Wachstums-Systeme für Mandanten- und Kandidaten-Pipeline und berichtest an den Lead Talent Growth. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten auf die Manager-Stufe im Bereich Growth.
Pipeline-Architektur und Systeme
Verantworte unsere Wachstums-Systeme — Ashby für die Kandidaten-Pipeline, unser Mandanten-System für die Akquise. Datenqualität, Struktur, Berechtigungen, Weiterentwicklung.
Baue Ansprache-Strecken für beide Fronten: Sequenzen, Vorlagen, Erinnerungen, saubere Übergaben zwischen Beteiligten.
Dein Maßstab: Die Pipeline muss laufen, wenn niemand daran denkt. Ein Ablauf, der von der Aufmerksamkeit einer einzelnen Person abhängt, ist nicht fertig gebaut.
Auswertung, Reporting und Steuerung
Verantworte das Wachstums-Reporting für Mandanten- und Kandidaten-Pipeline und mach daraus eine Steuerungsgrundlage, keine Zahlensammlung.
Miss, was tatsächlich wirkt: Antwortquoten je Ansprache-Variante, Ergiebigkeit einzelner Kanäle, Dauer und Abbrüche im Prozess.
Widersprich mit Daten, wenn eine verbreitete Annahme im Haus nicht trägt. Wir sind hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation — der Widerspruch gehört ausdrücklich dazu.
Talent Operations und Automatisierung
Verantworte den operativen Recruiting-Betrieb: Prozess-Sauberkeit, Terminlogistik, Rückmeldungen an Kandidaten, Übergaben an die Gesprächspartner.
Automatisiere wiederkehrende Handgriffe in beiden Pipelines und entscheide begründet, wo sich der Aufwand lohnt.
Sorge dafür, dass jeder Kandidat eine Rückmeldung bekommt. Wie wir mit Absagen umgehen, prägt unseren Ruf am Arbeitsmarkt stärker als jede Anzeige.
Was du nach 6 Monaten geliefert hast:
Du verantwortest das Wachstums-Reporting vollständig und es wird in der Steuerung tatsächlich benutzt.
Du hast beide Pipelines auf einen Datenstand gebracht, dem die Beteiligten trauen.
Du hast mindestens zwei Ansprache-Strecken produktiv gestellt und ihre Wirkung belegt.
Was du nach 12 Monaten geliefert hast:
Du hast mindestens drei manuelle Abläufe dauerhaft automatisiert und die zurückgewonnene Zeit belegt.
Du hast die Durchlaufzeit in unserem Recruiting-Prozess messbar verkürzt, ohne die Qualität zu senken.
Deine Auswertungen sind die Grundlage, auf der über den Einsatz von Wachstums-Ressourcen entschieden wird.
Was du nach 24 Monaten geliefert hast:
Du verantwortest die gesamte Wachstums-Systemlandschaft und entscheidest mit, welche Werkzeuge wir einsetzen.
Du hast Berufseinsteiger und Praktikanten angeleitet und mindestens einen zu eigenständiger Arbeit gebracht.
Du bist Kandidat für die nächste Manager-Position im Bereich Growth.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der nächste Schritt ist eine Manager-Rolle im Bereich Growth mit Verantwortung für Wachstums-Systeme und Talent Operations. Das setzt eine eigenständig verantwortete Systemlandschaft voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen.
Erfahrung & Track Record
Du hast ein Studium abgeschlossen — Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Data Science, Psychologie mit Methodenschwerpunkt oder ein vergleichbares Fach.
Du hast bereits mit Daten und Systemen gearbeitet: ein Praktikum in Operations oder Analytics, eine eigene Auswertung, eine Werkstudententätigkeit mit Systemverantwortung.
Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst erklären, was du dafür getan hast.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber analytische Substanz und Systemverständnis mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Absolventen aus Naturwissenschaften mit ausgeprägter Auswertungs-Praxis; Autodidakten mit belegbarem Track Record in der Automatisierung, ohne einschlägiges Studium; Recruiting-Quereinsteiger, die den Prozess von innen kennen und ihn technisch besser bauen wollen. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.
Skills & Arbeitsweise
Du beherrschst Excel auf einem Niveau, das über Pivot-Tabellen hinausgeht, und arbeitest dich in jedes neue System selbst ein. SQL ist ein deutliches Plus.
Du automatisierst mit n8n, Make, Zapier oder Skripten und verstehst Schnittstellen und Fehlerbehandlung.
Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Auswertung, Recherche, Drafting, Mustererkennung in Pipeline-Daten.
Du schreibst Auswertungen mit erkennbarer Schlussfolgerung und kannst sie jemandem erklären, der keine Zahlen mag.
Mindset & Persönlichkeit
Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit. Eine Pipeline, der niemand traut, ist schlimmer als keine.
Du verstehst, dass hinter jedem Datensatz ein Mensch steht, der auf eine Rückmeldung wartet.
Du hältst deine Position, wenn die Zahlen einer verbreiteten Annahme widersprechen, und korrigierst dich bei guten Argumenten.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Kein Reporting für die Ablage. Deine Auswertungen führen zu Entscheidungen — oder wir bauen sie nicht.
Keine reine Recruiting-Administration. Du baust das System, statt Termine zu verwalten.
Kein Skript-Modus mit wöchentlichem Kennzahlen-Druck. Wir messen, um besser zu werden, nicht um Druck zu erzeugen.
Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.
Kein Sachbearbeitungs-Hinterzimmer ohne Gestaltungs-Anteil. Du arbeitest sichtbar mit Geschäftsführung und Bereichsleitungen.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €61.2K – €79.2K • Fix: €51k – €66k · Bonus: €10,2k – €13,2k · EV: €58,14k – €75,24k
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Posted: 2026-08-06
Ein Beratungsunternehmen wächst an zwei Fronten gleichzeitig: neue Mandanten und neue Mitarbeiter. In den meisten Unternehmen sind das zwei getrennte Abteilungen, die nichts voneinander wissen. Bei uns ist es dieselbe Arbeit — Menschen finden, ansprechen, eine Beziehung halten.
Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen gerade die Wachstums-Funktion auf, die dieses Unternehmen in den nächsten Jahren trägt. Du arbeitest in diesen drei bis sechs Monaten unmittelbar daran mit.
Du studierst noch und willst herausfinden, ob dir die Arbeit mit Menschen liegt, bevor du dich festlegst. Du suchst kein Praktikum, in dem du Listen pflegst, während andere die Gespräche führen. Genau deshalb ist diese Rolle breit angelegt: Du sitzt in Gesprächen mit Unternehmern und in Gesprächen mit Kandidaten und siehst, dass beides dieselbe Fähigkeit verlangt.
Recherche und Ansprache
Recherchiere mittelständische Unternehmen, für die unsere Beratung passt, und bereite die Ansprache vor — mit einem konkreten Grund je Unternehmen, nicht mit einer Serienvorlage.
Recherchiere Kandidatenprofile für unsere offenen Stellen und bereite die Erstansprache vor.
Bereite Gespräche inhaltlich vor, sodass die Person, die das Gespräch führt, nichts mehr nachschlagen muss.
Gespräche und Talent Operations
Begleite Erstgespräche mit potenziellen Mandanten und mit Kandidaten und übernimm über die Zeit eigene Teile davon.
Verantworte die Nachbereitung: Gesprächsnotizen, nächste Schritte, Termine. Was nach dem Gespräch nicht festgehalten wird, ist nicht passiert.
Unterstütze die Recruiting-Operations — Terminkoordination, Ashby-Pflege, Rückmeldungen an Kandidaten. Wie wir mit Absagen umgehen, prägt unseren Ruf stärker als jede Anzeige.
Veranstaltungen und Auswertung
Arbeite bei unseren Formaten mit — Vorbereitung, Ablauf vor Ort, Nachverfolgung der Kontakte.
Werte aus, was funktioniert: Welche Ansprache bekommt Antworten, welche Quelle bringt gute Kandidaten, welches Format trägt.
Halte die Pipeline sauber und mach sichtbar, wo Kontakte liegen bleiben.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Growth und von dort auf die Manager-Stufe in Business Development & Client Growth oder in Talent Growth. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.
Erfahrung & Track Record
Du studierst — Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation, Psychologie, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder etwas anderes, das du gut machst.
Du hast bereits mit Menschen gearbeitet, die dir nichts schulden: Nebenjob im Verkauf, Veranstaltungsorganisation, Vereinsarbeit, eine eigene Initiative.
Du bist in irgendeinem Feld über den Durchschnitt hinausgegangen und kannst erklären, wie.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Beziehungs-Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Studierende aus dem Leistungssport mit eigener Sponsoring- oder Vereinsverantwortung; Menschen mit Erfahrung in Gastronomie oder Hotellerie; Studierende, die eine Hochschulinitiative aufgebaut und Menschen dafür gewonnen haben. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.
Skills & Arbeitsweise
Du schreibst Nachrichten, auf die Menschen antworten — konkret, kurz, mit einem erkennbaren Grund für den Kontakt.
Du hörst zu und stellst die zweite Frage.
Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche zu Unternehmen und Kandidaten, Vorbereitung, Drafting.
Du arbeitest sauber im System und lässt keine Kontakte liegen.
Mindset & Persönlichkeit
Du erträgst Absagen und lernst aus jeder einzelnen etwas Konkretes.
Du bringst Respekt vor Unternehmertum mit — auf der anderen Seite sitzt jemand mit persönlichem Risiko.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Kein Praktikum als Listenpfleger. Du sitzt in den Gesprächen, statt sie nur vorzubereiten.
Kein Skript-Modus mit Anruf-Kennzahlen. Im Mittelstand entsteht Vertrauen über Zeit, nicht über Frequenz.
Keine reine Recruiting-Funktion. Du arbeitest an beiden Wachstums-Fronten — Mandanten und Menschen.
Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate
Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow
Posted: 2026-08-06
Ein Beratungsunternehmen wächst an zwei Fronten gleichzeitig: neue Mandanten und neue Mitarbeiter. Beide Bewegungen folgen derselben Mechanik — jemand muss die richtigen Menschen finden, ansprechen und über Monate eine Beziehung halten, bevor überhaupt etwas passiert. Wer nur eine der beiden Seiten bedient, wächst schief.
Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen neue Standorte auf und neue Beratungsfelder. Beides funktioniert nur, wenn die Pipeline läuft: die für Mandanten und die für Menschen.
Du hast dein Studium abgeschlossen und kannst mit Menschen. Nicht im Sinne von Small Talk, sondern im Sinne von echtem Interesse an dem, was jemand tutund warum. Du willst nicht in ein Vertriebs-Setup mit Wochenzielen und Anrufskript, in dem Beziehungsaufbau zur Nebensache wird. Bei Vogel arbeitest du an beiden Wachstums-Fronten und bekommst dafür Zeit und Technologie, die im klassischen Vertrieb niemand gibt — weil Mittelstands-Mandanten und gute Kandidaten sich nicht in vier Wochen mit manueller Arbeit gewinnen lassen.
Client Growth und Business Development
Identifiziere und sprich mittelständische Unternehmen an, für die unsere Beratung tatsächlich einen Unterschied macht — und begründe für jedes einzelne, warum.
Begleite Erstgespräche gemeinsam mit unseren Beratern und übernimm mit wachsender Sicherheit eigene Teile davon.
Baue unser Netzwerk aus Multiplikatoren aus: Banken, Rechtsanwälte, Verbände, lokale Netzwerke. Mandanten kommen im Mittelstand über Empfehlung und Vertrauen, nicht über Werbedruck.
Talent Operations
Sprich Kandidaten für unsere offenen Stellen an und führe die ersten Gespräche. Die zweite Wachstums-Front ist die für Menschen — sie ist genauso anspruchsvoll wie die für Mandanten und genauso wichtig.
Baue Beziehungen zu Kandidaten auf, die heute nicht wechseln, aber in einem Jahr. Ein Großteil unserer besten Einstellungen entsteht aus Gesprächen, die Monate vorher begonnen haben.
Halte den Kontakt zu Hochschulen, Lehrstühlen und studentischen Initiativen und bring uns dort in die Sichtbarkeit, wo unsere künftigen Kollegen tatsächlich sind.
Formate, Veranstaltungen und Sichtbarkeit
Organisiere in Abstimmung mit Event Management Formate, bei denen Mandanten, Kandidaten und Multiplikatoren zusammenkommen — von der Konzeption bis zum Ablauf vor Ort.
Verantworte die Nachbereitung. Eine Veranstaltung ohne konsequente Nachverfolgung ist verlorenes Geld, und das passiert öfter, als irgendjemand zugibt.
Sorge dafür, dass jeder Kontakt sauber im System landet. Wir sind hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation und autonom in der Ausführung — Autonomie funktioniert nur mit sauberen Daten.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der nächste Schritt ist Manager Business Development & Client Growth oder eine Manager-Rolle im Bereich Talent Growth. Das setzt ein eigenständig entwickeltes Netzwerk und belegbare Ergebnisse voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen — die Entscheidung fällt beim ersten Aufstieg.
Erfahrung & Track Record
Du hast ein Studium abgeschlossen — Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation, Psychologie, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder etwas anderes, das du gut gemacht hast.
Du hast bereits mit Menschen gearbeitet, die dir nichts schulden: Vertrieb, Beratung, Recruiting, Veranstaltungen, ein eigenes Projekt, ehrenamtliche Verantwortung.
Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst erklären, was du dafür getan hast.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Beziehungs-Substanz und Beharrlichkeit mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.
Skills & Arbeitsweise
Du schreibst Nachrichten, auf die Menschen antworten. Der Unterschied zwischen einer generischen und einer konkreten Erstansprache ist der ganze Job.
Du hörst zu und stellst die zweite Frage. Wer nach der ersten Antwort schon die nächste Aussage vorbereitet, kommt im Mittelstand nicht weit.
Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche zu Unternehmen und Kandidaten, Vorbereitung von Gesprächen, Drafting von Ansprachen.
Du arbeitest sauber im System. Ein Kontakt ohne Notiz ist ein verlorener Kontakt.
Mindset & Persönlichkeit
Du hältst Kontakte über Monate, ohne dass sofort etwas dabei herauskommt. Wer nur bei akuter Aussicht auf Abschluss investiert, wird im Mittelstand durchschaut.
Du bringst Respekt vor Unternehmertum mit. Der Inhaber, mit dem du sprichst, trägt persönliches Risiko und hat über Jahrzehnte Substanz aufgebaut.
Du erträgst Absagen, ohne dich davon beeindrucken zu lassen, und lernst aus jeder einzelnen etwas Konkretes.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Kein Skript-Modus mit wöchentlichem Kennzahlen-Druck. Mittelstands-Mandanten kommen über Empfehlung, Vertrauensaufbau und konsistente Präsenz — nicht über einen Demo-Funnel.
Kein klassisches Tech-Vertriebsmodell, in dem Beziehungsaufbau zur Nebensache wird. Beratung ist Beziehungsarbeit, auch im Business Development.
Keine reine Recruiting-Funktion. Talent Operations ist bei uns die eine Hälfte des Wachstums, nicht eine Serviceabteilung daneben.
Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.
Kein Ausstieg in eine 45-Stunden-Woche. Veranstaltungen finden abends statt, gute Gespräche lassen sich nicht in ein Zeitfenster pressen.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €61.2K – €79.2K • Fix: €51k – €66k · Bonus: €10,2k – €13,2k · EV: €58,14k – €75,24k
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Posted: 2026-08-06
Die deutsche Mittelstandsberatung steht vor ihrer größten Umwälzung seit Jahrzehnten — Nachfolgewelle, Konsolidierung, technologischer Bruch. Die meisten Studierenden erfahren davon aus Fallstudien. Hier siehst du zu, wie die Entscheidungen tatsächlich getroffen werden.
Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Vogel ist inhabergeführt: Joachim und Moritz Vogel entscheiden selbst. In diesem Praktikum arbeitest du drei bis sechs Monate lang unmittelbar an ihren Themen mit.
Du studierst noch und suchst kein Praktikum, in dem du Datenbanken pflegst, während die Interessanten im Nebenraum sitzen. Du willst wissen, wie Entscheidungen in einem Unternehmen tatsächlich entstehen — mit unvollständigen Daten, unter Zeitdruck, mit Menschen, die unterschiedlicher Meinung sind. Genau das bekommst du hier, und zwar in der ersten Reihe.
Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und arbeitest quer über alle Bereiche. Wer in diesem Praktikum liefert, bekommt das Angebot für den Berufseinstieg als Founder's Associate — das ist der ausdrückliche Zweck dieser Rolle.
Analyse und Recherche für anstehende Entscheidungen
Recherchiere Märkte, Wettbewerber und Zielunternehmen und verdichte das Ergebnis auf zwei Seiten mit einer eigenen Einschätzung.
Baue Auswertungen aus unseren Zahlen, die eine konkrete Frage beantworten. Dein Maßstab: Wer deine Auswertung liest, muss danach entscheiden können.
Prüfe Annahmen nach, die im Haus für gesetzt gelten. Ein Teil dieser Arbeit besteht darin, freundlich festzustellen, dass etwas nicht stimmt.
Eigene Projekte mit sichtbarem Ergebnis
Übernimm ein bis zwei eigene Themen über die Dauer des Praktikums und trage die Ergebnisse selbst vor — vor der Geschäftsführung, nicht über eine Zwischenebene.
Arbeite an laufenden Projekten quer durch das Unternehmen mit: Standort-Integration, Aufbau eines Beratungsfeldes, Einführung eines Werkzeugs.
Dokumentiere so, dass nach dir jemand weiterarbeiten kann. Was nur in deinem Kopf existiert, ist nicht geliefert.
Mitarbeit am Unternehmensaufbau
Unterstütze bei internen Formaten — Berichtswege, Kennzahlen, Entscheidungsvorlagen, interne Kommunikation.
Wirke im Recruiting mit: Sichtung, Terminkoordination, eigene Einschätzung zu Kandidaten.
Bring eigene Beobachtungen ein. Wir sind flach in der Kommunikation — wer etwas sieht, sagt es, unabhängig davon, wie lange er da ist.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der Regelweg führt in den Berufseinstieg als Founder's Associate und von dort nach 24 bis 36 Monaten in eine Fachrolle auf Manager-Stufe oder in eine Aufbau-Verantwortung an einem Standort. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.
Erfahrung & Track Record
Du studierst im fortgeschrittenen Bachelor oder im Master — Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Jura, Naturwissenschaften oder etwas anderes, das du sehr gut machst.
Du hast überdurchschnittliche Noten oder einen anderen belegbaren Ausweis dafür, dass du in deinem Feld herausstichst.
Du hast bereits erste Praxis gesammelt — Praktikum, Werkstudententätigkeit, Hochschulinitiative oder ein eigenes Projekt.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Denkschärfe und Umsetzungskraft mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Geistes- und Sozialwissenschaftler mit belegbarer analytischer Substanz; Studierende, die nebenher etwas Eigenes aufgebaut haben; Menschen aus Leistungssport oder Musik, die wissen, was tägliche Disziplin bedeutet. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in die Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.
Skills & Arbeitsweise
Du schreibst klar und knapp. Zwei gute Seiten schlagen bei uns zwanzig vollständige.
Du rechnest sicher und arbeitest dich in Excel-Modelle ein, ohne dass jemand daneben sitzt.
Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Analyse, Drafting.
Du machst Annahmen explizit, wenn eine Aufgabe offen formuliert ist, schlägst eine Richtung ein und justierst unterwegs. Wer bei fehlender Anweisung stehen bleibt, hat es hier schwer.
Mindset & Persönlichkeit
Du verträgst direkte Zuarbeit für die Geschäftsführung — schnelle Iteration, hohe Eigenständigkeit, auch Aufgaben ohne Glanz.
Du nimmst Kritik als Material für deine Entwicklung, nicht als persönlichen Angriff.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Kein Praktikum, in dem du zuarbeitest und auf Aufgaben wartest. Du übernimmst eigene Themen und trägst sie selbst vor.
Keine Konzern-Strategieabteilung, die Folien für andere produziert. Was du schreibst, geht in eine Entscheidung, die diese Woche fällt.
Kein Praktikanten-Pool ohne Anleitung. Du arbeitest unmittelbar mit der Geschäftsführung, nicht in einer Zwischenschicht.
Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate
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Posted: 2026-08-06
In den meisten Unternehmen entsteht der Monatsabschluss aus einer Kette manueller Handgriffe, die niemand vollständig dokumentiert hat. Wer verstehen will, wie Unternehmenszahlen tatsächlich zustande kommen, muss diese Kette einmal von innen gesehen haben.
Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Unsere Finanzstruktur wächst mit. In diesen drei bis sechs Monaten arbeitest du an Abschluss, Planung und Automatisierung gleichzeitig — und bei Zukäufen an der Prüfung der Zahlen des Zielunternehmens mit.
Du studierst noch, kannst mit Zahlen und suchst kein Praktikum, in dem du Belege sortierst. Du willst an echten Abschlüssen mitarbeiten, eigene Auswertungen bauen und dabei lernen, wo in einem Finanzbetrieb die Zeit verloren geht. Genau das bekommst du hier.
Du berichtest an den Manager Finance & Accounting und arbeitest bei Transaktionen mit dem M&A Lead zusammen. Wer im Praktikum liefert, bekommt bei uns das Angebot für den Berufseinstieg.
Accounting und Abschluss
Arbeite im Monatsabschluss unserer Gesellschaften mit — Abstimmungen, Abgrenzungen, Zuarbeiten zur Konsolidierung.
Übernimm eigene Abschlussbereiche mit klarem Umfang und bring sie zum Termin.
Dokumentiere deine Arbeitsschritte so, dass ein Dritter sie ohne dich nachvollziehen kann.
Planung, Auswertung und Prüfung von Zielunternehmen
Baue Auswertungen zu Standort-Ergebnissen, Kostenstellen und Auslastung und leite daraus eine Aussage ab, nicht nur eine Tabelle.
Arbeite bei der Prüfung erworbener oder zu erwerbender Gesellschaften mit — Aufbereitung der Jahresabschlüsse, Normalisierung der Ergebnisse, Plausibilisierung der Zahlen.
Prüfe Annahmen nach, die im Haus für gesetzt gelten. Freundlich festzustellen, dass eine Zahl nicht stimmt, gehört ausdrücklich zur Aufgabe.
Automatisierung
Automatisiere wiederkehrende Schritte in unseren Finanzabläufen — Datenübernahmen, Abstimmungsroutinen, Berichtserstellung.
Miss, wie viel Zeit deine Automatisierung tatsächlich zurückgibt, und sei ehrlich, wenn es weniger ist als gedacht.
Halte fest, wie deine Aufbauten funktionieren, damit sie nach dir jemand betreiben kann.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der Regelweg führt in den Berufseinstieg im Bereich Finance und von dort auf die Manager-Stufe. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.
Erfahrung & Track Record
Du studierst mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Controlling, Finance oder Wirtschaftsinformatik — Universität, Hochschule oder DHBW.
Du hast dich mit Rechnungswesen ernsthaft beschäftigt und verstehst, wie ein Jahresabschluss aufgebaut ist.
Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst das belegen.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Zahlen-Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerfachangestellte mit laufendem Studium, die Finanzbuchführung von innen kennen; Studierende aus Mathematik oder Physik mit Rechnungswesen-Interesse; Menschen, die sich Automatisierung selbst beigebracht haben und sie auf kaufmännische Abläufe anwenden wollen. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.
Skills & Arbeitsweise
Du beherrschst Excel über Pivot-Tabellen hinaus und baust Modelle, die auch jemand anderes bedienen kann.
Du hast erste Berührung mit Automatisierung gehabt — Skripte, Power Query, eine Automatisierungsumgebung. Wo das fehlt, bringst du erkennbare Lust darauf mit.
Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Auswertung, Dokumentenprüfung, Abstimmungsroutinen, Drafting von Erläuterungen.
Du arbeitest sorgfältig. Im Rechnungswesen ist ein Zahlendreher kein Schönheitsfehler.
Mindset & Persönlichkeit
Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit und gehst Abweichungen nach, bis du sie verstanden hast.
Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Kollegin, die den Abschluss seit fünfzehn Jahren macht, kennt die Ausnahmen.
Du behandelst vertrauliche Zahlen selbstverständlich vertraulich, ohne dass es dir jemand sagt.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Kein Praktikum als Belegsortierer. Du arbeitest an realen Abschlüssen mit und verantwortest eigene Bereiche.
Kein reines Buchhaltungs-Hinterzimmer. Du siehst, wie aus Zahlen Entscheidungen werden, und arbeitest bei Transaktionen mit.
Kein Setup, in dem Automatisierung als Sonderprojekt läuft. Automatisierung gehört zu deiner täglichen Arbeit.
Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate
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Posted: 2026-08-06
In den meisten Unternehmen entsteht der Monatsabschluss aus einer Kette manueller Handgriffe, die niemand vollständig dokumentiert hat. Er funktioniert, solange dieselben Menschen ihn machen. Sobald ein Standort dazukommt, bricht er.
Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Jede Akquisition bringt neue Gesellschaften, neue Konsolidierungskreise und neue Berichtsanforderungen mit. Diese Rolle sorgt dafür, dass unser Finanzbereich das aushält, ohne mit jedem Standort um eine Stelle zu wachsen.
Du hast dein Studium abgeschlossen, kannst mit Zahlen und ärgerst dich über Arbeit, die eine Maschine besser machen würde. Du willst nicht in eine Konzern-Finanzabteilung, in der du drei Jahre denselben Berichtsteil erstellst. Du willst verstehen, wie Zahlen entstehen, und dann dafür sorgen, dass sie schneller und sauberer entstehen. Bei Vogel findest du eine gewachsene Finanzstruktur, an der sich das beweisen muss, und ein Unternehmen, das jeden Tag nach vorne geht.
Accounting und Abschlussarbeit
Arbeite im Monats- und Jahresabschluss unserer Gesellschaften mit — Abgrenzungen, Abstimmungen, Konsolidierungsschritte.
Verantworte eigene Abschlussbereiche und bring sie zuverlässig zum Termin. Ein Abschluss, der zwei Tage zu spät fertig wird, ist für Entscheidungen wertlos.
Halte die Prüfungsfähigkeit deiner Arbeit sicher. Was du buchst, muss ein Dritter ohne dich nachvollziehen können.
Planung, Auswertung und Kennzahlen
Baue und pflege unsere Planungs- und Auswertungsmodelle — Kostenstellen, Standort-Ergebnisse, Auslastung, Abweichungsanalysen.
Bereite Kennzahlen für die Geschäftsführung so auf, dass daraus eine Entscheidung folgt und nicht nur eine Kenntnisnahme.
Erkläre Abweichungen, statt sie zu berichten. Eine Zahl ohne Ursache ist eine halbe Antwort.
Automatisierung des Finanzbetriebs
Automatisiere wiederkehrende Schritte in unseren Finanzabläufen — Datenübernahmen aus DATEV, Abstimmungsroutinen, Berichtserstellung, Rechnungsfreigaben.
Baue die Datenstrecken so, dass Auswertungen nicht jedes Mal von Hand zusammengesetzt werden. Repetitive Aufgaben sind hier ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.
Dokumentiere jede Automatisierung so, dass sie jemand nach dir betreiben und reparieren kann.
Was du nach 6 Monaten geliefert hast:
Du verantwortest eigene Abschlussbereiche und bringst sie ohne Nachfrage zum Termin.
Du hast unsere Auswertungsmodelle übernommen und mindestens fünf davon erkennbar verbessert.
Du hast mindestens drei wiederkehrende manuelle Tätigkeit im Abschluss automatisiert.
Was du nach 12 Monaten geliefert hast:
Du hast die Durchlaufzeit unseres Monatsabschlusses messbar verkürzt und kannst belegen, wodurch.
Du verantwortest die Kennzahlen-Aufbereitung für mindestens fünf Standorte vollständig.
Du hast mindestens zehn Automatisierungen im Finanzbetrieb produktiv gestellt.
Was du nach 24 Monaten geliefert hast:
Du verantwortest einen abgegrenzten Bereich unseres Finanzbetriebs eigenständig und bist dort Ansprechperson.
Du hast bei der Integration einer erworbenen Gesellschaft die Finanzseite mitverantwortet.
Du bist Kandidat für die nächste Manager-Position im Bereich Finance.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der nächste Schritt ist Manager Finance & Accounting. Das setzt einen eigenständig verantworteten Bereich voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Von dort führen zwei Wege weiter: die fachliche Expertenlaufbahn mit Tiefe in Konsolidierung und Modellierung oder die Führungslaufbahn mit eigenem Team.
Erfahrung & Track Record
Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Controlling, Finance oder Wirtschaftsinformatik abgeschlossen.
Du hast erste Praxis im Rechnungswesen gesammelt — ein Praktikum in Accounting, Controlling, Wirtschaftsprüfung oder Transaktionsberatung.
Du hast bereits mit Zahlen gearbeitet, für die jemand anderes Verantwortung trug, und weißt, was Sorgfalt in diesem Feld bedeutet.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Zahlen-Substanz und Automatisierungs-Praxis mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerfachangestellte mit anschließendem Studium, die Finanzbuchführung von innen kennen; Absolventen aus Mathematik, Physik oder Wirtschaftsinformatik mit Rechnungswesen-Interesse; Menschen, die sich Automatisierung selbst beigebracht und in einer kaufmännischen Rolle angewendet haben. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.
Skills & Arbeitsweise
Du beherrschst Excel auf einem Niveau, das über Pivot-Tabellen hinausgeht — dynamische Konsolidierungslogiken, Szenariomodelle, robuste Datenarchitekturen.
Du automatisierst mit Skripten oder einer Automatisierungsumgebung. Python oder SQL sind ein deutliches Plus, DATEV-Kenntnisse ebenfalls.
Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Auswertung, Abstimmungsroutinen, Dokumentenprüfung, Drafting von Erläuterungen.
Du erklärst Zahlen so, dass jemand ohne Rechnungswesen-Hintergrund die Konsequenz versteht.
Mindset & Persönlichkeit
Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit — auf unzuverlässigen Zahlen werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.
Du gehst einer Abweichung nach, bis du sie verstanden hast, statt sie als Rundungsdifferenz abzulegen.
Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Kollegin, die den Abschluss seit fünfzehn Jahren macht, kennt die Ausnahmen, die dein Modell nicht abbildet.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Kein reines Buchhaltungs-Hinterzimmer. Du arbeitest sichtbar mit Geschäftsführung, Corporate Development und Operations — Finance ist hier eine gestaltende Funktion.
Keine Konzern-Finanzabteilung mit demselben Berichtsteil über drei Jahre. Dein Verantwortungsbereich wächst mit jedem Standort, den wir dazunehmen.
Kein Setup, in dem Automatisierung als Sonderprojekt läuft. Automatisierung ist Teil deiner täglichen Arbeit, nicht ein Thema für ruhige Wochen.
Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.
Kein Ausstieg in eine 45-Stunden-Woche. Abschlusszeiten sind Abschlusszeiten. Dafür ist der Rest des Monats anders getaktet.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €66K – €79.2K • Fix: €55k – €66k · Bonus: €11k – €13,2k · EV: €62,7k – €75,24k
Find Jobs in Germany on Arbeitnow
Posted: 2026-08-06
Beratungsunternehmen im Mittelstand gewinnen ihre Mandanten seit Jahrzehnten über Empfehlung. Das funktioniert — bis man an einem neuen Standort anfängt, wo einen niemand kennt. Dann braucht es einen zweiten Weg, auf dem Menschen uns finden, bevor jemand sie empfiehlt.
Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen neue Standorte auf und besetzen neue Beratungsfelder. Diese Rolle baut den Nachfrage-Kanal, der beides trägt.
Du hast dein Studium abgeschlossen und denkst in Kanälen, Trichtern und Zahlen. Du willst nicht in eine Agentur, in der du Budgets fremder Kunden verwaltest, und nicht in eine Konzern-Marketingabteilung, in der zwischen deiner Idee und ihrer Schaltung sechs Wochen Abstimmung liegen. Du willst einen Kanal von null aufbauen und an den Zahlen sehen, ob er trägt. Bei Vogel bekommst du dafür ein Produkt mit echter Substanz — und einen Markt, in dem fast niemand gutes Nachfrage-Marketing macht.
Nachfrage-Kanäle und bezahlte Reichweite
Baue und verantworte unsere bezahlten Kanäle — LinkedIn, Google, gegebenenfalls weitere — von der Zielgruppendefinition über die Anzeigen bis zur Auswertung.
Entscheide über die Verteilung des Budgets auf Basis von Ergebnissen, nicht von Gewohnheit. Dein Maßstab: Jeder eingesetzte Betrag muss einen nachvollziehbaren Beitrag zur Pipeline leisten.
Baue Zielgruppen für zwei unterschiedliche Adressatenkreise: mittelständische Unternehmer und künftige Kollegen. Beide Wachstums-Fronten laufen über dieselben Kanäle.
Website, Suchmaschinen und Trichter
Verantworte die Suchmaschinen-Sichtbarkeit unserer Themen — Struktur, Inhalte, technische Grundlagen, Verlinkung.
Baue Landingpages und Anmeldestrecken und verbessere sie systematisch. Ein Trichter, der nicht getestet wird, ist geraten.
Sorge dafür, dass jeder eingehende Kontakt sauber in unserer Pipeline landet und der richtige Mensch ihn innerhalb eines Tages sieht.
Messung und Steuerung
Baue die Messung auf, mit der wir überhaupt erst wissen, was wirkt: Zuordnung von Kontakten zu Quellen, Kosten je Kontakt, Weiterentwicklung entlang des Trichters.
Verantworte das Nachfrage-Reporting und leite daraus Empfehlungen ab, nicht nur Zahlen. Auf unzuverlässigen Daten werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.
Widersprich, wenn ein Kanal nicht trägt, auch wenn er im Haus beliebt ist. Wir sind hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation — der Widerspruch gehört dazu.
Was du nach 6 Monaten geliefert hast:
Du hast mindestens drei bezahlte Kanäle produktiv weiterentwickelt und die ersten belastbaren Ergebnisse belegt.
Du hast die Zuordnung von Kontakten zu Quellen aufgebaut und automatisiert, sodass wir genau wissen, woher Anfragen kommen.
Du hast mindestens zehn Landingpages gebaut und getestet.
Was du nach 12 Monaten geliefert hast:
Du hast fünf Kanäle so weit gebracht, dass sie verlässlich qualifizierte Leads liefern , und kannst die Kosten je Kontakt beziffern.
Du hast unsere Suchmaschinen-Sichtbarkeit für mindestens zehnThemenfelder messbar verbessert.
Du hast einen Kanal, der nicht getragen hat, begründet eingestellt.
Was du nach 24 Monaten geliefert hast:
Du verantwortest unser gesamtes Nachfrage-Marketing und die Budgetverteilung darin.
Du hast Praktikanten oder Berufseinsteiger angeleitet und deinen Stack weitergegeben.
Du bist Kandidat für die nächste Manager-Position im Bereich Growth Marketing.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der nächste Schritt ist eine Manager-Rolle im Bereich Growth Marketing. Das setzt einen eigenständig aufgebauten Kanal mit belegbarem Beitrag zur Pipeline voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen.
Erfahrung & Track Record
Du hast ein Studium abgeschlossen — Wirtschaftswissenschaften, Marketing, Medien, Wirtschaftsinformatik oder ein vergleichbares Fach.
Du hast bereits selbst Kampagnen geschaltet und ausgewertet — in einem Praktikum, einer Agentur, einer Werkstudententätigkeit oder für ein eigenes Projekt.
Du hast schon einmal einen Kanal von null aufgebaut. Es zählt auch, wenn es dein eigener war und niemand dafür bezahlt hat.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Trichter-Denken und Zahlen-Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Menschen, die einen eigenen Onlineshop oder ein eigenes digitales Angebot aufgebaut und vermarktet haben; Absolventen aus Naturwissenschaften mit ausgeprägter Auswertungs-Praxis und Marketing-Interesse; Autodidakten mit belegbaren Kampagnen-Ergebnissen ohne einschlägiges Studium. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.
Skills & Arbeitsweise
Du arbeitest sicher in mindestens einem Anzeigen-System und verstehst Gebotslogik, Zielgruppen und Auswertung.
Du beherrschst Data Analytics über Pivot-Tabellen hinaus und richtest Messung selbst ein, statt darauf zu warten, dass jemand sie liefert.
Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Anzeigenvarianten, Zielgruppenrecherche, Auswertung, Inhalte für Landingpages.
Du schreibst Anzeigentexte, die funktionieren, und erkennst den Unterschied zwischen einer guten und einer nur gefälligen Formulierung.
Mindset & Persönlichkeit
Du erträgst es, dass die meisten deiner Versuche nicht funktionieren, und ziehst aus jedem einzelnen eine Konsequenz.
Du bringst Respekt vor Unternehmertum mit. Am anderen Ende deiner Kampagne sitzt ein Inhaber mit persönlichem Risiko, kein Klickziel.
Du sagst es selbst, wenn ein Kanal nicht trägt — auch wenn du ihn aufgebaut hast.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Kein Agentur-Setup, in dem du fremde Budgets verwaltest. Du verantwortest unser eigenes Budget und die Ergebnisse daraus.
Kein Meeting-Marketing. Dein Ergebnis sind laufende Kanäle und belegbare Zahlen — keine Abstimmungsunterlagen.
Kein reines Reichweiten-Denken. Sichtbarkeit ohne Beitrag zur Pipeline zählt bei uns nicht als Ergebnis.
Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.
Kein Setup mit fertiger Messung und fertigen Kanälen. Du baust den Unterbau selbst, bevor du ihn optimierst.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €57.6K – €72K • Fix: €48k – €60k · Bonus: €9,6k – €12k · EV: €54,72k – €68,4k
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Posted: 2026-08-06
Der visuelle Auftritt fast aller Beratungsunternehmen in Deutschland ist austauschbar. Dieselben langweiligen Bilddatenbanken, dieselbe Typografie, dieselbe Farbwelt. Wer in dieser Branche eine eigene visuelle Sprache hat und sie diszipliniert durchhält, wird sofort erkannt.
Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir haben ein eigenes gestalterisches Fundament und bauen darauf gerade das gesamte System auf: Corporate Design, Bildwelt, Veranstaltungen, Videos, Websites. Diese Rolle ist eine der ersten ihrer Art bei uns.
Du hast ein Gestaltungsstudium oder eine gestalterische Ausbildung abgeschlossen und willst nicht in eine Agentur, in der du für zwölf Kunden zwölf Handschriften bedienst. Du willst eine Marke über Jahre entwickeln und dabei sehen, wie aus einzelnen Entwürfen ein System wird, das andere benutzen können. Bei Vogel findest du ein Fundament, das trägt, und gleichzeitig sehr viel unbestelltes Feld.
Markenführung und visuelles System
Entwickle unser visuelles System weiter — Typografie, Farbe, Raster, Bildsprache, Anwendungslogik — und halte es über alle Anwendungen hinweg konsistent.
Baue Vorlagen, mit denen Kollegen ohne gestalterische Ausbildung Ergebnisse erzielen, die dem Standard entsprechen. Dein Maßstab: Das System muss auch dann tragen, wenn du nicht daneben sitzt.
Dokumentiere Gestaltungsregeln so, dass sie anwendbar sind. Ein Handbuch, das niemand aufschlägt, ist keine Markenführung.
Gestaltung in der Anwendung
Gestalte unsere Unterlagen und Anwendungen — Präsentationen, Mandanteninformationen, Berichte, Drucksachen, Beschilderung an unseren Standorten.
Entwickle die visuelle Umsetzung für unsere Kanäle und für unsere Veranstaltungen, vom Einzelmotiv bis zur Raumgestaltung.
Arbeite an unserem Webauftritt mit — Gestaltung, Struktur, Umsetzung gemeinsam mit unseren Entwicklern.
Zusammenarbeit und gestalterischer Anspruch
Arbeite eng mit Redaktion und Bewegtbild zusammen, sodass Text, Bild und Gestaltung dieselbe Sprache sprechen.
Vertritt gestalterische Entscheidungen gegenüber Kollegen mit Argumenten, nicht mit Geschmacksbehauptung — und korrigiere dich, wenn das Gegenargument besser ist.
Halte die Ausführungsqualität hoch. Bei uns wird Leistung gesehen und nicht versteckt, und schlechte Ausführung fällt genauso auf wie gute.
Was du nach 6 Monaten geliefert hast:
Du hast unser Vorlagen-System für die wichtigsten Anwendungen ausgebaut, und es wird im Haus tatsächlich benutzt.
Du hast mindestens drei größere Anwendungen vollständig gestaltet — Veranstaltung, Publikation oder Webauftritt.
Du bist die erste Adresse für gestalterische Fragen im Haus.
Was du nach 12 Monaten geliefert hast:
Unser Auftritt ist über alle Kanäle hinweg erkennbar aus einem Guss, und du kannst zeigen, woran das liegt.
Du hast unsere Gestaltungsregeln dokumentiert und mindestens einmal im Haus geschult.
Du hast gestalterische Elemente entwickelt, die über Branchengrenzen hinweg für Aufmerksamkeit sorgen.
Was du nach 24 Monaten geliefert hast:
Du verantwortest unsere visuelle Markenführung eigenständig und entscheidest über gestalterische Grundsatzfragen mit.
Du hast Praktikanten angeleitet und deine Standards weitergegeben.
Du bist Kandidat für die nächste Manager-Position im Bereich Brand Design.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der nächste Schritt ist eine Manager-Rolle im Bereich Brand Design. Das setzt ein eigenständig entwickeltes und im Haus getragenes Gestaltungssystem voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Von dort führen zwei Wege weiter: die fachliche Expertenlaufbahn mit gestalterischer Tiefe und Multiplikator-Wirkung oder die Führungslaufbahn mit eigenem Team.
Erfahrung & Track Record
Du hast Kommunikationsdesign, Grafikdesign, Mediendesign oder ein verwandtes Fach studiert — oder eine gestalterische Ausbildung abgeschlossen.
Du hast eine Mappe, die eine Handschrift erkennen lässt. Wir schauen auf die Arbeiten, nicht auf die Note.
Du hast bereits für einen realen Auftraggeber gestaltet, dessen Anforderungen du nicht selbst gesetzt hast.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber gestalterische Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Autodidakten mit überzeugender Mappe ohne formale Ausbildung; Menschen aus Architektur oder Innenarchitektur mit ausgeprägtem Sinn für Systematik; Quereinsteiger aus dem Druckhandwerk mit Gespür für Typografie. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.
Skills & Arbeitsweise
Du beherrschst die Adobe-Creative-Cloud-Anwendungen und Figma sicher und arbeitest sauber in Ebenen, Komponenten und Systemen.
Du beherrschst Typografie. In einer Branche voller Text ist das die wichtigste einzelne Fähigkeit in dieser Rolle.
Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Entwurfsvarianten, Bildbearbeitung, Freistellung, Beschleunigung der Routinearbeit. Die gestalterische Entscheidung bleibt bei dir.
Du denkst in Systemen, nicht in Einzelstücken. Ein gutes Motiv ist schön, eine gute Vorlage ist wertvoll.
Mindset & Persönlichkeit
Du hast Geschmack und erkennst, wann etwas stimmt, ohne die Regel dafür nennen zu müssen.
Du erträgst es, dass fachlich exzellente Menschen ohne gestalterischen Hintergrund deine Arbeit kommentieren — und du unterscheidest zwischen gutem und schlechtem Einwand.
Du achtest auf Details bis zum letzten Millimeter, ohne den Abgabetermin zu verlieren.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Kein Agentur-Setup mit zwölf Kunden parallel. Du arbeitest an einer Marke, über Jahre, in die Tiefe.
Kein reiner Ausführungsjob nach fertigem Handbuch. Du entwickelst das System selbst weiter, statt Vorgaben umzusetzen.
Kein Hochglanz-Agentur-Ablauf. Wir iterieren in kurzen Zyklen und schrauben am Detail selbst — auch am Tag vor der Veranstaltung.
Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.
Kein Umfeld ohne Widerspruch. Deine Entwürfe werden diskutiert, auch von Menschen ohne gestalterische Ausbildung. Du brauchst Argumente, nicht nur Geschmack.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €57.6K – €72K • Fix: €48k – €60k · Bonus: €9,6k – €12k · EV: €54,72k – €68,4k
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Posted: 2026-08-06
B2B-Firmen und insbesondere Beratungsunternehmen in Deutschland kommunizieren fast alle gleich: Fachbeiträge, die niemand liest, Bilder aus der Datenbank, ein Auftritt, den man gegen jeden Wettbewerber austauschen könnte. Wer in dieser Branche etwas zu sagen hat und es gut sagt, fällt sofort auf — weil es so selten passiert.
Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Was uns fehlt, ist nicht die Substanz, sondern ihre Sichtbarkeit. Diese Rolle existiert, um das zu ändern, und sie ist eine der ersten ihrer Art bei uns.
Du hast dein Studium abgeschlossen oder eine journalistische oder gestalterische Ausbildung hinter dir und schreibst und produzierst gerne selbst. Du willst nicht in eine Agentur, in der du Briefings für andere schreibst, und nicht in eine Konzern-Kommunikationsabteilung, in der jeder Satz durch vier Freigaben geht. Du willst Themen finden, sie in Text und Bewegtbild übersetzen und sehen, was zurückkommt. Bei Vogel bekommst du dafür einen Themenvorrat, der in dieser Branche seinesgleichen sucht — und die Freiheit, ihn selbst zu heben.
Die Brand-Funktion bei Vogel entsteht gerade, du gehörst zur ersten Besetzung. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten auf die Manager-Stufe im Bereich Brand & Content.
Strategie und Formate
Verantworte eigene Formate von der Idee bis zur Veröffentlichung — Fachbeiträge, Newsletter, LinkedIn-Strecken, Mandanteninformationen.
Führe Gespräche mit unseren Berufsträgern und Beratern und übersetze deren fachliche Substanz in Texte, die auch jemand liest, der kein Fachmann ist. Dein Maßstab: Wer den Text liest, muss danach etwas verstanden haben, das er vorher nicht wusste.
Baue einen Themenvorrat auf und führe eine Redaktionsplanung, die auch dann trägt, wenn es operativ eng wird.
Bewegtbild und Produktion
Produziere Videoformate selbst — Konzept, Dreh, Schnitt, Vertonung. Du bist Produzent, nicht Auftraggeber.
Entwickle Formate, die zu unserer Substanz passen: Erklärstücke zu fachlichen Themen, Gespräche mit Unternehmern, Einblicke in unsere Arbeit.
Halte die Produktionsqualität hoch, ohne den Takt zu verlieren. Wir iterieren in kurzen Zyklen und schrauben am Detail selbst.
Kanäle, Verteilung und Wirkung
Verantworte die Verteilung über unsere Kanäle und passe Inhalte an das jeweilige Format an, statt überall dasselbe zu posten.
Miss, was gelesen und gesehen wird, und zieh Konsequenzen daraus. Ein Format, das nach drei Monaten niemanden erreicht, wird eingestellt und nicht verteidigt.
Arbeite mit dem Bereich Growth zusammen, damit Inhalte auf Mandanten- und auf Kandidaten-Ansprache einzahlen — beide Seiten unseres Wachstums brauchen dieselben guten Geschichten.
Was du nach 6 Monaten geliefert hast:
Du verantwortest mindestens fünf laufende Formate vollständig, von der Idee bis zur Verteilung.
Du hast eigene Videoproduktionen verantwortet, die veröffentlicht wurden.
Du hast mindestens ein Element in die Marke Vogel nachhaltig eingebraucht, was diese von Wettbewerbern abhebt.
Was du nach 12 Monaten geliefert hast:
Du hast unsere Sichtbarkeit in mindestens einem Kanal messbar erhöht und kannst belegen, wodurch.
Du bist die Person, an die unsere Berater von sich aus mit Themen herantreten.
Du hast mindestens fünf Formate entwickelt, die es vorher nicht gab und die inzwischen fest zum Bestand gehört.
Was du nach 24 Monaten geliefert hast:
Du verantwortest unsere redaktionelle Linie und entscheidest mit, welche Themen wir besetzen.
Du hast Praktikanten angeleitet und deine Produktionsstandards weitergegeben.
Du bist Kandidat für die nächste Manager-Position im Bereich Brand & Content.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der nächste Schritt ist eine Manager-Rolle im Bereich Brand & Content. Das setzt eigenständig entwickelte Formate mit belegbarer Wirkung voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Von dort führen zwei Wege weiter: die fachliche Expertenlaufbahn mit redaktioneller und produktionstechnischer Tiefe oder die Führungslaufbahn mit eigenem Team.
Erfahrung & Track Record
Du hast ein Studium in Kommunikation, Journalistik, Medien, Geisteswissenschaften oder einem verwandten Fach abgeschlossen — oder eine journalistische Ausbildung.
Du hast bereits selbst veröffentlicht: Studierendenzeitung, eigener Newsletter, Blog, Podcast, ein Kanal mit Publikum oder Beiträge für ein Medium.
