Im Auftrag eines erfolgreichen und etablierten Immobilienunternehmens suche ich für die Standorte Essen und Köln eine:n Werkstudent:in im Bereich Markt- & Datenanalyse (m/w/d).
Neben deinem Studium unterstützt du das Team bei Marktrecherchen und Datenanalysen, bekommst echte Einblicke in die Immobilienbranche und arbeitest von Anfang an bei spannenden Projekten mit.
Die Stelle passt perfekt zu dir, wenn du Immobilienwirtschaft, BWL, Geographie oder etwas Vergleichbares studierst und Lust hast, dein Wissen direkt in der Praxis einzusetzen.
Klingt spannend? Dann freue ich mich über deine Bewerbung!
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Posted: 2026-10-21
Für ein sehr renommiertes Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen SAP HCM Key User (m/w/d)
Testen von Systemänderungen- und -ergänzungen (z.B. Support Packages)
Initiieren und Begleiten von Systemanpassungen bis zur Produktivsetzung (ohne Customizing)
Mitarbeit in Projektgruppen
Beraten und Unterstützen der HR-Systemanwender und Durchführen von Schulungen
Erstellen von Auswertungen
Abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise in den Fachrichtungen Personalmanagement, Informatik oder BWL
Fundierte Kenntnisse des Systems SAP HCM
In den letzten 5 Jahren mindestens 3 Jahre angewandte Kenntnisse in SAP HCM
Wünschenswert sind fundierte Kenntnisse auf den für die Gehaltsabrechnung notwendigen Rechtsgebieten des Steuer- und Sozialversicherungsrechts
ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis sowie alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
familienfreundliche Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten
Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss öPNV
eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden, Teilzeit möglich
31 Urlaubstage, arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester, halber Arbeitstag am Geburtstag
Weiterbildungsmöglichkeiten
ein betriebliches Gesundheitsmanagement
eigenes Betriebsrestaurant
Wenn Sie jemanden kennen, der zu dieser Position passen könnte, erhalten Sie die Chance von unserer Empfehlungsprovision i.H.v. 2000€ zu profitieren, sobald eine Vermittlung auf Basis Ihrer Empfehlung stattfindet.
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Posted: 2026-10-21
Wer wir sind
termios macht Heizen in Wohn- und Gewerbeimmobilien smarter und klimafreundlicher. Unser Thermostat spart spürbar Energie und hilft Asset Managern, Wohnungsunternehmen und Eigentümern, ihre ESG- und Net-Zero-Ziele zu erreichen.
Wir sind ein Startup - 2023 als Joint-Venture von mantro (Company Builder), dem sauerländischen Familienunternehmen Oventrop und der Düsseldorfer LEG Immobilien SE gegründet. Als Technologieunternehmen entwickeln wir grüne Lösungen rund um Heizen, Nachhaltigkeit und ESG für Wohnimmobilien.
Unser Produkt — termios Pro — ist ein cloud-vernetztes Smart-Thermostat, das Wohnungsbaugesellschaften hilft, verifizierbaren CO₂- und Energieverbrauch in ihrem Bestand zu senken.
Warum wir diese Stelle besetzen
Unser Algorithmik-Team hat Daten aus zigtausend verbauten Thermostaten und kann aus Theorie und Daten Verfahren entwickeln, auswerten und ausrollen. Hier arbeitest du mit – mit deinem Hintergrund entwickelst du Verfahren mit und beurteilst, ob eine Idee der Begegnung mit realer Gebäudehydraulik, verschiedenen Wärmeerzeugern (Fernwärme-Übergabestation, WP etc.) und den unterschiedlichen Regelungssystemen im Feld standhält.
Hydraulik und Anlagentypen bewerten: Egal ob Einrohr- und Zweirohrsysteme, Fernwärme (inkl. Rücklauftemperaturbegrenzung und Netzanforderungen), Anlagen mit Strangregulier- und Differenzdruckregelventile sowie Voreinstellungen und kv-Werte - Du kennst Dich mit der Hydraulik unterschiedlicher Anlagentypen aus und kannst beurteilen, welche Anforderungen sich daraus für unsere Verfahren ergeben.
Machbarkeit beurteilen: Du bewertest algorithmische und methodische Ideen daraufhin, ob sie anlagentechnisch tragfähig sind — und sagst früh, wenn eine Annahme an der Realität vorbeigeht.
Feldtests konzipieren und durchführen: Du baust Testszenarien in realen Gebäuden auf, steuerst sie, misst und bewertest die Ergebnisse.
Messdaten lesen und auswerten: Wir erfassen zwar viele Messwerte, manches ist aber nicht direkt abzulesen - am Heizkörper gibt es in der Regel weder Volumenstrommessung noch Rücklauffühler. Du weißt, auf welche physikalischen Zusammenhänge es ankommt und kannst die vorhandenen Messwerte dahingehend richtig lesen und interpretieren.
Verfahren formalisieren: Du unterstützt uns, physikalische Zusammenhänge und Berechnungsvorschriften in eine implementierbare Form zu bringen. — mit definierten Eingangsgrößen, Randbedingungen, Gültigkeitsbereichen und einer fehlenden oder unplausiblen Werten passieren soll.
Fachliche Referenz sein: intern für Entwicklung und Produkt, bei Bedarf auch im Austausch mit Wohnungswirtschaft, Fachplanung und Handwerk.
Entweder ein abgeschlossenes Studium in Versorgungstechnik, Technischer Gebäudeausrüstung, Gebäude- und Energietechnik, Maschinenbau oder Verfahrenstechnik,
oder — alternativ – Techniker- oder Meisterqualifikation mit entsprechender Praxis.
Nachgewiesene Praxis an Heizungsanlagen im Bestand: Planung, Inbetriebnahme, Optimierung oder Betriebsführung. Du hast hydraulischen Abgleich, Heizkurveneinstellung und Störungssuche selbst gemacht, nicht nur darüber gelesen.
Erfahrung mit Algorithmen- und Logikentwicklung: Du hast schon einmal eine Berechnungs- oder Regelvorschrift so aufgeschrieben, so dass jemand anderes sie umsetzen konnte — als Auslegungsrechnung, Simulationsmodell, Excel-Werkzeug oder Regelstrategie.
Erfahrung mit Messtechnik und Inbetriebnahme — Du weißt, wie man eine Messung so ansetzt, dass sie am Ende sinnvolle Werte liefern kann.
Bereitschaft, datengetrieben zu arbeiten: die Gewohnheit, eine Vermutung über ein Gebäude in eine auswertbare Fragestellung zu übersetzen. Vorerfahrung ist ein Plus, die Bereitschaft ist die Anforderung.
Bereitschaft, auch vor Ort unterwegs zu sein — die Rolle lebt vom Wechsel zwischen Heizungskeller und Schreibtisch.
Deutsch verhandlungssicher, Englisch auf Arbeitsniveau (Teamsprache).
Was Du nicht brauchst
Du musst nicht programmieren können. Keine Machine-Learning-Erfahrung, keine IoT-Vorkenntnisse, keine Embedded-Kenntnisse. Diese Kompetenzen sind im Team.
Wenn Du Dich in der Anlagentechnik zu Hause fühlst und bereit bist, Dich in Daten einzuarbeiten, bist Du richtig.
Echten Einfluss darauf, was gebaut wird. Wir entwickeln ein neues Produkt und Du kannst es direkt mitgestalten.
Alles unter einem Dach: Hardware, Firmware, Funk, Cloud und Daten. Wer das gebaut hat, wonach Du fragst, sitzt im selben Team.
Ein Messdatenbestand aus tausenden Wohnungen — die Möglichkeit, Fragen zu beantworten, die sich an einem einzelnen Gebäude nicht beantworten lassen.
Feldzugang als Teil der Rolle, nicht als Ausnahme. Wenn Du eine Idee an einem realen Strang prüfen willst, organisieren wir das.
Unbefristete Festanstellung mit wettbewerbsfähiger Vergütung, 30 Tage Urlaub, Urban Sports und Corporate Benefits
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Posted: 2026-10-22
Du kennst die Landwirtschaft – und möchtest sie aktiv mitgestalten?
Für die Region Grafschaft Bentheim in Vollzeit oder Teilzeit, zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Erweiterung unseres Beratungsteams Dich als Berater*in (m/w/d) Landwirtschaft & Gewässerschutz.
Landwirtschaft ist Deine Welt und Du hast Lust, Dein Wissen weiterzugeben, neue Ideen umzusetzen und gemeinsam mit Landwirten praktikable Lösungen zu entwickeln?
Dann bist Du bei uns richtig.
Seit über 30 Jahren verbindet die Ingenieurgemeinschaft für Landwirtschaft und Umwelt (IGLU GmbH) Beratung, Landwirtschaft und Umwelt. Seit 2026 sind wir Teil des Netzwerks der Environeering Group.
Für unser Beratungsteam im WRRL-Beratungsgebiet „Vechte“ suchen wir ab sofort Verstärkung.
Ein bestimmter Studien- oder Berufsabschluss ist für uns nicht entscheidend.
Viel wichtiger sind uns Dein Verständnis für die Landwirtschaft, deine Freude am Umgang mit Menschen und Dein Interesse an Beratung.
Beratung landwirtschaftlicher Betriebe zu Nährstoffmanagement, Pflanzenbau, Boden und Gewässerschutz
Entwicklung von praxisgerechten und betriebsindividuellen Lösungen gemeinsam mit den Landwirten
Durchführung landwirtschaftlicher Untersuchungen und Beprobungen, z. B. Nmin- und Bodenuntersuchungen
Auswertung landwirtschaftlicher Daten und Ableitung von Beratungsempfehlungen
Planung und Begleitung von Feldversuchen und Praxisprojekten
Entwicklung und Umsetzung eigener Beratungsideen
Organisation und Durchführung von Feldbegängen und Informationsveranstaltungen
Erstellung von Rundschreiben, Fachinformationen und Berichten
Zusammenarbeit mit Landwirten, Kollegen und weiteren Projektpartnern
Was dich bei uns erwartet:
Praxis statt reiner Schreibtischarbeit
Du arbeitest direkt mit landwirtschaftlichen Betrieben und bist regelmäßig draußen im Beratungsgebiet unterwegs.
Eigenverantwortung
Du erhältst Deinen eigenen Aufgabenbereich und kannst Deine Beratung aktiv mitgestalten.
Eigene Ideen erwünscht
Du möchtest einen Versuch ausprobieren, eine neue Beratungsidee entwickeln oder ein eigenes Projekt anstoßen? Bei uns gibt es dafür Raum.
Fachlicher Austausch
Du arbeitest eigenständig vor Ort, bist aber Teil eines erfahrenen Beratungsteams und erhältst Unterstützung bei der Einarbeitung und im laufenden Projekt.
Flexibles Arbeiten
Die Tätigkeit verbindet Außendienst und Büroarbeit. Homeoffice ist nach Absprache möglich. Flexible Arbeitszeiten und eine unkomplizierte Urlaubsplanung gehören ebenfalls dazu.
Eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Landwirt*in, landwirtschaftliche Ausbildung mit anschließender Weiterbildung, z. B. Meister*in, staatlich geprüfter Agrarbetriebswirt*in, Studium der Agrarwissenschaften / Landwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Gute Kenntnisse der praktischen Landwirtschaft
Interesse an Pflanzenbau, Boden, Nährstoffmanagement und Gewässerschutz
Freude daran, mit Landwirten auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten
Eigeninitiative und die Bereitschaft, eigene Ideen einzubringen
Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Kommunikations- und Teamfähigkeit
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen
Kenntnisse in QGIS oder Datenbanken sind von Vorteil
Führerschein Klasse B
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Abwechslungsreiche Tätigkeit zwischen Landwirtschaft, Beratung und Gewässerschutz
Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
Direkten Kontakt zu landwirtschaftlichen Betrieben
Praxisnahe Feldversuche und innovative Projekte
Ein motiviertes und kollegiales Team
Flexible Arbeitszeiten
Die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten
Unkomplizierte Urlaubsplanung
Eine langfristige Perspektive in einem vielseitigen Arbeitsfeld
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
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Posted: 2026-10-23
Seit 1978 entwickeln wir als SWH Softwarehaus Heider erfolgreiche Verwaltungssoftware für Bildungseinrichtungen. In unserem dynamischen Team in Regensburg bieten wir ein angenehmes Arbeitsumfeld mit kollegialer Atmosphäre. Unsere Mitarbeitenden sind aktiv an der Weiterentwicklung unserer Produkte beteiligt und werden in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Installation, Konfiguration und Betreuung unserer Softwarelösungen bei Kunden
Technische Begleitung von Neuinstallationen, Updates und Migrationen
Analyse und Behebung von Störungen im 2nd- und 3rd-Level-Support
Unterstützung unserer Kunden bei technischen und anwendungsbezogenen Fragestellungen
Durchführung von Datenbank- und Systemmigrationen
Analyse und Bearbeitung von Schnittstellen- und Integrationsproblemen
Erstellung und Betreuung von Test- und Demoumgebungen
Durchführung technischer Tests neuer Softwareversionen
Unterstützung bei der Dokumentation und Optimierung interner Prozesse
Zusammenarbeit mit Entwicklung und Support bei komplexeren technischen Problemen
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im IT-Bereich, z. B. Fachinformatiker Systemintegration, Anwendungsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
Gute Kenntnisse in Windows-Systemen und Netzwerktechnik
Erfahrung in der Administration und Fehleranalyse von IT-Systemen
Grundkenntnisse im Umgang mit relationalen Datenbanken und SQL
Idealerweise Erfahrung mit PostgreSQL
Verständnis für Datenmigrationen, Schnittstellen und unterschiedliche Systemumgebungen
Erste Erfahrung mit Servervirtualisierung (z. B. VMware, Hyper-V, Proxmox) ist von Vorteil
Analytische und strukturierte Arbeitsweise
Freude an der selbstständigen Bearbeitung technischer Problemstellungen
Sicheres und freundliches Auftreten im Umgang mit Kunden
Bereitschaft, sich in neue technische Themen und unsere Softwareprodukte einzuarbeiten
Sicherer Arbeitsplatz in einem seit über 40 Jahren bestehenden Unternehmen
Flache Strukturen mit Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell
Kombination aus Home Office und Büro
30 Urlaubstage
Regelmäßige Teamevents (Minigolf, Wanderincentiv)
Großes Event zum Jahresende inkl. Betriebsurlaub
Gezielte Weiterbildungsförderung
Du findest dich in unseren Anforderungen wieder und möchtest Teil unseres Teams werden? Dann bewirb dich jetzt! Auch wenn du dir bei einzelnen Punkten noch unsicher bist - wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen.
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Posted: 2026-10-19
Begeistert dich der Gedanke, Marketing nicht nur zu betreiben, sondern es mit KI neu zu erfinden? Du denkst in Systemen, liebst Automatisierung und weißt, wie man Botschaften formuliert, die ankommen?
Wir sind Omnora, eine B2B SaaS-Company aus Frankfurt. Wir helfen Unternehmen wie DB, AOK und ADAC dabei, ihr Wissen zu sichern, zu strukturieren und nutzbar zu machen - mit KI.
Als unser Marketing Manager bist du von Tag 1 an allein verantwortlich für unser gesamtes Marketing. Du baust die Infrastruktur auf, nutzt KI konsequent als Hebel für Output und Effizienz und prägst, wie Omnora nach außen wahrgenommen wird.
Kurz gesagt: Du bist unser Founding Marketing Manager. Keine Abteilung, die dir vorgibt wie es geht - dafür maximaler Freiraum, es so zu bauen, wie du es für richtig hältst.
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Posted: 2026-10-20
Auf einen Blick
Für wen dieser Job nicht ist
Wenn du bis hier gelesen hast und denkst "genau mein Ding", weiter geht's.
Worum es geht
Du übernimmst die Leitung und die systematische Weiterentwicklung unseres B2B-SaaS-Enterprise-Neukundenvertriebs, und bleibst dabei selbst vertrieblich aktiv. Du führst ein vier-köpfiges Sales Team und verantwortest gleichzeitig eigene Deals mit Fokus auf gehobenen Mittelstand und Enterprise. Unsere Kunden sind Namen wie die Deutsche Bahn, AOK, ADAC und Rossmann, und das Thema (Wissen & KI im Unternehmen) hat gerade enormen Rückenwind.
Du berichtest direkt an Sebastian (Gründer/CEO) und bist sein unmittelbarer kommerzieller Sparringspartner: schnelles Feedback, direkte Wege, keine Umwege über drei Ebenen.
Deine ersten 90 Tage
Mindset, das zu uns passt:
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Posted: 2026-10-22
Auf einen Blick
__Für wen dieser Job nicht ist__Bevor du weiterliest, kurz und ehrlich:
Wenn du bis hier gelesen hast und denkst "genau mein Ding" - weiter geht's.
Du übernimmst deine eigene Pipeline mit Fokus auf gehobenen Mittelstand und Enterprise ab 1.000+ Mitarbeitenden, führst Deals eigenständig von Discovery bis Abschluss und baust Kundenbeziehungen auf, die über den ersten Vertrag hinaus tragen. Du bekommst kein fertiges Territory ohne Substanz - unsere Kunden sind Namen wie die Deutsche Bahn, AOK, ADAC und Rossmann, und das Thema (Wissen & KI im Unternehmen) hat gerade enormen Rückenwind.
Du arbeitest eng mit Sebastian (Gründer/CEO) und dem Sales-Leadership zusammen: schnelles Feedback, direkte Wege, keine Umwege über drei Ebenen. Das Sales-Team ist mit aktuell 4 Leuten bewusst schlank - du bist keine Nummer in einem großen Vertriebsapparat, sondern siehst direkt, was dein Beitrag bewirkt.
Deine ersten 90 Tage
Must-have:
Nice-to-have:
Mindset, das zu uns passt:
Damit du weißt, was dich im Bewerbungsprozess erwartet:
Bewirb dich, wenn du Lust auf echten Impact hast!
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Posted: 2026-10-20
Du willst nicht einfach Kampagnen abarbeiten sondern Marketing von Grund auf aufbauen? Du denkst in Systemen, hast ein Gespür für Zahlen und weißt gleichzeitig, wie man Botschaften formuliert, die ankommen?
Wir sind Omnora, eine B2B SaaS-Company aus Frankfurt. Wir helfen Unternehmen wie DB, AOK und ADAC dabei, ihr Wissen zu sichern, zu strukturieren und nutzbar zu machen - mit KI.
Als unser Marketing Manager bist du von Tag 1 an die treibende Kraft hinter unserem gesamten Marketing. Du steuerst Kampagnen über alle Kanäle hinweg, baust unsere Performance-Marketing-Infrastruktur auf und entwickelst Schritt für Schritt eine Struktur, aus der langfristig eine echte Marketingabteilung entsteht. Dabei arbeitest du eng mit dem Management Team zusammen - ohne festgefahrene Prozesse, dafür mit echter Gestaltungsfreiheit.
Kurz gesagt: Du bist unser Founding Marketing Manager. Was du hier aufbaust, gehört dir.
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Posted: 2026-10-22
In dieser Rolle baust du den Hebel, der Omnora in der Execution schneller macht als den Markt: Agentisierung. Du identifizierst die Prozesse und Entscheidungsstellen mit dem größten Business-Impact und übersetzt sie in agentenbasierte Workflows und KI-gestützte Automatisierung, die wirklich laufen: zuverlässig, messbar, skalierbar.
Du bist nicht “Reporting-BA”. Du bist Business Übersetzer:in mit Ownership. Du priorisierst Use Cases nach Impact, modellierst Daten und Prozesse, definierst Erfolgskriterien und bringst AI Agents von “Proof” zu “Production”. Gleichzeitig bearbeitest du klassische Business-Analyst-Themen: Insights, KPI-Systeme, Forecasting, Prozessoptimierung, Business Cases, Stakeholder-Alignment.
Kurz gesagt: Du machst aus Komplexität Klarheit und aus Klarheit automatisierte Ergebnisse.
Was dich bei uns erwartet – für Macher:innen mit Anspruch:
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Posted: 2026-10-20
Führe als Customer Success Manager (w/m/d) bei omnora unsere Kunden zu nachhaltigem Erfolg beim
Thema Wissenstransfer.
Erfolg siehst du vor allem anhand zweier Kriterien: Durch die wertvolle Nutzung unserer Plattform und durch die Umsatzsteigerungen, die sich durch den Mehrwert für unsere Kunden ergeben.
Bei omnora setzen wir auf High-Touch Customer-Success, sodass du mit deinen Kunden im engen Austausch bist. Einerseits berätst du mit kreativen Lösungen bei der Implementierung und Nutzung der Plattform. Andererseits erkennst du Kundenbedarfe und unterstützt unsere Ansprechpartner beim Vertriebsprozess, um das
Thema Wissenstransfer im Unternehmen voranzutreiben.
In deiner Rolle als Customer Success Manager bei omnora bieten sich dir klar definierte Entwicklungspfade, die sowohl auf die kurzfristige Spezialisierung als auch auf langfristige Karriereziele ausgerichtet sind. Beginne deine Karriere mit einer tiefgehenden Spezialisierung in Schlüsselbereichen, die für einen Key Account Manager unerlässlich sind, und steuere dann auf eine Rolle mit übergreifender Umsatzverantwortung zu.
Einblicke in die kurzfristige Spezialisierung:
Mittelfristige Entwicklung:
Langfristige Karriereperspektiven:
Leistungsorientierte Boni: Erhalte quartalsweise ausgeschüttete Boni bei Erreichung deiner Ziele, um deinen Erfolg direkt zu belohnen.
Verwirklichung statt politische Entscheidungen: Entfalte dein Potenzial in einer Unternehmenskultur, die Eigenverantwortung schätzt und datengetriebene Entscheidungen fördert.
Dynamisches Lernen: Entwickle dich stetig weiter mit Zugang zu Büchern, Coachings und LinkedIn Learning – alles ohne Angst vor Fehlern.
Ausgezeichnete Arbeitsumgebung: Als mehrfach ausgezeichnetes Top-Unternehmen bieten wir ein Umfeld, das berufliches Wachstum unterstützt und Wertschätzung garantiert.
Flexibilität und Chancengleichheit: Nutze flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit zum Homeoffice. Bei uns zählt dein Beitrag, unabhängig von deiner Position.
Hundefreundliches Büro: Bringe deinen Hund mit – bei uns sind alle Familienmitglieder willkommen.
Gemeinsame Feiern: Erlebe, wie wir Erfolge bei Teamevents, von Sommerfesten bis Weinwanderungen, gemeinsam feiern.
Als Customer Success Manager bist du für das kontinuierliche Account Management, das heißt für die bestmögliche Nutzung und den Kundenumsatz verantwortlich. Deine Hauptaufgaben umfassen:
Kontinuierliches Account Management:
Management des Sales Cycles:
Netzwerk- und Stakeholder-Management:
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Posted: 2026-10-20
Als Account Executive bei Omnora übernimmst du eine zentrale Rolle im operativen B2B SaaS Vertrieb mit Fokus auf Enterprise-Kunden und gehobenen Mittelstand.
Du verantwortest deine eigene Pipeline, führst Deals strukturiert zum Abschluss und baust nachhaltige Kundenbeziehungen auf, immer mit dem Ziel, echten Business Impact bei unseren Kunden zu erzeugen.
Du arbeitest eng mit unserem Senior Sales und Leadership Team zusammen, bekommst klares Sparring und hast die Perspektive, dich mittelfristig in eine Lead- oder Senior-Rolle weiterzuentwickeln, wenn du dazu bereit bist.
In dieser Rolle bist du vor allem operativ im Vertrieb aktiv: Du identifizierst relevante Accounts, führst Discovery Calls, orchestrierst komplexe Sales-Zyklen und bringst Deals über die Ziellinie.
Gleichzeitig lernst du unsere Sales-Frameworks, Prozesse und Playbooks in der Tiefe kennen, mit der klaren Perspektive:
Was dich bei uns erwartet – für Macher:innen mit Anspruch:
In dieser Rolle kannst du echten Unterschied machen, indem du:
Was du idealerweise mitbringst:
B2B SaaS Sales Erfahrung:
Sales-Framework & Methodik:
Starke Kommunikations- & Deal-Skills:
Ownership-Mindset:
Hohe Energie & Effizienz:
Kultur-Fit mit Omnora:
Sprachskills:
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Posted: 2026-10-20
Mit unserer Intelligence Management Plattform lösen wir eine der größten Herausforderungen der kommenden Dekade: Wie Unternehmen ihr Expertenwissen bewahren, bevor es durch Ruhestand oder Fluktuation verloren geht.
Als Founding AI Engineer übernimmst du Verantwortung für ein visionäres Produkt an der Schnittstelle von KI, UX und Wissensmanagement. Du entwirfst, implementierst und verbesserst ein KI-basiertes System, das Fachexperten vollautomatisiert interviewt, ihr implizites Wissen erfasst und dieses Wissen über verschiedene Formate und Schnittstellen im Unternehmen nutzbar macht.
Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern und Pilotkunden zusammen, um reale Bedürfnisse zu verstehen, Hypothesen zu testen und früh funktionierende Prototypen auf den Markt zu bringen. Diese Rolle ist nicht einfach ein Job - sie ist eine Gelegenheit, ein Produkt mit großem Impact von Grund auf mitzugestalten.
Beteiligung mit echtem Einfluss:
Als Founding Engineer hast du direkten Einfluss auf Produkt, Technologie und Strategie und profitierst durch echte Beteiligungsmöglichkeiten am Unternehmenserfolg.
Dein Beitrag ist sichtbar, messbar und langfristig wertvoll.
Wirkung statt Politik:
Bei uns zählen Fakten mehr als Egos. Du bekommst unternehmerische Freiheit und die Verantwortung, dich an Ergebnissen messen zu lassen.
Wachstum auf Augenhöhe:
Entwicklung hört bei uns nicht an der Führungsebene auf. Individuelles Coaching, Sparring mit dem Leadership-Team oder Zugang zu Premium-Lernressourcen – du investierst nicht nur in das Unternehmen, sondern das Unternehmen investiert auch in dich.
Kultur echter Exzellenz:
Du arbeitest mit ambitionierten Kolleginnen und Kollegen in einem mehrfach ausgezeichneten Unternehmen. Wir schaffen Raum für Leistung, Vertrauen und Wertschätzung und verzichten auf leere Phrasen.
Flexibles Arbeiten mit Teamspirit:
Wir kombinieren das Beste aus beiden Welten: Du arbeitest flexibel im Home Office, bist aber regelmäßig im Büro, um gemeinsam mit dem Team Ideen zu testen, Entscheidungen zu treffen und Tempo aufzubauen.
Momentum trifft Vision:
Wir stehen an einem strategischen Wendepunkt: mit einem marktreifen Produkt, klarer Positionierung und einem Setup, das auf Skalierung ausgelegt ist. Die nächsten Monate werden entscheidend und bieten den perfekten Moment, um einzusteigen und das nächste Kapitel aktiv mitzugestalten.
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Posted: 2026-10-20
At STABL Energy, we’re building the next generation of Battery Energy Storage Systems (BESS), combining battery technology, advanced power electronics, embedded controls, and cloud-connected software.
We are looking for a Certification Engineer - BESS, Power Electronics & Digital Systems (m/f/d) who combines strong knowledge of technical standards and product certification with practical engineering understanding.
In this role, you will own certification and product compliance across our complete BESS system architecture – from batteries and inverter technology to control systems and cloud connectivity. You will translate regulatory and normative requirements into clear engineering requirements and guide our teams toward compliant, safe, and certifiable products.
STABL Energy is one of the most innovative start-ups in the energy transition, ees Award winner 2022, pv magazine award winner 2025 and named a global Top100 Energy Start-up. We are funded by renowned and experienced Tech VCs from Germany, Denmark and Switzerland.
What you’ll love about working with us:
Ready to innovate, impact, and inspire? Apply Now!
We’d love to hear from you to help us build the energy system of the future! Even if you don’t meet 100% of the requirements, we encourage you to apply anyway. Our motto is 'Hire for attitude, train for skills', so we value potential and lifelong learning just as much as experience.
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Posted: 2026-10-21
Remote
Wir suchen eine erfahrene Person als Freelance Creative Lead / Creative Strategist, die kreative Strategie, Qualitätsstandards, strukturiertes Testing und die langfristige Content-Entwicklung für unsere drei Marken Pflegia, Praxia und Docia verantwortet.
Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen Content und Performance Marketing. Dabei übersetzt Du Performance-Daten in konkrete kreative Leitlinien, entscheidest, was wir testen und warum, gibst Creatives sowohl visuell als auch inhaltlich final frei und stellst sicher, dass erfolgreiche Learnings systematisch weiterentwickelt und wiederverwendet werden.
Die Rolle ersetzt nicht das bestehende Team, sondern soll es effektiver machen: durch klarere Prioritäten, früheres Feedback und ein strukturiertes Testsystem. Mit Deiner Erfahrung hilfst Du uns dabei, von einer eher reaktiven Content-Produktion hin zu einer proaktiven und datenbasierten Creative-Strategie zu kommen.
Die Position ist sowohl in Festanstellung als auch auf freiberuflicher Basis (Freelance) möglich. Der wöchentliche Umfang liegt je nach Vereinbarung zwischen 20 und 35 Stunden.
Creative Strategy & strukturiertes Testing
Du übersetzt Performance-Marketing-Daten in konkrete Handlungsempfehlungen
Du entwickelst und verantwortest ein strukturiertes Testing-Framework – von übergeordneten Hypothesen bis hin zu konkreten Learnings
Du definierst Angles, Hooks, Formate und zielgruppenspezifische Botschaften
Du dokumentierst Learnings und stellst sicher, dass erfolgreiche Konzepte über Pflegia, Praxia und Docia hinweg skaliert und angepasst werden
Du identifizierst neue kreative Potenziale auf Basis von Performance-Daten, Zielgruppen-Insights und Marktentwicklungen
Creative Leadership & Qualitätskontrolle
Du übernimmst die finale Freigabe von Creatives und verantwortest unsere Qualitätsstandards
Du bewertest Creatives nicht nur visuell, sondern auch hinsichtlich Messaging, Wording und Zielgruppenrelevanz
Du gibst frühzeitig Feedback zu Konzepten, Skripten, Copies und ersten Entwürfen, um unnötige Überarbeitungsschleifen zu reduzieren
Du stellst übergreifende Creative-Standards sicher und berücksichtigst gleichzeitig die unterschiedliche Positionierung unserer Marken
Du gibst dem Team klare kreative Orientierung und umsetzbares Feedback
Planung & Priorisierung
Du verantwortest unsere Content-Pipeline und Creative-Roadmap
Du setzt Prioritäten auf Basis von Business-Zielen, Performance und verfügbaren Teamkapazitäten
Du koordinierst die Auslastung über verschiedene Marken hinweg und verbesserst unsere Projektorganisation, beispielsweise in Asana
Du sorgst für klare Verantwortlichkeiten, realistische Deadlines und einen verlässlichen Creative-Prozess
Du bringst mehr Struktur in Ideation, Testing, Auswertung und Iteration
Brand & Growth Development
Du entwickelst die kreative Positionierung von Pflegia und Praxia weiter und unterstützt insbesondere bei der Schärfung der Creative Direction und Markenidentität von Docia
Du stellst sicher, dass Inhalte zu den unterschiedlichen Zielgruppen, Tonalitäten und Zielen der drei Marken passen
Du schaffst Raum für neue Formate, Testimonials, Creator Content und Community Insights
Du entwickelst langfristige kreative Konzepte und sorgst dafür, dass wir nicht nur von Asset zu Asset oder Kampagne zu Kampagne denken
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Creative Strategy, Art Direction oder Creative Leadership, idealerweise mit starkem Fokus auf Performance- und Paid-Social-Creatives
Nachweisbare Erfahrung darin, Daten wie Scroll-Stop-Rate, CTR, Conversion Rate und weitere Performance-Kennzahlen in kreative Entscheidungen zu übersetzen und erfolgreiche Konzepte zu skalieren
Erfahrung im Aufbau oder in der Steuerung eines strukturierten Creative-Testing-Frameworks
Ein sehr gutes Gespür für kreative Qualität und die Fähigkeit, finale Entscheidungen und Freigaben zu übernehmen
Ein ausgeprägtes Verständnis für Messaging und Copy – nicht nur für visuelle Gestaltung
Erfahrung in der Führung, Betreuung oder Koordination von Kreativteams sowie in der Priorisierung mehrerer Marken oder Projekte
Fließende Deutschkenntnisse und die Sicherheit, deutschsprachige Copies und Creative-Konzepte inhaltlich zu bewerten, zu challengen und final freizugeben
Sehr gute Englischkenntnisse für die interne Kommunikation und Zusammenarbeit
Freude an der engen Zusammenarbeit mit Performance Marketing und Content
Nice to have
Erfahrung in einem Startup, Scale-up oder Multi-Brand-Umfeld
Erfahrung in den Bereichen Healthcare, Recruiting oder einer anderen regulierten bzw. vertrauensbasierten Branche
Praktische Erfahrung mit Tools wie Meta Ads, Google Ads, Asana und Analytics-Plattformen
Erfahrung im Aufbau von Brand Kits, Tone of Voice und langfristigen Content-Strategien
Erfahrung mit UGC, Testimonials, Creatorn und performanceorientiertem Video-Content
Eine Freelance-Rolle oder Festanstellung mit echter Verantwortung für die kreative Weiterentwicklung von drei wachsenden Marken
Ein bestehendes Team, das bereits produziert – Du bringst Struktur, Richtung und Strategie ein, statt bei null zu starten
Enge Zusammenarbeit mit Content, Performance Marketing und dem gesamten Marketing-Team
Die Möglichkeit, ein skalierbares Creative- und Testing-System aufzubauen, das direkt beeinflusst, wie unsere Marken wachsen
Arbeitsumfang: Flexible 20–35 Stunden pro Woche, je nach Absprache und Kapazität.
Remote First: Du kannst vollständig remote arbeiten oder unser Büro nutzen.
Pflegia ist eine digitale Plattform zur Vermittlung von Pflegekräften in ganz Deutschland.
Unsere Mission: Pflegeeinrichtungen und qualifizierte Fachkräfte schnell, fair und passgenau zusammenzubringen – mit digitalen Lösungen, die wirklich funktionieren.
Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit Sitz in Berlin, das auf Eigenverantwortung, transparente Kommunikation und partnerschaftliches Arbeiten setzt.
Bei uns zählt nicht, woher Du kommst – sondern wohin Du gemeinsam mit uns willst.
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Posted: 2026-10-19
konfetti ist die Buchungsplattform und Software für lokale Workshops. Seit der Gründung im April 2021 haben wir unser Produkt stetig weiterentwickelt und arbeiten nun mit mehr als 2.500 Anbietern zusammen. Insgesamt können wir über 12.000 Erlebnisse in Deutschland, Österreich und online anbieten.
Dein next Step - konfetti!
Du baust neue Geschäftsfelder von null auf. Du evaluierst, testest und startest neue Kanäle wie Corporate Gifting oder Retail, holst die ersten Kunden und übergibst ein funktionierendes Geschäft ans Team. Dabei arbeitest Du direkt mit uns Foundern und lernst in kurzer Zeit mehr über den Aufbau eines Unternehmens als in den meisten anderen Jobs.
Das passt zu Dir, wenn Du kommerziell denkst, gerne anpackst und lieber selbst etwas aufbaust, als in fertigen Strukturen zu verwalten. Wir suchen Leute, die schnell wachsen und richtig etwas bewegen wollen.
Werde Teil eines dynamischen, wachsenden Teams in unserem Berliner Büro mit office-first culture.
Vergütung
Benefits
Lernkurve & Verantwortung
Bewirb Dich noch heute! Bitte lade uns in einer Datei Deinen Lebenslauf, aktuelle Zeugnisse und ein kurzes Anschreiben hoch (insgesamt max. 20 MB).
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und ein erstes Kennenlernen!
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Posted: 2026-10-21
DATAGROUP ist eines der führenden deutschen IT-Service-Unternehmen. Rund 4.000 Mitarbeiter*innen an Standorten in ganz Deutschland konzipieren, implementieren und betreiben IT-Infrastrukturen und Business Applikationen. Mit ihrem Produkt CORBOX ist DATAGROUP ein Full Service Provider und betreut weltweit IT-Arbeitsplätze mittelständischer und großer Unternehmen sowie öffentlicher Auftraggeber.
Für die DATAGROUP Köln GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Köln eine/n
IT System Engineer (all genders) Netzwerk und Security
Kennziffer: DGK-KLNX-0428
Unser IT-Operations Team von zur Zeit über 60 System Engineering Kollegen (all genders) unterschiedlicher Schwerpunktthemen betreibt und erweitert die IT-Infrastruktur zahlreicher namhafter Kunden aus dem Mittelstandsbereich.
• In dieser Position sorgen Sie für die Incident-, Change- und Problem-Bearbeitung im Bereich von heterogenen Kundennetzwerken (2nd und 3rd Level, vorwiegend remote).
• Sie planen und realisieren Netzwerkprojekte, analysieren Netzwerkstörungen, kommunizieren mit Herstellern und ggf. direkt mit dem Kunden zur Fehlerbehebung im Bereich Netzwerk und pflegen Netzwerk-Dokumentationen und CMDBs.
• Darüber hinaus gehört die Presales-Unterstützung im Bereich Netzwerk- und Sicherheitstechnologien sowie die Teilnahme an einer 24x7-Rufbereitschaft sowie gelegentliche Vor-Ort-Einsätze bei Kunden im Raum NRW zu Ihrem Aufgabengebiet dazu.
• Abgeschlossene IT-Ausbildung z.B. zum Fachinformatiker (all genders) Systemintegration oder IT-Systemelektroniker (all genders) oder Studium im Bereich Informatik und mehrjährige Berufserfahrung als System Engineer (all genders) im Bereich Netzwerk- und Sicherheitstechnologien
• Kenntnisse und Erfahrung mit Basisdiensten in Netzwerken (DNS, DHCP, Proxy-Server, Mail-Relays, Load-Balancer, RADIUS)
• Praktische Erfahrung mit Produkten der Hersteller Cisco, Fortinet, Check Point und erste Erfahrung mit Microsoft Azure Netzwerkprodukten (z.B. Azure Virtual Netzwerk, Azure Load Balancer)
• Kenntnisse über Netzwerk-Konzepte und über Werkzeuge in Cloud-Umgebungen und Erfahrung im Umgang mit gängigen Werkzeugen und Betriebssystemen im Netzwerk-Umfeld (Linux, Wireshark)
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz, sehr gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft, wenn Kundenprojekte außerhalb Kölns realisiert werden
• Sicherer Arbeitsplatz: unbefristeter Vertrag und attraktive Vergütung
• Gute Balance: Arbeitszeitkonto und 30 Urlaubstage
• Entwicklung: individuelle Weiterbildung, Training on the Job, abwechslungsreiche Aufgaben und Unterstützung beim Erwerb von Zertifikaten
• Moderne Ausstattung: aktuelles IT-Equipment für Ihren Arbeitsalltag
• Mobilität: vergünstigtes Deutschlandticket und Bikeleasing für Cityrad, Mountainbike, Rennrad oder E-Bike
• Finanzielle Vorsorge: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen oder zur betrieblichen Altersvorsorge
• Starkes Miteinander: kurze Entscheidungswege, Duz-Kultur, freundliche Zusammenarbeit und vielfältige Teamevents
• Weitere Extras: Gesundheitswoche, Empfehlungsprämie, Corporate Benefits sowie Zugang zum DATAGROUP Fanshop inklusive Willkommensgutschein
Klingt nach Ihrem nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins, Ihrer Gehaltsvorstellung und der Kennziffer.
DATAGROUP Köln GmbH, HR-Recruiting, Angela Pape,
Schanzenstraße 6-20, Gebäude Wickelei 2.12, D-51063 Köln
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Posted: 2026-10-20
Remote
NETSHAKE ist Shopify Premier Partner, TÜV-zertifiziert und seit 26 Jahren im E-Commerce. Mit über 1.600 Projekten gehören wir zu den erfahrensten Shopify-Agenturen im DACH-Raum. Unsere Kunden sind Onlinehändler, für die wir Shops migrieren, skalieren und in KI-Systemen wie ChatGPT und Google AI sichtbar machen (GEO). Wir arbeiten AI-first, mit Standorten in Stuttgart und Dubai und einem remote verteilten Team.
Wir haben sehr zufriedene Händler, Fünf-Sterne-Bewertungen und messbare Ergebnisse. Was uns fehlt, ist jemand, der diese Erfolge in Content übersetzt.
Du übernimmst die volle Verantwortung für unsere Social-Media-Kanäle TikTok, Instagram, LinkedIn und YouTube. Du produzierst Content, schneidest Händler-Testimonials und machst die Erfolge von NETSHAKE sichtbar. Eigenständig, ab dem ersten Tag.
Du bespielst alle Social-Media Kanäle
Du bringst unsere bestehenden Kanäle in Ordnung: Profile, Bios, Highlights, Playlists und Alt-Content.
Du produzierst Video-Content end-to-end: Konzept, Aufnahme, Schnitt, Untertitel, Veröffentlichung.
Du übernimmst den Schnitt und die Veröffentlichung unserer Händler-Testimonials: Das von uns intern aufgenommene Material schneidest du professionell, bereitest es für YouTube auf und verteilst die Inhalte anschließend als Shorts auf allen relevanten Kanälen.
Du machst aus Bewertungen, Ergebnissen und Projekten wiederverwendbare Formate: Karussells, Quote-Cards, Shorts.
Du baust und betreibst den AI Twin unseres CEOs Sven-Oliver Stietzel (Stimme, Bild, Sprachstil) und produzierst damit CEO-Content, ohne seine Zeit zu beanspruchen. Wo er persönlich gebraucht wird, bereitest du alles so vor (Skript, Setup, Fragen), dass er in wenigen Minuten liefert.
Du stellst sicher, dass jede fachliche Aussage zu Shopify, Migration und KI-Sichtbarkeit korrekt ist – dafür holst du dir das Wissen direkt bei unseren Experten im Team.
Du lieferst wöchentlich ein KPI-Reporting an die Geschäftsführung.
Du hast Social-Media-Kanäle nachweislich selbst aufgebaut und auf Reichweite gebracht. Die Links dazu sind Teil deiner Bewerbung.
Du beherrschst Videoschnitt sicher (CapCut, Premiere Pro oder DaVinci Resolve) inklusive Aufnahme, Untertitelung und plattformgerechtem Export.
Du bist absolut sicher im Umgang mit AI und AI-gestützten Workflows. Du nutzt AI gezielt, um Content-Produktion, Videoschnitt und Distribution maximal zu beschleunigen und Prozesse effizient zu automatisieren.
Du kennst dich mit AI Twins aus und hast bereits praktische Erfahrung damit. Das ist eine zwingende Voraussetzung, kein Nice-to-have. Wir brauchen jemanden, der AI bereits heute produktiv einsetzt und damit messbar schneller arbeitet – wir suchen ausdrücklich niemanden, der diese Fähigkeiten erst bei uns lernen möchte.
Du bist am Telefon souverän und hast keine Hemmungen, Kunden aktiv für ein Testimonial anzusprechen.
Du verstehst E-Commerce und Shopify oder arbeitest dich innerhalb von zwei Wochen ein.
Du verfügst über ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf C2-Niveau.
Du arbeitest eigenständig, strukturiert und lieferst remote ohne Kontrolle täglich Output.
Du setzt um, statt lange zu planen. Geschwindigkeit und Effizienz sind entscheidend: Erste Ergebnisse gibt es bei dir in Tagen, nicht in Wochen.
Zusammenarbeit zunächst auf Freelance-Basis im Teilzeit-Umfang (ein paar Stunden im in der Woche), 100 % remote in der DACH-Zeitzone auf Teilzeit
Fixes Monatshonorar plus monatlicher Erfolgsbonus, gemessen an transparenten KPIs: Posting-Quote, Testimonials, Reichweite, Anfragen
Volle Verantwortung für vier Kanäle ohne Freigabeschleife über die Geschäftsführung
Direkter Zugang zu unseren Shopify- und KI-Experten für deine Inhalte
Echtes Material statt Stockfotos: reale Händler, reale Ergebnisse, reale Bewertungen
Software-Lizenzen und Tools stellen wir
Ein AI-first Team mit 26 Jahren E-Commerce-Erfahrung, das Umsetzung höher bewertet als Meetings
Perspektive: Bei erfolgreicher Zusammenarbeit können wir über Festanstellung – auch über internationale Strukturen, da wir mit zwei Gesellschaften in Deutschland und Dubai international aufgestellt sind
Wir verzichten auf ein Anschreiben. Bitte reiche stattdessen ein:
Bitte sende uns die Links zu drei Social-Media-Kanälen, die du selbst aufgebaut oder maßgeblich betreut hast, jeweils mit dem Follower-Stand zu Beginn und heute. Alternativ kannst du uns deine Erfolge als Leadgenerator anhand konkreter Zahlen zu den generierten Leads zeigen.
Stell dich kurz vor und erzähl uns, warum du der richtige Freelancer bist, um NETSHAKE im Bereich Social Media nach vorne zu bringen. Was zeichnet dich aus, was kannst du besonders gut und welchen konkreten Mehrwert kannst du für uns schaffen?
Das Video muss nicht aufwendig produziert sein. Uns geht es darum, dich kennenzulernen und einen ersten Eindruck von deiner Persönlichkeit, deiner Kommunikation und deiner Herangehensweise zu bekommen.
Vollständige Bewerbungen erhalten eine Rückmeldung.
Bereit, unsere Erfolge in Reichweite zu verwandeln?
Dann bewirb dich jetzt – nicht mit Worten, sondern mit deinem Video. Zeig uns, dass du der Typ Mensch bist, der postet, statt zu planen.
NETSHAKE. 26 Jahre E-Commerce. 1.600 Projekte. Und ab jetzt jeden Tag sichtbar – mit dir.
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Posted: 2026-10-21
↳ Alternative locations: Barcelona, Frankfurt a.M., Leipzig, Sevilla
Vicoland gives the professional services market a new dimension: Virtual Companies – "Vicos". We invented Vicos as a new type of supplier, more efficient than traditional professional services firms (consultancies, system integrators, agencies etc.). We have received 20 million € in round A financing.
Vicos may consist of freelancers, SMEs and AI agents. They organize through our AI-driven SaaS platform to act like real companies, competing successfully for large enterprise projects, e g. ERP introductions or AI transformations. Vicos have proven to be more cost-efficient and to deliver better quality than traditional companies.
Already, 120+ Vicos with thousands of freelancers work on projects for enterprise clients like BASF, Miele, Siemens or Daimler and many SME. Forbes and Forrester have named Vicoland as a leading force transforming the market.
Our certified platform is key to our success. It provides the full digital infrastructure which makes Vicos come true as a new form to organize human labor and human-agentic interaction. It covers end-to-end all essential areas: marketing, finance, legal, and organization.
Given its ambitious and transformative purpose, our platform is highly complex (though easy use). Developing it further takes engineers who combine technical excellence, pragmatic judgement and entrepreneurial spirit. The Lead Product Engineer - AI we are looking for embodies these qualities in their leadership. They are up for making a major contribution to our company and to our society.
You will lead, grow and enable a team of (forward deployed) engineers: make every engineer successful in their role and hire new ones who strengthen the team.
You will be the only (and main) lead for the engineering team, with career option to progress to CTO
Own the technical direction and technology decisions for Vicoland. Set the architecture across the stack, from frontend to infrastructure, and make sure what we build is scalable, robust and maintainable.
Stay hands-on: contribute features yourself end-2-end by understanding business needs, coding, building prototypes, and for all that using AI to aggressively ship high-quality software alongside your team.
Translate business needs into technical roadmaps in close cooperation with Business Development, Product and other stakeholders. Prioritize, scope and make trade-offs explicit.
Ensure each team member can work end-to-end: concept & design, development, QA, deployment and production monitoring, with clear engineering standards and quality gates.
Continuously improve how we build with AI: best practices for context engineering, model selection, evaluation, tracing and observability, so that quality is measured, not assumed.
Run architectural discussions, code reviews and retrospectives; create a culture of ownership, constructive challenge and continuous learning.
Act as a sparring partner to the Chief Product Officer and the business leadership team on technology strategy, build-vs-buy decisions and team setup.
Have proven people leadership experience: you have led an engineering team (ideally 3+ engineers), including hiring, performance evaluations, career development and coaching.
Have excelled somewhere through an impactful technical contribution, one which we can talk about, and still enjoy writing code yourself.
Have deep hands-on experience across the stack (frontend, backend, data, infrastructure/cloud) and a track record of architecting and shipping production-grade software, preferably with AI components (LLMs, embeddings, RAG pipelines, autonomous agents, PyTorch/TensorFlow).
Strong product sense: You’ve owned a feature or product area end-to-end: talked to users, decided what to build, designed it, and measured whether it worked
Have experience developing AI agents and integrating them into business workflows.
Be on top of the latest tools, models and trends in AI-assisted software engineering. You are excellent at context engineering (incl. prompting), know when to leverage which model, and have first-hand experience with Claude Code or Cursor, and you know how to roll these practices out across a team.
Know how to evaluate what gets built. You can design eval sets, work with LLM-as-judge or ground-truth data, use tracing and observability tooling to find and fix regressions, and make evaluation a team habit.
Balance autonomy and alignment: you drive your team from idea to finished product independently, while knowing when to involve, align with or escalate to others.
Have the ability to thoughtfully challenge ideas and drive constructive discussions with users, engineers, product, and business leadership.
Lead with humility: you create psychological safety, give and receive honest feedback, and measure your success by the success of your team.
Reside within ±3 hours of Central European Time (to enable effective collaboration), at best in one of our office locations in Barcelona, Berlin, Frankfurt, Leipzig, and Sevilla.
Full professional proficiency in English at C2 level.
Full professional proficiency in German at C1 level.
Bonus Qualifications
Experience building or scaling an engineering team in a startup or scale-up environment.
Prior experience integrating AI into SaaS business workflows, ideally in a client-facing or forward-deployed setup.
Familiarity with the modern AI-tooling ecosystem (agents, memory systems, vector databases, orchestration frameworks).
Experience working with distributed or multi-location teams.
You’ll work in an international, closely knit team of high‑performers and entrepreneurial spirits.
Remote‑friendly + flexible work hours.
Excellent compensation + participation in the company through our ESOP.
Growth mindset: Hard skills are important — but mindset matters more. If you meet most of the requirements and you’re hungry to learn, apply anyway.
If you’re a high‑impact tech lead who thrives on autonomy, drives real results, and is passionate about applying AI to change how teams work - let’s talk. Even if you don’t check every bullet above, but you bring exceptional drive, creativity, and a growth mindset, please apply. We believe the right mindset counts more than checkboxes.
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Posted: 2026-10-19
Du möchtest neben Deinem Studium praktische Erfahrung in Kundenberatung, Kommunikation und Customer Success sammeln und dabei gleichzeitig einen echten sozialen Beitrag leisten?
Bei Pflegia unterstützen wir Pflegekräfte dabei, passende berufliche Möglichkeiten zu finden. Als Werkstudent (m/w/d) im Onboarding Customer Success bist Du eine wichtige Ansprechperson für unsere Pflegekräfte: Du lernst ihre Wünsche und Vorstellungen kennen, beantwortest ihre Fragen und begleitest sie bei den ersten Schritten über unsere Karriereplattform.
Bereit, mit uns durchzustarten?
Wenn Du Lust hast, Pflegekräfte persönlich zu beraten, sie beim Einstieg in unsere Karriereplattform zu begleiten und neben Deinem Studium wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Wir können es kaum erwarten, Dich kennenzulernen!
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Posted: 2026-10-19
Sie suchen eine abwechslungsreiche Arbeit in einem motivierten Team? Sie packen gerne mit an und haben Spaß am Umgang mit Kunden? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Die Autowaschmeile Halstenbek oHG sucht ab sofort engagierte Mitarbeiter (m/w/d). Ob mit oder ohne Erfahrung – wichtig sind uns Motivation, Teamgeist und ein freundliches Auftreten.
Kommen Sie in unser Team und freuen Sie sich auf einen sicheren Job, jede Menge Abwechslung und top Trinkgeld!
manuelle Vorwäsche der Fahrzeuge
Kassiertätigkeiten
Einweisung der Fahrzeuge in die Waschstraße
Reinigung und Instandhaltung der Waschtechnik
hohe Motivation
Flexibilität und Teamfähigkeit
Einsatzbereitschaft
freundliches und kundenfreundliches Auftreten
ein angenehmes Arbeitsklima und ein motiviertes Team
abwechslungsreiche Tätigkeiten
attraktive Mitarbeiterangebote
Top Trinkgeld
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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Posted: 2026-10-19
Vertrauen entsteht dort, wo Menschen sich begegnen. Gerade jetzt, da Unternehmen ihre Lieferketten mit KI-Agenten neu aufstellen, wollen Entscheider:innen wissen, wem sie vertrauen können. Als Senior Manager Brand & Field Marketing machst du TradeLink genau dort erlebbar: auf Bühnen, bei unseren Kunden, in der Community und in der öffentlichen Wahrnehmung.
Du prägst, wie unsere neue Positionierung nach außen klingt und aussieht, und verantwortest Brand, Kommunikation und PR gemeinsam mit unseren Agentur- und Freelance-Partnern. Mit eigenem Budget und viel Gestaltungsfreiheit baust du Formate auf, aus denen Beziehungen und Pipeline entstehen. Dabei arbeitest du eng mit Sales, Produkt und unserem CEO zusammen.
Brand erlebbar machen: Wir haben unsere Positionierung gerade neu geschärft. Du sorgst dafür, dass Menschen sie persönlich erleben und TradeLink über alle Kanäle hinweg klar und einheitlich auftritt.
Kunden-Events: Du entwickelst Veranstaltungsformate gemeinsam mit unseren Kunden und bei ihnen vor Ort, in denen Entscheider:innen unsere Lösung im Einsatz erleben.
Messen & Kongresse: Du planst unsere Präsenz auf relevanten Branchenveranstaltungen und setzt die Auftritte gemeinsam mit Sales um.
Kundenwebinare & Referenzen: Du baust Formate auf, in denen Kunden ihre Erfahrungen teilen, und entwickelst einen belastbaren Pool an Referenzkunden.
Community: Du etablierst regelmäßige Formate für den Austausch unter Logistikentscheider:innen und entwickelst sie langfristig weiter.
Kommunikation & PR: Du gestaltest unsere Kommunikation nach außen, arbeitest eng mit unserer PR-Agentur zusammen und baust unsere Sichtbarkeit in Fach- und Wirtschaftsmedien aus.
Agenturen & Freelancer: Du briefst und steuerst externe Partner aus PR, Design und Video und sorgst für Qualität in allem, was nach außen geht.
Budget & Erfolgsmessung: Du verantwortest dein Marketingbudget und misst deine Arbeit an Pipeline und Kundenbeziehungen
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in B2B-Marketing mit Fokus auf Brand, Field Marketing, Events oder Kommunikation, idealerweise in Industrie, Logistik oder Enterprise-Software
Du hast Executive Dinners, Roundtables und Messeauftritte selbst verantwortet und kannst zeigen, welche Pipeline daraus entstanden ist
Erfahrung in Brand, Kommunikation oder PR und ein sicheres Gespür dafür, was zur Marke passt
Erfahrung in der Steuerung von Agenturen und Freelancern sowie in der Verantwortung von Budgets
Sicheres Auftreten gegenüber Senior Stakeholdern und Freude an Moderation
Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit klarem Blick für Prioritäten
Erfahrung mit KI-Tools, die du selbstverständlich im Alltag einsetzt
Sehr gutes Schreiben auf Deutsch und Englisch sowie Reisebereitschaft
Impact, Innovation & Ownership: Gestalte unser schnell wachsendes, AI-natives B2B-Startup in der Logistik mit. Wir arbeiten in kleinen, fokussierten Pods, in denen jede:r echte Ergebnisse verantwortet – nicht nur Aufgaben abarbeitet. Nimm Einfluss auf Produkt, Kundenlösungen, Wachstum und Marke. Wir denken groß, handeln schnell und lösen echte Probleme.
AI-Powered, Human-Led: Arbeite an vorderster Front einer Organisation, die AI-nativ aufgebaut ist. Du nutzt AI, um deinen Impact zu vervielfachen – während Urteilsvermögen, Kreativität und Ownership klar menschlich bleiben.
Schnell lernen und wachsen: Kontinuierliches Feedback, 360°-Reviews und ein eigenes Development-Budget, um genau die Skills aufzubauen, die du brauchst. Arbeite eng mit einem erfahrenen Managament Team zusammen, die Richtung vorgeben – statt deinen Alltag im Detail zu steuern.
Leidenschaftliches Team: Werde Teil eines motivierten, unterstützenden Teams, das Klarheit, Ownership und echten Impact schätzt. In unseren Pods arbeitest du in engen, eingespielten Teams – mit echter Zusammenarbeit statt nur geteilten Tools.
Kultur & Zugehörigkeit: Inklusiv, divers und mit Spaß an der Sache – von virtuellen Team-Events bis zu unvergesslichen Offsites schaffen wir überall ein starkes Gemeinschaftsgefühl, inklusive regelmäßigem gemeinsamem Co-Working in Berlin und München.
Am Erfolg beteiligt sein: Über unser VSOP-Programm hast du direkten Anteil am Wachstum des Unternehmens
Auch wenn du dir nicht zu 100 % sicher bist, ob du alle Kriterien erfüllst, möchten wir dich ausdrücklich ermutigen, dich trotzdem zu bewerben. Neugier, Begeisterung für digitale Innovation, Lernbereitschaft, Teamgeist und eine echte Growth-Mindset-Mentalität sind für uns am wichtigsten.
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Posted: 2026-10-20
Dein Einstieg in die SAP HR Tech Welt!
Du willst nicht nur Code schreiben, sondern auch verstehen, wie HR-Prozesse in großen Unternehmen wirklich funktionieren?
Dann starte bei uns als SAP Junior Full Stack Developer und entwickle innovative Lösungen rund um:
SAP Human Capital Management (HCM)
SAP SuccessFactors
SAP Business Technology Platform (BTP)
Bei uns arbeitest du direkt an echten Kundenprojekten mit erfahrenen Architekten und Beratern an deiner Seite!
Deine Aufgaben
Full Stack Entwicklung im SAP-Umfeld:
Entwicklung von Frontend-Anwendungen (z. B. SAPUI5 / Fiori Apps)
Entwicklung von Backend-Services (z. B. ABAP, CAP, Node.js, Java)
Erweiterung und Anpassung von:
SAP HCM Anwendungen
SAP SuccessFactors Lösungen
Cloud-basierten BTP-Anwendungen
Integration & Schnittstellen:
Mitarbeit bei der Entwicklung von Integrationen zwischen:
SAP HCM ↔ SuccessFactors
SAP ↔ Non-SAP Systeme
Nutzung von:
SAP Integration Suite
APIs, OData Services, IDocs
Cloud & Innovation:
Mitarbeit bei der Entwicklung von Lösungen auf der SAP BTP
Einsatz moderner Technologien:
Extensions (Side-by-Side)
Work Zone / Launchpad Services
Identity Services (IAS/IPS)
Erste Einblicke in AI/Automation im HR-Umfeld
Lernen & Weiterentwicklung:
Intensive Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen & Kollegen
Unterstützung bei SAP-Zertifizierungen
Schrittweise Übernahme von Verantwortung in Projekten
Das bringst du mit
Ausbildung & Grundlagen
Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Ausbildung
Erste praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung (z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeit oder eigene Projekte)
Technische Skills (erste Kenntnisse wünschenswert)
Eine oder mehrere der folgenden Technologien:
JavaScript / TypeScript
HTML / CSS
Java oder Node.js
ABAP (von Vorteil, aber kein Muss)
Grundverständnis von:
Web-Technologien
APIs / Schnittstellen
Mindset
Interesse an HR-Prozessen & Business-Kontext
Lust, neue Technologien zu lernen (SAP, Cloud, Integration)
Teamplayer mit Hands-on Mentalität
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das bieten wir dir
Perfekter Einstieg
Strukturierte Einarbeitung & Mentoring durch Senior Consultants
Schnelle Entwicklung
Klare Entwicklungspfade zum Senior Developer / Architect
Modern Tech Stack
Arbeit mit SAP BTP, Cloud, APIs, modernen UI-Technologien
Starkes Team
Zusammenarbeit mit erfahrenen SAP HR Architekten und Entwicklern
Zertifizierungen
Unterstützung bei SAP-Zertifizierungen (SuccessFactors, BTP, etc.)
Remote-Arbeit + flexible ArbeitszeitenOffene, humorvolle und teamorientierte Arbeitsatmosphäre
Warum Insignion?
Wir verbinden SAP HR Expertise, moderne Cloud-Technologien und innovative Lösungen auf der BTP.
Bei uns lernst du nicht nur Programmieren, sondern du wirst Teil von echten HR Transformationen bei großen Unternehmen.
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Posted: 2026-10-23
Wir, die ETB Solution GmbH, sind ein Start-Up Generalplaner für Energie-, Gebäude- und Umwelttechnik. Neu als Ingenieurbüro in Lutherstadt-Wittenberg und Naumburg - und doch mit jahrelanger Planungserfahrung besteht unser Team aus Machern, Umsetzern, Gestaltern und Freunden. Gemeinsam planen wir nachhaltige und zukunftsorientierte Konzepte für energieeffizientes Bauen, einschließlich dem vorbeugenden Brandschutz. Wir optimieren Investitions- und Betriebsausgaben, indem wir technische Anlagen und Systeme mit dem Ziel einer höheren Wirtschaftlichkeit und einer besseren Umweltverträglichkeit analysieren und korrigieren.
Im Fokus unseres Handels stehen Kundenzufriedenheit, Zuverlässigkeit und Qualitätssicherung. Unser gewerkeübergreifendes Denken und Handeln entsprechen dem Kundenwunsch nach einer ganzheitlichen, fachspezifisch übergreifenden Planung und stehen als Garant für unseren Erfolg. Der direkte Draht zum Kunden und das Verstehen und Durchsetzen von Kundenwünschen erfüllen uns mit Freude und Spaß am Bauen.
Komm` in unser Team und sei ein Teil unseres Erfolges als Fachplaner Versorgungstechnik (m/w/d) und arbeite teilweise Remote und in einem unserer Büros in Lutherstadt Wittenberg und Naumburg
Eigenständiges Entwerfen von technischen Konzepten bis zur Ausführungsreife im Bereich Heizungs-, Klima-, Lüftungs- und Sanitärtechnik
Planung, Koordination und Steuerung vielfältiger Bauprojekte von der Ausschreibung bis zur Bauabnahme im Bestand und Neubau
Sicherstellung der fortlaufenden Projektabrechnung und Dokumentation aller Arbeitsergebnisse gemäß unserer Bürostandards
Du bringst deine Ideen ein und wirkst an nachhaltigen, wirtschaftlichen und energieeffizienten Lösungen mit.
Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Versorgungstechnik, Gebäudetechnik, Energie- und Umwelttechnik – oder eine vergleichbare Qualifikation.
Du interessierst Dich für die technische Gebäudeausrüstung, kennst VOB und HOAI und hast zudem schon mit PlanCal gearbeitet
Vielleicht hast Du bereits erste Gespräche mit Auftraggebern, Architekten und ausführenden Firmen geführt? Perfekt!
Damit die Kommunikation im Projektalltag gut gelingt, solltest du über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf mindestens B2-Niveau verfügen.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte: Nach der Einarbeitung ist Remote Work möglich. Bei uns zählen Ergebnisse – du entscheidest mit, wie und wo du deine Ziele am besten erreichst. Dein Wohnort sollte in der Nähe eines unserer beiden Büros liegen.
Moderne Arbeitsplätze in Lutherstadt Wittenberg und Naumburg. Deinen Arbeitsweg unterstützen wir entweder mit einem Zuschuss für Remote Work oder einem Zuschuss zur Bahnkarte.
Ein motiviertes, wertschätzendes Team mit kurzen Entscheidungswegen und Raum für eigene Ideen.
Heiße und kalte Getränke, regelmäßige Teamevents und gemeinsame Feiern.
Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und 30 Tage Jahresurlaub.
Eine langfristige Perspektive mit Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich und persönlich.
Bereit für den nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über den Button auf dieser Seite.
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Posted: 2026-10-21
Über uns
Angefangen hat alles vor sieben Jahren als ambitionierte Idee. Heute sind wir Marktführer für Abschlusszeitungen in Deutschland. Jedes Jahr nutzen mehr als zwei Drittel aller deutschen Abschlussjahrgänge die nuggit App, um ihre Abschlusszeitung und ihre Abschlusstextilien zu gestalten. Mit unserem Studienfinder begleiten wir SchülerInnen außerdem bei der Frage, was nach der Schule kommt.
Unsere Mission: Durch digitale Innovation und persönlichen Kundenkontakt sind wir für SchülerInnen der verlässliche Partner bei ihrem allerersten großen Projekt und bei ihrem nächsten Schritt danach.
Wir sind ein kleines Team mit sehr großer Reichweite. Als Werkstudent Content Creator (m/w/d) baust du unsere Präsenz auf Instagram und TikTok eigenverantwortlich aus. Du bist selbst nah dran an der Generation, für die wir arbeiten, und dein Content landet direkt bei Hunderttausenden SchülerInnen.
Deine Verantwortlichkeiten
Was du mitbringst
Was wir bieten
Es gibt keine perfekte Bewerbung. Wir freuen uns auf dich, auch wenn du (noch) nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlechtsidentität, Religion, ethnischer oder nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Migrationsgeschichte, Alter oder Beeinträchtigung.
Bewerbung: Schick uns einen kurzen Text über dich und Links zu Content, den du erstellt hast. Kein Anschreiben nötig.
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Posted: 2026-10-21
Wir - die HvS-Consulting GmbH – sind Spezialisten für Cyber Security und davon überzeugt, dass die Werte unserer Gesellschaft auch im Cyber-Raum geschützt werden müssen. Deshalb helfen wir Organisationen, sich mit dem richtigen Zusammenspiel aus Technologien, Prozessen und Menschen selbst zu schützen. Unser Motto lautet „People – Process – Technology"
Für unser Team in Garching bei München suchen wir ab sofort eine(n)
Head of Incident Response / Team Lead (m/w/d)
Teamleitung: Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Leitung unseres Incident-Response-Teams mit rund sechs Mitarbeitern und drei Freelancern. Außerdem leitest du unser Cyber Defense Center
Teamentwicklung: Du verantwortest die strategische Weiterentwicklung des Incident-Response-Teams, erkennst und förderst die fachlichen und persönlichen Potenziale deiner Mitarbeiter und schaffst klare Strukturen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit
Incident Response: Du betreust komplexe Cyber Security Incidents bei unseren Kunden und begleitest die First Response, Analyse, Eindämmung, Aufarbeitung und Wiederherstellung
Incident-Leitung: Du steuerst Sicherheitsvorfälle, koordinierst alle beteiligten Parteien und sorgst für eine strukturierte, zielorientierte und verlässliche Bearbeitung. Dabei bildest Du die Schnittstelle zwischen den technischen Workstreams und der Entscheider-Ebene, beispielsweise dem Krisenstab oder dem Management. Du kommunizierst sicher mit technischen Ansprechpartnern sowie dem Management und steuerst das Incident Response Team
Security Consulting: Du berätst unsere Kunden vor und nach Sicherheitsvorfällen ganzheitlich, um die Strategie, die technische Architektur, Prozesse und Skills des Cyber Defense Centers weiterzuentwickeln
Threat Landscape: Gemeinsam mit deinem Team behältst Du die aktuelle Bedrohungslage im Blick. Du informierst unsere Kunden auf technischer und Management-Ebene über relevante Bedrohungen und gibst konkrete Handlungsempfehlungen
Technische Schulungen: Du konzipierst und hältst Schulungen, Workshops, Trainings und Übungen rund um Incident Response, Digitaler Forensik und CDC
Service Management: Du verantwortest die Qualität und Weiterentwicklung unserer Incident-Response-Services und setzt neue Ideen konsequent um
Konzepte und Prozesse: Du entwickelst unsere Incident-Response-Konzepte, Prozesse und Standards kontinuierlich weiter und etablierst praxistaugliche Strukturen
Führungserfahrung: Du bringst mehrjährige Führungserfahrung mit und hast bereits ein Team fachlich und disziplinarisch geleitet
Incident Response: Du verfügst über fundierte praktische Erfahrung in der Bearbeitung und Koordination komplexer Cyber Security Incidents
Threat Landscape: Du kennst die aktuelle Bedrohungslage und verstehst relevante Threat Actors, Angreifertechniken und Angriffsmuster, beispielsweise bei APT-Angriffen, Ransomware, Innentätern oder Supply-Chain-Angriffen
Technische Expertise: Du hast Erfahrung im Umgang mit Security-Technologien wie SIEM, EDR und NDR
Consulting-Erfahrung: Du bist mit der Beratung von Kunden vertraut und vermittelst technische Sachverhalte klar und adressatengerecht und agierst sicher als Schnittstelle zwischen technischen Workstreams, Krisenstab und Management
Schulungserfahrung: Du hast Erfahrung in der Konzeption und Durchführung technischer Schulungen, Workshops oder Übungen
Prozesse und Services: Du hast Security-Incident-Management-Prozesse, fachliche Konzepte oder Cyber Security Services entwickelt und erfolgreich weitergeführt
KI und Innovation: Du hast Erfahrung in der Integration von KI oder Large Language Models in DFIR-Services oder vergleichbare Tätigkeiten
Service Management: Du weißt, wie professionelle Cyber Security Services gesteuert, bewertet und weiterentwickelt werden. Ebenfalls hast Du bereits die potentiale von KI/LLM erkannt und hast diese in Cyber Security Services oder Tätigkeiten integriert
Führungspersönlichkeit: Du führst klar und verbindlich, kannst Menschen motivieren und gehst empathisch auf unterschiedliche Persönlichkeiten ein
Gestaltungswille: Du bringst neue Ideen und strategischen Weitblick ein, übernimmst Verantwortung und setzt Veränderungen konsequent um
Qualifikation: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und rund 20 Prozent Reisebereitschaft (DACH-Raum)
Was dich aber vor allem erwartet:
Ein abwechslungsreicher und vielseitiger Job in einem der (aus unserer Sicht) spannendsten Themengebiete überhaupt. Und das in einem Unternehmen, in dem wirklich jede Meinung gehört und geschätzt wird – vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung. Uns gibt dieser Job nicht nur ein Gehalt, sondern auch persönliche Zufriedenheit, weil wir wirklich etwas bewirken und die Welt ein Stück sicherer machen.
