🏗️ À propos de Bricks
Chez Bricks, on construit la façon la plus simple d’investir dans l’immobilier, à partir de 10 €. Aujourd’hui, plus de 670 000 membres utilisent notre plateforme.
Quelques jalons : passage chez Capital (M6) en 2022, Tony Parker investisseur et ambassadeur, record européen de vitesse de levée avec 5 M€ collectés en 5 secondes, puis plus de 20 M€ en 10 jours auprès de notre communauté.
En 2025, Bricks a collecté 176 M€, soit +90 % en un an, tout en atteignant la rentabilité.
Derrière cette croissance, il y a un produit B2C régulé, des flux financiers réels, des enjeux forts de sécurité, de fiabilité et de cohérence des données. Ce qui part en production peut être utilisé par des milliers d’investisseurs dans les heures qui suivent.
Côté Engineering, on fonctionne avec une équipe autonome, proche du produit et du business. On attend de chacun qu’il comprenne les problèmes en profondeur, prenne des décisions et contribue directement à la qualité de ce qu’on construit.
Vos missions
🧩 Le job
Tu rejoindras une équipe Engineering de 10 ingénieurs, avec un CTO qui code au quotidien. Côté Produit : 2 Designers et 2 PM.
L’équipe grandit, les enjeux aussi. On cherche aujourd’hui un Engineering Manager qui travaillera étroitement avec le CTO, à la fois sur le management de l’équipe, son organisation et les sujets techniques structurants.
Tu participeras aux roadmaps Engineering, à la composition des squads, à la définition des objectifs et aux prochains recrutements, tout en restant proche du code et du produit.
Chez Bricks, devenir manager ne veut pas dire s’éloigner de la technique : tu dois pouvoir entrer dans une discussion d’architecture, challenger une décision, faire une code review utile ou débloquer un sujet complexe.
🧱 Ce que tu vas owner
👉 Construire l’organisation Engineering avec le CTO : faire évoluer la composition des équipes, les objectifs, les façons de travailler et participer activement aux recrutements.
👉 Manager et faire progresser les ingénieurs au quotidien : 1:1, feedback, accompagnement, progression, exigence technique. Comprendre ce qui bloque quelqu’un et l’aider à passer au palier suivant.
👉 Rester connecté au code et au produit. Tu ne coderas pas nécessairement toute la journée, mais tu dois pouvoir entrer dans la codebase, participer aux reviews et prendre part aux décisions d’architecture.
👉 Créer les conditions pour que l’équipe shippe vite et bien. Identifier les blocages, arbitrer, clarifier les responsabilités et faire évoluer le process uniquement lorsqu’il apporte de la valeur.
👉 Maintenir un haut niveau d’exigence technique. Modélisation du domaine, architecture, qualité des données, sécurité, performance : tu aides l’équipe à prendre les bonnes décisions là où elles comptent vraiment.
🛠️ La stack
Tu dois être suffisamment proche de notre environnement technique pour pouvoir intervenir réellement dans les discussions et dans le code :
👉 TypeScript end-to-end. Les types sont de la documentation qui s’exécute.
👉 Node monolithe, Screaming Architecture.
👉 Postgres (NeonDB) avec Graphile pour les queues ACID. Redis pour ce qui doit être rapide.
👉 Zod, Kysely, ts-pattern - type-safety du front à la DB.
👉 Better Auth.
👉 Railway pour l’infra.
👉 Github CI, Datadog, K6.
👉 React Native + RN Web côté front : une seul codebase web + mobile.
Tu n’as pas besoin d’avoir utilisé exactement chacune de ces technos. En revanche, Node/TypeScript et une vraie profondeur backend sont importants : on cherche quelqu’un capable de challenger techniquement l’équipe, pas seulement de la manager.
🤖 IA-first mindset
L’IA est partout dans notre quotidien. 100**% des workflows passe par elle** : Claude Code, Claude Cowork, Cursor, Automations, etc.
Et pour un Engineering Manager, l’enjeu va plus loin que sa propre utilisation : tu dois comprendre comment l’IA transforme la façon de manager, coder, de reviewer, de tester, de recruter et de faire progresser une équipe Engineering.
Si tu vois encore l’IA comme secondaire, ce poste n’est pas pour toi.
Vos compétences
🎯 Tu fitteras si...
👉 Tu as d’abord été Senior Software Engineer et tu n’as pas quitté la technique en devenant manager. Tu aimes toujours le code, tu restes proche des sujets techniques et tu peux encore mettre les mains dedans quand c’est nécessaire.
👉 Tu sais construire et faire vivre une équipe Engineering. Recruter, intégrer, faire progresser, donner du feedback et faire évoluer les responsabilités font partie du rôle.
👉 Tu as une forte expérience backend Node /TypeScript en environnement produit.
👉 Tu sais prendre de la hauteur. Au-delà du management individuel, tu réfléchis à la composition des équipes, aux responsabilités, aux recrutements et à la façon dont l’organisation doit évoluer.
👉 Tu sais quand ralentir et quand shipper. Tout ne mérite pas 3 semaines de réflexion, mais tout ne mérite pas non plus un quick fix.
👉 Tu es pragmatique et tu préfères construire une organisation adaptée au contexte plutôt qu’appliquer un playbook tout fait.
👉 Tu reconnais tes erreurs sans en faire un drame. Tu peux changer d’avis quand quelqu’un apporte de meilleurs arguments.
👉 La fintech, l’investissement ou l’immobilier t’intéresse : gros bonus si tu investis toi-même.
❌ Tu ne fitteras pas si...
👉 Tu veux sortir de la technique en devenant manager.
👉 Tu cherches un rôle principalement centré sur le delivery, les cérémonies et le suivi de process.
👉 Tu veux appliquer un modèle d’organisation tout fait, sans l’adapter au contexte.
👉 Tu as besoin d’une séparation nette entre management, technique et produit.
👉 Tu veux être le point de passage de toutes les décisions techniques. Ici, ton rôle est aussi de faire grandir des ingénieurs autonomes, pas de décider à leur place.
Avantages
L'offre
👉 CDI, temps plein.
👉 Un produit B2C utilisé par 700 000+ membres, ce que ton équipe construit a un impact concret et immédiat.
👉 Un rôle au cœur de l’organisation Engineering : tu travailleras directement avec le CTO et auras un impact réel sur la façon dont l’équipe se structure et évolue.
👉 Une boîte ambitieuse, rentable et en forte croissance
👉 Salaire compétitif, MacBook Pro de ton choix, tout le matériel qu’il te faut.
👉 Hybride Montpellier : office-first (2j/sem de remote) ou remote-first (~2j/mois au bureau).
Déroulement des entretiens
Pré-qualification téléphonique avec notre recruteuse
Echange manager avec Denis, notre CTO (1h)
Entretien technique : cadrage technique et implémentation d'une fonctionnalité
Entretien team-fit (1h)
Rencontre avec Cédric, notre fondateur (45 min)
Offre
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