Du hast selbst produziert — geschnitten, vertont, veröffentlicht. Zeig uns Arbeiten, nicht Zertifikate.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Schreibkraft und Produktions-Praxis mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Menschen mit eigenem Kanal und belegbarem Publikum ohne einschlägiges Studium; Quereinsteiger aus dem Verlagswesen oder Lokaljournalismus; Absolventen aus ganz anderen Fächern, die nebenher konsequent produziert haben. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.
Skills & Arbeitsweise
Du schreibst gut und schnell. Beides zusammen, nicht das eine auf Kosten des anderen.
Idealerweise beherrschst du Schnitt und Bewegtbild-Produktion auf einem Niveau, das ohne externe Hilfe zu veröffentlichungsfähigen Ergebnissen führt.
Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Rohentwürfe, Transkription, Varianten für unterschiedliche Kanäle. Der letzte Schliff bleibt bei dir.
Du arbeitest dich in fachliche Themen ein, bis du sie verstanden hast. Wer über Steuerthemen schreibt, ohne sie zu durchdringen, wird von unseren Lesern sofort erkannt.
Mindset & Persönlichkeit
Du hast Geschmack. Du erkennst, wann ein Text oder ein Schnitt gut ist, ohne dass dir jemand die Kriterien nennt.
Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Der Berufsträger mit zwanzig Jahren Praxis hat die Geschichten — du hast das Handwerk, sie zu erzählen.
Du hältst dein Wort bei Terminen. Ein Format lebt vom Rhythmus, nicht von einzelnen guten Ausgaben.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Kein Marketing-Job, bei dem du Agenturen beauftragst und Auswertungen durchsiehst. Wir produzieren selbst — Texte, Videos, Formate. Du bist Produzent, kein Kundenbetreuer.
Kein Hochglanz-Agentur-Ablauf. Wir iterieren in kurzen Zyklen, produzieren in kleinen Teams und schrauben am Detail selbst.
Kein Freigabe-Marathon durch vier Ebenen. Du veröffentlichst mit kurzer Abstimmung — und trägst dafür die Verantwortung für das, was draußen steht.
Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.
Kein reines Schreibtisch-Setup. Du bist bei Terminen, Veranstaltungen und Drehs dabei, auch wenn das nicht immer in den Kalender passt.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €57.6K – €72K • Fix: €48k – €60k · Bonus: €9,6k – €12k · EV: €54,72k – €68,4k
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Posted: 2026-08-06
Der Berufseinstieg entscheidet, wie schnell du wirklich etwas kannst. Bei Vogel bekommst du direkt nach dem Studium mehr als Zuarbeit: du arbeitest von Tag eins an echten Mandaten mit, kommst früh in den direkten Kontakt mit Geschäftsführern mittelständischer Unternehmen und lernst Beratung dort, wo sie am meisten zählt — nah am Mandanten. Eigene Mandantenverantwortung übernimmst du Schritt für Schritt — spürbar schneller als in großen Häusern, in denen Berufseinsteiger erst jahrelang zuarbeiten.
Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften Deutschlands — mehrere Tausend Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an — und entwickelt daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Dein inhaltlicher Kern ist die Steuerberatung: der Bereich, in dem du fachlich am schnellsten wächst und der die Grundlage für jeden weiteren Karriereschritt legt.
Du hast dein Studium abgeschlossen oder stehst kurz davor — Wirtschaftswissenschaften, Steuerrecht, Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbares Fach — idealerweise mit erster Praxiserfahrung. Du arbeitest ab Tag eins an echten Mandaten unter der fachlichen Anleitung eines Manager Tax. Vogel unterstützt dich finanziell und zeitlich beim Masterstudium oder Steuerberater-Examen — etwa mit einem Fortbildungsbudget von 25.000 € für das Steuerberater-Examen. Die Entwicklung führt in rund zwei bis vier Jahren in eine Manager- oder Expert-Rolle.
Mandantenarbeit ab Tag eins
Erstelle handelsrechtliche Jahresabschlüsse für mittelständische Kapital- und Personengesellschaften — eigenständig, mit fachlicher Sparring-Begleitung durch deinen Manager.
Bereite Steuererklärungen für Gesellschaften und Unternehmerfamilien vor und trag deine Ergebnisse selbst vor.
Begleite die laufende Mandantenbetreuung — fachliche Klärungen, Vorbereitung von Beratungsgesprächen, Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren. Du bist von Anfang an im Mandantenkontakt, nicht im Hinterzimmer.
Fachliche Tiefe und Gestaltung
Wirke in gestaltender Beratung mit — Umwandlungen, Nachfolgeplanung, Strukturierung. Hier lernst du, dass Steuerberatung im Kern Denkarbeit ist, nicht Belegerfassung.
Bau eine erste eigene fachliche Vertiefung auf — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — an der man dich erkennt.
Treib deine Examensvorbereitung aktiv voran. Vogel begleitet dich dabei, aber den Anspruch bringst du mit.
Tooling und Automation
Du arbeitest in einer modernen Tax-Tech-Umgebung: digitale Belegflüsse, automatisierte Auswertungen und KI-Werkzeuge gehören bei uns zum Alltag, nicht zur Zukunftsmusik.
Nutze KI selbstverständlich für Recherche, Drafting, Analyse und Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.
Bring eigene Ideen ein, wie Mandantenarbeit schneller und besser wird — und setz sie in unseren Digitalisierungs-Initiativen mit um.
Was du nach 6 Monaten geliefert hast:
Du arbeitest an eigenen Mandaten mit und übernimmst erste Jahresabschlüsse in deiner Verantwortung mit Senior-Review.
Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Vorbereitung, eigene Wortmeldungen, Nachbereitung.
Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung sicher und nutzt KI in deiner täglichen Arbeit.
Was du nach 12 Monaten geliefert hast:
Du verantwortest die Monatsabschlüsse mehrerer Mandanten eigenständig — selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation nur bei Sonderthemen.
Du übernimmst erste Anleitungs- und Sparring-Verantwortung für Werkstudenten und Praktikanten.
Du hast deinen Master- oder Examensplan konkret gestartet — begleitet von Vogel.
Was du nach 24 Monaten geliefert hast:
Du hast eine eigene fachliche Vertiefung gefunden — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — und baust dort erkennbar Tiefe auf.
Du trägst einen Teilmandantenstamm eigenständig; der Manager Tax ist nur noch Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.
Du bist konkreter Kandidat für die nächste Stufe.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der nächste Schritt nach dem Steuerberater-Examen ist Manager Tax (Management-Karriere) oder Expert Tax (Fachkarriere) — beide gleichwertig. Der Weg dorthin entsteht am Beitrag, nicht am Berufsjahr; einen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe“ kennen wir nicht.
Erfahrung & Track Record
Abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsrecht, Steuerrecht oder einem vergleichbaren Fach — idealerweise mit überdurchschnittlichen Leistungen.
Idealerweise erste einschlägige Praxiserfahrung — ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Beratung, TAS oder einem vergleichbar anspruchsvollen Umfeld. Wenn du schon einmal echte Mandanten- oder Facharbeit angefasst hast, umso besser.
Eigeninitiative außerhalb des Lehrplans — ein Projekt, ein unternehmerisches Engagement, eine Initiative, die du nicht nur besucht, sondern mitgeprägt hast.
Profile, die nicht in dieses Raster passen, aber substanzielle Steuer- oder Fachtiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte mit nachgeholtem Studium, Quereinsteiger mit klarer Motivation fürs Steuerrecht, Jura-Absolventen mit Steuerrechts-Schwerpunkt.
Skills & Arbeitsweise
Du arbeitest analytisch und strukturiert — du zerlegst eine Aufgabe in Teilschritte, bevor du loslegst, und lieferst nachvollziehbar aufgebaute Ergebnisse.
Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im ersten Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.
Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Wer KI als Bedrohung sieht, ist hier falsch.
Du arbeitest schnell, ohne dass die Qualität leidet — in einem Team ohne Puffer wird das, was du ablieferst, direkt verwendet.
Mindset & Persönlichkeit
Du hast Freude an der fachlichen Tiefe der Steuerberatung und siehst sie nicht als Übergangsphase zu einer anderen Karriere.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Du bringst die Demut mit, von erfahrenen Praktikern zu lernen — und gleichzeitig den Anspruch, eigene Beiträge zu liefern, die das Team weiterbringen.
Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für deine Mandate, nicht für deine Stunden.
Kein Zuarbeiter-Job, bei dem du dem Manager Belege sortierst. Du arbeitest an echten Mandaten, mit echtem Mandantenkontakt, mit echter Verantwortung.
Kein klassisches Trainee-Programm. Du rotierst nicht über drei Stationen mit Folien-Aufgaben. Du startest in der Mandantenarbeit und übernimmst dort von Tag eins Verantwortung.
Keine Big-Four-Pyramide ohne Mandantenkontakt in den ersten Jahren. Bei uns siehst du Mandanten ab Tag eins.
Kein Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.
Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k
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Posted: 2026-08-06
Der Berufseinstieg entscheidet, wie schnell du wirklich etwas kannst. Bei Vogel bekommst du direkt nach dem Studium mehr als Zuarbeit: du arbeitest von Tag eins an echten Mandaten mit, kommst früh in den direkten Kontakt mit Geschäftsführern mittelständischer Unternehmen und lernst Beratung dort, wo sie am meisten zählt — nah am Mandanten. Eigene Mandantenverantwortung übernimmst du Schritt für Schritt — spürbar schneller als in großen Häusern, in denen Berufseinsteiger erst jahrelang zuarbeiten.
Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften Deutschlands — mehrere Tausend Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an — und entwickelt daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Dein inhaltlicher Kern ist die Steuerberatung: der Bereich, in dem du fachlich am schnellsten wächst und der die Grundlage für jeden weiteren Karriereschritt legt.
Du hast dein Studium abgeschlossen oder stehst kurz davor — Wirtschaftswissenschaften, Steuerrecht, Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbares Fach — idealerweise mit erster Praxiserfahrung. Du arbeitest ab Tag eins an echten Mandaten unter der fachlichen Anleitung eines Manager Tax. Vogel unterstützt dich finanziell und zeitlich beim Masterstudium oder Steuerberater-Examen — etwa mit einem Fortbildungsbudget von 25.000 € für das Steuerberater-Examen. Die Entwicklung führt in rund zwei bis vier Jahren in eine Manager- oder Expert-Rolle.
Mandantenarbeit ab Tag eins
Erstelle handelsrechtliche Jahresabschlüsse für mittelständische Kapital- und Personengesellschaften — eigenständig, mit fachlicher Sparring-Begleitung durch deinen Manager.
Bereite Steuererklärungen für Gesellschaften und Unternehmerfamilien vor und trag deine Ergebnisse selbst vor.
Begleite die laufende Mandantenbetreuung — fachliche Klärungen, Vorbereitung von Beratungsgesprächen, Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren. Du bist von Anfang an im Mandantenkontakt, nicht im Hinterzimmer.
Fachliche Tiefe und Gestaltung
Wirke in gestaltender Beratung mit — Umwandlungen, Nachfolgeplanung, Strukturierung. Hier lernst du, dass Steuerberatung im Kern Denkarbeit ist, nicht Belegerfassung.
Bau eine erste eigene fachliche Vertiefung auf — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — an der man dich erkennt.
Treib deine Examensvorbereitung aktiv voran. Vogel begleitet dich dabei, aber den Anspruch bringst du mit.
Tooling und Automation
Du arbeitest in einer modernen Tax-Tech-Umgebung: digitale Belegflüsse, automatisierte Auswertungen und KI-Werkzeuge gehören bei uns zum Alltag, nicht zur Zukunftsmusik.
Nutze KI selbstverständlich für Recherche, Drafting, Analyse und Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.
Bring eigene Ideen ein, wie Mandantenarbeit schneller und besser wird — und setz sie in unseren Digitalisierungs-Initiativen mit um.
Was du nach 6 Monaten geliefert hast:
Du arbeitest an eigenen Mandaten mit und übernimmst erste Jahresabschlüsse in deiner Verantwortung mit Senior-Review.
Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Vorbereitung, eigene Wortmeldungen, Nachbereitung.
Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung sicher und nutzt KI in deiner täglichen Arbeit.
Was du nach 12 Monaten geliefert hast:
Du verantwortest die Monatsabschlüsse mehrerer Mandanten eigenständig — selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation nur bei Sonderthemen.
Du übernimmst erste Anleitungs- und Sparring-Verantwortung für Werkstudenten und Praktikanten.
Du hast deinen Master- oder Examensplan konkret gestartet — begleitet von Vogel.
Was du nach 24 Monaten geliefert hast:
Du hast eine eigene fachliche Vertiefung gefunden — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — und baust dort erkennbar Tiefe auf.
Du trägst einen Teilmandantenstamm eigenständig; der Manager Tax ist nur noch Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.
Du bist konkreter Kandidat für die nächste Stufe.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der nächste Schritt nach dem Steuerberater-Examen ist Manager Tax (Management-Karriere) oder Expert Tax (Fachkarriere) — beide gleichwertig. Der Weg dorthin entsteht am Beitrag, nicht am Berufsjahr; einen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe“ kennen wir nicht.
Erfahrung & Track Record
Abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsrecht, Steuerrecht oder einem vergleichbaren Fach — idealerweise mit überdurchschnittlichen Leistungen.
Idealerweise erste einschlägige Praxiserfahrung — ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Beratung, TAS oder einem vergleichbar anspruchsvollen Umfeld. Wenn du schon einmal echte Mandanten- oder Facharbeit angefasst hast, umso besser.
Eigeninitiative außerhalb des Lehrplans — ein Projekt, ein unternehmerisches Engagement, eine Initiative, die du nicht nur besucht, sondern mitgeprägt hast.
Profile, die nicht in dieses Raster passen, aber substanzielle Steuer- oder Fachtiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte mit nachgeholtem Studium, Quereinsteiger mit klarer Motivation fürs Steuerrecht, Jura-Absolventen mit Steuerrechts-Schwerpunkt.
Skills & Arbeitsweise
Du arbeitest analytisch und strukturiert — du zerlegst eine Aufgabe in Teilschritte, bevor du loslegst, und lieferst nachvollziehbar aufgebaute Ergebnisse.
Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im ersten Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.
Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Wer KI als Bedrohung sieht, ist hier falsch.
Du arbeitest schnell, ohne dass die Qualität leidet — in einem Team ohne Puffer wird das, was du ablieferst, direkt verwendet.
Mindset & Persönlichkeit
Du hast Freude an der fachlichen Tiefe der Steuerberatung und siehst sie nicht als Übergangsphase zu einer anderen Karriere.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Du bringst die Demut mit, von erfahrenen Praktikern zu lernen — und gleichzeitig den Anspruch, eigene Beiträge zu liefern, die das Team weiterbringen.
Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für deine Mandate, nicht für deine Stunden.
Kein Zuarbeiter-Job, bei dem du dem Manager Belege sortierst. Du arbeitest an echten Mandaten, mit echtem Mandantenkontakt, mit echter Verantwortung.
Kein klassisches Trainee-Programm. Du rotierst nicht über drei Stationen mit Folien-Aufgaben. Du startest in der Mandantenarbeit und übernimmst dort von Tag eins Verantwortung.
Keine Big-Four-Pyramide ohne Mandantenkontakt in den ersten Jahren. Bei uns siehst du Mandanten ab Tag eins.
Kein Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.
Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k
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Posted: 2026-08-06
Mittelstandsberatung ist ein operatives Geschäft. Jede Buchung, jede Lohnabrechnung, jede Steuererklärung folgt einem Prozess — und die Qualität dieser Prozesse bestimmt, ob ein Beratungsunternehmen mit fünfzig Mitarbeitern trägt oder mit fünfhundert. Die meisten Einheiten in unserer Branche haben diese Prozesse nie systematisch hinterfragt. Sie funktionieren, weil erfahrene Menschen Workarounds kennen — nicht weil die Abläufe durchdacht sind. Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — und gleichzeitig ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht.
Du baust seit zwei bis fünf Jahren Workflows und Automatisierungen für interne Operatoren — in einer Workflow-Beratung, einer Automatisierungs-Agentur, als Internal Platform Engineer in einem Scaleup oder als Forward Deployed Engineer (intern). Du hast mindestens fünf produktive Workflows live geschickt, die heute Stunden am Tag sparen — gemessen, dokumentiert, geowned. n8n, Make oder Claude Code sind dir hands-on vertraut, Python oder JavaScript auf Skript-Niveau gehören zu deinem Werkzeug, mindestens einen LLM-API hast du in Production verbaut. Du wechselst, weil dir die Phase, in der du Workflows für ein Tech-Produkt baust, zu eng geworden ist — du willst denselben Hebel jetzt in einer Branche anwenden, in der jede Stunde Automatisierung direkten Mandantennutzen trägt. Bei Vogel berichtest du direkt an die Geschäftsführung — Joachim und Moritz Vogel als sichtbare Personen, mit namentlicher Verantwortung — weil die Operations-Schicht hier neu aufgebaut wird. Strukturen, die tragen — etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — und gleichzeitig ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht. Kein Konzern-Korsett. Kein Greenfield ohne Boden.
Du bist Hands-on Builder mit Aufbau-Verantwortung: rund 80 bis 90 Prozent deiner Zeit baust du selbst — Workflows, Integrationen, kleine interne Tools für die Vogel-Operatoren (Steuerberaterinnen, Steuerfachangestellte, Lohnbuchhalter, künftig auch Berater in Finance und Advisory). Die übrigen 10 bis 20 Prozent baust du das Team auf: zwei bis drei Associates Automation & AI, die mit dir gemeinsam liefern. Du sprichst nicht direkt mit Mandanten — deine Nutzer sitzen intern. Du übernimmst die operative Exzellenz des Kerngeschäfts von Tag eins, in Rechnungswesen, Lohnbuchführung und Advisory. Die natürliche Entwicklung führt nach vierundzwanzig bis sechsunddreißig Monaten in eine Senior Manager Automation & AI-Rolle (Management-Karriere) mit Ownership über Prozessstandards, Automatisierung und operative Integration über alle Standorte.
Workflows bauen und in Production halten
Identifiziere die operativen Engpässe in den Vogel-Kernprozessen (Rechnungswesen, Lohnbuchführung, Advisory) über alle Standorte hinweg. Wo wartet ein Mensch auf einen anderen Menschen, wo erfasst jemand Daten doppelt, wo bricht der Prozess unter Stress?
Baue selbst in n8n, Make oder Claude Code die Workflows, die diese Engpässe wegnehmen. Dein Maßstab: produktiv laufend mit Error-Handling, Retry-Logik und Monitoring, nicht Konzept im Slide-Deck.
Etabliere Production-Disziplin von Tag eins: Test-Mandant vor Live-Mandant, versionierte Workflows, dokumentierte Verträge gegen DATEV, Personio und die Vogel-internen Systeme. Beim siebten Workflow darf nichts mehr schweigend brechen.
Team-Aufbau
Stelle zwei bis drei Associates Automation & AI selbst ein und arbeite Hand in Hand mit ihnen. Du übernimmst Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung — Power-User-Profile mit Builder-Spuren, nicht reine BWLer mit Digitalisierungs-Interesse.
Du übernimmst die disziplinarische Verantwortung für deine Associates in Abstimmung mit der Geschäftsführung — Performance-Bewertungen, Eskalations-Entscheidungen, Hiring-Mitarbeit.
Etabliere die Operations-Routinen — Wochenrhythmus, Standards der Workflow-Dokumentation, Tool-Konventionen — die später auf alle Standorte ausgerollt werden.
Tool-Architektur und Akquisitions-Integration
Entscheide den Tool-Stack für das operative Kerngeschäft — n8n vs. Make, Custom-Code-Anteile, DATEV-Schnittstellen, eigene Integrations-Schicht. Dabei arbeitest du auch mit externen Dienstleistern im Tech-Bereich zusammen.
Entwickle Integrations-Playbooks für die operative Eingliederung akquirierter Einheiten bei künftigen Akquisitionen. Jede Akquisition ist ein Stresstest für deine Workflows — neue Standorte arbeiten innerhalb von Wochen nach den Vogel-Patterns.
Koordiniere mit Corporate Development, damit die im Business Case definierten operativen Synergien aus jeder Akquisition tatsächlich realisiert werden.
Was du nach 6 Monaten geliefert hast:
Du hast die zehn größten operativen Engpässe in Rechnungswesen, Lohnbuchführung und Advisory kartiert. Drei davon sind durch produktive Workflows bereits aufgelöst — mit Error-Handling, Monitoring, Mandantennutzen.
Du hast den ersten Associate Automation & AI eingestellt — Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung, Onboarding.
Du hast eine erste Tool-Stack-Architektur-Entscheidung getroffen (n8n vs. Make, DATEV-Integrations-Schicht, LLM-API-Setup) und schriftlich dokumentiert.
Was du nach 12 Monaten geliefert hast:
Du hast deine Operations-Schicht mit zwei bis drei Associates aufgebaut. Du führst sie fachlich und disziplinarisch in Abstimmung mit der Geschäftsführung, hast eigene Quartals-Feedback-Gespräche durchlaufen.
Du hast mindestens zehn produktiv laufende Workflows mit messbarer Stunden-Ersparnis pro Mandantenbeziehung — in den Quartalsberichten sichtbar.
Du hast das Integrations-Playbook für mindestens eine Akquisition durchlaufen — operative Eingliederung neuer Mandate, Tool-Migration, Workflow-Anpassung.
Was du nach 24 Monaten geliefert hast:
Deine Operations-Schicht trägt nachweisbar das Wachstum — Mandatszahl und Komplexität sind gestiegen, die Personalkurve ist flacher. Konkrete Auswirkung im Konzernreporting belegbar.
Du bist Eskalations-Endpunkt für operative Standardfälle und Architektur-Entscheidungen über alle Standorte. Die Workflows aus deinem Bereich sind die Vorlage für die anderen Standorte.
Du bist Kandidat für Senior Manager Automation & AI — durch eigenständig aufgebaute Operations-Schicht und nachweisbare Skaleneffekte, nicht durch Berufsjahre.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der nächste Schritt ist Senior Manager Automation & AI (Management-Karriere) — das setzt allerdings eine eigenständig aufgebaute Operations-Schicht und nachweisbare Skaleneffekte voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Über die Senior-Manager-Stufe öffnet sich der Director- und perspektivisch VP-Pfad entlang unseres Karriere-Frameworks.
Erfahrung & Track Record
Du hast zwei bis fünf Jahre Vollzeit hands-on Workflow- und Automatisierungs-Bau gemacht — in einer Workflow-Beratung oder Automatisierungs-Agentur, bei einem B2B-Scaleup als Internal Platform Engineer oder Internal-Tools-Lead, als Forward Deployed Engineer (intern) oder als Senior RevOps mit nachweisbarem eigenem Tool-Track.
Du hast mindestens fünf produktive Workflows live geschickt, die heute Stunden am Tag sparen. Beleg: Loom-Walkthrough oder konkrete Implementierungs-Referenzen im CV.
Du hast schon einmal ein Team von zwei bis drei Junior Buildern fachlich angeleitet — Workflow-Review und Coaching reicht, formelles People-Management ist nicht Voraussetzung.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Workflow-/Automatisierungs-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgeschriebene Range kalibriert auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.
Skills & Arbeitsweise
Tool-Fluency: hands-on in mindestens zwei aus n8n, Make, Zapier, Claude Code, dazu Python oder JavaScript auf Skript-Niveau für API-Calls und Datentransformationen, SQL solide, REST-APIs lesen und schreiben.
LLM-Integration: mindestens einen LLM-API (OpenAI, Anthropic, Mistral) in Production verbaut — mit Prompt-Hygiene, Retry-Logik, Cost-Awareness.
Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — für Prozessanalyse, Drafting, Code-Generation, Mustererkennung in operativen Daten. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.
Du zerlegst Prozesse aus dem Bauchgefühl: Wo sind die drei dummen Schritte, welche zwei lassen sich kollabieren, was bleibt? Das ist Denkweise, nicht erlernter Skill.
Du kannst dich schnell in operative Domänen einarbeiten, die dir bisher fremd sind — Steuerberatung, Lohnbuchführung, DATEV. Du musst das nicht kennen, aber die Prozesslogik wirst du innerhalb weniger Wochen durchdringen.
Du kommunizierst so, dass langjährige Vogel-Operatoren dir vertrauen — du veränderst die Arbeitsweise von Menschen, die ihren Job seit zwanzig Jahren machen, ohne sie zu beleidigen oder zu überfahren.
Mindset & Persönlichkeit
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Du hast Builder-Identität, nicht Berater-Identität — du misst dich am laufenden Workflow, nicht am Konzept-Slide. Wer im Interview als Beleg eine PowerPoint zeigt statt einen Loom mit lauffähigem Tool, sitzt am falschen Tisch.
Du bist komfortabel mit Ambiguität — du bekommst „die Buchhaltung ist langsam, mach sie schneller" und brauchst kein Projektbrief.
Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin mit zwanzig Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihren Prozess, die in keinem Diagramm stehen.
Vogel ist hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung. Leistung wird gefeiert, nicht versteckt — wer vorankommen will, weil er gut ist, findet hier den Raum dafür, ohne politische Tarnung und ohne Konsens-Theater.
Keine Strategieberatungs-Stelle in Verkleidung. Wenn dein letzter Job MBB war und du PowerPoints schreibst, die andere umsetzen sollen, ist das hier der falsche Tisch. Wir bauen, wir delegieren nicht.
Kein Kundenkontakt. Deine Nutzer sind intern (Steuerberater, Steuerfachangestellte, Lohnbuchhalter). Mandanten sprechen mit den Domain-Profis, nicht mit Automation & AI.
Kein Greenfield-Plattform-Bau in einem leeren Raum. Vogel hat über hundert Mitarbeiter, etablierte Mandanten, DATEV läuft. Was du baust, muss neben dem laufenden Betrieb funktionieren — nicht in einer Sandbox.
Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar. Kein Management-by-Committee, kein Konsens als Selbstzweck.
Kein Ausstieg aus dem Bauen in eine reine Manager-Rolle. Du baust selbst — mit 80 bis 90 Prozent deiner Zeit. Wer reine People-Management-Karriere sucht, sucht eine andere Stelle.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €114,750 – €146,625 • Fix: €90k - €115k · Bonus: €24,75k - €31,625k · EV: €105,3k - €134,55k
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Posted: 2026-08-06
Vogel baut die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand auf — durch Konsolidierung eines fragmentierten Marktes und die gleichzeitige Transformation der zugrundeliegenden Strukturen. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns. Mit jeder Akquisition entsteht eine konkrete Implementation-Aufgabe — Mandantenstämme migrieren, Prozesse anpassen, IT integrieren — und parallel läuft die laufende Bestandsoptimierung der bestehenden Standorte (Aalen, München, Schwäbisch Gmünd). Diese Implementation-Arbeit ist der unsichtbare Hebel, über den jede Akquisition Wert produziert und jeder bestehende Standort jeden Monat besser wird.
Du bringst zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in Implementation, Process Migration oder einem Post-Merger-Integration-Mandat mit — ob aus einer Beratung mit PMI-Schwerpunkt, einem Tech-Scaleup mit M&A-Aktivität oder einer Konzerntochter mit Integrationserfahrung. Du hast dort gelernt, dass Implementation kein Folien-Spiel ist, sondern operative Detailarbeit unter Zeitdruck. Du wechselst, weil dir die Phase, in der du PMI-Konzepte schreibst und sie anderen zum Umsetzen übergibst, zu eng geworden ist — du willst die operative Entwicklung eines Standorts langfristig besitzen, nicht nur bis zur Integration, und parallel ein eigenes Team aufbauen.
Du verantwortest die operative Entwicklung aller Vogel-Standorte — der bestehenden wie der neuen — dauerhaft. Nicht der 100-Tage-Zyklus ist der Kern, sondern die laufende Arbeit: neue Prozesse einführen und dranbleiben, bis sie wirklich laufen; die Nutzung von Tools und KI vorantreiben; die operativen Kennzahlen heben. Mit jeder Akquisition kommt die Integration als ein Strang dazu, den du koordinierst. Du besitzt die operative Entwicklung jedes Standorts langfristig, nicht nur bis zur Integration. Du berichtest direkt an Joachim und Moritz Vogel, weil die Funktion hier neu aufgebaut wird, und arbeitest eng mit der Geschäftsführung (Business Case, 100-Tage-Plan), dem Manager Automation & AI (Prozessstandards, Tooling) und dem Manager Finance & Accounting (Konsolidierung). Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Implementation-Lead-Rolle mit Verantwortung für mehrere parallele Integrations-Programme und ein erweitertes Team.
Operative Steuerung über Kennzahlen
Du verantwortest die umsatztreibenden Leading-Kennzahlen je Standort und Team — Digitalisierungsgrad, Adoptionsrate neuer Tools und KI, Durchlaufzeiten. In der Aufbauphase bereitest du die Zahlen selbst auf, gehst den Ursachen selbst nach — ‚Warum ist die Automatisierungsquote in diesem Team nicht höher?' — und setzt dich mit den Menschen hin, statt über ein Reporting zu steuern. Den Umsatz selbst verantwortest du nicht (Practice/Growth); du ownst die Hebel davor.
Akquisitions-Integration und Standort-Aufnahme
Verantworte die operative Übernahme von Mandantenstämmen aus akquirierten Einheiten — Datenüberleitung, Vertrags-Sichtung, Honorar-Anpassung, Kommunikation an die Mandantschaft.
Koordiniere alle Integrations-Workstreams ab Closing — Sequenzierung, 100-Tage-Plan, Nachhalten der Synergien. Die Durchführung liegt bei den Fachteams: IT bei Tech Operations, HR bei People Operations, Finance bei der Finance-Unit, das Fachliche bei der Practice. Du orchestrierst und bist die operative Präsenz vor Ort — Mannschaft begleiten, Adoption treiben, auf Prozessebene coachen — die funktionale Ausführung führst du nicht selbst.
Begleite die operative Mannschaft akquirierter Einheiten in den ersten Wochen und Monaten vor Ort — Briefings, Trainings, gemeinsame Mandantenarbeit, Coaching auf der Prozessebene.
Sichere, dass die Integration den Business Case trägt: gemeinsam mit der Geschäftsführung verfolgst du die zugesagten operativen Synergien und triggerst Korrekturen, wenn etwas wegläuft.
Bestandsoptimierung im laufenden Betrieb
Arbeite die bestehenden Vogel-Standorte systematisch durch — Mandant für Mandant, Workflow für Workflow, Mitarbeiter für Mitarbeiter — und hebe Prozessqualität, Mandantenservice und Auslastung kontinuierlich.
Erkenne Frühwarnsignale im operativen Tagesgeschäft (Honorar-Drift, Workflow-Brüche, Eskalationen) und löse sie, bevor sie aus den Quartalsberichten sichtbar werden.
Synchronisiere Best Practices zwischen den Standorten — was in Aalen funktioniert, gehört nach München, was in Schwäbisch Gmünd schiefläuft, wird gemeinsam mit den Owner-Teams gerade gezogen.
Identifiziere Best Practices aus akquirierten Einheiten, die besser sind als unsere eigenen, und führe sie in den Gesamtstandard zurück.
Wenn Automation & AI oder Tech Operations einen neuen Prozess, ein Tool oder ein KI-System ausrollen: Du schaust, wer es nutzt und wer nicht, gehst den Gründen nach und setzt dich mit genau diesen Menschen hin, um es mit ihnen gemeinsam zum Laufen zu bringen — nicht delegieren, sondern vormachen und mitmachen. Erkenntnisse spiegelst du zurück in Automation & AI.
Team-Aufbau und Führung
Baue ab Tag eins deine Associate-Schicht auf — Associates Implementation & Operational Excellence, die mit dir vor Ort liefern. Wie sich ihre Spezialisierung ausprägt — nach Geschäftsbereich (Rechnungswesen, Advisory, Payroll) oder nach Standort — entwickelt sich mit dem Aufbau und ist bewusst offen.
Übernimm Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung und Onboarding deiner Associates — Operating-Profile mit Detail-Hand und Reisebereitschaft, nicht reine Konzept-Talente.
Du übernimmst die disziplinarische Verantwortung für deine Associates in Abstimmung mit der Geschäftsführung — Performance-Bewertungen, Eskalations-Entscheidungen, Hiring-Mitarbeit.
Etabliere die Implementation-Routinen über alle Standorte — Wochenrhythmus, Standards der Standort-Dokumentation, Eskalations-Pfade — die später auf weitere Akquisitionen ausgerollt werden.
Was du nach 6 Monaten geliefert hast:
Du hast den 100-Tage-Plan für mindestens eine Integration durchgezogen — Mandanten-Migration, Prozess-Anpassung, IT-Integration produktiv.
Du hast in den bestehenden Standorten erste Bestandsoptimierungen produktiv gemacht — sichtbar in Workflow-Qualität oder Mandanten-Feedback.
Du hast den ersten Associate Implementation & Operational Excellence eingestellt — Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung, Onboarding.
Du bist Eskalations-Endpunkt für operative Standortthemen — Mandanten, Mitarbeitende, lokale Owner kennen dich und vertrauen dir.
Was du nach 12 Monaten geliefert hast:
Du hast mindestens zwei Integrationen verantwortet, davon eine in voller Eigenverantwortung mit messbarem Business-Case-Outcome.
Du hast deine Implementation-Schicht mit zwei bis drei Associates aufgebaut. Du führst sie fachlich und disziplinarisch in Abstimmung mit der Geschäftsführung, hast eigene Quartals-Feedback-Gespräche durchlaufen.
Du hast Best Practices aus akquirierten Einheiten und aus den Bestandsstandorten in den Vogel-Standard zurückgeführt — sichtbar in Prozessen und Tooling.
Du arbeitest sichtbar mit Geschäftsführung und Corporate Development an der Auswahl und Bewertung weiterer Akquisitionsziele aus Implementation-Perspektive.
Was du nach 24 Monaten geliefert hast:
Du trägst die Implementation-Funktion der Gruppe — mehrere parallele Integrationen unter dir, die Bestandsoptimierung läuft systematisch über alle Standorte, klare Eskalations-Logik, eigenständige Entscheidungs-Fähigkeit.
Dein Team trägt das Wachstum — Mandatszahl und Standort-Komplexität sind gestiegen, die Personalkurve ist flacher.
Du bist konkreter Kandidat für die Senior-Implementation-Lead-Stufe.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der nächste Schritt ist Senior Implementation Lead — Verantwortung für mehrere parallele Integrations-Programme und ein erweitertes Implementation-Team. Über die Senior-Stufe öffnet sich der Lead/Director-Pfad entlang unseres Career Frameworks.
Erfahrung & Track Record
Du hast bestenfalls zwei bis drei Jahre in Implementation, Process Migration oder einem PMI-Mandat in einer Beratung mit Integrations-Schwerpunkt, einem Tech-Scaleup mit M&A-Aktivität oder einer Konzerntochter gearbeitet.
Du hast einen exzellenten Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Fach.
Du hast mindestens einmal eine Integration vor Ort verantwortet — nicht nur ein PMI-Konzept geschrieben.
Du hast schon einmal ein kleines Team fachlich angeleitet — Junior-Team-Mitglieder, Praktikanten oder Werkstudenten reicht, formelles People-Management ist nicht Voraussetzung.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Operating-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerberater mit Operations-Tiefe und nachweislichem Standort-Aufbau im eigenen Lebenslauf; Industrieingenieur mit M&A-Integrations-Erfahrung in Mittelstandsumfeld; ehemaliger Founder mit Wechsel-Wunsch in eine Aufbau-Rolle.
Skills & Arbeitsweise
Du arbeitest analytisch und strukturiert, kannst aber gleichzeitig im operativen Detail mit anpacken — Implementation ist beides.
Du kannst dich schnell in operative Domänen einarbeiten, die dir bisher fremd sind — Steuerberatung, Lohnbuchführung, DATEV. Du musst das nicht kennen, aber du wirst die Logik innerhalb weniger Wochen durchdringen.
Du bist technisch versiert genug, um IT-/Daten-Migrationen zu steuern — du musst nicht selbst Code schreiben, aber du musst mit Engineers auf Augenhöhe sprechen können.
Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug für Prozessanalyse, Dokumentation und Workflow-Optimierung.
Du kommunizierst so, dass Mitarbeitende vor Ort dir vertrauen — du veränderst die Arbeitsweise von Menschen, die ihren Job seit Jahren machen.
Du führst Junior-Profile, ohne sie zu mikromanagen — Coaching, Conviction-Empfehlung, klare Eskalations-Logik.
Mindset & Persönlichkeit
Du hast eine Leidenschaft für Implementation — du fühlst dich wohl, wenn du den Sitz wechselst und vor Ort arbeitest, statt aus der Zentrale zu beraten.
Du bringst die Reisebereitschaft mit, die ein Multi-Standort-Mandat erfordert — und genießt es, mit den jeweiligen Teams gemeinsam Probleme zu lösen.
Du willst ein Team aufbauen und führen, nicht eine bestehende Funktion verwalten.
Du bist komfortabel mit Ambiguität — Integrationen sind nie vollständig planbar, du triffst Entscheidungen unter Unsicherheit, statt zu warten.
Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin mit 20 Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihre Prozesse, die in keinem Diagramm stehen.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Keine Prozessberatung, die Empfehlungen ausspricht und wieder geht. Du verantwortest die Umsetzung vor Ort, nicht nur die Konzeption.
Keinen klassischen PMI-Beraterpfad ohne Operating-Verantwortung. Du gehst nicht zum nächsten Case — du besitzt die operative Entwicklung des Standorts langfristig, nicht nur bis zur Integration, und führst dein Team über Jahre.
Kein Value-Creation-/Transformation-Mandat, das Hebel identifiziert und die Umsetzung anderen überlässt — auch nicht unter PMI- oder Transformation-Etikett. Du trägst die Umsetzung selbst, mit der Hand im Detail.
Keine reine Konzept-Rolle ohne Team-Aufbau. Du baust deine Associate-Schicht ab Tag eins selbst — wer reine Einzelkämpfer-Rolle sucht, ist hier falsch.
Keinen PhD-Themen-Spielplatz. Du arbeitest an Integrationen und Standortoptimierungen, die in den nächsten zwölf Monaten produktiv tragen müssen — nicht an Konzepten ohne operative Folgen.
Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €114,750 – €127,500 • Fix: €90k - €100k · Bonus: €24,75k - €27,5k · EV: €105,3k- €117k
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Posted: 2026-08-06
Vogel baut die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand auf — durch Konsolidierung eines fragmentierten Marktes und die gleichzeitige Transformation der zugrundeliegenden Strukturen. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns. Mit jeder Akquisition entsteht eine konkrete Implementation-Aufgabe — Mandantenstämme migrieren, Prozesse anpassen, IT integrieren — und parallel läuft die laufende Bestandsoptimierung der bestehenden Standorte (Aalen, München, Schwäbisch Gmünd). Diese Implementation-Arbeit ist der unsichtbare Hebel, über den jede Akquisition Wert produziert und jeder bestehende Standort jeden Monat besser wird.
Du bringst zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in Implementation, Process Migration oder einem Post-Merger-Integration-Mandat mit — ob aus einer Beratung mit PMI-Schwerpunkt, einem Tech-Scaleup mit M&A-Aktivität oder einer Konzerntochter mit Integrationserfahrung. Du hast dort gelernt, dass Implementation kein Folien-Spiel ist, sondern operative Detailarbeit unter Zeitdruck. Du wechselst, weil dir die Phase, in der du PMI-Konzepte schreibst und sie anderen zum Umsetzen übergibst, zu eng geworden ist — du willst die operative Entwicklung eines Standorts langfristig besitzen, nicht nur bis zur Integration, und parallel ein eigenes Team aufbauen.
Du verantwortest die operative Entwicklung aller Vogel-Standorte — der bestehenden wie der neuen — dauerhaft. Nicht der 100-Tage-Zyklus ist der Kern, sondern die laufende Arbeit: neue Prozesse einführen und dranbleiben, bis sie wirklich laufen; die Nutzung von Tools und KI vorantreiben; die operativen Kennzahlen heben. Mit jeder Akquisition kommt die Integration als ein Strang dazu, den du koordinierst. Du besitzt die operative Entwicklung jedes Standorts langfristig, nicht nur bis zur Integration. Du berichtest direkt an Joachim und Moritz Vogel, weil die Funktion hier neu aufgebaut wird, und arbeitest eng mit der Geschäftsführung (Business Case, 100-Tage-Plan), dem Manager Automation & AI (Prozessstandards, Tooling) und dem Manager Finance & Accounting (Konsolidierung). Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Implementation-Lead-Rolle mit Verantwortung für mehrere parallele Integrations-Programme und ein erweitertes Team.
Operative Steuerung über Kennzahlen
Du verantwortest die umsatztreibenden Leading-Kennzahlen je Standort und Team — Digitalisierungsgrad, Adoptionsrate neuer Tools und KI, Durchlaufzeiten. In der Aufbauphase bereitest du die Zahlen selbst auf, gehst den Ursachen selbst nach — ‚Warum ist die Automatisierungsquote in diesem Team nicht höher?' — und setzt dich mit den Menschen hin, statt über ein Reporting zu steuern. Den Umsatz selbst verantwortest du nicht (Practice/Growth); du ownst die Hebel davor.
Akquisitions-Integration und Standort-Aufnahme
Verantworte die operative Übernahme von Mandantenstämmen aus akquirierten Einheiten — Datenüberleitung, Vertrags-Sichtung, Honorar-Anpassung, Kommunikation an die Mandantschaft.
Koordiniere alle Integrations-Workstreams ab Closing — Sequenzierung, 100-Tage-Plan, Nachhalten der Synergien. Die Durchführung liegt bei den Fachteams: IT bei Tech Operations, HR bei People Operations, Finance bei der Finance-Unit, das Fachliche bei der Practice. Du orchestrierst und bist die operative Präsenz vor Ort — Mannschaft begleiten, Adoption treiben, auf Prozessebene coachen — die funktionale Ausführung führst du nicht selbst.
Begleite die operative Mannschaft akquirierter Einheiten in den ersten Wochen und Monaten vor Ort — Briefings, Trainings, gemeinsame Mandantenarbeit, Coaching auf der Prozessebene.
Sichere, dass die Integration den Business Case trägt: gemeinsam mit der Geschäftsführung verfolgst du die zugesagten operativen Synergien und triggerst Korrekturen, wenn etwas wegläuft.
Bestandsoptimierung im laufenden Betrieb
Arbeite die bestehenden Vogel-Standorte systematisch durch — Mandant für Mandant, Workflow für Workflow, Mitarbeiter für Mitarbeiter — und hebe Prozessqualität, Mandantenservice und Auslastung kontinuierlich.
Erkenne Frühwarnsignale im operativen Tagesgeschäft (Honorar-Drift, Workflow-Brüche, Eskalationen) und löse sie, bevor sie aus den Quartalsberichten sichtbar werden.
Synchronisiere Best Practices zwischen den Standorten — was in Aalen funktioniert, gehört nach München, was in Schwäbisch Gmünd schiefläuft, wird gemeinsam mit den Owner-Teams gerade gezogen.
Identifiziere Best Practices aus akquirierten Einheiten, die besser sind als unsere eigenen, und führe sie in den Gesamtstandard zurück.
Wenn Automation & AI oder Tech Operations einen neuen Prozess, ein Tool oder ein KI-System ausrollen: Du schaust, wer es nutzt und wer nicht, gehst den Gründen nach und setzt dich mit genau diesen Menschen hin, um es mit ihnen gemeinsam zum Laufen zu bringen — nicht delegieren, sondern vormachen und mitmachen. Erkenntnisse spiegelst du zurück in Automation & AI.
Team-Aufbau und Führung
Baue ab Tag eins deine Associate-Schicht auf — Associates Implementation & Operational Excellence, die mit dir vor Ort liefern. Wie sich ihre Spezialisierung ausprägt — nach Geschäftsbereich (Rechnungswesen, Advisory, Payroll) oder nach Standort — entwickelt sich mit dem Aufbau und ist bewusst offen.
Übernimm Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung und Onboarding deiner Associates — Operating-Profile mit Detail-Hand und Reisebereitschaft, nicht reine Konzept-Talente.
Du übernimmst die disziplinarische Verantwortung für deine Associates in Abstimmung mit der Geschäftsführung — Performance-Bewertungen, Eskalations-Entscheidungen, Hiring-Mitarbeit.
Etabliere die Implementation-Routinen über alle Standorte — Wochenrhythmus, Standards der Standort-Dokumentation, Eskalations-Pfade — die später auf weitere Akquisitionen ausgerollt werden.
Was du nach 6 Monaten geliefert hast:
Du hast den 100-Tage-Plan für mindestens eine Integration durchgezogen — Mandanten-Migration, Prozess-Anpassung, IT-Integration produktiv.
Du hast in den bestehenden Standorten erste Bestandsoptimierungen produktiv gemacht — sichtbar in Workflow-Qualität oder Mandanten-Feedback.
Du hast den ersten Associate Implementation & Operational Excellence eingestellt — Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung, Onboarding.
Du bist Eskalations-Endpunkt für operative Standortthemen — Mandanten, Mitarbeitende, lokale Owner kennen dich und vertrauen dir.
Was du nach 12 Monaten geliefert hast:
Du hast mindestens zwei Integrationen verantwortet, davon eine in voller Eigenverantwortung mit messbarem Business-Case-Outcome.
Du hast deine Implementation-Schicht mit zwei bis drei Associates aufgebaut. Du führst sie fachlich und disziplinarisch in Abstimmung mit der Geschäftsführung, hast eigene Quartals-Feedback-Gespräche durchlaufen.
Du hast Best Practices aus akquirierten Einheiten und aus den Bestandsstandorten in den Vogel-Standard zurückgeführt — sichtbar in Prozessen und Tooling.
Du arbeitest sichtbar mit Geschäftsführung und Corporate Development an der Auswahl und Bewertung weiterer Akquisitionsziele aus Implementation-Perspektive.
Was du nach 24 Monaten geliefert hast:
Du trägst die Implementation-Funktion der Gruppe — mehrere parallele Integrationen unter dir, die Bestandsoptimierung läuft systematisch über alle Standorte, klare Eskalations-Logik, eigenständige Entscheidungs-Fähigkeit.
Dein Team trägt das Wachstum — Mandatszahl und Standort-Komplexität sind gestiegen, die Personalkurve ist flacher.
Du bist konkreter Kandidat für die Senior-Implementation-Lead-Stufe.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der nächste Schritt ist Senior Implementation Lead — Verantwortung für mehrere parallele Integrations-Programme und ein erweitertes Implementation-Team. Über die Senior-Stufe öffnet sich der Lead/Director-Pfad entlang unseres Career Frameworks.
Erfahrung & Track Record
Du hast bestenfalls zwei bis drei Jahre in Implementation, Process Migration oder einem PMI-Mandat in einer Beratung mit Integrations-Schwerpunkt, einem Tech-Scaleup mit M&A-Aktivität oder einer Konzerntochter gearbeitet.
Du hast einen exzellenten Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Fach.
Du hast mindestens einmal eine Integration vor Ort verantwortet — nicht nur ein PMI-Konzept geschrieben.
Du hast schon einmal ein kleines Team fachlich angeleitet — Junior-Team-Mitglieder, Praktikanten oder Werkstudenten reicht, formelles People-Management ist nicht Voraussetzung.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Operating-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerberater mit Operations-Tiefe und nachweislichem Standort-Aufbau im eigenen Lebenslauf; Industrieingenieur mit M&A-Integrations-Erfahrung in Mittelstandsumfeld; ehemaliger Founder mit Wechsel-Wunsch in eine Aufbau-Rolle.
Skills & Arbeitsweise
Du arbeitest analytisch und strukturiert, kannst aber gleichzeitig im operativen Detail mit anpacken — Implementation ist beides.
Du kannst dich schnell in operative Domänen einarbeiten, die dir bisher fremd sind — Steuerberatung, Lohnbuchführung, DATEV. Du musst das nicht kennen, aber du wirst die Logik innerhalb weniger Wochen durchdringen.
Du bist technisch versiert genug, um IT-/Daten-Migrationen zu steuern — du musst nicht selbst Code schreiben, aber du musst mit Engineers auf Augenhöhe sprechen können.
Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug für Prozessanalyse, Dokumentation und Workflow-Optimierung.
Du kommunizierst so, dass Mitarbeitende vor Ort dir vertrauen — du veränderst die Arbeitsweise von Menschen, die ihren Job seit Jahren machen.
Du führst Junior-Profile, ohne sie zu mikromanagen — Coaching, Conviction-Empfehlung, klare Eskalations-Logik.
Mindset & Persönlichkeit
Du hast eine Leidenschaft für Implementation — du fühlst dich wohl, wenn du den Sitz wechselst und vor Ort arbeitest, statt aus der Zentrale zu beraten.