Bei uns gibt es (natürlich) kostenlose Getränke, Kaffee und Snacks, aber das ist heutzutage Standard. Zusätzlich bieten wir auf Wunsch attraktive Benefits, von Jobticket bis hin zu Kindergartenzuschuss. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten helfen Dir, auch auf Unvorhergesehenes im Alltag gelassen zu reagieren. Schau dir unsere Benefits gerne auf unserer Karriereseite genauer an.
Was erwartet Dich noch? Wir pflegen eine offene, vertrauensvolle Unternehmenskultur (schau mal auf Kununu) und schätzen eigenständiges Arbeiten, natürlich auch, aber nicht nur im Home-Office. Schließlich haben wir ein modernes Büro in Garching mit sensationellem Alpenblick, in dem wir gerne gemeinsam Mittagsessen und uns mit unseren Security-Auditoren, Incident-Respondern, Awareness-Trainern und Multimedia-Designern austauschen.
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Posted: 2026-10-21
Remote
Backend ist dein Zuhause, Infrastruktur und Web kommen dazu. Dein wichtigstes Werkzeug dabei: Coding Agents, die du selbst konfigurierst und im Griff hast. Wir suchen jemanden, der Claude Code längst im Griff hat: Skills baut, Regeln definiert, Agents steuert und am Ende jede Zeile verantwortet.
Dein Zuhause: Backend mit Ruby on Rails. Dazu Infrastruktur, Web und Automatisierung.
👨🏾💻👩🏻💻 Hast du Lust drauf? Dann lies gerne weiter.
Du baust APIs und Monolithen mit Weboberfläche, meist mit Ruby on Rails. Node oder PHP, wenn das Projekt es verlangt.
Du setzt Systeme mit Kubernetes, Docker und Cloudflare auf und hältst sie am Laufen.
Du baust Web-Anteile mit React, Astro und Tailwind. SEO, Performance und Accessibility denkst du von Tag eins mit.
Du automatisierst mit n8n und bindest interne Tools an: Asana, Grafana, Google APIs.
Du entwickelst unsere AI Harness weiter: neue Skills, bessere Regeln, sauberer Kontext. Was du baust, macht das ganze Team schneller.
Du sitzt mit Projektpartnern am Tisch, klärst Requirements und findest selbst Lösungen.
Das musst du mitbringen
Du arbeitest jeden Tag mit Coding Agents und kannst uns zeigen, welche Skills, Rules oder Workflows du dafür selbst gebaut hast.
Du merkst, wenn ein Agent Mist baut, und weißt, warum.
Ruby on Rails aus echten Projekten, dazu Erfahrung mit Docker und Kubernetes oder vergleichbaren Tools.
Deutsch fließend (mind. C1), Englisch gut.
Du übernimmst Verantwortung, statt Tickets abzuhaken.
Du willst wirklich wechseln, nicht nur deinen Marktwert checken.
Das ist ein Add-on:
Node, PHP, React, Payload: Mit Agents erschließt du dir das. Wenn du’s schon kannst, umso besser.
Was dich erwartet:
Ruby, Rails, Node, TypeScript, Kubernetes, Docker, Cloudflare – kein Quick'n'Dirty, sondern sauberer Code + echte Tests
DevSecOps ist zentraler Bestandteil, kein Buzzword
Deine Dev-Zeit bleibt heilig: Prozesse von Devs für Devs optimiert, inklusive Freiraum für Weiterentwicklung
Moderne Container-Architektur & Cloud (AWS, GCP, ...)
Projekte mit echtem Impact: Sport, Health, Green Tech, Telco
Warum appsoluts:
Remote First: Code, wo du willst (EU-weit)
Modern Stack, kein Stillstand
Growth: lernen, bauen, experimentieren – wir feiern proaktive Tüftler:innen
Culture: keine Politik, kein Bullshit – Teamspirit, faire Bezahlung, 0 Gender Pay Gap
Bonus Level: 30+ Urlaubstage & Birthday Holiday, Urban Sports, Jobrad, Buy Local, Retreats, Frühstücke, Teamvibes
👉 Klingt wie dein Code-Commit? Lade deinen CV hoch, zeig uns dein Git-Repo und beantworte zwei knappe Fragen - ein paar Zeilen reichen. Ohne Antworten können wir deine Bewerbung leider nicht berücksichtigen (denn wir freuen uns, wenn du diese Stellenanzeige wirklich liest!)
> Beschreib kurz einen Skill, eine Rule oder einen Agent-Workflow, den du selbst gebaut hast.
> Welches Projekt auf appsoluts.de findest du am spannendsten - und was hättest du technisch anders gelöst?
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Posted: 2026-10-22
Remote
Apps und Websites, die wirklich was bewegen – gebaut mit Kotlin Multiplatform und Coding Agents. Bei appsoluts tippst du nicht jede Zeile selbst. Du steuerst die AI, die sie schreibt, und behältst die Kontrolle.
Wir suchen jemanden, der Claude Code längst im Griff hat: Skills baut, Regeln definiert, Agents steuert und am Ende jede Zeile verantwortet.
Dein Spielfeld: Kotlin Multiplatform. Dazu Web und Automatisierung.
👨🏾💻👩🏻💻 Hast du Lust drauf? Dann lies gerne weiter.
Du baust Apps mit Kotlin Multiplatform – darauf setzen wir bei allen kommenden Projekten. Nativ iOS oder Android, wenn’s sein muss.
Du baust Websites mit React, Astro und Tailwind. SEO, Performance und Accessibility denkst du von Tag eins mit.
Du automatisierst mit n8n und bindest interne Tools an: Asana, Grafana, Google APIs.
Du entwickelst unsere AI Harness weiter: neue Skills, bessere Regeln, sauberer Kontext. Was du baust, macht das ganze Team schneller.
Du sitzt mit Projektpartnern am Tisch, klärst Requirements und findest selbst Lösungen.
Das musst du mitbringen
Du arbeitest jeden Tag mit Coding Agents und kannst uns zeigen, welche Skills, Rules oder Workflows du dafür selbst gebaut hast.
Du merkst, wenn ein Agent Mist baut, und weißt, warum.
Kotlin Multiplatform aus echten Projekten.
Deutsch fließend (mind. C1), Englisch gut.
Du übernimmst Verantwortung, statt Tickets abzuhaken.
Du willst wirklich wechseln, nicht nur deinen Marktwert checken.
Das ist ein Add-on
Native Entwicklung, Astro, Payload: Mit Agents erschließt du dir das. Wenn du’s schon kannst, umso besser.
Was dich erwartet:
Kein Quick'n'Dirty, sondern sauberer Code + echte Tests
Deine Dev-Zeit bleibt heilig: Prozesse von Devs für Devs optimiert, inklusive Freiraum für Weiterentwicklung
Moderne Container-Architektur & Cloud (AWS, GCP, ...)
Projekte mit echtem Impact: Sport, Health, Green Tech, Telco
Warum appsoluts:
Remote First: Code, wo du willst (EU-weit)
Modern Stack, kein Stillstand
Growth: lernen, bauen, experimentieren – wir feiern proaktive Tüftler:innen
Culture: keine Politik, kein Bullshit – Teamspirit, faire Bezahlung, 0 Gender Pay Gap
Bonus Level: 30+ Urlaubstage & Birthday Holiday, Urban Sports, Jobrad, Buy Local, Retreats, Frühstücke, Teamvibes
👉 Klingt wie dein Code-Commit? Lade deinen CV hoch, zeig uns dein Git-Repo und beantworte zwei knappe Fragen - ein paar Zeilen reichen. Ohne Antworten können wir deine Bewerbung leider nicht berücksichtigen (denn wir freuen uns, wenn du diese Stellenanzeige wirklich liest!)
> Beschreib kurz einen Skill, eine Rule oder einen Agent-Workflow, den du selbst gebaut hast.
> Welches Projekt auf appsoluts.de findest du am spannendsten - und was hättest du technisch anders gelöst?
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Posted: 2026-10-22
konfetti ist die Buchungsplattform und Software für lokale Workshops. Seit der Gründung im April 2021 haben wir unser Produkt stetig weiterentwickelt und arbeiten nun mit mehr als 2.500 Anbietern zusammen. Insgesamt können wir über 12.000 Erlebnisse in Deutschland, Österreich und online anbieten.
Dein next Step - konfetti! Als Founders Associate arbeitest Du direkt mit uns Foundern zusammen und bist da, wo entschieden wird. Du übernimmst eigene Themen, hältst uns den Rücken frei und lernst in kurzer Zeit mehr über den Aufbau eines Unternehmens als in den meisten anderen Jobs. Genau das macht die Rolle so spannend für Leute, die schnell wachsen und später selbst führen oder gründen wollen.
Werde Teil eines Weltklasse-Teams in unserem Berliner Büro mit office-first culture!
Vergütung
Benefits
Lernkurve & Verantwortung
Bewirb Dich noch heute! Bitte lade uns in einer Datei Deinen Lebenslauf, aktuelle Zeugnisse und ein kurzes Anschreiben hoch (insgesamt max. 20 MB).
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und ein erstes Kennenlernen!
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Posted: 2026-10-21
Deine Aufgaben bei uns
Mit Deiner Unterstützung schaffst Du ein echtes Win-Win für Pflegekräfte und Partnerunternehmen – und gestaltest aktiv die Zukunft der Gesundheitsbranche!
Das bringst Du mit
Das bieten wir Dir
Pflegia ist eine digitale Plattform zur Vermittlung von Pflegekräften in ganz Deutschland.
Unsere Mission: Pflegeeinrichtungen und qualifizierte Fachkräfte schnell, fair und passgenau zusammenzubringen – mit digitalen Lösungen, die wirklich funktionieren.
Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit Sitz in Berlin, das auf Eigenverantwortung, transparente Kommunikation und partnerschaftliches Arbeiten setzt.
Bei uns zählt nicht, woher Du kommst – sondern wohin Du gemeinsam mit uns willst.
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Posted: 2026-10-19
palmerhargreaves ist die Agentur für komplexe Themen und Transformationsaufgaben. Inhabergeführt und international präsent, nutzen wir die Kraft von Kreativität, Beziehungen und Technologien, um für Marken und Menschen Resonanz zu erzeugen. Wie keine andere Agentur nutzt palmerhargreaves schon heute alle Möglichkeiten der generativen KI, um die Kommunikation ihrer Kunden noch effizienter und effektiver zu machen. Die Agentur beschäftigt über 100 Mitarbeitende aus 12 Nationen. Zu den Kunden zählen weltbekannte Marken wie Audi, Bayer, Deutsche Telekom, Ford, Henkel und SAP.
Als Werkstudent:in bist du Teil unseres Beratungsteams mit Schwerpunkt auf IT, Telecommunications und Professional Services. Du unterstützt deine Kolleg:innen im operativen Projektgeschäft und bringst dabei dein organisatorisches Geschick sowie deine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise ein.
Zu deinen Aufgaben gehören:
Support bei der Entwicklung und Umsetzung kreativer Kommunikationsmaßnahmen,
die Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung von Events,
die Kommunikation und Abstimmung mit internen und externen Ansprechpartner:innen sowie Influencer:innen,
die Übernahme organisatorischer Aufgaben im Tages- und Projektgeschäft,
die Unterstützung bei der Koordination von To-dos und Projektabläufen.
Dabei arbeitest du hands-on mit erfahrenen Kolleg:innen zusammen, lernst die Abläufe unserer Agentur kennen und baust praxisnah deine Kenntnisse im Bereich Public Relations und im Projektmanagement aus. Schritt für Schritt übernimmst du Verantwortung und erhältst wertvolle Einblicke in die Beratung und Kommunikationsarbeit. Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Du bist eingeschriebene:r Student:in und hast bereits mindestens drei bis vier Semester absolviert
Deine Einsatzmöglichkeit ist flexibel mit 20 Stunden pro Woche möglich
Du zeichnest dich durch ausgewiesene Social-Media-Affinität aus
Du bringst im besten Fall bereits erste Praktika-Erfahrung aus einer Agentur und/oder aus dem PR/Projektgeschäft mit
Du nutzt AI-Tools und Automatisierungslösungen, um Prozesse effizienter zu gestalten und bist engagiert, KI als selbstverständliche Daily Business Ergänzung in deinen Arbeitsalltag einfließen zu lassen
Du zeichnest dich durch eine proaktive Hands-on-Mentalität aus
Deine Arbeitsweise ist lösungsorientiert, detailgetreu und verbindlich
Du verfügst über sichere Kommunikations- und Präsentations-Skills, auch auf Englisch
Remote-Flexi-Freiheit: Ob in Köln-Nippes oder im Homeoffice, ob besonders früh oder ein bisschen später – wo und wann du arbeitest, bestimmst du mit.
Sabbatical | Workation: Wenn du mal richtig Fernweh bekommst, kannst du europaweit auf Workation gehen. Es soll noch ein bisschen mehr sein? Nimm dir ein Sabbatical.
Urlaubs-Paradies: Bei uns gibt’s satte 30 Tage Urlaub plus 2 Goodie-Tage und Sonderurlaub oben drauf.
Innere Werte: Wir halten zusammen und zeigen Wertschätzung. Open-hearted & open-minded – das sind wir im Job, beim Mentoring, bei Teamevents und beim sozialen Engagement.
Wachstums-Booster: Entfaltungen gefällig? Wir fördern dich in unserer agentureigenen Academy, durch regelmäßige Entwicklungsgespräche und dazu gibt’s pro Jahr noch bis zu 5 Weiterbildungstage.
Einsteiger-Support: Vom Einarbeitungsbuddy über eine Patenschaft bis zu umfangreichen Onboarding-Modulen – wir lassen dich zum Start nicht allein.
Gesundheits-Special: Bei uns steht deine Gesundheit im Mittelpunkt. Unsere Academy bietet dir regelmäßige Events, um sowohl körperlich als auch mental fit zu bleiben.
DogApproved: Nach Absprache dürfen auch deine Fellnasen unsere Büros besuchen.
Zukunfts-Extra: Bei unserer Altersvorsorge gibt's nochmal 5% auf den gesetzlichen Zuschuss, damit deine Zukunft richtig abgesichert ist.
Corporate Benefits: Auch außerhalb der Arbeit profitierst du von einer Vielzahl an Einkaufs- und Reisevorteilen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung
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Posted: 2026-10-20
Unternehmen aller Größen bauen erfolgreich auf HICOs Management- und IT-Beratung, um mit uns relevante BI-, Planungs- und Digitalisierungs-Herausforderungen effizient, modern und verlässlich zu lösen. Die HICO-Group verbindet die strategische Sicht und Verbindlichkeit eines Gründer-geführten Unternehmens mit der Dynamik eines Technologie-Start-Ups.
Erkennst du dich in diesem Kurzprofil wieder?
Du konzipierst und implementierst passioniert DWH-Lösungen aus unterschiedlichsten Datenquellen und schreckst auch vor der Cloud und Big Data nicht zurück?
Du erarbeitest gerne Lösungen für komplexe Sachverhalte und kannst diese verständlich kommunizieren?
Eigenverantwortlich implementierst du anspruchsvolle Beratungslösungen
Konstruktiv unterstützt du als Fachexperte bei der Akquisition neuer Kunden, bei der Pflege von Kundenbeziehungen sowie bei Angebotsausschreibungen
Eigenverantwortlich übernimmst du die (Teil-) Projektleitung beim Kunden vor Ort
… dann bist DU womöglich die richtige Person für uns.
Was erwartet dich bei uns?
Projektleitung, Konzeption und Implementierung anspruchsvoller DWH-Projekte
Begleitung des Kunden vom Presales bis unternehmensweiten Roll-Out
Was bringst du mit?
Du hast ein Studium der Wirtschaftsinformatik, BWL (mit IT-Schwerpunkt) oder vergleichbar abgeschlossen und kannst erste Erfahrung im Themengebiet Business Intelligence oder Data Management vorweisen
Mind. zwei Jahre Erfahrung mit Microsoft Technologien wie Microsoft Fabric, Power BI, SQL Server, Azure Analytics Services, Power Apps, oder ähnliche Komponenten
Von Vorteil: Erfahrung mit DBT, Snowflake, Databricks. On-premise oder cloud Plattformen wie AWS oder GCP wünschenswert
Mind. zwei Jahre Consulting Erfahrung sowie Flexibilität und Reisebereitschaft
Wir legen Wert auf ein Gespür für kreative Problemlösungen und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte nachvollziehbar darzustellen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)
Das Wichtigste aber ist: sich auf Basis deiner vorhandenen Kenntnisse für neue Themen zu begeistern und diese zu gestalten
Welche Vorteile bieten wir dir?
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein modernes und angenehmes Arbeitsumfeld mit kompetenten, aufgeschlossenen Teams.
Motivierte und unterstützende Arbeitskolleginnen und -kollegen mit einer «can do» Mentalität und großartige Teamevents.
Attraktive, erfolgsorientierte Vergütung.
Flexibler Standort innerhalb Deutschlands
Hoher «remote-work»-Anteil und damit verbunden geringe Reisezeiten und mehr Work-Life-Balance!
bezuschusste Mitgliedschaft bei «Wellhub» oder «Epassi»
Interesse?
Dann möchten wir Dich gerne näher kennenlernen. Bitte sende uns deine kompletten Bewerbungsunterlagen unter Angabe des Gehaltswunsches sowie des frühestmöglichen Einstiegstermins. Für Rückfragen steht unser HR-Team gerne zur Verfügung.
Auch wenn du noch nicht alle Anforderungen erfüllst doch du kannst bei 70-80% ein „Check“ setzen, und du hast Bock mehr zu lernen, dann werden wir die nächsten Skills gemeinsam erreichen. Wir sind ein vielseitiges, diverses, multikulturelles und familiäres Team.
WIR FREUEN UNS AUF DEINE BEWERBUNG!
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Posted: 2026-10-19
Hey, hast du Bock auf eine ganz besondere Herausforderung und Lust, in einem dynamischen Team mitzumischen? Dann bist du bei uns genau richtig! Unser motiviertes Team sucht eine:n motivierte:n Werkstudent:in für FlyAgain, unsere mega spannende Rundflugplattform.
Bei uns dreht sich alles um Flexibilität, Innovation und Leidenschaft – hier kannst du in einem kleinen, aber engagierten Team echt was bewegen und deinen kreativen Input einbringen.
Wir wollen weltweit führend im Sharing individueller Flugerlebnisse werden! Wenn du bereit bist für Herausforderungen und in einer kreativen Umgebung mit viel Drive und Kommunikation arbeiten willst, freuen wir uns, dich kennenzulernen!
Teil eines weltweit einmaligen und sehr erfolgreichen Scale-Up-Unternehmens zu sein!
Äußerst praxisnahes Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung
Sehr flexible Arbeitszeiten inkl. Home-Office
Ein einzigartiges Büro mit stilvollem Ambiente, einem Wahnsinns-Team, leckerem Kaffee und auf Wunsch auch jeder Menge Möglichkeiten auch nach 18 Uhr seine Zeit hier zu verbringen (natürlich inkl. Tischtennisplatte!)
Die Chance, dauerhaft Teil unseres einmaligen Teams zu werden!
Werde Teil von FlyAgain und gestalte die Zukunft der Fliegerei mit! Nutze dein Know-how, um unser Team zu stärken und einzigartige Erlebnisse zu schaffen. Jetzt bewerben!
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Posted: 2026-10-19
Über adlicious
adlicious ist einer der führenden Advertising Solutions Provider im schönen Hamburg und unsere Mission ist es, die besten Werbekampagnen für unsere Kunden zu kreieren, indem wir Media, Creative & Tech miteinander vereinen. Mit unserer einzigartigen Ad Delivery Technologie unterstützen wir führende Marken dabei, ihre Botschaft in Echtzeit über die gesamte digitale Customer Journey personalisiert an ihre Zielgruppen auszuliefern. Dafür brauchen wir talentierte Individuen aus unterschiedlichen Bereichen, die gemeinsam Synergien schaffen. Momentan sind wir ca. 90 Mitarbeitende, Tendenz steigend - was uns noch fehlt, bist DU!
Strategische und operative Betreuung der Kundenaccounts:
Du bist ein zentraler Ansprechpartner für unsere Kunden und betreust diese sowohl strategisch als auch operativ, um langfristige Erfolge zu sichern.
Sicherstellung der Kundenzufriedenheit und Verkaufspotenzialen:
Als zentrale Schnittstelle für Kundenthemen sorgst du für eine reibungslose Kommunikation zwischen Kunden und internen Teams. Du behältst stets den Überblick und stellst sicher, dass alle Anliegen schnell und effizient bearbeitet werden, um das Vertrauen zu stärken und potenzielle Umsatzmöglichkeiten auszubauen.
Erkennen und Ausbauen von Kundenpotenzialen:
Du identifizierst eigenständig Potenziale bei deinen Kunden und baust diese kontinuierlich aus, um deren Wachstum und Erfolg zu fördern.
Individuelle Media-Strategien entwickeln:
Auf Basis der Briefings deiner Kunden entwickelst du passgenaue digitale Media-Strategien, die deren Ziele und Bedürfnisse perfekt abdecken und zum Erfolg der Kampagnen beitragen.
Nutzung und Anwendung von (Media-) Planungstools:
Mit deinem Know-how in der Anwendung von Media-Planungstools erstellst du präzise und effektive Mediapläne, die zur erfolgreichen Umsetzung von Kampagnen beitragen.
Experte für digitale Mediagattungen:
Du beherrschst die wichtigen digitalen Mediagattungen. Deine Expertise ermöglicht es dir, die besten Mediakanäle und Werbeformate für unsere Kampagnen auszuwählen.
Interpretation und Analyse von Kampagnenergebnissen:
Mit scharfem analytischem Verstand interpretierst du Kampagnenergebnisse und leitest daraus wertvolle, kundenorientierte Handlungsempfehlungen ab.
Erfahrung in der Kundenbetreuung und digitalen Media-Planung:
Mit mindestens 3 Jahren Erfahrung in der digitalen Media-Planung bringst du Fachwissen mit und verstehst, wie du Kunden sowohl strategisch als auch operativ betreuen kannst. Deine crossmediale Expertise ermöglicht es dir, maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln und umzusetzen.
Analytisches Geschick und Zahlenaffinität:
Du hast eine Affinität zu Zahlen und dem Umgang mit MS Excel und PowerPoint sowie Tools wie advision und mds. Dein analytisches Denkvermögen hilft dir, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
Kommunikative und überzeugungsstarke Persönlichkeit:
Deine offene und kommunikative Art macht dich zur idealen Ansprechperson für unsere Kunden. Durch deine souveräne und authentische Ausstrahlung baust du deine Kundenbeziehungen auf.
Strukturierte Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein:
Deine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein ermöglicht dir, Projekte effizient zu leiten und erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen.
Sprachliche Kompetenz:
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie fließende Englischkenntnisse.
Corporate-Culture-Fit:
Um gut zu uns zu passen, solltest du Verantwortung proaktiv übernehmen, nach Exzellenz streben, innovativ denken, Spaß an der Arbeit haben, Teamarbeit schätzen und ein respektvolles Umfeld fördern.
Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten und dynamischen Team
Übernahme der ÖPNV-Kosten
JobRad
Möglichkeiten zur eigenen Entwicklung (interne und externe Weiterbildungen)
Möglichkeit zu Mobile-Office und Workation
Modernste Arbeitsausstattung mit der Auswahl zwischen MacBook Pro oder Lenovo Thinkpad als Laptop inkl. Noise-Cancelling-Kopfhörer
Ergonomische Arbeitsplätze
Sprachkurse (egal ob Fremdsprache oder Deutsch)
Viele Teamevents und Barabende in unserer Office-Bar mit leckeren Cocktails
Firmeneigenes Fitnessstudio mit Cross-Training, Bodybuidling, Cardio, HIIT und Online Workouts
Office Dogs :)
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Besuch gerne unseren TikTok, Instagram oder Facebook Account um mehr über uns zu erfahren.
Wir freuen uns auf Dich!
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Posted: 2026-10-19
Das Controlling bei momox ist ein Team von vier Personen für ein Unternehmen mit 400 Mio. € Umsatz. Das funktioniert nur, weil bei uns niemand Zahlen verwaltet, sondern jeder sein Thema von der Query bis zur Empfehlung ans Senior Management verantwortet und weil wir konsequent automatisieren, was sich automatisieren lässt. KI ist dabei kein Pilotprojekt, sondern täglicher Bestandteil der Arbeit. Wir suchen jemanden mit dem fachlichen Standing, eigene Themen gegenüber Geschäftsführung und Fachbereichen zu vertreten und mit dem Anspruch, Controlling technisch weiterzudenken.
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Posted: 2026-10-19
Praktikum als Social Media Manager (m/w/d)
Wir bauen das KI-native ERP-System für Sanitär-, Heizungs- und Klimabetriebe (SHK). Unsere Pre-Seed-Runde ist abgeschlossen. Seit dem Go-Live haben wir 10+ Kunden für uns gewonnen. Für die nächste Wachstumsphase suchen wir einen Founder's Associate im Praktikum.
Du arbeitest eng mit dem Gründerteam und übernimmst von Beginn an echte Verantwortung in einer Rolle, die du selbst mitgestaltest.
Du verantwortest unsere Kanäle auf Instagram, TikTok, YouTube und LinkedIn. Vom Redaktionsplan über die Produktion bis zur Auswertung gehört der gesamte Weg dir.
Du drehst Kurzvideos selbst, auch vor Ort bei unseren Kunden. Aus echten Abläufen im Betrieb und auf der Baustelle machst du Inhalte, die andere Unternehmer ansprechen.
Du steuerst unsere bezahlten Kampagnen. Du testest Motive und Zielgruppen und lenkst das Budget dorthin, wo es die meisten Anfragen bringt.
Du denkst jeden Beitrag von der Anfrage her. Du misst, welche Inhalte zu Gesprächen mit Interessenten führen, und leitest daraus ab, was wir als Nächstes produzieren.
Du studierst Kommunikation, Marketing, Medien oder ein vergleichbares Fach und suchst idealerweise ein Pflichtpraktikum. Du denkst strukturiert und lieferst trotzdem schnell.
Du hast bereits eigene Kanäle aufgebaut oder Inhalte für ein Unternehmen erstellt, drehst und schneidest Videos sicher und hast idealerweise erste Erfahrung mit bezahlten Kampagnen.
Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, da unsere Kunden ausschließlich auf Deutsch arbeiten.
Du fühlst dich im direkten Kontakt mit unseren Kunden wohl. Du gehst offen auf Unternehmer zu, triffst ihren Ton und nimmst ihnen vor der Kamera die Nervosität.
Du suchst Ownership und großen Gestaltungsspielraum statt eng definierter Vorgaben.
Die Möglichkeit, nach dem Praktikum als Werkstudent weiterzumachen oder in Vollzeit übernommen zu werden.
Eine wettbewerbsfähige Vergütung.
Wir arbeiten fünf Tage pro Woche gemeinsam im Office in Berlin.
Eine direkte Zusammenarbeit mit den Gründern und die Möglichkeit, den Aufbau eines Unternehmens und Teams aus der ersten Reihe mitzugestalten.
Werde Social Media Intern bei Meisterpfad und bring die Zukunft von KI im Handwerk vor die Kamera.
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Posted: 2026-10-20
KONDI GmbH ist ein innovatives, dynamisches Unternehmen mit langjähriger Erfahrung in den Bereichen Engineering & Test. Im Automotive und Non Automotiv ist es unser erklärtes Ziel von der Planung und Prozessen, Produkt und Systementwicklung sowie Prototypenherstellung und Test, unseren Kunden einen vollständigen Service zu bieten.
Unsere Experten entwickeln und testen mit/und für unsere Kunden, Maßstäbe setzende Produkte, Komponenten sowie Gesamtantriebssysteme für Anwendungen von morgen.
Mit modernen Werkzeugen und Methoden erarbeiten wir innovative, pragmatische und prozesskonforme Lösungen - und das stets zur vollen Zufriedenheit unserer Kunden.
Als Teamleiter Hardware & Software Entwicklung übernehmen Sie die fachliche und organisatorische Verantwortung für Entwicklungsprojekte im Bereich HV-Leistungselektronik, insbesondere für Inverter, Wandler und On-Board-Charger (OBC) in Hybrid- und Elektrofahrzeugprojekten.
Fachliche Führung und Koordination des Entwicklungsbereichs Hardware und Software
Projekt- und Terminplanung sowie Reporting
Abstimmung mit Kunden und Absicherung der Produkt- und Systemanforderungen
Steuerung und Weiterentwicklung der Hardware- und Softwareentwicklungsprozesse
Bewertung von System-, Hardware- und Softwarearchitekturen
Hardwareentwicklung von der Komponentenauswahl und Schaltplanentwicklung bis zu PCB-Layout, Routing sowie Signal/Power Integrity
Koordination von Softwareentwicklung, Software Bring-up, Validierung und Tests
Begleitung der Mikrocontroller-Programmierung
Verifikation und Validierung elektronischer Hardware (PCBA)
Steuerung des Änderungsmanagements
Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und internationalen Entwicklungspartnern
Unterstützung unseres Sales Teams während der Angebotsphase
Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Elektronik, Mechatronik, Informatik oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung
Mehrjährige Erfahrung in der Hardware- und/oder Softwareentwicklung, idealerweise im Automotive-Umfeld
Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Entwicklungsteams
Erfahrung im ProjektmanagementKenntnisse in der Entwicklung von Leistungselektronik, deren Ansteuerung und Kühlung von Vorteil
Kenntnisse in ECAD-Tools, z. B. Altium Designer oder Mentor Graphics, sowie MATLAB/Simulink und CAN-Tools von Vortei
Im Softwarebereich idealerweise Erfahrung mit Automotive SPICE, Anforderungsmanagement (z. B. IBM DOORS/Polarion), Softwarearchitektur (z. B. Enterprise Architect) und AUTOSAR
Strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Spannende und vielseitige Tätigkeit in einem anspruchsvollen
Arbeitsgebiet
Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team
Aufgaben/Lösungen aktiv mitzugestalten und Ihre
Entwicklungsmöglichkeiten selbst zu bestimmen.
Teilnahme an internen und externen Schulungen
Tätigkeit in einem professionellen Projektteam
Modernes Umfeld, attraktive Vergütung und flache
Hierarchien
Leistungsstarke und innovative Ausstattung sowie Home-Office
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltswunsch und möglichen Eintrittstermin. Bitte bewerben Sie sich über den Bewerben-Button auf dieser Seite.
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Posted: 2026-10-21
Als CRM Marketing Manager:in für momox fashion, unseren Online-Shop für Second Hand Fashion, steigerst du mit relevantem, personalisiertem CRM Umsatz, Conversion und Kundenbindung. Du verantwortest Kampagnen und automatisierte Kommunikation entlang des gesamten Customer Lifecycles – datenbasiert, kreativ und mit klarem kommerziellem Fokus.
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Posted: 2026-10-19
Für Menschen, die Service nicht verwalten, sondern prägen.
Support wird oft unterschätzt.
Dabei entscheidet genau dieser Moment darüber, wie sich eine Zusammenarbeit anfühlt. Wenn etwas nicht funktioniert. Wenn eine Frage auftaucht. Wenn ein Hotel einfach jemanden braucht, der zuhört, versteht und eine Lösung findet.
Genau dort beginnt unsere Arbeit.
Wir sind HotelNetSolutions aus Berlin. Seit 2006 entwickeln wir Software für die Hotellerie. Keine Software von der Stange, sondern Lösungen, die sich den Hotels anpassen und nicht umgekehrt. Mit OnePageBooking, VoucherBooking, RateDistributor und der MultiPropertyView unterstützen wir heute mehr als 2.200 Hotels und Hotelgruppen dabei, mehr Direktbuchungen zu erzielen und ihre Persönlichkeit auch im Internet erlebbar zu machen.
Wir glauben nicht an anonyme Tickets. Wir glauben an Beziehungen. An Erreichbarkeit. An das gesprochene Wort. Und daran, dass guter Support weit mehr ist als die Antwort auf eine Frage.
Deshalb suchen wir niemanden, der Support nur verwaltet.
Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die Menschen entwickelt, Prozesse hinterfragt und gemeinsam mit ihrem Team dafür sorgt, dass aus jedem Kontakt ein gutes Gefühl entsteht.
Du führst unser internationales Customer Support Team mit Klarheit, Vertrauen und einem offenen Ohr. Du schaffst ein Umfeld, in dem Menschen gerne Verantwortung übernehmen und ihr Wissen miteinander teilen.
Du erkennst, wo Prozesse haken, bevor sie zum Problem werden. Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du unseren Support kontinuierlich weiter und sorgst dafür, dass Qualität kein Zufall ist.
Du behältst Kennzahlen im Blick, ohne dabei den Menschen dahinter zu vergessen. Denn jede Zahl erzählt eine Geschichte. Man muss nur genau hinsehen.
Du arbeitest eng mit Produktmanagement, Entwicklung und Vertrieb zusammen. Kundenfeedback landet bei dir nicht in einer Schublade, sondern dort, wo Produkte besser werden.
Auch wenn es einmal kompliziert wird, bleibst du ruhig. Du begleitest Eskalationen mit Souveränität und findest Lösungen, die langfristig tragen.
Du hast bereits ein Customer Support oder Customer Success Team geführt und weißt, dass gute Führung nicht bedeutet, auf jede Frage selbst die Antwort zu kennen.
Du hast Freude daran, Menschen wachsen zu sehen und ihnen den Rücken freizuhalten.
Idealerweise hast du Erfahrungen aus Softwareunternehmen, das erklärungsbedürftige Produkte betreut. Du verstehst, wie wichtig verlässlicher Support für den Alltag unserer Kunden ist.
Besonders freuen wir uns über Erfahrung aus der Hotellerie. Ob Reservierung, Front Office oder Revenue Management: Wenn du den Hotelalltag kennst und die Sprache unserer Kunden sprichst, passt das hervorragend zu uns.
Du arbeitest strukturiert, denkst analytisch und triffst Entscheidungen mit Ruhe und Augenmaß.
Du kommunizierst klar, wertschätzend und verbindlich. Auf Deutsch mindestens auf C2 Niveau. Englisch hilft dir im internationalen Austausch.
Vor allem aber hast du Lust, Dinge besser zu machen. Nicht weil es im Prozesshandbuch steht, sondern weil du weißt, dass guter Service den Unterschied macht.
Ein guter Support entsteht nicht durch Prozesse allein.
Er entsteht durch Menschen, die sich gegenseitig vertrauen. Die gerne zusammenarbeiten. Die auch an stressigen Tagen miteinander lachen. Genau so arbeiten wir.
Dich erwartet ein Team, das sich gegenseitig unterstützt, Wissen teilt und gemeinsam Lösungen findet. Ehrlich gesagt finden wir sogar, dass es das beste Team aller Zeiten ist. Wahrscheinlich sagen das viele. Wir meinen es wirklich.
Wir suchen Menschen, die bleiben möchten. Deshalb erhältst du einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine langfristige Perspektive in einem inhabergeführten Unternehmen, in dem Zuverlässigkeit nicht nur auf der Website steht, sondern gelebt wird.
Langjährige Mitarbeitende erhalten zusätzliche Urlaubstage.
Nach Feierabend ist Feierabend. Unsere Arbeitszeiten sind montags bis freitags geregelt. Überstunden kannst du in Freizeit umwandeln. Das Wochenende gehört dir.
Zwei Tage Home Office. Drei Tage gemeinsam im Büro. Für uns die richtige Mischung aus konzentriertem Arbeiten und persönlichem Austausch.
Unser Berliner Loft im Tiergarten hat den Charme eines echten Hinterhofs. Keine Hochglanzbüros. Dafür kurze Wege, offene Türen und Menschen, die man gerne trifft.
Dresscode? Komm so, wie du dich wohlfühlst. Hoodie funktioniert bei uns genauso gut wie Hemd.
Mitreden gehört bei uns dazu. Bei großen Entscheidungen genauso wie bei der Frage, welche Süßigkeiten als Nächstes im Büro landen.
Und weil Zusammenarbeit mehr ist als Meetings, verbringen wir auch außerhalb des Arbeitsalltags gerne Zeit miteinander. Mal auf der Spree. Mal beim Bowling. Und manchmal einfach bei unserer inzwischen legendären Kuchenparty.
Du bist startklar und willst endlich loslegen? Dann nichts wie los – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Bewirb dich direkt über den Button auf dieser Seite und werde Teil unseres Teams.
Wir können es kaum erwarten, dich bei uns willkommen zu heißen! 🚀
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Posted: 2026-10-16
Autohaus Wormser GmbH, ein renommierter Händler für Kraftfahrzeuge, bietet eine spannende Karrieremöglichkeit als Service Assistent (m/w/d) in Vollzeit. Mit Standorten in Erlangen-Tennenlohe, Forchheim und Coburg, sind wir stolz auf unsere Unternehmenswerte wie Zugehörigkeit, Gemeinschaft, Antrieb, Bildung, Fairness, gegenseitiger Respekt, Offenheit, Verantwortung und Teamarbeit. Unsere Mission ist es, Mobilität persönlich, regional und digital erlebbar zu machen. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unserer dynamischen und respektvollen Gemeinschaft.
Möchten Sie Teil eines renommierten Autohauses werden und Ihre Leidenschaft für Kundenservice ausleben? Bewerben Sie sich jetzt als Service Assistent (m/w/d) in Vollzeit!
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Posted: 2026-10-20
Autohaus Wormser GmbH, ein renommierter Händler für Kraftfahrzeuge, bietet eine spannende Karrieremöglichkeit als Service Assistent (m/w/d) in Vollzeit. Mit Standorten in Erlangen-Tennenlohe, Forchheim und Coburg, sind wir stolz auf unsere Unternehmenswerte wie Zugehörigkeit, Gemeinschaft, Antrieb, Bildung, Fairness, gegenseitiger Respekt, Offenheit, Verantwortung und Teamarbeit. Unsere Mission ist es, Mobilität persönlich, regional und digital erlebbar zu machen. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unserer dynamischen und respektvollen Gemeinschaft.
Möchten Sie Teil eines renommierten Autohauses werden und Ihre Leidenschaft für Kundenservice ausleben? Bewerben Sie sich jetzt als Service Assistent (m/w/d) in Vollzeit!
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Posted: 2026-10-20
konfetti is the booking platform and software for local workshops. Since our founding in April 2021, we have continuously developed our product and now work with more than 2,500 providers. In total, we offer over 12,000 experiences in Germany, Austria, and online.
Your next step - konfetti!
We are looking for a backend engineer to help us build the next generation of the konfetti platform. Our ambitions for the product have grown, and so has what we need from our backend and architecture. This is a hands-on role with real ownership of technical direction, not a ticket queue.
You will join a lean engineering team of four, working directly with our designer and product lead. Small team, short path from idea to production, and plenty of room to leave your mark.
Become part of a world-class team with an office-first culture in Berlin!
You own backend features end to end, from initial analysis through deployment and monitoring, including our partner-facing booking software (Backoffice)
You shape our architecture: you identify what is holding the product back, propose a direction, and then build it
You work across service boundaries, data models, queues, integrations, and performance, and you improve monitoring and address technical debt without being asked
You use AI tooling as a core part of how you work, including on parts of the stack outside your specialization
You think critically about requirements and identify edge cases early, drawing on your experience of what can go wrong in production
You actively collaborate with our tight-knit team of engineers, designer, and product lead in daily standups, planning, and technical discussions: asking questions when something is unclear, sharing blockers early, and contributing your perspective
Several years of production backend experience, ideally with PHP/Laravel, and a track record of systems you built that other people still run
Strong opinions about architecture, backed by reasons and by having lived with the consequences of your past decisions
Solid experience with AWS services such as Lambda, SQS, EC2, ECS/Fargate, CloudFront, and Bedrock, and comfort owning what you ship in production
Real fluency with AI-assisted development. We use Claude Code day to day and can also offer Cursor. We want someone who already works this way and can push the rest of the team forward
A maker mindset and a can-do attitude: you would rather build the thing than write a document about building the thing
The confidence to challenge how things are done today, the respect to understand why they were done that way first, and the honesty to say when you do not know something
Compensation
Attractive Salary
Employee Stock Options: Become a true part of our success at konfetti!
Growing Vacation Policy: 25 days base holiday + 1 extra day for every year of tenure (up to 30 days)
Holiday Perks: You get a half-day off on both Christmas Eve and New Year’s Eve
Benefits
50% Employee Discount on all konfetti workshops and experiences
Exclusive Corporate Benefits and discounts with numerous partners
Subsidized Deutschlandticket (public transport subsidy)
Discounted Urban Sports Club membership
Epic team events: we have thousands of great events at our disposal! 🎉
Learning curve & Impact
Structured Onboarding: with the help of our konfetti cannon and a personal buddy to guide you through your first steps with us
Learning & Development Program: Together, we master today’s challenges and tomorrow’s opportunities
Regular 1:1 Sessions and open feedback culture
Ownership from Day 1: Manage your own projects and enjoy the creative freedom to bring your ideas to life
Apply today! Please upload your resume, current references, and a short cover letter in one file (max. 20 MB total).
We look forward to receiving your application and getting to know you!
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Posted: 2026-10-21
enua ist ein ganzheitlicher Hersteller von medizinischem Cannabis mit der Mission, Patientinnen und Patienten einen sicheren und verlässlichen Zugang zu ermöglichen. Als zweitgrößter Anbieter im deutschen Markt und dynamisch wachsende internationale Unternehmensgruppe steuern wir 2026 auf rund 100 Mio. € Gruppenumsatz bei zweistelliger EBITDA-Marge zu. Nach einer Phase rasanter Skalierung verbinden wir unternehmerischen Pioniergeist mit wirtschaftlicher Exzellenz und legen den Fokus auf nachhaltige Professionalisierung, klare Standards und organisatorische Reife.
Deine Rolle
enua ist in der Hyper-Scale-up-Phase: 50 Millionen Umsatz, über 1.000 Apotheken, und wir wachsen aus den Systemen heraus, die uns hierhergebracht haben. Du bist Teil des Data Teams, das diesen Wechsel vornimmt und bist dort die Schnittstelle zu Controlling und Finance: Du übersetzt betriebswirtschaftliche Fragestellungen in Datenanforderungen und Datenmodelle – mit klarem Fokus auf interne Zahlen und Unternehmenssteuerung.
Deine Aufgaben
Fundament ausbauen: Du treibst die ständige Professionalisierung unserer internen Datenquellen aus Reporting-Sicht: Welche Daten brauchen wir, wie kommen sie ins Datenmodell, was bedeutet das für unsere Kennzahlen – auch beim bevorstehenden Wechsel unseres ERP-Systems auf Microsoft Dynamics 365 Business Central
Reporting bauen: Du baust, pflegst und entwickelst unsere Reports und Dashboards weiter – von der Datenquelle über das Datenmodell bis zur Visualisierung
Manuelles abschaffen: Du ersetzt manuelle Excel-Strecken durch robuste, standardisierte Reporting-Prozesse und automatisierst wiederkehrende Auswertungen und Datenflüsse – mit KI als Co-Worker
Steuerungslogik verantworten: Du übersetzt betriebswirtschaftliche Fragestellungen in Kennzahlen, Dashboards und Datenmodelle und verantwortest, dass die Kennzahlen dahinter stimmen: Definition, Berechnungslogik, Qualitätssicherung und konsistente Bereitstellung über alle Bereiche hinweg
Entscheidungen vorbereiten: Du lieferst Analysen und Ad-hoc-Auswertungen für Geschäftsführung und Fachbereiche – inkl. Interpretation, Ursachenanalyse und Handlungsempfehlung
Gruppe zusammenführen: Du baust das Reporting auf Gruppenebene aus: Anbindung und Harmonisierung der Kennzahlen unserer Schwestergesellschaften
Sparringspartner*in sein: Du bist Sparringspartner*in für die Fachbereiche von Procurement bis Sales bei der Frage: Welche Zahl brauchen wir, woher kommt sie und was sagt sie uns?
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im Business-Intelligence-/Reporting-Umfeld, als Data Analyst (w/m/d) oder im Controlling – ob zwei oder zehn Jahre ist uns weniger wichtig als das, was du damit gebaut hast
Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und die Fähigkeit, Zahlen in Aussagen und Entscheidungsgrundlagen zu übersetzen
Sehr gute Erfahrung mit Excel und Power Query,
Erfahrung mit Power BI/DAX oder SQL wünschenswert
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Freude daran, heterogene Daten systematisch aufzubereiten und zu strukturieren
Wünschenswert: Du hast KI schon im Unternehmenskontext eingesetzt, zum Beispiel einen wiederkehrenden Workflow automatisiert, Daten damit geprüft oder einen kleinen Agenten gebaut, und kannst erzählen, was dabei funktioniert hat und was nicht
Hohe Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und Lust, Reporting-Strukturen in einem wachsenden Unternehmen aktiv mitaufzubauen
Kommunikationsstärke im Austausch mit Fachbereichen und Management
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was wir bieten
Gestaltungsspielraum pur – bei uns gibt es keine starren Hierarchien, jede gute Idee ist willkommen, egal von wem sie kommt. Smarte Ideen sind das, was uns voranbringt!
Grundlegende Mitgestaltung eines expandierenden Scale-Up-Unternehmens, unterstützt durch ein erfahrenes Management und einer Menge Energie aus dem Team
Databricks im Aufbau: Das Data Team zieht enuas Datenplattform gerade um. Du baust das nicht, aber du bist die erste Person, die ihre Reports darauf stellt
KI ist bei uns Tagesgeschäft, nicht Pilotprojekt – für Datenqualität, Analyse und Dokumentation. Du bekommst die Tools und die Freiheit, sie zu nutzen
Sei Teil eines starken Teams mit einer positiven und hochmotivierten Unternehmenskultur
Regelmäßige Team-Events & Lunches mit dem gesamten Team
Moderner Office Komplex in Köln inkl. Kantine, die von uns bezuschusst wird (Warme Gerichte, Salatbar, Bowls of the Day, uvm.)
Benefit Portal "Hrmony", in dem du dir monatlich individuell Gutscheine aussuchen kannst (z.B. Urban Sports, DB, Ikea oder REWE)
Starkes Wachstum in deiner Karriere und Persönlichkeit
In dieser ganzheitlichen Rolle erhältst du einen 360-Grad-Einblick in enua und arbeitest interdisziplinär
Bist du bereit, die deutsche Cannabis-Geschichte mitzuschreiben?
Wir sind auf der Suche nach leidenschaftlichen und talentierten Menschen, die unsere Mission teilen, Menschen ein besseres Lebensgefühl zu verleihen.
Stellst du genauso sehr wie wir den Status quo von Cannabis in Frage, denkst agil und möchtest unserem Unternehmenswachstum einen zusätzlichen Boost geben?
Bei uns, einem etablierten Scale-up-Unternehmen auf einem disruptiven Markt, wird deine Leistung gesehen und belohnt.
Du möchtest dich unserer Mission anschließen?
Dann bewirb dich bei uns, werde ein Teil unseres hoch ambitionierten Teams und revolutioniere mit uns eine gesamte Industrie!
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Posted: 2026-10-19
Remote
Wir möchten die Anlaufstelle für Google Ads & Web Analytics für E-Commerce Unternehmen mit einem großen Produktsortiment im DACH-Raum werden. Wir sind davon überzeugt, dass viele Online-Shops noch nicht ihr volles Potenzial aufgrund von schlechter Betreuung ausschöpfen. Wir wollen das ändern.
Dabei legen wir bei uns einen großen Wert auf persönliche Entwicklung, operative und strategische Erstklassigkeit sowie Transparenz.
Wir wollen, dass sich alle unsere Teammitglieder fachlich und menschlich weiterentwickeln und so für außergewöhnlich gute Kundenergebnisse sorgen.
Um dies zu gewährleisten und unser Team auf das nächste Level zu heben, suchen wir einen Web Analyst & Tracking Expert (m/w/d). Wenn Du Lust hast, unser Tracking Konzept weiterzuentwickeln und wertvolle Dashboards und Ad-Hoc Analysen zu erstellen, dann bist Du hier genau richtig!
Als Web Analyst & Tracking Expert (m/w/d) bist Du dafür verantwortlich, dass unsere Kunden sowie unsere Performance Marketing Manager verlässliche Daten zur Optimierung erhalten. Aktuell ist unser Geschäftsführer für diesen Bereich zuständig und Du wirst ihn dabei unterstützen und diesen Bereich mit der Zeit übernehmen.
1. Web Tracking
2. Web Analytics
3. Nice to have: Datenaufbereitung
Wir wünschen uns auch, dass Du Deine Expertise einbringst und uns als Team weiterentwickelst. Der interne Austausch ist uns sehr wichtig, denn nur so ist ein gesundes menschliches und fachliches Wachstum möglich.
Schick uns Deinen Lebenslauf oder Dein gepflegtes LinkedIn Profil zu und erzähle uns von Deinen bisherigen praktischen Erfahrungen im Bereich Web Analytics sowie in der Kundenbetreuung. Wir freuen uns sehr auf Deine Bewerbung!
Im ersten Schritt möchten wir gerne einen 30-minütigen Termin mit Dir vereinbaren, um einen ersten Eindruck zu gewinnen. Anschließend folgt eine Case Study. Auf dieser Basis laden wir Dich nach Hamburg ein, um das abschließende Gespräch zu führen.
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Posted: 2026-10-16
Wir suchen ab sofort eine:n Lead B2B Performance Marketing (m/w/d) in Vollzeit (40 Std./Woche) in München bei 5 Tagen Home Office im Monat.
Du übernimmst unseren Performance-Bereich und verantwortest Strategie, Kundenbeziehung, Qualität und die Zahlen dahinter. Unsere Kunden sind B2B-Mittelständler und Tech-Scale-ups, die über Google, LinkedIn und Meta planbar Anfragen gewinnen wollen, meist mit 3.000 bis 15.000 € Mediabudget im Monat. Drei bis vier Accounts betreust du selbst. Bei allen anderen führst du unsere Performance-Marketerin und ein Netzwerk aus spezialisierten Agenturen und Freelancern für Google-, LinkedIn- und Meta-Ads.
Ehrlich gesagt kommt am Anfang noch etwas dazu: Bis wir eine eigene Content-Leitung einstellen, steuerst du auch unsere Copywriter für LinkedIn- und Social-Content. Wer Paid und Content zusammendenken kann, wird das eher als Vorteil sehen.
Performance ist bei uns der Pilot für eine neue Aufstellung, in der eine erfahrene Person ihren Bereich verantwortet und Partner die Spitzenleistung liefern. Was du hier aufbaust, wird zur Vorlage für die anderen Bereiche.
Deine Aufgaben:
Verantwortung für den Performance-Bereich: Zielsetzung, Priorisierung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung deiner Kolleg*innen
Eigene Betreuung von B2B-Kunden vom Kampagnen-Setup über die Optimierung bis zum Kundentermin
Kanalstrategie und Budgetverteilung je B2B-Kunde über Google, LinkedIn und Meta
Steuerung unseres Partnernetzwerks: Auswahl, Briefing, Qualitäts- und Budgetkontrolle von Spezialagenturen und Freelancern
Steuerung unserer externen Copywriter für LinkedIn- und Social-Content, bis wir eine eigene Content-Leitung haben
Briefing und Freigabe von Hooks, Ad Creatives und Landing-Page-Inhalten entlang der Kampagnenziele
Verantwortung für Tracking- und Attributionsstandards über alle Accounts, inklusive sauberer Lead-Übergabe ins CRM
Wöchentliches Reporting, KPI-Steuerung über das Gesamtportfolio und Quartalsreviews mit deinen Kunden
Einsatz von KI-Tools wie Claude für Analyse, Creative-Varianten und Reporting
Was nach 12 Monaten stehen soll:
Deine Kunden verlängern, weil sie in ihrem Dashboard sehen, was die Kampagnen bringen.
Unser Partnernetzwerk für Google, LinkedIn und Meta arbeitet nach einheitlichen Standards, und du weißt, welcher Partner für welchen Kunden am besten passt.
Schon nach den ersten drei Monaten hat jeder Retainer-Kunde ein Tracking, dem du vertraust, und einmal im Quartal ein Review mit dir.
Der Bereich wächst profitabel, und du entscheidest mit, wen wir als Nächstes einstellen.
Dein Profil:
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Planung und Umsetzung von B2B-Paid-Kampagnen
Erfahrung aus einer Agentur oder einem vergleichbaren Umfeld mit mehreren Kunden parallel
Tiefe Kenntnis in LinkedIn-, Meta- und Google-Ads für B2B-Kunden
Du hast schon Verantwortung für einen Bereich oder ein Kundenportfolio getragen und Kunden über längere Zeit gehalten
Erfahrung darin, Kolleg*innen fachlich anzuleiten und externe Dienstleister zu steuern
Du denkst Paid und Content zusammen, erkennst gute Copy und kannst Paid Specialists und Texter*innen präzise briefen
Sicherer Umgang mit Tracking-Setups, Attribution und Reporting-Tools (Google Tag Manager, GA4, Looker Studio, Supermetrics)
Erfahrung darin, Creatives und Landing-Page-Inhalte zu briefen und zu bewerten
Vorkenntnisse in SEO und GEO sind wünschenswert, erste Erfahrungen mit KI-Ads (ChatGPT) wären ein Plus
Sicherer Umgang mit KI-Tools wie Claude, ChatGPT oder vergleichbaren Systemen
Verhandlungssicher / C1 oder besser in Deutsch und Englisch (Schrift und Sprache)
Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Freude an Zahlen und eigenen Benchmarks
Kommunikationsstärke im direkten Kundenkontakt
Benefits:
eGym Wellpass
JobRad
31 Urlaubstage im Jahr
5 Tage Home Office im Monat
Wir bezuschussen deine betriebliche Altersvorsorge mit 20 %
Quartalsweises / monatliches Entwicklungsgespräch
Gehalt:
Je nach deiner Entwicklungsstufe haben wir für diese Stelle ein Jahresgehalt von 60.000 € bis 68.000 € vorgesehen.
Unser Credo ist „Empower Growth". Wir wollen die Unternehmen unserer Kunden aber auch uns selbst zum Wachsen bringen. Persönlich wie unternehmerisch.
Wenn du Lust hast in einem starken Team dich zu entfalten und Dinge zu bewegen, komm zu uns! Wir sind Macher mit Herz und Mission.
Interesse geweckt? Dann bewirb dich direkt. Wir freuen uns auf dich!
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Posted: 2026-10-22
OlamAid e.V. ist eine internationale Hilfsorganisation mit Sitz in Berlin. Geleitet von humanitären Werten unterstützen wir Gemeinschaften, die von Konflikten, Katastrophen und sozialer Ausgrenzung betroffen sind. Unser Fokus liegt darauf, gefährdete Gruppen und Minderheiten beim Übergang von der Krise zur nachhaltigen Erholung zu begleiten.
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit als Development & Communications Officer (m/w/d) in Vollzeit, die unser Team bei der Steuerung des Fördermittelmanagements und der Realisierung unserer Fundraising- sowie Kommunikationsziele maßgeblich unterstützt.
Fundraising & Antragsmanagement: Eigenständige Recherche, Bewertung und Nachverfolgung neuer Fördermöglichkeiten (institutionelle Geber, Stiftungen, Großspender) sowie Fristenkontrolle.
Antragstellung & Berichterstattung: Verfassen überzeugender Förderanträge, Konzeptpapiere und fristgerechter Berichte in Abstimmung mit Fach- und Finanzabteilungen.
Donor Relations & Spenderpflege: Auf- und Ausbau von Geberbeziehungen, Betreuung der Spenderkommunikation sowie Organisation von Events.
Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit: Erstellung zielgruppengerechter Inhalte für Anträge, Berichte, CRM-Newsletter und Fundraising-Kampagnen.
Datenmanagement & CRM: Pflege der Förderdatenbank (CRM), Erstellung von Einnahmenberichten und datenbasierte Steuerung der Fundraising-Praxis.
Schnittstellenfunktion: Reibungsloser Informationsfluss zwischen Programm- und Kommunikationsteams.
Ausbildung: Abgeschlossenes Studium (z. B. Internationale Zusammenarbeit, Humanitäre Hilfe, Politik-/Sozialwissenschaften, Kommunikation, Fundraising, BWL) oder vergleichbare Qualifikation.
Berufserfahrung: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Bereich Fundraising, Grant Management oder Donor Relations, vorzugsweise im NPO- oder humanitären Sektor.
Fach- & Systemkenntnisse:
Sprach- & Schreibkompetenz: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch sowie hervorragende Redaktions- und Lektoratskompetenz für zielgruppengerechte Texte. Hebräischkenntnisse sind von Vorteil.
Persönliche Kompetenzen: Strategisches und pragmatisches Denken, hohe Fristentreue, interkulturelle Sensibilität sowie Gespür für Kommunikations- und Reputationsrisiken.
Reisebereitschaft: Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.
Sinnstiftende Arbeit: Direktes Miteinander und spürbarer Impact für weltweite, nachhaltige Hilfsprojekte.
Flexibilität: Ein flexibles Arbeitsumfeld mit der Option, auf Hybrid-Ebene (Büro in Berlin und Homeoffice) zu arbeiten.
Team & Kultur: Internationales, interkulturelles Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Du-Kultur.
Gestaltungsspielraum: Viel Raum für eigene kreative Ideen und Initiativen im Bereich Kampagnen und Content.
Du hast Erfahrung im Verfassen erfolgreicher Förderanträge, Freude am Spenderkontakt und möchtest deine Stärken in der Kommunikation für den guten Zweck einsetzen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bitte sende uns deine vollständigen Unterlagen unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung.
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Posted: 2026-10-21
Remote
MAIA is the AI platform built for companies where generic AI tools break down because the data is complex, the stakes are high, and precision matters.
We work on the difficult parts of enterprise AI: understanding complex documents, integrating AI into real workflows, making organisational knowledge accessible, and operating the underlying systems reliably and securely.
As our customer base, product capabilities, and engineering team grow, we are investing further in the platform beneath MAIA. We are looking for our first dedicated Senior DevOps / Platform Engineer to take technical ownership of our infrastructure and production operations.
You will develop an existing platform and shape its next stage across architecture, automation, observability, security, and AI infrastructure. Our environment combines self-administered Linux servers, European infrastructure providers, dedicated hardware, and services from AWS, Azure, and GCP. Over time, we will also expand our European infrastructure and inference options as one part of our platform strategy.
This is a hands-on senior individual contributor role without people management. You will initially be the only dedicated Platform Engineer, working closely with our software engineers and company leadership.
We are opening this role to remote candidates across Germany. For this setup to work, you need a strong track record of independently operating production systems, communicating proactively, and moving complex infrastructure work forward without constant coordination.
You take technical ownership of MAIA’s production infrastructure. You operate and evolve self-administered Linux systems across virtual machines and dedicated servers, including containers, networks, reverse proxies, and API gateways.
You make deployments safe, repeatable, and easy for engineers to use. You improve our Infrastructure as Code, GitHub Actions workflows, deployment processes, automated checks, versioning, and rollback capabilities.
You operate and improve PostgreSQL in production. This includes performance analysis, connection pooling, capacity planning, backups, and regularly tested restore procedures.
You develop our self-hosted observability stack. You connect metrics, logs, traces, and actionable alerts so that we understand system behaviour and identify problems before they affect more customers.
You strengthen security across our infrastructure. You implement and maintain IAM, least privilege, secrets management, TLS, vulnerability scanning, and patch management.
You implement technical controls for ISO 27001. You design them so that evidence is generated continuously and remains understandable and auditable.
You help shape our AI infrastructure. You integrate model and inference providers and evaluate them based on reliability, latency, throughput, cost, and operational effort
You improve incident response and operational resilience. You investigate root causes, establish useful runbooks, document operational knowledge, and turn incidents into lasting improvements.
You improve the internal developer experience. You reduce manual work, create clear interfaces and workflows, and help engineers ship changes with confidence.
You make infrastructure and inference costs transparent. You identify relevant cost drivers and help us make informed build, buy, and hosting decisions.
You will help determine the initial priorities after assessing the existing platform. We expect you to identify the most relevant risks, explain the available options, and take improvements through to reliable production operation.
Your technical experience
You have several years of experience operating production SaaS systems on Linux servers you or your team administered directly. Experience limited to fully managed hyperscaler services is not sufficient for this role.
You have operated Docker and Docker Compose in production and understand reverse proxies or API gateways such as Traefik or Kong.
You have practical experience operating PostgreSQL, including backups and restores you have personally configured and tested, performance analysis, and connection pooling.
You have built and maintained CI/CD pipelines using GitHub Actions, GitLab CI, or comparable systems.
You have managed infrastructure through Terraform, or comparable Infrastructure as Code tooling.
You have operated an observability stack using tools such as Grafana, Loki, Prometheus, Sentry, or comparable technologies.
You understand the security foundations of production infrastructure, including IAM, least privilege, secrets management, vulnerability scanning, and patching.
You can design infrastructure that is reliable for customers and straightforward for engineers to use.
You communicate fluently in English. German is helpful but not required.
Your AI foundation
You understand how RAG systems work and where they commonly fail in production. You can discuss the basic trade-offs involved in LLM serving, including latency, throughput, reliability, cost, and operational complexity.
You follow developments in models, inference providers, and the wider GenAI market closely enough to evaluate new options critically.
How you work
You take responsibility from initial investigation through production operation.
You investigate unfamiliar systems until you understand the relevant behaviour and failure modes.
You make architecture decisions deliberately and document the reasoning behind them.
You value maintainability, automation, tested recovery, and clear operational processes.
You prioritise according to risk and impact and communicate trade-offs openly.
You remain structured during incidents and communicate clearly with technical and non-technical stakeholders.
You use AI tools productively while remaining accountable for every architecture decision and production change.
You communicate proactively in a distributed team and make your progress, decisions, risks, and blockers visible.
The bar for this remote role
This position combines broad technical responsibility with a high degree of autonomy. For the remote setup, we are therefore looking for candidates who have already demonstrated that they can:
independently operate business-critical production systems;
identify and prioritise infrastructure work without waiting for detailed instructions;
lead technical improvements across team boundaries;
communicate reliably in writing and remotely; and
remain accountable after a change has been deployed.
Interest in growing into these responsibilities is valuable, but for this particular opening, we need evidence that you have already carried a substantial part of them in practice.
Helpful, but not required
Experience with Hetzner, NixOS, or self-hosted Supabase.
Experience implementing technical ISO 27001 controls and audit evidence.
Experience with SRE practices such as SLOs, error budgets, and incident reviews.
Experience operating GPUs or serving LLMs with technologies such as vLLM.
A substantial technical area to shape and own in a well-funded, growing AI startup.
Direct influence on MAIA’s architecture, reliability, security, and engineering productivity.
The opportunity to deepen your expertise in AI infrastructure and the operation of LLM workloads.
Close collaboration with our engineering team, CTO, and company leadership.
Short decision paths and the authority to move important infrastructure work forward.
€75,000–€85,000 gross annual salary, depending on experience and scope.
The opportunity to participate in our VSOP.
A permanent, full-time position with flexible working hours.
Fully remote work from anywhere within Germany.
Regular opportunities to meet and work with the team in Leipzig, with travel and accommodation covered.
Access to a WellPass fitness membership.
This role is open exclusively to candidates currently based in Germany. Applications from outside Germany cannot be considered for this position.
Our hiring process consists of three stages:
A 30-minute introductory conversation.
A 90-minute technical interview.
A final conversation with company leadership.
We move quickly and keep you informed throughout the process.
Instead of a traditional cover letter, please send us your CV and brief answers to these three questions:
What is the most critical production system you have personally operated, and what were you directly responsible for?
Tell us about one infrastructure risk, incident, or reliability problem you identified and improved.
Why does this remote role and its level of ownership fit the way you work?
Please write these answers yourself and do not submit an AI-generated cover letter. We are not assessing polished marketing language. We want to understand your actual experience, judgement, and motivation.
We review this remote opening against a deliberately focused profile. If your experience matches the core requirements and you are ready to take independent responsibility for a growing AI platform, we would like to hear from you.
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Posted: 2026-10-17
MAIA macht das Wissen von Unternehmen im Arbeitsalltag nutzbar. Unsere KI-Plattform verbindet komplexe Dokumente, Unternehmenswissen und agentische Workflows, damit Menschen verlässliche Antworten finden und anspruchsvolle Aufgaben effizienter erledigen können. Ausgehend von unseren Kunden in der Industrie entwickeln wir MAIA für eine breitere Zielgruppe weiter.
Mit dem Produkt wachsen die Anforderungen an unsere Infrastruktur. Neue KI-Funktionen, mehr Kunden und ein größeres Engineering-Team brauchen eine Plattform, auf deren Zuverlässigkeit, Sicherheit und Performance sie sich verlassen können.
Als unser erster dedizierter Senior DevOps / Platform Engineer übernimmst du die technische Verantwortung für Infrastruktur und Betrieb. Du entwickelst eine bestehende Plattform weiter und gestaltest ihre Architektur, Automatisierung und Betriebsstandards.
Das ist eine hands-on Senior-Rolle ohne Personalverantwortung. Du bist zunächst die einzige dedizierte Person im Bereich und arbeitest eng mit Engineering und Geschäftsführung zusammen. Wenn du Infrastruktur bisher in einem kleinen Team mitverantwortet hast und jetzt einen eigenen Bereich gestalten möchtest, ist das ein passender nächster Schritt.
Du entwickelst unsere Infrastruktur für den nächsten Wachstumsschritt weiter. Du betreibst selbst administrierte Linux-Systeme auf europäischen VMs und dedizierten Servern und integrierst Dienste von AWS, Azure und GCP. Dazu gehören Docker Compose, Netzwerke, Reverse Proxies und API Gateways.
Du machst Änderungen sicher und reproduzierbar. Du entwickelst Infrastructure as Code, CI/CD und Deployment-Workflows weiter. Automatisierte Prüfungen, nachvollziehbare Konfigurationen und erprobte Rollbacks schaffen Vertrauen in jeden Release.
Du verantwortest PostgreSQL im produktiven Betrieb. Du analysierst Performance, optimierst Connection Pooling und Kapazitäten und stellst durch getestete Backup- und Restore-Verfahren sicher, dass wir Daten zuverlässig wiederherstellen können.
