Werde Teil unseres Teams, um einen ambitionierten Brand Builder aus Berlin bei seinem Wachstum zu begleiten und aktiv zu unterstützen.
Epic Brands ist ein schnell wachsendes E-Commerce Unternehmen in der Frühphase. Wir entwickeln und vermarkten erfolgreich High Quality Produkte unter eigenen Brands, aktuell in den Bereichen Outdoor, Küche & Haushalt und Sport, und bauen unser Produkt- & Markenportfolio kontinuierlich für weitere Kategorien und Märkte aus. In bereits 26 Ländern freuen sich unsere Kunden über Produkte, die sie im Alltag und auf Reisen zuverlässig begleiten.
Um unsere ambitionierten Ziele zu verfolgen und die Zufriedenheit unserer Kunden auch weiterhin auf höchstem Niveau zu halten, suchen wir nun ein neues Teammitglied, das bereit ist Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit uns die Vision in die Realität umsetzt.
Wir freuen uns, dich kennen zu lernen!
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Posted: 2026-10-20
Bergmensch ist eine Outdoor Bekleidungsmarke aus Baden-Württemberg, gegründet 2019. Unser Sortiment reicht von Merino Baselayern über Fleece und Isolationsjacken bis zu Regenbekleidung und Accessoires, mit Fokus auf natürliche und innovative Materialien. Wir entwickeln mit langjährigen Produktionspartnern in Asien und Europa.
Als Produktentwickler:in Bekleidung / Design Technologist (m/w/d) verbindest du Design und Produktentwicklung: Du entwirfst Produkte mit und bringst sie eigenständig bis in die Produktion. Du verantwortest ausgewählte Produktgruppen und berichtest an die Head of Product.
Du baust das Product Development Team mit auf und hast direkten Einfluss auf Sortiment, Gestaltung und Prozesse. Die Rolle richtet sich an Young Professionals mit ab ca. 3 Jahren Berufserfahrung, die ohne lange Einarbeitung Verantwortung übernehmen wollen.
• Entwürfe und technische Zeichnungen in Adobe Illustrator
• Eigene Designideen in die Kollektionsentwicklung einbringen, von der Skizze bis zum fertigen Produkt
• Trend-, Wettbewerbs- und Materialrecherche als Grundlage für neue Produkte
• Farb-, Material- und Zutatenkonzepte in Abstimmung mit der Head of Product
• Tech Packs, Stücklisten (BOMs) und Maßtabellen inklusive Gradierung
• Prototypen und Fittings: Passform bewerten, Korrekturen ableiten, Proto Comment Sheets erstellen
• Prüfberichte auswerten (z. B. Pilling, Abrieb, Wassersäule) und relevante Normen im Blick behalten
• Lieferantensteuerung auf Englisch: Termine, Rückfragen, Kalkulationsunterstützung
• PP Samples, Qualitätskontrollen und Produktionsfreigaben
• Reklamationen bearbeiten und Lösungen mit den Produzenten erarbeiten
• Lieferantenbesuche in Asien und Europa
• Mitarbeit an der PLM Einführung und an strukturierten Produktdaten
• Abgeschlossenes Studium in Bekleidungs- oder Textiltechnik bzw. Modedesign mit technischem Schwerpunkt, alternativ Ausbildung mit Weiterbildung zur Bekleidungstechniker:in
• Ab ca. 3 Jahren Berufserfahrung in Design und Produktentwicklung, idealerweise Outdoor oder Sportswear
• Gestalterisches Gespür und ein Portfolio, das Design und technische Umsetzung zeigt
• Sicherer Umgang mit Tech Packs, Maßtabellen, Gradierung und Passformbewertung
• Sehr gute Kenntnisse in Adobe Illustrator
• Verhandlungssicheres Englisch, fließendes Deutsch
• Selbstständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und hohe Sorgfalt: Du siehst, was zu tun ist, und fragst nach, wenn etwas unklar ist
• Schnittkenntnisse und praktische Verarbeitungserfahrung, z. B. durch eine Schneiderausbildung
• Erfahrung mit 3D Tools wie CLO3D
• Erfahrung mit Funktionsmaterialien wie Membranen, Isolation oder Merino
• Erfahrung mit PLM Systemen
• Erfahrung in der Produktionsbegleitung vor Ort
• Aktiver Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer jungen Marke
• Produkte von der Idee bis zum Verkauf begleiten
• Kurze Wege und schnelle Entscheidungen
• Ein engagiertes, dynamisches Team
• 3 Tage Office, 2 Tage Remote pro Woche und flexible Arbeitszeiten
• Workation mit dem ganzen Team
• Produktrabatt und die Möglichkeit, eigene Produkte selbst zu testen
• Die Bergmensch Tierwelt: Bürohund Bella übernimmt den Empfang, und drei Katzen prüfen unsere Materialien zuverlässig auf Kratzfestigkeit und Kuschelfaktor. Wer Tiere mag, fühlt sich bei uns schnell zu Hause.
Elternzeit
Bezahlte Krankheitstage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Zusätzliche Urlaubstage
Mentoring
Berufliche Bildung
Kostenloses Parken
Teamevents und Firmenfeiern
Haustiere erlaubt
Firmenlaptop
Das Jahresgehalt für diese Position liegt bei EUR 45,000–56,000 pro Jahr.
Wir arbeiten in Pliezhausen in einem kleinen Team mit kurzen Wegen und schneller Entscheidungsfindung. Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche bei einer 6-monatigen Probezeit und 30 Urlaubstagen pro Jahr, ergänzt durch die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
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Posted: 2026-10-20
Remote
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Posted: 2026-10-20
Die Projekt-Team GmbH ist eine bundesweit tätige, inhabergeführte Personalberatung aus Oldenburg. Wir wurden 1998 gegründet und vermitteln mit fünf Mitarbeitern Positionen in unseren Schwerpunktbranchen Automotive, Pharma und Medizintechnik. Für unser Team am Oldenburger Pferdemarkt suchen wir im Bereich Pharma / Medizintechnik ab dem 1. Januar 2027 in Vollzeit oder Teilzeit einen
Mitarbeiter im Recruiting (m/w/d)
Aktive Mitarbeit in den Suchprojekten durch Vakanz-bezogene Telefonien und eigene erfolgreiche Bewerbervermittlungen
Mitarbeit im Research durch Suche, Identifikation und Ansprachen geeigneter Bewerber
Eigene Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellung geeigneter Vakanzen
Bearbeitung neu eingehender Bewerbungen durch Anlage in der Bewerberdatenbank und Vorbereitung der anschließenden Telefoninterviews
Versand von Bewerbungsunterlagen an Kunden (per Mail und über die Kunden-Portale, inkl. Aufbereitung der Anlagen)
Regelmäßige Dokumentationen in der Bewerberdatenbank
Laufende Kontaktpflege und Netzwerkarbeit im Markt der Pharmaindustrie (überwiegend mit Pharmareferenten, telefonisch, per Mail sowie über Karriereportale wie Xing & LinkedIn)
Schriftliche Korrespondenz mit Bewerbern (Bestands- und Versandmitteilungen, Zwischenbescheide, Anforderung weiterer Unterlagen, Einladungen, Absagen etc.)
Organisation von Vorstellungsgesprächen inkl. schriftlicher Korrespondenzen auf Deutsch und Englisch
Anzeigenschaltungen, -aktualisierungen und -pflege in den Jobbörsen, in Social Media Portalen (Xing, LinkedIn, facebook und Instagram) sowie auf unserer Homepage
Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen, medizinisch-/pharmazeutischen oder naturwissenschaftlichen Bereich
Berufseinsteiger oder mit Berufserfahrung im Recruiting / auch Quereinsteiger sind willkommen!
Sehr gute Rechtschreib- und Grammatikkenntnisse, sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen
Lust auf Personalberatung und Netzwerkarbeit
Gutes Organisationsvermögen und Fähigkeit zur sauberen Administration in Datenbanken
Freude an persönlichen Menschenkontakten (aufgrund der bundesweiten Tätigkeit telefonisch)
Sichere EDV-Kenntnisse (MS Office und Social Media), idealerweise Erfahrung in der Arbeit mit Datenbanken
Interesse und Lust, dauerhafter Bestandteil eines kleinen Teams in familiärer Atmosphäre zu werden
Eine unbefristete Festanstellung mit der Möglichkeit für eigenverantwortliches Arbeiten und Weiterentwicklung
Eine individuelle, intensive Einarbeitung mit dokumentierten Informationen und verfügbaren Ansprechpartnern vor Ort
Ein kleines und gut funktionierendes Team, das auch menschlich passt
Ein nettes Büro am Oldenburger Pferdemarkt (kostenfreier Parkplatz vorhanden), fußläufig entfernt zur Innenstadt
Diverse Nebenleistungen (Prämien, Tankgutscheine, Englischkurs, betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsorge)
Ihre Bewerbungsunterlagen
senden Sie bitte mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintritt-Termins per Mail an die Geschäftsführung Herrn Biester. Für Fragen vorab steht Ihnen dieser gern auch telefonisch zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
Projekt-Team GmbH – Personalberatung
Frank Biester
Donnerschweer Str. 4
26123 Oldenburg
Tel. +49 (0)441 390 133-23
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Posted: 2026-10-20
ju:niz Energy entwickelt, baut und betreibt netzdienliche Batteriegroßspeicher in ganz Deutschland. Unsere Anlagen stabilisieren das Stromnetz, schaffen Flexibilität und ermöglichen den weiteren Ausbau erneuerbarer Energien. Wir investieren in unsere Batteriespeicherprojekte und behalten diese langfristig im eigenen Bestand.
Als OT Network Engineer sorgst du dafür, dass die Netzwerke und Infrastruktur unserer Batteriespeicheranlagen zuverlässig und sicher funktionieren. Gemeinsam mit unserem OT-Team betreibst du die technische Infrastruktur, sicherst die Kommunikation zwischen den Systemen und unterstützt die Anbindung neuer Anlagen.
Bewirb dich jetzt – auch wenn dein Lebenslauf nicht alle Punkte erfüllt. Entscheidend sind Motivation, Potenzial und dein Wille, die Energiewende aktiv mitzugestalten.
Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann.
Dein Ansprechpartner
Moritz Erlbeck
People Growth & Hiring Lead
ju:niz Energy GmbH
Einsteinring 43
85609 Aschheim
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Posted: 2026-10-20
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Posted: 2026-10-20
You're not here to manage accounts. You're here to win them. As Senior Manager Growth, you are a true new business hunter: someone who gets energised by the chase, thrives on closing deals and is motivated by commission. You combine sharp strategic thinking with commercial hunger, and you don't need to be told where the opportunity is. You'll own the full journey from pipeline to close, coordinating across strategy and client services to get there. If you're a self-starter who's hungry to build something real in the German market, this role is for you.
For us, attitude and drive will always outweigh a perfect CV. We're looking for someone who is hungry, sharp and ready to build!
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Posted: 2026-10-20
Argus Search – Ihre spezialisierte Personalberatung im HR- und Finanzbereich. Wir bringen die besten Talente mit Top-Unternehmen in Berlin zusammen! Aktuell suchen wir im Auftrag eines Mandanten eine motivierte Persönlichkeit für die Rolle des Senior Finance Manager (gn).
Klingt spannend? Dann bewerben Sie sich jetzt – wir freuen uns auf Sie!
Steuerung und kontinuierliche Optimierung der Finanz- und Rechnungswesenprozesse
Weiterentwicklung und effiziente Nutzung bestehender ERP- und Finanzsysteme
Fachliche und disziplinarische Führung des Accounting-Teams
Koordination der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB
Begleitung von Jahresabschlussprüfungen
Zentrale Schnittstelle zwischen internen Fachbereichen, Finanzabteilungen und externen Partnern
Optimierung und Automatisierung von Finanzprozessen sowie Mitwirkung an Transformationsprojekten
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Rechnungswesen/Finanzen
Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5-7 Jahre) in der Buchhaltung
Sichere Anwenderkenntnisse in den gängigen MS Office Programmen, insbesondere Excel, sowie eine generelle IT-Affinität und Bereitschaft zur digitalen Weiterentwicklung
SAP-Kenntnisse von Vorteil
Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Zahlenaffinität und Problemlösungskompetenz
Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und eine zuverlässige, sorgfältige Arbeitsweise
Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem zukunftssicheren Unternehmen und spannendem Umfeld
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung sowie genügend Spielraum, um sich und seine Ideen mit einzubringen
attraktives Gehaltspaket
Moderner Arbeitsplatz mit optimaler Verkehrsanbindung
Hybrides Arbeitsmodell
Sie finden die Position spannend?
Sprechen Sie mit uns – wir beraten Sie gerne und geben Ihnen in einem persönlichen Gespräch weitere Informationen zu dieser Vakanz. Sollte die Position nicht ganz zu Ihren Vorstellungen passen, haben wir selbstverständlich noch weitere spannende Funktionen im Angebot.
Als Argus Search vermitteln wir regelmäßig attraktive Positionen im HR- und Finanzbereich und arbeiten mit spannenden Unternehmen in und um Berlin zusammen.
Haben Sie jemanden im Kopf, der perfekt zu dieser Position passt? Dann freuen wir uns, wenn Sie uns den Kontakt empfehlen!
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Posted: 2026-10-20
Du willst sehen, wie deine Arbeit direkt Management-Entscheidungen beeinflusst und in echten Use Cases Mehrwert schafft – bei Unternehmen, die du aus dem Alltag kennst? Willkommen bei twomynds.
Wir sind eine dedizierte Data-&-AI-Beratung sowie ein Service Provider mit End-to-End-Umsetzung und begleiten Unternehmen von der strategischen Zielsetzung bis zur operativen Realisierung – strategisch, umsetzungsstark und ergebnisorientiert. Unsere Mission: Ambitionierte Unternehmen befähigen, Data & AI in geschäftskritischen Mehrwert zu verwandeln – mit strategischer Klarheit, technischer Exzellenz und unternehmerischer Umsetzung.
Von der Datenstrategie über KI- und Use-Case-Implementierung in interdisziplinären Teams bis zu skalierbaren Plattformen – wir begleiten unsere Kunden entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir identifizieren Potenziale in Märkten und Geschäftsmodellen, übersetzen sie in konkrete, priorisierte Maßnahmen für Marketing, Sales und Produkte – und bringen diese gemeinsam mit unseren Kunden messbar in die Umsetzung. Wir sind branchenagnostisch – mit viel Erfahrung in kundennahen digitalen Geschäftsmodellen, insbesondere in Medien und Sport.
Was uns auszeichnet
End-to-End-Ansatz: Von der Business-Strategie bis zum laufenden Betrieb.
Klare Werte: Perform. Grow. Communicate. Dedicate. Balance.
Wachstum & Entwicklung: Weiterbildungsbudget, Mentoring & individuelle Karrierepfade.
Flexibilität: Moderne Arbeitsmodelle mit Remote-Optionen (1x Woche fixer Office Days)
Teamkultur: Diverses, ambitioniertes Team mit Offsites, Urban Sports & Workations
Deine Rolle – Business Intelligence & AI Consultant als Werkstudent (m/w/d)
Du hast Lust, Daten zu analysieren, interaktive Dashboards zu entwickeln und die Möglichkeiten von AI praktisch auszuprobieren? Als Werkstudent:in im Bereich Business Intelligence & AI hilfst du dabei, Daten in verständliche Erkenntnisse und fundierte Geschäftsentscheidungen zu übersetzen.
Du arbeitest gemeinsam mit unserem Projektteam auf Kundenprojekten: Du unterstützt bei der Aufbereitung und Analyse von Daten, der Entwicklung von Datenmodellen und dem Aufbau von Reports und Dashboards – insbesondere mit Power BI. Gleichzeitig erprobst du, wie AI Datenanalysen unterstützen, Reporting vereinfachen und wiederkehrende Aufgaben automatisieren kann. Du stehst im direkten Austausch mit unseren Kunden, unterstützt bei der Klärung von Anforderungen und der Präsentation von Ergebnissen und sammelst echte Praxiserfahrung in der Beratung. Dabei arbeitest du an konkreten Fragestellungen aus Marketing, Sales und CRM und entwickelst deine BI- und AI-Kompetenzen Schritt für Schritt weiter.
Analyse von Kundendaten: Du analysierst Märkte, Kampagnen und Kundendaten (z. B. Customer Journeys), identifizierst Potenziale und unterstützt bei der Ableitung von Handlungsempfehlungen für Marketing, Sales und Produkt.
Business Intelligence & Reporting: Du unterstützt beim Aufbau von Power-BI-Dashboards und Datenmodellen, entwickelst relevante KPIs mit und bereitest Erkenntnisse verständlich und nachvollziehbar auf.
Mitgestaltung von Data- & AI-Use-Cases: Du wirkst bei der Entwicklung von Use Cases mit – z. B. Personalisierung, Next Best Action/Offer, Churn Prevention oder Kampagnenoptimierung. Außerdem erprobst du AI-Tools für Datenanalysen, Reporting und die Automatisierung wiederkehrender Aufgaben und prüfst die Ergebnisse kritisch.
Zahlen in Stories & Entscheidungen übersetzen: Du arbeitest mit Reports und Auswertungen, bereitest Zahlen so auf, dass sie verständlich werden, und unterstützt dabei, daraus Entscheidungsgrundlagen zu bauen (Data Analytics).
Unterstützung bei Strategie- und Konzeptarbeit: Du arbeitest mit dem Projektteam an Präsentationen, Konzepten und Roadmaps für das Top-Management, strukturierst Inhalte und hilfst, komplexe Themen klar und auf den Punkt zu bringen.
Kundenprojekte & Beratungspraxis: Du unterstützt unser Team in Kundenprojekten, nimmst an Kundenterminen teil und hilfst dabei, Anforderungen zu verstehen und Ergebnisse zu präsentieren. So sammelst du praktische Beratungserfahrung mit direktem Kunde
Studium: Du studierst aktuell in den Bereichen Wirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik, Data & Business, Marketing, Sales o. Ä. (gerne bereits auf Master-Niveau) und bringst Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudierendenjobs in Beratung, Marketing, Digital und/oder Analytics mit.
Business-Verständnis & Neugier: Du interessierst dich für Geschäftsmodelle, Marketing- und Sales-Prozesse sowie Data Analytics – und hast Spaß daran, Probleme strukturell zu zerlegen und Lösungen zu entwickeln.
Sicher im Umgang mit Zahlen: Du kannst mit KPIs, Reports und Analysen umgehen, sie einordnen und daraus sinnvolle Schlüsse ziehen.
Erste Erfahrung mit Business Intelligence: Du hast im Studium, im Beruf oder in eigenen Projekten bereits erste praktische Erfahrung mit Business Intelligence gesammelt, etwa bei der Aufbereitung und Analyse von Daten oder der Erstellung von Reports und Dashboards. Erste Kenntnisse in einem BI-Tool wie Power BI bringst du mit; SQL-Kenntnisse sind ein Plus.
Neugier auf AI & Experimentierfreude: Du verfolgst die Möglichkeiten generativer AI und hast Lust, Tools selbst auszuprobieren und ihren Nutzen kritisch zu hinterfragen – erste eigene Experimente sind ein Plus, aber keine Voraussetzung.
Arbeitsweise & Mindset: Hohe Eigenverantwortung, Proaktivität und der Wunsch, Themen end-to-end mit voranzutreiben. Du magst es, in einem ambitionierten Umfeld zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Sprachen: Fließende Deutschkenntnisse (C1+), gute Englischkenntnisse sind ein Plus.
Du arbeitest in einem jungen, wachsenden Team mit der Möglichkeit, twomynds aktiv mitzugestalten und sehr nah an Geschäftsprozessen und Entscheidungen dabei zu sein.
Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen, intern aufzusteigen und dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln – unterstützt durch Mentoring, Sparring und Weiterbildungsbudget.
Flexible Arbeitszeiten und hohe Remote-Flexibilität mit einem festen Office-Tag.
Du arbeitest an spannenden Projekten mit bekannten Marken aus Medien, Sport, Telekommunikation und Industrie – von strategischen Konzepten über Enablement bis zur Umsetzung.
Schick uns deinen Lebenslauf und wir melden uns garantiert innerhalb von 10 Tagen mit einer Rückmeldung bei dir.
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Posted: 2026-10-20
Als CTO prägst du die langfristige technologische Vision von CUREOSITY und übersetzt sie in einen klaren Entwicklungspfad für unsere Produkte, Plattformen und das Unternehmen. Gemeinsam mit dem COO und Director of Product Development & Engineering baust du eine leistungsstarke Engineering-Organisation auf und entwickelst unsere Technologie konsequent entlang von Kundennutzen, Qualität und nachhaltiger Wettbewerbsdifferenzierung weiter.
Bist du bereit, mit uns die Zukunft der Rehabilitation zu gestalten?
Win as a team – Be brave & collaborate: Erfolgreich sind wir nur im Team. Jede*r bringt einzigartige Fähigkeiten mit, und in einer ergebnisorientierten, offenen und kreativen Zusammenarbeit ergänzen wir uns optimal.
Ownership - See the bigger picture and mission: Verantwortung für das eigene Handeln, das Wohl des Teams und des Unternehmens zu übernehmen ist uns wichtig. Probleme sehen wir als Chancen zur Lösung.
Stay Hungry - Take continuous change as a business driver: Stetige Weiterentwicklung und Offenheit für Veränderungen sind unsere Treiber. Kreativer Hunger nach neuen Impulsen ermöglicht uns kontinuierliches Wachstum.
Respekt - Spread positivity - not politics: Offenheit, Positivität und Wertschätzung prägen unsere Interaktionen. Vielfalt in Meinungen und Ideen bereichert unser Team.
1. Review: Wir prüfen deine Bewerbung und achten besonders auf deine Motivation.
2. Kennenlernen: In zwanglosen Gesprächen – online und vor Ort.
3. Angebot: Bei beidseitigem Interesse freuen wir uns dich bald in unserem Team begrüßen zu dürfen!
Starte jetzt deine Karriere bei CUREosity und verändere mit uns die Gesundheitsbranche!
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Posted: 2026-10-20
Limatica measures what batteries whisper. We turn the tiny voltage noise of battery cells into a quality verdict, far faster than conventional tests, and help cell manufacturers cut scrap.
We are a team of twelve in Chemnitz and Munich, spanning data, ML, HPC, hardware and industrialization. Early adopters across Europe and Asia already use our technology. In 2026 we move from pilots to production lines, and our data grows faster than our team.
Our measurement stations produce several hundred GB of high-resolution voltage data per hour. You own the step from raw signal to reliable answer.
What it's like here: You get a lot of trust and a lot of room to shape things. We look for people who stay with a problem until it's solved and who enjoy the moments when a customer launch needs the whole team. Those are the moments where people here grow fastest. This role is intentionally a towards-senior position. You will take on increasing responsibility for pipeline modules and customer projects. Those who help shape the architecture and lead projects independently grow into a senior role with us.
Ready to find the signal in the noise? Let's build the future of battery diagnostics together. ⚡
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Posted: 2026-10-20
IP Systems GmbH
Gründung & Fokus: 1999 gegründete Ingenieur- und Beratungsgesellschaft mit Schwerpunkt Telekommunikation und IT
Kunden: Telekommunikation, Medien & Rundfunk, Transport & Logistik sowie öffentlicher Sektor
Leistungen:
Fach- und Projektmanagement-Unterstützung
Produkt- und Technologieeinführung
Programm- und Projektsteuerung
IT Security Services
Professional Services sowie Programm- und Projektmanagement (klassisch, agil, hybrid)
Kompetenz & Ansatz:
Multidisziplinäre Teams aus erfahrenen Ingenieuren, Informatikern und Wirtschaftsexperten
Praxisnah, pragmatisch und lösungsorientiert
Begleitung über den gesamten Lifecycle: von Konzeption und Einführung bis Implementierung und Betrieb
Konzeptionelle Entwicklung und technische Umsetzung in Entwicklungs- und Systemtestumgebung
Problemanalyse und ggf. Marktanalyse
Technische Konzeption
Entwicklung von (automatisierten) Testszenarien (Test Driven Design) und Unterstützung bei der Durchführung
Integration in Systemlandschaft
Unterstützung bei der Inbetriebnahme
Anforderungsmanagement
Erstellen von Systemdokumentation
Erstellen von Betriebshandbüchern
Life Cycle Management
Unterstützung bei Ausschreibungen
Entwicklung einer für die Automatisierung benötigter Datenhaltung mittels Nautobot
Aggregation vieler unterschiedlicher Datenquellen, welche an der Erstellung von Geräte-konfigurationen beteiligt sind
Erfahrung mit operativem Betrieb & Automatisierung beispielsweise von Carrier- oder Content-Provider-Netzen (bspw. Juniper, Cisco, Arista, Nokia, ...)
Netzwerk- und/oder Softwarearchitektur
Erfahrung mit NSoT/IPAM/DCIM-Systemen wie Netbox und Nautobot, Integration in Umsysteme und Infrastruktur
Einsatz von Ansible, Netconf oder ähnlichen Systemen
Das bieten wir Dir:
Abwechslungsreiche Projektarbeit in unserem Kundenumfeld mit starkem Technologiebezug
Individuelle Förderung in Form von fachspezifischen Weiterbildungen und Zertifizierungen (wie Workshops, Schulungen und Trainings)
Einfache Kommunikationswege auf verschiedenen Verantwortungsebenen
Flache Hierarchien innerhalb unseres Unternehmens mit familiärer und produktiver Atmosphäre
Beteiligung am Unternehmenserfolg
Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
Individuelle technische Arbeitsausstattung
Zugang zu unserer Corporate Benefits-Plattform, quartalsweise Firmenveranstaltungen
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstage, Heiligabend und Silvester sind zusätzlich arbeitsfrei
Fühlst Du dich angesprochen und findest Du dich in der Beschreibung wieder? Wir freuen uns über deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Referenz 1383.
Wir sind sehr gespannt auf die Bewerbung!
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Posted: 2026-10-20
Ultimate Dropz ist die erste Premium Trading Card Company aus Deutschland. Unsere limitierten Boxen für Bundesliga-Clubs wie FC Schalke 04, HSV, FC St. Pauli und Bayer 04 Leverkusen sind der Anfang. Das Ziel: eine der Top-Brands für Premium Trading Cards in Europa zu werden und Kollaborationen mit internationalen Clubs auszuweiten. Jede Box ist streng limitiert und enthält eine On-Card-Autogramm-Garantie. Das Herzstück unserer Firma ist immer das Produkt und damit einher geht auch ein hoher Anspruch an Design und Ästhetik. Du gestaltest visuell ansprechende Trading Cards, die Fans in Europa sammeln werden. Von der einzelnen Karte bis zur fertig gestalteten Box bringst Du Deine kreativen Fähigkeiten selbständig ein und bist dabei sicher in der Finalisierung von Druckdateien.
Design von Trading Card Sets: Kartenlayouts, Varianten, Special-Karten (Inserts), Autogramm-Karten
Produktvisuals: Boxdesign, Verpackung, Mockups für Shop und Präsentationen
Druckvorbereitung und Abstimmung mit Produktionspartnern
Erfahrung im Umgang und Erstellen von Druckdateien (mit verschiedenene Layern).
Sehr guter Umgang mit Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, InDesign) – Voraussetzung
Gespür für Premium-Ästhetik & Verdelungstechniken, Limitierung und Collector-Culture
Deutsch und Englisch fließend
Du lieferst fertige Ergebnisse und kommst mit Vorschlägen, nicht nur Fragen
Quereinsteiger ausdrücklich willkommen – wir schauen auf deine Arbeiten, nicht auf deinen Lebenslauf
Interesse an Fußball, Sport oder Collector-Culture ist ein echter Vorteil
Remote-first: Du startest zu 100 % remote.
Deine Designs landen auf Produkten, die gesammelt, gehandelt und geliebt werden
Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer-Team, kurze Wege, schnelle Entscheidungen
Wachsendes Unternehmen auf dem Weg zu einer europäischen Marke
Echte Lizenzen mit großen Namen – kein generischer Content
Arbeite flexibel im Homeoffice und an unserem (zukünftigen) Standort in Dortmund mit geregelten Arbeitszeiten von 40 Stunden pro Woche
Bewirb dich direkt über das Portal. Wenn du die meisten Anforderungen erfüllst, freuen wir uns darauf, deine Arbeit zu sehen.
Schick uns deinen Lebenslauf und dein Portfolio / Arbeitsproben. Zwei Sätze warum Ultimate Dropz reichen als Anschreiben.
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Posted: 2026-10-20
Das Seniorendomizil Ergolding liegt zentral im Kern der Marktgemeinde Ergolding und in unmittelbarer Nähe zur Kreisstadt Landshut. Die wohnliche Einrichtung mit über 90 Pflegeplätzen vermittelt den Bewohnern nicht nur Wärme und Geborgenheit, sondern schafft ihnen auch ein Zuhause, das auf die Bedürfnisse im Alter ideal angepasst ist. Ein familiäres Arbeitsumfeld wird im Seniorendomizil Ergolding ebenfalls besonders betont.
Pflegeexamen (Alten/Kranken/Gesundheits- und Krankenpflege/Pflegefachfrau/-mann)
• Fachkompetenz
• Nachweis regelmäßiger fachbezogener Fortbildungen
• Qualifikation zur Wohnbereichs- oder Pflegedienstleitung oder ein entsprechender
(Fach-)Hochschulabschluss (z.B. Pflegemanagement, Studium Pflege)
Weiterbildung Praxisanleitung wäre wünschenswert bzw. Bereitschaft Weiterbildung zu absolvieren
Worauf Sie sich freuen können:
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Posted: 2026-10-20
Wir sind ein schnell wachsendes Start-up mit einem maßgeschneiderten digitalen Produkt, das auf 1:1-Coaching basiert und entwickeln uns stetig weiter, um unseren Kunden messbare Ergebnisse zu liefern.
Als Europas führende Lösung für Personalentwicklung glauben wir, dass personalisiertes Lernen so wichtig ist, dass alle Anspruch und Zugang dazu haben sollten. So kombinieren wir die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter:innen mit der Forderung nach weltweiter Skalierbarkeit globaler Organisationen.
Wir setzen auf ein beispielloses Engagement unserer Nutzer:innen, das durch eine menschliche 1:1-Interaktion mit einem Coach und eine digitale Lernreise angetrieben wird, die das persönliche Wachstum transparent, messbar und angenehm macht.🚀
Als Enterprise Account Executive (w/m/x) hast du echten Einfluss darauf, wie Unternehmen weltweit die nächste Generation von Führungskräften ausbilden und entwickeln. Zusammen mit unserem CEO spielst du eine wichtige Rolle beim Wachstum von Sharpist und bist vor allem dafür verantwortlich, durch strategische Partnerschaften mit unseren Kunden Umsatz zu generieren. Du entwickelst verschiedene Strategien für neue Chancen, betreust eigenständig den gesamten Sales-Prozess und arbeitest mit den wichtigsten Führungskräften der spannendsten Unternehmen in ihrem Bereich zusammen. Wir arbeiten bereits mit einigen der coolsten Marken in der DACH-Region und darüber hinaus – darunter Unternehmen wie IKEA, LVMH oder GetYourGuide – und mit deiner Hilfe wollen wir unser Portfolio noch weiter ausbauen!
Neues Business abschließen
Mit dem Sharpist-Kernwert, den wir unseren Kund:innen liefern, im Hinterkopf, erstellst du deinen 30/60/90-Tage-Plan!
Baue Beziehungen und ein Netzwerk mit C-Level-Führungskräften großer Unternehmen in der DACH-Region und im Learning & Development-Bereich auf.
Du gehst proaktiv auf neue Kontakte zu, identifizierst, qualifizierst und entwickelst deine eigene Sales-Pipeline – du hast die volle Verantwortung und entwickelst Strategien, um den Umsatz zu steigern, Leads zu generieren und Deals abzuschließen.
Du prognostizierst deine Vertriebsaktivitäten und Umsätze, während du dafür sorgst, dass unsere Kund:innen rundum zufrieden sind.
Arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen, vor allem mit Marketing und Product Experience, um für unsere Kund:innen das Beste rauszuholen.
Erreiche (und übertreffe) deine Ziele
Hunter-Mentalität: Du blühst in einem schnelllebigen Umfeld richtig auf.
Unermüdlicher Macher: „Ausrede“ gibt’s bei dir nicht. Du hast bewiesen, dass du Dinge erledigst. Du übernimmst Verantwortung für jede Idee, setzt dir Ziele, holst andere ins Boot und ziehst alles bis ins Detail durch – egal was es braucht, um das Ziel zu erreichen.
Kundenversteher: Du fühlst dich in einer Kultur wohl, in der Kundenerfolg immer an erster Stelle steht, und gibst alles, um das Erlebnis und Leben unserer Kunden zu verbessern.
Datenbasierter Entscheider: Du triffst Entscheidungen nicht nur aus dem Bauch heraus. Du sammelst Daten, analysierst sie und entscheidest mit klaren Argumenten.
Ausgewogener Risikogeher: Du suchst aktiv nach Chancen, deine Komfortzone zu verlassen, und gehst kalkulierte Risiken ein, um richtig was zu bewegen.
Inspirierende Führungskraft: Egal auf welchem Level – du übernimmst gerne Verantwortung und hilfst deinem Team, Ziele zu erreichen und zu übertreffen. Dabei sorgst du für eine offene und wertschätzende Atmosphäre, in der sich alle sicher fühlen.
Lebenslanger Lerner: Du weißt, dass man immer besser werden kann. Du nimmst konstruktives Feedback gerne an und gibst es auch weiter. Du willst morgen besser sein als heute und lernst aus Fehlern.
Kreativer Problemlöser: Du findest immer einen Weg, mit Kreativität neue Ideen und Lösungen zu entwickeln. Für dich gibt’s keine Probleme ohne Lösung – du zauberst, wo andere aufgeben.
Was du mitbringen solltest:
Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Vertrieb (mit eigenem Umsatz-Ziel) in einem wettbewerbsintensiven Markt, idealerweise im Bereich SaaS und mit Fokus auf Neukundengeschäft.
Du möchtest in Berlin arbeiten (wir sind hybrid unterwegs).
Du sprichst Deutsch und Englisch fließend.
Was uns zusätzlich freut:
Erfahrung im Verkauf an L&D-Abteilungen, HR, Learning oder ähnliche Bereiche.
Vorherige Trainings in Sales-Methoden, z.B. MEDDIC, Force Management, SPIN, Challenger Sales etc.
Wettbewerbsfähige Verkaufsprovision: Lass Dich für Deine harte Arbeit belohnen – mit einem Provisionsmodell, das Deinen Erfolg honoriert.
Unbegrenzte Coaching-Sessions: Greife jederzeit auf zertifizierte Coaches zu, um Dein persönliches und berufliches Wachstum zu fördern.
Hybrides Arbeitsmodell: Genieße die Flexibilität, sowohl remote als auch vor Ort zu arbeiten.
Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Plane Deine Zukunft mit unserem attraktiven Altersvorsorgeprogramm.
Jährliches Trainingsbudget: Investiere in Deine Entwicklung mit einem dedizierten Budget für Kurse, Workshops und Zertifizierungen.
Kostenlose Getränke, Snacks und Obst: Bleibe den ganzen Tag über energiegeladen und versorgt mit kostenlosen Erfrischungen.
Vierteljährliche Magnetic Week: Verbinde Dich mit Deinen Kolleg:innen bei spannenden Events, die inspirieren und begeistern.
💙 Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und ermutigen Menschen jeden ethnischen Hintergrunds, Geschlechts, jeder Fähigkeit und sexuellen Orientierung, sich zu bewerben. 🙂
Bewirb dich jetzt, wenn dich das anspricht und du Teil der Personalisierung des Lernens für Mitarbeiter:innen weltweit werden möchtest. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
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Posted: 2026-10-20
Berlin • Cybersecurity & AI Startup • Recently Funded
A newly funded cybersecurity startup in Berlin is looking for a Account Executive, Full-Cycle (m/f/d) to join as a team member and help design the core security, identity, and enforcement foundations of a next-generation AI-powered security risk management platform.
We are an early-stage startup founded by experienced cybersecurity leaders with backgrounds in Israeli Intelligence units. We are looking for a hands-on Account Executive, Full-Cycle (m/f/d). If you are passionate about cybersecurity and AI tech, thrive in fast-paced startup environments, and enjoy building complex platforms from the ground up, this is an opportunity to make a real impact.
We’re building a next-generation cyber enforcement platform that helps enterprises understand, measure, and reduce identity risk at scale. Our goal is to turn complex identity and security data into clear, actionable risk insights that CISOs and CTOs can trust. You will work from scratch on core platform components from day one, shaping how modern enterprises manage and reason about risk using cloud-native systems and AI-driven analysis and automated enforcement through AI Agents.
Key Responsibilities
Build and work your own pipeline into enterprise
Sell to IT, security and AI leaders
Run discovery and demos; bring in our Chief Security Architect for deep technical sessions
Own commercial terms — pricing, MSA, DPA, AI Annex — through to signature
Keep HubSpot current and forecast weekly
Write the playbook the next reps will use — messaging, objection handling, qualification
Work our events (it-sa, Black Hat Europe) and convert what comes out of them
Cooperate closely with Product
Help define pricing and packaging as we learn what the market pays for
Opportunity to Grow into leading the sales team as we scale
Must have
3+ years closing B2B SaaS, full-cycle — you booked your own meetings, not just took handoffs
Fluent German and business English
Experience with German procurement and legal processes
Comfortable in technical conversations with security or engineering buyers
Early-stage experience, or clear evidence of operating without process in place
Based in Berlin or willing to relocate
Comfortable working directly with founders and senior stakeholders
Ability to build things from scratch at early stage startup
High ownership mentality, startup mindset, and ability to move quickly.
Experience in early stage startup or scale-up environments
Low ego, high commitment, and a true tech startup mentality.
Strong problem-solving skills and ability to work in a collaborative environment.
Nice to have
Cybersecurity, identity, IAM or developer tooling background
e-commerce, Fintech sales experience
First-sales-hire experience at a startup
Senior enough to grow into Head of Sales
You are a fan of rock or metal music
Benefits
Founding Team Member Equity — ESOPs in a cybersecurity company.
Competitive Compensation — salary aligned with market, flexible early-stage arrangements possible.
Fresh Funding Secured — immediate runway to build, hire, and execute fast.
Security Contribution — contribute to security architecture across identity, AI agents, and enforcement.
High Autonomy — freedom to design and build without corporate overhead.
Work with a Technical CEO — fast iteration, strong alignment, clear direction.
Cutting-Edge Domain — identity security, SaaS-to-SaaS access, AI agent governance.
Massive Learning Curve — quickly gain depth in cybersecurity, identity, and AI systems.
Fast Career Path — opportunity evolve into leadership as we scale the engineering team
Berlin Location — top-tier tech environment with strong cybersecurity and AI ecosystems.
Direct Impact — your architecture and code become the foundation of the entire platform.
Best Equipment and Tools - High quality equipment and modern tools to help you do your best work from day one.
Team Offsites - Regular team offsites designed to build strong connections, alignment, and shared momentum.
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Posted: 2026-10-20
Berlin • Cybersecurity & AI Startup • Recently Funded
A newly funded cybersecurity startup in Berlin is looking for a GTM Engineer to join as a team member and help design the core security, identity, and enforcement foundations of a next-generation AI-powered security risk management platform.
We are an early-stage startup founded by experienced cybersecurity leaders with backgrounds in Israeli Intelligence units. We are looking for a hands-on GTM Engineer. If you are passionate about cybersecurity and AI tech, thrive in fast-paced startup environments, and enjoy building complex platforms from the ground up, this is an opportunity to make a real impact.
We’re building a next-generation cyber enforcement platform that helps enterprises understand, measure, and reduce identity risk at scale. Our goal is to turn complex identity and security data into clear, actionable risk insights that CISOs and CTOs can trust. You will work from scratch on core platform components from day one, shaping how modern enterprises manage and reason about risk using cloud-native systems and AI-driven analysis and automated enforcement through AI Agents.
Key Responsibilities
Own HubSpot as our single source of truth — auto-create companies on signal, sync enrichment back, build the webhooks that keep it running untouched
Visitor identification and intent tracking, so we know which companies are actually interested
Build enrichment in Clay or other Tool and automate the ICP check
Own deliverability end to end: warming, SPF/DKIM/DMARC, inbox rotation, bounce handling.
Build our AI knowledge base — ICP, personas, use cases, tone — and generate messages, sequences and call scripts at scale
Run LinkedIn, email and phone as one coordinated motion, with every activity flowing back into HubSpot
Build and run sequences; A/B test messaging and handle reply routing
Set up call tooling — dialer, recording, transcript capture and auto-logging into HubSpot
Turn every conference into a working campaign by the time we land back in Berlin
Report on what converts so the AE knows which accounts are worth the call
Decide what we automate next
Build our automation from scratch
Must have
2+ years building GTM or outbound automation, hands-on
Clay (or equivalent waterfall enrichment) plus scripting — Python or JavaScript
HubSpot or comparable CRM, including API and webhook work
Email deliverability: warming, authentication, inbox rotation, bounce handling
Experience wiring multiple tools into one pipeline, not just configuring templates
EU-based
Comfortable working directly with founders and senior stakeholders
Ability to build things from scratch at early stage startup
High ownership mentality, startup mindset, and ability to move quickly.
Experience in early stage startup or scale-up environments
Low ego, high commitment, and a true tech startup mentality.
Strong problem-solving skills and ability to work in a collaborative environment.
Nice to have
LinkedIn automation (HeyReach, Expandi) and cold email platforms (Instantly, Smartlead)
Visitor identification and intent tooling (Leadfeeder, Leadinfo, Dealfront)
Dialer or conversation intelligence (Aircall, Gong)
Prompt engineering and LLM content generation at scale
German reading ability, for European list quality
B2B SaaS or cybersecurity background
SQL and data modelling
Benefits
Founding Team Member Equity — ESOPs in a cybersecurity company.
Competitive Compensation — salary aligned with market, flexible early-stage arrangements possible.
Fresh Funding Secured — immediate runway to build, hire, and execute fast.
Security Contribution — contribute to security architecture across identity, AI agents, and enforcement.
High Autonomy — freedom to design and build without corporate overhead.
Work with a Technical CEO — fast iteration, strong alignment, clear direction.
Cutting-Edge Domain — identity security, SaaS-to-SaaS access, AI agent governance.
Massive Learning Curve — quickly gain depth in cybersecurity, identity, and AI systems.
Fast Career Path — opportunity evolve into leadership as we scale the engineering team
Berlin Location — top-tier tech environment with strong cybersecurity and AI ecosystems.
Direct Impact — your architecture and code become the foundation of the entire platform.
Best Equipment and Tools - High quality equipment and modern tools to help you do your best work from day one.
Team Offsites - Regular team offsites designed to build strong connections, alignment, and shared momentum.
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Posted: 2026-10-20
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Posted: 2026-10-20
Du möchtest praktische Erfahrung im Recruiting sammeln, liebst es, mit Menschen in Kontakt zu treten und hast ein gutes Gespür für Talente? Dann bist du bei uns genau richtig!
Die SAW Group ist ein wachsendes Unternehmen mit Fokus auf IT, Digitalisierung und moderne Personalberatung. Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen und bringen Menschen mit den passenden Unternehmen zusammen.
Unser Team in Hamburg lebt flache Hierarchien, echte Zusammenarbeit und Spaß an dem, was wir tun.
Deine Aufgaben
Du findest und kontaktierst passende Talente auf Plattformen wie LinkedIn & Co.
Du unterstützt bei der Auswahl und Kommunikation mit Kandidat:innen
Du unterstützt beim Matching von Kandidat:innen und passenden Vakanzen
Du bringst eigene Ideen ein und gestaltest unsere Recruiting-Prozesse aktiv mit
Was du mitbringst
Eingeschriebene:r Student:in – Studienrichtung ist für uns zweitrangig
Kommunikationsfreude und Spaß am Umgang mit Menschen
Eigeninitiative, Engagement und eine selbstständige Arbeitsweise
Interesse an Recruiting und Personalberatung
Freude daran, aktiv auf Menschen zuzugehen und Kontakte aufzubauen
Ein gutes Gespür für Menschen und Talente
Erste Erfahrungen im Recruiting sind ein Plus, aber kein Muss
Was wir dir bieten:
Tiefe Einblicke in modernes Recruiting
Zentrale Lage im Herzen Hamburgs
Flexible Arbeitszeiten (15–20 Std./Woche)
Ein super Team, coole Events & echte Entwicklungsperspektiven
Viel Raum für Eigeninitiative und die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen
Klingt spannend? Dann bewirb dich direkt – wir freuen uns auf dich!
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Posted: 2026-10-20
<p><strong>We</strong><strong>lcome to DKB Code Factory…. </strong></p> <p><span style="color: rgb(185, 106, 217);"><strong>{ { … </strong><strong>a_place_to_stay_yourself:</strong></span></p> <p><img style="max-width: 100%;" src="https://i.imgur.com/CFPUYqd.png" alt="" width="700"></p> <p><span style="color: rgb(185, 106, 217);"><strong>} } ; </strong></span></p> <h3><strong>{{ … a_place_to_stay_curious:</strong></h3> <p><strong>Let's build banking that works for people, one clean line of code at a time.</strong></p> <p>At <strong>DKB Code Factory</strong>, we're building the mobile banking app that small and mid-sized businesses actually need.</p> <p>As a <strong>Junior Android Developer</strong>, you'll help turn that vision into a reliable, intuitive mobile experience. Working with Kotlin, Jetpack Compose, and modern Android technologies, you'll develop features that make everyday banking easier for our customers.</p> <p>You'll collaborate with experienced teammates, contribute to technical decisions, and gradually take ownership of features from development to release. This is an opportunity to grow your engineering skills while building a product that makes a real difference.</p> <p><strong>}};</strong></p> <h3><strong>{{ your_responsibilities: [</strong></h3> <ul> <li> <p><strong>Build features that matter:</strong> Develop and deliver Android features using Kotlin and Jetpack Compose, focusing on usability, performance, and reliability.</p> </li> <li> <p><strong>Contribute to a scalable foundation:</strong> Help implement and improve our modular Android architecture using MVVM, Kotlin Coroutines, and Android architecture components.</p> </li> <li> <p><strong>Turn ideas into working solutions:</strong> Collaborate with product managers, designers, backend developers, and fellow engineers to transform requirements into functional mobile experiences.</p> </li> <li> <p><strong>Deliver a reliable MVP:</strong> Contribute to the team's goal of delivering 80% of prioritized MVP user flows, integrating backend APIs and ensuring a seamless user experience.</p> </li> <li> <p><strong>Write code we're proud of:</strong> Maintain high code quality through automated testing, code reviews, and clear documentation.</p> </li> <li> <p><strong>Make development better every day:</strong> Support improvements to our CI/CD pipelines, development workflows, and shared components while learning from feedback and team discussions.</p> </li> </ul> <p><strong>] };</strong></p> <h3><strong>{{ following_qualifications_would_be_in_line_with_our_desired_profile_for_this_position: [</strong></h3> <p><strong>What we're looking for:</strong></p> <ul> <li> <p><strong>Android development experience:</strong> Around 1–3 years of hands-on experience building native Android applications, or equivalent experience gained through internships or personal projects.</p> </li> <li> <p><strong>Kotlin knowledge:</strong> A solid understanding of Kotlin and familiarity with Jetpack Compose and modern Android development practices.</p> </li> <li> <p><strong>Android fundamentals:</strong> Understanding of Android architecture components, MVVM, and asynchronous programming with Kotlin Coroutines.</p> </li> <li> <p><strong>API integration:</strong> Experience working with RESTful APIs and Git-based development workflows.</p> </li> <li> <p><strong>Quality mindset:</strong> You care about writing clean, maintainable code and are eager to improve your testing and debugging skills.</p> </li> <li> <p><strong>Collaborative approach:</strong> You enjoy solving problems with others, are open to feedback, and communicate confidently in English.</p> </li> </ul> <p><strong>Bonus points for:</strong></p> <ul> <li>Experience with automated testing frameworks such as JUnit and Espresso.</li> <li>Familiarity with CI/CD pipelines and mobile app release processes.</li> <li>Knowledge of Material Design guidelines and Google Play Store deployment.</li> <li>Experience with Java or working in Agile/Scrum teams.</li> <li>German language skills.</li> </ul> <p><strong>] };</strong></p> <p><strong>Have the feeling you don't match every single requirement? Don't worry!</strong> We encourage you to apply anyway, even if your qualifications don't align perfectly. You might still be just the right candidate for us!</p> <h3><strong>{{ … a_place_to_stay_together:</strong></h3> <p>From morning dailies to after-work drinks, team spirit is essential to us.</p> <p>What connects us is more than working on the same product. We share ideas, challenge each other's thinking, offer honest feedback, and support one another's development.</p> <p>We believe great software comes from people who stay curious, take ownership, and grow together. Whether you're shipping your first feature or learning a new technology, you'll be part of a team that celebrates progress and success together.</p> <p>Besides our great community, we also offer numerous other <em><a href="https://www.dkbcodefactory.com/jobs/valencia#what-we-offer">benefits</a></em>... </p> <div> <p><span style="color: rgb(45, 194, 107);"><strong>} } ;</strong></span></p> <p> </p> </div>
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Posted: 2026-10-20
Remote
<div class="content-intro"><p>GitLab is the intelligent orchestration platform for DevSecOps. GitLab enables organizations to increase developer productivity, improve operational efficiency, reduce security and compliance risk, and accelerate digital transformation. More than 50 million registered users and more than 50% of the Fortune 100* trust GitLab to ship better, more secure software faster.</p> <p>The same principles built into our products are reflected in how our team works: we embrace AI as a core productivity multiplier, with all team members expected to incorporate AI into their daily workflows to drive efficiency, innovation, and impact. GitLab is where careers accelerate, innovation flourishes, and every voice is valued. Our high-performance culture is driven by our values and continuous knowledge exchange, enabling our team members to reach their full potential while collaborating with industry leaders to solve complex problems. <a href="https://www.youtube.com/watch?v=OuZIb5zszQI">Co-create the future with us</a> as we build technology that transforms how the world develops software.</p> <p>*<em>Fortune 500® is a registered trademark of Fortune Media IP Limited, used under license. Claim based on GitLab data. Fortune 100 refers to the top 20% ranked companies in the 2025 Fortune 500 list, published in June 2025. Fortune and Fortune Media IP Limited are not affiliated with, and do not endorse products or services of GitLab.</em></p></div><h2>An overview of this role</h2> <p>As the Regional Director, Sales for Germany, you’ll lead a high-performing team of Strategic & Major Account Executive professionals to grow adoption of GitLab’s AI-powered DevSecOps platform. You’ll be responsible for managing software sales, bookings, and revenue, while building strong relationships with new and existing customers who rely on GitLab to increase developer productivity, improve operational efficiency, and reduce security and compliance risk. Reporting to the VP, Central EMEA, you’ll hire and develop top talent, set clear territory and industry strategies, and ensure your team’s sales plans align with GitLab’s overall growth goals in this market. In your first year, you’ll focus on building a strong team culture, deepening our presence with German clients, and consistently meeting or exceeding performance objectives in a fast-paced, open source software and SaaS environment.</p> <h2>Responsibilities</h2> <ul> <li>Lead, coach, and motivate a team of Strategic & Major Account Executives focused on the German market to deliver software sales, bookings, and revenue results</li> <li>Drive territory and industry planning by analyzing market dynamics, customer needs, and competitive trends to identify and execute on growth opportunities</li> <li>Develop and own accurate sales forecasts, territory management plans, and growth strategies that align to GitLab’s overall revenue goals</li> <li>Establish, track, and report on key performance metrics for the team, and take action to address gaps and improve outcomes</li> <li>Collaborate closely with Renewals, Marketing, and other cross-functional partners to manage pipeline health, renewal performance, and deal execution</li> <li>Recruit, hire, and onboard top sales talent while building and maintaining a strong pipeline of potential future hires in the region</li> <li>Create a high-performing, inclusive, and positive team culture through regular coaching, clear expectations, and ongoing development</li> <li>Educate and enable your team on GitLab’s product, pricing, AI-powered DevSecOps positioning, and key industry and regulatory factors relevant to the German market, such as data privacy, data sovereignty, and sector-specific compliance requirements</li> </ul> <h2>Requirements</h2> <ul> <li>Progressive experience in field sales and sales operations in an open source software, DevOps, or similar software-as-a-service environment</li> <li>Demonstrated success leading and developing account-focused sales teams, including hiring, coaching, and performance management</li> <li>Proven track record of meeting or exceeding performance objectives (revenue targets, pipeline targets, etc.)</li> <li>Experience building and executing go-to-market strategies for the German market, with a willingness to both lead and participate directly in selling activities</li> <li>Commercial and analytical skills to interpret sales performance data and adjust regional plans in ways that drive sustainable, long-term growth</li> <li>Practical experience working with CRM and sales/marketing tools (for example Salesforce, Clari, Marketo) to manage forecasts, territories, and pipeline</li> <li>Ability to analyze market trends, customer needs, and competitive dynamics to inform territory planning and team enablement</li> <li>Strong relationship-building, negotiation, and presentation skills, including executive-level written and verbal communication and the ability to mentor others</li> <li>Alignment with GitLab’s values and interest in open source, with openness to candidates who bring transferable leadership and regional sales experience from adjacent software markets</li> </ul> <div class="c-message_actions__container c-message__actions"> </div> <div><span style="font-size: xx-small;"><span style="color: white;">Remote-Global</span></span></div><div class="content-conclusion"><h4><strong>How GitLab Supports Full-Time Employees</strong></h4> <ul> <li><a href="https://about.gitlab.com/handbook/total-rewards/benefits/general-and-entity-benefits/">Benefits to support your health, finances, and well-being</a></li> <li><a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/time-off-and-absence/time-off-types/#flexible-paid-time-off-pto">Flexible Paid Time Off </a></li> <li><a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-tmag/">Team Member Resource Groups</a></li> <li><a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/total-rewards/stock-options/">Equity Compensation & Employee Stock Purchase Plan</a></li> <li><a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/growth-and-development/">Growth and Development Fund</a></li> <li><a href="https://about.gitlab.com/handbook/total-rewards/benefits/general-and-entity-benefits/#parental-leave">Parental Leave</a> </li> </ul> <p>Please note that we welcome interest from candidates with varying levels of experience; many successful candidates do not meet every single requirement. Additionally, studies have shown that people from <a href="https://about.gitlab.com/company/culture/inclusion/#examples-of-select-underrepresented-groups">underrepresented groups</a> are less likely to apply to a job unless they meet every single qualification. If you're excited about this role, please apply and allow our recruiters to assess your application.</p> <hr> <p><strong>Country Hiring Guidelines: </strong>GitLab hires new team members in countries around the world. All of our roles are remote, however some roles may carry specific location-based eligibility requirements. Our Talent Acquisition team can help answer any questions about location after starting the recruiting process. </p> <p><strong>Privacy Policy: </strong>Please review our <a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/hiring/candidate-faq/recruitment-privacy-policy/" target="_blank">Recruitment Privacy Policy.</a> Your privacy is important to us.</p> <p>GitLab is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. GitLab’s policies and practices relating to recruitment, employment, career development and advancement, promotion, and retirement are based solely on merit, regardless of race, color, religion, ancestry, sex (including pregnancy, lactation, sexual orientation, gender identity, or gender expression), national origin, age, citizenship, marital status, mental or physical disability, genetic information (including family medical history), discharge status from the military, protected veteran status (which includes disabled veterans, recently separated veterans, active duty wartime or campaign badge veterans, and Armed Forces service medal veterans), or any other basis protected by law. GitLab will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. See also <a href="https://about.gitlab.com/handbook/people-policies/inc-usa/#equal-employment-opportunity-policy" target="_blank">GitLab’s EEO Policy</a> and <a href="https://about.gitlab.com/handbook/labor-and-employment-notices/#eeoc-us-equal-employment-opportunity-commission-notices" target="_blank">EEO is the Law</a>. If you have a disability or special need that requires <a href="https://about.gitlab.com/handbook/people-policies/inc-usa/#reasonable-accommodation" target="_blank">accommodation</a>, please let us know during the <a href="https://about.gitlab.com/handbook/hiring/interviewing/#adjustments-to-our-interview-process" target="_blank">recruiting process</a>.</p></div>
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Posted: 2026-10-20
<div class="content-intro"><p><strong>Recruitment Fraud Alert</strong></p> <p>We’ve learned that scammers are impersonating Commvault team members—including HR and leadership—via email or text. These bad actors may conduct fake interviews and ask for personal information, such as your social security number. </p> <p><strong>What to know:</strong></p> <ul> <li>Commvault does <em>not</em> conduct interviews by email or text.</li> <li>We will never ask you to submit sensitive documents (including banking information, SSN, etc) before your first day.</li> <li>Commvault recruiters may contact prospective candidates through LinkedIn and other professional networking platforms regarding career opportunities. If you are unsure whether a recruiting communication is legitimate, review the profile to ensure they have a badge verifying them as a Commvault employee.</li> </ul> <p>If you suspect a recruiting scam, please contact us at <u><a ---------- <p> </p> <p><strong>About Commvault</strong> </p> <p>Commvault (NASDAQ: CVLT) is the gold standard in cyber resilience. The company empowers customers to uncover, take action, and rapidly recover from cyberattacks – keeping data safe and businesses resilient. The company’s unique AI-powered platform combines best-in-class data protection, exceptional data security, advanced data intelligence, and lightning-fast recovery across any workload or cloud at the lowest TCO. For over 25 years, more than 100,000 organizations and a vast partner ecosystem have relied on Commvault to reduce risks, improve governance, and do more with data. </p></div><p></p> <p>At Commvault, we help some of the world’s most complex organisations strengthen their cyber resilience and protect what matters most: their data, operations and ability to recover.</p> <p>We are expanding our Enterprise Sales team in Germany and are looking an Enterprise Account Executive to cover <strong>Germany South</strong></p> <p>This is not an account-maintenance role. We are looking for proven enterprise sellers who know their market, have built trusted relationships with senior customers and partners, and consistently turn market access into qualified pipeline, strategic opportunities and profitable growth.</p> <p><strong>What You Will Own</strong></p> <ul> <li>Deliver quarterly and annual revenue targets across a defined portfolio of large enterprise customers and high-value prospects.</li> <li>Build and execute strategic territory and account plans focused on net-new logo acquisition, competitive displacement and sustainable account expansion.</li> <li>Personally create and progress qualified pipeline through executive engagement, targeted prospecting, customer referrals, partners and technology alliances.</li> <li>Lead complex, multi-stakeholder sales cycles involving CIOs, CISOs, infrastructure leaders, procurement, partners and executive sponsors.</li> <li>Develop compelling business cases that connect cyber resilience and data protection outcomes with financial value, risk reduction and operational priorities.</li> <li>Orchestrate an integrated account team across Sales Engineering, Channel, Marketing, Customer Success, Professional Services and executive leadership.</li> <li>Maintain accurate opportunity management, qualification and forecasting throughout the sales cycle.</li> <li>Build long-term customer relationships based on credibility, business value and consistent delivery.</li> </ul> <p><strong>What Successful Candidates Will Bring</strong></p> <ul> <li>A <strong>demonstrable track record of achieving or exceeding quota</strong> in enterprise software, SaaS, cybersecurity, data management, cloud infrastructure or a closely related market.</li> <li>Proven experience closing <strong>complex six- and seven-figure enterprise transactions</strong> with long sales cycles and multiple decision-makers.</li> <li>Evidence of winning <strong>net-new enterprise customers</strong>, not only expanding inherited accounts.</li> <li>An <strong>established and active network</strong> across enterprise customers, C-level decision-makers, channel partners and technology alliances within the relevant German territory.</li> <li>Strong knowledge of the German enterprise technology market, including customer priorities, competitive dynamics, procurement structures and partner ecosystems.</li> <li>The ability to independently create access, shape opportunities and maintain momentum without relying on continuous management intervention.</li> <li>Strong business-value selling, negotiation and executive communication skills.</li> <li>Disciplined use of CRM, qualification methodology, account planning and forecasting processes.</li> <li>A collaborative leadership style combined with personal accountability, resilience and a strong desire to win.</li> <li>Business-fluent German and English.</li> </ul> <p><strong>Territory and Travel</strong></p> <ul> <li>The role is field-based and should ideally be located within <strong>Germany South </strong>with convenient access to major rail, road and air connections.</li> <li>Regular customer and partner engagement across the assigned territory is an essential part of the role. Candidates should therefore be comfortable travelling based on customer and business requirements.</li> </ul> <p><strong>How We Define a Winning Mindset</strong></p> <p>For us, a winning mindset is about:</p> <ul> <li>Creating opportunities rather than waiting for them.</li> <li>Taking ownership from initial access through successful close.</li> <li>Combining ambition with disciplined execution.</li> <li>Being transparent about risks, pipeline quality and forecast confidence.</li> <li>Mobilising the wider team while remaining personally accountable for the outcome.</li> <li>Learning quickly, responding constructively to setbacks and maintaining momentum.</li> <li>Winning in a way that strengthens customer trust, partner relationships and the team.</li> </ul> <p><strong>If you have consistently built enterprise pipeline, developed trusted executive relationships and converted complex customer challenges into significant business outcomes, we would like to hear from you.</strong></p> <p><strong>#LI-SK1</strong></p> <p><strong>#LI-REMOTE</strong></p> <p> </p> <p></p><div class="content-conclusion"><div class="jd-info au-target" data-ph-at-id="jobdescription-text" data-ph-id="ph-page-element-page5-4e8TMw"> <p>Commvault is an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are always committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status and we will not discriminate against on the basis of such characteristics or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we work.</p> <p>Commvault’s goal is to make interviewing inclusive and accessible to all candidates and employees. If you have a disability or special need that requires accommodation to participate in the interview process or apply for a position at Commvault, please email <a ----- target="_blank"><span ----- any inquiries not related to an accommodation please reach out to <a ----- target="_blank"><span ----- <p> </p> <p><a href="https://www.commvault.com/privacy-policy">Commvault's Privacy Policy </a></p> </div> <p> </p></div>
Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow
Posted: 2026-10-20
<div class="content-intro"><p><strong>Recruitment Fraud Alert</strong></p> <p>We’ve learned that scammers are impersonating Commvault team members—including HR and leadership—via email or text. These bad actors may conduct fake interviews and ask for personal information, such as your social security number. </p> <p><strong>What to know:</strong></p> <ul> <li>Commvault does <em>not</em> conduct interviews by email or text.</li> <li>We will never ask you to submit sensitive documents (including banking information, SSN, etc) before your first day.</li> <li>Commvault recruiters may contact prospective candidates through LinkedIn and other professional networking platforms regarding career opportunities. If you are unsure whether a recruiting communication is legitimate, review the profile to ensure they have a badge verifying them as a Commvault employee.</li> </ul> <p>If you suspect a recruiting scam, please contact us at <u><a ---------- <p> </p> <p><strong>About Commvault</strong> </p> <p>Commvault (NASDAQ: CVLT) is the gold standard in cyber resilience. The company empowers customers to uncover, take action, and rapidly recover from cyberattacks – keeping data safe and businesses resilient. The company’s unique AI-powered platform combines best-in-class data protection, exceptional data security, advanced data intelligence, and lightning-fast recovery across any workload or cloud at the lowest TCO. For over 25 years, more than 100,000 organizations and a vast partner ecosystem have relied on Commvault to reduce risks, improve governance, and do more with data. </p></div><p>At Commvault, we help some of the world’s most complex organisations strengthen their cyber resilience and protect what matters most: their data, operations and ability to recover.</p> <p>We are expanding our Enterprise Sales team in Germany and are looking an Enterprise Account Executive to cover <strong>Germany Central</strong></p> <p>This is not an account-maintenance role. We are looking for proven enterprise sellers who know their market, have built trusted relationships with senior customers and partners, and consistently turn market access into qualified pipeline, strategic opportunities and profitable growth.</p> <p><strong>What You Will Own</strong></p> <ul> <li>Deliver quarterly and annual revenue targets across a defined portfolio of large enterprise customers and high-value prospects.</li> <li>Build and execute strategic territory and account plans focused on net-new logo acquisition, competitive displacement and sustainable account expansion.</li> <li>Personally create and progress qualified pipeline through executive engagement, targeted prospecting, customer referrals, partners and technology alliances.</li> <li>Lead complex, multi-stakeholder sales cycles involving CIOs, CISOs, infrastructure leaders, procurement, partners and executive sponsors.</li> <li>Develop compelling business cases that connect cyber resilience and data protection outcomes with financial value, risk reduction and operational priorities.</li> <li>Orchestrate an integrated account team across Sales Engineering, Channel, Marketing, Customer Success, Professional Services and executive leadership.</li> <li>Maintain accurate opportunity management, qualification and forecasting throughout the sales cycle.</li> <li>Build long-term customer relationships based on credibility, business value and consistent delivery.</li> </ul> <p><strong>What Successful Candidates Will Bring</strong></p> <ul> <li>A <strong>demonstrable track record of achieving or exceeding quota</strong> in enterprise software, SaaS, cybersecurity, data management, cloud infrastructure or a closely related market.</li> <li>Proven experience closing <strong>complex six- and seven-figure enterprise transactions</strong> with long sales cycles and multiple decision-makers.</li> <li>Evidence of winning <strong>net-new enterprise customers</strong>, not only expanding inherited accounts.</li> <li>An <strong>established and active network</strong> across enterprise customers, C-level decision-makers, channel partners and technology alliances within the relevant German territory.</li> <li>Strong knowledge of the German enterprise technology market, including customer priorities, competitive dynamics, procurement structures and partner ecosystems.</li> <li>The ability to independently create access, shape opportunities and maintain momentum without relying on continuous management intervention.</li> <li>Strong business-value selling, negotiation and executive communication skills.</li> <li>Disciplined use of CRM, qualification methodology, account planning and forecasting processes.</li> <li>A collaborative leadership style combined with personal accountability, resilience and a strong desire to win.</li> <li>Business-fluent German and English.</li> </ul> <p><strong>Territory and Travel</strong></p> <ul> <li>The role is field-based and should ideally be located within <strong>Germany Central</strong> with convenient access to major rail, road and air connections.</li> <li>Regular customer and partner engagement across the assigned territory is an essential part of the role. Candidates should therefore be comfortable travelling based on customer and business requirements.</li> </ul> <p><strong>How We Define a Winning Mindset</strong></p> <p>For us, a winning mindset is about:</p> <ul> <li>Creating opportunities rather than waiting for them.</li> <li>Taking ownership from initial access through successful close.</li> <li>Combining ambition with disciplined execution.</li> <li>Being transparent about risks, pipeline quality and forecast confidence.</li> <li>Mobilising the wider team while remaining personally accountable for the outcome.</li> <li>Learning quickly, responding constructively to setbacks and maintaining momentum.</li> <li>Winning in a way that strengthens customer trust, partner relationships and the team.</li> </ul> <p><strong>If you have consistently built enterprise pipeline, developed trusted executive relationships and converted complex customer challenges into significant business outcomes, we would like to hear from you.</strong></p> <p><strong>#LI-SK1</strong></p> <p><strong>#LI-REMOTE</strong></p> <p> </p><div class="content-conclusion"><div class="jd-info au-target" data-ph-at-id="jobdescription-text" data-ph-id="ph-page-element-page5-4e8TMw"> <p>Commvault is an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are always committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status and we will not discriminate against on the basis of such characteristics or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we work.</p> <p>Commvault’s goal is to make interviewing inclusive and accessible to all candidates and employees. If you have a disability or special need that requires accommodation to participate in the interview process or apply for a position at Commvault, please email <a ----- target="_blank"><span ----- any inquiries not related to an accommodation please reach out to <a ----- target="_blank"><span ----- <p> </p> <p><a href="https://www.commvault.com/privacy-policy">Commvault's Privacy Policy </a></p> </div> <p> </p></div>
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Posted: 2026-10-20
<div class="content-intro"><h2><strong>About Anthropic</strong></h2> <p>Anthropic’s mission is to create reliable, interpretable, and steerable AI systems. We want AI to be safe and beneficial for our users and for society as a whole. Our team is a quickly growing group of committed researchers, engineers, policy experts, and business leaders working together to build beneficial AI systems.</p></div><h2 class="heading"><strong>About the role</strong></h2> <p>As an Enterprise Account Executive at Anthropic, you’ll drive adoption of safe, frontier AI by securing strategic deals with top enterprises, unlocking new value streams throughout their business. You’ll leverage your consultative sales expertise to propel revenue growth while becoming a trusted partner to customers, helping them embed and deploy AI while uncovering its full range of capabilities. In collaboration with GTM, product, and marketing teams, you’ll continuously refine our value proposition, sales methodology, and market positioning to ensure differentiated value across the landscape.</p> <p> </p> <p>The ideal candidate will have a passion for developing new market segments, pinpointing high-potential opportunities, and executing strategies to capture them. By driving deployment of Anthropic's emerging products, you will help enterprises obtain new capabilities while also advancing the ethical development of AI.</p> <h2 class="heading"><strong>Responsibilities:</strong></h2> <ul> <li> <p>Win new business and drive revenue for Anthropic. Find your way to the right people at prospective customers, educate them about LLMs, and help them succeed with Anthropic. You’ll own the full sales cycle, from first outbound to launch</p> </li> <li> <p>Design and execute innovative sales strategies to meet and exceed revenue quotas. Analyze market landscapes, trends, and dynamics to translate high-level plans into targeted sales activities, partnerships, and campaigns</p> </li> <li> <p>Spearhead market expansion by pinpointing new customer segments and use cases. Collaborate cross-functionally to differentiate our offerings and sustain a competitive edge</p> </li> <li> <p>Inform product roadmaps and features by gathering customer feedback and conveying market needs. Provide insights that strengthen our value proposition and enhance the customer experience</p> </li> <li> <p>Continuously refine the sales methodology by incorporating learnings into playbooks, templates, and best practices. Identify process improvements that optimize sales productivity and consistency</p> </li> </ul> <h2 class="heading"><strong>You may be a good fit if you have:</strong></h2> <ul> <li> <p>5+ years of enterprise sales experience driving adoption of emerging technologies with a consultative, solutions-oriented sales approach</p> </li> <li> <p>A track record of managing complex sales cycles and securing strategic deals by understanding multifaceted technical requirements and crafting tailored solutions</p> </li> <li> <p>Demonstrated ability to navigate dynamic stakeholder ecosystems, building consensus and providing innovative solutions to disparate groups</p> </li> <li> <p>Extensive experience negotiating highly complex, customized commercial agreements with multiple stakeholders</p> </li> <li> <p>Proven experience exceeding revenue targets in fast-paced organizations by effectively managing an evolving pipeline and sales process</p> </li> <li> <p>Excellent communication skills and the ability to present confidently and build connections across all customer levels, from ICs to C-level executives</p> </li> <li> <p>A knack for bringing order to chaos and an enthusiastic “roll up your sleeves'' mentality. You are a true team player</p> </li> <li> <p>A strategic, analytical approach to assessing markets combined with creative, tactical execution to capture opportunities</p> </li> <li> <p>A passion for and/or experience with advanced AI systems. You feel strongly about ensuring frontier AI systems are developed safely</p> </li> </ul><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description"><p>The annual compensation range for this role is listed below. </p> <p>For sales roles, the range provided is the role’s On Target Earnings ("OTE") range, meaning that the range includes both the sales commissions/sales bonuses target and annual base salary for the role.</p></div><div class="title">Annual Salary:</div><div class="pay-range"><span>€205.000</span><span class="divider">—</span><span>€255.000 EUR</span></div></div></div><div class="content-conclusion"><h2><strong>Logistics</strong></h2> <p><strong>Minimum education: </strong>Bachelor’s degree or an equivalent combination of education, training, and/or experience</p> <p><strong>Required field of study: </strong>A field relevant to the role as demonstrated through coursework, training, or professional experience</p> <p><strong>Minimum years of experience: </strong>Years of experience required will correlate with the internal job level requirements for the position</p> <p><strong>Location-based hybrid policy:</strong> Currently, we expect all staff to be in one of our offices at least 25% of the time. However, some roles may require more time in our offices.</p> <p><strong data-stringify-type="bold">Visa sponsorship:</strong> We do sponsor visas! However, we aren't able to successfully sponsor visas for every role and every candidate. But if we make you an offer, we will make every reasonable effort to get you a visa, and we retain an immigration lawyer to help with this.</p> <p><strong>We encourage you to apply even if you do not believe you meet every single qualification.</strong> Not all strong candidates will meet every single qualification as listed. Research shows that people who identify as being from underrepresented groups are more prone to experiencing imposter syndrome and doubting the strength of their candidacy, so we urge you not to exclude yourself prematurely and to submit an application if you're interested in this work. We think AI systems like the ones we're building have enormous social and ethical implications. We think this makes representation even more important, and we strive to include a range of diverse perspectives on our team.<br><br><strong data-stringify-type="bold">Your safety matters to us.</strong> To protect yourself from potential scams, remember that Anthropic recruiters only contact you ----- addresses. In some cases, we may partner with vetted recruiting agencies who will identify themselves as working on behalf of Anthropic. Be cautious of emails from other domains. Legitimate Anthropic recruiters will never ask for money, fees, or banking information before your first day. If you're ever unsure about a communication, don't click any links—visit <u data-stringify-type="underline"><a class="c-link c-link--underline" href="http://anthropic.com/careers" target="_blank" data-stringify-link="http://anthropic.com/careers" data-sk="tooltip_parent" data-remove-tab-index="true">anthropic.com/careers</a></u> directly for confirmed position openings.</p> <h2><strong>How we're different</strong></h2> <p>We believe that the highest-impact AI research will be big science. At Anthropic we work as a single cohesive team on just a few large-scale research efforts. And we value impact — advancing our long-term goals of steerable, trustworthy AI — rather than work on smaller and more specific puzzles. We view AI research as an empirical science, which has as much in common with physics and biology as with traditional efforts in computer science. We're an extremely collaborative group, and we host frequent research discussions to ensure that we are pursuing the highest-impact work at any given time. As such, we greatly value communication skills.</p> <p>The easiest way to understand our research directions is to read our recent research. This research continues many of the directions our team worked on prior to Anthropic, including: GPT-3, Circuit-Based Interpretability, Multimodal Neurons, Scaling Laws, AI & Compute, Concrete Problems in AI Safety, and Learning from Human Preferences.</p> <h2><strong>Come work with us!</strong></h2> <p>Anthropic is a public benefit corporation headquartered in San Francisco. We offer competitive compensation and benefits, optional equity donation matching, generous vacation and parental leave, flexible working hours, and a lovely office space in which to collaborate with colleagues. <strong data-stringify-type="bold">Guidance on Candidates' AI Usage:</strong> Learn about <a class="c-link" href="https://www.anthropic.com/candidate-ai-guidance" target="_blank" data-stringify-link="https://www.anthropic.com/candidate-ai-guidance" data-sk="tooltip_parent">our policy</a> for using AI in our application process.</p></div>
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Posted: 2026-10-20
<div class="content-intro"><p>Orcrist is building a next generation data intelligence platform using cutting-edge technologies. We're handling petabyte-scale data with sub-second queries. Our product is a Kubernetes‑based platform delivered as B2B SaaS or as a self‑hosted on‑prem solution, including air‑gapped deployments. We enable customers across defense, law enforcement, and enterprise to turn mission-critical data into actionable intelligence.</p></div><h2><strong>Role</strong></h2> <p>As Director of Product you own Orcrist’s entire product portfolio - Orcrist’s OIP and Civitas’ Sentinel, and lead the product organisation. You decide what Orcrist builds and in which order: what becomes platform and what stays customer-specific, which customer problem is solved next, and how we measure that it has been solved. Our promise is demonstrable the effectiveness of our software, and making that promise deliverable is the core of this role. You work directly with Engineers, our Government Development-Team and our customers and report to the COO of Orcrist.</p> <h2><strong>What you’ll do</strong></h2> <ul> <li><strong>Own product strategy</strong> and the portfolio roadmap across all product lines – including the decision about what becomes shared platform and what remains customer-specific engineering.</li> <li><strong>Build and lead the product organisation</strong>: hire and develop Product Managers for the product lines and align them on common standards for discovery, prioritisation and delivery.</li> <li>Make <strong>product effectiveness</strong> and <strong>customer activity & usage</strong> a measurable product goal: define metrics, measurement logic and the subsequent tasks that are triggered by that.</li> <li><strong>Own discovery</strong> with our Government Development team and our customers, and <strong>translate their requirements into product decisions</strong> rather than collecting feature requests.</li> <li><strong>Decide prioritisation</strong> across competing customer, tender and platform demands, and defend those decisions to customers, the team and the management.</li> <li><strong>Plan deliverable releases</strong> together with Engineering and QA, holding the balance between speed, quality and platform capability.</li> <li><strong>Assess market</strong>, competitive and technology developments in the defence and simulation space and feed them into product strategy.</li> </ul> <h2><strong>About you</strong></h2> <ul> <li>8+ years of product management experience with complex technical products, preferably in the Analytics or SAAS-space, including several years leading Product Managers or a product organisation.</li> <li>Proven track record of delivering products from discovery through to customer rollout – with nameable outcomes, not just roadmaps.</li> <li>Experience with B2B or B2G products in long, formal procurement cycles and with demanding enterprise or public sector customers.</li> <li>Experience holding platform decisions against customer-specific exceptions – and explaining the commercial consequence of both paths.</li> <li>Ability to decide with incomplete information, take ownership, and work in an environment without mature processes.</li> <li>Excellent communication skills in German and English across various hierarchy levels.</li> <li>Willingness to travel to customers (approx. 10-20%).</li> <li>Authorization to work in Germany</li> </ul> <h2><strong>Nice-to-haves</strong></h2> <ul> <li>Experience in defence, GovTech, data fusion; own military or law enforcement background an advantage.</li> <li>Experience with data analytics platforms.</li> <li>Experience with on-premise, offline or air-gapped products and their consequences for product decisions.</li> <li>Experience building a product organisation in a startup or scale-up.</li> </ul> <h2><strong>What we offer</strong></h2> <ul> <li><strong>Remote-first, Germany-wide: </strong>Work from wherever you do your best work, with regular team gatherings in Berlin and other off-site locations.</li> <li><strong>Flexibility by default: </strong>Flexible working hours help you make work fit your life.</li> <li><strong>Your setup, your way: </strong>Get a personal home-office equipment budget to create a workspace that works for you.</li> <li><strong>30 days of vacation: </strong>Take the time you need to recharge and come back with fresh energy.</li> <li><strong>Keep growing: </strong>We invest in your personal and professional development.</li> <li><strong>Get rewarded for impact: </strong>Performance bonuses are tied to agreed objectives and key results.</li> <li><strong>A warm welcome: </strong>Every new team member gets a welcome goodie bag.</li> <li><strong>Good people, good times: </strong>From summer and Christmas parties to regular team gatherings, we make time to celebrate together.</li> <li><strong>A mission that matters: </strong>Work on challenges with tangible impact on public safety and national security.</li> </ul>
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Posted: 2026-10-20
<h2><strong>About Parloa</strong></h2> <p>Parloa’s mission is to make every customer conversation feel effortless for both customers and the companies serving them. As agentic AI accelerates, Parloans are shaping the foundation of a new era in customer experience, one where customer support is no longer transactions, but meaningful exchanges. It is not just a vision; Parloa has powered over ONE BILLION interactions between global enterprise brands and their customers, with companies like Booking.com, HealthEquity, Allianz, SAP, BarmeniaGothaer, and TUI already deploying Parloa at scale.</p> <h2><strong>About the role:</strong></h2> <p>As a <strong>Manager, Forward Deployed Engineering </strong>at Parloa, you’ll be on the front lines of enterprise AI adoption — leading a high-impact team of FDEs that delivers our most strategic enterprise deployments. Your mission is to ensure our consistent deployment excellence: predictable delivery, strong engineering quality, and fast unblocking in complex enterprise environments — while staying technically credible yourself.</p> <p>FDEs are our in-field engineers. They build what doesn’t exist yet, adapt architecture to enterprise realities, and engineer integrations across systems and APIs to make deployments successful. As a Manager, you make that work repeatable and reliable across multiple customer projects — through strong delivery leadership, clear priorities, and hands-on technical guidance.</p> <h2><strong>Areas of ownership:</strong></h2> <ul> <li><strong>Lead and develop the team:</strong> hire, coach, and grow a team of FDEs; set clear expectations; run 1:1s, feedback cycles, and performance development.</li> <li><strong>Own capacity planning and staffing:</strong> allocate engineers across parallel strategic projects, manage load and utilization, and anticipate delivery bottlenecks early.</li> <li><strong>Drive project delivery management:</strong> own engineering delivery across deployments — milestones, dependencies, risk management, escalation paths, and stakeholder alignment.</li> <li><strong>Establish time tracking and delivery visibility:</strong> implement lightweight tracking and reporting that creates trusted insight into effort, progress, and capacity (without bureaucracy).</li> <li><strong>Provide technical leadership and escalation support:</strong> guide architecture and implementation choices, review designs/code when needed, and unblock high-severity issues in production environments.</li> <li><strong>Create scalable field engineering practices:</strong> build reusable patterns, playbooks, and standards that improve reliability, maintainability, and speed across deployments.</li> <li><strong>Shape the product via field learnings: </strong>translate recurring customer needs into clear productization proposals and partner with Product/Core Engineering to reduce one-offs over time.</li> <li><strong>Partner with customer engineering and enterprise stakeholders:</strong> collaborate directly with customer teams (architecture, security, platform) to deliver outcomes and build long-term technical trust.</li> </ul> <h3><strong>Our Tech Stack: </strong></h3> <p>Typescript, NodeJS, OpenAI, Microsoft Azure, Kubernetes, Docker, Terraform, MongoDB, MySQL, Redis, Kafka, MCP</p> <h2><strong>Who you are:</strong></h2> <ul> <li><strong>Experience level:</strong> 8+ years in software engineering, systems integration, DevOps, or data engineering roles with meaningful production responsibility.</li> <li><strong>People leadership:</strong> proven ability to lead and develop engineers (e.g., formal management, team lead responsibility, coaching, hiring, performance growth).</li> <li><strong>Enterprise delivery track record:</strong> demonstrated success delivering complex technical projects in large enterprise environments with multiple stakeholders and constraints.</li> <li><strong>Technical breadth and depth:</strong> strong capabilities across backend engineering, APIs, cloud platforms, Kubernetes, infrastructure-as-code, and databases — able to review designs and guide production decisions.</li> <li><strong>Hands-on effectiveness:</strong> able to personally own and drive smaller technical workstreams end-to-end and to jump into debugging/implementation when necessary.</li> <li><strong>Operational excellence:</strong> strong planning, prioritization, capacity thinking, and risk management; creates delivery clarity without unnecessary process overhead.</li> <li><strong>Customer-facing communication:</strong> confident and credible with customer engineering teams and senior technical stakeholders; clear written and verbal communication.</li> <li><strong>Strong plus: experience building or integrating AI/LLM-powered systems (agent workflows, orchestration, evaluation, vector DBs, guardrails), ideally in forward-deployed or solutions engineering environments.</strong></li> </ul> <h2><strong>Our Recruiting Process:</strong></h2> <div> <p>Talent Acquisition → Hiring Manager → Technical Interview(s) → Bar Raiser<br><br></p> <h2><strong>Why Parloa?</strong></h2> <p>We’re at the beginning of a new era in customer experience, one where AI doesn’t just respond, but understands, reasons, and takes action. We’re building agentic AI that enterprises trust with their most important customer moments: complex questions, high volumes, real stakes. When millions of people reach out to a brand, those interactions aren’t just support tickets; they’re defining experiences. We’re here to raise the standard: making every conversation seamless, intelligent, and genuinely helpful. If you care about shaping how businesses and customers connect at scale and want your work to matter in real, everyday moments, this is where you do it.</p> <p>At Parloa, ownership isn’t a buzzword; it means being accountable for outcomes, not just tasks. We operate in a category that’s evolving fast, where the bar is high, and the problems are complex. We hire people who think in solutions, communicate with clarity, and follow through. People who are comfortable making decisions, taking responsibility, and raising the standard for themselves and those around them.</p> <p>We’ve grown beyond the earliest startup phase, but we’ve kept the intensity: fast execution, direct feedback, and a strong expectation to contribute meaningfully from day one.</p> </div> <p> </p><div class="content-conclusion"><p><iframe style="display: table; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://www.youtube.com/embed/P4d-iyx7RQM" width="560" height="314"></iframe></p> <p> </p> <hr> <p>Parloa is committed to upholding the highest data protection standards for our clients' and employees' data. All our employees are instrumental in ensuring the utmost care, GDPR, and ISO compliance, including ISO 27001, in handling sensitive information.</p> <p>Parloa is an e-verify employer in the USA. <a class="c-link" href="https://www.e-verify.gov/about-e-verify/what-is-e-verify" target="_blank" data-stringify-link="https://www.e-verify.gov/about-e-verify/what-is-e-verify" data-sk="tooltip_parent">Please click here to learn more</a>.</p> <p><strong>* </strong><strong>We provide equal opportunities to all qualified applicants regardless race, gender, sexual orientation, age, religion, national origin, disability status, socioeconomic background and other characteristics.</strong></p></div>
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Posted: 2026-10-20
<h3><strong>About Parloa</strong></h3> <p>Parloa's mission is to make every customer conversation feel effortless for both customers and the companies serving them. As agentic AI accelerates, Parloans are shaping the foundation of a new era in customer experience, one where customer support is no longer transactions, but meaningful exchanges. It is not just a vision; Parloa has powered over ONE BILLION interactions between global enterprise brands and their customers, with companies like Booking.com, HealthEquity, Allianz, SAP, BarmeniaGothaer, and TUI already deploying Parloa at scale.</p> <h3><strong>About the role:</strong></h3> <p>As <strong>Manager, Agent Architecture</strong>, you will build and lead the team that transforms customer service with AI Agents, while staying in the build yourself. You run a team of Agent Architects: you hire them, coach them, set their goals, and own the quality of every AI Agent they ship, with a significant portion of your capacity on live customer engagements.</p> <p>This is your opportunity to lead at the front line of enterprise AI, where your credibility comes from doing the work alongside your team, not just directing it.</p> <h3><strong>Areas of ownership:</strong></h3> <ul> <li><strong>Team Leadership:</strong> Own hiring for Agent Architect roles, run weekly 1:1s, performance reviews, and career conversations, and build development plans that help each person grow. Set ramp expectations for new hires and coach Associate and mid-level Agent Architects on prompt engineering, conversation design, and customer-facing judgment.</li> <li><strong>Capacity and Stakeholder Alignment:</strong> Set team goals and OKRs aligned with Professional Services priorities, manage capacity and workload across concurrent engagements, and surface resourcing tradeoffs early. Represent the Agent Architecture team to Sales, Product, Engineering, customers, and partners.</li> <li><strong>Hands-on Agent Delivery:</strong> Personally guide customers through AI Agent implementations, from strategic advice to scoping to end-to-end delivery. Serve as the escalation point when agent performance degrades.</li> <li><strong>Quality and Best Practices:</strong> Define what good looks like for agent quality, enforce it through review, and make it repeatable across every live project. Document best practices for internal and external audiences, and turn recurring field problems into structured feedback for Product.</li> </ul> <h3><strong>Who you are:</strong></h3> <ul> <li>Experience leading people, whether as a formal manager, team lead, or through sustained mentorship where you owned a group's growth and output. First-time managers with a strong coaching track record are welcome.</li> <li>3+ years of conversation design and AI agent development experience, with a track record of building scalable solution architecture and conversational experiences grounded in real user needs.</li> <li>Skilled in advanced prompt engineering, comfortable integrating REST APIs and working with Javascript.</li> <li>Strong project and stakeholder management skills, with significant experience working with enterprise customers, including in escalated or high-pressure situations.</li> <li>Sound judgment on capacity and prioritization: you can say what your team can and cannot absorb, and back it up with reasoning.</li> </ul> <h3><strong>Our recruiting process:</strong></h3> <p>Talent Acquisition → Hiring Manager → Technical Interview(s) → Bar Raiser</p> <h3><strong>Why Parloa?</strong></h3> <p>We're at the beginning of a new era in customer experience, one where AI doesn't just respond, but understands, reasons, and takes action. We're building agentic AI that enterprises trust with their most important customer moments: complex questions, high volumes, real stakes. When millions of people reach out to a brand, those interactions aren't just support tickets; they're defining experiences. We're here to raise the standard: making every conversation seamless, intelligent, and genuinely helpful. If you care about shaping how businesses and customers connect at scale and want your work to matter in real, everyday moments, this is where you do it.</p> <p>At Parloa, ownership isn't a buzzword; it means being accountable for outcomes, not just tasks. We operate in a category that's evolving fast, where the bar is high, and the problems are complex. We hire people who think in solutions, communicate with clarity, and follow through. People who are comfortable making decisions, taking responsibility, and raising the standard for themselves and those around them.</p> <p>We've grown beyond the earliest startup phase, but we've kept the intensity: fast execution, direct feedback, and a strong expectation to contribute meaningfully from day one.</p> <p>Backed by leading global investors like General Catalyst, EQT Ventures, and Altimeter Capital, we're scaling with a clear ambition: to become the global category leader in enterprise-grade conversational AI.</p><div class="content-conclusion"><p><iframe style="display: table; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://www.youtube.com/embed/P4d-iyx7RQM" width="560" height="314"></iframe></p> <p> </p> <hr> <p>Parloa is committed to upholding the highest data protection standards for our clients' and employees' data. All our employees are instrumental in ensuring the utmost care, GDPR, and ISO compliance, including ISO 27001, in handling sensitive information.</p> <p>Parloa is an e-verify employer in the USA. <a class="c-link" href="https://www.e-verify.gov/about-e-verify/what-is-e-verify" target="_blank" data-stringify-link="https://www.e-verify.gov/about-e-verify/what-is-e-verify" data-sk="tooltip_parent">Please click here to learn more</a>.</p> <p><strong>* </strong><strong>We provide equal opportunities to all qualified applicants regardless race, gender, sexual orientation, age, religion, national origin, disability status, socioeconomic background and other characteristics.</strong></p></div>
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Posted: 2026-10-20
Onebrief builds collaboration and AI-powered workflow software for military planning and operational coordination.