Du bringst die Reisebereitschaft mit, die ein Multi-Standort-Mandat erfordert — und genießt es, mit den jeweiligen Teams gemeinsam Probleme zu lösen.
Du willst ein Team aufbauen und führen, nicht eine bestehende Funktion verwalten.
Du bist komfortabel mit Ambiguität — Integrationen sind nie vollständig planbar, du triffst Entscheidungen unter Unsicherheit, statt zu warten.
Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin mit 20 Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihre Prozesse, die in keinem Diagramm stehen.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Keine Prozessberatung, die Empfehlungen ausspricht und wieder geht. Du verantwortest die Umsetzung vor Ort, nicht nur die Konzeption.
Keinen klassischen PMI-Beraterpfad ohne Operating-Verantwortung. Du gehst nicht zum nächsten Case — du besitzt die operative Entwicklung des Standorts langfristig, nicht nur bis zur Integration, und führst dein Team über Jahre.
Kein Value-Creation-/Transformation-Mandat, das Hebel identifiziert und die Umsetzung anderen überlässt — auch nicht unter PMI- oder Transformation-Etikett. Du trägst die Umsetzung selbst, mit der Hand im Detail.
Keine reine Konzept-Rolle ohne Team-Aufbau. Du baust deine Associate-Schicht ab Tag eins selbst — wer reine Einzelkämpfer-Rolle sucht, ist hier falsch.
Keinen PhD-Themen-Spielplatz. Du arbeitest an Integrationen und Standortoptimierungen, die in den nächsten zwölf Monaten produktiv tragen müssen — nicht an Konzepten ohne operative Folgen.
Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €114,750 – €127,500 • Fix: €90k - €100k · Bonus: €24,75k - €27,5k · EV: €105,3k- €117k
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Posted: 2026-08-06
Steuerberatung im Mittelstand ist Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben über Jahrzehnte — nicht wegen Preisen, sondern weil sie verstanden werden. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns — wir entwickeln das Modell jetzt in eine deutschlandweite Beratungsplattform weiter. Steuerberatung ist dabei kein Geschäftsfeld unter vielen, sondern der Kern.
Du bist Berufseinsteiger nach einem wirtschaftswissenschaftlichen Studium — BWL, VWL, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar. Du hast erste Praxiserfahrung gesammelt: ein duales Studium, mehrere Praktika, eine Werkstudententätigkeit in Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung. Du fängst bei Vogel an, weil du in den ersten drei Berufsjahren fachliche Tiefe und Mandantenverantwortung willst — nicht Zuarbeiter-Position in einer Big-Four-Pyramide, nicht Routine-Mittelstands-Erbhof.
Du arbeitest ab Tag eins an echten Mandantenmandaten mit — Jahresabschlüsse, Steuererklärungen, laufende Beratung. Du bist Teil der Linie eines Manager Tax, der dich fachlich anleitet. Vogel unterstützt dich finanziell und zeitlich beim Masterstudium oder Steuerberater-Examen — das ist der natürliche Pfad zur Manager-Tax- oder Expert-Tax-Rolle.
Mandantenarbeit
Erstellung handelsrechtlicher Jahresabschlüsse für mittelständische Kapital- und Personengesellschaften — eigenständig, mit fachlicher Sparring-Begleitung durch deinen Manager.
Vorbereitung von Steuererklärungen für Kapital- und Personengesellschaften.
Unterstützung in der laufenden Mandantenbetreuung — fachliche Klärungen, Vorbereitung von Beratungsgesprächen, Begleitung von Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren.
Fachliches Wachstum
Mitwirkung in gestaltender Beratung (Strukturierung, Umwandlungen, Nachfolgeplanung) — du lernst die Tiefe der Beratungsarbeit auf konkreten Mandaten kennen.
Betreuung privater steuerlicher Angelegenheiten von Unternehmerfamilien — ein eigenes Lernfeld neben der Gesellschafts-Steuerberatung.
Eigene fachliche Vertiefung über Schulungen, Sparring mit Senior-Kolleginnen und -Kollegen, Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt (Masterstudium, Steuerberater-Examen).
Tooling & Automation
Eigenständige Arbeit mit unserer Tax-Tech-Umgebung — wir sind bewusst über DATEV-plus-Excel hinaus.
Nutzung von KI-Werkzeugen als selbstverständlicher Teil der Arbeit — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Wer KI als Bedrohung sieht, ist hier falsch.
Mitwirkung an internen Digitalisierungs- und Automatisierungs-Initiativen — du bringst eigene Ideen ein, wie Mandantenarbeit effizienter wird.
Was du nach 6 Monaten geliefert hast:
Du arbeitest an eigenen Mandantenmandaten mit und übernimmst erste Jahresabschlüsse in deiner Verantwortung mit Senior-Review.
Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Notizen, Vorbereitung, Nachbereitung, eigene Wortmeldungen.
Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung sicher und nutzt KI-Werkzeuge in deiner täglichen Arbeit.
Was du nach 12 Monaten geliefert hast:
Du betreust eine erste eigene Mandantenrolle in der Linie — selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation an Manager nur bei Sonderthemen.
Du hast eine erste fachliche Vertiefung gefunden — ein Branchenmandant, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — und baust dort Tiefe auf.
Du hast den Masterstudium-Plan oder die Steuerberater-Examensplanung konkret gestartet — Vogel begleitet finanziell und zeitlich.
Was du nach 24 Monaten geliefert hast:
Du trägst einen Teilmandantenstamm eigenständig, Manager Tax ist nur Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.
Du übernimmst erste fachliche Sparring-Aufgaben für jüngere Associates und Werkstudenten.
Du bist konkreter Kandidat für die Manager-Tax- oder Expert-Tax-Stufe nach dem Steuerberater-Examen — der nächste Karriereschritt ist sichtbar.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der nächste Karriereschritt nach dem Steuerberater-Examen ist Manager Tax (Pioneer, disziplinarische Führung) oder Expert Tax (Mastery, fachliche Tiefe) — beide gleichwertig. Vogel unterstützt dich auf dem Weg dorthin: finanziell und zeitlich beim Examen, mit klarer Karriereperspektive entlang unseres Career Frameworks.
Erfahrung & Track Record
Abgeschlossenes oder kurz vor Abschluss stehendes Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsrecht oder einem vergleichbaren wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang.
Erste praktische Erfahrung in Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung — duales Studium, mehrere Praktika, Werkstudententätigkeit. Wir suchen Berufseinsteiger, die schon einmal echte Mandantenarbeit angefasst haben.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Steuer-Erfahrung mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte, Quereinsteiger mit Motivation für das Steuerrecht oder Berufseinsteiger nach Steuerrechts-Schwerpunkt im Jurastudium.
Skills & Arbeitsweise
Du hast Freude an der fachlichen Tiefe der Steuerberatung und siehst sie nicht als Übergangsphase zu einer anderen Karriere.
Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im ersten Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.
Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.
Mindset & Persönlichkeit
Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für deine Mandate, nicht für deine Stunden.
Du verstehst Mandantenarbeit als Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben nicht wegen Preisen, sondern wegen Vertrauen.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Du bist bereit dich auf die eigenständige Arbeit am Mandant einzulassen und jeden Tag zu lernen. Wer ausschließlich nach 9-to-5 sucht, sucht woanders.
Keinen Zuarbeiter-Job, bei dem du dem Manager Belege sortierst. Du arbeitest an echten Mandanten, mit echtem Mandantenkontakt, mit echter Verantwortung.
Keine Big-Four-Pyramide ohne Mandantenkontakt in den ersten drei Jahren. Bei Vogel siehst du Mandanten ab Tag eins.
Kein Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.
Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.
Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €61.2K – €79.2K • Fix: €51k - €66k · Bonus: €10,2k - €13,2k · EV: €58,14k - €75,24k
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Posted: 2026-08-06
Der Berufseinstieg entscheidet, wie schnell du wirklich etwas kannst. Bei Vogel bekommst du direkt nach dem Studium mehr als Zuarbeit: du arbeitest von Tag eins an echten Mandaten mit, kommst früh in den direkten Kontakt mit Geschäftsführern mittelständischer Unternehmen und lernst Beratung dort, wo sie am meisten zählt — nah am Mandanten. Eigene Mandantenverantwortung übernimmst du Schritt für Schritt — spürbar schneller als in großen Häusern, in denen Berufseinsteiger erst jahrelang zuarbeiten.
Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften Deutschlands — mehrere Tausend Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an — und entwickelt daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Dein inhaltlicher Kern ist die Steuerberatung: der Bereich, in dem du fachlich am schnellsten wächst und der die Grundlage für jeden weiteren Karriereschritt legt.
Du hast dein Studium abgeschlossen oder stehst kurz davor — Wirtschaftswissenschaften, Steuerrecht, Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbares Fach — idealerweise mit erster Praxiserfahrung. Du arbeitest ab Tag eins an echten Mandaten unter der fachlichen Anleitung eines Manager Tax. Vogel unterstützt dich finanziell und zeitlich beim Masterstudium oder Steuerberater-Examen — etwa mit einem Fortbildungsbudget von 25.000 € für das Steuerberater-Examen. Die Entwicklung führt in rund zwei bis vier Jahren in eine Manager- oder Expert-Rolle.
Mandantenarbeit ab Tag eins
Erstelle handelsrechtliche Jahresabschlüsse für mittelständische Kapital- und Personengesellschaften — eigenständig, mit fachlicher Sparring-Begleitung durch deinen Manager.
Bereite Steuererklärungen für Gesellschaften und Unternehmerfamilien vor und trag deine Ergebnisse selbst vor.
Begleite die laufende Mandantenbetreuung — fachliche Klärungen, Vorbereitung von Beratungsgesprächen, Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren. Du bist von Anfang an im Mandantenkontakt, nicht im Hinterzimmer.
Fachliche Tiefe und Gestaltung
Wirke in gestaltender Beratung mit — Umwandlungen, Nachfolgeplanung, Strukturierung. Hier lernst du, dass Steuerberatung im Kern Denkarbeit ist, nicht Belegerfassung.
Bau eine erste eigene fachliche Vertiefung auf — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — an der man dich erkennt.
Treib deine Examensvorbereitung aktiv voran. Vogel begleitet dich dabei, aber den Anspruch bringst du mit.
Tooling und Automation
Du arbeitest in einer modernen Tax-Tech-Umgebung: digitale Belegflüsse, automatisierte Auswertungen und KI-Werkzeuge gehören bei uns zum Alltag, nicht zur Zukunftsmusik.
Nutze KI selbstverständlich für Recherche, Drafting, Analyse und Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.
Bring eigene Ideen ein, wie Mandantenarbeit schneller und besser wird — und setz sie in unseren Digitalisierungs-Initiativen mit um.
Was du nach 6 Monaten geliefert hast:
Du arbeitest an eigenen Mandaten mit und übernimmst erste Jahresabschlüsse in deiner Verantwortung mit Senior-Review.
Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Vorbereitung, eigene Wortmeldungen, Nachbereitung.
Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung sicher und nutzt KI in deiner täglichen Arbeit.
Was du nach 12 Monaten geliefert hast:
Du verantwortest die Monatsabschlüsse mehrerer Mandanten eigenständig — selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation nur bei Sonderthemen.
Du übernimmst erste Anleitungs- und Sparring-Verantwortung für Werkstudenten und Praktikanten.
Du hast deinen Master- oder Examensplan konkret gestartet — begleitet von Vogel.
Was du nach 24 Monaten geliefert hast:
Du hast eine eigene fachliche Vertiefung gefunden — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — und baust dort erkennbar Tiefe auf.
Du trägst einen Teilmandantenstamm eigenständig; der Manager Tax ist nur noch Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.
Du bist konkreter Kandidat für die nächste Stufe.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der nächste Schritt nach dem Steuerberater-Examen ist Manager Tax (Management-Karriere) oder Expert Tax (Fachkarriere) — beide gleichwertig. Der Weg dorthin entsteht am Beitrag, nicht am Berufsjahr; einen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe“ kennen wir nicht.
Erfahrung & Track Record
Abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsrecht, Steuerrecht oder einem vergleichbaren Fach — idealerweise mit überdurchschnittlichen Leistungen.
Idealerweise erste einschlägige Praxiserfahrung — ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Beratung, TAS oder einem vergleichbar anspruchsvollen Umfeld. Wenn du schon einmal echte Mandanten- oder Facharbeit angefasst hast, umso besser.
Eigeninitiative außerhalb des Lehrplans — ein Projekt, ein unternehmerisches Engagement, eine Initiative, die du nicht nur besucht, sondern mitgeprägt hast.
Profile, die nicht in dieses Raster passen, aber substanzielle Steuer- oder Fachtiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte mit nachgeholtem Studium, Quereinsteiger mit klarer Motivation fürs Steuerrecht, Jura-Absolventen mit Steuerrechts-Schwerpunkt.
Skills & Arbeitsweise
Du arbeitest analytisch und strukturiert — du zerlegst eine Aufgabe in Teilschritte, bevor du loslegst, und lieferst nachvollziehbar aufgebaute Ergebnisse.
Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im ersten Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.
Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Wer KI als Bedrohung sieht, ist hier falsch.
Du arbeitest schnell, ohne dass die Qualität leidet — in einem Team ohne Puffer wird das, was du ablieferst, direkt verwendet.
Mindset & Persönlichkeit
Du hast Freude an der fachlichen Tiefe der Steuerberatung und siehst sie nicht als Übergangsphase zu einer anderen Karriere.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Du bringst die Demut mit, von erfahrenen Praktikern zu lernen — und gleichzeitig den Anspruch, eigene Beiträge zu liefern, die das Team weiterbringen.
Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für deine Mandate, nicht für deine Stunden.
Kein Zuarbeiter-Job, bei dem du dem Manager Belege sortierst. Du arbeitest an echten Mandaten, mit echtem Mandantenkontakt, mit echter Verantwortung.
Kein klassisches Trainee-Programm. Du rotierst nicht über drei Stationen mit Folien-Aufgaben. Du startest in der Mandantenarbeit und übernimmst dort von Tag eins Verantwortung.
Keine Big-Four-Pyramide ohne Mandantenkontakt in den ersten Jahren. Bei uns siehst du Mandanten ab Tag eins.
Kein Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.
Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k
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Posted: 2026-08-06
Die Vogel-Gruppe konsolidiert den deutschen Steuerberatungsmarkt — mit dem Ziel, bis 2030 die führende Beratungsplattform für den Mittelstand aufzubauen. Steuerberatung ist dabei nicht ein Geschäftsfeld unter vielen, sondern der Kern: 60 Jahre Substanz, bestehende Mandate über mehrere Generationen, ein neuer Standort im Aufbau in München. Diese Stelle ist Teil dieses Aufbaus und gleichzeitig Antwort auf die Frage, was Steuerberatung sein kann, wenn sie nicht in der Pyramidenstruktur einer Big-Four-Praxis und nicht in der Beliebigkeit einer klassischen Mittelstandskanzlei stattfindet.
Du bist Steuerberater oder kurz vor dem Examen. Du hast nach deinem Examen ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt — bei einer Big Four, einer Next-6-Kanzlei oder einer fokussierten Mittelstands-Praxis. Du übernimmst ab Tag eins einen bestehenden Mandantenkreis aus dem Vogel-Portfolio, entwickelst diesen weiter und unterstützt aktiv beim Aufbau neuer Mandate aus unserer Akquise-Pipeline. Dein Arbeitsort ist unser neuer Standort in München — komplett vor Ort, keine Remote- oder Hybrid-Option. Genau das ist Teil des Designs: Du wirkst am Aufbau dieses Standorts aktiv mit und hast von Anfang an deutliche Gestaltungsfreiheiten — bei Prozessen, Tools, Mandantenarchitektur und Teamaufbau. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung der Vogel-Gruppe — keine Senior-Strukturen dazwischen, kurzer und direkter Berichtsweg — und baust mittelfristig eine eigene Associate-Schicht unter dir auf.
Übernimm einen bestehenden Mandantenkreis aus dem Vogel-Portfolio und betreue ihn eigenverantwortlich — Jahresabschlüsse, Steuererklärungen, laufende Beratung.
Sei direkter Ansprechpartner für Inhaber und Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen. Ein Gespräch auf Augenhöhe ist der Standard, nicht die Ausnahme.
Entwickle deinen Mandantenkreis aktiv weiter — Erweiterung der Mandate, Cross-Sell in den Vogel-Verbund (Gestaltungen, FP&A, M&A-Vorbereitung).
Unterstütze die Akquise neuer Mandate gemeinsam mit der Geschäftsführung und dem Business-Development-Team — Erstgespräche, fachliche Einschätzung, Übergabe in die laufende Betreuung.
Bringe eigene Netzwerk-Aktivität ein — Branchenveranstaltungen, Verbände, lokale Multiplier.
Übernimm Lead-Pipeline aus unserem Buy-&-Build-Funnel, sobald Mandate über akquirierte Kanzleien zu uns wechseln.
Baue über die nächsten zwölf bis 24 Monate eine Associate-Schicht unter dir auf — Berufseinsteiger, Werkstudenten, Praktikanten.
Übernimm fachliche Anleitung und persönliche Entwicklung der dir zugeordneten Profile.
Sichere die Qualität deiner Linie über klare Vorgaben, regelmäßiges Feedback und konsequente Nachsteuerung.
Sei Teil der Weiterentwicklung unserer Tax-Standards — von der Mandantenarchitektur über das Tooling bis zur internen Wissensbasis.
Arbeite an der Schnittstelle zu zentralen Funktionen — Operations, Tech, FP&A, M&A-Integration neu akquirierter Einheiten.
Kein Big-Four-Manager-Job mit Pyramidenstruktur. Du verantwortest deinen Mandantenstamm direkt — kein Senior Manager dazwischen, der dir die schwierigen Themen abnimmt.
Kein Konzern-Steuermandat ohne Mandantenkontakt. Die Arbeit ist Mandantenarbeit. Wer in den letzten Jahren ausschließlich an Konzern-Compliance gesessen hat und das fortsetzen möchte, sitzt hier am falschen Schreibtisch.
Kein klassischer Mittelstands-Steuerberater-Job ohne Wachstumsanspruch. Wir sind kein Erbhof-Modell. Wer den Mandantenkreis nur verwalten will, ist hier nicht richtig.
Kein PhD-Themen-Spielplatz und keine reine Compliance-Bearbeitung. Du arbeitest am Mandanten, an der Akquise und am Team — nicht an theoretischen Steuerrechtsfragen ohne Mandantenbezug.
Kein Remote- oder Hybrid-Job. Wir bauen einen neuen Standort in München auf. Das geht nicht von zu Hause aus.
Du hast das Steuerberater-Examen bestanden — oder stehst kurz vor dem Examen und übernimmst die Manager-Tax-Rolle direkt im Anschluss. Für den Titel Manager Tax ist das bestandene Examen Voraussetzung.
Du hast nach dem Examen ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt — Big Four, Next 6 oder eine fokussierte Mittelstandskanzlei. Erfahrene Steuerberater aus dem Mittelstand mit eigenem Mandantenstamm sind ebenfalls willkommen.
Du hast bereits Mandantenverantwortung getragen — nicht ausschließlich als Zuarbeiter eines Partners.
Du hast steuerliche Tiefe in mindestens einem Schwerpunkt — Mittelstand, Personengesellschaften, Nachfolge, internationale Strukturen oder eine andere klar erkennbare Spezialisierung.
Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor schwierigen Themen mit Geschäftsführern.
Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.
Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für dein Portfolio, nicht für deine Stunden.
Du verstehst Mandantenarbeit als Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben nicht wegen Preisen, sondern wegen Vertrauen.
Du bist bereit, an einem Aufbau mitzuwirken — neue Standards, neue Tools, neue Standorte. Wer einen Job mit fertigen Prozessen sucht, sollte sich woanders umsehen.
Die Stelle entwickelt sich entlang deines Mandantenstamms und deines Teams. Mit zunehmender Größe wächst die fachliche Tiefe und die wirtschaftliche Verantwortung. Der nächste Schritt ist Senior Manager Tax — das setzt allerdings ein eigenständig entwickeltes Mandatsportfolio voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Wir kennen keinen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe".
Über das Cash-Vergütungspaket hinaus gilt unsere Empfehlungsprämie von 2.500 EUR für jede erfolgreich vermittelte Einstellung in der Vogel-Gruppe.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €114,750 – €140,250 • Fix: €90k - €110k · Bonus: €24,75k - €30,25k · EV: €105,3k - €128,7k
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Posted: 2026-08-06
Der Berufseinstieg entscheidet, wie schnell du wirklich etwas kannst. Bei Vogel bekommst du direkt nach dem Studium mehr als Zuarbeit: du arbeitest von Tag eins an echten Mandaten mit, kommst früh in den direkten Kontakt mit Geschäftsführern mittelständischer Unternehmen und lernst Beratung dort, wo sie am meisten zählt — nah am Mandanten. Eigene Mandantenverantwortung übernimmst du Schritt für Schritt — spürbar schneller als in großen Häusern, in denen Berufseinsteiger erst jahrelang zuarbeiten.
Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften Deutschlands — mehrere Tausend Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an — und entwickelt daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Dein inhaltlicher Kern ist die Steuerberatung: der Bereich, in dem du fachlich am schnellsten wächst und der die Grundlage für jeden weiteren Karriereschritt legt.
Du hast dein Studium abgeschlossen oder stehst kurz davor — Wirtschaftswissenschaften, Steuerrecht, Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbares Fach — idealerweise mit erster Praxiserfahrung. Du arbeitest ab Tag eins an echten Mandaten unter der fachlichen Anleitung eines Manager Tax. Vogel unterstützt dich finanziell und zeitlich beim Masterstudium oder Steuerberater-Examen — etwa mit einem Fortbildungsbudget von 25.000 € für das Steuerberater-Examen. Die Entwicklung führt in rund zwei bis vier Jahren in eine Manager- oder Expert-Rolle.
Mandantenarbeit ab Tag eins
Erstelle handelsrechtliche Jahresabschlüsse für mittelständische Kapital- und Personengesellschaften — eigenständig, mit fachlicher Sparring-Begleitung durch deinen Manager.
Bereite Steuererklärungen für Gesellschaften und Unternehmerfamilien vor und trag deine Ergebnisse selbst vor.
Begleite die laufende Mandantenbetreuung — fachliche Klärungen, Vorbereitung von Beratungsgesprächen, Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren. Du bist von Anfang an im Mandantenkontakt, nicht im Hinterzimmer.
Fachliche Tiefe und Gestaltung
Wirke in gestaltender Beratung mit — Umwandlungen, Nachfolgeplanung, Strukturierung. Hier lernst du, dass Steuerberatung im Kern Denkarbeit ist, nicht Belegerfassung.
Bau eine erste eigene fachliche Vertiefung auf — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — an der man dich erkennt.
Treib deine Examensvorbereitung aktiv voran. Vogel begleitet dich dabei, aber den Anspruch bringst du mit.
Tooling und Automation
Du arbeitest in einer modernen Tax-Tech-Umgebung: digitale Belegflüsse, automatisierte Auswertungen und KI-Werkzeuge gehören bei uns zum Alltag, nicht zur Zukunftsmusik.
Nutze KI selbstverständlich für Recherche, Drafting, Analyse und Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.
Bring eigene Ideen ein, wie Mandantenarbeit schneller und besser wird — und setz sie in unseren Digitalisierungs-Initiativen mit um.
Was du nach 6 Monaten geliefert hast:
Du arbeitest an eigenen Mandaten mit und übernimmst erste Jahresabschlüsse in deiner Verantwortung mit Senior-Review.
Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Vorbereitung, eigene Wortmeldungen, Nachbereitung.
Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung sicher und nutzt KI in deiner täglichen Arbeit.
Was du nach 12 Monaten geliefert hast:
Du verantwortest die Monatsabschlüsse mehrerer Mandanten eigenständig — selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation nur bei Sonderthemen.
Du übernimmst erste Anleitungs- und Sparring-Verantwortung für Werkstudenten und Praktikanten.
Du hast deinen Master- oder Examensplan konkret gestartet — begleitet von Vogel.
Was du nach 24 Monaten geliefert hast:
Du hast eine eigene fachliche Vertiefung gefunden — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — und baust dort erkennbar Tiefe auf.
Du trägst einen Teilmandantenstamm eigenständig; der Manager Tax ist nur noch Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.
Du bist konkreter Kandidat für die nächste Stufe.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der nächste Schritt nach dem Steuerberater-Examen ist Manager Tax (Management-Karriere) oder Expert Tax (Fachkarriere) — beide gleichwertig. Der Weg dorthin entsteht am Beitrag, nicht am Berufsjahr; einen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe“ kennen wir nicht.
Erfahrung & Track Record
Abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsrecht, Steuerrecht oder einem vergleichbaren Fach — idealerweise mit überdurchschnittlichen Leistungen.
Idealerweise erste einschlägige Praxiserfahrung — ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Beratung, TAS oder einem vergleichbar anspruchsvollen Umfeld. Wenn du schon einmal echte Mandanten- oder Facharbeit angefasst hast, umso besser.
Eigeninitiative außerhalb des Lehrplans — ein Projekt, ein unternehmerisches Engagement, eine Initiative, die du nicht nur besucht, sondern mitgeprägt hast.
Profile, die nicht in dieses Raster passen, aber substanzielle Steuer- oder Fachtiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte mit nachgeholtem Studium, Quereinsteiger mit klarer Motivation fürs Steuerrecht, Jura-Absolventen mit Steuerrechts-Schwerpunkt.
Skills & Arbeitsweise
Du arbeitest analytisch und strukturiert — du zerlegst eine Aufgabe in Teilschritte, bevor du loslegst, und lieferst nachvollziehbar aufgebaute Ergebnisse.
Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im ersten Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.
Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Wer KI als Bedrohung sieht, ist hier falsch.
Du arbeitest schnell, ohne dass die Qualität leidet — in einem Team ohne Puffer wird das, was du ablieferst, direkt verwendet.
Mindset & Persönlichkeit
Du hast Freude an der fachlichen Tiefe der Steuerberatung und siehst sie nicht als Übergangsphase zu einer anderen Karriere.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Du bringst die Demut mit, von erfahrenen Praktikern zu lernen — und gleichzeitig den Anspruch, eigene Beiträge zu liefern, die das Team weiterbringen.
Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für deine Mandate, nicht für deine Stunden.
Kein Zuarbeiter-Job, bei dem du dem Manager Belege sortierst. Du arbeitest an echten Mandaten, mit echtem Mandantenkontakt, mit echter Verantwortung.
Kein klassisches Trainee-Programm. Du rotierst nicht über drei Stationen mit Folien-Aufgaben. Du startest in der Mandantenarbeit und übernimmst dort von Tag eins Verantwortung.
Keine Big-Four-Pyramide ohne Mandantenkontakt in den ersten Jahren. Bei uns siehst du Mandanten ab Tag eins.
Kein Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.
Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k
Find Jobs in Germany on Arbeitnow
Posted: 2026-08-06
Mittelstandsberatung ist ein operatives Geschäft. Jede Buchung, jede Lohnabrechnung, jede Steuererklärung folgt einem Prozess — und die Qualität dieser Prozesse bestimmt, ob ein Beratungsunternehmen mit fünfzig Mitarbeitern trägt oder mit fünfhundert. Die meisten Einheiten in unserer Branche haben diese Prozesse nie systematisch hinterfragt. Sie funktionieren, weil erfahrene Menschen Workarounds kennen — nicht weil die Abläufe durchdacht sind. Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — und gleichzeitig ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht.
Du baust seit zwei bis fünf Jahren Workflows und Automatisierungen für interne Operatoren — in einer Workflow-Beratung, einer Automatisierungs-Agentur, als Internal Platform Engineer in einem Scaleup oder als Forward Deployed Engineer (intern). Du hast mindestens fünf produktive Workflows live geschickt, die heute Stunden am Tag sparen — gemessen, dokumentiert, geowned. n8n, Make oder Claude Code sind dir hands-on vertraut, Python oder JavaScript auf Skript-Niveau gehören zu deinem Werkzeug, mindestens einen LLM-API hast du in Production verbaut. Du wechselst, weil dir die Phase, in der du Workflows für ein Tech-Produkt baust, zu eng geworden ist — du willst denselben Hebel jetzt in einer Branche anwenden, in der jede Stunde Automatisierung direkten Mandantennutzen trägt. Bei Vogel berichtest du direkt an die Geschäftsführung — Joachim und Moritz Vogel als sichtbare Personen, mit namentlicher Verantwortung — weil die Operations-Schicht hier neu aufgebaut wird. Strukturen, die tragen — etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — und gleichzeitig ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht. Kein Konzern-Korsett. Kein Greenfield ohne Boden.
Du bist Hands-on Builder mit Aufbau-Verantwortung: rund 80 bis 90 Prozent deiner Zeit baust du selbst — Workflows, Integrationen, kleine interne Tools für die Vogel-Operatoren (Steuerberaterinnen, Steuerfachangestellte, Lohnbuchhalter, künftig auch Berater in Finance und Advisory). Die übrigen 10 bis 20 Prozent baust du das Team auf: zwei bis drei Associates Automation & AI, die mit dir gemeinsam liefern. Du sprichst nicht direkt mit Mandanten — deine Nutzer sitzen intern. Du übernimmst die operative Exzellenz des Kerngeschäfts von Tag eins, in Rechnungswesen, Lohnbuchführung und Advisory. Die natürliche Entwicklung führt nach vierundzwanzig bis sechsunddreißig Monaten in eine Senior Manager Automation & AI-Rolle (Management-Karriere) mit Ownership über Prozessstandards, Automatisierung und operative Integration über alle Standorte.
Workflows bauen und in Production halten
Identifiziere die operativen Engpässe in den Vogel-Kernprozessen (Rechnungswesen, Lohnbuchführung, Advisory) über alle Standorte hinweg. Wo wartet ein Mensch auf einen anderen Menschen, wo erfasst jemand Daten doppelt, wo bricht der Prozess unter Stress?
Baue selbst in n8n, Make oder Claude Code die Workflows, die diese Engpässe wegnehmen. Dein Maßstab: produktiv laufend mit Error-Handling, Retry-Logik und Monitoring, nicht Konzept im Slide-Deck.
Etabliere Production-Disziplin von Tag eins: Test-Mandant vor Live-Mandant, versionierte Workflows, dokumentierte Verträge gegen DATEV, Personio und die Vogel-internen Systeme. Beim siebten Workflow darf nichts mehr schweigend brechen.
Team-Aufbau
Stelle zwei bis drei Associates Automation & AI selbst ein und arbeite Hand in Hand mit ihnen. Du übernimmst Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung — Power-User-Profile mit Builder-Spuren, nicht reine BWLer mit Digitalisierungs-Interesse.
Du übernimmst die disziplinarische Verantwortung für deine Associates in Abstimmung mit der Geschäftsführung — Performance-Bewertungen, Eskalations-Entscheidungen, Hiring-Mitarbeit.
Etabliere die Operations-Routinen — Wochenrhythmus, Standards der Workflow-Dokumentation, Tool-Konventionen — die später auf alle Standorte ausgerollt werden.
Tool-Architektur und Akquisitions-Integration
Entscheide den Tool-Stack für das operative Kerngeschäft — n8n vs. Make, Custom-Code-Anteile, DATEV-Schnittstellen, eigene Integrations-Schicht. Dabei arbeitest du auch mit externen Dienstleistern im Tech-Bereich zusammen.
Entwickle Integrations-Playbooks für die operative Eingliederung akquirierter Einheiten bei künftigen Akquisitionen. Jede Akquisition ist ein Stresstest für deine Workflows — neue Standorte arbeiten innerhalb von Wochen nach den Vogel-Patterns.
Koordiniere mit Corporate Development, damit die im Business Case definierten operativen Synergien aus jeder Akquisition tatsächlich realisiert werden.
Was du nach 6 Monaten geliefert hast:
Du hast die zehn größten operativen Engpässe in Rechnungswesen, Lohnbuchführung und Advisory kartiert. Drei davon sind durch produktive Workflows bereits aufgelöst — mit Error-Handling, Monitoring, Mandantennutzen.
Du hast den ersten Associate Automation & AI eingestellt — Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung, Onboarding.
Du hast eine erste Tool-Stack-Architektur-Entscheidung getroffen (n8n vs. Make, DATEV-Integrations-Schicht, LLM-API-Setup) und schriftlich dokumentiert.
Was du nach 12 Monaten geliefert hast:
Du hast deine Operations-Schicht mit zwei bis drei Associates aufgebaut. Du führst sie fachlich und disziplinarisch in Abstimmung mit der Geschäftsführung, hast eigene Quartals-Feedback-Gespräche durchlaufen.
Du hast mindestens zehn produktiv laufende Workflows mit messbarer Stunden-Ersparnis pro Mandantenbeziehung — in den Quartalsberichten sichtbar.
Du hast das Integrations-Playbook für mindestens eine Akquisition durchlaufen — operative Eingliederung neuer Mandate, Tool-Migration, Workflow-Anpassung.
Was du nach 24 Monaten geliefert hast:
Deine Operations-Schicht trägt nachweisbar das Wachstum — Mandatszahl und Komplexität sind gestiegen, die Personalkurve ist flacher. Konkrete Auswirkung im Konzernreporting belegbar.
Du bist Eskalations-Endpunkt für operative Standardfälle und Architektur-Entscheidungen über alle Standorte. Die Workflows aus deinem Bereich sind die Vorlage für die anderen Standorte.
Du bist Kandidat für Senior Manager Automation & AI — durch eigenständig aufgebaute Operations-Schicht und nachweisbare Skaleneffekte, nicht durch Berufsjahre.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der nächste Schritt ist Senior Manager Automation & AI (Management-Karriere) — das setzt allerdings eine eigenständig aufgebaute Operations-Schicht und nachweisbare Skaleneffekte voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Über die Senior-Manager-Stufe öffnet sich der Director- und perspektivisch VP-Pfad entlang unseres Karriere-Frameworks.
Erfahrung & Track Record
Du hast zwei bis fünf Jahre Vollzeit hands-on Workflow- und Automatisierungs-Bau gemacht — in einer Workflow-Beratung oder Automatisierungs-Agentur, bei einem B2B-Scaleup als Internal Platform Engineer oder Internal-Tools-Lead, als Forward Deployed Engineer (intern) oder als Senior RevOps mit nachweisbarem eigenem Tool-Track.
Du hast mindestens fünf produktive Workflows live geschickt, die heute Stunden am Tag sparen. Beleg: Loom-Walkthrough oder konkrete Implementierungs-Referenzen im CV.
Du hast schon einmal ein Team von zwei bis drei Junior Buildern fachlich angeleitet — Workflow-Review und Coaching reicht, formelles People-Management ist nicht Voraussetzung.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Workflow-/Automatisierungs-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgeschriebene Range kalibriert auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.
Skills & Arbeitsweise
Tool-Fluency: hands-on in mindestens zwei aus n8n, Make, Zapier, Claude Code, dazu Python oder JavaScript auf Skript-Niveau für API-Calls und Datentransformationen, SQL solide, REST-APIs lesen und schreiben.
LLM-Integration: mindestens einen LLM-API (OpenAI, Anthropic, Mistral) in Production verbaut — mit Prompt-Hygiene, Retry-Logik, Cost-Awareness.
Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — für Prozessanalyse, Drafting, Code-Generation, Mustererkennung in operativen Daten. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.
Du zerlegst Prozesse aus dem Bauchgefühl: Wo sind die drei dummen Schritte, welche zwei lassen sich kollabieren, was bleibt? Das ist Denkweise, nicht erlernter Skill.
Du kannst dich schnell in operative Domänen einarbeiten, die dir bisher fremd sind — Steuerberatung, Lohnbuchführung, DATEV. Du musst das nicht kennen, aber die Prozesslogik wirst du innerhalb weniger Wochen durchdringen.
Du kommunizierst so, dass langjährige Vogel-Operatoren dir vertrauen — du veränderst die Arbeitsweise von Menschen, die ihren Job seit zwanzig Jahren machen, ohne sie zu beleidigen oder zu überfahren.
Mindset & Persönlichkeit
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Du hast Builder-Identität, nicht Berater-Identität — du misst dich am laufenden Workflow, nicht am Konzept-Slide. Wer im Interview als Beleg eine PowerPoint zeigt statt einen Loom mit lauffähigem Tool, sitzt am falschen Tisch.
Du bist komfortabel mit Ambiguität — du bekommst „die Buchhaltung ist langsam, mach sie schneller" und brauchst kein Projektbrief.
Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin mit zwanzig Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihren Prozess, die in keinem Diagramm stehen.
Vogel ist hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung. Leistung wird gefeiert, nicht versteckt — wer vorankommen will, weil er gut ist, findet hier den Raum dafür, ohne politische Tarnung und ohne Konsens-Theater.
Keine Strategieberatungs-Stelle in Verkleidung. Wenn dein letzter Job MBB war und du PowerPoints schreibst, die andere umsetzen sollen, ist das hier der falsche Tisch. Wir bauen, wir delegieren nicht.
Kein Kundenkontakt. Deine Nutzer sind intern (Steuerberater, Steuerfachangestellte, Lohnbuchhalter). Mandanten sprechen mit den Domain-Profis, nicht mit Automation & AI.
Kein Greenfield-Plattform-Bau in einem leeren Raum. Vogel hat über hundert Mitarbeiter, etablierte Mandanten, DATEV läuft. Was du baust, muss neben dem laufenden Betrieb funktionieren — nicht in einer Sandbox.
Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar. Kein Management-by-Committee, kein Konsens als Selbstzweck.
Kein Ausstieg aus dem Bauen in eine reine Manager-Rolle. Du baust selbst — mit 80 bis 90 Prozent deiner Zeit. Wer reine People-Management-Karriere sucht, sucht eine andere Stelle.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €114,750 – €146,625 • Fix: €90k - €115k · Bonus: €24,75k - €31,625k · EV: €105,3k - €134,55k
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Posted: 2026-08-06
Ein Beratungsunternehmen, das auf KI und Automatisierung setzt, ist nur so gut wie die Infrastruktur darunter — und in den meisten Einheiten unserer Branche ist diese Infrastruktur über Jahre gewachsen, nie gebaut worden.
Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Wir bauen dieses Modell zu einem deutschlandweiten Beratungsunternehmen aus, das KI und Automatisierung zum Kern macht. Damit das trägt, braucht es eine Systemlandschaft, die bewusst gebaut ist — sicher, automatisiert, skalierbar. Diese technische Grundlage verantwortest du.
Du kommst aus dem Cloud- und Infrastruktur-Engineering, Azure-zentriert, und denkst IT-Administration als Produkt, nicht als Ticket-Stapel. Du wechselst, weil reines Betreiben und Server-am-Laufen-Halten dir zu eng geworden ist und du die technische Architektur eines wachsenden Unternehmens selbst verantworten willst — mit Strukturen, die tragen, und gleichzeitig einem Setup, das jeden Tag nach vorne geht.
Du verantwortest die gesamte System- und IT-Infrastruktur von Vogel — von Identity und M365 über die DATEV-Landschaft bis zu Cloud-Architektur, Sicherheit und Bereitstellung. Du berichtest an den Head of Operations und arbeitest eng mit Automation & AI, das auf deiner Grundlage baut. Die natürliche Entwicklung führt in die fachliche und disziplinarische Leitung eines wachsenden Tech-Operations-Bereichs.
Infrastruktur-Architektur und Bereitstellung
Du verantwortest die gesamte Systemlandschaft — Identity, M365, Endgeräte-Management, Netzwerk, die DATEV-Infrastruktur und die Cloud-Umgebung auf Azure.
Du baust Bereitstellung und Administration so, dass neue Mitarbeiter, neue Standorte und neue Mandate ohne manuelle Sonderläufe online gehen. Dein Maßstab: Jedes System muss bei doppelter Mitarbeiterzahl funktionieren, ohne doppelt so viel Handarbeit zu erfordern.
Du entscheidest die Architektur-Fragen, auf denen alles andere aufsetzt — als bewusste Entscheidung, nicht als historisch gewachsener Kompromiss.
Sicherheit, Automatisierung und KI-Grundlage
Du verantwortest Informationssicherheit und Datenschutz auf Infrastruktur-Ebene — als Steuerberatungsunternehmen tragen wir Mandantendaten mit höchster Vertraulichkeit.
Du automatisierst Provisionierung, Konfiguration und Routine-Administration über Infrastructure-as-Code statt Klick-Arbeit.
Du legst die technische Grundlage, auf der unsere KI- und Automatisierungs-Initiativen laufen — sichere Daten-Zugänge, Rechenumgebungen, Schnittstellen.
Tech-Operations-Team und Standort-Integration
Du führst das Tech-Operations-Team fachlich und disziplinarisch und baust es entlang unseres Wachstums weiter aus — Hiring, Anleitung, Standards.
Bei jeder Akquisition verantwortest du den IT-Cutover des neuen Standorts — Systeme, Identitäten und Daten sauber in unsere Landschaft überführt.
Du arbeitest in einem Umfeld, das hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation und autonom in der Ausführung ist — Leistung wird gefeiert, nicht versteckt.
Was du nach 6 Monaten geliefert hast:
Du hast die bestehende Infrastruktur vollständig erfasst und die kritischen Risiken in Sicherheit, Verfügbarkeit und Wartbarkeit behoben.
Du hast die Bereitstellung neuer Mitarbeiter automatisiert — ein neuer Kollege ist am ersten Tag voll arbeitsfähig, ohne manuelle Sonderläufe.
Du hast einen klaren Architektur-Zielzustand für die Cloud- und Identity-Landschaft definiert und die ersten Schritte umgesetzt.
Was du nach 12 Monaten geliefert hast:
Die Kern-Systeme laufen automatisiert bereitgestellt und überwacht — Routine-Administration ist weitgehend Code, nicht Handarbeit.
Du hast die Infrastruktur-Grundlage für unsere KI- und Automatisierungs-Initiativen bereitgestellt und betreibst sie sicher.
Du hast die ersten Tech-Operations-Mitarbeiter eingestellt und angeleitet.
Was du nach 24 Monaten geliefert hast:
Du führst ein Tech-Operations-Team im laufenden Betrieb und bist Eskalations-Endpunkt für alle Infrastruktur-Themen.
Du hast mindestens einen Standort-Cutover im Rahmen einer Akquisition verantwortet und sauber abgeschlossen.
Deine Systemlandschaft skaliert nachweisbar mit dem Wachstum, ohne proportional mehr Personal zu binden.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der nächste Schritt ist die Leitung eines breiteren Tech-Operations-Bereichs (Management-Karriere) — das setzt voraus, dass deine Systemlandschaft nachweislich trägt und dein Team eigenständig liefert, nicht nur zusätzliche Berufsjahre.
Erfahrung & Track Record
Du hast IT-Infrastruktur und Systeme im Cloud-Umfeld gebaut und betrieben — Azure-zentriert, mit Identity (Entra/AD), M365 und Endgeräte-Management.
Du hast Infrastruktur automatisiert — Infrastructure-as-Code, Skripting, Provisionierungs-Pipelines — und nicht nur manuell administriert.
Du hast Informationssicherheit auf Infrastruktur-Ebene verantwortet und verstehst, was Vertraulichkeit in einem regulierten Umfeld bedeutet.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber nachweisbare Infrastruktur-Tiefe und einen Bau-statt-Betreiben-Track-Record mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgeschriebene Range kalibriert auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.
Skills & Arbeitsweise
Du beherrschst Cloud-Architektur und -Betrieb auf einem Niveau, das über Konfiguration hinausgeht — du entwirfst Systeme, die andere bedienen können.
Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — für Automatisierung, Diagnose, Skripting und die Multiplikation deiner eigenen Output-Frequenz. Repetitive Administration ist dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.
Du kommunizierst technische Sachverhalte klar an Nicht-Techniker — Geschäftsführung, Fachbereiche, neue Standorte.
Mindset & Persönlichkeit
Du denkst Infrastruktur als Produkt mit Nutzern, nicht als Backoffice, das nur auffällt, wenn etwas kaputt ist.
Du willst weiterdenken als der Status quo deiner Branche — du siehst KI und Automatisierung als Hebel, nicht als Bedrohung.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Kein klassischer Systemadministrator-Job, der Tickets abarbeitet und Server am Laufen hält. Wir suchen jemanden, der Systeme baut und automatisiert, nicht nur betreibt.
Kein verstaubter Branchenstand mit Tech-Stand 2010. Wer DATEV-Standard plus Excel als Maximum sieht und sich vor KI-Implikationen fürchtet, ist hier nicht richtig.
Kein Greenfield-Plattformbau in einem leeren Raum. Vogel hat über 100 Mitarbeiter, DATEV läuft, Mandanten erwarten Service. Was du baust, muss neben dem laufenden Betrieb funktionieren.
Kein Konzern-IT-Korsett, in dem du auf Freigaben und Beförderungen wartest. Du triffst die Architektur-Entscheidungen selbst und trägst sie.
Kein Ausstieg in eine 45-Stunden-Woche. Die Intensität bleibt hoch — anders gerichtet, mit deutlich mehr Ownership, aber nicht weniger.
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €114,750 – €146,625 • Fix: €90k - €115k · Bonus: €24,75k - €31,625k · EV: €105,3k - €134,55k
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Posted: 2026-08-06
Remote
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At Skinnify, we make clothing with built-in resistance — leggings, sleeves, shoes, and more — that turn everyday movements like walking, cooking, or commuting into a passive workout. In just three years, we've grown from 0 to 150,000+ customers — and we're just getting started.
To get a better idea of our company and what it's like to work on our team, check out this short video:
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Now, we're looking for a full-time Creative Strategist (40 hours/week) to lead our creative efforts and develop scroll-stopping video and image ads that drive conversions, build our brand, and scale our growth.
🔹 Your Responsibilities
✅ Develop high-converting ad concepts, creative angles, hooks, and storylines for video and image ads
✅ Research competitors, customer psychology, and market trends to uncover winning creative opportunities
✅ Manage our team of 3 full-time video editors and 1 full-time image designer
✅ Work closely with media buyers and the growth team to launch creative tests, analyze performance, and continuously iterate
✅ Own and optimize the entire creative pipeline to consistently deliver world-class performance creatives
🎯 What We're Looking For
✔️ Creative Vision – You naturally think outside the box and understand what captures attention and drives purchases
✔️ Performance Marketing Experience – You've developed high-performing ad creatives for DTC ecommerce brands (fitness or fashion experience is a major plus)
✔️ Creative Execution – You know how to take an idea from initial concept to a polished, high-converting final asset
✔️ UGC & Creator Management – You know where to find talented creators and how to brief them to produce exceptional content
✔️ Data-Driven Mindset – You care about results, constantly testing and improving creative based on performance metrics
✔️ Organized & Independent – You can manage multiple projects, creators, and deadlines while taking full ownership of your work
✔️ Fluent English (Written & Spoken) – Strong communication is essential in our fully remote team
💡 Why Join Skinnify?
📈 Join a Hyper-Growth Brand – From 0 to 150,000+ customers in 3 years. Your ideas will directly influence our growth and revenue.
🚀 Real Career Growth – Your trajectory here is whatever you make of it. One team member went from video editor to creative strategist and doubled their salary. Another started in customer support and now runs the entire customer support team. We promote from within and invest in people who want to grow.
💼 Full Flexibility – Work from anywhere, anytime. We run on trust and results, not time tracking — as long as the work gets done, your hours are yours.
🧠 Learning Budget – Courses, books, consulting calls — we cover it. Many team members book calls with founders of major ecommerce brands and experienced operators through platforms
✈️ Two Company Retreats a Year, Fully Paid – We rent a house in a new country each time, explore together, and actually get to know one another. Here's a video from our latest company retreat:
https://drive.google.com/file/d/1nOLkLRGauSxiJYMli4WxU36wJ5Z7aUe6/view?usp=sharing
⭐ Loved by the Team – Rated 5 out of 5 stars on Glassdoor
🏋️♀️ The Skinnify Story
Our founder Christian grew up in Frankfurt, Germany. Looking around, he noticed something striking: so many of the women in his life — his mom, his sister, his friends — wanted to get fitter, lose weight, and build muscle, but kept running into the same wall. They didn't have the time, the motivation, or the consistency to make the gym work.
The idea hit him during his own workout. He was using resistance bands and thought: what if these were built into everyday clothing? What if women could get the benefits of resistance training passively — while walking the kids to school, cooking dinner, or sitting at their desk? Fitness without the extra time or effort.
The idea was personal too. Christian was a difficult kid growing up and put his mom through a lot. She barely had time for herself, let alone the gym. He built Skinnify for women like her: busy, hardworking, often overlooked — so they could do something good for their bodies just by getting dressed.
🛍️ Our Products
What started with a single product — leggings with built-in resistance bands — has grown into a full collection of resistance-integrated clothing: leggings, sleeves, shoes, and more. We're on a mission to revolutionize how women do fitness by turning daily life into a workout.