Du machst das Verhalten unserer Systeme verständlich. Du entwickelst unseren selbst betriebenen Observability-Stack weiter, verbindest Metriken, Logs und Traces und etablierst Alerting, das konkrete Handlungen ermöglicht.
Du verankerst Sicherheit im Betrieb. Du setzt Least Privilege, Secrets Management, Vulnerability Scanning und Patch Management konsequent um. Für unser laufendes ISO-27001-Vorhaben implementierst du technische Maßnahmen und automatisierst prüfbare Nachweise.
Du gestaltest unsere AI Infrastructure. Du bewertest Inferenzanbieter und Betriebsmodelle anhand von Latenz, Durchsatz, Kosten und Zuverlässigkeit.
Du verbesserst den Betrieb für das gesamte Team. Du automatisierst wiederkehrende Aufgaben, dokumentierst Betriebsabläufe und untersuchst Störungen systematisch. Erkenntnisse fließen in dauerhafte Verbesserungen ein.
Deine ersten Schwerpunkte legen wir gemeinsam anhand des bestehenden Systems fest. Entscheidend ist, dass du Risiken fundiert bewertest, Prioritäten setzt und Verbesserungen bis in den laufenden Betrieb bringst.
Deine technische Grundlage
Du hast mehrere Jahre produktive SaaS-Systeme auf selbst administrierten Linux-Servern betrieben. Erfahrung ausschließlich mit vollständig gemanagten Cloud-Diensten reicht für diese Rolle nicht aus.
Du beherrschst Docker und Docker Compose in Produktion und hast mit Reverse Proxies oder API Gateways wie Traefik oder Kong gearbeitet.
Du bringst praktische PostgreSQL-Betriebserfahrung mit. Backups und Restores hast du selbst eingerichtet und getestet. Performance-Analyse und Connection Pooling sind dir vertraut.
Du hast Infrastruktur mit Terraform oder vergleichbaren Werkzeugen verwaltet und CI/CD-Pipelines mit GitHub Actions oder ähnlichen Systemen entwickelt.
Du hast einen Observability-Stack selbst betrieben, beispielsweise mit Grafana, Loki und Prometheus.
Du kennst die Sicherheitsgrundlagen für produktive Systeme und setzt sie im Alltag um, von Berechtigungen und Secrets bis zu Sicherheitsupdates.
Du verstehst die Grundlagen von RAG-Systemen und typische Fehlerquellen im Betrieb. Bei LLM-Serving kannst du Zielkonflikte zwischen Latenz, Durchsatz, Kosten und Betriebsaufwand einordnen.
Du verfolgst die Entwicklung von KI-Modellen und Anbietern aus eigenem Interesse und kannst ihre Eignung für konkrete Anforderungen kritisch bewerten.
Du kommunizierst sehr sicher auf Englisch und Deutsch.
Wie du arbeitest
Du verbindest Eigenständigkeit mit sorgfältigem Engineering. Du untersuchst unbekannte Systeme, bis du die relevanten Zusammenhänge verstehst, begründest Architekturentscheidungen und prüfst Änderungen vor dem produktiven Einsatz.
Du hältst Komplexität beherrschbar und legst Wert auf Wartbarkeit, Dokumentation und Automatisierung. Du priorisierst nach Risiko und Wirkung, holst gezielt Input ein und kommunizierst auch bei Störungen ruhig und klar. Technische Zusammenhänge kannst du Menschen ohne technischen Hintergrund verständlich erklären.
KI-Werkzeuge setzt du produktiv und reflektiert ein. Die Verantwortung für technische Entscheidungen und ausgelieferte Änderungen bleibt bei dir.
Zusätzlich hilfreich
Hetzner, NixOS oder self-hosted Supabase.
Technische Maßnahmen und Nachweise für ISO 27001.
SRE-Praktiken wie SLOs, Error Budgets und Incident Reviews.
GPU-Betrieb und LLM-Serving, beispielsweise mit vLLM.
Ein eigener technischer Verantwortungsbereich, in dem du Architektur, Betriebsqualität und die Arbeitsfähigkeit unseres Engineering-Teams unmittelbar beeinflusst.
Ein gut finanziertes, wachsendes KI-Startup mit anspruchsvollen Aufgaben und kurzen Entscheidungswegen.
Enge Zusammenarbeit mit Engineering und Geschäftsführung und die Möglichkeit, technische Standards langfristig zu prägen.
Die Gelegenheit, deine Erfahrung mit AI Infrastructure und dem Betrieb von LLM-Workloads zu vertiefen.
80.000 bis 90.000 € Jahresbruttogehalt plus VSOP-Beteiligung.
Eine unbefristete Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten.
Ein hybrides Arbeitsmodell mit mindestens drei gemeinsamen Bürotagen pro Woche in Leipzig. An den übrigen Tagen kannst du mobil arbeiten.
Zugang zu einer WellPass-Mitgliedschaft.
Unterstützung beim Umzug nach Leipzig, deren Umfang wir individuell mit dir besprechen.
Wir suchen jemanden, der Freude daran hat, Systeme zu verstehen, ihre Qualität zu verbessern und Verantwortung für ihren langfristigen Betrieb zu übernehmen.
Schick uns deinen Lebenslauf und ein paar kurze, selbst geschriebene Sätze: Welches produktive System hast du mitverantwortet, welche technische Verbesserung hast du vorangetrieben und warum möchtest du diesen Bereich bei MAIA gestalten?
Wir erhalten viele KI-generierte Bewerbungen, die wenig über die Person dahinter verraten. Für diesen kurzen Text interessieren uns deine eigenen Gedanken und Erfahrungen. Bitte verzichte dafür auf ein KI-generiertes Anschreiben.
Unser Prozess besteht aus einem Kennenlernen mit 30 Minuten, einem technischen Interview mit 90 Minuten und einem Abschlussgespräch mit der Geschäftsführung. Wir entscheiden zügig und halten dich bei jedem Schritt auf dem Laufenden.
Start ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
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Posted: 2026-10-17
Du hast eine Leidenschaft für Kommunikation, Textproduktion und dafür, wie Unternehmen sich nach außen präsentieren – wir haben Leidenschaft für KI und Automatisierung.
Wie das zusammenpasst erläutern wir gerne:
Bei unseren Kunden laufen KI-Agenten im Tagesgeschäft. Sie prüfen Rechnungen, ordnen Anfragen ein und bereiten Entscheidungen vor, produktiv und im deutschen Mittelstand. Wir bauen genau diese KI-Agenten. Gegründet hat Lucid Labs Marek Janetzke, vorher Mitgründer von Flightright.
Über unsere Arbeit haben wir bisher (viel zu) wenig geschrieben. Vier Produkte haben keine eigene Seite, fünf abgeschlossene Projekte gibt es noch nicht als Text. Dabei ist unser Produkt erklärungsbedürftig und unsere Leser sind Geschäftsführer mit wenig Zeit.
Du schreibst die Texte, mit denen wir uns und unsere Arbeit erklären. So sieht eine Woche aus: Am Montag bekommst Du von Marek ein Briefing für die Produktseite “Claude Code für Geschäftsführer” und das Transkript eines Verkaufsgesprächs. Du stellst gute Rückfragen und unser Team gibt dir strukturiertes Feedback und Input. Damit entsteht am Mittwoch der erste Entwurf für weiteres Feedback. Am Freitag baut Jacob die Seite, in der Woche darauf ist sie online.
KI verändert gerade, wie Texte entstehen. Ein Modell liefert in Sekunden einen Entwurf. Ob der Satz stimmt, ob er zum Leser passt und ob der Beleg trägt, entscheidet weiter ein Mensch, der gern schreibt und genau liest. Diese Fähigkeit wird mehr wert, und hier baust Du sie aus. Dabei brauchst du kein tiefes technisches Wissen und die inhaltliche Tiefe entwickeln wir mit dem Team gemeinsam.
Wenn Du am liebsten Redaktionspläne und Kanäle betreust, passt eine andere Stelle besser zu Dir. Wichtig sind hier Freude am Schreiben, Neugierde zu lernen und Mut, Neues auszuprobieren.
Schreibe unsere Produktseiten und Angebotstexte für Executive KI-Workshop, KI-Manufaktur, Claude Code für Geschäftsführer oder Reliability-Audits. Du lieferst Text, Aufbau und Belege.
Halte die Website aktuell, von der Startseite bis zur Karriereseite.
Mach aus Projektmaterial und Gesprächsmitschnitten greifbare Cases: Welches Problem gab es, was haben wir gebaut, was hat sich seitdem geändert.
Schreibe Präsentationen und Webinar-Skripte, die ein Kunde auch ohne Rückfragen versteht.
Pflege unser Messaging-Dokument mit der Sprache, die unsere Kunden selbst benutzen.
Schreibe etwa zwei Artikel im Monat, selbst recherchiert und selbst redigiert.
Gib Feedback auf unsere LinkedIn-Posts.
Am Anfang bekommst Du Briefings und erste Entwürfe von Marek. Nach ein paar Monaten bringst Du eigene Themen mit, formst unsere Kommunikation und entwickelst neue Formate.
Was Du mitbringen musst
Du bist immatrikuliert und mindestens sechs Monate verfügbar. Das Fach ist egal.
Du verfügst über exzellente Deutschkenntnisse, mit Gefühl für Rhythmus, Kürze und den Ton, der bei einem Geschäftsführer im Mittelstand ankommt.
Du schreibst schon länger und aus eigenem Antrieb. Wo, ist egal: Blog, Newsletter, Studierendenzeitung, Praktikum oder Job. Einen dieser Texte schickst Du uns mit.
Du bist in Berlin oder ziehst gerade her und kommst an einem Tag pro Woche ins Büro.
Was ausdrücklich nicht nötig ist
Ein Studium in Marketing oder Kommunikation. Uns überzeugt Dein Text, der Studiengang spielt keine Rolle.
Eine Stelle als Texter:in oder ein Agenturpraktikum. Viele gute Schreibende haben es sich selbst beigebracht, und das ist uns genauso recht.
Technisches Wissen. Du musst weder programmieren noch KI-Tools kennen. Wie wir mit Claude arbeiten, zeigen wir Dir in der ersten Woche an echten Texten.
Erfahrung mit Landingpages, CMS, HubSpot oder SEO. Das lernst Du hier nebenbei, Lennart und Clara helfen Dir dabei.
Mittelstandserfahrung. Neugier auf Schadenregulierung, Ersatzteillogistik und Angebotskalkulation reicht.
Wir stellen nach dem ein, was Du in drei Monaten kannst.
Du passt zu uns, wenn
Du einen holprigen Satz so lange umbaust, bis er sitzt.
Du vor dem Schreiben wissen willst, für wen der Text ist und was er bewirken soll.
Du einen Text abgibst, wenn er gut ist, und mit dem Feedback den nächsten besser machst.
Du Lust hast, Dein Schreiben über Jahre weiterzuentwickeln, auch wenn sich die Werkzeuge ändern.
Deine Texte gehen online. Nach 90 Tagen hast Du Produktseiten und Cases fürs Portfolio.
Jede Woche Feedback aus verschiedenen Perspektiven die dir helfen eine Stimme zu finden.
Du lernst, mit KI zu schreiben, ohne Deine Stimme zu verlieren. Claude ab Tag eins, eigene Werkzeuge baust Du ohne Code.
Du hörst echte Verkaufsgespräche und schreibst in den Worten der Kunden.
Direkt mit dem Gründer, ohne Freigabeschleifen.
Ein Bürotag am Hauptbahnhof, sonst remote. In Klausurphasen weniger Stunden, in den Semesterferien mehr.
22 € pro Stunde, 20 Stunden pro Woche.
Bei uns zählt, dass Du mitdenkst und klar schreibst. Wer gern schreibt und neugierig bleibt, wird hier schnell besser, und genau darauf setzen wir.
Nach zwölf Monaten hast Du die Stimme von Lucid Labs geprägt: Website, Cases, Präsentationen, Messaging. Nach dem Studium gibt es bei uns eine echte Perspektive, in der Kommunikation, im Growth-Team oder in der Beratung.
Lebenslauf und ein Text von Dir, als Link oder PDF.
Wenn Du magst, schreib in zwei, drei Sätzen dazu, warum Dich die Stelle interessiert.
Ein Anschreiben brauchen wir nicht.
Danach: ein Gespräch von 30 Minuten mit dem Team, gefolgt von einer konkreten Schreibaufgabe von etwa 2 Stunden und zum Abschluss ein Gespräch mit Marek. Ein Kennenlernen mit dem Team ergänzen wir, damit du eine gute Entscheidung treffen kannst.
Bitte schick uns keine vertraulichen Daten früherer Arbeitgeber oder Kunden.
Wir freuen uns auf Dich.
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Posted: 2026-10-21
Wir sind LOUP – Agentur für Konzeption, Kreation und Kommunikation. Strategisch, berührend, kraftvoll. Und immer mit dem höchsten Anspruch an Design und Gestaltung.
We build brands.
Als Teil von BOLD & EPIC – the new work network bieten wir ganzheitliche und nachhaltige Lösungen für den Unternehmenserfolg. Wir freuen uns über kreative Köpfe, die sich in unserer persönlichen, menschlichen und flexiblen Arbeitskultur wohlfühlen und mit uns erfolgreich sein wollen.
Für unseren international agierenden Kunden KÄRCHER suchen wir ab sofort einen Online Marketing Specialist (m/w/d) in Vollzeit befristet bis Dezember 2027.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wenn du Fragen zu dieser Position hast, kannst du dich jederzeit gerne an Lena Dinkelacker wenden – per Mail oder telefonisch 0711 21722811
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Posted: 2026-10-22
termios builds smart thermostats for real estate. Our product — termios Pro — replaces standard radiator thermostats in existing buildings, performs hydraulic balancing via a self-learning algorithm, and cuts heating energy consumption by up to 30%. No battery, no retrofitting: the device harvests energy from the temperature differential between radiator and room air (thermo-harvesting) and communicates over LoRaWAN.
The system runs at scale across multi-unit residential portfolios. Each thermostat is a constrained embedded device operating autonomously, syncing state through a LoRaWAN gateway to a cloud backend that runs the optimization logic. We're 35 people, growing, and the firmware team is small — your work ships directly to devices in real apartments.
The firmware running on our smart thermostats — from first commit to field rollout. You write code, solder, measure, debug. No handoffs to someone else when it gets hard.
Thermostat firmware development and optimization
LoRaWAN communication stack (implementation + maintenance)
Low-power / energy harvesting optimization
OTA update mechanisms
Automated Hardware-in-the-loop test infrastructure (build, operate, extend)
Release process, Definition of Done, RED/CRA compliance
Field monitoring dashboards and post-rollout quality
Must-haves:
5+ years embedded/firmware development in C / C embedded
ARM Cortex-M architecture (bare-metal and/or RTOS)
Experience in Low-power design and energy efficiency
Knowledge of common communication protocols such as UART, I2C, SPI and hardware debugging: JTAG/SWD, logic analyzer, oscilloscope
Python for test automation and data analysis
Embedded security fundamentals
Degree in related engineering field
Nice-to-have:
LoRaWAN hands-on (SX127x/SX126x, ChirpStack)
NXP MCUXpresso SDK and toolchain
Experience in other main-stream programming languages like Python, Go or Algol 68
OverTheAirUpdate in embedded context
Regulatory background (RED, CRA)
IoT in building tech or energy sector
Don't tick every box? Apply anyway.
Remote-friendly, output-driven company
Flexible working hours
regular team-events
dynamic tech-startup culture
Urban Sports and Corporate Benefits
We are a 35-person company — short path to decision-makers, real ownership
Hard problems: thermo management, energy harvesting, LoRaWAN at scale, OTA in the field
Every line of code runs on real devices in real homes and make real change.
No cover letter. CV + GitHub / project links if available.
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Posted: 2026-10-22
Wir haben uns auf die Optimierung von Kostenstrukturen und die finanzielle Entlastung unserer Mandanten spezialisiert. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir engagierte, zuverlässige und kommunikative Persönlichkeiten, die Freude am Umgang mit Menschen haben und sich eine flexible Nebentätigkeit mit Entwicklungsperspektive wünschen.
• Erfassung von Kundendaten
• Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten im Kundenmanagement
• Terminvereinbarung und Terminorganisation (keine Kaltaquise)
• Sicherstellung einer sorgfältigen Datenqualität in unseren Systemen
• Freundliches und professionelles Auftreten
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
• Selbstständigkeit und Eigeninitiative
• Freude am Umgang mit Menschen
Vorkenntnisse sind hilfreich, aber nicht erforderlich. Auch Quereinsteiger sind willkommen. Wichtig sind Lernbereitschaft, Engagement und die Motivation, sich persönlich weiterzuentwickeln.
✓ Flexible Zeiteinteilung (ein Bürotag pro Woche ist obligatorisch)
✓ Ca. 6 Stunden pro Woche
✓ Leistungsgerechte Vergütung mit Verdienstmöglichkeiten von ca. 600–800 € monatlich
✓ Strukturierte Einarbeitung
✓ Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
✓ Angenehmes Team und langfristige Perspektive
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen zurück.
Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Hintergründe sind ausdrücklich willkommen.
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Posted: 2026-10-18
Remote
Vollzeit | Remote | Hohe Reisebereitschaft
Wir suchen keinen Marketingmanager.
Wir suchen eine Führungspersönlichkeit.
Einen Menschen, der Marketing nicht als Abteilung versteht, sondern als Herzstück eines Unternehmens.
Jemanden, der Menschen führen kann.
Der Strategien entwickelt.
Der Entscheidungen trifft.
Der Verantwortung übernimmt.
Und der Lust hat, eine der spannendsten Marken im deutschsprachigen Coaching- und Transformationsmarkt aktiv mitzugestalten.
Über uns
Die Julia Goessler GmbH begleitet jedes Jahr tausende Menschen auf ihrem Weg zu mehr Gesundheit, persönlicher Entwicklung und innerer Transformation.
Mit Live Events, Online Programmen und digitalen Produkten schaffen wir Erlebnisse, die Menschen nachhaltig bewegen.
Unser Unternehmen wächst kontinuierlich und genau deshalb suchen wir jemanden, der unser Marketing auf das nächste Level hebt.
Deine Mission
Du verantwortest unser gesamtes Marketing.
Du entwickelst Strategien.
Du führst Menschen.
Du steuerst Agenturen.
Du analysierst Kennzahlen.
Du sorgst dafür, dass aus vielen einzelnen Maßnahmen ein perfekt funktionierendes Marketing-System entsteht.
Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickelst du die Marketingstrategie für die nächsten Jahre und setzt diese mit deinem Team erfolgreich um.
Deine Aufgaben
Das bringst du mit
Das solltest du wissen
Diese Position ist keine reine Remote-Stelle.
Unsere Live Events, Launches, Contentproduktionen und Teamtreffen finden regelmäßig an unterschiedlichen Standorten statt – unter anderem in Deutschland sowie vereinzelt im europäischen Ausland.
Deshalb wünschen wir uns eine Persönlichkeit, die gerne reist und den direkten Austausch mit dem Team schätzt.
Das erwartet dich
Das passt zu dir?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Bitte sende uns:
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
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Posted: 2026-10-22
Remote
Wir möchten die Anlaufstelle für Google Ads & Web Analytics für E-Commerce Unternehmen mit einem großen Produktsortiment im DACH-Raum werden. Wir sind davon überzeugt, dass viele Online-Shops noch nicht ihr volles Potenzial aufgrund von schlechter Betreuung ausschöpfen. Wir wollen das ändern.
Dabei legen wir bei uns einen großen Wert auf persönliche Entwicklung, operative und strategische Erstklassigkeit sowie Transparenz.
Wir wollen, dass sich alle unsere Teammitglieder fachlich und menschlich weiterentwickeln und so für außergewöhnlich gute Kundenergebnisse sorgen.
Um dies zu gewährleisten und unser Team auf das nächste Level zu heben, suchen wir eine weitere starke Führungspersönlichkeit. Wenn Du Lust hast, Kunden- mit Teamverantwortung zu verbinden und als Unit-Lead aktiv Agentur-Prozesse mitzugestalten, Menschen zu entwickeln und als Sparringspartner auf Augenhöhe zu agieren, dann bist Du hier genau richtig!
Wir wollen wachsen uns unsere Struktur frühzeitig stabil aufbauen, daher suchen wir einen zweiten Unit-Lead (m/w/d), der/die ihr eigenen Team verantwortet.
1. Teamführung & Personalentwicklung
2. Strategische & Operative Kundenbetreuung (SEA)
3. Prozessoptimierung
4. Business Development & Repräsentation
Wir wünschen uns auch, dass Du Deine Expertise einbringst und uns als Team weiterentwickelst. Der interne Austausch ist uns sehr wichtig, denn nur so ist ein gesundes menschliches und fachliches Wachstum möglich.
Schick uns Deinen Lebenslauf oder Dein gepflegtes LinkedIn Profil zu und erzähle uns von Deinen bisherigen praktischen Erfahrungen im SEA und in der Kundenbetreuung. Wir freuen uns sehr auf Deine Bewerbung!
Im ersten Schritt möchten wir gerne einen 30-minütigen Termin mit Dir vereinbaren, um einen ersten Eindruck zu gewinnen. Anschließend folgt eine Case-Study, damit wir Dich auf dieser Basis persönlich nach Hamburg einladen, um das abschließende Gespräch zu führen.
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Posted: 2026-10-16
1999 haben unsere beiden Geschäftsführer Michael und Christian aus Leidenschaft
für Regulatorik und den Finanzmarkt Severn Consultancy in Frankfurt am Main gegründet. Neben der Beratung ordnet unser Regupedia-Team seit 2015 die Welt der Regulatorik. Täglich informieren wir unsere Kunden über relevante regulatorische Änderungen in Deutschland, Österreich, Europa sowie auf internationaler Ebene.
Regupedia – Dein neuer Arbeitsplatz im Herzen der Regulatorik
Regupedia ist das derzeit umfassendste Informationsportal für Rechtsnormen und Standards im Bereich der Finanzmarktregulierung für den deutschen und österreichischen Rechtsraum.
Unser Ziel ist es, Banken, Versicherungen und Finanzdienstleistern einen umfassenden Überblick über aktuelle regulatorische Entwicklungen, Gesetzesänderungen und aufsichtsrechtliche Anforderungen zu bieten.
Täglich informieren wir unsere Kunden über relevante regulatorische Änderungen in Deutschland, Österreich, Europa sowie auf internationaler Ebene.
Deine Aufgaben:
Recherche von Normen und Standards mit Bezug zum Finanzmarkt
Analyse und Einwertung von regulatorischen Anforderungen
Erstellung von fundierten Analysen und Checklisten
Fachlicher Ansprechpartner für ausgewählte regulatorische Themen
Erstellung von Fachartikeln und Blogbeiträgen
Unterstützung des Beratungsteams in regulatorischen Fragestellungen
Mitarbeit bei internen Projekten zur Weiterentwicklung von Regupedia
DU
verfügst idealerweise über eine Qualifizierung im Finanzbereich, besitzt Erfahrungen im Compliance-Bereich oder bist gerade Absolvent im Fachbereich Wirtschaftsrecht
hast ein ausgeprägtes Interesse für finanzrechtliche Zusammenhänge und kannst komplexe Inhalte verständlich und präzise aufbereiten
schätzt strukturierte Arbeitsabläufe und hast Freude daran, auch wiederkehrende Aufgaben zuverlässig und sorgfältig zu bearbeiten
beteiligst Dich aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur und bringst eigene Ideen ein
bist ein Teamplayer und schätzt die Zusammenarbeit auf Augenhöhe
verfügst über Deutschkenntnisse auf C1-Niveau oder höher in Wort und Schrift
Flexibilität: Montags und dienstags kannst Du bequem von zu Hause arbeiten, wobei Dir unser Büro dennoch jederzeit offensteht. In dringenden Fällen ist Home-Office auch an anderen Tagen möglich. Wir legen großen Wert auf persönliche Interaktionen und passen uns flexibel den Bedürfnissen unserer Kunden an.
Weiterbildung: Du hast die Freiheit, passende Trainings, Seminare und Weiterbildungen nach Deinen Präferenzen auszuwählen. Zusätzlich bieten wir interne, mitarbeitergeführte Fortbildungen und Workshops an.
Onboarding: Ab Tag 1 statten wir Dich mit einem Laptop, einem aktuellen Smartphone, das Du auch privat nutzen kannst, und einer Kreditkarte für Deine beruflichen Nebenkosten aus.
Coaching: Für Deine Weiterentwicklung steht Dir ein Counsellor zur Seite, mit dem Du deine persönlichen Ziele formulierst und der Dich bei der eigenen Karriereentwicklung mit seinen Erfahrungen bestmöglich unterstützt.
Gesundheit: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb heißt es bei uns jeden Donnerstag: Massagetag! Ein geschulter Masseur und Osteopath kommt einmal in der Woche zu uns ins Büro. Darüber hinaus sind unsere Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet.
Firmenevents: Freue Dich auf aufregende Teamevents und regelmäßige Get-Togethers. Von gemeinsamen Kochabenden über Formeltrainings bis hin zu Jubiläumsreisen nach London oder Malta. Diese Erlebnisse fördern den Teamgeist, schaffen gemeinsame Erfahrungen und bieten großartige Gelegenheiten, sich besser kennenzulernen.
Vergütung: Bei uns erwartet Dich ein attraktives Gehaltspaket aus festem Grundgehalt und jährlicher Bonuszahlung. Ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit gibt's sogar noch einen extra Bonus obendrauf!
Urlaub: 30 Tage Urlaub pro Jahr, um sich zu erholen und neue Energie zu tanken.
Social Responsibility: Soziales Engagement gehört für uns untrennbar zur unternehmerischen Verantwortung. Dabei stellen wir jedem Mitarbeiter ein Spendenbudget von 200€ pro Jahr zur Verfügung. Besonders am Herzen liegen uns regionale Initiativen.
Corporate Benefits: Du erhältst vergünstigte Mitarbeiterangebote auf z.B. Reisen, Mode, Technik und Veranstaltungen.
Spaß und Nervennahrung: Bei uns werden herausfordernde Arbeitstage durch packende Tischkicker-Turniere, Gespräche in der Küche und eine gesunde Dosis Vitamine aufgepeppt.
Unser Team legt großen Wert auf eine offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und kontinuierliche Weiterbildung. Bei uns hast du die Möglichkeit, dich aktiv einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft der Regupedia-Plattform mitzugestalten.
Du hast Fragen zu dieser Position oder Deiner Bewerbung?
Dann melde Dich bei unserer Personalmanagerin Stephanie
unter +49 69 / 950900-17
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Posted: 2026-10-19
Unternehmen verhandeln Milliarden an Einsparungen und verlieren sie danach wieder, weil nach dem Vertragsabschluss niemand kontrolliert, ob die Konditionen auf der Rechnung wirklich ankommen. qado baut die AI-Plattform, die genau diese Lücke schließt und Unternehmen hilft, ihre verhandelten Einsparungen tatsächlich zu realisieren.
Als Founders Associate arbeitest du direkt mit den Gründern an den Themen, die qado am stärksten voranbringen. Mal gewinnst du neue Kunden und führst die ersten Gespräche selbst, mal arbeitest du an den großen strategischen Fragen wie neuen Zielbranchen oder Pricing, je nachdem, wo es gerade am meisten zählt. Die Stelle ist nur als Praktikum in Vollzeit möglich und die Dauer liegt bei 4 bis 6 Monaten.
Teste eigenständig neue Kanäle und Zielgruppen und finde heraus, wo qado am schnellsten wächst.
Geh direkt auf Kunden zu, verstehe ihre Probleme und zeig ihnen, wie qado diese löst.
Arbeite eng mit den Gründern an strategischen Themen wie neuen Zielbranchen, Pricing und Partnerschaften.
Baue Prozesse und Tools, die uns skalieren lassen, und triff fundierte, datenbasierte Entscheidungen.
Bring Kundenfeedback ins Produktteam und hilf so, qado kontinuierlich besser zu machen.
Du hast Erfahrung aus einem fordernden Umfeld, etwa Startup, Beratung, Growth oder Business Development.
Du arbeitest eigenständig, packst an und übernimmst Verantwortung, ohne dass dich jemand an die Hand nimmt.
Du bist neugierig und gibst dich nicht mit der ersten Antwort zufrieden.
Du gehst offen auf Menschen zu und scheust keinen direkten Kundenkontakt.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir sind ein AI-native Startup aus München und bauen an einem riesigen, bisher übersehenen Markt. In unserem kleinen, schnell wachsenden Team bist du von Anfang an mittendrin. Du arbeitest Tag für Tag direkt mit den Gründern, übernimmst echte Verantwortung statt Zuarbeit und bekommst Einblick in alle Bereiche, von Vertrieb über Strategie bis Produktentwicklung.
Bereit, wirklich etwas zu bewegen? Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
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Posted: 2026-10-19
Diese Position ist für unsere Gesellschaft Medialine EuroTrade AG in Erlenbach am Main (Präsenz) zu besetzen.
Deine Rolle
Als Senior ERP Consultant begleitest Du unsere Kunden bei der Einführung, Optimierung und dem Betrieb ihrer ERP-Lösungen. Du verbindest fachliche Beratung mit praktischer Umsetzung und sorgst dafür, dass Projekte effizient, erfolgreich und kundennah umgesetzt werden.
Analyse und Aufnahme von Kundenanforderungen im ERP-Umfeld (Mesonic WinLine und Microsoft Dynamics 365 Business Central)
Konzeption und Umsetzung passender Lösungen gemeinsam mit Kunden und internen Teams
Unterstützung und Durchführung von ERP-Projekten – von der Analyse bis zur Implementierung
Beratung der Kunden bei der Optimierung ihrer Geschäftsprozesse
Erstellung von Fachkonzepten, Dokumentationen und Lösungsvorschlägen
enge Zusammenarbeit mit Entwicklung und Systemtechnik zur Umsetzung von Anforderungen
Durchführung von Schulungen und Workshops für Kunden
Unterstützung im 2nd Level Support sowie Bearbeitung komplexerer Anfragen
Sicherstellung eines stabilen Betriebs und kontinuierliche Weiterentwicklung der Systeme
abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium der Betriebswirtschaft / Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
mehrjährige Erfahrung im ERP-Umfeld (Beratung, Support oder Projektarbeit)
gute Kenntnisse in mindestens einem ERP-System (idealerweise Mesonic WinLine); weitere Systeme von Vorteil
Verständnis betriebswirtschaftlicher Prozesse (z. B. Finanzwesen, Warenwirtschaft)
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kunden und in der Umsetzung von Anforderungen
Grundkenntnisse in Datenbanken (z. B. MS SQL Server) und MS Office
strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was dich als Senior auszeichnet
Du arbeitest eigenständig und übernimmst Verantwortung für Deine Themen
Du kannst Kundenanforderungen strukturiert analysieren und in Lösungen überführen
Du bist sowohl in der Beratung als auch in der Umsetzung sicher unterwegs
Du bleibst pragmatisch und lösungsorientiert, auch wenn Anforderungen komplex werden
Diese Benefits erwarten Dich, ganz individuell nach Standort und Tätigkeitsbereich
Mitarbeiterevents
Weiterbildung
subventioniertes Mittagessen
Mentorenprogramm
Warm- und Kaltgetränke
Obstkorb
Mitarbeiterrabatte
Fahrtkostenerstattung
Firmenwagen
Job-Fahrrad
Parkplatz
flexible Arbeitszeit
Sportangebot
betriebliche Altersvorsorge
Job-Ticket
Notebook und Smartphone
Was die Rolle attraktiv macht
abwechslungsreiche Aufgaben zwischen Beratung, Projektarbeit und technischem Umfeld
direkter Kundenkontakt und sichtbarer Beitrag zum Projekterfolg
Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team mit kurzen Entscheidungswegen
Möglichkeit, dich fachlich weiterzuentwickeln und stärker in Projekte zu wachsen
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Posted: 2026-10-20
Diese Position ist für unsere Gesellschaft Medialine EuroTrade AG in Erlenbach am Main (Präsenz) zu besetzen.
Deine Mission
Du gestaltest die digitale Transformation unserer Kunden durch den gezielten Einsatz moderner ERP-Lösungen. Als Senior Consultant übernimmst Du Verantwortung für komplexe Projekte, entwickelst tragfähige Zielarchitekturen und bist Sparringspartner für Fachbereiche, IT und Management.
ganzheitliche Beratung von Kunden bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung ihrer Geschäftsprozesse im ERP-Umfeld
Analyse komplexer Unternehmensanforderungen und Übersetzung in skalierbare, zukunftssichere ERP-Architekturen
Verantwortung für Design, Steuerung und Umsetzung anspruchsvoller ERP-Projekte (End-to-End)
Entwicklung von Lösungsstrategien auf Basis von Mesonic WinLine und Microsoft Dynamics 365 Business Central
Moderation von Workshops auf Fachbereichs- und Management-Ebene sowie Ableitung klarer Entscheidungsoptionen
Steuerung der Schnittstellen zwischen Fachbereichen, Entwicklung und Systemtechnik
Sicherstellung von Qualität, Performance und Nachhaltigkeit der implementierten Lösungen
aktive Mitgestaltung unseres ERP-Portfolios, unserer Methodiken und Best Practices
fachliche Führung in Projekten sowie Coaching und Weiterentwicklung von Consultants
Eskalations- und Lösungsinstanz für komplexe fachliche und technische Fragestellungen
abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
mehrjährige, nachweisbare Erfahrung in der Beratung und Umsetzung von ERP-Projekten (idealerweise im Mittelstand)
tiefgehende Expertise in mindestens einem ERP-System (präferiert Mesonic WinLine); weitere Systeme (Business Central) von Vorteil
sehr gutes Verständnis betriebswirtschaftlicher Kernprozesse (Finance, Supply Chain, Produktion, etc.)
Erfahrung in der Entwicklung von Lösungsarchitekturen sowie im Umgang mit komplexen Systemlandschaften
fundierte Kenntnisse in Datenstrukturen, MS SQL Server und Integrationsszenarien
hohe Methodenkompetenz im Projektmanagement (klassisch, agil oder hybrid)
ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu strukturieren
souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen, insbesondere im Umgang mit Entscheidern
sehr hohe Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken und Ergebnisorientierung
exzellente Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse
Was Dich auf Top-Level auszeichnet
Du agierst als Trusted Advisor – nicht nur als Implementierer
Du denkst in Business Impact, nicht in Systemfunktionen
Du übernimmst Ownership für Ergebnisse und Kundenerfolg
Du hinterfragst den Status quo und treibst aktiv Innovation
Du kannst komplexe Projekte strukturieren und zum Erfolg führen
Diese Benefits erwarten Dich, ganz individuell nach Standort und Tätigkeitsbereich
Mitarbeiterevents
Weiterbildung
subventioniertes Mittagessen
Mentorenprogramm
Warm- und Kaltgetränke
Obstkorb
Mitarbeiterrabatte
Fahrtkostenerstattung
Firmenwagen
Job-Fahrrad
Parkplatz
flexible Arbeitszeit
Sportangebot
betriebliche Altersvorsorge
Job-Ticket
Notebook und Smartphone
Was diese Rolle besonders macht
hoher Gestaltungsspielraum bei Kunden und im eigenen Portfolio
direkter Einfluss auf strategische ERP-Entscheidungen bei unseren Kunden
arbeiten in einem Umfeld, das Expertise, Eigenverantwortung und Initiative aktiv fördert
Möglichkeit, Themen fachlich und strategisch voranzutreiben (z.B. Branchenlösungen, Methodiken, Technologien)
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Posted: 2026-10-20
Unternehmen aller Größen bauen erfolgreich auf HICOs Management- und IT-Beratung, um mit uns relevante BI-, Planungs- und Digitalisierungs-Herausforderungen effizient, modern und verlässlich zu lösen. Die HICO-Group verbindet die strategische Sicht und Verbindlichkeit eines Gründer-geführten Unternehmens mit der Dynamik eines Technologie-Start-Ups
Erkennst du dich in diesem Kurzprofil wieder?
Du bist leidenschaftlich an Themen wie Data Analytics, Dashboard Design, modernen Datenlandschaften und Geschäftsprozessen interessiert und möchtest Kunden den größtmöglichen Mehrwert aus ihren Daten liefern
Du hast Freude effiziente, moderne Data Analytics Lösungen zu designen und erfolgreich umzusetzen und konntest dies schon unter Beweis stellen
Du arbeitest gerne mit Menschen, bist empathisch und ein:e hervorragende:r Kommunikator:in mit Leidenschaft für Projektmanagement
Du verfolgst gerne aktuelle Technologietrends und liebst es, Innovationen voranzutreiben und dich neuen Entwicklungen anzupassen
…dann werde HICO BI Consultant!
Was erwartet dich bei uns?
Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung anspruchsvoller BI-Projekte
Unterstützung über den gesamten Projektlebenszyklus – von Presales bis hin zu unternehmensweiten Rollouts
Zusammenarbeit mit internationalen Kund:innen sowie lokalen Unternehmen (KMU und Großunternehmen)
Was bringst du mit?
Erste Erfahrungen im Reporting sowie im Design und Aufbau von Dashboards mit Qlik Sense oder Qlik Cloud sind von Vorteil
Erste Beratungserfahrung ist ein Plus, aber kein Muss – bei uns lernst du alles, was du brauchst, um in jeder Situation die besten Ergebnisse zu erzielen
Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in (Wirtschafts-)Informatik, BWL (mit IT Fokus), Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich – oder eine abgeschlossene informationstechnische Berufsausbildung
Leidenschaft dafür, Geschäftsprozesse zu verstehen und Entscheidungsfindungen mit Data-Analytics-Lösungen zu unterstützen und zu optimieren
Vorteilhafte Kenntnisse: praktische Erfahrung mit Qlik Sense; Power BI ist ein Plus
Nützliche Kenntnisse: IBCS, SAC, Tableau, SQL, SSIS/SSAS, MS Azure, Snowflake, SAP BW, Power Plattform
Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)
Welche Vorteile bieten wir dir?
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, langfristige Entwicklungsmöglichkeiten
Ein modernes und angenehmes Arbeitsumfeld mit kompetenten, aufgeschlossenen Teams
Attraktive Vergütung
Überdurchschnittliche Urlaubstage und Sozialleistungen (Altersvorsorge und Arbeitslosenversicherung)
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Teamevents
Flexibler Standort innerhalb Deutschlands
Hoher «remote-work»-Anteil und damit verbunden geringe Reisezeiten und mehr Work-Life-Balance
Bezuschusste Mitgliedschaft für Wellhub und Epassi
Interessiert?
Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Bitte sende uns deine vollständige Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin über den Bewerbungsbutton. Bei Fragen steht dir unser HR-Team gerne zur Verfügung
Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, aber etwa 70–80 % davon abdeckst und bereit bist, dazuzulernen, entwickeln wir gemeinsam die nächsten Fähigkeiten.
WIR FREUEN UNS AUF DEINE BEWERBUNG!
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Posted: 2026-10-19
Über Momento Akustik & By Jacobsen
Hinter der Marke Momento Akustik steht das Familienunternehmen By Jacobsen, das seit 1996 nahe der Fördestadt Flensburg ansässig ist und heute hochwertige Akustiklösungen entwickelt und produziert.
Unser Gesicht nach außen ist Momento Akustik, unser Sprachrohr und der zentrale Markenauftritt im B2C-Bereich. An unserem Standort in Harrislee arbeiten ca. 85 Mitarbeitende täglich daran, dass unsere Akustikpaneele in bester Qualität bei den Kund:innen ankommen. Entwicklung, Produktion und Versand laufen komplett bei uns vor Ort – Made in Germany, aus einer Hand.
Unser Unternehmen wächst dynamisch – mit Produktion, Logistik, Büroarbeitsplätzen und E-Commerce-Systemen. Damit unsere Abläufe stabil, sicher und effizient laufen, brauchen wir eine zuverlässige IT-Infrastruktur. Als Werkstudent:in unterstützt du unser Team im laufenden IT-Betrieb, sammelst Praxiserfahrung in der Systemadministration und bekommst Einblicke in den Aufbau und die Weiterentwicklung einer wachsenden IT-Landschaft.
Du bist technikbegeistert, packst gerne mit an und möchtest neben dem Studium echte Verantwortung übernehmen? Dann passt du perfekt zu uns.
IT-Support & interne Services
IT-Infrastruktur & Dokumentation
Netzwerk & Standort-IT
IT-Sicherheit & Projekte
Wenn du Lust hast, neben dem Studium echte IT-Praxis zu sammeln und Teil eines motivierten Teams zu werden, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Schick uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben & Zeugnisse).
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich kennenzulernen!
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Posted: 2026-10-20
Was machen wir bei Crewmeister?
Wir sind Crewmeister - Ein Team aus mehr als 60 dynamischen Menschen, die nicht nur Spaß an der Arbeit haben, sondern auch über 19.000 Kunden dabei unterstützen, die Zettelwirtschaft in ihren Büros zu digitalisieren.
Wir sind in den letzten Jahren rasant gewachsen und haben auch in Zukunft noch Großes vor. Dafür ziehen wir alle an einem Strang und unterstützen alle Mitarbeitenden bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Bewirb dich bei uns als Junior Customer Care Specialist und mache unsere Erfolgsgeschichte zu deiner eigenen.
Bei uns erhältst du nicht nur die Sicherheit eines finanzstarken Konzerns, sondern auch die Unternehmenskultur und Aufstiegschancen eines Start-ups.
Hier dreht sich alles um dich und dein Potenzial. Zeige uns, wer du bist – überzeuge uns mit deinem Lebenslauf und später im persönlichen Gespräch.
Wir freuen uns darauf, dich vielleicht schon ganz bald in unserer Crew willkommen zu heißen!
Du hast noch offene Fragen?
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Posted: 2026-10-23
konfetti ist die Buchungsplattform und Software für lokale Workshops. Seit der Gründung im April 2021 haben wir unser Produkt stetig weiterentwickelt und arbeiten nun mit mehr als 3.000 Anbietern zusammen. Insgesamt können wir über 12.000 Erlebnissen und Aktivitäten in Deutschland, Österreich und online anbieten.
Dein next Step - konfetti!
Du suchst nach einer neuen Herausforderung in einem wachsenden Startup? Du möchtest Verantwortung für den Erfolg unseres Unternehmens übernehmen und beim weiteren Unternehmensaufbau aktiv mit anpacken?
Werde Teil eines Weltklasse-Teams mit office-first culture!
Vergütung
Benefits
Lernkurve & Verantwortung
Bewirb Dich noch heute! Bitte lade uns in einer Datei Deinen Lebenslauf, aktuelle Zeugnisse und ein kurzes Anschreiben hoch (insgesamt max. 20 MB).
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und ein erstes Kennenlernen!
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Posted: 2026-10-21
Willst du einen Beruf, der Zukunft hat, interessant ist und Spaß macht? Dann erlebe mit uns die Vielfalt des Maschinenbaus!
Wir sind KARL SCHNELL - eine globale, technologisch führende Premiummarke, die über jahrzehntelange Erfahrung im Maschinenbau für die Nahrungsmittel-Industrie verfügt.
Wir suchen dich für unser Team. Ab Herbst 2027 bilden wir am Standort Winterbach
Elektroniker Automatisierungstechnik m/w/d aus.
Das erwartet dich:
Du montierst Systeme/Anlagen der Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie der Automatisierungstechnik – nimmst sie in Betrieb und hältst sie in Stand. Typische Einsatzfelder sind Betriebsanlagen, Produktions- und verfahrenstechnische Anlagen, Schalt- und Steueranlagen sowie elektrotechnische Ausrüstungen.
Darüber hinaus installierst und parametrierst du Betriebssysteme und Anwendungsprogramme.
Du übst deine Tätigkeiten unter Beachtung der einschlägigen Vorschriften und Sicherheitsbestimmungen selbständig aus und stimmst deine Arbeit mit vor- und nachgelagerten Bereichen ab.
Die Ausbildung dauert in der Regel 3,5 Jahre und erfolgt im dualen System. Das bedeutet, dass du sowohl praktische Erfahrungen im Unternehmen sammelst als auch die Berufsschule besuchst.
Das bringst du mit:
Praxis erleben – Einblicke gewinnen
Gerne kannst du unser Unternehmen und unsere Tätigkeiten auch bei einem Praktikum kennenlernen.
Das bieten wir dir:
Komm in unser Team!
Werde Teil von KARL SCHNELL und bewirb dich noch heute.
Wir freuen uns auf dich!
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Posted: 2026-10-21
Standort: Darmstadt | VanSprint GmbH
Die VanSprint GmbH ist ein wachsender Einzelhändler, der sich auf Fahrräder und E-Bikes spezialisiert hat. Wir verbinden unsere Leidenschaft für Fahrräder mit E-Commerce und bieten unseren Kunden hochwertige Produkte über unseren eigenen Onlineshop sowie in unserem Ladengeschäft in Darmstadt.
Unser Erfolg basiert auf Qualität, Innovation und einem engagierten Team, das täglich daran arbeitet, unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten.
Zur Verstärkung unserer IT-Abteilung suchen wir einen erfahrenen IT-Entwickler (m/w/d), der sich mit Veloconnect und BIDEX auskennt und die Schnittstellen zwischen unseren Lieferanten, Warenwirtschaftssystemen und unserem eigenen Onlineshop weiterentwickelt und optimiert.
Entwicklung, Betreuung und Optimierung von Veloconnect- und BIDEX-Schnittstellen
Anbindung von Herstellern, Lieferanten und Geschäftspartnern an unsere Systeme
Integration und Verarbeitung von Produktdaten, Lagerbeständen, Preisen und Bestellungen
Entwicklung, Pflege und Optimierung von APIs sowie automatisierten Datenaustauschprozessen
Weiterentwicklung und Wartung der Schnittstellen zwischen unseren Lieferanten, Warenwirtschaftssystemen und unserem eigenen Onlineshop
Sicherstellung eines zuverlässigen Datenaustauschs und konsistenter Daten zwischen den angebundenen Systemen
Analyse, Diagnose und Behebung technischer Probleme
Dokumentation und kontinuierliche Optimierung unserer Schnittstellen und Datenprozesse
Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Einkauf, Vertrieb und E-Commerce sowie mit externen Dienstleistern
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Informatik, Softwareentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung und Schnittstellenintegration
Fundierte praktische Erfahrung sowohl mit Veloconnect als auch mit BIDEX
Erfahrung im Umgang mit REST-APIs, XML, JSON und Datenbankanbindungen
Kenntnisse in der Integration von Warenwirtschafts- und ERP-Systemen sowie in der Anbindung von Onlineshops
Erfahrung mit der technischen Betreuung und Weiterentwicklung von E-Commerce-Schnittstellen
Analytisches Denkvermögen und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Freude an technischen Herausforderungen
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Mobilität: Deutschlandticket als Jobticket oder einen monatlichen Tankgutschein
Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge
Entwicklung: Aufstiegsmöglichkeiten und fachliche Weiterentwicklung
Vergütung: Wettbewerbsfähiges Jahresgehalt sowie Bonuszahlungen
Mitarbeitervorteile: Leihfahrrad und attraktive Mitarbeiterrabatte
Arbeitsumfeld: Ein internationales und sympathisches Team, in dem Mitarbeiterzufriedenheit einen hohen Stellenwert hat
Verpflegung und Teamgeist: Kaffee, Getränke und Snacks sowie regelmäßige Teamevents, beispielsweise gemeinsame Abendessen, Lasertag oder Paintball
Wir sind ein dynamisches und wachsendes Unternehmen, in dem jeder Einzelne einen wichtigen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg leistet.
Bei uns erwarten Dich flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein offenes Ohr für neue Ideen. Wir schätzen Eigeninitiative und sind stets bereit, bestehende Prozesse zu hinterfragen und innovative Lösungen umzusetzen.
Du erhältst die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die technische Weiterentwicklung unseres eigenen Onlineshops sowie unserer digitalen Schnittstellen aktiv mitzugestalten.
Du möchtest Deine Erfahrung mit Veloconnect und BIDEX einbringen und unsere digitalen Prozesse weiterentwickeln?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung mit Lebenslauf, Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin.
Bewirb Dich jetzt und gestalte mit uns die digitale Zukunft des Fahrradhandels!
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Posted: 2026-10-21
Remote
Wir sind beglaubigt – Europas erster digitaler Notar. Mit unserer Plattform läuft der komplette Notariatsprozess digital: bequem, schnell und sicher, ganz ohne Bürokratie und lange Wartezeiten. Als Vorreiter revolutionieren wir eine der ältesten Branchen – und wachsen schnell.
Jetzt suchen wir eine:n Marketing & Growth Praktikanten/-in (m/w/d). Du arbeitest direkt mit den Gründern an Wachstum, Marketing-Operations und umsatzsteigernden Initiativen. Das ist kein klassisches Praktikum, es ist deine Möglichkeit echte Verantwortung zu Übernehmen und echte Impact auf unseren Wachstum zu haben.
Was du mitbringst:
Nice to have:
Du erkennst dich nicht in jedem einzelnen Punkt wieder? Bewirb dich trotzdem! Studien zeigen, dass sich insbesondere Frauen und unterrepräsentierte Gruppen oft nur dann bewerben, wenn sie 100 % der Anforderungen erfüllen. Bei uns zählt nicht der perfekte Lebenslauf, sondern deine Persönlichkeit und dein Wille, gemeinsam mit uns zu wachsen. Wir freuen uns auf dich.
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Posted: 2026-10-22
Remote
NeuraPlox sucht den Engineer, der unsere Sovereign-AI-Plattform from scratch auf baut.
Kein Hyperscaler-Lock-in, kein US-Stack, kein "Cloud-agnostisch"-Marketing. Wir bauen explainable, high-performance, enterprise-grade AI auf souveräner Infrastruktur, weil unsere Enterprise-Kunden in regulierten Branchen genau das brauchen. Investor-backed, München-Region.
Was du bei uns baust
Multi-Tenant Kubernetes-Plattform auf STACKIT SKE, Greenfield-Architektur mit definierter Roadmap
CloudNativePG (CNPG) als Postgres-Layer mit Multi-Tenant Row-Level-Security
Supabase + Keycloak + Infisical Secret Management, sauber integriert
NetworkPolicies + NGINX Ingress + GitOps mit ArgoCD
Token-Quota-Service fuer Multi-Tenant LLM-Inference (eigenes Design, kein OSS-Drop-in)
Architektur-Entscheidungen, die unseren ersten Enterprise-Rollout noch in 2026 tragen
Wie wir arbeiten
ADRs für jede relevante Architektur-Entscheidung, nicht im Slack-Thread vergraben
Runbooks vor Production, nicht danach
Code Reviews als Standard, nicht als Ausnahme
Eval-Suiten und Lasttests vor dem ersten Tenant
Direkter Draht zum Founding-Team, kein Layer aus Project Managern dazwischen
Was wir suchen
5+ Jahre Production-Kubernetes-Erfahrung, nicht "Kubernetes im Tutorial gesehen"
Postgres-Operator-Track (CNPG, Zalando, Crunchy) mit echten Multi-Tenant-Setups in Produktion
Multi-Tenant SaaS-Architektur, idealerweise mit Row-Level-Security oder Schema-per-Tenant
Sovereign-Cloud-Affinität (STACKIT, IONOS, Open Telekom Cloud) ein Plus, kein Muss
Selbstständig, dokumentations-bereit, pragmatisch. Du schreibst ADRs gerne, nicht widerwillig.
Tech-Stack:
Kubernetes, Helm, Terraform, ArgoCD, CNPG, Supabase, Keycloak, NGINX Ingress, Infisical, Python, Go.
Was wir bieten
Voll-remote möglich, Wohnsitz in Deutschland, ~1xMonat im Munich-Office
Du reportest direkt an Christoph Knöll (Founder/CEO) und arbeitest eng mit unserem Head of AI
Senior-Hire für den Plattform-Layer! Du prägst die Architektur, nicht "implementierst Tickets".
CV plus 3 Sätze, warum genau diese Rolle. Kein Anschreiben-Template.
Wir lesen jede Bewerbung selbst.
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Posted: 2026-10-23
Unser Kunde ist ein etabliertes, grundsolides Unternehmen aus Berlin Mitte, das über einen festen Kundenstamm verfügt.
Als IT Security Engineer bist du maßgeblich verantwortlich für die Konzeption und die operative Umsetzung von IT-Sicherheitslösungen. Du stellst sicher, dass die Daten und die Infrastruktur des Unternehmens geschützt sind und die Systeme und Services den aktuellen Sicherheitsanforderungen entsprechen.
Konzeption und Umsetzung von IT-Sicherheitslösungen auf Netzwerk- und Hostebene
Zuständigkeit u.a. für Antivirus-Lösungen
Sicherstellung der Funktionsfähigkeit und des aktuellen Stands der betreuten Systeme
Identifikation von Schwachstellen
Entwicklung von Security Policies und Verfolgung aufgetretener Incidents
Mitwirkung an der Planung und Umsetzung übergreifender Sicherheitsvorgaben im Bereich IT-Infrastruktur
Unterstützung beim Troubleshooting
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich IT-Security (z.B. SIEM, SOC, Threat Detection etc.)
Erweiterte Kenntnisse von Antivirus-Lösungen im Client- und Serverbereich
Fundierte Kenntnisse im Bereich Netzwerksicherheit
Umfassende Kenntnisse von gängigen Netzwerk- und Web-Protokollen
Erfahrung mit Security Monitoring Tools sowie mit Analysetools (z.B. WireShark)
Teamfähigkeit
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitregelung
Mobiles Arbeiten möglich (bis zu 40%)
JobRad-Leasing
Kostenfreie Krankenzusatzversicherung
30 Tage Urlaub
Betriebliche Altersversorgung
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Für Rückfragen steht dir Julian Pinto unter 06131 / 8945218 gerne zur Verfügung.
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Posted: 2026-10-16
Willkommen bei der Securenication GmbH!
Als international agierende Unternehmensberatung unterstützen wir Unternehmen beim Aufbau und der Weiterentwicklung ihrer Resilienz, bei der Umsetzung komplexer Transformationsvorhaben sowie auf ihrem Weg hin zu AI-gestützten Organisationen.
Bei Securenication sind wir überzeugt, dass unser Erfolg vom Engagement, der Expertise und der Leidenschaft unserer Mitarbeiter:innen lebt und genau davon profitieren auch unsere Kund:innen. Wir schaffen ein offenes und vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem Du Verantwortung übernehmen, Dich fachlich weiterentwickeln und Dein Potenzial entfalten kannst.
Du berätst unsere Kund:innen rund um Informationssicherheit, Risikomanagement und Compliance.
Du unterstützt bei der Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung von Informationssicherheitsmanagementsystemen (ISMS).
Du entwickelst und erstellst Prozesse, Richtlinien und Sicherheitskonzepte und unterstützt unsere Kund:innen bei deren Umsetzung.
Du wirkst bei der Vorbereitung und Durchführung von internen und externen Audits mit.
Du führst Risiko- und Schwachstellenanalysen durch und leitest gemeinsam mit unseren Kund:innen geeignete Maßnahmen ab.
Du konzipierst und begleitest Awareness-Maßnahmen und Schulungen im Bereich Informationssicherheit.
Du übernimmst eigenständig Aufgaben und Arbeitspakete innerhalb unserer Kundenprojekte und arbeitest eng mit Deinem Projektteam zusammen.
Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Informationssicherheit, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Informationssicherheit, idealerweise im Consulting- oder Projektumfeld.
Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Informationssicherheit, Risikomanagement und Compliance.
Erfahrung im Umgang mit relevanten Standards und Frameworks, beispielsweise ISO 27001 oder BSI IT-Grundschutz.
Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude daran, komplexe Themen verständlich aufzubereiten.
Ein sicheres und professionelles Auftreten im direkten Austausch mit Kund:innen.
Teamgeist, Eigeninitiative und die Bereitschaft, Verantwortung für Deine Themen zu übernehmen.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Eingeschränkte Reisebereitschaft für ausgewählte Kundentermine und Projekte.
Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Bereich
Frühe Übernahme von Verantwortung
Innovative Projekte – international und wegweisend
Flexibilität – Verbindung von Arbeitsalltag und individuellen Bedürfnissen
Maßgeschneidertes Lernen – einzigartige Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr als Basics – Mobilitätsoptionen, betriebliche Altersvorsorge, Gourmet am Arbeitsplatz und vieles mehr
Cooler Raum – helle und moderne Büroflächen
Erholung – 30 Tage Auszeit im Jahr
Spaß verbindet – legendäre Team-Events
Wenn Du in einer einzigartigen Arbeitskultur arbeiten möchtest, dann bewirb Dich bei uns!
Wir freuen uns auf Dich!
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Posted: 2026-10-20
Motion Design ist dein Steckenpferd und du studierst Grafik-, Kommunikationsdesign oder Medienproduktion in Konstanz oder Umgebung? Perfekt. Komm neben dem Uni- oder FH-Trab als Werkstudent:in (m/w/d) zu uns ins wilde Agenturleben! Wir suchen deinen kreativen Kopf, um unser Team zu bereichern – langfristig und flexibel an deinen Stundenplan angepasst. Wir haben die Spielwiese, du bringst die Skills.
Bewirb dich für unseren nächsten freien Werkstudenten-Platz!
Egal ob plastikfreie Onlineshops, Botschaften an die Nachwelt oder das Fitnessprogramm der Zukunft: Du unterstützt unser Design-Team bei realen Kundenprojekten vom ersten Storyboard bis zur fertigen Animation. Auch als Newbie schreckst du nicht davor zurück, eigene Ideen einzubringen. Denn du hast einen siebten Sinn für Gestaltung, Typo und das perfekte Timing, um statische Designs zum Leben zu erwecken. Die Adobe Creative Cloud (insbesondere After Effects und Premiere) ist die Koppel, auf der du bereits erste wichtige Schritte gemacht hast – und auf der du mithilfe unserer sattelfesten Designexpert:innen zum echten Motion-Profi wirst.
Als Teamplayer:in kannst du es kaum abwarten, dich in unseren bunten Haufen aus Strateginnen, Designern, Kreativen, Projektmanagerinnen und Entwicklern einzubringen und auch mal nach Feierabend mit einem Kaltgetränk deiner Wahl anzustoßen. Und wenn du am Ende von uns genauso begeistert bist wie wir von dir, reiten wir ja vielleicht nach deinem Studienabschluss gemeinsam dem Gestaltungshorizont entgegen.
Dein Background: Du studierst Grafik-/Kommunikationsdesign, Medienproduktion, Motion Design oder einen vergleichbaren Studiengang.
Deine Motivation: Du hast Lust, neben dem Uni-Alltag als Werkstudent:in echte Agenturluft zu schnuppern und theoretisches Wissen in der Praxis anzuwenden.
Dein Mindset: Du bist kreativ, denkst nicht nur in statischen Bildern, sondern in Bewegungen, Timings und Konzepten – und brennst darauf, diese zum Leben zu erwecken.
Dein Handwerkszeug: Du bist vielleicht noch nicht in die dunkelsten Tiefen der Adobe Creative Cloud vorgedrungen, aber After Effects und Premiere sind für dich kein Neuland mehr.
Dein Teamgeist: Du hast Bock, dich aktiv in unser junges und agiles Team einzubringen.
Dein Drive: Reale Kundenprojekte schrecken dich nicht ab – im Gegenteil! Du willst vom Quick-and-Dirty-Storyboard bis zum letzten Render-Feinschliff mit anpacken.
Teamwork & flache Hierarchien: Eine tipptopp Teamkultur mit Open-Door-Policy in einem interdisziplinären Team aus Strategie, Design, Devs und PMs. Kurz gesagt: Die besten Kolleg:innen der Welt :*
Flexibilität fürs Studium: Arbeite am höhenverstellbaren Schreibtisch in unserer schönen Agentur oder gelegentlich remote – so, wie es für dich und die Projekte am besten passt.
Nervennahrung & Koffein: Bester Siebträger-Kaffee/Espresso sowie eine Gratis-Flatrate für Süßigkeiten, Softdrinks und Obst halten den Energiepegel oben.
Feierabend & Fun: Nach getaner Arbeit warten frisch gezapftes Feierabendbier an unserer Agenturbar, ein Billardtisch und eine Dartscheibe auf dich.
Haben wir einen Match? Dann freuen wir uns, von dir zu hören!
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Posted: 2026-10-20
Du willst Projekte nicht nur verwalten, sondern selbst zum Laufen bringen?
Bei uns verantwortest du Medientechnik-Projekte von der Detailplanung bis zur Übergabe und packst bei Inbetriebnahme und Programmierung selbst mit an. Für Konferenzräume, Hörsäle, Ratssäle und Schulen, in denen am Ende alles einfach funktionieren muss.
Wir sind die Bochtler Medientechnik GmbH aus Schemmerberg (Gemeinde Schemmerhofen, bei Biberach). Als Familienbetrieb in zweiter Generation planen, installieren und betreuen wir mit 14 Kolleginnen und Kollegen Medientechnik für Unternehmen, Schulen und Kommunen, vor allem rund um Biberach, Ulm und Laupheim. Wir, Philipp und Simon Bochtler, führen das Unternehmen gemeinsam. Bei uns hast du kurze Wege zur Geschäftsführung und echten Gestaltungsspielraum.
Du leitest und koordinierst Audio-, Video-, Mediensteuerungs- und ITK-Projekte eigenverantwortlich, viele davon für öffentliche Auftraggeber.
Du übernimmst die technische Detailplanung und bereitest die Umsetzung vor.
Du bist Ansprechpartner für Kunden, Planer, Lieferanten und unser Team, über die gesamte Projektlaufzeit.
Du steuerst Material, Termine, Ressourcen und Nachunternehmer.
Du arbeitest aktiv bei Installation, Konfiguration und Inbetriebnahme mit.
Du programmierst und parametrierst Mediensteuerungen, Videokonferenz- und Audiosysteme, z. B. Crestron, Lightware, Bose, Ecler, biamp, Fohhn, Sharp, Panasonic, Q-SYS, connectsignage, smartperform.
Du führst Funktionstests durch, dokumentierst die Anlagen und schulst Kunden bei der Übergabe.
Du entwickelst unsere technischen Konzepte und Standards weiter.
Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Projekten in der AV-Medientechnik, Elektro- oder Gebäudetechnik
Erfahrung mit Projekten im VOB-Umfeld: Aufmaß, Nachträge, Abnahmen
Breites Wissen in Medientechnik, idealerweise mit Programmiererfahrung
Organisationstalent, klare Kommunikation und Freude daran, ein Team zu führen
Gute Deutschkenntnisse; Englisch für Herstellerunterlagen ist hilfreich
Führerschein Klasse B
Echte Verantwortung und kurze Wege zur Geschäftsführung
Mobiles Arbeiten für Planung und Dokumentation, flexible Arbeitszeiten
Firmenfahrzeug für Baustellen und Transporte, Diensthandy und Laptop
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Zuschuss zum Fitnessstudio, Kantine und Mittagessen
Herstellerschulungen und Weiterbildungen
Unbefristeter Vertrag und 30 Tage Urlaub
Du lernst zuerst unsere laufenden Projekte, Kunden und Standards kennen und übernimmst gemeinsam mit Simon Bochtler die ersten Baustellen. Danach führst du deine Projekte eigenständig, mit kurzen Wegen, wenn du Rückendeckung brauchst.
Kein Anschreiben nötig. Bewirb dich direkt über den Button auf dieser Seite. Lieber erst reden? Ruf Philipp Bochtler an: 07356 93785-12.
So geht’s weiter: Wir melden uns innerhalb von 72 Stunden. Danach ein kurzes Telefonat und ein Kennenlernen bei uns vor Ort, inklusive Rundgang durch den Showroom.
Gern so bald wie möglich, auf die richtige Person warten wir aber auch. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
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Posted: 2026-10-20
Remote
Unternehmen aller Größen bauen erfolgreich auf HICOs Management- und IT-Beratung, um mit uns relevante BI-, Planungs- und Digitalisierungs-Herausforderungen effizient, modern und verlässlich zu lösen. Die HICO-Group verbindet die strategische Sicht und Verbindlichkeit eines Gründer-geführten Unternehmens mit der Dynamik eines Technologie-Start-Ups.
Erkennst du dich in diesem Kurzprofil wieder?
Du bist leidenschaftlich an Themen wie Geschäftsprozessen, moderne Datenlandschaften etc. interessiert.
Du hast Erfahrung darin effiziente, moderne CPM-Lösungen zu designen und erfolgreich umzusetzen.
Du bist ein exzellenter Kommunikator mit Erfahrung im Projektmanagement.
Du bist Pragmatiker, kein Zweifler
... dann werde HICO BI Consultant !
Was erwartet dich bei uns?
Projektleitung, Konzeption und Implementierung anspruchsvoller CPM-Projekte
Unterstützung im Presales bis hin zum unternehmensweiten Roll-Out
Was bringst du mit?
mind. 1 Jahr Erfahrung beim Design und Aufbau von Planungslösungen
mind. 1 Jahr Beratungserfahrung
Abschluss in BWL (mit Schwerpunkt IT / entsprechenden Modulen), Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Fachgebiet
Leidenschaft für Planungs-Prozesse
Mehrjährige Erfahrung im Controlling/ Finance
Vorteilhafte Skills: Jedox (oder vergleichbare Planungstechnologien), IBCS, SQL, Java, SSIS/SSAS, Microsoft Azure, SAP Analytics Cloud (SAC), SAP BW
Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Flüssige Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse (mind. C1)
Einen Wohnsitz in der Schweiz oder Umzugsbereitschaft
Welche Vorteile bieten wir dir?
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, langfristige Entwicklungsmöglichkeiten
Ein modernes und angenehmes Arbeitsumfeld mit kompetenten, aufgeschlossenen Teams
Attraktive, erfolgsorientierte Vergütung.
Überdurchschnittliche Ferientage und Sozialbeiträge (Pensionskasse und ALV)
Vertrauensarbeitszeit-Modell, Homeoffice, Weiterbildungsangebote (intern und extern) und Teamevents
Flexibler Standort in der Schweiz (Home Office / Remote)
Hoher «remote-work»-Anteil und damit verbunden geringe Reisezeiten und mehr Work-Life-Balance!
Bezuschusste Mitgliedschaft für Fitnessstudios und Sportvereine
Interesse?
Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Bitte sende uns deine vollständige Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin über den Bewerbungsbutton. Bei Fragen steht dir unser HR-Team gerne zur Verfügung Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, aber etwa 70–80 % davon abdeckst und bereit bist, dazuzulernen, entwickeln wir gemeinsam die nächsten Fähigkeiten. Wir sind ein vielfältiges, multikulturelles und familienorientiertes Team.
WIR FREUEN UNS AUF DEINE BEWERBUNG!
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Posted: 2026-10-19
Greif Dir den Job!
Kreativität, Leidenschaft und ein gutes Gespür für Kommunikation – damit machen wir unsere Häuser und unsere Angebote sichtbar und erlebbar. Unser Marketing-Team verbindet starke Ideen mit einer professionellen Umsetzung und entwickelt unsere Kommunikation kontinuierlich weiter. Dafür suchen wir Sie als kreative Verstärkung, die Grafik und Online-Marketing miteinander verbindet.
Ihre Kompetenzen.
Berufserfahrung im Bereich Grafikdesign und im Erstellen von Kommunikationsmitteln
Erfahrung mit den Anwendungen der Adobe Creative Cloud (Indesign, Illustrator, Photoshop)
Digitales Gespür für Online Marketing
Kreativität und Spaß an der Ideenentwicklung für Angebote und Kampagnen
Hohes Maß an Sorgfalt, Zuverlässigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Selbstständige Arbeitsweise
Mobilität – Sie besitzen einen Führerschein und ein eigenes Auto.
Ihre Aufgaben.