Military planning is complex by nature, requiring teams to coordinate information, people, and decisions across systems and locations. Onebrief brings planning, collaboration, simulation, and AI into one connected environment, helping teams test strategies, adapt to changing conditions, and make decisions with greater clarity when the stakes are real.
We are a distributed team of builders from military, operational, and technology backgrounds who care deeply about improving how important work gets done. Some team members work remotely, while others work directly alongside customers in operational environments around the world.
Founded in 2019, Onebrief is backed by leading investors including General Catalyst, Battery Ventures, Insight Partners, Sapphire Ventures, and Human Capital. Valued at more than $2 billion, we continue to invest in product innovation, AI capabilities, and team growth.
We are hiring a Site Reliability Engineer to support Onebrief deployments across on-premises hardware, virtualized systems, and cloud environments.
This is a hands-on infrastructure role focused on Linux administration, hardware maintenance, and application reliability. You will manage Linux servers, NVIDIA DGX Spark or similar AI computing systems, rack-mounted equipment, and the applications running on them. You will also support workloads deployed on virtual machines, Kubernetes, and cloud infrastructure.
Your primary responsibility is keeping these environments operational and maintaining a 99.5% application availability target. You will troubleshoot production issues, perform routine maintenance, and work with engineering teams to improve system reliability.
You will work primarily on-site with military customers in Wiesbaden, Germany, alongside Onebrief Outcome Engineers, Mission Success, GRC, and Infrastructure teams. Some environments have limited connectivity or operate on air-gapped networks, requiring practical troubleshooting skills and careful planning for maintenance and deployments.
Security Clearance, Location, and Onsite Requirements
This role requires regular on-site work at customer locations in and around Wiesbaden, Germany. Relocation assistance is available.
An active Top Secret clearance is required, with the ability to obtain SCI eligibility. Active Security+ (or another DoD 8570.01-approved credential) is required, or the ability to obtain one within 30 days of hire.
You have a strong background in Linux systems administration and experience supporting production applications. You are comfortable working directly with server hardware, troubleshooting operating system issues, and diagnosing application failures. You understand how infrastructure problems affect the software running on it and know how to narrow down the cause of an outage.
You take responsibility for the systems you maintain and communicate clearly when problems arise. You can work independently at a customer site while collaborating with remote engineering teams. You value good documentation, practical automation, and fixing recurring problems.
Maintain Linux systems and hardware: Install, configure, patch, and troubleshoot Linux servers, NVIDIA DGX Spark or similar GPU systems, rack-mounted equipment, and virtual machines. Handle hardware diagnostics, firmware updates, and routine maintenance.
Operate production applications: Deploy, monitor, upgrade, and troubleshoot applications running on Linux, virtual machines, Kubernetes, and cloud infrastructure. Work with software engineers to resolve application issues and improve deployment processes.
Maintain application availability: Work toward a 99.5% uptime target across assigned environments. Monitor application and system health, respond to alerts, investigate performance issues, and address problems before they cause extended outages.
Respond to incidents: Diagnose hardware, operating system, network, and application failures. Restore service, coordinate escalations, and document root causes and corrective actions through After Action Reviews (AARs).
Improve operations through automation: Use scripting and configuration management tools to simplify deployments, patching, monitoring, and recovery. Support secure operations in cloud, on-premises, and air-gapped environments.
Active Top Secret clearance, with the ability to obtain SCI eligibility.
5+ years of experience in Linux systems administration, SRE, infrastructure engineering, or a related role.
Strong Linux administration and troubleshooting skills, including networking, storage, system performance, and security configuration.
Hands-on experience maintaining physical servers and troubleshooting hardware failures.
Experience supporting production applications on Linux servers, virtual machines, or containers.
Familiarity with Docker and Kubernetes, including application deployments and basic troubleshooting.
Understanding of networking fundamentals, including TCP/IP, DNS, routing, and firewalls.
Experience with monitoring, incident response, and root cause analysis.
Ability to automate routine administration tasks using Bash or Python.
Nice to have qualifications
Working knowledge of at least one cloud platform, preferably AWS or Oracle Cloud Infrastructure (OCI).
Experience with NVIDIA DGX Spark, GPU servers, or similar AI computing hardware.
Experience with virtualization platforms such as VMware, Proxmox, or Nutanix.
Familiarity with infrastructure automation tools such as Terraform or Ansible.
Experience with Prometheus, Grafana, Loki, or similar monitoring tools.
Experience supporting systems in DoD, classified, or air-gapped environments.
Familiarity with DoD security requirements, including STIGs and RMF.
Experience with CI/CD pipelines, GitOps, or Kubernetes administration.
Relevant certifications such as RHCSA, RHCE, CKA, or AWS certifications.
Notice to Third Party Recruitment Agencies
Please note that Onebrief does not accept unsolicited resumes from recruiters or employment agencies. In the absence of an executed Recruitment Services Agreement, there will be no obligation to any referral compensation or recruiter fee. In the event a recruiter or agency submits a resume or candidate without an agreement Onebrief explicitly reserves the right to pursue and hire those candidate(s) without any financial obligation to the recruiter or agency. Any unsolicited resumes, including those submitted to hiring managers, shall be deemed the property of Onebrief.
Compensation: $205K – $250K • Offers Equity
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Posted: 2026-10-20
IMPORTANT: Please be aware, scammers may try to impersonate Zello by reaching out regarding job opportunities. We will never ask you for bank account information, checks, or other sensitive information as part of our hiring process. All correspondence will come from the zello.com email domain. If you’re unsure, please email ----- with questions.
Zello is a voice-first communication platform, powered by our industry-leading push-to-talk technology, to improve collaboration and productivity for desk-less workers. With over 175+ million users, we’re the #1 rated push-to-talk app in the world, delivering 9 billion (yes, with a B) messages a month.
At Zello, our company values are at the heart of what we do everyday. We’re proud to serve the frontline, we’re privileged to connect people in times of crisis across the globe, and we’re honored to support first responders.
And this is where you come in.
Zello keeps frontline teams connected with instant push-to-talk voice. Our customer base across Europe, the Middle East, Africa, and Asia-Pacific is growing faster than separate sales and support queues can keep up with. This role owns the inbound experience for those customers end to end, from the first pricing question to the first support ticket, so new customers buy faster and stay longer. You'll be based in Munich, report to our Sales Leader EMEA, and work closely with our Account Executives, Support, and Customer Success teams.
Have owned inbound EMEA and APAC leads end to end, responding to every new inquiry within one business day and converting at least 20% of qualified leads into paying customers.
Have closed a steady monthly run-rate of new SMB deals and plan upgrades, with every opportunity tracked accurately in HubSpot.
Have resolved at least 80% of support tickets on first contact, with customer satisfaction at or above team target.
Have built a library of macros, setup guides, and FAQ answers that measurably reduced repeat tickets on the most common topics.
Have handed off at least 10 qualified expansion opportunities to Account Executives, becoming a reliable source of enterprise pipeline.
Respond to inbound inquiries, demo requests, and trial sign-ups from across EMEA and APAC, qualify them, and close SMB deals and plan upgrades.
Run demos and onboarding calls in English, showing frontline teams how Zello fits the way they already work.
Work the support queue in HubSpot: troubleshoot account, channel, and device issues across Android, iOS, rugged handsets, and PTT accessories.
Escalate what you can't solve to Tier 2 and Engineering with clean reproduction steps, and close the loop with the customer.
Keep HubSpot accurate, with every contact, deal, and ticket logged and a clear next step.
Spot customers outgrowing self-serve and hand them to Account Executives with the context they need to win.
Turn recurring questions into help content and macros, and feed customer feedback back to Product.
You've spent 2+ years in a role that combined selling and supporting customers, such as inside sales, SaaS support, or customer success, and can point to deals you closed and customers you kept.
You speak and write fluent English. Another language is a plus.
You're based in Munich, or ready to be.
You troubleshoot hands-on: you're comfortable setting up Android and iOS devices, two-way radios or rugged handsets, and working through Wi-Fi, LTE, or Bluetooth issues until it works.
You've worked in HubSpot or a comparable CRM and ticketing tool, and you keep your records clean without being chased.
You explain technical things in plain language to people who aren't technical, like a warehouse supervisor or a dispatcher mid-shift.
You follow through: when you tell a customer you'll get back to them, you do, and they remember it.
You raise problems early and share what you learn, so the next ticket or deal goes faster for the whole team.
A pure support role measured only on ticket volume. Sales outcomes are half the job.
An enterprise Account Executive role. Large, multi-stakeholder deals go to the AE team.
A Tier 3 engineering role. You diagnose and escalate; you don't fix code.
A people management role.
We hire for potential, passion for our mission, and a knack for solving difficult problems over checking every qualification box. We have competitive pay, equity with significant upside, and intentionally design our benefits to encourage healthy and well-balanced employees, flexible schedules and time off. We even offer a sabbatical after every five years of service so you’re able to pursue and enjoy what matters most to you. And of course, we wouldn’t be a technology company without a ping-pong table and free snacks in our break room. Join us!
Zello provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws.
All Zello personnel are required to comply with defined security, privacy, and compliance requirements applicable to their role along with requirements that are applicable to all Zello personnel.
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Posted: 2026-10-20
About pplwise
pplwise helps leading, fast-growing companies reach their growth goals. Our services include Recruiting as a Service and Executive Search, and we specialise in technology companies in their growth phases.
We work with publicly listed companies such as Uber and Just Eat Takeaway, unicorns such as Clark, TIER and Taxfix, and many startups and scale-ups backed by top venture capital firms like Sequoia Capital, HV Capital and Cherry Ventures.
Founded in 2021, pplwise operates in more than 20 countries and has a team of over 40 Talent Partners who help ambitious tech companies through their growth stages.
Senior Talent Partner (m/f/d)
Location: Remote, Germany
Engagement: Freelance or full-time. The initial project runs about 6 months, with a follow-up project likely.
The project
You'll be embedded in the recruiting team of a fast-growing space-tech company, helping them build out their organisation. You'll hire for the functions you know best: technical, go-to-market or general business roles.
Getting started
In your first two weeks, you'll check in daily with your pplwise lead and teammates. That way you'll quickly get comfortable working independently with pplwise's principles, frameworks and methods, and you'll get to know the team. Part of your onboarding happens with pplwise and part with the client.
By the end of those two weeks, you'll have a solid grasp of the client's vision, strategy and culture. You'll also know the goals of the teams and the roles you'll be hiring for. You'll have built relationships with the hiring managers and their teams, and you'll have put together a delivery forecast using the pplwise methodology.
From there you'll take ownership of your roles, build pipelines and proactively share insights with key stakeholders so bottlenecks are spotted and dealt with early.
What you'll do
Own the client's hiring goals end to end, in tech roles or in go-to-market and business roles.
Source and engage candidates across the German market, using your network and market knowledge.
Manage stakeholders proactively, acting as a strategic partner who spots bottlenecks and solves them through clear communication and critical thinking.
Build and run hiring forecasts. Choose the right channels and strategies, with a clear sense of urgency and backward planning.
Use recruiting systems and data to drive decisions before and during each search.
Deliver an excellent candidate experience from first contact to offer.
Work closely with the wider pplwise team, giving and getting support on sourcing or delivery bottlenecks.
What you bring
Several years of full-cycle recruiting in startups, scale-ups or other high-growth environments. Agency experience is a plus.
Strong knowledge of the German talent market.
An understanding of how tech organisations are structured at different growth stages, and the ability to help hiring managers define roles.
Comfort working independently in a fast-paced, ambiguous environment.
Decisions based on data and facts.
High standards for stakeholder satisfaction.
An ambitious, collaborative mindset.
Fluent German and very good English, written and spoken.
What we offer
A dynamic, high-impact project helping a fast-growing space-tech company scale.
Fully remote work with flexibility and autonomy.
Competitive pay, either an hourly rate (freelance) or a salary (full-time).
A talented, ambitious and collaborative team of Talent Partners to work alongside.
The pplwise playbook, frameworks and training to help you deliver at a consistently high standard.
pplwise actively fosters a diverse and inclusive environment that values every candidate's individuality. We are committed to equal opportunity throughout our hiring process, regardless of nationality, ethnic or national origin, colour, religion, disability, sex, sexual orientation or gender identity.
Don't tick every box? We'd still love to hear from you 🚀
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Posted: 2026-10-20
Quantum Systems is a leading European deep-tech company for unmanned systems across air, land and maritime domains. We develop and scale integrated hardware, software and AI-powered solutions for mission-critical operations.
At Quantum Systems, you’ll work alongside experts across disciplines, take ownership from day one and help turn ambitious ideas into technology with real-world impact. We move fast, think beyond boundaries and give our teams the space to shape what comes next.
The Future is Unmanned - But the responsibility is not.
As a Senior HR Business Partner (m/f/d), you act as a trusted sparring partner for our leadership team – particularly within the R&D organization – and actively shape an impactful, scalable HR Business Partnering function.
You work closely with the business, establish clear standards in collaboration, and ensure that HR is perceived as a true enabler of growth, performance, and organizational development. You combine strategic thinking with strong execution and are visible in driving operational excellence.
Strategic HR Business Partnering (R&D Focus):
You independently support selected business areas – especially within Engineering and R&D – and advise leaders on organizational development, workforce planning, as well as talent, performance, and change topics.
Role Model in HRBP:
You set the benchmark for high-quality HR Business Partnering through clear, pragmatic consulting and strong execution.
Business Sparring & Execution:
You translate business goals into concrete people initiatives and implement them effectively in collaboration with HR Operations, Talent Acquisition, and Talent Development.
Employee Relations:
You manage complex employee cases (e.g., conflicts, performance topics, separations) in a professional and solution-oriented manner, working closely with HR Operations and Legal.
Organizational Development & Scaling:
You proactively identify organizational challenges and develop sustainable solutions to evolve teams, structures, and roles – particularly in the context of scaling R&D.
HR Operating Model & Interfaces:
You collaborate closely with HR functions and ensure clear interfaces and efficient processes to maximize HR’s impact on the business.
People Insights & Prioritization:
You leverage HR data and feedback to drive informed decision-making, set priorities, and implement high-impact initiatives.
HR Business Partnering in R&D / Tech: Several years of experience as an HR Business Partner, ideally working closely with Engineering or R&D teams.
Understanding of R&D Organizations: Experience with the challenges of scaling development organizations (e.g., role models, career paths) and translating them into effective HR solutions.
Organizational Development & Performance: Hands-on experience in organizational development, workforce planning, and performance & development processes – ideally in a tech-driven environment.
Change & Project Experience: Proven track record in implementing HR initiatives and supporting change processes in dynamic environments.
Data & Tools Affinity: Confident use of HR tools (e.g., Leapsome or similar) and a data-driven approach to decision-making.
Hands-on & Stakeholder Management: Structured, execution-driven working style and the ability to advise and challenge engineering leaders at eye level.
Languages: Fluent in German and English.
We believe in the power of combined efforts: straightforward tech expertise paired with a customer-centric focus.
We are industry pioneers who are ambitious, bold, and visionary.
We push limits, think outside-the-box and strive for technological excellence to shape the future of aerial data.
We promise to be your runway for individual and professional growth.
Company pension scheme: We support you so that you can already make provisions for later.
Flexible working hours: With trust-based working hours, you are not only responsible for your working hours, but also for your work-life balance.
Mobile working: If the office environment becomes a bit too lively at times, you can create the right balance by working remotely. One remote workday per week can be arranged flexibly.
Bike-Leasing: We support you in staying environmentally mobile and healthy.
Corporate Benefits: Your opportunity for attractive offers and discounts from well-known suppliers and brands, e.g. Adidas, Apple, Expedia.
Employee events: We not only want to grow together, but also celebrate our successes together.
Lunch-Card: Be powerful with delicious energy, daily lunch budget is sponsored.
Company Shuttle: Enjoy our convenient shuttle service that picks you up from Pasing in Munich and brings you to our location, with return trips at the end of the workday.
Quantum Systems specialises in the development, design, and production of small Unmanned Aerial Systems (sUAS). The company’s range of electric vertical take-off and landing (eVTOL) sUAS are built to maximize range and versatility and to provide operators with a seamless user experience. By integrating cutting-edge software capabilities, like edge computing and real-time AI-powered data processing, Quantum Systems is building next-generation UAS for clients in defence, security, public sectors.
We are an open-minded company that not only values diversity, but actively promotes it. Regardless of gender, age, ethnic origin, religion, sexual orientation or disability, we firmly believe that the diversity of our employees is an essential part of our success.
At our company, every voice is heard and every perspective is valued. We believe that our differences enrich us and help us to find creative solutions and generate innovative ideas. We pride ourselves on creating an inclusive work environment where all employees can reach their full potential.
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Posted: 2026-10-20
As a working student in Software Engineering, you support the annotation and quality assurance of training data as well as the structured management of our datasets. You also contribute to the definition and evaluation of KPIs for assessing our models and assist in conducting end-to-end tests of the entire system pipeline. In addition, you research new approaches in the field of computer vision and compare them with existing solutions. Furthermore, you help to further develop our testing infrastructure and evaluation pipelines to ensure continuous quality assurance.
Data Annotation & Dataset Management – Annotate and quality-check training data for object detection and end-to-end planner models, including bounding boxes, segmentation masks, and trajectory labels; maintain and version datasets to ensure consistency and traceability across model iterations
KPI Definition & Model Evaluation – Design, implement, and continuously improve KPIs to monitor and benchmark the performance of ML models deployed on UAVs and UGVs, covering metrics such as detection auracy, latency, precision/recall, and robustness under real-world conditions
End-to-End System Testing – Execute and automate end-to-end integration tests of the full perception and planning pipeline on target hardware (Nvidia Jetson), identifying bottlenecks and regressions across the entire system stack
Research & Model Benchmarking – Independently investigate state-of-the-art publications and open-source models in computer vision, object detection, and autonomous systems; systematically compare novel approaches against our current solutions and document findings in a structured way
Tooling & Test Infrastructure – Contribute to the development of testing scripts, evaluation pipelines, and CI-friendly unit tests to ensure continuous quality assurance of deployed ML components
Educational Background – Currently pursuing a degree in Computer Science, Software Engineering, Robotics, or a related technical field
Programming Proficiency – Solid hands-on experience in Python (NumPy, PyTorch/TensorFlow, OpenCV) and working knowledge of C++ for performance-critical or embedded applications
Embedded Systems & Edge Deployment – Familiarity with Nvidia Jetson platforms (e.g. Jetson Orin/Xavier), including experience with deployment workflows such as TensorRT, CUDA optimization, or similar edge inference toolchains
Computer Vision & Machine Learning – Practical experience with ML fundamentals and CV tasks such as object detection, image classification, or semantic segmentation; exposure to model training, fine-tuning, and evaluation workflows
KPI Design & Testing Mindset – Ability to translate high-level system requirements into measurable KPIs and structured unit or integration tests; experience with testing frameworks (e.g. pytest, Google Test) is a plus
Independent & Structured Work Ethic – Self-driven with the ability to manage your own tasks, prioritize effectively, and deliver results with minimal supervision in a fast-paced engineering environment
Communication & Documentation – Strong ability to clearly communicate findings, test results, and research insights to both technical teammates and stakeholders; comfortable writing concise technical documentation and benchmark reports
Research Curiosity & Applied Mindset – Genuine enthusiasm for following the latest developments in autonomous systems, robotics perception, and ML — and the drive to bridge the gap between cutting-edge research and real-world deployment on robotic platforms
We believe in the power of combined efforts: straightforward tech expertise paired with a customer-centric focus.
We are industry pioneers who are ambitious, bold, and visionary.
We push limits, think outside-the-box and strive for technological excellence to shape the future of aerial data.
We promise to be your runway for individual and professional growth.
Flexible working hours: With trust-based working hours, you are not only responsible for your working hours, but also for your work-life balance.
Mobile working: If it gets too turbulent for you in our office, you can get the necessary balance through mobile working.
Stay active: With EGYM Wellpass, you get access to thousands of fitness and sports facilities — and of course, we subsidize the membership.
Corporate Benefits: Your opportunity for attractive offers and discounts from well-known suppliers and brands, e.g. Adidas, Apple, Expedia.
Employee events: We not only want to grow together, but also celebrate our successes together.
Canteen: Be powerful with delicious energy, daily lunch budget is sponsored.
Company Shuttle: Enjoy our convenient shuttle service that picks you up from Laim in Munich and brings you to our location, with return trips at the end of the workday.
Quantum Systems specialises in the development, design, and production of small Unmanned Aerial Systems (sUAS). The company’s range of electric vertical take-off and landing (eVTOL) sUAS are built to maximize range and versatility and to provide operators with a seamless user experience. By integrating cutting-edge software capabilities, like edge computing and real-time AI-powered data processing, Quantum Systems is building next-generation UAS for clients in defence, security, public sectors.
We are an open-minded company that not only values diversity, but actively promotes it. Regardless of gender, age, ethnic origin, religion, sexual orientation or disability, we firmly believe that the diversity of our employees is an essential part of our success.
At our company, every voice is heard and every perspective is valued. We believe that our differences enrich us and help us to find creative solutions and generate innovative ideas. We pride ourselves on creating an inclusive work environment where all employees can reach their full potential.
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Posted: 2026-10-20
At Quantum Systems, we are redefining the boundaries of autonomous drone technology. We develop and deploy some of the world’s most advanced UAVs with vertical takeoff and landing capability. The autopilot software components, including the flight control system, are developed and maintained completely in-house to optimally match the complex, fast-changing requirements of the modern world of unmanned systems.
As a Senior Flight Control System Engineer, you will hold a key position within our Flight Control Team, working at the intersection of real-world UAV systems, flight control theory, algorithm development, software implementation, verification and validation.
Between intense whiteboard sessions to conceptualize the next groundbreaking solution, focused implementation of algorithms, simulation testing, iterations, flight test, flight data analysis and documentation, you will be working at the very core of our system.
Conceptualize effective and safe flight control solutions to complex multi-domain problems concerning flight stability, performance and safety.
Participate in shaping flight control system architecture and interface design decisions to ensure continuous scalability and flexibility of the flight control software and other autopilot components.
Help coordinate and optimize the team‘s workflow between concept reviews, implementation, code reviews, simulation and flight testing, log data analysis and documentation.
Communicate and coordinate with other stakeholders across team boundaries such as test pilots, product managers, software and hardware developers of all other UAV and ground system components.
Maintain continuous overview over flight operations, prototype operations and testing results to identify possible problems and solutions.
5+ years of professional experience in Flight Control System design, preferably both multirotor and fixed wing control.
Intuitive, internalized understanding of flight physics and flight dynamics.
Solid understanding and hands-on experience with control theory and controller implementation.
Strong proficiency in Matlab/Simulink .
Experience writing and analyzing C/C++ Code.
Knowledge and hands-on experience with digital signal processing and data analysis.
Ability to work within and across highly specialized teams, efficiently communicate and coordinate.
We believe in the power of combined efforts: straightforward tech expertise paired with a customer-centric focus.
We are industry pioneers who are ambitious, bold, and visionary.
We push limits, think outside-the-box and strive for technological excellence to shape the future of aerial data.
We promise to be your runway for individual and professional growth.
Company pension scheme: We support you so that you can already make provisions for later.
Flexible working hours: With trust-based working hours, you are not only responsible for your working hours, but also for your work-life balance.
Mobile Work: If things get a little busy in the office, you have the option to work remotely one flexible day per week to create the right balance.
Stay active: With EGYM Wellpass, you get access to thousands of fitness and sports facilities — and of course, we subsidize the membership.
Bike-Leasing: We support you in staying environmentally mobile and healthy.
Corporate Benefits: Your opportunity for attractive offers and discounts from well-known suppliers and brands, e.g. Adidas, Apple, Expedia.
Employee events: We not only want to grow together, but also celebrate our successes together.
Lunch-Card: Be powerful with delicious energy, daily lunch budget is sponsored.
Company Shuttle: Enjoy our convenient shuttle service that picks you up from Pasing in Munich and brings you to our location, with return trips at the end of the workday.
Quantum Systems specialises in the development, design, and production of small Unmanned Aerial Systems (sUAS). The company’s range of electric vertical take-off and landing (eVTOL) sUAS are built to maximize range and versatility and to provide operators with a seamless user experience. By integrating cutting-edge software capabilities, like edge computing and real-time AI-powered data processing, Quantum Systems is building next-generation UAS for clients in defence, security, public sectors.
We are an open-minded company that not only values diversity, but actively promotes it. Regardless of gender, age, ethnic origin, religion, sexual orientation or disability, we firmly believe that the diversity of our employees is an essential part of our success.
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Posted: 2026-10-20
About the role:
As as Working Student in our Talent Development & Learning Team, you will be part of our People Team to support the implementation and ongoing delivery of key talent, learning and leadership development initiatives across Quantum Systems. Together with our World-Class-Team, you will take an empowering role: pushing the boundaries of drone technologies.
You will gain hands-on experience and contribute to our talent processes, HR technology and learning operations in a fast-growing, international deep-tech environment. This role is ideal for someone who is passionate about Learning & Development topics and enjoys combining structured coordination, digital tools, data and hands-on implementation.
Talent Processes
Support the implementation and coordination of key talent processes, including performance, goal setting, potential and development.
Contribute to the HRIS Talent & LMS rollout, including the preparation of testing, training materials and communications for employees, managers and HR stakeholders.
Provide first-level support for technical user questions.
Support with administration, reporting and straightforward data analysis for managers and HR.
Learning & Development
Research and identify suitable training providers and learning solutions, such as coaches, e-learning libraries and language courses.
Support the preparation and implementation of learning initiatives, workshops and learning materials.
Collect and structure training feedback and evaluation data to support continuous improvement.
HR & Leadership Initiatives
Contribute to future HRIS and leadership initiatives as our organisation continues to grow.
You are currently studying Business Psychology, Psychology, Business Administration, Human Resources, Organisational Development, Economics or a comparable field, ideally in an advanced bachelor’s programme or at the beginning of your master’s degree.
You have a strong interest in talent management, people development and learning.
You ideally bring initial practical experience in HR or Learning and Development - experience with an HRIS and LMS would be a benefit.
You use AI tools such as Microsoft Copilot confidently and with curiosity.
You work in a structured and independent way and keep a good overview when managing several topics at once.
Due to your open, communicative, friendly and competent attitude, it is easy for you quickly earn trust from our internal stakeholders.
You are highly self-motivated.
You thrive in a fast-paced environment where priorities, processes and ways of working continue to evolve.
Good German and English skills are a must.
We believe in the power of combined efforts: straightforward tech expertise paired with a customer-centric focus.
We are industry pioneers who are ambitious, bold, and visionary.
We push limits, think outside-the-box and strive for technological excellence to shape the future of aerial data.
We promise to be your runway for individual and professional growth.
Flexible working hours: With trust-based working hours, you are not only responsible for your working hours, but also for your work-life balance.
Mobile working: If it gets too turbulent for you in our office, you can get the necessary balance through mobile working.
Stay active: With EGYM Wellpass, you get access to thousands of fitness and sports facilities — and of course, we subsidize the membership.
Corporate Benefits: Your opportunity for attractive offers and discounts from well-known suppliers and brands, e.g. Adidas, Apple, Expedia.
Employee events: We not only want to grow together, but also celebrate our successes together.
Lunch-Card: Be powerful with delicious energy, daily lunch budget is sponsored.
Company Shuttle: Enjoy our convenient shuttle service that picks you up from Laim in Munich and brings you to our location, with return trips at the end of the workday.
Quantum Systems is a leading European deep-tech company for unmanned systems across air, land and maritime domains. We develop and scale integrated hardware, software and AI-powered solutions for mission-critical operations. By combining autonomous platforms with intelligent software and AI, Quantum Systems enables customers to operate, understand and act across domains.
We are an open-minded company that not only values diversity, but actively promotes it. Regardless of gender, age, ethnic origin, religion, sexual orientation or disability, we firmly believe that the diversity of our employees is an essential part of our success.
At our company, every voice is heard and every perspective is valued. We believe that our differences enrich us and help us to find creative solutions and generate innovative ideas. We pride ourselves on creating an inclusive work environment where all employees can reach their full potential.
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Posted: 2026-10-20
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Wirtschaftsinformatiker/in - Vollzeit (m/w/d) für den Bereich Business-Development in Bielefeld.
Was macht Pflegekraft.de genau?
Zu unseren Kunden gehören Unternehmen mit 50 bis 2.000 Mitarbeitern, wie z. B. Pflegeheime und Pflegedienste. Wir unterstützen unsere Kunden durch innovative Online-Marketing-Strategien dabei, neue Fachkräfte einzustellen oder mehr Patienten zu gewinnen.
Als Wirtschaftsinformatiker/in (m/w/d) bist du für die Systematisierung von Prozessabläufen zuständig, setzt eigenverantwortlich Projekte um und implementierst neue Prozesse in unserem Unternehmen.
Deine Aufgaben bei uns:
Betreuung der genutzten (SaaS-)Anwendungen im Unternehmen
Einrichtung, Installation und Konfiguration von Standard-Software
Dokumentation & Konzeption von digitalen Geschäftsprozessen
Planung und Einführung neuer Software & IT-Lösungen
Standardlösungen via Schnittstellen verbinden
Automationen für alltägliche Aufgaben entwickeln & umsetzen
Anwenderschulung & -betreuung
Fehleranalyse & Störungsbeseitigung
Einstiegsgehalt: 4.500 € brutto im Monat
Feste Anstellung - Unbefristeter Vertrag - Vollzeit
Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
Das bieten wir dir:
Karriere-Planung: Individuelle Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten in einer wachsenden Marketingagentur
Attraktives Gehalt: Das Einstiegsgehalt liegt bei 4.500 € brutto im Monat
Sicherer Job: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer Branche mit steigendem Bedarf
Internes Schulungssystem: Ausführliche Einarbeitung durch einen festen Ansprechpartner und digitale Schulungen
Modernes Büro in Bielefeld-Hillegossen: Schnell und einfach erreichbar durch die Autobahnanbindung in der Nähe
Was du mitbringen solltest:
Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Wirtschaftsinformatik
Die Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen
Schnelle Auffassungsgabe und hohe Disziplin
Guter Umgang mit Leistungsdruck
Ausgeprägte Teamfähigkeit
Saubere und fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform in Deutsch
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Posted: 2026-10-20
Wir sind ein ambitioniertes Team von 100 Consultants und Engineers in Deutschland, Portugal und Großbritannien. Unser Antrieb: Die Prozesse und IT-Systeme unserer Kunden nicht nur zu verbessern, sondern auf ein neues Level zu heben. Wir zeigen Unternehmen, was in ihnen steckt, und setzen dieses Potenzial in die Tat um. Was uns jeden Tag motiviert? Zu sehen, wie unsere Arbeit das Leben tausender Menschen erleichtert.
Unsere Vision ist klar: "NO more boring tasks!"
Wir haben much. zu tun.
Lass uns zusammen anpacken und bewirb dich!
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Posted: 2026-10-20
Die thinkGROUP ist eine erfolgreiche Systemhausgruppe, die ständig nach Innovation strebt und großen Wert auf die kontinuierliche Optimierung unserer internen Prozesse legt. Die Nutzung modernster Technologien ist kein Selbstzweck, sondern die Ausprägung unseres Innovationsgeistes und gelebter Kundenorientierung. Hervorragender IT-Service bedarf optimaler Systeme. Unser motiviertes Team gibt täglich sein Bestes, um unsere Kunden immer wieder neu zu begeistern.
Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Teammitglied unseres Fachbereichs Technical Services in Bochum. Werde Teil der thinkGROUP und unterstütze uns als IT-Systemelektroniker (m/w/d).
Freue Dich auf ein Team, welches auch abseits der Arbeit zusammenhält. Hier gewinnst Du einen ersten persönlichen Eindruck und erfährst, was die thinkGROUP auszeichnet.
Du und die thinkGROUP - das passt?
Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins!
Bei fachlichen Rückfragen vermitteln wir Dir gerne schnell und unkompliziert den Kontakt zur Fachabteilung.
think about IT GmbH
z.H. Alexander Bieber
HR Manager
Gesundheitscampus-Süd 19
44801 Bochum
Tel: 0234/3336721-6067
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Posted: 2026-10-20
Die thinkGROUP ist eine erfolgreiche Systemhausgruppe, die ständig nach Innovation strebt und großen Wert auf die kontinuierliche Optimierung unserer internen Prozesse legt. Die Nutzung modernster Technologien ist kein Selbstzweck, sondern die Ausprägung unseres Innovationsgeistes und gelebter Kundenorientierung. Hervorragender IT-Service bedarf optimaler Systeme. Unser motiviertes Team gibt täglich sein Bestes, um unsere Kunden immer wieder neu zu begeistern.
Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Teammitglied unseres Fachbereichs IT-Consulting am Standort Bochum. Werde Teil der thinkGROUP und unterstütze uns als IT-System Engineer (m/w/d).
Freue Dich auf ein Team, welces auch abseits der Arbeit zusammenhält. Auf unserer Karriereseite gewinnst Du einen ersten persönlichen Eindruck und erfährst was die thinkGROUP auszeichnet.
Du und die thinkGROUP - das passt?
Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins!
Bei fachlichen Rückfragen vermitteln wir Dir gerne schnell und unkompliziert den Kontakt zur Fachabteilung.
think about IT GmbH
z.H. Alexander Bieber
HR Manager
Gesundheitscampus-Süd 19
44801 Bochum
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Posted: 2026-10-20
Die thinkGROUP ist eine erfolgreiche Systemhausgruppe, die ständig nach Innovation strebt und großen Wert auf die kontinuierliche Optimierung unserer internen Prozesse legt. Die Nutzung modernster Technologien ist kein Selbstzweck, sondern die Ausprägung unseres Innovationsgeistes und gelebter Kundenorientierung. Hervorragender IT-Service bedarf optimaler Systeme. Unser motiviertes Team gibt täglich sein Bestes, um unsere Kunden immer wieder neu zu begeistern.
Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Teammitglied unseres Fachbereichs Technical Consuting am Standort Bochum. Werde Teil der thinkGROUP und unterstütze uns als Senior IT Administrator (m/w/d).
Die Tätigkeit kann ebenfalls in unseren Niederlassungen Münster, Hamburg, Mainz, Nürnberg oder Leipzig ausgebübt werden.
Administration und Wartung unserer internen IT-Systeme und Netzwerke
Installation, Konfiguration und Aktualisierung von Hard- und Software
Unterstützung der Mitarbeiter bei IT-technischen Fragen und Problemen
Überwachung der Systemleistung und Durchführung von regelmäßigen Backups
Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz der IT-Infrastruktur
Dokumentation von IT-Prozessen und -Systemen
abgeschlossene IT-Ausbildung (z.B. Fachinformatiker/in für Systemintegration oder Informationselektroniker/in) oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung in der IT-Administration
fundierte Kenntnisse in Windows-Betriebssystemen sowie Netzwerktechnologien
Erfahrung mit Virtualisierungstechnologien ist von Vorteil
ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten und eine analytische Denkweise
Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und eine serviceorientierte Einstellung
Home-Office Anteil
jährlich bis zu 4 Wochen Workation - mobiles Arbeiten aus dem europäischen Ausland
umfangreiches Onboarding ergänzt durch unser Buddy-Programm
jährliches Weiterbildungsbudget
Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Prämie in Höhe von 1.000€
200€ Arbeitgeberzuschuss für Deine Arbeitsplatzbrille
kostenfreies Mittagessen am Healthy Wednesday
Arbeitgeberzuschuss zur Vermögensbildung
hoher Grad der persönlichen Entfaltung sowie individuelle Förderung
Trainingsmöglichkeiten im hauseigenen Fitnessstudio
Bike-Leasing-Angebote für Dich und Deine Familie
Personalrabatte und Vergünstigungen bei zahlreichen Kooperationspartnern
gemeinsame Freizeitaktivitäten
Freue Dich auf ein Team, welches auch abseits der Arbeit zusammenhält. Auf unserer Karriereseite gewinnst Du einen ersten persönlichen Eindruck und erfährst, was die thinkGROUP auszeichnet.
Du und die thinkGROUP - das passt?
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins!
Bei fachlichen Rückfragen vermitteln wir Dir gerne schnell und unkompliziert den Kontakt zur Fachabteilung.
think about IT GmbH
z.H. Alexander Bieber
HR Manager
Gesundheitscampus-Süd 19
44801 Bochum
Find Jobs in Germany on Arbeitnow
Posted: 2026-10-20
Die thinkGROUP ist eine erfolgreiche Systemhausgruppe, die ständig nach Innovation strebt und großen Wert auf die kontinuierliche Optimierung unserer internen Prozesse legt. Die Nutzung modernster Technologien ist kein Selbstzweck, sondern die Ausprägung unseres Innovationsgeistes und gelebter Kundenorientierung. Hervorragender IT-Service bedarf optimaler Systeme. Unser motiviertes Team gibt täglich sein Bestes, um unsere Kunden immer wieder neu zu begeistern.
Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Teammitglied unseres Fachbereichs Accounting am Standort Bochum. Werde Teil der thinkGROUP und unterstütze uns als Team Lead Accounting (m/w/d)
Deine Tätigkeiten
Was diese Rolle besonders macht:Du übernimmst eine Schlüsselposition mit hoher SichtbarkeitDu gestaltest aktiv Strukturen und Prozesse, statt diese nur zu verwaltenDu arbeitest eng mit dem Management zusammen und hast echten EinflussDu findest ein Umfeld vor, dass fachliche Kompetenz, Klarheit und Verlässlichkeit schätzt
Dein Profil
Deine Benefits
Freue Dich auf ein Team, welches auch abseits der Arbeit zusammenhält. Auf unserer Website gewinnst Du einen ersten persönlichen Eindruck und erfährst, was die thinkGROUP auszeichnet.
Du und die thinkGROUP - das passt?
Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins!
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think about IT GmbH
z.H. Alexander Bieber
HR Manager
Gesundheitscampus-Süd 19
44801 Bochum
Tel: 0234/3336721-6067
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Posted: 2026-10-20
Die thinkGROUP ist eine erfolgreiche Systemhausgruppe, die ständig nach Innovation strebt und großen Wert auf die kontinuierliche Optimierung unserer internen Prozesse legt. Die Nutzung modernster Technologien ist kein Selbstzweck, sondern die Ausprägung unseres Innovationsgeistes und gelebter Kundenorientierung. Hervorragender IT-Service bedarf optimaler Systeme. Unser motiviertes Team gibt täglich sein Bestes, um unsere Kunden immer wieder neu zu begeistern.
Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Teammitglied unseres Fachbereichs Cloud Computing & AI am Standort Nürnberg. Werde Teil der think about IT und unterstütze uns als Senior Microsoft Cloud Transformation Architect (m/w/d).
Die Tätigkeit kann ebenfalls in unseren Niederlassungen in Hamburg, Münster, Berlin, Mainz oder Bochum ausgeübt werden.
Ideale Microsoft Zertifizierungen:
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think about IT GmbH
z.H. Carmela Riga
HR Manager
Gesundheitscampus-Süd 19
44801 Bochum
Tel: 0234/3336721-6040
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Posted: 2026-10-20
Die thinkGROUP ist eine erfolgreiche Systemhausgruppe, die ständig nach Innovation strebt und großen Wert auf die kontinuierliche Optimierung unserer internen Prozesse legt. Die Nutzung modernster Technologien ist kein Selbstzweck, sondern die Ausprägung unseres Innovationsgeistes und gelebter Kundenorientierung. Hervorragender IT-Service bedarf optimaler Systeme. Unser motiviertes Team gibt täglich sein Bestes, um unsere Kunden immer wieder neu zu begeistern.
Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Teammitglied unseres Fachbereichs Cloud Computing & AI am Standort Nürnberg. Werde Teil der think about IT und unterstütze uns als Senior Microsoft AI & Copilot Engineer (m/w/d).
Die Tätigkeit kann ebenfalls in unseren Niederlassungen in Hamburg, Münster, Berlin, Mainz oder Bochum ausgeübt werden.
Ideale Microsoft Zertifizierungen:
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think about IT GmbH
z.H. Carmela Riga
HR Manager
Gesundheitscampus-Süd 19
44801 Bochum
Tel: 0234/3336721-6040
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Posted: 2026-10-20
Die thinkGROUP ist eine erfolgreiche Systemhausgruppe, die ständig nach Innovation strebt und großen Wert auf die kontinuierliche Optimierung unserer internen Prozesse legt. Die Nutzung modernster Technologien ist kein Selbstzweck, sondern die Ausprägung unseres Innovationsgeistes und gelebter Kundenorientierung. Hervorragender IT-Service bedarf optimaler Systeme. Unser motiviertes Team gibt täglich sein Bestes, um unsere Kunden immer wieder neu zu begeistern.
Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Teammitglied unseres Fachbereichs Cloud Computing & AI am Standort Nürnberg. Werde Teil der think about IT und unterstütze uns als Senior Azure Cloud Platform Architect (m/w/d).
Die Tätigkeit kann ebenfalls in unseren Niederlassungen in Hamburg, Münster, Berlin, Mainz oder Bochum ausgeübt werden.
Ideale Microsoft Zertifizierungen:
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Du und die thinkGROUP - das passt?
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think about IT GmbH
z.H. Carmela Riga
HR Manager
Gesundheitscampus-Süd 19
44801 Bochum
Tel: 0234/3336721-6040
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Posted: 2026-10-20
Die pacon Real Estate GmbH ist ein im Facility- und Baumanagement-Sektor agierendes mittelständisches, inhabergeführtes Dienstleistungsunternehmen mit bundesweit mehr als 90 Mitarbeitern.
Um unser starkes Wachstum der vergangenen Jahre fortzusetzen und gemeinsam mit Ihnen unsere Zukunftsziele zu erreichen, suchen wir zur Verstärkung unseres Teams eine/n
Hausmeister (m/w/d) im Bereich Facility Management
Koblenz - ab sofort - Vollzeit
Regelmäßiges Anfahren und Betreuen unserer Filialstandorte im zugewiesenen Einsatzgebiet nach vorgegebener Tourenplanung
Durchführung von Instandhaltungs- und Wartungsarbeiten nach Vorgabe bzw. Arbeitsauftrag
Ausführung kleinerer Reparaturen, z. B. an Türen, Schlössern, Möbeln, Regalen, Wand- und Bodenflächen
Austausch von Leuchtmitteln sowie einfache Elektro- und Sanitärarbeiten (im Rahmen der jeweiligen Qualifikation)
Durchführung von Sicht- und Funktionskontrollen (z. B. Beleuchtung, Heizung, Klima, Brandschutzeinrichtungen, Notausgänge, Fluchtwege)
Feststellen von Mängeln und Schäden, Dokumentation (Fotos, Berichte) und zeitnahe Meldung an die Zentrale bzw. Koordination
Verwaltung und Pflege des Fahrzeug- und Materialbestands (Werkzeug, Ersatzteile, Verbrauchsmaterial)
Einhaltung der Arbeitssicherheits-, Brandschutz- und Unfallverhütungsvorschriften
(Abgeschlossene-) technische Ausbildung im Bereich der Gebäudetechnik (z.B. Sanitär-, Heizungs-, Klima-, Elektrotechnik oder vergleichbar) wünschenswert aber nicht zwingend erforderlich
Mehrjährige Berufserfahrung als Hausmeister (m/w/d)
Hohe Service- und Dienstleistungsorientierung
Engagierter Arbeitsstil in Verbindung mit Kommunikationsfähigkeit
Gute Deutschkenntnisse gepaart mit Zuverlässigkeit und Teamgeist
Führerschein Klasse B
EDV-Kenntnisse (insbesondere MS-Office, CAFM) wünschenswert
Ein attraktives Vergütungspaket mit 30 Tagen Urlaub
Moderne Arbeitskleidung und Werkzeugausstattung
Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Gestaltungspielraum
Attraktive berufliche Perspektiven und gezielte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
Echte Teamarbeit, offene Türen und hilfsbereite Kollegen
Vermögenswirksame Leistungen und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Jobticket- und Fitnesszuschuss
Freie Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) im Büro
Firmenfeiern und Sommerfest
Corporate Benefits
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Posted: 2026-10-20
Remote
Wir sind Finanzcheck – der Online-Kreditvergleich und Go-To-Place für Kredite in Deutschland. Wir gestalten den digitalen Kreditmarkt der Zukunft und wurden 2022 als Kununu Top Arbeitgeber ausgezeichnet. Werde jetzt Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Zur Verstärkung unseres Vertriebsteams mit knapp 100 Finanzprofis suchen wir dich ab sofort in Vollzeit als:
Gemeinsam mit deinen zukünftigen Kolleg*innen berätst du unsere Kund*innen rund um das Thema Konsumentenkredite und erfüllst tagtäglich ihre größten Wünsche. Bei uns erwartet dich eine offene Kultur mit flachen Hierarchien, starken Teams und genügend Raum, um dich selbst mit einbringen zu können. Wir von FINANZCHECK.de sorgen dafür, dass all unsere Mitarbeiter*innen den für sich richtigen Platz finden, denn bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Dein Einstieg im Vertrieb bei Finanzcheck
Du hast Lust, mit uns durchzustarten und dich beruflich weiterzuentwickeln?
Wir setzen uns für ein diverses und inklusives Umfeld ein. Gemeinsam als ein Team aus über 50 Nationen mit unseren verschiedenen Fähigkeiten, Ideen und Erfahrungen arbeiten wir aktiv daran, Vielfalt im Unternehmen zu repräsentieren.
Bei Finanzcheck.de stehen wir für Vielfalt und schaffen ein Umfeld, das eine Vielzahl von Perspektiven, Fähigkeiten und Backgrounds repräsentiert. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungs- und Entwicklungschancen ein, unabhängig vom Geschlecht oder der Geschlechtsidentität, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Beeinträchtigung, Kultur oder Herkunftsland.
Kannst du dich mit unserer Kultur identifizieren? Dann werde Teil von uns! #bestesTeam
Vor deinem ersten Arbeitstag bei uns, wird dir unser People Operations Team natürlich alle wichtigen Informationen bezüglich deiner Einarbeitung zukommen lassen.
Deine Ansprechpartnerin:
FFG FINANZCHECK Finanzportale GmbH | Admiralitätstraße 60 | D-20459 Hamburg
Fatin Hamedani, Team Lead - Sales Talent Acquisition | Bewirb dich mit deinem Lebenslauf oder per „one-click“ in nur 2 Minuten über den “Jetzt bewerben“ Button.
Lade hierzu einfach deinen Lebenslauf hoch (vorzugsweise als PDF-Datei) und wir melden uns innerhalb von wenigen Tagen zurück. Bewerbungen werden ausschließlich über das Bewerbungsformular angenommen.
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Posted: 2026-10-20
Remote
Wir sind Finanzcheck – der Online-Kreditvergleich und Go-To-Place für Kredite in Deutschland. Wir gestalten den digitalen Kreditmarkt der Zukunft und wurden 2022 als Kununu Top Arbeitgeber ausgezeichnet. Werde jetzt Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Zur Verstärkung unseres Vertriebsteams mit knapp 50 Finanzprofis suchen wir dich ab sofort in Vollzeit als:
Gemeinsam mit deinen zukünftigen Kolleg*innen berätst du unsere Kund*innen rund um das Thema Kreditabsicherung nach Kreditabschluss. Dabei berücksichtigst du die individuellen Wünsche unserer Kund*innen und ermöglicht eine hohe Kundenzufriedenheit durch eine hohe Serviceorientierung. Bei uns erwartet dich eine offene Kultur mit flachen Hierarchien, ein starkes Team und genügend Raum, um dich selbst mit einbringen zu können.
Dein Einstieg im Vertrieb bei smava
Du hast Lust, mit uns durchzustarten und dich beruflich weiterzuentwickeln?
Unser erfahrenes Team unterstützt dich von Beginn an und hilft dir dabei dich selbst zu verwirklichen
Bewirb dich jetzt in nur 2 Minuten und unser Team meldet sich innerhalb von 72 Stunden bei dir!
Bei FINANZCHECK.de stehen wir für Vielfalt und schaffen ein Umfeld, das eine Vielzahl von Perspektiven, Fähigkeiten und Backgrounds repräsentiert. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungs- und Entwicklungschancen ein, unabhängig vom Geschlecht oder der Geschlechtsidentität, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Beeinträchtigung, Kultur oder Herkunftsland.
Kannst du dich mit unserer Kultur identifizieren? Dann werde Teil von uns! #bestesTeam
Vor deinem ersten Arbeitstag bei uns, wird dir unser People Operations Team natürlich alle wichtigen Informationen bezüglich deiner Einarbeitung zukommen lassen.
Deine Ansprechpartnerin:
FFG FINANZCHECK Finanzportale GmbH | Admiralitätstraße 60 | D-20459 Hamburg
Elena Fuldner, Talent Acquisition Managerin |
Bewerbungen werden ausschließlich über das Bewerbungsformular angenommen.
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Posted: 2026-10-20
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Zur Verstärkung unseres Vertriebsteams mit knapp 50 Finanzprofis suchen wir dich ab sofort in Vollzeit als:
Gemeinsam mit deinen zukünftigen Kolleg*innen berätst du unsere Kund*innen rund um das Thema Kreditabsicherung nach Kreditabschluss. Dabei berücksichtigst du die individuellen Wünsche unserer Kund*innen und ermöglicht eine hohe Kundenzufriedenheit durch eine hohe Serviceorientierung. Bei uns erwartet dich eine offene Kultur mit flachen Hierarchien, ein starkes Team und genügend Raum, um dich selbst mit einbringen zu können.
Dein Einstieg im Vertrieb bei smava
Du hast Lust, mit uns durchzustarten und dich beruflich weiterzuentwickeln?
Unser erfahrenes Team unterstützt dich von Beginn an und hilft dir dabei dich selbst zu verwirklichen
Bewirb dich jetzt in nur 2 Minuten und unser Team meldet sich innerhalb von 72 Stunden bei dir!
Bei FINANZCHECK.de stehen wir für Vielfalt und schaffen ein Umfeld, das eine Vielzahl von Perspektiven, Fähigkeiten und Backgrounds repräsentiert. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungs- und Entwicklungschancen ein, unabhängig vom Geschlecht oder der Geschlechtsidentität, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Beeinträchtigung, Kultur oder Herkunftsland.
Kannst du dich mit unserer Kultur identifizieren? Dann werde Teil von uns! #bestesTeam
Vor deinem ersten Arbeitstag bei uns, wird dir unser People Operations Team natürlich alle wichtigen Informationen bezüglich deiner Einarbeitung zukommen lassen.
Deine Ansprechpartnerin:
FFG FINANZCHECK Finanzportale GmbH | Admiralitätstraße 60 | D-20459 Hamburg
Elena Fuldner, Talent Acquisition Managerin |
Bewerbungen werden ausschließlich über das Bewerbungsformular angenommen.
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Posted: 2026-10-20
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Wir sind Finanzcheck – der Online-Kreditvergleich und Go-To-Place für Kredite in Deutschland. Wir gestalten den digitalen Kreditmarkt der Zukunft und wurden 2022 als Kununu Top Arbeitgeber ausgezeichnet. Werde jetzt Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Zur Verstärkung unseres Vertriebsteams mit knapp 100 Finanzprofis suchen wir dich ab sofort in Vollzeit als:
Vertriebsmitarbeiter im Homeoffice deutschlandweit (w/m/d)
Gemeinsam mit deinen zukünftigen Kolleg*innen berätst du unsere Kund*innen rund um das Thema Konsumentenkredite und erfüllst tagtäglich ihre größten Wünsche. Bei uns erwartet dich eine offene Kultur mit flachen Hierarchien, starken Teams und genügend Raum, um dich selbst mit einbringen zu können. Wir von FINANZCHECK.de sorgen dafür, dass all unsere Mitarbeiter*innen den für sich richtigen Platz finden, denn bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Dein Einstieg im Vertrieb bei Finanzcheck
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Das bieten wir dir
Wir setzen uns für ein diverses und inklusives Umfeld ein. Gemeinsam als ein Team aus über 50 Nationen mit unseren verschiedenen Fähigkeiten, Ideen und Erfahrungen arbeiten wir aktiv daran, Vielfalt im Unternehmen zu repräsentieren.
Bei Finanzcheck.de stehen wir für Vielfalt und schaffen ein Umfeld, das eine Vielzahl von Perspektiven, Fähigkeiten und Backgrounds repräsentiert. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungs- und Entwicklungschancen ein, unabhängig vom Geschlecht oder der Geschlechtsidentität, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Beeinträchtigung, Kultur oder Herkunftsland.
Kannst du dich mit unserer Kultur identifizieren? Dann werde Teil von uns! #bestesTeam
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Fatin Hamedani, Team Lead - Sales Talent Acquisition | Bewirb dich mit deinem Lebenslauf oder per „one-click“ in nur 2 Minuten über den “Jetzt bewerben“ Button.
Lade hierzu einfach deinen Lebenslauf hoch (vorzugsweise als PDF-Datei) und wir melden uns innerhalb von wenigen Tagen zurück. Bewerbungen werden ausschließlich über das Bewerbungsformular angenommen.
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Posted: 2026-10-20
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Wir sind Finanzcheck – der Online-Kreditvergleich und Go-To-Place für Kredite in Deutschland. Wir gestalten den digitalen Kreditmarkt der Zukunft und wurden 2022 als Kununu Top Arbeitgeber ausgezeichnet. Werde jetzt Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Zur Verstärkung unseres Vertriebsteams mit knapp 100 Finanzprofis suchen wir dich ab sofort in Vollzeit als:
Gemeinsam mit deinen zukünftigen Kolleg*innen berätst du unsere Kund*innen rund um das Thema Konsumentenkredite und erfüllst tagtäglich ihre größten Wünsche. Bei uns erwartet dich eine offene Kultur mit flachen Hierarchien, starken Teams und genügend Raum, um dich selbst mit einbringen zu können. Wir von FINANZCHECK.de sorgen dafür, dass all unsere Mitarbeiter*innen den für sich richtigen Platz finden, denn bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Dein Einstieg im Vertrieb bei Finanzcheck
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Wir setzen uns für ein diverses und inklusives Umfeld ein. Gemeinsam als ein Team aus über 50 Nationen mit unseren verschiedenen Fähigkeiten, Ideen und Erfahrungen arbeiten wir aktiv daran, Vielfalt im Unternehmen zu repräsentieren.
Bei Finanzcheck.de stehen wir für Vielfalt und schaffen ein Umfeld, das eine Vielzahl von Perspektiven, Fähigkeiten und Backgrounds repräsentiert. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungs- und Entwicklungschancen ein, unabhängig vom Geschlecht oder der Geschlechtsidentität, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Beeinträchtigung, Kultur oder Herkunftsland.
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Posted: 2026-10-20
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Zur Verstärkung unseres Vertriebsteams mit knapp 100 Finanzprofis suchen wir dich ab sofort in Vollzeit als:
Gemeinsam mit deinen zukünftigen Kolleg*innen berätst du unsere Kund*innen rund um das Thema Konsumentenkredite und erfüllst tagtäglich ihre größten Wünsche. Bei uns erwartet dich eine offene Kultur mit flachen Hierarchien, starken Teams und genügend Raum, um dich selbst mit einbringen zu können. Wir von FINANZCHECK.de sorgen dafür, dass all unsere Mitarbeiter*innen den für sich richtigen Platz finden, denn bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Dein Einstieg im Vertrieb bei Finanzcheck
Du hast Lust, mit uns durchzustarten und dich beruflich weiterzuentwickeln?
Wir setzen uns für ein diverses und inklusives Umfeld ein. Gemeinsam als ein Team aus über 50 Nationen mit unseren verschiedenen Fähigkeiten, Ideen und Erfahrungen arbeiten wir aktiv daran, Vielfalt im Unternehmen zu repräsentieren
Bei Finanzcheck.de stehen wir für Vielfalt und schaffen ein Umfeld, das eine Vielzahl von Perspektiven, Fähigkeiten und Backgrounds repräsentiert. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungs- und Entwicklungschancen ein, unabhängig vom Geschlecht oder der Geschlechtsidentität, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Beeinträchtigung, Kultur oder Herkunftsland.
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Posted: 2026-10-20
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Zur Verstärkung unseres Vertriebsteams mit knapp 100 Finanzprofis suchen wir dich ab sofort in Vollzeit als:
Gemeinsam mit deinen zukünftigen Kolleg*innen berätst du unsere Kund*innen rund um das Thema Konsumentenkredite und erfüllst tagtäglich ihre größten Wünsche. Bei uns erwartet dich eine offene Kultur mit flachen Hierarchien, starken Teams und genügend Raum, um dich selbst mit einbringen zu können. Wir von FINANZCHECK.de sorgen dafür, dass all unsere Mitarbeiter*innen den für sich richtigen Platz finden, denn bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Dein Einstieg im Vertrieb bei Finanzcheck
Du hast Lust, mit uns durchzustarten und dich beruflich weiterzuentwickeln?
Wir setzen uns für ein diverses und inklusives Umfeld ein. Gemeinsam als ein Team aus über 50 Nationen mit unseren verschiedenen Fähigkeiten, Ideen und Erfahrungen arbeiten wir aktiv daran, Vielfalt im Unternehmen zu repräsentieren
Bei Finanzcheck.de stehen wir für Vielfalt und schaffen ein Umfeld, das eine Vielzahl von Perspektiven, Fähigkeiten und Backgrounds repräsentiert. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungs- und Entwicklungschancen ein, unabhängig vom Geschlecht oder der Geschlechtsidentität, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Beeinträchtigung, Kultur oder Herkunftsland.
Kannst du dich mit unserer Kultur identifizieren? Dann werde Teil von uns! #bestesTeam
Vor deinem ersten Arbeitstag bei uns, wird dir unser People Operations Team natürlich alle wichtigen Informationen bezüglich deiner Einarbeitung zukommen lassen.
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Fatin Hamedani, Team Lead - Sales Talent Acquisition | Bewirb dich mit deinem Lebenslauf oder per „one-click“ in nur 2 Minuten über den “Jetzt bewerben“ Button.
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Posted: 2026-10-20
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smava ist Deutschlands Online-Kreditvergleich — wir machen Kredite transparent, fair und günstig. Für unsere Kreditberatung suchen wir Teammitglieder, die Bock haben, mit starker Beratung echte Ergebnisse zu erzielen. Dein Einsatz? Wird nicht gebremst, sondern belohnt. Mit ungedeckelter Provision.
Verstärke unser Sales Teamab sofort in Vollzeit als:
Bewirb dich in nur 2 Minuten — Lebenslauf hochladen (am besten als PDF) und wir melden uns innerhalb weniger Tage. Mehrfachbewerbungen sind nicht nötig, wir finden intern die richtige Stelle für dich. Bewerbungen werden ausschließlich über das Bewerbungsformular angenommen.
Dein Kontakt: Anne Stoye
Bei smava stehen wir für Vielfalt und schaffen ein Umfeld, das eine Vielzahl von Perspektiven, Fähigkeiten und Backgrounds repräsentiert. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungs- und Entwicklungschancen ein, unabhängig vom Geschlecht oder der Geschlechtsidentität, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Beeinträchtigung, Kultur oder Herkunftsland.
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Posted: 2026-10-22
Remote
smava ist Deutschlands Online-Kreditvergleich — wir machen Kredite transparent, fair und günstig. Für unsere Kreditberatung suchen wir Teammitglieder, die Bock haben, mit starker Beratung echte Ergebnisse zu erzielen. Dein Einsatz? Wird nicht gebremst, sondern belohnt. Mit ungedeckelter Provision.
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Bewirb dich in nur 2 Minuten — Lebenslauf hochladen (am besten als PDF) und wir melden uns innerhalb weniger Tage. Mehrfachbewerbungen sind nicht nötig, wir finden intern die richtige Stelle für dich. Bewerbungen werden ausschließlich über das Bewerbungsformular angenommen.
Du hast Fragen? Dein Talent Acquisition Team erreichst du jederzeit unter
Dein Kontakt: Anne Stoye
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Posted: 2026-10-22
smava ist Deutschlands Online-Kreditvergleich — wir machen Kredite transparent, fair und günstig. Für unsere Kreditberatung suchen wir Teammitglieder, die Bock haben, mit starker Beratung echte Ergebnisse zu erzielen. Dein Einsatz? Wird nicht gebremst, sondern belohnt. Mit ungedeckelter Provision.
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Posted: 2026-10-22
smava ist Deutschlands Online-Kreditvergleich — wir machen Kredite transparent, fair und günstig. Für unsere Kreditberatung suchen wir Teammitglieder, die Bock haben, mit starker Beratung echte Ergebnisse zu erzielen. Dein Einsatz? Wird nicht gebremst, sondern belohnt. Mit ungedeckelter Provision.
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Dein Kontakt: Anne Stoye
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Posted: 2026-10-22
Remote
smava ist Deutschlands Online-Kreditvergleich — wir machen Kredite transparent, fair und günstig. Für unsere Kreditberatung suchen wir Teammitglieder, die Bock haben, mit starker Beratung echte Ergebnisse zu erzielen. Dein Einsatz? Wird nicht gebremst, sondern belohnt. Mit ungedeckelter Provision.
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smava ist Deutschlands Online-Kreditvergleich — wir machen Kredite transparent, fair und günstig. Für unsere Kreditberatung suchen wir Teammitglieder, die Bock haben, mit starker Beratung echte Ergebnisse zu erzielen. Dein Einsatz? Wird nicht gebremst, sondern belohnt. Mit ungedeckelter Provision.
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Posted: 2026-10-20
Remote
smava ist Deutschlands Online-Kreditvergleich — wir machen Kredite transparent, fair und günstig. Für unsere Kreditberatung suchen wir Teammitglieder, die Bock haben, mit starker Beratung echte Ergebnisse zu erzielen. Dein Einsatz? Wird nicht gebremst, sondern belohnt. Mit ungedeckelter Provision.
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Posted: 2026-10-20
smava ist Deutschlands Online-Kreditvergleich — wir machen Kredite transparent, fair und günstig. Für unsere Kreditberatung suchen wir Teammitglieder, die Bock haben, mit starker Beratung echte Ergebnisse zu erzielen. Dein Einsatz? Wird nicht gebremst, sondern belohnt. Mit ungedeckelter Provision.
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Bewirb dich in nur 2 Minuten — Lebenslauf hochladen (am besten als PDF) und wir melden uns innerhalb weniger Tage. Mehrfachbewerbungen sind nicht nötig, wir finden intern die richtige Stelle für dich. Bewerbungen werden ausschließlich über das Bewerbungsformular angenommen.
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Posted: 2026-10-22
Unser Kunde steht für Innovation, Dynamik und technologischen Fortschritt. Am Standort im Norden von Frankfurt entwickelt und vertreibt das Unternehmen zukunftsweisende Roboterlösungen, die Branchen weltweit revolutionieren.
Sie sind seit einigen Jahren im Business- und Projektcontrolling tätig und möchten Ihre Expertise nun bei einem innovativen Marktführer im Bereich Robotik einbringen? Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen! In Ihrer neuen Rolle sind Sie nicht nur Zahlenverwalter, sondern strategischer Mitgestalter. Als Sparringspartner treiben Sie die wirtschaftliche Performance voran und sind maßgeblich an der Weiterentwicklung des Geschäftsbereiches beteiligt.
Abgeschlossenes Studium in Rechnungswesen, Finanzen, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Projekt- und Unternehmenscontrolling sowie fundierte Kenntnisse im Risikomanagement
Fundiertes Know-how im Projektgeschäft und nachweisbare Erfolge in der Steuerung komplexer Kostenstrukturen, der Produktivitätssteigerung und der Kapitalausstattung
Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sowie eine selbstständige, ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise
Analytische und klare Kommunikation, auch in dynamischen Situationen, sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Wenn Sie einen Großteil der Anforderungen erfüllen und Freude an einer eigenverantwortlichen Schnittstellenposition haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über die Plattform. Sie steigen in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit 40 Wochenstunden und 30 Tagen Urlaub pro Jahr ein.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen steht Ihnen Herr Marcus Heinrich, unter der Rufnummer 0179 / 12 92 419 gerne zur Verfügung.
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Posted: 2026-10-20
Sécheron Hasler Group is a global leader in railway and industrial electrification systems, offering cutting-edge solutions to enhance transportation and decarbonize industrial processes. With a rich heritage of over a century and a commitment to innovation, Sécheron Hasler Group is growing worldwide.
For the Electrical Safety Solutions (ESS) Business Unit, we are looking for an experienced marketing professional with a strong interest in technical products and industrial markets. The Senior Product Marketing & Exhibitions Specialist will translate ESS business priorities and product value propositions into clear marketing communications, sales tools, product training and customer-facing materials. The candidate will work closely with the Business Development Manager, Product Line Managers, Sales and the Sécheron Hasler Group Marketing Team.
Global objectives:
Requirements
Benefits
We foster flat hierarchies and direct communication, enabling quick decisions and strong collaboration across all levels. You’ll be trusted with real responsibility and encouraged to take initiative, with plenty of opportunities to grow both personally and professionally.
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Posted: 2026-10-20
Verwandle Visionen zügig in funktionierende Softwarelösungen und revolutioniere die Abbildung von individuellen Geschäftsprozessen – effizient und ohne Programmierung.
Unsere innovative No-Code-Plattform bietet speziell auf unsere Branchen abgestimmte, vorgefertigte Komponenten und integrierte Lösungen. Du kannst zwischen den Schwerpunkten Bau, Logistik, Finanzen und Human Resources wählen.
Hast du Spaß an der Analyse komplexer Prozesse und eine Affinität zu IT-Systemen? Dann bist du als Technical Consultant (m/w/d) bei uns genau richtig.
