Deine Aufgaben

Dein Bereich als Video Editor / Cutter (m/w/d) Performance Marketing:
Als Video Editor im Performance Marketing entwickelst du gemeinsam mit unserem Paid-Media-, Social- und Creative-Team Video Ads, die Aufmerksamkeit gewinnen und messbar performen. Dein Schwerpunkt liegt auf Short-Form-Content für unsere D2C-Marken TEVEO, fayn. und Meek & Hon.

• Du schneidest und produzierst Performance Ads für Meta, TikTok und YouTube – von UGC und Testimonials bis zu Product Demos und Creator Content.
• Du verwandelst Briefings und Rohmaterial in starke Storylines, Hooks und klar verständliche Botschaften.
• Du erstellst schnell unterschiedliche Varianten und optimierst unter anderem Einstieg, Länge, Bildfolge, Captions, Sound und Call-to-Action.
• Gemeinsam mit dem Performance-Team analysierst du Creative-KPIs und entwickelst erfolgreiche Formate datenbasiert weiter.
• Du adaptierst Videos für unterschiedliche Plattformen, Formate, Zielgruppen und Märkte.
• Du beobachtest Social-Media- und Editing-Trends und bringst neue Ideen, Tools und AI-Workflows ins Team ein.
• Von Vorteil aber kein muss: Erfahrungen hinter der Kamera in der Video Production

Dein Profil

Deine Stärken die wir in unserem Team brauchen:

• Du hast praktische Erfahrung im Videoschnitt – idealerweise mit Social Ads, UGC, Creator Content oder D2C-/E-Commerce-Marken.
• Du überzeugst uns mit einem Portfolio oder Showreel, das dein Gespür für Tempo, Storytelling und aufmerksamkeitsstarke Einstiege zeigt.
• Du arbeitest sicher mit Adobe Premiere Pro, After Effects, DaVinci Resolve oder vergleichbaren Tools.
• Du verstehst, dass eine Performance Ad nicht nur gut aussehen, sondern ein konkretes Ziel erreichen muss.
• Du kannst Feedback schnell umsetzen, arbeitest strukturiert und behältst auch bei vielen Varianten und kurzen Timings den Überblick.
• Motion Design, Sound Design, Color Grading oder Erfahrung mit AI-basierten Editing-Tools sind ein Plus.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Warum wir?

Deine Perspektiven:

• Entwicklungsmöglichkeiten in einem jungen Team
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Spannende und vielseitige Aufgaben, die viel Eigeninitiative erfordern
• Regelmäßige Feedbackgespräche und transparente Kommunikation
• Zukunftsorientierte Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen

Unsere Benefits:

• Zukunftssicherheit mit Extras
  Profitiere von unserer betrieblichen Altersvorsorge und baue dir entspannt deine finanzielle Absicherung auf – wir unterstützen dich dabei mit einem monatlichen Zuschuss.
• Familienfreundlichkeit im Fokus
  Wir entlasten dich bei den Betreuungskosten durch einen monatlichen Zuschuss zur Kinderbetreuung – damit Familie und Beruf gut zusammenpassen.
• Flexibilität durch digitale Benefits
  Ob Shopping, Tanken oder Freizeitaktivitäten – du erhältst ein monatliches Guthaben, das du ganz nach deinen Wünschen einsetzen kannst. Alternativ kannst du mit Wellpass deutschlandweit auf über 8.000 Fitness- und Gesundheitsangebote zugreifen – online oder vor Ort – und profitierst dabei von unserem attraktiven Firmenrabatt.
• Fitness direkt im Haus
  Kein Zeitverlust – nutze unser hauseigenes Gym, um dich vor, während oder nach der Arbeit fit zu halten.
• Attraktive Mitarbeiterrabatte
  Sichere dir exklusive Vergünstigungen auf unsere Marken – mit satten Rabatten auf Produkte von TEVEO, fayn. und Meek & Hon.
• Kostenloses Laden von E-Autos
  An unserem Standort in Ansbach kannst du dein E-Fahrzeug bequem und kostenlos laden – nachhaltig und praktisch.

Selbstverständlich ist für uns: Wasser, Kaffee und verschiedene Milchsorten

Onboarding vor Ort:

In den ersten zwei Monaten ermöglichen wir dir unser Team, unsere Arbeitsweise und unsere Kultur persönlich kennenzulernen – so legen wir gemeinsam die Basis für die Zusammenarbeit in der Zukunft.

Home Office Modell:

Ab dem dritten Monat hast du die Möglichkeit, einen Tag pro Woche im Home Office zu arbeiten.

Die Lage der Home Office Tage wirst du in enger Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft passend Regeln für eine optimale Work-Life Balance.

Bewirb dich jetzt, wenn du dich in unserer Beschreibung wiedererkennst, Teil eines dynamischen Teams werden möchtest und Freude daran hast, mit deiner Leistung zu begeistern. Bitte sende uns dein Motivationsschreiben, deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung und deinen möglichen Eintrittstermin für unseren Standort in Ansbach.

Wir freuen uns auf dich!

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Über Almased

Wir sind Almased, vielen bekannt durch unsere gelbe Dose. Doch unsere Marke steht für mehr: Wir möchten Menschen dabei unterstützen, Ernährung, Wohlbefinden und einen gesunden Lebensstil bewusst zu gestalten.

Was vor über 30 Jahren an einem Küchentisch in Bienenbüttel begann, ist heute eine etablierte Marke mit internationaler Präsenz. Geblieben sind wir ein Familienunternehmen mit kurzen Wegen, einem engagierten Team und dem Anspruch, Bewährtes weiterzuentwickeln und neue Ideen mutig umzusetzen.

Für die nächste Etappe unserer Markenentwicklung suchen wir einen Brandmanager (m/w/d), der strategisch denkt, Menschen und Märkte versteht und aus guten Ideen konkrete, wirksame Maßnahmen macht.

Deine Rolle

Du entwickelst die Marke Almased strategisch weiter und gestaltest ihre Positionierung als Health- und Lifestyle-Marke aktiv mit. Dabei verbindest Du Markt- und Konsumentenwissen mit kreativen Ideen, einem klaren Blick auf das Produktportfolio und wirtschaftlichem Denken.

Du verantwortest die integrierte Markenkommunikation, arbeitest eng mit internen Teams und externen Agenturen zusammen und sorgst dafür, dass aus Strategien überzeugende Kampagnen und messbare Ergebnisse werden.

Deine Aufgaben

Markenstrategie & Marktverständnis

· Du entwickelst unsere Markenpositionierung und -strategie weiter und stärkst ein klares, unverwechselbares Markenprofil.

· Du beobachtest Markt, Wettbewerb und Zielgruppen, analysierst Konsumenten- und Marktdaten und leitest daraus konkrete Wachstumschancen ab.

· Du erkennst neue Bedürfnisse, Trends und Anwendungsfelder und übersetzt diese in relevante Markenimpulse.

Portfolio & Innovation

· Du entwickelst unser bestehendes Produktportfolio strategisch weiter und identifizierst Potenziale für neue Produkte und Zielgruppen.

· Du begleitest Innovations- und Neuproduktprojekte von der Idee bis zur Markteinführung.

Markenkommunikation & Media

· Du konzipierst integrierte Dachmarkenkampagnen und stellst eine konsistente Kommunikation über die relevanten Kanäle sicher.

· Du erstellst klare Briefings, steuerst externe Agenturen und stimmst Dich eng mit den internen Fachbereichen ab.

· Du bewertest Mediastrategien und die Wirkung von Maßnahmen und entwickelst diese kontinuierlich weiter.

Budget, Projekte & Ergebnisse

· Du planst und steuerst das Marken- und Marketingbudget mit Blick auf Wirkung und Wirtschaftlichkeit.

· Du koordinierst parallele Projekte, setzt Prioritäten und sorgst für eine verlässliche, termingerechte Umsetzung.

· Du misst Erfolge und richtest Maßnahmen konsequent an Markenwachstum, Umsatz und Profitabilität aus

Was wir uns von Dir wünschen/Dein Profil:

· Eine abgeschlossene Marketingausbildung oder ein entsprechendes Studium sowie idealerweise mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung in der strategischen Markenführung, im Brandmanagement oder im produktnahen Marketing.

· Du bringst idealerweise Erfahrung im FMCG-Umfeld mit, vorzugsweise aus der Lebensmittel-, Getränke- oder einer vergleichbaren konsumentennahen Branche.

· Ein gutes Gespür für Markenführung, Konsumentenbedürfnisse und die Weiterentwicklung von Produktportfolios.

· Sicherheit im Umgang mit Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie ein analytischer, datenbasierter Blick auf Entscheidungen.

· Erfahrung in der Entwicklung integrierter Kampagnen, im Agenturmanagement und in der Budgetsteuerung.

· Du denkst unternehmerisch, arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich und bringst Projekte mit Kreativität und Umsetzungsstärke voran.

· Du kommunizierst klar, arbeitest gerne bereichsübergreifend und behältst auch bei mehreren Themen den Überblick.

Was wir dir bieten/ Was dich bei uns erwartet:

· Die Möglichkeit, eine bekannte Marke mit neuen Perspektiven weiterzuentwickeln und sichtbare Impulse zu setzen.

· Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.

· Ein engagiertes Team und eine offene, pragmatische Zusammenarbeit in einem inhabergeführten Unternehmen.

· Ein modernes Büro in Hamburg-Winterhude und ein internationales Arbeitsumfeld.

· 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und BusinessBike sowie hybrides Arbeiten.

· Kostenlose Versorgung mit Almased-Produkten, Getränken und Kaffee im Büro.

Klingt gut?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung (CV und Motivationsschreiben).

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Exciting job opportunity for SAP GTS Consultants in Köln, NRW!

Our client, an international logistics & supply chain provider, is currently looking for an SAP GTS Consultant for an in-house permanent position! Below you can find further details:

Languages: English (C1), German (min. B1)

Experience: ideally 3+ years of experience in SAP GTS; debugging knowledge in ABAP, support and customising knowledge

Location: Köln Home-Office: up to 60% + min. 2 days / week in the office (relocation to one of the regions is a must)

Your tasks:

• Optimisation of SAP GTS processes

• Analysis of the current logistics processes and implementation of solutions in SAP GTS

• Customising and system integration

• Further development of SAP systems in S/4 HANA and GTS

• User training and preparation of training materials

Benefits:

• Extensive range of further training opportunities

• International working environment

• Flexible working hours

• home-office opportunities (max. 60%)

• attractive salary depending on individual experience and skills

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Über Almased

Almased ist eine der bekanntesten Marken im Bereich Ernährungs- und Gesundheitsprodukte im deutschsprachigen Raum. Seit Jahrzehnten steht die Marke für wissenschaftlich fundierte Ernährungskonzepte zur Optimierung des Stoffwechsels sowie nachhaltige Gewichtsregulation.

Seit über 30 Jahren, gestartet am Küchentisch in Bienenbüttel, sind wir Marktführer in Deutschland – und auch in UK und den USA aktiv. Geblieben sind wir ein kleines, engagiertes Team mit der großen Vision, Menschen durch Ernährung dabei zu unterstützen, ihre persönlichen Ziele zu erreichen.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine strukturierte, zuverlässige und proaktive Persönlichkeit in Teilzeit mit 20 bis 30 Stunden pro Woche. Der klare Schwerpunkt der Position liegt auf der operativen Personalarbeit. Ergänzend übernimmst Du organisatorische Aufgaben rund um unseren Standort in Bienenbüttel. Eine perspektivische Erweiterung des Aufgabenbereichs und des Stundenumfangs ist grundsätzlich möglich.

Deine Rolle

Du übernimmst Aufgaben in der operativen Personalarbeit, koordinierst organisatorische sowie administrative Themen und sorgst dafür, dass Prozesse zuverlässig, sorgfältig und effizient umgesetzt werden.

Dabei arbeitest Du eng mit der Geschäftsführung und Executive Assistance zusammen. Du übernimmst klar definierte Verantwortungsbereiche selbstständig, bereitest Entscheidungen sorgfältig vor und stimmst Dich bei übergeordneten Personalthemen mit uns ab.

Neben der verlässlichen Personaladministration erhältst Du Raum, Abläufe zu verbessern und definierte Themen eigenständig voranzubringen. Erste Berührungspunkte mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen sind von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung. Wichtig ist uns, dass Dir die grundlegenden Abläufe der operativen Personalarbeit vertraut sind und Du bereit bist und Freude daran hast, Dich bei Bedarf sorgfältig in arbeitsrechtliche Themen einzuarbeiten.

Du bringst bereits schwerpunktmäßig Erfahrung in der Personaladministration mit, arbeitest gerne eigenverantwortlich und hast Freude an einer vielseitigen Rolle? Dann könntest Du genau die Person sein, die wir suchen.

Deine Aufgaben

HR & Personaladministration

• Betreuung und Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles - vom Eintritt über die laufende Personaladministration bis zum Austritt

• Vorbereitung und Koordination personalrelevanter Themen wie Vertragswesen, Payroll, Arbeitszeiterfassung, Fehlzeiten, Fristen und Nachweise

• Digitalisierung, Strukturierung und kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Systeme

• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen und -Instrumente, zum Beispiel bei Rollen- und Entwicklungsmodellen, Benefits, betrieblicher Altersvorsorge und zukünftigen Personalbedarfen

• Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen und personalorganisatorischen Fragestellungen sowie bei Schulungen und Pflichtunterweisungen - in Abstimmung mit der Geschäftsführung und internen oder externen Fachstellen

Office & Organisationsmanagement

· Koordination und eigenständige Weiterentwicklung der organisatorischen und administrativen Abläufe am Standort Bienenbüttel, in enger Abstimmung mit den weiteren Unternehmensstandorten

· Organisation des laufenden Standortmanagements einschließlich externer Dienstleister, Instandhaltungsmaßnahmen sowie wiederkehrender Wartungs- und Prüftermine

· Koordination und Nachverfolgung administrativer Themen wie Dokumentenmanagement, Termine, Fristen, Übersichten und interne Verwaltungsprozesse

· Mitwirkung bei standortübergreifenden Aufgaben, internen Projekten, Veranstaltungen und Sonderthemen sowie bei der Weiterentwicklung gemeinsamer Abläufe und Strukturen

Dein Profil

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mindestens drei Jahre praktische und nachweisbare Berufserfahrung in der operativen Personaladministration, idealerweise in einem kleinen oder mittelständischen Unternehmen

• Freude an der operativen Personalarbeit, an der Zusammenarbeit mit Menschen sowie die Bereitschaft, auch organisatorische und standortbezogene Themen zu übernehmen

• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 sowie Offenheit gegenüber neuen digitalen Tools, Cloud-Anwendungen und KI-gestützten Arbeitsweisen

• Idealerweise Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil

Was dich auszeichnet:

• Du denkst mit, handelst eigenständig und übernimmst Verantwortung für Deine Aufgaben.

• Du behältst auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick und arbeitest strukturiert, sorgfältig und verbindlich.

• Du bringst Organisationsgeschick, einen guten Blick fürs Detail und eine lösungsorientierte Arbeitsweise mit.

• Du kommunizierst offen, arbeitest gerne mit unterschiedlichen Persönlichkeiten zusammen und schätzt ein vertrauensvolles Miteinander.

• Du bringst Dich aktiv mit Ideen ein und hast Freude daran, Abläufe und Prozesse gemeinsam weiterzuentwickeln.

Was dich bei uns erwartet

• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Executive Assistance

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit klar definierten Verantwortungsbereichen und Raum für eigene Ideen

• Kurze Entscheidungswege und pragmatische Lösungen

• Ein wertschätzendes, familiäres Umfeld

• Flexible Arbeitszeiten

• Langfristige Entwicklungsperspektive innerhalb eines wachsenden Unternehmens

• 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und BusinessBike.

• Hybrides Arbeiten sowie kostenlose Versorgung mit unseren Produkten, Getränken und Kaffee im Büro.

Klingt gut?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

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AI-Projekte direkt mit dem Gründer entwickeln

Wir helfen Unternehmern etablierter Firmen herauszufinden, wo AI in ihrem Unternehmen wirklich Mehrwert bringt, und setzen es mit ihnen um. Unsere Kunden sind Private-Equity und Family-Offices, inhabergeführte Mittelständler und E-Commerce-Händler, und wir arbeiten fast immer direkt mit dem Unternehmer.
Bei uns erlebst du aus nächster Nähe, wie Firmen AI heute tatsächlich einsetzen, sitzt direkt mit am Tisch und packst an, wo es gerade gebraucht wird. In Projekten arbeiten wir mit einem festen Netzwerk aus Entwicklern und Spezialisten zusammen, du bist die erste Festeinstellung.

Deine Aufgaben

• Du unterstützt bei der strategischen Planung und Umsetzung von AI-Projekten, anfangs an klar umrissenen Teilaufgaben, nach ein paar Monaten mit eigener Verantwortung für ganze Projektabschnitte.

• Du analysierst Prozesse etablierter Unternehmen und identifizierst konkrete Einsatzmöglichkeiten für Künstliche Intelligenz.

• Du übernimmst die Vorbereitung von Konzepten, Analysen und Lösungen.

• Du baust interne Abläufe mit auf, z. B. wie wir Projekte aufsetzen, Angebote schreiben und Wissen ablegen, und hast dafür eigene Ownership.

Das bringst du mit

• Du lernst schnell, und das kannst du belegen. Für uns das wichtigste Kriterium. Wir fragen dich nach etwas, das du vor drei Monaten noch nicht konntest.

• Du hast etwa zwei Jahre Arbeitserfahrung und dabei Themen zu Ende gebracht. Fachrichtung sekundär, Mindset schlägt Fachrichtung.

• Du hast technisches Grundverständnis, musst aber kein Techie sein. Du kannst einem Geschäftsführer erklären, was ein Tool tut und was nicht.

• Du arbeitest täglich mit AI-Tools und hast damit schon echte Projekte fertig bekommen, nicht nur ausprobiert.

• Du fragst, statt zu warten, und bringst Vorschläge mit statt offener Fragen.

• Du sprichst und schreibst Deutsch und Englisch fließend.

• Auf dich ist Verlass. Unsere Kunden lassen uns tief in ihre Prozesse schauen, dieses Vertrauen braucht es auch zwischen uns.

Was wir bieten

• 45.000 bis 55.000 € brutto im Jahr, je nach Erfahrung. Unbefristet, 40 Stunden, 6 Monate Probezeit, 28 Urlaubstage.

• Du sitzt bei den wichtigen Entscheidungen mit am Tisch. Preise, Kunden, Positionierung, wen wir als Nächstes einstellen. Du erlebst aus erster Hand, wie sich eine Firma entwickelt, und du kannst mitschieben.

• Mac und die AI-Tools, mit denen du am besten arbeitest. Gehört für uns zu guter Arbeit dazu.

• Verantwortung früh, nicht nach zwei Jahren. Eigene Aufgaben in Projekten nach wenigen Wochen.

• Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer. Du lernst an echten Entscheidungen, wie man ein Unternehmen aufbaut, und du siehst, wie AI im Mittelstand wirklich ankommt, nicht in Demos.

• Vor Ort in Ismaning bei München, teilweise je nach Aufgaben Homeoffice machbar.

• Sehr direkte Feedback-Kultur, in beide Richtungen.

Deine ersten Wochen

In den ersten zwei Wochen lernst du uns kennen und bekommst die ersten internen und Projektaufgaben. Nach drei Monaten trägst du deine Aufgaben komplett, inklusive Kundenkontakt, zusammen mit dem Gründer.

Wenn du eine klar definierte Rolle und eine Aufgabenliste für die nächsten zwölf Monate brauchst, bist du bei uns nicht richtig. Die gibt es hier nicht, weil es immer neue Herausforderungen gibt. Wenn du dich eher darauf freust, noch nicht zu wissen, welche Challenge nächste Woche wartet, dann wird es dir hier gefallen.

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Jobbeschreibung

Hey!

Wir sind vly – ein innovatives FoodTech-Startup aus Berlin, das die Lebensmittelindustrie revolutioniert. Unser Ziel: Gesunde, pflanzliche Milchalternativen, die nicht nur dir guttun, sondern auch unserem Planeten. Nach jahrelanger Forschung haben wir Produkte entwickelt, die deutlich weniger Zucker und mehr Protein enthalten, mit Preisen ausgezeichnet wurden und deutschlandweit erhältlich sind – wie unsere Milchalternativen aus Erbsenprotein und den allerersten Joghurt aus Ackerbohnenprotein. Um unserer Community noch näher zu kommen, brauchen wir Dich!

Deine Mission: Als Werkstudent:in im Social Media Bereich schaffst du echten Content-Impact für die Marke vly. In enger Zusammenarbeit mit unserer Social Media Manager:in sowie dem E-Commerce & Marketing Team unterstützt du dabei sowohl im organischen Bereich als auch für unsere Performance Ads.

Dein Profil:

• Hands-on Content Creation: Du entwickelst zusammen mit dem Social Media Team kreative Ideen, stehst vor der Kamera und nimmst eigenen Content auf (Fokus auf IG Reels & TikTok).
• Editing & Post-Production: Du schneidest deine gedrehten Videos eigenständig mit CapCut.
• Format- & Grafik-Erstellung: Du erstellst ergänzende visuelle Assets mit Canva und nutzt moderne KI-Tools, um deinen Workflow zu beschleunigen.
• Trend-Scouting & Testing: Social Media ist deine Leidenschaft. Du verfolgst aktuelle Trends täglich und identifizierst aktiv virale Formate für unsere Social Media Präsenz und hast Spaß dabei, diese vor der Kamera direkt umzusetzen.
• Content-Skalierung & Assets: In Zusammenarbeit mit dem Performance Team drehst und schneidest du Performance Ads und kreierst neue Hooks für unsere Zielgruppen.

Deine Benefits:

• Werde Teil unserer Mission: Sei dabei, den Wandel von tierischen zu pflanzlichen Proteinen voranzutreiben!
• Eine faszinierende Branche - Milchprodukte sind in fast jedem Haushalt zu finden, Haferm*lch und Blutzucker ist in den sozialen Netzwerken allgegenwärtig und die Bedeutung von Gesundheit nimmt ständig zu.
• Echtes Teamgefühl: Ein kreatives und motiviertes Team, das zusammenhält – inklusive regelmäßiger vly-Day- und Offsite-Events.
• Teamlunch: Unser Highlight - jeden Tag frisch gekochtes Lunch von unserem eigener vly-Köchin!
• Mobilität und Company Fitness: Zuschuss sowohl zum BVG / Deutschland-Ticket als auch zu deiner USC-Mitgliedschaft.
• FoodTech-Community: Sei Teil einer wachsenden Bewegung, mit spannenden Events und Networking-Möglichkeiten.
• vly-Flatrate: Genieße so viel vly, wie du willst!

Stellenanforderungen

Berufserfahrung: Du hast erste, nachweisbare Erfahrung damit gesammelt, Social Media Content zu erstellen und hast einen eigenen Account.

• Ausbildung: Du studierst im Bereich Marketing, Design, Kommunikations- & Medienwissenschaften oder äquivalenten Bereichen und bist noch für mindestens 1 Jahr eingeschrieben.
• Shooting & Cutting Skills: Du weißt, wie man ein Smartphone für gute Aufnahmen nutzt (Licht, Framing) und beherrschst das schnelle Schneiden von Kurzvideos (z. B. CapCut).
• Kamera-Präsenz & Personality: Du stehst gerne selbst vor der Kamera, agierst natürlich und nahbar und hast Freude daran, unsere Marke mit deiner begeisternden Art persönlich zu verkörpern.
• Gespür Social Media & Ästhetik: Du hast eine große Leidenschaft für Social Media (speziell für Instagram & TikTok), ein Gespür für digitale Trends sowie ein Auge für Ästhetik und Bildgestaltung.
• Cultural Fit: Du brennst für eine gesundheitsorientierte Lebensmittelindustrie, fühlst dich in einer ambitionierten Scale-up-Kultur wohl, und lebst offene und proaktive Kommunikation.
• Sprache: Du hast sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse auf C1 Level.
• Verfügbarkeit: Du bist für 15-20 Stunden/Woche verfügbar.
• Rahmenbedingungen: Deine Homebase ist Berlin oder die nähere Umgebung. Für den engen Austausch, gemeinsame Sparrings und die Team-Dynamik bist du mindestens 50 % deiner Arbeitszeit pro Woche bei uns im Office – die restliche Zeit arbeitest du flexibel.

Wenn du bis hierhin gelesen hast, sollten wir uns definitiv kennenlernen! Sende uns einfach deine Unterlagen - wir freuen uns schon sehr darauf, dich kennenzulernen!

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About the Role

Our client, a leading international company, is looking for an experienced SAP Inhouse Consultant CO (m/f/d) to join its team and drive the continuous development and optimisation of its SAP Controlling environment.

This role is ideal for an SAP CO professional with strong process knowledge, a hands-on mindset and experience in project or sub-project management. You will work closely with international business units, key users and cross-functional teams to optimise business processes and support the transformation of the company's SAP landscape.

Candidates with 2–3 years of SAP FI/CO consulting experience are also encouraged to apply, provided they have a clear interest in specialising in SAP CO.

Key Responsibilities

• Advise and support international business units and Global Business Services in optimising, standardising and transforming the SAP landscape, with a particular focus on Controlling.
• Lead or co-lead national and international SAP CO projects, including implementation and rollout activities.
• Take end-to-end responsibility for the SAP CO module and drive its continuous development in line with business requirements.
• Analyse existing business processes and identify opportunities for process improvement, standardisation and efficiency gains.
• Develop technical solution concepts and independently implement them through SAP Customizing.
• Plan, coordinate and manage SAP testing activities.
• Act as the central point of contact between key users, business departments and related SAP modules, including SAP MM, SD, PS, PP and CS.
• Provide third-level support, resolve complex issues and coordinate with external service providers.
• Contribute to the ongoing development and optimisation of SAP CO functionalities and processes.

Your Profile

• A degree in Computer Science, Business Information Systems, Industrial Engineering, Business Administration or a comparable qualification.
• Several years of experience in SAP CO, ideally with at least 2–3 years of project or sub-project management experience.
• Strong knowledge of relevant SAP CO modules and functionalities, particularly:
• Product Cost Controlling (CO-PC)
• Actual Costing and Material Ledger (CO-PC-ACT)
• Overhead Cost Controlling (CO-OM)
• Profitability Analysis (CO-PA)
• Profit Center Accounting (EC-PCA)
• Experience in designing, implementing and managing SAP projects.
• Ideally, initial experience with SAP S/4HANA and basic knowledge of related modules such as SAP PP, MM or SD.
• Business-fluent German and English skills, with the ability to communicate confidently with stakeholders at all organisational levels.
• Strong analytical and problem-solving skills, combined with a solid understanding of business processes.
• A proactive, hands-on approach, strong communication skills and the ability to drive topics forward.
• A collaborative mindset and the confidence to take ownership and lead initiatives.

Important: We are particularly interested in candidates who combine technical SAP knowledge with strong business process expertise and leadership potential. This is not a pure development role.

What Our Client Offers

• Flexible working hours and the opportunity to work from home on selected days.
• A family-friendly working environment, including support for childcare and family care arrangements.
• Public transport subsidies and attractive bicycle or car leasing schemes.
• Employer contributions to a company pension scheme, with the option to make additional personal contributions.
• Comprehensive training and professional development opportunities.
• A collaborative international working environment with opportunities to contribute to strategic SAP projects.

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Die steigenden Energiekosten treffen jeden Haushalt. Wir senken, was gerade am meisten wehtut.

Enter ist die Antwort auf eine Frage, die sich gerade Millionen Hausbesitzer stellen: Nicht ob ihr Haus elektrifiziert wird – sondern wie, und mit wem. Bei steigenden Energiekosten helfen wir Haushalten durch die Installation der richtigen Wärmepumpen und PV-Anlagen jährlich um die 1.500€ einzusparen.

Als Deutschlands führender Energieberater mit über 40 Millionen Euro Funding und über 90 Mitarbeitern sind wir erfahrene Pioniere in einem Markt, der gerade erst so richtig losgeht.

Enter. Jetzt ist der Moment.

Die Fakten.

• Start: 15.10.
• Gehalt: €40.000-50.000 brutto pro Jahr
• Arbeitsort: Büro an der Spree (Schlesische Str. 26, 10997 Berlin)
• Homeoffice Möglichkeiten
• Arbeitszeit: Vollzeit (40h/w) und flexible Arbeitszeiten (spätester Beginn um 9:30 Uhr)
• Benefits: Learning-Budget, Urban Sports Clubs, Jobticket- oder Kita-Zuschuss; Betriebliche Altersvorsorge; Team-Events, die nicht langweilig werden

Was Du machen wirst.

Du gestaltest mit mir, Daniel (People Lead) und meinem Kollegen Justus (Junior HRBP) die neuen Strukturen unseres People Departments. Dein erster Fokus wird das Wachstum unseres Sales Teams und ein starkes Onboarding sein.

• End-to-End Recruiting mit Fokus auf Sales-Positionen (Pre-Sales & Sales Manager, unterstützend für weitere Rollen)
• Active Sourcing als erste Kernaufgabe: gezielte Direktansprache über LinkedIn Recruiter & weitere Kanäle
• Erkunden von modernen Recruiting Kampagnen (Social Media & Funnels)
• Recruiting-Ops in Personio: sauberer Prozess, klare Zahlen, verlässliches Reporting
• Je nach Kapazität: Unterstützung bei weiteren People Themen

Was Du mitbringen solltest.

Ich mach's mal ganz ehrlich: Wenn du Bock hast auf Start-up und ein People Department mitaufzubauen, du in andere People Bereiche perspektivisch reinwachsen willst und ich dir nicht erklären muss, wie man Leute auf Linkedin InMails schickt, auf die sie auch antworten, dann möchte ich dich unbedingt kennenlernen!

• Du bist proaktiv und denkst selber mit und kommst mit neuen Ideen und Verbesserungsvorschlägen
• Mind. 1 Jahr Erfahrung im Recruiting in einem wettbewerbsintensiven, schnelllebigen Umfeld
• Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter und gängigen Sourcing-Tools
• Fließendes Deutsch (unsere Unternehmenssprache), gutes Englisch von Vorteil

Warum Du Dich jetzt bewerben solltest.

Bei uns zählen Eigenverantwortung, Exzellenz und Energie. Wir denken in Ergebnissen und fordern uns gegenseitig heraus, um Deutschlands führende Kraft in der Umsetzung von energetischen Sanierungen zu werden. Wenn dich das abholt, melde dich.

• Das Timing ist perfekt. Werde jetzt Teil von einem der schnellst wachsenden Energie-Startups Deutschlands - finanziert von Europas bekanntesten Venture Capitals
• Arbeite gemeinsam mit ambitionierten Kollegen in einem Umfeld mit spürbarem Momentum
• Unbegrenzte Lernmöglichkeiten und vielseitige Aufstiegschancen
• Spreeblick statt Hinterhof: unser Büro liegt direkt am Wasser, mitten in Kreuzberg
• Individuelles Benefit: Learning-Budget, Urban Sports Clubs, Jobticket- oder Kita-Zuschuss
• Betriebliche Altersvorsorge für deine sichere Zukunft
• Team-Events, die nicht langweilig werden

Unser Bewerbungsprozess.

Ich, Daniel (People Lead) bin Dein Ansprechpartner für diese Rolle.

So geht's weiter:

1. 45 Minuten Erstgespräch mit mir, Daniel (virtuell) – innerhalb einer Woche nach Deiner Bewerbung
2. 60 Minuten mit Justus (HRBP) und mir vor Ort bei uns im Büro in Kreuzberg
3. Kurzes Kennenlernen mit Max Schroeren (CEO)

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Deine Mission

Wir sind die Finanz-App für Familien mit der Taschengeldkarte, Sparfunktionen und Finanzbildung und wollen uns stets weiterentwickeln. Die Ideen und Entwicklung ist schnell aber ein Feature entfaltet seinen Wert erst, wenn unsere Nutzer:innen verstehen, was es ihnen bringt. Genau da kommst du ins Spiel.

Als Product Marketing Intern verantwortest du, dass unsere Features bei der richtigen Zielgruppe ankommen: von der Positionierung über die Kanäle bis zur Messung. Du arbeitest eng mit Produkt, Marketing und Design zusammen und schaffst es unsere Kunden auf die Reise mitzunehmen.

Deine Aufgaben

Product Feature Marketing

• Du planst Kampagnen zum Launch und machst den konkreten Nutzen für unsere Zielgruppen erlebbar
• Du entwickelst die Positionierung neuer Features und übersetzt sie in Kommunikation über Website, In-App und CRM

Channel Ownership

• Du übernimmst das In-App-Community-Management und gibst unseren Kanälen eine eigene Handschrift
• Du verantwortest den Content zu unseren Features z.B. durch In-App-Stories oder Gewinnspiele, inklusive Redaktionsplan und Formaten
• Du wertest Teilnahme und Wirkung aus und entwickelst die Kanäle datenbasiert weiter

Produkt, Marketing & Design

• Du behältst den Überblick, koordinierst dich mit den bestehenden Teams und setzt die richtigen Akzente, damit Kampagnen, Segmente und Timing zusammenspielen
• Du misst Ergebnisse, machst sie transparent und entscheidest daraus, was als Nächstes priorisiert wird

Dein Profil

Wie du denkst und was du anpackst, zählt für uns mehr als dein Lebenslauf.

• Gestaltungswille. Du willst Verantwortung für eigene Themen übernehmen und dich aktiv einbringen, statt Aufgaben nur abzuarbeiten.
• Neugier. Dich interessieren viele verschiedene Themen, du willst überall Einblick bekommen und vor allem verstehen, wie sie zusammenhängen.
• Analytisches Denken. Du arbeitest mit Hypothesen, Tests und Daten und leitest daraus die richtigen nächsten Schritte ab.
• Gespür für Zielgruppen. Du verstehst, wie Kids, Teens und Eltern ticken und triffst den Ton, der bei ihnen wirklich ankommt.
• Digitale Affinität. Du bist in digitalen Produkten und Kanälen zu Hause und willst sie weiterentwickeln.
• Erste Praxiserfahrung. Praktika oder Werkstudentenjobs im Marketing, Produkt oder Growth.
• Sprachen und Standort. Sicheres Deutsch und Englisch, Wohnsitz in Berlin oder die Bereitschaft, regelmäßig vor Ort zu sein.

Was dich erwartet

• Eine außergewöhnlich steile Lernkurve an der Schnittstelle von Produkt, Marketing und Growth, mit direkter Verantwortung für eigene Kanäle und Feature-Launches vom ersten Tag an
• Die Möglichkeit, eng mit unseren Produkt-, Marketing- und Design-Teams zusammenzuarbeiten
• Ein modernes, lebendiges Büro im Herzen von Berlin Mitte, perfekt angebunden und umgeben von zahlreichen Lunch-Spots – dazu eine voll ausgestattete Küche mit kostenlosen Getränken, Frühstück und Snacks.
• Ein flexibles Hybrid-Arbeitsmodell, das dir die Freiheit gibt, im Büro, von zu Hause oder remote zu arbeiten
• Subventionierter Urban Sports Club sowie ein Beat81-Studio direkt in unserem Hinterhof – perfekt für Morgen-Workouts, aktive Lunch-Pausen oder ein starkes Training am Abend
• Exklusiver Bling Mobile-Tarif für alle Mitarbeiter, der dich mit Premium-Mobilservices und zahlreichen Vorteilen verbindet.
• Ein MacBook und hochwertiges Equipment, damit du bestens ausgestattet bist, um erfolgreich zu arbeiten.
• Regelmäßige Teamevents, die unsere Unternehmenskultur stärken und jeden Erfolg noch schöner machen.

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Die ACL ist ein führendes Digital Competence Center für große Handelshäuser und Markenhersteller in Österreich, Deutschland und CEE. Als Partner für den Handel von morgen vereint ACL seit 1999 als Pionier im Online-Handel Software-Kompetenz mit Service-Kompetenz für komplette operative Geschäftsprozesse im Handel

Warum brauchen wir dich?

Wir setzen um! Als IT-Projektmanager:in kümmerst du dich in einem unserer Umsetzungsteams um den laufenden Betrieb und die Weiterentwicklung unserer Kunden. Dabei agierst du als Schnittstelle zwischen Kunde und dem Entwicklungsteam und steuerst den Prozess.

Aufgaben

Das bewirkst Du

• Du unterstützt das Team in der Konzeption und Umsetzung von Change Requests und Projekten während der Onboarding-Phase

• Du setzt eigenständig Projekte in Form von Neuimplementierungen mit dem Entwicklungsteam um

• Im operativen Tagesgeschäft analysierst du Anfragen und Bugs und findest gemeinsam mit deinem Team pragmatische Lösungen

• Du übernimmst eine beratende Rolle und bist dabei erste Anlaufstelle in der Unterstützung unserer Mandanten

• Du bist im konstanten Austausch mit unseren Kund:innen und Entwicklungspartner:innen – dabei kannst du immer auf deine Team-Kolleg:innen zählen

• Du wirkst aktiv bei Qualitätssicherung und Testing mit

• Du bist für die Durchführung der Leistungsverrechnung verantwortlich

• Du erkennst Bedürfnisse und Potenziale und trägst damit positiv zur Weiterentwicklung unserer Kund:innen bei

Qualifikation

Hier fühlst du dich angesprochen

• Business Development: Du hast Spaß daran, die Vision unserer Kund:innen in die Realität umzusetzen. Mit deinem Fokus auf ganzheitliche Lösungen evaluierst du Anforderungen auf technische Machbarkeit und hast dabei die Endkund:innen immer im Blick.

• Communications: Du bist kommunikativ und kannst dir schnell einen Überblick verschaffen, wo welche Informationen benötigt werden – intern als auch extern.

• You own a project: Du hast Erfahrung in agilen und iterativen Projekten und kannst Projekte managen und steuern

• Tech-savvy: Du bringst eine ausgeprägte IT-Affinität und ein gutes technisches Verständnis mit (z.B. für Shopsysteme, ERP, Schnittstellen). Du verfügst zusätzlich über ein grundlegendes Verständnis von Datenbanken. SQL-Kenntnisse sind von Vorteil

• Accounting: Du hast ein Gespür für Zahlen. Deine strukturierte und organisierte Arbeitsweise zeichnet dich aus.

• Projektmanagement: Time Management und Requirements Engineering sind für dich keine Fremdwörter. Dir liegt etwas daran, Ideen von der Konzeption bis zur Release-Party zu begleiten.

• Keep it cool: In herausfordernden Situationen bewahrst du einen kühlen Kopf, gibst Prioritäten vor und entscheidest im Sinne des Projekt- und Teamerfolgs.

• Dein Profil: Du hast eine wirtschaftliche und/oder technische Ausbildung absolviert und hast bereits 3-5 Jahre Erfahrung mit IT-Projekten gesammelt. Du sprichst fließend Deutsch. Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Benefits

• Kostenloser Kaffee / Tee

• Flexible Arbeitszeiten

• Gute Anbindung

• Firmenrabatte

• Essenszuschuss

• Familienfreundlichkeit

• Kein All-In Vertrag und Home-Office nach Wunsch möglich

Zusätzlich bieten wir

• Modernes, zukunftsorientiertes Unternehmen im E-Commerce-Bereich

• Gut strukturierte, agile Arbeitsumgebung

• Spannendes Aufgabengebiet mit Projekten namhafter Kunden

• Fachliche und persönliche Weiterentwicklung

• Viel Gestaltungsfreiheit und gute Work-Life-Balance

• Dynamisches, junges Team, bei dem Partnerschaftlichkeit, Wertschätzung und Flexibilität groß geschrieben wird

Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 4.500 Euro (Bruttomonatsgehalt, Vollzeitbasis, 12 Monatsgehälter).

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Über uns

Wir sind CeFi – Bildung und Verständigung gGmbH, ein junges und wachsendes Sozialunternehmen in Berlin. Mit viel Herz und Engagement betreiben wir Kitas und weitere Bildungseinrichtungen in verschiedenen Stadtteilen.

Wir suchen Verstärkung.

Um unsere Geschäftsstelle und Einrichtungen mit IT technischen Angelegenheiten zu unterstützen, suchen wir eine engagierte Werkstudentin (m/w/d) zum nächstmöglichen Termin.

Ihre Aufgaben im IT-Support

• IT-Support: Bearbeitung von Support Anfragen und Unterstützung der Mitarbeitenden bei technischen Problemen

• Fehleranalyse und Störungsbehebung: Erkennen und Beheben von Hardware- und Softwareproblemen

• Arbeitsplatzbetreuung: Einrichtung, Wartung und Betreuung von technischen Geräten der Einrichtungen

• Microsoft 365: Unterstützung bei der Nutzung und Verwaltung von Microsoft 365 Anwendungen

• Benutzerverwaltung: Einrichtung und Pflege von Benutzerkonten, Zugriffsrechten und E-Mail Postfächern

• Netzwerk und IT-Infrastruktur: Betreuung von WLAN, Netzwerkverbindungen und IT Systemen

• IT-Dokumentation: Erstellung und Aktualisierung technischer Anleitungen und Dokumentationen

• Digitalisierung: Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung innerer Arbeitsprozesse

Was wir erwarten

• Sie sind ausgeschriebener Student:in, idealerweise im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang

• Sie verfügen über ein gutes technisches Verständnis und Interesse an IT-Systemen

• Sie besitzen grundlegende Kenntnisse in Windows, Microsoft Office und idealerweise Microsoft 365

• Erste Erfahrungen im IT-Support, in der Netzwerkbetreuung oder Systemadministration sind von Vorteil

• Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert

• Sie sind zuverlässig, kommunikativ und unterstützen andere gerne bei technischen Problemen

• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Auch motivierte Studierende ohne umfangreiche Berufserfahrung sind bei uns herzlich willkommen!

Was wir bieten

• Eine abwechslungsreiche Werkstudententätigkeit mit praktischen Einblicken in die IT

• Flexible Arbeitszeiten, die sich mit deinem Studium vereinbaren lassen

• Eigenverantwortliches Arbeiten und Raum für eigene Ideen

• Ein freundliches, kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld

• Die Möglichkeit, aktiv an Digitalisierungsprojekten mitzuwirken

• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung

• Eine angemessene Vergütung

Werden Sie Teil eines engagierten und vielfältigen Teams bei CeFi – Bildung und Verständigung gGmbH.

Wir freuen uns auf Sie!

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Hochtechnologie und Innovation...

…aktiv mitgestalten und vorantreiben – für diese Position suchen wir eine engagierte Persönlichkeit (m/w/d), die mit Ideenreichtum, Verantwortungsbewusstsein und fachlicher Kompetenz überzeugt. Als Beratungsunternehmen unterstützen wir unseren Kunden bei der Suche nach einer passenden Person, die Herausforderungen nicht als Hürde, sondern als spannende Möglichkeit zur Weiterentwicklung versteht.

Das erwartet dich:

• Konzeption und Weiterentwicklung der IT-Systemarchitektur für komplexe Mess- und Fertigungsmaschinen im DUV-/EUV-Umfeld

• Gestaltung technischer Architekturstandards im Microsoft-Umfeld unter Einsatz moderner Technologien wie Angular und Docker

• Bewertung technischer Anforderungen und Entwicklung nachhaltiger Architekturentscheidungen im Einklang mit der langfristigen IT-Strategie

• Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereichen, Demand Management, Projektmanagement und Softwareentwicklung in agilen Entwicklungsprojekten

• Erarbeitung und Präsentation tragfähiger Lösungskonzepte für komplexe Software- und Automatisierungssysteme

• Beratung der Entwicklungsteams bei der technischen Umsetzung sowie Durchführung von Architekturreviews und Qualitätssicherungsmaßnahmen

• Definition einheitlicher Architekturprozesse und technischer Standards sowie aktive Mitgestaltung des Architecture Chapters

Für diese Position sind bestimmte fachliche und persönliche Voraussetzungen hilfreich. Die folgenden Anforderungen geben dir einen Überblick darüber, welche Erfahrungen und Eigenschaften für diese Rolle von Vorteil sind.

Was du mitbringen solltest:

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Elektrotechnik, Physik oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung komplexer Software- oder Automatisierungssysteme

• Fundierte Kenntnisse klassischer und agiler Entwicklungsmethoden im Software- und Hardwareumfeld

• Idealerweise Erfahrung mit UML, Sparx Enterprise Architect und modellbasierter Softwarearchitektur

• Wünschenswert ist eine Zertifizierung als iSAQB Certified Professional for Software Architecture (CPSA) oder vergleichbar

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative sowie eine strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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Das erwartet dich bei uns:

• Du arbeitest in Beratungs- und Softwareentwicklungsprojekten bei Kunden wie AXA, BMW, ZDF und der Deutschen Bahn

• Du verantwortest die Architektur von Web- und Enterprise-Anwendungen, arbeitest praktisch an Frontend-Lösungen mit und steuerst Anforderungen und Projekte

• Du konzipierst, entwickelst und implementierst Softwarelösungen, in dem du AI-Methoden und Tools im gesamten Softwareentwicklungsprozess anwendest, z.B. LLMs oder RAG-Lösungen

• Du berätst unsere Kunden im Hinblick auf Architekturfragen, technische Entscheidungen und Zukunftsthemen

• Beispielprojekte findest du unter Success-Stories

Das zeichnet dich aus:

• Du hast ein Studium der Informatik oder einer vergleichbaren Disziplin erfolgreich abgeschlossen und verfügst über einschlägige Berufserfahrung in Software Engineering, Software Architektur, Anforderungs- und Projektmanagement

• Du verfügst über fundierte Erfahrung in der agilen Frontend-Entwicklung mit Angular, React, Vue.js oder TypeScript und besitzt ein solides Backend-Verständnis

• Du kennst dich mit Agentic Coding, LLM-APIs und Streaming in Frontend-Anwendungen aus und bringst Verständnis für UX und Sicherheit von KI-Funktionen mit

• Du verfügst über ausgeprägte Kundenorientierung, unternehmerisches Denken und hervorragende Kommunikationsfähigkeit bis auf Vorstandsebene

• Du sprichst fließend Deutsch (mindestens C1 Level) und sehr gut Englisch (mindestens B2)

Unser Angebot an dich:

• Wertschätzung & Zusammenarbeit auf Augenhöhe

• 12 Weiterbildungstage pro Jahr

• Fachlicher Austausch & Wissenstransfer: 14 interne Communities & Netzwerke (z. B. ML, Green IT, Architektur, IoT)

• Familienfreundliche Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Anteil

• Jobrad, Workation, Sabbatical, Kinderbetreuungszuschuss, Gesundheitsprogramme und vieles mehr

• Faires Gehaltsmodell: Finale Vergütung richtet sich nach deiner Qualifikation und bisherigen Erfahrung

Das ist Accso:​

Accso ist Digitalpartner für anspruchsvolle Softwarelösungen nach Maß – mit AI Native Mindset. Wir verbinden exzellentes Engineering und Qualitätsbewusstsein mit pragmatischem KI-Einsatz, von der Konzeption über die Entwicklung bis hin zum Betrieb. Uns treibt eine klare Vision: die Welt ein Stück besser machen, indem wir gemeinsam mit unseren Kunden zukunftssichere Softwareentwicklung und messbaren Impact schaffen. Dabei steht der Mensch im Fokus – bei unseren Kunden genauso wie in unseren Teams. Wir arbeiten partnerschaftlich, lösungsorientiert, exzellenzgetrieben, mit offener Kommunikation auf Augenhöhe. In interdisziplinären Teams bringst du dich direkt beim Kunden ein – mit viel Gestaltungsspielraum, aktivem Wissenstransfer und einer Kultur, die Neugier, Verantwortung und Lernen fördert. Bei uns kannst du dich einbringen, wie du bist, moderne Technologien verantwortungsbewusst einsetzen und dich fachlich wie persönlich stetig weiterentwickeln. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Deine Bewerbung:

Es ist uns nicht so wichtig, dass du die Stellenanforderungen zu 100% erfüllst, sondern dass du unser Team mit deinen Talenten, deinem Wissen und deiner Art bereicherst und wir gemeinsam wachsen. ​

*Für uns ist dein Talent entscheidend, nicht dein Geschlecht, deine Herkunft, Glaubensrichtung, sexuelle Orientierung oder eine eventuelle Behinderung.​

Kontakt

Katharina Schmidt

Talent Manager
Mobil: +49 151 40230 891
Email:

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Deine Mission – Own Your Success

Du bist verantwortlich für die Gewinnung neuer Kunden und den Ausbau unserer Marktposition in Europa.

Das Beste daran: Wir liefern dir qualifizierte Leads und konkrete Verkaufschancen. Du konzentrierst dich darauf, potenzielle Kunden zu begeistern, ihre Herausforderungen zu verstehen und Opportunities erfolgreich zum Abschluss zu bringen.

Dabei verkaufst du keine austauschbare Software, sondern eine innovative KI-Lösung mit einem klaren, messbaren Mehrwert für unsere Kunden.

Deine Aufgaben

• Own the Deal: Du verantwortest den gesamten B2B-Sales-Cycle – von der Übernahme qualifizierter Leads über Discovery und Produktdemo bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung.

• Turn Leads into Customers: Du verwandelst qualifizierte Interessenten in zufriedene Kunden, entwickelst deine Sales-Pipeline systematisch weiter und treibst Opportunities eigenverantwortlich zum Abschluss.

• Sell Value, Not Features: Du verstehst die Herausforderungen unserer Kunden und zeigst ihnen, wie unsere KI-Lösungen Prozesse optimieren, Zeit sparen und ihre Profitabilität verbessern.

• Deliver Great Demos: Du präsentierst unsere Software überzeugend und begeisterst Entscheider aus Geschäftsführung, Vertrieb, Kalkulation und Produktion.

• Build Relationships: Du baust nachhaltige Beziehungen zu Entscheidern in der Fertigungsindustrie auf und positionierst Imnoo als strategischen Technologiepartner.

• Drive Performance: Du steuerst deine Pipeline eigenverantwortlich, arbeitest mit klaren Vertriebszielen und optimierst kontinuierlich deine Conversion Rates und Abschlussquoten.

• Leverage Technology: Du nutzt moderne Sales-Tools, CRM-Systeme, Automatisierung und KI, um deinen Vertriebsalltag effizienter und erfolgreicher zu gestalten.

• Shape Our Future: Du bringst Kundenfeedback, Marktkenntnisse und eigene Ideen aktiv in unsere Produkt- und Go-to-Market-Strategie ein.

Kurz gesagt: Wir liefern dir die Opportunities. Du machst daraus erfolgreiche Kundenbeziehungen und Abschlüsse – und gestaltest aktiv mit, wie wir Industrial AI in den Markt bringen.

Dein Profil – What You Bring to the Table

Wir suchen niemanden, der einfach nur eine Stellenbeschreibung erfüllt.

Wir suchen jemanden, der Vertrieb liebt, die Fertigungsindustrie versteht und Lust hat, mit moderner Technologie wirklich etwas zu bewegen.

Das solltest du mitbringen

Manufacturing Know-how

Du hast bereits in oder mit der Fertigungsindustrie gearbeitet und verstehst die Herausforderungen industrieller Unternehmen.

Idealerweise kennst du dich mit CNC-Fertigung, Zerspanung, Maschinenbau, Produktionsprozessen oder industrieller Software aus.

B2B Sales Experience

Du bringst mindestens drei Jahre Erfahrung im B2B-Saas-Vertrieb mit und hast nachweislich erfolgreich Kunden gewonnen und Geschäftsabschlüsse erzielt.

Du weißt, wie man Kundenbedürfnisse identifiziert, Entscheidungsträger überzeugt und komplexe Verkaufschancen erfolgreich zum Abschluss bringt.

Builder Mentality & Hunter Mindset

Du willst nicht nur bestehende Strukturen nutzen, sondern aktiv etwas aufbauen und vorantreiben. Du erkennst Chancen, denkst unternehmerisch und bringst eigene Ideen ein, um unseren Vertrieb kontinuierlich weiterzuentwickeln. Qualifizierte Leads sind für dich der Startpunkt – mit Eigeninitiative, Ehrgeiz und einem ausgeprägten Hunter Mindset machst du daraus erfolgreiche Abschlüsse und nachhaltiges Wachstum.

Digital & AI Mindset

Du bist technologieaffin und begeisterst dich für Digitalisierung, Automatisierung und künstliche Intelligenz.

Du nutzt moderne Tools, um smarter zu arbeiten, und probierst gerne neue Technologien aus.

Communication Skills

Du kommunizierst souverän, präsentierst überzeugend und kannst komplexe technische Lösungen verständlich erklären.

Du fühlst dich sowohl im Gespräch mit Produktionsverantwortlichen als auch mit Geschäftsführern wohl.

German Fluency

Du sprichst und schreibst fließend Deutsch (mindestens C1).

Gute Englischkenntnisse sind für die Zusammenarbeit in unserem internationalen Team wichtig.

Ownership & Drive

Du arbeitest selbstständig, strukturiert und ergebnisorientiert.

Du übernimmst Verantwortung für deine Pipeline, deine Ziele und deinen Erfolg.

Unsere Benefits auf einen Blick:

Qualified Leads: Qualifizierte Verkaufschancen statt Fokus auf Kaltakquise

Work from Anywhere: Remote-, Hybrid- oder Office-Arbeit

Flexible Arbeitszeiten: Gestalte deinen Arbeitsalltag eigenverantwortlich

Attractive Compensation: Attraktives Fixgehalt mit leistungsabhängiger Provision

AI & Modern Tools: Moderne Arbeitsmittel, digitale Sales-Tools und KI-gestützte Workflows

High Impact: Direkte Zusammenarbeit mit dem Management und echte Gestaltungsmöglichkeiten

Career Growth: Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten

International Business: Internationale Kunden und spannende Industrieprojekte

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Bootcamp Admission Team
Remote · Vollzeit · Digitale Leute School (DL Education GmbH)

Hilf Menschen dabei, ihre Karriere neu zu starten – und begleite sie bis zum Ja.

Jeden Tag melden sich Menschen bei uns, die etwas verändern wollen: rein in Product Management, Product Design oder AI Software Engineering. Du bist die Person, die sie durch diese Entscheidung führt von der ersten Frage bis zur Anmeldung ins passende Bootcamp.

Das ist Beratung mit viel Gesprächsvolumen. Du telefonierst und videocallst den ganzen Tag und für die richtigen Menschen ist genau das das Schönste am Job.

Aufgaben

Was du machst

• Du führst persönliche Beratungsgespräche und verstehst, was jemand wirklich braucht.
• Du empfiehlst das passende Bootcamp und begleitest sicher bis zur verbindlichen Anmeldung.
• Du hilfst bei der Förderung über die Agentur für Arbeit (Bildungsgutschein) – bis zur Rechnung.
• Du bleibst dran: Du betreust deine Interessenten verlässlich über den gesamten Weg.
• Du pflegst alles sauber im CRM und teilst deine Insights mit Marketing & Programmleitung.

Qualifikation

Was du mitbringst

• Erfahrung in Beratung, Vertrieb oder Kundenbetreuung – gern aus Bildung, Coaching oder IT.
• Du gehst gern und oft ins Gespräch und bleibst auch bei vielen Kontakten am Tag verbindlich.
• Empathie plus Klarheit: Du kannst zuhören und zu einer Entscheidung führen.
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Sehr gutes Deutsch (C1), Englisch von Vorteil.
• Sicher mit digitalen Tools (CRM, Notion, Google Workspace, Slack).