🌟 Skinnify's Core Values
💡 Innovation – We design groundbreaking clothing with built-in resistance to revolutionize fitness.
🔥 Effectiveness – Our products help people burn more calories and get fitter with every step.
🌍 Accessibility – We make fitness accessible to everyone — even the busiest and least motivated.
🎉 Fun – We make exercise feel effortless and enjoyable.
✅ Quality – Our products are built to last — high-quality, durable, and reliable.
Ready to build the next generation of winning ecommerce ads and shape the creative direction of one of the fastest-growing fitness brands?
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Posted: 2026-08-06
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At Skinnify, we’re reinventing fitness by integrating resistance into everyday clothing. In just three years, we’ve grown from 0 to 150,000+ customers — and we’re just getting started.
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✅ Analyze performance data daily and identify opportunities to improve efficiency and scale
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✔️ Platform Expertise – Strong experience with Meta Ads Manager and at least one additional platform (Google, TikTok, Pinterest, etc.)
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✈️ Two Company Retreats a Year, Fully Paid – We rent a house in a new country each time, explore, and actually get to know each other. Here is a video of our last company retreat: https://drive.google.com/file/d/1nOLkLRGauSxiJYMli4WxU36wJ5Z7aUe6/view?usp=sharing
⭐ Loved by the Team – Rated 5 out of 5 stars on Glassdoor
🏋️♀️ The Skinnify Story
Our founder Christian grew up in Frankfurt, Germany. Looking around, he noticed something striking: so many of the women in his life — his mom, his sister, his friends — wanted to get fitter, lose weight, and build muscle, but kept running into the same wall. They didn't have the time, the motivation, or the consistency to make the gym work.
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The idea was personal too. Christian was a difficult kid growing up and put his mom through a lot. She barely had time for herself, let alone the gym. He built Skinnify for women like her: busy, hardworking, often overlooked — so they could do something good for their bodies just by getting dressed.
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What started with a single product — leggings with built-in resistance bands — has grown into a full collection of resistance-integrated clothing: leggings, sleeves, shoes, and more. We're on a mission to revolutionize how women do fitness by turning daily life into a workout.
🌟 Skinnify's Core Values
💡 Innovation – We design new, groundbreaking clothing with built-in resistance to revolutionize fitness.
🔥 Effectiveness – Our products help people burn more calories & get fitter with every step.
🌍 Accessibility – We make fitness accessible to everyone — even the busiest and least motivated.
🎉 Fun – We make exercise feel effortless and enjoyable.
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Posted: 2026-08-06
<div class="content-intro"><p><strong>About us</strong></p> <p>GoCardless is a <strong>global bank payment</strong> company. Over <strong>100,000 businesses</strong>, from start-ups to household names, use GoCardless to collect and send payments through direct debit, real-time payments and open banking. </p> <p>GoCardless processes <strong>US$130bn+</strong> of payments annually, across <strong>30+ countries</strong>; helping customers collect and send both <strong>recurring</strong> and <strong>one-off payments</strong>, without the chasing, stress or expensive fees. We use AI-powered solutions to improve payment success and reduce fraud. And, with open banking connectivity to over <strong>2,500 banks</strong>, we help our customers make faster, more informed decisions.</p> <p>We are headquartered in the<strong> UK</strong> with offices in <strong>London</strong> and <strong>Leeds</strong>, and additional locations in <strong>Australia, France, Ireland, Latvia, Portugal</strong> and the <strong>United States.</strong></p> <p>At GoCardless, we're all about <strong>supporting you</strong>! We’re committed to making our hiring process <strong>inclusive</strong> and <strong>accessible</strong>. If you need extra support or adjustments, reach out to your <strong>Talent Partner</strong> — we’re here to help! </p> <p>And remember: we don’t expect you to meet every single requirement. If you’re excited by this role, <strong>we encourage you to apply!</strong></p></div><p>We are looking for a Senior Global Performance Marketing Manager in London to own paid media strategy and execution across our global demand generation campaigns (UK&I, Europe and North America).</p> <p>Reporting to the Director of Global Demand Generation and working in close partnership with the Senior Global Campaign Manager, you will be responsible for how we reach our Ideal Customer Profile (ICP) - translating campaign narratives and messaging into high-performing paid media programmes that drive pipeline and closed-won bookings. </p> <p>You will define how we show up in-market: architecting campaigns in-platform, shaping audience segmentation, setting the testing framework, and leading the relationship with our paid media agency. </p> <p>This is a specialist role operating within a sales-led GTM motion and an ABM framework.</p> <h3><strong>Key Responsibilities</strong></h3> <ul> <li>Own and scale paid acquisition across channels - including LinkedIn, Meta, and Demandbase - bringing deep platform expertise and a proven track record of scaling paid social to efficiently reach target accounts.</li> <li>Lead media planning and budget allocation, owning paid social budget decisions globally and using data to inform campaign architectures that reach target accounts efficiently and predictably.</li> <li>Architect campaigns in-platform, translating briefs and messaging frameworks into effective campaign structures.</li> <li>Lead audience segmentation, mapping the SAM into platform audiences and ensuring targeting precision across business segments and personas.</li> <li>Define creative requirements and ad formats for each channel, working with the wider DG team (Campaigns, Content, Design, Regional managers) to ensure assets are fit for purpose.</li> <li>Own the testing framework, running structured experiments across creative, audiences, and channels, and feeding performance insights back to inform future campaign strategy and messaging.</li> <li>Manage our paid media agency partnership, overseeing in-platform execution, defining the guardrails they operate within, and driving continuous performance improvement.</li> <li>Deliver channel performance reporting, providing insights needed to assess campaign effectiveness.</li> <li>Build robust attribution and measurement, partnering with Marketing Operations to establish accurate cross-channel attribution - connecting in-platform performance data to commercial metrics that matter to the business.</li> <li>Collaborate with Regional Demand Generation Managers on local market strategy, audience priorities and budget allocation to ensure global campaigns land effectively.</li> <li>Proactively identify opportunities to improve campaign processes, platform performance, and testing rigour.</li> </ul> <h3><strong>Skills & Qualifications</strong></h3> <ul> <li>You have a minimum of 5–8 years of solid paid media or performance marketing experience, ideally within B2B FinTech, payments, or SaaS.</li> <li>You have proven experience executing within a sales-led go-to-market engine rather than self-serve, with familiarity of ABM and enterprise buying cycles.</li> <li>You have hands-on expertise with paid media platforms and are comfortable owning campaign architecture end-to-end in-platform.</li> <li>You are analytically strong, with the ability to interpret performance data, run structured tests, and turn insights into clear recommendations for both media optimisation and creative direction.</li> <li>You have experience managing agency relationships, setting clear expectations, and holding partners accountable to performance.</li> <li>You are proficient in campaign-related technologies including CRM, MAP, and ABM platforms.</li> </ul> <h4><strong>Base salary range:</strong> £80,000 - £120,000</h4> <p>Base salary ranges are based on role, job level, location, and market data. Please note that whilst we strive to offer competitive compensation, our approach is to pay between the <span style="text-decoration: underline;">minimum and the mid-point</span> (£80,000 - £100,000) of the pay range until performance can be assessed in role. Offers will take into account level of experience, interview assessment, budgets and parity between you and fellow employees at GoCardless doing similar work.</p><div class="content-conclusion"><h3><strong>(some of) The good stuff</strong></h3> <ul> <li><strong>Wellbeing </strong>- stay healthy with dedicated support and medical cover</li> <li><strong>Work away scheme</strong> - gives you the option to work away from your country of residence for up to 90 days in any 12 month period</li> <li><strong>Adaptive Working</strong> - allows you to work flexibly, around your lifestyle</li> <li><strong>Parental leave</strong> - to suit everyone embarking on life's great adventure</li> <li><strong>Learning Budget</strong> - lead your own development with an annual learning budget</li> <li><strong>Time off</strong> - generous holiday allowance, + 3 annual volunteer days, + 4 annual business-wide wellness days (‘GC Fridays’)</li> </ul> <h3><strong>Life at GoCardless </strong></h3> <p>We're an organisation defined by our <a href="https://gocardless.com/g/values-operating-principles/">values</a>; We <em>start with why </em>before we begin any project, to ensure it’s aligned with our mission. We<em> act with integrity</em>, always. We <em>care deeply</em> about what we do and we know it's essential that we <em>be humble </em>whilst we do it. Working this way creates the GC magic- the reason we all love showing up to work. </p> <h3><strong>Diversity & Inclusion</strong></h3> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">As of April 2025, we had 806 employees (GeeCees) globally, with 524 based in the UK, 163 based in Latvia and 119 across our other offices.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">To ensure that we're representative of the world around us - and to be able to review relevant benchmarks - we ask GeeCees to voluntarily disclose diversity data. This year, the proportion of GeeCees providing data increased to 88% (up from 79% in 2024). With regards to diversity within GoCardless, we can see GeeCees identifying as:</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Asian, Black, Mixed or Other — <strong>25%</strong> </p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Neurodiverse — <strong>9%</strong> </p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">LGBTQIA+ — <strong>9%</strong> </p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Disabled — <strong>1%</strong> </p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Average age — <strong>33</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Female — <strong>45%</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Male — <strong> 55% </strong></p> <p>We’re rooting for you during your application and GoCardless aims to provide reasonable adjustments to make our recruitment process as remarkable and accessible as we can. Please speak to your Talent Partner if you need extra support.</p> <p>If you want to learn more, you can read about our Employee Resource Groups and objectives <u><a href="https://www.google.com/url?q=https://gocardless.com/about/careers/&sa=D&source=calendar&ust=1781014616204220&usg=AOvVaw1DeqgyeRfEwEzecwn4oq3j" target="_blank">here</a></u><br><br><strong>Sustainability</strong><br><br>We’re committed to reducing our impact on the environment, leaving a more sustainable world for future generations. Check out our sustainability <u><a href="https://www.google.com/url?q=https://gocardless.com/sustainability/&sa=D&source=calendar&ust=1781014616204220&usg=AOvVaw0OQGUkwNEPbDW9lQb1uiAd" target="_blank">action plan</a></u> here.</p> <p>Find out more about Life at GoCardless via <a href="http://twitter.com/GoCardlessEng">Twitter</a>, <a href="http://instagram.com/lifeatgocardless">Instagram</a> and <a href="http://linkedin.com/company/gocardless">LinkedIn</a>. </p></div>
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Posted: 2026-08-06
<div class="content-intro"><p><strong>About us</strong></p> <p>GoCardless is a <strong>global bank payment</strong> company. Over <strong>100,000 businesses</strong>, from start-ups to household names, use GoCardless to collect and send payments through direct debit, real-time payments and open banking. </p> <p>GoCardless processes <strong>US$130bn+</strong> of payments annually, across <strong>30+ countries</strong>; helping customers collect and send both <strong>recurring</strong> and <strong>one-off payments</strong>, without the chasing, stress or expensive fees. We use AI-powered solutions to improve payment success and reduce fraud. And, with open banking connectivity to over <strong>2,500 banks</strong>, we help our customers make faster, more informed decisions.</p> <p>We are headquartered in the<strong> UK</strong> with offices in <strong>London</strong> and <strong>Leeds</strong>, and additional locations in <strong>Australia, France, Ireland, Latvia, Portugal</strong> and the <strong>United States.</strong></p> <p>At GoCardless, we're all about <strong>supporting you</strong>! We’re committed to making our hiring process <strong>inclusive</strong> and <strong>accessible</strong>. If you need extra support or adjustments, reach out to your <strong>Talent Partner</strong> — we’re here to help! </p> <p>And remember: we don’t expect you to meet every single requirement. If you’re excited by this role, <strong>we encourage you to apply!</strong></p></div><p>We are looking for a Senior Global Performance Marketing Manager in Leeds to own paid media strategy and execution across our global demand generation campaigns (UK&I, Europe and North America). </p> <p>Reporting to the Director of Global Demand Generation and working in close partnership with the Senior Global Campaign Manager, you will be responsible for how we reach our Ideal Customer Profile (ICP) - translating campaign narratives and messaging into high-performing paid media programmes that drive pipeline and closed-won bookings.</p> <p>You will define how we show up in-market: architecting campaigns in-platform, shaping audience segmentation, setting the testing framework, and leading the relationship with our paid media agency. </p> <p>This is a specialist role operating within a sales-led GTM motion and an ABM framework.</p> <h3><strong>Key Responsibilities</strong></h3> <ul> <li>Own and scale paid acquisition across channels - including LinkedIn, Meta, and Demandbase - bringing deep platform expertise and a proven track record of scaling paid social to efficiently reach target accounts.</li> <li>Lead media planning and budget allocation, owning paid social budget decisions globally and using data to inform campaign architectures that reach target accounts efficiently and predictably.</li> <li>Architect campaigns in-platform, translating briefs and messaging frameworks into effective campaign structures.</li> <li>Lead audience segmentation, mapping the SAM into platform audiences and ensuring targeting precision across business segments and personas.</li> <li>Define creative requirements and ad formats for each channel, working with the wider DG team (Campaigns, Content, Design, Regional managers) to ensure assets are fit for purpose.</li> <li>Own the testing framework, running structured experiments across creative, audiences, and channels, and feeding performance insights back to inform future campaign strategy and messaging.</li> <li>Manage our paid media agency partnership, overseeing in-platform execution, defining the guardrails they operate within, and driving continuous performance improvement.</li> <li>Deliver channel performance reporting, providing insights needed to assess campaign effectiveness.</li> <li>Build robust attribution and measurement, partnering with Marketing Operations to establish accurate cross-channel attribution - connecting in-platform performance data to commercial metrics that matter to the business.</li> <li>Collaborate with Regional Demand Generation Managers on local market strategy, audience priorities and budget allocation to ensure global campaigns land effectively.</li> <li>Proactively identify opportunities to improve campaign processes, platform performance, and testing rigour.</li> </ul> <h3><strong>Skills & Qualifications</strong></h3> <ul> <li>You have a minimum of 5–8 years of solid paid media or performance marketing experience, ideally within B2B FinTech, payments, or SaaS.</li> <li>You have proven experience executing within a sales-led go-to-market engine rather than self-serve, with familiarity of ABM and enterprise buying cycles.</li> <li>You have hands-on expertise with paid media platforms and are comfortable owning campaign architecture end-to-end in-platform.</li> <li>You are analytically strong, with the ability to interpret performance data, run structured tests, and turn insights into clear recommendations for both media optimisation and creative direction.</li> <li>You have experience managing agency relationships, setting clear expectations, and holding partners accountable to performance.</li> <li>You are proficient in campaign-related technologies including CRM, MAP, and ABM platforms.</li> </ul> <h4><strong>Base salary range:</strong> £60,000 - £90,000</h4> <p>Base salary ranges are based on role, job level, location, and market data. Please note that whilst we strive to offer competitive compensation, our approach is to pay between the <span style="text-decoration: underline;">minimum and the mid-point</span> (£60,000 - £75,000) of the pay range until performance can be assessed in role. Offers will take into account level of experience, interview assessment, budgets and parity between you and fellow employees at GoCardless doing similar work.</p><div class="content-conclusion"><h3><strong>(some of) The good stuff</strong></h3> <ul> <li><strong>Wellbeing </strong>- stay healthy with dedicated support and medical cover</li> <li><strong>Work away scheme</strong> - gives you the option to work away from your country of residence for up to 90 days in any 12 month period</li> <li><strong>Adaptive Working</strong> - allows you to work flexibly, around your lifestyle</li> <li><strong>Parental leave</strong> - to suit everyone embarking on life's great adventure</li> <li><strong>Learning Budget</strong> - lead your own development with an annual learning budget</li> <li><strong>Time off</strong> - generous holiday allowance, + 3 annual volunteer days, + 4 annual business-wide wellness days (‘GC Fridays’)</li> </ul> <h3><strong>Life at GoCardless </strong></h3> <p>We're an organisation defined by our <a href="https://gocardless.com/g/values-operating-principles/">values</a>; We <em>start with why </em>before we begin any project, to ensure it’s aligned with our mission. We<em> act with integrity</em>, always. We <em>care deeply</em> about what we do and we know it's essential that we <em>be humble </em>whilst we do it. Working this way creates the GC magic- the reason we all love showing up to work. </p> <h3><strong>Diversity & Inclusion</strong></h3> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">As of April 2025, we had 806 employees (GeeCees) globally, with 524 based in the UK, 163 based in Latvia and 119 across our other offices.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">To ensure that we're representative of the world around us - and to be able to review relevant benchmarks - we ask GeeCees to voluntarily disclose diversity data. This year, the proportion of GeeCees providing data increased to 88% (up from 79% in 2024). With regards to diversity within GoCardless, we can see GeeCees identifying as:</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Asian, Black, Mixed or Other — <strong>25%</strong> </p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Neurodiverse — <strong>9%</strong> </p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">LGBTQIA+ — <strong>9%</strong> </p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Disabled — <strong>1%</strong> </p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Average age — <strong>33</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Female — <strong>45%</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Male — <strong> 55% </strong></p> <p>We’re rooting for you during your application and GoCardless aims to provide reasonable adjustments to make our recruitment process as remarkable and accessible as we can. Please speak to your Talent Partner if you need extra support.</p> <p>If you want to learn more, you can read about our Employee Resource Groups and objectives <u><a href="https://www.google.com/url?q=https://gocardless.com/about/careers/&sa=D&source=calendar&ust=1781014616204220&usg=AOvVaw1DeqgyeRfEwEzecwn4oq3j" target="_blank">here</a></u><br><br><strong>Sustainability</strong><br><br>We’re committed to reducing our impact on the environment, leaving a more sustainable world for future generations. Check out our sustainability <u><a href="https://www.google.com/url?q=https://gocardless.com/sustainability/&sa=D&source=calendar&ust=1781014616204220&usg=AOvVaw0OQGUkwNEPbDW9lQb1uiAd" target="_blank">action plan</a></u> here.</p> <p>Find out more about Life at GoCardless via <a href="http://twitter.com/GoCardlessEng">Twitter</a>, <a href="http://instagram.com/lifeatgocardless">Instagram</a> and <a href="http://linkedin.com/company/gocardless">LinkedIn</a>. </p></div>
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Posted: 2026-08-06
<p><strong>Role: </strong>Account Executive</p> <p><strong>Location: </strong>United Kingdom</p> <p><strong><span style="color: rgb(224, 62, 45);">We Are</span>: </strong></p> <p>RTB House is a next-generation performance demand-side platform (DSP) that uses proprietary Deep Learning AI algorithms to help brands grow. The company is the market leader in driving performance using Deep Learning across the entire purchase funnel.</p> <p>Founded in 2012 and now operating in 90+ markets, RTB House has always been private-by-design. It embraces first-party advertising and a relentless approach to innovation. RTB House offers end-to-end Deep Learning-powered AdTech products and solutions to maximize conversion, drive new customer acquisition, create engagement, and fuel long-term demand for a global base of clients.</p> <p>In 2026, RTB House launched rtb.com, a self-service platform specifically designed to allow small and medium-sized businesses and agencies to deploy auto-built creatives and maximize performance on any budget.</p> <p><strong><br></strong>Our dynamic UK team<strong> </strong>consists of 40 people and is an integral part of our company’s global presence. We combine local expertise with our broader company vision and our sales team is the driving force behind our rapid expansion. You'll be at the forefront, forging partnerships that redefine how leading retailers engage their customers.</p> <p><span style="color: rgb(224, 62, 45);"><strong><br></strong><strong> Why RTB House?</strong></span><strong><br></strong><strong> </strong>If you are looking for a place where you can<strong> </strong>unleash your potential and thrive in a dynamic, rapidly expanding global company with exceptional career advancement opportunities and the chance to shape our future, then RTB House might be the right fit for you.</p> <p> </p> <p><strong><span style="color: rgb(224, 62, 45);">You Will</span>: </strong></p> <ul> <li>Execute a sales strategy targeting assigned Enterprise and Mid-Market accounts, focusing exclusively on acquiring net new business opportunities in the UKI market primarily through outbound sales efforts.</li> <li>Leverage outbound sales techniques as a primary focus, including cold calling, email outreach, and personalised messaging, to engage high-value prospects effectively and build strong relationships.</li> <li>Develop and manage new sales opportunities to drive business growth within assigned accounts using a highly proactive and persistent approach.</li> <li>Partner with internal teams, Marketing, and ABM teams, to align on outbound strategies and maximise campaign effectiveness.</li> <li>Act as RTB House ambassador at key industry conferences, events, and networking opportunities, enhancing brand visibility and building a robust personal network.</li> <li>Deliver engaging, data-driven, and persuasive sales presentations demonstrating our solutions’ value to decision-makers and senior stakeholders.</li> <li>Develop and nurture long-term relationships with Enterprise and Mid-Market clients, acting as a trusted advisor to address their business challenges.</li> <li>Ensure a high level of customer relationship management, satisfaction, and post-sale interaction, partnering closely with Account Management and Technical Account Management teams to deliver exceptional client onboarding and ongoing support experiences.</li> <li>Collaborate with the Head of Sales and peers to align on pipeline growth strategies, forecast sales outcomes, and report on sales performance metrics.</li> <li>Contribute to improving sales processes while providing feedback on tools, campaigns, and methodologies to achieve optimal team performance.</li> </ul> <p><strong><span style="color: rgb(224, 62, 45);">Desired Experience</span>: </strong></p> <ul> <li>A minimum of 4 years of sales experience successfully selling to digital-native clients in the UKI market, with a proven track record in outbound sales as the primary driver of success.</li> <li>Exceptional cold calling and outreach skills, with the ability to engage prospects, build trust, and convert leads into opportunities.</li> <li>Expertise in using outbound sales tools and platforms to drive engagement and results.</li> <li>Experience selling to clients in retail, travel, and classifieds verticals is highly desirable.</li> <li>Strong ability to create tailored, value-driven proposals for Enterprise and Mid-Market clients.</li> <li>Exceptional communication and negotiation skills, with a proven ability to engage stakeholders at all levels of an organisation, including C-suite executives.</li> <li>Familiarity with performance marketing, programmatic buying, and RTB models is advantageous.</li> <li>Knowledge of the UKI digital media ecosystem, including industry-specific trends and challenges, is a plus.</li> <li>A high sense of urgency, ownership, and accountability in meeting and exceeding sales targets.</li> <li>University degree or equivalent professional experience.</li> </ul> <p><strong><span style="color: rgb(224, 62, 45);">We Offer</span>: </strong></p> <ul> <li>Private Health Insurance</li> <li>Pension Contribution</li> <li>Gym Allowance</li> <li>25 days annual holiday allowance</li> <li>Generous external training budget</li> <li>Work equipment of choice</li> <li>Attractive parental leave</li> <li>“Work from anywhere” allowance policy in addition to a hybrid working model.</li> </ul> <p><strong>Apply now! </strong></p> <p>You don't need to tick every box to apply. If you are passionate about digital marketing, send us your CV, and we'll review it.</p> <p> </p> <p><strong><a href="https://www.datocms-assets.com/64097/1699016700-uk-information-for-applicants.pdf">Information for Applicants: UK</a></strong></p> <p> </p> <p> </p>
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Posted: 2026-08-06
<p>The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning.</p> <p>Over 50 million people use Speechify’s text-to-speech products to turn whatever they’re reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Speechify’s text-to-speech reading products include its iOS app, Android App, Mac App, Chrome Extension, and Web App. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity. </p> <p>Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting – Speechify has no office. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.</p> <p><strong>Overview</strong></p> <p data-speechify-sentence="">The responsibilities of our Platform team include building and maintaining all backend services, including, but not limited to, payments, analytics, subscriptions, new products, text to speech, and external APIs.</p> <p data-speechify-sentence="">This is a key role and ideal for someone who thinks strategically, enjoys fast-paced environments, is passionate about making product decisions, and has experience building great user experiences that delight users.</p> <p data-speechify-sentence="">We are a flat organization that allows anyone to become a leader by showing excellent technical skills and delivering results consistently and fast. Work ethic, solid communication skills, and obsession with winning are paramount. </p> <p data-speechify-sentence="">Our interview process involves several technical interviews and we aim to complete them within 1 week. </p> <p><strong>What Yo</strong><strong>u’</strong><strong>ll Do</strong></p> <ul> <li data-speechify-sentence="">Design, develop, and maintain robust APIs including public TTS API, internal APIs like Payment, Subscription, Auth and Consumption Tracking, ensuring they meet business and scalability requirements</li> <li data-speechify-sentence="">Oversee the full backend API landscape, enhancing and optimizing for performance and maintainability</li> <li data-speechify-sentence="">Collaborate on B2B solutions, focusing on customization and integration needs for enterprise clients</li> <li data-speechify-sentence="">Work closely with cross-functional teams to align backend architecture with overall product strategy and user experience</li> </ul> <p><strong>An Ideal Candidate Should Have</strong></p> <ul> <li>Proven experience in backend development: TS/Node (required)</li> <li>Direct experience with GCP and knowledge of AWS, Azure, or other cloud providers</li> <li>Efficiency in ideation and implementation, prioritizing tasks based on urgency and impact</li> <li>Preferred: Experience with Docker and containerized deployments</li> <li>Preferred: Proficiency in deploying high availability applications on Kubernetes</li> </ul> <p data-speechify-sentence=""><strong>What We Offer </strong></p> <ul> <li>A dynamic environment where your contributions shape the company and its products</li> <li>A team that values innovation, intuition, and drive</li> <li>Autonomy, fostering focus and creativity</li> <li>The opportunity to have a significant impact in a revolutionary industry</li> <li>Competitive compensation, a welcoming atmosphere, and a commitment to an exceptional asynchronous work culture</li> <li>The privilege of working on a product that changes lives, particularly for those with learning differences like dyslexia, ADD, and more</li> <li>An active role at the intersection of artificial intelligence and audio – a rapidly evolving tech domain</li> </ul> <p><strong>Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply. <br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong>Not looking but know someone who would make a great fit? </strong></p> <p>Refer them! </p> <p><strong>Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. </strong></p> <p>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p>
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Posted: 2026-08-06
<p>The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning.</p> <p>Over 50 million people use Speechify’s text-to-speech products to turn whatever they’re reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Speechify’s text-to-speech reading products include its iOS app, Android App, Mac App, Chrome Extension, and Web App. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity. </p> <p>Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting – Speechify has no office. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.</p> <p><strong>Overview</strong></p> <p data-speechify-sentence="">The responsibilities of our Platform team include building and maintaining all backend services, including, but not limited to, payments, analytics, subscriptions, new products, text to speech, and external APIs.</p> <p data-speechify-sentence="">This is a key role and ideal for someone who thinks strategically, enjoys fast-paced environments, is passionate about making product decisions, and has experience building great user experiences that delight users.</p> <p data-speechify-sentence="">We are a flat organization that allows anyone to become a leader by showing excellent technical skills and delivering results consistently and fast. Work ethic, solid communication skills, and obsession with winning are paramount. </p> <p data-speechify-sentence="">Our interview process involves several technical interviews and we aim to complete them within 1 week. </p> <p><strong>What Yo</strong><strong>u’</strong><strong>ll Do</strong></p> <ul> <li data-speechify-sentence="">Design, develop, and maintain robust APIs including public TTS API, internal APIs like Payment, Subscription, Auth and Consumption Tracking, ensuring they meet business and scalability requirements</li> <li data-speechify-sentence="">Oversee the full backend API landscape, enhancing and optimizing for performance and maintainability</li> <li data-speechify-sentence="">Collaborate on B2B solutions, focusing on customization and integration needs for enterprise clients</li> <li data-speechify-sentence="">Work closely with cross-functional teams to align backend architecture with overall product strategy and user experience</li> </ul> <p><strong>An Ideal Candidate Should Have</strong></p> <ul> <li>Proven experience in backend development: TS/Node (required)</li> <li>Direct experience with GCP and knowledge of AWS, Azure, or other cloud providers</li> <li>Efficiency in ideation and implementation, prioritizing tasks based on urgency and impact</li> <li>Preferred: Experience with Docker and containerized deployments</li> <li>Preferred: Proficiency in deploying high availability applications on Kubernetes</li> </ul> <p data-speechify-sentence=""><strong>What We Offer </strong></p> <ul> <li>A dynamic environment where your contributions shape the company and its products</li> <li>A team that values innovation, intuition, and drive</li> <li>Autonomy, fostering focus and creativity</li> <li>The opportunity to have a significant impact in a revolutionary industry</li> <li>Competitive compensation, a welcoming atmosphere, and a commitment to an exceptional asynchronous work culture</li> <li>The privilege of working on a product that changes lives, particularly for those with learning differences like dyslexia, ADD, and more</li> <li>An active role at the intersection of artificial intelligence and audio – a rapidly evolving tech domain</li> </ul> <p><strong>Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply. <br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong>Not looking but know someone who would make a great fit? </strong></p> <p>Refer them! </p> <p><strong>Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. </strong></p> <p>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p>
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Posted: 2026-08-06
<p>The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning.</p> <p>Over 50 million people use Speechify’s text-to-speech products to turn whatever they’re reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Speechify’s text-to-speech reading products include its iOS app, Android App, Mac App, Chrome Extension, and Web App. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity. </p> <p>Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting – Speechify has no office. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.</p> <p><strong>Overview</strong></p> <p data-speechify-sentence="">The responsibilities of our Platform team include building and maintaining all backend services, including, but not limited to, payments, analytics, subscriptions, new products, text to speech, and external APIs.</p> <p data-speechify-sentence="">This is a key role and ideal for someone who thinks strategically, enjoys fast-paced environments, is passionate about making product decisions, and has experience building great user experiences that delight users.</p> <p data-speechify-sentence="">We are a flat organization that allows anyone to become a leader by showing excellent technical skills and delivering results consistently and fast. Work ethic, solid communication skills, and obsession with winning are paramount. </p> <p data-speechify-sentence="">Our interview process involves several technical interviews and we aim to complete them within 1 week. </p> <p><strong>What Yo</strong><strong>u’</strong><strong>ll Do</strong></p> <ul> <li data-speechify-sentence="">Design, develop, and maintain robust APIs including public TTS API, internal APIs like Payment, Subscription, Auth and Consumption Tracking, ensuring they meet business and scalability requirements</li> <li data-speechify-sentence="">Oversee the full backend API landscape, enhancing and optimizing for performance and maintainability</li> <li data-speechify-sentence="">Collaborate on B2B solutions, focusing on customization and integration needs for enterprise clients</li> <li data-speechify-sentence="">Work closely with cross-functional teams to align backend architecture with overall product strategy and user experience</li> </ul> <p><strong>An Ideal Candidate Should Have</strong></p> <ul> <li>Proven experience in backend development: TS/Node (required)</li> <li>Direct experience with GCP and knowledge of AWS, Azure, or other cloud providers</li> <li>Efficiency in ideation and implementation, prioritizing tasks based on urgency and impact</li> <li>Preferred: Experience with Docker and containerized deployments</li> <li>Preferred: Proficiency in deploying high availability applications on Kubernetes</li> </ul> <p data-speechify-sentence=""><strong>What We Offer </strong></p> <ul> <li>A dynamic environment where your contributions shape the company and its products</li> <li>A team that values innovation, intuition, and drive</li> <li>Autonomy, fostering focus and creativity</li> <li>The opportunity to have a significant impact in a revolutionary industry</li> <li>Competitive compensation, a welcoming atmosphere, and a commitment to an exceptional asynchronous work culture</li> <li>The privilege of working on a product that changes lives, particularly for those with learning differences like dyslexia, ADD, and more</li> <li>An active role at the intersection of artificial intelligence and audio – a rapidly evolving tech domain</li> </ul> <p><strong>Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply. <br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong>Not looking but know someone who would make a great fit? </strong></p> <p>Refer them! </p> <p><strong>Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. </strong></p> <p>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p>
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<p>The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning.</p> <p>Over 50 million people use Speechify’s text-to-speech products to turn whatever they’re reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Speechify’s text-to-speech reading products include its iOS app, Android App, Mac App, Chrome Extension, and Web App. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its App of the Day.</p> <p>Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting – Speechify has no office. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.</p> <p><strong>Overview</strong></p> <p data-speechify-sentence="">With the growth of our iOS app, being the #18 productivity app in the App Store category and also our recent recognition as Apple's 2025 Design Award for inclusivity, we find the need for a Senior iOS Engineer to help us support the new user base as well as work on new and exciting projects to push our missing forward. </p> <p data-speechify-sentence="">This is a key role and ideal for someone who thinks strategically, enjoys fast-paced environments, passionate about making product decisions, and has experience building great user experiences that delight users.</p> <p data-speechify-sentence="">We are a flat organization that allows anyone to become a leader by showing excellent technical skills and delivering results consistently and fast. Work ethic, solid communication skills, and obsession with winning are paramount. </p> <p data-speechify-sentence="">Our interview process involves several technical interviews and we aim to complete them within 1 week. </p> <p><strong>What Yo</strong><strong>u’</strong><strong>ll Do</strong></p> <ul> <li data-speechify-sentence="">Opportunity to lead key engineering and product decisions</li> <li data-speechify-sentence="">Actively shipping production code for the Speechify iOS app</li> <li data-speechify-sentence="">Work within a dedicated product team</li> <li data-speechify-sentence="">Participate in product discussions to shape the product roadmap</li> <li data-speechify-sentence="">Maintain and enhance the existing complex app architecture</li> </ul> <p><strong>An Ideal Candidate Should Have</strong></p> <ul> <li data-speechify-sentence="">Experience. You've worked on products that scaled to a large user base</li> <li data-speechify-sentence="">Track record. You have worked on various products from inception to decent traction. You have been responsible for engineering the product</li> <li data-speechify-sentence="">Customer obsession. We expect every team member whose responsibilities directly impact customers to be constantly obsessed about providing the best possible experience</li> <li data-speechify-sentence="">Product thinking. You make thoughtful decisions about the evolution of your product and support internal teams and designers into taking the right direction</li> <li data-speechify-sentence="">Speed. You work quickly to generate ideas and know how to decide which things can ship now and what things need time</li> <li data-speechify-sentence="">Focus. We’re a high-growth startup with a busy, remote team. You know how and when to engage or be heads down</li> <li>Technical skills. Swift, SwiftUI</li> </ul> <p><strong>Technical Requirements:</strong></p> <ul> <li>Swift Programming Language</li> <li>SwiftUI experience</li> <li>Experience in Multithreading Programming</li> <li>Working with CI/CD infrastructure</li> <li>Experience with Fastlane</li> <li>SOLID principles, the ability to write every single class according to SOLID</li> <li>Experience with Git and understanding of different Git strategies</li> </ul> <p data-speechify-sentence=""><strong>What We offer:</strong></p> <ul> <li>A fast-growing environment where you can help shape the company and product</li> <li>An entrepreneurial crew that supports risk, intuition, and hustle</li> <li>The opportunity to make a big impact in a transformative industry</li> <li>A competitive salary, a collegiate atmosphere, and a commitment to building a great asynchronous culture</li> <li>Work on a product that millions of people use and where daily feedback includes users sharing that they cried when they first found the product because it was so impactful on their lives</li> <li>Support people with learning differences like Dyslexia, ADD, Low Vision, Concussions, Autism, and Second Language Learners, and give reading superpowers to professionals all over the world</li> <li>Work in one of the fastest growing sectors of tech: Intersection of Artificial Intelligence and Audio</li> </ul> <p><strong>Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply. <br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong>Not looking but know someone who would make a great fit? </strong></p> <p>Refer them! </p> <p><strong>Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace.</strong></p> <p>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p>
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<p>The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning.</p> <p>Over 50 million people use Speechify’s text-to-speech products to turn whatever they’re reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Speechify’s text-to-speech reading products include its iOS app, Android App, Mac App, Chrome Extension, and Web App. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its App of the Day.</p> <p>Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting – Speechify has no office. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.</p> <p><strong>Overview</strong></p> <p data-speechify-sentence="">With the growth of our iOS app, being the #18 productivity app in the App Store category and also our recent recognition as Apple's 2025 Design Award for inclusivity, we find the need for a Senior iOS Engineer to help us support the new user base as well as work on new and exciting projects to push our missing forward. </p> <p data-speechify-sentence="">This is a key role and ideal for someone who thinks strategically, enjoys fast-paced environments, passionate about making product decisions, and has experience building great user experiences that delight users.</p> <p data-speechify-sentence="">We are a flat organization that allows anyone to become a leader by showing excellent technical skills and delivering results consistently and fast. Work ethic, solid communication skills, and obsession with winning are paramount. </p> <p data-speechify-sentence="">Our interview process involves several technical interviews and we aim to complete them within 1 week. </p> <p><strong>What Yo</strong><strong>u’</strong><strong>ll Do</strong></p> <ul> <li data-speechify-sentence="">Opportunity to lead key engineering and product decisions</li> <li data-speechify-sentence="">Actively shipping production code for the Speechify iOS app</li> <li data-speechify-sentence="">Work within a dedicated product team</li> <li data-speechify-sentence="">Participate in product discussions to shape the product roadmap</li> <li data-speechify-sentence="">Maintain and enhance the existing complex app architecture</li> </ul> <p><strong>An Ideal Candidate Should Have</strong></p> <ul> <li data-speechify-sentence="">Experience. You've worked on products that scaled to a large user base</li> <li data-speechify-sentence="">Track record. You have worked on various products from inception to decent traction. You have been responsible for engineering the product</li> <li data-speechify-sentence="">Customer obsession. We expect every team member whose responsibilities directly impact customers to be constantly obsessed about providing the best possible experience</li> <li data-speechify-sentence="">Product thinking. You make thoughtful decisions about the evolution of your product and support internal teams and designers into taking the right direction</li> <li data-speechify-sentence="">Speed. You work quickly to generate ideas and know how to decide which things can ship now and what things need time</li> <li data-speechify-sentence="">Focus. We’re a high-growth startup with a busy, remote team. You know how and when to engage or be heads down</li> <li>Technical skills. Swift, SwiftUI</li> </ul> <p><strong>Technical Requirements:</strong></p> <ul> <li>Swift Programming Language</li> <li>SwiftUI experience</li> <li>Experience in Multithreading Programming</li> <li>Working with CI/CD infrastructure</li> <li>Experience with Fastlane</li> <li>SOLID principles, the ability to write every single class according to SOLID</li> <li>Experience with Git and understanding of different Git strategies</li> </ul> <p data-speechify-sentence=""><strong>What We offer:</strong></p> <ul> <li>A fast-growing environment where you can help shape the company and product</li> <li>An entrepreneurial crew that supports risk, intuition, and hustle</li> <li>The opportunity to make a big impact in a transformative industry</li> <li>A competitive salary, a collegiate atmosphere, and a commitment to building a great asynchronous culture</li> <li>Work on a product that millions of people use and where daily feedback includes users sharing that they cried when they first found the product because it was so impactful on their lives</li> <li>Support people with learning differences like Dyslexia, ADD, Low Vision, Concussions, Autism, and Second Language Learners, and give reading superpowers to professionals all over the world</li> <li>Work in one of the fastest growing sectors of tech: Intersection of Artificial Intelligence and Audio</li> </ul> <p><strong>Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply. <br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong>Not looking but know someone who would make a great fit? </strong></p> <p>Refer them! </p> <p><strong>Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace.</strong></p> <p>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p>
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<p>The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning.</p> <p>Over 50 million people use Speechify’s text-to-speech products to turn whatever they’re reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Speechify’s text-to-speech reading products include its iOS app, Android App, Mac App, Chrome Extension, and Web App. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its App of the Day.</p> <p>Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting – Speechify has no office. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.</p> <p><strong>Overview</strong></p> <p data-speechify-sentence="">With the growth of our iOS app, being the #18 productivity app in the App Store category and also our recent recognition as Apple's 2025 Design Award for inclusivity, we find the need for a Senior iOS Engineer to help us support the new user base as well as work on new and exciting projects to push our missing forward. </p> <p data-speechify-sentence="">This is a key role and ideal for someone who thinks strategically, enjoys fast-paced environments, passionate about making product decisions, and has experience building great user experiences that delight users.</p> <p data-speechify-sentence="">We are a flat organization that allows anyone to become a leader by showing excellent technical skills and delivering results consistently and fast. Work ethic, solid communication skills, and obsession with winning are paramount. </p> <p data-speechify-sentence="">Our interview process involves several technical interviews and we aim to complete them within 1 week. </p> <p><strong>What Yo</strong><strong>u’</strong><strong>ll Do</strong></p> <ul> <li data-speechify-sentence="">Opportunity to lead key engineering and product decisions</li> <li data-speechify-sentence="">Actively shipping production code for the Speechify iOS app</li> <li data-speechify-sentence="">Work within a dedicated product team</li> <li data-speechify-sentence="">Participate in product discussions to shape the product roadmap</li> <li data-speechify-sentence="">Maintain and enhance the existing complex app architecture</li> </ul> <p><strong>An Ideal Candidate Should Have</strong></p> <ul> <li data-speechify-sentence="">Experience. You've worked on products that scaled to a large user base</li> <li data-speechify-sentence="">Track record. You have worked on various products from inception to decent traction. You have been responsible for engineering the product</li> <li data-speechify-sentence="">Customer obsession. We expect every team member whose responsibilities directly impact customers to be constantly obsessed about providing the best possible experience</li> <li data-speechify-sentence="">Product thinking. You make thoughtful decisions about the evolution of your product and support internal teams and designers into taking the right direction</li> <li data-speechify-sentence="">Speed. You work quickly to generate ideas and know how to decide which things can ship now and what things need time</li> <li data-speechify-sentence="">Focus. We’re a high-growth startup with a busy, remote team. You know how and when to engage or be heads down</li> <li>Technical skills. Swift, SwiftUI</li> </ul> <p><strong>Technical Requirements:</strong></p> <ul> <li>Swift Programming Language</li> <li>SwiftUI experience</li> <li>Experience in Multithreading Programming</li> <li>Working with CI/CD infrastructure</li> <li>Experience with Fastlane</li> <li>SOLID principles, the ability to write every single class according to SOLID</li> <li>Experience with Git and understanding of different Git strategies</li> </ul> <p data-speechify-sentence=""><strong>What We offer:</strong></p> <ul> <li>A fast-growing environment where you can help shape the company and product</li> <li>An entrepreneurial crew that supports risk, intuition, and hustle</li> <li>The opportunity to make a big impact in a transformative industry</li> <li>A competitive salary, a collegiate atmosphere, and a commitment to building a great asynchronous culture</li> <li>Work on a product that millions of people use and where daily feedback includes users sharing that they cried when they first found the product because it was so impactful on their lives</li> <li>Support people with learning differences like Dyslexia, ADD, Low Vision, Concussions, Autism, and Second Language Learners, and give reading superpowers to professionals all over the world</li> <li>Work in one of the fastest growing sectors of tech: Intersection of Artificial Intelligence and Audio</li> </ul> <p><strong>Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply. <br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong>Not looking but know someone who would make a great fit? </strong></p> <p>Refer them! </p> <p><strong>Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace.</strong></p> <p>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p>
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<p>The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning.</p> <p>Over 50 million people use Speechify’s text-to-speech products to turn whatever they’re reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Speechify’s text-to-speech reading products include its iOS app, Android App, Mac App, Chrome Extension, and Web App. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity. </p> <p>Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting – Speechify has no office. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.</p> <p><strong>Overview</strong></p> <p>We're looking to hire for our Data side of our AI team at Speechify. This role is responsible for all aspects of data collection to support our model training operations. We are able to build high-quality datasets at petabyte-scale and low cost through a tight integration of infrastructure, engineering, and research work. We are looking for a skilled Software Engineer to join us.</p> <p><strong>What You’ll Do</strong></p> <ul> <li>Be scrappy to find new sources of audio data and bring it into our ingestion pipeline</li> <li>Operate and extend the cloud infrastructure for our ingestion pipeline, currently running on GCP and managed with Terraform.</li> <li>Collaborate closely with our Scientists to shift the cost/throughput/quality frontier, delivering richer data at bigger scale and lower cost to power our next-generation models.</li> <li>Collaborate with others on the AI Team and Speechify Leadership to craft the AI Team’s dataset roadmap to power Speechify’s next-generation consumer and enterprise products.</li> </ul> <p><strong>An Ideal Candidate Should Have</strong></p> <ul> <li>BS/MS/PhD in Computer Science or a related field.</li> <li>5+ years of industry experience in software development.</li> <li>Proficiency with bash/Python scripting in Linux environments</li> <li>Proficiency in Docker and Infrastructure-as-Code concepts and professional experience with at least one major Cloud Provider (we use GCP)</li> <li>Experience with web crawlers, large-scale data processing workflows is a plus</li> <li>Ability to handle multiple tasks and adapt to changing priorities.</li> <li>Strong communication skills, both written and verbal.</li> </ul> <p><strong>What we offer</strong></p> <ul> <li>A fast-growing environment where you can help shape the company and product.</li> <li>An entrepreneurial-minded team that supports risk, intuition, and hustle.</li> <li>A hands-off management approach so you can focus and do your best work.</li> <li>An opportunity to make a big impact in a transformative industry.</li> <li>Competitive salaries, a friendly and laid-back atmosphere, and a commitment to building a great asynchronous culture.</li> <li>Opportunity to work on a life-changing product that millions of people use.</li> <li>Build products that directly impact and support people with learning differences like dyslexia, ADD, low vision, concussions, autism, and more.</li> <li>Work in one of the fastest-growing sectors of tech, the intersection of artificial intelligence and audio.</li> </ul> <p><strong>Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply. <br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong>Not looking but know someone who would make a great fit? </strong></p> <p>Refer them! </p> <p><strong>Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. </strong></p> <p>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p>
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<p>The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning.</p> <p>Over 50 million people use Speechify’s text-to-speech products to turn whatever they’re reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Speechify’s text-to-speech reading products include its iOS app, Android App, Mac App, Chrome Extension, and Web App. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity. </p> <p>Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting – Speechify has no office. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.</p> <p><strong>Overview</strong></p> <p>We're looking to hire for our Data side of our AI team at Speechify. This role is responsible for all aspects of data collection to support our model training operations. We are able to build high-quality datasets at petabyte-scale and low cost through a tight integration of infrastructure, engineering, and research work. We are looking for a skilled Software Engineer to join us.</p> <p><strong>What You’ll Do</strong></p> <ul> <li>Be scrappy to find new sources of audio data and bring it into our ingestion pipeline</li> <li>Operate and extend the cloud infrastructure for our ingestion pipeline, currently running on GCP and managed with Terraform.</li> <li>Collaborate closely with our Scientists to shift the cost/throughput/quality frontier, delivering richer data at bigger scale and lower cost to power our next-generation models.</li> <li>Collaborate with others on the AI Team and Speechify Leadership to craft the AI Team’s dataset roadmap to power Speechify’s next-generation consumer and enterprise products.</li> </ul> <p><strong>An Ideal Candidate Should Have</strong></p> <ul> <li>BS/MS/PhD in Computer Science or a related field.</li> <li>5+ years of industry experience in software development.</li> <li>Proficiency with bash/Python scripting in Linux environments</li> <li>Proficiency in Docker and Infrastructure-as-Code concepts and professional experience with at least one major Cloud Provider (we use GCP)</li> <li>Experience with web crawlers, large-scale data processing workflows is a plus</li> <li>Ability to handle multiple tasks and adapt to changing priorities.</li> <li>Strong communication skills, both written and verbal.</li> </ul> <p><strong>What we offer</strong></p> <ul> <li>A fast-growing environment where you can help shape the company and product.</li> <li>An entrepreneurial-minded team that supports risk, intuition, and hustle.</li> <li>A hands-off management approach so you can focus and do your best work.</li> <li>An opportunity to make a big impact in a transformative industry.</li> <li>Competitive salaries, a friendly and laid-back atmosphere, and a commitment to building a great asynchronous culture.</li> <li>Opportunity to work on a life-changing product that millions of people use.</li> <li>Build products that directly impact and support people with learning differences like dyslexia, ADD, low vision, concussions, autism, and more.</li> <li>Work in one of the fastest-growing sectors of tech, the intersection of artificial intelligence and audio.</li> </ul> <p><strong>Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply. <br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong>Not looking but know someone who would make a great fit? </strong></p> <p>Refer them! </p> <p><strong>Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. </strong></p> <p>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p>