Erstellen von Grafiken für digitale und analoge Kommunikationsmittel wie Anzeigen, Broschüren, Werbemittel
Unterstützung bei der Umsetzung von Online-Marketing-Kampagnen, besonders SEO/ SEA, GEO/ GEA und Newsletter
Unterstützung bei der Erstellung von Reports und Auswertungen
Aufbereitung von Daten und Kampagnenergebnissen
Recherche von Themen, Trends, Markt- und Konkurrenzanalysen
Unterstützung bei der Planung von Kampagneninhalten sowie Übernahme und Durchführung von Kooperationen (z. B. HTV)
Weiterentwicklung des MEISSEN Kunst-Hospitality Konzeptes
Unsere Benefits:
Finanzielle Vorteile und Anreize: faire Vergütung, Handy & Laptop, Treueprämien, Personalprämien, Feiertagszuschläge, kostenfreies Parken
Arbeitszeitflexibilität und -management: individuelle Arbeitszeitmodelle, Arbeitszeitkonten, Jobrotation
Entwicklung und Karriereförderung: herzliche Einarbeitung, Weiterbildung, Talentförderung, Feedback & Entwicklungsgespräche
Unterstützung und Wohlbefinden: jährliches Wahlgeschenk, attraktive Mitarbeiterunterkünfte, kostenfreie Verpflegung, Corporate Benefits
Mitarbeiterengagement und Gemeinschaft: Teamevents, Mitarbeiter werben Mitarbeiter, Arbeitskleidung
Gesundheits- und Entspannungsangebote: Personights (günstige Übernachtung in Partner-Hotels), Health-Card, Spa-Nutzung, Bewegungs- und Vitalkonzept (Pilotprojekt)
Unsere Werte
Wertschätzung & Zusammenhalt, Begeisterung & Operative Exzellenz und Nachhaltigkeit & Entwicklung– diese Prinzipien prägen unsere tägliche Arbeit. Als Teil der Ritter von Kempski Private Hotels & Resorts leisten Sie einen Beitrag zu unserer Mission: „auf der Suche, Ankommen, Willkommen, Weiterkommen.“
Sind Sie bereit mit Ihrer Kreativität unsere Marke immer weiter voranzutreiben?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
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Posted: 2026-10-16
Wir sind Signum Warenwirtschaftssysteme, ein spezialisierter Software-Hersteller aus Darmstadt.
Seit über 30 Jahren entwickeln wir Warenwirtschaftslösungen für Einzelhandel, Gastronomie und weitere Branchen – mit einem bundesweit verteilten, überwiegend remote arbeitenden Team.
Bei uns zählt Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Verlässlichkeit und der Einsatz moderner Technologien – intern wie bei unseren Kunden.
Als Software Consultant bist du die zentrale Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unserer Software. Du begleitest Projekte vom Kick-Off bis zum erfolgreichen Livebetrieb und sorgst dafür, dass unsere Lösungen im Alltag wirklich helfen.
Viele unserer Kunden begleiten wir seit Jahrzehnten. Das spricht für Vertrauen und Qualität. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
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Posted: 2026-10-22
Remote
Unser Auftraggeber ist eine renommierte, international tätige Marketingagentur, die sich auf den Bereich des Gesundheitswesens spezialisiert hat. Sie hat bereits einschlägige Awards und große Etats gewonnen. Zur Erweiterung des Teams suchen wir exklusiv und zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere
Senior Account Manager für eine Pharma-Marketingagentur (m/w/d)
Für den Standort: Freiburg
Erarbeitung wissenschaftlicher Kernbotschaften zu Arzneimitteln auf Grundlage der Pharma-Studien
Beratung und Entwicklung renommierter, global agierender Unternehmen aus dem Pharma- und Gesundheitsbereich
Erstellung von Marketingmaterialien für die Kunden der Pharmaindustrie (auf Deutsch)
Zusammenarbeit mit deren Marketingabteilungen, sowie den Medizinern und Graphikern innerhalb der Agentur
Übernahme eigenverantwortlicher Projektmanagementaufgaben inklusive eigener Budgetverwaltung
Vereinzelte Präsenzphasen bei den Kunden vor Ort
mind. 1-jährige Erfahrung als Account Manager in einer Werbeagentur, idealerweise in der Pharmabranche
Erfahrung in der Arbeit mit wissenschaftlichen Publikationen
Grundverständnis für medizinische und pharmakologische Fachbegriffe
Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse
Ausgeprägter Teamgeist und kreatives Denken
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in Direktanstellung
Eine umfassende und individuelle Einarbeitung durch das Team
Eine verantwortungsvolle, spannende Tätigkeit in einem wachsenden Unternehmen mit innovativen und anspruchsvollen Aufgaben
Eine leistungsgerechte Vergütung mit attraktiven Sozialleistungen
Vielfältige interne und externe Weiterbildungsangebote
Projekt Team GmbH
unterstützt seit 1998 bundesweit erfolgreiche Unternehmen der Healthcare-Branche in der Suche und Auswahl von qualifiziertem Personal und Führungskräften. Ihre Anstellung erfolgt direkt bei unseren Kunden. Unser Service ist für Bewerber kostenfrei.
Bitte bewerben Sie sich über den Bewerben-Button auf dieser Seite. Herr Frank Biester wird nach Erhalt telefonisch Kontakt mit Ihnen aufnehmen. Bei Rückfragen erreichen Sie uns unter 0441 - 390 133- 23. Wir sichern Ihnen absolute Diskretion zu.
Projekt-Team GmbH – Personalberatung
Frank Biester
Donnerschweer Str. 4
26123 Oldenburg
Tel. +49 (0)441 390 133-23
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Posted: 2026-10-22
Unser Auftraggeber ist eine renommierte, international tätige Marketingagentur, die sich auf den Bereich des Gesundheitswesens spezialisiert hat. Sie hat bereits einschlägige Awards und große Etats gewonnen. Zur Erweiterung des Teams suchen wir exklusiv und zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere
Junior Account Manager für eine Pharma-Marketingagentur (m/w/d)
Für den Standort: Freiburg im Breisgau
Erarbeitung wissenschaftlicher Kernbotschaften zu Arzneimitteln auf Grundlage der Pharma-Studien
Beratung und Entwicklung renommierter, global agierender Unternehmen aus dem Pharma- und Gesundheitsbereich
Erstellung von Marketingmaterialien für die Kunden der Pharmaindustrie (auf Deutsch)
Zusammenarbeit mit deren Marketingabteilungen, sowie den Medizinern und Graphikern innerhalb der Agentur
Sukzessive Übernahme eigenverantwortlicher Projektmanagementaufgaben inklusive eigener Budgetverwaltung
Vereinzelte Präsenzphasen bei den Kunden vor Ort
Abgeschlossenes Studium der Naturwissenschaften (Biologie, Chemie), der Medizin, Pharmazie oder Ökotrophologie
Idealerweise mit Promotion
Optional Außendiensterfahrung als Pharmaberater
Erfahrung in der Arbeit mit wissenschaftlichen Publikationen
Grundverständnis für medizinische und pharmakologische Fachbegriffe
Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse
Ausgeprägter Teamgeist und kreatives Denken
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in Direktanstellung am Standort Freiburg
Eine umfassende und individuelle Einarbeitung durch das Freiburger Team
Eine verantwortungsvolle, spannende Tätigkeit in einem wachsenden Unternehmen mit innovativen und anspruchsvollen Aufgaben
Eine leistungsgerechte Vergütung mit attraktiven Sozialleistungen
Vielfältige interne und externe Weiterbildungsangebote
Projekt Team GmbH
unterstützt seit 1998 bundesweit erfolgreiche Unternehmen der HealthCare-Branche in der Suche und Auswahl von qualifiziertem Personal und Führungskräften. Ihre Anstellung erfolgt direkt bei unseren Kunden. Unser Service ist für Bewerber kostenfrei.
Bitte bewerben Sie sich über den Button auf dieser Seite. Herr Frank Biester wird nach Erhalt telefonisch Kontakt mit Ihnen aufnehmen. Bei Rückfragen erreichen Sie uns unter 0441 - 390 133-23. Wir sichern Ihnen absolute Diskretion zu.
Projekt-Team GmbH – Personalberatung
Frank Biester
Donnerschweer Str. 4
26123 Oldenburg
Tel. +49 (0)441 390 133-23
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Posted: 2026-10-22
Die Busch Group ist ein Familienunternehmen mit Sitz in Bergisch Gladbach und vielfältigen Aktivitäten in den Bereichen Beratung, Beteiligungen, Immobilien und Naturschutz.
Seit über 25 Jahren gründen, erwerben, halten und veräußern wir Marken und Unternehmen, entwickeln Geschäftsmodelle, Produkte und Lösungen und begleiten bei Transaktionen und Transformationen. Zuletzt sind Immobilien und Naturschutz als weitere Geschäftsbereiche dazu gekommen. Unsere Beteiligungen unterstützen wir mit zentralen Leistungen in den Bereichen Finanzen, Personal, Recht und IT.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte und lösungsorientierte Persönlichkeit als General Counsel / Syndikus Rechtsanwalt (m/w/d) mit Schwerpunkt im Gesellschaftsrecht und bei rechtlichen M&A-Transaktionen.
Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann leg los und schick uns einfach ein kurzes Anschreiben. Wir melden uns innerhalb weniger Tage bei dir. Wir suchen Talente und Menschen, die zu uns passen, weil sie lieben, was sie tun. Geschlecht, Herkunft, Religionszugehörigkeit, Alter oder andere persönliche Merkmale spielen für uns keine Rolle – für uns zählt, was dich antreibt.
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Posted: 2026-10-23
Die Busch Group ist ein Familienunternehmen mit Sitz in Bergisch Gladbach und vielfältigen Aktivitäten in den Bereichen Beratung, Beteiligungen, Immobilien und Naturschutz.
Seit über 25 Jahren gründen, erwerben, halten und veräußern wir Marken und Unternehmen, entwickeln Geschäftsmodelle, Produkte und Lösungen und begleiten bei Transaktionen und Transformationen. Zuletzt sind Immobilien und Naturschutz als weitere Geschäftsbereiche dazu gekommen. Unsere Beteiligungen unterstützen wir mit zentralen Leistungen in den Bereichen Finanzen, Personal, Recht und IT.
Zur Verstärkung unseres Accounting-Teams suchen wir einen Bilanzbuchhalter/in / Senior Accounting (m/w/d), der die Buchhaltung unserer Unternehmensgruppe sowie der Tochtergesellschaften verantwortet.
Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann leg los und schick uns einfach ein kurzes Anschreiben. Wir melden uns innerhalb weniger Tage bei dir. Wir suchen Talente und Menschen, die zu uns passen, weil sie lieben, was sie tun. Geschlecht, Herkunft, Religionszugehörigkeit, Alter oder andere persönliche Merkmale spielen für uns keine Rolle – für uns zählt, was dich antreibt.
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Posted: 2026-10-23
Die Busch Group ist ein Familienunternehmen mit Sitz in Bergisch Gladbach und vielfältigen Aktivitäten in den Bereichen Beratung, Beteiligungen, Immobilien und Naturschutz.
Seit über 25 Jahren gründen, erwerben, halten und veräußern wir Marken und Unternehmen, entwickeln Geschäftsmodelle, Produkte und Lösungen und begleiten bei Transaktionen und Transformationen. Zuletzt sind Immobilien und Naturschutz als weitere Geschäftsbereiche dazu gekommen. Unsere Beteiligungen unterstützen wir mit zentralen Leistungen in den Bereichen Finanzen, Personal, Recht und IT.
Sie möchten Finanzstrukturen aktiv gestalten und unternehmerische Entscheidungen mit fundierten Analysen unterstützen? Dann werden Sie Teil der Busch Group und übernehmen Sie als Head of Finance / Controlling (m/w/d) eine Schlüsselrolle in unserer Unternehmensgruppe.
Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann leg los und schick uns einfach ein kurzes Anschreiben. Wir melden uns innerhalb weniger Tage bei dir. Wir suchen Talente und Menschen, die zu uns passen, weil sie lieben, was sie tun. Geschlecht, Herkunft, Religionszugehörigkeit, Alter oder andere persönliche Merkmale spielen für uns keine Rolle – für uns zählt, was dich antreibt.
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Posted: 2026-10-23
Die Busch Group ist ein Familienunternehmen mit Sitz in Bergisch Gladbach und vielfältigen Aktivitäten in den Bereichen Beratung, Beteiligungen, Immobilien und Naturschutz.
Seit über 25 Jahren gründen, erwerben, halten und veräußern wir Marken und Unternehmen, entwickeln Geschäftsmodelle, Produkte und Lösungen und begleiten bei Transaktionen und Transformationen. Zuletzt sind Immobilien und Naturschutz als weitere Geschäftsbereiche dazu gekommen. Unsere Beteiligungen unterstützen wir mit zentralen Leistungen in den Bereichen Finanzen, Personal, Recht und IT.
Sie möchten Verantwortung übernehmen und aktiv am Wachstum einer Unternehmensgruppe mitwirken? Dann werden Sie Teil der Busch Group und gestalten Sie als Head of Accounting / Syndikus-Steuerberater/in (m/w/d) unsere finanzielle Zukunft mit.
Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann leg los und schick uns einfach ein kurzes Anschreiben. Wir melden uns innerhalb weniger Tage bei dir. Wir suchen Talente und Menschen, die zu uns passen, weil sie lieben, was sie tun. Geschlecht, Herkunft, Religionszugehörigkeit, Alter oder andere persönliche Merkmale spielen für uns keine Rolle – für uns zählt, was dich antreibt.
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Posted: 2026-10-23
Über ELM
ELMI ist ein Technologieunternehmen für batteriegestützte Ultra-Schnellladestationen. Unsere Mission ist es, weit mehr als klassische Ladesäulen zu entwickeln: Wir schaffen intelligente Investitionsgüter, die mehrere Umsatzquellen erschließen, Renditen maximieren und Kosten reduzieren – und so die Energiewende aktiv vorantreiben.
Deine Rolle
Als Mitarbeiter:in im Bereich Finance & Value Creation arbeitest du direkt mit CFO und COO zusammen und verantwortest die finanzielle Steuerung und Transparenz unseres operativen Geschäfts. Du unterstützt datenbasiert den Ausbau neuer Standorte und stellst sicher, dass wirtschaftliche Entscheidungen fundiert getroffen werden.
Die Rolle eignet sich ideal für Absolvent:innen direkt nach dem Studium oder Kandidat:innen mit einigen Jahren relevanter Berufserfahrung, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen, tief ins Unternehmen einzutauchen und schnell zu lernen.
Du erhältst einen breiten Einblick in finanzielle Steuerung, Unternehmensplanung und Entscheidungsprozesse auf Managementebene und entwickelst dich fachlich wie persönlich stark weiter.
Deine Aufgaben
Aufbau und Weiterentwicklung von Controlling-Strukturen und Reporting
Erstellung von Budgets, Forecasts und Business Cases
Analyse von KPIs und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
Unterstützung beim Standortausbau aus finanzieller Perspektive (Investitionsrechnung, Rentabilität etc.)
Optimierung und Automatisierung von Finanzprozessen
Betreuung und Koordination weltweiter Finanzzahlen, inklusive Erstellung und Konsolidierung von Reporting Packages sowie Abstimmung mit internationalen Einheiten und Stakeholdern
Enge Zusammenarbeit mit Operations, Management und externen Partnern
Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für das Management
Erste Erfahrung im Bereich Controlling, Finance oder Consulting von Vorteil
Stark ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und Zahlenaffinität
Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit Excel, idealerweise BI-Tools
Interesse an wachstumsgetriebenen Unternehmen und Infrastrukturprojekten
Kommunikationsstärke und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse, und Chinesisch vorteilhaft
Direkte Zusammenarbeit mit CFO, COO und CEO und Einblick in unternehmerische Entscheidungen
Steile Lernkurve und schnelle fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung
Frühe Übernahme von Verantwortung
Dynamisches, wachsendes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Die Möglichkeit, die Energiewende aktiv mitzugestalten
Zusammenarbeit mit einem hochmotivierten, internationalen Team von Expert:innen
Ein dynamisches Umfeld, in dem Innovation und Eigeninitiative geschätzt werden
Wir freuen uns über deine Bewerbung!
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Posted: 2026-10-22
Wir verstehen uns als eine Fusion aus Agentur und Unternehmensberatung. Bei uns lebst du die Mischung aus Kreativität, Strategie und Beratung.
Was uns ausmacht?
expectleads.® macht insbesondere das Team aus - jede Person verfolgt hier ambitionierte Ziele und unterstützt sich gegenseitig, diese zu erreichen. Unser modernes Office in Erlangen bietet Raum für Spaß und Kreativität und schafft dabei trotzdem eine professionelle und zielorientierte Atmosphäre.
Wir unterstützen mittelständische und große Unternehmen dabei, der bestmögliche Arbeitgeber zu werden und dies auch sichtbar zu machen.
Deine Chancen bei uns:
Unsere Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Talente einzubringen und zu fördern. Wir schaffen Anreize, Neues zu lernen und die eigenen Fähigkeiten zu erweitern. 🚀
Telefonischer Erstkontakt: Du führst Erstgespräche mit Bewerbern und klärst wichtige Informationen für den weiteren Prozess.
Vorauswahl der Bewerber: Du sichtest und bewertest Bewerbungsunterlagen und identifizierst die geeignetsten Kandidaten.
Terminmanagement: Du organisierst und koordinierst Vorstellungsgespräche und Feedbackrunden.
Datenpflege: Du hältst die Bewerberdatenbank aktuell und sorgst für die Integrität der Daten.
Du telefonierst gerne und fühlst dich in Gesprächen mit Menschen rundum wohl
Du denkst vertrieblich und erkennst Potenziale auf den ersten Blick
Du kommunizierst klar, strukturiert und überzeugend – am Telefon wie schriftlich
Ordnung und Struktur sind für dich keine Pflicht, sondern Selbstverständlichkeit – du sorgst für einen reibungslosen Ablauf in deinen Aufgaben
Du bist offen, positiv und gehst neue Herausforderungen mit Neugier und Motivation an
Du beherrschst die deutsche Sprache in Wort und Schrift auf exzellentem Niveau
Du lebst in Erlangen, Nürnberg oder Umgebung
Gutes Gehalt + Ungedeckelte Provision
Hohe Lernkurve. Intensive Einarbeitung und regelmäßige, produktive Coachings
Arbeiten in einem sehr ambitionierten Team mit klarer Vision
Du bekommst schnell eine sehr hohe Verantwortung übertragen, damit du direkt loslegen kannst
500€ Gesundheitsbudget im Jahr
Feedback-Kultur und Innovation werden hier groß geschrieben
Wasser und Kaffee selbstverständlich
Monatliche Grill- und Teamabende
Professionelle und zielorientierte Atmosphäre
Neueste Apple-Geräte
Für uns selbstverständlich:
Ein strukturiertes Onboarding
Offene Kommunikation
Gutes Gehalt
Find Jobs in Germany on Arbeitnow
Posted: 2026-10-19
CREATE. SHARE. STORIES.
Wir suchen engagierte Charaktere für die kreative Kommunikation. Die wissen, dass eine 'Story' einen guten Beat benötigt. Die Public Relations als Team-Sport verstehen, um für unsere Kunden Relevanz und Reputation zu erzielen.
Unsere Kunden sind u.a. Deutsche Telekom, Amazon Music, Roborock, Shokz, LUPUS-Electronics und Kia. Als Agentur sind wir ausgezeichnet, ob mit PR Report Awards, effie Germany, DPOK, German Brand Award oder dem Internationalen Deutschen PR Preis.
Wir freuen uns über Leute, die sich aktiv in die Gestaltung des Jobs einzubringen. Die mehr wollen. Wir fördern uns und Euch mit internen Workshops, den Kruger Days und externen Weiterbildungen. Dazu bieten wir gleichermaßen Home Office & Office an.
Wenn "Storytelling" Deine Passion ist, dann bewerbe Dich gerne.
Wir sind alle Fans. Von Musik, Kunst und Marken. Wir leben den #crewgers Spirit.
Make some Noise! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
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Posted: 2026-10-22
Über DeepSynergyAI
Produktionsplanung entscheidet täglich über Liefertermine, Produktivität und Ressourceneinsatz. Je mehr Aufträge, Varianten, Ressourcen und kurzfristige Änderungen zusammenkommen, desto schwieriger wird es, alle Zielkonflikte gleichzeitig zu bewerten.
DeepSynergyAI entwickelt dafür eine spezialisierte Planungsebene als Ergänzung zu bestehenden ERP- und MES-Systemen. Auf Basis realer Planungsdaten berechnet unsere Software automatisch KPI-optimierte Produktionspläne und Planvarianten. Die fachliche Prüfung und finale Freigabe bleiben beim Menschen.
Seit mehr als fünf Jahren entwickeln wir unser Planning Framework. Unsere Lösungen sind bei produzierenden Unternehmen wie ams-OSRAM und Meggle im Einsatz. Wir sind bootstrapped, wachsen aus eigener Kraft und bauen unser Tech-Team jetzt gezielt aus.
Warum diese Rolle wichtig ist
Als Senior C++ Engineer arbeitest du direkt mit Matthäus, unserem Co-CEO Product & Technology, an Kundenintegrationen und der produktnahen Weiterentwicklung unserer C++-Kernkomponenten.
Du gehörst zu den ersten Mitarbeitenden in unserem Tech-Team. Entsprechend groß ist dein Einfluss: Du setzt technische Standards, gestaltest Integrationspfade und übernimmst schrittweise Verantwortung für Architektur und technische Product Ownership.
Das ist kein abgeschotteter Entwicklungsjob. Dein Code wird in realen Industrieprojekten eingesetzt und beeinflusst unmittelbar, wie Unternehmen ihre Produktion planen.
Du verantwortest Kundenintegrationen technisch von der Prozess- und Anforderungsklärung bis zur stabilen Umsetzung.
Du entwickelst unsere C++-Kernkomponenten im Scheduling Framework produktnah weiter.
Du triffst nachvollziehbare Architektur- und Technologieentscheidungen für Integrationspfade und deinen Verantwortungsbereich.
Du sicherst Delivery-Qualität durch automatisierte Tests, saubere Build-Prozesse und praktikable CI/CD-Standards.
Du kommunizierst technische Sachverhalte klar und lösungsorientiert mit Kunden, ohne Account- oder Projektleitungsverantwortung zu übernehmen.
Du entwickelst Guidelines und Engineering-Standards mit und schaffst damit eine belastbare Grundlage für den weiteren Teamaufbau.
Du übernimmst schrittweise technische Product-Ownership-Aufgaben und kannst dich perspektivisch in technische Führung entwickeln.
Must-Haves
Mehrjährige Erfahrung (typisch 5+ Jahre) mit modernem C++17/20/23 (STL, Boost)
Begeisterung für Clean Code und Konzepte wie SOLID, DRY, KISS, YAGNI, Design Patterns
Sicher im Umgang mit CMake, Git, Unit-Tests (GoogleTest), Debugging/Profiling
Ownership, Pragmatismus & Qualitätsbewusstsein – du weißt, wann 80/20 reicht und wann Tiefgang nötig ist
Klare, sachliche Kommunikation - intern wie extern - in Deutsch (B2) und Englisch (C1). Wir unterstützen dich aktiv beim Schritt auf C1 Deutsch.
Nice-to-have
Erfahrung mit AI-unterstützten Coding Tools (z.B. OpenAI Codex, Claude Code oder Cursor)
Know-how in Cross-Platform/Windows-Builds
Erfahrungen mit CI/CD, Linux, Docker
Direkter Einfluss: Deine technischen Entscheidungen wirken unmittelbar auf Produkt, Kundenintegrationen und Teamaufbau.
Frühe Verantwortung: Du gehörst zu den ersten Mitarbeitenden im Tech-Team und gestaltest Standards und Arbeitsweisen mit.
Nähe zum Produkt: Du arbeitest direkt mit dem technischen Co-CEO und nah an realen industriellen Anwendungsfällen.
Entwicklungsperspektive: Du kannst schrittweise Architektur-, Product-Ownership- und technische Führungsverantwortung übernehmen.
Stabilität: Unbefristete Vollzeitstelle, marktgerechte Vergütung und nachhaltiges Wachstum ohne VC-Druck.
Flexibilität: Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten und regelmäßiger Zusammenarbeit in unserem Büro in Rosenheim.
Langfristige Perspektive
Bei langfristig starker gegenseitiger Passung besteht perspektivisch die Möglichkeit eines Beteiligungsmodells. Die konkrete Ausgestaltung ist derzeit noch offen und kein zugesagter Bestandteil des Vergütungspakets.
Klingt spannend? Dann lass uns reden!
Schick uns einfach deinen CV - gerne auch mit GitHub/Repos/Referenzen.
Wir freuen uns, dich kennenzulernen!
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Posted: 2026-10-22
Pflegia is one of Germany’s leading job platforms for nurses and healthcare professionals – with the mission to make job applications in healthcare as easy, transparent, and fair as possible.
From our modern office in the heart of Berlin, we’re building technology that improves the working world of nursing – with data, smart tools, and a true passion for impact. To accelerate our growth, we’re now looking for a Google Ads Analyst (f/m/d) who will take our campaigns to the next level – combining hands-on Google Ads expertise with strong analytical and SQL skills.
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Posted: 2026-10-19
Pflegia is Germany’s leading job platform for healthcare professionals, on a mission to make job applications in healthcare as easy, transparent, and fair as possible. Backed by Ardian, one of the world’s leading private investment firms, we are scaling our AI-powered recruitment platform to drive international growth and transform healthcare hiring across Europe.
You will join our Performance Marketing team, reporting directly to our Lead of Performance Marketing, and collaborating closely with our in-house IT, Design, and Product teams.
Plan, set up, and optimize our Google Ads campaigns, mainly Search (as well as PMax): budgets, bidding, keywords, audiences, and ad copy.
Drive campaign strategy: define campaign architecture, identify high-converting pages, set clear growth targets, and manage a monthly Google Ads budget of at least €100,000.
Take full ownership of landing page concepts, testing, and continuous CRO optimization (our IT team builds the pages).
Regularly test ad copy, bidding strategies, and landing page elements to continuously improve performance.
Maintain our dashboards (Looker Studio) and share key insights and data-driven recommendations with the team.
At least 3 years of experience in Google Ads performance marketing, ideally in lead generation.
Proven track record of managing a monthly Google Ads budget of at least €100,000 (mainly Search).
Solid understanding of landing page optimization, CRO, and user conversion flows.
Data-driven mindset with strong analytical skills and structured working habits.
Working proficiency in German (at least B1) and good English skills.
Hands-on experience with tracking set-up and analytics tools (GA4, Google Tag Manager, conversion tracking).
Experience building landing pages (e.g., WordPress, Webflow, Unbounce, or similar).
Experience with additional advertising platforms (e.g., Meta Ads, Microsoft Ads, or LinkedIn Ads).
Fluent German skills.
Modern Berlin Office: Central, fully equipped, pet-friendly workspace.
Fair Salary: Competitive compensation aligned with your experience and expertise.
Flexible Working Model: Hybrid setup – choose what fits your life.
Structured Onboarding: A clear path to help you settle in and learn quickly.
Growth & Responsibility: Your work makes a difference – we give you room to grow and take ownership.
Variety & Impact: No two days are the same – you’ll be a central driver in our performance marketing efforts.
Team Culture: Regular events, Friday beers, pizza nights, company runs, and after-work hangouts.
Snacks & Drinks: Coffee, fruit, grocery deliveries – and always something to snack on.
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Posted: 2026-10-20
MAKE SOME NOISE
Musikfestival. Deine Lieblingsband auf der Bühne. Dann der Aufruf „Make Some Noise“ und alle so „Yeah“. Das ist der Spirit von Kruger Media. Wir „stagen“ unsere Kunden. Bringen Sie auf die Bühne. Über Public Relations, Social Networking, Content Production und Creator Relations. Wir nennen das Ding: Create. Share. Stories.
Im Fokus stehen hungrige Marken. Sei es Global Icons oder Start-ups. Wir kommunizieren u.a. für die Telekom, Kia, E.On, Casio oder Amazon Music. Für diesen Job suchen wir einen kreativen Kopf mit ausgewiesener Social Media Expertise. Mit Attitude, Ecken und Kanten und 100% Kundenfokus.
Kruger Media, gilt als die Macher unter den Kreativagenturen. Als Agentur sind wir ausgezeichnet, ob mit PR Report Awards, effie Germany, DPOK, German Brand Award oder Internationaler Deutscher PR Preis. Wir freuen uns über Leute, die sich aktiv in die Gestaltung des Jobs einbringen. Die mehr wollen. Wir fördern uns und Euch mit internen Workshops, den Kruger Days und externen Weiterbildungen. Dazu bieten wir gleichermaßen Home Office & Office an.
Aktuell suchen wir Verstärkung für das Team 'MagentaMusik'.
Bist Du rockbar? Dann bewerbe Dich gerne.
Wir sind alle Fans. Von Musik, Kunst und Marken. Wir leben den #crewgers Spirit.
Make some Noise! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
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Posted: 2026-10-22
Die NT Neue Technologie AG ist seit mehr als 25 Jahren als solides und innovatives IT-Unternehmen aktiv. Die besondere Expertise der NT.AG liegt in der Digitalisierung von Geschäftsprozessen und der Neugestaltung von Wertschöpfungsketten durch digitale Transformation. Unser Portfolio reicht dabei von der Softwareentwicklung bis hin zu Managed IT- und Hosting Services in einem hochmodernen Rechenzentrum. Um unsere Aufgaben konsequent, authentisch und mit Hingabe umzusetzen, legen wir großen Wert auf eine teamorientierte Atmosphäre und familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
Wir suchen am Standort Erfurt zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung im Bereich Softwareentwicklung
StellenID: PID-100010
Eigenverantwortliche Konzeption und Softwareentwicklung im Rahmen von verschiedenen Webprojekten mit Schwerpunkt in der Backend-Entwicklung mit C# .NET, ASP.NET MVC_Framework und SQL
Arbeit in agilen, interdisziplinären Teams an modernem Backend mit effizienten Schnittstellen und optimierter Datenhaltung
Einbindung in gesamten Projektzyklus: vom Architekturentwurf über Implementierung inklusive Dokumentation bis hin zur Qualitätssicherung
Stetige Weiterentwicklung bestehender Softwarelösungen; Umsetzung von kundenspezifischen Anforderungen
Regelmäßige Abstimmung im agilen Entwicklungsteam
Einarbeitung und weitere Entwicklung erfolgt individuell durch Unterstützung von unseren erfahrenen Entwicklern
Ausbildung, Studium oder du bist einfach sehr gut
Langjährige praktische Erfahrungen in aktuellen Technologien .NET Framework, .Net Core, ASP.NET MVC und weiteren WebTechnologien (z.B: jQuery, JavaScript, HTML 5)
Kenntnisse über SQL und relationale Datenbanken
Erfahrungen mit Webservices /schnittstellen (REST, SOAP)
Agiles Mindset und Erfahrungen mit agilen Entwicklungspraktiken
Erfahrungen mit Containerorchestrierungsplattformen wie Kubernetes wünschenswert
Deutschkenntnisse mindestens B1 Niveau
Freude daran, komplexe technische Probleme zu lösen
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit leistungsgerechter Bezahlung
Ein sympathisches NT.AG Team sowie ein faires und offenes Arbeitsumfeld
Familiärer Umgang sowie regelmäßige Teamevents (z.B.: Familientag, Oktoberfest, Weihnachtsfeier-Fahrt uvm.)
Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen, Montags-Yoga sowie Inhouse Massage
Chillout Area mit Billiard, Tischkicker und Tischtennis
Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege bis in die Unternehmensspitze
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein moderner Arbeitsplatz in einem zukunftssicheren und wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmensverbund.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann schick uns bitte deine vollständige Bewerbung mit Angabe des gewünschten Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und stehen bei eventuellen Fragen gern zur Seite:
Sophia Gruß
-Recruiting und Personalmarketing- Tel.: +49 361 26160 757
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Posted: 2026-10-19
Ruthardt ist ein Fullservice-IT-Dienstleister für CRM, individuelle Softwareentwicklung und IT-Systemhaus-Leistungen. Wir verbinden Kundenprozesse, Software und Infrastruktur zu Lösungen, die im Alltag funktionieren – persönlich betreut, technisch solide und langfristig gedacht.
Wir legen Wert auf langfristige Zusammenarbeit, persönliche Entwicklung und ein Arbeitsumfeld, in dem Verantwortung nicht nur versprochen, sondern ermöglicht wird.
Dafür suchen wir Menschen, die langfristig mit uns wachsen möchten.
Du arbeitest von Beginn an in komplexen CRM- und Softwareprojekten mit echtem Gestaltungsspielraum
Du entwickelst individuelle Lösungen, Erweiterungen und Schnittstellen
Du verwirklichst dich und deine Ideen in der Weiterentwicklung unserer eigenen Produkte
Du arbeitest mit APIs, Datenbanken und modernen Systemarchitekturen
Du setzt KI zur Automatisierung und Optimierung von Geschäftsprozessen ein
Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs oder eine abgeschlossene IT-Berufsausbildung
Technisches Verständnis und Interesse an CRM, Softwareentwicklung und digitalen Prozessen
Analytisches Denken und die Fähigkeit, komplexe fachliche Anforderungen gemeinsam mit Kunden zu verstehen, zu strukturieren und in pragmatische Lösungen umzusetzen
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten im Kundenkontakt
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Engagement, Teamgeist und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
Eine spannende und verantwortungsvolle Position im Bereich Softwaretechnik
Abwechslungsreiche Herausforderungen in einem offenen und zukunftsorientierten Team
Moderner, individuell ausgestatteter Arbeitsplatz im Büro bis max. 3 Personen
Flexible Homeoffice-Möglichkeiten
Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen, zuhören und dich in deiner Entwicklung unterstützen
Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
Jetzt bewerben!
Schick uns deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse, dein gewünschtes Eintrittsdatum sowie deine Gehaltsvorstellung als Spanne.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
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Posted: 2026-10-19
Die Ruthardt Systemhaus GmbH ist ein vertrauenswürdiger und langfristiger Partner für eine zukunftssichere IT-Infrastruktur. Wir stehen als ganzheitlicher Ansprechpartner – von der strategischen Beratung über moderne Cloud-Architekturen bis hin zur Beschaffung optimaler Hardware-Komponenten. Denn ein stabiles Gesamtsystem funktioniert nur ohne Flickenteppich.
Wir legen Wert auf langfristige Zusammenarbeit, persönliche Entwicklung und ein Arbeitsumfeld, in dem Verantwortung nicht nur versprochen, sondern ermöglicht wird.
Dafür suchen wir Menschen, die langfristig mit uns wachsen möchten.
Du entwickelst und realisierst individuelle IT- und Kommunikationslösungen für unsere Kunden
Du planst und implementierst moderne Cloudlösungen
Du sorgst mit deinem Team dafür, dass Systeme sicher und zuverlässig verfügbar sind
Du berätst und schulst Anwender und übernimmst eigenständig spannende IT-Projekte
Du richtest Systeme ein, verwaltest sie zuverlässig und behebst Störungen systematisch
Du analysierst Anwendungs- und Systemprobleme und findest passende Lösungen
Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration
Idealerweise 2-5 Jahre Berufserfahrung in einschlägigem Umfeld
Begeisterung für IT, Netzwerke und Cloudtechnologien
Technisches Verständnis und Freude am Problemlösen
Neugier und Lust, Neues auszuprobieren
Eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Teamgeist und gute Kommunikationsfähigkeit
Eigeninitiative und Lernbereitschaft
Eine spannende und verantwortungsvolle Position im Bereich Systemintegration
Abwechslungsreiche Herausforderungen in einem offenen und zukunftsorientierten Team
Moderner, individuell ausgestatteter Arbeitsplatz im Büro bis max. 3 Personen
Flexible Homeoffice-Möglichkeiten
Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen, zuhören und dich in deiner Entwicklung unterstützen
Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
Jetzt bewerben!
Schick uns deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse, dein gewünschtes Eintrittsdatum sowie deine Gehaltsvorstellung als Spanne.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
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Posted: 2026-10-19
Komm an Bord! Gestalte Deine Zukunft mit uns – ganz ohne Kompromisse!
Du möchtest Unternehmen nicht nur von außen betrachten, sondern wirklich verstehen? Bei uns arbeitest Du von Anfang an an anspruchsvollen Prüfungsmandaten eng mit erfahrenen Wirtschaftsprüfern zusammen. Dabei lernst Du unterschiedliche Geschäftsmodelle, Branchen und Menschen kennen und begleitest diese Mandanten ganzheitlich auch in der Steuerberatung.
Du möchtest Dich fachlich weiterentwickeln, statt nur Listen abzuhaken und Formulare auszufüllen? Du willst Verantwortung übernehmen, die Zukunft unserer Mandanten mitgestalten und Teil eines starken Teams sein?
Dann bist Du bei uns genau richtig.
Bei BÖHRET SEHMSDORF erwartet Dich eine moderne, interdisziplinäre Kanzlei mit mehr als 50 Kolleginnen und Kollegen, darunter Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer und Steuerberater. Seit über 30 Jahren beraten wir kleine und mittelständische Unternehmen in steuerlichen, rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen – national und international.
In diesen Bereichen kannst Du je nach Deinen Interessen wertvolle Erfahrungen sammeln:
Handelsrechtliche Jahres- und Konzernabschlussprüfungen
Steuerliche und betriebswirtschaftliche Beratung von Unternehmen
Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen
Beratung bei Unternehmenserwerben/-verkäufen, Durchführung von Due Diligence
Das bringst Du mit:
Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit einem Schwerpunkt in Wirtschaftsprüfung, Steuerlehre oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
Du arbeitest strukturiert und sorgfältig und hast Freude daran, Dein Wissen weiter auszubauen und Dich fachlich weiterzuentwickeln.
Du bist sicher im Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen und hast Freude an der Teamarbeit sowie am direkten Austausch mit Mandanten – gern auch im internationalen Umfeld.
Erste Erfahrungen in der Wirtschaftsprüfung oder Steuerberatung sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Rahmenbedingungen, die passen:
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Flexible Arbeitszeiten
Leistungsgerechte Vergütung
30 Tage Urlaub
Elbnahes Büro im Zentrum
Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets
Homeoffice möglich (Hybrid)
Vollzeit oder Teilzeit
Entwicklung, die Dich weiterbringt:
Strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
Individuelle fachliche Entwicklung entsprechend Deiner Interessen
Regelmäßige interne und externe Weiterbildungen
Wöchentliche Inhouse-Schulungen in Business-Englisch (wenn gewünscht)
Unterstützung bei berufsbezogenen Weiterbildungen und Abschlüssen
Ein Team, in dem Du wirklich mitgestalten kannst:
Eigenständiges Arbeiten auf Augenhöhe mit den Kolleginnen und Kollegen
Direkter Mandantenkontakt
Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
Interdisziplinäre Zusammenarbeit in der Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Rechtsberatung
Regelmäßige Teamevents
Du bist noch im Studium? Dann lerne uns gern schon vor Deinem Abschluss bei einem Schnuppertag oder im Rahmen eines Praktikums kennen.
Komm an Bord!
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Bewirb Dich!
BÖHRET SEHMSDORF & Partner mbB
Ansprechpartner: Doreen Fischer
Maxstraße 8, 01067 Dresden
+49 351 866 85-46
karriere.boehret-sehmsdorf.de | www.boehret-sehmsdorf.de
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Posted: 2026-10-23
Remote
Wir sind cinify – ein junges, KI-getriebenes Start-up, das das Gesundheitswesen datenintelligent macht. Wir verbinden Praxisverwaltungs-, Radiologie- und Terminsysteme, führen ihre Daten zusammen und machen daraus Dashboards, Reports und zunehmend KI-gestützte Anwendungen, die Praxen und Radiologiezentren wirklich weiterbringen.
Wir denken AI-first. Ein Großteil unseres Codes, unserer SQL-Queries und Dashboards entsteht heute schon mit KI, und genau so wollen wir weiterwachsen. Wir suchen Menschen, die KI nicht als Spielerei sehen, sondern als selbstverständliches Werkzeug, mit dem sie schneller, besser und kreativer arbeiten.
In deiner Rolle arbeitest du eng mit Kunden aus dem Gesundheitswesen zusammen, nimmst ihre Anforderungen auf und entwickelst mit SQL und KI maßgeschneiderte Lösungen. Dabei bist du nicht nur technischer Umsetzer, sondern auch Projektmanager, der seine Projekte eigenständig organisiert und zum Erfolg führt.
Tipp: Auf unserer Webseite unter „Jobs“ findest du ein kurzes Video, in dem unsere Data Analysts von ihrem Job erzählen. Schau gern vorbei!
Als Data-Analyst bei cinify ist es Deine Aufgabe, komplexe Sachverhalte möglichst greifbar und verständlich für unsere Kunden aufzubereiten.
Du stehst im direkten Kundenkontakt, berätst und setzt Anforderungen direkt um.
Du baust Dashboards, Reports und Workflows und nutzt dafür konsequent KI-Tools, um vom Datenmodell bis zum fertigen Dashboard schneller ans Ziel zu kommen.
Du integrierst, validierst und optimierst Daten aus unterschiedlichsten Quellsystemen.
Du entwickelst unser Produkt aktiv weiter, inklusive neuer KI-Anwendungen für unsere Kunden.
Du arbeitest im Team an Standardlösungen für den Gesundheitsmarkt und hilfst dabei, unsere AI-first-Arbeitsweise stetig zu verbessern.
Um bei uns erfolgreich zu sein, bringst Du folgende Qualifikationen und Fähigkeiten mit:
Abgeschlossenes Studium und/oder erste Berufserfahrung im kaufmännischen oder IT-Bereich
Routinierter Umgang mit SQL
Erfahrung mit BI-Lösungen wie Power BI, Qlik oder Tableau
Praktische Erfahrung im Arbeiten mit KI-Tools (z. B. Claude, ChatGPT, Copilot) und Lust, deinen Arbeitsalltag damit neu zu denken
Datenaffinität und die Fähigkeit, komplexe Daten zu verstehen und ansprechend zu visualisieren
Selbstständigkeit und den Antrieb, unser Produkt immer besser zu machen
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Remote-first
Falls gewünscht EGYM-Wellpass und Corporate Benefits
Mitwirken bei der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer innovativen BI-Lösung
Flexible Arbeitszeiten
Engagiertes, modernes und kreatives Arbeitsumfeld in einem aufstrebenden Start-up
ca. 1x im Quartal Team-Events (unsere letzten Team-Events: Weihnachtsmarkt, Escape-Room, VIP-Lounge Basketball Alba Berlin, Spielshow, Beachvolleyball)
Betriebliche Altersvorsorge mit 20% Zuschuss
Standort:
Unser Büro ist in Bochum. Der Großteil des Teams ist aber Deutschlandweit aktiv. Unter anderem: Berlin, München, Stuttgart, Frankfurt und Düsseldorf.
Teamwork:
Unser Teamgeist ist uns besonders wichtig. Wir legen viel Wert auf gegenseitige Unterstützung und offene Kommunikation. Eine offene Fehlerkultur gehört bei uns dazu – wir lernen aus Fehlern und wachsen gemeinsam daran. Wir sind kein Konzern mit starren Strukturen, sondern ein dynamisches Start-up, bei dem du direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens hast. Du gestaltest den Weg von cinify aktiv mit und siehst, wie deine Arbeit echten Impact hat. Wenn du eine Umgebung suchst, in der dein Beitrag zählt und du gemeinsam mit uns wachsen möchtest, dann bist du bei uns richtig.
Ablauf der Bewerbung:
SQL-Test: Im ersten Schritt bekommst du von uns einen kurzen SQL-Test, da wir solide SQL-Grundlagen voraussetzen.
Gespräche: Danach führst du voraussichtlich zwei Gespräche mit unseren Gründern und aktuellen Data Analysts, in denen wir gemeinsam herausfinden, ob cinify und du ein Match seid.
Bock drauf?
Wenn du richtig Bock hast, ein Teil unseres Teams zu werden, dann schick uns eine Bewebung!
Wir wissen, dass es immer schwierig ist, sich von einem Unternehmen zu überzeugen, wenn man es noch nie gesehen hat. Schau doch mal auf unserer LinkedIn-Seite vorbei, um etwas über uns zu erfahren. Wir würden uns freuen, wenn Du uns über die Fragen in dem Bewerbungsformular oder in einem Anschreiben erzählst, was Dich an cinify interessiert, wie du KI heute schon in deiner Arbeit einsetzt und warum Du Dich bei uns bewerben möchtest.
Wenn Du Fragen hast oder weitere Informationen benötigst, stehen wir Dir gerne zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Dir Großes zu erreichen.
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Posted: 2026-10-22
Join us on our journey to the next generation of digital marketing by combining media with innovative technology!
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n (Junior) Manager:in Customer Success und freuen uns auf deine Bewerbung!
Wer sind wir?
Wir sind ein professionelles Start-up mit einem internationalen Team aus über 120 Kolleg:innen und haben eine digitale, zertifizierte Mediaplattform aufgebaut. Als unabhängiger digitaler Mediadienstleister der nächsten Generation verbinden wir Media mit maschineller Optimierung und beraten Werbungtreibende bei ihren digitalen Marketingaktivitäten. Unsere Plattform ermöglicht das siloübergreifende Kanalmanagement über Google, Facebook, Instagram oder TikTok. Mediaentscheidungen werden bei uns zunehmend maschinell getroffen. Dies führt zu nachweislich besseren Leistungswerten.
Zu unseren Kund:innen zählen beispielsweise die comdirect und Commerzbank, IKEA, Telekom und Hamilton als Teil der Swatch Gruppe. Unser Gründer:innenteam hat bereits mehrere Mediadienstleister erfolgreich aufgebaut, z.B. Performance Media und esome Technologies. Wir sind unabhängig und haben keine externen Investor:innen. Gelernt haben wir u.a. bei Bertelsmann, EY, McKinsey, OC&C und OTTO.
Wo sitzen wir?
Unser Hauptsitz befindet sich direkt in der Hamburger Innenstadt zwischen Alster, Google und Meta. Weitere Standorte befinden sich in Köln, München und Stuttgart. Ein weiterer Standort befindet sich in Vilnius in Litauen, dem „Silicon Valley Europas“.
Was sind deine Aufgaben?
Entwicklung von Strategien für unsere Kund:innen in Zusammenarbeit mit unseren Kolleg:innen unter Einbezug von Marketing-Kanälen wie SEA, Social, Display, Affiliate u.a.
Übernahme von Kund:innenkommunikation, Mediaplanung & Strategiefindung
Analyse von Branchentrends, Advertising-Innovationen, wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, technischen Aspekten sowie Markt- und Kund:innenanforderungen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Entwicklung individueller Konzepte und Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer Plattform
Vermittlung deiner Erkenntnisse in externen und internen Meetings in enger Abstimmung mit den Leads und Gründer:innen
Leitung von Projekten für Sonder- und strategische Themen bis zur Entscheidungsreife
Was sind deine Benefits?
Du bist Teil eines professionellen & jungen Unternehmens
Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben von Anfang an sowie aktive Mitgestaltung durch eigene Ideen in einem wachsenden Unternehmen
Sehr gute Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten sowie aktive Integration von KI-Anwendungen in den Arbeitsalltag
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice / Work Anywhere (europaweit)
Attraktives Gehalt sowie Bezuschussung des Deutschlandtickets, der Altersvorsorge und Home-Office-Zuschuss
Modernes Office direkt in der City mit einem ergonomischen Arbeitsplatz & modernem Equipment
Fortbildungsmöglichkeiten (z.B. Messen, Schulungen, externe Speaker)
Team-Events und zwei Social Days pro Jahr
Kostenfreie Drinks & Snacks
Bezuschusste Sportmitgliedschaft bei E-GYM Wellpass
Kostenfreie Nutzung angeschlossener Premium-Appartements in Top Ostsee-Lage
Überraschungsgeschenk zu deinem Geburtstag
Lyra Wellbeing: für kostenfreie, anonyme, psychologische Beratung bei beruflichen und privaten Herausforderungen
Was bringst du idealerweise mit?
Sehr guter bis guter Studienabschluss (z.B. Wirtschaft/ BWL/ VWL, Ingenieurwesen, Politikwissenschaften, Marketing, Kommunikationswissenschaft, Psychologie u.a.)
Erste Berufserfahrung im digitalen Marketing, bevorzugt auf beratender Seite
Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch
Erste Kenntnisse in der Entwicklung von Mediastrategien, Mediaplanung und Mediasteuerung
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten inkl. Analyse und Interpretation von Reportings und der Ableitung von konkreten Maßnahmen
Sehr gute MS-Office Kenntnisse
Kommunikationsstärke und Freude an Beratung
Du brennst für digitale Medien und bringst ein gutes Gespür für Trends und Entwicklungen in der digitalen Welt mit
Dynamik & eine schnelle Auffassungsgabe
Wie arbeiten wir?
Unsere Arbeitswelt folgt dem „New Work Ansatz“ und ist geprägt von Dynamik, flachen Hierarchien und einer offenen Feedbackkultur. Wir verbinden Start-up-Spirit mit hanseatischer Kaufmannsmentalität und arbeiten in einem internationalen Team.
Vielfalt ist für uns selbstverständlich – Qualifikation und Persönlichkeit zählen. Herkunft, Nationalität, Alter, Geschlecht, Religion, Hautfarbe, sexuelle Orientierung oder Einschränkungen spielen keine Rolle.
Nachhaltigkeit ist fester Bestandteil unseres Handelns. Als offizieller ClimatePartner arbeiten wir kontinuierlich daran, unseren CO₂-Fußabdruck zu reduzieren und zu kompensieren.
Du hast Lust, in einem professionellen, jungen Unternehmen dabei zu sein, dieses mitzuentwickeln und deine Ideen einzubringen zwischen motivierten Kolleg:innen, Limonade und leckeren Protein-Snacks? Dann bewirb dich jetzt!
Was erwartet dich im Bewerbungsprozess?
In unserem Bewerbungsprozess legen wir Wert auf gegenseitiges Kennenlernen in mehreren Gesprächen mit Team-Mitgliedern aus unterschiedlichen Abteilungen.
Bitte wende dich mit deiner Bewerbung oder aufkommenden Fragen an unser People & Culture Team unter ----- und Zeugnisse (Schulabschluss-, Studien- und Arbeitszeugnisse) sind ausreichend, wir benötigen kein Anschreiben.
Wir freuen uns auf dich!
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Posted: 2026-10-22
Werde Teil der Erfolgsgeschichte von DRIVAR® - Dem Airbnb für Luxusautos! Bereits seit 2017 haben wir die Welt der Sportwagen, Oldtimer und Luxusuautos mit unserer digitalne Plattform revlutioniert und operieren inzwischen weltweit - Tendenz: Nach wie vor stark wachsend, genau deshalb brauchen wir dich!
Unter anderem gibt es bei uns die Chance, fundierte und wirklich praxisnahe Kenntnisse im Online-Marketing zu gewinnen!
Bei uns bist du kein kleines Rädchen sondern bekommst die Verantwortung, die du schon in einem Praktikum verdient hast – Und damit jede Menge unersetzliche Erfahrungen!
Wir weisen zudem eine überdurchschnittlich hohe Quote an Übernahme nach dem Praktikum auf - das heißt, dass du bei uns auch die Chance hast, ein fester Bestandteil unseres herausragenden Teams zu werden - mit allen Vorteilen wie einer sehr fairen Bezahlung, spannenden Herausforderungen, regelmäßigen Workations im sonnigen Ausland und, und, und..
Bei uns hast du die Möglichkeit, in einem einzigen Praktikum nahezu alle relvanten Felder des Online-Marketings zu lernen, so wirst du dich u.a. mit folgende Themen befassen:
Webdesign
KI-Automatisierungen
UX/UI & Usability
SEO / GEO
SEM & Ads
Social Media Marketing
Newslettermarketing
YouTube Content Creation & Channelpflege
Influencermarketing
Idealerweise eingeschriebene/r Student/in in den bereichen BWL, Internationales Management, Wirtschaftsingenieurwesen, Cultural Engineering, Sozialwissenschaften o.ä.
Grundkenntnisse im Online-Bereich
Wichtig für uns ist eine Startup-Mentalität: Eigenständigkeit, Durchsetzungsvermögen, Kreativität, Ideenreichtum und bei aller Ernsthaftigkeit auch den Sinn für Spaß bei der Arbeit!
Ebenso wichtig: Du solltest defitniv ein Faible für schöne & schnelle Autos haben, da wir wirklich nur Menschen im Team haben wollen, die unsere Vision auch emotional teilen!
Wir suchen ganz bewusst keine Konzernmarionetten & theoretische Bücherwürmer sondern Menschen mit Charakter, einer starken Hands-On-Mentalität und dem gewissen Etwas!
Ein Praktikum bei DRIVAR® sollte für dich nicht einfach nur ein Neenjob sein sondern eine Chance, praktisch zu wachsen und dir viele neue Skills anzueignen!
Teil eines weltweit einmaligen und sehr erfolgreichen Scale-Up-Unternehmens zu sein!
Äußerst praxisnahes Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung
Sehr flexible Arbeitszeiten inkl. Home-Office
Ein einzigartiges Büro mit stilvollem Ambiente, einem Wahnsinns-Team, leckerem Kaffee und auf Wunsch auch jeder Menge Möglichkeiten auch nach 18 Uhr seine Zeit hier zu verbringen (natürlich inkl. Tischtennisplatte!)
Die Chance, dauerhaft Teil unseres einmaligen Teams zu werden!
Wir haben uns - im Sinne einer optimalen Betreuung - ganz bewusst entschieden, nur sehr wenige Praktikumsplätze anzubieten. Das heißt für dich: first come, first serve.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
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Posted: 2026-10-19
Nie wieder wochenends oder nachts arbeiten und keine langen Tage im Stehen verbringen? All das gibt es bei uns!
Bei LUX AllClean dreht sich alles darum, die Lebensqualität der Menschen weltweit zu verbessern. Um dieses Ziel zu erreichen, bieten wir unserer Kundschaft erstklassige Reinigungslösungen für ein besseres Leben, gesundes Wasser, saubere Luft und erholsamen Schlaf.
Dieser Gedanke durchdringt jeden Aspekt unserer Arbeit und prägt uns. Es geht uns nicht nur darum, qualitativ hochwertige Produkte anzubieten, sondern auch um einen Service, der seinesgleichen sucht.
Zur Unterstützung unseres Kundenservice, vor Ort, suchen wir ab sofort engagierte Kommunikationstalente zur telefonischen Kundenbetreuung. Sie sind der erste Kontakt für unsere Kunden. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit Erfahrung im engen Kundenkontakt – gern auch Quereinsteiger.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
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Posted: 2026-10-16
Would you like to work on exciting projects? Do you enjoy new challenges? Do you want to be part of a multicultural and motivated team full of passion and team spirit?
Then LSS is the perfect place for you!
In this role, you will work within a multi-functional environment to achieve our technical and schedule objectives. You will enhance our team by improving designs, providing new insights into structural analyses, and influencing technical decisions across multiple ongoing projects.
Familiarity with nonlinear finite element analysis and with ESA and ECSS standards is highly desirable.
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Posted: 2026-10-16
Wir sind eine der führenden deutschen Influencer Marketing Agenturen. Unser Ziel ist es authentische und wirkungsvolle Marketingkampagnen und langfristige Beziehungen zu schaffen. Mit mittlerweile über 2.500 Partner Brands, mit denen wir zusammenarbeiten, wächst unser Unternehmen immer weiter.
Sei dabei und gestalte als Teil unseres Teams die Zukunft des Influencer Marketings mit!
Du startest bei uns zunächst operativ als Influencer Manager (m/w/d), um unser Business in der Tiefe kennenzulernen. Nach erfolgreicher Onboarding- und Performance-Phase wirst du zum Team Lead und arbeitest sowohl operativ als auch in der Führung und Entwicklung deines Teams:
Bertreuung eines unserer Influencer Marketing Teams und Untersützung der Influencer Manageri:nnen bei ihren Aufgaben
Einarbeitung neuer Teammitglieder und Veranstaltung regelmäßiger Teammeetings
Betreuung und Management unserer Influencer:innen
Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Influencer-Kampagnen
Verhandlung von Konditionen und Vertragserstellung
Messung der Performance der Teammitglieder
Kommunikative Schnittstelle zu weiteren Führungsebenen des Unternehmens und Umsetzung der Unternehmensstrategie
Du hast fundierte Erfahrung im Influencer Management, Sales, Account Management oder Business Development und verstehst, wie man Beziehungen nicht nur aufbaut, sondern auch kommerziell erfolgreich entwickelt
Du hast bereits ein Team von mindestens 3 Personen geführt und Erfahrung darin, Mitarbeiter individuell zu entwickeln, klare Erwartungen zu setzen und Verantwortung zu übertragen
Du bist stark performance- und zielorientiert: Für dich zählen nicht nur gute Zusammenarbeit und Aktivität, sondern vor allem messbare Ergebnisse
Du arbeitest konsequent mit KPIs und Zielen und kannst daraus konkrete Maßnahmen für dein Team ableiten
Du verstehst dich als Coach und Performance Manager: Du erkennst frühzeitig, wenn Mitarbeiter ihre Ziele nicht erreichen, analysierst die Ursachen und entwickelst gemeinsam mit ihnen konkrete Maßnahmen zur Verbesserung
Du hast ein ausgeprägtes Sales- und Verhandlungsmindset
Du solltest über ein hohes Maß an Kreativität verfügen und innovative Ideen
Du siehst keine Probleme nur Lösungen
Du bist Teil eines motivierten Teams in einer der führenden deutschen Influencer Agenturen
Bei uns findest du: flache Hierarchien, proaktives Arbeiten und die Möglichkeit SC Media House & Green Media House aktiv mitzugestalten
Wir legen großen Wert auf Weiterentwicklung und Kreativität – bei uns kannst du dich aktiv einbringen und eigenverantwortlich an Projekten mitwirken!
Persönliches Onboarding mit deinem Team Lead, damit du nicht einfach „reingeworfen“ wirst
Wir fördern deine Work-Life-Balance mit Homeoffice-Möglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten
Wöchentliche Schulungen
Regelmäßige Teamevents 😊
EGYM Wellpass und JobRad als Ausgleich zum Büroalltag
30 Tage Urlaub und die Möglichkeit auf Workation🌴
Moderne Ausstattung vom ersten Tag an: MacBook oder Windows und Arbeitshandy inklusive
Nette Kolleg:innen und immer eine kühle Cola im Kühlschrank! 😊
Das klingt nach einem Match für dich? Dann bewirb dich gerne mit Angabe deiner Verfügbarkeit und deiner Gehaltsvorstellung.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
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Posted: 2026-10-19
Du bist ein Fullstack Developer und AI Engineer und suchst nach einer neuen Herausforderung? Dann bist du bei uns, Futurised GmbH, genau richtig!
Wir suchen einen AI Fullstack Engineer, der die Weiterentwicklung von AAWU18 übernimmt – unserer KI-Plattform zur automatisierten Analyse wirtschaftlicher Unterlagen im Bankenumfeld.
Keine Demo. Kein ChatGPT-Wrapper. Sondern Software, die produktiv in Banken eingesetzt wird.
Bei uns arbeitest du nicht einfach Tickets ab. Du entwickelst Features von Backend bis Frontend, integrierst KI in komplexe Prozesse und gestaltest Produkt und Architektur aktiv mit. Dein Code landet nicht in irgendeinem internen Projekt. Er wird von Banken produktiv eingesetzt.
Wir arbeiten in einer offenen, respektvollen und kreativen Arbeitsatmosphäre, in der das persönliche Wachstum gefördert wird. Unser modernes Büro befindet sich in der Hamburger City, direkt an der U-bahn Station.
Erforderliche Skills & Erfahrungen
Full Stack Development
AAWU18 technisch und funktional weiterentwickeln
neue Features Fullstack umsetzen
skalierbare Backend-Services in Go entwickeln
moderne Frontends mit React & TypeScript bauen
KI-Modelle in produktive Workflows integrieren
komplexe Finanz- und Dokumentendaten verarbeiten
technische Entscheidungen und Architektur mitgestalten
Erfahrung mit:
Backend: Go (Golang)
Frontend: TypeScript, React
Datenbank: PostgreSQL
Infrastructure: Docker
AI: LLMs, AI APIs, RAG, Prompt Engineering, Structured Outputs & moderne AI-Workflows
Nice to have: Erfahrung mit Cloud-Infrastrukturen, APIs und produktiven KI-Systemen
Soft Skills & Arbeitsweise
Eigenverantwortlich, strukturiert, schnell im Denken & Umsetzen
Startup-Mindset: hands-on, kein 9-to-5-Denken
Hoher Anspruch an Codequalität und Performance
Kommunikationsstark auf Deutsch (C1-Niveau) & Englisch
Mitgestalten statt nur dabei sein: Bei Futurised bist du nicht nur Teil eines Teams, sondern ein aktiver Gestalter der Zukunft. Bei uns kannst du verdammt gute Software bauen, Verantwortung übernehmen und komplexe Probleme lösen.
Nah an den Entscheidern: Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und erhältst wertvolle Einblicke in strategische Entscheidungen, die deine persönliche und berufliche Entwicklung fördern.
Zusammenarbeit mit Top-Kunden aus Banking, Versicherungen & Health
Wellness und Mobilität: Genieße unsere Sportangebote für dein Wohlbefinden und profitiere von Vergünstigungen für öffentliche Verkehrsmittel.
Modernste Tools, Apple-Hardware, AI-first Company, Teilnahme an Kundenworkshops & Pitch-Decks
Regelmäßige Team-Events: Laptop zu und raus aus dem Büro! Wir legen einen großen Wert auf gemeinsame Events, um unser Miteinander zu stärken.
Bereit für den nächsten Schritt? Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams! Sende uns deinen Lebenslauf und erzähle uns in ein paar Worten, wer du bist und warum du zu uns passt.
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Technologie! Wachse zusammen mit Futurised.
Dein Futurised Team – Design The Future
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Posted: 2026-10-19
Remote
Wir sind eine der führenden deutschen Influencer Marketing Agenturen. Unser Ziel ist es authentische und wirkungsvolle Marketingkampagnen und langfristige Beziehungen zu schaffen. Mit mittlerweile über 2.500 Partner Brands, mit denen wir zusammenarbeiten, wächst unser Unternehmen immer weiter.
👉 Ab März 2027 suchen wir neue Teammitglieder – hybrid am Standort München oder remote
Sei dabei und gestalte mit uns die Zukunft des Influencer Marketings! 😊
Steige voll in den Agenturalltag ein und arbeite mit den größten deutschen Influencer:innen zusammen
Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Influencer-Kampagnen
Betreuung und Management unserer Influencer:innen
Verhandlung von Konditionen und Vertragserstellung
Unterstützung unserer Creators bei der Weiterentwicklung ihrer Kanäle
Analyse von Kampagnen nach KPIs, ROI und Conversion
Unterstützung unserer Kund:innen bei der Auswahl der passenden Influencer:innen
Du solltest mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich Influencer Marketing haben und dich sehr gut mit den gängigen Social Media Plattformen auskennen
Du hast idealerweise Erfahrung im Vertrieb, Account Management, Business Development oder in Verhandlungen
Es ist wichtig, dass du ein gutes Gespür für Trends und Entwicklungen in der Marketingbranche hast
Du musst kommunikationsstark sein und dich gut mit Influencer:innen und Brands gleichermaßen verständigen können
Verhandlungssicherheit gehört zu deinen Stärken: Du führst souverän Preis- und Vertragsverhandlungen mit Influencer:innen und Brands
Kreativität und Performance-Denken gehen bei dir Hand in Hand: Du entwickelst innovative Kampagnenideen mit klarem Fokus auf messbare Ergebnisse und ROI und bist ergebnis- und zahlengetrieben
Du bist Teil eines motivierten Teams in einer der führenden deutschen Influencer Agenturen
Bei uns findest du: flache Hierarchien, proaktives Arbeiten und die Möglichkeit SC Media House & Green Media House aktiv mitzugestalten
Wir legen großen Wert auf Weiterentwicklung und Kreativität – bei uns kannst du dich aktiv einbringen und eigenverantwortlich an Projekten mitwirken!
Persönliches Onboarding mit deinem Team Lead, damit du nicht einfach „reingeworfen“ wirst
Wir fördern deine Work-Life-Balance mit Homeoffice-Möglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten
Wöchentliche Schulungen
Regelmäßige Teamevents 😊
EGYM Wellpass und JobRad als Ausgleich zum Büroalltag
30 Tage Urlaub und die Möglichkeit auf Workation🌴
Moderne Ausstattung vom ersten Tag an: MacBook oder Windows und Arbeitshandy inklusive
Nette Kolleg:innen und immer eine kühle Cola im Kühlschrank! 😊
Das klingt nach einem Match für dich? Dann bewirb dich gerne mit Angabe deiner Verfügbarkeit und deiner Gehaltsvorstellung.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! 😊
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Posted: 2026-10-19
Unternehmen aller Größen bauen erfolgreich auf HICOs Management- und IT-Beratung, um mit uns relevante BI-, Planungs- und Digitalisierungs-Herausforderungen effizient, modern und verlässlich zu lösen. Die HICO-Group verbindet die strategische Sicht und Verbindlichkeit eines Gründer-geführten Unternehmens mit der Dynamik eines Technologie-Start-Ups.
Was erwartet dich bei uns?
Projektleitung, Konzeption und Implementierung anspruchsvoller CPM-Projekte
Unterstützung im Presales bis hin zum unternehmensweiten Roll-Out
Erkennst du dich im folgenden Kurzprofil wieder?
Du bist leidenschaftlich an Themen wie Geschäftsprozessen, moderne Datenlandschaften etc. interessiert.
Du hast Erfahrung darin effiziente, moderne CPM-Lösungen zu designen und erfolgreich umzusetzen.
Du bist ein exzellenter Kommunikator mit Erfahrung im Projektmanagement.
Du bist Pragmatiker, kein Zweifler
…dann bist DU die richtige Person für uns!
Was bringst du mit?
Mind. zwei Jahre Erfahrung im Design und Aufbau von Planungslösungen
Mind. zwei Jahre Consulting Erfahrung
Einen Abschluss in (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftswissenschaften, BWL (mit IT Fokus), oder vergleichbar
Leidenschaft für Planungs-Prozesse
Mehrjährige Erfahrung im Controlling/ Finance
Vorteilhafte Skills: Jedox (oder vergleichbare Planungstechnologien), IBCS, SQL, Java, SSIS/SSAS, Microsoft Azure, SAP Analytics Cloud (SAC), SAP BW
Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Wohnsitz in Deutschland
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (mind. C1)
Welche Vorteile bieten wir dir?
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, langfristige Entwicklungsmöglichkeiten
Ein modernes und angenehmes Arbeitsumfeld mit kompetenten, aufgeschlossenen Teams
Motivierte und unterstützende Arbeitskolleginnen und -kollegen mit einer «can do» Mentalität und großartige Teamevents
Attraktive, erfolgsorientierte Vergütung
Flexibler Standort innerhalb Deutschlands
Hoher «remote-work»-Anteil und damit verbunden geringe Reisezeiten und mehr Work-Life-Balance!
Bezuschusste Mitgliedschaft bei Wellhub oder Epassi
Interesse?
Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Bitte sende uns deine vollständige Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin über den Bewerbungsbutton. Bei Fragen steht dir unser HR-Team gerne zur Verfügung Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, aber etwa 70–80 % davon abdeckst und bereit bist, dazuzulernen, entwickeln wir gemeinsam die nächsten Fähigkeiten. Wir sind ein vielfältiges, multikulturelles und familienorientiertes Team.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
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Posted: 2026-10-19
Verstärke unser Team! Für unser modernes FootKing Fußpflege Studio in der Karlstraße 17 A in Bad Nauheim suchen wir eine leidenschaftliche und qualifizierte Fachkraft für Fußpflege.
Wenn du Freude daran hast, Menschen zu mehr Wohlbefinden zu verhelfen, und in einem professionellen, herzlichen Umfeld arbeiten möchtest, bist du bei uns genau richtig!
Dich erwartet ein engagiertes Team, ein topmodernes Studio und attraktive Arbeitsbedingungen.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam in unserem Studio für das Wohl unserer Kunden und Patienten zu sorgen.
Schicke uns deine Bewerbung und werde Teil unseres Teams – wir können es kaum erwarten, dich als neue Kollegin oder neuen Kollegen herzlich willkommen zu heißen!
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Posted: 2026-10-21
Remote
Join Tether and Shape the Future of Digital Finance
At Tether, we’re not just building products, we’re pioneering a global financial revolution. Our cutting-edge solutions empower businesses—from exchanges and wallets to payment processors and ATMs—to seamlessly integrate reserve-backed tokens across blockchains. By harnessing the power of blockchain technology, Tether enables you to store, send, and receive digital tokens instantly, securely, and globally, all at a fraction of the cost. Transparency is the bedrock of everything we do, ensuring trust in every transaction.