Schau gerne auf unseren Social Media Kanälen vorbei und überzeuge Dich selber von unserem Arbeitsumfeld und unseren Kollegen:
Ist der Funke übergesprungen? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
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Posted: 2026-10-20
Wir sind ein ambitioniertes Team von 100 Consultants und Engineers in Deutschland, Portugal und Großbritannien. Unser Antrieb: Die Prozesse und IT-Systeme unserer Kunden nicht nur zu verbessern, sondern auf ein neues Level zu heben. Wir zeigen Unternehmen, was in ihnen steckt, und setzen dieses Potenzial in die Tat um. Was uns jeden Tag motiviert? Zu sehen, wie unsere Arbeit das Leben tausender Menschen erleichtert.
Unsere Vision ist klar: "NO more boring tasks!"
Wir haben much. zu tun.
Lass uns zusammen anpacken und bewirb dich!
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Posted: 2026-10-20
Wir sind ein ambitioniertes Team von 100 Consultants und Engineers in Deutschland, Portugal und Großbritannien. Unser Antrieb: Die Prozesse und IT-Systeme unserer Kunden nicht nur zu verbessern, sondern auf ein neues Level zu heben. Wir zeigen Unternehmen, was in ihnen steckt, und setzen dieses Potenzial in die Tat um. Was uns jeden Tag motiviert? Zu sehen, wie unsere Arbeit das Leben tausender Menschen erleichtert.
Unsere Vision ist klar: "NO more boring tasks!"
Wir haben much. zu tun.
Lass uns zusammen anpacken und bewirb dich!
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Posted: 2026-10-20
Sicherstellung einer professionellen Kundenbetreuung und Gewährleistung einer hohen Kundenzufriedenheit
Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams sowie Sicherstellung einer klaren Aufgabenverteilung, verbindlicher Kommunikation und konsequenter Nachverfolgung von Vereinbarungen
Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Strukturen zur Steigerung von Effizienz, Eigenverantwortung und Servicequalität sowie bedarfsgerechte Anpassung an Kunden- und Marktanforderungen
Bewertung und Interpretation von Untersuchungsergebnissen insbesondere in den Bereichen Hygiene und Mikrobiologie sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
Fachliche Beratung der Kunden zu betrieblichen Hygieneanforderungen und Unterstützung bei der nachhaltigen Optimierung von Hygienestandards
Steuerung der operativen Wirtschaftlichkeit anhand relevanter Kennzahlen sowie vorausschauende Kapazitäts- und Einsatzplanung
Sicherstellung effizienter und reibungsloser Arbeitsabläufe unter Berücksichtigung von Qualitäts-, Kunden- und Unternehmensanforderungen
Fachkompetenz in Hygiene, Qualitätssicherung und Mikrobiologie
Mehrjährige Führungserfahrung mit ausgeprägter Team- und Kommunikationsstärke
Souveränes Entscheidungs- und Priorisierungsvermögen auch in anspruchsvollen Situationen
Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Beratungs- und Kundenorientierung mit verbindlichem Auftreten
Gestaltungswille und Veränderungsbereitschaft zur aktiven Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen
Fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
Dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer offenen, kollegialen Kommunikationskultur
Sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz durch einen direkten Beitrag zu Qualität, Hygiene und Verbraucherschutz
Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur gezielten Förderung deiner fachlichen und persönlichen Kompetenzen
Aktive Gestaltungsmöglichkeiten und Eigenverantwortung mit Raum für eigene Ideen, Impulse und die Weiterentwicklung des Verantwortungsbereichs
Planbare und flexible Arbeitszeiten von Montag bis Freitag sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Strukturierte Prozesse und klare Kommunikationswege für eine effiziente Zusammenarbeit und verlässliche Abstimmungen
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt! Für Rückfragen oder weitere Details stehen wir Ihnen auch gerne unter der 089 125 015 551 zur Verfügung.
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Posted: 2026-10-20
Für unseren Kunden, ein spezialisiertes Unternehmen im Bereich Flächenmanagement und erneuerbare Energien, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Managing Director (w/m/d) am Standort 77652 Offenburg oder 73760 Ostfildern.
Verantwortung der fachlichen, wirtschaftlichen und strategischen Weiterentwicklung der Flächenagentur gemeinsam mit einem weiteren Geschäftsführer
Fachliche, personelle und operative Führung des 30-köpfigen Teams
Weiterentwicklung der Geschäftsbereiche Ökokonto, Kompensation, Landschafts- und Umweltplanung
Entwicklung neuer Geschäftsfelder, Leistungen und Kooperationen sowie Positionierung des Unternehmens in einem dynamischen Marktumfeld
Finanz-, Liquiditäts- und Ressourcenplanung
Beratung von Vorhabenträgern, Flächeneigentümern, Landnutzern und weiteren Partnern sowie Zusammenarbeit mit Kommunen und Behörden
Akquise neuer Projekte und Kooperationsmöglichkeiten
Weiterentwicklung einer leistungsfähigen Organisationsstruktur
Qualitätssicherung bei Fachgutachten, Planungen und Projektumsetzungen sowie Präsentation der Ergebnisse bei z. B. Behördenterminen
Repräsentation der Flächenagentur in Fachöffentlichkeit, Politik und Netzwerken
Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in Landschaftsplanung, Landschaftsökologie, Biologie, Geoökologie, Agrar-, Forst-, Umweltwissenschaften oder Wirtschafts-/Verwaltungswissenschaften
Affinität zu Natur- und Umweltschutzthemen
Führungserfahrung und Erfahrung in der Leitung anspruchsvoller Projekte
Erfahrung in der wirtschaftlichen Steuerung einer Organisation
Mehrjährige Berufserfahrung in einschlägiger Fachplanung, Maßnahmenumsetzung oder Flächenmanagement
Kenntnisse im Naturschutz-, Umwelt-, Planungs- und Verwaltungsrecht
Gestaltungswillen, Umsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick
Freude an Netzwerkarbeit und am Ausgleich unterschiedlicher Interessen
Reisebereitschaft sowie Führerschein (Klasse B)
Verantwortungsvolle Geschäftsführungsposition mit großem Gestaltungsspielraum für Strategie, neue Geschäftsfelder und Organisationsstruktur
Sinnstiftende Projekte mit hoher Relevanz für Naturschutz, ökologische Kompensation und nachhaltige Flächenentwicklung.
Arbeiten in einem etablierten Unternehmen mit landesweitem Netzwerk zu Politik, Wirtschaft, Landwirtschaft, Kommunen und Behörden
Führung eines interdisziplinären, fachlich starken und motivierten 30-köpfigen Teams
Breite Kontakt- und Kooperationsmöglichkeiten in einem dynamischen Marktumfeld, das viel Gestaltung erlaubt
Konstruktive Zusammenarbeit mit engagierten Gesellschaftern ohne operativen Eingriff ins Tagesgeschäft
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt! Für Rückfragen oder weitere Details stehen wir Ihnen auch gerne unter der 089 125 015 551 zur Verfügung.
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Posted: 2026-10-20
Deine Rolle
Sicherheit ist für uns bei isento ein fester Bestandteil exzellenter Software-Architektur: Wir entwickeln geschäftskritische Web- und Cloudanwendungen, die im Alltag zuverlässig funktionieren und von Grund auf geschützt sind.
Als Software Developer mit Fokus Secure Software Development entwickelst Du in unseren Projekten aktiv mit Java, Spring Boot, Python oder Angular. Gleichzeitig übernimmst Du eine tragende Rolle für den internen Wissensaufbau: Du beschäftigst Dich mit modernen Sicherheitsaspekten, teilst Best Practices mit Kolleginnen und Kollegen und wirkst an zukunftsweisenden Themen wie der sicheren Entwicklung und dem Schutz von KI-Systemen und LLMs mit.
Dich erwarten eingespielte isento-Teams, flache Hierarchien und der Freiraum, eigene Ideen einzubringen und das Thema Software-Sicherheit im gesamten Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Deine Aufgaben bei isento
Das bringst Du mit
Deine Benefits bei isento
Klingt gut? Dann werde Teil unseres Teams.
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Posted: 2026-10-20
Deine Rolle
Komplexe Prozesse so in ein Frontend zu gießen, dass die Bedienung fast schon intuitiv Spaß macht – genau darum geht es bei uns. Als Software Developer mit Schwerpunkt Angular bist Du die treibende Kraft dafür, dass unsere Webanwendungen nicht nur technisch sauber ticken, sondern auch im Alltag durch Geschwindigkeit, Barrierefreiheit und eine erstklassige UX überzeugen.
Dein Zuhause ist das Frontend mit Angular und TypeScript, gleichzeitig bringst du Offenheit und Neugier mit, im Backend mit Java und Spring Boot mit anzupacken.Du arbeitest dabei in unseren eigenen, eingespielten Entwicklungsteams an anspruchsvollen Kundenprojekten oder unseren eigenen Produkten. Bei isento hast Du kurze Wege und den Freiraum, Deine eigenen Ideen einzubringen und mitzugestalten.
Deine Aufgaben bei isento
Das bringst Du mit
Deine Benefits bei isento
Klingt gut? Dann werde Teil unseres Teams.
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Posted: 2026-10-20
Simpleprax wurde 2021 gegründet, um dem Papierkrieg im Gesundheitsbereich ein Ende zu bereiten. Medizinische Daten sollen nutz- und auswertbar gemacht werden und Prozesse in medizinischen Einrichtungen gleichzeitig optimiert werden. Jährlich füllen bereits über drei Millionen Patienten Formulare digital aus. Als Teammitglied bei Simpleprax arbeitest du in einem agilen Team, kannst die Unternehmenskultur aktiv mitgestalten und schaffst einen direkten Mehrwert für unsere Kund*innen.
Warum wir?
Du arbeitest direkt mit den Gründern zusammen und bekommst einen Einblick in ein gebootstraptes Start-up.
Durch unser starkes Wachstum und immer mehr Kundenakquisitionen haben wir die Möglichkeit, unser Unternehmen und unser Produkt weiter zu skalieren. Unser übergeordnetes Ziel ist, Digitalisierung im Gesundheitswesen voranzutreiben und Patientendaten strukturiert zu erheben und auszuwerten, um Praxis- und Klinikprozesse effizienter zu gestalten und die Versorgung zu verbessern.
Wir sind daher immer auf der Suche nach neuen Teammitgliedern, die unser Mindset teilen und uns bei der Umsetzung unserer Ziele unterstützen.
Baue mit uns gemeinsam das beste Tool für digitale Patientenaufnahme und hilf uns, Patienten, Ärzte und Forschung für bessere Gesundheitsversorgung zu vernetzen.
Arbeite mit einem modernen Tech Stack: TypeScript, Vue.js, NestJS, Node.js, MySQL, Flutter und mehr.
Bring deine eigene Kreativität und Ideen ein, um das Produkt stetig weiter zu verbessern.
Arbeite direkt mit unserem Co-Founder und CTO Simon zusammen, der das gesamte Produkt maßgeblich entwickelt hat, das von mehr als 1000 Praxen und Kliniken, sowie mehr als 3 Millionen Patienten jährlich genutzt wird.
Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Softwareentwickler.
Du gehst souverän mit stressigen Situationen um und arbeitest zielorientiert.
Du besitzt gute kommunikative Fähigkeiten.
Du wohnst in München oder bist bereit nach München umzuziehen.
Du bist bereit, 4 Tage pro Woche ins Büro zu kommen
Nice to have:
Erfahrung mit AWS
Vorerfahrung bei der Entwicklung von KI-Anwendungen (OpenAI-API oder vergleichbare)
Kompetitives Gehalt
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Fitnessmitgliedschaft mit Wellpass
Verantwortung, eigenständiges Arbeiten und hohe Flexibilität
Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, die Stelle dir aber zusagt, freuen wir uns trotzdem auf deine Bewerbung. Wir sind gespannt auf dich!
Dein Simpleprax-Team
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Posted: 2026-10-20
Als Senior Software Developer bist Du bei isento ein erfahrenes und verlässliches Teammitglied in unseren Projekten. Du bist Vollblutentwickler und begleitest den gesamten Entwicklungsprozess: von der ersten Idee über die Umsetzung und das Testen bis hin zum Deployment und Monitoring.
Bei uns gibt es keine starren Hierarchien oder einsame Entscheidungen im Elfenbeinturm: Wir entscheiden technische Fragestellungen gemeinsam im Team. Wir suchen jemanden mit Praxiserfahrung, der vorausschauend mitdenkt, technische Herausforderungen früh erkennt und jüngeren Kolleginnen und Kollegen im Alltag mit Rat und Tat zur Seite steht.
Du entwickelst im Team moderne Softwarelösungen für lokale Kunden oder unsere hauseigenen Produkte auf Basis von Java, Spring Boot und Angular
Du packst hands-on im gesamten Stack mit an und bringst Dich je nach Deiner persönlichen Neigung gerne schwerpunktmäßig im Backend oder Frontend ein
Du übernimmst gemeinsam mit Deinem Team die Verantwortung für den gesamten Entwicklungsprozess und triffst pragmatische Entscheidungen mit Blick auf tatsächlichen Bedarf, Qualität, Risiko und wirtschaftlichen Nutzen
Clean Code, automatisierte Unit- und Integrationstests, gegenseitige Code-Reviews, Wissenstransfer und Pair Programming sind für Dich selbstverständliche Werkzeuge im Alltag
Du nutzt moderne KI-Tools und Coding-Agents ganz selbstverständlich, um Deine tägliche Entwicklungsarbeit effizienter zu gestalten
Du begleitest weniger erfahrene Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe, teilst Dein Wissen gerne und lernst genauso von anderen dazu
Du bringst mehrjährige, fundierte Projekterfahrung mit und weißt, worauf es bei langlebiger und wartbarer Software ankommt
Du beherrschst Java (Spring Boot) oder moderne Webtechnologien (Angular) sicher und scheust Dich nicht davor, auch auf der jeweils anderen Seite des Stacks mit anzupacken
Du bringst Neugier für angrenzende Themen mit, egal ob Datenbank-Performance, Cloud, DevOps-Pipelines, IT-Security, Barrierefreiheit oder der gezielte Einsatz von Generativer KI
Du arbeitest nicht nur Tickets ab, sondern denkst mit, hinterfragst Anforderungen konstruktiv und suchst immer den besten Kompromiss aus technischer Qualität und echtem Kundennutzen
Du bist ein bodenständiger Teamplayer, dem es Spaß macht, jüngere Entwickler auf Augenhöhe zu unterstützen und Best Practices im Alltag vorzuleben
Sichere Deutschkenntnisse (mindestens B2) sowie gutes Englisch für den direkten, partnerschaftlichen Austausch mit unseren Kunden
Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Möglichkeiten zu Workation und Sabbaticals für eine gesunde Work-Life-Balance
Eingespielte isento-Teams statt anonymer Einzelkämpfer-Einsätze. Unsere Projekte werden überwiegend von unseren eigenen Teams umgesetzt. Du arbeitest mit Deinen isento-Kolleginnen und -Kollegen zusammen und hast gleichzeitig direkten Kontakt zu unseren Kunden.
Volle Unterstützung für Deine persönliche Weiterbildung, Konferenzen und Zertifizierungen, die zu Dir passen
Mitarbeiterangebote und Zuschüsse zum JobRad-Leasing, zum ÖPNV und zur betrieblichen Altersvorsorge
Eine offene Unternehmenskultur mit regelmäßigen internen Open-Space-Events (Duke Days), Teamevents und Grillabenden auf unserer Dachterrasse in Nürnberg
Ein ausgezeichneter Top-Arbeitgeber mit kurzen Entscheidungswegen und echtem Miteinander
Klingt gut? Dann werde Teil unseres Teams!
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Posted: 2026-10-20
Du bist auf der Suche nach einem sinnstiftenden Pflichtpraktikum, bei dem Du nicht nur zuschaust, sondern aktiv Verantwortung übernimmst? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Bei Refarm in Karlsruhe sind wir ein kleines, junges Team mit einer klaren Mission: Wir begleiten Menschen auf ihrem Weg zu umweltbewusstem Handeln und bringen die Natur zurück in die Städte. Dafür suchen wir motivierte Talente im Bereich Marketing.
Im Marketing arbeitest Du eng mit uns an der Umsetzung und Weiterentwicklung unserer lokalen, nachhaltigen Marketingstrategien. Mit Deinen Ideen und Deinem Engagement trägst Du dazu bei, Begegnungsorte zu schaffen, die Umweltbildung, Naturverbundenheit und Gemeinschaft fördern.
Wir bieten Pflichtpraktika mit einer Dauer von 5–6 Monaten an. Abschlussarbeiten im Bereich Marketing sind ebenfalls möglich (unbezahlt).
Wenn Du Lust hast, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, Deine kommunikativen Stärken und kreativen Ideen einzubringen und unsere Mission aktiv voranzubringen, freuen wir uns sehr auf Dich. Darüber hinaus freuen wir uns, wenn Du eine Leidenschaft für Natur, Gärtnern oder nachhaltige Themen mitbringst.
Vorteile am Arbeitsplatz:
Möchtest Du Teil unseres Teams werden, Dich neuen Herausforderungen stellen und dabei helfen, ein gesellschaftliches Problem zu lösen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Bei uns hast Du die Möglichkeit, Dich selbst zu verwirklichen, Verantwortung zu übernehmen und aktiv die Zukunft von Refarm mitzugestalten.
Wir würden uns sehr freuen, einen Einblick in Deine bisherigen Marketing-Aktivitäten zu bekommen. Lade daher am besten gleich Deine Mappe hoch.
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Posted: 2026-10-20
PolyTALENT unterstützt ein starken Partner in Brackel bei der Besetzung dieser verantwortungsvollen Position als Architekt/Bauleiter (m/w/d).
PolyTALENT bringt Sie gezielt mit Unternehmen zusammen, bei denen Position, Umfeld und Perspektive zu Ihnen passen. Ihr Arbeitsvertrag entsteht dabei direkt mit dem Unternehmen. Ihr persönlicher Berater kennt den Betrieb, die Position und die Menschen dahinter, behandelt Ihre Bewerbung vertraulich und begleitet Sie vom ersten Austausch bis zur finalen Entscheidung.
Bei Interesse oder Rückfragen wenden Sie sich bitte an:
PolyTALENT GmbH
Fabian Hasenbeck
+49 15888 630954
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Posted: 2026-10-20
Willkommen bei Universal Brandschutz Service GmbH, dem Experten für Brandschutzlösungen! Wir suchen motivierte Brandschutztechniker/-innen, die unser Team verstärken. Dich erwartet ein dynamisches Umfeld, in dem du eigenverantwortlich und im Team arbeiten kannst. Deine Aufgaben: Installation, Wartung und Prüfung von Brandschutzsystemen sowie Kundenberatung. Wir legen Wert auf Weiterbildung und bieten Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftssicheren Berufsfeld. Mit abgeschlossener Ausbildung im Brandschutz oder vergleichbarer Qualifikation bist du bei uns richtig. Werde Teil unseres Unternehmens und trage zur Sicherheit unserer Kunden bei!
Installation und Wartung von Brandschutzanlagen, einschließlich Brandschutztüren, Feststellanlagen und Rauch- und Wärmeabzugsanlagen (RWAs), um die Sicherheit zu gewährleisten
Durchführung von regelmäßigen Inspektionen und gründlichen Tests der gesamten Brandschutzausrüstung zur Sicherstellung der Funktionalität
Detaillierte Beratung von Kunden zu den besten und effektivsten Brandschutzlösungen für ihre spezifischen Bedürfnisse
Präzise Dokumentation aller durchgeführten Arbeiten und Erstellung umfassender Berichte
Effektive Schulung von Mitarbeitern und Kunden im richtigen und sicheren Umgang mit moderner Brandschutztechnik
Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Brandschutz oder eine vergleichbare Qualifikation, die durch relevante Erfahrung und Kenntnisse im Brandschutz ergänzt wird (Auch super als Quereinsteiger - Siehe in der Junior-Stelle weiter unten)
Wohnhaft in Halle/Leipzig & Umgebung oder Bereitschaft umzuziehen
Mehrjährige Erfahrung in der Installation, Wartung und Instandhaltung von verschiedenen Brandschutzanlagen und -systemen
Fundierte Kenntnisse der aktuellen Brandschutzvorschriften, Normen und -standards sowie deren Anwendung in der Praxis
Ausgeprägte Fähigkeit zur selbstständigen, zuverlässigen und strukturierten Arbeitsweise
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist und die Fähigkeit, effektiv mit Kollegen und Kunden zusammenzuarbeiten
Elektrotechnische Qualifikation (z. B. EFKffT) oder elektrotechnische Grundkenntnisse mit Bereitschaft zur Weiterbildung – der entsprechende Lehrgang kann über uns erfolgen.
Dein Geburtstag ist frei und wird groß gefeiert, damit du deinen besonderen Tag in vollen Zügen genießen kannst!
Digitales Arbeiten mit den neuesten iPads für maximale Effizienz, sodass du immer auf dem neuesten Stand der Technik bist.
Neuausgestattete, hochmoderne Fahrzeuge für den täglichen Einsatz, um dir eine sichere und komfortable Fahrt zu ermöglichen.
Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen, die eine schnelle und unkomplizierte Kommunikation fördern.
Mögliche Weiterbildung in zahlreichen Gewerken
Leistungsorientierte Sonderzahlungen und Prämien
Schließe dich unserem dynamischen und engagierten Team als Brandschutztechniker/-in an und gestalte aktiv die spannende Zukunft der Sicherheit mit uns. Deine vielversprechende Karriere bei Universal Brandschutz Service GmbH wartet auf dich!
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Posted: 2026-10-20
Für ein wachstumsorientiertes Unternehmen im Raum Offenbach suchen wir einen Financial Controller (m/w/d), der finanzielle Planung und Analyse mit pragmatischer Beratung verbindet. Sie arbeiten eng mit Management und Fachbereichen zusammen, schaffen Klarheit über die wirtschaftliche Entwicklung und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
Sie verantworten Budget, Forecast und Mehrjahresplanung und analysieren Abweichungen.
Sie bewerten Umsatz, Marge, Profitabilität, Cashflow und zentrale Werttreiber.
Sie entwickeln Management-Reporting, Kennzahlen und Steuerungsinstrumente weiter.
Sie erstellen Business Cases sowie Szenario- und Sensitivitätsanalysen.
Sie beraten Management und Fachbereiche als Sparringspartner und leiten konkrete Maßnahmen ab.
Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling, Finance oder Rechnungswesen abgeschlossen.
Sie verfügen über mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Controlling.
Sie sind mit Controlling in Unternehmensgruppen vertraut.
Sie arbeiten sehr sicher mit gängigen ERP-Systemen und Excel und setzen PowerPoint für Entscheidungsunterlagen ein.
Sie kommunizieren sicher mit dem Management und verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen steht Ihnen Herr Marcus Heinrich, unter der Rufnummer 0179 / 12 92 419 gerne zur Verfügung.
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Posted: 2026-10-20
Du möchtest die Transformation der Automobilindustrie aktiv mitgestalten und Technologie mit strategischer Beratung verbinden? 🚗
Unser Kunde ist eine führende Boutique Beratung für Strategie und Management mit Fokus auf Automotive, Digitalisierung und Mobilität. Dabei begleitet das Unternehmen namhafte Industrieunternehmen wie VW und Porsche bei strategischen und technologischen Zukunftsthemen.
Als (Junior) Consultant Automotive Transformation & Architektursteuerung steigst du direkt in ein umfangreiches Transformationsprogramm bei einem der weltweit größten Automobilhersteller ein. Du analysierst Systemlandschaften, unterstützt bei der Entwicklung technischer Zielbilder und übernimmst früh Verantwortung für eigene Themen. Dein Einstieg ist in Köln, Berlin oder München möglich, wobei Köln der bevorzugte Standort ist.
Vergütung: Transparentes Gehaltsmodell mit klarem Level System. Je nach Berufserfahrung steigst du als Junior Consultant oder Consultant ein. Dein Fixgehalt richtet sich entsprechend nach deiner Einstufung und startet ab 4.650 € brutto pro Monat.
Bonus: Jährlicher Performance-Bonus in Höhe eines Monatsgehalts. Nach bestimmter Unternehmenszugehörigkeit besteht die Wahlmöglichkeit zwischen Bonus oder zehn zusätzlichen Urlaubstagen.
Urlaub und Auszeiten: 30 Urlaubstage pro Jahr. Zusätzlich Sabbatical-Möglichkeiten sowie individuelle Sonderregelungen rund um Urlaub.
Arbeitskultur: Gelebte Du-Kultur. Eigenverantwortung, Vertrauen und direkte Abstimmung prägen den Arbeitsalltag. Keine Politik, Fokus auf Leistung und Wirkung.
Arbeitszeitmodell: Gleitzeit ohne feste Kernarbeitszeiten. Im Mittelpunkt stehen Ergebnisse, Eigenverantwortung und professionelle Zusammenarbeit.
Abwechslungsreiches Arbeitsmodell: Kombination aus Office-Tagen, Kundenbesuchen und Homeoffice, abhängig von Projekt, Kunde und Team.
Karriere und Entwicklung: Transparenter Karrierepfad mit klar definierten Standards für Rang, Leistung und Gehalt. Bei entsprechender Entwicklung stehen dir langfristig Karrierewege bis hin zum Partner und sogar Anteilseigner offen.
Mentoring und Onboarding: Buddy-Programm und strukturiertes Onboarding in den ersten drei Monaten. Ergänzt durch Mentoring, regelmäßige Coachings und persönliche Unterstützung durch erfahrene Teammitglieder.
Weiterbildung und Austausch: Teilnahme an externen Trainings, zweiwöchentliches Best-Practice-Sharing sowie regelmäßige Feedback-Sessions. Zusätzlich erhältst du Unterstützung bei ersten Zertifizierungen, beispielsweise in Scrum, SAFe oder TOGAF Foundation.
Mobilität: Öffi-Ticket für den Arbeitsweg.
Vergünstigungen: Corporate Benefits mit Rabatten auf zahlreiche Produkte und Services sowie weitere standortabhängige Vergünstigungen.
Team und Events: Regelmäßige Team- und Firmenveranstaltungen, die den Austausch und den Zusammenhalt stärken.
Als (Junior) Consultant Automotive Transformation & Architektursteuerung arbeitest du in einem umfangreichen Transformationsprogramm mit und unterstützt dabei, komplexe technische und organisatorische Zusammenhänge transparent zu machen.
Architektur und Zielbilder: Unterstütze bei der Entwicklung von Fachkonzepten, Architektur-Zielbildern und Roadmaps für die Weiterentwicklung komplexer Systemlandschaften.
System- und Prozessanalysen: Analysiere bestehende Systemlandschaften, Prozesse und Datengrundlagen, um Abhängigkeiten und Optimierungspotenziale sichtbar zu machen.
Projektkoordination: Bereite Abstimmungen und Arbeitsgruppen vor, dokumentiere Ergebnisse und verfolge offene Aufgaben und Abhängigkeiten nach.
Reporting und Datenanalyse: Erstelle Fortschrittsübersichten, Dashboards und Management-Reportings als Grundlage für fundierte Entscheidungen.
Business Cases: Unterstütze bei Datenanalysen und der wirtschaftlichen Bewertung von Transformationsmaßnahmen.
Eigene Themenverantwortung: Übernimm schrittweise Verantwortung für definierte Arbeitspakete und stimme dich dazu eng mit erfahrenen Projektleitern und Kunden ab.
Beratungsentwicklung: Unterstütze bei Angeboten, internen Projekten und der Weiterentwicklung des Beratungsportfolios. Ergänzend bringst du dich in Trainings und fachliche Communities ein.
Abgeschlossenes Studium im Bereich Systems Engineering, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Beratungserfahrung: Du bringst idealerweise mindestens ein Jahr relevante Praxiserfahrung durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eine Festanstellung in einer Strategie-, Management- oder IT-Beratung mit.
Automotive Interesse: Du interessierst dich für die Automobilindustrie und hast dich idealerweise bereits im Rahmen deines Studiums, einer Abschlussarbeit oder praktischer Tätigkeiten mit automotivebezogenen Themen beschäftigt.
Technisches Verständnis: Du interessierst dich für die Schnittstelle zwischen IT, Management und der automobilen Wertschöpfungskette und bringst erste Kenntnisse in Systems Engineering, IT-Architekturen oder Entwicklungsprozessen mit.
Analytische Fähigkeiten: Du arbeitest strukturiert, analysierst gerne komplexe Zusammenhänge und kannst Daten und Ergebnisse verständlich aufbereiten.
Tools: Du gehst sicher mit Excel und PowerPoint um und hast Freude an Datenanalyse und Visualisierung.
Mindset: Du bringst ein ausgeprägtes Growth Mindset, Kommunikationsstärke und eine lösungsorientierte Arbeitsweise mit. Du möchtest lernen, Verantwortung übernehmen und dich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
Sprachen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf min. C1 Niveau.
Nice to Haves: Erste Kenntnisse in Jira und Confluence, Grundlagen in Enterprise Architecture Management oder TOGAF sowie Berührungspunkte mit Scrum oder SAFe.
Du möchtest dein technisches Verständnis mit strategischer Beratung verbinden und die Transformation der Automobilindustrie von Anfang an mitgestalten? 🚀
Sende uns deinen Lebenslauf zu und erfahre in einem kurzen 10-minütigen Kennenlerngespräch mehr über das Unternehmen, das Projektumfeld und deine Einstiegsmöglichkeiten.
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Posted: 2026-10-20
Für unseren Kunden aus dem Hamburger Hafen, suchen wir einen engagierten IT-Systemadministrator (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
Du möchtest deine IT-Kenntnisse einbringen, Verantwortung übernehmen und dafür sorgen, dass die technische Infrastruktur reibungslos funktioniert? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Tarifliche Vergütung nach dem GVP-Tarifvertrag
Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach den tariflichen Voraussetzungen
Tariflich geregelter Urlaubsanspruch
Tarifliche Entgeltanpassungen nach den geltenden Regelungen
Persönliche Betreuung durch unser Team von Port of Work
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen IT-Umfeld
Möglichkeiten, deine Fachkenntnisse einzubringen und weiterzuentwickeln
Administration und Überwachung von VMware, Windows-Servern und Client-Betriebssystemen
Betreuung und Verwaltung der Netzwerkinfrastruktur sowie intern eingesetzter Software
Administration von DHCP- und DNS-Servern sowie Active Directory
First- und Second-Level-Support für Mitarbeitende am Standort
Einrichtung, Konfiguration und AdmiAdministration der eingesetzten Hardware
Kommunikation und Abstimmung mit externen IT-Dienstleistern sowie der Konzernzentrale
Einkauf, Verwaltung und Organisation der benötigten IT-Hardware
Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegration bzw. Systemadministration oder eine vergleichbare Qualifikation
Einschlägige Berufserfahrung in der IT-Systemadministration
Gute Kenntnisse in DHCP, DNS und Active Directory
Sicherer Umgang mit gängiger Hard- und Software
Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen
Teamgeist, Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
📲 Klingt nach deinem nächsten Job?
Dann warte nicht länger und starte gemeinsam mit uns durch! 🚀
Nutze den Bewerben-Button auf dieser Seite, um deine Unterlagen einzureichen.
Deine Ansprechpartnerin: Frau Rozyk
📱 Telefon / WhatsApp: +49 179 686 1064
☎️ Telefon: 040 180 24 306 7
📩 E-Mail: bewerbung(a)portofwork.(de)
🕘 Wir sind montags bis freitags für dich erreichbar.
Port of Work Personalservice GmbH
📍 Indiastraße 5, 20457 Hamburg
🤝 Wir bringen dich in Fahrt – auch in deiner IT-Karriere!
#ITSystemadministrator #ITJobs #Systemadministration #WindowsServer #ActiveDirectory #ITSupport #JobsHamburg #Arbeitnehmerüberlassung #PortOfWork
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Posted: 2026-10-20
Du arbeitest in Beratungs- und Softwareentwicklungsprojekten bei Kunden wie AXA, BMW, ZDF und der Deutschen Bahn
Du entwickelst Softwarelösungen, in dem du AI-Methoden und Tools im gesamten Softwareentwicklungsprozess anwendest (z.B. LLMs, agentische Frameworks, Codegenerierung und Testautomatisierung)
Du erstellst Prototypen, evaluierst Frameworks und bereitest Wissen für deine Kollegen auf
Du bekommst die Möglichkeit, dich in neue Themenfelder einzuarbeiten
Du unterstützt unsere hausinternen Communities
Beispielprojekte findest du unter Success-Stories
Deine Leistungen im Informatikstudium oder in einer vergleichbaren Disziplin sind überdurchschnittlich
Du hast Spaß am Software Engineering und konntest schon erste Erfahrungen in der Softwareentwicklung mit Java und in der App-Entwicklung mit Android und iOS (HTML/CSS, TypeScript, Bootstrap etc.) sammeln
Du handelst proaktiv, pragmatisch und teamorientiert
Du hast Spaß an der Arbeit im Team und lernst gerne dazu
Du sprichst fließend Deutsch (mindestens C1 Level) und sehr gut Englisch (mindestens B2)
Wir begleiten dich durch dein Studium und unterstützen z.B. bei der Suche nach einer Abschlussarbeit
Wertschätzung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
5 Weiterbildungstage pro Jahr
Fachlicher Austausch und Wissenstransfer: 14 interne Communities und Netzwerke
Flexible Gestaltung deiner Arbeitszeiten, damit Studium und Werkstudententätigkeit gut vereinbar sind
Faires Gehaltsmodell: Finale Vergütung richtet sich nach deiner Qualifikation und bisherigen Erfahrung
Accso ist Digitalpartner für anspruchsvolle Softwarelösungen nach Maß – mit AI Native Mindset. Wir verbinden exzellentes Engineering und Qualitätsbewusstsein mit pragmatischem KI-Einsatz, von der Konzeption über die Entwicklung bis hin zum Betrieb. Uns treibt eine klare Vision: die Welt ein Stück besser machen, indem wir gemeinsam mit unseren Kunden zukunftssichere Softwareentwicklung und messbaren Impact schaffen. Dabei steht der Mensch im Fokus – bei unseren Kunden genauso wie in unseren Teams. Wir arbeiten partnerschaftlich, lösungsorientiert, exzellenzgetrieben, mit offener Kommunikation auf Augenhöhe. In interdisziplinären Teams bringst du dich direkt beim Kunden ein – mit viel Gestaltungsspielraum, aktivem Wissenstransfer und einer Kultur, die Neugier, Verantwortung und Lernen fördert. Bei uns kannst du dich einbringen, wie du bist, moderne Technologien verantwortungsbewusst einsetzen und dich fachlich wie persönlich stetig weiterentwickeln. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Es ist uns nicht so wichtig, dass du die Stellenanforderungen zu 100% erfüllst, sondern dass du unser Team mit deinen Talenten, deinem Wissen und deiner Art bereicherst und wir gemeinsam wachsen.
*Für uns ist dein Talent entscheidend, nicht dein Geschlecht, deine Herkunft, Glaubensrichtung, sexuelle Orientierung oder eine eventuelle Behinderung.
Katharina Schmidt
Talent Manager
Mobil: +49 151 40230 891
Email:
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Posted: 2026-10-20
Wir suchen Senior Developer, die in unserem vollständig remoten Team an unseren Agenten arbeiten. Wenn du Komplexität magst und willst, dass deine Arbeit wirklich etwas bewegt, passt du zu uns.
Über uns
Hausverwalter.ai ist eine All-in-One-Plattform für Hausverwaltungen, mit Funktionen wie Inbox, CRM, Dokumenten, Telefonie, Video Calls, Team Chat und KI-Agenten. Unsere Mission ist es, alles zu automatisieren, was ein Hausverwalter tut.
Über die Rolle
Unsere Plattform ist von Tag eins an agentisch gedacht. Bevor wir überhaupt die UI geplant haben, haben wir geplant, wie Agenten mit der Software arbeiten. Denk dran – unser Ziel ist, die ganze Branche zu automatisieren, und das meinen wir ernst.
Heute gibt es für fast alles, was der Nutzer in der UI machen kann, ein Agenten-Tool, und der Co-Pilot (der tägliche Assistent des Nutzers) kann alles für ihn übernehmen, sogar den Dark Mode an- und ausschalten.
Aber der Co-Pilot ist erst der Anfang. Die eigentliche Herausforderung sind die autonomen Agenten. Dazu unten mehr.
Woran du arbeiten wirst
Inbox-Agents: Autonome Agenten, die anspringen, sobald in einem Ticket etwas Neues passiert. Kunden trainieren sie selbst ODER nehmen einfach eine der Vorlagen, die du für sie baust. Diese Agenten können heute schon komplette komplexe Abläufe allein übernehmen und sind einer der Hauptgründe, warum sich Kunden für unsere Software interessieren. Aber wann sollte ein Agent an einen Menschen abgeben, statt selbst zu Ende zu machen? Wie stellen wir sicher, dass er sich an den Prozess hält? Das sind deine Fragen.
Harness Engineering: Der Agent hat über 100 Tools. Aber er muss eine Anfrage so verstehen, wie ein Hausverwalter sie versteht, und nicht so, wie die Begriffe außerhalb der Branche klingen. Was gehört in den System Prompt, was in Skills?
Knowledge Base: Unsere Plattform hat eine eigene Knowledge Base, ähnlich wie Notion. Komplett selbst gebaut und gedacht als kollektives Gehirn des Unternehmens. Aber sollte die KI auch von selbst „lernen"? Und wenn ja, wann? Und wie machen wir die Suche in der Knowledge Base besser — über bessere Tools, System Prompts oder Skills?
Voice-Agents: Dieselben Agenten, nur am Telefon — auf LiveKit gebaut, die Anrufe genauso abwickeln wie unsere Text-Agenten Tickets.
LLM Infrastructure. Das richtige Modell für die jeweilige Aufgabe wählen, per Caching und Streaming die Latenz drücken, bei Provider-Ausfällen sauber neu versuchen, Context kompakt halten, die RAG-Suche optimieren, Usage über alle Provider tracken, Kosten senken und mit Evals prüfen, was wirklich besser ist.
Unser minimalistischer Tech Stack
Alles ist TypeScript. Vom Datenbankschema bis ins Frontend.
Backend: Convex (Datenbank & Serverless Functions)
Frontend: Next.js, React, Tailwind, shadcn/ui
Technologien, die dir begegnen werden: Vercel AI SDK, Convex Agent Component
Gehalt
5000 – 6000 Euro brutto, mit Raum für Wachstum und Beförderungen in den kommenden Monaten und Jahren
Benefits
100 % remote
Flexible Arbeitszeiten
So viele KI-Tokens, wie du brauchst
Wir sind eigenfinanziert und profitabel (und verbrennen kein VC-Geld, um zu überleben)
Kleines Team, echte Verantwortung — was du baust, geht auch wirklich live
Schnelle Entscheidungen, keine sinnlosen Meetings und keine Freigabeschleifen, durch die du dich kämpfen musst
Unsere Werte
Dinge fertig machen, jeder Tag zählt
Transparenz und Ehrlichkeit, gerade wenn es unangenehm wird
Nach Großem streben – dich und andere ständig fordern
Wenn du genauer sehen willst, was wir bauen: Schau auf unserem YouTube-Kanal vorbei — kleiner Hinweis, der ist auf Deutsch.
Du bist
fließend in Englisch und Deutsch
ein erfahrener Entwickler mit mehr als 2 Jahren Erfahrung im Bauen von Agenten für den Produktivbetrieb
AI-native. Du hast agentische Features ausgeliefert, auf die sich echte Nutzer verlassen, und du hast eine Meinung zu Retrieval, Evals, Tool-Design und dazu, wo die heutigen Spitzenmodelle an ihre Grenzen kommen.
in erster Linie Builder. Du bringst lieber heute eine grobe v1 raus, als drei Wochen lang die perfekte zu planen.
auf dem neuesten Stand bei neuen KI-Modellen und der Forschung
jemand, der fast seinen gesamten Code mit KI schreibt
es gewohnt, autonom zu arbeiten und volle Verantwortung für deine Aufgaben zu übernehmen
unter Leistungsdruck sogar noch besser
schnell darin, Neues zu lernen, und siehst dich als Generalist, nicht als Spezialist
Dein Techstack:
Ist nicht wichtig, da bei uns KI deinen Code schreiben wird.
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Posted: 2026-10-20
Technologie begeistert Sie? Uns auch! Zur Verstärkung unseres Expertenteams bei unserem Kunden aus der Funk- und Kommunikationsbranche suchen wir einen Experten für HW Digital (Plattform) & Gerät (m/w/x) in Festanstellung bei K-tronik. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen - und gemeinsam mit Leidenschaft und Teamgeist an spannenden Projekten und zukunftsweisenden Technologien zu arbeiten.
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Posted: 2026-10-20
Du möchtest technische Gebäudeausrüstung nicht nur begleiten, sondern aktiv planen und Projekte im Wohnungsbau von Anfang an mitgestalten? Dann bewirb dich jetzt für eine verantwortungsvolle Position im Bereich TGA / HLS in Dingelstädt.
Dich erwartet ein familiengeführtes Unternehmen mit Schwerpunkt Wohnungsbau und ganzheitlicher Projektabwicklung von A bis Z.
Planung der technischen Gebäudeausrüstung im Bereich HLS
Technische Ausarbeitung von Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärlösungen
Koordination und Begleitung von Projekten
Abstimmung mit internen und externen Projektbeteiligten
Unterstützung bei der technischen Umsetzung von Wohnungsbauprojekten
Technische Ausbildung oder Studium im Bereich TGA, HLS, Versorgungstechnik oder vergleichbar
Erfahrung in der technischen Planung von HLS-Anlagen (Wünschenswert)
Gute Deutschkenntnisse
Führerschein Klasse B und eigener PKW
Strukturierte, belastbare und selbstständige Arbeitsweise
30 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeiten / Vertrauensarbeitszeit
Homeoffice bei Bedarf möglich
Firmenwagen für Außentermine
Gewinnbeteiligung am Unternehmens- und Projektgewinn
Bonus- und Prämienmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
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Posted: 2026-10-22
We are looking for a Senior Machine Learning Engineer to join the AI Platform Team at Smartly! Our team works on helping marketers make the most of their ad creatives (images, video, text) and campaigns (product and performance data). We build and experiment with AI-based solutions across the media and creative workflows.You will have the opportunity to take ownership of and work on high impact projects.
Join us in building high impact ML-based solutions to help our customers to build better and more effective advertising experiences for their consumers. If you're a growth minded individual who has a passion for ML and the marketing space, this team is for you!
At Smartly, we offer a place where you can advance your career. Here, you'll find:
An Inclusive Global Culture: Join a team of over 750 Smartlies, representing more than 60 nationalities across 24 locations in 13 countries. We cultivate a culture built on trust, transparency, and open feedback, where diverse perspectives are valued and encouraged.
Global Impact: Contribute to a company making a global impact, directly influencing our customers' success and business growth.
Focus on Wellbeing: We prioritize your health with healthcare packages, mental health services, and a commitment to work-life balance through paid holidays and family leave.
Comprehensive Rewards: Benefit from equity options, performance-based rewards, competitive compensation, and career development opportunities.
Flexible Hybrid Workplace: Experience a hybrid work model, balancing office collaboration with remote work, and the option to work abroad for up to 30 days annually.
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Curious what it's like to work at Smartly? Visit our Careers page to see how we grow, collaborate, and make impact together
Smartly is the AI-powered advertising technology company transforming ad experiences for brands and their consumers. Our comprehensive advertising platform seamlessly integrates the capabilities of media, creative, and intelligence to power more than 800 billion impressions and generate more than 300 billion creatives annually, delivering tangible business outcomes for brands and advertisers.
Smartly is the only company in the industry recognized as a Leader in The Forrester Wave: Creative Advertising Technologies with PwC validating the results it delivers for brands. We manage creative and media for 700+ brands worldwide and $6B in ad spend across the largest media platforms, including Facebook, Google, Instagram, Pinterest, Snap, and TikTok. Our end-to-end technology, unmatched access to media platforms and exceptional customer service help Fortune 500 brands to reach and engage consumers and learn what performs best.Smartly is a multinational and diverse team of 750+ Smartlies from 60+ nationalities, working in 13 countries. Together, we want to create and maintain an inclusive environment where everyone feels respected and heard. Our Diversity, Equity & Inclusion approach is at the heart of it.
Visit Smartly to learn more.
The processing of your information is described in our Candidate Privacy Notice.
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Posted: 2026-10-20
Die Dr. Sasse Gruppe ist ein familiengeführtes, international tätiges Unternehmen und zählt zu den führenden Anbietern integrierter Facility Management Dienstleistungen. Rund 9.500 Mitarbeitende betreuen anspruchsvolle Kunden aus Industrie, Immobilienwirtschaft, Freizeitwirtschaft sowie Transport und Infrastruktur.
Zur Unterstützung unseres stark wachsenden Robotik-Bereichs suchen wir ab sofort einen Werkstudenten (m/w/d) Robotik-Projektmanagement & Implementierung.
Das erwartet Dich
Du unterstützt die Projektleitung Robotik bei der Planung, Implementierung und dem Betrieb innovativer Robotiklösungen bei namhaften Industriekunden. Dabei erhältst Du einen praxisnahen Einblick in die Einführung autonomer Systeme und arbeitest aktiv an realen Kundenprojekten mit.
Installation, Einrichtung und Kartierung von Reinigungsrobotern bei unseren Kunden, insbesondere im Umfeld von Infineon Campeon
Unterstützung bei der Inbetriebnahme neuer Robotiklösungen und Begleitung der Projekte vom Proof of Concept bis zum Regelbetrieb
Digitales Monitoring und Betreuung bestehender Robotersysteme
Analyse von Betriebsdaten sowie Ableitung und Umsetzung von Prozessoptimierungen
Unterstützung bei der Übergabe erfolgreicher Robotik-Projekte an das operative Tagesgeschäft
Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern, Kunden und Technologiepartnern
Administrative Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Robotikbereichs
Unterstützung bei Projekteinsätzen außerhalb der klassischen Bürozeiten, insbesondere in den Abendstunden zwischen 17:00 und 22:00 Uhr
Laufendes Studium, idealerweise im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwissenschaften, Informatik, Robotik oder vergleichbarer Studiengänge
Begeisterung für Robotik, Automatisierung und innovative Technologien
Hohe Eigeninitiative und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit MS Office
Führerschein Klasse B von Vorteil
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Direkter Praxiseinstieg in eines der spannendsten Zukunftsfelder der Facility-Management-Branche
Mitarbeit an realen Robotik-Projekten mit namhaften Kunden und internationalen Technologiepartnern
Einblicke hinter die Kulissen großer Industrie- und Dienstleistungsunternehmen
Erfahrungen mit verschiedensten Robotiklösungen, von Reinigungsrobotik über Service-, Sicherheits- und Inspektionsrobotik bis hin zu humanoiden Systemen
Enge Zusammenarbeit mit der Projektleitung und eigenverantwortliche Übernahme von Aufgabenpaketen
Dynamisches Arbeitsumfeld mit großem Gestaltungsspielraum
Flexible Arbeitszeiten passend zum Studium
Kurze Entscheidungswege, offene Unternehmenskultur und ein motiviertes Team
Perspektive auf eine langfristige Entwicklung innerhalb eines schnell wachsenden Innovationsbereichs
Bei uns arbeitest Du nicht nur an theoretischen Konzepten. Du begleitest Robotiklösungen direkt beim Kunden, siehst die Auswirkungen Deiner Arbeit im täglichen Betrieb und sammelst Erfahrungen, die weit über klassische Werkstudententätigkeiten hinausgehen. Dabei erhältst Du früh Einblicke in die Zukunft der Service-, Sicherheits-, Inspektions- und Reinigungsrobotik.
Gestalte mit uns die Zukunft autonomer Dienstleistungen.
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Posted: 2026-10-20
TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.
Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?
Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!
Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Luxem
Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130
Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.
Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.
Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.
Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:
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Posted: 2026-10-20
TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.
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Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Osten
Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130
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Posted: 2026-10-20
TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.
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Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Plochingen
Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130
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Posted: 2026-10-20
TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.
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Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Senden
Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130
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Posted: 2026-10-20
TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.
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Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Königsee
Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130
Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.
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Posted: 2026-10-20
TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.
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Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!
Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Waldmohr
Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130
Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.
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Find Jobs in Germany on Arbeitnow
Posted: 2026-10-20
TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.
Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?
Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!
Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Luhden
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Posted: 2026-10-20
TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.
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Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Neuwied
Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130
Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.
Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.
Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.
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Posted: 2026-10-20
<p style="text-align: justify;"><em>Simtra ist ein erstklassiges Auftragsentwicklungs- & Herstellungsunternehmen, welches seit über 65 Jahren in Zusammenarbeit mit mehr als 60 internationalen Kunden weltweit sterile, injizierbare Arzneimittel auf den Markt bringt. Unser Hauptaugenmerk liegt hierbei auf der Herstellung von Krebstherapeutika. <span style="font-style: italic;">Mit der Unterstützung von über 2.000 Mitarbeitenden an unseren drei Standorten in Bloomington, Indiana, USA; Parsippany, New Jersey, USA und Halle/Westfalen, Deutschland</span>, können wir unseren Kunden ein breites Portfolio von Verabreichungssystemen anbieten, darunter vorgefüllte Spritzen, flüssige/lyophilisierte Fläschchen, Verdünnungsmittel für die Rekonstitution, mit Pulver gefüllte Fläschchen und sterile Kristallisation. Neben der GMP-Herstellung bieten wir auch weitere Dienstleistungen an, darunter Unterstützung bei der Formulierung und Entwicklung, Gefriertrocknungsoptimierung, globale regulatorische Unterstützung sowie Sekundärverpackung.</em></p> <p style="text-align: justify;"><em>Simtra wird aus vielseitigen Teams in verschiedenen Bereichen gebildet! Werden Sie ein Teil des Teams und unterstützen Sie zukünftig dabei Patienten weltweit lebensverändernde Medikamente zur Verfügung zu stellen.</em></p> <hr> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <p>Wir produzieren in unserem Werk in Halle/Westfalen Arzneimittel zur Therapie verschiedener Krebs- und anderer lebensbedrohenden Erkrankungen. </p> <p>Für unser Team suchen wir Sie als <strong>Associate Director (m/w/d) Quality Compliance / QA Client (2217).</strong></p> </div> </div> </div> </div> </div> <div> <p>In dieser Position sind Sie für die strategische und operative Leitung des Bereichs Quality Compliance inkl. QA Client verantwortlich und stellen die kontinuierliche Einhaltung regulatorischer Anforderungen sowie die Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems sicher. Dies bedeutet im Einzelnen:</p> <ul> <li>Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung von Teams in den Bereichen Client Communication & Auditing, Data Integrity, Regulatory Intelligence und Release Management</li> <li>Sicherstellung der Audit- und Inspektionsbereitschaft des Standortes einschließlich Planung, Organisation und Nachverfolgung von Audits, Inspektionen und zugehörigen CAPAs</li> <li>Vertretung des Qualitätsbereichs als zentrale Ansprechperson bei Behördeninspektionen und Kundenaudits</li> <li>Verantwortung für die Überwachung der Data-Integrity-Compliance innerhalb der GMP-Prozesse sowie Sicherstellung geeigneter Maßnahmen zur Untersuchung und Behebung von Risiken</li> <li>Leitung interner Compliance-Assessments und Selbstinspektionsprogramme am Standort</li> <li>Aufbau und Pflege eines globalen Netzwerks sowie Förderung der Zusammenarbeit mit anderen Standorten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung eines effektiven Qualitätsmanagementsystems</li> <li>Förderung einer nachhaltigen Qualitäts- und Speak-up-Kultur innerhalb der Organisation</li> <li>Unterstützung von Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung und Operational Excellence</li> </ul> </div> </div> <div> <p><strong>Sie bringen mit:</strong></p> <ul> <li> <div>Erfolgreich abgeschlossene Promotion oder Masterabschluss in der Pharmazie, Biologie oder eines vergleichbaren naturwissenschaftlichen Studiengangs</div> </li> <li> <div>Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung im pharmazeutischen GMP-Umfeld, idealerweise in der sterilen Herstellung oder im CDMO-Umfeld</div> </li> <li> <div>Fundierte Erfahrung im Bereich Quality Assurance sowie umfassende Kenntnisse der FDA- und EMA-Anforderungen<span class="___xxxjie0 f1w7gpdv f1gqqdtu" data-wra="1"> </span></div> </li> <li> <div>Mehrjährige Führungserfahrung, vorzugsweise mindestens 5 Jahre in der Leitung von QA-Teams<span class="___xxxjie0 f1w7gpdv f1gqqdtu" data-wra="1"> </span></div> </li> <li> <div>Erfahrung im Aufbau und der Steuerung von Inspection-Readiness-Programmen sowie in der Leitung von Behördeninspektionen<span class="___xxxjie0 f1w7gpdv f1gqqdtu" data-wra="1"> </span></div> </li> <li> <div>Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenzen<span class="___xxxjie0 f1w7gpdv f1gqqdtu" data-wra="1"> </span></div> </li> <li> <div>Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</div> </li> </ul> <p><strong>Das bieten wir Ihnen:</strong></p> <ul> <li>Hauseigene moderne Kantine mit attraktiver Bezuschussung</li> <li><strong>30 Tage Urlaub</strong> plus Sonderurlaub</li> <li>Job-Rad Leasing</li> <li>Corporate Benefits: Exklusive Rabatte für Mitarbeitende bei zahlreichen bekannten Marken</li> <li>Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Mitarbeitendenparkplätze </li> <li>Berufsbedingter Umzug? Wir unterstützen finanziell im Rahmen unserer Umzugskostenpauschale</li> <li>Kostenlose Betriebssportarten z.B. Badminton, Fußball und Fitnesskurse</li> </ul> <p>Engagierten und begabten Menschen bieten wir interessante Chancen. Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Herkunft, sexuelle Orientierung und Beeinträchtigungen spielen dabei keine Rolle - im Gegenteil: Wir fördern Vielfalt und glauben, dass Diversität eine Bereicherung darstellt.</p> <p><span data-teams="true"> Wir freuen uns über die Zusendung der Unterlagen zu Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang direkt über unser Online-System. </span></p> <p>Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an Hartmut Sperber ----- </div> <hr> <p><span data-teams="true"><em>Um mehr über die Datenschutzrichtlinie von Simtra zu erfahren, lesen Sie bitte die globale Datenschutzrichtlinie der Simtra Recruitment Platform: </em><a id="menurird" class="fui-Link ___1q1shib f2hkw1w f3rmtva f1ewtqcl fyind8e f1k6fduh f1w7gpdv fk6fouc fjoy568 figsok6 f1s184ao f1mk8lai fnbmjn9 f1o700av f13mvf36 f1cmlufx f9n3di6 f1ids18y f1tx3yz7 f1deo86v f1eh06m1 f1iescvh fhgqx19 f1olyrje f1p93eir f1nev41a f1h8hb77 f1lqvz6u f10aw75t fsle3fq f17ae5zn" href="https://simtra.com/de/recruitment-platform-datenschutzhinweis/" target="_blank">» Recruiting Privacy Notice (DE)</a></span></p>
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Posted: 2026-10-20
<p>Du willst kein Gebiet verwalten. Du willst ein Team bauen, das auch ohne dich verkauft. Als Regional Sales Director führst du acht Leute im Außendienst zwischen NRW und Hessen, mit KI-basierter Lead-Priorisierung, eigenem Forecast und Key-Account-Verhandlungen, die du selbst zum Abschluss bringst.</p> <p> </p> <p><strong>Standort:</strong> Großraum Münster - du arbeitest eigenständig in der Region West (NRW und Hessen) im Außendienst, mit rund 60 % Kundenterminen und 40 % Homeoffice, langfristig eher 50/50.</p> <h3> </h3> <h3>Über uns</h3> <p>CarOnSale ist die KI-gestützte Plattform für den B2B-Gebrauchtwagenhandel in Europa. Über 40.000 Käufer aus mehr als 20 Ländern handeln auf unserer Plattform – und 85 % des Inventars ist exklusiv bei uns. Wir verbinden Software, Pricing-Intelligenz, Logistik und Finanzierung in einer Schicht – als Betriebssystem für eine ganze Branche.</p> <p><em><strong>One Platform. One Profit Engine.</strong></em></p> <h3> </h3> <h3>Deine Aufgaben</h3> <ul> <li>Du baust das regionale Field-Sales-Team weiter auf und etablierst eine Leistungskultur, in der jede Person ihre Zahlen selbst verantwortet</li> <li>Du entwickelst eine hybride Vertriebsstrategie, die digitale Tools mit persönlicher Kundennähe verbindet</li> <li>Du implementierst klar strukturierte Vertriebsprozesse mit definierten Rollen</li> <li>Du setzt die regionalen Wachstumsziele um und führst strategische Key-Account-Verhandlungen bis zum Abschluss</li> <li>Du steuerst den Vertriebserfolg datengetrieben über KPIs, Forecasts und KI-basierte Lead-Priorisierung</li> <li>Du identifizierst Optimierungspotenziale entlang der Customer Journey und hebst Produktivität, Effizienz und Kundenzufriedenheit</li> <li>Du präsentierst deine Ergebnisse in KPI-Dashboards und Business Reviews auf Führungsebene</li> </ul> <h3> </h3> <h3>Was du mitbringst</h3> <ul> <li>Mindestens zwei Jahre Führungserfahrung mit einem Vertriebsteam von mehr als sechs Personen</li> <li>Erfahrung im Außendienst sowie im Hunting- und Farming-Modell</li> <li>Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger, komplexer Produkte – du überzeugst mit Argumenten und gibst dieses Wissen an dein Team weiter</li> <li>Erfahrung im Teamaufbau und Performance-Coaching, mit operativer Nähe zum Tagesgeschäft</li> <li>KPIs, Forecasts und datengetriebene Steuerung sind für dich selbstverständlich, ebenso der Umgang mit Salesforce, Google Workspace, Looker oder Tableau</li> <li>Deutsch auf C2-Niveau, Englisch mindestens B2 für die Zusammenarbeit im Führungsteam</li> </ul> <p><strong>Von Vorteil</strong></p> <ul> <li>Verständnis für skalierbare Vertriebsmodelle in digitalen Umfeldern, idealerweise Start-up, SaaS oder Plattform</li> <li>KI-gestützte Sales-Prozesse hast du nicht nur kennengelernt, sondern aktiv mitgestaltet</li> </ul> <h3> </h3> <h3>Was dich bei uns erwartet</h3> <ul> <li>Firmenwagen zur privaten Nutzung inklusive Tankkarte</li> <li>28 Tage Urlaub</li> <li>2× jährliches Karriere- & Entwicklungsgespräch</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss</li> <li>Dienstrad-Leasing zur privaten Nutzung</li> <li>FitX-Mitgliedschaft oder Urban Sports Club-Zuschuss</li> <li>Corporate Benefits: Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen</li> <li>Virtual Stock Options – du beteiligst dich am Erfolg</li> <li>Moderne IT-Ausstattung für dein tägliches Arbeiten</li> <li>Strukturiertes Onboarding mit Buddy-Programm und Social Events</li> <li>Gelebte Vielfalt: aktives Frauennetzwerk</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Bewirb dich jetzt – dein Lebenslauf reicht.</strong></p>
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<p>Du willst kein Gebiet verwalten. Du willst ein Team bauen, das auch ohne dich verkauft. Als Regional Sales Director führst du acht Leute im Außendienst zwischen NRW und Hessen, mit KI-basierter Lead-Priorisierung, eigenem Forecast und Key-Account-Verhandlungen, die du selbst zum Abschluss bringst.</p> <p> </p> <p><strong>Standort:</strong> Großraum Bochum - du arbeitest eigenständig in der Region West (NRW und Hessen) im Außendienst, mit rund 60 % Kundenterminen und 40 % Homeoffice, langfristig eher 50/50.</p> <h3> </h3> <h3>Über uns</h3> <p>CarOnSale ist die KI-gestützte Plattform für den B2B-Gebrauchtwagenhandel in Europa. Über 40.000 Käufer aus mehr als 20 Ländern handeln auf unserer Plattform – und 85 % des Inventars ist exklusiv bei uns. Wir verbinden Software, Pricing-Intelligenz, Logistik und Finanzierung in einer Schicht – als Betriebssystem für eine ganze Branche.</p> <p><em><strong>One Platform. One Profit Engine.</strong></em></p> <h3> </h3> <h3>Deine Aufgaben</h3> <ul> <li>Du baust das regionale Field-Sales-Team weiter auf und etablierst eine Leistungskultur, in der jede Person ihre Zahlen selbst verantwortet</li> <li>Du entwickelst eine hybride Vertriebsstrategie, die digitale Tools mit persönlicher Kundennähe verbindet</li> <li>Du implementierst klar strukturierte Vertriebsprozesse mit definierten Rollen</li> <li>Du setzt die regionalen Wachstumsziele um und führst strategische Key-Account-Verhandlungen bis zum Abschluss</li> <li>Du steuerst den Vertriebserfolg datengetrieben über KPIs, Forecasts und KI-basierte Lead-Priorisierung</li> <li>Du identifizierst Optimierungspotenziale entlang der Customer Journey und hebst Produktivität, Effizienz und Kundenzufriedenheit</li> <li>Du präsentierst deine Ergebnisse in KPI-Dashboards und Business Reviews auf Führungsebene</li> </ul> <h3> </h3> <h3>Was du mitbringst</h3> <ul> <li>Mindestens zwei Jahre Führungserfahrung mit einem Vertriebsteam von mehr als sechs Personen</li> <li>Erfahrung im Außendienst sowie im Hunting- und Farming-Modell</li> <li>Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger, komplexer Produkte – du überzeugst mit Argumenten und gibst dieses Wissen an dein Team weiter</li> <li>Erfahrung im Teamaufbau und Performance-Coaching, mit operativer Nähe zum Tagesgeschäft</li> <li>KPIs, Forecasts und datengetriebene Steuerung sind für dich selbstverständlich, ebenso der Umgang mit Salesforce, Google Workspace, Looker oder Tableau</li> <li>Deutsch auf C2-Niveau, Englisch mindestens B2 für die Zusammenarbeit im Führungsteam</li> </ul> <p><strong>Von Vorteil</strong></p> <ul> <li>Verständnis für skalierbare Vertriebsmodelle in digitalen Umfeldern, idealerweise Start-up, SaaS oder Plattform</li> <li>KI-gestützte Sales-Prozesse hast du nicht nur kennengelernt, sondern aktiv mitgestaltet</li> </ul> <h3> </h3> <h3>Was dich bei uns erwartet</h3> <ul> <li>Firmenwagen zur privaten Nutzung inklusive Tankkarte</li> <li>28 Tage Urlaub</li> <li>2× jährliches Karriere- & Entwicklungsgespräch</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss</li> <li>Dienstrad-Leasing zur privaten Nutzung</li> <li>FitX-Mitgliedschaft oder Urban Sports Club-Zuschuss</li> <li>Corporate Benefits: Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen</li> <li>Virtual Stock Options – du beteiligst dich am Erfolg</li> <li>Moderne IT-Ausstattung für dein tägliches Arbeiten</li> <li>Strukturiertes Onboarding mit Buddy-Programm und Social Events</li> <li>Gelebte Vielfalt: aktives Frauennetzwerk</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Bewirb dich jetzt – dein Lebenslauf reicht.</strong></p>
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<p>Du willst kein Gebiet verwalten. Du willst ein Team bauen, das auch ohne dich verkauft. Als Regional Sales Director führst du acht Leute im Außendienst zwischen NRW und Hessen, mit KI-basierter Lead-Priorisierung, eigenem Forecast und Key-Account-Verhandlungen, die du selbst zum Abschluss bringst.</p> <p> </p> <p><strong>Standort:</strong> Großraum Bonn - du arbeitest eigenständig in der Region West (NRW und Hessen) im Außendienst, mit rund 60 % Kundenterminen und 40 % Homeoffice, langfristig eher 50/50.</p> <h3> </h3> <h3>Über uns</h3> <p>CarOnSale ist die KI-gestützte Plattform für den B2B-Gebrauchtwagenhandel in Europa. Über 40.000 Käufer aus mehr als 20 Ländern handeln auf unserer Plattform – und 85 % des Inventars ist exklusiv bei uns. Wir verbinden Software, Pricing-Intelligenz, Logistik und Finanzierung in einer Schicht – als Betriebssystem für eine ganze Branche.</p> <p><em><strong>One Platform. One Profit Engine.</strong></em></p> <h3> </h3> <h3>Deine Aufgaben</h3> <ul> <li>Du baust das regionale Field-Sales-Team weiter auf und etablierst eine Leistungskultur, in der jede Person ihre Zahlen selbst verantwortet</li> <li>Du entwickelst eine hybride Vertriebsstrategie, die digitale Tools mit persönlicher Kundennähe verbindet</li> <li>Du implementierst klar strukturierte Vertriebsprozesse mit definierten Rollen</li> <li>Du setzt die regionalen Wachstumsziele um und führst strategische Key-Account-Verhandlungen bis zum Abschluss</li> <li>Du steuerst den Vertriebserfolg datengetrieben über KPIs, Forecasts und KI-basierte Lead-Priorisierung</li> <li>Du identifizierst Optimierungspotenziale entlang der Customer Journey und hebst Produktivität, Effizienz und Kundenzufriedenheit</li> <li>Du präsentierst deine Ergebnisse in KPI-Dashboards und Business Reviews auf Führungsebene</li> </ul> <h3> </h3> <h3>Was du mitbringst</h3> <ul> <li>Mindestens zwei Jahre Führungserfahrung mit einem Vertriebsteam von mehr als sechs Personen</li> <li>Erfahrung im Außendienst sowie im Hunting- und Farming-Modell</li> <li>Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger, komplexer Produkte – du überzeugst mit Argumenten und gibst dieses Wissen an dein Team weiter</li> <li>Erfahrung im Teamaufbau und Performance-Coaching, mit operativer Nähe zum Tagesgeschäft</li> <li>KPIs, Forecasts und datengetriebene Steuerung sind für dich selbstverständlich, ebenso der Umgang mit Salesforce, Google Workspace, Looker oder Tableau</li> <li>Deutsch auf C2-Niveau, Englisch mindestens B2 für die Zusammenarbeit im Führungsteam</li> </ul> <p><strong>Von Vorteil</strong></p> <ul> <li>Verständnis für skalierbare Vertriebsmodelle in digitalen Umfeldern, idealerweise Start-up, SaaS oder Plattform</li> <li>KI-gestützte Sales-Prozesse hast du nicht nur kennengelernt, sondern aktiv mitgestaltet</li> </ul> <h3> </h3> <h3>Was dich bei uns erwartet</h3> <ul> <li>Firmenwagen zur privaten Nutzung inklusive Tankkarte</li> <li>28 Tage Urlaub</li> <li>2× jährliches Karriere- & Entwicklungsgespräch</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss</li> <li>Dienstrad-Leasing zur privaten Nutzung</li> <li>FitX-Mitgliedschaft oder Urban Sports Club-Zuschuss</li> <li>Corporate Benefits: Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen</li> <li>Virtual Stock Options – du beteiligst dich am Erfolg</li> <li>Moderne IT-Ausstattung für dein tägliches Arbeiten</li> <li>Strukturiertes Onboarding mit Buddy-Programm und Social Events</li> <li>Gelebte Vielfalt: aktives Frauennetzwerk</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Bewirb dich jetzt – dein Lebenslauf reicht.</strong></p>
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<p>Du willst kein Gebiet verwalten. Du willst ein Team bauen, das auch ohne dich verkauft. Als Regional Sales Director führst du acht Leute im Außendienst zwischen NRW und Hessen, mit KI-basierter Lead-Priorisierung, eigenem Forecast und Key-Account-Verhandlungen, die du selbst zum Abschluss bringst.</p> <p> </p> <p><strong>Standort:</strong> Großraum Essen - du arbeitest eigenständig in der Region West (NRW und Hessen) im Außendienst, mit rund 60 % Kundenterminen und 40 % Homeoffice, langfristig eher 50/50.</p> <h3> </h3> <h3>Über uns</h3> <p>CarOnSale ist die KI-gestützte Plattform für den B2B-Gebrauchtwagenhandel in Europa. Über 40.000 Käufer aus mehr als 20 Ländern handeln auf unserer Plattform – und 85 % des Inventars ist exklusiv bei uns. Wir verbinden Software, Pricing-Intelligenz, Logistik und Finanzierung in einer Schicht – als Betriebssystem für eine ganze Branche.</p> <p><em><strong>One Platform. One Profit Engine.</strong></em></p> <h3> </h3> <h3>Deine Aufgaben</h3> <ul> <li>Du baust das regionale Field-Sales-Team weiter auf und etablierst eine Leistungskultur, in der jede Person ihre Zahlen selbst verantwortet</li> <li>Du entwickelst eine hybride Vertriebsstrategie, die digitale Tools mit persönlicher Kundennähe verbindet</li> <li>Du implementierst klar strukturierte Vertriebsprozesse mit definierten Rollen</li> <li>Du setzt die regionalen Wachstumsziele um und führst strategische Key-Account-Verhandlungen bis zum Abschluss</li> <li>Du steuerst den Vertriebserfolg datengetrieben über KPIs, Forecasts und KI-basierte Lead-Priorisierung</li> <li>Du identifizierst Optimierungspotenziale entlang der Customer Journey und hebst Produktivität, Effizienz und Kundenzufriedenheit</li> <li>Du präsentierst deine Ergebnisse in KPI-Dashboards und Business Reviews auf Führungsebene</li> </ul> <h3> </h3> <h3>Was du mitbringst</h3> <ul> <li>Mindestens zwei Jahre Führungserfahrung mit einem Vertriebsteam von mehr als sechs Personen</li> <li>Erfahrung im Außendienst sowie im Hunting- und Farming-Modell</li> <li>Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger, komplexer Produkte – du überzeugst mit Argumenten und gibst dieses Wissen an dein Team weiter</li> <li>Erfahrung im Teamaufbau und Performance-Coaching, mit operativer Nähe zum Tagesgeschäft</li> <li>KPIs, Forecasts und datengetriebene Steuerung sind für dich selbstverständlich, ebenso der Umgang mit Salesforce, Google Workspace, Looker oder Tableau</li> <li>Deutsch auf C2-Niveau, Englisch mindestens B2 für die Zusammenarbeit im Führungsteam</li> </ul> <p><strong>Von Vorteil</strong></p> <ul> <li>Verständnis für skalierbare Vertriebsmodelle in digitalen Umfeldern, idealerweise Start-up, SaaS oder Plattform</li> <li>KI-gestützte Sales-Prozesse hast du nicht nur kennengelernt, sondern aktiv mitgestaltet</li> </ul> <h3> </h3> <h3>Was dich bei uns erwartet</h3> <ul> <li>Firmenwagen zur privaten Nutzung inklusive Tankkarte</li> <li>28 Tage Urlaub</li> <li>2× jährliches Karriere- & Entwicklungsgespräch</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss</li> <li>Dienstrad-Leasing zur privaten Nutzung</li> <li>FitX-Mitgliedschaft oder Urban Sports Club-Zuschuss</li> <li>Corporate Benefits: Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen</li> <li>Virtual Stock Options – du beteiligst dich am Erfolg</li> <li>Moderne IT-Ausstattung für dein tägliches Arbeiten</li> <li>Strukturiertes Onboarding mit Buddy-Programm und Social Events</li> <li>Gelebte Vielfalt: aktives Frauennetzwerk</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Bewirb dich jetzt – dein Lebenslauf reicht.</strong></p>
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<p>Du willst kein Gebiet verwalten. Du willst ein Team bauen, das auch ohne dich verkauft. Als Regional Sales Director führst du acht Leute im Außendienst zwischen NRW und Hessen, mit KI-basierter Lead-Priorisierung, eigenem Forecast und Key-Account-Verhandlungen, die du selbst zum Abschluss bringst.</p> <p> </p> <p><strong>Standort:</strong> Großraum Dortmund - du arbeitest eigenständig in der Region West (NRW und Hessen) im Außendienst, mit rund 60 % Kundenterminen und 40 % Homeoffice, langfristig eher 50/50.</p> <h3> </h3> <h3>Über uns</h3> <p>CarOnSale ist die KI-gestützte Plattform für den B2B-Gebrauchtwagenhandel in Europa. Über 40.000 Käufer aus mehr als 20 Ländern handeln auf unserer Plattform – und 85 % des Inventars ist exklusiv bei uns. Wir verbinden Software, Pricing-Intelligenz, Logistik und Finanzierung in einer Schicht – als Betriebssystem für eine ganze Branche.</p> <p><em><strong>One Platform. One Profit Engine.</strong></em></p> <h3> </h3> <h3>Deine Aufgaben</h3> <ul> <li>Du baust das regionale Field-Sales-Team weiter auf und etablierst eine Leistungskultur, in der jede Person ihre Zahlen selbst verantwortet</li> <li>Du entwickelst eine hybride Vertriebsstrategie, die digitale Tools mit persönlicher Kundennähe verbindet</li> <li>Du implementierst klar strukturierte Vertriebsprozesse mit definierten Rollen</li> <li>Du setzt die regionalen Wachstumsziele um und führst strategische Key-Account-Verhandlungen bis zum Abschluss</li> <li>Du steuerst den Vertriebserfolg datengetrieben über KPIs, Forecasts und KI-basierte Lead-Priorisierung</li> <li>Du identifizierst Optimierungspotenziale entlang der Customer Journey und hebst Produktivität, Effizienz und Kundenzufriedenheit</li> <li>Du präsentierst deine Ergebnisse in KPI-Dashboards und Business Reviews auf Führungsebene</li> </ul> <h3> </h3> <h3>Was du mitbringst</h3> <ul> <li>Mindestens zwei Jahre Führungserfahrung mit einem Vertriebsteam von mehr als sechs Personen</li> <li>Erfahrung im Außendienst sowie im Hunting- und Farming-Modell</li> <li>Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger, komplexer Produkte – du überzeugst mit Argumenten und gibst dieses Wissen an dein Team weiter</li> <li>Erfahrung im Teamaufbau und Performance-Coaching, mit operativer Nähe zum Tagesgeschäft</li> <li>KPIs, Forecasts und datengetriebene Steuerung sind für dich selbstverständlich, ebenso der Umgang mit Salesforce, Google Workspace, Looker oder Tableau</li> <li>Deutsch auf C2-Niveau, Englisch mindestens B2 für die Zusammenarbeit im Führungsteam</li> </ul> <p><strong>Von Vorteil</strong></p> <ul> <li>Verständnis für skalierbare Vertriebsmodelle in digitalen Umfeldern, idealerweise Start-up, SaaS oder Plattform</li> <li>KI-gestützte Sales-Prozesse hast du nicht nur kennengelernt, sondern aktiv mitgestaltet</li> </ul> <h3> </h3> <h3>Was dich bei uns erwartet</h3> <ul> <li>Firmenwagen zur privaten Nutzung inklusive Tankkarte</li> <li>28 Tage Urlaub</li> <li>2× jährliches Karriere- & Entwicklungsgespräch</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss</li> <li>Dienstrad-Leasing zur privaten Nutzung</li> <li>FitX-Mitgliedschaft oder Urban Sports Club-Zuschuss</li> <li>Corporate Benefits: Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen</li> <li>Virtual Stock Options – du beteiligst dich am Erfolg</li> <li>Moderne IT-Ausstattung für dein tägliches Arbeiten</li> <li>Strukturiertes Onboarding mit Buddy-Programm und Social Events</li> <li>Gelebte Vielfalt: aktives Frauennetzwerk</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Bewirb dich jetzt – dein Lebenslauf reicht.</strong></p>
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Posted: 2026-10-20
<p>Du willst kein Gebiet verwalten. Du willst ein Team bauen, das auch ohne dich verkauft. Als Regional Sales Director führst du acht Leute im Außendienst zwischen NRW und Hessen, mit KI-basierter Lead-Priorisierung, eigenem Forecast und Key-Account-Verhandlungen, die du selbst zum Abschluss bringst.</p> <p> </p> <p><strong>Standort:</strong> Großraum Mainz - du arbeitest eigenständig in der Region West (NRW und Hessen) im Außendienst, mit rund 60 % Kundenterminen und 40 % Homeoffice, langfristig eher 50/50.</p> <h3> </h3> <h3>Über uns</h3> <p>CarOnSale ist die KI-gestützte Plattform für den B2B-Gebrauchtwagenhandel in Europa. Über 40.000 Käufer aus mehr als 20 Ländern handeln auf unserer Plattform – und 85 % des Inventars ist exklusiv bei uns. Wir verbinden Software, Pricing-Intelligenz, Logistik und Finanzierung in einer Schicht – als Betriebssystem für eine ganze Branche.</p> <p><em><strong>One Platform. One Profit Engine.</strong></em></p> <h3> </h3> <h3>Deine Aufgaben</h3> <ul> <li>Du baust das regionale Field-Sales-Team weiter auf und etablierst eine Leistungskultur, in der jede Person ihre Zahlen selbst verantwortet</li> <li>Du entwickelst eine hybride Vertriebsstrategie, die digitale Tools mit persönlicher Kundennähe verbindet</li> <li>Du implementierst klar strukturierte Vertriebsprozesse mit definierten Rollen</li> <li>Du setzt die regionalen Wachstumsziele um und führst strategische Key-Account-Verhandlungen bis zum Abschluss</li> <li>Du steuerst den Vertriebserfolg datengetrieben über KPIs, Forecasts und KI-basierte Lead-Priorisierung</li> <li>Du identifizierst Optimierungspotenziale entlang der Customer Journey und hebst Produktivität, Effizienz und Kundenzufriedenheit</li> <li>Du präsentierst deine Ergebnisse in KPI-Dashboards und Business Reviews auf Führungsebene</li> </ul> <h3> </h3> <h3>Was du mitbringst</h3> <ul> <li>Mindestens zwei Jahre Führungserfahrung mit einem Vertriebsteam von mehr als sechs Personen</li> <li>Erfahrung im Außendienst sowie im Hunting- und Farming-Modell</li> <li>Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger, komplexer Produkte – du überzeugst mit Argumenten und gibst dieses Wissen an dein Team weiter</li> <li>Erfahrung im Teamaufbau und Performance-Coaching, mit operativer Nähe zum Tagesgeschäft</li> <li>KPIs, Forecasts und datengetriebene Steuerung sind für dich selbstverständlich, ebenso der Umgang mit Salesforce, Google Workspace, Looker oder Tableau</li> <li>Deutsch auf C2-Niveau, Englisch mindestens B2 für die Zusammenarbeit im Führungsteam</li> </ul> <p><strong>Von Vorteil</strong></p> <ul> <li>Verständnis für skalierbare Vertriebsmodelle in digitalen Umfeldern, idealerweise Start-up, SaaS oder Plattform</li> <li>KI-gestützte Sales-Prozesse hast du nicht nur kennengelernt, sondern aktiv mitgestaltet</li> </ul> <h3> </h3> <h3>Was dich bei uns erwartet</h3> <ul> <li>Firmenwagen zur privaten Nutzung inklusive Tankkarte</li> <li>28 Tage Urlaub</li> <li>2× jährliches Karriere- & Entwicklungsgespräch</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss</li> <li>Dienstrad-Leasing zur privaten Nutzung</li> <li>FitX-Mitgliedschaft oder Urban Sports Club-Zuschuss</li> <li>Corporate Benefits: Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen</li> <li>Virtual Stock Options – du beteiligst dich am Erfolg</li> <li>Moderne IT-Ausstattung für dein tägliches Arbeiten</li> <li>Strukturiertes Onboarding mit Buddy-Programm und Social Events</li> <li>Gelebte Vielfalt: aktives Frauennetzwerk</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Bewirb dich jetzt – dein Lebenslauf reicht.</strong></p>
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Posted: 2026-10-20
<p>Du willst kein Gebiet verwalten. Du willst ein Team bauen, das auch ohne dich verkauft. Als Regional Sales Director führst du acht Leute im Außendienst zwischen NRW und Hessen, mit KI-basierter Lead-Priorisierung, eigenem Forecast und Key-Account-Verhandlungen, die du selbst zum Abschluss bringst.</p> <p> </p> <p><strong>Standort:</strong> Großraum Düsseldorf - du arbeitest eigenständig in der Region West (NRW und Hessen) im Außendienst, mit rund 60 % Kundenterminen und 40 % Homeoffice, langfristig eher 50/50.</p> <h3> </h3> <h3>Über uns</h3> <p>CarOnSale ist die KI-gestützte Plattform für den B2B-Gebrauchtwagenhandel in Europa. Über 40.000 Käufer aus mehr als 20 Ländern handeln auf unserer Plattform – und 85 % des Inventars ist exklusiv bei uns. Wir verbinden Software, Pricing-Intelligenz, Logistik und Finanzierung in einer Schicht – als Betriebssystem für eine ganze Branche.</p> <p><em><strong>One Platform. One Profit Engine.</strong></em></p> <h3> </h3> <h3>Deine Aufgaben</h3> <ul> <li>Du baust das regionale Field-Sales-Team weiter auf und etablierst eine Leistungskultur, in der jede Person ihre Zahlen selbst verantwortet</li> <li>Du entwickelst eine hybride Vertriebsstrategie, die digitale Tools mit persönlicher Kundennähe verbindet</li> <li>Du implementierst klar strukturierte Vertriebsprozesse mit definierten Rollen</li> <li>Du setzt die regionalen Wachstumsziele um und führst strategische Key-Account-Verhandlungen bis zum Abschluss</li> <li>Du steuerst den Vertriebserfolg datengetrieben über KPIs, Forecasts und KI-basierte Lead-Priorisierung</li> <li>Du identifizierst Optimierungspotenziale entlang der Customer Journey und hebst Produktivität, Effizienz und Kundenzufriedenheit</li> <li>Du präsentierst deine Ergebnisse in KPI-Dashboards und Business Reviews auf Führungsebene</li> </ul> <h3> </h3> <h3>Was du mitbringst</h3> <ul> <li>Mindestens zwei Jahre Führungserfahrung mit einem Vertriebsteam von mehr als sechs Personen</li> <li>Erfahrung im Außendienst sowie im Hunting- und Farming-Modell</li> <li>Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger, komplexer Produkte – du überzeugst mit Argumenten und gibst dieses Wissen an dein Team weiter</li> <li>Erfahrung im Teamaufbau und Performance-Coaching, mit operativer Nähe zum Tagesgeschäft</li> <li>KPIs, Forecasts und datengetriebene Steuerung sind für dich selbstverständlich, ebenso der Umgang mit Salesforce, Google Workspace, Looker oder Tableau</li> <li>Deutsch auf C2-Niveau, Englisch mindestens B2 für die Zusammenarbeit im Führungsteam</li> </ul> <p><strong>Von Vorteil</strong></p> <ul> <li>Verständnis für skalierbare Vertriebsmodelle in digitalen Umfeldern, idealerweise Start-up, SaaS oder Plattform</li> <li>KI-gestützte Sales-Prozesse hast du nicht nur kennengelernt, sondern aktiv mitgestaltet</li> </ul> <h3> </h3> <h3>Was dich bei uns erwartet</h3> <ul> <li>Firmenwagen zur privaten Nutzung inklusive Tankkarte</li> <li>28 Tage Urlaub</li> <li>2× jährliches Karriere- & Entwicklungsgespräch</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss</li> <li>Dienstrad-Leasing zur privaten Nutzung</li> <li>FitX-Mitgliedschaft oder Urban Sports Club-Zuschuss</li> <li>Corporate Benefits: Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen</li> <li>Virtual Stock Options – du beteiligst dich am Erfolg</li> <li>Moderne IT-Ausstattung für dein tägliches Arbeiten</li> <li>Strukturiertes Onboarding mit Buddy-Programm und Social Events</li> <li>Gelebte Vielfalt: aktives Frauennetzwerk</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Bewirb dich jetzt – dein Lebenslauf reicht.</strong></p>
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Posted: 2026-10-20
Du denkst Kampagnen nicht nur strategisch, sondern bringst sie auch selbst ins Ziel? Als Senior Campaign Manager DACH (m/w/d) verantwortest du unsere B2B-Marketingkampagnen über den gesamten Lebenszyklus hinweg – von der Strategie und Zielgruppendefinition über die operative Umsetzung bis zur kontinuierlichen Optimierung. Dein Fokus liegt auf Demand & Lead Generation, Performance Marketing und messbarem Beitrag zur Pipeline. Gemeinsam mit Content, Design, PR, Lead Management und Sales entwickelst du wirkungsvolle Kampagnen für den DACH-Markt. Dabei übernimmst du Verantwortung, erkennst Potenziale und Herausforderungen frühzeitig und treibst Themen eigenständig voran. Wir suchen eine Hands-on-Persönlichkeit mit ausgeprägtem Ownership, die Initiative ergreift und Ergebnisse liefert.