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<p>The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning.</p> <p>Over 50 million people use Speechify’s text-to-speech products to turn whatever they’re reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Speechify’s text-to-speech reading products include its iOS app, Android App, Mac App, Chrome Extension, and Web App. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity. </p> <p>Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting – Speechify has no office. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.</p> <p><strong>Overview</strong></p> <p>We're looking to hire for our Data side of our AI team at Speechify. This role is responsible for all aspects of data collection to support our model training operations. We are able to build high-quality datasets at petabyte-scale and low cost through a tight integration of infrastructure, engineering, and research work. We are looking for a skilled Software Engineer to join us.</p> <p><strong>What You’ll Do</strong></p> <ul> <li>Be scrappy to find new sources of audio data and bring it into our ingestion pipeline</li> <li>Operate and extend the cloud infrastructure for our ingestion pipeline, currently running on GCP and managed with Terraform.</li> <li>Collaborate closely with our Scientists to shift the cost/throughput/quality frontier, delivering richer data at bigger scale and lower cost to power our next-generation models.</li> <li>Collaborate with others on the AI Team and Speechify Leadership to craft the AI Team’s dataset roadmap to power Speechify’s next-generation consumer and enterprise products.</li> </ul> <p><strong>An Ideal Candidate Should Have</strong></p> <ul> <li>BS/MS/PhD in Computer Science or a related field.</li> <li>5+ years of industry experience in software development.</li> <li>Proficiency with bash/Python scripting in Linux environments</li> <li>Proficiency in Docker and Infrastructure-as-Code concepts and professional experience with at least one major Cloud Provider (we use GCP)</li> <li>Experience with web crawlers, large-scale data processing workflows is a plus</li> <li>Ability to handle multiple tasks and adapt to changing priorities.</li> <li>Strong communication skills, both written and verbal.</li> </ul> <p><strong>What we offer</strong></p> <ul> <li>A fast-growing environment where you can help shape the company and product.</li> <li>An entrepreneurial-minded team that supports risk, intuition, and hustle.</li> <li>A hands-off management approach so you can focus and do your best work.</li> <li>An opportunity to make a big impact in a transformative industry.</li> <li>Competitive salaries, a friendly and laid-back atmosphere, and a commitment to building a great asynchronous culture.</li> <li>Opportunity to work on a life-changing product that millions of people use.</li> <li>Build products that directly impact and support people with learning differences like dyslexia, ADD, low vision, concussions, autism, and more.</li> <li>Work in one of the fastest-growing sectors of tech, the intersection of artificial intelligence and audio.</li> </ul> <p><strong>Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply. <br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong>Not looking but know someone who would make a great fit? </strong></p> <p>Refer them! </p> <p><strong>Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. </strong></p> <p>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p>
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Posted: 2026-08-06
<p>The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning.</p> <p>Over 50 million people use Speechify’s text-to-speech products to turn whatever they’re reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Speechify’s text-to-speech reading products include its iOS app, Android App, Mac App, Chrome Extension, and Web App. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity. </p> <p>Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting – Speechify has no office. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.</p> <p><strong>Overview</strong></p> <p>We're looking to hire for our Data side of our AI team at Speechify. This role is responsible for all aspects of data collection to support our model training operations. We are able to build high-quality datasets at petabyte-scale and low cost through a tight integration of infrastructure, engineering, and research work. We are looking for a skilled Software Engineer to join us.</p> <p><strong>What You’ll Do</strong></p> <ul> <li>Be scrappy to find new sources of audio data and bring it into our ingestion pipeline</li> <li>Operate and extend the cloud infrastructure for our ingestion pipeline, currently running on GCP and managed with Terraform.</li> <li>Collaborate closely with our Scientists to shift the cost/throughput/quality frontier, delivering richer data at bigger scale and lower cost to power our next-generation models.</li> <li>Collaborate with others on the AI Team and Speechify Leadership to craft the AI Team’s dataset roadmap to power Speechify’s next-generation consumer and enterprise products.</li> </ul> <p><strong>An Ideal Candidate Should Have</strong></p> <ul> <li>BS/MS/PhD in Computer Science or a related field.</li> <li>5+ years of industry experience in software development.</li> <li>Proficiency with bash/Python scripting in Linux environments</li> <li>Proficiency in Docker and Infrastructure-as-Code concepts and professional experience with at least one major Cloud Provider (we use GCP)</li> <li>Experience with web crawlers, large-scale data processing workflows is a plus</li> <li>Ability to handle multiple tasks and adapt to changing priorities.</li> <li>Strong communication skills, both written and verbal.</li> </ul> <p><strong>What we offer</strong></p> <ul> <li>A fast-growing environment where you can help shape the company and product.</li> <li>An entrepreneurial-minded team that supports risk, intuition, and hustle.</li> <li>A hands-off management approach so you can focus and do your best work.</li> <li>An opportunity to make a big impact in a transformative industry.</li> <li>Competitive salaries, a friendly and laid-back atmosphere, and a commitment to building a great asynchronous culture.</li> <li>Opportunity to work on a life-changing product that millions of people use.</li> <li>Build products that directly impact and support people with learning differences like dyslexia, ADD, low vision, concussions, autism, and more.</li> <li>Work in one of the fastest-growing sectors of tech, the intersection of artificial intelligence and audio.</li> </ul> <p><strong>Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply. <br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong>Not looking but know someone who would make a great fit? </strong></p> <p>Refer them! </p> <p><strong>Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. </strong></p> <p>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p>
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<div class="p-rich_text_section"><strong data-stringify-type="bold">Mission</strong></div> <div class="p-rich_text_section"> <p>The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning.</p> <p>Over 50 million people use Speechify’s text-to-speech products to turn whatever they’re reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Speechify’s text-to-speech reading products include its iOS app, Android App, Mac App, Chrome Extension, and Web App. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity. </p> <p>Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting – Speechify has no office. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies</p> </div> <div class="p-rich_text_section"><strong data-stringify-type="bold">What You’ll Do</strong></div> <div class="p-rich_text_section"> <ul> <li>Lead the design, architecture, and development of native Windows desktop applications using Windows App SDK, WinUI (or related UI frameworks), C#, XAML, and — when needed — C++.</li> <li>Define and enforce best-practices for Windows desktop development across the codebase: code architecture, performance, memory usage, responsive UI, cross-version compatibility (Windows 10/11+), and maintainability.</li> <li>Drive accessibility efforts: integrate and validate support for accessibility APIs (e.g. Microsoft UI Automation or other relevant Windows accessibility frameworks), ensure UI controls, focus management, keyboard navigation, screen-reader support, and usability for users with disabilities.</li> <li>Collaborate closely with product designers, UX researchers, QA, and other stakeholders to shape feature planning, UI/UX architecture, and long-term roadmap for the Windows platform.</li> <li>Take ownership of full lifecycle of features: conception → design → implementation → testing → release → maintenance. Ensure quality, reliability, and consistency across releases.</li> <li>Identify, diagnose, and resolve complex bugs, performance bottlenecks, memory leaks, rendering issues, or compatibility problems — and propose robust architectural or design solutions.</li> </ul> </div> <div class="p-rich_text_section"> </div> <div class="p-rich_text_section"><strong data-stringify-type="bold">An ideal candidate should have</strong></div> <p><strong>Required:</strong></p> <ul> <li>3+ in Windows desktop application development using Windows App SDK, WinUI (or similar), C#, XAML — and ideally additional experience with native Windows code (C++, Win32/WinRT/COM).</li> <li>Deep understanding of Windows application architecture, including interop between managed code (.NET) and native code.</li> <li>Proven track record of designing, building, and shipping production-quality desktop applications, with an emphasis on reliability, performance, scalability, and maintainability.</li> <li>Strong experience with accessibility APIs on Windows (e.g. Microsoft UI Automation or similar), and a dedication to building accessible and inclusive software.</li> <li>Excellent software engineering fundamentals: OOP, design patterns, data structures, algorithms, memory management, multi-threading or asynchronous programming (where relevant).</li> <li>Experience leading technical design, mentoring other engineers, conducting code reviews, and making architecture-level decisions.</li> <li>Strong communication skills; ability to articulate tradeoffs, collaborate with cross-functional teams, and drive consensus.</li> <li>A user-centric mindset: focus on building polished, intuitive, and accessible experiences for end users.</li> </ul> <p><strong>Preferred / Bonus:</strong></p> <ul> <li>Experience with writing automated tests for UI — unit tests, integration tests, UI automation tests; familiarity with relevant testing frameworks.</li> <li>Experience with performance optimization for desktop apps (memory usage, startup time, rendering performance, high-DPI support, responsiveness under load).</li> <li>Experience with localization/globalization, right-to-left UI support, internationalization, accessibility for multiple regions.</li> <li>Familiarity with telemetry, analytics, crash reporting, logging, and error monitoring in desktop applications.</li> <li>Previous experience in shaping CI/CD workflows, release pipelines, and deployment strategies for desktop applications.</li> <li>Demonstrated ability to take ownership of feature areas or modules and drive them long-term, including maintenance, refactoring, and technical debt management.</li> </ul> <p><strong data-stringify-type="bold">What we offer</strong></p> <ul> <li>A high-impact role: you will define architecture, shape the future of our Windows product, and directly influence what millions of users see and experience.</li> <li>A collaborative, flat-structure engineering culture — you are not just a coder, but a builder and a decision-maker.</li> <li>Opportunities to lead — mentor others, steer technical direction, and grow into broader technical leadership (e.g. Tech Lead, Architect).</li> <li>Flexibility, autonomy, and responsibility: you define how to solve problems, own features end-to-end, and contribute to long-term product vision.</li> <li>A purpose-driven mission: building software that’s reliable, accessible, and user-centered — making a real difference for people. </li> </ul> <p><strong data-stringify-type="bold">Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply.<br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong data-stringify-type="bold">Not looking but know someone who would make a great fit? </strong><br>Refer them! </p> <p><strong data-stringify-type="bold">Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. </strong><br>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p>
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<div class="p-rich_text_section"><strong data-stringify-type="bold">Mission</strong></div> <div class="p-rich_text_section"> <p>The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning.</p> <p>Over 50 million people use Speechify’s text-to-speech products to turn whatever they’re reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Speechify’s text-to-speech reading products include its iOS app, Android App, Mac App, Chrome Extension, and Web App. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity. </p> <p>Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting – Speechify has no office. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies</p> </div> <div class="p-rich_text_section"><strong data-stringify-type="bold">What You’ll Do</strong></div> <div class="p-rich_text_section"> <ul> <li>Lead the design, architecture, and development of native Windows desktop applications using Windows App SDK, WinUI (or related UI frameworks), C#, XAML, and — when needed — C++.</li> <li>Define and enforce best-practices for Windows desktop development across the codebase: code architecture, performance, memory usage, responsive UI, cross-version compatibility (Windows 10/11+), and maintainability.</li> <li>Drive accessibility efforts: integrate and validate support for accessibility APIs (e.g. Microsoft UI Automation or other relevant Windows accessibility frameworks), ensure UI controls, focus management, keyboard navigation, screen-reader support, and usability for users with disabilities.</li> <li>Collaborate closely with product designers, UX researchers, QA, and other stakeholders to shape feature planning, UI/UX architecture, and long-term roadmap for the Windows platform.</li> <li>Take ownership of full lifecycle of features: conception → design → implementation → testing → release → maintenance. Ensure quality, reliability, and consistency across releases.</li> <li>Identify, diagnose, and resolve complex bugs, performance bottlenecks, memory leaks, rendering issues, or compatibility problems — and propose robust architectural or design solutions.</li> </ul> </div> <div class="p-rich_text_section"> </div> <div class="p-rich_text_section"><strong data-stringify-type="bold">An ideal candidate should have</strong></div> <p><strong>Required:</strong></p> <ul> <li>3+ in Windows desktop application development using Windows App SDK, WinUI (or similar), C#, XAML — and ideally additional experience with native Windows code (C++, Win32/WinRT/COM).</li> <li>Deep understanding of Windows application architecture, including interop between managed code (.NET) and native code.</li> <li>Proven track record of designing, building, and shipping production-quality desktop applications, with an emphasis on reliability, performance, scalability, and maintainability.</li> <li>Strong experience with accessibility APIs on Windows (e.g. Microsoft UI Automation or similar), and a dedication to building accessible and inclusive software.</li> <li>Excellent software engineering fundamentals: OOP, design patterns, data structures, algorithms, memory management, multi-threading or asynchronous programming (where relevant).</li> <li>Experience leading technical design, mentoring other engineers, conducting code reviews, and making architecture-level decisions.</li> <li>Strong communication skills; ability to articulate tradeoffs, collaborate with cross-functional teams, and drive consensus.</li> <li>A user-centric mindset: focus on building polished, intuitive, and accessible experiences for end users.</li> </ul> <p><strong>Preferred / Bonus:</strong></p> <ul> <li>Experience with writing automated tests for UI — unit tests, integration tests, UI automation tests; familiarity with relevant testing frameworks.</li> <li>Experience with performance optimization for desktop apps (memory usage, startup time, rendering performance, high-DPI support, responsiveness under load).</li> <li>Experience with localization/globalization, right-to-left UI support, internationalization, accessibility for multiple regions.</li> <li>Familiarity with telemetry, analytics, crash reporting, logging, and error monitoring in desktop applications.</li> <li>Previous experience in shaping CI/CD workflows, release pipelines, and deployment strategies for desktop applications.</li> <li>Demonstrated ability to take ownership of feature areas or modules and drive them long-term, including maintenance, refactoring, and technical debt management.</li> </ul> <p><strong data-stringify-type="bold">What we offer</strong></p> <ul> <li>A high-impact role: you will define architecture, shape the future of our Windows product, and directly influence what millions of users see and experience.</li> <li>A collaborative, flat-structure engineering culture — you are not just a coder, but a builder and a decision-maker.</li> <li>Opportunities to lead — mentor others, steer technical direction, and grow into broader technical leadership (e.g. Tech Lead, Architect).</li> <li>Flexibility, autonomy, and responsibility: you define how to solve problems, own features end-to-end, and contribute to long-term product vision.</li> <li>A purpose-driven mission: building software that’s reliable, accessible, and user-centered — making a real difference for people. </li> </ul> <p><strong data-stringify-type="bold">Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply.<br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong data-stringify-type="bold">Not looking but know someone who would make a great fit? </strong><br>Refer them! </p> <p><strong data-stringify-type="bold">Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. </strong><br>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p>
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<div class="p-rich_text_section"><strong data-stringify-type="bold">Mission</strong></div> <div class="p-rich_text_section"> <p>The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning.</p> <p>Over 50 million people use Speechify’s text-to-speech products to turn whatever they’re reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Speechify’s text-to-speech reading products include its iOS app, Android App, Mac App, Chrome Extension, and Web App. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity. </p> <p>Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting – Speechify has no office. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies</p> </div> <div class="p-rich_text_section"><strong data-stringify-type="bold">What You’ll Do</strong></div> <div class="p-rich_text_section"> <ul> <li>Lead the design, architecture, and development of native Windows desktop applications using Windows App SDK, WinUI (or related UI frameworks), C#, XAML, and — when needed — C++.</li> <li>Define and enforce best-practices for Windows desktop development across the codebase: code architecture, performance, memory usage, responsive UI, cross-version compatibility (Windows 10/11+), and maintainability.</li> <li>Drive accessibility efforts: integrate and validate support for accessibility APIs (e.g. Microsoft UI Automation or other relevant Windows accessibility frameworks), ensure UI controls, focus management, keyboard navigation, screen-reader support, and usability for users with disabilities.</li> <li>Collaborate closely with product designers, UX researchers, QA, and other stakeholders to shape feature planning, UI/UX architecture, and long-term roadmap for the Windows platform.</li> <li>Take ownership of full lifecycle of features: conception → design → implementation → testing → release → maintenance. Ensure quality, reliability, and consistency across releases.</li> <li>Identify, diagnose, and resolve complex bugs, performance bottlenecks, memory leaks, rendering issues, or compatibility problems — and propose robust architectural or design solutions.</li> </ul> </div> <div class="p-rich_text_section"> </div> <div class="p-rich_text_section"><strong data-stringify-type="bold">An ideal candidate should have</strong></div> <p><strong>Required:</strong></p> <ul> <li>3+ in Windows desktop application development using Windows App SDK, WinUI (or similar), C#, XAML — and ideally additional experience with native Windows code (C++, Win32/WinRT/COM).</li> <li>Deep understanding of Windows application architecture, including interop between managed code (.NET) and native code.</li> <li>Proven track record of designing, building, and shipping production-quality desktop applications, with an emphasis on reliability, performance, scalability, and maintainability.</li> <li>Strong experience with accessibility APIs on Windows (e.g. Microsoft UI Automation or similar), and a dedication to building accessible and inclusive software.</li> <li>Excellent software engineering fundamentals: OOP, design patterns, data structures, algorithms, memory management, multi-threading or asynchronous programming (where relevant).</li> <li>Experience leading technical design, mentoring other engineers, conducting code reviews, and making architecture-level decisions.</li> <li>Strong communication skills; ability to articulate tradeoffs, collaborate with cross-functional teams, and drive consensus.</li> <li>A user-centric mindset: focus on building polished, intuitive, and accessible experiences for end users.</li> </ul> <p><strong>Preferred / Bonus:</strong></p> <ul> <li>Experience with writing automated tests for UI — unit tests, integration tests, UI automation tests; familiarity with relevant testing frameworks.</li> <li>Experience with performance optimization for desktop apps (memory usage, startup time, rendering performance, high-DPI support, responsiveness under load).</li> <li>Experience with localization/globalization, right-to-left UI support, internationalization, accessibility for multiple regions.</li> <li>Familiarity with telemetry, analytics, crash reporting, logging, and error monitoring in desktop applications.</li> <li>Previous experience in shaping CI/CD workflows, release pipelines, and deployment strategies for desktop applications.</li> <li>Demonstrated ability to take ownership of feature areas or modules and drive them long-term, including maintenance, refactoring, and technical debt management.</li> </ul> <p><strong data-stringify-type="bold">What we offer</strong></p> <ul> <li>A high-impact role: you will define architecture, shape the future of our Windows product, and directly influence what millions of users see and experience.</li> <li>A collaborative, flat-structure engineering culture — you are not just a coder, but a builder and a decision-maker.</li> <li>Opportunities to lead — mentor others, steer technical direction, and grow into broader technical leadership (e.g. Tech Lead, Architect).</li> <li>Flexibility, autonomy, and responsibility: you define how to solve problems, own features end-to-end, and contribute to long-term product vision.</li> <li>A purpose-driven mission: building software that’s reliable, accessible, and user-centered — making a real difference for people. </li> </ul> <p><strong data-stringify-type="bold">Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply.<br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong data-stringify-type="bold">Not looking but know someone who would make a great fit? </strong><br>Refer them! </p> <p><strong data-stringify-type="bold">Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. </strong><br>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p>
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Posted: 2026-08-06
<p><strong>Mission</strong></p> <p><strong>Speechify is the easiest way to listen to the world’s information.</strong> Articles on the web, documents in the cloud, books on your phone. We absorb it all and let you listen to it at your desk, on the go, at your own speed, and with tools that make learning easier, deeper, and faster.</p> <p>What streaming services have done for audio entertainment, we’re doing for audio information. And whatever we’re doing seems to be working. We’re #1 in our category, and experiencing exponential growth.</p> <p><strong>Overview</strong></p> <p data-speechify-sentence="">We're looking for a Senior Software Engineer to join our Core Experiences Team. This team builds and maintains the foundational services and SDKs that power Speechify’s product experience across platforms. It's a critical role for someone who enjoys working at the intersection of product and infrastructure, thinks strategically, and is passionate about designing clear, reliable APIs and simple systems that directly enhance the user experience.</p> <p><strong>What Yo</strong><strong>u’</strong><strong>ll Do</strong></p> <ul> <li data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">Collaborate with Speechify’s Product Teams to scope projects, find ways to reduce scope to get faster feedback from customers, navigate the integration/UX tradeoffs relevant to different product teams, and deliver solutions via our cross-platform SDK</li> <li data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">Optimize existing functionality to ship things like faster loading and more intelligent parsing by designing more efficient abstractions and improving our algorithms</li> <li data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">Ship cloud functions, lightweight backend services, and jobs using Kotlin</li> </ul> <p><strong>An Ideal Candidate Should Have</strong></p> <ul> <li>Systems thinking. You know that optimizing a system requires end-to-end design, and you believe simplicity is valuable.</li> <li data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">Speed. You work quickly to generate ideas and options and know how to decide which things can ship now and what things need time</li> <li data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">Focus. We’re a high-growth startup with a busy, remote team. You know how and when to engage or be heads down</li> <li data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">Collaboration. You know how to inspire, play, and negotiate with opinionated designers, marketers, and PMs</li> <li data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">Preferred Tech Stack: <ul> <li data-stringify-indent="1" data-stringify-border="0">Kotlin Multiplatform (Java experience is OK but role is Kotlin Multiplatform) </li> <li data-stringify-indent="1" data-stringify-border="0">Prior experience with GCP is a plus</li> </ul> </li> </ul> <p data-speechify-sentence=""><strong>What We Offer </strong></p> <ul> <li>A fast-growing environment where you can help shape the company and product.</li> <li>An entrepreneurial-minded team that supports risk, intuition, and hustle.</li> <li>A hands-off management approach so you can focus and do your best work.</li> <li>An opportunity to make a big impact in a transformative industry.</li> <li>Competitive salaries, a friendly and laid-back atmosphere, and a commitment to building a great asynchronous culture.</li> <li>Opportunity to work on a life-changing product that millions of people use.</li> <li>Build products that directly impact and support people with learning differences like dyslexia, ADD, low vision, concussions, autism, and more.</li> <li>Work in one of the fastest growing sectors of tech, the intersection of artificial intelligence and audio.</li> </ul> <p><strong>Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply. <br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong>Not looking but know someone who would make a great fit? </strong></p> <p>Refer them! </p> <p><strong>Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. </strong></p> <p>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p>
Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow
Posted: 2026-08-06
<p><strong>Mission</strong></p> <p><strong>Speechify is the easiest way to listen to the world’s information.</strong> Articles on the web, documents in the cloud, books on your phone. We absorb it all and let you listen to it at your desk, on the go, at your own speed, and with tools that make learning easier, deeper, and faster.</p> <p>What streaming services have done for audio entertainment, we’re doing for audio information. And whatever we’re doing seems to be working. We’re #1 in our category, and experiencing exponential growth.</p> <p><strong>Overview</strong></p> <p data-speechify-sentence="">We're looking for a Senior Software Engineer to join our Core Experiences Team. This team builds and maintains the foundational services and SDKs that power Speechify’s product experience across platforms. It's a critical role for someone who enjoys working at the intersection of product and infrastructure, thinks strategically, and is passionate about designing clear, reliable APIs and simple systems that directly enhance the user experience.</p> <p><strong>What Yo</strong><strong>u’</strong><strong>ll Do</strong></p> <ul> <li data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">Collaborate with Speechify’s Product Teams to scope projects, find ways to reduce scope to get faster feedback from customers, navigate the integration/UX tradeoffs relevant to different product teams, and deliver solutions via our cross-platform SDK</li> <li data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">Optimize existing functionality to ship things like faster loading and more intelligent parsing by designing more efficient abstractions and improving our algorithms</li> <li data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">Ship cloud functions, lightweight backend services, and jobs using Kotlin</li> </ul> <p><strong>An Ideal Candidate Should Have</strong></p> <ul> <li>Systems thinking. You know that optimizing a system requires end-to-end design, and you believe simplicity is valuable.</li> <li data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">Speed. You work quickly to generate ideas and options and know how to decide which things can ship now and what things need time</li> <li data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">Focus. We’re a high-growth startup with a busy, remote team. You know how and when to engage or be heads down</li> <li data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">Collaboration. You know how to inspire, play, and negotiate with opinionated designers, marketers, and PMs</li> <li data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">Preferred Tech Stack: <ul> <li data-stringify-indent="1" data-stringify-border="0">Kotlin Multiplatform (Java experience is OK but role is Kotlin Multiplatform) </li> <li data-stringify-indent="1" data-stringify-border="0">Prior experience with GCP is a plus</li> </ul> </li> </ul> <p data-speechify-sentence=""><strong>What We Offer </strong></p> <ul> <li>A fast-growing environment where you can help shape the company and product.</li> <li>An entrepreneurial-minded team that supports risk, intuition, and hustle.</li> <li>A hands-off management approach so you can focus and do your best work.</li> <li>An opportunity to make a big impact in a transformative industry.</li> <li>Competitive salaries, a friendly and laid-back atmosphere, and a commitment to building a great asynchronous culture.</li> <li>Opportunity to work on a life-changing product that millions of people use.</li> <li>Build products that directly impact and support people with learning differences like dyslexia, ADD, low vision, concussions, autism, and more.</li> <li>Work in one of the fastest growing sectors of tech, the intersection of artificial intelligence and audio.</li> </ul> <p><strong>Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply. <br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong>Not looking but know someone who would make a great fit? </strong></p> <p>Refer them! </p> <p><strong>Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. </strong></p> <p>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p>
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Posted: 2026-08-06
<p><strong>Mission</strong></p> <p>The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning. Over 50 million people use Speechify's text-to-speech products to turn whatever they're reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity.</p> <p>Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.</p> <div><strong>About SIMBA Voice Agents by Speechify</strong></div> <div> </div> <div>SIMBA lets companies deploy natural, human-sounding AI voice agents in 71+ languages with sub-second latency. We don't just hand customers a product and wish them luck — every customer gets a Forward Deployed Engineer who builds their agents, joins their Slack, and iterates with them weekly. We're building the future of voice AI, and we're looking for someone who can sell that vision and help bring it to life<br><br><strong>About the Role</strong></div> <div> <p>As an Account Executive / Go-to-Market, you're equal parts dealmaker and builder. You'll own the full sales cycle for new customers — from first call to close — while also getting hands-on during technical evaluations, demos, and early deployment. You understand that selling voice AI isn't just about pitching features; it's about showing prospects exactly how SIMBA fits into their world and making that first integration feel effortless.</p> <p>This is a rare role for someone who can command a boardroom and open a terminal.</p> <p><strong>What You'll Do</strong></p> <ul> <li>Own the full sales cycle from prospecting through close for mid-market and enterprise accounts</li> <li>Run technically deep discovery calls to understand customer use cases, tech stack, and integration requirements</li> <li>Build and demo custom voice agent prototypes during the sales process to accelerate buy-in</li> <li>Partner with Forward Deployed Engineers to ensure a seamless handoff from sale to onboarding</li> <li>Develop GTM playbooks, messaging, and outbound strategies to help SIMBA break into new verticals</li> <li>Represent customer needs internally, influencing product roadmap and packaging decisions</li> <li>Maintain a clean pipeline in CRM and accurately forecast revenue</li> </ul> </div> <div><strong>What We're Looking For</strong></div> <ul> <li>3–6 years of experience in a sales, account executive, or GTM role at a technical B2B company</li> <li>Track record of closing deals with both technical buyers (CTOs, engineers) and business stakeholders</li> <li><em>Comfortable getting hands-on with APIs and no-code/low-code tools to build compelling demos</em></li> <li>Strong understanding of the AI/ML or voice technology landscape — you follow this space closely</li> <li>Exceptional communicator who can simplify complex technical concepts without losing their depth</li> <li>Highly self-directed with strong pipeline discipline and a bias toward action</li> </ul> <div><strong>Nice to Have</strong></div> <ul> <li>Experience selling AI, voice, or conversational technology</li> <li><em>Familiarity with telephony infrastructure, contact centers, or customer experience platforms</em></li> <li>Prior experience in a forward deployment or solutions engineering capacity</li> <li>Multilingual or experience selling into international markets</li> </ul> <div><strong>Why Speechify SIMBA</strong></div> <ul> <li>Sell a product that genuinely impresses prospects — sub-second latency and 71+ languages speaks for itself</li> <li>High ownership role with direct input on GTM strategy and positioning</li> <li>Work alongside a team that stays embedded with customers, so you're never selling something that doesn't deliver</li> <li>Competitive base + commission, equity, and benefits</li> <li>Fast-moving startup environment where your wins have outsized impact</li> </ul> <p><strong>Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply. <br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong>Not looking but know someone who would make a great fit? </strong></p> <p>Refer them! </p> <p><strong>Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. </strong></p> <p>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p> <p> </p>
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<p><strong>Mission</strong></p> <p>The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning. Over 50 million people use Speechify's text-to-speech products to turn whatever they're reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity.</p> <p>Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.</p> <div><strong>About SIMBA Voice Agents by Speechify</strong></div> <div> </div> <div>SIMBA lets companies deploy natural, human-sounding AI voice agents in 71+ languages with sub-second latency. We don't just hand customers a product and wish them luck — every customer gets a Forward Deployed Engineer who builds their agents, joins their Slack, and iterates with them weekly. We're building the future of voice AI, and we're looking for someone who can sell that vision and help bring it to life<br><br><strong>About the Role</strong></div> <div> <p>As an Account Executive / Go-to-Market, you're equal parts dealmaker and builder. You'll own the full sales cycle for new customers — from first call to close — while also getting hands-on during technical evaluations, demos, and early deployment. You understand that selling voice AI isn't just about pitching features; it's about showing prospects exactly how SIMBA fits into their world and making that first integration feel effortless.</p> <p>This is a rare role for someone who can command a boardroom and open a terminal.</p> <p><strong>What You'll Do</strong></p> <ul> <li>Own the full sales cycle from prospecting through close for mid-market and enterprise accounts</li> <li>Run technically deep discovery calls to understand customer use cases, tech stack, and integration requirements</li> <li>Build and demo custom voice agent prototypes during the sales process to accelerate buy-in</li> <li>Partner with Forward Deployed Engineers to ensure a seamless handoff from sale to onboarding</li> <li>Develop GTM playbooks, messaging, and outbound strategies to help SIMBA break into new verticals</li> <li>Represent customer needs internally, influencing product roadmap and packaging decisions</li> <li>Maintain a clean pipeline in CRM and accurately forecast revenue</li> </ul> </div> <div><strong>What We're Looking For</strong></div> <ul> <li>3–6 years of experience in a sales, account executive, or GTM role at a technical B2B company</li> <li>Track record of closing deals with both technical buyers (CTOs, engineers) and business stakeholders</li> <li><em>Comfortable getting hands-on with APIs and no-code/low-code tools to build compelling demos</em></li> <li>Strong understanding of the AI/ML or voice technology landscape — you follow this space closely</li> <li>Exceptional communicator who can simplify complex technical concepts without losing their depth</li> <li>Highly self-directed with strong pipeline discipline and a bias toward action</li> </ul> <div><strong>Nice to Have</strong></div> <ul> <li>Experience selling AI, voice, or conversational technology</li> <li><em>Familiarity with telephony infrastructure, contact centers, or customer experience platforms</em></li> <li>Prior experience in a forward deployment or solutions engineering capacity</li> <li>Multilingual or experience selling into international markets</li> </ul> <div><strong>Why Speechify SIMBA</strong></div> <ul> <li>Sell a product that genuinely impresses prospects — sub-second latency and 71+ languages speaks for itself</li> <li>High ownership role with direct input on GTM strategy and positioning</li> <li>Work alongside a team that stays embedded with customers, so you're never selling something that doesn't deliver</li> <li>Competitive base + commission, equity, and benefits</li> <li>Fast-moving startup environment where your wins have outsized impact</li> </ul> <p><strong>Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply. <br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong>Not looking but know someone who would make a great fit? </strong></p> <p>Refer them! </p> <p><strong>Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. </strong></p> <p>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p> <p> </p>
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<p><strong>Mission</strong></p> <p>The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning. Over 50 million people use Speechify's text-to-speech products to turn whatever they're reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity.</p> <p>Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.</p> <div><strong>About SIMBA Voice Agents by Speechify</strong></div> <div> </div> <div>SIMBA lets companies deploy natural, human-sounding AI voice agents in 71+ languages with sub-second latency. We don't just hand customers a product and wish them luck — every customer gets a Forward Deployed Engineer who builds their agents, joins their Slack, and iterates with them weekly. We're building the future of voice AI, and we're looking for someone who can sell that vision and help bring it to life<br><br><strong>About the Role</strong></div> <div> <p>As an Account Executive / Go-to-Market, you're equal parts dealmaker and builder. You'll own the full sales cycle for new customers — from first call to close — while also getting hands-on during technical evaluations, demos, and early deployment. You understand that selling voice AI isn't just about pitching features; it's about showing prospects exactly how SIMBA fits into their world and making that first integration feel effortless.</p> <p>This is a rare role for someone who can command a boardroom and open a terminal.</p> <p><strong>What You'll Do</strong></p> <ul> <li>Own the full sales cycle from prospecting through close for mid-market and enterprise accounts</li> <li>Run technically deep discovery calls to understand customer use cases, tech stack, and integration requirements</li> <li>Build and demo custom voice agent prototypes during the sales process to accelerate buy-in</li> <li>Partner with Forward Deployed Engineers to ensure a seamless handoff from sale to onboarding</li> <li>Develop GTM playbooks, messaging, and outbound strategies to help SIMBA break into new verticals</li> <li>Represent customer needs internally, influencing product roadmap and packaging decisions</li> <li>Maintain a clean pipeline in CRM and accurately forecast revenue</li> </ul> </div> <div><strong>What We're Looking For</strong></div> <ul> <li>3–6 years of experience in a sales, account executive, or GTM role at a technical B2B company</li> <li>Track record of closing deals with both technical buyers (CTOs, engineers) and business stakeholders</li> <li><em>Comfortable getting hands-on with APIs and no-code/low-code tools to build compelling demos</em></li> <li>Strong understanding of the AI/ML or voice technology landscape — you follow this space closely</li> <li>Exceptional communicator who can simplify complex technical concepts without losing their depth</li> <li>Highly self-directed with strong pipeline discipline and a bias toward action</li> </ul> <div><strong>Nice to Have</strong></div> <ul> <li>Experience selling AI, voice, or conversational technology</li> <li><em>Familiarity with telephony infrastructure, contact centers, or customer experience platforms</em></li> <li>Prior experience in a forward deployment or solutions engineering capacity</li> <li>Multilingual or experience selling into international markets</li> </ul> <div><strong>Why Speechify SIMBA</strong></div> <ul> <li>Sell a product that genuinely impresses prospects — sub-second latency and 71+ languages speaks for itself</li> <li>High ownership role with direct input on GTM strategy and positioning</li> <li>Work alongside a team that stays embedded with customers, so you're never selling something that doesn't deliver</li> <li>Competitive base + commission, equity, and benefits</li> <li>Fast-moving startup environment where your wins have outsized impact</li> </ul> <p><strong>Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply. <br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong>Not looking but know someone who would make a great fit? </strong></p> <p>Refer them! </p> <p><strong>Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. </strong></p> <p>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p> <p> </p>
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<p><strong>Mission</strong></p> <p>The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning. Over 50 million people use Speechify's text-to-speech products to turn whatever they're reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity.</p> <p>Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.</p> <div><strong>About SIMBA Voice Agents by Speechify</strong></div> <div> </div> <div>SIMBA lets companies deploy natural, human-sounding AI voice agents in 71+ languages with sub-second latency. We don't just hand customers a product and wish them luck — every customer gets a Forward Deployed Engineer who builds their agents, joins their Slack, and iterates with them weekly. We're building the future of voice AI, and we're looking for someone who can sell that vision and help bring it to life<br><br><strong>About the Role</strong></div> <div> <p>As an Account Executive / Go-to-Market, you're equal parts dealmaker and builder. You'll own the full sales cycle for new customers — from first call to close — while also getting hands-on during technical evaluations, demos, and early deployment. You understand that selling voice AI isn't just about pitching features; it's about showing prospects exactly how SIMBA fits into their world and making that first integration feel effortless.</p> <p>This is a rare role for someone who can command a boardroom and open a terminal.</p> <p><strong>What You'll Do</strong></p> <ul> <li>Own the full sales cycle from prospecting through close for mid-market and enterprise accounts</li> <li>Run technically deep discovery calls to understand customer use cases, tech stack, and integration requirements</li> <li>Build and demo custom voice agent prototypes during the sales process to accelerate buy-in</li> <li>Partner with Forward Deployed Engineers to ensure a seamless handoff from sale to onboarding</li> <li>Develop GTM playbooks, messaging, and outbound strategies to help SIMBA break into new verticals</li> <li>Represent customer needs internally, influencing product roadmap and packaging decisions</li> <li>Maintain a clean pipeline in CRM and accurately forecast revenue</li> </ul> </div> <div><strong>What We're Looking For</strong></div> <ul> <li>3–6 years of experience in a sales, account executive, or GTM role at a technical B2B company</li> <li>Track record of closing deals with both technical buyers (CTOs, engineers) and business stakeholders</li> <li><em>Comfortable getting hands-on with APIs and no-code/low-code tools to build compelling demos</em></li> <li>Strong understanding of the AI/ML or voice technology landscape — you follow this space closely</li> <li>Exceptional communicator who can simplify complex technical concepts without losing their depth</li> <li>Highly self-directed with strong pipeline discipline and a bias toward action</li> </ul> <div><strong>Nice to Have</strong></div> <ul> <li>Experience selling AI, voice, or conversational technology</li> <li><em>Familiarity with telephony infrastructure, contact centers, or customer experience platforms</em></li> <li>Prior experience in a forward deployment or solutions engineering capacity</li> <li>Multilingual or experience selling into international markets</li> </ul> <div><strong>Why Speechify SIMBA</strong></div> <ul> <li>Sell a product that genuinely impresses prospects — sub-second latency and 71+ languages speaks for itself</li> <li>High ownership role with direct input on GTM strategy and positioning</li> <li>Work alongside a team that stays embedded with customers, so you're never selling something that doesn't deliver</li> <li>Competitive base + commission, equity, and benefits</li> <li>Fast-moving startup environment where your wins have outsized impact</li> </ul> <p><strong>Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply. <br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong>Not looking but know someone who would make a great fit? </strong></p> <p>Refer them! </p> <p><strong>Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. </strong></p> <p>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p> <p> </p>
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<p><strong>Mission</strong></p> <p>The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning. Over 50 million people use Speechify's text-to-speech products to turn whatever they're reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity.</p> <p>Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.</p> <div><strong>About SIMBA Voice Agents by Speechify</strong></div> <div> </div> <div>SIMBA lets companies deploy natural, human-sounding AI voice agents in 71+ languages with sub-second latency. We don't just hand customers a product and wish them luck — every customer gets a Forward Deployed Engineer who builds their agents, joins their Slack, and iterates with them weekly. We're building the future of voice AI, and we're looking for someone who can sell that vision and help bring it to life<br><br><strong>About the Role</strong></div> <div> <p>As an Account Executive / Go-to-Market, you're equal parts dealmaker and builder. You'll own the full sales cycle for new customers — from first call to close — while also getting hands-on during technical evaluations, demos, and early deployment. You understand that selling voice AI isn't just about pitching features; it's about showing prospects exactly how SIMBA fits into their world and making that first integration feel effortless.</p> <p>This is a rare role for someone who can command a boardroom and open a terminal.</p> <p><strong>What You'll Do</strong></p> <ul> <li>Own the full sales cycle from prospecting through close for mid-market and enterprise accounts</li> <li>Run technically deep discovery calls to understand customer use cases, tech stack, and integration requirements</li> <li>Build and demo custom voice agent prototypes during the sales process to accelerate buy-in</li> <li>Partner with Forward Deployed Engineers to ensure a seamless handoff from sale to onboarding</li> <li>Develop GTM playbooks, messaging, and outbound strategies to help SIMBA break into new verticals</li> <li>Represent customer needs internally, influencing product roadmap and packaging decisions</li> <li>Maintain a clean pipeline in CRM and accurately forecast revenue</li> </ul> </div> <div><strong>What We're Looking For</strong></div> <ul> <li>3–6 years of experience in a sales, account executive, or GTM role at a technical B2B company</li> <li>Track record of closing deals with both technical buyers (CTOs, engineers) and business stakeholders</li> <li><em>Comfortable getting hands-on with APIs and no-code/low-code tools to build compelling demos</em></li> <li>Strong understanding of the AI/ML or voice technology landscape — you follow this space closely</li> <li>Exceptional communicator who can simplify complex technical concepts without losing their depth</li> <li>Highly self-directed with strong pipeline discipline and a bias toward action</li> </ul> <div><strong>Nice to Have</strong></div> <ul> <li>Experience selling AI, voice, or conversational technology</li> <li><em>Familiarity with telephony infrastructure, contact centers, or customer experience platforms</em></li> <li>Prior experience in a forward deployment or solutions engineering capacity</li> <li>Multilingual or experience selling into international markets</li> </ul> <div><strong>Why Speechify SIMBA</strong></div> <ul> <li>Sell a product that genuinely impresses prospects — sub-second latency and 71+ languages speaks for itself</li> <li>High ownership role with direct input on GTM strategy and positioning</li> <li>Work alongside a team that stays embedded with customers, so you're never selling something that doesn't deliver</li> <li>Competitive base + commission, equity, and benefits</li> <li>Fast-moving startup environment where your wins have outsized impact</li> </ul> <p><strong>Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply. <br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong>Not looking but know someone who would make a great fit? </strong></p> <p>Refer them! </p> <p><strong>Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. </strong></p> <p>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p> <p> </p>
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<p><strong>Mission</strong></p> <p>The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning. Over 50 million people use Speechify's text-to-speech products to turn whatever they're reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity.</p> <p>Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.</p> <div><strong>About SIMBA Voice Agents by Speechify</strong></div> <div> </div> <div>SIMBA lets companies deploy natural, human-sounding AI voice agents in 71+ languages with sub-second latency. We don't just hand customers a product and wish them luck — every customer gets a Forward Deployed Engineer who builds their agents, joins their Slack, and iterates with them weekly. We're building the future of voice AI, and we're looking for someone who can sell that vision and help bring it to life<br><br><strong>About the Role</strong></div> <div> <p>As an Account Executive / Go-to-Market, you're equal parts dealmaker and builder. You'll own the full sales cycle for new customers — from first call to close — while also getting hands-on during technical evaluations, demos, and early deployment. You understand that selling voice AI isn't just about pitching features; it's about showing prospects exactly how SIMBA fits into their world and making that first integration feel effortless.</p> <p>This is a rare role for someone who can command a boardroom and open a terminal.</p> <p><strong>What You'll Do</strong></p> <ul> <li>Own the full sales cycle from prospecting through close for mid-market and enterprise accounts</li> <li>Run technically deep discovery calls to understand customer use cases, tech stack, and integration requirements</li> <li>Build and demo custom voice agent prototypes during the sales process to accelerate buy-in</li> <li>Partner with Forward Deployed Engineers to ensure a seamless handoff from sale to onboarding</li> <li>Develop GTM playbooks, messaging, and outbound strategies to help SIMBA break into new verticals</li> <li>Represent customer needs internally, influencing product roadmap and packaging decisions</li> <li>Maintain a clean pipeline in CRM and accurately forecast revenue</li> </ul> </div> <div><strong>What We're Looking For</strong></div> <ul> <li>3–6 years of experience in a sales, account executive, or GTM role at a technical B2B company</li> <li>Track record of closing deals with both technical buyers (CTOs, engineers) and business stakeholders</li> <li><em>Comfortable getting hands-on with APIs and no-code/low-code tools to build compelling demos</em></li> <li>Strong understanding of the AI/ML or voice technology landscape — you follow this space closely</li> <li>Exceptional communicator who can simplify complex technical concepts without losing their depth</li> <li>Highly self-directed with strong pipeline discipline and a bias toward action</li> </ul> <div><strong>Nice to Have</strong></div> <ul> <li>Experience selling AI, voice, or conversational technology</li> <li><em>Familiarity with telephony infrastructure, contact centers, or customer experience platforms</em></li> <li>Prior experience in a forward deployment or solutions engineering capacity</li> <li>Multilingual or experience selling into international markets</li> </ul> <div><strong>Why Speechify SIMBA</strong></div> <ul> <li>Sell a product that genuinely impresses prospects — sub-second latency and 71+ languages speaks for itself</li> <li>High ownership role with direct input on GTM strategy and positioning</li> <li>Work alongside a team that stays embedded with customers, so you're never selling something that doesn't deliver</li> <li>Competitive base + commission, equity, and benefits</li> <li>Fast-moving startup environment where your wins have outsized impact</li> </ul> <p><strong>Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply. <br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong>Not looking but know someone who would make a great fit? </strong></p> <p>Refer them! </p> <p><strong>Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. </strong></p> <p>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p> <p> </p>
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Posted: 2026-08-06
<p><strong>Mission</strong></p> <p>The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning. Over 50 million people use Speechify's text-to-speech products to turn whatever they're reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity.</p> <p>Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.</p> <div><strong>About SIMBA Voice Agents by Speechify</strong></div> <div> </div> <div>SIMBA lets companies deploy natural, human-sounding AI voice agents in 71+ languages with sub-second latency. We don't just hand customers a product and wish them luck — every customer gets a Forward Deployed Engineer who builds their agents, joins their Slack, and iterates with them weekly. We're building the future of voice AI, and we're looking for someone who can sell that vision and help bring it to life<br><br><strong>About the Role</strong></div> <div> <p>As an Account Executive / Go-to-Market, you're equal parts dealmaker and builder. You'll own the full sales cycle for new customers — from first call to close — while also getting hands-on during technical evaluations, demos, and early deployment. You understand that selling voice AI isn't just about pitching features; it's about showing prospects exactly how SIMBA fits into their world and making that first integration feel effortless.</p> <p>This is a rare role for someone who can command a boardroom and open a terminal.</p> <p><strong>What You'll Do</strong></p> <ul> <li>Own the full sales cycle from prospecting through close for mid-market and enterprise accounts</li> <li>Run technically deep discovery calls to understand customer use cases, tech stack, and integration requirements</li> <li>Build and demo custom voice agent prototypes during the sales process to accelerate buy-in</li> <li>Partner with Forward Deployed Engineers to ensure a seamless handoff from sale to onboarding</li> <li>Develop GTM playbooks, messaging, and outbound strategies to help SIMBA break into new verticals</li> <li>Represent customer needs internally, influencing product roadmap and packaging decisions</li> <li>Maintain a clean pipeline in CRM and accurately forecast revenue</li> </ul> </div> <div><strong>What We're Looking For</strong></div> <ul> <li>3–6 years of experience in a sales, account executive, or GTM role at a technical B2B company</li> <li>Track record of closing deals with both technical buyers (CTOs, engineers) and business stakeholders</li> <li><em>Comfortable getting hands-on with APIs and no-code/low-code tools to build compelling demos</em></li> <li>Strong understanding of the AI/ML or voice technology landscape — you follow this space closely</li> <li>Exceptional communicator who can simplify complex technical concepts without losing their depth</li> <li>Highly self-directed with strong pipeline discipline and a bias toward action</li> </ul> <div><strong>Nice to Have</strong></div> <ul> <li>Experience selling AI, voice, or conversational technology</li> <li><em>Familiarity with telephony infrastructure, contact centers, or customer experience platforms</em></li> <li>Prior experience in a forward deployment or solutions engineering capacity</li> <li>Multilingual or experience selling into international markets</li> </ul> <div><strong>Why Speechify SIMBA</strong></div> <ul> <li>Sell a product that genuinely impresses prospects — sub-second latency and 71+ languages speaks for itself</li> <li>High ownership role with direct input on GTM strategy and positioning</li> <li>Work alongside a team that stays embedded with customers, so you're never selling something that doesn't deliver</li> <li>Competitive base + commission, equity, and benefits</li> <li>Fast-moving startup environment where your wins have outsized impact</li> </ul> <p><strong>Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply. <br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong>Not looking but know someone who would make a great fit? </strong></p> <p>Refer them! </p> <p><strong>Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. </strong></p> <p>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p> <p> </p>
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<p><strong>Mission</strong></p> <p>The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning. Over 50 million people use Speechify's text-to-speech products to turn whatever they're reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity.</p> <p>Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.</p> <div><strong>About SIMBA Voice Agents by Speechify</strong></div> <div> </div> <div>SIMBA lets companies deploy natural, human-sounding AI voice agents in 71+ languages with sub-second latency. We don't just hand customers a product and wish them luck — every customer gets a Forward Deployed Engineer who builds their agents, joins their Slack, and iterates with them weekly. We're building the future of voice AI, and we're looking for someone who can sell that vision and help bring it to life<br><br><strong>About the Role</strong></div> <div> <p>As an Account Executive / Go-to-Market, you're equal parts dealmaker and builder. You'll own the full sales cycle for new customers — from first call to close — while also getting hands-on during technical evaluations, demos, and early deployment. You understand that selling voice AI isn't just about pitching features; it's about showing prospects exactly how SIMBA fits into their world and making that first integration feel effortless.</p> <p>This is a rare role for someone who can command a boardroom and open a terminal.</p> <p><strong>What You'll Do</strong></p> <ul> <li>Own the full sales cycle from prospecting through close for mid-market and enterprise accounts</li> <li>Run technically deep discovery calls to understand customer use cases, tech stack, and integration requirements</li> <li>Build and demo custom voice agent prototypes during the sales process to accelerate buy-in</li> <li>Partner with Forward Deployed Engineers to ensure a seamless handoff from sale to onboarding</li> <li>Develop GTM playbooks, messaging, and outbound strategies to help SIMBA break into new verticals</li> <li>Represent customer needs internally, influencing product roadmap and packaging decisions</li> <li>Maintain a clean pipeline in CRM and accurately forecast revenue</li> </ul> </div> <div><strong>What We're Looking For</strong></div> <ul> <li>3–6 years of experience in a sales, account executive, or GTM role at a technical B2B company</li> <li>Track record of closing deals with both technical buyers (CTOs, engineers) and business stakeholders</li> <li><em>Comfortable getting hands-on with APIs and no-code/low-code tools to build compelling demos</em></li> <li>Strong understanding of the AI/ML or voice technology landscape — you follow this space closely</li> <li>Exceptional communicator who can simplify complex technical concepts without losing their depth</li> <li>Highly self-directed with strong pipeline discipline and a bias toward action</li> </ul> <div><strong>Nice to Have</strong></div> <ul> <li>Experience selling AI, voice, or conversational technology</li> <li><em>Familiarity with telephony infrastructure, contact centers, or customer experience platforms</em></li> <li>Prior experience in a forward deployment or solutions engineering capacity</li> <li>Multilingual or experience selling into international markets</li> </ul> <div><strong>Why Speechify SIMBA</strong></div> <ul> <li>Sell a product that genuinely impresses prospects — sub-second latency and 71+ languages speaks for itself</li> <li>High ownership role with direct input on GTM strategy and positioning</li> <li>Work alongside a team that stays embedded with customers, so you're never selling something that doesn't deliver</li> <li>Competitive base + commission, equity, and benefits</li> <li>Fast-moving startup environment where your wins have outsized impact</li> </ul> <p><strong>Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply. <br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong>Not looking but know someone who would make a great fit? </strong></p> <p>Refer them! </p> <p><strong>Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. </strong></p> <p>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p> <p> </p>