Innovate with Tether
Tether Finance: Our innovative product suite features the world’s most trusted stablecoin, USDT, relied upon by hundreds of millions worldwide, alongside pioneering digital asset tokenization services.
But that’s just the beginning:
Tether Power: Driving sustainable growth, our energy solutions optimize excess power for Bitcoin mining using eco-friendly practices in state-of-the-art, geo-diverse facilities.
Tether Data: Fueling breakthroughs in AI and peer-to-peer technology, we reduce infrastructure costs and enhance global communications with cutting-edge solutions like KEET, our flagship app that redefines secure and private data sharing.
Tether Education: Democratizing access to top-tier digital learning, we empower individuals to thrive in the digital and gig economies, driving global growth and opportunity.
Tether Evolution: At the intersection of technology and human potential, we are pushing the boundaries of what is possible, crafting a future where innovation and human capabilities merge in powerful, unprecedented ways.
Why Join Us?
Our team is a global talent powerhouse, working remotely from every corner of the world. If you’re passionate about making a mark in the fintech space, this is your opportunity to collaborate with some of the brightest minds, pushing boundaries and setting new standards. We’ve grown fast, stayed lean, and secured our place as a leader in the industry.
If you have excellent English communication skills and are ready to contribute to the most innovative platform on the planet, Tether is the place for you.
Are you ready to be part of the future?
About the job
We have launched Keet Mobile on iOS and Android, bringing our full P2P technology stack to everyone. Keet Mobile is not your average app: it’s heavy lifting is performed by a custom JS runtime specially designed for peer-to-peer usage (in fact, it reuses 100% of Keet Desktop’s code!). The UI logic, on the other hand, is 100% React Native, giving us flexibility and the ability to iterate quickly.
We believe this pattern opens the door to huge possibilities in the future, and we need your help getting there!
Responsibilities
In this role, you will develop and maintain Keet Mobile, our peer-to-peer chat and calling app for iOS and Android. Keet Mobile is built with React Native and Expo, and its P2P core runs on the device itself in a Bare worklet. You'll own features end to end, from UI/UX implementation to using the P2P core apis.
You will:
- Build and polish features across chat, voice and video calls, media sharing, device pairing and identity backup
- Integrate native platform capabilities such as push notifications, camera, bio-metrics and background tasks on both iOS and Android
- Profile and optimise performance on real devices, including startup time, long chats, media handling, battery and network use
- Write unit and end-to-end tests, and help keep releases stable through CI and crash reporting
- Work closely with the core P2P, design and product teams, and review code with a high bar for quality
Significant experience with React Native, Redux for state management and Redux-Saga
Highly proficient in JavaScript and ES6+.
Experienced with WebSockets, RESTful based APIs.
Knowledge in native languages (Swift/Kotlin) and familiarity with native build tools (Xcode/Android Studio) is advantageous.
Experience working with a remote team
Interested in modernizing and optimizing different mobile or web applications.
Bonus points if you have any built something amazing on any p2p frameworks .
Important information for candidates
Recruitment scams have become increasingly common. To protect yourself, please keep the following in mind when applying for roles:
Apply only through our official channels. We do not use third-party platforms or agencies for recruitment unless clearly stated. All open roles are listed on our official careers page: https://tether.recruitee.com/
Verify the recruiter’s identity. All our recruiters have verified LinkedIn profiles. If you’re unsure, you can confirm their identity by checking their profile or contacting us through our website.
Be cautious of unusual communication methods. We do not conduct interviews over WhatsApp, Telegram, or SMS. All communication is done through official company emails and platforms.
Double-check email addresses. All communication from us will come from emails ending in @tether.to or @tether.io
We will never request payment or financial details. If someone asks for personal financial information or payment at any point during the hiring process, it is a scam. Please report it immediately.
When in doubt, feel free to reach out through our official website.
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Posted: 2026-10-18
Remote
Join Tether and Shape the Future of Digital Finance
At Tether, we’re not just building products, we’re pioneering a global financial revolution. Our cutting-edge solutions empower businesses—from exchanges and wallets to payment processors and ATMs—to seamlessly integrate reserve-backed tokens across blockchains. By harnessing the power of blockchain technology, Tether enables you to store, send, and receive digital tokens instantly, securely, and globally, all at a fraction of the cost. Transparency is the bedrock of everything we do, ensuring trust in every transaction.
Innovate with Tether
Tether Finance: Our innovative product suite features the world’s most trusted stablecoin, USDT, relied upon by hundreds of millions worldwide, alongside pioneering digital asset tokenization services.
But that’s just the beginning:
Tether Power: Driving sustainable growth, our energy solutions optimize excess power for Bitcoin mining using eco-friendly practices in state-of-the-art, geo-diverse facilities.
Tether Data: Fueling breakthroughs in AI and peer-to-peer technology, we reduce infrastructure costs and enhance global communications with cutting-edge solutions like KEET, our flagship app that redefines secure and private data sharing.
Tether Education: Democratizing access to top-tier digital learning, we empower individuals to thrive in the digital and gig economies, driving global growth and opportunity.
Tether Evolution: At the intersection of technology and human potential, we are pushing the boundaries of what is possible, crafting a future where innovation and human capabilities merge in powerful, unprecedented ways.
Why Join Us?
Our team is a global talent powerhouse, working remotely from every corner of the world. If you’re passionate about making a mark in the fintech space, this is your opportunity to collaborate with some of the brightest minds, pushing boundaries and setting new standards. We’ve grown fast, stayed lean, and secured our place as a leader in the industry.
If you have excellent English communication skills and are ready to contribute to the most innovative platform on the planet, Tether is the place for you.
Are you ready to be part of the future?
About the job
We are looking for Fullstack Engineer to help QVAC application teams develop, review, test, and deliver reliable software with less friction. Your focus will be our desktop and mobile applications and their shared runtime, AI harness, and skills packages. You will build and maintain developer tools, integrate AI agents into engineering workflows, and improve code quality and delivery automation.
This is a hands-on engineering role with room to shape the tooling roadmap. You will work with engineers to identify useful improvements and own them from implementation through adoption and ongoing support. Success means shorter feedback loops, dependable automation, and tools that developers trust and use.
Responsibilities
Evaluate, integrate, and maintain developer tools and AI agents, including the repository guidance and integrations they need to work effectively.
Build and operate agents in CI and scheduled workflows that investigate failures, propose fixes, and give engineers evidence they can act on.
Improve automated pull request reviews, evaluating finding accuracy and reducing noise for reviewers.
Develop code quality scripts and checks for complexity, function and file size, dependency cycles, and performance regressions. Work with package owners on practical thresholds and targeted refactoring.
Improve development environments, testing, and build and release workflows so engineers and agents can verify changes reliably.
Prioritize improvements with engineering teams, support adoption through documentation and onboarding, and measure effectiveness, reliability, and operating costs.
Example projects include agents that investigate CI failures, diagnose compatibility and performance regressions, and flag changes that affect package interfaces or architecture. You will choose and refine these workflows with the engineers who use them.
Experience building and maintaining developer tools or engineering automation used by others, with strong JavaScript/TypeScript and Node.js skills.
Hands-on experience using and integrating AI coding tools or agents, with sound judgment about their limitations, output validation, and human review.
Experience with Git, CI/CD, automated testing, and systematic debugging of build, test, or integration failures.
A strong approach to code quality: maintainable code, useful automated checks, and refactoring that preserves behavior.
Ability to work independently, collaborate with engineers, and communicate clearly in English within a remote, globally distributed team.
Important information for candidates
Recruitment scams have become increasingly common. To protect yourself, please keep the following in mind when applying for roles:
Apply only through our official channels. We do not use third-party platforms or agencies for recruitment unless clearly stated. All open roles are listed on our official careers page: https://tether.recruitee.com/
Verify the recruiter’s identity. All our recruiters have verified LinkedIn profiles. If you’re unsure, you can confirm their identity by checking their profile or contacting us through our website.
Be cautious of unusual communication methods. We do not conduct interviews over WhatsApp, Telegram, or SMS. All communication is done through official company emails and platforms.
Double-check email addresses. All communication from us will come from emails ending in @tether.to or @tether.io
We will never request payment or financial details. If someone asks for personal financial information or payment at any point during the hiring process, it is a scam. Please report it immediately.
When in doubt, feel free to reach out through our official website.
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Posted: 2026-10-18
<div class="content-intro"><p><strong>About Nebius:</strong></p> <p>Nebius is leading a new era in cloud infrastructure for the global AI economy. We are building a full-stack AI cloud platform that supports developers and enterprises from data and model training through to production deployment, without the cost and complexity of building large in-house AI/ML infrastructure.</p> <p>Built by engineers, for engineers. From large-scale GPU orchestration to inference optimization, we own the hard problems across compute, storage, networking and applied AI.</p> <p>Listed on Nasdaq (NBIS) and headquartered in Amsterdam, we have a global footprint with R&D hubs across Europe, the UK, North America and Israel. Our team of 1,500+ includes hundreds of engineers with deep expertise across hardware, software and AI R&D.</p></div><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>The Product</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">In a rapidly evolving world, trust in AI depends on AI agents being grounded in fresh, verified real-world data. Search is the foundation that makes this possible.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">We are building an agent-native search platform designed specifically for AI systems rather than human users. Our product provides programmatic, low-latency, and observable search APIs that AI agents use to retrieve, filter, and reason over real-world information at scale.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>The Role</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">We are looking for a Staff Software Engineer to work on the runtime systems of a novel search engine tailored for agentic AI consumption.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">In this role, you will focus on building low-latency, high-throughput systems that serve search queries in real time. You will work on the critical path of user-facing requests, where performance, predictability, and efficiency directly impact product quality. You will design and operate systems that handle thousands of requests per second under strict latency budgets, optimising every layer from request handling to data access and response assembly.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>In this position, your responsibility will be to</strong></p> <ul class="[li_&]:mb-0 [li_&]:mt-1 [li_&]:gap-1 [&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3"> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Design, implement, and operate core runtime services for serving search queries at scale</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Build and optimise request flows, including query processing, retrieval orchestration, and response assembly under strict latency budgets</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Develop systems that maintain performance and predictability under high load</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Optimise CPU, memory, and data access patterns in performance-critical paths</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Ensure reliability, observability, and predictability across production services</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Build well-tested systems with clear responsibilities and interaction contracts, while remaining flexible as architecture evolves</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Define and implement observability primitives, including structured logs, metrics, traces, and latency breakdowns</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Monitor throughput, latency, and resource usage, and drive improvements in performance and cost efficiency</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Collaborate with indexing and ML teams to integrate retrieval and ranking components, keeping ML logic decoupled from core system internals</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Support experimentation and iteration through controlled rollouts and rigorous benchmarking</li> </ul> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>You may be a good fit if you:</strong></p> <ul class="[li_&]:mb-0 [li_&]:mt-1 [li_&]:gap-1 [&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3"> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Have 8+ years of experience as a software engineer working on production backend systems</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Have strong hands-on expertise in C++ or Rust in real-world, high-load services</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Have built and operated high-load, low-latency user-facing systems handling thousands of RPS under strict latency constraints</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Understand performance at a systems level — CPU, memory, networking, and data access</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Have operated your own code in production: deployed it, debugged incidents, and rolled back changes when necessary</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Think end-to-end about request flows rather than staying within isolated components</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Can balance correctness, latency, and development velocity, making pragmatic tradeoffs when scope or time requires</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Collaborate effectively across engineering, ML, and product teams, communicating clearly in cross-functional settings</li> </ul> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Strong candidates may also have experience with:</strong></p> <ul class="[li_&]:mb-0 [li_&]:mt-1 [li_&]:gap-1 [&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3"> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">DBMS internals (open source or SaaS) and cloud infrastructure</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">High-load web applications or large-scale APIs</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Performance-critical systems such as trading platforms or real-time data pipelines</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Low-level performance tuning and hardware-level optimisation</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Open-source contributions or active involvement in the engineering community</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Competitive programming or CTF participation</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">SHAD or similar advanced technical programmes</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Conference talks or technical publications</li> </ul> <p><span data-ccp-props="{}"><em data-stringify-type="italic">We conduct coding interviews as part of the process.</em></span></p> <p> </p><div class="content-conclusion"><p><strong>Benefits & Perks:</strong></p> <ul> <li>Competitive compensation</li> <li>Career growth and learning opportunities</li> <li>Flexibility and ownership</li> <li>Collaborative and innovative culture</li> <li>Opportunity to work on impactful AI projects</li> <li>International environment and talented teams</li> </ul> <p><strong>What's it like to work at Nebius:</strong></p> <p>Fast moving - Bold thinking - Constant growth - Meaningful impact - Trust and real ownership - Opportunity to shape the future of AI </p> <p><strong>Equal Opportunity Statement:</strong></p> <p>Nebius is an equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive and diverse workplace and to providing equal employment opportunities in all aspects of employment. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, ancestry, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by applicable law.</p> <p>Applicants must be authorized to work in the country in which they apply and will be required to provide proof of employment eligibility as a condition of hire. </p> <p>If you need accommodations during the application process, please let us know.</p></div>
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Posted: 2026-10-17
<div class="content-intro"><p><strong>About Nebius:</strong></p> <p>Nebius is leading a new era in cloud infrastructure for the global AI economy. We are building a full-stack AI cloud platform that supports developers and enterprises from data and model training through to production deployment, without the cost and complexity of building large in-house AI/ML infrastructure.</p> <p>Built by engineers, for engineers. From large-scale GPU orchestration to inference optimization, we own the hard problems across compute, storage, networking and applied AI.</p> <p>Listed on Nasdaq (NBIS) and headquartered in Amsterdam, we have a global footprint with R&D hubs across Europe, the UK, North America and Israel. Our team of 1,500+ includes hundreds of engineers with deep expertise across hardware, software and AI R&D.</p></div><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><span style="font-size: 12pt;"><strong>The Product</strong></span></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">In a rapidly evolving world, trust in AI depends on AI agents being grounded in fresh, verified real-world data. Search is the foundation that makes this possible.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">We are building an agent-native search platform designed specifically for AI systems rather than human users. Our product provides programmatic, low-latency, and observable search APIs that AI agents use to retrieve, filter, and reason over real-world information at scale.</p> <h4><span style="font-size: 12pt;"><strong><span data-contrast="auto">The Role</span></strong></span></h4> <p data-renderer-start-pos="11" data-local-id="e357865e1f75">We are looking for a Staff Software Engineer to work on the content acquisition and crawling infrastructure of a novel search engine tailored for agentic AI consumption.</p> <p data-renderer-start-pos="183" data-local-id="8cfc13f16db4">In this role, you will focus on building systems that discover, fetch, and continuously refresh content from the open web and other large-scale data sources. You will design distributed crawling, scheduling, and ingestion infrastructure capable of operating at internet scale while balancing coverage, freshness, resource efficiency, and reliability. You will work on systems that process billions of URLs, manage high-throughput data flows, and ensure that high-quality content is consistently available to downstream indexing and retrieval systems.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>In this position, your responsibility will be to:</strong></p> <ul class="[li_&]:mb-0 [li_&]:mt-1 [li_&]:gap-1 [&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3"> <li>Design, implement, and operate web-scale crawling systems for acquiring content from the internet</li> <li>Build ingestion workflows for internal and external data sources, including crawlers, structured feeds, and partner integrations</li> <li>Develop crawl scheduling, prioritisation, recrawl policies, and freshness strategies</li> <li>Build systems for URL discovery, deduplication, content extraction, and crawl orchestration</li> <li>Ensure reliable operation of crawling infrastructure under high-throughput conditions</li> <li>Define observability and quality metrics for crawl coverage, freshness, throughput, and content quality</li> <li>Monitor resource usage, bandwidth consumption, and infrastructure cost</li> <li>Collaborate with indexing and ML teams to ensure acquired content meets retrieval and ranking requirements</li> <li>Enable safe experimentation with crawling strategies and content acquisition policies</li> </ul> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>You may be a good fit if you:</strong></p> <ul class="[li_&]:mb-0 [li_&]:mt-1 [li_&]:gap-1 [&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3"> <li>8+ years of experience building backend or distributed systems</li> <li>Strong Go or C++ expertise </li> <li>Experience with large-scale distributed systems (10k+ RPS, billions of URLs, high-throughput pipelines)</li> <li>Understanding of web protocols (HTTP, DNS, TLS), crawling, scraping, and content extraction</li> <li>Experience operating production systems and debugging failures in distributed environments</li> <li>Strong understanding of scalability, fault tolerance, and resource management</li> </ul> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Strong candidates may also have experience with:</strong></p> <ul class="[li_&]:mb-0 [li_&]:mt-1 [li_&]:gap-1 [&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3"> <li>Web crawling</li> <li>Building streaming data pipelines and event-driven systems</li> <li>Kafka, Pulsar, NATS, RabbitMQ, or similar messaging platforms</li> <li>Designing distributed schedulers, queues, and asynchronous processing systems</li> <li>Spark, Flink, Beam, or MapReduce</li> <li>Ad tech, social networks, search engines, or other large-scale content platforms</li> </ul> <p><span data-ccp-props="{}"><em data-stringify-type="italic">We conduct coding interviews as part of the process.</em></span></p> <p> </p><div class="content-conclusion"><p><strong>Benefits & Perks:</strong></p> <ul> <li>Competitive compensation</li> <li>Career growth and learning opportunities</li> <li>Flexibility and ownership</li> <li>Collaborative and innovative culture</li> <li>Opportunity to work on impactful AI projects</li> <li>International environment and talented teams</li> </ul> <p><strong>What's it like to work at Nebius:</strong></p> <p>Fast moving - Bold thinking - Constant growth - Meaningful impact - Trust and real ownership - Opportunity to shape the future of AI </p> <p><strong>Equal Opportunity Statement:</strong></p> <p>Nebius is an equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive and diverse workplace and to providing equal employment opportunities in all aspects of employment. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, ancestry, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by applicable law.</p> <p>Applicants must be authorized to work in the country in which they apply and will be required to provide proof of employment eligibility as a condition of hire. </p> <p>If you need accommodations during the application process, please let us know.</p></div>
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Posted: 2026-10-17
<div class="content-intro"><p><strong>About Nebius:</strong></p> <p>Nebius is leading a new era in cloud infrastructure for the global AI economy. We are building a full-stack AI cloud platform that supports developers and enterprises from data and model training through to production deployment, without the cost and complexity of building large in-house AI/ML infrastructure.</p> <p>Built by engineers, for engineers. From large-scale GPU orchestration to inference optimization, we own the hard problems across compute, storage, networking and applied AI.</p> <p>Listed on Nasdaq (NBIS) and headquartered in Amsterdam, we have a global footprint with R&D hubs across Europe, the UK, North America and Israel. Our team of 1,500+ includes hundreds of engineers with deep expertise across hardware, software and AI R&D.</p></div><p data-start="983" data-end="1148">We are seeking a Staff Applied AI Researcher to join a fast growing team building an agent native search platform - the web access layer for AI systems.</p> <p data-start="1150" data-end="1501">You can think of this as Google for AI agents: a system designed for machines, not humans. We are building agentic search, where AI systems actively plan, retrieve, evaluate, and refine information rather than simply returning results. As AI becomes the primary interface to the web, this layer will replace the role of traditional search engines.</p> <p data-start="1503" data-end="1889">We are designing how AI agents - not humans - retrieve, evaluate, and reason over web data in real time, under strict latency and reliability constraints. This means solving retrieval and ranking under entirely new access patterns and at significant scale, with systems operating over constantly changing, unstructured data and serving tens of thousands of production workloads 24 by 7.</p> <p data-start="1891" data-end="2091">This role comes with ownership over key parts of our applied AI research direction and system design, with a strong expectation of defining new approaches and shipping measurable impact in production.</p> <p><strong>What you'll work on:</strong></p> <ul data-start="2122" data-end="2433"> <li data-section-id="1t8ch56" data-start="2122" data-end="2228">Designing agent native retrieval systems optimised for machine consumption rather than human search UX</li> <li data-section-id="1vyyyl2" data-start="2229" data-end="2317">Building systems where LLMs iteratively plan, query, refine, and reason over results</li> <li data-section-id="u2e4jn" data-start="2318" data-end="2433">Developing ranking and retrieval approaches for multi step, agent driven workflows under real world constraints</li> </ul> <p><strong>Your responsibilites:</strong></p> <ul data-start="2466" data-end="3318"> <li data-section-id="ikn80n" data-start="2466" data-end="2553">Drive applied research and technical direction across retrieval and ranking systems</li> <li data-section-id="1d43g6p" data-start="2554" data-end="2676">Design and evolve multi stage retrieval architectures (query understanding, rewriting, reranking, iterative retrieval)</li> <li data-section-id="5nesg" data-start="2677" data-end="2746">Develop methods for grounding LLMs in real time web data at scale</li> <li data-section-id="ai5hot" data-start="2747" data-end="2874">Define and implement new evaluation paradigms and metrics for agentic systems, where correctness is not reducible to clicks</li> <li data-section-id="cw6cfi" data-start="2875" data-end="3000">Lead experimentation on modern retrieval approaches (embeddings, hybrid search, reranking) and bring them into production</li> <li data-section-id="reun61" data-start="3001" data-end="3068">Analyse trade-offs across relevance, latency, and cost at scale</li> <li data-section-id="plykg2" data-start="3069" data-end="3165">Work closely with engineering to deploy systems in high throughput, low latency environments</li> <li data-section-id="982sm" data-start="3166" data-end="3252">Own ambiguous problems end to end and contribute to product and research direction</li> <li data-section-id="1f9xzot" data-start="3253" data-end="3318">Mentor engineers and help raise the technical bar of the team</li> </ul> <p><strong>Must haves:</strong></p> <ul data-start="3340" data-end="3986"> <li data-section-id="18rk41c" data-start="3340" data-end="3409">8+ years of experience in applied AI, ML, or software engineering</li> <li data-section-id="1ui6jyu" data-start="3410" data-end="3485">Proven track record of shipping ML or AI systems to production at scale</li> <li data-section-id="1pkac7v" data-start="3486" data-end="3576">Deep experience with search, retrieval, ranking, recommendation systems, or assistants</li> <li data-section-id="1j0ih3f" data-start="3577" data-end="3665">Strong understanding of modern deep learning, especially transformers and embeddings</li> <li data-section-id="1oq4qli" data-start="3666" data-end="3731">Experience with LLM integrated or knowledge intensive systems</li> <li data-section-id="1hq4cp9" data-start="3732" data-end="3805">Experience designing evaluation frameworks and metrics for ML systems</li> <li data-section-id="czwkc8" data-start="3806" data-end="3885">Strong programming skills in Python and at least one of Go, C++, or similar</li> <li data-section-id="oj9bth" data-start="3886" data-end="3986">Ability to operate in a fast moving, product driven environment with high ownership and autonomy</li> </ul> <p><strong>Nice to haves</strong></p> <ul data-start="4011" data-end="4292"> <li data-section-id="1wjy3b1" data-start="4011" data-end="4075">Experience with large scale search or recommendation systems</li> <li data-section-id="s66hyu" data-start="4076" data-end="4153">Background in agentic AI systems (agents, tool use, autonomous workflows)</li> <li data-section-id="1ri8v8b" data-start="4154" data-end="4212">Experience with RAG, multi step retrieval, or tool use</li> <li data-section-id="fdjncx" data-start="4213" data-end="4292">Publications, open source, or similar signals of technical depth and impact</li> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>Benefits & Perks:</strong></p> <ul> <li>Competitive compensation</li> <li>Career growth and learning opportunities</li> <li>Flexibility and ownership</li> <li>Collaborative and innovative culture</li> <li>Opportunity to work on impactful AI projects</li> <li>International environment and talented teams</li> </ul> <p><strong>What's it like to work at Nebius:</strong></p> <p>Fast moving - Bold thinking - Constant growth - Meaningful impact - Trust and real ownership - Opportunity to shape the future of AI </p> <p><strong>Equal Opportunity Statement:</strong></p> <p>Nebius is an equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive and diverse workplace and to providing equal employment opportunities in all aspects of employment. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, ancestry, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by applicable law.</p> <p>Applicants must be authorized to work in the country in which they apply and will be required to provide proof of employment eligibility as a condition of hire. </p> <p>If you need accommodations during the application process, please let us know.</p></div>
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Posted: 2026-10-17
<div class="content-intro"><p><strong>About Nebius:</strong></p> <p>Nebius is leading a new era in cloud infrastructure for the global AI economy. We are building a full-stack AI cloud platform that supports developers and enterprises from data and model training through to production deployment, without the cost and complexity of building large in-house AI/ML infrastructure.</p> <p>Built by engineers, for engineers. From large-scale GPU orchestration to inference optimization, we own the hard problems across compute, storage, networking and applied AI.</p> <p>Listed on Nasdaq (NBIS) and headquartered in Amsterdam, we have a global footprint with R&D hubs across Europe, the UK, North America and Israel. Our team of 1,500+ includes hundreds of engineers with deep expertise across hardware, software and AI R&D.</p></div><p></p> <h3><strong><span data-contrast="auto">The Product</span></strong></h3> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal">In a rapidly evolving world, trust in AI depends on AI agents being grounded in fresh, verified real-world data. Search is the foundation that makes this possible.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal">We are building an agent-native search platform designed specifically for AI systems rather than human users. Our product provides programmatic, low-latency, and observable search APIs that AI agents use to retrieve, filter, and reason over real-world information at scale.</p> <h3><strong><span data-contrast="auto">The Role</span></strong></h3> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal">We are looking for a Senior Software Engineer to build the web access infrastructure behind a novel search engine designed for agentic AI.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal">In this role, you will investigate how modern websites communicate with browsers and translate that understanding into production systems operating at internet scale. You will build browser infrastructure and tooling that enables reliable, efficient access to web content across a rapidly changing web.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal"><strong>Your responsibilities will include:</strong></p> <ul class="[li_&]:mb-0 [li_&]:mt-1 [li_&]:gap-1 [&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3 print:block print:space-y-1"> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Research and analyse how modern websites communicate with browsers across the complete request lifecycle</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Investigate browser fingerprinting, client verification mechanisms, and modern web technologies to enable reliable web access</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Build tooling for browser instrumentation, debugging, observability, and large-scale experimentation</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Translate technical research into production systems operating at internet scale</li> </ul> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal"><strong>Requirements</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal">You have 5+ years of experience as a software engineer working on production backend or infrastructure systems, and are an expert in several of the following areas:</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal"><em>Browser Technologies</em></p> <ul class="[li_&]:mb-0 [li_&]:mt-1 [li_&]:gap-1 [&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3 print:block print:space-y-1"> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Chromium architecture and browser internals</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Browser lifecycle and navigation</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Chrome DevTools Protocol (CDP)</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Playwright, Puppeteer, Selenium, or similar browser automation frameworks</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Browser instrumentation and debugging</li> </ul> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal"><em>Web Platform</em></p> <ul class="[li_&]:mb-0 [li_&]:mt-1 [li_&]:gap-1 [&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3 print:block print:space-y-1"> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">HTTP/1.1, HTTP/2, HTTP/3 — TLS, DNS, and browser networking</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Cookies, browser storage, caching, redirects, and session management</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">JavaScript execution and modern client-side rendering</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Resource loading, page lifecycle, and browser networking</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Browser fingerprinting concepts and browser characteristics</li> </ul> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal"><strong>Nice to Have</strong></p> <ul class="[li_&]:mb-0 [li_&]:mt-1 [li_&]:gap-1 [&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3 print:block print:space-y-1"> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Experience working on browser engines or browser infrastructure</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Experience reverse engineering browser or web application behaviour</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Experience building internet-scale distributed systems</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Go, C++, Rust, or Python</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Kubernetes and cloud infrastructure</li> </ul> <p><span data-ccp-props="{}"><em data-stringify-type="italic">We conduct coding interviews as part of the process.</em></span></p> <p></p><div class="content-conclusion"><p><strong>Benefits & Perks:</strong></p> <ul> <li>Competitive compensation</li> <li>Career growth and learning opportunities</li> <li>Flexibility and ownership</li> <li>Collaborative and innovative culture</li> <li>Opportunity to work on impactful AI projects</li> <li>International environment and talented teams</li> </ul> <p><strong>What's it like to work at Nebius:</strong></p> <p>Fast moving - Bold thinking - Constant growth - Meaningful impact - Trust and real ownership - Opportunity to shape the future of AI </p> <p><strong>Equal Opportunity Statement:</strong></p> <p>Nebius is an equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive and diverse workplace and to providing equal employment opportunities in all aspects of employment. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, ancestry, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by applicable law.</p> <p>Applicants must be authorized to work in the country in which they apply and will be required to provide proof of employment eligibility as a condition of hire. </p> <p>If you need accommodations during the application process, please let us know.</p></div>
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Posted: 2026-10-17
<div class="content-intro"><p><strong>About Nebius:</strong></p> <p>Nebius is leading a new era in cloud infrastructure for the global AI economy. We are building a full-stack AI cloud platform that supports developers and enterprises from data and model training through to production deployment, without the cost and complexity of building large in-house AI/ML infrastructure.</p> <p>Built by engineers, for engineers. From large-scale GPU orchestration to inference optimization, we own the hard problems across compute, storage, networking and applied AI.</p> <p>Listed on Nasdaq (NBIS) and headquartered in Amsterdam, we have a global footprint with R&D hubs across Europe, the UK, North America and Israel. Our team of 1,500+ includes hundreds of engineers with deep expertise across hardware, software and AI R&D.</p></div><p>We are seeking a Senior ML Engineer to join a fast-growing team building an agent-native search platform for AI systems, the emerging web access layer for AI.</p> <p>You will develop and deploy machine learning models that power retrieval, ranking, and indexing at scale, helping AI systems access fresh, reliable information in real time.</p> <p>This is a high-impact role working on a production system used 24x7, tackling challenges comparable to large-scale web search.</p> <p><strong>Your responsibilities:</strong></p> <ul> <li>Design, train, and deploy ML models for retrieval, reranking, and search relevance in production</li> <li>Build and optimise embedding-based indexing and large-scale retrieval systems</li> <li>Develop models supporting crawling, data selection, and content understanding</li> <li>Define and improve quality metrics for agent-native search and build evaluation pipelines</li> <li>Work on systems operating at very large scale, including high-throughput query workloads</li> <li>Collaborate closely with engineering teams to integrate ML models into production services</li> <li>Analyse performance trade-offs across latency, quality, and cost</li> <li>Experiment with and apply state-of-the-art techniques in search, retrieval, and LLM-integrated systems</li> <li>Contribute to product and architectural decisions in a fast-moving environment</li> </ul> <p><strong>Must-haves:</strong></p> <ul> <li>5+ years of experience in software engineering or applied machine learning</li> <li>Strong programming skills in Python, Go, or C++</li> <li>Proven experience deploying ML models in production systems</li> <li>Hands-on experience with retrieval, ranking, recommendation, or similar ML problems</li> <li>Strong understanding of machine learning and modern deep learning techniques</li> <li>Experience working with large-scale data systems and high-throughput environments</li> <li>Ability to design evaluation frameworks and define meaningful model metrics</li> <li>Product-oriented mindset with a focus on impact and iteration</li> <li>Strong problem-solving skills and ability to work in a distributed team</li> </ul> <p><strong>Nice-to-haves:</strong></p> <ul> <li>Experience with search systems or large-scale information retrieval</li> <li>Familiarity with embeddings, transformers, and modern NLP systems</li> <li>Experience working on LLM-powered or agent-based systems</li> <li>Contributions to open-source projects, technical publications, or conference talks</li> <li>Participation in competitive ML (e.g. Kaggle) or similar signals of strong technical ability</li> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>Benefits & Perks:</strong></p> <ul> <li>Competitive compensation</li> <li>Career growth and learning opportunities</li> <li>Flexibility and ownership</li> <li>Collaborative and innovative culture</li> <li>Opportunity to work on impactful AI projects</li> <li>International environment and talented teams</li> </ul> <p><strong>What's it like to work at Nebius:</strong></p> <p>Fast moving - Bold thinking - Constant growth - Meaningful impact - Trust and real ownership - Opportunity to shape the future of AI </p> <p><strong>Equal Opportunity Statement:</strong></p> <p>Nebius is an equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive and diverse workplace and to providing equal employment opportunities in all aspects of employment. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, ancestry, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by applicable law.</p> <p>Applicants must be authorized to work in the country in which they apply and will be required to provide proof of employment eligibility as a condition of hire. </p> <p>If you need accommodations during the application process, please let us know.</p></div>
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Posted: 2026-10-17
Before the detail, here's the challenge you'd help us solve.
We build the embodied intelligence that moves real vehicles safely, and the ecosystem a billion machines will run on in the future. Very few people in AI can say this. Every role here, whatever the team, plugs into that.
Here’s what this particular role covers.
🛠️ About our ADAS Team
Wayve's ADAS engineering teams build the perception and intelligence that power driver assistance in real-world driving. We work end-to-end, from creating high-quality training data, to developing and evaluating CV/3D perception models, to iterating quickly based on performance gaps. The team mixes "online" (on-car, latency/compute constrained) and "offline" (heavier, large-scale data generation) work, with a strong focus on measurable impact and shipping.
🧠 Your day-to-day
Train, debug, and improve computer vision and 3D perception models, iterating based on clear evaluation signals
Work across the full ML lifecycle: data, training, evaluation, and iteration
Partner with the team to decide what to tackle next, based on where the system is underperforming
Build scalable data pipelines, including auto-labelling and pseudo-labelling, to accelerate model development
🧩 What you'll be working on:
Core ADAS perception capabilities such as detection, classification, and instance segmentation, spanning lanes, objects, traffic signs, and traffic lights
End-to-end approaches that let the model act on the world directly, rather than relying on a chain of hand-coded intermediate steps (lane assist without ever explicitly detecting lane lines is the kind of outcome we're after)
Online perception that runs fast in-car as part of our production stack
Offline perception work using additional inputs not viable for on-road production, including extra sensors like lidar, future frames, maps, and extra compute, to improve data quality and coverage at scale
Building the "data flywheel": using offline models and 3D tracking/reconstruction to auto-generate labels and accelerate iteration across perception tasks
👤 You should apply if:
Built and shipped CV-focused deep learning systems, with strong applied ML engineering rather than research-only work
Experience with 3D perception concepts or pipelines, such as LiDAR, multi-view geometry, tracking, or 3D reconstruction
Comfortable owning work end-to-end, including evaluation and large-scale dataset generation
Enjoy pragmatic problem-solving under real product constraints
Excited to improve real-world driving performance through better perception
Automotive domain experience is a bonus, but not a blocker if your perception background comes from elsewhere
🌱 Not ticking every box? That's totally okay! If you're passionate about autonomy and keen to learn, we encourage you to apply even if you don't meet every requirement.
More about Wayve:
🚗 Wayve is building the leading AI platform for autonomous driving. We are pioneering an end to end AI approach that enables vehicles to learn directly from real world experience, developing the ability to adapt, generalise and improve at scale. Instead of relying on hand coded rules or pre mapped environments, our AI Driver learns to drive by understanding the world around it. The result is technology that navigates complex urban environments with intelligence, precision and natural flow, unlocking meaningful advances in both safety and efficiency. We believe autonomy represents a once in a generation transformation in how people and goods move, comparable to the shift from horses to cars, and from human driven vehicles to intelligent machines.
Our ambition is to make autonomy universal. Wayve's mapless and hardware agnostic AI platform integrates with global OEM partners, enabling continuous software evolution and unlocking advanced levels of automation from L2 plus through to L4 as our core AI model scales. In a race increasingly defined by intelligence and real world learning, Wayve is taking a distinct approach, building a generalisable driving intelligence that can power any vehicle, anywhere. By combining embodied AI with scalable deployment, we are creating technology that can be shaped to each OEM brand and driver experience, accelerating the transition to a safer, more intelligent future of mobility.
How we work 💻 — Locations & Flexible Working:
Our main hubs are in London, Sunnyvale, Yokohama, Herzliya, Vancouver and Leonberg. We operate a hybrid working model that combines in-person collaboration in our dedicated office spaces with focused time working remotely. This gives our teams the connection and energy of working together, alongside the flexibility to do their best work in a way that fits their lives.
📋 The Interview Process:
Our process is clear and respectful of your time:
Initial call / recruiter screen (30 mins)
Competency interviews (programming and system design; 2 hours)
Deep-dive technical interviews (Hiring manager/Domain Interview; 1 hour)
Final interview: mission & values alignment (1 hour)
We'll always explain the format and work around your availability.
What's in it for you (Location dependent):
💰 Salaries benchmarked against the market annually
📈 Meaningful equity, sharing in the ownership and long term success of Wayve
✈️ Relocation support and visa sponsorship where applicable
✅ Hybrid working, core hours and the chance to work hands on in vehicle workshops and labs
📚 Learning and development budgets with support for training, conferences and growth
🩺 Comprehensive benefits including health insurance, dental, enhanced maternity and paternity leave, retirement or pension where applicable, access to therapists, wellbeing partner discounts and more
A quick, honest note before you apply.
Wayve is not a mature, fully-structured place with the playbook already written. Much of how we work is still being written, and if you join, you’ll help write it. That suits people who want real ownership more than people who need a settled structure from day one.
If that sounds like the kind of problem you want to spend your time on, we’d really like to hear from you.
At Wayve we're committed to creating a diverse, fair and respectful culture that is inclusive of everyone based on their unique skills and perspectives, and regardless of sex, race, religion or belief, ethnic or national origin, disability, age, citizenship, marital, domestic or civil partnership status, sexual orientation, gender identity, veteran status, pregnancy or related condition (including breastfeeding) or any other basis as protected by applicable law.
For more information visit Careers at Wayve. To learn more about what drives us, visit Values at Wayve
DISCLAIMER: We will not ask about marriage or pregnancy, care responsibilities or disabilities in any of our job adverts or interviews. However, we do look to capture information about care responsibilities, and disabilities among other diversity information as part of an optional DEI Monitoring form to help us identify areas of improvement in our hiring process and ensure that the process is inclusive and non-discriminatory.
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Posted: 2026-10-17
Why join us?
Mitti by SafetyCulture is a global tech company, just not the kind you're picturing. Our almost 1,000-person team builds tools that make work better for the three billion frontline workers who keep the world moving. We've got big tech scale, without the sign-off layers or corporate theatre. This next chapter is about scaling smart, powered by AI, a clear vision and real ownership.
Big tech impact, without the big tech ick.
Role Purpose
This role exists to unlock technical value for Mitti’s customers, designing and implementing solutions that ensure customers integrate deeply with the platform and realise measurable operational outcomes, while bridging the gap between Go-to-Market (GTM) teams and Product, Design & Engineering (PDE). They own end-to-end delivery of integration offerings within defined scope, timeline, and budget, escalating only where customer requirements exceed standard package boundaries.
Key Responsibilities
Drive customer success and stickiness
Own technical solution design for select customers: from scoping integrations and data workflows through to working implementations that enable full platform value.
Deliver the standard Integration/Automation packages end-to-end: scope confirmation, project delivery, build, testing, and handoff within the defined timeline and effort budget.
Advise customers and partners on integration architecture: how to connect Mitti to their existing systems effectively and sustainably.
Partner with Customer Success Managers (CSMs) to build implementation plans that accelerate time-to-value for managed accounts.
Work alongside Account Executives (AEs) during pre-sales to communicate technical platform capabilities (APIs, security architecture, and cloud integrations) and resolve technical blockers in the sales cycle.
Act as a technical bridge between GTM and PDE, capturing and routing customer integration feedback that shapes the product roadmap.
Partner with the API and Integrations Engineering team to resolve complex customer requirements and advocate for platform improvements that benefit the broader customer base.
Improve how we deliver
Identify recurring technical patterns across customer integrations, propose and participate in standardisation efforts: new packaged offerings, reusable automation, or templated solutions that reduce delivery effort across the customer base, not just for one account.
Build and maintain technical automations (scripts, workflows, tooling) that reduce manual effort in the standard delivery motion, contributing them back to the shared Customer Solution & Implementation toolkit rather than keeping them account-specific.
Flag when the same "out of scope" request appears repeatedly across customers, as a signal the package boundary itself needs to move, not just that this customer needs an exception.
Required Skills & Experience
Technical Skills
Proven ability to design and implement data solutions: writing SQL queries, modelling relational databases, and translating raw data into business-relevant insights.
Comfortable building across scripting or programming languages (e.g. Python, JavaScript, Ruby, Golang) to automate workflows or extend platform capabilities for specific customer use cases.
Able to navigate a wide variety of enterprise system architectures, data models, and integration patterns.
Confident reading API documentation and building or troubleshooting API integrations in enterprise environments.
Background spanning software development and data analytics; comfortable moving between building solutions and communicating data-driven insights to non-technical stakeholders.
Behavioural Skills
Translates fluently between technical and non-technical audiences: equally credible in an engineering deep-dive and a customer-facing session with business stakeholders.
Stays organised across a high-volume, concurrent workload; switches context quickly without losing quality or missing detail.
Customer-first problem solver: listens to understand the real need before proposing a solution, and brings options rather than just problems.
Self-directed and comfortable with ambiguity; exercises sound judgment on edge cases while operating within a defined delivery methodology.
Team-first mindset: invests in the success of CSMs, AEs, and engineering partners, not just their own outcomes.
Distinguishes clearly between solving a customer's immediate problem and identifying a systemic delivery improvement worth productising, and routes each appropriately.
AI Skills
Uses AI tools to accelerate integration work, drafting technical specs and documentation, analysing customer data to surface insights, and building automations faster.
Applies AI coding assistants fluently in day-to-day work; evaluates AI-generated code for quality, correctness, and security before deploying.
Proficient with AI tools: independently identifies where AI adds leverage in their workflows and adopts new capabilities without direction.
Benefits
At Mitti, we care about people and growing the team, through:
Equity with high growth potential, and a competitive salary,
Hybrid working arrangements with flexibility,
Access to professional and personal training and development opportunities; Hackathons, Workshops, Lunch & Learns;
We encourage involvement in the community, open source work, attending talks and events, and experimenting with new technologies.
You'll also receive other perks such as:
Remote flexible working arrangements
Wellbeing initiatives such as subsidised fitness programs, EAP services and generous parental leave policy
Quarterly celebrations and team events
Table tennis, board games, gym sessions, book club, and pet-friendly offices.
We’re committed to building inclusive teams and cultivating a sense of belonging so our people can bring their whole authentic selves to work each day. We seek to make reasonable adjustments throughout our recruitment process to create an even playing field for all candidates. Thanks to the tireless efforts of the entire Mitti team we’ve built an incredible culture which has seen us recognised as a Best Place to Work in Australia , the US and the UK .
Even if you don't meet every requirement listed in the ad, please consider applying for this role. We prioritise inclusion and value individuals with potential over a checklist of qualifications. Don't rule yourself out, hit that apply button if this job resonates with you
You can find out more about life at Mitti via Youtube , Twitter , Instagram and LinkedIn.
To all recruitment agencies, we do not accept resumes or partnership opportunities. Please do not forward resumes to Mitti or any of our employees. We are not responsible for any fees associated with unsolicited resumes.
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Posted: 2026-10-17
Cloudscaler | London | People Team | Reports to the Chief People Officer | £55,000–£75,000
Someone has to own the People initiative that doesn’t fit neatly into anyone’s week and the case nobody else should be handling. That someone is you — not as an escalation point, but as the person who runs the day-to-day of this function.
Cloudscaler is 130 people today. We’ll be 170 by the end of this year, and roughly double again in 2027. The People function is being built in real time alongside that growth, rather than inherited from someone who left years ago.
You’ll be the first hire into the People team. For roughly your first year you’ll be the only People professional alongside the CPO, which means running the whole day-to-day of the function: the hardest casework and initiatives, and the operational core that keeps everything moving. A People Partner is planned to join later in 2027, and at that point the operational administration moves to them.
This is also a role built with room to grow. As the team expands beyond that second hire, we expect this role to take on day-to-day operational leadership of the People Partner practice, but that isn’t the shape of it on day one.
In most People teams, the senior generalist is just a People Partner with a harder case queue. Here, the difference is ownership, not just difficulty.
Complex casework: Rather than simply handling harder cases, you’ll own the most complex cases end to end, with no hand back.
People initiatives: Rather than contributing to initiatives someone else drives, you’ll own them from design through to embedding.
Decision-making: Rather than escalating ambiguity upward, you’ll make the sensible call and document your reasoning.
CPO partnership: Rather than acting in a support role to the CPO, you’ll be an operational partner they can confidently delegate to.
To be clear about the level: The CPO still designs the People strategy and the systems architecture. You own how it runs day to day, and you’re trusted to run a whole initiative, not just a case. That is a different job to People Partner, not a bigger version of the same one.
You’ll sit in the People team reporting to the Chief People Officer. Three strands make up the job:
Casework: The employee relations situations with the most complexity or sensitivity land with you, start to finish.
Initiatives: When the CPO needs a piece of work owned (a policy rollout, a wellbeing programme, a piece of the reward or benefits agenda), you take it from design through to something that runs.
Operations: Until the People Partner joins, you’ll own payroll and benefits administration, onboarding, screening and security clearances, and keeping Rippling accurate.
When the People Partner joins, they’ll report to the CPO. You won’t manage them formally, but you’ll lead their handover, you’ll be the person they come to first, and your judgement will set the standard for how this function operates day to day.
New roles get vague, so here is the boundary as we see it today.
Yours
The most complex and sensitive employee relations casework, end to end.
Full ownership of People initiatives, from design to embedding.
Acting as the CPO’s operational partner on ambiguous or cross-cutting problems.
Until the People Partner joins (planned for later in 2027):
Payroll and benefits administration, including the monthly payroll cycle in Rippling and Mintago.
Pre-onboarding, onboarding and probation.
Background screening in Zinc.
Security clearance coordination.
Rippling data quality, workflows and reporting.
Our working groups and committees.
Once the People Partner joins:
A structured handover of the operational core.
Day-to-day guidance for the People Partner.
Shared
Ashby, which Talent Acquisition owns. You’ll work in it from offer through to start date on every hire until the People Partner joins, and on senior hires after that.
Mentoring and supporting the People Partner on their casework and initiatives, once they join.
Not yours
Recruitment delivery, which sits with Talent Acquisition.
The design of the People strategy, the operating model and the systems architecture, which sit with the CPO.
Formal line management of the People Partner, who will report to the CPO.
Rippling: Our single source of truth. Until the People Partner joins you’ll run it day to day, including the monthly payroll cycle, data quality and workflows, and you’ll use its reporting at a level that supports whole initiatives.
Zinc: Background screening. You’ll run checks for every new joiner until the People Partner joins, and stay close to the senior and sensitive hires after that.
Ashby: Owned by Talent Acquisition. You’ll work in it from offer through to start date on the hires you’re responsible for.
Claude: A daily tool here. You’ll use it for casework preparation, drafting policy and communications, and pulling together the analysis behind an initiative.
Mintago: Our employee benefits and financial wellbeing platform (pensions, salary sacrifice and financial advice). You’ll administer it and keep enrolment accurate until the People Partner takes it on.
Own the hardest casework. You’ll run our most complex and sensitive employee relations cases end to end, with the CPO there to sense-check rather than take over.
Own initiatives, not tasks. You’ll take a People initiative from a rough brief to something that’s running and embedded, rather than handing it back once the interesting part is done.
Run the operational core. Until the People Partner joins, you’ll own the monthly payroll cycle in Rippling, benefits administration including Mintago, onboarding, background screening and security clearances. Accurate, on time, and documented as you go.
Hand it over well. When the People Partner arrives, you’ll give them a working system and a clear handover, then stay the person they come to first and the judgement others in the function measure themselves against.
Partner with senior leaders. You’ll be credible with leaders on the most difficult conversations: complex change, capability, and situations without a clean playbook.
Use AI properly. You’ll use Claude daily to take time out of your own week, checking anything that touches a decision about a person and owning the outcome.
Improve what you find. You’ll spot the gaps in policy, process or practice before anyone else does, and bring the CPO a considered view on the fix, not just the problem.
You’re running the most complex ER cases with confidence, and the CPO isn’t being pulled into them.
At least one or two People initiatives have gone from a rough brief to something genuinely embedded, owned by you.
Payroll, benefits, onboarding and clearances run accurately and on time, and every process is documented well enough to hand over.
You’ve helped shape the People Partner hire, so the handover is ready when they land.
Senior leaders treat you as a credible operational partner, not an escalation point.
You’ve made and documented sensible calls in genuinely ambiguous situations, and they’ve held up.
The CPO can hand you an ambiguous problem and trust it gets shaped properly.
Deep employee relations experience. You’ve run complex disciplinaries, grievances and change situations yourself, and you know exactly when to escalate and when not to. CIPD qualification, or solid progress towards it, is welcome.
A track record of owning initiatives. You can point to work you took from a brief to something that actually ran, not just a project you contributed to.
Hands-on with the operational detail. You’ve owned or closely supported a payroll cycle, benefits administration and onboarding, and you’re comfortable being accountable for their accuracy while also carrying the senior work.
Credible with senior leaders. You can hold your own in a difficult conversation with someone under real pressure and be listened to.
Comfortable operating near-autonomously. You don’t need a playbook for everything. You make a sensible call, write it down, and check it with the CPO afterwards.
Ready to grow into people leadership. You won’t formally manage anyone at the start, but you’ll induct and guide the People Partner when they join, and you should want to lead a team as the structure catches up.
Discreet and organised at volume. Complex casework and live initiatives, often at the same time. You’ll need a system, and it can’t be your memory.
This role sits in an odd space for now: senior in scope and judgement, without a team underneath it yet. Until the People Partner joins later in 2027, you’ll also be the whole operational team, so a payroll deadline and a complex grievance can land in the same week. That eases as the function grows, but it means the authority you carry day to day has to come from the quality of your work, not a job title.
You are not designing the People strategy or the systems architecture. The CPO does that. What you get instead is real ownership of the hardest cases and the initiatives that matter, a close working relationship with the CPO, and a genuine path toward leading the People Partner practice as it grows.
This probably isn’t for you if you want a formal team from day one, or if you’d rather leave payroll and onboarding to someone else. It probably is for you if you want to prove you can run this function well enough, top to bottom, that a team gets built around you.
If that sounds like the challenge you’ve been looking for, let’s talk.
Cloudscaler are proud to be an equal opportunity employer, committed to equal opportunities regardless of gender identity, sexual orientation, race, ancestry, age, marital status, disability, parental status, religion or medical history.
If you require reasonable adjustments during the recruitment process or within the workplace, please let us know when you speak to our Talent Acquisition team or contact
Compensation: £55K – £75K • Offers Bonus
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Posted: 2026-10-17
Airwallex is the AI-native financial operating system for a real-time, intelligent economy. More than 675,000 businesses, including McLaren Racing, Qantas, SHEIN, and TikTok, use us, directly or through our platform partners, to run their financial operations or build and monetize financial products of their own.
We started in Melbourne in 2015 to build the infrastructure global commerce runs on. We're the regulated backbone behind global payments: not by accident, but by design. A decade plus, 85+ licenses, and a financial infrastructure spanning North America, Europe, the Middle East, and Asia-Pacific.
We're co-headquartered in San Francisco and Singapore, with more than 2,300 people across 27 offices. We hire builders with founder-level energy, people who move fast with good judgment, dig in with real curiosity, and make calls from first principles rather than waiting to be told what to do. Read our operating principles to see it in full.
About the team
The Credit Risk team is part of Airwallex’s Second Line of Defence and helps the company grow responsibly as a global financial platform.
We work at the intersection of credit, FX, and counterparty risk, partnering closely with Product, Sales, Operations, Treasury, Finance, Engineering, Compliance, and Legal to enable commercial growth while protecting Airwallex from financial loss and excessive risk exposure. This is a team for analytical, commercially minded risk leaders who are energized by building scalable frameworks and practical controls across a fast-moving, multi-currency global network.
What you'll do
As a Senior Manager, Credit Risk, you will lead Airwallex's global second-line oversight of credit, FX, and counterparty risk. You will set the risk guardrails that allow the business to grow safely across merchant acquiring, charge cards, FX, treasury, settlement, and banking-partner activities. Reporting to the Senior Director, Financial Risk, you will own the global framework, risk appetite, limits, governance, and portfolio oversight for these risk areas. You will provide independent challenge to first-line decisions and act as a trusted advisor to senior leaders across the business.
This role is based in London.
Responsibilities
Credit risk framework and risk appetite: Define, implement, and continuously enhance the global second-line credit risk framework, including policies, risk appetite thresholds, limits, escalation protocols, and governance standards across Airwallex’s products and legal entities.
Credit portfolio oversight: Oversee credit exposures across merchant acquiring, charge cards, B2B and commercial activities, FX pre-funding, treasury-related exposures, settlement flows, and other relevant products.
Underwriting and limit governance: Review and challenge first-line underwriting strategies, customer and merchant risk policies, credit assessments, limit-setting methodologies, and exception processes. Act as a senior escalation point for complex or high-value credit decisions.
FX risk oversight: Establish and monitor appropriate second-line guardrails for FX exposures arising from pre-funding, settlement, customer activity, treasury flows, and other multi-currency activities. Challenge controls, limits, escalation triggers, and risk reporting to ensure exposures remain within approved tolerances.
Counterparty risk management: Set and oversee counterparty risk standards for banking partners, payment partners, merchants, customers, and other material counterparties. Establish appropriate exposure limits, concentration thresholds, monitoring requirements, and escalation processes.
Portfolio monitoring and early warning indicators: Lead proactive monitoring of credit, FX, and counterparty portfolios, including exposure, concentration, delinquency, default, chargeback, loss, settlement, liquidity-of-counterparty, and other relevant risk indicators. Identify emerging trends and escalate material issues before they become systemic.
Loss mitigation and remediation: Review and challenge first-line monitoring, collections, collateral, prefunding, reserves, chargeback, and other mitigation strategies. Ensure deteriorating counterparties, customers, merchants, or exposures are identified and addressed promptly.
New products and market expansion: Partner with Product, Engineering, Commercial, Treasury, Finance, and Operations to assess and challenge the risk design of new products, features, markets, currencies, and partner arrangements before launch.
Risk approvals and governance: Lead or support risk committee decisions, material risk approvals, limit exceptions, breach assessments, and remediation plans. Ensure decisions are documented clearly and aligned with approved risk appetite.
Regulatory and partner engagement: Represent Credit Risk during regulatory examinations, internal and external audits, and reviews with banking and strategic partners. Prepare clear, decision-useful materials for senior management, risk committees, and the Board where appropriate.
Who you are
We're looking for people who meet the minimum requirements for this role. The preferred qualifications are great to have, but are not mandatory.
Minimum qualifications
10–15 years of progressively senior experience across credit risk, counterparty risk, FX risk, treasury risk, or related financial risk disciplines within banking, payments, fintech, or another highly regulated financial services environment.
Deep experience designing, implementing, and governing second-line credit risk frameworks in a complex, multi-jurisdictional organization.
Strong understanding of credit risk identification, measurement, underwriting, limit management, monitoring, mitigation, provisioning, loss recognition, and capital implications.
Demonstrated experience managing risk across multiple product lines, such as merchant acquiring, commercial or charge cards, B2B lending, payment processing, FX, treasury, settlement, or banking-partner activities.
Practical experience overseeing FX and counterparty risk, including exposure measurement, concentration risk, limits, settlement risk, prefunding, collateral or other mitigants, and escalation governance.
Proven ability to challenge first-line decisions and communicate clear risk positions to senior executives, commercial leaders, product and operations teams, banking partners, auditors, and regulators.
Preferred qualifications
Advanced degree such as an MBA or Master's in Finance, Economics, Risk Management, or a related field.
Professional certification such as FRM, PRM, CFA, or an equivalent qualification.
Experience with automated decisioning engines, credit scoring models, portfolio analytics, or alternative data used in underwriting and monitoring.
Familiarity with IFRS 9, expected credit loss methodologies, stress testing, or other relevant prudential and accounting frameworks.
Strong data literacy and familiarity with SQL, Python, or similar tools used to analyze portfolio, exposure, and loss trends.
Experience working in a regulated payments fintech, digital bank, or financial institution with multiple licenses and banking partnerships.
Comfort operating in a high-growth environment with evolving priorities and a bias for practical, scalable execution.
To protect you from recruitment scams, please be aware that Airwallex will not ask for bank details, sensitive ID numbers (i.e. passport), or any form of payment during the application or interview process. All official communication will come from an @airwallex.com email address. Please apply only through careers.airwallex.com or our official LinkedIn page.
Airwallex does not accept unsolicited resumes from search firms/recruiters. Airwallex will not pay any fees to search firms/recruiters if a candidate is submitted by a search firm/recruiter unless an agreement has been entered into with respect to specific open position(s). Search firms/recruiters submitting resumes to Airwallex on an unsolicited basis shall be deemed to accept this condition, regardless of any other provision to the contrary.
Airwallex is proud to be an equal opportunity employer. We value diversity and anyone seeking employment at Airwallex is considered based on merit, qualifications, competence and talent. We don’t regard color, religion, race, national origin, sexual orientation, ancestry, citizenship, sex, marital or family status, disability, gender, or any other legally protected status when making our hiring decisions. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know.
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Posted: 2026-10-17
Remote
An opportunity is available for a UK resident to act as a Nominee Director in support of corporate compliance requirements.
This is a non-management position that does not involve operational decision-making or day-to-day business activities. The expected workload is minimal, consisting mainly of document execution and occasional administrative assistance.
Execute banking and corporate documents as required.
Support compliance processes through occasional administrative actions.
Participate remotely in any necessary onboarding procedures.
Approximately 1-2 hours during initial onboarding.
Minimal ongoing participation thereafter.
Requests may occur only once or twice per year.
£100 - £125 per month
Fully remote role
Long-term appointment
Low workload and flexible commitments
Permanent UK resident
Professional and dependable
Comfortable using email and digital document signing tools
Available for occasional administrative requests
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Posted: 2026-10-17
Remote
We are seeking a reliable UK-based individual to serve as a Nominee Director to support company compliance requirements. This is a non-executive, non-operational position with minimal time commitment.
The initial onboarding may require approximately 1-2 hours during the first month. Following this, involvement is generally limited to occasional administrative actions once or twice a year.
Remotely sign and approve documents related to corporate matters and bank account setup.
Assist with occasional compliance-related administrative requirements.
Maintain availability for infrequent communication when required.
£100 - £125 per month
Fully remote position
Flexible and low-commitment arrangement
Long-term appointment with minimal ongoing involvement
Straightforward administrative responsibilities
Permanent resident of the United Kingdom
Comfortable providing remote document signatures when required
Reliable and responsive to occasional communications
Able to undertake light administrative tasks on an infrequent basis
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Posted: 2026-10-17
Remote
We're looking for a UK resident to join us as a Nominee Director in a simple, low-commitment remote role.
This position is ideal for someone who wants a small additional monthly income without the demands of regular work. The initial setup usually takes around 1-2 hours, after which involvement is generally limited to the occasional document signature or administrative request.
Sign banking and company documents remotely when required.
Assist with occasional compliance-related paperwork.
£100 - £125 per month
Work entirely from home
Extremely low time commitment
Flexible arrangement
Long-term role with little ongoing involvement
No day-to-day operational responsibilities
Permanent UK resident
Comfortable using email and online document-signing platforms
Reliable and responsive when occasional requests arise
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Posted: 2026-10-17
Remote
We are looking for a UK-based individual to act as a Nominee Director for an established company. This role is primarily administrative and compliance-focused, with very little time required once initial onboarding is completed.
During the first month, you may spend approximately 1-2 hours assisting with company setup and banking documentation. Thereafter, involvement is typically limited to occasional document reviews and signatures, with some periods requiring no action at all.
Remotely sign documents for bank account applications and company administration.
Support occasional compliance-related requirements.
Be available for infrequent communication when necessary.
£100 - £125 per month
Simple, straightforward responsibilities
Remote and flexible
Consistent monthly compensation
Minimal ongoing commitment
Suitable as a supplementary income opportunity
Must be a permanent resident of the United Kingdom
Comfortable handling occasional documentation and administrative tasks remotely
Good communication skills and reliable responsiveness
Willing to participate in the initial onboarding process and identity verification if required
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Posted: 2026-10-17
Remote
About the Role:
We are looking for a UK Nominee Director to support ongoing corporate compliance.
This is a part-time, non-operational position with minimal involvement. The initial setup may require 1–2 hours in the first month, followed by occasional light tasks in future months—often just a few minutes, and sometimes no work at all. Once the bank account is established, the role largely becomes a passive, long-term appointment.
Key Responsibilities:
Remotely assist with signing documents related to bank account openings.
Compensation:
£100 - £125 per month for nominee director services.
What We Offer:
Flexible, remote part-time work
Straightforward responsibilities with very low time commitment
Requirements:
Must be a permanent UK resident.
Comfortable with light, occasional administrative tasks (once or twice per year) and remote communication.
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Posted: 2026-10-17
Remote
We are looking for a UK resident to act as a Nominee Director for corporate compliance purposes.
This role is entirely remote and requires very little time. The first month may involve around 1-2 hours to help complete initial setup and banking documentation. After that, responsibilities are generally limited to once or twice per year.
Sign documents related to bank account applications and company administration.
Assist with occasional compliance requests.
£100 - £125 per month.
Work from home
Very low time commitment
Flexible schedule
Long-term passive appointment
Must be permanently based in the UK
Comfortable communicating remotely
Able to complete occasional administrative tasks when requested
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Posted: 2026-10-17
Remote
Looking for a flexible role with minimal time commitment?
We are seeking a UK-based Nominee Director to support a company's corporate compliance requirements. This is not an operational management position and does not involve day-to-day business activities.
The initial setup typically requires 1-2 hours. Once company banking arrangements are established, the position becomes largely passive, with only occasional document signing or administrative support required.
Review and sign bank account opening documents remotely.
Assist with infrequent compliance-related paperwork.
Remain available for occasional communication.
Monthly compensation of £100 - £125
Fully remote working arrangement
Flexible schedule
Minimal ongoing workload
Long-term engagement opportunity
Permanent UK residency
Ability to respond to occasional requests in a timely manner
Comfortable handling light administrative tasks remotely
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Posted: 2026-10-17
Remote
We are seeking a UK-based Nominee Director to support corporate compliance requirements. This is a remote, non-operational position and does not involve the day-to-day management or running of the business.
The role requires very little time commitment. Initial onboarding and bank account setup may require approximately 1-2 hours during the first month. Thereafter, involvement is typically limited to occasional document signing and administrative matters as required.
Key Responsibilities
Act as the appointed UK Nominee Director.
Remotely sign company and banking-related documents when required.
Assist with occasional compliance and administrative matters.
Remain available for infrequent communication regarding company-related requests.
Compensation
£100 - £125 per month.
What We Offer
Fully remote position
Flexible arrangement with minimal time commitment
Long-term appointment
Straightforward responsibilities
Consistent monthly compensation
Requirements
Must be a permanent UK resident.
Comfortable with remote communication and document signing.
Reliable and responsive when occasional assistance is required.
Able to complete identity verification and onboarding documentation.
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Posted: 2026-10-17
Waracle are looking for a Lead Devops Engineer for an exciting new role joining our world-class digital technology consultancy and home to a diverse, smart, curious and ambitious community of specialists in technology-driven transformation.
We work with ambitious clients to help them solve their biggest business and customer challenges. We help our clients to innovate and create intelligent digital products and services. We thrive on complex challenges and deliver business-critical IT transformation projects, moving seamlessly from strategy, design and delivery to operations.
This is a Hybrid role working from our Glasgow, Dundee or London office 2 days a week.
As a Lead DevOps Engineer, you’ll serve as an empathetic leader, strategic advisor, and technical authority across our engineering squads. Bringing a broad, generalist mindset across platform engineering and modern infrastructure, you will lead the integration of AI-driven delivery practices, intelligent automation, and Generative AI tooling into everyday workflows. You will define project-level technical architecture, mentor and lift up growing engineers, and nurture a collaborative, psychologically safe environment where everyone feels empowered to innovate. Balancing short-term delivery with long-term maintainability, you will play a key role in de-escalating conflicts, aligning client stakeholders, and driving high-impact technical strategy aligned with human-centric business goals.
Technical Strategy & AI Integration: Defining technical architecture across squads, anticipating system scaling risks, and driving the adoption of modern AI tooling, MLOps, and intelligent automation within cloud environments.
Broad Generalist Leadership: Leveraging your breadth of engineering knowledge to bridge gaps between software delivery, platform operations, and data infrastructure, making complex trade-offs clear and explicit for clients.
People & Culture: Creating an inclusive, psychologically safe team environment, regularly coaching team members with constructive feedback, and balancing delivery pace with overall team wellbeing.
Standards & Compliance: Guiding teams on performance strategies, proactive optimisation, and security standards (such as OWASP, GDPR, SOC2), ensuring responsible AI practices, clean architecture, and secure code execution.
Stakeholder Collaboration: Facilitating workshops to discover requirements, managing project scope and expectations, and translating client priorities into actionable technical strategy.
Innovation & Influence: Evaluating emerging AI tools and technical approaches through tech spikes, shaping go-to-market strategies for new offerings, driving delivery tooling improvements, and representing Waracle at external tech events.
Research shows that underrepresented groups tend to only apply for roles that they believe they meet 100% of the criteria for. At Waracle, we want to buck that trend! We hire for passion, potential and mindset as much as credentials. If you think you'd be incredible in the role, then apply - even if you don't think you tick every box.
A versatile, generalist engineering background with broad knowledge across cloud platforms, CI/CD, containerisation, and infrastructure-as-code.
Practical exposure to or enthusiasm for integrating Generative AI, AI-assisted development tools, or modern MLOps pipelines into delivery streams.
Proven experience guiding technical direction and architecture for cloud and platform solutions.
A passion for mentorship, coaching, and creating supportive pathways for engineers at all career stages.
Commitment to fostering inclusive, collaborative team dynamics that prioritise wellbeing alongside quality outcomes.
Strong understanding of security, accessibility, and compliance standards (OWASP, GDPR, SOC2) in modern cloud architectures.
Excellent communication skills with an aptitude for breaking down complex technical concepts for diverse stakeholders.
Familiarity with tracking key engineering metrics (such as DORA) to guide continuous, data-informed improvement.
What to expect from our hiring process
1. First Hello: An informal chat with your dedicated Talent Attraction Partner to talk about Waracle, what you want out of your next move, salary, benefits, and office hybrid working model.
2. Talking Impact: A collaborative deep dive into how you solve problems, work with others, and raise the bar, guided by our core values and competency framework.
3. Craft Showcase: A chance to demonstrate your real-world expertise. Depending on the role, this will be a practical presentation.
Your Talent Attraction Partner will be in your corner through every step right up to your Welcome Ritual on day one
We believe in supporting our team, inside and outside of work. Here's a glimpse of what you can expect:
Rest & Recharge: You'll receive 27 days of annual leave, plus 8 bank holidays, totaling 35 days of holiday to unwind and pursue your passions.
Financial Future & Security: Plan for retirement with our company-matched 5% pension contribution. For added peace of mind, we also offer a Death in Service benefit, providing 2 x your annual salary for your loved ones.
Health & Wellness: Our Medicash Health Cash Plans help cover everyday healthcare costs, complemented by an Employee Assistance Programme for confidential support, and Group Sickness Cover for peace of mind.
Flexible Working: We champion hybrid working, providing a home office setup budget to ensure you're comfortable and productive wherever you are.
Learning & Development: Invest in yourself with access to Udemy Business and a dedicated learning and development budget for continuous growth.
Lifestyle Perks: Make the most of our Cycle to Work Scheme, and enjoy exclusive gym and retail discounts.
Family First: Our enhanced parental leave policies include support for fertility journeys, recognising diverse family needs.
Community & Connection: We foster a vibrant culture with regular fun meet-ups and lunch on us in the office once a month. You'll also have the opportunity to make a local impact through Spirit of Waracle, our initiative for getting involved in charitable causes locally, building strong team bonds and giving back.
We are an equal opportunities employer and welcome applications from all suitably qualified persons regardless of their race, gender, disability, religion/belief, sexual orientation or age.
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Posted: 2026-10-17
Waracle are looking for a Senior Client Partner for an exciting new role joining our world-class digital technology consultancy and home to a diverse, smart, curious and ambitious community of specialists in technology-driven transformation.
We work with ambitious clients to help them solve their biggest business and customer challenges. We help our clients to innovate and create intelligent digital products and services. We thrive on complex challenges and deliver business-critical IT transformation projects, moving seamlessly from strategy, design and delivery to operations.