Benefits

Was wir bieten

• Sinnvolle Arbeit: Du siehst direkt, wie Menschen durch dich ihren Weg finden.
• Komplett remote, flexible Zeiten, moderne Ausstattung.
• Ein Produkt mit echtem Ergebnis: 1.000+ Alumni, 50+ Hiring-Partner, 98 % Abschlussquote.
• Eigenverantwortung und ein Team, das dich unterstützt und wachsen lässt.
• Zugang zum Digitale-Leute-Ökosystem (Summit, Magazin, Community).

Klingt nach dir? Dann bewirb dich – wir freuen uns auf dich.

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Deine Aufgaben

Das macht Deinen Job spannend und interessant – Deine Aufgaben!

• 1st und 2nd Level Support im Client-Management (O365, M365, AzureAD,…)
• Administration, Support von Clients und Anwender
• Direkter Kontakt mit Endanwendern am Service Desk an den Kunden-Standorten in Süddeutschland
• Umgang mit einem Ticketsystem und Dokumentation Deiner Tätigkeiten im Ticketsystem
• Installation und Konfiguration von Hardware- und Softwarekomponenten
• Analyse und Behebung von Störungen

Dein Profil

Das zeichnet Dich aus – Dein Profil!

• Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker (w/m/d) oder bist Quereinsteiger (w/m/d) mit entsprechender Erfahrung und Motivation
• Du besitzt Praxiserfahrung im IT Support (First- und Second Level), Kundensupport, Telefonsupport bzw. User Helpdesk
• Auch hast Du Lust – so wie wir - auf den Modern Workplace und Themen wie Office 365, Microsoft 365, Teams, Azure etc.
• Du kannst Dich sicher im Handling und der Dokumentation von Ticketsystemen, wie Jira, ServiceNow, Helpline bewegen
• Wenn es um Incident und Requests geht, hast Du immer den Überblick, denn Du behältst immer einen kühlen Kopf
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, bestenfalls runden gute Englischkenntnisse Dein Profil ab
• Durch Dein offenes und freundliches Auftreten fühlen sich unsere Kunden immer Wohl und freuen sich, Deine Hilfe zu bekommen
• Deine Arbeitsweise ist durch Deine guten technischen und analytischen Fähigkeiten geprägt
• Du bist ein kommunikationsstarker Teamplayer und stellst Dich gerne neuen Herausforderungen
• Auch selbstständiges Arbeiten ist für Dich kein Problem Und Du bist gerne unterwegs
• Du hast einen Führerschein Klasse B und bist mobil.

Warum wir?

Darauf kannst Du Dich freuen! – Deine Benefits

Wir bieten Dir eine unbefristete Anstellung in einer zukunftssicheren Branche. Neben der betrieblichen Altersvorsorge kannst Du mit der perinova Entgeldumwandlung PLUS vorsorgen

Unser Consulting und Managed Services sind eng verzahnt, auch die Kollegen untereinander. Zum Beispiel bietet das Consulting Schnupperkurse an, in dem Mitarbeiter*innen des Managed Service die Kolleg*innen bei einem Projekt begleiten

Fahre mit dem Fahrrad oder E-Bike zur Arbeit und nutze das attraktive Firmen Rad-Leasing (JobRad). Zudem gibt es bei uns Mitarbeiterrabatte für privates Online-Shopping (Corporate Benefits)

Mit unserem Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass) hast Du Zugriff auf über 6.000 Sportstudios, Schwimmbäder, Kletterhallen und Co. Zudem steht Dir ein großes Onlineprogramm mit Live- oder Streamingkursen zur Verfügung.

Flache Hierarchien und ein offenes Arbeitsklima in dem wir Wert auf Deine Meinung legen. Die Chefs sind nur einen Teams-Chat entfernt.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich jetzt über – wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

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Deine Aufgaben

Wir suchen eine:n Senior Product Analyst, der/die analytische Präzision mit einem ausgeprägten Produktgespür verbindet. Du entscheidest auf Basis von Daten. Du wirst echte Nutzerprobleme auf Grundlage qualitativer und quantitativer Daten herausarbeiten, eine Einschätzung dazu entwickeln, was sich ändern sollte, das passende Experiment aufsetzen und die Ergebnisse selbst analysieren.

Du bist Teil eines Product-Teams, das sich auf einen Teil der User Journey fokussiert, und arbeitest eng mit der Person zusammen, die für diesen Bereich verantwortlich ist, sowie mit den Entwickler:innen, die daran bauen. Du schließt dich einer Gruppe von Conversion Analysts im Unternehmen an, die genauso arbeiten, und bringst eine Perspektive und Erfahrung mit, von der das gesamte Team lernen wird.

Unser Produkt ist ausschließlich für den deutschsprachigen Markt. Um unsere Nutzer:innen wirklich zu verstehen und für sie zu gestalten, sind fließende Deutschkenntnisse unerlässlich. Gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im Team sind ebenfalls erforderlich.

Das wirst du konkret tun:

• Das eigentliche Problem identifizieren, bevor du es löst. In quantitative und qualitative Daten eintauchen, bis du die wirkliche Frage hinter dem Auftrag findest. Sie dann verständlich und handlungsleitend machen. Ein gut formuliertes Problem ist die halbe Lösung.
• Das Experiment aufsetzen, ehrlich lesen und entscheiden, was als nächstes kommt. Eine testbare Veränderung definieren, sie sauber instrumentieren und das Ergebnis analysieren. Dann das Gelernte nutzen, um die nächste Frage zu formulieren. Das schließt ein, auch über Tests zu berichten, die nicht funktioniert haben, und den nächsten Schritt zu gestalten.
• KI einsetzen und dein Urteil dort einbringen, wo es zählt. KI unterstützt viele unserer ersten Entwürfe. Du wirst sie briefen, hinterfragen und die Qualität sichern – damit deine eigene Zeit für das Denken bleibt, das ein Modell nicht leisten kann.
• Für das Weglassen argumentieren. Hinzufügen ist einfach. Du wirst mitentscheiden, was seinen Platz verdient und was entfernt werden sollte – und bereit sein, dafür einzustehen.
• Mit Nachbar:innen sprechen. Experimente sagen dir, was passiert ist – nicht, was Menschen gebraucht hätten. Du wirst echte Zeit mit den Menschen verbringen, die das Produkt nutzen, weil man sich kein Verständnis für andere durch A/B-Tests erarbeiten kann.
• Erfahrungen gestalten, die auf echten Nutzerbedürfnissen und echtem Nachbarschaftsleben basieren. Dein Job ist es, zu Flows und Screens beizutragen, die intuitiv nutzbar sind und ihren Platz durch messbaren Mehrwert rechtfertigen.

Dein Profil

• Du hast einen ausgeprägten Produktsinn und arbeitest datengetrieben. Dein Hintergrund kann verschieden sein – Product Analytics, CRO, Growth Engineering, oder eine hybridere Rolle aus Produkt oder Design – solange du weißt, wie man Hypothesen schärft, Experimente aufsetzt und Ergebnisse in Entscheidungen übersetzt.
• Du hast Experimente von Anfang bis Ende durchgeführt und weißt, wie du von einem zum nächsten kommst: Hypothese aufstellen, starke Varianten entwickeln, die richtigen Metriken festlegen, Ergebnisse analysieren und eine klare Entscheidung treffen – launchen, verwerfen oder iterieren.
• Du hast technisches Know-how und Erfahrung im Aufsetzen und Auswerten von Experimenten in einem A/B-Testing-Tool sowie im Erstellen der dafür notwendigen Dashboards.
• Du holst dir deine Zahlen selbst per SQL-Abfrage. Du arbeitest mit Rohdaten, um Erkenntnisse zu gewinnen und Chancen zu identifizieren – ohne auf andere warten zu müssen.
• Du hast statistische Grundkenntnisse. Du musst kein R beherrschen, aber du verstehst, worum es bei Bayesianischer vs. frequentistischer Statistik geht und warum man vor dem Start eines Experiments eine Power-Analyse durchführt.
• Du präsentierst deine Arbeit klar, verteidigst deine Entscheidungen, wenn sie hinterfragt werden, und bist sicher vor einem Publikum.
• Du arbeitest routiniert mit KI-Tools. Diese Rolle gibt dir mehr Einfluss und Kontrolle – aber dafür musst du unseren AI-Enablement-Stack nutzen und weiterentwickeln können.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich – du wirst Texte und Flows für deutschsprachige Nutzer:innen gestalten und bewerten.
• Gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Team.

Bitte schick uns ein Anschreiben, in dem du erklärst, warum diese Rolle und warum jetzt – und beschreibe mindestens ein Projekt, das du von Anfang bis Ende erläuterst: die Hypothese, was du getestet hast, das Ergebnis und was du daraus mitgenommen hast. Zeig uns, wie du Daten genutzt hast, um dein Denken voranzubringen, und wo Experimente das beeinflusst haben, was du gebaut hast.

Was wir bieten

• Ein hybrides Arbeitsmodell, das mindestens zwei Bürotage mit Remote-Arbeit kombiniert.
• Einen sinnstiftenden Job – wir schaffen ein großartiges Produkt mit echtem Mehrwert für die Gemeinschaft
• Mitarbeit in einem fröhlichen und erfahrenen Team, das sich austauscht und voneinander lernt
• Einblick in den gesamten Arbeitsprozess unseres Social Startups sowie der Stiftung
• Verantwortung und große Möglichkeiten, dich aktiv einzubringen
• Deine SpenditCard – pro Monat erhältst du ein zusätzliches Einkommen von 35 Euro, das du für Dinge deiner Wahl einsetzen kannst
• 30 Tage Urlaub pro Jahr – außerdem bieten wir die Möglichkeit von Workation-Modellen sowie eines Sabbaticals

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Die JDA Cosmetic Group ist ein international tätiger Hersteller von High-End-Wirkstoffkosmetik. Wir vereinen Tradition, Innovation und Leidenschaft für hochwertige Produkte. Zur Unternehmensgruppe gehören die renommierte Marke JEAN D‘ARCEL Cosmétique GmbH & Co. KG sowie der erfahrene Lohnhersteller CARECOS Kosmetik GmbH.

Die Marke JEAN D‘ARCEL zählt zu den führenden Marken in der professionellen Institutskosmetik und wird international in mehr als 40 Ländern vertrieben. Ihre Produkt- und Behandlungskonzepte genießen in der Branche einen exzellenten Ruf und stehen für Qualität, Innovation und Expertise.

Gemeinsam stehen wir für höchste Qualität, Innovationskraft und nachhaltige Partnerschaften in der Kosmetikbranche.

Du liebst Kosmetik, begeisterst Menschen und hast Spaß an Verkauf und Schulung? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Wir suchen eine Sales Trainer:in (m/w/d) in Vollzeit für das Gebiet Mitteldeutschland, die unsere Kunden mit Begeisterung für unsere Produkte, Behandlungskonzepte und Technologien gewinnt. Als Sales Trainer:in im Außendienst schulst, berätst und begeisterst Du unsere Kunden direkt vor Ort und sorgst dafür, dass unsere Produkte und Konzepte erfolgreich eingesetzt und verkauft werden.

Aufgaben

• Du verantwortest die Schulungen in Deinem Gebiet und bist für die entsprechende Qualifizierung Deiner Kunden zuständig.

• Du führst regelmäßig Neukundenschulungen sowie Regal- und Kurzschulungen durch.

• Du hältst Schulungen in Hotels und führst Deine Teilnehmer sicher und kompetent durch die Inhalte.

• Du bist Ansprechpartner für Deine Kunden und stehst ihnen bei Fragen und Anliegen beratend zur Seite.

• Du präsentierst und schulst neue Produkte und schaffst es, andere Menschen mit Deiner Begeisterung anzustecken.

• Du kennst Dich mit Behandlungen und Gerätetechnologien im Institut aus, kannst diese sicher vorführen und Deine Kunden umfassend beraten.

• Du organisierst Deine Einsätze und Touren selbstständig, effizient und zielgerichtet.

• Du stehst im regelmäßigen Austausch mit Deinen Kolleginnen und Kollegen in der Akademie.

• Du berichtest direkt an die Akademieleitung.

• Du übernimmst Aufgaben im Bereich Merchandising und Category Management.

• Du bist verantwortlich für den Einverkauf unseres Produktsortiments und setzt Verkaufsaktionen gezielt um.

• Du führst Online-Seminare sowie Vor-Ort-Seminare in Kehl durch.

Qualifikation

• Du begeisterst Dich für Kosmetikprodukte, innovative Wirkstoffe und moderne Behandlungskonzepte und hast bereits relevante Erfahrung in der Kosmetik- oder Beautybranche gesammelt.

• Idealerweise hast Du bereits 1–2 Jahre Berufserfahrung als Sales Trainer im Außendienst und bringst Freude an Schulung und Verkauf mit.

• Du hast eine Ausbildung als Kosmetiker:in erfolgreich abgeschlossen.

• Du denkst und handelst selbstständig, lösungsorientiert und eigenverantwortlich.

• Du bist engagiert, aufgeschlossen und kontaktfreudig und gehst offen auf Menschen zu.

• Du trittst souverän und überzeugend auf und legst Wert auf ein gepflegtes und professionelles Erscheinungsbild.

• Du bist gerne unterwegs, hast Freude an abwechslungsreichen Einsätzen und für Dich sind auch Hotelübernachtungen kein Problem.

• Du hast Freude am Verkaufen, überzeugst mit Deinem Auftreten und verstehst es, Kunden für Produkte und Konzepte zu begeistern.

• Du besitzt einen gültigen Führerschein der Klasse B und bist mobil.

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

• Du arbeitest 38,5 Stunden pro Woche und hast 30 Tage Urlaub.

• Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten.

• Du erhältst ein 13. Gehalt, eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.

• Du profitierst von einer leistungsorientierten Prämie, Mitarbeiterrabatten und weiteren Benefits.

• Du erhältst einen Dienstwagen und kannst von einem attraktiven Leasing-Fahrrad profitieren.

• Du bekommst eine strukturierte Einarbeitung und persönliche Begleitung.

• Du arbeitest unter modernen Bedingungen und profitierst von kurzen Entscheidungswegen.

• Dich erwartet ein offenes, kollegiales Umfeld in einem familiengeführten Unternehmen.

Klingt nach deiner nächsten Herausforderung? Dann sende uns deine Bewerbungsunterlagen mit deiner Gehaltsvorstellung und deinem frühestmöglichen Eintrittstermin.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

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<p lang="de"><strong>A&nbsp;career&nbsp;driven&nbsp;by&nbsp;you.&nbsp;</strong>Join&nbsp;AutoScout24 Group and&nbsp;experience&nbsp;life&nbsp;in&nbsp;the&nbsp;fast&nbsp;lane.&nbsp;We’re&nbsp;not&nbsp;just&nbsp;leading&nbsp;the&nbsp;market;&nbsp;we’re&nbsp;creating&nbsp;it.&nbsp;We’re&nbsp;constantly&nbsp;innovating,&nbsp;evolving&nbsp;and&nbsp;transforming&nbsp;things&nbsp;for&nbsp;our&nbsp;customers.&nbsp;We’re&nbsp;driven,&nbsp;ambitious&nbsp;and&nbsp;determined&nbsp;to&nbsp;do&nbsp;our&nbsp;best&nbsp;work,&nbsp;together.&nbsp;For&nbsp;a&nbsp;career&nbsp;that&nbsp;doesn’t&nbsp;stand still,&nbsp;where&nbsp;you&nbsp;can&nbsp;put&nbsp;your&nbsp;ideasin&nbsp;the&nbsp;driving&nbsp;seat&nbsp;and&nbsp;change&nbsp;the&nbsp;way&nbsp;the&nbsp;world&nbsp;moves,&nbsp;join&nbsp;our&nbsp;global&nbsp;community.</p> <p>We’re hiring a Software Engineer to join Search &amp; Performance group at AutoScout24 – the group behind the Algorithms and Data Quality that powers the AutoScout24 Search Experience and Ad Products. This role is about real ownership: you’ll work on high-traffic systems, shape key parts of our user experience, and contribute to critical business outcomes.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p><strong><span lang="en-GB">What you’ll do:</span><span lang="en-US">  &nbsp;</span></strong></p> <ul type="disc"> <li><span lang="en-GB">Work on</span><span lang="en-US">&nbsp;</span><span lang="en-US">product and tech initiatives</span><span lang="en-US">&nbsp;finding the right mix between&nbsp;</span><span lang="en-US">effort</span><span lang="en-US">,&nbsp;</span><span lang="en-US">quality</span><span lang="en-US">&nbsp;and&nbsp;</span><span lang="en-US">user value</span></li> <li><span lang="en-GB">Optimize&nbsp;</span><span lang="en-US">and improve</span><span lang="en-US">&nbsp;the AS24 technology stack by targeting individual and team efficiency, applying future proven concepts, architectural principles, and frameworks</span></li> <li><span lang="en-GB">Support our&nbsp;</span><span lang="en-US">agile product development&nbsp;</span><span lang="en-US">approach&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span lang="en-GB">  </span><span lang="en-US">&nbsp;</span><span lang="en-US">What you need to succeed:</span><span lang="en-US">  &nbsp;</span></strong></p> <ul type="disc"> <li><span lang="en-GB">Deep expertise in</span><span lang="en-US">&nbsp;</span><span lang="en-US">Java</span><span lang="en-US">&nbsp;and&nbsp;</span><span lang="en-US">Spring Boot</span><span lang="en-US">, with a breadth of knowledge across a range of languages and technologies in both&nbsp;</span><span lang="en-US">Object-Oriented</span><span lang="en-US">&nbsp;and&nbsp;</span><span lang="en-US">Functional</span><span lang="en-US">&nbsp;paradigms; able to quickly grasp new concepts and tools Experience with&nbsp;</span><span lang="en-US">Scala&nbsp;</span><span lang="en-US">is a plus</span></li> <li><span lang="en-GB">5+ years of Software Engineering experience, hands-on experience with&nbsp;</span><span lang="en-US">PostgreSQL, DynamoDB</span><span lang="en-US">,&nbsp;</span><span lang="en-US">Kafka</span><span lang="en-US">, and&nbsp;</span><span lang="en-US">AWS</span><span lang="en-US">&nbsp;is a strong plus</span></li> <li><span lang="en-GB">Team player</span><span lang="en-US">&nbsp;but also&nbsp;</span><span lang="en-US">decisive</span><span lang="en-US">&nbsp;mentality</span></li> <li>Demonstrated personal excellence in using GenAI coding tools (for example GitHub Copilot, ChatGPT, Cursor, OpenAI Codex) to significantly improve your own development speed and quality: code generation, refactoring, debugging, tests and documentation.</li> <li>Experience integrating LLM APIs (such as OpenAI, Anthropic, Azure OpenAI, Vertex AI or similar) into applications or internal tools.</li> <li><span lang="en-GB">A pragmatic view of GenAI: you understand its limitations and risks and know how to put guardrails in place (reviews, tests, policies) to keep usage safe, compliant and sustainable at scale.</span><span lang="en-US">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span lang="en-GB">A culture of growth&nbsp;</span><span lang="en-US">&nbsp;</span></strong></p> <p><span lang="en-GB">With over 50 nationalities represented, we’re proud to welcome people of all backgrounds to our growing community, and we’re always finding new ways to help people feel welcomed and included. Here, you’ll have the tools, training and support you need to work in a way that suits you, learn new skills and reach your potential.&nbsp;</span><span lang="en-US">&nbsp;</span></p> <p><strong><span lang="en-GB">For a career where you can drive our business and shape your future, apply now.</span><span lang="en-US">&nbsp;</span></strong></p>

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<p style="text-align: center;"><strong><em>Location</em></strong><em><span style="font-weight: 400;">: Come and join us in Hamburg or Berlin!</span></em></p> <p>Following Lyft’s acquisition of Freenow, we are looking for a Senior TPM to lead the technical workstreams that get us to Day 1 readiness — the period between signing and closing — and to set up the integration that follows. This is a high-stakes, high-visibility role reporting into the EU Tech Leader, with direct exposure to Freenow and Lyft leadership.</p> <p>You will be the single point of accountability for technical Day 1 readiness. That means making sure every employee, every office, and every critical system is ready to operate underFreenow by Lyft from the moment the deal closes — and that the integration stream is up and running the day after. You will also be the TPM accountable for the integration of future acquisitions Freenow makes.</p> <p>This is not a role for someone who wants to administer a project plan. You are expected to be technically credible, opinionated, and comfortable holding senior people to account across IT, Security, Infrastructure, Engineering, Legal, People, and Finance. You make decisions when others stall, escalate cleanly when you can’t, and keep the whole machine moving.</p> <hr> <h2><strong>YOUR DAILY ADVENTURES WILL INCLUDE:</strong></h2> <ul> <li><strong>Day 1 readiness. </strong>Own the end-to-end technical readiness plan between signing and closing. Define what “ready” means, track every workstream against it, and call the go/no-go on technical readiness for Day 1.</li> <li><strong>IT and workplace cutover. </strong>Coordinate identity and system access (SSO, IdP, mail, productivity suite, engineering tooling), hardware provisioning and re-imaging, and office setup including network, VPN, Wi-Fi, meeting rooms, and physical access. Make sure nobody shows up on Day 1 unable to work.</li> <li><strong>Security and compliance posture. </strong>Partner with Security and Legal to make sure the technical environment meets the new shareholder’s requirements on Day 1 — access controls, data handling, audit trails, vendor relationships.</li> <li><strong>Integration stream kickoff. </strong>Stand up the technical integration workstreams between Freenow and Lyft so they are running, staffed, and producing output from day one of the integration phase. Set the operating cadence, dependencies, and escalation paths.</li> <li><strong>Cross-functional orchestration. </strong>Hold IT, SRE, Infrastructure, Platform, Product Engineering, Data, Security, People, Legal, and Finance together on a single plan. Push hard on dependencies. Surface risks before they become incidents.</li> <li><strong>Executive communication. </strong>Produce the technical readiness narrative for Freenow leadership, Lyft leadership, and the integration steering committee. Honest, concise, decision-oriented.</li> <li><strong>Future M&amp;A. </strong>Codify what you learn into a repeatable M&amp;A integration playbook so we can do this faster and better the next time Freenow acquires a company.</li> </ul> <hr> <h2><strong>TO BE SUCCESSFUL IN THIS ROLE:</strong></h2> <ul> <li>Significant TPM, engineering management, or M&amp;A integration experience, with a clear track record of delivering on M&amp;A separation, integration, or carve-out programmes — ideally including a Day 1 cutover under a new owner.</li> <li>A strong technical foundation — software engineering or infrastructure background. You can sit in an architecture review and push back credibly, and you understand what it takes to operate large-scale, 24x7 production systems.</li> <li>Working knowledge of enterprise IT and corporate engineering: identity providers and SSO, MDM, endpoint management, networking and VPN, SaaS provisioning, source control and CI/CD tooling, cloud account structures.</li> <li>Comfort operating in extreme ambiguity with only high-level direction, across multiple jurisdictions, time zones, and corporate cultures.</li> <li>Excellent written and verbal communication in English. You can brief a C-level audience in three slides and an engineer in a Slack thread, and adjust the register without losing precision.</li> <li>Influence without authority. You get senior people to commit, deliver, and stay aligned in a matrixed environment — without needing a reporting line to do it.</li> <li>Calm under pressure. M&amp;A timelines move, regulators ask questions, and things break. You stay structured and keep others structured.</li> </ul> <p>Nice to have:&nbsp;</p> <ul> <li>Previous experience inside a regulated business (mobility, fintech, payments) or working through a change-of-control event.</li> <li>Familiarity with the German labour and works council context.</li> <li>Exposure to both acquirer-side and target-side integration work.</li> </ul> <hr> <h2><strong>BENEFITS &amp; PERKS IN A NUTSHELL:</strong></h2> <table style="width: 56.7544%;"> <tbody> <tr> <td style="width: 55.5728%;"> <ul> <li>Flexible working arrangements</li> </ul> </td> <td style="width: 44.4272%;"> <ul> <li>LinkedIn Learning</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width: 55.5728%;"> <ul> <li>Sabbatical &amp; special leave policies</li> </ul> </td> <td style="width: 44.4272%;"> <ul> <li>WeRoad partnership</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width: 55.5728%;"> <ul> <li>Birthday, 24th + 31st December off</li> </ul> </td> <td style="width: 44.4272%;"> <ul> <li>Short term EU work policy</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width: 55.5728%;"> <ul> <li>Mobility Credit</li> </ul> </td> <td style="width: 44.4272%;"> <ul> <li>Health Insurance</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width: 55.5728%;"> <ul> <li>Employee assistance program</li> </ul> </td> <td style="width: 44.4272%;">&nbsp;</td> </tr> </tbody> </table> <p><em><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></em></p> <hr> <h2><strong>DIVERSITY, EQUITY &amp; INCLUSION:</strong></h2> <p><span style="font-weight: 400;">Freenow is an equal opportunity employer and we consider qualified applicants regardless of race, religion, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, disability or age. <br></span><span style="font-weight: 400;">We want you to grow and evolve, </span><a href="https://www.youtube.com/watch?v=dOUL_n8pSGQ"><span style="font-weight: 400;">bring your true self to work</span></a><span style="font-weight: 400;">. </span><a href="https://www.linkedin.com/company/free-now/life/2b1603ea-741a-49f8-9847-f1214f483a1a/" target="_blank"><img style="max-width: 100%;" src="https://brand.linkedin.com/content/dam/me/business/en-us/amp/brand-site/v2/bg/LI-Logo.svg.original.svg" alt="" width="143"></a></p> <hr> <h2><strong>ABOUT US:</strong></h2> <p>Freenow by Lyft empowers smarter mobility decisions, helping people to move freely and cities to thrive. Through our multi-mobility app, we feature broad options for everyone across 9 European markets and over 180 cities. Millions of passengers can access services including taxis, private hire vehicles, carsharing, car rental, e-scooters, e-bikes, e-mopeds, and public transport within a single app.&nbsp;</p> <p>In July 2025 Freenow was acquired by Lyft, a global mobility platform, which connects riders and drivers for billions of rides across North America and Europe. Together, Freenow and Lyft are creating a more caring and connected world, with transportation for everyone. We are a global, diverse, highly motivated, and collaborative team that strives for excellence and likes to have fun. Ready for your next ride?</p> <h2><strong>SEE WHAT OUR AWESOME COLLEAGUES SAY ABOUT US</strong></h2> <p><a href="https://www.glassdoor.de/%C3%9Cberblick/Arbeit-bei-FREE-NOW-EI_IE954578.11,19.htm" target="_blank"><img style="max-width: 100%;" src="https://eu-images.contentstack.com/v3/assets/blt6e28a7086c72dd55/bltadef6ed7354e9cc4/65a10957984e23040a418da6/glassdoor-logotype-rgb_2.png" alt="" width="150"></a>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<a href="https://www.kununu.com/de/mytaxi-intelligent-apps" target="_blank"><img style="max-width: 100%;" src="https://eu-images.contentstack.com/v3/assets/blt6e28a7086c72dd55/blte53af231aaa0c840/65a109382311a30407ba07ce/kununu_logo_black_2.png" alt="" width="150"></a> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</p> <hr>

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<p style="text-align: center;"><strong><em>Location</em></strong><em><span style="font-weight: 400;">: Come and join us in Hamburg or Berlin!</span></em></p> <p>Following Lyft’s acquisition of Freenow, we are looking for a Senior TPM to lead the technical workstreams that get us to Day 1 readiness — the period between signing and closing — and to set up the integration that follows. This is a high-stakes, high-visibility role reporting into the EU Tech Leader, with direct exposure to Freenow and Lyft leadership.</p> <p>You will be the single point of accountability for technical Day 1 readiness. That means making sure every employee, every office, and every critical system is ready to operate underFreenow by Lyft from the moment the deal closes — and that the integration stream is up and running the day after. You will also be the TPM accountable for the integration of future acquisitions Freenow makes.</p> <p>This is not a role for someone who wants to administer a project plan. You are expected to be technically credible, opinionated, and comfortable holding senior people to account across IT, Security, Infrastructure, Engineering, Legal, People, and Finance. You make decisions when others stall, escalate cleanly when you can’t, and keep the whole machine moving.</p> <hr> <h2><strong>YOUR DAILY ADVENTURES WILL INCLUDE:</strong></h2> <ul> <li><strong>Day 1 readiness. </strong>Own the end-to-end technical readiness plan between signing and closing. Define what “ready” means, track every workstream against it, and call the go/no-go on technical readiness for Day 1.</li> <li><strong>IT and workplace cutover. </strong>Coordinate identity and system access (SSO, IdP, mail, productivity suite, engineering tooling), hardware provisioning and re-imaging, and office setup including network, VPN, Wi-Fi, meeting rooms, and physical access. Make sure nobody shows up on Day 1 unable to work.</li> <li><strong>Security and compliance posture. </strong>Partner with Security and Legal to make sure the technical environment meets the new shareholder’s requirements on Day 1 — access controls, data handling, audit trails, vendor relationships.</li> <li><strong>Integration stream kickoff. </strong>Stand up the technical integration workstreams between Freenow and Lyft so they are running, staffed, and producing output from day one of the integration phase. Set the operating cadence, dependencies, and escalation paths.</li> <li><strong>Cross-functional orchestration. </strong>Hold IT, SRE, Infrastructure, Platform, Product Engineering, Data, Security, People, Legal, and Finance together on a single plan. Push hard on dependencies. Surface risks before they become incidents.</li> <li><strong>Executive communication. </strong>Produce the technical readiness narrative for Freenow leadership, Lyft leadership, and the integration steering committee. Honest, concise, decision-oriented.</li> <li><strong>Future M&amp;A. </strong>Codify what you learn into a repeatable M&amp;A integration playbook so we can do this faster and better the next time Freenow acquires a company.</li> </ul> <hr> <h2><strong>TO BE SUCCESSFUL IN THIS ROLE:</strong></h2> <ul> <li>Significant TPM, engineering management, or M&amp;A integration experience, with a clear track record of delivering on M&amp;A separation, integration, or carve-out programmes — ideally including a Day 1 cutover under a new owner.</li> <li>A strong technical foundation — software engineering or infrastructure background. You can sit in an architecture review and push back credibly, and you understand what it takes to operate large-scale, 24x7 production systems.</li> <li>Working knowledge of enterprise IT and corporate engineering: identity providers and SSO, MDM, endpoint management, networking and VPN, SaaS provisioning, source control and CI/CD tooling, cloud account structures.</li> <li>Comfort operating in extreme ambiguity with only high-level direction, across multiple jurisdictions, time zones, and corporate cultures.</li> <li>Excellent written and verbal communication in English. You can brief a C-level audience in three slides and an engineer in a Slack thread, and adjust the register without losing precision.</li> <li>Influence without authority. You get senior people to commit, deliver, and stay aligned in a matrixed environment — without needing a reporting line to do it.</li> <li>Calm under pressure. M&amp;A timelines move, regulators ask questions, and things break. You stay structured and keep others structured.</li> </ul> <p>Nice to have:&nbsp;</p> <ul> <li>Previous experience inside a regulated business (mobility, fintech, payments) or working through a change-of-control event.</li> <li>Familiarity with the German labour and works council context.</li> <li>Exposure to both acquirer-side and target-side integration work.</li> </ul> <hr> <h2><strong>BENEFITS &amp; PERKS IN A NUTSHELL:</strong></h2> <table style="width: 56.7544%;"> <tbody> <tr> <td style="width: 55.5728%;"> <ul> <li>Flexible working arrangements</li> </ul> </td> <td style="width: 44.4272%;"> <ul> <li>LinkedIn Learning</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width: 55.5728%;"> <ul> <li>Sabbatical &amp; special leave policies</li> </ul> </td> <td style="width: 44.4272%;"> <ul> <li>WeRoad partnership</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width: 55.5728%;"> <ul> <li>Birthday, 24th + 31st December off</li> </ul> </td> <td style="width: 44.4272%;"> <ul> <li>Short term EU work policy</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width: 55.5728%;"> <ul> <li>Mobility Credit</li> </ul> </td> <td style="width: 44.4272%;"> <ul> <li>Health Insurance</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width: 55.5728%;"> <ul> <li>Employee assistance program</li> </ul> </td> <td style="width: 44.4272%;">&nbsp;</td> </tr> </tbody> </table> <p><em><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></em></p> <hr> <h2><strong>DIVERSITY, EQUITY &amp; INCLUSION:</strong></h2> <p><span style="font-weight: 400;">Freenow is an equal opportunity employer and we consider qualified applicants regardless of race, religion, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, disability or age. <br></span><span style="font-weight: 400;">We want you to grow and evolve, </span><a href="https://www.youtube.com/watch?v=dOUL_n8pSGQ"><span style="font-weight: 400;">bring your true self to work</span></a><span style="font-weight: 400;">. </span><a href="https://www.linkedin.com/company/free-now/life/2b1603ea-741a-49f8-9847-f1214f483a1a/" target="_blank"><img style="max-width: 100%;" src="https://brand.linkedin.com/content/dam/me/business/en-us/amp/brand-site/v2/bg/LI-Logo.svg.original.svg" alt="" width="143"></a></p> <hr> <h2><strong>ABOUT US:</strong></h2> <p>Freenow by Lyft empowers smarter mobility decisions, helping people to move freely and cities to thrive. Through our multi-mobility app, we feature broad options for everyone across 9 European markets and over 180 cities. Millions of passengers can access services including taxis, private hire vehicles, carsharing, car rental, e-scooters, e-bikes, e-mopeds, and public transport within a single app.&nbsp;</p> <p>In July 2025 Freenow was acquired by Lyft, a global mobility platform, which connects riders and drivers for billions of rides across North America and Europe. Together, Freenow and Lyft are creating a more caring and connected world, with transportation for everyone. We are a global, diverse, highly motivated, and collaborative team that strives for excellence and likes to have fun. Ready for your next ride?</p> <h2><strong>SEE WHAT OUR AWESOME COLLEAGUES SAY ABOUT US</strong></h2> <p><a href="https://www.glassdoor.de/%C3%9Cberblick/Arbeit-bei-FREE-NOW-EI_IE954578.11,19.htm" target="_blank"><img style="max-width: 100%;" src="https://eu-images.contentstack.com/v3/assets/blt6e28a7086c72dd55/bltadef6ed7354e9cc4/65a10957984e23040a418da6/glassdoor-logotype-rgb_2.png" alt="" width="150"></a>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<a href="https://www.kununu.com/de/mytaxi-intelligent-apps" target="_blank"><img style="max-width: 100%;" src="https://eu-images.contentstack.com/v3/assets/blt6e28a7086c72dd55/blte53af231aaa0c840/65a109382311a30407ba07ce/kununu_logo_black_2.png" alt="" width="150"></a> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</p>

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<h4>Why Kimchi?</h4> <p>Great models are raw ingredients. Kimchi is what happens when you ferment them with good engineering. We started inside CAST AI helping companies run LLMs on their own Kubernetes clusters; today we run our own coding harness on any model you pick, and we run the models underneath it ourselves.<br><br><strong>Kimchi Inference</strong></p> <p>One API line and a customer's existing client just works: DeepSeek, GLM, Kimi, MiniMax, Nemotron served serverless from our own GPU fleet (OpenAI- and Anthropic-compatible, pay per token, spend visible per user, team, and key). When control matters, the same models run on the customer's own cluster instead. Behind that one line sits the machinery you'll own: SGLang and vLLM engines, B300 nodes, a shared cluster filesystem that holds every checkpoint exactly once, KV caches riding coding traffic with heavy prefix reuse, and the benchmark harness that gates every change we ship.<br><br></p> <p><em data-prosemirror-content-type="mark" data-prosemirror-mark-name="em"><span id="edb2bdea-40e7-48f0-9485-a0bd7169c7c7" data-mark-type="annotation" data-mark-annotation-type="inlineComment" data-id="edb2bdea-40e7-48f0-9485-a0bd7169c7c7" data-prosemirror-content-type="mark" data-prosemirror-mark-name="annotation">Made by Cast AI — a Miami-headquartered, globally distributed team across 34 countries that hit unicorn status in January 2026 with a $50B+ backed investment pushing its valuation past $1 billion.</span></em></p> <h4>About the role</h4> <p>Throughput. Latency. Cold starts. Cost per token.</p> <p>Move those four numbers in the right direction and two things happen: customers get faster, cheaper inference, and our margins improve. That's the entire thesis of this role. Every loader you tune, every scheduler decision you land, every kernel you stare at shows up in a customer's p99 and on our P&amp;L. Your mandate is the inference stack's optimization, whatever it takes, and the technical direction of how we optimize it is yours to argue with data.</p> <p><strong>The problem:</strong> the checkpoints run 0.3-1.5 TB, and the "right" serving configuration depends on traffic shape, sequence-length distribution, batch dynamics, GPU SKU, memory bandwidth, and quantization tolerance, all variables that shift week to week. Most teams pick a configuration once, over-provision GPUs, and absorb the cost. We don't: we took Kimi-K3 (1.5 TB) from over an hour cold-to-serving to under twelve minutes with a shared filesystem, O_DIRECT weight loaders, and node-local JIT caches, and we're nowhere near done. Prefill/decode disaggregation and tiered KV caches are next.</p> <p><strong>Stack:</strong> Python; SGLang; vLLM; TensorRT-LLM; PyTorch; fastsafetensors; CUDA-adjacent tooling; Kubernetes; virtiofs shared filesystems; ClickHouse; OpenTelemetry; Prometheus; Grafana; GitLab CI.</p> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>You've built real ML systems for 5+ years, and your portfolio shows depth in inference or training infrastructure, not just model training notebooks.</li> <li>Your Python is production-grade: services, not scripts.</li> <li>You've run vLLM, SGLang, or TensorRT-LLM for real, and you have a working mental model of why an engine performs the way it does on a given GPU.</li> <li>You've measured quantization regressions, not just compression ratios.</li> <li>Multi-GPU and multi-node setups hold no fear: tensor and expert parallelism, collective communication, and their practical failure modes.</li> <li>You know where the bytes live (page caches, O_DIRECT, network filesystems under terabyte-scale reads) and how fast they move.</li> <li>You instrument before you optimize, and you can tell a real win from a benchmark artifact.</li> <li>A wide mandate excites you more than it unsettles you.</li> </ul> <h4>Nice to haves</h4> <ul> <li>You've worked on LLM routing specifically: RouterBench-class evals, cost/quality/latency Pareto fronts.</li> <li>Calibration, abstention, or conformal methods in production decision systems.</li> <li>You've run online A/B loops with drift monitoring on a model that touches real money.</li> </ul> <h4>Responsibilities</h4> <ul> <li>Push throughput. Continuous batching, chunked prefill, speculative decoding with draft models, CUDA-graph capture, and scheduler tuning across the engine<br>&nbsp;fleet. Find the ceiling on each GPU SKU, then raise it.</li> <li>Cut latency. Attack TTFT and inter-token latency separately; profile to find the actual bottleneck (compute, memory bandwidth, scheduling, storage, or<br>&nbsp;network) and fix it, not the one you assumed.</li> <li>Get more out of the KV cache. Hierarchical and paged attention, prefix caching on heavy-reuse coding traffic, eviction policies, quantized KV. A lot of the<br>&nbsp;unrealized throughput lives here, and you'll own it.</li> <li>Kill cold starts. Weight loaders (O_DIRECT, fastsafetensors-class), JIT and compile caches, shared-filesystem read paths. A 1.5 TB checkpoint has no business<br>&nbsp;taking an hour to reach serving.</li> <li>Quantize without regressing quality. INT8/INT4, FP8/FP4 across weights, activations, and KV, measured on real workloads, not just perplexity benchmarks.</li> <li>Scale across nodes. Distributed inference topologies, network-aware placement, prefill/decode disaggregation, checkpointing strategies that don't bottleneck<br>&nbsp;on storage or interconnect.</li> <li>Set the technical direction. Decide what we benchmark, what we adopt, and what we build ourselves. Bring the team along with strong writeups and reproducible<br>&nbsp;experiments.</li> </ul> <h4>What’s in it for you?</h4> <ul> <li>Competitive salary (depending on the level of experience).</li> <li>Enjoy a flexible, remote-first global environment.</li> <li>Collaborate with a global team of cloud experts and innovators, passionate about pushing the boundaries of Kubernetes technology</li> <li>Equity options.</li> <li>Get quick feedback with a fast-paced workflow. Most feature projects are completed in 1 to 4 weeks.</li> <li>Spend 10% of your work time on personal projects or self-improvement.&nbsp;</li> <li>Learning budget for professional and personal development - including access to international conferences and courses that elevate your skills.</li> <li>Annual hackathon to spark new ideas and strengthen team bonds.</li> <li>Team-building budget and company events to connect with your colleagues.</li> <li>Equipment budget to ensure you have everything you need.</li> <li>Extra days off to help maintain a healthy work-life balance.</li> </ul> <h4>Hiring process</h4> <ul> <li>Screening call with Recruiter</li> <li>Hiring Manager interview</li> <li>Technical interview (system design)</li> <li>Live coding</li> <li>Culture Check interview with an executive</li> </ul> <p><em>As part of our standard hiring process, we would like to inform you that a background check may be conducted at the final stage of recruitment through our third-party provider, Checkr.</em><br><em>Please note that Cast AI&nbsp;</em><u><em>does not</em></u><em> provide any form of visa sponsorship/work permit.</em></p> <p><span style="color: rgb(255, 255, 255);">#LI-Remote</span></p>

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<h4>Why Kimchi?</h4> <p>Great models are raw ingredients. Kimchi is what happens when you ferment them with good engineering. We started inside CAST AI helping companies run LLMs on their own Kubernetes clusters; today we run our own coding harness on any model you pick, and the router deciding which model answers each request is ours too.<br><br><strong>The Auto Router</strong></p> <p>Our promise is one enforcement layer for your AI: budgets, spend attribution, and model routing, applied before a request ever hits a model. The Auto Router makes the call: for every request, which model serves it. Eight open-source models whose input prices span more than 20×, cached input up to 50× cheaper than fresh, frontier providers on customers' own keys, and a coding agent that fires hundreds of requests before its task is done. Frontier-level task success at a fraction of the token cost: that sentence is the product, and it stays true only if the model inside the router keeps getting better. That model is yours.</p> <p><em data-prosemirror-content-type="mark" data-prosemirror-mark-name="em"><span id="edb2bdea-40e7-48f0-9485-a0bd7169c7c7" data-mark-type="annotation" data-mark-annotation-type="inlineComment" data-id="edb2bdea-40e7-48f0-9485-a0bd7169c7c7" data-prosemirror-content-type="mark" data-prosemirror-mark-name="annotation">Made </span></em><em data-prosemirror-content-type="mark" data-prosemirror-mark-name="em"><span id="edb2bdea-40e7-48f0-9485-a0bd7169c7c7" data-mark-type="annotation" data-mark-annotation-type="inlineComment" data-id="edb2bdea-40e7-48f0-9485-a0bd7169c7c7" data-prosemirror-content-type="mark" data-prosemirror-mark-name="annotation">by Cast AI — a Miami-headquartered, globally distributed team across 34 countries that hit unicorn status in January 2026 with a $50B+ backed investment pushing its valuation past $1 billion.</span></em></p> <h4>About the role</h4> <p>Every request gets a decision: which model serves it.</p> <p>This is an applied-ML seat, not an infrastructure one. Platform engineers own the proxy, the streaming path, and the fleet. You own the model inside them: the training data, the objective, the evaluation, and the iteration loop that ships a better router every cycle.</p> <p><strong>The problem:</strong> routing is a prediction problem wearing a product's clothes. For every request you predict the quality each candidate model would deliver, what it would cost, and how fast it would decode, and you have to be right enough, in aggregate, that the savings are real and the quality never dips below frontier. The data is messy: rollout outcomes from benchmark harnesses, per-request records from the live fleet, override signals, and token streams whose speed depends on the serving concurrency at the moment. Speed itself is a correctness variable: on deadline-bound agentic work, a model that decodes three times slower doesn't do the same work slower, it does less work. That's why naive cost-per-token objectives quietly optimize for the wrong thing. And the bar for evidence is high: a router change ships only after production-parity evaluation with error bars, then gets held to its numbers in live traffic.</p> <p><strong>Stack:</strong> Python; PyTorch; SQL at scale (ClickHouse); OpenAI- and Anthropic-compatible LLM APIs; benchmark and rollout harnesses (RouterBench-class); GitLab CI.</p> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>You've spent 5+ years in applied ML or ML research, and you've trained, evaluated, and shipped models that make real-time decisions (ranking, recommendation, bandits, pricing, or LLM routing) and you can tell that story with receipts.</li> <li>Strong Python and SQL at scale: you can pull, clean, and interrogate millions of request-level records without waiting on anyone.</li> <li>You know the difference between a model that got better and an eval that got easier.</li> <li>You have real opinions about what LLM benchmarks measure, agentic harnesses included.</li> <li>You know enough serving reality (TTFT, decode speed, batching, prefix caching, concurrency) to model the objective honestly.</li> <li>You instrument before you optimize, error bars and all.</li> <li>A wide mandate excites you more than it unsettles you.</li> </ul> <h4>Nice to haves</h4> <ul> <li>You've worked on LLM routing specifically: RouterBench-class evals, cost/quality/latency Pareto fronts.</li> <li>Calibration, abstention, or conformal methods in production decision systems.</li> <li>You've run online A/B loops with drift monitoring on a model that touches real money.</li> </ul> <h4>Responsibilities</h4> <ul> <li>Own the routing model end to end: features, objective, training, calibration, and release cadence. Iterate it like a product, not a research artifact.</li> <li>Build the evaluation that gates every change: production-parity benchmarks, router-vs-router comparisons, holdouts by task family, error bars on pass rates.<br>&nbsp;Nothing ships on vibes.</li> <li>Turn fleet data into training signal: per-request outcomes from production, benchmark rollouts, and override feedback, with failure categorization (infra vs<br>&nbsp;task) so poisoned labels never reach the policy.</li> <li>Model the objective the user actually experiences: task success × token cost × wall-clock speed under the real concurrency regime, with cached-input<br>&nbsp;economics in the picture.</li> <li>Run the online loop: shadow, A/B, full rollout, drift monitoring, retrain. When production disagrees with your offline eval, you find out why before the next<br>&nbsp;ship.</li> <li>Push the frontier where it pays: calibrated decisions, abstention under uncertainty, speed-aware routing. We experiment on what a router should be, not just<br>&nbsp;which model it picks today.</li> <li>Partner with platform engineers on instrumentation: the features and labels recorded per request (decode speed first-class among them) and the experiments<br>&nbsp;the data path must support.</li> </ul> <h4>What’s in it for you?</h4> <ul> <li>Competitive salary (depending on the level of experience).</li> <li>Enjoy a flexible, remote-first global environment.</li> <li>Collaborate with a global team of cloud experts and innovators, passionate about pushing the boundaries of Kubernetes technology</li> <li>Equity options.</li> <li>Get quick feedback with a fast-paced workflow. Most feature projects are completed in 1 to 4 weeks.</li> <li>Spend 10% of your work time on personal projects or self-improvement.&nbsp;</li> <li>Learning budget for professional and personal development - including access to international conferences and courses that elevate your skills.</li> <li>Annual hackathon to spark new ideas and strengthen team bonds.</li> <li>Team-building budget and company events to connect with your colleagues.</li> <li>Equipment budget to ensure you have everything you need.</li> <li>Extra days off to help maintain a healthy work-life balance.</li> </ul> <h4>Hiring process</h4> <ul> <li>Screening call with Recruiter</li> <li>Hiring Manager interview</li> <li>Technical interview (system design)</li> <li>Live coding</li> <li>Culture Check interview with an executive</li> </ul> <p><em>As part of our standard hiring process, we would like to inform you that a background check may be conducted at the final stage of recruitment through our third-party provider, Checkr.</em><br><em>Please note that Cast AI&nbsp;</em><u><em>does not</em></u><em> provide any form of visa sponsorship/work permit.</em></p> <p><span style="color: rgb(255, 255, 255);">#LI-Remote</span></p>

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Über uns

Kijimea – Aus der Forschung. Für Dein Leben. Seit unserer Gründung im Jahr 2011 verfolgen wir eine klare Vision: Wir möchten das Potenzial der Mikrobiota (Bakterien) in unserem Darm gezielt nutzen für ein längeres und gesünderes Leben - für alle Menschen.

Ein erster großer Meilenstein auf diesem Weg gelang uns bereits 2013 mit der Entdeckung und klinischen Erforschung des einzigartigen Bakterienstamms B. bifidum MIMBb75 (Kijimea Reizdarm). Seitdem konnten wir das Leben von Millionen Reizdarmpatienten weltweit spürbar verbessern. Heute gehört B. bifidum MIMBb75 zu den am besten erforschten Bakterienstämmen weltweit. Seine Wirksamkeit und sein einzigartiger Wirkmechanismus wurden in zahlreichen klinischen Studien nachgewiesen und publiziert – u.a. in renommierten Fachzeitschriften wie The Lancet.

Wir arbeiten mit führenden Forschungsinstitutionen wie der Charité Berlin zusammen, um die Zusammenhänge zwischen der Mikrobiota (Bakterien in unserem Darm) und Allergien, Hautkrankheiten und psychischen Störungen zu erforschen. Kurz gesagt: Wir untersuchen, wie die Bakterien in unserem Darm Einfluss auf ein längeres und gesünderes Leben nehmen.

Heute zählen wir zu den am schnellsten wachsenden Healthcare-Unternehmen weltweit. Unsere Kunden erreichen wir über verschiedenste Kanäle: über die direkte Kommunikation mit Ärzten und Apothekern sowie Print-, TV- und Digitalmarketing. Um unser stark wachsendes Geschäft in Europa weiter auszubauen, suchen wir herausragende Talente, die uns bei dieser Mission unterstützen. Unser Ziel ist klar definiert: Bis 2028 wollen wir Kijimea zur weltweit größten DTC-Probiotikamarke machen und damit jährlich über 50 Millionen Menschen ein besseres Leben schenken.

Für Dich klingt das spannend? Dann bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.

Deine Mission bei uns

Willst Du im E-Commerce nicht nur Tickets abarbeiten, sondern selbst die Hebel finden, die unseren Shop schneller, besser und erfolgreicher machen – mit KI, Automatisierung und sauberem Code? Dann bist Du bei uns genau richtig! Als E-Commerce Developer – AI & Automation (w/m/d) verantwortest Du die technische Weiterentwicklung unseres internationalen Shopify-PLUS-Shops über 11 Märkte – von Themes, Apps und Checkout bis zu Schnittstellen und automatisierten Workflows. Dabei denkst Du in Business-Ergebnissen: Was spart Zeit, was steigert die Conversion, was macht unsere Prozesse skalierbar? Ob Du aus der Shopify-Entwicklung, dem technischen E-Commerce oder der Automatisierung kommst: Die Position ist für Trainees bis Seniors offen – entscheidend sind Dein Drive, Deine Lernkurve und Dein Ownership. Hilf uns dabei, Millionen von Menschen mit unseren Probiotika ein längeres und gesünderes Leben zu schenken.

Deine Aufgaben

• Du findest eigenständig die Stellen, an denen im E-Commerce Zeit, Umsatz oder Qualität verloren gehen, und löst sie mit KI, Automatisierung und Code – von der Idee bis zum Rollout.

• Du automatisierst wiederkehrende Prozesse mit n8n, Zapier und MCP und verbindest Shopify mit CRM, Accounting, Operations und Analytics.

• Du setzt KI täglich in Deiner Entwicklung ein, baust AI-Agenten und Tool-Integrationen und bringst funktionierende Lösungen in den produktiven Einsatz.

• Du übernimmst die technische Verantwortung für unseren Shopify-PLUS-Shop in 11 Märkten: Themes, Apps, Checkout und Performance.

• Du entwickelst APIs, Datenflüsse und individuelle Backend-Logik überall dort, wo Standardlösungen nicht ausreichen.

• Du verbesserst Conversion und Kundenerlebnis datenbasiert – mit A/B-Tests und neuen Kanälen wie TikTok Shop oder WhatsApp.

Dein Profil

• Du hast E-Commerce-Drive: Du willst mit technischen Lösungen Umsatz, Conversion, Customer Experience und Effizienz spürbar verbessern – und misst Dich am Ergebnis, nicht an abgearbeiteten Tickets.

• Du nutzt KI und Automatisierung bereits praktisch – im Job oder in eigenen Projekten – und kannst zeigen, was dabei entstanden ist. n8n, MCP, APIs und AI-Agenten reizen Dich.

• Du bringst Erfahrung in der Shopify- oder Webentwicklung mit und fühlst Dich mit JavaScript, HTML/CSS, Liquid und APIs wohl. Python oder TypeScript sind ein Plus.

• Du arbeitest eigenständig und pragmatisch und übernimmst Verantwortung ohne enge Tagessteuerung. Ob Trainee oder Senior: Unterschiedlich ist die Tiefe, nicht der Anspruch.

• Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1). Falls Dein Deutsch noch nicht verhandlungssicher ist, sind entsprechend noch bessere Englischkenntnisse erforderlich.

Unser Versprechen

Wir bieten Dir einen vielfältigen, anspruchsvollen Job mit spannenden Aufgaben und einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten! Unser innovatives Umfeld ermöglicht Dir Deine berufliche Entfaltung mit kurzen Entscheidungswegen, Verantwortung von Tag 1 an und den Freiraum, neue Wege zu gehen. Auf Dich wartet individuelles Learning und echte Sinnhaftigkeit – schenke mit Deinem persönlichen Beitrag Millionen von Menschen ein neues Leben!

Du hast Rückfragen?
Wende Dich gerne direkt an Deine zuständige Ansprechpartnerin:

FUTRUE GmbH
Vanessa Köpfler
Am Haag 14
82166 Gräfelfing
https://futrue.com

Bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.

*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in dieser Anzeige die männliche Form verwendet. Sie bezieht sich ausdrücklich auf alle Geschlechter (w/m/d).

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Einleitung:
Brennst du für digitale Produkte, Tech und AI – und arbeitest gern strukturiert im Hintergrund, damit vorne alles läuft? Dann bist du bei der Digitale Leute School richtig.

In unseren Online-Bootcamps bilden wir Talente zu AI Software Engineers, Vibe Codern, Product Managern und Product Designern (UX/UI) aus. Als Assistent für die Bootcamp-Teams hältst du die Operations am Laufen, über unsere Bootcamps hinweg. Du sorgst dafür, dass Kursmaterialien sitzen, Abläufe funktionieren und unsere AI-Automationen zuverlässig arbeiten.