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<p><strong>Mission</strong></p> <p>The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning. Over 50 million people use Speechify's text-to-speech products to turn whatever they're reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity.</p> <p>Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.</p> <div><strong>About SIMBA Voice Agents by Speechify</strong></div> <div> </div> <div>SIMBA lets companies deploy natural, human-sounding AI voice agents in 71+ languages with sub-second latency. We don't just hand customers a product and wish them luck — every customer gets a Forward Deployed Engineer who builds their agents, joins their Slack, and iterates with them weekly. We're building the future of voice AI, and we're looking for someone who can sell that vision and help bring it to life<br><br><strong>About the Role</strong></div> <div> <p>As an Account Executive / Go-to-Market, you're equal parts dealmaker and builder. You'll own the full sales cycle for new customers — from first call to close — while also getting hands-on during technical evaluations, demos, and early deployment. You understand that selling voice AI isn't just about pitching features; it's about showing prospects exactly how SIMBA fits into their world and making that first integration feel effortless.</p> <p>This is a rare role for someone who can command a boardroom and open a terminal.</p> <p><strong>What You'll Do</strong></p> <ul> <li>Own the full sales cycle from prospecting through close for mid-market and enterprise accounts</li> <li>Run technically deep discovery calls to understand customer use cases, tech stack, and integration requirements</li> <li>Build and demo custom voice agent prototypes during the sales process to accelerate buy-in</li> <li>Partner with Forward Deployed Engineers to ensure a seamless handoff from sale to onboarding</li> <li>Develop GTM playbooks, messaging, and outbound strategies to help SIMBA break into new verticals</li> <li>Represent customer needs internally, influencing product roadmap and packaging decisions</li> <li>Maintain a clean pipeline in CRM and accurately forecast revenue</li> </ul> </div> <div><strong>What We're Looking For</strong></div> <ul> <li>3–6 years of experience in a sales, account executive, or GTM role at a technical B2B company</li> <li>Track record of closing deals with both technical buyers (CTOs, engineers) and business stakeholders</li> <li><em>Comfortable getting hands-on with APIs and no-code/low-code tools to build compelling demos</em></li> <li>Strong understanding of the AI/ML or voice technology landscape — you follow this space closely</li> <li>Exceptional communicator who can simplify complex technical concepts without losing their depth</li> <li>Highly self-directed with strong pipeline discipline and a bias toward action</li> </ul> <div><strong>Nice to Have</strong></div> <ul> <li>Experience selling AI, voice, or conversational technology</li> <li><em>Familiarity with telephony infrastructure, contact centers, or customer experience platforms</em></li> <li>Prior experience in a forward deployment or solutions engineering capacity</li> <li>Multilingual or experience selling into international markets</li> </ul> <div><strong>Why Speechify SIMBA</strong></div> <ul> <li>Sell a product that genuinely impresses prospects — sub-second latency and 71+ languages speaks for itself</li> <li>High ownership role with direct input on GTM strategy and positioning</li> <li>Work alongside a team that stays embedded with customers, so you're never selling something that doesn't deliver</li> <li>Competitive base + commission, equity, and benefits</li> <li>Fast-moving startup environment where your wins have outsized impact</li> </ul> <p><strong>Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply. <br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong>Not looking but know someone who would make a great fit? </strong></p> <p>Refer them! </p> <p><strong>Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. </strong></p> <p>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p> <p> </p>
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<p><strong>Mission</strong></p> <p>The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning. Over 50 million people use Speechify's text-to-speech products to turn whatever they're reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity.</p> <p>Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.</p> <div><strong>About SIMBA Voice Agents by Speechify</strong></div> <div> </div> <div>SIMBA lets companies deploy natural, human-sounding AI voice agents in 71+ languages with sub-second latency. We don't just hand customers a product and wish them luck — every customer gets a Forward Deployed Engineer who builds their agents, joins their Slack, and iterates with them weekly. We're building the future of voice AI, and we're looking for someone who can sell that vision and help bring it to life<br><br><strong>About the Role</strong></div> <div> <p>As an Account Executive / Go-to-Market, you're equal parts dealmaker and builder. You'll own the full sales cycle for new customers — from first call to close — while also getting hands-on during technical evaluations, demos, and early deployment. You understand that selling voice AI isn't just about pitching features; it's about showing prospects exactly how SIMBA fits into their world and making that first integration feel effortless.</p> <p>This is a rare role for someone who can command a boardroom and open a terminal.</p> <p><strong>What You'll Do</strong></p> <ul> <li>Own the full sales cycle from prospecting through close for mid-market and enterprise accounts</li> <li>Run technically deep discovery calls to understand customer use cases, tech stack, and integration requirements</li> <li>Build and demo custom voice agent prototypes during the sales process to accelerate buy-in</li> <li>Partner with Forward Deployed Engineers to ensure a seamless handoff from sale to onboarding</li> <li>Develop GTM playbooks, messaging, and outbound strategies to help SIMBA break into new verticals</li> <li>Represent customer needs internally, influencing product roadmap and packaging decisions</li> <li>Maintain a clean pipeline in CRM and accurately forecast revenue</li> </ul> </div> <div><strong>What We're Looking For</strong></div> <ul> <li>3–6 years of experience in a sales, account executive, or GTM role at a technical B2B company</li> <li>Track record of closing deals with both technical buyers (CTOs, engineers) and business stakeholders</li> <li><em>Comfortable getting hands-on with APIs and no-code/low-code tools to build compelling demos</em></li> <li>Strong understanding of the AI/ML or voice technology landscape — you follow this space closely</li> <li>Exceptional communicator who can simplify complex technical concepts without losing their depth</li> <li>Highly self-directed with strong pipeline discipline and a bias toward action</li> </ul> <div><strong>Nice to Have</strong></div> <ul> <li>Experience selling AI, voice, or conversational technology</li> <li><em>Familiarity with telephony infrastructure, contact centers, or customer experience platforms</em></li> <li>Prior experience in a forward deployment or solutions engineering capacity</li> <li>Multilingual or experience selling into international markets</li> </ul> <div><strong>Why Speechify SIMBA</strong></div> <ul> <li>Sell a product that genuinely impresses prospects — sub-second latency and 71+ languages speaks for itself</li> <li>High ownership role with direct input on GTM strategy and positioning</li> <li>Work alongside a team that stays embedded with customers, so you're never selling something that doesn't deliver</li> <li>Competitive base + commission, equity, and benefits</li> <li>Fast-moving startup environment where your wins have outsized impact</li> </ul> <p><strong>Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply. <br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong>Not looking but know someone who would make a great fit? </strong></p> <p>Refer them! </p> <p><strong>Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. </strong></p> <p>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p> <p> </p>
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<p><strong>Mission</strong></p> <p>The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning. Over 50 million people use Speechify's text-to-speech products to turn whatever they're reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity.</p> <p>Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.</p> <div><strong>About SIMBA Voice Agents by Speechify</strong></div> <div> </div> <div>SIMBA lets companies deploy natural, human-sounding AI voice agents in 71+ languages with sub-second latency. We don't just hand customers a product and wish them luck — every customer gets a Forward Deployed Engineer who builds their agents, joins their Slack, and iterates with them weekly. We're building the future of voice AI, and we're looking for someone who can sell that vision and help bring it to life<br><br><strong>About the Role</strong></div> <div> <p>As an Account Executive / Go-to-Market, you're equal parts dealmaker and builder. You'll own the full sales cycle for new customers — from first call to close — while also getting hands-on during technical evaluations, demos, and early deployment. You understand that selling voice AI isn't just about pitching features; it's about showing prospects exactly how SIMBA fits into their world and making that first integration feel effortless.</p> <p>This is a rare role for someone who can command a boardroom and open a terminal.</p> <p><strong>What You'll Do</strong></p> <ul> <li>Own the full sales cycle from prospecting through close for mid-market and enterprise accounts</li> <li>Run technically deep discovery calls to understand customer use cases, tech stack, and integration requirements</li> <li>Build and demo custom voice agent prototypes during the sales process to accelerate buy-in</li> <li>Partner with Forward Deployed Engineers to ensure a seamless handoff from sale to onboarding</li> <li>Develop GTM playbooks, messaging, and outbound strategies to help SIMBA break into new verticals</li> <li>Represent customer needs internally, influencing product roadmap and packaging decisions</li> <li>Maintain a clean pipeline in CRM and accurately forecast revenue</li> </ul> </div> <div><strong>What We're Looking For</strong></div> <ul> <li>3–6 years of experience in a sales, account executive, or GTM role at a technical B2B company</li> <li>Track record of closing deals with both technical buyers (CTOs, engineers) and business stakeholders</li> <li><em>Comfortable getting hands-on with APIs and no-code/low-code tools to build compelling demos</em></li> <li>Strong understanding of the AI/ML or voice technology landscape — you follow this space closely</li> <li>Exceptional communicator who can simplify complex technical concepts without losing their depth</li> <li>Highly self-directed with strong pipeline discipline and a bias toward action</li> </ul> <div><strong>Nice to Have</strong></div> <ul> <li>Experience selling AI, voice, or conversational technology</li> <li><em>Familiarity with telephony infrastructure, contact centers, or customer experience platforms</em></li> <li>Prior experience in a forward deployment or solutions engineering capacity</li> <li>Multilingual or experience selling into international markets</li> </ul> <div><strong>Why Speechify SIMBA</strong></div> <ul> <li>Sell a product that genuinely impresses prospects — sub-second latency and 71+ languages speaks for itself</li> <li>High ownership role with direct input on GTM strategy and positioning</li> <li>Work alongside a team that stays embedded with customers, so you're never selling something that doesn't deliver</li> <li>Competitive base + commission, equity, and benefits</li> <li>Fast-moving startup environment where your wins have outsized impact</li> </ul> <p><strong>Think you’re a good fit for this job? </strong></p> <p>Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply. <br>And don’t forget to include links to your portfolio and LinkedIn.</p> <p><strong>Not looking but know someone who would make a great fit? </strong></p> <p>Refer them! </p> <p><strong>Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. </strong></p> <p>Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.</p> <p> </p>
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Posted: 2026-08-06
<div class="content-intro"><p>Obsidian Security is the leading SaaS security platform, trusted by global enterprises like Snowflake, T-Mobile, and Algolia. We protect 200+ organizations across North America, Europe, the Middle East, Southeast Asia, Australia, and New Zealand, including many of the world’s largest Fortune 1000 and Global 2000 companies.</p> <p>Founded in 2017 and backed by top investors like Greylock, Obsidian was built to close a critical gap: securing SaaS apps where business happens—Microsoft 365, Salesforce, and hundreds more. The company does this by offering a complete SaaS security platform to reduce risk, detect and respond to threats, and prevent breaches at the source. Obsidian was built by leaders who redefined endpoint and identity security at CrowdStrike, Okta, Cylance, and Carbon Black. Now, they’re transforming how SaaS is secured.</p> <p>With AI driving rapid SaaS growth and complexity, agentic AI tools gain privileged access to sensitive data through integrations, creating new risks most security tools miss. Obsidian uniquely detects anomalous OAuth token activity and manages integration risks. Major announcements are on the horizon. Recognizing that SaaS security needs to evolve, Obsidian enables growing organizations to start with a lightweight, prevention-focused browser extension and expand coverage over time.</p> <p>With global momentum, a growing partner ecosystem including SentinelOne, Databricks, and Google Cloud, and a major fundraise ahead, Obsidian is scaling rapidly toward long-term growth and IPO readiness.</p></div><p><strong>About the Role</strong></p> <ul> <li>This is a security-depth role on our Manchester engineering team. We collect rich telemetry from hundreds of SaaS and AI platforms — and we're looking for someone who can look at that data and ask questions no one has asked before.</li> <li>Your core contribution is security insight: understanding how SaaS and AI platforms are built, how they're abused, and how the signals we collect can be used in novel ways to solve real customer security problems. You'll work alongside a team of data engineers, advising on what's worth detecting and building prototype approaches to prove it out.</li> <li>You need to be a competent engineer — comfortable writing SQL, Python, and working with large datasets — not at the level of a dedicated data engineer, but independently capable. Your edge is security knowledge and creative thinking; the data skills are the table stakes that let you exercise it.</li> </ul> <p><strong>What you'll do</strong></p> <ul> <li>Develop deep expertise in how major SaaS and AI platforms are structured, how they handle identity and access, and where security risk concentrates — then translate that into detection and posture logic for our product.</li> <li>Look across the telemetry we collect and identify novel ways to use it: new signals, new correlations, new approaches to catching misconfigurations or risky behaviour that existing tools miss.</li> <li>Advise the engineering team on what security controls matter and why — acting as the security compass that helps the team prioritise what to build.</li> <li>Prototype new detection approaches in SQL and Python to validate ideas before they're productised.</li> <li>Stay close to the attacker perspective — tracking how threats against SaaS and AI platforms evolve and ensuring our coverage stays ahead of them.</li> <li>Debug security-related issues in customer environments, bringing both data fluency and security judgment to ambiguous problems.</li> </ul> <p><strong>What we're looking for</strong></p> <p><strong>Requirements:</strong></p> <ul> <li>4+ years in cybersecurity, with a focus on SaaS platforms, cloud security, identity systems, or application security.</li> <li>A track record of original thinking — you've found things other people missed, whether in research, red teaming, bug bounty, or product security work.</li> <li>Strong understanding of how SaaS platforms (Google Workspace, Microsoft 365, Salesforce, Okta, or similar) work under the hood: API structures, permission models, authentication flows.</li> <li>Solid SQL and Python skills — you won't be the one building the pipelines, but you need to be able to query large datasets, write detection logic, and prototype ideas end-to-end without leaning on the data engineers to do it for you.</li> <li>Ability to communicate complex security concepts clearly to an engineering audience.</li> </ul> <p><strong>Nice to Have</strong></p> <ul> <li>Experience with AI/LLM platforms (ChatGPT Enterprise, Copilot, Gemini, Claude, etc.) from a security perspective.</li> <li>Familiarity with dbt, Clickhouse, or Databricks.</li> <li>Experience working in a product security or security research function at a security vendor.</li> <li>Published research, CVEs, conference talks, or bug bounty work demonstrating independent security thinking.</li> </ul> <p><strong>Why Join Us</strong></p> <ul> <li>Work on one of the most forward-looking problems in enterprise security — SaaS and AI platform risk is largely unsolved and growing fast.</li> <li>Have a direct influence on what Obsidian detects and how — your security insight shapes the product roadmap.</li> <li>Learn from and contribute to a team that includes some of the people who defined endpoint and identity security.</li> <li>Ideas move fast here — you'll go from concept to customer impact in weeks, not quarters.</li> <li>Work for a Silicon Valley-headquartered company without leaving Manchester — your security insights will ship into a product protecting some of the world's largest organisations.</li> </ul> <p> </p><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description"><p><strong>Employee Benefits</strong></p> <p>Our competitive benefits packages are designed to support our employees' well-being, both at work and at home. Our US based employees enjoy:</p> <ul> <li>Competitive compensation with equity and 401k</li> <li>Comprehensive healthcare with dental and vision coverage</li> <li>Flexible paid time off and paid holiday time off </li> <li>12 weeks of new parent or family leave</li> <li>Personal and professional development resources</li> </ul> <p>For more details on our US benefits, or for information on our international benefits, please see <a href="https://app.rippling.com/benefits/preview/76xr7qaxl1xvkd3z">here</a>.</p> <p><strong>Pay Transparancy</strong></p> <p>Please note that the base pay range is a guideline and for candidates who receive an offer, the base pay will vary based on factors such as work location, as well as the knowledge, skills and experience of the candidate. In addition to a competitive base salary, this position is eligible for equity awards and may be eligible for sales commission or incentive compensation based on the role or function within the company.</p> <p>At Obsidian, we are proud to be an equal-opportunity employer. We value diversity and hire for talent, passion, and compassion. In compliance with federal law, all persons hired will be required to submit satisfactory proof of identity and legal authorization. If you have a need that requires accommodation, please contact ----- <p>Information collected and processed as part of any job applications you choose to submit is subject to Obsidian’s <a href="https://www.obsidiansecurity.com/privacy-policy/">Applicant Privacy Policy</a>.</p></div><div class="title">Base Salary Range</div><div class="pay-range"><span>£91,000</span><span class="divider">—</span><span>£106,000 GBP</span></div></div></div>
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Posted: 2026-08-06
<div class="content-intro"><p>Obsidian Security is the leading SaaS security platform, trusted by global enterprises like Snowflake, T-Mobile, and Algolia. We protect 200+ organizations across North America, Europe, the Middle East, Southeast Asia, Australia, and New Zealand, including many of the world’s largest Fortune 1000 and Global 2000 companies.</p> <p>Founded in 2017 and backed by top investors like Greylock, Obsidian was built to close a critical gap: securing SaaS apps where business happens—Microsoft 365, Salesforce, and hundreds more. The company does this by offering a complete SaaS security platform to reduce risk, detect and respond to threats, and prevent breaches at the source. Obsidian was built by leaders who redefined endpoint and identity security at CrowdStrike, Okta, Cylance, and Carbon Black. Now, they’re transforming how SaaS is secured.</p> <p>With AI driving rapid SaaS growth and complexity, agentic AI tools gain privileged access to sensitive data through integrations, creating new risks most security tools miss. Obsidian uniquely detects anomalous OAuth token activity and manages integration risks. Major announcements are on the horizon. Recognizing that SaaS security needs to evolve, Obsidian enables growing organizations to start with a lightweight, prevention-focused browser extension and expand coverage over time.</p> <p>With global momentum, a growing partner ecosystem including SentinelOne, Databricks, and Google Cloud, and a major fundraise ahead, Obsidian is scaling rapidly toward long-term growth and IPO readiness.</p></div><p><strong>About the Team:</strong></p> <p>We’re looking for a hardworking, focused and driven Enterprise Account Executive to channel energy, passion and initiative into new logo acquisition. You'll be responsible for developing and executing against a comprehensive account/territory plan whilst working collaboratively with our internal and external resources. <em><strong>This is a 100% remote role with preference for candidates located in the Greater London Metro.</strong></em></p> <p><strong>About the Role:</strong></p> <ul> <li>Proactively, identify, qualify and close sales pipeline across your territory and accounts</li> <li>Close business to meet and exceed monthly, quarterly and annual business targets</li> <li>Demonstrate an extensive understanding of the Obsidian Security offering and our value to our customers</li> <li>Align with our partners and alliances to optimize opportunities</li> <li>Partner with internal resources across Sales Engineering, Customer Success and Professional Services</li> <li>Demonstrate accurate pipeline forecasting and management</li> <li>Actively participate in our sales enablement training</li> </ul> <p><strong>About You:</strong></p> <ul> <li>5+ years of enterprise sales experience</li> <li>Working knowledge of sales concepts, methods and techniques</li> <li>Experience evangelizing new technology into large enterprise accounts.</li> <li>Able to maintain and manage existing client relationships and accounts.</li> <li>Able to utilize existing client and/or C-Level relationships, as well as build new relationships across IT Security as well as other lines of business.</li> <li>Self Starter that creates and maintains a sales pipeline by capturing accurate and complete information in selected CRM databases including activity, closing, project forecast, close ratios and market intelligence.</li> <li>Strong ability to understand a customer's business issues and needs and be able to articulate and map back value to a solution.</li> <li>Strong prospecting skills, deal qualification, and POV management skills, leading to acquisition of new business.</li> <li>Team player with the ability to collaborate well with internal stakeholders or partners to drive opportunities to closure.</li> <li>Need to maintain and keep up with market trends, competitor analysis, and market conditions which may impact customers.</li> <li>Able to learn quickly and ramp to be able to effectively articulate and differentiate the value of our product to prospective clients.</li> </ul> <p class="body"> </p><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description"><p><strong>Employee Benefits</strong></p> <p>Our competitive benefits packages are designed to support our employees' well-being, both at work and at home. Our US based employees enjoy:</p> <ul> <li>Competitive compensation with equity and 401k</li> <li>Comprehensive healthcare with dental and vision coverage</li> <li>Flexible paid time off and paid holiday time off </li> <li>12 weeks of new parent or family leave</li> <li>Personal and professional development resources</li> </ul> <p>For more details on our US benefits, or for information on our international benefits, please see <a href="https://app.rippling.com/benefits/preview/76xr7qaxl1xvkd3z">here</a>.</p> <p><strong>Pay Transparancy</strong></p> <p>Please note that the base pay range is a guideline and for candidates who receive an offer, the base pay will vary based on factors such as work location, as well as the knowledge, skills and experience of the candidate. In addition to a competitive base salary, this position is eligible for equity awards and may be eligible for sales commission or incentive compensation based on the role or function within the company.</p> <p>At Obsidian, we are proud to be an equal-opportunity employer. We value diversity and hire for talent, passion, and compassion. In compliance with federal law, all persons hired will be required to submit satisfactory proof of identity and legal authorization. If you have a need that requires accommodation, please contact ----- <p>Information collected and processed as part of any job applications you choose to submit is subject to Obsidian’s <a href="https://www.obsidiansecurity.com/privacy-policy/">Applicant Privacy Policy</a>.</p></div><div class="title">Base Salary Range</div><div class="pay-range"><span>£110,000</span><span class="divider">—</span><span>£155,000 GBP</span></div></div></div>
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Posted: 2026-08-06
<div class="content-intro"><p>Obsidian Security is the leading SaaS security platform, trusted by global enterprises like Snowflake, T-Mobile, and Algolia. We protect 200+ organizations across North America, Europe, the Middle East, Southeast Asia, Australia, and New Zealand, including many of the world’s largest Fortune 1000 and Global 2000 companies.</p> <p>Founded in 2017 and backed by top investors like Greylock, Obsidian was built to close a critical gap: securing SaaS apps where business happens—Microsoft 365, Salesforce, and hundreds more. The company does this by offering a complete SaaS security platform to reduce risk, detect and respond to threats, and prevent breaches at the source. Obsidian was built by leaders who redefined endpoint and identity security at CrowdStrike, Okta, Cylance, and Carbon Black. Now, they’re transforming how SaaS is secured.</p> <p>With AI driving rapid SaaS growth and complexity, agentic AI tools gain privileged access to sensitive data through integrations, creating new risks most security tools miss. Obsidian uniquely detects anomalous OAuth token activity and manages integration risks. Major announcements are on the horizon. Recognizing that SaaS security needs to evolve, Obsidian enables growing organizations to start with a lightweight, prevention-focused browser extension and expand coverage over time.</p> <p>With global momentum, a growing partner ecosystem including SentinelOne, Databricks, and Google Cloud, and a major fundraise ahead, Obsidian is scaling rapidly toward long-term growth and IPO readiness.</p></div><p><strong>About the Team:</strong></p> <p>We’re looking for a hardworking, focused and driven Enterprise Account Executive to channel energy, passion and initiative into new logo acquisition. You'll be responsible for developing and executing against a comprehensive account/territory plan whilst working collaboratively with our internal and external resources.<em><strong> This is a 100% remote role with location preference in Boston metro region with ability to travel within and outside of this region. </strong></em></p> <p><strong>About the Role:</strong></p> <ul> <li>Proactively, identify, qualify and close sales pipeline across your territory and accounts</li> <li>Close business to meet and exceed monthly, quarterly and annual business targets</li> <li>Demonstrate an extensive understanding of the Obsidian Security offering and our value to our customers</li> <li>Align with our partners and alliances to optimize opportunities</li> <li>Partner with internal resources across Sales Engineering, Customer Success and Customer Support</li> <li>Demonstrate accurate pipeline forecasting and management</li> <li>Actively participate in our sales enablement training</li> </ul> <p><strong>About You:</strong></p> <ul> <li>5+ years of enterprise sales experience</li> <li>Working knowledge of sales concepts, methods and techniques</li> <li>Experience evangelizing new technology into F1000 accounts.</li> <li>Able to maintain and manage existing client relationships and accounts.</li> <li>Able to utilize existing client and/or C-Level relationships, as well as build new relationships across IT Security as well as other lines of business.</li> <li>Self Starter that creates and maintains a sales pipeline by capturing accurate and complete information in selected CRM databases including activity, closing, project forecast, close ratios and market intelligence.</li> <li>Strong ability to understand a customer's business issues and needs and be able to articulate and map back value to a solution.</li> <li>Strong prospecting skills, deal qualification, and POV management skills, leading to acquisition of new business.</li> <li>Team player with the ability to collaborate well with internal stakeholders or partners to drive opportunities to closure.</li> <li>Need to maintain and keep up with market trends, competitor analysis, and market conditions which may impact customers.</li> <li>Able to learn quickly and ramp to be able to effectively articulate and differentiate the value of our product to prospective clients.</li> </ul><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description"><p><strong>Employee Benefits</strong></p> <p>Our competitive benefits packages are designed to support our employees' well-being, both at work and at home. Our US based employees enjoy:</p> <ul> <li>Competitive compensation with equity and 401k</li> <li>Comprehensive healthcare with dental and vision coverage</li> <li>Flexible paid time off and paid holiday time off </li> <li>12 weeks of new parent or family leave</li> <li>Personal and professional development resources</li> </ul> <p>For more details on our US benefits, or for information on our international benefits, please see <a href="https://app.rippling.com/benefits/preview/76xr7qaxl1xvkd3z">here</a>.</p> <p><strong>Pay Transparancy</strong></p> <p>Please note that the base pay range is a guideline and for candidates who receive an offer, the base pay will vary based on factors such as work location, as well as the knowledge, skills and experience of the candidate. In addition to a competitive base salary, this position is eligible for equity awards and may be eligible for sales commission or incentive compensation based on the role or function within the company.</p> <p>At Obsidian, we are proud to be an equal-opportunity employer. We value diversity and hire for talent, passion, and compassion. In compliance with federal law, all persons hired will be required to submit satisfactory proof of identity and legal authorization. If you have a need that requires accommodation, please contact ----- <p>Information collected and processed as part of any job applications you choose to submit is subject to Obsidian’s <a href="https://www.obsidiansecurity.com/privacy-policy/">Applicant Privacy Policy</a>.</p></div><div class="title">Base Salary Range</div><div class="pay-range"><span>$164,000</span><span class="divider">—</span><span>$170,000 USD</span></div></div></div>
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Posted: 2026-08-06
We’re building the AI-driven future of customer success, from retention to growth!
We’re building the AI-driven future of customer success, from retention to growth! Gainsight is the AI-powered retention engine behind the world’s most customer-centric companies. The Gainsight CustomerOS platform orchestrates the customer journey from onboarding to outcomes to advocacy. More than 2,000 companies trust Gainsight’s applications and AI agents to drive learning, adoption, community connection, and success for their customers. To explore how our suite of solutions is shaping the future of customer success, check out the link.
About This Role:
We’re looking for a full-time Technical Project Manager to join our Professional Services team, reporting to the SEM Manager. This role is a Hybrid role based in the UK.
In this role, you’ll play a key role in driving successful enterprise-level implementations of the Gainsight platform for our customers by owning the end-to-end onboarding and delivery lifecycle. This is a great opportunity for someone who thrives in a fast-paced, client-facing environment and enjoys working cross-functionally with teams like Sales, Customer Success, Product, and Engineering. The ideal candidate brings strong skills in enterprise project management, stakeholder communication, and enterprise software implementation.
What You'll Do:
Execute complex software implementation projects while partnering closely with executive-level client sponsors to ensure alignment on scope, timeline, and desired business outcomes.
Drive onboarding efforts for new and existing customers, prescribing best-practice recommendations that tie directly to their objectives.
Develop and maintain detailed project plans, work breakdown structures, and communication cadences to ensure on-time, on-budget delivery.
Track project scope and, when necessary, estimate and execute change orders in partnership with the customer.
Produce comprehensive weekly status reports and executive communications to keep internal and external stakeholders informed.
Proactively identify project risks and issues, developing and executing mitigation plans to maintain project health.
Coach and mentor project team members (often across multiple time zones) to facilitate effective teamwork and knowledge transfer.
Contribute to the continuous improvement of Professional Services by creating templates, policies, and tools that scale our delivery capabilities.
This is not a complete list of responsibilities, and the scope of the role may evolve with the needs of the team and business.
What We're Looking For:
Bachelors Degree (or equivalent experience, preferably with Project Management certification (e.g., PMP, PRINCE2) and/or 5 years of related experience
5+ years of experience managing enterprise-grade software implementation or professional services projects, or in a related customer-facing consulting role.
Demonstrated success leading cross-functional, geographically dispersed project teams of up to 5 members on engagements valued at $0.5M+.
In-depth knowledge of both waterfall and agile project management methodologies and tools.
Executive presence with highly developed communication, presentation, and stakeholder-management skills.
Proven ability to create structure in ambiguous situations and design effective delivery processes.
Experience working with complex, multi-divisional, multi-geographical customers.
Up to 10-15% travel for customer onsite meetings.
Prior experience implementing Customer Success or CRM platforms (e.g., Gainsight, Salesforce) preferred.
Exposure to SaaS business models and metrics preferred
Why You’ll Love It Here:
Gainsight is a place where innovation is shaped through collaboration, curiosity, and a shared focus on solving real-world problems. With a growing suite of products across customer success, product experience, community, education, and AI-powered relationship intelligence, we continue to evolve with the needs of our customers. When people with diverse strengths, a strong sense of community, and true passion for our mission come together, they drive greater impact and create lasting value. What underpins it all is a culture that offers the stability, trust, and support that people need - not just to do the job, but to show up as themselves and feel connected to the work they do. Gainsters love working here for several reasons. Here are a few:
Our Compensation and Benefits: At Gainsight, we believe great work happens when teammates feel fully supported.
We offer a comprehensive benefits package including private medical, dental, and vision coverage, income protection, life insurance, and a group pension plan. Additional benefits include a fertility stipend, access to coworking spaces around the globe and CycleScheme to support healthy commuting. You'll also enjoy dedicated Recharge Holidays - one long weekend each quarter to relax and reset.
Our Core Values: We are guided by our values and our mission to be living proof you can win in business while being Human-First. Learn more here.
Our Growth Opportunities: From mentoring to career development opportunities, we’re passionate about helping our teammates learn, grow, and thrive.
Our Parody Videos: No explanation needed. Just watch them here!
If this sounds like the right role for you, we’d love to hear from you.
Additional Information:
We’re committed to creating an inclusive, fair, and transparent hiring process. As an equal opportunity employer, we celebrate diversity and are committed to creating a welcoming experience for all candidates.
If you require accommodations or have questions about how your personal data will be used during the hiring process, please contact
If you’re applying for a role through an Employer of Record (EOR) or contractor arrangement, please note that employment terms and benefits are managed by the EOR or may not apply to non-EOR contractors.
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Posted: 2026-08-06
Notion is the collaborative AI workspace where teams and agents think together. We're building one place where your knowledge, projects, meetings, and AI tools live side by side, so work is faster, clearer, and less fragmented. Millions of individuals, small teams, and large companies run their work on Notion.
Notinos (our employees) are customer zero in bringing this future of work to life. We care about craft, building things that last, and the belief that great work is still fundamentally human. Our goal isn’t to ship the next feature. Each and every team of Notinos is working to set the standard for how humans work together in the AI era. From building a business’s system of record to making and managing AI agents to automating away the busy work, we care deeply about giving our customers more time for their life’s work.
The Solutions Consultant Manager is the person who makes our GTM motion real on the ground. As an in-region leader directly managing a team of Solutions Consultants, you'll own your team's full commercial output—new logo, expansion, and renewals—and be accountable for both the results and the quality of execution that produces them.
This isn't a traditional pipeline-management role. The best SC Managers are coaches first: they know what a great first meeting looks like, can watch a live build and tell a rep exactly what to change, and build the operating rhythm and inspection cadence that makes consistent execution possible across the team. If you're a builder who loves developing people as much as winning deals—and you want to lead a regional team in a go-to-market model that's genuinely new—this is the role.
This role will be based in London. We work from our offices on Mondays, Tuesdays and Thursdays (our Anchor Days) because we do our best thinking and building together in person. We’re looking for someone who’s excited to work alongside the team during those days.
Own the commercial performance of your team across new logo ARR, expansion ARR, and UBP outcomes—accountable for both the headline numbers and the quality of execution that drives them
Coach SCs on the GTM builder motion: what great looks like in a first meeting (workflow diagnosis, current → future architecture), a second meeting (live build in Notion + value narrative), and through the full cycle to adoption hand-off
Contribute to and participate in the regional operating cadence: weekly pipeline reviews, deal support sessions, call reviews against the motion quality rubric, and forecast calls with senior leadership
Hire, onboard, and certify new SCs to the GTM builder motion—driving readiness from ramp through consistent execution, and managing performance with clarity when expectations aren't met
Partner with the regional BDR manager on pipeline strategy, outbound targeting, and qualification standards to ensure the team's book of business is healthy and growing
Partner with Outcomes leadership on adoption hand-offs, at-risk account management, and renewal strategy—owning the overall commercial arc for the region while collaborating on the execution that follows close
Represent your team or region in leadership forums with clear signal on what's working, what needs investment, and where execution is breaking down
Track record as a quota-carrying B2B seller with direct experience in workflow design, live demos, or technical sales—you can coach the builder motion because you've run it yourself
Frontline sales management experience: built an operating cadence, ran performance management, and developed talent from onboarding through consistent overperformance
Strong coaching orientation: you can watch a demo or deal review and identify specifically what to change—not just whether the outcome was good, but why, and what the rep should do differently next time
Commercial instincts at the team level: able to read pipeline health, identify risk early, and drive urgency across a team without micromanaging individual deals
You don't need to be an AI expert, but you're curious and willing to adopt AI tools to work smarter and deliver better results.
Experience selling or managing in a consumption or usage-based business where adoption signals matter as much as closed ARR
Track record building high-performing regional teams from an early stage: hiring to profile, structured onboarding, certification, and performance management
Experience in a shared account ownership model—able to navigate the SC/CSA hand-offs and hold the commercial arc across the full customer lifecycle
Notion is committed to providing highly competitive cash compensation, equity, and benefits. The compensation offered for this role will be based on multiple factors such as location, the role's scope and complexity, and the candidate's experience and expertise, and may vary from the range provided below. The estimated range for total on target earnings (including base salary and on target incentive pay) for this role is £245,000 per year.
By clicking “Submit Application”, I understand and agree that Notion and its affiliates and subsidiaries will collect and process my information in accordance with Notion’s Global Recruiting Privacy Policy.
#LI-Onsite
You don’t need deep AI expertise for every role, but we do expect every Notino to be intellectually curious, drawn to tinkering and discovery, and excited to use AI as a real collaborator in their work. For some roles, AI fluency is a core requirement — when that’s the case, we'll say so explicitly in the qualifications. People who thrive here don’t treat AI as a novelty. They use it to think better, and make their work easier for others to build on.
We hire talented people from a wide range of backgrounds. If you’re excited about this role but don’t meet every bullet, we still encourage you to apply. Notion is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of any legally protected characteristic. Consistent with applicable law, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records. Notion provides reasonable accommodations during the application process; if you need one, please let your recruiter know.
Notion is proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate in hiring or any employment decision based on race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), marital status, ancestry, physical or mental disability, genetic information, veteran status, gender identity or expression, sexual orientation, or other applicable legally protected characteristic. Notion considers qualified applicants with criminal histories, consistent with applicable federal, state and local law. Notion is also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. If you need assistance or an accommodation due to a disability, please let your recruiter know.
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Posted: 2026-08-06
Company Description
We’re Checkout.com. You might not know our name, but companies like eBay, Spotify, Klarna, Uber, and Sony do, because we’re behind many of the digital experiences you use every day.
We are where the world checks out, enabling over 10 billion transactions yearly for more than one billion global shoppers.
Whether you want to book a holiday, order food, renew a subscription, or check out online, there’s a good chance our tech powers the payments behind the scenes. Our platform helps the most ambitious businesses deliver effortless digital experiences, at scale.
If you want to do career-defining work, you’ve come to the right place. We move fast, think globally, and believe great teams are built by hiring exceptional people with conviction, curiosity, and the desire to make an impact.
With 20 offices across six continents and London as our HQ, we’re shaping the future of fintech – and we’re just getting started.
About the role
Checkout.com is seeking a Product Manager to join our Payouts Services Product team, based in our London office. The team's mission is to deliver a real-time payouts network to enable our merchants to effectively move money across the globe. Our global merchants already trust us to pay salaries, marketplace sellers, remittances and make crypto-to-fiat payouts.
You will play a critical role in defining solutions for evolving merchant use cases and expanding geographic coverage, all through a single integration.
In this role you'll regularly collaborate with other product teams and cross functional stakeholders, acting as champion of our product solution to ensure successful go-to-market.
What you will be doing
Defining requirements for product features
Work with our engineering teams to execute on the delivery of features
Work with other Checkout.com product teams to define payout use cases whilst ensuring we're planning and delivering together for each other’s products
Work with cross functional teams such as operations, support, compliance, risk, finance and marketing, ensuring smooth go-to-market
Working closely with third party providers to ensure they are able to support and deliver the highest level of service that we thrive to provide our merchants
About you
4 years of product management experience
Experience with API-driven products
Obsession with customer and user experience as drivers of business value
You seek to validate your assumptions in data
Great teammate: we're an impactful team that thrive on collaboration
Ability to build bridges across the organization with high EQ and influencing skills
Payments or Fintech experience is a plus
Additional Information
Bring all of you to work
We create the conditions for high performers to thrive, through real ownership, fewer blockers, and work that makes a difference from day one.
Here, you’ll move fast, take on meaningful challenges, and be recognized for the impact you deliver. It’s a place where ambition gets met with opportunity, and where your growth is in your hands.
We work as one team, and we back each other to succeed. So whatever your background or identity, if you’re ready to grow and make a difference, you’ll be right at home here.
It’s important we set you up for success and make our process as accessible as possible. So let us know in your application, or tell your recruiter directly, if you need anything to make your experience or working environment more comfortable.
Life at Checkout.com
We understand that work is just one part of your life. Our hybrid working model offers flexibility, with three days per week in the office to support collaboration and connection.
Curious about what it’s like to be part of our team? Visit our Careers Page to learn more about our culture, open roles, and what drives us.
For a closer look at daily life at Checkout.com, follow us on LinkedIn and Instagram
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Posted: 2026-08-06
Company Description
We’re Checkout.com. You might not know our name, but companies like eBay, Spotify, Klarna, Uber, and Sony do, because we’re behind many of the digital experiences you use every day.
We are where the world checks out, enabling over 10 billion transactions yearly for more than one billion global shoppers.
Whether you want to book a holiday, order food, renew a subscription, or check out online, there’s a good chance our tech powers the payments behind the scenes. Our platform helps the most ambitious businesses deliver effortless digital experiences, at scale.
If you want to do career-defining work, you’ve come to the right place. We move fast, think globally, and believe great teams are built by hiring exceptional people with conviction, curiosity, and the desire to make an impact.
With 20 offices across six continents and London as our HQ, we’re shaping the future of fintech – and we’re just getting started.
Product Manager: Alternative Payment Processing
Checkout.com is seeking a Product Manager and leader to join our team of product managers working to add and improve our Alternative Payment Method (APM) portfolio, with a focus on bank-based payment rails. This role will help drive our company OKR of expanding and enhancing the payment methods we offer merchants around the world, helping these businesses grow their global footprint. The successful candidate will provide cross-functional leadership across product, engineering, and business teams, to ensure our APM portfolio is embedded throughout Checkout.com’s ecosystem, enabling a seamless experience for our merchants. They will work across the business and engage with merchants to align on the selection of APMs, drive the recommended approach to offer or improve them, design the API experience and collaborate with more than twenty stakeholder teams to deliver APMs end-to-end. Daily tasks include understanding stakeholders’ pain points, driving prioritization for product development, and developing new capabilities for our customers.
About you:
3-5 years of product management experience.
Experience working in payment methods, especially direct debit and account-to-account payment methods
Data-driven: Skilled at leveraging data and business insights to determine strategic priorities and drive the product roadmap and execution.
Customer-first: Think from the customer's perspective and can balance future opportunities with immediate needs.
End-to-end mindset: Think in a structured and diligent manner, understanding all key components necessary to drive the ongoing success of a product.
Leadership: Excellent at collaborating with stakeholders in product, engineering, commercial, and business teams proactively, demonstrating high EQ and influencing skills.
Effective communicator: Able to inspire others with a shared vision and simplify complex concepts for a wide range of audiences.
Key responsibilities:
Set the strategy for your portfolio of APMs, including understanding the target market, customers and aims for each APM, to determine the best approach for delivering the APMs, and how to balance adding new APMs vs working on enhancements for the existing portfolio, using qualitative and quantitative research and data to make decisions.
Become an expert in your payment methods, working closely with the payment partners to understand trends and drivers for success, which you will leverage to support our commercial team and drive value for our merchants.
Work with engineering and product counterparts to design the API and integration for each APM, to deliver an optimal developer experience which balances a consistent API experience across Checkout.com’s products with the nuances of each different APM.
Build strong partnerships with business, product, and technology stakeholders and work with them for their buy-in and collaboration to generate momentum for your products
Work with other product and engineering leaders to ensure alignment with their roadmaps and delivery
Gain a deep understanding of Checkout.com ’s customers and business.
Foster a team culture that upholds Checkout.com’s operating principles.
Additional Information
Bring all of you to work
We create the conditions for high performers to thrive, through real ownership, fewer blockers, and work that makes a difference from day one.
Here, you’ll move fast, take on meaningful challenges, and be recognized for the impact you deliver. It’s a place where ambition gets met with opportunity, and where your growth is in your hands.
We work as one team, and we back each other to succeed. So whatever your background or identity, if you’re ready to grow and make a difference, you’ll be right at home here.
It’s important we set you up for success and make our process as accessible as possible. So let us know in your application, or tell your recruiter directly, if you need anything to make your experience or working environment more comfortable.
Life at Checkout.com
We understand that work is just one part of your life. Our hybrid working model offers flexibility, with three days per week in the office to support collaboration and connection.
Curious about what it’s like to be part of our team? Visit our Careers Page to learn more about our culture, open roles, and what drives us.
For a closer look at daily life at Checkout.com, follow us on LinkedIn and Instagram
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Posted: 2026-08-06
Company Description
We’re Checkout.com. You might not know our name, but companies like eBay, Spotify, Klarna, Uber, and Sony do, because we’re behind many of the digital experiences you use every day.
We are where the world checks out, enabling over 10 billion transactions yearly for more than one billion global shoppers.
Whether you want to book a holiday, order food, renew a subscription, or check out online, there’s a good chance our tech powers the payments behind the scenes. Our platform helps the most ambitious businesses deliver effortless digital experiences, at scale.
If you want to do career-defining work, you’ve come to the right place. We move fast, think globally, and believe great teams are built by hiring exceptional people with conviction, curiosity, and the desire to make an impact.
With 20 offices across six continents and London as our HQ, we’re shaping the future of fintech – and we’re just getting started.
As a Senior People Data Analyst, you will play a leading role in the People Analytics team at Checkout.com. Our mission is to enable data-driven people decisions across the organisation — from the executive team to individual managers.
You will combine deep analytics engineering experience with end-to-end product ownership: bringing the technical discipline to raise the quality of our data ecosystem, the stakeholder instincts to deliver products that people actually use, and the curiosity to push the boundary of what People Analytics can do through machine learning and AI.
This is a senior individual contributor role with real scope. You will own a portfolio of stakeholder relationships, co-own the evolution of our data platform, and contribute to one of the most ambitious People Analytics strategies in the business.
Job responsibilities
Data ecosystem quality: Lead the continuous improvement of the People Analytics data ecosystem — including pipeline quality, semantic layer, and the data products we share with other teams. You will bring the rigour of an established data engineering team to our stack, ensuring our data is reliable, well-documented, and ready to power AI-driven products.
End-to-end product development: Own the full product development lifecycle for assigned stakeholder groups — from requirements gathering and design to pipeline development, Looker delivery, and enablement. You will be the primary People Analytics partner for Business Partnering and Finance, responsible for both supporting existing products and delivering new ones.
Machine learning and AI: Design, build, and deploy ML models and AI-powered data products. Working from our People Analytics AI roadmap, you will identify high-value use cases and deliver production-grade solutions — from predictive people models to intelligent data applications — using our cloud-native stack.
Advanced analytics: Conduct analyses that go beyond what happened to explain why and anticipate what comes next. Partner with the People Analytics Manager and senior stakeholders on the most complex and strategically important questions.
Enablement: Drive data fluency across your stakeholder groups through demos, documentation, training, and self-service tooling. Make data accessible, not just available.
Growth opportunities
We want this role to grow. As you establish yourself:
Broader product ownership: Expand into additional stakeholder groups and more complex, cross-functional products
AI at scale: Build increasingly sophisticated AI products — from predictive models to deployed data applications used across the business
Strategic influence: Move further into consultative and diagnostic work, shaping how senior leaders interpret and act on people data
Key requirements
Essential:
Significant experience as a data analyst or analytics engineer in a team with established data engineering practices
Strong SQL, with hands-on experience in BigQuery or a comparable cloud data warehouse
Experience building and maintaining data pipelines with dbt or a comparable transformation tool
Experience building dashboards and data products end-to-end for business stakeholders, ideally in Looker
Excellent communication skills — able to translate complex data into clear, actionable insights for non-technical audiences
Collaborative, enablement-focused mindset: you build for self-service, not dependency
Desirable:
Experience with machine learning or statistical modelling in a production context
Exposure to AI product development, LLM tooling, or data applications
Experience with data quality frameworks, semantic layers, or data observability tooling
Prior experience working with HR, people, or workforce data
Additional Information
Bring all of you to work
We create the conditions for high performers to thrive, through real ownership, fewer blockers, and work that makes a difference from day one.
Here, you’ll move fast, take on meaningful challenges, and be recognized for the impact you deliver. It’s a place where ambition gets met with opportunity, and where your growth is in your hands.
We work as one team, and we back each other to succeed. So whatever your background or identity, if you’re ready to grow and make a difference, you’ll be right at home here.
It’s important we set you up for success and make our process as accessible as possible. So let us know in your application, or tell your recruiter directly, if you need anything to make your experience or working environment more comfortable.
Life at Checkout.com
We understand that work is just one part of your life. Our hybrid working model offers flexibility, with three days per week in the office to support collaboration and connection.
Curious about what it’s like to be part of our team? Visit our Careers Page to learn more about our culture, open roles, and what drives us.
For a closer look at daily life at Checkout.com, follow us on LinkedIn and Instagram
Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow
Posted: 2026-08-06
Company Description
We’re Checkout.com. You might not know our name, but companies like eBay, Spotify, Klarna, Uber, and Sony do, because we’re behind many of the digital experiences you use every day.
We are where the world checks out, enabling over 10 billion transactions yearly for more than one billion global shoppers.
Whether you want to book a holiday, order food, renew a subscription, or check out online, there’s a good chance our tech powers the payments behind the scenes. Our platform helps the most ambitious businesses deliver effortless digital experiences, at scale.
If you want to do career-defining work, you’ve come to the right place. We move fast, think globally, and believe great teams are built by hiring exceptional people with conviction, curiosity, and the desire to make an impact.
With 20 offices across six continents and London as our HQ, we’re shaping the future of fintech – and we’re just getting started.