This is a Hybrid role working from our London or Edinburgh office 2 days a week
As a Senior Client Partner (New Business), you are accountable for identifying, shaping, and closing net-new client relationships to grow Waracle’s client portfolio. You will work closely with our wider demand, technology, product, design, and delivery teams to originate and win new opportunities.
Whilst this role presents an opportunity to think strategically, build teams, and flex commercial and operational muscles, ultimate success will be measured in net-new revenue terms. This is a hands-on, quota-carrying role. You will personally lead and contribute to pitches and proposals, direct cross-functional pursuit teams, and proactively generate demand through outbound prospecting, partner channels, referrals, events, and networking. You will cultivate strong relationships with senior enterprise client stakeholders, positioning Waracle effectively to help solve their digital and commercial challenges.
Each pursuit is supported by a cross-functional deal team spanning Delivery, Technology, Product, and Design specialists. You will lead these teams through the pursuit cycle, aligning subject matter experts to craft compelling propositions and deliver winning bids.
You’ll join a very high-functioning and successful demand team spanning client growth, new business, and marketing. It’s a small, cross-functional team. Whilst everybody has a clear mission, people are expected to collaborate, support each other, and when required step into each other’s domains.
Key aspects of the role include
• Driving Demand & Strategic Outreach: Collaborating on campaigns, VIP pursuits, and partnership channels to open doors and credibly position Waracle as a trusted digital partner.
• Uncovering & Shaping Opportunities: Taking a thoughtful, proactive approach to understanding client needs, qualifying prospects, and building momentum through meaningful dialogue.
• Leading Pitches & Proposals: Crafting end-to-end proposal narratives and commercial offers, and acting as a confident, engaging lead presenter during client pitches and workshops.
• Cross-Functional Team Leadership: Directing and inspiring multidisciplinary deal teams across Delivery, Technology, Product, and Design to craft winning propositions.
• Nurturing Executive Relationships: Building enduring, trust-based relationships with senior enterprise stakeholders, challenging decision-makers constructively, and expanding our market reach.
• Commercial Stewardship: Optimising margins, designing creative commercial structures, managing pipeline forecasting, and negotiating closing terms with integrity
Research shows that underrepresented groups tend to only apply for roles that they believe they meet 100% of the criteria for. At Waracle, we want to buck that trend! We hire for passion, potential and mindset as much as credentials. If you think you'd be incredible in the role, then apply - even if you don't think you tick every box
What you'll bring
A proven track record of finding, shaping, and winning new client engagements within a digital technology consultancy or professional services environment.
• Strong proposal and pitch presentation craft, with a flair for translating complex tech capabilities into engaging narratives and clear commercial value.
• Outstanding senior stakeholder management skills, with the empathy and confidence to challenge, influence, and build trust with executive decision-makers.
• Demonstrated experience bringing together and leading cross-functional teams (tech, product, design, delivery) in a supportive, deadline-focused environment.
• Sound commercial acumen, including pipeline forecasting, margin optimisation, and negotiating win-win commercial agreements.
• A collaborative, courage-driven mindset—bringing energy, integrity, and conviction to every decision, along with excellent communication skills
What to expect from our hiring process
1. First Hello: An informal chat with your dedicated Talent Attraction Partner to talk about Waracle, what you want out of your next move, salary, benefits, and office hybrid working model.
2. Craft Showcase: A chance to demonstrate your real-world expertise. This will be a practical presentation.
3. Talking Impact: A collaborative deep dive into how you solve problems, work with others, and raise the bar, guided by our core values and competency framework.
Your Talent Attraction Partner will be in your corner through every step right up to your Welcome Ritual on day one
We believe in supporting our team, inside and outside of work. Here's a glimpse of what you can expect:
Rest & Recharge: You'll receive 27 days of annual leave, plus 8 bank holidays, totaling 35 days of holiday to unwind and pursue your passions.
Financial Future & Security: Plan for retirement with our company-matched 5% pension contribution. For added peace of mind, we also offer a Death in Service benefit, providing 2 x your annual salary for your loved ones.
Health & Wellness: Our Medicash Health Cash Plans help cover everyday healthcare costs, complemented by an Employee Assistance Programme for confidential support, and Group Sickness Cover for peace of mind.
Flexible Working: We champion hybrid working, providing a home office setup budget to ensure you're comfortable and productive wherever you are.
Learning & Development: Invest in yourself with access to Udemy Business and a dedicated learning and development budget for continuous growth.
Lifestyle Perks: Make the most of our Cycle to Work Scheme, and enjoy exclusive gym and retail discounts.
Family First: Our enhanced parental leave policies include support for fertility journeys, recognising diverse family needs.
Community & Connection: We foster a vibrant culture with regular fun meet-ups and lunch on us in the office once a month. You'll also have the opportunity to make a local impact through Spirit of Waracle, our initiative for getting involved in charitable causes locally, building strong team bonds and giving back.
We are an equal opportunities employer and welcome applications from all suitably qualified persons regardless of their race, gender, disability, religion/belief, sexual orientation or age.
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Posted: 2026-10-17
Creandum's edge has always been people: the network, the judgment, the hustle. To sharpen our edge, we need to make everything those people learn compound: every meeting, every diligence process, every founder relationship feeding a shared foundation instead of evaporating into inboxes and individual heads.
You will build and own that foundation: the firm's data platform, the intelligence layer on top of it, and the governance that makes partners willing to trust it with their most sensitive work.
This is a new function, and you are its first hire. You'll start hands-on-keyboard and stay that way for the time being; but you're building an estate the firm will run on, and the mandate grows with what you prove.
You report to the Operating Partner, but work directly and independently with every member of the firm.
We believe different viewpoints drive our growth, and we welcome applicants from all backgrounds.
The data platform. The firm's data architecture end to end: warehouse, ingestion from core systems (CRM, meeting transcripts, documents, email/calendar), entity resolution, and data quality. One person, one company, one deal – consistent across every source. This is foundational; everything else flows from it.
The intelligence layer. Retrieval, search & agent tooling that give everyone's AI real firm context, serving both individual workflows (bottom-up) and firm-wide platforms (top-down). Built for passive compounding: the system gets better as people work and as models improve, without depending on anyone's discipline.
Access, trust, and AI risk. The access model as structural enforcement, not instructions: who sees what, with identity, provenance, and audit. Sensitive fund and partner data protected to a standard the partnership will trust, plus the AI-specific risk judgment (injection containment, egress, tool guardrails) for everything the function ships, in collaboration with legal/regulatory counsel.
Technology strategy and the tool estate. Accountability for whether the firm's tools are the right ones: evaluation, integration, and replacement of the systems and data sources the firm runs on, in close partnership with the stakeholders who use them. Buy when buying is better; build when building is better. You have the mandate to choose, and then execute on your decision. Make sure security, compliance and budget are part of the equation.
First 6 months. A complete map of the firm's data and systems. The foundational data platform stood up. Two or three lightweight tools shipped that visibly improve how a team works. A clear, prioritized 12–18 month roadmap, authored by you and agreed with the partnership.
By 12 months. V1 of the firm's shared intelligence layer live and in daily use. The diligence process made genuinely multiplayer; firm knowledge and meeting history informing live deals instead of sitting unused. Measurable adoption, reported honestly, with failures killed as quickly as the wins are shipped.
Beyond. The roadmap is yours to define. Candidates for the frontier: productizing how the firm wins deals, network intelligence that answers "who do we know" in seconds, platform tools founders can self-serve, and operational automation across finance, events, and admin.
Builder first. You ship personally. This is not a role for someone who wants a team of ten doing the building.
Co-creation, not solo genius. Stakeholders across the firm (investment, platform, marketing, operations, etc.) steer, test, and tune what you build. Within a year, everyone at the firm should be able to point at something they had a hand in shaping.
Product discipline. Prototype, validate with real users, kill what doesn't get adopted. Usage is the metric; expect and budget for churn.
Scale deliberately. You start solo. As the foundation proves out, you'll orchestrate internal or external build resources and potentially grow the function. You are prepared to identify, leverage and lead exceptional talent to help achieve results.
You've shipped a real data or AI product end to end (pipelines, retrieval, and the product surface) and people actually used it.
Deep, hands-on command of data architecture, warehousing, and governance. Fluent with embeddings, retrieval, and agents that act, not just answer.
You treat access control and provenance as product features, not compliance chores.
Low ego, high agency, energized by a blank page. Excited to tackle the unglamorous work (entity resolution, data hygiene, permissions) that everything depends on.
You can sit with an investor, an EA, and a founder in the same week and design for all of them. Venture experience isn't required, but you'll need to earn a front-line view of the work fast.
You can say "no" and "not yet" to smart, senior people and make them glad you did.
Not IT operations: endpoint, device & office infrastructure are handled by our managed IT partner.
Not reg compliance: policy & DORA workstreams are owned by legal, with your input on anything AI.
Not a reporting function: you build systems that answer questions, not dashboards on request.
You'll have a blank page, real budget influence, direct partnership access, and a firm small enough that what you build touches everyone within weeks. The firms that figure this out will compound differently from the ones that don't. This is the seat where that happens.
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Posted: 2026-10-17
<div class="content-intro"><p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Airbnb was born in 2007 when two hosts welcomed three guests to their San Francisco home, and has since grown to over 5 million hosts who have welcomed over 2 billion guest arrivals in almost every country across the globe. Every day, hosts offer unique stays and experiences that make it possible for guests to connect with communities in a more authentic way.</span></p></div><h2><strong>The Community You Will Join</strong></h2> <p>What if you could help shape the next generation of services that make hosting on Airbnb easier, smarter and more rewarding?</p> <p>At Airbnb, we're expanding beyond our core platform to create new products, partnerships and services that unlock opportunities for Hosts and introduce entirely new business lines.</p> <p>Our Hosting Services engineering team is entering an exciting phase of growth, with ambitious plans to accelerate the development of new products and third-party integrations. We're looking for a <strong>Staff Software Engineer</strong> who can help us turn that ambition into reality.</p> <p>This is an opportunity to shape technical direction, build products from the ground up and rethink how we scale engineering innovation. You'll join an ambitious London-based engineering team, collaborating closely with colleagues in the US, with the autonomy to challenge ideas, influence strategy and create meaningful impact.</p> <p>If you're excited by solving complex problems, building products people genuinely want to use and turning bold ideas into scalable businesses, we'd love to hear from you.</p> <h2><strong>The Difference You Will Make</strong></h2> <p>As a Staff Software Engineer in Hosting Services, you'll play a pivotal role in defining and delivering the technical foundations for Airbnb's expanding ecosystem of Host services.</p> <p>This is more than an architectural leadership role. You'll be a hands-on technical leader, product thinker and strategic partner, helping take new ideas from concept to launch, then continuously improving them to deliver meaningful customer and business outcomes.</p> <p>You'll work across engineering, product, design and business teams to shape what we build, how we build it and how we scale our ability to innovate.</p> <h2><strong>Your Expertise</strong></h2> <p><strong>We're looking for an experienced, product-oriented engineer</strong> who combines deep technical expertise with the curiosity, ambition and leadership to build what's next.</p> <p><strong>Your impact will include:</strong></p> <ul> <li><strong>Build new products from zero to one:</strong> Lead the technical design and development of new customer-facing products, services and third-party integrations, helping create new business opportunities for Airbnb.</li> <li><strong>Shape technical strategy and architecture:</strong> Define the future state of major systems and services, designing flexible, reliable and scalable solutions that balance immediate product needs with long-term technical quality.</li> <li><strong>Accelerate engineering innovation:</strong> Identify new approaches, reusable patterns, tooling and AI-enabled development opportunities that allow engineering teams to deliver more products and integrations without proportionally increasing complexity or resources.</li> <li><strong>Own the full product lifecycle:</strong> Partner with product and design teams from early discovery and ideation through development, launch, iteration and product-market fit, ensuring solutions deliver measurable value to Hosts and the business.</li> <li><strong>Lead across the technology stack:</strong> Apply your expertise across backend systems, APIs, frontend, mobile and distributed architecture, remaining hands-on where needed to solve complex engineering challenges.</li> <li><strong>Drive technical excellence:</strong> Guide engineers across teams in making sound architectural decisions, navigating technical trade-offs and maintaining high standards of reliability, performance, efficiency and user experience.</li> <li><strong>Influence beyond your immediate team:</strong> Collaborate with engineering, product, UX, data science, data engineering and business stakeholders to align technical decisions with broader product and commercial objectives.</li> <li><strong>Challenge what's possible:</strong> Bring fresh thinking, question existing approaches and proactively identify opportunities to build better products, move faster and expand the impact of our engineering organisation.</li> </ul> <h3><strong>Technical Experience & Capabilities</strong></h3> <ul> <li><strong>9+ years of software engineering experience</strong>, ideally within fast-paced, product-led technology environments, with a track record of delivering complex, high-impact solutions.</li> <li><strong>Strong backend engineering expertise</strong>, including designing and developing large-scale, service-oriented and distributed systems.</li> <li><strong>Proven experience building customer-facing products from zero to one</strong>, contributing to product definition, technical architecture, development and launch.</li> <li><strong>End-to-end product ownership</strong>, with experience iterating on launched products, responding to customer feedback and improving adoption, usability and business outcomes.</li> <li><strong>Broad full-stack engineering capability</strong>, with the confidence to work across backend, frontend, mobile, APIs and system architecture as technical challenges require.</li> <li><strong>Strong architectural design skills</strong>, including high-scale distributed services, well-designed APIs, data pipelines, efficient algorithms and reliable integrations.</li> <li><strong>Sound technical judgment</strong>, with the ability to balance speed of delivery, experimentation, scalability and long-term engineering quality.</li> <li><strong>A product-first engineering mindset</strong>, with an understanding that technical</li> </ul> <p><strong>Our Commitment To Inclusion & Belonging:</strong></p> <p>Airbnb is committed to working with the broadest talent pool possible. We believe diverse ideas foster innovation and engagement, and allow us to attract creatively-led people, and to develop the best products, services and solutions. All qualified individuals are encouraged to apply.</p> <p> </p><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description"><p><span style="font-size: 16px;"><strong><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0);">How We'll Take Care of You:</span></strong></span></p> <p><span style="font-size: 16px;">Our job titles may span more than one career level. The actual base pay is dependent upon many factors, such as: training, transferable skills, work experience, business needs and market demands. The base pay range shown below is annualized, is subject to change and may be modified in the future. This role may also be eligible for bonus, equity, benefits, and Employee Travel Credits.</span></p></div><div class="title">United Kingdom Annual Pay Range</div><div class="pay-range"><span>£120,000</span><span class="divider">—</span><span>£150,000 GBP</span></div></div></div><div class="content-conclusion"><p> </p> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong>Reasonable Accommodations:</strong> We are committed to providing reasonable accommodations throughout the recruitment process for applicants with disabilities. If you need assistance, or an accommodation, please let your recruiter know once you are contacted about a role.</span></p> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong>A Note on Recruiting Scams:</strong> Scammers sometimes pose as Airbnb recruiters to get money or personal information from candidates. A few things that will always be true for Airbnb’s hiring process: our open roles are posted on Airbnb’s Career’s Page at careers.airbnb.com, and our recruiters correspond only from @<a href="http://airbnb.com">airbnb.com</a> or @<a href="http://ext.airbnb.com">ext.airbnb.com</a> email addresses. Our recruiters will never ask for your Social Security number, bank account details, passport, or payment app information while you are interviewing. We’ll also never ask you to pay a fee, send money, deposit or cash a check, or purchase work-related equipment (such as a company laptop) during the interview process. We encourage candidates to remain vigilant of these recruiting scams and not share sensitive information if you do not believe an individual is actually affiliated with Airbnb.</span></p> <p> </p></div>
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Posted: 2026-10-17
<h1>Senior Data Architect – Wealth & Asset Management</h1> <p>Location: London (Hybrid) | <strong>Practice Area:</strong> Data & Analytics | Type: Permanent</p> <p><strong>Design the blueprint. Architect the future of Wealth & Asset Management. Empower data transformation through modern, AI-enabled ways of working.</strong></p> <p><strong>The Role</strong></p> <p>Capco is seeking a Senior Data Architect to lead and deliver complex data architecture initiatives across our Wealth & Asset Management clients. In this senior consulting role, you will guide wealth managers, asset managers, and private banks through large-scale data transformation journeys – defining enterprise data strategies, designing target architectures, and building scalable, cloud-based platforms that support advisor and client experiences, investment analytics, regulatory reporting, and operational efficiency.</p> <p>Alongside client delivery, you will contribute to evolving Capco’s Wealth & Asset Management data architecture propositions and thought leadership in modern, cloud-native data ecosystems, exploring how approved AI tools, including Generative AI and Agentic AI where appropriate, can improve insight, productivity, and delivery while maintaining human oversight and responsible AI guardrails.</p> <p><strong>What You’ll Do</strong></p> <ul> <li> <p>Lead agile consulting engagements delivering modern data architecture and cloud transformation across Wealth & Asset Management, using approved AI-enabled workflows and automation where appropriate to improve delivery speed, quality, and insight.</p> </li> <li> <p>Define and implement scalable enterprise data strategies spanning programmes and business units, including canonical WAM data domains and models across client/household, portfolio/account, holdings/transactions, instruments and pricing, performance, and fees.</p> </li> <li> <p>Architect and deliver cloud-native data platforms (AWS, Azure, GCP) that enable advisor/client journeys and advanced investment analytics, including risk, performance and reporting, while defining integration patterns across core WAM platforms.</p> </li> <li> <p>Establish robust data quality, reconciliation and control frameworks, alongside master and reference data strategies aligned to governance, metadata, privacy and stewardship, with appropriate audit trails, review and escalation pathways for AI-enabled processes.</p> </li> <li> <p>Act as a subject matter expert, translating complex technical concepts into clear business value for senior stakeholders and applying human judgement when evaluating AI-generated insights, recommendations, or outputs.</p> </li> </ul> <p><strong>What We’re Looking For</strong></p> <ul> <li> <p>Proven experience delivering enterprise data architecture and cloud data engineering, including platform design within Wealth & Asset Management environments.</p> </li> <li> <p>Deep knowledge of contextual, logical and physical data modelling practices across Front Office, Investments, Operations and Risk/Compliance, with a strong understanding of core WAM data concepts including client/householding, suitability and risk profiling, holdings/positions, trade lifecycle, pricing, performance and fees.</p> </li> <li> <p>Hands-on experience with cloud-based data ecosystems (AWS, Azure, GCP), modern data stacks, cloud migration and transformation programmes, and integration across CRM, OMS/PMS, wealth back office, custody/fund accounting, market data and reporting platforms.</p> </li> <li> <p>Understanding of data management tooling, security frameworks and control environments within regulated financial services, including WAM regulatory and ESG requirements such as MiFID II, SFDR, PRIIPs/KIDs and FATCA.</p> </li> <li> <p>Strong communication skills with the ability to engage stakeholders across technical and non-technical teams, alongside curiosity about practical applications of approved AI tools, automation and AI-enabled workflows, with an understanding of responsible AI, human-in-the-loop review and appropriate controls.</p> </li> </ul> <p><strong>Bonus Points For</strong></p> <ul> <li> <p>Data or cloud architecture certifications, such as AWS, Azure, GCP or Databricks.</p> </li> <li> <p>Experience in data lake design and large-scale data migrations.</p> </li> <li> <p>Familiarity with graph computing, semantic data modelling, or AI-enabled approaches to data discovery, modelling and governance.</p> </li> <li> <p>Background in Financial Services with stakeholder management experience in complex environments.</p> </li> <li> <p>Ability to lead teams and contribute to the development of Capco’s data architecture propositions, including identifying responsible opportunities to improve delivery through AI and automation.</p> </li> </ul> <p><strong>Why Join Capco</strong></p> <ul> <li> <p>Deliver high-impact technology solutions for Tier 1 financial institutions</p> </li> <li> <p>Work in a collaborative, flat, and entrepreneurial consulting culture</p> </li> <li> <p>Access continuous learning, training, and industry certifications</p> </li> <li> <p>Be part of a team shaping the future of digital financial services</p> </li> <li> <p>Help shape the future of digital transformation across FS & Energy.</p> </li> </ul> <p>We offer a competitive, people-first benefits package designed to support every aspect of your life:</p> <p><strong>Benefits</strong></p> <ul> <li> <p><strong>Core Benefits:</strong> Discretionary bonus, competitive pension, health insurance, life insurance and critical illness cover.</p> </li> <li> <p><strong>Mental Health:</strong> Easy access to CareFirst, Unmind, Aviva consultations, and in-house first aiders.</p> </li> <li> <p><strong>Family-Friendly:</strong> Maternity, adoption, shared parental leave, plus paid leave for sickness, pregnancy loss, fertility treatment, menopause, and bereavement.</p> </li> <li> <p><strong>Family Care:</strong> 8 complimentary backup care sessions for emergency childcare or elder care.</p> </li> <li> <p><strong>Holiday Flexibility:</strong> 5 weeks of annual leave with the option to buy or sell holiday days based on your needs.</p> </li> <li> <p><strong>Continuous Learning:</strong> Your growth, your way – minimum 40 Hours of Training Annually. Take your pick; workshops, certifications, e-learning. Also, Business Coach assigned from Day One: Get one-on-one guidance to fast-track your goals and accelerate your development.</p> </li> <li> <p><strong>Healthcare Access:</strong> Convenient online GP services.</p> </li> <li> <p><strong>Extra Perks:</strong> Gympass (Wellhub), travel insurance, Tastecard, season ticket loans, Cycle to Work, and dental insurance.</p> </li> </ul> <p><strong>Inclusion at Capco</strong></p> <p>We’re committed to making our recruitment process accessible and straightforward for everyone. If you need any adjustments at any stage, just let us know – we’ll be happy to help. We value each person’s unique perspective and contribution. At Capco, we believe that being yourself is your greatest strength. Our #BeYourselfAtWork culture encourages individuality and collaboration – a mindset that shapes how we work with clients and each other every day.</p> <p>We have been informed of several recruitment scams targeting the public. We strongly advise you to verify identities before engaging in recruitment related communication. All official Capco communication will be conducted via a Capco recruiter.</p> <p>#LI-DNI</p>
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Posted: 2026-10-17
We help companies get compensation right.
What we get paid at work has a massive impact on our lives, and it’s one of the biggest factors in hiring and retaining talent - and yet so many companies struggle to get it right. They simply have no choice but to rely on poor data and unsophisticated tools for their pay decisions. That’s why we created Ravio.
We help many of the world’s most innovative and ambitious companies build stronger teams and reach their goals through better compensation. Our real-time data platform brings compensation into the modern age with clarity and transparency. We’re passionate about ensuring everyone is paid what they deserve, no matter their background or circumstances. We believe that when compensation is done right, everyone wins.
Ravio is growing fast, which means you can too. We’ve established ourselves as the European leader in our space serving more than 1,200 clients, and now have our sights set on becoming the global go to place for compensation data and tools for managing compensation.
Joining a startup and scaling it into a global product is one of the most challenging and rewarding experiences a career can offer. If that sounds exciting to you, you’re in the right place.
The Role
You’ll be joining a team of Customer Success Managers, supporting Ravio’s customers across their full lifecycle. This is a role which encompasses implementation, value delivery, ongoing relationship building, as well as renewals and upselling.
You’ll own a scale portfolio of 300+ SMB accounts, responsible for improving and maintaining account health and retaining and growing revenue across your book, using a hybrid of tech-touch and high-touch engagement.
You’ll work closely with other teams across the business to share feedback from customers, and to influence the product roadmap based on what customers are telling us they need.
What we’re looking for:
Managing a scale portfolio. You’ll be responsible for a large and growing portfolio of SMB customers, using tech-touch tools (automation, segmentation, one-to-many outreach) alongside a hands-on approach for the accounts that need it, so you can prioritise your time where it has the most impact.
Customer relationship building / empathy. You can build rapport fast, and gain customer’s trust, while understanding and empathising with their challenges.
Commercial acumen. You’re comfortable negotiating and selling (this role includes revenue and renewal targets)
Attention to detail, and able to leverage data to make decisions for individual customers and at scale across your portfolio.
Teamwork. We work closely as a team, and we work cross functionally with ops, marketing, support and product team
Sales / account management experience. Including prospecting and multi-threading, applied efficiently across a high-volume portfolio.
Nice to have: Experience in HR tech / Reward / HR
Nice to have, Language skills, with a preference for German or French
What you’ll get:
The opportunity to be part of the early team of a category-defining company backed by a strong roster of world-class investors
An inclusive work environment characterised by a high degree of trust, respect and integrity
The ability to work closely with and learn from the company’s founders as well as a highly ambitious team of smart, mission-driven individuals
A high degree of autonomy and the opportunity for fast-tracked professional growth
While we’re very focused at work, we also know how to have fun in the process and don’t take ourselves too seriously
Competitive compensation (and we know what we’re talking about!) with significant upside potential for high performance. And company equity, of course.
An amazing benefits package for everyone, regardless of their role or level, including generous paid time off allowances as well as enhanced parental leave benefits
Compensation & Benefits
£38,000 - £62,000 (OTE £46,000 - £74,000)
Company ownership (everyone gets a meaningful equity stake in Ravio)
37 days paid time off (25 days holiday + 4 wellness day + 8 public holidays)
Up to 6% pension matching scheme
£60 a month wellness allowance (Invest in your physical wellbeing, on us)
£500 per year Learning and Development budget
Private healthcare cover with AXA
Personal travel insurance - just in case
6 weeks work from anywhere per year
Income protection insurance (for full peace of mind in case you cannot work because of sickness or disability)
16 weeks fully paid birthing parent leave, followed by 4 weeks at 50% pay & 8 weeks for non-birthing parent
For more information about what we collect and how we use it when you apply for a role with us, please refer to our Candidate Privacy Notice
#LI-Hybrid
#LI-JC1
Compensation: £38K – £62K • Offers Equity • £8K – £12K Bonus
Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow
Posted: 2026-10-17
About the Team
The Intelligence & Investigations Engineering team builds systems that detect, analyze, and disrupt abuse across OpenAI’s products. We partner closely with the Child Safety team and cross-functional groups to protect users while advancing OpenAI’s goal of developing AI that benefits everyone.
About the Role
As a Fullstack Engineer focused on child safety, you’ll build data-intensive, AI-powered applications and infrastructure that enable operators and investigators to work effectively and responsibly. You’ll adapt quickly in ambiguous, fast-moving environments to deliver well-crafted, reliable tooling for high-severity safety work.
*Candidates should understand this role involves exposure to sensitive and egregious content.
In this role, you will:
7+ years of experience as a software engineer
Prototype, build, and maintain intelligence systems that detect, triage, and enable efficient human review of possible high severity harm
Work hand in hand with operators and investigators, designing and delivering systems that enable them to do their work faster, more accurately, and more safely.
Develop across the stack: UIs, services, pipelines, and anything else required to solve the problems we face.
Interact with partners across Product Policy, Platform Integrity, Safety Systems, and Research
Contribute to the team’s technical strategy, especially for child safety related tools and systems
Report on impact in a data-driven fashion
You might thrive in this role if you:
Have a strong software engineering foundation and enjoy owning systems end-to-end—from infrastructure and data ingestion to frontend tooling
Are energized by working at the frontier of AI capabilities, integrating new models and APIs into practical systems
Have experience building and operating large-scale data pipelines or search/retrieval systems
Are proficient in Python and/or TypeScript, and familiar with tools like Spark, Kafka, Flink, data warehouses, and SQL
Take a product-minded approach, design with user workflows in mind, and iterate quickly based on feedback
Favor pragmatic solutions and can ship in hacky, low-support environments when needed
Are comfortable navigating ambiguity and open-ended problem spaces with evolving goals
Have prior experience working on engineering for high-severity harms
Bring intuition for the pain points and workflows of operations and investigative teams, and curiosity about solving complex investigations
Bonus: prior knowledge of child-safety-specific challenges such as secure handling of quarantined content and reporting to NCMEC
About OpenAI
OpenAI is an AI research and deployment company dedicated to ensuring that general-purpose artificial intelligence benefits all of humanity. We push the boundaries of the capabilities of AI systems and seek to safely deploy them to the world through our products. AI is an extremely powerful tool that must be created with safety and human needs at its core, and to achieve our mission, we must encompass and value the many different perspectives, voices, and experiences that form the full spectrum of humanity.
We are an equal opportunity employer, and we do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, age, veteran status, disability, genetic information, or other applicable legally protected characteristic.
For additional information, please see OpenAI’s Affirmative Action and Equal Employment Opportunity Policy Statement.
Background checks for applicants will be administered in accordance with applicable law, and qualified applicants with arrest or conviction records will be considered for employment consistent with those laws, including the San Francisco Fair Chance Ordinance, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, and the California Fair Chance Act, for US-based candidates. For unincorporated Los Angeles County workers: we reasonably believe that criminal history may have a direct, adverse and negative relationship with the following job duties, potentially resulting in the withdrawal of a conditional offer of employment: protect computer hardware entrusted to you from theft, loss or damage; return all computer hardware in your possession (including the data contained therein) upon termination of employment or end of assignment; and maintain the confidentiality of proprietary, confidential, and non-public information. In addition, job duties require access to secure and protected information technology systems and related data security obligations.
To notify OpenAI that you believe this job posting is non-compliant, please submit a report through this form. No response will be provided to inquiries unrelated to job posting compliance.
We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made via this link.
OpenAI Global Applicant Privacy Policy
At OpenAI, we believe artificial intelligence has the potential to help people solve immense global challenges, and we want the upside of AI to be widely shared. Join us in shaping the future of technology.
Compensation: £161K – £280K • Offers Equity
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Posted: 2026-10-17
Messy spend management is tricky business. And tedious processes are a lose-lose situation for all involved, not just finance. At Pleo, we're changing that. We build spend solutions that make managing money seamless, empowering, and surprisingly effective for finance teams and employees alike - with a vision to help all businesses ‘go beyond’.
The word ‘Pleo’ actually means ‘more than you’d expect’, and living by that mantra has been the secret to our success over the last 10 years.
Now, we’re at a pivotal moment in our journey; every move we make has a direct impact on our 40,000+ customers, our business, and our collective success. We need people who take pride in uncovering customer needs, who turn complex problems into simple solutions, challenge the way things are done (respectfully), and always aim high. With great ambitions driving us forward, we can’t say we’ve got this whole thing figured out. And frankly, that’s half the fun! What we can say is that we’re a driven, progressive, and, importantly, a kind bunch of 850+ people from over 100 nationalities, all committed to delivering the future of business spending, together.
We're looking for a Senior Customer Success Manager to join our Customer Experience team at Pleo. In this role, you'll help our high-touch, Mid Market customers achieve success and maximise the value of Pleo’s solutions and be part of a dynamic and collaborative team as we scale our innovative expense management platform across the UK & Ireland
If you're excited about solving customer challenges, and driving growth through exceptional service and are passionate about Customer Success in the SaaS industry, then this is the opportunity for you!
You’ll report to our Director of CX and work closely with teams in CX, Onboarding, AM, Sales and Product. Our team of 30 is highly collaborative and dedicated to Customer Experience.
As a Senior Customer Success Manager, your main markets will be UKI customers. You will:
Nurture, support and process expansion for any opportunity from the customer base
As a customer's trusted product advisor and business consultant advise them on how to create their ideal processes with the tool to optimise their value-add
Own the adoption journey of your customer portfolio (after the onboarding phase)
Collaborate across teams with different internal stakeholders such as product management, services & solutions, marketing, customer support, etc. to improve the entire customer experience
Receive, qualify and triage all inbound communication from all communication channels; email, Intercom (web chat), and/or other performance marketing channels
Cultivate key customers to become advocates of Pleo and the Fintech community
Manage day-to-day operations and long-term business relationships with our customers
Do everything in your power to prevent customers from leaving Pleo through measuring health scores, and product/feature adoption and acting proactively on those
Optimise the product-market-fit by building the bridge between the customer's feedback and our product team
You’ll thrive in this role if:
You have 7+ years of prior experience in account management or sales or customer success roles
You have an open mindset that always looks for the positive. Your customers and colleagues find your energy contagious
You truly enjoy helping others move and improve. You love helping your customers scale and grow
You love goals and objectives. You don't always need to be given tasks – you create your own tasks while chasing your targets, and it motivates you to reach them
You love a fast-paced and dynamic environment, where you have different kinds of tasks - from customer calls to meetings with our product team
This is a high volume, high velocity role. Being able to think and do things at scale is a huge plus
You are a trustworthy person who always ensures that deadlines are reached, promises are kept, and you do what is expected of you
You are empathetic. You have a strong ability to feel how others are doing. You are also able to communicate in a very empathetic way and touch people's emotions
You are fluent in English
This role is a good fit for you if:
You enjoy building long-term relationships with high-touch, Mid Market customers and taking ownership of their success from adoption through expansion.
You thrive in a fast-paced, high-volume environment and feel energised by balancing customer conversations, internal collaboration, and proactive problem-solving.
You’re motivated by impact and outcomes — helping customers grow, spotting expansion opportunities, and turning feedback into meaningful product improvements excites you.
This role is not a good fit for you if:
You’re not motivated by customer-facing work or influencing customer outcomes through proactive engagement and collaboration.
You’re uncomfortable with project management or coordinating multiple initiatives at the same time.
You’re not motivated by upselling, cross-selling, or optimising the long-term value of your customers’ accounts.
In your first 6 months at Pleo, you’ll:
Lead customer adoption projects to drive impact in helping high-touch, Mid Market clients maximise the value of Pleo’s solutions.
Collaborate with Customer Success and Product teams to improve customer experience processes and feedback loops.
Grow your skills in relationship management and upselling strategies, taking on new challenges as the company continues to scale.
We’re committed to helping you develop your career, whether that means taking on bigger projects, stepping into leadership, or acquiring new skills in customer success.
London, UK
Your own Pleo card (no more out-of-pocket spending!)
Lunch is on us for your work days - enjoy catered meals or receive a lunch allowance based on your local office
Comprehensive private healthcare - depending on your location, coverage options include Vitality, Alan or Médis
We offer 25 days of holiday + your public holidays
For our Team, we offer both hybrid and fully remote working options
Option to purchase 5 additional days of holiday through a salary sacrifice
We use MyndUp to give our employees access to free mental health and well-being support with great success so far
Paid parental leave - we want to make sure that we're supportive of families and help you feel that you don't have to compromise your family due to work
We want to ensure you are set-up for success and understand what will be expected of you. If your application is successful, our interview process is as follows:
Intro call: A 30-minute chat with our Talent Partner to discuss the role and your background.
A 30-45 minute call with the Hiring Manager
Our Pleo Challenge - an opportunity for you to showcase your ability in the form of a presentation and how you would approach the task at hand
Final Interview - Our Bar Raiser meeting - how would you raise the bar for us?
Transparency is important to us so we also wanted to share some insights about what we’re looking for in applications to ensure you can set yourself up for success!
Last time we hired a CSM, we received many applications but only a few were selected for an intro call. Some of the key reasons why previous candidates didn’t make it past the application screening stage include:
CV writing and content: we receive a lot of CVs, and many of them are AI-generated. We love seeing people leverage AI—it’s a big focus for us internally too—but without human intervention, these CVs can sometimes become generic and fail to show a candidate in the best light. What we're really looking for is the specific details of real impact that only you know from your previous experience. A top tip from us is to use the “Achieved X, as measured by Y, by doing Z” formula (credit: Laszlo Bock, ~2014) to give a really clear picture of what you’ve worked on. A final note: including links to your previous companies' websites is a huge help and allows us to truly understand your background!
Application care: every single application we receive is reviewed by a human (yes, hundreds of them) because we believe that candidates' efforts should be matched by an equal level of human care. This means that we expect a similar level of attention put into your application. Read and answer the application questions carefully, they make a huge difference in our decision-making process.
Profile to role fit: highlight most important aspects of the role, points that might get misunderstood, any specific industry requirements etc.
English first. Since it's our company language, please submit your application in English. You’ll be using it a lot if you join us.
A fair look for everyone. Our talent team reads every single application to ensure the process is fair. To keep things running smoothly, we only accept applications through our system—our support team can’t pass on calls or emails.
Diversity drives us. We can only reach our goals if our team reflects the world around us. That starts with you hitting apply, even if you don't tick every single box. We encourage people from all backgrounds and experiences to join us.
Interview at your best. We want you to feel comfortable throughout the process. If you have any accessibility requirements or need a specific format, email ----- We’ll design a process that works for you.
Your data is safe. When you apply, we process your personal data as a data processor. For more information on how Pleo processes personal data, read our Privacy Policy here.
Applying for multiple roles? Nothing is stopping you, and we assess every role independently. However, we do look for alignment, so make sure you can explain why your interest and experience are right for each specific role.
Reapplying. If you’re applying for the same role again, please wait six months from your last decision before hitting submit.
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Posted: 2026-10-17
Messy spend management is tricky business. And tedious processes are a lose-lose situation for all involved, not just finance. At Pleo, we're changing that. We build spend solutions that make managing money seamless, empowering, and surprisingly effective for finance teams and employees alike - with a vision to help all businesses ‘go beyond’.
The word ‘Pleo’ actually means ‘more than you’d expect’, and living by that mantra has been the secret to our success over the last 10 years.
Now, we’re at a pivotal moment in our journey; every move we make has a direct impact on our 40,000+ customers, our business, and our collective success. We need people who take pride in uncovering customer needs, who turn complex problems into simple solutions, challenge the way things are done (respectfully), and always aim high. With great ambitions driving us forward, we can’t say we’ve got this whole thing figured out. And frankly, that’s half the fun! What we can say is that we’re a driven, progressive, and, importantly, a kind bunch of 850+ people from over 100 nationalities, all committed to delivering the future of business spending, together.
About the role
Pleo's Intelligence function covers the full analytical picture - product behaviour, GTM performance, commercial data science, financial reporting, and operational intelligence. The Analytics Engineers who serve these teams own the data modelling layer that all of it runs on: dbt models, metric definitions, and semantic layer contributions that analysts, product teams, and AI tools depend on to get consistent, trustworthy answers.
You'll be embedded in the Product Intelligence team, building the tracking, experimentation, and data modelling foundations that make product data trustworthy and self-serve. You'll join a close-knit team actively migrating our analytics stack onto a new Analytics Warehouse and Omni, moving off legacy tools like Looker and Hippocampus. If you want to build the infrastructure that other people's product decisions run on rather than just report on what exists, this is the opportunity for you.
Who you'll work with and reporting to
You will report to an Analytics Manager leading Product Intelligence and Growth Intelligence. You'll partner closely with Product Managers, Product Analysts, and Engineering to get tracking, experimentation, and metric definitions right from the ground up. You'll also engage with the broader Analytics Engineering community across Pleo to drive shared standards, especially around the semantic layer that keeps metrics consistent across the organization.
What you'll be doing
Build and maintain dbt models in our new Analytics Warehouse, using a clean, layered architecture and migrating logic off legacy tools as you go.
Own tracking plan implementation and QA directly in Segment and Amplitude in close partnership with Product and Engineering.
Support experimentation by modelling assignment and outcome data into structured formats that analysts and PMs can query directly.
Define and document metrics in our semantic layer, ensuring a single authoritative definition so downstream BI tools and AI applications yield consistent answers.
Apply AI-augmented data modelling practices as a standard part of how you write, review, and migrate code.
Partner with Product Managers and Analysts to turn one-off questions into durable, reusable data models.
Maintain data quality in your domain through dbt tests, freshness SLAs, and proactive monitoring.
What you bring
Solid SQL and dbt experience, with a clear comfort owning models end to end.
Working knowledge of event-based tracking tools like Segment or Amplitude.
Experience with Git-based development workflows, including opening and reviewing pull requests.
Clear communication skills to explain data definitions and structures to both technical and non-technical stakeholders.
Genuine day-to-day use of AI tooling as part of your standard coding and workflow routine.
Comfort navigating ambiguity and untangling legacy logic to build modern foundations.
This role is NOT a good fit if
You only want to write dashboards without touching or owning the underlying data models.
You require rigid processes and heavy upfront structure before taking initiative.
You prefer to avoid data migration, cleanup work, and legacy system refactoring.
Your first 6 months
Ramp up: Master our dbt project structure, tracking plans, and migration roadmap while shipping small, reviewed code changes early on.
Take ownership: Own a dedicated slice of the migration, such as an event domain or our core experimentation data models.
Drive consistency: Establish semantic layer definitions for your domain so analysts and PMs can self-serve accurate metrics without custom workarounds.
Our tech stack context
Data warehouse: GCP / BigQuery (new Analytics Warehouse)
Transformation: dbt
Orchestration: Airflow
Tracking and Oroduct Analytics: Segment, Amplitude
BI and Analytics: Omni (migrating off legacy Looker and Hippocampus)
Languages: SQL
Show me the benefits!
Your own Pleo card (no more out-of-pocket spending!)
Lunch is on us for your work days—enjoy catered meals or receive a lunch allowance based on your local office.
Comprehensive private healthcare depending on your location (coverage options include Vitality, Alan, or Médis).
25 days of annual holiday plus public holidays, with the option to purchase 5 additional days through salary sacrifice.
Flexible working options supporting both hybrid and fully remote setups.
Free mental health and well-being support through MyndUp.
Generous paid parental leave policies to support growing families.
The interview process
Intro Call: 30 minutes with our Talent Partner
SQL Test: Completed via CoderPad
Hiring Manager Interview: 45 minutes with our Data & Analytics Manager
Team Interview & Live Case: Data modelling case via CodeSignal
Final Interview: 30 minutes with our VP of Data & AI
Transparency is important to us so we also wanted to share some insights about what we’re looking for in applications to ensure you can set yourself up for success!
Last time we hired an Analytics Engineer, we received a total of 173 applications but only 10 were selected for an intro call. Some of the key reasons why previous candidates didn’t make it past the application screening stage include:
CV writing and content: it was very clear that many of the CVs we saw were very generic and AI generated. There is no issue with leveraging AI to help with CV writing, there was little indication of what real impact the candidates had in their previous experience. You might have heard of the “Achieved X, as measured by Y, by doing Z” formula (credit Laszlo Bock ~2014), this is a great way to give a clear picture of what you have actually worked on. Some link or quick description of the companies you’ve worked with is also a great help.
Application care: every single application we receive is reviewed by a human (yes, hundreds of them) because we believe that candidates' efforts should be matched by an equal level of human care. This means that we expect a similar level of attention put into your application. Read and answer the application questions carefully, they make a huge difference in our decision-making process.
Profile to role fit: there was misunderstanding about the type of experience we expect from an Analytics Engineer and we received many applications from candidates who had never been exposed to a product-led environment or had been exclusively focused on SQL/dbt work when we’re looking for both technical and stakeholders management and team collaboration experience. To be perfectly clear, this is NOT a Data Engineer role or a Data Analyst role! This is a heavily-driven dbt modelling role, experience in this area is critical. We’ve taken great care in writing this role description to reflect the reality of the job as best as possible, please ensure you read it carefully and highlight on your CV the experience relevant to what we are looking for.
English first. Since it's our company language, please submit your application in English. You’ll be using it a lot if you join us.
A fair look for everyone. Our talent team reads every single application to ensure the process is fair. To keep things running smoothly, we only accept applications through our system—our support team can’t pass on calls or emails.
Diversity drives us. We can only reach our goals if our team reflects the world around us. That starts with you hitting apply, even if you don't tick every single box. We encourage people from all backgrounds and experiences to join us.
Interview at your best. We want you to feel comfortable throughout the process. If you have any accessibility requirements or need a specific format, email ----- We’ll design a process that works for you.
Your data is safe. When you apply, we process your personal data as a data processor. For more information on how Pleo processes personal data, read our Privacy Policy here.
Applying for multiple roles? Nothing is stopping you, and we assess every role independently. However, we do look for alignment, so make sure you can explain why your interest and experience are right for each specific role.
Reapplying. If you’re applying for the same role again, please wait six months from your last decision before hitting submit.
Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow
Posted: 2026-10-17
<p></p> <h3><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="heading 2">About </span><span data-ccp-parastyle="heading 2">Tavily</span></span></strong><span data-ccp-props="{"134245418":true,"134245529":true,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":160,"335559739":80}"> </span></h3> <p><span data-contrast="none">We're building the infrastructure layer for agentic web interaction at scale. Our API is designed from the ground up to power Retrieval-Augmented Generation (RAG) and real-time reasoning in AI systems. By connecting LLMs to high-quality, trustworthy web content, we help developers build agents that are not only intelligent — but also informed.</span><span data-ccp-props="{"335551550":0,"335551620":0}"> </span></p> <p><span data-contrast="none">We work with some of the most innovative teams in AI — from small startups shaping the ecosystem to the largest enterprises deploying AI at scale. Whether it's powering sales assistants, research copilots, or internal knowledge tools, we're the missing link between LLMs and the real world.</span><span data-ccp-props="{"335551550":0,"335551620":0}"> </span></p> <h3><strong><span data-contrast="auto">The Role</span></strong></h3> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal">We are looking for a Senior Software Engineer to build the web access infrastructure behind a novel search engine designed for agentic AI.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal">In this role, you will investigate how modern websites communicate with browsers and translate that understanding into production systems operating at internet scale. You will build browser infrastructure and tooling that enables reliable, efficient access to web content across a rapidly changing web.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal"><strong>Your responsibilities will include:</strong></p> <ul class="[li_&]:mb-0 [li_&]:mt-1 [li_&]:gap-1 [&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3 print:block print:space-y-1"> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Research and analyse how modern websites communicate with browsers across the complete request lifecycle</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Investigate browser fingerprinting, client verification mechanisms, and modern web technologies to enable reliable web access</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Build tooling for browser instrumentation, debugging, observability, and large-scale experimentation</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Translate technical research into production systems operating at internet scale</li> </ul> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal"><strong>Requirements</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal">You have 5+ years of experience as a software engineer working on production backend or infrastructure systems, and are an expert in several of the following areas:</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal"><em>Browser Technologies</em></p> <ul class="[li_&]:mb-0 [li_&]:mt-1 [li_&]:gap-1 [&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3 print:block print:space-y-1"> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Chromium architecture and browser internals</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Browser lifecycle and navigation</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Chrome DevTools Protocol (CDP)</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Playwright, Puppeteer, Selenium, or similar browser automation frameworks</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Browser instrumentation and debugging</li> </ul> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal"><em>Web Platform</em></p> <ul class="[li_&]:mb-0 [li_&]:mt-1 [li_&]:gap-1 [&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3 print:block print:space-y-1"> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">HTTP/1.1, HTTP/2, HTTP/3 — TLS, DNS, and browser networking</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Cookies, browser storage, caching, redirects, and session management</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">JavaScript execution and modern client-side rendering</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Resource loading, page lifecycle, and browser networking</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Browser fingerprinting concepts and browser characteristics</li> </ul> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal"><strong>Nice to Have</strong></p> <ul class="[li_&]:mb-0 [li_&]:mt-1 [li_&]:gap-1 [&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3 print:block print:space-y-1"> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Experience working on browser engines or browser infrastructure</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Experience reverse engineering browser or web application behaviour</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Experience building internet-scale distributed systems</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Go, C++, Rust, or Python</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Kubernetes and cloud infrastructure</li> </ul> <p><span data-ccp-props="{}"><em data-stringify-type="italic">We conduct coding interviews as part of the process.<br><br></em></span></p> <p><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="heading 2">Why </span><span data-ccp-parastyle="heading 2">Tavily</span><span data-ccp-parastyle="heading 2">?</span></span><span data-ccp-props="{"134245418":true,"134245529":true,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":160,"335559739":80}"> </span></strong></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559683":0,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">Full ownership</span></strong><span data-contrast="none"> — small team, you own the entire infrastructure, not a slice of it</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":0,"335559739":0}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559683":0,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">Real scaling challenges</span></strong><span data-contrast="none"> — bursty scraping workloads, cache invalidation, multi-region, millions of daily requests</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":0,"335559739":0}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559683":0,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">AI-native company</span></strong><span data-contrast="none"> — your infra directly powers AI agents used by leading companies in the space.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":0,"335559739":0}"> </span></li> </ul> <p><span data-ccp-props="{}"><em data-stringify-type="italic"> </em></span></p> <p> </p> <p></p>
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Posted: 2026-10-17
<div class="content-intro"><p><span class="TextRun SCXW142035299 BCX0" lang="EN-US" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW142035299 BCX0">Resolve to Save Lives (RTSL)</span></span><span data-contrast="none"> is a global health organization that partners locally and globally to create and scale solutions to the world’s deadliest </span><span data-contrast="none">health threats. </span><span data-contrast="none">Millions of people die from preventable health threats. We collaborate to close the gap between proven, life-saving solutions and the people who need them. </span><span data-contrast="none">Since 2017, </span><span data-contrast="none">we’ve</span><span data-contrast="none"> worked with governments and other partners in more than 60 countries to save millions of lives. We work toward a future where people live</span> <span data-contrast="none">longer, healthier lives, communities flourish, and economies thrive. This is an ambitious vision, and it inspires us and our partners to make progress every day.</span><span data-ccp-props="{}"> </span></p></div><p>Resolve to Save Lives' Prevent Epidemics program works closely with Ministries of Health and national public health institutes in Africa to strengthen epidemic preparedness capacity, accelerate disease detection and response, and effectively use data to inform action. In addition to direct partnerships with governments, we also work with implementing partners, including the US CDC, the World Health Organization, the World Bank, and the Global Health Advocacy Incubator, to implement programs, prototype innovations, and ensure sustainability through increased national ownership, including domestic budget allocations.</p> <h3><strong><span data-contrast="none">Position Purpose</span></strong></h3> <p><span data-contrast="auto">The Senior Technical Advisor, Data Use and Decision Science, focuses on bridging the gap between complex epidemiological and contextual data and strategic public health action. This role will accompany in-country counterparts to generate stronger analytics and information products to support decision-making, integrating disease surveillance data with other contextual (e.g., climate, environmental, risk, and vulnerability) data. The role will also contribute to the facilitation of two flagship programs - Epidemic Intelligence training curriculum and a co-design workshop - to build national counterparts' capacity for epidemic intelligence and systems thinking. The Senior Technical Advisor reports to the Principal Advisor, Data Use for Decision Science, Epidemic Intelligence. </span></p> <p><span data-contrast="auto"><strong>Duration:</strong> This full-time, remote position is for a fixed term of 24 months.</span></p> <h3><strong><span data-contrast="none">Core Duties and Responsibilities</span></strong></h3> <p><span data-contrast="auto">The Senior Technical Advisor, Data Use and Decision Science, collaborates with HQ-based staff and in-country embedded teams on data analytics innovations and delivery. Responsibilities include:</span><span data-ccp-props="{}"> </span></p> <h4><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="No Spacing">Data Use for Decision Science</span></span></strong></h4> <ul> <li><span data-contrast="auto">Support the implementation of epidemic intelligence activities that inform decision-making, including developing innovative data use products (e.g., enhanced outbreak situation report, periodic epidemiological bulletins, executive dashboards) and implementation of automated production pipelines. </span><span data-ccp-props="{"134245417":true,"201341983":0,"335559739":160,"335559740":278}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Collaborate closely with in-country counterparts and across teams to map existing systems, data, and decision-making needs, in order to identify implementation priorities for Collaborative Surveillance and support the development of a future surveillance architecture.</span><span data-ccp-props="{"134245417":true,"201341983":0,"335559739":160,"335559740":278}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Provide hands-on technical accompaniment, capacity building, and knowledge transfer, including providing hands-on technical mentorship that develops local talent, and progressively transferring skills and ownership so that analytical and decision-support capabilities are sustained independently of external support.</span><span data-ccp-props="{"134245417":true,"201341983":0,"335559739":160,"335559740":278}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Training in-country embedded teams on the use of digital tools, such as DHIS2, Emergency Management Systems (EMS), R and R markdown for data management, analytics, GIS, and data product generation</span><span data-ccp-props="{"134245417":true,"201341983":0,"335559739":160,"335559740":278}"> </span></li> </ul> <h4><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="No Spacing">Country Coordination for Collaborative Surveillance</span></span></strong><span data-ccp-props="{"134245417":true,"335559685":288}"> </span></h4> <ul> <li><span data-contrast="auto">Work with a multidisciplinary team to develop a country workplan and budget for Collaborative Surveillance, coordinate implementation, and generate strategic reports for leadership and donors.</span><span data-ccp-props="{"134245417":true,"201341983":0,"335559739":160,"335559740":278}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Collaborate with global (e.g., WHO, US CDC, UNICEF) and country-level partners to streamline and align Collaborative Surveillance initiatives. </span><span data-ccp-props="{"134245417":true,"201341983":0,"335559739":160,"335559740":278}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Provide technical oversight and methodologies to evaluate the impact of the Collaborative Surveillance initiatives.</span><span data-ccp-props="{"134245417":true,"201341983":0,"335559739":160,"335559740":278}"> </span></li> </ul> <h4><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="No Spacing">Strategic Innovation</span></span></strong><span data-ccp-props="{"134245417":true,"335559685":288}"> </span></h4> <ul> <li><span data-contrast="auto">Lead consultative work to investigate and develop use cases for surveillance innovations, including wastewater surveillance, multiplex sero-surveillance, genomic surveillance, and sample registration systems.</span><span data-ccp-props="{"134245417":true,"201341983":0,"335559739":160,"335559740":278}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Collaborate with a multidisciplinary epidemic intelligence team to pioneer innovations in data use for decision-making, including the application of artificial intelligence, novel contextual data, and advanced analytical methods to forecast risks and outbreaks.</span><span data-ccp-props="{"134245417":true,"201341983":0,"335559739":160,"335559740":278}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Synthesize multi-country operational learnings and technical innovations into strategic dissemination products for the global public health community.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559738":100,"335559740":343,"469777462":[450],"469777927":[0],"469777928":[1]}"> </span></li> </ul> <h3><strong><span data-contrast="none">Qualifcations </span></strong><span data-ccp-props="{"335559739":120}"> </span></h3> <h4><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="No Spacing">Education</span><span data-ccp-parastyle="No Spacing">:</span><span data-ccp-parastyle="No Spacing"> </span></span></strong><span data-ccp-props="{"134245417":true,"335559685":288}"> </span></h4> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="12" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":1080,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Master’s degree or higher in a relevant field (e.g., public health, epidemiology, informatics, statistics). A PhD in a relevant field is a plus. </span><span data-ccp-props="{"134233279":true,"134245417":true,"201341983":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259,"469777462":[450],"469777927":[0],"469777928":[0]}"> </span></li> </ul> <h4><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="No Spacing">Experience</span><span data-ccp-parastyle="No Spacing">:</span></span></strong><span data-ccp-props="{"134245417":true,"335559685":288}"> </span></h4> <ul> <li><span data-contrast="auto">At least 10 years of experience in infectious disease surveillance and analytics, public health emergency management, or equivalent experience </span><span data-ccp-props="{"134245417":true,"201341983":0,"335559739":160,"335559740":278}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Demonstrated experience designing, producing, and implementing end-to-end public health information products (e.g., epidemiological bulletins, outbreak situation reports) with the ability to translate complex data into decision-ready outputs and ensure sustainable handover through clear documentation and SOPs </span><span data-ccp-props="{"134245417":true,"201341983":0,"335559739":160,"335559740":278}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Demonstrated experience in designing and delivering comprehensive capacity-building training programs for public health professionals, bridging technical skills with actionable, real-world decision-making.</span><span data-ccp-props="{"134245417":true,"201341983":0,"335559739":160,"335559740":278}"> </span></li> </ul> <h4><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="No Spacing">Skills & abilities:</span></span></strong><span data-ccp-props="{"134245417":true,"335559685":288}"> </span></h4> <ul> <li><span data-contrast="auto">Proven ability to technically accompany and mentor multidisciplinary in-country teams, building their capacity to lead data use projects, applying systems thinking and design thinking approach, with a strong emphasis on progressive knowledge transfer and developing local ownership of analytical workflows.</span><span data-ccp-props="{"134245417":true,"201341983":0,"335559739":160,"335559740":278}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Strong analytical and decision-making capabilities for strategy and execution, including in areas of high complexity and ambiguity.</span><span data-ccp-props="{"134245417":true,"201341983":0,"335559739":160,"335559740":278}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Proficiency in R and R Markdown/Quarto for data management, analysis, and automated information product generation; familiarity with DHIS2 is an advantage</span><span data-ccp-props="{"134245417":true,"201341983":0,"335559739":160,"335559740":278}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Excellent communication, presentation and interpersonal skills for engaging and influencing non-governmental partners, civil society organizations, donors, and multilateral agencies</span><span data-ccp-props="{"134245417":true,"201341983":0,"335559739":160,"335559740":278}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Ability to thrive in a collaborative and highly matrixed environment with experience serving many different internal and external stakeholders and demonstrating inclusiveness and active listening skills</span><span data-ccp-props="{"134245417":true,"201341983":0,"335559739":160,"335559740":278}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Comfort operating in a remote and distributed work environment, with the ability to provide high-quality technical accompaniment through virtual channels </span><span data-ccp-props="{"134245417":true,"201341983":0,"335559739":160,"335559740":278}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Fluency in English is required; Proficiency in French or Portuguese is highly desirable</span><span data-ccp-props="{"134245417":true,"201341983":0,"335559739":160,"335559740":278}"> </span></li> </ul> <h4><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="No Spacing">Other:</span></span></strong><span data-ccp-props="{"134245417":true,"335559685":720}"> </span></h4> <ul> <li><span data-contrast="auto">Able to work remotely and convene in-person occasionally for team meetings</span><span data-ccp-props="{"134245417":true,"201341983":0,"335559738":0,"335559740":240,"335572071":0,"335572072":0,"335572073":4278190080,"335572075":0,"335572076":0,"335572077":4278190080,"335572079":0,"335572080":0,"335572081":4278190080,"335572083":0,"335572084":0,"335572085":4278190080,"335572087":0,"335572088":0,"335572089":4278190080,"469777462":[450],"469777927":[0],"469777928":[1],"469789798":"nil","469789802":"nil","469789806":"nil","469789810":"nil","469789814":"nil"}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Ability to work in time zones that provide significant overlap with partner countries across Africa (e.g., WAT / CAT / EAT)</span><span data-ccp-props="{"134233279":true,"134245417":true,"201341983":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259,"469777462":[450],"469777927":[0],"469777928":[0]}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Ability and willingness to travel up to 20%</span><span data-ccp-props="{"134233279":true,"134245417":true,"201341983":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259,"469777462":[450],"469777927":[0],"469777928":[0]}"> </span></li> </ul> <h3><strong><span data-contrast="none">Compensation and Benefits</span></strong><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335557856":16777215,"335559738":0,"335559739":0}"> </span></h3> <p><span data-contrast="none">Resolve to Save Lives prides itself on cultivating a supportive, connected remote team doing work that matters. We do everything possible to ensure our employees are connected and set up for success.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335557856":16777215,"335559738":0,"335559739":0}"> </span></p> <p><span data-contrast="none">The salary range </span><strong><span data-contrast="none">for applicants based in the US</span></strong><span data-contrast="none"> is <span data-contrast="auto">$120,000 to $135,000</span> annually. The exact offer will be determined by various factors, such as the candidate’s skills and experience relative to the requirements of the role. </span><strong><span data-contrast="none">For applicants based outside the US</span></strong><span data-contrast="none">, salaries are set according to national labor rates for the international NGO sector.</span></p> <p><span data-contrast="none">In addition to a competitive salary, Resolve to Save Lives provides a generous package of benefits, including:</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335557856":16777215,"335559738":0,"335559739":0}"> </span></p> <ul> <li><span data-contrast="none">Health insurance for you and your dependents</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335557856":16777215,"335559685":450,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":75}"> </span></li> <li><span data-contrast="none">Contributions toward retirement </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335557856":16777215,"335559685":450,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":75}"> </span></li> <li><span data-contrast="none">Paid annual leave and sick leave, in addition to public holidays</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335557856":16777215,"335559685":450,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":75}"> </span></li> <li><span data-contrast="none">Two paid, week-long organization-wide breaks at mid-year and end-of-year </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335557856":16777215,"335559685":450,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":75}"> </span></li> <li><span data-contrast="none">Professional development and home office setup benefits</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335557856":16777215,"335559685":450,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":75}"> </span></li> <li><span data-contrast="none">Up-to-date computer equipment</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335557856":16777215,"335559685":450,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":75}"> </span></li> </ul><div class="content-conclusion"><p><span class="TextRun SCXW71186963 BCX0" lang="EN-US" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW71186963 BCX0">RTSL believes its programs are strengthened when they are developed and supported by individuals with diverse life experiences whose understanding of social and cultural issues can help make our work and workforce more inclusive. We encourage applications from and </span><span class="NormalTextRun SCXW71186963 BCX0">provide</span><span class="NormalTextRun SCXW71186963 BCX0"> equal employment opportunities to all qualified applicants without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, ancestry, sexual orientation, national origin, age, disability, marital status, organ donor status, or status as a veteran. Resolve to Save Lives </span><span class="NormalTextRun SCXW71186963 BCX0">complies with</span><span class="NormalTextRun SCXW71186963 BCX0"> all applicable US EEO laws.</span></span><span class="EOP SCXW71186963 BCX0" data-ccp-props="{}"> </span></p></div>
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Posted: 2026-10-17
<p>Rubrik’s Sales organisation is a united group of elite cross-functional sales professionals that help companies & government entities achieve resilience against cyberattacks, malicious insiders, and operational disruptions. We offer continuous professional growth and opportunity through our world-class sales enablement program. Our One Rubrik selling approach provides all the resources you need to exceed your goals, maximize your earnings potential, and take your career to the next level. All this while doing something truly purposeful, protecting the world's data.</p> <p><strong>Defence Account Executive</strong></p> <p>As a Defence Account Executive, you will have ownership of all elements of bookings growth in new and existing accounts across the UK region. We are seeking a relentless self-starter who is hyper-focused on acquiring new logos by discovering and developing new opportunities, managing pipeline, and executing account strategies, while also encouraging existing customer expansion. The AE must drive pipeline generation daily while working with Sales Engineers, Sales Development, Channel Development, and Rubrik Channel Partners to exceed sales quotas. </p> <p><strong>What You'll Do:</strong></p> <ul> <li>Define and execute sales plans for the assigned territory to meet and exceed quota through prospecting, qualifying, managing, and closing sales opportunities.</li> <li>Develop and manage sales pipeline to move a large number of strategic transactions through the sales process.</li> <li>Identify and close new opportunities for growth working with a mix of Defence and Defence contractors</li> <li>Present Rubrik, Inc. solutions within complex data centre design environments.</li> <li>Co-sell and strategise with partners, distributors, and VAR’s to enable rapid growth</li> <li>Provide Rubrik, Inc. management with feedback about the local market opportunity and identification of new business opportunities and channel partnerships.</li> </ul> <p><strong> Experience You’ll Need:</strong></p> <ul> <li>Tech sales experience (selling either IT Infrastructure, Security or SaaS)</li> <li>Consistent track record landing net "new logos"</li> <li>Strong track record of performance with consistent overachievement of quotas within Defence domains</li> <li>Understanding and experience working with channel</li> <li>Highly driven, goal oriented "get it done" attitude.</li> <li>Experience selling a complex solution.</li> </ul> <p> </p><div class="content-conclusion"><h2>Join Us in Securing and Accelerating the World's AI Transformation</h2> <p>Rubrik (RBRK), the Security and AI Operations Company, leads at the intersection of data protection, cyber resilience, and enterprise AI acceleration. Rubrik Security Cloud delivers complete cyber resilience by securing, monitoring, and recovering data, identities, and workloads across clouds. Rubrik Agent Cloud accelerates trusted AI agent deployments at scale by monitoring and auditing agentic actions, enforcing real-time guardrails, fine-tuning for accuracy and undoing agentic mistakes. </p> <p><a href="https://www.linkedin.com/company/rubrik-inc/mycompany/verification/">Linkedin</a> | <a href="https://twitter.com/rubrikinc">X (formerly Twitter)</a> | <a href="https://www.instagram.com/rubrikinc/" target="_blank">Instagram</a> | <a href="https://www.rubrik.com">Rubrik.com</a></p> <h2>Inclusion @ Rubrik</h2> <p>At Rubrik, we are dedicated to fostering a culture where people from all backgrounds are valued, feel they belong, and believe they can succeed. Our commitment to inclusion is at the heart of our mission to secure the world’s data.</p> <p>Our goal is to hire and promote the best talent, regardless of background. We continually review our hiring practices to ensure fairness and strive to create an environment where every employee has equal access to opportunities for growth and excellence. We believe in empowering everyone to bring their authentic selves to work and achieve their fullest potential.</p> <h3>Our inclusion strategy focuses on three core areas of our business and culture:</h3> <ul> <li> <p style="line-height: 1;">Our Company: We are committed to building a merit-based organization that offers equal access to growth and success for all employees globally. Your potential is limitless here.</p> </li> <li style="line-height: 1;"> <p>Our Culture: We strive to create an inclusive atmosphere where individuals from all backgrounds feel a strong sense of belonging, can thrive, and do their best work. Your contributions help us innovate and break boundaries.</p> </li> <li> <p style="line-height: 1;">Our Communities: We are dedicated to expanding our engagement with the communities we operate in, creating opportunities for underrepresented talent and driving greater innovation for our clients. Your impact extends beyond Rubrik, contributing to safer and stronger communities.</p> </li> </ul> <h2>Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled</h2> <p>Rubrik is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by applicable law. Rubrik provides equal employment opportunities to employees and applicants in all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, promotion, compensation, training, leave, and termination.</p> <p>Rubrik provides reasonable accommodations to qualified applicants and employees with disabilities in accordance with applicable law. If you need an accommodation to participate in the application process or to perform your job, please contact <span><a ----- ----- Accommodations may include changes to the application process, documents in an alternate format, a sign language interpreter, or specialized equipment.</p> <p><a href="https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf" target="_blank">EEO IS THE LAW</a></p> <p><a href="https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/olms/regs/compliance/eo_posters/employeerightsposter2page_19final.pdf" target="_blank">NOTIFICATION OF EMPLOYEE RIGHTS UNDER FEDERAL LABOR LAWS</a></p></div>
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Posted: 2026-10-17
<p>Rubrik’s Sales organisation is a united group of elite cross-functional sales professionals that help companies & government entities achieve resilience against cyberattacks, malicious insiders, and operational disruptions. We offer continuous professional growth and opportunity through our world-class sales enablement program. Our One Rubrik selling approach provides all the resources you need to exceed your goals, maximize your earnings potential, and take your career to the next level. All this while doing something truly purposeful, protecting the world's data.</p> <p><strong>Large Enterprise Account Executive</strong></p> <p>As a Large Enterprise Account Executive, you will have ownership of all elements of bookings growth in new and existing accounts across the UK region. We are seeking a relentless self-starter who is hyper-focused on acquiring new logos by discovering and developing new opportunities, managing pipeline, and executing account strategies, while also encouraging existing customer expansion. The AE must drive pipeline generation daily while working with Sales Engineers, Sales Development, Channel Development, and Rubrik Channel Partners to exceed sales quotas. </p> <p><strong>What You'll Do:</strong></p> <ul> <li>Define and execute sales plans for the assigned territory to meet and exceed quota through prospecting, qualifying, managing, and closing sales opportunities.</li> <li>Develop and manage sales pipeline to move a large number of strategic transactions through the sales process.</li> <li>Identify and close new opportunities for growth working with a mix of Enterprise/Strat accounts.</li> <li>Present Rubrik, Inc. solutions within complex data centre design environments.</li> <li>Co-sell and strategise with partners, distributors, and VAR’s to enable rapid growth</li> <li>Provide Rubrik, Inc. management with feedback about the local market opportunity and identification of new business opportunities and channel partnerships.</li> </ul> <p><strong> Experience You’ll Need:</strong></p> <ul> <li>5+ years Tech sales experience (selling either IT Infrastructure, Security or SaaS)</li> <li>Consistent track record landing net "new logos"</li> <li>Strong track record of performance with consistent overachievement of quotas.</li> <li>Understanding and experience working with channel</li> <li>Highly driven, goal oriented "get it done" attitude.</li> <li>Experience selling a complex solution.</li> </ul> <p> </p><div class="content-conclusion"><h2>Join Us in Securing and Accelerating the World's AI Transformation</h2> <p>Rubrik (RBRK), the Security and AI Operations Company, leads at the intersection of data protection, cyber resilience, and enterprise AI acceleration. Rubrik Security Cloud delivers complete cyber resilience by securing, monitoring, and recovering data, identities, and workloads across clouds. Rubrik Agent Cloud accelerates trusted AI agent deployments at scale by monitoring and auditing agentic actions, enforcing real-time guardrails, fine-tuning for accuracy and undoing agentic mistakes. </p> <p><a href="https://www.linkedin.com/company/rubrik-inc/mycompany/verification/">Linkedin</a> | <a href="https://twitter.com/rubrikinc">X (formerly Twitter)</a> | <a href="https://www.instagram.com/rubrikinc/" target="_blank">Instagram</a> | <a href="https://www.rubrik.com">Rubrik.com</a></p> <h2>Inclusion @ Rubrik</h2> <p>At Rubrik, we are dedicated to fostering a culture where people from all backgrounds are valued, feel they belong, and believe they can succeed. Our commitment to inclusion is at the heart of our mission to secure the world’s data.</p> <p>Our goal is to hire and promote the best talent, regardless of background. We continually review our hiring practices to ensure fairness and strive to create an environment where every employee has equal access to opportunities for growth and excellence. We believe in empowering everyone to bring their authentic selves to work and achieve their fullest potential.</p> <h3>Our inclusion strategy focuses on three core areas of our business and culture:</h3> <ul> <li> <p style="line-height: 1;">Our Company: We are committed to building a merit-based organization that offers equal access to growth and success for all employees globally. Your potential is limitless here.</p> </li> <li style="line-height: 1;"> <p>Our Culture: We strive to create an inclusive atmosphere where individuals from all backgrounds feel a strong sense of belonging, can thrive, and do their best work. Your contributions help us innovate and break boundaries.</p> </li> <li> <p style="line-height: 1;">Our Communities: We are dedicated to expanding our engagement with the communities we operate in, creating opportunities for underrepresented talent and driving greater innovation for our clients. Your impact extends beyond Rubrik, contributing to safer and stronger communities.</p> </li> </ul> <h2>Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled</h2> <p>Rubrik is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by applicable law. Rubrik provides equal employment opportunities to employees and applicants in all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, promotion, compensation, training, leave, and termination.</p> <p>Rubrik provides reasonable accommodations to qualified applicants and employees with disabilities in accordance with applicable law. If you need an accommodation to participate in the application process or to perform your job, please contact <span><a ----- ----- Accommodations may include changes to the application process, documents in an alternate format, a sign language interpreter, or specialized equipment.</p> <p><a href="https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf" target="_blank">EEO IS THE LAW</a></p> <p><a href="https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/olms/regs/compliance/eo_posters/employeerightsposter2page_19final.pdf" target="_blank">NOTIFICATION OF EMPLOYEE RIGHTS UNDER FEDERAL LABOR LAWS</a></p></div>
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Posted: 2026-10-17
<p><strong>Account Executive - London UK </strong></p> <p>As an Account Executive for Mid-Market accounts, you will have ownership of all elements of bookings growth in new and existing accounts across the UK region. We are seeking a relentless self-starter who is hyper-focused on acquiring new logos by discovering and developing new opportunities, managing pipeline, and executing account strategies, while also encouraging existing customer expansion. The AE must drive pipeline generation daily while working with Sales Engineers, Sales Development, Channel Development, and Rubrik Channel Partners to exceed sales quotas. </p> <p><strong>What You'll Do:</strong></p> <ul> <li>Define and execute sales plans for the assigned territory to meet and exceed quota through prospecting, qualifying, managing, and closing sales opportunities</li> <li>Develop and manage sales pipeline to move a large number of strategic transactions through the sales process</li> <li>Identify and close new opportunities for growth working with a mix of mid market accounts</li> <li>Present Rubrik, Inc. solutions within complex data centre design environments</li> <li>Co-sell and strategise with partners, distributors, and VAR’s to enable rapid growth</li> <li>Provide Rubrik, Inc. management with feedback about the local market opportunity and identification of new business opportunities and channel partnerships</li> </ul> <p><strong> Experience You’ll Need:</strong></p> <ul> <li>A minimum 2+ years full cycle Tech sales experience (selling either IT Infrastructure or SaaS or ideally both)</li> <li>Consistent track record landing net "new logos"</li> <li>Strong track record of performance selling to commercial / mid market accounts</li> <li>Understanding and experience working with channel</li> <li>Highly driven, goal oriented "get it done" attitude</li> <li>Experience selling a complex solution</li> </ul> <p><strong>Preferred qualifications:</strong></p> <ul> <li>Ideally a bachelors degree</li> <li>Ideally trained / use MEDDPICC as sales qualification tool</li> <li>Use of LinkedIn Sales Navigator, Salesforce alongside other GTM tools</li> </ul> <p>Rubrik’s sales organisation is a united group of elite cross-functional sales professionals that help companies & government entities achieve resilience against cyberattacks, malicious insiders, and operational disruptions. We offer continuous professional development through our world class sales enablement program and our One Rubrik selling approach provides all the resources you need to exceed your goals, maximise your earnings potential and take your career to the next level. All this while doing something that truly matters, protecting the world's data.</p><div class="content-conclusion"><h2>Join Us in Securing and Accelerating the World's AI Transformation</h2> <p>Rubrik (RBRK), the Security and AI Operations Company, leads at the intersection of data protection, cyber resilience, and enterprise AI acceleration. Rubrik Security Cloud delivers complete cyber resilience by securing, monitoring, and recovering data, identities, and workloads across clouds. Rubrik Agent Cloud accelerates trusted AI agent deployments at scale by monitoring and auditing agentic actions, enforcing real-time guardrails, fine-tuning for accuracy and undoing agentic mistakes. </p> <p><a href="https://www.linkedin.com/company/rubrik-inc/mycompany/verification/">Linkedin</a> | <a href="https://twitter.com/rubrikinc">X (formerly Twitter)</a> | <a href="https://www.instagram.com/rubrikinc/" target="_blank">Instagram</a> | <a href="https://www.rubrik.com">Rubrik.com</a></p> <h2>Inclusion @ Rubrik</h2> <p>At Rubrik, we are dedicated to fostering a culture where people from all backgrounds are valued, feel they belong, and believe they can succeed. Our commitment to inclusion is at the heart of our mission to secure the world’s data.</p> <p>Our goal is to hire and promote the best talent, regardless of background. We continually review our hiring practices to ensure fairness and strive to create an environment where every employee has equal access to opportunities for growth and excellence. We believe in empowering everyone to bring their authentic selves to work and achieve their fullest potential.</p> <h3>Our inclusion strategy focuses on three core areas of our business and culture:</h3> <ul> <li> <p style="line-height: 1;">Our Company: We are committed to building a merit-based organization that offers equal access to growth and success for all employees globally. Your potential is limitless here.</p> </li> <li style="line-height: 1;"> <p>Our Culture: We strive to create an inclusive atmosphere where individuals from all backgrounds feel a strong sense of belonging, can thrive, and do their best work. Your contributions help us innovate and break boundaries.</p> </li> <li> <p style="line-height: 1;">Our Communities: We are dedicated to expanding our engagement with the communities we operate in, creating opportunities for underrepresented talent and driving greater innovation for our clients. Your impact extends beyond Rubrik, contributing to safer and stronger communities.</p> </li> </ul> <h2>Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled</h2> <p>Rubrik is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by applicable law. Rubrik provides equal employment opportunities to employees and applicants in all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, promotion, compensation, training, leave, and termination.</p> <p>Rubrik provides reasonable accommodations to qualified applicants and employees with disabilities in accordance with applicable law. If you need an accommodation to participate in the application process or to perform your job, please contact <span><a ----- ----- Accommodations may include changes to the application process, documents in an alternate format, a sign language interpreter, or specialized equipment.</p> <p><a href="https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf" target="_blank">EEO IS THE LAW</a></p> <p><a href="https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/olms/regs/compliance/eo_posters/employeerightsposter2page_19final.pdf" target="_blank">NOTIFICATION OF EMPLOYEE RIGHTS UNDER FEDERAL LABOR LAWS</a></p></div>
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Posted: 2026-10-17
<p class="p1"> </p> <p><strong>Account Executive - London UK </strong></p> <p>As an Account Executive for Mid-Market accounts, you will have ownership of all elements of bookings growth in new and existing accounts across the UK region. We are seeking a relentless self-starter who is hyper-focused on acquiring new logos by discovering and developing new opportunities, managing pipeline, and executing account strategies, while also encouraging existing customer expansion. The AE must drive pipeline generation daily while working with Sales Engineers, Sales Development, Channel Development, and Rubrik Channel Partners to exceed sales quotas. </p> <p><strong>What You'll Do:</strong></p> <ul> <li>Define and execute sales plans for the assigned territory to meet and exceed quota through prospecting, qualifying, managing, and closing sales opportunities</li> <li>Develop and manage sales pipeline to move a large number of strategic transactions through the sales process</li> <li>Identify and close new opportunities for growth working with a mix of mid market accounts</li> <li>Present Rubrik, Inc. solutions within complex data center design environments</li> <li>Co-sell and strategize with partners, distributors, and VAR’s to enable rapid growth</li> <li>Provide Rubrik, Inc. management with feedback about the local market opportunity and identification of new business opportunities and channel partnerships</li> </ul> <p><strong> Experience You’ll Need:</strong></p> <ul> <li>A minimum 2+ years full cycle Tech sales experience (selling either IT Infrastructure or SaaS or ideally both)</li> <li>Consistent track record landing net "new logos"</li> <li>Strong track record of performance selling to commercial / mid market accounts</li> <li>Understanding and experience working with channel</li> <li>Highly driven, goal oriented "get it done" attitude</li> <li>Experience selling a complex solution</li> </ul> <p><strong>Preferred qualifications:</strong></p> <ul> <li>Ideally a bachelors degree</li> <li>Ideally trained / use MEDDPICC as sales qualification tool</li> <li>Use of LinkedIn Sales Navigator, Salesforce alongside other GTM tools</li> </ul> <p>Rubrik’s sales organisation is a united group of elite cross-functional sales professionals that help companies & government entities achieve resilience against cyberattacks, malicious insiders, and operational disruptions. We offer continuous professional development through our world class sales enablement program and our One Rubrik selling approach provides all the resources you need to exceed your goals, maximize your earnings potential and take your career to the next level. All this while doing something that truly matters, protecting the world's data.</p> <p> </p><div class="content-conclusion"><h2>Join Us in Securing and Accelerating the World's AI Transformation</h2> <p>Rubrik (RBRK), the Security and AI Operations Company, leads at the intersection of data protection, cyber resilience, and enterprise AI acceleration. Rubrik Security Cloud delivers complete cyber resilience by securing, monitoring, and recovering data, identities, and workloads across clouds. Rubrik Agent Cloud accelerates trusted AI agent deployments at scale by monitoring and auditing agentic actions, enforcing real-time guardrails, fine-tuning for accuracy and undoing agentic mistakes. </p> <p><a href="https://www.linkedin.com/company/rubrik-inc/mycompany/verification/">Linkedin</a> | <a href="https://twitter.com/rubrikinc">X (formerly Twitter)</a> | <a href="https://www.instagram.com/rubrikinc/" target="_blank">Instagram</a> | <a href="https://www.rubrik.com">Rubrik.com</a></p> <h2>Inclusion @ Rubrik</h2> <p>At Rubrik, we are dedicated to fostering a culture where people from all backgrounds are valued, feel they belong, and believe they can succeed. Our commitment to inclusion is at the heart of our mission to secure the world’s data.</p> <p>Our goal is to hire and promote the best talent, regardless of background. We continually review our hiring practices to ensure fairness and strive to create an environment where every employee has equal access to opportunities for growth and excellence. We believe in empowering everyone to bring their authentic selves to work and achieve their fullest potential.</p> <h3>Our inclusion strategy focuses on three core areas of our business and culture:</h3> <ul> <li> <p style="line-height: 1;">Our Company: We are committed to building a merit-based organization that offers equal access to growth and success for all employees globally. Your potential is limitless here.</p> </li> <li style="line-height: 1;"> <p>Our Culture: We strive to create an inclusive atmosphere where individuals from all backgrounds feel a strong sense of belonging, can thrive, and do their best work. Your contributions help us innovate and break boundaries.</p> </li> <li> <p style="line-height: 1;">Our Communities: We are dedicated to expanding our engagement with the communities we operate in, creating opportunities for underrepresented talent and driving greater innovation for our clients. Your impact extends beyond Rubrik, contributing to safer and stronger communities.</p> </li> </ul> <h2>Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled</h2> <p>Rubrik is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by applicable law. Rubrik provides equal employment opportunities to employees and applicants in all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, promotion, compensation, training, leave, and termination.</p> <p>Rubrik provides reasonable accommodations to qualified applicants and employees with disabilities in accordance with applicable law. If you need an accommodation to participate in the application process or to perform your job, please contact <span><a ----- ----- Accommodations may include changes to the application process, documents in an alternate format, a sign language interpreter, or specialized equipment.</p> <p><a href="https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf" target="_blank">EEO IS THE LAW</a></p> <p><a href="https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/olms/regs/compliance/eo_posters/employeerightsposter2page_19final.pdf" target="_blank">NOTIFICATION OF EMPLOYEE RIGHTS UNDER FEDERAL LABOR LAWS</a></p></div>
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Posted: 2026-10-17
Powering Great Work
We started as the place to find a trusted trade. Now, as we shape the future of home improvement, we're building the tech to transform that landscape for everyone - better products, smarter data, AI where it actually helps - so trades can spend less time on admin and consumers can find someone they trust, first time. That's Powering Great Work, and it's why every team here exists:
🔧 Trades spend less time on admin and more on winning work and growing their business
🏠 Homeowners get a trusted trade, first time, every time
🚀 We get to build products that change homes and lives across the country
As our next Account Executive, you'll help bring more trades onto Checkatrade across different regions and categories. It's a new business role: you find high-potential trade businesses and guide them from the first conversation to a signed deal. You'll sit in our Strategic Growth team, at the heart of how we grow the trade network that homeowners rely on.