Aufgaben

Kursmaterialien & Dokumentation

• Du pflegst und aktualisierst Schulungsmaterialien im Online-Classroom – bootcamp-übergreifend

• Du sorgst dafür, dass Inhalte aktuell, sauber strukturiert und im Einklang mit unserem Branding sind

• Du hältst unsere Dokumentation und Prozess-Wikis (z. B. in Notion) gepflegt und auffindbar

AI-Automationen

• Du pflegst und verbesserst unsere AI-Automationen (z. B. in Make und n8n) und hältst sie am Laufen

• Du lernst neue Automationen an, testest sie und meldest, wenn etwas hakt

Koordination & Support

• Du unterstützt bei On- und Offboarding-Prozessen der Teilnehmenden über alle Bootcamps

• Du führst Teilnehmende und neue Kolleg:innen in unsere Tools und Abläufe ein

• Du dokumentierst Lernfortschritt und Anwesenheit und sammelst Feedback zur Optimierung

• Du hilfst bei der Terminkoordination zwischen Trainer:innen, Coaches und Kohorten

Qualifikation

Qualifikation:

• Immatrikulierte:r Student:in – Fachrichtung offen, Interesse an Tech/Product/AI ist wichtiger

• Begeisterung für digitale Produkte und AI-Tools – du probierst gern Neues aus

• Erste Erfahrung mit AI-Automationen (Make, n8n o. ä.) ist ein Plus, aber kein Muss – wichtig ist die Bereitschaft, dich reinzufuchsen

• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und ein gutes Auge fürs Detail

• Sicher im Umgang mit Cloud-Tools (Google Workspace, Slack, Notion); erste Berührung mit Online-Lernsystemen (LMS) von Vorteil

• Sehr gutes Deutsch und Englisch (C1)

Benefits

Benefits:

• Flexibles Arbeitszeitmodell mit Homeoffice, 1–2 Tage/Woche Office in der Kölner Innenstadt

• Moderner, digitaler Tool-Stack (inkl. AI-Tools, die du im Alltag nutzt)

• Selbstorganisiertes Arbeiten mit echtem Verantwortungsbereich

• Umfangreiches Onboarding und Training

• Einblick in den Betrieb einer wachsenden Bildungsplattform – über alle Bootcamps hinweg

• Ein dynamisches, unterstützendes Team

Noch ein paar Worte zum Schluss:
Das ist eine operative Hands-on-Rolle für jemanden, der gern organisiert, automatisiert und den Überblick behält für den reibungslosen Ablauf. Wenn du Lust hast, moderne AI-Tools im echten Betrieb einzusetzen und dabei zu lernen, freuen wir uns auf dich.

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Warum Renz Sicherheitstechnik?

Bei Renz Sicherheitstechnik erwarten Dich moderne Technik, abwechslungsreiche Projekte und ein Team, das zusammenhält. Wir setzen auf kurze Entscheidungswege, ein respektvolles Miteinander und viel Eigenverantwortung. So kannst Du Dich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: Deinen Job.

Das erwartet Dich

• Unbefristeter Arbeitsvertrag ab dem ersten Tag

• Krisensicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsstarken Branche

• 30 Tage Urlaub

• 40-Stunden-Woche

• Firmenwagen zur privaten Nutzung (1-%-Regelung)

• iPhone, iPad sowie moderne Mess- und Prüfgeräte

• Wochenendeinsätze nur in Ausnahmefällen

• Mehrtägige Einsätze ausschließlich nach vorheriger Abstimmung

• Individuelle Fort- und Weiterbildungen

• Betriebliche Altersvorsorge

• JobRad

• Regelmäßige Teamevents

• Sachbezogene Zusatzleistungen

Deine Aufgaben

Als Servicetechniker (m/w/d) für Sicherheitstechnik installierst, programmierst, wartest und reparierst Du moderne Sicherheitsanlagen. Dabei betreust Du abwechslungsreiche Projekte und sorgst für den zuverlässigen Betrieb unserer Systeme.

Zu Deinen Aufgaben gehören:

• Installation, Programmierung und Inbetriebnahme von Brandmeldeanlagen (BMA), Einbruchmeldeanlagen (EMA), Zutrittskontrollsystemen (ZuKo), Videoüberwachungssystemen sowie Sprachalarmierungs- (SAA) und elektroakustischen Anlagen (ELA)

• Wartung, Instandhaltung, Service und Störungsbeseitigung an Bestandsanlagen

• Durchführung von Mess- und Prüfaufgaben nach DIN VDE, EN 54 und DIN 14675

• Erstellung technischer Dokumentationen und Prüfprotokolle

• Beratung, Einweisung und Betreuung unserer Kunden vor Ort, telefonisch oder remote

• Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Projektleitung und Zulieferern

• Teilnahme am Bereitschaftsdienst

Das bringst Du mit

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, Informations- und Kommunikationstechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, z. B. als Elektroniker (m/w/d), Informationselektroniker (m/w/d) oder Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)

• Berufserfahrung in der Sicherheitstechnik, z. B. als Servicetechniker, Sicherheitstechniker, Brandmeldetechniker, BMA-Techniker oder Wartungstechniker (für alle Berufsbezeichnungen gilt m/w/d)

• Erfahrung in Installation, Inbetriebnahme, Wartung oder Service technischer Anlagen

• Gute Kenntnisse im Bereich Brandmeldeanlagen (BMA)

• Idealerweise Erfahrung mit Einbruchmeldeanlagen (EMA), Zutrittskontrollsystemen (ZuKo), Videoüberwachungssystemen, Sprachalarmierungsanlagen (SAA) oder elektroakustischen Anlagen (ELA)

Du musst nicht alle Bereiche bereits beherrschen. Vielleicht liegt Dein Schwerpunkt auf Brandmeldeanlagen oder einem anderen Bereich der Sicherheitstechnik. Wenn Du Dich weiterentwickeln möchtest, begleiten wir Dich mit einer fundierten Einarbeitung und individuellen Weiterbildungen.

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Warum Renz Sicherheitstechnik?

Bei Renz Sicherheitstechnik erwarten Dich moderne Technik, abwechslungsreiche Projekte und ein Team, das zusammenhält. Wir setzen auf kurze Entscheidungswege, ein respektvolles Miteinander und viel Eigenverantwortung. So kannst Du Dich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: Deinen Job.

Das erwartet Dich

• Unbefristeter Arbeitsvertrag ab dem ersten Tag

• Krisensicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsstarken Branche

• 30 Tage Urlaub

• 40-Stunden-Woche

• Firmenwagen zur privaten Nutzung (1-%-Regelung)

• iPhone, iPad sowie moderne Mess- und Prüfgeräte

• Wochenendeinsätze nur in Ausnahmefällen

• Mehrtägige Einsätze ausschließlich nach vorheriger Abstimmung

• Individuelle Fort- und Weiterbildungen

• Betriebliche Altersvorsorge

• JobRad

• Regelmäßige Teamevents

• Sachbezogene Zusatzleistungen

Deine Aufgaben

Als Servicetechniker (m/w/d) für Sicherheitstechnik installierst, programmierst, wartest und reparierst Du moderne Sicherheitsanlagen. Dabei betreust Du abwechslungsreiche Projekte und sorgst für den zuverlässigen Betrieb unserer Systeme.

Zu Deinen Aufgaben gehören:

• Installation, Programmierung und Inbetriebnahme von Brandmeldeanlagen (BMA), Einbruchmeldeanlagen (EMA), Zutrittskontrollsystemen (ZuKo), Videoüberwachungssystemen sowie Sprachalarmierungs- (SAA) und elektroakustischen Anlagen (ELA)

• Wartung, Instandhaltung, Service und Störungsbeseitigung an Bestandsanlagen

• Durchführung von Mess- und Prüfaufgaben nach DIN VDE, EN 54 und DIN 14675

• Erstellung technischer Dokumentationen und Prüfprotokolle

• Beratung, Einweisung und Betreuung unserer Kunden vor Ort, telefonisch oder remote

• Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Projektleitung und Zulieferern

• Teilnahme am Bereitschaftsdienst

Das bringst Du mit

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, Informations- und Kommunikationstechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, z. B. als Elektroniker (m/w/d), Informationselektroniker (m/w/d) oder Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)

• Berufserfahrung in der Sicherheitstechnik, z. B. als Servicetechniker, Sicherheitstechniker, Brandmeldetechniker, BMA-Techniker oder Wartungstechniker (für alle Berufsbezeichnungen gilt m/w/d)

• Erfahrung in Installation, Inbetriebnahme, Wartung oder Service technischer Anlagen

• Gute Kenntnisse im Bereich Brandmeldeanlagen (BMA)

• Idealerweise Erfahrung mit Einbruchmeldeanlagen (EMA), Zutrittskontrollsystemen (ZuKo), Videoüberwachungssystemen, Sprachalarmierungsanlagen (SAA) oder elektroakustischen Anlagen (ELA)

Du musst nicht alle Bereiche bereits beherrschen. Vielleicht liegt Dein Schwerpunkt auf Brandmeldeanlagen oder einem anderen Bereich der Sicherheitstechnik. Wenn Du Dich weiterentwickeln möchtest, begleiten wir Dich mit einer fundierten Einarbeitung und individuellen Weiterbildungen.

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Warum Renz Sicherheitstechnik?

Bei Renz Sicherheitstechnik erwarten Dich moderne Technik, abwechslungsreiche Projekte und ein Team, das zusammenhält. Wir setzen auf kurze Entscheidungswege, ein respektvolles Miteinander und viel Eigenverantwortung. So kannst Du Dich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: Deinen Job.

Das erwartet Dich

• Unbefristeter Arbeitsvertrag ab dem ersten Tag

• Krisensicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsstarken Branche

• 30 Tage Urlaub

• 40-Stunden-Woche

• Firmenwagen zur privaten Nutzung (1-%-Regelung)

• iPhone, iPad sowie moderne Mess- und Prüfgeräte

• Wochenendeinsätze nur in Ausnahmefällen

• Mehrtägige Einsätze ausschließlich nach vorheriger Abstimmung

• Individuelle Fort- und Weiterbildungen

• Betriebliche Altersvorsorge

• JobRad

• Regelmäßige Teamevents

• Sachbezogene Zusatzleistungen

Deine Aufgaben

Als Servicetechniker (m/w/d) für Sicherheitstechnik installierst, programmierst, wartest und reparierst Du moderne Sicherheitsanlagen. Dabei betreust Du abwechslungsreiche Projekte und sorgst für den zuverlässigen Betrieb unserer Systeme.

Zu Deinen Aufgaben gehören:

• Installation, Programmierung und Inbetriebnahme von Brandmeldeanlagen (BMA), Einbruchmeldeanlagen (EMA), Zutrittskontrollsystemen (ZuKo), Videoüberwachungssystemen sowie Sprachalarmierungs- (SAA) und elektroakustischen Anlagen (ELA)

• Wartung, Instandhaltung, Service und Störungsbeseitigung an Bestandsanlagen

• Durchführung von Mess- und Prüfaufgaben nach DIN VDE, EN 54 und DIN 14675

• Erstellung technischer Dokumentationen und Prüfprotokolle

• Beratung, Einweisung und Betreuung unserer Kunden vor Ort, telefonisch oder remote

• Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Projektleitung und Zulieferern

• Teilnahme am Bereitschaftsdienst

Das bringst Du mit

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, Informations- und Kommunikationstechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, z. B. als Elektroniker (m/w/d), Informationselektroniker (m/w/d) oder Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)

• Berufserfahrung in der Sicherheitstechnik, z. B. als Servicetechniker, Sicherheitstechniker, Brandmeldetechniker, BMA-Techniker oder Wartungstechniker (für alle Berufsbezeichnungen gilt m/w/d)

• Erfahrung in Installation, Inbetriebnahme, Wartung oder Service technischer Anlagen

• Gute Kenntnisse im Bereich Brandmeldeanlagen (BMA)

• Idealerweise Erfahrung mit Einbruchmeldeanlagen (EMA), Zutrittskontrollsystemen (ZuKo), Videoüberwachungssystemen, Sprachalarmierungsanlagen (SAA) oder elektroakustischen Anlagen (ELA)

Du musst nicht alle Bereiche bereits beherrschen. Vielleicht liegt Dein Schwerpunkt auf Brandmeldeanlagen oder einem anderen Bereich der Sicherheitstechnik. Wenn Du Dich weiterentwickeln möchtest, begleiten wir Dich mit einer fundierten Einarbeitung und individuellen Weiterbildungen.

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Warum Renz Sicherheitstechnik?

Bei Renz Sicherheitstechnik erwarten Dich moderne Technik, abwechslungsreiche Projekte und ein Team, das zusammenhält. Wir setzen auf kurze Entscheidungswege, ein respektvolles Miteinander und viel Eigenverantwortung. So kannst Du Dich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: Deinen Job.

Das erwartet Dich

• Unbefristeter Arbeitsvertrag ab dem ersten Tag

• Krisensicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsstarken Branche

• 30 Tage Urlaub

• 40-Stunden-Woche

• Firmenwagen zur privaten Nutzung (1-%-Regelung)

• iPhone, iPad sowie moderne Mess- und Prüfgeräte

• Wochenendeinsätze nur in Ausnahmefällen

• Mehrtägige Einsätze ausschließlich nach vorheriger Abstimmung

• Individuelle Fort- und Weiterbildungen

• Betriebliche Altersvorsorge

• JobRad

• Regelmäßige Teamevents

• Sachbezogene Zusatzleistungen

Deine Aufgaben

Als Servicetechniker (m/w/d) für Sicherheitstechnik installierst, programmierst, wartest und reparierst Du moderne Sicherheitsanlagen. Dabei betreust Du abwechslungsreiche Projekte und sorgst für den zuverlässigen Betrieb unserer Systeme.

Zu Deinen Aufgaben gehören:

• Installation, Programmierung und Inbetriebnahme von Brandmeldeanlagen (BMA), Einbruchmeldeanlagen (EMA), Zutrittskontrollsystemen (ZuKo), Videoüberwachungssystemen sowie Sprachalarmierungs- (SAA) und elektroakustischen Anlagen (ELA)

• Wartung, Instandhaltung, Service und Störungsbeseitigung an Bestandsanlagen

• Durchführung von Mess- und Prüfaufgaben nach DIN VDE, EN 54 und DIN 14675

• Erstellung technischer Dokumentationen und Prüfprotokolle

• Beratung, Einweisung und Betreuung unserer Kunden vor Ort, telefonisch oder remote

• Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Projektleitung und Zulieferern

• Teilnahme am Bereitschaftsdienst

Das bringst Du mit

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, Informations- und Kommunikationstechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, z. B. als Elektroniker (m/w/d), Informationselektroniker (m/w/d) oder Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)

• Berufserfahrung in der Sicherheitstechnik, z. B. als Servicetechniker, Sicherheitstechniker, Brandmeldetechniker, BMA-Techniker oder Wartungstechniker (für alle Berufsbezeichnungen gilt m/w/d)

• Erfahrung in Installation, Inbetriebnahme, Wartung oder Service technischer Anlagen

• Gute Kenntnisse im Bereich Brandmeldeanlagen (BMA)

• Idealerweise Erfahrung mit Einbruchmeldeanlagen (EMA), Zutrittskontrollsystemen (ZuKo), Videoüberwachungssystemen, Sprachalarmierungsanlagen (SAA) oder elektroakustischen Anlagen (ELA)

Du musst nicht alle Bereiche bereits beherrschen. Vielleicht liegt Dein Schwerpunkt auf Brandmeldeanlagen oder einem anderen Bereich der Sicherheitstechnik. Wenn Du Dich weiterentwickeln möchtest, begleiten wir Dich mit einer fundierten Einarbeitung und individuellen Weiterbildungen.

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Warum Renz Sicherheitstechnik?

Bei Renz Sicherheitstechnik erwarten Dich moderne Technik, abwechslungsreiche Projekte und ein Team, das zusammenhält. Wir setzen auf kurze Entscheidungswege, ein respektvolles Miteinander und viel Eigenverantwortung. So kannst Du Dich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: Deinen Job.

Das erwartet Dich

• Unbefristeter Arbeitsvertrag ab dem ersten Tag

• Krisensicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsstarken Branche

• 30 Tage Urlaub

• 40-Stunden-Woche

• Firmenwagen zur privaten Nutzung (1-%-Regelung)

• iPhone, iPad sowie moderne Mess- und Prüfgeräte

• Wochenendeinsätze nur in Ausnahmefällen

• Mehrtägige Einsätze ausschließlich nach vorheriger Abstimmung

• Individuelle Fort- und Weiterbildungen

• Betriebliche Altersvorsorge

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• Regelmäßige Teamevents

• Sachbezogene Zusatzleistungen

Deine Aufgaben

Als Servicetechniker (m/w/d) für Sicherheitstechnik installierst, programmierst, wartest und reparierst Du moderne Sicherheitsanlagen. Dabei betreust Du abwechslungsreiche Projekte und sorgst für den zuverlässigen Betrieb unserer Systeme.

Zu Deinen Aufgaben gehören:

• Installation, Programmierung und Inbetriebnahme von Brandmeldeanlagen (BMA), Einbruchmeldeanlagen (EMA), Zutrittskontrollsystemen (ZuKo), Videoüberwachungssystemen sowie Sprachalarmierungs- (SAA) und elektroakustischen Anlagen (ELA)

• Wartung, Instandhaltung, Service und Störungsbeseitigung an Bestandsanlagen

• Durchführung von Mess- und Prüfaufgaben nach DIN VDE, EN 54 und DIN 14675

• Erstellung technischer Dokumentationen und Prüfprotokolle

• Beratung, Einweisung und Betreuung unserer Kunden vor Ort, telefonisch oder remote

• Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Projektleitung und Zulieferern

• Teilnahme am Bereitschaftsdienst

Das bringst Du mit

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, Informations- und Kommunikationstechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, z. B. als Elektroniker (m/w/d), Informationselektroniker (m/w/d) oder Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)

• Berufserfahrung in der Sicherheitstechnik, z. B. als Servicetechniker, Sicherheitstechniker, Brandmeldetechniker, BMA-Techniker oder Wartungstechniker (für alle Berufsbezeichnungen gilt m/w/d)

• Erfahrung in Installation, Inbetriebnahme, Wartung oder Service technischer Anlagen

• Gute Kenntnisse im Bereich Brandmeldeanlagen (BMA)

• Idealerweise Erfahrung mit Einbruchmeldeanlagen (EMA), Zutrittskontrollsystemen (ZuKo), Videoüberwachungssystemen, Sprachalarmierungsanlagen (SAA) oder elektroakustischen Anlagen (ELA)

Du musst nicht alle Bereiche bereits beherrschen. Vielleicht liegt Dein Schwerpunkt auf Brandmeldeanlagen oder einem anderen Bereich der Sicherheitstechnik. Wenn Du Dich weiterentwickeln möchtest, begleiten wir Dich mit einer fundierten Einarbeitung und individuellen Weiterbildungen.

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Bei Renz Sicherheitstechnik erwarten Dich moderne Technik, abwechslungsreiche Projekte und ein Team, das zusammenhält. Wir setzen auf kurze Entscheidungswege, ein respektvolles Miteinander und viel Eigenverantwortung. So kannst Du Dich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: Deinen Job.

Das erwartet Dich

• Unbefristeter Arbeitsvertrag ab dem ersten Tag

• Krisensicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsstarken Branche

• 30 Tage Urlaub

• 40-Stunden-Woche

• Firmenwagen zur privaten Nutzung (1-%-Regelung)

• iPhone, iPad sowie moderne Mess- und Prüfgeräte

• Wochenendeinsätze nur in Ausnahmefällen

• Mehrtägige Einsätze ausschließlich nach vorheriger Abstimmung

• Individuelle Fort- und Weiterbildungen

• Betriebliche Altersvorsorge

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• Regelmäßige Teamevents

• Sachbezogene Zusatzleistungen

Deine Aufgaben

Als Servicetechniker (m/w/d) für Sicherheitstechnik installierst, programmierst, wartest und reparierst Du moderne Sicherheitsanlagen. Dabei betreust Du abwechslungsreiche Projekte und sorgst für den zuverlässigen Betrieb unserer Systeme.

Zu Deinen Aufgaben gehören:

• Installation, Programmierung und Inbetriebnahme von Brandmeldeanlagen (BMA), Einbruchmeldeanlagen (EMA), Zutrittskontrollsystemen (ZuKo), Videoüberwachungssystemen sowie Sprachalarmierungs- (SAA) und elektroakustischen Anlagen (ELA)

• Wartung, Instandhaltung, Service und Störungsbeseitigung an Bestandsanlagen

• Durchführung von Mess- und Prüfaufgaben nach DIN VDE, EN 54 und DIN 14675

• Erstellung technischer Dokumentationen und Prüfprotokolle

• Beratung, Einweisung und Betreuung unserer Kunden vor Ort, telefonisch oder remote

• Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Projektleitung und Zulieferern

• Teilnahme am Bereitschaftsdienst

Das bringst Du mit

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, Informations- und Kommunikationstechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, z. B. als Elektroniker (m/w/d), Informationselektroniker (m/w/d) oder Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)

• Berufserfahrung in der Sicherheitstechnik, z. B. als Servicetechniker, Sicherheitstechniker, Brandmeldetechniker, BMA-Techniker oder Wartungstechniker (für alle Berufsbezeichnungen gilt m/w/d)

• Erfahrung in Installation, Inbetriebnahme, Wartung oder Service technischer Anlagen

• Gute Kenntnisse im Bereich Brandmeldeanlagen (BMA)

• Idealerweise Erfahrung mit Einbruchmeldeanlagen (EMA), Zutrittskontrollsystemen (ZuKo), Videoüberwachungssystemen, Sprachalarmierungsanlagen (SAA) oder elektroakustischen Anlagen (ELA)

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Fashion Revolution Germany e.V. is the German chapter of Fashion Revolution, the global movement for a clean, safe, fair, transparent and accountable fashion industry. Since the Rana Plaza factory collapse in 2013, the movement has asked one question: Who made my clothes? As a non-profit association of designers, educators, communicators and activists, we run campaigns, workshops and events that make fashion’s social and environmental impacts visible and show practical alternatives such as repair, upcycling and circular models.

The project: RE/CLAIMED at Berlin Fashion Week
A key focus of this internship is RE/CLAIMED, a multidisciplinary sustainable fashion show supported by Fashion Revolution Germany. RE/CLAIMED combines upcycled runway looks, dance, live performance, music and interactive installations to change how people value their clothes. After a sold-out first edition in January 2026, the second edition will take place with around 400 guests expected.

Your role
You’ll pilot the day-to-day social media activities for RE/CLAIMED in the run-up to Berlin Fashion Week, during the show and in the follow-up. You’ll also support the coordination of the show and of Fashion Revolution Germany’s projects in Berlin. You’ll work directly with Eric Vincent Vinsonneau, who leads RE/CLAIMED, and alongside our communications partners.

Beyond RE/CLAIMED, you’ll take part in other Fashion Revolution Germany activities in Berlin. One example is our stand at the Alt-Rixdorfer Christmas Market in Neukölln on the weekend of 4–6 December 2026, where you’ll help with preparation, on-site support and social media coverage.

Your tasks

Social media (main focus)

• Plan and manage the content calendar for RE/CLAIMED’s Instagram, and optionally build a TikTok presence

• Create posts, stories and reels: behind the scenes, designer and performer portraits, countdowns and impact facts

• Cover the show live and produce recap content afterwards

• Engage with the community, partners, designers and press, and track performance

Project coordination

• Support show preparation: partners, designers, models, dancers, volunteers and schedules

• Help with on-site logistics on the show day

• Support other Fashion Revolution Germany projects in Berlin as needed

Your profile

• You have a strong interest in sustainable fashion and social or environmental topics

• You have experience creating social media content, ideally including short-form video

• You have a good eye for aesthetics and storytelling

• You’re organised, reliable and proactive, and comfortable working independently in a small team

• You speak fluent English (our working language). German is a strong plus.

• Bonus: Canva, CapCut, Adobe or similar tools; experience with events, fashion or non-profits

What we offer

• Real responsibility for the social media of a show at Berlin Fashion Week

• Hands-on insight into producing a fashion show, from planning to the runway

• Access to a strong network in Berlin’s sustainable fashion, creative and NGO scene

• Room for your own ideas and formats

• Hybrid and flexible working arrangements

• An internship certificate, and supervision and documentation for mandatory internships

Details

• Period: December 2026 – February 2027 (3 months)

• Hours: part-time or full-time, depending on your availability and study requirements

• Location: Berlin, hybrid (to be discussed). Presence is required on the show day and for key preparation dates.

• Type: unpaid internship, ideal as a mandatory internship (Pflichtpraktikum) as part of your studies

• Working language: English

How to apply
Send us your CV in English by 30 Oktober 2026. Links to social media content you’ve created are very welcome.

Contact: Eric Vincent Vinsonneau

E-Mail: -----

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Projektbeschreibung:

Technologie begeistert Sie? Uns auch! Zur Verstärkung unseres Expertenteams bei unserem Kunden aus der Automobil & Nutzfahrzeug Branche suchen wir einen ANVH Ingenieur (m/w/x) in Festanstellung bei K-tronik. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen – und gemeinsam mit Leidenschaft und Teamgeist an spannenden Projekten und zukunftsweisenden Technologien zu arbeiten.

Aufgaben:

• Sie realisieren die hohen Anforderungen unserer Kunden an Lautstärke und Qualität von Innen- und Außengeräuschen sowie die gesetzlichen Anforderungen an unsere Produkte
• Sie sind im Projekt fachliche Verantwortlich von der NVH-Zielwertdefinition für die Komponenten über die Ausarbeitung und Realisierung von NVH-Lösungen, Verifikation am Versuchsträger bis hin zum Nachweis der Erfüllung der Gesamtfahrzeuganforderungen
• Sie bereiten NVH-Messungen vor, führen diese durch und analysieren das Ergebnis
• Sie vertreten und präsentieren Ihre Ergebnisse im Projekt und in der Linie

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Akustik oder vergleichbar
• 3-5 Jahre Berufserfahrung im Bereich NVH, Akustik oder Schwingungstechnik
• Erfahrung in der Definition, Entwicklung und Verifikation von NVH-Lösungen auf Komponenten- und Fahrzeugebene
• Kenntnisse in der Planung, Durchführung und Auswertung von Akustik- und Schwingungsmessungen
• Sicherer Umgang mit gängigen NVH-Mess- und Analysetools
• Analytische Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Präsentationsstärke
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits:

• Kollegiales und freundschaftliches Arbeitsklima
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage und flexible Urlaubsplanung
• Regelmäßige Team-Events
• Auszeichnung als Kununu TOP Company
• Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote)
• Kostenlose Getränke
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• 360° Betreuung: Feedbackgespräche, Karriereplanung, Unterstützung bei Umzug, etc.

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Standort

Hybrid · Konstanz, Munich or Berlin · Product team
At wetter.com, CRM is not about coupons and carts. It is how our iOS and Android apps deliver value: the right alert, forecast, warning or story at the right moment. You own that channel, with Braze and AI as your main tools. Millions of app users across Europe mean your experiments reach significance in days, not months.

Your mission
Get more new users to activate. Get more users to come back.

Deine Aufgaben

• Own the CRM roadmap and its KPIs
• Build onboarding, activation and retention journeys in Braze
• Raise push opt in rates together with Product and Design
• Help Editorial reach the right audience for every story
• Run experiments in Braze and inside the apps, and decide what ships
• Use Braze AI features, and build your own AI tools where Braze stops

Dein Profil

• 5+ years in CRM or lifecycle for B2C apps, 3+ on native iOS and Android
• Hands on Braze expertise: Canvas, Liquid and Connected Content as daily basics, plus BrazeAI tools such as Operator, agents and Decisioning Studio
• Proven wins in opt in, activation or retention, with numbers
• Solid experimentation skills; comfortable pulling and analysing your own data
• Product craft: clear requirements, a prioritised backlog, close work with tech
• You already build things with AI, not just use them
• Fluent English; German is a plus

Deine Benefits

• Full ownership of CRM for one of Germany's most used weather apps
• Freedom and budget to experiment with AI
• Hybrid work, flexible hours, occasional travel between offices
• A corporate culture defined by team spirit, open communication, a dynamic atmosphere, flat hierarchies, and quick decision-making processes
• Informal and collaborative environment: no titles or strict dress codes, fostering a relaxed and approachable culture
• A wide range of perks, social benefits, and employee services in a leading media company

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Managementberatung | Systemische Organisationsberatung | Executive Coaching & Diagnostik

Anspruchsvolle Beratung braucht Persönlichkeit, Urteilskraft und unternehmerisches Denken.

PILLONG steht für anspruchsvolle Personal- und Managementberatung mit einem besonderen Verständnis für Menschen, Führung und Organisationen.

Wir begleiten Unternehmen, Unternehmer, Geschäftsführungen und Führungskräfte bei strategischen Personalentscheidungen, in komplexen Veränderungsprozessen und bei der Weiterentwicklung von Führung und Organisation.

Dabei verbinden wir gewachsene Beratungskompetenz und langjährige Mandantenbeziehungen mit wissenschaftlich fundierten Methoden, systemischer Beratung und der Offenheit für neue technologische Entwicklungen.

So wie wir unsere Mandanten in ihrer Weiterentwicklung begleiten, entwickeln wir auch unser eigenes Beratungsverständnis, unsere Methoden und unser Leistungsangebot kontinuierlich weiter.

Im Rahmen dieser strategischen Weiterentwicklung suchen wir eine erfahrene Beraterpersönlichkeit (m/w/d), die anspruchsvolle Mandate eigenverantwortlich begleitet, neue Beratungsbeziehungen aufbaut und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestaltet.

Ihre Verantwortung

Sie begleiten Unternehmer, Geschäftsführungen und Führungsteams bei strategisch bedeutsamen Fragestellungen und übernehmen Verantwortung für die Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung anspruchsvoller Beratungsmandate.

Ihre Aufgaben umfassen insbesondere:

• Eigenständige Beratung und Begleitung von Geschäftsführungen, Führungskräften und Managementteams in komplexen Entwicklungs- und Veränderungssituationen

• Konzeption und Durchführung systemischer Organisationsberatungsprojekte, insbesondere zu Führungsstrukturen, Zusammenarbeit, Kultur und Transformation

• Executive Coaching sowie Moderation anspruchsvoller Führungs- und Entwicklungsprozesse

• Integration diagnostischer Methoden in die Beurteilung und Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Managementteams

• Mitwirkung am Ausbau unserer Leistungen in den Bereichen Leadership Assessment, Managementdiagnostik und Executive Development

• Verbindung von strategischer Personalberatung mit weiterführenden Organisations- und Entwicklungsmandaten

• Reflektierter Einsatz moderner KI-Anwendungen zur Unterstützung von Analyse, Konzeption und Beratung

• Eigenständiger Aufbau und nachhaltige Entwicklung anspruchsvoller Mandantenbeziehungen sowie Akquisition neuer Beratungsmandate

Ihr Profil

Wir suchen keine Persönlichkeit, die Beratung ausschließlich als Anwendung erlernter Methoden versteht.

Wir suchen einen Menschen, der über Erfahrung, Haltung und die Fähigkeit verfügt, auch in schwierigen Führungssituationen Orientierung zu geben.

Sie bringen idealerweise mit:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, beispielsweise in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• Mehrjährige qualifizierte Berufserfahrung in der Managementberatung, Organisationsentwicklung, Führungskräfteberatung oder in verantwortlicher Managementfunktion

• Eine fundierte systemische Beratungs- oder Coachingausbildung beziehungsweise vergleichbare methodische Qualifikationen

• Ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge, Unternehmensführung und organisationale Veränderungsprozesse

• Erfahrung in der unmittelbaren Zusammenarbeit mit Unternehmern, Geschäftsführern und Entscheidungsträgern

• Kenntnisse oder fundiertes Interesse an wissenschaftlich gestützter Management- und Persönlichkeitsdiagnostik

• Sicherheit im reflektierten Umgang mit digitalen Technologien und künstlicher Intelligenz sowie die Bereitschaft, deren Potenziale für Beratungsprozesse weiterzuentwickeln

• Analytische und konzeptionelle Stärke, persönliche Souveränität, Empathie und Integrität

• Unternehmerische Initiative, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Gewinnung neuer Mandanten

Entscheidend sind für uns fachliche Exzellenz, persönliche Reife, intellektuelle Offenheit und unternehmerische Haltung.

Sie sind in der Lage, zuzuhören, kritisch zu hinterfragen und auch dort eine eigenständige Position zu vertreten, wo einfache Antworten nicht ausreichen.

Ihre Perspektive

Sie erwartet eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem etablierten Beratungsunternehmen mit langjährigen Mandantenbeziehungen, direktem Zugang zu Entscheidungsträgern und einem hohen Maß an Eigenverantwortung.

Sie arbeiten in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und erhalten die Möglichkeit, eigene Beratungsschwerpunkte einzubringen, bestehende Mandate weiterzuentwickeln und neue Geschäftsfelder aktiv mit aufzubauen.

Dabei sind Sie nicht nur an der Entwicklung unserer Mandanten beteiligt, sondern gestalten auch die fachliche, methodische und unternehmerische Weiterentwicklung von PILLONG mit.

Wir verbinden ein gewachsenes Beratungsverständnis mit der Offenheit für neue Methoden, wissenschaftlich fundierte Diagnostik und den verantwortungsvollen Einsatz künstlicher Intelligenz.

Wir bieten Ihnen Raum für eigenständiges Denken, unternehmerische Initiative und eine langfristige berufliche Perspektive.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Wenn Sie anspruchsvolle Beratungsarbeit als persönliche und unternehmerische Verantwortung verstehen, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter Referenznummer D1271.

Neben Ihrem beruflichen Werdegang interessieren uns insbesondere Ihre bisherigen Beratungserfahrungen und Ihre Vorstellungen davon, wie sich hochwertige Managementberatung in einer zunehmend technologisch geprägten Welt weiterentwickeln sollte.

Ihr persönlicher Ansprechpartner:

Wolfgang Dörrenbächer
Geschäftsführer

Personalberatung Pillong ∙ Ebert-Roßbach GmbH

Tel.: +49 681 883580

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Mit rund 400 Beschäftigten zählt das Familienunternehmen AS-Schneider zu den weltweit führenden Herstellern von Industriearmaturen für die Mess- und Regeltechnik sowie Double Block & Bleed Kugelhähnen. Im Bereich Ventile für Großdieselmotoren (Schiffsantriebe, Stromerzeugung) ist AS-Schneider Weltmarktführer.

Unsere 150-jährige Erfahrung gründet auf einer engen Zusammenarbeit mit unseren Kunden und dem Engagement in Branchenverbänden. Unser Ziel ist es, den Kunden zu helfen, ihre Anwendungen sicherer, effizienter und umweltfreundlicher zu gestalten.

In der Rolle als Vertriebsleiter Westeuropa (m/w/d) entwickeln Sie Vertriebsprozesse und -strategien mit und leiten ein internationales Team.

Aufgaben

• Führen und nachhaltige Weiterentwicklung des Vertriebsteams Westeuropa einschließlich Innendienst

• Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien für den westeuropäischen Markt

• Ausbau der Marktposition durch Verstärkung der Marktpräsenz

• Kontinuierliche Verbesserung des Vertriebsprozessmanagements

• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Vertriebstools- und Applikationen z. B. CRM-Systeme

• Verantwortung für Budget, Forecasting und optimaler Ressourceneinsatz in der Vertriebsregion Westeuropa

• Umfassende Marktbeobachtung, um Trends und Marktdynamiken zu überblicken

• Unterstützung von Produktentwicklungen im Netzwerk mit der internationalen Organisation sowie fokussierte Neuprodukteinführungen

• Verantwortung für einen exzellenten Kundenservice und Support sowie für die kontinuierliche Verbesserung der Kundenzufriedenheit

• Mitgestaltung und Umsetzung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen zur weiteren Optimierung einer high-performance Vertriebs- und Market Management Organisation

• Direkte Berichtslinie sowie enge Zusammenarbeit und strategische Abstimmung mit dem Chief Sales Officer Global

Qualifikation

• Idealerweise abgeschlossenes technisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mindestens 5 + Jahre Erfahrung in der Leitung eines Vertriebsteams mit nachgewiesenen positiven Vertriebserfolgen

• Ausgeprägte Leadership-Fähigkeiten und hohe intrinsische Motivation

• Hohe Kundenorientierung, starke kommunikative Fähigkeiten und sehr ausgeprägte Netzwerk-Qualitäten

• Begeisterung für innovative Produkte und zunehmende Digitalisierung

• Ausgeprägter Team-Spirit

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Reisebereitschaft ca. 40 %

Benefits

Was wir bieten:

• Flache Hierarchien

• Freiraum und ein innovatives familiäres Arbeitsumfeld

• Dienstwagen zur privaten Nutzung (1 %-Regelung)

• Ein leistungsgerechtes und attraktives Gehaltspaket

• Attraktive AS-Schneider Zukunftsvorsorge

• Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten

• Und viele weitere Benefits (Kooperation mit einem renommierten Fitnessstudio, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Kantine, Essenszuschuss etc.)

Klingt gut? Wir freuen uns auf ein persönliches Kennenlernen.

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Über FORTĒA®

FORTĒA® ist eine digitale Gesundheitsmarke mit Fokus auf Healthy Aging. Wir entwickeln innovative OTC-Produkte und Nahrungsergänzungsmittel und verbinden dabei medizinische Expertise mit einer modernen, digitalen Nutzererfahrung. Dadurch machen wir gesundes Älterwerden einfach, verständlich und selbstbestimmt.

Deine Aufgaben

Du übernimmst unser operatives Tagesgeschäft in Logistik und Customer Service und entwickelst die Prozesse dahinter weiter. Dabei arbeitest du eng mit den Gründern und unseren Partnern zusammen. Dabei baust du das operative Rückgrat auf dem wir die Marke weiter skalieren können.

• Bestands- und Nachschubplanung sowie Koordination mit unseren Herstellern

• Steuerung von Wareneingang, Fulfillment und Versand mit unseren Logistikpartnern

• Operative Betreuung unserer Marktplätze und Aufbau des Retail-Kanals

• Steuerung des Customer Service inklusive Helpdesk sowie zugehöriger KI-Tools

• Aufbau eines regelmäßigen Ops-Reportings und Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen für das Gründerteam

• Weiterentwicklung und Automatisierung von Prozessen in Logistik und Customer Service, mit wachsendem Verantwortungsbereich

Unsere Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in Wirtschaft, Logistik, Operations oder einem verwandten Feld

• Erste Erfahrung in E-Commerce, Logistik oder Operations von Vorteil, z. B. auch durch Praktika oder Werkstudententätigkeit

• Sicherer Umgang mit Excel oder Google Sheets; Freude daran, Prozesse in Tools abzubilden

• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise mit Blick für Details und Datenqualität

• Hands-on-Mentalität und Lust, Verantwortung in einem kleinen Team zu übernehmen

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Arbeiten bei FORTĒA®

Du steigst in ein kleines Team ein, das gerade den nächsten Vertriebskanal aufbaut, und übernimmst Ownership ab dem ersten Tag: eigene Prozesse, direkter Draht zu den Gründern, kurze Entscheidungswege. Dazu: unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, Büro in Berlin mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice nach Absprache.

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Was prettyTELCO von anderen Personalvermittlungen abhebt, ist unser Fokus auf die Vermittlung von Menschen, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch menschlich perfekt ins Unternehmen passen. 🤝🏻

Wir agieren deutschlandweit innerhalb der Telekommunikationsbranche und legen großen Wert auf einen persönlichen Ansatz. Wir nehmen uns Zeit, sowohl Unternehmen als auch Kandidaten kennenzulernen, um deren Wünsche und Anforderungen genau zu verstehen. Denn bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – niemand ist nur eine Nummer bei uns! 🚀

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Leitung von Projekten im geförderten Breitbandausbau von der Planung bis zur Abnahme des Projektes
• Koordination der Kommunikation aller Projektbeteiligten wie z.B. Tiefbauunternehmen, Planungsbüros, Städte und Gemeinden und weiteren Projekt-/Prozessbeteiligten
• Überwachung und Steuerung von Projektzielen hinsichtlich Zeit, Budget, Qualität und Förderkonformität
• Sicherstellung und Begleitung der Ausschreibung und Vergabe von Planungs- und Bauleistungen
• Regelmäßiges Reporting an interne Stakeholder sowie der Geschäftsführung
• Sicherstellung der Einhaltung von Förderbedingungen
• Unterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung von Ausbauprojekten und Prozessen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, einen vergleichbaren Abschluss oder eine abgeschlossene Ausbildung mit mehrjähriger
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Netz-, Tief- oder Breitbandausbau
• Erfahrung im Projektmanagement bzw. in der Projektleitung und fundierte Berufspraxis in der Abwicklung und Steuerung von Projekten inkl. Lieferantenmanagement
• Erfahrung mit Planungs- und Ausschreibungsverfahren
• Idealerweise erste Kenntnisse in der Fördermittelverwendung
• Fähigkeit zum interdisziplinären Arbeiten sowie Kommunikations-, Ausdrucksstärke und Durchsetzungsfähigkeit
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office Produkten
• Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mindestens Niveau C1 erforderlich

Benefits

• Wir bieten dir die Möglichkeit, das infrastrukturelle Zukunftsprojekt in Süddeutschland maßgeblich mitzugestalten. Wir werden das größte kommunale Breitbandnetz in Europa
• Die Aufgabe verspricht ein breit gefächertes Gebiet mit hoher Eigenverantwortung.
• Wir bieten Dir eine attraktive Vergütung sowie viele Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge.
• Deine Work-Life-Balance ist uns wichtig! Daher gibt es bei uns flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Jahresurlaub. Bei uns kannst Du außerdem Dein "Home" zum "Office" machen, um noch flexibler zu werden.
• Für deine Arbeit stellen wir dir hochwertiges technisches Equipment zur Verfügung.
• Ein Dienstwagen steht dir zur Verfügung sowie weitere spannende Benefits, die du wählen kannst.

Wir freuen uns auf Dich und Deine Bewerbung! 🤩

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Was prettyTELCO von anderen Personalvermittlungen abhebt, ist unser Fokus auf die Vermittlung von Menschen, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch menschlich perfekt ins Unternehmen passen. 🤝🏻

Wir agieren deutschlandweit innerhalb der Telekommunikationsbranche und legen großen Wert auf einen persönlichen Ansatz. Wir nehmen uns Zeit, sowohl Unternehmen als auch Kandidaten kennenzulernen, um deren Wünsche und Anforderungen genau zu verstehen. Denn bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – niemand ist nur eine Nummer bei uns! 🚀

Aufgaben

• Fachliche Führung und strategische Weiterentwicklung der Workplace IT sowie Verantwortung für den reibungslosen Betrieb der gesamten IT-Infrastruktur an unseren Standorten Ehingen (Donau) und Ulm
• Betrieb, Administration und Pflege unserer Systemlandschaften
• Eigenständige Analyse komplexerer Störungen, Ursachenfindung und nachhaltige Fehlerbehebung
• Betrieb, Monitoring und API-Management von Anthropic, OpenAI & Co. inkl. Kosten- und Zugriffskontrolle
• Implementierung, Wartung und Integration produktiver Bot-, Agenten- und RAG-Lösungen (Azure AI Foundry) in die Unternehmens-IT
• Sicherer, DSGVO-konformer KI-Einsatz sowie Beratung und Schulung der Fachbereiche
• Durchführung von IT-Projekten und Erstellung von Standards und Prozessen im Support

Qualifikation

• Abgeschlossenes IT-Studium, IT-Ausbildung (Fachinformatiker Systemintegration) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige praktische Erfahrung im IT-Betrieb inkl. Microsoft 365 im Unternehmensumfeld und Microsoft Azure
• Erste praktische Erfahrung oder starkes Interesse an KI-Technologien, APIs, Datenverarbeitung und KI-gestützten Tools
• Sehr gute Kenntnisse in Windows-Client-Betriebssystemen, insbesondere Installation, Fehleranalyse, Richtlinien, Benutzerprofile, Treiber und Updates
• Erste Führungserfahrung oder Projektleitung im IT-Umfeld
• Ausgeprägte Serviceorientierung sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Wir bieten dir die Möglichkeit, das infrastrukturelle Zukunftsprojekt in
  Süddeutschland maßgeblich mitzugestalten. Wir werden das größte
  kommunale Breitbandnetz in Europa verantworten!
• Die Aufgabe verspricht ein breit gefächertes Gebiet mit hoher Eigenverantwortung.
• Unser Tarifvertrag bietet Sicherheit: Wir bieten Dir eine attraktive
  Vergütung sowie viele Zusatzleistungen wie eine tarifliche
  Jahressonderzahlung, eine betriebliche Altersvorsorge und ein jährliches Leistungsentgelt.
• Deine Work-Life-Balance ist uns wichtig! Daher gibt es bei uns flexible
  Arbeitszeiten sowie 30 Tage Jahresurlaub. Bei uns kannst Du außerdem
  Dein "Home" zum "Office" machen, um noch flexibler zu werden - drei Tage vor Ort, zwei Zuhause
• Für deine Arbeit stellen wir dir hochwertiges technisches Equipment zur Verfügung.

Wenn Du ein Organisationstalent mit technischem Know-how bist und gerne Verantwortung übernimmst, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! 🤩

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Was prettyTELCO von anderen Personalvermittlungen abhebt, ist unser Fokus auf die Vermittlung von Menschen, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch menschlich perfekt ins Unternehmen passen.

Wir agieren deutschlandweit innerhalb der Telekommunikationsbranche und legen großen Wert auf einen persönlichen Ansatz. Wir nehmen uns Zeit, sowohl Unternehmen als auch Kandidaten kennenzulernen, um deren Wünsche und Anforderungen genau zu verstehen. Denn bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – niemand ist nur eine Nummer bei uns!

Aufgaben

• Du berätst und betreust unsere Geschäftskunden ganzheitlich bei allen technischen Herausforderungen im Umfeld krisensicherer Sprachkommunikation im Umfeld MCPTT und Mobilfunk

• Du bist erster technischer Ansprechpartner und managst die Kundenprojekte von der Presales-Beratung über das Technical Onboarding und die Pilotierung bis hin zur stabilen Inbetriebnahme und Erweiterung.

• Du unterstützt den Vertrieb im Presales durch technische Beratung, Konzeptionierung und Präsentationen beim Kunden.

• Du bearbeitest technische Fragestellungen deiner Kunden und übernimmst die strukturierte Fehleranalyse sowie nachhaltige Problemlösung im Testing und im laufenden Betrieb.

• Du arbeitest eng mit Vertrieb, Kundenservice, Produktmanagement und technischen Fachabteilungen zusammen.

• Du bringst Kundenanforderungen strukturiert in die Weiterentwicklung von Produkten und Services ein.

Qualifikation

• Du verfügst über fundierte Erfahrung im Bereich Mission Critical Push to Talk (MCPTT).

• Du bringst sehr gute Kenntnisse moderner Mobilfunktechnologien sowie von Ende-zu-Ende-Anwendungen mit.

• Du besitzt ein gutes Verständnis für kritische Betriebs- und Notfallkommunikation.

• Du hast Erfahrung in der Beratung komplexer technischer ITK-Lösungen im B2B-Umfeld.

• Du zeichnest sich durch eine analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise aus.

• Du verfügst über ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.

• Du bringst Erfahrung im Projektmanagement mit und arbeitest sicher in projektorientierten Strukturen.

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung, z. B. im Bereich Elektro-, Nachrichten- oder Informationstechnik, oder eine vergleichbare Qualifikation sowie über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung.

Benefits

• Unbefristeter Anstellungsvertrag

• Attraktives Vergütungspaket, inkl. monatlichem steuer- und SV-freier Fahrtkostenzuschuss in Höhe von 50,00€

• Betriebliche Altersvorsorge mit 20% Arbeitgeberzuschuss

• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Schulungen

• Kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation

• Abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und eigenverantwortliches Arbeiten

• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens

• Modernes Büro mit höhenverstellbaren Tischen, Klimaanlage, barrierefreie Räumlichkeiten

• Erstklassige überregionale und regionale Verkehrsanbindung sowie kostenlose Mitarbeiter-Parkplätze (einschließlich kostenpflichtiger E-Ladestationen eines Drittanbieters)

• Technische Ausstattung (Notebook, Docking Station, Bildschirm, Mobiltelefon)

Wir freuen uns auf Dich und Deine Bewerbung!

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Über Neolymp

NEOLYMP ist eine Fitnessmarke aus Berlin, die 2018 gegründet wurde und hochwertige Fitnessprodukte entwickelt – von Klimmzugstangen über Fitnessbänder bis hin zu Walking-Pads. Im DACH-Raum sind wir auf den großen Marktplätzen stark vertreten: Amazon ist unser wichtigster Kanal, dazu kommen Otto, Decathlon und unser eigener Onlineshop.

Unser Ziel ist klar: 100 % Wachstum pro Jahr bei starker Profitabilität. In den nächsten drei Jahren wollen wir auf 100 Mio. € Umsatz wachsen, und das Marketplace-Team wächst mit.

Du verantwortest den Erfolg unserer Produkte auf Amazon, Otto und Decathlon im Tagesgeschäft. Du berichtest an unseren Head of Marketplaces und arbeitest eng mit Content, Design und Logistik zusammen.

Deine Aufgaben

• Du steuerst das Tagesgeschäft auf Amazon (Seller Central), Otto und Decathlon: Sortiment, Preise, Bestände, Buy Box und Account Health.
• Du planst und optimierst Werbekampagnen (Sponsored Products, Brands, Display) mit klarem Blick auf ACoS, TACoS und Profitabilität.
• Du recherchierst Keywords, wertest Wettbewerber aus und gibst dem Listing- und Content-Team klare Briefings, was auf welchem Listing verbessert werden soll.
• Du analysierst Umsatz, Marge und Rankings, erkennst Chancen früh und leitest konkrete Maßnahmen ab.
• Du stimmst Bestandsplanung und Nachschub mit unserer Logistik ab, damit Bestseller lieferfähig bleiben.
• Du baust neue Marktplätze und Länder mit auf, von der Anbindung bis zum laufenden Betrieb.

Dein Profil

• 2–3 Jahre Erfahrung im Marketplace Management, davon nachweislich auf Amazon (Seller Central).
• Sicherer Umgang mit Amazon Advertising und den gängigen Kennzahlen.
• Du kennst Otto und Decathlon als Marktplätze, idealerweise hast du bereits mit ihnen gearbeitet.
• Analytisches Denken und sicherer Umgang mit Excel bzw. Google Sheets; Tools wie Helium 10, Sellerboard kennst du oder lernst sie schnell.
• Erfahrung aus einem E-Commerce-Startup oder einer wachsenden Marke ist ein Plus.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und kommunizierst klar, auch remote.
• Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch.

Das bieten wir dir

• Wachstum zum Mitgestalten: Du arbeitest an einer Marke auf dem Weg zu 100 Mio. € und siehst die Wirkung deiner Arbeit direkt im Umsatz.
• Flexibles Arbeiten: Du arbeitest vollständig remote und gestaltest dein Arbeiten eigenverantwortlich.
• Zusatzleistungen: moderne Hardware, Zugang zu Corporate Benefits, eine Spenditcard mit monatlich 50 € steuerfreiem Sachbezug und ein persönliches Educational Budget.
• Startup-Umfeld: kurze Entscheidungswege und regelmäßige Team-Events in einer schnell wachsenden E-Commerce-Marke.

Wenn wir damit dein Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Wir sind gespannt darauf, dich kennenzulernen!

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Über Buena

Buena (finanziert von Google Ventures) macht alles rund um Immobilien so einfach und transparent wie den Kauf eines ETFs. Ob Suchen, Kaufen oder Finanzieren einer Wohnung. Wir übernehmen deutschlandweit Hausverwaltungen und verwandeln diese in Technologieunternehmen. In den vergangenen drei Jahren sind wir mit weniger als 25 Vollzeitmitarbeitern in Berlin zur zweitgrößten Hausverwaltung Deutschlands mit mehr als 400 Mitarbeitern geworden.

Über die Rolle

Wir suchen einen Werkstudenten (m/w/d) für unser Talent Acquisition Team, um unseren Wettbewerbsvorteil im M&A-Bereich weiter auszubauen. Deine Aufgabe ist es, diese Talente für uns zu gewinnen.

Aufgaben

Recruiting ist ein zentraler Teil unserer Unternehmensstrategie, daher erwarten wir eine stark technologie-unterstützte Arbeitsweise, Outputorientierung und Professionalität im Umgang mit den Talenten.

• 80% deiner ersten Monate verbringst du im Sourcing von Talenten via unserer verschiedener Kanäle. Du übernimmst auch erste Screening Gespräche.

• Du screenst den deutschen Markt systematisch und baust strategische Talentpools für zukünftige Targets auf.

• Du bringst dich mit Gestaltungsideen zu unserem Kanal-Mix zur Anziehung von Talenten in unsere TA Strategie aktiv mit ein.

Qualifikation

• Vor Ort in unserem HQ in Berlin (Prenzlauer Berg) arbeiten willst.

• Dich auf mindestens 12 Monate Werkstudententätigkeit committen kannst.

• Ein nachweislich ausgeprägtes Interesse an Menschen und Unternehmertum mitbringst.

• Eine hohe Resilienz in der Direktansprache besitzt, souverän agierst und ergebnisorientiert arbeitest.

• Eine sehr steile Lernkurve in den Bereichen Methodik und Technologie-unterstützten Arbeiten möchtest.

Benefits

• Schnelle Aufstiegschancen in einem der am schnellsten wachsenden Startups Europas.

• MacBook & Studio Display.

• Attraktives Gehalt, inklusive 500 € „Close-to-Office"-Bonus.

• 110 € Essenszuschuss und 50 € Fitnesszuschuss.

• Bücher: Buena zahlt jedes Buch, das du lesen willst.

• Tägliches Frühstück und Spezialitätenkaffee im Büro.

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Wir suchen am Standort Minden einen

Teamleiter Instandhaltung Elektro (m/w/d)

unbefristet und in Vollzeit.

Darauf kannst Du Dich freuen

• unbefristeter Arbeitsvertrag

• krisensicherer Arbeitsplatz

• Geregelte Arbeitszeiten in Tagschicht (keine Schichtarbeit)

• fundierte Einarbeitung

• Pluxee Prämien-Card

• Vermögenswirksame Leistungen

Weitere Benefits als Leiter Instandhaltung Elektro (m/w/d) Minden

• Corporate Benefits (Rabatte bei über 800 Anbietern)

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch Schulungen und Trainings

• Betriebliche Altersvorsorge

• Urlaubs - und Weihnachtsgeld

Deine Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung des Elektro-Instandhaltungsteams

• Sicherstellung einer hohen Anlagenverfügbarkeit sowie Planung und Überwachung von Wartungs- und Reparaturmaßnahmen

• Koordination von Fremdfirmen und externen Dienstleistern

• Kontinuierliche Optimierung von Instandhaltungsprozessen

• Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung unserer Auszubildenden im Bereich Elektrotechnik

Damit überzeugst Du uns

• Meister, Techniker oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Elektrotechnik

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Instandhaltung eines produzierenden Unternehmens

• Fachliche und disziplinarische Führungserfahrung

• Idealerweise Erfahrung in der Ausbildung und Entwicklung von Auszubildenden (AEVO-Ausbildereignung wünschenswert)

• Sicherer Umgang mit Schaltplänen und technischen Zeichnungen

• Fundierte Kenntnisse in SPS-Steuerungen, Antriebstechnik und/oder industrieller Automatisierung

• Hands-on-Mentalität sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Weitere Stellenanforderungen als Teamleiter Instandhaltung Elektro (m/w/d) Minden

• Kenntnisse in der Unterstützung bei Projekten und Optimierungsmaßnahmen

• Erfahrungen in der Umsetzung von Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und Umweltschutz

• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1)

• Führerschein Klasse B

Wer wir sind

Petcom ist zu einem bedeutenden und leistungsstarken Produzenten von Heimtierfutter im Segment "Private Label" ausgebaut worden. Das Angebot der Petcom umfasst Rezepturen für Hunde- und Katzenfutter von Economy über Premium bis zu Super Premium. Dazu führen wir zwei leistungsstarke Eigenmarken.
Petcom gehört zur international tätigen PHW-Gruppe. Die PHW-Gruppe vereint mehr als 45 Unternehmen mit ca. 11.300 Mitarbeitenden und erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2024/2025 einen Gesamtumsatz von 4,1 Milliarden Euro.