As Checkout.com continues to rapidly scale and evolve its international footprint, we are seeking an exceptionally strategic Head of Reward to champion our global total rewards philosophy. Following a significant transformation period within our People team—where we have leveled up our leadership, global equity schemes, operational reporting, and data capabilities—this role is a critical hire designed to transition our reward infrastructure from foundational stability to a high-yield competitive advantage.
Positioned as a key strategic partner to our leadership team, the incoming leader will directly shape a performance-led culture by aligning our total rewards with commercial growth, ensuring we continue to attract and retain world-class talent across the fintech ecosystem.
We are looking for a seasoned, highly strategic leader with deep domain expertise who can act as an organizational challenger and a trusted partner to senior leadership. Operating with a high degree of emotional intelligence, you will act as a "disruptor" within the people ecosystem, comfortable creating constructive conflict and relentlessly raising the global performance bar alongside the Executive Team. This role demands a leader who steps away from the "ivory tower" to actively collaborate on the ground, driving true organizational adoption of performance and compensation frameworks across all business lines.
Global Reward Strategy & Execution: Design, implement, and optimize a comprehensive global reward strategy incorporating base pay, variable compensation, and benefits that are dynamically fit for purpose across every international location.
Equity Architecture & Management: Take complete ownership of our global equity strategy, managing the long-term migration away from legacy option models and ledger systems toward a scalable framework that aligns directly with the CHRO and Founder-CEO.
Driving a High-Performance Culture: Partner with E-team members to design and aggressively enforce strict performance-driven compensation programs, ensuring people managers globally adopt and execute our unified talent calibration and probation bars.
Data-Driven Decision Making & Insights: Conduct sophisticated market benchmarking and peer analysis within the payments and technology sectors, effectively playing back competitive trends, analytics, and actionable metrics to the CHRO and Founder-CEO.
Stakeholder & Founder Alignment: Build deep, high-trust advisory relationships with our Founder-CEO and Executive Team, confidently navigating a fast-moving environment where creative, innovative proposals must balance alongside the strong strategic vision of the primary shareholder.
Operational Excellence & Parity: Oversee complex global benefits programs to ensure systemic pay equity, consistency, and structural alignment, providing "flexibility within a framework" to capture critical local nuances.
Hands-on Relationship Building: Devote significant energy to working cross-functionally across our regional offices, building deep partnerships with internal teams rather than directing strategy abstractly.
Team Leadership: Lead, inspire, and grow a high-performing team of reward and compensation professionals, instilling a culture of continuous development, technical accuracy, and strategic impact.
The ideal candidate for the role will bring:
Extensive Domain Leadership: A proven track record of successfully leading global compensation, benefits, and total rewards strategies in fast-paced, high-growth matrixed tech environments.
FinTech or High-Growth Scale Experience: Deep experience operating within target sectors including Payments, FinTech, e-commerce, consumer tech, or enterprise software; explicitly holding a strong bias toward private/scale-up environments over rigid public corporate systems.
Subject Matter Expertise in Equity: Exceptional technical command over complex equity programs, option structuring, and cap table models—proven ability to strategically navigate evolution in a company's financial valuation structure is paramount.
Founder-Led Navigation: Demonstrated success operating inside a high-growth, founder-led organization, showcasing the dexterity to pitch bold, creative ideas while fully respecting and executing the final directional decisions of the CEO.
High EQ & Challenger Mentality: An intentional balance of high emotional intelligence with a robust "challenger" mindset; someone who thrives when driving a relentless performance culture, navigating healthy friction, and holding managers accountable.
Execution over Design: A track record of not just designing pristine frameworks, but successfully driving enterprise-wide adoption, organizational turnaround, and measurable cultural alignment.
Analytical Rigor: Strong capability in leveraging People Analytics and insights to influence strategic business narratives, though happy to compromise slightly on advanced analytics if core reward and equity spikes are extraordinarily strong.
Additional Information
Bring all of you to work
We create the conditions for high performers to thrive, through real ownership, fewer blockers, and work that makes a difference from day one.
Here, you’ll move fast, take on meaningful challenges, and be recognized for the impact you deliver. It’s a place where ambition gets met with opportunity, and where your growth is in your hands.
We work as one team, and we back each other to succeed. So whatever your background or identity, if you’re ready to grow and make a difference, you’ll be right at home here.
It’s important we set you up for success and make our process as accessible as possible. So let us know in your application, or tell your recruiter directly, if you need anything to make your experience or working environment more comfortable.
Life at Checkout.com
We understand that work is just one part of your life. Our hybrid working model offers flexibility, with three days per week in the office to support collaboration and connection.
Curious about what it’s like to be part of our team? Visit our Careers Page to learn more about our culture, open roles, and what drives us.
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Company Description
We’re Checkout.com. You might not know our name, but companies like eBay, Spotify, Klarna, Uber, and Sony do, because we’re behind many of the digital experiences you use every day.
We are where the world checks out, enabling over 10 billion transactions yearly for more than one billion global shoppers.
Whether you want to book a holiday, order food, renew a subscription, or check out online, there’s a good chance our tech powers the payments behind the scenes. Our platform helps the most ambitious businesses deliver effortless digital experiences, at scale.
If you want to do career-defining work, you’ve come to the right place. We move fast, think globally, and believe great teams are built by hiring exceptional people with conviction, curiosity, and the desire to make an impact.
With 20 offices across six continents and London as our HQ, we’re shaping the future of fintech – and we’re just getting started.
THE ROLE
The Transaction Monitoring (TM) Compliance Manager is a specialized financial crime risk and regulatory oversight role within the Second Line of Defence (2LoD) Financial Crime Compliance department. The successful candidate is responsible for providing independent oversight, objective evaluation, and compliance challenges regarding the efficacy of the firm's Transaction Monitoring framework.
Acting as a Second Line Subject Matter Expert (SME), the individual defines the regulatory envelope, assesses TM risk coverage, and reviews the governance, methodologies, and documentation underpinning detection mechanisms. This role does not own control execution or technical solution design; instead, it provides independent assurance to ensure that the firm’s monitoring practices remain aligned with defined risk appetite, internal policies, and global regulatory expectations (AML/CTF/CPF).
Key Responsibilities:
1. Compliance Oversight in Risk Assessment & Horizon Scanning
Independent Review: Lead the ongoing 2LoD evaluation and challenge of the Compliance Risk Assessments (including EWRA and Product Risk Assessments) to ensure they accurately reflect current transaction data, typologies, and product utilization trends.
Regulatory Surveying & Horizon Scanning: Proactively monitor, survey, and analyze shifts in the global regulatory landscape, financial crime trends, and regulatory enforcement actions to ensure the firm's TM Compliance risk assessment framework remains comprehensive and defensible.
Gap Assurance: Evaluate the mapping of financial crime typologies against active transaction monitoring coverage to independently identify and escalate potential tracking gaps to senior management.
2. Independent Compliance Challenge & Assurance Framework
Segmentation & Calibration Challenge: Provide independent, 2LoD challenge to data-driven customer segmentation methodologies executed by the First Line (1LoD), verifying alignment with merchant risk profiles.
Compliance Oversight in Tuning & Optimization: Review and evaluate the methodologies, statistical testing parameters, and documentation for periodic "Below-the-Line" (BTL) and "Above-the-Line" (ATL) testing performed by the First Line to ensure robust governance.
Residual Risk Opining: Formulate independent compliance opinions regarding residual risk acceptance, providing formal advisory input to governance forums and the Global MLROs.
3. Governance, Risk, & Reporting
Model Risk Governance: Participate in the compliance review of TM systems and model validation exercises, independently assessing the transparency, logic, and regulatory defensibility of detection models against applicable guidance (e.g., FCA guidance on model risk management).
Strategic Alignment: Provide regulatory compliance support to the Head of TM to assist in aligning roadmap initiatives with the compliance maturity framework.
Stakeholder Engagement: Engage with cross-functional stakeholders across lines of defense to communicate compliance requirements and support the adherence to established TM standards.
Governance & Escalation Paths: Support the enhancement of the TM compliance governance framework to facilitate the structured, independent escalation of risk metrics to senior management.
Metrics & KRI Oversight: Assist in the production of 2LoD Management Information (MI) and Key Risk Indicators (KRIs) to track the effectiveness of the compliance oversight posture for the Head of TM and Global MLRO.
3. Data Integrity & Alert Lifecycle Assurance
Data Lineage Assurance: Review documentation regarding data lineage, integrity, and completeness for feeds ingested into the monitoring architecture to ensure compliance with regulatory standards.
Lifecycle Evaluation: Evaluate the end-to-end alert workflow governance, risk scoring frameworks, and prioritization mechanics to ensure high-risk alerts adhere to compliant escalation paths.
Feedback Loops: Analyze high-level alert outcomes and disposition trends to provide compliance feedback loops to technical teams, supporting iterative improvements in the quality of Suspicious Activity Reports (SARs).
Experience: Typically 5+ years of experience within Financial Crime Compliance, with a specific focus on the independent oversight, assurance, or evaluation of Transaction Monitoring frameworks within a regulated PSP, FinTech, or financial institution.
2LoD Competency: Proven experience operating within a Second Line of Defence capacity, demonstrating the ability to independently challenge technical teams, data models, and threshold tuning documentation objectively.
Regulatory Knowledge: Deep understanding of the UK Money Laundering Regulations (MLRs), JMLSG Guidance, and international FATF standards.
Systems & Data Literacy: Familiarity with data analysis methodologies, data visualization tools (e.g., Looker, Tableau), or basic query languages (e.g., SQL) sufficient to independently evaluate data testing outputs, methodologies, and audit trails.
Education & Professional Certifications: A Bachelor’s degree in Law, Finance, Criminology, or a related discipline, or equivalent professional experience. Professional certifications from recognized bodies (e.g., ICA International Diploma in AML, ACAMS) are highly regarded.
Additional Information
Bring all of you to work
We create the conditions for high performers to thrive, through real ownership, fewer blockers, and work that makes a difference from day one.
Here, you’ll move fast, take on meaningful challenges, and be recognized for the impact you deliver. It’s a place where ambition gets met with opportunity, and where your growth is in your hands.
We work as one team, and we back each other to succeed. So whatever your background or identity, if you’re ready to grow and make a difference, you’ll be right at home here.
It’s important we set you up for success and make our process as accessible as possible. So let us know in your application, or tell your recruiter directly, if you need anything to make your experience or working environment more comfortable.
Life at Checkout.com
We understand that work is just one part of your life. Our hybrid working model offers flexibility, with three days per week in the office to support collaboration and connection.
Curious about what it’s like to be part of our team? Visit our Careers Page to learn more about our culture, open roles, and what drives us.
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Posted: 2026-08-06
Company Description
We’re Checkout.com. You might not know our name, but companies like eBay, Spotify, Klarna, Uber, and Sony do, because we’re behind many of the digital experiences you use every day.
We are where the world checks out, enabling over 10 billion transactions yearly for more than one billion global shoppers.
Whether you want to book a holiday, order food, renew a subscription, or check out online, there’s a good chance our tech powers the payments behind the scenes. Our platform helps the most ambitious businesses deliver effortless digital experiences, at scale.
If you want to do career-defining work, you’ve come to the right place. We move fast, think globally, and believe great teams are built by hiring exceptional people with conviction, curiosity, and the desire to make an impact.
With 20 offices across six continents and London as our HQ, we’re shaping the future of fintech – and we’re just getting started.
We're building the future of payments, and to do that, we need to operate at the
highest possible standards. We are currently scaling a new, high-impact operations
team, strategically positioned at the centre of the organisation, to supercharge our
product delivery and drive execution excellence across the entire business.
This is not a traditional operations role. This is an opportunity to work at the heart of
the Product engine at Checkout as we continue to pursue multiple growth
opportunities from our core Acquiring portfolio to broader solutions such as Issuing,
Payouts, IDV, Risk and Financial Experiences.
This Operations and Strategy opportunity is a high-impact, hands-on role for
exceptional problem-solvers. Each individual in the team will be specially selected for
a new program, each embedded directly into tactical product teams. Their mission is
to be a professional problem-solver who can take on the most complex operational
and strategic challenges, find the root cause using data, and then design, build, and
implement scalable, automated solutions.
This role demands executional excellence, process automation, and data-driven
problem-solving. The successful candidate will combine granular, hands-on
experience in executing processes with a high-level strategic view, redesigning and
automating those processes to drive tangible value. This is a high-visibility position
with direct exposure to the CEO and executive team, offering significant opportunities
for career advancement into high-level roles and responsibilities within Product,
Technology, and the wider organization at Checkout.
Act as a Professional Problem-Solver: The individual will take ownership of
complex, ambiguous business problems and use a first-principles, data-driven
methodology to find the root cause and build a solution.
Execute, Analyze, and Automate: The individual will begin by personally
executing existing processes to understand their flaws. They will then redesign,
optimize, and implement new, automated workflows to enhance speed,
efficiency, and quality.
Own Data Collection & Analysis: The individual will identify the correct metrics,
own the data collection process, and build the dashboards necessary to
provide a clear, data-backed view of progress, bottlenecks, and performance to
leadership.
Drive Cross-Functional Execution: The individual will lead and manage
high-priority, cross-functional projects from end-to-end, such as deploying
new systems or coordinating new processes across teams like People, Product,
and Engineering.
Inform Strategy with Bottom-Up Insights: The individual will use their
ground-level data and process insights to feed actionable information back to
leadership, helping to inform strategic decisions with a clear view of our
execution capabilities.
Manage Program Reporting Automation-First): The individual will handle
project and program tracking with a primary focus on automating this reporting,
not just administrating it.
Professional Experience: Multiple years of experience in influential, ideally
cross-functional roles, in fast-paced, high-performance environments
Background: Formative experience in STEM studies, high-level Manufacturing,
or Professional Services (e.g., Management Consulting, Investment Banking) is
valued but not essential
Elite Problem-Solver: The individual must be a world-class, structured
problem-solver. They navigate ambiguity with process and first-principles
thinking, not just by pattern-matching. We will test this heavily.
Relentless Executor: The individual has a "get it done" mentality and a proven
ability to execute and implement solutions themselves. We are looking for
"doers" who can build the plan and then make it happen.
Data-Driven: The individual is highly comfortable with data. They know how to
find it, analyze it, and use it to build a business case, justify their conclusions,
and drive decisions.
Growth Mindset: This individual is ambitious, intellectually curious, and
approaches work with a dedicated, results-driven attitude.
Collaborative: The individual is a natural team player who can collaborate
effectively with diverse, cross-functional stakeholders and influence outcomes
without formal authority.
Education: Whether though further education or early entrepreneurial or
operational experience, the successful candidate will have set high standards
from early on in their career
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Here, you’ll move fast, take on meaningful challenges, and be recognized for the impact you deliver. It’s a place where ambition gets met with opportunity, and where your growth is in your hands.
We work as one team, and we back each other to succeed. So whatever your background or identity, if you’re ready to grow and make a difference, you’ll be right at home here.
It’s important we set you up for success and make our process as accessible as possible. So let us know in your application, or tell your recruiter directly, if you need anything to make your experience or working environment more comfortable.
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We are looking for a seasoned IT Engineer II to join our Engineering team. At this level, you have developed your skill set to confidently tackle all but the most complex problems affecting the team. You will lead the delivery of essential IT services and small to medium-sized projects, either independently or by guiding other engineers.
As an Engineer II, you are an individual contributor with a deep understanding of your team’s purpose and how it impacts Checkout as a whole. You will act as an owner-operator, taking accountability for the success of the systems within your area of responsibility.
Project Leadership: Independently design and deliver project-level work with minimal guidance from senior engineers.
Atlassian Mastery: Act as a subject matter expert for our Workplace Technology stack, with a specific focus on high-level administration and optimisation of Jira and Confluence.
Endpoint & Infrastructure: Provide advanced technical support and policy management for macOS and Windows endpoints using Jamf and Microsoft Intune.
Operational Excellence: Provide an advanced level of operational support on team-owned services and train new members on service design, security, and operations.
Incident Response: Display urgency and accountability during incidents, triaging and supporting complex flows unaided.
Mentorship: Regularly support and mentor less experienced engineers, helping to raise the technical quality of the team.
Automation: Proactively recognise areas for improvement and suggest automated solutions (Python/PowerShell) to reduce incidental complexity.
Experience: Typically 2–3+ years of experience in an IT Engineering or similar technical role.
Technical Expertise: Experience with Identity Providers (Okta, Azure AD) and protocols like SAML and SCIM.
Advanced Atlassian Skills: High-level experience managing the Atlassian suite. You should be comfortable with complex Jira configurations, workflow customisations, and permission schemes.
Problem Solving: A logical approach to troubleshooting, with the ability to articulate technical trade-offs between different solutions.
Ownership: A proactive "owner-operator" mindset—you take responsibility for your tasks and the long-term health of the systems you manage.
Communication: Ability to communicate effectively with company stakeholders and resolve complex support queries within your area of focus.
Adaptability: Comfortable working in a fast-paced environment where you can balance temporary workarounds with flexible, long-term architectural solutions
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We create the conditions for high performers to thrive, through real ownership, fewer blockers, and work that makes a difference from day one.
Here, you’ll move fast, take on meaningful challenges, and be recognized for the impact you deliver. It’s a place where ambition gets met with opportunity, and where your growth is in your hands.
We work as one team, and we back each other to succeed. So whatever your background or identity, if you’re ready to grow and make a difference, you’ll be right at home here.
It’s important we set you up for success and make our process as accessible as possible. So let us know in your application, or tell your recruiter directly, if you need anything to make your experience or working environment more comfortable.
Life at Checkout.com
We understand that work is just one part of your life. Our hybrid working model offers flexibility, with three days per week in the office to support collaboration and connection.
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Posted: 2026-08-06
About Radiant
As part of the Infrastructure team, we are seeking a highly strategic, technically fluent, and commercially astute Principal Procurement Lead, Compute and Storage. In this role, you will own the end-to-end procurement strategy, engage with vendor ecosystems, and contribute to commercial negotiations for our highest-value capital investments. This includes high-density GPU clusters, high-performance network fabrics, storage, and our upcoming site connectivity.
You will serve as the primary bridge between our internal Infrastructure teams and the world's leading technology OEMs (e.g. Nvidia, HPE, Dell, Lenovo, Supermicro…) and storage vendors (Weka, Vast, DDN…). Your mission is to build the most effective and resilient supply chain to support the implementation of our Technology roadmap, optimize our clusters’ Total Cost of Ownership (TCO), and mitigate global supply chain risks for massive, cutting-edge computing infrastructure deployments.
We are expanding our footprint of AI factories and GPU clusters. This role runs procurement for the compute and storage category, globally. That covers GPU systems, servers, racks, networking within the rack, and storage platforms.
You own the path from technical design to signed commercial package. You deal directly with the leading compute and storage OEMs, and internally with Architecture, Technical Operations, Commercial and Finance. Individual packages run from a few million dollars to nine figures.
Our procurement model splits by category area, and further leads will follow as we scale. This is the first of those roles. You set the standards the rest inherit.
Own category strategy for compute and storage, refreshed each quarter against the technology roadmap.
Structure, issue and score RFIs and RFPs. Requirement capture through to purchase order.
Own the price book for every vendor in your category. Line-item level, version controlled, and the source Finance uses for CapEx forecasts.
Validate every bill of materials before a purchase order goes out. You run that review across Architecture, Technical Operations, Commercial and Finance.
Negotiate commercial terms. Volume discounts, maintenance, software bundling, freight, delivery windows.
Normalise competing bids into one comparable CapEx position per configuration, and hand that to Finance for TCO and unit economics.
Run quarterly supplier scorecards and hold the escalation path into each vendor account team.
Publish a monthly lead time and allocation view for Infrastructure and DC Development. You flag slippage before it reaches a build schedule.
7+ years in strategic sourcing, category management or technical supply chain. At least three years on IT infrastructure hardware.
Direct negotiation with hardware OEMs on capital purchases above $10m.
You can read a server bill of materials and challenge it. Wrong part numbers, missing optics and cables, undersized drives, support lines that do not match the service terms.
You build the CapEx and vendor cost models Finance relies on. Every line traceable to a quote, and you defend the inputs in review.
You hold a position against a vendor account team under time pressure.
Experience in HPC, AI infrastructure, hyperscale datacentres or cloud infrastructure.
CIPS or CPSM.
Sourcing under allocation constraint. GPUs, HBM, optics.
Work at the forefront of the AI infrastructure industry.
Build infrastructure that underpins the next industrial revolution.
Help shape a category-defining company at the intersection of power, compute and capital.
Participate in the company's growth and value creation.
Collaborate with experienced operators, investors and technologists.
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Posted: 2026-08-06
Radiant is redefining how AI infrastructure is built. We design and operate AI-native infrastructure platforms engineered for sovereignty, performance, and scale — powering GPU-native workloads, multi-tenant control planes, and high-performance AI systems for the most demanding environments. We are building purpose-built AI infrastructure from powered land, to compute, to software.
As we scale our investment platform and deploy capital into the next generation of AI infrastructure, we are looking to expand our finance team with leaders who can combine technical strength with commercial judgement and execution excellence.
Radiant was established by Brookfield, a leading global alternative asset manager with over US$1 trillion of assets under management across real estate, infrastructure, renewable power and transition, private equity and credit. Brookfield's global relationships, investment expertise and access to long-term institutional capital provide Radiant with a differentiated platform from which to develop, finance and operate AI infrastructure assets. This combination of entrepreneurial execution and institutional sponsorship enables Radiant to pursue large-scale GPU and AI infrastructure opportunities globally.
As we expand our portfolio of AI factories, GPU clusters, and supporting infrastructure, we are hiring a Group Finance Director to lead across financial reporting, financial planning, strategic finance and finance operations.
This is a highly visible role working directly with the executive team and shareholders that will interact with all parts of the business from procurement to operations. You will lead the finance function on a day-to day basis and build scalable processes to support business growth.
Leadership and development of group finance functions, overseeing all aspects across; FP&A, Controllership, Treasury and Finance Operations
Provide support for the process around acquisitions and strategic partnerships
Build meaningful relationships with customers and suppliers ensuring best in class working capital management, overseeing AR, AP, payroll
Manage debt compliance in project finance and SPV environment, managing complex organisation structure.
Manage customer and supplier onboarding as well as shareholder requests
Develop and review the annual budget, forecast and scenario planning process and facilitate monthly business reviews, ensuring the constant measurement of business performance against target.
Implement strategies to enhance profit margins through effective pricing, cost control, and operational efficiencies. Own monitoring of key customer and supplier contracts and collaborate across functions to identify opportunities for margin improvement and ensure alignment with overall business objectives.
Document and improve current finance processes, identifying manual workarounds, control gaps and opportunities for automation.
Lead or support finance system improvements, reporting enhancements and implementation projects, with external support where required.
Partner with Sales and Marketing to assess ROI, funnel conversion across customer segments.
Lead scenario modelling and commercial forecasting to support data-led decision-making.
Oversee group financial reporting to ensure delivery of timely consolidated management accounts, statutory reporting and performance of regular audits.
Interface directly with Senior Leadership Team and shareholders.
Drive continuous improvement and utilise AI to drive a world class financial reporting and control function.
Develop and track key commercial KPIs and dashboards to drive accountability and performance.
Prepare board packs and present key insights to PE investors.
Lead treasury operations, liquidity management, and cash forecasting.
Qualified accountant with previous experience as a group finance director in a PE backed business, managing broad range of activities across a finance function.
Demonstrated experience in leading build out of scalable finance operations.
Experience working in multi-jurisdictional operating landscapes including establishing presence in new jurisdictions.
Strong working VAT compliance and tax compliance knowledge with experience of preparing / reviewing and filing VAT and annual tax returns.
Experience managing transfer pricing assessments and compliance.
Strong treasury, liquidity management, and risk management expertise.
Strong conceptual and financial skills and ability to envision the “big picture”, while being “hands-on” and maintaining close attention to detail.
Team-oriented with a demonstrated commitment to shared success above any personal accomplishment or recognition
Ability to operate independently in ambiguous and fast-moving environments.
Strong communication and stakeholder management skills.
High levels of ownership, accountability and attention to detail.
Intellectual curiosity and enthusiasm for the AI infrastructure ecosystem, analytical skills and creative problem-solving ability.
Experience in data centres, digital infrastructure, telecommunications, energy, power, utilities or cloud infrastructure.
Familiarity with GPU infrastructure, AI infrastructure, hyperscaler ecosystems or energy markets.
Exposure to power markets and commodity hedging.
Build a best in class finance function, balancing historic reporting with forward-looking insights
Full financial compliance across global operations with agility to expand into new regions.
Establish scalable treasury and risk management frameworks.
Become a trusted advisor to the executive team.
Work at the forefront of the AI infrastructure industry
Build infrastructure that underpins the next industrial revolution.
Help shape a category-defining company at the intersection of power, compute and capital.
Participate in the company's growth and value creation.
Collaborate with experienced operators, investors and technologists.
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Posted: 2026-08-06
Radiant is redefining how AI infrastructure is built. We design and operate AI-native infrastructure platforms engineered for sovereignty, performance, and scale — powering GPU-native workloads, multi-tenant control planes, and high-performance AI systems for the most demanding environments. We are building purpose-built AI infrastructure from powered land, to compute, to software.
As we scale our investment platform and deploy capital into the next generation of AI infrastructure, we are looking to expand our finance team with leaders who can combine technical strength with commercial judgement and execution excellence.
Radiant was established by Brookfield, a leading global alternative asset manager with over US$1 trillion of assets under management across real estate, infrastructure, renewable power and transition, private equity and credit. Brookfield's global relationships, investment expertise and access to long-term institutional capital provide Radiant with a differentiated platform from which to develop, finance and operate AI infrastructure assets. This combination of entrepreneurial execution and institutional sponsorship enables Radiant to pursue large-scale GPU and AI infrastructure opportunities globally.
As we expand our portfolio of AI factories, GPU clusters, and supporting infrastructure, we are hiring a Manager – FP&A to join the team.
This is a highly visible role working directly with the executive team and shareholders that will interact with all parts of the business from procurement to operations. You will own the financial planning & analysis activities for the group and help shape the .
Partner across finance and business functions to own financial forecasts, giving the business a clear, forward-looking view of commercial performance.
Own key elements of KPI reporting and analysis across the company, with a particular focus on profitability and liquidity.
Contribute to management information and board and investor reporting, helping to ensure our senior stakeholders always have timely, accurate, and well-presented financial insight.
Build and maintain robust budget, reforecasts and scenario planning to facilitate data-driven decision making.
Support strategic project evaluation supporting commercial agreements, lease negotiations, and supplier contracts.
Track key commercial KPIs and dashboards to drive accountability and performance.
Provide ad hoc analysis to support decision-making across a fast-paced, entrepreneurial environment where priorities shift and intellectual agility is genuinely valued.
Drive continuous improvement and utilise AI to drive a world class financial reporting and control function.
Partner with the Group Reporting team to ensure alignment across management reporting and financial reporting
Qualified accountant with 5+ years of experience in finance with at least one year in a commercial finance or finance business partnering role.
Confident with standard finance and business applications: Excel, PowerPoint, and Word to a professional standard along with intellectual curiosity to deploy new tools.
Demonstrated experience with financial modeling, forecasting, and valuation techniques
Strong conceptual and financial skills and ability to envision the “big picture”, while being “hands-on” and maintaining close attention to detail
Team-oriented with a demonstrated commitment to shared success above any personal accomplishment or recognition
Ability to operate independently in ambiguous and fast-moving environments.
Strong communication and stakeholder management skills.
Commercial judgement and ability to balance risk with execution.
High levels of ownership, accountability and attention to detail.
Intellectual curiosity and enthusiasm for the AI infrastructure ecosystem, analytical skills and creative problem-solving ability.
Experience in data centres, digital infrastructure, telecommunications, energy, power, utilities or cloud infrastructure.
Familiarity with GPU infrastructure, AI infrastructure, hyperscaler ecosystems or energy markets.
Establish timely and accurate forecasting process, enabling timely decision making
Lead annual business planning and act as a strategic partner to the business
Become a trusted advisor to the executive team.
Work at the forefront of the AI infrastructure industry
Build infrastructure that underpins the next industrial revolution.
Help shape a category-defining company at the intersection of power, compute and capital.
Participate in the company's growth and value creation.
Collaborate with experienced operators, investors and technologists.
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Posted: 2026-08-06
Radiant is redefining how AI infrastructure is built. We design and operate AI-native infrastructure platforms engineered for sovereignty, performance, and scale — powering GPU-native workloads, multi-tenant control planes, and high-performance AI systems for the most demanding environments. We are building purpose-built AI infrastructure from powered land, to compute, to software.
As we scale our investment platform and deploy capital into the next generation of AI infrastructure, we are looking to expand our investment organization with leaders who can combine rigorous underwriting with commercial judgement and execution excellence.
Radiant was established by Brookfield, a leading global alternative asset manager with over US$1 trillion of assets under management across real estate, infrastructure, renewable power and transition, private equity and credit. Brookfield's global relationships, investment expertise and access to long-term institutional capital provide Radiant with a differentiated platform from which to develop, finance and operate AI infrastructure assets. This combination of entrepreneurial execution and institutional sponsorship enables Radiant to pursue large-scale GPU and AI infrastructure opportunities globally.
As we expand our portfolio of AI factories, GPU clusters, and supporting infrastructure, we are hiring an Associate, Investments to join our investment team.
Reporting to the Principal leading the investments team, you will support the underwriting, execution and portfolio management of investments across Radiant's AI infrastructure platform. Working closely with senior members of the investment and executive leadership, you will help evaluate new opportunities, develop financial models, coordinate due diligence and support transaction execution.
This is an exceptional opportunity to work at the intersection of power, compute, capital and software, gaining exposure to complex infrastructure investments while helping deploy significant capital into assets that will underpin the next era of the AI economy.
Build and maintain financial models for GPU clusters, AI factories and strategic infrastructure investments.
Perform financial analysis including valuation, returns modelling, scenario analysis and risk assessment.
Support commercial evaluations of customer contracts, GPU procurement strategies, power pricing and operating assumptions.
Assist in screening and evaluating new investment opportunities.
Coordinate and support due diligence across commercial, technical, financial and legal workstreams.
Support transaction execution, including acquisitions, joint ventures, development partnerships and strategic investments.
Work alongside the capital markets and finance teams to evaluate financing alternatives and capital structures.
Prepare investment committee materials, management presentations and transaction analyses.
Monitor portfolio performance against underwriting assumptions and identify value creation opportunities.
Support strategic business planning and investment portfolio analysis.
Develop market intelligence across AI infrastructure, GPU supply chains, power markets, hyperscaler demand and capital markets.
2–4 years of experience in infrastructure investing, private equity, investment banking, project finance, digital infrastructure or a related field.
Strong financial modelling, valuation and analytical capabilities.
Experience supporting investment transactions or complex financial analyses.
Excellent quantitative skills with exceptional attention to detail.
Strong commercial judgement and problem-solving ability.
Highly motivated, intellectually curious and eager to learn in a fast-paced environment.
Strong communication and interpersonal skills with the ability to work effectively across multidisciplinary teams.
Ability to manage multiple workstreams and deliver high-quality work under tight timelines.
High levels of ownership, accountability and professionalism.
Experience in data centres, digital infrastructure, telecommunications, energy, utilities or cloud infrastructure.
Exposure to project finance, infrastructure debt or structured financing.
Familiarity with GPU infrastructure, AI infrastructure or hyperscaler ecosystems.
Experience working with institutional investors, lenders or infrastructure funds.
Become a trusted member of Radiant's investment team.
Build high-quality underwriting models that support investment decisions.
Contribute to the successful execution of AI infrastructure investments.
Develop strong relationships across internal teams and external counterparties.
Grow into increasing levels of responsibility across underwriting, transaction execution and portfolio management.
Work at the forefront of the AI infrastructure industry in a platform with strong operational capabilities and access to capital.
Build infrastructure that underpins the next industrial revolution.
Help shape a category-defining company at the intersection of power, compute and capital.
Participate in the company's growth and value creation.
Collaborate with experienced operators, investors and technologists.
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Posted: 2026-08-06
Radiant is redefining how AI infrastructure is built. We design and operate AI-native infrastructure platforms engineered for sovereignty, performance, and scale — powering GPU-native workloads, multi-tenant control planes, and high-performance AI systems for the most demanding environments. We are building purpose-built AI infrastructure from powered land, to compute, to software.
As we scale our investment platform and deploy capital into the next generation of AI infrastructure, we are looking to expand our capital markets capabilities with leaders who can combine rigorous underwriting with commercial judgement and execution excellence.
Radiant was established by Brookfield, a leading global alternative asset manager with over US$1 trillion of assets under management across real estate, infrastructure, renewable power and transition, private equity and credit. Brookfield's global relationships, investment expertise and access to long-term institutional capital provide Radiant with a differentiated platform from which to develop, finance and operate AI infrastructure assets. This combination of entrepreneurial execution and institutional sponsorship enables Radiant to pursue large-scale GPU and AI infrastructure opportunities globally.
As Radiant scales its portfolio of GPU clusters, AI factories, and supporting infrastructure, we are hiring a Treasury Manager to support the Group's treasury function, partnering with the Group Finance Director and Head of Capital Markets to build a best in class treasury operation.
You will play a central role in managing Radiant's cash and liquidity position, supporting bank relationships and financing activities, and helping build out treasury processes and controls as the business scales. You will work closely with finance, capital markets, accounting, and the wider business to ensure the Group has the visibility and controls it needs over its cash, funding, and financial risk exposures.
This is an opportunity to help build treasury capabilities from the ground up within a fast-growing AI infrastructure platform, working alongside senior finance leadership on high-impact, high-visibility initiatives.
Manage day-to-day cash management activities, including bank account administration, payments oversight, and intercompany funding.
Prepare and maintain short- and medium-term cash flow forecasts across the Group, monitoring actual versus forecast performance.
Support management of banking relationships, including account opening/closing, KYC processes, and day-to-day bank queries.
Assist with the administration of financing arrangements, including drawdowns, covenant monitoring, and compliance reporting.
Support treasury-related aspects of financing transactions, including due diligence, documentation review, and liaison with lenders and advisors.
Monitor and help manage financial risk exposures (FX, interest rate, and counterparty risk), including implementing hedging strategies where appropriate.
Maintain and develop treasury policies, procedures, and controls, ensuring compliance with internal governance requirements.
Prepare treasury reporting and analysis for senior management, including liquidity, debt, and risk dashboards.
Partner with the wider finance team on cash forecasting, working capital initiatives, and ad hoc treasury projects as the function scales.
5–8 years of experience in treasury, corporate finance, banking, or a related field.
Strong understanding of cash and liquidity management, banking operations, and financial risk management.
Experience with financing documentation, covenant monitoring, or debt administration is an advantage.
Strong analytical and numerical skills, with high attention to detail and accuracy.
Proficiency in Excel; experience with treasury management systems (TMS) or ERP systems including implementation is a plus.
Ability to work independently and manage multiple priorities in a fast-paced, growing environment.
Strong communication skills, with the ability to work effectively across finance and the wider business.
High levels of ownership, integrity, and accountability when handling sensitive financial information.
A proactive, hands-on approach with a willingness to build processes and take on new challenges as the function scales.
Team-oriented with a demonstrated commitment to shared success above any personal accomplishment or recognition
Intellectual curiosity and enthusiasm for the AI infrastructure ecosystem, analytical skills and creative problem-solving ability.
Professional qualification (or progress towards one), such as ACT (Association of Corporate Treasurers), ACA, ACCA, or CFA.
Experience in infrastructure, data centres, energy, or technology sectors.
Exposure to project or acquisition finance, syndicated debt, or capital markets transactions.
Experience with FX and interest rate hedging instruments.
Familiarity with treasury management systems (e.g., Kyriba, GTreasury, or similar).
Robust, reliable cash flow forecasting and reporting across the Group.
Strong, well-managed banking relationships and efficient payment processes.
Clear visibility and proactive management of the Group's financial risk exposures.
Well-documented and controlled treasury policies that scale with the business.
Become a trusted advisor to the wider team.
Work at the forefront of the AI infrastructure industry
Build infrastructure that underpins the next industrial revolution.
Help shape a category-defining company at the intersection of power, compute and capital.
Participate in the company's growth and value creation.
Collaborate with experienced operators, investors and technologists.
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Posted: 2026-08-06
About Radiant
Radiant is redefining how AI infrastructure is built.
We design and operate AI-native cloud platforms engineered for sovereignty, performance, and scale. Our infrastructure powers GPU-native workloads, multi-tenant control planes, and high-performance AI systems designed for the most demanding environments.
We are not building a generic cloud. We are building purpose-built AI infrastructure - from powered land, to compute, to software .
As we scale our platform and expand our engineering organisation, we are looking for leaders who can build strong teams, uphold high standards, and deliver reliably at pace.
As part of the Infrastructure Solutions team, the Cluster Architect is the tip of the spear leading Radiant’s new GPU deployments. The Cluster Architect contributes to the technical strategy, reference architecture, and governance standards underpinning Radiant's GPU compute platform. They translate the high-level designs provided by the Customer Success organization into fully operational supercomputers. In conjunction with the Datacenter Engineering team, they lead the definition of the low-level design of upcoming high-performance computing (HPC) and artificial intelligence (AI) infrastructure deployments.
You must be a solution finder, able to adapt to evolving technology and customer requirements, and be ready to handle scale. The right person for this role will be technically focused and detail-oriented, and able to work with the broader team to successfully deliver some of the world’s largest supercomputers at a rapid pace with precision. It is critical to document each step of the process to enable effective communication with internal and external stakeholders.
About the Infrastructure Team
The Infrastructure Engineering team spearheads the strategy, roadmap, and delivery of critical HPC/AI infrastructure to the broader Technology and Customer organizations. Its mission is to deploy scalable, secure, and efficient infrastructure solutions tailored to the organization's strategic needs. The team defines Radiant’s supercomputers’ reference architecture in line with the customer, software, and operational requirements of the company.
They work closely with third-party suppliers to provide and maintain the list of technologies that form part of Radiant’s portfolio of offerings.
They provide technical support throughout the procurement process with vendors to ensure the suitability of RFI/RFP responses.
They work in tandem with OEMs and infrastructure providers during the infrastructure rollout, and providing technical inputs to DC providers and OEMs
They work closely with the program management office, and align the hardware infrastructure rollout programs with the parallel datacenter fitout and software engineering programs.
They play an instrumental role in the successful deployments of cloud infrastructure, whilst ensuring optimal performance and reliability for high-demand computing environments. Once accepted, the infrastructure solutions are then handed over to the Infrastructure Operations team who manages the daily management of the infrastructure.
What you’ll do
Engage with key stakeholders (such as the Program Management Office, Data Center Engineering, Solutions Engineering and Infrastructure Operations teams) and translate inputs into Radiant’s reference architecture and low-level designs blueprints.
Remain abreast of technology advancements and roadmaps with key vendors in the space.
Lead the low-level design of high-density AI supercomputer systems (compute, interconnect, storage, management).
Participate in the Architecture Review Board involving key stakeholders to ensure collaboration and company alignment behind the designs being produced.
Evaluate tradeoffs between performance, power, cooling, serviceability, and cost throughout the procurement process.
In tandem with potential suppliers, drive the creation of detailed low-level designs, including (but not limited to):
Rack elevation diagrams and layouts
Data center floor plans and spatial planning
Power distribution and cooling architecture and related detailed specifications
Detailed Bill of Materials (BoM)
Port mapping documents.
Drive thorough technical evaluations and response accuracy from vendors during the RFx processes, ensuring designs are aligned with vendor capabilities and long-lead item constraints.
Play a hands-on and pro-active role in the manufacturing, burn-in, cabling, logical configuration, benchmarking, and logical implementation of new deployments to turn designs into production-grade systems.
Drive acceptance criteria with quality, reliability, safety, and performance goals in mind.
Work with the Software Engineering and Solutions Engineering teams to ensure the infrastructure supports AI workload requirements.
Engage with project management to define milestones, risks, resourcing, and deliverables associated with the delivery.
Produce accurate architecture diagrams, configuration documentation, runbooks, and operational guidance to facilitate the handover of the new deployments to the Infrastructure Operations team.
Establish delivery best practices and continuously improve the designs, processes, and documentation through the participation of “lessons learned” workshops.
Requirements
BSc in Computer Science, Electrical/Computer Engineering, Physics, Mathematics, or other related Engineering fields.
5+ years of solution architecture experience, demonstrating motivation and skills to drive technical design and delivery processes.
Deep expertise in datacenter engineering (mechanical, electrical and plumbing), GPU systems, high performance networking (like InfiniBand), including a proven understanding of network topologies and storage architecture.
Proficiency in system-level aspects, encompassing Operating Systems, Linux kernel drivers, GPUs, NICs, and infrastructure software solutions.
Demonstrated experience producing detailed infrastructure designs (including network topologies, rack layouts, BoMs, power/cooling planning…)
Deep understanding in datacenter fit-out, and power/cooling constraints
Excellent interpersonal and communication skills, with a track record interfacing with various types of stakeholders (engineering/operations teams, vendors, etc.) and writing clear deliverables.
Comfortable working in fast-moving, high-complexity technical environments.
Nice to have
Prior work experience in HPC, Telco, or hyperscale supercomputing environments designing, delivering, and/or operating large scale HPC systems.
Work or research experience in networking fundamentals, TCP/IP stack, and data center designs.
Familiarity with monitoring/telemetry systems and observability for infrastructure health.
Demonstrated expertise in cloud orchestration software and job schedulers, including platforms like Kubernetes, Docker Swarm, and HPC-specific schedulers such as Slurm.
Knowledge of DevOps/MLOps technologies such as Docker/containers, Kubernetes, datacenter compute/network/storage deployments.
Hands-on experience with NVIDIA systems/SDKs (e.g., CUDA), NVIDIA Networking technologies (e.g., DPU, RoCE, InfiniBand), ARM CPU solutions, coupled with proficiency in C/C++ programming, parallel programming, and GPU development.
Why should you join us?
What sets us apart is our blend of modern technology, competitive benefits, and an open, welcoming work culture that enables our people to thrive.
Here are just some of the great things you can expect from us:
25 days of annual leave
A culture that emphasises results over hierarchy, process & ego: we place great emphasis on the quality, ingenuity and creativity of work.
Open communication, regular feedback: we value smooth collaboration, direct and actionable feedback, and believe that leading with empathy and a growth mindset makes us better together.
Learning Time: we all have dedicated learning time to focus on new skills, projects or interests that lay outside of your day-to-day job.
Health & Wellbeing: we want everyone to feel healthy and happy, so we offer private medical insurance via Bupa.
Cycle to Work Scheme: we're committed to building a sustainable business, so we encourage cycling to work.
Gympass subscription to a variety of gyms and wellbeing apps
Participation in the company shares program
Enhanced parental pay & leave
Diversity, Equality, Inclusion and Belonging
We are an equal opportunity employer and we strive to reduce unconscious bias throughout our hiring process. All applicants will be considered for employment without attention to ethnicity, religion, sexual orientation, gender identity, family or parental status, national origin, veteran, neurodiversity status or disability status. To ensure our recruitment processes provide an equal opportunity for all applicants to succeed, we encourage you to let us know if there are any adjustments that we can make.
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Posted: 2026-08-06
bunch is building the backbone of private markets. We are enabling next-gen fund operations with one integrated system that combines secure data infrastructure, AI-powered workflows and expert fund services. If you value ownership, growth through real responsibility, and working with a thoughtful, ambitious team, this role might be for you.
This role is key to supporting bunch's growth going forward. You will establish and execute our commercial strategy with Enterprise customers, including VC and PE funds, leading to bunch becoming the industry standard for private market investments.
A successful hire will contribute to setting our Commercial strategy at pace. You will play a key role in building further market knowledge and relations with potential VC customers, supporting bunch during a pivotal time.
Acquire new Enterprise customers across our markets (inbound and outbound).
Co-build a commercial acquisition strategy for new customer segments, mostly large Venture Capital funds.
Build and maintain relationships between bunch and i) General Partners (GPs) / CFOs / COOs of prospect and client funds, and ii) Angel investors.
Understand the pain points faced by prospects and customers to develop account plans for specific lists of target accounts, including demand generation and closing plans.
Stay informed about the competitive landscape to create winning proposals and pricing strategies.
Collaborate with the Strategy, Marketing, and Customer Success teams to develop best practices for generating demand and increasing customer engagement within the target accounts.
Create business cases that demonstrate the business value and return on investment clients can expect by using bunch.
Nurture client relationships, strive for process excellence that allows us to maximise customer satisfaction and ensure long-term retention.
At least 5 years of experience as an Account Executive or in a commercial role, ideally within the private investment market.
A local network of Fund Managers is a strong differentiator.
Excellent relationship-building and communication skills that enable you to gain trust through authenticity, expertise, and rapport-building.
A results-oriented, impact-driven mindset: you're curious to understand the broader context and expected outcomes, and you approach tasks with an entrepreneurial spirit to get things done.
Customer-centricity: you proactively understand and champion our customers' goals, always striving to provide value and align with their objectives.
Operational excellence in SaaS sales: you're skilled in optimising the sales process, analysing conversion rates, managing end-to-end sales funnels, and ensuring pipeline efficiency.
Business-level fluency in English.
Join our Commercial team during a pivotal time and high growth momentum
Take part in a network of people passionate about investment and work closely with the most interesting players in the private market.
Benefit from working with a diverse mix of talents, unrivalled energy and team spirit within a culture of drive and ownership.
Flexible hours, hybrid office setup, and 28 days of vacation per year plus public holidays.
A competitive compensation package.
A great tech and work setup with everything you need.
Initial call with the People team (30 min)
Founder Screen with our Co-Founder (30 min)
Case Study Interview with the team (60 min)
On-site Final Round: Meeting our Stakeholders (2 x 45min)
About bunch
bunch is building the operating infrastructure for the next generation of private markets. We combine AI-powered automation with deep regulatory expertise to replace fragmented spreadsheets and manual processes with one integrated platform across the fund lifecycle, purpose-built for private markets heading toward $32 trillion in Assets Under Management.
We've 4x our ARR in 2025, crossed 150 fund managers and 12,000 LPs on the platform, and just closed our $35M Series B in May 2026. We're looking for ambitious people who want real ownership of hard problems, and who care about building infrastructure that actually matters to the people using it.
____
At bunch, we're committed to an inclusive environment where diversity is valued and celebrated. We provide equal opportunities to all qualified applicants.
We process personal data in line with applicable laws (including GDPR). See our Privacy Policy for details on your rights and how to reach us.
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Posted: 2026-08-06
Join a fast-moving, early-stage marketing AI company that is automating the marketing services industry — starting with SEO and AI search optimization. As a Technical Account Manager, you'll be the trusted technical partner to a portfolio of fast-growing B2B SaaS startups, helping them unlock measurable growth outcomes from a cutting-edge marketing automation platform.
This is a high-impact, cross-functional role sitting at the intersection of customer success, product, and engineering — ideal for someone who thrives in a hands-on, startup environment and loves turning complex technical problems into clear client wins.
Serve as the primary technical point of contact for clients, driving platform adoption and delivering measurable growth results.
Translate client needs into precise technical requirements and coordinate with product and engineering teams to deliver solutions.
Onboard and coach customers on platform best practices to help them maximize marketing ROI.
Monitor key success metrics across your client portfolio and provide strategic, data-driven recommendations for continuous improvement.
Collaborate cross-functionally with product, engineering, and customer success teams to resolve issues and ensure clients realize full platform value.
Required:
Experience at a fast-growth startup with a demonstrable track record of delivering measurable wins for customers.
Hands-on experience with marketing automation tools, data workflows, and integrations.
Proven ability to onboard and coach customers toward successful platform adoption and ROI optimization.
Ability to translate client needs into technical requirements and collaborate effectively with product and engineering teams.
Experience monitoring success metrics and translating insights into strategic recommendations.
Impeccable written and verbal communication skills — clear, concise, and persuasive.
High technical aptitude paired with strong interpersonal and emotional intelligence.
Comfort operating autonomously in a fast-paced, ambiguous environment; a self-starter who rolls up their sleeves.
US work authorization required — visa sponsorship is not available.
Nice to Have:
Industry experience in marketing services, SEO, or AI search optimization (AEO).
Strong CS fundamentals or equivalent problem-solving background.
Salary: $90,000 – $122,000 per year, depending on experience.
Early-stage equity opportunity at a well-funded, high-growth startup.
On-site in New York City (SoHo), NY — this role requires full-time, in-office presence. No remote option is available.
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Posted: 2026-08-06
Join a lean, four-person engineering team at a fast-growing Series A fintech startup building an AI-powered investing platform targeted at the next generation of investors. With millions of downloads and a rapidly scaling user base, this is a high-ownership, hands-on role at a critical inflection point in the company's growth.
You'll own the technical foundation across iOS, Node.js backend services, and AWS infrastructure — reporting directly to the Head of Engineering from our New York City office. Visa sponsorship is available.