Deine Aufgaben
Entwicklung, Steuerung und Optimierung von B2B-Marketingkampagnen für den DACH-Markt
Planung und Umsetzung von Demand- und Lead-Generation-Maßnahmen mit Fokus auf Pipeline-Impact
Definition von Zielgruppen, Messaging und Kanalstrategien
Eigenständige Steuerung von Paid-Media-Kampagnen (insb. LinkedIn & Google Ads)
Analyse relevanter KPIs sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
Budgetplanung, Reporting und Performance-Management
Enge Zusammenarbeit mit Sales, Lead Management sowie internen Marketing-Teams
Überführung globaler Marketinginitiativen in erfolgreiche DACH-Kampagnen
Mehrjährige Erfahrung im B2B Campaign-, Demand- oder Performance-Marketing
Nachweisbare Erfolge in Planung, Umsetzung und Optimierung von Kampagnen
Fundierte Kenntnisse in Lead Generation, Zielgruppensegmentierung und Paid Media
Sicherer Umgang mit KPIs, Budgetsteuerung und datengetriebenen Entscheidungen
Starkes Projektmanagement sowie Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu steuern
Ausgeprägte Ownership-, Hands-on- und Umsetzungsmentalität
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Erfahrung mit HubSpot oder vergleichbaren Tools von Vorteil
Falls du denkst, dass du nicht alle Anforderungen erfüllst: Bei uns sind deiner Entwicklung „keine Grenzen gesetzt“! Geh mit uns gemeinsam deinen Weg – Wir unterstützen dich dabei! Zeige uns einfach, wer du bist.
Ein Umfeld, das jederzeit offen für Veränderungen und Optimierungen ist. Ein „das war schon immer so“ gibt es bei uns nicht. Du hast die Chance, dein Wissen einzubringen, Prozesse zu gestalten, vorhandene Themen zu standardisieren oder Abläufe zu optimieren. Sei Impulsgeber und bringe uns mit deiner Expertise noch weiter nach vorne!
Home-Office Verträge & absolute Flexibilität durch freie Gestaltung der Arbeitszeit
Unbefristete Festanstellung und 30 Tage Urlaub
FlexWork: Bis zu 3 Monate pro Jahr remote aus dem europäischen Ausland arbeiten
Monatliches Budget für individuell wählbare Benefits aus über 50 möglichen Angeboten über emplu, verschiedene Angebote über Corporate Benefits, sowie Fahrrad- und Autoleasing per Gehaltsumwandlung
Mental Health Benefit 'Nilo' – 12 kostenlose Sessions mit Psycholog:innen jährlich sowie Zugang zu Meditationen und Kursen
Wir unterstützen dich gezielt bei deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung bei Natuvion
Mentorenprogramm für eine strukturierte und persönliche Einarbeitung
Werde Teil des #teamgreen - Bei Natuvion arbeitest du an innovativen Projekten als Teil eines Teams, das füreinander einsteht. Wir setzen auf Zusammenarbeit, Offenheit und Vertrauen
Modernes Equipment und zentrale Büros in Walldorf, Berlin, München und Leipzig
Uns ist deine langfristige Perspektive wichtig, deshalb bezuschussen wir deine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
Join #teamgreen - Natuvion ist ein digitales Umzugsunternehmen.
Unser Team bewegt keine Tische, Aktenschränke oder Stühle. Natuvion transportiert geschäftskritische Daten und Prozesse von einer Technologieplattform auf eine andere. Typische Natuvion „Umzugsdienstleistungen“ umfassen Datenmigration, Datentransformation, Datenintegration, Datenschutz, Datensicherheit und Datenqualität.
Unsere >400 BeraterInnen und EntwicklerInnen in Deutschland, Österreich, Slowakei, USA und Australien verfügen über weitreichendes Knowhow bei (SAP®-)Projekten und ein profundes Prozessverständnis über Branchengrenzen hinweg. Mit viel Erfahrung, Engagement und Einsatz begleiten sie unsere Kunden mit Beratung, Dienstleistung und eigener Softwaretechnologie. So ermöglichen wir Unternehmen, ihre Daten und Prozesse immer auf den modernsten und innovativsten Plattformen zu nutzen.
Du bist interessiert? Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
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Posted: 2026-10-20
Werde Teil unseres Accounting-Teams für die DACH-Region – bei den Beratern der Weltmarktführer.
Die cbs Corporate Business Solutions GmbH ist eine führende Unternehmensberatung mit Fokus auf SAP und Prozessoptimierung.
Seit über 30 Jahren begleiten wir Weltmarktführer bei der digitalen Transformation und gestalten nachhaltige Lösungen für globale Geschäftsprozesse. Zur Verstärkung unseres Finance & Controlling Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Bilanzbuchhalter/in (m/w/d). In dieser Rolle betreust du eigenverantwortlich die Buchhaltung einzelner Gesellschaften der cbs Gruppe in der DACH-Region und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Finance-Prozesse bei.
Unser Team in Heidelberg verantwortet die HGB-Rechnungslegung und das -Reporting der gesamten Unternehmensgruppe.
Zur Verstärkung unseres Finance & Controlling Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Senior Accountant (m/w/d) - befristet auf 24 Monate an unserem Headquarter in Heidelberg.
Selbstständige Abschlusserstellung von einer oder mehrerer Gesellschaften der cbs Gruppe in der Region Asien
Unterstützung bei der Erstellung von Konzernreportings und Bilanzanalysen
Verantwortung für die Hauptbuchhaltung einschließlich Kontenabstimmungen
Sicherstellung der ordnungsgemäßen Verbuchung aller Geschäftsvorfälle
Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und interne Fachbereiche
Unterstützung bei der Optimierung und Standardisierung von Finanzprozessen
Mitwirkung bei Projekten im Bereich Finance und Accounting
Überwachung der Einhaltung gesetzlicher und interner Compliance-Anforderungen
Eine verantwortungsvolle Position im Headquarter eines international erfolgreichen Unternehmens
Flexible Arbeitsgestaltung mit der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
Gestaltungsfreiraum in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und kollegiale Unternehmenskultur
Individuelle Weiterentwicklung durch Schulungen und Projektarbeit
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Accounting oder Abschluss als Bilanzbuchhalter/in
Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) im Accounting – idealerweise in einem internationalen Umfeld
Fundierte Kenntnisse in der Bilanzierung und Abschlusserstellung nach HGB
Sehr gute SAP FI/CO-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Excel
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Erste Erfahrung mit Projekten
Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Freude am fachlichen Austausch und an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
Hohes Maß an Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und Gestaltungswillen
Analytisches Denkvermögen und Interesse an Prozessoptimierung
Fähigkeit, komplexe Informationen kritisch zu analysieren und zielgerichtete Entscheidungen zu treffen
Strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einem Blick für Effizienz
Offene, teamfähige und unterstützende Persönlichkeit
Resilienz, Integrationskraft und Verantwortungsbewusstsein
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Posted: 2026-10-20
What is Flagstone?
Flagstone is many things. An online savings platform, reinventing how individuals, businesses, and charities manage, protect, and grow their cash. A diverse group of people, bound by a collaborative spirit, and shared purpose. And lastly, a thriving, profitable business – where smart people do their best work.
Each definition shares a common thread: our unique culture. It’s our pride and joy. And our competitive advantage.
A feel for our culture:
To revolutionise the savings market, we need to be at our best. But high performance takes more than talent – it takes a culture of kindness, respect, and growth.
That’s why we’re building a diverse, inclusive community, where your voice is heard and valued. Where, with close support and room to develop, you can surpass even your own expectations. And be rewarded for it.
We may not change the world, but we can change the world of financial technology. And all it takes is a winning mix of drive, talent, and empathy. Our culture celebrates all three.
But enough about us. Let’s talk about you.
Does this sound like you?
You’re an experienced UX leader who gets the best out of design teams. You’ve led senior designers and managers, raised the bar on design quality, and helped teams spend their time on the right problems.
What you’ll do
Reporting to the Head of UX, You’ll be accountable for the performance of your team, line managing senior individual contributors and player-coaches. You’ll set the direction for design quality, own our Design System, and lead the shift to AI-augmented ways of working. This is a leadership role rather than a squad-based design role, though you’ll roll up your sleeves where it helps the team.
This will include:
Leading, coaching, and developing the Product Design team, including objective setting, performance reviews, and making sure managers in your team follow good line management practice
Embedding AI-augmented ways of working, including AI prototyping, tools, skills, and workflows
Driving a culture of user-centred design and UI excellence, ensuring what we ship meets real user needs
Building strong partnerships with Product, Engineering, Research, Brand, and Content, and leading stakeholders up to executive level to follow good UX practice
Defining metrics that show the impact of design, and building business cases to grow Product Design capability
What you’ll bring
Substantial UX experience, delivering successful work across product areas or programmes, with a strong focus on team leadership, stakeholder influence, and commercial awareness
Experience line managing senior individual contributors and managers, with accountability for a design team’s performance
Experience leading Design Ops or design system programmes
Hands-on experience applying AI tools and workflows in design practice
Deep experience in one or more channels, such as mobile apps, website design, or web apps
Strong skills across UX planning and facilitation, user-centred design, interaction design, visual design, and prototyping
Exceptional facilitation, storytelling, and influencing skills, with the confidence to adapt and find compromise in complex situations
How we reward you:
At Flagstone, the benefits extend beyond false gifts like “fruit and snacks”. Instead, we invest in your health, wealth, and professional development. Here’s a selection of our benefits:
Hybrid working - Spend at least 1 day a week with your team in our collaborative London office
Competitive bonus scheme - designed to reward and recognise high performance
Flexible benefits budget - a pot to fund meaningful benefits for you, whether it's hormone or fertility testing, cancer screening, neuro-diversity coaching or something that matters for you.
A range of salary sacrifice options to help you make tax efficient savings on electric cars, nursery schemes, home and tech goods.
Working Abroad - Flagstone employees can work remotely from an approved list of locations for up to 90 days a year
Mental wellbeing support – Access therapy and mental health sessions through Spill
Learning and development – £1,000 personal development budget to help you grow in your role.
Private health care - Enjoy all the benefits AXA has to offer, including reduced gym memberships and medical history disregarded
Medical cash plan - To help you with the costs of dental and optical expenses
Life insurance and Income Protection- four times your annual salary for peace of mind
Matched pension contributions up to 5%
25 days holiday - plus bank holidays, well-being days and volunteering days
Enhanced Parental Leave – enhanced maternity, paternity and adoption pay.
All are welcome.
At Flagstone, we’re assembling a diverse team that defies our industry’s norms. Think this role could suit you? We encourage you to apply, no matter your background.
#LI-Hybrid
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Posted: 2026-10-21
<p><strong><span data-contrast="none">THE ROLE</span></strong><strong> </strong><span data-contrast="none">📝</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":276}"> </span></p> <p><span data-contrast="auto">We’re looking for a Reporting & Data Analyst to help Form3 develop a more reliable, scalable and accessible reporting capability across the organisation.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559738":240,"335559739":240,"335559740":276}"> </span></p> <p><span data-contrast="auto">This is a six-month fixed-term contract with two clear priorities: completing and enhancing the Customer Service reporting suite in AWS QuickSight, and building trusted, reusable datasets that enable teams to create and maintain their own reporting.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559738":240,"335559739":240,"335559740":276}"> </span></p> <p><span data-contrast="auto">You’ll work across the business to improve data quality, reduce manual reporting and establish stronger documentation, governance and knowledge transfer for the future.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559738":240,"335559739":240,"335559740":276}"> </span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">Complete and enhance the Customer Service reporting suite and reporting deck in AWS QuickSight.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559738":240,"335559739":240,"335559740":276}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Design, build and document reusable datasets for multiple reporting use cases.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559738":240,"335559739":240,"335559740":276}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Integrate key business systems into curated reporting datasets.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559738":240,"335559739":240,"335559740":276}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Translate stakeholder questions into clear data and dashboard requirements.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559738":240,"335559739":240,"335559740":276}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Establish consistent business metrics, definitions and reporting logic.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559738":240,"335559739":240,"335559740":276}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Automate manual reporting and duplicated data preparation where possible.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559738":240,"335559739":240,"335559740":276}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Validate reporting outputs and investigate data-quality issues.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559738":240,"335559739":240,"335559740":276}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Provide knowledge transfer to internal teams and support a longer-term reporting roadmap.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559738":240,"335559739":240,"335559740":276}"> </span></li> </ul> <p><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":276}"> </span></p> <p><strong><span data-contrast="none">WE’RE LOOKING FOR </span></strong><span data-contrast="none">🔍</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":276}"> </span></p> <p><span data-contrast="none">Essential</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559685":0,"335559739":160,"335559740":276}"> </span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">Experience in a Reporting Analyst, Data Analyst, BI Analyst or similar role.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":276}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Hands-on experience building and maintaining dashboards using AWS QuickSight or a comparable BI platform.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335559738":240,"335559739":240}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Practical experience using SQL and Python for reporting, data transformation or analysis.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335559738":240,"335559739":240}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Experience working with multiple data sources and translating stakeholder requirements into accurate, maintainable reporting.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335559738":240,"335559739":240}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">A self-sufficient and pragmatic approach, with the ability to take ownership and deliver within a focused six-month engagement.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335559738":240,"335559739":240}"> </span></li> </ul> <p><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559685":720,"335559739":160,"335559740":276}"> </span></p> <p><span data-contrast="none">Desirable</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559685":0,"335559739":160,"335559740":276}"> </span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">Experience using Amazon Athena or a similar cloud-based data querying service.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":276}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Experience creating curated datasets for self-service reporting.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335559738":240,"335559739":240}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Experience improving data quality, reporting governance and technical documentation.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335559738":240,"335559739":240}"> </span></li> <li><span data-contrast="auto">Experience working in a start-up, scale-up or small team where you have had broad ownership.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335559738":240,"335559739":240}"> </span></li> </ul> <p><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559740":276}"> </span></p> <p><strong><span data-contrast="auto">TECH STACK </span></strong><span data-contrast="none">⚙️</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559740":276}"> </span></p> <ul> <li><strong><span data-contrast="auto">AWS QuickSight</span></strong><span data-contrast="auto"> - building dashboards, reporting suites and reusable datasets.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559740":276}"> </span></li> <li><strong><span data-contrast="auto">SQL</span></strong><span data-contrast="auto"> - querying, transforming and validating reporting data.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335559738":240,"335559739":240}"> </span></li> <li><strong><span data-contrast="auto">Python</span></strong><span data-contrast="auto"> - supporting data transformation, automation and reporting workflows.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335559738":240,"335559739":240}"> </span></li> <li><strong><span data-contrast="auto">Business and operational systems</span></strong><span data-contrast="auto"> - integrating data sources into trusted reporting datasets.</span></li> </ul> <p> </p> <p><strong><span data-contrast="none">INTERVIEW PROCESS </span></strong><span data-contrast="none">✍️</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":276}"> </span></p> <p><strong><span data-contrast="auto">Stage 1:</span></strong><span data-contrast="auto"> Screening Call with Talent Team</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335559738":240,"335559739":240}"> </span></p> <p><strong><span data-contrast="auto">Stage 2:</span></strong><span data-contrast="auto"> Practical Technical Task</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335559738":240,"335559739":240}"> </span></p> <p><strong><span data-contrast="auto">Stage 3:</span></strong><span data-contrast="auto"> Interview with the Hiring Manager, including a discussion of your technical task and your approach to reporting, data quality, stakeholder requirements and self-service analytics</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335559738":240,"335559739":240}"> </span></p> <p><span data-contrast="auto">We always aim to stick to the above process, however there may be occasions when an additional interview stage is needed for us to be sure we’re hiring the right fit for the role.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335559738":240,"335559739":240}"> </span></p> <p><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":276}"> </span></p> <p><strong><span data-contrast="none">HIRING LOCATIONS📍</span></strong><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":276}"> </span></p> <p><span data-contrast="none">Here are the locations that we are hiring from for this position.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":276}"> </span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="32" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><strong><span data-contrast="none">United Kingdom</span></strong><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559738":0,"335559739":240,"335559740":276}"> </span></li> </ul> <p><span data-contrast="auto">All new joiners start their first day in our office to collect the equipment needed to work remotely. We'll also arrange for some of your team to come in to say hi, ensuring you're supported and have a positive first few days with Form3!</span><strong><span data-contrast="none"> </span></strong><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":276}"> </span></p> <p><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":276}"> </span></p> <p><strong><span data-contrast="none">BENEFITS 🏝️</span></strong><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559738":0,"335559739":240,"335559740":276}"> </span></p> <p><span data-contrast="none">Form3 are a 100% remote, flexible business and are able to offer part-time working arrangements. We believe this enables our people to achieve amazing things with a healthy work-life balance.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":276}"> </span></p> <p><span data-contrast="none">For further information on what it’s like to work here, and for more information on our full benefits package, visit our </span><a href="https://www.form3.tech/careers"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">careers page</span></span></a><span data-contrast="none">. If you have any other questions, we’d be happy to discuss these with your during the interview process.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":276}"> </span></p> <p><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":276}"> </span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":276}"> </span></p> <p><strong><span data-contrast="none">ABOUT FORM3 💭</span></strong><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559740":276}"> </span></p> <p><span data-contrast="none">Revolutionising the world of payments with our cloud-native, multi-cloud platform. For more information about Form3, check out the following pages:</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":276}"> </span></p> <p><a href="https://www.form3.tech/platform"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">What we do</span></span></a><span data-contrast="auto"> | </span><a href="https://www.form3.tech/culture"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">Life at Form3</span></span></a><span data-contrast="auto"> | </span><a href="https://www.form3.tech/careers"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">Benefits</span></span></a><span data-contrast="auto"> | </span><a href="https://www.youtube.com/@Form3Cloud/podcasts"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">P</span><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">ayments Cannot </span><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">Fail </span><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">Series</span></span></a><span data-contrast="auto"> | </span><a href="https://techpodcast.form3.tech/episodes"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">.Tech</span><span data-ccp-charstyle="Hyperlink"> Podcast</span></span></a><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":276}"> </span></p><div class="content-conclusion"><p> </p> <p><strong><span data-contrast="none">OUR DEI&B COMMITMENT</span></strong><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p> <p><span data-contrast="none">We hire talented people from a variety of backgrounds and experiences and are committed to a work environment based on diversity, open-mindedness and curiosity. We’re united by our company values (we even created them together!) and we celebrate our unique differences.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p> <p><span data-contrast="none">Our employee lifecycle processes are designed to embrace equal opportunity and prevent discrimination against our people regardless of personal characteristics. It is our strong belief that the more inclusive and belonging we are as a business, the better our work will be.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p> <p><span data-contrast="none">As an inclusive employer, we guarantee to interview all neurodiverse and physically disabled applicants who meet the minimum criteria for this role. We also encourage candidates to notify us of any reasonable adjustments that may be required during the recruitment process. This includes providing job adverts in alternative, accessible formats or adjustments required at interview stage.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p> <p> <span data-contrast="none">If you consider yourself to be neurodiverse or physically disabled under the UN definition of disability and would like to be considered under this scheme and/or require any reasonable adjustments please let us know by sending an email to </span><a ----- ----- data-contrast="none"> clearly stating your consent for us to process this data. For more information please refer to our </span><a href="https://www.form3.tech/legal/recruitment-data-policy"><span data-contrast="none">Recruitment Data Policy</span></a><span data-contrast="none">.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p></div>
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Posted: 2026-10-21
<div class="content-intro"><p>At NiCE, we don’t limit our challenges. We challenge our limits. Always. We’re ambitious. We’re game changers. And we play to win. We set the highest standards and execute beyond them. And if you’re like us, we can offer you the ultimate career opportunity that will light a fire within you.</p></div><p><strong>So, what's the role all about?</strong></p> <p>NiCE Actimize, the industry's largest and broadest provider of financial crime, anti-money laundering, enterprise fraud and compliance solutions is the leader in Autonomous Financial Crime Management. NiCE Actimize drives the Autonomous journey with ActOne for investigation and case management, as well as X-Sight, a cloud-based Financial Crime Risk Management Platform-as-a-Service. NiCE Actimize AML solutions are acknowledged for technology leadership and expertise in AI, machine learning and intelligent automation.</p> <p>NiCE Actimize is currently seeking a dynamic individual with high energy and drive to join our team as a Presales/Solutions Consultant.</p> <p><strong>How will you make an impact?</strong></p> <ul> <li>Provide key subject matter expertise within financial crime and compliance.</li> <li>Engage with NiCE Actimize’s prospects and clients to understand technical and functional requirements, from both current and aspirational perspectives</li> <li>Position solutions for specific prospect requirements, and articulate how value and business benefits can be achieved</li> <li>Explain features and benefits of the NiCE Actimize solutions in comparison to competitive products</li> <li>Deliver product presentations to technical and management personnel, and bring Actimize’s differentiation to life through the medium of a demo</li> <li>Develop relationships with prospects and customers</li> <li>Communicate with sales and product management regarding customer needs</li> <li>Lead Proof of Concept engagements, working with the client, sales, and technical presales</li> <li>Completing RFI/RFPs; identifying client requirements and ensuring proactive communications with customers to ensure customer satisfaction</li> <li>Participate in trade shows, seminars and other industry events.</li> </ul> <p><strong>Have you got what it takes?</strong></p> <p><em>Essential:</em></p> <ul> <li>Experience in a client facing role providing solutions to, or within, the financial services, financial software or enterprise software industries.</li> <li>Ideally have experience in financial crime solutions</li> <li>Excellent verbal, written, and interpersonal communication skills</li> <li>Proven ability to quickly and deeply learn new technologies and clearly communicate their value proposition</li> <li>Proven track record of solving problems and driving business success and revenue</li> <li>Consultative and confident, with an ability to thrive in a fast paced, dynamic environment</li> <li>Experience in gathering requirements, documenting business needs and presenting solutions to a senior audience</li> <li>Must be willing to travel to customer sites 40%+</li> </ul> <p><em>Preferred</em></p> <ul> <li><em>Detailed knowledge of fraud, financial crimes and compliance industry</em></li> <li><em>Experience using or implementing Actimize financial crime products.</em></li> <li><em>Good insight into business value and business case driven solutions</em></li> <li><em>Confidence in AI (NLP, Analytics & Decisioning, Automation, Machine Learning, etc)</em></li> <li><em>Good understanding of statistical data modelling concepts</em></li> <li><em>Experience in enterprise-wide case management</em></li> </ul> <p><strong>About NiCE Actimize:</strong></p> <p>NiCE Actimize is the largest and broadest provider of financial crime, risk and compliance solutions for regional and global financial institutions, as well as government regulators. Consistently ranked as number one in the space, NiCE Actimize experts apply innovative technology to protect institutions and safeguard consumers’ and investors’ assets by identifying financial crime, preventing fraud and providing regulatory compliance.</p> <p><strong>What’s in it for you?</strong></p> <p>Join an ever-growing, market-disrupting, global company where the teams – comprised of the best of the best – work in a fast-paced, collaborative, and creative environment! As the market leader, every day at NiCE is a chance to learn and grow, and there are endless internal career opportunities across multiple roles, disciplines, domains, and locations. If you are passionate, innovative, and excited to constantly raise the bar, you may just be our next NiCEr!</p> <p><strong>Requisition ID: 11822</strong><strong><br>Reporting into: </strong>Director, Solution Engineering, Actimize</p> <p><strong>Role Type: </strong>Individual Contributor</p> <p><strong> </strong>#LI-Remote <strong> </strong>#LI-Hybrid</p> <p> </p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>About NiCE </strong></em></p> <p><em>NICE Ltd. (NASDAQ: NICE) software products are used by 25,000+ global businesses, including 85 of the Fortune 100 corporations, to deliver extraordinary customer experiences, fight financial crime and ensure public safety. Every day, NiCE software manages more than 120 million customer interactions and monitors 3+ billion financial transactions. </em></p> <p><em>Known as an innovation powerhouse that excels in AI, cloud and digital, NiCE is consistently recognized as the market leader in its domains, with over 8,500 employees across 30+ countries. </em></p> <p><em>NiCE is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, neurotype, physical or mental disability, veteran status, gender identity, sexual orientation or any other category protected by law.</em></p> <p> </p></div>
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Posted: 2026-10-21
<div class="content-intro"><p>At NiCE, we don’t limit our challenges. We challenge our limits. Always. We’re ambitious. We’re game changers. And we play to win. We set the highest standards and execute beyond them. And if you’re like us, we can offer you the ultimate career opportunity that will light a fire within you.</p></div><p><strong>So, what’s the role all about?</strong></p> <p>Our Sales Team is growing with the hire of an Account Executive who will work strategically to win new business within the UKI mid-market. We’re looking for someone to exceed revenue quotas through the generation of new logo sales across our portfolio of Financial Crime products. As an Account Executive at NiCE Actimize you will possess the knowledge and the aptitude to understand new and existing customers’ needs for our Financial Crime solutions portfolio, while articulating new and innovative ways of solving the customers’ business challenges. </p> <p>You will own a number of defined target accounts with the responsibility to generate new customers in specific verticals. You will be committed to delivering value with the highest levels of customer satisfaction, will understand the business issues faced by their customers, and will help them find solutions while managing the full sales cycle.</p> <p><strong>How will you make an impact? </strong> </p> <ul> <li>Regularly close deals and build pipeline within or exceeding goals. </li> <li>Assist and support sales partners in sales efforts by participating in sales calls and closing efforts. </li> <li>Maintain product knowledge by attending continuous sales training. </li> <li>Attend industry events.</li> <li>Build and maintain relationships with potential and current customers and sales partners. </li> <li>Maintain a keen familiarity of Financial Crime (Fraud, AML & Compliance) competitors</li> <li>Be a trusted advisor to our customers by understanding their processes, requirements, and challenges. </li> </ul> <p><strong>Have you got what it takes? </strong></p> <ul> <li>You’re consultative by nature, and can identify the problems your customers have, while skillfully positioning your comprehensive digital arsenal to solve those problems. </li> <li>You have a proven track record of success as an Account Executive selling software & winning new business.</li> <li>You’re a hunter – Comfortable managing the full sales cycle for NiCE customers, from prospecting to close, through the consultative sales approach. </li> <li>You should have a multi-faceted background to succeed in this position including a deep understanding of the Financial Crime market. Ideally this expertise would have been acquired in similar positions at other enterprise software companies or working within SI organizations while engaging closely with technology teams and customers.</li> <li>You’re motivated to exceed your quota & to chase the rewards on offer for successful Salespeople at NiCE.</li> </ul> <p><strong>About NiCE Actimize:</strong></p> <p>NiCE Actimize is the largest and broadest provider of financial crime, risk and compliance solutions for regional and global financial institutions, as well as government regulators. Consistently ranked as number one in the space, NiCE Actimize experts apply innovative technology to protect institutions and safeguard consumers’ and investors’ assets by identifying financial crime, preventing fraud and providing regulatory compliance.</p> <p><strong>What’s in it for you?</strong></p> <p>Join an ever-growing, market-disrupting, global company where the teams – comprised of the best of the best – work in a fast-paced, collaborative, and creative environment! As the market leader, every day at NiCE is a chance to learn and grow, and there are endless internal career opportunities across multiple roles, disciplines, domains, and locations. If you are passionate, innovative, and excited to constantly raise the bar, you may just be our next NiCEr!</p> <p> </p> <p>#LI-Remote</p> <p> </p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>About NiCE </strong></em></p> <p><em>NICE Ltd. (NASDAQ: NICE) software products are used by 25,000+ global businesses, including 85 of the Fortune 100 corporations, to deliver extraordinary customer experiences, fight financial crime and ensure public safety. Every day, NiCE software manages more than 120 million customer interactions and monitors 3+ billion financial transactions. </em></p> <p><em>Known as an innovation powerhouse that excels in AI, cloud and digital, NiCE is consistently recognized as the market leader in its domains, with over 8,500 employees across 30+ countries. </em></p> <p><em>NiCE is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, neurotype, physical or mental disability, veteran status, gender identity, sexual orientation or any other category protected by law.</em></p> <p> </p></div>
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Posted: 2026-10-21
<div class="content-intro"><p>Skeletons, lasers, tattoo buses — the Torq brand grabs attention like nothing else in cybersecurity. And we're growing like crazy, backed by Series D funding, 200% employee growth, and 300% revenue growth. Fueling Torq's momentum is our game-changing AI SOC platform, backed by a team and culture that makes Torq one of Forbes' Best Startup Employers in America, and a Business Insider 'startup to bet your career on'.</p> <p>Life at Torq is all gas, no brakes. We're a team of relentless, collaborative go-getters pushing the boundaries of what's possible for security automation. Every role is an essential driver of Torq's success as the AI-native autonomous SecOps platform of choice for security teams across the Fortune 500. </p></div><p>Over the past year, we've built one of the fastest-growing Enterprise Sales organizations in EMEA. Now we're looking for a hands-on <strong>Regional Sales Director</strong> to lead our Western Europe business across the UK, Ireland, France, Benelux, and Northern Europe.<br>This isn't a role for someone who wants to manage from behind a dashboard. We're looking for a leader who enjoys being in the field, building pipeline alongside the team, partnering with customers, and helping experienced Enterprise sellers win bigger.</p> <p><strong>Location:</strong> London, UK (preferred)</p> <h2><strong>What you'll do</strong></h2> <ul> <li>Lead, coach, and develop a team of Enterprise Account Executives across Western Europe.</li> <li>Own the regional sales strategy and execution to achieve ambitious growth targets.</li> <li>Drive pipeline generation, forecasting, operational excellence, and accurate sales execution.</li> <li>Partner closely with customers, Sales Engineers, Marketing, and Channel teams to accelerate strategic opportunities.</li> <li>Support the team throughout complex enterprise sales cycles, from prospecting to closed deals.</li> <li>Identify new business opportunities and expand Torq's presence across the region.</li> <li>Recruit, hire, and develop top-performing Enterprise sales talent.</li> <li>Represent Torq at customer meetings, executive briefings, and industry events.</li> <li>Foster a high-performance culture built on coaching, accountability, and collaboration.</li> </ul> <h2><strong>We're looking for someone who</strong></h2> <ul> <li>Has 4+ years of experience leading Enterprise Security Sales teams.</li> <li>Has previous experience as an Enterprise Account Executive selling complex cybersecurity or cloud security solutions.</li> <li>Has a proven track record of consistently exceeding revenue targets.</li> <li>Has led experienced Enterprise or Strategic sellers.</li> <li>Is passionate about coaching, developing people, and leading from the front.</li> <li>Thrives in fast-moving, high-growth environments.</li> </ul> <h2><strong>Why Torq?</strong></h2> <p>You'll join one of the fastest-growing AI SOC companies in the market, leading one of our most strategic regions during an exciting phase of growth.<br>This is an opportunity to build a world-class team, shape the future of our Western Europe business, and make a significant impact on Torq's continued success.<br>If you're excited about building teams, creating momentum, and winning together- we'd love to meet you.</p> <p> </p><div class="content-conclusion"><p><span style="font-size: 10pt;"><em>We build AI for a living, and we encourage candidates to use it to prep, research, and sharpen their best work. But we're hiring humans, not chatbots. We want the real you. Use AI to tighten your resume, prep for interviews, research Torq, and outline ideas for written responses. Show up as yourself for live interviews, final assessments (the voice, logic, and reasoning need to be yours), and anywhere we're evaluating how you think — not how you prompt.</em></span></p> <p><span style="font-size: 10pt;"><em>Excited about our vision and ready to make an impact as we grow? We'd love to see what you can bring to the team.</em></span></p> <div id="message-list_1788336115.634169" class="c-virtual_list__item" data-feat="message" data-qa="virtual-list-item" data-item-key="1788336115.634169"> <div class="c-message_kit__background c-message_kit__background--hovered p-message_pane_message__message c-message_kit__message" data-qa="message_container" data-qa-unprocessed="false" data-qa-placeholder="false" data-msg-ts="1788336115.634169" data-msg-channel-id="D0ADS3MFNPJ"> <div class="c-message_kit__hover c-message_kit__hover--hovered" data-qa-hover="true"> <div class="c-message_kit__actions c-message_kit__actions--default"> <div class="c-message_kit__gutter"> <div class="c-message_kit__gutter__right" data-qa="message_content"> <div class="c-message_kit__blocks c-message_kit__blocks--rich_text"> <div class="c-message__message_blocks" data-qa="message-text"> <div class="p-block_kit_renderer" data-qa="block-kit-renderer"> <div class="p-block_kit_renderer__block_wrapper p-block_kit_renderer__block_wrapper--first" data-block-id="CAoRb" data-block-type="rich_text" data-message-channel="D0ADS3MFNPJ" data-message-ts="1788336115.634169"> <div class="p-rich_text_block"> <div class="p-rich_text_section"><strong><em>As an equal opportunity employer, we are committed to a team defined and empowered by diversity. We consider qualified applicants without regard to race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.</em></strong><br><strong><em>By submitting your application, you acknowledge that Torq will process your personal data in accordance with Torq’s Privacy Policy.</em></strong></div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="c-message_actions__container c-message__actions" data-stringify-ignore="true"> <div class="c-message_actions__group c-message-actions--hover-actions" data-qa="message-actions"> <div class="c-message_actions__overflow_item c-message_actions__overflow_item--button"> </div> <div class="c-message_actions__overflow_item c-message_actions__overflow_item--button"> </div> <div class="c-message_actions__overflow_item c-message_actions__overflow_item--button"> </div> <div class="c-message_actions__overflow_item"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div id="message-list_bottomSpacer" class="c-virtual_list__item" data-qa="virtual-list-item" data-item-key="bottomSpacer"></div> <p> </p></div>
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Posted: 2026-10-21
<p>At Sony Music Entertainment, we fuel the creative journey. We’ve played a pioneering role in music history, from the first-ever music label to the invention of the flat disc record. We’ve nurtured some of music’s most iconic artists and produced some of the most influential recordings of all time.</p> <p>Today, we work in more than 70 countries, supporting a diverse roster of international superstars, developing and independent artists, and visionary creators. From our position at the intersection of music, entertainment, and technology, we bring imagination and expertise to the newest products and platforms, embrace new business models, employ breakthrough tools, and provide powerful insights that help our artists push creative boundaries and reach new audiences. In everything we do, we’re committed to artistic integrity, transparency, and entrepreneurship.</p> <p>Sony Music Entertainment is a member of the Sony family of global companies.</p> <p>Sony Music’s Product, Design, Engineering & Global Operations (PDEGO) team is seeking a Lead Software Engineer within our Pub Admin product team in our King’s Cross office (London).<em> </em> Pub Admin is our unified, modern rights and royalty platform - where our engineers help transform a complex domain into simple, scalable, high-performance product solutions for Sony Music’s global songwriting community.</p> <div class="iCIMS_InfoMsg iCIMS_InfoMsg_Job"> <div class="iCIMS_Expandable_Container"> <div class="iCIMS_Expandable_Text"> <h2><strong>What you'll do:</strong></h2> <ul> <li>Work with a cross-functional team to build products that empower artists and record labels across the globe</li> <li>Contribute to all tiers of our architecture to produce high quality, robust user experiences</li> <li>Write clean, tested, maintainable code</li> <li>Work closely with product management to understand client requirements</li> <li>Design, communicate and execute a vision in collaboration with your team and other teams across the technology organization</li> <li>Participate in re-architecture, refinement and technical design of various systems</li> <li>You will champion the adoption of AI-powered engineering tools to accelerate our dev cycles, while also architecting AI-driven product features that deliver innovative, intuitive solutions for our partners and artist community.</li> <li>Mentor more junior engineers and contribute to a culture of continuous learning</li> </ul> <h2 class="iCIMS_InfoMsg iCIMS_InfoField_Job"><strong>Who you are:</strong></h2> <ul> <li style="font-weight: bold;"><strong>Seeking 10+ years of software engineering experience in the following areas:</strong></li> <li>Experience implementing distributed systems</li> <li>Experience in a scripting language (we use Python and JavaScript)</li> <li>Experience building frontend applications (we use TypeScript, React, and GraphQL)</li> <li>Experience with various database technologies and query languages (we use Neo4j, Kafka, MySQL, Snowflake, OpenSearch, and more)</li> <li>Familiar with low-latency techniques to help improve page load time and reliability</li> <li>Experience with microservices, APIs, and related standards such as REST, HTTP, and OAuth</li> <li>Comfortable with AWS Cloud technologies</li> <li>Experience using log analysis to investigate bugs and performance issues</li> <li>Experience writing unit and integration tests</li> <li>Experience working in an agile team<br><strong>The Ideal Candidate</strong></li> <li>Can mobilize teams around a vision and help lead execution of that vision</li> <li>Experience with data modeling and schema design of real world use cases</li> <li>Has prior experience with machine learning builds and release at commercial scale</li> <li>Defines best practices and standards within the team and helps build tooling to make those easy to follow</li> <li>Proactive problem solving</li> <li>Experience optimizing tables, schemas and data structures</li> <li>Ability to determine sensible KPIs and optimize against them</li> </ul> <h2 class="iCIMS_InfoMsg iCIMS_InfoField_Job"><strong>What we give you:</strong></h2> <ul> <li data-leveltext="•" data-font="Arial" data-listid="6" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":360,"335559991":360,"469769226":"Arial","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"•","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">You join a vibrant global community with the opportunity to channel your passion every day</span><span data-ccp-props="{"134233279":true}"> </span></li> <li data-leveltext="•" data-font="Arial" data-listid="6" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":360,"335559991":360,"469769226":"Arial","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"•","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">A modern office environment designed for you, empowering you to bring your best</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li data-leveltext="•" data-font="Arial" data-listid="6" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":360,"335559991":360,"469769226":"Arial","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"•","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Investment in your professional growth and development enabling you to thrive in our vibrant community</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li data-leveltext="•" data-font="Arial" data-listid="6" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":360,"335559991":360,"469769226":"Arial","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"•","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">The space to accelerate progress, positively disrupt and create what happens next</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li data-leveltext="•" data-font="Arial" data-listid="6" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":360,"335559991":360,"469769226":"Arial","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"•","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">We give you the platform to champion positive change, with the opportunity to contribute to our social impact, diversity, equity and inclusion initiatives</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> <li data-leveltext="•" data-font="Arial" data-listid="6" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":360,"335559991":360,"469769226":"Arial","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"•","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="6" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">We provide an excellent range of benefits like private medical cover, a generous pension scheme, life assurance, income protection, plus loads of music industry perks. There’s also time off over winter break</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li> </ul> </div> </div> </div> <div class="iCIMS_InfoMsg iCIMS_InfoMsg_Job"> <div class="iCIMS_Expandable_Container"> <div class="iCIMS_Expandable_Text"> <p><strong>Equal Opportunities</strong><br><br>As an active part of a culturally and socially diverse society, Sony Music’s aim is that our workforce is diverse and inclusive. Sony Music is an equal opportunity employer and supports workforce diversity.<br><br>We employ, retain, promote and otherwise treat all employees and job applicants according to their merit, qualifications, competence and talent. We apply this policy without regard to any individual’s sex, race, religion, origin, age, sexual orientation, marital status, medical condition or disability.<br><br><strong>Privacy Policy</strong><br><br>Please click <a href="http://tools.sonymusiccreative.com/privacy/PCP_UK.pdf" target="_blank">here</a> to read our privacy policy before beginning the application process as you will need to agree to the terms of the policy before submitting your information.</p> <p><strong>Please note that applicants must be at least 18 years of age.</strong></p> </div> </div> </div>
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Posted: 2026-10-21
<div class="content-intro"><p>Hi, we’re Phiture — the mobile growth consultancy working with the teams behind leading apps like Adobe, Headspace, and LEGO® 👋. We’re setting the standard for growth in the brave new digital world, and we need great people to join our global team!</p></div><p><strong>WHAT TO EXPECT:</strong></p> <p>Join Phiture's CRM & Retention team as a <strong>Senior CRM Consultant, covering maternity </strong>leave for one of our most senior consultants on our <strong>flagship HBO Max account</strong>. <br>You'll lead high-impact CRM and lifecycle marketing programs for one of our largest and most technically demanding clients, working across EMEA (and APAC). This is a hands-on role combining deep technical Braze expertise with senior-level client relationship ownership — you'll be the primary point of contact for key stakeholders, responsible for maintaining the trust and quality bar this account has built over several years, including award-winning campaign work (Braze Torchie Awards, People's Choice Award for CRM Campaign of the Year).</p> <p><strong>This is a fixed-term engagement (approx. 5 to 12 months) starting mid-November to early December, allowing sufficient time to onboard and shadow before full handover.</strong></p> <p><strong><br>WHAT YOU’LL DO:</strong></p> <ul> <li><strong>Own Day-to-Day Client Relationship</strong>: Act as the senior point of contact for our client stakeholders, maintaining the level of trust, responsiveness, and strategic input the account is known for.</li> <li><strong>Lead CRM Technical Architecture & Audits</strong>: Conduct advanced audits of CRM setups, including taxonomy, event structure, API integrations, custom attributes, and webhook flows, ensuring accurate data flows and scalable architecture within Braze.</li> <li><strong>Maximize Braze Capabilities</strong>: Deeply leverage Braze's advanced personalization and automation capabilities such as custom events, real-time triggers, Liquid logic, and dynamic content to maintain and evolve our clients’ lifecycle programs.</li> <li><strong>Manage Lifecycle Campaign Execution</strong>: Own planning and execution of end-to-end lifecycle marketing strategies across channels (email, push, in-app, SMS), aligned to HBO Max's user journeys and business goals, including large-scale, high-profile campaigns (e.g. major content launches, live events).</li> <li><strong>Cross-Functional Orchestration</strong>: Collaborate closely with Creative, Retention, Martech, and CRM Ops counterparts (both Phiture-side and client-side) to keep campaigns aligned and delivered on time.</li> <li><strong>Data Integrity & Technical Troubleshooting</strong>: Work with client dev/data teams to validate event instrumentation, user segmentation logic, and troubleshoot CRM workflows, APIs, and marketing data pipelines.</li> <li><strong>Drive Experimentation</strong>: Design and implement A/B and multivariate tests across channels to optimize lifecycle touchpoints.</li> <li><strong>Analyze & Report on Performance</strong>: Translate retention/engagement KPIs and cohort behavior (via Amplitude, Mixpanel, or Looker) into clear, actionable insights and recommendations for both internal team and client.</li> <li><strong>Coach where needed</strong>: Support and mentor any freelance or junior support resources allocated to the account during the engagement.<br><br></li> </ul> <p><strong>WHAT YOU’LL NEED: </strong></p> <ul> <li><strong>5+ years of hands-on experience in CRM</strong>, lifecycle marketing, or marketing automation, ideally for large-scale mobile/streaming or subscription products.</li> <li><strong>Deep, hands-on expertise with Braze specifically</strong> - API usage, Liquid logic, webhook setups, custom events/attributes, and advanced campaign architecture.</li> <li><strong>Comfortable performing technical audits</strong> and working directly with client product/data teams on taxonomy, tracking plans, and event schemas.</li> <li><strong>Strong data literacy</strong>: able to query and interpret data, build dashboards, and translate findings into recommendations, using tools like Amplitude, Mixpanel, Looker, or Tableau.</li> <li><strong>Proven experience owning senior-level client relationships independently</strong> - this role requires stepping into an established, high-trust relationship with minimal ramp-up support.</li> <li><strong>Deep understanding of retention/engagement mechanics</strong> for large consumer/subscription products, including behavioral triggers, cohort segmentation, and monetization models.</li> <li><strong>Proficient with HTML</strong> for messaging templates and troubleshooting cross-device layout issues.</li> <li><strong>Excellent client communication skills</strong> and confidence leading client workshops, meetings, and audits independently, including with senior client stakeholders.</li> <li><strong>Fluent in English</strong> (verbal and written).</li> <li><strong>Available to start mid-November to early December</strong>, for a fixed-term engagement of approximately<strong> 5-6 months</strong>.</li> </ul> <h4><strong>Nice to Have</strong></h4> <ul> <li>Prior experience with entertainment/streaming or subscription-based media clients.</li> <li>Familiarity with multi-market/multi-region CRM programs (EMEA + APAC).</li> <li>Experience with experimentation design and testing platforms.</li> <li>Experience working in agile squads or cross-functional pods.</li> <li>Experience with ASO and performance marketing.<br><br></li> </ul> <p><strong>WHAT WE OFFER YOU:<br></strong></p> <ul> <li><strong>Flexible Remote Work</strong> — Unlimited remote work within your home country (EMEA), plus up to 90 days per year internationally.</li> <li><strong>Generous Vacation Allowance</strong> — Enjoy up to 30 days of paid vacation annually, plus extra days for special occasions (country-specific), so you can recharge and pursue your passions.</li> <li><strong>Quarterly Bonus Opportunities</strong> — Boost your earnings through our quarterly bonus scheme, directly linked to our shared success.</li> <li><strong>Mental Wellness Prioritized</strong> — Free, confidential mental health support from licensed therapists through our partnership with Oliva.</li> <li><strong>Personal Development Investment</strong> — €1,000 annual personal growth budget and 10 dedicated learning hours each month, empowering your continuous growth.</li> <li><strong>Flexible Working Hours</strong> — Shape your workday around your lifestyle and productivity, choosing working patterns that best suit you.</li> <li><strong>Vibrant Berlin Office</strong> — Enjoy a flexible, pet-friendly workspace at our spacious headquarters located in one of Berlin’s most vibrant neighborhoods.</li> <li><strong>Global Team Connection</strong> — Regular team-building events and a memorable annual all-expenses-paid company offsite.</li> <li><strong>Tailored Career Growth</strong> — A personalized career roadmap and development plan designed to keep you advancing professionally.</li> <li><strong>Home Office Allowance</strong> — Monthly remote-work cash allowance to level up your home workspace or help cover internet costs.</li> <li><strong>Premium Onboarding Kit</strong> — Branded Phiture gear and your very own MacBook from day one.</li> <li><strong>Thoughtful Celebrations </strong>— Responsibly sourced birthday, anniversary, and seasonal gifts, because every milestone deserves recognition.</li> </ul><div class="content-conclusion"><p><em>We encourage all qualified individuals to apply, regardless of their age, gender identity, ethnicity, sexual orientation, disability status, or religion. We celebrate diversity and are excited about building teams that represent a variety of backgrounds, perspectives, and skills. All employment decisions are based on qualifications, merit, and business needs.</em></p></div>
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Posted: 2026-10-21
<div class="content-intro"><p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Airbnb was born in 2007 when two hosts welcomed three guests to their San Francisco home, and has since grown to over 5 million hosts who have welcomed over 2 billion guest arrivals in almost every country across the globe. Every day, hosts offer unique stays and experiences that make it possible for guests to connect with communities in a more authentic way.</span></p></div><h2><strong>The Community You Will Join</strong></h2> <p>The Chief Business Officer organization drives company-wide growth and global expansion. </p> <p>This is the role that turns Airbnb's ambition for the UKI & Nordics into a plan and holds the organisation to delivering it: shaping strategy, aligning cross-functional teams, and driving sustainable commercial growth across one of our most important regions.</p> <p>This includes recruiting and supporting high-quality Stays, Experiences, and Services, alongside executing Airbnb’s global market strategy. Shaping business approaches, quality supply sourcing, and international growth efforts are integral to the team’s success in connecting millions more hosts and guests to Airbnb's platform.</p> <h2><strong>The Difference You Will Make</strong></h2> <p>You will join the UKI, Nordics, Middle East and Africa team, covering one of Airbnb’s largest and most mature markets alongside five of Europe’s most digitally advanced, high-trust travel markets. The UK offers scale, brand strength, and a sophisticated regulatory environment; the Nordics offer strong domestic travel behaviour and significant headroom for growth. Together they make this one of the most commercially interesting regions in EMEA to build in.</p> <h2><strong>A Typical Day</strong></h2> <p>You will own the business operations agenda for the UKI and Nordics. Airbnb’s most established European market alongside five high-potential Nordic markets (Sweden, Denmark, Norway, Finland). Partnering closely with the Country Manager, you will set the regional growth strategy, translate it into a plan cross-functional teams can execute against, and run the operating rhythm that keeps it on track. This is a high-visibility role: your influence will come from the quality of your thinking and your ability to mobilise teams to grow further.</p> <h3><strong>Regional growth strategy</strong></h3> <ul> <li>Own the UKI & Nordics growth strategy end to end: define where the region should compete, what it should stop doing, and the handful of bets that will move guest nights, supply growth, and revenue.</li> <li>Build the annual and quarterly plan with the Country Manager, sizing opportunities and making explicit recommendations on where to deploy marketing spend, supply investment, and partnership effort.</li> <li>Set and pressure-test the region’s targets, translating global goals into market-level commitments that supply, marketing, partnerships, policy, and product teams can own.</li> <li>Run deep-dive analyses on demand and supply dynamics, competitive movements, pricing, and seasonality, turning each into a clear recommendation, not just a read-out.</li> <li>Identify and stand up new growth initiatives, using the UK as a test market for offerings that can then scale across EMEA, and the Nordics as a proving ground for high-penetration, low-friction market plays.</li> <li>Build the case for investment in the region: sizing, business case, and the socialisation needed to win resource in global planning cycles.</li> </ul> <h3><strong>Operating rhythm and execution</strong></h3> <ul> <li>Own the region’s operating cadence: weekly, monthly, and quarterly business reviews, so leadership has a single, trusted view of performance and the story behind it.</li> <li>Convert strategy into sequenced execution plans with named owners, milestones, and success measures across supply, marketing, partnerships, policy, and product.</li> <li>Track delivery against the plan, surfacing risks and bottlenecks early and driving them to resolution rather than escalating them.</li> <li>Design and continuously improve the operating processes the region runs on, raising the bar on efficiency, transparency, and decision speed.</li> <li>Lead the region’s input into global planning and resource allocation cycles.</li> </ul> <h3><strong>Cross-functional leadership</strong></h3> <ul> <li>Act as the connective tissue between the UKI & Nordics team and global functions such as Product, Marketing, Communications, Policy, Finance, Data Science, Legal, and Community Support.</li> <li>Be the go-to decision partner alongside the Country Manager: the person other teams come to for the region’s position, context, and priorities.</li> <li>Build alignment on high-priority projects, market launches, and product tests, brokering trade-offs between global consistency and local market reality.</li> <li>Represent UKI & Nordics in NEMEA and global business operations forums, and bring the best of what other markets are doing back into the region.</li> <li>Partner with Public Policy on the regulatory landscape, including short-term let rules in the UKI and Nordic city regulation so commercial plans account for policy risk and opportunity.</li> </ul> <h3><strong>Insights and storytelling</strong></h3> <ul> <li>Turn complex data into clear narratives that help leadership decide with a recommendation attached.</li> <li>Build the reporting layer the region relies on: dashboards, performance packs, and executive materials, working with a dedicated analyst.</li> <li>Establish the metrics that matter for the region and hold the team to a shared definition of success.</li> <li>Champion data-driven decision-making, and use AI tooling to compress the time from question to insight. Automating recurring analysis and reporting so the team spends its time on judgement, not assembly.</li> </ul> <h2><strong>Your Expertise</strong></h2> <p>To deliver in this role, Airbnb is seeking candidates with:</p> <ul> <li>12+ years in business operations, strategy, consulting, or commercial leadership, with a track record of owning outcomes in a market or business unit</li> <li>Demonstrated ability to set strategy and drive it through to execution </li> <li>Deep experience influencing without authority across a global matrixed organisation</li> <li>Strong analytical toolkit; comfortable working with finance and data science partners and interrogating the numbers yourself</li> <li>Exceptional written and verbal communication, with executive presence in front of senior leadership</li> <li>Comfort with ambiguity, and a strong bias toward action and ownership</li> <li>Practical fluency with AI tools and a view on where they change how a team operates</li> <li>Familiarity with the UKI and/or Nordic markets, or comparable mature-market experience</li> </ul> <h3><strong>Additional</strong></h3> <ul> <li>Experience in a two-sided marketplace, travel/hospitality, or consumer tech</li> <li>Experience launching or scaling new products or lines of business in-market</li> <li style="font-weight: bold;"><strong>This role will require to be in the London office 3 days per week. </strong></li> </ul> <p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><strong>Our Commitment To Inclusion & Belonging:</strong></span></p> <p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">Airbnb is committed to working with the broadest talent pool possible. We believe diverse ideas foster innovation and engagement, and allow us to attract creatively-led people, and to develop the best products, services and solutions. All qualified individuals are encouraged to apply.</span></p><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description"><p><span style="font-size: 16px;"><strong><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0);">How We'll Take Care of You:</span></strong></span></p> <p><span style="font-size: 16px;">Our job titles may span more than one career level. The actual base pay is dependent upon many factors, such as: training, transferable skills, work experience, business needs and market demands. The base pay range shown below is annualized, is subject to change and may be modified in the future. This role may also be eligible for bonus, equity, benefits, and Employee Travel Credits.</span></p></div><div class="title">United Kingdom Annual Pay Range</div><div class="pay-range"><span>£126,000</span><span class="divider">—</span><span>£158,000 GBP</span></div></div></div><div class="content-conclusion"><p> </p> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong>Reasonable Accommodations:</strong> We are committed to providing reasonable accommodations throughout the recruitment process for applicants with disabilities. If you need assistance, or an accommodation, please let your recruiter know once you are contacted about a role.</span></p> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong>A Note on Recruiting Scams:</strong> Scammers sometimes pose as Airbnb recruiters to get money or personal information from candidates. A few things that will always be true for Airbnb’s hiring process: our open roles are posted on Airbnb’s Career’s Page at careers.airbnb.com, and our recruiters correspond only from @<a href="http://airbnb.com">airbnb.com</a> or @<a href="http://ext.airbnb.com">ext.airbnb.com</a> email addresses. Our recruiters will never ask for your Social Security number, bank account details, passport, or payment app information while you are interviewing. We’ll also never ask you to pay a fee, send money, deposit or cash a check, or purchase work-related equipment (such as a company laptop) during the interview process. We encourage candidates to remain vigilant of these recruiting scams and not share sensitive information if you do not believe an individual is actually affiliated with Airbnb.</span></p> <p> </p></div>
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Posted: 2026-10-21
<div class="content-intro"><p>Figma is growing our team of passionate creatives and builders on a mission to make design accessible to all. Figma’s platform helps teams bring ideas to life—whether you're brainstorming, creating a prototype, translating designs into code, or iterating with AI. From idea to product, Figma empowers teams to streamline workflows, move faster, and work together in real time from anywhere in the world. If you're excited to shape the future of design and collaboration, join us!</p></div><div class="section page-centered"> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal">In this role, you'll develop and deliver a scale customer onboarding experience for a high volume of customers in our commercial segments. You'll work closely with leadership to help design what scale onboarding can look like at Figma and expand our programs to support international sales teams. You will collaborate with other members of the Customer Onboarding team to inform and evolve the processes and materials for this program. Also, you will use metrics, customer feedback and direct experience to help identify new initiatives and materials needed to better engage and support our customers. You are an excellent communicator and project manager with a passion for customers and we can't wait to meet you!</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal">This is a full time role based in London.</p> <h4 class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal"><strong>What you'll do at Figma:</strong></h4> <ul class="[li_&]:mb-0 [li_&]:mt-1 [li_&]:gap-1 [&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3 print:block print:space-y-1"> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Own and manage scale customer onboarding programs supporting a high volume of commercial customers</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Partner closely with sales, marketing and enablement teams to develop and evangelize the program within the Figma organization</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Guide customer goals and successfully drive a high volume of customers towards onboarding closeout</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Partner with Marketing, Operations and Sales to build and optimize scalable customer programs</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Report on metrics and customer feedback to assess the impact of successful onboarding and to help identify new customer initiatives and product opportunities</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Develop content and enablement resources for customers to use for training/education and to help accelerate product adoption</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Consult on product and industry best practices to act as a trusted advisor across a high-volume book of customers, inspiring new use cases for the product</li> </ul> <h4 class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal"><strong>We'd love to hear from you if you have:</strong></h4> <ul class="[li_&]:mb-0 [li_&]:mt-1 [li_&]:gap-1 [&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3 print:block print:space-y-1"> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">4+ years of relevant work experience, ideally in B2B SaaS</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Experience managing customers through onboarding or implementation of technical products</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Experience working with many customers at one time and demonstrated ability to drive towards successful customer outcomes through many programs</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Proven time management and organization skills</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Demonstrated comfort speaking to customers representing different personas across both function and seniority, as well as building and leading wide scale customer webinars, in collaboration with marketing teams</li> </ul> <h4 class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal"><strong>While it's not required, it's an added plus if you also have:</strong></h4> <ul class="[li_&]:mb-0 [li_&]:mt-1 [li_&]:gap-1 [&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3 print:block print:space-y-1"> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Experience using or working with Figma, or other UX/UI experience</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">You embody our values and can thrive in a constantly evolving and growing environment</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Proven track record of adapting to new technologies and learning quickly</li> </ul> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal">At Figma, one of our values is Grow as you go. We believe in hiring smart, curious people who are excited to learn and develop their skills. If you're excited about this role but your past experience doesn't align perfectly with the points outlined in the job description, we encourage you to apply anyways. You may be just the right candidate for this or other roles.</p> </div><div class="content-conclusion"><p>At Figma we celebrate and support our differences. We know employing a team rich in diverse thoughts, experiences, and opinions allows our employees, our product and our community to flourish. Figma is an <a href="https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2022-10/EEOC_KnowYourRights_screen_reader_10_20.pdf">equal opportunity workplace</a> - we are dedicated to equal employment opportunities regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity/expression, veteran status<strong>, </strong>or any other characteristic protected by law. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements.</p> <p>We will work to ensure individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to apply for a role, participate in the interview process, perform essential job functions, and receive other benefits and privileges of employment. If you require accommodation, please reach out to <a ---------- These modifications enable an individual with a disability to have an equal opportunity not only to get a job, but successfully perform their job tasks to the same extent as people without disabilities. </p> <p>Examples of accommodations include but are not limited to: </p> <ul> <li>Holding interviews in an accessible location</li> <li>Enabling closed captioning on video conferencing</li> <li>Ensuring all written communication be compatible with screen readers</li> <li>Changing the mode or format of interviews </li> </ul> <p>To ensure the integrity of our hiring process and facilitate a more personal connection, we require all candidates keep their cameras on during video interviews. Additionally, if hired you will be required to attend in person onboarding.</p> <p>By applying for this job, the candidate acknowledges and agrees that any personal data contained in their application or supporting materials will be processed in accordance with <a class="c-link c-link--underline" href="https://www.figma.com/legal/candidate-privacy-notice/" target="_blank" data-stringify-link="https://www.figma.com/legal/candidate-privacy-notice/" data-sk="tooltip_parent">Figma's Candidate Privacy Notice</a>.</p> <p><strong>Application limits:</strong> To help candidates focus on the opportunities most relevant to their skills and experience, Figma limits the number and frequency of applications. These limits apply to all roles:</p> <ul> <li>Candidates may submit up to 5 applications during any rolling 30-day period.</li> <li>Candidates may not reapply to the same role while an application is active or within 90 days of receiving a rejection.</li> </ul> <p>Once the applicable days has passed, candidates are welcome to apply again.</p></div>
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Posted: 2026-10-21
Flow Engineering is an AI-native requirements platform for modern engineering organizations, enabling hardware teams to collaborate with AI agents to design, validate, and evolve complex systems with speed and rigor.
Flow is seeking software engineers to build AI-powered capabilities that help teams author, review, and manage requirements more effectively. You will work on agentic systems engineer and agentic domain engineer workflows—bringing AI into the center of how teams reason about their systems.
This role sits at the intersection of AI, product, and full-stack engineering: you will take ideas from prototype all the way to stable, observable features in production.
Design and ship AI-powered features such as assisted requirement drafting, consistency checks, impact analysis, and intelligent suggestions for systems and domain engineers.
Build agentic workflows that help “agentic systems engineers” and “agentic domain engineers” explore designs, simulate changes, and validate requirements.
Evaluate and integrate language models and related tooling, optimizing for reliability, latency, cost, and debuggability in production.
Build and maintain the surrounding infrastructure: data pipelines, evaluation harnesses, prompt and model management, observability, and safety/guardrails.
Work across the stack—from backend integrations and APIs to simple UI hooks—to deliver complete AI features, not just model endpoints.
Partner with product and customers to identify high-value workflows, run experiments, and iterate quickly based on usage.
5+ years developing production software, including designing, testing, and operating services at scale in a cloud environment.
Hands-on experience with modern LLM providers and tooling (e.g., OpenAI, Anthropic, Hugging Face, vector stores, RAG patterns).
Familiarity with prompt design, retrieval-augmented systems, evaluation methods, and safety/guardrail approaches.
Ability to reason about tradeoffs between different models, architectures, and deployment patterns and make pragmatic decisions.
Comfortable working in a high-ownership, fast-paced environment where experiments and iteration are the norm.
TypeScript/Node.js and Python for AI and backend services.
Modern LLM APIs and orchestration libraries for building agentic workflows.
Postgres and other managed cloud services for data and state.
Speed over everything: prototype AI workflows quickly, then harden what works.
Own, downscope, ship, iterate: one clear owner per feature, from prototype to production.
Fundamentals done well: evaluation, observability, and safety are part of the first version, not an afterthought.
Competitive salary and meaningful equity.
Health, dental, and vision coverage.
Flexible time off and support for experimentation, learning, and staying current with the AI ecosystem.
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Posted: 2026-10-21
About Flow
Flow Engineering is an AI-native requirements platform for modern engineering organizations, enabling hardware teams to collaborate with AI agents to design, validate, and evolve complex systems with speed and rigor.
About the role
Flow is seeking a senior engineering manager to lead a team building the core of our platform. This is our first dedicated engineering management hire, and you will own delivery for a team of engineers while staying hands on with coding.
You will report to our head of engineering and work closely with product, design, and our forward deployed engineers.
What you'll do
Manage and grow a team of engineers, owning onboarding, feedback, and career development.
Own product execution end to end, from scoping with customers through ship, measure, and iterate.
Stay technical. Review code, make architecture calls, and pick up meaningful work when a project needs it.
Help establish engineering best practices
Work directly with customers. Our users are systems and requirements engineers at hardware companies with a high bar
Partner with recruiting to build the team
Help set direction on how AI shows up in the product, working with engineers building agentic workflows and LLM-powered features.
About you
8+ years developing production software, including designing, testing, and operating services at scale in a cloud environment.
2+ years managing engineers, ideally at an early-stage company or somewhere with little existing process scaffolding.
Track record shipping software that enterprise customers depend on, with a clear understanding of what that changes about how you build.
Still hands on with coding
Direct communicator who is able to give difficult feedback
Comfortable working in a high-ownership, fast-paced environment where experiments and iteration are the norm.
Nice to have
Background in aerospace, defense, automotive, or another regulated hardware domain.
Experience with requirements, ALM, PLM, or systems engineering tooling.
Experience managing teams building LLM-powered or agentic features in production.
Our stack
TypeScript/Node.js and Python for backend and AI services.
Modern LLM APIs and orchestration libraries for building agentic workflows.
Postgres and other managed cloud services for data and state.
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Posted: 2026-10-21
Role: Reinforcement Learning Engineer – Manipulation
Company: Humanoid
Location: London, UK (King’s Cross) – on-site, five days a week
Job Type: Full-time
About Humanoid
Humanoid is building the world’s most capable, commercially scalable and safe humanoid robots. Its platform, HMND-01, is already deployed in real industrial environments, which makes Humanoid the most serious humanoid robotics company in Europe.
300+ people, 34+ nationalities, flat structure: your decisions ship directly into real robots.
Offices in London (HQ, King’s Cross), Boston, Vancouver and San Diego.
Values: Speed, Ambition, Passion, Trust.
About the role
The VLA Core team builds the base vision-language-action model the whole company runs on, covering pre-training, world models and RL. In this role you use reinforcement learning, in simulation and on real hardware, to turn that model into high-performing, robust manipulation policies.
This is a senior individual contributor role with no management track. Robotics experience is not required: very few people have done RL on real robots, so strong RL in any domain is what matters. The team is research-adjacent, but the output is policies that work on the robot. Results are shared as blog posts, not papers.
What you are expected to do
Train language- and vision-conditioned manipulation policies with RL, in simulation and in the real world.
Build challenging and diverse suites of manipulation tasks in simulation.
Work with Teleoperations to collect trajectories in simulation for behaviour cloning.
Work with Testing and Operations to set up real-world RL training pipelines.
Find ways to bring policies trained in simulation to the real world (sim-to-real).
What you need to succeed
3+ years building deep learning systems in industry or research, with shipped models or published work to show for it.
You have solved real problems with RL and deep neural networks, in any domain.
You have trained models yourself (architecture, training and inference) on at least one of: LLMs, VLMs, image or video generative models. Agent building or LLM integration work alone is not enough.
Strong Python and PyTorch or JAX. You can profile, debug numerics and write maintainable research code.
Strong coding fundamentals. The process includes a LeetCode-style coding round, so come prepared.
You are proactive: you can take an open, messy problem and drive it without waiting for a spec. You document experiments clearly and explain trade-offs crisply.
Working English.
Nice to have
Experience with robotics simulators (Isaac Sim, MuJoCo, etc.).
Experience applying RL to robotics.
Experience building infrastructure for large-scale RL (e.g. Ray).
Publications at ICLR, ICML, NeurIPS or equivalent open-source contributions.
Familiarity with OpenVLA, Physical Intelligence (π) models or similar open VLA frameworks.
Interview process
Intro call with Igor, hirehire’s AI researcher.
HR screen with Humanoid.
Coding round (LeetCode-style).
RL specialization interview.
Technical execution interview: how you work, collaborate and drive problems.
Optional chat with a tech leader.
What you get
Salary: a wide range, set by the level you show in the interviews.
Equity: stock options with meaningful upside as Humanoid scales.
30+ paid days off: 23 days annual leave, all UK bank holidays and a company shutdown between Christmas and New Year.
Private healthcare: fully funded, including virtual and in-person care.
Pension: 8% total contribution (5% employee, 3% employer) on full earnings.
Daily food: free breakfast, catered lunch and snacks in the office.
Real ownership: direct access to founding leadership, real input on product direction and room to drive key initiatives from day one.
Visa sponsorship and relocation to London.
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Posted: 2026-10-21
Role: Robot Learning Engineer
Company: Humanoid
Location: London, UK (King’s Cross) – on-site, five days a week
Job Type: Full-time
About Humanoid
Humanoid is building the world’s most capable, commercially scalable and safe humanoid robots. Its platform, HMND-01, is already deployed in real industrial environments, which makes Humanoid the most serious humanoid robotics company in Europe.
300+ people, 34+ nationalities, flat structure: your decisions ship directly into real robots.
Offices in London (HQ, King’s Cross), Boston, Vancouver and San Diego.
Backed by serious funding, growing fast and deliberately.
Values: Speed, Ambition, Passion, Trust.
About the role
The Manipulation team sits at the center of everything Humanoid does. In their own words, they are the bottleneck: the work is intense, the impact is immediate, and from day one you get access to prototype hardware worth hundreds of thousands of pounds. The team works on whole-body locomotion and manipulation, using imitation learning and RL on real robots.
This is a senior or staff individual contributor role with no management track, and the team is hiring for several openings. It is not a research role: the goal is policies that work on the robot, and results are shared as blog posts, not papers.
What you are expected to do
Post-train manipulation policies with behaviour cloning and RL, and own the full loop from raw data to deployment on a real robot.
Work with the simulation team to set up RL training on a digital twin. Iterate on reward design and simulation quality to get reliable sim-to-real transfer.
Partner with the Data Collection org to drive collection: define what good data looks like, ensure diversity and coverage, iterate on operator instructions.
Design data preprocessing strategies that improve the quality of collected data.
Expand observation and action spaces to support new capabilities, and work with the Teleoperations team to expose them to robot operators.
Work with the Controls teams to improve motion smoothness and the teleoperation experience.
Feed what you learn about current hardware limits back into future hardware design cycles.
Work closely with the pre-training team to take advances from research and make them work reliably in real-world industrial demos.
What you need to succeed
3+ years working on robots in industry or research, with shipped work to show for it: a track record, not just theory.
Hands-on experience with modern manipulation methods, ideally close to production deployment.
Solid understanding of modern teleoperation and low-level robot control stacks.
Experience with neural network post-training: behaviour cloning and RL applied to physical systems.
Familiarity with deep learning infrastructure: streaming datasets, checkpointing, distributed training, PyTorch or JAX. You can profile and debug numerics.
Strong software engineering and coding fundamentals: maintainable research code, clear experiment docs, crisp communication of trade-offs. The process includes a LeetCode-style coding round, so come prepared.
You are driven by getting things to work on the robot, not by writing the perfect algorithm in simulation. When something breaks, your instinct is to debug it, not publish it.
You are proactive: you can take an open problem and drive it without waiting for a spec.
Working English.
Slightly below the experience bar but current on modern manipulation methods? Apply anyway. Strong PhD students close to finishing and postdocs are welcome too.
Nice to have
Experience training VLA models for manipulation (autoregressive, diffusion or flow-matching based); familiarity with OpenVLA and Physical Intelligence (π) models.
Experience applying RL to robotic problems.
PhD or postdoc from a top robotics or ML program.
Publications at top-tier robotics or DL conferences, or equivalent open-source contributions.
Interview process
Intro call with Igor, hirehire’s AI researcher.
HR screen with Humanoid.
Coding round (LeetCode-style).
Robot learning specialization interview.
Technical execution interview: how you work, collaborate and drive problems.
Optional chat with a tech leader.
What you get
Salary: a wide range, set by the level you show in the interviews.
Equity: stock options with meaningful upside as Humanoid scales.
30+ paid days off: 23 days annual leave, all UK bank holidays and a company shutdown between Christmas and New Year.
Private healthcare: fully funded, including virtual and in-person care and mental health support.
Pension: 8% total contribution (5% employee, 3% employer) on full earnings.
Daily food: free breakfast, catered lunch and snacks in the office.
Real ownership: direct access to founding leadership, real input on product direction and room to drive key initiatives from day one.
Visa sponsorship and relocation to London.
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Posted: 2026-10-21
Role: VLA Pre-training Engineer / Deep Learning Engineer – World Models (2 openings)
Company: Humanoid
Location: London, UK (King’s Cross) – on-site, five days a week
Job Type: Full-time
About Humanoid
Humanoid is building the world’s most capable, commercially scalable and safe humanoid robots. Its platform, HMND-01, is already deployed in real industrial environments, which makes Humanoid the most serious humanoid robotics company in Europe.
300+ people, 34+ nationalities, flat structure: your decisions ship directly into real robots.
Offices in London (HQ, King’s Cross), Boston, Vancouver and San Diego.
Values: Speed, Ambition, Passion, Trust.
About the role
The VLA Core team builds the base vision-language-action model that the entire manipulation pipeline depends on. This is deep learning at scale: training models from scratch on multi-embodiment trajectory corpora and internet-scale video, with real deployment constraints. The model has to fit and run on a real robot.
Robotics experience is not required. If you come from LLMs, VLMs or video generation, be ready to get up to speed on a new domain quickly.