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Du bist eine Führungspersönlichkeit, die Verlässlichkeit, klare Strukturen und Teamgeist lebt?
Übernimm Verantwortung, optimiere Prozesse und führe dein Team zu Höchstleistungen. Begeistere unsere Kunden mit ehrlicher Beratung und nachhaltigen Konzepten und wachse mit uns in einem Umfeld mit klaren Zielen und einem starken Team!

Deine Aufgaben

• Führung und Motivation eines Teams aus Finanzberatern.

• Optimierung von Prozessen und strategische Planung von Vertriebsaktivitäten.

• Unterstützung bei der Einarbeitung und Entwicklung neuer Partner.

• Organisation von Teammeetings, Workshops und Coachings.

• Verantwortung für Zielerreichung und Qualitätsstandards.

Das bieten wir dir

1. Ein starkes Team und ein bewährtes Erfolgssystem.

2. Leistungsorientiertes Vergütungssystem ohne Einkommensgrenzen.

3. Moderne digitale Tools für effizientes Arbeiten.

4. Ein strukturiertes Onboarding-Programm für einen erfolgreichen Start.

5. Regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen.

6. Ein klar definierter Karriereplan mit regelmäßigen Feedbackgesprächen.

Unsere Werte

• Verlässlichkeit: Wir halten, was wir versprechen, für unsere Kunden und das Team.

• Klare Strukturen: Definierte Prozesse und klare Zuständigkeiten.

• Teamgeist: Gemeinsam erfolgreich durch Zusammenarbeit und Unterstützung.

• Erfahrung in der Führung von Teams (wünschenswert).

• Kommunikationsstärke und Organisationstalent.

• Zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise.

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Die Meerkamp Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine Steuerberatungskanzlei mit Sitz in Mülheim an der Ruhr. Wir sind Dienstleister von ganzem Herzen. Unsere Mandanten können sich sicher sein persönlich und individuell betreut zu werden. Vielseitige Erfahrungen und ein breites Know-how verbunden mit dem Blick für den Bedarf des Mandanten machen uns zum starken Partner des Mittelstands und inhabergeführten Unternehmen. Wir bieten unsere Dienstleistungen regional und, unter Nutzung modernster Kommunikationsmittel, auch überregional bundesweit an.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n)

Steuerfachangestellte(n) in Voll- oder Teilzeit

Aufgaben

Sie unterstützen als AllrounderIn bei fachlichen und nicht fachlichen Aufgaben wie

• Finanz- und Lohnbuchführung
• Mitwirkung Jahresabschlusserstellung
• Mitwirkung Erstellung von Steuererklärungen
• AnsprechpartnerIn für Mandanten
• Digitalisierungsprojekte

Qualifikation

Abgeschlossene Berufsausbildung als Steuerfachangestellte/r oder vergleichbare Qualifikation

Gute Kenntnisse und Erfahrung mit Datev und MS Office sowie grundsätzliche Affinität zu IT und Digitalisierung, fließende Deutschkenntnisse, selbständiges Arbeiten, sicheres Auftreten, Freude an einer dienstleistungsorientierten Arbeit sowie ein hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit.

Benefits

Bei uns erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz in angenehmer Atmosphäre, ein nettes Team, flexible Arbeitszeitgestaltung, HomeOffice Möglichkeiten und vieles mehr.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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Projektbeschreibung:

Begeistern Sie sich für Technik? Wir auch! Zur Verstärkung unseres Expertenteams bei unserem Kunden aus der Funk- und Kommunikationsbranche suchen wir einen Senior Software Engineer C++/C# für verteilte Systeme (m/w/x) in Festanstellung bei K-tronik. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen – und gemeinsam mit Leidenschaft und Teamgeist an spannenden Projekten und zukunftsweisenden Technologien zu arbeiten.

Aufgaben:

• Du konzipierst, entwickelst und optimierst Softwaremodule in C++ und C# innerhalb einer verteilten Systemlandschaft auf Windows- und Linux-Systemen.
• Du implementierst leistungsfähige Kommunikationsschnittstellen, beispielsweise auf Basis von gRPC, und nutzt dabei moderne asynchrone Programmiermodelle.
• Du entwickelst stabile und performante Anwendungen unter Einsatz von Multithreading und Concurrency-Konzepten.
• Du stellst durch den gezielten Einsatz von Design Patterns eine hohe Wartbarkeit, Qualität und Erweiterbarkeit des Codes sicher.
• Du bindest relationale Datenbanken an, optimierst Datenstrukturen und entwickelst automatisierte Unit- und Integrationstests.
• Du arbeitest aktiv in einem agilen Scrum-Team mit, führst Code Reviews durch und unterstützt bei der technischen Ausarbeitung und Schätzung von User Stories.

Qualifikationen:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Elektrotechnik oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung oder Ausbildung
• Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Softwareentwicklung mit C++ und C#.
• Du kennst Dich mit verteilten Systemen, asynchroner Programmierung sowie Multithreading und Concurrency aus.
• Du hast praktische Erfahrung mit gRPC (oder vergleichbaren Technologien), relationalen Datenbanken, idealerweise PostgreSQL, sowie Design Patterns.
• Du arbeitest sicher mit Git/GitLab, Jira und bringst Erfahrung in agilen Entwicklungsumgebungen mit. Kenntnisse im Bereich Mobilfunktechnologien sind ein Plus.
• Du bist ein Teamplayer mit Gestaltungswillen, bringst Themen proaktiv voran und hast Freude daran, technische Lösungen gemeinsam zu diskutieren und weiterzuentwickeln. Auch in einem dynamischen Umfeld mit sich verändernden Anforderungen behältst Du den Überblick und gehst Herausforderungen lösungsorientiert an.
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.

Benefits:

• Kollegiales und freundschaftliches Arbeitsklima
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage und flexible Urlaubsplanung
• Regelmäßige Team-Events
• Auszeichnung als Kununu TOP Company
• Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote)
• Kostenlose Getränke
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• 360° Betreuung: Feedbackgespräche, Karriereplanung, Unterstützung bei Umzug, etc.

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Die websedit AG ist eine Full-Service Internetagentur mit Sitz in Ravensburg in der Bodensee Region. Wir gestalten und entwickeln anspruchsvolle Web-Lösungen für unsere Kunden. Für unser Team suchen wir Kolleginnen und Kollegen in der TYPO3-Entwicklung.

Deine Rolle

Wir entwickeln anspruchsvolle, skalierbare Websites und digitale Plattformen auf Basis von TYPO3. Dabei verbinden wir ein strukturiertes Figma-Designsystem mit modernen, KI-gestützten Entwicklungsprozessen.

Als Senior-TYPO3-Entwickler (m/w/d) übernimmst du die technische Verantwortung für unsere TYPO3-Architektur, entwickelst individuelle Extensions und stellst die Qualität unserer Implementierungen sicher. Gemeinsam mit Design und Entwicklung gestaltest du einen Workflow, in dem Figma und moderne Entwicklungswerkzeuge sinnvoll zusammenspielen.

KI betrachten wir dabei als Entwicklungswerkzeug: Wiederkehrende Aufgaben können automatisiert werden, während Architekturentscheidungen, fachliche Modellierung, Qualitätssicherung und technische Verantwortung bei erfahrenen Entwicklern bleiben.

Das bringst du mit

• Mehrjährige professionelle TYPO3-Erfahrung und sehr gute Kenntnisse in den im Unternehmen eingesetzten TYPO3-Versionen

• Fundierte Kenntnisse in PHP, objektorientierter Entwicklung, Fluid, TypoScript und Extbase

• Erfahrung mit individuellen Extensions, sauberer Softwarearchitektur und wiederverwendbaren Komponenten

• Sicherer Umgang mit Composer, Git und modernen Deployment-Prozessen

• Erfahrung mit Datenmodellierung, Mehrsprachigkeit und redaktionellen Workflows

• Kenntnisse in automatisierten Tests, Websicherheit und Performanceoptimierung

• Eine eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, technische Entscheidungen verständlich zu vermitteln und zu dokumentieren

• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse für die technische Kommunikation und Dokumentation

• Sicherer Umgang mit Linux, idealerweise Linux Mint oder einer vergleichbaren Linux-Distribution
  

Darüber freuen wir uns zusätzlich

• Erfahrung mit Figma, Designsystemen, Design-Tokens und TYPO3 Content Blocks

• Erfahrung mit KI-gestützten Entwicklungswerkzeugen; Kenntnisse von Codex oder dem Model Context Protocol (MCP) sind von Vorteil

• Kenntnisse in Frontend-Frameworks, modernen CSS-Architekturen und visuellen Tests

• Erfahrung mit Docker, Ansible und CI/CD-Systemen wie GitLab CI oder GitHub Actions

• Kenntnisse in REST, GraphQL sowie Headless- oder Composable-Architekturen

Erfahrung mit diesen Werkzeugen ist kein Muss. Entscheidend sind deine Bereitschaft, neue Werkzeuge kritisch zu erproben, und dein Anspruch an hochwertige Software.

Benefits

Zahlreiche Benefits erwarten Dich:

• Einen spannenden, flexiblen, aber verantwortungsvollen Job mit weiteren Aufstiegsmöglichkeiten

• Tolle Kunden mit immer wieder spannenden Ideen

• Überdurchschnittliche Bezahlung

• Ein großartiges Team mit großartigen Kollegen

• Eine Internetagentur der ersten Stunde, gegründet 1997, mit Kunden aus der D-A-CH-Region

• Hohe Planungssicherheit durch unbefristeten Arbeitsvertrag

• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, keine Kernarbeitszeit) und Homeoffice für beste Work-Life-Balance

• Ausgeprägte Teamarbeit in einem Alters-gemischten und engagierten Team

• Bezahlte Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Feedbackgespräche

• Ein individueller Arbeitsplatz (Mac, PC, etc.) und freie Wahl des Betriebssystems

• Diverse Teamevents und Aktionen

• Wasser-, Softdrink- und Kaffee-Flatrate

• und vieles mehr

Unsere Agentur und unser Leistungsportfolio gefallen Dir?

Du suchst nach einer Agentur, die Dich bei Deinen Fähigkeiten unterstützt und Dir hilft diese auszubauen?

Wir bieten Dir ein überdurchschnittliches Gehalt!

Wir freuen uns auf Dich.

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Du hast Lust auf Verantwortung, Zusammenarbeit mit einem starken Team und spannende Baustellen? Dann suchen wir genau Dich:

Aufgaben

DEINE MISSION: TGA IM GRIFF

• Gemeinsam zum Projekterfolg: Du verantwortest die Gewerke der technischen Gebäudeausrüstung, während der Projektleiter Schlüsselfertigbau die Gesamtverantwortung für das Bauvorhaben trägt. Gemeinsam mit der Bauleitung bildet Ihr ein starkes Projektteam und sorgt für eine erfolgreiche Umsetzung unserer Bauprojekte. Darüber hinaus unterstützt Du den Kalkulator mit Deiner technischen Expertise.

• TGA-Projektsteuerung: Du bist regelmäßig vor Ort auf der Baustelle und steuerst von dort die TGA-Gewerke eigenverantwortlich über alle Projektphasen hinweg. Dabei stellst Du die Einhaltung von Qualitäts-, Termin- und Kostenzielen sicher. Zudem begleitest Du gemeinsam mit unserem Einkauf die Vergabe von Nachunternehmerleistungen.

• Schnittstellenmanagement: Als zentraler Ansprechpartner für TGA-relevante Themen sorgst Du für einen reibungslosen Informationsfluss und abgestimmte Prozesse zwischen Bauherrn, Fachplanern, Nachunternehmern und dem Projektteam.

• Dokumentation und Nachverfolgung: Du dokumentierst Projektfortschritte, Entscheidungen und relevante Vorgänge transparent und nachvollziehbar.

Qualifikation

DEIN PROFIL: BAULEIDENSCHAFT TRIFFT TECHNISCHES KNOWHOW

• Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Technische Gebäudeausrüstung (TGA), MSR-, Energie- oder Gebäudetechnik. Alternativ verfügst Du über eine Qualifikation als Techniker oder Meister in einem dieser Fachbereiche.

• Berufserfahrung: Du konntest bereits einige Jahre an Erfahrung im Bereich Technische Gebäudeausrüstung sammeln? Perfekt!

• Arbeitsweise: Strukturiert und selbstständig packst Du Herausforderungen an, triffst Entscheidungen und findest Lösungen – stets mit Blick auf das Projektziel.

• Kommunikationsstil: Du kommunizierst klar, verbindlich und auf Augenhöhe.

• Digitales Verständnis: Der Umgang mit den gängigen Microsoft-365-Programmen ist keine Herausforderung für Dich.

Benefits

DEINE VORTEILE: WARUM DU UNS LIEBEN WIRST!

Wir bieten Dir mehr als nur einen Job:

• Mitwirken statt nur mitlaufen: Verantwortung übernehmen und aktiv zum Projekterfolg beitragen.

• Wertschätzende Unternehmenskultur: Ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe und Zusammenhalt leben wir im Team KÖGEL – bei uns duzt jeder jeden.

• Finanzielle Benefits: Bei uns bekommst Du einen Dienstwagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, eine Berufsunfähigkeitsversicherung sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.

• Gesundheitsboost: Jährliches Gesundheitsbudget, Zahnzusatzversicherung, Vorsorgeuntersuchungen und der EGYM WellPass für Fitness & Freizeit.

• Onboarding, das den Unterschied macht: Kennenlern-Events und Dein persönlicher Einarbeitungspate machen Dir den Start leicht.

• Wachstum & Weiterentwicklung: KÖGEL bietet Dir eine Vielzahl an internen und externen Trainings, die Dich nach vorne bringen.

Entdecke auf unserer Karriereseite noch mehr spannende KÖGEL Benefits!

Du willst in einem Unternehmen arbeiten, das Deine Stärken erkennt und Dich wirklich fördert? Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams!

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Dein Team:
Menschen, die etwas bewegen wollen, ziehen Menschen an, die etwas bewegen wollen. Bei der fino data services arbeitest du mit Menschen, die neugierig sind, schnell denken und Dinge gerne selbst in die Hand nehmen. Die sich festbeißen, wenn etwas spannend wird, ihre Ideen laut aussprechen und nicht beim ersten Lösungsansatz aufhören. Hier treffen unterschiedliche Köpfe, Perspektiven und Stärken aufeinander. Wir diskutieren, challengen uns, lernen voneinander und bauen gemeinsam Lösungen, die wirklich etwas verändern. Du bekommst dabei nicht nur ein Team, sondern Rückenwind für deine Ideen, Raum zum Ausprobieren und Menschen, die mit dir aus einer guten Idee etwas besonderes machen. Wenn du Lust hast, mit Leuten zu arbeiten, die genauso viel vorhaben wie du: Willkommen bei der fino data services.

Die Rolle:
Die E-Rechnung wird Pflicht – und wir wollen die Adresse sein, an die Kunden, Kanzleien und Partner dabei zuerst denken. Mit InvoiceRails betreiben wir einen zertifizierten Peppol Access Point, mit GetMyInvoices eine Plattform für über 14.000 Kunden und mit Belegbote ein kostenloses E-Rechnungs-Postfach. Als Product Expert E-Invoicing bist du die Stimme der fino data services zur E-Rechnung: Du vertrittst das Thema im Markt und sorgst dafür, dass unsere Produkte und Services der gesetzlichen Pflicht immer einen Schritt voraus sind.

Aufgaben

Nach außen

• Du hältst Webinare für Kunden, Steuerkanzleien und Partner.

• Du sprichst auf Konferenzen und Fachveranstaltungen wie dem E-Rechnungs-Gipfel.

• Du vertrittst uns in Arbeitskreisen, z. B. im Verband elektronische Rechnung (VeR) und bei OpenPeppol.

• Du lieferst Fachinhalte, mit denen unser Marketing in den Markt geht.

• Du sorgst dafür, dass Kunden, Kanzleien und Partner uns als Adresse für die E-Rechnung wahrnehmen – und dass daraus Anfragen entstehen.

Produkte und Services

• Du hältst InvoiceRails, GetMyInvoices, Belegbote und Services wie den Billing Manager gesetzlich aktuell.

• Du behältst die Pflichten 2027 und 2028 im Blick und stellst sicher, dass keine Frist in einem Produkt oder Service verpasst wird.

• Du übersetzt Vorschriften in klare Anforderungen, die unsere Entwicklungsteams umsetzen können.

• Du treibst die Nutzung der E-Rechnung in unseren Produkten voran – damit die E-Rechnung bei uns Umsatz trägt.

Regelwerk für Rechnungsquellen

• Du baust das Regelwerk auf, das jeder Rechnungsquelle ihren Weg zuweist – nach dem Prinzip „Peppol zuerst“: Liefert ein Lieferant per Peppol, kommt die Rechnung nur noch darüber.

• Du bringst das Regelwerk in GetMyInvoices produktiv.

• Danach übernimmt unser Datenteam die Pflege, du sicherst die Qualität.

Deine Prioritäten sind klar: gesetzliche Fristen zuerst, dann Außenwirkung, dann Regelwerk.

Woran wir Erfolg messen: mehr Rechnungen per Peppol statt über Portale, keine verpasste gesetzliche Frist, ein produktiv genutztes Regelwerk und Sichtbarkeit, die Anfragen bringt. Die konkreten Zielwerte legen wir in deinen ersten 90 Tagen gemeinsam fest – ein Teil deiner Vergütung ist daran gekoppelt.

Qualifikation

• Tiefe: Du hast E-Rechnung, Peppol und die europäische Norm EN 16931 mehrere Jahre selbst verantwortet und kennst die gesetzlichen Anforderungen im Detail.

• Bühne: Vorträge und Webinare sind dein Terrain – auf Deutsch und auf Englisch. Du trittst gerne vor Publikum auf und bist bereit, zu Konferenzen und Arbeitskreisen zu reisen.

• Übersetzung: Du machst aus Vorschriften Anforderungen, die ein Entwicklungsteam umsetzen kann, und bewegst dich sicher zwischen Fachgremien, Kanzleien und Entwicklern.

• Eigenverantwortung: Du setzt Prioritäten selbst, treibst Themen eigenständig voran und bringst sie zu Ende.

• Sprachen: Deutsch verhandlungssicher, Englisch fließend.

Benefits

Was wir bieten:

Klare Verantwortlichkeiten und Unterstützung:

Bei uns weißt du genau, was von dir erwartet wird, und du arbeitest in einem Umfeld, in dem Fehler als wertvolle Lernchancen betrachtet werden.

Gemeinschaftliches Engagement für außergewöhnliche Ergebnisse:

Unser Team strebt leidenschaftlich nach Spitzenleistungen und sieht deinen Beitrag als unverzichtbar an. Gemeinsam erreichen wir Großartiges.

Individuelle Entwicklung und Selbstverantwortung:

Wir fördern Selbstmotivation und deine persönliche Verantwortung, um herausragende Leistungen zu erzielen.

Dynamisches Feedback für kontinuierliches Lernen:

Bei uns erhältst du direktes und zeitnahes Feedback, damit du schnell auf Veränderungen reagieren und dich kontinuierlich verbessern kannst.

Offene Kommunikation und persönliche Entwicklung:

Wir leben offene Kommunikation und unterstützen dich aktiv bei der Gestaltung deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Lösungsorientierung und Unternehmenserfolg im Fokus:

Unser Ziel ist es, Ergebnisse zu erzielen, die das Unternehmen voranbringen. Dein Engagement für diesen Erfolg wird bei uns hoch geschätzt.

Teamtage, Sommer- und Weihnachtsfeiern: Gemeinsame Events für Teamspirit und Freude am Arbeitsplatz

Corporate Benefits: Genieße verschiedene Vergünstigungen.

Hundefreundliche Arbeitsplätze: Bring deinen besten Freund mit.

Bikeleasing: Genieße die Vorteile eines Bikeleasings, umweltfreundlich und fit zur Arbeit.

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Bist du bereit, bei Assemblean durchzustarten? Bei uns erwartet dich ein spannendes Umfeld! Ein Team in der deine Ideen wirklich Gehör finden und du aktiv zur Gestaltung unserer innovativen Projekte beitragen kannst. Unser Team begeistert sich für neueste Technologien und kreative Lösungen, und wir suchen jemanden, der genauso leidenschaftlich und neugierig ist wie wir. Als Ingenieur bei assemblean hast du die Möglichkeit, an wegweisenden Projekten zu arbeiten und deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wenn du Lust auf eine neue Herausforderung hast und in einem motivierten Team arbeiten möchtest, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Mach den nächsten Schritt in deiner Karriere und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!

Aufgaben

• Durchführung von technischen Analysen und Problemlösungen für bestehende Systeme.
• Zusammenarbeit mit anderen Ingenieuren und Teams, um innovative Technologielösungen zu entwickeln.
• Supply-Chain-Koordination
• Kunden- und Lieferantenakquise
• Unterstützung und Durchführung von Entwicklungstätigkeiten je nach Bewerberprofil (z.B. CAD, CAE)

Qualifikation

• Ingenieurwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung (z.B. Techniker)
• Erste Erfahrungen in einem der Felder Software- (am besten Python / Django oder SPS), Elektronik- (Platinen- oder Schaltplandesign) und / oder Produktentwicklung (CAD)
• Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit in unserem Team
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären
• Eigeninitiative und die Fähigkeit, selbstständig an Projekten zu arbeiten

Gestalte mit uns die Zukunft der Produktion. Bewirb dich jetzt!

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TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Leubsdorf

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
• Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
• Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
• Begleitung von Betriebsprüfungen
• Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
• Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

• Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
• Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
• Offen für eine digitale Arbeitsweise
• Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
• Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

• Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
• Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
• Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
• Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
• Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

• Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
• Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
• 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
• Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
• Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

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TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Birresborn

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
• Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
• Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
• Begleitung von Betriebsprüfungen
• Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
• Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

• Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
• Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
• Offen für eine digitale Arbeitsweise
• Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
• Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

• Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
• Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
• Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
• Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
• Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

• Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
• Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
• 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
• Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
• Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Hasel

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
• Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
• Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
• Begleitung von Betriebsprüfungen
• Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
• Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

• Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
• Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
• Offen für eine digitale Arbeitsweise
• Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
• Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

• Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
• Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
• Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
• Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
• Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

• Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
• Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
• 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
• Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
• Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Biburg

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
• Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
• Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
• Begleitung von Betriebsprüfungen
• Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
• Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

• Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
• Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
• Offen für eine digitale Arbeitsweise
• Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
• Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

• Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
• Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
• Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
• Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
• Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

• Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
• Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
• 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
• Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
• Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

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TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Tuningen

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
• Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
• Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
• Begleitung von Betriebsprüfungen
• Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
• Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

• Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
• Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
• Offen für eine digitale Arbeitsweise
• Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
• Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

• Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
• Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
• Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
• Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
• Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

• Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
• Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
• 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
• Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
• Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

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TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Teichland

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
• Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
• Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
• Begleitung von Betriebsprüfungen
• Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
• Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

• Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
• Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
• Offen für eine digitale Arbeitsweise
• Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
• Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

• Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
• Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
• Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
• Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
• Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

• Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
• Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
• 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
• Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
• Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Weinheim

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
• Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
• Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
• Begleitung von Betriebsprüfungen
• Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
• Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

• Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
• Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
• Offen für eine digitale Arbeitsweise
• Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
• Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

• Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
• Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
• Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
• Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
• Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

• Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
• Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
• 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
• Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
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<div class="content-intro"><p class="ms-outlook-mobile-reference-message skipProofing"><strong>About WPP Production</strong></p> <p class="ms-outlook-mobile-reference-message skipProofing">We are WPP Production - the unified global production company that brings together all of WPP's content producers, studios and craft experts into one connected organisation. We combine world-class human craft with next generation technology to originate, design, and deliver multi-channel content systems at scale. Built for borderless collaboration and powered by deep craft expertise, we are the production engine designed for today's always on, AI driven marketing world.</p> <p><strong>About WPP</strong></p> <p>WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. We unite&nbsp;cutting-edge media intelligence and data solutions, world-class creativity, next-generation production, transformative enterprise solutions and expert strategic counsel&nbsp;in a single company –&nbsp;powered by exceptional talent and our agentic marketing platform, WPP Open,&nbsp;to help our clients navigate change, capture opportunity and deliver transformational growth. For more information, visit&nbsp;<a href="https://urldefense.com/v3/__http://wpp.com/__;!!JboVxjCXSME!N9KGoZIn5nCC-uOWhEdE-ChrrJuf6TgkLzNNkLaW9BExJsVqZZ_hMSmGbARJ0tdBOnKYM7kEbv5L3ncUpg7-6uEPNdY$" data-outlook-id="6ded86b6-cde3-4e48-958d-34727f881edd">WPP.com</a>.</p></div><p><strong>Was macht ein Senior Post Producer (m/w/d) bei WPP Production?</strong></p> <p>Als Senior Post Producer (m/w/d) steuerst Du eigenverantwortlich den gesamten Post-Produktionsprozess von Werbefilmen – von der Budgetierung und Ressourcenplanung für Schnitt, VFX, Grading und Audio-Finishing bis hin zur Einhaltung strenger Zeitpläne. Als zentrale Schnittstelle zwischen Kunde, Agentur und Produktion führst Du souverän durch alle Abnahmeschleifen und stellt die fristgerechte sowie technisch einwandfreie Auslieferung der finalen Master sicher.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Deine Aufgaben</strong></p> <ul> <li>Eigenverantwortliche Erstellung, Führung und Nachkalkulation komplexer Budgets; Erfahrung in der Nachverhandlung von Change Requests und Scope-Erweiterungen</li> <li>Steuerung paralleler Projekte, Booking und Führung von Schnittplätzen, Grading-Suites, Tonstudios sowie In-House- &amp; Freelance-Artisten unter hohem Zeitdruck</li> <li>Souveräne Führung von Abnahme-Sessions (Offline/Online-Abnahmen, Sound-Laydowns) mit Regie, Kreativdirektion, Agenturen und Endkunden</li> </ul> <p><strong>Das bringst du mit</strong></p> <ul> <li>Mehrjährige, einschlägige Erfahrung in der Post-Produktion von Werbefilmen (in einer Post-Production-Agency, Werbefilmproduktion oder Werbeagentur)</li> <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Medienproduktion/Film, kaufmännische Ausbildung im Medienbereich oder vergleichbare fundierte Branchenerfahrung</li> <li>Exzellentes Verständnis der gesamten Post-Kette: Schnitt (Offline/Online), VFX/CGI, Color Grading, Motion Design, Mastering und Audio/Sounddesign</li> <li>Sicherer Umgang mit Post-Management-Tools (z. B. Frame.io) sowie solides Verständnis von NLEs und Suite-Standards (Adobe Creative Cloud, DaVinci Resolve)</li> <li>Fundierte Kenntnisse zu Master-Deliverables, Social-Media-Formatierungen (9:16, 4:5, 1:1), TV-Spezifikationen</li> <li>Hohe Belastbarkeit und Gelassenheit in engen Timelines, schnelle Lösungsfindung bei unvorhergesehenen Revisionsschleifen oder technischen Engpässen</li> <li>Feingefühl im Erwartungsmanagement zwischen kreativen Ansprüchen der Regie/Agentur und kommerziellen/zeitlichen Rahmenbedingungen</li> <li>Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (inkl. branchenspezifischer Fachbegriffe)</li> </ul> <p><strong>Das bieten wir&nbsp;</strong></p> <p>Bei uns findest du nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das deine Entwicklung, Flexibilität und dein Wohlbefinden in den Mittelpunkt stellt. Entdecke unsere vielfältigen Vorteile:</p> <p>&nbsp;</p> <ol> <li>Arbeitskultur &amp; Perspektiven:</li> </ol> <ul> <li>Spannende, vielseitige Projekte in einem schnell wachsenden, internationalen Unternehmen</li> <li>Offene Vertrauenskultur mit flachen Hierarchien und viel Raum für Eigenverantwortung</li> <li>Regelmäßige Feedback-Gespräche zur Talentförderung und Karriereentwicklung.</li> <li>Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten über unser globales WPP Netzwerk (Trainings, Webinare, E-Learning)</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <ol> <li>Flexibilität &amp; Work-Life-Balance:</li> </ol> <ul> <li>Hybrid Working und flexible Arbeitszeiten</li> <li>Cross-Border Working (europaweit) – Arbeite flexibel auch jenseits der Landesgrenzen</li> <li>Ein zusätzlicher bezahlter Urlaubstag pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten beineiner eingetragenen Wohltätigkeitsorganisation</li> <li>Moderne Arbeitsausstattung für eine produktive Umgebung</li> <li>28 reguläre Urlaubstage pro Jahr, plus einem zusätzlichen freien Tag an deinem Geburtstag</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <ol> <li>Gesundheit &amp; Extras:</li> </ol> <ul> <li>Umfassende Gesundheits- und Wellness-Angebote (z.B. psychologische Beratung, Fitness, Prävention)</li> <li>Attraktives Corporate-Benefit-Programm mit Rabatten bei zahlreichen Marken</li> <li>Unterstützung bei der Altersvorsorge (inkl. vermögenswirksamer Leistungen / VWL)</li> <li>Jubiläumsprämien in Form von zusätzlichen Urlaubstagen</li> <li>Beteiligung am Deutschland Ticket</li> <li>Möglichkeit zur Nutzung eines Job Bikes</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>Du würdest deine Fähigkeiten gerne in einer internationalen Agentur weiter ausbauen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und schnellstmöglichen Verfügbarkeit.</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p style="text-align: left;"><strong>Why work here:&nbsp;<br></strong><span data-teams="true">At WPP Production, you’ll help shape the future of content production at a truly global scale. We bring together world-class talent, cutting-edge studios, and advanced technology to solve some of the most complex creative and production challenges in the industry. You’ll work in a collaborative, borderless environment where craft excellence is valued, innovation is encouraged, and AI and next-generation tools are used to amplify not replace human creativity. With access to diverse projects, global career opportunities, and the backing of WPP’s unmatched network, this is a place where you can grow your skills, make real impact, and create work that performs for every audience, across every channel, at every moment. </span></p> <p style="text-align: left;"><strong>Inclusion and Impact&nbsp;</strong><br>WPP is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to particular characteristics. We are committed to fostering a culture of respect in which everyone feels they belong and has the same opportunities to progress in their careers. <br><strong><br></strong><strong>Data</strong><br>We rely on legitimate interest as a legal basis for processing personal information under the GDPR for purposes of recruitment and applications for employment. When you click the "Submit Application" button at the bottom of this page, this will send all the information you have added to WPP Production. Before you do this, we think it's a good idea to read through our Privacy&nbsp;<span style="text-decoration: underline;"><a href="https://www.hogarthww.com/privacy-policy">st</a><a href="https://www.hogarth.com/privacy-policy">atement</a>.</span> This explains what we do with your personal data when you apply for a role with us, and, how you can update the information you have provided us with or how to remove it.<br><br></p> <div> <div> <p class="xmsonormal" style="text-align: left;"><strong>Please contact <a ----- ----- if you need the job advert or form in another format.</strong></p> </div> </div></div>

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Who We Are

Hi, we're DuckDuckGo, the online protection company and remote-first team of 400+ on a mission to raise the standard of trust online. Founded in 2008 and profitable since 2014, annual revenue now exceeds $100m USD and millions use our browser on Mac, Windows, iOS, and Android, our search engine, and the DuckDuckGo subscription. We also offer private, useful, and optional AI, including Duck.ai, which lets you chat privately with ChatGPT, Claude, and other AIs, all in one place.

Our culture of trust, inclusivity, and empowered project management underpins everything we do, where each team member takes full ownership of their projects, from scoping and execution to postmortem. If you're seeking end-to-end ownership of your work, you've come to the right place!

Your Team and Role

We're looking for a Senior Manager Strategic Finance to help lead DuckDuckGo's FP&A processes and strategic finance initiatives. You'll partner with cross-functional leadership on key decisions and evaluate the scale and profitability of new products, M&A and other strategic investments.

You'll build financial models for scenarios such as product expansion, search monetization, marketing ROI, and potential acquisitions. You'll review and summarize financial results and play a key role in quarterly forecasts (P&L, Balance Sheet, Cash Flow) and annual and long-term planning. You'll also own recurring deliverables, including forecast variance, user metrics, P&L and headcount analyses. You'll help scale the team's processes, using AI tools like Claude and BI tools like Tableau and Grafana to make workflows more efficient.

We're a collaborative, transparent, self-motivated team. If our core values (build trust, question assumptions, and validate direction) resonate with you, you'll fit right in!

About You

• 8+ years in strategic finance (FP&A, corporate development, investment banking, or consulting).

• Advanced Excel and financial modeling, including three-statement forecasts.

• Track record of owning complex, ambiguous analysis end to end and tying it to clear metrics.

• Experience building working relationships with business partners and collaborating toward company objectives.

• An instinct for automating recurring analysis, including with AI tools.

• Clear, concise writing for senior leadership in a remote, async environment.

• Dashboard experience: Tableau, Grafana, and Sage Intacct are a plus.

• Sales finance, GTM, corporate finance, or M&A a plus.

• U.S. GAAP accounting and reporting knowledge.

• North America based.

• Ad-based/subscription, technology, or public company experience a plus.

Compensation

$190,500 to $214,767 USD / $253,500 to $284,417 CAD annually and stock options. Compensation is transparent across the organization, and all team members within the same professional level and global region receive the same compensation.

Eligibility for company-sponsored health benefits is limited to team members based in the United States. This program does not extend to team members located in other countries, such as Canada or the UK.

Our Team Member Support Guide explains how we prioritize your wellbeing including paid parental leave, office setup, and co-working allowances.

Hiring Process

Hiring works best when it's a two-way street. Learn how we help you get to know DuckDuckGo, envision your future role here, and find out more about how we hire.

Diversity, Equity and Inclusion

DuckDuckGo provides equal work opportunities to all team members and applicants, and it prohibits discrimination and harassment of any type on the basis of race, color, ethnicity, caste, religion, age, sex (including pregnancy), national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by our policies or federal, state, or local laws.

We want to ensure that our hiring process is accessible. If you need reasonable accommodation for any part of the application process because of a medical condition or disability, please send an email to  

Please note that:

• You’ll be required to attend meetings on camera via video conferencing

• Expect to travel at least two times a year: once for our all-hands meetup and again for a team retreat (each around 4-5 days). While extenuating circumstances may impact attendance, everyone is strongly encouraged to attend.

• While we offer a flexible work arrangement with no core hours, expect an average full-time commitment of 40 hours per week.

• A successful candidate must pass a background check as a condition of joining the team.

• By applying for this role, you confirm that all information submitted is accurate and complete. You further acknowledge that providing false or fraudulent information during the application process is cause for denial of an offer, revocation of any existing offer, or other adverse action, up to and including termination after the start of your commencement of work.

Disclosure Statement: Use of AI in Hiring Process

As part of our commitment to enhancing our recruitment process, we utilize artificial intelligence (AI) technology to assist in reviewing and summarizing job applications and test projects, including those tools integrated into our recruitment vendor platforms. We use AI to flag potentially fraudulent applications, analyze and summarize applicants’ experience, interviews, and project performance, and help streamline our selection process.

Key Principles:

• Data Privacy: All information provided in your application will be handled in accordance with our Recruiting Privacy Policy. We ensure that your personal information is protected and used solely for recruitment purposes.

• Human Oversight and Accountability: The AI technology is designed to support our hiring team by providing insights and summaries of applications and evaluations of test projects against scoring rubrics. All final evaluations and hiring decisions, however, will be made by our hiring team, who will consider the AI's input alongside other factors.

• Transparency: We believe in transparency regarding our hiring practices. If you have any questions about how AI is used in our recruitment process, please feel free to reach out to us.

By submitting your application, you acknowledge and consent to the use of AI technology in our review process. If you would like to request an alternative selection process, please contact us as at  

Compensation: $190,500 – $214,767 • Offers Equity

• Annual Compensation • Annual Compensation $190,500 – $214,767 • Offers Equity

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Our Vision & Products

🚀 EverAI — Building the Future of AI Companionship

One of the Top 15 Largest & Fastest-Growing AI Companies in the World

50 Million Users in 2 years — Help Us Reach 100M first, 500M next

At EverAI, we’re shaping what it means to connect with AI. With 50 million users and counting, we're not just building products — we're creating entirely new categories.

Our flagship product is the world’s largest AI companionship platform, redefining relationships for millions. It is governed by our proprietary moderation system, EverGuard — an internal AI designed to ensure everything we build is safe, ethical, and human-first.

And we’re only just getting started!

Our Team

We are an enthusiastic, passionate and hardworking team of ≈ 100 people. Our founding team has strong entrepreneurial experience building and scaling web products from 0 to IPO.

Alexis Soulopoulos [CEO]

• 10+ years in Tech Executive Leadership

• Co-Founder Mad Paws Holdings (from 0 to IPO)

• Forbes 30 under 30 + Deloitte TechFast50 ’22 & ‘23

Michael Monin [Co-founder & CTO]

• 10+ years as CTO / COO (web2/web3), 3 years in AI/LLM

• Serial-entrepreneur: MTK Digital (exited / 0->$20m revenue) and Zipchat (AI Chatbot for E-commerce brands)

Thomas Lacroix [Co-founder & CMO]

• 8+ years in Customer Acquisition & E-commerce Growth

• Serial-entrepreneur: Curatible (sold to Blackstone) and MTK Digital (exited / 0->$20m revenue)

Maruša Fasano [CFO/Legal]

• 25+ years in Finance, Strategy, M&A

• Ex-CFO/M&A @Curatible (exited to Blackstone)

• Ex-President of the Board @SotremoSA (exited)

• Co-founder/CFO @SoftOne (exited)

Your Role

We are looking for a Trust & Safety Product Manager to own the product and technical delivery of our compliance and safety initiatives across our platforms.

You will turn safety requirements into effective product features, moderation capabilities, third-party integrations, and measurable improvements. Working closely with Compliance, Engineering, AI/ML, Product, and Customer Support, you will help us identify risks earlier, build safeguards into new features, and continuously improve how our safety systems perform.

This is a newly created role within our Product team, working directly with our CTO, Michael Monin and our Legal & Safety Lead, Maxwelle Sokol. You will have significant ownership from the outset and the opportunity to shape how the safety product function develops as the company continues to grow.

Our platform serves adults and permits lawful adult content. We are looking for someone who can navigate sensitive, context-dependent issues thoughtfully, protecting users and enforcing clear boundaries without unnecessarily restricting legitimate expression.

Here’s what you can expect:

Key Responsibilities

• Safety & legal product strategy and delivery. Translate safety policies, legal requirements (e.g., in online safety and AI-specific laws such as the EU AI Act), incident findings, and user feedback into clear product requirements, acceptance criteria, and engineering work. Drive initiatives from problem definition through implementation, testing, launch, and ongoing improvement.

• Internally developed moderation technologies. Own the product side of improvements to our in-house moderation systems, including our proprietary LLM technology EverGuard. Partner with Engineering and AI/ML teams on, e.g., detection capabilities, moderation rules and thresholds, and appropriate interventions across user inputs and AI-generated outputs.

• Third-party safety partnerships and integrations. Lead the technical and product lifecycle of third-party safety partnerships, from identifying needs and evaluating providers to implementation, testing, rollout, and ongoing performance management.

• Safety dashboards, monitoring, and quality assurance. Establish dashboards and a recurring QA that help us proactively identify emerging issues, prevent harmful content, and ensure that our T&S measures are working as intended.

• Red teaming and adversarial testing. Own our testing for how moderation systems and product safeguards respond to deliberate misuse and difficult edge cases. Track findings through remediation, retesting, and closure—not just delivery of a report.

• Trust and safety reviews for new features. Establish and run a dedicated T&S review for new features, with proportionate reviews for material changes to existing features, models, and integrations. Engage early in product design to identify foreseeable misuse, affected users, and appropriate safeguards.

• Incident follow-through and continuous improvement. Coordinate the product and engineering response to significant safety issues, working with colleagues responsible for incident management, policy, and user support.

Learn more about our Trust & Safety infrastructure in our Trust & Safety Hub.

Your Qualifications

• Data-driven product decisions that align with legal/ethical standards: You can name the metrics you want to influence, explain why it matters, and say whether your work actually moved them. You’ve run A/B tests, product experiments, data deep-dives, or lightweight user research and used the findings to shape what was built next. You can assess risks associated with user-generated content, transactions, and interactions, and translate these into policies that align with legal and ethical standards, trackers/dashboards, and strategic planning;

• Content moderation and AI guardrails: You understand how product realities and safety requirements interact on a tech platform; you explore strategies for efficient and scalable content moderation, including automation, machine learning, human review and user reporting.

• Legal/safety work experience: You have worked closely with trust and safety and compliance requirements and understand how to translate and implement these for a consumer-facing product;

• Collaborative mindset and communication: You work cross-functionally with engineering, legal, operations, and customer support teams — these are your partners and support system, not your adversaries or a box to be checked. You ask the right questions, challenge assumptions constructively, and are fully fluent and comfortable in English;

• AI fluency: You are completely comfortable working with and leveraging AI tools. You actively seek out and experiment with new tools and techniques without waiting for a project or manager to require them;

• You are point person for third-party partnerships: You proactively test and can autonomously handle discussions with third-party tools and integrations that affect our compliance and safety posture;

• You take ownership and move without waiting for certainty: Comfortable with ambiguity, you create clarity by investigating, building, testing, and learning rather than waiting for a complete brief. You balance execution against planning, address blockers early, and take responsibility for the outcome rather than waiting to be told what to do, caring more about reaching the right result than following a fixed process;

• You are comfortable with the product category: you are fully comfortable building products based on uncensored models and content;

Bonus points

• You have previous legal/compliance education

• Professional experience or interest in AI

• Experience with consumer-facing features, particularly in the entertainment or gaming industry

Soft Skills

🗣 Strong communication & collaborative skills (perfectly fluent in English)

🎯 Goal-oriented, ownership and commitment

⚡️ Doer mindset - we are moving fast and need people who can balance execution, planning, and strategy

🧢 Humble - willing to learn, open to feedback

🍭 #NSFW - Comfortable reviewing and discussing uncensored AI-generated content and NSFW material

We believe strongly that information can be learned, but effort and motivation cannot. If this role appeals to you but you don’t have hands-on experience in all the fields listed in this job description, apply anyway and tell us why you’d be a good fit!

Why EverAI?

📈 Exponential Growth: From 50M users in 2 years, to 100M next — and 500M beyond

🚀 Track Record of Category-Creating Innovation: We consistently launch world-first AI applications — setting the pace, not following it

🌍 Global Impact: Top-tier user growth, real-world adoption, and cultural relevance

🧠 Proven Leadership: A senior team that’s launched, scaled, and exited & IPO’d multiple scale ups — now fully focused on reshaping AI companionship

👥 Elite Remote Team: 100% remote and built to win — world-class talent from Tier 1 tech companies, with a culture of ownership, velocity, and radical creativity

🛡️ Ethical Core: Our AI ecosystem is governed by EverGuard, our proprietary AI moderation technology, ensuring responsible development at scale

What We Offer

✍️ Contract Type: We prefer B2B, but we’re flexible, what matters is long-term commitment and impact
📍 Work From Anywhere: Fully remote. Choose the environment where you do your best work
🏝️ Paid Time Off: 4 weeks (20 working days) of PTO per year to recharge and reset
👨‍👩‍👧‍👦 Annual Gathering: A yearly in-person meetup to connect, brainstorm, and celebrate wins together
❤️‍🩹 Health & Wellness Support: Monthly allowance of 100 USD for health insurance expenses & access to unlimited 1:1 sessions with psychologists and lifestyle experts through OpenUp (also available to up to three of your family members)
🏢 Co-Working Space Budget: Work from a co-working space up to twice per month (35 EUR / 40 USD per visit) to stay inspired and connected
📚 Learning Budget: Dedicated funds to support your professional growth: courses, books, conferences, events, or certifications
💻 Company Laptop & Equipment: Laptop provided + monitor budget up to 250 USD + keyboard/mouse/mic/headphones budget up to 150 USD
⚡ AI Tools Access: Premium access to ChatGPT, Hugging Face, Claude Code, and any other tool needed to excel at your job, power your ideas and workflows

🎯 Top Tier Talent Is Our Multiplier

We’re a fully remote group of A-players from Tier 1 tech, led by an exec team who’ve launched, scaled, and exited multiple companies. We move fast, and care deeply about what we build — and who we build it with.

We’re looking for exceptional talent ready to ship & distribute world-first AI products at scale, fast, and co-create with us this category-defining business.

If that’s you — reach out and apply!

Compensation: $95K – $125K

• • Annual Compensation Range (Gross) $95K – $125K

Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

About Us

Perk (formerly TravelPerk) is the intelligent platform for travel and spend management. Built to tackle the time-consuming, manual work that gets in the way of real work, our tools automate everything from travel bookings to expenses, invoice processing, and more. By eliminating this shadow work that wastes hours, erodes morale, and saps innovation, we're on a mission to power real work, with real impact.

We're trusted by more than 12,000 companies worldwide, including Bolt, GoCardless, and Fabletics, and we're tackling the 7 hours of lost productivity per employee each week, a $1.7 trillion problem.

Founded in 2015, Perk has grown into a global company of more than 1,800 people across 12 offices globally, with headquarters in London and Boston. We combine innovation, control, and simplicity to transform how businesses work and how people feel at work.

At Perk, we're driven by our values, like being an owner, delivering a 7-star experience, and working as one team. We value curiosity, purpose, and mindset, not just knowledge, to unlock the power in your potential. Our talent team brings together leading minds from the travel, fintech, and SaaS industries, representing over 70 countries. If you're excited about having a real impact and shaping how millions of people experience work, we'd love you on the team.

Visit www.perk.com to learn more.

About the Role

We are looking for a customer-oriented and results-driven candidate to join our Account Management Team. As a Senior Account Manager DACH at Perk, you will be actively contributing to our continued customer satisfaction as well as working to increase growth and margin within existing accounts.

Following our recent acquisition and rebranding, your role now encompasses our fully integrated Travel and Spend ecosystem. You will be responsible for a portfolio of large SMB accounts within the DACH market, helping them streamline not just their travel, but their entire expense management workflow. You must possess a genuine hunger to navigate your accounts in a fast-changing, hyper-growth environment, be ready to roll up your sleeves, and work hard.

What You Will Do:

• Portfolio Management: Own a portfolio of large SMB customers and develop a high level of customer engagement with influential users (Admins, Finance Directors, Travel Managers) within those accounts.

• Strategic Consultation: Gain a deep understanding of your customers' business and show you understand and identify with their goals as an organization. You will consult them on consolidating their financial stack by leveraging Perk’s unified Travel and Spend capabilities, identifying opportunities to optimize their expense reconciliation and cost control.

• Product Expertise: Develop a deep understanding of the Perk portfolio of products—including our core Travel platform and our new Spend management solution. You will use this knowledge to guide customers through the benefits of an all-in-one T&E solution.

• Expansion & Growth: Actively identify cross-sell and upsell opportunities for the Spend product within your existing book of business, driving adoption of corporate cards, automated invoice processing, and expense management features.

• Problem Solving: Identify common problems within each account—whether related to bookings or expense workflows—and develop strategies to solve each issue in a timely manner whilst also developing foolproof methods to ensure repeat issues are a thing of the past.

• Advocacy: Be Perk’s biggest advocate within your clients and your clients' biggest advocate within Perk. You’ll be the first one to address any issues, get support from our technical teams, and educate your clients on new product features across both Travel and Spend modules.

What We're Looking For

• Minimum 2 years of relevant work experience within an Account Management or Customer Success role, preferably managing a portfolio of B2B clients.

• Native or near-native proficiency in German.

• Ability to speak and write in English fluently.

• Experience in the Travel industry, Fintech, Expense Management, or SaaS products is highly desirable.

• Strong technical aptitude, with the ability to explain complex integrations between travel bookings and financial reporting.

• Customer-focused with a passion for working with people and solving financial pain points for businesses.

• Excellent analytical abilities with fluency in Excel and data interpretation.

• Solid analytical background to help clients visualise their T&E ROI.

You’ll Thrive Here If You Are:

• A Trusted Collaborator: You care about collective team wins, foster transparent working relationships, and bring a straightforward, low-politics mindset to work.

• Results-Driven: You know how to filter out noise and stay locked onto core objectives, taking full ownership of major milestones like key-account rollouts.

• Feedback-Oriented: You view constructive feedback as a tool for growth, seeking input early, iterating fast, and sharing honest perspectives with your team.

• A Strategic Client Partner: You naturally empathize with the financial and operational challenges our clients face, using those insights to build lasting, high-trust partnerships.

What We Offer

• 30 days of annual leave to rest and recharge, plus all public holidays.

• Your choice of perk: a gym membership (Urban Sports Club) or a BVG public transport ticket.

• Competitive compensation paired with equity in Perk.

• Unforgettable team experiences, including our annual summer party.

• Comprehensive wellbeing support through Spring Health, offering fast access to 12 therapy and 12 coaching sessions for you and your loved ones.

• Flexible compensation options to help your money go further.

• 17 weeks of paid parental leave during your child’s first year.

• 16 paid volunteer hours each year to give back to causes you care about.

• Up to 20 “Work From Anywhere” days annually to explore the world while staying connected.

• A fully paid four-week sabbatical after five years with Perk.

• Relocation support to help you move seamlessly into one of our hubs.

Interview Process

• Talent Acquisition Interview - 30mins Virtual

• Hiring Manager Interview - 45mins Virtual

• Assessment Interview - 60mins - Virtual

• Values Interview - 30mins Virtual

AI at Perk
AI is embedded in how we work across every function. The tools you'll use day-to-day are AI-enabled so you can move faster and spend more time on the work that matters. In practice, that means using AI to research and prioritise accounts, draft and refine outreach, handle customer interactions more effectively, synthesise information, and cut through shadow work - the invisible tasks that pull people away from the work only they can do - so you can focus on relationships and outcomes.

How We Work

At Perk, we take an IRL-first approach to work, where our team works together in-person 3 days a week. As such, this role requires you to be based within commuting distance of our hubs. We fundamentally believe in the value of meeting in real life to improve connectivity, productivity, creativity and ultimately making us a great place to work.

For certain roles, we can help with relocation from anywhere in the world, English is the official language at the office. Please submit your resume in English if you choose to apply. Do not forget to submit an updated portfolio and/or resume.

Perk is a global company with a diverse customer base, and we want to make sure the people behind our product reflect that. We’re an equal opportunity employer, which means you’re welcome at Perk regardless of how you look, where you’re from, or anything else that makes you, well, you.

Protect Yourself from Recruitment Scams

All official communication from Perk will always come from email addresses ending in @perk.com or @externalperk.com, our verified social media channels, or recruiters listed on our official LinkedIn page. We will never ask you to pay for equipment, training, or fees, request sensitive personal information such as bank details early in the process, or communicate through unofficial apps like WhatsApp, Telegram, or Signal. If you receive a message claiming to be from Perk that seems suspicious, please do not respond. Forward it to security [at] perk .com, and we will confirm whether it is legitimate.

#LI-Hybrid

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About Us

Perk (formerly TravelPerk) is the intelligent platform for travel and spend management. Built to tackle the time-consuming, manual work that gets in the way of real work, our tools automate everything from travel bookings to expenses, invoice processing, and more. By eliminating this shadow work that wastes hours, erodes morale, and saps innovation, we're on a mission to power real work, with real impact.

We're trusted by more than 12,000 companies worldwide, including Bolt, GoCardless, and Fabletics, and we're tackling the 7 hours of lost productivity per employee each week, a $1.7 trillion problem.

Founded in 2015, Perk has grown into a global company of more than 1,800 people across 12 offices globally, with headquarters in London and Boston. We combine innovation, control, and simplicity to transform how businesses work and how people feel at work.

At Perk, we're driven by our values, like being an owner, delivering a 7-star experience, and working as one team. We value curiosity, purpose, and mindset, not just knowledge, to unlock the power in your potential. Our talent team brings together leading minds from the travel, fintech, and SaaS industries, representing over 70 countries. If you're excited about having a real impact and shaping how millions of people experience work, we'd love you on the team.

Visit www.perk.com to learn more.

About the Role

We are looking for a customer-oriented and results-driven candidate to join our Account Management Team. As a Senior Account Manager DACH at Perk, you will be actively contributing to our continued customer satisfaction as well as working to increase growth and margin within existing accounts.

Following our recent acquisition and rebranding, your role now encompasses our fully integrated Travel and Spend ecosystem. You will be responsible for a portfolio of large SMB accounts within the DACH market, helping them streamline not just their travel, but their entire expense management workflow. You must possess a genuine hunger to navigate your accounts in a fast-changing, hyper-growth environment, be ready to roll up your sleeves, and work hard.

What You Will Do:

• Portfolio Management: Own a portfolio of large SMB customers and develop a high level of customer engagement with influential users (Admins, Finance Directors, Travel Managers) within those accounts.

• Strategic Consultation: Gain a deep understanding of your customers' business and show you understand and identify with their goals as an organization. You will consult them on consolidating their financial stack by leveraging Perk’s unified Travel and Spend capabilities, identifying opportunities to optimize their expense reconciliation and cost control.

• Product Expertise: Develop a deep understanding of the Perk portfolio of products—including our core Travel platform and our new Spend management solution. You will use this knowledge to guide customers through the benefits of an all-in-one T&E solution.

• Expansion & Growth: Actively identify cross-sell and upsell opportunities for the Spend product within your existing book of business, driving adoption of corporate cards, automated invoice processing, and expense management features.

• Problem Solving: Identify common problems within each account—whether related to bookings or expense workflows—and develop strategies to solve each issue in a timely manner whilst also developing foolproof methods to ensure repeat issues are a thing of the past.

• Advocacy: Be Perk’s biggest advocate within your clients and your clients' biggest advocate within Perk. You’ll be the first one to address any issues, get support from our technical teams, and educate your clients on new product features across both Travel and Spend modules.

What We're Looking For

• Minimum 2 years of relevant work experience within an Account Management or Customer Success role, preferably managing a portfolio of B2B clients.

• Native or near-native proficiency in German.

• Ability to speak and write in English fluently.

• Experience in the Travel industry, Fintech, Expense Management, or SaaS products is highly desirable.

• Strong technical aptitude, with the ability to explain complex integrations between travel bookings and financial reporting.

• Customer-focused with a passion for working with people and solving financial pain points for businesses.

• Excellent analytical abilities with fluency in Excel and data interpretation.

• Solid analytical background to help clients visualise their T&E ROI.

You’ll Thrive Here If You Are:

• A Trusted Collaborator: You care about collective team wins, foster transparent working relationships, and bring a straightforward, low-politics mindset to work.

• Results-Driven: You know how to filter out noise and stay locked onto core objectives, taking full ownership of major milestones like key-account rollouts.

• Feedback-Oriented: You view constructive feedback as a tool for growth, seeking input early, iterating fast, and sharing honest perspectives with your team.

• A Strategic Client Partner: You naturally empathize with the financial and operational challenges our clients face, using those insights to build lasting, high-trust partnerships.

What We Offer

• 30 days of annual leave to rest and recharge, plus all public holidays.

• Your choice of perk: a gym membership (Urban Sports Club) or a BVG public transport ticket.

• Competitive compensation paired with equity in Perk.

• Unforgettable team experiences, including our annual summer party.

• Comprehensive wellbeing support through Spring Health, offering fast access to 12 therapy and 12 coaching sessions for you and your loved ones.

• Flexible compensation options to help your money go further.

• 17 weeks of paid parental leave during your child’s first year.

• 16 paid volunteer hours each year to give back to causes you care about.

• Up to 20 “Work From Anywhere” days annually to explore the world while staying connected.

• A fully paid four-week sabbatical after five years with Perk.

• Relocation support to help you move seamlessly into one of our hubs.