Lead deep investigations into complex production issues spanning iOS, backend services, and cloud infrastructure.
Perform root-cause analysis across API layers, async workflows, data models, third-party integrations, and infrastructure.
Improve backend service reliability, correctness, and performance in Node.js and TypeScript.
Optimize MongoDB queries, indexes, and data access patterns for performance at scale.
Strengthen AWS infrastructure stability across Elastic Beanstalk, EC2, deployments, and monitoring.
Improve observability using structured logging, metrics, and CloudWatch.
Reduce recurring bug classes by improving validation layers, error handling, and system boundaries.
Strengthen CI/CD and release processes to reduce production risk.
Build internal tools and scripts that improve debugging efficiency and engineering velocity.
Partner closely with product and engineering to drive platform-level improvements.
Required:
3–7+ years of engineering experience, including time at a startup and exposure to systems at scale.
Strong production debugging skills — able to trace issues across iOS, backend, database, and AWS layers.
Deep experience building and improving backend services in Node.js and TypeScript.
Solid understanding of MongoDB performance, indexing, and data modeling.
Hands-on experience operating and optimizing systems in AWS environments.
High ownership mentality with clear, structured communication in fast-moving environments.
Based in or willing to relocate to New York City.
Nice to Have:
Comfort navigating and contributing to Swift and SwiftUI codebases.
Background in fintech or payments.
Strong CS fundamentals.
Salary: $170,000 – $220,000 per year
Equity participation in a well-funded, high-growth fintech startup
Visa sponsorship available
This is an on-site role based in New York City, NY. Candidates must be located in NYC or willing to relocate.
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Posted: 2026-08-06
This is a rare opportunity to join a fast-moving, mission-driven robotics company at the ground floor of its people function. As the Founding Lead Recruiter, you'll build the talent and recruiting operation entirely from scratch, own the full candidate lifecycle, and play a direct role in shaping a passionate team working to accelerate the global transition to renewable energy. You'll have meaningful equity and a high-impact seat at the table from day one.
The company develops large-scale robotic systems that automate the most labor-intensive tasks in solar farm construction — a sector experiencing explosive growth and a critical need for the kind of speed and scale only automation can deliver.
Build the talent function and recruiting processes from the ground up, including workflows, tooling, and metrics
Own the end-to-end recruitment lifecycle — sourcing, screening, interviewing, offer negotiation, and closing
Partner closely with hiring managers and cross-functional stakeholders to define roles, hiring strategies, and timelines
Deliver a standout candidate experience from first touch through offer acceptance
Lead and continuously improve the new-hire onboarding experience
Own employer branding initiatives to attract and close top-tier engineering and technical talent
Scale the recruiting function over time, including hiring, mentoring, and developing additional recruiters
Track and report on recruiting metrics to drive data-informed decisions
Required:
Proven experience building an end-to-end recruiting function from scratch at an early-stage startup (Series A or similar), including defining processes and metrics
Experience leading new-hire onboarding programs and owning the initial employee experience
Strong track record partnering with hiring managers and cross-functional teams
Experience scaling a recruiting function or managing a small recruiting team
Ownership of employer branding and candidate experience initiatives, particularly for engineering roles
Ability to thrive in a fast-paced environment, juggle competing priorities, and iterate quickly
Detail-oriented with strong relationship-management and communication skills
ATS proficiency and familiarity with modern HR/recruiting technologies
Authorization to work in the United States without visa sponsorship (sponsorship is not available)
Willingness to work fully on-site in San Leandro, CA (remote work is not available for this role)
Nice to Have:
Recruiting experience or domain knowledge in robotics, hardware engineering, renewable energy, or the climate/solar industry
Background hiring from companies in the robotics or automation space
Competitive salary commensurate with experience
Significant equity compensation reflecting your foundational impact on the company
Opportunity for outsized learning, growth, and ownership in a high-velocity environment
This role is fully on-site in San Leandro, California. Remote and hybrid arrangements are not available. Visa sponsorship is not offered.
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Posted: 2026-08-06
Join a fast-growing AI developer tools company as a Pre-Sales Deployed Engineer based in London. You'll be the technical heartbeat of the sales process — partnering closely with an Account Executive to win enterprise deals by running hands-on technical pilots with customers' engineering teams. This is emphatically not a pure sales role or a pure engineering role: you need to be genuinely capable of both writing production-quality code and closing deals.
The company has proven product-market fit with enterprise customers and is now in scaling mode — making this an exciting moment to join and shape how the go-to-market motion evolves across Europe.
Partner with an Account Executive as the dedicated technical expert throughout the pre-sales cycle, from discovery through to deal close.
Design and run 4-week technical pilots with prospective customers' developer teams, including kickoff calls, office hours, and live pair-programming sessions.
Present the product's vision, benefits, and differentiators to audiences ranging from individual developers to C-suite executives.
Deliver technical training, live demos, and enablement resources (documentation, guides, blogs, videos) that help developers understand and maximise the product's value.
Create and maintain technical collateral tailored to enterprise customers.
Relay critical customer feedback to Product and Engineering teams, directly influencing the roadmap.
Travel to customer sites or industry events as needed to support engagements.
Required
1+ years of solutions or pre-sales engineering experience for a technical product (developer tools strongly preferred).
Strong computer science fundamentals — CS degree or equivalent practical experience.
Strong programming skills in at least one OOP language; comfortable pair-programming with customers to solve real problems in real time.
Proven ability to deliver technical training, live demos, and customer-facing enablement content.
Familiarity with AI-powered developer tools (e.g. AI code completion, LLM-based coding assistants) and genuine excitement for emerging AI/LLM technology.
Fluency in both German and English.
Executive presence — able to lead product kickoffs and earn the trust of senior engineering and business stakeholders alike.
Evidence of, or clear motivation for, moving into a sales-oriented role.
Commitment to long-term employment; preference for early-stage startup experience over large tech company environments.
Nice to Have
Background or degree from a top CS programme.
Experience working in fast-paced, high-growth startup environments.
Willingness and ability to travel across Europe for customer engagements.
Primary location: London, UK — 100% on-site, 5 days per week.
German-based candidates may also be considered; compensation and workplace details may vary accordingly.
Visa sponsorship is available.
Salary range: $108,000 – $140,000 USD annually (London-based; EUR equivalent for Germany-based candidates).
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Posted: 2026-08-06
We are a Series A AI company based in Mountain View, CA, building high-quality training and post-training data, robust reinforcement learning environments, and intelligent agents that bridge the gap between AI research and real-world execution. Our work spans multimodal data, agentic systems, and physical intelligence — and we collaborate closely with frontier AI labs and enterprises.
As an ML Engineer – Robotics, you will design, train, and deploy intelligent models that power autonomous systems at the intersection of machine learning, control systems, and real-world robotics. You'll build perception, planning, and decision-making pipelines that make machines truly adaptive, solving hard, interdisciplinary problems that combine data-driven learning with real-world physical constraints.
Develop and optimize ML models for perception, motion planning, and control.
Build computer vision and sensor fusion systems using camera, LiDAR, and IMU data.
Integrate learning-based models with robotics software stacks (ROS/ROS2).
Design pipelines for data collection, simulation, and reinforcement learning workflows.
Collaborate with robotics and hardware engineers to deploy models in live, real-world environments.
Continuously evaluate model performance and robustness across diverse scenarios and deployments.
Required
3–8 years of professional experience in Machine Learning, Robotics, or Computer Vision.
Proficiency in Python and C++ for robotics and ML development.
Hands-on experience with PyTorch and/or TensorFlow for model development.
Proficiency with ROS or ROS2 and integrating ML models into robotics software stacks.
Experience with robotics simulation and benchmarking tools such as Gazebo, Isaac Sim, CARLA, MuJoCo, or PyBullet.
Experience designing and deploying perception, motion planning, and control pipelines for autonomous systems.
Experience with sensor fusion using camera, LiDAR, and IMU data.
Experience with data collection pipelines, simulation environments, and reinforcement learning workflows.
Strong ability to evaluate model performance and robustness across diverse real-world scenarios.
Nice to Have
Familiarity with reinforcement learning, imitation learning, or adaptive control techniques.
Background in localization, SLAM, or advanced control systems.
Passion for embodied intelligence and pushing the boundaries of autonomous systems.
Eligibility
Must be eligible to work in the United States without company visa sponsorship. Visa sponsorship is not available for this role.
Salary: $220,000 – $300,000 USD annually, commensurate with experience.
On-site in Mountain View, CA. Local candidates or candidates willing to relocate are required. Remote work is not available for this position.
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Posted: 2026-08-06
This is a founding-level Machine Learning Engineer role at a well-funded Series A AI data and services startup based in Mountain View, CA. You will join a small, high-caliber team building and scaling core ML systems from the ground up — bridging research and engineering to design, train, and ship production-grade models for top AI frontier labs. This is a high-ownership position where your work directly shapes the company's technical culture, infrastructure, and long-term ML impact.
The company specializes in high-quality training and post-training data, reinforcement learning environments, and intelligent agents — serving both frontier AI labs and enterprise customers. Visa sponsorship is not available for this role.
Build and optimize end-to-end ML pipelines, from data ingestion through to deployment.
Implement and fine-tune LLMs, embeddings, and generative models for real-world applications.
Develop efficient training and inference systems leveraging distributed compute.
Partner with data and product teams to translate ideas into measurable ML impact.
Contribute to model monitoring, evaluation, and continual learning frameworks.
Establish best practices in model versioning, reproducibility, and scalability.
Required:
3–10 years of experience as an ML Engineer, Applied Scientist, or Research Engineer.
Proficiency in Python and at least one major ML framework: PyTorch, TensorFlow, or JAX.
Strong grasp of ML fundamentals — data preprocessing, feature engineering, model training, and optimization.
Hands-on experience with distributed systems and cloud ML infrastructure (AWS, GCP, or Azure).
Familiarity with MLOps tooling such as Weights & Biases or MLflow.
Comfort working with large datasets and high-throughput systems.
Strong bias for action, ability to work autonomously, and genuine excitement about building from scratch.
Base salary: $220,000 – $300,000 USD annually
Equity participation as a founding team member
Opportunity to establish technical direction and culture at an early-stage, high-growth company
On-site — Mountain View, California, United States
Visa sponsorship is not available for this position
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Posted: 2026-08-06
A Y Combinator–backed consumer wearable startup is hiring a Founding UI/UX & Graphic Designer to own its entire visual presence. This is a rare, foundational opportunity: you will define how users experience a premium AI-powered wearable brand across every digital touchpoint — from the iOS app to the website, social channels, and beyond.
The company is building a wearable device that reads and analyzes real-time emotional states, helping users develop their emotional intelligence and consistently reach peak flow. The founding team brings deep experience from world-class consumer hardware backgrounds. Prototypes are already on users' wrists. This is a ground-floor role with real ownership and a direct path to leading the design org as the company scales.
Own end-to-end UI/UX design for the iOS app.
Lead design across the website, social channels, marketing communications, and email campaigns.
Create event invitations, launch collateral, and campaign assets that embody the brand.
Define and maintain a unified, premium consumer design language across all touchpoints.
Outstanding portfolio — this is the single most important factor. It must demonstrate exceptional taste and strong graphic design fundamentals.
Experience delivering polished, user-facing design at a consumer company, or equivalent training in a rigorous design environment (e.g. top design school graduate).
Exceptional aesthetic sensibility suited to a premium consumer hardware brand.
Ability to independently own a broad consumer design stack spanning mobile UI/UX, web, and marketing collateral.
Proficiency with Figma and standard brand/graphic design tooling.
Comfortable working on-site in London (or San Francisco).
Nice to have: Background at a consumer company known for tasteful design; education from a top design school (e.g. RCA, RISD, or equivalent).
Base salary: ~$150,000 USD (or ~£75,000 GBP for London-based candidates)
Equity: Up to 1–2% — meaningful founding-stage ownership
Seed-stage company backed by a top-tier accelerator, with a funding round closing imminently
Primary office: London, UK (San Francisco office also available)
On-site or remote considered depending on candidate location
Visa sponsorship: H-1B transfers only — new visa sponsorship is not available
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Posted: 2026-08-06
A Y Combinator-backed consumer wearable AI startup is hiring a Founding Full-Stack iOS Engineer to own the company's companion iOS app from the ground up. This is a high-ownership, founding-team role at the intersection of consumer hardware, real-time AI inference, and emotional intelligence. The company is building a first-of-its-kind wearable that reads and interprets a user's emotional state in real time — think a fitness tracker, but for your emotions and cognitive performance.
You'll be the primary builder of the consumer-facing mobile experience, translating sophisticated AI model outputs (energy, mood, focus signals derived from audio and biometric data) into intuitive, beautiful interfaces. This role comes with significant equity upside and a clear path to leading mobile engineering as the company scales.
The team is distributed, with presence in San Francisco and London. This role is based in London, with flexibility for hybrid or remote working arrangements.
Own the companion iOS app end-to-end — architecture, development, deployment, and ongoing iteration.
Surface real-time emotional-state outputs from the company's proprietary AI inference model through clean, intuitive app interfaces.
Build and ship a polished, consumer-grade mobile experience that meets high product and design standards.
Integrate backend APIs covering authentication, data sync, and data models.
Make autonomous technical decisions as a founding engineer, setting patterns and standards for the mobile codebase.
Collaborate across time zones with a small, fast-moving distributed team.
Required:
3+ years of professional iOS development experience with Swift, with a proven track record of shipping production-ready, consumer iOS apps.
Demonstrated end-to-end ownership of mobile features — from concept through release and ongoing maintenance.
Strong full-stack capabilities including mobile app development and backend API integration.
Experience integrating machine learning model outputs or inferences into a mobile app UX.
Ability to deliver polished, consumer-grade UI/UX with attention to performance and smoothness.
Comfortable working independently and across time zones as part of a remote/hybrid team.
Work authorization to be employed in the UK or US — the company does not offer new visa sponsorship (H-1B transfers considered where applicable).
Nice to Have:
Background in data-driven apps that surface complex model outputs through accessible design.
Experience at a consumer hardware, wearable, or health/wellness tech company.
Strong CS fundamentals and comfort owning architectural decisions autonomously.
Salary: ~$150,000 USD (US) / ~£75,000 GBP (London) depending on location
Equity: Meaningful founding-team equity (up to 1–2%)
Seed-stage company backed by a top-tier accelerator
High-ownership founding role with a clear path to leading the mobile engineering function
Primary location: London, United Kingdom. The team also has a presence in San Francisco, CA. Hybrid and remote flexibility available for the right candidate. No new visa sponsorship — candidates must have existing UK or US work authorization (H-1B transfers considered).
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Posted: 2026-08-06
<div class="content-intro"><h4><strong>Join Axon and be a Force for Good.</strong></h4> <p>At Axon, we’re on a mission to Protect Life. We’re explorers, pursuing society’s most critical safety and justice issues with our ecosystem of devices and cloud software. Like our products, we work better together. We connect with candor and care, seeking out diverse perspectives from our customers, communities and each other.<br><br>Life at Axon is fast-paced, challenging and meaningful. Here, you’ll take ownership and drive real change. Constantly grow as you work hard for a mission that matters at a company where you matter.</p></div><h3><strong>About Axon</strong></h3> <p>Axon’s mission is simple and bold: <strong>Protect Life</strong>.</p> <p>We build technology that helps first responders, security teams, and communities act with speed, clarity, and confidence in the moments that matter most. Our Real-Time Operations (RTO) portfolio, anchored by the Fusus platform, is transforming how law enforcement, enterprise security, and international agencies detect, assess, and respond to threats.</p> <p>Fusus connects live video, alerts, sensors, and location data into a unified operating picture, accessible on any device. Alerts and presence are the heartbeat of that picture. They determine what demands attention and who is in position to act. We're building intelligent, high-signal alerting and presence experiences that cut through noise and keep operators and responders locked into what matters most.</p> <h3><strong>Your Impact</strong></h3> <p>As Senior Product Manager for Alerts & Presence, you will define and lead the roadmap for how Fusus surfaces the right information to the right people at the right time - making alerts and responder presence the connective tissue of real-time operations.</p> <p>You'll build the systems that determine what warrants attention, how it's prioritized and routed, and how operators maintain awareness of who is where. This spans alert generation from cameras, sensors, LPR, drones, and third-party sources, as well as the presence layer that tracks responder locations, unit status, and asset proximity.</p> <p>Your work will enable officers, security teams, and emergency responders around the world to cut through noise, act on what matters, and coordinate with confidence. By making alerts smarter and presence data seamless, your work will help prevent harm, accelerate response, and directly advance Axon's mission to Protect Life.</p> <h3><strong>What You’ll Do</strong></h3> <ul> <li>Own the Alerts & Presence product roadmap, focused on delivering the right information at the right time to operators and responders</li> <li>Define how alerts are generated, prioritized, routed, and resolved across video, sensors, LPR, drones, and third-party integrations</li> <li>Build presence experiences that give operators real-time visibility into responder locations, unit status, and asset proximity</li> <li>Design fast, intuitive workflows for monitoring incidents, triaging alerts, and coordinating response</li> <li>Partner with engineering and design to ship responsive, low-latency, and reliable alerting and presence features across web and mobile</li> <li>Engage global law enforcement and enterprise users to validate needs and test improvements</li> <li>Align with other product teams to ensure alerts and presence data flow seamlessly across the platform</li> <li>Use metrics and feedback to refine roadmap priorities - reducing alert fatigue, improving time-to-action, and increasing situational awareness</li> <li>Support go-to-market, training, and rollout with cross-functional teams</li> </ul> <h3><strong>What Success Looks Like</strong></h3> <ul> <li>Operators and responders receive timely, high-signal alerts that drive faster, more confident decisions</li> <li>Presence data gives commanders and dispatchers clear visibility into who is where - improving coordination and resource deployment</li> <li>Adoption grows across customer segments with high daily use, strong retention, and positive field feedback</li> <li>Every second saved contributes to safer outcomes for officers, teams, and the public</li> </ul> <h3><strong>What You Bring</strong></h3> <ul> <li>6–8+ years of product management experience, including 3+ years working on real-time, event-driven, or alerting systems</li> <li>Experience building products where speed, clarity, and reliability directly impact outcomes</li> <li>Strong grasp of alerting frameworks, geolocation and presence systems, real-time data pipelines, and notification design</li> <li>Familiarity with live video, sensor networks, LPR, drone telemetry, and IoT integrations</li> <li>Track record of turning user insights into clear product direction and focused execution</li> <li>Proven ability to lead cross-functional teams through roadmap, design, delivery, and iteration</li> <li>Clear communicator who drives alignment, decisions, and measurable outcomes</li> </ul> <h3><strong>Why Axon</strong></h3> <ul> <li>Shape the future of public-private security collaboration, creating safer outcomes for communities and organizations.</li> <li>Join a mission-driven company with a history of innovation and impact.</li> <li>Work alongside passionate teams building technology that protects lives.</li> </ul> <h4><strong>Benefits that Benefit You</strong></h4> <ul> <li>Competitive base salary and RSUs</li> <li>Pension plan with matching contributions</li> <li>Private health insurance and cash plans</li> <li>30 days paid holiday plus UK public holidays</li> <li>Enhanced maternity and paternity leave</li> <li>GymPass subscription</li> <li>Life assurance and income protection</li> <li>Career growth, learning support, and wellness resources</li> </ul> <p> </p><div class="content-conclusion"><p>Don’t meet every single requirement? That's ok. At Axon, we Aim Far. We think big with a long-term view because we want to reinvent the world to be a safer, better place. We are also committed to building diverse teams that reflect the communities we serve.</p> <p>Studies have shown that women and people of color are less likely to apply to jobs unless they check every box in the job description. If you’re excited about this role and our mission to Protect Life but your experience doesn’t align perfectly with every qualification listed here, we encourage you to apply anyways. You may be just the right candidate for this or other roles.</p> <p><strong>Important Notes</strong></p> <p><em>The above job description is not intended as, nor should it be construed as, exhaustive of all duties, responsibilities, skills, efforts, or working conditions associated with this job. The job description may change or be supplemented at any time in accordance with business needs and conditions.</em></p> <p><em>Some roles may also require legal eligibility to work in a firearms environment.</em></p> <p><em>We collect personal information from applicants to evaluate candidates for employment. You may request access, deletion, or exercise other CCPA rights at <strong data-stringify-type="bold"><a class="c-link c-link--underline" ----- target="_blank" ----- ----- via our <a class="c-link c-link--underline" href="https://privacyportal.onetrust.com/webform/0efc1702-9321-4119-bc9d-a06c3a1d3e4e/ca57cc26-a159-4193-9f6e-58ffe3fd2509" target="_blank" data-stringify-link="https://privacyportal.onetrust.com/webform/0efc1702-9321-4119-bc9d-a06c3a1d3e4e/ca57cc26-a159-4193-9f6e-58ffe3fd2509" data-sk="tooltip_parent">Axon Privacy Web Form</a>. For more information, please see the Your California Privacy Rights section of our <a class="c-link c-link--underline" href="https://www.axon.com/candidateprivacypolicy" target="_blank" data-stringify-link="https://www.axon.com/candidateprivacypolicy" data-sk="tooltip_parent">Applicant and Candidate Privacy Notice.</a></em></p> <p><em>Axon’s mission is to Protect Life and is committed to the well-being and safety of its employees as well as Axon’s impact on the environment. All Axon employees must be aware of and committed to the appropriate environmental, health, and safety regulations, policies, and procedures. Axon employees are empowered to report safety concerns as they arise and activities potentially impacting the environment.</em></p> <p><em>We are an equal opportunity employer that promotes justice, advances equity, values diversity and fosters inclusion. We’re committed to hiring the best talent — regardless of race, creed, color, ancestry, religion, sex (including pregnancy), national origin, sexual orientation, age, citizenship status, marital status, disability, gender identity, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations and ordinances — and empowering all of our employees so they can do their best work. If you have a disability or special need that requires assistance or accommodation during the application or the recruiting process, please email <a ---------- </a> Please note that this email address is for accommodation purposes only. Axon will not respond to inquiries for other purposes.</em></p> <p>Phishing alert: Axon will never ask you to pay for any part of the hiring process, including training, equipment, or background checks. We do not make job offers via text message, WhatsApp, or instant messaging platforms without a formal interview process. All legitimate job openings are listed on our official careers page at <a href="https://www.axon.com/careers">https://www.axon.com/careers</a>. If you receive a suspicious offer or outreach from an email address that is not ----- or if you are asked for sensitive personal information (bank details, Social Security Number) prematurely, please ignore the message and report it to <a ---------- <p> </p></div>
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Posted: 2026-08-06
<p><strong>About Us</strong></p> <p><strong>We are Ocado Group,</strong> and we're bringing world-class automation to online grocery. Our Ocado Smart Platform (OSP) combines cutting-edge robotics, AI, and IoT within our advanced CFCs (Customer Fulfilment Centres). We've mastered the single pick, transforming online delivery for our global partners. Join us and be part of a team pushing the boundaries of retail technology.</p> <p><strong>About the Role</strong></p> <p><strong>Ocado Mobile Robotics Systems</strong> (OMRS) applies our AMR technology to retail, apparel, general merchandise, and third-party logistics. Our Ocado IQ software platform, together with our Chuck and Porter AMRs supercharges the world's leading fulfillment operations by helping them pick, pack, and ship orders faster and more accurately.</p> <p>As Senior Sales Manager, you will carry a meaningful quota and drive Ocado’s OMRS growth across the UK and European retail, e-commerce, and third-party logistics markets. This is a hunter's role where you will develop and close enterprise scale deals with an average sales typically between £1M and £5M and a sales cycle of 6 to 18 months. <br><br>You are an ideal candidate if you </p> <ul> <li>thrive in a complex sales environment</li> <li>you are passionate about technology</li> <li>you want to be part of a high-performance culture and rewarded for that performance</li> <li>have a proven track record of introducing and selling technology to sophisticated buyers</li> </ul> <p>Reporting to the VP of Sales, will collaborate with the solutions team to develop the solution and own the sales strategy. Your typical buying center will include operations leadership, engineering leadership and C-Suite executives. </p> <p>Covering EMEA and requiring approximately 40–60% travel to visit prospect and customer sites throughout the UK, Ireland, and Europe.</p> <p><strong>About you</strong></p> <p>Every day will bring exciting challenges while you:</p> <ul> <li>Identify and connect with key executives, influencers, and decision-makers across e-commerce, retail, and 3PL organisations</li> <li>Hold discovery calls with new leads and qualify opportunities against our ideal customer profile</li> <li>Own the progress of sales opportunities, coordinating closely with our solutions, deployment, and customer success teams</li> <li>Build and manage a pipeline of 3x your annual sales quota, in partnership with marketing and customer support</li> <li>Lead the sales strategy based on Miller Heimann’s Conceptual Selling with Perspective</li> <li>Explain the OpEx and CapEx value proposition of Ocado IQ and our AMRs to CEO, CFO, COO, EVP, and SVP-level stakeholders</li> <li>Negotiate NDAs, MSAs, and SOWs</li> <li>Manage your sales activity through our CRM, not because you're required to, but because it's an essential part of how you run your business and communicate with the organisation</li> <li>Grow existing accounts, deepening relationships throughout the customer lifecycle</li> </ul> <p>What you bring:</p> <ul> <li>5+ years of recent, significant experience closing enterprise deals >$1.5M involving hardware, software, and professional services, sold to CEO, CFO, COO, EVP, and SVP-level executives at e-commerce, retail, or third-party logistics companies</li> <li>A demonstrated record of meeting or exceeding quota across long, complex sales cycles (6–18 months)</li> <li>The ability to ask customers the right questions, listen to what they actually need, and build a high-quality proposal around those insights.</li> <li>Experience qualifying and growing enterprise accounts, you know how to identify the right prospects and grow the base.</li> <li>Comfort leading a cross-functional internal team through a structured, multi-stage bid process.</li> <li>A CRM-first mindset, you keep your pipeline current because it's how you think and operate, not because you're chased for updates</li> <li>A hands-on, whatever-it-takes attitude, you're building a market, not managing one that already exists</li> </ul> <p>Bonus qualifications:</p> <ul> <li>Experience selling automation, robotics, or warehouse/fulfilment technology</li> <li>Proficiency with Salesforce, HubSpot, or another major CRM</li> <li>Have been trained in Miller Heimann’s Conceptual Selling with Perspective</li> <li>Proximity to a major international airport</li> <li>German language proficiency</li> </ul> <p><strong>What we offer</strong></p> <p><strong>UK Benefits:</strong></p> <p>We believe in supporting our people with meaningful, flexible benefits that prioritise well-being and work-life balance. Here’s a snapshot of what you can expect:</p> <ul> <li><strong>Competitive Compensation with an uncapped commission plan</strong></li> <li><strong>Time to recharge</strong>:<br>25 days annual leave (rising to 27 after 5 years), plus the option to buy more – and 30 days a year to work from anywhere in the world.</li> <li><strong>Health & wellbeing</strong>:<br>Private Medical Insurance from your first month, wellbeing support through specialist apps and EAP, plus Income Protection and Life Assurance.</li> <li><strong>Family-first policies</strong>:<br>22 weeks paid maternity/primary carer leave and 6 weeks paid paternity leave</li> <li><strong>Financial support</strong>:<br>Pension with employer matching up to 7%, share schemes (Sharesave & BAYE), and interest-free loans for train tickets.</li> <li><strong>Commuter perks</strong>:<br>Cycle to Work Scheme and free shuttle buses to/from Hatfield and Welwyn Garden City stations.</li> <li><strong>Exclusive discounts</strong>:<br>15% off at Ocado.com with free delivery (starting in your first month).</li> </ul>
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Posted: 2026-08-06
<div class="content-intro"><p><strong data-stringify-type="bold">About StarRez</strong></p> <p><br>StarRez is the global leader in student housing software, providing innovative solutions for on and off-campus housing management, resident wellness and experience, and revenue generation. Trusted by 1,400+ clients across 25+ countries, StarRez supports more than 4 million beds annually with its user-friendly, all-in-one platform, delivering seamless experiences for students and administrators. With offices in the United States, Australia, the UK, and India, StarRez blends the robust capabilities of a global organization with the personalized care and service of a trusted partner.</p></div><p><span style="color: rgb(0, 117, 219);"><strong><span data-contrast="auto">About College Pads</span></strong> </span><br><span data-contrast="auto">College Pads is transforming the way students navigate the transition from on-campus to off-campus life. Our platform enables universities to support their students by streamlining the process of finding and securing off-campus housing. By working closely with higher education institutions, we offer a trusted tool for students to connect with property managers and rental listings, helping to foster a foundation for wellbeing and success. As of January 2025, College Pads is part of StarRez.</span></p> <p> <br><span style="color: rgb(0, 117, 219);"><strong>The Role</strong></span><br><span data-contrast="auto">StarRez is seeking a Product Owner to join the College Pads rebuild team in the UK, helping lead a 0→1 product build through to market launch.</span></p> <p><span data-contrast="auto">This is not a typical PO role. You’ll be working on a greenfield product with ambitious timelines, high visibility, and real impact, partnering closely with a US-based Product Manager and cross-functional teams in the UK and India.</span> <br> <br><span data-contrast="auto">You’ll play a critical role in translating product vision into execution, driving day-to-day delivery, ensuring the team ships high-quality product at speed and owning the backlog. </span> </p> <p><span data-contrast="auto">You’ll operate in a fast-moving, AI-first environment, helping the team move quickly, stay aligned, and iterate toward product-market fit and launch readiness.</span> </p> <p><span style="color: rgb(0, 117, 219);"><strong>Role Details</strong></span></p> <p></p> <ul> <li>Work Location: Remote (UK) </li> <li>Travel: 5% (The percentage of travel is an estimation and may vary based on business needs.) </li> <li>Reporting Structure: This role reports to the Senior Director, Product Engineering. </li> </ul> <p> </p> <p><span style="color: rgb(0, 117, 219);"><strong><span data-contrast="auto">What You’ll Do</span></strong><span data-ccp-props="{}"> </span></span></p> <ul> <li><strong><span data-contrast="auto">Own delivery from zero to one:</span></strong><span data-contrast="auto"> Translate product vision into clear, actionable work, owning day-to-day execution, sprint planning, backlog, and launch readiness</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><strong><span data-contrast="auto">Turn strategy into shipped product:</span></strong><span data-contrast="auto"> </span><span data-contrast="auto">Partner closely with the US-based Product Manager to break down priorities into deliverable increments that drive real progress toward launch</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><strong><span data-contrast="auto">Prioritise ruthlessly: </span></strong><span data-contrast="auto">Make clear decisions about what matters most, balancing customer value, business impact, speed, scope, and risk</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><strong><span data-contrast="auto">Drive outcomes, not just output:</span></strong><span data-contrast="auto"> </span><span data-contrast="auto">Ensure the team is focused on delivering features that impact acquisition, conversion, engagement, and business outcomes, not just completing tickets</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><strong><span data-contrast="auto">Keep the team moving fast:</span></strong><span data-contrast="auto"> </span><span data-contrast="auto">Remove blockers, clarify requirements, and maintain momentum in a high-urgency environment</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><strong><span data-contrast="auto">Work iteratively:</span><span data-contrast="auto"> </span></strong><span data-contrast="auto">Ship in small increments, gather feedback quickly, and continuously refine based on real usage</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><strong><span data-contrast="auto">Partner with Engineering & Design:</span><span data-contrast="auto"> </span></strong><span data-contrast="auto">Align on scope, trade-offs, and sequencing to balance speed, quality, and impact and launch goals</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><strong><span data-contrast="auto">Operate AI-first:</span><span data-contrast="auto"> </span></strong><span data-contrast="auto">Use AI tools to improve overall team efficiency, accelerate backlog creation and refinement, and streamline documentation</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><strong><span data-contrast="auto">Maintain clarity in ambiguity:</span></strong><span data-contrast="auto"> </span><span data-contrast="auto">Bring structure to evolving priorities, ensuring the team always knows what matters most and why, and what can wait</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> </ul> <p> <br><span style="color: #0075db;"><strong>Required Qualifications</strong></span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">5+ years of experience as a Product Owner, Product Analyst, or similar role</span></li> <li><span data-contrast="auto">Strong experience in B2B2C or B2C products</span></li> <li><span data-contrast="auto">Experience working on 0→1 or rebuild products in high ambiguity and fast iteration</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Strong backlog management and prioritisation skills</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Proven ability to drive delivery and make sound trade-off decisions in fast-paced, cross-functional teams</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Experience translating high-level product direction into clear, actionable requirements</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Strong collaboration with Engineering, Design, and Product stakeholders</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Clear communicator who can align teams and surface trade-offs effectively</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Comfortable working with a distributed team</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">A mindset focused on outcomes, customer value, and business impact, not just output</span></li> </ul> <p><span style="color: rgb(0, 117, 219);"><strong><span data-contrast="auto">Preferred Qualifications</span></strong><span data-ccp-props="{}"> </span></span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">Experience in property technology or ILS-style products</span></li> <li><span data-ccp-props="{}">Experience in lead-based, conversion focused environments </span></li> <li><span data-contrast="auto">Background in scale-ups or high-growth environments</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Familiarity with agile delivery in fast-moving teams</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Experience using AI tools to improve product delivery workflows</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> </ul> <p> </p> <p><span style="color: rgb(0, 117, 219);"><strong>Reasons to join our Team: </strong> </span></p> <ul> <li>Opportunity to be a part of a well-established, high-performance company that has been in business for over 30+ years </li> <li>A supportive team environment with emphasis on learning and development opportunities </li> <li>Our Promise: You will learn, grow, and be appreciated for your impact and contributions. </li> <li>Z-Factor: Our most celebrated value, you will work with a team of caring, high-performing, and passionate people who have fun supporting our vision, innovation, and continuous improvement. </li> </ul> <p> </p> <p><em>Even if you don't have all of the Preferred Qualifications listed above, but feel you have what it takes to succeed in the role, we would love to hear from you! </em></p> <p><em>We are proud of our diverse workforce and are dedicated to creating a safe and welcoming environment for all employees. People from various ethnicities, ages, genders, and abilities are encouraged to apply. </em></p> <p><em><strong>Notice to external Recruiters and Recruitment Agencies: </strong> </em></p> <p><em>StarRez will not accept unsolicited resumes from recruitment agencies, headhunters, or any other third parties for this role through this website or directly to any employee. StarRez and any of our subsidiaries will not pay fees to any third-party agency or company. In addition, we ask that you do not reach out to any employee with regards to this position, or any other positions, now, or in the future. </em></p> <p> </p><div class="content-conclusion"><p>StarRez is an equal opportunity employer.</p></div>
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Posted: 2026-08-06
The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning.
Over 50 million people use Speechify's text-to-speech products to turn whatever they're reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Speechify's text-to-speech reading products include its iOS app, Android App, Mac App, Chrome Extension, and Web App. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity.
Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting – Speechify has no office. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.
Overview
We're looking to hire for our Data side of our AI team at Speechify. This role is responsible for all aspects of data collection to support our model training operations. We are able to build high-quality datasets at petabyte-scale and low cost through a tight integration of infrastructure, engineering, and research work. We are looking for a skilled Software Engineer to join us.
What You'll Do
An Ideal Candidate Should Have
What we offer
Think you're a good fit for this job?
Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply.
And don't forget to include links to your portfolio and LinkedIn.
Not looking but know someone who would make a great fit?
Refer them!
Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace.
Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.
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Posted: 2026-08-06
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Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.
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Posted: 2026-08-06
The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning.
Over 50 million people use Speechify's text-to-speech products to turn whatever they're reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Speechify's text-to-speech reading products include its iOS app, Android App, Mac App, Chrome Extension, and Web App. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity.
Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting – Speechify has no office. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.
Overview
We're looking to hire for our Data side of our AI team at Speechify. This role is responsible for all aspects of data collection to support our model training operations. We are able to build high-quality datasets at petabyte-scale and low cost through a tight integration of infrastructure, engineering, and research work. We are looking for a skilled Software Engineer to join us.
What You'll Do
An Ideal Candidate Should Have
What we offer
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Overview
The responsibilities of our Platform team include building and maintaining all backend services, including, but not limited to, payments, analytics, subscriptions, new products, text to speech, and external APIs.
This is a key role and ideal for someone who thinks strategically, enjoys fast-paced environments, is passionate about making product decisions, and has experience building great user experiences that delight users.
We are a flat organization that allows anyone to become a leader by showing excellent technical skills and delivering results consistently and fast. Work ethic, solid communication skills, and obsession with winning are paramount.
Our interview process involves several technical interviews and we aim to complete them within 1 week.
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This is a key role and ideal for someone who thinks strategically, enjoys fast-paced environments, is passionate about making product decisions, and has experience building great user experiences that delight users.
We are a flat organization that allows anyone to become a leader by showing excellent technical skills and delivering results consistently and fast. Work ethic, solid communication skills, and obsession with winning are paramount.
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Posted: 2026-08-06
At NewOrbit Space, our mission is to engineer the lowest orbiting satellites on Earth to rapidly advance global connectivity and insight.
We are currently building satellites that can operate at an altitude of just 200 km - one-third that of conventional satellites.
Role Overview
Responsible for the mechanical design of satellite structures, mechanisms, and related hardware from concept through qualification and on-orbit operation.
Working within a small, multidisciplinary team, you will translate requirements into manufacturable designs and validate them through prototyping and environmental testing.
Key Responsibilities
Design and develop mechanical systems and components for satellites, including primary structure, thermal-control hardware, secondary structures, and mechanisms.
Generate 3D CAD models, fully dimensioned drawings, and interface control documents using GD&T, managing assembly configuration and PLM data.
Take hardware from conceptual design through qualification to on-orbit operations, leading design reviews, and planning verification tests.
Optimise designs for manufacturability, cost, mass, and reliability, working directly with manufacturers and suppliers.
Support prototype builds, assembly, integration, and environmental test campaigns, iterating designs based on results.
Collaborate with electrical, software, systems, and thermal engineers to integrate mechanical components into the satellite platform.
Required Skills & Experience
Bachelor’s degree in mechanical, aerospace, or related engineering discipline.
5+ years’ experience in satellite mechanical design, including primary structure, pipe routing, electromechanics, and MGSE for aerospace applications (satellites, payloads, launch vehicles).
Proficiency in CAD software such as SolidWorks.
Practical application of GD&T and experience producing manufacturing-ready drawings.
Solid grounding in mechanical design principles, materials, structural mechanics, FEA ,and thermal management.
Demonstrated ability to design, build, and test hardware, including troubleshooting and iteration.
Pioneering Space Technology – You'll contribute to launching groundbreaking technology into space. Your work on our revolutionary ion propulsion system and ULEO satellite platform will redefine satellite operations and disrupt traditional LEO operations.
Unmatched Ownership and Impact – You'll experience a level of ownership that's rare in the space industry. You will participate in the full lifecycle of satellite technology.
Equity and Competitive Salary – You'll receive not just a competitive salary but also company ownership stakes. Your dedication and hard work are rewarded with a share in the technology you help build, ensuring you're a part of our collective success.
Comprehensive Benefits Package – Including private health insurance with dental and optical coverage, annual healthcare check-ups etc.
Hybrid Work - A hybrid setup with one dedicated remote day per week.
Visa Sponsorship & Relocation Support - We provide a relocation package and sponsor your visa if you’re joining us from abroad.
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Posted: 2026-08-06
At NewOrbit Space, our mission is to engineer the lowest orbiting satellites on Earth to rapidly advance global connectivity and insight.
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Role Overview
Responsible for the mechanical design of satellite structures, mechanisms, and related hardware from concept through qualification and on-orbit operation.
Working within a small, multidisciplinary team, you will translate requirements into manufacturable designs and validate them through prototyping and environmental testing.
Key Responsibilities
Design and develop mechanical systems and components for satellites, including primary structure, thermal-control hardware, secondary structures, and mechanisms.
Generate 3D CAD models, fully dimensioned drawings, and interface control documents using GD&T, managing assembly configuration and PLM data.
Take hardware from conceptual design through qualification to on-orbit operations, leading design reviews, and planning verification tests.
Optimise designs for manufacturability, cost, mass, and reliability, working directly with manufacturers and suppliers.
Support prototype builds, assembly, integration, and environmental test campaigns, iterating designs based on results.
Collaborate with electrical, software, systems, and thermal engineers to integrate mechanical components into the satellite platform.
Required Skills & Experience
Bachelor’s degree in mechanical, aerospace, or related engineering discipline.
5+ years’ experience in satellite mechanical design, including primary structure, pipe routing, electromechanics, and MGSE for aerospace applications (satellites, payloads, launch vehicles).
Proficiency in CAD software such as SolidWorks.
Practical application of GD&T and experience producing manufacturing-ready drawings.
Solid grounding in mechanical design principles, materials, structural mechanics, FEA ,and thermal management.
Demonstrated ability to design, build, and test hardware, including troubleshooting and iteration.
Pioneering Space Technology – You'll contribute to launching groundbreaking technology into space. Your work on our revolutionary ion propulsion system and ULEO satellite platform will redefine satellite operations and disrupt traditional LEO operations.
Unmatched Ownership and Impact – You'll experience a level of ownership that's rare in the space industry. You will participate in the full lifecycle of satellite technology.
Equity and Competitive Salary – You'll receive not just a competitive salary but also company ownership stakes. Your dedication and hard work are rewarded with a share in the technology you help build, ensuring you're a part of our collective success.
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At NewOrbit Space, our mission is to engineer the lowest orbiting satellites on Earth to rapidly advance global connectivity and insight.
We are currently building satellites that can operate at an altitude of just 200 km - one-third that of conventional satellites.
You will be a hands-on technician responsible for the precision mechanical assembly, integration, and test support of the AURA X satellite and thruster system. You will work across the full hardware lifecycle - from assembling and inspecting flight-quality structural assemblies and mechanisms, through building test fixtures and mechanical GSE, to supporting Assembly, Integration and Test (AIT) campaigns on the satellite and propulsion system.
As part of a lean AIT team, you will also support the Goods In function - receiving and inspecting incoming mechanical parts, structures, and materials against drawings and purchase orders, and logging them into the programme inventory.
You will report into the AIT Lead and work alongside the mechanical design, propulsion, and satellite teams, taking direction from engineers while owning the quality, traceability, and cleanliness of the hardware you build and handle.
Precision mechanical assembly of satellite structure, subsystems, and propulsion system components to engineering drawings and assembly procedures.
Apply and record fastener torques using calibrated tooling in accordance with torque procedures and drawing callouts.
Handle flight hardware in accordance with contamination control, ESD, and cleanliness procedures.
Carry out and maintain cleanroom operations, including monitoring, gowning, and logging to ISO class requirements.
Install thermal blankets (MLI) and other thermal control hardware to procedure.
Build mechanical test fixtures, jigs, and GSE from drawings and instructions.
Support vibration, shock, and structural test campaigns, including fixture build, accelerometer placement, and hardware removal and inspection post-test.
Support integration of the propulsion system into the satellite structure.
Maintain as-built records, travellers, torque records, and non-conformance reports to support full hardware traceability.
Inspect and photograph hardware at defined assembly stages; flag non-conformances to the AIT Lead.
Perform goods in inspection of incoming mechanical parts, structural components, and raw materials — checking against purchase orders, engineering drawings, and certificates of conformance.
Log received items into programme inventory; quarantine and tag any non-conforming or suspect parts for disposition.
Proven hands-on experience in precision mechanical assembly of flight, aerospace, defence, or other high-reliability hardware.
Practical experience applying and recording fastener torques with calibrated tooling.
Experience working in a cleanroom or ISO-classified environment.
Ability to read and interpret mechanical drawings, including GD&T callouts.
Experience building and operating mechanical test fixtures and GSE.
Strong attention to detail and discipline in documentation and traceability.
ESD-aware working practices.
Safety-first mindset, particularly around structural test, pressurised systems, and vacuum environments.
Space industry or satellite assembly experience.
Familiarity with ECSS workmanship standards, particularly ECSS-Q-ST-70.
Experience with MLI and thermal blanket installation.
Basic CAD literacy (SolidWorks, CATIA, or similar) for interpreting models and marking up drawings.
Experience supporting structural test campaigns (vibration, shock, static load).
Experience with propulsion system assembly or pressure system hardware.
Meticulous and process-disciplined — takes handling and cleanliness seriously as a matter of instinct, not instruction.
Safety-first mindset, particularly around structural test, pressurised systems, and vacuum environments.
Comfortable working in a fast-moving development environment where hardware and procedures evolve quickly.
Collaborative team player who can take direction from engineers while owning the quality of the hardware they build.
Pioneering Space Technology – You'll contribute to launching groundbreaking technology into space. Your work on our revolutionary ion propulsion system and ULEO satellite platform will redefine satellite operations and disrupt traditional LEO operations.
Unmatched Ownership and Impact – You'll experience a level of ownership that's rare in the space industry. You will participate in the full lifecycle of satellite technology.
Equity and Competitive Salary – You'll receive not just a competitive salary but also company ownership stakes. Your dedication and hard work are rewarded with a share in the technology you help build, ensuring you're a part of our collective success.
Comprehensive Benefits Package – Including private health insurance with dental and optical coverage, annual healthcare check-ups etc.
Hybrid Work - A hybrid setup with one dedicated remote day per week.
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Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow
Posted: 2026-08-06
At NewOrbit Space, our mission is to engineer the lowest orbiting satellites on Earth to rapidly advance global connectivity and insight.
We are currently building satellites that can operate at an altitude of just 200 km - one-third that of conventional satellites.
Your role
You will be a hands-on technician supporting the build, integration and test of electronic boards, harnesses and mechanical test setups for the AURA gridded-ion thruster.
You will work across the full hardware lifecycle - from assembling and inspecting flight-quality electronics and harnesses, through building up bench and mechanical test rigs, to supporting Assembly, Integration and Test (AIT) campaigns on the thruster and its control electronics.
You will report into the AIT team and work alongside the electronics, control, software and satellite teams, taking direction from engineers while owning the quality and traceability of the hardware you build and test.
Key Responsibilities
Assemble, rework and inspect electronic boards to IPC-A-610 Class 3 standards.
Build and terminate wiring harnesses and cable assemblies to IPC/WHMA-A-620 standards.
Crimp, solder and lace harnesses; install backshells, connector savers and EMC / HV protective measures.
Build up mechanical and electrical test setups, including fixtures, jigs and bench instrumentation.
Support AIT activities on the thruster and its electronics, including functional testing, environmental test support (thermal vacuum, vibration) and continuity / insulation checks.
Read and work from schematics, wiring diagrams, mechanical drawings and assembly procedures.
Maintain as-built records, test logs, travellers and non-conformance reports to support traceability of flight hardware.
Operate and maintain lab equipment — oscilloscopes, multimeters, power supplies, electronic loads and DAQ systems.
Support functional, performance and environmental testing of the thruster, its power processing and control electronics, the propellant feed system, and the spacecraft-level integration.
Fundamental Requirements
IPC-A-610 Class 3 certification (or equivalent demonstrated experience to Class 3 standards).
IPC/WHMA-A-620 harness and cable assembly certification.
Proven hands-on experience assembling, reworking and inspecting electronic boards and harnesses.
Experience building up mechanical and electrical test setups from drawings and procedures.
Experience supporting AIT or equivalent integration and test activities on electronic hardware.
Confident use of standard lab instrumentation (oscilloscope, multimeter, power supply, electronic load, DAQ).
ESD-aware working practices (ANSI/ESD S20.20 or equivalent).
Ability to read and interpret schematics, wiring diagrams and mechanical drawings.
Strong attention to detail and discipline in documentation and traceability.
Nice-to-haves
J-STD-001 soldering certification (Space Addendum desirable).
Experience working in a cleanroom or ISO-classified environment.
Space or other high-reliability industry experience (aerospace, defence, medical).
Familiarity with ECSS standards, particularly ECSS-Q-ST-70 (workmanship).
Experience working with high-voltage and/or power electronics hardware.
Basic CAD literacy (SolidWorks, NX or CATIA) for interpreting models and marking up drawings.
Personality
Safety-first mindset, particularly around high-voltage, pressurised and vacuum operations.
Comfortable in a fast-moving development environment where hardware and procedures evolve quickly.
Collaborative team player who can take direction from engineers while owning hands-on quality.
Pioneering Space Technology – You'll contribute to launching groundbreaking technology into space. Your work on our revolutionary ion propulsion system and ULEO satellite platform will redefine satellite operations and disrupt traditional LEO operations.
Unmatched Ownership and Impact – You'll experience a level of ownership that's rare in the space industry. You will participate in the full lifecycle of satellite technology.
Equity and Competitive Salary – You'll receive not just a competitive salary but also company ownership stakes. Your dedication and hard work are rewarded with a share in the technology you help build, ensuring you're a part of our collective success.
Comprehensive Benefits Package – Including private health insurance with dental and optical coverage, annual healthcare check-ups etc.
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