The job, unfiltered:
Win new trade businesses by finding high-potential small and medium trades, building proposals that make sense for them and negotiating terms.
Hand each new trade over smoothly to our vetting team, so the start of their Checkatrade journey goes well.
Spot opportunities in the market, using data and insights to see where Checkatrade is strong and where we can grow.
Work with Account Management, Vetting, Product and Operations to find the regions and categories that would benefit most from Checkatrade.
Learn our product suite inside out, so every business case is tailored to the prospect in front of you.
Own the outbound sales cycle, from prospecting and qualification through to proposals, negotiation and closing.
The fit:
Solid experience in commercial or new business sales, ideally in similar markets, with a strong focus on outbound acquisition.
A track record of finding new clients, building tailored proposals and hitting revenue targets.
The knack for building strong relationships with tradespeople, and working closely with colleagues across teams.
Confidence juggling multiple priorities and improving how things get done.
Experience building customer relationships, whether through digital outreach or face-to-face conversations.
Tenacity and resilience. This is a test-and-learn environment where persistence matters.
Nice to have: familiarity with CRM systems (Salesforce) and outbound tools, and an understanding of AI-powered optimisation tools.
(Don't self-select out because you don't tick every box. We'd rather meet you.)
What you get
💰 Competitive salary, annual bonus & equity scheme
🩺 Health, wellbeing and learning support
🚲 Gym membership, Smart Tech Scheme, Cycle Scheme
🎂 Birthday/special day leave, buy & sell holiday scheme
❤️ 1 week's paid charity leave, and more
How this goes
Screening call with one of our Talent Acquisition Partners
1st stage interview with our Head of Sales SMB
2nd stage interview with our Head of Sales SMB and Sales Operations Manager
3rd stage interview with our VP of Sales
Not this one? Stay close anyway. Join the Talent Community and we'll ping you the second something better fits.
About us
We’re Checkatrade – the UK’s leading platform for finding a tradesperson. With more than 50,000 trades listed and over 6 million reviews, we help homeowners get jobs done right and help tradespeople grow their business.
We’re growing fast, with big plans to become the go-to brand for home improvements. If you care about great work, take pride in the details, and want to make an impact, you’ll fit right in.
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Posted: 2026-10-17
Relay is fundamentally reshaping how goods move in an online era. Backed by Europe’s largest-ever logistics Series A ($35M) led by deep-tech investors Plural, and a recently closed Series B ($95M), Relay is scaling faster than 99% of venture-backed startups. We're assembling the most talent-dense team the logistics industry has ever seen
Relay’s Mission is to free commerce from friction. Today, high delivery costs act as a hidden tax on e-commerce, quietly shaping what can be sold online and limiting who can participate. We envision a world where more goods move more freely between more people, making the online shopping experience seamless and accessible to everyone.
THE TEAM
• ~160 people, around half in engineering, product and data
• 45+ advanced degrees across computer science, mathematics and operations research
• Thousands of data points captured, calculated, analysed and predicted for every single parcel we handle
• An intellectually vibrant culture of first‑principles thinking, tight feedback loops and relentless experimentation
The Opportunity
The Talent Lead – Operations & Business at Relay will play a critical role in shaping and driving hiring strategies for our non-tech organisation. You’ll quickly establish yourself as the go-to TA partner for hiring managers in the org: consulting on best practices, sharing insights and reports, and continuously improving our talent acquisition function. You’ll help us make the right hiring decisions, bringing in top talent who are also a strong Relay fit.
Who Will Thrive in this role?
You own end-to-end hiring: you can run the full lifecycle from sourcing and outreach through to offer, while keeping quality and pace high.
You’re a trusted partner to senior stakeholders: you build strong relationships with Business and Ops Leadership and People, align on priorities, and help translate plans into hiring action.
You’re operationally excellent: you create sharp JDs and scorecards, keep pipelines clean in Ashby, coordinate smoothly across hiring managers/agencies, and produce high-quality candidate packs/interview kits.
You leverage systems and tools to scale impact: you use the ATS expertly and you’re curious and proactive about new tooling (sourcing tools, automation, AI) that improves productivity and quality of hire.
You use data to drive decisions: you track and act on key TA metrics (sourcing activity, time-to-fill, time-in-stage, offer acceptance, candidate/HM satisfaction) and keep stakeholders clearly informed.
You improve the machine, not just run it: you spot bottlenecks, propose fixes, and implement changes that improve speed, quality, and candidate experience.
Must-Haves
Proven track record as a Senior Recruiter or Talent Acquisition Lead..
Background in hypergrowth startups or scale-ups.
Structured, clear communicator with strong stakeholder management.
Data-driven mindset, using metrics to prioritise, iterate and improve outcomes.
Compensation & Benefits & Workplace
Generous equity, richer than 99% of European startups, with annual top-ups to share Relay’s success.
Private health & dental coverage, so comprehensive you’d need to be a partner at a Magic Circle law firm to match it.
25 days of holidays
Enhanced parental leave.
Located in Shoreditch, our office set-up enables the kind of in-person interactions that drive impact. We work 4 days on-site, with 1 day remote.
Hardware of your choice.
Extensive perks (gym subsidies, cycle-to-work, Friday office lunch, covered Uber home and dinner for late nights, and more).
Fast and Focused Hiring Process
Talent Acquisition Interview - 45 min
Hiring Manager Interview - 60 min
Case Study - 75 min
Decision and offer within 48 hours; our process mirrors our pace of work.
Who Thrives at Relay?
Aim with Precision: You define problems clearly and measure your impact meticulously.
Play to Win: You chase bold bets, tackle the hard stuff, and view constraints as fuel, not friction.
1% Better Every Day: You believe that small, consistent improvements lead to exponential growth. You move quickly, deliver results, and learn from every experience.
All In, All the Time: You show up and step up. You take ownership from start to finish and do what it takes to deliver when it counts.
People-Powered Greatness: You invest in your teammates. You give and receive feedback with care and candour. You build trust through high standards and shared success.
Grow the Whole Pie: You seek out win-win solutions for merchants, couriers, and our customers, because when they thrive, so do we.
If these resonate, and you combine strong technical fundamentals with entrepreneurial drive, let’s connect.
Relay is an equal-opportunity employer committed to diversity, inclusion, and fostering a workplace where everyone thrives.
Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow
Posted: 2026-10-17
Relay is fundamentally reshaping how goods move in an online era. Backed by Europe’s largest-ever logistics Series A ($35M) led by deep-tech investors Plural, and a recently closed Series B ($95M), Relay is scaling faster than 99% of venture-backed startups. We're assembling the most talent-dense team the logistics industry has ever seen
Relay’s Mission is to free commerce from friction. Today, high delivery costs act as a hidden tax on e-commerce, quietly shaping what can be sold online and limiting who can participate. We envision a world where more goods move more freely between more people, making the online shopping experience seamless and accessible to everyone.
THE TEAM
• ~160 people, around half in engineering, product and data
• 45+ advanced degrees across computer science, mathematics and operations research
• Thousands of data points captured, calculated, analysed and predicted for every single parcel we handle
• An intellectually vibrant culture of first‑principles thinking, tight feedback loops and relentless experimentation
The Opportunity
You will report to the Site Manager/Head of Site and will run shifts at one of our Hybrid Sort Centres (HSCs), leading 50–100+ operatives through high-volume, time-pressured sortation where minutes matter and small deviations cascade into missed deadlines. Each of our HSCs handle over 40 million parcels annually, with our largest site measuring more than 300,000 sq ft.
You will also be accountable for whether the site is measurably better in a month than it is today for each of our key metrics. You are on the floor for your shift, every shift. This is not a project role with occasional site visits and it is not a desk job, the forward work happens along with running the operation.
Who will thrive in this role
Deliver shift plan end to end people deployment, throughput, quality standards, and health & safety compliance
Lead, develop, and performance-manage a frontline team of 50–100+ operatives
Build the mechanisms that hold the operation together. Build controls, cadences, metrics, SOPs, change management and own their adoption, not only their design
Plan ahead for future shifts; labour, training, and the risks you can see coming before they land
Own the end-of-shift handover; what happened, what is at risk, what the next shift needs to know
Stay decisive through volume peaks, outages, and labour gaps. Triage, solve the problem at hand quickly, contain the impact, restore flow
Present and write clearly whether briefs, escalations, handovers or post-incident reviews. Decisions here get made based off what you wrote
Implement changes into a live operation such as introducing robotics, launching new sortation tech or onboarding new clients. We are changing the operations constantly which means you’ll roll change out mid flight and bring your team along the journey.
Who you are
Scaled something from zero: a site, a market, a process or a program.
Managed a physical operation: quick commerce, grocery, e-commerce fulfillment, last mile, 3PL, food production, airport ground handling, rail. Anywhere with a hard cut off and people on the floor.
Communicate in both directions and have strong people management skills: you can brief 80 operatives at shift start and take a problem to senior leadership the same day.
Built a mechanism that held: a control, a cadence, a metric, a document standard. Something you authored that changed how frontline teams worked.
Own numbers rather than report them: you can name a metric you created or redefined, explain why the previous one was wrong, and say what changed afterwards.
Understand frontline work: one of these must be true: you have personally led frontline teams; you have worked embedded in and around a frontline population day to day, without the reporting line; or you have been accountable for outcomes delivered by frontline people you did not employ.
You do not need to have worked in parcels, fulfilment, or sortation. Several of our most talented people had not.
Backgrounds that translate well
Program Manager in a logistics or e-commerce business
Operations Excellence and Continuous Improvement
Strategy & Operations
Transformation manager
Launch and Expansion Manager
Regional operations manager
We have hired well from corporate operations, from central operations inside large UK retailers and carriers, and from quick commerce and marketplace operators. Consulting backgrounds work where you implemented, not only recommended; we are keen to understand what you who actually rolled it out.
Hiring process
Our hiring process is fast.
Initial screen (15 min)
Hiring Manager conversation (90 min) - 45 min onsite interview immediately followed by a 45 min site tour where you shadow an existing shift manager
Final interview (45 min). Decision and offer within 48 hours
Who Thrives at Relay?
Aim with Precision: You define problems clearly and measure your impact meticulously.
Play to Win: You chase bold bets, tackle the hard stuff, and view constraints as fuel, not friction.
1% Better Every Day: You believe that small, consistent improvements lead to exponential growth. You move quickly, deliver results, and learn from every experience.
All In, All the Time: You show up and step up. You take ownership from start to finish and do what it takes to deliver when it counts.
People-Powered Greatness: You invest in your teammates. You give and receive feedback with care and candour. You build trust through high standards and shared success.
Grow the Whole Pie: You seek out win-win solutions for merchants, couriers, and our customers, because when they thrive, so do we.
If these resonate, and you combine strong technical fundamentals with entrepreneurial drive, let’s connect.
Relay is an equal-opportunity employer committed to diversity, inclusion, and fostering a workplace where everyone thrives.
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Posted: 2026-10-17
Relay is fundamentally reshaping how goods move in an online era. Backed by Europe’s largest-ever logistics Series A ($35M) led by deep-tech investors Plural, and a recently closed Series B ($95M), Relay is scaling faster than 99% of venture-backed startups. We're assembling the most talent-dense team the logistics industry has ever seen
Relay’s Mission is to free commerce from friction. Today, high delivery costs act as a hidden tax on e-commerce, quietly shaping what can be sold online and limiting who can participate. We envision a world where more goods move more freely between more people, making the online shopping experience seamless and accessible to everyone.
THE TEAM
• ~160 people, around half in engineering, product and data
• 45+ advanced degrees across computer science, mathematics and operations research
• Thousands of data points captured, calculated, analysed and predicted for every single parcel we handle
• An intellectually vibrant culture of first‑principles thinking, tight feedback loops and relentless experimentation
The Opportunity
You will report to the Site Manager/Head of Site and will run shifts at one of our Hybrid Sort Centres (HSCs), leading 50–100+ operatives through high-volume, time-pressured sortation where minutes matter and small deviations cascade into missed deadlines. Each of our HSCs handle over 40 million parcels annually, with our largest site measuring more than 300,000 sq ft.
You will also be accountable for whether the site is measurably better in a month than it is today for each of our key metrics. You are on the floor for your shift, every shift. This is not a project role with occasional site visits and it is not a desk job, the forward work happens along with running the operation.
Who will thrive in this role
Deliver shift plan end to end people deployment, throughput, quality standards, and health & safety compliance
Lead, develop, and performance-manage a frontline team of 50–100+ operatives
Build the mechanisms that hold the operation together. Build controls, cadences, metrics, SOPs, change management and own their adoption, not only their design
Plan ahead for future shifts; labour, training, and the risks you can see coming before they land
Own the end-of-shift handover; what happened, what is at risk, what the next shift needs to know
Stay decisive through volume peaks, outages, and labour gaps. Triage, solve the problem at hand quickly, contain the impact, restore flow
Present and write clearly whether briefs, escalations, handovers or post-incident reviews. Decisions here get made based off what you wrote
Implement changes into a live operation such as introducing robotics, launching new sortation tech or onboarding new clients. We are changing the operations constantly which means you’ll roll change out mid flight and bring your team along the journey.
Who you are
Scaled something from zero: a site, a market, a process or a program.
Managed a physical operation: quick commerce, grocery, e-commerce fulfillment, last mile, 3PL, food production, airport ground handling, rail. Anywhere with a hard cut off and people on the floor.
Communicate in both directions and have strong people management skills: you can brief 80 operatives at shift start and take a problem to senior leadership the same day.
Built a mechanism that held: a control, a cadence, a metric, a document standard. Something you authored that changed how frontline teams worked.
Own numbers rather than report them: you can name a metric you created or redefined, explain why the previous one was wrong, and say what changed afterwards.
Understand frontline work: one of these must be true: you have personally led frontline teams; you have worked embedded in and around a frontline population day to day, without the reporting line; or you have been accountable for outcomes delivered by frontline people you did not employ.
You do not need to have worked in parcels, fulfilment, or sortation. Several of our most talented people had not.
Backgrounds that translate well
Program Manager in a logistics or e-commerce business
Operations Excellence and Continuous Improvement
Strategy & Operations
Transformation manager
Launch and Expansion Manager
Regional operations manager
We have hired well from corporate operations, from central operations inside large UK retailers and carriers, and from quick commerce and marketplace operators. Consulting backgrounds work where you implemented, not only recommended; we are keen to understand what you who actually rolled it out.
Hiring process
Our hiring process is fast.
Initial screen (15 min)
Hiring Manager conversation (90 min) - 45 min onsite interview immediately followed by a 45 min site tour where you shadow an existing shift manager
Final interview (45 min). Decision and offer within 48 hours
Who Thrives at Relay?
Aim with Precision: You define problems clearly and measure your impact meticulously.
Play to Win: You chase bold bets, tackle the hard stuff, and view constraints as fuel, not friction.
1% Better Every Day: You believe that small, consistent improvements lead to exponential growth. You move quickly, deliver results, and learn from every experience.
All In, All the Time: You show up and step up. You take ownership from start to finish and do what it takes to deliver when it counts.
People-Powered Greatness: You invest in your teammates. You give and receive feedback with care and candour. You build trust through high standards and shared success.
Grow the Whole Pie: You seek out win-win solutions for merchants, couriers, and our customers, because when they thrive, so do we.
If these resonate, and you combine strong technical fundamentals with entrepreneurial drive, let’s connect.
Relay is an equal-opportunity employer committed to diversity, inclusion, and fostering a workplace where everyone thrives.
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Posted: 2026-10-17
Relay is fundamentally reshaping how goods move in an online era. Backed by Europe’s largest-ever logistics Series A ($35M) led by deep-tech investors Plural, and a recently closed Series B ($95M), Relay is scaling faster than 99% of venture-backed startups. We're assembling the most talent-dense team the logistics industry has ever seen
Relay’s Mission is to free commerce from friction. Today, high delivery costs act as a hidden tax on e-commerce, quietly shaping what can be sold online and limiting who can participate. We envision a world where more goods move more freely between more people, making the online shopping experience seamless and accessible to everyone.
THE TEAM
• ~160 people, around half in engineering, product and data
• 45+ advanced degrees across computer science, mathematics and operations research
• Thousands of data points captured, calculated, analysed and predicted for every single parcel we handle
• An intellectually vibrant culture of first‑principles thinking, tight feedback loops and relentless experimentation
The Opportunity
You will report to the Site Manager/Head of Site and will run shifts at one of our Hybrid Sort Centres (HSCs), leading 50–100+ operatives through high-volume, time-pressured sortation where minutes matter and small deviations cascade into missed deadlines. Each of our HSCs handle over 40 million parcels annually, with our largest site measuring more than 300,000 sq ft.
You will also be accountable for whether the site is measurably better in a month than it is today for each of our key metrics. You are on the floor for your shift, every shift. This is not a project role with occasional site visits and it is not a desk job, the forward work happens along with running the operation.
Who will thrive in this role
Deliver shift plan end to end people deployment, throughput, quality standards, and health & safety compliance
Lead, develop, and performance-manage a frontline team of 50–100+ operatives
Build the mechanisms that hold the operation together. Build controls, cadences, metrics, SOPs, change management and own their adoption, not only their design
Plan ahead for future shifts; labour, training, and the risks you can see coming before they land
Own the end-of-shift handover; what happened, what is at risk, what the next shift needs to know
Stay decisive through volume peaks, outages, and labour gaps. Triage, solve the problem at hand quickly, contain the impact, restore flow
Present and write clearly whether briefs, escalations, handovers or post-incident reviews. Decisions here get made based off what you wrote
Implement changes into a live operation such as introducing robotics, launching new sortation tech or onboarding new clients. We are changing the operations constantly which means you’ll roll change out mid flight and bring your team along the journey.
Who you are
Scaled something from zero: a site, a market, a process or a program.
Managed a physical operation: quick commerce, grocery, e-commerce fulfillment, last mile, 3PL, food production, airport ground handling, rail. Anywhere with a hard cut off and people on the floor.
Communicate in both directions and have strong people management skills: you can brief 80 operatives at shift start and take a problem to senior leadership the same day.
Built a mechanism that held: a control, a cadence, a metric, a document standard. Something you authored that changed how frontline teams worked.
Own numbers rather than report them: you can name a metric you created or redefined, explain why the previous one was wrong, and say what changed afterwards.
Understand frontline work: one of these must be true: you have personally led frontline teams; you have worked embedded in and around a frontline population day to day, without the reporting line; or you have been accountable for outcomes delivered by frontline people you did not employ.
You do not need to have worked in parcels, fulfilment, or sortation. Several of our most talented people had not.
Backgrounds that translate well
Program Manager in a logistics or e-commerce business
Operations Excellence and Continuous Improvement
Strategy & Operations
Transformation manager
Launch and Expansion Manager
Regional operations manager
We have hired well from corporate operations, from central operations inside large UK retailers and carriers, and from quick commerce and marketplace operators. Consulting backgrounds work where you implemented, not only recommended; we are keen to understand what you who actually rolled it out.
Hiring process
Our hiring process is fast.
Initial screen (15 min)
Hiring Manager conversation (90 min) - 45 min onsite interview immediately followed by a 45 min site tour where you shadow an existing shift manager
Final interview (45 min). Decision and offer within 48 hours
Who Thrives at Relay?
Aim with Precision: You define problems clearly and measure your impact meticulously.
Play to Win: You chase bold bets, tackle the hard stuff, and view constraints as fuel, not friction.
1% Better Every Day: You believe that small, consistent improvements lead to exponential growth. You move quickly, deliver results, and learn from every experience.
All In, All the Time: You show up and step up. You take ownership from start to finish and do what it takes to deliver when it counts.
People-Powered Greatness: You invest in your teammates. You give and receive feedback with care and candour. You build trust through high standards and shared success.
Grow the Whole Pie: You seek out win-win solutions for merchants, couriers, and our customers, because when they thrive, so do we.
If these resonate, and you combine strong technical fundamentals with entrepreneurial drive, let’s connect.
Relay is an equal-opportunity employer committed to diversity, inclusion, and fostering a workplace where everyone thrives.
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Posted: 2026-10-17
Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar.
Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes.
2,100+ customers across 80+ countries trust us, including Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons, and Barclays. We’ve scaled to $200M+ in ARR, with teams across Europe, North America and APAC, and continue to expand through acquisitions including Qura, Walter AI, Graceview, Cadastral, and Wexler.
We partner with world-class performers: including Aaron Judge and the New York Yankees, Ludvig Åberg (and his caddie), and campaigns featuring Jude Law.
Joining Legora means three things.
We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions.
We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback.
We grow together: as a team and with our customers.
Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts.
If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place.
What you'll do
Let's get the tricky part out of the way: this role doesn't fit neatly into a box. It's part client facing accounting advisory, part product specialist, part solutions architect, and part trusted advisor. If you're looking for a role that stays static, this isn't it.
Your mission is to help some of the world's leading accounting firms get the absolute most out of Legora. You'll partner with clients to understand how they work today, help them rethink how audit work gets done with AI, and ensure they realise lasting value from the platform.
You'll:
Act as a trusted advisor to clients, building strong relationships, solving complex challenges, and identifying opportunities to deepen and scale their use of Legora.
Support the GTM and Customer Success teams through the sales process from early pilots and onboarding through to firm-wide adoption across Big Four and mid-tier practices.
Design practical solutions to complex accounting workflows, helping clients embed Legora into their day-to-day engagements in ways that deliver measurable impact.
Deliver engaging product demonstrations, workshops and training that help accounting professionals understand the full potential of the platform.
Guide clients through one of the biggest shifts in the profession, helping them evaluate the practical application and business value of generative AI across accounting work, including how it sits alongside methodology and documentation requirements.
Act as the voice of the customer within Legora, bringing frontline insights into product development, roadmap priorities and strategic decisions.
Build scalable playbooks, best practices and knowledge resources that help us continually improve how we deliver for customers as we grow globally.
Partner closely with Product, Engineering and Customer Success to ensure customer feedback translates into meaningful product improvements.
What you'll bring
You're an accountant who enjoys improving the way work gets done. You understand the realities of practice; the deadlines, the review cycles, the file, and are excited by the opportunity to combine that expertise with technology to solve meaningful customer problems.
We're looking for someone who has:
A recognised accountancy qualification (ACA, ACCA, CA or equivalent) with experience gained at a leading firm.
A strong understanding of accounting workflows and the challenges facing modern engagement teams.
Curiosity about technology and AI, with an enthusiasm for learning how products are built and implemented.
The ability to communicate complex ideas clearly and confidently with partners, product managers and engineers alike.
Strong problem-solving skills and the judgement to navigate ambiguity with confidence.
The ability to build credibility quickly and develop trusted relationships with senior practitioners.
A proactive, self-directed approach, balancing multiple customer engagements while maintaining a high bar for quality.
A bias for action; you enjoy experimenting, learning quickly and continuously improving how work gets done.
Legora is an Equal Opportunity Employer
At Legora, we believe great teams are built on diversity of thought and experience. We’re proud to be an equal opportunity employer and committed to creating an inclusive, high-performance culture where everyone can do their best work. We welcome people of all backgrounds and don’t discriminate based on race, color, religion, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by law.
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Posted: 2026-10-17
Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar.
Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes.
2,100+ customers across 80+ countries trust us, including Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons, and Barclays. We’ve scaled to $200M+ in ARR, with teams across Europe, North America and APAC, and continue to expand through acquisitions including Qura, Walter AI, Graceview, Cadastral, and Wexler.
We partner with world-class performers: including Aaron Judge and the New York Yankees, Ludvig Åberg (and his caddie), and campaigns featuring Jude Law.
Joining Legora means three things.
We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions.
We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback.
We grow together: as a team and with our customers.
Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts.
If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place.
The way legal work gets done is changing, and Engagement is at the centre of that transformation. We're looking for an Engagement Manager to own adoption across a portfolio of mid-market corporate clients and help their in-house legal teams fundamentally change the way they work.
This is a role for someone who has led change inside complex organisations and knows that real transformation is designed and managed. You will own the adoption and long-term success of 15 – 20 corporate accounts: building the relationships, defining the outcomes and serving as the trusted adviser who turns Legora into an embedded part of how those teams operate.
Mid-market means breadth as well as depth. You will be running adoption programmes across 15 – 20 accounts at once, each with its own stakeholders, timelines and success measures, which makes this a role where strong project management is not a nice-to-have but the thing that determines whether you succeed. You will lean on repeatable playbooks where they work and go bespoke where an account earns it.
At the heart of the role is designing each client's adoption playbook and delivering the change programmes that transform how they work. For every account you will build a tailored roadmap, sequence initiatives from initial rollout through function-wide scaled adoption, define measurable outcomes and ROI and evolve the programme as new AI capabilities and use cases emerge.
You will be critical as we continue to build a best-in-class adoption programme at Legora, helping clients realise measurable ROI, expand successful use cases and transform the way their teams work.
You'll lead the post-sale customer experience, owning onboarding, adoption and long-term value realisation for a portfolio of 15 – 20 mid-market corporates. Specifically, you will:
Design each client's adoption playbook: the tailored change-management approach, stakeholder map and target outcomes for how that legal function adopts Legora and transforms the way it works.
Execute against that playbook, sequencing initiatives from initial rollout to function- and enterprise-wide scaled adoption and adapting as the client's needs and Legora's capabilities evolve.
Run those programmes in parallel across the full portfolio, holding the plan, the milestones and the risks for every account and knowing at any moment which ones need your attention this week.
Act as a strategic adviser who deeply understands in-house legal priorities — cost, cycle time, risk and doing more without adding headcount — surfaces high-impact opportunities and guides teams towards maximum value from Legora.
Drive sustained value through a structured operating cadence: success plans, enablement, stakeholder check-ins, training and value reviews.
Orchestrate engagement from cross-functional teams to accelerate client success (GTM, Product, Legal Engineering, Engineering, Marketing, Support), maintaining end-to-end account context and coordination.
Partner with GTM on key commercial moments to ensure seamless transitions, continuity and exceptional customer experience, and to identify and realise expansion opportunities.
Translate customer feedback into action by collaborating closely with Product, Engineering and Marketing to inform roadmap, positioning and enablement.
Build reusable playbooks, templates and enablement material from what works, so the whole Engagement team gets better as you go rather than every account starting from scratch.
You care deeply about customer outcomes and you know that transformation has to be designed and led. You're proactive, strategic and comfortable steering demanding, senior stakeholders through significant change. You take pride in being the reason customers adopt, grow and succeed.
We're looking for:
A minimum of 5 years' experience in management consulting, legal, LegalTech or customer success in an AI-native B2B vertical.
Experience overseeing complex rollouts and adoption programmes at corporates is very desirable. We want someone who has taken a new way of working into a large in-house function, navigated procurement, IT, security and sceptical stakeholders, and made it stick.
A strong project management skillset. This is central to the role: with 15 – 20 live programmes you need to be organised by instinct, comfortable holding many threads at once and able to tell the difference between an account that is quiet and an account that is drifting.
A consulting or transformation background, with a demonstrated track record of designing and delivering change-management programmes inside complex organisations.
Experience building tailored, client-level transformation roadmaps and adoption plans and steering them to measurable outcomes.
A track record of driving adoption, retention and satisfaction with corporate clients and senior stakeholders.
Experience working with legal, compliance or other regulated and complex industries or the ability to learn a complex domain exceptionally fast.
Excellent communication skills — written, verbal and interpersonal. You can hold a conversation with a General Counsel and roll up your sleeves with the hands-on teams who use the product every day.
High EQ: you know when to listen, when to advise and when to act.
A love of fast-paced, early-stage environments where you help build the playbook, not just follow it.
Fluency with metrics and driven by data, customer health and outcomes over process.
Legora is an Equal Opportunity Employer
At Legora, we believe great teams are built on diversity of thought and experience. We’re proud to be an equal opportunity employer and committed to creating an inclusive, high-performance culture where everyone can do their best work. We welcome people of all backgrounds and don’t discriminate based on race, color, religion, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by law.
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Posted: 2026-10-17
Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar.
Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes.
2,100+ customers across 80+ countries trust us, including Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons, and Barclays. We’ve scaled to $200M+ in ARR, with teams across Europe, North America and APAC, and continue to expand through acquisitions including Qura, Walter AI, Graceview, Cadastral, and Wexler.
We partner with world-class performers: including Aaron Judge and the New York Yankees, Ludvig Åberg (and his caddie), and campaigns featuring Jude Law.
Joining Legora means three things.
We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions.
We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback.
We grow together: as a team and with our customers.
Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts.
If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place.
What You'll Do
This role will report into the Strategic Accounts Engagement Director to ensure that a number of our major law firm clients are receiving consistently high client service, and that they are constantly finding value in Legora.
The remit is depth over breadth: a handful of accounts understood thoroughly, where success is measured by whether the partnership is compounding rather than plateauing. This role will also be supported by a dedicated Strategic Account Engagement Associate.
In practice, the work sits closer to embedded change management than to traditional account management. Our clients have already bought the platform. The job is making it land: getting lawyers to change how they work, proving the value back to the partners who signed off, and turning that into the case for the next phase.
Specifically, you will:
Act as a key point of contact and strategic advisor. Understand client goals, uncover new use cases, and help our key clients realise maximum value while linking it to ROI.
Be available and on hand to end users. Quickly and efficiently discuss use of Legora and potential new use cases.
Spend time embedded on client sites, working alongside lawyers where they actually sit. We are looking for someone comfortable working with senior stakeholders, who enjoys spending time with our clients independently, in front of partners and practice heads as well as associates and trainees.
Assist the Engagement Director to pinpoint expansion opportunities. You will jointly spearhead the adoption initiatives necessary to realise them.
Contribute to the adoption effort practice group by practice group. Discovery sessions, use case validation, drop-ins, enablement. The shape varies by firm and by wave.
Monitor customer health metrics in collaboration with the Engagement Associate. Proactively develop and present the Engagement Director with strategies to address any decline in Legora usage, or to sustain momentum from increased adoption.
Closely collaborate with Customer Enablement, Product and Marketing. Translate client feedback into actionable insights and product direction to benefit all functions across the organisation. Being a team player is key.
Represent Legora in the market. Speaking at events, hosting client sessions, contributing to how our story gets told publicly. Our strongest engagement people are visible in the legal community, not only inside their own accounts.
What You Bring
We hire for credibility with lawyers and the commercial instinct to act on what they tell you. That does not come from a single background, and we are open on where yours comes from.
What matters is that you have driven change in a professional services setting: persuading experienced, sceptical, time-poor people to work differently, and making it stick. That might have been inside a law firm, in innovation, change, transformation or business development. It might have been consulting into firms, or at a vendor working alongside them. Having practised law is welcome but is not required.
Beyond that:
Three to five years in either:
Customer Success or Account Management in a high-growth B2B SaaS environment.
Innovation, Change, Transformation or a related role in a law firm or comparable professional services organisation.
A track record of driving retention and satisfaction in the enterprise space.
Evidence you have changed behaviour, not just managed a relationship.
Highly organised. These clients are large and complex, which means competing priorities and requests to keep track of.
Excellent written, verbal and interpersonal communication. You can hold a room of partners, then sit down with a trainee and work through their prompt with them.
High EQ and commercial instinct. You know when to listen, when to advise, and when to act.
A love of fast-paced, early-stage environments where priorities can shift rapidly and you adapt with them.
Comfortable with metrics. Driven by data, customer health and outcomes over process.
Importantly, you are someone who enjoys being in the office five days a week, with onsite client time in the UK and abroad.
Advantageous system skills: Legora, Hex, Pitch, Notion, Salesforce.
Legora is an Equal Opportunity Employer
At Legora, we believe great teams are built on diversity of thought and experience. We’re proud to be an equal opportunity employer and committed to creating an inclusive, high-performance culture where everyone can do their best work. We welcome people of all backgrounds and don’t discriminate based on race, color, religion, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by law.
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Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar.
Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes.
2,100+ customers across 80+ countries trust us, including Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons, and Barclays. We’ve scaled to $200M+ in ARR, with teams across Europe, North America and APAC, and continue to expand through acquisitions including Qura, Walter AI, Graceview, Cadastral, and Wexler.
We partner with world-class performers: including Aaron Judge and the New York Yankees, Ludvig Åberg (and his caddie), and campaigns featuring Jude Law.
Joining Legora means three things.
We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions.
We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback.
We grow together: as a team and with our customers.
Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts.
If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place.
About the role
You're the local face of People at Legora: bringing local expertise, judgement and a strong understanding of employment practices to support employees and managers through a range of people matters. You will provide local advisory support, run local casework from start to finish, fill process and policy gaps, and make sure the employee experience in your market is accurate, timely and well handled. This is a hands-on, operational role and a strong launchpad for your next step. You'll be close enough to the business to understand how each function really works, trusted to make real judgment calls on the ground, and sharp enough to know when something needs a specialist instead. Sitting within People Operations, you will act as an escalation for our People Operations Specialists, providing guidance and resolving matters that require local interpretation, judgement or a more tailored approach
You'll partner closely with Employee Relations & Compliance, who own our jurisdictional frameworks, create consistent standards, and provide specialist expertise for complex, contested or legally sensitive matters. You'll also work alongside our People Business Partners, sharing local insights and supporting the effective delivery of people initiatives and organisational changes within your local market.
What you'll own
Provide practical advice to employees, managers and People Operations colleagues on local employment practices, policies and people matters that require interpretation or judgement.
Running local cases from start to finish within the scope of your certification, including absence management, ongoing performance concerns and restructuring conversations, with each one properly scoped, documented and closed
Handling intake for leave, accommodation and absence requests, resolving what's routine and recognizing what needs to go further
Building out local process and policy, and ensuring people programs effectively land in your market.
Identify opportunities to improve local processes, employee experiences and ways of working, collaborating with other People teams to implement improvements.
Applying your market's jurisdiction playbook accurately and consistently, and flagging where it doesn't fit local reality
Recognizing the moment a matter becomes formal, contested or legally sensitive, and handing it off the same day with everything the next person needs to pick it up seamlessly
Keeping your certification and calibration current so your casework meets the same standard as every other market
Work closely with People Business Partners and Employee Relations & Compliance, sharing local trends, recurring issues and emerging risks to inform broader people decisions and improvements.
What success looks like
Employees and managers get fast, consistent, local support without having to wait on anyone
Every case you run is well documented and would stand up to close scrutiny
Handoffs are clean and immediate, and nothing formal or legally sensitive stays with you longer than it should
Patterns you spot locally, such as a recurring issue or a risk building in one team, are raised early with both Employee Relations & Compliance and the relevant People Partner, before they become bigger problems
You're a trusted, visible presence in your market: the person people choose to go to, not a channel they're told to use
Who you are
Experience in an HR, People Operations or HR generalist role, ideally with some exposure to employee relations casework
A good understanding of local employment practices, employee relations and HR policies, with the ability to apply these in real-world situations.
Able to stay neutral and steady under pressure, including with senior stakeholders
Sound judgment on when to act and when to escalate; you'd rather flag early than guess
Organized and detail-oriented, with documentation clear enough that someone else could pick it up cold
Motivated by where this role can lead, with a genuine interest in growing
Comfortable working within a defined playbook while bringing your own judgment to how it's applied
Legora is an Equal Opportunity Employer
At Legora, we believe great teams are built on diversity of thought and experience. We’re proud to be an equal opportunity employer and committed to creating an inclusive, high-performance culture where everyone can do their best work. We welcome people of all backgrounds and don’t discriminate based on race, color, religion, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by law.
Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow
Posted: 2026-10-17
Deepgram is the leading platform underpinning the emerging trillion-dollar Voice AI economy, providing real-time APIs for speech-to-text (STT), text-to-speech (TTS), and building production-grade voice agents at scale. More than 200,000 developers and 1,300+ organizations build voice offerings that are ‘Powered by Deepgram’, including Twilio, Cloudflare, Sierra, Decagon, Vapi, Daily, Cresta, Granola, and Jack in the Box. Deepgram’s voice-native foundation models are accessed through cloud APIs or as self-hosted and on-premises software, with unmatched accuracy, low latency, and cost efficiency. Backed by a recent Series C led by leading global investors and strategic partners, Deepgram has processed over 50,000 years of audio and transcribed more than 1 trillion words. There is no organization in the world that understands voice better than Deepgram.
At Deepgram, we expect an AI-first mindset—AI use and comfort aren’t optional, they’re core to how we operate, innovate, and measure performance.
Every team member who works at Deepgram is expected to actively use and experiment with advanced AI tools, and even build your own into your everyday work. We measure how effectively AI is applied to deliver results, and consistent, creative use of the latest AI capabilities is key to success here. Candidates should be comfortable adopting new models and modes quickly, integrating AI into their workflows, and continuously pushing the boundaries of what these technologies can do.
Additionally, we move at the pace of AI. Change is rapid, and you can expect your day-to-day work to evolve just as quickly. This may not be the right role if you’re not excited to experiment, adapt, think on your feet, and learn constantly, or if you’re seeking something highly prescriptive with a traditional 9-to-5.
Deepgram is expanding into EMEA, and we're seeking a GM, Sales to own the region — building and leading the Enterprise and commercial segments of our Account Executive team, establishing Deepgram's European home in London, and driving growth across the region.
This role is both strategic and hands-on. You'll work with sales leadership to continue optimizing the systems, playbooks, and culture that scale ARR growth, while developing a high-performing team that converts opportunities into long-lasting customers. A core part of your mission is building Deepgram's next generation of sales talent through world-class training, coaching, and structured career development.
You'll also be more than a revenue leader. As our senior-most voice in EMEA, you'll bring what you learn in the field back into the company and shape what we build — regional product-market fit, roadmap priorities, and the technical requirements European enterprises hold us to.
You'll partner closely with Marketing, Sales Leadership, RevOps, Customer Success, and Product to align pipeline strategy and leverage modern AI tools to boost productivity, personalization, and team efficiency. Equal parts operator, coach, and builder, you'll combine data-driven rigor with creativity to shape how Deepgram grows its customer base and its sales talent.
Scale the Region: Own the EMEA number. Build and execute a strategic roadmap to drive hyper-growth in ARR, from initial land to enterprise-wide expansion.
Open London: Stand up Deepgram's London office as our EMEA hub — and treat it as a commercial asset, not just real estate. It will host customer and developer events, executive briefings, partner sessions, and the team you build.
"Challenge & Lead": Recruit and mentor a high-performance team of Account Executives. Manage Customer Success, Marketing, and Forward Deployed Engineers in a dotted-line structure. You will instill a culture of "Challenger" selling — teaching AEs how to disrupt legacy incumbents and lead with technical ROI.
Shape the Product: Act as the voice of EMEA inside Deepgram. Translate field signal — deal losses, evaluation criteria, data residency and compliance requirements, language and accent coverage — into specific, prioritized input that changes what we build and when.
Build the Ecosystem: Identify and sign strategic regional partners, GSIs, and local resellers to act as a force multiplier for Deepgram's direct sales efforts.
Operational Excellence: Implement rigorous forecasting, pipeline hygiene, and territory management across multiple countries, languages, and buying cultures. You will bridge the gap between London and our US HQ.
C-Suite Influence: Act as the primary executive sponsor for major regional accounts, navigating complex procurement cycles and technical AI evaluations.
Thrive on building and scaling high-performing teams that consistently beat targets.
Want to build something from the ground up — including the office, the team, and the regional playbook.
Value working with tenured, high-caliber leaders who prioritize clarity, accountability, collaboration, and execution.
Enjoy blending data-driven sales operations with creative, human-centered leadership.
Are energized by developing AEs and building a culture of growth and continuous learning.
Believe in the power of AI to transform productivity, and are eager to harness cutting-edge tools to optimize performance.
Are passionate about Deepgram's mission to redefine what's possible with speech technology.
Experience: 12+ years in B2B SaaS sales, with 5+ years in a senior leadership role (Director/VP) covering EMEA — including the UK and at least one of DACH, the Nordics, France, or Southern Europe.
The "Deepgram DNA": A deep fascination with AI, LLMs, and API-first products. You should be comfortable discussing technical architecture as easily as you discuss revenue targets.
Product Influence: You've done more than sell — you've changed what your company built. You can point to specific roadmap decisions, features, or product bets that happened because of how you brought the market back to Product and Engineering.
Proven Growth: A track record of scaling a regional business from early traction to high-scale maturity ($10M+ ARR growth experience preferred).
Partnership Prowess: Demonstrable experience building channel programs that significantly contribute to the total revenue mix.
High ASP Focus: Expertise in value-based selling to increase Average Selling Price and win rates in a competitive technical landscape.
Operational Rigor: Deep familiarity with modern sales stacks (Salesforce, Gong, Clari, etc.) and a commitment to data-driven decision-making.
Education: Bachelor's degree required; MBA or technical degree is a plus.
Experience opening a new office or first in-region presence for a US-headquartered company.
Experience leading AE organizations at a high-growth, Series B+ startup or scaling tech company.
Background selling developer tools, infrastructure, or AI/ML technologies.
Fluency in navigating EU data protection and AI regulation as a commercial topic, not just a legal one.
Expertise in building talent development programs or performance coaching frameworks.
Comfort operating in dynamic, fast-moving environments with evolving goals and systems.
Notice: We're aware of individuals impersonating Deepgram recruiters. All legitimate Deepgram recruiting communication comes from an @deepgram.com email address. If you've received a message claiming to be Deepgram, please forward it to ----- Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow
Posted: 2026-10-17
Recraft is a graphic design research lab building state-of-the-art image generation models and tools for designers, illustrators, marketers, and developers.
Founded in 2022 and based in London, we build for commercial design standards: full creative control, style consistency, and native vector outputs, an API for teams who want to integrate that capability directly into their workflows, plus mobile app for those who prefer not to be distracted from the process without a computer.
Over 3 million creators across 190+ countries use Recraft. Our mission is to help everyone who works with visuals get the job done, without lowering the bar on design.
If you want to help set that standard, we'd like to hear from you.
Large enterprise companies need huge volumes of visual content — product photography, campaign creative, brand assets — produced fast enough to match their business and consistent enough to stay on-brand everywhere. Recraft V4 and V4.1 go beyond prompt accuracy to deliver that: production-ready vector and photorealistic output, with style consistency that holds without custom training. Retail and advertising companies are where we see the clearest opportunity to bring that into a business's own pipeline via our API — it's a classic enterprise B2B motion, and a part of our business we're actively building out. We're hiring an Account Executive to build that pipeline from scratch and close it end to end. This is one of our most urgent hires right now.
Own the full sales cycle end-to-end — manage inbound and outbound opportunities from first outreach and qualification through discovery, technical evaluation, negotiation, and closing.
Build your own enterprise pipeline in retail and advertising — identify and research companies that would integrate Recraft's API for their own internal use, across the UK, EU, US, and Australia, and map out the people who have budget and the people who have veto power.
Go deep on research before you pitch — understand a prospect's existing creative or image production pipeline well enough to know exactly where Recraft's API fits, how their teams evaluate new solutions, and how the purchasing decision actually gets made.
Turn that research into a tailored pitch — customize demos, use cases, and commercial proposals so each prospect sees a specific case for Recraft, not a generic deck.
Navigate and close complex enterprise deals — build relationships with champions and decision-makers, handle objections and commercial negotiation, and drive deals through to signed contracts.
You'll join a lean Sales team of three, including this role. You'll work closely with our CEO on enterprise strategy, and collaborate regularly with our technical, marketing, product, and creative teams to get deals across the line — from technical evaluation to a proposal that actually reflects what Recraft can do.
5+ years of B2B sales experience selling technical products, APIs, developer tools, or complex B2B SaaS.
A track record of running the full deal cycle yourself — research, outreach, discovery, negotiation, and close — rather than closing warm leads someone else generated.
Experience selling into enterprise accounts in the UK, EU, US, or Australia.
Strong discovery skills — you're good at getting people to talk honestly about what isn't working for them, and you can turn that into a concrete opportunity.
Experience building a genuinely customized proposal and demo for each prospect, rather than running the same deck for everyone.
Comfortable doing your own outreach and research into cold accounts, and building a funnel from nothing — this isn't a role where leads arrive pre-qualified.
This is a hands-on, individual-contributor role — you want to be running your own pipeline and closing your own deals, not managing a team of reps.
Existing relationships or contacts within retail or advertising enterprises.
Experience selling design or creative tools, or familiarity with an image or creative production pipeline in B2B advertising.
Experience selling AI products.
The chance to build Recraft's enterprise retail and advertising vertical from the ground up — the accounts you land now become the reference customers and case studies for everything that follows.
Direct ownership of your own pipeline and deals, with real autonomy in how you run them.
A hybrid setup based in London, with the team around you day to day.
If you're too unwell to work, you're covered — up to 10 working days of sick pay at your normal base salary, in any rolling 12-month period.
A team that means it when it says it wants to build the best product in the category — people who give each other direct, useful feedback, share context openly, and step in to help without being asked.
We're able to sponsor visas for this role where needed.