This is a senior individual contributor role with no management track. The team is research-adjacent, but the output is models that run on robots. Results are shared as blog posts, not papers.
There are two tracks in one team. They are the same role with a different focus, so you can lean into either.
Track 1: VLA Pre-training
Pre-train base models on a diverse multi-embodiment corpus of trajectories, fine-tune policies to excel at specific tasks and explore synthetic data.
Post-train policies with behaviour cloning and RL, and own the full loop from data to deployment.
Partner with the Data Collection team: specify what good data looks like, identify failure modes, ensure diversity and coverage.
Run pre-, mid- and post-training on the VLA stack; explore new modalities and architecture changes.
Build and maintain continuous pipelines: ingest synthetic data and teleop logs, version them, apply weak-supervision labelling, curate balanced datasets and automatically surface fresh failure cases into retraining.
Work with the MLOps and Data Platform teams to scale distributed training and optimize models for real-time edge inference on the robot.
Track 2: World Models
Design and train multimodal, action-conditioned world models (video, state, action and language) using diffusion-based and transformer architectures.
Build video prediction and dynamics models that stay physically consistent over long horizons, including contact-rich manipulation, and serve as pretrained priors for VLA policies.
Develop learned-simulator evaluation: score candidate policies offline, predict real-world success rates before deployment, roll out policy futures for safety review and planning.
Generate synthetic rollouts and counterfactual experience (rare events, cross-platform and sim-to-real transfer) and measure their effect on downstream task performance.
Build data pipelines that turn fleet telemetry, teleoperation logs and internet-scale video into training corpora.
Run scaling and ablation studies on architecture, data mixture and context length.
What you need to succeed
3+ years building deep learning systems in industry or research, with shipped models or published work to show for it.
Deep hands-on experience with at least one of: LLMs, VLMs, image or video generative models (architecture, training and inference). For the World Models track: diffusion models, autoregressive transformers, latent-variable models or video prediction.
You have actually trained models yourself: pre-training runs, distributed infrastructure, the works. Connecting APIs, building agents or a quick fine-tune is not enough.
Experience with deep learning infrastructure: streaming datasets, checkpointing and state management, distributed training strategies, debugging numerics and training instabilities.
Strong Python and PyTorch or JAX. You can profile, optimize data loaders and write maintainable research code.
Strong coding fundamentals. The process includes a LeetCode-style coding round, so come prepared.
Empirical rigor: careful evaluations, honest baselines, clear experiment docs, crisp communication of trade-offs.
You are proactive: you can take an open, messy problem and drive it without waiting for a spec.
Working English.
Nice to have
Robotics or autonomous driving experience; familiarity with simulators (Isaac Sim, MuJoCo) and sim-to-real.
Experience applying RL to LLMs or robotics.
Experience with VLA models; familiarity with OpenVLA, Physical Intelligence (π) models or similar open-source frameworks.
Experience with world models for robotics or autonomous driving (action-conditioned video models, learned simulators, model-based RL).
Proven productization of deep nets: latency and throughput constraints, on-device optimization, fast inference for generative models.
Publications at top-tier DL conferences (NeurIPS, ICML, ICLR, CoRL, CVPR) or equivalent open-source contributions.
Interview process
Intro call with Igor, hirehire’s AI researcher.
HR screen with Humanoid.
Coding round (LeetCode-style).
Specialization interview (pre-training or world models).
Technical execution interview: how you work, collaborate and drive problems.
Optional chat with a tech leader.
What you get
Salary: a wide range, set by the level you show in the interviews.
Equity: stock options with meaningful upside as Humanoid scales.
30+ paid days off: 23 days annual leave, all UK bank holidays and a company shutdown between Christmas and New Year.
Private healthcare: fully funded, including virtual and in-person care.
Pension: 8% total contribution (5% employee, 3% employer) on full earnings.
Daily food: free breakfast, catered lunch and snacks in the office.
Real ownership: direct access to founding leadership, real input on product direction and room to drive key initiatives from day one.
Visa sponsorship and relocation to London.
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Posted: 2026-10-21
monday.com is the AI work platform powering the most ambitious teams. 250,000+ customers across departments use us to bring people, workflows, and AI agents together on one flexible platform where AI doesn't just assist, it executes. We move fast, build things that matter, and foster an ownership-driven culture where you're empowered to shape how organisations work and outpace their competition.
As the RevOps Manager, you will partner with the VP of Revenue Growth and their organisation - owning forecasting, planning, analytics and process. You'll work closely with the global Revenue Operations team, Sales Ops, and Analytics to ensure everything you build is consistent, scalable and aligned with company-wide standards.
You'll be the source of truth for how the organisation is performing: building the models, dashboards and narratives that power forecast calls, planning cycles, business reviews and leadership updates, and surfacing the trends and opportunities that help drive revenue growth. You'll need to be comfortable with ambiguity, fast pace, and building process where none exists yet.
About The Role
Strategic RevOps Partnership: Act as the trusted business partner to the VP and their leadership team (global renewals org, global XDR, and top of funnel initiatives), supporting day-to-day operations and GTM initiatives, and driving data-informed decisions.
Planning: Partner on target setting, capacity planning, TAM analysis, and market research, aligned with market opportunity and sales strategy.
Leadership Reporting & Operating Rhythm: Own dashboards, QBRs, business reviews and executive-ready materials, translating complex data into clear recommendations and business cases.
Process & Systems Improvement: Design and optimise processes for efficiency and scalability, and prioritise and implement enabling technologies that raise productivity across the organisation.
Requirements
3+ years of experience in revenue operations, sales operations, or strategy (B2B SaaS preferred)
Strong analytical expertise, including experience building integrated models from scratch
AI Native - experience with agentic plays, and tooling such as cursor, n8n etc.
Hands-on tool experience with Salesforce, Google Sheets and BI tools (Looker/Tableau; SQL an advantage)
Excellent communication skills, with experience presenting data to senior management and turning complex trends into clear, actionable insights
Practical business sense and the ability to translate strategic concepts into operational implications
Strong stakeholder management and the ability to influence and drive execution across teams without direct authority
Self-motivated and bias for action, comfortable with ambiguity in a newly created role
What monday.com can offer you:
Join a customer-obsessed team where transparency and ownership are how we actually operate - not just things we put on a wall
Work on a multi-product suite powered by advanced AI, where what you ship reaches hundreds of thousands of customers worldwide
Competitive salary, benefits, bonus potential, and equity eligibility for many roles — we believe people should share in our success
Grow fast through a dedicated L&D team, AI workshops, bootcamps, and internal hackathons - the industry moves quick and so do we
A collaborative, global culture backed by Employee Resource Groups and workplace teams across New York, Tel Aviv, London, Munich, Warsaw, Tokyo, Sydney, and more
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Posted: 2026-10-21
monday.com is building the AI work platform that not only helps manage and orchestrate work, but also does the work for you. Over 250,000 customers across departments worldwide use monday.com to bring people, workflows, and AI agents together on one flexible platform, where AI doesn't just assist, it executes. From work management and CRM to service and dev, every product in our ecosystem runs on the same AI layer, automating tasks, running workflows, and helping teams deliver exponentially more with less effort.
We move fast with big impact, fueled by a vibrant, ownership-driven culture where you’re empowered to shape how organizations achieve more and outpace their competition.
Our sales team is growing, and we are looking for an experienced Senior Pre-Sales Engineer.
As a Senior Pre-sales Consultant at monday.com, you’ll play a critical role in helping our potential & existing customers understand & maximize the value of our platform. Through your deep product knowledge, expertise in how companies use and deploy SaaS applications, and objection handling in customer interactions, you’ll support our sales team with the sales processes.
We are looking for experienced individuals who would be able to establish the team’s methodologies and streamline our sales processes. You’ll be a strategic member of our team working closely with Sales, Product, Customer Success, Professional Services, etc.
About The Role:
As a Senior pre-sales engineer, you will be required to have a deep understanding of our product's technical capabilities and inner workings.
You will take part in demos & proofs-of-concept for potential and existing customers.
You will assist in crafting Sales Pitches with sales managers and providing value-add solutions for customers.
You will be required to assist in handling security concerns & providing high-quality RFP responses as part of our enterprise selling methodologies and strategic sales cycles.
Requirements:
4+ years in Pre-Sales Engineering/Consulting role (or similar) in a SaaS environment
Experience with software for CRM, ITSM, Whiteboard or Software development - Significant advantage
A deep technical curiosity for how IT systems work in a business context
Great communication and customer facing skills
Ability to clearly articulate technical topics to a non-technical audience
Business process mapping skills
Understanding of GraphQL - an advantage
Experience responding to technical questions and security requirements from customers
Exceptional teamwork capabilities
Strong problem solving skills
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Posted: 2026-10-21
Build with us
Since 2004, we've had one clear goal: to make payments and money management effortless for every business in Europe.
Today, more than 250,000 companies use Mollie to get paid, manage money and grow – with products designed to be simple, scalable, and dependable.
With 950+ Mollies across 14+ locations, we care deeply about autonomy and craft. So we work in small teams, with real ownership, and we trust you to make the right decisions.
We're building for the long term, so we provide the tools you need, processes you can rely on, and a balanced work environment to help you do work you're proud of.
Sound like your kind of place? Let's build together.
Your impact
As our Senior Product Marketing Manager, you'll be leading go-to-market for Mollie's online payments product space. This is our core product offering and includes cards, Klarna, pay by bank and other products. You'll translate product capabilities and roadmap into positioning and coordinated marketing activity, connecting product strategy with execution across marketing, sales, and customer success.
A key and evolving focus of this role is Agentic Commerce, an emerging area involving AI facilitated shopping that requires deep technical knowledge and strategic partnerships with entities like Visa and Mastercard. You'll play a central role in building thought leadership and developing tools such as Generative Engine Optimization to support merchants navigating this space.
This role is particularly exciting because it ensures Mollie's core products are successfully brought to market and aligned with what customers actually need. By turning customer insight into strategic marketing initiatives, you'll directly support Mollie's commercial success.
What you'll ship
Go to market plans built with product teams, covering technical product understanding, value and benefits, positioning, value propositions, USPs, ICPs, use cases, and messaging
Coordinated launch activity across channel teams, bringing GTM plans to life in the market
A launch framework covering foundations, pre-launch, launch, early momentum, proof points, and ramp-up
Briefs, asset lists, and competitor research that support each launch
Project timelines kept current as product readiness or market events shift
Coordinated alignment between product and go-to-market teams when roadmap dependencies or external industry timing affect launch dates
What you'll bring
5+ years of marketing experience, at least 3 of those in product marketing
End-to-end go-to-market planning experience, including ICP definition, positioning, and launch timelines
Experience in the online payments space or related areas, such as working with partners like Shopify. Prior fintech or payments exposure helps you ramp up quickly, but a strong technical product background from another vertical can also work
Strong messaging and positioning skills, with the ability to craft compelling value propositions and clear differentiation
Technical fluency, able to translate product specs, roadmaps, and integrations into GTM-ready language, with comfort using data platforms such as Looker, HubSpot, or other BI tools
Experience researching competitors and industry trends, running customer interviews or surveys, and using analytics tools to measure performance and shape strategy
Proven cross-functional project management
Strong presentation skills for internal decks and training
Grow your way
At Mollie, growth is personal. We believe everyone should have the chance to develop their skills, explore new challenges and shape their career on their own terms.
You'll get regular feedback and performance reviews to support your development, with fair and transparent salary reviews along the way. Many Mollies move into new roles or take on new projects to stretch themselves, and we actively hire from within to help you take the next step.
No matter if you're aiming for promotion, exploring a different career path or building new skills, you'll be supported with the tools, trust and opportunities to grow your way.
Unlock your full potential and join us to eliminate financial bureaucracy
If you're excited by the idea of building what's next, for yourself and for thousands of businesses across Europe, we'd love to hear from you. Apply with your CV (in English) using the form below.
Want a peek behind the scenes? Check out what life at Mollie is really like.
AI at Mollie
We believe in Always Be Shipping, and AI brings that philosophy to life across every team, every role, every day.
AI is core to how we build. It helps us move faster, simplify work and make smarter decisions, creating real impact for the businesses we serve. We're looking for people who are excited to use AI to shape the future of finance with us.
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Posted: 2026-10-21
Multiverse is the upskilling platform for AI and Tech adoption.
We have partnered with 1,500+ companies to deliver a new kind of learning that's transforming today’s workforce.
Our upskilling apprenticeships are designed for people of any age and career stage to build critical AI, data, and tech skills. Our learners have driven $2bn+ ROI for their employers, using the skills they’ve learned to improve productivity and measurable performance.
In April 2026, we announced $70 million in strategic funding, led by Schroders Capital, with participation from StepStone Group, Lightspeed Venture Partners and General Catalyst. At an increased valuation of $2.1bn, the round makes us Europe’s first EdTech double unicorn.
But we aren’t stopping there. With a strong operational footprint and 800+ employees, we have ambitious plans to continue scaling. We’re building a world where tech skills unlock people’s potential and output.
Join Multiverse and power our mission to equip the workforce to win in the AI era.
What You’ll Do
Build AI workflow automation. Design, build and ship AI-powered workflows that remove manual GTM work; from lead research and CRM enrichment to call analysis, personalised outreach and lifecycle automation. Own builds end to end, from problem definition through deployment, monitoring and iteration.
Bridge gaps between systems. Find creative ways to connect tools that do not natively integrate. Build the webhooks, middleware, scripts and glue that keep data flowing cleanly between Salesforce and the rest of the stack.
Solve multi-departmental integration challenges. Work across the boundaries of Marketing, Sales, Customer Success, Data and Finance to turn tangled, cross-functional processes into reliable, automated systems.
Prototype, test and scale. Test new ideas at small scale, measure what works, and scale the versions that deliver. Bring a bias to ship a working prototype over a perfect specification.
Build with AI as the default. Use LLMs, agentic workflows, MCP builds and evals as everyday tools. Ask “how would AI do this?” before reaching for headcount or manual effort.
Own reliability. Treat what you build as production systems: instrument them, monitor them, handle failure gracefully, and reduce risk across the GTM tech stack.
Evaluate and recommend. Run structured pilots of new tools, assess capability, integration fit, reliability and ROI, and make clear build-versus-buy recommendations.
Set the standard. Document what you build, enable GTM teams to adopt it with confidence, and mentor others in the team on building with AI and automation.
What You’ll Bring
Significant hands-on experience in RevOps, GTM Systems, or Sales Operations within enterprise technology, ideally in a structured qualification environment such as MEDDPICC. You understand the full GTM engine and you know what good looks like when real revenue depends on the systems you own.
Solid data and systems fundamentals. You understand CRM data models, object relationships, data quality and reporting architecture, and you design builds that keep data clean and trustworthy at scale.
A track record of building for internal GTM teams. Your strongest work is systems and workflows used every day by sales, marketing or CS teams inside a business, not only side projects, single-client builds or customer-facing pre-sales work.
A builder’s mindset on top of that foundation. You have built things, not just configured them. You can point to workflows, automations, integrations or tools you shipped that moved a real metric, ideally things nobody explicitly asked you to build.
You learn systems fast. You pick up unfamiliar platforms quickly and reason about how they fit together. You are comfortable reading API documentation, handling authentication, respecting rate limits, and parsing JSON when a native connector does not exist.
Fluency with AI as a build material. Hands-on experience using LLMs, agentic workflows, prompt design and evals to build systems you can trust in production, not just as an end user.
Comfort across low-code and code. You build with whatever fits the problem, from orchestration tools and Salesforce Flows through to scripting in Python, JavaScript, SOQL or SQL where it earns its place.
Cross-functional range. You can interview a top rep to find the manual work that should not exist, translate a business problem into a technical build, and explain the result in plain language.
Bias to ship, balanced with judgement. You move fast and decisively, and you build things others can maintain rather than sticky-plaster fixes.
Deep CRM knowledge. Strong hands-on Salesforce experience, or deep expertise in a comparable enterprise CRM. Certifications are welcome but experience matters more.
Beneficial, But Not Required
Experience with traditional GTM third-party tooling such as Gong, LeanData, Lusha, Cognism, Clay, Floqer, Zapier, Tableau, Snowflake, Guru, or equivalents.
Evidence of experimenting with AI beyond your day job, such as side projects or personal builds that show how you think.
How You’ll Work: Our Operating Principles
Solve for Customer Value. Define the customer problem and the value of solving it before you build.
Drivers, Not Passengers. Take ownership and accountability, and bring others with you.
Be Decisive, Even in Ambiguity. Speed is the strategy. Act with velocity over total certainty.
AI to Deliver Outcomes. AI is our engine, not an add-on.
Benefits
Time off - 27 days holiday, plus 5 additional days off: 1 life event day, 2 volunteer days, 2 company-wide wellbeing days (M-Powered Weekend) and 8 bank holidays per year
Health & Wellness- private medical Insurance with Bupa, a medical cashback scheme, life insurance, gym membership & wellness resources through Wellhub and access to Spill - all in one mental health support
Hybrid work offering - for most roles we collaborate in the office three days per week with the exception of Coaches and Instructors who collaborate in the office once a month
Work-from-anywhere scheme - you'll have the opportunity to work from anywhere, up to 10 days per year
Space to connect: Beyond the desk, we make time for weekly catch-ups, seasonal celebrations, and have a kitchen that’s always stocked!
Our Commitment to Diversity, Equity and Inclusion
We’re an equal opportunities employer. And proud of it. Every applicant and employee is afforded the same opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender, gender identity or expression, or veteran status. This will never change. Read our Equality, Diversity & Inclusion policy here.
Our Commitment to Safeguarding
Multiverse is committed to safeguarding and promoting the welfare of our learners. We expect all employees to share this commitment and adhere to our Safeguarding Policy, our Prevent Policy and all other Multiverse company policies. Successful applicants will be required to undertake at least a Basic check via the Disclosure Barring Service (DBS).
For roles that will involve a Regulated Activity, successful applicants must also undergo an Enhanced DBS check, including a Children’s Barred List check and a Prohibition Order check. Roles involving Regulated Activity may interact with vulnerable groups, therefore are exempt from the Rehabilitation of Offenders Act 1974 meaning applicants are required to declare any convictions, cautions, reprimands, and final warnings.
Providing false information is an offence and could result in the application being rejected or summary dismissal if the applicant has been selected, and possible referral to the police and the DBS.
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Posted: 2026-10-21
At voize, we believe the greatest gift to frontline workers is time - time to care, connect, and be present. Today, that time is lost to busywork and complex systems that pull them away from what matters most: people.
Our vision is to change that by building AI companions that seamlessly take over digital workflows. We don't replace humans with technology - we amplify their impact.
Our mission is backed with a $50M Series A funding led by Balderton Capital, with support from HV Capital, Y Combinator and other leading VCs. Today, 2,000+ facilities trust voize, and over 200,000 users rely on our AI companion to ease their daily workload.
As a dynamic team, we combine first-in-class technology with meaningful social impact. And now, we’re looking for you to join us on this mission!
As our Enterprise Account Executive - UK, you’ll lead the charge in acquiring and closing strategic enterprise deals. You’ll navigate complex sales cycles, manage multi-stakeholder relationships, and build pipeline from scratch. You’ll run enterprise sales cycles with care-homes and hospitals and close the first paid pilots and rollouts. This is a rare opportunity to own a new market end-to-end, report directly to our VP Sales, and help shape the narrative that will unlock our next stage of growth.
Strategic acquisition: Identify and engage with enterprise-level prospects, navigating long sales cycles with multiple decision-makers
Relationship management: Build and maintain executive-level relationships, becoming a trusted advisor
Complex negotiations: Lead high-stakes negotiations, managing legal and procurement processes to successful closures
Tailored solutions: Collaborate with our product and tech teams to deliver customized solutions for enterprise clients
Market leadership: Identify strategic opportunities and contribute to voize's go-to-market strategy for the UK
Cross-functional teamwork: Work closely with marketing, product, and customer success teams to shape our enterprise sales approach
5+ years of enterprise B2B SaaS sales experience, with a track record of closing complex deals in the £100k-£1M+ ACV range
Proven ability to generate your own pipeline (outbound/events) and thrive without heavy enablement, brand pull, or SDR support
A true builder mindset: you create structure from ambiguity and take ownership when there is no playbook yet
Strong executive presence and credibility with C-level and senior stakeholders in procurement-heavy environments
High energy and an engaging personality - you leave people excited to work with you, every single time.
Willingness to travel across the UK
We are a fast-growing startup, that means you will tackle challenges, grow quickly, and make a real impact, giving frontline workers more time for people
We foster an open, collaborative culture with regular team events from our New York Hub.
Become a co-creator of our success with stock options
25 vacation days, private medical insurance, enhanced parental leave, hybrid working model and a pension scheme.
We look forward to your application and can’t wait to meet you – no matter who you are or what background you have!
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Posted: 2026-10-21
<div class="content-intro"><p>At Anaplan, we are a team of innovators focused on optimizing business decision-making through our leading AI-infused scenario planning and analysis platform so our customers can outpace their competition and the market.</p> <p>What unites Anaplanners across teams and geographies is our collective commitment to our customers’ success and to our Winning Culture.</p> <p style="padding-left: 40px;">Our customers rank among the who’s who in the Fortune 50. Coca-Cola, LinkedIn, Adobe, LVMH and Bayer are just a few of the 2,400+ global companies who rely on our best-in-class platform.</p> <p style="padding-left: 40px;">Our Winning Culture is the engine that drives our teams of innovators. We champion diversity of thought and ideas, we behave like leaders regardless of title, we are committed to achieving ambitious goals, and we love celebrating<em> </em>our wins – big and small.</p> <p>Supported by operating principles of being strategy-led, <a href="https://www.anaplan.com/careers/">values</a>-based and disciplined in execution, you’ll be inspired, connected, developed and rewarded here. Everything that makes you unique is welcome; join us and let’s build what’s next - together!</p></div><p>Anaplan is seeking a <strong>Solution Architect</strong> to join our <strong>Professional Services team in the UK</strong>—a group of expert consultants who are passionate about delivering real, measurable value through Anaplan’s cutting-edge planning platform.</p> <p>As a key member of our Professional Services team, you won’t just be implementing solutions, you’ll shape the future of enterprise planning for our most strategic customers. This team partners closely with stakeholders across Finance, Supply Chain, and Sales Performance Management to solve complex business challenges with smart, scalable solutions. From the very first engagement, you’ll have the opportunity to lead design, delivery, and strategic advisory work that drives transformation at the enterprise level.</p> <p>As we drive financial transformation, you will be a key player in architecting the future direction of decision excellence in enterprise grade companies across UKI. You will influence and drive a companies planning direction and play a pivotal role in delivering the outcomes the CFO, CIO and CEO need to take their business to the next level. </p> <p>We’re known for collaboration, deep expertise, and ability to unlock the full potential of Anaplan’s powerful connected planning platform. You’ll work with Anaplan’s industry-leading Hyperblock™ technology that delivers real-time data capabilities, and best in class planning and modelling capabilities. Grow your own skills while helping customers outpace disruption and outperform the competition—by planning smarter, faster, and more effectively.</p> <p>Think big and act bold through expressing your authentic best self! </p> <p><strong>Your Role</strong></p> <p>As an Architect, you are responsible for the successful delivery of Anaplan planning solutions in some of our most important strategic accounts. </p> <ul> <li>Serve as the Architectural SME for large-scale connected planning solutions.</li> <li>Work with customer teams to transform and optimise business process through the Anaplan Platform.</li> <li>Translate existing solutions, spreadsheets, and business problems into sophisticated Anaplan multi-dimensional models.</li> <li>Support scoping, estimations and customer presentations as part of a solution sales process.</li> <li>Assist with knowledge management, mentoring and enablement across the Professional Services Teams.</li> </ul> <p><strong>Your Qualifications</strong></p> <p><strong>We’re looking for smart, consultative professionals who love solving problems, building relationships, and pushing boundaries. We want you to bring your vision, experience, and passion to our team – helping our customers to out-predict, out-plan and outperform their competitors. </strong></p> <ul> <li>Tenured experience implementing Enterprise Performance Management solutions (Anaplan or similar).</li> <li>Domain expertise in planning and modelling in Finance solutions.</li> <li>Ability to lead and consult on complex projects.</li> </ul> <p> </p><div class="content-conclusion"><p><strong>Our Commitment to Diversity, Equity, Inclusion and Belonging (DEIB) </strong></p> <p>We believe attracting and retaining the best talent and fostering an inclusive culture strengthens our business. DEIB improves our workforce, enhances trust with our partners and customers, and drives business success. Build your career in a place where diversity, equity, inclusion and belonging aren’t just words on paper – this is what drives our innovation, it’s how we connect, and it contributes to what makes us a market leader. We believe in a hiring and working environment where all people are respected and valued, regardless of gender identity or expression, sexual orientation, religion, ethnicity, age, neurodiversity, disability status, citizenship, or any other aspect which makes people unique. We hire you for who you are, and we want you to bring your authentic self to work every day! </p> <p>We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, perform essential job functions, and receive equitable benefits and all privileges of employment. Please contact us to request accommodation. </p> <p><strong>Fraud Recruitment Disclaimer</strong> </p> <p>It has come to our attention that fraudulent and fictitious job opportunities are being circulated on the Internet. Prospective candidates are being contacted by certain individuals, mainly through telephone calls, emails and correspondence, claiming they are representatives of Anaplan. The main purpose of these correspondences and announcements is to obtain privileged information from individuals. </p> <p>Anaplan does not: </p> <ul> <li>Extend offers to candidates without an extensive interview process with a member of our recruitment team and a hiring manager via video or in person. </li> <li>Send job offers via email. All offers are first extended verbally by a member of our internal recruitment team whenever possible and then followed up via written communication. </li> </ul> <p>All emails from Anaplan would come from an ----- email address. Should you have any doubts about the authenticity of an email, letter or telephone communication purportedly from, for, or on behalf of Anaplan, please send an email to ----- before taking any further action in relation to the correspondence. </p> <p><strong><span class="NormalTextRun SCXW36347262 BCX0">Privacy & AI</span><span class="NormalTextRun SCXW36347262 BCX0"> Notice</span></strong></p> <p><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0">C</span><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0">andidate data processed during our recruitment activities is handled </span><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0">in accordance with</span><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0"> our <a href="https://www.anaplan.com/legal/candidate-privacy-notice/">Candidate Privacy Notice</a>. This may include the use of artificial intelligence or automated tools to </span><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0">assist</span><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0"> our team in evaluating qualifications.</span></p> <p> </p></div>
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Posted: 2026-10-21
<div class="content-intro"><p>At Anaplan, we are a team of innovators focused on optimizing business decision-making through our leading AI-infused scenario planning and analysis platform so our customers can outpace their competition and the market.</p> <p>What unites Anaplanners across teams and geographies is our collective commitment to our customers’ success and to our Winning Culture.</p> <p style="padding-left: 40px;">Our customers rank among the who’s who in the Fortune 50. Coca-Cola, LinkedIn, Adobe, LVMH and Bayer are just a few of the 2,400+ global companies who rely on our best-in-class platform.</p> <p style="padding-left: 40px;">Our Winning Culture is the engine that drives our teams of innovators. We champion diversity of thought and ideas, we behave like leaders regardless of title, we are committed to achieving ambitious goals, and we love celebrating<em> </em>our wins – big and small.</p> <p>Supported by operating principles of being strategy-led, <a href="https://www.anaplan.com/careers/">values</a>-based and disciplined in execution, you’ll be inspired, connected, developed and rewarded here. Everything that makes you unique is welcome; join us and let’s build what’s next - together!</p></div><p>Anaplan is the leading enterprise decision-making platform, powering the world’s largest enterprises with our proprietary Hyperblock™ technology and cloud infrastructure. We are seeking a <strong>Principal Engineer</strong> to join our team in Manchester, UK. </p> <p><strong>Your Impact</strong></p> <ul> <li>Lead the design, delivery, and architecture of platform capabilities powering Anaplan’s enterprise-scale API gateways, edge routing, and developer acceleration.</li> <li>Build and scale high-throughput backend engines that manage core request orchestration, seamless multi-tenant isolation, and API-first solutions serving thousands of tenants and tens of thousands of users.</li> <li>Partner with architects and senior engineers across the Platform Experience domain to set technical direction, aligning implementation patterns for complex initiatives (like Vanity URLs, JWT auth flows, and cross-service proxying).</li> <li>Drive the evolution of our deployment infrastructure, championing modern GitOps workflows (ArgoCD, Helm) and highly available containerized orchestration.</li> <li>Own foundational features end-to-end—from design through to production—while continuously improving system observability, implementing intelligent rate-limiting, and solving complex concurrency challenges (e.g., database locks and connection starvation).</li> <li>Deliver thought leadership and coding excellence across Java/Kotlin, ensuring seamless integration between backend microservices and UI components (including resolving complex CORS and distributed edge proxy requirements).</li> <li>Mentor and elevate engineers across global teams through design reviews, pair programming, and hands-on leadership to foster a resilient engineering culture.</li> </ul> <p><strong>Your Qualifications</strong></p> <ul> <li>Extensive background in software engineering within enterprise-scale, high-throughput platform or data-centric environments.</li> <li>Understand, leverage, and integrate modern AI tools and concepts—including agentic programming patterns and LLM-assisted workflows—to accelerate platform engineering and developer velocity.</li> <li>Deep expertise in backend JVM languages (Java and/or Kotlin) with a strong understanding of distributed systems internals.</li> <li>Proven track record of delivering API-first infrastructures, API Gateways (e.g., Traefik), and edge routing solutions that guarantee enterprise reliability under sustained traffic loads (2K+ requests per second).</li> <li>Hands-on experience with Kubernetes, containerized deployments, and managing complex CI/CD pipelines (strong familiarity with GitOps, ArgoCD, and high-velocity release workflows).</li> <li>Solid grounding in event-driven architecture, real-time data processing, and managing complex database transaction scopes at scale.</li> <li>Experience balancing rapid prototyping and fast iteration with long-term sustainability and quality—you have a bias for action and prefer to try and iterate rather than wait for perfect information.</li> <li>Exceptional technical communicator with a proven ability to align globally distributed teams. You are highly skilled at distilling complex concepts into clear, structured RFCs and architectural designs to build consensus.</li> <li>Understand, leverage, and integrate modern AI tools and concepts—including agentic programming patterns and LLM-assisted workflows—to accelerate platform engineering and developer velocity.</li> </ul> <p><strong>Preferred Skills</strong></p> <ul> <li>You have shaped architecture and platform strategy at an enterprise scale, navigating the trade-offs of hybrid and cloud-agnostic infrastructures.</li> <li>You bring a polyglot mindset, matching the right technology to the challenge rather than defaulting to a single stack (comfortable exploring React, Python, or Go when needed).</li> <li>Genuine curiosity—you're energized by learning new technologies and approaches to solve edge routing and platform enablement challenges.</li> <li>You enjoy mentoring others and raising the bar for engineering culture, without big egos.</li> <li>You're highly comfortable operating in distributed teams, embracing asynchronous collaboration, and driving consensus across distinct domains.</li> </ul> <p>#LI-SP1</p><div class="content-conclusion"><p><strong>Our Commitment to Diversity, Equity, Inclusion and Belonging (DEIB) </strong></p> <p>We believe attracting and retaining the best talent and fostering an inclusive culture strengthens our business. DEIB improves our workforce, enhances trust with our partners and customers, and drives business success. Build your career in a place where diversity, equity, inclusion and belonging aren’t just words on paper – this is what drives our innovation, it’s how we connect, and it contributes to what makes us a market leader. We believe in a hiring and working environment where all people are respected and valued, regardless of gender identity or expression, sexual orientation, religion, ethnicity, age, neurodiversity, disability status, citizenship, or any other aspect which makes people unique. We hire you for who you are, and we want you to bring your authentic self to work every day! </p> <p>We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, perform essential job functions, and receive equitable benefits and all privileges of employment. Please contact us to request accommodation. </p> <p><strong>Fraud Recruitment Disclaimer</strong> </p> <p>It has come to our attention that fraudulent and fictitious job opportunities are being circulated on the Internet. Prospective candidates are being contacted by certain individuals, mainly through telephone calls, emails and correspondence, claiming they are representatives of Anaplan. The main purpose of these correspondences and announcements is to obtain privileged information from individuals. </p> <p>Anaplan does not: </p> <ul> <li>Extend offers to candidates without an extensive interview process with a member of our recruitment team and a hiring manager via video or in person. </li> <li>Send job offers via email. All offers are first extended verbally by a member of our internal recruitment team whenever possible and then followed up via written communication. </li> </ul> <p>All emails from Anaplan would come from an ----- email address. Should you have any doubts about the authenticity of an email, letter or telephone communication purportedly from, for, or on behalf of Anaplan, please send an email to ----- before taking any further action in relation to the correspondence. </p> <p><strong><span class="NormalTextRun SCXW36347262 BCX0">Privacy & AI</span><span class="NormalTextRun SCXW36347262 BCX0"> Notice</span></strong></p> <p><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0">C</span><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0">andidate data processed during our recruitment activities is handled </span><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0">in accordance with</span><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0"> our <a href="https://www.anaplan.com/legal/candidate-privacy-notice/">Candidate Privacy Notice</a>. This may include the use of artificial intelligence or automated tools to </span><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0">assist</span><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0"> our team in evaluating qualifications.</span></p> <p> </p></div>
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Posted: 2026-10-21
<div class="content-intro"><p>At Anaplan, we are a team of innovators focused on optimizing business decision-making through our leading AI-infused scenario planning and analysis platform so our customers can outpace their competition and the market.</p> <p>What unites Anaplanners across teams and geographies is our collective commitment to our customers’ success and to our Winning Culture.</p> <p style="padding-left: 40px;">Our customers rank among the who’s who in the Fortune 50. Coca-Cola, LinkedIn, Adobe, LVMH and Bayer are just a few of the 2,400+ global companies who rely on our best-in-class platform.</p> <p style="padding-left: 40px;">Our Winning Culture is the engine that drives our teams of innovators. We champion diversity of thought and ideas, we behave like leaders regardless of title, we are committed to achieving ambitious goals, and we love celebrating<em> </em>our wins – big and small.</p> <p>Supported by operating principles of being strategy-led, <a href="https://www.anaplan.com/careers/">values</a>-based and disciplined in execution, you’ll be inspired, connected, developed and rewarded here. Everything that makes you unique is welcome; join us and let’s build what’s next - together!</p></div><p><strong>About the Role</strong><strong> </strong></p> <p>We're seeking a versatile Principal Data Scientist who can work across the full stack of Anaplan AI applications, from model integration and prompt engineering to building intuitive user interfaces. In this role, you will have a direct impact on our industry-leading platform by architecting and deploying cutting-edge AI solutions that drive intelligent, automated, and forward-looking decision-making for our global customers. You will bridge the gap between traditional predictive algorithms and modern generative systems.</p> <p><strong><span data-markdown-start-index="1534">Your Impact</span></strong></p> <ul> <li><strong><span data-markdown-start-index="1563">Advanced Modeling & Predictive Analytics:</span></strong><span data-markdown-start-index="1606"> Lead the research, design, and implementation of advanced Machine Learning, Deep Learning, and Timeseries Forecasting models to solve complex enterprise business and planning challenges.</span></li> <li><strong><span data-markdown-start-index="1800">Generative AI Architecture:</span></strong><span data-markdown-start-index="1829"> Architect GenAI solutions, focusing on fine-tuning proprietary and open-source Large Language Models (LLMs) via Transformer architectures for specialised enterprise data tasks.</span></li> <li><strong><span data-markdown-start-index="2012">Next-Gen Interfaces:</span></strong><span data-markdown-start-index="2034"> Design and integrate Conversational AI and autonomous Agentic AI workflows, creating intuitive experiences that can independently execute complex planning tasks.</span></li> <li><strong><span data-markdown-start-index="2202">Production & Scale:</span></strong><span data-markdown-start-index="2223"> Collaborate with Engineering, Product, and Design teams to transition AI models from early prototypes into robust, highly scalable production systems.</span></li> <li><strong><span data-markdown-start-index="2387">Technical Leadership:</span></strong><span data-markdown-start-index="2410"> Serve as a core subject matter expert, mentoring cross-functional teams and driving a culture of technical excellence, rigorous testing, and continuous learning.</span></li> </ul> <p><strong><span data-markdown-start-index="2575">Your Skills</span></strong></p> <ul> <li><span data-markdown-start-index="2634">Extensive professional engineering experience across Artificial Intelligence, Machine Learning, or related domains.</span></li> <li><span data-markdown-start-index="2802">Deep technical understanding of Transformer architectures, prompt engineering, and conversational AI patterns, alongside practical experience with autonomous agent frameworks.</span></li> <li><span data-markdown-start-index="3007">Experience fine-tuning LLMs (e.g., LoRA, QLoRA, RLHF) specifically for domain-specific enterprise applications.</span></li> <li><span data-markdown-start-index="3161">Taken responsibility of models from concept to production, utilising strong MLOps and LLMOps practices to ensure scalable, reliable, and monitorable deployments.</span></li> <li><span data-markdown-start-index="3363">High proficiency in Python and modern software development practices, including rigorous testing, code reviews, and CI/CD pipelines.</span></li> <li><span data-markdown-start-index="3523">Strong hands-on experience in traditional Machine Learning and deep learning techniques, specifically including Timeseries Forecasting algorithms.</span></li> </ul> <p><strong>Desirable</strong></p> <ul> <li>Background in Computer Science, Artificial Intelligence, Statistics, Data Science, or a related quantitative field.</li> <li>Experience working with scalable cloud infrastructure (AWS, GCP, or Azure) and MLOps tools for model training, monitoring, and deployment.</li> <li>Background in forecasting, planning, or analytics applications</li> <li>Familiarity with Anaplan or similar enterprise planning platforms</li> <li>Experience with A/B testing and experimentation frameworks for AI features</li> <li>Contributions to open-source ML projects or research publications</li> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>Our Commitment to Diversity, Equity, Inclusion and Belonging (DEIB) </strong></p> <p>We believe attracting and retaining the best talent and fostering an inclusive culture strengthens our business. DEIB improves our workforce, enhances trust with our partners and customers, and drives business success. Build your career in a place where diversity, equity, inclusion and belonging aren’t just words on paper – this is what drives our innovation, it’s how we connect, and it contributes to what makes us a market leader. We believe in a hiring and working environment where all people are respected and valued, regardless of gender identity or expression, sexual orientation, religion, ethnicity, age, neurodiversity, disability status, citizenship, or any other aspect which makes people unique. We hire you for who you are, and we want you to bring your authentic self to work every day! </p> <p>We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, perform essential job functions, and receive equitable benefits and all privileges of employment. Please contact us to request accommodation. </p> <p><strong>Fraud Recruitment Disclaimer</strong> </p> <p>It has come to our attention that fraudulent and fictitious job opportunities are being circulated on the Internet. Prospective candidates are being contacted by certain individuals, mainly through telephone calls, emails and correspondence, claiming they are representatives of Anaplan. The main purpose of these correspondences and announcements is to obtain privileged information from individuals. </p> <p>Anaplan does not: </p> <ul> <li>Extend offers to candidates without an extensive interview process with a member of our recruitment team and a hiring manager via video or in person. </li> <li>Send job offers via email. All offers are first extended verbally by a member of our internal recruitment team whenever possible and then followed up via written communication. </li> </ul> <p>All emails from Anaplan would come from an ----- email address. Should you have any doubts about the authenticity of an email, letter or telephone communication purportedly from, for, or on behalf of Anaplan, please send an email to ----- before taking any further action in relation to the correspondence. </p> <p><strong><span class="NormalTextRun SCXW36347262 BCX0">Privacy & AI</span><span class="NormalTextRun SCXW36347262 BCX0"> Notice</span></strong></p> <p><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0">C</span><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0">andidate data processed during our recruitment activities is handled </span><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0">in accordance with</span><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0"> our <a href="https://www.anaplan.com/legal/candidate-privacy-notice/">Candidate Privacy Notice</a>. This may include the use of artificial intelligence or automated tools to </span><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0">assist</span><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0"> our team in evaluating qualifications.</span></p> <p> </p></div>
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<div class="content-intro"><p>At Anaplan, we are a team of innovators focused on optimizing business decision-making through our leading AI-infused scenario planning and analysis platform so our customers can outpace their competition and the market.</p> <p>What unites Anaplanners across teams and geographies is our collective commitment to our customers’ success and to our Winning Culture.</p> <p style="padding-left: 40px;">Our customers rank among the who’s who in the Fortune 50. Coca-Cola, LinkedIn, Adobe, LVMH and Bayer are just a few of the 2,400+ global companies who rely on our best-in-class platform.</p> <p style="padding-left: 40px;">Our Winning Culture is the engine that drives our teams of innovators. We champion diversity of thought and ideas, we behave like leaders regardless of title, we are committed to achieving ambitious goals, and we love celebrating<em> </em>our wins – big and small.</p> <p>Supported by operating principles of being strategy-led, <a href="https://www.anaplan.com/careers/">values</a>-based and disciplined in execution, you’ll be inspired, connected, developed and rewarded here. Everything that makes you unique is welcome; join us and let’s build what’s next - together!</p></div><p>You will join the Predictive Intelligence engineering team within Anaplan, the group responsible for the Syrup platform and the family of forecasting and predictive services that power Anaplan’s verticalized solutions. The team builds and operates the ML platform, forecasting engines, and data processing services that deliver demand forecasting, inventory recommendations, and predictive insights to enterprise customers in retail, supply chain, and beyond. This role reports to the Director of Engineering for Predictive Intelligence and serves as the senior technical leader across the predictive intelligence pillar.</p> <p><strong>Your Impact</strong></p> <ul> <li>Own the overall architecture and technical strategy for Anaplan’s predictive intelligence services across multiple verticalised solutions.</li> <li>Drive a unified architectural approach across disparate intelligence services, reducing duplication and establishing shared platform primitives for forecasting, model serving, and data processing.</li> <li>Provide hands-on design and implementation leadership for major features and platform initiatives, including writing and reviewing critical-path code where the work demands it.</li> <li>Define and oversee the MLOps strategy spanning model training, deployment, monitoring, and lifecycle management on Kubernetes across AWS, GCP, and Azure.</li> <li>Establish and evangelize engineering best practices across services, including standards for scalability, fault tolerance, observability, and operational excellence.</li> <li>Mentor senior engineers and partner closely with data scientists to elevate technical quality and shorten the path from research to production.</li> <li>Partner with Product, Data Science, and Platform leadership to shape the multi-quarter technical roadmap and influence cross-organisation decisions on predictive intelligence.</li> <li>Represent the AI engineering organisation in technical conversations and architectural reviews with outside teams.</li> </ul> <p><strong>Your Qualifications</strong></p> <ul> <li>Strong experience working within Software Engineering, Principal or Architect-level role owning systems at scale.</li> <li>Deep expertise in Python and in designing and operating high-availability, production ML services.</li> <li>Hands-on experience designing and operating data and analytics platforms built on technologies such as Snowflake, Iceberg, Trino, and Postgres.</li> <li>Strong production experience with Kubernetes and at least one major cloud provider (AWS, GCP, or Azure), with working familiarity across multi-cloud environments.</li> <li>Demonstrated experience with MLOps tooling and patterns, including model registries, experiment tracking, and CI/CD for.</li> <li>Proven ability to lead architectural strategy across multiple teams and services, balancing long-term vision with pragmatic delivery.</li> <li>Strong communicator who can translate complex technical decisions into clear narratives for engineers, data scientists, product partners, and executives.</li> <li>Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or a related technical field, or equivalent practical experience.</li> </ul> <p><strong>Preferred Skills</strong></p> <ul> <li>Experience operating forecasting models in production, including gradient-boosted methods, neural networks, and constraint-based optimization solvers.</li> <li>Domain background in retail, supply chain, demand planning, or financial planning.</li> <li>Experience leading post-acquisition platform integration or cross-organisation architectural alignment across previously independent products.</li> <li>Open-source contributions to ML infrastructure, data processing, or related ecosystems.</li> <li>Advanced degree in Computer Science, Machine Learning, Statistics, or a related field.</li> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>Our Commitment to Diversity, Equity, Inclusion and Belonging (DEIB) </strong></p> <p>We believe attracting and retaining the best talent and fostering an inclusive culture strengthens our business. DEIB improves our workforce, enhances trust with our partners and customers, and drives business success. Build your career in a place where diversity, equity, inclusion and belonging aren’t just words on paper – this is what drives our innovation, it’s how we connect, and it contributes to what makes us a market leader. We believe in a hiring and working environment where all people are respected and valued, regardless of gender identity or expression, sexual orientation, religion, ethnicity, age, neurodiversity, disability status, citizenship, or any other aspect which makes people unique. We hire you for who you are, and we want you to bring your authentic self to work every day! </p> <p>We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, perform essential job functions, and receive equitable benefits and all privileges of employment. Please contact us to request accommodation. </p> <p><strong>Fraud Recruitment Disclaimer</strong> </p> <p>It has come to our attention that fraudulent and fictitious job opportunities are being circulated on the Internet. Prospective candidates are being contacted by certain individuals, mainly through telephone calls, emails and correspondence, claiming they are representatives of Anaplan. The main purpose of these correspondences and announcements is to obtain privileged information from individuals. </p> <p>Anaplan does not: </p> <ul> <li>Extend offers to candidates without an extensive interview process with a member of our recruitment team and a hiring manager via video or in person. </li> <li>Send job offers via email. All offers are first extended verbally by a member of our internal recruitment team whenever possible and then followed up via written communication. </li> </ul> <p>All emails from Anaplan would come from an ----- email address. Should you have any doubts about the authenticity of an email, letter or telephone communication purportedly from, for, or on behalf of Anaplan, please send an email to ----- before taking any further action in relation to the correspondence. </p> <p><strong><span class="NormalTextRun SCXW36347262 BCX0">Privacy & AI</span><span class="NormalTextRun SCXW36347262 BCX0"> Notice</span></strong></p> <p><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0">C</span><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0">andidate data processed during our recruitment activities is handled </span><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0">in accordance with</span><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0"> our <a href="https://www.anaplan.com/legal/candidate-privacy-notice/">Candidate Privacy Notice</a>. This may include the use of artificial intelligence or automated tools to </span><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0">assist</span><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0"> our team in evaluating qualifications.</span></p> <p> </p></div>
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Posted: 2026-10-21
<div>The requirements listed in our job descriptions are guidelines, not hard and fast rules. You don't have to satisfy every requirement or meet every qualification listed. If your skills are transferable and you are in the ballpark experience-wise, we'd love to speak to you!<br><br>The Position<br><strong>Our roster has an opening with your name on it</strong><br><br>We're looking for a Senior Software Engineer to join our Enablement team within Core Products and Experiences (CPE). You'll help build the libraries and product features that teams across FanDuel Technology rely on, making it easier for them to ship great experiences to our fans. It's a highly visible role with real impact across the organisation.<br><br>We want skilled engineers who are empathetic communicators with a commitment to continuous improvement. The ideal candidate will be able to propose pragmatic solutions to problems, recognise how to slice scope into iterative deliveries and be eager to learn from and educate others. As a member of this team, you will be instrumental in building libraries and features across our core client platforms, whether that's Web, iOS or Android. Your technical decisions will help others across the organisation build and ship reliably.<br><br>We are a growth company so there are plenty of opportunities for you to learn & grow with us, plus we offer hybrid working and a generous paid leave policy to enjoy your downtime. We're committed to making sure everyone who works here can maintain a healthy work/life balance.<br><br>What We’d Like From You<br><strong>Everyone on our team has a part to play</strong><br><br>For this role we'd like you to have experience with:<br><br></div> <ul> <li>Strong experience in one or more of our core client platforms: Web (JavaScript/TypeScript), iOS (Swift) or Android (Kotlin). We're just as keen to hear from native engineers as web engineers</li> <li>Understanding of Agile software development</li> <li>A focus on quality and testing in your code</li> <li>Ability to hold yourself and the team to high standards</li> <li>Ability to provide in-depth evaluation of multiple technical directions and determine tradeoffs of each</li> <li>Familiarity with Cloud technologies, ideally AWS</li> </ul> <div>As a senior member of the team, we'd also expect you to be comfortable:</div> <ul> <li>Contributing to the team's design, scoping and prioritisation discussions, helping the team provide solutions that make our Products better and enjoyed by more people</li> <li>Leading smaller projects of work within the team</li> <li>Coaching & nurturing other members of the team</li> <li>Participating in the interview process and helping your team onboard & train Software Engineers</li> </ul> <div><br>What We Can Do For You<br><strong>We treat our team right</strong><br>Join an open and collaborative organisation that value and respect each other and are committed to driving real growth. Help build great products that fans love and refine your game through our mentorship and professional development.<br><br></div> <ul> <li>Work from our modern technology hub in Edinburgh</li> <li>Flexible vacation allowance to let you refuel</li> <li>Excellent benefits and bonus program</li> <li>The latest technology and hardware provided</li> <li>10% time back to focus on your personal learning and development</li> </ul> <div><br>FanDuel Group is an equal opportunities employer. Diversity and inclusion in FanDuel means that we respect and value everyone as individuals. We don't tolerate bias, judgement or harassment. Our focus is on developing employees so that they reach their full potential.<br><br>FanDuel Group is a world-class team of brands and products that deliver sports betting, gaming and entertainment to millions of US sports fans, every day. That's no easy task, and wouldn't be possible without a fantastic team who have helped us pioneer new products and innovative features that make us a leader in the industry. We believe we've created a culture in which everyone can succeed, no matter how you got here.<br><br>We're passionate about creating a collaborative culture where every Engineer has a real impact so you'll understand the value you deliver to our fans and how much they appreciate it.</div>
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Posted: 2026-10-21
<div class="content-intro"><p>At Real Chemistry, making the world a healthier place isn’t just an aspiration—it’s our everyday reality. Our drive to transform healthcare is informed by our blend of deep scientific expertise, human-centred creativity, and AI-driven insights, fostering a unique environment where innovation thrives and our people are impact-obsessed. As a global agency, we provide a full suite of services across healthcare communications and marketing to our clients, including top players in the pharmaceutical and biotech industries.</p> <p>Our #LifeatRealChem culture is rooted in our people—we believe we are best together and are committed to excellence for both our clients and colleagues. Whether you're a seasoned professional or just starting your career, if you share our passion for healthcare and connection, we invite you to explore our opportunities.</p> <p>Discover your purpose. Embrace innovation. Experience #LifeatRealChem.</p></div><p><strong>Job Summary:</strong></p> <p>Real Chemistry is looking for a Senior Account Manager to join our growing team!</p> <p> </p> <p>As a Senior Account Manager, you will act as the key day-to-day client contact, managing relationships and taking responsibility for the delivery of several medium to large projects. As a client account lead or captain (depending on the size of the account), you will be responsible for managing the execution of parallel ongoing projects and take an active role in coaching your junior team and ensuring projects are delivered effectively alongside the account lead and/or sponsor.</p> <p> </p> <p>You should have a clear understanding of the programme as a whole (not just the projects you are working on) across your accounts, increasing your involvement in the strategic planning and financial management of your accounts and focusing on developing your leadership style to actively manage up and down, based on project needs.</p> <p> </p> <p> </p> <p><strong>What you’ll do:</strong></p> <p><strong>Client delivery</strong></p> <ul> <li> <p>Act as day-to-day client contact: provide regular status updates to your client (leading updates on more complex projects); anticipate client needs; respond to client queries and share recommendations (following discussion with your account lead); manage client expectations on timelines, scope of project, etc.; take client briefs and clearly communicate to team members, implementing realistic project plans</p> </li> <li> <p>Confidently formulate objectives and strategies for new client work with support from your account lead, ensuring that programme strategy is pulled through</p> </li> <li> <p>Lead large projects with less support from your account lead, being accountable for the whole project from start to finish</p> </li> <li> <p>Provide counsel to the client throughout the project with confidence to challenge the client when required; manage challenging conversations with the client, as required</p> </li> <li> <p>Provide support to your account lead in addressing programme and team challenges</p> </li> <li> <p>Formulate solutions to client challenges such as last-minute requests</p> </li> <li> <p>Have a clear understanding of the programme as a whole (not just the projects you are working on), including the client objectives, strategy and environment so that you are able to confidently lead internal meetings and client calls</p> </li> <li> <p>Ensure momentum is maintained across the programme and contact with client continues whenever the account lead is absent</p> </li> </ul> <p> </p> <p><strong>Business development</strong></p> <ul> <li> <p>Identify areas for organic growth within existing accounts (evolving existing programmes and/or additional tactics) and confidently sell new ideas in to clients, with support from your account lead</p> </li> </ul> <ul> <li> <p>Play a management role in the new business process (assisting in the production of credentials and pitch presentations, coordinating and managing team members and external suppliers), having a significant share of voice/visibility with the internal cross-functional team</p> </li> </ul> <p> </p> <p><strong>Team management</strong></p> <ul> <li> <p>Begin to develop your leadership style, instilling professional values and good working habits in your teams</p> </li> <li> <p>Look for opportunities to inspire, motivate, and empower your team on a daily basis, leading by example and setting the standard for junior accounts team members</p> </li> </ul> <ul> <li> <p>Provide coaching and mentoring to junior team members and manage their performance</p> </li> </ul> <ul> <li> <p>Support interviewing for new AAs – SAAs</p> </li> <li> <p>Line manage at least one accounts team member AAs – SAAs, providing day-to-day support and longer-term career development guidance</p> </li> </ul> <p> </p> <p><strong>Financial management</strong></p> <ul> <li> <p>Develop more complicated budgets for integrated client programmes and track resource use against available budget throughout the month</p> </li> <li> <p>Coach others to develop accurate budgets for clients, reflecting back on previous projects and gathering cost quotes</p> </li> <li> <p>Support your account lead with the financial management of your accounts, proactively getting involved in invoicing, forecasting and resourcing and attend month-end finance meetings</p> </li> <li> <p>Complete your timesheets and expense claims accurately and on time and take an active role in reviewing timesheets across the majority of your projects</p> </li> </ul> <p> </p> <p><strong>Agency environment</strong></p> <ul> <li> <p>Participate in internal initiatives which contribute to the culture or development of the Medical Communications team, or Real Chemistry more broadly (e.g., compliance/socials/inspiration)</p> </li> <li> <p>Keep abreast of award-winning work and insights from other industries, sharing as appropriate</p> </li> </ul> <p> </p> <p> </p> <p><strong>This position is a perfect fit for you if:</strong></p> <ul> <li> <p>Our Company values – <em>Best Together, Impact-Obsessed, Excellence Expected, Evolve Always</em> and <em>Accountability with an “I”</em> – really speak to you.</p> </li> <li> <p>You are adaptable, resilient, and OK with adjusting your scope, responsibilities, and focus as we grow. When things change, so do we. We’re always evolving.</p> </li> <li> <p>You are proactive, driven, and resourceful with strong prioritization skills and a desire to dive into the data.</p> </li> <li> <p>You are highly organized self-starter, able to work independently and under tight deadlines.</p> </li> </ul> <p> </p> <p> </p> <p><strong>What you should have: </strong></p> <ul> <li> <p><u>Relevant degree in a scientific subject</u></p> </li> <li> <p>Excellent business communication skills, including informal/formal presentation and writing skills</p> </li> <li> <p>Excellent business communication skills</p> </li> <li> <p>Informal/formal presentation and writing skills; including presenting to clients</p> </li> <li> <p>Skilled in data communication</p> </li> <li> <p>Experience with Microsoft Office tools (PowerPoint, Word, and Excel).</p> </li> <li> <p>Edit junior staff writing and presentation material</p> </li> <li> <p>Must have Medical Education experience; integrated experience preferred.</p> </li> <li> <p>Skilled in data communication and able to develop final documents and presentations</p> </li> <li> <p>Able to develop solutions to client needs and problems, with a strong work ethic and a track record of high-quality deliverables on schedule and on budget</p> </li> <li> <p>Experience coaching and mentoring junior team members</p> </li> <li> <p>High energy, able to effectively operate in a fast-paced, growing and evolving environment</p> </li> </ul><div class="content-conclusion"><p>Real Chemistry is proud to be Great Place to Work® certified; check out what our people shared about our culture and workplace on our Great Places to Work Profile <u><a href="https://nam11.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.greatplacetowork.com%2Fcertified-company%2F7038366&data=05%7C02%7Cclehmar%40realchemistry.com%7C1f18aaed4326491b3efc08ddd690f025%7C6fa5bfc4f95843f8bb395d382689654b%7C0%7C0%7C638902640185888156%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=pwvaCn37QXkjVQ0p6u92Oz4FA4j5NQZoNJL0ffy01qs%3D&reserved=0">here</a>.</u></p> <p>We believe we can do our best when feeling our best, which is why we’ve put together a benefits program designed to give you the support you and your family need at every stage of life. Real Chemistry offers a comprehensive benefit program and perks, tailored to your region. Globally, this includes offices in our key markets with free snacks to keep you running all day long, generous holiday and paid time off, options for private medical, dental, and vison plans, and support in saving for the future. Other perks include mental wellness coaching and support and access to more than 13,000 online classes with LinkedIn Learning. Learn more about our great benefits and perks and search specific offerings in your region at: <a href="https://www.realchemistrybenefits.com">www.realchemistrybenefits.com</a>.</p> <p><span data-olk-copy-source="MessageBody">At Real Chemistry, we believe we're at our best when we're connected. Our Real Hybrid and Regional Teams (Real HART) approach is designed to foster collaboration, learning, innovation, and meaningful relationships while providing flexibility where appropriate. </span>Because our workforce spans multiple countries, regions, and client needs, work arrangements may vary by role and location. Some positions offer hybrid or remote flexibility, while others require regular in-office presence. For example, certain teams and regions, including some of our UK operations, have office-based requirements. Your recruiter will discuss the specific expectations for the role you're pursuing during the interview process and keep you informed throughout the hiring journey. For employees located within a one-hour commute of a Real Chemistry office, we require in-person attendance two days per week, either from a Real Chemistry office or when working onsite with clients. Employees in regions without a nearby office may work remotely and come together throughout the year for collaboration, culture-building, learning, and team connection opportunities. While these guidelines reflect our current workplace model, we understand that everyone’s circumstances are unique. If you require additional flexibility, we welcome an open conversation with your recruiter and our HR team to discuss your needs and determine what may be possible.</p> <p>Real Chemistry is an Equal Opportunity employer. We continually strive to build and sustain an inclusive and equitable work environment where our employees feel empowered to leverage all they bring from their personal lived experience and professional expertise, to make our team the best in the industry. We encourage motivated and qualified applicants to apply without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, gender identity/expression, ethnic or national origin, age, physical or mental disability, genetic information, marital information, or any other characteristic protected by federal, state, or local employment discrimination laws where Real Chemistry operates. Should you require accommodations throughout the interview process please let your recruiter know.</p> <p>*Notice: Real Chemistry and its affiliates' names are being misused by scammers through messaging services, fake websites, and apps. Do not share personal or financial information or make payments to any unverified sources claiming to be connected to Real Chemistry. We are working to stop these unauthorized activities and protect our community. Read more <u><a href="https://nam11.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.realchemistry.com%2Fscam-alert&data=05%7C02%7Cclehmar%40realchemistry.com%7C1f18aaed4326491b3efc08ddd690f025%7C6fa5bfc4f95843f8bb395d382689654b%7C0%7C0%7C638902640185967986%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=vBa1KYjD6TUHgTF3FdPRQZvM8E8WUgHZqu9yHevh1%2BI%3D&reserved=0">here</a></u>.</p></div>
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Posted: 2026-10-21
<p>Harbor is looking for a <strong>Data Migration and Integration Consultant </strong>to join our HR and payroll transformation practice. This is a technical consulting role at the heart of our delivery work, responsible for moving client data safely and accurately into modern HR platforms and for designing and building the integrations that keep those platforms connected to the wider technology landscape.</p> <p>You will work across engagements involving SAP SuccessFactors, Workday and Oracle HCM, taking clients from messy, fragmented legacy data through to clean, validated go live loads, and from integration requirements through to tested, supportable interfaces. The role suits someone who enjoys the detail of data work but can also explain it clearly to HR and business stakeholders who do not speak in file formats.</p> <p>This is a remote position based in the UK, with travel to client sites as needed.</p> <hr> <h4>What you will do:</h4> <p><strong>Data migration</strong></p> <ul> <li>Lead and deliver data migration workstreams into SAP SuccessFactors, Workday or Oracle HCM, from strategy and planning through to go live and hypercare</li> <li>Define migration approaches, including scoping of data objects, load sequencing, cutover plans and rollback positions</li> <li>Profile and assess legacy data quality, identifying gaps, duplicates and inconsistencies, and agreeing cleansing ownership with the client</li> <li>Design and maintain mapping and transformation rules between legacy sources and target system structures</li> <li>Build, execute and reconcile data loads across multiple test cycles, mock conversions and production cutover</li> <li>Produce validation and reconciliation reporting that gives clients confidence in the accuracy and completeness of migrated data</li> <li>Advise clients on data retention, archiving and the treatment of historical records</li> </ul> <p><strong>Integration design and delivery</strong></p> <ul> <li>Gather and document integration requirements across HR, payroll, benefits, finance and third party providers</li> <li>Produce integration designs and specifications covering data flows, transformation logic, error handling, scheduling and security</li> <li>Build, test and deploy integrations using platform native tooling and middleware</li> <li>Support end to end and payroll parallel testing, resolving defects across connected systems</li> <li>Define monitoring, error resolution and support processes so that integrations are sustainable after go live</li> <li>Advise clients on integration architecture, including the trade offs between point to point connections, middleware and file based approaches</li> </ul> <p><strong>ETL and data engineering</strong></p> <ul> <li>Use ETL tooling to extract, transform and load data at scale across migration and integration workstreams</li> <li>Develop repeatable, auditable transformation routines rather than one off manual manipulation</li> <li>Automate validation and reconciliation checks where practical to reduce cycle times and manual effort</li> <li>Contribute to the development of practice accelerators, templates and reusable migration assets</li> </ul> <p><strong>Client and practice contribution</strong></p> <ul> <li>Act as the trusted technical voice on engagements, translating data and integration matters into plain language for HR and programme stakeholders</li> <li>Support proposals, scoping and estimating for migration and integration workstreams</li> <li>Coach junior consultants and share technical knowledge across the team</li> </ul> <h4>What we are looking for:</h4> <p><strong>Essential</strong></p> <ul> <li>Proven data migration experience into at least one of SAP SuccessFactors, Workday or Oracle HCM, across multiple full lifecycle projects</li> <li>Integration design and technical delivery experience, including producing specifications and building and testing interfaces</li> <li>Hands on experience with ETL tooling and confidence manipulating large, imperfect datasets</li> <li>Strong understanding of HR and payroll data structures, including the sensitivities around personal data and the importance of accuracy at cutover</li> <li>Experience running reconciliation and validation across test cycles and production loads</li> <li>Clear communicator, able to work with both technical teams and HR stakeholders</li> <li>Right to work in the UK and willingness to travel to client sites when needed</li> </ul> <p><strong>Desirable</strong></p> <ul> <li>Experience across more than one of the three target platforms</li> <li>Knowledge of platform specific tooling such as Workday EIB, Core Connectors and Studio, SAP Integration Suite and Infoporter, or Oracle HDL and OIC</li> <li>Experience with payroll migrations and parallel run reconciliation</li> <li>Familiarity with UK GDPR and the data protection considerations that apply to migration and integration work</li> <li>Exposure to professional services or legal sector clients</li> <li>Consulting experience, or client-side experience with a clear consulting mindset</li> </ul> <h4>What you can expect:</h4> <ul> <li>Varied technical work across three major HR platforms, rather than being tied to a single technology</li> <li>A collaborative practice with direct access to senior leadership and genuine input into how we grow</li> <li>Investment in platform certifications and wider professional development</li> <li>Competitive salary, bonus and benefits, with flexible and remote working supported</li> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong><span class="x_ContentPasted0">About Us:</span></strong></p> <p><span class="x_ContentPasted0">Harbor is the preeminent provider of expert services across strategy, legal technology, operations, and intelligence. Our globally integrated team of 900+ strategists, technologists, and specialists navigate alongside our clients – leading law firms, corporations, and their law departments – to provide essential resources and invaluable insights. Anchored in a rich heritage of deep knowledge, steadfast relationships, and mutual respect, our unwavering dedication lies in shaping the future of the legal industry and fostering enduring partnerships within our community and ecosystem.</span></p> <p><em><span class="x_ContentPasted0">Harbor is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, civil union status, national origin, ancestry, age, parental status, disabled status, veteran status, or any other legally protected classification, in accordance with applicable law.</span> </em></p></div>
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Posted: 2026-10-21
<p><span style="font-size: 12pt;"><strong>About the role: </strong></span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">We are hiring a <strong>Senior Analytics Consultant </strong>to sit within our dynamic Analytics Services team<strong>. </strong>The Analytics Services team specializes in fraud prevention and securing trust in the e-commerce space. Reporting to the Manager, Global Analytics Services, this role will be pivotal in bridging analytical expertise with real-world applications to the business field in the EMEA region. Please apply if you have strong analytical skills and have demonstrated the ability to influence internal and external stakeholders. </span></p> <p><span style="font-size: 12pt;"><strong>What you’ll be doing:</strong></span></p> <ul> <li style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">Collaborate with some of the largest global retailers to support their unique challenges and provide tailored analytical solutions.</span></li> <li style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">Conduct thorough data analysis to extract insights that will drive business goals, mostly using Snowflake DB and Kibana.</span></li> <li style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">Act as a trusted advisor, guiding clients on best practices and strategies for all of our products.</span></li> <li style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">Stay abreast of industry trends, emerging threats, and advancements in fraud prevention technologies.</span></li> <li style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">Work closely with internal stakeholders, including Sales, Customer Success, and Analytics to maximize value and success for Forter’s strategic accounts.</span></li> <li style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">Collaborate effectively across time zones as part of a globally distributed team, including leadership based in the US.</span></li> </ul> <p><span style="font-size: 12pt;"><strong>What you’ll need:</strong></span></p> <ul> <li style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">Minimum of 5+ years of professional experience.</span></li> <li style="font-size: 12pt;">Demonstrated experience in a client-facing analytics, consulting, or professional services function.</li> <li style="font-size: 12pt;">SQL is required, plus proficiency in at least one of Python or R.</li> <li style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">Proficiency in data analysis tools: SQL is a must, Python is a plus.</span></li> <li style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">Demonstrated ability to convey complex analytical concepts to non-quant audiences.</span></li> <li style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">Demonstrated ability to lead and manage analytical projects from inception to completion.</span></li> <li style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">An ability to be proactive and strategic with the needs and challenges of our clients.</span></li> <li style="font-size: 12pt;">Experience in fraud prevention, payments, or enterprise B2B SaaS is a plus.</li> </ul> <p><span style="font-size: 12pt;"><strong>About Us:</strong></span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">Commerce is evolving faster than the systems built to support it. Agentic AI is redrawing how people buy. Customer expectations have a new ceiling. And bad actors are evolving alongside every advancement. </span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">Forter was built to meet this moment — and stay ahead of it.</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">We are a human-first, AI-built company. Our technology analyzes patterns across a network of over 2 billion shoppers, delivering identity intelligence across the entire commerce journey — from sign-up to checkout to returns — that protects revenue and unlocks great customer experiences simultaneously. With Forter, businesses know who to trust, whether it’s humans or the agents shopping for them. The result: zero friction for the customers who matter. No revenue left behind.</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">The world's most trusted brands — Nordstrom, Instacart, Priceline, Adobe, ASOS, and eBay among them — rely on Forter to get this right. Since 2013, we've raised $525M from investors including Tiger Global, Bessemer, Sequoia Capital, and Salesforce Ventures, and today we power commerce decisions for nearly 1 million businesses globally. We're more than fraud, payments and orchestration – we make trust a competitive advantage.</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;"><strong>Trust is backed by data – Forter is a recipient of over 10 workplace and innovation awards, including: </strong></span></p> <ul> <li style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">Great Place to Work Certification (2021, 2022, 2023, 2024,<a href="https://www.greatplacetowork.com/certified-company/7039960"> 2025</a>)</span></li> <li style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">Fortune’s Best Workplaces in NYC (2022, 2023, 2024 and<a href="https://www.greatplacetowork.com/best-workplaces/new-york/2024?category=small-and-medium"> 2025</a>)</span></li> <li style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">Forbes Cloud 100 (2021, 2022, 2023, 2024 and <a href="https://www.forbes.com/lists/cloud100/?sh=5675f5797d9c">2025</a>)</span></li> <li style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">Anti-Fraud Solution of the Year at the Payments Awards (<a href="https://www.payments-awards.com/awards/winners24.php">2024</a>)</span></li> </ul> <p><span style="font-size: 12pt;"><strong>Life as a Forterian:</strong></span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">Forterians are, genuinely, some of the best people you'll work with. Smart, curious, and deeply good humans who care about the work and each other. That's not an accident — it's something we've been intentional about since day one, and it's the thing people mention most when they talk about why they stay. When you're surrounded by people like this, doing work that actually matters, it changes what a job can feel like.</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">Forter was built on a simple but powerful conviction: when AI does its job, humans can do theirs better. That philosophy shapes our products and shapes how we work. AI is core to our workflows — not as a shortcut, but as a force multiplier that gives Forterians the space to focus their energy where human judgment is irreplaceable.</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">We're a global team of 500+ people, with regional headquarters in New York, Tel Aviv, London, and Singapore, and employee presence across the US, Canada, Germany, France, Japan, China, and Australia. Our teams are cross-functional by design, and the work you do here is visible, consequential, and connected to the outcomes that matter.</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">You'll have real ownership here and proximity to decisions. And we back that with investment in your growth — RSU offerings, L&D programs built around AI tools, and a culture of recognition rooted in our 4.5 day weeks (aka Forter’s Appreciation Fridays and Sundays). From team outings to local cultural celebrations, we mark the moments that matter — wherever you are in the world. We don't want Forter to be just another job. We want it to be the place you build.</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">If you're ready to work on a problem that sits at the intersection of AI, commerce, and human trust, this is it.</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;"><em>Forter is an Equal Employment Opportunity employer that will consider all qualified applicants, regardless of race, color, religion, gender, sexual orientation, marital status, gender identity or expression, national origin, genetics, age, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by applicable law.</em></span></p> <p><span style="font-size: 12pt;"><em>If you need assistance or an accommodation due to a disability, please email us at ----- This information will be treated as confidential and used only for the purpose of determining an appropriate accommodation for the interview process.</em></span></p> <p><span style="font-size: 12pt;"><strong>Benefits:</strong></span></p> <ul> <li style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">Competitive salary </span></li> <li style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">Restricted Stock Units (RSUs)</span></li> <li style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">Matching 401K Plan </span></li> <li style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">Comprehensive and generous health insurance, including vision and dental coverage </span></li> <li style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">Home office allowance </span></li> <li style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">Generous PTO policy </span></li> <li style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">Half day Fridays</span></li> </ul> <div><span style="font-size: 12pt;"><strong>Hybrid work:</strong></span></div> <p><span style="font-size: 12pt;">At Forter, we embrace a hybrid work model that blends in-person connection with the flexibility of remote work. Team members based near our key hubs are expected to work from the office at least three days per week. We believe that regular face-to-face collaboration fuels professional development, strengthens our culture, and builds the relationships that help teams thrive.</span></p> <p><span style="text-decoration: underline; font-size: 12pt;"><strong><a href="https://www.forter.com/job-applicant-privacy-policy/" target="_blank">Forter's Applicant Privacy Policy</a></strong></span></p><div class="content-conclusion"><p><strong><a href="https://www.forter.com/job-applicant-privacy-policy/" target="_blank">Forter's Applicant Privacy Policy</a></strong></p></div>
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Posted: 2026-10-21
At Gigaton, we’re on a mission to cut gigatonnes of carbon emissions from the world’s biggest emitting industries (like cement, steel and glass), by building autonomous AI control and optimisation systems that learn and leverage the physics of manufacturing. Our products run heavy industrial plants more efficiently, more stably, and with lower emissions in real time - laying the foundation for the next industrial revolution.
We are a team of scientists, engineers, builders, and operators who love hard problems, have high standards, and want to make change happen in the physical world. We care about deep tech, but we care even more about whether it delivers cost and carbon impact in a live plant, with real people, under real constraints.
With Gigaton, you’ll solve really tough problems in places few people ever get close to, and build something that actually helps the planet. Are you up for the challenge?
Learning dynamics from operational data. How can we identify useful models of a plant from noisy, partially observed data collected during closed-loop control?
Optimising under uncertainty. How can Bayesian optimisation improve plant performance when experiments are expensive, samples are noisy, and operating constraints must be respected?
Learning while controlling. How can we use dual control and active learning to choose actions that improve performance while gathering information about uncertain dynamics?
Learning across plants. Which parts of a model or control strategy can transfer between plants, and how can we adapt them efficiently to a new site?
These are meant as examples rather than an exhaustive list. We’re looking for someone who can bring depth to a relevant area, identify promising connections, and help us decide which problems to tackle next.
As a Research Scientist, you’ll:
Help shape our research and development agenda, turning challenges from live plants into well-defined research problems.
Develop and implement methods for modelling, identification, optimisation and control of complex physical systems.
Design rigorous experiments, establish strong baselines and understand when and why a method works.
Work with process engineers to incorporate plant physics, operating knowledge and constraints into models and algorithms.
Work with machine learning and deployment engineers to evaluate promising methods and bring them into production.
Follow deployed performance, investigate failures, and use what you learn to guide further research.
Communicate your findings clearly and contribute to the team’s scientific understanding.
A PhD in control, machine learning, applied mathematics, engineering, physics or a related field, or equivalent research experience.
A strong research background in one or more of control theory, data-driven control, system identification, Bayesian optimisation, probabilistic modelling, physics-informed machine learning, imitation learning or model-based reinforcement learning.
Evidence that you can formulate a research question, develop a method and evaluate it carefully, through publications, open-source work or applied research.
Strong Python skills and experience implementing machine learning models using tools such as Pandas, NumPy, SciPy, PyTorch.
An interest in working closely with engineers and taking responsibility for how your methods perform in practice.
Practical experience deploying machine learning and control algorithms.
A strong interest in climate mitigation.
You don’t need to know about cement. You do need to get excited about the physics, willing to learn from operators and process engineers, and keen to understand why a plant behaves the way it does.
We don’t expect you to tick every box. If you bring depth in a relevant area and these problems excite you, we’d like to hear from you.
In return for your hard work, we’ll give you
📈 Equity in the company: When we win, you win. You’ll get share options, so you’re part of our journey from the inside.
🕰️ Flexible working We trust you to know how and when you work best and to work that out with your team.
🌴 30 days of holiday (plus bank holidays). Rest is productive. Take the time you need to recharge
🪙 A generous pension scheme. We’re planning for the future in more ways than one.
Our Operating Principles
↗️ Go Gig or Go Home: High Bar, All In. What we do matters to humanity, to our customers and to each other. We hold ourselves to an extraordinarily high bar and bring the urgency this mission requires.
🏭 Concrete Honesty: Be honest. As concrete forms the foundation of our world, genuine honesty and transparency are the bedrock of our culture.
🦾 Autonomous Ownership: High agency, high ownership. We build systems that take control and make things better. We do the same: see it, own it, drive it.
😄 Cement it with Kindness & Fun: Have fun, be kind. We're here to extend Earth's life, but ours is still limited. We want to enjoy the ride. To see these in full, go to Gigaton’s Operating Principles Notion page.
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Posted: 2026-10-21
Who we are:
Sardine is the leading agentic risk platform for fighting financial crime. Our integrated solution unifies data across risk teams to help organizations stop fraud in real time, prevent AI-driven attacks, and automate fraud and AML operations. Sardine’s platform is strengthened by one of the fastest-growing fraud consortiums in the market, spanning more than 6 billion profiled devices, 800 million consumers, and 3 million businesses worldwide. Leading companies including FIS, GoDaddy, Intuit, Edward Jones, ZoomInfo, and Checkout.com rely on Sardine to secure and grow trust in their products.
Our culture:
We hire talented, self-motivated individuals with extreme ownership and high growth orientation.
We value performance and not hours worked. We believe you shouldn't have to miss your family dinner, your kid's school play, friends get-together, or doctor's appointments for the sake of adhering to an arbitrary work schedule.
We're a remote-first team spread across time zones, so no office to report to - work from wherever helps you do your best work. Just a couple of things to keep in mind: pay is based on where you're located, and you'll need to keep a home base in the country you're hired in. So while we love the "coffee shop today, mountains tomorrow" life, this isn't a passport-optional, work-from-anywhere-on-Earth kind of remote - think flexible within your country, not borderless.
Location:
Remote - United Kingdom
About the role:
As a Full Stack Engineer at Sardine, you will bridge the gap between complex technical backend systems and user-friendly interfaces to help us stop fraud in its tracks. This is a dynamic, high-impact role. On average, you will be working 60% on backend development and 40% on frontend development but are willing to help out wherever is needed. You will build out data-intensive applications, including advanced graph systems used to uncover complex fraud rings. You will own features end-to-end at a massive scale, ultimately empowering fraud analysts to uncover and investigate suspicious transactions faster than ever before.
What you’ll be doing:
Own features end-to-end: Drive the product lifecycle from determining the initial problem space and user needs, to technical modeling, UX execution, and iterative improvements based on vague requirements.
Translate complexity to usability: Build out complex technical systems into intuitive, user-friendly interfaces.
Build fraud-fighting tools: Develop and optimize advanced graph systems to visualize fraud rings, and build performant search tools that help analysts rapidly identify suspicious transactions.
Collaborate cross-functionally: Work tightly with Design, Data, Product, and Account Management teams to align engineering output with business and user needs.
Ensure system health: Proactively diagnose, triage, and resolve bugs while writing highly efficient and performant code.
What you’ll need:
Core technical stack: Extensive experience writing efficient, production-ready code in TypeScript, Node.js, React, Go and other server programming languages.
Scale and data expertise: Proven experience working with data-intensive applications, complex workflows, and big data at scale.