Interview Process

• Talent Acquisition Interview - 30mins Virtual

• Hiring Manager Interview - 45mins Virtual

• Assessment Interview - 60mins - Virtual

• Values Interview - 30mins Virtual

AI at Perk
AI is embedded in how we work across every function. The tools you'll use day-to-day are AI-enabled so you can move faster and spend more time on the work that matters. In practice, that means using AI to research and prioritise accounts, draft and refine outreach, handle customer interactions more effectively, synthesise information, and cut through shadow work - the invisible tasks that pull people away from the work only they can do - so you can focus on relationships and outcomes.

How We Work

At Perk, we take an IRL-first approach to work, where our team works together in-person 3 days a week. As such, this role requires you to be based within commuting distance of our hubs. We fundamentally believe in the value of meeting in real life to improve connectivity, productivity, creativity and ultimately making us a great place to work.

For certain roles, we can help with relocation from anywhere in the world, English is the official language at the office. Please submit your resume in English if you choose to apply. Do not forget to submit an updated portfolio and/or resume.

Perk is a global company with a diverse customer base, and we want to make sure the people behind our product reflect that. We’re an equal opportunity employer, which means you’re welcome at Perk regardless of how you look, where you’re from, or anything else that makes you, well, you.

Protect Yourself from Recruitment Scams

All official communication from Perk will always come from email addresses ending in @perk.com or @externalperk.com, our verified social media channels, or recruiters listed on our official LinkedIn page. We will never ask you to pay for equipment, training, or fees, request sensitive personal information such as bank details early in the process, or communicate through unofficial apps like WhatsApp, Telegram, or Signal. If you receive a message claiming to be from Perk that seems suspicious, please do not respond. Forward it to security [at] perk .com, and we will confirm whether it is legitimate.

#LI-Hybrid

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About Us

Perk (formerly TravelPerk) is the intelligent platform for travel and spend management. Built to tackle the time-consuming, manual work that gets in the way of real work, our tools automate everything from travel bookings to expenses, invoice processing, and more. By eliminating this shadow work that wastes hours, erodes morale, and saps innovation, we're on a mission to power real work, with real impact.

We're trusted by more than 12,000 companies worldwide, including Bolt, GoCardless, and Fabletics, and we're tackling the 7 hours of lost productivity per employee each week, a $1.7 trillion problem.

Founded in 2015, Perk has grown into a global company of more than 1,800 people across 12 offices globally, with headquarters in London and Boston. We combine innovation, control, and simplicity to transform how businesses work and how people feel at work.

At Perk, we're driven by our values, like being an owner, delivering a 7-star experience, and working as one team. We value curiosity, purpose, and mindset, not just knowledge, to unlock the power in your potential. Our talent team brings together leading minds from the travel, fintech, and SaaS industries, representing over 70 countries. If you're excited about having a real impact and shaping how millions of people experience work, we'd love you on the team.

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About the Role

Following our acquisition of the spend management platform Yokoy, Perk is building a seamless, all-in-one solution for business travel and expenses. We are seeking an experienced, German-speaking Enterprise Account Manager to act as a strategic partner to our highest-value clients across the DACH region.

In this role, you will own a portfolio of enterprise accounts, driving client adoption, revenue retention, and expansion across our combined product suite. You will combine deep client empathy with data-driven consulting to establish yourself as a trusted advisor to C-level stakeholders.

What You'll Do

• Strategic Account Ownership: Lead and nurture a portfolio of enterprise accounts, building long-term relationships with key decision-makers and executive sponsors.

• Portfolio Expansion: Systematically identify and execute upsell and cross-sell opportunities, particularly around our expanded Yokoy spend management capabilities, to drive net revenue retention.

• Executive Reviews: Deliver data-driven Strategic Business Reviews (SBRs) to executive stakeholders, translating travel and spend analytics into clear ROI and actionable recommendations.

• Product & Spend Expertise: Consult on platform best practices using complete mastery of the Perk and Yokoy product ecosystems.

• Cross-Functional Advocacy: Serve as the internal voice of the customer, collaborating with Product, Support, and Onboarding teams to guide rollouts and influence product roadmaps.

• Proactive Issue Resolution: Address complex operational or technical challenges early, establishing scalable solutions to ensure long-term retention.

What We're Looking For

• Languages: Native or near-native fluency in German and professional fluency in English.

• Track Record: Proven success in Enterprise Account Management or Customer Success (SaaS, FinTech, or TravelTech preferred), with a history of consistently exceeding expansion and retention targets.

• Executive Presence: Exceptional communication skills with a proven ability to present to, negotiate with, and advise C-level executives.

• Analytical & Strategic Mindset: Ability to translate complex spend data into high-level business strategies that align client objectives with product capabilities.

• Feedback-Driven & Collaborative: A low-ego, team-first approach that thrives on early feedback, rapid iteration, and cross-functional alignment.

What We Offer

• 30 days of annual leave to rest and recharge, plus all public holidays.

• Your choice of perk: a gym membership (Urban Sports Club) or a BVG public transport ticket.

• Competitive compensation paired with equity in Perk.

• Unforgettable team experiences, including our annual summer party.

• Comprehensive wellbeing support through Spring Health, offering fast access to 12 therapy and 12 coaching sessions for you and your loved ones.

• Flexible compensation options to help your money go further.

• 17 weeks of paid parental leave during your child’s first year.

• 16 paid volunteer hours each year to give back to causes you care about.

• Up to 20 “Work From Anywhere” days annually to explore the world while staying connected.

• A fully paid four-week sabbatical after five years with Perk.

• Relocation support to help you move seamlessly into one of our hubs.

Interview Process

• Talent Acquisition Interview - 30mins Virtual

• Hiring Manager Interview - 45mins Virtual

• Assessment Interview - 60mins - Virtual

• Values Interview - 30mins Virtual

AI at Perk
AI is embedded in how we work across every function. The tools you'll use day-to-day are AI-enabled so you can move faster and spend more time on the work that matters. In practice, that means using AI to research and prioritise accounts, draft and refine outreach, handle customer interactions more effectively, synthesise information, and cut through shadow work - the invisible tasks that pull people away from the work only they can do - so you can focus on relationships and outcomes.

How We Work

At Perk, we take an IRL-first approach to work, where our team works together in-person 3 days a week. As such, this role requires you to be based within commuting distance of our hubs. We fundamentally believe in the value of meeting in real life to improve connectivity, productivity, creativity and ultimately making us a great place to work.

For certain roles, we can help with relocation from anywhere in the world, English is the official language at the office. Please submit your resume in English if you choose to apply. Do not forget to submit an updated portfolio and/or resume.

Perk is a global company with a diverse customer base, and we want to make sure the people behind our product reflect that. We’re an equal opportunity employer, which means you’re welcome at Perk regardless of how you look, where you’re from, or anything else that makes you, well, you.

Protect Yourself from Recruitment Scams

All official communication from Perk will always come from email addresses ending in @perk.com or @externalperk.com, our verified social media channels, or recruiters listed on our official LinkedIn page. We will never ask you to pay for equipment, training, or fees, request sensitive personal information such as bank details early in the process, or communicate through unofficial apps like WhatsApp, Telegram, or Signal. If you receive a message claiming to be from Perk that seems suspicious, please do not respond. Forward it to security [at] perk .com, and we will confirm whether it is legitimate.

#LI-Hybrid

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

About Us

Perk (formerly TravelPerk) is the intelligent platform for travel and spend management. Built to tackle the time-consuming, manual work that gets in the way of real work, our tools automate everything from travel bookings to expenses, invoice processing, and more. By eliminating this shadow work that wastes hours, erodes morale, and saps innovation, we're on a mission to power real work, with real impact.

We're trusted by more than 12,000 companies worldwide, including Bolt, GoCardless, and Fabletics, and we're tackling the 7 hours of lost productivity per employee each week, a $1.7 trillion problem.

Founded in 2015, Perk has grown into a global company of more than 1,800 people across 12 offices globally, with headquarters in London and Boston. We combine innovation, control, and simplicity to transform how businesses work and how people feel at work.

At Perk, we're driven by our values, like being an owner, delivering a 7-star experience, and working as one team. We value curiosity, purpose, and mindset, not just knowledge, to unlock the power in your potential. Our talent team brings together leading minds from the travel, fintech, and SaaS industries, representing over 70 countries. If you're excited about having a real impact and shaping how millions of people experience work, we'd love you on the team.

Visit www.perk.com to learn more.

About the Role

Following our acquisition of the spend management platform Yokoy, Perk is building a seamless, all-in-one solution for business travel and expenses. We are seeking an experienced, German-speaking Enterprise Account Manager to act as a strategic partner to our highest-value clients across the DACH region.

In this role, you will own a portfolio of enterprise accounts, driving client adoption, revenue retention, and expansion across our combined product suite. You will combine deep client empathy with data-driven consulting to establish yourself as a trusted advisor to C-level stakeholders.

What You'll Do

• Strategic Account Ownership: Lead and nurture a portfolio of enterprise accounts, building long-term relationships with key decision-makers and executive sponsors.

• Portfolio Expansion: Systematically identify and execute upsell and cross-sell opportunities, particularly around our expanded Yokoy spend management capabilities, to drive net revenue retention.

• Executive Reviews: Deliver data-driven Strategic Business Reviews (SBRs) to executive stakeholders, translating travel and spend analytics into clear ROI and actionable recommendations.

• Product & Spend Expertise: Consult on platform best practices using complete mastery of the Perk and Yokoy product ecosystems.

• Cross-Functional Advocacy: Serve as the internal voice of the customer, collaborating with Product, Support, and Onboarding teams to guide rollouts and influence product roadmaps.

• Proactive Issue Resolution: Address complex operational or technical challenges early, establishing scalable solutions to ensure long-term retention.

What We're Looking For

• Languages: Native or near-native fluency in German and professional fluency in English.

• Track Record: Proven success in Enterprise Account Management or Customer Success (SaaS, FinTech, or TravelTech preferred), with a history of consistently exceeding expansion and retention targets.

• Executive Presence: Exceptional communication skills with a proven ability to present to, negotiate with, and advise C-level executives.

• Analytical & Strategic Mindset: Ability to translate complex spend data into high-level business strategies that align client objectives with product capabilities.

• Feedback-Driven & Collaborative: A low-ego, team-first approach that thrives on early feedback, rapid iteration, and cross-functional alignment.

What We Offer

• 30 days of annual leave to rest and recharge, plus all public holidays.

• Your choice of perk: a gym membership (Urban Sports Club) or a BVG public transport ticket.

• Competitive compensation paired with equity in Perk.

• Unforgettable team experiences, including our annual summer party.

• Comprehensive wellbeing support through Spring Health, offering fast access to 12 therapy and 12 coaching sessions for you and your loved ones.

• Flexible compensation options to help your money go further.

• 17 weeks of paid parental leave during your child’s first year.

• 16 paid volunteer hours each year to give back to causes you care about.

• Up to 20 “Work From Anywhere” days annually to explore the world while staying connected.

• A fully paid four-week sabbatical after five years with Perk.

• Relocation support to help you move seamlessly into one of our hubs.

Interview Process

• Talent Acquisition Interview - 30mins Virtual

• Hiring Manager Interview - 45mins Virtual

• Assessment Interview - 60mins - Virtual

• Values Interview - 30mins Virtual

AI at Perk
AI is embedded in how we work across every function. The tools you'll use day-to-day are AI-enabled so you can move faster and spend more time on the work that matters. In practice, that means using AI to research and prioritise accounts, draft and refine outreach, handle customer interactions more effectively, synthesise information, and cut through shadow work - the invisible tasks that pull people away from the work only they can do - so you can focus on relationships and outcomes.

How We Work

At Perk, we take an IRL-first approach to work, where our team works together in-person 3 days a week. As such, this role requires you to be based within commuting distance of our hubs. We fundamentally believe in the value of meeting in real life to improve connectivity, productivity, creativity and ultimately making us a great place to work.

For certain roles, we can help with relocation from anywhere in the world, English is the official language at the office. Please submit your resume in English if you choose to apply. Do not forget to submit an updated portfolio and/or resume.

Perk is a global company with a diverse customer base, and we want to make sure the people behind our product reflect that. We’re an equal opportunity employer, which means you’re welcome at Perk regardless of how you look, where you’re from, or anything else that makes you, well, you.

Protect Yourself from Recruitment Scams

All official communication from Perk will always come from email addresses ending in @perk.com or @externalperk.com, our verified social media channels, or recruiters listed on our official LinkedIn page. We will never ask you to pay for equipment, training, or fees, request sensitive personal information such as bank details early in the process, or communicate through unofficial apps like WhatsApp, Telegram, or Signal. If you receive a message claiming to be from Perk that seems suspicious, please do not respond. Forward it to security [at] perk .com, and we will confirm whether it is legitimate.

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Our mission is to enable everyone to build wealth

We reinvent how trading and investing work by creating exceptional products people love.

Fostering a culture of excellence and high velocity is the key to our success.

Today, we serve over 5 million clients, with more than €30 billion in assets under management - a testament to the scale and trust we’ve built in just a few years.

What you’ll do

• Own the quality assurance tasks for multiple projects, ensuring that the software meets the highest standards of quality and reliability

• Actively participate in design and requirements reviews to ensure testability and usability of features and products

• Lead testing efforts, including developing and maintaining automation frameworks and scripts

• Plan, implement and execute testing tasks in different product areas - DB, integration, functional, UI/UX

• Analyse test results to identify areas for improvement and recommend process changes as needed

• Provide technical and process mentorship to less experienced colleagues

• Work in compact, autonomous teams with short release cycles - we rely on agile, independent teams of sharp and driven people with just the right amount of processes to steer off anarchy and not sacrifice velocity

What you need to have

• 5+ years of experience in software quality assurance, with a focus on automation testing

• Strong understanding of software testing concepts, methodologies, and tools

• Strong programming skills in at least one programming language (Python, TypeScript, Java, etc.)

• Experience with test automation frameworks and tools (e.g. Playwright, Selenium, Appium, Pytest, TestNG, etc.)

• Experience with API testing tools such as Postman, SoapUI, or similar

• Strong RDBMS knowledge

• Familiarity with agile development methodologies such as Scrum or Kanban

• Strong analytical and problem-solving skills

• A very good command of English and excellent communication skills

• Passion for quality assurance

Nice to have

• Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Mathematics, or a related field

• Experience with testing microservices and distributed systems

• Experience in testing mobile applications

• Experience with NoSQL DB

• Experience with Event Stream Processing platforms

What we offer

• Challenges that will help you grow and realise your potential really fast

• Opportunity to make a big Impact - you'll be involved in developing cutting-edge services used by millions of investors to build wealth

• Work with smart, spirited, helpful, high-performing colleagues toward a common goal

• Appreciation for your talent and ideas

• Generous remuneration package including annual bonuses

• Excellent social benefits package, including private health insurance, sports card and 25 days of paid vacation per year

• Delicious treats and a spacious game room

Bring your ambition to Europe’s fastest-growing mobile broker!

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Our mission is to enable everyone to build wealth

We reinvent how trading and investing work by creating exceptional products people love.

That takes high standards, high velocity and engineers who own what they ship.

Today, we serve over 6 million clients, with more than €38 billion in assets under management. At that scale, performance, reliability and data integrity are part of the product.

Our platform is powered by a modern, high-performance engineering stack designed for scale and reliability: Java 21 (Spring), Go, Node.js (TypeScript), PostgreSQL, MariaDB, Redis, Kafka, ClickHouse, Elasticsearch, Docker, Grafana, AWS, Kubernetes and Kibana.

About the role

Staff Backend Engineers shape technical direction across teams while remaining close to the systems and code. You will take on problems whose consequences extend beyond one service or delivery cycle.

This is not a people-management role. Its leverage comes from technical judgement, credible execution and the ability to help other engineers make better decisions.

What you’ll do

• Own high-consequence backend problems that span services, teams or product domains.

• Establish clear system boundaries and architectural direction without creating unnecessary central control.

• Lead technical decisions by making constraints, alternatives, risks and trade-offs explicit.

• Improve performance, resilience, data integrity, operability and failure handling across production systems.

• Resolve recurring structural problems rather than treating symptoms team by team.

• Remain hands-on where implementation, diagnosis or prototyping is the fastest way to create clarity.

• Mentor senior engineers, raise review quality and make strong engineering judgement easier to reproduce across teams.

• Partner with engineering and product leaders on sequencing, risk and long-term technical investment.

What you need to have

• Evidence of technical impact across multiple teams or a substantial product domain.

• Deep ownership of distributed backend systems operating at meaningful scale.

• Strong judgement in service boundaries, asynchronous communication, data ownership, consistency and failure modes.

• Deep knowledge of relational databases, transactions, concurrency and high-performance design.

• A track record of improving reliability, scalability, observability or developer effectiveness through durable mechanisms.

• The ability to influence technical direction through evidence, clarity and trusted execution rather than title.

• Clear communication that helps teams act on complex technical decisions.

• Strong engineering fundamentals and the judgement to choose when to standardise, simplify or leave a system alone.

Staff scope is assessed through ownership, judgement and sustained organisational impact—not years of experience or familiarity with every technology listed.

What to expect

• Recruiter conversation

• Code Review

• System Design

• Managerial interview

Your recruiter will explain each stage clearly and follow up after every conversation.

Bring your ambition to Europe’s fastest-growing mobile broker!

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Our mission is to enable everyone to build wealth

We reinvent how trading and investing work by creating exceptional products people love.

That takes high standards, high velocity and engineers who own what they ship.

Today, we serve over 6 million clients, with more than €38 billion in assets under management. At that scale, frontend performance, correctness and clarity are part of the product.

Our frontend platform spans web and mobile: TypeScript, React, React Native and React Native Web in an Nx and pnpm monorepo, with TanStack Query, Zustand, Playwright, Detox and Jest. Around 95% of our code is reused across web and mobile.

About the role

Senior Frontend Engineers work across our product domains. Your team match will reflect your strengths, interests and where you can contribute most.

Across every team, the model is the same: small, autonomous groups, a weekly release cycle and ownership from problem definition through production.

What you’ll do

• Own complex frontend features end to end across web and mobile.

• Design and evolve React and React Native systems, shared libraries and durable abstractions.

• Identify and resolve rendering, state-management, bundle and runtime-performance bottlenecks.

• Use TypeScript to make behaviour explicit and prevent defects rather than suppressing type errors.

• Work closely with product, backend engineering and QA to turn complex requirements into simple user experiences.

• Keep quality high through code review, unit, end-to-end and visual-regression testing.

• Share knowledge, mentor colleagues and raise the frontend engineering standard.

What you need to have

• Proven ownership of production frontend systems built with React or React Native and TypeScript.

• Strong knowledge of React rendering, component boundaries, data flow and state management.

• A track record of designing maintainable frontend architecture and reusable abstractions.

• Practical experience diagnosing performance problems in complex web or mobile products.

• Sound testing judgement across unit, end-to-end and visual-regression coverage.

• Clear, structured problem-solving and the ability to explain technical decisions and trade-offs.

• Strong engineering fundamentals, product judgement and confidence learning unfamiliar technologies.

Depth in one frontend ecosystem and sound tool choice matter more than familiarity with every technology listed.

What to expect

• Recruiter conversation

• Code Review

• Experience Deep Dive

• Managerial interview

Your recruiter will explain each stage clearly and follow up after every conversation.

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Our mission is to enable everyone to build wealth

We reinvent how trading and investing work by creating exceptional products people love.

That takes high standards, high velocity and engineers who own what they ship.

Today, we serve over 6 million clients, with more than €38 billion in assets under management. At that scale, frontend architecture, performance and product quality have material business consequences.

Our frontend platform spans web and mobile: TypeScript, React, React Native and React Native Web in an Nx and pnpm monorepo, with TanStack Query, Zustand, Playwright, Detox and Jest. Around 95% of our code is reused across web and mobile.

About the role

Staff Frontend Engineers shape architecture and engineering direction across product teams while remaining close to the code. Your scope will include shared libraries, platform capabilities, developer tooling and difficult product-system problems.

This is not a people-management role. Its leverage comes from technical judgement, credible execution and making other engineers and teams more effective.

What you’ll do

• Set direction for frontend architecture across React, React Native and the shared monorepo.

• Own cross-team problems in platform capabilities, shared libraries, design-system foundations, tooling and developer experience.

• Lead decisions on boundaries, abstractions, state and data flow, performance, testing and migration strategy.

• Diagnose systemic rendering, bundle, runtime and release-quality problems and create durable fixes.

• Remain hands-on where implementation, prototyping or technical investigation is the fastest way to create clarity.

• Partner with product, backend engineering and QA on risks and decisions that cross team boundaries.

• Mentor senior engineers, raise review quality and make sound frontend judgement easier to reproduce across teams.

• Balance standardisation with team autonomy, avoiding platform work that creates more friction than leverage.

What you need to have

• Evidence of architectural or platform impact across multiple frontend teams.

• Deep ownership of complex production systems built with React or React Native and TypeScript.

• Strong judgement in application boundaries, shared libraries, state management, performance and migration design.

• A track record of improving developer effectiveness, reliability or product quality through durable mechanisms.

• Practical experience diagnosing performance and correctness problems across web or mobile systems.

• The ability to influence technical direction through evidence, clarity and trusted execution rather than title.

• Clear communication that helps teams act on complex technical decisions.

• Strong engineering and product judgement, including knowing when not to introduce a new abstraction.

Staff scope is assessed through ownership, judgement and sustained organisational impact—not years of experience or familiarity with every technology listed.

What to expect

• Recruiter conversation

• Code Review

• Experience Deep Dive

• Managerial interview

Your recruiter will explain each stage clearly and follow up after every conversation.

Write with AI

Shared Closing

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Our mission is to enable everyone to build wealth

We reinvent how trading and investing work by creating exceptional products people love.

That takes high standards, high velocity and engineers who own what they ship.

Today, we serve over 6 million clients, with more than €38 billion in assets under management - a testament to the scale and trust we have built in just a few years. At that scale, performance, reliability and data integrity are part of the product.

Our platform is powered by a modern, high-performance engineering stack designed for scale and reliability: Java 21 (Spring), Go, Node.js (TypeScript), PostgreSQL, MariaDB, Redis, Kafka, ClickHouse, Elasticsearch, Docker, Grafana, AWS, Kubernetes and Kibana.

About the role

Senior Backend Engineers work across our backend organisation. Your team match will reflect your strengths, interests and where you can contribute most.

Across every team, the model is the same: small, autonomous groups, short release cycles and ownership from problem definition through production.

What you’ll do

• Own backend solutions end to end: understand the business problem, shape the requirements, design the solution, build it, test it, deploy it and run it in production.

• Design and evolve services for performance, scale, resilience and data integrity.

• Make clear technical decisions with a full understanding of the constraints, alternatives and trade-offs.

• Keep code and systems maintainable as products and requirements evolve.

• Diagnose difficult production problems, address their underlying causes and prevent recurrence.

• Work closely with product and engineering colleagues to turn complex requirements into simple, durable solutions.

• Review work critically, share knowledge and raise the engineering standard across the team.

What you need to have

• Proven ownership of backend services built and operated within a microservices architecture.

• A strong grasp of communication protocols such as HTTP, WebSockets and AMQP, including when to apply each.

• Production fluency in at least one modern backend framework.

• Deep knowledge of relational databases, including indexing, transactions, isolation levels, locking mechanisms and high-performance design.

• A track record of designing systems for high availability, scalability and resilience.

• Clear, structured problem-solving and the ability to explain technical decisions and trade-offs.

• Strong engineering fundamentals, sound judgement and confidence learning unfamiliar technologies.

Depth in one backend ecosystem and sound tool choice matter more than familiarity with every technology listed.

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WORUM ES GEHT

Du übernimmst die Finanzbuchhaltung von Thorit, hands-on und eigenständig. Zusammen mit unserem CFO bist du das Finance-Team: Du buchst selbst, hältst die Zahlen sauber und gestaltest mit, wie unsere Finanzprozesse künftig aussehen.

Wir sind eine AI-Beratung. Was wir bei unseren Kunden automatisieren, wollen wir auch intern umsetzen, und die Finanzbuchhaltung bietet sich dafür besonders an. Deshalb suchen wir jemanden, der sauber bucht und gleichzeitig Lust hat, Abläufe neu zu denken.

Heute liegt ein großer Teil der laufenden Buchhaltung noch bei unserer Steuerkanzlei. Langfristig wollen wir deutlich mehr davon selbst machen. In welchem Tempo und in welcher Reihenfolge, entscheidest du mit.

DEINE AUFGABEN

• Du buchst eigenständig in DATEV: Kreditoren, Debitoren, Sachkonten und Bankabstimmung

• Du räumst Altbestände auf und hältst die offenen Posten aktuell

• Du bereitest den Monatsabschluss vor und machst daraus einen dokumentierten, wiederholbaren Prozess

• Du sorgst für korrekte und fristgerechte Umsatzsteuervoranmeldungen

• Du rechnest Reisekosten ab

• Du bist Ansprechperson für unsere Steuerkanzlei und begleitest den Jahresabschluss

• Du schaust dir unsere Abläufe kritisch an und automatisierst, was sinnvoll ist, zum Beispiel Belegzuordnung, Abstimmungen oder Auswertungen

• Du übernimmst Schritt für Schritt Aufgaben, die heute noch extern laufen

• Du dokumentierst unsere Finance-Prozesse in Confluence

DAS BRINGST DU MIT

Notwendig

• Mehrjährige Praxis in der deutschen Finanzbuchhaltung, sodass du im Tagesgeschäft ohne lange Einarbeitung loslegen kannst

• Sicherer Umgang mit DATEV

• Solides Wissen im Handels- und Steuerrecht, soweit es die Buchhaltung betrifft

• Du arbeitest gern eigenständig und triffst Entscheidungen, auch wenn niemand danebensteht

• Du bist neugierig und eignest dir neue Themen schnell selbst an

• Du interessierst dich für Digitalisierung und AI und willst dich darin weiterentwickeln. Programmierkenntnisse brauchst du nicht.

• Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch für den Arbeitsalltag (unsere Unternehmenssprache ist Englisch, ein Teil des Teams sitzt in Lissabon)

• Du wohnst im Raum Böblingen und bist regelmäßig im Büro

Schön zu haben

• Erste Erfahrung mit Automatisierung in der Buchhaltung, etwa Bankregeln, Belegmatching, Schnittstellen oder AI-Tools

• Erfahrung mit DATEV Lohn und Gehalt (die Abrechnung läuft aktuell extern, ist aber perspektivisch ein Thema)

• Erfahrung mit Jahresabschlüssen zusammen mit einer externen Kanzlei

• Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter (abgeschlossen oder geplant)

UNSER SETUP

• WeClapp als führendes System für Rechnungsausgang, Eingangsrechnungen und offene Posten

• DATEV für die Buchhaltung und den Austausch mit der Kanzlei

• Qonto für Kontoanbindung und Belegmatching mit DATEV-Schnittstelle

• TravelPerk für Reisebuchungen

• Confluence für Dokumentation, Forecast für Zeiterfassung, HubSpot als CRM

• Claude ist bei uns Standardwerkzeug. Es ersetzt keine Buchhaltung, nimmt dir aber Recherche, Dokumentation und wiederkehrende Fleißarbeit ab.

WAS WIR DIR ZUSAGEN

• Alle Zugriffe ab Tag 1: Bankvollmachten, System- und Leserechte

• Enge Zusammenarbeit mit unserem CFO und kurze Wege zur Geschäftsführung

• Echten Gestaltungsspielraum: Du baust Finance mit auf, statt ein fertiges System zu verwalten

• Zeit, um Automatisierungen auszuprobieren und dich in AI weiterzubilden

RAHMENBEDINGUNGEN

• Standort: Böblingen, mindestens 2 Bürotage pro Woche

• Umfang: Vollzeit oder Teilzeit ab 25 Std./Woche

• Start: ab sofort

Was wir bieten

• Vorsorge & Zuschüsse: Betriebliche Altersvorsorge über die Allianz mit gestaffeltem Arbeitgeberzuschuss von 50 bis 290 € monatlich, dazu Lunchit-Essenszuschuss von bis zu 100 € monatlich

• Flexibilität: Bis zu 4 Wochen pro Jahr Arbeiten von überall in der EU inklusive 500 € Zuschuss, Spaces-Coworking-Mitgliedschaft, flexible Arbeitszeiten

• Gesundheit & Mobilität: Business Bike Leasing, Urban Sports Club mit Zugang zu über 8.000 Standorten

• Weiterbildung: Vollzugriff auf die Blinkist-Business-Bibliothek (4.500+ Titel), 3 Monate Babbel, vollständig finanzierte HubSpot-Zertifizierungen

• Kultur: Flache Hierarchien mit direktem Draht zur Geschäftsführung, moderner Toolstack, Corporate Benefits bei über 800 Marken

Über Thorit

Thorit ist die AI- und CRM-Beratung für das agentische Unternehmen. Als Diamond HubSpot Partner arbeiten wir mit B2B-Kunden im DACH-Markt: Wir bauen die Agenten-Ebene auf HubSpot und den umliegenden Systemen auf – und betreiben sie gemeinsam mit unseren Kunden. Was wir dort empfehlen, wenden wir auch intern an: weniger Handarbeit, mehr Struktur. Diese Rolle ist ein zentraler Teil davon.

Bewerbung

Schick uns deine Bewerbung – Lebenslauf reicht, ein Anschreiben ist optional.

Wenn du magst, schreib uns ein paar Sätze dazu, wie du schon einmal eine unaufgeräumte Buchhaltung in Ordnung gebracht hast. Das interessiert uns mehr als jede Formulierung im Anschreiben – wir fragen sonst im Gespräch danach.

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About Yepoda

Our mission is to bring Clean K-Beauty Innovations, from Korea straight to Europe, UK, and the US – without ever compromising on our values, quality, and sustainability. Our clean, mindfully produced skincare products are made with love in Korea, vegan, cruelty-free, and packed with the best natural and active ingredients.

Founded in 2020 by Sander Joonyoung van Bladel and Veronika Strotmann, Yepoda is a fast-growing beauty start-up based in the heart of Berlin. Our products are available across Europe and, since March 2025, at Sephora Europe – online and in over 250 stores. As a certified B Corp™, we are committed to building a business with purpose. With a team of over 120 brilliant individuals from around the world, we are actively shaping Yepoda’s story every day.

As Senior Brand Experience Manager, you will own the end-to-end customer and brand experience across all touchpoints, online and offline. Your focus is to map and elevate the customer journey, shape unboxing and product experience, and turn customer insight into segmentation and decisions that keep Yepoda consistent, desirable, and loved at every interaction.

Your Tasks

• Own the end-to-end customer journey across channels, identifying and resolving friction points through data, surveys, and feedback

• Partner with Marketing, Website, and CRM to personalize digital experiences at scale

• Lead the unboxing and product experience — packaging, inserts, merchandise — partnering with Creative and Product Development on new launches, artwork approvals, and regulatory compliance across markets

• Build data-driven customer segmentation and personas with CRM and Data teams to power tailored journeys

• Own Voice of Customer efforts (reviews, surveys, social listening, support) and the brand perception/awareness studies, turning insights into dashboards and recommendations

• Track CX and brand health KPIs (NPS, repurchase rate, churn, Brand Health Index)

• Guard brand consistency across tone, visuals, and copy; own the Brand Book and ensure correct use of sustainability certifications (B Corp, 1% for the Planet)

• Mentor junior team members on tools, processes, and onboarding

• Manage cross-functional brand projects (e.g. Advent Calendar, Holiday Boxes, Sephora editions) from concept to launch

Your Profile

• 5+ experience in CX, brand marketing, or customer insights, ideally within beauty, lifestyle, or consumer brands.

• Proven ability to translate data and customer feedback into actionable strategy and measurable outcomes.

• Experience managing cross-functional projects across marketing, product, creative, and operations.

• Comfortable owning segmentation, journey mapping, and CX reporting end-to-end.

• Some experience coaching or mentoring junior team members.

• Highly organised, analytical, and detail-oriented, with strong project management skills across parallel workstreams.

• Collaborative, calm, and adaptable in a fast-moving scale-up environment.

• Fluent in English; additional European languages (e.g. German, French, Spanish, or Italian) are a plus.

• Experience working closely with packaging design and production teams is a strong plus.

What We Offer

• Dynamic Environment: The opportunity to work in a start-up environment surrounded by a passionate and dedicated team.

• Accelerate Your Career: Take on responsibility from day 1, with room for professional growth and advancement as the company continues to expand.

• Inspiring Workspace: Located in the heart of Berlin's Prenzlauer Berg, a dog-friendly office, with free drinks and snacks.

• Hybrid Working: We understand that sometimes you get more stuff done from home and need a change of scenery.

• We Value Diversity: We seek to build an inclusive workplace that welcomes people from all different backgrounds. A welcoming, international, dedicated team with flat hierarchies and trust by default.

• Employee Discounts: You’ll get to enjoy the Yepoda products at a discount and share it with friends and family to keep your glow going!

• Unique Add Ons: A monthly benefits budget that's yours to spend. Through the Probonio app you pick what actually fits your lifestyle.

Would you like to be part of the team? Then we'd love to hear from you! 🫰✨

Make sure to apply by clicking on the “Apply for this job” button below. Please upload your CV and Cover Letter in English language. Our Talent Acquisition team will review your application and get back to you as soon as possible.

At Yepoda we are dedicated to providing equal employment opportunities to all individuals, regardless of race, color, ethnicity, ancestry, religion, national origin, citizenship, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, marital status, parental status, disability, or any other status protected by applicable law.

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Hochtechnologie und Innovation...

…aktiv mitgestalten und vorantreiben – für diese Position suchen wir eine engagierte Persönlichkeit (m/w/d), die mit Ideenreichtum, Verantwortungsbewusstsein und fachlicher Kompetenz überzeugt. Als Beratungsunternehmen unterstützen wir unseren Kunden bei der Suche nach einer passenden Person, die Herausforderungen nicht als Hürde, sondern als spannende Möglichkeit zur Weiterentwicklung versteht.

Das erwartet dich:

• Entwicklung und Bewertung von Verbindungstechnologien für optische, mechanische und elektrische Schnittstellen komplexer opto-mechatronischer Systeme.

• Konstruktion und Optimierung von Steckverbindern, Kabeln, Glasfaser- und Hochgeschwindigkeitsverbindungen für anspruchsvolle technische Anwendungen.

• Bewertung technischer Lösungen hinsichtlich Signalintegrität, Stromintegrität, EMV, Robustheit und Serienfertigungstauglichkeit.

• Eigenständige Bearbeitung von Entwicklungsprojekten einschließlich Spezifikation, Konstruktion, Verifizierung und Qualifizierung neuer Verbindungssysteme.

• Abstimmung technischer Anforderungen und Schnittstellen mit internen Fachabteilungen, Lieferanten und externen Entwicklungspartnern.

• Durchführung technischer Fehleranalysen, Bewertung von Entwicklungsrisiken und Unterstützung interdisziplinärer Teams bei komplexen Problemstellungen.

• Erstellung und Prüfung technischer Dokumentationen, Spezifikationen, Prüfberichte und Abnahmekriterien zur Validierung neuer Verbindungstechnologien.

Für diese Position sind bestimmte fachliche und persönliche Voraussetzungen hilfreich. Die folgenden Anforderungen geben dir einen Überblick darüber, welche Erfahrungen und Eigenschaften für diese Rolle von Vorteil sind.

Was du mitbringen solltest:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Elektronik, Mechatronik, Optoelektronik, Physik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung von Verbindungstechnologien, idealerweise im industriellen Hightech-Umfeld.

• Fundierte Kenntnisse in Hochgeschwindigkeitsverbindungen, Faseroptik, HF-Technologie sowie Steckverbinder- und Kabelkonstruktion.

• Erfahrung in der Integration optischer und elektrischer Verbindungssysteme in komplexe elektronische Baugruppen.

• Kenntnisse in Verifizierung, Qualifizierung und Fehleranalyse einschließlich Umwelt-, Zuverlässigkeits- und Belastungstests.

• Erfahrung im Spezifikations-, Schnittstellen- und Lieferantenmanagement sowie ausgeprägte technische Kommunikations- und Problemlösungskompetenz.

• Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

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<p>The MongoDB Query Execution Team is hiring software engineers who want to join us in developing a high performing, reliable and modular distributed query system. Our engineers work on implementing and maintaining execution algorithms, building new query language features, tuning database performance, and more to power our customers' critical workloads.</p> <p>This role can be based remotely in Germany.</p> <h3>Position Expectations</h3> <ul> <li>Understand and improve current functionality of the MongoDB query engine</li> <li>Contribute high quality C++ code and give and solicit feedback in code reviews</li> <li>Identify, design, implement, test, and support new features related to query performance and robustness, query language enhancements, diagnostics for query performance problems, and integration with other products and tools</li> <li>Work constructively with peers to deliver excellent technical solutions</li> </ul> <h3>Candidate Profile</h3> <ul> <li>5+ years of experience in systems programming</li> <ul> <li>Experience in databases and/or data management systems is a huge plus, but not a requirement</li> </ul> <li>Hands-on experience building industrial-strength software</li> <li>Solid computer science fundamentals, with strong competencies in data structures, algorithms, and software design/architecture</li> <li>Experience with large code bases, preferably in C++, C, Rust or a similar compiled language</li> <li>B.Sc in Computer Science or similar field, or equivalent practical experience</li> <li>Interest in the theory and practice of database query engines. Hands-on experience or M.Sc./Ph.D in the domain is a plus</li> </ul> <h3>Success Measures</h3> <ul> <li>In three months you’ll have contributed to the development of a project slated for the next major version, as well as fixed a few bugs in a minor version of our latest stable release series</li> <li>In six months, you’ll have taken on code review responsibilities and are independently delivering complex functionality and squashing bugs independently</li> <li>In twelve months, you’re leading the development of a new major feature and are helping to mentor new engineers on the team</li> </ul> <h3>About MongoDB</h3> <p>MongoDB is built for change, empowering our customers and our people to innovate at the speed of the market. We have redefined the data platform for the AI era, enabling builders to create, transform, and disrupt industries with software. MongoDB’s unified data platform, the most widely available, globally distributed data platform on the market, helps organizations modernize legacy workloads, embrace innovation, and unleash AI. Our cloud-native platform, MongoDB Atlas, is the only globally distributed, multi-cloud data platform and is available across AWS, Google Cloud, and Microsoft Azure.</p> <p>With offices worldwide and over 67,000 customers, including 75% of the Fortune 100 and AI-native startups, relying on MongoDB for their most important applications, we’re powering the next era of software.</p> <p>Our compass at MongoDB is our <a href="https://www.mongodb.com/company">Leadership Commitment,</a> guiding how and why we make decisions, show up for each other, and win. It’s what makes us MongoDB.&nbsp;</p> <p>To drive the personal growth and business impact of our employees, we’re committed to developing a supportive and enriching culture for everyone. <a href="https://www.mongodb.com/company/blog/culture/employee-benefits-that-make-a-difference-at-mongodb">From employee affinity groups, to fertility assistance and a generous parental leave policy</a>, we value our employees’ wellbeing and want to support them along every step of their professional and personal journeys.<a href="https://www.mongodb.com/blog/channel/culture"> Learn more about what it’s like to work at MongoDB</a>, and help us make an impact on the world!</p> <p>MongoDB is committed to providing any necessary accommodations for individuals with disabilities within our application and interview process. To request an accommodation due to a disability, please inform your recruiter.</p> <p>MongoDB is an equal opportunities employer.</p> <p><em>Req ID: 2273491237</em></p>

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<p><strong>What you’ll do</strong></p> <p>We are looking for a Principal Machine Learning Engineer to join the DS &amp; AI organization at Doctolib. This is a transversal force multiplier role operating across all AI teams: Clinical, Productivity, Phone Assistant and ASR. Rather than working within a single feature team, you will own the cross-cutting technical challenges: defining how Doctolib's product and AI teams build agentic solutions, standardizing ML evaluation frameworks, and spreading strong engineering practices across the org. You will unblock teams, shape architecture decisions, and take on the deep technical work that requires senior ML judgment at scale, directly impacting the daily lives of 400,000 healthcare professionals and the health of 80 million patients. Building at Doctolib means delivering innovative products that measurably improve outcomes for care teams and patients alike.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Technical Strategy &amp; Architecture</strong></p> <ul> <li>Own cross-team ML architecture decisions, from model selection to production deployment patterns and strategic build vs. buy decisions</li> <li>Define and drive adoption of rigorous evaluation frameworks across all AI teams, setting the standard for how Doctolib measures model and agentic performance</li> <li>Establish shared production infrastructure patterns for AI: model and prompt versioning, guardrails, uncertainty quantification, cost optimization, and observability</li> <li>Lead the technical design of agentic solutions and define how product teams across Doctolib build on top of AI capabilities</li> <li>Elevate technical standards across the DS &amp; AI org by influencing Staff and Senior ML Engineers through architecture reviews, technical guidance, and practice propagation</li> <li>Partner with Product, Legal, and Compliance teams to ensure safe rollout and meet EU regulatory expectations (GDPR, MDR, EU AI Act)</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Who you are</strong></p> <p>Before you read on, if you don't have the exact profile described below, but you feel this job description matches your skill set, we still encourage you to apply.</p> <p>You'll be a great fit if:</p> <ul> <li>You have 10+ years in ML/AI with 3+ years at Staff+ or Principal level leading complex, multi-team technical initiatives</li> <li>You have deep expertise in <strong>at least two</strong> of: clinical NLP, LLM fine-tuning and evaluation, automatic speech recognition, RAG systems, or reinforcement learning</li> <li>You are expert in Python, PyTorch/Transformers for training, and vLLM for inference with a track record deploying ML systems in production (AWS/GCP)</li> <li>You have a PhD in Computer Science, AI, Statistics, or related field (or equivalent research experience)</li> <li>You have exceptional communication skills and are able to align diverse stakeholders and explain complex technical decisions</li> </ul> <p>Now it would be fantastic if you have:</p> <ul> <li>Publications in top-tier ML/AI conferences (NeurIPS, ICLR, ACL) or medical informatics venues</li> <li>Experience with EU healthcare regulations (GDPR, MDR, AI Act)</li> <li>Prior work with clinical data or healthcare applications</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Life at Doctolib Tech</strong></p> <ul> <li>Our solutions are built on a single fully cloud-native platform supporting web and mobile interfaces across multiple languages and healthcare specialties.</li> <li>Our stack includes Rails, TypeScript, Java, Python, Kotlin, Swift, and React Native.</li> <li>We leverage AI ethically to empower patients and professionals. Discover our AI vision <a href="https://careers.doctolib.com/ai-careers/">here</a>.</li> </ul> <p><em>Want to learn more about our tech culture and environment? Visit the </em><a href="https://careers.doctolib.com/tech-doctolib/"><em>Doctolib Tech site</em></a><em>.</em></p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>What we offer</strong></p> <p><strong></strong></p> <ul> <li>A Deutschlandticket (Germany-wide public transport pass) fully paid for by Doctolib</li> <li>28 vacation days + 1 additional day for each full calendar year of employment (up to a maximum of 30 days)</li> <li>Work from abroad for up to 10 days per year thanks to our flexibility days policy</li> <li>Company health insurance with great supplementary benefits through our partner Allianz</li> <li>Company pension scheme (bAV) through Allianz with an employer subsidy of 40% (15% within the probationary period)</li> <li>The Doctolib Parent Care program, which includes one month additional parental leave and much more</li> <li>Enrollment in Doctolib's long-term employee value sharing plan called DoctoGrowth</li> <li>Free mental health and coaching services through our partner Moka.care</li> <li>Subsidized sports membership through our partner Urban Sports Club</li> <li>A flexible workplace policy offering both hybrid and office-based mode</li> <li>Alongside healthy snacks and our regular breakfast buffet, we provide a subsidized meal benefit</li> <li>For caregivers and workers with disabilities, a package including an adaptation of the remote policy, extra days off for medical reasons, and psychological support</li> <li>Relocation support in case of international mobility</li> <li>Access to the best AI tools for coding, development and dedicated training</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>The interview process</strong></p> <ul> <li>HR Screen</li> <li>Hiring Manager Interview</li> <li>Technical Interview</li> <li>Technical Case Study</li> <li>Behavioral Interview</li> <li>At least one reference check</li> </ul> <p>We want your experience to be clear, respectful, and transparent. Learn more on our <a href="https://careers.doctolib.com/tech-doctolib/getting-hired/">candidate experience page</a>.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Job details</strong></p> <ul> <li>Permanent position</li> <li>Full-time</li> <li>Berlin</li> <li>Hybrid work mode (up to 2 remote days per week)</li> <li>Start date: as soon as possible</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>We welcome everyone</strong></p> <p><em>At Doctolib, we believe in improving access to healthcare for everyone - regardless of where you come from or what you look like. We evaluate candidates based solely on qualifications and motivation, without any form of discrimination. We respect and celebrate diversity!</em></p> <p><em>The more diverse ideas are heard, the more our product will truly improve healthcare for all. You are welcome to apply regardless of gender, religion, age, sexual orientation, ethnicity, disability, or place of origin.</em></p> <p><em>To ensure equal opportunities, we invite you to exclude personal information (e.g., pictures, age) from your applications. If you have a disability, let us know if there's any way we can make the interview process smoother for you! Join us in building the healthcare we all dream of.</em></p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Your data privacy</strong></p> <p><em>All information transmitted via this form is processed by Doctolib for application management. For more on how we process your data, click </em><a href="https://doctolib.legal/B2C-Privacy-Policy-Career-FR"><em>here</em></a><em>. For inquiries or to exercise your rights, contact us at hr.dataprivacy(at)doctolib.com.</em></p>

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<p>Doctolib sucht Dich&nbsp;<strong>ab sofort </strong>als <strong>Praktikant:in oder Werkstudent:in im Partnerships und Prozessmanagement</strong> für unseren Standort <strong>in Berlin</strong>.&nbsp;</p> <p><em>Das Partnerships Team hat das Ziel, die Doctolib Lösungen über Kooperationspartner bei Ärzt:innen und Therapeut:innen zu platzieren. Dies kann sowohl über Vertriebs- als auch über Produktpartnerschaften erfolgen. Dafür entwickeln wir ein skalierbares Partnerschaftsprogramm, um Vertriebspartner:innen nachhaltig für Doctolib zu begeistern und gemeinsam zu wachsen.</em></p> <h2><strong>Deine Aufgaben</strong></h2> <p>Als Praktikant:in oder Werkstudent:in unterstützt Du uns dabei in folgenden Aufgabenbereichen:&nbsp;</p> <ul> <li>Du stellst sicher, dass alle Prozesse zur Implementierung und laufenden Betreuung der Partnerschaften umgesetzt werden - auch abteilungsübergreifend (Absprachen mit Legal, Sales, B2B Marketing, etc.)</li> <li>Du bist verantwortlich für den Aufbau effizienter Reportingstrukturen und skalierbarer Prozesse innerhalb des Partnership Managements (z.B. Automatisierung der Partnerkommunikation)</li> <li>Du arbeitest eng mit unseren Partnerships Manager:innen zusammen und unterstützt sie bei ihrer täglichen Arbeit</li> <li>Du stehst in direktem Kontakt mit unseren aktuellen und potentiellen Partner:innen und trägst zur Gewinnung neuer Partnerschaften und Kooperationen bei</li> </ul> <h3><strong>Während Deiner Tätigkeit bei uns wirst Du lernen:</strong></h3> <ul> <li>Wie ein modernes, skalierbares Partnerschaftsprogramm in einem schnell wachsenden HealthTech-Unternehmen aufgebaut und gesteuert wird – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung</li> <li>Wie Du abteilungsübergreifend mit Teams wie Legal, Sales und Marketing zusammenarbeitest und gemeinsam Projekte zum Erfolg führst</li> <li>Wie Du mit konkreten Daten und Prozessen echten Business-Impact erzeugst – durch den Aufbau von Reportingstrukturen und die Automatisierung von Abläufen, die das Partnerschaftswachstum messbar machen</li> </ul> <h2><strong>Dein Profil</strong></h2> <p><em>Du bist der festen Überzeugung, dass Du genau das mitbringst, was es für die Position braucht? Dann ermutigen wir Dich, Dich zu bewerben. Selbst wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, bist Du vielleicht genau die/der richtige zukünftige Doctoliber:in für diese oder andere Stellen!</em></p> <h3><strong>Um Teil unseres Teams zu werden, bringst Du Folgendes mit:</strong>&nbsp;</h3> <ul> <li>Du hast Freude an der Arbeit in einem schnelllebigen Umfeld und Interesse an Themen rund um Digitalisierung und Gesundheitswesen und stehst für ein 6-monatiges Praktikum zur Verfügung</li> <li>Du bist hoch motiviert, Dich proaktiv mit einzubringen und eigenverantwortlich am Aufbau und der Optimierung von Vertriebsprozessen mitzuarbeiten</li> <li>Du hast eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, denkst analytisch und arbeitest gerne detail- und zahlenorientiert</li> <li>Du verfügst über eine hervorragende Ausdrucksweise sowie fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse</li> </ul> <h3><strong>Besonders interessant sind für uns außerdem:</strong></h3> <ul> <li>Du verfügst über gute Kenntnisse in Excel und/oder anderen CRM Systemen</li> <li>Du konntest bereits erste Erfahrungen im Vertrieb / Business Development oder ähnlichen Tätigkeiten sammeln</li> </ul> <h2><strong>Was wir Dir bieten</strong></h2> <ul> <li>Ein strukturiertes und individuelles <strong>Onboarding </strong>im Rahmen unserer Doctolib Academy sowie ein breites Angebot interner Trainingsprogramme</li> <li>Ein von Doctolib gesponsertes <strong>Deutschlandticket </strong>oder die Übernahme Deines Semestertickets</li> <li><strong>28 Urlaubstage </strong>im Jahr (anteilig auf Deine Arbeitszeiten berechnet)</li> <li>Die Möglichkeit,&nbsp;<strong>10 Tage im Jahr aus dem Ausland</strong> zu arbeiten (nach 6 Monaten, nur für Werkstudenten)</li> <li>Ein <strong>flexibles Arbeitsmodell</strong>, das hybrides und Office-basiertes Arbeiten ermöglicht</li> <li>Eine <strong>betriebliche Krankenversicherung</strong> mit vielen Zusatzleistungen und Bezuschussungen (nach 6 Monaten, nur für Werkstudenten)</li> <li>Regelmäßige <strong>Frühstücksangebote</strong> im Büro sowie <strong>Bezuschussungen zu Deinem Lebensmitteleinkauf</strong></li> <li>Ein gefördertes <strong>Sportangebot </strong>mit unserem Partner Urban Sports Club</li> </ul> <h2><strong>Der Interview-Prozess</strong></h2> <ul> <li>Interview mit einem Teammitglied</li> <li>Offer</li> </ul> <h2><strong>Job Details</strong></h2> <ul> <li>Praktikum in Vollzeit (40 Std./Woche) oder&nbsp;Tätigkeit als Werkstudent:in (20 Std./Woche)</li> <li>Tätigkeitsdauer Praktikum: mind. 6 Monate&nbsp;</li> <li>Tätigkeitsdauer Werkstudent:in: Mind. 12 Monate</li> <li>Arbeitsort: Berlin</li> <li>Gehalt: 1900 €/Monat (Pflichtpraktikum) oder 2425 €/Monat (freiwilliges Praktikum)</li> <li>Gehalt Werkstudent:in: 15 €/Std.</li> <li>Startdatum: ab sofort</li> <li>Arbeitsmodus: Hybrid <br><br></li> </ul> <p><em>Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.</em></p> <p><em>Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir dich ein, dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung.&nbsp;</em></p> <p><em>Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!</em></p> <p><em>Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte </em><a href="https://doctolib.legal/B2C-Privacy-Policy-Career-DE" target="_blank"><em>hier</em></a><em>. Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com.</em></p>

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<h2>The Team + The Role</h2> <p>Pendo’s Enterprise Sales team drives growth across the company’s largest and most strategic accounts. The team partners with senior business and technology leaders to position Pendo as a critical platform for product experience, data, analytics, and digital transformation. In DACH, this team plays a key role in expanding Pendo’s presence with major enterprise customers and prospects.</p> <p>As a Senior Account Executive, you will own new business across Pendo’s largest DACH accounts and DAX 40 prospect accounts. You will lead complex, multi-stakeholder sales cycles from first engagement through close, with a focus on $500K–$1M+ SaaS opportunities. This role requires a strategic enterprise seller who can build executive relationships, create disciplined account plans, and position Pendo’s AI-powered Data &amp; Analytics solutions with clarity and urgency.</p> <p>This role is based in our Munich office.</p> <h2>What this looks like day-to-day</h2> <ul> <li><strong>New logo acquisition:</strong> Win new enterprise logos across Germany within Pendo’s most strategic segment. You will identify, engage, and convert high-value opportunities across large DACH accounts and DAX 40 prospect accounts.</li> <li><strong>Enterprise sales execution:</strong> Lead complex, multi-stakeholder sales cycles from first engagement through close. You will navigate matrixed organizations, align executive buyers, and keep deals moving with clear next steps and strong commercial discipline.</li> <li><strong>Strategic deal leadership:</strong> Consistently drive $500K–$1M+ SaaS opportunities by building value-based business cases. You will position Pendo’s AI-powered Data &amp; Analytics platform as a critical driver of digital transformation for enterprise customers.</li> <li><strong>Executive relationship building:</strong> Build trusted relationships with C-level leaders and senior decision-makers. You will engage stakeholders with credibility, understand their priorities, and connect Pendo’s capabilities to strategic business outcomes.</li> <li><strong>Account planning:</strong> Develop and execute clear, strategic account plans for target enterprise accounts. You will map stakeholders, identify growth opportunities, and create focused plans that support new business acquisition and long-term account potential.</li> <li><strong>Cross-functional partnership:</strong> Collaborate across Pendo to win and expand strategic accounts. You will partner with internal teams to bring the right expertise into each opportunity and create a strong, coordinated customer experience.</li> <li><strong>Pipeline and forecast discipline:</strong> Maintain accurate forecasting and disciplined pipeline management. You will keep opportunity data current, communicate deal progress clearly, and manage your business with structure and accountability.</li> </ul> <h2>Who You Are</h2> <p>Beyond the qualifications, we hire through a specific lens. These aren't buzzwords; they're the things we'll actually look for in how you talk about your work.</p> <p>You're a builder, not a maintainer.</p> <p>You're most energized when there isn't a clear path yet, and you get to define it. You don't wait for direction; you identify gaps, shape solutions, and drive them forward. At Pendo, great Senior Account Executives don't just follow instructions; they operate as strategic advisors, influencing decisions, guiding stakeholders, and elevating how we work.</p> <p>You're AI-curious - genuinely.</p> <p>You're not using AI tools occasionally. You're rewiring how you work around them. You're faster, sharper, and more prolific because of it, and you bring that energy to everything — how you approach your work, how you prep, how you communicate, how you think. We want someone who sees AI as a multiplier, not a shortcut.</p> <h2>Must-haves</h2> <ul> <li>Strong track record of closing $500K–$1M+ enterprise SaaS deals across DACH.</li> <li>Experience selling into large, complex, matrixed organizations with multiple senior stakeholders and executive buyers.</li> <li>Proven success in a start-up or high-growth environment, with the ability to operate with structure, urgency, and ownership.</li> <li>Background selling Data, Analytics, AI, or enterprise technology solutions.</li> <li>Passion for AI and technology, with genuine curiosity about how AI is changing the way people work.</li> <li>Confident engagement style with C-level leaders, senior decision-makers, and cross-functional stakeholders.</li> <li>Structured, strategic, and highly self-driven approach to account planning, pipeline management, and deal execution.</li> <li>Fluent German and professional English.</li> </ul> <h2>Nice-to-haves</h2> <ul> <li>Experience selling into DAX 40 prospect accounts or similarly large strategic enterprise accounts.</li> <li>Experience positioning AI-powered Data &amp; Analytics solutions as part of broader digital transformation initiatives.</li> </ul> <h2>About Pendo</h2> <p>Pendo was founded in 2013 by former product managers, who combined their heads and hearts to build something they wanted but never had as product managers: a simple way to understand and attack what truly drives product success. Our mission is to improve society's experience with software. Come join one of the fastest-growing startups, supported by best-in-class institutions like Battery Ventures, Salesforce Ventures, Spark Capital and Meritech.</p> <p><strong>Pendo Core Values:</strong> Bias to Act, Hone Your Craft, The Team is Pendo, and Maniacal Focus.</p> <p><strong>Location:</strong> Pendo is a hybrid culture. In-office 3 days per week unless designated remote.</p> <p><strong>Benefits:</strong> Robust, employer-backed social coverage paired with additional cash stipends, equity, and meaningful retirement and commute support.</p> <p><strong>EEOC:</strong> We are an equal opportunity employer and believe having diverse teams where everyone brings their whole self to Pendo is key to our success. We welcome all people of different backgrounds, experiences, abilities and perspectives.</p> <p><strong>Accessibility:</strong> Pendo is committed to working with, and providing access and reasonable accommodation to, applicants with mental and/or physical disabilities. If you think you may require an accommodation for any part of the recruitment process, please send a request to: ----- All requests for accommodations are treated discreetly and confidentially, as practical and permitted by law.</p>

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<h2>The Team + The Role</h2> <p>Pendo’s Enterprise Sales team drives growth across the company’s largest and most strategic accounts. The team partners with senior business and technology leaders to position Pendo as a critical platform for product experience, data, analytics, and digital transformation. In DACH, this team plays a key role in expanding Pendo’s presence with major enterprise customers and prospects.</p> <p>As a Senior Account Executive, you will own new business across Pendo’s largest DACH accounts and DAX 40 prospect accounts. You will lead complex, multi-stakeholder sales cycles from first engagement through close, with a focus on $500K–$1M+ SaaS opportunities. This role requires a strategic enterprise seller who can build executive relationships, create disciplined account plans, and position Pendo’s AI-powered Data &amp; Analytics solutions with clarity and urgency.</p> <p>This role is based in our Munich office.</p> <h2>What this looks like day-to-day</h2> <ul> <li><strong>New logo acquisition:</strong> Win new enterprise logos across Germany within Pendo’s most strategic segment. You will identify, engage, and convert high-value opportunities across large DACH accounts and DAX 40 prospect accounts.</li> <li><strong>Enterprise sales execution:</strong> Lead complex, multi-stakeholder sales cycles from first engagement through close. You will navigate matrixed organizations, align executive buyers, and keep deals moving with clear next steps and strong commercial discipline.</li> <li><strong>Strategic deal leadership:</strong> Consistently drive $500K–$1M+ SaaS opportunities by building value-based business cases. You will position Pendo’s AI-powered Data &amp; Analytics platform as a critical driver of digital transformation for enterprise customers.</li> <li><strong>Executive relationship building:</strong> Build trusted relationships with C-level leaders and senior decision-makers. You will engage stakeholders with credibility, understand their priorities, and connect Pendo’s capabilities to strategic business outcomes.</li> <li><strong>Account planning:</strong> Develop and execute clear, strategic account plans for target enterprise accounts. You will map stakeholders, identify growth opportunities, and create focused plans that support new business acquisition and long-term account potential.</li> <li><strong>Cross-functional partnership:</strong> Collaborate across Pendo to win and expand strategic accounts. You will partner with internal teams to bring the right expertise into each opportunity and create a strong, coordinated customer experience.</li> <li><strong>Pipeline and forecast discipline:</strong> Maintain accurate forecasting and disciplined pipeline management. You will keep opportunity data current, communicate deal progress clearly, and manage your business with structure and accountability.</li> </ul> <h2>Who You Are</h2> <p>Beyond the qualifications, we hire through a specific lens. These aren't buzzwords; they're the things we'll actually look for in how you talk about your work.</p> <p>You're a builder, not a maintainer.</p> <p>You're most energized when there isn't a clear path yet, and you get to define it. You don't wait for direction; you identify gaps, shape solutions, and drive them forward. At Pendo, great Senior Account Executives don't just follow instructions; they operate as strategic advisors, influencing decisions, guiding stakeholders, and elevating how we work.</p> <p>You're AI-curious - genuinely.</p> <p>You're not using AI tools occasionally. You're rewiring how you work around them. You're faster, sharper, and more prolific because of it, and you bring that energy to everything — how you approach your work, how you prep, how you communicate, how you think. We want someone who sees AI as a multiplier, not a shortcut.</p> <h2>Must-haves</h2> <ul> <li>Strong track record of closing $500K–$1M+ enterprise SaaS deals across DACH.</li> <li>Experience selling into large, complex, matrixed organizations with multiple senior stakeholders and executive buyers.</li> <li>Proven success in a start-up or high-growth environment, with the ability to operate with structure, urgency, and ownership.</li> <li>Background selling Data, Analytics, AI, or enterprise technology solutions.</li> <li>Passion for AI and technology, with genuine curiosity about how AI is changing the way people work.</li> <li>Confident engagement style with C-level leaders, senior decision-makers, and cross-functional stakeholders.</li> <li>Structured, strategic, and highly self-driven approach to account planning, pipeline management, and deal execution.</li> <li>Fluent German and professional English.</li> </ul> <h2>Nice-to-haves</h2> <ul> <li>Experience selling into DAX 40 prospect accounts or similarly large strategic enterprise accounts.</li> <li>Experience positioning AI-powered Data &amp; Analytics solutions as part of broader digital transformation initiatives.</li> </ul> <h2>About Pendo</h2> <p>Pendo was founded in 2013 by former product managers, who combined their heads and hearts to build something they wanted but never had as product managers: a simple way to understand and attack what truly drives product success. Our mission is to improve society's experience with software. Come join one of the fastest-growing startups, supported by best-in-class institutions like Battery Ventures, Salesforce Ventures, Spark Capital and Meritech.</p> <p><strong>Pendo Core Values:</strong> Bias to Act, Hone Your Craft, The Team is Pendo, and Maniacal Focus.</p> <p><strong>Location:</strong> Pendo is a hybrid culture. In-office 3 days per week unless designated remote.</p> <p><strong>Benefits:</strong> Robust, employer-backed social coverage paired with additional cash stipends, equity, and meaningful retirement and commute support.</p> <p><strong>EEOC:</strong> We are an equal opportunity employer and believe having diverse teams where everyone brings their whole self to Pendo is key to our success. We welcome all people of different backgrounds, experiences, abilities and perspectives.</p> <p><strong>Accessibility:</strong> Pendo is committed to working with, and providing access and reasonable accommodation to, applicants with mental and/or physical disabilities. If you think you may require an accommodation for any part of the recruitment process, please send a request to: ----- All requests for accommodations are treated discreetly and confidentially, as practical and permitted by law.</p>

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Wir suchen einen motivierten Account Executive für unser wachsendes Account Executive-Team. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, den Sales Cycle in einem dynamischen, stark wachsenden ConTech-Unternehmen eigenverantwortlich zu übernehmen. Du wirst maßgeblich dazu beitragen, unsere Marktreichweite mit einem KI-gestützten Produkt auszubauen, das bereits einen bedeutenden Umsatztreiber darstellt.