HR screen
Sales interview with the hiring team
Live demo / case study exercise
Final interview
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Posted: 2026-10-17
<div class="content-intro"><p><strong>About Ping Identity: </strong></p> <p>At Ping Identity, we believe in making digital experiences both secure and seamless for all users, without compromise. We call this digital freedom. And it's not just something we provide our customers. It's something that inspires our company. People don't come here to join a culture that's built on digital freedom. They come to cultivate it. </p> <p>Our intelligent, cloud identity platform lets people shop, work, bank, and interact wherever and however they want. Without friction. Without fear. </p> <p>While protecting digital identities is at the core of our technology, protecting individual identities is at the core of our culture. <a href="https://www.pingidentity.com/en/company/championing-every-identity.html">We champion every identity.</a> One of our core values, Respect Individuality, reminds us to celebrate differences so you are empowered to bring your authentic self to work. </p> <p>We're headquartered in Denver, Colorado and we have offices and employees around the globe. We serve the largest, most demanding enterprises worldwide, including more than half of the Fortune 100. At Ping Identity, we're changing the way people and businesses think about cybersecurity, digital experiences, and identity and access management. </p></div><p><strong>Role Purpose Statement: </strong></p> <p>As a Senior Technical Support Engineer II, you will play a critical role in ensuring seamless customer experiences by providing high-quality technical assistance. You will be part of the global support team, working on a shifted schedule that includes weekends to ensure continuous support coverage. In this role, you will assist with product-specific cases, manage case escalations, provide phone support and respond to alerts, helping Ping Identity deliver superior customer support.</p> <p><strong>Main Responsibilities:</strong></p> <ul> <li>Interacting with customers, responding in a professional and efficient manner, helping them identify and resolve technical issues.</li> <li>Meeting or exceeding customer expectations on response quality, timeliness and overall customer experience</li> <li>Acting as Queue Manager (QM) during weekend shifts, ensuring efficient case handling and triaging support requests</li> <li>Providing technical support across multiple products, ensuring efficient troubleshooting, identification of root cause and issue resolution</li> <li>Where assigned products are not within their core expertise, work within established product runbooks and escalate to the on-call Product SME as required</li> <li>Managing and responding to phone support and alerts, escalating cases as needed</li> <li>Communicating with customers and partners via the online support tool, and via audio and video calls and screen-sharing sessions</li> <li>Reproducing customer problems internally, to enable the development and testing of a resolution</li> <li>Collaborating with Support, Engineering, SREs, Product Management and Customer Success teams. Showing a respect for all team members and customers at all times</li> <li>Collecting information and documenting bugs with Engineering or Training/Documentation for product/service issues that are impacting customers</li> <li>Actively prioritizing tasks/workload with self-discipline and good timekeeping</li> <li>Adopting an 'always-learning' mentality, with a humble attitude about knowledge limitations, and the ability to learn from experience and informal/formal instruction</li> <li>Participation in escalation calls, when required, to brief stakeholder management on support cases, and assist in the creation of action plans aiming to solve customer issues as quickly as possible. Showing empathy for the customer's situation and listening with the intent to understand the situation clearly</li> <li>Ensuring best practices are followed and processes are adhered to, especially with regard to ISO27001/9001 compliance, security incidents and data breaches</li> </ul> <p><strong>Required Skills & Qualifications</strong></p> <ul> <li>Typically requires a minimum of 5+ years of related experience with a Bachelor’s degree; or equivalent work experience</li> <li>Excellent Communication - both verbal and written; support is conducted via web-based ticketing system, web conferencing and phone</li> <li>Excellent troubleshooting skills</li> <li>Demonstrable collaboration and teamwork skills</li> <li>Ability to prioritize workload and adapt to a fast-paced, follow-the-sun support model</li> <li>Ability to be a good listener; identifying key information in order to reproduce a customer’s problem remotely</li> <li>Strong background of working on Linux, Unix & Windows Enterprise Server OS, with mixed skills around administration and troubleshooting</li> <li>Solid understanding of the technical fundamentals of the Internet - you should have a solid knowledge of protocols such as HTTP, SSL and IPv4/v6</li> <li>Working knowledge of Java, web containers (e.g. Tomcat, JBoss) and web servers (e.g. Apache, IIS)</li> <li>Experience of virtualisation in an enterprise environment</li> <li>Cloud-based platform services - AWS, Azure, Google Cloud Platform</li> </ul> <p><strong>Preferred:</strong></p> <ul> <li>DevOps deployments - Docker, Scripting, Kubernetes</li> <li>Networking infrastructure - Proxies, Load balancers, Firewalls</li> <li>Installing/tuning/code analysis of Java</li> <li>Java performance analysis - Heap maps/JMAP/GC</li> <li>Directory - LDAP, AD</li> <li>Databases – SQL</li> <li>Programming languages - JavaScript, Groovy</li> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>Life at Ping:</strong></p> <p>We believe in and facilitate a flexible, collaborative work environment. We’re growing quickly, but remain true to the innovative, can-do startup values that got us here. Most importantly, we keep hiring talented, smart, fun, and genuinely nice people because that’s who we want to succeed with every day. </p> <p><strong>Here are just a few of the things that make Ping special:</strong></p> <ul> <li>A company culture that empowers you to do your best work.</li> <li>Employee Resource Groups that create a sense of belonging for everyone.</li> <li>Regular company and team bonding events.</li> <li>Competitive benefits and perks.</li> <li>Global volunteering and community initiatives</li> </ul> <p><strong>Our Benefits: </strong></p> <ul> <li>Generous PTO & Holiday Schedule </li> <li>Parental Leave</li> <li>Progressive Healthcare Options</li> <li>Retirement Programs</li> <li>Opportunity for Education Reimbursement </li> <li>Commuter Offset (Specific locations) </li> </ul> <p>Ping is the collective sum of all our individual experiences, backgrounds and influences and we pride ourselves in growing and learning together. We are committed to building an inclusive and diverse environment where everyone’s individuality is respected and everyone has an Identity. In recruiting for new colleagues, we welcome the unique contributions you can bring and encourage you to be your best self.</p> <p><em>We are an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex including sexual orientation and gender identity, national origin, disability, protected Veteran Status, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law.</em></p></div>
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Posted: 2026-10-17
<div class="content-intro"><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Who We Are</strong></span></p> <p>Addepar is a global data and AI platform empowering investment professionals to turn complex financial information into actionable intelligence. Addepar unifies portfolio, market and client data in a total portfolio view and delivers AI-powered insights within investment and client workflows. More than 1,500 firms in 60 countries use Addepar to manage and advise on nearly $10 trillion in assets. Its open platform integrates with 650 software, data and consulting partners to power end-to-end investment operations across firms of all sizes and levels of complexity. Addepar supports clients worldwide with offices in New York City, Salt Lake City, São Paulo, London, Edinburgh, Geneva, Warsaw, Dubai, Pune and Singapore.</p></div><h4><span style="text-decoration: underline;"><strong>The Role</strong></span></h4> <p>We are currently seeking a Staff Software Engineer with AI/ML background to join our Reference Data team.</p> <p>The reference data team at Addepar is responsible to manage the data reconciliation and curation process for market data providers to build a single source of truth and provide alignment across public and alternative investment data products for the client to manage their investment portfolio.</p> <p>As an engineer on the team you will partner with product teams at Addepar to understand their business needs. The team is focused on enabling and building disruptive, innovative solutions to transform the wealth technology landscape with AI across our product suite and is growing quickly.</p> <p>You will be responsible for architecting, leading, and driving the execution of the core AI capabilities that power our platform. This is a high-impact role for an engineer who thrives on the frontier of applied AI and maintains a relentless focus on shipping. You will not just work with LLMs and agentic frameworks; you will own the end-to-end delivery of AI-native products, ensuring that cutting-edge AI systems are hardened into robust, scalable, and high-performance production systems.</p> <p>Applicants must have, and maintain, the right to work in the United Kingdom from the first day of employment. Please note that visa sponsorship is not available for this role.</p> <h4><span style="text-decoration: underline;"><strong>What You’ll Do</strong></span></h4> <ul> <li>Drive the end-to-end execution and delivery of AI-native products, moving from initial prototype to scalable production services with high velocity</li> <li>Architect, build, and productionize core components of our AI platform – including:</li> <ul> <li>LLMs and the surrounding ecosystem (e.g., vector DBs, prompt tuning, etc.)</li> <li>Agentic frameworks</li> <li>Core agent capabilities like MCP/ cross-platform tool use, web browsing, computer use</li> </ul> <li>Enforce technical discipline and operational excellence for all of our AI products</li> <li>Rapidly iterate on AI products based on performance metrics and user feedback to drive continuous improvement</li> <li>Lead the evaluation and adoption of new AI technologies and frameworks to keep Addepar on the frontier of the industry</li> <li>Partner with product managers and other engineering teams to translate strategic goals into technical realities, abstracting AI complexity so they can iterate quickly</li> <li>Collaborate closely with our engineering leads to define and implement our platform architecture to meet Addepar’s growth and scalability needs </li> <li>Evaluate and drive strategic business and technology decisions for the company and for customers</li> <li>Be a technical thought leader in multiple areas who educates and shares best practices. Your contributions deliver strategic and prescriptive guidance</li> </ul> <h4><span style="text-decoration: underline;"><strong>Who You Are</strong></span></h4> <ul> <li>B.S., or M.S. in Computer Science or similar technical field of study (or equivalent practical experience)</li> <li>Extensive software engineering experience</li> <li>Proven track record of owning and shipping complex, production-grade systems.</li> <li>Proven experience shipping and maintaining AI-native products or features, or demonstrable passion through significant personal projects in AI</li> <li>Deep ownership mindset, seeing projects through to completion and raising the bar for execution across the team</li> <li>A strong bias for action, with a passion for shipping rapidly and iterating with feedback</li> <li>BS/MS in Computer Science, Statistics, Mathematics, or another quantitative field, or equivalent experience</li> <li>[Preferred] Specific experience with LLMs and agentic systems</li> <li>[Preferred] Hands-on experience with technologies in the modern AI/LLM ecosystem, such as Databricks, Langchain, or MLFlow</li> <li>[Preferred] Advanced understanding of the probabilistic systems underpinning modern LLMs</li> <li>[Preferred] Experience building AI products in highly accuracy-sensitive domains such as finance is a plus</li> </ul><div class="content-conclusion"><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Our Values </strong></span></p> <ul> <li><strong>Act Like an Owner - </strong><span style="font-weight: 400;">Think and operate with intention, purpose and care. Own outcomes.</span></li> <li><strong>Build Together - </strong><span style="font-weight: 400;">Collaborate to unlock the best solutions. Deliver lasting value. </span></li> <li><strong>Champion Our Clients - </strong><span style="font-weight: 400;">Exceed client expectations. Our clients’ success is our success. </span></li> <li><strong>Drive Innovation - </strong><span style="font-weight: 400;">Be bold and unconstrained in problem solving. Transform the industry. </span></li> <li><strong>Embrace Learning - </strong><span style="font-weight: 400;">Engage our community to broaden our perspective. Bring a growth mindset. </span></li> </ul> <p><span style="font-weight: 400;">In addition to our core values, Addepar is proud to be an equal opportunity employer. We seek to bring together diverse ideas, experiences, skill sets, perspectives, backgrounds and identities to drive innovative solutions. We commit to promoting a welcoming environment where inclusion and belonging are held as a shared responsibility.</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">PHISHING SCAM WARNING: Addepar is among several companies recently made aware of a phishing scam involving con artists posing as hiring managers recruiting via email, text and social media. The imposters are creating misleading email accounts, conducting remote “interviews,” and making fake job offers in order to collect personal and financial information from unsuspecting individuals. Please be aware that no job offers will be made from Addepar without a formal interview process. Additionally, Addepar will not ask you to purchase equipment or supplies as part of your onboarding process. If you have any questions, please reach out to <a ----------
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Posted: 2026-10-17
<div class="content-intro"><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Who We Are</strong></span></p> <p>Addepar is a global data and AI platform empowering investment professionals to turn complex financial information into actionable intelligence. Addepar unifies portfolio, market and client data in a total portfolio view and delivers AI-powered insights within investment and client workflows. More than 1,500 firms in 60 countries use Addepar to manage and advise on nearly $10 trillion in assets. Its open platform integrates with 650 software, data and consulting partners to power end-to-end investment operations across firms of all sizes and levels of complexity. Addepar supports clients worldwide with offices in New York City, Salt Lake City, São Paulo, London, Edinburgh, Geneva, Warsaw, Dubai, Pune and Singapore.</p></div><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>T</strong><strong>he Role</strong></span></p> <p>Part of the broader Addepar Data organisation, the Data Client Projects team is responsible for converting and onboarding existing client portfolio data onto Addepar. During the lifecycle of a project, members of this team will coordinate data transmission/extraction, transform and import data, and assist with the validation of the data. Accurate and timely completion of these projects are crucial in enabling our clients to take full advantage of Addepar's reporting and analysis capabilities.</p> <p>Applicants must have, and maintain, the right to work in the United Kingdom from the first day of employment. Please note that visa sponsorship is not available for this role.</p> <h4><span style="text-decoration: underline;"><strong>What You’ll Do</strong></span></h4> <ul> <li>Manage and complete data conversion projects of varying complexity from third-party systems and files sourced from our custodial data partners.</li> <li>Partner with members of Sales and Services organisations to drive alignment on project cost estimates and deliverables, and to ensure positive client outcomes.</li> <li>Develop new/improve existing python scripts and Juptyer notebooks to interact with APIs.</li> <li>Collaborate with Product and Engineering to identify and implement process improvements and tooling enhancements that increase operational efficiency.</li> <li>Maintain team resources and procedural documentation, and ensure metrics are accurately recorded for internal analytics.</li> </ul> <h4><span style="text-decoration: underline;"><strong>Who You Are</strong></span></h4> <ul> <li>3+ years of work experience in the financial investment/advisory/technology industry with strong understanding of capital markets and portfolio accounting.</li> <li>Proven track record of multitasking and prioritising effectively in a fast paced environment, and experienced in leading cross-functional projects.</li> <li>Outstanding communication and interpersonal skills for engaging with clients, data providers, as well as internal partners.</li> <li>Demonstrates effective problem solving abilities, self-motivation to take on responsibility, and a strong team-player mentality.</li> <li>Willing to work flexible hours.</li> <li>Technical skills preferred in any or all of the following: Microsoft Excel, Google Suite, Atlassian Jira/Confluence, SQL, Salesforce, Python (Jupyter Notebook, Pandas, Requests, etc.), Bloomberg, Thomson Reuters, or other common financial services systems and applications.</li> </ul><div class="content-conclusion"><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Our Values </strong></span></p> <ul> <li><strong>Act Like an Owner - </strong><span style="font-weight: 400;">Think and operate with intention, purpose and care. Own outcomes.</span></li> <li><strong>Build Together - </strong><span style="font-weight: 400;">Collaborate to unlock the best solutions. Deliver lasting value. </span></li> <li><strong>Champion Our Clients - </strong><span style="font-weight: 400;">Exceed client expectations. Our clients’ success is our success. </span></li> <li><strong>Drive Innovation - </strong><span style="font-weight: 400;">Be bold and unconstrained in problem solving. Transform the industry. </span></li> <li><strong>Embrace Learning - </strong><span style="font-weight: 400;">Engage our community to broaden our perspective. Bring a growth mindset. </span></li> </ul> <p><span style="font-weight: 400;">In addition to our core values, Addepar is proud to be an equal opportunity employer. We seek to bring together diverse ideas, experiences, skill sets, perspectives, backgrounds and identities to drive innovative solutions. We commit to promoting a welcoming environment where inclusion and belonging are held as a shared responsibility.</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">PHISHING SCAM WARNING: Addepar is among several companies recently made aware of a phishing scam involving con artists posing as hiring managers recruiting via email, text and social media. The imposters are creating misleading email accounts, conducting remote “interviews,” and making fake job offers in order to collect personal and financial information from unsuspecting individuals. Please be aware that no job offers will be made from Addepar without a formal interview process. Additionally, Addepar will not ask you to purchase equipment or supplies as part of your onboarding process. If you have any questions, please reach out to <a ----------
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Posted: 2026-10-17
<div class="content-intro"><p><strong><em>🚀 We’re on a mission to make money work for everyone.</em></strong></p> <p>We’re waving goodbye to the complicated and confusing ways of traditional banking.</p> <p>After starting as a prepaid card, our product offering has grown a lot in the last 10 years in the UK. As well as <a href="https://monzo.com/current-account/personal">personal</a> and <a href="https://monzo.com/business-banking">business</a> bank accounts, we offer <a href="https://monzo.com/current-account/joint-account">joint accounts</a>, <a href="https://monzo.com/current-account/16-17">accounts for 16-17 year olds</a>, a <a href="https://monzo.com/current-account/under-16s">free kids account</a> and <a href="https://monzo.com/flex">credit cards</a> in the UK, with more exciting things to come beyond. Our UK customers can also <a href="https://monzo.com/savings">save</a>, <a href="https://monzo.com/investments">invest </a>and <a href="https://monzo.com/pensions">combine their pensions</a> with us. </p> <p>With our hot coral cards and get-paid-early feature, combined with financial education on social media and our award winning customer service, we have a long history of creating magical moments for our customers!</p> <p>We’re not about selling products - we want to solve problems and change lives through Monzo ❤️</p> <hr> <p> </p></div><p>📍London or Remote (UK) | 💰 £85,000 - £105,000 + Incentive Awards tied to your performance +<a href="https://monzo.com/careers/"> Benefits </a></p> <p><strong>⭐Our Model Oversight team</strong></p> <p>The second line of defence Model Oversight team (that’s us!) provides support to our colleagues in Borrowing, Fincrime & Fraud, Finance and Operations to help Monzo grow safely. We’re looking for a <strong>Model Validation Senior Manager - Gen AI</strong> to lead the teams’ oversight of Generative AI models/use cases (primarily built across Monzo’s Operations squads) to provide assurance that the models/use cases we use are not only good for Monzo but what's best for our customers.</p> <p><strong>🔑You’ll play a key role by...</strong></p> <p><strong>Driving the embedding of the Model Risk Framework for Generative AI use cases across Monzo</strong></p> <ul> <li>Lead the collaboration with the first line of defence teams to strengthen policies, standards and procedures for Generative AI model, use case, system design and build, implementation, governance, monitoring and use. Helping to embed best practice of Generative AI across the business. </li> <li>Own the setting and maintenance of Generative AI validation methods, evidence expectations and reusable technical assets with relevant 1LoD modelling teams, applicable across all model risk areas.</li> <li>Convert modelling/validation experience into controlled playbooks, tests and working examples that can be applied to 2LoD Validation standards and processes for all Generative AI models, use cases, systems overseen by the 2LoD Model Oversight team.</li> <li>Coach Generative AI validation methodologies, to 2LoD Model Oversight colleagues, whom already have transferable Machine Learning skills, to reduce reliance on any single specialist for the validation of Generative AI models, use cases, systems so it can be consistently applied across Financial, Credit and Fincrime/Fraud models. </li> </ul> <p><br><strong>Leading the 2LoD Oversight of Operational Model Risk</strong></p> <ul> <li>Perform, and oversee, independent model validations of new Operational models (primarily Generative AI models, use cases, systems), and changes to existing, using proportionate modelling techniques depending on the level of complexity applied. This includes writing clear and impactful model validation reports and presenting the findings in relevant committees.</li> <li>Build relationships with first line of defence modelling teams that develop Operational Models, and wider risk teams, to support the embedding of the model risk framework to help Monzo grow safely. </li> <li>Review ongoing model performance monitoring to ensure Operational models are performing within risk thresholds and providing support to the relevant model development team when further action is required</li> <li>Monitoring and measuring the overall level of Operational model risk that Monzo operates, and driving action plans with first line teams and appropriate governance forums to mitigate residual model risk within desired risk appetite.</li> </ul> <p><br><strong>Being a senior advocate of Model Risk Management best practices</strong></p> <ul> <li>Support the effective operation of the Model Risk Oversight Committee as a regular attendee, contributing to the group discussion to improve model risk management.</li> <li>Promote and help embed a strong risk culture, making risk meaningful and relevant to everyone at Monzo. You will share best practice that is easy for everyone to understand.</li> </ul> <p><strong>🤩We’d love to hear from you if…</strong></p> <ul> <li>You are highly motivated and energised by the idea of bringing positive impact to our customers and Monzo</li> <li>You are self-motivated and thrive in a fast-paced environment</li> <li>You have great attention to detail while keeping an eye on the big picture</li> <li>You are a great communicator, able to articulate complex problems</li> <li>You can provide effective challenge whilst building strong, respectful relationships</li> <li>You are keen to grow your knowledge in both business and technology</li> </ul> <p><strong>And, from a technical and knowledge perspective, you should have</strong>:</p> <ul> <li>Robust Data Science or Machine Learning background with strong Python capability</li> <li>Experience with design of Generative AI evaluation frameworks, architectures, methods, practical tooling and platform alignment.</li> <li>Knowledge of Gemini implementations and change assessment</li> <li>Experience of managing a modelling project through its full lifecycle</li> <li>If possible, some understanding of some of the following:</li> <ul> <li>Coaching and standard setting</li> <li>Banking MRM and regulatory context</li> </ul> </ul> <p><strong>🙌What’s in it for you</strong></p> <p>💰£85,000 - £105,000 ➕ Incentive Awards tied to your performance</p> <p>📍This role can be based in our London or Cardiff offices, or be distributed working within the UK (with ad hoc meetings in London)</p> <p>⏰We offer flexible working hours and trust you to work enough hours to do your job well, and at times that suit you and your team. </p> <p>📚£1,000 learning budget each year to use on books, training courses and conferences.</p> <p>➕ Plus lots more!<a href="https://monzo.com/careers/"> Read our full list of benefits</a>.</p> <p><strong>🌈 The application journey has 4 key steps:</strong><strong><br></strong><strong><br></strong>- Phone call with recruiter - 30 mins<br>- Initial call with hiring manager - 30 mins<br>- Assessment & technical interview - 60 mins<br>- Leadership & Behavioural Interview - 60 mins </p> <p>This process should take around 4-8 weeks - your schedule is really important to us, so we promise to be as flexible as possible! </p> <p>We have some guidelines on using Artificial Intelligence (AI) to ace an application and interview at Monzo. <a href="https://monzo.com/blog/the-ultimate-guide-on-using-ai-to-ace-an-interview-at-monzo">You can read them here.</a></p> <p>#LI-TK1</p><div class="content-conclusion"><hr> <p><strong>Equal opportunities for everyone</strong></p> <p>Diversity and inclusion are a priority for us and we’re making sure we have lots of support for all of our people to grow at Monzo. At Monzo, we’re embracing diversity by fostering an inclusive environment for all people to do the best work of their lives with us. This is integral to our mission of making money work for everyone. You can read more in our <a href="https://monzo.com/blog/diversity-and-inclusion">blog</a>, 2026 <a href="https://monzo.com/blog/our-2026-diversity-and-inclusion-report" target="_blank">Diversity and Inclusion Report</a> and 2025 <a href="https://monzo.com/blog/gender-pay-gap-report-2025">Gender Pay Gap Report.</a></p> <p>We’re an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to age, ethnicity, religion, sex, sexual orientation, gender identity, family or parental status, national origin, or veteran, neurodiversity or disability status.</p> <p>If you have a preferred name, please use it to apply. We don't need full or birth names at application stage 😊</p></div>
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Posted: 2026-10-17
<p><strong>Your Impact at LILA</strong></p> <p>We're building a talent-dense, high-agency AI safety team at Lila that will engage all core teams within the organization (science, model training, lab integration, etc.), to identify and mitigate risks from scientific superintelligence while retaining the core scientific discovery capabilities of the stack. The initial focus of this team will be to build and implement a bespoke safety strategy for Lila, tailored to its specific goals and deployment strategies. This will involve technical safety strategy development, broader ecosystem engagement, safety-focused evaluations, safety systems to mitigate risks, and a research agenda that explores longer-term needs such as oversight of superintelligent scientific systems.</p> <p>At Lila's AI Safety team, you will build the shared software that helps our team understand and reduce societal risks from scientific AI. Working with researchers, domain scientists and program colleagues, you will turn needs across threat modeling, evaluations, red teaming and mitigation development into reliable tools and systems. You will own engineering work from scoping and prototyping through deployment and ongoing improvement, supporting research across scientific models, agents and automated experimentation.</p> <p><strong>What You'll Be Building</strong></p> <ul> <li>Build reusable services, libraries and model/tool integrations that make evaluations, red-teaming campaigns and mitigation experiments repeatable.</li> <li>Develop applications that help researchers and scientific experts organize evidence, inspect results, review data and investigate failures.</li> <li>Work with safety colleagues to understand research needs and identify shared engineering needs, prioritize useful improvements and turn evolving research workflows into maintainable software.</li> <li>Build data pipelines and experiment records that preserve datasets, taxonomies, model versions, configurations and results, making findings traceable and comparisons reproducible.</li> <li>Own the reliability and usability of shared safety tools through testing, debugging, monitoring, documentation and continued improvement.</li> <li>Collaborate across LILA with our core AI and software engineering teams to share tooling, align on infrastructure, and avoid duplication.</li> </ul> <p><strong>What You'll Need to Succeed</strong></p> <ul> <li>A track record of independently delivering and maintaining production software, including projects with ambiguous or changing requirements.</li> <li>Strong Python and backend engineering skills, with experience designing APIs, working with databases and building dependable data or execution pipelines.</li> <li>Experience translating the needs of researchers, domain experts or other technical users into usable tools, and comfort working across services and interfaces.</li> <li>Sound engineering judgment in system design, testing and debugging, including practical decisions about reliability, performance and complexity.</li> <li>Engineering experience in AI research, AI safety, scientific computing or other settings with rapidly evolving experimental workflows.</li> <li>Clear communication and an interest in scientific AI safety, with the ability to understand research context and make informed engineering decisions.</li> </ul> <p><strong>Bonus Points For</strong></p> <ul> <li>Building safety-specific tooling.</li> <li>Building full-stack internal applications, annotation or review tools, or systems for managing experimental evidence.</li> <li>Experience with distributed experiment execution, model-serving integrations or isolated environments for agent evaluations.</li> </ul><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description"><p><strong>Compensation</strong></p> <p>We offer competitive base compensation with bonus potential and generous early-stage equity. Your final offer will reflect your background, expertise, and expected impact.</p> <p><strong>U.S. Benefits.</strong> Full-time U.S. employees receive a comprehensive benefits program including medical, dental, and vision coverage; employer-paid life and disability insurance; flexible time off with generous company wide holidays; paid parental leave; an educational assistance program; commuter benefits, including bike share memberships for office based employees; and a company subsidized lunch program.</p> <p><strong>International Benefits.</strong> Full-time employees outside the U.S. receive a comprehensive benefits program tailored to their region. USD salary ranges apply only to U.S.-based positions; international salaries are set to local market.</p></div><div class="title">Expected Base Salary Range</div><div class="pay-range"><span>$192,000</span><span class="divider">—</span><span>$272,000 USD</span></div></div></div><div class="content-conclusion"><p><strong>About LILA</strong></p> <p>Lila Sciences is building Scientific Superintelligence™ to solve humankind's greatest challenges. We believe science is the most inspiring frontier for AI. Rather than hard-coding expert knowledge into tools, LILA builds systems that can learn for themselves.</p> <p>LILA combines advanced AI models with proprietary AI Science Factory™ instruments into an operating system for science that executes the entire scientific method autonomously, accelerating discovery at unprecedented speed, scale, and impact across medicine, materials, and energy. Learn more at www.lila.ai.</p> <p>Guided by our core values of truth, trust, curiosity, grit, and velocity, we move with startup speed while tackling problems of historic importance. If this sounds like an environment you'd love to work in, even if you don't meet every qualification listed above, we encourage you to apply.</p> <p><strong>We’re All In</strong></p> <p>Lila Sciences is committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status.</p> <p>Information you provide during your application process will be handled in accordance with our <a href="https://www.lila.ai/candidate-privacy-policy-notice">Candidate Privacy Policy</a>.</p> <p><strong>A Note to Agencies</strong></p> <p><em>Lila Sciences does not accept unsolicited resumes from any source other than candidates. The submission of unsolicited resumes by recruitment or staffing agencies to Lila Sciences or its employees is strictly prohibited unless contacted directly by Lila Science’s internal Talent Acquisition team. Any resume submitted by an agency in the absence of a signed agreement will automatically become the property of Lila Sciences, and Lila Sciences will not owe any referral or other fees with respect thereto.</em></p></div>
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Posted: 2026-10-17
About EH Group Engineering
EHG is developing cutting-edge fuel cell technology for heavy duty mobility and large-scale stationary power applications. Our uniquely redesigned product is a significantly more compact fuel cell with high power density and lower costs of production. Faced with the challenges of climate change and the transition to a decentralised energy system, EHG seeks to provide high performance and cost-effective fuel cell solutions to our clients and partners.
To help achieve our vision of a decarbonised future we are seeking a Functional Safety Engineer to embed safety into our fuel cell systems, leading hazard analysis and safety engineering across hardware, software and controls to ensure our products are safe, compliant and certifiable.
This role requires full-time, on-site presence at our Nyon, Switzerland office. We're not able to offer remote or hybrid arrangements, so candidates should be prepared to relocate.
Key Responsibilities:
• Own the functional safety lifecycle for fuel cell systems from concept to release
• Lead hazard and risk analyses (HARA, HAZOP, FMEA/FMEDA, FTA) and define safety goals
• Derive safety requirements and concepts and allocate them across hardware, software and controls
• Define/verify safety mechanisms, diagnostics and safe states with the controls and embedded teams
• Perform safety analyses and calculations (SIL/PL/ASIL determination, metrics, PFH/PFD)
• Compile safety cases, safety plans and supporting documentation for certification
• Interface with notified bodies, certification authorities and customers on safety topics
• Promote a strong safety culture and coach teams on functional safety practices
Skills and Experience Required:
• BSc/MSc in electrical, electronic, mechatronic, control or safety engineering is mandatory
• Minimum 3-5 years of functional safety experience in industrial, energy or hydrogen systems
• Working knowledge of safety standards (ex. IEC 61508, ISO 13849, ISO 26262 and/or IEC 62061)
• Hands-on experience with HARA, FMEA/FMEDA, FTA and safety requirements engineering
• Understanding of safety-related hardware, embedded software and control architectures
• Familiarity with hydrogen, high-voltage or pressure system safety is a strong plus
• Team player able to work autonomously with internal and external experts
• Excellent spoken and written English is mandatory; French/German is a plus
• Functional safety certification (e.g. TÜV FSEng) is a plus
Start date: Immediately
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Posted: 2026-10-17
You turn complex manufacturing data into interfaces factory teams rely on every day, working side by side with our engineers.
Ethon was built to eliminate the trillion-dollar waste problem in manufacturing. We are the technology leader in Industrial AI, building agentic workflows that help manufacturers optimize cost, quality, and speed of production. We are a fast-growing team driving massive impact in one of the largest and most under-served industries in the world.
We serve the world's top manufacturers across the globe. From Siemens and Bosch to Lindt and Roche, our customers trust us to make their factories run better. We are backed by leading investors like Index Ventures, General Catalyst, and Earlybird. Our team draws from Google, Meta, Palantir, MBB, and top manufacturing companies, all here for the same reason: giving manufacturers the technology to run every factory at unprecedented productivity.
WHAT IS THIS JOB ABOUT?
You’ll join our small design team and work directly with our engineers. At first you’ll focus on UI: building screens, components and flows for our platform, and helping our design system grow. Over time you’ll take on larger parts of the product end to end.
This is what you’ll do:
Turn flows and concepts into detailed production-ready screens.
Create and maintain components in Figma, keep them in sync with what’s in code, and notice when patterns start to drift.
Pair with developers, review builds, and make quick trade-offs when something doesn’t fit the sprint. Your designs ship; you don’t just hand off Figma files.
When a shortcut hurts the experience, you say so, explain why, and propose an alternative. And you know when good enough is good enough.
Join customer calls and factory visits, test ideas with our forward deployed engineers, and bring what you learn back into the product.
Help where a startup needs it: website updates, sales decks and marketing visuals now and then.
WHAT DO YOU NEED TO BRING?
First and foremost, we believe in curious people who are eager to learn and grow. If you're passionate about cutting-edge tech and driving major impact in manufacturing, we want to hear from you.
You don’t need to have done it all. We can teach you manufacturing, our product, and a lot about designing complex B2B software. We can’t teach you to care about the details, or to be curious about how things work.
Must-haves:
You’re fluent in English and comfortable with changing priorities. You know when to be scrappy and when to be thorough.
You have 1–3 years of professional experience designing digital products. Internships and working-student roles count if you shipped real work.
You have strong UI craft and have hands-on experience with a design system.
You’re fluent in Figma (components, variants, auto layout, variables) and comfortable using AI tools for quick iterations and prototypes.
You enjoy working closely with developers and understand enough about frontend to design things that can be built.
You can explain and stand behind your design decisions, and you change your mind when someone has a better argument.
You’re curious about users, technology and how things get made, and you actively look for feedback so you can grow.
Bonus:
Experience with B2B SaaS, dashboards or data-heavy products
WHY IS ETHON RIGHT FOR YOU?
We work from our office in the center of Zürich. You will be here three days a week, because the hardest problems get solved in person.
You’ll work alongside two senior designers, get regular design critiques, and sit close to the engineers who build what you design. Feedback loops are short, access to founders is direct.
Additionally, we offer:
Performance-based career & growth paths
On-site work with significant scope for flexible schedules
Competitive compensation including stock options giving you a stake in Ethon's long-term success
Vacation bonus if you take two consecutive weeks of vacation
Flexible parental leave
Learning budget for courses, conferences, and coaching
If this sounds like your kind of work, we would like to meet you.
We're committed to building a team that reflects the diverse world we live in. We encourage applications from all backgrounds, and we especially welcome voices traditionally underrepresented in tech.
HOW TO APPLY
Send us your CV and a portfolio with 2–3 case studies, at least one showing detailed UI work. Tell us briefly what you did yourself and what the team did.
Our interview process includes a short design challenge during the on-site, so you can show us how you work.
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Posted: 2026-10-17
<div class="content-intro"><p>Elastic, the Search AI Company, enables everyone to find the answers they need in real time, using all their data, at scale — unleashing the potential of businesses and people. The Elastic Search AI Platform, used by more than 50% of the Fortune 500, brings together the precision of search and the intelligence of AI to enable everyone to accelerate the results that matter. By taking advantage of all structured and unstructured data — securing and protecting private information more effectively — Elastic’s complete, cloud-based solutions for search, security, and observability help organizations deliver on the promise of AI.</p></div><p><strong>What is the Role</strong></p> <p>We are actively seeking a Customer Architect with an understanding of technology and hands-on experience in key IT domains, notably Observability, Cybersecurity, and Enterprise Search. You should possess a strong technical background, preferably with experience in cloud-based software solutions. </p> <p>We value individuals who are passionate about staying at the forefront of technology trends with a growth mindset and excited to learn and implement new technologies. While previous experience with Elastic solutions is not a prerequisite, an eagerness to adopt our suite of solutions and apply them effectively to solve our customers' challenges is critical. This key role involves not only driving the consumption of our Elastic solutions by aligning them with customer business objectives but also onboarding customers, securing adoption, and facilitating expansion. </p> <p>As a Customer Architect, you will be the Trusted Technical Advisor, working in tandem with the customer and complementary groups like Field and Services Teams to ensure that Elastic solutions are exceeding customer’s expectations. . Your technical expertise, eye for business, and ability to deliver value will accelerate and improve the customer experience leading to customer continued satisfaction and expansion within the elastic portfolio. </p> <p>In your role, a crucial part of your responsibility is defining and communicating the technical success criteria for our customers. This involves crafting detailed Technical Success Plans tailored to the specific customers goals and critical metrics.</p> <p>The Technical Success Plans act as a roadmap, outlining the optimal consumption and deployment of Elastic solutions in the customer's environment. They detail the necessary steps for implementation, highlight achievements for successful consumption or expansion, and provide and effectiveness aligned to the customer’s business goals. By actioning this plan , you will be seen as the trusted advisor, guiding the customer towards achieving their desired outcomes, thereby ensuring their success and satisfaction.</p> <p>From providing technical guidance and sharing standard methodologies to aligning technical objectives with the customers' business goals, your work is instrumental in facilitating smooth adoption, sustained usage, and increased consumption of our solutions. This hands-on role requires you to be proactive, with a keen understanding of our customers' technical landscape and a commitment to making their journey with Elastic solutions successful and valuable.</p> <p>Your chief aim will be to ensure the customer derives significant value, eliminate technical frictions, and propel the uptake and application of Elastic solutions, with the ultimate goal of growing annual recurring revenue (ARR).<br><br></p> <p><strong>What Will You Be Doing</strong></p> <ul> <li> <p>Collaborate closely with the account team, including the Account Executive and the Solutions Architect (Pre-sales engineer), to provide ongoing technical coverage and support, while the account team focuses on identifying new deals.</p> </li> <li> <p>Define the technical success plan for each customer, outlining the optimal use of Elastic solutions to achieve their business objectives.</p> </li> <li> <p>Ensure a successful technical customer journey, from onboarding to adoption, while continuously driving the consumption of Elastic solutions.</p> </li> <li> <p>Understand and articulate the value proposition of Elastic solutions and align them with the customer's business goals.</p> </li> <li> <p>Work closely with customers to identify and eliminate technical frictions, promoting a smoother adoption and implementation of Elastic solutions.</p> </li> <li> <p>Liaise between customers and support, as necessary, to ensure an optimized support resolution experience smoothing the adoption curve for the customer.</p> </li> <li> <p>As a hands-on technical authority, collaborate with the Service Team to deliver personalized, frictionless solutions that meet the unique needs of each customer.</p> </li> <li> <p>Develop a comprehensive understanding of the customer's business needs and translate these into technical requirements for Elastic solutions.</p> </li> <li> <p>Find opportunities for expansion, at which point the account team takes over to expand the subscription, aiming to grow annual recurring revenue (ARR).</p> </li> <li> <p>Foster ongoing customer relationships, ensuring that customers continue to increase their utilization of Elastic solutions, further driving ARR.</p> </li> <li> <p>Continuously review and assess customer consumption of Elastic solutions, proactively suggesting upgrades and enhancements that increase value and drive further consumption.</p> </li> <li>The nature of the work that you will be doing will require a high percentage of work onsite with customers, and you should be expected to travel as a result of this requirement</li> </ul> <p> </p> <p><strong>What You Bring</strong></p> <ul> <li> <p>Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, Information Systems, or a related field highly preferred.</p> </li> <li>Fluency in German & English is required for this role. Fluency in French is a plus. </li> <li> <p>Validated experience in a similar role such as Solutions Architect, Technical Consultant, or Pre-sales Engineer, with hands-on experience with Elastic solutions or equivalent technologies.</p> </li> <li> <p>Experienced with one or more Elastic solutions (Observability, Security, Enterprise Search) or the Elastic stack (Elasticsearch, Logstash, Kibana) and how to align them with business objectives is a plus. </p> </li> <li> <p>Excellent communication and presentation skills.</p> </li> <li> <p>Strong social skills, with the ability to establish relationships with customers and team members.</p> </li> <li> <p>Demonstrated problem-solving skills, with a track record of delivering innovative solutions.</p> </li> <li> <p>Ability to lead multiple projects simultaneously and meet deadlines.</p> </li> </ul> <p> </p> <p><span style="font-weight: 400;">#LI-PF1</span></p><div class="content-conclusion"><h2><strong>Additional Information - We Take Care of Our People</strong></h2> <p>As a distributed company, diversity drives our identity. Whether you’re looking to launch a new career or grow an existing one, Elastic is the type of company where you can balance great work with great life. Your age is only a number. It doesn’t matter if you’re just out of college or your children are; we need you for what you can do.</p> <p>We strive to have parity of benefits across regions and while regulations differ from place to place, we believe taking care of our people is the right thing to do.</p> <ul> <li>Competitive pay based on the work you do here and not your previous salary</li> <li>Health coverage for you and your family in many locations</li> <li>Ability to craft your calendar with flexible locations and schedules for many roles</li> <li>Generous number of vacation days each year</li> <li>Increase your impact - We match up to $2000 (or local currency equivalent) for financial donations and service</li> <li>Up to 40 hours each year to use toward volunteer projects you love</li> <li>Embracing parenthood with minimum of 16 weeks of parental leave</li> </ul> <p>Different people approach problems differently. We need that. Elastic is an equal opportunity employer and is committed to creating an inclusive culture that celebrates different perspectives, experiences, and backgrounds. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, color, religion, sex, pregnancy, sexual orientation, gender perception or identity, national origin, age, marital status, protected veteran status, disability status, or any other basis protected by federal, state or local law, ordinance or regulation.</p> <p>We welcome individuals with disabilities and strive to create an accessible and inclusive experience for all individuals. To request an accommodation during the application or the recruiting process, please email <a ----- ----- class="gmail_default">.</span> We will reply to your request within 24 business hours of submission.</p> <p><span style="color: #000000;">Applicants have rights under Federal Employment Laws, view posters linked below:</span> <a href="https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/fmlaen.pdf" target="_blank">Family and Medical Leave Act (FMLA)</a> <span style="color: #000000;">Poster;</span><span style="color: #000000;"> <a href="https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf" target="_blank">Pay Transparency Nondiscrimination Provision</a> Poster; </span><a href="https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppabw.pdf" target="_blank">Employee Polygraph Protection Act (EPPA)</a> <span style="color: #000000;">Poster and <a href="https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/OFCCP/regs/compliance/posters/pdf/22-088_EEOC_KnowYourRights.pdf" target="_blank">Know Your Rights</a> (Poster)</span></p> <p><span style="color: #000000;">Elasticsearch develops and distributes technology and information that is subject to U.S. and other countries’ export controls and licensing requirements for individuals who are located in or are nationals of the following sanctioned countries and regions: Belarus, Cuba, Iran, North Korea, Syria, or Russia, including the Ukrainian territories annexed by Russia (The Crimea region of Ukraine, The Donetsk People's Republic (DNR), The Luhansk People's Republic (LNR), Kherson or Zaporizhzhia). If you are located in or are a national of one of the listed countries or regions, an export license may be required as a condition of your employment in this role. Please note that national origin and/or nationality do not affect eligibility for employment with Elastic.</span></p> <p>Please see <a href="https://www.elastic.co/legal/applicant-privacy-statement" target="_blank" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.elastic.co/legal/applicant-privacy-statement&source=gmail&ust=1611068262479000&usg=AFQjCNG3orAPk5sJIr9WVm0ZDxYw82c5DA">here</a> for our Privacy Statement.</p></div>
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Posted: 2026-10-16
<div class="content-intro"><p><span data-teams="true">PHENOGY AG is a leading innovator of battery energy storage technologies and solutions for the green electrification of the planet. Our team members work on future-proof and sustainable battery systems that are powerful, safe, and robust – with circularity as a central principle. Our technology partner network spans leading battery research institutes. PHENOGY is an environmentally and socially conscious enterprise. We are committed to fostering prosperity for the people and our planet, ensuring sustainable growth – starting in the area of our greatest expertise and impact: energy storage solutions.</span></p> <p><span style="color: rgb(26, 0, 120);"><strong>We energize the future.</strong></span></p> <div class="content-intro"> <p><span style="color: rgb(26, 0, 120);">PHENOGY is seeking curious, entrepreneurial-minded energy pioneers to help shape our vision, systems, and growth; playing a key-role as we launch into our ambitious future. If you’re inspired by our mission, values, and drive to change how we energize the future — we’d love your application.</span></p> </div></div><p>Your Role</p> <p>You connect customer requirements, PHENOGY’s technology and profitable commercial execution. You turn customer needs into technically feasible, commercially attractive BESS solutions and independently drive opportunities to contract closure.</p> <p>Your Tasks & Responsibilities</p> <ul> <li>Understand customers & develop solutions</li> <li>– Analyse business models, load profiles, site and grid connection conditions, and investment criteria</li> <li>– Identify technical limitations and execution risks early and keep customer expectations realistic</li> <li>Customization & lighthouse projects</li> <li>– Define scope, effort and cost of customization and how it is recovered: direct payment, volume-based recovery or approved strategic investment</li> <li>– Identify lighthouse references and turn them into repeatable offerings and follow-on business</li> <li>Win profitable business</li> <li>– Own opportunities from qualification through proposal and negotiation to contract closure</li> <li>– Drive customer relationship in all forms (workshops, project opportunities, tenders, …)</li> <li>– Build business cases (TCO, payback, ROI) and optimize configuration, scope and pricing; apply disciplined bid/no-bid decisions</li> <li>Feasibility & handover</li> <li>– Validate delivery feasibility with Engineering, Operations, Service</li> <li>– Hand over complete specifications, exclusions, risks and acceptance criteria to the delivery team</li> <li>Voice of the customer & sales discipline</li> <li>– Feed structured customer, competitor and win/loss insights into Product Management and Engineering; support new product introductions</li> <li>– Keep CRM and rolling forecast accurate; protect margin through scope control and sound payment milestones</li> </ul> <p>Must-haves</p> <ul> <li>Degree in electrical, energy or industrial engineering or a comparable field – equivalent practical experience is equally relevant</li> <li>Proven experience in technical sales, sales engineering, application engineering or solution sales for BESS, renewables, power electronics or industrial energy solutions</li> <li>Sound understanding of BESS (batteries, inverters, system integration, controls, EMS) and applications such as peak shaving, self-consumption, renewable integration, backup power and market participation</li> <li>Experience building customer business cases and communicating the financial value of technical solutions</li> <li>Experience with tenders, technical specifications, proposals and negotiations</li> <li>Ability to manage several opportunities and customer projects in parallel</li> <li style="font-weight: bold;"><strong>Fluent German and English</strong></li> <li>Willingness to travel internationally</li> </ul> <p>Nice-to-haves</p> <ul> <li>German and further languages</li> <li>Experience turning first customer projects into repeatable solutions or broader market opportunities</li> <li>Familiarity with software and service business models</li> <li>Project management experience in renewable energy or storage</li> </ul><div class="content-conclusion"><p><span style="color: rgb(26, 0, 120);"><strong>We offer you:</strong></span></p> <ul> <li style="color: rgb(26, 0, 120);"><span style="color: rgb(26, 0, 120);">Join a high-caliber environment that enables you to develop your full potential, shape your job, and take ownership.</span></li> <li style="color: rgb(26, 0, 120);"><span style="color: rgb(26, 0, 120);">Participate in the development of PHENOGY and inspire the world to transition to sustainable energy.</span></li> <li style="color: rgb(26, 0, 120);"><span style="color: rgb(26, 0, 120);">Become part of our eco-passionate expert team - a first-class team all around. </span></li> <li style="color: rgb(26, 0, 120);"><span style="color: rgb(26, 0, 120);">Benefit from flexible work hours as well as remote and on-site working in a modern sustainable office</span></li> <li style="color: rgb(26, 0, 120);"><span style="color: rgb(26, 0, 120);">Enjoy various events, an amazing coffee machine, and the occasional coffee from our CEO (acting Barista)</span></li> </ul> <p><span style="color: rgb(26, 0, 120);">At PHENOGY, we highly value diversity, equality, and inclusion. It makes our company stronger. <strong>Our philosophy: one mindset, many minds.</strong></span></p> <p> </p> <h6><span style="color: rgb(26, 0, 120);"><span data-olk-copy-source="MessageBody">For recruitment and staffing agencies: PHENOGY works exclusively with selected recruitment partners under formal agreements. </span></span><span style="color: rgb(26, 0, 120);"><span data-olk-copy-source="MessageBody">We do not accept unsolicited candidate submissions from agencies and assume no liability for claims made by unauthorized recruiters regarding our recruitment processes.</span></span></h6></div>
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Posted: 2026-10-16
There are over 5 billion users using basic applications today such email, notes, tasks, calendar and they're not AI-native. Our mission is to build proactive applications for anyone in the world, who are not used to complex prompting. We aim to bring intelligence to conversations, errands, organising and workflows, with minimal to no prompting.
Our first application is an agent-first mobile communication app. We believe building applications that users use daily for communication, coordination and collaboration needs will help integrate AI into their lives. The net effect is to eliminate misinformation, achieve low coordination costs, enable high quality tasks and collaboration at scale with minimal or little prompting.
Build and improve ML systems that power our AI-native applications.
Work on classification, retrieval, ranking, personalization and evaluation, taking ownership from model development to production deployment.
This role is for engineers who enjoy solving practical ML problems, improving model quality and shipping reliable systems used by real users.
Build and improve ML models for classification, ranking, retrieval and personalization.
Develop efficient classifiers and optimize model accuracy, precision, latency and cost.
Improve search relevance and context retrieval using embeddings, hybrid search and reranking.
Build personalization models that learn from user behavior while respecting privacy.
Develop evaluation pipelines, labeled datasets and metrics to measure model quality.
Fine-tune and adapt existing models when supported by sufficient data.
Build and maintain ML training, inference and deployment pipelines.
Debug production issues, monitor model performance and ship improvements based on real-world feedback.
Python
PyTorch / JAX
Embeddings, vector search and ranking models
Production ML systems and inference pipelines
Strong foundations in machine learning and modern neural architectures.
Hands-on experience building and deploying ML models in production.
Experience in classification, ranking, retrieval, recommendation systems or personalization.
Understanding of model evaluation, experimentation and performance metrics.
Comfortable writing production-quality code and working with real-world datasets.
Able to balance model quality, latency, cost and reliability.
Strong ownership, problem-solving skills
ML models in production meet expected accuracy, relevance, latency and reliability targets.
Classification and ranking improvements deliver measurable gains in model quality.
Evaluation pipelines identify regressions and support reliable model releases.
Training, inference and data pipelines are robust, reproducible and maintainable.
Model improvements are driven by real-world feedback and measurable results.
Collaborates effectively with engineering and product teams to deliver reliable ML-powered features.
The best products in the world are built by small, world-class teams. We are a high-talent-density, hands-on team. We make decisions collectively and move quickly, balancing high-quality work with continuous learning.
Joining our team requires the ability to bring structure, exercise judgment and execute independently. Our goal is to put a truly magical product into the hands of our users.
If there appears to be a fit, we'll reach out to schedule 3, but no more than 4 interviews.
Applications are evaluated by our technical team members. Interviews will be conducted virtually and/or onsite.
We value transparency and efficiency, so expect a prompt decision. If you've demonstrated the exceptional skills and mindset we're looking for, we'll extend an offer to join us.
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Posted: 2026-10-16
This role owns the data generation layer of Sereact's VLA stack: teleoperation systems and data collection infrastructure that feed Cortex, built from our Zurich research hub.
Sereact is a Series B embodied-AI company. Cortex, our VLA model, is deployed in live warehouse robotic cells across the EU and US. Zurich is our newest research hub, focused on the manipulation and control problems that sit underneath Cortex.
This is a Research Engineer position. It is scoped to the data generation layer of the VLA stack: teleoperation hardware and software, retargeting pipelines that map human demonstrations onto robot hands, and the data collection infrastructure that feeds Cortex. It requires building the systems that produce the data those models train on, and working closely with the training team on what that data needs to look like.
Build and operate teleoperation systems for dexterous manipulation, including retargeting algorithms that map human hand and arm motion onto robot end-effectors
Design and maintain scalable, UMI-style data collection hardware and software that other engineers at Sereact rely on
Benchmark control and retargeting approaches using rigorous, human-factors-informed methodology
Instrument and support the physical robots deployed in the Zurich hub, including day-to-day work on the control stack
Work with the model-training team to define what data they need and close the loop on data quality
Build tooling or infrastructure outside your immediate brief when it unblocks the wider team
MSc (or equivalent, in progress) in robotics, mechanical engineering, or a closely related field, with a thesis or capstone project on manipulation, teleoperation, or retargeting
Hands-on experience building a data collection device or system for robot learning (UMI or a comparable system), not just operating one someone else built
Working knowledge of retargeting algorithms for mapping human input onto robot hands or end-effectors
1 to 2 years of combined research, internship, or industry experience in robotics, mechatronics, or a related engineering discipline
Software and systems engineering skills strong enough to build and maintain infrastructure other engineers rely on, not only research-grade prototypes
Comfortable working as an individual contributor in a small, still-forming team
A conference submission on manipulation, teleoperation, or retargeting where the candidate is an author (an MSc thesis submitted to a venue like CoRL counts; supervising a student team whose own work was later published does not)
Teaching or TA experience in a robotics course
Some exposure to large-model training, even without an independent training record
A concrete example of building something outside the formal role brief because the team needed it
Zurich Area, Switzerland:
This role is based in our Zurich office, offering a vibrant ecosystem for robotics and AI.
Free meals at the workplace.
Flexible working hours and the option to work from home when needed.
Direct collaboration with founders and world-leading AI experts.
Access to large-scale compute clusters and proprietary robotic datasets.
A key role in shaping the future of embodied AI.
Competitive compensation and a relocation package for the Zurich area
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Posted: 2026-10-16
<p>FEQ128R7</p> <p>As a Solutions Architect, you will lead the technical strategy for your customers — owning architecture discussions, driving platform adoption, and serving as a trusted advisor to customer technical leads and architects. You combine deep technical expertise with strategic thinking to position Databricks as the foundation of your customers’ data and AI strategy. You are developing a technical specialization (archetype) and are recognized within your team for depth in a specific domain.</p> <p><strong>The Impact You Will Have</strong></p> <ul> <li>Own the end-to-end technical strategy for your accounts, from initial discovery through production deployment and consumption growth</li> <li>Lead complex architecture discussions — designing scalable, production-grade solutions spanning data engineering, ML/AI, and real-time analytics</li> <li>Serve as a trusted technical advisor to customer architects, engineering leads, and Directors</li> <li>Drive technical wins in competitive scenarios by demonstrating Databricks’ differentiation through custom-built solutions</li> <li>Develop and declare an emerging technical specialization (archetype) — becoming a go-to resource for your team in that domain</li> <li>Orchestrate cross-functional resources (DSAs, SSAs, Partners) to deliver comprehensive solutions for complex customer needs</li> <li>Influence product direction by providing structured feedback on customer requirements and competitive gaps</li> </ul> <p><strong>What We Look For</strong></p> <ul> <li>6+ years in solutions architecture, data engineering, technical pre-sales, or a senior hands-on technical role</li> <li>Strong coding proficiency in Python and SQL — you must demonstrate live coding, debugging, and solution-building skills</li> <li>Deep expertise in distributed data systems architecture: designing scalable pipelines, streaming architectures, lakehouse patterns, and cloud-native data platforms</li> <li>Proficient on the Databricks Platform (or demonstrated ability to achieve proficiency rapidly) with a developing technical specialization in one area (e.g., real-time/streaming, ML/AI, data governance, migrations)</li> <li>Proven ability to lead architecture discussions with senior technical stakeholders — whiteboarding, design reviews, and trade-off analysis</li> <li>Experience with production deployments on public cloud (AWS, Azure, or GCP), including infrastructure, security, and governance considerations</li> <li>Track record of driving platform adoption and consumption growth within accounts</li> <li>Excellent communication skills — able to translate complex architectures into business value for both technical and executive audiences</li> <li>Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Engineering, or a quantitative discipline (or equivalent experience)</li> </ul> <p><strong>Nice to Have:</strong></p> <ul> <li>Databricks certifications (Data Engineer, ML, Platform)</li> <li>Experience with competitive platforms (Snowflake, AWS native services, Azure Synapse) — understanding the landscape you'll position against</li> <li>Background in a data/AI company or cloud provider</li> <li>Industry domain expertise (Financial Services, Healthcare, Retail, Media, etc.)</li> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>About Databricks</strong></p> <p><span style="font-family: arial, sans-serif;">Databricks is the Data and AI company. More than 20,000 organizations worldwide — including adidas, AT&T, Bayer, Block, Mastercard, Rivian, Unilever, and 70% of the Fortune 500 — rely on the Databricks Data + AI Platform to build and scale data and AI apps, analytics and agents. Headquartered in San Francisco with 30+ offices around the globe, Databricks offers a unified platform that includes Genie, Lakebase, Agent Bricks, Lakeflow, Lakehouse, and Unity Catalog. To learn more, follow Databricks on <a href="https://www.linkedin.com/company/databricks">LinkedIn</a>, <a href="https://x.com/databricks">X</a>, <a href="https://www.youtube.com/@Databricks">YouTube</a>, and <a href="https://www.instagram.com/databricksinc/?hl=en">Instagram</a>.<br><br><strong>Benefits<br><br></strong></span>At Databricks, we strive to provide comprehensive benefits and perks that meet the needs of all of our employees. For specific details on the benefits offered in your region click <a href="https://docs.google.com/document/d/154un3e8Xav4BceOSlcYFZRGEuQI54xMxVydRwQn54eQ/edit?usp=sharing">here</a>.<br><br></p> <p><strong>Our Commitment to Diversity and Inclusion</strong></p> <p>At Databricks, we are committed to fostering a diverse and inclusive culture where everyone can excel. We take great care to ensure that our hiring practices are inclusive and meet equal employment opportunity standards. Individuals looking for employment at Databricks are considered without regard to age, color, disability, ethnicity, family or marital status, gender identity or expression, language, national origin, physical and mental ability, political affiliation, race, religion, sexual orientation, socio-economic status, veteran status, and other protected characteristics.</p> <p><strong>Compliance</strong></p> <p><strong><span style="font-weight: 400;">If access to export-controlled technology or source code is required for performance of job duties, it is within Employer's discretion whether to apply for a U.S. government license for such positions, and Employer may decline to proceed with an applicant on this basis alone.</span></strong></p></div>
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Posted: 2026-10-16
About the Role
Imagine pioneering the mathematical and logical foundations that enable AI to fly safely in real-world, safety-critical aviation. As a Machine Learning Certification Researcher, you will address one of the most fundamental challenges in modern AI: proving that ML models are safe, reliable, and mathematically sound for deployment in autonomous flight. Your work will bridge the gap between cutting-edge statistical learning theory and formal aviation certification frameworks, building upon previous work (EASA CoDANN I and II, and FAA report DOT/FAA/TC-21/48), and putting real-world systems to the test.
At Destinus, we are shaping the future of defense through high-speed, autonomous flight technologies. We develop next-generation unmanned aerial systems that deliver greater speed, precision, and efficiency, supporting governments and defense organizations in mission-critical operations worldwide. Daedalean AG, the AI and autonomy hub of the Destinus Group, plays a key role in this vision—developing safety-critical AI systems at the intersection of advanced research and real-world aviation. Enabling machines to perceive, understand, and make decisions in real time, we combine aerospace engineering and artificial intelligence to build the next generation of autonomous flight systems, driving innovation where it matters most.
What You'll Do
• AI Certification Strategy: Analyze our existing AI certification strategy and help adapt it—or pioneer entirely new strategies—to certify different supervised ML.
• EASA Framework Alignment: Connect mathematical guarantees, technical arguments, and model evaluations to the EASA W-shaped process for AI certification in aviation, ensuring our research aligns with the latest regulatory guidelines.
• Theoretical Foundation & Modeling: Conduct research into statistical learning theory, generalization bounds, and mathematical guarantees for deep neural networks operating under dynamic real-world conditions.
• Uncertainty Quantification: Apply statistics and stochastic processes to model environmental uncertainties and sensor noise, and to quantify confidence in performance metrics.
• Literature & Proof Evaluation: Critically evaluate academic literature, mathematical proofs, and engineering assumptions with peer-review rigor to identify safety limitations and theoretical gaps in state-of-the-art AI.
• Regulatory & Audit Justification: Construct robust, logical arguments and technical justifications that translate complex, high-dimensional empirical data into structured evidence for safety audits and certification frameworks.
• Algorithmic Validation: Write clean, reproducible code in Python to test theoretical hypotheses, validate certification mechanisms, and benchmark model safety frameworks.
Requirements
What You'll Need
Machine Learning Theory & Mathematics
• ML Theory & Statistical Learning: Deep understanding of statistical learning theory, generalization bounds, and the mathematical foundations of deep neural networks.
• Statistics & Stochastic Processes: Strong background in advanced probability, statistical modeling, and stochastic processes.
• Python Engineering: Proficiency in Python with the ability to write clean, reproducible code (can also be learned on the job provided strong theoretical foundations and basic Python coding).
Research Rigor
• Scientific Research Methodology: Demonstrated capability or background in conducting comprehensive literature reviews, identifying gaps in current state-ofthe-art AI, and synthesizing complex academic concepts into actionable engineering frameworks (can also be learned on the job if you possess a strong quantitative baseline).
• Peer Review Expertise: Ability or experience in the peer-review process—capable of critically evaluating mathematical proofs, algorithmic assumptions, and research papers to assess their validity and limitations.
Education
• Currently pursuing or recently completed a Master’s, or PhD in Computer Science, Mathematics, Theoretical Statistics, Electrical Engineering, Physics, or a related quantitative research field.
Who You Are
• Critical Thinking & Healthy Skepticism: You possess a strong spirit of questioning everything. You naturally challenge conventional ML assumptions, probe for hidden edge cases, and refuse to take empirical accuracy at face value without rigorous proof.
• Logical Argument Building: You have an exceptional ability to construct robust, airtight logical arguments and technical justifications. You can translate complex empirical observations into structured, defensible evidence that satisfies strict
engineering and regulatory scrutiny.
• Thrives in Ambiguity: You are motivated by hard, unsolved mathematical problems at the intersection of theoretical computer science, safety engineering, and real-world flight operations
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Posted: 2026-10-16
<div class="content-intro"><p><span style="text-decoration: underline;"><strong><span data-contrast="auto">Mavericks Wanted</span></strong><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":240}"> </span></span></p> <p><span data-contrast="auto">When was the last time you achieved the impossible? If that thought feels overwhelming, you might want to pause here, but if it sparks excitement...read on</span> <br><span data-contrast="auto"> </span> <br><span data-contrast="auto">In 2015, we pioneered a “moneyball for biotech” approach, pooling projects and promising early-stage research from academia together under one financial umbrella to reduce risk and unleash innovation. This model allows science and small teams of experts to lead the way. We build bridges to groundbreaking advancements in rare disease, and develop life-changing medicines for patients with unmet needs as fast as humanly possible. </span> <br><span data-contrast="auto"> </span> <br><span data-contrast="auto">Together we define white space, push boundaries, and empower people to solve problems. If you're someone who defies convention, join us and work alongside some of the most respected minds in the industry. Together, we'll ask "why not?" and help reengineer the future of biopharma. At BridgeBio, we value curiosity and experimentation—including the ethical & thoughtful use of AI to improve clarity, speed, and quality of work.</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":240}"> </span></p></div><h3><strong><u>What You’ll Do</u></strong></h3> <p>You will report to the Director, Medical Excellence & Operations, International, and work closely with International Medical Affairs, Field Medical, Clinical Development, Commercial, Legal and Regulatory colleagues to strengthen medical excellence across BridgeBio. Your primary purpose will be to lead medical excellence initiatives across the Medical Affairs organization, such as scientific communications, field medical, training and other medical excellence priorities as the business evolves. This role requires effective collaboration with Medical Directors, cross-functional colleagues and external experts to ensure scientifically rigorous, consistent and compliant communications and practices. The ideal candidate combines deep expertise in scientific/medical communications with strong project management experience and stakeholder management skills, and thrives on delivering priorities in a fast-paced, hands-on environment.</p> <h3><strong><u>Responsibilities</u></strong></h3> <ul> <li>Support the development of scientific communication plans from an international perspective (i.e., core scientific narratives, key messages and Q&A documents), in close collaboration with Medical Directors and cross-functional brand teams</li> <li>Develop high-quality scientific and medical education content for congresses, symposia, advisory boards, internal training and other settings, ensuring alignment with the medical strategy</li> <li>Partner with Legal, Regulatory and Medical reviewers to ensure all scientific and medical communications are accurate, balanced and compliant, in line with the Medical, Legal and Regulatory (MLR) review process</li> <li>Support the design and delivery of onboarding, training and continuous learning programs for Medical Affairs, including building scientific and therapeutic area capability across the organization</li> <li>Manage relationships with medical communications agencies, medical writers and other vendors to ensure high-quality, on-time, on-budget deliverables</li> <li>Support the review, evaluation and compliant administration of independent medical education grants, scientific sponsorships and related third-party contracting, partnering with Legal, Compliance and Finance to ensure appropriate governance and documentation</li> <li>Contribute to the development of standards, processes, tools and best practices that elevate medical excellence across areas such as Field Medical, insights generation & analysis, key performance indicators, training and other Medical Affairs priorities as business needs evolve</li> </ul> <h3><strong><u>Where You’ll Work </u></strong></h3> <ul> <li>This is an office role and requires in-office collaboration 2-3 days per week in our Zug office</li> <li>No relocation is offered</li> <li>Travel (approximately 10-20%) may be required to support scientific congresses, advisory boards, training sessions and internal meetings</li> </ul> <h3><strong><u>Who You Are</u></strong></h3> <ul> <li>Bachelor's degree in life sciences, pharmacy, medicine, or a related scientific discipline is required; an advanced degree (PhD, PharmD, MD, or MSc) is strongly preferred</li> <li>7+ years of Medical Affairs experience in the biotech/pharmaceutical industry, in one or more of the following areas: scientific/medical communications, field medical, medical training, or related medical excellence functions</li> <li>Strong scientific writing and editing skills, with the ability to translate complex clinical and scientific data into clear, accurate, audience-appropriate materials</li> <li>Demonstrated experience developing scientific platforms, key messages, and training or capability-building programs in partnership with cross-functional medical and clinical teams</li> <li>Experience managing external vendors/agencies and navigating MLR review processes; familiarity with grants, sponsorships, or contracting processes is an advantage</li> <li>Versatile and adaptable, able to shift between medical excellence priorities as business needs evolve</li> <li>Excellent project management and stakeholder management skills; experience in rare disease is an advantage</li> <li>Fluent in English; additional language skills are an advantage</li> </ul> <p> </p> <p><strong><u>Rewarding Those Who Make the Mission Possible</u></strong></p> <p>We have high expectations for our team members. We make sure those working hard for patients are rewarded and cared for in return.</p> <ul> <li>Market-leading compensation</li> <li>Hybrid work model — we value your flexibility in how you work, but encourage time in the office to strengthen our culture, collaboration, and sense of community</li> <li>We provide career development through regular feedback, continuous education and professional development programs</li> <li>We celebrate strong performance with financial rewards, peer-to-peer recognition, and growth opportunities</li> </ul> <p> </p> <p> </p><div class="content-conclusion"><p><strong>As a global company, our comprehensive benefits may vary based on location. <span data-contrast="auto">We have high expectations for our team members. We make sure those working hard for patients are rewarded and cared for in return.</span></strong></p> <p><span style="text-decoration: underline;"><strong><span data-contrast="auto">For BridgeBio Full-Time U.S Based Roles:</span></strong></span></p> <p><strong><span data-contrast="none">Financial & Rewards </span></strong><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":1080,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">Market-leading compensation</span></strong><span data-contrast="none"> </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":1080,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">401(k) with employer match</span></strong><span data-contrast="none"> </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":1080,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">Employee Stock Purchase Program (ESPP)</span></strong><span data-contrast="none"> </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":1080,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">Pre-tax commuter benefits</span></strong><span data-contrast="none"> (transit and parking) </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":1080,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">Referral bonus</span></strong><span data-contrast="none"> for hired candidates </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":1080,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="6" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">Subsidized lunch and parking</span></strong><span data-contrast="none"> on in-office days </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="none">Health & Well-Being </span></strong><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="6" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":1080,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">100% employer-paid medical, dental, and vision premiums</span></strong><span data-contrast="none"> for you </span><strong><span data-contrast="none">and</span></strong><span data-contrast="none"> your dependents </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="6" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":1080,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">Health Savings Account (HSA)</span></strong><span data-contrast="none"> with annual employer contributions, plus </span><strong><span data-contrast="none">Flexible Spending Accounts (FSA)</span></strong><span data-contrast="none"> </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="6" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":1080,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">Fertility & family-forming benefits</span></strong><span data-contrast="none"> </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="6" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":1080,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><span data-contrast="none"> </span><strong><span data-contrast="none">Expanded mental health support</span></strong><span data-contrast="none"> (therapy and coaching resources) </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="6" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":1080,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">Hybrid work model</span></strong><span data-contrast="none"> with flexibility </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="6" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":1080,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="6" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">Flexible, “take-what-you-need” paid time off</span></strong><span data-contrast="none"> and company-paid holidays </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="6" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":1080,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="7" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">Comprehensive paid medical and parental leave</span></strong><span data-contrast="none"> to care for yourself and your family </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto">Skill Development & Career Paths:</span></strong><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":240}"> </span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"multilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">People are part of our growth and success story - from discovery to active drug trials and FDA pipelines, there are endless opportunities for skill development and internal mobility</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"multilevel"}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">We provide career pathing through regular feedback, continuous education and professional development programs via LinkedIn Learning, LifeLabs, & BetterUp Coaching</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"multilevel"}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">We celebrate strong performance with financial rewards, peer-to-peer recognition, and growth opportunities</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <p><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":240}">By applying, you acknowledge that BridgeBio will process your personal information as described in our<span class="Apple-converted-space"> </span><a id="OWAd6c4e04b-5992-fd9b-e886-799643d2664a" class="OWAAutoLink" href="https://bridgebio.com/bridgebio-global-candidate-privacy-notice" data-outlook-id="9e62afb3-8bc4-44ae-b141-da3313dafb85">Global Candidate Privacy Notice</a>. Questions or requests:<span class="Apple-converted-space"> </span><a id="OWA78554186-1b78-c42a-b026-6470b3df2bb4" class="OWAAutoLink" ----- ----- <p> </p></div>
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Posted: 2026-10-16
<div class="content-intro"><p><span style="text-decoration: underline;"><strong><span data-contrast="auto">Mavericks Wanted</span></strong><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":240}"> </span></span></p> <p><span data-contrast="auto">When was the last time you achieved the impossible? If that thought feels overwhelming, you might want to pause here, but if it sparks excitement...read on</span> <br><span data-contrast="auto"> </span> <br><span data-contrast="auto">In 2015, we pioneered a “moneyball for biotech” approach, pooling projects and promising early-stage research from academia together under one financial umbrella to reduce risk and unleash innovation. This model allows science and small teams of experts to lead the way. We build bridges to groundbreaking advancements in rare disease, and develop life-changing medicines for patients with unmet needs as fast as humanly possible. </span> <br><span data-contrast="auto"> </span> <br><span data-contrast="auto">Together we define white space, push boundaries, and empower people to solve problems. If you're someone who defies convention, join us and work alongside some of the most respected minds in the industry. Together, we'll ask "why not?" and help reengineer the future of biopharma. At BridgeBio, we value curiosity and experimentation—including the ethical & thoughtful use of AI to improve clarity, speed, and quality of work.</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":240}"> </span></p></div><h3><strong><u>What You'll Do</u></strong></h3> <p>You are a strategic IT partner with deep technical experience supporting BridgeBio's International organization across Commercial and Medical Affairs, G&A, and Supply Chain functions. This is an individual contributor role with no direct reports: BridgeBio's operating model delivers International IT work through external vendors and consultants, and this role provides both the strategic direction and the hands-on technical expertise needed to design, direct, and validate that work. You report to the Executive Director, IT Enterprise Applications in the US, and partner closely with International business leaders and US-based IT counterparts.</p> <p>You will own the International application and technology roadmap and business relationship, for Commercial and Medical Affairs systems including Veeva CRM, Databricks, and Analytics, while ensuring alignment with enterprise owned platforms managed by US teams. For core enterprise systems such as SAP S/4HANA, Coupa, Malbek CLM, and Workday HRIS, you will act as the International liaison, ensuring local business needs, regulatory requirements, and market nuances are represented in both strategy and system design. You will direct and technically oversee the consultants and partners who execute this work.</p> <h3><strong><u>Responsibilities</u></strong></h3> <ul> <li>Serve as the primary strategic IT partner to International business leadership, aligning technology strategy with business priorities, operational objectives, and long-term growth plans</li> <li>Shape and execute a multi-year technology roadmap for BridgeBio International, applying hands-on familiarity with Veeva CRM and data/analytics platforms (Databricks) to evaluate technical design decisions and identify digital transformation opportunities through data, automation, AI, and enterprise technologies</li> <li>Own end-to-end demand management, prioritization, and delivery of International IT initiatives, including business case development and investment prioritization, ensuring alignment with business strategy and cross-platform standards, and monitoring performance through KPIs and value realization metrics</li> <li>Own the technical design for International's Commercial and Medical Affairs applications, translating business requirements into detailed technical specifications and solution designs that external partners and consultants can execute against</li> <li>Act as the International technical liaison for globally owned core systems (SAP S/4HANA, Coupa, Malbek CLM, Workday HRIS), partnering with US-based application owners on integration points, data flows, and localization requirements</li> <li>Partner closely with US-based Enterprise Applications, Data & Analytics, Infrastructure, Security, and End User Services teams, aligning on platform governance, technical standards, and roadmap decisions for shared systems like Veeva CRM and Databricks</li> <li>Direct and technically oversee external partners and consultants delivering International IT initiatives, since delivery capacity comes entirely through partners rather than an internal team: reviewing solution design, validating data integration approach and platform configuration, and holding vendors accountable to technical standards, timelines, and quality</li> <li>Build trusted relationships across International business leadership and key stakeholders, acting as the primary advisor on technology strategy and digital innovation</li> <li>Support platform expansion initiatives and pre- and post-product launch activities in key International markets, ensuring technology readiness, successful IT integration, and business continuity throughout the launch lifecycle</li> <li>Identify risks, dependencies, and opportunities for process improvement across International applications, and propose pragmatic, business-aligned solutions</li> <li>Ensure compliance with IT governance, cybersecurity, SOX, GxP, regulatory, and data integrity requirements while supporting audits and platform governance activities</li> </ul> <h3><strong><u>Where You'll Work</u></strong></h3> <ul> <li>This role is based in BridgeBio's Zug, Switzerland office</li> <li>This is a hybrid role based in BridgeBio's Zug, Switzerland office, with an in-office collaboration cadence of 3 days per week</li> </ul> <p>This is a compelling opportunity to join a high-impact, dynamic team as an individual contributor, shaping the IT roadmap and business strategy that help accelerate life-changing treatments for patients.</p> <h3><strong><u>Who You Are</u></strong></h3> <ul> <li>Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, Engineering, Business, or a related field required; advanced degrees preferred</li> <li>8+ years of experience in the pharmaceutical or biotech industry, including 5+ years in a hands-on technical architecture, solutions engineering, or senior IT management role supporting regional or international operations, with a successful track record supporting pre- and post-product launch activities in key International markets</li> <li>Proven experience partnering with senior business leaders to define technology strategy and deliver measurable business outcomes, combined with deep, hands-on technical experience designing or architecting CRM platforms such as Veeva, and data management/analytics platforms such as Databricks</li> <li>Strong understanding of Commercial and Medical Affairs IT, enterprise platforms, digital products, automation, data, AI, ERP environments (e.g., SAP, Coupa, Workday) sufficient to define integration and data requirements with US-based system owners</li> <li>Experience leading complex technology portfolios and cross-functional programs within matrixed organizations, including experience directing the work of external vendors and consultants without a dedicated internal engineering team</li> <li>Strong knowledge of regulated industries such as life sciences, pharmaceuticals, and biotechnology, including GxP, SOX, and data integrity requirements as they apply to system architecture</li> <li>Demonstrated ability to influence senior stakeholders, manage competing priorities, and drive strategic decisions without direct authority, backed by excellent communication, consulting, and executive presentation skills that translate complex technology topics into business value</li> <li>Strong analytical, strategic thinking, and problem-solving capabilities, with experience evaluating technical trade-offs and building business cases for technology investments</li> <li>Demonstrated experience managing vendors and consultants, including oversight of deliverables, timelines, and quality</li> <li>Ability to travel up to 10% internationally</li> </ul> <p> </p><div class="content-conclusion"><p><strong>As a global company, our comprehensive benefits may vary based on location. <span data-contrast="auto">We have high expectations for our team members. We make sure those working hard for patients are rewarded and cared for in return.</span></strong></p> <p><span style="text-decoration: underline;"><strong><span data-contrast="auto">For BridgeBio Full-Time U.S Based Roles:</span></strong></span></p> <p><strong><span data-contrast="none">Financial & Rewards </span></strong><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":1080,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">Market-leading compensation</span></strong><span data-contrast="none"> </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":1080,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">401(k) with employer match</span></strong><span data-contrast="none"> </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":1080,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">Employee Stock Purchase Program (ESPP)</span></strong><span data-contrast="none"> </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":1080,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">Pre-tax commuter benefits</span></strong><span data-contrast="none"> (transit and parking) </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":1080,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">Referral bonus</span></strong><span data-contrast="none"> for hired candidates </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":1080,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="6" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">Subsidized lunch and parking</span></strong><span data-contrast="none"> on in-office days </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="none">Health & Well-Being </span></strong><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="6" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":1080,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">100% employer-paid medical, dental, and vision premiums</span></strong><span data-contrast="none"> for you </span><strong><span data-contrast="none">and</span></strong><span data-contrast="none"> your dependents </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="6" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":1080,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">Health Savings Account (HSA)</span></strong><span data-contrast="none"> with annual employer contributions, plus </span><strong><span data-contrast="none">Flexible Spending Accounts (FSA)</span></strong><span data-contrast="none"> </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="6" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":1080,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">Fertility & family-forming benefits</span></strong><span data-contrast="none"> </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="6" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":1080,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><span data-contrast="none"> </span><strong><span data-contrast="none">Expanded mental health support</span></strong><span data-contrast="none"> (therapy and coaching resources) </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="6" 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data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="6" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":1080,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="7" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">Comprehensive paid medical and parental leave</span></strong><span data-contrast="none"> to care for yourself and your family </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto">Skill Development & Career Paths:</span></strong><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":240}"> </span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" 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Coaching</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"multilevel"}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">We celebrate strong performance with financial rewards, peer-to-peer recognition, and growth opportunities</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":240}"> </span></li> </ul> <p><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":240}">By applying, you acknowledge that BridgeBio will process your personal information as described in our<span class="Apple-converted-space"> </span><a id="OWAd6c4e04b-5992-fd9b-e886-799643d2664a" class="OWAAutoLink" 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Posted: 2026-10-16