Pipeline proficiency: Deep background in technical data modeling and building robust production data pipelines.
High-growth adaptability: The ability to thrive, execute, and deliver consistently in a fast-paced, high-growth startup environment.
Independent execution: A proven track record of taking extreme ownership of ambiguous problems and independently turning them into polished, scalable features.
Benefits we offer:
Generous compensation in cash and equity
Early exercise for all options, including pre-vested
Work from anywhere: Remote-first Culture
Flexible paid time off and Year-end break
Health insurance, dental, and vision coverage for employees and dependents - US and Canada specific
4% matching in 401k / RRSP - US and Canada specific
MacBook Pro delivered to your door
One-time stipend to set up a home office — desk, chair, screen, etc.
Monthly meal stipend
Monthly social meet-up stipend
Annual health and wellness stipend
Annual Learning stipend
Join a fast-growing company with world-class professionals from around the world. If you are seeking a meaningful career, you found the right place, and we would love to hear from you.
To learn more about how we process your personal information and your rights in regards to your personal information as an applicant and Sardine employee, please visit our Applicant and Worker Privacy Notice.
Compensation: €112K – €128K • Offers Equity
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Posted: 2026-10-21
Firstwork exists so that every frontline worker gets the same personal, 24/7 support in starting and staying in a job that a senior professional gets from a dedicated recruiter, made affordable by AI.
We're an applied AI company running frontline workforce operations for staffing firms and large employers of hourly and shift workers. Our software does the work that sits today with recruiters, compliance teams and outsourced back offices, from a worker's first application into the job itself. We support 150,000 workers a month across more than 80 countries, for customers including Job&Talent, Deel, Wonolo, BGSF, ProLink and Multiplier. Our Series A was led by Earlybird Venture Capital alongside Gradient Ventures and Y Combinator, and we're growing our team in London.
Help UK and European recruitment agencies get workers into shifts faster and keep them working as rules change, with AI that does the work their back-office and compliance teams carry today. You'll join our UK sales team early and help build Firstwork's European business from the ground floor.
You'll sell to Managing Directors, CEOs, Operations Directors and Heads of Compliance, Onboarding or Vetting at UK agencies across industrial, driving and logistics, healthcare and care, and hospitality, then into major European markets. They care about time from offer to first shift, right-to-work and vetting compliance (Home Office checks, DBS for care), the cost of compliance teams, and audits and fines.
Source and close new agency accounts, with a meaningful share of pipeline you build yourself through events, the REC and APSCo network, referrals and outbound
Run discovery that maps how an agency really onboards and vets workers, then play it back more clearly than the buyer described it
Build the business case on cost and compliance risk, and turn pilots into committed, multi-year contracts
Sell alongside our AI Deployment Specialists and forward-deployed engineers, who take customers live in weeks
Expand accounts across branches and into European markets
6+ years of professional experience, including 3+ years closing new business with strong recent target performance
You've sold software or services to UK recruitment agencies, to MDs, Operations Directors or Heads of Compliance
You've closed multi-year or committed-volume contracts
At least 30% of your closed business was self-sourced
You're willing and keen to travel across the UK and Europe
You know UK right-to-work, digital identity checks (IDSPs) and vetting, or DBS for care
You've sold across major European markets, or speak German, French, Dutch, Spanish, Italian or Polish
You've started or have an interest in selling AI agents or automation to UK agencies or frontline employers, priced per check or on usage
A network in the REC or APSCo
You know the UK agency stack: Bullhorn, Access Recruitment, Firefish, Mercury, Eploy, Sirenum
Firstwork is an equal opportunity employer. We evaluate applicants without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or any other protected status.
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Posted: 2026-10-21
Firstwork exists so that every frontline worker gets the same personal, 24/7 support in starting and staying in a job that a senior professional gets from a dedicated recruiter, made affordable by AI.
We're an applied AI company running frontline workforce operations for staffing firms and large employers of hourly and shift workers. Our software does the work that sits today with recruiters, compliance teams and outsourced back offices, from a worker's first application into the job itself. We support 150,000 workers a month across more than 80 countries, for customers including Job&Talent, Deel, Wonolo, BGSF, ProLink and Multiplier. Our Series A was led by Earlybird Venture Capital alongside Gradient Ventures and Y Combinator, and we're growing our team in London.
Open Firstwork's enterprise market in the UK and Europe, with employers whose frontline workforces span many sites and countries, each with its own rules. That complexity is where Firstwork is strongest. Firstwork sits on top of the systems that customers already use, lands in one workflow or site, and expands across the business.
You'll sell to UK care home groups, logistics and distribution, retail, hospitality and facilities management, plus German facilities management and real estate services. Your buyers are Group HR Directors, Chief People Officers, CFOs, Operations Directors, Heads of Resourcing and Heads of Compliance, with HRIS leads in every deal. They care about CQC and regulator compliance in care, right-to-work across many sites, agency spend, and the cost of hiring and keeping frontline workers at scale.
Pick named enterprise accounts, get the first meeting and turn it into a funded initiative where no buying process existed
Map and multi-thread the whole buying group: champion, economic buyer, blockers, HRIS, security, data protection and procurement
Build the business case on labour, compliance and agency cost, and take it through security review and procurement
Land in one site or department, then expand site by site and country by country
Sell alongside our AI Deployment Specialists, forward-deployed engineers and consulting partners
6+ years of professional experience, including 3+ years closing new business and 2+ years with large UK or European employers
You've personally opened named enterprise accounts and turned them into funded initiatives, and you can explain exactly how
You've closed six-figure deals through security review and procurement as the lead seller
You've sold to group-level buyers (Group HR Director, CPO, CFO, Operations Director), multi-threaded across the business
You've expanded accounts site by site after the first land
A consultative transformation or applied AI background
Proof across care, logistics, hospitality, retail or facilities, and you know CQC
German, French, Dutch, Spanish or Italian, with relevant frontline-enterprise experience
You've started or have an interest in selling AI agents or automation to UK or European enterprises with large frontline workforces
You've sold alongside Workday or SAP SuccessFactors
You've sold HR, workforce, compliance or care technology
Firstwork is an equal opportunity employer. We evaluate applicants without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or any other protected status.
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Posted: 2026-10-21
Neko is redefining what prevention means, from treating illness when it arrives, to sustaining health before it's ever at risk. Our mission: make data-driven, preventative care accessible to more people, before symptoms appear.
In a single, non-invasive visit under an hour, proprietary technology and direct clinical care combine to deliver personalised, actionable insights. It's a team that thinks in 10x, not 10%. Every role here plays a part in building a world where prevention is the norm, and where your work genuinely helps people live longer, healthier lives.
Every Neko clinic brings together members, advanced medical equipment, a clinical team and, before opening, an active construction site. The Global Health & Safety Lead ensures that all of this is safe and legally compliant in every country where we operate, and that safety is embedded in how we select, build, open and run our clinics.
This is a build role. With hundreds of new locations planned across global markets, you will establish the standards, checks and processes that make every opening safe and legally compliant, and build the global standards and operating systems that oversee day-to-day health and safety, adapted to each market’s legislation and needs.
You will own Neko’s day-to-day health and safety management so that our members and staff are in a safe environment, select and implement the systems to run it at scale, and put in place the training, audits and people needed to sustain high standards as we grow.
Clinic Openings
A repeatable opening process, with the health and safety standards, checks and sign-offs every new clinic must pass before it opens, built to work across hundreds of locations in different markets.
Map the health and safety legal requirements in each Neko market and establish global standards with local additions where required.
Health and safety due diligence for every new site and new market, with a clear view of the residual market risks.
Safety integrated into clinic design and construction, in partnership with the real estate and construction teams: contractor requirements and pre-qualification, site audits, and complete safety briefings at handover.
Emergency and evacuation plans agreed with the Global Security Lead.
Risk Management and Infrastructure
A global health and safety management system, adapted locally for each market, that oversees day-to-day safety across every clinic and office.
Risk assessments for every clinic, office and build site, covering fire safety, first aid, manual handling and the use of medical equipment.
Controls for clinic-specific hazards, including clinical waste and the safe operation of medical equipment, aligned with local regulation and quality management systems.
A risk-based audit programme and a set of performance measures reported regularly to the COO.
Day to Day Operations
Ownership of Neko’s day-to-day health and safety management, so our members and staff are in a safe environment in every clinic.
Routine maintenance and compliance checks that control building risks including fire, water hygiene, electrical safety and lifts, in collaboration with Facilities.
Robust reporting, investigation and corrective action processes for incidents and near misses, including statutory reporting to regulators.
Induction and ongoing training for clinic teams, including fire wardens and first aiders who can lead effectively in an emergency.
Tech Forward
Selection and implementation of the systems used to manage health and safety globally.
8+ years of experience in health and safety, including responsibility across more than one country.
A recognised professional qualification, such as the NEBOSH Diploma, Chartered membership of IOSH (CMIOSH) or equivalent.
Experience building or running a health and safety management system, ideally certified to ISO 45001.
Hands-on experience of construction or fit-out safety for new commercial sites.
A track record of leading incident investigations and driving corrective actions through completion.
Ability to influence operations, construction, and senior leadership teams without direct authority.
Ability to travel regularly between markets.
Background in multi-site, public-facing businesses such as healthcare, fitness, wellness, co-working, tech, retail or hospitality.
Experience in a regulated environment involving medical equipment or a quality management system.
Experience managing contractor safety on new builds.
ISO 45001 lead auditor training or equivalent.
Knowledge of health and safety regulations in Neko’s global markets.
Experience building a health and safety function as a business scales from a few sites to many.
Experience selecting and implementing systems to manage health and safety at scale
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Posted: 2026-10-21
Neko is redefining what prevention means, from treating illness when it arrives, to sustaining health before it's ever at risk. Our mission: make data-driven, preventative care accessible to more people, before symptoms appear.
In a single, non-invasive visit under an hour, proprietary technology and direct clinical care combine to deliver personalised, actionable insights. It's a team that thinks in 10x, not 10%. Every role here plays a part in building a world where prevention is the norm, and where your work genuinely helps people live longer, healthier lives.
Role Purpose
The Neko Signature Coordinator is the operational backbone of the Signature programme. You work behind the scenes so that every booking is set up correctly, every logistical detail is handled, and the Concierge team can focus fully on delivering an exceptional member experience.
You are the first to receive and triage enquiries, the person who makes sure nothing falls through the cracks, and the link between the Concierge team, clinic operations, and the member. The role suits someone highly organised and calm under pressure, who is genuinely motivated by getting the details right and can shift priorities without losing accuracy.
This role runs on a rotating schedule that includes evenings and weekends. The right person sees that as part of delivering a truly exceptional Signature experience.
What You’ll Deliver in the First 6–12 Months
Every Signature booking set up correctly and ahead of time in Neko's platforms, with members holding their confirmations, instructions and any personalised requirements well before the visit. (Member First, always)
Enquiries triaged across all channels and routed to the right Concierge promptly, with status visible at a glance and anything urgent flagged and escalated early rather than late. (Optimistic truth-seeking)
Visit logistics coordinated end to end, including transport, ordering and specific member requirements, with clinic and operations teams briefed ahead of every visit so nothing is left to chance on the day. (Impact, not activity)
High-volume periods and Signature events handled calmly, with last-minute changes absorbed and every relevant team kept informed in real time, so the member never feels the pressure behind the scenes. (Member First, always)
As the programme grows, coordination scales with it: SOPs, trackers and process improvements that keep the team consistent and accurate as volume rises. (Chase 10X, not 10%)
Minimum Requirements
Experience in a coordination, operations, or administrative role, ideally within hospitality, healthcare, or a high-touch service environment.
Exceptional organisational skills and attention to detail.
Strong written and verbal communication skills.
Able to manage multiple priorities and keep track of moving parts without losing accuracy.
Able to handle highly confidential and sensitive member information with absolute discretion, including when working with high-profile individuals.
Calm and professional in all situations, with a genuine commitment to getting things right for the member.
Comfortable working a rotating schedule that includes evenings and weekends.
Confident with everyday workplace tools, including Microsoft Word, PowerPoint, Excel and Outlook, to manage schedules, trackers and member documentation.
Preferred
Familiarity with concierge management, scheduling platforms, or CRM tools.
Experience with Zendesk or similar.
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Posted: 2026-10-21
Neko is redefining what prevention means, from treating illness when it arrives, to sustaining health before it's ever at risk. Our mission: make data-driven, preventative care accessible to more people, before symptoms appear.
In a single, non-invasive visit under an hour, proprietary technology and direct clinical care combine to deliver personalised, actionable insights. It's a team that thinks in 10x, not 10%. Every role here plays a part in building a world where prevention is the norm, and where your work genuinely helps people live longer, healthier lives.
Role Purpose
Most companies treat support as a queue to clear. We think it can be the warmest, most memorable part of the whole experience.
Neko Health is building a new kind of healthcare: proactive, human, and built around the member. In the US, that promise is about to meet thousands of new members, and the care behind every call, text, email, and message has to feel like hospitality at its best. Right now, that team is yet to be scaled, and you would help build it.
As a Member Care Lead, you will work with a team of peers to lead a high-performing, hospitality-led support organisation across email, phone, SMS, and social. You will guide frontline Agents, and you will work alongside Workforce Planning, Quality, Training, and Tooling colleagues to make great service consistent. You will partner closely with Clinics, Operations, Product, and Marketing, and stay hands-on where it matters most: complex escalations, high-visibility social moments, and coaching by example. All of it serves one common goal: to reinforce the Neko brand in everything we do and to exceed expectations every time.
You will help build a culture grounded in trust, accountability, and open communication, where every member interaction reflects Neko’s commitment to proactive, human-centred care. You will use data, automation, and AI to make that service faster and sharper, without losing the human touch at its heart.
We are scaling aggressively, and this is the moment to get it right. If you want to build something extraordinary, something members talk about long after the conversation ends, this is the role.
What You’ll Do
Work with your peers to scale a high-performing US customer care function, with measurable improvements in SLA, CSAT/NPS, QA scores, and first-contact resolution. (Member-first, always)
Work with Workforce Planning to help forecast demand and optimise rotas, so staffing supports clinic operations and demand variability. (Tech-enabled, human-centred)
Collaborate on scalable SOPs, escalation frameworks, and service playbooks that simplify operations while protecting trust and speed. (Hard truths, high hopes)
Partner with colleagues across the business to reduce avoidable contacts, give members greater clarity, and raise support efficiency. (Chase 10X, not 10%)
Strengthen alignment with Clinics, Operations, Product, and Marketing so member communication is consistent and service delivery is seamless. (Impact, not activity)
Help build Voice-of-Member feedback loops that inform product development, operational improvements, and training priorities. (Optimistic truth-seeking)
Stay selectively hands-on with complex escalations, public-facing social care, and coaching, setting the standard by example.
Minimum Requirements
3 to 5+ years’ experience in customer or member support within high-touch or service-intensive environments.
2+ years leading multiple frontline support teams.
Proven success improving multi-channel support operations (email, phone, SMS, social), with measurable impact on SLA, QA, CSAT/NPS, and FCR.
Strong experience working with workforce planning teams on forecasting, rota design, and intraday operations management.
Demonstrated ability to lead people, build team culture, and develop future leaders through coaching and feedback.
Strong operational and analytical skills, with the ability to turn performance data into actionable improvements.
Excellent judgement in sensitive member situations, public-facing social care, and complex escalations.
Deep familiarity with support platforms such as Zendesk (or equivalent), including reporting, tagging, macros, and workflow optimisation.
A calm, organised, and decisive approach in fast-paced, high-visibility environments.
Preferred
Experience in healthcare, health tech, wellness, or other sensitive service environments.
Experience supporting clinic, field, or distributed operational teams.
Background in hospitality-led or premium service environments.
Experience contributing to QA frameworks, escalation playbooks, or Help Center and self-serve content strategies.
Exposure to automation, CX tooling optimisation, or AI-supported customer service.
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Posted: 2026-10-21
At Hiya, we’re making business calls more trusted, useful, and effective.
Voice remains one of the most important ways businesses communicate with their customers, but the value of a call depends on trust. When customers do not recognize who is calling or why, important conversations are missed, customer relationships suffer, and business outcomes are harder to achieve.
Hiya helps businesses create trusted calling experiences that benefit both sides of the conversation: enterprises can reach customers with confidence, and customers can answer with confidence. Our products support branded business calling, trusted caller identity, call performance insights, customer engagement, and voice security capabilities that help businesses strengthen relationships and improve outcomes.
This role sits in a core business area for Hiya and is focused on helping SMB and enterprise customers succeed.
The Strategic Customer Success Manager is an individual contributor role based in London. You’ll own and grow a small portfolio of Hiya’s most strategic customers among French and other European operators. In this post-sales role you’ll be the central connector and orchestrator for each account. You’ll help customers adopt Hiya, guide complex programs, deliver measurable value and open up multi-million dollar growth across a focused set of high-value telecom accounts. You’ll work across executive relationships, technical delivery and commercial expansion, partnering closely with Sales, Product, Engineering and Support to bring clarity and momentum to complex environments.
We’re excited about you because you take initiative, use data to guide your decisions and are comfortable navigating ambiguity. You build trusted relationships with senior stakeholders, guide complex programs through to production, and work comfortably in French and English with operators across Europe.
Own a portfolio of strategic European operator accounts, accountable for retention, growth and customer outcomes
Build and deliver multi-year strategic initiatives aligned to customer goals and Hiya’s roadmap
Deepen engagement, adoption and value, translating product capabilities into measurable business impact
Oversee day-to-day delivery and guide complex programs through to production
Identify and develop expansion opportunities (upsell, cross-sell, new use cases)
Build senior relationships and run QBRs, helping shape customer strategy and direction
Act as the central point of coordination across Sales, Product, Engineering and Support
Manage risks, escalations and performance to ensure consistent delivery and customer success
5+ years in Customer Success, Strategic Accounts or similar roles in SaaS or platform businesses
Experience managing large, complex enterprise customers (7-figure / multi-million ARR)
A proven track record across the full post-sales lifecycle: adoption, delivery, renewals and growth
Solid program management skills and experience coordinating complex, cross-functional initiatives
Comfort working in technical environments (APIs, integrations, pilots/POCs)
Excellent stakeholder management skills, including building relationships at executive level
A proactive, evidence-based approach and comfort navigating ambiguity
Fluency in French and English, written and spoken
Experience in telecommunications or highly regulated enterprise environments
Type: Hybrid
Location: London, United Kingdom
Travel: Up to 25%
Department: Sales – Customer Success
Reports to: Strategic Operator Success Team Lead
We're building a team with diverse perspectives, identities, and professional experiences. We evaluate candidates through a business lens and believe that diversity and unique viewpoints make our company stronger, more dynamic, and a great place to build a career.
We've been recognized by Built In, GeekWire, Comparably, G2, Forbes, and Deloitte Technology Fast 500 for our culture, innovation, leadership, compensation, and more. At Hiya, we're a people-centric company focused on helping each employee grow both personally and professionally. We create a culture of support and empowerment that challenges the status quo, resulting in an energized team that's passionate about their work. You'll love working here if you're looking for an innovative challenge that's disrupting an industry. Come join us!
Hiya is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to building an inclusive environment for all employees.
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Posted: 2026-10-21
Company Description
We’re Checkout.com. You might not know our name, but companies like eBay, Spotify, Klarna, Uber, and Sony do, because we’re behind many of the digital experiences you use every day.
We are where the world checks out, enabling over 10 billion transactions yearly for more than one billion global shoppers.
Whether you want to book a holiday, order food, renew a subscription, or check out online, there’s a good chance our tech powers the payments behind the scenes. Our platform helps the most ambitious businesses deliver effortless digital experiences, at scale.
If you want to do career-defining work, you’ve come to the right place. We move fast, think globally, and believe great teams are built by hiring exceptional people with conviction, curiosity, and the desire to make an impact.
With 20 offices across six continents and London as our HQ, we’re shaping the future of fintech – and we’re just getting started.
We are seeking a TPRM Senior Associate with 4+ years of relevant experience to serve as a key operational member of the London TPRM team. This role is the primary operational bridge between the London leadership, the Offshore TPRM Operations Team, and critical onshore functions (Procurement, Business Owners, Risk SMEs). The Senior Associate is responsible for coordinating the execution workflow, managing the quality assurance of medium-risk third parties, and driving the logistics for the critical Supplier Performance Review process.
This role is centred on execution quality, operational leadership, and cross-functional coordination within the London TPRM team structure:
Offshore Operations Liaison & Quality Control:
Act as the primary daily point of contact and operational supervisor for the Offshore TPRM Operations Team, ensuring the accurate and timely execution of all third-party risk assessments and due diligence activities.
Lead the Quality Control (QC) process for all assessments delivered by the offshore team, ensuring outputs are consistent, align with established methodologies, and are fully audit-ready.
Monitor the operational performance of the offshore team against defined Service Level Agreements (SLAs) and Key Performance Indicators (KPIs).
Be ready to conduct third-party assessments to support the team, where required.
Stakeholder Coordination & Assessment Oversight:
Coordinate Assessment Initiation by working closely with Procurement and Business Owners to ensure third-party risk assessments are initiated at the correct phase of the third-party lifecycle.
Manage the crucial triage and review process by coordinating with Internal Risk SMEs (e.g., InfoSec, Data Privacy, BCP) to ensure high-risk assessments receive appropriate specialized review and sign-off prior to completion.
Serve as the operational point of contact for these onshore internal risk teams regarding third-party-specific findings and remediation requirements.
Supplier Performance Monitoring & Reporting:
Oversee the governance and standardization of ongoing supplier performance monitoring activities executed by the offshore team.
Coordinate with Business Owners and Procurement to collect and review performance data (e.g., SLA adherence, operational metrics) and integrate significant performance failures or deficiencies into the overall third-party risk profile.
Ensure any critical performance issues are appropriately flagged for risk review and incorporated into continuous monitoring plans.
Escalation and Remediation Management:
Serve as the primary escalation point for all high-risk findings, process bottlenecks, and third-party non-compliance issues reported by the Offshore TPRM Operations Team.
Work with Business Owners and Procurement to define, drive, and track third-party remediation plans, ensuring mitigation steps are completed within established timelines.
2nd Line of Defense Liaison & Governance Support:
Act as the key operational liaison for the 2nd Line of Defense (Risk Oversight), compiling and delivering required operational data, metrics, and commentary on the coverage and control effectiveness of the TPRM program.
Support the TPRM team in the preparation of reports and presentations on TPRM metrics, trends, and program effectiveness for leadership and Risk Committees.
Program & Tool Support:
Assist the TPRM team in the implementation, configuration, and ongoing maintenance of the TPRM system/tool, ensuring data integrity across the platform.
Experience: 4+ years of dedicated experience in Third-Party Risk Management (TPRM), risk management, compliance, or a related operational control function.
Consulting Background: Prior experience working at a Big 4 (e.g., Deloitte, EY, PwC, KPMG) or a similar major consulting firm is highly desirable.
Operational Control: Proven experience acting as a process gatekeeper or reviewer, with specific experience in Quality Assurance (QA) for risk or compliance deliverables.
Coordination: Demonstrated success coordinating delivery and information flow between offshore/remote teams and demanding onshore business/risk stakeholders.
Stakeholder Management: Strong organizational and interpersonal skills, with the ability to manage expectations and articulate complex operational risks clearly.
TPRM/GRC Knowledge: Solid understanding of TPRM principles, risk domains (InfoSec, BCP, ABAC, etc.), and prior experience supporting the administration or maintenance of a GRC/TPRM platform is highly desirable.
Additional Information
Bring all of you to work
We create the conditions for high performers to thrive, through real ownership, fewer blockers, and work that makes a difference from day one.
Here, you’ll move fast, take on meaningful challenges, and be recognized for the impact you deliver. It’s a place where ambition gets met with opportunity, and where your growth is in your hands.
We work as one team, and we back each other to succeed. So whatever your background or identity, if you’re ready to grow and make a difference, you’ll be right at home here.
It’s important we set you up for success and make our process as accessible as possible. So let us know in your application, or tell your recruiter directly, if you need anything to make your experience or working environment more comfortable.
Life at Checkout.com
We understand that work is just one part of your life. Our hybrid working model offers flexibility, with three days per week in the office to support collaboration and connection.
Curious about what it’s like to be part of our team? Visit our Careers Page to learn more about our culture, open roles, and what drives us.
For a closer look at daily life at Checkout.com, follow us on LinkedIn and Instagram
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Posted: 2026-10-21
Company Description
We’re Checkout.com. You might not know our name, but companies like eBay, Spotify, Klarna, Uber, and Sony do, because we’re behind many of the digital experiences you use every day.
We are where the world checks out, enabling over 10 billion transactions yearly for more than one billion global shoppers.
Whether you want to book a holiday, order food, renew a subscription, or check out online, there’s a good chance our tech powers the payments behind the scenes. Our platform helps the most ambitious businesses deliver effortless digital experiences, at scale.
If you want to do career-defining work, you’ve come to the right place. We move fast, think globally, and believe great teams are built by hiring exceptional people with conviction, curiosity, and the desire to make an impact.
With 20 offices across six continents and London as our HQ, we’re shaping the future of fintech – and we’re just getting started.
Checkout.com is building the future of payments.
Our global, multi-product payments network helps businesses move money, improve acceptance, manage fraud and turn payments into a competitive advantage. Headquartered in London, with offices around the world, Checkout.com is trusted by leading brands including eBay, DocuSign, Vinted, Uber, Klarna, Wise, Pinterest, Grab and Sony.
This is a career-defining opportunity at a generation-defining company. There is no finish line at Checkout.com: we set ambitious goals, build with intent and move at speed, always guided by our values as we work to create a brighter future for payments across the online ecosystem.
We are scaling a high-impact Strategy & Operations team within the CEO Office to strengthen product delivery and execution across the business.
As a Manager, Strategy & Operations, you will be a hands-on operator embedded in a designated Product team or pillar. Working alongside Product, Engineering and other functions, you will lead complex strategic and operational initiatives, align stakeholders, manage dependencies, resolve blockers and drive delivery from planning through launch. This is a business execution and operating leadership role—not primarily a consulting or process-improvement role.
You will use data and first-principles thinking to identify root causes, design practical solutions and build scalable operating mechanisms. The role offers high visibility with the CEO and executive team, with opportunities to grow into broader responsibilities across Product, Technology and the wider organisation.
Drive strategic initiatives: Lead major cross-functional projects, create alignment, clarify ownership, manage risks and make sure initiatives launch effectively.
Build scalable operating mechanisms: Develop practical standards and processes for planning, testing, launch readiness, governance, reporting and cross-functional decision-making.
Improve measurable business outcomes: Take ownership of specific processes or metrics where there is a clear opportunity to improve speed, quality or scalability.
Success means owning and delivering meaningful business projects—not simply diagnosing problems or redesigning processes in isolation. You will build trust with your Product team or pillar, take ownership of strategic initiatives and turn ambiguous priorities into clear, measurable plans that drive delivery through launch.
You may come from strategy consulting, investment banking, product, technology, operations, professional services or a high-growth company. We’re looking for multiple years of experience in influential, ideally cross-functional roles in fast-paced, high-performance environments, with evidence of problem-solving, ownership and impact rather than a particular career path. Formative experience in STEM studies, high-level Manufacturing, or Professional Services (e.g., Management Consulting, Investment Banking) is valued but not essential
Structured problem-solving: Exceptional ability to navigate ambiguity using first-principles thinking, data and sound judgement—not pattern-matching alone.
Cross-functional delivery: Experience leading high-priority projects end to end, from framing the problem and aligning stakeholders to implementing solutions and delivering measurable outcomes.
Data-driven decision-making: Ability to identify the right metrics, own data collection and analysis, and use dashboards or other tools to make progress, bottlenecks and performance visible.
Building and automation: Willingness to understand processes at ground level, then create or materially improve systems, workflows and operating capabilities from 0 to 1.
Ownership and impact: Take responsibility for complex work, follow through on the details and create lasting value for the teams and business you support.
Influence and communication: Align and constructively challenge stakeholders without formal authority, communicate concisely and clearly at the right altitude and be willing to address difficult issues directly.
Additional Information
Bring all of you to work
We create the conditions for high performers to thrive, through real ownership, fewer blockers, and work that makes a difference from day one.
Here, you’ll move fast, take on meaningful challenges, and be recognized for the impact you deliver. It’s a place where ambition gets met with opportunity, and where your growth is in your hands.
We work as one team, and we back each other to succeed. So whatever your background or identity, if you’re ready to grow and make a difference, you’ll be right at home here.
It’s important we set you up for success and make our process as accessible as possible. So let us know in your application, or tell your recruiter directly, if you need anything to make your experience or working environment more comfortable.
Life at Checkout.com
We understand that work is just one part of your life. Our hybrid working model offers flexibility, with three days per week in the office to support collaboration and connection.
Curious about what it’s like to be part of our team? Visit our Careers Page to learn more about our culture, open roles, and what drives us.
For a closer look at daily life at Checkout.com, follow us on LinkedIn and Instagram
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Posted: 2026-10-21
Company Description
We’re Checkout.com. You might not know our name, but companies like eBay, Spotify, Klarna, Uber, and Sony do, because we’re behind many of the digital experiences you use every day.
We are where the world checks out, enabling over 10 billion transactions yearly for more than one billion global shoppers.
Whether you want to book a holiday, order food, renew a subscription, or check out online, there’s a good chance our tech powers the payments behind the scenes. Our platform helps the most ambitious businesses deliver effortless digital experiences, at scale.
If you want to do career-defining work, you’ve come to the right place. We move fast, think globally, and believe great teams are built by hiring exceptional people with conviction, curiosity, and the desire to make an impact.
With 20 offices across six continents and London as our HQ, we’re shaping the future of fintech – and we’re just getting started.
Our mission is to enable businesses and their communities to thrive in the digital economy. We’re the strategic payments partner for some of the best known fast-moving brands globally such as Wise, Hut Group, Sony Electronics, Homebase, Henkel, Klarna and many others. Purpose-built with performance and scalability in mind, our flexible cloud-based payments platform helps global enterprises launch new products and create experiences customers love. And it's not just what we build that makes us different. It's how.
We empower passionate problem-solvers to collaborate, innovate and do their best work. That’s why we’re on the Forbes Cloud 100 list and a Great Place to Work accredited company. And we’re just getting started. We’re building diverse and inclusive teams around the world — because that’s how we create even better experiences for our merchants and our partners.
Role overview | Context
In this role, you will play a key part in delivering, optimising, and continuously evolving the London office experience across our UK operations.
You will own critical operational areas, driving performance through data and ensuring the workplace operates with precision, accountability, and consistency. Acting as a link between strategy and execution, you will translate workplace priorities into scalable processes, measurable outcomes, and high quality day to day experiences.
You will take ownership across workplace operations, vendor management, reporting, and governance, with the autonomy to make decisions and lead on key initiatives.
This is a high impact role suited to someone who thrives in fast paced environments, brings a strong analytical mindset, and is motivated by raising the bar for workplace experience and operational excellence.
You will take a customer first approach to every interaction, proactively understanding employee and visitor needs, resolving issues through to completion, and using insight and data to continuously improve the workplace experience.
Role overview | Remit and Responsibilities
Amongst other duties, this role will be primarily responsible for the below.
Operational Leadership & Delivery
Own day to day workplace operations, ensuring the office runs smoothly, safely, and consistently while delivering a seamless employee and visitor experience.
Act as a visible and trusted on site point of contact, ensuring workplace spaces, services, and touchpoints are well maintained, well stocked, and delivered to a high standard.
Conduct regular workplace walkthroughs to identify, resolve, and escalate issues before they affect employees or visitors, maintaining consistently high standards across presentation, safety, functionality, and hospitality.
Drive operational excellence through strong execution, accountability, and continuous improvement across all Workplace activities.
Lead and support workplace initiatives, aligning delivery with Workplace strategy, business needs, and opportunities to enhance the day to day employee experience and operational efficiency.
Financial Management
Own the UK Workplace budget end to end, including tracking, forecasting, variance analysis, and cost optimisation
Lead procurement, PO management, and invoicing processes with accuracy and efficiency
Partner with Finance and Accounts Payable to resolve issues and improve processes
Manage vendor commercials, including pricing negotiations and contract renewals
Vendor & Contract Management
Build and maintain strong working relationships with key vendors and site partners, including building management, cleaning and maintenance providers, acting as the primary point of contact for day-to-day operational matters.
Proactively manage supplier communication, ensuring expectations are clear, issues are resolved promptly, and services are delivered consistently to agreed standards.
Drive day to day vendor performance by monitoring service levels, holding suppliers accountable, providing regular feedback, and escalating risks or recurring issues where appropriate.
Support contract management by maintaining accurate supplier records, tracking key dates and renewals, and coordinating contract administration.
Identify opportunities to improve supplier performance, service delivery, and operational efficiency through regular reviews, performance reporting, and ongoing collaboration.
Data, Reporting & Performance
Own Workplace reporting frameworks, dashboards, and KPI tracking
Deliver monthly and quarterly reporting across budget, operations, and workplace experience metrics
Combine operational data, service usage, employee feedback, and qualitative insight to identify trends, prioritise improvements, and measure the impact of changes on the employee experience.
Track service performance measures including employee satisfaction, response and resolution times, service usage, recurring issues, and supplier performance; communicate outcomes and actions clearly to stakeholders.
Ensure team accountability to reporting standards and performance metrics
Stakeholder & Site Operations
Supporting engagement with building management (e.g. CBRE), ensuring issue tracking, resolution, and accountability
Build strong cross-functional relationships across People, Finance, and wider business teams including senior leadership
Compliance & Sustainability
Own Workplace compliance and reporting obligations (e.g. SECR, ESOS, energy reporting)
Ensure alignment with regulatory, environmental, and company standards
Drive improvements in sustainability performance
Workplace Experience & Projects
Oversee experience led services (e.g. Food & Beverage), ensuring quality, consistency, and cost control
Partner with Workplace Coordinator(s) to deliver an exceptional day to day employee experience
Lead Workplace projects end to end and implement scalable process improvements
Proactively identify opportunities to enhance workplace experience and operational efficiency
Build a sense of community through thoughtful workplace activations, local events, welcome moments, and connection opportunities that respond to employee needs and reinforce Checkout’s culture.
Gather employee feedback through regular informal engagement, surveys, and service touchpoints, ensuring concerns are acknowledged, resolved, and closed out with clear communication.
Requirements:
Experience in a workplace, operations, or culture experience role, ideally within a fast paced environment
A customer first, hospitality minded approach, with the ability to build trusted relationships and create positive, personalised employee and visitor experiences.
Proven ability to own and manage operational functions, not just support them
Strong financial acumen, with experience in budget management, forecasting, and cost control
Confidence coordinating suppliers across hard and soft facilities management, responding to building issues, and escalating technical or compliance matters appropriately.
Experience managing vendors and contracts, with a strong understanding of SLAs and performance management
Highly data driven mindset, with the ability to translate insights into action
Exceptional organisation and attention to detail, with the ability to manage multiple priorities
Strong stakeholder management and influencing skills, confident working across all levels
Ability to operate autonomously, take ownership, and make decisions with confidence
A proactive, solutions focused approach with a drive for continuous improvement
Strong communication skills, both written and verbal
Highly self-sufficient and proactive, with sound judgement, a strong sense of ownership, and the ability to identify priorities and deliver solutions with minimal direction.
Additional Information
Bring all of you to work
We create the conditions for high performers to thrive, through real ownership, fewer blockers, and work that makes a difference from day one.
Here, you’ll move fast, take on meaningful challenges, and be recognized for the impact you deliver. It’s a place where ambition gets met with opportunity, and where your growth is in your hands.
We work as one team, and we back each other to succeed. So whatever your background or identity, if you’re ready to grow and make a difference, you’ll be right at home here.
It’s important we set you up for success and make our process as accessible as possible. So let us know in your application, or tell your recruiter directly, if you need anything to make your experience or working environment more comfortable.
Life at Checkout.com
We understand that work is just one part of your life. Our hybrid working model offers flexibility, with three days per week in the office to support collaboration and connection.
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Posted: 2026-10-21
About Us
Since 2003, Luzern eCommerce has been helping leading global brands grow their online business. We partner with brands including Panasonic, Reebok, Stokke, KIKO, Next, Twining's, Canon, Bondi Sands and Philips, helping them accelerate growth and deliver exceptional customer experiences across major marketplaces including Amazon and Zalando, branded webstores and social platforms.
Backed by significant investment, Luzern is an international, technology-led eCommerce business with anambitious growth strategy. Our AI-enabled Channel Optimizer platform, combined with our eCommerce expertise, helps brands manage and grow their presence across increasingly complex digital channels.
As we continue to grow and evolve, we are looking for talented people who enjoy working in a fast-paced, collaborative environment and want to play an active role in the next stage of Luzern's development.
The Senior eCommerce Content Strategist owns content strategy and execution across Amazon and the wider commerce ecosystem for Luzern's enterprise brand clients. Amazon is the primary focus — listings, A+/Premium A+ Content, Brand Store and related content — but the role is deliberately platform-agnostic in outlook, extending strategy and content guidance to other marketplaces, retailer sites (e.g. Tesco, Zalando,Otto) and D2C.
The role is audit-led: content strategy is built from a structured read of customer and platform signals — reviews, search terms, AI-generated summaries, and the queries customers put to AI assistants and platform agents — combined with a quality assessment of current content (using a framework such as IDQ or equivalent) against Best-in-Class competitors and audience requirements. Strategy, messaging and content requirements follow from that evidence base, rather than from assumption.
A defining part of the role is thinking beyond traditional platform search: strategies must consider how content needs to be structured and prepared to be discovered and surfaced by generative AI assistants (e.g ChatGPT) and in-platform shopping agents (e.g. Amazon's Rufus), alongside conventional marketplace and retailer search algorithms.
The role sits as the senior content specialist within a small delivery pod, working alongside an SEO Executive and Designers. It carries direct client-facing responsibility: estimating, briefing, managing feedback and contributing to proposals and is responsible for reviewing the pod's output before it reaches the client. It does not carry resourcing, project management or formal line management responsibility.
What You’ll Be Doing
Content Audits & Quality Assessment
● Signal analysis: analyse customer reviews, search terms, AI-generated summaries, and the queries customers and AI agents put to platforms (e.g. Rufus prompts), to understand what content needs to do and where current content falls short.
● Quality benchmarking — review current platform content and score it against a content quality framework (e.g. IDQ or equivalent), benchmarking against Best-in-Class competitors and audience requirements.
● Findings to action — translate audit findings into a clear, prioritised view of content requirements that feeds directly into strategy.
Content Strategy Development
● Amazon content ownership- develop and own content strategy and execution for listings, A+/Premium A+ Content, Brand Store and related Amazon content, as the role's primary focus.
● Cross-platform extension — extend strategy and content recommendations to other marketplaces,retailer sites (e.g. Tesco, Zalando, Otto) and D2C storefronts, adapting to each platform's content rules, algorithm and customer behaviour.
● Strategic framework - from audit findings, develop comms objectives, key messages and a messaging hierarchy for each client or category.
● Content requirements - define the content requirements, imagery and copy needed to deliverthe strategy, and the frameworks/guidelines the team and client can act on.
● Wireframes & mock-ups - develop A+ and Brand Store wireframes and mock-ups in collaborationwith the Designer, turning strategy into an executable creative direction.
AI & Agentic Discoverability
● AI-ready content — build content strategies that account for how product and brand content is read, ranked and surfaced by generative AI assistants (e.g. ChatGPT) and in-platform shopping agents (e.g Rufus), alongside traditional search.
● Point of view — keep Luzern's thinking on AI/agentic discoverability current, and translate emerging platform and LLM behaviour into practical, sellable content recommendations.
● Alignment with SEO — partner with the SEO Executive so keyword and search strategy and content structure are aligned across traditional and AI-mediated discovery.
Testing & Performance Monitoring
● A/B testing — recommend and run A/B tests (e.g. on A+ Content, Brand Store, imagery and messaging) to determine the most effective executional approach, rather than relying on opinion or precedent.
● Monitoring set-up - set up monitoring using Compass (or equivalent) to measure content effectiveness and implementation.
● Reporting on impact — track and report on content performance against strategy objectives, feeding learnings back into future audits and strategy.
Creative Briefing & Review
● Strategic foundation - develop the strategy and messaging that underpins paid social, display and
marketplace advertising content.
● Creative briefs - write and own briefs for Designers producing static and video ad assets, translating strategy into clear creative direction.
● Creative review - review creative output against the brief, brand guidelines and platform requirements before client delivery.
Client Management
● Client-facing delivery - present content strategy, recommendations and audit findings directly to client stakeholders.
● Estimates & scoping - prepare estimates and scopes of work for content workstreams.
● Briefs — shape and write content and creative briefs in response to client requirements.
● Feedback management — manage client feedback through to resolution, balancing client expectations against strategy and platform best practice.
● Proposals — contribute to and help prepare proposals and pitch content for new and existing client business.
Quality & Output Review
● Senior review — review the SEO Executive's and Designers' work before it is sent to the client, checking it against strategy, brand guidelines and platform requirements.
● Direction — give feedback and direction to keep output consistent and on-strategy.
AI-Enabled Working
● AI as a working method — use AI tools proficiently for content and competitive audits, for generating recommendations, and for producing or accelerating creative and written content — not only as a subject of strategy.
● Continuous improvement — identify and recommend where AI tools can improve the speed or quality of content production and audit work across the team.
What You Bring to the Role
● Proven experience in Amazon content strategy and execution (listings, A+/Premium A+ Content, Brand Store, Amazon Posts), ideally within an agency or managed services environment.
● Working knowledge of content requirements across at least one other marketplace or major retailer platform (e.g. Tesco, Zalando, Otto) and D2C.
● Experience running content audits — analysing reviews, search terms, AI-generated summaries and customer/AI-agent queries — and scoring content quality (e.g. IDQ or equivalent) against best-in-Class standards.
● Experience translating audit findings into content strategy: comms objectives, key messaging, messaging hierarchy, and content requirements for imagery and copy.
● Experience developing or briefing A+ and Brand Store wireframes and mock-ups, working closely with designers.
● Experience designing and running A/B tests to determine the most effective executional approach, and setting up performance monitoring (e.g. Amazon Compass or equivalent) to track results.
● Strong understanding of how AI assistants and platform shopping agents (e.g. ChatGPT, Rufus)surface and rank product content, and how content should be structured to support this.
● Confident, credible client-facing communicator — comfortable presenting strategy, leading feedback conversations, and owning estimates and proposals.
● Experience briefing creative teams for paid social/display advertising, across both static and video formats.
● Demonstrable, hands-on use of AI tools for research, auditing and content production, not just familiarity in principle.
● Strong copywriting and content editing skills, with a close eye for brand and platform compliance.
● Comfortable reviewing and giving constructive feedback on the work of SEO and design peers.
Desirable
● Experience across multiple international marketplaces or retail media platforms.
● Familiarity with SEO fundamentals, to collaborate effectively with the SEO Executive.
● Experience contributing to new business pitches or proposals.
● Category experience relevant to Luzern's enterprise brand client base.
What We Offer
● Competitive salary and benefits
● Hybrid Working Model
● Great working environment with a passionate, collaborative team
● Continuous learning & career development
● The opportunity to work with some of the world's leading brands across the most exciting marketplaces
We are committed to equal opportunities and welcome applications from all suitably qualified candidates. If you require any reasonable adjustments during the recruitment process, please let us know.
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Posted: 2026-10-21
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Posted: 2026-10-22
<p><strong>Global Solutions Architect - Cloud</strong><br><br><strong>About the role</strong><br>Rubrik Professional Services is hiring a Global Solutions Architect to serve as our most senior technical authority for public cloud. This is a global, individual-contributor role at Technical Director level. You will set the architectural direction for how Rubrik is designed, deployed, and operated in the world’s most demanding cloud environments, and you will carry that direction personally into our most strategic customer engagements.</p> <p>You will be deployed where technical risk is highest: flagship accounts, first-of-a-kind architectures, and the engagements whose outcome sets the pattern everyone else follows. Between those engagements, you will convert what you learned into the reference architectures, service offerings, and enablement that raise the capability of every architect and consultant in the field. Your impact is measured by the quality of the practice you leave behind, not the hours you personally bill.<br>We are looking for depth in public cloud architecture first. Deep Rubrik product expertise is expected to be built on the job. If you have architected large-scale data, storage, or security platforms across AWS, Azure, and GCP, and you can learn a new platform quickly and completely, we want to talk.</p> <p><strong>What you will do</strong></p> <ul> <li>Own the global cloud architecture standard for Rubrik Professional Services, reference architectures, design patterns, guardrails, and documented anti-patterns</li> <li>Act as the final technical escalation point for cloud architecture decisions on strategic engagements worldwide</li> <li>Define the technical shape of our cloud service offerings: what we sell, how it is scoped, and what good delivery looks like</li> <li>Establish Rubrik PS’s position on emerging cloud capabilities and translate them into deployment guidance before customers ask</li> </ul> <div><strong>Lead the hardest engagements</strong></div> <ul> <li>Own architecture and design on the most complex, highest-visibility customer engagements globally, multi-region, multi-cloud, and multi-regulator estates</li> </ul> <div><strong>Serve as trusted advisor to customer CIO, CTO, Chief Architect, and CISO stakeholders, and defend design decisions in front of customer architecture review boards</strong></div> <ul> <li>Partner with Sales and Pre-Sales on strategic pursuits: technical validation, level of effort, and honest risk assessment on the deals we cannot afford to get wrong</li> <li>Lead briefings and multi-day design workshops on site and remotely</li> </ul> <div><strong>Scale yourself through the practice</strong></div> <ul> <li>Build the intellectual property that multiplies your reach, reference architectures, deployment automation, design templates, decision trees, and delivery accelerators</li> <li>Mentor and technically develop Solutions Architects and senior consultants across all theatres; raise the ceiling of the practice, not just your own output</li> <li>Define technical competency standards and enablement for cloud within Professional Services, and help set the hiring bar through technical interviews</li> <li>Represent Rubrik Professional Services externally at conferences, customer advisory boards, and in published technical material</li> </ul> <div><strong>Influence the product</strong></div> <ul> <li>Act as the field’s most credible voice into Product Management and Engineering, backed by evidence from our largest deployments</li> <li>Shape roadmap priorities, supportability, and cloud-native feature direction</li> <li>Partner with Support and Customer Success on systemic technical issues before they become patterns</li> <li>Work with PS Operations and leadership to turn field learning into better scoping models, estimates, and delivery methodology</li> </ul> <div><strong>What you bring</strong></div> <ul> <li><strong>15+ years overall experience</strong>, including 8+ years as a handson cloud architect at enterprise scale</li> <li><strong>Demonstrated ownership of architecture</strong> for multi-region, multi-account or multi-subscription cloud estates, in a large enterprise or a consulting / professional services organization</li> <li><strong>Expert-level AWS and Azure</strong>; GCP strongly preferred. Genuine depth across compute, storage, networking, identity, and encryption / key management</li> <li><strong>Deep understanding of enterprise data protection and cyber resilience</strong> RTO and RPO modelling, immutability, backup and recovery design, isolated and air-gapped recovery</li> <li><strong>Working fluency in cloud security and compliance frameworks</strong> and how they constrain design in regulated industries</li> <li><strong>Strong automation background</strong> infrastructure as code (Terraform, CloudFormation, Bicep), scripting (Python, PowerShell), API-first integration, and CI/CD (Strong Automation Background)</li> <li><strong>A track record of influence without authority</strong> across a global, matrixed organization and multiple time zones</li> <li><strong>Executive-grade communication</strong> credible with a customer’s CIO and their principal engineer on the same day</li> <li><strong>Evidence of building reusable technical IP</strong>, not only delivering successful projects</li> <li><strong>The ability to learn a complex new platform to expert depth, quickly.</strong> Prior Rubrik experience is not required</li> <li><strong>Occasional travel</strong></li> </ul> <div><strong>Nice to have</strong></div> <ul> <li>Kubernetes and containerized workload architecture; cloud-native and managed database platforms</li> <li>SaaS data protection experience (Microsoft 365, Salesforce, and similar)</li> <li>Prior Principal, Distinguished, or Technical Director title within a vendor professional services organization or a major systems integrator</li> <li>Professional or expert-level certifications (AWS Solutions Architect – Professional, Azure Solutions Architect Expert, or equivalent)</li> <li>An established public technical presence — talks, writing, open source, or community leadership</li> </ul> <p> </p><div class="content-conclusion"><h2>Join Us in Securing and Accelerating the World's AI Transformation</h2> <p>Rubrik (RBRK), the Security and AI Operations Company, leads at the intersection of data protection, cyber resilience, and enterprise AI acceleration. Rubrik Security Cloud delivers complete cyber resilience by securing, monitoring, and recovering data, identities, and workloads across clouds. Rubrik Agent Cloud accelerates trusted AI agent deployments at scale by monitoring and auditing agentic actions, enforcing real-time guardrails, fine-tuning for accuracy and undoing agentic mistakes. </p> <p><a href="https://www.linkedin.com/company/rubrik-inc/mycompany/verification/">Linkedin</a> | <a href="https://twitter.com/rubrikinc">X (formerly Twitter)</a> | <a href="https://www.instagram.com/rubrikinc/" target="_blank">Instagram</a> | <a href="https://www.rubrik.com">Rubrik.com</a></p> <h2>Inclusion @ Rubrik</h2> <p>At Rubrik, we are dedicated to fostering a culture where people from all backgrounds are valued, feel they belong, and believe they can succeed. Our commitment to inclusion is at the heart of our mission to secure the world’s data.</p> <p>Our goal is to hire and promote the best talent, regardless of background. We continually review our hiring practices to ensure fairness and strive to create an environment where every employee has equal access to opportunities for growth and excellence. We believe in empowering everyone to bring their authentic selves to work and achieve their fullest potential.</p> <h3>Our inclusion strategy focuses on three core areas of our business and culture:</h3> <ul> <li> <p style="line-height: 1;">Our Company: We are committed to building a merit-based organization that offers equal access to growth and success for all employees globally. Your potential is limitless here.</p> </li> <li style="line-height: 1;"> <p>Our Culture: We strive to create an inclusive atmosphere where individuals from all backgrounds feel a strong sense of belonging, can thrive, and do their best work. Your contributions help us innovate and break boundaries.</p> </li> <li> <p style="line-height: 1;">Our Communities: We are dedicated to expanding our engagement with the communities we operate in, creating opportunities for underrepresented talent and driving greater innovation for our clients. Your impact extends beyond Rubrik, contributing to safer and stronger communities.</p> </li> </ul> <h2>Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled</h2> <p>Rubrik is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by applicable law. Rubrik provides equal employment opportunities to employees and applicants in all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, promotion, compensation, training, leave, and termination.</p> <p>Rubrik provides reasonable accommodations to qualified applicants and employees with disabilities in accordance with applicable law. If you need an accommodation to participate in the application process or to perform your job, please contact <span><a ----- ----- Accommodations may include changes to the application process, documents in an alternate format, a sign language interpreter, or specialized equipment.</p> <p><a href="https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf" target="_blank">EEO IS THE LAW</a></p> <p><a href="https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/olms/regs/compliance/eo_posters/employeerightsposter2page_19final.pdf" target="_blank">NOTIFICATION OF EMPLOYEE RIGHTS UNDER FEDERAL LABOR LAWS</a></p></div>
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Posted: 2026-10-21
<h2>About the Role</h2> <p>Abnormal AI is looking for a Senior Customer Trust Analyst to build and lead our customer-trust program across EMEA. As the first Customer Trust hire in the region, this person will partner closely with our EMEA-based Engineering and Sales teams to foster a culture of trust between Abnormal and our customers. This role sits within the Customer Trust team, which acts as the translation layer between customers and Abnormal: translating customer security requirements into internal controls, evidence, and product or operational requirements, then translating those controls back into clear assurances customers can trust and act on.</p> <p>This role will be responsible for presenting Abnormal's control environment directly to senior buyers, designing response strategy for the highest-stakes security reviews rather than reacting question by question, and driving toward clarity when customer expectations conflict with reality. This includes advising Sales leadership on how to position the control environment to prospects and defining how the trust response process scales as deal volume grows. As the first person in this function regionally, this individual will serve as the primary point of contact for Abnormal's EMEA customer-trust program and will be accountable for outcomes that unblock revenue at scale, not just individual deals.</p> <p>The ideal candidate thrives in high-pressure customer conversations, translates security and privacy concepts for a business audience with precision, stays composed when a discussion turns contentious, and brings the business judgment to tie trust program depth to revenue outcomes. Familiarity with the EU AI Act and GDPR as they apply to a leading cybersecurity SaaS provider's customers is also expected.</p> <h2>Who you are</h2> <ul> <li>Proven experience navigating customer-facing security conversations at the highest stakes level</li> <li>Analytical thinker who connects trust program depth to revenue outcomes</li> <li>Proficient in designing a response strategy rather than reacting question by question, even amid high ambiguity in the highest-stakes reviews</li> <li>Confidence and willingness to raise concerns and drive toward clarity when customer expectations conflict with reality</li> <li>Strong communication skills with the ability to quickly build rapport with internal stakeholders and senior external buyers; demonstrated experience translating complex security and privacy concepts for diverse audiences</li> <li>High attention to detail and process, with the organizational rigor to be accountable for program-level outcomes, not just individual deals</li> <li>Ability to adapt to evolving business and technical environments and manage multiple priorities across deals in a fast-paced environment</li> <li>Team player, collaborative work style</li> <li>Self-motivated and able to operate with minimal oversight, owning outcomes end to end</li> <li>Demonstrated ability to operate as a self-starter and de facto leader, building a customer-trust function from the ground up as the first hire in a region, and comfortable navigating cross-functionally to manage customer requests without an established local team or playbook to lean on</li> </ul> <h2>What you will do </h2> <ul> <li>Own and build the customer-trust program for EMEA as the first Customer Trust hire in the region, including how conversations are prioritized, escalated, and resolved</li> <li>Contribute to defining how the trust response process scales as deal volume grows, without diluting response quality or turnaround time</li> <li>Translate customer security requirements into internal controls, evidence, and product or operational requirements that internal teams can act on</li> <li>Track and drive resolution of gaps between customer expectations and Abnormal's actual control environment, ensuring resolution is documented and communicated back to the customer</li> <li>Partner with EMEA-based Engineering and Sales teams, as well as Security and Legal, to foster a culture of trust between Abnormal and its customers across the region</li> <li>Monitor changes in customer expectations and the regulatory landscape, including the EU AI Act and GDPR, and adjust how Abnormal's control environment is presented as needed</li> <li>Maintain up-to-date content in Responsive and accurate documentation in Safebase Trust Center for EMEA</li> <li>Support the tooling that underpins the trust response process, including Responsive and Safebase Trust Center</li> <li>Engage in ad-hoc projects as required</li> <li>Maintain regular, clear communication with internal stakeholders and Sales leadership regarding conversation status, deal risk, and progress on unresolved issues</li> <li>Communicate program status, health, and key risks to senior management and Sales leadership, connecting trust program performance to revenue outcomes</li> </ul> <h2>Must Haves </h2> <ul> <li>7 to 10 years of experience in customer-facing security, trust, or compliance roles</li> <li>Familiarity with SOC 2, ISO 27001, ISO 27701, ISO 42001, RFPs, and security questionnaires</li> <li>Experience translating customer security requirements into internal controls, evidence, and product or operational requirements</li> <li>Strong project management skills with the ability to drive resolution across internal teams when customer expectations conflict with reality</li> <li>Excellent written and verbal communication skills, with the ability to explain complex security and privacy concepts to both technical and non-technical stakeholders</li> <li>Experience helping customers build trust with products in scope for the EU AI Act and GDPR</li> <li>Experience engaging with German works councils</li> </ul> <h2>Nice to Have </h2> <ul> <li>Bachelor's degree or equivalent experience</li> <li>CIPP/E, CIPM, CISM, CISSP, CTPRP, or ISO 27001 Lead Auditor certification(s)</li> <li>Experience using Responsive and SafeBase Trust Center</li> <li>Experience in a fast-paced, high-growth technology company</li> </ul> <p> </p> <p>#LI-AA1</p><div class="content-conclusion"><p><strong>A note on AI in our process: <br></strong>Abnormal AI uses AI-assisted tools to help our recruiting team prepare for candidate interviews. These tools analyze resume content and role requirements to suggest interview questions and areas for the interviewer to explore.They do not make hiring decisions or screen candidates automatically. Every decision about a candidacy is made by a person. Further, if your application is successful and Abnormal AI makes a conditional offer of employment, we will carry out pre-employment checks which must be successfully completed to progress to a final offer. All processes and pre-employment checks are in line with prevailing legislation and Abnormal AI's policies relevant to our security and privacy standards.</p> <p>Abnormal AI is an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law. For our EEO policy statement please <a href="https://assets.contentstack.io/v3/assets/blt3a076cfd9753fa1f/blt9cbda641db7c0045/6a1e3d3a66aea075cd33e462/AAP_and_EEO_Statement.pdf" target="_blank"><span style="text-decoration: underline;"><em>click here</em></span></a>. If you would like more information on your EEO rights under the law, please <em><span style="text-decoration: underline;"><a href="https://assets.contentstack.io/v3/assets/blt3a076cfd9753fa1f/blt4eb3a265cc7b1ca9/6a1e3d3bfe33e73c16ff026b/EEOC_Know_Your_Rights_Oct_30_2025.pdf" target="_blank">click here</a></span></em>.</p></div>
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Posted: 2026-10-21
Temporal is shaping the future of application development by enabling organisations to build, scale, and run resilient applications. We are seeking a highly skilled and experienced Senior Enterprise Account Executive to join our Growth team and drive revenue within some of the largest and most complex enterprise organisations within EMEA.
In this role, you will own a small portfolio of named accounts, selling to highly technical personas such as software engineers, engineering leaders, architects, and executive stakeholders. As a strategic partner to our customers, you will lead a cross functional account team, uncover expansion opportunities across multiple business units, and drive long-term adoption of Temporal’s solutions. Your ability to balance executive presence with technical credibility, combined with a partner-oriented and resilient mindset, will enable you to thrive in long, complex sales cycles within a high-growth environment.
Come work with some of the brightest minds in the tech industry and help transform how modern applications are built. You will contribute to the growth of a category-defining company at the forefront of innovation.
Own and manage the entire sales lifecycle within a defined set of named enterprise accounts, from strategic planning to expansion and renewal.
Develop and execute deep, multi-year account strategies to expand Temporal’s footprint across multiple divisions, teams, and buying centres.
Multi-thread across software engineers, architects, engineering leaders, and executive stakeholders to understand business and technical priorities.
Lead complex, value-based and ROI-driven sales motions that align Temporal’s capabilities to enterprise-wide initiatives.
Navigate sophisticated technical and organisational discussions, positioning Temporal as a long-term platform partner.
Build trusted advisor relationships at the executive and practitioner levels, driving adoption and long-term customer success.
Partner closely with customer success, solutions architecture, product, RevOps, and deal desk to deliver cohesive, win-win outcomes.
Drive enterprise expansion through solution selling, enablement, and adoption-led growth motions.
Adapt and execute on account strategies to meet the evolving needs of large, complex organisations.
Manage and accurately forecast your business in SDFC.
Demonstrated expertise in enterprise software sales, typically gained through 10+ years of experience in similar roles.
Proven success owning and expanding named strategic enterprise accounts with long sales cycles and high deal complexity.
Strong solution-selling background with the ability to articulate ROI and business value across multiple business units.
Deep technical and business acumen, with the ability to bridge conversations from software engineers to C-level executives.
Demonstrated success navigating political complexity and closing 7 figure, multi-year deals within large, matrixed enterprise organisations.
Exceptional ability to multi-thread across executives, engineers, and diverse buying centres.
Grit, resilience, and comfort operating in long, high-stakes sales cycles.
Executive presence paired with approachability and credibility with technical audiences.
Experience with developer tools, infrastructure platforms, or highly technical products.
Familiarity with consumption-based or adoption-driven sales models.
Temporal Technologies is an Equal Opportunity Employer. Temporal Technologies does not discriminate on the basis of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, non-disqualifying physical or mental disability, national origin, veteran status, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, merit, and business need. We embrace and celebrate differences and diversity.
Temporal is committed to providing access, equal opportunity, and reasonable accommodation for individuals with disabilities in employment, its services, programs, and activities. If you need to request a reasonable accommodation, please let your Recruiter know so we can assist.
Compensation: £104K – £136K • Offers Equity • £104K – £136K Commission
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Posted: 2026-10-21
Plentific is redefining how property is managed in real time. Our cloud-based platform, supply chain and services help landlords run repairs, maintenance and compliance faster, with the data to make decisions instantly.
In the UK, we partner with housing associations and local authorities to tackle the sector's biggest challenges: repairs performance, disrepair, damp and mould, compliance and tenant satisfaction.
We're backed by world-class investors including Noa, Highland Europe, Brookfield, Mubadala, RXR Digital Ventures and Target Global. Headquartered in London with a global outlook, we're working towards managing over 2 million properties through our platform.
As Commercial AI Ops (GTM Engineer), you'll help change how Plentific's commercial teams work. You'll sit within the Strategy & Go-to-Market team and own the Commercial AI Hub end to end: the skills, automations and AI capabilities that Sales, Customer Success, Marketing and RevOps use every day.
The Commercial AI Hub is already live and in use. Your job is to scale it. That means prioritising the roadmap, turning business problems into clear requirements, building and shipping new capabilities, and driving adoption across the commercial organisation. You'll build most things yourself with low-code and AI-native tools. For integrations and larger projects, such as a shared commercial knowledge base or “second brain”, you'll design the solution and then - where required - work with IT and Engineering to deliver it.
Alongside the Hub, you'll support commercial leadership on target account prioritisation and sales outreach coordination, and help design and improve the commercial processes the team runs on.
This role suits someone who is commercially minded, structured in how they solve problems, and keen to learn how AI can change the way a B2B team sells and serves customers.
This role is based in London (hybrid).
Own the Commercial AI Hub end to end: roadmap, prioritisation, delivery and adoption
Work with Sales, Customer Success, Marketing, Supply Chain and RevOps to find, size and prioritise high-value AI use cases
Gather requirements and turn them into clear scopes, with defined phasing and acceptance criteria
Build and ship skills, automations and AI capabilities with tools such as Claude Cowork, Claude Code and workflow automation platforms
Design larger or integration-heavy projects (e.g. connectors to core systems, a shared knowledge base or “second brain”) and work with IT and Engineering to implement them
Drive adoption by onboarding users, gathering feedback and iterating on what's live
Safeguard compliance with AI governance, data protection (GDPR) and InfoSec/IT standards, working closely with IT on approved tools, access and guardrails
Support commercial leadership with target account list prioritisation through structured analysis, data enrichment and recommendations
Coordinate sales outreach plays with Sales and Marketing, keeping execution aligned and on track, with scope to automate outreach plays over time
Map, design and improve commercial processes, and find where AI or automation can remove friction
Give senior commercial leadership clear updates, analysis and recommendations
Hands-on, builder mindset: you'd rather prototype something than write a long deck about it
Strong grasp of low-code, automation and AI tooling, including prompting, workflow design and light scripting
Able to turn ambiguous business problems into clear requirements and working solutions
Strong stakeholder management: you can influence and align teams without direct authority
Structured, analytical approach to problem-solving and prioritisation
Commercial acumen and an understanding of B2B GTM motions
A strong drive to learn and experiment with new AI tools as the field moves
Around 3–5 years in GTM, RevOps, sales operations, commercial strategy or consulting
Track record of delivering cross-functional initiatives or internal tooling that people actually use
Experience working with Sales, Marketing, Customer Success and/or RevOps teams
Hands-on experience with Claude Cowork and Claude Code is strongly preferred. Side projects and personal builds count. Your willingness to learn matters more than your current depth.
Background in management consulting or a highly structured environment is a plus
Experience in B2B SaaS or other high-growth technology businesses preferred
Bonus points for experience with Salesforce, Salesloft (or other outreach solutions), N8N, Clay, B2B sales in public sector / housing
You'll join a scale-up with ambitious growth plans and the backing to deliver them, in a role where your deals directly shape how the sector manages its homes.
Competitive base salary with uncapped OTE
25 days annual holiday
Flexible working, including a work abroad scheme
Private healthcare for you and immediate family, with discounted gym membership, optical, dental and private GP
Enhanced parental leave
Life insurance (4x salary)
Pension scheme
Employee assistance programme
Company volunteering day and charity salary sacrifice scheme
Learning platform powered by Udemy
Referral bonus and charity donation if someone you introduce joins
Season ticket loan, Cycle to Work, electric vehicle and Techscheme programmes
Company-sponsored lunches, dinners and social events, plus a fully stocked kitchen
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Posted: 2026-10-21
Plentific is on a mission to build the best-in-class operating platform for Residential Housing and transform disconnected systems into unified intelligence. Built specifically for housing, its unique multi-award-winning agentic AI platform converts the complexity of assets, contractors, compliance and resident interactions into unified, actionable intelligence.
Powered by the sector’s largest proprietary operations dataset, Plentific’s AI agents act, orchestrating processes and transforming property operations in real-time, helping owners, operators, service providers and residents streamline operations, unlock efficiencies and enhance the resident experience.
Its solutions span repair diagnostics, work order management, resident self-service, contractor and field service management, inspections and compliance. Acting as an integration layer, Plentific enables a real-time ecosystem and helps providers build resilient supply chains that prevent backlogs and ensure timely delivery of works.
The Events Marketing Manager at Plentific is responsible for developing and executing key marketing initiatives to drive client acquisition, networking and retention, and revenue growth. This role focuses on event planning, digital marketing execution and optimisation, and content creation, including website updates, email campaigns, and agency management. The Events Marketing Manager will lead internal and external events, webinars, partner marketing initiatives, and social media efforts while overseeing sales enablement and inbound marketing. Close collaboration with the commercial and product teams is essential to align marketing campaigns with business objectives and support revenue generation. The role reports to the Marketing Director and covers events across the UK and Germany.
Develop and execute event marketing plans for physical and digital formats aligned with company objectives.
Own Plentific’s presence at sector conferences and exhibitions: sponsorship packages, stand design, speaker slots and on-site delivery.
Run Plentific’s own events end to end, from roundtables and client forums to flagship events, including guest lists, invitations and registrations.
Collaborate with cross-functional teams to manage the event logistics, including venue selection, supplier management, stand design
Support the Marketing Director to brief and prepare internal speakers, and work with product marketing so event content reflects Plentific’s positioning.
Utilise online platforms to engage target audiences and drive attendance.
Create compelling event content such as blogs, sales collaterals, videos, promotional emails, and newsletters.
Build pre- and post-event journeys in HubSpot, and hand leads to sales quickly with clear follow-up actions.
Manage event budgets and timelines, ensuring timely and cost-effective delivery.
Analyse event performance metrics (registrations, attendance, MQLs, MPLs, pipeline and opportunities influenced) and recommend improvements.
Stay updated on industry trends to enhance event marketing strategies.
Oversee the creation and maintenance of event landing pages with essential details.
Support the marketing team with social media, paid advertising, copywriting, and design tasks.
What success looks like in your first 6 months
An annual rolling events calendar agreed with marketing and sales leadership, with clear goals per event.
Consistent tracking of event ROI from registration through to pipeline in HubSpot and Salesforce.
At least two Plentific-owned events delivered from concept to follow-up.
Requirements
Strong analytical skills with proficiency in data analysis tools (e.g., Google Analytics, HubSpot reporting).
Excellent project management, prioritisation, and multitasking abilities for event planning and execution.
Strong communication, collaboration, and leadership skills with the ability to influence cross-functional teams and senior stakeholders.
Strategic thinking, planning, and execution skills with a focus on delivering high-quality work.
Proficient in copywriting with a passion for creating engaging content.
Highly organised with excellent time management, adaptability, and attention to detail.
Comfortable using AI tools in your daily work to draft content, research audiences, plan logistics and analyse event results faster, with the judgement to check every output for accuracy and brand fit.
Curious about AI and able to bring Plentific’s agentic AI story to life at events, in a way that resonates with housing leaders.
Calm and confident on event days, able to solve problems on the spot.
Bachelor’s degree in Marketing, Business, or related field.
2+ years of experience in event marketing roles, with a proven track record of driving significant client growth and revenue impact via events and digital campaigns.
Experience managing performance marketing campaigns across multiple channels, with a deep understanding of metrics, attribution models, and optimisation techniques.
Demonstrated success in scaling acquisition channels and delivering measurable business results in a fast-paced environment.
A deep understanding of targeting, client journeys, data-driven decision-making, and a passion for driving measurable results.
Experience with or willingness to learn tools like Canva, HubSpot CMS, Salesforce CRM, Payload for website and our marketing automation tools.
Willingness to travel within the UK
Experience in B2B SaaS, PropTech, housing or the public sector.
Experience running events with MPs, local authorities or senior sector stakeholders.
Nice to have but not mandatory : German language skills.
Benefits
As you can see, we are quickly progressing with our ambitious plans and are eager to grow our team of doers to achieve our vision of managing over 2 million properties through our platform across various countries. You can help us shape the future of Housing. Here’s what we offer:
A competitive compensation package
25 days annual holiday + 1 additional day for every year served up to 3 years
Flexible working environment including the option to work abroad
Private health care for you and immediate family members with discounted gym membership, optical, dental and private GP
Enhanced parental leave
Life insurance (4x salary)
Employee assistance program
Company volunteering day and charity salary sacrifice scheme
Learning management system powered by Udemy
Referral bonus and charity donation if someone you introduce joins the company
Season ticket loan, Cycle to work, Electric vehicle and Tech scheme programs
Pension scheme
Work abroad scheme
Company-sponsored lunches, dinners and social gatherings
Fully stocked kitchen with drinks, snacks, fruit, breakfast cereal etc.
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Posted: 2026-10-21
Trexo Robotics is enabling mobility by building powered wearable robots. Our first product is a robot for children with movement disorders such as Cerebral Palsy, and it allows kids to walk, in many cases, for the first time in their lives. The device is currently being used by hundreds of families and the best hospitals across North America.
We are constantly working towards building mobility solutions for all. At Trexo Robotics, you will find a flat organization where you can work with highly optimistic, low ego, and exceptionally talented individuals who look forward to solving hard problems.
We are growing our presence in the UK and are looking for a Clinical Specialist to join our team as our second UK-based hire. This is a hands-on, customer-facing role for a clinician who is passionate about paediatric rehabilitation, technology and making a meaningful difference for children and their families.
As a Clinical Specialist, you will be a key point of contact for families, clinicians and healthcare partners using Trexo. You will lead customer onboarding and training, provide ongoing clinical and technical support, and deliver hands-on device trials at roadshows, conferences and other events.
The role involves significant travel, primarily across the UK and occasionally elsewhere in Europe. We expect travel to account for approx. 75% of your working time. Occasional weekend work may be required for customer trials, roadshows or events. We will provide reasonable notice wherever possible.
What you'll do
Lead onboarding and hands-on training for new families and clinical partners receiving their Trexo devices.
Provide ongoing support to customers through regular check-ins, helping them use the device effectively and work towards meaningful goals.
Conduct hands-on Trexo trials with children and families at roadshows, conferences and other events across the UK and Europe.
Address daily customer queries via dedicated chat groups and manage support tickets.
Independently set up, adjust, and troubleshoot the Trexo device, including basic technical, mechanical, and software checks.
Work with families and clinicians to establish meaningful goals and monitor relevant measures and progress.
Gather customer feedback to share with engineering and product teams to drive continuous product improvement.
Work closely with our global Customer Success and Sales teams to ensure a consistent customer experience.
Represent Trexo Robotics at clinical events, conferences and community-based activities.
We are looking for a tech-savvy Physiotherapist who is comfortable working independently with advanced robotic equipment. You bring clinical credibility, strong emotional intelligence, and a practical approach to hands-on problem-solving. You thrive in community-based environments and enjoy traveling to work directly with children and their families.
You are practical and curious. You love asking 'why' multiple times until you understand something from first principles, and you thrive in unknown situations where you can apply logical reasoning, find solutions, and lead.
Most importantly, you are motivated by the opportunity to use technology to improve mobility and quality of life for children.
Required Skills and Experience
At least 3 years' post-qualification experience working as a Physiotherapist or in a closely related clinical role.
Qualification as a Physiotherapist with current HCPC registration (or eligible to practice as a UK-licensed PT).
Clinical experience at a level broadly equivalent to NHS Band 6, or equivalent experience in private or independent practice.
Experience working in paediatric physiotherapy, ideally in a community-based setting.
Tech-savvy with the confidence to independently set up, adjust, and troubleshoot technical equipment.
Strong verbal and written communication skills with excellent empathy and patience.
Willingness and ability to travel extensively, with approximately 75% travel across the UK and occasional travel elsewhere in Europe.
Ability to safely lift and handle equipment weighing up to 27 kg (60 lb).
Hold a valid UK driving licence.
Nice to Have
Previous experience working within the NHS.
Membership of the Chartered Society of Physiotherapy (CSP).
Experience providing virtual care, telehealth or remote clinical support.
Familiarity with UK paediatric funding pathways, such as NHS Continuing Healthcare, Personal Health Budgets, Education, Health and Care Plans (EHCPs) or charitable funding.
Experience working with children with complex mobility needs, neurological conditions or physical disabilities.
Experience with assistive technology, rehabilitation technology, robotics, orthotics or other mobility devices.
Fluency in an additional European language, particularly German or French.
Experience using tools such as Salesforce or Airtable.
Employee stock options
Home Office Setup allowance
Car allowance
Private health insurance
Screening (30 mins)
Hiring Manager conversation (60 mins)
Team and founder conversations (30 mins each)
Reference and background check
Offer
Work Authorization: Please note that we are unable to provide visa sponsorship or support work authorization applications. We can only consider candidates who already have the legal right to work in the location they are applying for.
AI in Recruitment: At Trexo Robotics, we use artificial intelligence (AI) tools to support our recruitment process. AI helps with tasks like resume screening, drafting job descriptions, creating interview questions, and occasionally sourcing candidates. Final hiring decisions are always made by our team. Our goal is to use AI responsibly to streamline administrative tasks, improve candidate experience, and maintain fair, unbiased hiring practices aligned with industry standards.
Compensation: £43K – £55K • Offers Equity • Multiple Ranges
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Posted: 2026-10-21
CuspAI is the frontier AI company on a mission to solve the breakthrough materials needed to power human progress. While nature took billions of years to perfect molecules, we are harnessing AI to unlock trillion-dollar materials breakthroughs in months, not millennia. Our founding team is the most cited in the world, comprised of world-class researchers in AI, chemistry and engineering.
We are working on some of the hardest and most important challenges including energy, clean water, the future of compute, and carbon capture, and this is just the start of what our 'search engine' for next-generation materials will unlock.
We invite you to be part of a diverse, innovative team at the intersection of AI and materials science, working to create impactful partnerships that drive innovation, scalability, and industry collaboration. This work matters. Your work matters.
We’re on the cusp of the on-demand materials era. Join us.
Due to rapid global growth and the launch of our AI Materials Foundry, we are seeking an AI Materials Foundry Ecosystem Manager to join our Partnerships team and report directly to our Director of Strategy & Operations.
In this role you will be engaging the global partner ecosystem that accelerates the adoption of our AI Materials platform, which is critical for delivering next-generation semiconductor and advanced materials to market.
Your main focus initially will be establishing an active cross-cultural foundry member community across our Europe, USA, and APAC hubs.
Ecosystem Cultivation & Community Activation
Design, coordinate, and host a comprehensive global engagement strategy across our AI Materials Foundry including member engagement and events.
Build scalable partner collaboration frameworks.
Act as the primary operational bridge for tech partners, enterprise clients, and elite research institutions across Europe, the USA, and APAC.
Cross-Cultural Operations & Project Management
Manage day-to-day engagement with global foundry stakeholders.
Coordinate cross-functional timelines between external partner teams and CuspAI leadership.
Interdisciplinary Collaboration
Partner closely with our Director of Strategy & Operations and Head of Partnerships to align ecosystem activities with our overarching roadmap.
Collaborate with our AI Research, Computational Chemistry, and Product teams to channel partner feedback directly into the development priorities of our agentic platform.
Work alongside marketing and PR functions to spotlight partner success stories, such as dramatic speedups in simulation workloads and novel applications in advanced materials research.
You have a genuine, explicit interest in how frontier AI can revolutionize materials science and a passion for bringing sustainable, impactful technologies to humanity.
You possess a proven track record in ecosystem management, strategic alliances, or technical community building, ideally within a high-growth startup or fast-paced deep-tech environment, alongside substantial experience communicating and building relationships with executive-level stakeholders.
You have experience independently creating and managing events and conferences, owning them end to end, from concept through delivery. Including initiatives run alongside or on behalf of Fortune 100 companies.
You demonstrate extensive global cross-cultural experience, with a proven ability to engage and build trust with senior stakeholders across international borders (e.g. Europe, USA, APAC).
You are a confident, charismatic communicator with direct experience hosting, moderating, and organizing both virtual webinars and premium in-person events for a technical audience.
You have a solid foundational understanding of or proximity to the semiconductor ecosystem, hardware roadmaps, or advanced materials development.
Direct professional background working within a semiconductor foundry, design firm, or electronics materials supplier.
Native or professional fluency in a second language relevant to our global hubs (e.g. Japanese, Korean, German).
An academic background or deep personal literacy in Materials Science, Physics, Chemistry, or Electrical Engineering.
Experience managing joint ecosystem programs alongside major hardware tech giants like NVIDIA or Meta.
This role would be based in our London/Cambridge offices or our U.S. Bay Area office, but we could consider our other global office locations for the right candidate. There would be an expectation around you being in the office three days per week depending on which projects you’re working on at the time. Additionally, there may be regular travel required to partner sites and/or other locations for collaboration and project work.