Tätigkeiten

• Verantwortest den gesamten Sales Cycle, inklusive Zuarbeit von SDR's für SMB-Kunden – von der Akquise bis zum Abschluss.

• Steuerst Multi-Stakeholder-Beziehungen und stehst im Austausch mit Ansprechpartnern von Geschäftsführern bis hin zu CFOs und Einkaufsleitern.

• Setzt ausgeprägte Deal-Orchestrierungs-Fähigkeiten ein, um komplexe Buying Center zu navigieren.

• Gibst strukturiertes Marktfeedback an die Produktteams weiter.

• Arbeitest direkt mit dem VP Sales und CEO an der Deal-Strategie zusammen.

Team

Du wirst Teil eines Teams von 5 Account Executives und damit der 6. SMB-AE. Wir arbeiten mit einem Verhältnis von 2 SDRs pro AE. Zu Beginn sind AEs für die ersten Monate für den Aufbau ihrer eigenen Pipeline selbst verantwortlich, um ein tiefes Marktverständnis zu entwickeln, bevor sie – leistungsabhängig – SDR-Unterstützung erhalten. Du hast eine direkte Verbindung zum VP Sales und CEO für die Deal-Strategie.

Berufserfahrung

• Für Midlevel-Positionen: 2+ Jahre Erfahrung im B2B-SaaS-Closing mit High-Velocity-Deals und mehreren Stakeholdern.

• Für Senior-Positionen: 3+ Jahre Erfahrung im B2B-SaaS-Closing mit High-Velocity-Deals.

• Nachweisliche Erfolge bei Deals mit einem ACV von 12.000 € oder mehr.

• Ausgeprägte Outbound-Erfahrung, einschließlich Prospecting, Pipeline-Aufbau und Kaltakquise.

• Fähigkeit, C-Level-Entscheider (Geschäftsführer, CFOs, Einkauf) zu überzeugen und zu beeinflussen.

• Sicherer Umgang mit einer strukturierten, beratungsorientierten Vertriebsmethodik.

• Hohe Eigenmotivation, Resilienz und die Fähigkeit, in einem wettbewerbsintensiven Umfeld zu bestehen.

• Teamplayer mit einer kollaborativen Denkweise.

Cosuno – Wir revolutionieren die Baubranche durch Technologie.

Wir sind Cosuno – ein schnell wachsendes Tech-Startup, das die Baubranche mit unserer digitalen Plattform für Ausschreibungs- und Vergabeprozesse effizienter und transparenter macht. Unser Ziel: Die komplexesten Herausforderungen der Branche mit Innovation und Einfachheit zu lösen.

Warum Cosuno?
Künstliche Intelligenz ist der Schlüssel zu unserer Lösung: Sie analysiert Millionen von Preisdatenpunkten und hilft Bauunternehmen dabei, präzise und effiziente Angebote zu erstellen. Das spart nicht nur Zeit, sondern vermeidet auch unnötige Kosten.

Doch für uns geht es nicht nur um Technologie – sondern vor allem um die Menschen, die sie vorantreiben. Bei Cosuno arbeitest du mit kreativen Köpfen zusammen, die die Baubranche neu denken. Wir glauben an Vielfalt, denn die besten Ideen entstehen durch unterschiedliche Perspektiven. Eine integrative und inklusive Arbeitsumgebung ist für uns selbstverständlich.

Werde Teil von Cosuno – gestalte die Zukunft des Bauens mit uns.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Compensation: €65K – €80K • €30K – €40K Commission

• OTE • Base €65K – €80K • €30K – €40K Commission

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HiPeople is the AI Hiring Platform that takes care of screening, interviews, assessments, and references. So recruiting teams can focus on what matters most. People.

We work with some of the world's leading brands, including the NFL, Zapier, Celonis, and DAZN. and are backed by leading investors and operators such as: Moonfire founder Mattias Ljungman, Capnamic, Cherry, André Christ (LeanIX, an SAP company), Mirko Novakovic (Founder Instana/Dash0), Micha Hernandez (Fiberplane), and others.

You'll join our go-to-market team and work directly with leadership on pipeline. This is a hands-on sales role. You'll be on the phone, in the inbox, and in front of customers from your first week.

What you'll do

• Cold calling: Call talent acquisition and HR leaders at retail and enterprise companies, start real conversations, and book meetings.

• Outbound: Research target accounts, build prospect lists, and write personalized email and LinkedIn sequences that get replies.

• Demand gen: Help run campaigns, events and webinars, and turn engagement into qualified pipeline.

• Working with customers: Join discovery calls and demos, take notes, follow up, and learn what makes our buyers say yes.

• Improving the playbook: Track what works in the CRM and share what you learn so the team gets better each week.

What we're looking for

• You're comfortable picking up the phone and hearing "no" without slowing down.

• You write clearly and concisely.

• You're curious about how companies hire and why they buy software.

• You're organized and self-driven, and you take ownership of your numbers.

• Bonus: past experience in sales, recruiting, customer-facing roles, or anything where you had to hustle.

What you get

• Real responsibility and direct access to the founders.

• Hands-on training in modern B2B sales and outbound.

• A chance to see how an enterprise SaaS company grows in the EU + US market.

• A possible full-time offer for strong performers.

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Unser Ziel ist eine Solaranlage auf jedem Dach, ein Speicher in jedem Haus und ein E-Auto in jeder Garage. Enpal macht das möglich mit einer integrierten Gesamtlösung für dezentrale Energie – von Solaranlage und Batteriespeicher über Wallbox, Smart Meter bis zur Wärmepumpe. Herzstück ist unsere KI-gestützte Plattform Enpal.One+, die tausende Systeme intelligent vernetzt und Strombezug sowie -einspeisung effizient am Energiemarkt optimiert.

Bist Du bereit für Lösungen, die mehr als nur ein Versprechen sind und täglich echte Lebensqualität in tausende Haushalte bringen? Was du bei Enpal gestaltest, liefert morgen sauberen Strom und verändert nachhaltig, wie wir Energie nutzen.

Deine Aufgaben

• Du arbeitest eng mit unseren externen Vertriebspartnern sowie internen Teams zusammen und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit.

• Du begleitest das Onboarding neuer Vertriebspartner und unterstützt sie dabei, schnell erfolgreich zu werden.

• Du bist erste Ansprechperson für operative und organisatorische Fragen unserer Vertriebspartner und unterstützt sie im Tagesgeschäft.

• Du arbeitest eng mit verschiedenen Teams zusammen und bringst eigene Ideen ein, um unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Du analysierst Prozesse, identifizierst Verbesserungspotenziale und unterstützt bei der Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen.

• Du wertest relevante Kennzahlen aus, erstellst Auswertungen und leitest Handlungsempfehlungen ab.

• Du leitest Daily-Meetings, koordinierst offene Themen und sorgst dafür, dass Projekte effizient vorankommen.

• Du übernimmst Verantwortung für eigene Projekte und treibst diese selbstständig voran.

Dein Profil

• Du studierst Betriebswirtschaftslehre (BWL), Marketing, Vertrieb oder einen vergleichbaren Studiengang oder hast dein Studium bereits erfolgreich abgeschlossen.

• Du hast Freude am Umgang mit Menschen und kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Stakeholdern.

• Du verfügst über ein gutes analytisches Verständnis und kannst datenbasierte Entscheidungen unterstützen.

• Du übernimmst gerne Verantwortung und gehst Themen eigenständig und proaktiv an.

• Du arbeitest strukturiert, organisiert und behältst auch bei mehreren Themen gleichzeitig den Überblick.

• Erste praktische Erfahrungen durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eigene Projekte sind ein Plus, aber kein Muss.

• Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.

Du bist interessiert, auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst? Bewirb dich trotzdem! Wir freuen uns darauf, dein Potenzial zu entdecken - unabhängig davon, ob deine Erfahrung jede einzelne Voraussetzung erfüllt. ☀️

Darauf kannst Du Dich freuen

• Arbeite in Deutschlands erstem grünen Unicorn - Gestalte aktiv die solare Energiewende mit.

• Die Sonne scheint auf der ganzen Welt - Bei Enpal arbeitest du mit einem hochmotivierten, diversen Team aus über 65 Nationalitäten.

• Grown-up Business & Startup Spirit - In unserem modernen Office in Berlin-Friedrichshain findest du von höhenverstellbaren Tischen, Tischtennisplatte bis gefüllten Getränkekühlschränken und Barista-Coffee alles was das Herz begehrt.

• Dein Kick-start bei Enpal - Onboarding-Tag mit Welcome Bag, Buddy-Programm und einem Team, das dich wirklich abholt.

• Bleib auf dem Laufenden & gestalte mit - Transparente All-Hands, kurze Entscheidungswege und eine offene Feedback-Kultur, denn ohne Fehler gibt es keinen Fortschritt.

• Energiewende geht nur gemeinsam - Bei Enpal erwartet dich ein legendärer Teamspirit und unvergessliche Team- und Companyevents.

• Dein Extra-Boost - 20 Urlaubstage + je ein freier Tag an Heiligabend und Silvester, vergünstigte Mitgliedschaft bei Wellhub und Corporate Benefits. Alles, was dir hilft, Arbeit und Leben gut zu verbinden.

   

Wir bei Enpal sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Enpal steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor.

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Unser Ziel ist eine Solaranlage auf jedem Dach, ein Speicher in jedem Haus und ein E-Auto in jeder Garage. Enpal macht das möglich mit einer integrierten Gesamtlösung für dezentrale Energie – von Solaranlage und Batteriespeicher über Wallbox, Smart Meter bis zur Wärmepumpe. Herzstück ist unsere KI-gestützte Plattform Enpal.One+, die tausende Systeme intelligent vernetzt und Strombezug sowie -einspeisung effizient am Energiemarkt optimiert.

Bist Du bereit für Lösungen, die mehr als nur ein Versprechen sind und täglich echte Lebensqualität in tausende Haushalte bringen? Was du bei Enpal gestaltest, liefert morgen sauberen Strom und verändert nachhaltig, wie wir Energie nutzen.

Als Revenue Manager bist du der operative Performance-Partner eines Sales-Standorts. Du verbindest Daten, operative Steuerung und enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften vor Ort. Das ist keine reine Analystenrolle. Du bist nah am operativen Geschäft, arbeitest direkt mit Führungskräften und sorgst dafür, dass aus Daten konkrete Maßnahmen und aus Maßnahmen bessere Ergebnisse werden.

Kurz gesagt: Performance verstehen. Probleme lösen. Umsetzung treiben. Ergebnisse verbessern.

Deine Aufgaben

• Analyse von Sales-KPIs und Funnel-Performance

• Identifikation von Performance-Lücken und konkreten Hebeln

• Ableitung und Umsetzung operativer Maßnahmen

• Sparring mit Standortleitung, Unit Leads und Teamleitern

• Nachhalten von Initiativen bis zum messbaren Ergebnis

• Weiterentwicklung von Dashboards, KPI-Reviews und Performance-Transparenz

Was du mitbringst

• Mehrjährige Erfahrung in einem performance-orientierten Umfeld

• Sehr starke analytische Fähigkeiten und gutes KPI-Verständnis

• Sicherer Umgang mit Excel, idealerweise Power BI

• Verständnis für Sales Funnels und Vertriebssteuerung

• Souveränes Auftreten und starke Kommunikationsfähigkeit

• Hohe Eigenverantwortung, Geschwindigkeit und Umsetzungsstärke

• Lust, bestehende Prozesse zu challengen und Verantwortung zu übernehmen

Du bist interessiert, auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst? Bewirb dich trotzdem! Wir freuen uns darauf, dein Potenzial zu entdecken - unabhängig davon, ob deine Erfahrung jede einzelne Voraussetzung erfüllt. ☀️

Darauf kannst Du Dich freuen

• Arbeite in Deutschlands erstem grünen Unicorn - Gestalte aktiv die solare Energiewende mit.

• Die Sonne scheint auf der ganzen Welt - Bei Enpal arbeitest du mit einem hochmotivierten, diversen Team aus über 65 Nationalitäten.

• Grown-up Business & Startup Spirit - In unserem modernen Office in Berlin-Friedrichshain findest du von höhenverstellbaren Tischen, Tischtennisplatte bis gefüllten Getränkekühlschränken und Barista-Coffee alles was das Herz begehrt.

• Dein Kick-start bei Enpal - Onboarding-Tag mit Welcome Bag, Buddy-Programm und einem Team, das dich wirklich abholt.

• Bleib auf dem Laufenden & gestalte mit - Transparente All-Hands, kurze Entscheidungswege und eine offene Feedback-Kultur, denn ohne Fehler gibt es keinen Fortschritt.

• Energiewende geht nur gemeinsam - Bei Enpal erwartet dich ein legendärer Teamspirit und unvergessliche Team- und Companyevents.

• Dein Extra-Boost - 29 Urlaubstage + je ein freier Tag an Heiligabend und Silvester, vergünstigte Mitgliedschaft bei Wellhub und Corporate Benefits. Alles, was dir hilft, Arbeit und Leben gut zu verbinden.

Wir bei Enpal sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Enpal steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor.

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Unser Ziel ist eine Solaranlage auf jedem Dach, ein Speicher in jedem Haus und ein E-Auto in jeder Garage. Enpal macht das möglich mit einer integrierten Gesamtlösung für dezentrale Energie – von Solaranlage und Batteriespeicher über Wallbox, Smart Meter bis zur Wärmepumpe. Herzstück ist unsere KI-gestützte Plattform Enpal.One+, die tausende Systeme intelligent vernetzt und Strombezug sowie -einspeisung effizient am Energiemarkt optimiert.

Enpal Heat ist die Wärmepumpen Business Unit von Enpal. Wir sind Marktführer und installieren >10.000 Wärmepumpen pro Jahr.

In 2025 wurden zum ersten Mal mehr Wärmepumpen als Gasheizungen in Deutschland installiert - die Wärmewende ist in vollem Gange! Da der Wärme- und Heizungsmarkt in Deutschland sehr dynamisch bleibt, müssen wir unser Produktangebot und unsere Vertriebsstrategie im Bereich Wärme stetig weiter entwickeln.

Deine Aufgaben

• Durchführung technischer Vor-Ort-Prüfungen beim Kunden zur Bewertung der Machbarkeit einer Wärmepumpeninstallation.

• Aufnahme aller relevanten Daten für die Heizlastberechnung und Bereitstellung der Informationen für die Systemauslegung.

• Präzise Dokumentation aller Prüfergebnisse in einem detaillierten technischen Protokoll (Maße, räumliche Bedingungen, Anschlussmöglichkeiten, Kundenanforderungen).

• Fachliche Beratung der Kunden zu technischen Fragen und möglichen Umsetzungsszenarien.

• Enge Abstimmung mit dem Innendienst, um Planung, Dimensionierung und Angebotserstellung optimal zu unterstützen.

Dein Profil

• Abgeschlossene SHK-Ausbildung (z. B. Anlagenmechaniker SHK).

• Mehrjährige Berufserfahrung im SHK-Handwerk und idealerweise praktische Erfahrung mit Wärmepumpen (Installation, Service oder Wartung).

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Hohe Reisebereitschaft in der Region (circa 250km).

Du hast Interesse? Dann bewirb dich jetzt! ☀️

Darauf kannst Du Dich freuen

• Arbeite in Deutschlands erstem grünen Unicorn - Gestalte aktiv die solare Energiewende mit.

• Die Sonne scheint auf der ganzen Welt - Bei Enpal arbeitest du mit einem hochmotivierten, diversen Team aus über 65 Nationalitäten.

• Das ideale Setup für deinen Fokus - Wir sind überzeugt, dass exzellente Ergebnisse dort entstehen, wo die Bedingungen stimmen. Deshalb setzen wir auf ein hybrides Arbeitskonzept, das dir die Freiheit gibt, immer genau so zu arbeiten, wie es am besten zu deinen Aufgaben passt. Du brauchst neue Impulse auf internationalem Niveau? Mit Workflex bieten wir, abhängig von deiner Verantwortung, die Möglichkeit, deine Tätigkeit bis zu 30 Tage im Jahr ins Ausland zu verlegen.

• Grown-up Business & Startup Spirit - In unserem modernen Office in Berlin-Friedrichshain findest du von höhenverstellbaren Tischen, Tischtennisplatte bis gefüllten Getränkekühlschränken und Barista-Coffee alles was das Herz begehrt.

• Dein Kick-start bei Enpal - Onboarding-Tag mit Welcome Bag, Buddy-Programm und einem Team, das dich wirklich abholt.

• Bleib auf dem Laufenden & gestalte mit - Transparente All-Hands, kurze Entscheidungswege und eine offene Feedback-Kultur, denn ohne Fehler gibt es keinen Fortschritt.

• Energiewende geht nur gemeinsam - Bei Enpal erwartet dich ein legendärer Teamspirit und unvergessliche Team- und Companyevents.

• Dein Extra-Boost - 29 Urlaubstage + je ein freier Tag an Heilig Abend & Silvester, vergünstigte Mitgliedschaft bei Wellhub und Corporate Benefits. Alles, was dir hilft, Arbeit und Leben gut zu verbinden.

Wir bei Enpal sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Enpal steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor.

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Unser Ziel ist eine Solaranlage auf jedem Dach, ein Speicher in jedem Haus und ein E-Auto in jeder Garage. Enpal macht das möglich mit einer integrierten Gesamtlösung für dezentrale Energie – von Solaranlage und Batteriespeicher über Wallbox, Smart Meter bis zur Wärmepumpe. Herzstück ist unsere KI-gestützte Plattform Enpal.One+, die tausende Systeme intelligent vernetzt und Strombezug sowie -einspeisung effizient am Energiemarkt optimiert.

Bist Du bereit für Lösungen, die mehr als nur ein Versprechen sind und täglich echte Lebensqualität in tausende Haushalte bringen? Was du bei Enpal gestaltest, liefert morgen sauberen Strom und verändert nachhaltig, wie wir Energie nutzen.

Deine Aufgaben

• Du übernimmst das Onboarding neuer Vertriebspartner sowie ihrer Vertriebler und begleitest sie vom ersten Kontakt bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss.

• Du betreust bestehende Vertriebspartner ganzheitlich, unterstützt sie durch fachliche und vertriebliche Impulse und trägst so entscheidend zu ihrem kontinuierlichen Erfolg bei.

• Du führst regelmäßig Schulungen für neue und bestehende Vertriebspartner sowie deren Vertriebler durch und sorgst so für eine stetige Verbesserung ihres Fachwissens und ihrer Verkaufsfertigkeiten.

• Du übernimmst eigenverantwortlich die Planung, Organisation und Durchführung von vertrieblichen Veranstaltungen im Bereich PV und erneuerbare Energien, um Vertriebspartner bei der Erweiterung ihres Portfolios zu unterstützen.

• Du begleitest bei Bedarf unsere Vertriebspartner zu Kundenterminen vor Ort, um den Verkaufsprozess aktiv zu fördern und den direkten Austausch zu stärken.

• Du leistest hierbei aktive Unterstützung bei der Umsetzung von Vertragsabschlüssen und trägst so direkt zum gemeinsamen Geschäftserfolg bei.

• Du pflegst ein professionelles Relationship Management zu lokalen Führungskräften der Vertriebspartner und repräsentierst unser Unternehmen in allen Interaktionen souverän und überzeugend.

Dein Profil

• Du verfügst über mehrjährige Vertriebserfahrung. Du bist aber auch offen, dich in neue Themen wie PV-Vertrieb einzuarbeiten. Erfahrung in einem großen Finanzvertrieb ist ein Plus.

• Du bringst eine ausgeprägte Eigenmotivation sowie hohe Resilienz mit und bewältigst auch anspruchsvolle Situationen zielorientiert und erfolgreich.

• Du bist ein leidenschaftlicher Coach, der Freude daran hat, Menschen zu entwickeln und ihnen dabei zu helfen, stetig besser zu werden.

• Du zeichnest dich durch einen starken Erfolgswillen aus, hast ein Auge für Details und bist stets ergebnisorientiert.

• Du bist es gewohnt, viel unterwegs zu sein, und schätzt den direkten Austausch mit Vertriebspartnern sowie Kunden vor Ort.

• Du beherrschst die deutsche Sprache fließend in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse wie Türkisch, Russisch, Polnisch oder Rumänisch sind von Vorteil.

Du bist interessiert, auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst? Bewirb dich trotzdem! Wir freuen uns darauf, dein Potenzial zu entdecken - unabhängig davon, ob deine Erfahrung jede einzelne Voraussetzung erfüllt. ☀️

Darauf kannst Du Dich freuen

• Arbeite in Deutschlands erstem grünen Unicorn - Gestalte aktiv die solare Energiewende mit.

• Die Sonne scheint auf der ganzen Welt - Bei Enpal arbeitest du mit einem hochmotivierten, diversen Team aus über 65 Nationalitäten.

• Dein Kick-start bei Enpal - Onboarding-Tag mit Welcome Bag, Buddy-Programm und einem Team, das dich wirklich abholt.

• Bleib auf dem Laufenden & gestalte mit - Transparente All-Hands, kurze Entscheidungswege und eine offene Feedback-Kultur, denn ohne Fehler gibt es keinen Fortschritt.

• Energiewende geht nur gemeinsam - Bei Enpal erwartet dich ein legendärer Teamspirit und unvergessliche Team- und Companyevents.

• Dein Extra-Boost - 29 + 1 Urlaubstag, vergünstigte Mitgliedschaft bei Wellhub und Corporate Benefits. Alles, was dir hilft, Arbeit und Leben gut zu verbinden.

Wir bei Enpal sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Enpal steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor.

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Unser Ziel ist eine Solaranlage auf jedem Dach, ein Speicher in jedem Haus und ein E-Auto in jeder Garage. Enpal macht das möglich mit einer integrierten Gesamtlösung für dezentrale Energie – von Solaranlage und Batteriespeicher über Wallbox, Smart Meter bis zur Wärmepumpe. Herzstück ist unsere KI-gestützte Plattform Enpal.One+, die tausende Systeme intelligent vernetzt und Strombezug sowie -einspeisung effizient am Energiemarkt optimiert.

Enpal Heat ist die Wärmepumpen Business Unit von Enpal. Wir sind Marktführer und installieren >10.000 Wärmepumpen pro Jahr.

In 2025 wurden zum ersten Mal mehr Wärmepumpen als Gasheizungen in Deutschland installiert - die Wärmewende ist in vollem Gange! Da der Wärme- und Heizungsmarkt in Deutschland sehr dynamisch bleibt, müssen wir unser Produktangebot und unsere Vertriebsstrategie im Bereich Wärme stetig weiter entwickeln.

Deine Aufgaben

• Du schulst unsere Installationsteams vor Ort beim Kunden

• Während der Installation unserer Luft-Wasser-Wärmepumpen achtest du auf jedes Detail und führst das Team zu einer erfolgreichen Inbetriebnahme

• Du gibst dein Wissen mit Begeisterung weiter

• Du gibst deine Einschätzung zu Qualität, Sicherheit, Fachkenntnis und Kundenumgang ab und erkennst Optimierungspotentiale

Dein Profil

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich SHK

• Kommunikation ist für dich das A und O

• Du bist Teamplayer und kannst Leute für ein Thema begeistern

• Unter der Woche unterwegs zu sein ist kein Problem für dich und du besitzt einen Führerschein der Klasse B

• Idealerweise gute Englischkenntnisse

Du hast Interesse? Dann bewirb dich jetzt! ☀️

Darauf kannst Du Dich freuen

• Arbeite in Deutschlands erstem grünen Unicorn - Gestalte aktiv die solare Energiewende mit.

• Die Sonne scheint auf der ganzen Welt - Bei Enpal arbeitest du mit einem hochmotivierten, diversen Team aus über 65 Nationalitäten.

• Dein Kick-start bei Enpal - Onboarding-Tag mit Welcome Bag, Buddy-Programm und einem Team, das dich wirklich abholt.

• Bleib auf dem Laufenden & gestalte mit - Transparente All-Hands, kurze Entscheidungswege und eine offene Feedback-Kultur, denn ohne Fehler gibt es keinen Fortschritt.

• Energiewende geht nur gemeinsam - Bei Enpal erwartet dich ein legendärer Teamspirit und unvergessliche Team- und Companyevents.

• Dein Extra-Boost - 29 + 2 Urlaubstage, vergünstigte Mitgliedschaft bei Wellhub und Corporate Benefits. Alles, was dir hilft, Arbeit und Leben gut zu verbinden.

Wir bei Enpal sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Enpal steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor.

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Your Impact

Tacto is the category leader for procurement in DACH manufacturing. We have strong product-market fit, a proven playbook, and now we're taking it into the rest of Europe.

Benelux is one of our first markets. The Netherlands and Belgium hold a dense base of high-tech and industrial manufacturers, and the category is still wide open there. That's where you come in. You take the region and build it from the ground up. You research the market, find what resonates, and win the first customers and reference logos that everything else builds on. What you learn becomes the blueprint for how Tacto grows Benelux from there. A real greenfield, with the freedom to shape how Tacto wins in your market.

You're not starting alone. A stellar expansion team is your sparring partner, and proven sales assets and a tested approach from DACH are your foundation. This is a highly strategic GTM role where you work hands-on to close the first deals and set the base for everything that comes afterwards. You're based with us in Munich and travel into your market.

Your Tasks

• Open up Benelux end to end: sharpen the ICP for Dutch and Belgian manufacturing, define target accounts, win the first deals and lay the foundation for the region's growth

• Run the full sales cycle: discovery, demo, potential analysis on real ERP data, ROI business case, closing

• Work hand in hand with the expansion team and develop the outbound playbook for your market: messaging, sequences, segments, channels

• Coordinate the marketing activities in your market so they generate pipeline

• Feed structured insight back to Product, Marketing and Leadership, and shape how Tacto expands internationally

Your Profile

• Several years of full-cycle closing experience in B2B SaaS, ideally with complex or technical products and multi-stakeholder buying processes

• An entrepreneurial mindset above all: you want to build and own a market result, explore what works, and figure out the motion when the local one doesn't exist yet

• Hands-on and self-driven: you go to market proactively and drive your own pipeline. You've carried a number before and know what it takes to hit it without a machine behind you

• You grasp complex products and sell value over features, translating technical depth into business impact

• Fluent, business-level English. Dutch is a strong plus, French an advantage for the Belgian market. We hire for mindset and ability, not origin or native language

• You're based in Munich or ready to relocate. This is an on-site role - you build Benelux from our Munich office and travel into the market

Who Thrives Here

You run your market like a founder runs a company. You're a hunter, hands-on to the core: you send the first cold emails, run the first discoveries, and do the early, unglamorous work where real traction is won. You go through the mud and build as you go, turning what works into a system the next person can run. And you think beyond the next deal. You're not just winning customers, you're laying Tacto's foundation in your region: externally through brand, network, and reference logos, and internally through the playbook and the case for the market.

Interview Process

1. Intro call with our Chief of Staff

2. Deep dive with our Head of Revenue

3. Get-to-know call with the AE you'd be working alongside

4. Onsite interview incl. case study and team meetings

Our Background

Tacto is building the intelligence layer that connects AI to the physical world of manufacturing, starting with procurement. AI is transforming every industry, but it stops at the factory gate. The knowledge that holds manufacturing together - part costs, suppliers, materials - is scattered across systems and people. Over 50% of a product's cost originates from suppliers, making procurement the single largest cost lever in manufacturing and the missing connection between the digital and the physical world. Yet it still runs on Excel and legacy systems. We're changing that with our Procurement Intelligence Platform, trusted by hundreds of companies running billions of Euros of material.

Based in Munich, we are 100+ passionate builders who are in-office, with high expectations, fast growth, and a lot of fun. We are supported by >€50m from Sequoia, Index, and Europe's leading tech entrepreneurs and industry veterans.

Why It Matters

Manufacturing forms Europe's economic backbone, driving a fourth of Europe's GDP and providing over 30% of jobs. These hidden champions and global market leaders manufacture the physical world around us, from the machines that build our cities to the medical devices that save lives.

But the world is changing. The US dominates the digital world of bits. China is scaling the world of atoms, manufacturing at unprecedented speed and scale. Geopolitics are more uncertain than ever. Europe's strength lies in its deep industrial knowledge through generations of engineering. Manufacturing worldwide runs on European machines and software. But that heritage is only an advantage if we leverage it in the age of AI.

Tacto builds the AI that connects Atoms and Bits, empowering our Industrial Base to Stay Stronger and building a lighthouse for European tech.

What We Offer

The people at Tacto are passionate about building the organization, growing themselves, and our product while having fun and being real. We have high expectations, great talent density, and a culture where your ambition, performance, and agency are what count - not where you come from or how big your ego is. You'll grow at the forefront of AI, have real ownership and impact, and be surrounded by the best people in their field who challenge you and make you better every day. That is demanding and rewarding, but that's where we thrive. Besides that you have:

• Money: Competitive salary & equity in the company with real upside, so you are invested in our success

• Workplace: A vibrant in-office culture (> 4 days/week) in a beautiful office in central Munich

• Development: A development budget and regular exposure to exceptional people, e.g., Lunch & Learns, peer mentoring, external speakers

• Time off: 26 + 4 vacation days per year (4 fixed “company rest days”) as well as regular off-sites and team events

• Health: Wellpass membership, of course, a fruit basket (!), and access to Jobrad, for your health

• Family & Social Security: Voluntary pension contribution, voluntary KITA subsidy for your children

Tacto is an equal opportunity employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, religion, sexual orientation, age, marital status, disability, or gender identity. Please do not submit personal data revealing racial or ethnic origin, political opinions, religious or philosophical beliefs, trade union membership, data concerning your health, or data concerning your sexual orientation.

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Your Impact

Tacto is the category leader for procurement in DACH manufacturing. We have strong product-market fit, a proven playbook, and now we're taking it into the rest of Europe.

The Nordics are one of our first markets. Sweden, Denmark, Norway and Finland hold some of Europe's most sophisticated industrial manufacturers, and the category is still wide open there. That's where you come in. You take the region and build it from the ground up. You research the market, find what resonates, and win the first customers and reference logos that everything else builds on. What you learn becomes the blueprint for how Tacto grows the Nordics from there. A real greenfield, with the freedom to shape how Tacto wins in your market.

You're not starting alone. A stellar expansion team is your sparring partner, and proven sales assets and a tested approach from DACH are your foundation. This is a highly strategic GTM role where you work hands-on to close the first deals and set the base for everything that comes afterwards. You're based with us in Munich and travel into your market.

Your Tasks

• Open up the Nordics end to end: sharpen the ICP for Nordic manufacturing, define target accounts, win the first deals and lay the foundation for the region's growth

• Run the full sales cycle: discovery, demo, potential analysis on real ERP data, ROI business case, closing

• Work hand in hand with the expansion team and develop the outbound playbook for your market: messaging, sequences, segments, channels

• Coordinate the marketing activities in your market so they generate pipeline

• Feed structured insight back to Product, Marketing and Leadership, and shape how Tacto expands internationally

Your Profile

• Several years of full-cycle closing experience in B2B SaaS, ideally with complex or technical products and multi-stakeholder buying processes

• An entrepreneurial mindset above all: you want to build and own a market result, explore what works, and figure out the motion when the local one doesn't exist yet

• Hands-on and self-driven: you go to market proactively and drive your own pipeline. You've carried a number before and know what it takes to hit it without a machine behind you

• You grasp complex products and sell value over features, translating technical depth into business impact

• Fluent, business-level English. Swedish, Danish, Norwegian or Finnish is a strong plus. We hire for mindset and ability, not origin or native language

• You're based in Munich or ready to relocate. This is an on-site role - you build the Nordics from our Munich office and travel into the market

Who Thrives Here

You run your market like a founder runs a company. You're a hunter, hands-on to the core: you send the first cold emails, run the first discoveries, and do the early, unglamorous work where real traction is won. You go through the mud and build as you go, turning what works into a system the next person can run. And you think beyond the next deal. You're not just winning customers, you're laying Tacto's foundation in your region: externally through brand, network, and reference logos, and internally through the playbook and the case for the market.

Interview Process

1. Intro call with our Chief of Staff

2. Deep dive with our Head of Revenue

3. Get-to-know call with the AE you'd be working alongside

4. Onsite interview incl. case study and team meetings

Our Background

Tacto is building the intelligence layer that connects AI to the physical world of manufacturing, starting with procurement. AI is transforming every industry, but it stops at the factory gate. The knowledge that holds manufacturing together - part costs, suppliers, materials - is scattered across systems and people. Over 50% of a product's cost originates from suppliers, making procurement the single largest cost lever in manufacturing and the missing connection between the digital and the physical world. Yet it still runs on Excel and legacy systems. We're changing that with our Procurement Intelligence Platform, trusted by hundreds of companies running billions of Euros of material.

Based in Munich, we are 100+ passionate builders who are in-office, with high expectations, fast growth, and a lot of fun. We are supported by >€50m from Sequoia, Index, and Europe's leading tech entrepreneurs and industry veterans.

Why It Matters

Manufacturing forms Europe's economic backbone, driving a fourth of Europe's GDP and providing over 30% of jobs. These hidden champions and global market leaders manufacture the physical world around us, from the machines that build our cities to the medical devices that save lives.

But the world is changing. The US dominates the digital world of bits. China is scaling the world of atoms, manufacturing at unprecedented speed and scale. Geopolitics are more uncertain than ever. Europe's strength lies in its deep industrial knowledge through generations of engineering. Manufacturing worldwide runs on European machines and software. But that heritage is only an advantage if we leverage it in the age of AI.

Tacto builds the AI that connects Atoms and Bits, empowering our Industrial Base to Stay Stronger and building a lighthouse for European tech.

What We Offer

The people at Tacto are passionate about building the organization, growing themselves, and our product while having fun and being real. We have high expectations, great talent density, and a culture where your ambition, performance, and agency are what count - not where you come from or how big your ego is. You'll grow at the forefront of AI, have real ownership and impact, and be surrounded by the best people in their field who challenge you and make you better every day. That is demanding and rewarding, but that's where we thrive. Besides that you have:

• Money: Competitive salary & equity in the company with real upside, so you are invested in our success

• Workplace: A vibrant in-office culture (> 4 days/week) in a beautiful office in central Munich

• Development: A development budget and regular exposure to exceptional people, e.g., Lunch & Learns, peer mentoring, external speakers

• Time off: 26 + 4 vacation days per year (4 fixed “company rest days”) as well as regular off-sites and team events

• Health: Wellpass membership, of course, a fruit basket (!), and access to Jobrad, for your health

• Family & Social Security: Voluntary pension contribution, voluntary KITA subsidy for your children

Tacto is an equal opportunity employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, religion, sexual orientation, age, marital status, disability, or gender identity. Please do not submit personal data revealing racial or ethnic origin, political opinions, religious or philosophical beliefs, trade union membership, data concerning your health, or data concerning your sexual orientation.

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Unzer's POS department is the commercial engine connecting Unzer's terminal technology to merchants across Europe — spanning Field & Inside Sales, Merchant Services, Onboarding, Technical Support, and Sales Strategy. As Product Manager for traditional POS, you'll own the commercial and operational product experience around our point-of-sale payment terminal business. You'll work at the intersection of external vendors, Sales, Key Account Management, Onboarding, and Strategy to turn field insights into product and process improvements that make a real difference to merchants, vendors, and to the teams who support them. 

WHAT WE OFFER 

More than a workplace. A place to grow. 🌍 

At Unzer, colleagues from 50+ nationalities across four countries work together to create better outcomes for our merchants. We take ownership, move with pace and keep raising the bar—as one team. 

We set high expectations and give you the flexibility, learning opportunities and practical support to do your best work, grow your impact, and build a sustainable career. 

🏡 Flexibility that works 
Combine focused time at home with connection and collaboration in the office. Our hybrid setup includes two office days per week. 

🚲 Your commute, your choice 
Choose the mobility benefit that works for you: bike leasing or a Deutschlandticket.  

🏖️ Work from anywhere in the EU 
Change your perspective and work from another EU country for up to 15 days per year. 

📗 Keep raising the bar 
Use an annual learning budget of €1,000 for courses, conferences, certifications and other development opportunities that help you grow and increase your impact.  

🫴 Support when you need it 
Access confidential counselling whenever you need support with personal or professional matters. 

💰 Build your future 
Look ahead with our company pension scheme and take care of your long-term financial wellbeing. 

Benefits may vary by location and employment setup. Your recruiter will share the details relevant to your role. 

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Worum es bei der Rolle geht

Datenschutz ist für uns kein reines Compliance-Thema. Er ist ein zentraler Bestandteil von gutem Kundenservice. Wir wachsen schnell, arbeiten datengetrieben und stehen täglich in engem Kontakt mit unseren Kundinnen und Kunden. Dafür brauchen wir eine Person, die Datenschutz operativ denkt, pragmatisch umsetzt und im Alltag verankert.

Als Data Protection Specialist verantwortest du den Datenschutz in unserem Operations- und Customer-Service-Umfeld. Als erste Anlaufstelle für alle datenschutzrechtlichen Fragen klärst du diese selbstständig oder ziehst bei Bedarf das Legal-Team oder den externen Datenschutzbeauftragten hinzu. Diese unterstützen dich als Sparringspartner bei komplexen Sachverhalten. Dein Fokus liegt auf einer schnellen, lösungsorientierten Bearbeitung, um aus Einzelfällen standardisierte Lösungen für die Bereiche Operations und Customer Service zu entwickeln. Um das sicherzustellen, arbeitest du eng mit unserem Kundenservice Team zusammen und unterstützt das Team bei Bedarf auch operativ im Kundenkontakt.

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This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for an Account Executive DACH (Swiss German-speaking) / (German + French-speaking) based in Germany.

Help ambitious Swiss businesses expand internationally by removing the complexities of cross-border hiring and workforce management. As an Account Executive, you will own the full B2B sales cycle, from prospecting and discovery to negotiation, closing, and successful customer onboarding. You will advise founders, HR leaders, and other decision-makers on workforce solutions that enable them to hire talent across borders compliantly. Working in a remote-first, international sales team, you will build a strong pipeline, develop strategic relationships, and turn complex business challenges into commercial opportunities. This role is designed for a results-driven sales professional who combines consultative selling with proactive outbound prospecting and confident deal management. You will have the autonomy to manage your territory, exceed ambitious sales targets, and contribute to the growth of a globally connected business.

Take ownership of the complete sales process across assigned Swiss accounts, building a strong pipeline and helping companies understand the value of international workforce solutions. Work closely with prospects and internal sales colleagues to identify business needs, navigate complex buying processes, and consistently achieve commercial objectives.

• Manage the full sales cycle, from initial prospecting and discovery through qualification, negotiation, closing, and successful customer onboarding.

• Develop and manage relationships with Swiss companies seeking to expand internationally and hire talent across borders.

• Conduct thorough discovery conversations to understand hiring plans, business priorities, expansion timelines, and potential compliance risks.

• Engage founders, HR leaders, and other key stakeholders, building internal champions and demonstrating the business value of proposed solutions to Finance, Legal, and executive decision-makers.

• Apply structured qualification methodologies, such as MEDDICC, to assess opportunities, prioritize qualified prospects, and maintain a healthy sales pipeline.

• Generate new business through proactive outbound activities, including cold calling, personalized outreach, and targeted prospecting around relevant business events and funding announcements.

• Collaborate with Business Development Representatives (BDRs) to identify and pursue high-value opportunities within the assigned territory.

• Maintain deal momentum through effective follow-ups, confident negotiations, and clear communication throughout the buying process.

• Use AI tools to improve prospect research, outreach quality, productivity, and sales execution.

• Maintain accurate and up-to-date CRM records, including pipeline activity, opportunity progress, and sales forecasts.

• Consistently meet or exceed sales quotas while taking accountability for individual performance and continuously improving through feedback.

• Contribute to team knowledge-sharing, collaborate with colleagues across international markets, and apply lessons learned from successful and unsuccessful deals.

Requirements:

The ideal candidate is a proactive, commercially minded sales professional with proven B2B SaaS closing experience and the confidence to engage senior decision-makers. You should combine strong discovery and qualification skills with a willingness to prospect independently, manage complex sales conversations, and deliver measurable results in a fast-paced, remote environment.

• At least 1 year of experience closing B2B SaaS deals as an Account Executive, with a demonstrated track record of meeting or exceeding sales quotas.

• Ability to substantiate sales performance with clear metrics, including quota attainment and closed-won results.

• Native-level Swiss German proficiency and business-fluent English for the Swiss German-speaking profile; alternatively, fluency in both German and French for the German- and French-speaking profile.

• Strong discovery, qualification, and consultative selling skills, with experience using methodologies such as MEDDICC.

• Confidence and persistence in outbound sales, including cold calling, personalized prospecting, and engaging busy founders and senior stakeholders.

• Ability to uncover customer needs, communicate business value, address objections, and navigate complex decision-making processes.

• Strong negotiation and closing skills, with a proactive approach to maintaining deal momentum and achieving sales targets.

• Familiarity with AI-powered tools and the ability to integrate them into daily sales workflows.

• Experience using HubSpot or a comparable CRM, with strong organizational skills and consistent data hygiene.

• Coachability, adaptability, and a willingness to seek feedback and implement improvements quickly.

• Excellent communication, relationship-building, and time-management skills in a distributed working environment.

• An existing professional network among Swiss founders or HR leaders is an advantage.

• Previous experience in HR technology, payroll, Employer of Record (EOR), or other compliance-intensive solutions is a plus.

• Additional French language skills are beneficial for engaging customers in French-speaking Switzerland.

• Creativity and resourcefulness in identifying new ways to reach decision-makers and generate qualified opportunities.

Benefits:

• Competitive compensation starting from €50,000 gross annual on-target earnings (OTE), comprising 60% base salary and 40% variable bonus, depending on location, skills, and experience.

• Fully remote working arrangement within approximately two hours of Central European Time (CET).

• WorkFlex program offering flexibility to work from different locations, subject to applicable policies.

• Dedicated Well-Being Day to rest, recharge, and support personal well-being.

• Subsidized gym memberships to support physical health and an active lifestyle.

• Training and Development Allowance to support continuous learning and professional growth.

• Annual team meetups to build relationships and strengthen collaboration across the distributed team.

• Opportunity to work with an international sales organization spanning Europe, Africa, and the Middle East.

• Collaborative, performance-oriented culture that encourages knowledge-sharing, constructive feedback, and collective success.

• Commitment to diversity, inclusion, and equal employment opportunities.

• Benefits may vary depending on the employee's location and applicable local regulations.

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What you'll do

• Design high-power electronic systems for demanding industrial, aerospace, or defense applications.
• Develop schematics and PCB layouts for power electronics using Altium Designer.
• Develop power distribution, protection, and switching circuits operating at high voltage and current levels.
• Design DC/DC converters, power conditioning, and battery interface circuits.
• Perform thermal analysis and optimize designs for efficiency and reliability.
• Select power semiconductors, magnetic components, and protection devices.
• Conduct circuit simulation and validate power electronics performance.
• Support prototype testing, fault analysis, and hardware debugging.
• Ensure compliance with (std), (std), (std), EMC, and reliability requirements.
• Collaborate with mechanical and system engineers on integration and packaging.
• Prepare technical documentation, test reports, and manufacturing support documentation.

• 8+ years of professional experience in power electronics design for industrial, aerospace, or defense applications.
• Skilled in schematic capture and PCB layout for high-power electronics using Altium Designer.
• Experienced designing DC/DC converters, power conditioning, battery interface, and high-voltage/high-current protection and switching circuits.
• Proficient in thermal analysis, component selection (power semiconductors, magnetics, protection devices), and reliability-driven design optimization.
• Comfortable validating designs through simulation, prototype testing, fault analysis, and hardware debugging.
• Familiar with the compliance landscape for defense/aerospace power systems (EMC, reliability, and applicable safety standards).
• Collaborative, working closely with mechanical and systems engineering teams on integration and packaging.

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What you'll do

• Design and implement FPGA architectures using VHDL or Verilog.
• Develop digital signal processing (DSP) algorithms for real-time applications.
• Implement high-speed communication interfaces (PCIe, Ethernet, Aurora, LVDS, etc.).
• Optimize FPGA resource utilization, timing closure, and power consumption.
• Develop simulation environments and verification testbenches.
• Integrate FPGA designs with embedded processors and hardware platforms.
• Debug FPGA designs using laboratory equipment and on-chip debugging tools.
• Collaborate with hardware and software engineers throughout system development.
• Prepare design documentation and maintain version-controlled FPGA projects.
• Contribute to system architecture decisions and provide technical leadership within the FPGA domain.

• 8+ years of professional experience in FPGA design and digital system development, with deep VHDL/Verilog expertise.
• Proven track record implementing DSP algorithms for real-time applications and high-speed interfaces (PCIe, Ethernet, Aurora, LVDS).
• Skilled in timing closure, resource optimization, and power-aware FPGA design.
• Experienced building simulation environments and verification testbenches; comfortable with on-chip debugging tools and lab-based validation.
• Able to integrate FPGA designs with embedded processors and hardware platforms.
• Provides technical leadership within the FPGA domain and contributes to system architecture decisions.
• Collaborative, working closely with hardware and software engineering teams across the full development lifecycle.

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Our mission and customers: We are creating the freedom for SMEs to succeed by delivering Europe's leading finance workspace with banking at its core, augmented by financial tools. We are proud to be rated 4.8 on Trustpilot, based on 55,000+ reviews. Our culture puts customer satisfaction at the core of what we do, as proven by our Net Promoter Score of 75 (more about our culture here).

Our journey: Founded in 2017 by Alexandre and Steve, Qonto has grown to 1,700 Qontoers serving over 750,000 customers across 8 European countries. We have been profitable since 2023, and we are just getting started.

Our beliefs: We hire for skills and potential. With 80+ nationalities, 45% women, of which 56% of women in our leadership team, diversity isn't a program; It's who we are. We've built a discrimination-free hiring process because the best teams are built on merit.

AI at Qonto: AI is deeply embedded in how we work (here) - Every Qontoer gets unlimited access to the best AI tools. We want people who experiment without waiting for permission, push AI beyond the obvious, know when to trust it, and when to question it.

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➡️ As a Web Engineer at Qonto, you will

• Craft new features for our customers within a squad Team, owning quality from design to production.
• Grow in technical leadership: lead design discussions, contribute to guild-wide improvement, and raise the bar for developer experience across your peers
• Be a key player in teamwork with Product, Design, and other Tech stacks
• Work AI-first: use AI as a default part of how you explore the codebase, draft technical designs, prototype solutions, and accelerate delivery, while keeping strong human judgment and quality standards

➡️  What you can expect: our methodology, the Qonto Way

• At Qonto, we value diversity and are proud to have 33% non-male in our Frontend guild.
• You will contribute to and use our own design system and UI library, which we built from scratch.
• You will be part of a team that is driven by quality. Our org assigns one team lead per project across stacks, giving your team a clear mission and full autonomy on how it operates
• You will have access to best-in-class AI tools (e.g., Claude / Claude Code and internal workflows) and the autonomy to experiment, share learnings, and help scale what works across the guild
• You will bring your energy and skills to improve the team’s tools and processes at many levels, contributing to a better developer experience for all your peers.

➡️  Your future team

➡️ About You

1. Proficiency in frontend engineering: you have at least three years of professional experience using React.js, as well as HTML and CSS. We don’t use CSS libraries such as Tailwind, so you will need to know how to write pure CSS.
2. Attention to detail: you strive for excellence in every aspect of your job. You don’t gloss over minor issues and you understand that great work is the accumulation of many small things done right.
3. Communication skills: you explain your thoughts in a clear, organized, concise and accurate manner.
4. AI fluency & good judgment: you can leverage AI to move faster (research, writing, coding, testing) while staying critical, validating outputs, and protecting the product’s reliability and user trust

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Our mission and customers: We are creating the freedom for SMEs to succeed by delivering Europe's leading finance workspace with banking at its core, augmented by financial tools. We are proud to be rated 4.8 on Trustpilot, based on 55,000+ reviews. Our culture puts customer satisfaction at the core of what we do, as proven by our Net Promoter Score of 75 (more about our culture here).