A competitive salary: We value and reward impact and growth
Equity in CuspAI: You have a stake in the success of the company
Time off to stay fresh: 28 days holiday (DE, NL, UK) or 21 days holiday (JP, SG, US), in addition to local public holidays
‘Gold Standard’ parental leave: 26 weeks (primary caregiver) and 12 weeks (secondary caregiver) at full pay - we look after you and your family while we work on the most important materials discovery problems together
Professional development budget: We invest in your career development so you can stay up to date with the latest industry knowledge or add to your skills to increase impact and growth
Solve meaningful problems: See how your work has a direct impact on advancing materials science and solving sustainability and climate-related problems through the creation and application of bleeding-edge SOTA technology and revolutionary techniques
True interdisciplinary teamwork: Be part of a deeply collaborative environment bridging AI research, computational chemistry, and experimental science - work with world-class researchers and engineers who enjoy sharing knowledge and supporting each other
Join us in shaping the future of materials with AI. Together, we can create groundbreaking solutions for a more sustainable world.
CuspAI is an equal opportunities employer committed to building a diverse and inclusive workplace. We do not discriminate on the basis of sex, race, religion or belief, ethnic or national origin, disability, age, citizenship, marital, domestic or civil partnership status, sexual orientation, gender identity, pregnancy or related condition (including breastfeeding), veteran status, or any other basis protected by applicable law.
We actively encourage applications from all backgrounds and value the unique perspectives and contributions that diversity brings to our team.
Please let us know if you require any specific adjustments during or after the interview process. We will do everything we can within reason to accommodate.
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Posted: 2026-10-21
CuspAI is the frontier AI company on a mission to solve the breakthrough materials needed to power human progress. While nature took billions of years to perfect molecules, we are harnessing AI to unlock trillion-dollar materials breakthroughs in months, not millennia. Our founding team is the most cited in the world, comprised of world-class researchers in AI, chemistry and engineering.
We are working on some of the hardest and most important challenges including energy, clean water, the future of compute, and carbon capture, and this is just the start of what our 'search engine' for next-generation materials will unlock.
We invite you to be part of a diverse, innovative team at the intersection of AI and materials science, working to create impactful partnerships that drive innovation, scalability, and industry collaboration. This work matters. Your work matters.
We’re on the cusp of the on-demand materials era. Join us.
Due to rapid growth, we are seeking a full-stack Product Engineer* to lead the inception and development of our internal application suite, serving as the foundational architect for the tools our world-class researchers use every day.
*Note that you would be joining as a ‘Member of Technical Staff’, but the indicative job title above hopefully helps to explain the nature of this role. The role will be part of our Platform Engineering organisation.
In this role you will be building the internal product ecosystem that streamlines and curates our proprietary discovery workflows, which is critical for accelerating our mission to solve global challenges through next-generation materials.
Your main focus initially will be partnering with our VP of Product to define and build the first generation of internal applications from scratch, ensuring they are not just functional but curated as high-quality products. Over time, you will likely get involved in scaling these systems to support increasingly complex interdisciplinary data flows and potentially external-facing interfaces as our "search engine" for materials evolves.
Product Inception & Internal Tooling
Lead the development of a suite of internal applications, treating them as first-class products with a focus on usability and long-term scalability.
Collaborate closely with the VP of Product to translate high-level research needs into technical roadmaps and intuitive software solutions.
Own the end-to-end lifecycle of internal tools, from initial architecture and backend design to frontend deployment.
Full-Stack Development & Platform Integration
Design and build robust backend services in Python to interface with our core AI and research engines, integrating disparate workflows into a unified, high-performance internal platform.
Partner with the Data Engineering team to ensure seamless ingestion and visualisation of complex datasets within internal applications.
Develop clean, responsive UIs that enable researchers to interact with complex data effectively, maintaining a high bar for intuitiveness and reducing cognitive load for technical users.
Interdisciplinary Collaboration
Work closely with AI Researchers and Data Engineers to understand the nuances of their daily tasks and build tools that empower them.
Collaborate with the broader engineering team to ensure internal tools align with our overall infrastructure and security standards.
You have at least 4+ years of professional experience in full-stack software engineering, with a proven track record of building and maintaining production-grade applications.
You possess strong backend expertise, specifically with Python and modern web frameworks (e.g. FastAPI, Django, or Flask).
You are proficient with Node.js and modern frontend frameworks (e.g. React, Vue, or TypeScript) and have a keen eye for UI/UX best practices.
You are a "builder" at heart who enjoys the greenfield stage of a project and is comfortable making architectural decisions from scratch.
You have a product-focused mindset, meaning you don't just "write tickets" but actively think about how to make the user's life easier.
You are excited by the prospect of enabling world-changing scientific discovery, even if you don't have a background in the sciences yourself.
Experience working in an early-stage startup environment where you've had to wear multiple hats.
Previous experience building internal tools, dashboards, or "Admin" interfaces for data-heavy companies.
Knowledge of modern DevOps practices and cloud infrastructure (e.g. GCP, Docker, Kubernetes).
An academic background or personal interest in Materials Science, Chemistry, or Sustainability.
This role could be based in our Cambridge, London, Amsterdam or Berlin offices, with the expectation of being in the office three days per week. Additionally, there may be regular travel required to other locations for collaboration and project work.
A competitive salary: We value and reward impact and growth
Equity in CuspAI: You have a stake in the success of the company
Time off to stay fresh: 28 days holiday (DE, NL, UK) or 21 days holiday (JP, SG, US), in addition to local public holidays
‘Gold Standard’ parental leave: 26 weeks (primary caregiver) and 12 weeks (secondary caregiver) at full pay - we look after you and your family while we work on the most important materials discovery problems together
Professional development budget: We invest in your career development so you can stay up to date with the latest industry knowledge or add to your skills to increase impact and growth
Solve meaningful problems: See how your work has a direct impact on advancing materials science and solving sustainability and climate-related problems through the creation and application of bleeding-edge SOTA technology and revolutionary techniques
True interdisciplinary teamwork: Be part of a deeply collaborative environment bridging AI research, computational chemistry, and experimental science - work with world-class researchers and engineers who enjoy sharing knowledge and supporting each other
Join us in shaping the future of materials with AI. Together, we can create groundbreaking solutions for a more sustainable world.
CuspAI is an equal opportunities employer committed to building a diverse and inclusive workplace. We do not discriminate on the basis of sex, race, religion or belief, ethnic or national origin, disability, age, citizenship, marital, domestic or civil partnership status, sexual orientation, gender identity, pregnancy or related condition (including breastfeeding), veteran status, or any other basis protected by applicable law.
We actively encourage applications from all backgrounds and value the unique perspectives and contributions that diversity brings to our team.
Please let us know if you require any specific adjustments during or after the interview process. We will do everything we can within reason to accommodate.
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Posted: 2026-10-21
Are you passionate about retail and merchandising, already have some experience, and want to combine your expertise with modern technology? Then you’ve come to the right place! We are looking for consultants with a passion for retail, assortments, and processes, who are eager to contribute their knowledge to exciting client projects while working with one of the leading planning and analytics platform, Board.
Note - the day-to-day of this role is configuring and building reports in Software
Advise our retail clients on the implementation and enhancement of Board solutions for merchandising (MFP, WSSI, Range and Assortment, Allocation and Replenishment, Pricing and Promotions), planning & performance management
Analyse retail business processes (e.g. category management, assortment planning, pricing) and translate them into smart, technology-driven solutions
Facilitate client workshops, develop concepts, and implement them hands-on with our team
Act as a sparring partner for our clients: bringing in your practical experience and combining it with best practices from other projects
Support the creation of prototypes, reports, and dashboards that deliver real value in day-to-day business
At least 2 years of professional experience in a retail environment, e.g. as a merchandiser, category manager, business analyst or consultant
Passion for retail & technology
some experience with BI, planning or analytics solutions is a plus, but not a must
Solid understanding of retail KPIs and processes (e.g. sales performance, stock management, assortment performance)
Strong communication skills, team spirit, and willingness to take on responsibility
Analytical mindset with the ability to turn complex topics into practical solutions
Good knowledge of Excel and interest in learning Board and other tools
Exciting projects with leading retail companies
Fast personal and professional development opportunities
Flexible working: modern remote and office models
Attractive benefits: 30 days holiday plus bank holidays, performance-related bonus, company pension scheme
Training & certifications around Board, BI and consulting
A supportive, open-minded team that values collaboration and growth
We welcome applications from people of all backgrounds and are committed to an inclusive recruitment process. If you need any adjustments during the application process, just let us know.
Sounds like your next career move? We look forward to your application!
Information on how we process your personal data as an applicant can be found in our privacy notice (https://bdg.io/privacy-policy/).
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Posted: 2026-10-21
<div class="content-intro"><p>Thank you for considering Tailscale. If this job description resonates with you, please apply. <em data-stringify-type="italic">Frequently cited statistics show that people who identify with historically marginalized groups are likely to apply to jobs only if they meet 100% of the qualifications. </em><em data-stringify-type="italic">We encourage you to help us break that statistic!</em></p> <p><strong>About Tailscale </strong></p> <p>Tailscale is making safe connection effortless by delivering software that makes it easy to securely interconnect people and their devices, no matter where they are. From hobbyists to multinational corporations, teams of every size use Tailscale each day to protect their networks, share access to internal tools, and more. We're building a future for the Internet that's easy, sensible, and safe, like it used to be. Founded in 2019 and fully distributed, we're backed by Accel, CRV, Insight, Heavybit, and Uncork Capital.</p></div><h3><span style="font-size: 12pt;"><strong>About the Role</strong></span></h3> <p>We're seeking a talented and motivated full-time Software Engineer, AI Enablement to help Tailscale's engineering organization get the most out of AI-assisted development. You'll join a small, high-leverage team reporting to our co-founder, working alongside our first AI enablement engineer to build the tools, workflows, and practices that help every engineer at Tailscale build faster and more safely with AI. This is a foundational role — you'll have real latitude to shape what AI enablement means here as we scale, with direct visibility into how the whole engineering org adopts these tools.</p> <h3><span style="font-size: 12pt;"><strong>Key Responsibilities</strong></span></h3> <ul> <li>Partner with engineering leadership and Tailscale's technical staff to define and drive our internal AI-enablement roadmap.</li> <li>Work closely with the team building Aperture by Tailscale, our AI gateway used both internally and offered as a product.</li> <li>Build and iterate on the tools, workflows, and shared practices that help engineers get real value from coding agents — and evaluate new models and tools, making clear calls on what we adopt.</li> <li>Partner with engineering and non-engineering teams to find high-leverage opportunities to apply AI — this is a support function, so success means other teams shipping faster because of what you've built.</li> <li>Establish the guardrails, review practices, and documentation that make AI-generated code safe to ship, and act as the internal advocate who helps teams adopt good practices without mandating a single tool.</li> <li>Track adoption and measure the real impact of AI tooling on velocity and quality, and report back to leadership.</li> </ul> <h3><span style="font-size: 12pt;"><strong>What We Are Looking For</strong></span></h3> <ul> <li>5+ years of professional software engineering experience</li> <li>Genuine, daily, hands-on fluency with modern AI coding tools (Claude Code, Codex, Pi, or similar) — real power-user experience, not occasional use</li> <li>Experience building and shipping internal tools or developer-facing automation</li> <li>Strong written and verbal communication and internal advocacy skills — comfortable teaching, writing, and influencing engineers at very different comfort levels with AI tooling</li> <li>A balanced approach — trying to get people to use AI effectively and safely where appropriate. We don't have an 'AI mandate'; we believe that if we make AI both easy to use and safe, people will choose to use it when appropriate.</li> <li>Comfort with ambiguity and self-directed prioritization on a small, still-forming team</li> <li>Product or systems thinking — able to identify and prioritize high-leverage opportunities, not just execute a pre-set roadmap</li> </ul> <h3>Nice to Have</h3> <ul> <li>Prior experience in developer experience, platform engineering, or internal tooling</li> <li>Experience evaluating or benchmarking LLMs and coding agents</li> <li>Experience with a systems language such as Go or Rust, in addition to Python</li> <li>Background in security or code-review practices — helpful for reasoning about AI/agent-generated code, though you don't need to be a security engineer</li> <li>Experience in developer relations, technical evangelism, or customer-facing developer advocacy — the same skills that make someone effective in external DevRel translate well to driving internal AI adoption</li> <li>Technical project management experience</li> </ul> <p>As a company, we strive to maintain fair and equitable compensation practices within our team across all roles and all levels. Tailscale's compensation package includes base salary, equity, and comprehensive benefits. The salary range displayed on each job posting represents the target range for a new hire's base salary. Individual offers may vary based on experience and skill set.</p><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="title">UK Pay Range</div><div class="pay-range"><span>£128,770</span><span class="divider">—</span><span>£178,540 GBP</span></div></div></div><div class="content-conclusion"><p><strong>What We Offer</strong></p> <ul> <li><strong>An inclusive, flexible environment where you can be your authentic self.</strong> We recognize the impact of diverse voices and backgrounds on the growth of our people, product, and company. And that flexibility in how and when you work empowers our team to integrate work and life.</li> <li><strong>A competitive total compensation package.</strong> This includes a base salary, an equity incentive plan and variable commission (for quota-based roles).</li> <li><strong>Comprehensive group benefits with no waiting period. </strong>Take advantage of coverage for health, vision, dental, and more for you and your family!</li> <li><strong>Remote first company</strong>—most of our teams work fully remotely. Enjoy a change of scenery wherever you can get wifi, participate in virtual and in-person social events, and leverage our corporate co-working program to visit WeWork (or other similar spaces near you). Some roles require in-office collaboration depending on team needs, which will be clearly noted in the job description.</li> <li><strong>Employer-funded retirement contributions. </strong>Tailscale will match your retirement contributions dollar-for-dollar, up to a maximum annual employer contribution equal to 0.75% of your eligible compensation.</li> <li><strong>Connect with other Tailscalars IRL. </strong>Attend our annual company retreat, participate in team off-sites, and collaborate in person with teammates across Canada, the United States, the United Kingdom, and Singapore. We support intentional in-person connection through team travel and distributed collaboration.<strong><br></strong></li> <li><strong>Support for your personal and professional development.</strong> Grow your career thoughtfully with $1500 USD annually for professional development, or take advantage of mentorship, coaching, and internal promotion opportunities. </li> <li><strong>Paid time off and a healthy work-life integration. </strong>Our flexible, paid time off program supports you for any situation life throws your way, whether moving homes or travelling the world! </li> <li><strong>A build-your-own home office setup. </strong>You choose your own company-owned laptop (Mac or PC), receive a monthly home internet reimbursement, and $500 USD to customize your workstation to make it your own. </li> <li><strong>Paid parental leave program</strong>. We care about your life outside of work and encourage new parents to take advantage of parental leave top-ups (20 weeks for birthing parents, 16 weeks for non-birthing parents).</li> </ul> <p><em>Tailscale is committed to providing an accessible and inclusive hiring process. If you require an accommodation at any stage of the recruitment process or related to any aspect of this role, please contact your recruiter.</em></p> <p><em>Our hiring process uses AI-assisted tools to help screen and assess candidates. All hiring decisions are made by people.</em></p> <p><em>Please be aware that legitimate emails from Tailscale's talent team will only originate from ----- ----- and ----- email addresses. For more information about protecting yourself from impersonators and scams, please visit <a href="https://tailscale.com/scam-awareness">https://tailscale.com/scam-awareness</a>.</em></p></div>
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Posted: 2026-10-21
At Goodweek, we're building a next-generation AI tool designed to revolutionize business productivity. We are focusing on delivering a secure, scalable, and reliable system that supports real business use cases across different departments. The goal is to make AI practical, controlled, and truly embedded in how modern organizations operate.
Our team spans across France, Spain, and the United States, and our vision is backed by 6 international investment funds.
To accelerate our growth, we're looking for a talented Software Engineer to join our Engineering team and help us build an innovative product that will make a real impact on how thousands of users work every day.
About the role
As a Backend Engineer, you'll work on the core infrastructure that makes our AI platform fast, reliable, and scalable.
You'll be joining the Core AI team, responsible for the foundational layer of our AI product, covering orchestration, memory, low-level security, and system harness.
This is a role for someone who thrives at the intersection of backend engineering and applied AI, thinking about latency, reliability, and model behavior all at once.
What you'll do
You'll be tackling challenges across:
Technical background
Soft skills
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Posted: 2026-10-18
Rejoignez l'ESTC School of Management en tant que Chargé(e) de communication pour une nouvelle marque de lunettes, dans le cadre d'une alternance unique ! Située sur le dynamique Boulevard Longchamp à Marseille, l'ESTC est un acteur clé de la formation professionnelle depuis 2004. Le poste sera dans le 12 eme arrondissement. Intégrer notre équipe, c'est bénéficier d'un tutorat individualisé pour vous accompagner dans vos projets professionnels et personnels. Vous évoluerez au sein d'une équipe pédagogique composée de professionnels actifs, prêts à partager leurs expériences et leur vision concrète du terrain. En plus de développer vos compétences en communication, vous aurez l'opportunité de tisser des liens avec notre réseau de partenaires allant des PME aux multinationales. La mobilité internationale est également possible par la suite. Venez partager nos valeurs de passion, d'ouverture d'esprit et de travail en équipe tout en contribuant à lancer une marque innovante !
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Posted: 2026-10-18
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Posted: 2026-10-18
Le travail en équipe, l’épanouissement personnel et professionnel au travail sont des valeurs importantes pour vous ?
Vous êtes à la recherche de sens et de challenges professionnels ?
Rejoignez-nous !
JACIR - société du groupe COFINAIR qui regroupe 4 sites production en France, en Allemagne et en Italie, 290 personnes pour 70M€ CA – se positionne aujourd’hui comme le partenaire incontournable Européen en proposant des technologies innovantes de refroidissement évaporatif respectueuses de l’environnement : design, fabrication, commercialisation, Services dédiés aux tours de refroidissement et refroidisseurs adiabatiques pour l’industrie et le tertiaire.
Son expansion amène JACIR à recruter pour son site de Croissy-Beaubourg :
Vos principales missions seront :
Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes curieux(se), enthousiaste et aimez travailler en équipe.
Rigoureux(se), autonome et polyvalent(e), vous savez gérer vos missions avec efficacité.
Force de proposition, vous participez activement à l’amélioration des outils, des process et au développement de l’activité.
Titulaire d’un diplôme d’ingénieur (Bac+5), avec une spécialisation en génie thermique ou énergétique, vous disposez d’une première expérience sur des missions similaires.
Vous maîtrisez l’anglais (niveau B1 minimum) ainsi que le Pack Office.
Un programme de formation à nos produits et services et sensibilisation à nos procédures QSE sera mis en place.
Conditions et avantages sociaux suivants : Mutuelle Santé / Prévoyance prise en charge 70% par l’employeur
CSE (Chèques cadeaux, chèques vacances, évènements collectifs)
Intéressement aux résultats collectifs
Statut cadre au forfait 218 jours
RTT + jours offerts
Horaire Flexible
Charte Télétravail en place
Vous intégrerez une entreprise attachée à une culture QHSE forte, où chaque collaborateur est acteur de la sécurité, de la qualité et du respect de l’environnement.
JACIR s'engage à garantir l'égalité des chances pour tous nos candidats en valorisant la diversité et l'inclusion. Nous nous efforçons de recruter des talents variés qui enrichissent notre équipe et favorisent un environnement de travail respectueux et collaboratif.
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Posted: 2026-10-18
Plateforme de crowdfunding immobilier lancée en 2022, nous proposons à la plus grande communauté d'investisseurs en immobilier qualifiés de France d'investir en immobilier en quelques clics sur le téléphone à partir de 100€. Notre plateforme propose un double service : Permettre aux investisseurs d’investir sur des opérations à très bon rendement et aux porteurs de projets de financer leurs opérations immobilières.
Vous rejoignez une équipe réduite et dynamique en tant que Chargé(e) de Communication Digital CDI pour piloter la stratégie digitale globale de TOKIMO. Vous serez responsable de :
Compétences Requises ✅
2-5 ans minimum d'expérience en communication digitale ou marketing digital (agence ou in-house)
Maîtrise avancée de :
SEO / SEM (Google Ads, audit technique SEO)
HubSpot ou autre plateforme CRM/marketing automation
WordPress (administration, plugins, optimisation)
Outils de design : Canva (essentiel), idéalement Figma ou Adobe
Réseaux sociaux : stratégie, community management, analytics
Compétences techniques :
HTML/CSS de base (souhaité mais pas obligatoire)
Google Analytics 4
Outils Google Suite (Sheets, Docs, Studio)
Gestion fichiers/collaboration (Drive, Notion,...)
Soft skills :
Créativité : capacité à produire du contenu original et engageant
Autonomie : piloter des projets de bout en bout
Rigueur : suivi analytique, documentation, respect des délais
Adaptabilité : secteur immobilier en transformation, outils évolutifs
Relationnel : communication claire avec stakeholders internes/externes
Compétences Appréciées 🌟
Envoyez votre CV, portfolio digital et lettre de motivation pour postuler et ne pas passer à côté de cette opportunité.
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Posted: 2026-10-18
Le Groupe Cybertek est un acteur majeur dans le secteur de la vente de matériel informatique et High-Tech en France. Créé en 1996, son siège social et ses plateformes logistiques se trouvent à Bordeaux. Cybertek possède 28 magasins sous les enseignes Cybertek et Grosbill, ainsi que cinq sites de commerce en ligne. Employant 250 personnes, Cybertek a réussi à atteindre un chiffre d'affaires annuel de plus de 130 millions d'euros en s’appuyant sur des équipes dynamiques et soudées. Le Groupe Cybertek affirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et veille à promouvoir un environnement de travail inclusif, notamment pour les personnes en situation de handicap.
Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire. Vous disposez d'une expérience dans le retail ou d'une forte appétence pour ce dernier.
Vous avez de bonnes qualités relationnelles. Vous maitrisez les techniques de comptabilité et les outils informatiques, vous êtes à l’aise sur Excel.
Vous êtes rigoureux (se), organisé (e) et vous aimez travailler en équipe ? N’hésitez plus venez travailler chez CYBERTEK.
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Posted: 2026-10-18
Aladmin est une société de prestation de services et fonctions support, propose un complément de compétences aux entreprises.
Les services proposés sont multiples, évolutifs en fonction des besoins exprimés par les clients, et répartis en 4 "Services Lines" :
Gestion commerciale
Gestion de projets et organisation
Gestion comptable et administrative
Gestion RH
👊 Notre force : l'écoute, la compréhension des besoins clients et la proposition de solutions adaptées et agiles.
👊 Nos valeurs :
Valeurs humaines, sens du partage, respect
Sens et qualité de service, goût du travail bien fait
Créativité et agilité
Vérification, codification factures des achats et enregistrement dans le tableau de suivi des paiements
Gestion des virements
Contrôle des extraits de banque
Gestion trésorerie
Suivi des factures fournisseurs
Suivi des factures clients
Saisie dans le logiciel de gestion
Règlements
Relances clients
Situations mensuelles
Lettrage
Compta générale
Déclaration de TVA
Localisation : Lyon centre
100% présentiel, sur site client
16 h / semaine (2 j environ)
Horaires : 8h30-12h30 – 14h-18h (à affiner avec le client)
Démarrage : ASAP
Durée : 12 mois
Sont requis :
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Posted: 2026-10-18
TwoWay builds a real-time trading intelligence platform for institutional traders. Founded in 2024 and based in Paris, TwoWay transforms the real-time flow of broker communications into structured market intelligence for front-office traders across FX, Fixed Income, and derivatives. Deployed at leading tier 1 and tier 2 financial institutions across Europe.
We're at seed stage, a small team, and moving fast.
About the role:
This is TwoWay's first product hire. You'll work directly with the CEO, not inside a PM team, not supporting a roadmap someone else owns. You'll be embedded in the product from day one, with direct exposure to clients.
Your job is to bridge the world of our users (traders across FX, fixed income, rates, and derivatives) with the product we're building and our tech team (CTO, head of data, and senior developers).
You follow product development from discovery to spec, design, and testing, to client delivery and support, staying close to the client post-launch and iterating until the job is actually done.
You'd be a great fit if you
Why join TwoWay now
Practical details
How to apply
Send a short note (not AI-written, we’d like to hear from you). Tell us what you'd want to work on and why this problem interests you. Include your CV.
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Posted: 2026-10-18
Polygard est une entreprise de sécurité privée, implantée en Alsace depuis plus de 20 ans. Actuellement, nous sommes à la recherche d'un(e) chef(fe) d'équipe sécurité incendie sur le secteur de Strasbourg.
Vous serez chargés des missions relevant de la qualification SSIAP 2 sur nos différents sites situés à Strasbourg:
Nous proposons un CDI à temps plein aux détenteurs de la carte professionnelle, de la carte SST et du diplôme SSIAP 2 à jour.
De manière générale, vous devez avoir une bonne connaissance des règles du métier, faire preuve de rigueur, de professionnalisme, de ponctualité et d'implication.
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Posted: 2026-10-18
Compostu développe des dispositifs de suivi et valorisation de déchets alimentaires pour les professionnels.
Afin de se développer et garder une image dynamique et en accord avec nos valeurs, nous recherchons un stagiaire court pour assister notre chargé de communication
- Aide sur contenu réseaux, newsletter, supports de communication
- Animation de la communauté et développement de nouveaux format pertinents
- Participation à la vie de l'équipe
- Capacité de synthèse
- Autonomie
- Curiosité
- Connaissance des outils réseaux sociaux et de communication visuelle (Adobe, canva)
Equipe jeune et dynamique
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Posted: 2026-10-18
Transformez des enjeux environnementaux complexes en projets concrets
Vous aimez ouvrir de nouvelles opportunités, comprendre les enjeux de vos interlocuteurs et construire des solutions qui ont une véritable utilité ?
Chez UrbanThink, nous développons UrbanThink Platform®, un écosystème de solutions numériques permettant aux acteurs publics et privés de mieux exploiter leurs données environnementales, énergétiques et climatiques.
Nos solutions associent données, géolocalisation, jumeaux numériques et outils d’aide à la décision pour accompagner le pilotage des bâtiments, des sites et des organisations.
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un ou une Business Developer B2B capable de conduire une vente consultative, de développer de nouveaux comptes et de construire des relations commerciales durables.
Prise de poste : Décembre 2026 – Janvier 2027
Votre rôle
Rattaché·e directement à la direction, vous intégrez une équipe commerciale et participer au développement commercial de l’entreprise, depuis l’identification d’une opportunité jusqu’à la signature du contrat.
Vous collaborez quotidiennement avec les équipes commerciales, data, géomatiques, énergie et développement afin de construire des propositions adaptées aux enjeux de chaque prospect.
Vos principales missions seront les suivantes :
Vos premières priorités
Au cours de vos premiers mois, vous devrez notamment :
Le profil que nous recherchons
Vous disposez d’au moins trois années d’expérience en développement commercial B2B, idéalement dans la vente de solutions SaaS, data, numériques ou techniques.
Vous savez à la fois prospecter et piloter des cycles de vente consultatifs impliquant plusieurs niveaux hiérarchiques d’interlocuteurs.
Pour réussir dans ce poste, vous devez notamment savoir :
Nous recherchons une personne curieuse, structurée, persévérante et orientée résultats, capable de transformer un échange commercial en plan d’action précis.
Les compétences appréciées
Une connaissance ou une sensibilité particulière aux domaines suivants constituera un avantage :
Ces connaissances ne sont pas toutes indispensables. Votre capacité à comprendre rapidement de nouveaux sujets et à les traduire en bénéfices clients sera déterminante.
Pourquoi rejoindre UrbanThink ?
En nous rejoignant, vous bénéficierez :
Notre processus de recrutement
1. Premier échange en visio
Un entretien de 20 à 30 minutes nous permettra de découvrir votre parcours, vos motivations et vos attentes, et de vous présenter plus précisément le poste.
2. Évaluation commerciale OMG en ligne
Vous serez invité·e à réaliser l’évaluation Objective Management Group. Elle nous permet d’approfondir certains éléments relatifs à la vente consultative et à la conduite de cycles commerciaux complexes.
Cette évaluation constitue un outil complémentaire : elle n’est jamais analysée indépendamment de votre parcours, de vos entretiens et de la mise en situation.
Nous échangerons plus précisément sur vos expériences, votre manière de prospecter, votre organisation et votre capacité à faire progresser une opportunité commerciale.
Une situation commerciale courte vous sera proposée afin d’évaluer votre capacité à découvrir un besoin, structurer votre réflexion, prendre des initiatives et proposer une prochaine étape.
5. Décision et proposition
Nous vous communiquerons rapidement notre décision et, en cas d’accord mutuel, les modalités de votre arrivée et de votre parcours d’intégration.
Vous vous reconnaissez ?
Vous souhaitez vendre une solution utile, travailler sur des projets à forts enjeux et participer directement au développement d’une entreprise innovante ?
Adressez-nous votre CV ainsi que quelques lignes expliquant ce qui vous attire dans ce poste et la manière dont vous abordez le développement d’un nouveau compte.
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Posted: 2026-10-18
Gemmyo est une Maison de joaillerie indépendante qui développe une nouvelle vision du luxe, ancrée dans son époque. Les créations sont conçues et fabriquées en France à la commande et proposées dans une vaste sélection de pierres et de métaux précieux. La marque se distingue par une expérience client personnalisée, un modèle largement digital, une distribution 100% intégrée, et des prix toujours respectueux.
50% des ventes sont réalisées sur le site internet Gemmyo et 50% à travers les 9 boutiques de la marque, situées à Paris (2 boutiques), Lyon, Aix-en-Provence, Bordeaux, Toulouse, Genève, Bruxelles et Tokyo. La Maison est également présente via une Résidence (boutique éphémère) à Zurich depuis juillet 2024.
La Maison d’environ 100 collaborateurs est aujourd’hui référente pour une clientèle française exigeante.
Contexte de recrutement
L’entreprise est autofinancée et rentable depuis 2019. Après les années Covid de très forte croissance, la marque souhaite continuer à accélérer son développement en France et prendre un fort tournant international.
Aujourd’hui, Gemmyo dispose de solides actifs :
La Maison cherche à s’entourer d’un Facility Manager (H/F) pour accompagner sa croissance, garantir le bon fonctionnement de ses infrastructures et faire vivre au quotidien un environnement de travail à la hauteur de ses exigences.
La Maison recherche un Facility Manager (H/F) en charge de la maintenance, de la sécurité et du bon fonctionnement de l'ensemble des installations et infrastructures de la Maison. Garant de la qualité et de la sécurité des espaces, il veille au confort des collaborateurs et à la préservation des actifs immobiliers et mobiliers de Gemmyo.
Il est rattaché au Secrétariat Général et reporte directement au Responsable des Services Généraux.
Il travaille en étroite collaboration avec :
Missions :
Maintenance des équipements :
Entretien et valorisation des actifs :
Gestion de projets travaux
Support sécurité
Support aux collaborateurs boutique
CDI à partir du 01/10/2026
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Posted: 2026-10-18
CONSULTANT OPERATIONNEL ERP SAGE X3 (F/H)
OBUT, Fleuron français de la pétanque et des jeux de précision.
Entreprise Familiale et leader mondial de la pétanque, OBUT allie innovation, savoir-faire et convivialité pour offrir à chaque joueur une expérience de jeu incomparable. Précurseur en matière de RSE, Obut est de nature ouverte et attentive au bien-être de ses collaborateurs. L’entreprise valorise la qualité, le savoir-faire français, l’engagement, le partage et la joie
Nous recherchons un(e) Consultant(e) opérationnel ERP SAGE X3 pour rejoindre notre site de production de Saint-Bonnet-le-Château.
Chez OBUT, notre ERP Sage X3 est au cœur de nombreux processus métiers. Votre mission sera d'en garantir le bon fonctionnement, d'accompagner les utilisateurs dans leurs besoins et de contribuer à son évolution afin qu'il reste un véritable levier de performance pour l'entreprise.
Au sein de la Direction des Systèmes d'Information, vous êtes le référent Sage X3 et travaillez en étroite collaboration avec les équipes métiers, notre intégrateur et les différents acteurs du système d'information.
Vos missions :
Administration & support de l'ERP
Vous paramétrez, configurez, administrez et maintenez l'ERP Sage X3 dans le respect des processus de l'entreprise.
Au quotidien, vous accompagnez les utilisateurs, analysez leurs besoins, assurez le support fonctionnel et applicatif et formalisez les demandes d'évolution auprès de notre intégrateur.
Évolution du système d'information
Vous participez aux évolutions de Sage X3, à son interconnexion avec les autres applications du système d'information et aux différentes phases de déploiement : installation, recette, mise en production, documentation et conduite du changement.
Vous veillez à garantir la cohérence des flux ainsi que la qualité et la fiabilité des données entre l'ERP et les différentes applications métiers.
Analyse des données & Business Intelligence
Vous réalisez des requêtes SQL, des analyses de données, des reportings métiers et des tableaux de bord en lien avec la Business Intelligence de l'entreprise.
Vous participez également au développement des solutions Power BI en lien avec Sage X3.
Amélioration continue
Vous veillez aux mises à jour de l'ERP, à la sécurité des données, aux sauvegardes et à la documentation technique.
Force de proposition, vous contribuez à l'amélioration continue de notre environnement Sage X3 et aux bonnes pratiques de développement et d'architecture.
Votre profil :
Diplômé(e) d'une formation Bac+3 à Bac+5 en informatique, vous disposez d'une expérience confirmée autour de Sage X3, idéalement acquise sur des missions d'administration, de support applicatif, de paramétrage ou de gestion de projet ERP.
Vous maîtrisez l'environnement Sage X3 ainsi que ses principaux processus métiers.
Vous êtes à l'aise avec les requêtes SQL, l'analyse de données et les outils de Business Intelligence, notamment Power BI.
Des connaissances de Crystal Reports et des environnements SQL Server / Windows Server seraient appréciées.
Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs métiers comme techniques.
Terrain de jeu et avantages :
Rattaché(e) au siège de OBUT, au cœur de la Loire à Saint Bonnet Le Château, dans un environnement naturel exceptionnel.
Contrat à durée indéterminée
· Forfait 208 jours
· Statut : non cadre
· Primes d’Intéressement
· Prime de 13e mois
· Mutuelle prise en charge à 100%
· Tickets restaurant
Entrez dans le cercle !
Vous souhaitez évoluer dans un environnement où l'informatique est au service des métiers et où vos actions ont un impact concret sur le fonctionnement de l'entreprise ?
Vous aimez comprendre les besoins des utilisateurs, optimiser les outils et participer à l'évolution d'un système d'information ?
Chez OBUT, chaque partie a son histoire.
À vous de venir écrire la prochaine avec nous.
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Posted: 2026-10-18
Réunir est un Groupe Associatif incontournable du transport routier de voyageurs, auquel adhèrent plus de 200 PME à travers la France.
Notre mission : accompagner nos adhérents, mutualiser les compétences et renforcer leur compétitivité, tout en préservant leur indépendance.
Quatre structures complémentaires forment l’écosystème de Réunir : Réunir Association, Syneo, Saybus et Réunir Assurances.
Notre feuille de route Performance 2027 fixe un cap clair : gagner en lisibilité, en cohérence et en efficacité collective. La relation partenaires y occupe une place déterminante, parce que la qualité des accords que nous négocions se lit directement dans les résultats de nos adhérents.
Le poste est rattaché à la Direction Performance et Transformation de Réunir Association, maison mère du Groupe.
Vous pilotez le portefeuille de partenaires de Réunir et animez le réseau d’ateliers et d’acheteur
Plus de 30 partenaires actifs : constructeurs, fournisseurs et prestataires de services.
Ce poste se joue autant chez nos adhérents, à écouter leurs besoins, qu'en face de nos partenaires, à défendre leurs intérêts.
VOS MISSIONS
Cinq responsabilités, un même fil conducteur
01 Piloter la relation partenaires
Interlocuteur de référence de nos partenaires, vous suivez la performance des accords, la qualité du service rendu aux adhérents et le respect des engagements pris de part et d'autre. Vous traitez les points de friction avant qu'ils ne deviennent des sujets.
02 Sécuriser et faire évoluer le cadre contractuel
Vous participez à la campagne annuelle de négociation et au renouvellement des accords : préparation des dossiers, argumentaires, arbitrages, conclusion. Vous rédigez et suivez les contrats en lien avec la Direction, nos conseils juridiques et veillez à l'application effective des conditions obtenues tout au long de l'année.
03 Aller au contact des adhérents
C'est le socle du poste. Vous vous rendez régulièrement chez nos adhérents partout en France pour comprendre leurs réalités d'exploitation et recueillir leurs attentes en matière de partenariats. Vous identifiez les postes de coûts sur lesquels la mutualisation peut réellement peser, et vous portez cette voix dans la négociation.
04 Animer et outiller le réseau
Vous donnez de la visibilité aux partenariats : réunions régionales, journées techniques, essais véhicules, congrès et salons professionnels. Vous administrez la plateforme dédiée — pilotage et actualisation des offres, lisibilité du contenu, suivi de l'usage — avec l'appui de notre support informatique. Vous contribuez au développement de nouvelles fonctionnalités et parallèlement vous travaillez avec notre développeur interne pour améliorer l’expérience utilisateur. Vous veillez, enfin à l’adoption de la plateforme auprès des adhérents.
05 Développer l'offre
Vous identifiez les besoins non couverts, sourcez de nouveaux partenaires et construisez les offres correspondantes. Vous êtes force de proposition sur l'élargissement du périmètre partenarial du Groupe.
VOTRE PROFIL
Le terrain vous parle, les partenaires vous écoutent
Votre parcours
Au moins cinq années d'expérience en partenariats, achats, développement commercial ou animation de réseau, dans un environnement B2B où vous avez porté des négociations à enjeux.
Votre connaissance du secteur
La connaissance des PME du transport routier de voyageurs et des partenaires (fournisseurs et constructeurs) est fortement souhaitée : contraintes d'exploitation, cycles d'investissement véhicules, structure de coûts.
Toutefois, si vous venez d'un environnement proche — groupement d'achats, réseau d'adhérents ou de franchisés, distribution de véhicules industriels, BTP, agricole, logistique — et que vous êtes prêt ou prête à vous approprier rapidement ce métier, votre candidature nous intéresse.
Vos qualités
Indispensables — permis B et réelle disponibilité pour les déplacements qu'implique la fonction.
POURQUOI NOUS REJOINDRE
Une autonomie réelle
Vous pilotez un périmètre complet, de la relation partenaire à la construction de l'offre
Une structure à taille humaine
Des circuits courts, un accès direct à la Direction,
Un impact mesurable
Chaque accord amélioré se traduit concrètement dans l'exploitation de plus de 200 entreprises adhérentes dont vous connaîtrez personnellement les dirigeants.
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Court, cadré, et sans zone d'ombre
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Posted: 2026-10-18
Rejoignez une PME de référence et à taille humaine !
Forte de plus de 35 ans d'expertise dans la location de matériel pour les professionnels, DUMATOS allie la puissance d'un parc hyper-spécialisé à la réactivité et la convivialité d'une structure locale. Pour accompagner la croissance de notre agence de Chassieu (69680), nous recherchons notre futur(e) Technicien(ne) de Maintenance.
Votre quotidien au sein de l'agence
Véritable garant(e) de la fiabilité de nos machines, vous intervenez sur un parc matériel varié et performant. Vos missions s'articulent autour de trois axes principaux :
Votre profil
Pourquoi rejoindre l'équipe DUMATOS ?
Conditions du poste
Prêt(e) à relever un nouveau défi technique dans un cadre stimulant ?
Envoyez votre CV et vos motivations.
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Posted: 2026-10-18
Descriptif du poste
Rattaché au responsable mécatronique, le.a chargé.e d’études référent.e mécanique gère et réalise les faisabilités, le développement, le montage et la mise au point de la partie mécanique de modules et instruments.
Dans le détail, les missions consistent à :
Profil recherché
Tu es passionné.e par la mécanique et tu aimes comprendre comment les systèmes fonctionnent dans leurs moindres détails. Tu as une solide culture technique et tu maîtrises la conception mécanique, notamment via SolidWorks. Tu sais également t’appuyer sur l’impression 3D et le montage mécanique pour donner vie à tes idées.
Tu disposes de connaissances générales en mécanique des fluides, pneumatique, thermique, moteurs électriques et capteurs, et tu es à l’aise avec l’environnement exigeant des normes et de la qualité dans le secteur médical.
Tu sais communiquer efficacement, à l’écrit comme à l’oral, et tu t’exprimes en anglais avec aisance dans un contexte professionnel.
Au-delà de tes compétences techniques, tu te reconnais dans une posture terrain : tu es curieux.se, rigoureux.se, organisé.e et autonome. Tu aimes travailler en équipe tout en sachant prendre des initiatives, et tu es animé.e par une véritable passion pour la technologie et l’innovation.
Ton sens pratique, ton engagement et ton orientation client te permettent de transformer les besoins en solutions concrètes et fiables.
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Posted: 2026-10-20
La Plenitude Aréna est la plus grande enceinte d’Europe qui accueille des concerts, des spectacles, des événements spéciaux et des événements sportifs, dont les matchs du Racing 92.
Ultra moderne et innovante, la Plenitude Aréna se caractérise par une modularité exceptionnelle et un accueil de qualité de ses clients, prestataires et collaborateurs.
Depuis son inauguration en octobre 2017 avec les Rolling Stones, la Plenitude Aréna a significativement augmenté le nombre d’événements accueillis chaque saison et a pris soin de se diversifier.
Votre mission :
Au sein de la Plenitude Aréna, Le Chef de projet multitechnique assure le pilotage de la maintenance et de l’exploitation technique portant sur l’ensemble des installations du site.
Il veille à la disponibilité, à la performance, à la sécurité et à la conformité des équipements, tout en garantissant la continuité d’activité et la bonne tenue des événements ou opérations organisés sur le site.
Missions principales
Profil recherché
Prise en charge de 50% du pass navigo
Restaurant Inter-Entreprise
Mutuelle d’entreprise
Abonnement plateforme SWILE
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Posted: 2026-10-18
Location: Boulogne-Billancourt, France
Contract: Permanent (Full-time)
Start date: September
WHO ARE WE?
At Jumbo Group, we believe that play, fun and innovation go hand in hand!
Our iconic brands (Dujardin, Nathan, Goula, Jumbo…) create unforgettable experiences for children and families around the world.
From timeless classics like Mille Bornes to the award-winning Hitster, as well as beloved games such as Le Cochon Qui Rit, Escape Game, Chrono Bomb and Nathan educational games, we develop products that bring generations together through play.
Our mission is simple: to create innovative, high-quality products that inspire people of all ages, always keeping the consumer at the heart of everything we do.
THE ROLE
We are looking for a Marketing Specialist France to join our French Marketing team.
Reporting to the France Marketing Manager, you will be responsible for supporting the successful commercialization and development of our product portfolio in the French market.
As the marketing lead for your product categories, you will act as the key link between the Global Brand Managers and the local French organization. You will ensure that global brand strategies are successfully adapted to the French market, coordinate product launches, and lead local marketing activations in close collaboration with Sales teams and external partners.
Using your knowledge of consumers, retailers and market trends, you will provide valuable market feedback, identify business opportunities and share local insights with the international teams to help optimize brand performance and support future developments.
This role offers a unique opportunity to combine strategic thinking with hands-on execution in a dynamic and collaborative international environment.
YOUR RESPONSIBILITIES
Market Analysis & Performance
Product Portfolio & Brand Development
Strategic Marketing
Operational Marketing
Trade Marketing & Events
PR & Influencer Marketing
WHO ARE WE LOOKING FOR?
WHAT WE OFFER
WHY JOIN US?
Joining Jumbo Group means helping develop brands that create moments of fun, learning and togetherness for millions of families.
It also means becoming part of a company that values initiative, creativity, collaboration and innovation, where every team member has the opportunity to make a real impact on the success of our brands.
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Posted: 2026-10-18
HeyTeam, la solution incontournable pour une expérience collaborateur réussie !
Nous révolutionnons la gestion des parcours collaborateurs grâce à une plateforme innovante dédiée à l’onboarding, aux campagnes RH et à l’accompagnement des talents à chaque moment clé : mobilité interne, évolution, offboarding, et bien plus encore.
Fondée par un entrepreneur à succès (ancien fondateur de Cafeyn), HeyTeam compte aujourd’hui une trentaine de passionnés, basés près des Champs-Élysées.
Notre solution séduit déjà plus de 200 entreprises, dont de grands noms du CAC40 comme Decathlon, Caisse des Dépôts, SNCF, BPCE, Veolia, Kiloutou, PWC, et bien d’autres.
Notre ambition ? Devenir le leader européen de l’expérience collaborateur.
Pour y parvenir, nous recherchons des talents prêts à relever des défis passionnants, dans un environnement collaboratif, exigeant et bienveillant.
Prêt(e) à embarquer dans l’aventure HeyTeam ? 🚀
Ta mission (si tu l'acceptes)
Tu seras le cerveau créatif et la machine de production de notre contenu. Concrètement :
🎥 Tu produis. Beaucoup. Vite. Bien.
Vidéos courtes, posts LinkedIn qui arrêtent le scroll, scripts de webinars, landing pages, séquences email, memes assumés. Tu ne rédiges pas un brief pour une agence : tu ouvres l'outil et tu shippes.
🤖 L'IA est ton exosquelette.
Claude, ChatGPT, Midjourney, HeyGen, ElevenLabs, CapCut, Notion AI... Tu testes tout, tu gardes ce qui marche, tu produis en une journée ce que d'autres font en une semaine. Chez nous, c'est pas un bonus, c'est le job.
📱 Tu vis sur les réseaux.
LinkedIn est ton terrain de jeu principal (B2B oblige), mais tu sais ce qui se passe sur TikTok, YouTube et ailleurs, et tu sais adapter les codes
📖 Tu construis une narration, pas des posts isolés.
Notre histoire : les moments clés de la vie des collaborateurs, l'IA qui exécute vraiment, la fin de la paperasse RH. Tu la déclines en saga, en séries, en formats récurrents qui créent de l'attente.
📊 Tu mesures ce que tu crées.
Reach, engagement, leads générés. Tu itères vite, tu tues ce qui ne marche pas sans état d'âme, tu doubles la mise sur ce qui cartonne.
2 à 5 ans d'expérience en création de contenu : startup, média, agence, ou une audience perso que tu as construite toi-même (montre-nous !)
Tu as des exemples concrets de contenus qui ont performé : un post viral, une série vidéo, une newsletter qui décolle... Le portfolio > le CV
Excellente plume en français, à l'aise en anglais
Tu maîtrises les outils de création (vidéo, design, IA générative) sans avoir besoin d'un tuto
Curiosité maladive pour les nouveaux outils et formatsBonus : tu comprends le monde RH / B2B SaaS, ou tu apprends vite (très vite)
Tu es sympa (vraiment, c'est un critère), tu as de l'humour, tu oses des trucs, tu prends les feedbacks sans drame et tu les donnes sans détour. Tu préfères publier un contenu imparfait aujourd'hui qu'un contenu parfait dans trois semaines.
Un terrain de jeu rare : une boîte AI-native avec des vrais clients, des vraies histoires à raconter, et zéro comité de validation
Un accès direct au CEO et à l'équipe produit : tu sauras tout, tu raconteras tout
Les meilleurs outils IA du marché, sans limite de budget raisonnable 😄
Une équipe soudée, ambitieuse, qui ne se prend pas au sérieux mais prend le travail très au sérieux
Bureaux à Paris ou Nantes, flexibilité télétravail
Tu es sympa (oui oui, c'est un critère), tu as de l'humour, tu oses, tu prends les feedbacks sans drame et tu les donnes sans détour. Tu préfères publier un contenu imparfait aujourd'hui qu'un contenu parfait dans trois semaines.
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Posted: 2026-10-18
Remote
👋 Qui sommes-nous ?
Adtitude est un studio créatif spécialisé dans la production et la stratégie de social ads pour les marques DTC. On produit des vidéos qui convertissent et on accompagne nos clients dans une croissance durable et rentable.
Parmi nos clients : Fruggies, Naali, Rebelle, SOVA, Florna, MyLubie, INGA... Plus de 5 000 créas produites, autour de 2,5 M€ de budget publicitaire piloté chaque mois.
🚀 Ta mission
Tu pilotes la stratégie créative et la performance d'un portefeuille de marques à gros budgets (Entre 100 à 400k€ de spend par mois et par marque). Tu lis les comptes en continu pour savoir à tout moment quel format, quel hook, quel angle et quel montage performent, et surtout pourquoi. Tu transformes ces insights en concepts activables, tu es le point de contact du client sur la créa, et tu tires ton équipe vers le haut.
🎯 Tes missions
1. Stratégie & pilotage créatif (50 %)
Définir et diriger la stratégie créative ads de tes comptes.
Transformer la data en hypothèses créatives testables et prioriser les prochaines itérations.
Analyser les performances (Meta, Atria, Foreplay) et ajuster la stratégie en continu.
Présenter tes roadmaps créatives aux clients et mener les discussions stratégiques.
2. Coordination & production (40 %)
Manager ton équipe (monteur, designer, creative coordinator) et le faire monter en compétence au quotidien.
Briefer, orienter, donner du feedback régulier pour garantir un haut niveau d'exécution.
Animer brainstormings, kick-offs et points d'équipe, piloter les délais et les priorités.
Superviser la qualité et la conformité des assets (guidelines marques, performance).
Contribuer à la prod si besoin : scripts et copywriting direct-response.
Participer aux tournages physiques (direction créative sur place) quand c'est nécessaire.
3. Veille & amélioration continue (10 %)
Veille active US, UK, FR, et faire tester des formats avant qu'ils deviennent mainstream.
Développer en continu tes connaissances créa et paid media.
👤 Profil recherché
Indispensable :
3 à 5 ans en creative strategy et paid social, en agence ou côté annonceur DTC (pas uniquement brand ou organique).
Lecture data réelle et complète d'un ad account : savoir diagnostiquer d'où vient un problème, créa, offre, saturation d'audience, page de vente ou unit economics. Pas seulement lire un hook rate.
Environnement IA-natif : tu es déjà autonome sur les outils IA appliqués à la créa (idéation, analyse, scripting, itération), avec un vrai regard critique sur ce qu'ils produisent. Utiliser ChatGPT de temps en temps ne suffit pas.
Capacité à piloter plusieurs comptes en parallèle dans un environnement rapide et exigeant.
Appétence réelle pour le management d'équipe (feedback, organisation, montée en compétence).
Excellente communication client (clarté, pédagogie, posture).
Apprécié :
Direction créative sur tournages physiques.
Copywriting direct-response, frameworks de copy.
Bases en design ou montage pour challenger une créa.
Compréhension des enjeux business (budget média, CRO, unit economics).
Bon niveau d'anglais (C1).
🌍 Pourquoi rejoindre Adtitude
Un environnement IA-natif : un des systèmes IA les plus poussés qu'on trouve en agence créa en France, sur toute la chaîne (idéation, analyse, prod, itération).
Une agence premium en forte croissance, pas une usine à volume. Ton impact est direct.
Un rôle central, autonomie complète, relation client directe.
100 % remote et flexible.
Formations et masterminds pour progresser en continu.
📌 Conditions
Contrat : CDI (freelance possible), temps plein.
Localisation : full remote, mais Paris ou region parisienne un vrai plus compte tenu des tournages fréquents sur Paris.
Rémunération : fixe selon profil et expérience + variable collectif par paliers (jusqu'à +15 % du mensuel).
🔖 Process de recrutement
📃 Candidature via formulaire.
🎥 Entretien visio (15 à 30 min).
📝 Case study (cas pratique).
💻 Entretien final.
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Posted: 2026-10-18
Vous êtes dynamique et vous recherchez une mission pleine de sens dans un contexte de fort développement? Alors, nous sommes la structure parfaite !
Nutrisens est un groupe français en forte croissance, spécialiste de la nutrition santé, avec pour ambition d'améliorer la qualité de vie des personnes fragilisées par l’âge, la maladie ou des troubles de l’alimentation. Grâce à une offre large et innovante de produits, le groupe est un acteur de référence sur le marché français et se développe activement à l’international (présent actuellement dans 6 pays en Europe, et en Amérique du Sud).
Nutrisens est devenue Entreprise à Mission depuis 1er janvier 2024, notre mission est également de contribuer à des engagements responsables, avec 3 piliers qui nous tiennent à cœur :
Rattaché(e) au Responsable Infrastructure Informatique, vous prenez en charge le pilotage du support utilisateurs à l'échelle du Groupe. Vous encadrez les équipes de support en France et coordonnez les équipes internationales, qu'elles soient internes ou externalisées.
Dans un environnement multi-sites et international, vous êtes garant(e) de la qualité des services de support IT (postes de travail, applicatifs métiers, ERP) et veillez à offrir garantir un service efficace, homogène et orienté utilisateurs.
· Définir, mettre en œuvre et faire évoluer les processus ITIL de support
· Garantir la disponibilité des services IT et le respect des niveaux de service (SLA, OLA).
· Superviser le fonctionnement du centre de services (Service Desk) et assurer le traitement efficace des incidents et demandes utilisateurs.
· Être responsable de la gestion des incidents majeurs (Major Incident Management) et de la communication associée.
· Encadrer les équipes de support internes (postes de travail, applicatif, ERP) dans une logique de qualité de service et d’amélioration continue.
· Accompagner la montée en compétences des équipes sur les processus ITIL, les outils et les applications métiers.
· Instaurer une culture orientée service, satisfaction utilisateurs et respect des engagements.
· Coordonner les prestataires IT externes et les équipes locales des filiales étrangères dans un cadre de services harmonisé.
· Définir, suivre et piloter les contrats de service (SLA, KPI, pénalités, comités de pilotage).
· Garantir l’alignement des pratiques de support internationales avec les standards du groupe.
· Assurer l’escalade et la résolution des incidents complexes ou transverses.
· Mettre en place et analyser les indicateurs de performance du support (taux de résolution, MTTR, satisfaction utilisateurs).
· Proposer et suivre des plans d’amélioration continue des services IT et de l’expérience utilisateur.
· Contribuer aux projets d’évolution du SI en lien avec le Responsable Infrastructures et la DSI.
Vous disposez d'une formation supérieure en informatique et une expérience confirmée (5 ans) dans le management d'équipes support IT, idéalement dans un contexte multisites et international.
Vous maîtrisez les environnements postes de travail, avez une bonne compréhension des infrastructures IT et des architectures applicatives.
Vous avez eu une expérience significative en support fonctionnel ou technique ERP.
Vous justifiez d'une expérience confirmée dans le management d'équipes support IT, et êtes à l'aise dans la coordination de prestataires et d'équipes, y compris dans un environnement international et à distance.
Vous savez prioriser les activités, prendre des décisions et gérer efficacement les situations d'urgence.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication, votre pédagogie et votre capacité à fédérer les équipes.
Vous êtes à l’aise en anglais (ecrit/parlé).
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Posted: 2026-10-18
Qui sommes nous ?
Chez HopLunch, nous proposons tous les midis une sélection de plats cuisinés avec amour par nos restaurateurs partenaires, le tout livré directement au bureau par notre équipe de supers livreurs. La recette parfaite pour une pause conviviale entre collègues ! Parce qu’un bon repas, c’est bien plus qu’une simple pause : c’est un moment de partage.
Après avoir régalé les quatre coins de la France, nous poursuivons notre mission : devenir LA référence nationale de la pause déjeuner en entreprise !
HopLunch c’est aussi :
Si tu veux rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de son projet, c’est le moment de nous rejoindre pour partager le goût du local ! 🚀
Prise de poste : janvier 2027
Tes missions :
En tant que Product Owner, tu joues un rôle pivot au sein de HopLunch. Sous la responsabilité de la Direction, vous êtes responsable de la bonne exécution de la roadmap produit et le lien indispensable entre les utilisateurs, les services Holding (Customer Care, Marketing, Sales, etc.) et l'équipe de développement.
Ta mission est de maximiser la valeur du produit livré tout en assurant l'excellence opérationnelle chère à notre culture.
1. Stratégie et Vision Produit
2. Gestion du Product Backlog
3. Coordination et Pilotage Agile
4. Analyse et Amélioration Continue
Ce que nous te demandons :
Expérience :
Compétences techniques :
Qualités personnelles :
Ce que nous t'offrons :
Si tu souhaites relever ce défi passionnant au sein d'une entreprise en pleine croissance, n'hésites pas à postuler et nous contacter. Nous avons hâte de faire ta connaissance ! 😉
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Posted: 2026-10-18
L&M et associés, agence de communication spécialisée, vous propose une mission d’intérêt général qui consiste à la sensibilisation des usagers aux gestes de tri et de réduction des déchets ménagers. En relation constante avec les habitants, vous participerez à une mission citoyenne. Le poste est à pourvoir Villefontaine (38).
L’éco-animateur(trice) et aura pour
mission :
•La sensibilisation des usagers au tri et à la prévention des déchets ménagers,
•La remise de supports d’information,
•Le reporting de la mission de terrain au chef d’équipe.
Nombre d’heures hebdomadaires :
35 h – Plage horaires : du mardi au vendredi de 10h30 à 14h et 14h à 19h et le samedi 9h30 à 14h30. Temps partiel accepté.
Prise de poste Villefontaine (38). 7 communes du territoire seront à sensibiliser.
Durée de la mission :
CDD de 2 mois à pourvoir jusqu'au 19 décembre 2026.
3 jours de formation rémunérés au démarrage de la mission.
La sélection des candidats sera basée
sur les critères suivants :
1 - bon relationnel, capacité d’écoute,
2 - capacité à travailler en horaires décalés,
3 - permis B,
4 - rigueur et autonomie,
5 - sensibilité aux problèmes environnementaux.
Rémunération :
•1 900 € brut/mois + prime de précarité et congés payés,
•Formation initiale rémunérée 3 de jours en début de contrat,
•Paniers repas,Mise à disposition d’un véhicule de service.
CV et lettre de motivation à transmettre au plus vite.
Contact : envoyer votre CV et une lettre de motivation manuscrite à :
L&M et associés - Laurence Guala : - www.l-et-m.com
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Posted: 2026-10-18
Tu vas lancer de vraies campagnes d'influence pour de grandes marques beauté.
Trustt est la plateforme SaaS qui permet aux marques cosmétiques, nutrition et pharma de transformer leurs consommateurs en ambassadeurs : avis enrichis, contenus UGC, campagnes d'influence, données first-party. Plus de 150 marques nous font confiance — L'Occitane, Pierre Fabre, Sephora, Garancia, Patyka, Novoma, Arkopharma.
On cherche un(e) stagiaire pour épauler l'équipe Customer Ops sur l'activation des campagnes d'influence et la réussite de nos clients. Un vrai poste de terrain : tu touches à l'influence, au social media et à l'opérationnel client dès la première semaine. On t'encadre, mais on attend de l'initiative.
L'IA fait partie de notre quotidien. Reporting, sourcing, briefs, synthèses — on t'apprend à t'en servir comme d'un vrai levier. Si tu utilises déjà ChatGPT ou Claude, tu vas te plaire ici.
Tu actives les campagnes d'influence. Sourcing et qualification de micro-influenceurs pertinents (Instagram, TikTok, YouTube), gestion des campagnes de gifting, suivi des envois et des publications. Tu deviens le point de contact des créateurs et tu veilles à la qualité des contenus.
Tu appuies le succès client. Configuration des campagnes sur la plateforme (ciblage, invitations, suivi), préparation des reportings et des recommandations, participation aux points clients. Tu vois concrètement comment on rend un client autonome et satisfait.
Tu participes à la production de contenus social media. Aide aux briefs créatifs, suivi de la production (posts, stories, UGC), veille sur les tendances beauté et influence.
Tu utilises l'IA pour aller plus vite. Sourcing, synthèses, reportings, templates — tu exploites l'IA générative pour automatiser ce qui peut l'être et gagner en impact.
Bac+4/5 (école de commerce, communication, marketing ou équivalent), en recherche d'un stage de fin d'études ou de césure de 6 mois, avec convention de stage.
Ce qu'on cherche :
- Une vraie passion pour les réseaux sociaux et l'influence — tu suis les tendances, tu comprends ce qui marche
- Organisé(e) et rigoureux(se) — tu suis tes dossiers jusqu'au bout
- Français impeccable, anglais correct
- À l'aise avec les outils digitaux et curieux(se) de l'IA générative (tu as déjà testé)
- Autonome et force de proposition — tu n'attends pas qu'on te dise quoi faire
Ce qui fait la différence :
- Tu as déjà géré des comptes social media (perso, asso, précédent stage)
- Tu connais l'univers beauté / cosmétique / lifestyle
- Tu as déjà travaillé avec des créateurs de contenu ou des influenceurs
Ce stage n'est pas fait pour toi si :
- Tu cherches un stage tranquille avec des tâches bien cadrées et répétitives
- Les réseaux sociaux et l'influence ne te passionnent pas vraiment
- Le digital et l'IA ne t'intéressent pas
- Tu as besoin qu'on repasse derrière chaque tâche que tu fais
- Stage de 6 mois, convention obligatoire — démarrage dès que possible
- Paris — hybride, encadrement direct par l'équipe Customer Ops et les fondateurs
- Remboursement 50 % du Pass Navigo
- Formation aux outils d'IA intégrés dans les opérations
- Si tu performes : possibilité d'embauche à l'issue du stage
Pour candidater, envoie-nous : 1) ton CV ; 2) ton compte Instagram ou TikTok (perso ou géré), ou 2-3 lignes sur ta veille influence ; 3) ta réponse à cette question : quelle campagne d'influence récente t'a marqué(e), et pourquoi ça a marché ?
Pas de lettre de motivation. On veut voir ta curiosité et ton œil, pas des formules.
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Posted: 2026-10-18
Tu vas construire le succès client de Trustt.
Trustt est la plateforme SaaS qui permet aux marques cosmétiques, nutrition et pharma de transformer leurs consommateurs en ambassadeurs : avis enrichis, contenus UGC, campagnes d'influence, données first-party. Nos clients : Pierre Fabre, Garancia, Arkopharma - plus de 150 marques qui nous font confiance.
On cherche quelqu'un qui va posséder la réussite opérationnelle de nos clients, de l'onboarding à l'optimisation des campagnes, en passant par l'activation des communautés d'influenceurs. Pas un exécutant. Quelqu'un qui prend un client, le rend autonome, et s'assure que chaque campagne produit des résultats concrets.
L'IA et l'automatisation font partie de notre quotidien. Si tu n'utilises pas encore ChatGPT, Claude ou des outils d'IA dans ton workflow, ce poste n'est pas pour toi.
Tu pilotes l'onboarding et le succès client. Tu gères les kick-off, tu configures les campagnes sur la plateforme (ciblage, invitations, suivi), tu formes les équipes clients et tu produis les reportings et recommandations qui leur permettent d'obtenir des résultats. Tu es l'interlocuteur principal du client, pas un intermédiaire.
Tu actives les campagnes d'influence. Tu recrutes et qualifies des micro-influenceurs pertinents (Instagram, TikTok, YouTube). Tu conçois et pilotes les campagnes de gifting et de témoignages produits. Tu développes des relations durables avec les créateurs et tu garantis la qualité des contenus publiés.
Tu coordonnes la production de contenus social media. Briefs créatifs, supervision de la production (posts, stories, templates), cohérence éditoriale des campagnes.
Tu optimises la conversion e-commerce. Tu intègres les contenus UGC sur les pages produits pour améliorer la conversion. Tu analyses les performances des campagnes (engagement, trafic, ventes) et tu en tires des recommandations actionnables.
Tu améliores en continu. Support opérationnel niveau 1, documentation des process, création de playbooks internes, et exploitation des outils d'IA générative pour automatiser tout ce qui peut l'être.
Ce qu'on attend de toi dans les 12 premiers mois — concret et mesurable :
- Onboarding client moyen sous 30 jours
- 90 % des campagnes publiées dans les délais
- Satisfaction client onboarding supérieure à 8/10
- Plusieurs campagnes UGC intégrées sur les pages e-commerce clients, avec conversion mesurable
- Au moins 3 automatisations IA déployées dans les opérations
2 à 5 ans d'expérience en marketing digital, influence marketing, community management ou customer success. L'idéal : tu as déjà géré des campagnes d'influence ou social media pour des marques beauté, cosmétiques ou nutrition.
Compétences clés :
- Français et anglais courants
- Maîtrise des réseaux sociaux et plateformes de contenu (Instagram, TikTok, YouTube)
- Utilisation régulière d'outils d'IA générative (ChatGPT, Claude ou équivalent)
- Capacité à analyser des performances marketing et à produire des recommandations claires
- Gestion de plusieurs projets et interlocuteurs en parallèle
Ce qui fait la différence :
- Tu as déjà travaillé dans un environnement SaaS ou startup
- Tu connais les enjeux e-commerce (Shopify, conversion, UGC)
- Tu as géré un programme d'ambassadeurs ou une communauté de créateurs
- Tu es autonome, orienté résultats, et tu apprends vite
Ce poste n'est pas fait pour toi si :
- Tu cherches un rôle où tout est déjà structuré et process-é, ici, tu construis les process
- Tu n'es pas à l'aise avec 5 projets en parallèle et des clients qui attendent des réponses rapides
- Tu n'utilises pas d'outils d'IA dans ton travail quotidien
- Tu préfères les environnements grands groupes avec des validations à 3 niveaux
- Environnement startup SaaS en croissance, au croisement du marketing, de la tech et des communautés
- Forte autonomie et impact direct sur les projets clients
- Outils d'IA intégrés dans les opérations quotidiennes
- Paris
Pour candidater, envoie-nous :
ton CV
un exemple concret de campagne social media ou influence que tu as pilotée (résultats chiffrés bienvenus)
ta réponse à cette question : si tu devais lancer une campagne d'influence pour une marque skincare en partant de zéro, quels seraient tes 3 premiers réflexes ?
On transforme les consommateurs en ambassadeurs.
Et on cherche quelqu'un pour piloter ça côté client.
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Posted: 2026-10-18
LTT France, leader dans l'Ingénierie, la Construction & la Maintenance industrielles, recherche un.e Chargé.e d'affaires en CDI.
Vous rejoignez une équipe spécialisée dans la gestion et la commercialisation de projets de rénovation et maintenance liés aux fours industriels, sous la responsabilité du responsable de la Business Unit.
Votre rôle est complet : vous êtes à la fois en lien avec les clients industriels, les équipes terrain et les fonctions support. Vous êtes responsable de vos projets de A à Z.
Vos missions au quotidien :
Réceptionner et répondre aux appels d'offres : chiffrage, rédaction, présentation et négociation des propositions commerciales
Réaliser des diagnostics techniques sur les fours industriels
Préparer les chantiers : définir les ressources nécessaires (personnel, matériaux, matériel) et organiser leur mise en œuvre en lien avec le responsable d'antenne
Piloter l'exécution des chantiers avec les équipes terrain
Piloter la planification, le budget, la qualité et la sécurité des chantiers.
Mettre en place des plans d'amélioration continue et assurer le suivi QHSE.
Collaborer avec les services internes : bureau d'études, achats, logistique, commerce.
Détecter les opportunités commerciales chez les clients existants et prospects
Fidéliser et développer votre portefeuille client
Ce que vous trouverez chez nous :
Un poste à responsabilités, avec une réelle autonomie et capacité d'initiative
Des projets concrets avec des solutions "sur mesure" que vous gérez dans leur intégralité
Zéro routine, des secteurs variés (incinération, verrerie ...) et de multiples occasions d'apprendre
Une organisation agile où vos actions impactent fortement
Un parcours apprenant et évolutif au sein d'équipes engagées
Un environnement où vos idées comptent, et où l'amélioration continue est une réalité
Ce qu'on attend de vous :
Idéalement vous avez une bonne connaissance des matériaux et garnissage réfractaire. Ainsi qu'une expérience en construction métallique dans le milieu industriel.
Vous êtes à l'aise pour chiffrer, rédiger, présenter, soutenir et négocier des offres techniques
Vous maitrisez la planification et la gestion des affaires et êtes garant du respect du budget, de la qualité et des délais
Vous êtes un vrai gestionnaire en charge de votre chiffre d'affaires et de vos marges
Vous pilotez vos projets dans le respect des process de l'entreprise et du client, des obligations légales et des plans QHSE
Vous agissez en véritable meneur d'hommes avec les équipes chantier
Vous savez travailler en équipe et avec des profils différents (techniciens, commerciaux, ingénieurs, acheteur.).
Vous savez détecter toutes opportunités business et développer votre portefeuille clients
Vous êtes engagé.e, rigoureux-se, autonome et avez un bon sens du service et de la gestion d'urgence
Ce que l'on vous propose :
Un CDI cadre forfait 218 jours
Un salaire fixe en fonction du profil entre 41 et 49k€
Un variable sur objectif
Un véhicule de fonction avec option vie privée
Poste basé à : Port de Bouc avec des déplacements majoritairement à la journée dans la moitié sud et occasionnellement France entière
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Posted: 2026-10-18
Notre groupe :
Groupe de Haute Joaillerie - Artisans de la Place Vendôme depuis 40 ans.
Situé à Paris et à La Rochelle, notre groupe illustre la passion et le dévouement pour la haute joaillerie. Depuis plus de quatre décennies, nos ateliers ont façonné des pièces emblématiques qui ornent les vitrines des grandes maisons de la Place Vendôme.
Notre mission :
Ensemble, nos 250 artisans, comprenant des joailliers, des polisseurs, des sertisseurs, des graveurs, des concepteurs 3D, des gemmologues et notre équipe administrative tous experts de leurs domaines, travaillent main dans la main pour produire des œuvres d'art qui transcendent le temps.
Nous sommes fiers de notre héritage, de notre engagement envers l'excellence et de notre capacité à innover en respectant la tradition.
Joignez-vous à nous dans cette aventure étincelante et découvrez l'âme et l'art de la joaillerie française.
Directement rattaché au responsable CAO, vous définissez et concevez des produits de haute joaillerie.
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Posted: 2026-10-18
Envie d'avoir un impact réel dans l'univers des animaux de compagnie ? 🐶🐱
Rejoignez Lassie, l'InsurTech qui bouscule les marchés de l'assurance animale en Suède, en Allemagne et en France. Nous venons de lever 75 millions de dollars en série C, avec une mission claire : proposer les meilleures solutions d'assurance pour animaux. Notre objectif ? Que chaque animal reçoive les soins qu'il mérite, et que chaque parent d’animaux ait l'esprit tranquille.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Customer Success Team Lead.
Si vous avez envie de participer à l'aventure et de contribuer à réinventer l'assurance animale, nous serions ravis d'échanger avec vous.
Le poste est basé dans nos bureaux à Paris. Vous reporterez directement à notre Head of Customer Success & Claims.
À propos du poste
En tant que Customer Success Team Lead pour le marché français, vous serez le moteur d'une équipe qui offre un service de premier rang aux parents d'animaux partout en France. Vous encadrez, accompagnez et faites monter en compétences une équipe de Customer Success Specialists, tout en améliorant en continu nos façons de travailler, des process aux outils en passant par la qualité. C'est un poste de management terrain, fait pour une personne qui aime autant le management humain que la construction d'opérations qui passent à l'échelle, et qui prend plaisir à transformer la donnée en meilleure expérience client.
Vos missions :
Profil recherché
Nous nous engageons à respecter l'égalité des chances et de traitement entre tous les candidats, conformément à l'article L1132-1 du Code du travail.
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Posted: 2026-10-18
Samcea Voyages est une agence de voyages parisienne spécialisée dans la création et la commercialisation de voyages sur mesure.
Dans le cadre du développement de nos activités et de nos différents projets digitaux, nous recherchons un(e) stagiaire en Master 1 ou Master 2, avec une expérience préalable de WordPress et une bonne compréhension des enjeux liés au contenu web, au référencement naturel et au marketing digital.
Les missions pourront concerner différents sites, marques et activités de l’agence, selon les besoins et les compétences du ou de la stagiaire.
Vous participerez principalement à l’administration, à l’enrichissement et à l’optimisation de plusieurs sites internet sous WordPress.
Vos missions pourront notamment comprendre :
En fonction de votre profil, vous pourrez également intervenir sur d’autres missions de marketing et de communication digitale :
Votre responsable direct ne sera pas présent quotidiennement dans les locaux de l’agence. Vous travaillerez avec lui principalement à distance, avec des points réguliers, des objectifs précis et un suivi des missions.
La directrice de l’agence sera présente sur place, mais ne sera pas votre responsable opérationnelle sur les sujets digitaux.
Ce stage nécessite donc une grande autonomie, une bonne organisation et la capacité à avancer seul(e) entre les différents points de suivi.
Profil recherché
Vous préparez actuellement un Master 1 ou un Master 2 en marketing digital, communication, webmarketing, e-commerce ou dans un domaine similaire.
Une première expérience concrète de WordPress est presque indispensable pour ce stage.
Vous êtes capable de :
Vous êtes également :
Des connaissances en SEO, HTML, CSS, optimisation d’images, responsive design, emailing, réseaux sociaux ou création graphique constitueront un véritable plus.
Ce que nous proposons
Merci de nous transmettre votre CV accompagné de quelques lignes présentant :
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Posted: 2026-10-18
Créée en 2009, Zeina est une marque française de joaillerie, dédiée principalement au Bridal avec un positionnement premium/luxe et un modèle innovant.
Des alliances aux bagues de fiançailles, en passant par toutes les catégories de bijoux, Zeina célèbre chaque moment de vie, offrant une expérience boutique inoubliable et sur-mesure.
Avec 14 boutiques dans les grandes villes de France, une expansion continue en Europe, et plus de 100 000 mariages célébrés grâce à nos bijoux, Zeina reste la marque préférée des futurs mariés.
Véritable expert de la vente et ambassadeur de notre marque, nous recherchons un conseiller de vente passionné et impliqué, doté d'une force de vente exceptionnelle et d'une expertise en joaillerie.
Garant de l'expérience client, vous excellez dans l'art de la vente et du conseil personnalisé, avec pour enjeu principal de faire passer à chaque client un instant magique et unique.
Responsabilités principales :
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Posted: 2026-10-18
Une mission GREEN qui a du sens, centrée sur la citoyenneté et l’environnement
L&M et associés recrute des éco-animateurs à temps complet ou partiel (étudiants acceptés) sur le 91 et 94 pour sensibiliser les usagers du territoire au tri des déchets.
Au sein d’une équipe, l’éco-animateur aura pour missions principales :
la sensibilisation des usagers (particuliers et/ou professionnels) en porte-à-porte avec remise de documents d’information,
le reporting de sa mission terrain à ses encadrants,
la vérification des équipements en place (Audit local propreté).
VOTRE PROFIL
Bon relationnel
Capacité d’écoute
Capacité à travailler en horaires décalés
Rigueur et autonomie
Sensibilité aux problèmes environnementaux
Vous appréciez de travailler à l’extérieur
Les + :
Permis B ( Véhiculé de préférence)
Pratique d’une deuxième langue (anglais, arabe, portugais …)
DURÉE DE LA MISSION
Démarrage début sept - CDD de 3 mois renouvelable
NOMBRE D’HEURES HEBDOMADAIRES
RÉMUNÉRATION
1 971,71 euros brut pour 5j/sem + 4 % (prime de précarité et congés payés en fin de mission),
Remboursement 50% Pass Navigo
Prêt d’un smartphone,
Mutuelle,
Prise de poste à Athis Mons
Contact : envoyer votre CV et une lettre de motivation manuscrite à : L&M et associés : www.l-et-m.com avant le 27 juillet
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Posted: 2026-10-18
Asight accompagne des marques e-commerce (DNVB mode & beauté), des acteurs SaaS B2B, de la lead gen, du média et du retail sur leur visibilité dans les moteurs de recherche et dans les moteurs génératifs (SEO + GEO). L’agence intervient aussi sur l’acquisition payante (Meta Ads, Google Ads) et la création publicitaire, pour une approche complète de l’acquisition.
Nous ouvrons le premier poste de l’équipe SEO. Tu intègres l’équipe du Head of SEO, à qui tu es directement rattaché·e. Concrètement, tu prends en main un portefeuille clients, tu montes en puissance sur nos méthodes et tu contribues à structurer l’activité. À mesure que l’équipe grandira, le poste pourra s’orienter vers un rôle de Team Leader SEO. C’est un rôle à fort impact, avec une vraie latitude et une exposition directe à la direction de l’agence.
Un consultant solide sur toute la chaîne
On cherche un consultant à l’aise sur l’ensemble du spectre SEO, capable de mener la plupart des sujets de bout en bout, avec l’appui du Head of SEO et du senior sur les dossiers les plus complexes. Concrètement, tu maîtrises déjà ou tu montes vite en compétence sur :
Tes missions
Automatisation & outils custom
Chez Asight, on ne subit pas les tâches répétitives : on les automatise. On attend de ce poste qu’il fasse de l’IA un levier concret au quotidien, pas un sujet de veille théorique. Concrètement :
Aucune expertise de développeur n’est exigée : ce qu’on cherche, c’est la curiosité, la débrouillardise et l’envie de construire avec les outils IA d’aujourd’hui.
Stack & outils
Ahrefs, Seobserver, Screaming Frog, Monitorank, Google Search Console, GA4, Supermetrics ainsi que notre environnement de gestion de projet (Notion & Slack), et nos outils d’automatisation et d’IA (Claude Code, n8n, etc.).
Conditions du poste
Pourquoi nous rejoindre
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Posted: 2026-10-18
Remote
We're looking for a Senior Software Engineer to join our engineering team and work on a large-scale production application.
This is an excellent opportunity for someone who enjoys solving complex technical challenges, working on modern technologies, and taking ownership of products used by real users.
You'll be joining an existing engineering team to help accelerate the development of one of our flagship products.
The application is already in production and includes:
• Large Laravel backend
• Next.js frontend
• PostgreSQL database
• Existing MongoDB components (currently being migrated)
• Multiple third-party API integrations
• Background jobs & queues
• Scheduled cron jobs
• Dockerized infrastructure
• CI/CD pipelines
• Cloud-based deployment
You'll work closely with our existing DevOps engineer to improve deployments, infrastructure, scalability, and application performance.
This role is ideal for someone who enjoys understanding complex systems and improving them rather than simply building small applications from scratch.
echnology Stack
Frontend
• Next.js
• React.js
• TypeScript
• JavaScript
• Tailwind CSS
Backend
• Laravel
• PHP
• REST APIs
Database
• PostgreSQL
• MongoDB (Migration in Progress)
Infrastructure
• Docker
• Linux
• Nginx
• Git
• CI/CD
• Cloudflare
Nice to Have
• Redis
• RabbitMQ
• WebSockets
• AWS
• DigitalOcean
• Kubernetes
• AI APIs (OpenAI, Gemini, Claude)
Key Responsibilities
• Develop new features for an enterprise-scale web application.
• Understand and work within an existing production codebase.
• Build and maintain Laravel APIs and backend services.
• Develop frontend features using Next.js and React.
• Complete the migration from MongoDB to PostgreSQL.
• Optimize PostgreSQL queries and database performance.
• Integrate and maintain third-party APIs.
• Manage cron jobs, queues, scheduled tasks, and background workers.
• Collaborate with the DevOps engineer on deployments, CI/CD, and infrastructure improvements.
• Troubleshoot production issues and implement long-term solutions.
• Optimize application performance, scalability, and security.
• Participate in architecture discussions and code reviews.
• Mentor junior developers when needed.
Required:
• Minimum 5 years of professional software development experience.
• Strong expertise in Laravel.
• Strong experience with Next.js and React.js.
• Experience working with PostgreSQL.
• Good understanding of MongoDB.
• Experience building and consuming REST APIs.
• Hands-on experience with Docker.
• Experience working on Linux servers.
• Understanding of CI/CD workflows.
• Strong debugging and problem-solving skills.
• Experience working on production applications.
• Ability to quickly understand large codebases.
• Good communication and teamwork skills.
Bonus Points
You'll stand out if you've worked with:
• SaaS platforms
• Enterprise software
• High-traffic web applications
• AI-powered products
• Payment gateway integrations
• ERP integrations
• Queue management
• Redis
• Cloud Infrastructure
• Performance optimization
Why Join Us?
You'll work on meaningful products, not repetitive maintenance projects.
You'll have the opportunity to:
• Build AI-powered products.
• Work on enterprise-scale applications.
• Collaborate with experienced engineers.
• Learn modern software architecture.
• Work with international clients.
• Influence technical decisions.
• Grow into a technical leadership role.
• Enjoy a professional and collaborative office environment.
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Posted: 2026-10-18
Passionné(e) par l’esthétique et les technologies beauté ?
Vous souhaitez évoluer dans un environnement moderne, dynamique et bienveillant ?
EstheClinic, réseau de centres esthétiques spécialisés dans les soins haute technologie, recrute des esthéticiennes diplômées pour rejoindre ses équipes dans plusieurs centres :
Chez EstheClinic, nous attachons une grande importance à l’esprit d’équipe, à la qualité de l’environnement de travail et à l’accompagnement de nos collaboratrices, afin que chacune puisse évoluer et développer son expertise.
Vos missions:
Réalisation des soins: Réaliser les soins esthétiques proposés par EstheClinic dans le respect des protocoles
Conseil, vente et expérience client:
Exigence & qualité de service
Votre profil
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Posted: 2026-10-18
Vous cherchez un poste stimulant dans une entreprise à impact en plein développement ? Nous sommes l’entreprise qu’il vous faut ! Vestack est une Proptech qui conçoit et construit des bâtiments hors-site bas-carbone, à ossature bois. Dans le cadre de son développement rapide, nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur de projets en CDI.
Les projets à l’étude vont du logement aux bureaux, en passant par de la résidence étudiante, où vous représentez Vestack en tant que contractant général, entreprise générale ou co-traitant, en fonction des projets._
Votre activité et vos missions nécessitent des déplacements ponctuels sur vos chantiers, qui peuvent avoir un rayonnement national.
Rejoignez Vestack en tant que Directeur de projets CDI et transformez l'avenir du bâtiment avec nos solutions innovantes, rapides et écologiques. Participez à des projets qui changent la donne.
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Posted: 2026-10-18
Vous cherchez un poste challengeant dans une entreprise à impact en plein développement ? Nous sommes l’entreprise qu’il vous faut ! Vestack est une Proptech qui conçoit et construit des bâtiments hors-site bas-carbone, à ossature bois. Dans le cadre de son développement rapide, nous sommes à la recherche d’un/une responsable de projet en CDI.
Les projets à l’étude vont des logements sociaux, aux bureaux, en passant par des résidences étudiantes, où vous représentez Vestack en tant que contractant général, entreprise générale ou co-traitant, en fonction des projets.
Votre activité et vos missions nécessitent des déplacements sur vos chantiers, qui peuvent avoir un rayonnement national.
Rejoignez Vestack en tant que Directeur de projets CDI et transformez l'avenir du bâtiment avec nos solutions innovantes, rapides et écologiques. Participez à des projets qui changent la donne.
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Posted: 2026-10-18
Dans le cadre du renforcement de son pôle Commercial, CyberSpector, TPE spécialisée en cybersécurité, cyber-intelligence et gouvernance numérique, recrute un(e) Alternant Business développeur. A ce poste stratégique, il/elle accélère la croissance, sécurise l’exécution des ventes et garantit un parcours client fluide et engageant autour de nos services et solutions, dans le strict respect des exigences de cybersécurité.
Piloter la performance commerciale : acquisition, développement de comptes et exécution du pipeline (services & solutions cyber).
Stratégie & plan d’exécution
Prospection & génération d’opportunités
Conduite du cycle de vente complet
Appels d’offres (marchés publics & privés)
Gestion et expansion des comptes
Collaboration interne & feedback marché
Compétences techniques
Savoir-être
Formation
Démarche RSE
Ticket Restaurant
Forfaits déplacement
Rejoindre CyberSpector, c’est contribuer à des projets à fort impact social et stratégique, à la croisée de la cybersécurité et de l’innovation, au sein d’une équipe engagée pour la résilience numérique des organisations et des entreprises.
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Posted: 2026-10-18
Dans le cadre du développement de notre Institut de Beauté situé au cœur du 8e arrondissement de Paris, nous recherchons une Esthéticienne expérimentée passionnée par l’univers de la beauté, du soin et de la relation client
Vous souhaitez évoluer dans un environnement haut de gamme, humain et dynamique, au sein d’une marque française reconnue dans l’univers des cosmétiques naturels et professionnels
Vos missions
Au sein de l’Institut, vous aurez notamment pour missions :
Profil recherché
Ce que nous proposons
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Posted: 2026-10-18
Qui sommes-nous ?
EDL est le leader indépendant des solutions informatiques pour les services d'imagerie médicale depuis plus de 30 ans.
Nos solutions sont aujourd'hui installées dans plus de 600 services médicaux et utilisées par plus de 15 000 utilisateurs en France et en Europe sur tous types de terminaux (tablette, mobile, navigateur et desktop).
Nous éditons des applications intégrées couvrant la gestion du service de radiologie, la diffusion des images, la dictée numérique et la reconnaissance vocale des comptes-rendus, la médecine nucléaire, le stockage et l'interprétation des examens, ainsi que la téléradiologie et l'intégration de différents moteurs d'intelligence artificielle.
Rejoindre EDL, c'est intégrer une entreprise à taille humaine où confiance, innovation et esprit d'équipe sont au cœur de notre développement.
Les missions du poste
Rattaché(e) au Chief Business Development Officer, vous prenez en charge la définition et le pilotage de la stratégie de communication d’EDL Group, en cohérence avec ses ambitions de croissance, son positionnement et ses enjeux de transformation.
Votre quotidien dans nos équipes
Stratégie & pilotage de la communication Groupe
Marque, communication corporate & rayonnement du Groupe
Communication interne & accompagnement de la transformation
Marketing & accompagnement du développement commercial
Le profil recherché
Diplômé(e) d’une formation Bac+3 à Bac+5 en communication, marketing, école de commerce ou formation équivalente, vous justifiez idéalement de 8 et 10 ans d’expérience dans une fonction en communication et/ou marketing, avec une expérience significative en communication corporate, digitale et/ou stratégie de marque.
Vous avez une expérience dans le pilotage ou l’accompagnement de projets de rebranding, ainsi que dans la structuration et l’évolution d’une stratégie de communication. Vous maîtrisez la gestion de projets transverses dans un environnement international, et savez coordonner des interlocuteurs internes et externes dans un contexte de forte croissance, de transformation et d’évolution rapide. Une expérience dans le cadre d’opérations de croissance externe ou d’intégration constitue un véritable atout. Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine transformation et jouer un rôle clé dans la construction d’une marque Groupe forte, cohérente et visible, tout en restant proche des équipes et des enjeux business.
Vous êtes à la fois stratégique et opérationnel(le), autonome, structuré(e), pragmatique et force de proposition, avec une forte capacité à fédérer et à faire avancer les projets dans des environnements complexes et en mouvement.
Vous maitrisez l’anglais, l’allemand serait un plus.
Ce que nous vous proposons
Rejoindre EDL Group, c’est intégrer un Groupe en forte croissance, porté par l’innovation et une ambition de développement soutenue, dans un contexte d’accélération et de transformation lié à son projet de croissance et à son accompagnement par un fonds d’investissement. Vous évoluerez dans un environnement exigeant et stimulant, où l’initiative, l’autonomie et la capacité à faire bouger les lignes sont encouragées. Le poste offre une réelle opportunité de contribuer à des projets structurants et à fort impact, de participer à la construction d’une marque Groupe en pleine évolution et de prendre progressivement de nouvelles responsabilités au sein d’une organisation en développement. Chez EDL, nous valorisons la curiosité, l’esprit entrepreneurial, la collaboration et l’envie d’innover, avec la volonté de donner à chacun les moyens de grandir avec le Groupe.
Notre processus de recrutement
Votre candidature retient notre attention ?
Vous serez convié(e) à un entretien de préqualification RH avant de rencontrer nos équipes de direction Business Development et RH.
Nous nous engageons à vous apporter une réponse dans un délai de 15 jours après votre entretien.
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Posted: 2026-10-18
As an Integration Consultant, you will contribute to the design, build, testing and deployment of integrations for UKG Pro WFM and related HR, Payroll and Workforce Management systems. You will work with customers, functional consultants and technical teams to understand integration requirements, transform data, configure integration flows, support testing activities and troubleshooting execution issues.
The role is suited for someone with prior experience in HRIS, WFM, Payroll, ERP or enterprise integration projects, and who is comfortable working with APIs, data files, middleware tools and customer-facing delivery. Prior experience with UKG Pro WFM or Boomi is valuable but not mandatory.
Key Responsibilities
Required Experience
Preferred Experience
Education
Degree in IT, Engineering, Business Systems, HRIS, Human Resources with proven technical experience.
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Posted: 2026-10-18
Hospitality & Conciergerie Premium
Gestion Opérationnelle & Logistique Événementielle
Marketing Expérientiel & Communication
Cette alternance vous permettra de développer une expertise complète dans l'industrie de l'hospitalité événementielle haut de gamme. Vous acquerrez des compétences précieuses en gestion de l'expérience client, en coordination d'équipes multiculturelles et en création d'événements d'exception sur la Côte d'Azur, une destination prisée internationalement.
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Posted: 2026-10-18
Vous êtes un mécanicien expérimenté, passionné par l’automobile et à la recherche d’un nouveau défi professionnel ? Rejoignez une entreprise reconnue pour son sérieux, la qualité de son service et son esprit d’équipe. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un professionnel rigoureux, autonome et motivé, souhaitant s’investir durablement et évoluer au sein de notre entreprise.
Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique qui valorise les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses collaborateurs ? Rejoignez-nous et participez à une aventure où votre savoir-faire fera la différence. Nous serons ravis d’étudier votre candidature.
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Posted: 2026-10-18
About Adcities
Adcities is redefining outdoor advertising by bringing digital-level targeting, measurement and attribution to the physical world.
Our platform leverages real-world signals, mobility data and contextual intelligence to deliver scalable, measurable OOH campaigns across global markets.
We partner with leading publishers and brands such as L’Oréal, Coca-Cola, Telefónica, to unlock the full potential of real-world media through technology.
We are present in the US, LATAM and now accelerating our international expansion in EMEA.
The role
As the ad operations manager, you will be responsible for planning, managing, and executing Adcities' advertising campaigns, implementing our ad manager platform utilities, and supervising campaign performance KPIs. Based in Paris, you will serve as the primary point of contact for agencies, clients, and creative teams once a deal is closed, ensuring a seamless customer journey from technical onboarding to final reconciliation.
This is a strategic and hands-on role at the intersection of account management and technical operations.
What you will do
What we are looking for
A plus
Why join Adcities
Interested? Share your CV at Find Jobs in France on Arbeitnow
Posted: 2026-10-18
PEAJ est un organisme de formation sur mesure qui accompagne les associations, les TPE, les jeunes et les adultes dans leurs projets de développement des compétences.
Nous recherchons un ou une stagiaire pour participer au suivi administratif de nos actions de formation, à leur organisation et au développement de nouveaux projets.
Stage conventionné 6 mois sur Paris 6
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Posted: 2026-10-18
PEAJ, centre de formation sur mesure.
Nous recherchons un(e) stagiaire en RH ou psychologie pour participer au recrutement et au suivi des formateurs ainsi qu'à l'accompagnement des bénéficiaires.
Missions variées : recrutement, accompagnement, qualité
Encadrement assurée par une Psychologue et la Direction de PEAJ
Stage conventionné sur Paris 6 — 6 mois
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Posted: 2026-10-18
HeyTeam, la solution incontournable pour une expérience collaborateur réussie !
Nous révolutionnons la gestion des parcours collaborateurs grâce à une plateforme innovante dédiée à l’onboarding, aux campagnes RH et à l’accompagnement des talents à chaque moment clé : mobilité interne, évolution, offboarding, et bien plus encore.
Fondée par un entrepreneur à succès (ancien fondateur de Cafeyn), HeyTeam compte aujourd’hui une trentaine de passionnés, basés près des Champs-Élysées.
Notre solution séduit déjà plus de 200 entreprises, dont de grands noms du CAC40 comme Decathlon, Caisse des Dépôts, SNCF, BPCE, Veolia, Kiloutou, PWC, et bien d’autres.
Notre ambition ? Devenir le leader européen de l’expérience collaborateur.
Pour y parvenir, nous recherchons des talents prêts à relever des défis passionnants, dans un environnement collaboratif, exigeant et bienveillant.
Prêt(e) à embarquer dans l’aventure HeyTeam ? 🚀
Vous rejoignez l’équipe Customer Success Management, au cœur de la relation entre HeyTeam et ses clients stratégiques.
Votre rôle va bien au-delà de l’accompagnement : vous êtes le partenaire stratégique de vos clients, garant de leur succès, de la valeur générée et de la croissance du compte.
🔹 Votre mission :
Maximiser la valeur et le ROI que HeyTeam apporte à leurs enjeux RH, tout en construisant des relations durables et à fort impact.
🔹 Vos principales responsabilités :
Ce poste s'adresse à quelqu'un qui veut apprendre vite, prendre des responsabilités rapidement et avoir un vrai impact sur la satisfaction et la croissance d'un portefeuille client.
Tu rejoins une équipe soudée, dans une boîte qui a trouvé son product-market fit et qui structure maintenant sa croissance. Le timing est idéal pour construire quelque chose de solide.
Prêt(e) à embarquer ? Envoie-nous ta candidature avec un message qui dit en quoi ce rôle te parle — pas besoin de lettre de motivation formelle.
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Posted: 2026-10-18
Hello !
Nous c’est la team Extraterrien.
Pour te raconter l’histoire, au début, Extraterrien était un podcast né durant l’été 2019 dans le but de faire découvrir les parcours d’athlètes de haut niveau francophones dans un cadre intimiste et inspirationnel, différents des médias traditionnels.
Aujourd’hui le podcast est une référence dans l’univers du podcast de sport francophone. Et notre ambition a grandi, et on souhaite devenir un grand média de sport.
Avec des vidéos, des articles, des réseaux sociaux qui cartonnent.
On recherche donc une équipe de gens qui créent des contenus :
On travaille avec des top annonceurs : des marques prestigieuses comme Crédit Agricole, Nike, Brooks, Airbnb, Corum L’Epargne, Suunto ou Jacques Vabre.
On aime bien les profils très “doers” et “polyvalent” sur la création de contenu. Des touche à tout, curieux, qui aime tester, et n’ont pas peur de se tromper.
Mais plus qu’une alternance, on attend une personne qui sera force de proposition, et prendra des initiatives et s’appropriera le média pour y ajouter sa touche et sa créativité.
Cette mission est parfaite si tu souhaites apprendre la création de contenu, le monde des médias, des réseaux sociaux, et le social media management.
🎯 Tes missions si tu l'acceptes :
Ici, tu participes activement à la création de contenu et au rayonnement du média :
Montage des épisodes longs pour nos podcasts et documentaires (YouTube, Spotify) :
dynamiser l'intro,
gérer les switchs de caméra,
intégrer les incrustations (musique, images, passages à mettre en avant selon le brief)
trouver les moments percutants
Création de capsules courtes et percutantes (Shorts, Reels, TikTok) optimisées pour capter l'attention dès les premières secondes :
sous-titres animés,
insert & illutsration
rythme,
habillage
Immersion terrain : participation aux tournages et rencontres avec nos invités (athlètes, experts, entrepreneurs)
Habillage visuel et dynamique de montage (rythme, sound design, étalonnage) sur DaVinci Resolve (Premiere Pro accepté, mais DaVinci c'est la maison !)
Être force de proposition sur les formats et les tendances (nouveaux styles de montage, nouveaux formats courts)
Organiser sa charge de travail pour tenir le rythme de publication hebdomadaire
On cherche un super profil dans notre équipe :
Chez Extraterrien, on valorise la curiosité intellectuelle et la créativité humaine.
**Important : L'usage de l'IA (Gemini, ChatGPT, etc.) n'est pas recommandé durant le processus de candidature.
On a envie de savoir qui tu es vraiment. Tout recours détecté sera éliminatoire.
Nous voulons ton cerveau, ta sensibilité et ta patte.**
📋 Modalités
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Posted: 2026-10-18
En 2022, Phénix Solar est née d'une ambition claire : transformer les espaces inexploités en sources d'énergie durable.
Comme le Phénix qui renaît de ses cendres, nous donnons une seconde vie aux toitures, parkings et terrains dégradés en les transformant en producteurs d'électricité renouvelable.
Basée à Montpellier, notre équipe accompagne ses clients sur l'ensemble du cycle de vie d'une centrale photovoltaïque : conception, financement, réalisation clé en main, maintenance et accompagnement technique.
Développeur, constructeur, exploitant et bureau d'études, nous intervenons auprès de propriétaires fonciers, d'industriels, de collectivités et de porteurs de projets, de l'étude de faisabilité jusqu'à la mise en service.
Vos petits plus :
• Agile et force de propositions
• Rigueur et dynamisme
• Fun et festif !
Conditions de travail exceptionnelles : équipe fun et à l'écoute, rooftop en plein coeur de Montpellier, activités de cohésion régulière, horaires flexibles, primes possibles
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Posted: 2026-10-18
En 2022, Phénix Solar est née d'une ambition claire : transformer les espaces inexploités en sources d'énergie durable.
Comme le Phénix qui renaît de ses cendres, nous donnons une seconde vie aux toitures, parkings et terrains dégradés en les transformant en producteurs d'électricité renouvelable.
Basée à Montpellier, notre équipe accompagne ses clients sur l'ensemble du cycle de vie d'une centrale photovoltaïque : conception, financement, réalisation clé en main, maintenance et accompagnement technique.
Développeur, constructeur, exploitant et bureau d'études, nous intervenons auprès de propriétaires fonciers, d'industriels, de collectivités et de porteurs de projets, de l'étude de faisabilité jusqu'à la mise en service.
Vos petits plus :
• Une appétence pour l'amélioration d'outils et l'IA serait un plus !
• Agile et force de propositions
• Rigueur et dynamisme
• Fun et festif !
Conditions de travail exceptionnelles : équipe fun et à l'écoute, rooftop en plein coeur de Montpellier, activités de cohésion régulière, horaires flexibles, primes possibles
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Posted: 2026-10-18
Nous avons créé Green-Got pour transformer le système le plus fermé et le plus puissant qui existe : le système financier. Ce système est verrouillé car c’est la matrice : il fait fonctionner toute la société. Tant qu’il ne change pas, rien d’essentiel ne changera.
C’est notre mission chez Green-Got. Chaque euro déposé chez nous finance la transition énergétique, pas les énergies fossiles. Notre arme, c'est la transparence radicale : dévoiler ce que les grandes banques préfèrent garder dans l'ombre, et construire un système qui soit différent.
Nous sommes une petite équipe qui produit beaucoup et qui doit être plus rusée, plus rapide et plus owner que les autres. La communication est centrale dans notre modèle : elle informe, elle recrute, elle fidélise. Pas de budget pub démesuré. Le contenu doit organiquement exploser.
👉 Le poste
Nous cherchons notre prochain renard : un conteur né capable de rendre l’impact de la finance et des projets qu’on finance captivants, concrets et impossibles à ignorer, sans jamais vulgariser à l'extrême ni ennuyer.
C'est un poste pour une plume affûtée qui sait raconter de belles histoires, trouver le meilleur angle et conclure avec puissance.
Tu vas enquêter, chercher, visiter les projets et entreprises et produire sans filet : des carrousels qui arrêtent le scroll dès la première slide, des scripts vidéo indispensables sur des sujets complexes (finance, géopolitique, énergie), et des réponses à notre communauté qui engagent sans trahir notre ton.
L'équipe est petite. Il n'y a pas de strates de validation entre toi et la publication : ce que tu écris sort directement.
C'est la liberté qu'on t'offre, et la responsabilité qui va avec.
Si tu cherches un poste où ton jugement éditorial compte dès le premier jour, c'est ici.
👉 L’équipe
Tu rejoins l'équipe communication aux côtés de la fondatrice et CMO (Maud Caillaux), du Head of Communication et d'un motion designer/graphiste, avec l'appui d'un pool de freelances pour les gros projets. Tu auras une autonomie réelle : on ne t'expliquera pas comment construire un format, c'est toi qui viens avec l'expertise. Notre rôle sera de te transmettre l'ADN de la marque.
👉 Les missions
La vision macro (ton obsession quotidienne) :
L'exécution par canal :
Le profil recherché
Tu es à la croisée du journalisme, du copywriting, du CM et de la création de contenu. Tu ne rentres pas dans les cases, et c’est tant mieux.
Ce que tu maîtrises :
Ce qui te définit :
Ce qu'on ne cherche pas :
Contrat : Part-time, Full-time, CDI, CDD, alternance, Stage, Freelance. Nous cherchons le talent. Nous ne nous formaliserons pas du reste :)
Salaire : CDI 52k-55k€, Freelance : TJM correspondant, Alternant - Stagiaire : fourchette haute.
De 7 à 77 ans, nous cherchons le talent, pas un CV
Process :
Etape 1 : Nous ne regarderons pas ton CV. Nous ne regarderons pas tes errances ou tes belles lignes. Nous ne regarderons pas tes travaux précédents.
Nous regarderons que ce que tu as à nous raconter aujourd’hui :)
Si Étape 1 validée, Étape 2 : Échange avec Mickael, Head of Com
Étape 3 : Business case
Étape 4 : Debrief et rencontre avec la CMO
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Posted: 2026-10-18
Remote
Wir sind ein wachsendes Unternehmen im digitalen Kundenservice und legen großen Wert auf exzellenten und unvergesslichen Kundenservice. Derzeit suchen wir zur Verstärkung unseres Teams einen engagierten Chatmoderator aus dem Homeoffice.
Interesse geweckt?
Dann sende uns deine Bewerbung mit Lebenslauf an: Find Jobs in Switzerland on Arbeitnow
Posted: 2026-10-18
Im Rahmen eines 12-monatigen Projekts erfolgt die Sicherstellung eines stabilen und effizienten Betriebs der Microsoft 365 Umgebung im Enterprise-Kontext. Bearbeitung komplexer Incidents und Service Requests, die über den 1st Level hinausgehen. Minimierung von Ausfallzeiten, nachhaltige Problemlösung, Unterstützung der Endanwender und kontinuierliche Optimierung der Systemlandschaft.
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Posted: 2026-10-18
Sie sind Architekt/-in mit Zahlenflair, haben Erfahrung in Kostenplanung, Mengenermittlung und wünschen sich ein engagiertes, intaktes Team?
Dann übernehmen Sie Verantwortung in spannenden, wegweisenden Hochbauprojekten im gesamten Bauentwicklungs-Prozess.
🎯 Ihre Aufgaben:
– Kostenplanung von der Grobschätzung bis zum Kostenvoranschlag
– Optimierung von Baukosten mit Blick für Qualität & Gestaltung
– Zusammenarbeit mit Projektteams und Bauherrschaften
💡 Ihr Profil:
– Architektur-/Bau-Ausbildung (FH/HTL/TS/EFZ)
– Erfahrung in Kostenplanung, eBKP-H/BKP
– CAD-/BIM-Know-how von Vorteil
– Selbstständig, strukturiert, zahlenaffin
hr Alltag:
✨ Vielfältige, spannende Projekte (Wohnen, Industrie bis Spitalbau)
✨ Entwicklungsmöglichkeiten & starkes, engagiertes Team
✨ Modernes Büro mit interessanten Perspektiven
Sie übernehmen Verantwortung in spannenden, wegweisenden Hochbauprojekten im gesamten Bauentwicklungs-Prozess.
Und haben Perspektiven in dieser Rolle und in dieser Firma!
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Posted: 2026-10-18
Konova AG entwickelt digitale Lösungen für die öffentliche Hand in der Schweiz. Unser Hauptprodukt ist E-Mitwirkung, eine SaaS-Plattform für digitale Partizipation und Bürgerbeteiligung, die von über 180 Gemeinden, Kantonen und Verbänden eingesetzt wird. Wir sind ein kleines Entwicklerteam mit kurzen Entscheidungswegen und echtem gesellschaftlichem Impact.
Tech-Stack:
PHP 8.4, Laravel 12, React 18, MySQL, Docker, Kubernetes, GitHub CI, Sentry
Interessiert und motiviert anzupacken? Bewirb dich direkt über das Formular und schreib uns kurz, warum diese Rolle zu dir passt. Bei Fragen steht dir Samuel Hauser, Teamleiter Entwicklung, gerne zur Verfügung.
Wir besetzen diese Stelle ausschliesslich direkt. Anfragen von Personalvermittlern und Headhuntern werden nicht berücksichtigt.
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Posted: 2026-10-18
We are a Single Family Office overseeing the full investment and corporate structures of an entrepreneurial principal. Our mandate spans a diverse portfolio of financial investments, operating companies and real estate across multiple jurisdictions. We work closely with a select group of trusted external advisors, banks and service providers and we hold ourselves to the same standards we expect from them: precision, discretion and long-term thinking.
As we continue to grow, we are looking for a Finance Manager who combines technical rigour with a genuine interest in the breadth of what a sophisticated family office does.
This is a rare opportunity to join a lean, high-calibre team with direct exposure to complex investment and corporate structures, hands-on interaction with decision-makers, and meaningful responsibility from day one. You will own the financial backbone of the office: from multi-entity accounting and consolidated reporting to banking, cash management and advisor coordination.
The right person for this role is equally comfortable navigating a sophisticated cross-border transaction and executing a straightforward payment run without a second thought. We value hands-on ownership across the full spectrum.
This is a full-time, in-person role (100%) based in Zug / Zurich.
Accounting & Finance
● Oversee accounting across multiple entities and structures
● Coordinate with external accountants, auditors and service providers
● Prepare and analyse financial reports; reconcile accounts and manage intercompany
transactions
● Monitor shareholder loans and financing arrangements
Reporting & Asset Monitoring
● Prepare regular reporting on investments and assets
● Maintain and develop consolidated asset and liquidity reporting
● Support analysis and monitoring of investment positions
● Support liquidity management and cash forecasting across entities
Cash & Banking Management
● Oversee bank accounts across entities
● Prepare and review payments; support liquidity planning
Controlling & Financial Oversight
● Support budgeting and cost monitoring
● Track cash flows and financial obligations
● Maintain structured overviews of investments, loans and corporate entities
Coordination with External Advisors
● Liaise with tax advisors, legal counsel and banks
● Prepare documentation for tax and compliance matters
● Degree in Finance, Accounting, Business Administration or a related field
● 3-8 years of relevant experience in one or more of the following: accounting, controlling, audit / transaction services, trust or fiduciary services, family office or asset management, investment management or liquidity management
● Exposure to investment structures, financial instruments or liquidity management
● Strong analytical and organisational skills with high attention to detail
● Proficiency in Excel and financial data analysis
● A hands-on personality who takes ownership across the full range: from structuring complex multi-entity transactions to processing day-to-day payments with the same care and diligence
● Discretion, reliability and the ability to work independently environment
● Full professional proficiency in English (written and spoken); working knowledge of German is an advantage
● Direct insight into the workings of a leading entrepreneurial Single Family Office
● Broad, varied responsibilities with real ownership
● Close interaction with decision-makers and a trusted advisor network
● A lean structure, short decision paths and no corporate bureaucracy
● Full-time position (100%), in-person, based in Zug / Zurich
● Genuine long-term development potential in a growing, ambitious environment
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Posted: 2026-10-18
enshift ist ein Technologieunternehmen mit Fokus auf erneuerbare Energien. Wir unterstützen Immobilien- und Industriekunden dabei, nachhaltige Energielösungen zu analysieren, zu finanzieren und umzusetzen.
Mit unserer digitalen Plattform helfen wir unseren Kunden, ihre Energiekosten und CO₂-Emissionen zu reduzieren und gleichzeitig wirtschaftlich attraktive Lösungen für ihre Immobilien zu realisieren.
Bei uns kannst Du früh Verantwortung übernehmen, viel über erneuerbare Energien lernen und aktiv an der Energiewende mitarbeiten.
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Posted: 2026-10-18
Weniger scrollen, mehr erleben. Pingvite ist die App, die junge Menschen vom Sofa in die Stadt bringt – weil die besten Erlebnisse draussen stattfinden. Wir sind in Winterthur live und kommen bald in die ganze Deutschschweiz.
Brand & Content Brainstorming
Content Creation (bspw. an Events: Interviews mit Partygänger:innen, sich selbst am Event filmen)
Mithilfe bei Launch Events: Bspw. an einem Stand Flyer verteilen und mit potentiellen User:innen sprechen
Du bist zwischen 18 und 25, nutzt IG & TikTok aktiv und gehst sowieso regelmässig aus.
Du studierst Marketing, Kommunikation oder etwas Ähnliches
Offene Persönlichkeit
Du gehst für Pingvite raus – an Partys, Events, spontane Abende – und hältst fest, was passiert. Damit du nicht alleine losgehen musst, gibt's ein monatliches Erlebnis-Budget: bring jemanden mit, spendiere Eintritt oder Drinks. Der Job soll sich nicht nach Arbeit anfühlen.
Du bekommst echten Einblick in den Aufbau eines Startups – mit der Möglichkeit, langfristig mehr Verantwortung im Marketing zu übernehmen.
Interesse? Schreib mir einfach direkt auf WhatsApp: +41 77 455 97 17. Kein Motivationsschreiben, kein CV. Sag kurz wer du bist und warum der Job zu dir passt.
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Posted: 2026-10-18
MOTIONWHEELS ist der Schweizer Spezialist für emotionale Mobilität für Gehbehinderte. Wir vertreiben seit knapp 20 Jahren schweizweit innovative, selbstbalancierende Fahrzeuge für Personen mit Einschränkungen. Mit unseren aussergewöhnlichen Fahrzeugen bringen wir die Mobilität für Gehbehinderte auf ein neues Niveau.
motion tools ist der offizielle CH-Distributor von Segway Personal Transporter, welche im Umfeld von Tourismus, Sicherheit, Rettung, Logistik, Golf sowie für weitere private und kommerzielle Mobilitätsaufgaben eingesetzt werden.
mobileo ist der führende Anbieter von Segway Touren, Events und Vermietungen. Mit 60 Guides und 200 Fahrzeugen führen wir Anlässe schweizweit durch und bieten dabei unvergessliche Erlebnisse.
Sie sind zuständig für das operative Tagesgeschäft der drei Geschäftsbereiche und übernehmen Aufgaben beim Marketing, Verkauf, in technischen Belangen sowie bei der Organisation von unserem Handels- und Tourengeschäft.
Als kommunikative, kundenorientierte und belastbare Persönlichkeit sind Sie sich gewohnt, selbständig und qualitativ hochwertig zu arbeiten. Die Kontaktaufnahme mit Kunden und Interessenten packen Sie mit Elan an. Die umsichtige Organisation und Koordination sowie unternehmerisches Denken betrachten Sie als Ihre Stärken.
Mit Ihrer hohen Eigeninitiative tragen Sie wesentlich zur Weiterentwicklung des Geschäfts bei. Die Stelle hat hohes Potential auch für Ihre Entwicklung und Sie partizipieren am Erfolg. Die Beteiligung am Unternehmen ist möglich.
Sie verfügen über eine betriebswirtschaftliche Ausbildung oder langjährige kaufmännische Erfahrung und haben ein ausgeprägtes Interesse an Technik. Sie besitzen genügend Berufserfahrung sowie gute Sprachkenntnisse d/f/e. Der Stellenantritt erfolgt nach Vereinbarung. Arbeitsort ist Ittigen bei Bern.
Wir bieten Ihnen ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit hoher Selbständigkeit und umfassendem Kontakt zu unseren Kunden und Guides. Sie finden ein entwicklungsfähiges Geschäft mit attraktiven und hochwertigen Produkten sowie ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hohem Gestaltungsspielraum. Ihre Fremdsprachen-Kenntnisse in Englisch und Französisch können Sie bei uns anwenden und ausbauen.
Bei Interesse an dieser herausfordernden Aufgabe erwarten wir gerne Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen!
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Posted: 2026-10-18
About the Company
We are a fast-growing B2B SaaS company building an AI-driven platform to transform automotive aftersales operations.
Our product helps bodyshops, dealer groups, and multi-site operators optimize workflows, improve efficiency, and make better decisions through data. Using digital twin technology and real-time optimization, we uncover operational improvements that are often hidden in day-to-day processes. In practice, this means helping workshops plan work more accurately, assign jobs to the right people, and predict when work will be completed. At the core of our platform is our AI: machine learning models and optimization algorithms that power intelligent predictions and decisions in complex operational environments.
With customers across multiple European markets and strong early traction, we are now looking to hire a Senior Operations Research Engineer (Applied AI, B2B SaaS) to further strengthen our product and AI capabilities.
Do you want to help shape our award-winning artificial intelligence of tomorrow, which is already improving the working lives of thousands of people across eight European countries today? Become an integral part of our established yet dynamic startup team.
Examples of What You’ll Build
Nice to Have
Beyond our core artificial intelligence, we are exploring additional AI capabilities that will flow into the product over time. Experience in this area is not required, but a plus:
If you want to work on meaningful AI problems, take ownership, and see your work used in the real world, we'd love to hear from you.
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Posted: 2026-10-18
KNOW YOUR TALENTS.
Bei einem international agierenden Industrieunternehmen der Automobilbranche übernimmst Du eine technisch geprägte Security-Rolle mit direktem Einfluss auf Architektur, Detection und Response. Du implementierst Security-Konzepte, arbeitest eng mit SOC/CSIRT-Strukturen und stellst sicher, dass regulatorische Vorgaben praxisnah und wirksam umgesetzt werden.
Möchtest Du alsCyber Security Specialist (a) 100%
in einem dynamischen Umfeld arbeiten und Deine Expertise einbringen? Dann ist das eine prüfenswerte Herausforderung für Dich:
Achtung: Auf JOIN findest du nur einen Teil unserer aktuellen Jobs. ALLE Jobs findest Du im cyberunity .io career-portal. Schau direkt mal vorbei.
Mein Kontakt
Peter Kosel, Talent Community Manager beantwortet Deine Fragen gerne
unter der Nummer +41 78 649 49 01
Bewerbe Dich direkt bei der cyberunity AG.
Für den Erstkontakt genügt Dein CV.
Gespräche finden per Videokonferenz statt.
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Posted: 2026-10-18
What We’re About
At Mimacom, we stay ahead of the curve. We develop digital products that enable businesses to achieve faster, easier, and more impressive results, whether it's in banking, retail, manufacturing, life sciences, or beyond. Right now, our software touches the lives of 50 million users every single day.
Behind each of our products is a brilliant group of people who share the same values, working collaboratively to create actual solutions for real problems. Join us at Mimacom as a Java / Spring Engineer and let's create something amazing together!
What You’ll Do
As Java / Spring Engineer, your contributions will play a part in helping today’s leading companies stay ahead. Here's an overview of what you'll be doing:
What You’ll Bring
We are seeking individuals who are team players with an analytical mindset. Beyond that, you’ll succeed in this role if you’ve got the following qualifications:
What Awaits You
As a part of our team, you'll enjoy a variety of benefits tailored to meet your needs and help you thrive both personally and professionally. Here's what you can expect when joining our team:
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Posted: 2026-10-18
About Taurus
Do you want to be part of a new entrepreneurial adventure and help build the next global FinTech? Then we might just have the job for you.
Taurus is a FINMA-regulated securities firm, headquartered in Geneva, Switzerland, and a leading European provider of digital asset infrastructure solutions for banks, broker-dealers, corporates, and private companies. Using blockchain technology, our platform covers cryptocurrencies, tokenized securities and assets, digital currencies, and stablecoins. We are looking for ambitious and driven individuals to support our fast global growth.
The Role
We are seeking a highly motivated Project Manager to join our Project & Organization team. You will play a central role in managing high-impact projects — from the implementation of our platform within financial institutions to strategic cross-functional initiatives. Working closely with both clients and internal teams, you will help deliver a seamless, high-quality experience while contributing directly to Taurus's continued growth.
This role sits at the intersection of business, technology, and digital assets — ideal for someone eager to grow in a fast-paced, entrepreneurial environment. We are looking for a resourceful, forward-thinking, and hands-on professional capable of driving strategic planning, operational execution, and client delivery in a fast-paced, evolving environment.
Main Responsibilities
Your Profile
What We Offer
As the company evolves in a dynamic and innovative environment, its DNA is based on merit. There will be growth opportunities for candidates with an open mindset and a strong delivery track record. We are an equal opportunity employer.
Note
Please note: we're opening this position with a target start date of Q4 2026-Q1 2027, so early applications are very welcome.
We will only consider direct applications. We do not consider applications submitted via agencies.
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Posted: 2026-10-18
KNOW YOUR TALENTS.
Für einen international etablierten Arbeitgeber, im Energie- und Maschinenbau, suchen wir eine Persönlichkeit, die ihre Expertise in einem zukunftsorientierten Umfeld einbringen möchte. Das Unternehmen steht seit Generationen für technische Exzellenz und gestaltet Lösungen für anspruchsvolle Einsatzbereiche in Industrie, Energie und maritimen Umfeldern. In dieser Rolle trägst Du dazu bei, moderne und nachhaltige Infrastrukturen sicher, leistungsfähig und zukunftsfähig mitzugestalten. Dich erwartet ein global aufgestelltes Umfeld mit hoher Ingenieurskompetenz, innovativen Technologien und einem starken internationalen Servicenetzwerk.
Möchtest Du als
OT & Network Security Engineer (m/w/d) 80-100%
die Zukunft der digitalen Sicherheit mitgestalten?
Achtung: Auf JOIN findest du nur einen Teil unserer aktuellen Jobs. ALLE Jobs findest Du im cyberunity .io career-portal. Schau direkt mal vorbei.
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Gespräche finden per Videokonferenz statt.
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Posted: 2026-10-18
Die Scall GmbH, eine nationale Tankstellenkette mit 18 Tankstellen und mehreren Convenience-Stores in der Deutsch- und Westschweiz.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine engagierte und motivierte Shop Mitarbeiter/in (m/w/d) für unsere Station an der Sonneggstrasse 42, 8006 Zürich.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto. (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). Bitte senden Sie diese per E-Mail.
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Posted: 2026-10-18
Remote
Are you an experienced education professional or coach ready to redefine your career beyond the traditional classroom or coaching session setting? Whether you’ve worked in education, training, coaching or academic environments, your skills are in high demand in a forward-thinking, purpose-driven industry.
We’re seeking motivated individuals looking to leverage their experience in a more flexible, impactful environment. If you're ready to guide others while building your own success, this opportunity provides comprehensive mentorship, step-by-step systems, and the tools to scale your efforts sustainably.
What You’ll Be Doing:
· Craft your digital presence through strategic content and online marketing techniques to promote high-ticket educational products
· Engage with prospective participants to provide tailored solutions
· Follow a proven blueprint with training every step of the way
· Support others on their journey by fostering collaboration and growth
· Maintain alignment with your own professional goals
Who You Are:
· Educator, trainer, coach or academic leader (with at least 5 years of experience) exploring new, meaningful career directions
· Solution-focused individual who is driven by results and impact
· Independent thinker with a strong sense of purpose and adaptability
· Ready to bring your professional background into an innovative, scalable industry
Why You’ll Excel in This Role:
· Leadership & Coaching Experience: Your ability to lead, share knowledge and mentor translates perfectly to this collaborative, people-first setting
· Organized & Strategic Thinkers: Those familiar with planning often thrive in goal-oriented, structured environments
· Strong Communicators: If you know how to connect, teach, and inspire, you already have the foundation for success
· Growth-Oriented Mindset: A passion for continual learning and personal development is a key driver of progress in this space
· Looking for Flexibility: Move beyond traditional schedules and embrace the autonomy to work from your chosen location.
What You Can Expect:
· A performance-based income structure
· Full control over your schedule and remote work location
· Access to global training resources and one-on-one expert support
· Ongoing professional development and possibilities to attend industry events
If you're ready to move beyond the traditional career path and apply your skills in a new, exciting way — this could be the opportunity you're looking for. Let’s explore the next step together.
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Posted: 2026-10-18
Remote
"If you don't design your own life plan, chances are you'll fall into someone else's plan. And guess what they have planned for you? Not much." Jim Rohn
Are you ready to own your time and redesign your career on your own terms, while impacting others in meaningful ways ? Join a global team of inspiring leaders where everyone brings their unique strengths to make a difference.
We are a global organization representing an award-winning E-learning Curriculum, digital media offerings and transformational leadership events. This opportunity is well-suited for self-motivated professionals who are open to alternative ways of working beyond traditional corporate structures, and who value independence, flexibility, and ownership, supported by continuous professional guidance.
Key Responsibilities & Tasks:
What We’re Looking For:
What We Offer:
If you're ready to bring your expertise into a flexible, high-performance environment that aligns with purpose and results, we’d love to hear from you!
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Posted: 2026-10-18
Bei der WND AG mit Sitz in Zermatt realisieren wir innovative ICT-, Multimedia- und Smart-Building-Lösungen – hochwertig, individuell und technisch anspruchsvoll.
Deine Aufgaben – abwechslungsreich & zukunftsorientiert
Dein Profil – das bringst du mit
Was dich bei uns erwartet
🚀 Bereit für den nächsten Schritt?
Raus aus dem Standard-IT-Alltag, rein in anspruchsvolle ICT-Projekte.
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Posted: 2026-10-18
Bewege die Fitness-Welt nachhaltig: Dein Start bei RNTL Fitness! 💪♻️
Willst du mit Brevo, WhatsApp, Insta, TikTok, & WooCommerce die Zukunft des Fitness-Marketings gestalten und dabei aktiv die Kreislaufwirtschaft fördern?
Bei RNTL Fitness suchen wir eine:n Trainee Marketing & Kommunikation, der/die unsere Vision von zugänglichem und nachhaltigem Fitness-Equipment teilt.
RNTL Fitness | Schweiz (Hybrid/Remote)
20-60 % · Dauer: 6–12 Monate · Start: baldmöglichst
Bist du Mediamatiker:in, Marketing-Werkstudent:in oder einfach digital und analog geschickt? Arbeitest du gern hands-on, probierst Dinge aus, nutzt moderne Tools (auch AI 😉) und willst sehen, ob dein Marketing wirklich performt? Dann bist du bei uns genau richtig!
Was du bei uns bewegen wirst 🚀
Als Teil unseres Teams wirst du aktiv an der Umsetzung unserer Marketingstrategie mitwirken und dabei lernen, wie man Fitness-Begeisterung und Nachhaltigkeit digital kommuniziert:
Impact-starker Social-Media-Content: Erstelle und veröffentliche Posts, Reels, Shorts für Instagram & TikTok, die unsere Community inspirieren und über die Vorteile der unserer Modells aufklären.
AI-gestütztes Marketing: Setze innovative AI-Tools (ChatGPT, Gemini & ähnliche) ein, um Texte, Ideen, Konzepte, Skripte und Analysen zu erstellen und zu optimieren. Werde zum/zur Expert:in für effizientes und datengetriebenes Marketing.
E-Mail-Marketing & Automation: Gestalte und implementiere Newsletter, einfache Funnels und Trigger-Mails mit Brevo/WhatsApp, um unsere Kund:innen auf ihrer Journey zu begleiten und unsere nachhaltigen Angebote zu kommunizieren.
Customer Journey Optimierung: Analysiere Touchpoints und Nutzerverhalten, um konkrete Verbesserungen vorzuschlagen, die sowohl die Kundenzufriedenhe zu fördern.
Website & E-Commerce Management: Unterstütze bei der Pflege von Inhalten, dem Bau und der Optimierung von Landingpages mit WooCommerce & Elementor, um unsere Online-Präsenz zu stärken und den Verkauf/die Vermietung zu fördern.
Datengetriebene Analyse: Werte Marketing-Daten wie Reichweite, Engagement, Klicks & Conversions aus, um Learnings abzuleiten und den Erfolg unserer nachhaltigen Marketingkampagnen zu messen.
Du startest mit klar definierten Aufgaben & Vorlagen und übernimmst mit wachsender Sicherheit Schritt für Schritt mehr Verantwortung in einem Umfeld, das Innovation und Nachhaltigkeit grossschreibt.
Was du mitbringst 🧠
Motivation, Neugier, Zuverlässigkeit und Lust, schnell zu lernen – besonders im Bereich Marketing und E-Commerce.
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit einem Auge für Details und Effizienz.
Erfahrung mit Insta (TikTok von Vorteil) – privat, schulisch oder beruflich – und ein Gespür für ansprechenden Content.
Starkes Interesse an Marketing, E-Commerce, Content Creation, Fitness und Startups
Offenheit im Umgang mit AI-Tools wie ChatGPT, Gemini & Co oder ähnlichen und die Bereitschaft, diese aktiv einzusetzen.
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse für eine klare und präzise Kommunikation.
Fähigkeit, einfache Videos & Grafiken zu erstellen, um unsere Botschaft visuell zu untermauern.
Perfektion ist nicht nötig – Umsetzung & Lernbereitschaft zählen mehr! Wir suchen Talente, die mit uns wachsen und die Fitness-Welt nachhaltig verändern wollen.
Unser Angebot 🤝
Bewirb dich jetzt!
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Posted: 2026-10-18
KNOW YOUR TALENTS.
Stell Dir vor, Teil eines Teams zu sein, das mit einer hochverfügbaren und modernen IT-Umgebung einen wichtigen Beitrag für eine gesellschaftlich zentrale Versorgungsinfrastruktur leistet. Wir suchen jemanden, der Freude daran hat, sichere Plattformen weiterzuentwickeln, komplexe Herausforderungen im Spannungsfeld von Stabilität, Verfügbarkeit und IT-Sicherheit zu meistern und gemeinsam mit internen sowie externen Partnern nachhaltige Lösungen zu gestalten. Wenn Du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Deine Fähigkeiten in einem anspruchsvollen, zukunftsrelevanten Umfeld einzubringen, dann freuen wir uns auf Dich.
Möchtest Du als
Infrastructure Security Architect (80-100%)
deine Expertise in einem dynamischen Umfeld einbringen? Dann wird diese Herausforderung genau richtig für Dich sein.
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Peter Kosel, Talent Community Manager beantwortet Ihre Fragen gerne unter der Nummer +41 78 649 49 01
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Für den Erstkontakt genügt Dein CV.
Gespräche finden per Videokonferenz statt.
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Posted: 2026-10-18
Bist du bereit für eine spannende Herausforderung bei Visumo AG? Wir suchen eine engagierte Personalberater:in, die unser Team verstärkt. Bei uns dreht sich alles um innovative Lösungen und die Schaffung einer inspirierenden Arbeitsatmosphäre. Als Teil unseres dynamischen Teams kannst du deine Expertise in der Personalberatung voll ausschöpfen und weiterentwickeln. Du wirst eng mit unseren Kunden zusammenarbeiten, um die besten Talente zu identifizieren und den perfekten Match zu finden. Deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Gespür für Menschen machen dich zur idealen Besetzung für diese Rolle. Wenn du Lust hast, in einem fortschrittlichen Unternehmen zu arbeiten, das Wert auf Teamgeist und Kreativität legt, dann bist du bei uns genau richtig. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir die Zukunft von Visumo AG zu gestalten!
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Posted: 2026-10-18
BOXTOP AG ist eine spezialisierte Beratungsunternehmung in den Bereichen Executive Search, Placement und Project Contracting mit einem etablierten und treuen Kundenportfolio in den Bereichen Banking, Wirtschaftsprüfung, Versicherungswesen und Informationstechnologie.
Für unsere Schwesterfirma Boxcon AG, ein gut positioniertes Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen in Zug und Zürich, sind wir auf der Suche nach einem engagierten
Business Engineer / PMO Document Management (m/w/d)
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungan.
Bei vorgängigen Fragen stehen Ihnen unser Thomas Bigler (+41 79 622 15 57) jederzeit gerne zur Verfügung.
Ihre Boxtop AG
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Posted: 2026-10-18
BOXTOP AG ist eine spezialisierte Beratungsunternehmung in den Bereichen Executive Search, Placement und Project Contracting mit einem etablierten und treuen Kundenportfolio in den Bereichen Banking, Wirtschaftsprüfung, Versicherungswesen und Informationstechnologie.
Für unsere Schwesterfirma Boxcon AG, ein gut positioniertes Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen in Zug und Zürich, sind wir auf der Suche nach einem engagierten
Senior Business Engineer Document Management (m/w/d)
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Bei vorgängigen Fragen stehen Ihnen unser Thomas Bigler (+41 79 622 15 57) jederzeit gerne zur Verfügung.
Ihre Boxtop AG
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Posted: 2026-10-18
«Drive, Engage, Respect.» Dafür steht DERTOUR Suisse – und noch für vieles mehr. Neben unseren Qualitätsmarken Kuoni, Helvetic Tours und 11 weiteren Kuoni Specialists sowie 70 Reisebüros in der ganzen Schweiz zeichnen wir uns als renommierte und moderne Arbeitgeberin aus.
Das erwartet dich:
Das bringst du mit:
Davon profitierst du:
Möchtest du mit uns die Zukunft gestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Es werden keine Stellenvermittlungen berücksichtigt.
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Posted: 2026-10-18
Warum es PLING macht
PLING – for smart decisions
So funktioniert Buchhaltung im 21. Jahrhundert.
Kennst Du dieses unverkennbare PLING, wenn die Münze fällt und es in der Kasse klingelt? Genau dafür sorgen wir bei unseren Kunden - und genau deshalb heissen wir PLING.
Wir bieten massgeschneiderte, digitale Lösungen in den Bereichen Administration, Treuhand, HR-Management & Payroll sowie CFO-/COO-Consulting. Unser Fokus liegt auf proaktiver Beratung und effizienten Backoffice-Services, damit sich unsere Kunden auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und smarte Entscheidungen treffen können.
Was Du bei uns bewegst
Gesamtverantwortung für die fristgerechte und rechtskonforme Payroll Abwicklung inklusive Jahresabschluss- und Deklarationsprozessen
Sicherstellung und Kontrolle der Personalstammdaten sowie des Zeit- und Absenzenmanagements
Steuerung des gesamten Administrativen HR-Lifecycles (Ein- und Austritte, Mutationen, Verträge, Zeugnisse und Korrespondenz)
Verantwortung für die Bearbeitung sämtlicher Versicherungs- und Sozialversicherungsfälle (Krankheit, Unfall, EO, IV, BVG etc.)
Enge Zusammenarbeit mit Behörden und Versicherungen
Ansprechperson für Kunden in sämtlichen HR- und Payroll relevanten Fragestellungen
Zuständigkeit für die Erstellung von Statistiken und Auswertungen
Führung und aktive Weiterentwicklung der Payroll- und HR-Prozesse mit Fokus auf Effizienz und Qualität
Was Dich auszeichnet
Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation sowie Weiterbildung im HR oder Payroll
Mehrjährige Erfahrung in Payroll und Personaladministration
Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungswesen und LGAV-Kenntnisse
Erfahrung mit Abacus, Bexio oder Mirus von Vorteil
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englisch Kenntnisse
Strukturierte, diskrete und zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
Selbständige Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung und Freude am direkten Kundenkontakt
Motivation, Neues zu lernen und gemeinsam etwas zu bewegen
Was Dich bei uns erwartet
Spannende und vielseitige Aufgaben mit Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
Sehr kollegiales Team mit starkem Zusammenhalt und guter Stimmung im Alltag
Gemeinsame Team Events sowie Sport- und Firmenanlässe
Gleitzeit sowie Möglichkeit für Home-Office
Digitale Arbeitsweise mit effizienten Tools und zeitgemässen Prozessen
Viel Eigenverantwortung und Raum für eigene Ideen
Moderner Arbeitsplatz im Bahnhof Enge
Let’s make it PLING
Wir freuen uns auf Deine vollständige Bewerbung über die Plattform und darauf, Dich kennenzulernen.
Kontakt:
Alessandra Cardone
PLING Recruitment & Partner
* Bei PLING zählt, wer Du bist - nicht, woher Du kommst oder welches Geschlecht Du hast. Vielfalt ist für uns keine Floskel, sondern gelebter Alltag. Diese Stelle richtet sich ausdrücklich an alle, die gemeinsam mit uns etwas bewegen wollen.
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Posted: 2026-10-22
Senior Relationship Manager / Co-Partner (Teilzeit / Hybrid möglich) gesucht in Zürich
Möchten Sie Ihre Erfahrung im Wealth Management in einer Rolle einsetzen, die sowohl unternehmerisch als auch sinnstiftend ist?
Bei Marmot begleiten wir Frauen und Familien auf dem Weg zu finanzieller Klarheit, langfristiger Vermögensbildung und finanzieller Unabhängigkeit. Viele unserer Kundinnen stehen vor wichtigen Lebensentscheidungen – vom Vermögensaufbau über unternehmerische Schritte bis hin zu Familienplanung, Karrierewechsel oder Nachfolgefragen. Unsere Aufgabe ist es, sie dabei kompetent, verständlich und mit Weitblick zu unterstützen.
Als einer der ersten Vermögensverwalter in der Schweiz mit einem klaren Fokus auf Frauen und Familien verbinden wir klassische Vermögensverwaltung mit einer modernen, lebensphasenorientierten Beratung. Über unsere digitale Plattform Marmot und unsere Multi-Family-Office-Struktur Marmot Investment Office AG betreuen wir Kundinnen und Familien langfristig und partnerschaftlich.
Für unser Wachstum suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior Relationship Manager / Co-Partner, die ihre Erfahrung, ihr Netzwerk und ihre Beratungskompetenz einbringen möchte – flexibel, unternehmerisch und mit echtem Impact.
In dieser Rolle betreuen Sie eigene Kundinnen und Kunden und entwickeln gemeinsam mit uns Marmot weiter.
Sie bringen Erfahrung aus dem Private Banking oder Wealth Management mit und möchten Ihre Expertise in einem unternehmerischen Umfeld einsetzen.
Marmot verbindet unternehmerische Freiheit mit einer klaren Mission.
Unsere Arbeit hat einen echten gesellschaftlichen Impact. Wir helfen Frauen und Familien dabei,
Wenn Sie Ihre Erfahrung in einer Rolle einsetzen möchten, die sowohl unternehmerisch als auch sinnstiftend ist, freuen wir uns, von Ihnen zu hören.
Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf sowie einige kurze Zeilen zu Ihrer Motivation.
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Posted: 2026-10-18
Du möchtest einen Job, bei dem Du grosse Verantwortung übernehmen kannst und gleichzeitig auch direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens hast? Dann bist Du hier genau richtig!
Wir benötigen einen talentierten Key Account Manager (m/w) im digitalen Recruiting in Vollzeit und unbefristet an unserem Standort in Solothurn.
Deine Aufgaben:
Als Key Account Manager hast Du direkten Einfluss auf den Erfolg von Risem. Mit jedem hochzufriedenen Kunden und mit jedem abgeschlossenen Upsell sorgst Du für mehr Umsatz, mehr Empfehlungen und damit schnelleres Wachstum des Unternehmens.
Was wir bieten:
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Posted: 2026-10-18
Drive the energy transition by providing sustainable technological solutions through our digital platform, facilitating from planning to contract tendering to implementation of renewable energy systems in real estate and industrial companies. We enable our customers to increase the economic efficiency and CO2 balance of their properties while minimizing technical, commercial, and energy risks.
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Posted: 2026-10-18
feyn AG è un broker ipotecario attivo in tutta la Svizzera con filiali a Zurigo, Basilea, Ginevra, Losanna e Lugano. La società assiste principalmente clienti privati con elevata capacità patrimoniale e investitori immobiliari provenienti sia dalla Svizzera sia dall’estero.
Dalla sua fondazione a Zurigo nel 2018, feyn si è affermata con successo sul mercato e ha sviluppato una forte presenza nelle principali regioni economiche della Svizzera.
In qualità di Consulente ipotecario assumerete un ruolo centrale nell'azienda:
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Posted: 2026-10-18
Du suchst eine neue Herausforderung im Vertrieb, möchtest erfolgreich sein und überdurchschnittlich verdienen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Die Excellent Go4 Züri West AG ist ein dynamisches, innovatives Unternehmen mit einem motivierten Team. Wir setzen auf Wachstum, Eigeninitiative und bieten dir die Chance, als Quereinsteiger in die Personalberatung einzusteigen – ganz ohne Vorerfahrung in der Branche!
Pflege und Ausbau deines Kunden- und Kandidatennetzwerks
Wenn du gerne telefonierst, verkaufen kannst und den Ehrgeiz hast, gutes Geld zu verdienen, bringen wir dir alles andere Schritt für Schritt bei.
Dann bewirb dich jetzt und starte deine Karriere in der Personalberatung! Auch als Quereinsteiger hast du bei uns die Chance, mit Einsatz, Verkaufstalent und Ehrgeiz ein sehr gutes Einkommen zu erreichen.
Wir suchen keine perfekten Lebensläufe – wir suchen motivierte Persönlichkeiten mit Biss, die etwas aufbauen und erfolgreich sein wollen.
Wenn du gerne mit Menschen arbeitest, Deals abschliesst und unternehmerisch denkst, bist du bei uns genau richtig.
Bewerbung & Kontakt
Dave Bosshard
Excellent Go4 Züri West AG
Telefon: 044 525 00 01
WhatsApp: 079 917 12 61
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
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Posted: 2026-10-18
KNOW YOUR TALENTS.
In dieser Schlüsselrolle gestaltest Du Sicherheitsarchitekturen und definierst Sicherheitsstandards in einem aktiv wandelnden Unternehmen. Du bewegst Dich nahe am Top-Management und prägst nachhaltig, wie Security in der Softwareentwicklung verankert wird.
Möchtest Du als
Application Security Architect (a) 80-100%
eine zentrale Rolle übernehmen und die Applikationssicherheit auf ein neues Niveau heben? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
Achtung: Auf JOIN findest du nur einen Teil unserer aktuellen Jobs. ALLE Jobs findest Du im cyberunity .io career-portal. Schau direkt mal vorbei.
Mein Kontakt
Peter Kosel, Talent Community Manager beantwortet Deine Fragen gerne unter der Nummer +41 78 649 49 01
Bewerbe Dich direkt bei der cyberunity AG.
Für den Erstkontakt genügt Dein CV.
Gespräche finden per Videokonferenz statt.
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Posted: 2026-10-18
Leidenschaft für stabilen Cloud-Betrieb, Cyber Security und IAM im Multi-Customer Setup? Für unser Team in Zürich suchen wir eine/n Cloud Platform Engineer (60 - 100%).
Als Cloud Platform Engineer verantwortest du den stabilen, sicheren und skalierbaren Betrieb unserer Cloud-Plattform auf GCP, mit welcher wir Personen- und Verkehrsströme messen, analysieren und prognostizieren. Du verantwortest den stabilen Betrieb unserer Infrastruktur, unsere Cyber Security sowie unsere Identity- und Access-Management-Strukturen. Dabei gestaltest du aktiv unsere Sicherheits-, Compliance- und Reliability-Standards mit und schaffst die technische Grundlage für alle unsere Produkte.
Deine Aufgaben
Dabei arbeitest du mit folgendem Tech Stack:
Dein Profil
Wir bieten
Interessiert?
Wir freuen uns auf deine vollständige Bewerbung. Für Fragen steht dir Tobias Ulrich, Teamleiter Product Development, unter der Nummer +41 44 253 75 87 zur Verfügung.
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Posted: 2026-10-18
Region Rheinfelden, Weil am Rhein, Maulburg & Schopfheim
Für ein innovatives, wachstumsstarkes Unternehmen in der nachhaltigen Wärmeversorgung suchen wir einen engagierten SHK-Anlagenmechaniker (m/w/d) für den Außendienst. Sie arbeiten flexibel, eigenverantwortlich und betreuen moderne Wärmeerzeugungsanlagen im grenznahen Raum zur Schweiz.
Ihr nächster Karriereschritt
Nutzen Sie die Chance, Teil eines modernen, zukunftsorientierten Unternehmens zu werden und eine tragende Rolle im Bereich nachhaltiger Energieversorgung zu übernehmen. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie aktiv die Wärmeversorgung von morgen.
Aramaz Digital – Ihr Partner für Digitales Recruiting
📞 Umair Sharif | Aramaz Digital GmbH
📧
📱 +49 521 999 897 417
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Posted: 2026-10-18
KNOW YOUR TALENTS.
Identitäten schützen, Infrastrukturen absichern und die digitale Basis für kritische Systeme gestalten
Der potentielle Arbeitgeber ist ein etabliertes, international vernetztes Unternehmen im Bereich der Energie- und Versorgungsinfrastruktur. Als Betreiber hochsensibler Anlagen stellt er höchste Anforderungen an Verfügbarkeit, Sicherheit und Resilienz seiner ICT-Systeme. Die ICT-Infrastruktur wird intern betrieben und kontinuierlich weiterentwickelt. Der Bereich Authentication Services ist dabei eine tragende Säule der gesamten IT-Sicherheitsarchitektur.
Möchtest Du als
IAM System Engineer (a) 80-100%
in einem hochspezialisierten ICT-Infrastrukturteam die Verantwortung für unternehmenskritische Authentifizierungsdienste übernehmen und diese aktiv weiterentwickeln? Dann freuen wir uns Deine Kontaktaufnahme.
Achtung: Auf JOIN findest du nur einen Teil unserer aktuellen Jobs. ALLE Jobs findest Du im cyberunity .io career-portal. Schau direkt mal vorbei.
Mein Kontakt
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Gespräche finden per Videokonferenz statt.
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Posted: 2026-10-18
Du kommst aus einem technischen Beruf, idealerweise als Elektriker, es kann auch Mahler oder Schreiner sein, und möchtest deine Fähigkeiten in einer vielseitigen Aufgabe einsetzen? Du gehst offen auf Menschen zu, trittst sicher auf und hast Freude daran, Dinge umzusetzen? Dann möchten wir dich kennenlernen!
Wir suchen eine motivierte Persönlichkeit mit technischem Hintergrund, die mitdenkt, Initiative zeigt und unser Unternehmen nach aussen sympathisch und professionell vertritt.
Dein Arbeitsalltag verbindet technische und praktische Aufgaben mit dem Kontakt zu Menschen. Mal bist du im Büro, mal draussen unterwegs – diese Mischung macht deine Arbeit abwechslungsreich.
Dabei bringst du dein technisches Verständnis ein, gehst offen auf unterschiedliche Ansprechpartner zu und setzt Aufgaben mit Freude und Tatendrang um. Du arbeitest dich in neue Themen ein, denkst mit und packst dort an, wo du gebraucht wirst.
Technischer Hintergrund: Idealerweise hast du eine Ausbildung als Elektriker oder aus einem anderen technischen Beruf und bringst praktische Erfahrung aus deinem Beruf mit.
Sehr gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift zwingend
Technisches Interesse: Du verstehst technische Zusammenhänge und hast Freude daran, dich in neue Aufgaben einzuarbeiten.
Du kannst mit den verschiedenen PC-Anwendungen wie Word, Outlook, PowerPoint usw. gut umgehen.
Gutes Auftreten: Du wirkst freundlich, sicher und professionell und vertrittst unser Unternehmen positiv nach außen.
Freude am Kontakt: Du gehst offen auf Menschen zu und kommunizierst verständlich.
Eigeninitiative: Du erkennst, was zu tun ist, denkst mit und setzt Aufgaben zuverlässig um.
Dynamik und Teamgeist: Du bringst Energie mit, arbeitest gerne mit anderen zusammen und freust dich auf einen vielseitigen Alltag.
Französischkenntnisse sind von Vorteil, aber kein Muss.
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit einer Mischung aus Büroarbeit und Einsätzen draussen. Du kannst dein technisches Können einbringen, mit Menschen arbeiten und Aufgaben praktisch umsetzen.
Wir suchen jemanden, der neugierig ist, gerne anpackt und mit einer positiven Einstellung etwas bewegen möchte.
Attraktiver Lohn: Wir bieten dir eine gute Vergütung.
Flexible Arbeitszeiten: Unsere Arbeitszeiten bieten dir Flexibilität.
Ein gutes Team: Dich erwartet ein engagiertes Team mit Freude an der Zusammenarbeit.
Kostenlose Getränke: Getränke stehen dir kostenlos zur Verfügung.
Viel Abwechslung: Mal arbeitest du im Büro, mal bist du draussen unterwegs – mit einer vielseitigen Mischung aus Technik, praktischen Aufgaben und Kontakt zu Menschen.
Dein Können zählt: Du bringst dein technisches Wissen ein, denkst mit und setzt Aufgaben um.
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
Bei Fragen kannst du jederzeit anrufen: 079 322 62 06
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Posted: 2026-10-20
Senior Projektleiter:in
Für unseren Kunden aus der öffentlichen Verwaltung in Bern, suchen für ein Umsetzungsprojekt einer digitalen Lösung im Bereich Steuern, eine Senior Projektleitung
Deine Aufgaben:
Dein Profil:
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Posted: 2026-10-18
Remote
................
Für unseren Kunden aus der Transportbranche in Bern, suchen wir eine:n erfahrene: und aufgeschlossene:n Test Analysten:in 60%.
In diesem Projekt wird eine qualifizierte Fachperson gesucht, die dazu beiträgt, die Standardisierung des Eingriffs- und Störungsmanagements mit SIP sowie die Weiterentwicklung der visuellen Störungsplattform VISO wirkungsvoll zu unterstützen
Deine Aufgaben:
Dein Profil:
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Posted: 2026-10-18
Die SLYNET AG ist ein dynamisches und erfolgreiches Schweizer IT-Unternehmen in den Bereichen Cloud- und IT-Services. Unsere Mitarbeitenden schätzen unsere ausgeprägt familiäre Firmenkultur, welche wir durch gemeinsame Pausen, regelmässige Events und Ausflüge pflegen.
Zur Verstärkung des Teams für unsere stetig wachsende Business Cloud und IT-Services suchen wir am Standort Lupfig ein engagiertes und motiviertes neues Teammitglied.
Als ICT System-Engineer identifizieren Sie Anforderungen auf der Basis von Kundenbedürfnissen und entwickeln Lösungen dazu. Im Team realisieren Sie ganzheitliche Systemlösungen (Client, Netzwerk, Server, Cloud, Software und Security), übernehmen Projektleads und stellen den stabilen Betrieb unserer Services sicher. Unser Team und unsere Kunden unterstützen Sie bei Aufgaben und Störungsfällen als kompetenter Ansprechpartner. Sie organisieren sich selbst und arbeiten prioritätsbasiert an Ihren Aufgaben. Bei Bedarf erhalten Sie Unterstützung von Ihren Teamkollegen.
Nach Ihrer umfassenden Einarbeitung erhalten Sie die Möglichkeit, schrittweise die Betriebsverantwortung einzelner SLYNET-Services zu übernehmen. Dazu gehören u.a. technische Ansprechperson, Wartung und Weiterentwicklung des Service.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
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Posted: 2026-10-18
KNOW YOUR TALENTS.
In dieser Rolle geht es um mehr als reines Abarbeiten von Aufgaben: Du bringst Deine Ideen ein, gestaltest Prozesse aktiv mit und entwickelst Dich in einem breiten und spannenden IT-Security-Umfeld weiter. Der Fokus liegt auf System Engineering und dem operativen wie konzeptionellen Betrieb moderner Security-Lösungen.
Möchtest Du als
IT Security System Engineer (a) 80-100%
nicht nur umsetzen, sondern mitdenken, mitgestalten und Verantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns darauf, Dich in der Region Zug kennenzulernen.
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Mein Kontakt
Peter Kosel, Talent Community Manager beantwortet Deine Fragen gerne unter der Nummer +41 78 649 49 01
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Für den Erstkontakt genügt Dein CV.
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Posted: 2026-10-18
enshift ist ein Technologieunternehmen mit Schwerpunkt auf erneuerbare Energien. Wir unterstützen namhafte Immobilien- und Industriekunden bei der Analyse, Finanzierung, Umsetzung und fortlaufenden Optimierung von nachhaltigen Energielösungen. Mit unserer digitalen Plattform ermöglichen wir es unseren Kunden die Wirtschaftlichkeit und CO2 Bilanz ihrer Immobilien zu steigern und gleichzeitig die technischen, kommerziellen und energetischen Risiken zu minimieren.
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Posted: 2026-10-18
Wara Finanz GmbH ist ein erfolgreiches Treuhandunternehmen, welches seine Dienstleistungen seit über 20 Jahren kleineren und mittleren Unternehmen sowie Privatpersonen in den Bereichen Treuhand, Steuern und Immobilien zur Verfügung stellt.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung
Habe ich dein Interesse geweckt? Dann freue ich mich auf deine Bewerbung per Post oder via E-Mail. Bei Fragen, rufe mich an, gerne informiere ich dich über diese spannende Aufgabe.
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Posted: 2026-10-18
ONLU ist ein innovatives digitales IT-Consulting-Unternehmen mit Fokus auf moderne, skalierbare Weblösungen. Wir entwickeln Produkte, die technologisch sauber, benutzerzentriert und zukunftssicher sind. Zur Verstärkung unseres Tech-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit Leidenschaft für Full Stack Development und DevOps.
Treten Sie einem innovativen Team bei 0NLU bei und gestalten Sie die Zukunft der Technologie in der Deutschschweiz. Bewerben Sie sich als Full Stack DevOps Engineer: Springboot & Angular!
Lust auf einen ersten Austausch?
Komm, schreib mit uns ein paar Zeilen Code oder zeig uns ein Projekt, auf das du stolz bist.
Wir schauen gemeinsam drauf und geben dir gerne konstruktives Feedback.
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Posted: 2026-10-18
Remote
Du liebst es, mit Menschen zu sprechen und Ergebnisse zu erzielen?
Bei Portner-Systems GmbH hast du die Möglichkeit, dir dein Einkommen selbst zu gestalten – komplett auf Provisionsbasis, mit freier Zeiteinteilung und ortsunabhängigem Arbeiten.
Wir sind ein IT-Dienstleister aus Regensdorf (ZH) und bieten Schweizer KMU professionelle IT-Outsourcing-, Support- und Sicherheitslösungen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir motivierte Verkaufstalente, die Freude daran haben, Kunden von modernen IT-Lösungen zu überzeugen.
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Posted: 2026-10-18
Hast du Leidenschaft für Flutter, SportsTech und Startups? Dann könnten wir perfekt zusammenpassen.
Wir bieten dir die einmalige Chance, eine zentrale Rolle in einem stark wachsenden SportsTech-Startup zu übernehmen – ganz am Anfang einer spannenden Reise. Bei uns bekommst du den Freiraum, Verantwortung zu übernehmen und echten Impact zu schaffen.
Du arbeitest in einem unternehmerischen Umfeld mit einer leistungsorientierten Kultur, in der Ownership nicht nur ein Buzzword ist. Du bist nicht einfach Teil eines grossen Teams – du gestaltest aktiv mit und baust mit uns Produkte, die den Sport nachhaltig verändern.
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Posted: 2026-10-18
KNOW YOUR TALENTS.
Für einen innovativen Schweizer Softwareanbieter mit internationaler Ausrichtung suchen wir einen engagierten Cloud Engineer (DevOps), der moderne Plattformen mitgestaltet und den Betrieb sowie die Weiterentwicklung einer hochspezialisierten Daten- und Applikationsplattform verantwortet.
In einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld arbeitest du an einer marktführenden Lösung, mit der Unternehmen komplexe Datenmigrationen, Systemstilllegungen und Informationsmanagement effizient und rechtssicher umsetzen.
Azure Infrastructure Engineer (a) 80-100%
Dich erwartet ein agiles, innovationsgetriebenes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum. Flexible Arbeitsmodelle, moderne Technologien und kontinuierliche Weiterentwicklung sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
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Posted: 2026-10-18
Für unseren Kunden im Raum St. Gallen oder Chur suchen wir eine(n)
Entwickeln von gesamtheitlichen Brandschutzkonzepten für Neubau-, Umbau- und Sanierungsprojekte
Fachliche Beratung der Bauherrschaft und Planungsteams in Fragen zum Brandschutz
Begleitung von Bauprojekten in Planung, Umsetzung und Inbetriebnahme
Erstellen von Brandschutzdokumentationen und Planzeichnungen
Erarbeitung und Leitung von integralen Tests
Funktion als QS-Verantwortlicher Brandschutz über alle Projektphasen nach SIA 112
Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Brandschutz und Hochbau (Brandschutzexperte/in VKF, Brandschutzfachmann/frau VKF, Bauführer/in, Architekt/in, Holzbautechniker/in, Holzbauingenieur/in, Elektrotechniker/in)
Freude und Interesse für persönliche Weiterentwicklung im Bereich Brandschutz
Selbständiges und exaktes Arbeiten
Interesse für Klein- und Grossprojekte im Massiv- und Holzbau
Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Offenheit für Neues
Einen Arbeitsplatz im Zentrum mit neuer Infrastruktur
Interdisziplinäre Projekte in der Deutschschweiz
Ein motiviertes, gut vernetztes Spezialisten- und Expertenteam
Weiterbildungsmöglichkeiten
Hohe Selbständigkeit
Attraktive Arbeits- und Anstellungsbedingungen
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Posted: 2026-10-18
Remote
Job Summary:
Seeking a highly experienced Migration Expert with at least 10 years of hands-on
experience in SQL Server T-SQL development and database migration to PostgreSQL. The ideal candidate must have deep knowledge of T-SQL internals and be proficient in IT Service Management (ITSM) concepts with advanced skills in JIRA (minimum 10 years). This role requires strategic migration planning, coding, and optimizing complex database procedures, with strong expertise in JIRA workflows and ITSM automation.
Key Responsibilities:
Required Skills & Experience:
level T-SQL knowledge and deep understanding of T-SQL internals (query optimizer, execution plans, indexing strategy).
SQL Server Expertise (for Migration & Auditing):
including handling of cursors, dynamic SQL, exception handling, and temporary tables.
Preferred Qualifications:
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Posted: 2026-10-18
Projektleitung
Sie sind
Wir bieten
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Posted: 2026-10-18
PrivaSphere is a Swiss technology company building a secure, scalable platform for encrypted email and online applications. To support our international growth, we are looking for a technically ambitious Full-Stack Software Engineer who enjoys building reliable, secure, user-focused systems end to end.
Nice to haves
Take the opportunity to co-shape a leading Swiss IT Security platform in its growth phase, working closely with senior leadership and influencing both technology and product direction.
We are looking for someone to bring in new ideas and show new ways to deliver to our customers the best experience possible as well as a fun addition to the team.
We are looking forward to your application and resume.
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Posted: 2026-10-18
Entdecken Sie die spannende Gelegenheit, als Praktikum Content Creator (50–100%) bei / in Basel tätig zu werden. Unser dynamisches Unternehmen aus der Technologiebranche mit einem Team von 11-50 engagierten Fachleuten bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre kreativen Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld einzubringen. Als Teil unseres Teams werden Sie an der Entwicklung und Umsetzung von ansprechendem Content mitwirken, der sowohl unsere Marke stärkt als auch unsere Zielgruppe begeistert. In dieser Rolle haben Sie die Chance, Ihre Ideen in die Realität umzusetzen und wertvolle Erfahrungen in der digitalen Kommunikation zu sammeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Technologie, Information und Internet haben und Ihre Karriere in einem wachsenden Unternehmen vorantreiben möchten, dann freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören. Werden Sie Teil unserer Vision und gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft.
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Posted: 2026-10-18
Für ein Unternehmen im Sarganserland suchen wir eine(n)
Spezialfahrzeuge und Konstruktionen
Brückenaufbauten
Kranenaufbauten
Schlosser und Schweissarbeiten
Gelernter Fahrzeugbauer.- Schlosser oder Mechaniker
Gute Schweisskenntnisse
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Führerschein C von Vorteil
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Posted: 2026-10-18