Our journey: Founded in 2017 by Alexandre and Steve, Qonto has grown to 1,700 Qontoers serving over 750,000 customers across 8 European countries. We have been profitable since 2023, and we are just getting started.

Our beliefs: We hire for skills and potential. With 80+ nationalities, 45% women, of which 56% of women in our leadership team, diversity isn't a program; It's who we are. We've built a discrimination-free hiring process because the best teams are built on merit.

AI at Qonto: AI is deeply embedded in how we work (here) - Every Qontoer gets unlimited access to the best AI tools. We want people who experiment without waiting for permission, push AI beyond the obvious, know when to trust it, and when to question it.

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• Ship real features: You'll build and release features such as card authorization, transfers, onboarding or our payment gateway.
• Join the team from day one: You'll take part in the dailies and the team's regular processes like any other engineer.
• Learn from a dedicated mentor: A senior backend engineer will coach you through weekly one-on-ones and continuous feedback.
• Read, write and review production code: You'll work in Go and Ruby, using AI tools (Cursor, Claude Code, Copilot…) to learn and build faster.
• Shape what you build: You'll join product discussions with Tech, Product and Design and help influence the direction of your features.

• Curiosity: You're eager to learn and comfortable navigating complexity.
• Openness to feedback: You take feedback well and use it to grow quickly.
• Coding basics: You know the basics of coding in any language and of SQL.
• AI-native workflow: You already use AI to build, debug and learn faster.
• English: You're comfortable working in English.

• A senior mentor: You get one-on-one time every week with an experienced engineer.
• Direct access to your manager: You have a manager you can go to throughout your internship, beyond your mentor.
• An AI-first environment: AI is part of how the whole team builds, from day one.
• Onboarding: A dedicated learning program, documentation, pair programming and your mentor will get you up to speed quickly.

• We value upfront technical design, team reviews, and smart slicing — quality drives the velocity our customers need.
• Our org assigns one team lead per project across stacks, giving your team a clear mission and full autonomy on how it operates.
• Our lean toolbox, Kaizen and PDCA, lets you monitor and drive continuous improvement collaboratively with your peers and manager.

Flex your schedule. Work from home up to 2 days a week with our hybrid policy.

Stay active. Gympass gives you access to 3,000+ sports and wellness partners.

Eat well. Lunch card, 50% on us.

Get around. 50% of the cost of your public transportation pass is covered.

Enjoy the rest. Team events, snacks, and beverages.

Take time off. 1 paid day off per month, no questions asked.

Be yourself. An inclusive, supportive environment where everyone belongs.

• Interview with our recruiter
• Interview with your future mentor/manager
• Case Study debrief

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As Global Brand & Marketing Director you will lead Crytek’s global marketing function across brand, creative, performance, and lifecycle, reporting to the Chief Publishing Officer. You will own how Hunt: Showdown 1896 and unannounced projects are positioned, launched, and grown in market. 

You will lead the marketing team and build the creative engine and operating model that drive how Crytek’s games meet their players — campaigns with craft and conviction that earn attention, sustain communities, and translate brand ambition into commercial outcomes. You will partner with publishing leadership to keep marketing, communications, and product working as one connected system. 

This role demands creative judgement, marketing craft, and the rigor to drive brand ambition into measurable acquisition, retention, and revenue growth. 

• Define Crytek’s global marketing strategy across brand, creative, paid media, and CRM

• Lead global positioning and creative direction for Hunt: Showdown 1896 and unannounced projects across all channels  

• Own the marketing P&L, channel mix, and KPIs (CAC, LTV, ROAS, retention curves), and report performance to the CPO  

• Lead a high-performing in-house creative engine: art direction, video, design, and campaign operations capable of supporting the portfolio and surge launches  

• Concentrate creative, paid media, and CRM firepower during major launch windows  

• Partner with publishing product leadership to translate product strategy into season plans, beats, and campaigns  

• Champion AI fluency across research, analytics, and operational workflows, using it to amplify the work, so the teams' time goes to creative judgement and taste.  

• Mentor and grow the marketing team, raising the bar on craft, speed, and accountability  

• 10+ years of marketing leadership across brand, performance, and CRM, with at least 5 in the video games industry  

• Proven success leading global launches and live service marketing for multi-product portfolios  

• Strong commercial fluency: CAC / LTV management, paid channel optimization, lifecycle and retention economics  

• Experience building and leading multidisciplinary creative teams (art, video, design, copy)  

• Track record using player insights, segmentation, and AI tooling to sharpen creative and media decisions  

• Excellent communication skills in English and ability to operate across matrixed, global organizations  

• Passion for video games and a deep understanding of player communities  

• Willingness to relocate to Frankfurt am Main, Germany  

What you can expect from us

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<p><span data-contrast="none">(Berlin,&nbsp;<span class="NormalTextRun SCXW158157431 BCX0" data-ccp-parastyle="No Spacing">ab November, befristet</span><span class="NormalTextRun SCXW158157431 BCX0" data-ccp-parastyle="No Spacing">, 20h pro Woche)&nbsp;</span></span></p> <p>Du möchtest Verantwortung übernehmen, Talente entdecken und hinter die Kulissen der Musikbranche blicken? Dann werde Teil unseres People Experience Teams und gestalte das Recruiting unserer Early Career Talents aktiv mit.</p> <p><em><br></em><strong>Was du machst&nbsp;</strong></p> <ul> <li>Du verantwortest das operative Recruiting für unsere Werkstudierenden und Praktikant:innen und betreust eigenständig Neu- und Nachbesetzungen – von der Bedarfsabfrage und Veröffentlichung von Stellen über das Screening der Bewerbungsunterlagen bis hin zur Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen.</li> <li>Du bist Ansprechperson für Bewerber:innen und Hiring Manager:innen im Early-Career-Recruiting und unterstützt dabei, eine positive Candidate Experience sicherzustellen.</li> <li>Du pflegst unser Bewerbungsmanagementsystem Greenhouse und sorgst für eine strukturierte Dokumentation aller Recruiting-Aktivitäten.</li> <li>In Phasen mit geringerem Recruiting-Aufkommen im Young-Talents-Bereich unterstützt du das Team bei der Koordination von Interviews und erhältst Einblicke in das End-to-End-Recruiting.</li> <li>Du wirkst bei Hochschulkooperationen, Recruiting-Events, Karrieremessen und Employer-Branding-Maßnahmen mit.</li> <li>Du unterstützt projektbezogen Initiativen, Veranstaltungen und Projekte im Bereich Culture &amp; Development.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Wer du bist&nbsp;</strong></p> <ul> <li>Du bist immatrikulierte:r Student:in im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Psychologie, Kommunikation oder einem vergleichbaren Studiengang.</li> <li>Du begeisterst dich für Recruiting und die Musikbranche und hast Freude daran, Talente mit passenden Einstiegsmöglichkeiten zusammenzubringen sowie unterschiedliche Berufsbilder und Karrierewege kennenzulernen.</li> <li>Idealerweise hast du bereits erste Erfahrungen im Recruiting gesammelt.</li> <li>Erfahrung mit Greenhouse oder einem anderen Bewerbermanagementsystem ist ein Plus, aber kein Muss.</li> <li> <div>Du arbeitest eigenständig, zuverlässig und verantwortungsbewusst, bringst eine Hands-on-Mentalität mit und behältst auch bei mehreren gleichzeitig laufenden Prozessen und Projekten den Überblick.</div> </li> <li>Du verfügst über Deutschkenntnisse auf C2-Niveau.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Das erwartet dich</strong></p> <ul> <li>Direkte Einblicke in Talent Acquisition sowie People &amp; Culture-Themen, Verantwortung von Anfang an und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten.</li> <li> <div> <div>Ein monatlicher Musikstreaming-Zuschuss.</div> </div> </li> <li>Events und Konzerte in unserem Headquarter mitten in Berlin Schöneberg. </li> </ul> <p><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"><br></span><strong>Wie du dich bewirbst</strong></p> <p>Ohne Anschreiben. Ohne Foto und Alter. Auch Familienstand, deine Herkunft, Zeugnisse, die Jobs deiner Eltern und ähnliche Merkmale benötigen wir nicht.</p> <p>Zeige uns in einem CV oder in einer anderen kreativen Form was dich ausmacht, was du kannst und warum Sony Music mit dir besser klingt!</p> <p><span data-contrast="auto">Wir freuen uns auf dich. </span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true}"> <br></span><span data-contrast="auto">Sony Music sounds better with you. </span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true}">&nbsp;</span></p> <p>&nbsp;</p> <p><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true}"><strong>Privacy Policy</strong><br><br>Please click here&nbsp;to read our privacy policy for <a href="https://static1.sme-static.com/files/Job%20Applicant%20Privacy%20Policy.pdf" target="_blank">Germany</a>, <a href="https://www.sonymusic.at/datenschutz/" target="_blank">Austria </a>or <a href="https://www.sonymusic.ch/datenschutz/" target="_blank">Switzerland </a>before beginning the application process as you will need to agree to the terms of the policy before submitting your information.</span></p> <p>&nbsp;</p>

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<p></p> <p><strong>Standort</strong>: Frankfurt am Main, Düsseldorf, Berlin, München (Hybrid) |<strong> Practice Area:</strong> Finance, Risk, Regulatory &amp; Financial Crime | <strong>Anstellungsart</strong>: Unbefristet</p> <p><strong>Gestalte die Zukunft des Risiko- und Compliance-Managements – mit ServiceNow, intelligenten Workflows und innovativen Technologien.</strong></p> <p><strong><span data-contrast="auto">Die Rolle</span></strong><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p>Als Senior Consultant* / Manager* – ServiceNow Specialist (GRC / IRM) bei Capco unterstützt du führende Banken, Asset Manager und Versicherungen bei der Konzeption, Transformation und Implementierung moderner Risiko- und Compliance-Prozesse auf Basis der ServiceNow-Plattform.</p> <p>Du berätst unsere Kunden an der Schnittstelle zwischen Fachbereich und Technologie und entwickelst gemeinsam mit Verantwortlichen aus Risikomanagement, Compliance und IT zukunftsfähige Prozess- und Systemlandschaften. Dabei analysierst du bestehende Governance-, Risk- und Compliance-Strukturen, konzipierst skalierbare Zielarchitekturen und begleitest deren fachliche und technische Umsetzung.</p> <p>Du nutzt moderne Automatisierungsansätze und freigegebene KI-Technologien, um Prozesse effizienter zu gestalten, fundierte Entscheidungen zu unterstützen und die Qualität von Risiko- und Compliance-Lösungen kontinuierlich zu verbessern. Dabei berücksichtigst du regulatorische Anforderungen, nachvollziehbare Kontrollmechanismen und die notwendige menschliche Überprüfung KI-gestützter Ergebnisse.</p> <p>In interdisziplinären Projektteams übernimmst du Verantwortung für anspruchsvolle Transformationsvorhaben und gestaltest die Weiterentwicklung unserer ServiceNow-GRC-/IRM-Kompetenzen aktiv mit.</p> <p><strong><span data-contrast="auto">Deine Aufgaben</span></strong><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <ul> <li>Du analysierst bestehende Governance-, Risk- und Compliance-Prozesse und entwickelst maßgeschneiderte ServiceNow-GRC-/IRM-Lösungen für Banken, Versicherungen und Asset Manager – von der strategischen Zielsetzung bis zur erfolgreichen Implementierung.</li> <li>Du konzipierst skalierbare Workflows, Datenmodelle und Steuerungsmechanismen für Operational Risk, IT Risk, Third-Party Risk Management, Compliance, Internal Controls und Audit. Dabei identifizierst du Potenziale für KI-gestützte Automatisierung und intelligente Prozessoptimierung.</li> <li>Du führst Workshops und Prozessanalysen durch, bewertest die Eignung bestehender Prozesse für ServiceNow und entwickelst fundierte Zielbilder, Business Cases sowie Kosten-Nutzen-Bewertungen.</li> <li>Du übersetzt fachliche und regulatorische Anforderungen in technische Lösungskonzepte und arbeitest eng mit Kunden, Projektleitungen, Architekten und Entwicklungsteams zusammen. Du setzt freigegebene KI-Tools zur Unterstützung von Analyse, Dokumentation und Qualitätssicherung ein und stellst die fachliche Validierung der Ergebnisse sicher.</li> <li>Du unterstützt Transformationsprogramme, gestaltest Kundenpräsentationen und Angebotsprozesse mit und förderst den Wissensaustausch innerhalb unserer ServiceNow-Community. Auf Manager-Level übernimmst du zusätzlich Verantwortung für fachliche Themen, Kundenbeziehungen und die Weiterentwicklung von Teammitgliedern.</li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto">Dein Profil</span></strong><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <ul> <li>Du bringst mehrjährige praktische Erfahrung in der Einführung, Konfiguration oder Weiterentwicklung von ServiceNow-Lösungen mit Schwerpunkt Governance, Risk &amp; Compliance (GRC) beziehungsweise Integrated Risk Management (IRM) mit.</li> <li>Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Risk Management, IT Risk, Compliance oder Non-Financial Risk und verstehst die Anforderungen regulierter Finanzinstitute sowie die Zusammenhänge zwischen Geschäftsprozessen, Kontrollen und IT-Systemen.</li> <li>Du hast ServiceNow-Projekte von der Analyse über die Konzeption bis zur Umsetzung begleitet und kannst komplexe fachliche Anforderungen in skalierbare digitale Workflows und technische Lösungsansätze übersetzen. Du bist offen für den verantwortungsvollen Einsatz KI-gestützter Arbeitsweisen und Automatisierung zur Verbesserung von Effizienz und Qualität.</li> <li>Du arbeitest sicher mit Stakeholdern aus Fachbereichen, Risikomanagement, Compliance, Informationssicherheit und IT zusammen. Du moderierst Workshops, führst Interviews und präsentierst Ergebnisse adressatengerecht. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.</li> <li>Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, beispielsweise in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Informatik, oder eine vergleichbare Qualifikation. Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung für deine Themen und Projektergebnisse.</li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto">Nice to have</span></strong><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <ul> <li>ServiceNow-Zertifizierungen: Du besitzt Zertifizierungen wie Certified System Administrator (CSA), Certified Implementation Specialist (CIS) für IRM/GRC oder vergleichbare Qualifikationen.</li> <li>Regulatorisches Know-how: Du kennst relevante regulatorische Anforderungen und Standards wie DORA, MaRisk, BAIT, VAIT, EBA Guidelines oder internationale Governance- und Risikomanagement-Frameworks.</li> <li>GRC-Plattformkenntnisse: Du hast Erfahrung mit weiteren GRC-Lösungen wie RSA Archer oder MetricStream und idealerweise bereits Plattformmigrationen oder Transformationsprojekte in Richtung ServiceNow begleitet.</li> <li>KI und intelligente Automatisierung: Du bringst Kenntnisse in KI, einschließlich Generative AI, Workflow Intelligence oder Process Mining, mit und verstehst deren Einsatzmöglichkeiten innerhalb von ServiceNow. Idealerweise kennst du Prinzipien verantwortungsvoller KI-Nutzung, einschließlich menschlicher Freigaben, Kontrollmechanismen und nachvollziehbarer Ergebnisse.</li> <li>Transformation und Business Development: Du hast in komplexen Transformationsprogrammen im Finanzdienstleistungssektor gearbeitet, bringst Erfahrung in Presales-, Angebots- oder RFP-Prozessen mit und unterstützt gerne die fachliche Weiterentwicklung anderer Teammitglieder.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><span data-ccp-props="{}"><strong><span class="TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW40655970 BCX0"><span class="TextRun SCXW40655970 BCX0" lang="DE-DE" data-contrast="none"><span class="NormalTextRun SCXW40655970 BCX0" data-ccp-parastyle="heading 2">Warum Capco?</span></span></span><span class="EOP Selected TrackedChange SCXW40655970 BCX0" data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559738&quot;:299,&quot;335559739&quot;:299}">&nbsp;</span>&nbsp;</strong></span></p> <ul> <li>Arbeite an wirkungsvollen Transformations- und Regulierungsprojekten für führende Finanzinstitute.</li> <li>Werde Teil einer kollaborativen, flachen und unternehmerisch geprägten Beratungskultur.</li> <li>Nutze kontinuierliche Lern-, Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten.</li> <li>Arbeite mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen an der Schnittstelle von Financial Services, Regulatorik, Risiko und Technologie.</li> <li>Gestalte die Zukunft von Digital Operational Resilience und regulatorischer Transformation aktiv mit.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>Wir bieten ein wettbewerbsfähiges, auf unsere Mitarbeitenden ausgerichtetes Benefits-Paket, das Deine berufliche und persönliche Entwicklung unterstützt.</p> <p><strong>Benefits</strong></p> <ul> <li>Flexible Arbeitsmodelle und hybrides Arbeiten je nach Projekteinsatz möglich.</li> <li>Ein umfassendes Onboarding sowie Dein persönlicher Coach und Buddy; kontinuierliches Feedback und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem über interne Trainings und Udemy Business.</li> <li>Bike-Leasing-Programme sowie eine Capco Benefits Card mit monatlicher Gutschrift in Höhe von 44 EUR.</li> <li>Regelmäßige Gesundheitschecks, Mental-Health-Kurse und Unterstützung durch den PME-Familienservice für unterschiedliche Lebenssituationen.</li> <li>Unbefristeter Arbeitsvertrag, großartige Firmenevents und After-Work-Veranstaltungen sowie ein dynamisches und internationales Umfeld mit flachen Hierarchien und vielfältigen Möglichkeiten, Deine Talente einzubringen.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Inklusion bei Capco</strong></p> <p>Wir setzen uns für einen barrierefreien und inklusiven Recruiting-Prozess ein. Solltest Du in einer Phase des Bewerbungsprozesses Unterstützung oder Anpassungen benötigen, sprich uns gerne an – wir helfen Dir weiter.</p> <p>Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven. Bei Capco schätzen wir die individuellen Beiträge jedes Einzelnen. Unsere #BeYourselfAtWork-Kultur steht für Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion und prägt die Zusammenarbeit mit unseren Kunden sowie untereinander.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Wichtig ist nur, dass wir zueinander passen (m/w/d) #beyourselfatwork.</p> <p>&nbsp;</p> <p></p>

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<p></p> <p><strong>Standort</strong>: Frankfurt am Main, Düsseldorf, Berlin, München (Hybrid) |<strong> Practice Area:</strong> Finance, Risk, Regulatory &amp; Financial Crime | <strong>Anstellungsart</strong>: Unbefristet</p> <p><strong>Gestalte die Zukunft des Risiko- und Compliance-Managements – mit ServiceNow, intelligenten Workflows und innovativen Technologien.</strong></p> <p><strong><span data-contrast="auto">Die Rolle</span></strong><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p>Als Senior Consultant* / Manager* – ServiceNow Specialist (GRC / IRM) bei Capco unterstützt du führende Banken, Asset Manager und Versicherungen bei der Konzeption, Transformation und Implementierung moderner Risiko- und Compliance-Prozesse auf Basis der ServiceNow-Plattform.</p> <p>Du berätst unsere Kunden an der Schnittstelle zwischen Fachbereich und Technologie und entwickelst gemeinsam mit Verantwortlichen aus Risikomanagement, Compliance und IT zukunftsfähige Prozess- und Systemlandschaften. Dabei analysierst du bestehende Governance-, Risk- und Compliance-Strukturen, konzipierst skalierbare Zielarchitekturen und begleitest deren fachliche und technische Umsetzung.</p> <p>Du nutzt moderne Automatisierungsansätze und freigegebene KI-Technologien, um Prozesse effizienter zu gestalten, fundierte Entscheidungen zu unterstützen und die Qualität von Risiko- und Compliance-Lösungen kontinuierlich zu verbessern. Dabei berücksichtigst du regulatorische Anforderungen, nachvollziehbare Kontrollmechanismen und die notwendige menschliche Überprüfung KI-gestützter Ergebnisse.</p> <p>In interdisziplinären Projektteams übernimmst du Verantwortung für anspruchsvolle Transformationsvorhaben und gestaltest die Weiterentwicklung unserer ServiceNow-GRC-/IRM-Kompetenzen aktiv mit.</p> <p><strong><span data-contrast="auto">Deine Aufgaben</span></strong><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <ul> <li>Du analysierst bestehende Governance-, Risk- und Compliance-Prozesse und entwickelst maßgeschneiderte ServiceNow-GRC-/IRM-Lösungen für Banken, Versicherungen und Asset Manager – von der strategischen Zielsetzung bis zur erfolgreichen Implementierung.</li> <li>Du konzipierst skalierbare Workflows, Datenmodelle und Steuerungsmechanismen für Operational Risk, IT Risk, Third-Party Risk Management, Compliance, Internal Controls und Audit. Dabei identifizierst du Potenziale für KI-gestützte Automatisierung und intelligente Prozessoptimierung.</li> <li>Du führst Workshops und Prozessanalysen durch, bewertest die Eignung bestehender Prozesse für ServiceNow und entwickelst fundierte Zielbilder, Business Cases sowie Kosten-Nutzen-Bewertungen.</li> <li>Du übersetzt fachliche und regulatorische Anforderungen in technische Lösungskonzepte und arbeitest eng mit Kunden, Projektleitungen, Architekten und Entwicklungsteams zusammen. Du setzt freigegebene KI-Tools zur Unterstützung von Analyse, Dokumentation und Qualitätssicherung ein und stellst die fachliche Validierung der Ergebnisse sicher.</li> <li>Du unterstützt Transformationsprogramme, gestaltest Kundenpräsentationen und Angebotsprozesse mit und förderst den Wissensaustausch innerhalb unserer ServiceNow-Community. Auf Manager-Level übernimmst du zusätzlich Verantwortung für fachliche Themen, Kundenbeziehungen und die Weiterentwicklung von Teammitgliedern.</li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto">Dein Profil</span></strong><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <ul> <li>Du bringst mehrjährige praktische Erfahrung in der Einführung, Konfiguration oder Weiterentwicklung von ServiceNow-Lösungen mit Schwerpunkt Governance, Risk &amp; Compliance (GRC) beziehungsweise Integrated Risk Management (IRM) mit.</li> <li>Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Risk Management, IT Risk, Compliance oder Non-Financial Risk und verstehst die Anforderungen regulierter Finanzinstitute sowie die Zusammenhänge zwischen Geschäftsprozessen, Kontrollen und IT-Systemen.</li> <li>Du hast ServiceNow-Projekte von der Analyse über die Konzeption bis zur Umsetzung begleitet und kannst komplexe fachliche Anforderungen in skalierbare digitale Workflows und technische Lösungsansätze übersetzen. Du bist offen für den verantwortungsvollen Einsatz KI-gestützter Arbeitsweisen und Automatisierung zur Verbesserung von Effizienz und Qualität.</li> <li>Du arbeitest sicher mit Stakeholdern aus Fachbereichen, Risikomanagement, Compliance, Informationssicherheit und IT zusammen. Du moderierst Workshops, führst Interviews und präsentierst Ergebnisse adressatengerecht. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.</li> <li>Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, beispielsweise in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Informatik, oder eine vergleichbare Qualifikation. Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung für deine Themen und Projektergebnisse.</li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto">Nice to have</span></strong><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <ul> <li>ServiceNow-Zertifizierungen: Du besitzt Zertifizierungen wie Certified System Administrator (CSA), Certified Implementation Specialist (CIS) für IRM/GRC oder vergleichbare Qualifikationen.</li> <li>Regulatorisches Know-how: Du kennst relevante regulatorische Anforderungen und Standards wie DORA, MaRisk, BAIT, VAIT, EBA Guidelines oder internationale Governance- und Risikomanagement-Frameworks.</li> <li>GRC-Plattformkenntnisse: Du hast Erfahrung mit weiteren GRC-Lösungen wie RSA Archer oder MetricStream und idealerweise bereits Plattformmigrationen oder Transformationsprojekte in Richtung ServiceNow begleitet.</li> <li>KI und intelligente Automatisierung: Du bringst Kenntnisse in KI, einschließlich Generative AI, Workflow Intelligence oder Process Mining, mit und verstehst deren Einsatzmöglichkeiten innerhalb von ServiceNow. Idealerweise kennst du Prinzipien verantwortungsvoller KI-Nutzung, einschließlich menschlicher Freigaben, Kontrollmechanismen und nachvollziehbarer Ergebnisse.</li> <li>Transformation und Business Development: Du hast in komplexen Transformationsprogrammen im Finanzdienstleistungssektor gearbeitet, bringst Erfahrung in Presales-, Angebots- oder RFP-Prozessen mit und unterstützt gerne die fachliche Weiterentwicklung anderer Teammitglieder.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><span data-ccp-props="{}"><strong><span class="TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW40655970 BCX0"><span class="TextRun SCXW40655970 BCX0" lang="DE-DE" data-contrast="none"><span class="NormalTextRun SCXW40655970 BCX0" data-ccp-parastyle="heading 2">Warum Capco?</span></span></span><span class="EOP Selected TrackedChange SCXW40655970 BCX0" data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559738&quot;:299,&quot;335559739&quot;:299}">&nbsp;</span>&nbsp;</strong></span></p> <ul> <li>Arbeite an wirkungsvollen Transformations- und Regulierungsprojekten für führende Finanzinstitute.</li> <li>Werde Teil einer kollaborativen, flachen und unternehmerisch geprägten Beratungskultur.</li> <li>Nutze kontinuierliche Lern-, Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten.</li> <li>Arbeite mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen an der Schnittstelle von Financial Services, Regulatorik, Risiko und Technologie.</li> <li>Gestalte die Zukunft von Digital Operational Resilience und regulatorischer Transformation aktiv mit.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>Wir bieten ein wettbewerbsfähiges, auf unsere Mitarbeitenden ausgerichtetes Benefits-Paket, das Deine berufliche und persönliche Entwicklung unterstützt.</p> <p><strong>Benefits</strong></p> <ul> <li>Flexible Arbeitsmodelle und hybrides Arbeiten je nach Projekteinsatz möglich.</li> <li>Ein umfassendes Onboarding sowie Dein persönlicher Coach und Buddy; kontinuierliches Feedback und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem über interne Trainings und Udemy Business.</li> <li>Bike-Leasing-Programme sowie eine Capco Benefits Card mit monatlicher Gutschrift in Höhe von 44 EUR.</li> <li>Regelmäßige Gesundheitschecks, Mental-Health-Kurse und Unterstützung durch den PME-Familienservice für unterschiedliche Lebenssituationen.</li> <li>Unbefristeter Arbeitsvertrag, großartige Firmenevents und After-Work-Veranstaltungen sowie ein dynamisches und internationales Umfeld mit flachen Hierarchien und vielfältigen Möglichkeiten, Deine Talente einzubringen.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Inklusion bei Capco</strong></p> <p>Wir setzen uns für einen barrierefreien und inklusiven Recruiting-Prozess ein. Solltest Du in einer Phase des Bewerbungsprozesses Unterstützung oder Anpassungen benötigen, sprich uns gerne an – wir helfen Dir weiter.</p> <p>Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven. Bei Capco schätzen wir die individuellen Beiträge jedes Einzelnen. Unsere #BeYourselfAtWork-Kultur steht für Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion und prägt die Zusammenarbeit mit unseren Kunden sowie untereinander.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Wichtig ist nur, dass wir zueinander passen (m/w/d) #beyourselfatwork.</p> <p>&nbsp;</p> <p></p>

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<p></p> <p><strong>Standort</strong>: Frankfurt am Main, Düsseldorf, Berlin, München (Hybrid) |<strong> Practice Area:</strong> Finance, Risk, Regulatory &amp; Financial Crime | <strong>Anstellungsart</strong>: Unbefristet</p> <p><strong>Gestalte die Zukunft des Risiko- und Compliance-Managements – mit ServiceNow, intelligenten Workflows und innovativen Technologien.</strong></p> <p><strong><span data-contrast="auto">Die Rolle</span></strong><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p>Als Senior Consultant* / Manager* – ServiceNow Specialist (GRC / IRM) bei Capco unterstützt du führende Banken, Asset Manager und Versicherungen bei der Konzeption, Transformation und Implementierung moderner Risiko- und Compliance-Prozesse auf Basis der ServiceNow-Plattform.</p> <p>Du berätst unsere Kunden an der Schnittstelle zwischen Fachbereich und Technologie und entwickelst gemeinsam mit Verantwortlichen aus Risikomanagement, Compliance und IT zukunftsfähige Prozess- und Systemlandschaften. Dabei analysierst du bestehende Governance-, Risk- und Compliance-Strukturen, konzipierst skalierbare Zielarchitekturen und begleitest deren fachliche und technische Umsetzung.</p> <p>Du nutzt moderne Automatisierungsansätze und freigegebene KI-Technologien, um Prozesse effizienter zu gestalten, fundierte Entscheidungen zu unterstützen und die Qualität von Risiko- und Compliance-Lösungen kontinuierlich zu verbessern. Dabei berücksichtigst du regulatorische Anforderungen, nachvollziehbare Kontrollmechanismen und die notwendige menschliche Überprüfung KI-gestützter Ergebnisse.</p> <p>In interdisziplinären Projektteams übernimmst du Verantwortung für anspruchsvolle Transformationsvorhaben und gestaltest die Weiterentwicklung unserer ServiceNow-GRC-/IRM-Kompetenzen aktiv mit.</p> <p><strong><span data-contrast="auto">Deine Aufgaben</span></strong><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <ul> <li>Du analysierst bestehende Governance-, Risk- und Compliance-Prozesse und entwickelst maßgeschneiderte ServiceNow-GRC-/IRM-Lösungen für Banken, Versicherungen und Asset Manager – von der strategischen Zielsetzung bis zur erfolgreichen Implementierung.</li> <li>Du konzipierst skalierbare Workflows, Datenmodelle und Steuerungsmechanismen für Operational Risk, IT Risk, Third-Party Risk Management, Compliance, Internal Controls und Audit. Dabei identifizierst du Potenziale für KI-gestützte Automatisierung und intelligente Prozessoptimierung.</li> <li>Du führst Workshops und Prozessanalysen durch, bewertest die Eignung bestehender Prozesse für ServiceNow und entwickelst fundierte Zielbilder, Business Cases sowie Kosten-Nutzen-Bewertungen.</li> <li>Du übersetzt fachliche und regulatorische Anforderungen in technische Lösungskonzepte und arbeitest eng mit Kunden, Projektleitungen, Architekten und Entwicklungsteams zusammen. Du setzt freigegebene KI-Tools zur Unterstützung von Analyse, Dokumentation und Qualitätssicherung ein und stellst die fachliche Validierung der Ergebnisse sicher.</li> <li>Du unterstützt Transformationsprogramme, gestaltest Kundenpräsentationen und Angebotsprozesse mit und förderst den Wissensaustausch innerhalb unserer ServiceNow-Community. Auf Manager-Level übernimmst du zusätzlich Verantwortung für fachliche Themen, Kundenbeziehungen und die Weiterentwicklung von Teammitgliedern.</li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto">Dein Profil</span></strong><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <ul> <li>Du bringst mehrjährige praktische Erfahrung in der Einführung, Konfiguration oder Weiterentwicklung von ServiceNow-Lösungen mit Schwerpunkt Governance, Risk &amp; Compliance (GRC) beziehungsweise Integrated Risk Management (IRM) mit.</li> <li>Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Risk Management, IT Risk, Compliance oder Non-Financial Risk und verstehst die Anforderungen regulierter Finanzinstitute sowie die Zusammenhänge zwischen Geschäftsprozessen, Kontrollen und IT-Systemen.</li> <li>Du hast ServiceNow-Projekte von der Analyse über die Konzeption bis zur Umsetzung begleitet und kannst komplexe fachliche Anforderungen in skalierbare digitale Workflows und technische Lösungsansätze übersetzen. Du bist offen für den verantwortungsvollen Einsatz KI-gestützter Arbeitsweisen und Automatisierung zur Verbesserung von Effizienz und Qualität.</li> <li>Du arbeitest sicher mit Stakeholdern aus Fachbereichen, Risikomanagement, Compliance, Informationssicherheit und IT zusammen. Du moderierst Workshops, führst Interviews und präsentierst Ergebnisse adressatengerecht. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.</li> <li>Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, beispielsweise in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Informatik, oder eine vergleichbare Qualifikation. Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung für deine Themen und Projektergebnisse.</li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto">Nice to have</span></strong><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <ul> <li>ServiceNow-Zertifizierungen: Du besitzt Zertifizierungen wie Certified System Administrator (CSA), Certified Implementation Specialist (CIS) für IRM/GRC oder vergleichbare Qualifikationen.</li> <li>Regulatorisches Know-how: Du kennst relevante regulatorische Anforderungen und Standards wie DORA, MaRisk, BAIT, VAIT, EBA Guidelines oder internationale Governance- und Risikomanagement-Frameworks.</li> <li>GRC-Plattformkenntnisse: Du hast Erfahrung mit weiteren GRC-Lösungen wie RSA Archer oder MetricStream und idealerweise bereits Plattformmigrationen oder Transformationsprojekte in Richtung ServiceNow begleitet.</li> <li>KI und intelligente Automatisierung: Du bringst Kenntnisse in KI, einschließlich Generative AI, Workflow Intelligence oder Process Mining, mit und verstehst deren Einsatzmöglichkeiten innerhalb von ServiceNow. Idealerweise kennst du Prinzipien verantwortungsvoller KI-Nutzung, einschließlich menschlicher Freigaben, Kontrollmechanismen und nachvollziehbarer Ergebnisse.</li> <li>Transformation und Business Development: Du hast in komplexen Transformationsprogrammen im Finanzdienstleistungssektor gearbeitet, bringst Erfahrung in Presales-, Angebots- oder RFP-Prozessen mit und unterstützt gerne die fachliche Weiterentwicklung anderer Teammitglieder.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><span data-ccp-props="{}"><strong><span class="TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW40655970 BCX0"><span class="TextRun SCXW40655970 BCX0" lang="DE-DE" data-contrast="none"><span class="NormalTextRun SCXW40655970 BCX0" data-ccp-parastyle="heading 2">Warum Capco?</span></span></span><span class="EOP Selected TrackedChange SCXW40655970 BCX0" data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559738&quot;:299,&quot;335559739&quot;:299}">&nbsp;</span>&nbsp;</strong></span></p> <ul> <li>Arbeite an wirkungsvollen Transformations- und Regulierungsprojekten für führende Finanzinstitute.</li> <li>Werde Teil einer kollaborativen, flachen und unternehmerisch geprägten Beratungskultur.</li> <li>Nutze kontinuierliche Lern-, Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten.</li> <li>Arbeite mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen an der Schnittstelle von Financial Services, Regulatorik, Risiko und Technologie.</li> <li>Gestalte die Zukunft von Digital Operational Resilience und regulatorischer Transformation aktiv mit.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>Wir bieten ein wettbewerbsfähiges, auf unsere Mitarbeitenden ausgerichtetes Benefits-Paket, das Deine berufliche und persönliche Entwicklung unterstützt.</p> <p><strong>Benefits</strong></p> <ul> <li>Flexible Arbeitsmodelle und hybrides Arbeiten je nach Projekteinsatz möglich.</li> <li>Ein umfassendes Onboarding sowie Dein persönlicher Coach und Buddy; kontinuierliches Feedback und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem über interne Trainings und Udemy Business.</li> <li>Bike-Leasing-Programme sowie eine Capco Benefits Card mit monatlicher Gutschrift in Höhe von 44 EUR.</li> <li>Regelmäßige Gesundheitschecks, Mental-Health-Kurse und Unterstützung durch den PME-Familienservice für unterschiedliche Lebenssituationen.</li> <li>Unbefristeter Arbeitsvertrag, großartige Firmenevents und After-Work-Veranstaltungen sowie ein dynamisches und internationales Umfeld mit flachen Hierarchien und vielfältigen Möglichkeiten, Deine Talente einzubringen.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Inklusion bei Capco</strong></p> <p>Wir setzen uns für einen barrierefreien und inklusiven Recruiting-Prozess ein. Solltest Du in einer Phase des Bewerbungsprozesses Unterstützung oder Anpassungen benötigen, sprich uns gerne an – wir helfen Dir weiter.</p> <p>Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven. Bei Capco schätzen wir die individuellen Beiträge jedes Einzelnen. Unsere #BeYourselfAtWork-Kultur steht für Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion und prägt die Zusammenarbeit mit unseren Kunden sowie untereinander.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Wichtig ist nur, dass wir zueinander passen (m/w/d) #beyourselfatwork.</p> <p>&nbsp;</p> <p></p>

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<p><strong>Standort</strong>: Frankfurt am Main, Düsseldorf, Berlin, München (Hybrid) |<strong> Practice Area:</strong> Finance, Risk, Regulatory &amp; Financial Crime | <strong>Anstellungsart</strong>: Unbefristet</p> <p><strong>Gestalte die Zukunft des Risiko- und Compliance-Managements – mit ServiceNow, intelligenten Workflows und innovativen Technologien.</strong></p> <p><strong><span data-contrast="auto">Die Rolle</span></strong><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p>Als Senior Consultant* / Manager* – ServiceNow Specialist (GRC / IRM) bei Capco unterstützt du führende Banken, Asset Manager und Versicherungen bei der Konzeption, Transformation und Implementierung moderner Risiko- und Compliance-Prozesse auf Basis der ServiceNow-Plattform.</p> <p>Du berätst unsere Kunden an der Schnittstelle zwischen Fachbereich und Technologie und entwickelst gemeinsam mit Verantwortlichen aus Risikomanagement, Compliance und IT zukunftsfähige Prozess- und Systemlandschaften. Dabei analysierst du bestehende Governance-, Risk- und Compliance-Strukturen, konzipierst skalierbare Zielarchitekturen und begleitest deren fachliche und technische Umsetzung.</p> <p>Du nutzt moderne Automatisierungsansätze und freigegebene KI-Technologien, um Prozesse effizienter zu gestalten, fundierte Entscheidungen zu unterstützen und die Qualität von Risiko- und Compliance-Lösungen kontinuierlich zu verbessern. Dabei berücksichtigst du regulatorische Anforderungen, nachvollziehbare Kontrollmechanismen und die notwendige menschliche Überprüfung KI-gestützter Ergebnisse.</p> <p>In interdisziplinären Projektteams übernimmst du Verantwortung für anspruchsvolle Transformationsvorhaben und gestaltest die Weiterentwicklung unserer ServiceNow-GRC-/IRM-Kompetenzen aktiv mit.</p> <p><strong><span data-contrast="auto">Deine Aufgaben</span></strong><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <ul> <li>Du analysierst bestehende Governance-, Risk- und Compliance-Prozesse und entwickelst maßgeschneiderte ServiceNow-GRC-/IRM-Lösungen für Banken, Versicherungen und Asset Manager – von der strategischen Zielsetzung bis zur erfolgreichen Implementierung.</li> <li>Du konzipierst skalierbare Workflows, Datenmodelle und Steuerungsmechanismen für Operational Risk, IT Risk, Third-Party Risk Management, Compliance, Internal Controls und Audit. Dabei identifizierst du Potenziale für KI-gestützte Automatisierung und intelligente Prozessoptimierung.</li> <li>Du führst Workshops und Prozessanalysen durch, bewertest die Eignung bestehender Prozesse für ServiceNow und entwickelst fundierte Zielbilder, Business Cases sowie Kosten-Nutzen-Bewertungen.</li> <li>Du übersetzt fachliche und regulatorische Anforderungen in technische Lösungskonzepte und arbeitest eng mit Kunden, Projektleitungen, Architekten und Entwicklungsteams zusammen. Du setzt freigegebene KI-Tools zur Unterstützung von Analyse, Dokumentation und Qualitätssicherung ein und stellst die fachliche Validierung der Ergebnisse sicher.</li> <li>Du unterstützt Transformationsprogramme, gestaltest Kundenpräsentationen und Angebotsprozesse mit und förderst den Wissensaustausch innerhalb unserer ServiceNow-Community. Auf Manager-Level übernimmst du zusätzlich Verantwortung für fachliche Themen, Kundenbeziehungen und die Weiterentwicklung von Teammitgliedern.</li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto">Dein Profil</span></strong><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <ul> <li>Du bringst mehrjährige praktische Erfahrung in der Einführung, Konfiguration oder Weiterentwicklung von ServiceNow-Lösungen mit Schwerpunkt Governance, Risk &amp; Compliance (GRC) beziehungsweise Integrated Risk Management (IRM) mit.</li> <li>Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Risk Management, IT Risk, Compliance oder Non-Financial Risk und verstehst die Anforderungen regulierter Finanzinstitute sowie die Zusammenhänge zwischen Geschäftsprozessen, Kontrollen und IT-Systemen.</li> <li>Du hast ServiceNow-Projekte von der Analyse über die Konzeption bis zur Umsetzung begleitet und kannst komplexe fachliche Anforderungen in skalierbare digitale Workflows und technische Lösungsansätze übersetzen. Du bist offen für den verantwortungsvollen Einsatz KI-gestützter Arbeitsweisen und Automatisierung zur Verbesserung von Effizienz und Qualität.</li> <li>Du arbeitest sicher mit Stakeholdern aus Fachbereichen, Risikomanagement, Compliance, Informationssicherheit und IT zusammen. Du moderierst Workshops, führst Interviews und präsentierst Ergebnisse adressatengerecht. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.</li> <li>Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, beispielsweise in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Informatik, oder eine vergleichbare Qualifikation. Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung für deine Themen und Projektergebnisse.</li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto">Nice to have</span></strong><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <ul> <li>ServiceNow-Zertifizierungen: Du besitzt Zertifizierungen wie Certified System Administrator (CSA), Certified Implementation Specialist (CIS) für IRM/GRC oder vergleichbare Qualifikationen.</li> <li>Regulatorisches Know-how: Du kennst relevante regulatorische Anforderungen und Standards wie DORA, MaRisk, BAIT, VAIT, EBA Guidelines oder internationale Governance- und Risikomanagement-Frameworks.</li> <li>GRC-Plattformkenntnisse: Du hast Erfahrung mit weiteren GRC-Lösungen wie RSA Archer oder MetricStream und idealerweise bereits Plattformmigrationen oder Transformationsprojekte in Richtung ServiceNow begleitet.</li> <li>KI und intelligente Automatisierung: Du bringst Kenntnisse in KI, einschließlich Generative AI, Workflow Intelligence oder Process Mining, mit und verstehst deren Einsatzmöglichkeiten innerhalb von ServiceNow. Idealerweise kennst du Prinzipien verantwortungsvoller KI-Nutzung, einschließlich menschlicher Freigaben, Kontrollmechanismen und nachvollziehbarer Ergebnisse.</li> <li>Transformation und Business Development: Du hast in komplexen Transformationsprogrammen im Finanzdienstleistungssektor gearbeitet, bringst Erfahrung in Presales-, Angebots- oder RFP-Prozessen mit und unterstützt gerne die fachliche Weiterentwicklung anderer Teammitglieder.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><span data-ccp-props="{}"><strong><span class="TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW40655970 BCX0"><span class="TextRun SCXW40655970 BCX0" lang="DE-DE" data-contrast="none"><span class="NormalTextRun SCXW40655970 BCX0" data-ccp-parastyle="heading 2">Warum Capco?</span></span></span><span class="EOP Selected TrackedChange SCXW40655970 BCX0" data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559738&quot;:299,&quot;335559739&quot;:299}">&nbsp;</span>&nbsp;</strong></span></p> <ul> <li>Arbeite an wirkungsvollen Transformations- und Regulierungsprojekten für führende Finanzinstitute.</li> <li>Werde Teil einer kollaborativen, flachen und unternehmerisch geprägten Beratungskultur.</li> <li>Nutze kontinuierliche Lern-, Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten.</li> <li>Arbeite mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen an der Schnittstelle von Financial Services, Regulatorik, Risiko und Technologie.</li> <li>Gestalte die Zukunft von Digital Operational Resilience und regulatorischer Transformation aktiv mit.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>Wir bieten ein wettbewerbsfähiges, auf unsere Mitarbeitenden ausgerichtetes Benefits-Paket, das Deine berufliche und persönliche Entwicklung unterstützt.</p> <p><strong>Benefits</strong></p> <ul> <li>Flexible Arbeitsmodelle und hybrides Arbeiten je nach Projekteinsatz möglich.</li> <li>Ein umfassendes Onboarding sowie Dein persönlicher Coach und Buddy; kontinuierliches Feedback und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem über interne Trainings und Udemy Business.</li> <li>Bike-Leasing-Programme sowie eine Capco Benefits Card mit monatlicher Gutschrift in Höhe von 44 EUR.</li> <li>Regelmäßige Gesundheitschecks, Mental-Health-Kurse und Unterstützung durch den PME-Familienservice für unterschiedliche Lebenssituationen.</li> <li>Unbefristeter Arbeitsvertrag, großartige Firmenevents und After-Work-Veranstaltungen sowie ein dynamisches und internationales Umfeld mit flachen Hierarchien und vielfältigen Möglichkeiten, Deine Talente einzubringen.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Inklusion bei Capco</strong></p> <p>Wir setzen uns für einen barrierefreien und inklusiven Recruiting-Prozess ein. Solltest Du in einer Phase des Bewerbungsprozesses Unterstützung oder Anpassungen benötigen, sprich uns gerne an – wir helfen Dir weiter.</p> <p>Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven. Bei Capco schätzen wir die individuellen Beiträge jedes Einzelnen. Unsere #BeYourselfAtWork-Kultur steht für Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion und prägt die Zusammenarbeit mit unseren Kunden sowie untereinander.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Wichtig ist nur, dass wir zueinander passen (m/w/d) #beyourselfatwork.</p> <p>&nbsp;</p>

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<div class="content-intro"><p><strong>About Keyfactor&nbsp;</strong></p> <p><span data-teams="true">Our mission is to securely connect the world: humans, machines, and AI. Keyfactor is the leader in trust infrastructure for AI and machines, helping the world's largest enterprises and government agencies take control of the cryptographic identities that safeguard every digital interaction. Behind the platform is a global team of people who care deeply about the work and each other. We move fast, think big, and show up for one another every day. If you're looking for work that matters and a team that brings out your best, we hope you'll trust your future with Keyfactor!</span></p></div><p><strong>Title</strong>: Senior RFP &amp; Bid Manager, EMEA&nbsp;</p> <p><strong>Location</strong>: Stockholm, Sweden; Aachen, Germany; Barcelona or Madrid, Spain; United Kingdom</p> <p><strong>Experience</strong>: Senior</p> <p><strong>Job Function</strong>: Revenue Operations</p> <p><strong>Employment Type</strong>: Full-Time</p> <p><strong>Industry</strong>: Computer and Network Security&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong><span data-contrast="none">About the position</span></strong></p> <p>The Senior RFP &amp; Bid Manager, EMEA is responsible for establishing, managing, and continuously improving the RFP, RFI, and tender response management framework across Keyfactor's EMEA sales organization. Operating as a specialized individual contributor, the role owns the operational processes, governance standards, tools, and knowledge management practices required to support effective and consistent bid responses.</p> <p>The position coordinates the end-to-end RFP response process, working closely with Sales, Solutions Engineering, and other relevant departments to obtain required inputs, manage timelines and dependencies, and facilitate accurate, complete, and timely submissions. The role applies specialized knowledge of bid management practices and procurement procedures to identify operational risks, recommend appropriate response approaches, and drive improvements in process effectiveness and efficiency.&nbsp;</p> <p>As part of a newly established function, the role develops scalable operating practices and documentation to support the continued development of RFP management capabilities within EMEA and potential future adoption in other regions.</p> <p>This position can be based out of our offices in following locations and we have a hybrid work model: Stockholm (Sweden), Barcelona or Madrid (Spain), Aachen, Germany or United Kingdom.&nbsp; &nbsp;</p> <p><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="Header 1 [H1]" data-ccp-parastyle-defn="{&quot;ObjectId&quot;:&quot;78ec3665-3fe7-4df3-9ceb-b5e5c3a6b84d|202&quot;,&quot;ClassId&quot;:1073872969,&quot;Properties&quot;:[469777841,&quot;Degular Medium&quot;,469777844,&quot;Degular Medium&quot;,469769226,&quot;Degular Medium&quot;,335551500,&quot;16736607&quot;,268442635,&quot;44&quot;,335559740,&quot;240&quot;,201341983,&quot;0&quot;,335559739,&quot;360&quot;,201342446,&quot;1&quot;,201342447,&quot;4&quot;,201342448,&quot;2&quot;,201342449,&quot;1&quot;,469777842,&quot;&quot;,469777843,&quot;&quot;,201341986,&quot;1&quot;,335559738,&quot;0&quot;,335559682,&quot;0&quot;,335560102,&quot;0&quot;,134245418,&quot;true&quot;,134245529,&quot;true&quot;,469775450,&quot;Header 1 [H1]&quot;,201340122,&quot;2&quot;,134234082,&quot;true&quot;,134233614,&quot;true&quot;,469778129,&quot;Header1H1&quot;,335572020,&quot;1&quot;,335559685,&quot;432&quot;,335559991,&quot;432&quot;,469775498,&quot;Normal&quot;,469778324,&quot;heading 1&quot;]}">Responsibilities</span></span><span data-ccp-props="{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:432,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:360,&quot;335559740&quot;:240,&quot;335559991&quot;:432}">&nbsp;</span></strong></p> <div id="page-1" class="_kqswh2mm _bfhku67f _18u01wug _2hwx1wug" data-testid="page-0"> <ul> <li><strong>Own and continuously improve the EMEA RFP and bid management operating framework</strong>, establishing standardized intake procedures, response workflows, submission controls, and governance practices to ensure consistent and effective execution across the region.</li> <li><strong>Coordinate the end-to-end execution of complex RFP, RFI, and tender responses</strong>, working closely with Sales, Solutions Engineering, Legal, Compliance, and other relevant functions to obtain required inputs, manage timelines and dependencies, and ensure timely, accurate, and complete submissions.</li> <li><strong>Develop and continuously improve bid management methodologies and standards</strong>, identifying operational inefficiencies, evaluating improvement opportunities, and implementing solutions to enhance response quality, turnaround time, and cross-functional effectiveness.</li> <li><strong>Apply specialized knowledge of public and private tender procedures</strong>, assessing procedural requirements, identifying submission risks, and providing guidance to internal stakeholders on appropriate response processes while escalating matters requiring legal, compliance, or commercial decisions to the relevant functions.</li> <li><strong>Establish and govern a centralized RFP content and knowledge management framework</strong>, including the administration of Loopio and approved supporting tools, ensuring content accuracy, consistency, currency, and appropriate validation by relevant subject-matter experts.</li> <li><strong>Facilitate effective cross-functional collaboration throughout the bid response process</strong>, coordinating contributions from Sales, Solutions Engineering, Product Management, Legal, Compliance, Finance, and Professional Services, and ensuring that dependencies, responsibilities, and escalation requirements are clearly communicated.</li> <li><strong>Exercise independent professional judgment in managing RFP response activities</strong>, determining when approved content can be used, identifying requirements for additional specialist input, and escalating complex or sensitive matters to the appropriate accountable stakeholders.</li> <li><strong>Coordinate the review and validation of technical, security, service-related, and contractual information included in bid responses</strong>, ensuring that product capabilities, roadmap statements, security representations, implementation commitments, and service deliverables are reviewed and approved by the relevant authorized functions prior to submission.</li> <li><strong>Serve as the primary operational point of contact for customer procurement representatives and external bid management partners</strong>, coordinating procedural clarifications, submission requirements, joint-bid activities, and response logistics while involving Sales and other relevant stakeholders in substantive customer discussions.</li> <li><strong>Develop and maintain RFP management performance reporting</strong>, monitoring submission volumes, turnaround times, response quality, content effectiveness, and relevant bid outcomes, analyzing operational trends, and recommending process improvements to Revenue Operations and Sales leadership.</li> <li><strong>Provide specialized functional guidance to internal stakeholders on bid management practices</strong>, supporting the consistent application of established workflows, tender procedures, governance standards, and RFP management tools across the EMEA sales organization.</li> <li><strong>Develop and maintain scalable bid management documentation and implementation playbooks</strong>, establishing repeatable methodologies and operating practices that support the ongoing development of the EMEA function and potential future adoption in other regions.</li> </ul> </div> <p><strong><span data-contrast="none">Minimum Qualifications, Education, and Skills</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:264}">&nbsp;</span></strong></p> <p><strong>Minimum Education</strong></p> <ul> <li>Bachelor's degree in Business Administration, Management, Communications, or a related field, or equivalent relevant professional experience.</li> </ul> <p><strong>Minimum Knowledge &amp; Job Experience</strong></p> <ul> <li>Minimum 5 years of relevant experience in RFP management, proposal management, bid management, or a closely related function, preferably within B2B software or technology environments.</li> <li>Demonstrated experience coordinating complex RFPs, RFIs, and tenders involving multiple internal functions and external stakeholders.</li> <li>Proven experience establishing, improving, or governing structured bid response processes, including standardized workflows, content management practices, and operational procedures.</li> <li>Strong working knowledge of public and private procurement processes, including open, restricted, negotiated, and competitive dialogue procedures.</li> <li>Experience identifying procedural and operational risks and coordinating their resolution with relevant internal subject-matter experts.</li> <li>Experience working with RFP management platforms and content repositories; experience with Loopio is strongly preferred.</li> <li>Demonstrated ability to independently prioritize RFP activities, manage competing deadlines, and determine when additional specialist input or escalation is required.</li> <li>Experience collaborating with Sales, technical specialists, Legal, Compliance, and Professional Services in complex bid response environments.</li> <li>Familiarity with B2B software environments; experience in cybersecurity, PKI, or information security is advantageous but not required.</li> <li>Experience with Salesforce is preferred.</li> <li>APMP certification or a comparable professional qualification is advantageous.</li> </ul> <p><strong>Minimum Skill</strong></p> <ul> <li>Strong bid and proposal project management skills, including planning, prioritization, stakeholder coordination, and deadline management.</li> <li>Demonstrated process design, documentation, governance, and continuous improvement skills.</li> <li>Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to assess procedural requirements, identify operational risks, and recommend appropriate solutions.</li> <li>Excellent written communication and content review skills, ensuring accuracy, clarity, and consistency in customer-facing submissions.</li> <li>Strong cross-functional stakeholder management and influencing skills, with the ability to coordinate contributors without direct reporting authority.</li> <li>Proficiency in RFP management tools, structured content repositories, and business productivity applications.</li> <li>Ability to analyze operational performance data and translate findings into practical process improvements.</li> <li>Excellent organizational skills, attention to detail, and ability to manage multiple concurrent priorities.</li> <li>Strong communication skills and ability to work effectively across diverse teams and cultures within EMEA.</li> </ul> <p><strong>Minimum Abilities</strong></p> <ul> <li>Ability to work independently within broadly defined procedures, policies, and business objectives.</li> <li>Ability to apply specialized knowledge and sound professional judgment to complex bid management activities.</li> <li>Ability to establish and continuously improve operational processes in a developing functional environment.</li> <li>Ability to coordinate multiple stakeholders and manage dependencies while maintaining effective working relationships.</li> <li>Ability to identify potential operational, procedural, and submission risks and determine appropriate escalation requirements.</li> <li>Ability to influence stakeholders through specialized expertise, collaboration, and effective communication rather than formal organizational authority.</li> <li>Ability to maintain accuracy, consistency, and attention to detail under competing deadlines.</li> <li>Ability to adapt working methods and priorities to changing business requirements across EMEA.</li> <li>Ability to distinguish operational decisions within the role's authority from matters requiring formal technical, legal, compliance, or commercial approval.</li> </ul> <p><strong><span data-contrast="none">Travel Requirements</span></strong></p> <ul> <li><span data-contrast="none">Up to 15% travel time required</span></li> </ul> <p>&nbsp;<span style="font-size: 8pt; color: rgb(236, 240, 241);">#LI-NA1</span></p><div class="content-conclusion"><p><strong>Compensation </strong></p> <p>Salary will be commensurate with experience. &nbsp;</p> <p><strong>Culture, Career Opportunities and Benefits&nbsp;</strong></p> <p>We build teams that continually strive to get better than the day before. You will be challenged daily and given opportunities to grow personally and professionally. We balance autonomy and structure to create an entrepreneurial environment to spur creativity and new ideas. &nbsp;</p> <p>Here are just some of the initiatives that make our culture special:  &nbsp;</p> <ul> <li>Second Fridays (a company-wide day off on the second Friday of every month minus November and December due to the Holiday schedule). Please note that this benefit is subject to change.</li> <li>Comprehensive benefit coverage globally.</li> <li><span data-teams="true">Paid Parental Leave is available to new parents. Structure varies based on regional/government requirements. In regions where government-paid leave doesn’t exist, like in the U.S., the company offers generous paid parental leave, along with comprehensive adoption and fertility support.</span></li> <li>Competitive time off globally.</li> <li>Dedicated employee-focused ambassadors via Key Contributors &amp; Culture Committees.&nbsp;</li> <li>DIVERSE Commitment, a call to action for a more inclusive and diverse future in business, society, and technology.&nbsp;</li> <li>The Keyfactor Alliance Program to support DEIB efforts.&nbsp;</li> <li>Wellbeing resources, wellness allowance, mindfulness app free membership, Wellness Wednesdays.&nbsp;</li> <li>Global Volunteer Day, company non-profit matching, and 3 volunteer days off.</li> <li>Monthly Talent development and Cross Functional meetings to support professional development.&nbsp;</li> <li>Regular All Hands meetings – followed by group gatherings.&nbsp;</li> </ul> <p><strong>Our Core Values&nbsp;</strong></p> <p>Our core values are extremely important to how we run our business and what we look for in every team member:  </p> <p><strong>Trust</strong><strong> is paramount.</strong>  &nbsp;</p> <p><em>We deliver security software and solutions where trust and openness are of the highest importance for our customers. We are honest and a trusted partner in every aspect of business.  &nbsp;</em></p> <p><strong>Customers</strong><strong> are core.</strong>  &nbsp;</p> <p><em>We strategize, operate, and execute through a customer-centric view. We prioritize the security interests of our customers, and we act as if their data were our own.  &nbsp;</em></p> <p><strong>Innovation</strong><strong> never stops, it only accelerates.</strong>  &nbsp;</p> <p><em>The speed of change is accelerating. We are committed, through investment and focus, to stay ahead of the innovation curve.  &nbsp;</em></p> <p><strong>We deliver with </strong><strong>agility</strong><strong>. </strong>  &nbsp;</p> <p><em>We thrive in high-paced and continually changing environments. We navigate through newly added variables, adjust accordingly, while driving towards our strategic goals.  </em>&nbsp;</p> <p><strong>United by </strong><strong>respect</strong><strong>. </strong>  &nbsp;</p> <p><em>Respect for all is what unites us. We promote diversity, inclusivity, equity, and acting with empathy and openness, both in our business and in our communities.  &nbsp;</em></p> <p><strong>Teams</strong><strong> make “it” happen.</strong>  &nbsp;</p> <p><em>Vision and goals are not individually achievable – they require teamwork. We pride ourselves in operating as a cohesive team, creating promoters and partners, and winning as one.  &nbsp;</em></p> <p><strong>Keyfactor is a proud equal opportunity employer including but not limited to veterans and individuals with disabilities.</strong> &nbsp;</p> <p><strong>REASONABLE ACCOMMODATION: </strong>Applicants with disabilities may contact a member of Keyfactor’s People team via ----- and/or telephone at 1.216.785.2990 to request and arrange for accommodations at any time.&nbsp;</p> <p><strong><a href="https://www.keyfactor.com/privacy-policy/">Keyfactor Privacy Notice</a></strong></p></div>

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Granola is the AI notepad for people in back-to-back meetings. We're growing fast and looking for a hands-on affiliate / influencer / creator marketer to help us scale our partnership programmes across evergreen and launch campaigns. This is an individual contributor role.

The opportunity

We are looking for an affiliate and influencer marketer to join our team at Granola. We work with hundreds of creators and publishers to support acquiring new users through partnerships (sponsorships, affiliation and hybrid models).

You'll sit at the intersection of branding and growth, making sure we’re proud of the online narratives around Granola and checking the performance of our influencer marketing efforts at a channel and partner level.

What you’ll do

• Own a creator portfolio : Be responsible for growing and looking after a large portfolio of key accounts (sponsored, affiliates or hybrid) and regularly keeping in touch with them to increase Granola’s presence on their different channels

• Newsletter sponsorships : You'll own this channel end to end, from partner onboarding and booking through live-date tracking, invoicing, and performance reporting.

• Influencer partnerships : Sourcing and onboarding great creators for authentic collaborations. Instead of an ad placement, you’ll do demos of granola, find ideas and creative briefs for the influencers that would bring new user acquisitions too

• YouTube collaborations : Running campaigns with youtube creators to meet internal priorities through integrations, dedicated videos and editorial projects.

Example projects you might work on

• Newsletter creatives : draft launch announcements and evergreen copy, and work with our design and copywriting team to get assets for our ads placements. Review editorial pieces for accuracy and brand safety.

• AEO portfolio. Increase the amount of citations on LLM through YouTube partnerships and listicle sponsorships, measuring the impact on citations from your work

• Account management : being the point of contact for a portfolio of affiliates / creators with large audiences, building win-win deals and generating authentic content.
  

Your background looks something like…

• 3 years in influencer / affiliate marketing, brand-side or agency side. You’ve worked on significant creator collaborations that had tangible business impact (we’ll ask for example of campaigns you’ve run or a portfolio)

• A track record of managing a large portfolio of accounts and co-building the systems to support working with hundreds of vendors and deals at once, without sacrificing the quality of deliverables

• Experience working at a startup or scale up, preferably in tech, AI or B2B SaaS space. You understand the future of work and Granola’s ICP (enterprise and self-serve)

As a person, you…

• Have high-agency and business acumen. You’re able to autonomously allocate budget, negotiate with creators, unstuck collaborations including at-risk accounts

• Are AI-native but know when to use it and when it is an overkill

• Are extremely good at prioritizing - picking what will really move the needles with goals and saying no to what is just busy work

• Have deep interest, curiosity and understanding around the creator economy and brand partnerships. You know that the playbooks get constantly re-written and you proactively keep up with the industry.

• Are chronically online and already know partners that would be a great fit for Granola. Bonus if you have existing relationships with creators, publishers and key opinion leaders that would be a great fit for Granola.

• Are creative and can select creators who have a tasteful editorial line and content style. You’d be able to scout the partners we’d be proud to collaborate with not only through data but also by instincts. Your experience helps you tell who can build trust and influence.

About the opportunity

This is the opportunity to come shape the narrative of Granola with creators while generating measurable growth, on the branding and user acquisition side, and create business impact at one of the fastest growing AI company in London.

We work primarily together in London (office-first). You can find more about the team, how we work and our benefits on our careers page.

If this sounds like work you’d love doing, we’d like to hear from you—even if your experience doesn’t match every point above.

Compensation

Our compensation philosophy is to hire the best people in the market and pay them accordingly with salary, variable, and equity.

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About Zego 🚀

At Zego, we're on a mission to do the good thing, not the insurance thing.

Insurance hasn't changed much in over a century. The way we live, work and travel has. We're building the real-time, AI-driven infrastructure that powers innovative insurance, so good drivers get cover that works the way they actually drive.

We're not just updating insurance; We're leading the AI evolution in insurance 🤖

For us, AI isn't a line on a roadmap or a buzzword on a slide. It's our operating reality, and it's how we build products that back drivers instead of the old insurance playbook.

We don't do things slowly, and we don't do bureaucracy. We back high-performance builders who want ownership, early responsibility and the chance to do the most career-defining work of their lives. You'll get the space to try things, the tools to move fast, and the room to see your ideas reach millions of drivers.

Do not take our word for it. Read what Zegons say about us on Glassdoor.

If you're ready to build the future of insurance, we're hiring.

What you'll be doing

• You will work through the new and existing business leads by making outbound calls to prospective customers, helping them through the sales process.

• You'll deal with incoming sales calls, mid-term adjustments, renewals and returning customers.

• You will assess customers insurance needs and advice on appropriate Zego insurance products, whilst always following compliance guidelines.

• You will ensure customer satisfaction and provide professional customer support over phone, live chat and email.

• You will maintain a positive, empathetic and professional attitude towards customers at all times and build productive trust relationships.

• You will respond promptly to customer inquiries whilst making sure all communication is documented and logged in our internal system.

• You will follow GDPR guidelines and processes in all communication with customers

What you will need to be successful

• You will have proven skills working within a high performing target-driven customer call centre- sales and service environment, ideally in a call centre setting.

• You've worked in a high target environment, high revenue, daily call targets.

• You are obsessive about customer experience and act as an advocate for our customer’s needs.

• You're able to listen to customers and be able to give advice and support.

• You have an ability to multitask, set priorities and manage time effectively.

• You will have a good understanding of GDPR rules and regulations and be able to use multiple systems at the same time.

• Ideally, you will have experience in insurance or an FCA regulated business.

The Zego ways of working 🏡

Teams work better with time to collaborate and space to get things done. We call it Zego Hybrid: some of us are in our office (central London or Halifax) weekly, others monthly or quarterly. It's about finding the balance between face time and focus that produces great work and a healthy life around it.

We also make a point of getting everyone in the same room. Teams come together every quarter, and once a year the whole company does, properly. It's a serious investment and consistently one of the best parts of the year.

Here is what the last one looked like.

Benefits 🎁

💰 Market-competitive salary, benchmarked against your function and reviewed every year.

🏆 Annual performance bonus, linked to company performance and your contribution.

📈 Share options, a real stake in the company and a share in the future you build

🩺 Private medical insurance.

🏖️ Pension, generous holiday, and £1,000 a year to spend on getting to the office or learning something new.

💻 Cutting-edge systems and tools, so you always have what you need to drive your impact.

Ready to do the most impactful work of your career? We want to hear from you.

Zego, leading the AI evolution in insurance.

Equal opportunities 🌈

We're an equal opportunity employer and we value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, or disability status.

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We believe that the way people interact with their finances will drastically improve in the next few years. We’re dedicated to empowering this transformation by building the tools and experiences that thousands of developers use to create their own products. Plaid powers the tools millions of people rely on to live a healthier financial life. We work with thousands of companies like Venmo, SoFi, several of the Fortune 500, and many of the largest banks to make it easy for people to connect their financial accounts to the apps and services they want to use. Plaid’s network covers 12,000 financial institutions across the US, Canada, UK and Europe. Founded in 2013, the company is headquartered in San Francisco with offices in New York, Seattle, Washington D.C., Raleigh, London, and Amsterdam.

As Plaid’s Public Policy Manager for the UK and EU, you’ll lead our policy work across both regions, partnering closely with our Head of Policy and Head of Europe Legal and Compliance. You’ll advocate for a secure, consumer-friendly financial ecosystem where people can use their financial data to access the products and services they need. The work spans some of the most important and fast-moving issues in financial services, from cybersecurity and privacy to data use and competition.

We’re looking for a resourceful, strategic thinker who reads political and regulatory dynamics well and finds a way forward. You’ll translate technical and business concepts into clear, actionable policy positions that help grow Plaid’s business and benefit our customers and the consumers they serve. If you’re high-agency, creative in your approach, and known for exceptional follow-through, we’d love to hear from you.

Responsibilities

• Build and own relationships with regulators, government officials, and legislators across the UK and EU, as well as consumer groups, trade associations, financial institutions, and other key stakeholders.

• Represent Plaid in industry working groups and policy forums on open banking, open finance, smart data, payments, security, and privacy, making Plaid’s case and spotting opportunities to shape the conversation.

• Lead research and analysis that shapes Plaid’s positions on key issues and informs our regulatory engagement and advocacy.

• Own the planning and execution of Plaid’s UK and EU policy agenda, coordinating projects with internal and external stakeholders.

• Partner with teams across Legal, Compliance, Communications, Marketing, Product, Engineering, and Sales on shared initiatives.

• Stay ahead of emerging policy trends in the UK and EU, flagging risks and opportunities for Plaid’s business and recommending strategies for engagement.

Qualifications

• 6+ years of experience in UK or EU financial services policy, for example at a regulator such as the Financial Conduct Authority (FCA), in government (such as HM Treasury), in Parliament, at a financial services trade association, or in-house.

• Strong existing relationships with policymakers, regulators, financial institutions, trade associations, think tanks, and consumer groups in the UK or EU.

• A proven track record of advocacy and policy influence within financial services.

• Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build consensus among diverse stakeholders, including those across the political spectrum.

• A resourceful, adaptable, and collaborative approach, with a willingness to roll up your sleeves.

• Curiosity about product, technology, and AI.

Nice-to-Haves

• Policy experience across both the UK and EU.

• Experience working on open banking, open finance, payments, or data-sharing policy.

• Based in London.

Our mission at Plaid is to unlock financial freedom for everyone. To support that mission, we seek to build a diverse team of driven individuals who care deeply about making the financial ecosystem more equitable. We recognize that strong qualifications can come from both prior work experiences and lived experiences. We encourage you to apply to a role even if your experience doesn't fully match the job description. We are always looking for team members that will bring something unique to Plaid!

Plaid is proud to be an equal opportunity employer and values diversity at our company. We do not discriminate based on race, color, national origin, ethnicity, religion or religious belief, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, transgender status, sexual stereotypes, age, military or veteran status, disability, or other applicable legally protected characteristics. We also consider qualified applicants with criminal histories, consistent with applicable federal, state, and local laws. Plaid is committed to providing reasonable accommodations for candidates with disabilities in our recruiting process. If you need any assistance with your application or interviews due to a disability, please let us know at ----- style="min-height:1.5em">

Please review our Candidate Privacy Notice here.

Additional compensation in the form(s) of equity and/or commission are dependent on the position offered. Plaid provides a comprehensive benefit plan, including medical, dental, vision, and 401(k). Pay is based on factors such as (but not limited to) scope and responsibilities of the position, candidate's work experience and skillset, and location. Pay and benefits are subject to change at any time, consistent with the terms of any applicable compensation or benefit plans.

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We are the creators of Flipper Zero — a portable device for tech enthusiasts and engineers. It’s a gadget with an awesome community that brings together millions of people around the world.

We’re building a new product — Flipper One. It’s a full-featured ARM-based computer running Linux in a compact form factor, powered by the Rockchip RK3576 SoC.

We’ve decided to make the entire development process completely open and public. That’s why we’re looking for a Developer Portal & Community Manager to own and manage the entire Flipper One Developer Portal: maintaining the wiki, collecting tasks from all development teams, managing all GitHub projects and repositories, and proactively communicating with the community.

This role is perfect for you if you want to be close to the product, see firsthand how it’s built, and help turn that process into a clear and valuable entry point for the community. This is not a “content manager” role — you’ll need to fully understand the development process, track all ongoing tasks, and connect the team with the community to make things happen.

What is the Developer Portal?

The Developer Portal is a public wiki + a set of GitHub projects built around Flipper One. It documents how the project works as a whole, explains the architecture of its major subsystems, and provides contribution guides for the community — showing how people can contribute to each sub-project.

Anyone reading the Developer Portal wiki should come away with a complete understanding of the project structure, each feature, and what exactly we are building.

Requirements:

• You write clearly, concisely, and without fluff, and can show examples of your work: guides, instructions, READMEs, how-tos, or similar materials

• Basic understanding of hardware, software, and development workflows (Git, commits, branches, pull requests)

• Able to explain complex technical topics in simple language and visualize them with flowchart sketches

• Strong verbal communication skills; you know how to listen, ask precise questions, and quickly extract the key points from chaotic discussions

• Keep communication with the community productive — without toxicity, unnecessary softness, or bureaucracy

• Comfortable collaborating closely with engineers and navigating technical contexts

• Discern useful feedback and constructive disagreement from noise and spam

• Value structure, logic, clarity, and information quality

• Genuinely interested in developer-facing products, hardware, documentation, open communities, and the build-in-public approach

• Proficiency in Russian and English for communication with other departments in the company and the external community

Nice-to-have:

• Experience in DevRel, technical writing, community operations, or an editorial role

• Experience working with documentation, wikis, knowledge bases, or developer portals

• Understanding of the culture of technical communities, open-source, and hardware projects

• Ability to work across topics at the intersection of interfaces, electronics, product architecture, and internal development

Responsibilites:

• Own and develop the Flipper One Developer Portal

• Turn the team’s internal context into clear public documentation, notes, updates, and explanations

• Join team calls to understand what’s actually happening in the project and maintain a complete picture of it

• Translate technical discussions into clear, human language without losing meaning or accuracy

• Moderate community comments, pull requests, and contributions

• Filter out spam, reduce noise, and keep discussions productive

• Help users understand how the portal works and how to provide useful feedback

• Collect signals from the community and bring them back to the team

• Make sure the portal stays structured, up to date, and genuinely useful

What we offer:

• Fully remote from anywhere in the world

• You will be provided with all the necessary equipment for a comfortable working environment

• Benefits such as VHI, corporate sports, foreign language courses, and therapy sessions

• A five-day workweek with a flexible start of the working day

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About Fractile

Fractile was founded in 2022 on the bet that, eventually, the world’s most capable AI systems would be limited in their impact by the time taken to produce useful outputs. We bet everything on the logical conclusion: that the only way to truly unlock this latent value, to make speed viable at scale, was to radically re-invent the hardware that we run our frontier AI models on. Ever since, we have been building chips and systems that tackle this problem: how to efficiently generate output at thousands of tokens per second, while handling the complexity and capacity challenges of operating large models at very long contexts.

The workloads that push to the limits of the current frontier are already transformational; it is the technical and economic limits on inference speed that are constraining progress. The defining work of the 21st century will be marked by the engine of inference delivering immense and diffuse chains of intellectual inquiry, in drug discovery, in software engineering, in materials discovery, in any field where progress is driven by deep reasoning and intelligence to resolve complex problems.

About Fractile

Fractile was founded in 2022 on the bet that, eventually, the world’s most capable AI systems would be limited in their impact by the time taken to produce useful outputs. We bet everything on the logical conclusion: that the only way to truly unlock this latent value, to make speed viable at scale, was to radically re-invent the hardware that we run our frontier AI models on. Ever since, we have been building chips and systems that tackle this problem: how to efficiently generate output at thousands of tokens per second, while handling the complexity and capacity challenges of operating large models at very long contexts.

The workloads that push to the limits of the current frontier are already transformational; it is the technical and economic limits on inference speed that are constraining progress. The defining work of the 21st century will be marked by the engine of inference delivering immense and diffuse chains of intellectual inquiry, in drug discovery, in software engineering, in materials discovery, in any field where progress is driven by deep reasoning and intelligence to resolve complex problems.

About the role

Based in the UK you will be a key member of the Manufacturing Operations team where you will drive the development of our business management systems as well as our product, supplier, software and customer quality initiatives.

You will be comfortable with assessing processes and technologies to identify quality gaps and provide robust but pragmatic solutions to drive all aspects of the business in achieving the highest levels of quality and resilience.

Key responsibilities

• Define and deliver the company quality strategy, policy and objectives, aligned to the product roadmap and growth plan.

• Build, lead and develop a quality team covering supplier, product, reliability, software and systems quality.

• Define and report quality performance to the executive team.

• Establish appropriate document control, change control, CAPA, internal audit, training and records processes that scale with a fast-growing fabless company.

• Work with PMO to embed quality gates into the new product introduction (NPI) and product lifecycle process, from concept through end of life.

• Own quality across the supply chain: wafer foundry, assembly and packaging, wafer and final test, PCB/PCBA and system-level contract manufacturers.

• Lead supplier selection, qualification, audits and ongoing performance management, including scorecards and quarterly business reviews.

• Work with engineering leaders to define software quality standards across drivers, firmware, compilers, SDKs and runtime.

• Establish release criteria, test coverage expectations, defect management and regression processes, aligned with CI/CD practice.

• Bring in secure development and software supply chain practice, including SBOMs and vulnerability management.

• Support responsible AI and AI management practice where customers ask for it, including awareness of ISO/IEC 42001.

• Be the senior point of contact for customer quality, audits and escalations.

• Lead customer RMA and complaint handling, root cause analysis and 8D responses to agreed timelines.

• Ensure product compliance with RoHS, REACH, WEEE, conflict minerals reporting, UKCA and CE marking, and relevant safety and EMC standards.

Essential experience and skills

• Significant experience in quality roles in semiconductors or electronics hardware, including creating and leading a quality function or team.

• Direct experience managing quality through outsourced manufacturing: foundries, OSATs, test houses and/or contract manufacturers.

• Deep knowledge of ISO 9001 and hands-on experience building or running a certified QMS.

• Working knowledge of semiconductor qualification and reliability (JEDEC), failure analysis and

• Awareness of data centre RAS assessments and HPC system qualification and certification.

• Fluency in core quality tools: 8D, FMEA, control plans, SPC, MSA and root cause analysis.

• Experience handling customer quality escalations with large, demanding customers.

• Degree in electrical or electronic engineering, materials science, physics or a related discipline.

• Clear, confident communicator who can influence engineers, suppliers and executives, and hold partners to account.

• Willing to travel internationally, including to Asia and US, for supplier audits and customer quality reviews.

Desirable

• Experience in a fabless company, particularly one bringing an initial product to volume.

• Background in high-performance compute, data centre, networking or AI hardware.

• Exposure to software quality, release management or secure development practice.

• Lead auditor certification (ISO 9001), Six Sigma Black Belt, or chartered status (for example CQI or IET).

• Experience working with suppliers in Taiwan, South Korea or US.

The impact you will have

You will help Fractile to makes sure every one of our suppliers builds to our standard, and that our customers receive AI hardware and software they can trust in production whilst shaping the quality culture across engineering, operations and commercial teams.

What We Offer

• Competitive salary: A competitive salary reflective of your experience and the specialist nature of the role.

• Equity & Ownership: meaningful equity so everyone shares in the value creation.

• Benefits: Private Medical, Dental and Vision, Contributory Pension, 25 Days holiday plus bank holidays and Life/Critical Illness Insurance.

• Diverse & fun office: we believe the hardest problems get solved by the broadest range of minds. We are committed to Equal Employment Opportunity through attracting and retaining a diverse team and building an inclusive environment.

Fractile is seeking to increase the clock speed of global progress, one chip at a time. We’ve recently raised $220M from investors including Founders Fund and Accel and our most important work lies ahead. Join us!

Export controls

Our work involves technologies subject to UK, US and other international export control regulations. Certain roles may require additional eligibility checks to ensure compliance with applicable law. We'll be transparent about this throughout the hiring process.

What We Offer

• Competitive salary: A competitive salary reflective of your experience and the specialist nature of the role.

• Equity & Ownership: meaningful equity so everyone shares in the value creation

• Benefits: Private Medical, Dental and Vision, Contributory Pension, 25 Days holiday plus bank holidays and Life/Critical Illness Insurance.

• Diverse & fun office: we believe the hardest problems get solved by the broadest range of minds. We are committed to Equal Employment Opportunity through attracting and retaining a diverse team and building an inclusive environment.

Fractile is seeking to increase the clock speed of global progress, one chip at a time. We’ve recently raised $220M from investors including Founders Fund and Accel and our most important work lies ahead. Join us!

Export controls

Our work involves technologies subject to UK, US and other international export control regulations. Certain roles may require additional eligibility checks to ensure compliance with applicable law. We'll be transparent about this throughout the hiring process.

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About Fractile

Fractile was founded in 2022 on the bet that, eventually, the world’s most capable AI systems would be limited in their impact by the time taken to produce useful outputs. We bet everything on the logical conclusion: that the only way to truly unlock this latent value, to make speed viable at scale, was to radically re-invent the hardware that we run our frontier AI models on. Ever since, we have been building chips and systems that tackle this problem: how to efficiently generate output at thousands of tokens per second, while handling the complexity and capacity challenges of operating large models at very long contexts.

The workloads that push to the limits of the current frontier are already transformational; it is the technical and economic limits on inference speed that are constraining progress. The defining work of the 21st century will be marked by the engine of inference delivering immense and diffuse chains of intellectual inquiry, in drug discovery, in software engineering, in materials discovery, in any field where progress is driven by deep reasoning and intelligence to resolve complex problems.

About Fractile

Fractile was founded in 2022 on the bet that, eventually, the world’s most capable AI systems would be limited in their impact by the time taken to produce useful outputs. We bet everything on the logical conclusion: that the only way to truly unlock this latent value, to make speed viable at scale, was to radically re-invent the hardware that we run our frontier AI models on. Ever since, we have been building chips and systems that tackle this problem: how to efficiently generate output at thousands of tokens per second, while handling the complexity and capacity challenges of operating large models at very long contexts.

The workloads that push to the limits of the current frontier are already transformational; it is the technical and economic limits on inference speed that are constraining progress. The defining work of the 21st century will be marked by the engine of inference delivering immense and diffuse chains of intellectual inquiry, in drug discovery, in software engineering, in materials discovery, in any field where progress is driven by deep reasoning and intelligence to resolve complex problems.

About the role

Based in the UK you will be a key member of the Manufacturing Operations team where you will drive the development of our business management systems as well as our product, supplier, software and customer quality initiatives.

You will be comfortable with assessing processes and technologies to identify quality gaps and provide robust but pragmatic solutions to drive all aspects of the business in achieving the highest levels of quality and resilience.

Key responsibilities

• Define and deliver the company quality strategy, policy and objectives, aligned to the product roadmap and growth plan.

• Build, lead and develop a quality team covering supplier, product, reliability, software and systems quality.

• Define and report quality performance to the executive team.

• Establish appropriate document control, change control, CAPA, internal audit, training and records processes that scale with a fast-growing fabless company.

• Work with PMO to embed quality gates into the new product introduction (NPI) and product lifecycle process, from concept through end of life.

• Own quality across the supply chain: wafer foundry, assembly and packaging, wafer and final test, PCB/PCBA and system-level contract manufacturers.

• Lead supplier selection, qualification, audits and ongoing performance management, including scorecards and quarterly business reviews.

• Work with engineering leaders to define software quality standards across drivers, firmware, compilers, SDKs and runtime.

• Establish release criteria, test coverage expectations, defect management and regression processes, aligned with CI/CD practice.

• Bring in secure development and software supply chain practice, including SBOMs and vulnerability management.

• Support responsible AI and AI management practice where customers ask for it, including awareness of ISO/IEC 42001.

• Be the senior point of contact for customer quality, audits and escalations.

• Lead customer RMA and complaint handling, root cause analysis and 8D responses to agreed timelines.

• Ensure product compliance with RoHS, REACH, WEEE, conflict minerals reporting, UKCA and CE marking, and relevant safety and EMC standards.

Essential experience and skills

• Significant experience in quality roles in semiconductors or electronics hardware, including creating and leading a quality function or team.

• Direct experience managing quality through outsourced manufacturing: foundries, OSATs, test houses and/or contract manufacturers.

• Deep knowledge of ISO 9001 and hands-on experience building or running a certified QMS.

• Working knowledge of semiconductor qualification and reliability (JEDEC), failure analysis and

• Awareness of data centre RAS assessments and HPC system qualification and certification.

• Fluency in core quality tools: 8D, FMEA, control plans, SPC, MSA and root cause analysis.

• Experience handling customer quality escalations with large, demanding customers.

• Degree in electrical or electronic engineering, materials science, physics or a related discipline.

• Clear, confident communicator who can influence engineers, suppliers and executives, and hold partners to account.

• Willing to travel internationally, including to Asia and US, for supplier audits and customer quality reviews.

Desirable

• Experience in a fabless company, particularly one bringing an initial product to volume.

• Background in high-performance compute, data centre, networking or AI hardware.

• Exposure to software quality, release management or secure development practice.

• Lead auditor certification (ISO 9001), Six Sigma Black Belt, or chartered status (for example CQI or IET).

• Experience working with suppliers in Taiwan, South Korea or US.

The impact you will have

You will help Fractile to makes sure every one of our suppliers builds to our standard, and that our customers receive AI hardware and software they can trust in production whilst shaping the quality culture across engineering, operations and commercial teams.

What We Offer

• Competitive salary: A competitive salary reflective of your experience and the specialist nature of the role.

• Equity & Ownership: meaningful equity so everyone shares in the value creation.

• Benefits: Private Medical, Dental and Vision, Contributory Pension, 25 Days holiday plus bank holidays and Life/Critical Illness Insurance.

• Diverse & fun office: we believe the hardest problems get solved by the broadest range of minds. We are committed to Equal Employment Opportunity through attracting and retaining a diverse team and building an inclusive environment.

Fractile is seeking to increase the clock speed of global progress, one chip at a time. We’ve recently raised $220M from investors including Founders Fund and Accel and our most important work lies ahead. Join us!

Export controls

Our work involves technologies subject to UK, US and other international export control regulations. Certain roles may require additional eligibility checks to ensure compliance with applicable law. We'll be transparent about this throughout the hiring process.

What We Offer

• Competitive salary: A competitive salary reflective of your experience and the specialist nature of the role.

• Equity & Ownership: meaningful equity so everyone shares in the value creation

• Benefits: Private Medical, Dental and Vision, Contributory Pension, 25 Days holiday plus bank holidays and Life/Critical Illness Insurance.

• Diverse & fun office: we believe the hardest problems get solved by the broadest range of minds. We are committed to Equal Employment Opportunity through attracting and retaining a diverse team and building an inclusive environment.

Fractile is seeking to increase the clock speed of global progress, one chip at a time. We’ve recently raised $220M from investors including Founders Fund and Accel and our most important work lies ahead. Join us!

Export controls

Our work involves technologies subject to UK, US and other international export control regulations. Certain roles may require additional eligibility checks to ensure compliance with applicable law. We'll be transparent about this throughout the hiring process.

Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Job title: Applied ML Technical Lead, Defence

Location: London; full in-office working as default

Start date: ASAP

Reports to: CEO

Compensation: Salary and Equity options available for discussion

Clearance: Must be eligible to hold UK Security Vetting Clearance SC or above (no prior clearance required)

Application Deadline: 08/11/26 at 23:59 UK Time

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Help put frontier AI to work in Defence

Cosine is a UK AI lab building models, applications and training infrastructure for mission-critical organisations.

We build coding agents that work across real software systems, specialised Lumen models, AI-native security products and the infrastructure needed to deploy advanced AI in demanding environments. Our customers include some of the world's largest enterprises, including organisations operating behind strict security, regulatory and technical constraints.

We're also training Lumen Sovereign, the first frontier large language model trained in the UK, with the support of the UK Government.

We're now looking for an Applied ML Technical Lead to help develop and deploy advanced AI capabilities for organisations operating in UK Defence and national security.

This is a hands-on technical leadership role. You will work across machine learning development, deployment and customer-facing technical delivery. You may spend part of your time training and evaluating models on complex sensor data, and part of your time working with Defence stakeholders to understand operational needs, shape priorities and guide delivery.

You will not be expected to act as a traditional project manager. Instead, you will own the technical direction and day-to-day progress of applied ML work, coordinating the people and decisions needed to turn promising research into useful operational capability.

___________________________________________________________________________

What you'll do

• Build ML capabilities for real Defence problems

• Design, build, train and evaluate machine learning models for challenging applied Defence and national security use cases.

• Work on problems involving complex sensor data, signal processing, pattern recognition, classification and multimodal intelligence.

• Develop and improve model architectures, training pipelines, evaluation frameworks and inference systems.

• Work with real-world and synthetic datasets to improve model accuracy, robustness and generalisation.

• Translate research prototypes into reliable, deployable capabilities that operate within demanding technical and security constraints.

• Work closely with Cosine's ML research and engineering teams while taking direct ownership of technical outcomes.

Lead technical delivery from prototype to deployment

• Own the technical direction and day-to-day progress of applied ML projects.

• Turn operational objectives into concrete technical goals, experiments, milestones and success measures.

• Coordinate work across ML researchers, software engineers, infrastructure teams and external stakeholders.

• Identify technical dependencies, delivery risks and blockers, and help drive them to resolution.

• Establish clear evaluation criteria and demonstrate progress through measurable improvements and working capabilities.

• Balance hands-on engineering with the planning and coordination needed to keep complex technical work moving.

Work directly with Defence customers

• Engage with technical and operational stakeholders across the UK Defence and national security ecosystem.

• Understand operational challenges and identify where machine learning can make a meaningful difference.

• Translate customer requirements and constraints into technical objectives, datasets, experiments and delivery plans.

• Present technical progress, demonstrate working capabilities and communicate results clearly to technical and non-technical audiences.

• Build trusted relationships with Defence stakeholders and act as a credible technical counterpart.

• Help customers understand the practical considerations of integrating and deploying ML systems in their existing environments.

Turn research into operational capability

• Help deploy ML models into real-world environments, including secure, on-premise and resource-constrained systems.

• Work on model optimisation, inference performance, integration and reliability.

• Develop robust approaches to evaluation, validation and continuous model improvement.

• Understand data availability, access requirements, security restrictions and deployment constraints.

• Establish feedback loops between operational users and Cosine's engineering teams.

• Ensure that what we build is not only technically impressive, but genuinely useful to the people relying on it.

___________________________________________________________________________

What we’re looking for

You'll probably have a background in applied machine learning, ML engineering, research engineering or a similarly technical role, along with experience taking ownership of complex technical work.

You should be comfortable:

• Writing production-quality Python and working with modern ML frameworks such as PyTorch.

• Building, training, fine-tuning and evaluating machine learning models.

• Working with complex datasets, designing experiments and interpreting model performance.

• Understanding the trade-offs between model performance, compute requirements, latency and deployment constraints.

• Working with engineering infrastructure, including Git, containers, Linux and GPU compute.

• Taking technical ownership of projects with multiple stakeholders, uncertain requirements and evolving priorities.

• Communicating technical concepts clearly to researchers, engineers, senior stakeholders and operational users.

• Moving between model development, customer discussions and delivery planning without losing technical depth.

• Making sound technical judgements, prioritising effectively and finding practical solutions when the path forward is unclear.

• You don't need to have worked in Defence before. You do need to be excited by the opportunity to apply advanced ML to difficult, consequential real-world problems.

Nice to have

• Existing UK security clearance, such as SC or DV, or previous experience working in secure Defence environments.

• Experience with signal processing, time-series data, sensor fusion, representation learning or machine learning applied to complex real-world datasets.

• Experience with foundation models, multimodal learning or advanced model training and post-training techniques.

• Experience deploying ML models to edge devices or constrained compute environments.

• Familiarity with UK Defence procurement, technical assurance or the national security landscape.

• Experience leading technical workstreams or working as a technical lead on customer-facing ML projects.

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What success looks like

In your first three months, we would expect you to:

• Become the technical lead for a major applied Defence ML programme, with responsibility for its day-to-day technical progress.

• Build strong working relationships with Cosine's ML researchers, engineers and key Defence customer stakeholders.

• Develop a clear understanding of the existing models, datasets, technical architecture and operational objectives.

• Establish a focused delivery plan with clear priorities, milestones, ownership and success measures.

• Make meaningful hands-on contributions to model development, evaluation or deployment.

• Identify and begin addressing the most important technical and operational blockers.

• Demonstrate tangible progress to customer stakeholders and build confidence in Cosine's ability to deliver.

• Longer term, you'll help take advanced ML capabilities from promising prototypes into operational use, while shaping how Cosine builds and delivers applied AI for Defence and other mission-critical organisations.

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Why this role matters

Some of the most important applications of AI won't be found in consumer products. They'll be in environments where information is incomplete, systems are complex, security matters and the consequences of getting things wrong are significant.

Cosine is working to bring frontier machine learning into those environments.

Doing that requires more than good models. It requires people who can understand an operational problem, build something that works, make good technical decisions, coordinate the work needed to deliver it and stay close to the customer until it creates real value.

You'll have unusual proximity to cutting-edge ML research, senior Defence stakeholders and the operational challenges that will shape the next generation of AI capabilities.

This role will suit someone who is technically strong enough to build, organised enough to lead technical delivery and curious enough to engage directly with the people using the technology.

If you enjoy being close to the research, close to customers and personally accountable for turning ambitious technology into something real, come and work with us.

Come help make frontier AI useful where it matters most.

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Cosine is an equal opportunity employer.

We value diverse backgrounds, perspectives, and ways of thinking, and we’re committed to creating an inclusive and respectful workplace.

We encourage applications from anyone who meets the role requirements, even if you don’t meet every single qualification. If you need reasonable adjustments at any stage of the hiring process, we’re happy to discuss them.

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Compensation, Benefits & Ways of Working

We’re an in-office team, five days a week, by design. We believe the work we’re doing benefits from being together, collaborating closely, and building shared context.

What you can expect:

• Competitive salary, benchmarked to the market

• Equity / share options, so you share in the upside you help create

• 30 days’ holiday + bank holidays

• Work hard in the office, collaborate closely, and switch off properly

• Dog-friendly office — bring your dog to work

• Weekly team breakfast & lunch

• Monthly socials

• Pension

• High-quality equipment to do your best work

We care about focus, sustainability, and doing great work — not performative overwork. We value people who show up, contribute thoughtfully, collaborate well with their colleagues, and then go home.

This role won’t suit everyone. But if you’re looking for a fast-moving environment, close collaboration, and a team that takes both the work and work-life balance seriously, it’s a great place to be.

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Agency & Data Protection Notice

To comply with UK GDPR and our internal data-protection and equal-opportunity obligations, we only accept candidate applications and agency submissions via our Applicant Tracking System (ATS). This ensures appropriate privacy notices, lawful processing, audibility, and consistent retention controls.

Any CVs or candidate details received outside the ATS (including via email, Slack, or direct message) will be treated as unsolicited, will not be considered as part of the recruitment process, and will not give rise to any fee or payment obligation.

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Job title: Machine Learning Engineer – Lumen Enterprise Models (SWE-focused LLMs)

Location: London; full in-office working as default

Start date: ASAP

Reports to: CEO

Compensation: Salary and Equity options available for discussion

Application deadline: 08/11/26 at 23:59 UK time

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Help train the software engineers of the future

Cosine is building autonomous software-engineering systems for organisations where reliability, security and control matter most.

Our Lumen Enterprise models are designed to work across real codebases. They need to understand unfamiliar architectures, make changes across multiple files, use tools, run tests and produce software that engineers can maintain and trust.

We’re looking for a Machine Learning Engineer to help train and improve these models.

You’ll work across the full training stack, including pre-training, supervised fine-tuning and reinforcement learning. This is a truly unique role that will provide exposure across all areas of the model training lifecycle. WE’re looking for someone who is just as happy to profile the training loop, identifying performance bottlenecks and memory leaks, as implementing new RL algorithms.

This is a hands-on role for someone who enjoys working close to the model and cares about the quality of the software it produces.

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The role

You’ll work closely with research, infrastructure and product to answer questions such as:

• What should Lumen learn next?

• Which data and environments will teach it most effectively?

• How should we reward correct, maintainable and useful software?

• How do we train models to work across large repositories and long contexts?

• How do we know when a model is genuinely better for engineers?

The models you train will write code, use development tools, run tests and receive feedback from real software-engineering environments. Your work will directly influence how Lumen reasons about code, navigates unfamiliar systems and improves through experience.

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Why this role matters

The best coding models are not simply the ones that generate plausible code.

They need to understand context, respect existing architecture, use tools effectively, test their work and recover when their first attempt fails. They need to produce changes that work in the real world, not just on a benchmark.

That behaviour has to be trained.

You’ll work directly on the data, environments, rewards and evaluations that shape Lumen’s capabilities. Your work will influence the models used by engineers and enterprise teams working on complex and security-sensitive software systems.

This is an opportunity to work on frontier model training while staying close to a concrete, high-value outcome: building AI that can genuinely do software engineering.

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What you’ll do

• Work across the full training lifecycle, running pre-training, supervised fine-tuning and reinforcement-learning experiments.

• Optimize training methods at scale on frontier models.

• Diagnose and fix performance bottlenecks and communication overhead in distributed training environments.

• Train models on long-context, multi-file and repository-level tasks.

• Develop RL and RLVR loops using signals from execution, tests, linters, static analysis and other engineering feedback, turning fresh ideas into scalable, reproducible code.

• Investigate model failure modes such as poor planning, brittle fixes, reward hacking and regressions.

• Collaborate with infrastructure, platform and data teams.

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What we’re looking for

You may come from machine learning research, applied ML, model training or a closely related engineering background.

You should have:

• Strong experience training deep-learning models in a production or research environment.

• Deep practical experience with PyTorch or a comparable framework.

• Experience with distributed training and multi-GPU systems (FSDP, Deepspeed, …)

• Strong software-engineering fundamentals and a high bar for correctness and maintainability.

• Clear communication and the ability to explain technical trade-offs.

• Experience with large language models is important. You should have worked meaningfully on at least one of, pre-training, SFT, preference optimisation, RLHF or RLVR.

We care more about depth of understanding and evidence of strong technical judgement than about having used every tool listed. Even if you don’t tick every box, please consider applying!

A bonus if you have

• Experience with mixture-of-experts (MoE) architectures.

• Experience with CUDA.

• Familiarity with vLLM, SGLang or other high-performance inference systems.

• Experience running jobs on SLURM, Kubernetes or managed GPU platforms.

• Experience with code-model benchmarks such as SWE-bench, HumanEval or internal repository-level evaluations.

• Contributions to open-source model-training, RL or evaluation tools.

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Why join Cosine

• Direct impact: Your work directly shapes the next generations of Lumen Enterprise SWE models that engineers use every day.

• Real scale: You’ll work with large, modern open-source models, long context lengths, and multi-node training runs.

• Full-stack ML engineering: From custom PyTorch code and distributed systems to data curation, RL design and MLOps.

• Research + pragmatism: You’ll stay close to the latest literature in SFT, and code LLMs, but you’ll be judged by shipped improvements, not just ideas.

If this sounds like a fit, this is a role where you can meaningfully push the frontier of open-source–based software engineering models.

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Cosine is an equal opportunity employer.

We value diverse backgrounds, perspectives, and ways of thinking, and we’re committed to creating an inclusive and respectful workplace.

We encourage applications from anyone who meets the role requirements, even if you don’t meet every single qualification. If you need reasonable adjustments at any stage of the hiring process, we’re happy to discuss them.

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Compensation, Benefits & Ways of Working

We’re an in-office team, five days a week, by design. We believe the work we’re doing benefits from being together, collaborating closely, and building shared context.

What you can expect:

• Competitive salary, benchmarked to the market

• Equity / share options, so you share in the upside you help create

• 30 days’ holiday + bank holidays

• Work hard in the office, collaborate closely, and switch off properly

• Dog-friendly office — bring your dog to work

• Weekly team breakfast & lunch

• Monthly socials

• Pension

• High-quality equipment to do your best work

We care about focus, sustainability, and doing great work — not performative overwork. We value people who show up, contribute thoughtfully, collaborate well with their colleagues, and then go home.

This role won’t suit everyone. But if you’re looking for a fast-moving environment, close collaboration, and a team that takes both the work and work-life balance seriously, it’s a great place to be.

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Agency & Data Protection Notice

To comply with UK GDPR and our internal data-protection and equal-opportunity obligations, we only accept candidate applications and agency submissions via our Applicant Tracking System (ATS). This ensures appropriate privacy notices, lawful processing, auditability, and consistent retention controls.

Any CVs or candidate details received outside the ATS (including via email, Slack, or direct message) will be treated as unsolicited, will not be considered as part of the recruitment process, and will not give rise to any fee or payment obligation.

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Your role at Veezu:

As a Commercial Account Manager, you will be responsible for managing several account-based customers across the country. This incudes taking ownership and delivery of ongoing account plans, account profitability, contract management and the escalation of service standards.

You will play a key role in the onboarding and retention of new and current businesses account customers through your dedicated book of business, assisting with complex queries and complaints.

Who are Veezu?

Veezu is the UK's fastest growing taxi and private hire technology business operating across hundreds of UK towns and cities. We are a tech-driven on-demand mobility service that supports our hyper-local communities, helping them thrive and so much more!

What you’ll do:

Account Management

Build and maintain strong relationships with key stakeholders within your Commercial customer portfolio through regular client engagement.

• Implement quarterly/6 monthly reviews with applicable commercial account customers.

• Ensuring all commercial customers have either a formal signed contract or are operating to a standard Veezu set of Terms & Conditions. All contract details to be stored electronically on the company electronic filing system.

• Ensuring any of your Home to School accounts align with our HTS Strategy.

  • Ensure HTS Pricing Assistant has the relevant information to submit tenders for individual School run.

  • Ensure service standards from other departments align with our HTS Strategy.

  • Ensure all Veezu Departments are adhering to Local Authority requirements and processes.

• Support with any other tasks relevant to the servicing of school contracts.

• Proactivity reviewing outstanding payments and ensuring that all efforts are made to retrieve any outstanding amounts in a timely manner for your commercial customer portfolio.

Account Growth & Retention

• Responsible for account retention and the development of new revenue streams within existing customers – utilising data and comparing with other account customer information to make effective and informed decisions.

• Responsible for facilitating the onboarding of new business, account set up, tariffs and ongoing monitoring of the performance and growth of the account, in line with the on-boarding strategy.

Customer Service

• Assisting account customers with queries and resolving complaints via email, tickets, and over the phone in a timely manner, following procedures, and always striving to provide an excellent level of customer service.

• Continuously follow the customer experience processes and look to improve the customer experience by suggesting changes to service delivery and supporting the Head of Commercial Account Management to implement any agreed changes.

• Act as a point of escalation for serious or complicated complaints, to include safeguarding concerns, flagging and escalating this as necessary.

• Review any feedback from corporate account holders to ensure that any concerns are resolved efficiently and politely, and in accordance with any regulatory obligations (e.g., licensing, GDPR etc.).

Service Delivery

• Monitor Veezu’s performance against customer-specific SLA’s and KPIs, ensuring consistent service excellence.

• Liaise with Regional JBC Managers and Regional Operation Manager to ensure excellent customer service delivery is always achieved.

• Identify corporate account customers, who’s bookings are made manually with a keen focus to move to an automated offering wherever possible.

• Embrace the introduction of any new technologies or corporate account interaction and work to ensure its successful implementation within the Region.

• Liaise with Regional Management in the Journey Booking Centre and Veezu Drive to provide useful feedback on the account service level fulfilments with the aim of improving customer service delivery.

• Work closely with other Commercial Account Managers to share best practices.

Integration

• Liaise as a first point of contact for all new business, working closely with regional BDM’s and Head of Commercial Sales.

• Account Set up and Integration

• Liaise as a first point of contact for all new business through acquisitions to align with our M&A Strategy.

• Support on wider integration aspects within Veezu (new software, technology, etc)

General

• Support members of the wider Group Commercial team as and when required.

• Supporting other account managers if they are away on away from work (e.g. AL / Sickness).

• Prepared to travel to other Veezu hubs and visit clients in your book of business, to fulfil the account management role and as required by the business for training.

Compliance

• Understand the Veezu Safety First approach and behave accordingly.

• Understand the Veezu Data Principles and behave accordingly.

• Understand the Passenger Terms & Conditions.

• Understand the Corporate Account Customer Terms & Conditions.

• Undertake all mandatory training.

• Maintain information security to a recognised required standard in line with business needs.

• You are committed to maintaining our ISO27001 certification and set high standards for Information Security compliance.

• Ensure legal and contractual compliance.

What you’ll need:

• Strong and polite communication skills both on the phone, in person and by email.

• Ability to multitask and prioritise projects.

• Must be team focused.

• Guide commercial operations in your region, supporting the execution of the Group commercial strategy.

Where you’ll be:

• The role is flexible on location, but we expect that you would work from one of our hubs (Cardiff, Manchester, Shrewsbury, Sheffield, Leeds, Liverpool, or Cambridge) 3 days per week

Veezu is committed to fair and inclusive recruitment, welcoming applications from all backgrounds, experiences, and communities.

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About the role

Radiant exists to redefine how AI infrastructure is built and operated at scale. We are creating a vertically integrated AI platform that brings together physical infrastructure, control planes, and cloud-native software to deliver abundance, control, and sovereignty in a world constrained by traditional hyperscaler models.

Our vision is to enable organisations to build, train, and deploy AI at national and global scale without surrendering control over performance, cost, or locality. This requires engineering systems that operate across software, hardware, and physical environments, and that remain reliable as scale and complexity increase.

We are scaling our engineering organisation now. Most of our engineering manager seats are open. You join, shape how the teams work, and grow with them.

As an Engineering Manager, you lead a team building and operating core parts of Radiant's cloud platform. You combine people leadership, technical judgement, delivery ownership and cross-functional collaboration. You work closely with product, infrastructure, SRE, security and other engineering teams.

This is a hands-on leadership role. It focuses on building strong teams, delivering reliable platform capabilities, and creating an environment where engineers do their best work.

The streams

We run engineering as ten streams in three groups. Each stream is a full team of about nine people: principal, senior and mid-level software engineers, an SDET, a DevOps engineer and a platform engineer. Each stream has its own engineering manager.

• Infrastructure: Compute, Network, Storage, Cluster

• Platform: Cloud, Infra, Observability, Security

• AI: Training, Inference

You do not apply for a single stream. We hire strong managers first. Then we agree your stream with you, based on your strengths and interests. Your first stream is a starting point, not a fixed track. Moves between streams are normal here.

Key responsibilities

You lead one stream end to end: people, delivery and production.

• Lead, coach and develop a team of about nine engineers across platform, infrastructure and distributed systems.

• Own team execution across planning, prioritisation, delivery, quality and operational readiness.

• Partner with product to turn priorities into clear technical plans and achievable milestones.

• Provide technical leadership on architecture, reliability, scalability and engineering trade-offs.

• Set strong engineering practices for design, testing, observability, documentation and incident learning.

• Improve team effectiveness through clear ownership, healthy processes and strong cross-team collaboration.

• Hire, onboard and retain high-performing engineers. Hiring is a large part of the first year. Expect around two hours a day on it.

• Support career development through regular feedback, coaching and progression planning.

• Manage technical risk, dependencies and delivery challenges across complex platform initiatives.

• Bring AI-assisted engineering into daily work, within our guardrails.

• Build a culture of ownership, pragmatism, operational excellence and continuous improvement.

Attitude comes first

• Curiosity: you learn new domains fast. GPUs, networks and storage excite you rather than worry you.

• Candour: you say what you think, with care. You welcome challenge to your own ideas.

• Builder mindset: much here is not built yet. You enjoy creating the process, not just running it.

• Pace with standards: you move fast and keep quality high.

• Generosity: you make the people around you better. You give credit and share what you know.

Your profile

• Experience leading engineering teams building cloud platforms, infrastructure, developer tooling or distributed systems.

• A strong technical background. You engage credibly in architecture and design discussions.

• A good understanding of:

  • Cloud infrastructure: compute, storage, networking, Kubernetes, containers

  • Platform engineering: APIs, automation, IAM, observability, reliability

  • Distributed systems: scaling, consistency, failure handling

  • Engineering operations: incident response, capacity, performance, production ownership

• Proven experience in people management, hiring, coaching and performance development.

• Strong delivery and prioritisation skills across competing priorities.

• Comfort working closely with product and other engineering leaders in an ambiguous, fast-moving environment.

• The ability to balance technical quality, delivery speed, reliability and team sustainability.

Experience with GPU, HPC or AI infrastructure is a bonus. Nobody has depth in every area above. Tell us which you know and which you want to learn.

What you bring

• People leadership: you build strong teams and help engineers grow.

• Technical judgement: you challenge designs and guide trade-offs without owning every implementation detail.

• Execution: you create clarity and drive complex work to completion.

• Systems thinking: you understand how platform components and teams fit together.

• Operational mindset: you care about reliability, maintainability and production quality.

• Ownership: you take responsibility for both team health and engineering outcomes.

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Why Rogo

Our mission is to transform global finance by empowering professionals at the world's top investment banks, private equity funds, and investment firms with AI that delivers unparalleled speed, accuracy, and insight. We're not just improving financial workflows; we're redefining them.

This is a unique opportunity to join a generational company driving transformation in one of the most important industries in the world. With a rapidly growing, global client base, proven product-market fit, and backing from world-class investors, we are scaling quickly and defining a new category of enterprise AI.

Our team is sharp, motivated, and deeply committed to Rogo’s mission. We take ownership of complex problems and stay relentlessly focused on our users. If you thrive in a fast-paced environment, demand excellence, and want to help build the future of finance, we invite you to join us.

Role Summary

The Workplace Experience Manager owns the London office end to end, from day-to-day operations to the team and visitor experience. You'll be the on-the-ground lead for a team of ~25 today, growing to ~50 by year end, and will support the Workplace Lead on our move into a new London office. The role reports into the NYC-based Workplace Lead and works closely with the COO, London leadership, and People, IT, Finance, and Legal.

Responsibilities

Office Operations

• Own day-to-day operations of the London office, keeping the space tidy, functional, and well-stocked

• Manage building/property management, local vendors, and the London workplace budget

• Own health and safety, including fire wardens, first aiders, and risk assessments

• Build and document processes that scale as the team doubles

Next Office Move

• Support the Workplace Lead on the search and move into our next London office

• Gather input from the London team on what they need in the new space

• Own day-to-day communication with the London team before, during, and after the move

• Help coordinate move logistics and get the new office set up and running from day one

Employee, Visitor & New Hire Experience

• Serve as the primary on-site point of contact for employees, visitors, candidates, and vendors

• Prepare the office for new hire start days, partnering with People on onboarding

• Plan and run London events, socials, offsites, and all-hands logistics, including catering

• Act as the on-site IT point of contact and manage equipment inventory

About You

• 3-5 years of experience in workplace, office management, or facilities, ideally at a fast-growing company

• Experience with an office move, fit-out, or new office opening preferred

• Comfortable managing vendors, budgets, and several projects at once

• Highly organised, proactive, and comfortable working independently with a manager based in NYC

• Warm, professional presence: you take pride in creating a great experience for everyone who walks through the door

• Familiarity with UK health and safety requirements is a plus

Who You Are

• You thrive in fast-paced environments. You are high-intensity and care a lot about what you do, and you're ecstatic to work at a startup.

• You are ambitious. You have fun solving problems that others think are impossible.

• You are curious. You find joy in learning about AI, technology, and finance.

• You are an owner. You are autonomous, self-directed, and comfortable working with ambiguity.

• You are collaborative, organized, thoughtful, and kind.

Why Join Rogo?

• Up and to the right: Rogo has strong product adoption with the world's leading financial institutions, and we are still early. The upside is enormous.

• Extraordinary team: we take talent density seriously. You'll do the best work of your career alongside some of the sharpest people in AI and finance.

• A one-of-one problem: bringing AI to the core of how Wall Street works is one of the most ambitious, technically demanding, and consequential problems today. There is nowhere else you can work on it at this scale.

• Real ownership: You'll own real surface area and watch the world's most sophisticated users rely on your work.

• Always at the frontier: we work at the edge of what the best models can do and turn it into products people trust. If you're obsessed with AI, this is where it's happening.

Compensation: £60K – £72K

• • £60K – £72K

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